あしたのコミュニティーラボこのページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptをONにしてください。学生と企業人が参加するアイデアソンが行われた。センターによる共催だ。高知では、多様な人々の知恵を結集しながら、社会課題の解決と新たな価値を創出する人材を育み、地域イノベーションを成し遂げようとしている。──地域協働と産学官民連携の挑戦(後編)土佐の連携で世界共通の課題解決に挑む高知のものづくりを盛り上げる。地元企業と学生とのつながりをつくる。イノベーションを連鎖させる。/共催:高知県/協力:あしたのコミュニティーラボ)が8月24日、高知大学で開催された。参加したのは高知の製造業6社と、高知県内外の学生、富士通グループの社員、県職員で、テーマは「自然災害との共生」。増加する避けようのない自然災害に対し、まちの持続可能性をどう保つか。自然の豊かさの一方で台風や南海トラフ大地震など自然の脅威にもさらされている高知から、世界共通の課題を考えてみた。小さくともキラリと光る高知の製造業の特殊技術を駆使して、自然災害に耐え得るイノベーティブなアイデアを生む、というのが趣旨だ。さんの話から、イノベーション創出と社会課題解決に関するヒントをインプットした後、参加者は三々五々、高知の製造業6社のブースをまわって、各社の技術説明を聞いた。・ひまわり乳業株式会社...地産の牛乳や乳製品の加工・製造ワールドカフェ、アイデアカメラ、スピードストーミング、アイデアスケッチ。したワーク手法を通じて1人ひとりがアイデアを生み出し、それを参加者全員のふるいにかけ、9つのアイデアに絞った。学生と企業人混合の約90分間のチームワークにより、使用場面を想定したプロトタイピングを駆使するそれぞれ独自のプレゼンでアイデアを競った結果、3チームが受賞した。おばチャージ」チーム。”おばちゃん”をターゲットに定め、太陽光発電フィルムを装着した衣類で、日焼け防止と自己発電、シニア層新ファッションの一石三鳥を狙った。「おばちゃんパワーによるアピールで高齢化とエコとエネルギーという3つの課題に挑み、実現性も高い」(富士通地域新ビジネス推進統括部長(2015年8月当時)・渡辺豪千さん)ところが評価された。コント仕立てのパフォーマンスも満場の拍手喝采を受けた。おばチャージ」チーム企業と学生が対等に連携する濃密な接点を「仕事創造アイデアソン」に参加した6社のメンバーは全員、アイデアソン初体験。とりまとめ役を務めた宇治電化工業の川村進一さん(管理部次長)は各社が参加した共通の動機について「採用活動で学生との関係が希薄になってきたので、もっと濃密な関係を築くなかから採用に結びつけたい。学生と対等の立場でコラボレーションしながらアイデアを考えるアイデアソンは、さしあたって良いきっかけになるのでは」と、最初から期待があったと語る。川村慎一さん高知に限らず地方の中小企業の大卒採用事情は厳しい。大都市の大手企業が採用意欲を高めている昨今では、もともと大企業志向の強い学生はそちらに流れやすく、地方の中小企業は「売り手市場」に苦戦を強いられている。した現状を背景に、学生とのより濃密な接点を求める手立ての1つとしてアイデアソンを活用したい、というわけだ。兼松エンジニアリング株式会社の岩田幸徳さん(人事部主事)は「アウトプットに期待しての参加というよりも、自社を学生さんにもっとよく知ってもらうのが最大の目的」と話す。リクルートスーツに身を固めた学生との間で、得てして上っ面の建前が行き交うだけの採用の現場では望むべくもない、企業と学生が胸襟を開き合って率直に交流し合える機会。川村さんのいう“濃密な関係”とはそのことを指している。「しっかりとしたアイデアや意見をどんどん出してくださり、採用の場面ではなかなか見えてこない学生さんの“素”の部分がよくわかりました」と株式会社SKKの森山万里子さん(管理部管理課長)が言うように、各社とも手応えを感じたようだ。森下雅道さん(管理部人事課)が明かすように「どうしても採用となると一定の壁をつくりながら距離感を保ってお話ししますが、今日はのびのび自分を出せました」。おばチャージ」チームのプレゼンでおばちゃんに扮し、ひょうきんな“素”を全面開示した森下さんの演技は爆笑を誘った。「おばチャージ」のコスチュームを着た森下さん。「おばチャージ」チームはコント仕立てのプレゼンを行った一方で、新たな価値を生み出す共創の場としても、参加各社は新鮮な刺激を受けたようだ。株式会社太陽の小島康裕さん(経営企画室課長)は「新事業の展開を目指す創発の取り組みを社内に根づかせるヒントになりました。スタッフのみなさんが今回のプログラムをどう設計したか、その裏側をぜひ知りたい」と望んでいる。ひまわり乳業株式会社の坂井稔幸さん(取締役管理本部長)は「さまざまな部署のメンバーを集めて、突拍子もない意見でもいいから何でも話し合う場を設けたい。すれば若手の斬新なアイデアを引き出せる会社になれるのでは」と思い至った。とりまとめ役の川村さんはオブザーバーとして参加。ワークにはげむ各チームの様子を観察した。他人のアイデアを褒めまくれとファシリテーターが促し、審査員の講評でも良いところを拡張して讃える姿勢を目の当たりにして「“できないからやらない”発想で仕事をしてこなかったか、多くの良いところを見ずにわずかな悪いところをあげつらい、創造の芽を潰していたのではないか」とわが身を振り返る。アイデアソン初参加は高知の地元企業に貴重な気づきをもたらした。2015年4月に発足した新設学部だ。”に成長すべく、実践的な学びに取り組んでいる。「高知大学では10年ほど前から、祭りを手伝うなど地域における社会活動と学びを連結させるサービスラーニングを一部の先生方が実践しており、地域の中小企業や東京のベンチャー企業と連携したインターンシップ・プログラムも提供していました」と、新学部設立の背景を語るのは地域協働学部講師の須藤順さんだ。カリキュラム開発に携わった1人である。須藤順さん「そうした素地のうえで、散発的なボランティア活動ではなく、地域と深く連携した体系的な学びによる実践力を身につけ、地域で仕事を創出できる人材を輩出することがこの学部の目的です。それに伴い、教員の在り方も変革が求められています。目指すのは、次にある4つの人材像だ。住民・企業・行政と共に地域の暮らしを支える事業をプロデュースする「生活・文化の地域協働リーダー」いずれも“リーダーの養成”というところが重要、と須藤さんは強調する。「課題を発掘しアイデアを生むまでは誰でもできます。肝心なのは、多様な人を巻き込みながらへこたれずに前へ進む突破力を持ち続けられるかどうか。正解はないし、壁もたくさん立ちはだかるけれど、周囲を焚き付けてでも完遂する強い意志で困難に立ち向かえる。グループから参加したメンバーは「仕事創造アイデアソン」から大きな成果を受け取ったようだ。センターの活動がある。引き続き後編では、各々の取り組みについて話を伺っていく。ひまわり乳業株式会社ツイートいいね!を押してFacebookページをフォローあしたラボの最新情報をお届けします。ツイートあしたのコミュニティーラボは、Facebook、Twitterでもご覧いただけます。皆さまからのご意見も随時募集しております。あしたのコミュニティーラボ。