2019年7月29日こんにちは。今回は総合商社から海外勤務を経て現在はベンチャー商社で働かれている生粋の商社マンであるイシコさんをゲストに迎え、対談形式で就活生向けの内容をお送りします。針鼠イシコさん、宜しくお願いします。イシコ宜しくお願いします。・実は面接官はこんな基準で学生の合否を判断しているイシコ:針鼠さん、初めまして。先日僕の「就活生のポジション」についてのツイートに反応していただいたのがキッカケだったかと思います。僕自身は人事の経験はないので、針鼠さんの発信内容はいつも楽しみにしておりました!針鼠:イシコさん、初めまして。私は大企業の人事部として仕事をしていた経験から主に就活生や若手社会人に役立ちそうな情報を発信していますが、イシコさんの視点はいつも興味深く拝見しております。先日の「商社チキンレース」を題材にしたツイートは具体性があり多くの就活生が参考にしたら良いと思い、思わず反応してしまいました。自分が今体育会の学生で、総合商社を志望してたら、徹底的にこのチキンレースを調べて、「就活生で1番チキンレースに詳しいポジション」を取って面接に挑むかな。2018イシコ:反応いただき、ありがとうございます笑。人事の経験をされてたのなら、なおさら発信内容はリアルですよね。今日は就活生に役立つ情報について、針鼠さんからいろいろとお聞かせいただければと思います。は?』との質問に対して戦略的に答えるか否かでプラスにもマイナスにもなる」とありましたが、確かにこの質問って答えにくいですよね。は?」との質問も、戦略的に答えるか否かでプラスにもマイナスにもなります。2018針鼠:学生さんにこんな話をすると幻滅されるかもしれませんが、そもそも人事として働いている人間も「評価される側」のサラリーマンです。それぞれの上司から「評価される」採用をしたいわけです。何が評価されるかと言うと、「どれだけ優秀な学生を採用できたか」ということになるわけです。掘り下げると、「どれだけ優秀か」なんて誰にもわかりません。そのときに一つの目安になるのが、「その学生が他にどんな企業を志望していたか?」です。何が言いたいかというと、例えばその業界のNo.1の会社が同業界のNo.2やNo.3を志望している学生を採用するのは当たり前。一方で他業界のNo.1、更にその企業が人気ランキングなんかで自社よりも「人気」とされている企業であれば、「そんなところを目指す優秀な学生を自社で採用したい」という思惑が人事側で働くわけです。本当に下世話な話ですが、悲しいかなこれが現実です。イシコ:なるほど、これは人事部内にいないと気付かない目線です。学生さんにとっては幻滅するかもしれませんが、採用者もサラリーマンであり、また高評価を得たいと思う人間であることが良く分かりますね。なると、学生さんはこの内情を理解した上で、上記の質問に対しては、プラス・マイナスそれぞれに働く可能性があることを理解しないとですね。差し支えなければ、典型的なダメな回答例(マイナスに働く例)を教えてもらえないでしょうか?針鼠:そうですね。マイナスに働く回答例としては、志望企業として挙げられた他の企業が全ていわゆる「就活ランキングの人気企業」ということ以外に関連性が全く見えないこと。それではただのミーハー学生で短絡的な思考の持ち主と判断せざるを得ません。逆に一見関連性がなさそうでも、そこに納得する理由が説明できれば問題ありません。マイナスには働かないかもしれませんが、業界No.1の企業の企業の人事からすると業界No.2、No.3が第二、第三志望という学生も魅力的には見えません。