子の看護のため、出勤率もギリギリ。なんとかなるか、と思った矢先の通告で、かなりのダメージを受けています。前回エントリもしばらく非公開にします。自分の持てる能力を発揮したつもりでしたが、あちらの要求に届かなかったとのこと。言いたいことはありますがビジネスメールの範囲内で色々、京都風に言ってきたのでいいです。「それぞれが全て大事だから悩む」ほんと、これに尽きます。私が職を失って得たものは喪失感でした。喪失の悲しみ、ただ自分が評価されなかった、という自己愛ではなく「もう仕事で人様のお役に立つことはできないのか」という種類の悲しみでした。悲しみを生じさせるほど、私は仕事が大事だったんですね。これ以上のものは手からこぼれて落ちてしまう。何かを手放さなければ、最悪の場合は「自分」を大事にできない予感がします。「自分」が全ての根幹なのに、大事なものをいくつも並べたら、自分なんて小さいものなんです。ワーママ第三世代を走って思ったこと私の祖母は働く母でした。私の母も働く母でした。いう意味で、私は第三世代のワーママです。そこを走って思ったことは:性別役割分担意識の薄れ旧態然の性別役割分担意識は薄れていることは、このブログを読む人にも感じられていることだと思います。保育園の送迎にパパの姿を見ることなんて、もう普通です。夫婦の二人が子育てをする、それが普通になっています。粘土層はまだ破れないしかしながら、男性育休の法制化に関する議論が遅々として進まないこと、推進派と慎重派、そして反対派のせめぎ合い。働く女性に生じるフラストレーションも解消され得ない2019年。賃金格差、ママが飲み会に出たら「今日お子さんは?」と聞かれその場にいないパパが褒められ、時短勤務で給与は下がっているのに「楽できていいですね」などと同性からも謗られる。挙げたらキリがないです。2019年7月31日これらの粘土層はいつになれば破ることができるのか。男性のターンになりつつある前項で例示した男性育休の話題のように、この専業主婦前提社会(コピーライト:中野円佳氏)と共働き社会の争い(この表現もどうかと思いますが)は、男性側の役割に変化が求められ、そしてその変化の主体に男性が入っていっている、それも実感としてあります。変化の主体の役割を男性も担うようになって、女性、ママはゆらぎが生じているようにも思います。2019気持ちがとても分かる。最後に泣くのは私だ諸般の困難はありつつも、マクロの視点ではそれらは解消されゆく実感があり、ただ我が家というミクロ目線でいえば、まだまだ「泣く泣く諦めた」ことになってしまったのでした。2019年7月31日なってるよ、これからそうするんだよ。6s-adviser.hatenadiary.jp6s-adviser.hatenadiary.jp考えながら、子どもたちと歩きますともあれ時間ができたのは事実。II型の鬱エピソードにある中での解雇通知でありまして、かなりの鬱に見舞われているのは事実です。読書からやっていこうかな。(PHP新書)かつて、バリキャリになりたかった自分にかけた言葉を、もう一度。00:00最後に泣くのは私だTweet関連記事2020-01-29お元気ですか、普通の上司のイイダさん思い出したことを書く。お元気ですか、イイダさん。解雇通知から3ヶ月、ハロワで粛々といろいろやっております。2019-08-16読みました|私目線で読む「なぜ共働きも専業もしんどいのか」Kindleで読みました。「なぜ共働きも専業もしんどいのか」中野...2019-08-14読みました|共働き目線で読む「なぜ共働きも専業もしんどいのか」Kindleで読みました。週間)雇われワーキングマザーを引退し、複業しながら子育ての毎日。働き方や子どもと暮らすこと、自分の障害のこと。夜中に考えたことの置き場所がここ。Blogプライバシーポリシーお問い合わせスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。