作成対象が、4月1日から拡大します。これまで300人以上の企業が対象とされておりましたが、100人以上300人以下の企業も作成が義務となります。計画は、会社として出来る範囲のもので構いません。ノー残業デーを作る、育児休業や時短制度のパンフレットを作り社員に周知する、有給取得率上げる、など、会社のニーズや雇用環境によりさまざまです。会社が雇用環境を整えることは、仕事と子育てを両立できる雇用環境にあることの対外的アピールや雇用環境の整備による生産性の向上、育児を理由とする退職の減少、優秀な人材の定着などにつながります。して優良な企業が多く育ち、次の世代のこどもたちに引き継いでいくということですね。会社の現状を今一度見つめ、会社として何ができるか・何が必要かをこの機会にじっくり考えてみてはいかがでしょう。ける関連事業者様を募集しております。