総務に有利な資格って何?経験者おすすめの資格や必要なスキルを紹介ツイートはてブいいね2019.11.07総務の仕事は一見地味。広報や社内イベントの企画から消耗品の購入まで、業務は幅広く、マルチに活躍できる仕事です。「総務に転職したいけど、持っていると有利な資格ってあるのかな?」と疑問に思う人もいますよね。この記事では、総務の経験者に行ったアンケートをもとに、総務の仕事に有利な資格を紹介します。PCスキルなど一般的な資格のほか、あまり知られていない資格も紹介していますよ。いえ、総務の仕事に資格は必須ではありません。資格なしで総務に転職するためにアピールすべきスキルについてもお伝えするので、ぜひ読んでみてください。総務に資格なしで転職するならまとめ総務の仕事に有利な資格とは?総務経験者に聞いてみました総務の仕事は、会社を裏方で支える「なくてはならない」ポジションです。手続き、書類の管理から社内イベントの企画運営まで、さまざまなことを行います。会社によっては広報や人事、経理などの仕事が含まれている場合も。当サイトでは、インターネット上で総務の経験者にアンケートを実施し「総務の仕事にあると有利な資格とは何か?」聞いてみました。その回答を見ていきましょう。パソコン関係の資格は重宝されるので有利です。(43歳・女性)総務に限らず、事務系なら今やほとんどの企業で必要とされるのがPCのスキル。「MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)」の資格。文書作成の「Word」や表作成の「Excel」などのソフトをひと通り扱えることが証明できます。いったスキルは転職の応募条件としている求人が多いので、資格として履歴書に書けばスキルに説得力が増します。簿記3級はあった方がいい。小さい会社だと総務・経理の両方できる人が有利だから。(29歳・女性)総務は「なんでも屋」とも呼ばれるほどいろんな場面で活躍します。回答のように、経理と総務が一体化している会社もあるので、経理の知識もあるとアピールするのは効果的です。マイナンバー実務検定。どの企業でもニーズがある。(41歳・女性)マイナンバーは個人情報。その利用には厳しい制限があり、管理には細心の注意が必要です。どの職場でも重宝され、総務や人事、安全管理など多岐に渡る知識を持ち合わせた資格だから。(空調・照明など)の管理や、働く人の心身の健康管理などに関する知識を必要とする資格です。業種に限定されているものです。第一種は、建築業や運送業、メーカーや医療業など、「有害業務」と呼ばれる分野も含めたすべての業種で衛生管理者となれる資格です。ゆ、有害業務!?どうして有害なんて呼ばれるんですか?有害業務というのは、放射線や鉛など、健康を害する恐れのある有害物質を扱う業務のことです。騒音や振動が激しいチェンソーなどカラダに影響する業務や、電圧やプレス機械、移動式クレーンなど扱いを誤ると命にかかわる業務も含まれます。そのほか、アンケートでは総務に「あると有利な資格」として次の資格が挙げられました。総務に「あると有利」なその他の資格ビジネス実務法務検定ビジネスに必要な法律の知識があることを証明できる。労働者の心の健康を守り緩和する知識を得られる実践的なスキル。3つのコースがあるが、上司として部下の相談に乗れるII種、または社内全体の管理ができるI種の取得がベター。ファイナンシャル・プランナー(FP)、TOEIC、書道などを挙げた人もいました。総務に資格なしで転職するなら経験やスキルでカバーしよう前の章では、総務経験者へのアンケート結果から総務におすすめの資格を紹介しました。アンケートには、「総務の転職に有利な資格は特にない」という意見もありました。いって総務は誰にでも向いているわけではありません。総務の仕事に必要なスキルというのももちろんあります。資格以外に必要なものとして、どんな意見があったか見ていきましょう。総務ならコミュニケーション能力があればいいと思います。(26歳・男性)総務は、他の部署の人や社外の人と必ず関わる仕事です。電話や来客対応でのコミュニケーションはもちろん、社員や来客との会話の中にやるべきことが見えてくる場合も。社員が働きやすい環境を整えるには、社内全体と関わる総務の人間が活発にコミュニケーションを取り、社内の雰囲気をよくすることも大切です。総務は会社の顔として対応することもあるので、社外からの評判を悪くしないことも重要ですよ。総務に限らずですが、「資格がなくても経験があればよい」と考える人も多く、仕事では知識より行動することが重視されます。・簿記やMOSはあるとよいですが、なくても実務ができれば問題ありません。(31歳・女性)・資格よりも実践力。あとは、いかに臨機応変で柔軟な対応ができるかどうか。敬語や電話応対がしっかりしているとよいと思う。(33歳・女性)資格を持っていなくても、経理や一般事務の経験があれば転職の際にアピールできます。総務にも臨機応変な対応が必要なんですか?ええ、総務の仕事は単純作業の繰り返しではありません。常に社内全体に目を配り、業務の妨げとなっているものはないかを気にします。社員からの要望があれば柔軟かつ迅速に解決することで、みんなが仕事をしやすい環境を整えているのですよ。実際のところ、このように、総務職の採用には資格よりも社会人としてのマナーやコミュニケーションスキル、事務経験などを重視する企業が多いです。未経験で総務に転職する場合は、知識があることの証明、仕事に対する意欲の証明として資格を取るのもアピールとして有効な手段。それ以外にも、ビジネスマナーやコミュニケーションのスキルなどを磨いてアピールすることが必要不可欠です。総務に有利な資格はあるけど、なくても経験とスキルでカバーできる総務は、会社を縁の下で支えるマルチな役割。総務職に必須の資格はありません。持っていると仕事に役立つ、あるいは転職の際にアピールできるのは、まずPCスキルや簿記などの資格。詳しい社労士なども重宝される資格です。資格がなくても総務に転職できる可能性は大いにあります。それには事務や経理などの経験、社会人としてのコミュニケーション能力などをアピールすることが大切です。それを踏まえて、未経験の人も積極的に応募してみてくださいね。経理への転職、未経験で応募するのに持っておきたい資格を紹介します始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。