it先日、病院関係の方とお話しました。「採用したら、”困った”。面接って、どうしたらよい?」お尋ねくださって、ありがとうございます。結論から言うと「その場で文章を書いてもらう」いかがでしょうか?私も苦い経験はあります。「あの子には騙された!」なんてこぼしている話を何度か聞きました。年に数名、”困った”がある・・・というのです。面接では本当の人間性を見抜けないということなのでしょうか。私は文章を重視しています。第一印象は最も大切にしていますが学生側は面接の練習を徹底的にしているので、なかなか本当の姿は見えてこないのかもしれません。推薦入学の面接は、相当数の面接練習をしてきているのでほとんど”差”がないほど・・逆に驚きます。文章はかなり的確に本人の姿が出ると思います。その場で書いてもらう形(提出はかなり人の手が入るので)・どういう毎日を過ごしたか・どんな言葉遣いをしているか・何を考えているか(何も考えていないか)・性格は?学力は?その方には、私の分かる範囲で最近の就職活動事情をお伝えしました。役員面接あるいは体力測定や健康診断あるいは作文、実技試験(美容、調理などの専門職)一部の企業では驚くことに、一曲歌わせたり、圧迫面接もあります。SPI検査や適性検査は多いようです。itコメントは利用できません。TOP%d人のブロガーが「いいね」をつけました。