――つくる、つながる、とどける。23:07若手プレミアム気づけば、もう2月も半分過ぎてしまった。社会人3年目も、あと少し。4月からは4年目となる。第2新卒という枠組みは、一般的に1年目から3年目を指すと考えたら、4年目というのは、もう一端の社会人、自立しているべき部類に入るのかもしれない。僕はというもの、自分の若手感を未だに拭いきれていない。現在、働いている会社のチーム内では最年少。「若者」とよく呼ばれている。23:31(いい意味で)忖度しよう新入社員30か条+1の12番です。相手の心の中は見えない。相手が何を望んでいるのか、想像しよう。大人になると、みんな本当に言いたいことを言ってくれなくなります。相手が言ったことと本当に欲していることは、違うことがけっこうあるんです。なんだか面倒くさい話ですが、人というのはそういうものなので仕方がありません。オンラインサロンについてどうも、ヒロトです!noteを初めて3週間、フォロワーが100人突破しました😁フォローしていただきありがとうございます!今後も皆様にとって有益な情報提供してきます!今回は悪質オンラインサロンの記事です!最近ネットワークビジネスやMLMに騙される若手社会人が増えています。その一方で、最近流行りのオンラインサロン。最後までお読みいただけると嬉しいです。今回は同期と仲良くする事を半強要されてると被害妄想をしている僕の話を書きます。1「同期とは仲良くしな」という言葉に疑問を持った僕は同期がけっして嫌いなわけではありません。19:56分からないことがあったら、すぐに聞く新入社員30か条+1の11番です。疑問をそのままにしないこと。いまこの場で解決しなければ、ずっと疑問のまま残る。新入社員の間は、何もかも分からないことだらけです。先輩や上司に質問をすることになります。1つ2つならいいけれど、何度も何度も質問をしていると次第に先輩の機嫌も悪くなり......そうなるとこちらも質問をしづらくなり......なんていうのは、よくあるパターンです。19:00ルールを守るのは当たり前でしょ新入社員30か条+1の10番です。相手がフェアでなくても、自分はフェアでいること。ルールを守るのは、当たり前のことです。守らない人って、本当に多いんです。最近は、「コンプライアンス」という言葉も一般的になってきました。日本語では「法令遵守」と言われますが、法律だけではなくルールを守って活動する、というイメージの言葉です。パワハラ被害者社員の成長記!】◆其の7:結局、やらないと分からない!今日は、「自分でやることの重要性」を再認識した話について書きます。私が属している社員3人の「株式会社コンカン」は、経理関係等、ほぼ全ての業務も自分たちで行っています。税金面など一部は、顧問先に任せている部分もありますが、それでも頼りきっている業務はありません。19:52筋が通らないことはやっぱりおかしいんだ新入社員30か条+1の9番です。その考えや行動が理にかなっているか、いつもチェックしよう。「理にかなう」というのは、理屈や道理に合っていることです。筋が通っている、と言っても良いかもしれません。仕事をする上で、いろいろなことを考えたり実行したりすると思います。そんなときはいつでも、「これ、理にかなっているかな?」と考えてください。19:45どんなにスキルがあっても仕事は1人ではできない新入社員30か条+1の8番です。必要なのは、「仕事をする能力」ではなく「皆と一緒に仕事をする能力」である。会社で仕事をするうちにいろいろなことを覚えて、仕事をする力を付けていきます。それはすごく大事なことです。スキルを身につける、という言い方をします。いろいろなスキルを身につけてくると、「あいつは仕事ができる」なんて言われたりもしますね。21:15考えるだけじゃなくて行動しなきゃ!新入社員30か条+1の7番です。頭の中を見ることはできないけど、行動は目に見える。あなたがどんなに頑張ろうと思っていても、どんなに素晴らしいことを考えていても、あなたの頭の中にある限りは、ほかの人からは見ることができません。ほかの人から見えるのは、あなたの行動です。大げさに言うと、行動しなければあなたの評価はゼロです。ほかの人からは、行動しか見えないからです。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!3コメントする。