労務リスクマネジメント労務リスクマネジメント2015-04-28企業の労働紛争早期解決は、「あっせん等の使用者側申立」が決め手。昨年来の居酒屋チェーンW、エステチェーンT等の例を見るまでもなく、労働紛争の拙い処理が企業の浮沈さえ左右する様になったのは、近年の企業経営を取り巻く大きな環境変化の一つといえます。少なくとも5年、10年前には、少々の労働トラブルで企業がそこまで...企業の労働紛争早期解決は、「あっせん等の使用者側申立」が決め手。2014-10-06その後の「たかの友梨ビューティクリニック事件」。危機管理の基本が問われているのに。労務リスクマネジメント残業代未払からパワハラ騒動へと発展していた「たかの友梨ビューティクリニック」の労働トラブルですが、新たな展開が出てきました。「弊社従業員への謝罪及び弊社の労務環境改善に向けた取り組みについて」というプレスリリースが出て、一件落着かと思いき...その後の「たかの友梨ビューティクリニック事件」。危機管理の基本が問われているのに。2014-10-02「内定式」から「入社」まででやるべき労使コミュニケーション。「スキル・パス」の見える化について。労務リスクマネジメント昨日は全国的に「内定式」という法人組織が多かったと思います。「始期付」は学校を卒業...「内定式」から「入社」まででやるべき労使コミュニケーション。「スキル・パス」の見える化について。2014-09-27「ICレコーダー」が人事マンのマストアイテムである理由。会社や法人組織がそこそこの規模になったら、総務(人事)から「ICレコーダーの購入について」という稟議書が回ってくることがあります。この時、経理部長や経営者の方には、ろくに読みもしないで否決するの止めて頂くようにお願いしたいと思います。多くの...「ICレコーダー」が人事マンのマストアイテムである理由。2014-09-19マタニティハラスメント訴訟から考える労務リスクマネジメント労務リスクマネジメント私も会員になっている「NPO法人労働者を守る会」からも傍聴に行っていた様ですが、昨日最高裁で「マタニティハラスメント」に関する異例の上告審弁論が行われました。...マタニティハラスメント訴訟から考える労務リスクマネジメント2014-09-04「欠員補充の採用こそコストだ」。伸びるIKEAの人材投資とESI人事。多くの流通小売でもパート従業員の正社員化は進められていますが、イケア(IKEA)・ジャパンでも9月から2400人のパートを正社員化するとともに新人事制度を開始したそうです。それは、純日本型でもなければ、米系企業にありがちな「アメリカン・スタンダ...「欠員補充の採用こそコストだ」。伸びるIKEAの人材投資とESI人事。2014-08-27手段としてのIPO(株式公開)と社労士の役割。ガバナンスの確立が成長と幸福を招く。人事労務管理ケーススタディ先日高校の同窓会で会った同級生の公認会計士から最近のIPO(株式公開)準備の動向を聞く機会がありました。証券会社主導で出鱈目なIPOブームが起きそうな匂いがプンプンします。IPOは当然市場からの資金調達が主たる目的ですから、その...手段としてのIPO(株式公開)と社労士の役割。ガバナンスの確立が成長と幸福を招く。2014-08-23「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。その書類送検を取り上げましたが、今度はエステの「たかの友梨ビューティクリニック」で、同様の事案の労基署是正勧告があった様です。毎週毎週この...「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。頻発するサービス業の「自傷行為」。何度か書いていますが、日本企業の特徴として総じて、「採用費」という財務会計上のコストは頭にあっても、「退職コスト」という管理会計上の概念に対しては意識が希薄です。すりゃいいのさ、「ホワイト証明」。労務リスクマネジメント厚労省が認定した「若者応援企業」のIT会社に就職した24歳の女性が、会社と派遣先を相手取り、賃金や慰謝料など約500万円の支払を求め東京地裁に提訴したという記事を目にしました。いや~、それにしてもほぼ毎週こうした記事が出ますね。すりゃいいのさ、「ホワイト証明」。2014-08-04「すき家」労働環境改善に関する第三者委員会。「ビジネスモデル」「組織人事」のプロ不在では意味がない。「ブラック企業大賞」のノミネートを避ける様に7月31日、「『すき家』の労働環境改善に関する第三者委員会」の調査報告書が発表されました。提言に書かれていることは至極ご尤もなものですし、どれもこれも実行した方が良いものであるのは間違ありません。...「すき家」労働環境改善に関する第三者委員会。「ビジネスモデル」「組織人事」のプロ不在では意味がない。2014-08-01サントリーのパワハラ訴訟から考える企業防衛法。労務リスクマネジメントサントリーホールディングスの男性社員が上司からパワハラを受けて休職を余儀なくされ、同社と上司らに2400万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が昨日7月31日東京地裁であった様です。裁判長はパワハラを認め、同社と上司に297万円の支払を命じました。サント...サントリーのパワハラ訴訟から考える企業防衛法。決め手は「予防」と新しい「賠責保険」。2014-07-29ワタミの再生は至難の業。社長が「労使関係は基本的に存在しない」という発言するようでは...。労使関係ワタミの桑原豊社長への東洋経済のインタビュー記事を見て、正直この人がトップではワタミの再生は難しいと感じました。私はアンチ・ワタミではなくて、「和民」はあまり使ったことがありませんけど、焼き鳥業態の「炭旬」などはどちらかというと好きですし...ワタミの再生は至難の業。社長が「労使関係は基本的に存在しない」という発言するようでは...。ADRは、企業(使用者)側にこそメリットがある。)による解決は、一定の条件の下で、実は企業(使用者)側にこそ、活用するメリットがあるというお話をしようと思います。ADRは、企業(使用者)側にこそメリットがある。”がゆく最新記事2017年、伸びる企業は「企業内社労士」と「人事部長アウトソーシング」に注目する。マネジメント待ったなし。キーワードは「社内起業」と「暖簾分け」。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。