職場コミュニケーション(組織風土づくり)職場コミュニケーション(組織風土づくり)対話と率直なコミュニケーションによる「かかわり」が持続的な成功を生み出す職場におけるまじめな雑談やきちんとした報連相など、職場の活力は職場の様々なコミュニケーションの状態となって表れてきます。活力のある職場では、上下関係や役割をもわきまえた素直で率直な会話にあふれています。活力のある職場ではメンタルヘルスの状態も良くなります。職場コミュニケーションが良い状態となると、業務も円滑に連携ができるようになります。このテーマでは、職場における対話や会話が素直で率直に行うことができるような「対話」や「率直なコミュニケーション」に関するスキルや職場の現状の把握と対策、そして実践ポイントなどついて学びます。[本テーマは組織風土づくりのテーマの一つとなります。・職場における対話環境や率直なコミュニケーションを行う環境の作り方と、様々な技術を学ぶことができます。・講義だけでなく実践を行い、素直で率直に対話することが体感で判ります。づくりに向けた対話の場づくりができる。・仲間との対話を通して、親近感を感じるようになる。・好き嫌いを感じた人に対しても、偏見を持たずに話すことができる。・心理状態や率直な話し方ができるようになり、抑圧するような話しが減少し、抑圧されるように話しかけられても冷静に対応できる。ワークショップとなります。40名参加の場合、部屋の大きさは可動式机で70人部屋以上を推奨。reserved.ログイン。