共有、教育といったものであれば、「堅さ」はむしろ必要なものですただし、読まれやすくするには、相当の工夫が必要ですコミュニケーションツールとして使いたい場合や、モチベーションを高めるといった発行目的がある場合、この「社内報」という言葉は、適さない場合もあるのです弊社は、時にこの「社内報」という言葉を使いません例えば、弊社の事例でいえば、こんな言葉に定義したお客様がいます・やる気マガジン・パワーマガジンこれは言葉遊びではありません。社内報のリニューアル必ずリニューアルに至った理由というのはあるはずです・いまいち読まれていない・変わらないまま結構な年数が経った・会社が一新するようなトピックがあってそれに合わせてなどなど、理由はきっとさまざまでしょう。力強く断言しますそれどころか、あいまいなターゲット設定のまま作るよりも、ずっと伝わるものになるはずです。「社内報のほうが、会社のことよくわかるって評判なんだよね」ガーンでもあり、うれしくもあり・・・でもちょっと考えると、「確かにそりゃそうだよな」となります新卒の採用パンフレットは、どうしても「公式」のもの多少の「ふざけ」は入っても、そこはどうしてもよそ行きの服を着て、挨拶をしているようなものです学生側も、しっかりネクタイをしてメッセージを受け取りますもっというと、固すぎてしっかり読まないかも・・・・それに比べると、社内報は、普段着の「素」の姿をかなりさらけ出しています(弊社が作る社内報はとくにそうなります)学生や中途採用の志望者にしてみたら、より「そこで働くイメージ」が湧きますよね伝わりますよね、会社のリアルが社内報を学生に渡していますという、お客様は今までもけっこういたんですが今回は採用パンフレットを作ってその用途や効果をまざまざと見たので思わずうなってしまいましたわかっていたはずなんですがねかといって採用パンフレットを社内報のように、フランクに作りすぎてもそこはそれやはり使い分けですね読んでいただいてありがとうございました。Automattic.。