森の中で焚き付けを拾う。協力し食事の準備をする。お互いを助け合う協働作業。焚き火の炎を見ながら自己開示。お互いの人生の背景を共有する。コミュニケーションとは人と人との心の通い合い。人はすべて脱ぎ去って原点に返ったときに「自然体の自分」に戻ります。2日間の場から、組織人ではなく人間対人間の本質的な関係性を構築する。職場の基盤をつくる研修プログラムです。会社には社長から平社員まで階層上下関係があります。組織を動かしていくのに必要な要素です。それだけで本当のチームはできません。フラットな場とはヒエラルキーのない状態を言います。所属する人が同じ目線で物事を考え実践できる場です。フラットでないと関わっている人に歪みが出てきます。あっても突き詰めれば一個人。それぞれの立場でそれぞれの悩みを持って仕事をしています。立場や肩書きを取り去ったとき「そのままの自分でいいんだ」と思えること。そこに関わっている一人ひとりの個人、個性に目を向けるようになること。お互いを認め合う場がその人の本来持っている力を引き出します。抱えている悩みやつらいことも洗い流します。会社では家族の話、なぜ今この会社にいるのか、どうやって人生を歩んできたなど話すことはありません。実はこうした話の中にこそ、その人の大切なものは隠れています。今まで知らなかった一面を共有し、本当の意味でのつながりの濃さをつくる。個人の個性をちゃんとみてあげて、一人ひとりが輝く世界をつくる。人間対人間の関係性を後押しする「個人を尊重した場づくり」が全ての軸です。日々たのしいこと、つらいこといろいろあります。時には自分の原点に立ち返ることがあっていいです。原点回帰すれば明日へ向けての活力ワクワク感が湧いてきます。「あなたはそのままでいい、そのままがいい」伝えたい根っこの思いです。日本焚き火コミュニケーション。