これ、若手社員に限らず中堅社員にもある感覚だと思います。今の若い人で受動的に終身雇用バンザイみたいな人って心配になります。上述したようにこれだけ社会が変わっているってことは、会社が売る商品・提供する価値も変わっていかないと取り残されるわけで、3年後、5年後の会社のポジション、会社内での自分のポジションがどうなっているかって、はっきりいってわかりません。主体的に自分の行く末を操縦していかないと、気付いたらどこにも行けない選択肢のない状況に陥ってしまいそうです(^-^;福利厚生がどうのこうのって言ってたって、会社が傾けば元も子もないですからね。(なので、会社に依存しない収入源を別に持っておくことは備えとして大事です)★★★ちなみに知り合いなんかに聞くと、最近会社側で「若手社員を辞めさせないためにはどうすればいいか」みたいな意見を聴取して、若手社員の離職率を下げるためにあの手この手を打つ企業も多いみたいです。それも全く意味ないと思うんです。それって会社側で完全にコントロールできない問題です。「給料が不満です」って言われたら上げてあげられるんですかね?無理ですよね。あれば、「どうすれば若手社員が辞めないか」ではなくて「どんな人に働いてほしいか」を明確にして、「どうすればそういう人が集まってくるか」「そのためにどんな条件提示をするか」ひいては、会社の人事評価制度をどのようにするかって問題だと思います。若手社員の人材が流動的になっていく時代、大変なのは40代の中間管理職の人たちかもしれませんね。今日はそのニュースをみて取りとめもなくこんなことを考えました(^-^;★★★さて、最後に。これっていつでしょう。横浜への黒船来航の絵図。150年前のこの時代からすると、今ってめちゃめちゃ未来でしょうね!あーiPhoneを見せてあげたい(笑)でももしかしたら10年後、今から考えると自分たちがこの絵と同じような人たちと思えちゃうような変化が起こっていてもおかしくないですよね。★★★よろしければこちらの記事もどうぞ。けだまのF.I.R.Eへの道</a>▼2020年。data-mce-href=”https://kedamafire.com/archives/13659966.html”>2020年。社会・時事ネタスポンサーリンクスポンサーリンクロボアドで長期の資産形成をはじめよう。THEO(テオ)は投資がはじめての方や20代~40代の働く男女に選ばれています。無理なく気軽にスタートできるのは、1万円からはじめられるから。手数料は預けた資産の1%と明確で、やめたくなれば申請から3日程度で出金可能。けだまけだまのFIREへの道こんにちは、けだま(@kedamafire)です。迫る業績リセッション。それでも保有し続けたい米国株式とは。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。1,600万円を資産運用中。その実践に役立つ情報を発信・共有しています。趣味は投資と音楽と本と走ること。特技はライティングとデータ分析。寄稿やお仕事依頼は下記連絡先まで。/人気記事12020年1月|米国高配当株|配当再投資戦略の実践をブログで公開2【米国高配当ETF】SPYD、VYM、HDV|人気ETFを比較してみた。5米国株式の買い方・投資方法|楽天証券でかんたん。けだまのFIREへの。