グルメ・シーズンイベントなど、お役立ち情報をピックアップスポンサーリンクこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。コンプライアンス近年、セクハラ、パワハラ、コンプライアンスなど以前では聞こえなかった言葉が盛んに世の中に響き渡っている。労働環境において取り沙汰されることが多く、各種法令の整備が進められている。この問題は加害者はもとより、その加害者が所属している織全体の社会的信用をも大きく傷つけることになる。今回は、パワハラ(パワーハラスメント)について取り上げたいと思います。自分自身が加害者にならないための参考にして頂ければ幸いです。単行本この商品を含むブログを見るパワハラとは何ぞや?パワハラ=パワーハラスメントのことであるが、一般に縮めて『パワハラ』と呼ばれているあれです。加害者と被害者間だけの問題と捉えがちだが、パワハラの事実を知った周りの社員や関係者へも悪影響を与えて、モチベーションや生産性の低下を招くことになる。加害者については社内での信用を失いかねない。訴訟を起こされたり、有名企業などはマスコミなどに取り上げられ社会的にも信用を著しく低下させる。これは企業全体にとっても大きなイメージダウンにつながる。J-CASTニュースパワハラの加害者は誰?上司や先輩などから『指導?』として受ける行為はもとより、同僚などから受ける『いじめ』なども含まれる。「俺が若い頃は・・・」タイプ自分が若い頃に「怒鳴られ・ど突かれ」されながら成長してきた人で『叱咤・激励』の心づもりで、自分が指導された方法と同様のスパルタ式を採用してしまうタイプ。(悪気は無い)感情をぶつけ易い相手に威圧的になるタイプ職場の中には色んな性格の人がいますが、その中でも『おとなしい人』『言い返さない人』に対して威圧的な感情をぶつけてしまうタイプ(他の人に対してはそうはならない)態度が気にくわないタイプ(感情的な嫌悪等)上司や先輩又は派閥・グループの意にそぐわない態度を被害者がとり、それについて社内規則などによる正当な指導を実施せずに、単に個人やグループの嫌悪感情/排他意識のみで被害者に不利益を与えるタイプ。(悪意はあるでしょ?)嫉妬、後輩潰し、同僚潰しこれはどうしようもないタイプ。自分の能力不足を棚に上げて、様々な身体的・精神的プレッシャーを姑息な手段で与え続け、被害者を窮地に追い込む輩(悪意のみ)加害者にならないためには?自分だけが意識をしていても、自分が加害者になる可能性が低くなるだけで、組織全体としてのパワハラ発生のリスクは変わりません。組織全体でパワハラ撲滅に取り組むまずは組織のトップから組織のトップが「パワハラ撲滅」への確固たるメッセージを全社員に向けて発信することにより、組織としての意思を明確にする。組織としての方針を社内・公に明確にすることにより、社員のパワハラに対する意識を高める。ヘルプライン等の匿名可能な相談窓口を設けることで、事案発生の初期の段階で組織として早期にケアすることができる。定期的に確認テストや外部講師を招いての教育を実施する。ハラスメント防止研修:研修会社インソース~講師派遣研修/公開講座の研修どれも手間とコストはかかりますが、放置することによるリスクを考えれば対策をしておいて間違いはないでしょう。『これってパワハラじゃね?』と思ったら自分がパワハラを受けた場合、会社に相談窓口があれば、まづはそこへ相談するのがスジでしょうが、相談しても進展しなかったり、埒が開かなかったりした場合は行政機関や法律家に相談してみましょう。)にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!tomomutinkunさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。