ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。医師不足は短期的に解決するものではありません今いる医師の数は急には増えません第一線で一人前として働ける医師は、急に育成できるものではありませんパイが限られている中で、どこかの地域が医師を招聘すれば、どこかに医師不足の地域が生まれます産婦人科、小児科などの特定診療科の医師数是正は、短期的には無理です国は医療費を減らしたい一心で、国民は自己負担を減らしたい一心で、医師を増やしたり医師の待遇を改善する財源はありません紐付き奨学金の若い世代が第一線に出るのは精々6‐10年後です。returnを超えています少なくとも、ある県のある地方では、産婦人科医が消えましたそして医局人事でその地域に常勤医師が派遣されることは、この5年から10年単位ではありえませんそして、更に引き揚げる準備をしている地域もありますその空白地域を埋める事が出来るのは、医局ではありません医局が努力して、その地域に医師を補充できなければ、その地域に医師を招聘するのは誰でしょう。内診及び嘱託医の問題は政治決着ですか。大病院様には、大病院様の、事情がございます。それを、無視してあかがまは大変失礼な、記事を載せてしまいました。本CMは、オードリー・ヘップバーンの代表作『昼下がりの情事』をモチーフに、年下の青年と美しい女性のひと夏の恋を可憐に描いている。注目はやはり米倉の磨き抜かれた美しい裸。退職の一般的パターン退職のパターン、種類は、それほど多くはありません。最近よく話題になるのは、団塊世代の退職である定年退職だったり早期退職の制度を利用した希望退職です。ここ1、2年の就職の状況が売り手市場といわれるのは、団塊世代の人達が一気に定年退職を迎え始めているからです(景気が回復しているのと少子化というのもあります)。団塊世代の人達ともなると役員になっている人も多いです。職探しで「地域」という条件を重視する場合、無料のチラシやフリーペーパーが役に立ちます。中途採用者を募集してい会社や仕事、職種を探す場合、20代、30代ぐらいの若手の転職希望者は「とりあえず転職サイトや企業のHPで採用情報をチェックします」と考えるのがセオリー、王道だと思います。フリーペーパーやチラシも転職活動の時に活躍の場があるのです(裏技ってほどではないですが)。総論として(12/29)医師不足の会話(12/29)医師不足の会話2(12/30)医師不足の会話3(12/31)医師不足と医療報道(12/31)医師不足の理解(01/02)医師不足のハードル(01/06)産科医不足(01/08)医師不足と大学病院(01/13)医師不足と外来制限(01/14)産婦人科医に花束を(01/18)病院統廃合(02/03)賛同記事(02/20)医師不足の解決策って(03/01)それならいっそ(03/25)医師不足の中で(04/10)医師不足の現状(04/22)医師不足と大病院(05/15)医師不足を加速させたい厚労省(05/19)医師不足と愚策(05/21)産婦人科医に花束を2(06/19)医師不足のアクセル(10/09)看護師の内診問題(10/24)医師不足対策を考える(11/10)産直について(11/14)アクセス解析アクセス解析カウンタ。