法改正臨時号1を発行致しました。4月からの法改正事項を簡単にまとめました。健康保険料率の改正、64歳以上の方の雇用保険料の免除が廃止されます。雇用保険料控除をお忘れなく。働き方改革、残業時間にご留意ください。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2020年3月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2020年3月号を発行致しました。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2020年2月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2020年2月号を発行致しました。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2020年1月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2020年1月号を発行致しました。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2019年12月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2019年12月号を発行致しました。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2019年11月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2019年11月号を発行致しました。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2019年10月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2019年10月号を発行致しました。改正によりパワハラ対策が法制化されました。この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。今後、指針(ガイドライン)で示される予定です。このガイドラインは年内に出される模様です。ちなみに、職場とは業務を遂行する場所を言います。通常働いている場所以外の場所であっても業務を遂行する場所については「職場」に含むとしているようです。優越的な関係は、まず上司から部下へのパワハラが思いつきますが、これら職務上の地位が上位の者のほか、同僚や部下の上司へのパワハラの場合も含みます。申出を行うことができるようにもなります。会社として丁寧に対応し紛争を予防しましょう。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2019年9月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2019年9月号を発行致しました。コメントはまだありませんお祝のお花をたくさんいただきました令和元年8月1日に社労士法人となって、あっという間に10日が経ちました。電話にでるときも「いとうADR人事労務」がすんなりと出ずにとまどいましたがなんとか慣れてきました。この間、多くの方々からおめでとうを言っていただきました。たくさんのお祝のお花に囲まれて幸せな気持ちと感謝で一杯です。法人としてスタートしたばかりですが、少しでもお客様に喜んでいただけるよう「いとうADRに依頼してよかった」と言ってもらえるよう、精進したいと思います。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。関する手続、コンサルならお任せください。いとうADR人事労務Top。