リーダーシップ・フォロワーシップリーダーシップ・フォロワーシップ2014-10-06その後の「たかの友梨ビューティクリニック事件」。危機管理の基本が問われているのに。労務リスクマネジメント残業代未払からパワハラ騒動へと発展していた「たかの友梨ビューティクリニック」の労働トラブルですが、新たな展開が出てきました。「弊社従業員への謝罪及び弊社の労務環境改善に向けた取り組みについて」というプレスリリースが出て、一件落着かと思いき...その後の「たかの友梨ビューティクリニック事件」。危機管理の基本が問われているのに。文科省の「集団浅慮」から学ぶ。文科省の「集団浅慮」から学ぶ。2014-09-12データで語る人事。「働く環境が社員に高く評価される企業は利益成長率が高い」という事実。「働く環境の改善が業績向上に繋がる」と言っても、「また“念仏”を唱えている」くらいにしか感じない経営者は少なくありません。表題にも掲げたように、我々も感覚だけでモノを言っているわけではなく、現実にデータがそれを裏付けていま...データで語る人事。「働く環境が社員に高く評価される企業は利益成長率が高い」という事実。2014-09-06「60歳代の社長」の半数以上が後継者不在。新たな労使関係の課題。(GPIF)によるベンチャー企業投資について前向き検討の意向を示したり、「起業」を増やすという政策には、ようやく重い腰が上がり始めたきた様に思います。今政府がやっている成長戦略などが、どの程度マクロ...「60歳代の社長」の半数以上が後継者不在。新たな労使関係の課題。リーダーシップ・フォロワーシップ“ミスター牛丼”吉野家の安部社長は、現代の優れた経営者お一人だと以前から尊敬していました。その安部社長が退任されるに際して、フジサンケイビジネスアイのインタビューに応えておられます。辞とサービス業再生の労使関係。2014-08-17「学習する組織」を創るために。リーダーが心に留めるべき二つのこと。恩師から贈られた言葉より。30年の同窓会がありました。30年前と変わらぬ恩師お二人のご挨拶は、非常に重みがあって、ぶ...「学習する組織」を創るために。リーダーが心に留めるべき二つのこと。恩師から贈られた言葉より。”がゆく最新記事2017年、伸びる企業は「企業内社労士」と「人事部長アウトソーシング」に注目する。マネジメント待ったなし。キーワードは「社内起業」と「暖簾分け」。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。