社労士が年収1000万円稼ぐ一番シンプルな方法[公式サイト]社労士事務所の営業と健全経営のためのWEBサイト、エスアール・ビジョンズ。西口先生の主催により奈良で建設業経営研修BCCを開催することになりました。2020年まで、関東に限らず仕事がたくさんある建設業界。どこも業績が良いわけではありません。人材の問題という大きな課題を残したまま今に至っていてオリンピック後どうするんだろう?と心配になるほどです。社会保険労務士の先生方は建設業界の救世主になりえます。研修や人材育成の習慣が乏しい建設業界は許可業者が47万あり許可の無い業者を合わせれば途方も無い規模のマーケットです。社会保険加入を下請の条件にするケースが増加し、雇用の仕方にテクニックを用いる会社もいれば、正しい方法を適応するための準備をする会社もいます。建設業界の重層構造や、元請と下請の関係。林がつくったジレンマを感じる経営研修をお楽しみください。経営者の喜びと苦悩を体感し、営業時にも共通言語が生まれます。行政書士の先生も多数参加されるようですので、ぜひリレーションづくりにもご活用ください。ブログで新年早々に書いた記事をご覧ください。http://horizonworks.co.jp/hayashigoto/post-1611/私のコンサルティングサービスを受けられているクライアントさまもどんどん、私のノウハウと自分の知識や理念を融合した新しいコンサルサービスを提供し始めています。手続き業務だけしていたある社労士の先生はご自身の新サービスにイマイチ自信が持てないようでした。お客さんはジュエリーショップ。ミッションは入社3年目の若い男性社員を一人前にすること。・キャンペーンのチラシづくりを3回連続忘れる・社長に叱られても、落ち込みもしないし、やる気にもならないこんないわゆるダメ社員をコンサルし始めで2ヶ月。ミスは無くならないものの、変化が表れています。-------------社労士の先生からのご報告-------------土曜日の彼からの報告で、ちょっと気になったので社長に電話すると顧客に失礼がありこっぴどく叱ったとのことでした。このコンサルサービスのお陰で最近マシになってきたとパートの社員と話してたところだと言ってもらいました。彼も失礼のあった顧客に謝罪の電話をすぐかけたようです。社長がほめている件も伝えました。----------------------ここまで----------------------私が実施しているコンサルサービスは誰がやっても成果が出ます。提供側と受け手側がきちんとやれば100%成果が出ると断言できます。私もホームページに「真面目な先生が対象」と明記しています。先日新たにクライアントになった神奈川の社労士の先生もこのコンサル化プランに興味を持たれ、現在は私のコンサルを受けながら修行中です。絶対に、社労士の先生は今のスキルでコンサルティングができます。クライアントの状況を毎日把握して、毎日フィードバックすれば成果は出るものです。コンサルティングサービスを提供する側としたら絶対に成果を上げたいと思いませんか?クライアントのやる気が無いからイマイチな成果だったなんていうのはプロがしちゃいけない言い訳だと思います。頻繁にクライアントから報告してもらい、工数がかかり過ぎないフィードバックの仕組みを提供すれば、それは優れたコンサルサービスだといえます。ブログを書いたところ、静かな反響がありました。http://horizonworks.co.jp/hayashigoto/post-1637/動画に関しての内容ですが、ハッキリと今までアップしていた先人の動画を見て、そのクオリティの低さに後発組も勝てると思いますよ。Facebookの友達が数人減りました(笑)図星だったんでしょう。これから動画を始めたいな、という方。これだけは気をつけようというポイントを、当たり前のことからできたらチャレンジしようというところまで書いてみます。・スマホで撮影するのはダメ。暗いし画質が悪いから・カメラは一番いい画質で撮ろう・三脚を使おう。・間が開いてしまったら容赦なくカットする。・事務所ロゴや動画のオープニングはプロっぽく・Youtubeチャンネルを作って、入口のひとつにする・セミナーやサービスの告知を動画の最後に入れるリクエストいただければ、この中のいくつかをハウツーで書いてもいいなと考えています。ロゴやオープニングは、弊社でもコンサルティングのお客様には作っていますが、ご要望があれば承っております。動画のパワーはあります。内容はもちろんのこと映像作品としての完成度もこれから益々重要になります。ひと昔にあった、あるアンケートでこういう結果がありました。「勢いだけの大げさなページにアカデミックな業界は依頼しない」まぁ、少し考えれば当たり前の結果ですが、ターゲットの趣味嗜好にあったものにしないと、PRの仕方で人格まで判断されかねない、ということですね。怖いこと書いてますが、比較対象が多ければ多いほど細部を見られて判断されてしまうのでしょう。動画チャレンジしてみてください。オススメは「自分で撮影・編集・アップ」です。それではまた、次回のメルマガもお楽しみに。安定経営のためのメールマガジンこのメールマガジンは「社労士と社労士業界の将来」と「弊社の取り組み」について情報発信するものです。目的は、「社労士事務所の安定経営」と「社労士の年収確保」です。