(月)ツイートこのたび産労総合研究所様より執筆依頼をいただいた。おける出版を中心に、同分野での調査研究・提言を行う民間シンクタンクとのこと。以下校正前の原文を紹介する。僕の人生は一つの転機をもとに大きく変化しています。新卒で日立の子会社に入社。現場あがりで結果を出し本社に転属。文字通り順風満帆でした。人生には何があるかわかりません。絶頂期のある日、運命を変える事件が起こりました。その日は幹部候補生研修の場でした。「君たちは選ばれた人間だ。「ホンネか・・・」心の中で問い返しました。「今日はそういう場なんだ。ホンネで言おう」心に決めました。最前線で苦労している人たちと向き合ってきました。お客さまあっての商売。それを軽視した本社のやり方に反発をもっていました。シンプルに考えたら答えは明確。いつか事を正したい!そう思い続けていました。部屋にいたのは10数名。順番に話していきます。みんな当たり障りのない話ばかり。「そんなこといつも会議で言っている話じゃないか。CEOが求めているのはホンネ。今日はもっとホンネを言わないと!」思いが募りました。僕の順番がやって来ました。「常務と部長の間で現場視点のコミュニケーションがとれていません。そのことで現場が疲弊しています。お客さま目線からすれば絶対改善すべきです・・・」言い終わると部屋中の空気が冷凍庫のように凍りつきました。気がつくと僕の後ろに常務がしかめっ面で座っていました。した三宅」見えないレッテルが貼られた瞬間でした。あちこちの部署をたらい回しになりました。最後に行き着いた支社。そこには部下いじめで悪評高いトップがいました。組織の中で出っ張る杭。飛んで火にいる夏の虫とはこのことでした。約1年にわたり来る日も来る日もいじめに遭いました。「お前のせいで家族がどうなるかわかるか・・・」脅しもありました。死んだほうがまし自暴自棄。行き場を失ったある日のこと。インターネットで一人のカウンセラーのサイトにたどり着きます。わらをもすがる思いとはこのときの心境。深く考えることもなく面談に臨みました。彼はひたすら僕の話に耳を傾けてくれました。話し終えるとふっと気持ちがラクになりました。四方八方真っ暗闇の長いトンネル。そこにひと筋の光が射した瞬間。どん底から再起を図るきっかけになった日です。「目の前の人と向き合い、心の声にしっかり耳を傾けること」この体験を境に僕の根っこに落とし込まれたものです。焚き火の場、人と向き合うとき、コミュニティや研修を担うときもっとも大切にしている原点です。焚き火なのか?サラリーマン時代の経験を通じ、自律して本質の話が言い合える場の重要性を知りました。したらホンネで話せる場がつくれるのだろう?試行錯誤しました。たくさんの学びもしました。どれも作為的、意図的で自然体といえるものはありませんでした。一緒にキャンプや野宿、夜は必ず焚き火を囲みました。焚き火の前で普段口にしないようなことを言っている自分がいました。周囲の仲間も同じでした。フラットで自然体でいられる空気感。その映像が脳裏に残っていました。みんな「そのままの自分」を出している。焚き火の場を使えばいいのではないか。火は人間に不可欠なもの。それが人のDNAに入り込んでいる。自然体が体現できるのは焚き火しかない。コミュニケーションと焚き火が重なり合った瞬間でした。焚き火コミュニケーション研修とは?「お互いを尊重しながらフラットに本質の話ができること」求める職場の姿です。そのために必須になるのが「安全安心な場づくり」。全てのことが受け止められる場です。会社のいつもの環境でやるのは至難の業。