基幹業務を10年ほど経験。残業過多や人間関係により体調を悪くする社員がいる中で「1人ひとりがわくわくしながら働くにはどうすればよいだろうか」と考えるようになり、産業保健を扱うドクタートラストに興味を持ちました。育児と仕事の両立を応援!~育休復帰後の社会保険料の優遇措置〜出産後、ある程度の期間で育児休業が終了し、職場復帰される方は多いと思います。私のまわりでは、出産後から早速フルタイムでというよりも、時短や在宅勤務を取り入れて仕事と育児の両立を頑張っている社員が多くいます。時...2019/6/1採用2019年4月から、労働条件の明示を電子化できるようになりました労働基準法の改正により、2019年4月から労働条件の通知方法の条件が緩和され、電子メール等の電子的な方法での交付も認められるようになりました。そこで今回は、労働条件通知書の電子化の概要をご紹介します。傷病手当金を紹介いたしました。マイナンバーの取扱手順とポイント2016年1月に「マイナンバー法」がスタートし、3年が経過しました。春のこの時期は、異動や退職・入社などでマイナンバーを扱う場面が多くなります。地震が起きたら給与はどうなる?~災害時の労働関連法~日本は、地震や台風・火山噴火など、世界に類をみない災害大国です。