一憲2016年5月18日0%印刷?クリップクリップしました透明性が規律ある行動を促すグローバルリーダーの取り組み姿勢で注意すべき第2のポイントは、透明性のある決定をすること。そのためにはデータやファクトなど客観的な評価軸をベースに判断することを習慣づけることが重要です。中でもセンシティブなのが人事評価や業績評価です。「この人はきちんと数字を出しているのになぜか評価が低い」ということがあってはなりません。マイノリティーの立場にあるローカルの従業員に対しては、データやファクトで透明性の高い評価を下すこと。なければ、「いったいどのように人事が決められているのか」という不信感を醸成してしまいます。事前に個人やチームに対する期待値を設定し、本人たちと共有する。どんな覚悟を持ってその目標に向かうかを確認する。その上で定期的に結果を振り返るという手順を踏むことが重要です。することで、現地の従業員も「自分が今、どの立ち位置にいるのか」が把握でき、「ここをこう直せばもっと評価が上がる」と理解できます。透明性が高く公平な評価は正しい競争環境の形成にもつながります。日本の企業では、事前の目標設定すらされていないことがあります。評価する時にはリーダーが「どうしようかな」などと鉛筆をなめながら考える。最悪の場合、「アイツはどんな要望にもイエスと言って自分に従ってくれた」とか、逆に「アイツは何かと反発してきた」といった“好き嫌い”で評価してしまいます。今しがた「日本の企業では」と言いましたが、好き嫌いで評価してしまうことは、実は海外の企業でもしばしばあることです。P&Gのようなグローバル企業にも、まだそういう風潮は残っています。外資系企業にありがちなのは、英語が話せる従業員を過分に評価してしまうケース。これでは、しっかりと数字を挙げ結果を出している人ほど「やっていられない」と会社を去りたくなってしまうでしょう。ビジネスにはデータやファクトに基づかない一種の勘や経験がものを言う場面があります。勘に頼ってはいけません。リーダーはローカルのコミュニティにも参加すべしグローバルリーダーが気をつけるべき取り組み姿勢で最後に指摘したいのはコミュニティーの問題です。日本人はなぜか海外に行った時に、日本人だけが集まるコミュニティーをつくりたがります。現地でリーダーとなるべき人物が、いつも日本から赴任した従業員とばかりつるんでいるのは、どう考えてもおかしな光景です。現地の従業員からすると、「どうして自分たちに近づいてこないのか」「日本人同士の関係は特別なのか」と見えてしまう。あいつら」と面白くない感覚になるのと同じことです。コミュニティーをつくることは悪いことではありません。外国人も母国出身者のコミュニティーをつくっているケースは多々あります。リーダーであれば、日本人のコミュニティーだけでなく、ローカルのコミュニティーもつくり、参加すべきです。私が今いるシンガポールには様々な国籍の人がいます。シンガポール人のコミュニティー、インド人のコミュニティー、中国人のコミュニティー、もちろん日本人のコミュニティーもあります。私はこれらすべてに満遍なく顔を出すようにしています。リーダーとして組織を率いるならば、自分の国籍にこだわらず、公平に接するよう気をつけなくてはなりません。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。KingDaihyoブランド戦略があるように思えるのは、確固たるポリシーと明確な方針があるからだろう。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。