緊張してしまって、もう一度お話させていただいても宜しいでしょうか?」と言ってみてください。面接ではそれが許されるでしょう。面接官としても、それだけでマイナスをつけることはなく、逆に正直に自分をさらけ出せる学生として好印象につながることもあるでしょう。緊張を悪だとは思わずに、緊張と共に面接に臨む覚悟で臨めば良いと思います。これができれば通過する上記に挙げた3つのテクニックは、私が過去数多くの面接をして「こういう学生は『いいな』と思える」要素を言語化したものです。上の3つは是非皆さんに抑えておいていただきたいポイントですが、今回この記事を書くにあたってこれまでの経験をもう一度思い返してみたところ、何故通過させたか論理的にも分からない学生が一定数いました。いった学生との面接を思い返したところある一つの共通点がありましたので最後に紹介したいと思います。それはズバリ、「面接官にできるだけ話をさせる」です。冒頭述べたように、面接官はその面接に真面目に臨んでいません。面接は面接官にとってはただの「つまらない業務」なわけです。そんな状況の中で大きな判断要素となるのは何か。それは、その学生との面接が「楽しい面接だったかどうか」です。「人は人の話を聞いているよりも自分が話をしている時間の方が圧倒的に楽しく感じる」という研究があります。これまでの経験でも自分が話をする時間が長い学生との面接は楽しく、結果的にその学生を通過させている割合が高いのです。面接官が人事担当者であっても、現場の社員であっても、若手でもベテランでも役員でも、とにかく面接官にできるだけ話をさせることを意識してみてください。「そうは言っても就職活動の面接の場で面接官に話をさせるなんて難しい」とお考えになるかもしれません。質問の趣旨、面接官が何を聞きたいのか少し曖昧な場合に、「すみませんが、今の質問の趣旨はこういうことで良いでしょうか?」「今の答えが質問の答えになっていますでしょうか?」と聞いてみる。業界や企業に関する自分の理解度を聞かれたときには、「私は〜という理解ですが、不勉強な部分も多いかと思います。よろしければ実際に仕事をされているお立場からの意見を伺っても宜しいでしょうか?」と聞いてみる。やり取りの中で上記の返しができなかったとしても、面接の最後に「この企業の業務内容や雰囲気に魅力を感じています。宜しければ、働かれているお立場で御社の魅力について教えていただけますでしょうか?」と聞いてみる。(最後に「質問はありますか?」と聞かれたらラッキーです。間違っても、「ありません」と答えないようにしましょう。)面接官が話し始めたら、真摯にその話に相槌をうち、さらに質問があるときには質問をしてみましょう。このやり取りができたら、面接官はあなたの話の内容よりも「この面接は楽しかった」という印象を強く持って面接を終えます。そんな面接ができた相手を面接官が不合格とするでしょうか。私も常に『合理的な判断を』と心がけていましたが、いま思い返してみるとやはり自分が楽しい面接ができた相手は通過させています。実際に社会においても、「ビジネスは感情で動く」ということを強く実感します。小手先のテクニックで全てが決まるわけではありませんが、知っていて有利なことは絶対に知っておくべきだと思います。この記事で述べたテクニックを念頭において面接に臨んでいただき、皆さんが第一志望の企業から内定を得られることを願っています。転職市場を7年間研究し、従業員1万人大企業から未上場ベンチャーへ転職。大企業とベンチャーでの経験から、楽しく働くための組織論や仕事術、さらに成功する転職法やキャリアの考え方を発信しています。ノウハウ】入社後の「リスク」を正しく見極めよう。転職市場を7年間研究し、従業員1万人大企業から未上場ベンチャーへ転職。大企業とベンチャーでの経験から、楽しく働くための組織論や仕事術、さらに成功する転職法やキャリアの考え方を発信しています。仕事のモチベーションが上がらない理由はこれだった。仕事の悩みに、仕事カフェ。