viewsこんにちは、ワンキャリ編集部です。面接官の質問には志望動機や挫折体験など、いわゆる「テンプレ」な質問がある一方、難問奇問と呼ばれる質問を課されることもあります。事前に準備しやすいテンプレ質問とは異なり、「変な質問」はとっさの判断力や賢さが求められるのが特徴です。実際には、対策不可能な面接など存在しません。ここからは実際に出題された難問・奇問を例に挙げて対策法をお伝えします。目的のない質問はない採用担当者にとって面接時間は学生を査定する貴重なチャンス。お遊びのために変な質問をすることはまずありません。変な質問を耳にしたり、体験談を聞かれたりしたら「企業はなぜそんな質問をしたがるのか」と目的を探ってみましょう。過去の出題を見ると、大まかに分けて4つの人事サイドの目的が見え隠れします。採用差別をしている企業」は残念ながら多数存在します。面接であからさまに差別を明示する質問をされた場合は、ご縁がなかったと見限ることが必要です。部活動出身でなければ採用するつもりはないんだけどねえ......)しかし1~3番目の質問は今からでも十分に対策可能です。それぞれ例題とともに考え方を明記しますので参考にしてください。・今から1分間、面接官を褒めてください・一つしかない商品を2人のお客様に同時に欲しいと言われたらどうしますか・隣の人について面接官に説明してください・面接官へあだ名をつけてください面接対策:実社会に出たときを想像し、誠実に応対するこれらの質問は全て、実際に社会であなたが直面する課題に近いものです。初対面の人に好印象を与えるには最初の1分間が決め手です。「今から1分間、面接官を褒めてください」は営業が初めての取引先へ行ったときと似た状況です。不動産など2つに分けられない商品を複数のお客様から求められることも多くあるでしょうし、今、出会ったばかりの隣の就活生のように「よく知らない」商品を売り込む場面もあるはずです。この部長にさ、いいあだ名つけてあげてよぉ」なんて絡まれることも。突拍子もないように見えるこれらの質問は全て「働いた後、うまくやっていけそうか?」と査定しているにすぎません。面白おかしくする必要はありません。面接官を取引先だと思い、誠実に相手を褒め、気持ちよく自分を売り込めば通過します。・この用紙に書いてある漢字から異なるものを一つ見つけてください・あなたに学費を投資した親は得をしているといえますか面接対策:その職種固有の能力が問われていることを理解するこれらはともに外資系投資銀行に多い質問です。外銀のように迅速さと緻密さが要求される業種の場合は「異なる漢字をすぐ見つけ出せる」能力が求められます。損得勘定は金融業界に欠かせない感覚です。家族の情はお金に代えられないと感じたとしても、冷静に金額をはじき出す頭が必要とされています。GMAT、SPIのような筆記試験の延長だと考えてスピーディに答えを出しましょう。問題解決力を試す60問』がオススメです。外資系企業の就活を始める前に、ぜひ目を通しておいてください。・あなたはいくらお金を持ったら満足できますか。応募者が多い人気企業では、単に「トップ企業だから受けてみよう」とする学生が後を絶ちません。対策しやすいエントリーシートやテンプレ質問では、賢いだけで企業理念とは相性が悪い学生をふるい落とすことはできません。そこで対策が取りづらい質問を投げかけることで、相性が悪い学生を振るい落とすのです。前者の「いくらお金を持てば満足か」は外資系投資銀行で頻繁に質問されます。過酷な労働環境を生き抜くために、保有資産額をゴールに据えることは社員として当然の資質です。ここで「人生で必要なお金なんて考えたこともなかった」という方は外資系投資銀行と相性が悪いといえるでしょう。次の「不登校の学生を通学させるには」という問いは、外資系メーカーや広告代理店などチームで成果を出すことが求められる企業で多く出題されます。ここで「不登校なら放っておけばいいのに」という方は、チームを蔑ろにして自分の成果を求めがちなことが連想されるため、そもそも業界と相性が悪いといえるでしょう。相性の悪い企業でも、無理して「内定する人ならどう回答するだろう」と想像して切り抜けることもできますが、入社後の幸せも考えるとうろたえる質問が来た時点で、「ウチには向いていない、他業種を見ろ」というメッセージとして受け止めることをオススメします。SNSへ質問内容を書き込まないかチェックに使う上記2つの目的に付随して、企業は学生がTwitterなどに質問内容を書き込んでいないかをチェックしています。私が今ざっとサーチしただけでも、これだけの質問がSNSから出てきました。面接内容をSNSに書くこと自体は大問題といえません。人事部が「この子はこれから会社の機密を渡したら公に書いちゃうかもしれない」と思わせるには十分な資料です。変な質問が面接で来たら、会員限定や非公開でないSNSへは「変な質問だった」とだけ書く程度に収めておきましょう。おわりに:目的が読めない質問が来たら「精進が足りない」と思えここまで面接で聞かれる変な質問に答える方法をお伝えしました。面接で質問される全ての質問には目的があると先述しましたが、もしあなたが「今の質問、何のためにあったの?」と理解できなかったらそれは先方の意図を読めなかった精進不足が原因です。「どういう業務に就けるつもりで、今の質問をしたんだろう?」と考え、先方の意図をくみ取った模範解答へたどり着いてください。人気記事をお届けします。資源事業へ携わりたい=三井物産は甘い?三井物産の志望動機を作るポイント(5大商社選考特集|三井物産編Vol.4)こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動で特に重要となる志望動機。今回は、三井物産の志望動機を作る上で、押さえておくべきポイントについて具体的にお伝えします。【3分対策:中部電力(事務職)】ES/面接/リクルーター面談の質問への採用される回答例とWebテスト選考対策のポイント新卒採用を受ける方向けに、中部電力(事務職)の本選考ステップ(ES、面接、Webテスト等)で問われるポイントをお届けします。選考前の最終確認にご一読ください。)【2016年情報】こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は、2016年卒の総合商社の面接選考で実際にあった鬼門面接について詳しく解説します。2020年卒の鬼門面接については、下記記事をご覧ください。(グローバルマーケティング)インターンシップのES、テスト、面接対策7選こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は、グローバル市場への強みを持つ日産自動車(グローバルマーケティング)のインターン選考のポイントを7点にまとめてお伝えします。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る会員登録(無料)アカウント情報メールアドレス確認メールが届いていない方はこちらログインはこちらログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。