月から、男性スタッフの育児休暇取得をサポートする社内窓口を設置した。男女ともに、子育てと仕事を両立しながら長期的に働ける職場環境を整えていく。2015年から全社員の有給取得率100%の制度を導入したほか、一定の勤続年数の社員の奨学金を返済するなど、福利厚生・働く環境を整備してきたノバレーゼ。制度の充実は既存社員の長期雇用、モチベーションアップを図るだけでなく、新卒・中途ともに採用面でも大きくプラスの影響をもたらしている。した取り組みが功を奏し、同社の女性社員の産休・育休取得率は2018年度には100%を達成した。「自らも家族を大切にするパパに!」をスローガンに掲げ、本プロジェクトを推進していく。