更新状況を確認して育児休暇を取ろう!TweetPocketあの人は正社員だけれど、私は契約社員だから、産休とか育休(育児休暇)は取れないんだよね...そんな風に思ってあきらめている契約社員のママは、多いのではないでしょうか?法律上では、正社員も契約社員もおなじ「労働者」なので、契約更新の条件によっては、正社員と同じ権利を主張できます。契約社員の育休の条件とは?育休を申し出たら「辞めてくれ」と言われて復帰できない場合は?子育てと両立しやすい仕事はないのか契約社員の育休の条件とは?育休を定めた法律を見ると、「契約期間に定めのない労働者」は原則として、育休を取る権利を持っているとされています。この場合、労働者側から申し出をする必要がありますが、法律上では、会社はこれを拒否することができません。契約社員の契約期間と更新状況を確認しよう契約社員という肩書の人はほぼ全員、契約期間が決まっていると思います。このような「期間の定めのある労働者」については、下記2点の条件を満たす人に、育休の権利が発生します。同じ事業主(会社)に引き続き1年以上雇用されていること子供が1歳を超えても、引き続き雇用されることが見込まれることつまり、1年以上同じ職場で仕事をしていて、育休後まで契約期間が更新されている場合は、会社に申し出ることができるということです。ちなみに、何度も契約を更新してきて、更新されるのが当たり前となっている場合には、「無期契約」の人と同じ扱いをされます。育休を申し出たら契約が更新されなくなってしまった場合には、労基署に相談しましょう。育休を申し出たら「辞めてくれ」と言われて復帰できない場合は?ただし、日本の企業では、契約社員に育休を取らせないと考えている企業が多いでしょう。条件を満たしているから育休を申し出たら、退職を勧告されてしまう契約社員も実際にはいます。この場合、下記のように伝えて交渉するようにしましょう。育休取得を理由に不利益な扱いをすることは法律で禁じられている労働基準監督署に相談に行くつもりである言いにくいかもしれませんが、この2点はあなたが主張できる部分です。納得がいかないのであれば、粘り強く交渉を重ねていきましょう。延長の条件を教えて!育児休暇の制度はいつから?法律や給料など気になる疑問を解決!子育てと両立しやすい仕事はないのか私はキャリアアドバイザーとして、さまざまな女性労働者の相談に乗ってきました。そんな中で、女性のキャリア形成には、育児と両立できるかどうかが最重要であることを実感しています。そこで、さまざまな仕事の特徴を項目別に評価することで、子育てと両立しやすい仕事とは何かを探し当てました。このサイト内で、その結果をご紹介していますので、キャリアを本気で考える女性は是非ご覧ください。おすすめの職種は?まだまだ女性が働きやすいとは言えない日本。社会が変わるまでには数十年かかるのではないかと、私は考えています。それであれば、働きやすい環境を自分の手で作り上げる方が近道。萩原由紀バツイチキャリアアドバイザー。しない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。for:私達が運営していますワーキングマザーどっとこむは、Linableが運営する、働く女性を応援するメディアです。