設定の改善に関する特別措置法等が改正され、一部の規定を除き平成31年4月1日から施行されました。このような背景を踏まえ、過重労働による労働者の健康障害を防止することを目的として総合対策が改訂されました。当記事では、本改正に関する要点をご案内します。80時間以内・月100時間未満とする(「臨時的な特別な事情」は、できる限り具体的に定めなければならないとされています。月80時間を超える労働者については、申出がない場合であっても実施するよう努める(3)メンタルヘルス対策の実施メンタルヘルス指針に基づき、事業者は労働者の心の健康の保持増進のための措置を実施する(4)労働者の心身の状態に関する情報の取扱い事業場における取扱規定を策定することによって、労働者の心身の状態に関する情報を適正に管理するものとする。よる健康障害防止のための総合対策についてをご参照ください。Reserved.ここむ株式会社は、事業者様のストレスチェック・職場環境改善を支援しております。