navigationトップニュース解説ニューストピック採用ノウハウ自社採用サイトIndeedGoogleトレンド連載Googleしごと検索お問合せHOME採用ノウハウ【Indeed】求人原稿に"インサイト"タブを表示開始2020/02/13【Indeed】求人原稿に"インサイト"タブを表示開始LINEで送るTweetアドヴァンテージ小堀慎平です。Indeed上の求人原稿をスマートフォンで閲覧していたらいつのまにか"インサイト"機能が搭載されていたので、紹介いたします。Indeedのインサイトとは"インサイト"は会社情報を数値で表示してくれます。・Indeed上での企業レビューの抜粋をぱっと表示してくれます。USでは以前から実装されており、日本でも2019年8月辺りはまだ実装されていなかったですが、いつのまにか日本でも実装されていました。Indeedのインサイトが出る出ない。企業レビューが過去されたことがある企業は、出ることがある模様です。以下、調べた結果画像になります。逆に、Indeed上に企業レビュー投稿がされたことのない企業ですと、出ない模様です。上記2ケースが考えられます。Indeed社は独自のアルゴリズムで求人に対し「求人クオリティ(求人の質)」を定めています。1企業レビューの得点の内容が良い2求職者の応募ハードルが下がり、応募する↓ここから考察↓3求人クオリティが上がり、Indeedの自然検索結果(オーガニック)で上位表示される可能性がある4応募がたくさん入る企業→求人クオリティが高い企業→その企業の求人全体をオーガニックで上位表示する可能性が生まれる上記、妄想ではありますが、「求職者と企業の良いマッチングを図る」という観点から見たら、こういったアルゴリズムでも不思議ではありません。仮に自分が設計側でしたらそうします。日本で企業レビューは根付くのか?根付きます。食べログや価格comなどが根付いているので、一回どこかで火がつけば定着します。筆者としては、リクルート社がGlassdoorを日本語版でIndeed並みにCMを打つときが、日本に企業レビューが定着するときだと予想しています。まとめ日本でもじわじわと企業レビューサイトと企業レビューの認知度&使用度が上がってきていますが、企業側は採用に対してこれらのことを考えていく必要が生まれてきています。企業レビューの良くない企業は、今後いくら広告予算をかけても応募が取れず、ひたすらお金を求人媒体に払い続けることも考えられます。労働基準法を遵守していればそれだけでホワイト企業と持て囃される現在です。労基法を遵守すれば良いレビューが書かれ、高得点を獲得でき、良い人材が採用できる可能性が高まります。して良い採用スパイラルにハマり、企業レビュー高得点企業は将来的に採用広告費ゼロ円で採用できるようになるでしょう。Jobs)に完全対応いたしました。自社採用サイトや採用業界に特化した無料セミナーも開催しています。Jobs)・各種WEB広告などに関するご相談やお悩みにつきましては、各サービスに関する問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。スコア950アドヴァンテージにて過去は営業のテレアポからクロージング、WEBマーケティングはIndeed,Twitter,Facebook,リスティング広告を運用、広報としてTVではあさチャン!、さんまのホンマでっか!?TV、ノンストップ!へ、新聞では産経&毎日新聞などに自社商材を露出。関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。