人手不足で倒産ってあるかもねこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。以前勤めていた会社が求人を出しているのを目にしました。何度も求人を出してるようです。ネットで見た限りでは。その求人内容そのものより、他に気になる部分が2つありました。年間休日も少し減っていたことです。最近この求人票よりも、もっと詳しい資料を見つけました。求人」でググったら普通に出てきたものです。辞めているのが資料からわかりました。経営状態は安定している、と在職中に経理の人間から聞いたことがあります。法人しか相手をしていないし、取引先も紳士的な人が多いようです。それと休日出勤はなかったですね。社員旅行ではいいホテルに泊まれて、食事も良かった。(研修旅行も兼ねているのでレポート書かなきゃいけないんだけども。なんか助成金が下りるという噂を耳にした)................................................では経営状況も取引先も社員旅行もいいのに、何で人材流出が止まらないのでしょうか。これは中小企業あるあるですけど、各部署の人数に全く余裕がないことがまずあります。一応製造業だったのですが、出荷の実作業だけを専門にする人がいませんでした。まあ毎日出荷するほど生産量が多くないというのが理由らしいですけど。(手配する人はいるが、量が多すぎてその人一人だけで出荷作業はできない。)規模が大きな目な同業他社は専任のスタッフがいます。最低限パートぐらいは入れてました。人の余裕のある部署など基本的にないんです。納期は待ってくれません。そのしわ寄せは新人がかぶることになります。(勤続10年以上をここでは古参としておく)古参は各部署の主戦力になっているので、そこから抜けられません。新人に仕事をさせるより古参がした方が早いし、教える暇もないし。よって出荷作業が発生するとまず新人(というか下っ端)が駆り出されることになります。自分の場合も下がなかなか入ってこないのもあって、よくそちらに回されました。月も半ばを過ぎるのに、ほとんどPC触ってない日が続きました。そんな状態であったため、自分の専門のスキルなんてつくわけがないですよ。派遣の今の方が色々やらせてもらってるぐらいですし。そんな訳でメインの仕事に戻った時、スキル不足を実感します。このように人を育てる余裕も人数もないので、キャリアの少なさの割に職務の責任が大きくなるのもしんどいかもしれない。辞めた後、自分が抜けたポジションに求人を出しているのを見たことがあります。誰か入ったようですが、すぐ辞めた模様。理由は今書いたものも原因の一つではなかろうかと。出荷作業も時々ならいい気分転換になるのですがね。自分は嫌いじゃなかったですけど。あとは、職場の雰囲気、環境ですね。社長はボンボンの割に口が悪く怒鳴ることも往々にあるため、怒られているのが自分でなくてもかなり不愉快です。そんな訳で雰囲気は察してください。今の派遣先は覇気のない人が多いので、却って過ごしやすいです。有給休暇の処理の仕方が途中から変わったことでした。有給休暇は付与された年に使いきれなかったら翌年に回され、2年で消滅します。有給を使った場合も前年より繰り越し分から消化していく。どの会社で働いてもこうだったし、入社してしばらくはそうでした。異議がなかったらサインしてくれと言ってきました。社員は高卒・専門卒がほとんどを占める低学歴ばかりです。各自、目は通したものの、どの箇所を変更されたのか誰も見つけることはできませんでした。誰も異議を唱えることなくサインしました。(最低限Fラン大学にでも通って、一般教養で法学を修めておけば、これらの事態は防げたのだろうかな。なんて無駄な妄想でしょうか。)ともかく新しい就業規則は恐ろしいことになってました。有給休暇は付与された年に使いきれなかったら翌年に回され、2年で消滅する。ここから先が変更されてました。有給を使った場合当年付与分から消化していくことになったと。