上司ならまだ首の可能性あるけど。提言が聞くような社長なら嫌いにならんでしょ。社長嫌い=会社に潰れて欲しいとかの状態。これで会社に通って、人生荒まない奴がいたら見てみたい。フィーリングを信じていい。社長が無理なら絶対やめていい。いや、やめたほうがいい。その直感をふりきって後悔した話はいくらも聞くけど、やっぱりいい人だった、みたいな話はほとんど聞かない。一ついうなら、重要なとこ。絶対にいかないこと!書類を送る前はじっくり吟味していい。よし、ここでいいと送ったら。面接時は、限りなくホワイトだと、信じる!思い込む!俺は一生ここでいくんだぐらいの気概を自分に信じこませる!面接時に、どんなヤバい話が聞こえようと、問題ありません!ですべて通す!ここ重要ね。面接時は一歩もひかないこと!やばい話聞いても!特に、ニート的人は熱意しかアピールないから、ここはひいちゃダメ。見て見ぬふりを最後までしろというわけじゃない。得た情報はメモっておいて。「内定がでたら」ようやっと振り返って吟味タイム。労働者は内定が出て始めて対等になれる。これは、就職時にそれらを記載した奴を貰うので(絶対貰うこと)、それにかこつける意味もある。あと、内定が出たあとだと、結構会社のこと冷静に見れるからね。そこで、面接の内容を振り返って、あれ?これブラックじゃね?と思ったら......。何、遠慮することはない。電話いれて速やかに辞退しよう。相手に悪いかも、とか思わなくていい。そのまま入ったところで結局辞める結果になれば、よりお互い無駄な時間を過ごすことになる。そこまでは、無為に判断しないこと。受かろうが受かるまいが凄く後悔する。ブラックに安易に入ると、職歴に傷がついて、下手なニート時代よりも就職しにくくなったりする。脅すわけじゃないけどね。こんな世の中だけど、ブラックじゃないところもちゃんとある。友人の......そうだねー。3割ぐらいは、ホワイトに勤めてるし。残り5割がグレーで、2割が確実ブラックかな。見つけにくくなってるのは確かだけど。絶対に0じゃない、必ずいつかある!と信じて頑張って欲しい。就活は信じるものが救われると思います。コメント(10)件ニート就活記33「ニートは、ブラック企業でも行くべきか?」めっちゃありがちな疑問ですよね。「仕事につけないのは、仕事を選ぶからでしょ?仕事を選ばなければある!贅沢言うな!」というよな意見が。あー何回眼にしたことかこの意見。そらー、まあ、あるよ。罵声と罵倒をセットに寝起きして、プライベートの時間は当然のように犠牲にされて、それで月の給料が15万程度で。それでいて、30超えて、賃金上がりそうになったら首。病気怪我で長期休暇したら首。会社のせいで体壊しても首。いう、「あからさまな労働者使い捨て企業」に入るのはどうなの?と。それでもニートなら、ニートならそういうのでも我慢して、入るべきなの?という事ですけど。自分の結論からいうと。「あからさまなブラックには最初から入るな。空白ウン年のニートでも」です。入るのは、最低でも「やれるかどうか分からない」LV以上にしましょう。分からないなら、行く価値はあります。やればわかるじゃないですか。もたないのが「分かりきってる」ところには行くだけ無駄です。生活がギリでどこでも入らないと死ぬっていうLVなら別ですけど。最初からやめるつもりで入って、やめるということを周りに隠して働くのは結構苦痛ですよ。気になるところもあります。本当にデメリットしかないなら、悩まないわけで。経験のためにだけでも、行く価値はあるのでは......」という感じ。この効果が、意外にでかいのは正直否定しない。行くべきだと思います。やらなきゃわからないし、白ならもうけもんですしね。一度でも働くと、やはり0のときとは、自負心が違いますし。そもそも働いた実績・経験が0、だと、何かと自分に自信が持てなかったりしますし。何も社会のことを知らないから、何言われても反論できないわけです。それでもあえていおー。「あからさまなブラックには最初から行くな」と。僕のように「ブラック恐怖症」が加速しかねないですよ。就職リタイアしたら、結局再就職しなきゃいけないんですが、その時にまあ「どれもこれもあれもそれも」ブラックにみえてしょうがないこと。いや、実際このご時世ブラック率高いんですけど、それが「不必要なまでに」ブラックだらけにみえて、就活に二の足を踏んでしまいます。「もう拾ってくれるのはそこしかない!」という考えが根底にあるかと思うんですが、そこをまず否定したい。1個あれば他にもあります。前に進むのが、いいんじゃないかなと思います。就活中に何度も意識して欲しいんですが。いうご時世になっても「本命企業は、調べるたびに出ます」そういう企業に、全力であたるのがいいと思います。ひどいブラック以上の企業はあります。とってくれるところで、ありますから。親や周りには「受かったけど、いかない」とか言わなくていいですよ。いうのはバカ正直といいます。した、褒め支え合う信頼関係があるならいいですけど。ニート的状況でいうと、非常に鬱陶しいですからね。説明するだけ無駄です。ここはまあ後々語りたいと思いますが。「社長面接までいったけど、フィーリングあわず落とされた」だの「受かったんだけど、急にコネ入社の人が割り込んだらしい」だの適当なことをいっておくといいです。あと、多少期間長引いても「ブラックに入っておけば......良かったんじゃ」とか絶対に思わないことです。釣り逃した魚がデカく見えてるだけなんで。下手に行っても、ブラック恐怖症になって、仕事怖い病気になりかねませんよ。「心配しなくてもまた見つかる」これが、自分なりの持論です。実際、どのくらい社会の常識?に馴染むまでに時間がかかるのか。今まで、大体2、3社ぐらい「何も知らない新人」として入って色々教えてもらったわけですけど。同期がいるわけですよね。その同期は、大抵の場合、ずっと社会人してたりするわけです。右も左も分からない?正直、「見積書」すらさっぱりわからないような社会人としてどうよって感じ何ですよね自分は。それに対して、そんなのはとっくに分かってるよ的同僚......。そのまま続けると、彼らと、いったいどれだけの差がつくのか!?ってとこなんですけど。うーん、正直、言っちゃうと「そんなに差ないです」ね。会社に教育プログラムがあるかどうかによりますね。教育マニュアルっていったほうがいいかな。教育マニュアルがしっかりしてるところは、余り社会人でもニートでも変わらんと思います。出来ない奴をできるようにする仕組みが整ってるんで。問題はそういうのがないとこですけど。話それますけど、教育プログラムがない会社ってのは他の業務も根本的な無駄が多い気がしてますね。結局、仕事をどうすると一番効率的かっていう基準がないから新人にも「効率的なやり方」を教えれずに、上司任せ、ひどいと、本人任せで「自分で調べろ。分からないことがあったら聞け」だけですませます。これで効率的に成長できたら奇跡ですが......。いう状態だと、差はでやすい気がしますね。結局、劣ってるのって「基礎的な社会常識」だけなんでそういうのは、半年あれば十分身につくと思ってます。任せといて、といえるぐらいまで。そこまでのLVになったら、周りが社会人経験いくらあっても余り変わらない気はしますね。2,3社渡りあるいた経験ですけど。会社が変わると、やり方が何もかも変わる。結局、自分はもちろんだけど、大抵の同期も「知らんことばっか」なんですよね。本当に会社うつると「常識」がいとも簡単に覆るから。実際、自分は5年6年とニートしてたんで、不安もあったんですけどね。同期とかはずっと社会人してた人がくるし。全部のケースにおいて、大きく差がついたことはないですね。違うな!って感じですけど。多少でも離れた職種から転職した同期とかなら、ずっとガチニートしてた人とそんなに変わらんと思います。結局新しい会社にいくと、新しいやり方なんで、かなりの部分を0から覚えるハメになるんですね。何もできないから、きっと役にたたない......って人は余り気にしなくていいんですよ。社会人続けてきた人でも、新しい環境だと意外に何もできなかったりしますから。なんか世の中の掲示板とかHPとかみてるとずっとニートの人が、いかにも役立たずみたいな書き込みとか見ますけど。ほんのちょっとで、埋まってしまう程度しか差は無い気がしますね。いって、大げさに言いすぎな人が多いと思います。人を無意味に怯えさせるのが気分いいんですかねー?実際に数年ニートしてから就職したことがある実としては不思議に思いますよ。今、副業のみに専念してますけど。