保健師の資格を得たあとに市町村の保健師を受験すればいいんですか?パイセンそれだと遅い可能性がありますね。市町村の保健師として仕事をしたいと思うのであれば、市町村保健師の公務員試験を受けなくてはいけません。下記で説明する3つのパターンのどれかになると思うので自分のパターンを確認してください。自分がどのパターンなのかによって市町村の公務員試験を受験する時期がことなりますので注意しましょう。『保健師から看護師へ転職した管理人の体験談』でも話していますが、市町村保健師の公務員試験時期は6月ごろ〜10月ごろと開きがあり、各市町村ごとで時期が異なります。いえば、時期さえ被らなければ複数の場所を受験できるといえます。自分が受ける時期をよく確認して、各市町村の公務員試験情報を確認しておきましょう。検索すれば出てくると思います。市町村の保健師って雇用形態は正規職員くらいですよね?パイセンいや臨時職員として突然保健師が募集されていることもあるよ。保健師には雇用形態が2種類あります。なるためには、市町村の試験を受けて4月採用になりますが、臨時職員だと不定期で募集されるため、採用時期はその時々で違います。正規職員としてなら試験を受ける必要がある正規職員としてなら、各市町村の公務員試験を受験して合格して内定をもらう必要があります。受験倍率が高いところだと、採用枠が2名のところに20名や40名受験生がきて、10倍や20倍といった競争率になることも。正規職員だとそのくらいの競争率になってもおかしくないくらい採用されるためのハードルが高くなっています。競争率が高いところをどう切り抜けるか?それはもう、筆記試験で圧倒的な差をつけるしかありません。以下にて公務員試験の勉強方法を具体的に解説しているので参考にしてみてください。正規職員だと競争率が高いけど臨時職員なら競争率も低そうだし、何より裏口就職とかできそうですよね(悪い顔)パイセンたしかに裏口就職できる場合もあるけど、あまりおすすめはしませnん。臨時職員の保健師は、競争率も低く、裏口就職できる場合もありますが、あまりおすすめはしません。その理由は2点ありまして、1つ目が給料がとんでもなく低いこと、2つ目が臨時期間が終わると無職になるリスクが高いためです。私は以前県の保健師をしていましたが、市町村で臨時の保健師で採用された方を6人ほど知っています。臨時職員として募集された理由はほとんどが育休や病休での保健師の欠員でしたが、6名のうち1名は正規職員の試験を受けてそのまま市に採用されていましたが、6名のうち5名は看護師に戻った方や市町村から紹介された安い給料の臨時職員やその他の公的機関での仕事を続けている人、無職になり行方知らずの人とマチマチです。6名の方が口を揃えて言っていたのは、『看護師からの転職だから給料が安すぎて生活水準が下がった』ということでした。上で紹介したとおり、臨時職員の期間が終わるとそのまま無職or市町村の雑用として使われるリスクだが高いです。裏口で採用されるケースもあるでしょう?と淡い期待がある方もいるでしょうが、それはだいぶ昔のことです。現在も臨時職員から正規職員へとそのまま採用されるケースがあると聞きますが、それは極めて稀なケースです。このご時世で裏口採用なんて大ぴらにできませんから。できることであれば、臨時職員になることはおすすめしません。臨時職員として保健師就職しても、必ず正規職員になるため、各市町村の採用試験を受験して翌年は正規職員として採用されるように努力が必要になります。保健師って年収どのくらいなんですか?結構安いイメージがありますけど。パイセン年齢の若いうちはとんでもなく年収が低いけど、途中から一気に上昇する傾向にありますね。保健師の平均年収は、約530万円となっており、看護師の平均年収より大幅に多いという結果になっています。これには大きな罠があります。上記のように20代後半で400万円を超えるか超えないかという年収です。生活も苦しいくらいの年収と感じてしまいます。保健師は30代後半から40代になって一気に年収が伸びる傾向にあるため、その時期まではじっと我慢することが求められます。年収は低いものの、退職金はたくさんもらえると考えれば納得できるかもしれませんね。現在公務員全体で給料が上がりにくくなっている印象を受けますので、今後どこまで給料の伸びが維持されるのかは不透明と言えるかもしれませんね。保健師ってどんな仕事をしてるんですか?実習とかで見る内容でいいんですかね?パイセン実習で行う内容でいいけど実は裏ではデスクワークも多いんですよ。保健師の仕事は以下のようにまとめられます。順番に紹介していきます。母子保健業務は、検診と訪問がメイン母子保健業務は、3ヶ月検診や1歳半検診といった『乳幼児検診』と、新生児訪問や検診でピックアップされた子ども、保護者の『訪問』業務がメインです。各市町村の体制にもよりますが、3ヶ月健診や1歳半健診、3歳児健診などの乳幼児健診は母子保健科すべての保健師で行い、そこから支援が必要な母子の訪問は地区別で担当保健師を分けて行なっている市町村が多いかもしれません。新生児訪問も地区別で分けて訪問を行なっていることもあれば、助産師に委託していることもあります。ちなみに、健診だけを行えば良いわけではなく、健診に来る医師や歯科医師の調整、歯科衛生士や保育士の調整などなど日程調整から医師にお願いに頭を下げにいくなどの業務もあります。当然ですが、健診や訪問を行えば、記録を残さなくてはいけませんし、今後の方針をスタッフ間でカンファレンスを行います。市町村によっては一週間に一回、二週間に1回ほどのペースで、困難ケース、虐待ケースなどの対応を検討するカンファレンスを行なっていますので、担当地区の困難ケースの資料作りやプレゼンの準備も必要になります。特定健診って40代以上の方むけの健診ですよね。パイセンそうそう!ただ受診率が悪いこと、透析予備軍をどうするかが課題だったりするんだよね。対象に行う健診)がメインの業務になります。がん関係の健診も行なっています。特定健診がメインといいましたが、実はここからピックアップされた糖尿病予備軍の方や透析予備軍の方への保健指導や悪化させないことが重要な仕事と言えます。ここで少し話が変わりますがあなたは透析患者の1人あたりの医療費が年間でどのくらいかかるかご存知ですか?透析患者1人あたりの年間医療費は約500万円です。この500万円という医療費はどこから出るのでしょうか?患者の実費負担は実質月1万円です。のこりの450万円程は医療保険から出ています。透析患者が年間で市町村から2人出るだけで年間1000万円の予算を市町村が捻出する必要があるわけですね。先程説明したとおり、特定健診で仮にHbA1c;10以上とでた場合その方が重度の糖尿病になり腎臓を悪くして人工透析になったとしましょう。その時点で年間医療費が500万円かかることになります。これらの医療費は市町村住民の税金でまかなわれるわけですが、これを予防するのが成人保健領域の保健師の役割になります。特定健診を行うだけでなく、たとえば特定健診のデータによって訪問を行なったり、医療機関への受診を促したりする保健指導をすることも仕事の一つになります。糖尿病関係機関で構成される糖尿病ネットワーク会議を開催して、糖尿病予備軍への介入方法を検討するのも仕事です。医師といった重鎮です。医師との間で軋轢があったり、行なっている糖尿病の治療が少し古かったりすることもあり会議自体の運営が難しいこともしばしばあります。住民に対してのみ特定健診を行い、保健指導をすると考えているのであればかなり甘いです。糖尿病予備軍を見ている医師に対してどのように介入していくかが保健師の力量が試されるといっても過言ではありません。当たり前ですが、母子保健同様で健診や訪問を行えば記録を書かなくてはいけませんし、特定健診のデータをまとめたり、ネットワーク会議向けの資料作りや、医師のもとへと挨拶まわりや根回しなどもしなくてはいけません。介護予防と介護と何が違うのかいまいちわかりませんね。パイセンこの辺の住み分けが難しいかもしれないね。市町村の保健師が行うのは、介護予防関係の業務です。介護になると介護保健を使ってもらいサービス利用となりますが、介護予防はサービスを使うこともありますが、基本的には介護保険の対象にならないようにするのが目的になります。大まかには以下のような仕事をしています。ひとつとってもさまざまな取り組みをしています。介護保険が必要になるかならないか微妙なラインにいる高齢者への訪問業務があります。訪問することでその高齢者の生活パターンを把握して可能であれば地域サロンへの参加や、介護予防教室への参加促しを行います。地域によっては調査を行い、訪問が必要な人をピックアップしてローラー作戦的な訪問を行なっている市町村もあります。教室、地域でのサロン運営の支援などを行い、高齢者の居場所作りをサポートするのも重要な役割です。介護予防関係の支援者や医師、ボランティアを集めて行う会議の運営から準備などもしなくてはいけません。訪問や会議の記録はいうまでもなく行うわなくてはいけないので説明は割愛します。各種予算どりから検診関係のお知らせ業務、事務作業が多いナス子うーん子ども〜大人〜高齢者まで市町村の保健師の仕事って住民の全年齢に対して行う仕事が多いんですね。パイセン市町村の保健師だからね住民の健康維持や増進が大切な仕事になるよ。幅広い事業を行うために予算取りや事務作業も多くなっていくんだよね。市町村の保健師の仕事を紹介していきましたが、どれも財源はすべて税金から出てきます。年に1回必ず予算取りをするためにプレゼンをする必要があります。会社と同じですけど、『なぜこの事業をしなくてはいけないのか?』『本当に必要な事業なのか?』といったところを課長、市長と話し合う場を設けられます。あなたが保健師になったらやりたいことがあるのであれば、その事業をするためにも予算を取らなくてはいけません。この予算どりのための資料作りが大変です。慣例に従ってやる事業に関してはすぐに通過しますが、新規事業をするためにはどこかの財源を減らしたり、調整したりする必要が出てきますので。質問への応対準備や、答えれない質問やデータについては後日用意して回答しなくてはいけません。いったことは看護師のときにはやることがないので戸惑うかもしません。各種健診や事業のお知らせを行うには、住民宅への郵送が必要になりますが、これを外部の業者に委託するととんでもない予算が必要になります。がん検診』などなどのお知らせの作成から郵送の準備をしなくてはいけません。数件ならいいですけどこれが数千件あります。具体的にいうなら、封筒に住所や名前を記載したり(pcでさくっとできますが)、封筒にお知らせの紙を入れたり、封筒ののり付けしたりしなくてはいけません。訪問や健診だけのイメージでいると痛い目合うかもしれませんよ。市町村保健師に転職するメリットとデメリットナス子やっぱり公務員だから規則正しいし安定してますよね。パイセンあとは有給休暇がとりやすかったり、やりがいをかんじれたりするのも大きなメリットだね。看護師が市町村保健師に転職するメリットとデメリットは以下のようにまとめられます。市町村保健師のメリット土日休みで規則正しい残業が少なく定時で帰れる公務員なので安定している有給休暇がとりやすい多くの住民の健康に関われてやりがいがあるやはり、公務員ということもあり、土日祝日は必ず休みです。いうよりはカレンダー通りといったほうが良いかもしれません。仕事のやりかたによっては残業が少なく、定時帰宅もできますし、有給休暇も取りやすいというのも看護師とは大きくちがいますよね。上でも説明したとおり、住民の人生に幅広く長く関わることができるためやりがいも大きいです。市町村保健師のデメリット若い頃は年収が少ない精神疾患ケースや虐待ケースで精神的な負担が大きい看護技術を生かす機会が少ないただ、看護師に比べて夜勤手当やそのほかの手当がつかず若い頃は給料が低いというデメリットがあります。40代くらいになると看護師の方が年収が低くなることが多いですがそれまでは辛抱が必要と言えます。余談ですが、『保健師から看護師に転職した管理人の体験談』でも話しているとおり残業代がつけにくかったり、サービス残業を強要されたりそれが美徳とされたりと公務員独自の暗黙のルール、慣習などもあり、看護師と大きく違いを感じることもあります。実際下のような悩みで保健師から転職を考えている人もいます。(とても田舎)の市役所に保健師として就職しました。田舎での生活(実家暮らし)が精神的に辛い毎日です。デスクワークが多く、保健師としてのやりがいを感じられません。都市部へ看護師として転職を考えています。精神疾患を持っている患者から陰性感情を持たれてひどいことを言われたり、「死にたい」「自殺する」といった言葉にさらされたりといったことが日常的にあります。虐待ケースでは介入自体を拒否されたり、子ども酷い状態を垣間見たりして精神的に負担を感じる方もいるかもしれません。対してマイナスの感情を抱く住民も少なくありませんのでそういったデメリットもあります。看護師から保健師に転職すると看護技術を使うことはほぼありません。あるとすればバイタル測定くらいです。採血や点滴なんて市町村保健師がすることはまずありませんし、医療機器を使うこともありません。看護師としての技術や知識はどんどん風化していしまうことは理解しておきましょう。市町村保健師のことは理解できてきました。転職するときに気をつけることとかありますか?パイセン3つほどポイントがありますね。市町村保健師に転職するときの3つのポイントは以下のとおりです。市町村保健師への転職の3つのポイント看護師、保健師の人脈を活用する公務員試験の時期をよく確認しておく看護師転職サイトに登録しておく順番に確認していきましょう。看護師、保健師の人脈を活用する看護師や保健師は女性の業界ですから、産休や育休といった欠員がでやすい特徴がありますよね。保健師は産休や育休の取得期間が長い傾向にありますので、そのような情報は、看護学校時代や同僚からの人脈を使って集めておきましょう。欠員が出るということは、補充がされるため正規職員や臨時職員の保健師採用試験が突然行われる可能性が高くなります。臨時職員は避けたいという方も正規職員としての採用試験が臨時で行われるケースもあります。人脈の活用は必須ですよ。公務員試験の時期をよく確認しておく公務員試験の情報は、市町村のホームページでしかほぼ掲載されません。一部の市町村が看護師転職サイトに掲載することもあるようですが、ほぼないといってもいいくらいです。都道府県の採用試験が5月ごろより徐々にホームページに掲載され始めます。昨年度どの時期に採用試験の掲載が始まったのかを確認して試験への申し込み期間がすぎる前に応募できるようにチェックしておきましょう。ホームページに掲載されてから1か月ほどです。こまめに自分が受けたい行きたい市町村のホームページは確認して、申し込み遅れがないようにしましょう。看護師転職サイトに登録しておく最後は、看護師転職サイトに登録しておくことをおすすめさせてください。保健師としての採用情報は市町村のホームページでしかほとんど掲載されませんが、稀に臨時職員募集や正規職員募集の求人が掲載されることがあります。市町村の保健師以外にも産業保健師の求人情報も看護師転職サイトに掲載されます。産業保健師は応募が殺到するため『非公開求人』として看護師転職サイトに掲載されることが多いです。『非公開求人』とは看護師転職サイト内のみに求人を出すことです。看護師転職サイトに登録しておかないと求人情報自体を入手できないということです。サポートしてくれますよ。いった大手の優良看護師転職サイトのみですので、あなたが気にいったところに登録してみてください。まとめ看護師が市町村保健師に転職する流れから、メリットデメリット、仕事内容までをまとめてみました。管理人は保健師から看護師へ転職しましたが、保健師も魅力的な仕事だと思います。公務員試験はかなり難しく人と勝ち抜くのが大変です。管理人が県や市町村3つの保健師で内定をもらったときの公務員試験の勉強方法を解説しているので、参考にして勉強すれば、確実に合格できます。公務員試験対策をして合格や内定をもぎ取ってきてください。あなたの転職がうまくいくことを願っています。MEハチ石川県で2児のパパをしながら精神科看護師として奮闘中。当サイトでは看護技術から看護師の転職、ブログノウハウまでを紹介。利用した看護師の96%以上が満足と答えたマイナビ看護師も大手の転職サイトです。看護師の転職後定着率に徹底的にこだわっていますので、あなたが気になる教育制度がどうなっているのか、残業の有無などを詳しく調べて、転職前後で違いがないようにしています。詳細ページ公式ページ2位看護のお仕事あなたの希望の求人が見つかるまで徹底的に探して最後までサポートしてくれるのが看護のお仕事です。求人の量、転職コンサルタントの質ともに業界トップクラス。たくさんの情報の中から病院の内部情報を詳しく教えてくれます。初めの転職、スキルアップしたいという看護師さんが多く使っています。詳細ページ公式ページ3位ナースではたらこ非公開求人数が業界トップクラスに多いナースではたらこ。取り扱っている求人情報も業界トップクラスです。全国エリア別に転職コンサルタント担当制になっているので、地元ならではの情報を持っています。高給の非公開求人を探すならここですね。当サイト『看護師の森』の管理人で現役精神科看護師のハチ(@nurse_forest)です。ハチ看護師ハチブロという疑問をお持ちの方も多いと思います。