介護現場にアルバイトを含めると約15年間在籍した。職場も割と転々としたこと、長く勤めた法人が大規模で異動もあったため、様々なスタッフさんと仕事をする機会があった。私は該当者のこと「ピーターパンか!?」と悪口を言い苛立っていた。〜ピーターパン症候群〜大人という年齢に達しているにもかかわらず精神的に大人にならない男性を指す言葉。カイリーは著書の中で、ピーターパン症候群を「成長する事を拒む男性」として定義している。仕事ができない人を言っているのではない。「甘々な若手男性」のことを勝手に言っていた。介護ピーターパンが出来上がるのか。2つの理由が考えられる。1、女性(大人の)の社会だから一般社会ではペナルティもののミスや堕落も、厳しく注意されない風土が介護現場にはあるような気がする。大人の女性先輩スタッフは、厳しく指導しなければならないのはわかりつつ、どこか「お母さん感覚」で許してしまう。「息子みたいな年齢やでしゃーない。「若いのに頑張っとるで」なんて言葉を何度聞いたことか。「前よりは成長したで。「男の子やで」なんて言葉も。等により自身の姿を改めなければならない必要性が生じる。介護業界の男性を最近少し距離を置いてみることで、三極化だなと感じることがある。ピーターパンではなく、しっかり成長した良識群。経験年数が少なくても管理職にいることもある。3、介護ピーターパン最近は若手に限らず、年齢を重ねてもピーターパンの人も多い。