よろしければ見てやってください。手土産とか処理がめんどくさいからやめて。こっちはたとえ友達でも国立大学の職員にご飯奢るの禁止、って感じやってるわけで。そもそも推薦状がマストって企業?も不思議ですけどね。リクルーターはあくまで仕事でやってるので学生の感謝なんか不要ですし。自分が就活した頃、報道関係だと「所謂コネを見つけられるか」という一次書類提出のふるい分けでやっているとこ見ました。二次で適性と知的、三次から面接という。報道会社と繋がる親戚恩師ご近所と、人見知りせず礼節で紹介状を頼める人柄があるか、と紹介主にテストさせてもいる内容でした......。発生するので、大変なことになりかねない。@simayouダマで贈答品受け取ったのがバレたら我が社だと間違いなく懲戒処分の対象なので、すごくよくわかる。ちなみに法務に確認すると「今すぐ返せ」と指導されます。マナー講師とかいう職業があり、彼らは自分の職業を守る為に謎のマナーを自ら作り上げそれを広めようとします。それをブログなんかに載せると若者は騙されちゃいますよね。マナー講師による、会社員を贈収賄罪に追い込む作戦...?と思ってしまいますね。@mukaijima_S新しいマナー流派がポコポコ生まれて滑稽の極みである。