約7年前から今のリクルーティングアプリを導入しました。当社で働きたいと応募いただく方の管理システムです。本日、いつの間にIDが3,000の大台を突破していました。当社にご関心をお持ちいただいた方が3,000人を越えたということです。この他にもリクルート社やパーソル社の紹介システムも導入していますので、厳密に3,000を突破したのが今日というわけではないのですが...。新しく働きたいな、と思っていただく職場と、今の社員が引き続き働きたいという職場は、簡単には一致しないのかなぁと思うのが、今日この頃ではあるので、新入社員にだけ傾倒せず、今の社員が働き始めたときのフレッシュさを維持しながら、働くことによって高まる知見を増していくかが課題の毎日です。特化したサテライトオフィスやる気のある社員はいくらいても足りないぐらい動いていますので、ぜひご応募いただければ、またフィットしそうな方はご紹介いただければ幸いです。長男の診断を機に発達障害に特化した就労支援企業Kaienを2009年に起業。科学』等の専門誌への寄稿多数。文科省の第1・2回障害のある学生の修学支援に関する検討会委員。Reserved.ページの先頭へ。