・残業時間が30時間を超えた分は、別途残業手当として支給いたします。・時間外が0時間であっても月額給与は保証されます。・交通費(上限3万円)別途支給いたします。サービス等)を中心に構成されています。全国ネットワークを活かし幅広い業種に対応が可能です。お客様や働く方にとって価値のあるサービスの提供を目指しております。二つの認定を、それぞれ初年度に取得しております。プライバシーマークの取得や、業界初となるOHSAS:18001:2007(労働安全衛生マネジメントシステム)を取得し、お客さまに【信用と信頼にて選ばれる企業】を目指しております。これからもこれら公的認証の運用をもってサービスの向上を図り、付加価値を高めるとともに業界の発展と健全化に寄与して参ります。この仕事に応募する人材育成の考え方ジャパンクリエイトは経営方針に「企業は人なり」を掲げ、働く人が希望をもって次のステージに挑戦できるように、知識面の向上を図るための各種座学研修や学んだ事を実践するための様々な就労機会を提供しています。希望する分野の経験を積んでいただき、それぞれの力量にあわせた実践的なキャリア形成が出来るように、教育の制度設計をしております。当社に関わるすべての人が成長し、いきいきと働いて頂くことが当社の人材育成のポイントとなります。少子高齢化に伴い従業員の獲得競争は年々激化しており、なかなか計画通りの人数を採用できず、かつ人材の質にも満足していないという企業さまの声を伺う機会が大変多くなってまいりました。様々な分野で人材不足が叫ばれている中、採用した貴重な人材をいかに戦力として育てていくかが、今後の人材活用のポイントであると言えます。ための教育など、一人ひとりの将来設計に合った様々な教育メニューと、教育内容を実践できる職場環境をご用意させて頂いております。近年ニーズが高まっているグローバル人材に対応しております。ジャパンクリエイトはベトナムトップレベルの国家大学である「ホーチミン市校工科大学」との産学連携し、日本で働きたい優秀な理系学生に日本語教育や日本の文化・ビジネス教育行い日本法人様へ紹介させていただいております。シニア層や主婦層の活用にも着目し、短時間シフト勤務など柔軟な勤務体系や教育の機会を提供しております。能力や経験等に応じて自社で正社員登用をするなど、キャリアチェンジの支援も行っております。働ける環境作り人材が育つ土台となるのは毎日の職場環境だと考えます。自分の好きな仕事をしたい、自分のライフスタイルにあった仕事がしたいという方々に、従業員ひとりひとりがやりがいを感じ、自分らしく働くサポートができればと、ジャパンクリエイトはこれまで職場環境づくりの実績を積んでまいりました。ジャパンクリエイトでは、一人ひとりの働き方に合わせて、じっくりとお話を伺い、最適なお仕事をご案内させていただきます。就労後も親切なサポート体制を整えるなど、安心していきいきと働けるお仕事を提供しております。キャリアアップのための資格取得推進を行っております。資格取得を通し、実際に職場で役立つ知識や能力を身に付け、製造・物流業界の理解を深めていただき、ステップアップの機会を創出いたします。会社が受験料を一部負担するなど積極的な資格支援のサポートも行っています。