講師陣のご紹介:コーチングを学ぶ「コーチ」のスペシャリストが開発したマニュアルをわかりやすく説明する高度のカウンセリング・スキルをもった講師陣です。げん)ビジョン・コーチング、ビジネス・コーチング、エグゼクティブ・コーチング成果主義がなかなか所期の目標を達成できない原因の一つは、評価制度の認識のズレだといわれています。目標管理制度における目標設定が適切になされなかったこと、部下の目標をうまく引き出すことができなかったこと、会社の組織目標を的確に部下に伝達できなかったこと、そして部下の希望及び能力についての話し合いが十分になされなかったこと、社内での何気ない会話の中から潜在的に潜んでいる問題に気づかなかったことなどあげればキリがありません。キャリア・ブレーンのコーチ養成講座では、これらの敗因を勝機に巻き返すキースキルを修得することができます。体得したコーチング・スキルをフルに駆使することによって、経営者として、管理職として、質的にも量的にも仕事の成果が満足できるレベルに必ず到達することができます。ひろゆき)ビジョン・コーチング、ビジネス・コーチング、ロジカル・コーチングとくに可もなく不可もなく、同じ仕事の連続でマンネリ化している日常に行き詰まりを感じているとき、或いは、以前カウンセリングを受けたときは、たしかに気持ち的には楽になったが、時間がたつとまた元の状態に戻ってしまい、根本的な解決にはなっていないと感じているとき、ぜひキャリア・ブレーンのコーチ養成講座においでください。時間がたつほどに自分が元気になっていく感じを味わうことができます。自分で目標を立て、それを確実に実行していくには大変な意志の力が必要です。いつもそれから逃げようとしていた自分が見違えるように変貌を遂げ、前向きで積極的な自分になっていることに気づくはずです。「相手の持っている能力や可能性を最大限に引き出し、自発的な行動を促進するのがコーチング」ですが、自分自身に対しても同じ力が働くことを実感することができます。まこと)ビジョン・コーチング、パーソナル・コーチング、ビジネス・コーチングコーチの醍醐味は、クライアントを気持ちよくさせることではありません。行動を起こさせるのか。目標を達成させるのかにあります。相手を理解した上での質問展開、間、押し、引きといった質問技術。クライアントの心の中に答え、力、目標があると信じる力。それを可能にする土台はコーチ自身の中にあります。自分が相手にどのような印象を与える人間なのか知ること。コーチングは、相手だけでなく自分も高め育てる奇跡のツールなのです。ツールですから、身につけ、磨くことはいくらでも可能です。クライアントの前にまずあなたが行動を起こす必要があります。通して豊かな経験と知識を蓄積。心理カウンセリングおよびキャリア・カウンセリングの技能と資格およびそれらによって強化されたコーチングの技能は、幅広い価値観と人間観に裏打ちされて、実践的で効果的。“小さな変化は大きな意欲への懸け橋”“自他への信頼こそ自信の土台“等々。わかりやすく取り組みやすい指導は、個人のコーチング、組織のコーチングを問わず活用しやすいのが特徴です。メールアドレスを入力して、お進みください。2回目以降のお問合せはinfo@cb-tokyo.co.jpまでメールをお送りください。(お問い合わせフォームは使えません。法律で固く禁じられています。