(IRA)は、一定の税制上の優位性を提供する自己指向の個別退職プランです。多くの金融機関はこれらの制度を提供しており、IRAの所有者は、簡易証書(CD)から個々の株式や債券に至るまで、カストディアンが許可するあらゆる種類の投資に投資することができます。IRAは、雇用主が提供するメリットとしては明確です。以下に、これらの3つのタイプの概要を示します。従来のIRA伝統的なIRAは、(所得が一定の限度を超えない限り)税金控除可能であり、IRAへの年次拠出金は拠出時に課税されず、お金が引き出されたときに課税されることを意味します。これは、将来的に低所得税の納税義務を負うことを期待している投資家(または同じ金額を出すと考えても、将来の税金控除が一般的に低くなると考えている投資家)にとっては良い選択です。ロスIRAロスIRAは、税引後退職勘定であり、勘定に寄付されたお金はすでに課税されています。拠出額および将来の収益は、税金を払うことなく払い戻すことができます。これは将来的に高い税制の対象になると考えている投資家にとっては有利な選択となる可能性があります。IRA簡素化された従業員年金(SEP)IRAsは事業主によって使用され、資格のある従業員(存在する場合)に提供される必要があります。600(2017年と2018年の両方の限度額)を獲得した従業員は、この制度に参加する資格があります。IRAに寄付することができますが、401(k)プランと同じように一定の年次拠出をすることはできません。IRAからの引き出しIRAは、退職年齢の人々に提供するように設計されているため、退職年齢の59.5歳または完全かつ完全な障害として定義される退職年齢の前に資金を引き出す制限を課しています。撤回がこれらの規定に対する適格例外の要件を満たさない場合、撤回された金額には10%のペナルティが適用されます。1/2未満の者は誰でも伝統的なIRAに寄付することができますが、所得制限と雇用主計画への参加に基づいて課税控除が行われます。IRAのどちらを使っても、401(k)プランとSEP-IRAを含む、あなたの雇用主が提供する退職プランに加え、優れたツールです。IRAに許可されている最大限の貢献を試みるべきです。