自分で、自分の欲望を分かってないことが。わからなくなるほどに、封印してたことが。諦めてると、自分で気づかないほどに、諦めてた。「何でもいい」と言われても「今の自分の器ならこの程度だ」と勝手にスケールダウンしてしまうほどに。本当に望むことが何も無い、はずないのに(だったら今幸福感の絶頂にいないとおかしい)だからといって望みが出てこないことにショックだった。今の自分が、昔より動けているのは、欲望を自覚できてる部分が大きいと思う。ここらへん、ちょと長くなるので次回に続きます。前回、ブラック企業には「切羽詰ってても行くのはやめれ」と言ったんですが、じゃあブラック企業の見分け方はどうなのかってのを、個人的に書いてみたいと思う。ここらへんは、リクナビとかでも同じ。給与や保険、残業、休日あたりはよく分かる。平気で労基法違反してるLVの募集もある。そんなもんが、ハロワに堂々と乗ってるのかは永久の謎。◆サビ残を最初から要求しているそもそも労基法違反ですから。残業払わない会社って、あらゆる無理を全部労働時間伸ばすことで解決しようとする。常にこんな感じなんで。いうところは、基本的に非効率な事が超放置されっぱなしで。やる気なくすこと必至。あと、プライベートが犠牲にされてくと、性格がすさんでくる。「俺はなんのために働き、生き、そして死ぬのか」とか無駄に哲学的な問いが生まれてげんなりしてくるんで。なったら、退職するのも時間の問題。◆いつも募集している基本的に、いつも募集してるのは、いつも人がいないから。使い捨て前提の可能性が大。いってもいいけど、長持ちすると思わない方がいい。光通信に就職した友人は、結局3ヶ月でやめました。年内の離職率が5%未満......優良10%未満......まあなんとかセーフかも。それ以上......論外。ちなみに、僕が3月~5月まで働いていたあの駐車場の会社。離職率は大体100%だた。40人ちょいの会社で、3年で130人ぐらいやめてるといってたので下手すると100%超えてるかもしれない。どんだけ......。問題はこれをいつ聞くかだけど。内定後が一番いいと思う。聞くのは、一応やめたほうがいい。全員いなくなるとか聞こえるし。持ってる人は5年ほどいるようですが、数ヶ月でやめるのがたくさんいるのでそうなるんだよ。ヤバい「有休を完全消化した人って、去年は何人いましたか?」という質問で分かる。有休は敵みたいな会社は基本ヤバい。ブラック中のブラックの可能性大。取りやすいところは、今日風邪気味なんで有休で休みます、でいける。あと「成果とってたら取っていいよ」というところもあるが、そこも大抵ブラック。ノルマの名のもとに、実質的に取れない可能性が大。前の会社がそうでした。前の前の会社は、有休は意外に取れた。◆社長がヤバいこれは自分に限らず、転職をした友人数人も同じ意見。大きすぎると、顔を見るのすら稀とかなら大丈夫。その際は部長とかがキー。最終面接とかで、社長に対して「あ、この人やばそう」とか「うわー無理だわこういう人」って思ったら。その想像は、上回ることはあっても下回るのはまずないから。大体、面接時は「多少マシ」な面を見せてる事が多いんで。そこでアウトだと、大体中に入ってからも酷い。退職理由のNo1が人間関係といわれるけど、その中でも社長との衝突はマジで無理。