逆に会社勤めの方は、産休育休という出産直前後にはありがたい制度があります。育休が終われば、時短制度は会社によってあるにせよ、自分で仕事のスケジュールを組むことはできないと思います。仕事の内容のスケジューリングではなく、時間のスケジューリングです。雇われているわけですから、雇用主との定めに基づいて、労働を全うしなければいけないわけです。労働を全うしないのに、ワークライフバランスがどうのとかっていう奴らは、雇用主に対して失礼なのでどれだけ人を雇用することが大変なことか考えた方がいいと思います。聞く話ですが、だったら辞めれば?と思います。最悪だろうがなんだろうが、人を雇用するという環境を作れた雇用主はやはり努力をしているわけですから。自営業の方が、大変だ。サラリーマンの方が、大変だ。どちらも違った悩みを抱えているんだと思います。一つ思うのは自営業だろうがサラリーマンだろうが、責任からは逃れられない。責任を全うして、全うして、全うした奴らしか、ワークライフバランスの議論をしてはいけないと思う。この記事を書いた田村です。麻美S59生まれのアラサ-人妻税理士。2018年12月に処女作『ブスのマーケティング戦略』を発売。ジャックダニエルとメガネ男子が好物。わず、会計税務の問題を解決するために日夜奮闘中。目標なき成長はなし!と女子っぽくない暑苦しい一面をもっている。北千住を一人で飲み歩き、店員さんに絡むことが唯一の楽しみという一面ももっている。田村が書いた最新の記事です。スポンサードおすすめ記事です。足立区No.1ブロガー税理士S59生まれのアラサ-人妻税理士。2018年12月に処女作『ブスのマーケティング戦略』を発売。ジャックダニエルとメガネ男子が好物。わず、会計税務の問題を解決するために日夜奮闘中。目標なき成長はなし!と女子っぽくない暑苦しい一面をもっている。北千住を一人で飲み歩き、店員さんに絡むことが唯一の楽しみという一面ももっている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。種は撒き散らしてなんぼ~俺、種があったんだ~次の記事11年前は20歳だったことを思い出す。絶賛発売中!スポンサード検索してください。旧姓で作っていいのか。