結論が自分の中で出てしまった感じ。考えさせてくださいといって。次の日には、辞めたいと申し出てました。辞めたいなーとはその2ヶ月前から考えてましたが。終わったことは変えれませんし。いやこの部署(派遣元ですよ)、結構会議とかあると割と上から下まで発言しやすい雰囲気あったり、システム変更もそこそこ柔軟に対応してたんですよ。相談にものってくれやすい雰囲気で。現場を見てる上司もですね、3人ぐらいいて。いい上司もいたんです。通じないと勝手に決めつけて、可能性はあったのに勝手に閉ざしたかもしれない・・・。対策うってくれるかしたかもしれない。上司は上司なりの思惑があるに決まってるし。そこを聞けなかったっというのは本当にやっちまったぜ!です。配置換えに関しても、やってみてから辞めるっていう手も今では充分あったなと。したらキャリアアップだったのかもしれないし。配置換えが起こったのかと、理由も聞かずに辞めるっていいましたからね。結果的には不満がつもって退職しましたけど。いう事で、ちょっと未練が一番残る会社でした。逆にいうと、次からの二社は、これで学んだおかげで色々やってみて、かなり割り切った上で退職できましたが(笑そういう意味では、まあ必要な経験だったのかもしれない。あと、「実際に頑張ってる」ということと「頑張ってるように見える」のは全く違うことを痛烈に意識した事でもありますねー。24歳にしてこれを学んだのは遅かったんでしょうね。話それるし長くなるんで割愛しますが。「これだけ成果をだしている。評価してくれ」と、言えばよかった・・・・。結局のところ「自分に合ってない」仕事だったんで遅かれ早かれ電話サポからは外れたでしょうが。それが、心残りでしたね。それに、青かったというか。くそ真面目すぎたというか。周囲の社会人を、神格化しすぎてたというか。上司だって人間だし、誰にだって言い分はあるよなあと。それも含めて、辞めないと考えなかった部分でしょうけど。退職3回してるんで、3つ全部かこうと思ったけど長くなったんで続きはまた今度書こうと思います。退職を考えてる人とか、どの程度の「重さ」で辞めたかとかそういうので悩んでる人の参考になればいいなーと思います。ものが必要で、それが思い浮かばなかったって話しましたけど。個人的には、それは皆そうなんじゃないかなって思います。どっかの主人公みたいに、子供の頃から「どうしてもなりたい!」って職とか「どうしてもやりたい!」「どうしても欲しい!」っていうのは多分、あるほうが少数派でしょう。いって、学生ぐらいしか経験ないはずですからね。