改正によりパワハラ対策が法制化されました。この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。今後、指針(ガイドライン)で示される予定です。このガイドラインは年内に出される模様です。ちなみに、職場とは業務を遂行する場所を言います。通常働いている場所以外の場所であっても業務を遂行する場所については「職場」に含むとしているようです。優越的な関係は、まず上司から部下へのパワハラが思いつきますが、これら職務上の地位が上位の者のほか、同僚や部下の上司へのパワハラの場合も含みます。申出を行うことができるようにもなります。会社として丁寧に対応し紛争を予防しましょう。関する手続、コンサルならお任せください。いとうADR人事労務Top。