異動なども多い時期になります。サラリーマンである以上、希望の有無に関わらず、避けられないと思います。自分が直面することもあれば、同僚や上司に辞令が出ることもあります。その際、注意すべきは、その人にとって辞令がどういった質のものかです。場合によっては、あまり喜ばしくないということもあるため、見送る側としても配慮が必要になります。違いについてご紹介します。違いとは?★異動とは?異動とは、それまで働いていた部署から別の部署へ職場を移ることをいいます。一般的には、同じ会社の中で別の部署に移ることをいいます。会社の運営方法によっては、グループ会社などに移ることもあります。人事交流のある全く別の会社や、自治体などに異動して働くことを言います。指導する立場として送り出されます。人事交流などに行く場合には、自身の成長を期待して出向する場合もあります。出向にあたっては、その先の給与水準がどうなるか、どれくらいの期間の出向になるのかをよく確認しましょう。異動との違いは、やはり別会社に移るということもあり、場合によっては、左遷の意味を含んでいることもあります。★栄転とは?栄転とは、出世を伴う異動のことです。異動先で、高いポジションを約束されているケースといえば、わかりやすいかと思います。給与も上がるのが一般的です。栄転と捉えることもあります。出世ができる、あるいは期待できるのが単なる異動との違いですね。ウイルス・細菌・真菌の違い!大きさや構造、増殖!★左遷とは?左遷とは、降格や給与のダウンを伴う異動をいいます。表目には出ていなくても、前の部署などで邪魔者扱いされて追い出される場合も左遷といってよいです。出向の際に、もといた会社に戻ることが約束されていない場合も、左遷と捉えて間違いないでしょう。栄転や左遷については、自身や周りの人がどう捉えるかで判断されます。会社側からその意図については明示されないことがほとんどだからです。シミュレーションしておくことが大切です。自分の周りの人が当事者になった場合にも、見送り方に注意する必要もあります。それがどういう意味合いでの異動になるのかを察した上で、できる限り気持ちよく送り出してあげるようにしましょう。「臥薪嘗胆」や「捲土重来を期す」という言葉が相応しいかはわかりませんが、左遷されても、その人の心の持ちようで、その先の人生も変わっていくと信じたいですね。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。先読みトリビア.com。