あった就業規則を作成しましょう。盛岡市長田町2-24自社にあった就業規則を作成しましょう。つながる商慣行・職場慣行ならびにその対策等」です。調査時期は本年4月10日~5月19日。回答状況は249社(対象労働者110万4389人)でした。ここでは、「長時間労働につながる商慣行・職場慣行ならびにその対策等」に注目してみます。時差による対応」と続き、顧客からの要望が多い。長時間労働につながりやすい職場慣行→「業務の属人化」が最多で、「時間管理意識の低さ」、「業務効率の悪さ」が続く。そのほか「残業が当たり前、美徳とする雰囲気」、「過剰な品質追求」も長時間労働の原因として挙げられている。職場慣行の改善策→「業務の効率化」が最多で、「定時退社日の設定」、「会議の効率化」が続く。「業務の効率化」の具体策には、特定の従業員に仕事が集中しないような取組みを含み、「定時退社日の設定」の具体策として、残業の事前届出制や、パソコンの利用時間制限等を含む。詳しくは、こちらをご覧ください。2017)に反映させるべく実施した調査です。参考となる調査項目があるかもしれません。会社を、更によりよくするために。盛岡市の経営者のサポートを致します。