している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。(火)出前セミナーに行ってきました。直子(みなくる鳥取相談員)昼間部に引き続き、夜間部も同日に実施した。昼間部と同じく前回の復習からスタートして労働者の権利と義務について一緒に考えた。前半は仕事の基本や社会人基礎力の説明、後半は辞める時のルールとセクハラ・パワハラを説明した。困ったときはすぐに返事をせず、誰かに相談してから返事をするように助言した。生徒の皆さんは、真剣に授業をうけてくれた。授業の終わりには、生徒さんから「社会人基礎力はどのくらいすると身につくのか」とか「最低賃金はどうやって決まるの?」などの質問がでた。アンケートでは、社会基礎力のことや仕事には3つの種類があるという内容や退職に関するルールに興味をしめしていた。セクハラやパワハラにも興味を示していた。何もわからないまま、知らないまま働くよりも、予備知識として知っておくと心構えもできる。焦らず前進をしてほしいと願っている。出前セミナーに行ってきました。直子(みなくる鳥取相談員)6月に行った出前セミナーの続きを実施したが、復習を兼ねて労働契約について一緒に勉強した。労働者の権利と義務で、労働者にとっての義務って何かを一緒に考えていたただくよう、授業を進めた。仕事の基本や社会人基礎力を説明した。後半は辞める時のルールとセクハラ・パワハラを説明した。困ったときはすぐに返事をせず、誰かに相談してから返事をするように助言した。生徒の皆さんは、時折難しそうな表情を浮かべていたが、相談事例の話をしたり、賃金に関する話をする時は興味があるようで、しっかり顔をあげて聞いてくれた。労働契約の権利と義務の話は一見難しいように感じるが、労働者はどうしたら働き続けていけるのかを自分で考えることができれば果たすべき義務がわかってくるのかな、と感じ、相談員自身も勉強させていただいた授業となりました。バイト先から源泉徴収票をもらったここをクリック12月の土曜開所12月6日(土)はみなくる米子が開所します。県内どこからでもつながります。お気軽にご相談ください。1月10日(土)はみなくる鳥取が開所です。(月)出前セミナーに行ってきました。英津子(みなくる米子相談員)履歴書の作成ポイントや仕事の棚卸、PCを使いインターネットでの求人検索方法や模擬面接を行った。模擬面接では、直さないといけない点や良い点などそれぞれに気づいてもらえ、反面教師になったのではないだろうか。面接でのポイントや事前準備として自己PR用の作文の必要性なども実感してもらえたようだ。生徒さんも熱心で、たくさんの質問があがり興味を持って受講してもらえたと思う。年金を貰われる年代と言うこともあり、年金と働き方についても簡単に説明。アンケートでは、もっと深く聞きたかったとのご意見もあった。(木)平成26年度労働セミナー(11月:労働時間管理の実務)11月に下記の内容で労働セミナーを開催致します。ための内容ではありますが、労務管理や労働時間管理について興味のある方であればどなたでも参加して頂けます。お気軽にご参加下さい。2階研修室(米子市中町8)※事前申込みが必要です。下記のいずれかでお申込み下さい。ご記入頂きお送り下さい。(木)出前セミナーに行ってきました。ついて事例を織り交ぜながらの講演でした。労働契約法第5条の使用者の安全配慮義務については、繰り返し説明がありましたので、ご理解いただけたものと思います。今後、学校現場で組織対策に着目したパワーハラスメントを起こさない職場内の土壌づくり・環境づくりが進められることを期待しています。出前セミナーに行ってきました。英津子(みなくる米子相談員)定時制の1年生から3年生までの参加でした。学生ではあるが実際に働いているので興味深く聞いてもらえた。基礎的な労働法や、さまざまな働き方、誰も教えてくれない税金の話、社会保険制度などをQ&Aで説明。生徒さんの役に立てたのかなと思います。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。