改正によりパワハラ対策が法制化されました。この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。今後、指針(ガイドライン)で示される予定です。このガイドラインは年内に出される模様です。ちなみに、職場とは業務を遂行する場所を言います。通常働いている場所以外の場所であっても業務を遂行する場所については「職場」に含むとしているようです。優越的な関係は、まず上司から部下へのパワハラが思いつきますが、これら職務上の地位が上位の者のほか、同僚や部下の上司へのパワハラの場合も含みます。申出を行うことができるようにもなります。会社として丁寧に対応し紛争を予防しましょう。コメントはまだありませんいとうADR人事労務便り2019年9月号を発行致しましたいとうADR人事労務便り2019年9月号を発行致しました。コメントはまだありませんお祝のお花をたくさんいただきました令和元年8月1日に社労士法人となって、あっという間に10日が経ちました。電話にでるときも「いとうADR人事労務」がすんなりと出ずにとまどいましたがなんとか慣れてきました。この間、多くの方々からおめでとうを言っていただきました。たくさんのお祝のお花に囲まれて幸せな気持ちと感謝で一杯です。法人としてスタートしたばかりですが、少しでもお客様に喜んでいただけるよう「いとうADRに依頼してよかった」と言ってもらえるよう、精進したいと思います。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。得するもらい方・増やし方」のご購入方法は次の通りです。画像をクリックすると、資料のPDFが立ち上がります。コメントはまだありません伊藤事務所便り2019年8月号を発行致しました。伊藤事務所便り2019年8月号を発行致しました。いとうADR人事労務」としてスタートすることになりました。社名にある「ADR」ですが、訴訟手続きによらない紛争の解決方法のことを言います。解決)の頭文字をとっています。揉め事がっても当事者同士での話合いで早期に解決を図ることを目的としています。思い出すのが、世の中がバブル経済まっしぐらの若かりし20代の頃のことです。勤務先で仲のいい友人ら3人で一緒に楽しい時間をすごしていました。2人が時々言い争いをすると一転してしまいました。2人とも私に何とかしてほしいとサインを送ってくるのです。仲介役になるのは私だけ。「どうにか仲直りしほしい。解決させたい」の気持ちはあっても、とても気が重かったことを昨日のことのように覚えています。時がすぎ、労使紛争の仲介役(あっせん委員)を行うことがあります。2人の仲介役が上手にできなかったことをずっと気にしていましたが、皮肉にも仕事になってしまいました。仲介役でなく、当事者のあっせん代理人になった場合も同様で、あの頃のどうにか解決したい気持ちをもって取り組んでいきたいと思います。揉め事の解決には、法的な納得はもちろんですが、お互いの気持ちの納得がとても大切で、一つとして同じ内容の紛争はありません。日々、研鑽し、人の気持ちがくめるよう精進したい思います。今後とも、どうぞ宜しくお願い申し上げます。悦子ロゴマークについていとうの「い」ですが、人と人が仲良く手をつないでいるイメージです。争うことがあったとしても最後は仲良く手をとりあえることができるよう支援させていただきたい、このような意味をこめております。コメントはまだありません社名変更のお知らせ平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。気持ちも新たに社員一同皆様のお役にたてるよう全力を尽くす所存です。今後とも、ご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。関する手続、コンサルならお任せください。いとうADR人事労務Top。