独立系FPによるファイナンシャルコンシェルジュ保険・住宅(不動産)・住宅ローンなどをメインテーマにした独立系FP(ファイナンシャルプランナー)による運営ブログです。改正案、通称「70歳定年法」が通常国会に提出されます。成立すれば、2021年4月から実施される見込みです。うちどれかで処遇する義務がある。義務が履行されなければ行政指導を経て最終的には社名が公表されます。ほとんどの企業(80%弱)は継続雇用制度導入を選択しています。よるさまざまな負担を企業に押し付けた感は否めません。内部留保などで潤っている大企業は別にして、中小・零細企業はかなり戸惑っているのではないでしょうか。それらの企業がとり得る防衛策は、全体の人件費を現状レベルで保ちつつ雇用期間をのばすことになるのではないでしょうか。(要は、ベース賃金や退職金、昇給率を下げるということ)ライフプランニング的には生涯賃金が変わらずにリタイア時期がずれ込むだけになる恐れがあります。それって本当に社会全体でみて効果があるのでしょうか。結局、弱いところにしわ寄せがいくだけのような気がしますが・・・?具体的な内容についてはまだまだこれからのようですが、この法案成立を契機にいろんな制度の見直しが始まる予感がします。ライフプランニングの修正も余儀なくされるかもしれません。注視していきたいと思います。*0プロフィールAuthor:リップラボ愛知県、岐阜県を中心に営業しております独立系FPの小木曽浩司です。施行が近づいてきました。