採用ブランディング優れた採用サイトに必要な要素ホームページから求職者の応募がないなぁとお悩みの企業さんは世の中にも結構多く、全企業の約9割以上がホームページでの採用活動をうまう行えていないと先日読んだ本に書いていました。それほどにホームページを活用して求職者を集客することは難しいことのようです。従来の広告媒体に頼りきっていては大企業と競合するために採用が難しいということは今までにも何度か触れてきましたが、そんな大企業と肩を並べて採用活動を行う上で重要なことについて考えてみたいと思います。自社の採用サイトを作ってみたもののなかなか応募がない...、とお嘆きの方は実際に自社のウェブサイトに検索等を利用してたどり着くことができるかどうかを検証してみて頂ければと思います。真Share2019年3月19日00ダイレクトリクルーティング求職者と企業を直接繋げる新しい人材採用手法ダイレクト・リクルーティングとはタイトルの通り、求職者と企業を直接繋げる人材採用手法のことです。今日はこのダイレクトリクルーティングについてみていくことにしましょう。真Share2019年3月16日00ダイレクトリクルーティング今、日本は深刻な人手不足時代を迎えています今、日本はこれまでに経験したことのない少子高齢化時代を迎えていると言われています。2008年にピークを迎えた日本の人口は現在も高齢化を続けながら緩やかに減少傾向にあり、2030年までには1000万人以上の人口が減少すると言われています。