する中途採用を勝ち抜く!即戦力を見極める質問内容とは!?前回、中途採用の厳しい現状と、応募者を見極めるための3つのポイントをお伝えさせていただきました。今回は、その続きで、応募者が即戦力となる人材かどうかを見極めるためには、どういう質問を面接でしたらいいのかということをテーマにお伝えしていこうと思います。応募者がリラックスして話しやすい雰囲気作りが大切です。[...]中途採用支援2020-01-292020-02-18激化する中途採用!?即戦力になる人材を見極める、外せない3つの面接ポイント昨今、採用難に売り手市場の環境下で中途採用に力を入れる企業が増えています。欠員による少人数採用から事業拡大による大規模採用まで幅広く、採用ニーズが発生するタイミングも様々だと思います。どの企業の採用担当者様も中途採用の難易度も高まっていることを身にしみて感じていらっしゃるのではないでしょうか。いつの時代も重要課題のひとつに挙げられる、優秀な人材の「採用」。採用基準は、自社への定着度や活躍度の高い人材を見極め、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用におけるものさしを作るために必要です。採用基準を作ることで公平性が担保され、面接官による主観的な判断を防ぐことにより、結果判断に要していた時間も短縮することが出来ます。エン・ジャパン株式会社が発表した選考辞退に関する調査で、以下のようなことが判明しました。早いもので2019年ももう終わりますね...。必見!!】リファラル採用で成功する!さて、本日は、リファラル採用で成功する方法を伝授致します。英語では紹介・推薦という意味で、リファラル採用とは人材募集の際、社員を通して知人・友人の紹介・推薦を受け、採用選考を行う手法。年度が決まっている新卒採用と違い、ほぼ通年で採用を行う中途採用。いった課題は、私のお客様からもよくお聞きすることでもあります・・・。常日頃から採用に関わる人事の皆さんは、様々なお悩みをお持ちだと思います。普段求職者との面接をする中で、「この言葉に隠された本音とは!?」と思ったことはないでしょうか。「転職サイトって正直どれも全部同じように見えるな。[...]中途採用支援2019-11-082020-01-15転職イベント・転職フェアまとめ&比較!参加する求職者の動きとは!?この度キャリアマートでは新卒採用支援に加え、中途採用支援にもこれまで以上に力をいれることになりました。