佐佐木由美子の感動Expressブログ人事労務コンサルタント・女性社労士の佐佐木由美子が、日々の感動や想いを綴ります。自由度の高い働き方がますます求められる時代に企業が従業員の配置を自由に行い、会社主導型のキャリアを形成してきたこれまでの人事管理の在り方は、今後大きく変わっていくと思います。企業も働く側も意識を変えていくことが求められるでしょう。雇用される立場にあっても、非常にフレキシブルな働き方ができる職場は増えています。副業・兼業も、働き方の一つの選択ですから積極的に取り入れて、個人の自由度を高めていき、雇用の流動化を図ることは大切だと考えます。働き方の自由度を高めることで、優秀な人材の採用につなげている企業もあります。一方で、会社側からは一元管理ができないことがなかなか大変だという意見もありますが、それは仕方のないことで、多様性を認めるということはそうした側面もあるでしょう。自由度の高い働き方の導入をする前には合法的に行うためのロジックをとても考えます。これは大変重要なプロセスであり、それが結果として就業規則のようなものにも現れてくるのですが、翻訳作業が以前に増して複雑になったと感じる今日この頃です。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。2.0Seesaaブログ。