新卒採用領域のコンサルティングを得意とする会社です。新卒採用は会社の未来を作るために重要な活動であるだけでなく、すでに所属している社員の育成や組織力向上にもつなげることができる大変有意義な活動だと考えています。御社の売上拡大や組織力向上に寄与することを目指します。ノウハウ提供」の大きく3つに分けられます。新卒採用のあらゆるフェーズにおいて、お客様独自の魅力にフォーカスし、個別の課題に多方面からアプローチいたします。STUDY大手や中堅中小、業界も多種多様なお客様の新卒採用をお手伝いしております。これまで約180社の企業様とお取引させていただいておりますが、その一部をご紹介いたします。FEATURE新卒採用においては非常に多くのサービス提供企業が存在します。大きく3つだと考えています。01採用コンテンツ設計・制作インターンシップや選考などの採用コンテンツを設計・制作いたします。コンテンツ単体としてではなく、採用全体を考えた設計をさせていただきます。立案、また実施した施策の定点観測のため、各種調査・分析をおこなっています。外部の客観的視点から、お客様の本質的な課題にリーチし、効果的な採用活動をサポートします。面接官研修やリクルーター制度構築など、採用力を上げる文化醸成をお手伝いさせていただきます。属人化している御社のノウハウを可視化し、メンバーが変わっても採用力を維持できる体制を作ります。事業内容ソフトウェア開発・販売ご相談内容・お悩み採用活動について社内全体で議論する場がない実施サービス年間コンサルティング弊社が採用活動のプロとして、採用担当者だけではなく経営層を巻き込んだ会議を月に1度運営し社内のコミュニケーションを活性化。して動画を用いた選考を制作。動画を通じて企業の価値観を訴求し、動機づけを狙った。面接官が500名おり、見極め基準の統一化が難しいという要望を受け、面接官研修を実施。模擬面接により各々が陥りやすい傾向を把握し、面接官としての注意点を喚起。BLOG社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。