2017年6月15日TweetPocketこんばんは。今日は、求人に年齢が書かれていないのはなぜ?01について書いていこうと思います。求人広告を見ている時に、こう思ったことはありませんか?「資格」のところに年齢が書いていないけど、何歳までOKなんだろう?そもそもどうして年齢が書いていないの?書いてくれた方が分かりやすいのに...年齢が上がれば上がるほど、気になるポイントになるかと思います。今回は、年齢制限をはじめ、そういった就職差別の禁止についてお話していきます。いう法律により、平成19年10月から応募・採用における年齢制限が禁止されました。それまでは「少しでも若い方がいい」とか「年上の部下は嫌だ」とか「パソコンを使うから若くないと無理だろう」などの理由でも年齢制限が可能でしたが、そういった年齢を基準にした募集はできなくなったのです。元に採用を決めるようになりました。求職者側は、「若い人がやる仕事」などといったイメージにとらわれず、業務内容や必要な資格などをよく確認し、自分に合ったお仕事を探しましょう。下記の場合は「例外事由」として年齢制限が認められます。いう法律により、募集、採用において性別を理由とする差別は禁止されています。下記のような募集、採用の仕方はできません。例)男性10名、女性5名募集、男性の面接が終了した後に女性の面接をする・募集内容の情報提供において、男女で異なる扱いをすること例)男性にのみ会社資料を送付する、女性にのみ会社説明会を開く・外見上は性中立的に見えるが、業務遂行上の合理性がない場合にも基準を設けること例)身長170センチ以上の方、県外に転勤できる方ただし、男女間の格差解消のための積極的取り組み(ポジティブ・アクション)を行う場合は、適用外となります。「ポジティブ・アクション」とは、事業所における女性労働者の割合が4割を下回っていたり、役職ごとの女性の占める割合が4割を下回っている場合、その格差を改善するために、女性を有利に取り扱うことを言います。この場合、女性のみを対象とした募集が可能となります。※なお、募集、採用だけでなく、配置や昇進、教育訓練や福利厚生など、雇用管理全てにおいて性別を理由とする差別は禁止されています。ITエンジニア転職サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。メール(Eメール)を使うときに気を付けること~3おはようございます。今日も電子メーㇽのビジネスマナーについて書いていきます。メールチェック、返信メール、電子メールの使用について書いていきますので最後まで見ていただけたらありがたいです。知っておきたい~公共職業訓練の豆知識こんばんは。今日は、知っておきたい~公共職業訓練の豆知識ということで、離職者の方を対象とした公共職業訓練について書いていこうと思います。ITエンジニア転職サービスです。働く前に知っておきたい基礎知識こんばんは。今日は、働く前に知っておきたい基礎知識について書いていこうと思います。ITエンジニア転職サービスです。「忘れないシステム」をつくり、やりとげる!!仕事を始める前に、まずは整理から取り掛かりましょう。AFFINGER5.。