従業員のエンゲージメントが事業や業績に与える影響とは。従業員のエンゲージメントが事業や業績に与える影響とは。従業員のエンゲージメントが事業や業績に与える影響とは。減少が、企業の存続にかかわる課題になっています。解決の糸口の一つとして重要なキーワードが「エンゲージメント」です。Engagement)をいかに高めるかが、これからの企業活動において、たいへん重要なテーマとなります。経営者や、現場のマネージャーとしては、従業員が自律的に目標達成をし、自発的に行動をし、チームとしての一体感をもって、継続的に成果を上げてほしい。そんな思いを多くの人が持っているはず。欧米のHRM(人材マネジメント)では、従業員のエンゲージメントをより重視する傾向があり、それが大きな潮流となっています。最近では、HCM(HumanCapitalManagement)として、より従業員を事業における大切な資本であるという考え方が一般的にになっています。用語としては、つながり、きずな、かかわりを現し、組織や仲間と目的・目標を共有することによるコミットメントのこと。エンゲージメントが高い従業員、チームはパフォーマンスも高いという報告があります。一時的なモチベーションに頼るのではなく、会社や組織に対するエンゲージメントをいかに高めるかが、中長期的な企業の成長に響いてきます。Forbesに寄稿された以下の研究・調査データにもとづく記事からも、そのことがよくわかります。Benefits)本当にエンゲージしている、活躍する従業員は、単に幸せだとか満足だとかを意味しているのではない。それの意味するところは、従業員のエンゲージメントは、組織や目標に対して感情的なコミットメントをしていて、その結果、自発的に努力をするのであると。株価アップ(結果としての企業価値向上)など。営業・営業企画を経てBe&Doの設立に準備期より参加。ITを活用した人材育成や組織活性化のプロジェクトにかかわる。実績に基づき現場力向上ソリューション「Habi*do(ハビドゥ)」を企画設計。開発・マーケティング・サポートのマネジメントを行っている。した人と組織を増やすことをミッションに、プロダクト開発やマーケティング活動に携わっている。現場力を高めるためのヒント、ダウンロードいただけます。自律的に問題解決をする人と組織。好業績な組織、生産性の高い組織に不可欠なものとは?概要をつかむためのダウンロード資料をご用意いたしました。エンゲージメント基礎知識ポジティブは、感染(うつ)る。