公的手当の種類にどのようなものがあるか?公的保険別に分かりやすく解説お金の専門家が「お金を増やす」ノウハウを教えます。4.まとめ保険には、公的保険と民間保険があります。公的保険は国が運営する保険の制度のことで、民間保険は各種保険会社が運営する保険制度を言います。事故に巻き込まれて仕事ができなくなった場合などは、労災保険から手当が支給されるといった感じです。公的保険とは、国・地方自治体が運営する保険制度のことです。事業所に雇用されている者は全員加入が義務付けられている公的保険です。主な内容は、業務上の災害や疾病、通勤途上における災害や疾病が起きた場合に、必要な手当(給付)と支払う制度です。規模の事業所に雇用されている者は加入しなければならない公的保険です。主な内容は、離職した者の所得補償として基本給付の支給や再就職を支援するための各種手当の支給、能力開発を行う人に対する手当(給付)などのように、離職した人だけでなく、能力開発を行う労働者などに対しての幅広い給付が行われます。(国が運営)と健康保険組合が運営している保険制度で、会社等に雇用されている人の医療保険となります。運営している医療保険制度です。こちらは、健康保険とは異なり、自営業者や会社に勤めていない人などが加入する医療保険制度です。具体的な内容としては、健康保険とほぼ同じです。運営している医療保険制度で、平成12年4月から施行された比較的新しい制度です。具体的には、高齢者が適切な介護サービスを受けられるよう、社会全体で支援する保険制度のことです。保険料は被保険者となる40歳以上の者について強制加入とされており、健康保険の保険料と共に徴収されます。労働に関する公的保険には雇用保険と労災保険があります。どちらにも共通している点としては「労働者(つまり、会社に雇われていて、経営者でない人)」が対象となっている事です。事で、文字通り「労働者に起こる災害に対して手当(保障)を行う公的保険」で、災害が発生した状況や場所等によって「業務災害」と「通勤災害」の2つに分かれて保障を行う制度となっています。よって休業をしている期間についての所得補償などのように、労災による所得補償や遺族への生活保障だけでなく、露労災事故による休業等から社会復帰を支援するような制度を行っています。業務災害は、業務中に起こったけがや業務中の作業が原因で病気が発症してしまった場合など、けがや病気の直接的な原因が業務中により引き起こされたものである場合の労働者災害をいいます。そのため、業務災害は職場内で起きた災害であることが前提となりますが、職場以外のところで発生した事であっても、業務災害として認定をされるケースもあります。最近では、職場内における精神的なストレス等が原因となって、うつ病などを発症してしまった場合などについても、労災認定がされるケースが増えてきています。そのため、業務災害の認定基準の中に、心理的負荷が原因による精神疾患についての基準も併せて法令上に基準が定められています。通勤災害は、自宅から職場へ向かう途中、または、職場から自宅へ帰宅途中のいずれかの場合において、ケガや病気の原因となる出来事に遭遇した場合の災害をいいます。通勤災害の場合は、通勤途中であることが必要であるため、業務災害に比べると証明することが困難なケースが多いことも通勤災害の特徴といえます。間違えやすいこととして、出張先で発生した場合です。出張先の宿泊先から勤務地へ移動する途中に起きた災害については、通勤災害として扱われるのではなく、業務災害となるので注意が必要です。雇用保険は、1947年に制定施行された「失業保険法」がその前身となったもので、制定当時は、適用業種や規模が限定されている制度でした。経済情勢が大きく変化してきたことで、雇用保険の役割が失業者への手当だけでなく、労働者の能力開発などにも着目した総合的かつ積極的な政策が行われるようになりました。受けるための手当など、雇用されている人や就職活動を行う人まで幅広く、手当を行うことで支援を行う制度になっています。雇用保険は給付の目的によって大きく4つの給付の枠組みに分かれます。具体的には、離職をした人が再就職をするために必要な支援を行ったり、労働者の能力開発、雇用を安定させるために必要な給付を行うものがあります。雇用保険の被保険者であった者が離職をしたときに、一定の要件を満たした場合であれば、離職をしている期間について支給される手当です。就職を促進するために支給する手当のことです。就職促進給付は、基本手当などを受給している人が、少しでも早く、再就職をすることで雇用の安定を図ることを目的としている制度です。一定の要件を満たしている人が、厚生労働省が指定する、雇用の安定及び就職の促進のために必要な職業に関する教育訓練を受講したときに支給される手当のことです。(平成31年月31日まで)あり、いずれについても、現在働いている人であっても、要件を満たせ、受給することが出来る手当となっています。雇用の継続が困難となる事由(高齢・出産・介護)が生じた人に対して雇用保険から手当が支給される制度です。