組織・管理Tweet下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタンよりお願いします。おける2007年問題は誰もが知るところであるが、10年が過ぎた今でも技術継承に苦しんでいる企業が数多くある。この背景には、雇用延長や再雇用といったパッチワーク的でその場しのぎの対策による問題の先送りなどの方法論的な問題はもちろん、技術継承というもの自体に対する間違った認識がある。本来の技術継承とその目的は何か、何をどのように伝えなければならないか、そして、なぜ技術継承は難しいのか、上手く行かない理由は何かという技術継承の本質を考えなければ未来永劫同じ問題を繰り返すことになる。技術継承は単なる技術の引継ぎではない。・これから技術継承やその準備を始めようとしている、現在進めている、上手く行かないと感じている現場担当者から管理層、経営層を対象とします。(20190613)下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタ...2018-08-16セミナー案内(暗黙知の形式知化と認知科学による進化型技術継承)下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタ...2018-07-13セミナー案内(実験技術の可視化と技術継承)下記セミナーを開催します。~組織と技術の自...2018-04-06セミナー(実験技術の可視化と技術継承)下記セミナーを開催します。(46)ランキングはてなブログをはじめよう!haru-777さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。