切替日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。次項において「特定職員」という。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第8項の規定による給料として支給する。基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第4号に掲げる場合を除く。切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第4号に掲げる場合を除く。切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、特定職員であって、その者の受ける給料月額が市長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第8項の規定による給料として支給する。なった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(市長の定める職員にあっては、市長の定める額)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第9項の規定による給料として支給する。なった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなったものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き給料表の適用を受けていたものとみなして前条の規定を適用したとしたならば支給されることとなる平成18年改正条例附則第8項の規定による給料の額に相当する額を、同附則第9項の規定による給料として支給する。平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。則この規則は、平成18年4月1日から施行する。則(平成19年12月28日規則第32号)この規則は、平成20年1月1日から施行する。規則第32号e000000001e000000012e000000012e000000012e000000013e000000016e000000015e000000019e000000019e000000020e000000023e000000022e000000028e000000029e000000031e000000032e000000034e000000035e000000037e000000038e000000040e000000041e000000043e000000044e000000047e000000053e000000057e000000063e000000069e000000070e000000075e000000076e000000083e000000084e000000086e000000086e000000087e000000090e000000089e000000092e000000093e000000095e000000096e000000098e000000099e000000101e000000102e000000108e000000109e000000111e000000111e000000112e000000115e000000114e000000122e000000123e000000126e000000127e000000130e000000131e000000134e000000140e000000144e000000145e000000151e000000152e000000154e000000154e000000157e000000157e000000158e000000161e000000160e000000164e000000164e000000169e000000169e000000170e000000173e000000172e000000177e000000180e000000179e000000184e000000189e000000188。