H・S統括部長(♂)つい先日、勤続10年を迎えた。この10年で何が変わったのかと聞かれたら「考え方」と言うだろう。働きアリの法則は知っている人も多いが、上位2割がよく働き、中間の6割は普通、下位2割が殆ど働かないというものだ。人間でも同じで、朝の掃除から会議やイベント等の設営を見ていても動く人と動かない人は必ずいる。上位と下位の考え方の違いは問題意識を持っているかどうかではないか。中間層については問題意識を持っていても自らは動かず、周りの出方を伺っている。問題意識を持ち、何が問題かを考える事が必要だ。居酒屋のサラリーマンが愚痴を言っているのを聞くとカッコ悪いと思う。その場は楽しくても何も変わらない。未来を向いた前向きな議論をするのが結果的には楽しいのではないだろうか。10年前であればこのような考えには至らなかった。振返ってみると多くの人に支えられた良い10年であったなぁと改めて感じている。45001:2018を取得しました。当社は、個人情報の適切な取り扱いを行う事業所にのみ許可される「プライバシーマーク」の付与認定を受けています。株式会社テイルウィンドシステムは社員が働きやすい環境作りに取り組み、平成29年度の東京都ライフ・ワーク・バランス企業として認定を受けました。