2019年11月29日だいごこんにちは、SE転職相談員のだいごです。(^^)/今回は、「30代のSEが転職する時に押さえておきたいメリットとデメリットは何か?」というお悩みに答えていきます。30代というとSEとしての経験も10年を超え、ベテランとして、各現場で活躍されている方がたくさんいるかと思います。みなさん、SEとしての仕事は順調でしょうか?SEとして働いていると色々な悩みが発生しますよね。急な転勤これらの悩みは、私がSIerで働いていた時に実際に感じた悩みです。読者みなさんにも共感して頂けるものが、1つや2つありますか?特に大手で働いている人は、その会社が巨大であるほど、比例して悩み増えるんではないでしょうか。No.1(大手SIer時代)SE歴15年以上、3回の転職を経験した僕が、大手SIerで客先常駐として仕事をしていた経験をプロフィール記事にしました。大手であった為、給料も残業時間も良かったですが、転勤や出張が多かった為、卒業しました。...この業界に限ったことではないかもしれませんが、IT業界は変わった人も多く、コミュニケーションが難しい人が結構います。ワンマンで自己中心的な人ほど、出世しやすいことが多く、理不尽な上司もたくさんいます。そんな、上司や先輩方に怒られて、潰れていく人もたくさんいます。私は、日々のストレスになんとか耐えてきましたが、そんなストレスの多い毎日で、定年まで働けますか?消耗して潰れてします前に、どうにかする必要があります。私は、転職によって、その状況を打破しました。転職というと躊躇される読者のかたも多いと思いますが、メリットとデメリットをしっかり分析しておくことが大切です。そのメリットとデメリットを天秤にかけて、メリットが高ければ転職することが最善の選択になります。本記事では、転職するメリットとデメリットを理解し、転職する場合のノウハウを有効に活用し、転職成功させるための情報をまとめています。Contents30代SE転職のメリット30代SE転職のデメリットまとめ30代SE転職のメリットまず最初に、30代で転職する場合のメリットを見ていきましょう。転職することで、職場の人間関係はリセットされます。うまの合わない同僚、上司との関係を忘れて、新しい会社で新しい人間関係を築けます。中途入社の人間は、前職での経験などを尊重されるため、良好な人間関係を築き易いという利点があります。新しい会社で新しい人間関係を築いていくなかで、自分自身を成長させることができます。コミュニケーション能力や、新しい場所での適応能力(最速で職場になれ、パフォーマンスを発揮する力)を磨くことができます。終身雇用が保証されない時代ですので、今、働いている会社がいつ潰れるかわかりません。万が一、会社がつぶれ、他の会社に転職せざる負えない時に、スムーズに転職できるようになります。色々なスキルを学べるIT業界は、新しい開発技術が次から次に生まれてきます。そのスキルをどん欲に吸収していく必要がありますが、一つの会社にいては、なかなか色々なスキルを学ぶことができません。転職によって、新しい会社で新しいプロジェクトに携わることで、今まで携わったことがないスキルを習得することができます。私の場合、組み込み系(C言語)がメインでしたが、転職によって、オープン系、WEB系、インフラ系に必要なスキルを習得することができました。尊重される中途入社というと前の会社での経験がある為、受け入れる側の社員は、ある程度の評価をもって見てくれます。その為、先入観なく良好な人間関係を築きやすい面があります。人間は、相手に対して感じたイメージやレッテルは、簡単には払拭できません。読者のあなたが、今の職場でいまいち合わない同僚や上司などがいる場合は、転職することで、リセットしましょう。転勤がないこれは大手の場合に特にいえる話です。大手の場合、日本全国に支店がある為、支店間での転勤が常について回ります。銀行や公務員のように一年の決まった時期に辞令が出る訳ではありません。プロジェクトの切れ目に急な辞令がでることも多々あります。家庭を持っている方は、特に大変です。定年まで転勤のリスクに怯えて仕事をしていくのは、精神的にもいいものではありません。転勤のない会社に転職することで、安定して家庭を守れる生活を手に入れましょう。30代SE転職のデメリットでは、デメリットはどんなものがあるか、見ていきましょう。転職するデメリット退職金が下がる給料が下がる職歴が汚れる周囲に心配をかける退職金が下がる退職金制度がある会社で働いてきた場合、退職金の積み立てがストップし清算されてしまいます。増えていくはずの退職金が、将来、期待できなくなる為、自分で老後の対策をしておく必要があります。給料が下がる給料の交渉次第ですが、給料が減ってしまうリスクがあります。転職先の会社によりますが、中途入社に対して、どのような給料レンジを適用するのか、新卒入社と同じレンジの場合もありますし、中途用の給料レンジを適用する会社もあります。入社までのプロセスにおいて、しっかり交渉することをおすすめします。私が外資系企業に転職した時は、前職の収入をベースにして考慮してもらいました。反対に日本の会社に転職した時は、年齢毎の給料レンジで決定され、特に前職の収入は考慮されませんでした。職歴が汚れる表現が悪いですが、特に短期間での転職を繰り返していると、採用する側の心象は悪くなります。それぞれの経歴について、転職してきた理由をしっかり説明できればいいですが、説明できないと「すぐに会社を辞める人だ」というレッテルを貼られてしまいます。別記事でも説明していますが、やはり1社あたり最低でも3年の経験は必要です。周囲に心配をかける私自身、社内転職も入れると3回転職しています。その都度、妻や友人、親にも相談してきました。妻には心配をかけたと思っています。子供もいますし、住宅ローンを抱えている身ですので、新しい職場で順調に仕事ができるのか、ブラック企業ですぐに辞めるような状況になってしまわないか、心配をかけさせてしまいます。まとめ30代で転職するメリットとデメリットを説明してきましたが、いかがでしたでしょうか?30代というと、10年以上のIT業界での経験をもっていて、ばりばりと仕事をやっている年代ではないでしょうか。自分でプロジェクトをハンドリングして、自分で会社を動かしていける、仕事が面白い年代です。面白い反面、色々な人との関わりで成り立っている為、色々な悩みが発生するものです。その悩みを抱えたまま、定年まで働き続けるのか、転職してリフレッシュするのか、判断する材料になればと思います。何も行動せずに悩むくらいなら、行動して自分を成長させていくほうがいいと私は思っています。読者のみなさんが、SEとして楽しく働いていけるように、本記事の内容が役立てば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。3回転職、15年以上のベテランSEだいごはじめまして、だいごです。当ブログを訪問していただきありがとうございます(^-^)私は独立系ソフトウェアベンダーでシステムエンジニアをやっている40代サラリーマンです。SIerで客先常駐SE、外資系企業で社内SE、ソフトウェアベンダーでのSEというように、かれこれ15年以上のSE経験と、社内転職も含めると3回の転職を経験しました。「SEとしてやっていく自信がない。」というもんもんとした気持ちを抱えて仕事をしてきましたが、今は転職によってそんな気持ちは消えていきました。転職はネガティブなイメージもあるかもしれませんが、私の場合は、転職して良かったと心から感じています。当ブログでは、SEとして成功するためのノウハウを発信していきます。このノウハウが、SEとして同じ悩みを抱えている人に、少しでもお役に立てればと思っています。100%本気のSE転職お悩み。