そりゃーよかったじゃねーか。ま、そういうことなら、早退と言わず早めに退職届出してくれよな。他のヤツらにも迷惑かかるからショックでした。これまでも、ウチの会社はもしかして「ブラック企業」なのかな、と思うことは多々ありました。妊娠を理由に、一方的に退職を迫られるなんて。次の日も通勤途中に電車の中で気分が悪くなり、途中の駅で降りて会社に出社が遅れると連絡。体調が落ち着いてから出社しました。自分の席に行ってみると、夜までに終わらせる予定でデスクに置いてあった書類が見当たりません。机の上にあった私の書類がないのですが、何かご存じですか?あー、それはもう別のヤツに頼んだ。この忙しい時に迷惑かけるような人間に、仕事なんて任せられるかよ。なんならもう帰ってもいいぞ確かに早退、遅刻と立て続けに会社に迷惑をかけたのは事実です。理由も伝えてあるのに、あんな冷たい態度を取られるなんて。女子社員のみんなも、早退や遅刻のたびに、私の業務が彼女たちに回ることが不満だったのかもしれません。遠巻きに見ているだけで、誰も声をかけてすらくれませんでした。私はこれまで、会社のため、みんなのためと思って、一生懸命サポートをしてきたのに。私の仕事って一体何だったのか、情けなくて悔しくて、涙が出ました。仕事も任せてもらえないし、人間関係もうまくいかない。このままでは、お腹の赤ちゃんにも自分の健康にもよくない。辞めるしかないと思い、退職届を出しました。前の会社では嫌なこともあったけど、やっぱり家でじっとしているより、社会に出て役に立ちたい。子どもの将来を考えると、若いうちにもっとお金も稼いでおきたい。いえ、子どもがいるので仕事探しもままならず、求人情報をもっぱらスマホで探す毎日。ある日、働くママ向けの仕事を紹介している転職エージェントを見つけました。「ワーキングママを応援」という文字を見て、嬉しくなりすぐに会員登録しました。ここならいい仕事を紹介してもらえるかも!登録して1時間ほど経った頃、転職エージェントから電話がかかってきました。私、子育てをしながら働ける会社を探しているんです。当社では、女性が子育てと仕事を両立させて活躍できる、そんな企業をたくさんご紹介できますよ。あなたのことを色々と聞かせてください。私の声に元気がなかったせいでしょうか。電話では面談日を決めるだけだと思っていたのに、転職エージェントのコーディさんは、とても親身になって話を聞いてくれたのです。コーディさんが親身になってくれたのがうれしくて、これまでの仕事内容や退職理由だけでなく、上司のセクハラや深夜残業、妊娠を理由に退職を迫られたこと、早退や遅刻を疎まれ、妊娠を喜んでくれる同僚もいなかったことまで打ち明けていました。そんなひどい会社は辞めて正解です。お子さんのおかげで、ブラック企業との縁が切れたんです。ネミさんはラッキーですよ。言われるとちょっと気が楽になります。後日転職エージェントのオフィスで面談する約束をし、電話を切りました。誰にも話せなかった悩みを聞いてもらえて、なんだかすっきりしました。転職エージェントの約束の日。コーディさんが子ども連れでもOKだと言ってくれたので、子どもをベビーカーに乗せて面談に。コーディさんに今の自分のスキルや希望、譲れない条件などを詳しく話しました。良さそうな求人情報もいくつか見せてもらい、希望が見えてきました。ワーキングママの求人って、意外にあるんですね。今は託児所の設置をしたり時短勤務などの制度を整えたり、子育て中の女性を応援してくれる会社も増えています。ネミさんの希望の会社もきっと見つかりますよ。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。