「条件は、今よりいい会社。以上!」なんて言っている奴は、転職がうまくいかないと思う。ドクダミ自由帳スマートフォン用の表示で見るドクダミ自由帳モテない精神を持ち続ける既婚30代女、ドクダミ淑子の毎日2017-10-31「条件は、今よりいい会社。以上!」なんて言っている奴は、転職がうまくいかないと思う。辛口な意見こんにちは、ドクダミ淑子です。最近転職サイトのDODA(デューダ)のCMが気になります。キャリアアップとか、自己実現だけが転職じゃない。給料とか労働時間は、仕事のやる気とは別の話です。結婚とか出産だって、私のキャリアプランの一部だ。いまより自分を活かせる会社はきっとある、と思う。今の職場はブラックじゃない。バラ色でもないと思う。働いて見えてくる、なりたいものもあるから。ゆとりに寄せてきているなぁと思うのです。ゆとり世代と言われる今の20代には、すごく共感できる内容なのかな?と思いつつ、30代前半・社会人歴10年、なおかつ人材系で働く私からすると、こういう若者をそそのかす系のCMって、なんか心が痛むのです。ぶっちゃけ、最初の転職はうまくいくと思う20代で、今よりいい会社!っていうのは、比較的簡単にできます。今の「売り手市場」はすさまじいものがありますし、やはり若さ・キャリアが浅いということは、企業としては育てやすいし、20代ならあと40年くらいは勤めてもらえるなら、今後の昇格・出世も見据えての教育のし甲斐があります。今の世の中、第二新卒と呼ばれる位の世代ならば、サクッと転職ができますし、「今よりいい会社」というのも可能でしょう。今よりいい会社!は終わらない最初の転職で上手く行くと、転職って結構簡単にできると思ってしまう人もいます。「今よりいい会社」に転職しても、その会社が「今」になるので、さらに「今よりいい会社」を探すようになります。2回目以降の転職は、だんだんと企業からの評価が厳しくなってきます。「どうして何度も転職するのか?少しでも嫌なことがあったらやめてしまう人なのか」と思われたり、「3年ごとに転職するって、ずっと研修中の身ってことじゃないか」とみなされたりします。25歳・29歳・33歳の転職は、企業からの見え方は全く変わってきます。その会社で実績を残せたかどうか?が若さに変わる評価の対象になってくる何度も転職すると、企業からの見え方が変わってくるという話をしましたが、一方で何回転職をしても評価される人もいます。何回転職しても評価されるのは、その会社で実績をきちんと残してきた人。外資系の企業の場合は、ミッションの為にヘッドハンティングをされ、そのミッションを達成したら評価され、さらに給与の高い会社にヘッドハンティングされていく、なんてこともあるでしょう。「今よりいい会社!」と言っている人は、果たして今よりいい会社に行けるスキルを身に着け、実績を上げているのかどうか、そんなことを意識しているのでしょうか?私はそこが気になり、心配なのです。「会社が自分に何かをしてくれる」と思うことが間違い新卒向けの会社説明会に参加すると、学生からこんな質問が多くあります。「研修制度はどうなっているんですか?」「キャリアアップはどうなっているんです?」もちろん、制度として整っているに越したことはないのですが、そのレールに乗ったら自動的に会社員として成長できると思っていると、10年後には自分から動いてきた人と大きく差が出てきます。「住宅手当はくれるんですか?」「資格手当は出ますか?」「資格取得は会社から出してくれるんですよね?」とにかく、お客様として「俺は会社で働いてあげている」と思っている人も危ないなぁと思います。会社というのは「社員のため」とはいいつつも、やっぱり「投資」「コストとリターン」「売上につながるか」を意識していきますので、売上を上げられないのに「クレクレ」と言ってくる人に優しいわけではありません。頑張っている人・実力のある人が、できない・やらない人のために割を食うようなことはしたくないので、できることならコストだけがかかりリターンがない人に働いてもらいたくもありません。そこをしっかり考えて、会社がしてくれることに甘えるのではなく、会社というステージで力をつけ、実績を上げ、どこにいっても活躍できる人になる―それが意識できる人の方が、結果として「今の会社で自由にやらせてもらえる」と満足度が上がるでしょうし、転職するときも「今よりいい会社」に行けるのではないでしょうか。00:00「条件は、今よりいい会社。以上!」なんて言っている奴は、転職がうまくいかないと思う。(7)検索はてなブログをはじめよう!dokudamiyoshikoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。