休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)、専従休職期間(法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間をいう。)、臨時又は非常勤職員期間(美馬市職員の給与に関する条例第26条の規定の適用を受ける職員として在職した期間をいう。)、育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。(公益法人等への職員の派遣等に関する条例第2条第1項の規定により派遣されていた期間(給料の全額を支給されていた期間を除く。)又は自治法派遣期間(地方自治法(昭和22年法律第67号)第292条の規定で準用する第252条の17の規定により派遣されていた期間(給料の全額を支給されていた期間を除く。停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。5項第1号の規則で定める月数は、平成17年4月から施行日の属する前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。ある月にあっては、同項第2号又は第4号に掲げる期間に相当する期間を含む。ある月にあっては、同項第3号又は第5号に掲げる期間に相当する期間を含む。)のある月(前号に該当する月を除く。5項第1号に規定する合計額に100分の0.37を乗じて得た額(次条において「附則第5項第1号基礎額」という。5項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。この規則に定めるもののほか、平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は、市長が定める。則この規則は、平成17年12月1日から施行する。則(平成19年12月28日規則第32号)この規則は、平成20年1月1日から施行する。規則第32号e000000001e000000012e000000012e000000012e000000013e000000016e000000015e000000019e000000019e000000020e000000023e000000022e000000030e000000031e000000034e000000035e000000038e000000039e000000041e000000042e000000045e000000046e000000048e000000049e000000052e000000052e000000053e000000056e000000055e000000061e000000061e000000066e000000066e000000067e000000070e000000069e000000072e000000073e000000084e000000085e000000096e000000097e000000100e000000101e000000105e000000106e000000109e000000109e000000112e000000113e000000120e000000121e000000129e000000129e000000130e000000133e000000132e000000136e000000136e000000137e000000140e000000139e000000144e000000147e000000146e000000151e000000156e000000155。