今は、オカタイ日本の由緒正しきホワイト上場企業にお勤め中。非正規から入って、仕事ができる人だから、なんだか正規の良いポジションには上がったそう。理想は3週間、でも最大限、妥協して、なんとか11日間...?と思ったら、上司は10日はいいけど、11日はダメ!と言うのだそう。なんだそりゃ?と思った私は、思わずFB上で、こんなコメントをして、しばらく対話が続いたのでした。私「シラ〜ッと行って前例作ったらヒーローになれるかも(笑)。奴隷じゃないんだから。彼女「ほんと、社畜って言葉がぴったりね。それはその上司自身も。無責任にけしかける私、ひどいですか?(笑)たった1日の差でハンコくれない上司も上司だけれど、それで泣く泣く諦めなくてはいけないなんて、残念すぎ。自分は、そういえば、25年前、パートナーとの移住を決めたゴールデンウイークの旅で、フライトがオーバーブッキングで乗れませんでした、と嘘ついて、GWの最大日数を数日越えて、しらっと休んだ、という実績があります(笑)。全行程としては、14日間くらいでしたかね。辞めて移住することを決めてたので、怖いものはなかったからできた、という感じです。帰国後に、上司に面談を申し込み、怒られる前に、退社宣告したという...(イヤな社員...苦笑)。ハワイで会社の社長になって、まあ経験も積んだ頃になって、鍛えられたなあ、と思ったのが、アメリカ人社員が「3週間の休暇届」をいきなり出してきたこと。それも、かなりギリギリで、いかにも確信犯なんです。家族を連れて、故郷のニューヨークと、奥さんの故郷のロサンゼルスを帰省旅行する。チケットももう取れてしまって(取って、だろ、と陰でツッコミ)子供の休みとか、いろんな都合を考えると、この日程しかないんです、と、シラーっとした感じ。「1週間分は、無給で差し引いてくれればいい」とのこと。人事のアドバイザーに聞いてみると、別にそれを法的にダメ、とする規定はないと。他の社員はブーブー言って、私にクレームしたりしてましたが、旅立っていきました。驚いたのは、終わってみれば、なんだか「あっという間」に感じたことです。彼も口ばっかりで、実は仕事なんて全然してなかったのですが(する義務もないけれど)大きなトラブルもなく、こちらの印象としては、「あれ、もう帰ってきたの?」だったのです。それ以後、別なアメリカ人社員も、3週間、休んだりして、皆に免疫ができた感じ。そもそも、ひとりが休んだくらいで回らない会社なら、その組織の作り方がおかしいんだな、ということも学びました。「仕事って、詰めてやれば、3週間分くらい、前後でやりくりできちゃうんだ」ということも。実は、余計なことを、い〜っぱいやっているもんなんですよね。