派遣契約について教えてください。転職を考えてますが、派遣や契約社員などしかありません。私は派遣元の正社員として派遣先で働いている者です。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q派遣社員が正社員に指導をすること今或る会社で派遣社員をしています先日正社員の新人の人が入ってきました。私の業務内容は●●と決まっているのですが、社員の人へ対する指導は含まれていません。数日間指導をしたのですが、上司もこだわっていない深い部分まで追及をしてきたり、教わってもらうときにペンを回したりしています。今日はついに自分の割り振り分の業務が終わらないくらい作業をとめられました。丸一日指導は辛いので週に数回にしてもらうように上司に言いましたが、半日で毎日を打診してきました。丸一日が半日になっても深い追求のパターンは変わるわけでもなし、基本的な内容も出来ない(パソコンが違ったらファイルの保存パターンも違う事もわからない)でだんだんしんどくなってきました。自分に負担のかからない指導の指示なら出来ますが、それが駄目になった以上契約業務外の仕事をするのは難しいです。他の回答も見るQ派遣はどこまで責任をとればいいんですか?3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですがいざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。そんな状態で明日から不安を抱えてます。私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?Aベストアンサーあぁ、そういうの良くありますよ。引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。辞めることはできます。相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。あなたに落ち度は当然ありません。いうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。他の回答も見るQずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですかこんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。助かります」といってくれて優しい人です。思われてるかもしれない、と思うとびくびくしてしまいます。今はいっぱいいっぱいです。できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことってどんなことでしょうか。みなさん教えてください。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?・努力をする人です。・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。・スキルがある人です。・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。・予想以上の良い結果を出してくれる人。・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。あぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。その為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。わず人間性を疑われたら終わりかなと。あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。個人的な意見ですからご参考までに。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む他の回答も見るQ派遣です。時給交渉したことありますか?都内で派遣社員をしています。仕事は外資系企業で事務です。派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なのでオープンに話をしました。非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。その企業全体の時給が高いようです。私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが半年更新になりました。私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。時給交渉のコツを教えてください。都内で派遣社員をしています。仕事は外資系企業で事務です。派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なのでオープンに話をしました。非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。案件があったとして1300円だった。後に同じ案件でその時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募にしますね。その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いということもあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。3ヶ月必死になって業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまでいってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で自信があれば半年のところで交渉入れます。それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんはすっごく渋って50円も上げません。上げてくれたこともあります。これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますのでなんとも言えません。半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。半年更新になって長くなったからといって安心できません。3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前であればいくらでも契約期間内であっても更新しません、といえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますしもちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という好印象を持っておくことは必須です。半年で早いと思うかどうかは状況によります。前任者がいない状態でほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は半年のところで時給交渉しました。やってられんわという雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのかどうかも見極めましょう。他の方の時給については触れないほうがいいかなとも思います。いう話をするのを良しとしていないと思うので。自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?あるならやってみましょう!最初は50円からでも。交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。案件があったとして1300円だった。後に同じ案件でその時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募にしますね。その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いということもあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。時給交渉し...続きを読む他の回答も見るQ派遣契約で決まっている業務以外の仕事を頼まれる現在の職場に派遣社員として就業して約3ヶ月になります。一つ困っていることがあり、こちらで相談させていただきます。困っているのは、現在の派遣先で派遣契約で決まっている業務以外も頼まれることです。今まで何度かあったのですが、ある社員の方から「これもやっておいて」とパッと頼まれ、「あれ?これは私がやることなのかな?」と疑問を感じながらも、その時だけのことだと理解してやると、その後もいつの間にか私がやるのが当たり前のような感じになってしまっているのです。しているうちに、そのような形で頼まれてやっている仕事に時間が取られ、本来派遣契約で私が担当している仕事に影響が出るようになってしまいました(契約で決まっている私担当の仕事が後回しになったり、遅れたりしてしまう・・・など)。実はこの会社に派遣として入ってからすぐに、他の派遣スタッフ数名の方から、「この会社の社員の人は、派遣スタッフが親切心からちょっと業務を手伝うと、『次はこれも、これも』とドンドン押し付けてきて、それが当たり前にようになるから本当に気を付けたほうがいい」と言われました。私としては簡単なことであれば、その時々の状況に合わせて、フォロー的にお手伝いするのは構わないのですが、誰がその業務の責任者なのかもはっきりしないまま、あやふやな形でいつの間にか私が担当する業務になっているという状況は避けたいと思っています。今、この状況の対処方法として、派遣先の私の指揮命令担当者の方と派遣会社に相談することを考えていますが、日常的にちょこちょこと「これもついでにやっておいて」というように頼んでくる方にはその場でどのように対処するのがベストだと思いますか?社員、派遣社員に関係なく、職場の方とは円滑に仕事をしていきたので、こちらの言い分が正しいとはいえ、「私の担当ではないので、やりません!」というような言い方をすると角が立ってしまいますし、かといってこのまま頼まれること全てを引き受けたくもありませんし、今後はきちんと断るようにしたいと思っています。いう社員の方に角が立たないように、その場で上手くお断りする方法をアドバイスお願いします。ちなみにこの社員の方は頼んでくる時に威圧的な感じではありませんが、なんと言うか、パッと頼んでサッサッと逃げ、その後は「派遣に頼んだから私は知りませ~ん」という感じです。一度、あやふやに頼まれた業務についてその方と話した時には、「僕も上司から生産性のない業務はどんどん削っていけって言われてて、booboo33さんには悪いなーと思ったんだけどさー」と言われました。いう人にはどういうふうに対処し、どういうふうに断るのがベストでしょう?具体的にこんな言い方/対処をするなど、アドバイスよろしくお願いします!現在の職場に派遣社員として就業して約3ヶ月になります。一つ困っていることがあり、こちらで相談させていただきます。困っているのは、現在の派遣先で派遣契約で決まっている業務以外も頼まれることです。今まで何度かあったのですが、ある社員の方から「これもやっておいて」とパッと頼まれ、「あれ?これは私がやることなのかな?」と疑問を感じながらも、その時だけのことだと理解してやると、その後もいつの間にか私がやるのが当たり前のような感じになってしまっているのです。自分の担当業務に影響がでそうだと思えばとりかかる前にその都度、派遣先の指揮命令担当者に報告し作業の優先順位を確認しています。イレギュラーな仕事を頼んでくる社員の方への応対の仕方は納期を聞いたうえで「私の担当業務○○もありますので、どちらを先にやればよいか△△さん(指揮命令担当者)に確認してみます」と答えています。これはその社員の方への牽制の意味も軽く込めて(笑)基本的に自分の判断のみでお断りはしていません。指揮命令担当者に判断してもらい、指示に従うようにしています。指揮命令担当者の指示する業務が契約外の仕事に及んできた場合は派遣元の営業担当に相談する必要があると思います。押し付けられた業務をいつのまにか自分の担当にされるのはイヤですよね。それ以上に、通常業務外の仕事を行っているせいで勤務時間内に本来の業務をこなせない派遣社員だと見なされれては困りますし。指揮命令担当者に自分の抱えている仕事量を把握してもらうことです。忙しい時期は、連日業務の優先順位を報告相談しています。自分の担当業務に影響がでそうだと思えばとりかかる前にその都度、派遣先の指揮命令担当者に報告し作業の優先順位を確認しています。イレギュラーな仕事を頼んでくる社員の方への応対の仕方は納期を聞いたうえで「私の担当業務○○もありますので、どちらを先にやればよいか△△さん(指揮命令担当者)に確認してみます」と答えています。これはその社員の方への牽制の意味も軽く込めて(笑)基本的に自分の判断のみでお断りはしていません。...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約期間内に辞める場合について更新をしましたが、辞めたいのですが、14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?契約期間は長すぎて、満了は難しいです。仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。何か納得いくような方法はありますか?アドバイスお願いします。Aベストアンサー14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。実際は交渉次第で辞めることは可能です。あなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。他の回答も見るQ派遣社員同士での仕事の引継ぎについてこんにちは。私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ(手順書)があるからいい」と言っていました。1週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違ったことを繰り返しています。「最初から覚えようと思わなくていい、実際に私も覚えられなかったから。慣れれば自然にできるようになる。この(手順書)とおりにやったらできるように書いてあるので、覚えるまでは、必ずこれを見ながらやってほしい」と、言っていたら、「こんな難しいことできない」とキレはじめてしまいました・・・。そもそも、手順書を作って渡したのは間違いだったのかと、悩んでいます。すべて自分でメモを取ってもらい、自分で仕事内容を整理してもらったほうがよかったのかと・・・。「手順書はあるけれど、これは私がわかるように作ったものなので、自分でわかりやすいように整理しなおしたらいい」とアドバイスもしたのですが、ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。仕事を引継ぐときは、皆さんはどのようにされていますか?また、仕事の引継ぎを受けたとき、「こうしてくれればわかりやすかったのに」ということはありますか?もうあまり時間が無いのですが、教えてください・・。私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ(手順書)があるからいい」と言っていました。私も今、仕事を引き継いでいるところです。これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。(販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため)自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが多かったです。前任者はいない状況でした。手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、もしかしたら「わからなくなったらそれを見るからいい」という安心感があるかもしれませんね。別に手順書をもとに説明を行ったことは問題ないと思います。「必ず見ながらやってほしい」などの強制は気に食わなかったのかもしれません。私が後任の立場なら、そう指摘される前にやりかたがわかっていないからミスしているので、見ながらやってみると思うのですが、そういうタイプではないようですね。家電を買ってマニュアルを一切見ずに操作するタイプとじっくり読むタイプと、わからないところだけ見るタイプなどあると思いますが後任のかたは、全く読みたくないタイプなのではないでしょうか。派遣社員にはいろいろなかたがいて、「覚えられなくてどうしよう」とあせる人もいれば「なんとかなる」と思う人もいます。後任のかたは、後者なのだと思います。時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。教えることは教え、わかっていないままでも手順書があるので去って行ったほうがいいでしょうね。今は後任が辞めないようにすることを優先にしたほうがいいかもしれません。私も今、仕事を引き継いでいるところです。これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。(販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため)自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが多かったです。前任者はいない状況でした。手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、もしかしたら「わからなくなったらそれを見るからいい」という安...続きを読む他の回答も見るQ残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?うちの事業所はチームで仕事をしています。一人ひとりの業務はありません。定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですがチャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。Aベストアンサーごめんなさい。精神論になってしまいますが。一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。他の回答も見るQ契約更新なしの本当の理由は...。某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。1年契約で3月末までの契約となっています。先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。させるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが...」の一点張りでした。納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。私の何がいけなかったんだろう...と(涙)。あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。私もあなたの健闘を祈ってます。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。