面白いニュース、話題のニュースを紹介します。ID:NrU0z7Pm0.net>>30無理だろ。ID:IwGJGBGrM.net>>61いらんわ。ID:k3y11N930ほんとなんとかフライデーとか糞の足しにもなってリモートワークを政府主導で推進せんかいと思うわ。ID:0yEpE7150これからだな。導入した企業も多いだろう。ID:.DsqQixj0シュレッダーやクローズドのネットワーク、仕事とプライベート用で異なるPC、そう言ったもの用意してから言えって、結局会社がVPNや仕事用のサンドボックス環境用意しないと出来るわけないわな。実際机について仕事してるかはともかく、社外秘の流出とか責任持てんだろ。ID:vwIFYW7a0会議以外はタイムカード押して談話してる連中が困るからでは?ていうか、在宅でも会議できるし、管理職から在宅勤務に変えて欲しい。現場チェックもしないでパワハラセクハラするくらいなら家で会議出たり会議資料作っててくれ。ID:DJuQnhoE0一億総嫌.儲民だから。楽してると悔しい無.能しかおらんのやジ.ャップさんは。ID:6aEhKlu60在宅でいい仕事なんて、内職レベルバイトレベルの軽責任で緩い納期の作業だけ。多くの仕事は日々生き物のように状況が変わり、綿密な話し合いや打ち合わせ確認作業が必要になる。どんだけ情報インフラ整備されてても今社員がどこにいるのかわからないなんてリスクがありすぎる。大きなプロジェクトや責任ある作業は任せられるわけがない。それが分からない奴はバイトしかしたことないんだろうな。ID:RrdS.gwK0いかに日本の職場が緩いかよくわかるな。結局、普段は日本企業はクソとか叩いてる連中もそのぬるま湯に浸かってるだけ。勤務形態を自由化は完全成果主義と未達成時の解雇がセットだからね。お前らみたいな軟弱で無能な日本人には耐えきれない。ネットで長い通勤時間に不満垂れ流してるのが幸せだよ。ID:6aEhKlu60※18在宅ワークって、社員側の希望だろ?。会社にはなんのメリットもない。業態を大きく変更し、インフラ整備し、セキュリティ問題抱え、社員の居場所を特定できない、バックレられるリスクもある。言って会社側に在宅ワーク増やす意味がない。それでも増やすべきだと思うんなら、まず君が会社を立ち上げてそういう業態を作るべきだ。君が全責任を背負ってまず君の会社で在宅ワークを推進しろ。少なくともその意思を見せろ。ID:SzU5.6ua0自分でスケジュール調整できる奴だけに限定できるなら良いんじゃない?それと単純だけど、同じ業務クオリティだとして「毎日出社する奴」と「在宅する奴」のどっちを選択するのかって話し。特別な資質があるなら従業員側が仕事のやり方を選んで結構。業務で紙プリントアウトすることないし打ち合わせはslackかskypeでしかやってないよ。ID:bkro1eqO0仕事量じゃなくて拘束時間でしか見れない無能な上司が蔓延ってるから。能力高くて定時間内に余力を残して仕事終えてるやつより、能力低くてサボりまくって無駄に残業してるやつの方が、頑張って仕事してるように見えて評価が高くなる不思議な国、それが日本。ID:VrzymdT10営業で完全歩合制ならええで。売上の10%が取り分で、クレームや損害は自腹やで。ID:6fWZnpwP0定時なし、オフィスはあるけどフリーアドレス、社外勤務自由(自宅も可)の社員だけど、軽作業じゃないし、所在バラバラでも会議はネット経由でできるし、仕事の効率が悪くなるってことはないな~、皆自分が一番やりやすい環境作って仕事するから。最近関西の大手メーカーの人と話した限りではそこのエンジニアもそういう感じになりつつあるし、副業も競合じゃない限りに置いて許可してるって言ってたな。ID:f.kSglk90週4在宅勤務可能なうちの会社は楽。リモートワークのシステム売ってる会社だから社員がリモートワークで仕事できないと売れないだろとは上層部の言。Reserved.アクセスランキングアクセスランキング。