ID:???先端研究に任期付きで従事している若手研究者の間で、契約が更新されない「雇い止め」の不安が広がっている。雇用主が先回りして5年以内に契約更新を拒む動きが出るとの観測があるためだ。同法を所管する厚生労働省に意見書を提出するなど、改善に向けた検討を始めた。国立大や研究機関では人件費に充てる国の交付金が毎年削減され、正規雇用できる人数は限られるため、有期雇用が一般的だ。多くは30代で、3?5年の任期で契約したり、1年ごとに契約を更新したりしている。東京大では教員の約2割に当たる901人、大阪大は約15%の493人(いずれも11年5月1日現在)が有期雇用。研究を支える人材でありながら、無期雇用より低賃金で身分も不安定だ。東北大の住井英二郎准教授が「大学は無期雇用を増やすのが難しく、現状では雇い止めになる恐れが大きい」と訴えた。博士号を取得しても正規雇用で就職できず任期付きで働く「ポストドクター」の問題に詳しい近畿大の榎木英介講師は「若者はリスクを取らない傾向があり、5年で首を切られる研究職は避けるだろう。本来、正規と非正規の格差をなくすべきで、法改正で問題は解決しない」と指摘した。改正案は非正規労働者の雇用安定を目的に今国会に提出されたが、審議入りは未定。「若い研究者は将来に不安がある。既婚者は家族の希望で条件のいいところへ転職してしまい、優秀な人が先端研究の現場から逃げてしまう」と申し入れている。15年前は博士号を取れば助手になるのは簡単だったけど、15年前(よりもう少し前)はそもそも博士にほとんどいかせなかった。博士の学生いるとむしろ研究室的には負担だったので本当に後継者にしたい人間しか教授が進学認めなかった。学生の頭数に強く依存するようになり、博士課程は希望すればほぼ進学できる状態に。今は博士号を取れても助手になるのは倍率が高くて非常に難しい博士行く人間が増えすぎたので当たり前。博士課程で旧来の後継育成のやり方でしか研究活動させてないから産業界に出せないようなのしかいない。ID:Br6FeuQ4>>150昔なら当たり前の様に助手になれるって、同じ人間を同じ環境で比較してる訳じゃないし。論文本数やI/Fで比較してるのかも知れないけど、そういう目に見えた成果増やすこと中心に活動してる今の世代と、そういう外部成果よりは中長期的な研究室やら狭い関係分野への内部的な貢献問われた昔の世代とは違うわけで、逆に言えば今の世代基準で15年くらい前の世代と同じくらいの成果しかあげてないんじゃ平凡なだけでしょ。ID:HZ2WepHz>>153お前自分が何言ってるかわかってるのか15年前の人間と今の人間を客観的に比較できるなんてすさまじい能力だぞ妄想じゃないならそれは超能力だからしかるべき研究機関に申し出て調べてもらってください。ID:HZ2WepHz>>160あ、ごめん見てなかったわ。ID:HZ2WepHz>>166現場の声が実際の人事に届いてるのはいいことだね。それは単にズレが出過ぎないように政治的決着してるだけだろ。どんだけ世間知らずなんだよ。ID:HZ2WepHz>>173別に世間を知らないのが悪いわけじゃないさ俺の主観では君にはその手の優秀さを感じない。いう評価には案外ブレがないものさ。投票なんていうアクションが行われる時点で大抵の話は決着がついている。そこで「投票しても」なんて言いだすのは少しズレてるじゃん。いやしかし、実際現場が優秀だと思う人間と上に行く人間が大体一致してるんだったらもうそれでいいじゃん。それ以上何が不満なのよ。それ以上何が不満なのよ。投票なんていうアクションが行われる時点で大抵の話は決着がついている。ID:Br6FeuQ4>>180予算が増えてるのに、アカポス用意してないってのは、自分たちが好き放題やりたいから、研究費削ってまでそいつのポスト用意してやってないだけだろ。お前ら自身がポスドク問題の原因だよ。ID:xyyvEf6l研究者ってアタマ悪いのな。