よると、民間企業で働く人が2018年1年間で得た給料は平均440万円。生活の中にある『コスト』と『リターン』の経済学」は、喜んでばかりではいけないとクギを刺す。海外企業と日本の間で、人事採用の彼我の違いをシンプルに表すと、海外企業では「年収1000万円だが成績次第では1年しか雇用しない」、日本企業では「年収500万円でずっと雇用」―のような感じになる。前者は会社側がリスクプレミアム分の金額を上乗せし人材を確保しようとするもので、その代わり、その人材が不向きの場合には解雇できる。労働者は契約更新にしても転職にしても新たにリスクプレミアム分を得られるだろう。後者は、長期の安定雇用を条件に給料を抑えて人材を確保しようとするもので、会社にとっても負担になる場合でも雇用の継続が求められる。したことから日本では、35歳から54歳までの男性が、入社からずっと同一企業で働く率が先進国の中でも上位にあり、基本的に雇用の流動性が低い。転職しても管理職になれるケースが少ないことも、流動性を下げる一因になっているという。それだけにリスクプレミアム分の高給は実現しにくく、給料はおのずと低い水準にとどまるというわけだ。20:51:14この数字は学生や主婦のアルバイトも含む数字なの?それともフルタイム正社員や派遣のみの数字?それにより印象がことなるかな。20:51:44まー普通に暮らせるから不満は無い。20:51:56グローバル化をやめればいいんだよ。他国と比較して何になる。日本は日本で考えるべき。20:51:59議員とかさ、何もしてないのにもらいすぎ。すっごいヨボヨボの議員とかいるじゃん。20:52:25安いか高いかは別にして年収550万。病棟看護師で夜勤してクタクタ。30代後半の独身の私だけど、1人で暮らすには丁度いい。都内でなんとか暮らせてるから。20:53:40企業側も言いたいことはあると思うよ。1度採用すると、嘘で病欠しても明らかにサボってても誰が見てもポンコツでもクビにできないんだもん。いう人達のしわ寄せが真面目に働いてる人達に来てる。20:54:12終身雇用の時代では無いわなあ~。給料が低いままで終身雇用の保証もないから、困窮する。20:55:0715年西欧で働いていた。お給料はよかったし、有給も絶対使わないといけない。病欠専用有給も年間15日。日本に帰ってきて日本で仕事できないししたくない。20:56:29ホワイトカラーの年収で比較すると、日本ってもう世界最下位くらいになってるんじゃない?多分私ら、世界の底辺民だよ。20:57:46安いよね、明らかに労働量と給料が見合ってないと思う。少子化対策どーのこうの言うけど、まずは給料上げたら色んなことが解消されるきっかけになると思う。20:58:10うちの会社全員非正規なんだけど、管理職も非正規で年収300いくかいかないかだよ。どんな会社だよと思う。"逆に公表する平均年収をわざと少なくする企業も多い。トヨタは251位で831万円ですが、こんな低いわけないw管理職を除く(組合平均)とか、残業代を除くとか何かしてるはず。そんな事をするのかと言うと、給与が高すぎると、下請へのコスト削減要請や客への値上げ要請をし辛くなる為です。20:59:29>>15韓国は今は日本以上に就職難だよ...。日本の内定率が羨ましいから日本に行きたいという韓国の学生もたくさんいるってニュースでやってた。デイリー新潮www.dailyshincho.jp文在寅政権の経済政策がことごとく失敗、そのしわ寄せは韓国の若者へと向かっている。21:01:14この記事のもとになった統計は従業員で非正規、役員を含むものだそうだよ高齢者雇用確保法の改正により、低い賃金で働くおじいちゃんも増えたし、非正規として働く人も増えた。21:01:34>>1この人がこんな高給で!?ってのが多すぎる。某南局で班イジメがあった所でも班長は50万を超えてる給料を貰ってたとか。日曜、夜勤出勤をしない。楽をするかばかりを考えてたし。間接的にバイトを追いやって事故死,病死させた柳瀬孝之を厚遇したりしてり。21:02:102060年には現役で働ける人の人口が今よりも40パーセント減る。働き手が今よりも約半分減るんだよ。したら特に小売なんかはもはや働きたい人が居なくなって、人材不足で倒産。今はどこにでもあるコンビニや薬局が姿を消す。優秀な人は外資や海外に取られちゃう。21:03:15いや、平均して見れば妥当な額。たしかにトップ層にとっては能力と努力と照して安すぎだろうけどけど、そんなのはせいぜい2%くらい。ほとんどのがる民ごときには2~3割くらい逆に過剰だわ。21:05:13>>43韓国と変わらんな。21:09:06給料そのままでもいいから休日増やせや!週3日は休みたいよ。土日と水曜日休みがいい。21:13:20海外で食べていける自信無い。21:13:52今の日本はさ、他店から顧客奪うことに必死でサービス過多なのも問題だと思う。今問題になってる配送業もさ、結局店が送料無料をうたう→配送料削る→業者が安くで請け負う→従業員のノルマが厳しくなる→稼げない&休めないってなってるわけでしょ?最初から利用者が送料を払っていれば配送業社だって従業員にもっと支払えるわけだし。こんなことばっかやってたらそりゃ給料上がらないよ。サービスを利用した人が払うべき物払ってないんだから。21:14:09>>44>>47この1995年は1$79円75銭まで上がった歴史的円高だから、ドル換算のGDPがはね上がっただけだろうが。1$110円だったなら約32000$だ。21:14:42>>6「日本は日本で」って言うけど、その日本はとんでもない少子化なんだけど。他国と比較しなくても危機的状況。21:16:12>>13うちの会社にもいる!1日中のほとんどトイレにいるかただパソコン見つめてるおっさん!毎日ボケーっとしてるの!周りは呆れてて無視してる。こんなので給料もらえるのおかしいって言ってた社員もいたよ。21:16:42>>58ありゃりゃ、44と>>43を間違えちった。21:25:21外国みたいに流動的になっても年収は低いままで不安定さが増すだけだと思う。今の日本人の年収低いけど、本当にそれが適正な年収だと思う?残業未払いはもっての外、女性の低賃金もおかしいし、どう見ても安く買い叩かれてるだけ。流動的になっても提示年収は360万とかじゃない。ここの例の500万ですら、これに満たない人の方が多そうだもん。21:30:52>>53結婚してしまって。