2019年8月2日スポンサーリンクあなたは看護師をしていて以下のように感じたことはありませんか?定時で帰れないし不規則でしんどい有休休暇もとれないし残業代もつかないのはありえない昇給も少ないし努力が実らない上記のように悩んで産業保健師や企業保健師に憧れを持つ人も多いのでは?今回はそんな看護師人気の産業保健師や企業保健師について以下のような疑問にまとめて答えていこうと思います。求人どうやって探すのか?ナス子どれも気になる内容なので助かります。パイセン長い記事になるけどこれを読めば産業保健師に対しての疑問はほとんどが解消されるはずですよ。呼び方はありますけどどんな仕事をしているんでしょうか。企業内の医務室や健康保険組合などで働く保健師を指していいます。企業保健師や産業保健師は、主に大企業(社員数1000人以上の会社)に勤務しています。中小企業で企業保健師や産業保健師を採用しているところは少ないのが現状です。ナス子1000人以上ってめちゃくちゃ大手企業じゃないですか。パイセンそのくらいの規模じゃないと採用する費用対効果が得られないのかもしれないね。産業医のように設置義務がないため社会的な地位や評価も高くないのようです。(中略)行政保健師よりは扱いが低く産業医のように法的に設置義務がないのでそこまでも高い評価とは...。これは実際に産業保健師の友人から聞いた仕事内容に加えて、ヤフー知恵袋で会社の人事部の方の意見も参考にしてまとめています。衛生管理体制づくり、従業員の教育など、臨床とはまったく違う業務のほうが圧倒的に多いので、わたしは臨床経験よりは、保健師としての能力を重視してます。一つずつどのような仕事内容か確認していきましょう。社員の健康管理や健康維持が基本の仕事ですよね。パイセンそのベースになるのが健康診断だよ。とってもっとも重要な仕事が社員の健康管理と健康維持です。会社としても、産業保健師に求めているものは、現状の維持はもちろんのこと、社員が健康増進の方向進ませることです。その健康増進に向かうための基本データとなるのが、健康診断で、健康診断の準備から実施後のアフターフォローまでがルーチン業務になります。健康相談や保健指導って聞くといかにも保健師って感じですね。パイセン社員の悩みを聞いたり、健康診断で引っかかった人へのフォローは重要な任務だよ。企業保健師は、医務室でけがの処置だけをするわけでなく、仕事や人間関係で悩んでいる人の健康相談に乗ったり、健康診断で要検査、要注意となった方への保健指導も重要な仕事の一つです。最近では、パワハラや過重労働で心身を悪くする方も多く、体調を崩す前に企業保健師に相談して心療内科へ早期に繋げることが大切になってきています。健康診断の結果から再検査や受診が必要にもかかわらず、受診をなかなかしない社員への保健指導や受診勧奨を行うのも仕事です。「自覚症状がないから」「健康だと思ってるから大丈夫」という社員が多いこと多いこと。メタボリックシンドローム、予備軍などなどの異常が出ていること、これを放置するとどうなるのかなど医療的な視点から社員に説明する技術も必要です。社員のメンタルヘルスケアナス子うつ病とか適応障害のひとって最近増えている印象ですね。パイセンストレスや過重労働で心身を悪く人はあとを絶たないね。心の病気は目に見えない分難しい問題ですね。社員のメンタルヘルスケアは、企業保健師や産業保健師に対策を求められていることの一つです。最近は、過重労働や複雑な人間関係によって、ストレスを感じて心を病んでしまいうつ病や適応障害などの精神疾患を発症してしまう人も増えてきています。企業としても、これらの精神疾患によって休職者や退職者が増えているため、その対策として企業保健師や産業保健師を採用するケースが増えています。実際私が務めている精神科でも仕事のストレスでうつ病や適応障害を発症してしまい、日常生活すらうまくできなくなっている方をよく見ます。不眠になって薬物やアルコールに依存してしまうケースもあります。最悪の場合、うつ病や依存症から自殺までしてしまうひともいます。目に見えない分、企業保健師が目を光らせて、調子の悪い社員への関わりをもったり、時には産業医や心理カウンセラーと連携して受診を勧めたりする役割が必要になっています。応急処置ナス子やっぱり保健室の先生的なこともするんですよね。パイセン医務室にいるから怪我とかの処置はしなくちゃいけないね。あと熱中症とか貧血の対応なんかも必要だね。産業保健師は、従業員、社員、また来客者が体調不良を起こしたとき、怪我をしたときの応急処置をするのも仕事です。オフィス業務であれば怪我のリスクは少ないですが、熱中症や貧血、発作を起こす方もいるかもしれません。持病を持っている従業員もいるためそれ付随した対応も求められます。糖尿病を持っている方が低血糖を起こした時の対応なんかはよくある応急対応かもしれませんね。産業保健師をしています。社員の方で、糖尿病で自己血糖測定をしており、自己血糖測定器も持ち合わせたいたとします。血糖測定は基本ですし、低血糖であれば本人が一番自覚があるかもしれませんね。経口からブドウ糖を摂取できそうであれば水に溶かして飲ませるべきですし、経口が難しければ静脈注射ができる環境であれば実施しますし、それも難しければ救急対応になるでしょう。先程のメンタルヘルスと少し被りますが、精神的な理由から無断欠勤や病欠となっている社員の自宅への訪問や、やむおえない場合には産業医と連携して入院の調整を行うのも企業保健師の役割です。以前保健師をしていたときに、ある企業保健師さんから「うつ病により自殺のリスクがある社員がいるため、精神科病院への医療保護入院の支援をしていただきたい」という相談を受けたことがあります。その際に産業医からは紹介状を、受診先の医療機関の調整を家族と相談といったことを事前に企業保健師の方が行っていました。視点から労働環境や衛生管理体制を見直すのも大切な仕事です。社員が過重労働にならないように環境整備したり、社員やお客様が感染症にかかったりしないような仕組み作りも企業保健師の役割です。以下のようなものがあります。企業保健師や産業保健師になるためには、何か必要な資格とかあるんですか?パイセン結論をいうと、看護師資格だけでも十分です。ここまで読んであなたはこんな疑問を持ちませんでしたか?企業保健師や産業保健師は何か資格がいるの?取った方が有利になる資格とかあるの?結論から言うと看護師資格だけでも十分採用されるということです。取っておくとないよりは有利になる資格はいくつかあります。産業保健領域の実践能力をもつ専門家です。3つの資格から構成されており、それぞれ資格認定試験または資格認定審査に合格することで登録することが可能となります。必要で産業保健師になってから取得する資格のようです。産業カウンセラーとは、産業現場を中心に活躍し、働く人たちが抱える問題を自ら解決できるよう、心理的な手法を用いて支援するカウンセラーで日本産業カウンセラー協会の資格試験に合格したものだけが『産業カウンセラー』の呼称を使用して活動できる民間資格です。受験資格を得るには講座を受講し修了する必要がある様子です。以下は講座内容の引用ですが結構大変そうです。衛生管理者は、労働者の健康障害や労働災害を防止するために、労働安全衛生法で定められた国家資格です。衛生管理者は、企業保健師や産業保健師になってから事業主にとるように言われるであろう資格のため、事前に取得する必要はありません。資格をすぐに取得できます。保健師の資格をもっているのであれば、産業保健師を受験する前に取得しておけば、履歴書の資格の欄に記載が可能になりますので少し採用試験にて有利になります。HPや電話にてご確認の上で申請してください。企業保健師って年収が高いって情報があったり、低いって情報があったりどっちなんでしょうか。パイセンはっきりいうと場所によってマチマチってことだね。企業保健師の平均月収は約25万円で、平均年収は400万円〜500万円といわれています。一部の求人サイトや情報を見ると、年収500万円〜600万円という情報もあります。この差が生まれている理由は、大企業や大手の会社だと年収が高く、中小企業だと低いからです。実際ヤフー知恵袋にて現役の産業保健師さんが以下のように答えています。>産業保健師は女性では高収入ですか?勤務先によりけり。大手だからと言って、社員が軒並み高収入とは限らず。総合職待遇であれば、一般の女性より高収入かも。医療職の給与体系であれば、勤続10年もすれば昇給は頭打ち、高卒の技能職に抜かれることも珍しくなく。一概に行政保健師が薄給とも思いません。こちらも行政職待遇か否か、などでも変わってくるので。Yahoo!知恵袋つまり、企業によっては給料や待遇には大きな差があるということです。年収は低いよりも高い方がよいという方は、しっかりと求人選びをして昇給制度があり、高給料を保証している大手の企業保健師を狙う必要があります。企業保健師や産業保健師になる上でのメリットやデメリットも確認しておきたいです。メリット日勤のみで、土日祝日は休み福利厚生が充実している身体的・精神的な負担が少ない実力や努力に応じて昇給あり順番に確認していきます。日勤のみで、土日祝日は休み看護師から産業保健師に転職する最大のメリットは、日勤のみで土日祝日が休みであることです。看護師をしていると夜勤があるため、不規則になりがちですが、産業保健師であれば日勤のみになるため、8時半頃〜17時頃までの8時間労働で規則正しく身体的な負担は少なくなります。福利厚生が充実している看護師として病院に勤めていると『有給休暇が取れない』『希望通りの勤務にならない』ということはよくあることと諦めていませんか?その点、大企業に勤めることになる企業保健師や産業保健師は、有給休暇取得率を重要視したり、残業手当や各種手当が充実しており福利厚生に気を使っています。クリニックや病院の福利厚生がない状況に比べると大きなメリットと言えます。入職前にどのような福利厚生制度があるかの確認は必要になります。身体的・精神的な負担が少ない日勤のみで土日祝日休みのため規則正しく、身体的に負担は少なくなります。患者の急変や、患者が亡くなったり、患者に酷い言葉を言われたりといったこともなくなるため、精神的な負担もかなり減ります。基本的にはデスクワークになるため、腰痛や目が疲れたりといった別の問題は出てきますが、看護師に比べて身体的精神的負担は大きく減ります。実力や努力に応じて昇給あり看護師の世界はどんなに能力が高くても年功序列の世界。仮に主任や師長などの役職につけば話は別ですが、それも限られた人たちの話です。企業保健師や産業保健師は、社員の健康増進や健診データが良くなったなどの実績があれば、実力や努力に応じて昇給を行う企業が多いのです。自分の仕事がそのまま評価につながるため仕事へのモチベーションが高く維持できますし、社員のため会社のためにやろうという気持ちで仕事ができます。転職するデメリットパイセンメリットだけなくデメリットもいくつかあります。ナス子メリットもあればデメリットもあるってことですね。スキルが低下するビジネスマナーを身につける必要あり詳しく解説していきます。求人情報が少なく、競争率倍率ともにとても高い企業保健師や産業保健師は、求人情報が少なく、募集があれば競争率、倍率ともに高く、企業保健師や産業保健師になること自体が大変です。企業もたくさんの人数の応募をせず、1名の募集にとどまることが多く、募集期間が短かったり、『非公開求人』として看護師転職サイトにのみ求人掲載をすることもあるため、求人情報自体も見つけにくいです。看護師の同僚や相談相手がいない上記でも説明したとおり、企業に産業保健師として採用されるのは1名か2名程度です。2名いたらいいくらいです。急変時の対応で周りを見ても医療職が自分しかいないという状況で判断に迷う場面は多々ありますし、相談したくてもできないという状況にもなりやすいです。スキルが低下する上記の仕事内容をみて貰えばわかりますが、看護技術や医療処置をする機会自体がすくないため、あなたの看護技術や処置スキルが低下していきます。病棟や臨床の現場に戻る予定がないという方は大丈夫ですが、企業保健師や産業保健師が合わなかった場合には、看護師として復帰するつもりの人は注意が必要です。ビジネスマナーを身につける必要あり看護師をしていると、どうしても名刺を渡す機会や、他の組織にメールを送ったりする機会がないものです。名刺の渡し方やメールの送り方にもルールやビジネスマナーがあります。それらを勉強する必要があります。産業保健師は、社員の健康管理をしたり、健康診断のデータ管理をするのにパソコンスキルが必要になります。社員向けにパンフレットを作るにしてもWordの技術がいりますし、健診データの管理にもExcelの処理が必要だったり、社員向けの講習を行うならPowerPointのプレゼンテーション能力が求められます。企業保健師に向いている人っているんですか?パイセンコミュニケーション能力が高い人や聞き手に回れる人は向いていると言えますね。企業保健師や産業保健師に向いている人の特徴は以下のようにまとめられます。社員の悩みをゆっくりと聞いて解決へ導くため、コミュニケーション能力が高い人は、産業保健師に向いていると言えます。看護師から転職するのであれば、患者と会話する機会、接する機会があるので鍛えられていると思うのでそこまで心配しなくても大丈夫かもしれません。臨床での経験を活かして健診データの読み取り、そこから考えられるリスクなどをすぐに社員に還元できる、いわゆる即戦力の方も向いているといえます。そのほかには、大企業で部署や支所がたくさんあるため、転勤や長距離の移動にも対応できる人は向いているというよりは、企業が求めている人材と言えます。企業保健師や産業保健師の求人の見つけ方・探し方は?ナス子でも求人が少ないんですよね、、、。有利に転職活動をして求人を探したいんですけど。パイセンそれならこれから求人の見つけ方、探し方を紹介していきますね。企業保健師や産業保健師は求人があまり一般には公開されていません。その理由は以下のとおりです。企業としてはたくさん応募が来すぎても精査に困る1名しか応募しないため、できる限り信頼できる人を採用したいため、知り合いの紹介で採用してしまうではどうやって求人情報を集めるのかですが、以下の2通りしかありません。看護師転職サイトで非公開情報を集めるまず知り合いからの紹介ですが、基本的には期待できないといえます。看護学校時代の同期、過去の同僚、母校からの紹介などから企業保健師の募集があるかないかを知るのは至難の技と言えます。現実的な方法とは言えません。求人探しがありますが、産業保健師や企業保健師の求人募集の情報は集められません。効率がよく、すぐに求人情報の連絡がくるのが看護師転職サイトです。産業保健師の求人情報は看護師転職サイトがおすすめ看護師転職サイトとは、看護師の転職を専門に取り扱っている会社です。有名なところで、看護師転職サイトに登録すると、アドバイザーが1人に1名ついてくれて、あなたの希望にあった企業保健師や、条件の合う産業保健師の求人情報を集めてきてくれます。退職から転職活動、入職後のアフターフォローまでしてくれてすべて無料であなたのことをサポートしてくれます。企業保健師や産業保健師といった世の中に出回りにくい『非公開求人』を効率よく集められます。『非公開求人』とは看護師転職サイト内のみに求人を出すことです。看護師転職サイトに登録しないだけでライバルに差をつけられている可能性があります。求人情報を掲載したりするため情報戦になりやすいです。できれば、複数の看護師転職サイトに登録して情報戦で負けないように対策しておきましょう。看護師転職サイトに登録すると以下のようなサービスをすべて無料で利用できます。転職後のサポートこれらのサポートがすべて無料で受けることができるんです。無料なのと思ったかたは『看護師転職サイトが無料で使えるのか?』を参考にしてみてください。転職サイトについて詳しく知りたい方は『看護師転職サイトとは?世界で一番わかりやすく解説!』を参考にしてください。以上のようなサービスを使えるため、企業向けの履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、面接の対策などなどトータルでサポートしてくれるので、産業保健師への転職の成功率が圧倒的に上がりますし、求人探しに常にアンテナを張る必要も減ります。以下のような求人が出ていますが、登録しなくては会社名などが非公開になっています。以下のような好条件での求人が出ています。このように看護師転職サイトを利用することで効率よく産業保健師や企業保健師の情報を集めることができます。看護師転職サイトに登録した後の流れを確認していくつか登録しておくとあなたの希望に合った求人に出会えるでしょう。関する情報は以下にまとめておきますね。求人情報の探し方までをまとめました。管理人が保健師から看護師に転職した体験談でも話していますが、なるべく多くの情報を集めて、転職を有利にすすめることが大切です。中でも産業保健師は看護師転職サイトにしか情報を出さない『非公開求人』であるため、情弱になると、その時点でライバルにいい求人を取られてしまいます。以下でも紹介している看護師転職サイトをいくつか登録しておくことで多くの産業保健師や企業保健師の求人を集めることができて、自分の希望にあった求人を選ぶことができますよ。情報戦に負けて納得のいかない転職にするのか、豊富な情報の中から好条件、高給料の求人に転職するのかはあなたの選択次第ですよ。あなたの転職がうまくいくことを願っています。以下では、おすすめの看護師転職サイト3選を紹介しているので参考にしてみてください。MEハチ石川県で2児のパパをしながら精神科看護師として奮闘中。当サイトでは看護技術から看護師の転職、ブログノウハウまでを紹介。利用した看護師の96%以上が満足と答えたマイナビ看護師も大手の転職サイトです。看護師の転職後定着率に徹底的にこだわっていますので、あなたが気になる教育制度がどうなっているのか、残業の有無などを詳しく調べて、転職前後で違いがないようにしています。詳細ページ公式ページ2位看護のお仕事あなたの希望の求人が見つかるまで徹底的に探して最後までサポートしてくれるのが看護のお仕事です。求人の量、転職コンサルタントの質ともに業界トップクラス。たくさんの情報の中から病院の内部情報を詳しく教えてくれます。初めの転職、スキルアップしたいという看護師さんが多く使っています。詳細ページ公式ページ3位ナースではたらこ非公開求人数が業界トップクラスに多いナースではたらこ。取り扱っている求人情報も業界トップクラスです。全国エリア別に転職コンサルタント担当制になっているので、地元ならではの情報を持っています。高給の非公開求人を探すならここですね。当サイト『看護師の森』の管理人で現役精神科看護師のハチ(@nurse_forest)です。看護師が退職を伝えるタイミングは、あなたの退職の意志が完全に固まったときです。ハチ看護師ハチブロ今回はYahoo!知恵袋にて以下のような質問があったので詳しく答えていこうと思います。看護師の給料についてです。