■噂話・・・、そしてネットによる増殖!例えば、社内の誰かが退職する、受け付けの花形嬢が結婚するなんて話は、ある小さな輪、給湯室やレストルームの井戸端会議、同期や部署の飲み会で話題になると、いつの間にか社内の多くの人が知っているようになったりしませんか?私が知る事例を紹介しましょう。今年の2月の2日にキーパーソンズという学生団体が、代々木第2体育館に1,100名を集めた就職イベントがありました。動中の多くの慶應義塾生の知るところとなったのです。普通なら、学生数の多い早稲田大学あたりが、参加数最大になるのです。■ポイントはどこに?『ティッピング・ポイント』に出てくる言葉に「コネクター」「粘り」というモノがあります。上記の例でいえば、退職や結婚、イベントの情報を人に広めて回る人が「コネクター」です。そこに載ってくる話題の持つ、伝播性が「粘り」です。自分の友達って、最初の出会いに遡ると、特定の人との繋がりから生まれていませんか?そうした、自分と外界をつなぐ橋渡しを、知らず知らずのうちにしてくれているのが「コネクター」です。分が欲していたり、興味をもてたり、気になったりする内容でしょう。すると、聞きたくなかったことかもしれません。心のどこかに引っかかっていたり、注目せざるを得なかったりする内容。それが、ものすごい伝播力を持っているというよりも、こころの何処かで気になっている・・・。伝播力は一見弱いように見えます。ところが、人と会って話しているときに「そう言えば・・・」なんてついでに話してしまったりする話題だってりします。いう就職やキャリアの支援コミュニティの実験を某通信教育の会社でやっていました。申込み者の分析をしつつ、ある大学ではどんどんと入会があるのに、ちっとも増えない大学もあるということに気付きました。・・・おっしゃる通りです。私が役立ったのは、この『ティッピングポイント』と、博報堂の研究所が数年前に出した『平成モザイク消費』くらいです。この『ティッピングポイント』は、仕事がら、そして何か、流行があると、その度に読み返しています。係のベンチャー企業の方に勧めています。いえいえ、それだけではありません。実は、今年起業したばかりのネット系ベンチャーのアドバイザーをポランティアでやっていまして、そこのサービスと深く関係しているのです。何度も何度も読み返して考えています。彼らの仕事は、インターネット上の名刺交換サービス。