Adjustmentブログ転職活動の進捗度は0か100でしかない転職活動での問題の一つに「退職願をいつ出すのか?」というものがあります。多くの人は「転職先が決まってから」と答えると思われますが、「転職先が決まる前に出した方がいいのかな?」と悩んでしまう場合もあると思います。それはあなたの現状次第と言わざるを得ませんが、私は転職先が決まってから退職願を出すことをオススメします。会社を退職してから次のお仕事が決まるまでの間は収入がなくなるからです。生活とお給料には密接な関係があります。手応えあるかもしれないけれど...ですが、無理にとは言いません。その人の現在の状況によります。メンタルに支障をきたす(もう来している)くらいとんでもなくストレスを抱えていたり、残業や休日出勤ばかりで転職活動をする時間もないような場合であれば、すぐ退職願を出してもいいかもしれません。その状況じゃ出しちゃダメだと言いたくなる人もいます。それは「選考途中で手応えを感じたから」という理由です。「すぐにでも来てほしいと言われたんで」というものまで。反応が良かったならば、自分の中で進捗率を弾き出したりしてしまいます。「転職まで60%かな」みたいな感じで。そんな進捗率もあてになりません。すべて自分のさじ加減ですから。いいですか!転職の進捗率は0%か100%しかないのですよ!要は転職先が決まるのかどうか!なのです。転職先が決定していない状況で退職願を出すということは、0%の状態でことを進めるということ。転職する気もないのに退職願を出すのと同じことなのです。