ドラッカーの名言から,成果をあげる人・あげない人の違いを探ります!現代社会最高の哲人の言葉で,成果をあげる習慣を身につけましょう!「まとまりのある仕事を与えられず,要素動作だけを教えられるとき,学んだことを捨てる能力は増大するどころか減少する。そのとき働く人たちは,知識や理解ではなく経験や習慣だけを獲得する。計画するどころか知る必要もなく単に実行しさえすればよいとするならば,あらゆる変化は働く人たちにとって理解不能なものと感じられ,心理的な安定に対する脅威を意味する。現代の経営下P135仕事は,習うより慣れろという世界が未だに幅をきかせています。事をこなせば良いということです。機械化が遅れていた分野では,人間が機械のように働いてもらう必要がありました。人間が機械であることを要求するような仕事では,「知識や理解ではなく経験や習慣だけを獲得」することがとても重要でした。人権的な問題がありますが,そのように働いてくれる方が,奴隷のように働いてもらうには好都合だったと思われます。産業の時代となりました。人を奴隷のように扱うことは人権的に問題であるとされる時代にもなったわけです。なると,いままで有効であった仕事に対する考え方を変えざるを得ません。知識産業の時代になったがゆえに,仕事のやり方を絶えず変えていかなくてはいけない時代となったということです。このような時代に,古典的ともいえる仕事の仕方をされ,変化が理解不能なものと感じられ,脅威と感じるような感覚でいると,いままでの常識を覆すようなやり方で勝負を仕掛けてくるニューカマーの餌食になってしまいます。仕事の中には,変わってはいけないものがあると思います。高級な江戸前寿司店が,シャリを手ではなく機械が握ってもらっては困ります。伝統工芸品も手造りが基本であって欲しいですね。我々の大部分は,伝統的な手法を守らなければならない産業に従事しているわけではありません。古い商慣習や今までと同じやり方を踏襲すれば,やがては,市場から淘汰される産業に従事している筈です。あるべき仕事の仕方はどうなるのでしょうか?いわれたことをやるのではなく自分の役割を意識し,なすべきことをなす(貢献する)ためにどうすればいいかを自らの判断で考えるということです。これを実践するには周囲と意見をぶつけ合うことも必要です。このやり方は,よくないんじゃないか?こうした方がいいんじゃないかというコミュニケーションなしに,黙って実行すると変な人になってしまいます。残念なことにまだ過渡期なのでしょうか?われわれの意識も仕事の仕方も,昔ながらのやり方を引きずっているように思います。末が悪いのは,上司が昔ながらのやり方を強制(パワハラ)しかねないということですね。ところが,習うより慣れろという世界に慣れ親しんできたわれわれ人間とっては,習うより慣れろという世界から足を洗うことは,非常に難しいことです。業とされるところは,未だにこのやり方です。オリンピックのボランティアとして採用されました。先日第一回目の研修がありました。エドはるみや稲村亜美さん元プロ野球選手の星野伸之さんが講師でした。お金がかかってる研修でした。これから英語以外の外国語の簡単なあいさつAEDやおもてなしの研修などを学ぶことになります。メルマガ紹介やPRをしたい方は下記より承ります。(審査あり)http://wp.me/P2JWBR-22まぐまぐ殿堂入りドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人バックナンバーは下記のページです。増大するどころか減少する。心理的な安定に対する脅威を意味する。事をこなせば良いということです。ように働いてもらう必要がありました。ことがとても重要でした。産業の時代となりました。あるとされる時代にもなったわけです。考え方を変えざるを得ません。ーの餌食になってしまいます。ものがあると思います。握ってもらっては困ります。伝統工芸品も手造りが基本であって欲しいですね。