七転び八起きスマートフォン用の表示で見る七転び八起きハロプロと観劇と、恋人のキツネさんとの同性同士の同棲生活のこと。高いチームが最も生産性が高かったらしい。そのチーム内で何を言ったりやったりしても、怒られたり馬鹿にされたりしないと信じられる気持ちのこと。いうチームは、例えば会議でみんなが同じくらいの時間、発言する。心理的安全性のないチームは、誰か一人が喋り、他の社員は黙りこくる。この結果を聞いた時、経験したことあるなーこれって思ったのよね。過去を思い出しながら書いた私の今朝のツイートなのだけど、例えばこんなこと。ところで、新聞を強制されて読んでいて抜き打ちでテストされ、答えられないと「お前は言ったことをやらない」と怒られるという時期を経て、今は誰にも強制されず、ゆるっと見ている。最近になって新聞を読むのが楽しくなってきた。2016年6月15日なんかさ、恐怖とか不安って、能率をものすごく悪くするよね。あの頃、読み慣れてなかったってのももちろんあるけど、どんだけ新聞読んでも頭に入ってくるのにものすごく時間かかったもの。今は30分でざらっと読める。新聞を読む時間一つとっても、こうだ。思えば、恐怖や強制や、不安を煽るやり方で仕事をさせる上司の下で仕事をしていたころは、残業もとても多かった。次に、威圧感と厳しさはあるものの、フラットに会話することをよしとする上司の下で働いたけど、そこでは時間あたりに処理できる仕事がものすごく増えた。その上、新しいことにチャレンジすることも、気軽にやれるようになって、信じられないくらいの成長をした。恐怖や不安で動いていたころの気持ち恐怖や不安で動いていたころは、こんな状態だった。仕事の目的が「怒られないこと」になる言われたことしかやらなくなるというか、言われたことをちゃんとやるだけで疲弊してほかのことができない上司が不在だとホッとするしたがって、報連相が少なくなる過度に人の目が気になって、誰かが上司に言いつけるんじゃないかと疑心暗鬼になる「やらなきゃ」と義務感でやっているからやる気がでなくて取り掛かるまでに時間がかかるし、すぐに集中力がなくなるうーん、やっぱつらいよなぁ。安心感のある職場だと...逆に、いい上司の下にいた時や、自由にやっていい時には、こんな感じ。役に立つためならいいと思ったことは自らやるお客さんや自分自身に使う時間が増やせるように、時短の工夫をする困ったらすぐ人に相談するやりたくてやっていることなので、集中して取り組めるいいこと尽くし。なんかちゃんと頭が働いている感じがするし、楽しいのよね。安心できる職場づくりをしたいものです何を言っても怒られない、否定されない、そして自分を飾ったり作ったりしなくていい。自分が上司になったら、そんな風に部下が思ってくれる組織を作りたいものだなあと思った。熱意のある上司だからこそ、「あれやれ」「これやれ」「これちゃんとやっとかないとお前のためにならないぞ」って、そう言いたくなるんだろうなと思うのだけどね。恐怖や不安よりも、安心して楽しく、創意工夫しながら働ける職場づくりができたらいい。波に困らされているスイです。しりあがり寿の人気漫画がエンターテ...2017-02-19日記的なブログを書きたくなるきもち日記の魅力的なブログっていいなぁ、と思います。はてなブログProスイ。いつも何かとたたかってるアラサーバイセクシュアル女。観劇とハロプロが好き。(2)最新記事つらつらと、近況その他、考えたこと。推しは遠くから見守っていたいタイプです2019年の振り返りと2020年にむけて。月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProTwitter@SUI_meganezukiさんのツイート広告スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。