2003年に株式会社リクルート入社。エルーカ創刊に携わった後、2007年4月「東証マザーズへの上場実現」をミッションとしてトレンダーズ株式会社にCOOとして入社。2010年6月より取締役就任。2012年10月営業取締役としてミッションであった東証マザーズへの上場を実現。2014年3月の退任時には、入社当時2億強だった売上を約20億まで牽引。2002年にリクルートに新卒入社。あらゆる角度からリクルートの営業をマネジメントする経験を積む。テーマに業務に取り組む。2014年7月より株式会社LiBに取締役COOとして合流。父親がおでん屋を経営している。好きなおでんダネは大根と豆腐と牛スジ。法政大学を卒業後、2007年リクルートキャリアへ入社。一貫して中途採用領域の法人営業に従事。幅広いソリューションの提案、導入運用に携わる。その後、リテール組織のマネジメントや新規事業Prjに参画。MVPなど受賞歴多数。人に惚れ2016年4月よりLiBに入社。メディアセールス、商品開発を担当。好きなことは、スポーツ(やるのも観るのも)、風呂(ほぼ毎日1時間入ってます)、マンガ(実家に5000冊はあるかと)です。新卒より人材紹介会社で、法人営業の新規開拓ならびにキャリアコンサルタントとして経験を積んできました。LiBのビジョンとミッションに共感し、頑張る女性の転職サポートを同じ女性目線で行うように意識しています。ご興味があれば、当社のオフィス兼カフェで、気軽にお話しできれば嬉しいです。なにをやっているのかオフィスはビル1棟借り、4階にはテラスもある、家みたいなオフィスです。i(自分)」があるという意味を込めています。転職支援を主軸としたサービスを通して、キャリア女性が働き続ける毎日をより充実させる価値提供を拡大させていきます。AWARD』なども企画運営しています。やるのかビル1棟のオフィスで社内にはテラスもあります。AWARD』は毎年12月にLiB主催で行われます。◆当社について《キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる》べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活躍」を再定義しようと挑戦しています。男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。JAPAN主催の元、当社LiBが協力し実現いたしました。数々の企業様にご参加頂き、女性活躍への大きな一歩を踏み出しています。やっているのか風通しのいい職場が自慢です。自分が思った意見などはどんどん発信してください。全社員参加のイベントは社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。◆メンバーについて社員数は約70名で、仕事もプライベートも相談し合えるメンバーが集まっています。オフィスのビルの名前はLiBzHOUSE。社員の誕生日のお祝いをしたり、テラスを使った社内パーティを企画したりと、コミュニケーションを取る機会も多くイベントが多いのもリブの特徴です。◆働き方についてリブは働き方の多様性を実現するために、個々人の人生のタイミングに合わせて柔軟に勤務体系を選べるようにしています。・急なリモートワークOK・時短、週3〜4勤務等も個人によって選択可パパママメンバーも多く子育てに理解があるのもリブの特徴で、時短やリモート勤務などを活用しながらも最前線で活躍する社員が多くいます。社内のキッズルームを活用し、子どもと一緒に出勤している社員もいます。こんなことやります私たちは人口問題や、ダイバーシティ課題を解決し女性のキャリアとライフのバランスがとれる社会の実現のように、未来永劫輝き続ける社会を作り上げることを目標に掲げています!一緒に未来のあたりまえを創りましょう!***お任せしたいこと***中途採用をご検討中のクライアント企業様に対してセールス担当者として、採用活動の提案・コンサルティングなど、中途採用のプロとしての幅広い業務をお任せします。■当社の運営する、キャリア女性に特化した会員制の転職プラットフォームを活用し、LiBzCAREER(スカウト媒体)とLiBzPARTNERS(人材紹介)の量軸で、採用決定までの支援を行います。■その他、LiBの運営するメディアの掲載なども活用しながら、クライアント企業様のブランディング構築にも深く関るケースが多くございます。■インバウンドマーケティングの概念を用いた営業戦略の策定・実行もお任せします。セミナーやイベントなどを含めた集客の施策も企画していただきます。■クライアント企業様のニーズを聞く最前線にいるのがセールスであるため、自社プロダクトの仕様や商品設計、オペレーション設計にも積極的に意見出しをして改善を進めていきます。全員が当事者として、エンジニア・デザイナー・マーケティングと協業しながら、サービスを創っています。・クライアント企業様がなぜ採用をするのか?・採用を通じてどのような事業成長を視野に入れているのか?・そのために適切な採用手法は何か?など、クライアント企業様のよき採用活動パートナーとして自社サービスを介してソリューション提案を行います。採用活動そのものの提案や従来型の採用活動の見直し・改善など、クライアント企業様の事業成長にコミットすることに重きを置いているため、クライアント企業様のイチ採用担当のような立ち位置でコンサルティングが可能です。選択が人生をつくると気づいた偏差値30の私。Arakawa弁護士の道を捨てても進みたかった「事業づくり」の舞台。