日経コンピュータ2019.11.12コピーしましたPR全4412文字ラグビーW杯日本大会では海外出身の選手が日本チームの原動力になった。同様にAI開発で競争力を高めたいなら、海外人材の活用は必須だ。優れた人材をどう呼び込み活躍させるか。先進3社の取り組みにヒントがある。支援:1週間の社内ハッカソンなどで交流を促進、日本の生活に関する相談窓口を用意エッジ端末向けAIの開発を手掛ける国内スタートアップ企業のLeapMindには、外国籍のエンジニアを含む社員のスキルとチームワークを高めるユニークな取り組みがある。社員が1週間ほど本業から離れてプログラミングや研究に専念する社内ハッカソン「HackDays」だ。4カ月ごとに開催し、ほぼ全社員が参加する。LeapMindは2019年7月の社内開発イベント「HackDays」で社員交流を狙いたこ焼きパーティーを開いた(写真提供:LeapMind)[画像のクリックで拡大表示]HackDaysを企画したPR/ブランディング部門の飛永由夏氏は「国籍にとらわれずコミュニケーションを活性化させたい」と狙いを明かす。2019年7月のHackDaysでは2日目に開発の息抜きとしてスイカ割り大会を催した。LeapMindの外国籍エンジニアは2019年10月時点で20人弱。全エンジニアに占める割合は3割と高く、来日して間もないエンジニアも多い。同社で活躍する外国人エンジニアの1人がロシア出身のネズ・ニコライ氏。Blueoil部門アクセラレーターチームマネージャーだ。2018年に入社し、深層学習の演算を加速させる半導体回路とコンパイラーの開発チームを率いる。所属チームの5人中4人が外国籍である。Blueoil部門アクセラレーターチームマネージャーのネズ・ニコライ氏[画像のクリックで拡大表示]「LeapMindの採用面接は全てオンライン、英語で完結できる」と説明するのは、同社で海外人材の採用を手掛け、自身もモンゴル出身の外国籍社員であるHR部門のエンフタイバン・オドゲレル氏だ。日本企業の人事部門で外国人学生の採用をサポートする道を志し、2018年にLeapMindに入社した。Package」としてまとめて公開した。就労ビザ取得の日本側手続きの代行、日本語だけでなく英語を選択できる採用面接、日本での生活に関する英語の相談窓口などである。社内で共有する資料は原則として英語と日本語で表記する。ミーティングで日本語の質問が飛び交うこともあるが、「英語の得意な社員が(チャットツールの)Slackで自発的に同時通訳する」(飛永氏)。ユニークな取り組みで海外人材を引き付けるLeapMindは、「エッジAIで業界トップ」を目指し外国籍エンジニアの採用に一段と力を入れる。この記事は有料会員限定です「日経コンピュータ」定期購読者もログインしてお読みいただけます。対外戦で実践力磨くみずほ銀行システム統合、苦闘の19年史Amazonランキング書籍総合1位(2/11-13)!前代未聞の労力と巨費を投じたプロジェクト、2度の大規模システム障害を乗り越えどのように全面刷新したのか、全貌を解き明かす。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。このセミナ...SEのための「システム営業力」養成講座SEとして仕事をする方が、顧客や経営層に対する提案力や会話力を身につけるための講座です。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。