親にでもだしてもらえや。ID:CVbrZEZN>>227まさにその通り。officeのようなところの仕事だからね。本来の教育と、本来の研究に専念できる。それが、日本ではすべて教員にやらせようとする。日本の大学がもっと競争原理をいれるのはいいけど、そのかわりそういうシステムも同時に見習ってほしい。ID:xyyvEf6l>>229銀行に金を借りたら担保を取られる。焦げ付いたら家土地差し押さえ、そういう事を考えてるんやろ。参加する前から負けてるな。銀行なんか相手にしたらダメ。金は一般投資家に出させる。それがムリなら最初から不相応な夢は見ん事やな。ID:CVbrZEZN>>231会社でいったら、開発部長とかに、人事や総務や庶務や広報や、その他ありとあらゆる仕事をさせるようなもんだ。人的リソースのコストパフォーマンス最大化ということを考えてほしい。ID:xyyvEf6l>>234ホンモノのVCってのは「自分のツテ」で金を引っ張るんだよ。そこが「上場企業」との違い。上場企業は「市場」で金を集める。ない金はヤバいでしょう。それしか無いんでしょ?そこで勝負できないヤツが頑張っても無駄。「頑張って」ないんだもん。ホンモノのVCってのは「自分のツテ」で金を引っ張るんだよ。着眼点からして甘いんだよ。日の目を見た時点で「勝ち」なんだから。何なんだろうな、キミ達って、センス無いよね。ID:xyyvEf6l>>255悩ましい問題だな。キミの言いたい事は分かる。我々は「何も選べない」んだよ。「自分の人生以外」は。人はそれぞれの人の生を生きる。他人の時間など知らないし、知る事は出来ない。少なくとも、今まではそうだったな。結果的に、とキミは言うが、結果が全てじゃないのかね?「結果が全て」と分かってる領分に踏み込もうとしたのじゃないのかね?違ってたのなら私の間違いだ。ID:Br6FeuQ4まぁ、官僚のやり方が不透明だとか、税金が本当に正しく使われてるのかというのが散々(研究者自身からも)取り上げられてる世の中に、論文かいてるから後は俺らの研究の意義はそれ読んで理解して金出せなんてのが通じるわけないわな。ID:Br6FeuQ4>>290そこで説明あきらめる程度の話なら辞めれば?というのが研究に限らず今の社会の動きなので、あきらめた方がいいと思う。これは日本に限らず米国や中国あたりでも同じ話で。ID:Br6FeuQ4>>296使ってる税金に見合った成果が出てることを専門家で無い納税者に納得させられないなら切られて当然ってのがどんどん進行してるからあきらめたほうがいい。基礎科学ですらやたらとPR資料作ったりしてるのもその一環。ID:Br6FeuQ4>>311説明は必要でしょ?だってどんなものでも申請書書いて研究資金獲得してるわけで。それに対する追加説明が必要になればせざるを得ないだけ。ID:uLvTwuqX>>1>科学技術政策の司令塔を担う政府の総合科学技術会議は不安に応えるため、??>同法を所管する厚生労働省に意見書を提出するなど、改善に向けた検討を始めた。??>「若い研究者は将来に不安がある。既婚者は家族の希望で条件のいいところへ転職してしまい、優>秀な人が先端研究の現場から逃げてしまう」と申し入れている。ID:n9GOIky3>>454「アメリカですら大学では終身雇用されるというのに」?何の話ですか?アメリカで、ポスドクが終身雇用なわけないじゃないですか。それどころか、駄目ポスドクは、すぐに首を切られますよ。ないと、ボス自身が窮地に陥りますからね。アメリカこそ、テニュア(終身雇用)を目指して死に物狂いで研究するポスドクのおかげで、サイエンスが成り立っているんですよ。ID:uLvTwuqX>>456>何の話ですか?アメリカで、ポスドクが終身雇用なわけないじゃないですか。??テニュアの話だが?>それどころか、駄目ポスドクは、すぐに首を切られますよ。??日本では、マスターでもドクターでもいいから出てまともな企業に就職したら、終身雇用だぞ>アメリカこそ、テニュア(終身雇用)を目指して死に物狂いで研究するポスドクの??>>1もそのへん混同してるようだが、そもそも「雇い止め」が問題なのは、ポスドクなんて低いレベルの話じゃなくて、>>1>東京大では教員の約2割に当たる901人、大阪大は約15%の493人(いずれも11年5月1日現在)が有期雇用。ID:n9GOIky3>>459教員レベルの「教員」とは、助教と特任の話しをしたいの?いずれも、ポスドクに比べたら、違う種類の話だと思うが。助教は(更新して)10年くらいで成果を出して、他所へうつるなり昇任するなりして頂戴だよね。10年で成果を出せないなら、この先も期待できないし、万年助手みたいになったら、それこそ後進の迷惑になるからね。特任は、まあ、いろいろなパターンだろうが、大きな問題とはいえんだろ。