三木啓子(アトリエエム)コンテンツへスキップ三木啓子(アトリエエム)アトリエエム(株)の代表・三木啓子のブログです。アトリエエムは、職場環境に応じたクオリティの高いハラスメントセミナーを行っています。詳しくはhttp://atoriem.jp/をご覧ください。女性が少ない!私は、全国の企業や行政機関等でハラスメント防止セミナー(研修)をしていますが、会場に入ってまず感じるのが、女性管理職の少なさです。従業員全体では半数近くが女性であるにも関わらず、課長級研修では女性はほんの数人、全くいない企業も珍しくありません。27年、女性たちは管理職になれるキャリアを十分積んできています。企業は、もっと積極的に女性の管理職登用を進めていくことが必要でしょう。女性の管理職を増やすことが、セクシュアルハラスメントの防止にもつながります。それは、性別によって差別をしたり排除するのではなく、誰もがお互いに「人」として、相手を尊重する組織になっていくからです。性別による賃金差別や昇格差別などがあってはならないことは言うまでもありません世界経済フォーラムが10月25日に発表した男女平等度で、日本は136か国中105位。2010年は94位、2011年は98位、2012年は101位で毎年低下しています。何という恥ずかしい、情けない数字でしょうか。この順位を企業のトップや政治家たちは、もっと重く受け止めなければならないと思います。対策ハンドブック」が9月末に厚生労働省から発行されました。パワハラの定義に加えて事業所の対策事例集も掲載されていますので、参考にしてぜひ取り組みを進めていただきたいと思います。原因や背景にあること、同性に対するものも含まれること、などを指針に明記するようにというものです。ハラスメント相談員やCSR担当者には、今後ますます多様な対応が求められるようになってきました。vol.2」では講義、ロールプレイ、ケーススタディ、判例解説などを通して、ハラスメントの対応について相談員のスキルアップをめざします。相談対応から防止対策まで広く深く学べるセミナーです。