近年、ハラスメントへの社会の見る目がますます厳しくなっています。当事者意識はまだまだ薄いのが現実です。それゆえ発生した場合、どのように対応してよいか分からずに、問題が非常に大きくなってしまう傾向が見られます。そこで、当研修では、管理者として必要な以下の点を狙いとして実施します。ハラスメントのリスクをより身近なものとして理解し、防止の意識啓発を行います。セクハラもパワハラも大きな問題となるのは、問題発生後の対応の不適切さから2次被害へとつながることであり、それをいかに未然に防ぐかが重要です。した対応の重要性への意識を高め、問題発生時の正しい対応の仕方について学びます。生み、円滑な職場環境を阻害してしまう場合もあります。当研修は、それを避けるための予防に対する意識啓発に留まらず、実際にどうすれば良いかということに言及していきます。職場において当テーマについて指導する立場にある方(ひとクラスあたりの受講者数は、ご相談の上で決定致します。キャリア教育サービスプログラムの特徴プログラム。