IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。新オフィスに移転しました!!採用の場面でも配属の場面でも、お一人おひとりのお話を、しっかりお伺いすることが私たちのポリシーであり誇りです。成果もプロセスも評価される体制づくり頑張りに応じ、適正で納得感のある評価を得ることは、モチベーションを高く保ち誇りを持って業務に取り組むために、とても重要なことだと考えています。DPTではあなたの「頑張り」を、評価・収入により大きくフィードバックするため2015年4月に評価制度を刷新。制度の面でもあなたの活躍を後押ししています。重要視をされるのは「頑張り」つまり「どのような行動をしたか」。評価項目については、具体的に明記されていますのでどんな行動が評価につながるのか、イメージしやすくできています。他社も羨む温かい社風エンジニアとして入社された後、特に頼もしい存在となるのが当社の営業スタッフ。あなたの希望を叶えるために、成長を支えるために。エンジニアの想いに真正面から向き合ってプロジェクトへの配属を行っています。「業務内容に満足しているだろうか」等、悩み続ける心配性揃い。丁寧にフォローを続けつつ、責任をもってあなたの活躍を支えていきます。業績評価はエンジニアリーダーが行います入社後は同じ技術分野のエンジニア同士でチームを組んでいます。業績の評価については、あなたの頑張りを正当に評価するため営業でも人事でもなく、日頃からお互いに業務の進み具合やスキルの習得度合を見守っているチームリーダー、つまり同じ分野のエンジニアが行います。5~7人ほどを目安にチームを組んでいますがチームによって評価にばらつきや不公平感が生まれてはいけません。よるダブルチェックを行うなど「適正」に評価が進むように、常に細心の注意を払っています。日頃の感謝をこめて10年勤続者、20年勤続者、30年勤続者には表彰状と旅行券が社長から贈られます。半年に1回、業績に貢献した社員には社長から表彰状と金一封が贈られます。離職率の低いDPTでは毎年勤続表彰者が誕生しています。お互いの成長のためにそれぞれのチーム毎に、定期的にミーティングが開催されます。ミーティングではそれぞれのチームメンバーが日頃の業務で得た知識や課題を交換しつつ、チームとしての今後の方向性についても意見を出し合っています。若手からベテランまで、フラットに話し合える機会ということもありみな、ここぞとばかりにディベートしています。いえ真面目な内容のはずですが、終始笑い声が起こる和やかなムードなんです。チームの役割は他にも様々。自主勉強会や技術トレンドの共有などを図っているチームもあればお互いのスキルアップをフォローするために、こまめにやり取りを行いアドバイスを送りあっているチームもあります。あなたのスキル拡大等に活用してください。※自発的な相互フォローこそ意味があると考えています。飲みにつれていかれる、無理やり会に出席させられる...などあなたの個性をつぶすような文化は皆無。万が一、何かあればすぐに報告してください!フットサルチームもあります。経験は関係なく、若手からベテランまで交流を図る機会になっています。抜群に風通しの良い社内!!まずはじめにお伝えしておきたいのが当社は本当に仲がいいですし、モチベーションも高いメンバーがそろっていますが「決して体育会系ではない」ということです。エンジニアからはよく「大学や大学院の研究室の延長に近いイメージ」と言われます。それぞれが「やりたいことや自分の成長イメージにこだわって」各々のミッションに取り組んでいる、という点でも確かにそのイメージで合っているかもしれません。年に1~2回、懇親会や忘年会など、みんなで集まる機会があります。東京としての展望などを語り合い、共有する貴重な機会となっています。2017年の忘年会でも社歴や年齢に関係なく、お互いに夢を語り合う姿が見られました。みんなが一同に会する機会は少ないながら日頃からチームごとにコミュニケーションをとっているおかげか入ったばかりの若手も大ベテランも入り混じってそこここで話に花を咲かせており、話が尽きることは全くありませんでした。次回集まる際には、またどんな仲間が増えているのかみんな楽しみにしています。若手もベテランも垣根の無さが自慢!2017ねんより始動したフットサルチームは毎回20名程度が参加。若手からベテランまで(勿論エンジニアだけでなく他の職種の皆さんも)集まって汗を流しています。中には「数十年ぶりにボールを蹴った!」なんて方も。サークル化しているわけではないのですが他にもスノボやリアル脱出ゲームなどなど。それぞれ趣味の合うメンバー同士がプライベートでも交流を図っている様子が人事の耳にも届いています。転職して入社された方が、まず第一に驚く「仲の良さ」ですが決して馴れ合っているわけではありません。お互いが全力で自分自身の課題に向き合っているのを知っているから認め合い、尊敬しあう。そんな空気が流れています。・とにかく親身に話を聞いてくれるし、一緒になって考えてくれるので信頼できるスナップ写真が笑顔であふれているのがひそかな自慢ですエンジニアの視点を大事にしています。エンジニアにお話を聞きました。=============================Mさんベテランエンジニア現在は車載LSIの開発を行っています。=============================「本当に自由の利く会社だなあ、と思っています。結局は営業の言うことを聞くしかありませんでした。ディーピーティーは『技術者ありき』なので、完全に対等か、もしくはエンジニアの方に主導権があるような気がしています。一人一人の主体性に寄り添ってくれるし、すごく親身に聞いてくれるからのびのび発言できるし、すごく居心地がいいです。」=============================Kさんベテランエンジニア現在はアナログICの設計をしています。=============================「エンジニアも会社の一員、という意識が強いのがいいと思います。他の会社だと、プロジェクトが終わると『待機』なんて呼ばれたりしますが気分がいいものではありません。ひどいところだと『待機中は待遇も悪い』なんて聞くこともあります。その点、ディーピーティーは全然違う。次のプロジェクトがスタートするまでの間も待遇は勿論変わらないし自分の技術や知識を棚卸したり、高配への教育資料を作ったり研修を企画したり時には持ち帰り受託案件を手伝ったり。やることがたくさんあります。それは、ディーピーティーの主役はエンジニアだから。ディーピーティーの将来を作るのはエンジニアであるという共通認識なので『会社のためになること』に主体的に取り組めます。研修に取り組むなり外部研修に参加するなりする。『社内環境を整える』であれば新しい機材を調べて稟議を書いて提案する。『こういう勉強会をするといい』と思えば、周囲と相談して計画を練って実行する。方法は人それぞれですが、『会社の成長に貢献している』という感覚があります。私は最近、社内の技術共有のために大々的な研修を企画しました。日程も決まり、当日に向けて着々と準備しています。私以外にもみな様々な企画をしますし、若手からも『こういうことを教えてほしい』と逆オファーな研修が企画されることもあります。会社が形式的に研修を行う会社が多い中で、エンジニア目線でリアルに必要なことを、後輩にしっかり伝えていけていると思います。」=============================Tさんベテランエンジニア車載LSI開発をしています。私の知る限りディーピーティーではこれまで聞いたことがないです。お客様あってのことなので、希望がすべて即時にかなうわけではないけれど、ディーピーティーだと少なくとも『どうしたら希望100%に近づくか』を考えてくれるし、どうやってスキルを得て、どうやって経験を積んでいくかを積極的に提案してくれる。外部研修や通信教育も『やりたい』と言えばだいたいやらせてもらえるし、まわりもそう。『大事に育てられてるなあ』なんて思います。女性エンジニアも増えてきました!=====中途入社したエンジニアの声(分野問わず)=====2011年10月、採用を本格的に再開した時ディーピーティー東京支社(当時は”東京オフィス”という名称でした)の在籍エンジニアは22名。本当に小さな組織でした。有難いことに現在まで東京支社の離職率は毎年0~4%。お陰様で、メンバーも順調に純増し2019年春には約200名となる計画です。新たな拠点を得て、更に事業を拡大しつつ今後もエンジニアの声を大事にしながら「エンジニアのための技術会社」であり続けます。80名以上の転職してこられたエンジニアの皆さんは、いろいろな思いを抱いて転職してきました。仲間達の転職の動機をご紹介します。ソフトエンジニア中堅のソフト会社に入った。某メーカーでデジタルカメラの組み込みソフトを担当した。2年間開発を行ったが、別の道もあるかと思い、退職して、いろいろなバイトを1年間経験してみた。ソフト開発をやりたいと思い直し、決心した。エンジニアに戻りたい。ソフトエンジニア小さなソフト会社に入った。毎日の深夜残業は当たり前。わずかな見做し残業手当だけで、見做し残業時間以上の分については、精算はない。36協定の内容は、教えてもくれない。ソフトエンジニア中堅のソフト会社に入った。メーカー出身の社長が、メーカー関連の仕事を受注してくる。できる仕事は、大規模ソフト開発の一部分だけだ。全体像が見えない巨大システムだ。全体が把握できるソフト開発を経験したい。ソフトエンジニア大手メーカー系列のソフト会社に入った。同じ機器の組込みソフトを開発した。これから一生、同様な機器しか扱えそうにない。いろいろな開発をしたい。ソフトエンジニア中堅ソフト会社に入った。「1年間だけだから」と言っていたはずが、もう2年目が終わる。ソフトエンジニア大手ソフト会社に入った。体育会系の上司ばかりで、やみくもに仕事を振ってくる。自分では開発したことがないらしい。この会社で、仕事を続けるのは無理だ。エレクトロニクスエンジニア大手メーカーに入った。長年、携わった事業から撤退が決まった。会社に残るなら、今から、新しい事業をゼロから覚える必要がある。住み慣れた場所で、自分の技術を活かしたい。エレクトロニクスエンジニア大手メーカーに入った。希望退職という名のリストラ対象になった。長年、事業に貢献したのに・・・。自分の技術を活かし、新たな企業で仕切り直したい。エレクトロニクスエンジニア大手派遣会社に入った。募集要項にはいろいろ書いてあったが、結局、製品の電気的な検査が仕事になった。技術力は向上しそうにない。メカニクスエンジニア中堅の部品メーカーに入った。仕事が少なくなり退職をしつこく迫られた。新天地で、新たに再出発したい。メカニクスエンジニア企画開発をやりたくて、メーカーに入った。「その後開発に携われるかどうかは、ここで5~8年修行したあとに検討される」と聞き、やる気が無くなった。自分のキャリアをちゃんと考えたらよかった。==============================あなたも仲間になりませんか?自社製品「e-minori」http://www.dpt-inc.co.jp/e-minori/本社(名古屋)で先行して進めている自社開発2014年からスタートした自社製品開発プロジェクトは2015年に「事業開発課」として部門化。その後、国際カーエレクトロニクス技術展、CEATEC、コネクティッドカーEXPO、次世代農業EXPOなど、様々な大規模展示会にて自社製品をお披露目してきました。2016年10月には「e-minori」(施設園芸での統合環境制御システム)をリリース。エンジニアリング事業部の新たな柱として成長を続けています。ディーピーティーの自社製品開発はもっと「エンジニアが作りたいものを作れる会社」になるための活動。会社が方向性を決めるわけではありません。プロジェクトの企画からリリースまで、当社のエンジニアが手がけています。これまでに発表した製品もカーエレ製品から農家向けシステムまで多種多様なラインナップです。自社製品開発は現在のところ本社の事業開発課が主導をしていますがいずれは東京支社としてもこれに続きたいと考えています。ご経験に応じて、機械分野の設計・開発業務をお任せします。ソフトウェア開発をお任せします。ご経験に応じて、設計・開発業務をお任せします。その他ソフト開発を担当していただきます。専門求人サイト(自社媒体「ジョブコンプラス」)の企画提案営業をお任せします。フォローなどをお任せ...成長企業の求人を多数掲載!成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。26歳メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。