TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。労働者50人以上の事業者に、「ストレス要因」「ストレス反応」「周囲の支援」の3領域によるストレスチェックを、毎年1回、定期的な実施を義務付ける。検査実施者が必要と認めた高ストレスの労働者からの申出により、医師による面接指導の実施も義務付けた。裾野拡大」の3視点を据え、取組方針としてマネジメント意識の改革など9つの改革案を提示した。都道府県労働局長に示した。人材力強化、安心して将来に希望をもって働くことのできる環境整備の2点を据えた。これを受けて労働基準行政の重点施策には、「法令に基づく最低限の労働条件の確保に加え、より良い労働条件の実現に向けた行政運営を行う」とし、地域の有力企業への働きかけなどを通じて「労働条件の向上に向けた総合的施策の推進」を掲げている。(事業所調査)によると、人材育成に関し問題を抱える事業所割合は75.9%で、「指導人材の不足」が52.2%、「時間がない」が48.8%で、いずれも前年度調査より増えた。キャリア・コンサルティング実施割合は28.5%で、5ポイントも減少。基づく就業上の措置に関する留意事項、集団ごとの集計・分析結果の活用方法、労働者に対する不利益取扱いの防止などについて定めた指針(心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針)。これらの施行日、適用日は平成27年12月1日。関する規定も盛り込んでいる。計画作成指示に従わない場合などは企業名公表の対象となる。施行日は平成27年6月1日。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。