「面談に向けて何か対策すべきことはあるかな」この記事は、そんな方へ向けて書いています。こんにちは、ノマドの02smwhereです。今回は、僕が就職活動を通じて体験したリクルーター面談と、実際の本面接との違いについてお話ししよう思います。初めに断っておきますが、特定の企業に対して批判をするわけではなく、あくまで僕が経験した内容をそのまま記しているものです。本記事でご紹介する企業には、僕は入社していませんし、いま現在は何の関係もありません。スポンサーリンクリクルーター面談と通常の面接における対策の違いとは結論から言ってしまうと、リクルーター面談と面接では、相手が大学のOBかの違いはあるものの、ほとんど違いはありません。最初からほぼ面接だと思って望むべきです。対策を立てるのであれば、他の企業でいうところの一次面接をリクルーター面談に。役員面接を本面接に当てはめて、緊張感を高めると良いでしょう。リクルーターの言葉に騙されず、はじめからふるいにかけられている意識をもって、リクルーター面談に臨むべきです。いった選考を行なう会社は、比較的古い会社か外資系であることが多いです。古い会社であれば社長の名前や製品などのマニアックな内容、外資であれば英語など、それぞれ違った対策が必要になるかもしれません。就活でOBのリクルーター面談から面接に至るまで僕の大学では、就職活動の時期になると、OBがやってきて会社の説明会を開催してくれていました。一通り会社の説明や業務内容について説明した後、懇親会でご飯をおごってもらい、実際に働いている社員と話すことができたりします。僕が就活をしていたときは、4月に面接解禁だったので、それより前の3月の時点でリクルーター面談が開始されていました。限りなくグレーに近い採用活動です...僕がアプローチを受けた会社の場合、昔ながらの学生の囲い込みという感じで、エントリーするとOBから電話がかかってきます。連絡は基本的に非通知で、登録した携帯電話に直接かかってきて、会社の説明をしたい、という名目で大学外へ呼び出されます。その後は、高いホテルの一階にある喫茶店に一対一で着席し、大学の専門や趣味などを受け答えする、ほぼ採用面接のようなものが行われます。これが、いわゆるリクルーター面談です。スポンサーリンクリクルーター面談は実質的な面接に近いと思って望むべきリクルーター面談を突破しないと、エントリーシート落ちという名目で落選対象となってしまい、以降の面接にすら呼んでもらえません。リクルーターの言葉をそのまま受け取って、純粋に業務の説明してもらえる、という受け身の姿勢だと、面食らって以降のレールには二度と乗れなくなってしまいます。この企業のリクルーター面談の連絡は、こちらの都合など一切関係なしに、証拠の残るメールではなく、電話で連絡が来ます。そのため志望度が高い学生ほど、いつ電話がなるかと昼も夜も心配しながら、日々を過ごすことになります。1回目の面談では、志望動機や大学の研究内容、何か他にがんばったことを聞かれました。会社の説明をするという名目のはずが、かなりこちらのことを念入りに聞かれ、ふるいにかけられている印象が強かったです。2回目の面談が曲者でして、相当マニアックなことをチクチクと問い詰められ、終始嫌な思いをさせられてしまいました。一度面談をしてしまうと、もうお互いにリクルーター面談を実施する意味がわかってるでしょう?という感じです。学生は媚を売るしかないし、企業も学生を囲い込みたい、影のパワーバランスで成り立つ面談になっていきました。リクルーター面談後の飲み会でも油断してはいけないその後突然3回目の面談に呼ばれたときは、内容はほぼただの飲み会でした。偉い人も来て、OB3人の社員に対し僕一人という、かなりアウェーな雰囲気の中でお酒を飲みます。何をどこまで見られていたのか、いまでもよくわかりません。飲み会でも油断できないのが、このリクルーター制度の怖いところです。大学のOB訪問の後に行われる飲み会の前には、学生皆がネームカードを記入し、首から下げていました。大人数の学生に対して、リクルーターが名前と顔、雰囲気や性格を把握するためでしょう。飲み会が終わり退出する際には、自分のネームカードをその場のテーブルに置いて、社員を置いて先に帰るように指示を受けました。察するに、学生が帰った後でついていた席を社員が思い出し、名前をチェックして個々人を評価するためでしょう。リクルーター面談を突破して初めて本面接へ望むことができる僕の場合は、3回に渡るフライング面談の後に、急にエントリーシート通過の連絡が入りました。その後、面接が解禁された4月頭に、本社にて面接が設定されました。ある程度のフィルターを通過しているため、面接は比較的淡々と行われます。そもそも、ES落ちという名目で実質はリク面落ち、実際の本面接に進んだ人数が少ないので、解禁以降のスケジュールは非常にタイトです。一次面接を突破すると、多くはその日のうちか、翌日に最終面接があります。それらを全て突破すると、無事に内定です。僕は内定直前までいきましたが、最終面接で「ほかの企業の全ての内定を断れ」という、いわばオワハラを役員から受けたので、気持ちが萎えてその場でお断りしました。リクルーター面談でもきちんと対策を立てて内定を勝ち取る個人的な印象ですが、こういった会社の選考についてESはほとんど関係なく、ほぼ社員の印象で決まっていると思っていいと思います。言うと、社風にマッチするか、いろいろな社員が判断して採用を決めていると思います。いわゆる、日本古来の非常に硬い会社である可能性も否定できません。それでも志望度が高い企業なのであれば、油断せずにきちんと対策を立てて望んでいきましょう。ひとりでも多くの就活生が望んだ就職先を勝ち取れますように、幸運をお祈りしています。WordPress.。