20代の店長が多いのですか?20代の店長が多いと、「既存の店長がどんどん辞めているからなのか」という印象を受けませんか?しかし、ノースジャパングループではそういう理由ではまったくありません。理由は、「新しい店舗が毎年出店しているからです。」つまり、企業が成長しているからこそ、新しいポジションの人材が必要であり、それがみなさんのキャリアアップにも繋がっているのです。「社員のキャリアアップ=会社の成長」です。就職活動では「この会社が成長しているのかどうか」を視点の1つとして入れておくのはいいかもしれませんね。何か資格は必要でしょうか?もちろん、特殊な仕事を行う際にはそれ相応の資格が必要です。私たちは資格の有無よりは、“その人のやる気”を重視して採用活動を行っているので気にしなくて大丈夫です。入社後は資格取得に関してのサポートもありますので、入社後どんどん資格取得に向けてチャレンジしていただくことが可能です。配属や転勤はどのようにして決まりますか?基本的には、みなさんの意思と会社側の想いをすり合わせた上で決定いたします。私たちが一方的に決めるのではなく、みなさんが将来どうなりたいのか、またみなさんにどうなってもらいたいのか、という点をしっかり話し合った上で、配属や転勤が決定いたします。理系ですが、ビジネス職への応募は可能ですか?理系の方もビジネス職への応募も可能です。私たちは、学部/専門分野問わず、みなさんがやってみたい!という職種を尊重した採用活動を行っております。選考中での職種も変更も可能になります。説明会に参加しいろいろな可能性を考えてみてください。結婚後の働き方について教えてください。弊社の社員にも、男女問わず結婚をする社員さんがたくさんいます。そのための産休・育休制度は整備しておりますが、一番大切なのは「その人ひとりひとりが納得した働き方をすること」だと思っています。結婚をしても、子供ができても、すべての社員さんに納得感を持ちながら働いてもらう。そのための様々な準備を私たちは進めています。