こんなご相談はお任せください!未払いの残業代があるため請求したい契約社員で働いているが、雇い止めになったパワハラ・マタハラにあっているがどうすればいいか分からない労災について知りたい不当解雇にあった弁護士に相談するタイミングとメリット個人と企業での話し合いでは平行線となることが多いため、早い段階で専門家に相談をすることをお勧めいたします。いった流れで進むのか?不当な待遇を受けられている場合には、弁護士が会社と交渉いたします。交渉による解決が困難な場合には、労働審判や訴訟なども対応しております。試用期間中に解雇されてしまって不当解雇だと思われる場合は?試用期間中、又は試用期間満了後でも、解雇権濫用法理が適用されます。そのため、会社側は、解雇には正当事由を要し、これを欠く解雇は解雇権濫用として無効となります(労働契約法16条)。残業代を請求したいが、退職してしまい証拠もないですが、請求は諦めた方がよろしいでしょうか。会社側から証拠を入手できる可能性があります。残業代を請求するためには労働者側が残業時間について主張・立証をしなければなりません。弁護士をお探しの方へ今、あなたが抱えているお悩みを相談できる人はいますか?お話の内容が法律問題かどうかわからなくても構いません。弁護士をお探しの方へ今、あなたが抱えているお悩みを相談できる人はいますか?お話の内容が法律問題かどうかわからなくても構いません。お気軽に木下正信弁護士へお話に来てください。>2020/02/06NEW【セミナー】債権法改正セミナー@長野に参加しました。2020/02/03NEW【セミナー】債権法改正セミナー@長野に参加しました。2020年2月号を読みました。>サイトマップ神奈川横浜市で土日・夜間受付、メールは24時間対応可能ななかま法律事務所の木下正信までご相談ください©。