21:33:53>>19外資で働いたら?私もヨーロッパ本社の外資で病気休暇30日、有給も初年度から20日あるよ。最近転職したばかりで面接いろいろいったけど、日数はバラバラでも外資はどこも福利厚生に遜色ないよ。21:36:52>>54土日以外の1日は週ごとに流動的に決めたいなーある週は金曜休んで3連休。ある週は水曜休んで連勤回避。仕事もものすごい効率的にできるわ絶対。あーあ全部妄想だけど。早いとこ国会で決議してくれ。給与はそのままでよろしく。21:42:27>>40今会社にとって一番大事なのは社員(人材)。株主はその次って価値観が変わりつつある。そんな中社員を大事にせず単なる労働力として使い捨てにするような会社は近い将来消える。21:45:08>>28在日朝鮮人に限らずとにかく外国人への生活保護費や変な手当て全て廃止して欲しい❗そしたらどんなにか日本人に回せるか。非正規守らず、下がる組織率:朝日新聞デジタルwww.asahi.com「働く人の味方」だった労働組合が、平成に入って大きく変わった。長期不況でリストラの嵐が吹き荒れるなか、余裕を失った「正社員クラブ」は、自らの職や賃金を守るため非正社員の拡大を黙認した。22:00:11>>69そう思うなら議員に立候補すればいいと思う。立候補してる人たちって一般社会でやっていけないような変わり者多いけど、みんな適当に票を入れるから当選してしまうんだよね。22:05:44福祉用具貸し出しの事務。処遇改善いれる為、基本給下げて、以前と同じお給料。待て、ボーナス下がる。せいで、年収下がりました。22:10:15処遇改善加算で基本給減額された方、プラスお願いします。処遇改善とかわけずに、ダイレクトに基本給上げて!じゃないと介護は減るばかり。22:10:58こんなに時間とか約束とかに正確で、清潔で、ご飯が美味しい国って無いと思う。食品や商品の品質も良いし。別に高収入にならなくても十分楽しく生きていける。私は日本が好きだけどな。22:45:57成果主義は自分には向かないと思うから、日本が合ってる。大手企業の端くれで働いてるけど、簡単には辞めさせられないことをいいことに、わがまま病みたいな理由で長期休職して会社にしがみついてるやつが多い。23:13:40数年前から中国人が爆買いしに来てる時点で日本の物価がバカやすい事は分かってるはずよね?企業が賃金上げないから生活レベルを上げられずよって物価も上げられない悪循環。23:21:14>>92そうなったら帰化して日本人のフリをしそう。23:25:15>>30だったら他の会社を探したら?嫌みとかじゃなくて本気で言ってる。誰にでも出来る仕事じゃない仕事を出来る能力を既にも持っているなら低収入のままでいる必要はないよ。23:34:18>>42時代の運はあると思うけどね。今みたいな人手不足の時代と氷河期は同じには語れないよ。氷河期世代にもっとチャンスが多ければ少子化も少しくらいはどうにかなったかも。今のエリートも座れる椅子の数が違えばエリートではなかったかもしれないしね。23:39:14>>114私はパートなので不満ないです。管理職の方々がなぜこの会社に勤めてるのか聞いた事はないのでなぜ転職しないのかはわからない。23:41:04アメリカとかと比べるのはどうかと思う。あの国、国債乱発してるくせに。23:43:40>>57大企業&下請けの偉いさんだけが儲けるシステムだよね。23:47:48>>67何でみんなは外国に行けば幸せになれると思っているのか不思議。日本で通用しない人間は外国に行くともっと悲惨だよ。23:58:49>>110揚げ足を取るようだけど麻生氏は財務相だよ。00:46:07安定雇用のせいで、社歴長い仕事サボる人(冒頭の話で言う35歳から54歳ってとこの54歳寄りの人)が出てきて困ってます。01:28:07最盛時が高すぎる。現行の4割くらいでヨシ。その自治体の平均給与にすれば、消費税いらなくなるじゃん。現在公務員の人件費で50兆円以上使ってる。公務員には共産党員がたくさん居るから、公務員の給与を下げるという議論は出てこない。01:46:45額面ですら20マン切るハロワ。