長く仕事は続けていきたい。どんな仕事が自分に合っているのか、そもそもどんな人生を送りたいのか、自分のありたい姿が明確にならない女性も多いはず――。『育キャリカレッジ』の公式メンター、梶本由美です。メンタリングやコーチングをベースに、「大人を元気にする」活動をしています。セミナーを通して、働く人と企業との幸せな関係づくりをしています。今日は、私自身の経験から、「思い通りにはならない現実」を、どうやってポジティブに転換し、行動を変えたのかについて、お話したいと思います。会社員時代に部門異動や、育児と介護のダブルケアラーを経験し、自分の働き方を変えてきた。現在はパーソナルファウンデーション(自己基盤)とストレングス(強み)を大切に扱うコーチングを軸に、セカンドキャリアを歩んでいる。「やりたい仕事」をすると、意欲も6倍にアップ私は、会社勤務32年間の経験から、仕事の取組み方、成果の出し方は、人それぞれで千差万別だと思っています。組織の中で「適材適所」が適切に実行されていたら、働く私たちは「強み」を生かして仕事ができて、もっと充実感を持って仕事に励むことができ、生産性も上がるでしょう。世界の1,000万人以上を対象に過去10年以上に渡り、「従業員エンゲージメント」を調査してきた米ギャラップ社によると、「毎日『強み』に取り組む機会がある人は、そうでない人よりも6倍も意欲的かつ生産的に仕事に取り組む傾向がある」と報告しています。実際には「私にはこの仕事は向いていない」「女性だからと過剰に配慮されている」「やりたくない仕事ばかりしている......」と思いながら、かつ、強みが発揮できず、モチベーションも低いまま働いている人は多いのではないでしょうか?私自身がそうでした。やりたい仕事がたまたま巡ってきたときは、強みが生かせて成果も出せていましたが、やりたくない仕事をしなければいけなくなったときは、弱みの克服に労力をかけ成果も出せず評価もモチベーションも急降下していたのです。そんな私が、思うようにいかない現実や状況をどう乗り越え前向きになれたか、具体例を続けてご紹介していきますね。私は九州の電力会社に1981年就職しました。女性は高卒か短大卒、自宅通勤(1時間圏内)の採用条件があり、男性とは異なるキャリアのスタートでした。入社後に仕事に邁進し、リーダーも経験。その経験が評価され数年後、憧れだった広報部に異動。初の女性広報担当として、華やかなメディア関連の業務に就きました。いえ、お茶くみや伝票整理など、当時「女性の仕事」とされていた業務も掛け持ち。社外でバリバリ仕事をこなし、夕方帰社したら、そこには山盛りの湯飲みやコーヒーカップが待っている日々。私はそれらを黙々とこなし、周りから応援されながらやりたい仕事ができる環境をつくっていきました。そこから初めて出張が決まったときのことです。一人で出張にも行けない担当なんていらないでしょ」と即答。その経験は、「女性」という枠を超えて、晴れて「一人前の担当者」を真に手にした出来事だったと思います。女子校で過ごした私は、働き始めるまで男女の差をあまり気にせずに過ごしてきました。女性だからこれはできない、女性だからこれはしなさい、ということもありませんでした。社会では、組織ではそうではなかった。ここに「自分のやる気や実力だけでは思う通りにならない現実」が待ち構えていたのです。私は男性中心の会社組織で働く中で、男女格差に強く憤りを感じるようになりました。その環境で生き抜くため、社外では「男性の気持ち」、社内では「女性の気持ち」と切り替え、当時は組織の中で自分のアイデンティティを模索していたのです。万全の体制を整えて育休から復帰。私は数々の「女性初」等を担ってきたので、社内にロールモデルはいませんでした。暗闇の中でもがくような日々、何とか突破口を探し、暗中模索で行動することにしました。この経験が、私の人生の分岐点であり、その先に大きな変化をもたらしたのです。それは、行政が主催している「女性リーダー研修」に参加した時。「コーチング」というコミュニケーションスキルに出会いました。「コーチング」という「相手の話を引き出し、相手の中から答えを導き出す」という手段に、衝撃を受けます。その後、コーチングに魅了された私は、さらに深い内容を自費で学びました。その後、私は出産し、育休を取得します。ベビーシッターなどあらゆる対策を取り、万全の体制を整えて復帰しました。ところが、「育児に配慮した部署」に配属されてしまうのです。いわゆる、戦力外通告です。本当に落ち込みました。その部署でも、初めての業務に慣れず、夕方からの会議に参加できず、いつも「ごめんなさい」「すみません」ばかり言っていました。ここで、落ち込んでいた私は、一つのことに気がつきます。「他人に期待してはいけない。自分に期待すると、自分を変えることができる」と。そこで、出産前に学んだ「コーチング」を思い出すのです。落ち込んでいる場合ではない、と一念発起し、バリバリ働くために用意していたシッターなどは、コーチングの勉強のために活用しました。プロの資格をついに取得。私が、「思ったように働けない自分」の状況を呪い、嘆いたまま、諦めていたら、今の自分はなかったでしょう。その後、私は会社の転身制度を利用して早期退職し、プロコーチとしての道を歩み始めます。前述した「ストレングスファインダー®」のコーチや講師としてだけではなく、育キャリカレッジのメンターとしてのキャリアも歩み始めます。メンターとコーチは似ているようですが、コーチより一歩踏み込んで人を導くという点で異なっていますが、これらの新しいスキルも次々と取得してきました。メンターを養成する講座も開催するようになりました。これらの積極性や前向きさも、あの男性中心の大組織で、「女性だから、ママだから出来ない」と言われた悔しい経験と、そこから立ち上がって新しい道に踏み出したという経験が、全ての原動力です。ここまで色々とお話してきましたが、一番言いたいことは、「思うようにいかない現実はどうしても起こるけれど、それを他人に何とかしてもらおうと期待するのではなく、自分が何ができるかに視点を切り替えると未来も変わる」ということです。あなたが仕事をしていく中で、モヤモヤしたり、やる気をくじかれるようなことがあっても、どうかあきらめないでください。会社や周りが変わることを期待するのではなく、自分の伸びしろに期待してください。あなたは自分を大切に育てていくことができます。顔を上げて外の世界に目を向けましょう。出産後、キャリアに悩む女性には“ある想像力”が必要だ「ワーマ...今、ワーキングマザーに新たな悩みが浮上している。「ただ復帰するだけじゃいや。...長く仕事は続けていきたい。マウスケアの新常識「毒出し...2020-02-13サイト全体ハゲ一色!薄毛男性向けメディアを立ち上げた25歳起...2020-02-12会社員歴12年、33歳でライターに転身。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。