2017」(wwPセミナー)が開催され、企業の人事・ダイバーシティ担当者やメディア関係者ら約520名が参加しました。国内外からの多彩なゲストを迎え、日本企業における取組みの進捗と、働くLGBTにとっての職場環境の現状について、活発な意見が交わされました。JAPANならびに親会社であるエフネスもゴールド(最高得点)を受賞しました。Griffin氏によるキーノート・プレゼンテーションが行われました。学生時代、大阪で過ごした経験があるというGriffin氏からは、日本社会の変化に対する驚きが伝えられるとともに、「この会場にいらっしゃる方々のお一人お一人の行動が、必ず社会を変えます。同僚のために、友人のために、家族のために、ぜひ、行動を続けてください」との応援メッセージが届けられました。続いて、社内でセクシュアリティをオープンにしているLGBTによるパネルディスカッション「国際的なカミングアウト・デーに考える」が、グローバル視点・国内視点という2つのテーマで繰り広げられました。NTTドコモ)の取組みがベストプラクティスとして発表されました。詳細は公式サイト内の「PRIDE指標2017」レポート(PDF)でご覧いただけます。ついては本年度を踏襲することが決定されています。参考記事:経団連会館にてLGBTに関するカンファレンスを初開催。日本の職場でのカミングアウトの難しさ、継続的なインクルーシブな風土づくりの重要性について議論。PRIDE指標への応募は109社に広がる。