政府はクラウド・バイ・デフォルト原則を掲げ、政府情報システムのクラウド対応を進めている。その一環として、クラウドサービスの利用に関わる基本方針の公表やセキュリティ評価制度を立ち上げた。これらは民間企業でも有効に活用できる。本セッションは基本方針や評価制度について解説する。多くの企業は従業員が働く環境の最適化や効率化を継続的に行ってきました。近年はデジタル時代の働き方改革として具体的な取り組みが進められています。人事系制度の再設計と共にデジタルの力を従業員の力に結びつけるデジタルテクノロジーの効果的な利用も重要視されてきています。働き方の未来”を紐解きます。働き方改革の本質とは何かを考え、“人中心”で考えるデジタル変革の戦略に必要な3つの要素“Experience/Security/Choice”の概要と、キーテクノロジーとしての“Workspace/Analytics/Network”の関連性をご説明いたします。働き方改革を推進する上での具体策として“Employee”ジャーニーに沿った現状の従業員働き方を見える化し、高生産性獲得を支援するデジタルワークスペース実現に向けての計画策定の道筋をご紹介いたします。経営の意思決定を下すための情報収集は、未だに効率性の低い属人的作業が多くを占めているのが現状ではないでしょうか。非効率からの脱却に向けて、経営を支える情報基盤の整備により変革のスピードを向上させるBoardの意思決定プラットフォームとその有用性をご提案します。氏12:15~12:35~休憩~午後の部12:35~13:15ランチセッションクラウドの調達における考慮事項まとめと現実的な買い方クラウドサービスの「正しい利用」が企業の競合優位性を左右する時代に、自社を実験台として積極的に新しい技術の導入検証するクラウドネイティブ。スマートな社会のために様々なデジタルビジネスが生まれる中、不正アクセスなどのリスクの高まりでサービス提供の前提として、確実な本人認証が求められています。氏14:50~15:00~コーヒーブレイク~15:00~15:40セッション5変革の足かせとなる課題の克服~横河レンタ・リースの営業変革の実例~IT部門と営業の壁、経営からのDX推進、セキュリティーとITの利活用という相反する悩ましい問題がある中で、どのようにバランスを取って生産性の最大化を実現するのか、生産性向上が課題の日本において、働き方改革を実践する営業に「働きやすい」と感じてもらえるDX成功体験をどうやって作るかを紹介いたします。明かす、約12000人の教職員が使うグループウェア/メールを6人のコアメンバーが4カ月でクラウドサービスに刷新できた理由、導入・運用の舞台裏(仮)京都大学は、2018年末から2019年前半にかけて、オンプレミスで運用していた業務系システムや情報系システムのほとんどをクラウドへ移行した。Suite」といったクラウドサービスに切り替えた。京都大学は全面的なクラウド化を図ったのか、プロジェクトのコアメンバーが6人と少ない中、わすか4カ月で移行できた理由とは何か。今後は、どのようなDX施策を推進していくのか。登壇者、タイムテーブルが変更になる場合がございます。