ふるあわーどスマートフォン用の表示で見るわんだふるあわーどあなたの人生にステキな果汁を。Tumblrこんにちは。ことですこのとき、僕は会社の上司としての対応と一人の人間としての対応のどちらにすべきかかなり迷ってしまいました。上司としてそれっぽいことを言って「辞めさせない」ことを勧めるのかそれとも、一人の人間として「辞める」こと認めるのか結果として僕は両方の対応(答え)をしたわけですが、いろいろと思うことがあったので、簡単にですが書き残したいと思います仕事をやめることが「逃げ」だと思い込むデイジーデイジーはここ最近で社内的にも重大なミスを3回短期間にやらかしてしまっています個人で良い実績を上げることもできずに、ミスばかりで周りに迷惑をかけている自分が嫌になっていたのでしょう部下のデイジーのミスは直属の上司である僕の責任でもあります。大体こんな感じの返答でした僕たちの仕事はかなり慎重にものごとを進めることが要求されますデイジーは真逆の性格で、はっきり言うと向いていません(デイジーすまん。)ただ、接客の感じはとても良いんです。(接客業です)つまり彼女は仕事に自分の性格の不向きを感じながらも、ここで絶えないと逃げることになると思っているわけです上司として、人として、どう返答したらいいのだろうここで僕の心の中に葛藤が生まれます上司の僕(心の中)「部署の人数も正直厳しいし、3年キャリア積んだ人がいなくなるのは困る・・。辛そうだけど、このまま続けてほしい。それが長期的に見ればデイジーのためになるんじゃないか?よしっ!会社に残るように励ますんだ!」あひるの僕(心の中)「何度もデイジーが辛そうにしているところを見てきている。別の居場所を見つけて彼女らしく輝ける場所があるんじゃないだろうか。今の彼女が仕事を続ける理由が上司への恩返しであり、我慢比べになってしまっている。好きなことを仕事にしてほしいなぁ」この二つの葛藤が起こりました泣きじゃくっているデイジーを見ながら僕が出した返答はこうでした。僕「上司としてデイジーは部署に必要な人だからいなくなられると困るけど、本当に辛いなら無理はしなくていいよ。Tumblr関連記事2018-07-09ハムスター飼ったおこんにちは。m-gramって知ってる?【感想・レビュー】タグホイヤーの修理価格を安くする裏技!エドワードクラブの入会方法を解説!検索リンクプライバシーポリシーお問合わせスポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。