Rating)評価を通じて従業員を動機付け、パフォーマンスを向上させる手法のひとつ。従来の目標管理制度のように、期初に設定した目標の達成度に応じて期末にまとめてABCといったランク付けを行うのではなく、上司と部下が日常的に1on1ミーティングを行い、リアルタイムで目標設定やフィードバックを実施するなど、より細やかなマネジメントを行うことが想定されている。当ページ内容についてのお問い合わせ当ページの内容に関するご質問、資料のご請求、詳しい説明のご依頼等に関してましては、以下のリンクよりお電話、メールもしくは問い合わせフォームより、お気軽にご連絡をお願いいたします。