>治癒したのに労災で休んでいてよいのでしょうか入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。知人が昨年の秋、職場で手を火傷し、指が一本ひきつれて伸びにくいとのことで労災で入院して皮膚移植手術を受けました。その時は気の毒に思いお見舞いにも行き、本人も今からリハビリで大変だと言っていました。1カ月ほど入院したのですが、その後も車に乗れないし毎日リハビリに通うからという理由で休職していました。半年を過ぎてもまだ復職しないので、余程悪いのかと心配して折々に様子を訪ねるとまだリハビリに通いたいからとのこと。車に乗ってでかけている様子でしたので、それも聞くと、乗る練習も徐々に必要だからとのことでした。その後、ちょっと出掛けたから、と北海道、東北...と度々遠方に旅行に行ってはお土産を下さり、畑で取れたから(その人は家庭菜園をやっています)と野菜も下さるので、手を怪我して休職しているのに旅行?畑?とびっくりしてしまいました。他にも妙に羽振りがよくなっていろいろと下さいますし...それだけ治癒しているのなら復職しないとマズイのでは、と心配にもなり、聞いてみると「会社から様子伺いの電話がかかってくるけど治ってないって言えばそれで済んでいくもの、病院も書類書いてくれるし」「車も会社には見つからないように乗っているから」というのです。治り具合は本人しかわかりませんからこれ以上他人が強く言えませんが、忙しい中真面目に働いている人間から見たらちょっと...って思ってしまいました。それに、もし何か公的な給付をもらっているなら、これでもう一年になると思うのですが、詐欺か何かに当たらないかしらとも心配です。万が一不正なお金を使ってお土産を買っているならば、お土産をもらった私もいい気分にはなりませんし...法的な面でも気持ち面でもスッキリしないので、こういったケースが許されることなのか、是非お教え下さい。通報するこの質問への回答は締め切られました。14:011ヶ月の延長などは診断書でありえますが、その期間でも衣食住以外の目的での外出はうなずけませんね。車で旅行となると「完治」とみなされます。当初の1ヶ月分を差し引いた額の返還若しくは全額返還になる場合もあるかもしれません。旅行したとなると「詐欺罪」になる場合もあります。00:19労災保険法上の「治ゆ」とは「その症状が安定し、「医学上一般に認められた医療」を行ってもその「医療効果が期待できなくなったとき」」なので、まだ直りきっていないということなのかもしれませんが、少なくとも家庭菜園をやれるという状況だと休業補償を受ける権利があるかは疑問と言わざるをえないでしょう。労働基準監督署に通報してみてはいかがですかね。ちなみに主治医が「直っていない」と主張しても参考にしか聞いてくれません。労働基準監督署(正確には労働局)には「労災医員」という人がおり、その人の意見を踏まえて監督署長が独自に判断する権利を持っています。したがって、働ける状態だ、と判断されれば、休業補償給付は取り消されるでしょう。労働基準監督署の管轄になるんですね、勉強になりました。通報するのは気がひけるので、再度忠告してみるつもりです。今までは知識がないまま「まずいんじゃないの?」という程度にしか言えなかったのですが、今度は具体的にどうよくないのか話せるかと思いますので...。お教え下さいまして、ありがとうございました。18:11こんにちは。確かに公的な給付を受けていてもいなくても、マジメに働いている人からしたら不快な話ですね。確かに治り具合は本人にしか分かりません。「会社に見つからなければいい」というのはズル休みしてる学生の言い訳と同じな気がします。少々社会や会社を軽視されてるような気が。労災で調べて見ましたが、大抵は「会社側がかくそうとする」ケースばかりでそれ以外は詳細になればなるほどグレーゾーンになるようです。逆にいえば、もしきちんと申請を会社がしているならばその会社は誠意をもって社員に対応をしています。仮に見つかれば、その方個人だけなら自業自得で済みますが会社の誠意を踏みつけにしていますから訴えられても文句は言えないでしょうし、こちらも自業自得になりますが病院側も偽りの書類を持たせたのですから全くなにもないというわけにはいかないのではないでしょうか。労災については本人や企業でなくとも地方ごとに相談できる場所があるので相談をされては如何でしょう?守秘義務がありますからバレることはありません。仮に相手に「アンタが言ったんじゃないの?」と聞かれてもタダの言いがかりにしかなりませんし、「見つからなければいい」を当たり前とする人をかばおうとする人はそうそういないでしょう。労災についてはWikipediaが見やすかった為、そちらを参考に載せておきます。...初めてお使いになられるのでしたら、普通に下へスクロールすれば全文読めますし、関連ページへのリンクもあります。無料なのでその辺りもご心配なく。他に気になることがあれば検索に単語を打ち込めば他のことも調べられますよ。遠出や通院で車の使用ならリハビリといえますが、どちらにお住まいかは存じませんが、北海道までのリハビリができるなら通勤くらい...と思うのですが。それリハビリじゃないだろう?というのが普通な気も。土いじりが出来るということは細菌の感染の心配がない程度までは完治していると推測の領域ですが黒に限りなく近いグレーになりますよね...。特別な症状でもない限り、このまま休職されてもその方が今していることが会社にバレるのは時間の問題で、それは会社への偽りの行為であり、病院側もそれに関与していて、その間の業務の遅れなどもありますから公的でなくとも訴えられる可能性は否めないのではないでしょうか。相応の機関に個人的に相談されるのが一番と思います。お土産などを貰っていたり、いつ貰ったか覚えているならば、貰ったものを日付と一緒に書いておくといいかもしれません。お返事、ありがとうございました。旅行されていますので、リハビリではないと思います...。通報することまでは気がひけるのですが、参考文献を読ませて頂いてよく理解した上で、本人のために再度忠告してみようと思います。ありがとうございました。自営業やフリーランスといった個人事業主の方、副業をされている方はこの時期になると確定申告のお悩みや疑問があるものです。今回は教えて!gooに寄せられた確定申告について質問の多かった代表的なQAをテーマごとにまとめてみました。自営業やフリーランスといった個人事業主の方、副業をされている方はこの時期になると確定申告のお悩みや疑問があるものです。今回は教えて!gooに寄せられた確定申告について質問の多かった代表的なQAをテーマごとにまとめてみました。社会的治癒に悩んでます。飲食店で10歳甥の腕に鉄板を落とされ火傷しました。回答数ランキングです。治癒する診断書このQ&Aと関連する良く見られている質問Q労災はいつまで続けられるか?手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。質問にお答えします.>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。いうことですね?これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.質問にお答えします.>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。医者の診断書が必要ですか?労災申請に休業と療養補障請求書があり、この休業補償の請求書の文中に医師の証明を貰う箇所があります。これで証明して貰えると診断書と兼ねられるのでしょうか。個別に診断書を申請すると何千円かかると思ってましたので。どなたか教えてください。労基署の方に聞いたところ、労災の場合診断書は特に必要ないらしいです。労災申請用紙には医者の診断を書くところがあるので・・・。会社によっては診断書を請求するところがあります。その場合は会社に請求しても問題ない(会社が要求しているのだから)、と労基署の方から回答をもらったことがあります。症状固定と言われましたが・・・。昨年6月末、仕事中に手首粉砕骨折し、7月初旬に手術。一部整復に失敗したとのことで翌日再手術。7月末に退院し、9月頃からリハビリ。現在もリハビリ中です。現在手首関節が下へ20度、上へ30度ほどしか曲がりません。仕事は基本的にはキーボードが打てれば良く、それには問題ありませんが、荷物を運んだり、軽作業では無理がある場合があります(そのたまにある業務の時に骨折しました)。手首をかばってか、左肩も痛みがあり真上まで腕が上がらない状態。朝ベッドから起き上がる時に左手を付いて起きれず、左肘を支点に起きます。手首の小指側に骨折時に跳んだ骨の破片が残っていて、手を小指側に傾けると痛みあります。主治医より7月一杯で症状固定で診断書を書きますと言われました。私としては年内くらいはリハビリを続けたいと思いますし、もっと良くなると感じています。時間的に「1年たったから症状固定です」と言っているのだと思います。その先生は労災の認定医もしていて、厳粛に法を適用させる立場にあるようです。質問はリハビリ出来ないとすれば、自然に治すのでしょうか?また、治るのでしょうか?別の入院者に障害が残れば、一時金が出るという話も聞きましたが、この程度の障害で出るのでしょうか?また、どのくらい出るのでしょうか?よろしくお願いします。昨年6月末、仕事中に手首粉砕骨折し、7月初旬に手術。一部整復に失敗したとのことで翌日再手術。7月末に退院し、9月頃からリハビリ。現在もリハビリ中です。現在手首関節が下へ20度、上へ30度ほどしか曲がりません。仕事は基本的にはキーボードが打てれば良く、それには問題ありませんが、荷物を運んだり、軽作業では無理がある場合があります(そのたまにある業務の時に骨折しました)。手首をかばってか、左肩も痛みがあり真上まで腕が上がらない状態。労災では1年から1年半で現在続けられている短期療養給付の状態を労働基準監督署が審査をして、これで治療を終了するか、それとも長期療養が必要なのかを判断します。判断は担当医の意見を求めますが、これが診断書や意見書というかたちで記載してもらうものになります。労災での症状固定というのは「医学的にこれ以上治療してもよくならない」状態とされています。治るとか軽減するとかを第三者が判断することは難しいものです。それは医師とて同じです。ここでの症状固定というのは、他の同様の事例やレントゲンなどの各種検査結果を総合して、あくまで医学的な見地から記載するものとお考えください。症状固定とされると労働基準監督署では障害等級認定を行います。等級によって一時金を支払って治療終了とする場合もあれば、障害者手帳を発行して年金として支給する場合などさまざまな治療後の対応がとられます。障害等級認定は医師の診断書が重要なポイントとなりますが、本人なしで進められることはありません。認定審査の際には本人の意見として述べてみてください。その前に担当医には本人意見は伝えておくことは重要です。労災では1年から1年半で現在続けられている短期療養給付の状態を労働基準監督署が審査をして、これで治療を終了するか、それとも長期療養が必要なのかを判断します。判断は担当医の意見を求めますが、これが診断書や意見書というかたちで記載してもらうものになります。労災での症状固定というのは「医学的にこれ以上治療してもよくならない」状態とされています。治るとか軽減するとかを第三者が判断することは難しいものです。それは医師とて同じです。ここでの症状固定というのは、他の同様の事例やレン...続きを読む他の回答も見るQ労災保険で通院中に退職こんにちは。検索してみたのですが、見つからなかったので質問させていただきます。以前の質問と重複しておりましたら、申し訳ございません。当方、鋳物の木型製造業に約1年間従事しております。2006/07/27日に、自動かんな機で作業をしていたところ、誤って左手薬指の爪根本約5mm残して指の先端部分を欠損し、労災保険(療養給付)で通院中です。社長に「おめーは、センスがねーし、仕事は遅せーし...」など等言われ、ほぼ今月中に退職させられそうです。"ご承知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。補足ですが、当方、うつ病で約5年間通院中です。保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。(略)解雇はできないというのは以下の規定によります。使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。30日後以降しか解雇できません。したがって、会社としては辞めさせたければ退職にするしかないわけです。退職の場合は解雇制限は適用になりません。退職と解雇の違いですが、「貴方に拒否権があるかないか」です。嫌がらせでも「辞める気はない」ということならば、退職にはできません。会社からの申し出であっても「了解」してしまえば退職になります。少なくとも今辞める理由はないと思われるので、休業期間中は退職は拒否した方が利口だと思います。保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。(略)解雇はできないというのは以下の規定によります。使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。悪化したために、来週、一般の病院へ通うことにしました。そこで診断書を書いてもらって、労災申請をするつもりです。会社も労災認定自体には前向きで、最終決定はまだですが、手続き等は代行してくれるようです。(余談ですが、最初は、健康保険を使って診察を受けて、途中で、労災申請に切り替えるつもりです)そこで質問なのですが、病院の診断書にどのようなことを書いてもらえれば、労働基準監督署の労災認定が通りやすいですか?また、その際、医者にはどういう言い方をした方がよろしいですか?同じような疾病で労災認定を受けた方や、専門知識のある方が見ていてくだされば、アドバイスのほど、よろしくお願いします。一応、私の住む県の疾病の認定要件は、原則として、1、業務に携わった期間が(基本的に)6ヶ月以上2、作業内容が過重であること3、医師の所見のようです。認定の降りる可能性も少しは、残されているかなと思っています。悪化したために、来週、一般の病院へ通うことにしました。そこで診断書を書いてもらって、労災申請をするつもりです。会社も労災認定自体には前向きで、最終決定はまだですが、手続き等は代行してくれるようです。労災での休職経験者です。医師の診断書は、病理的なもの、又は、受信者(質問者様)の意見を、そのまま、書くだけです。労災認定には、第三者の証言等も含めて、会社に調査が、入り、決定されます。したがって、医師の診断書は、ある意味、意見書的な存在でしかありません。医師に希望どおりの記載を要望しても、ある意味、無意味と思われますが。仮に、要望しても、医師も職務上、嘘はかけません。これは、調査が、入るのためです。素直にありのままに言い、書いてもらうのが、ベストかもしれませんよ。他の回答も見るQ労災一週間目で解雇されました。金曜日に足をケガし、病院に行かせて貰えず、帰り道に歩けなくなり(足のケガ)、夜間救急に行きました。診断結果は肉離れで、一ヶ月の安静でした。松葉杖で、次の月曜日のお昼に出勤し、しばらく休む事になりました。その次の月曜日に解雇通知が来ました。内容は、業績悪化と休む事が困るから、仕事してない、などで、休む前日まで「会社が潰れない限り、辞めないで」と社長に言われてたので、びっくりです。労災期間中は解雇出来ないので、解雇日は3月15日です。業績悪化と言われれば仕方ないし、休まれると困るのも当然だと思いますが、労災一週間目で解雇って、、、なんだか釈然としません。一人暮らしでこの後どうするか、考え中ですが、もうこの会社には戻らなくていいや、と言う気になってます。戻ってもやりにくいだけだし、実際リストラしてるので、ケガはいい理由を作ってしまった感じです。このまま会社のいいなりに辞めるしかないのか?それとも退職金や慰謝料みたいなものを、取る事が出来るのでしょうか?仕事はちゃんとしていたのに、職務怠慢みたいに言われて、なに??って感じです。3月15日付けにしてあるから、こちらは何も出来ないのでしょうか?何か対策があれば、と思い、書き込ませて頂きました。アドバイスお願いします。金曜日に足をケガし、病院に行かせて貰えず、帰り道に歩けなくなり(足のケガ)、夜間救急に行きました。診断結果は肉離れで、一ヶ月の安静でした。松葉杖で、次の月曜日のお昼に出勤し、しばらく休む事になりました。その次の月曜日に解雇通知が来ました。内容は、業績悪化と休む事が困るから、仕事してない、などで、休む前日まで「会社が潰れない限り、辞めないで」と社長に言われてたので、びっくりです。労災期間中は解雇出来ないので、解雇日は3月15日です。診断書で2月15日まで、安静となっていたので、3月15日付けなのだと思います。回答がありますが、治癒していないのに、解雇通告は無効です。休業中、ならびに休業明け復帰30日間は解雇できません(労基法19条)。復帰日に30日後の解雇予告は可能です。休業中ですので解雇通告は無効です。気にせず医師が認める休業期間中は、会社を休んで、労災の休業補償給付を受けてください。金曜日に足をケガし、病院に行かせて貰えず、...労災事故にあかるい弁護士がいれば、この事案を含め、休業補償ののこり4割と、治療にいかせなかった慰謝料、不当解雇を含め、ブラック企業を葬ってもらいましょう。他の回答も見るQ労災、休業補償について質問お願いします。1・労災は申請してから何日くらいで認定されるんですか?2・労災認定ならないと休業補償はもらえないんですか?認定まで半年かかったら半年間は無収入ってことになりますよね?3・休業補償は怪我して休んだ次の日からの分がもらえますか?それとも病院に行った日からですか?よろしくお願いします。Aベストアンサー1について。認定されるなら書類を提出すれはすぐにでも認定されます。認定されなければ休業補償はもらえませんよね。認定まで半年1年とかかる場合がありますがその間は収入は0と言うことになります。普通の怪我なら認定されないなんてことはありませんけどね。あるとすれば椎間板ヘルニアや精神的病などの場合です。明らかに仕事が原因だという証拠がありませんし、提示もできないですからね。要は遺伝的要素のあるものは認定されるまでにものすごく時間がかかるか認定されないかのどちらかです。ちなみに私の弟ですが明らかに仕事が原因で椎間板ヘルニアになりました。労働基準監督署も仕事の内容を見にきて納得の上でしたが結局認定されるまでに1年かかりました、。3について怪我して休んだ日からではなく「待機3日」をおいてからです。他の回答も見るQ労災休業補償もらえない本当に困っています。今年5月に工場で夜間作業中に感電し、病院に運ばれました。気がついたらICUにいて、そのまま入院することになりました。1週間ほどして病院のほうから労災の手続きをしてほしい。手続きをしてもらいました。左手が電撃症による神経麻痺!ようは左手が動かないと言うことです。一日立ち尽くしていました。リハビリにも行かせてもらえず、ほかの社員から話を聞くと労災保険は使ってはいけない暗黙のルールがあったのです。嘔吐し、早退しました。連絡をとり休業補償の話をしたら「ずうずうしい」と言われ処理をしてくれませんでした。会社はすでに休業補償の書類を用意が出来てるとのことでした。不思議に思いもう一度社労士に連絡をとったら「勝手なことをするな!」と怒られ「2度と労基署にいくな!」と言われました。休業補償の手続きはするから待て!と言われましたので待ちました。{このときは、7月中旬でした。「まだ欲しいのか!」といわれました。待て!」と言われました。こんなに嫌がるんだろうと思い他の社労士に相談に乗ってもらいました。次の日すぐ連絡がきて、するとこんな答えが返ってきました。出勤日数が会社の書類と自分の給料明細書で違うだそうです。ここでやっとわかりました!ワークシェアリングです!タイムカードを打っていい日と打っちゃだめな日があったのを思い出しました。社労士に聞いても「難しいからこの件は、あきらめたほうがいいかも知れない」と言われました。{会社はワークシェアリングを利用し不正に助成金もらってました。車も売り正直もういっぱいいっぱいです。手は動きませんもう打つ手はないのでしょうか?アドバイスありましたらどうかお願いします。