再生する株式会社MPSは、急拡大する事業により、従業員数が増大。手打ちタイムカードによる勤怠管理が困難になっていた。この課題への対応と、個人情報保護に配慮した厳密な入退室管理を行う必要性とを同時に実現するため、ICカードによるスマートロックシステムと勤怠管理アプリと連携したシステムを導入した。「そもそも、勤怠管理はタイムカードによる手作業で行っていました。従業員数が20名程度だった当初はとくに問題はなかったのですが、事業の拡大にともない、管理するタイムカードが100枚、200枚になってくると、人の手がそれだけ多くかかるようになり、ミスも多く、確認業務も増えてきました。弊社は個人情報を保護するためプライバシーマークを取得していますが、個人情報を扱う部屋への出入りも手書きの入退室管理帳で管理しておりました。「以前よりお付き合いのあった物流コンサルの方から、こうした課題に詳しいITコンサルの方をご紹介いただきました。その方に相談したところ、ICカードでのスマートロックによるクラウド入退室管理の「Akerun入退室管理システム」と、クラウド勤怠管理の「キングオブタイム」を連動させて利用することで自動管理が可能になるというご助言をいただきました。本格導入の前にAkerunの無料貸し出しを利用し、キングオブタイムとも合わせ、すでに導入している警備保障システムとの互換性やクラウド会計ソフトへのデータ連携などを2〜3カ月ほど検証し、最終的にその組み合わせで導入することを決定しました。「AkerunはSuicaなど既存のICカードとの連携も可能とのことでしたが、事業所までクルマ通勤する従業員が多いことから、専用のICカードを発行することとしました。試用期間中はICカードでの記録を忘れる従業員もいましたが、本格導入までに解決できたと思っています。タイムカードのデータの手入力がなくなり、自動的に連携するようになり、処理は便利になりました。数字がデータとして上がってくるので、会計システムにそのまま導入できます。「今回のAkerunとキングオブタイムの導入は、従業員管理の手間を削減できました。管理業務はコストセンターとして減らすべきものであるので、弊社の事例が他社さまのご参考になればと思っています。業務の生産性を上げるということが私たちにとって大命題です。単純な作業をいかに効率的に処理するかで、生産性は上がります。そのため各事業所のピッキングや梱包作業のITによる支援はきちんと突き詰めなければならないと思っています。手打ちタイムカードでの勤怠管理からの脱却を私は中小企業診断士として、中小企業向けのIT活用を支援しています。ITを見るときに必ず確認するのは、データがきちんとと連携できるかどうか、単独のシステムで完結するのではなくて、ほかのシステムでも活用していけるのかどうかということです。これが全体の業務効率化の上で非常に重要なことになってきます。今回の事例でも、入退室で使ったデータが勤怠管理に使えるか、スムーズな連携がとれるかどうかを重視しました。今回は入退室管理と勤怠管理の連携ですが、これはそのまま給与管理、さらには福利厚生などにもデータを活用できます。手打ちのタイムカードではそうした複数の管理に同時に活用することはできないため、活用は是非見直すべきだと思います。これまでのIT活用支援の経験から、入退室管理よりも勤怠管理のほうが大変になるとわかっていました。勤怠管理においては、細かいところまでを定めた就業規則の見直しが必要になってくるからです。会社により勤務の形態もさまざまですし、シフト勤務などもあります。立場の違いによる勤務形態の違いをITによる勤怠管理システムが管理できるか、きちんと検討する必要があるのです。現在、支援を進めていく上で、やはりデモ環境の充実をベンダーさんにお願いしたいと思っています。試用期間が10日間ですと、期間内にデモを行える社数が限られてしまいます。支援者向けアカウントをご用意いただいて、そうした期間の制限なくデモができたり、お客様に解説しやすい動画などをご準備いただくと、アプリケーションをおすすめしやすくなると思います。現在の人手不足の状況において、世の中全体をIT化していくのは社会の命題だと思っています。業務とITとをつなぐ私たちのような立場の人間が、もっと連携して頑張ることができたらいいなと思っております。TIMEキングオブタイムはリアルタイム自動集計で大幅な業務効率化を実現する、市場シェアNo.1※のクラウド勤怠管理システムです。多様な働き方を支える豊富な機能を備えています。お客様の声や法改正への対応のための無償バージョンアップ(年3回)を行い、機能を拡充し続けています。他のクラウドサービスとの連携も積極的に進めており、組み合わせ次第でお客様の利便性が無限に広がります。