2019年4月18日スポンサーリンク生きていくにはお金を稼がないといけないのでほとんどの方が会社に勤めるなどしてお金を稼いでいるのではないかと思います。転職だったり解雇だったり様々な理由で会社を辞める時もありますよね。そんな時、仕事を辞めるという事は当然収入が無くなるということですよね。生活費などいろいろな事にお金がかかるので急に会社を辞める事になった際などは困ってしまいますよね。日本には失業保険というものがあります。これから勤めている会社を退社しようと思っている方などは失業保険について詳しく知っておく必要がありますよね。今回は失業保険でもらえる金額や計算方法と期間などについて紹介していきたいと思います。まとめ失業保険とは失業保険とは、会社を退社した際などに条件を満たしていれば失業給付が受けられる制度のことです。今でも分かりやすいように失業保険と表現する事が多いようですね。失業給付を受けるには雇用保険に1年以上加入していなければなりません。ないと会社に入社してすぐやめて失業給付を受けるということが可能になってしまいますよね。退職理由が自己都合や会社都合などによって加入していなければならない期間が変わります。雇用保険に加入していないと失業給付は受けられませんが、会社都合で退社した場合などは半年以上加入していれば失業給付を受けることができます。雇用保険は条件を満たしている場合は会社側が加入させなければならないという法律があります。アルバイトやパートであっても条件を満たしている場合は会社側が加入しなければならない事になっています。失業給付は、勤めていた会社でもらっていた給料の50%~80%がもらえるようになっています。(上限あり)金額の計算方法はまず、退職する直前の6ヵ月間にもらっていた給料の1日あたりの平均賃額を計算します。次に、退職時の年齢と賃金日額から基本手当日額というものを求めます。基本手当日額とは、1日あたりにもらうことのできる失業手当のことです。給付日数が給付を受けられる金額になります。退職理由などで決まります。給付日数は、90日から最大で240日となっています。最大で360日となっています。失業給付は、退職理由などによって給付の開始期間に違いがあります。通常は、手続きをして受給資格が認められると7日間の待機期間後に給付が開始されます。(待機期間中は失業手当は給付されません)懲戒解雇や自己都合で退職した場合は、3ヵ月の給付制限があるのでその期間は受給することができません。退職理由などによって条件がいろいろ変わるので注意が必要ですね。求職活動の状況などを報告しなければなりません。受給資格を認められたからといって家でゴロゴロしていては失業給付を受けることはできないので注意しましょう。まとめ失業給付は、受給資格があってもいろいろ手続きをしたりしないともらうことができません。条件を満たしている場合はちゃんと手続きをして受給しないと損ですよね。何が原因で会社が倒産してしまったりするか分かりません。失業保険のことなどについて知識を深めておくのは、いざという時のために大切なのではないかと思います。確定申告とは?申告の期間や時期。view3日経平均株価の推移、1年間、10年間、30年間。情報のたまり場ブログ。