「仕事にやりがいなどない」ということを。そんなものはどこにもありません。内田樹さんは、こう言っています。憲法には、国民は「勤労の権利を有し、義務を負う」と定めている。ほとんどの日本人は、憲法に労働することが「権利及び義務」として規定されているのはなぜかその意味について改めて考えたことはないだろう。「仕事をするか、しないか、それは私が自己決定することだ。法律でがたがた言われたくないね。とほとんどの人は思っているはずである。それが憲法に規定してあるというのは労働は私事ではないからである。自己決定によってしたりしなかったりできるものではない。要するに、「仕事は嫌なものだ。義務だから働かなければいけない」ということです。「空腹になったらご飯を食べなければいけない」とか、「火に手を突っ込んではならない」というような法律がないのは、規定しなくても誰にでもわかっているからです。憲法や法律で規定する、その線引きはどこでしょう。「ご飯を食べる」は義務ではありませんが「仕事をする」は義務です。この違いは何かというと「みんながほっといてもやることは義務にならず、ほっといたら誰もやらないことは義務になる」ということです。付け加えると、ほっといたらほとんどの人がやらないけれど、やってもらわないと社会がおかしくなるものが「義務」として憲法に定められます。ほとんどの人がやらないことというのは、ほとんどの人が「嫌いなこと」なのです。仕事も納税ももほとんどの人が「嫌いなこと」なのです。好きならば義務とは規定されません。本屋には、自己啓発本がずらりとならんでいます。その大半が、仕事にやりがいを求めるためにどうしたらいいか、ということが書かれています。まずい料理をおいしく食べるにはどうしたらいいか、と言っているようなものです。問題なのは、まずい料理を「まずい」と言ったらダメ、自己啓発本に漂うそういう雰囲気です。まずい料理を「まずい」と認めましょう。「仕事は嫌なものなのだ」これを前提として押さえましょう。ほら、少しは楽になったでしょう。社内にはいろいろな人がいます。働いているように見える人がいるでしょう。いう人がまずい料理を「まずい」と言えなくしているのです。上司は会社の仕事に対して「まずい」と言うより「おいしい」と言う人間を評価しますから。仕事は基本的に「まずい」のです。あなただけじゃない、みんな「まずい」と思っています。わたしの周りには転職していった多数の同僚がいます。彼らはみな、ばりばり仕事をしていたのです。彼らは「本当にやりたいことが見つかった」「前からそれをやりたいと思っていたんだ」と、背中で語って巣立っていきました。ここの料理もおいしかったけど、もっとおいしい料理を出す店に行くんだ、と言っているわけです。転職者の送別会というのは複雑な気持ちになります。内田さんは、転職すること自体はよくも悪くもない中立的な事態とした上で、こう述べています。「こんな仕事やってられるか」という不満こそがキャリアアップの原動力となるわけですが、こういう不満をいつも抱えている人間が、周りの人から尊敬されたり信頼されたりすることは難しい。いう方が現に今働いている職場で高い評価を得るということも難しいでしょう。まずい料理を「まずいまずい」と言いながら食べる客がいたら、その店の雰囲気は台無しです。そのレストランの店は「まずい」んです。みんなそれを知っているのですが、それは言わない約束なんです。この人は「まずい」と言う。正しいことは言ってもよしと考えるのは幼児と同じです。転職を繰り返す人を見ると、仕事がつまらないから周りと仲よくしようともしない。努力も怠りがちになり、当然評価も下がる。つまらない仕事しか与えられなくなり、ますます仕事がつまらなくなる、そして「転職」という悪循環に陥っている人が多いようです。失敗の責任を他人に押し付けて、自分には何の過誤もなく、自分のやったことはすべて正しかったということにする。いう人はこれを何度も繰り返す。いう嫌な奴もいたけれど、けっこうみんないい人間でした。内田さん、案外みんな一生懸命やってましたよ。ここは、そんなに共感できません。みんなそれを口に出さないだけです。やりがいを探す前に、休日を楽しみましょう。仕事が嫌なら嫌なほど、休日の楽しさも増すってもんです。そうそう、内田樹さんの本は『下流志向』という本です。最後に、4月9日の朝日の読者投稿欄より。