あった就業規則を作成しましょう。盛岡市長田町2-24自社にあった就業規則を作成しましょう。資料が公表されました。今回の会議では、新たな高齢社会対策大綱の案について議論が行われました。そのポイントは、次のようなものです。・65歳以上を一律に「高齢者」と見る一般的な傾向はもはや現実的なものではなくなりつつあり、70歳やそれ以降でも、意欲・能力に応じた力を発揮できる時代が到来。・高齢化に伴う社会的課題に対応し、全ての世代が満ち足りた人生を送ることのできる環境をつくる。・全ての年代の人々が希望に応じて活躍できるエイジレス社会を目指す。・人生のどの段階でも高齢期の暮らしを具体的に描ける地域コミュニティを作る。・技術革新の成果が可能にする新しい高齢社会対策を志向する。分野別の施策としては、「年金の受給開始時期の選択肢の拡大(70歳以降)の検討」も盛り込まれています。・年金の受給開始時期は、現在、60歳から70歳までの間で個人が自由に選べる仕組みとなっている。このうち65歳より後に受給を開始する繰下げ制度について、積極的に制度の周知に取り組むとともに、70歳以降の受給開始を選択可能とするなど、年金受給者にとってより柔軟で使いやすいものとなるよう制度の改善に向けた検討を行う。・また、在職老齢年金については、高齢期における多様な就業と引退への移行に弾力的に対応する観点から、年金財政に与える影響も考慮しつつ、制度の在り方について検討を進める。正式決定まであと一歩といったところですが、今後、高齢期のライフプランが大きく変わっていくことは予想できますね。今後の動向に注目です。詳しくは、こちらをご覧ください。会社を、更によりよくするために。盛岡市の経営者のサポートを致します。