2010気づきを与える題材(9)『今日、誰かにしてもらってうれしかったことをひとつ発表してください。』これは、1週間、2週間、良ければずっと継続して行うタイプのものです。このように言われた人がどうなるのか?“うれしかったこと探し”をするようになります。発表しないといけませんから、何かしら見つけようとするわけです。とある出来事があった。その出来事があったということは、誰にとっても同じ事です。その出来事がうれしかったことなのか、何でもないことなのか、はたまたイライラすることなのか、悲しいことなのか。それらは、それぞれの人が意味づけることなのです。そこに、“うれしかったことを探そう”という意図・視点が入れば、自然にうれしかったことは増えることになります。いわゆる、“悪い方の誤解”がなくなるわけです。したら“良い方の誤解”が生じているかもしれませんが、それはそれで良い事だと思いませんか?始めは、当然ですが、先生がお手本を見せてください。全員に毎日発表させるとなると、続きませんので、日替わりで交代で始めて、慣れてくれば、毎日全員が発表するという形に変えていきましょう。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。