...企業主導型の事業所内保育事業を主軸として、多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大を行い、保育所待機児童の解消を図り、仕事と子育ての両立に資することを目的としたものです。保育園の利用が可能であることが謳えることにより、新しく人材を採用する際の大きなPRポイントとなります。出産後も長く働きたいと考える女性にとって魅力的な企業となります。離職の予防ができる出産や育児は女性社員の退職理由の大きな割合を占めます。当園と提携することにより、人材の流出を防ぐことができ既存の社員の安定的な雇用に繋がります。福利厚生の一環としても利用できます。支援に積極的であることが可視化され、企業イメージの向上にも繋がります。従業員様のメリット育休明けの保育先をあらかじめ確保しておくことで職場復帰のスケジュールが立てやすくなります。公立保育園のような複雑な入園手続きが不要になり、働き方に応じた柔軟な保育サービスを受けることができます。当園に地域枠で入園するよりも保育料がお得になります。「子ども・子育て拠出金」を負担している事業主様であること。提携企業として当法人(設置会社)と提携書を交わしていただきます。保育料金などに関しては、従業員様に直接納めていただきます。1企業や1団体での独占利用はできません。0853-25-8062まで「提携企業の件で」とお問い合わせください。Design:Template-Party。