タイヨウ生活していたら何かしら衝突して気まずい雰囲気になることがあると思います。仲直りしたいけどモヤモヤしてる状態。そこでこの記事では、喧嘩をしたときに関係を速やかに回復する3つのコツを紹介します。タイヨウ仕事をしていると相手をやり込めたいと思うことってあると思います。相手をやり込めようとしても百害あって一利なし。そこでこの記事では、「ギャフン」と言わせても結果的に損するのは自分ということについて書きます。タイヨウ職場の同僚や部下にフィードバックする機会があると思います。フィードバックするときに褒めることで相手のやる気を引き出すことができますが、相手の行動によってどう感じてどう変化したかを具体的に伝えると、効果的に相手の行動を改...コミュニケーション注意するときはその場で。注意することを後回しにしてはいけない理由。そこでこの記事では、注意するのはその場ですることの重要性について書きます。タイヨウ普段生活していると褒められることって何かしらあると思います。そんなときに一つだけやってはいけないことがあります。そこでこの記事では、褒められた時にしてはいけない一つのことについてです。タイヨウわかってもらいたいのに、わかってもらえないときってありますよね。そこでこの記事では、理解されるコミュニケーションについて書きます。自分より詳しい人に力を借りたかったり、仕事が忙しくて回っていないときに。気楽に人の力を借りられたらいいですが、実際にはなかなか頼みづらいといったこともあると思います。タイヨウ職場や所属している組織で、衝突しないで仲よくすることを望む人は多いと思います。摩擦がない組織は成長しないばかりか停滞や衰退を引き起こすんです。会話の話題を見つけるコツは2つあります。この記事では、この2つを使って話題を探す方法をご紹介します。そこでこの記事では、褒めることに慣れていない人は褒めることを決めるのがオススメの理由を書きます。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。元気がない人に共通する特徴。チャンスを掴む人、逃す人。その差を分けるたった1つの違い。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。