用いての、外国籍スタッフ雇用への関心があると回答したのは55.6%で半数以上と採用への関心は高い外国籍スタッフの雇用に関する情報収集は主にテレビなどの一般メディア外国籍スタッフの雇用に関する情報については「テレビや新聞などの一般メディアから」が29.7%、「全く集めていない」が23.4%と上位を占めました。参議院で可決され、2019年4月に施行される中、専門的な情報収集まで至っていないことがわかりました。現在の外国籍スタッフ雇用状況は、全体ではアルバイト・パートも含め60%以上が雇用しているものの、小規模事業者(5店舗以下)でみると、半数が雇用していない現在(過去1年以内も含め)外国籍スタッフを雇用しているかどうかについて、全体でみると「社員、アルバイト・パート、どちらも雇用している」が33.5%、「アルバイト・パートのみを雇用してる」が27.9%、「社員のみ、雇用している」が3.1%、「外国籍スタッフは雇用していない」が35.4%という結果となりました。小規模事業者(店舗規模が5店舗以下)に絞って回答を見てみると、半数が外国籍スタッフの雇用をしておらず、規模の大きさによって雇用状況の差が大きいことがわかりました。外国籍スタッフを雇用していない飲食企業の理由では「採用するきっかけがなかったから」が1位つづいて、外国籍スタッフを雇用をしていない飲食企業に絞り、雇用していない理由を聞いたところ、「採用するきっかけがなかったから」が1番多く、その後「言語などの問題でコミュニケーションが取れなさそうだから」、「外国籍スタッフの管理や教育をする人材がいないから」などがあげられました。)・現在は在籍していないだけで日本語でのコミュニケーションがとれる方でしたら雇用したい(洋食全般)・現在採用の準備をしている。在留資格を取るための試験を待っている状態(バール・バー)・昨年、3人ほど雇ったが言葉の問題や、コミュニケーションの問題で1ヶ月〜1ヶ月半で辞めてしまった(うどん・そば・ラーメン)・今までは必要性がなかったので外国人採用は実施していなかったが、今後は実施を検討している(洋食全般)外国籍スタッフを雇用した際に感じた課題の1位は「言語などの問題でコミュニケーションが取りづらかった」50.0%と半数が選択する結果に外国籍スタッフを雇用している、もしくは一年以内に雇用していた飲食企業に「外国籍スタッフを雇用した際に感じた課題」(複数回答可)を聞いたところ、「言語などの問題でコミュニケーションが取りづらかった」が圧倒的に多く50%、続いて「管理や教育が上手くいかなかった」、「ビザなど雇用する際の手続きが思った以上に大変だった」が同票で24.1%、「日本人よりも簡単に辞めてしまう」が15.7%、「マニュアルの外国語対応など、受入れ準備が思った以上に大変だった」は13%という結果となり、コミュニケーションの面で苦労していたことがわかりました。・社内の社員専用スペースでのゴミ捨てやマナーなどの細かな行き違い(ホテル・旅館)・学生などは週の時間数が決まっているので残念(ファストフード・ファミレス)・派遣社員であったためビザなどの手間は省けた。言語は問題なかったがカタカナを理解できずに苦戦した(ホテル・旅館)・6人雇用していたが、皆さん一生懸命働く素晴らしいスタッフばかり。逆に英語圏のお客様への対応で、大いに助けられた。宗教上の理由で食べられないものを口にさせてしまったことが何度かあり、この点は受け入れ側である私たちの重要な課題(お好み焼き・たこ焼き)受け入れにあたっての環境整備については「特に何もしていない」が半数近くを占めた具体的に雇用する側で行なった環境整備について聞いたところ、「特に何もしていない」が47.6%と半数近くを占め、外国籍スタッフを受け入れるにあたり、課題感を感じていながらも、実際に何をすれば良いかがわからない方が多いのではないかと考えられます。外国籍スタッフに期待することは「労働力の確保」が73.4%。場合は合計値に一致しない場合があります。外国籍スタッフを雇用する際に支援サービス等の提供を受けた経験はありますか※回答内容の全てをリリースに反映しておりません。TIMESで国内外の広告・PRデータベースならAdGang無料占いもisuta無料恋愛占いもisutaお知らせHomeご利用案内リリース投稿申込リリース受信申込お問い合わせ利用規約プライバシーポリシ。