女性の人材確保と定着はどの業界も喫緊の課題だ。第一交通タクシーでお馴染みの第一交通産業グループ。第一交通産業グループは女性比率4.4%と比較的女性活躍が進んでいる。9割が男性の職場では、女性がどんな制度や環境を望んでいるのか、どうしたら働き続けられるのかが分からない。そこで、女性乗務員の本音を聞き出す「女性会議」を島根、鳥取を皮切りに各地区で開催している。あるスタイルではあるが、特徴的なのは、発表で出た要望に対し、経営者が1つ1つ改善策、対応策を回答していたことだ。「防犯面で不安があるので、防犯ボードを改善して欲しい」という要望に対し「今より大きめのボードをすぐに導入します。「託児所が欲しい」という要望には「企業内託児所を作りたいが、すぐにはできないので、当面は保育料の補助や企業主導型保育の導入も検討したい」と、検討案を示していた。「ここで出た意見はすぐに対応を」という代表取締役社長の強い意志があってこそだ。それに応えるように、女性からも忌憚なく率直な意見が出て、みんなで働き方改革に取り組んでいるように見えた。「時間に融通が利くので、空いた時間に病院に行くこともできます。勤務時間も選べるので、育児中は昼勤務、子育てが一段落してもっと収入を増やしたいと思えば夜勤務にするなど、柔軟な働き方ができるのも魅力です」と話すのは、18年間タクシー乗務員を勤める津元さん。定年を過ぎて雇用延長中だけど、まだまだ働き続けたい、とキラキラとした笑顔を見せてくれたのが印象的だった。ここには、親子でタクシー乗務員をしている「タクガール」と呼ばれる母娘もいる。母親の働く姿をみて、自分も働きたいと思ったそうだ。女性の乗務員が増加傾向にある今、育児中も活躍できる職業として期待が高まりそうだ。MEアヴァンティ編集部アヴァンティ編集部です。アヴァンティオンライン5月なのにこの暑さ!ビールが美味しい季節になりましたね^^今年もあちこちでビアガーデンがスタートしました。アヴァンティオンラインこのイベントは終了しました。ネイリストが本格的に色彩コミュニケーションを学べるスクール。アヴァンティオンライン。