設定が無効になっているため、一部の機能を利用できません。詳細はヘルプをご覧ください。テストに出ま〜〜〜す。02:31例えば、「あ〜桃の天然水さんね。あ〜、この子は辞退率高いみたいだから、ウチで内定出しても辞退してくるかもしれんね。...他の子に回そっか。なんかスマホ・ネットで安易にいえるようになったからやたら主張したがる人が増えたんじゃないかと思います。11:16個人情報保護自体はそれほど新しい話でもないような。西暦何年頃を理想としてるかにもよりますが。11:54おそらくこの問題の根幹はデータの集め方だと思う。説明が全くなかったり、錯誤するような説明だけであのような形での個人情報収集はアウトだと思います。利用する企業側には私は問題ないと思ってます。情報の集め方が分かった以上、私が新卒採用者担当ならこのデータは使えません。チミはバカかね?辞退率が高そうでも、優秀な人材なら内定を出すもんだよ。「優秀な人材」が辞退する確率が高いなら、辞退しても人員不足にならないように、「補欠」を余分に採用しておく。逆に「優秀な人材」の辞退確率が低ければ、「補欠」は採用しない。有能な人材が一人いれば、無能な補欠の分ぐらいは稼いでくれるので、問題ないのだ。いう世の中の仕組みを知らないから、内定が出ないんだよ、チミ。私が応募者なら、「アナタ」等と偏見があることを匂わせる方が面接担当を務める企業は、辞退しますね。その応募者が他企業の内定を断っていたからと言って、あなたのところも同様に断るとは限りません。物事を憶測で図り、しかも悪い方に取るところには、勤めたところでいざこざが絶えないだけでしょう。「自分さえ良ければ」ではありまでん。当人に聞いてもいないことで判断しないでください、不当な評価はしないでください、と言っているだけの当然の主張です。「私はそうした不遇にも耐えてきたんだ、あなたも耐えなさい」と言うのは、不幸の押し付けです。日本ではこうした駄目な教育が為されてきたことは、私も知っています。あなたは、あなたに与えられた権利を主張し、守ることを否定されてきた犠牲者なんですね。21:44こんにちは。桃の天然水さんの滞在時間は何秒だったので、はい辞退率90%です。こんなふうにするらしいです。そんなもの関係ないだろうと思うような項目でも、コンピュータが統計的に有意と判断すれば、正しいとしてまかり通ります。当然の報いではありません。