退職する際に残っている有給休暇を請求されましたが...。2010退職する際に残っている有給休暇を請求されましたが...。要件を満たした全ての労働者に発生する当たり前の権利です。拒否することはできません。拒否することはできません。経営者側には、時季変更権のみが存在しています。休んでもらっては困る時期には、有給休暇の取得日を変更してもらうことができるわけです。退職時の有給休暇の一括請求は、経営者によって意見が分かれる内容です。1普段取得されると困るので、退職時にまとめて取ってもらう形を歓迎する。2辞めていく人間の権利行使という印象が強く、感情的に悪く思ってしますので、普段から目立たないように取得して欲しい。1のケースだと、未消化分を退職金の上乗せとするようなケースもあります。本来、法律の趣旨としては、日々の業務を行うにあたって、ゆとりある職業生活を送るために、適度に有給休暇を取得し、リフレッシュしてまた仕事に励むという狙いがあります。した意味では、退職時の一括請求は本来の趣旨とはずれています。除く)のは、上記のような趣旨があるからです。1のような考え方もわかりますし、2のような考え方もわかります。経営者の考え方次第です。しても、退職時の有給休暇の一括請求が感情的に耐え難い場合は、以前、このブログでご紹介した『繰り越してきた有給休暇』『新しく発生した有給休暇』の使用順序を、『新しく発生した有給休暇から使用する』という形を採用してはいかがでしょう?それでも完全に防ぐことはできませんが、有る程度、残日数を抑えることは可能です。有給休暇は、勤務すべき日にしか取得できませんので、退職日以降に取得することはできません。経営者側も有給休暇の残日数を考慮して退職日を確定させることで、引き継ぎの心配はありますが、残日数全てを消化することを防げるケースもあります。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。