Director)が11月21日付けで就任したことをお知らせします。Teams」のミッションに共感し、プロダクト立ち上げ当初からアドバイスをしてきました。Teams」のさらなる事業拡大とプロダクト強化に向けて、正式に開発パートナーに就任しました。今後は壁谷氏と連携し、より多くのスタートアップが抱える採用課題やニーズを吸い上げてプロダクトに反映させることで、共にスタートアップの仲間集めを支援してまいります。壁谷氏よりコメントファンド専任のHR担当として多くのスタートアップの採用課題に向き合う中で、会社全体で採用への取り組みを継続することの重要性を確信しています。人事担当者が入社してくる社員数20名前後のフェーズから、”採用は人事の仕事”と切り分けられてしまい、社員一人ひとりが持つコミュニティやご縁を会社の採用資産に繋げられなくなるケースが多く見受けられます。スタートアップの現場では日々最前線での戦いを強いられていますので、「採用への意識を高く持て!」という号令だけでは継続が難しいことも事実です。Teams」は、社員全員がサスティナブルに「スタートアップの仲間集め」に取り組める強力なエンジンになり得るサービスだと思っています。多くのスタートアップが、採用に対しても高い熱量と効率的な仕組みをキープし、リファラル採用に取り組めるよう、ファンドHRの視点からスタートアップ企業側の声を伝える役割としてサポートしていければと思っています。マネジメント領域の転職支援に従事。2012年ランスタッド入社、キャリアコンサルタントのマネジメント業務を担当。2017年インキュベイトファンドに参画。投資先企業のHR支援を担当。Teams」は、リファラル採用を人事担当者だけで頑張るのではなく、社員全員で手分けして候補者を推薦する全員参加型のリファラル採用サービスです。候補者を社員の人脈から発見し、発見した候補者は社員全員で惹きつける。この一連の活動をサポートする機能を搭載しています。人事の手を介さずに、社員全員が採用活動に参加できるので、リファラルが自走する文化を醸成します。https://refcome.team/リフカムでは「採用を仲間集めに。」をミッションに、創業時に当たり前のように利用いただけるサービスへと発展してまいります。リファラル採用とは社員に知人や友人を紹介してもらう採用手法です。米国では、85%(※)の企業が何らかのリファラル制度を導入していると言われています。年)株式会社リフカムについて「採用を仲間集めに。Teams」を提供しています。スタートアップ企業や大手外食チェーン、製造業に至るまで累計850社の幅広い業界でご導入いただいています。スマホお気に入り一覧マイページ。