新たなことを身につけていくための努力を楽しめるかどうか?思春期の中で、仕事に打ち込んでいく気持ちを維持できるかどうか?この仕事は職人であり、自分自身が商品である事をキチンと理解して過ごしていけるかどうか?仕事を楽しくワクワクできるかどうか?その子たちの気持ちの強さに期待したい!しかし、それを工夫して3人に提供していくのは僕たち先輩の役目です。ポテンシャルは既に兼ね備えているからこそ、そういった「楽しみ方」を工夫しながら過ごさせていきたいと思います!僕は常に言います。今の時代は過去とは違い、「今」なんです!上の人間だけの意見で作っていくのはまずありえない。そこに共存がある以上、意見のすり合わせが必要です。ことは、すでに出来上がっている会社を育てるためには、新人が中心になるほうが好ましいと思っています。「会社のシステムを作るのは新人たち」だと。衰退しない会社となります。温故知新的な感覚と、新陳代謝の感覚とが融合してこそ、新たらしくて居心地の良い環境が生まれると僕は思うのです。僕はなんでも受け入れてく方ですが...。歳を重ねていくほどにそれをするのが難しくなる傾向。いつの間にやら、スタッフ間も年の差はかなり広がっています。過去の伝説なんて通用しない。過去の美学なんて通用しない。若い子はそこを見ています。いうより、リアルが少ない世代だからこそ、リアルが何よりもの特効薬になる。リアルを見せていく先輩であること。今のリアルを作る努力となります!「昔はすごかったんだぜ!」こんなセリフ、オワコンです。若い子が「可愛い」と思えるものを作れてもいなければ、その技術を学びたいとは思わない。これ、めちゃくちゃあります。近しい歳の人に切ってもらいたいのが普通。「若い子達の感覚についていけていない」という事が多いのです。歳を重ねて得た経験に酔いしれてしまい、自分から新しい感覚に目を向けなくなっていく。歳をとると必死で都合をつけてしまう。「若い子達だからね~」と。本当に若い子達の事を知っていれば、そういった声は生まれるわけがない。感覚をつかんでいれば歳も世代も関係なく理解できるものです。解っていない、解ろうとしないからこそ生まれる軽はずみな発言なんですよね。皮肉めいた言葉を使いがちなのは、「相手を解ろうとしていない」だけである。そもそも、若かろうと同世代だろうと「解るわけがない」のです。解るわけがないからこそ、そこで開き直るのではなく「解ってあげようとする気構え」これこそが大事な世代リレーなはずなんですよね。それは他国に対してもそう。知りもしないのに皮肉めいた言葉を放つのは何も発展しない。本質的には正解はどこにもない。どこかに正解を求めた時に右を知り、左を知り、真ん中を知り。自分好みで正解を作ればいい。知りもしないのに「右派」「左派」となるのがおかしいのです。大人こそが既視感に侵されていることが多いんですよね。「解ってあげようとする」それだけでずいぶん変わります!それをしてあげるからこそ若い子も、先代がつくりあげた基礎となることに目を向けてくれるのです!スマホで話をしてあげるからこそリアルでも耳と目を使って話を聞いてくれます。僕たち世代の好きなものも受け入れてくれます。して良好なコミュニケーションは作られていくと思うのです。今回の新人三人も、他のサロンでの面接ではその子の良さまでは見てもらえなかった子達でした。北海道大学の法学部を中退してまで美容の道を選びました。vousを見つける前に面接に行ったサロンでは、その情熱を語らせてもらうことなく終わったらしいです。vousを見つけたそうです。そこで見たのが僕の「美容室の選び方」という記事。北海道に変える前に慌てて電話をかけてきて、僕の所に来てくれました。僕は普通に彼の行為に興味持ち時間をとりました。彼の情熱、彼のこれからの事、彼の年齢的なリスク、いろんな面からの話しを終電ぎりぎりまでの4時間くらい聞いてあげ、話をしてあげました。そもそも面接というのは僕たちも選ばれる側。品定めをされるのも自分達であり、フェアなんだと。いうことは、僕たちの方も知ってもらいたいし、だからこそ君のことをもっと知ってあげたい。10分の面接で決めてしまうほど簡単な運命ではない。この職業はそんなに簡単に伝承するものではない。この人だからこそ!そう思いあえてこそ一緒に学び合えるものだよと。姿形しか見ない、フォーマット化された面接しかできない会社を選ぶ方がおかしいし、そういう面接しかできない会社は淘汰していくよと。単純にそれだけの想いで北海道から来てくれている子に対して失礼。美容を選んでくれたことに対して失礼。後の女の子も同じような境遇。ミモやキッド、梅も柿ちゃんたちもそう。向き合って理解して入社を決意し、そして厳しい試験を乗り越えて入社しました。そこからは、自分が決めたことを自分で約束を守っている子たちが残っていくのです。あとはその気構えがお互いに持続していくかどうか?最初は素直でも妙な自我が生まれ、好き嫌いを選別するようになることがあります。未熟なのに、幅をまだ持っていないのに、自分の好き嫌いを作り始める。それが一番の落とし穴。人の声が聞こえなくなった時点で、気がつかないうちに足は止まっています。1人でなんとかできるほど簡単では無いのに。個性が強い業種なだけに、そこが歯車を崩していきます。素直に受け止めていく。それは先輩も僕も同じくです。最初は可愛がろうとしても、だんだんと雑になり横柄になる。「奴隷じゃないんだからな!!」と。そんなひどい先輩はいないのですが、そういう節が見えてしまうときは僕は注意します。感情で叱るのはやめなさい!と。理にかなった注意は、必ず受け入れてくれます。長く一緒に美容を楽しめるはずなんです!僕たちは経験者だからこそ、まずは若い子達の感覚を知ること!!新しい風を楽しむ!!勇気をもって、3人がこの会社を作っていくだけの責任を持たせていくこと!小さな自立をさせる事!協力し合い、自分たちだけでも成し遂げでいく気構えを持たせる事!そういった試みを受け止めてもらいまた、その自由さの中に、僕たちなりの規律を与えていく。「何かあった時に助け合えるように」と、確認しにいったみたい!全部を見て歩けば1時間くらいはあったとは思うのですが、その時も3人で話しながら歩いて仲を深めてくれたようです!こういう行為、素敵だなと思います!この業種、嫉妬も多い世界です。現場でそれがはっきり見えてしまいますからね。同期で力合わせて欲しいのです!過去を振り返ると、同期でうまくいったケースがあまりありません。周りの美容室もそうです。比べあってしまうし、比べられるものです。「そういうもんだよな。」てな言葉で終わるのはナンセンス。そこにはやり方と気構えで変えられることがあるはずなんです!同期でワイワイ仲良くしろとは思わないけど同期だからこそのメリットを全員が活かして欲しい。僕は新人に聞きました。「同期は助け合って励まし合うものです!」と。当たっていますが僕はこう思ってると言いました。「あー、やれる子はやれるんだ!」と思える事例が見れることだと。「あーしてるからやれないんだな。」と、うまくいかない事例も見れる。「あーしてるから達成したんだ!」と、乗り越えていく姿も見れる。同じ時期に入ったからこそその姿が参考書となるものだと!たまには自分の代わりに犠牲になってる時もある。自分の目指す場所に先に辿り着いている時もある。自分の経験を伝える時もある。同じスタートで1人で経験できないことを1つの例として見ていける存在!それが同期なんだと思うのです。事は仲良く以前に、もっともっと大切にしなくてはいけない存在なんだよね。その子がいるからこそ、見えてくるものがたくさんあるんだと。比べ始めたら何にも面白くない。妬みや嫉妬はなんの効果も生まれない。必要な存在なんだ!!そう感じていくことが絶対に大事なんだよね!そこから愛情が生まれ大切にしあえると思うのです。向かうところを明確にさせるのも大事!!「仲良くしなさい!」ではうまくいかないこともある。恋愛で言えば「この子と結婚しなさい」てなことに近いのかもしれない。意味を持てる!と僕は思うんですよね!それが達成できる3人だと僕は期待しています!多くのお客様に喜びを与えられる美容師になっていきましょう!最初は、足りないところもたくさんあります。御代をいただいているのに、素人なことをご提供するのはいかがかなと常に思う次第です。彼らの成長のためにも、いろんな場面に応援よろしくお願いいたします。