名無しさん@涙目です。BE:837857943-PLT(16930)sssp://img.5ch.net/ico/u_giko_ebi.gif今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。取得日を指定しなければなりません。会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。いえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64%の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています(’17年度・厚生労働省)。小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。名無しさん@涙目です。ID:v4HEI84G0>>1おばさんの写真いらないよね。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:rp/UhiRX0>>1与えた事にして、仕事させる、に1票。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:P6Q0rCgG0>>107人数に余裕のある会社ばかりじゃないからなぁ。有給は次年度に持ち越せない。30日あろうが年次跨いだら消滅。前は、余った分金に変わってたんだよ。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:4mP6mY9a0>>45退職時の買い取りは労使双方の同意があれば可能ってことも知っておいてください。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:B6KufrZz0うちは普通の休みに有給組み入れてるな。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:MSrBgHCg0パートは直接契約だったが、これで益々派遣契約が増えるね。派遣会社に中抜きされるから超低賃金なるけど仕方ないわな。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:NNpfvRS00パートよりも先に正社員を保護しろよ。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:2z85+oSL0有給が二年で時効を迎えるので、消える前に強引に消化してるわ。会社からも社員からも白い目で見られていないのが何よりの救い。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:WZUc7oQf0インフルエンザとか風邪で休んだらそれカウントされんだろうな。「計画的に事前に設定」にしてほしいな。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:hmiDTFpR0従業員一人当たり30万円を国にお布施すれば有休を与えなくてもいいんだろう?余裕余裕。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:8dIlG3jS0辞めるときにまとめて使って1ヶ月間は働かなくても給料出るようにするためにわざと使わないおばちゃんたちいるじゃん。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:8dIlG3jS0>>89そのために年5日の有給すらとらない場合は?そんなパートの人たちをあちこちのパイト先で見た。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:H+fnSu150まあいいんじゃない。パートで出来る様な仕事は早晩、移民かロボットか国外に移転するだけだから。好きにさせとけよこんなレベルの奴らは。永遠の休日が訪れるから。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:LWJUHqYB0次の違反を行った場合は、6ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が科されます。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。されて有休溶かされるのがオチ。その分普通の日に取りにくくなる。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:SqjM8kw80罰金は国ではなく社員に払うような仕組みにしろ。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:0+QEZLIv0うちは契約社員もパートもアルバイトも、がっつり有給を消化してる。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:541+mF8o0消滅分は四倍の金額で買取、不正発覚で八倍買取プラス法人税率5%アップにしたらいい。したら、是非使っていただきたい。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:cO7N8pqk0>>1481日5時間のパートだけど有給あるし、取れるなら有給とりたい。人が足りないから所定休の一部が有給として扱われるようになるのかな。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:NBzaH+pN0パートに有給の意味がわからないです。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:NBzaH+pN0>>173同意です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:Xh3huKLC0ウチの会社は「夏期、冬期、GW休暇あり」で募集してるけど、有給を割り当ててるよ?その休暇期間は、会社は強制閉鎖だから有給が少ない人は月給から休んだ日数分を引かれる。それを休暇直前に教えるから、中途で入ってきても休み明けに退職する人が多い。そんな会社だから、50人超の事務所だけど入社10年の自分より古い人間は2人しかいない。店舗からの依頼も多いから辞めにくい。自分だけ家賃全額支給されてるし。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:WCaEcc270パートやアルバイトは何の気兼ねもせずに休んでるんだけど、社員は有休どころか休日出勤だらけだよ。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。ID:V6+Il7Sw0働かずして給料貰えるなんて思うなよ!って課長に目の前で有給申請書破られたなぁ。5年前だが、有給なんて毎年10日フルに捨てられてたわ。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。人気ブログランキングへSeesaaブログ。