駐在員の違いで一番わかりやすいのは給料面と待遇面です。駐在員の場合は、日本水準の給料に加えて海外赴任手当や家賃補助などがつきます。現地採用の場合は、現地にいる日本人に水準を合わせた給料(現地スタッフの水準よりは高い)が貰えます。駐在員で勤務時間が違うということを聞いたことがありません。業務内容もポジションが同じであれば同じです。場合は、会社によって異なりますが任期が決まっています。大体3〜5年ですが、中には1年と短いところもあります。現地採用の場合は、労働契約書の関係上1年ごとに契約更新をする場合もありますが、基本的にはクビになるまではずっと働くことが出来ます。駐在員は、上司がゴルフをしていれば決まってゴルフということもあるようです。現地採用は、ゴルフが好きでない限り、付き合って行ってしまうときりがないため、月に1回とかにする方が賢明です。駐在員と現地採用の関係性は役職こそあれで、現地採用が駐在員からこき使われるという話はあまり聞きません。経営者や上司の考え方によるものだと思います。住所:ベトナム(HCM)人材紹介会社に働く友人を頼り、日本からベトナムに来て現地採用として就職しました。ベトナムはホーチミンに来てから、まだまだ1年目の若造ですが、宜しくお願いします。フランスには行ったことがないので、いつかフランスに行ってみたいと思い、こんなタイトルにしました。このサイトについてこのサイトはベトナムの経済ニュースを日本の読者向けに発信していきます。現地採用として働き始めた私のことについても触れていきたいと思います。WordPress.com.。