@i_just_want_a_d採用担当者の方へ。700円のパサパサ弁当を廃止して2500円の激ウマ弁当に切り替えてください。大学生は普段美味しいものを食べてないので、胃袋を掴むことは、他のどんな施策よりも企業の印象アップに効果があります。@i_just_want_a_d他の要素がどんなに良くても、パサパサ冷え冷えの微妙弁当は、学生の志望度を大きく下げます。僕の場合、パサパサ弁当を出す会社の志望度は-100になる一方、叙々苑弁当を出す会社の志望度は+10000になります。@i_just_want_a_d通常、インターンのとき学生は緊張しています。そんなときにパサパサ弁当が喉を通りますか?通りません。叙々苑弁当は通ります。学生のパフォーマンスを上げます。企業の印象も上がります。費用対効果高すぎですね。@i_just_want_a_dそれに加えて、「美味しい弁当が出る企業」というイメージが定着すれば、必然的に応募人数が増えます。応募人数が増えれば当然、採用条件にマッチする人材が来る可能性も高まりますから、長期的に見てもメリットは大きいと思います。皆さんが思ってる以上に、学生は食に靡きます。素敵です😂好きになっちゃいます。はじめまして!確かに先日開催したインターンで、なかなか良い所のお弁当をみんなのに出したら、『どこのインターンよりもお弁当が豪華でよかったです』って。インターンの高評価の一因にお弁当も含まれてたんですねー。私が働いてる大学でオープンキャンパスを手伝ってくれる学生用のお弁当を3種類発注して選べるようにと指示されてチョイスは任せると言われすごく悩みました。女の子が多かったのでサンドウィッチとかもありかな?とひとりの女学生に相談したらテンション爆上がりでした。優秀なパイロットの夫が、入社する航空会社を、機内食が一番おいしかったという理由で決定した。いう川原泉の漫画を思い出してしまいました。意外と重要なんだよな。今の学生は仕事内容をあまり重要視してないんだよ。人が優しいか、会社が社員を大切にしてるかとか、意外と企業活動の周りをよく見える。コト消費からヒト消費と言われつつある今、社員が人を大切にしてるかも選ぶ基準の1つ。どんな人と仕事をするか、どんな人から物を買うかになってますよね。住宅の工事業や自動車整備士とすると、あなたの修理なら故障しないから工賃高くても安心して任せられる、みたいな。マイホームや愛車が使えなくなったら台無しですから。それ、めっちゃROI高いと思います。糞転職エージェントとか、糞就活ポータルサイトに払う金があったら飯食わせる方が絶対に良いです。これ昔からよく言われてますよね。報酬があまり出せない、あるいはボランティアの作業の時は、食事でスタッフのやる気がかわるので仕出し弁当とかケチらないようにするとか。手弁当かオリジンならボランティア参加しないけど、叙々苑とかの高級弁当なら参加する人いそう。自腹では買わないものには意外に価値がありますね。作業内容より記憶に残るし。