Training成長には当人の努力は勿論のこと、より多くの学びの機会を提供し外発的な刺激を増やすことが大切だと牛繁ドリームシステムでは考えています。様々な学習機会を通して、各々のスキルアップに繋がるよう今後も様々な施策・取り組みを行なっていきたいと考えております。基礎学習を集中講座を通して学んでいただきます。スタッフマネジメントなどみっちりと叩き込みます。管理職に求めらえる役割を理解し、目標達成のための業務マネジメント・スタッフ育成の進め方についてエリアマネージャーによる指導を行います。入店時には、オペレーションマニュアルや理念浸透といった業務遂行の上での基礎的事項をみっちり学習します。外部から講師を招き、他社の成功事例・ノウハウを幅広く学びます。学びの場を社外にも設けることで、他者との競い合いの中で、自己の成長を図っています。Training海外視察研修(米国)国外に学びの場を広げ、先端のストアオペレーション・マネジメント・商品企画・接客スキルについてリサーチを行います。topトップを目指して、走り抜け。