すべてをフルオープンに私の提案している評価制度には、ひとつの特徴があります。それは、「フルオープン」です。先日のメルマガ配信後、以下の様なメールを頂きました。~~~~~~~~(ここから)~~~~~~~~これだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その9)今回も、メルマガ読者の方から頂いた質問に答えてゆきたいと思います。「好これだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その8)私の提案した評価制度について、ご意見・ご感想を募集した所、数件のメールが届きました。多くのこれだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その7)前回までで評価制度の仕組みを一通り説明しました。大きな特徴は、4つの評価基準をもとに、全社員がこれだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その6)上司や人事部など、特定の人間だけが評価をするのではなく、社員全員が評価を行なうという話を前回のメこれだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その5)4つの評価基準の詳細に関しては、前回までのメルマガで説明しました。評価制度の具体案評価制度の具体案(その3)評価制度の具体案(その2)評価制度の具体案利益と連動した評ブログ情報サイト評価制度の具体案(その4)1.楽しく元気に仕事をしているか。2.多くの人に喜ばれているか。3.スピードと正確性。4.企画力これだけでも株で稼げる!評価制度の具体案(その3)前回のメルマガのなかで、以下の4つの評価基準を提案しておりました。評価の仕方によって、従業員の働き方やモチベーションは大きく変わってきます。多くのサラリーマンは、これだけでも株で稼げる!社長と社員とのコミュニケーション前回のメルマガの続きです。社員全員と直接会ってコミュニケーションを取るのが難しいケースもあるとこれだけでも株で稼げる!労使の対立を無くすためにどうして、労使の対立なんて起こるのか?そして、それを防ぐのはどうすれば良いのか?私の考えはシンプこれだけでも株で稼げる!労使の対立なんておかしい春闘とか労働組合とか、正直、存在意義が分かりません。歴史をさかのぼれば、そうした仕組みが必これだけでも株で稼げる!労働時間を評価するのはやめよう最近、残業代ゼロになるような制度が導入されるかどうかがニュースになっていて、ネット上の反応を見るこれだけでも株で稼げる!プラズマボールプラズマボール、カッコイイですね♪部屋のインテリアとしても良いけど、車載グッズとしても人気があるこれだけでも株で稼げる!ワンダーコアワンダーコア新たなチャレンジを続ける仕組みづくりを意識しよう目先のことではなく長期目線でiPhoneブログ情報サイト電子タバコ私の知り合いが「禁煙した」と言っていたけど、実は電子タバコに乗り替えていただけだった。ワンダーコア新たなチャレンジを続ける仕組みづくりを意識しよう目先のことではなく長期目お役立ちブログ更新情報ワンダーコアショップジャパンのCMで気になったのがワンダーコアという腹筋マシン。倒れるだけで腹筋が鍛えられこれだけでも株で稼げる!新たなチャレンジを続ける以前、このメルマガで、銭湯の経営に関する話を数回のシリーズで書いていました。