2019.11.06近年働きたいというママは沢山います。子供が小さいうちほど手がかかり、フルタイムで働くのは難しく、かといってパートで数時間だけ働くだけだと経済的に厳しいと悩む人も多いでしょう。子供を育てているママにとって「時短勤務」の働き方は非常に重要です。今回は時短勤務がそもそもどんな制度なのか、対象者や期間について、また派遣社員にとって時短勤務とはどんなものなのか、働くママにおすすめの派遣会社についてなど詳しく説明します。無理なく、仕事と家庭の両立を図りたいという方はぜひ参考にして下さい。ことで、3歳未満の子を養育している労働者の1日あたりの所定労働時間を6時間とする制度のことを言います。通常は1日の所定労働時間は8時間ですので、2時間短縮されていますね。厚生労働省では時短勤務について以下のように述べています。置を含むものとしなければなりません。労働時間を6時間とすることを原則としつつ、通常の所定労働時間が7時間45分である事業所において短縮後の所定労働時間を5時間45分とする場合などを勘案し、短縮後の所定労働時間について、1日5時間45分から6時間までを許容する趣旨です。定労働日数を短縮する措置など所定労働時間を短縮する措置を、あわせて設けることも可能であり、労働者の選択肢を増やす望ましいものといえます。)上記のように、時短勤務の場合の1日の所定労働時間は、原則6時間です。(ただし、所定労働時間が7時間45分という会社も存在するので、厳密には6時間ではなく「5時間45分~6時間まで」)時短勤務制度には、このように法律で定められているものと、各会社が独自に設けているパターンの2種類があります。短時間勤務制度は義務化されている短時間勤務制度は義務化されています。以前の育児・介護休業法では、3歳に満たない子を育てている労働者に対し、会社は短時間勤務制度か所定外時間外労働の免除、フレックスタイム制などのどれかを選択して会社の制度として設けなくてはいけませんでした。設けることが義務づけられたのです。度を設けることが義務付けられていました(選択的措置義務)。働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付けられます。利用した人は8時30分に出勤して15時30分で上がる、ということになります。派遣社員などの雇用形態に関わらず、以下の条件すべてに該当する人が対象となります。日雇い労働(30日以下の勤務日数)ではない最初に、3歳未満の子を育てていることが前提です。通算で1年以上同じ派遣会社で雇用契約を交わしていて、1日6時間以上、週3日以上勤務していることが条件となっていますので、フルタイムでずっと働いている人であれば対象になるでしょう。ここでのポイントは、同じ派遣先で1年働いていなくても、同一の派遣会社で1年以上働いていれば良いという点です。逆に短時間勤務制度の対象外となる人を見ていきましょう。派遣会社との雇用契約が通算1年に満たなかったり、週に2日しか勤務していない場合は時短勤務ができません。時短勤務できるのは、労働者の子供が3歳になるまでです。3歳の誕生日を迎えたら、時短勤務はできなくなります。中には「早くフルタイムに戻りたい」という人もいるでしょう。短時間勤務制度は、必ずしも取らなくてはいけないという義務はないので、もちろん子供が3歳になる前にフルタイム(1日8時間)に戻すことも可能です。免除」も利用できます。事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。免除は1回につき、1か月以上1年以内の期間で利用ができます。利用する際は、開始予定日と終了予定日等を決めて、開始予定日の1か月前までに、会社に申し出なければいけません。所定外労働制限の申出は何回でもすることが可能ですので、詳細は各職場に問い合わせましょう。時短勤務したい人は7割もいる時短勤務について行ったアンケート調査を見てみましょう。(参考:はたらこねっと「時短勤務のススメ」)時短勤務を利用したことがある人は、わずか4.3%しかいないという結果です。思った以上に少ないですね。今後利用したいという人は7割以上もいます。意見としては「時短制度がなければ単純に不可能だと感じた。」というものや「集中して効率化に取り組む姿勢になる」などがありました。時短勤務を利用したことがなく、今後も予定がない人は5人に1人。「職場の体制として人員が厚くならないと周囲にしわ寄せがきます」といった会社側の意見もありました。時短勤務制度のメリットについては、以下のように回答しています。多い回答は「子供との時間が多く持てること」で40.4%でした。子供がまだ小さいうちに沢山話しかけたり、スキンシップをとることは大事だと言われているので、そこを重視したいという人は多いことが分かります。次に「育児関係で動きやすい」です。子供が小さいうちは、保健センターなどで定期的に検診を受けたり、予防接種があったりと結構忙しいですからね。「安定した給料が得られる」といった経済面の回答や「キャリアを継続できる」など、社会人としてキャリアを崩したくないという声も多いです。中には「お給料は減ったけど、気持ちに余裕ができた」という人もいました。派遣社員にとっての時短勤務とは?派遣社員にとっての時短勤務はどういったものなのでしょうか。フルタイムで働いている場合は、時短勤務に憧れることもあるでしょう。出産予定の人であれば尚更かもしれません。派遣社員の働き方は元々柔軟というメリットがありますよね。ここからは派遣社員にとっての時短勤務について説明します。派遣社員の場合「週3で働きたい」「16時までの仕事がしたい」など、元々フルタイムの仕事ばかりではなく、自分の希望に沿った働き方ができるため、誰でも時短勤務が可能です。時短勤務の条件を満たしていなくても、都合に合わせた働き方ができるのが派遣社員の魅力となっています。時短勤務は正社員にとっては非常に良い制度ですが、派遣社員の場合はもともと柔軟な働き方ができるため、そこまで特別なものという感覚はないかもしれません。フルタイムから時短勤務へ切り替えることは可能?派遣先は変わる?フルタイムで働く場合でも、希望すれば時短勤務へ切り替えることができます。短時間勤務制度の条件を満たしているのであれば、派遣会社は法的に対応しなければいけない義務があるからです。それまでと同じ職場で働き続けることができるとは限りません。派遣先の状況によっても変わりますから仕方ないですよね。中には違う職場を紹介されて、派遣先を変えざるを得なくなるケースも多々あるので注意しましょう。いずれにしても、時短勤務に切り替えたいと言うことを、まずは派遣会社の担当者に相談して見て下さいね。時短勤務中の給料はどうなる?短時間勤務制度を利用している間の給料については、法律では特に規定がありません。時短勤務で働いた場合、働いていない時間分は当然時給が発生しないので、労働時間が8時間から6時間になった場合は、単純に2時間分の時給が減ります。派遣会社の規定によっても違うので一概には言い切れませんが、通常は時給分しか給料にならないと思っていた方が良いでしょう。逆に、時短だからと言って時給が減額されたりすることもありません。労働時間6時間、週4で時給1,300円の時短勤務をしているAさんの月収を計算してみましょう。週4で働いた場合、意外と貰えるのではないでしょうか。手取りにすると少なくはなりますね。子供が3歳を過ぎたら時短勤務はできなくなるの?子供が3歳を過ぎてしまったら、時短勤務の対象からは外れてしまいます。3歳~小学校就学までの子どもについても、会社はできるだけ時短勤務などの制度を設けることが望ましい(努力義務)とされているので、会社によっては独自の制度を設けている場合もあるでしょう。会社によっては3歳までではなく「小学校就学まで」などと利用できる期間を延長していたりするようです。最近は育児に対する理解を示してくれる会社も増えてきています。一般的には「3歳を過ぎるとフルタイムに戻る」という風に覚えておきましょう。今は派遣会社でも、働くママを応援しているところが多いです。大手派遣会社ではその取り組みがあり、実際に私も「ママ」として働きやすい職場を紹介して貰えました。実際に働くママとして「派遣」を選んだママたちの、嬉しい声も沢山あります。子育てしながら上手に働けるのはパートだけかと思っていましたが、派遣で希望の時間帯で働けたことが本当に良かったです。(あんちゃん36歳/京都府)パートではなく派遣で働くママたちは、各派遣会社のどの部分に惹かれたのか見てみましょう。テンプスタッフテンプスタッフは、働くママのためのサポート体制が整っている大手派遣会社の一つです。テンプスタッフでは「週〇で働きたい」という声に耳を傾ける「専門事業部」があり、働きたいママたちに向けて柔軟な就業形態の仕事を紹介したり、セミナーの開催や、託児に関する情報提供を行っています。(管轄範囲は東京23区)さらに福利厚生では、働くママに嬉しいサービスの利用も可能です。実際に私も登録しましたが、コーディネーターの方が働くママだったので、親身に対応してくれて良い条件の求人紹介をしてもらえました。充実しているのでおすすめどこの派遣会社に登録しようか悩んでいる人は、まずは大手派遣会社に登録するのが安心です。大手派遣会社といっても沢山あり、どんな特徴があってどんなメリットがあるのか知らないままで登録するのは躊躇してしまいますよね。充実しているのでおすすめリクルートスタッフィング大手派遣会社リクルートスタッフィングでは「はたらく×育児」をテーマに、育児と両立しやすい時短勤務の求人をどんどん増やしています。実際に私も登録しましたが、残業なしの案件を紹介してもらえたり、気になる新着案件がメールで多く流れてくる会社でした。