あなたに担当いただくこと三菱総研DCSは、1970年に三菱銀行(現三菱東京UFJ銀行)の受託計算部門を分離独立して設立。2005年からは三菱総合研究所(東証一部上場)グループの一員として、高品質なトータルITソリューション・サービスを提供しています。三菱総合研究所のIT戦略を担う中枢企業として、三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)との戦略的4社連携による大型案件を多数展開しています。UFJフィナンシャルグループ(MUFG)であり、自己資本比率は約70%の無借金経営と、国内トップクラスの経営・財務基盤を誇っています。ロボティクスや、データマイニングといった領域もお客様からのニーズの高まりにより推進しており、時代の流れにあわせた技術力の向上にも注力しています。それだけではなく、業界最高水準の開発プロセスの構築体制により、CMMI「レベル5」を取得しています。取り扱う案件すべてが三菱東京UFJ銀行関連というわけではなく、MUFGや他銀行、電力をはじめとした公共の業務等も担っています。日本国内以外にロンドン、シンガポール支店もあります。メンテナンス、運用まで、トータルで行っているのが弊社の強みです。今回の募集では、金融事業本部の中にある金融・社会インフラ開発部、コアバンキング開発部、グローバルバンキング開発部、金融マーケット開発部、いずれかに配属される予定です。目標を半期に一度立て、目標管理をしています。目標に対し、どう取組んでいくか、どういう道に進んでいきたいか、というすりあわせを上長と行います。「PMになりたい」「管理職に挑戦したい」など本人の希望するキャリアプランを明確にした上で、適したポジションにつけて社員育成にも取組んでいます。取り組みPM、PLの認定制度を金融事業本部の中に設けています。いままでの経歴の中から一つのプロジェクトをピックアップし、申請書類の書類選考を実施します。見事、書類選考を通過すると、上司の前でプレゼンを行います。いう課題に直面して、それをどう解決したか。スケジュール的な問題や、品質的な問題、また要員調達の問題などの課題をPM、PLとして、どの様に解決したかなどをプレゼンし、審査員(上司)が判定し、認定されます。内容はもちろん、プレゼン能力や質疑応答のコミュニケーション能力も判定基準に含まれます。認定されることで評価があがったり、昇格につながったりと、個人のキャリアプランの実現のための制度になっています。部署独自の育成計画の中では、積極的に英語力・プロジェクトマネジメント力・コンセプチュアルスキルの強化などに取組んでいます。社内勉強会も盛んです。親会社である三菱東京UFJ銀行のリスク管理プロジェクトへご参画いただきます。人間性とコミュニケーション能力を重視しています以下のような方を求めています。