三木啓子(アトリエエム)コンテンツへスキップ三木啓子(アトリエエム)アトリエエム(株)の代表・三木啓子のブログです。アトリエエムは、職場環境に応じたクオリティの高いハラスメントセミナーを行っています。詳しくはhttp://atoriem.jp/をご覧ください。)で指針の内容について審議されています。年末までにはとりまとめて公表される予定です。先日10月21日(月)に厚労省から示された「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」(指針素案)が非常にひどい内容で、とても驚いています。パワハラの定義をとてもとても狭いものにしています。フリーランスや就職活動中の学生へのセクハラは、防止対策を企業の義務とはせず、「必要な注意を払うよう配慮」を求めることにとどめています。カスタマーハラスメントや性的指向・性自認の望まぬ暴露(アウティング)についても、雇用管理上の取り組みについて言及はしていますが、非常に限定的、わかりにくい内容となっています。何よりも法改正にあたっては、国会で様々な審議が行われ、衆議院・参議院の両院で附帯決議が付されました。この付帯決議は、与野党一致で決議されたもので、尊重されるべきものです。指針素案ではきちんと反映されてはいません。パワハラの判断に際しては「平均的な労働者の感じ方」を基準としつつ「労働者の主観」にも配慮すること、とされていますが、指針素案では「労働者の主観」は排除されています。とってかえって混乱を招き、パワハラを防止する実効性のあるものには全くなってはいません。アトリエエムは、重大な問題のある指針の策定に強く反対し、抜本的な修正を速やかに講じるように求めます。講義とロールプレイでより理解を深めたセミナーに10月18日(金)のアトリエエムのセミナー「法律の改正に向けて~ハラスメントの対応と防止対策~」には、今回も各地から多くの方が参加してくださいました。法律と指針、さらにはILO(国際労働機関)で採択された条約等について、とてもわかりやすく解説していただきました。午後からは三木から相談対応とロールプレイ、そして行為者ヒアリングの対応とロールプレイ、さらに防止対策等について具体的にお伝えしました。随時参加者から質問も活発に出されて、とても実践的なセミナーとなりました。<参加者のアンケートの一部をご紹介します>◆パワハラ防止の法律ができたとはいえ、1つの法律ではないのでわかりにくかったのですが、中村さんがポイントを絞って解説してくださったので、かなり理解できました。◆法律の改正の講義は、法的な側面から意義あるものでした。ロールプレイ等で理解を深めることができました。◆相談員という立場(役割)を与えられて2年半ほど経ちますが、相談員としての能力向上(スキルアップ)の機会は初めてでした。非常に有意義で、明日から実践しようと思います。◆従業員の少ない会社であまり「ハラスメント」が表立ってなかったのですが、最近あった事例の際に対応に困りました。このようなセミナーを受けて、組織としての準備対応マニュアルが必要であると感じました。◆ハラスメントの相談を受ける側としてどう対応するのか、ポイントがわかりやすく学べた。◆気づかされることが多かった。行為者へのヒアリングが難しかった。いずれにしても、傷つく誰かがいる。ハラスメントが起こらない環境づくりが1番大切と思った。~~~~今後もあらゆるハラスメントの防止にしっかりと取り組んでいきたいと思います。2019年2月25日」西宮で写真展2019年2月24日-この日を覚えておられますか。沖縄県で、「名護市辺野古の米軍基地建設に必要な埋め立てに対する賛否を問う」県民投票が行われた日です。反対が40万票を上回り、投票総数の7割を超えました。この写真展はその翌日からの数日間、辺野古や普天間等を捉えた鵜久森典妙さんの写真展です。壁面いっぱいに展示された写真を見て、何を思い、感じるでしょうか。