トヨタシステムズ(TS)|採用サイト|環境|ダイバーシティ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。お使いのブラウザはサポート対象外です。推奨のブラウザをご利用ください。当社のダイバーシティ制度を活用し、いきいきと活躍する社員を紹介します。」そう思える環境があるからこそ、どんどんやりたいことに挑戦してほしい。美幸3ヵ月間の育児休暇は、子どもの成長に向き合えたかけがえのない時間。子どもの寝顔のすぐ隣で、全世界に配信するシステムと格闘する。女性活躍推進に関する取り組み当社では「女性活躍推進」の強化を図っており、採用~教育はもちろんのこと女性社員や管理職者を巻き込んだ座談会の実施など、様々な取り組みを実施し、女性が活躍できるフィールドが着実に広がっています。安心して出産・休職し、計画的に早期に復職し、キャリア継続できるよう育児支援や在宅勤務といった制度を導入しています。これらの取り組みにより、育児休職からの復職率は高い水準で推移しています。女性がライフイベントに左右されず、ビジネスの最前線で活躍し続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。(7万円/月)やベビーシッター利用補助(25万円/月)など、お子さんが1歳になるまでを対象に早期復職を支援する制度です。育児の場合はお子さんが小学4年生修了まで。ある家ご族を介護するために、最長2年以内で休暇取得が可能です。育児の場合はお子さんが小学校に入学するまで。ダイバーシティへの取り組みが認められた認定・受賞の実績です。(子育てサポート企業)として認定した企業である証です。2007年より継続して認定を受けています。受賞(あいちイクメン応援企業賞)※法定基準以上の育児・介護に関する制度や短時間勤務制度を有し、かつ多くの利用実績のある企業が表彰されます。子育てにやさしい企業活動を行っている企業を表彰。2009年より継続して認定を受けています。女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中でも特に優れた取り組みをしている企業を表彰。2011年より継続して認定を受けています。女性の活躍促進に向け、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなど、積極的に取り組んでいる企業を愛知県が認証。働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を図ります。2016年より継続して認証を受けています。