それだからこそ労働組合は、福利厚生の一環としてスポーツ大会を主催するなどの役割しかしていなかった。経営者と同様に労働組合にとっても、労使間の紛争解決など初めての経験であったと思われる。労働組合の活動を積極的・日常的に経営者が支援する。会社に意見・要望があれば、上司には言いにくい場合は、労働組合に何でも言う。その意見に経営者も真摯に対応する。いった労使間の信頼関係をつくる。そのために労働者に対する指導と教育をする。経営者は労働組合に対して会社情報を開示する。これが「違法スト」対策のための1つの教訓ではないか。オーナー経営者を除いて、大企業の場合、ベトナム日系法人の経営者自身が日本本社では労働者にすぎない。本社組織の中では自らが中間管理職として、たとえば本社の意向と現場の意識との乖離の板挟みになることもあるだろう。その努力や苦労を本社が理解してくれない。自らの人事考課は不当に低い。このような自分と同じ立場にベトナム人中間管理職が立たされていると考えなければならない。自分と同じ悩みをベトナム人はもっていなかどうか。労働問題を懸念する経営者は、こういった自問自答することから始めることを勧めたい。この種の違法ストの多くには扇動者がいるのだが、その政治的な背景はないようである。いわゆる「小遣い稼ぎのアウトサイダー(はみ出し者)」というような人間が首謀者のようである。(火)4人対120人:学生交流の試みドンズー日本語学校のホエ校長とは10年来のおつきあいをいただいている。そこで日本語教師の伊藤先生にお世話になり、流通科学大学の学生4名とドンズー日本語学校の学生120名の交流会が開催された。日本側の学生は、いずれも体育会に所属しており、元気一杯。物怖じしない姿勢は現代の若者だ。初対面のベトナム人120名を相手に十分に対抗していた。身びいきではなく、日本人学生を頼もしく思った。棟田さん・中渕さん・神田くん・藤本くん、ご苦労さまでした。今後もベトナムさらにアジアについて勉強してほしいと思う。流通科学大学の商学部の中にアジア流通学科が設置されているので、研究の環境は整っている。交流会を通して、ベトナム人学生の素直さや純粋さに感心させられた。これはドンズー日本語学校の校風の影響もあると思われる。今回の交流会は人数た多いために分校で実施されたのだが、その入り口の正面には次のように書かれていた。ドンズー学生の三つの誓い1ベトナム建国に貢献できるように、一生懸命勉強し、広い知識と道徳心の習得に励むこと。2他人に対しては、素直であること。誠実で熱心な態度で接すること。謙遜する気持ちを忘れないこと。3仲間と団結し、お互いを助け合うこと。交流会の最初と最後にはドンズー学校の校歌を全員で大声で合唱した。軍歌を思わせる元気で軽快なメロディーであったが、歌っている学生の表情は自信と希望で輝いて見えた。け)が掲示してあった。この分校を初めて訪問して、ホエ校長の熱心な教育方針が、学校全体に伝わっているように感じた。先生は1975年の南北統一前に京都大学に留学している。当時の日本の伝統的な「美習」を先生は体験されたのだと思うが、それがベトナムで生き残っている。日本では、どんどん変容している日本人の美しい伝統が、ホエ校長によってベトナムで継承されているように思われた。「こんにちは」・「さようなら」という元気のよい挨拶が、どのベトナム人学生からも帰ってくる。ドンズー日本語学校は、高校卒業後に日本語を学ぶ専門学校である。社会人や大学生は、都心の本校で受け入れており、専門学校生は主に分校で学んでいるようである。人なつっこい学生たちの笑顔を想起しながら、ますますのドンズー学校の発展を祈念したい。私自身がベトナムに貢献できればと思う。海上の島を開発したホテルであり、船またはケーブルカーで島に渡る。マネージャーはマレーシア人で、資本はベトナム人ということだ。海岸はホテル宿泊者のプライベートビーチになっている。この2月にはカンボジアのシハヌークビルのSOKHAホテルも訪問したから、すっかり最近はリゾート評論家の気分だ。ニャチャン訪問にはカムラン空港を利用するのだが、この空港には「ミスユニバース世界大会08年」の大看板が掲げられていた。昨年に優勝した日本人の森さんが大写しである。ベトナム近代化は確実に進行中である。その手順がベトナムらしく手堅い。昨年は、このニャチャンで「ミスベトナム」のコンテストが開催された。国内で実験し、その後に国際的なイベントを誘致する。今回、ホーチミン市のタンソンニャット空港で同乗していた日本人が「冷房が効いてる!」と言っていたが、これと五十歩百歩の日本人は依然として多いのではないか。「ベトナム=遅れた国」・「ベトナム=貧乏」という印象を早く払拭しなければ、ビジネス判断を誤る。確かにベトナムは遅れた国だし、まだまだ貧乏であるが、それは年々に改善されている。日本の中小企業が初めて外国企業と取引することを想像すればよい。最初は不手際や戸惑いや失敗があるだろう。ベトナムも同様の状態と考えればよい。ベトナムが遅れているのだが、その前進・改善のスピードに日本人が遅れてはいけない。ニャチャンの海水の味は甘かった。ニャチャン近郊のファンランの塩と同じ味だ。このファンランは塩田で有名。東京の高級料亭が特に取り寄せるほどの絶品の製塩所があるそうである。ミネラルを豊富に含んだ塩は甘い。ホーチミン市に戻って流通科学大学の学生4名とタンソンニャット空港で合流し、VJCC(ベトナム日本人材協力センター)の藤井所長にお目にかかった。これからが仕事である。(日)ベトナム最新の金融為替情勢:ベトナムニュースの記事からベトナムに滞在すると、日本の新聞は読めないから、ベトナムの英字新聞のお世話になる。Dailyが日刊で読めるようになった。ベトナムニュース紙が5,000ドンに対して、タンニエン紙は2,500ドン。前者が公式報道とすれば、後者は活字も大きくて大衆的な記事と論調である。2008)から最近の金融情勢を紹介する。商業銀行のドル建て預金金利が上昇している。BANKは3月24日から、13ヶ月定期預金を0.9%上昇させて6.9%にする(最低預金金額は500ドル)。Bankは、12ヶ月間の預金金利を6.47%とし、3ヶ月から6ヶ月の金利を6.45%とした。Bnakは金利を0.6~1.3%上昇させて、6ヶ月から12ヶ月の金利を6.1%とした。Bankは3月初旬に13ヶ月の金利を5.85%として、銀行間の金利戦争に火を付けた。BANKによれば、毎日の預金量が金利上昇前の数千ドルから上昇後には数百万ドルに増加している。BANKは、預金者は短期預金を選択していると報告している。この事情を私見を補足して説明すれば、次のとおりである。ベトナム国家銀行は、ドン建て財務証券(=国債)の購入を商業銀行に求めており、それに応えるために商業銀行は資金が必要である。ドン建て預金金利が上限の年間12%に到達している。そこで新たな預金獲得の手段としてドル建て預金金利を各行は上昇させた。他方、一般にドン建て借入金利が17~18%になっており、この高金利に企業は辟易している。したがって米ドルは銀行にも企業にもラストリゾート(最後の拠り所)となっている。ドルの借入金利は約8%であるが、その水準は乱高下している。銀行のドル建ての預金と貸し出しにおいて、ドン高(=ドル安)が進行すれば、ベトナム国内企業は為替差益を獲得できる。ドル借入時に必要なドンよりも、ドル返済時に必要なドンが少額になるからである。非公認の為替市場を利用すれば、通常よりも安いドルを買うことができる。実際に、このようにしてドル建ての借り入れをしているベトナム企業があると同紙は報じている。この意味で、ドル建て預金に対する需要は存在している。事実、ベトナム国家銀行の銀行間為替レートは、1ドル=16,005ドン。ベトコムバンクのドルの売値は1ドル=15,845ドン。ハノイ市内の金の売買店では1ドル=15,420ドンである。今後も、ドル建て金利上昇を伴う銀行間競争が激化すれば、企業の資金需要それ自体が減退する懸念がある。Management)のThanh上級研究員は、中央銀行のドン金利の上限規制はビジネスの自由を制限するので反対と主張している。ドル預金金利の上限は設定されないと見ている。米国連邦銀行のドル金利が切り下げられたからである。以上の報道から、日本のビジネスマンは何を考えればよいか。低金利で円を借りて、円高の今にドルに交換し(円キャリー取引)、ドルをベトナムに投資し、高金利のドルまたはドンで運用し、ドン高と円安を見計らってドルを日本に持ち帰って、円の借金を返済する。この場合のハードルは、ベトナムから日本に対するドル送金である。要するに、そんなに美味しい話は多くない。(土)ホーチミン市からニャチャンへベトナムに着くと快適だ。これに比べて日本では毎年、春先に血圧が上がり、不快である。これには生理的だけでなく、精神的な要因もある。学生の成績評価と同時に、自分自身を評価しなければならないからだ。教員も1年間の研究と教育の成果を自省し、それを申告する。そのほかに教授会・委員会の出席状況なども考慮され、それが来年度の年収に反映する。いう時期は、1年の間で最大の不快の時期である。私見では、自己申告でA・B・C・Dだけを提出し、経営者もA・B・C・Dを評価し、それが不一致の場合だけ協議するようにすればよい。膨大な事務処理の時間と手間が省略できるはずだ。多くの人は、少し年収が上がる「B」評価か、現状維持の「C」評価を自己申告するだろう。自信のある人は「A」、そうでない人は「D」ということになる。「D」を自己申告する人は、休講が多かったり(もちろん補講をするのは義務。休講は休講)、委員会や教授会を欠席する人だろう。いう人は自分で自分を懲戒して当然だ。できなければならないと思う。それができなくて、どうして自己の内面的な深化をも含む研究や思索が遂行できるだろうか。いった問題を他人が評価できるはずがない。こんなことを考える時間的余裕があるのがベトナムである。言っても、宿題の原稿執筆がある。明日は、リゾートホテル生活で余裕の原稿執筆だ。(金)今日から再開:この2週間は何をしていたんだろう?今、関西空港である。いざ、ベトナム行かん!!原稿執筆のために時間と精神を集中すると言いながら、この2週間に何をしたんだろう。思うような成果が出ていない。本来なら自由な楽しいベトナム訪問なのだが、仕事はドッサリと残っている。能力と体力と精神力に問題があるのだ。問題がありながらも、いろいろ頑張っているとしか言いようがない。出版関係者の皆さん、ごめんなさい。今回のベトナム訪問では、ニャチャンのリゾートホテルに宿泊する。SPAという初めてのホテルである。ニャチャンから船で島に渡る。プライベートビーチがあるらしい。ここで原稿を書くという贅沢を享受しようと思う。その後に学生が合流したり、日越経済交流センターのコンサルタントの仕事があったり、もちろん調査研究も兼務である。ロータス投資運用会社の仕事もする。仕事が多忙だが、それが楽しい。これまでの2週間で最悪のことは次の2点。1.高血圧で不快感が続く。2.愛用のパソコンに不具合が発生。世間の不幸を私一人が背負っているような感覚であった。幸いに、これらはすべて解決したのだが、2週間で終える仕事が残っているという点では未解決である。午前10時35分になった。今日はホーチミン市であるが、今後の予定を詰めなければならない。あの生暖かいサウナのような感覚があれば、元気回復である。次の報告にご期待下さい。(日)タンソンニャット空港から:しばらく休載のお知らせ本日、深夜便で日本に帰る。タンソンニャット空港の新しい国際線ターミナルは快適だ。ワイヤレスでインターネットができる。ベトナム航空ラウンジの食事の種類も豊富だ。ホーチミン市内から空港まで時間がかかるようになった。自動車の数量が増加したことと、地下鉄工事の影響があるのかもしれない。隣を走るバイクの人々を見ていると、それぞれがオシャレなヘルメットをかぶっている。ファッション感覚でヘルメットもオシャレするベトナム人に感心した。このヘルメットをカンボジアで生産している会社があるらしい。今日一日、ホーチミン市のホテルで原稿を書いていた。その後に日越経済交流センターのホーチミン代表のタムさんとサイゴンサウスをドライブした。近代都市に変貌したベトナムを見た。ここには歌手などベトナムのスターも住んでいるらしい。ロッテが巨大なショッピングセンターを建設予定である。ユニリバーの大きなビルも建設中。今日早朝の帰国後にも原稿執筆の仕事が待っている。そこで、このブログをしばらく休載することにする。毎日継続していたブログだが、それを休むとなると、それは「非常事態」を意味していると理解していただきたい。3月20日過ぎに再開(=再会)の予定である。どのような原稿かは追ってお知らせいたします。昨日、WTO加盟によって外国企業とベトナム企業の最低賃金が同一になったと指摘したが、それは未だ達成されていない。両者の同一賃金が目標とされるが、それは現状においてベトナム企業の競争力を減衰させることになる。何事も民意を吸収しながら、徐々に改革するベトナムらしい施行手順である。ベトナム航空料金も外国人とベトナム人は格差があった。同じ人間で差別だという批判があったが、その反論は「ベトナム人は貧乏だから」という理由であった。このような格差も段階的に解消された。スピードは遅いが、摩擦を最少にする。これがベトナム政府の「手口」である。以下にベトナムの賃金体系の資料を提示するが、これはロータス証券投資ファンド諮問委員会の竹岡さん(三洋電機ホームアプライアンス=ベトナム元社長)の指摘である。竹岡さんとは昨年の学生スタディツアーに同行していただいた。ホーチミン市でお目にかかって、もう10年になる。ご厚情に感謝を申し上げたい。公務員の最低賃金は一律54万ドン(約3,913円)となる。新卒の大卒者で国家機関に就く者の場合、1ヶ月の最低賃金は現行より21万ドン(約1,522円)多い126.3万ドン(約9,152円)が適用される。2.企業は、現行と同じように地域ごとに1種・2種・3種に区分される。・外資系企業で、1種:100万ドン(約7,246円、上昇率15%)、2種:90万ドン(約6,522円)、3種:80万ドン(約5,797円)。・国内企業で、1種:62万ドン(約4,493円、上昇率38%)、2種:58万ドン(約4,203円)、3種:54万ドン(約3,913円)。規定によると、最低賃金は、通常の労働条件においても最も単純な職務を行う者に対する最低の賃金ラベルで、企業による人材育成を含め、専門教育を経た労働者に対して対しては最低賃金より少なくとも7%高いレベルとしなければならない(2007年11月、政府発表)。外国企業の職員採用については別途に賃金の規定がある。この後者の賃金規定については、たとえば「ベトナム人通訳の最低賃金は300ドル」という内容である。この規定の存在の有無を疑問に思っていた。今回、カンボジアでベトナム投資に関する次の著書を購入した。MEKONG.その規定も以下に列挙しておく。外国人契約者は次の職種に応じた最低賃金(月額・ドル)を支払う。200実際の日系企業は、これ以上を支払っている場合が多く、この規定はほとんど気にされないし、こういった賃金は労使双方で自由に決定できるという意見もある。他方、以前に外国駐在員事務所のベトナム人代表の最低賃金が500ドルというベトナム人弁護士の指摘を紹介した。以上の意味が私には依然として不可解である。日記・コラム・つぶやき映画・テレビRSSを表示する。