関し必要な事項を定めるものとする。給与条例第21条第1項の臨時又は緊急の必要による勤務とは、勤務を要しない日又は祝日法による休日若しくは年末年始の休日(以下「週休日等」という。)に処理することを要することが明白な臨時の又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、公務の運営の必要による勤務には、祝日法による休日又は年末年始の休日において公務の正常な運営を確保するため、交替制勤務に従事する管理職員が当該休日の正規の勤務時間中に行う勤務を含む。給与条例第21条第3項第1号の規則で定める額は、次の各号に掲げる管理職手当の支給区分に応じ、当該各号に掲げる額とする。給与条例第21条第3項第1号の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。前項に規定する6時間は、週休日等における実働時間による。給与条例第21条第3項第2号の規則で定める額は、次の各号に掲げる管理職手当の支給区分に応じ、当該各号に掲げる額とする。市長(その委任を受けた者を含む。作成し、これを保管しなければならない。一の月分を次の月における給料の支給日に支給する。支給に関し必要な事項は、市長が定める。この規則は、平成17年3月1日から施行する。平成17年3月1日(以下「新市設置の日」という。)の規程(以下「合併前の規程」という。支給については、合併前の規程の例による。この規則は、平成18年4月1日から施行する。この規則は、平成19年4月1日から施行する。この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の美馬市職員の管理職手当の支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。支給に関する規則(平成17年美馬市規則第33号)の規定及び附則第3項の規定による改正後の美馬市職員の管理職手当の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成19年美馬市規則第17号)の規定は、平成20年4月1日から適用する。規則第8号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。