仮に女性医師を増やして、こういう側にも行き渡るんなら全然いい、っていうかそうなって欲しい。男女比のコントロールが必要なら、あらかじめ差があることを公表するなり、男女別に定員を設けるなり、オープンな方法にすべきです。それはそれで批判が来るでしょうが、本当に理があるなら堂々と主張すればよろしい。黙って採点を変えるなんてことをして、不信感で志願者数自体を減らしてしまったら、かえって医者不足を助長するではありませんか。平等にしたければ入試受付時点で減点のこと説明すりゃいいんだよ。そこら辺は僕も否定しないってか出来ないわ。女が増えると実際現場は困るんだろうしでもはっきり「男を多く取ります」って言うと怒られるんだろうけど、それへのソリューションが「受験生を詐欺にかける」はねぇだろ。女性医師が増えたら困るなら堂々と「うちは男性のみ受験可能です」「女性は80点減点からスタートです」と募集要項に明記すれば良い。男でマイナー行く人もいるし、女医で結婚しない人もいる。待遇悪くても働いてくれる奴隷が欲しいならそこを見抜くのが調査書とか面接なわけで、それをやらずに統計に頼って一律減点です!ってやったらそりゃ差別でしょ。「医師を増やせばいい」って言うのは簡単だけど、その原資はどこから湧いてくるの?診察料金?それとも保険料?それとも税金?診察料金を上げようとすれば「弱者イジメ」保険料を上げようとすれば「実質増税」税金なんてむしろ「地方の赤字病院は統廃合しろ」ってのが世の中の流れだよねぇ~それでどうやって「医師を増やすためのお金」を用意するのか、教えて欲しいよ。2020年1月20日フェミニストって何やってるのかな。こんな時じゃないの?声をあげる必要かある時って...男性のほうが多く必要だから、こっそり女性受験者の点数を引く、なんてのは解決法として酷すぎるでしょ...悲しくなってくる。イメージが雑だと思うよ?男だからって下から採っていくわけじゃないので、男の方もすこぶる優秀な方ばかりだよ。男でもブラック労働はやりたくねえよ。フェミニストにとって差別かどうかは実のところ大した問題じゃなくて、彼女らが不快かどうかの問題だから、今回は燃やす対象じゃないんだろう。タイムラインでは普通に声上がってましたよ。大学に受かっても免許が取れなければ現場の出でられませんから質には大して関係ない話ですね。twitter民は「現場の声を聞け」ってのが大好きな生き物ですが、そりゃ今の社会で成功してる人が今の社会の変革望むわけ無いじゃないですか。自分の成功モデルが消え去るんだから。当たり前ですが大半の医者の仕事は「患者の腸を切ったり縫ったりすること」であって。ついては素人同然なんですよ。「ちょっと習った」程度です。2020年1月20日これ解決するとしたら、入試時点で希望の科を選択するシステムにして、キツい科の女性枠増やすしかないんじゃないかなあ。それなら「優秀な女性医師」が増えて、「医師がたくさん居るから産休や育児で抜けても穴埋めできて」、「患者は高水準な医療を受けれる」と全部丸く収まると思うんだよね。現状それは憲法違反なのでペケ、という状況のようです。現実を無視して規制をかけると問題が見えにくい場所に隠蔽されるという典型的な例を見せられているようで恐ろしい。このままだと加減点が是正されてもサイレント冷遇が入試以外の場所に隠されるだけなのでは。そんな事したら差別差別の大合唱でつぶされちゃうからできないよ。今後は風向き変わるかもしれないけど、ここ半世紀くらいはそういう流れだった。連勤夜勤等の単純な体力勝負じゃ男性医師には勝てないし、どうしても出産育児で一時戦線離脱せざるを得ない女性医師の技術や知識のアップデート等を考えたら、比率的に男性を多くするって単純戦略はわからなくもないが、それじゃ歪が生まれるわな。いえ、そもそもの医師の数を増やす、人的にも福利厚生的にもサポート体制を充実させる、診療報酬に明確な差をつけて積極的に専門科間の配置割り振りを変えるくらいしかなさそうだし。自分のフォローしている範囲内が狭すぎるので(自覚はある)見えていなかったようです。ありがとうございます。多少成績悪くても現場で体力あって産休育児ない方がいいのかな。女性という理由で医局に入るのを断られることもあるので、意欲はあっても思うような進路にならなかった人もいると思うよ。歳を取ると体力に自信なくなるし、迷惑かけたくないって女医本人も思っちゃうから...外科や救急で働いてる友達から少し話を聞くけど、将来もずっとハードな科でやっていけるか分からないって悩んでたり。フェミニストの皆さんこの事件についてかなり詳しく言及してますけど。言う人も当然居ると思う。上にも書いたけど、体力に関しては満遍なく分厚い層が出来れば、人数である程度負担をカバーし合えるはず。それこそ若くて体力のあるけどまだまだ未熟でこれから伸びる人もいて、ハードなのはきつくなってきてるけど知識と経験は抜群な人も居る、っていうのがやはり理想だよね。科の不均衡がなくなれば、こんなバレれば大問題になるような真似、そもそもしなくなると思うんよ。2020年1月20日そこまで体力を重視されるのあれば、体力テストなりなんなりすればいいのに、”男性”というだけで80点も差をつけるのは、理由が先に来るというより、「女性を排除したい」という欲求が先に来て、そしてそれの理由を探して理屈付けるという構造になっていて、これがまさに典型的な差別の形なんだよね。キャリアの中断にしても、韓国みたいに男性だけ徴兵制で中断にもかかわらず男性優位な国があるし、男女の本質的な性差というよりも、社会の仕組みによるものがかなりあると思う。そのデータによるとそもそもの医師全体の母数が医師全体の20%だから、脳神経外科の女医5.2%って数字で見るよりより確率低くないと思うんだよな...。救急科とか、12.4%とだいぶ20%に近くなってるし。2020年1月21日とんでもない減点で間違いなく差別なんだが、どうしてその差別が発生したのかをちゃんと考えて解決しないと副作用で別の場所に被害が行くのよな。下痢で辛いから下痢止め飲んだけど原因がウィルスだったから排出できずに病状が悪化したみたいな話で。海外の資料を読み解く英語力ないから推測混じりになるけど、まず産休出産はどうしようもないとしても、家事育児はシッターを宿ってカバーして、空けざるを得ない穴を小さくしてるんじゃないかな。産後も回復に専念できるし。この辺は明確に日本は遅れてるし、同時に未開拓のビジネス市場にもなりうると思う。あと、アメリカで盲腸の手術すると物凄いお金かかるって話、昔聞いた気がする。盲腸でそれなら、それこそ脳神経や循環器系の手術なんかは一握りのお金持ちしか受けれない。経済的理由でふるい分けにかけられて、患者数が少ないからこそ、不均衡が起きててもなんとかなってるのかも。後は身も蓋もないけど、海外じゃ科の不均衡が起きてないのかも。緊急や脳神経や心臓みたいな、ハードで難易度高いとこにも進んで女医さんが来て、バランスよく厚い選手層を確保できてるなら、お互いをカバーしあって負荷も分散できるよね。言うかそもそも海外って、患者の都合より医師の都合が優先されがちだった気がする。日本だと(僕も一昨年と去年手術したから解るけど)事実上主治医みたいに一人の先生と相談したり経過みてもらったりして信頼関係構築してくけど、あっちは「○○先生は休暇なので明日の手術は□□先生が行います」みたいに、手術はするんだからええやろ誰でも、って感じで日本ほど優しくなかったような。逆に言えば医師の都合優先の医療体系に切り替えるなら、確かに不均衡でもやってけそうではある。それでもいつ抜けるか解らん人を入れるのは怖いと思うよ。患者死なせりゃ非難轟々、女医が産休で抜けてて足りなくてとか言っても炎上確定のご時世だし。解決するには現状の抜けても最悪カバーできる人数に止めるやり方か、逆に抜けてもちょっとやそっとじゃ揺るがないほど人数増やすかしかない、と僕は思う。2020年1月21日これを否定する意見を女性専用車両の件で例えるなら、痴漢を減らすのは犯罪の取り締まりを強化すべきであって女性専用車両のような差別的な制度はするべきではないとなりますよね。女性がキツイ所に行きたがらない理由の一つはお家周りのことをやらないとっていう家庭大事な意識だと思う。男性側だとその家庭的な事は女性に任せて仕事一筋出来るから。個人的にはライフワークバランスと言われる昨今、その仕事一筋じゃなくても病人も助けられるいい感じの働き方を医師の人にもして欲しい。