公共派遣について考えてみた。公共派遣について考えてみた。https://rebelbushi.jp/この記事は約6分で読めます。お世話になっております。総括:私の考えが最適解とは思わないが現時点では公共派遣に反対スポンサーリンク河合範安様のご意見を頂戴して「派遣」について考えてみた本日は、河合範安様の「派遣」に関するご意見について、考えてみたことを簡潔にまとめました。議論を喚起したいと思い、記事を作成しました。※ご意見ご感想をお待ちしております。河合様は民間企業の派遣業を全て禁止して、派遣を公共部門で扱うべきと主張されています。その理由については、以下3つにまとめることができます。1、ピンハネ、つまりは労働者を派遣することによって派遣先企業から得られる報酬を十分に分配しないということが横行しており、それらを無くすため。2、公共派遣で労働者を一元管理することにより、企業と労働者のミスマッチを無くせるから。3、公共派遣に登録した労働者は、職業訓練と充実した社会保障を受けられるから。河合様のご意見を簡潔にまとめると上記のようになるのではないかと存じます。以下、上記の認識でお話を進めていきたいと思います。※間違っていたならば、ご指摘いただければ幸いに存じます。派遣業とは労働需給の調整弁として機能しているまず、河合様のご意見に対する賛否を明確にする前に、基本的な認識を提示できればと思います。そもそも派遣業とは「労働需給の調整弁として機能しているので、民間企業においては一般的に受け入れられている」と考えています。IT企業におけるソフトウェア開発に関して申し上げます。とある企業Aにおいては、ソフトウェア開発案件を多数抱えており、ITエンジニアが圧倒的に足らない状況になっております。とある企業Bにおいては、ソフトウェア開発案件が終了してしまい、次期案件の受注に失敗してしまったので、ITエンジニアが圧倒的に余剰している状況になっております。仮に、派遣業というものが完全に禁止することになったら、とある企業Aはソフトウェア開発に着手することすらできず、納品もできず、収益を上げることができません。とある企業Bは次期案件が無いために、人員を抱え過ぎて人件費が多くなり、収益が一気に悪化してしまいます。派遣業が存在するのであれば、普段から派遣労働者を受け入れておけば、ソフトウェア開発に必要な人員に応じて、派遣労働者の受け入れ数を調整することによって、常に最適な労働力を確保して、ソフトウェア開発をすることが可能になります。派遣業を全部肯定するわけではございませんが、上記のような企業側のメリットが存在していることは事実なのではないかと思います。派遣業には、正規雇用の派遣と非正規雇用の派遣に分かれるIT企業A(派遣元)に所属する正規雇用労働者が別のIT企業B(派遣先)の現場配属されたり、受け入れたりということがございます。この場合、派遣元に所属する正規雇用労働者の派遣先が決まらなかった場合でも、派遣元は原則として雇用を維持することになるため、雇用が不安定化するということは考えにくいと思います。その他の非正規雇用労働者であれば、働いたらその分の賃金を受け取ることができますが、派遣先が無い場合は、簡単に失業してしまうので、極めて労働者に不利になってしまいます。上記のような基本認識の下、公共派遣に対して賛成か反対かと言われれば、現時点では反対せざるを得ません。理由は2つございます。1、民間派遣に対する規制を強化することで対応する方が混乱が少なく、現実的だから。2、公共派遣が機能するのか不明だからまず、1に関して説明させていただきますと、民間派遣におけるデメリットを規制強化によって解消することができるのではないかと思います。非正規雇用の派遣を禁止して、正規雇用でなおかつ専門職の派遣のみに限定することで、専門職以外の一般的な職種においては直接的に雇用しなければならないようにすれば、そもそもピンハネすることは無くなります。※ちなみに本記事において、人材派遣における専門職とは、専門26種のことを指します。・放送番組等における大道具・小道具スタッフ参考:政令で定める26業務また、専門職の派遣に関しても労働分配率の下限を設定することによって、派遣労働者に十分に給与が支払われることになります。労働分配率の下限を85%と設定するだけでも効果があるのではないでしょうか。社会保障と職業訓練に関しても規制を強化して、派遣元企業が正規雇用の派遣労働者に対して、職業訓練の実施と社会保障と福利厚生を義務付ければ特に問題ないのではないかと。専門職以外の派遣を禁止することに関して、ある程度の猶予期間(例えば3年間など)を設定し、一般職の派遣社員はできるだけ派遣先企業の正社員になれるように政府が後押しして、混乱を招かないように留意する必要はあるかと思います。2に関して説明すると、河合様のご意見だと、民間派遣を完全に禁止して、派遣元会社の運営者は公務員とするということですが、公務員になることを不服とする方も多いのではないでしょうか。※どれくらいの公務員待遇にするのかという議論にもなるかと思います。公共派遣の運営者を誰がどのような基準で人事査定して、給料や待遇をどのように定めるのでしょうか。いった制度的なところを明示していない段階では公共派遣に賛同できません。労働条件や派遣料の交渉、人材評価などを公共部門が効率的に行えますでしょうか。民間派遣業という民間のビジネスを完全に国有化するということですから、派遣元企業の経営陣の反発が予想され、訴訟問題に発展する可能性がございます。※派遣元企業が株式会社だったら、株式が紙くずになる可能性もございます。私のこの考えや意見が絶対的に正しいとは微塵も思っていません。議論を喚起するための一発目の論考として、ご査収ください。コメントいただければ幸いに存じます。コメント削除は原則行いません。4.43)読み込み中...最後までお読みいただき、ありがとうございます。記事一覧・ブログトップ記事が参考になりましたら、ブログランキングクリックで応援お願いします。フォローボタンで端末(PC、スマフォ)に更新が届きます。通常1日1回ほどの更新です(同ボタンで解除可能)Firefox、Chrome対応。LINE反逆する武士をフォローする6こちらも読まれています経済の本質“経世済民”ベーシックインカム批判に回答。勤怠管理当然してるなだから出来るだろうハローワークって知らないの民間企業への出向知らないの都合のよい論展開で?マーク何言ってるんだろうこの人レベルでした評価するにはログインが必要です。0評価するにはログインが必要です。働いてる人がいないかのような論ハローワークって知らないの民間企業への出向知らないの都合のよい論展開で?マーク何言ってるんだろうこの人レベルでした」なんだこの馬鹿げた雑感は!?私は公共部門で働いてる人はいない、ハローワークが存在しないとか言ってないだろうが!!民間企業の出向がないとも言ってないだろ!!私の記事を読んでない癖に、勝手なてめーの印象論で語られちゃ困る。何処にそのような記述があるか言えよ。ハローワークや公共部門があったとて、それらが派遣労働者の社会保障等に不十分だから、その改善を主張しただけだろうが?ハローワークや公共部門のおかげで、現状の派遣労働者の給与や社会保障は充実してるのか?非常に不愉快だ。評価するにはログインが必要です。0評価するにはログインが必要です。黄昏のタロお邪魔いたしますです。>IT企業A(派遣元)に所属する正規雇用労働者が別のIT企業B(派遣先)の現場配属されたり、受け入れたりということがございます。>>この場合、派遣元に所属する正規雇用労働者の派遣先が決まらなかった場合でも、派遣元は原則として雇用を維持することになるため、雇用が不安定化するということは考えにくいと思います。この場合は「出向(在籍出向)」に当たると思うです。出向と派遣は境目が分かりにくいです。違いなんかーでも良いって言ってしまえば、その通りです。公共派遣の議論としては、派遣を生業にしていない企業間の人の融通と考えて、別物として扱うのを提案しますです。評価するにはログインが必要です。0評価するにはログインが必要です。私としては、この記事への返答は今度詳しく書こうと思います。大まかに述べれば、賛成の部分と反対の部分の両方があります。評価するにはログインが必要です。0評価するにはログインが必要です。当ブログは2019年5月に移転しました。09:04国の借金返すと世の中のお金が無くなるなんて非現実的。待っているのはそれよりもひどい現実です。00:01公共派遣について考えてみた。11:55国の借金返すと世の中のお金が無くなるなんて非現実的。待っているのはそれよりもひどい現実です。11:55公共派遣について考えてみた。09:01Contact不適切なコメントや寄稿などありました場合、下記からごご連絡くださいませ。公共派遣について考えてみた。公共派遣について考えてみた。公共派遣について考えてみた。公共派遣について考えてみた。09:04国の借金返すと世の中のお金が無くなるなんて非現実的。待っているのはそれよりもひどい現実です。00:01公共派遣について考えてみた。11:55国の借金返すと世の中のお金が無くなるなんて非現実的。待っているのはそれよりもひどい現実です。11:55公共派遣について考えてみた。09:01Contact不適切なコメントや寄稿などありました場合、下記からごご連絡くださいませ。管理人に連絡するwpDiscuz。