現在は、6月と12月の年2回の支給ですね。一律手当で誤魔化していますが、基本給は低いです。手当足しても低いですが。賞与は事務、cadオペは一律10万以下、施工管理は20万程のようです。私は何故かいきなり万単位で賞与を下げられたのになんの心当たりもないので、本当に意味がわかりません。会社によって異なると思いますが、ボーナスは利益の分配ですので、会社の業績、部門、個人の業績を査定して決定するのが一般的ですね。ちなみに私は年棒制なので、ボーナスはありません。支給されている基本給、社内での格付(職能資格等級)、欠勤日数、査定によって決まります。計算式は、会社独自で決められていると思います。査定等によらない低額の「寸志」として支給される場合は、一律の額かもしれませんね。給料もボーナスも従業員にとっては収入です。給料は突然減らせません。基本給を少なくし、○○手当てを増やし支払いを同額にします。景気の良い時はボーナスも給料も沢山いただけます。業績が悪化した時、まずボーナスの支給額を減らします。給料はそのままになります。業績が戻ればボーナスも前のようにもらえます。業績悪化が続き会社の内容までも悪くなればボーナスだけでなく、手当てを切り始めます。ボ-ナスとは会社が利益を大幅に上げた時、従業員にくれるものです。それも有るでしょうが頑張っていても上司がムカッときたら少なくなるでしょう。若い頃、とても忙しい日がありました。課長に呼ばれても次から次と仕事が立て込んで、椅子からは立ったのですが、そのまま返事を返しつつ仕事をし、一段落が付いてから課長のところに行き謝りました。隣の席の彼女も課長に呼ばれていました。仕事が忙しく大変そうでした。返事もしていませんでした。一段落が付き課長のところに行き「私が忙しいのが見て分からないのですか?」と言ってました。彼女とは同期でしたがその後のボーナスは彼女は少なかったようです。私は非常に大きな会社に勤務して退職したものです。自分の経験から書きます。毎年会社と労働組合で賃金交渉と一緒に賞与も交渉もします。賞与は夏と冬二度有るのですが、ほぼ同額が多かったようです。平均支給額と言うのが決まります。これを年齢別(今年は若年層を厚くとか、中年層を厚くとか)、職務別(現場で組立をやっている人とか、事務員とか、研究員とか、管理の仕事とか)に配分が決まります。職務も一級、二級の様に階級が分かれていますから、それ別にも細かく決まります。それが組合の新聞に細かく発表されますから、自分に配分される金額は自分の給料に配分比率を見て計算すれば分かります。それだけでは無いのです。査定と言う仕組みが有ります。これは査定権の有る課長以上が集まって(実際は部下と直接接している係長クラスが下資料を作ります)査定会議をやります。これは具体的に今回の査定期間に頑張った人を書き出します。逆に期待通りじゃなかった人も書き出します。駄目だった人の配分金額から、1000円単位で差し引きます。その人の金額も分かっていますから、「あいつにこんな額は多すぎる。