OK★月給28万円~★賞与年2回★残業少なめいいお客様だけを選んだら、自然にいい環境ができました。「お客様は選べない」なんていう会社も多いかもしれませんが当社は問題のあるお客様との取引はお断りしています。待遇や働きやすい環境が整っていることはもちろん、エンジニアを育ててくれるかどうかも重視。こんな働き方が叶うんです。開発ではなくサポート的な仕事の経験しかない、エンジニアとしての経験が浅い...そんな方も、先輩のアシスト役やこれまでのスキルを活かせる業務からスタート!入社後に勉強したい、成長したいという方ならしっかりフォローし、ステップアップを応援します!【月給28万円以上+賞与年2回、早期収入アップも可能】お客様もプロジェクトも厳選しているから経験浅めでも月給28万円以上、賞与年2回!請求単価が上がればすぐにでも給与アップになるので学びがいが感じられます。【希望に合うお仕事を任せます】あなたの希望や条件に合わないお仕事を無理に勧めることは絶対にありません。万が一「聞いていた仕事とは違った」ということがあれば早急に引き上げていただいています。25年以上の歴史をもつ当社。既存のお客様からIT事業のニーズが数多く寄せられていたことから、2017年7月にIT事業部を新設しました。部署は順調に成長しており、さらなる増員を決定。今後さらなる事業拡大に向けての土台をつくり、事業部の中心メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。Webディレクター/デザインなど、様々な職種の案件をご用意。その中で、あなたの経験やスキル、伸ばしたい技術に応じた案件をお任せします。できることからお任せするので、安心して取り組んでくださいね。お取引のあるお客様が多く、今後も幅広い案件の受注が予想されます。エンジニアの数が少ないため1人ひとりのフォローも手厚く、「どんな案件に携わりたいか」「どんなスキルを身に付けたいか」をしっかり相談しながらアサインします。代表の人脈が広く、多くの企業とのつながりがあるため、希望・スキル・人柄まで考慮した案件を新たに獲得することも可能です。【必要なものはどんどん提案できる】まだ新しい事業部だからこそ、新しい制度など積極的に提案することが可能。サイトの運用保守フェーズにて、デザイン業務を担当。ユーザーの立場に立って考え、サイトの使いやすさをもとにわかりやすいデザインを作っていきます。現時点で「必要なスキル」に満たない場合でも大丈夫。業務を通じて身に付けていただくことが可能です。一緒にスキルアップしていきましょう!※上記以外にも幅広い案件をご用意しています。詳細は「関連リンク」よりご覧ください。【身につくスキル・キャリアパス】マネジメント志向の方も、スペシャリスト志向の方も、それぞれの希望や適性に応じたキャリアを選択していただけます。本当は技術を極めたいのに、無理にマネジメントの道に進む必要はありません。新しい部署のため、スピーディなキャリアアップも可能です。請求単価が上がれば給与もアップ!一般的に、昇給は年1~2回など定期的に行われるものですが、当社であれば、請求単価が上がればエンジニアの給与も一緒に上がります。入社時は月給36万円だったエンジニアが、2ヶ月後には月給38万円、半年後に40万円にまでアップした例も。その次のプロジェクトに配属される際も、直近の給与をベースにするため、下がることはありません。経験を積み、スキルを磨くことで昇給できるため、モチベーションを高く保ちながら取り組めます。★エンジニアへのフォロー体制は万全。日々のメール連絡はもちろん、月に数回のランチや飲み会を通し、あなたのホンネをしっかり受け止めます。★また、プロジェクトもエンジニアの希望ありき。未経験の社員のためにプログラミングから学べるプロジェクトを数件提示したり、PM/PLを目指す社員のために、エンドユーザーとの関わりから学べるプロジェクトを受注した例も。事前情報と実態が異なっていた場合には、途中で引き上げた例もあります。OK※学校でプログラミングを学んだことがある、独学で学んでいる、職業訓練学校などで学んでいるなど、少しでも知識・経験をお持ちの方は大歓迎!経験が浅く不安な方も、まずはご応募ください。◎自分のスキルを伸ばしていきたい◎エンジニア1人1人を大切にしてくれる環境で働きたい◎サポート体制が充実した環境で働きたい当社の面接は堅苦しいものではなく、ほとんどが雑談です。私たちが知りたいのは、転職理由や経験よりも、あなたのお人柄や意欲だから。気になった方は、まずは気軽に応募してみてくださいね。繁忙期を含めて月平均20h以内です。お客様も残業を極力しないよう取り組んでおり、ムリなく働ける環境です。★前職や内定先の給与もお聞きした上で給与交渉にも応じていきますので、遠慮なくご相談ください!★年俸制も選択可能です。請求単価に応じて給与もアップ!※経験・能力を考慮の上、決定します※月給額には残業の有無に関わらず固定残業代(月20時間分/4万円~6万円)を含みます。月20時間を超える残業が発生した場合は、超過分を追加支給します※試用期間6ヶ月あり。450万円/業界経験2年目(27歳)■年収550万円/業界経験3年目(29歳)■年収650万円/業界経験5年目(33歳)入社後の成長サポートスキルに自信がつき、さらに上を目指したいという場合は、遠慮なく相談してください。(10万円支給、規定あり)★制度は自ら提案できます!新しい組織のため「あったらいいな」と思うものは気軽に提案できます。120日以上type編集部の取材メモ今回お話を伺ったのは、同社の執行役員とIT事業部責任者のお二人。同社は人材派遣事業を25年以上継続している同社は、物流系や製造系など幅広い業界のお客様から信頼されており、様々な企業からエンジニア派遣の依頼を受け、約2年前にIT事業部が設立されたとのこと。エンジニアにとって働きやすい環境を第一に考えており、いわゆる「しがらみ」で案件を請け負うことは一切ないという。いえ、会社の持つ強力な人脈を活用して世界中で知られているメーカーの上層部とも直接話ができるため「いい人がいればぜひうちに」というお客様には事欠かないのだとか。様々な業界にネットワークを持ち、制度や組織を整えながら成長していく同社でなら、きっと満足のいく働き方ができるだろう。皆さんが意欲を高められる環境づくりをしています徹夜残業や、希望の案件にアサインされず会社都合で振り回される...など業界内ではよくある話ですね。これからつくってきたいのは、エンジニアが働きやすく、やりがいを持って働き続けられる環境。皆さんから、エンジニア目線の意見を積極的に取り入れたいと思っています。「こんなスキルアップ研修があると嬉しい」「こんな案件があれば挑戦してみたい」といった意見はどんどん教えてください。当社は社長決裁がスピーディーなので、提案したらすんなり通ってしまうケースも結構多いのです。皆さんの声を聞かせてください。エンジニアのケアはどこよりも徹底している自信があります「現場社員が活躍してこその企業」という考え方のもと、エンジニアのケアは徹底しています。日々のメールや電話はもちろん、月に何回かランチや飲みにも行きますよ。私がご飯やお酒が好きということもあるのですが(笑)リラックスした場だと、本音を言いやすくなるので、そこでの声を大切にしています。最近は「社員紹介制度をつくってみてはどうか?」という声を受けて実現しました。紹介によって入社した方が一定期間勤務したら、10万円の報奨金を支給しています。今後もこうしたケアは徹底しながら、現場の声を汲み上げ、更にエンジニアにとって良い体制をつくっていきたいですね。★転職回数・ブランク不問。☆土日や定時外での面接も可能です。お気軽にご相談ください!☆面接から内定まで最短1週間!☆遠方の場合は出張面接も可能!【type】の専用応募フォームからご応募ください。◆ご応募から内定までは2週間を予定しております◆面接日、入社日はご相談に応じます。会社名:株式会社東京スタッフサービス最近見た求人はありません。