東京都内で3棟20部屋のアパートを経営しています。日本のトップ企業のトヨタ社長が『終身雇用ギブアップ』をしました。トヨタも終身雇用の継続は難しいと。2019年5月14日トヨタ社長の発言のポイントをまとめると次になります。終身雇用を守るのは難しい雇用を継続することは企業にインセンティブをもたらさない育成に時間のかかる新卒一括採用は見直すこれからは即戦力の中途採用を積極的に推進この話を受けて、次のような感想を持った人も多いのではないでしょうか。『好業績のトヨタでさえ終身雇用が終了した。残念ながら、その直感は正しいです。新卒の際にどんなに高待遇の大企業に入社できても、一生安泰というのは完全に幻想になってしまいました。財政破綻した夕張市を見ればわかるように、公務員ですら雇用や給料が保証される時代ではなくなっています。続いて次のような不安を覚えた人も多いのではないでしょうか。『今まで一つの会社でずっと働いてきた。新しい会社に転職するなんて考えられない。30代以降の人で、転職経験の無い人はこの『終身雇用終了』のニュースに戸惑った方も多いと思います。そこで、今回は不動産投資によって会社員の数倍の収入を得ている僕の経験を踏まえて『終身雇用が崩壊した今、個人が取るべき生存戦略』を提案したいと思います。結論から言いますと、次の3つの戦略を取ることが大事です。副業解禁は終身雇用終了の布石だったテクノロジーの進化によって、企業が求める人材が変わる今後の生存戦略とは変化し続ける人生を受け入れるトライアンドエラーを短期間で繰り返す将来稼ぐための副業と、今の生活費を稼ぐための本業の両方を持つ副業解禁は終身雇用終了の布石だったこのトヨタ社長の発言の随分前から、政府が音頭を取って『副業解禁』を進めてきました。厚生労働省は『モデル就業規則』の中に副業・兼業の章を設け、次のように明確に提示しました。労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。この政府・厚生労働省の発表を受けて、世の中は副業ブームになりました。今まで規制されていた副業が自由にできるようになる訳ですから、会社員の方々からは好意的な意見が多かったように思います。厚生労働省は『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の中で、個人における副業のメリットを次のように提示しています。労働者が主体的にキャリアを形成することができる。本業の所得を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。