2020.01.21この記事は約6分で読めます。こんにちは!リクルーティング・パートナーズ株式会社のりんたろうです。今回はいつもと違ったテイストの記事になります。※Indeedのお話は出てきませんので予めご了承ください。今回は、昨今ワイドショーなどでも取り沙汰されている「パワハラ」「セクハラ」についてです。被害者の皆様は自分が当事者になっていると気づくには時間がかかったり、気付いてはいるけどどう対処すればいいか分からずついついグレーにしてしまったり、対処を諦めてしまうケースが多いようです。今回は実際にあった事例を紹介しながら、いざ自分がセクハラ・パワハラ等の当事者になった場合はどうしたらいいのかを考えていきます。問題を考える前に、そもそもパワハラ・セクハラってそれぞれどう定義されているのかについて触れていきます。厚生労働省の公式サイトでは以下のように定義づけがされています。与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。※職場での優位性:「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性が含まれます。※業務の適正な範囲:業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントにはあたりません。失敗したらお前が全責任を取れ。これだから●●世代は...。タダじゃすまないからな。