産休の条件とは?派遣社員やパートでも取得できるの?産休の条件とは?派遣社員やパートでも取得できるの?TweetPocket「自分は正社員じゃないから、妊娠したら退職しなくちゃならない」と決めつけていませんか?派遣社員やパートなど、勤務形態に違いはあっても、産休は労働基準法に定められた制度であり、産休の条件も法律によって判断されます。産休の条件は「労働者」であること産休の条件を満たしても契約期間が途中で切れたら?現実問題として産休を取得できるのか?産休を取れなかったらどうする?産休の条件は「労働者」であること労働基準法によって定められた「労働者」には、産休を取得する権利があります。産休の条件は、その「労働者」の定義に当てはまるかどうか、ということですね。「労働者」の定義...事業または事業所に使用されるもので、賃金を支払われる者これは、どこかに雇われて賃金を貰う人全てが、「労働者」と呼ばれます。正社員はもちろん、派遣社員やパートといった勤務形態による区別はありません。あなたが「雇われてお給料をもらう人」であれば、産休の条件を満たしているのです。産休の条件を満たしても契約期間が途中で切れたら?ただし、雇用契約の期間が決まっている派遣社員やパートの場合には、産休の途中で契約期間が切れてしまうケースがあるかもしれません。「産前産後休業+その後の30日間の解雇」は禁じられているのですが、契約が終了してしまうことは原則、解雇に該当しません。会社が契約を更新してくれない場合には、失業してしまうかもしれません。あなたの契約を更新した回数や勤続年数によっては、更新が解雇とみなされる場合があります。長年当たり前のように契約更新を重ねてきて、いざ妊娠した途端に更新されなくなってしまった場合などは、労働基準監督署に相談してみてください。派遣社員の産休取得は派遣先に言うべき?条件や契約期間は要チェックパートの産休期間はいつから?注意したいポイントも解説!現実問題として産休を取得できるのか?さて、ここまで法律上の話をしてきました。法律上の産休の条件を満たすといっても、派遣社員やパートが産休を取るということは、正社員より難しいという現実があります。産休を許さないということは会社が悪いのですが、難色を示す上司や会社を説得してまで職場復帰したくない・・・という人も中にはいるでしょう。産休の条件を労働局に相談をしても、会社と交渉をするのは労働者本人の義務ですから、赤ちゃんのためにストレスを回避したいですよね。産休を取れなかったらどうする?そういう人には、出産までの時間を利用して「出産後の就職に役立つスキル」を習得することをおすすめします。キャリアアドバイザーの見地から、ワーキングマザーとなる皆さんにおすすめしたいものはWeb制作のスキル。Web制作とは、ホームページやスマートフォンのアプリを作る技術ですね。このスキルには、こんなメリットがあるのです。初心者でも1ヶ月程度で学習できるスクールの費用が10万以下でプロデビューできるいま売り手市場であるWeb業界に転職ができるパソコンスキルが重視される事務職などに復帰する際も、プログラミングができると面接の際に一目置かれる現場のプロとしてしっかり稼ぐことができる自宅で子どもの面倒を見ながら、独立開業する(フリーランスになる)こともできる非常に活用の範囲が広いため、いつどういった事情で仕事が続けられなくなるか分からないワーキングマザーの皆さんには、うってつけなのです。私がおすすめしたいのは、育児とキャリアを両立できる「フリーランス」。いえ、会社でお勤めしかしたことのないと、不安も多いでしょう。Web制作者としてフリーランスになることがどういうことなのか、まとめてみましたので、一度目を通してみてください。子育てとの両立はできる?まだまだ育児と仕事を両立しづらい日本社会。萩原由紀バツイチキャリアアドバイザー。しない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。for:私達が運営していますワーキングマザーどっとこむは、Linableが運営する、働く女性を応援するメディアです。