viewsみなさん、こんにちは!ビジョン・コンサルティングで採用担当をしている疋田です。・ビジョンってどんな会社?・どんな人が向いているの?について、お伝えしたいと思います。「ビジョンってどんな会社?」ビジョン・コンサルティングは2014年に設立された、日本発の総合コンサルファームです。詳しいことは会社HPの採用ページを見てください(笑)今日は、人事担当からみて、弊社の現状をお伝えします。今からどんどん成長したい!ただいま2019年で6期目。前期5期で売り上げ20億円、社員数200名を達成しました。このペースをさらに加速させ、2022年には従業員数1000名の企業にしたいと考えています。それだけではありません。実は着実にお客様から評価されたおかげで、取り組みたい案件が非常に多くあるんです。思ってるのですが、なかなか都合がつかず、「すみませんがコンサルタントがいないので、対応できないのです、、」とお断りしている段階です。サル未経験の人でも、とても活躍しているこれ、結構私もびっくりしてます。面接でも「コンサル未経験なのですが、私でも大丈夫ですか?」という質問を受けます。その理由は、弊社の「個別研修」にあります。マンツーマンでその人の課題に寄り添うことで、しっかりコンサルタントとして活躍できるようになります。実際勤続1年以上の社員は、少なくとも5%の昇給率を実現しています。相手の気持ちを常に先回りして考え、行動できるこの3つに尽きますね。コンサルティングはお客さんとの折衝が仕事の醍醐味。提供するのは「自分自身」です。自分を理解し、相手を理解し、わかりやすいコミュニケーションがとれる人が求められます。サル未経験であっても、エンジニアでチームリーダー、PMとしてメンバーをまとめ顧客折衝していた人などは活躍している印象です。実はこの3つって、特別弊社にだけ必要な能力じゃないと思うんです。ご覧になっている方の中には「コンサルファーム=残業して当たり前」というイメージを持たれている人も多いかもしれません。生産性を上げて、決められた時間の中でしっかり働く。終わったらしっかり休む。残業時間の多いコンサルタントは「自分の管理能力が低い」と見なされます。メンバーもマネージャーも同じくらいの残業時間です。最後にいかがだったでしょうか。「自分でも挑戦できそう!」と思っていただけたでしょうか。向き不向きはあると思いますが、「個人として、会社として、どんどん成長したい!(スキルアップ、キャリアアップ)」という人にはピッタリな会社だと思っています。弊社は「残業=悪」ととらえる社風により、働きやすい環境を実現しています。