違法性回避策かあとは、この「偽装請負を合法的な請負にみせかけるための社員の出向」という偽装を、果たして労働局がどう判断するかに世間の耳目は集まってくるわけですが、もし、労働局がこの脱法的行為にお墨付きを与えるようなことがあれば、製造業全体に偽装請負が歯止めがきかない状態で広まってしまうことは目に見えていました。松下PDP茨木工場に立ち入り調査に入りました。認定して、行政指導を行ったのです。社員を家族として、人を大切にする日本型経営のお手本と言われてきた優良企業が、違法な雇用に手を染めてまで守ろうとしたのは、いったい、なんだったのでしょうか。長くなりましたので、この続きはまた次回にしたいと思います。(Atom)自己紹介SakujiHyuga物書きです。御用の方は、hina39@ジーメイルドットコムまで御願いします。