2020自然災害時の労務管理について以前も触れた通り、千葉では昨年秋の台風・豪雨により甚大な被害が生じました。その際、事業者様から多くお問い合わせいただいた事項の一つが、「台風で休みにした場合、休業手当の対象となるのか?その金額は6割なのか満額なのか」という点です。今回はこの問題について考えていきます。2020アルバイト(シフト勤務の場合)の有給休暇付与日数2019年4月1日から、使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられています。ついては、中小企業に対する猶予制度がないことから、対応に苦慮している事業者様も多いのではないでしょうか。そこで、今回は特にご相談の多い「アルバイトの有給休暇」に関する考え方をご紹介したいと思います。2019【休職と休業】の違い、説明できますか?労務管理の中で「休業」「休職」といった言葉を目にする機会は多いと思いますが、意外とその意味や違いについては意識されずに漫然と使われている印象があります。違いについて考察してみたいと思います。したものとみなす」というものです。実際に働いた時間にかかわらず、就業規則等において定められた時間(所定労働時間)を労働時間として算定するというものです。一見すると使用者にとって使いやすい制度のようにも思えますが、当然ながら無限定に適用できるものではなく、実際の運用面ではハードルが高いと考えられています。2019職場における学習や研修の労働時間性について従業員の自己研鑽の機会として、所定時間外に勉強会を開催したり、資格取得やセミナーの受講等を奨励している企業様も多いのではないでしょうか。業務にかかるスキルアップは企業側・従業員側それぞれにメリットのある話ですが、本来的な業務時間との区別があいまいだったり、従業員側が「奨励」ではなく、なかば「強制」と感じるようなものであったりするとトラブルのもとにもなりかねません。基本給に組み込まれた固定残業代の規定が無効とされた事例(東京地判平成30年9月20日)を紹介いたします。2019台風15号関連でお困りの皆様へ(弁護士会の対応状況)このたびの台風により被害に遭われた皆様、心からお見舞い申し上げます。2019第24回「東京空き家塾」で講演を行いました(一社)空き家相談士協会の主催する「東京空き家塾」にて、「空き家問題の処理にかかる実務上の留意点」と題して講演を行いました。)まで、どうぞお気軽にお問い合わせください。TEL:050-5280-2956MAIL:お問い合わせフォームへ※当サイトは弁護士川崎仁寛(個人)のご案内です。