している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。来年春の卒業予定で採用面接を受けました。内定が決まっていたのに突然「内定を取り消す」という連絡がきました。どのように対応すればいいでしょうか。き」での労働契約の成立とされています。会社の募集に対する労働者の応募は「契約締結の申込み」とされ、その申込みに対する会社からの内定通知は「承諾」となり、ここで条件つきで労働契約が成立したことになります。承諾は、口頭でも成立するので、内定通知は必ずしも文書によりませんが、その取消しには制限があり、内定通知書や誓約書記載の取消事由に該当しても、そのすべてが認められることにはなりません。〇学校を卒業できなかった。必要な資格を取れなかった。〇書類提出などに虚偽の記載があったり虚偽の事実を述べた場合(虚偽の内容が軽微であるときは、内定取り消しが認められない場合もある)〇心身の病気その他の理由により勤務できないなど内定の評価に質的な変更を生じた場合に限られるべきとされています。内定取消しについては、「内定当時知ることができず、また知ることが期待できない事実であって、これを理由として内定を取り消すことが解約権保留の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当と是認することができる」ものとされています。ワンポイントアドバイス!・採用内定の証拠類(内定通知・誓約書の控えなど)を保存し、特に電話による連絡事項などは記録(内容・相手・日時など)しておく必要があります。・内定取消しの事由について、具体的説明と文書での回答を求める。やむをえず取消しを承認する場合はどうなるのか会社から確約をもらうこと。(月)パネル展示をしています(ヴィレステ日吉津)11/22(金)までの期間、みなくるのパネル展示をしています。みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。(金)JR鳥取駅で街頭PR活動をしました!!10月31日(金)の17:00から、JR鳥取駅周辺でみなくるの街頭PR活動を行いました。夕方の仕事帰りの方や学生の皆さんへ、みなくるのPRチラシやカード等を350部配布しました。困ったことや悩みごとは、ひとりで抱え込まず、早めにみなくるへ相談してください。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。