社長と現場からの声で板挟み...新卒採用に悩む人事担当者様へ。社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。社長...社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。「なんでうちは採用で出来ないんだ。状況が改善することがございます。今の時代、採用担当者だけで採用ができる時代ではない売手市場かつ採用が複雑化し、就職サイトを使えば採用の70%が終わっていた時代とは異なります。応募者が迷ったときに採用担当者だけの話で決めてくれるほど甘くもありません。どんな外部環境変化にも対応できる採用力を身に着けることが一番です。一石二鳥・三鳥にまで昇華させることこそ中小企業の採用でやるべきなのです。採用は、会社一丸となって取り組むことが重要であるそこで出てくるキーワードが『全社採用』、多くの社員を採用活動に巻き込むことです。それにより社員は育ち、採用における訴求力も高まり、結果、社内がよりよくなるという浄化採用も出てきます。これを実現するためにはトップのコミットが重要になります。採用担当者がトップに「社員を巻き込む採用」を提案すると「それは採用できない言い訳でしょ」「現場忙しいんだから」という声が挙がってくると思います。その説得を、お手伝いさせていただけないでしょうか?今の採用状況、板挟みの状況を打破するためにはトップの意識を変え、『全社採用』へ転換することです。そのためのトップへの進言をサポートさせていただけないでしょうか?お気軽に、お問い合わせください。ご相談お待ちしております。代表取締役2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く500社以上の採用・育成コンサルティングを担当。2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立。お役に立つ情報をブログにてお届けしていきます。最近の記事2019.09.19社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。