セクシュアルハラスメント職場のセクシュアルハラスメントとは、「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。※職場:労働者が通常働いているところはもちろんのこと、出張先や実質的に職務の延長と考えられるような宴会なども職場に該当します。※労働者:正社員だけではなく、契約社員、パートタイム労働者など、契約期間や労働時間にかかわらず、事業主が雇用するすべての労働者です。派遣労働者については、派遣労働者のみならず、派遣先労働者のみならず、派遣先事業主も、自ら雇用する労働者と同様に取り扱う必要があります。※性的な言動:性的な内容の発言や性的な行動のことをいいます。性的な関係を強要すること必要なく身体に触れることわいせつ図画を配布・掲示すること強制わいせつ行為、強姦など成長していく過程で、「これはしちゃダメだよ」「人の嫌がることはしてはいけません」と教えられてきた内容をお堅く書かれるとこんなにもわかりにくくなるのかというのが正直な印象です...。このように定義されているにもかかわらず、加害者側と被害者側の認識には大きなギャップがあるのが現状だと思います。被害者側は「これはパワハラ(セクハラ)だ」、「なんで私だけこんな目に...」と思っているケースですね。それでは実際にどのような事例があるのか、ご紹介していきたいと思います。神戸市内H小学校激辛カレーパワハラ事件このケースは皆さんご存知かと思いますが、2019年に連日報道されていた小学教諭4人による同僚に対してのパワハラ(もはやいじめ)事例です。30代、40代の先輩教諭が20代教諭に対し、無理やり激辛カレーを食べさせたり、目や口に塗ったほか、20代教諭が購入した車の屋根の上にのって踏みつけたりと、文字通りやりたい放題...。校長は会見でパワハラの認識が甘かったと発言していましたが、逆にこの校長の中ではどこからがパワハラなのかが気になります...。特別養護老人ホーム泣き寝入り?嫌がらせ&暴言事件ある特別養護老人ホームの副施設長が嫌がらせや暴言を浴びせられた挙句、不当に諭旨解雇されたというケース。※諭旨解雇:企業などが労働者に対して行う懲戒処分のひとつ。重い懲戒解雇と同じくらいの処分ではあるが、会社の酌量で処分を若干軽減した解雇のこと。この副施設長は、施設長や従業員と対立しており、ある会議の際には「あんたが何をやっているのか、皆に教えてやろうか」ということを言われたり、部署移動の際には勝手にメーリングリストから外されていたこともあったそうです。(ひとこと業務連絡をすれば済む話なのに...。退職を意図したものではないなどとして、暴言や嫌がらせについて損害賠償請求が認められなかったケースです。当時66歳男性社長が女性社員に対し、過度なボディータッチなどを行ったとして代表権のない取締役に降格したケース。コミュニケーションの一環のつもりだったのでしょうか...。被害者側からすると相手は社長...。すると強く言い返せなかったのかもしれませんね。女性キャリアアドバイザーによる同僚男性へのセクハラ本件は、大きな事件にはなっていませんが、もしかすると日常に潜んでいるかもしれない一例です。セクハラは男性から女性に対して行われてしまうものというイメージがやはり強いのですが、本件は、反対に女性から男性に対してのものです。(同性同士でも相手が嫌がっているのであればそれはセクハラとみなされるケースもあるようです)会社の飲み会で隣に座っていた同僚女性から「最近太った?」とお腹をつまみながら言われたとのこと。ある程度信頼関係が築けていれば、体型をいじられても気にならない方もいらっしゃるかとは思いますが、それ以外は基本的に体型などセンシティブな部分には触れないのが暗黙の了解ですよね...。今回のケースは相手に触れているということも問題となった大きな要因と考えられます。セクハラと考えられる言動PCのデスクトップに性的な画像を表示し、わざと見せる。嫌がっている相手に対して恋人や配偶者の話を振る。嫌がっている相手の肩をたたいて呼ぶ、ボディタッチ。嫌がっている相手に「男なんだから沢山食べないと」、「今日生理か?」など性別に起因する話をする。執拗な食事などのプライベートな誘い対処法パワハラ、セクハラは被害者の方は勿論ですが、関係のない社員や会社そのもののブランディングにも大きく関係してきます。未然に防ぐ準備が必要です。これはパワハラ(セクハラ)だということを明文化し、社員の中での共通の認識を図る必要があると考えられます。実際に当事者(被害者)になってしまった場合は、上長や上司に相談、それでもどうしようもない場合、もしくは相談しづらい事案の場合は弁護士さんや労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに相談しましょう。まとめいかがでしたでしょうか。実際に自分の言動などを思い返した際に、万が一思い当たるふしがあったり、これって実際相手はどう思っているんだろうと不安になった方は、もしかすると気付かないうちに相手に嫌な思いをさせてしまっているかもしれません。意識してコミュニケーションをとるように心がけてみてください。反対に、自分が普段されているのはパワハラ・セクハラなのかもしれないと感じた方は一刻も早く対処してください。相手は気付いていないケースもあります。言い返せる相手であればはっきり嫌がっていると発言し、上司の方に相談することをお勧めいたします。同じ会社で努める仲間同士で嫌な事件や、雰囲気になるのは避けたいですよね。我慢をして現状を隠してしまうのではなく、声を上げて働く環境をより良いものにしていきましょう。リクルーティング・パートナーズ株式会社はインディードの掲載から掲載後のフォローまで、すべてお任せ頂けます。)での実績多数!エリア特性に応じたきめ細かな運用を得意としています。個別のご相談を希望の方はコチラの記事をご覧ください!ブログに訪問いただいた皆さまへ、お役立ち資料プレゼント中!当リクパーマーケティングブログにご訪問いただいた皆さまへ、弊社でのIndeed運用事例とお役立ちデータをまとめた資料をプレゼント中です。(完全無料)資料ダウンロードはコチラ上記のダウンロードフォームに必要事項を入力するだけで、無料で資料をダウンロードいただけます。ここでしか手に入らない、プロオリジナルのノウハウ資料です。貴社のIndeed運用にご活用ください!この記事を書いた人りんたろう「九州発の人材プロフェッショナルファーム」リクルーティング・パートナーズ株式会社(通称:リクパー)でIndeedの運用を担当。リクパー最年少のディレクターです。前職はパーソナルトレーナー。年上の女性(お客さん)からワインと花束を毎年頂いていました。チャラいわけではないですよ。気温が低くなってくると毎日おこたでお鍋を食べたくなってしまう日本独自のあの気持ちに名前を付けたい今日この頃です...。売り手市場の影響で近年ぐっと増えた面接キャンセルや内定辞退、企業にとっては悩みの種ですよね。キャンセル・辞退を減らすには、求職者とのミスマッチを回避することが最優先です。け!アルバイト面接の極意アルバイト経験豊富な現役大学生が、求職者目線でバイト面接の必須項目を解説します!アルバイト採用にお困りの企業様、採用できてもすぐ辞めてしまうとお悩みの方、原因は面接時の確認不足にあるかもしれません。ポイントを押さえて貴社に合う人材を見極めましょう!弊社社員の面接秘話も読めちゃいます!その他WindowsPCが重すぎる!自分でできる対策集パソコンが重いと、せっかくのやる気もなくなっちゃいますよね...。弊社社員が実践している、自分で簡単にできる「PC重い問題」の解決策をご紹介します。緊張感を和らげてミスマッチ回避!アルバイト面接のポイントアルバイト面接で大切なのは、求職者と企業がお互いのことをきちんと知ること。してもパワーバランスが偏ってしまいがちな面接では、問いかけや質問の順序を工夫することで「対話」を作り出しましょう。効果的な質問のしかたをご紹介します。求人内容を見直そうシリーズわたしたちについて本ブログは「九州発の人材プロフェッショナルファーム」リクルーティング・パートナーズ株式会社(通称:リクパー)でクライアントの採用マーケティング支援を行っているチームが運営しています。オウンドメディアリクルーティングを軸とした採用×Webマーケティングによる人材調達支援が専門領域です。新着記事Indeedバイト入門【アルバイト募集成功方法】2020.02.18広報のキホン!?チラシ配りの極意2020.02.18Indeedは効果がないと諦める前に。カテゴリーを選択Googleアナリティクス講座Indeed広告運用のコツIndeed無料掲載その他よくある問い合わせインディードの始め方インディード初心者の方向けオウンドメディアリクルーティングセミナーデータ事例人事担当の皆さまへ仕組み代理店学生インターン採用マーケティング料金求人内容を見直そうシリーズオススメ特集オススメ特集タイトルとURLをコピーしました。