リーダーシップ・フォロワーシップ“ミスター牛丼”吉野家の安部社長は、現代の優れた経営者お一人だと以前から尊敬していました。その安部社長が退任されるに際して、フジサンケイビジネスアイのインタビューに応えておられます。辞とサービス業再生の労使関係。2014-08-23「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。その書類送検を取り上げましたが、今度はエステの「たかの友梨ビューティクリニック」で、同様の事案の労基署是正勧告があった様です。毎週毎週この...「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。頻発するサービス業の「自傷行為」。2014-08-21「成果主義」「インセンティブ」が日本企業で効きにくい理由。教育研修かつて持て囃された「成果主義」の失敗については、例を挙げるのにきりがないほどですし、それと反対に、「インセンティブ」部分の大きい報酬制度の導入で会社が持続的に成長しているという例は、一部の特殊な業種や職務(例えば訪販の化粧品会社の営業など...「成果主義」「インセンティブ」が日本企業で効きにくい理由。?2014-08-10米国型人材マネジメントは「人のチカラ」に期待しない。変化が激しくない時代には、メーカーや商社では、次世代の「経営者」と目される人材に、子会社の社長や人事部門を経験させた後ボードメンバーとし、そこか...米国型人材マネジメントは「人のチカラ」に期待しない。自社の人材マネジメントはどうあるべきか?2014-07-04「退職給付」はどうあるべきか。今日は「賃金後払い」の性格を持つ「退職給付」のあり方について。私が以前に管理部長を務めた企業では、私の転職前から「確定拠出年金」をやっていました。私は、その事務処理の大変さと、関与する金融機関の手数料等を考えると、全くメリットがないから止...「退職給付」はどうあるべきか。求めるワークスタイルとシンクロしてますか?2014-06-01「賃金カーブ」は労使関係を映す鏡。シンクタンクで戦略コンサルティング部門の長も務められたことのある経営コンサルタントの先生(以下「A先生」とします)と久しぶりにランチをご一緒した際、「賃金カーブ」の話になりました。私とA先生ともに、今年の新卒採用の急激な回復⇒...「賃金カーブ」は労使関係を映す鏡。”がゆく最新記事2017年、伸びる企業は「企業内社労士」と「人事部長アウトソーシング」に注目する。マネジメント待ったなし。キーワードは「社内起業」と「暖簾分け」。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。