労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。病気になったら使える休暇。子の看護休暇を使うか、有給休暇を使うか。両者の違いは?好きな方を選んでいいの?半日単位でも使えるが、、、。家に1人で寝かせておくには何だか心配。子供がいると、こんな気持ちになりますよね。子供が病気になったら使える休暇。小さい子供がいる社員だと、こういう形で休むこともあります。「子の看護休暇」という制度があります。幼稚園や保育園に通う自分の子供が病気や怪我をしたときに、それを世話する人が利用できる休暇です。中には祖母や祖父が孫を養育している場合もありますから、その時は祖母なり祖父が休暇を取ることになります。子の看護休暇を使うか、有給休暇を使うか。有給休暇なら知っているけれども、子の看護休暇は知らない。いう方もいらっしゃるでしょう。知らない人がいるのも無理のないことです。子の看護休暇は有給休暇とは別の休暇で、それぞれ別々に利用できます。子の看護休暇を利用するか。どちらにするか迷うところです。