冬の訪れ寒い日が続く。(11/3)すずめのつがい(親子かも?)が、仲良く肩寄せ合って♡こちらは雪虫。服についていた子をテーブルの上で撮影会。あとで離してあげたけど。遅くなったけれど、11月の写真。(11/2)テーマは秋の色。0Pagetop横のつながりを作る地域の子育て、教育に関わる支援者の会〜木ネズミの会の例会があった(10月25日)。今回のテーマは、「健康な心を保つために〜支援者の心構え〜」。お話しは、高橋美花先生。クリニックでの職員研修会で、たびたびお話しいただく「支援者の心構え」がとてもいい内容なので、地域の方々にも、シェアしようという次第。何度聞いてもいい話だ。響くのは、「自分たちが地域の大切な資源だということを自覚しよう」という下り。困ってい人を助けたいという気持ちは大切だが、頑張りすぎてバーンアウトしてしまっては元も子もない。健康な心を保ち続けるために気をつけるべきことについて、お話ししてもらう。写真のレジメにある通り。関わるもの同士の横のつながり、風通しの良さが何より大切であることを再確認できた。この回を続けていこうと思う。次回の予定話2月21日金曜日19時から、はるこどもクリニックにて。興味のある方は、ご連絡下さい。0Pagetopアドラー心理学会総会に参加する10月18、19、20日と千葉県幕張で行われた、第35回日本アドラー心理学会総会に参加してきた。仕事の関係で、土日の参加となったが、大変中身の濃い学会であった。19日の発表の一つ、高知のアドレリアンの「学校経営とアドラー心理学」の演題発表に、指定討論者として登壇してきた。組織運営を「学校」の場にとどめず、一般企業を運営している人間からの発言を加えて、参加者が広く考えられるようにしたいという趣旨の依頼であった。組織運営の基本は共同体感覚の育成であること、そのために、アドラー育児の考え方を応用し、「めざす組織運営(目標を立てる)」「問いかける組織運営」まかせる組織運営」「参加する組織運営」の4点にまとめて、それぞれクリニックで工夫していることをお話をした。「学校」と「一般企業」の違いをお話しし、共通する課題と異なる課題があることを説明し、フロアの皆さんと一緒に考えることができたのではないかと思う。0Pagetopうれしいプレゼント今日は、嘱託している通園施設の健診があった。一通り健診が終わってから、子どもたちがやってきて、カレンダーのプレゼントをしてくれたありがたくいただく、毎年、子どもたちの制作活動の一環でカレンダーを作り、それをプレゼントしてくれる。