日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)とワーケーション事業に関する包括連携協定を結んだ。2月8日、日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)と包括連携協定を結んだ。企業向けにワーケーションを組み合わせた研修プログラムなどを開発する計画だ。ワーケーションとは、Work(仕事)とVacation(休暇)を組み合わせた造語。都会の喧騒から離れた地方などでリフレッシュしながら仕事をすることを意味し、「働き方改革」の一環として政府も普及に力を入れる。和歌山はその場所として注目されている。きっかけは2014年度に総務省の「ふるさとテレワーク推進のための地域実証事業」に採択され、白浜町に大手IT企業のセールスフォース・ドットコムがサテライトオフィスを設置したことだ。現在はNECソリューションイノベータやブイキューブなど10社以上が進出するほか、17年度には24社240人が和歌山県内でワーケーションを体験したという。今回の連携による具体的なサービス・商品の開発はこれからだが、地元・和歌山の企業や団体との協業を優先したものになるという。都内で行われた調印式に出席した和歌山県の仁坂吉伸知事は、「今の働き方改革は『早く帰りなさい』ばかりで楽しむ要素がない。ワーケーションは楽しみながら仕事ができる」とメリットを強調した。第1回は「働かない」ことを重視し過ぎている日本の働き方改革にメスを入れる。家族で体験したビジネスマンに聞いてみた「ワーケーション」という言葉をよく耳にする。ワーケーションとは、「Work」(仕事)と「Vacation」(休暇)を組み合わせた造語だ。沖縄で2週間体験したビジネスマンに話を聞いた。北海道にとって「働き方改革」は利点だらけ?新しい働き方は北海道にどのような影響を与えるのか——。「ワークシフト」をテーマに、共に北海道出身である、うるるの星知也社長と、サツドラホールディングスの富山浩樹社長がパネルディスカッションを行った。そこで語られたこととは。50年変わらない日本人の「生産性」は悪なのか?この連載では「生産性と幸せ」をテーマに考えていきます。そもそも生産性とは何なのか。私たちの日々の仕事とどう絡めればいいのか。私たち一人一人の幸せと生産性の関係についても触れながら、「なるほど、そういうことか」「これまでとは違う視点でも考えてみたいな」と思うきっかけになれば幸いです。個人と会社の幸せを追求した社長が心に決めたこと「ワーク・ライフ・バランス」ではなく「ワーク・アズ・ライフ」。した言葉を語る人たちが増えている。TAMという会社は、社員のワーク・アズ・ライフを「仕組みで」可能にしている。社長にその本質を聞いた。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。