東日本大震災の影響で、従来予定していた研修が実施できなくなったためだ。予想しなかったプラス効果や発見があり、今後の研修のあり方を考え直す契機になったようだ。入社したばかりの社員も現場の支援に急きょ配置されたことがある。本来であれば、8月ごろまで予定されていた研修プログラムを白紙に戻したうえで、入社直後の4月から新入社員たちを国内工場に配置した。研修に向かったのは、震災の混乱が落ち着いた後となった。「それでもお辞儀をしているつもりなのか」。会場内に“ビジネスマスター”と呼ばれるコンサルタントの一喝する声が響きわたる。緊張した面持ちの新入社員たちは、ビジネスマスターの「合格」を得られるまでお辞儀を繰り返す。研修予定の変更とともに、テルモは新しい研修プログラムを導入した。その1つが「ビジネスマインド強化研修」だ。同研修は、新入社員がビジネスパーソンとして自らを掘り下げ、ビジネスの妨げとなる殻を打破することを目的とする。ビジネスマスターの指導のもとで、自分が目指す人材像をイメージし、実現するのが課題。そのためにあいさつや笑顔から始まり、商談に臨む際の心構えに至るまで、自らの掘り下げを進めていく。このプログラムでは、新入社員が7人で1グループとなる。体を折り曲げるようにするなど試行する。2日間のプログラムでは、各グループの議論が夜遅くまで続いた。各自の感情を高めていく。参加した半数が号泣していた」と振り返る。学生から社会人への切り替えがうまくできたとみている同社は「来年以降も実施したい」という。(MR)、技術開発といった職種ごとに特化した研修を採り入れたのも今年の研修の特徴だった。MRを対象に行った「カッター研修」。広島県の厳島神社と江田島までの往復28キロメートルを、手こぎのカッターボートで渡る研修だ。乗組員同士のタイミングが合わないとボートが前進しないことも多く、「一体感の醸成に役立った」(人材開発室の工藤好司氏)という。規律の順守や連帯感の醸成を必要とすることなどから、来年以降は入社数年目での研修で応用することを検討している。予期せず変更となった新入社員の研修だが、「現場に一度出てから研修をすると、貪欲(どんよく)さが違う」(工藤氏)など、新たな発見も多いという。今後は、例えば製品について学ぶ商品研修の前に臨床研修を実施する、といったように、研修メニューに反映していく考えだ。ID:fPGQgBjBこういう北朝鮮やオウム真理教のマインドコントロール紛いことするからスティーブ・ジョブズやビル・ゲイツが日本から生まれないんじゃん。この種の異常な精神文化がある限り、日本経済は苦境から永遠に抜か出せない。ID:fPGQgBjB平林都といい、テルモを始め北朝鮮的研修をしている企業といい、スティーブ・ジョブズがなぜ日本から生まれないのかよく考えたほうがいい。ID:esPReD3x>>38世界中でやってるって何度も言ってるだろ?必要だよ、こういう過程は。否定はしてはいけない。俺たちだってみんな、ある種の洗脳を受けて育ってきてるんだから。ID:esPReD3x>>88形は変われど、って言ってるじゃん。企業ではなくても、一般生活ではある。企業がわざわざこういう事をするのに違和感を持つんだろ。ID:fPGQgBjB>>76>世界中でやってるって何処もやってない。日本と北朝鮮だけだな。教育制度も日本と北朝鮮は瓜二つ。儒教イデオロギーも影響してるし、東アジアに特徴的な精神文化の一形態。いう国がどんどん衰退してるね。ID:nYgWVodF>>111お前、どの団体でも。いってるじゃんどの団体でも。ID:esPReD3x>>132向こうでは、神への帰依を継続的に求められる。企業に入るまでにほとんどの課程を終わらせる。>>135入社式だってそうだと思うよ、俺は。ID:WKfnEXln優れた意見や、正論が出にくくなる硬直化した組織が出来るだけじゃないの?日本は、いつまでこんな馬鹿な事を続けるんだろう。バブル時代からやって、もう答えは出てるはずなんだけどね。ID:fPGQgBjB>>162>日本は、いつまでこんな馬鹿な事を続けるんだろう。>バブル時代からやって、もう答えは出てるはずなんだけどね。は?1960年代の高度経済成長時代からやってるだろ。学校が北朝鮮的になったのが70年代だな。ID:WKfnEXln>>199ソ連出自の洗脳手法を、システムとして多くの企業が大規模に取り入れたのは、バブルの頃からでしょ。カルトのシステム化されたマインドコントロールの洗脳手法なのでかなり危ない。規制されていないのが、不思議。ID:Go7C3r5W>>241その見方は、このスレでも沢山いるし、またとても一般的な意見だけれども、俺は根本的な間違いがあると思っている。原因と結果が逆、ということ。研究開発がしっかりしている&他と差別化できる製品サービスが生み出せる会社は、あまりこういうことはしない。ID:fPGQgBjB>>231ソ連出自という説は聞いたことないぞ。バブルは1988年頃からだぞ?85年~87年までは円高不況。この種の洗脳システムが本格化したのは70年代のオイルショックの不況期だろ。ID:fPGQgBjB>>261違うな。テルモは日本社会全体の鏡。日本という国の精神風土が独創的な人材の芽を摘み取ってる。蛍光ダイオードを発明した人に数百万しか報酬出さない国。優秀な人材の出現を阻んでいる目に見えない障壁が日本社会にはある。ID:oXn7FERR>>277日本式の良さと欧米式の良さは異なるから、根本的に相容れないんだよ例えば欧米式の良さは、成果主義で非常にドライだということ稼げない奴はクビにすればいいだけ。簡単にクビにするな、社員教育なんか無駄、とかいいとこ取りの主張をしているだけ。ID:fPGQgBjB>>288和を持って不正を働いてはいけないな。それに欧米式経営というのは嘘で、欧州企業はそうドライじゃない。アメリカ企業もドライなのは主としてウォール街の金融関係。多くの企業はむしろ欧州に近い。和を持って尊しとなすという美名のもとに北朝鮮的な人権の抑圧をしていいとはならない。日本も北朝鮮もどんどん衰退しているし、社会も国民の表情も暗い。企業も成績を上げられてない。ID:F7lfwO29ヒドイとかキモイとかすかしたこと言ってるやつは社内失業者か予備軍だな。仕事が出来るやつはこれの効果と、なぜ効果があるのかちゃんと分析できるはず。ID:VdQkwo/z>>511テルモのMRなんて病院で会ったことがない。ID:dbThwOG/日本の勘違いサービスは本当に気持悪いし迷惑。大きな声の接客とか客が見えなくなるまでお辞儀とか頭狂ってるだろ。あんなサービス本当に望まれれてると思ってるのかね経営陣は。現場の人が可愛そうになるわ。好きでやってるならしょうがないけど。ID:KmQvKCdOサラリーマンなんて社畜なんだから、このぐらいするのは当たり前だろ。ID:OgI27ddF訳の分からん奴に怒鳴られたりカッター漕がされたりとかアホかwこんな事やらされるなら海上自衛隊の方がまだ人間として扱ってくれるぞ。ID:Gq7L7JVLあー俺も新入社員研修でこういうのやったわ。(某大手)雰囲気にのまれて皆号泣してた。俺一人冷めてて泣けず。ID:z6/KdSfB>>710号泣してるフリができるかがポイントつまり、「相手の望んでる姿を察知して、その通りに振る舞ってあげて喜ばせてあげるスキル」が身に付いたか?を見てるだけなのです。このスキルは客商売では普遍的に大切ですよ。あ、勿論、本当に洗脳されて号泣する必要なんて全くないですからwwそんなことはくそまじめに議論する必要なんかないぐらい下らないですお。世の中カネなので、客(今回はコンサル、更に後ろにいる人事)が喜んで自分らにカネ出すように振る舞うのが正解です。ID:N5oCmiQO>>714じゃあその演技で自分の身内から徹底して搾取してくれよ。世の中金なんだろ?演技して喜んで金を出してもらってくれよ。自分の親とか、親戚とか、兄弟からガンガン稼いでくれよ。ID:z6/KdSfB>>722それ、±0じゃないですかw外部からカネ調達しないと増えないですよ。キャバ嬢に、親父に酌して小遣い貰えって説教されるんでしょうかwこういう研修もキャバクラもメイドカフェも本質は一緒で、客を喜ばせてナンボ。いちいち本気で内容に共感できるか否か悩む必要がありません。言えば、余地はありません。客が望んでるならそれを叶えてあげるのがマスト。その対価にカネを獲る。就活で(人事の好みに沿って)同じようなリクスーで優等生面接してみせるのも、同じこと。客がある仕事は、何だって同じですよ。ID:J2pPLp4j「ブラック」企業の定義が重要だな。従業員にちょっと無理を言ったから、「ブラック」ってのはひどい。テルモという会社については知らんが、気にいらん企業を「ブラック」ってのも一つのレッテル貼りだからな。「ブラック」とか「ブラックでない」とか、っていうのは結局、事情を知ってるもので判断するしかない。ID:lrO4HWXl大企業に入れば入社時だけでなく研修は多いよ。いうのが嫌だと言っていたら正社員にはなれない。自己啓発セミナーみたいなもんで意味はないと思うけど、これも仕事と思ってやっていくしかないよ。その時だけ話を併せていればok。ID:J1hUh1B/>>783そういうのってためになった事ほとんどないし意味不明なコンサルタントが大金をかっさらっていくんだろうなあ。ID:YU5twP9sおまえら、有名企業に入れば高給で楽な仕事で終身雇用で周りに自慢できて美味しいとかマジで思っているのか?この程度の洗脳なんか小手調べって会社はいくらでもあるからな>>1の研修なんて最低限の通過儀礼だよ。ID:lHoTavY4一番自己啓発を受けた世代の多くは今、会社の管理職になっただろう。結局、変化に対応できない日本企業を簡単に外国企業に駆除される。いう自己啓発をすればするほど、日本の経済が停滞する。ID:WXptGRYBこういうニュース聞くたびに医学部でよかったと思う。病院の就活も実習態度+医学テスト+出身大学で合理的だし。何よりこういうばかみたいな研修がない。ID:aU/vlpSzMRに洗脳研修は有効だと思うけど、それを社外に公表する神経が信じられん。