12:32営業はその歩合が欲しくて仕事を頑張ってるからなぁ。12:51会社にいいように利用されただけだよ。13:11沈み逝く泥舟からは逃げの一手より他に無し。13:34譲歩の意味もわかってないようだし、無能なのは確かなんだろうな。政府の方針だから〜でそんな人を無条件で昇進させる会社自体が無能の極みだから、お似合いなので頑張ってお勤め続けて下さい。13:48無能な報告者の上司から改革しないとね。13:53無能なのに張り切って改革しちゃった例だろうな。てがらほしさに私も管理者ですけど、全く平和だし部下たちが働き物だから助かってますよ。仕事の投げ方からおぼえないとね。あと、金額=モチベということを忘れてはいけない。14:41給与に関する改革って、どれくらいの立場から出来るんだろ。課長クラスで出来るん?それとも部長クラス?この話だと報告者の上にはまだ上司がいるようだから、報告者の一存では出来なくて上の決裁が要る立場に思える。真の原因は報告者ではなくて、その改革案を受けて通した上位陣(常務辺りになる?)だと思うんだけど、違うん?仮に報告者が単独で給与体系決定出来て、その上がもう常務専務なくて社長レベルになるような会社だとする。管理職の性別割合の規準を満たさないといけない程の規模の大きい会社ではないようにも思えるが?(それでも改革案を通した社長なり何なりはアホだろうが)?ばっかりになってしまったが、自分は個人経営の医療機関でしか勤務してないから、いまいちその辺りがわからん。15:51会社の上が止めろよ。なんで責任押しつけられてる空気出してんだよ。20:10「社内改革に取り組み大胆に変革しました!」って売り込んで他社の人事部長職を狙って転職するしかない。20:25続きがあるよ。散財癖のある両親も同居させる条件として報告者が仕事を続けていたとのこと。悲劇のヒロイン面してるけど、貧乏神の両親を実質放牧していたり自分の自尊心の為に他人の生活を脅かすような提案したり、この報告者も結構な自己中だよ。23:51「部下に総スカン食らっている無能な女性管理職」には不思議と「自身の家庭内カーストは下位」という属性が付く。二つの条件が悪いタイミングで噛み合っているのだろう。無能さを経営者からつけこまれ利用され、部下同僚からは当然嫌われ、家族は相談相手にならない。【ゴソゴソガタガタ】ある日の深夜、ふと目覚めたら隣の寝てたはずの次男がいなかった。【メデタイ】最近身の回りで披露宴やお式を挙げる人たちがこんな感じ。【*】吹き飛んでいく...。゚д゚)】そういう意味の内容じゃないのよ...。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。逆アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。