岐阜県にある株式会社YKAさんの研修担当として、一昨年末から関わらせてもらっている。その主任ミーティングの最後に統括マネージャー河合さんがこんなことを言われた。「ここ(主任ミーティング)カルピスの原液だから。どれだけここが濃くなるか。ここが濃ければ現場に還元できるから。ホリエモンさんの本にも書かれているが、河合さんが使われたのは少し意味合いが異なるか。カルピスとは原液を希釈して程よいものにする。それを量産して振る舞う飲み物。(最近は見かけないようになった)YKA主任格はカルピスの原液。現場に浸透させていくのはここがとにかく大事。ここをいかに良質にしていくか。原液はできてますか??施設全体を変える前に原液の品質をチェックした方が絶対いい。作れてないとこだってある。「小規模の施設長ワンマンチーム」はカルピスの原液とは言わない。仲間を増やさないと先はない。上記のうち、まずは同じ成分の原液を作る、すなわち管理者主任格の思いと方向性の統一をキチッとすることが、強い組織を作るための第一歩のような気がしている。同じ成分にならない人選はしてはいけない。ならない人選なら変えなければならない。原液アウトならアウトだから。ここにエネルギーを使うべきだと感じた。沢尻エリカさんの騒動の「一発アウト」発言をめぐるやりとり。アクセスの輪はてなブログをはじめよう!tk6816さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。