1年の折り返しになりましたね。異例の経歴を持つ、若き採用責任者に会ってきた。vol.2>BARにバイクにグローバル。学生と本気で向き合い続ける2年目採用担当の足跡を辿ってみた。会う人すべての体温を上げ続ける点火型人材を直撃してみた。<社員紹介vol.4>名古屋支社からネオキャリアを強くしたい。3年目採用部責任者の心に宿る想いとは。<社員紹介vol.6>日本の採用市場を変えるために。営業からマーケター、子会社の幹部へとキャリアチェンジを果たした先輩のお話。絵里(みずかみえり)ネオキャリア新卒採用担当。マネジメントなどを幅広く経験し、2017年1月より採用部に異動。パックに酵素に青汁に、最近美容に気をつけています!さて、今回はネオキャリアの「働くお母さん」をご紹介しましょう!▼働く女性関連記事はコチラ<社員紹介vol.5>いつだって全力投球。世界に飛び出し、夢を追求し続けるNo.1女性営業のお話。Blog(読了目安8分)<18新卒海外志望学生>ただいま日本!留学から帰ってきた人WANTED!!https://www.youtube.com/watch?v=cbB3XwfH6Tkこんにちは。採用担...https://www.wantedly.com/companies/www-neo-career-co/post_articles/66204<社員紹介vol.7>商談後、夕方の新幹線に飛び乗り、長野の自宅へ。ワーキングマザーは、どこまでも強く、たくましく。ネオキャリアの採用担当の藤戸です。そんな私にとって、願ってもない機会がやってまいりました。今日お話をうかがうのは、同じ会社で働く先輩としても、女性としても尊敬してやまない方だからです。...https://www.wantedly.com/companies/www-neo-career-co/post_articles/68046<社員紹介vol.8>信頼と実績で掴んだリモートワーク。今は静岡の地で、女性としてのキャリアに想いを馳せる。ネオキャリアの採用担当の熊谷です。脳を刺激し覚醒させてくれるペパーミントの香りは、気分もスッキリするのでオススメですよ。アロマにはカビ防止や殺菌作用もあるので、梅雨の時期にはピッタリです。よしか)>立教大学卒業後、2012年にネオキャリアに新卒入社。エージェント領域にてRA(リクルーティングアドバイザー)を経て、新卒初のCA(キャリアアドバイザー)としてキャリアチェンジ。中途・新卒の採用支援に従事し、事業部内達成率No.1受賞、リーダーとしてマネジメントも経験。結婚・出産を経て復帰し、現在はヘルスケア領域の採用担当を任されている。坂本さんは社内結婚されて、現在1歳半の男の子のお母さんです。ネオキャリアの採用担当の仁木です。新入社員の入社から早1ヶ月。配属先も決まり、社内は大いに活気づいています。いえば、配属後の研修ってどんなことをやっているんでしょうか?!...https://www.wantedly.com/companies/www-neo-career-co/post_articles/62599お子さんかわいいですねぇ!^^改めまして、坂本さん今日はよろしくお願いいたします!――親の反対を押し切って、ネオキャリアの門を叩いた瞬間。はじめに聞きたいんですが、どうしてネオキャリアに入社しようと思ったんですか?坂本:自分自身の価値を高めたかったからです。両親からは、大手企業への就職や公務員になることを薦められていました。私は、そんな両親の考えにいつも疑問を抱いていて。教員免許も持っていましたし、大手企業も受けていくつか内定ももらっていましたが、最後まで納得できずにいたんです。親御さんの気持ちも、わからなくないですが・・・。自分の人生を決める最初の会社選びって悩みますよね。坂本:人材業界に足を運ぶようになったのも、自分のやりたいことを見つけたいなと思ったからです。説明会に参加した最初の会社がネオキャリアだったんですが、司会の女性社員を見て、「こんなにバリバリ働いている女性がいるんだ!」って衝撃を受けました。会社のことを知っていくうちに、将来性があって、若い社員が早くから活躍できることもわかって。ここなら大きな会社の歯車ではなく、どこにでも通用するスキルを身に付けて自分の価値を高められる、そう確信して入社を決めました。親御さん、当然反対されたのでは・・・?坂本:それはもう反対されました(笑)ですよね(笑)どうやって説得というか、了承をもらったんですか?坂本:なぜ大手企業を薦めるのか聞いたら、「安定しているから」って言ったんです。「会社が安定していることと、自分が将来安定して働けることは同じじゃない。私は自分のスキルをしっかりと磨いて、どこでも通用する人間になりたい」という話をしました。最終的に、「自分で決めたなら、頑張りなさい」と背中を押してくれました。今は二人とも応援してくれていますね。――前例のない、新卒初のキャリアアドバイザーへの挑戦。入社後はRAとして企業担当を経験された後、CAへとキャリアチェンジされていますよね?当時のことを聞きたいんですが。坂本:キャリアチェンジは、私にとって大きな転機でした。当時の事業部長に仕事のことで色々と相談をしていく中で、「坂本さんは、CAの方が向いているんじゃないか」って言われたんです。当時CAをしていたのは中途社員だけ。転職経験のない自分に務まるのか・・・。指標になるものがなく、不安もすごくありましたが、思い切ってチャレンジしてみようと思って。一般的に考えれば、転職の支援をするので転職経験がある中途メンバーが担当することが多いですよね。新卒初のCAということで、実際にやってみてどうでしたか?坂本:とにかく悩みが尽きませんでした(笑)やっぱり自分に転職経験がないことと、自分よりも経験もスキルもある方々のご支援をするということがすごく大きな壁で・・・。「自分なんかでいいんだろうか?」という不安はずっとありました。そんな状況をどうやって乗り越えたんですか?坂本:当時の上司に相談したら、「それって自分次第でどうにでもなるよね」って言われて。確かにその通りだなって。できないことばかりを考える前に、「じゃあ自分ができることは何だろう?」って考えることが大切だと気付いたんです。転職経験がないなら、転職した人の話をたくさん聞く。経験が足りないなら、知識で埋めていく。自分にできることを精一杯やろうと。!転職経験がないから自分だからこそ、逆にできることがあるんじゃないかと。実はそのときの上司が今の旦那さんなんですけど(笑)えぇ!まさかここで旦那さんとの運命の出会いが・・・!(結婚式の写真。上司と部下ということで、結婚まで周りには隠していたそうです(笑))(幸せそうなお二人!とっても素敵です!!)坂本:・・・あ、話がズレちゃいましたね(笑)それからは少しずつお客様から信頼していただけるようになって。「年下だけど信頼しているよ」とか、「他のエージェントとは違うサービスをしてくれて助かっています」という声をいただくことも増えて、それがすごく嬉しくてやりがいでしたね。坂本さんの努力や仕事に向き合う姿勢が、求職者さんにも伝わったんですね!その後も、新卒の就職支援も経験されたり、リーダーになったり、部下が表彰されたりと、どんどん成果を出されていますが、やはりCAの仕事が合っていたんですかね?坂本:そう思います!私は個人の方との1対1のコミュニケーションの方が得意なので、そこが活かせたことが、成果につながったと思います。私の強みや将来のキャリアを一緒に考えてくれて、CAの仕事を薦めてくれた、当時の事業部長には本当に感謝しています。――出産を経ても、ずっと現場で働ける道を創っていきたい。結婚・出産を経て、復帰した現在はヘルスケア領域の採用担当としてご活躍中ですが、今の仕事に対してどう感じていますか?坂本:自分が今までやってきた転職支援と就職支援の経験が、今すごく活かせているなって思います。転職支援では、ファーストキャリアの重要さを痛感しましたし、逆に就職支援では、ファーストキャリアはもちろん、転職も視野に入れた将来設計が大切だと学びました。今、「将来、私はこんな風になりたいです」って言っている人に対して、ファーストキャリアから転職までサポートできることが大きなやりがいです。いった社会問題解決の一端にも貢献しています。そんな事業部の未来を担う人材採用に携われることに、大きな責任とやりがいを感じています。やりがいを持って日々楽しく仕事をされているんですね!今後、チャレンジしてみたいことってありますか?坂本:女性の働き方を変えていきたいですね。以前にいた事業部では、皆さん結婚や出産を機に営業系から事務系へと異動されていて。時短勤務という限られた時間で仕事をするにあたって、現場で働き続けるのは難しいと考える方がやっぱり多いんです。私はできればずっと現場で働き続けたい。私自分がロールモデルとなって、女性がいつまでも現場で活躍できる道を創っていきたいですね。坂本:そのためにも、キャリアアップし続けて自分の市場価値を高めていきたい。今後は採用した方の育成や、その方が活躍できる環境の構築など、組織づくりにもどんどん携わっていけたらと思っています。――“成果”にこだわるからこそ、信頼貯金が生まれる。私にはまだ想像つかないんですが、子育てしながら働くってぶっちゃけ大変じゃないですか?坂本:それがですね、イメージしていたよりも全然大丈夫でした(笑)オンオフの区切りがなくなるんじゃないかとか、ストレスが溜まりそうとか心配していたんですが、実際そんなこともなく。仕事も家庭も順調ですよ^^それは安心しました!でも時短勤務になって、時間も限られるわけですよね。それまでと比べて働き方も変わったんじゃ・・・?坂本:限られた時間内で成果を出すという意識は、昔から何も変わってないです。成果を出すための工夫の仕方は変わってきたかな。優先順位のつけ方だったり、周りの人にうまく頼ることも必要になってきますからね。そもそも協力を仰ぐためには、日頃から周囲の理解や信頼関係が必要ですよね。坂本:本当にそうなんです。出産後、こうして復帰して時短で働ける環境にいられることって、当たり前じゃないと思っています。「義務と権利」じゃないですけど、まずはきちんと成果を出して、会社に貢献することが大前提。採用担当として目標人数にコミットするという“義務”を果たすからこそ、時短勤務という“権利”が認められるということを自分自身、復帰してみて実感しています。「義務と権利」ですか。私も出産しても働き続けたいので、すごく参考になります!坂本:将来、子育てをしながら働きたいと考えているのであれば、今のうちから成果にこだわって、信頼貯金を積み重ねていくことが重要。すれば、復帰後のキャリアは広がっていくと思いますよ。素敵なアドバイスありがとうございます!あ、せっかくなんでこれから入社する方にもぜひ何かアドバイスを・・・!坂本:日々面接をしている中でも、子育てしながら働き続ける=「安定した会社」「事務職」っていう考え方をする方が多いように思います。これからの日本はIT化が進み、多くの仕事がロボットなどの機械に取って代わられようとしている。なったときに、人間にしかできないこと、自分にしかできないスキルを持っていることが、安定への一番の近道だと思います。これから社会に出る方には、どこに行っても通用する力を磨けて、自分の価値を高められる会社を選んでほしいなと思いますね。違います!このメッセージが多くの女子学生に届くことを願います・・・!最後に、「働くお母さん」の休日についてもぜひ聞かせてください!坂本:今息子が1歳5ヶ月なんで、土日は公園に行くことが多いです。旦那さんも土日は家にいらっしゃるんですか?坂本:そうですね。旦那さんはジムに行ったり飲みに行ったり。その合間に子供の相手をしてもらっています。成果が出ない日々もあったと、笑顔で振り返る坂本さん。そんなことを全く感じさせない信念と前向きさに、私は素直に感動しました。これから先、坂本さんのように現場で輝き続けるお母さんがどんどん増えていくことでしょう。21新卒!社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。「このままではいけない」。「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。私たちが手掛けるのは、人と組織の最大化。人と組織の潜在能力を120%開花させることが、私たちの仕事です。これまで企業成長を支援させていただいたお客様はベンチャー企業から大手企業まで延べ10,000社。経営者と共に将来の事業戦略を練ることもある。自分より遥かに年上のエグゼクティブ層の方の人生を共にデザインすることもある。社会活性の原動力として、世の中に大きな価値を提供しています。■2020年の未来構想。海外展開、M&A、IPO、業界最高レベルの給与水準の実現など。読み返すたびにワクワクするような、30の世界観があります。私たちにとって、世界観とは近い将来に実現する行動計画そのもの。人材コンサルティングを軸にした事業戦略が進行中。世界を飛び回っています。ここから創っていくのは、誰もが描き、確信した「未来」。あとは、最速のスピードで突き進むのみです。人材における企業のニーズは様々。採用一つとっても、1人だけ採用したい企業もあれば、100人以上採用したい企業もある。メディア、研修、アウトソーシングなど、数多くのツールを徹底的に研究した結果、新卒・中途のメディア、紹介・派遣事業を包括的にクロスさせたビジネスモデルを実現しました。採用をマーケティングととらえ、最適な採用戦略・計画を立案し、コンサルティングする、それが私たちの仕事です。研修制度の立案、組織制度の設計など、企業の基幹に入り込み、本当の意味で企業成長を支援できるような、そんなビジネスを仕掛けていきます。少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。「このままではいけない」。「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。/1987年生まれ、高知県出身。2014年にweb広告会社に入社し新卒・中途採用の立ち上げを経験した後に自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。「このままではいけない」。「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。