知らない=無知と言うことはとても罪深い。学校現場がちょっと知識を持つだけで随分と変わる保育園に通っている娘たちは、そもそも「性」に対する意識も、当たり前も何もない。結婚する相手が、同性か異性なのかとか、そんなつまらないことは、関係ない。先生が悪気もなく、「男同士で仲がいいなんてホモじゃない」なんて、発言してみたり・・・。テレビで、性的マイノリティのことを面白おかしく笑いにしてみたり。性に対するいわゆる「当たり前」とか「普通」という概念が刷り込まれていく。その他を排除していく。「普通」じゃなくて、いじめられる子がいる。学校現場も変わりつつあるところもあるようです。子どもたちはとても柔軟に受け入れられるようになっているとのこと。当事者は頑張っている。あとは当事者以外の問題。大橋運輸さんは、約120名ほどの会社さん。そのうち、2割は女性でドライバーさんもいる。LGBTのカミングアウトをされているそうです。柔軟に制度を変えながら、取り組まれている。彼が男子高校時代に、目の前の席の子が、女性っぽかったそうです。その子がいじめられているのをみて、違和感があった。悪いこともしていないのに、いじめられる。前向きに捉えることができた。トランスジェンダーの人たちの相談に応じる仕事をされている方もおっしゃってました。LGBTの人が近くにいた経験のある人の方が、ずっと受け入れてくれるんですよ。あの海外では、そう言う人いたから、別に驚かないよって。言われることが多いんですよ。当事者の人が、身近にいる・いたと言うことは、とても大事なポイントなんですよ。出会ったことある、それがとても大事ってこと。特別じゃない鍋島さん、こうもおっしゃいました。我が社はLGBTに取り組んでいると言われるけど、そんなに特別なことをしていない。様々な多様性ある人たちが、集まり、活躍し、そして、多くの人が就職したい会社になった。実は大変で、とても時間と労力を割いてきた。LGBTの問題は実はそんなに大したことじゃないし、そもそも特別視することでもない。大橋運輸で働く社員の方もこうおっしゃっていました。自分の能力を最大限に発揮できる。「普通」に、頑張れる。制服はズボンでもスカートでも選べばいい、トイレは誰でもトイレにする・・・などなど。それって、実は私も嬉しい制度だったりします。制服はスカートじゃなくてもいい、、、、ってこと。女性が働きやすいことでも、かなりある!!!ってことで、めっちゃいいですねって、共感しました。誰でも働きやすい会社に近づけるんだよね。