前回のブログでカッコイイことを言って(前回のブログ参照)なんというか、気はずかしいというか、むず痒いです。カッコイイこと言った後に付け加えた「ない袖は振れない」について、補足しますね。存在しているだけで価値がある。人の役にたって価値を生み出す。どちらも欠けてはならないものだと思います。なんて言うのかな・・・どちらも、大切な片輪なんですよね。両輪あってはじめて成り立つものだと思います。片方は、前回のブログで話したような「想い」や「情熱」ぶっちゃけてしまうと「キレイゴト」ですね。片方は、「売り上げ」「お金」です。これら両方の車輪が回ってこそ、健全なビジネスだと思っています。「ない袖は振れない」わけでキレイゴトを実践するには、会社の体力も必要、ということです。会社の体力には限界があるので、K君には頑張ってもらいたいと思います。その上で「想い」や「情熱」、キレイゴトの話の続きです。あ、彼は「教えても身につけられないもの」をすでに持っている”と感じました。コンピューターの知識が今は足りないとしてもいくらでも後から教えることが出来ます。K君だけでなく、僕が今まで迎え入れてきたスタッフ達は経験もキャリアもある人は、ほとんどいませんでした。素人に毛が生えた程度の知識のスタッフを採用しては、3〜4ヶ月くらいで仕事ができるようにしていました。小さい会社だから、社員教育に時間かけられませんしね。知識は後からつけていけばイイ。そんな感じで採用していたんです。考えてみると、採用したスタッフに共通していたのはなんだったんだろう??ホスピタリティ。「人のあり方としてどうか」みたいなこと。悪いことをしたらごめんなさい、と謝る。いいことをされたら、ありがとうとお礼を言う。困った人がいたら、助ける。小さいときに、親から言われるようなことです。そのへんの「人との在り方」みたいな感覚が僕と近い人を、無意識に採用してきたような気がします。採用マニュアルや質疑応答リストがあるわけもなく、もう「感覚」としか言いようのない感じです。シンプルに言うと「一緒に働きたいかどうか」です。K君を面接したとき、彼の話を聞きながら思いました。ピュア、というか・・・やっぱりこの言葉になるんでしょうね。「この子も、お人好しだ」。お人好しは、教えられない。「お人好し」そのものは、教えることは出来ません。お人好しは、その感覚を持ってない人には出来ません。「お人好しになりなさい」と言われて素質がなければ、お人好しにはなれないんです。お人好しという素質がない人になりなさい、と言っても無理ですよね。仕事だけじゃなく友人関係やプライベートで付き合いがある人たちに共通している素質でもあります。教えられる部分は、いくらでも教えられる。それよりも、一緒に働く仲間には僕の信念(お人好し)に同意してもらわないと僕がぞんぶんに働けない。東京で働く仲間にも言っています。「お人好しプロジェクト」だからいいんじゃない?と思っています。僕が選んだ「お人好し人生」はこんな感じがちょうどいいんです。僕に興味がわいた、とかでもイイですよ。笑ひとこと「ブログ読んだよ!」とコメントもらえたら「ッシャー!!」とガッツポーズするくらい嬉しいです!読んでくれてありがとうございます。くにお)2002年に沖縄に移住して、同時に起業しました。くにお、で「くーにー(Kuny)」と呼ばれてます。TOPMENUホームはじめての方セミナー・イベントメルマガ。