境に起きるといわれる、働くことへのモチベーション低下。その「50代シンドローム」を早期から回避するためには、どんな準備しておくといいか。提唱する定年後研究所に聞いた。「50代シンドローム」の原因は?定年後研究所が提唱する「50代シンドローム」とは、ビジネスパーソンが50代になったときに「役職定年」や「50代での出向」、「希望のセクションからの異動」などを経験することにより、「働くことに対するモチベーション」が下がる傾向があることをいう。得丸英司さんは次のように話す。「50代シンドロームの原因としては、役職定年の他、出向や配置転換が考えられるようです。定年後研究所が2018年3月に実施した『定年後に関する定量調査』によると、50代男性で、役職定年を経験した36.4%、50代で出向を経験した23.5%、希望のセクションからの異動を経験した40.9%が、『モチベーションダウン』を感じており、『あきらめ』を感じた人が20.0~27.6%にも及ぶことが分かりました」50代シンドロームを回避するには?現在、30~40代のビジネスパーソンも、いずれ50代シンドロームに直面するだろうか?「バブル期に大量採用された世代がちょうど現在50代を迎え、企業内におけるポストが不足しているため、特にこれから10年くらいが、日本社会において50代シンドロームの危機が最も懸念される状況といえるでしょう。可能性があるなら、今から回避策を取りたいものだ。30~40代のビジネスパーソンが実践できる回避方法を得丸さんに教えてもらった。「先の調査によると、早い時期から『持っていないスキルを開発』したり、『持っている技能やスキルを磨く』ことに取り組んだりした人ほど、現在の働き方や仕事内容への満足度が高いことが分かりました。よって、会社人生をまっとうするにしても、社外に新たな活動の場を創出するにしても、自己研鑽を積むことが必要であるようです。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。