タイ語のレッスンなども行っています。派遣による個人レッスンのお申し込み会社概要お問い合わせコラム(知恵比べ)日本の企業は年功序列と呼ばれる特有の雇用制度があり、新卒の初任給は出身大学や能力に関係なく一律です。日本の企業には終身雇用と呼ばれる雇用制度も存在していましたが、もう終身雇用は存在していないと言えます。優秀な人材を確保するためにNECでは2019年10月から研究職を対象に、新卒の年収が1000万円を超える可能性があると発表しました。グローバル競争に勝つためには優秀な人材を採用しないと、生き残れないという危機感の表れかもしれません。ソニーでも新入社員の年収が730万円になる可能性があり、どの企業もヒット商品の開発ができる人材を欲しがっているのです。タイでは優秀な人材であれば新卒であっても相応の給料を支払わないと、優秀な人材ほど直ぐに会社を辞めていきます。企業が生き残っていくためには雇用制度だけでなく、既成概念に捉われない発想が求められそうです。これからの時代はいわゆる知恵比べが大事で、学歴などに関係なく常にアンテナを張り行動力がある企業や人が残りそうです。写真はモエタイの練習の後にラマ4のロータスにローラースケート靴を持ち込み、前輪が光る車輪に変えて初すべりする娘です。■~ほど~だ■~したことがある■~でも良い■~してください。