Jobsに掲載されないことで、求職者から自社の求人を発見されるチャンスを逃してしまうことになるでしょう。Jobs対応への必要性、対応策をまとめていきます。Jobsとは求職者がGoogle上で仕事検索を行った際、検索結果上部にGoogleがエンリッチリザルトの形で表示させるサービスになります。画面最上部はリスティング広告エリアですが、その下に表示されるので多くのクリックが発生すると考えられています。Jobs3オーガニック(Indeedが強い)の順番になります。Jobsは機械学習によって強化されたGoogle求人検索機能でもあるので、Googleアカウントにログインしている求職者は、より最適な求人をGoogleが検索結果に提案します。Jobsに対応しないとどうなる?求職者からの発見率が低くなります。・リスティング広告を出していない・GFJに対応していない・Indeed(Google検索結果オーガニックエリアに強い)に対応していない全てを怠った場合、全てに対応している競合他社に売り手市場で少なくなっている求職者をごっそり取られていきます。唯一の例外は、検索ワードに「企業名+求人(採用)」と打ち込まれる元々採用に強い企業のみです。例)メルカリ+エンジニア+求人amazon+エンジニア+求人とはいえ、構えているだけで応募者が殺到しそうな採用に強いメルカリ社でさえ、しっかりIndeed広告を使用し人材採用を攻めで行っています。Jobs対応には何をすればいいか?対応方法は3つあります。1現行自社採用サイトへの対応2対応自社採用サイトを新規構築3対応の求人広告媒体を使用する上記3つになります。自社に自社採用サイトの修正をできるエンジニアがいる場合は、こちらの方法が一番早くて安いです。「新しく作るのは費用が高いのでは?」はい、フルカスタマイズですと高いです。昨今はいわゆるテンプレート型の自社採用サイト構築サービスが多く出回っており、こういったサービスを使用すれば導入コストを大幅に削減できます。Jobに対応した自社採用サイト構築サービスを別記事にてまとめましたので、ぜひご覧になってください。Jobs対応の求人広告媒体を使用する最速はこれです。下記記事にて対応サイトをまとめさせていただきましたので、ぜひご覧になってください。Jobs対応をしないと、対応している企業に人材を持っていかれる可能性が高いです。Jobsなので、求職者はここへのクリックを優先するからです。Jobs対応の求人広告媒体を使用する上記いずれかの対応をし、競合企業に先んじて求職者のデバイス画面に御社求人を届けることをおすすめ致します。Jobs)に完全対応いたしました。自社採用サイトや採用業界に特化した無料セミナーも開催しています。Jobs)・各種WEB広告などに関するご相談やお悩みにつきましては、各サービスに関する問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。スコア950アドヴァンテージにて過去は営業のテレアポからクロージング、WEBマーケティングはIndeed,Twitter,Facebook,リスティング広告を運用、広報としてTVではあさチャン!、さんまのホンマでっか!?TV、ノンストップ!へ、新聞では産経&毎日新聞などに自社商材を露出。関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。