もりだい@moridai1104です社内恋愛は上司に怒られる?社内恋愛は異動させられる?社内恋愛って上司へ報告義務ある?社内恋愛の最低限のルールは?そんな悩みを解決します。社内恋愛って職場によってはご法度なんてところもあればめっちゃ兄弟だらけじゃんなんて職場もありますよね。実際に社内恋愛になった場合、上司に報告しないといけないのでしょうか?でも報告すると異動させられたり、評価が下がりそうで報告して良いものなのかがわかりませんよね。他の職員からの目線なんかも気をつけないといけないとはわかっていますが、具体的にどのような行為が目に余る行動なのでしょうか?この記事では、社内恋愛は上司へ報告義務があるのか?社内恋愛となった場合の最低限のルールやマナー。同じ職場で働く職員が迷惑だと感じる行為について解説していきます。社内恋愛が原因で異動させられる?社内恋愛で絶対に守るべきルール私生活と仕事を分ける仕事はしっかりこなす休みを合わせ過ぎないまとめ社内恋愛は悪いこと?社内恋愛禁止は違法?社内恋愛禁止と就業規則に明記することはできますが、社内恋愛を懲戒処分にできるかはその時次第です。社内恋愛禁止です!ということ自体は違法ではありません。職場恋愛は違法ではないわけですから、個人の自由です。恋愛から発展し結婚までたどり着くカップルもいれば途中で別れてしまうカップルもいますよね。結婚をしたとしても、その後離婚してしまうケースも少なくはないです。なると、職場をまとまる側としては、なかなか厄介になってきます。極端な例では、企業に甚大な損害や名誉を傷つける行為であると解釈されると懲戒処分になるケースもあります。「社内恋愛が悪い」ではなく「職場や企業に影響したか?」ということが問題になります。社内恋愛は上司に報告義務あるの?結論から言うと報告義務はありません。報告するしないは本人たちの判断になります。上司次第なのでケースバイケースです。社内恋愛の前例なんかも知っているとその後の立ち振る舞いも変わってくるので、以前に社内恋愛をしていた人の情報なんかも調査することをオススメします。知っている方が配置転換やトラブル時にも迅速に対応ができるので知りたい。なにより、次年度の予算を考えるときに、退職のリスクと捉え管理できることが大きい。社内風紀を乱すことがあっても事前に指導ができるし、配置転換の人事も事前に準備ができる。別れてしまってもハラスメントやその後の働きやすさへの配慮もできると考える上司もいます。仕事上のミスも社内恋愛によるものではないか?些細な会話もいちゃついている!なんか機嫌が悪いと別れたか?知ってしまうと色眼鏡で見てしまう。なんて色々と考えてしまうのでやりづらいから知らない方がいいと言う上司もいます。社内恋愛が原因で異動させられる?職場によっては異動させられることもあるでしょう。配置転換や異動は仕事上の理由であって社内恋愛をしたからではありません。そこは十分に理解しておく必要がありますね。現状は社内風紀や秩序の問題が発生する前に予防として、配置転換や異動を検討する上司も少なくありません。その場合は双方の話し合いになります。あまりにも理不尽な理由で、配置転換や異動、もしくは退職勧奨があればハラスメントに当たる場合がありますので第三者機関に相談することも検討しましょう。これから大学卒業も決まり就職活動。第二新人として転職活動中なんて人いると思います。職場でのハラスメントってどこでも少なからずありますよね。ハラスメントっていってもめちゃくちゃあって覚えきれないほどです。...社内恋愛で絶対に守るべきルール私生活と仕事を分ける「公私混同」ともいいますが、私生活の延長が仕事になっているカップルっていますよね。彼氏や彼女の呼び名を下の名前で呼んだり、やたらとスキンシップが多かったりなどはよくありません。仕事はしっかりこなす社内恋愛が原因でなくても、仕事上のあらゆることを社内恋愛の影響であると言われる職場もあるでしょう。仕事はしっかりと結果を残すように心がけましょう。休みを合わせ過ぎない休みを同じ日に取りたい!でも、社内恋愛の場合は他の職員に迷惑がかかることもありますよね。公にしていない社内恋愛の場合はシフトが合いすぎていると怪しまれます。出勤の状況や休み希望を意図的にズラすことも必要でしょう。まとめ社内恋愛を職場で禁止することはできますが、違法ではありません。社内恋愛は個人の自由です。企業や社風を乱す行為と扱われると懲戒処分になるケースもあります。社内恋愛は上司に報告義務はありませんので、個人で判断するしかありません。前例などを調査するのも有効でしょう。社内恋愛になった場合は最低限のルールは、おさえておきましょう。公私混同にはならない。他の職員に迷惑がかからないように配慮が必要でしょう。転職を失敗して人生どん底で終わったって人結構いると思います。みんなで切磋琢磨して作り上げてきた組織。気が付くと全く機能せず、崩壊してしまった。MEmoridai日本北部で100人の部下を抱える管理職をして10年。自身の体験をもとに仕事の悩みや会社組織での立ち振る舞いについて、同じ目線で記事執筆することを心がけています。coco...オススメ学資保険!返戻率ランキング比較一覧〜ダメな学資保険も紹介〜もりだい日本北部で100人の部下を抱える管理職をして10年。自身の体験をもとに会社組織での立ち振る舞いについて、同じ目線で記事執筆することを心がけています。ついて発信していきます。/ブログランキングに参加中です。よかったら応援お願いします。