2020年2月13日せっかく派遣先との顔合わせまで終えたのに、派遣会社からの返事がこないと焦ってしまうし、一週間も待たされてしまったら、不安な毎日を過ごすことになりますよね。筆者の約5年の派遣経験と、当サイトで集計したアンケート調査結果からアドバイスさせていただくなら、派遣顔合わせの返事を待つのは、最低でも一週間をリミットにすべきです。派遣営業マンへ連絡がこないことに文句を言いたくなる気持ちは分かりますが、個人の都合で企業が動くはずもないので、返事を待っている間にやるべきことをやっておくしかありません。以前、当サイトでは、クラウドワークスという業者を通じて、派遣顔合わせの経験がある方50名を対象にWebアンケートを集計したことがあります。2上表をみると、派遣顔合わせの当日から3日以内に返答がきているケースが多いですね。派遣会社側としても、早く結果を出してもらって採用通知をしたいんですね。返答が遅れるほど他所へスタッフさんを取られてしまうリスクが高まるからです。派遣顔合わせは当日や翌日など、返答が早く来るほど採用確率が高く、遅れるほど不採用の可能性が高まるわけですね。派遣先の顔合わせまで進んだのに、なかなか返事が来ない理由として、主に以下のパターンが予想されます。他の派遣会社との競合となり選考に時間がかかっている派遣先の受け入れ態勢が整っていない他の派遣会社との競合となり選考に時間がかかっている派遣顔合わせを「面接」と表現しない理由は、派遣先から派遣会社へ、特定の人物を派遣するよう指示することが法律で禁じられているためです。顔合わせまで進めば、採用は間違いない...ハズなのですが、現実には顔合わせと称して、複数の派遣会社から紹介された派遣スタッフを選考していることもあります。「なんで顔合わせから返事が来るまでこんなにかかるの?」と不安になってしまいますが、ウラではこういった事情があるんですね。派遣スタッフだけでなく、派遣会社も派遣先企業の都合に振り回されているケースですね。以前一週間待たされ「今回はやっぱり難しかったかな」と諦めていた時に「◯◯さん、お待たせしてしまい大変申し訳ございません!先方から◯◯さんを是非採用したいとのご連絡をいただきました!」と連絡がきたことがありました。派遣先の受け入れ態勢が整っていない派遣社員とはいえ、人を一人雇い入れるには、着替えるロッカーや制服、名札やその他色々な準備物があります。派遣先の状況によっては、受け入れ準備が整っていないことを理由に、返事が伸びている可能性はありますね。派遣顔合わせからしばらく回答がこない理由は他にもたくさんありますが、原因のほとんどが派遣先の都合です。個人的に思うのは、「派遣先との回答期限の取決め」を事前に詰めておくことで解消できることは多いのですが、それでも回答が遅れるケースは多いようですね。派遣元へ回答する期日を確認してみる正直、派遣の採用にかかわる返答待ちは、「ここまで待てばOK」という明確な答えが出ない問題です。それでは困ってしまうので、やるべきことは、派遣元に回答をいただける期日を確認しておくことです。早く仕事に就きたいと考えている人にとっては、1週間という期間がかなり長く感じるもの。面接の回答待ちの間は、派遣会社から他の仕事紹介をしてもらうのは難しいと思います。あなたにしてみれば、もしダメだった時のために次の準備を始めたいでしょう。いつまでも悠長に待てないでしょうから、面接後1週間を過ぎた頃に、派遣会社の担当者に相談をしてみるとよいでしょう。引用元:本業×副業の稼活もちろん、回答期日を設定しても、話が進む保証はありませんが、なあなあになっていくのを防ぐためにも必要な措置です。その仕事にどうしても就きたい!けど、いつまでも待っていると生活が苦しいという方はとくに、この方法がおススメです。期日を決めてそれでも決まらなかったら「縁がなかったもの」として、次の仕事探しに気持ちが入りやすくなります。派遣の仕事探しというのは、残念ながらこんなものです。就業スタートしても、有期雇用契約である以上いつ終わるか分からない不安定な働き方です。よって、仕事を決める時も、ある程度割り切って行動することが肝心です。これら全ては会社の都合です。基本的に、個人は企業の都合で動くしかありません(※それが嫌なら、自分で事業を起こして稼ぐしかありません)。ちなみに、筆者の経験でいうと、派遣元の選考待ちで1週間待たされたことがありますが、顔合わせでは当日または翌日には結果が出ていました。派遣は採用が決まっても就業するまでの準備期間が長かったりします。派遣を使う企業の場合、受け入れた経験がないことから、色々な問題や戸惑う場面が多いようです。顔合わせ終了後にも「回答期日の設定」をしておくことで、回答が来なくても、次へ早く行動ができますよね。営業の立場としても、派遣先に対して「〇〇さんは3日までに回答しないと他の案件に入ってしまうかもしれません」などと脅し?をかけたりできますから効果はあります。私は普段から若手の営業に、「スタッフさんがいる前で派遣先担当者へ回答期日をコミットするような会話をしよう」と指導しています。↑でも解説したように、派遣顔合わせは返答に時間が掛かるほど、他社スタッフの選考などをしている可能性が高く、不採用の確率は高まります。一週間以上も待たされたあげく、不採用となれば、イラだつ気持ちも分かりますが、派遣顔合わせで待たされるのはほぼ100%派遣先の都合であり、派遣会社も自分同様に被害を被っている事実を忘れてはいけません。派遣会社とは、一回きりの付き合いではなく、継続的にサポートをしてもらうビジネスパートナーです。心苦しく感じているのは、派遣会社の担当営業マンも同じですので、くれぐれも不満を当たり散らさないようにしてください。「今回は残念な結果でしたが、サポートして下さってありがとうございました!」の一言でもあれば、今後は優先的に好条件の求人を回してくれる可能性もありますよ。派遣顔合わせまで進んだのに不採用となると、担当としても本当に悔しいですし、自分が推薦したスタッフさんのことを想うと、胸が痛いです。それでも、「また頑張りますのでお願いします!」と前向きに言ってくださるスタッフさんだと、「何としても次こそは派遣先を紹介しよう!」と気合が入るのはありますね。返事を待ちつつ、他の求人を検討または応募する顔合わせまで終わったのに返答がこないと、他の求人へエントリーしようとしても、なかなか気持ちが向かないとは思います。待っていても派遣会社が給与保証などやってくれるわけではありませんし、派遣で効率良く仕事を探して収入を得たいなら、やるしかありません。ポイントさんざん合否の結果報告を待たせておいて、他の求人へエントリーすることを禁止する派遣元があります。採用がほぼ確約されているならまだしも、ただ自社の都合だけで引き止めているなら、耳を貸す必要はありません。就業をしておらず、登録だけの関係性ですから、派遣元とは雇用関係にありません。向こうからの指示に従う義務はないんですよ。並行してお仕事に応募することは当然です。派遣会社も大手であればあるほど、「暗黙の了解」でスタッフさんが並行していることが前提です。「並行しないでいただけますか?」とプレミア的な殺し文句が入った場合は、「就業できる確率が高いお仕事」と考えて良いと思います。その場合は直接「決まる確率どのくらいですか?」って聞いてしまってください。100%とは言わないまでも高い確率で回答してくれば間違いないです。派遣で仕事を早く見つけるためには、複数登録も大切ですが、気になる求人へどんどん応募していくのがコツですよね。応募時点で不採用となった場合は次へいけば良いのですが、問題は顔合わせとなった時です。...続きを見る基本的に派遣会社一社につき一求人しかエントリーできませんから、同時進行でエントリーするなら、他の派遣会社へ登録する必要があります。他社へ登録しているところがあるなら、相談してみてもいいでしょう。他社へ登録を検討するときに、「今派遣顔合わせの選考中であることを伝えるべきか隠すべきか?」という悩みについては、基本的に個人の自由に決めれば良いと思います。メモ筆者の場合、正直に伝えるようにしています。派遣会社は、登録スタッフが他の派遣会社も利用していることは知っていますから、複数エントリーを前提に話を進めてくれる風潮があります。経験上ですが、他エントリー状況を派遣元に伝えることにデメリットを感じません。それがどうしても言いづらいという方は、隠しておけば良いと思います。ウソをつくことにはなりますが、これも先ほどの理由と同様に、まだ雇用契約にない派遣会社に対して、他の応募状況を答える義務はありませんから、罪悪感を感じる必要はありません。仮に目ぼしい求人は無くとも、近隣でまだ派遣登録しておらず利用価値の高そうなところがあるのなら、こういった時間を無駄にしないよう登録だけでもやっておくと、後々の成果に違いが出てきますよ。まとめ派遣で返事を待たされるのは良くあること。派遣元の立場で考えてみても、派遣スタッフと派遣先の板挟みにあってますから、ツラい部分は多いと思います。「いつまで待てば良いのか期日を決める」とお話しましたが、派遣元へそれを伝えても、結局のところ派遣先からの返事待ちをしている状態ですから、なかなか前に進めずもどかしいです。他に魅力的な求人が無ければ、空いた時間でリフレッシュするとか、資格取得などの勉強時間に充てるなど、なるべく有益な時間を過ごすよう工夫することも大切です。顔合わせ後の回答については、派遣会社の努力、営業テクニックの向上でもう少し何とかなる問題でもあります。スタッフの皆さんは、そのお仕事の優先度が高い場合を除いては、他社からのエントリーを止める必要は無く、並行で応募活動をしながら回答を待つスタンスがベストです。僕も大手派遣会社に複数登録をしてから高時給の案件を紹介して頂けるようになりました。強く、就業支援に強い特徴があります。世界60ヶ国の国と地域に、約5,000ものネットワークを保有する世界業績ナンバー1のアデコだからこそ、自信を持ってオススメします。魅力のテンプスタッフなら、人気の事務系求人を中心に希望の仕事が見つかる可能性がアップするでしょう。日本全国で求人を取り扱っており、拠点が豊富な上、来店不要のオンライン登録システムもあります。↓テンプスタッフ詳細をみてみる第3位.パソナこれまでに7連続口コミ人気ランキング一位獲得をされている、創業から40年の実績あるパソナ。女性の社会進出・推進に力を入れている大手企業ですので、オススメです。↓パソナ詳細をみてみる第4位.スタッフサービス「オー人事」のCMで有名なスタッフサービスは、派遣で人気のオフィス系求人に強い大手派遣会社です。スタッフサービスは、47都道府県すべてに対応可能なので、利用しやすい派遣会社と言えます。↓スタッフサービス詳細を見てみる第5位.マンパワーグループ「マンパワーグループ」は、日本で最初に設立された大手人材派遣会社グループです。マンパワーグループでは、創業から50年以上の長い歴史の中で培ってきた、各地域の優良企業とのパイプが多数作り上げられているのが大きな長所です。マンパワーグループに登録すれば、他社より有利に求人探しを進めることができます。派遣なら世界最大級のマンパワーグループ詳細を見てみる6位.ランスタッドランスタッドは、世界規模で実績のある大手です。オフィス系と製造系の求人を取り扱っており、単発求人も豊富な為、学生なども利用しやすい特徴があります。7位.テクノサービステクノサービスは、スタッフサービスグループの派遣会社です。働ける求人が豊富です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。派遣で働く派遣の将来性について仕事を始めるにあたり、将来性はどうかと気にする方は多いと思います。これは、雇用の安定度とも言い換えることが出来ますが、「企業」と「雇用形態」である程度決まってしまうところがあります。派遣で働くとき、一番の関心事は「自分に合った仕事」つまり求人選びですよね。派遣の出勤初日は、初めてお会いする派遣先社員への挨拶や、服装のチョイス、ランチはどう過ごすの?などと不安になる要素ばかりですよね。...派遣で働く事務未経験で派遣からスタートするのは甘くない事務仕事を派遣で未経験からスタートとなると、乗り越えなければならない壁があります。筆者も一応、派遣から未経験で事務職に就いた経験がありますが、失敗を経験して、思うことがあります。...派遣で働く派遣で長く工場に勤める為にやるべきこと当サイトで過去に何度か書きましたが、工場・製造の分野で長期就業を狙うのは得策ではないというのが、個人的な見解です。してもこの分野で安定した生活を手に入れたいという方もいると思います。30代半ばから約5年間派遣社員として色々な経験をしてきました。当サイトでは、その経験を生かして、派遣に関する情報を発信してまいります。