Jobsとは、求職者の就職・転職活動のしやすさを突き詰めたサービスです。Jobs」を徹底解説しています。Jobsを受けての記事になります。正式ローンチ版とは仕様が異なってくる可能性があることをご理解ください。Jobsとは求職者がGoogle上で仕事検索を行った際、検索結果上部にGoogleがエンリッチリザルトの形で表示させるサービスになります。画面最上部はリスティング広告エリアですが、その下に表示されるので多くのクリックが発生すると考えられています。Jobs3オーガニック(Indeedが強い)の順番になります。特徴の一つとして、リスティング広告の順位は広告費である程度コントロールできますが、Googleしごと検索内の表示順位のコントロールは基本的にはできないという特徴があります。Jobsは機械学習によって強化されたGoogle求人検索機能でもあるので、Googleアカウントにログインしている求職者は、より最適な求人をGoogleが検索結果に提案します。Jobsが作られたか目的として、オンライン求人検索をよりシンプルにわかりやすく簡単に、そして就職活動全体の時間削減の実現を目指しているそうです。seekers-雇用者と求職者とより良く結びつける-」とあります。or採用などの検索ワードを入れて検索すると、出てきます。例)マーケティング、渋谷、求人など。Jobsは出てくることがあります。Jobsを表示させます。job」など検索すると表示されるはずです。Jobsの実装を確認する方法は以下で解説しています。Jobsのサービスとしてのトップページはどこ?ありません。将来的に提供されると予想しております。Jobsに入るしか手法はありません。Flights」があります。同じUIの先行サービスがこういった形のトップページになっていますので、将来的にこのような形のトップページになることが予想されます。Jobsにどうやって入ることができる?詳しく知りたい方はこちらで紹介しています。Jobsは実際にどう動く?文字と画像だけですとわかり辛いので、動画を見てみましょう。Google検索から応募までの流れを実際に操作してみました。シンプルなUIでとても使い勝手が良いです。Jobsも日本ユーザーに受け入れられるはずです。Jobs上でまとめて確認できます。ようなことができます。今回は「検索絞り込み機能」の動画を作成してみましたので、ぜひ動画をご覧になって体感してください。他の機能はこちらの動画記事にて詳しく動画にしましたので、ご覧ください。機械学習されたデータを基に、求職者に取ってマッチすると考えられる求人を優先的に表示させます。企業が出している求人に対し、よりマッチした求職者が応募してくる可能性があります。求職者サイドから見れば、就職活動の最初期に色々な求人サイトを見て回る必要が無くなります。Jobsでまとめて表示される。Jobs上で1求人として表示され、各求人への応募ボタンが表示されます。※日本語テスト版はこの機能が上手くいっていないのか、別求人として表示されることもあります。メリットについて、Indeedとの違いについては以下で説明しています。Jobsに対応しないとどうなる?求職者からの発見率が低くなります。・リスティング広告を出していない・GFJに対応していない・Indeed(Google検索結果オーガニックエリアに強い)に対応していない全てを怠った場合、全てに対応している競合他社に売り手市場で少なくなっている求職者をごっそり取られていきます。唯一の例外は、検索ワードに「企業名+求人(採用)」と打ち込まれる元々採用に強い企業のみです。例)メルカリ+エンジニア+求人amazon+エンジニア+求人とはいえ、構えているだけで応募者が殺到しそうな採用に強いメルカリ社でさえ、しっかりIndeed広告を使用し人材採用を攻めに行っています。JobsとIndeedの違い見出し画像で表にまとめましたが、このような違いになります。JobsでHR業界はどう変わる▼業界リスティング広告の重要性がより高まり単価高騰が予想されます。Jobsでは広告で上位表示する施策が今のところ存在しないので、検索上位エリアに広告を打ち出せるリスティング広告の単価の上昇が予想されます。それと同時に、昨今高騰しつつあったIndeedの単価低下も予想されます。いえこれはIndeedを無視していいかとうわけではなく、以前オーガニックエリアをIndeedは占めているので、引き続きこちらでの対応も求められます。Jobsの求人原稿画面にて、レビューサイトの評価が表示されます。Googleの上位検索結果の求人にレビューがつくので、自社のレビューが白日のもとに晒されます。今後、日本においても企業レビューの一般化は止められないでしょう。アメリカではこういった企業レビュー(Glassdoor、Indeedなど)が一般化しており、日本のIndeedでも最近レビュー機能が実装されました。Googleもアメリカの企業ですので、彼らが考える「求職者の便利さ」を追及すれば、当然日本でもレビュー機能を充実させるでしょう。彼らの論理としては、「求職者は求人原稿を見たあとレビューサイトで評判をチェックするのだから、そのレビューサイトを探す手間を省いてあげよう。Jobsの求人原稿上のレビューも載せてしまえば、求職者は助かるよね」です。今後の採用では、自社採用サイトにて自社の良いところのみならず至らないところも公開していく企業が信用を得て、応募を勝ち取って行きます。レビューサイトで書かれているような不評すら自社の課題と認めて全世界に公開できる企業ほど、度量があると判断され、結果信用を獲得し応募に繋がるからです。Jobs対応の求人サイトに広告を出す目下急ぐ対応としては、上記3つ対応方法があります。・ハラスメント撲滅などを行うと、企業レビューが上がるので求職者の応募ハードルが下がり、応募に繋がります。Jobsに費用はかかるのか?無料です。Jobs対応の求人サイトに広告を出すの3パターンが有ります。Jobsで広告は出せるのか?現状出せません。Jobsで上位表示を狙うには現状は広告機能が無いので不可能になります。求人原稿をしっかり書き、求人の鮮度が高いと、上位表示される可能性は考えられます。Jobsとは、求職者の就職活動のしやすさを突き詰めたサービスです。・対応の求人広告媒体を使用するなどを目下行う必要があります。オーガニックエリアがGoogle検索画面の下に追いやられることにより、リスティング広告の単価が上がることが予想されます。Jobs)に完全対応いたしました。自社採用サイトや採用業界に特化した無料セミナーも開催しています。Jobs)・各種WEB広告などに関するご相談やお悩みにつきましては、各サービスに関する問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。スコア950アドヴァンテージにて過去は営業のテレアポからクロージング、WEBマーケティングはIndeed,Twitter,Facebook,リスティング広告を運用、広報としてTVではあさチャン!、さんまのホンマでっか!?TV、ノンストップ!へ、新聞では産経&毎日新聞などに自社商材を露出。関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。