ベンチャー企業では急成長することが前提となっていて、入社後研修を丁寧にやったりする時間も人的リソースも無いのが一般的です。一緒に戦いながら成長することが求められます。人数も少なくメンバー一人一人が企業文化を作ります。なってくると、”主体的に物事へ取り組むことができ、課題解決能力があり、会社のビジョンや文化に共感している、かつパッションがある人材が欲しい。いった優秀な人材が集まることで社内で互いを高め合いたい。”という想いを持つはずです。上にあげた一例を掛け合わせるだけでもどんどん就活市場のパイが小さくなっていくのが分かります。このような求める人材が大手に行く前に採用しないといけません。ベンチャー企業ではいつでもアンテナを張っていて欲しいと思った人材には積極的に声をかけるのが一般的です。なってくると結論はもう分かりますね。「ベンチャー企業へ就職したいなら今日から就活始めましょう!」ということです。僕はWantedlyやTwitterで気になる企業の情報は常にキャッチするようにしています。イベントなど少しでもそこの会社とのつながりが作れそうな場には積極的に参加するようにしています。自分の足で知った情報は価値が高いです。ネットに落ちている情報だけではどうしても不十分ですし、印象が180度変わったなんてこともよくあります。強引な印象を受けるかもしれませんが、WantedlyやTwitter経由で直接メッセージをして話を聞きたい旨を伝えるのも良いと思います。その際には丁寧な文章で、かつ迷惑をかけないようにアポの日程については柔軟に対応すると良いです。まとめここで伝えたいことは一つ。あなたがベンチャー企業に就職したかったら、いますぐ就活を始めましょう!です。ベンチャー企業の一番の魅力は「自分のやりたいことへ高いコミットができる」ことだと思います。そんなベンチャー企業への就活を成功させるために必ずして欲しいなと思うことがあります。それは、「やりたくないことのリストアップ」です。人間は、やりたくないことや、嫌だと思うことなど、拒否・拒絶に対する感情のほうが強いのです。○○したい、と思うより、○○したくない、と思うことのほうがより強く思うはずです。仕事への高いコミットが求められるベンチャー企業でそれがやりたくないことだった時、考えただけでいやになりますね。自分のやりたいことに集中できる環境をつくるためにも必要な作業だと思います。自分で自分に壁を作らず、やりたくないことは何でも、自由に書いていきます。順番なんて考えず、重複する項目があっても良いので、思いついたままに、書きつらねるだけです。これをするだけでもかなり自己分析ができると思います。railsをよく使うよ。新規事業を活躍の中心に移して奮闘中。2017.8.28ベンチャー企業の面接官がぶっちゃけ。railsをよく使うよ。新規事業を活躍の中心に移して奮闘中。