アクセスサイトマップお問合せ・お申込み人材育成・キャリアアップの流れ<人材育成、キャリアアップの流れ>未経験で始めてもその道のプロフェッショナルとなれる丁寧な指導とそのための環境を提供。相手に対して感謝とリスペクトを持てる技術者の育成。会社内に練習場を設けてあります。施工の一通りの流れを実践することが出来ます。失敗してもなにも問題ありませんので何回でも挑戦して下さい。練習も大切ですが息抜きも大切です。1年目・・・すべてが初めての事ばかりで戸惑うこともあると思います。タイル張りの一連の流れを覚えましょう。わからないことは遠慮せずに先輩に何でも聞いて下さい。3年目・・・後輩が入社し、指導する立場になります。基本的な技術・知識も身に付き社会人の先輩として大きく成長する時期です。3年目・・・後輩が入社し、指導する立場になります。基本的な技術・知識も身に付き社会人の先輩として大きく成長する時期です。5年目・・・今までの経験を活かして小規模な現場の職長(現場責任者)を任されるようになります。施工技術だけではなくお客様と一緒に現場の進め方を考えていくようになります。一つのものを全員で作り上げる楽しさを実感する時でもあります。10年目・・・一人前の実力が付き「○○さんならどんな仕事でも任せられる!」と会社もあなたをとても信頼しています。部下や後輩の指導・育成を行い自分の技術・知識もさらに高まっていきます。日々研鑚、職人の道はまだまだ続きます。FameThemes。