退職の妨害スポンサーリンク退職の妨害バイトやパートが1年以上勤務したのに辞めさせてもらえない場合このページでは、アルバイトやパート、契約社員など期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)で働く労働者が契約期間の初日から1年が経過にもかかわらず退職を妨害されている場合の対処法について解説しています。退職の妨害バイトやパートがやむを得ない理由でも辞めさせてもらえない場合このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」で働く労働者が民法第628条の「やむを得ない事由」があって退職を申し出たにもかかわらず会社から拒否されて退職できない場合の対処法について解説しています。退職の妨害バイト・契約社員の契約違反による退職を会社が拒否できない理由このページでは、有期労働契約の労働者が「やむを得ない事由」もなく「契約期間の初日から1年が経過」していない状態で退職した場合であっても会社はその退職を拒否できないこと、また仮にその場合に会社が退職を妨害してきた場合にはどのように対処すべきかという点について解説しています。退職の妨害2週間前に退職届を出さない社員の退職を会社が拒否できない理由このページでは、たとえ2週間前までに退職届(退職願)を提出しなかった場合であっても、会社はその退職を拒否することはできないこと、またその退職を拒否された場合に具体的にどのように対処すればよいか、といった点について解説しています。正社員が辞めさせてくれない会社を退職する方法このページでは、正社員が退職届(退職願)を提出したにもかかわらず会社が辞めさせてくれない場合の法律的な考え方やその対処法等について解説しています。退職の妨害バイト・契約社員が辞めさせてくれない会社を退職する方法このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」で働く労働者が退職届(退職願)を提出したにもかかわらず、会社が辞めさせてくれない場合の対処法などについて解説しています。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。就活でオワハラを受けた場合の対処法2020.01.24障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法2020.01.23労働契約の更新に関して障害者差別になる場合2020.01.23障害者に対する解雇が障害者差別となる場合2020.01.22定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは2020.01.22スポンサーリンク。