労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度。知っておくべき公的制度は6つ。順番に説明していきましょう。産休中には、社会保険料の免除だけでなく手当もある。雇用保険からも給付が。出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度。知っておくべき公的制度は6つ。出産、産休、その後の育児まで、この3つはセットになっていて、切り離せないものです。この3つのイベントが発生したときに使えるお得な公的な制度が用意されていますので、まだ出産する予定が無い方も、出産を経験することがない男性の方も、知っておくと後々役に立つでしょう。これだけは抑えておくべきなのが、以下の6つです。2.出産手当金(健康保険から。支給額は収入の約2/3。3.出産育児一時金(健康保険から給付)。4.育児休業等期間中の保険料免除。5.育児休業給付(雇用保険から給付)。6.児童手当(市町村経由で給付)。これ以外にも子供向けの多種多様な給付なり制度はあるでしょうが、上記の6つはmustです。1と4は社会保険料が免除される制度です。2と3は健康保険から給付され、5は雇用保険から、6は市町村から。6つですが、色々な角度から制度なり給付がありますよね。居住している市町村や都道府県単位でも何らかの制度が用意されている場合もありますから、上記以外にも調べる価値はありそうです。順番に説明していきましょう。最初に使うのが、産休時の社会保険料免除でしょう。産休期間は、出産前の42日間、さらに出産後の56日間です。約3ヶ月ありますが、この期間の社会保険料が免除されます。「産休で休んでいるんだから、収入がないはず。社会保険料もゼロなんじゃないの?」と思うかもしれませんが、社会保険料というのは収入がなくても発生するものなのです。収入に連動して社会保険料は決まるのですが、その収入が無い場合でも社会保険料はゼロにはならないのです。表現されることもあります)、その金額が決まります。そこで決まった保険料が1年間ずっと続くので、何らかの理由で仕事を休んだからといって社会保険料がその分だけ減るということは無いのです。ちなみに、雇用保険料は実際に働いていないと発生しません。そのため、産休で休んでいると、雇用保険料はゼロになります。いっても、雇用保険料の額は僅かですから、仮に社会保険料のように課されたとしても影響は微々たるものです。本来ならば、産休で仕事をしていない期間であっても社会保険料は発生するのですが、特別に産休中は社会保険料を免除する制度があります。この産休時の保険料免除ですが、産休期間に入ったらすぐに手続きをしましょう。産休が終わるまで手続きは可能ですが、この類の手続は"なるはや"で済ませるのが賢明です。「まだ手続き期間は残っているから、後からやるべ」などと後回しにしないように。体が動きやすい時期に済ませてしまう方が良いでしょう。手続きは期限にかかわらず、すぐに済ませる。これは社会保険に限らず大事です。免除されるのは本人負担分だけでなく、会社負担分の免除されます。会社が負担する保険料が毎月3万円(本人負担と合算で月6万円)ならば、毎月3万円のお小遣いを会社が貰っている状態になります(法人にとって毎月3万円という金額は誤差程度ですが)。上記のように、社会保険料が免除されるのは厚生年金と健康保険に加入している2号被保険者(会社経由で社会保険に加入している人)ですが、1号被保険者(国民年金と国民健康保険に自分で加入している人)の場合はまだ産休中に保険料を免除する制度はありません(2016年7月時点)。産休中には、社会保険料の免除だけでなく手当もある。次は出産手当金の手続きです。これは健康保険から給付されるもので、産休中には仕事ができなくて収入が減りますから、それを補填するために用意された給付です。出産手当金の給付額は、働いていたときの収入の約2/3です。収入の6割ぐらいが手当金として給付されるのだろうと見積もっておけば良いでしょう。社会保険料が免除され、さらに健康保険から手当も出る。社会保険料が免除されるという点について追加で説明すると、免除というと、「保険料は不要になるけれども、年金が減っちゃうんじゃないの?」と思うところですが、産休中の保険料免除が適用された場合は、年金は減らないようになっています。社会保険料は発生しませんので0円ですが、年金の保険料は通常通りに支払ったものとみなされます。実際は支払っていないのですけれども、支払ったと扱われるので、年金の保険料が丸々タダになるわけです。仮に、毎月3万円の厚生年金保険料を支払っていた(会社負担分と合わせると計6万円)とすれば、産休中は「毎月3万円のお小遣いを貰っているようなもの」とイメージしていただければ良いかと思います。会社負担分も折り込めば、毎月6万円のお小遣いです。お小遣いといっても現金をポンと渡されるわけではないので、「実質的に収入が増える」と考えていただければ良いでしょう。健康保険証も通常通りに使えますから、保険料負担なしで健康保険を使える国民年金3号被保険者と同じです。この出産手当金も、会社経由で健康保険に加入しておらず、市町村の国民健康保険に加入している人は対象外になります。保険料の免除がなく、出産手当金も無いため、国民健康保険に加入する人と会社経由で健康保険に加入する人では差があります。次は、出産時に支給される一時金です。これは健康保険からの給付で、給付の上限は42万円です。今では、先に費用を支払ってから、後で出産育児一時金を支給申請する必要はなく、医療機関の窓口で手続きを済ませると、健康保険から直接に医療機関へ出産育児一時金が支払われるので、先に費用を自己負担する必要がなくなりました。この出産育児一時金については知っている方は多いでしょう。「出産の時は一時金で健康保険から補助されるんやで」と関西のオネーサン方は話していることでしょう。この出産育児一時金ですが、これは国民健康保険に加入している人も制度が用意されています。話は変わりますが、一時負担が不要になった制度といえば、高額療養費制度も同様ですね。いうものを利用すると、医療機関へ直接に高額療養費が支給され、利用者側で一時的に負担する必要が無くなりました。この限度額適用認定証というのは、入院や手術の前に予め申請して交付してもらえる書面です。指定の書類1枚(健康保険協会のウェブサイトからダウンロードできる。下記参照)に必要事項を記入し、健康保険証のコピーを同封して都道府県ごとの健康保険協会の窓口へ送るだけですので、手続きとしては簡単です。社労士が登場するまでもなく、皆さんでも問題なくできるはずです。必要となれば、あらかじめその旨が医療機関から本人に通知され(手術の内容や入院の手順など)、準備する期間が1ヶ月ぐらいあるでしょうから、その間に認定証を申請して手に入れておくといいですね。準備なしで緊急手術、入院となる場合もあるでしょうが、病院の費用の支払いというのは治療から支払いまでタイムラグがありますので、その間に認定証を申請しておくこともできます。私も認定証を申請したことがありますが(自分で使うためではなく、親族の人のもの)、申請して4日で届きましたので、時間はそうかからないはずです。出産した後は、産後休暇(56日)に入りますが、この期間は先ほど書いたように社会保険料が免除されます。出産手当金も引き続き支給されます。産後休暇が終わった後に育児休業に入ると、さらに社会保険料の免除があります。産休中に免除、育休中も免除です。産前産後で約3ヶ月、育児休業で子供が1歳になるまでの期間まで免除されたとすると、1年と2ヶ月弱の期間にわたって保険料が免除されます。42万円ですから、少なくない金額です。ここまででも特典がてんこ盛りですが、まだ他にも制度があります。育児休業中も、国民年金や国民健康保険に加入している人は、保険料の免除制度がありません。このように書き上げてみると、国民健康保険というのは不利な制度に思えてきますよね。雇用保険からも給付が。育児休業時には仕事を休んでいますから、収入がありません。そこで、収入を補填するために、雇用保険には「育児休業給付」という制度があります。産休中には社会保険料が免除され、手当金が給付されましたが、育児休業中にも社会保険料が免除され、さらに育児休業向けの給付があります。雇用保険は失業時に使うものというイメージがありますが、失業しなくても使えるもの(例えば教育訓練給付金など)があります。その一例が育児休業給付です。給付額は、働いていたときの1日の収入の67%程度と見積もっておけば良いでしょう。ちなみに、この育児休業給付は女性だけでなく男性も対象になるため、いわゆるイクメンの人も利用できる制度です。育児と雇用保険、この両者はなかなか結びつきにくいため、育児の時に雇用保険が使えると知っている人は多くなさそうですから、ここは知っておいて欲しいポイントです。国民年金1号被保険者で、国民健康保険に加入している人でも、雇用保険には加入している人(パートタイム勤務の方)もいますので、その場合は育児休業給付を利用できます。0歳児で月額15,000円。児童手当は0歳から中学校を卒業するまで支給される手当で、0歳児であっても月額15,000円が給付されますから、忘れずに手続きしたいところです。平成28年度における児童手当制度について児童手当を担当するのは市町村で、先ほどまでの健康保険や雇用保険とは取扱窓口が変わります。児童手当には所得制限がありますが、仮に所得制限を超えていたとしても、一律で月額5,000円は支給(特例給付)されますので、収入が多い人でも利用できる手当です。収入が多ければ納税額も多いですので、税金のキャッシュバック(額は僅かですが)だと考えて受け取るのはどうでしょうか。出産育児一時金と児童手当はよく知られている制度ですから、おそらく取りこぼしする人はいなさそうです。育児休業中だけでなく、産休中も社会保険料が免除されると知っている人となると、上の2つよりは数が減ってきそうですし、さらに雇用保険から給付される育児休業給付となると、「児童手当の手続きは済ませたから安心」と思って手続きを忘れる人もいそうです。産休中の社会保険料を免除して、出産手当金の手続きを済ませる。出産時には病院の窓口で出産育児一時金の手続きを済ませ、出産後は社会保険料の免除を継続(産後休暇から育児休業まで)しつつ、育児休業給付と児童手当の給付を受ける。産休から育児までの公的制度を使う流れはこのような感じです。手厚い制度があるかのように思えますが、年金の1号被保険者、つまり国民年金と国民健康保険に加入している人は、社会保険料の免除がありませんし(2016年7月時点では)、産休時の出産手当金もありません。雇用保険に加入している実績が無い人には、育児休業給付もありませんから、人によって随分と差が出てくるところです。ちなみに、平成28年、2016年10月からは会社経由で社会保険に加入するパートタイマーの人が増えますから、その人達は雇用保険に加入していますし、年金では2号被保険者、つまり厚生年金と協会けんぽの健康保険に加入しますので、今回紹介した制度をフル活用できます。こちらもオススメです。手当のポートフォリオを組み替えて、インセンティブを与える。通勤手当と住宅手当を反比例させる。交通費全額補助をヤメるべきか否か。読みたい今回も、メルマガ「本では読めない労務管理の"ミソ"」をお読みいただき、ありがとうございます。メルマガ以外にも、たくさんのコンテンツをウェブサイトに掲載しております。┃労務管理のヒント┃http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel20160722_6┃仕事の現場で起こり得る労務の疑問を題材にしたコラムです。┃ニュース┃http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel20160722_7┃時事ニュースから労務管理に関連するテーマをピックアップし、解説やコメントをしています。┃メニューがないお店。┃平均して8時間勤務というわけにはいかない。┃ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。┃それを実現するにはどうしたらいいかについて書いています。19:05大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。合格率0.07%の軌跡1日8時間、1週40時間の制限を超えて働けるように時間配分する方法について書いています。1日に労働時間が8時間を超えれば割増賃金が必要ですし、週40時間を超えた場合も割増賃金が必要です。この上限時間を変動させて、1日5時間勤務にしたら、他の日は11時間勤務にする。労働時間の枠を変動させて残業時間をコントロールしていくところがポイントです。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。1つの疑問に対して、解決法を提示する構成で、読みやすくなっています。17のギモン』ブラックバイトという言葉。これは学生が働く職場から出てきたもの。採用時に約束していたとは違う条件で働かされている。暇だからという理由で早退させられたり勤務日数を減らされる。テスト休みを取ると時間給が減らされる。学生という立場だと職場では雑というか荒っぽい扱いを受けてしまいがちです。お店や会社としては、学生を雇うとなったとき、どのように労務管理をしていけばいいか。35の仕事のルール』です。17のギモン決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。他には、雇用保険や社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。一例として、Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?Q:残業を許可制にすれば残業は減る?Q:残業しないほど、残業代が増える?Q:喫煙時間は休憩なの?Q:代休や振替休日はいつまでに取ればいいの?このような問題に対して、どのように対処するか。私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。すると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。過去、実際に経験した方、もしくは、今まさに働いている学生の方もいるのでは。「学生時代はアルバイトなんてしたことないよ」という方もいらっしゃるかもしれません。雑というか、荒っぽいというか、そういう手荒い扱いを受けるんです。少々、手荒に扱っても大丈夫だろうという感覚なのでしょうか。一定のルールの下で労務管理しないといけないのです。18歳未満は夜22時以降は働けないとか、8時間を超えて働けないとか、そういう学生ならではの制約は一部ありますけれども、それ以外のところは他の従業員と同じ。実際は週5日出勤になっている。休憩時間無しで働いている。実際は1日3時間程度しか勤務させてもらえない。「学生には有給休暇が無い」と言われた。テスト休みを取って時給を減らされた。やってはいけない労務管理がなされてしまっているという実情もあるようです。間違った対応をしてしまうこともあるでしょう。辞めていく人が減るのではないか。「これをやってしまってはオシマイよ」な感じの労務管理だと、ザルで水をすくうように人が辞めていく。学生から好まれる職場と嫌われる職場。35の仕事のルール』です。「なぜ1日の労働時間が8時間に制約されているのか」こんな疑問を抱いたことはありませんか?仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日8時間ではなく、月曜日に6時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。思ったことがあるのではないでしょうか。『残業管理のアメと罠』についてもっと詳しく上記以外にもたくさんのコラムがあります。「コネ採用と実力採用の境目。」、「週休と公休を分ける意図は何か。」、「健康な人へのご褒美。メルマガ無料登録NEW!人気イチオシ所定休日に出る休日手当(休日割増賃金)はいくらになる?マイナンバーカードで25%還元。2020年9月から開始予定。ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。Payで送金するといい。マイナンバーカードで25%還元(上限5,000円)を受けるための準備をしよう。マスクを着用して仕事をしていいの?内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。本当に罰金30万円なんて課されるの?朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。任意継続の健康保険にも保険料に上限がある。マイナンバーカードと顔認証の組み合わせは期待大。セブンイレブンで一部の残業手当が未払いに雇用保険の失業手当を受け取りながら働いてもいいの?【忘年会スルー】給与が出ないなら忘年会には参加しない。【副業者に朗報】副業先で病気や怪我をした際の労災給付が増える給与計算を6倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。アスマイルを使ってみた。第三者は労働時間の長さで評価してくる。同一労働同一賃金は働き方改革の核心部分。利益があるから診断書や領収書を偽造する。得意ではないことをやると時間がかかる。マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。減額の基準額を上げ、廃止せず続ける方向。社会保険に加入する基準を引き下げる理由。iPhoneでマイナンバーカードを読み取れるようになった。マイナンバーカードに集約すべし。手元に無かったが病院で療養費の手続きをしてくれた話。休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう?【知ってました?】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。次の勤務まで何時間空けたら良いか。会社を休むときの診断書、それ本当に必要?2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。電車が止まったら、誰が交通費を負担するのか勤務時間が短くなったから資格喪失?半休を取ったら、休憩時間をどうするか。連続勤務はどこまで可能か自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ?副業すると社会保険料が増える?マイナンバーカードが保険証に。今の保険証は使えなくなるの?ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの?副業すると社会保険料が増える?1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。次の勤務まで何時間空けたら良いか。連続勤務はどこまで可能か交通費を計算するときの距離の測定。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。最低賃金、さらに上がる。会社やお店で日常的に起こる労務管理の疑問を解決するきっかけとなる1冊です。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。答えが1つに定まっていない問題にどうやって対処するか。これが労務管理ではキモになります。社労士のことを知っている学生は、100人に10人もいないのではないでしょうか。いうマイナーな存在である社会保険労務士ですが、興味を持ってチャレンジする学生もいるんですね。ちなみに、2017年は、受験した人が38,685人。合格した人が2,613人。その2,613人のうち、20歳代以下は10%です。20代の人はおおよそ260人ぐらいです。合格者のうち、学生は0.4%です。人数としては端数を繰り上げて11人。対合格者の数としては0.4%、約11人です。対受験者では、受験者が38,685人で、学生の合格者が11人だとすると、約0.0003%。社労士試験に合格する学生の数は、この程度なんですね。私は大学4年のときに合格しましたから、2017年だと、11人のうちの1人になるのでしょうね。ちなみに、大学3年でも受験しましたが、箸にも棒にもかからないまま、オチました。大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。社労士試験を受験される予定の方。学生の方で、社労士という職業に興味を持った方。いった方にオススメします。働く時間には法律で1日に8時間までの制約があります。1日に仕事が出来る時間は8時間までと法律で決まっていて、この時間を超えて仕事をすることはできないルールになっています。1日8時間で勤務時間の枠が固定されていると、時間の配分を変えるのはちょっと難しいですよね。今日は6時間の勤務にする。その代わりに、明後日は10時間の勤務に変える。その場合、2日間の勤務時間を平均すると1日で8時間を超えていないのだから、10時間勤務の日も残業にならないようにしたい。1日8時間の時間枠で拘束されていると、こんなことはできません。固定されていますからね。「その枠を変えられる」としたらどうでしょうか。先程のように、今日は6時間勤務、明後日は10時間勤務になるけれども、両日を平均して8時間だから時間外労働は無い、という状態にできるとしたら。それを実現できる制度があるんです。その点について説明したのが本書です。残業管理のアメと罠RSSリーダーに登録して読めます。QRコードを読み取ると、スマートフォンでも閲覧できます。健康保険料の一覧表を見ることができます。全国の健康保険料を閲覧できます。)40歳以上の方が健康保険に加入しているときはこちらの閲覧表を使えます。介護保険に入っているため、少し保険料が増えます。)2017年の9月から有効(10月分の給与から保険料が変わります)な厚生年金保険料の一覧表です。PDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料2019年の4月1日から2020年の3月31日までの雇用保険料です。こちらもPDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。年金の申請手続き、お手伝いします。山口正博事務所スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。