法人向けコーチエグゼクティブ・コーチング社長や執行役員、トップリーダーへのコーチング、いわゆるエグゼクティブコーチングの需要が高まっています。社外コーチであるからこそ、社内の人には言いにくいこと、本人の気付いていないことを指摘することもできます。トップリーダーがコーチングのスキルを持つことの組織全体への影響は大きく、企業や組織は間違いなく良くなります。心理学者のアルフレッド・アドラーによると、仕事で失敗する理由の90%以上は、仕事に対する知識やスキルの欠如ではなく、人間関係が築けないことに有ると言います。近年、継続的にコーチングを導入する企業が増えてきました。社内の円滑なコミュニケーション、社員の能力や才能を引き出せるリーダーシップ、自分から行動を起こす主体的・自律的な企業文化、そういったものが組織の存亡を左右することに、多くの企業は気付きはじめています。2009年日本コーチ協会の調査によると、研修を受けた人には次のような効果があったとされています。部下を育成することができるようになった人の話を途中でさえぎらず、最後まで聞けるようになった自分の考えを相手に分かるように伝えられるようになった人の気持ちを推し量れるようになったまた、研修を受けた人の部下や組織に見られた変化として、次のようなものが有ったと報告されています。貴社との十分な打ち合わせのうえで、ご要望に合わせてテーラーメイドで研修を行います。お気軽にご連絡下さい。technology.。