今を生きる社員が喜びや生きがい・やりがいを感じて働くことができなければ、お客さまを喜ばせることはできない。そのために社員が働きやすい職場環境形成に力を入れています。理由に離職せざるを得ない従業員に対し、離職後10年間までの期間であれば再雇用できる制度を設け、職場復帰できる環境を整備(制度利用者2名)。連携して、障がいの特性に沿った業務上の配慮を行うことで働きやすい職場環境を整備。・会社訪問の学生に対して、必ず会社見学及び個別面談を実施。会社の雰囲気を感じてもらうことで採用のミスマッチを防止し、かつ、定着率にも好影響。健康増進プロジェクトヘルスリテラシーの高い社員を増やすことを目標にし、PDCAサイクルで本人の健康度の向上を目指しております。従業員とその家族の心身の健康を、経営理念実現の前提条件を掲げ、理念・ビジョン実現のための経営資源であると捉えております。その実現のため、全従業員の予防的且つ、攻めの健康活動を支援します。