株式会社ケア212019年10月30日メッセージ自身のキャリアは自身で決める-自由と自立の精神を掲げる当社では、定年退職制度を撤廃しています。出産・育児を経験する社員についても同様に、ライフプランに合わせて、働き方を変えることができます。取得率の向上を推進します。(男性現実績の3名から10名、女性現実績98.4%から100%に)・男女問わず、お子さんの学校行事などで休暇を取得することを推進します。・男女問わず、お子さんの病気などの際に休暇取得や早退することを推進します。・復帰時に一人ひとりの希望に応じた働き方の聴き取りを行い、仕事と育児の両立を支援します。12人、パート1,649人)企業PRグループ全体で419事業所、7,000名を超える社員が各地で活躍しています。年に1回、自身の今後のキャリアを直接人事に提出できる「自己申告シート」、互いの違いを認め合い、相手の良いところをほめあう「ありがとうほめカード」など、従業員が安心して、変わり続けながら働ける仕組みがあります。人事スタッフをはじめとし、事業所管理者・エリアマネージャーが一人ひとりのキャリア相談を継続的に行っています。京都府健康福祉部こども。