人事責任者10年以上新卒採用に携わり続ける高橋から見る、いまの就職活動と学生が考えるべきポイントとは。中でもキュービックにマッチする学生とは、どんな学生なのか。キュービックには、どんな活躍の場があるのか。新卒入社を考えているすべての皆さんへのメッセージです。新卒2年目、史上最速でマネージャーに昇格した渡部。若手社員がベンチャーで「上」を目指す理由と、それをバックアップする上司・木村の覚悟から見る、キュービックの「向き合い、期待し続ける」マネジメント。執行役員とタッグを組んで新規事業開発に取り組む、新卒1年目のこれまでとこれから自ら新規事業部を志願し、新卒で新規プロダクトチームのプロダクトマネージャーを務める梯。「変わっている」と言われることも多いという彼が、執行役員・川俣と新規事業をやることになった経緯とは。MarketingCUEBiCのデジタルマーケティングこれだからデジタルマーケティングはやめられないキュービックの主力事業を長年中心で支えてきた川合と小川。2人は何に魅せられて働き続けているのか。彼らが夢中になる、キュービックの仕事の魅力とは。学生インターンを卒業し、他の会社に就職して数年後にまた中途社員として戻ってきた初野と蔵持。そんな「出戻り組」に聞く、他社を経てこそ感じるキュービックでの仕事の魅力とは。Officerを複数社で務めてきた篠原と、新卒でマーケターからコピーライターに転身し最前線で活躍する水口。2人の仕事から見る、キュービックのデザイナーの働き方とは。INTERVIEWPhilosophy3つの「ヒト・ファースト」BUSINESS事業における「ヒト・ファースト」マーケティングとは、机上でデータやPCを眺めている仕事ではなく、画面の向こう側にいる「ヒト」を想い、動かす仕事です。デジタルだからこそ、データだけに頼らない。フィールドワークで収集したインサイトを活用してマーケティングを飛躍的に効率化する技術が、キュービックの事業の核となっています。社内外を問わず「コミュニケーションを大切にして仕事をする」ことを重視しています。社内においては、チームワークで戦うこと。仕事そのものを楽しむこと。取引関係においては、接点となる担当者同士の関係を重視し、業者扱いではない「パートナー」としての強固な関係構築を目指しています。風土づくりを心がけています。ヒトの可能性を充分に発揮できるような機会提供を第一に考え、理念への共感やカルチャーフィットを重視した採用・配置を行っています。2021TOPトップINTERVIEW共に働くヒトを知るWORK打ち込む仕事を知るCOMPANY働く会社を知るRECRUIT募集要項ENTRY。