2019.03.06この記事は約6分で読めます。転職エージェントはどこに登録したらよいのか?で転職エージェントに登録したあとは、それを上手に利用する必要があります。求人紹介の頻度をチェックする!コンサルタントとのコミュニケーションが第一!転職エージェントに登録すると、あなたにはこれから転職成功まで、担当のコンサルタントが転職のプロとして、さまざまなアドバイスをしてくれます。ビジネスライクに接して来るコンサルタントがほとんどですが...なので、コミュニケーションは定期的にこちらから積極的に取っておいた方がなにかとお得です。コンサルタントはあなた1人を担当しているわけではありません。エージェントは企業への推薦候補者としての登録者に優先順位をつけています。コンサルタントも人間ですから、必ずしも優秀な順番にきっちり優先順位をつけているとも限りません。あなたを少しでもコンサルタントにとって気になる存在にしておくことは、とても重要です。登録してもその後、求人紹介されるまで待っている方がいらっしゃいますが、それではあまりにももったいないですよね。求人を紹介してくれるところとそうでもないところを見極めるためにも、コンサルタントとのコミュニケーションは週に一度くらいはとりましょう。電話でもメールでも良いです。コンサルタントが電話好きの方なら、電話にしましょう。ベテランの方ほど、電話で伝える傾向があります。あとはコンサルタントの性格にもよりますが、用件以外はクドクドと世間話をしても仕方ないです。『私に紹介できそうな求人はありそうでしょうか?』と聞くだけでよいです。挨拶はしてくださいね。求人のこと聞くよりも、ちょっとだけ近況を報告してから聞くのも良いでしょう。私の場合は複数登録していた転職エージェントのうちでとても信頼ができて相性があう方に出会えたので、そのあとはそのエージェントを中心に転職活動をしました。連絡はメールの方が多かったですが、気になる求人を転職サイトで見つけたときなどは相談してその転職エージェントの求人にしてもらいました。その方がエージェントの推薦というフィルターがかかっているので、企業側の受け取り方も違うからです。私は前職で採用を行っていたから実感できますけど。求人は突然に発生するものです。その日のうちに締め切られるのも日常茶飯事です。その時に誰に声をかけるかはコンサルタント次第ですよね。しておいて損はないですよ。リクルートエージェント紹介された求人を精査する!週に一度くらいはコンサルタントとコミュニケーションをとっていれば、だんだんと求人の紹介が増えてくると思います。問題は紹介された求人があなたの希望とあまりにもかけ離れている場合の対応の仕方です。あなたが努力すれば出来そうな仕事内容の求人でしたら、ぜひ応募してください。今までの経験では難しいと感じたら、紹介してくれた理由をぜひ聞いてみてください。あなたは転職活動はキャリアの棚卸しから!のようにキャリアの棚卸しを行いあなたの長所、短所を整理していますよね?エージェントは別の角度からあなたの長所、これからの伸びしろを見つけたのかもしれないからです。納得出来る説明をしてくれた場合はよっぽど希望条件から外れない限りは応募することをおすすめします。転職活動も数をこなすことで慣れる部分が多いのです。わからない理由で紹介された求人でしたら、遠慮せずに理由を言って応募は断りましょう。このような求人紹介が続くようでしたら、転職エージェントの苦情窓口に連絡して担当者を変えてもらってください。その方があなたにとっても転職エージェントにとっても、happyです。リクルートエージェント求人紹介の頻度をチェックする!コンサルタントとのコミュニケーションもとっていて、紹介される求人もあなたにマッチングしている場合は、ぜひその転職エージェントを大切にしてください。転職エージェントという性格上、紹介される頻度はそう多くはないかもしれません。大手の転職エージェントの場合は求人数が多いので、私の場合でもほぼ毎日求人の紹介がありました。あまりにも紹介される求人が少ない場合は、時間がもったいないですよね。別の転職エージェントを並行して使うのがよいと思います。求人のスケジュール管理は転職エージェントがやってくれますし、複数社への登録は転職エージェント業界では常識ですので気をつかう必要はありません。ほかの進行中求人には注意する必要がありますが、それくらいなので全部を管理するよりはずっと楽です。転職エージェントには完璧を求めすぎず、うまく利用しましょう。使い方次第ではかなり強力なツールになります。転職エージェントは公開されていない非公開求人を8割程は保有しています。ハローワークや転職サイトでは見つからない求人です。企業が非公開にする理由はいろいろあります。優秀な人が欲しいとか公開したくないプロジェクトの募集だったりです。非公開求人については企業は全て転職エージェントに優秀な人を紹介して欲しいと依頼するんです。転職サイトやハローワークに非公開求人を依頼することはありません。転職エージェントをうまく利用することは転職活動にとって、必須といってもよいでしょう。最初は業界大手を使う方が安心でしょう。業界大手の転職エージェントといえば、リクルートエージェントです。豊富な求人数・多くの非公開求人・コンサルタントの質の高さ、どれをとってみても一流です。紹介された求人や応募した求人の管理はパソコンやスマホでも管理できるので、自分でわざわざ管理する必要がありません。私ももちろん登録しています。あなたの悩みを相談するだけでもいかがでしょうか?リクルートエージェント絶対に登録しておきたい転職エージェント8選!トップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳細ページマイナビジョブ20'sビズリーチビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。詳細ページビズリーチWORKPORTワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。IT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。そのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。転職エージェント転職エージェントに向く方・転職サイトに向く方の違いとは?転職媒体でも転職エージェント、転職サイトに向く方がいるのは事実です。どちらに重点を置いて転職活動すべきかあなたの行動パターンや性格と比べて見てください。エージェントに登録するのはいつがいいのか?転職エージェントには総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの二種類があります。総合型転職エージェントは幅広く知られてきていますが、特化型転職エージェントについてはまだまだ認知されていません。今回はそれぞれの登録のタイミングを考えていきましょう。転職エージェント転職エージェントを上手く使う5つのポイントとは?転職エージェントは利用方法次第では、最も楽に良いところに転職可能です。使い方の基本を本記事ではとりあげます。転職エージェント【初転職】転職エージェントへ登録してから面談までの流れ転職エージェントを使うメリットについては、本ブログで色々取り上げてきました。ここでは最初の会員登録について、基本的で重要なことを書きたいと思います。転職エージェント転職エージェントの活用が必須の4つのわけとは?転職活動を行う上で転職エージェントの活用は必須です。その理由を解説します。転職エージェント転職エージェントの非公開求人とは?求人には一般に公開されている求人とそうでない非公開求人とがあります。非公開求人とは何かから説明しましょう。転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞお名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。*メールフォルダをチェックして購読を承認してください。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思いま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