令和時代に求められる上司との距離感。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース令和時代に求められる上司との距離感。若手から見た「上司」とは?令和時代に求められる上司との距離感。チームワーク総研は、10/16ボスの日(上司に感謝を伝える日)を前に「令和時代に求められる上司との距離感」について意識調査を実施した。若手社員は、「上司」をどのように見ているのだろうか。アンケート結果を紹介する。図1.上司に点数をつけるとしたら何点か若手社員から直属の上司に点数をつけてもらったところ、平均点は「68点」だった。10点ごとにまとめると80点台が最多となった。■高得点の背景は、普段から部下のことを考えた働きかけをしているかどうか。図2.普段あなたが上司に思っていることは何か「普段あなたが上司に対して思っていること」を聞いた質問では、「上司の方からも挨拶をしてくれる」が一位となった。普段から部下のことを考えた働きかけをしているかどうかが高得点の背景のようだ。2層で見たところ、両層とも1位は「上司の方からも挨拶してくれる」となった。「上司は現場のために努力してくれる」「上司は普段から話をきいてくれる」「成長の機会を作ってくれる」「アドバイスが的確」では差が3割を超え、高得点層でより高く出ていることが分かった。低得点層では「上司は私の強みを活かしてくれる」が特に低くなっている。普段から部下のことを考えた行動をとっているかどうかが、得点差の背景にありそうだ。上司との距離感」を聞いた質問では、「どちらかというと上司の方から話しかけてくれる関係が好ましい」とする人が約8割に達した。業務時間外の上司との関わりについて聞いた質問では、「休日」「SNS」といったプライベート領域での交流を「遠慮したい」という回答が上位となった。いった儀礼的な関わりについても4割前後が「遠慮したい」と回答した。得点別の2層でみると、低得点層の人が全体的に「遠慮したい」数値が高くなっている。一方で、業務時間外に実際に関わっているものとしては「業務後の食事や飲み会」が中心となった。「普段上司に対して思っていること」を聞いた質問の中で「正直、上司って大変だな」を選択した人は58.9%となり、過半数の若手社員がそのように感じていることが分かった。■ボスの日に上司に伝えたいことは?上司(高得点)へ伝えたいこと・業務量などを気遣ってくれ、ミスをしてもフォローしてくれる。仕事以外の話も含めて雑談をできる雰囲気を作ってくれて、ストレスもなく仕事ができる環境に感謝しかない。・技術や知識に関してはすごく勉強になることばかりで感謝しています。気さくに話しかけてくださるので有り難い。部下から話しやすい雰囲気があるとうれしいです。・責任を担ってサポートしてくれている点に感謝しています。・心身ボロボロになっていた時に掛けてくれた、もっと甘えなさい、の言葉。いつもありがとうございます。・業務で困ったことを相談すると、解決策を共に考えていただけるのでとてもありがたい。上司のおかげで安心して仕事をすることができています。・いつも良いところを見つけて褒めてのばしてくれる所に感謝しています。上司(低得点)へ伝えたいこと・直帰している暇があったら面談してほしい。普段から部下と話して悩みを聞いてあげないと、ある日突然会社に来なくなりますよ。・もう少し業務外の会話も増やしたい。・話はよく聞いてくださいますが「確認する」「考えておく」というばかりで返事はなかなか頂けなく、行動にも移していただけないことが多いです。・超アナログ人間な上司といると心底疲れますし、世間から取り残される気がします。部署を変えてほしいです。・正直室長がいるとオフィスがピリつく。※質問中の上司とは、課長クラス(一次評価者)を想定している。■まとめ若手から高得点をつけられる上司には、様々な側面から部下を支えている様子が見られた。上司の大変さを感じている部下も多いことが分かった。令和の時代、上司部下のほど良い距離感を、立ち止まって考えてみる機会をつくってみてはどうだろうか。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。