センターログインログインすると、さまざまな図書館サービスが利用できます。situation.病棟で看護婦がどのように勤務するかという看護方式は、ストレスに関係する重要な要因と考えられた。そこで本研究では、看護方式と看護婦のストレスについて検討した。調査では、(1)急性期の患者が多いA病棟と、慢性期の患者が多いB病棟において、継続的に勤務するモジュール型継続受持方式を導入した場合、A病棟の看護婦のストレスとB病棟の看護婦のそれとでは違いがあるか、(2)看護婦のストレスは、各科(外科、精神科)によって異なっているかについて調べた。外科の看護婦11人がA病棟、12人がB病棟に固定され、ストレス評定用紙にチェックした。精神科勤務の38人の看護婦が同じくストレス評定用紙にチェックした。その結果、A病棟勤務の看護婦のストレスと、B病棟勤務の看護婦のストレスとの間には差はみられなかった。外科の看護婦のストレスには、“患者の死やケア”、“スタッフ間の人間関係”、“他者との人間関係”などがあり、精神科では、“患者の心理理解と支え”、“スタッフ間の人間関係"、“患者の死やケア”があった。外科の看護婦のストレス評定値は精神科の看護婦より高かった。これらの結果から、病棟が固定された看護婦間にストレスの差がないことから、急性期や慢性期に関する業務の要因は、継続受持方式を導入したことによって導かれるストレスの要因ではないこと、さらに、外科と精神科ではストレスの要因に相違があることから、各病棟の状況に応じた看護方式が必要と考えられる。UNIVERSITY。