3回コースの3回目でした。・いい会議を運営するファシリテーション・社内を円滑にするコミュニケーションスキル・問題の本質を考える・明確な目標設定のためのSMARTモデルなどなど。人材育成に力を入れているからです。人を大切にしている会社は、社員が生き生きとしています。「何か質問はありますか?」こう尋ねたら全員が、何か質問をしてくれます。ここまで反応があったのは初めてでした。常に、どうしたら上手くいくのか?と言うことを真剣に考え、向き合っているからです。今回の研修では、自分たちに足りないと感じたのか、コミュニケーションのスキルについての実践的な質問が多かったです。自分たちの成長に飢えているかのように感じました。各チームごとの話し合いをしてもすぐに役割分担をするなど手際がいい。助け合う社風があるからこそです。西井社長は、いつもこう話してくれます。「社員一人ひとりが自ら考え、自ら判断し、自らが行動する。自らの行動に責任を持つ。こんな会社にしたいんですよ」と。この研修に参加してくれたメンバーが、10年後にどのようなリーダーになっているか?考えるだけで、ワクワクしてきます!3月には、責任者対象の研修のお話もいただきました。この会社がどこまで成長するのか?ずっと近くで見ていたいです。航空機部品/キャリアテープ部品/自動機/プレス部門/プレス金型/塗装部門/ナンバープレート/設備機械などを製造されている会社です。なんと、4月に行われるG7広島外相の記念品に西井製作所様の伊久馬製品が採用されました。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。