地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。労働者派遣業では初となる大賞(厚生労働大臣表彰)を受賞しました。グッドキャリア企業アワードとは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取組を行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施するものです。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務管理事務所フォージョウハーフでコンサルティングをしています川村と申します。12月を迎え、街はクリスマスムードに包まれていますね。忘年会のシーズンもやって来ている頃かと思います。労働基準監督署から企業への調査・指導。【労働局】の中の【労働基準部】という部署の一つです。その中でも役割がわかれており、監督業務をしているのが監督官です。以下が監督官の仕事です。《臨検監督》は出頭によるものや、立ち入りによる検査があります。労働者からの申告によるもの、許認可申請があった場合にされるもの、または、死亡災害等の重大な労働災害があった際に行われるものがあります。《届出書類の受付》などがあります。監督官自ら捜査を行い、事件として検察庁に送検する事ができます。《長時間労働の是正》が重点課題とされています。監督指導の対象となってきます。従業員や元従業員から監督署への申告がきっかけであることもあります。社内では何気なく働いていても、実は心の内に不満をためていて、どうにも解決する事ができず、監督署へ駆け込むというパターンでしょうか。相談する相手がいないのかもしれません。メールやネットの時代だからこそ、顔を合わせて会話をする事が大切なことだなと感じます。そもそも調査が来るのは事前に余裕を持って知らせてくれるものばかりではありません。予告なく来る場合も有ります。そんな事態を想像した時に「もしやあの事では...?!」と思い当たる節がある場合は、早速対策を講じるのが一番です。万が一調査を拒否した場合は処罰の対象となります。罰則が怖いから調査は無視!なんてことは最悪のパターンということです。書類送検(司法処分)し、経営者らの刑事責任を問われてしまうことです。会社を良くするいい機会だと思って一緒に改善することが大切です。急に対策を講じろと言われてもできない事もあると思います。人間関係や、会社の仕組みなど、今日の明日で変えられる事ではありません。急な依頼や、新入社員が業務に慣れるまでの期間などは、どうしても残業になる事もあるでしょう。従業員の士気を欠いてしまう事もあると思います。日頃から対策をしておくのが一番の対策です。労務管理の整備をするのも一つです。流れるにつれて、ルールはどんどん増えていく一方で、それで社会は本当によくなっているのか?と感じることがあります。良かったこともあれば、悪かったこともある。誰もが思っている事ではないでしょうか。調査を機会にルールを作った事で、雁字がらめになるのではなく人がのびのびできる環境を作るお手伝いをもっともっとしていきたいと思います。technology.。