境目研究家の安田佳生氏と労働法に強い弁護士・向井蘭氏の対談3回目は、中国でも仕事をする向井氏の中国事情に話が発展。AIで日本を大きくリードする中国が、なぜそれができるのか。その一端が垣間見える興味深いトピックが盛りだくさんとなった。向井さんは半分くらい中国で仕事していらっしゃいますよね。中国も日本と同じように労働問題があるんですか?中国は簡単に解雇できるし、金は払わなくてもいい、みたいな感じですか。いやいや、実は中国の労働法は日本ぐらい厳しい。要は民族性の問題ですね。民族性?それで訴えられたり、揉めたりしないんですか。その時はそこから考える。予算とって、クビにして、「あとはお前がまとめとけ」みたいな感じ。日本法人は、法律があるからといっても民族性でできない。中国では日常茶飯事なんで。あとはお金の交渉の問題。日本では「AIに仕事を取られる」ってことも問題になってますけど。AIに関しては、政府と超大手のIT企業だけがすごく頑張って開発してる感じ。それ以外の一般市民はなんのことやらさっぱりわかってない。中国の労働者は、AIに仕事とられる危機感とかは全くない。ホワイトカラーの人は思ってますね。予兆がないんで、社会問題にはなってないです。医療の分野は、初診の誤診率が6割を超えてて、医者よりAIがやった方がいいんじゃないかと言われてます。それが実現するとしたら、日本より中国の方が早いでしょうね。多少の危険があっても「えいや!」でやってしまいそう。個人情報も集め放題ですし。レントゲンなんかのデータも大量に集められるので早いと思います。中国では、人間を信用してないので。人間よりも機械の方を信用してるんですよ。「いい医者がいるよ」というより、「いい機械があるよ」と。機械を自慢する感じです。信じてる人間は身内だけ、みたいな。身内とごくと限られた友達だけ。基本的に信用してない。会社のために人生かけて働く人とか、いないんですか。私の知る限り一人も見たことないですね(笑)。一生会社に尽くすって人はいない。終身雇用という言葉もない。倍どころか1.3倍でも辞めるんじゃないですか。そのドライ感は、AIがはまりそうなお国柄かもしれませんね。それでいうと、中国でAI裁判官が登場したんです。