社員紹介制度のメリットは、1自社に合った人を紹介してくれるので入社率が高い。2社員の紹介なので、会社に早く慣れて定着しやすい、などが挙げら...2017年4月17日ブログ・船井総研ロジ第388回:測定できないものは管理できないますますシステム化・IT化・ロボット化・自動化が進むこれからの時代において、物流会社の価値を発揮するためには、それを管理するための本部機能の強化や、データの取得体制の構...2017年4月10日ブログ・船井総研ロジ第387回:新規協力会社探索の手法まったくの新規で協力会社を探すとき、Web検索をかける人は多いでしょう。新たに探さなければならないような案件だからこそ、なかなか思うような情報が入手できないこと...2017年4月3日ブログ・船井総研ロジ第386回:離職の兆候をつかむ社員定着率をアップさせるためには、少しでも弱っていたり、悩んでいたりする仲間がいた際に、そのことが上層部まですぐに共有される風土としくみを創る必要があります。...2017年3月27日ブログ・船井総研ロジ第385回:「採用」をマーケティングする人材募集がうまくいっている企業には、「マーケティング発想で求人施策を考えている」という特徴があります。多くの物流企業にとって、社員の定着率のアップは、喫緊の課題です。人材不足の今、企業にとって、既存社員に辞められるのは非常に痛いと言えます。その裏で、社員の転職に...2017年3月13日ブログ・船井総研ロジ第383回:採用ホームページの役割イーディアスという会社では毎年、新卒採用サイトランキングというものを公開しています。約3万社もの新卒採用サイトを8分類・43項目から評価し、点数化されています。年末から年度末にかけ、1年の振り返りや来期の事業計画を考えられているかと思います。その事業計画や目標を達成するためにPDCAをまわす必要があります。PDCAがうまく...2017年2月27日ブログ・船井総研ロジ第381回:リアル危険予知トレーニング多くの企業様は、危険予知トレーニングを行っていると思います。同トレーニングは事故を撲滅するために有効な手段で、各社がさまざまな工夫を凝らしています。自社で起...2017年2月20日ブログ・船井総研ロジ第380回:ダイバーシティ経営で大事なことダイバーシティ経営という言葉が、日本でも数年前からよく聞かれるようになりました。リレー連載を掲載します。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。