アニメとプロレスと阪神を語る発達障害の病状やら貧乏サバイバルやらアニメの感想やらプロレス感想、阪神タイガース感想などいろいろやります。ネットの歩き方`応援クリックお願いいたします今いる会社の話ではあるが、どうも新しい人を入れようとしてはいわゆるハズレ人材を引きまくってる。これは個人的意見ではあるが「工業分野かつ高度化しまくっているくせにマニュアルがあまりにも乏しい。」これは今まで有能な人材を担保にしてたからに他ならないだろう。いざ新しい人を採用するとなっても能力のギャップを埋めることはできないからすぐに止める奴も出てくる。そのくせ使えない人材となると文句大会になる。神を信じるタチではないがそんなクソみたいなムーブ続けてる部署に神様は優秀な人材を寄越すだろうか?答えはNOなんじゃないでしょうか?つまり、これから先ずっとそういう人材ばかりツモ引く危険性は高い。自分はまず「そんなに眼鏡に叶わないなら切れ」という旨の「警告」をしたのだがそれを不真面目とか仕事を舐めているというふうに取られて逆ギレされた。本音では切り離したいという話を聞いて「だから俺最初からいってるだろカブロン」ともなってくる。仕事が異様に高度化していて常人では追いつかないということをまず痛感してマニュアルをイチから作り直す。採用の際には1ヶ月の適正実技試験を課して未然に防ぐ。適正は実技にこそ現れるからだ。これから先どの企業でも外れ人材を引き当ててしまう可能性はさらに増える。食環境も劣化していれば教育も大学全入で劣化している。すべきかを考えるのにこの記事を手助けにしていただければ幸いである。日)アニメやプロレスが好きな糞発達障害アスペラートです。ぶっちゃけしんどいです。(1)リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro最新記事このブログにつきましてなんというか、この手の人間は優秀であっても味噌煮込みにするしかない件。伏線は「約束」であり「契約」となりうるのか?正論は割と刃物に似ている。NukesakuIchibanはてなブログをはじめよう!g9re4waoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。