退職ツイートスポンサーリンクパワハラを受けたことがある、もしくは受けている人を見たことがあるという人は多いのではないでしょうか。近年は、パワハラがが悪いことであると認識されるようになり、企業としてもその対策に乗り出している場合も多々見受けられます。パワハラは減っておらず、パワハラに悩んでいる人はたくさんいます。健康を失ってしまうことにも繋がりかねないパワハラにあっている場合、時には退職という道も必要になります。関連記事:上司が嫌いだからという転職理由はあり?パワハラによる退職は逃げではないパワハラに限らず、キャリアアップなどの自分の意思以外での退職を逃げだと思ってしまい、我慢してしまう人も多いかもしれません。逃げの行為ではありません。パワハラはどうにも解決ができない場合があります。パワハラにあった時にどのような対策があるかパワハラにあっている時に、行うことができる対策として以下のようなものがあります。上司の上司に相談パワハラしてくる本人に抵抗の意思を示すある程度、大きい会社であれば社内にパワハラ専用の窓口を設置していることを見たことがあります。あるのなら、相談してみるといいでしょう。解決につながるかもしれません。パワハラをしてくる上司のさらに上の上司に直接相談するという手もあります。その上司がまともであればですが。こと、パワハラをしてくる上司に直接言うという手もあります。パワハラ自体は、やっている側はパワハラだとは思っていない場合もあったりするので、気づかせるという意味もありますし、抵抗しない人間に対して行われる為、抵抗の意思を示すということも必要です。これらの対策によって、パワハラが解決につながることはむしろ少数派でしょう。それほどパワハラを解決することは難しいことです。パワハラの解決は困難パワハラを解決することはなかなか難しいことです。身体的暴力など、明確にわかる部分であればまだいいですが、怒鳴るなどといった精神的なダメージをもたらすものはパワハラなのか、それとも指導なのかがわからない為、パワハラを行ってくる上司に対して処分することが難しい為です。病気になった本人にとってみてはそれでは遅すぎます。退職という道を避けない退職という道を避けすぎるのはやめましょう。それは決して逃げの行為ではありません。病気になるくらいであれば退職したほうがずっといいことです。上記で述べた対策を実施しても解決できないだとか、対策することができないといった場合には、退職の道しか残されてはいないと考えてもいいでしょう。退職し、転職することを戸惑う人もいるかもしれませんが、むしろ一回も転職しない人のほうが少ないくらい普通のことですし、転職によってかなりの高い割合の人が不満を解消できたと言っています。パワハラをうけて悩んでいるのであれば、退職することをあらためて考えてみてください。パワハラで退職、準備すべきことは?パワハラで退職するしかなくなった場合、いくつか準備しておきましょう。パワハラの証拠集めパワハラを受けている証拠は必ずとるようにしましょう。人前で怒鳴られたり、誹謗中傷を浴びせられているのであれば会話を録音する。メールであれば保存する。いつ、どのようなパワハラを受けたかをこまめにメモに残すことも大事です。この証拠があれば、訴えた際に勝って損害賠償金をもらうことができることもありますし、もしパワハラが原因で病気になった場合には労災であることの証拠にもないます。退職後の失業保険は、退職理由が自己都合の場合には3か月受給が遅れてしまいますが、パワハラによるものだと証明できた場合にはすぐにもらうことができますので、その際にも証拠が役にたちます。転職活動を始めるパワハラでの退職の場合、次の転職先を見つけてから退職というのは困難であることが多いでしょう。転職期間は平均して3か月ほどあります。パワハラによって退職すること、そして転職することを決めたとして、3ヶ月間パワハラに耐えることは大変です。転職サイトに登録して、企業選びをする程度は事前に行っておきましょう。できればリクナビネクストのスカウト機能にも登録することをおすすめします。登録すればあなたにオファーが届きます。受ける会社があることがわかれば、より退職することに対し、恐れもなくなるものです。最後にできることならパワハラによる退職なんてものはしたくないものです。しようもない場合もあります。いった時は、自分の幸せを第一に考えるようにしましょう。現在の転職状況は過去に類を見ないほどのの売り手市場になっており、転職を希望する人にとって大きなチャンスがある環境になっています。このチャンスを逃すことなく、できるだけ早く転職活動を行ってください。転職活動のスタートとして行う最初のことが転職サイトへの登録です。おすすめはMIIDASdodaハタラクティブMIIDASは転職サイトとしてもちょっと特殊で自分で求人を探して応募するのではなく、登録後にオファーを待つタイプの転職サイト。登録時は履歴書や職歴書どころか文章を書くことがそもそもなく、用意されている選択肢から選んでいくなのでとても簡単、3分程度で完了します。登録するとあなたの市場価値を判断してくれ、だいたいどの程度の年収で転職可能かがわかります。この結果も一つの指標としてみるのも良いでしょう。このサイトの優れている点は登録するだけでわざわざ自分で求人を探す手間が不用となる点。オファーの量はそれなりに多いし、オファーの時点で面接確約です。公式サイト⇒MIIDASdodaは求人数やスカウトメールの流通量が国内トップクラス、さらに転職エージェントサービスも可能な日本最大級の転職支援サービス。大手なだけあって職種が幅広く、さらに年齢や経験有無も関係なく全国対応しているので誰でも可能です。ここの転職エージェントサービスはかなり評判良く、非公開求人の求人数も他社に比べて相当多いので、転職活動するなら外せない会社の一つです。このサイトだけには欠かさず登録しておきましょう。強みをもっており転職内定率は8割超え。正社員としての職歴がない派遣社員、フリーターや既卒などの職歴がない人も利用可能であり、職歴が不十分であることを理由に断られることはほぼありません。転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントサービスは何か一つは使っておきたいところですが、大手だと利用を断られてしまう場合がゼロではありません。その点、ここは利用できる可能性が高いので、ぜひ活用してみてください。公式サイト⇒ハタラクティブ関連記事:うつ病で休職!転職への影響は?休職期間中の活動は?関連記事:むかつく上司、うざい上司がいたらどうすればいい?おすすめ記事:仕事を辞めたい?会社に行きたくない?思う通りに動いてしまえ!会社の辞め時はいつ?こだわりすぎはダメ。職場の人間関係が原因で仕事を辞めたい。退職の切り出し方、伝え方。転職後1ヶ月ですでに仕事を辞めたい。退職しても大丈夫?大企業を辞めた理由、なぜ退職し、なぜ転職したのか上司が嫌いだからという転職理由はあり?仕事を辞めたいのに辞めれない人の特徴。会社が辞めさせてくれないというのは単なる言い訳。「仕事を辞めたい?会社に行きたくない?思う通りに動いてしまえ!」コメントを残す返信をキャンセルする。