2019.01.31この記事は約2分で読めます。スポンサーリンクサポーターの特徴は?サポートする事を好み、協力関係を大事にするタイプ。周囲の人の気持ちに敏感で、気配り上手。自分の感情は抑えがち。サポーターに対しての接し方は褒める時は、『いつも助かってるよ』とか『サポートありがとう』などその人のサポートが有ったからこそ成功したのを伝えると効果的。頼むときは、多少の無理は聞いてくれるので、上手く仕向けるような、頼み方。コーチング式タイプ分けはどうでしたか?日頃の行動を、思い出すと当てはまる項目があったと思います。周囲の人にもやってもらい、お互いに分かり合うとより効果的に、人間関係が構築できると思いますので是非試してみてください。上司のタイプ診断>>>今までの当たり前が崩壊していく。「成功曲線」を描こう。自分や周りの人のタイプを知っていますか?タイプが分かるだけで、接し方や注意すべき点などが分かり、良い関係が築けたりしますよ。『プロモーター』のあなたは、タイプ診断タイプD(上司に向いていないタイプ)このタイプにたどり着いた方は、すぐさま行動を起こした方が良いかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。心理学系の記事を別サイトに移転しました。́▽`*)私は、リーマンやってます。部下が出来て、人を動かす苦労や難しさ、面白さに気がつき、もっと『人』や『心の動き』について知りたい、調べたいと思いこのblogを始めました。本や論文の中には、知れば成長できる種や思考する事で大きく育つ事ができる内容ががあふれています。行動心理』など、未来の自分にプレゼントしたい『知恵』や『アイデア』また、時間が無い現代の人に持って来いのビジネス書のまとめをupしていきます。ジャンル別ビジネス書の要約プロフィール。