)スローライフ、ワークライフバランスなどライフスタイルを見直し、健全化しようとの社会的潮流がある。経営戦略を立案する上で、市場変化を読むことにも、従業員満足度(ES)の高い組織を作るにも見逃せないものである。どのような背景があるのだろうか?また、いかに対応すべきなのか?個(人)の視点から考察してみる。海外の資料の中に興味深く且つ誰でも読めるほどわかりやすいものが幾つか見つかったので、自分流にアレンジしてみた。題して「スピード化する世界」としてみた。)個人と組織の成長を実現するために、真に効果的な人材育成のあり方を追求しています。国際競争力を併せ持つ能力開発を志ます。そのためには多様性を強みに昇華させることが肝要と心得ます。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。