あっせん等の代理人及び補佐人になることができます。者の紛争の相手方との和解のための交渉」及び「和解契約の締結の代理」が含まれるが、その運用に当たっては以下の1から7までに留意すること。労働者等があっせん等によって紛争を解決する方針を固める以前にあっせん制度等を説明することは、法第2条第1項第3号の相談・指導として行うことができること。でない社会保険労務士は、法第2条第3項第1号に規定する個別労働関係紛争に関するあっせん手続等について相談を行うことができないことに留意すること。一部を改正する法律等の施行について」記の第1の5(3)において「社労士は、あっせん委員の許可を受け、紛争当事者があっせん期日に出席する際に同行し、紛争当事者が行う他方当事者の主張やあっせん委員に対する事実関係の説明等を補佐することも差し支えないこと。ない社会保険労務士が行うことは認められなくなるものであること。抜粋終わり==========とあります。できないことがわかります。