23:28メンタル病んで復帰してきた新人のプリセプターをしています。病まれた理由が病棟絡みではない、ということでしたが、病棟もチェンジして新規一転やりなおしたいと本人も思っているようです(だいぶフェイクいれてます)が。本人との面談で「否定されると苦しくなるからやめてほしい」「きつく言われると萎縮するからやめてほしい」と言われました。これから仕事を教えるにあたってもちろん頭ごなしに怒るつもりは毛頭ありませんが、たぶん否定する場面も出てくるし私に言われたことをきつい、と感じる場面も出てくるはずだから、それはその場その場でコミニケーションをとっていきましょう、と話したところ大変不服そうで、もうすこしうつ病の勉強をしてくださいと言われてこっちがキれそうでした。私も指導者としてとっても未熟なのは重々承知ですが、もう、なんていうか、かわいくないです汗。具体的に否定しない、きつく言わない指導って、ミスしたらどうするんですか?違う部屋につれていって子供にするみたいに目線合わせてなんでこういうことをしたの?間違ってるよね?と言い聞かすとか?頭がぐるんぐるんです。本人は愛護的に関わってほしいんでしょうけど、私、親でも姉でもないし...。00:16私は鬱で休職した側です。たしかに、ちょっとしたことで落ち込むし苦しくなるし、復帰して1年以上経つ今でも辛いことは多いです。先輩にうつの勉強して下さいなんて言えないし思いもしなかったなぁ。(「看護師ならもうちょっと理解してよ」と思ったことはありますけど...)先輩にそんな風に言えてる時点で、メンタルはだいぶ強い気がする...。私は常識の範囲内の厳しさは平気だったけど、その子はたぶん、「なんで?」「間違ってるよね?」って言い方もダメなんだと思います。小児相手のつもりで優しく、でも見下さず、「次はこうしようね」みたいな感じでしょうかね。うつを乗り越えるには、環境も大事だけど自分の考え方を修正するのもとっても重要。周りがどんなに優しくしてどんなに良い薬を飲んだって、自分も変わろうとしなければ鬱は治りません。発症からの期間や治療の段階にもよりますけど、優しくするだけが正解じゃない、と私は思います。06:17仕事で気になる患者さんに関連することは、本人にちゃんと言っていいと思います。それを本人がその場にいなかったとしても出来事を病棟の周りの人に言ったりするのはやめた方がいいと思います。ちなみに皆いる前で別部屋呼ばれたら、私は注意されるんだろうなって思うし凄く嫌です。皆の前で注意されるのも嫌。ちなみに一度で済まないならパワハラで訴えられる。私は仕事中に感謝の言葉を毎日使うようにしています。新人だろうが、上司、同僚、違う職種の人でも関係なく。仕事で良くないことがあり、声をかけ注意してもそれ止まりです。悪意もなく、無事1日終わって良かったです。担当の仕事お疲れ様でした!と笑顔で挨拶して帰ります。注意するだけでなく、褒めたり感謝したり人を育てるのは大変です。先輩は人を見抜く力も必要だし良いところは伸ばしてあげないといけません。子育てとも共通する部分があると思います。仕事ができるからといって指導力があるとは限らない。こんなやって考えてくれる先輩に指導して頂ける新人も羨ましいです。新人にもわかって欲しいけど、今は余裕ないでしょうし、逆に自分の失敗談話して新人にもやらないようにねと教えたり、同じ目線で悩み事聞けるくらいだともっとやりやすくなると思います。06:20なぜ?なぜ?なぜ?を三回繰り返して突っ込むと良案が浮かび、なぜ?なぜ?なぜ?なぜ?を4回繰り返すと無限のループ♾が生まれ混乱に落とすそうです。考え抜いたらいいか?というと、考えれば考えるほど答えの無い迷宮入りになるので、良い指導者はなぜ?の多用はしないそうです。?という質問の仕方は、受け取る相手よりも与える相手が明確な回答を持つ場合のみ効果的であり、かつその場で即答できる内容でなければならないと教えられました。指導も受ける側に立って考えてみると、恣意的なコメントは悪意に受け取ることが多いそうです。07:19もしミスをしてしまった場合、ミスをした経緯、その結果こうなった、次に同じことをしないために...などなど自分で考えさせてみたらどうでしょう?毎日主さんが指導についているわけでもないと思うので、指導のしかたを統一するとか。どちらにせよ復帰してきたということはうつが軽快して勤務OKの指示が医師から出たのだから気を使わなくても良いと思いますが。10:54あなたがあたまがぐるんぐるんになるほどだけど、そのことちゃんと上司に報告してる?このままじゃ、その子と一緒に共倒れになるよ。ミスした時に否定しない関わり方だったら、その子がどんな状況だったか話させてあげる。それをミスって自覚がないなら、根拠とともに次は~していけるようにしよっかって言ってあげればいい。13:59主さんは、いま心理的にその子のことを受け入れられてないのだと思います。「仕事は仕事なんだからちゃんとやらないと」という気持ちがあるのかもしれません。新人とは「従順で一生懸命でけなげであるべき」というイメージがあるのかもしれません。患者と一緒で、新人もいろんな人がいますからねえ。「もっとうつ病の勉強をしてください」といってるくらいですから、新人さんは自分が周りから配慮されて当然、うつ病なのだから甘くされて当然という疾病利得があるのかもしれませんね。本人が自分の問題と向き合えないなら早晩潰れてしまうでしょうし、その調子では周りの人に受け入れてもらえません。本人もつらいのでしょうが、主さんが否定的な気持ちを持つのもそれはそれで当然に感じます。いずれにしても主さんが抱え込む問題ではないので、距離を置いて接したほうが優しくできると思います。親身になりすぎると優しくできないと思いますよ。18:59自分の病気を笠に着て、わがまま放題いうような人に、社会復帰して欲しくないね。治療をしてからでしょう。19:19メンタル病んでしまった人への指導は難しいです。根本的に「仕事とは自分の何か(労力や知識、その他諸々)を提供することにより対価を得る」ことです。メンタルを病んでしまった方々は、自分が提供されることしか頭にない。依存性が著しく高まっています。病状は改善されていてもそこのところは、気質として残ってしまいます。何人かのメンタル既往歴のある方々に指導に当たりましたが、それは皆同じでした。「否定して欲しくない」と言いますが、では出来たところを褒めるといきなり高飛車になり成長が止まります。普通の人は褒めても「もっと期待に応えたい」となりますが、「自分はこのままでいいんだ!」となってしまうんです。それの何がまずいかと言うと、周りが許しません。指導者が長い目で見ようと思っても、周りから潰されてしまいます。大事なのは自分一人でそういった新人を抱えないことだと思います。病棟全体で、同じ方向性で育てることです。メンタル既往のある人は、攻撃性もあります。それは防衛反応なので仕方がありませんが、指導者が潰されますので。きつく言うことが必要なのではなく、皆が一貫して同じことを言うことが大事だと思います。19:26トピ主です。いろんなご意見ありがとうございます。みなさまのご意見を聞いて、疾病利得が全面に出ていることで私も受け入れがうまくいけてないんだろうな、と思いました。私なら指導者にメンタルの勉強してくれ、なんて言えないしw。復職を認めているのも事実、本人も仕事はしたいのは事実です。関わり方を考えて指導していきます。いろんなコメントありがとうございました。ご意見ありましたらどうぞご指導くださいませ。全コメントを見るこのトピックにコメントコメントを書き込むには、ログインが必要です。方は、新規登録の上ご利用ください。挿入する画像を選択してください。職場を離れる人、ひとつの場所で働く人...。[03/26up]2018年3月26日14時、「第107回看護師国家試験の合格発表」が厚生労働省によりなされました。今回は、必修問題8問を含む10問が採点除外となりました。これは過去10年で最多です。[02/14up]この記事では、2020年2月16日(日)に実施される第109回看護師国家試験の合格発表を確認するための「3つの方法」をご紹介します。【2020年3月19日(木)午後2時】に発表されます。旦那は頼りないし、仕事に復帰したら師長に目の敵にされ......。え症などちょっとした不調に悩まされることは多いものです。した不調改善におすすめしたいのがツボ刺激。厚生労働大臣へ提出されました。【国試当日の持ち物チェックリスト】についてご紹介します。お役立ちのおまけ記事もあります。[04/05up]看護師国家試験の合否を分ける「ボーダーライン(合格基準)」は、毎年3月の合格発表日に厚生労働省から発表されます。国試の受験が終わった人はもちろん、これから受験されるみなさんにとっても気になるところですよね。ユニチャーム株式会社が13歳~49歳までの女性1,000人に実施したアンケートによると、タンポンを常用している日本人女性は、全体の約2割なのだとか。[06/06up]『エキスパートナース』2016年6月号<輸液ラインの「こんなときどうする?」>より抜粋。ポイントについて解説します。[10/05up]『循環器ナーシング』2011年9月号<基礎から学び看護に活かす心電図・不整脈の3ステップ>より抜粋。心電図波形の読み方について解説します。[05/26up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。[01/17up]『人工呼吸ケアのすべてがわかる本』より転載。今回は「酸素療法のデバイス」に関するQ&Aです。[06/19up]『看護のための症状Q&Aガイドブック』より転載。今回は「発熱」に関するQ&Aです。[10/05up]『エキスパートナース』2012年8月号<徒手筋力測定(MMT)の正しい見かた・活かしかた>より抜粋。MMT測定のポイントについて解説します。[02/25up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は経鼻胃管について説明します。[07/16up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は胸腔ドレナージについて説明します。構成は、聴診器の使い方から呼吸器の構造を解説した【基礎編】と、疾患の解説と筆者が臨床で遭遇した症例の聴診音を解説した【実践編】の2部に分かれています。脳血管障害看護のトピックス(前編)>より抜粋。頭蓋内圧亢進・脳ヘルニアについて解説します。◆糖尿病の問題◆血糖測定を行う際の第一選択となる部位はどこでしょうか?1.耳たぶ2.指先3.手のひら4.大腿Facebookでナースカタリーナって?カテゴリー別人気トピックフリートーク通信制と通いについて(12)ボランティア看護師とは?(8)気のせいかもしれないけど結構嬉しい!(13)看護・ケアアクシデントについて(4)cvポート(2)看護師って...(7)職場・キャリアリウマチケア看護師資格取得についての質問(3)情報収集のための前残業(15)理不尽なことがありました(6)新人ナース循環器病棟の新人に学んでおいてほしいことを教えてください!(10)自信喪失...もう無理な気がする。(32)失敗ばかりしてしまいます。師長さん(既婚・50歳代後半・イケメン)に恋してしまいました...。