年中無休で対応致します。事業主の皆様方へ会社を設立したり、個人事業主となったり、新規事業に進出するなど新たな事業をスタートする際は、まず専門家にご相談ください。法令に関わる煩雑な業務をアウトソーシングする社会保険や労働保険、税務に関する申請・届け出などの煩雑な業務はアウトソーシング(専門家に業務を委任すること)で、スムーズに処理することができます。修正に時間を要したり、何度も役所に出向いたりすることもなくなりコスト削減につながります。作成などの業務(専門家ネットワークで対応させていただきます。)就業規則で会社を守る・就業規則で業績が向上する労働基準法では常時使用する労働者が10人以上の事業所には就業規則の作成義務があるとされています。作成する義務はないのですが、経営上組織を運営するために一定のルールを設けておくことは重要なことではないでしょうか。就業規則は、会社の規模や業種、慣習、社風なども十二分に検討しながら慎重に作成すべきものです。返って企業のリスクは高まるばかりになってしまいます。就業規則の効力を有効にするためには次の要件を満たしていなければなりません。就業規則の内容が労働基準法の基準を下回っていないこと。労働基準監督署に届け出ていること。従業員に周知し、いつでも閲覧できる状態にあること。就業規則を作成する際は、経営者の方々にも規則の内容や運用方法について知っておくことが重要です。就業規則を作成することで、解雇トラブル、未払残業代、パワハラ、セクハラなど様々な企業リスクを未然に防ぐことができます。社内ルールを明確にすることで、経営方針が社員全員に浸透し業績の向上にもつながります。就業規則に関するご要望・ご質問は当事務所までお問い合わせください。technology.。