おもてなしの心と笑顔に徹した究極のサービス業を学び、人として成長。京都と神戸に展開する複数の福祉事業を経験しながら、自分の可能性を広げよう。(2019/08/19更新)はじめまして!社会福祉法人フジの会の採用担当です。平成25年度より法人借上げ社宅制度が導入され、遠方から就職した職員については、社宅の利用が可能となりました。この制度の導入により、全国各地より優秀な人材が集まり、さらに魅力ある職場づくりを推進しています。サービス事業、を展開するフジの会。ゲストはもちろん来館者に気持ちの良い時間を過ごしていただけるよう取り組みを行っています。現場の仕事にもマネジメントの仕事にも、それぞれのやりがいがあります。「研修プログラムが充実していることに加え、周りも親身になってサポートするので成長はスムーズですよ」と北田さん。幅広いスキル・知識が身につくことも大きな特徴です。私がフジの会に入職した前年、日本では介護保険制度がスタートしました。私にとっては就職活動に差し掛かっている時期。「今後さらに福祉の役割は大きくなる」という確信を持ったことを覚えています。私は福祉を専攻していたので、この世界に入ることは以前から決めていました。数ある福祉施設の中からフジの会を選んだのは、住宅街に施設があったことに驚きを感じたから。当時は福祉施設は郊外にあるのが一般的。住宅街に立地していることは「それだけ地域に溶け込んでいることなんだ」と思いました。働きやすい雰囲気にも定評があったので、ここで頑張ることにしました。入職1年目はデイサービスセンターで介護士として働き、2年目からは特別養護老人ホームに移りました。デイサービスと特養はそれぞれに仕事内容も異なりますが「利用者様とそのご家族の方々に安心していただくケア」を意識する点は共通。利用者様やご家族の方々の安心した笑顔を見ることが私たちにとってのやりがいですね。フジの会には「福祉は究極のサービス業」という考えがあって、笑顔や挨拶、言葉遣いを大切にしています。それが現場にしっかりと根付いているので職員たちも気持ちよく働けていると言えますね。活気があって笑顔があちこちで見られる職場は、やはり働いていて快適なので。キャリアアップ、いまは統括部長として「フジの園」「みやびのその」の二つの特養施設を管理しています。マネジメント職となったため現場からは離れましたが、いまは職員たちの成長をサポートすることに新たなやりがいを感じているところです。どんな仕事もそうですが、まだ経験が浅いうちは悩んだり戸惑ったりしまいがち。私たちとしては若手職員が一人で悩みを抱え込んでしまわないように目を配り、その人にあったサポートを常に行うようにしています。復帰率はほぼ100%です。女性の管理職が多いのも特徴の一つです。やりがいをもってずっと働ける環境は整えているので、安心して入ってきていただきたいです。多彩なサポート制度を利用し、ぐんぐん成長できる環境があります。フジの会と業種や本社が同じ企業を探す。フジの会を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。検討リストに登録もっと見る社会福祉法人フジの会と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。