◇労働時間を法律で制限するたたかいが起きる◇8時間労働制を求めたたたかい。メーデー(5月1日)の起源。【8時間労働制について、あらためて確認】3。=人間として労働者を扱うこと。人間らしい生活を保障すること。労働組合の役割について確認。労働者の尊厳を守る組織。◇立場の強弱がはっきり。生産性にも深刻な影響1。起きてから13時間が集中力の限界2。睡眠時間が短いとメンタルになりやすい3。月45時間の残業をこえると、健康リスクが高まる三。日本での当面必要な労働時間規制1。残業時間の上限規制と割増残業代の支払い◇日本の労働法制に2つの決定的な弱点がある。◇勤務間に最低11時間の連続休息時間を確保するインターバル規制を導入。い残業」や残業時間のごまかしを許さない法規制を強化する4。労働法を守らせる監視体制と違法行為への社会的制裁を強化する◇労働基準監督署の体制を大幅に強化する。感想文をいくつか紹介。■8時間労働に至った歴史の重みと先人の思いをムダにせず、人間の“尊厳”を守るため、あらためて長時間労働の問題にむきあわねば!!と思いました。分かりやすく感動的なお話ありがとうございました。■今日の学習内容は本当に「要」。これを伝えるしかないと思った。早くヨーロッパ並の労働環境にまで持って行きたい。■労働時間が短くなったら、みんなの自由が広がる。なるために、声をあげねば。経営者には本当に圧力をかけないと本気で取り組んでくれない。明細と一緒に本人に渡すべきだと思います。■労働時間に関して国内の大変な現状を改めて振り返れました。班での話もいろいろな立場のお話を聞けたし、じゃあ自分が学んだらこれからどうするのかも皆で意見が出せて良かったです。小さな1歩でも少しずつ日本の現状が良くなるように進めばいいと思いました。■日本は「インターバル規制」を導入すべきだ!と強く言いたい。国が過労死や長時間残業の対策をしなければ、日本人の働き方は変わらない!と感じた。12:27Tweet関連記事2017-06-09権利行使していく「わたし」をつくらないと。考える教室」の第...2017-06-06イチから分かる残業問題~。明日、今期の最終講義です。»ながひさけいた1974年生まれです。