採用試験を受ける際のコツやノウハウを提供しています。ESに活用するコピーライティングコピーライティング・エントリーシートに何を書けば良いのか分からない。・どうやってアピールするの?ここに必要なのは、自分を売る文章。多くの広告に必要な「セールスコピー」のノウハウがエントリーシートのコピーライティングにも必要です。人が広告を見て、商品の購入をするように採用担当者がエントリーシートを見て、「会ってみたい」と思い選考を通します。ここには、広告と同じように消費者を動機付けし、商品の性能を納得させ、購入させる「仕組み」があります。大手の企業では、何万通というエントリーシートが送られてきます。全てを最後まで目を通しているとは限りません。広告のセールスレターでは、読み手の心を掴むのにかけられる時間は5秒だと言われています。採用担当者はエントリーシートから何を見極めたいのか?エントリーシートを読む前に、適性検査の結果を持っています。強さ」「メンタルの強さ」の仮説を立てることができます。この仮説とエントリーシートに書かれている内容に・違和感がないかどうか?・性格検査結果の「強み」とエントリーシートに書かれている「強み」が一致していれば一貫性を感じられます。・この「強み」が発揮されたエピソードの「深さ」「広がり」「長さ」から能力の発揮状況が確認できます。比較し「会って確認したい」と思えば、面接選考に進ませます。何が必要なのか?というと・性格検査結果とエントリーシート(長所・強み・アピールポイント)に一貫性があるか・「やりきったこと」エピソード内に「企業の求める能力」が記入されているか・「企業の求める能力」の深さ、広がり、長さを理解しているか採用担当者に「共感」を持たせるには、共感ポイントを知る必要があります。企業が求めている人材について理解を深めることです。企業が求める人材としてアピールすることです。企業は、「優秀な学生」ではなく、「入社後、活躍する人材」を求めています。アピールしてください。できれば、より多くの先輩方から「優秀で活躍する人材」について意見をもらってください。自分の中で何かが明確になります。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。