Nakajima高橋です。取得するとともに小児脳の研究に従事し、初の英語論文が米国学術雑誌の表紙を飾る。2013年よりマッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の企業へのコンサルティングに従事したのち、2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。メドレー取締役COO。2011年グリー株式会社に入社。2015年、同社のグループ化に伴い株式会社メドレー取締役に就任。ライフセービング活動を中心とした生活を送る。「土日にライフセービングをするために平日働く/本職はライフセービング」と公言していたが、卒業後10年が過ぎ「起きている時間の大半を占める働く時間をどう過ごすかは、どう生きるかに近い」と感じるようになり、働きかたを変えたいと強く望んだ矢先「メドレー」に出会う。do予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。■介護施設の検索メディア「介護のほんね」ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。do医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。共同代表の豊田は、日米での脳神経外科医としてのキャリアを歩む一方で、日本が直面する高齢社会や医療費の高騰、医師不足などの課題に危機感を募らせるようになり、「医療を救う医師になろう」と臨床現場を離れることを決意しました。現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。do創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口と、日本・米国で医師の資格を持つ豊田の共同代表が経営陣を率いています。社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。STORY」https://www.medley.jp/team/creator-story.html「医療危機を超えろ。・ほかのライターやエディターのサポート(経験者の場合はマネジメントも視野に)まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。本人の意思と実力次第で、新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。男性このインターンの魅力は、自分の経験や得意なことを生かしてコンテンツ作成にイチから参加できるところです。普段は「介護のほんねニュース」や「なるほど!ジョブメドレー」のライターとして記事を書いたり、エディターとして原稿を読みやすく編集したりしています。......が、時にはインタビューカメラマンとしてオフィスから飛び出すこともあるんです!介護施設を運営されている方の温かい笑顔。がん治療に取り組む医師の真剣な眼差し。その一瞬一瞬を切り取ってインタビュー記事に説得力を持たせる大切な役割も担っています。一転、オフィスに戻るとデスクには何万字にも上る病気辞典の原稿がどっさり。今度は腰を据えて文章や事実関係に誤りがないか、じっくり校正・校閲していきます。ウェブサイトでは、文字だって写真だってデザインだって、どれも大切な情報です。その品質を守り、適切でわかりやすい情報を利用者や読者に届ける。その使命と責任が学生である自分自身にもあるんだと実感したとき、僕は大きなやりがいを感じるのです。いえ、仕事は個人プレーではありません。日々顔を合わせる何人ものチームで動いているわけですから、その雰囲気もインターンを続けていくモチベーションに大きく関わります。コンテンツ部の特徴は「褒めて伸ばす」。社員の方が一人ひとりに最適な役割を見出して、どんどん伸ばしてくれます。なにより、「どうしたら利用者や読者のためになるか」という考え方を常に共有しているのが、このチームの強みであり、原動力だと思います。新しいものをどんどん生み出していくチームなので、インターンの学生にも大きな裁量が与えられます。自分で考えようと一歩努力する人、ちょっとした細かいところにまで気を配れる人が活躍するのではないでしょうか。最初から介護福祉や医療に対する熱い思いが必要なわけではありません。ひとつ、自分の仕事に対して熱意とこだわりを持てる。女性メドレーでは、働いていく中で実際にリリースされるプロダクトに携われるところが一番の魅力です。文章の編集・校正の裁量には強い責任が伴いますが、不安な部分はちゃんとバックアップしてくれる体制が整っているので、ある程度の安心感を持って自分の意向を反映できるのがメドレーの良いところです。職場は大らかで褒めて伸ばすタイプの方が多く、のびのびと働ける雰囲気です!シフトでは試験期間なども考慮して頂けるので、学業が疎かになることなく働くことができます。出版やメディア、医療介護関係への就職を考えている学生だけでなく、Webコンテンツがなんとなく好きだと思っている方でも活躍できる場所だと思うので、興味がある方は是非ご応募ください!※フリーランスの方との業務委託形式での募集はございません。インターンもご応募いただけます。医療や介護、また、就職活動といったライフイベントにおいて、利用者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。そのため、メドレーではコラムやニュースコンテンツなどを提供することで利用者が必要な情報を探し出し意思決定しやすいように努めています。事業拡大に伴い、メドレーが提供するコンテンツを充実化していくためのライター・エディターを募集します。自信がないけれど「人とコミュニケーションを取るのが好き」という方もぜひご応募ください。