講演家の鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。※そのためネタバレありです。・人の良いところを見つけ褒める大切さを知りたい人スポンサーリンク時間毎の要約0:00~伝説のスーパーバイザー市辺さん次のスーパーバイザーの座を狙っていた鴨頭さん。引き上げてもらうためにも直属の上司は大事。直属の上司が転勤して、次にきたスーパーバイザーは市辺さんという人。3:00~とある日市辺さん来社。ある店舗の店長やばいよと話し始める。そのお店の「クレンリネス」がA評価でヤバイと鴨頭さんに話します。※クレンリネスとは清潔感評価のことライバル店のチェックを欠かしていなかった鴨頭さんは気になって70km離れている店舗へ行きます。その店舗につくと、アルバイトスタッフの清掃の意識の高さに驚愕します。上だけふくのではなく、側面、いやテーブルの下をふいている。他店では深夜にしかやらない。斉藤店長「...え?市辺さん鴨頭さんのことめっちゃ褒めてましたよ。指摘したことをすぐにアクションを起こす。鴨頭さん「マジすか...」スポンサーリンクそして、帰り道別な店舗があり、そこの店長のこともいつも褒めていた市辺さん。市辺さん「かもちゃん。セールスマンシップは新井店長から学んだほうが良いよ。同じように鴨頭さんは新井店長を絶賛すると、新井店長はこう返しました。市辺さんはエリア中の全店舗の店長のことを褒めまくっていたのです。店長らは認められているという強みを生かして店舗の利益を出していき、そのエリアは日本でトップの業績を出します。市辺さん別のエリアへ転勤していきます。9:00~「オレが言ってたって言っといてね」と他人へ強制すること。陰褒めは「技術」ではなく「ありかた」。市辺さんは家へ部下をよんでベロンベロンに酔います。その時、名指しで褒めまくります。その言葉を家族はみんな聞いていたそうです。なりたいと思い皆マックで働いている。「人生プレゼンで決まる」と豪語していた方を思い出していました。想像してみると、市辺さんみたいなマネージャーの元でやる気がでないわけないですよね?私も社会人として10年以上働いてきました。素晴らしい方もいましたがこのような人には出会ったことがありません。人の悪いところに目が行きがちですが、この動画を観ると人の良いところを見つけ心から良いなと思い褒める大切さを学べると思います。鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)さんのYouTube紹介記事です。スピーチ内容の要所を時間毎に洗い出して、情報を得やすくしています。本業の稼ぎだけでは足りなくて副業をはじめたけど、帰宅したらヘトヘトだし、時間も足りなくてはかどらない。そんなアナタのための記事となっています。副業のための時間とコンディションを得るためのヒント、手元に残るお金を増やすヒントを得ることができるでしょう。スポンサーリンクホームビジネススポンサーリンクジェニック妄想好き。東京圏にてITエンジニアとして大手企業のシステム・アプリ開発に従事→ビジネスサイドに興味を持ち色々と手を出し始める→南国へ移住。"http://chapliy.com/wp-content/plugins/table-of-contents-plus/front.min.js-end");タイトルとURLをコピーしました。