教えていただけると嬉しいです。只今8ヶ月の男の子を育てています。1歳になる6月まで育児休暇を取得する予定です。4月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって1歳までは手元で育てたいと思い6月までの休暇で申請しました。(今は標準の成長に追いつきました。)しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。私には7月生まれの2歳の子がいます。1歳の誕生日から復帰でしたが、やはり7月から認可に入るのは無理だといわれました。4月から復帰するなら入りやすい(0歳だし)と役所で言われました。市区町村で違うと思いますが、1年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい(私の市はポイント制でしたから)ともいわれました。結局7月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の4月から認可に入れました。無認可は高いというイメージがありますが、私の経験ではアットホームでしたし、時間的な無理もきいてもらえました。質問者さんと月齢があまり変わらないので参考になるかと思いますが、1歳になりたてはやっと歩けるようになったところですし、私は結果としてその時期を認可の大所帯に入れなくてよかったと思っています。会社でも始めての育休とのことですから、いろいろ職場でも大変だと思いますが、前例になると思って、色々調査されて、後輩の方への道を付けてあげてはいかがでしょう。それからどうしても1年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸1日預かってもらうまでに1~2週間は「慣らし保育」がありますよ。初日は2・3時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら3日目はお昼を食べてお迎え、4日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので(先生も上手だったと思います)、5日目には丸1日預かってもらえました。その予定も考えたほうがいいですよ。私には7月生まれの2歳の子がいます。1歳の誕生日から復帰でしたが、やはり7月から認可に入るのは無理だといわれました。4月から復帰するなら入りやすい(0歳だし)と役所で言われました。市区町村で違うと思いますが、1年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい(私の市はポイント制でしたから)ともいわれました。結局7月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の4月から認可に入れました。現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。先月まではずっと無職でしたが今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。(月68000円~80000円と書いてもらいました。)来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですがばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。バレなければそのまま預けることは可能です。認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。すると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し...ということになりかねないかもしれません。(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。他の回答も見るQ育児休業金付金の延長が出来ませんでした育児休業給付金の延長手続きができませんでした。9月で復帰予定でしたが、区役所にて保育園の入園状況を聞いたら満員だったので、その旨を会社に伝えて育児休業を延長してもらいました。ハローワークに提出する際に入所不承諾通知が必要だと知らず、区役所に保育園の入園状況を確認しただけで申込書を提出しなかったのです。会社からも何も連絡がなく、10月末になって、給付金は出ないと言われました。会社内でも、人事担当には延長手続きの事は伝わっていたのですが、お給料や保険の関係の手続きの書類を提出する部署:労務担当には連絡がいっていなかったそうなのです。労務を担当している子は延長する事を聞いていたら延長手続きをしてました。言われてしまいました。一般的な話として、ということで回答させて頂きます。育児休業の延長、というものは複数を指すことがあります。通常1と2は(ほぼ)連動していると思うのですが、3については別途手続きが必要になり、必ずしも連動していません。上記1と2に関しては、企業様の規定にもよるとは思いますが、育児休業延長の申請をすれば、ほぼほぼそのまま受理され、手続きがされるものだと思います。必要になってくるため、会社様や、会社の労務担当の方が「延長可能」と判断したとしても、書類が揃わなければ、ハローワークが延長の許可をしません。ご本人様(場合によってはご主人様)が、以下の状況を満たした上で取得しないといけません。取得しなければならず、これがないとハローワークは雇用給付の受給延長を認めません。育児休業の対象となるお子様が1歳を越えてしまうと、この書類を貰うことはできず、雇用給付の延長は不可能と言うことになってしまいます。取得について、周知案内のご連絡をしております。今回のお話しを見ると、質問者様の会社様では、そういった連絡を怠っている(もしくは運用上しないことになっている)ようですね。その案内に載っている内容なので、忘れてしまったり気が付かない場合は自己責任としてフォローしないという企業様もあるようですが、随分不親切な話だと個人的には思っています。結論ですが、今回の質問者様のケースにおいて、今から雇用給付の延長ができるかどうかについては、私の経験上では限りなく無理に近い、と言わざるを得ません(お子様が1歳を越えられていると判断しての話となります)。企業様や労務担当者レベルでの人的ミスとはいえ、ハローワークはたいそう厳しいので、一度駄目だとなったものが覆ることはあまりありません。取得は不可能になってしまうため、遡っての給付延長の申請は難しいかと考えました。これはあくまで一業務担当者の「考え」なのですが...ハローワークは申請の時効に対してとても厳しいのですが、申請が時効を迎えた後も、【被保険者本人に非はなく、他に然るべき理由があれば】申請を可能としてくれることが稀にあります。この然るべき理由とは、人事担当や労務担当(会社側)が処理を忘れた、というような内容であることが多いです。このミスについて、会社側が「私が悪かったです。従業員に非はなく、今後このようなミスを起こさないよう、これこれの改善を致します」等の申立書を作成し、提出することによって、時効を迎えても給付金の申請等が可能になる「ことも」あります。案内があったかもしれないのに受けることが出来なかった等)不利益が発生したということから、人事担当の方のミスとして、今から延長の申請が可能かどうか探って貰うことが出来るかもしれません。入手を出来なかったというのは、ご本人様に責任の所在があると見なされることが通常ですので、上記方法でハローワークが延長を認めてくれるかどうかは、1割に満たない可能性と言わざるを得ません。申し訳ないながら、上記の提案はあくまで「可能性があるかもしれない」レベルとしてご承知おき下さい。最後に蛇足ですが、雇用給付の延長ができなかったとしても、質問者様が育児休業を続けられるのであれば、お子様が3歳になるまでは「健康保険料と厚生年金保険料」は免除になります(一度復帰しても、3歳までにまた育休に入れば申請可能です)。処理されてしまっているようでしたら、改めてこの申請をしてもらうよう、労務担当の方にお願いしてみて下さい。ご参考にならないような回答になってしまったかもしれませんが、何か少しでもお考えの足しになれば幸いです。要領を得ない箇所、分かりづらい箇所がございましたら、申し訳ありませんでした。一般的な話として、ということで回答させて頂きます。育児休業の延長、というものは複数を指すことがあります。通常1と2は(ほぼ)連動していると思うのですが、3については別途手続きが必要になり、必ずしも連動していません。上記1と2に関しては、企業...続きを読む他の回答も見るQ育児休暇後、復帰しないとどうなる?現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか?詳しい方いましたらよろしくおねがいします。Aベストアンサーこんばんは。出産手当金についてですが、これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。よって返還はしなくてもよいかと思います。復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象とな」らない、ということになります。よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。育児休業を開始した時期には離職することが明らかではなかった場合には、この限りではないかもしれません。手当等を支給しているところに問い合わせないといけないのではないかと思います。出産手当金については健康保険に育児休暇手当等についてはハローワークにそれぞれお問い合わせの上、お確かめくださるようお願いします。http://www.hellowork-koriyama.go.jp/DutyStatus/ikujikyugyo.htmlこんばんは。出産手当金についてですが、これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。よって返還はしなくてもよいかと思います。復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予...続きを読む他の回答も見るQ保育園4月申し込みに育休明けのポイントを付けるには東京の市部に住む者です。現在1歳2ヶ月の息子がおり、育児休業中です。育休は原則1歳まででしたが、年度途中での保育園入園申し込みに落選し、延長して1歳半まで取得中です。育休延長の規定は「子どもが1歳半までか、1歳になった年の3月末までのどちらか長い方まで延長できる」というもので、息子は12月生まれなので前者になります。夫婦ともフルタイムで正社員、祖父母は遠方に住んでいます。今回、4月1日からの保育園(保育所)入所申し込みに落選しました。審査はポイント制で、市役所に聞いたところ私たちより5ポイント上が当落のボーダーラインになったそうです。私達は夫婦とも居宅外労働で100ポイントでした。他に育児休業明け予定の場合に5ポイントが加算されますが、4月入所では3月末か4月中に育休が切れる場合以外(育休が終わらなくても切り上げて復職する場合)はポイントがつかず、私たちには5ポイントがつきませんでした。年度途中の入園は難しく、ここで落選すれば1歳半の6月から入れる見込みはないのだから、育休が切れるかどうかに限らず、入れなければ困るという状況は同じはずです。この5ポイントのせいで落選したかと思うと、何か手があったのではないかと悔しい毎日を送っています。今となってはしょうがありませんが、私たち夫婦が育休明けのポイントを付けてもらうには、どうすればよかったのでしょうか。育休が終わる日付を3月末にしてもらい、備考欄で、入所不可の場合は6月までなどと記入してもらうということですが、事実は1歳半までなのに、会社がそのように記入することに応じてくれるかが疑問です。総務担当者はあまり詳しくないようなので「事情により日付は空欄にしておいて」と頼めばそうしてくれたかなあ、とも思います。あとは、会社に6月までの育休はいらないと、自ら返上して事実上も3月末日までにしてしまうとか。そのようにした方はいらっしゃいますか。一つは、嘆願書などでお願いするということです。私の知人で自らの事情をレポートに書いて説明して「ポイントをプラスしてもらった」という人がいます。その人は自分の仕事が常に出張を要する仕事で夜に帰れないので「単身赴任」扱いのポイントを加算するようお願いしたそうです。実際その人が加算してもらったかわかりませんが、第一希望の園に入れていました。嘆願書の内容によってポイントが加えられることもあるのでしょうか。私の事情は他の人にもあてはまることなのでそう簡単に加算してくれるとも思えませんが...。どなたか、私たちと同じ状況で育休明けポイントを加算できた方(会社に日付の記入を融通してもらったなど、ウラ技でもかまいません)、ぜひ教えてください。育休期限が3月末か4月でないとポイントが付かないシステムは一部の人しか優遇されずおかしいのではと思います。育休を取得して1年以上たっている場合には一律加算するとかしてもらいたいです。保育園に入れなければならない切実さは同じなのですから。他によいシステムを採用している自治体があれば教えてください。東京の市部に住む者です。現在1歳2ヶ月の息子がおり、育児休業中です。育休は原則1歳まででしたが、年度途中での保育園入園申し込みに落選し、延長して1歳半まで取得中です。育休延長の規定は「子どもが1歳半までか、1歳になった年の3月末までのどちらか長い方まで延長できる」というもので、息子は12月生まれなので前者になります。夫婦ともフルタイムで正社員、祖父母は遠方に住んでいます。今回、4月1日からの保育園(保育所)入所申し込みに落選しました。審査はポイント制で、市役所に聞いたところ...続きを読むAベストアンサー<自ら返上して事実上も3月末日までにしてしまうとか。そのようにした方はいらっしゃいますか。待機児童の多い地区では、(1)産休2ヶ月のみで4月0歳入所(確立高し)か、(2)1月職場復帰で、1~3月を無認可。待機児童で4月入園目指す。(待機の実績を作る)(3)1月で育休2ヶ月延長して4月1歳入所を目指す。3つしか道はありませんでした。両親フルタイムは、かないません。(大抵の自治体の場合)タイミングを逃したと思ってください。あきらめずに頑張ってください。あと裏技は、ありません。単純な質問なのですが、気になって仕方ありません。保育園の0歳児クラスにいる子の年齢を教えて下さい。産休明けから働くママの子の場合、その年度中ずっと0歳ですよね。いう子が途中入園する場合は0歳児クラスに入るんですよね。それからその年度に1歳になるけど、まだ0歳という子も0歳児クラスにいるのですよね。いうことは、0歳児クラスには2学年分の子供がいるということになるのでしょうか。今年も0歳児クラスで、来年も0歳児クラスで、次に年に1歳児クラスに上がるということになるのでしょうか。それにしてはどこの園も、0歳児クラスの定員が一番少ないのも気になります。つまらない質問ですみません。どなたか教えていただけますか。Aベストアンサーほかの方も回答されているのであまり必要ないかと思ったのですが・・・。私は現在、0歳児担任です。園にもよるかと思いますが、うちでは、産明けではいると、2年0歳児です。今年の6月に生まれた子が9月から入園するとなると、今年度、来年度と0歳児クラスです。2年0歳児を経験するお子さん。0歳児クラスの定員は確かに少ないですね・・・。0歳を見るとそれだけ保育士を雇わなければならないし、離乳食もあるし部屋の基準とかも結構うるさいんですよ。0歳は大人1人につき、子供3人です。ほとんどの園の定員は3の倍数になってると思いますよ。他の回答も見るQ抱き癖?3ヶ月の赤ちゃん1日中抱っこしてます。3ヶ月になる赤ちゃんがいます。子なのでとても神経質になりすぎたか、退院してから泣けば抱っこ、泣けば抱っこ、昼寝も膝の上といったぐあいな毎日をすごし気づけば3ヶ月、抱き癖がついたか、チャイルドシートすら嫌がるようになりました(涙)とにかくよく眠る子なのか機嫌がよく下に寝かせて遊ばせても30分が限度。泣き出して抱っこするとそのまま寝てしまいます。完全に眠ったのを確認し、布団におろすのですが10分くらいで起きます。それからまた大泣きなので、またあやすぐらいなら抱っこしてたほうが楽だ。膝の上で寝かせるのです。朝起きて30分くらいはおもちゃを触ったりして遊ぶ。眠たくなったか、抱いてほしいのか泣きはじめる。