1年2年のんびりしても良いと思いますよ。経済的に厳しいのでしょうか?私もかなり金銭的には困ってますね。働くことから逃げているとか、甘えとかとお考えの様ですが、すべて、うつ病が原因なんです。れっきとした病気なんですよ。世間的には認知されにくい病気なのは事実ですね。義父、義母からは罵声を浴びせられました。”病気してる場合じゃないだろう”って。うつ病=制御不能なんですよ。その言葉が原因で妻から切り出された離婚、同意しました。ご自分が悪いという意識は捨てられたほうが良いですね。くどいようですが、病気なんです。働きたいお気持ちが強いのか、世間体を気にして、ご両親を、婚約者の方を心配させない様働かないといけないのか・・・その2つの考えは同じ働くでも、全然精神論は違いますよ。働きたいお気持ちが強いようでしたら、得意分野の求人を探されたほうが懸命かと思います。未経験歓迎!先輩が1から教えますなんて求人は全てではないと思いますが、経験上、きついです。天職に付ける人なんていないんですよね。限りなく天職に近い分野のお仕事をされては。ま、のんびりする時間も作りましょうよ。長い人生、焦らなくても神様は見てますよ。皆、平等な人生が待ってますから。うつ病の方に”頑張って”は禁句ですが、体調や、精神状態が落ち着いて見えれば、無理せず、本当に無理せず頑張れるだけ頑張れば良いんですよ。収入は少し別問題で考えましょう。働けることだけでまずは納得しましょう。体調を整える事を最優先に考えてください。体あっての(心身共)仕事、生活ですから。私の場合は、6年前にうつ病を発症。当時は結婚して子供もいました。働けない(体が動かない)反面、家庭を守らないという義務感から無理して勤務して結局、休職、退職でした。その会社は19年務めましたがね。その後、休養を必要と医師に言われていましたが、経済的理由で働かないといけない状況でしたね。離職期間もかなりありました。最短の会社は2週間でしたね。慣れない仕事を一から覚えないといけないストレス。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読むAベストアンサーたぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。したらだいぶ変わりましたよ。会社では別人格になりましょう。私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。拾い上げてやろうと必死な人もいます。いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。以前にも何度か相談をさせていただきました者です。4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。我慢が足りないのかな・・?結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。力のいる仕事の上パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。→『力仕事は向いてないので辞めます』で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので気楽に働けるところを最終的に選びました。正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。力のいる仕事の上パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。→『力仕事は向いてないので辞めます』で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすときは無視されます。こちらからは無視されても、挨拶や会釈はし続けています。私は年齢が上ですが、今までどんな職場でも人を無視したりする人は、あまり見たことがありません。仕事は倍率も高く、採用されて嬉しかったのですが、バイトが長続きしない理由が身にしみました。一部の雰囲気の悪いグループに、どう対処すべきでしょうか?今まで、下手に出すぎたのだと後悔もあります。2-3年ここで働いているようです。グループの人たちの共通点は、悪口(誰のことでも)仕事中にヒソヒソしたり、目の前でメモの交換をします。明らかに、目で合図をとり「むかつく~」とやります。こんな事、何が楽しいのでしょうか?毎日、無駄だと思います。私は数回やられました。手に握りこぶしをして我慢します。仕事が忙しいと接客に追われるので、その方が良いです。勤務表で、必ず気分が悪くなる人(一部)と一緒になります。仲の良い人には○○ちゃあ~ん。私や職場暦の短い人には無視。ひどいときは、自分のミスや他人のミスを社内放送で、○○さんすぐ来てください。一度は、自分のミス出ないときは、我慢しかねて「この件は、私は知りません」と言いました。これはイジメだと思います。長文にわたりすみません。近いうちに、ココを辞めることができたら客としてか、責任者にあの女性たちに何らかの、クレームを入れたいと思いますが、勇気が全然ありません。思うだけで実行しないです。職場の人間関係の上手な切り抜け方をどうか教えてください。百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすと...続きを読むAベストアンサーその人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。いう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするということは、その人達のためになっているということです。その人達のことは放っておき、その人達の言うことは全部右から左へ流すのが1番効果的なのです。私もこのサイトを通して職場いじめ・パワハラの相談を見てきたのですが、そこで必ずというほどある回答の中に、「嫌なら辞めればいい」、「転職するのがいい」という回答があります。確かに、これは一見すると良い方法に思えるのですが、実は最悪なパターンなのです。先程も私が言ったように、相手はあなたが苦しみ、蹴落とそうとして優位に立とうとしているのですから、そんなことをすれば相手は大喜びしてしまいます。それに、自主退職をすれば退職金が3カ月もらえませんし、この不景気のご時世、そんなに簡単に次の職が見つかるわけではありませんし、ましてや精神疾患を患っている場合は、そのケアをするために医療費など、たくさんのお金が必要になります。このように、職場いじめに何の対処もせずに泣き寝入りすると、何にも悪くない人達が加害者の理不尽な理由でお先真っ暗な人生を歩まされることになるのです。そんな事態にならないためには、違法性の有無に関わらず、日々の証拠を残すことが重要です。最近では、証拠の取り方や交渉の仕方などもたくさんのサイトに載っていますし、いじめの被害に遭った人達が泣き寝入りせずに闘っているというニュースも置く聞きます。あなたもどうか、あなたを苦しめて喜ぶ人達にあなたの人生を狂わされないでください。その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。いう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。質問を見て頂きありがとうございます。今年の4月に入社しました。職場には様々な部署があり、その1つで働いています。私の部署には20人弱で構成されています。1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その1人についての相談です。私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。『ちゃんと仕事をして。やり方は教えてないけどね。(もちろん、教わってません。他にも多数色々なことを言われます。言っている事が正しいのは分かります。言い方があると思うんです。自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。いう考え方のような気がしてなりません。このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか?対処法を教えてください。上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。質問を見て頂きありがとうございます。今年の4月に入社しました。職場には様々な部署があり、その1つで働いています。私の部署には20人弱で構成されています。1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その1人についての相談です。私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。いうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。質問者様の気持ちがよく分かります。言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。ある意味「人格否定」されてるように感じるし。私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも1つの案だとも思います。その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。早く現状から少しでも改善できるといいですね。お互い頑張りましょう。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。いうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。主婦の傍ら、パートをしてます。自分がどんくさいので、見下されて注意されるのは仕方ない・・とも思うのですが、前向きに考えられず、家でクヨクヨ悩んでばかりになってしまいます。今後どうしたらいいのかは、必死で考えますし、練習したりもします。「あの人は私に呆れている・・」とか「嫌われてる・・・」とかそんな風にばかり考えて、落ち込みます。家事も手抜きになってしまい、四六時中、職場のいやな人が頭に浮かび、夢にまで出てきます。私も主婦の傍ら、パートをしています。パートって正社員に比べると責任は重くないし、完璧を求められないし、片手間にやるのに向いていると思います。仕事を適当にやってもいいとか、覚える気持ちが無くてもいいとかじゃありません。仕事に入ったら自分のできることをできる範囲で無理をせずやるだけ、ということです。本職は主婦なんですよ。仕事が終わったら仕事の事より家庭のことを考えなければなりません。その切り替えをできるようにしませんか?仕事が自分に合わないと思ったら辞めて、別のタイプの仕事を探せばいいのです。「私の能力ではここまでが限界、嫌ならクビにしても結構」と開き直ってしまいましょう。今の仕事だって、一つづつ覚えていけばいいと思います。そのうちコツや流れがつかめてきます。ムリをしたら倒れてしまいます。したら家族に迷惑や心配をかけることになってしまいます。それこそ大変なことです。他の回答も見るQ部下にとても仕事ができない女の子がいます。部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。ならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。困惑したのですがその上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなりケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む他の回答も見るQ「注意されるうちが華」って本当ですか?お世話になります。「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」とは、よく言われますが、それは本当にそうなのでしょうか?私は今年、働き始めてから2年目になるのですが、職場では、本当に毎日注意されてばかりです。1回、注意された事を治す事が出来ても、次にまたその上の事を注意されます。私が注意される事自体については、本当に出来ないからしょうがないと思っています。最近、色々な人からの注意が続いて、前回の別の人からの注意から立ち直る前に、また別の人からも注意されて、何となく嫌になってしまいました。そこで、初めに書いた様な、よく言われている言葉を自分自身に言い聞かせる事で、自分自身で元気を出そうと思っているのですが、それは本当にそうなのでしょうか?隣の芝が青く見えているのかもしれないのですが、同じ職場に入った同期は、それ程注意されている様に感じられず、私の事を注意した上司と仲良く話している所を見ると、仕事も出来るし、上司とも仲良く出来ていて羨ましく思えます。それを見ていると、同期が注意されないのは、注意しても無駄だからではなく、本当に出来るからなのではないかと思えて来るのです。「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」って、本当にそうなのでしょうか?それとも、私の様によく注意される誰かが前向きに言った言葉が、昔から残っているだけとかなのでしょうかね?あまりまとまっていない文章なのですが、上記の質問についての回答や、私の心の持ちようなどについて、アドバイスを下さる方がいらっしゃれば、宜しくお願い致します。