台湾ベトナムタイシンガポールインドネシアインドCLMBカンボジア・ミャンマーオーストラリア日本NAC国際会計グループは、香港、中国、ベトナム、タイ、シンガポール、インドネシア、インドなどアジア現地にしっかりと腰を据えた日本の専門家集団です。投票)弊社は、従業員と1年間の労働契約を締結し、試用期間は2008年7月1日から2008年7月31日としました。そこで、質問ですが、弊社が、当概従業員に給与を支払わなければならない期間は7月1日から7月31日までしょうか。それとも7月1日から7月14日まででよろしいのでしょうか?結論からいいますと、当概従業員が実際に勤務した期間の7月1日から7月14日までの給与を支払えば十分ということになります。前提として試用期間中の会社からの解雇につき労働契約法では次のように規定しています。「労働者が下記のいずれかに該当する場合、使用者は労働契約を解除することができる。この場合、会社側は予告期間を設けることなく解雇することができますので、解雇した7月14日に、「解雇通知書」を出し、従業員に署名をもらうのが一般的です。HTMLタグが使用できます。Reserved.香港・中国・東南アジア法令情報サイトに掲載の記事・図表の無断転載を禁じます。このサイトについてお問合せ。