マーケティング-------------------------当カセツウ・ブログはリンクフリー、転載自由です。通訳エージェントの方など、どんどんご紹介ください。-------------------------おはようございます!「鎮守の森のすっと伸びた木のような」コーチ、酒井です笑。(意味わかんない、という方はコチラ)通訳エージェントのコーディネータとして10年勤めた後、コーチとして独立して「通訳者になりたい!」「それも稼げる通訳者に!」「ずっと通訳をやっていきたい」「でも通訳の仕事が来ない・・・」「スキルはあると思うのに何が足りないの?」「長くやっていればそのうち報われるはず」と思っている方を、通訳スクールも通訳エージェントも教えない、メンタルとマーケティングの観点からサポートしています。このブログではその経験を活かして通訳エージェントの本音、通訳コーディネータの本音をベースに、「稼げる通訳者になりたい!」「ずっと通訳者を続けたい!」あなたの役に立つヒントをお届けしています。あなたの●●と連絡を取ってもよいですか?」です。就職活動の悲喜こもごもはあると思いますが、そういえば2年位前、ドワンゴ社の新卒採用のアプローチがニュースになりましたね。入社試験を受けるために「受験料」を取るというものです。受験料を徴収というのは職業安定法に抵触するとして行政指導を受けたりしているようですが、2016年度も3000円を徴収するようですね。個人的には、まあ良いのかなと思っています。?3000円でも「有償」と「無償」では大きな「差」が実はあるのです。(この辺は心理マーケティングを学ぶまであまり意識していませんでしたが、、、)ほっておいたら数百数千人の応募があるような企業でしょうから、それを飛び越えてきた人だけに時間を割く。一方で、受験料を取らずとも、こんな風に工夫している企業もあります。エントリーフォームに、ある言葉を添えているだけ、ですが、、、こう、書いているそうです。採用が決まる前に、おそらく元上司との面接の手配を求められます。ダメですこの文章があるだけで、本気じゃない人や問題がある人は応募してこなくなるそうです。逆に優秀な人は、元上司と話してもらった方が採用が有利に働くため応募しやすくなる、と。いえ、いろんな事情や状況があるのでこの質問でNG=本人に問題がある、と断定するのは危険ですが)私も先日、元上司にお願いして評価コメントをもらいましたが、私が就職活動をするとしてこの文章があったら、きっと「ラッキー」と思うだろうなと。(と、言えること自体がとてもラッキーだといま、実感・笑)さて、先日も書きましたが、これも重要な「証拠集め」です。「必要になった時に、あなたを推薦してくれるようお願いできるかどうか?」もしこの質問に「YES」と答えられるようであれば、誰かにアプローチするときに、非常に有利になるのは明らかです。考えると、いま、目の前にいる方への接し方も、もしかしたら少し、変わるかもしれませんね。