当時わが国ではアウトプレースメントは外資系一社が独占していました。欧米では広く普及している「再就職支援サービス」ですが、日本では大手企業で正社員の解雇などあり得ないという常識から誰も乗り出そういう人がいなかったのです。ここに目を付けました。ここなら創業者利潤が得らます。マニュアル」づくりはライターを使いました。これを持って人脈を頼りに意気揚々と売り歩きました。「人と同じことをしない」「人と違ったことをする」「どこにもない商品/サービス×どこにもない売り方」「既存市場で戦うのではなく、競争相手のいない領域を切り拓け」がマーケティングの鉄則です。チャンスは誰にでもあるさて、ここまで主宰者の独立起業23年超に渡る体験談を述べてきましたが、これをたんなる主宰者の自叙伝、自慢ばなしと解される方が居られるとしたらその方は商才がないといわざるを得ません。商才は立場が変われば、環境が変われば、意識が変われば、めきめき発揮されるものなので心配はいりません。この体験談を読んでおられる方は40歳から65歳のみなさまです。主宰者との年齢差は35歳から10歳です。主宰者の創業当時と現在では社会経済環境は大きく変わっています。少子高齢化も加速的に進行しています。経済規模が拡大、或いは縮小の場面においてそれぞれ商機が発生します。これを捉えられるか見逃すかあなた次第です。あなたのキャリア(仕事経験)を資源(リソース)と考えて主宰者の体験に重ね合わせてください。見えなかったものが見えてきます。市場動向を予測する、或いは新商材や新サービスを創造するには「人口ピラミッド図」の年齢層別人口の推移(2010年→2040年)をじっくり眺めることによって多くの気づき得ることができます。どこの層を対象にするか、その層がいまなにを求めているか。参照記事:【第4回】シニア起業で勝ち組になる秘訣〜高年齢者の「生きがい、働き甲斐」を考える〜誰にも公平にチャンスはあります。主宰者と同じ成功体験を再現できます。キャリアを棚卸して強みを認識し、これをもとにキャリアビジョンを決め、さらに具体的な商材(サービス)に落とし込み、営業ツールを用意した上、機を見て上市する、このことを準備万端整えるためにあなたの50歳からの10年間を有効に使わなければなりません。飛躍のチャンスは万人公平に目の前にあります!それを掴めるか否かは、すべてにおいて「一番力のある者ではなく、一番準備をした者が勝つ」のです。(業)日本におけるキャリア形成のパイオニア。「生涯現役」を全うするための、独創的で最強のノウハウを提供しています。経験し、人事・総務並びに関連業務に関する豊かな経験と知識を蓄積。サービスとキャリア・カウンセリングを数多く実施。アウトプレースメントビジネス立ち上げのコンサルティングの実績も豊富。就職・転職ノウハウを確立した本邦における第一人者である。1996(平成8)年8月、株式会社キャリア・ブレーン設立、代表取締役に就任。日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会を設立。エイジング・アドバイザー協会を設立。