雇い止めは業界全体の問題。誰かが動かないといけないと思う」(撮影/編集部・野村昌二)一方的な雇い止めは不当だとして今年1月、朝の登校指導の時間に抗議のストライキを実施した30代の男性教員たち(写真:私学教員ユニオン提供)私立高校の非正規教員が悲鳴をあげている。一方的な雇い止め通告などの現場の理不尽さから、労働組合へ駆け込む人も少なくないという。教員の「使い捨て」を前提にしている体質は、今後改善するのだろうか。私立京華(けいか)商業高校に勤務していた30代の男性教員は校長室に呼ばれると、校長から思ってもいなかったことを告げられた。今年3月いっぱいでの「雇い止め」を通告されたのだ。「目の前が真っ白になり、一瞬何も考えられなくなりました」と男性は振り返る。憧れの教員になって3年目だった。年度ごとに契約更新し、担任や部活などは任されない教員を「常勤」、授業のコマ数で働く教員を「非常勤」と呼んでいるという。経て教員になろうと決めた時、正規雇用での募集は見つからなかった。男性が見た同校の募集要項には、「2年目に専任採用の判断をし、4年目からは専任教諭として採用される道が開かれている」と記載されていたという。採用されると、専任を目指した。2年目から学級担任を持ちバレーボール部とダンス部の顧問も兼ね、専任以上にやってきたという自負があった。男性が着任した際、同校には2人の有期専任がいたが2人ともその後、専任になれた。男性も当然、4年目から専任になれると信じていた。それが具体的な説明のないまま「雇い止め」を通告されたのだ、と男性。「総合的に判断した結果。何が悪いとは言えない」としか答えなかったという。食育の章2恥ずかしさから登校をためらう日向くん。上洛を拒否し続ける北条に秀吉はどう出るか。第6091713号)です。permission.。