13:19:56株式会社運営の介護施設で管理栄養士をしています。昨年度から他の施設で新卒の退職が相次いでいます。2年前の新卒4人が今年の3月で退職。去年の新卒5人中の3人が今年の3月で退職。退職の主な理由は、給与が少ない・やりたいこと思ったことと違うでした。残業代支給、もちろん月給には含まれません。年度末決算賞与ありです。借り上げ制度を使用している私は特に不満もありません。施設によるとは思いますが、有休も取れるし休みも確保されています。新卒は最初厨房業務を覚えてもらうため、厨房業務に3か月~半年は入ってもらっています。人手不足もあるので管理栄養士も早番などもしています。それなので、献立作成を始めるには最低半年からとなっています。厨房業務が嫌なのかと思いますが、それができないと...とも思ってしまいます。病院や他の特養とかだと厨房業務が無くてボーナスがあると言われるとうっ...となっていしまいます。部会などで新卒の子たちとも会ってきましたが、今働いている私たちのことも下に見ていたりするのかな?なんて思ってしまいます。人手不足で人材の確保。皆さんのところでは新卒が定着するためにしていることなどあれば教えてほしいです。00回答を確認する回答を投稿する戻る※こちらの質問は投稿から30日を経過したため、回答の受付は終了しました7人が回答し、0人が拍手をしています。142020/02/04私が働いている事業所についてです。32019/12/07産休を利用した事のある栄養士の方に質問です。※刻みやとろみ食が多くございます。週間ランキング栄養士は何のためにいるのでしょうか。2020/02/17仕事やめようか迷っています。2020/02/15愚痴です。