SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。周りのプレッシャーを感じにくい上司などから繰り返し催促され、時には叱られたりすると、「カタツムリみたいな人」も少しはテンポが速くなっていった。彼は、特定の仕事に限っていうと、速く対処することができるようになっていた。その特定の仕事とは、20代前半の新入社員でも対応できるものだった。2.仕事の全体像が見えていない「仕事が遅い人は、完璧主義」と指摘する人がいる。それが理由で遅くなってしまう人もいるだろう。「カタツムリみたいな人」はそれ以前のところでつまずいていたことのほうが多かった。前提として仕事の全体像や細部まである程度、把握しているはずだ。3.自分が「遅い」と気づいていない仕事が遅い人の特徴のひとつがこれだ。周囲に迷惑をかけていることを意識していない。言動をみる限り、特に反省もしていないし、何かを変えようともしていない。上司や同僚らの苛立ちにも鈍感だ。本人は、周囲の怒りの理由が自分にあるとは、思っていない。自分自身も成長して出世していきたいと思うもの。そのためには、スピード感をもって仕事をそつなくこなすことは必要最低条件だ。会社員に向いていないのかもしれない。すると、上司をはじめ、周囲の同僚の多くがそれに気づいているかもしれないが、本人は気づいていないことも多い。ID:4e5CNQLx0そういう奴を使いこなすことを前提に上司は高い給料をもらっている。いやなら(上司が)辞めろ。ID:JJ/CtJTV0私立文系大学出身の男子より、商業高校から来た珠算1級の女子のほうが、遙かに仕事ができてしまう不思議。ID:jwGD8cJH0やりがいのある仕事でもないのに無理してモチベーション上げようとするみんな本当は気付いてんだよ。(118)前のコメントを読み込むためにはJavaScriptを有効にしてください。01:06※10その言葉に逃げてる人をよく見かける。それが実際分かったとしてどうするの?仕事やめるの?そこそこの大学出てるならそれを利用して頭使って楽な仕事をすればいい。01:17だいたい遅い奴は仕事も雑だからな。いって人間に向いてないから市ねだなんて思わない。01:21>>29中途半端に良くできるヤツは、こんな風になるのかな。「子供の頃から勉強が良くできるタイプ」は、実はこういうのには慣れっこになってる。仕事が遅い人がいないと、俺が遅い方になるから困るわ。02:13新人なら給料が安い分遅くていい。自分はじっくり仕事をするほうだから、難易度が高いややこしい仕事を担当することが多い。心行くまでじっくり丁寧に仕事をできるようなビジネスモデルを構築する必要がある。02:30そもそも仕事が遅い→タバコを吸いに行く→より仕事が遅れる→ストレスになるのかまたタバコを吸いに行くこの悪循環が俺の横の席で起きてる。ほんと見ててイラつく。03:58米9これに尽きる。差別だのパワハラだなんだのいわれるから、本人に指摘もできないし、首にもできない。04:08ところで、2chから生まれた話題のP2P通貨モナコインって知ってるかい?ググってみるといいよ。08:03昔、あなたは仕事は遅いけどちゃんとやってくれてるからいいわと言われた事あるな。仕事超速くてもあの子のあとはやり直さないといけないのよねーと同僚の事愚痴ってたな上司が。職種にもよるんだろうけどね。08:33スピード、スピード、スピードと口うるさく言っている企業が作ったアプリを見てみると、バグ満載でレビューが荒れまくりだったりするので、スピード以外にも考慮すべき属性を増やそうねと思う。・ミスを極度に恐れる・できないと思われたくないので、わからないのに人に聞けない・でも結局ミスが露呈するはい、私です。09:55仕事ができないやつばかりが残る会社の特徴。・部署ごとのローカルルールが多い。・上司の自分ルールが多い。・実数より見せかけの数字で評価する。・各仕事に対しての評価基準が曖昧。・責任を回避することにしか興味のない責任者が多い。22:09>>44そういう陰湿がまかり通ってる村会社の改善はその企業の仕事。環境の異常性を個人の性格にばかりふっかけるのも今のご時勢大概だろう。やめた人間の口から、そういう内部事情が客に流れるってのを念頭に入れるべきだ。うわさ程度でも、そんな店や企業のサービスは好んで利用なんてしない。06:03ルーチン作業をちんたらやって時間潰す事しか考えてない奴ほど、いざ問題が発生したら終わらせてない作業と合いまってパニック引き起こす。優先順位も判断できなくなり後回しでいい自分の仕事を周りに頼み出す。結果そいつの仕事がいの一番に終わる。10:53嗚呼はいはい、どーっせ俺のことだろ昨日も酒の席で俺の悪口三昧だもんなwwwwwwでもどんなに罵倒されても絶対ひ辞めないからな。12:14何だかよく分からないんだけど...全てがサラっといったら、中間部分全て要らないんだよな。したら、俺も必要ない。無駄なこと、意味の無いことやったりしてムカツク部分は沢山あるけど。言った部分で、側溝に引っかかったゴミみたいに引っかかって行けるんだし。見る視点によって、解釈が変わるわ。12:42おおむね同意だわ。上記条件にすべて合致してる人は、ライン工になれってことだわな。そこでも迷惑かけるようだと、もはや自営業しかないけど、まぁ、自営業のほうが無理だな。14:05なんか元記事、ただの愚痴だなあ>会社員たるもの、向上心があれば、多くの、そして、高度な仕事をこなしながら会社の業績アップに貢献し、>自分自身も成長して出世していきたいと思うもの。23:30忙しい忙しいが口癖の人はダメだな。あとロジックを理解出来ない人、理解していないから短縮や改善が出来ない。そんな物の為に働いてる訳じゃないからな。3月にコンサル会社に転職したんだが、今時残業(もちろんサビ残)やっている人が、よく働いているって風潮で笑える。残業なんて無能だから残るんだよ。サルならともかく、たかが事務で残業って...はあ??と思うわwww外見は良い会社だが入って失敗したとすぐに思った。サル自体がどうみても馬鹿ばかりだし...派遣なので更新しようかどうか迷っているわ。20:55「経験者」枠で入社した新人が、全く使えない人間だったことならあるわ・・・。新人扱いすると不機嫌丸出しになる性格悪い女。他の先輩よりも「経験者」分の給料もらってて笑えなかった。22:21業種は伏せるけど、年下の高卒おしゃべりババァの方が大卒技術職の俺より給料貰っていてマジムカついた。辞めてしまってわからないけど、クソ給料体系だったな。02:09中途採用の新人女性、仕事がやたら遅いのにプライドだけは高くて注意するといちいち突っかかってくるから、だんだんみんな指摘しづらくなったわ。私のことせかしてんの?ありえないんですけど!」と吐き捨てるように。早く退職してほしいんだが、でも。「年内に結婚するんだけど、みんなに迷惑かけたくないから仕事は続けます!」って。いやいや、みんな辞めてほしいと思ってます・・・。00:21上司のスキルが足りないと思わざる終えない。何が足りないか早期に見抜き、適切なアドバイスを適切な方法で行えばなんとでもなる。22:08俺仕事早いぜとかドヤ顔してるのがいるが、そんなの自動化で吹き飛ぶ運命にあるってのを忘れんなよ?w速さを競えるような定型仕事が残っている事それ自体が部署全体、あるいは部門長の無能さ故であって、最終的には速くなんてできない不定形な仕事しか残らないんだからな。※43ローカルルールが多いとそのローカルルールに適応した奴が俺仕事できるとかドヤ顔してるけど実はそのローカルルール自体がゴミみたいなパターンも多いな。ローカルルールがローカルルールであることは転職経験がないとなかなかわからないもんだけどな。※68何のために国家があると(ry俺は企業に社会保障を負わせるのには反対。ナマポ年金をBIに統合して最低賃金規定も解雇規制も廃止しちゃっていいよ。20:05こういう人間が必要なケースもあるそいつが居る事によって人間関係が安定する(半ばイジメのような事により)という意味で。質・スピード共に向上するはずがないと思った。19:20サッカーや野球とかのゲームに置き換えると分かりやすいよ本当に強い奴は、弱いチームでも強い。08:28仕事は「人間(自分自身含む)」をいかに理解しているかに尽きる。18:18※68ナニカ勘違いしてるな。ある人を生かして幸福にするのは会社や同僚の義務じゃないし、その組織での仕事において無能な人物を無能で不要だと指摘することは犯罪でもなければ、道徳的に悪いことでもない。あらゆる組織で無能な人間は、文明国なら生かして貰えるかも試練が文明が傾いたら真っ先に死ぬよ。22:19なんかすげー低レベルな話ししてるね。そもそも技術系では仕事できるのは大前提で経験や知識、資格がないと転職厳しい。転職回数多いと雇われない。13:01遅い奴は、何をすべきなのか、何故そうすべきなのか、誰の仕事なのか、いつまでにやればいいのか、終わった後はどうすればいいのか、どの手順でやるべきなのか、どのようにすればうまくいくのか理解してないことが多い。明確な判断基準を与えればかなりましになる。意欲のない奴はそもそも無理。作業が早くてもこれが理解できてないやつは、簡単な仕事だけ沢山こなしてすごく仕事頑張って貢献しますって自分に満足してる。他人が尻拭いしてるんんて全く気付いてないし、ほかの部署、会社でしわ寄せが出まくってても、自分は効率的で優秀な人間だと信じて気づかない。効率化とかいって自分だけを効率化して会社が非効率化して会社を圧迫しまくってく。厄介ごとは死んでもやらないという見下げた根性も持ってる。16:49俺、個人の感想(経験)期待はずれとか上司が大声で陰口を言うけれどそれ、業務と関係ないことならパワハラなんだが。容姿とかについても営業じゃないんだから、生活できないレベルの給料で髪型とか文句いわれても、どうしろと仕事の波で態度が180度変わる上司とは部下もこわくて仕事できない。23:27いろんなコメント見てると身もふたもないけど、スピードとミスの数は関係なく、結局は個人の能力次第ってことだな。23:25「モチベーション上げろ」とかはマジでウザい。上げる下げるはこっちの心情の話だ。お前が口出して変わるもんじゃない。適切な締切に間に合わない時、出来上がりの質が悪すぎる時だけ文句言えや。そもそもの締め切り設定がおかしいんだけどよ。お前や周りがおかしな締切にすんのが悪い。23:56結局世の中は弱肉強食。弱者(劣った人間)は淘汰される。それでもダメなら諦めて死ね。12:51辞めてやるから3億円クレ金が必要だから働いてるんだ。01:31私は仕事が遅いし、組織に馴染めない。そのことに気付いてから2年で独立し、それでも飯を食えている。17:54>会社員たるもの、向上心があれば、多くの、そして、高度な仕事をこなしながら>会社の業績アップに貢献し、自分自身も成長して出世していきたいと思うもの思いません。「意識高い系」じゃあるまいし。お前みたいな社畜と一緒にすんなっての。13:06・その場でやらない・優先順位がつけられない・学べないのはそうかな。月曜火曜はいつも暇にしてて金曜土曜になると忙しすぎてイライラしたり、ミス連発したりする人や、メールや会議が大好きすぎてそっちが忙しく、通常業務が回せない人(仕事をする時に全部大事だから!と言う人に多い)、メールとか返事をその場でなぜかせずに催促をして始めてできる人など。これは上司の問題でもあると思う。新人なら初めの上司が指摘しないと普通はできないと思うし、それがそのままで成長するとできないままの大人になると思う。問題は仕事はやってるから指摘しづらいことかな。彼ら彼女らが言われて1番困るのは「●●をいつまでにやってくれますか?」なんだよね。これを言うことでしか成長できないと思う。21:31できる奴にしか仕事行かないのは、大企業も同じ。22:30>>その日やるべきタスクを優先度順に箇条書きこれは意味ない。自分一人で片付く仕事ばかりじゃないしその日に湧き出る仕事もある。01:20例えば1にあるような人が上に立つと下はそれより優れた能力を見せる訳には行かんから最初は試行錯誤するけどいずれ諦めて三味線弾いて毎日過ごすしかなくなるんよ。プレッシャーで切磋琢磨する会社もシンドイけど無能をどうしようもない会社も生き地獄よ。