技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。技能実習生]昨日に引き続き、介護の外国人技能実習生の、パブリックコメントについて。http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-06-29介護のパブコメです。http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495170086&Mode=0サイト内の、『概要』並びに『参考資料』のリンク先ページをご確認ください。探せなかった方はコピペして別タブで開いてみてくださいね。『技能実習を行わせる体制の基準』について。5年以上の経験も同時に必要とされる条件つまり、いくら資格保持者でも、5年未満であった場合はダメ。2実習生5名につき1名以上の技能実習指導員が必要3介護施設ならどこでも良いワケではない。参考資料2?3?ページ目を参照。利用者の安全の確保等のために必要な措置を講ずることとしていること。...?、夜勤などは記憶の限り、1年目はできず2年目以降とか条件であった気もしましたが、変わったのでしょうか。続いて、『技能実習生の数』についてこれも、参考資料の最後のページをご覧いただいたほうが早いですね。file:///C:/Users/user/Downloads/m49517008601.pdfただし、一事業所ごとに、その事業所でも『介護』を主たる業務としている常勤職員数(事務などを除くと思われます)を超えてはなりません。優良の監理団体では、同じ300人の場合、180人まで可能とあります。技能実習指導員=介護福祉士か看護師は、5人に1人のカウントでいえば、1人+その他35人の5年以上の介護経験者が確保できればということですね。優良かどうかも大きなポイントではありますが、ここでは端折ります。この数についてですが、おそらく最初は3名とか、2対1になりやすいから、2名とか、そういうところからお試し受入が進むと思います。徐々にその人数を増やしていこうというのが、自然な考え方ですね。外国人も人数が増えれば、団体交渉ならぬ、ワガママが出始めるリスクがあります。日本人外国人問わず、あの人と合わない、ケンカ、口論、イジメ、帰国したい、色んな問題が噴出しやすくなります。指導員や監理団体職員に訴えが来ます。なだめているばかりでは、出るところに平気で出るでしょう。それだけ、若く可愛い女性も多いので、冗談では済まない事態にもなりかねません。あろうかと思われます。明日はいよいよ介護の技能実習生を取り扱える監理団体の要件についてです。みなさん、がっくりしないでくださいね~苦笑ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。技能実習生]ちょうど介護の外国人技能実習生についての、パブリックコメントが出て一週間が経ちます。介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が告示で定める基準等(案)に関する御意見募集(パブリックコメント)について...さっぱりわかりませんが、介護のパブコメです。http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495170086&Mode=0サイト内の、『概要』並びに『参考資料』のリンク先ページをご確認ください。file:///C:/Users/user/Downloads/m49517008601.pdfほぼほぼ確定とは思いますが、まだまだ幹の部分は否めません。思ったよりも詳細まで触れきっていませんでした。『技能実習計画』について。1技能実習生になれる外国人の条件1、N4合格者(もしくは似たような試験で同等なレベルと判定された人)2、ただし、2年目にはN3合格者(同上)注:資料最下部にありますが、以下の経歴を母国で満たしている人にも限定されるようですので、ご注意ください。今後はどこまでどうなるのかはわかりません。政府による介護士認定等を受けた者2技能実習生を受け入れられる介護施設の条件1、申請する介護施設が設立後3年以上経っていること。時間以上ただし、以下の内容を入国前に実施すれば、省略可能。2402、ただし、N3合格者は80時間以上でOKただし、こちららも以下の内容を入国前に実施すれば、省略可能。←ほとんどはココでしょう。4、介護導入講習の講義が42時間以上ただし、これまた入国真に実施すれば省略可能。425、介護導入講習の講義ができる資格者条件*スミマセンw専門じゃないからそのまま転記します。号)別表第4の介護の領域に区分される教育内容(以下「介護の領域」という。その他上記に掲げる者と同等以上の知識及び経験を有すると認められる者えっと~、突っ込みどころ満載です。何度も指摘してきていますが、そもそもN3あれば、通訳や国際業務などで、就労ビザで日本に来れます。N3レベルの習得には、毎日懸命に習得に励んでも、1年半程度はかかるでしょう。そこにかける費用は誰が持つのでしょうね。介護でなきゃならない理由は一つもありません。他の職種での選考合格を目指すほうがよほど早い。N4でも1年目は来れますが、上述の通り、介護現場で働きながら、N4がN3に受かるほどの日本語能力は、1年弱の間では到底無理です。最初からN3合格者を求めるのは当然でしょう。20万前後は最低必要でしょう。上述の介護独自のハードルをオンしています。入国前といい、入国後といい、その手厚くなる講習費用は、その講師への賃金は、いったい誰が負担することでしょう。例のごとく実習生ですか?失踪しますよ。使える程度かつ法のハードルを満たす人材を確保できるのでしょうか。そのコストは、はたして受け入れ施設側で計算に合うのでしょうか。公益社団法人であるわたしどものところに引き継いでくれないかという相談もぼつぼつでてきています。』というご意見をお寄せいただきました。今まで1年以上前からさんざん痛い目見るよ~って警鐘を鳴らしてきましたが、みなさま大丈夫でしょうか。長くなるので、また明日続きを。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。[技能実習生の法改正]...らしいですね。新たなチェックリストも掲載されていました。せよ、すでに提出されていらっしゃるところは、それぞれどうなっていらっしゃることでしょうか。丁寧に不備があるからと、機構から案内通知が届いているものなのでしょうか。結果、ほったらかしにて後々不許可になるのでしょうか。お役所が後だしジャンケンしてくるならば、ギリギリで申請出す以外に手段はないのが現実なのでしょうか。申請については、なんと61以上の書面をまとめなくてはなりません。一人一人の住民票だの、誓約書への個別のサインだの、まぁ、手間かかることかかること。事後対応含め、準備を進めねばならなくなっていて、6月の面接以外の渡航が多かったのではと思われます。これらも、いよいよ7月3日までがタイムリミットのようです。隣の机に堆く積もりあがっていくだけでしょう)11月どころか、年内の許可対応すらままならないのかもしれません。監理団体の書類担当の方々に置かれましては、ぜひ頑張ってください。私はその担当はしていませんので、部外者として応援するのみです。苦笑ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。送り出し機関も今後ゆっくりと変わっていくことでしょう。ベトナムを例に出して言います。今まで、ベトナムの送り出し機関は、ハノイを中心に、サービス合戦が繰り広げられてきました。私の知るところ、その送り出し機関は、ベトナムでも1,2を争う大きなところだそうです。一人ベトナムの通訳をその組合専属で常駐させるとのこと。配属時には、2週間はつきっきりで現場へのソフトランディングに努めると。他の専属などヘルプが来てフォローしてくれます。聞くと、家賃だけは持ってほしいと。抱えるだけでも、いったいどれだけのコストがかかるのか。体力もなく目先しか追わない(追えない)ところ、まんまとしてやられます。その送り出し機関が負担するコスト(専属通訳人件費+諸経費)は、どこから捻出されると思いますか?受入企業?組合?送り出し機関の経営努力?そう、実習生たちの保証金や必要経費などから捻出されます。確かに数の論理で行けば、フォローする人員を手厚くすることは可能なはずです。先々の失踪リスクを増大させることになっています。下手をすれば同朋である実習生の肩だけを持ち、モンスターすら育てかねません。本質を忘れていませんかと改めて問いたい。『ヒト』をお世話するお仕事です。意外と少ないことには、ビックリするほどです。確かに、自身が食えていないんじゃ、よそ様に施すことはできません。あれば、当制度事業をやる資格はないということです。貧乏な輩を利用して荒稼ぎをしよう、としかならないからであり、それは成立しない世の中です。送り出し機関には、もっと実習生を大事にして欲しい。送り出し機関以外にはありません。それらを大事にして信頼関係を育くんでいれば、それは後々トンデモない資産へと変化してくことでしょう。ビジネスでもありますから、諸経費は掛かりますし、それを取ってはいけないなどとは言えません。取る意味が分からない。連絡してきなさいと指導しているようです。保証金はとっていません。寮費(全寮制)含め、追加費用は一切取らないと。*総額がいくらかは聞いてないです。思っていますが、お国がすることなので、果たしてどう転がっていくことなのか。浅はかだと多少なりともご理解いただくきっかけになってもらえれば幸いです。当然のごとくにありますから、組合はウハウハですよね~。苦笑ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。現場の職員は大変な思いをしていることでしょう。取り組んでみようと思うことがありました。以前、試験的にオープンで作成していくつかやり取りしてみたことがあります。ついての質問にお答えします。」http://www.gaikokujin.link/member/cf/sml5j0dr私も途中でメンテしなくなりましたが、コレのクローズド進化版です。新たに今度は会員制の情報交換ができるサイトを作成してみようかと思います。痛い目にあった歴戦練磨の職員さんも、この複雑怪奇な制度では、何が正しくて何がいけないのかが、よくわかりません。新制度に代わって、新たな判断基準はいったいどこまでみたいな。人によっても、その温度は様々です。入管の担当官のように。場所によってもそれぞれ違います。他の監理団体の監理手法を垣間見るのも、お互いにとって良い勉強や刺激になることでしょう。先輩たちもより良い先輩としての刺激にもなることでしょう。会員登録では、身元を明らかにしていただきます。どの監理団体所属で、なんというお名前か。*定期的に確認させていただきます。疑義が生じた場合には、登録解除の措置を取らせていただきます。ご関心をいただける方は、ご登録ください。対象:監理団体の方http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7おかげさまで、私が中立的な立場?であるため、どこかの組合に偏ることなく、様々な組合の数十人の方々に、メルマガ登録をいただいています。登録いただいた方々に案内メールでお知らせいたします。積極的にご意見ご助言ご参加願えれば幸いです。して欲しいとか、ご意見あれば、ぜひお寄せください。*ツイッターでも、facebookでも、当ブログのコメント欄でもかまいませんが、最終的には別サイトにあるinfoのメールにてコンタクト願います。色んな意味で良くなればなぁと思います。手間暇かかりすぎたらどなたかご協力ください。汗ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。[技能実習生の法改正]監理団体の組合の職員の方々、お疲れ様です。提出済みの組合も多いと思いますが、6月中の必着を考えれば、もう残りわずかです。アンテナ張って準備してきた方々にとっては、すでに審査の結果を待つばかりでしょう。そんなに優秀な組合さんばかりじゃないのが現実です。半分割り切って準備を進めていらっしゃる組合もありそうですね。おかげさまで当方には、引き続き様々なご相談をお寄せいただきます。中でも、色んな方々からお話をお聞きしていると、ある動きが表面化していると感じます。それは、まともな受入企業側であればあるほどに、この先、今の監理団体(組合)でこのままお付き合いを継続していいのかどうか、という心配が経営者や担当者にある企業が増えているのかなと。他に良い監理団体を紹介してもらえないか。ある組合さんでは、この1,2カ月で企業からのお問い合わせが増えた。『今付き合っている組合の対応が不安で、この先も実習生の受け入れを継続していきたいのに、ちょっと限界なので、ちゃんとした組合に乗り返したい...』なんて、相談とのこと。対応願えるかどうかという、良質なお客様からの問い合わせとのこと。組合にしても喜んで対応させていただきます。組合が上から目線で指導し、それに従っていただくことが多くあります。受入企業にしてみたら、特にワンマンで切り開いてきた中小企業のよくある社長さんにしてみれば、考えられない世界です。状況によっては、値引きしろなんてことも当然のごとく受諾せねばならない仕事をしている会社であれば、わからないでもない体質ですが、この仕事は違います。監理団体の責務を負っている組合は、お付き合いできないのです。法改正のおかげか、増えているのが現状です。いや、それだけ人手不足でどうしようもない現実に困窮としている企業が多いということでしょう。組合はもちろんですが、受入企業も襟元を自ら正さねばならない必要性に理解が進むと、またひとつ不幸の量産が減ることでしょう。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。人口減少日本でこれから起きること人口減少に関する日々の変化というのは、極めてわずか。ゆえに人々を無関心にする。それこそがこの問題の真の危機、「静かなる有事」である。以上、Amazonのリンク先からの抜粋。気づいている人には、何をいまさらなお話です。ど素人の私よりも、よほど具体的に、データで裏付けされて書かれているとのこと。外国人労働者を受け入れれば、それで済むとも書いていない。