佳祐TweetPocket「また今日も7:30出社・・・こんなに早く来てるのに残業代は出ないのか・・・」あなたは残業代が払われないのに早出を強制されて、辛い思いをしていませんか?あなたは経営者に「早出は当たり前のこと」などと言われているかもしれませんが、本音では経営者はこのように思っているのです。経営者(建前)朝早く来て頑張った方が早く出世できるよ。経営者(本音)早出が労働時間になるなんてバカな社員は知らないから、適当なこと言っておけば残業代を払わない分だけ儲けが増えるぜ!経営者(本音)社員に残業代なんか払いたくねえなあ。あ、夜働かせるんじゃなくて朝働かせればよくね?経営者(建前)みんな夜遅くまで仕事してもらってごめんね。これからは働き方改革として、夜は早く帰る。その代わり朝少し早く来て仕事しよう!朝早く来て仕事をする人が優秀なビジネスマンなんだよ。経営者(本音)早く来て働かせれば、これまで通り長時間働かせられるから何も変わんねーよ!残念ながら経営者はこのように考えて、あなたをこき使おうとしているかもしれません。実は、早出出勤でもその分の労働時間がカウントされて残業代をもらうことができる可能性が高いのです。従業員に早出出勤させて残業代を払わないのは違法だからです。早出で仕事をはじめた場合も、働き出してから8時間を超えた時間は残業時間になりますので、その分の残業代は支払われるべきなのです。この記事を読むことで、どういう場合に早出でも残業時間と認められるのか分かり、残業代をもらうためにはどうすれば良いのか、具体的な方法が分かります。違法な早出残業の場合は、過去2年分までさかのぼって残業代をもらえる権利があります。最後まで読んで、働いたお金を取り戻しましょう。目次1章:早出でも残業代は支払われるべき!1−1:会社の指示があれば早出も労働時間1−2:早出から8時間を超えたところから残業2章:残業代をもらうために証拠を集めよう2−1:早出が裁判例上労働時間として認められたケース2−1−1:制服の着用2−1−2:銀行での金庫の開扉2−2:まずは証拠を集めよう!2−2−1:会社から明らかな命令があった場合2−2−2:会社から明らかな命令がなかった場合3章:残業代をもらうためにすぐに行動しよう3−1:2時間の早出で残業代は132万円増える!?3−2:弁護士に頼むことで認められやすくなる3−3:残業代がさかのぼってもらえるのは2年間まとめ1章:早出でも残業代は支払われるべき!「毎日早出してもらうけど、早出は残業じゃないから残業代は出ないよ」そんなことを言われていたら違法です。通常の就業時間外でも労働時間にカウントされるのは以下の2つの場合です。会社からの業務の指示があった。明示的な指示はなかったが業務上やむを得ず働いた。早出しても働き出してから8時間を超えた時間は残業時間になります。それでは、詳しく解説します。1−1:会社の指示があれば早出も労働時間たとえば、以下のような時間は労働時間とみなされることがあります。始業前の全員参加のラジオ体操や、朝礼の時間すこし難しい言い方をすると、労働時間とみなされるのは「使用者の指揮命令下に置かれている時間」です。「使用者」とは会社のことです。会社から「今日は残って仕事をしなさい」と業務命令で残業を指示されていた場合や、はっきり残業を指示されてなくても残業せざるを得なかった場合、残業した時間が労働時間とみなされるのです。それでは早出出勤した場合はどうなるのでしょうか。「仕事が終わらないなら明日から1時間早く来て取りかかりなさい」あなたも上司からこんなことを言われたことがありませんか?このようなことを言われていたら、上司の指示で早出しているため、早出出勤した時間が労働時間としてカウントされます。早出が、業務命令として指示されているため、会社の指揮命令下に置かれているとみなされるからです。終業時間後の労働が禁止されているが、とても仕事が終わらないため、自主的に早出して仕事をするケースも考えられます。した場合も、早出した分も労働時間とみなされます。した業務命令はなくても、業務時間内に終わらないような仕事を指示されていた場合、これも会社の命令のもとに働いていたと考えることができるからです。それでは、早出出勤しているときはどの時間が残業時間としてカウントされるのでしょうか。【コラム】「早めに来てメールチェック」は労働?ここまでご紹介したのは、社長や上司などの指示の下で早出させられていた場合です。以下に紹介するような自発的な早出出勤の場合は、労働時間とはみなされません。始業時間より早くにきて新聞を読んでいた毎日始業15分前に来て、コーヒーを飲みながらメールチェックしている研修中に早めに来てその日の内容を予習したこれらはやむを得ない早出ではないし、業務命令があったわけでもありません。そのため、労働時間とはみなされないことが多いようです。早出残業について知って頂くために、まずは残業時間が発生する仕組みについて解説します。残業時間は、以下の2つのどちらか一方を超えた部分のすべての時間が当てはまります。1日の労働時間の8時間を超えた部分たとえば、始業時間が9:00で終業時間が18:00(休み時間1時間)の会社の場合、9:00から働き始めたら、18:00を超えた時間がすべて残業時間になります。月曜日〜金曜日の5日間、毎日9:00〜18:00まで働いたとすると、金曜日の18:00で1週間の労働時間の合計が40時間になります。そのため、一日8時間勤務の人が平日すべて出勤した場合、土曜日に少しでも出勤すると労働時間が40時間を超えるため、土曜日の労働時間のすべてが残業時間になります。1と2のどちらか一方でも当てはまれば、その時間が残業時間になるのです。これを超えた残業時間については、会社は割増賃金を払うことが法律で決められています。(割増賃金についてはコラム参照)そのため、原則これを超えた時間働かせて、残業代を支払わないのは違法なのです。これは、早出でも当然同じことです。9:00から始業の会社でも8:00から出勤するように言われていた場合、17:00以降が残業時間になります(休み時間1時間を前提)。8:00から働いているため、17:00より後も労働した場合で、労働時間が8時間を超えるからです。7:00に出勤していれば16:00を超えた時間が残業時間、6:30なら15:30と、残業時間の起算点がどんどん早くなります。早出しても働き出した時間から8時間までが通常の労働時間となり、それを超えた部分から残業時間になるのです。就業規則で労働時間が9:00〜18:00に定められていても、1時間前に仕事をはじめていたら、8:00から労働時間にカウントします。残業時間にカウントされるのは、就業規則で定められた終業時間後の労働だけではないのです。【コラム】割増賃金とは?1日8時間、週40時間のどちらかを超える労働時間は、原則的に残業時間として「割増賃金」が支払われます。割増賃金とは、あなたの普段の時給に「割増率」がかけられた賃金のことです。割増率には中小企業の場合,以下の4種類があると覚えてください。時給1,000円の人なら、通常の残業時間は1,250円、通常の深夜残業は1,500円、その週の7日目(法定休日)に働いている場合は1,350円、7日目の深夜まで働いた場合は1,600円になります。2章:残業代をもらうために証拠を集めよう早出も労働時間としてカウントされることが分ったでしょうか?実際に早出が労働時間として認められた判例もあり、あなたも行動を起こせば残業代がもらえる可能性が高いです!そして、残業代をもらうためには「証拠を集める」必要がありますので、何が有効な証拠になるのか知っておく必要があります。集めるべき有効な証拠について詳しく解説します。