技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。-外国人労働者の受入について議論が表面化するも遅々として進まない。[人口減少社会]今更、学者の方々に言われるまでもない。机上の空論でもなんでもなく、すでに今、起きていることです。12月24日(木)19時20分配信http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151224-00000031-jnn-pol議論はされているようですが、企業にとって人手が足りないというのはある意味、死活問題です。仕事が期日までに回らないなんて、存在価値がない。誰が食事に行きますか?頼んだ荷物が、予定通りに来ない、人手が足りないから。遅々として進みません。いうことは、既に今、困っている会社は潰れなさいって言われているも同然ではないでしょうか。誰も助けてくれません。補充は決して定着しない時代です。まともな日本人は売り切れてるから。(どこかですでに働いているって意味です)=仕事が受けられなくなり、潰れるしかないですよね。チャンスロスって言葉があります。決定が遅れれば遅れるほど、チャンスをロスしている経済損失がいったいどのくらいなのか、お偉い学者さんや政府の方々は、全く考えられていないですね。数字ではじいて、見得る化して欲しいくらいです。死が早まったり、病気になってしまったり、なんてことも含めたならば、まさにプライスレス。いう責任は、誰もとらない。誰かしらリーダーに任せて進んでいくしかないのでは...とさえ思ってしまうことがあります。人材不足は、モノではなく、人です。何より感情があります。移り変わっていくものだということです。何より、理屈とうまくバランスがとれればと願ってやみません。努めていきたいものです。法改正など整備が後手後手だから、こうなる人手不足が顕著な業界。[労働力確保と維持の重要性]結局そんなものです。これが民主主義法治国家の限界なのでしょうか。「ニュース」で検索した結果、自分のパソコンでは、こうなりました。人口減少社会の到来は、政府はもちろん日本国民だってわかっていたはずです。今、またこの先、大きく支払わされようとしているだけです。日本国民の責任と言えるのでしょう。限界にきているのかもしれません。並びにその従業員は、相当の被害をこうむることでしょう。これもまた、自己責任の社会ですので、当然です。従業員は、引く手あまたの労働力不足社会ですから、転職すれば良いでしょう。社会復帰すればいい話です。落ちていく可能性が高いリスクをはらんでいます。従業員の安定した生活をいかに整備できるか。極論、思えてなりません。後は、頑張って成果を上げた社員には、費用対効果を評価する。競争原理も取り入れてこその、会社経営であると思います。特効薬は決してありません。『変化に対応する』会社こそ、生き残っていけると思います。会社の考えから、個人の想いまで、キャッチボールを都度都度図ること。あっはっはの企業内風土をつくること。有名な未来工業さんのお亡くなりになった名物社長のことを思い出しました。改善案にはすべからく500円の報奨金、世界一休みが多い会社、などなど実際に取り組んでいらした、様々な社内ルール。やりようはいくらでもあるはずです。アナタの会社で何か良い社風やルールの整備手法などありましたら、ぜひ教えてください。中小企業の人材採用の現実...取れないではなく、いない。[経営者の悩み]私たち自身も人手不足で人財に苦しむ一中小企業です。『良い人財』はいつでも欲しいんです。やる気のある方、一緒に働いてみませんか?苦笑のれんや看板は維持していく。目に見えない経費や維持費は会社が負担している。そんな中、売上、利益を稼いでくる良い人財は、いつでもウェルカムです。将来性はあると言えるので、応募はないことはありませんが、いただいても良さそうな方はなかなかいません。新人がなかなか育たない。夜も寝る暇を惜しんで、正に人の倍やり続けさえすれば、必ずそれなりの立ち位置を確立できます。途中で挫折する人が多いんですね。そこまで新人を育てることにかかる労力や時間、様々なコストを考えると、その新人が途中でへこたれることこそ、今までの苦労はなんだったんだと思ってしまいます。我が身の至らなさも痛感します。仕事で人財育成なんて、そんなものです。何人も雇っては消え、育てては消え、残るのはほんの一握り。いや、一人でも残ってくれれば報われますが、ゼロが続くときも十分あります。これが、中小企業の現実ですよね。物分かりの良い素直に必死に頑張る人材を必要とします。現実的には、法律通りでまかり通ることばかりではありません。それもお互い様なので、キャッチボールさえできる人であればと思います。今の時代は、少しでも仕事ができると、それを逆手に、あっという間にモンスターに変身します。自分の給料が、こんな少ないのはおかしいと。これから莫大な利益をもたらすから、先に自分に投資すべきだと。それがない会社にはいられない、他はもっと自分を評価してくれると。少ない人数で回している企業にとっては、脅しそのものですよね。大変ではありますが、そんな人は必要ないんです。他へ行ってくださいと言ってあげましょう。マジメにコツコツ取り組んでいる隣の同僚が可哀そうです。2015年12月28日http://www.yomiuri.co.jp/osaka/news/20151228-OYO1T50013.html?from=oycont_top_txt昔、北風と太陽という本を例えにしてくれた先輩がいました。自然と人が寄ってくると。それでも人がいないのが、今。我々の人財自体も、外国人を雇用すべきと思う今日この頃です。[経営者や企業のレベルの問題]アナタは移民受け入れに賛成ですか?反対ですか?私は賛成です。ソフトランディング策でもって。国際社会に取り残されていくだけです。逃げて回るよりも、積極的に交わる努力をすべきと思います。12月25日(金)20時23分配信http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151225-00010000-jindepth-int反対論も多く、非難ゴウゴウなのは百も承知。他に選択肢はないでしょう。今の中国に誰が逆らえますか?これからのインドを誰が無視できるでしょう。今後、ベトナムやインドネシアなどの東南アジア各国は益々発展の一途をたどっていきます。TPPも妥結に向け少しずつですが、進んでいます。一人、イヤイヤと駄々をこねる日本が、これからどうして発展を享受できるのでしょうか。え方、接し方、コミュニケーション能力の幅をもっともっと広げていかねば、井の中の蛙な人は、どんどん取り残されます。日本は世界の中の一国でしかないのです。外国人労働者を受け入れましょう。常識の範囲内での最低賃金です。コレを低賃金というならば、日本人も低賃金だらけです。仕事ができるから高給取りなのです。高級取りなのは、それだけその人に価値があるからです。実際は、生まれも育ちも関係しています。それを声高に言って、いったい何が変わりますか?所詮他人事です。今の自分を嘆いても、何も変わらず、もっとひどくなります。それよりも変化を楽しむくらいの姿勢やきもちの方が、よっぽど人生楽しく生きられ、明るい未来に近づくことと思います。先人が経験してきた戦争よりは、よほどマシです。反対論者の方は、車は乗らないのでしょうか。バスも電車も飛行機も同様に、危ないものですが、メリットもデメリットもありますよね。何より事故があったら、怪我どころか死んでしまいますよね。リスクという理屈で言うならば、誰もがわかっていることですが、それでも乗り物に乗らずにはいられない生活をしているはずです。リスクを取るからこそ、新たなメリットが生まれるのであり、リスクをコントロールしようとするからこそ、メリットだけを維持できるよう知恵が絞られるのです。一歩踏み出してみなくては、その先はわかりません。解決に取り組むべきことではないでしょうか。[技能実習生の法改正]えてして外国人技能実習生は、労働力確保に受入が進みますが、その中でも、経営者にとってイチバン重要なのは、コスト、いわゆる人件費です。それは雇用条件によっても大きく変わってきます。ココをちゃんと方針確定しておかねば、この先非常に大きな問題となります。するかによって、大きく変わります。同時に気にかけなくてはならないのが、年間労働時間などと出勤日数から休日の予定が確定する社内カレンダー。最後に、手取り8万円以上(私たちはこのくらいは最低としてます)をお約束いただくことも。最低賃金を確認します。ちなみに、平成27年12月27日現在の最低賃金は。@693円*差額は214円の違い。@798円ココでは全国平均で計算してみます。年間労働時間は最長で2080時間が基本です。一日8時間労働の場合、出勤日数260日=年間休日105日。←コレが実習生の年収です。←コレが実習生の月給、基本給です。法律的に2080時間までOKと考えると、277.33日≒277日まで。277日×7.5時間×@798円=165万7845円・・・上と少し金額が違いますね。7.5時間でも年間労働日数が少ない場合。250日であったとすると、250日×7.5時間×@798円=149万6250円・・・激減します。ちなみに月給は、12万4688円、2080時間の時と1万3632円も違ってきます。仕事がないと給与が少ない月があっても、労務上は問題ありません。時給も、もちろん同上です。控除額が見えてきます。加えて家賃や電気ガス水道代に加え、親睦会、インターネット代、など会社によって様々な天引きがあります。手取りで8万円を下回らないことをお約束頂いています。・・・皮肉にも、ここだけ法律は関係ありません。気になったので、最低賃金の中でも最低な@693円で計算してみます。÷12カ月=12万120円・・・これを基本給とします。結局手取りは・・・77,193円・・・法的にはクリアですが、出稼ぎで約束した数字にはなっていませんね。沖縄計算してみましたが、家賃は安いところがありそうですので、1万5千円としてくれれば、クリアということでしょうか。手取り8万円はクリアできないことも。どこまでいっても、実習生は出稼ぎが基本です。気遣って休みが多くなり、稼ぎが少ないよりも、ガンバって働き、稼ぎが多い方が喜びます。雇用条件は、様々計算してみて対応することが大切です。仕事終わりとなっている方も、多いことと思います。お仕事、お疲れ様でした。2015年の本年も色々な事がありました。2016年の来年も、もっと色々な事がありそうです。共に明るい未来を勝ち取れるよう、より一層励んでまいりたいと思います。今後の推移と、日本人の将来あるべき姿。[人口減少社会]今後益々人手不足が、各企業ごとに肌身に感じていくことでしょう。一時的に完全失業者が増加したことによるものでございます。完全失業率は、本年3月以降、18年ぶりの低い水準である3%台前半で推移しております。就業者数も、1年前に比べ8万人増加し、12カ月連続で増加しています。15歳から64歳の方々の就業率は、45ヶ月連続の上昇となっております。雇用情勢は、引き続き改善傾向で推移していると考えています。http://www.stat.go.jp/naruhodo/c1data/03_02_grf.htm上の図をご覧いただけば一目瞭然です。完全失業率は、3%台前半まで落ちています。完全失業率とは、コトバンクでは以下の通りです。https://kotobank.jp/word/%E5%AE%8C%E5%85%A8%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87-159924完全失業者数を労働力人口で割ったもの。中に少しも仕事をしなかった者のうち,就業が可能でこれを希望し,かつ仕事を探していた者および仕事があればすぐ就ける状態で,過去に行なった求職活動の結果を待っている者を指す。要は失業者は減っているということ。=就業できる場が増えているということ。=使えない人材でも使わざるを得ない状態であるということ。有効求人倍率は1・25倍と上がり続けています。有効求人倍率とは、コトバンクでは以下の通りです。https://kotobank.jp/word/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87-159956有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと。有効求人倍率は,労働市場の需給状況を示す代表的な指標である1.25倍とは、100人の仕事を探す人に対して、123人の仕事があるということ。要は仕事=職場はたくさんあるということ。=人手不足ということ。→もっともっと上がっていき、もっともっと人手不足がひどくなるということ。上がり続けていくということ。上がりどまり、また下がっていくのかもしれません。日本人の将来あるべき姿を考えてみました。この先の世界は混沌としていくことでしょう。労働力の移動然り、TPPなどによる商品やサービスの流通然り。本当にボーダーレスになっていきます。日本人は、世界を股に仕事をしていくことでしょう。世界でも例のない国民性だと思います。世界のレベルが日本人を重宝するだけの『場』がどれほどあるか。逆に世界では日本人は潰されてしまうのか。良心的で優しいだけでなく、したたかさと、たくましさを増した日本人が、この先の世界で求められているのではと思います。何人でも構いませんが、世界のリーダーとなっていく人財が日本人が多い結果となれば、日本は敬愛を持たれ続けることでしょう。資源も人口ボリュームもない日本が、今の地位で生き残るためには、そういう道しかなく、そういう道を進むべきなのでしょう。そんな日本人になれるように、日々邁進していきたいと思います。[行政の対応や思惑]暴露をお伝えいたします。監理団体より月に一度の月例訪問と3カ月に一度の監査があります。監理責務の一環として行われているものです。確認4生活上・・・寮や職場での食生活、電気ガス水道、ゴミ出し、メンタルヘルスから海外送金、までなど様々確認のチェックをし、不備などあれば是正を求める指導を行います。ぶっちゃけ、一度も訪問しない監理団体(組合)も少なくありません。訪問しても、ろくにチェックしない監理団体も少なくありません。逆に、お役所かと思うほどに、必要以上に重箱の隅をつつきまくる監理団体もあるのかもしれません。重箱組合とのお付き合いをされていらっしゃる受入企業がイチバン無難です。緩い受入を味わってしまえば、現実的に面倒で口うるさい監理ハードルに絶対対応できないから。指導などで実習受入に制限がかかるまで=痛い目に合うまでは絶対理解できないから。問題などまったくないのであれば、羨ましい限りです。監理団体の変更は『理屈では』可能です。現実的には交通整理と段取りが非常に大事で、時間もかなりかかります。監理団体の変更は『現実的には』かなり難しいとご理解ください。何期生かの受け入れるタイミングをみて、乗換えするほうが現実的でしょう。怠慢な監理団体に受入停止処分に追い込まれたとしても、それは自己責任でしかありません。今のうちに十分確認いただき、今からでも是正に取り組むことは得こそあれ、決して損にはならないと思います。ご心配な方は、お気軽にご相談ください。手厳しいご意見をいただきました。悪意に満ちた投稿ですよね。(笑)どうして日本人が応募してこないかって、人間をロボットや奴隷として扱う企業が多いからですよ。あ、東スポからの転載だからしょうがないか・・・・。多少なりともご承知おきいただけていれば、ありがたい限りなのですが、お伝えしたいことは、決して企業側の視点のみではないことをご理解願えればと思います。わず、従業員を雇用する資格もありませんし、そもそも先は長くないでしょう。遅かれ早かれ、潰れるべくして倒産しますから、ご安心ください。そんな悪質な企業に関わっている時間も労力も気分も、もったいないから、とっとと違う素敵な企業に移りましょう。起業するのがイチバンです。自分の好きな仕事に自由に取り組めて、全て自己責任かつ全て自己の利益。こんなに理想的な職場は他にはありません。誰もが起業し社長になれます、起業するだけならば。知らなかったで通らないのも、全て全て自己責任です。あれもこれもイヤ、会社の待遇もイヤ、では通らないのが世の中です。あといって不正をしたら、捕まるのが世の中です。いう時代なんです、今は。今までがそうだったからといって、この先も当たり前のように同じ環境が何の苦労もなく目の前に提供してもらえると思っていらっしゃるワケではないと思います。少なくとも、普通の感覚を持った常識のある大人な日本人でしたら理解に苦しむことはないと思います。誰かのせいにしても、自分の人生は誰も責任とってくれません。自分の選択と実行以外に、自分の未来はありません。誰もが一晩寝たらスーパーマンになれるワケではありません。目の前のことに一生懸命取り組み続けているんです。世の中に、ごまんといます。使えない人材は、日本人でも外国人でもクビになります。主婦はお買い物に出かけます。人財も広い意味で同様です。即刻辞めるべきでしょう。食いっぱぐれはないのも、また事実です。*あくまで自己評価ではなく、他人が、会社が、社会が認めざるを得ないほどの評価です。自分の価値を高めることをお勧めいたします。生活に必死な外国人は、職をえり好むことなく必死に働く方も少なくありません。今回は勢い余って人財の『質』のお話をしてしまいました。若者のそれほど高額ではない給与で次世代を支えていた層が激減しているというお話をしてきています。誰が何と言おうと、厳然たる現実であります。外国人をいかにうまく使うのか、といった努力も、また様々必要不可欠であり、喫緊に差し迫られている時代であると思います。[従業員側の問題]偏見を恐れずに率直に言うならば、どこの企業も、『何も好き好んで外国人を使いたいわけではない』ということ。『日本人が使えないから』、だから、外国人を使う。東スポWebhttp://news.livedoor.com/article/detail/10986590/もう一度言います。誰も好き好んで『外国人』を使いたいワケではないということ。母国にて職も技術も技能も何もない子達です。嫁と子供を養うために、是が非でも日本へ出稼ぎに連れてってくださいと懇願する子達です。語弊を恐れず言うならば、モチベーションが全然違います。その日その日をいかに食べていくのかに彼らなりに必死なんですね。海外はまだまだ職すらありつけない国がたくさんです。言葉通りの方々がまだまだ溢れんばかりに多くいます。そんな切羽詰った人たちと、文句ばかり言う日本人と、どっちが必死に働いてくれるでしょうか。外国人ならではの様々な問題も発生します。何も問題ないなんて口が裂けても言えません。日本人でなくても構わないわけです。日本人として今後の大きな安定を望めると思います。外国人就労者が増えている大きな要因の一つと思えてなりません。日本人全員がそうと言っているわけでは、決してありません。外国人全員が必死に働く人ばかりでもありません。外国人のほうがよっぽど使える人財が多くいることも今の時代、雇用の選択肢として十分検討するに値すると思います。青ざめる人口減少社会の到来。この先明るい未来はあるのでしょうか。[人口減少社会]果たして僕らに明るい未来はあるのでしょうか。年寄りになったらだんまりを決め込むしかないのでしょうか。*画像は正にイメージです。10時19分http://www.nishinippon.co.jp/nnp/teiron/article/214252記事をご覧ください。日本に置き換えても同じことが言えます。生産年齢人口はドンドン目減りしていく=消費層がドンドン減っていく=経済はどんどん縮小していく*国内消費財は過剰供給が止まらない、モノがありすぎる時代ということ。想像してみてください。選びたいだけ選ぶことができます。そのサービスは減っていきます。スーパーも一軒一軒潰れていくということです。したら、アナタはそんなスーパーで働いていらっしゃいませんか?これはホームセンターでも、美容院でも、コンビニでも、レストランでも、ホテルでも、カーディーラーでも、ほとんどどんな業種でも、同様のことが言えます。アナタの会社は、アナタは本当に大丈夫なのですか?前から言われていますが、改めてまざまざと考えさせられる時代にすでに突入しているということ。ほとんどの日本国民は、本当の意味で理解できていない人がおそらくは大半ではないかということ。政治や企業経営者、学者などに加え、時代にアンテナを張っている賢明な方々は、その対策をずいぶん前から取っていると思いますが、ほとんどの方は行き当たりばったりでしょう。状況に急転直下になることは、ほとんどの方がよくご存じなので、ほぼほぼの方が自動車保険は任意保険にも加入していると思います。誰もがその怖さを目の当たりにしていない、何より経験できていません。サラリーマンははたして安定しているのでしょうか。潰れそうになった会社を辞めて、次の会社へと渡り歩いて生き残っていけるのでしょうか。アナタのキャリアは、この先必要とされるのでしょうか。今までどれだけ会社に守られていたのかが、良くわかると思います。ほとんどの方が、自分の実力の無さを痛感するのではと思います。今、差し迫られていないのに、なんでそんな苦しい環境に今、身をおかねばならないのか理解に苦しむと思います。今を笑顔で生きる子供たちは、この先、どう生きていけばよいのでしょう。今まで通りに学校を卒業したら、働ける会社がごまんとあるのでしょうか。そもそも、今のままの教育で、もっともっと世知辛いであろう社会に飛び出して十分たくましく生き残っていけるだけの生存競争力を持ち合わせているのでしょうか。今までの考え方であれば、年老いた我が身を世話してくれて当然です。今の親以上に年金はもらえないでしょう。今の子供たちが将来にわたって身に付けられると楽観視できるのでしょうか。今のうちから、手を打たねばならぬことが盛りだくさんです。それでも精一杯生きていかねばなりません。ご自分で考えてください。誰もあなたの人生の肩代わりはできません。『間に合う』ことを願ってやみません。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。