TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.12.12この記事は約4分で読めます。何度か取り上げている職務経歴書に書くべき項目。中でも志望動機と自己PRについてはみなさん書くかどうか迷われているようです。本ブログのまとめ記事になってしまいますが、コンパクトに書きますね。志望動機と自己PRをそれでも書きますか?志望動機は履歴書に職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか?に書いたように職務経歴書に志望動機を書く方を時々みかけますが、合否に影響ないので書かないほうがよいです。あなたの今までの職務経歴を書くだけでも結構な枚数になってしまうのではないでしょうか?書類選考の合否に影響ない項目はできるだけ書かずに、必要最低限だけで良いのです。職務経歴書を書く際には以下のことを最低限気をつければよいでしょう。簡潔に書く表形式で見やすく書く枚数も考慮して書く職務経歴書は「2枚でまとめよ」というのは本当か?に書いたように40代の方が2枚でまとめるのは無理です。管理職経験者の40代であれば4枚くらいは書けるはずです。ちなみに20代は2枚、30代は3枚を目安に書いてください。これくらいの枚数にまとめるためには志望動機を書くスペースはないんですね。履歴書で志望動機を書くところがありますよね?志望動機は履歴書にあなたの気持ちを込めて書けば十分なのです。職務経歴書は定量的なデータに基づいた実績が中心になります。その意味でも志望動機を職務経歴書に書くのはピントがずれるんです。履歴書と職務経歴書とで書く内容がダブってしまうのも良くありません。個人情報を書きますが、職務経歴書にはあなたの名前を書くだけですよね?その理由はできるだけ各項目・情報をダブらせないためです。知らず知らずのうちにあなたは出来ているかもしれませんが、全てに書く理由・書かない理由があるんですね。あなたのことを知ってもらうためにはできるだけ情報を色々な角度から採用担当者に読んでもらう必要があります。履歴書で書いたことを職務経歴書で書くともったいないです。職務経歴書には履歴書に書いていないこと、つまり、職務経歴を詳しく書くようにしましょう。自己PRよりはコアスキルを職務経歴書に自己PRは必要?や誰でもできる職務経歴書の作成方法!にもすでに書いたことですが、職務経歴書の構成はほぼ決まっています。上図のような構成となっており、自己PRは必要ありません。コアスキルはとても重要な項目です。げた」とか「生産性を30%向上させるために○○の開発を行った」などのように実績が数値化できるスキルはコアスキルです。採用担当者もイメージしやすいからです。「人柄が良い」「何でも一生懸命にやる」などの実績が不明なアピールは自己PRということになります。この場合は調整力というヒューマンスキルをできるだけわかりやすく売り上げに結び付けることが大切です。売り上げに貢献していないように見える人は企業にとって魅力的ではないのです。勘の良いあなたならもうおわかりだと思います。職務経歴書には「客観的な実績」だけを書くようにしてください。見せ方、書き方次第で同じ実績でもずいぶん変わると思います。転職のプロである転職エージェントのアドバイスを受けることは必要だと思います。職務経歴書の目的が「募集要項」に合うスキルを持っている人物かを審査するためなのです。あなたの応募する際の熱意は履歴書に書くべきで、職務経歴書に書いてはいけません。そこを混同すると履歴書と職務経歴書のどちらの完成度も低い応募書類となってしまいます。職務経歴書には「客観的データに基づくこと」を書きましょう。リクルートエージェント志望動機と自己PRをそれでも書きますか?もうお分かりかと思います。志望動機や自己PRは履歴書に書く方がずっと効果があります。職務経歴書はあなたのスペックを書いたものです。ある意味冷たく感じられるものです。職務経歴書に熱意を込めた志望動機や自己PRを書いてしまうと浮いてしまいます。少なくとも採用担当者である私は減点はしませんが、加点もしません。読んでいないといった方が正しいでしょうか?転職活動の貴重な時間を割いて、職務経歴書に志望動機や自己PRを書くのはもったいないのでやめましょう。【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント11社を厳選トップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳細ページマイナビジョブ20'sビズリーチビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。詳細ページビズリーチWORKPORTワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。IT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。そのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。いだらけの職務経歴書の書き方とは?私は仕事で多くの職務経歴書を読んできました。日頃、筆者が感じていることを今回は書きます。書き方の3つの非常識とは?情報化時代の今は転職しようと思えば、転職本やインターネットで転職ノウハウが苦労なく入手出来ます。3つの書き方とは?受けがいいのはどれ?履歴書は形式、職務経歴書は中身が大事だとよく言われます。職務経歴書は中身が重要です。志望動機を書く必要はあるか?職務経歴書に【自己PR】は不要だと以前書きました。本当に見直しが必要?転職活動の中でも書類選考を通過することはとても重要なことです。その中でも【職務経歴書】のウェイトが高いのはもちろんです。職務経歴書の見直しのタイミングについて考えましょう。転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞお名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。*メールフォルダをチェックして購読を承認してください。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。