採用に携わっている方であれば、必ず一度は気になるのではないでしょうか。今回は、そんな疑問に対して、普通の人材会社が教えないような内容をぶっちゃけてみようと思います!この記事が中途採用に頭を悩ませている方の参考になれば幸いです。一般職業紹介状況[実数](除パート)より作成まずは、良く語られる話から紹介します。中途採用に適した時期を考える際に、参考となるのが「転職者の動き」(=新規求職申込件数)です。厚生労働省のデータによると、転職者の動き(=新規求職申込件数)は毎年だいたい同じような動きをしていることが分かります。年が変わる1月や、年度が変わる4月は「心機一転」と考えて転職する人が多いと言われています。12月に賞与を受け取り、転職活動を始める層もいるので1月、2月、3月、4月と転職者が増えていく傾向にあります。逆に11月、12月は年の瀬が迫り心理的に転職がしづらかったり、年末に向けて業務量が増える企業が多いことから、転職者が減っていきます。中途採用に適した時期を考える際に、もう1つ参考になるのが「他の企業の動き」(=新規求人数)です。企業側も、転職者の動きに合わせて採用を行いますので、1月〜2月にかけては求人が増える傾向にあります。半期が終わったタイミングで秋採用を行う企業もありますので、9月〜10月にかけても求人が増えます。それに対して、GWや年末年始などの長期休暇がある5月、12月は転職者の動きも鈍りますし、企業側も面接などを実施しづらいので求人数は減る傾向にあります。「中途採用にオススメの時期」は安易に決められない先ほどのデータを基にすると、「転職者が動く1月〜4月に中途採用を行う方が良いのでは?」と考える方もいるかと思いますが、一概にそうとは言えません。傾向を考慮していないからです。よって変わってきます。営業マンは「今」募集してほしいまた、中途採用をする際に、求人広告や人材紹介などのサービスを利用するかと思いますが、サービスの案内をするのは各社の営業担当になります。ノルマを追いかけていますので、「いつ募集するのが一番いいの?」と聞いた時に「今でしょ!」と答えたいというのが本音でしょう。した募集時期を提案してくれる営業担当もいますが、安易に流されないよう、慎重な判断が必要になってきます。解決策1:良い採用パートナーを探すでは、自社の採用において「中途採用にオススメの時期」をどのように割り出せば良いのでしょうか?解決策の1つは「良い採用パートナーを探すこと」です。これは求人広告の営業マンかも知れませんし、採用コンサル会社の担当かも知れませんし、採用代行会社の担当かも知れません。良い採用パートナーを探すコツ採用成功に向けて一緒に歩んでいく採用パートナーを探す際にはコツがあります。♦︎サービスだけでなく担当を見る♦︎大手だけにこだわらず代理店や独立系の営業・コンサルも検討する求人サイトや人材紹介サービスなど中途採用サービスは様々ありますが、そのサービスの特徴だけでなく、担当者の知見や能力をしっかり見定めましょう。「○○という職種は×月に転職者が動きやすい」というデータを収集するのは、その担当者になるからです。人材業界は独立してしまう人も多く知見の深い担当に巡り会うのが難しいです。会社の大きさにこだわらず、しっかりとした実力のある担当・企業を探しましょう。経験や勘ではなく、客観的な情報に基づいて提案してくれるかどうかがポイントです。解決策2:「中途採用にオススメの時期」を探すのを諦めるこちらは、かなり思い切った手段のように聞こえるかもしれません。最近では「季節による転職者動向の波」が小さくなって来ていると言われています。どの時期に中途採用をしても集まり方に差が出なくなってきているということです。実際に「転職者の動き」(=新規求職申込件数)を2000年・2008年・2016年・2018年で比較してみると、季節による転職者数の波は小さくなっています。この傾向を受け、中途採用において季節性を重視するのではなく、通年採用を行なっている企業も出てきています。外部リソースも活用して採用力を高めていく今回は「中途採用の時期」に関してご紹介しましたが、採用時期以外にも「採用ブランディング」「採用手法の検討」「打ち出しメッセージ」などなど、中途採用に関しては検討事項がたくさんあります。その1つ1つに適切でスピーディーな意思決定をしていくためには、客観的な情報を集め、判断材料とする必要があります。コラムLINK当社が運営するICCA国際キャリアコンサルティング協会では、実施的なノウハウを提供する資格講座を展開しています。立案・コンセプト設計からお手伝い致しますので、お気軽にお問い合わせください。