特化した人材紹介事業を展開しております。既卒・第二新卒をはじめとした若手人材は、「定着率が低い」「入社後に成長しない」「内定辞退により採用工数がかかる」といった問題点があるのも事実です。人材をただ右から左に流すように採用テーブルに載せるだけでは意味がないと考えています。それでは、企業側に採用するメリットは薄いと考えております。既卒・第二新卒をはじめとした若手人材は、確かに一度は何かしら就業に躓いた人材です。一度躓いたからこそ、重要なことを多く学ぶことができる状態にあるとも思います。私たちは人材ごとに、時には20時間に及ぶキャリアカウンセリングを行い、長期就業の課題を洗い出していきます。社会復帰する前に、人材が抱える問題点を解消してから社会に送り出すことにこだわっています。世の中をもっとウズウズした20代が活躍できる場所に変えていきたいと本気で考えているから、そんな非効率的な就業サポートを行っています。失敗から学びを得た「定着」「成長」する若手人材を、人材不足で経営が加速しない企業と結び付け続けることで、私たちの夢が実現すると思っています。株式会社UZUZこのインターンですること人材採用の提案営業を行っていただきます。リサーチ、TELアポから商談同行まで幅広い業務を経験していただきますので、人材採用の市場感、実際に企業がどんな若手人材を求めているのかなどを知ることが出来ます。クライアントの業種・職種は問いません。自身の興味ある分野へのアプローチが可能です。実際の企業からの回答ではありません。株式会社UZUZこのインターンですること自社メディアの運営のアシスタントを行っていただきます。http://daini2.co.jp/第二新卒専門の就活サイトである第二新卒ナビでは、転職活動を行う上で仕事選びの条件を長時間に及ぶカウンセリングで整理し、キャリア設計を行います。転職マーケットの市場感、人材の適性、キャリアプランを考慮したオーダーメイド型の就活サポートを行います。月間の登録者数は300人を誇ります。既卒・フリーター専門の就活サイトであるUZUZキャリアセンターでは、長時間に及ぶキャリアカウンセリングにより、就活マッチングの精度の高さを売りとしています。大手志向の強い若者に、業種・職種解説を丁寧に行うことで中小、ベンチャー企業への興味付けを行っています。月間の登録者数は500人を誇ります。上記メディアのライティングやディレクションを担当していただけます。「業界研究」や「就活ノウハウ」に関しての記事作成や外部ライターのディレクションなどメディア運営全般を経験できます。2016年には新メディア(理系向け/営業向け/アパレル向け/etc...)など複数の新メディアをローンチ予定。メディアの企画・開発・運営と全てのフェーズを経験出来ます。実際の企業からの回答ではありません。会員の方はこちらからログイン登録するとこんなことができる!気になるインターンをストックして探す手間なく簡単アクセス。されるオススメ求人情報を配信。