就活生向け【就活】無理にリーダーシップを発揮する必要はありません「あなたがリーダーシップを発揮した場面を説明してください」これは最悪の質問です。会社がいわゆる全員リーダーであれば、潰れます。指示する人ばかりで動く人がいないわけですから。良いリーダーになるには、良い部下が必要です。考えられた差別化された志望動機。本当に作りたいなら有価証券報告書のレベルまで掘っていきましょう。中期経営計画であれば、そこに書いてある大項目/中項目に即した志望動機が浮かぶと思います。しない人っていないと思うんですよね。私も若い時は緊張したものです。2001年9月11日の前夜。サンフランシスコにいました。就活生向け就活面接で1つだけ気にしてほしいこと就活面接において、大人から見ると就活生それぞれのクセが気になります。フィードバックをしてくれる、大人と面接練習をするようにしてください。就活面接のステップとそれぞれの評価軸を理解する事により、効果的な対策をする事ができます。学生が大人の話がつまらないと思うように、大人も学生の話はつまらなく感じています。面接になると、就活生が不利ですから、面接官である大人にウケる話し方が求められるわけです。評価軸と対策1次面接は振り落とされる作業です。面接官は上司に面接させても失礼ではない程度の学生を合格させたいと思っています。これら3つくらいを、中堅の社員が見るのが1次面接です。就活生向け「面接官用のマニュアル」を紹介します〜就活生の1次面接を担当した時に配布されたもの〜面接官にもマニュアルが配布されます。1次面接用の内容を紹介します。就活の2次面接は最も面接らしい面接です。1次面接が最初の振り落としの面接。最終面接が最後の意思確認の面接だとすると、その間にあるものは今回の2次面接として理解してください。面接官がアウトプットする事を考えてください。就活生向け【就活】「意識高い系」面接時の話し方は順序に気をつけて意識高い系の人は就活が有利だと思われています。積極的にボランティアを行ったり、学生団体を立ち上げたりという就活生です。technology.MENUホーム就活生向け社会人はこちらまとめ。