17:36株式会社SKILLは、ブロックチェーンを活用した人材の職歴情報登録システムの特許を出願した。SKILLは、ブロックチェーンを活用した企業と個人間の人材マッチングプラットホーム「SKILLプラットホーム」の提供を計画し、その中核機能となる職歴情報登録システムの開発を進めている。「SKILLプラットホーム」の職歴情報登録システムは、個人の職歴情報をブロックチェーンに記録するシステムのことで、自分が関わったプロジェクトや業務の活動内容を記入し、記録された情報が正しことを客観的に証明するために、「リファレンサー」と呼ばれる第三者による承認を得てから、ブロックチェーンに記録する仕組みである。職歴情報の信憑性は、雇用者と被雇用者との間のミスマッチを減らし、人材市場では重要な要素だが、現実は。虚偽や不正確な情報が氾濫している。改ざんが不可能なブロックチェーン上に虚偽や不正確な情報が記録されることは好ましことではない。そこでSKILLは、ブロックチェーン上に不正確な情報が残されないような仕組みを実現することにした。職歴情報を第1データ、リファレンス情報を第2データと位置づけたとすると、ブロックチェーンを活用して第1データと第2データの関連性を効率的に表すといった、汎用性の高いデータ管理方法が機能することになる。狙い:分散公開型データベースに不必要なデータを残しにくいデータ管理方法を提供する■「SKILLプラットホーム」の人材マッチングとトークンエコノミーSKILLが発行するトークンは、ユーティリティートークンとして、個人が自分の職歴情報をブロックチェーンに記録する機能を持っている。従来の人材紹介や斡旋市場では、人材情報は仲介業者が管理しているが、「SKILLプラットホーム」のデータベースは、ユーザーやリファレンサーが作成し、承認する非中央集権型(分散型)である。「SKILLプラットホーム」は、ユーザーの職歴情報の登録に対してトークンが送付される仕組みを提供することで、自身の職歴に関するライフログを生成できると同時に報酬を得ることができる。ここで構築されたデータベースの情報の一部あるいは全部は、ユーザーの設定に基づいて公開され、企業がそれらを検索・閲覧するのにトークンを消費し、上記ユーザへの報酬などに充当される。企業と人材のマッチングが成立したら、企業からユーザーにマッチング報酬を送付できるといった、活発なトークンの流動性を伴う雇用者と求職者を直接結びつける、新たな人材マッチングプラットホームである。2018年6月に設立されたばかりのSKILLは、ブロックチェーン技術によって、従来の中央集権型の人材市場に革新的なイノベーションをもたらし、就労者に働く喜びとより豊かな生活が提供できるような事業を行っていく考えである。「ブロックチェーンを活用した人材の職歴情報登録システムの特許を出願」(フィスコ)【ご注意】『みんなの株式』における「買い」「売り」の情報はあくまでも投稿者の個人的見解によるものであり、情報の真偽、株式の評価に関する正確性・信頼性等については一切保証されておりません。Services等から情報の提供を受けています。日経平均株価の著作権は日本経済新聞社に帰属します。『みんなの株式』に掲載されている情報は、投資判断の参考として投資一般に関する情報提供を目的とするものであり、投資の勧誘を目的とするものではありません。これらの情報には将来的な業績や出来事に関する予想が含まれていることがありますが、それらの記述はあくまで予想であり、その内容の正確性、信頼性等を保証するものではありません。これらの情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当社、投稿者及び情報提供者は一切の責任を負いません。投資に関するすべての決定は、利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。情報提供」から、同委員会へ情報の提供を行ってください。