cfrecruit仕事のやりがいの見つけ方!4つのポイントで楽しさ倍増!こんにちは!地方の就活生を応援するコールフォース株式会社の玉川です。私の友人の中でも、そんなことを呟く人はわりといます。毎日やりがいのない仕事をし、楽しみは休みの日だけ。そんな生活を送っている人は思っている以上に多いです。「仕事は、お金を稼ぐために必要なだけで、本当ならやりたくない」そんなこともよく聞きますが、はたして本当にそれでいいのでしょうか?よく考えてみてください。最低8時間、つまり1日の1/3は仕事をしているんです。それが定年まで何十年も続く。休みの時間を過ごすよりも、はるかに多くの時間を労働に費やすことになるんです。それなのに、仕事にやりがいを感じることなく、むしろ苦痛とさえ思いながら生きてしまっては、めちゃくちゃもったいないです。生きるのにお金は必ず必要です。仕事もお金を稼ぐツールの1つであるため、必要なことです。「お金を稼ぐためだけに生きている」と、そんな感覚にも陥りやすくなります。なってしまっては、楽しい人生を送れているとは言いにくいですよね。仕事にやりがいを見つけて楽しく働く。これってすごく大事なことだと思います。やりがいのある仕事を見つける、というのはもちろんですが、例えば自分のそんなに興味のない仕事に就いてしまった場合。そんな環境でもやりがいを見つけ出すことはできるはずです。今回は、仕事のやりがいについて、そしてその見つけ方を一緒に考えてみましょう。まとめ”やりがい”ってそもそもなんだろう?”やりがい”=物事をするに当たっての心の張り合い。(参考出典:三省堂大辞林)物事を仕事に置き換えて考えてみましょう。サービス『エン転職』上では、ユーザーを対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についてこんなアンケート回答が得られています。サービス『エン転職』)”お礼や感謝の言葉をもらうこと””仕事の成果を認められること”などが、男女共通して多かった回答です。誰でも、「ありがとう」と言われたら嬉しいものですよね。お客様から直接お礼を言ってもらえたり、上司あるいは同僚から「助かるよ」なんて言われたら、俄然やる気が出るものです。人には”認められたい”という欲があります。自分がした仕事が認められれば大変嬉しくなり、「次もがんばろう!」という気持ちになります。他にも、”目標を達成すること””仕事をやり遂げること””自分の成長を感じること”など、自分自身の欲求が満たされたり、自分にもメリットが多い場合、やりがいがあると感じやすいようです。なしの”フルフラット”な当社の様子、ちょっとのぞいてみる?やりがいがあると言われる職種TOP20!一般的にやりがいがあると言われている仕事を一部ご紹介します。学術/メディカルサイエンスリエゾン(医療系専門職)(引用:転職サイトdoda)上位にきている職種の満足度コメントは、「患者様やお客様の役に立てる」「世の中への貢献度が高い」などが挙げられます。人や何かの役に立てて、それに対して直接的に「ありがとう」と言ってもらえる仕事は、やりがいを感じやすいようです。一方で、研究・開発、ITコンサルタント、クリエイティブ職なども20位以内に入っていますよね。自分のやりたいことや好きなこと、没頭できること、得意なことを仕事にしているので、満足度が高いのはないでしょうか。直接的に「ありがとう」も言ってもらえない、自分の好きなことや、やりたいことではない職種だったらやりがいがないのか?と言うと、決してそうは言い切れないと思います。自分史上最高にデキるやつになる!「お前、輝いてるね」と言われる働き方をしよう”やりがい”を見つける4つのポイント!どんな環境、どんな仕事でも自分次第でやりがいを見出すことはできます。それにはいくつかのポイントがあります。目標設定を明確化する会社でよくある”ノルマ”や上司から与えられた目標なんかがありますよね。それを目標としてがんばるのもいいです。「与えられる目標」ではなく「自分で決める目標」というものを作ったほうが、やる気が一気に湧いてきます。「絶対残業せずに帰る!そのために今日の仕事の段取りはこうしよう」とか、どんな些細なことでもいいです。自分が達成できそうな目標を決めて、目標を達成させる。その達成感により、どんどん仕事が楽しくなっていきます。「自分ってやればできるじゃん!」と、成功体験の積み重ねが自信にもつながります。自分の目標を掲げることによって、当事者意識が湧きます。「こうしろと言われたから、やる」という”やらされてる感”よりも、「自分がこうしたいから、やる」という積極性が出て、やりがいを実感しやすくなります。まわりの人と信頼関係を築く仕事はひとりではできません。上司や先輩たちから仕事を教わったり、同僚たちと一緒に学んでいくものですよね。そんな他の仲間たちと同じ目標に向かってがんばったり、悩んだり、時にはぶつかったり。するうちに、どんどん信頼関係が深まっていきます。お互いに助け合い、共感し合うことで、チームワークが良くなり、仕事に対しての楽しさも増します。ライバルを作る仕事仲間に対してライバル視するのも、やる気がでるポイントです。「誰よりも早くノルマを達成させたい!」と、あえて他の人と競争してみるのもいいと思います。することで、仕事に対しての熱量が増し、お互いに良い刺激になったりするものです。適度に休む仕事のことばかりでは、疲れてしまう時もありますよね。いい仕事をするには、休むこともとても大切です。わが社コールフォースも、仕事と休みの区別ははっきりさせています。仕事をして、休みは休みで楽しむ!そんなスタイルを大事にしています。実際、コールフォースにはイベントがたくさん!バーべキュー、誕生日会、スノーボード合宿、お花見など、仕事以外で楽しむ時間を作るようにしています。楽しい時間を過ごして、気持ちもリフレッシュ!そうすることで自然と「仕事もがんばろう!」という意欲が湧いてくるものです。まとめ人からお礼を言われたり、感謝されることにやりがいを感じる人。目標を達成して、結果を出すことにやりがいを感じる人。上司にほめられることでやりがいを感じる人。時間内に計画通りに仕事を終わらせることにやりがいを感じる人。”やりがい”というのは、人によって様々です。あなたが心に張り合いを感じることはどんなことでしょう?一度考えてみてくださいね!>>安定志向の意味を考えて見えてくる!今の時代に本当に必要なこととは?>>安定志向の反対語は?安定を求める若者へ、ベンチャー社員から一言!>>地方の就活生の悩みは?その悩み、少しでも減らしましょう!仕事に対するマインド仕事にやりがいは必要?やりがいの本当の意味を考える安定志向の反対語は?安定を求める若者へ、ベンチャー社員から一言!RECOMMENDこちらの記事も人気です。