・子どもが体調不良等のとき、休みやすい環境にする。・突発的なお休みに備えて、仕事を前倒しにしたり、誰にでもわかるような仕事の段取りや整理の工夫を行う。4)女性技術者を増やす、女性管理職を増やす・女性が複数人現場に入り、情報を共有できるようにする。・子供がいても働いている、役職についている女性がいるなど、いろいろなパターンでのロールモデルを作る。・役職のある女性を増やして、意見を通せる場を作る。5)女性の意見をもっと聞くようにする・定期的にミーティングをして意見を聞いてもらう。・女性の意見が届くように、意見箱を置く。・女性特有の悩みを理解できる営業等スタッフの充実。・女性の考え方やアイデアを取り入れるようにする。・「働きやすい」は27.0%、「どちらかと言えば働きやすい」は32.4%、合計は59.4%です。・この結果の背景として、当社では、女性エンジニアの派遣先として、女性が働きやすい環境を整備したり、女性が働く現場の人に対する必要な教育がなされている、大手ゼネコンの現場とマッチングするケースが多いということがあります。・子連れで勤務している女性もおり、保育室を備えている。・職員全員がしっかりしたコミュニケーションが取れる。所長がみんなの意見をしっかり尊重してくれる。・更衣室等の環境がとても整っている。・現場状況を女性が管理し、教育している。・女性用のシャワールームがある。・就労時間が決められている。女性専用の設備が設けられ、管理されている。・意見の申し出ができ、尊重されている。・教育体制が整っていない。・お手洗いが和式しかない。・産休・育休に対しての理解が少ないと現場内で感じることがある。・まだまだ女性軽視の見方がある。所属する建設エンジニア(施工管理者、CADオペレータなど)、有効回答は296名、職種の内訳は「施工管理者」71.6%、「CADオペレータ」19.6%、「その他・不明」8.8%。・調査方法:年1回、全国の支店で開催する技術社員の集会「コプロ・コンベンション(安全大会)」の会場において、アンケート用紙に記入してもらい、回収した。(参考)コプロ・エンジニアードで活躍する女性の建設エンジニア当社では、建設業界で活躍する女性の割合が年々増えており、2018年3月31日時点の在籍女性社員は248名で、全社比率は19.1%に達しています。TIMESで国内外の広告・PRデータベースならAdGang無料占いもisuta無料恋愛占いもisutaお知らせHomeご利用案内リリース投稿申込リリース受信申込お問い合わせ利用規約プライバシーポリシ。