回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Qおじさんばかりの職場に女性一人ってどうですか?知り合いの方(女性で31歳、独身です)がおじさんばかりの職場(8人位でしょうか)に勤めています。女性はその女の人一人です。そのせいか同い年の女性と接する事も少なく、女性らしい話題(ドラマの話や旅行の話、ファッションについて等など)をする事も少なく、何となく「これでいいのか」と思っているそうです。一日の大半を過ごすのは職場ですし...(※職場のおじさんに嫌な人がいるというわけではないそうです)同じ様に男性ばかりの職場に女性一人という職場で働いている方いらっしゃいましたら、いい点や悪い点、心境やその他色んなお話聞かせて下さい。Aベストアンサーこんばんわ。35歳既婚女性でもいいでしょうか?私の所属している部署は「男の中に女が一人」状態です。私がその「女が一人」に該当します。最初はとまどいもしましたし、悩みもしましたがもう長年この環境で仕事してるので、そんなに「不都合」とか「不愉快」な思いはしてません。逆に「女が一人」と言う事で優遇されてる事は多々あります。基本的に出張にも行きますし、人手が足りなければ男女関係なく駆り出されます。女性らしい会話...。いえばあまりした事がないですね~。いう話は友人とする事にしています。会社では「性の違いにふれるような話題」には何となく触れないでいるのが暗黙の了解になっていますね。私に気を遣ってくれているのでしょう。いい点は、最初の頃は「おぢさま世代」を何となく敬遠していたのですが話してみると、沢山の「話題の引き出し」を持っていて、私とは物事を見る観点が違って「あ~そういう考え方も出来るんだなぁ。」と、考えの糸口の一つを伝授されるなり参考に出来るものなら吸収していこうと思えるところです。悪い点は、「生理休暇」をとるときに最初のうちは恥ずかしかったです。この部署に配属されてもう長いので、あんまり気にならなくなりました。どちらかというと、こういう部署はともすると「敬遠」されがちかと思いますが、自分の資質では「案外居心地悪くないなぁ。セクラハラまがいの発言があったときには、「やめて下さい!」と意思表示をちゃんとします。「大事にされてるなぁ...。私の性格には、この部署は合っていると思っています。35歳既婚女性でもいいでしょうか?私の所属している部署は「男の中に女が一人」状態です。私がその「女が一人」に該当します。最初はとまどいもしましたし、悩みもしましたがもう長年この環境で仕事してるので、そんなに「不都合」とか「不愉快」な思いはしてません。逆に「女が一人」と言う事で優遇されてる事は多々あります。基本的に出張にも行きますし、人手が足りなければ男女関係なく駆り出されます。女性らしい会話...。いえばあまりした事がないですね~。...続きを読む他の回答も見るQ職場に女性ひとりこんにちは。今の職場に勤めて1年ほど経ちます。男性5人、女性は私1人です。他の皆は5年以上働いているベテランの方ばかりで、年齢は30代と40代。男性ばかりの職場にようやく慣れてはきたのですが、話題や話のノリについていけないことが多々あり、悩んでいます。生理前などは、イライラすることが多く、女一人でいることがとても寂しく、苦しくなります。上司は(とてもいい方なのですが)言葉遣いが荒い方なので、冗談や話し言葉がきつく、時々対応に困ってしまいます。ほとんどはうまくかわすようにしていますが、気分が落ち込んでいたりするとヘコみますし、変な対応をしてしまい、自己嫌悪に陥ります。上司や先輩方の仕事に対する不満や文句、舌打ちを聞く度にやる気が下がってしまいます。(やりたかった仕事なので、夢を見ていた分、余計にだとは思うのですが...)自分は自分ですし、気にしないのが一番だとは分かっているのですが、どう考えれば楽になれるでしょうか?働き始めて1年経ちますし、もう少し職場に馴染みたいと思っています。何かいい方法はないでしょうか?どうぞよろしくお願いいたします!こんにちは。今の職場に勤めて1年ほど経ちます。男性5人、女性は私1人です。他の皆は5年以上働いているベテランの方ばかりで、年齢は30代と40代。男性ばかりの職場にようやく慣れてはきたのですが、話題や話のノリについていけないことが多々あり、悩んでいます。生理前などは、イライラすることが多く、女一人でいることがとても寂しく、苦しくなります。我慢強くなる、ただそれだけです。全部あなたの問題です。あなた自身が打たれ弱いからそれを前面に出し、言い訳しているにすぎません。あなたはこれはキツイと思うことをしたことが何もないのでしょう。何でもいいですからキツイ、やめたいと思うことをいかに続けるか。些細なことで鬱になったりしないようになります。具体的なものですと、例えば、毎日30分ジョギングするとしましょう。10分も続かず、辞めたい、と思うのをどうにかこらえて30分続けること。昨日ので筋肉痛だから痛くてやりたくないというのをどうにかこらえて毎日続けること。あなたはこういうことをきっとしたことがないのでしょうね。私は社会人になってから、色んな手段で、これはキツイ、もうやめたい、帰って家でゴロリしたい、そう思う気がありつつも、でも自分に負けず、もう少しできる、あともう少し、あともう少し、これで辞めたら自分は何もできなくなってしまう、これを辞めたら何をやってもダメだろうな・・・などと考え、一歩一歩着実に、そして、休まず、怠けず、進んでいます。私は男なので生理はないですが、あなたのそれらすべてに対する耐性はできています。うちの彼女も女性で生理はありますが、生理があるからといってイライラしてもいい、だなんて思わず、生理前でも普段と分け隔てなく、人と接しています。結局あなたは、例えば生理前を挙げれば、生理前は誰もイライラするものだ、と思い込み、だから自分もイライラするのは必然なんだと考えてしまう。何はともあれ、いかにして自分の怠惰を正当化させるために自分に甘く、そして、都合のいい解釈をしているかがあなたの行動から読み取れます。いったひとつひとつに対して、自分に対してつっこみをいれ、それは違うんじゃないの?と逆に考えてみる。あなたは考えることもあまりしないのではないでしょうか?考えないから、何かいい方法、などという正解がどこかにあるかのように思っている。そんな正解なんてものは無いです。試行錯誤し、色々やっていくうちに、解決してしまっている、というのがいい方法なのです。急がばまわれなのです。他人にそういういい方法を聞いて、楽をしようとしている時点で、あなたには進歩は無いですし、いい方法を聞いても実行も継続もしないのではないかと思います。やって色々私はあなたに向けてアドバイスを方法論として述べてきましたが、あなたはひとつとして実行するのでしょうか?私には甚だ疑問です。我慢強くなる、ただそれだけです。全部あなたの問題です。あなた自身が打たれ弱いからそれを前面に出し、言い訳しているにすぎません。あなたはこれはキツイと思うことをしたことが何もないのでしょう。何でもいいですからキツイ、やめたいと思うことを...続きを読む他の回答も見るQ職場に女性一人30代女性です。転職して半年ほどになります。職場は、30~40代の男性が5人程います。男性社員の雑談といえば、パチンコ・競馬・ゴルフ・野球などなど...私には興味の無いものばかりで、話が合いません。職種が違うため、仕事上関わることもほとんどありません。ランチは男性社員はほぼ外食。当初は私もランチをご一緒していたのですが、正直お金がかかり過ぎるので、お弁当を持参するようになりました。そのためか、ランチの時も全く声をかけられなくなりました。最近では、朝と帰りのあいさつ、電話の取り次ぎくらいしか会話をしない日もあります。個人的には、女性一人で気楽でいいのですが、もっと積極的に職場の皆さんと馴染むようにした方がいいのかな、とも感じます。ひと言ふた言でも、こちらから話しかけたり、関わりを持つようにした方がいいでしょうか。Aベストアンサーわたしも昔そういう職場にいました。今日お昼ご馳走しよう」と言われたりしてましたね。ありがたいけど、正直嫌だった・・。(理由は割愛します)男性もそれなりに、関わると面倒なこともあります。わたしはトトカルチョの表を作ってくれっていわれて、しょうがなく作ってやったりしてました。それくらいならいいんですけどね。今なにも問題がないなら、今までどおりにしていたほうがいいと思います。人数が少ない職場では何かあったら居づらくなることもありますし。他の回答も見るQ逆に、男ばかりの職場で一番要らないタイプの女のこってどんなタイプでしょうか?教えてください。トラブルが多いタイプってどんな女の子でしょうか?男心を知りたいんですが。Aベストアンサーいわゆる「使えないヤツ」です。他の回答も見るQずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですかこんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。助かります」といってくれて優しい人です。思われてるかもしれない、と思うとびくびくしてしまいます。今はいっぱいいっぱいです。できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことってどんなことでしょうか。みなさん教えてください。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?・努力をする人です。・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。・スキルがある人です。・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。・予想以上の良い結果を出してくれる人。・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。あぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。その為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。わず人間性を疑われたら終わりかなと。あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。個人的な意見ですからご参考までに。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む他の回答も見るQ1週間だけど穏便に辞めたい派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。今のうちに辞めたいと思います。内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。○夫の転勤これだと「即日から行けません」というには無理がある?とりあえず今日は来てとか言われそうだし。○自分の体調不良1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。それに診断書も必要になるのですよね?○親が病気になったこれが一番いいかと思っています。この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。穏便に辞められる方法を教えて下さい。派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。今のうちに辞めたいと思います。内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。「あッ!ダメだ...今すぐこの会社から去りたい...」と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし...ということでズバリハッキリ理由を言いました。言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい...という気持ちがあったんだと思います。シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ...。穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。証拠の提示なんて求められませんし。切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」な~んて返しましょう。正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。「あッ!ダメだ...今すぐこの会社から去りたい...」と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし...ということでズバリハッキリ理由を言いました。仕事をなかなか教えてもらえない20代女です。事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。その指示される内容は雑用や単純作業ばかりで誰にでもできる内容です。(商品の仕訳や袋詰め、単調なデータ入力など)ちなみにそういった商品を管理してるのは先輩方なので、自分から勝手にやることはできません。その単純作業は気楽でいいとは思ってるのですが、とにかく一つの作業を終える度に一日何度も「何をすればいいですか、何かやることありますか」を聞くのが地味に辛いんです。非常にくだらないとは思いますが、地味にしんどくて辛いです。先輩方が打ち合わせ中(毎日ある)の時など声をかけずらい時に手が空くとできることがないので、マニュアルをずっと読んでますが結構しんどいです。(打ち合わせは会議室などでやってるわけではなく、超重要な打ち合わせってわけではなさそうなので声をかけてもいいのかもですが微妙な感じです)正直この会社は自分から好きで入ったわけでなく、(半分派遣会社の強制)環境や待遇が合わないので3ヶ月の実習期間で辞めるつもりです。割り切ってやっていこうと意識してますが、なんだかもやもやして仕方ありません。アドバイスなどを是非よろしくお願いします。事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?後者には見えますが・・・あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。(すぐに終わってしまう)一度、派遣会社に「仕事量が少なく30分で終わってしまうので、そのあと、いろいろなかたに声をかけて仕事をいただくのが正直苦痛である」という相談をしてみてはいかがでしょうか。どなたか一人、指示者(通常は派遣先に指示者が契約上いますが、そのかたは書類上だけだったりします)をつけてもらえば、随分と苦痛は改善されるようには思います。それで改善しなければ(しないと思いますので)、あっさりと「契約更新はしない」と伝えれば良いと思います。派遣会社には不満などを派遣先に伝えないまでも言っておかないと、更新を勝手に進めてしまったり(違反だったと思いますが、うっかりやる営業もいます)「更新しない」と言うと、激しい引き止めにあったりしますので、「自分に与えられた仕事が常にある環境がのぞましい」と次の職の希望も言っておくといいと思います。私も長く派遣をやっていましたが、営業に愚痴を言うだけで、すっきりする場合もあります。だめな営業だと、何の解決にもなりませんが・・・あと、営業と話すときは、不満については、派遣先に伝えないようにしていただいたほうが、居心地は悪くならないと思います。辞めるといっても、残りの期間で嫌な思いをするのは避けたいですからね。社員としては、派遣が不満を持って辞めていくのは好ましいと思わないので、悪く思われてしまう場合もありますから。仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?後者には見えますが・・・あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。(すぐに終わってしまう)一度、派遣...続きを読む他の回答も見るQ派遣初日のアドバイスをお願いします。派遣初日に気をつけたほうがいいこと。心がけたほうがいいことはどんなことですか?態度、服装、心構え、なんでもいいですので教えてください!よろしくお願いします。私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。★ゆとりを持って出社する今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。★飲み物と菓子パンは持参する職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。★(女性の場合)予備を持参する。新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。★めんどくさい人にならない既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。仕事をしに行ってるということは忘れずに。★ネガティブな人にならない既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。★ほかの事でカバーする初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。仕事以外のことでカバーするといいと思います。使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。頑張ってください!!私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。★ゆとりを持って出社する今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。★飲み物と菓子パンは持参する職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。...続きを読む他の回答も見るQ会社で女性が一人でお昼って......20代女です。10月から役所関係の職場で短期の派遣として働いています。昼休みのことで悩んでいます。私は昔から内向的で新しい環境になる度周りと馴染めず、一人ぼっちになることが多々ありました。今回もその状態で昼休みに一人になってしまいます。お昼は食堂、自分のデスク、休憩スペースのテーブルで食べることができます。今は同じ課の人に一人なところを見られたくないため、同じ課の人がいない違う課の休憩スペースで一人で食べているのですが、やはり知らない人とはいえ周りは女子グループばかりでいまいち落ち着きません。(しかもスペースが狭いためかなり目立つ)無理に周りに合わせてグループで食べるのも嫌だし、短期の仕事だから割りきろうと思うのですが(グループでつるむのが大嫌い)どうしても周りの目が気になります。周りは別に見てないと思ってもやはり気になります。ちなみに同期はかなりいるのですが(大量募集の仕事のため)既に仲良しグループはできているし、比較的年上のおばちゃんが多いため話しも合わないと思います(自分からは絶対話かけられない)できたら一人外食が一番いいのですが、(一人外食は周りはあまり気にならない)周りにはほとんどレストランはないです。公園などもないし車の中とかも自転車通勤なため無理です。今までの会社は人数が少ないため机で食べるなど決まった食べ方しかできないため気楽でしたが、人数が多く自由度が高いため非常にめんどくさいです。前起きが長くなりましたが一人でお昼を食べる女性をどう思いますか?他アドバイスなどよろしくお願いいたします。10月から役所関係の職場で短期の派遣として働いています。昼休みのことで悩んでいます。私は昔から内向的で新しい環境になる度周りと馴染めず、一人ぼっちになることが多々ありました。今回もその状態で昼休みに一人になってしまいます。お昼は食堂、自分のデスク、休憩スペースのテーブルで食べることができます。今は同じ課の人に一人なところを見られたくないため、同じ課の人がいない違う課の休憩スペースで一人で食べているのですが、やはり知らない人とはいえ周りは女子グ...続きを読むAベストアンサーなんだか、ほんとはつるみたいけど・・・と思えました。集団を否定、拒否することで一人行動のほうが気楽、って思いこもうとしている面がないですか。́∀`)自由度が高いなら「ラッキー」って思うぐらいだと思います。一人行動をバランスよくできているひとは対人関係でもそんなに悩みません。自分なりの他人との距離の取り方を確立させていてストレスを感じないようになっているからです。避けてきたからこその偏見や無知がご自身を苦しめています。́∀`)集団の女性にみえるかもしれませんが処世術として合わせている人もいるだろうし落ち着いてみてみたらいろんな人がいると思います。新しい環境に身を置くたびに馴染めずに一人ぼっち、がちょっとでもストレスならできる限り自分のストレスが減るように行動してみてはいかがでしょうか。内向的なのは外側からはわからないことです。第一声話しかける勇気さえもてば何とかなることも多いです。一緒に食べる人がいないんだなちょっと意識を変えるだけでずいぶん変わるのにもったいない、と思います。一回整理してみるといいんじゃないでしょうか。無理じゃないことまで、できないと思い込んでいませんか。それはすごくもったいないことです。人の表面だけ見てわかった気になるのももったいないです。なんだか、ほんとはつるみたいけど・・・と思えました。集団を否定、拒否することで一人行動のほうが気楽、って思いこもうとしている面がないですか。́∀`)自由度が高いなら「ラッキー」って思うぐらいだと思います。一人行動をバランスよくできているひとは対人関係でもそんなに悩みません。自分なりの他人との距離の取り方を確立させていてストレスを感じないようになっているからです。避けてきたからこその偏...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。