これらのスケジュールを逆引きして、じゃぁ、今から、いったい何ができるのか。生きていくべきなのか。これらを自らが考え、判断し、自身の人生を自身で導かなくては、座して死を待つよりほか有りません。国の基幹産業である製造業の競争力維持にも窮して、アジアの国々に追い越されてしまう予測を描く。以上、同様にAmazonのリンク先からの抜粋。間違いではなかったようです。TVはみんな見ているけど、そのTVじゃこういう特集はやらない。みんな閉塞感やストレスから逃れるために、みんな憩いを求めてTVを見ている。視聴率は取れないし、スポンサーもつかない。見た人が嫌な思いになるから。今の危機があることを訴えれるハズもない。嫌な現実を庶民に突き付けても、これまた当選するハズもない。*ある意味、国民をナメてる発言ですが、現実ですから。登場して人気を博するかもしれません。誰も本当のことを言わない、現実を直視しない、そして、自身の身の上に直面して、初めてなんじゃコレみたいな。本当にそれでいいのでしょうかねぇ。いや、いいわけがない。(反語)そこで、偉人が登場。私も知りませんでしたが、こういう方もいらっしゃいます。注目する奇跡の村「やねだん」。自主財源で稼ぐ奇跡の村“やねだん”。人口三〇〇人の限界集落はなぜ、ひとりの公民館長の手で生まれ変わったのか―。地域再生の神様と呼ばれる豊重哲郎さんの20年間の闘いとその軌跡を辿る。以上、同様にAmazonのリンク先からの抜粋。スンバらしい結果です。ワンセンテンスでしかないこの言葉の中に、いったいどれだけの苦労や言葉通りの戦いの日々であったことでしょう。それを、20年間、今から逆算するとすれば、1997年から。みなさん、1997年て、何してましたか?バブルもはじけてひと段落してくる頃でしょうか。そんな自分から、いくら過疎化が見えていた村だからと言って、20年間も戦い続けるだけのモチベーションや、その「断固たる決意」はいったいどこからきたのでしょう。主役となる熱きリーダーは公民館館長の豊重哲郎さん。76歳ということは、56歳からの戦いです。自分の家族や仲間を守れるようにはなりたいですよね。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事やっぱり淘汰されていく組合と受入企業が静かに増えていくと思われます。[労働力確保と維持の重要性]外国人人財の受入はどうやっても増え続けていくことでしょう。現実的に受け入れたくても受け入れきれない企業も増え続けていきそうです。実際には外国人労働者の受入ができなくなっていく企業が益々増えていくのではないか、ということです。現実は待っていてくれず、どんどん変化していきます。法が現実に追いつけません。いたずらに時間を費やすだけです。法の幅をもって対応していかねば、正に受入できる企業は一社もないことでしょう。単純に大企業にしか外国人の受入は難しくなっていくのではと考えられます。経験値や知識を蓄積できているところ。法の変なアップデートに対応されている方とか。中小企業ではもっともっと難しくなっていくのではということです。ないですが、対応しきれない。正直なところ、知ってるか知らないかで大きな分かれ道にぶつかります。経験してきたかどうかでのみ、その正解を選択できます。して受け入れを始めるのは特にハードルが高いと思われます。海外に出てしまったほうが、もっと事業経営的に生産的ではないかとさえ思います。それか、労働者を使わなくてよいお仕事ですね。愚痴りたくなりました。独り身であれば、海外にしばらく脱出していたい気もしています。人財のお世話をする、しかも外国人。技能実習生の子たちにとっては、制度趣旨や法なんて知ったこっちゃない。それよりも、常識的に、頑張って働いて頑張って稼ごうってことだけ。企業も頑張って働いてくれれば、給料は払う。いつだってシンプルなはずなのに。法はそうとはなりません。生きにくい世の中です。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事もう耳障りの良い言葉に踊らされるのはやめませんか。[経営者や企業のレベルの問題]私は現在、実習生事業のみならず、他の様々受入手法に取り組んでいます。中でも、人づくりから街づくりまでをお話しすることもあります。そんな時に、こんな記事を見ました。知らないものは知らないと言ってしまいます。口が止まらない時があるほどです。自身の経験とアンテナに反応する世情を鑑みた上での、この先の展開について、地に足つけてご提案したり、ご案内しているつもりです。無い知恵を絞ったり、様々な気遣いをして、今も取り組み続けています。人手不足に対して、労働力の確保になる。外国人は契約で縛られているから、辞めることはない。賃金なんて最低限支払えばいい。年末年始、GW、お盆休みなどは、日本人従業員を休ませて、その分、彼ら彼女らに頑張ってもらえばいい。3年のうち、一度も帰国なんてさせる必要もない。残業だって、最賃の1.25だから、日本人の誰よりもお得。耳障りの良い言葉に飛びつく方の多いこと多いこと。365日必要な人材を、1日、1名、4時間より対応)ですって、奥さん、聞いた?もうこういう「ヒト」を「モノ(機械)」のようにいう「うたい文句」は見ていても気分の良いものではありません。事故も起きるので、個人的には敬遠したくなります。指名が多くて相手にしてもらえないみたいなクレ騙しもいいとこでしょう。絶対に長続きはしません。逃げずにちゃんと取り組みませんか。地道にコツコツとなんて面倒で仕方がないことです。そもそも仕事って面倒で大変なことです。本物しか生き残れない時代はすでに到来しています。ホンモノの企業になって、事業の継続に正面切って取り組みましょう。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事JITCOの監理実務講座(管理監督体制の強化と拡充とは)が開催されます。リリースしている新制度の公表書面について、ちゃんと噛み砕いて説明してくれることなのでしょうか。数のさばっているようです。実習生もかわいそうですが、なによりも受入企業がかわいそうです。甘いぬるい水に浸かり切っているならば、とても抜けられないでしょうね。事業停止のレッドカードを食らうまでは、その怖さを理解できないのでしょう。何度も伝えてきていますように、ダメなものはダメです。今までそこまで言われてこなかったんだから。受入企業自身も同じく。これは、派遣にも当てはまりそうですね。派遣先管理台帳という存在すら知らない。指導=レッドカードといきなり切られることはないのかもしれません。立てつく姿勢でも見せた日には、即刻...なんてこともありそうですけど。理解できていない監理団体と受入れ企業があまりにも多い。一生懸命にこういった注意喚起、啓発に努めています。新制度に当たって監理団体や受入企業にその許可を出すべきかどうか、そのことだけを実施しているのではありません。取り締まりに励んでいます。年内、いや夏過ぎにも、一定の取り締まり結果が機構のHPでリリースされるのではないでしょうか。監理団体も、受入企業も、一発アウトの場合、その改善が具体的に図られ、実施できている状況の報告を受け、その受理?確認ができてから、5年間は受け入れ停止です。経営者の名前も、理事の名前も、機構並びに入管のレコードに載り、どれだけ申請をかけても、一人としてその許可は出ません。去年より今年、今年より来年、来年より...日を、月を、年を追うごとに、人手不足感は増していきます。同時に、日本との経済格差も徐々に薄まっていきます。この先の生き残りをかけ、転ばぬ先の杖をちゃんと考えて取り組みませんか。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。