2018年10月9日、就職活動のルール撤廃を正式に表明。今後は政府主導で就活のあり方の議論が始まるが、大学生の7割以上が「勉強に集中できず、就活の日程ルールは必要」と不安を抱いていることがわかった。企業側も6割以上が「優秀な学生を採用しづらくなり、必要な人数も確保できなくなる」とルールが必要だと考えていることが明らかになった。就職情報大手のディスコ(DISCO)が10日に発表した学生、企業双方への緊急アンケート調査でわかった。学生は早めに就活を終わらせたい?(写真はイメージ)学生のホンネは最後の1年は遊びたい?経団連が指針としている現行の就活ルールは、学生の採用面接の解禁時期を大学4年の6月以降と定めているが、ほとんど形骸化しているのが現状だ。文部科学省は10月10日、全国約2500の企業を調査した結果を発表したが、実際の解禁時期より前に選考活動を始めていた企業が全体の62.4%に上っていた。選考開始時期を企業の規模別にみると、従業員300人以上の大企業はルール通り6月に開始したところが37.3%と最も多かったが、中小企業は4月からの開始が27.1%と最も多くなっていた。これは、大企業の多くが経団連に加盟しているからとみられる。ディスコの調査によると、就活ルールの必要性について大学生に聞くと、「ルールは必要だが、今の日程でなくてもよい」(46.5%)と「今のルールがよい」(24.2%)を合わせると、「ルール必要派」が7割を超えた=図参照。就活ルールがなかったとして、就活を開始したい時期を聞くと、「大学3年生の4月」が最も多く12.2%。「大学4年生の4月」(11.3%)、「大学3年生の12月」(8.9%)と続いた。就活を終了したいのは「大学4年生の4月」(21.1%)がトップ。「大学4年生の6月」(19.9%)、「大学3年生の3月」「大学4年生の5月」(いずれも11.8%)だった。いずれも現在の日程ルールより早いスケージュールを希望しており、大学生の多くが3年生のうちに就職先を決めたいと思っているようだ。採用活動の日程ルールが廃止されると、「優秀な学生が採用しづらくなる」(64.7%)と考えている。「採用しやすくなる」はわずか5.2%だった=図参照。必要な採用人数の確保については、「確保しづらくなる」が65.0%で、「確保しやすくなる」と答えたのは5.1%だった。「大学1年次からの就職活動と言うことだよな。「○月解禁就活スタート!て言ってくれたほうが動きやすい学生はいると思う。未内定卒業者が増えそうな予感...」といった声が。「ルール廃止」には後ろ向きなようだ。調査は、2019年3月卒業予定の大学生1159人が回答(10月1日から9日に実施)。企業は全国の主要1302社が回答した(9月26日~10月5日に実施)。