した企業に再応募は可能か?2018.05.042020.01.19内定承諾後に辞退は可能か?2018.06.08内定辞退した場合の再応募の壁とは?2018.09.272019.06.13退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは?2018.08.212020.02.08ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?2019.01.09転職理由と退職理由はどう違うのか?2017.12.022019.04.07転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!2018.02.012019.09.07職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?2017.12.252020.02.18第二新卒にピッタリの就活媒体とは?2018.02.27【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる?2018.09.082019.05.04【情報弱者?!】それでもあなたは直接応募を続けますか?転職方法TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.12.07この記事は約8分で読めます。世の中には誤った情報があふれています。ご自分の体験から感情論だけで発信しているものが多いようです。本ブログの記事は感情論は全くなしで書いています。面白みに欠けるかもしれません。両方の立場がわかる筆者だからこそ本当の情報発信はできていると自負しています。今回は「直接応募した方が採用される」というとんでもない誤解について、明確に否定することから始めさせて頂きますね。応募は内定率が低くなる直接応募しても後回しにされる人を募集するに際して、企業は必ずしも転職媒体を一つに絞っているわけではありません。ハローワーク求人と転職エージェント求人で同じものをみかけませんか?企業としては良い人材を確保できれば、どの転職媒体から応募してきても公平に選考します。ハローワークだからといって不利に扱うということはないのです。選考する方としては時間が限られています。多くの社員を採用業務の仕事をさせるのは会社経営として間違っています。そもそも採用は間接部門の職務です。営業利益を生み出す本業の直接部門ではないのです。二次面接では直接部門の責任者が面接を行います。選考に関する業務は総務・人事部門が行うのです。会社によっては総務も外注化しているところもあります。営業利益こそすべてですから、間接業務はなるべく無くしたいというのが会社経営としてはあるべき姿です。いう背景もあって採用業務には社内ではそんなに工数はさけないんです。人気のある求人の場合には直接応募はとても対応できません。応募の場合は本人が希望すれば可能なので、膨大な数の応募書類が送られてくるのです。物理的に全ての応募書類に目を通すことがどうしても難しくなってきます。転職エージェント経由の応募の場合は誰でも応募可能なわけですありません。転職エージェントが求人の応募資格を確認し、それに相応しい人だけに求人紹介するのです。転職エージェント経由での応募というのは担当コンサルタントが書類選考しているのと同じことなのです。実際に転職エージェント経由の応募者の場合には推薦状が添付されています。応募者数が多い求人の場合は転職エージェント経由の方が能力のばらつきが少ないので、結果として直接応募は後回しになってしまいます。意図的ではなく、書類選考というのはそれだけ大変なのです。応募というのは誰の推薦もなく、あなた自らがが企業にプレゼンするのです。それってとても大変です。採用担当者に読ませるのは応募書類がよほど優れていないとその他大勢として埋もれてしまうのです。スキルが高ければ直接応募だろうと関係なく内定を勝ち取ることができるでしょう。いう方はごくまれにいるだけです。私は以前直接応募経由の職務経歴書で10枚近い強烈なものを見かけました。応募とはいえ、そこまでひどいものはありません。転職エージェント経由での応募書類だったら確実に最初からの書き直しです。厳しいエージェントなら応募取り消しにするレベルです。これは本人の能力ではなく情報弱者ゆえの結果です。知っていれば済むことですから。転職エージェントを使っていれば、こんな事態にはなりません。書き方、面接の受け方、内定承諾するかどうかの相談、円満退職のためのアドバイス、年収アップ交渉などさまざまです。転職エージェントは使うもので使われるものではありません。上手く利用すればあなたにとって良い点ばかりです。インターネットで応募をごり押しされたとか書かれているので、戸惑う気持ちはわかります。最初のキャリア相談で希望条件をはっきり言っておかないと転職エージェントに使われてしまう可能性があります。この点だけは注意しましょう。それ以外では直接応募の方が優れている点は求職者の立場から見ても見当たりません。採用側の立場から見ても転職エージェント経由での応募者の方が総じて優秀であるので、直接応募の方が後回しにされることは避けられないでしょう。転職エージェントは企業に求職者を人材紹介するとき、「今回の応募者は〇〇のスキルを持っているので、自信を持って推薦します。つけて応募手続きをします。A4一枚なので私もこの推薦状を読むことで、応募者の職務経歴書をきちんと読むか、ざっと流し読みをするかを決められました。本当は書類選考も手間なのでやりたくないのですが、エージェントによってはこちらが要求している人物像を誤解している場合もあるので、社内で行なっているんです。直接応募の場合はどうでしょうか?推薦状の代わりに添え状が付いていることがほとんどです。手間をかけるな!しかし第三者による応募者のスキルの判定がされていないので、悪く言えば何とでもアピールできるのです。盛りすぎの応募書類はすぐにわかりますので読む気をなくします。言って「アピール」がなく漫然と書かれている職務経歴書はゴミ箱行きでしょう。あなたが一人で応募書類を作成するのはとても難しいと思います。転職エージェントのアドバイスで応募書類を作成するのは必須でしょう。年収1000万円以上の転職ならランスタッドビズリーチ直接応募では採用コストがかかる!直接応募経由の応募者に対しては採用担当者が全て対応する必要があります。以下のような業務です。面接結果を個別に連絡やることがとても多いですし、応募者に結果を連絡したりする事務的なことも時間にすると馬鹿になりません。採用担当者の給料分が採用コストとしてかかっています。それに比べて転職エージェントに求人を依頼した場合は、採用するまで無料なのです。求人を依頼するのも無料です。人材紹介してもらうのも無料です。面接日程の調整などの事務手続きも調整してくれるのでコスト削減になります。良い人材を無料で面接し放題なんです。応募の場合は面接日程の調整も手間ですので、そこまで時間はとれません。結果として内定のハードルが上がります。これって巷で言われていることと逆ですよね?企業内部での固定費含めて考えると直接応募の場合は採用コストはとても高いのです。転職エージェントに依頼するということは【採用活動の外注化】と同じことなんです。どんな事業でも外注すれば安くなるのは常識です。多くの企業が転職エージェントを使う理由は採用コストを抑える目的もあるんです。応募する側の目線だけではわからないと思いますが、採用担当者から見たら普通のことです。企業での採用担当者は人事であったり、現場責任者であったり、役員であったりするので本業で忙しいのです。採用活動だけをしているわけではありません。転職エージェントは紹介手数料がかかるから不利って本当なの?doda直接応募は内定率が低くなる採用担当者の目線で書かせて頂きましたが、転職活動中の方はおわかりいただけたでしょうか?本当は会計の勉強をしていれば、難しいことではないのですが、出来るだけ感覚的にわかるように書いたつもりです。採用コストがかかってしまう直接応募は採用のハードルが高くなります。内定率が低くなります。応募と転職エージェント経由、勝つのはどっち?ハローワーク求人は掲載料が無料でも採用コストがとても高いんです。転職エージェントは採用業務を外部に委託することでコスト削減しているのです。転職エージェントは採用のプロです。社内の人事担当者よりも違う視点で良い人材を推薦してくれるのです。応募は確かに好きな求人に応募できます。採用する側が要求する応募書類になっているでしょうか?面接の回答は十分でしょうか?一つ一つの求人に対する対策・準備がきちんとしていないと空振りに終わるでしょう。それでもあなたは直接応募を続けますか?それとも転職エージェントを使ってみますか?リクルートエージェント【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント11社を厳選トップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳細ページマイナビジョブ20'sビズリーチビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。詳細ページビズリーチWORKPORTワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。IT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。そのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。決意したら、実行すべき3つのこととは?転職理由が明確になり、あなたの心の中で進むべき道が決まったら粛々とまずはやるべきことがあります。企業に騙されないで済む転職方法とは?転職方法によって、ブラック企業の多い少ないがあるのも事実です。企業に騙されないための対策を書きます。転職の際の言いにくい給料交渉はどうするのがよいの?転職活動の大詰めともいえるのが給料交渉です。露骨に交渉するのはもちろんNGですよね。求人の効果的な探し方は?転職活動のなかでも、日々の作業となる求人情報の収集。どれ?転職方法の代表例としての転職サイト。私は転職サイトだけでは転職成功は難しいと思っています。進捗管理はどうすればいいの?転職エージェントにしろ、転職サイトやハローワークにしろ、求人に応募したら、進捗管理が重要になってきます。今回は求人や面接の進捗管理について書きます。転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞお名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。*メールフォルダをチェックして購読を承認してください。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。