労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。ために作った帳簿なのか」が重要。出勤簿とは、「役所や会社で出勤したことを記録する帳簿」ですが、出勤時の記録だけでなく、日付や休み、終業時刻なども記録されていますよね。この出勤簿、フォーマットが統一されているものではありませんので、会社によって書き方や体裁、名称に至るまで色々です。会社によっては出勤簿を作っておらず、何か別の名称で似たようなものを作っているところもあります。作業日報とか、業務日誌とか、作業報告書とか、勤務記録帳など、「出勤簿」という名称を使っていないものの、同じような位置付けになっている書類なり帳簿があります。「出勤簿」という名称で帳簿を作っていないと何か不都合があるのかどうか。ここでちょっと疑問を抱く方もいらっしゃるでしょう。確かに、出勤簿という名称で勤務情報を記録していれば、フォーマルな感じがしますし、チャンとしている雰囲気があります。出勤簿に書くべき内容を、例えば作業日報に書くなり、業務日誌に書くなりすれば、それはそれで出勤簿として扱えるんじゃないか。出勤簿という名称で帳簿を作って記録するべきか。勤務記録がチャンと書かれているならば、出勤簿以外のものを使っても良いのか。この続きはnoteで。こちらもオススメです。