佳祐TweetPocket内定取り消しとは「採用内定を会社が取り消すこと」を言います。経営者(本音)あなたの内定を取り消します社員そんな...どうして?!内定取り消しは、企業側が一方的に行ってくることもあり、いざ取り消されるとパニックになってしまいます。内定をゲットした時点であなたは社員と同じ立場になるため、内定取り消しに屈する必要はありません。この記事では、内定取り消しの基礎知識や予防策、対処法について紹介します。必要な証拠はコレまとめ1章:内定取り消しの基礎知識まずは、内定取り消しの正しい意味や企業の意図、違法になる場合をおさえましょう。内定取り消しとは内定取り消しは法律上の言葉ではなく、「採用内定を会社が取り消すこと」を言います。社員そもそも内定って、法的にどういう状態なんだろう?弁護士ケースバイケースですが、一般的には内定通知が出た時点で労働契約(会社とあなたの間に結ばれた契約)が成立したと判断されます。社員じゃあ、労働契約を一方的に解約する内定取り消しは違法だね!実は、そうではありません。ここでの労働契約は、就労開始日までに取り消し事由が生じた場合は解約できるという、「解約権留保付き労働契約」とされているのです。取消事由は、採用内定通知書や誓約書に記載されており、例えば、以下のような理由があります。出ても、仕事の開始日までに取り消し事由にあたる行為をすれば、採用内定をされても仕方がないということです。して企業は、わざわざ採用した人の内定を取り消すんだろう。内定取り消しは、以下の条件を守らない場合には違法になり、無効とされます。その事実により採用内定を取り消すことが仕方ないといえる場合です。以下でそれぞれ説明します。1労働契約が成立している基本的に、採用内定通知を会社が出した時点で労働契約が成立したと認められます。採用内定当時には知らなかった事実がわかった採用内定のときにはわからなかった新事実が発覚した場合を指します。取消事由にあたっても、内定取り消しをするのもやむを得ない、といえるケースでなければ、取り消しをすることはできません。・水商売のアルバイトを「飲食店」と記載していたなどの場合は、この条件を満たさないでしょう。弁護士ここまでは内定取り消しについて説明してきました。内定と内々定とは何が違うのでしょうか。【コラム】内定と内々定の違いを知る内々定とは、「内定通知前に、主に口頭で内定が決まっていることを伝える」ことを言います。就職協定により採用内定通知を出すことができないが、「どうしてもこの人を確保したい」という場合に使われる手法です。この内々定ですが、内定と同様、労働契約の承諾と評価されることもあります。・採用を確信させるよう言動があったか・他者への就職を妨げるような事情があったかなどから判断をします。労働契約が成立しているいえる場合、取り消しの違法性は内定の場合と同じように判断します(1-2参照)。内定取り消しをされないために内定取り消しの対象になる人の多くが、大学生です。そのほとんどが、留年をしたり、はめをはずしすぎたことによります。内定取り消しをされないためには、どのようなことに気をつけたらよいのでしょうか。以下の行為はやめましょう。・SNSの投稿に注意する会社の情報や悪口、悪ふざけをしたこと、をSNSに書くのはやめましょう。人事部はあなたのSNSを確認している可能性があるからです。SNSの書き込みをもとに、追い込まれた例を見てみましょう。有名百貨店M社に内定が決まっていた男子学生は、当時起きた大学生によるレイプ事件を受け、「レイプは別に悪いと思わない。女が悪い」などという旨のツイートをした。これが匿名掲示板で炎上し、就職内定先にも抗議の電話がかかった。企業側は明らかにしていないが、内定は取り消されただろうと考えられる。【面接官の悪口を書いて内定取り消し】ある大学生は、内定が決まった中で、面接を行った人事部長について「キモいおやじだった」などとfacebookで発言した。これが企業の担当者の目にとまり、内定取り消しになりました。・経歴を偽らない良くあるのが、TOEICの点数を高めにかいたり、留学経験を偽ることです。ばれた時のリスクは計り知れませんから、大したことはないと思わず、正しいことを書きましょう。内定取り消しに立ち向かうここでは内定取り消しをされた場合の対処法について説明します。内定取り消しは法的に難しい問題を含んでいますので、いずれの手段を採る場合でも、弁護士に相談するのが先決でしょう。内定取り消しを争う場合、以下の流れで争うことになります。内定取消通知書の交付を要求する会社に対し、内定取り消し通知書の交付を要求しましょう。この際、内定取消の理由を明らかにしてもらうことが大切です。内定を前提とする入社手続きを行うこれをしていないと、後で争ったときに、「内定を争っているくせに、入社手続きをしていない。これは、内定取り消しを受け入れたということだ」という無用な反論を受ける可能性があります。会社と交渉する12が終わったら、早速会社と交渉をしましょう。会社に何を求めるかについては、3-2を参照してください。4労働審判を起こす交渉がうまくいかなかった場合、自分が社員であるということを認めてもらうために、労働審判で地位確認の訴えを提起します。「労働審判とは」リンクこの1~3の流れを自分で行うのはとても大変です。会社が素直に従うことはまず考えられないからです。内定取り消しを争う場合には、必ず弁護士に依頼しましょう。内定取り消しをされた場合の対処法2選では、内定取り消しをされた場合、会社に対して何を求めることができるでしょうか。ここでは、2つの対処法について説明します。給与をはらってもらう内定取り消しが違法無効の場合、あなたはその会社の社員です。そのため、給与を払ってもらうことができるのです。弁護士を通じ、内容証明を送ることで賃金の支払いを促します。それでも会社が払ってくれない場合には、裁判所に、賃金の仮支払いを求める仮処分を提起します。その上で、裁判を提起することになります。賠償金をもらう違法な内定取り消しの場合、賠償金を貰うことができます。(新卒の場合には1年分の給与・賞与全額)貰える金額はケースによって異なりますが、転職を勧誘したうえ、内定取り消しをしたケースでは、慰謝料だけで300万円もの金額を認めたものがあります。必要な証拠はコレ内定取り消しに対処するためには、証拠を準備することが重要です。別に誓約書を書かされたときには、これも控えておきましょう。口頭で内定取り消しを伝えられた場合でも、別途書面を貰うようにしましょう。・会社からの電話を録音したもの内々定の場合には口頭で伝えられることもあるため、できるだけ録音して下さい。まとめ内定取り消しについて、理解することができたでしょうか。最後に、簡単にまとめてみましょう。検索:当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。あなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。交通事故まずはご相談ください相談無料24時間365。