アフィニティクロマトグラフィーに適用可能な特殊ペプチドの共同研究を行っています。ダイバーシティの尊重、働きやすい環境づくり基本方針(目指す姿)ペプチドリームは、従業員の個性を尊重しています。従業員一人ひとりが会社の一員として連帯感を持ち、それぞれの適性を活かして能力を発揮できるような環境づくりに努めます。重点取組み人権に関するポリシーペプチドリームは、下記の通り「ペプチドリーム・人権尊重に関するポリシー」を制定しています。ペプチドリーム人権尊重に関するポリシーペプチドリームは、下記の通り「ペプチドリーム・人権尊重に関するポリシー」を制定し、本ポリシーに従ってステークホルダーの人権を尊重する事業活動を推進しています。ビジネスパートナー、サプライチェーン全体および地域コミュニティなど、すべてのステークホルダーの人権を尊重した事業活動を推進します。がい、宗教などに関わらず、能力および職責に基づいた運用を行っています。国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際規範に依拠しています。本ポリシーは、ペプチドリームの全役員および全従業員に適用されます。サプライチェーン全体におけるすべてのステークホルダーに対して、本ポリシーへの理解と協力を求め、人権尊重に努めています。人権尊重の教育ペプチドリームは、全役員や全従業員に対し、職場における差別・ハラスメントを防止するために、研修を通した人権尊重教育に努めています。ステークホルダーとの対話ペプチドリームは、企業による人権尊重は継続的に発展させながら取り組むものであると考えています。ペプチドリームは関連するステークホルダーとの対話を継続し、影響を受ける人々の立場から、事業に関連する人権への影響を理解し、対応を続けます。した努力を継続するとともに、活動を公開することを通じて人権に関する取り組みを改善します。人権およびダイバーシティに関する取組み当社はダイバーシティを尊重する企業です。米国人である当社の代表取締役社長リード・パトリックが人権に関する取り組みを積極的に推進し、従業員の個性と人権を尊重する意識の醸成に努めています。雇用や人事においても性別・年齢・障がい・国籍・学職歴等において、幅広い人材の活用を推進しています。従業員における女性比率は39%と医薬品業界の平均を大きく上回り、女性が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりを進めています。ウィルチェアーラグビー選手の採用パラリンピック採用競技であるウィルチェアラグビー(車いすラグビー)選手の田邉耕一選手と羽賀理之選手を採用しています。チームプレーで夢に向かって邁進する姿勢は当社のビジネススタイルと共通するところが多く、当社は両選手の活動を全社一丸となって支援、応援しています。両選手は障がい者アスリート学校訪問に積極的に参加しており、2019年6月期は26校訪問しています。柔軟な働き方の推進のため、フレックスタイム制度および短時間正社員制度を導入しています。時間外労働管理による従業員のワーク・ライフワークバランス向上とサステイナビリティの向上に努めています。育児休業後の職場復帰を支援する取り組みの一つとして、未就学児を養育する従業員について小学校就学時まで時短勤務が可能となる、独自の育児サポート制度や特別手当を導入しています。直近6年間の女性の育児休業取得率は100%で、育児休業からの復帰率および復帰6年後の定着率も100%です。プログラムを導入しています。従業員の交流・エンゲージメント部署間相互の業務内容の理解、プレゼンテーションのトレーニングおよびコミュニケーション強化などを目的とした、全研究員参加型のミーティング・懇親会を月例で行っています。公正な報酬・中期的なインセンティブ制度(ESOP)公正な報酬および処遇に加えて、従業員の業績向上への意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付する「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しています。100%直近6年間の女性の育児休業取得率は100%です。育児休業取得者数/出産した社員数x100育休からの復職率・定着率100%直近6年間の女性の育児休業からの復職率・定着率は100%です。39%2019年6月30日時点の従業員女性比率は39.1%です。日本の製薬企業主要7社平均24.0%*を大きく上回っています。女性従業員/全従業員数×100、「従業員」は派遣、契約、および正社員を含む有給取得率67%2017年6月期-2019年6月期の有給取得率。(6400企業対象)の平均取得率、51.1%を大きく上回っています。7月1日から10月31日の間の4日間を夏季休暇として取得することができます。離職率2.9%2017年6月期-2019年6月期の離職率平均は2.9%です。厚生労働省による2017年、年間の離職率である14.9%を大きく下回っています。基本方針(目指す姿)ペプチドリームは、すべての業務において安全衛生と健康の確保を最優先します。今後も労働安全衛生の取り組みを通じて、災害ゼロの職場づくりを目指します。委員10名と産業医1名により構成され、月次で委員会を開催し、職場環境の安全衛生確保や労働災害防止対策に取り組んでいます。遺伝子組換え実験は、カルタヘナ法などの関連法規や「川崎市バイオテクノロジーの適正な利用に関する指針」に従い実施しています。バイオセーフティーの確保に関して担当する主任者を置き、関連業務に従事する従業員に対して安全教育を行っています。洪水や津波などのリスクを想定し、屋上に非常用電源を設置しています。災害時に備え、社内に帰宅困難者用の退避スペースを確保し、3日分の食料・水を備蓄しています。消防署立会いのもと、定期的な防災訓練を実施しています。産業医や健保組合との連携により、従業員の健康維持・増進に取り組んでいます。22019年6月期(2019年6月30日時点)の労働災害発生件数は2件ですが、いずれも軽微であり、速やかに労働基準監督署長に報告しています。度数率8.62019年6月期(2019年6月30日時点)の労働災害度数率は8.57%でした。度数率:労働災害による死傷者数/延べ実労働時間数x1,000,000強度率ゼロ2019年6月期(2019年6月30日時点)の労働災害強度率はゼロでした。