働き方改革法案が成立し、いま日本の労働慣習は大きな転換点を迎えています。人手不足に直面する中、現有の人員により生産性を向上していくためには、どのような「働き方改革」が必要なのかをテーマに、8/23(東京)、8/28(大阪)でセミナーを開催しました。その講演内容を紹介します。※特別講演については、東京、大阪で講師・講演内容が異なります。働き方改革というと、長時間労働の是正や同一労働同一賃金といったテーマが話題になりますが、改革の目的は生産性の引き上げです。職場環境の改革などを同時に進めていくことの重要性などについて解説しました。【東京講演】いよいよ「働き方改革」が本格化。人材確保や生産性の向上など、働き方改革で企業が成長するには、「テレワーク」が大きなカギとなります。本講演では、「テレワーク」の課題とその解決方法、そして、テレワークをめぐる、企業や国の最新情報について解説しました。【大阪講演】ダイバーシティは、イノベーションを起こし、企業が成長するために必須な大切な「キーワード」です。「女性活躍」ではありません。本講演では、ダイバーシティの目的や経営の利点と役割、働き手の役割について解説しました。長時間労働を予防し、ワーク・ライフ・バランスを推奨していくためには多様な働き方の選択が不可欠です。本講演では、多様な働き方の実現を支援する人事・総務系のソリューションをご紹介しました。裕司氏テレワークの実現には、様々なICTツールの活用や情報漏えいなどへのセキュリティー対策が必要です。本講演ではテレワークの実現に向けた課題を共有し、その解決策として利便性とセキュリティーを両立した三菱電機インフォメーションネットワーク社のソリューションをご紹介しました。急激に変化する労働環境により、多彩な働き方への対応を迫られるなか、紙書類による業務から抜けられないのが実情です。本講演では、これらの課題を解決するプラットフォームとして、RPAの活用と紙書類の電子化サービスについて、金融機関などの事例をまじえてご紹介しました。聴けてとても良かった。・就業管理について、在場時間は管理しているが、就業管理システムとタイムリーに連携ができない。・勤務実績が月末にならないと分からないという課題もあったので、参考になった。ともに非常に多くのお客様に参加いただきました。セミナーで紹介された各種ソリューションについて、デモンストレーションを交えた展示も実施し、大変多くのお客様にお立ち寄りいただき「働き方改革」への関心の高さがうかがえました。