佳英)は、友達の会社の求人をシェアして報酬がもらえる新しいソーシャルリクルーティングサービス「JobShare(ジョブシェア)」を発表いたします。FacebookとLinkedIn上のつながりから、ノーリスク、低コスト、高効率な採用が実現します。「JobShare」は、社員のソーシャルメディアのつながりを利用して、信頼できる人材をノーリスク、低コスト、高効率に採用できる新しい採用ツールです。(1)社員が自社の求人をシェアする(2)社員の友達(サポーター)がシェアされた求人をさらにシェアする(3)採用できたら社員とサポーターは20,000円以上の報酬がもらえる上記のように、JobShareは求人をつながりのある人たちにシェアしてもらうことで、年齢や価値観の近い多くの人たちに求人を知ってもらうことができ、採用が成功したときには、協力してくれた人に報酬を還元する新しい採用ツールです。■リリースの背景ソーシャルメディアがない時代に、企業の採用を手伝うことができたのは、人材紹介会社や求人広告、特殊な人脈を持った人たちなどの限られた人たちだけでした。ソーシャルメディアがインフラとなりつつある今では、企業の採用を手伝えるのは、一部の限られた人たちだけではありません。個人でも企業の採用に協力できる時代がやってきています。それにも関わらず、企業は優秀な人材を採用するために、既存の求人広告媒体や人材紹介会社を使わざるをえない状況にあり、その他に優秀な人材を採用できるサービスが存在しないため、採用予算の大半を既存の求人広告や人材紹介会社に使っています。登録し、社員のソーシャルメディアアカウントを登録する。(無料)(2)求人を社員がシェアして、求人を知った社員の友達がさらにシェアする。(3)応募者のプロフィールと、社員とのつながりを確認して選考を進める。(4)採用ができたときに初めて採用費を支払う。■求人をシェアする人の利用時の流れ(1)友達の会社の求人をシェアする。(2)その求人で採用が決まったら協力の度合いに応じた報酬がもらえる。■JobShareを利用するメリット・求人企業のメリット採用するまで一切費用がかからない成功報酬型により、求人企業はノーリスク、低コスト、かつ人脈経由で信頼度の高い人材へと効率的に求人情報を届けることができます。・サポーターのメリットサポーターは「友達の企業の求人情報」を「友達に伝える」ことによって友達の採用や転職を支援することができる上に報酬がもらえます。・求職者のメリット信頼できる友達経由で友達がおすすめする求人情報と出会うことができる上、採用されればお祝い金がもらえます。以上のように、JobShareは関わる全ての人が喜ぶ全く新しい採用のカタチを実現します。社員またはサポーターの友達までに絞ることも可能。転職の指南書20代で転職に成功したい人は知っておいて欲しいこと次は失敗したくない!第二新卒が転職で成功するために必要な心構え30代が転職成功するまでの道のりTweet企業からの発信でなく、社員から。手前味噌なものよりは信頼はできるが、どうしても“やらせ“”心配になるな。いまやSNSはインフラとなりつつあるわけだから、こうしたソーシャルを取り入れた新ビジネスはガンガン出てくるだろうな。よさである、“信頼性”が薄れていく...。その辺をしっかり頭に入れてりゃ、そこいらの情報源よりは使えるだろうな。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。