きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。例会に出席した際、雑談の中で4月から改正になった健康保険の傷病手当金のことが話題になりました。資格喪失後の給付について混乱があるというのです。会社を退職するとすぐに就職しない限り健康保険の被保険者ではなくなります。除く)だった人が、資格喪失日から20日以内に申し出れば、今までの健康保険にそのまま2年間加入し続けることができるという制度です。今まで会社と折半負担だった保険料は本人が全て負担します。保険料の算定の基礎となる標準報酬月額(注1)は、資格を喪失した直前の標準報酬月額、または前年の9月30日における本人が加入していた健康保険の全被保険者の標準報酬月額を平均した額(政府管掌の場合は28万円)のいずれか低い方の額となります。(注1)保険料を計算しやすくするために給料(各種手当て、残業代含む年3回以下の賞与は含まない)を等級別に平均化した額、毎年4.5.6月の給料に基き決めます。その他にも等級が2等級以上の差が出るような給料の変動が3ヶ月間続く場合に随時改定します。給料の高かった方は保険料を100パーセント払っても国保に加入するより保険料が安く済む場合がありますので、退職する時によく検討されるとよいと思います。在職中ではないので「休業中の所得保障」という趣旨からずれるというわけです。出産については資格喪失後6ヶ月以内に出産した場合は今までどおり出産育児一時金は支給されます。支給されないとなったため、在職中に傷病手当金を受けていてそのまま退職して任意継続被保険者になった場合に、傷病手当金が支給されないと勘違いする事務担当者がいるということなのです。社労士の中にも間違えて説明してしまう場合があるとか。なっても継続して受給することができます。なってから病気になった場合には支給されないというところが改正点です。資格喪失後の給付については以前からややっこしいのですが、会社の事務ご担当の方はお間違えのないように処理をしてください。