-不謹慎な質問で大変申し訳ありません。>待機児童になるには入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。不謹慎な質問で大変申し訳ありません。1歳3ヶ月の子供をもつ都内在住女性です。現在正社員で育休中です。今年の4月度の保育所入所は待機となり育休延長中です。勤務時間帯が変わったため、共働き困難と考え、私が会社に退職したい旨伝えました。とで話が進んでいました。ところが、先日部署内のトップより呼び出しがあり、会社に行くと退職は受け付けれないという事でした。私が辞めようが辞めまいが人事的には何の問題もないが、復帰せずに辞めるのは周りの者に悪影響である。返金のシステムはないため、返すと言われても無理。やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。主人も一緒に会社に謝罪に来いと言われてしまい困っています。会社の言うとおり、待機児童につきやむなしという退職理由にしようと、保育所の来年4月度の申し込もうと思いますが、両親共に正社員につき優先順位は高いと思われます。それとももう一度会社に退職の旨伝えるべきでしょうか?不謹慎な質問すいません、非常に困っています。通報するこの質問への回答は締め切られました。22:58大丈夫です。都内はそれでなくても待機児童が多いです。上の子が保育園に入れても、下の子が落ちた為に社員を辞めざるを得ない人もいました。認可保育園は筒型(ゼロ歳1歳で入ったらそのまま3歳まで持ちあがり)なので、よっぽどじゃなきゃ、保育園に入る可能性ゼロです。ご心配なら、申込書に、祖母が元気で近所に住んでいるとか、点数がマイナスになるような事を書いておけば良いです。受かったら、天文学的倍率を通った奇跡と思って、数カ月頑張ってみれば良いじゃないですか。確かにこのまま申し込んでも待機になる可能性の方が高いですよね。会社の言うとおり待機につきやむなしで再度退職願を申し出ようと思います。ありがとうございました。00:49そんな会社あるんですね......やめようがやめまいが~とありますが、会社側にそんな権限ありません。労働者には退職の自由、退職の権利がありますので。就業規則など、調べられるものを調べてみてください。それが出来ても出来なくても、労働相談センターで相談してみてください。↑ネットで検索すると出てきます。確かに、悪影響とは言いすぎですが、次の産休取得者に影響はでますよね。99,999999......9%悪くないですが、0,00000000......1%迷惑をかけてしまってるという事を頭に入れて対応をすれば良い結果になるのではないでしょうか?ちなみに、入所不承諾だけ貰うのは出来ないんじゃないでしょうか?社員の方たちが理解してくれるといいですね。退職の権利もあるが復帰の義務もあるという事で、認められないという事でした。おっしゃる通り申し訳ないという気持ちをもって再度対応してみようと思います。ありがとうございました。通報するこの回答へのお礼やはりおかしいですよね。いう風に言えば復帰に応じるだろうと思われたんだと思います。ありがとうございました。やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。会社は来年度の待機児童になれば退職受け付けるとの事でした。主人の謝罪はおかしいですよね。困惑と焦りで謝罪に行かなくてはいけないのかと思ってしまっていましたが、冷静になれました。ありがとうございました。保育園、待機児童について。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q1歳半くらいまでそばにいたくなり、育休を延長したいが保育園との兼ね合いを知りたいです現在1児の母、育休中で5月復帰予定です。(5月時点で1歳1か月ほど)多くの方がそうだと思いますが、育児中に子どもを預けて働くよりそばにいたい気持ちが強くなりました。生活もあるので、1歳半くらいの時に復帰できれば...と思っています。(1歳過ぎて休暇をとっているので手当金の延長は不可能と知りました)私の希望は保育園5月入園希望して、待機児童となって秋くらいに入園できたらと思っています。職場としては3歳までの育休と、1回の延長が認められており、保育園に入れないために延長する方はけっこういるそうなので、まだ言っていないのですが、延長は可能と思います。保育園の申込もまだなのですが、希望する保育園はかなり人気のようで役所の方に1年待ちということも聞いており、5月入園も難しく、それ以降、途中入園はさらに困難になると聞きました。役所の方に「職場は保育園に入れないのなら休暇の延長は可能だということ。自分としては1歳半くらいまで一緒にいたいので5月入園希望しているが、実際は秋頃がいいこと」を話しても大丈夫なのでしょうか?延長は1回のみなので来春までの1年を希望しようと思っていますが、生活もあるのでそれまで無給はさすがにツライです。保育園に入れても入れなくても秋には復帰しようと思っています。入れなかったら無認可か、(この件とは別に)別居の実母が仕事を辞めることも考えているようなので、辞めたら預かってくれる気持もあるようなのでどうにかなりそうです。待機だと私は秋までと思っていても、もしすぐに空きがでたら復帰しなくてはならないのですよね?超人気園のようなので、おそらく空きはないと思うのですが、秋以前の復帰をなるべく避けたいので、その旨を役所の方に話してもいいのかな~とか悩んでいます。職場的にも周囲的にもかなり恵まれた環境にいることはわかっているのですが、同じように悩んだり、経験がある方やわかる方がいたら教えてほしいと思い質問しました。現在1園のみの希望のつもりですが、(何軒か見学に行きましたが、他があまり好ましくなかったので)申し込み後第2、3希望を追加することはできるのかもわかる方がおりましたら教えてください。現在1児の母、育休中で5月復帰予定です。(5月時点で1歳1か月ほど)多くの方がそうだと思いますが、育児中に子どもを預けて働くよりそばにいたい気持ちが強くなりました。生活もあるので、1歳半くらいの時に復帰できれば...と思っています。(1歳過ぎて休暇をとっているので手当金の延長は不可能と知りました)私の希望は保育園5月入園希望して、待機児童となって秋くらいに入園できたらと思っています。人気園なら途中入園はないと思ったほうがいいと思います。3歳児までの入園は、それでなくても激戦ですし、その上希望園が1箇所となると、途中入園は不可能に近いです。待機児童の数にも左右されますので、一概には言えないかもしれませんが、激戦地区は4月入園以外は新規では入れない状態です。入れても希望園とは限りません。それ以外は、役所に問い合わせて実情(人気園の待機児童数や第2、第3希望園についてなど)を聞いて、それに合わせて職場復帰を人事と相談してみてください。福利がしっかりした職場のようなので、育休延長1年間延長も可能な感じですから。多少金銭が苦しくても、4月入園のほうが確実ぽいかもしれません。只今8ヶ月の男の子を育てています。1歳になる6月まで育児休暇を取得する予定です。4月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって1歳までは手元で育てたいと思い6月までの休暇で申請しました。(今は標準の成長に追いつきました。)しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。会社にとっては私がはじめての育休取得者(妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。分からないのですが、たとえば6月に保育園が見つからなかった場合、1歳半の12月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。法律で権利として保障されているのでしょうか。最悪な場合を考えて、12月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職?となんだか複雑です。育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。