ID:QA-0083911リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。合計日数が14日を超えないこととする。ある人事部員から、「この表現は、年休の取得制限にならないか。」と指摘を受けました。合計日数は2週間程度とする。」このような表現にしたいと思いますが、もっと良い表記方法がございましたらご教示願います。詳細な日数制限まで考えておりませんが、あまり長くない表現がありがたいです。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、ポイントは年休の取得制限にならない内容にするという事に尽きるでしょう。しますと、年次有給休暇については取得自由(※年休と休日のみであれば14日超えでも可能)という内容が読み取れるものにされる必要がございます。所定休日と合わせてリフレッシュ休暇を取得する場合には、連続する休日・休暇が14日を超えない範囲でのみリフレッシュ休暇を取得出来るものとする」とされるとよいでしょう。23:01念のため、再度確認させて下さい。先生のご提案は、年休の制限をするのではなく、連続14日の休暇超過にならない期間にリフレッシュ休暇を申請させることであり、リフレッシュ休暇に取得条件を設けるという解釈でよろしいですか。/オフィス代表ご返事下さいまして感謝しております。「年休の制限をするのではなく、連続14日の休暇超過にならない期間にリフレッシュ休暇を申請させることであり、リフレッシュ休暇に取得条件を設けるという解釈でよろしいですか。年休の取得制限になる可能性を排除することで、コンプライアンス上も安心して休暇付与が出来るものといえます。09:58ありがとうございました。リフレッシュ休暇と年次有給休暇を合わせて表記しないことです。合わせて表記した場合には、年次有給休暇の取得制限になってしまします。年次有給休暇について、会社のルールとして例えば5日以上まとめて取得する場合には、1ヶ月以上前に申告することとしておき、よほど長期間申請した場合には、状況に応じて時季変更権を行使するか、本人にお願いするかでしょう。14:34ご回答ありがとうございました。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。