Blog(ブログ)資格ちゃんねる2ちゃんねる資格板のまとめブログです。死角?特にありません、無敵です。BE:323057825-PLT(12000)従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。説得面接で「ストーリー組み立て力」をみるキーエンスの新卒の選考方法は独特だ。以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。この段階では第一印象を見ることが目的である。その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。ID:GjTvEn4a0>>131マジだって。デスクワーク優秀でも車の運転下手くそってのは対人が下手くそだ。優秀な営業もデスクが汚い奴は直ぐに潰れる。ID:WQsUsScP0キーエンスのプロボックスにはクレームブースト機能がついてるんだぜ。ID:LkrRvt9R0>>184世に知らしめないと、優れた物も直ぐに埋もれるんだよ。