いやね、トピ主様がパワハラを訴え出たらどうですか?私はパワハラと戦いましたよ。いざと言う時のために証拠も合法的に揃えました。大した苦労はしませんでしたよ。パワハラ上司は左遷されました。戦えないなら離れなさい。トピ主様には残念ながら賢さが足りない。今回の人事が不満なら今からでもパワハラノ訴えをおこしたら?パワハラと戦い抜いたおばばより。結果自分が飛ばされたからって「パワハラは看過されていいものなのでしょうか。」って、いけないって思うなら、ちゃんと人事に言うべきです。自分が闘わないで逃げて、それで誰かが助けてくれるものでもないのです。個人レベルで揉めるだけ、反発したり態度に出したりしても、人事からしたら、どちらが悪くて揉めているのか分かりません。レポートを出したり人事に訴えるとかしないで、図々しいと思います。あと不思議なのは先輩の下から外れた後でも、まだ人間関係に問題があったのですね。それだと人事からしたら、トピ様は周囲とうまくやれない人って思うのも無理ないです。他の仕事ができても周囲とうまくやれない協調性のない人は、思った以上に評価は低いです。トピ様にしかできない資格とかがないかぎり、協調性のない人はマズイと覚えておきましょう。仕事は個人プレーでは納まらないことが多いです。転職するのでしょうか?次は良い先輩に当たるといいですね。嫌な人はけっこういるので、対応にも気をつけましょう。ユーザーID:7857561902トピ主です。皆様レスありがとうございます。23:27皆様、レスありがとうございます。説明不足で大変申し訳ありません。>理不尽なことを言う先輩で~具体的には、私がマニュアル通りに行っても気に入らなかったら怒る。マニュアルを見せ、この通りにやりましたと反論しても、「そんなのみなくてもわかる。あなたのやっていることは無駄です」等。私が提案し、その先輩から許可をとって行っていた仕事でも、勝手なことをするなと怒る。事前にあなたから許可をとりましたよね?と反論しても、いろいろ文句をつけて怒る等です。私の他にも怒鳴られたり理不尽に怒られる同僚はいましたが、みんな反論もせず言うことを聞いて作業していました。私もそうすればよかったのでしょうが、我慢できずに反論してしまうことが多かったです。口では「はい」と返事をしても、不満な態度は出ていたと思います。そのため、私だけだんだん小さなこと(物品の片付け忘れや髪のまとめ方等)でも過剰に怒られるようになりました。私が入職する前は、ストレスで倒れ仕事に来れなくなり、そのまま辞めた人もいたそうです。他の先輩に相談しても、「そういう人だから仕方ない」と言われてしまいました。私がその先輩の下から外れた少し後に、別な人が会社にパワハラを訴え、人事が介入しました。それからその先輩は少し丸くなったと思います。(そのとき私も面談を受け、今までの件について何か処置をとるか提案されたのですが、同じ職場で働いておりこれ以上きまずくなりたくなかったのでお断りしました)先輩は仕事ができる人だと思います。平日は仕事をし休日は講習会のスタッフとして働いています。その熱意は私も尊敬しますが、人間性という点でついていくことができませんでした。反論・反発した私が悪いのでしょうか。このような処遇は受けて当然なのでしょうか。ご意見お待ちしています。14:12>業績も常に平均値を上回るよう努力してきたので、非常にショックでした。平均値?普通はトップを目指しませんか?で、実際のあなたの業績はどの程度だったのですか。「自分の努力を認めない上が気に入らない」というのは、自分に甘過ぎますよ。仕事はね、「出来て当たり前」なんですよ。それに見合うお金を貰うのですら。増してや、出来ないのを指摘されてお客様の前で泣くのは、プロ失格。これは他人に同情してもらう点ではありませんよ。社会人として恥ずかしいことだと反省しましょう。いう甘い認識を変えていかないと、どこに行っても良い仕事なんか出来ないと思います。12:56相談していてもラチがあきません。労働基準監督署へ行きましょう。ユーザーID:2088724027残念ながら、そういう会社なんですよ。12:28「できない奴が悪い」でパワハラを看過する。一般にはパワハラとされる行為も「指導の一環」とみなす。「臭いものには蓋」の会社なんです。その先輩、成績はいいのでしょうね。会社も先輩のやる気を削ぎたくない、ということ計算かあるかも。その先輩の行為は十分パワハラです。衆人環視の場で罵ることは指導の域を超えています。できるできないは問題になりません。会社には期待しても無駄です。転職か、プロを味方に会社と戦うか、今の状況を受け入れるか、三択。11:14「原因は私の態度にあると思います。理不尽なことをいう先輩に反論と反発を繰り返していたら段階的に増大して激化したって書いてあるけど。毎日ケンカみたいなのをしてたって意味でいいの?職場の雰囲気が今まで穏やかな流れだったとしたら、トピさんが入ったとたんだんだんと激流のごとく荒れていったってこと?作業は遅いの?トピさん本人は作業が遅いとは思ってないのに、「遅いって怒鳴られた」ってよめるけど、そうなの?それとも、本当に遅いの?泣くような思いをしたという意味で「泣いた」と書いたなら、失敗かも。「それから約2年」、その先輩は同じ職場で誰かと一緒に仕事をして問題なく過ごしていて、職場で怒鳴ることもなくなったのでしょう?それって、トピさんに問題があると証明されたようになって、先輩のパワハラじゃなくトピさんのハラハラって判断された?でもさ、よく考えて。11:01地方に異動、よかったですね!いやな人間関係のしがらみから解放されて新天地へ!新しい環境の中で、自分の仕事をただただ地道に全うする。そんなトピ主さんを見れば、周囲の人たちはトピ主さんを理解し、支持してくれるはず。不信感のぬぐえない人達のことは忘れて、新しい環境、新しい人間関係を謳歌しては?このタイミングで今の環境を脱出して新しい環境に行けるのは非常にラッキーなことだと思います。10:02お客様の前でどのような作業が必要だったのですか?トピ主さんの準備不足だっのではないんですか?お客様の前で泣くような社員は必要ありませんよ。上司もトピ主さんが仕事ができないことを認識していたのでしょう。反論しなかったんですか。同僚が誰もフォローしてくれなかったとしたら、それを裏付けています。地方に異動になったのもやむを得ない処置だと思います。仕事のできない人に注意するのは当たり前であり、パワハラと騒ぐのは筋違いです。8:46会社にとっては先輩の方が有用と判断されたんでしょうね。アナタを転勤させたと。ユーザーID:5552421156問題は分けて。8:44パワハラの件はトピ主さんの言い分だけでは分りませんので人事なりコンプラ室なり、相談しましょう。異動については転勤がある会社ならば仕方が無いと諦めましょう。(契約条件が転勤無しとかなら別ですが)仕事でミスをしない...のは当たり前ですし、業績を下げないというのもトピ主一人でなし得た事でもないはずですから。正直に言ってしまえば、会社側としてはトピ主さんの事も考えての異動なのだと思いますよ。新しい任地で頑張ってくれればと。トピ主さんが異動になるのか?という事については企業判断としか言えないでしょう。不服ならしかるべく専門家に相談するしかありません。ユーザーID:7945235300うーん。2:33そうだなあ、こういうのはあなただけの話じゃ真実はわかりません。そこにいる職場の人たちからも話を聞かないと。パワハラは見過ごされていいものではないですが、できなかったあなたも悪い、それも確かな気がします。職場って仕事をするところですから、それがうまくできていないとしょうがないところはあるんですよ。本人がいくら「精一杯やってます、努力してます」と言っても、それがそこのレベルにそぐわない場合、周囲はイライラしますし、結局異動させるしかなくなるものです。異動先で頑張って下さいとしか言えない。そんな周囲のいるところから逃れられて良かったと思える日がくると思うし。それにあなたのね、>大きなミスをして会社に大きな損害を与えたわけでもなくこの主張が気になります。いう事じゃないでしょ、、ご自分の客観視ができてないんだろうなあ、やっぱり。ユーザーID:0576302772ごめんなさい、内容が理解出来ず、いくつか質問です。理不尽とは、具体的にはどういうことですか?あなたの後にその理不尽な上司の下に就いた人はパワハラを受けていましたか?理不尽な上司から離れた後もあなたへのパワハラが続いたのは何故でしょう?トピ主さんは、今の職場で働き続けたいですか?それによっても今後の方針が変わりますよね。私が20代半ばでパワハラを受けた時はこんな感じでした。見かねた私が「先輩も私達と一緒に作業に協力して欲しい」と一言お願いしました。それだけで私に異動の辞令が出されました。その先輩が上司に取り入って、私を陥れるような嘘を吹き込んだのが原因です。後日、先輩から「あなたを潰そうと思ったのよ」と笑いながら言われました。私は上司に直談判しましたが、一度、出した辞令は撤回出来ないと。会社への忠誠心を失い辞意を伝えても、上司は私の退職を認めませんでした。私には辞める権利があるため、上司の制止を振り切って退職。「転んでもただでは起きるものか!」と転職活動を開始。前の職場よりも待遇の良い企業の幹部候補の職を得ました。入社後その事業所の最高責任者になったため職場でパワハラを受けることは二度とありませんでした。仕事を辞める時までには、社長の次まで昇格していました。私も理不尽なことは大嫌いです。低俗な人間と言い争うのに自分の労力を費やすのは、もっと嫌い。そんなことに費やすくらいなら、そのエネルギーを自分のために遣いたいと思いませんか?因みに例の先輩は私の退職後、周囲に責められ人前で泣いたそうです。それも所詮、私には関係ない話。我儘ですか?友人とのトラブルについて働くランキング1傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く10異動したかった所に行けず。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。