ともに加入しているアルバイト社員の勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。保険喪失になる旨をお伝えしているのですが本人の加入継続意志が強く保険喪失に納得いただけません。(なぜなのかは不明です...)またWワークを行っているようなのですが、そちらも条件を満たしておらずWワーク先での保険加入も考えていないとのことです。この場合、弊社で継続して保険に加入させておくことは問題ないのでしょうか。回答のほどよろしくお願いいたします。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。短時間労働者の社会保険加入条件は、法定事項です。本人の好き嫌いや納得性の問題ではありません。Wワーク先を主たる勤務先として加入するしか道はありません。それも厭だというなら、御社としては、打つ手はなく、加入停止の手続きをとるしか選択肢はありませんね。22:06ご回答ありがとうございました。ご本人の希望で加入できるものではないと説明し、3月末で喪失で手続きすすめました。/人事・経営コンサルタント加入要件を満たさないにもかかわらず、社保に入れることはできないという法定事項を伝えるだけで、ここまで必要条件を示していますので、人事の職責は果たせています。それで納得するしないは関係なく、それ以上ごねるようであれば、服務違反として厳しく指導するということです。個人の裁量でどうにかなる問題ではありません。09:31ご回答ありがとうございました。ご本人の希望で加入できるものではないと説明し、3月末で喪失で手続きすすめました。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、加入要件を満たさない従業員を引き続き加入させておくことは当然ながらコンプライアンス上問題といえます。喪失に関しましては、当人の希望によるものではなく加入要件に該当するか否かのみによって判断されるものですので、当人が拒否されても御社側で喪失届を提出されるべきです。勤務時間数減が御社事情で一方的に行われているものでない限り、当人に抗弁の余地はないものといえます。17:40ご回答ありがとうございました。ご本人の希望で加入できるものではないと説明し、3月末で喪失で手続きすすめました。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。