政府が「働き方改革」や「女性活躍」を推進する中、男性が働くイメージが今尚強い建設業界でも女性が活躍する現場が増えつつあります。他方で、女性が働きやすい職場環境や条件が整っていない現場もあります。)は、当社に在籍する三大都市圏の建設エンジニアに、職場環境に関するアンケート調査を行い、男女296名から回答を得ました。その結果、建設業界で女性がもっと働きやすくなるための条件として、「職場環境や設備の整備」、「職場の人の教育・意識を変える」、「労働時間を柔軟にする」、「女性技術者を増やす、女性管理職を増やす」の4つが上位に挙げられました。回答者からは、建設現場で女性が働きやすくなるために必要な具体的な取り組みについての意見も集まりました。「職場環境や設備の整備」(42.3%)、「職場の人の教育・意識を変える」(18.1%)、「労働時間を柔軟にする」(14.3%)、「女性技術者を増やす、女性管理職を増やす」(14.3%)です。<建設エンジニアによる「女性が働きやすい現場」にするための具体的な意見>建設現場で女性が働きやすくなるために必要な具体的な取り組みについての意見も集まりました。シャワールーム、女性専用休憩室などのスペースの整備などが求められています。セクハラ・パワハラ防止の教育、偏見をなくすこと、ソフトな話し方、相手を尊重し思いやる意識を持つことなどが求められています。どもの急な体調不良の場合の臨機応変な対応など、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が求められています。4)「女性技術者を増やす、女性管理職を増やす」ことで、女性同士で話し合える環境や、ロールモデルをつくること、また女性管理職を増やして女性の意見を通せるようにすることなどが求められます。・女性用トイレの増設。・完全個室の更衣室の設置。・女性専用のシャワー室の設置。・働くすべての人に働きやすい環境を意識する。2)現場の人の教育・意識を変える・能力主義の考え方の浸透。・周辺の人の理解の向上。・女性が現場にいることに対する偏見を無くす。・女性特有の悩みに対する理解を深める研修の実施。・セクハラ、パワハラ防止に対する研修の実施。・思いやり、相手を尊重して働く職場であるよう一人一人の意識改革。3)労働時間を柔軟にする・フレックス制の導入。