次ページ調査概要/上場企業約3600社に対して質問紙の郵送による調査を実施、366社より回答を得た。調査期間は2011年2月14~23日。回答は広報担当または人事担当による。記載のない限り、グラフはこの調査結果をもとに作成。人気の外国人は日本語の達者な学部新卒の留学生。2番目は日本語が得意でない学部新卒の留学生。ジャパンの大滝令嗣会長はいう。「日本企業は社員にはとことん日本流を教えこみたい。自社で教育しやすい、日本語のできる新卒学生を歓迎する。MBAホルダーは教育がしづらく配属にも気を使う。優秀なMBAホルダーも日本での就職は苦労します。日本企業の外国人採用数が増えている。外国人を多く採用する企業の狙いはどこにあるのか。外国人採用パナソニックは2011年度の新卒採用のうち約8割、1100人程度が外国人だ。10年度の新卒採用の外国人比率は6割と、年々外国人の比率が増えているが、急に増やしたわけではない、という。「最近、当社の外国人採用数が注目されることが多いですが、昔から採用の過半数は外国人です。今後、新興国への展開にさらに力を入れていくことは間違いない。今後も現地外国人の採用数は増加していくと思います」(広報部)ファーストリテイリングでは、12年度、1300人の新卒採用のうち、8割弱を外国人にする予定だ。そのうち1000人近くが現地採用の外国人だ。