推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。21:34社会人3年目の女です。入社1年目から、パワハラに悩んでいました。内容としては、10人程の同僚がいる前で無能呼ばわり、お客さんの目の前でも作業が遅いと「早くしろ!」と怒鳴りつける等。しても耐えられなくなりお客さんの前で泣いてしまったこともありました。その他にも、体調不良で早めに帰ろうとした際、他の従業員は次の日に行っている仕事でも、今すぐやれと時間外に命令してきたり、普通だったら2人で行う仕事を私1人に任せるなど様々でした。上司に、その先輩から外してもらいたいと何度も訴えましたが「でもあなたができていないんでしょう」と言われただけでした。結局その後、仕事中に過呼吸を起こしてしまい、その先輩の下から外れることができました。それから約2年、その先輩は同じ職場にはいますが、ほとんど口をきかずに仕事をしました。パワハラを看過するこの職場の環境と、上司たちへの不信感は拭えませんでしたが、仕事自体はやりがいがあったため、もくもくと続けていました。半年ほど前から、みんながやりたがらないような案件ばかりまわされるようになりました。不満に思いましたが、これも誰かがやらなくてはいけない仕事だと割り切り、真面目に取り組んでいました。今月、内示があり、私は地方に異動となりました。大きなミスをして会社に損害を与えたわけでもなく、業績も常に平均値を上回るよう努力してきたので、非常にショックでした。パワハラの原因は私の態度にあると思います。理不尽なことを言う先輩だったので、それに対して反論・反発していたらエスカレートしていきました。10個上の先輩で、もちろん先輩に比べれば私は全然仕事はできなかったと思います。それでもできていなかったらパワハラは看過されていいものなのでしょうか。できなかった私が悪いのでしょうか。21:26>パワハラは看過されていいものなのでしょうかと言いながら>私も面談を受け、今までの件について何か処置をとるか提案されたのですが、同じ職場で働いておりこれ以上きまずくなりたくなかったのでお断りしました驚きました。人事部はパワハラを看過できないから動いているではないですか。訴えた人の援護をしなかったのですか?気まずくなりたくなかったから、って、ほとんど口をきいていなかったのですから、すでに気まずいですよね。何を言っているんだろう。パワハラを看過する職場環境と上司への不信感を抱きながら、結局、自分も勇気を出してパワハラを訴えた人を看過しているではないですか。自分も被害者であるならば、一番強力なカードを出せるにも関わらず、保身に走ったトピ主さん。文句を言う資格はありませんよ。15:45ひたすら運が悪かったという人もいれば、なるべくしてなった人もいる。いう経緯であれ、起きた結果が全て。面と向かってやり合えないなら、ひたすら躱し続けるか、成果を上げて黙らせるしかない。建前はどうあれ、組織の判断基準は必要な人材かどうかであって、倫理的なジャッジを下してくれる場ではありません。正否の判断はつきかねますが、少なくともその原則に背き、立ち回りを誤った結果であるとだけはいえます。14:20みなさまご意見ありがとうございました。厳しい意見もたくさんあり、大変勉強になりました。新しい勤務地で頑張っていこうと思います。ユーザーID:0129406091先輩は丸くなった。20:56勧告を受けて先輩は丸くなった。19:23>また、私がその先輩の下から外れた少し後に、別な人が会社にパワハラを訴え、人事が介入しました。それからその先輩は少し丸くなったと思います。(そのとき私も面談を受け、今までの件について何か処置をとるか提案されたのですが、同じ職場で働いておりこれ以上きまずくなりたくなかったのでお断りしました)で、内をいまさら言っているんですか。看過したのはトピ主様も同罪でしょう。何言ってるの?勇気を出してパワハラの訴えを出した人を無視したんですよ。