した企業に再応募は可能か?2018.05.042020.01.19内定承諾後に辞退は可能か?2018.06.08内定辞退した場合の再応募の壁とは?2018.09.272019.06.13退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは?2018.08.212020.02.08ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?2019.01.09転職理由と退職理由はどう違うのか?2017.12.022019.04.07転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!2018.02.012019.09.07職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?2017.12.252020.02.18第二新卒にピッタリの就活媒体とは?2018.02.27【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる?2018.09.082019.05.04これからの採用面接はこうなる!面接対策TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.09.27この記事は約6分で読めます。中途採用で苦労している企業は少なくありません。入社したら「こんなはずじゃなかった!」という方がいるので企業も採用面接について本気で見直しを行っています。まとめ採用面接の問題点とは?転職を考える方は様々な情報媒体、手段で転職ノウハウを入手できています。結果として殆どの方が面接の受け方について身につけてから実際の面接に臨んでいるのが現実です。傾向と対策を考えて転職活動することが悪いわけではありません。今行なっている採用面接が時代遅れになりつつあるといったほうが良いでしょう。現在行われている面接については対策の仕方があること自体が考えてみれば変なのです。本来ならあなたのスキル・能力を面接での会話の中から引き出すことが目的なのですが、それが多くの企業では出来ていません。結果として本来欲しかった人材を確保出来ず、入社した方も違和感を感じて、辞めてしまう場合が多いのです。人を採用するのには莫大なコストがかかります。それを無駄にしては会社としても困りますよね?お金の問題だけでなく、採用したからには将来会社の上層部になってもらわないと困るわけです。プロパー社員だけの会社では新しい空気が入りません。会社としても優秀な人材が本当に欲しいのです。なってくると今までの採用面接を見直さざるを得ません。ここでは今までの採用面接がこれからどうなっていくかを考えてみます。今までの面接は面接官の主観が入る余地が十分ありました。志望動機や自己PRの仕方次第で内定を勝ち取ることも可能でした。このような面接を繰り返した結果、会社が希望していた人材とのミスマッチが生じています。面接官の能力によって応募者のスキルを深掘りできない場合ももちろんあります。第一印象の良い応募者の方が選考は有利になるのも事実です。今までの面接では応募者の能力をきちんと判断することが難しかったのです。この問題を解決するためにはどんな面接官が質問しても、同じ結果になる方法で面接することが重要です。これからの面接はこのような方向性に確実にいくものと思われます。そのことによって採用コストの無駄も省くことが出来るのです。転職を考えているあなたにとって、現状の面接も大切ですが今後のことも考慮して対応する必要があります。これからの面接とは?これからの面接としては大きく分けると2つあります。一つは以前もお話ししたコンピテンシー面接、もう一つはプレゼンテーション面接です。概要はこれからのコンピテンシー面接の必要性と対策とは?に書いてある通りです。目的は応募者の行動特性をあぶり出すことです。コンピテンシー面接を行うためには優秀な社員の行動パターンをモデル化することから始まります。今までの面接と比べると準備がとても大変です。一度質問する手順マニュアルが出来てしまえば面接官にとってはやりやすいと言えます。面接を受ける方とすれば、常に「どのような行動をとったか?」で全てが客観的に点数付けされていることを念頭においてください。質問は職務経歴書の内容から入りますが、通常面接に比べると「どういうトラブルがあったか?」や「トラブルをどのように解決したか?もしくは出来なかったのか?」などの質問が中心となります。企業は「自ら問題を発見して解決する人材」を欲しがっているからです。今までは与えられた職務を遂行していれば良かったのかもしれません。今後は労働人口の減少もあり、【生産性を上げる】必要があります。以上のことからもわかるようにいわゆる「一夜漬け」で面接にのぞんでも歯が立ちません。あなたの本来の能力が客観的に評価されます。入室の時のノックとか、着席とか、質問に対する話し方のようなメラビアンの法則はそれほど気にする必要はなくなります。コンピテンシー面接にはそのような項目を採点することはないからです。あなたが質問に答えた内容についてのみが評価対象なんです。最低限のビジネスマナーは身につけているのは絶対条件ですけどね。日本は欧米ほどはドライに採点できない可能性もあります。今までの面接対策も忘れないでおきましょう。プレゼンテーション面接これに対してプレゼンテーション面接は社会人経験がある方にとっては特に目新しいものではないかもしれません。ある程度のポジションになれば社内や顧客に対してプレゼンテーションをすることは日常茶飯事だからです。大卒の方であれば卒論発表というプレゼンテーションをご経験されていると思います。パワーポイントを使って説明する例のあれですね。面接についてもある課題が与えられてプレゼンテーションをする場合があります。事前に資料をまとめて説明することで「論理的思考力」や「わかりやすく説明出来るか?」、さらには「洞察力」を面接では評価されます。コンピテンシー面接では話し方は評価対象とはなりませんが、プレゼンテーション面接では話し方は大きな評価項目です。わかりやすく話すことときちんと論理的展開がされていることがポイントとなります。まとめ今までのことをまとめると以下のようになります。今までの採用面接では応募者のスキルを深掘り出来ず、多くの企業が見直しをしている。どんな時にどんな行動をとったかを質問するコンピテンシー面接で客観的評価が可能となる。プレゼンテーション能力を見ることで表現力や論理的思考力を見ることができる。【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント11社を厳選トップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳細ページマイナビジョブ20'sビズリーチビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。詳細ページビズリーチWORKPORTワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。IT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。そのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。ある質問と想定問答、どちらが役立つ?面接対策の一つによくある質問や想定問答を用意することが必要です。内定が決まる面接での瞬間とは?転職活動のハイライトともいえる、【面接】。ここでは、実際に面接官を経験した筆者からみた内定者の共通点を書きましょう。行う会社に入社しても大丈夫か?面接のスタイルでよく聞くものとしては、【圧迫面接】があります。絶対言ってはいけない面接での志望動機とは?面接で必ず質問されることと言えば、志望動機ですよね。本コラムでは、禁句を書いてみます。それは............面接対策これからの転職で身につけるべき二つのスキルとは?今までは経験を活かした転職が幅を利かしていました。これからもそうなのでしょうか?転職を考えていない方も考えておかなければいけない時代になりつつあります。面接とは安心である!面接とは安心であるということを、本ブログの記事で書いてきました。そのまとめ的な記事になりますが、とても大事なことですので、改めて書きます。転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞお名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。*メールフォルダをチェックして購読を承認してください。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。