監視系は強くしたいなと思っています。卜部:おそらくイチから全部自分で書くのは超辛いと思いますが、監視用の監視ツールみたいなものがいくつかあると思うので。golangとかでそういうツールがあるとモチベーションが上がりそうです。卜部:deployと混ぜることになると思うので、deployすると監視されているみたいな状態にすると、面白そうです。他には、バグを見つけた時にバグを見つけたよって報告するようなものでもありがたいですけどね。オープンソースにコミットしている人に向けては、とても尊敬の念があります。これまで目の前の仕事や対応を優先しがちでしたが、今後はやっていこうと思って、ここで宣言しておこうかと(笑)。卜部:宣言した方が良いというのはありますね。飯田:マネーフォワードに来たら、金子くんがあっと言う間にコミッターになっていたので、それ自体は喜ばしいんですが、悔しさもあるなと(笑)。飯田:彼はそこにモチベーションを見出してやっていて、元々のセンスもあるかもしれませんが、やっぱりそれは彼自身のモチベーションなのでしょうね。それは彼自身のモチベーションだと思いますよ。飯田:もうひとつ聞きたいのですが、フルタイムRubyコミッターって、どんな感じですか?漠然とした質問ですみません(笑)。卜部:差し込みの仕事っていうのがまずないですと。自分がやりたいことに時間が取れるのはありがたいです。一方で、ペースを付けていかないと外からの割り込みで物事がまわるわけではないので、気を付けないとだらーっとしちゃいがちかなと。自分でハンドリングしないと、ということですね。会社としてそこはすごく良いなと思っています。自分が働いて会社に利益が出て、フルタイムのコミッターを何人も雇えるのなら、それはそれでオープンソースに貢献しているのかなとも思います。そんなひよったことを言うとあれなので、頑張ります(笑)。卜部:コミットされる時間ってあるんですか?飯田:作ります(笑)。4年程はプレイヤーからは離れていたので、今の技術に追いつかないとなと思い、最近は夜な夜な技術系の本を読んでいます。卜部:お子さんはもう夜起きたりはされませんか?飯田:今はほとんどしないですね。自分なりに興味を持てる良いテーマを見つけて、ちょっとずつでもやっていきたいです。僕自身は、良いミドルウェアを使ってうまく問題を解決することが好きなので、興味のあるミドルウェアがあると、そこにちょっとでも貢献できると良いなというのは漠然とあります。Pumaのコードとか一時ちょっと読んだんですけどね。卜部:おお、そうだったんですね。飯田:もうちょっと下周りで、あの辺りかなぁというのはありますね。そこで自分好みのミドルウェアとかあるとモチベーションが上がるんだろうなと。卜部:Web周り、Webサーバーとかですかね。卜部:nginxのミドルウェアとか書けば良いと思いますよ。その辺りからモチベーションを探してみます。Mission/Vision/Valueに共感できる人と卜部:最後に、これから一緒に働きたい方へ向けてどうぞ。飯田:昔って自分に出来ないことができる人がいいなって思ってましたが、最近は一緒に楽しく働ける人だったら良いなと思います。飯田:ふざけてるように聞こえるかもしれませんが、結構、真面目に大事だと思います。マネーフォワードにもMission/Vision/Valueがありますが、会社のビジョンや企業文化って凄く大事だなと思っています。誰にでも合う会社はきっとないと思いますし、楽しく働ける人ってスキルが高いだけではなく、カルチャーフィットしている人だと思うんです。当たり前のようにミッションやビジョンが腑に落ちて働ける人の方が自然とモチベーションも高くなりますよね。そこが合わない人が入ってくると絶対にどんなに仕事ができても不幸だなと感じます。会社のステージとかもあるので、途中で合わなくなったり、やりたい仕事と違ってきたので離れる人も居るかもしれませんが、カルチャーマッチするかどうかの軸がブレなければ後はタイミングの問題だと思います。自分が働きたいステージなのかとか、そうじゃないかとかはいずれにせよあると思いますが、会社としてまとまっていけるんじゃないかなと考えています。当社は、お金をテーマにしてユーザーの課題を解決するっていう点はブレていないと思いますし、ちゃんとした意思表示があるのでそこは信頼できるし良いなと。そこに共感してくださる方に来てほしいですね。プラスアルファで、社外の人にもこの様な話が語れる人がもっと増えるとカルチャーとしても強くなるのかなと。僕自身も、意識的に社外の人にもそういうこと言おうかなとは思うようになりました。長くなりましたが...そんな感じです(笑)。最後に今回のインタビューを読んで、マネーフォワードに興味を持たれた方は是非、以下のボタンをクリックして頂ければと思います。