期間工や派遣の方で多いのが、想像しているのと違った!待遇が高額だけど、工場の勤務体制がきつくてついていけないなどなど、辞めたいと思ってる方が多数いらっしゃいます。真面目な方ほど悩まれる辞めたい問題、そこのところの裏側を踏まえて解決しちゃいます。big”]結論から言ってしまうと、辞める事を気にする必要は全くありません。全て織り込み済みで、想定内である為に会社側もそれが当たり前な感覚です。まとめ期間工や派遣を辞めたい期間工や派遣は流動的です。システム的には必要な時に必要な数の人員を補充して、コストを削減する事が狙いになります。完全に会社側のメリットだけを狙ったシステムですので、作業員がわざわざ付き合う必要はありません。会社側も想定内の事で、次々と入ってくるなかで、働いてもいいかな?と思ってくれた方が長く続けてくれる事を期待している程度です。big”]真面目な方ほど悩むんです。辞められたくない方なら正社員の打診がきます。限定の期間を働く雇用なんですから、問題もありませんよ。働いている方も悩んでいますが、上司の方も実は悩んでいます。固定率が悪いと、問題のある職場だと認識されます。事実、固定率が悪い職場は横柄な人間ばかりで問題有りな人員がトップを占めています。これらの、害悪になる職員を特定できるのも意図に含まれています。実際の職場では次々と辞めますので、上手く馴染んでくれた人が固定されて、それが延々と続いていきます。このサイクルが続くので、どちら側も悩むのは無駄な事だと分かると思います。一つだけ注意点があります。期間工と派遣の違いです。期間工は企業側の就業規則を遵守する事になるのです。派遣は派遣会社の就業規則ですので、ユルユルですが、期間工はわけが違います。正社員と同等ですので、作業服など社員と同じなどの事が多いですが処罰に関しても同じ扱いになる事があります。派遣は急にいなくなってしまっても、特に問題になりませんが、期間工は企業側が責任をもっています。急にいなくなってしまったら、上司は確認する為に探しに行きます。家に何度も行きますし、電話も常にかける事になります。最悪な場合は、懲戒免職という重すぎるペナルティがありえますので、辞める際は申し出ましょう。特段と言われる事は、無いのであっさりと受理されますので安心して下さい。まとめ今回は、期間工を辞めたいと思ってる方の為になる裏側を暴露してみました。期間工で配属後にすぐに辞めたい!そんな人の3つの特徴この記事を書いた人ヨワタリンこんにちはヨワタリンです!このブログでは経験を元に、世渡り(ヨワタリ)上手の一助になる事を発信していきたいと思っています。得意分野はSEOにビジネス系です。72k【職歴】:就職氷河期の絶頂時に数度の転職で失敗も経験しながらステップアップ!期間工などをへて苦労の末に大企業で正社員に!現在はブロガーに転職して上に上に!お庭いじりが大好きなパパです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。プロフィールヨワタリンこんにちはヨワタリンです!このブログでは経験を元に、世渡り(ヨワタリ)上手の一助になる事を発信していきたいと思っています。得意分野はSEOにビジネス系です。72k【職歴】:就職氷河期の絶頂時に数度の転職で失敗も経験しながらステップアップ!期間工などをへて苦労の末に大企業で正社員に!現在はブロガーに転職して上に上に!お庭いじりが大好きなパパです。