blogこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-01-28だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS04だれも教えてくれない、転職の仕方。3ヶ月の転職活動を通して分かったことは、生き方でした。教訓:転職先を自分で探す。友人を通じって転職活動は危険です。言った言わないになったり、自分の条件を押し通す(給与など)際に不自由です。一方でスタートアップ企業では多いようです。私も、大手広告代理店のご紹介をいただきました。条件面で折り合いがつかず辞退となりました。将来性を鑑みて少しでもベストな企業に入ることを目標としました。転職サイト、転職エージェントに登録します。ポートフォリオサイト)が早速役立ちます。良い案件を紹介してくれたものを紹介します。理由は、より良い企業を星の数ほど紹介してくれるからです。これだけで、転職活動は完了します。転職サイト:ビズリーチ:一番、案件紹介率も面接率も高かったです。転職エージェント、企業人事、両方とつながることができます。https://www.bizreach.jp/日経キャリア:紹介案件が良かったです。https://career.nikkei.co.jp/doda:ここも紹介案件が良かったです。http://doda.jp/マイナビ:対応が良かったです。http://tenshoku.mynavi.jp/注意:・リクナビ、エンジャパン、wantedlyは私には、全く合わなかったです。・実際、様々な転職サイトを使っても、担当者によりかなり印象が異なります。その中で嫌な思いもしました。・スタートアップ系の企業が人材紹介業を始めようとしています。躊躇せずにまずは登録する方がいいのではないでしょうか。転職エージェント:HAYS:かなりプレッシャーをかけてきて、焦らされますが、非常に有能です。間違いないと思います。http://www.hays.co.jp/index.htm注意:マイケルペイジは私には合いませんでした。非常に高圧的に接してきます。転職SNS:LINKEDIN:応募しましたが、どれも効果がありませんでした。企業側、エージェント側それぞれ窓口があります。ちなみに、リンクトインの個人情報は、リンクトインに帰属しています。個人データはすべて、リンンクトインがビジネスとして使用することができます。23:48だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS04Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-01-28だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS03だれも教えてくれない、転職の仕方。3ヶ月の転職活動を通して分かったことは、生き方でした。教訓:3種の神器を絶対に作る。通常、日常の仕事を行いながらプライベートな時間で転職活動を行います。私は、先に退職意思を伝えたため苦労しました。ボーナスももらえませんでした。このブログでは一切企業との接触はなく私の独断と偏見で全てを記載していきます。テクノロジーの進歩により転職活動も多種多様です。2016年1月現在の情報としては非常に有効です。転職のはじめかた:必須:1まず、履歴書(写真付きと無しの2種類)と職務経歴書をPDFとWORDで作成します。それぞれ日本語版と英語版を作成します。必須:2営業でも経営でもプランナーでもだれでも、、ポートフォリオを作成します。PDFで作ってください。ポートフォリオサイトを作成する。3〜6時間もあれば作成できます。簡単に作れる無料テンプレートを使います。技術のある方は好きな方法で作ってください。私は、CARGOというサービスを使いました。見栄えの良いテンプレートと、サーバー込みのフリー(有料アップデートあり)が使用した理由です。http://cargocollective.com/他にも、ググると出てきますし、wordpressとかを使ってもいいと思います。23:47だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS03Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-01-28だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS02だれも教えてくれない、転職の仕方。3ヶ月の転職活動を通して分かったことは、生き方でした。いつやめるか、誰に言うか社会とは相互の短所・長所の作用が連動して形成されているようです。「辞めます」、「退職させてください」これらの言葉を、いかなる状況で言ったとしても、その瞬間から転職活動が始まります。言われた上長は、人事配備は非常に重要かつ、上長自身の評価にも関わるため経験では、翌日中に社内のリーダーに伝わります。Cクラスには2週間以内に伝わります。教訓:意思を伝えた瞬間から、だれも助けてくれません。意思表明から転職をはじめるまで通常3週間前など、会社の規則及び暗黙のルールとして退職意思を伝えるタイミングが設定されています。支払いなど調べておきます。(だれにも言ってはいけません。人員を増やして引き継ぎを1ヶ月前から行います。(転職意思があることを、だれにも言ってはいけません。)転職するには、転職先を見つける必要があります。転職先に人事、転職エージェントなど、このスケジュールで動いていきます。能力、人柄のマッチングが良くても、ここをモタつくとオファーが出ません。一般的に4月入社、10月入社に向けた求人の窓口が多いです。入社タイミングは、求人によりけりです。自分自身のスケジュールコントロールが必要です。23:46だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS02Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-01-28だれも教えてくれない、転職の仕方。転職TIPS01だれも教えてくれない、転職の仕方。3ヶ月の転職活動を通して分かったことは、生き方でした。留学しインターンシップを経て日本に帰国しました。アパレル業の営業アシスタントからスタートし、教育事業の企画、SPやOOH、メディア(紙・Web)の制作会社のプロデューサーとして勤務してきました。その後、直近ではデジタルマーケティングの会社に入り、プロデューサー、プロジェクトマネージャープランナーとして働きました。気がつけば3社の転職を既に経験していました。懸念点は、当時直近の会社の在籍期間です。今まで、キャリアプランとして広告代理業務の下流から上流へ少しずつですがキャリアアップするよう転職をしてきました。直近では大手の広告代理店の子会社で勤務しました。近年の潮流を受け、デジタルソリューションの提案ソーシャルプランの運用、Web制作がメインでした。承認フローが複雑で、制作や接待にしても常にお伺いをたてる必要がありました。制作作業などやりがいは感じることができます。会社の役員レベルは本社からの出向、マネージャクラスは中途入社の40〜50代でした。どこの会社もそうかもしれませんが、個人、部署のPLを達成するために頑張りながらもマネージャーにマネージメントしてもらえることはありませんでした。部署内の人員配備と席替え、フェイスブックを使ったグループメールで報告。24時間365日、フェイスブックのメッセンジャーは鳴り響きます。そんな日常の中、海外出張中のことです。メールで次期からの人員配備、組織替えについて様々な情報・憶測が飛び交っていましたが、どこか聞き流していました。いつものことだなーっと当時は傍観していたように記憶しています。転職タイミング、それは突然に。海外出張中、メール内で人員配備、組織替えについて飛び交っていたことは認識していました。決算の期末でしたし、企業人としては、いつもの光景です。帰国後、早速2者面談があり、ラインのリーダーより色々と聞かされました。所属するライン(班)がミックスされ新たなメンバーと仕事をしていくことを聞かされました。これ自体、いつも通りのことでしたが仕事内容よりもチーム分けに終始するマネージメントと話をする中で、「退職させてください。」と口火を切っていました。23:44だれも教えてくれない、転職の仕方。(hulu)に学ぶ、社会を批評するという行為と正義を定義するために問題提起すること。TIPS08だれも教えてくれない、転職の仕方。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。