技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。受け入れている企業側にしてみれば、そもそもの本音は労働力確保の点は否めないと思います。技能実習生受入を進めていらっしゃるはずです。以下の話は、一部の企業向けのお話かもしれません。ご参考までにとお考えください。その一部の企業では、コストパフォーマンスがひっくり返る場合があります。労務管理がズサンな中小企業に多くありました。経営者の目が向きにくい点です。『ウチはちゃんとしてるから大丈夫!』そんな社長の言葉が、どれほどひっくり返ってしまってきたことか。結果、法律には逆らえません。監理団体からの指導を、監理費を支払って受け入れるということでもあります。指導も当然真剣にならざるをえません。結果、受入企業にも適切な指導を進めていきます。おいてはこういう給与計算にてはじかれなければならないと思いますが、いかがでしょうか。なんてクチバシまで突っ込みます。計算していたコストパフォーマンスが成立しなくなります。それが御社で定められているルールなんですから。当局に届けられ、収受印まであり、入管にも報告が届いているルールですから。労働者側にとって不利となる条件変更は好ましくないとされています。3年間雇い支払い続けなくてはならないということです。タイムカードや賃金台帳も、無論毎月提出いただきます。監理団体では全受入企業の給与計算チェックを、毎月行っているのです。本当に口うるさく注意が行き届きます。労基かと言わんばかりに。優遇されているほどですよね。日本人にはそんな公平な第三者なんてついていませんから。第三者が責任をもって、自身の負担もなくちゃんと毎月の給料チェックまで見張っていてくれるなんて、なんて甘やかされているのでしょうか。社労士からも、ここまでしなくちゃいけないの?確かに指摘していることに間違いはないけどさ・・・くらいに言われるほどです。して、結果、日本人の既存の人件費増大まで進む可能性も十分考えられるワケです。就業規則、36協定、変形労働、もろもろすべてを企業防衛の視点からも見直し、改定するための労力やコストも必要です。・・・この先、実習生がうるさいとかではなく、日本人も騒ぎ出しますので、その場合、脇が甘いと、相当高い賃金不払いを背負わされます。絶対に先手を打っておくべきと考えます。いう意味では、踏ん切りがつく実習生受入に舵を切ることは、おそらく結果として企業防衛にもつながるやもしれません。年々頭を悩ますことが多く増えていきます。好き嫌い、得意苦手の別なく、取り組まざるを得ません。いうご理解がいただけるように、努めてまいりたいと思います。トラックバック(0)共通テーマ:仕事あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。