HRブログスマートフォン用の表示で見るHRブログ派遣・請負会社の採用戦略担当から見た人材業界の世界この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。何?ソーシャル経済メディア国内外の経済ニュースを厳選。専門家のコメントや世論のチェック、コメントのシェアまで、これ一つでワンストップに完結できる、ビジネスパーソンのためのソーシャル経済メディアです。各界の専門家がコメンテーターとして活躍中300万人のビジネスパーソンが利用中コメントから多角的な知見が得られますだそうです。私は以前から使っていたのですが、ニュースの中身まで読まなくてもコメント読んでればだいたい内容は理解できます。コメントもポジティブなものからネガティブなものまであるので確かに多角的な見方ができて理解は深まります。そんな場で今年からコメントを発信していくことにしました。これは一筋縄ではいきませんな。手探り状態とりあえずアカウントの見かけはいっちょまえにしてみました。FUCKTORYから画像をパクって微妙な悪ノリにしてみました。写真は犬、猫やイラストでは伝わらんので本人をさらしてます。勝手にCSOと名乗ってみました。常にタバコ場にいる率高めです。本名も出してみました。職歴や学歴を正直に露出することはそこそこ抵抗を受けます。頼むから必要以上の露出は勘弁してくれ、できれば、非公開にしてくれ、と懇願されることもたびたび発生しますが、そんな低次元のママ友なんぞには付き合ってられないので堂々とオープンにしてやってます。あと、私は採用活動にも絡んでいるので社内で誰が対応しようが、まず私の名前で連絡が送られてしまいます。面接前に「こいつはいったいどんなやつだ?」と気になれば、ありふれた名前でもないので検索するとあっさり見つかるはずです。そこまでして面接にやってくるやつはまずいないのが現実で、どちらかといえば営業マンのほうがまだ見つける率は高いですね。情け容赦なく不採用にした人にはビル前で刺される危険性もあるかも、ですがそれも考えてもキリないので割り切ってます。いうことで割り切りの本名対応です。どんな反応があるの?今年になって始めて、34件のPICK、つまりコメントを発信しました。合計215の「いいね」をもらいました。1PICKあたり平均6.3いいね。この数字が良いか、悪いか、まったく判断つきません。Yahooなどと違って、コメントに対してのコメントができなかったり、dislike、つまり「いいね」の逆の反応ボタンもついていません。違って相互にフォローできてるかもわかりません。他人からは誰が「いいね」してるかもわかりません。すればフォロワーが増えるかさっぱりわかりません。何よりも抽象的な考えを250文字程度にして言語化するというアウトプット能力が鍛えられるような気がします。自分なりの切り口をもって世間で起きていることを捉えようとするようになってきました。周りが超優秀、知的な人ばかりなのでこちらもしょうもないこと言ってると見向きもされない、という悲しい事態になります。やることにしたのか?今年からなんとなく発信量は増やすべき、とは考えていました。私は人材採用に関わる仕事をしていますが、この先採用がラクになる見込みは無いです。登場や、オウンドメディア、ダイレクトリクルーティングなど採用活動のセルフ化は止まらないと思っています。うちの会社は現状では採用で苦労はしていませんが、知名度やブランディングなどは極めて低く、このままではセルフ化するときついことは確かです。あれば、会社のことはほっといて自分をブランド化してしまうか、という発想です。会社が変わることなんか待ってられないし。いい条件のスカウトや仕事の依頼がきたらラッキーという気持ちもあります。まー、よくわかりませんがしばらくは継続します。営業職から、人材系企業の採用戦略、web戦略の統括責任者に転職。マンに向けて発信していきます。1求人広告営業マンワークシェアで働き方は変わるの?2019年、再始動まだテレアポで消耗してるの?まだ飛び込み営業で消耗してるの?「バイトで仲間を作ろう」なんていまどきダサすぎると思うんだが。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。