SYSTEM先輩社員メッセージMESSAGEコルモでは思いやり、助け合いの精神を大切にして働いてくださる方を求めています。respect.弊社では会社を1つのチームとして考え、一人一人の円滑なコミュニケーションを期待します。仕事をしていく上では年齢の離れた人やお客様、チームの仲間など、様々な立場の人と話す機会があります。相手の意図を汲み取ろうという気持ちで話しを聞いたり、考えたりする事は仕事をする上でとても重要な事です。何事においても思いやり、助け合いの精神は我々が人間性を高めていく為に大変重要です。思いやり、助け合いの精神と豊かな人間性を持ち、我々と一緒に成長してくださる方を株式会社コルモでは求めています。smoothlyコルモではまず、第一にコミュニケーションを大切にしております。上司や部下、先輩や後輩、同僚と円滑にコミュニケーションがとれ、現在のスタッフと気持ちの良い関係が築ける方を求めております。work人生においても、仕事においても問題や困難にぶつかる事が必ずやってきます。そんな時に匙を投げず周囲と協力しあい、ポジティブに粘り強く業務を遂行して行ける人を求めています。peopleIT業界というのは常に技術が進歩していく業界です。前向きに新しい技術や技術を研究し今までしたことの無い事にも挑戦しようとする、チャレンジ精神旺盛で日々自分を成長させようという強い意志のある方を求めています。graduates新卒採用で弊社に入社いただく学生の皆様へは、IT技術や知識について重要視しておりません。いうのも、IT技術や知識は、入社後の教育研修で学んでいたくことで十分だと考えているからです。大切なのは、グループで仕事をする際の「会話力」、自ら考えて動く「主体性」、何事にも積極的に行動できる「チャレンジ精神」の三つです。大きな問題や課題に直面したときに、その問題や課題に対して逃げることなく、正面から取り組み解決にむかっていく姿勢が必要です。この中に一つでも自信があるという方、ぜひご応募ください。recruitmentあなたのキャリアや実力を、思う存分発揮できるフィールドを用意しております。弊社の業務内容、プロジェクト、システム開発に興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。随時エントリーを受け付けています。(WEB予約・電話・メール)エントリーしていただいた方には、会社説明会の日時をメールにてご連絡します。参加を希望される方はWEBもしくは電話・メールにて予約をとってからご来社ください。1名からでも実施いたします。採用概要の説明、その後に採用試験を受け付けます。当日、採用試験を希望される方は事前に申し出ください。採用概要の説明、その後に採用試験を受け付けます。当日、採用試験を希望される方は事前に申し出ください。学生の方の一対一で面接を行います。(出来る限り自己アピールしてください。役員及び業務部長との、個人面接を行います。内定通知を1週間以内に郵送します。通知を受け取り後、入社意志を連絡していただきます。入社までの流れSTEP8懇親会10月に懇親会を実施します。春から一緒に働く内定者の皆様と先輩社員とで、弊社についての理解を深め事を目的に社員同士の交流の場として開催いたします。STEP9事前学習10月から3月の期間中に指定教材を勉強していただきます。外国人留学生の方はビジネスレベルの日本語を話せることが条件となります。12:00~12:45)※但し、プロジェクトにより若干前後する場合があります。休憩時間も45分から60分と変動する場合があります。キャリアアップの一環として、資格取得を推奨しています。取得費用は、同種2回まで会社が負担します。資格報奨金(ベンダー資格)ベンダ資格の種類は多大なため、その都度資格取得の難易度、必要性に応じて一時金を支払います。Java、.NET、C、C♯、VB、Objective-C、Android、Swiftなどのいずれかで実務経験がある方をお持ちしております。※経験をお持ちであれば、お気軽にお問合せ下さい。(写真貼付)、簡単な職務経歴書(書式自由)をご持参ください。◆弊社の業務内容は、下記の3部門から構成されています。1【支援・保守】クライアントの基幹業務をサポートするシステム設計・アプリケーション開発を行う部署。プロジェクト単位でチームを組み、客先で仕事に取り組みます。大手SI企業やメーカーからの受託業務を行う部署。各種要望に応じて、求められる技術を提供します。3【パッケージ開発】コルモにおける新ビジネスの研究開発を担当する部署。クラウドを活用したシステム構築など、新技術の活用なども積極的に取り組みます。12:00~12:45)※但し、プロジェクトにより若干前後する場合があります。休憩時間も45分から60分と変動する場合があります。キャリアアップの一環として、資格取得を推奨しています。資格報奨金(ベンダー資格)ベンダ資格の種類は多大なため、その都度資格取得の難易度、必要性に応じて一時金を支払います。guidelines私たちには、自ら考えて行動し、高い成果を上げる人材が求められています。そのため、人材育成において、「コンピテンシーの開発と育成」を行っています。急速に広まるグローバル化と、ITの進化により、私たちが求められる能力の多様性は極めて高くなってきています。これまでの人材育成では、その人の持つスキルや知識などを重視してきましたが、確かに重要な要素ではあるものの、それだけでは高い成果を上げることは難しくなってきています。各個人が持つ能力やスキル、知識などを如何にして継続的に行動できるか、ということを重視し、自ら考え、行動する人材を育成するために、私たちは新人研修において「コンピテンシーの開発および育成」に取り組んでいます。皆さんをよりプロフェッショナルな人材へと、私たちは後押ししていきます。コンピテンシー開発の基本的な土台となるもの。それはセルフマネジメント能力です。自分の与えられた役割を認識し、現状の能力を客観的に把握、より高い成果を出すために、自分の役割と責任を考え行動する。プロフェッショナルと呼ばれる方たちは、セルフマネジメント能力が極めて高くあります。これが日常的に行動することで、コンピテンシーの開発と強化につながります。セルフマネジメント能力はそのままモチベーションとなり、さらに高い成果を生み出します。いったプロフェッショナルに一日でも早くなっていただけるように、私たちは全力で後押しします。言われたものを言われたとおりに淡々とこなすだけでは面白くないと思いませんか?新人研修では、細かい指示や指導は行いません。最初に「このようなものを作ってください」という目標のみを設定し、あとは全て自分たちで考え、相談しわからないことは自ら調べて作成していきます。何をしたいのか?どうすれば思ったことができるのか?その結果、どうなったのか?教育担当者からの質問に応えながら、常に考え行動することを学び、将来プロフェッショナルになるために必要なスキルを身に付けていただきます。コンピテンシー育成コンピテンシーとは、「高い成果を生みだせる人の行動特性」のこと。弊社では、システムエンジニアとしての必要な能力を培う前に、学生時代に培ってきた能力や行動したことによる成果を表面化させ、個々の得意性、不得意性を明確に分類分析し、得意性の高い分野については、更に高めていきます。不得意性の分野については、原則本人が自主的に行動できるようにサポートしていきながら、成果に結び付けていきます。この育成では「高い成果を生み出すための行動特性」を養うことを目的としています。本育成期間は3年として以下の育成サイクルで行って行きます。現在もつコンピテンシーと、達成した成果、現在の職能などから、目標設定を行い、その目標を達成するためにどのようなマネジメントを行わなければならないかを把握する。教育研修制度とキャリアアップ入社1年目の社員に対して、社員育成の一環としてJava(bronze)取得に向けた教育研修を定期的に行っており、初年度に希望者全員の合格を目標としております。2年目以降は、社内外のJavaを活用したシステム構築に積極的に参加し、Java・JavaScriptによるwebアプリケーション開発の実務経験を数多く経験することで、より高い技術をもった技術者へとスキルアップしていきます。新入社員研修(外部)技術者としてのベース作りを身に付ける為、専門の教育機関で3ヶ月間みっちりと勉強をして頂きます。この期間中には、先輩社員との親睦を築くことを目的とて、毎月1回程度の親睦会を行います。教育機関で習得した技術を実践形式で更にスキルアップを目指す為の実績研修及び先輩社員と一緒に仕事をしながら社会人としての成長を築いて行きます。新入社員が1年後には、初級技術者として一人立ちできるために必要なスキルを必ず身に付けることを目的に、1年間はトレーナーの下でビジネススキル・技術スキルなどを中心に学び自分自身の成長へ繋げる。それ以外に、この期間内においては、教育状況を把握することを目的に三者面談(トレーナー、本人、アドバイザー)を職場で行います。階層別/職種別研修(外部)この研修は、社員一人一人の意識改革を目的とした人財育成を進めています。この研修機関を活用し、異業種交流や社会人としても基礎を学びます。その他に、経験の有無にかかわらずスキル向上を目的とした研修を行います。け部下育成研修その他多数の研修があります。技術研修(外部)未経験・経験の有無にかかわらずスキル向上を目的とした研修を用意しています。自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。研修を希望者に合せ受講。就職活動の際は、金融や不動産、営業職などを中心に説明会に参加。その中で「誰かが作った商品を扱うのではなく、自分でモノづくりをしたい」と思ったことが、IT業界を志したきっかけです。そこからIT業界のことを調べ、教育体制のしっかりした当社へ。実際に文系・理系を問わず学び、成長できる環境であることが決め手でした。当初は『SE』というと『技術者』としてずっとPCに向き合っているイメージでした。実際にはSEの仕事はシステムを組むだけでなく、お客様の意図を汲み取り「どんなシステムを作るか」を決めていく仕事が多いのです。いった仕事が多いからこそ、技術力に自信がない段階でもコミュニケーション力を活かして成長していけることが、大きなやりがいでした。現在は社内での学びに加え、自分なりにプログラミングの勉強を進めています。今後もっと技術力を高めていきたいと考えています。学校での学びにより、基礎的な技術は身についていたためせっかく学んだことが活かせるような環境を、と思い当社を志望。会社のブログや説明会が親しみやすい雰囲気で、明るい社風だと感じたことが決め手です。入社してもそのイメージに変わりはなく、集中する時は集中しメリハリをつけて仕事をするスタイルがとても働きやすいと感じました。自分の技術が社会に役に立つ実感を得ています。先輩方の指示に従ってテストや実証、不具合修正を行う仕事がメイン。技術力はもちろんのこと、お客様とのコミュニケーションなど先輩たちの姿を見て学んでいます。エンジニアは今後の社会に不可欠な仕事。技術力に自信がある方も、コミュニケーション力に自信がある方も活躍できる仕事。説明会などで『当社のエンジニアの仕事』を知ってくださいね。reservedお問い合わせ電話をかけるMENU。