理想の職場とはどんなものなのか...。ビジネスパーソンにとって、身近なテーマながら、じっくり話し合う機会の少ないテーマに向き合う、その名も「『職場』についてトコトン語り合う座談会」が2016年6月15日、都内で開催された。連合非正規労働センターが企画した。輪かもと意見交換する常見氏(右上)おしゃれで快適なオフィス、全員がいい人ばかり、コミュニケーションが活発、残業がない...。なにを軸にするかによっても変わるし、個々の価値感によっても基準は変わる。「職場」というテーマは、考えるほど奥深く、議論することでいろいろなものがみえてくる。専任講師で働き方評論家の常見陽平氏は「職場を通じ、私はさまざまのことを学んだ。悩み、疲れ果て、最高の瞬間を味わうなど、試行錯誤しながら、紆余曲折を恐れずに歩んできた。フリーランスになり自宅を職場にしたこともある。いま、大学講師という自分にあった職業に居場所を見つけた」と口火を切った。職場の荒波に打ちひしがれたように思える常見氏の半生。悩み、疲れ果てたのは、自分の頭で考え、自分の身は身分で守り、個人では持ち得ない職場のパワーをトコトン利用してきたからだ。職場で何より重要なのは自分で考えるということ「人生は意図と適応。キャリアにはアップもダウンもない。職場には理不尽と思えることも数多あるが、それらにも全て意味がある。考えれば、確かに職場ほどエキサイティングな場所はない。約20人の若者が職場をテーマを意見を出し合った参加した20代の若者からは「いまの職場は理想に近い。意見を言い合える」、大学3年生の参加者は理想の職場を「家族のように言葉がなくともわかりあえる場であること」と語った。「懸命に長時間働く人がいる一方で、定時にさっと帰る社員もいる。あれってなんだろう...」という声もあった。「非営業職の評価はどうにもしっくりこない」という、評価に対する疑問の声も上がったいい面、悪い面、この日、集まった20人近い若者は、普段は口にしないような職場への思いをさらけ出した。様々な意見を受け止めた常見氏は最後に、これからの職場との付き合い方として、「自分がその職場にいる意味を考えよう。きれいなオフィスや発言しやすい風土だとして、その施策の意図を裏の意味も含め考えよう。社内外に見方をつくろう。社会にとってどうなのか、とう観点を持とう。自分ひとりで抱え込むのはやめよう」とアドバイスを送った。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。