女性社員がリーダーとして責任をもち活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。当社の課題:1全従業員における男女比率および継続勤務年数に大きな差はみられないが、リーダー職における女性社員の割合が低い。2土日祝日の勤務や接客販売で責任を持つ職務と職責を目指したい女性社員が少ない。3職務内容が接客販売業に限定されている。目標:リーダー職(主任以上)に占める女性社員の割合を、全リーダー職人数の30%まで引き上げる。評価基準に則り評価者の研修実施。男女均等に積極的、具体的なキャリアプランのもと教育の機会をあたえ育成する。既存の女性リーダー職と次のリーダー候補社員のネットワークを介しての情報交換、成功(失敗)体験談など共有する機会を多く設ける。様々な雇用形態の中でライフ&ワークバランスの調和をはかり、より女性社員が活躍をできる場、機会を設ける。