何を選択してはならないのか。これらが、官僚、政治家の手に委ねられているわけです。自身の生活は、自身で守りましょう。自身にとって、正しい選択ができるように努めていきましょう。--------------------------------------------------------------★『解体新書』当メール登録会員限定にてご案内中。注:解体新書については以下、ご参照ください。http://www.gaikokujin.link/member/cf/5こちらも一通り目を通していただくと、良いことあるかも。[従業員側の問題]文句ばかり言っていても、何も変わらない。組合経営がどれだけ大変かも知らずにいれば、余計に。実はけっこういるみたいですね。結果、前出のアパレル業界の女性のように、サビ残ばかりになってしまう。仕事もできる人に集中するのは、どんな業界でも同じ。結果、どんどん真綿で首が絞まっていく。どこまで増えても、自身の給料は、そう上がることはありません。何も成されない場合、さらにやる気をなくしていくでしょう。本当に多くのコストがかかっています。本当にクダを巻いて終わるのみです。他の組合に移ればいいし、いっそ自身で組合を作ってしまえばいい。準備ができる時間があるならば。組合乗り換えしてまで、自分についてきてくれるならば。実は、かなりの確率で、受入企業の経営者もしくは担当者は、しっかり取り組んでいればいるほど、その担当者についている場合が多いのが現実です。手前味噌ですが、私の場合、そんな付き合い先しかないです。組合を受入企業と共に乗り換えてしまえばいいじゃないですか。話をして、受入企業側の判断に委ねる以外にほかありませんが、その付き合い方によっては、ついてくる企業が少なからずある担当者も多いのではないでしょうか。早々に他の業界に移っていくことをお勧めします。自分で取り組めば良いのにと改めて思います。自己啓発関連に、自身に投資する市場が増えてきているということでしょう。受入企業側の方にとってみても同じです。何ら変わりはありません。日々の業務に取り組んでいるのか。一からウチの会社はどういう会社で...なんて話をしだしたなら、もし新しい担当者に切り替わったなら、いったいいつになったら担当者も育つのか、考えてしまいませんか。応援してあげるのもアリなのかもしれません。新制度では5年を越えなければ、名前が使えないというルールがあります。色んな足かせを生みます。道は色々あるようにも思いますけどね。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。万引き事件記事にかみついた人がいました。[従業員側の問題]先日の万引き事件記事を見て、給料をちゃんと支払っていないからだと指摘される方がいました。木を見て森を全否定する方が、まだまだいらっしゃるんだなぁと。「こいつはクソだ」ですって。腹が立つと同時に、かわいそうにも思いました。本当にどういう精神構造をしているんでしょうね。ネットの匿名性のマイナス面でしょうか。リアルであまり評価されない日々を過ごしていらっしゃるのでしょう。自身は悪くない、社会が、会社が悪いんだと、リアルでは言えない憂さ晴らしを、ネットで吐き出しているんでしょうか。残念に思うのは、他人を攻撃すること。いじめられている人は、より弱い人(モノ)をみつけて、虐待する。実は、万引き事件が起きた時の実習生(当時研修生)受け入れ先企業は、カンブリア宮殿にでも出るような、地元では有名な方です。当時はサービス業的な事業部もあって、その企業のパート募集は、日本人でも地元の求人で最低賃金からの募集でした。時給は能力や貢献度合いによってちゃんと上昇していきます。地元からの評判も良く、人望厚い社長さんが率いる会社です。帰国時には、よくあることですが、みんな継続して働きたいと言っていたほどでした。受け入れる企業、またそれを知って送り込む悪質ブローカーが蔓延っていたからだと思われます。*この方にとっては、外国人に自身の仕事も奪われてしまうというリスクを恐れていたのかもしれませんが。法律さえ許せば、同業界での母国での独立を目指す若者支援にも力を入れている企業さんでさえ起きる万引き事件。起きてしまう万引き事件。注:どの会社でも、どの実習生にも起きることではありません。ちなみに、私が受け入れに関与してきた企業の中では、この企業の実習生のみです。この子たちにも当時確認しましたが、どうしようもないほどに困るほどの借金額面での来日ではありませんでした。*母国でのことは、真偽の確かめようもないのですが。ある意味、日本人にも数多くいますね。従業員の更衣室などのロッカーでも。困窮しているか病気の方でしょうけど、この場合も、給料がちゃんと支払われていないからなんでしょうかね。天に向けて唾を吐くと、自身に返ってきます。他人様のフリ見て我がフリ直すよう、努めてまいりたいと思います。以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。[従業員側の問題]昨日の記事にも、あるルポ記事のリンク先をコメントにお寄せいただきました。ニュースを検索すれば、また違法残業などの労基違反が多いと報道されているようです。誠に社会的意義のある団体様だと、いつも強く感銘を受けています。全てが悪い、悪制だ、と思い込むことは、ご容赦願いたいと心から願っております。企業側が悪いばかりが問題ではない、という視点も必ず持ち合わせていて欲しいということです。出勤すると体が震えてしまう。なんて方がたくさんいらっしゃるようです。観点から、ごね得が横行しています。事情を聴取するのは、一方的な労働者側からだけ。話し合うことでしか、解決はないと思います。当然と権利を主張し続ける。会社は公平に判断するしかありません。ないと、もともに頑張っているスタッフが、嫌気がさしてしまいます。労働に対して報酬という対価を支払う。この当然の理屈に、自分の一方的な心証だけで訴えてくる者がお金をせびることを許容する社会。一般的にもっと受け入れられていることでしょう。政権奪取だって非現実的ではないと思います。争うのも結構ですが、また他にいっても、母国に帰っても、どこでも同じことを繰り返すことがほとんどです。力のない庶民である我々に唯一できることがあるとするならば、なるべく早い段階で、これらの要因を排除することを心がけるのみです。残業300円なんてことでしか、縫製業界での受入は難しいほどに人件費に予算をかけられない現実があるようです。実習生業界としては、受入をご遠慮願いたいと思うばかりです。[従業員側の問題]低賃金を嘆き、生活がままならないと苦しい思いをしている人たちが、なんだかごまんといるような気がします。自動車整備士の給料が、少し前に騒ぎになった保育士や図書館員と同じレベルとのこと。5月30日(月)20時12分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160530-00000007-jct-sociこういう時、いつも考えてしまいます。会社もそれで回っていました。ある意味、ぶら下がりリーマンも、いる意味があったようにも思います。それだけ、仕事があったから。会社もまだ潤っていたから。ところが、今は全く違う。仕事(売上)がない(少ない)から。入ってくるお金が少なくなれば、必然的に減らせるところを減らすでしょう。その減り方も顕著ですから、人件費にまで手を付けざるを得ません。経営陣は、会社がこけたら元も子もありません。会社を維持すべく、リストラや、全員減給となっていきます。自らのことは棚に上げて騒ぎ出す。自ら起業するなりすればいいのに。いう時だけ、自分はそういうタイプではないから。・・・なんてことをツラツラ考えてしまいます。増えているように思います。企業も生き残りに必死でしょうから、こういう日本人よりも、まだ素直に頑張って働いてくれる外国人に頼る選択肢を選ぶ企業が増え続けるのも、当然です。実習生にも、もちろん小さくない問題も少なくありませんが、それでも、日本人よりはよっぽどマシなのでしょう。『ありがとう』と言っていただける人間に成長できるよう心がけて邁進したいと思います。自身にとっても、いつ手取り10万円になるか、わからない世の中ですからね。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。