人に誇れる特技はないが、牛肉を食べておなかを壊すことができる。投稿者が書いた記事を読む社会人として生きていく上で、上司との相性の良し悪しというのはかなり重要なポイント。その他にも大切なことは多々ありますが、特にこの点に関する限り、Twitterユーザーのウナギ(ニョロンさんは運が良かったと言えそうです。1失敗を叱らない2説明は解るまで何度もする3ミスの犯人捜しをしない4すべての部下と対等に話すウナギ(ニョロンさんが日頃「神」と慕う直属の上司は、以上4つを徹底している方なんだそう。こんな理想的な上司に恵まれ、さぞかし働きやすい職場なのだろうと思いきや――その方針の「来歴」を知るウナギ(ニョロンさんの心境は、かなり複雑そうです。「上司の理想的な指導方針は、自分自身が受けた理不尽の裏返しだったのではないか」ウナギ(ニョロンさんは状況をそのように推察します。たしかに、2人の上司の特徴は、見事なまでに正反対。これまで背負ってきたであろう苦労を想像すると、本当に頭が下がります...。今の仕事ちょっと仕様間違えると大騒ぎになるので少しでも疑問に思ったときの「確認」が何より重要で、初歩的な質問だろうがくだらない確認だろうが全く躊躇わずにできるのはすげぇのよ。2016年7月9日ウナギ(ニョロンさんも、優しい上司の存在に感謝しつつ、その境遇には同情を隠せない様子。「嫌な上司」は世の中どこにでもいるものですが、自分が受けた理不尽を部下にぶつけてしまったのでは、社内にイライラが伝染していくだけ――ウナギ(ニョロンさんの上司のように、こうした悪循環を止められる人物こそ、リーダーには相応しいのかもしれません。【動画終盤までマジで謎動画】ラグビーの田中選手がおばちゃんをおんぶ!?【1~5段階に分けて調査】女性はどのレベルの薄毛までセーフか?コメント1まろ1失敗を叱らない2説明は解るまで何度もする3ミスの犯人捜しをしない4すべての部下と対等に話す以上のことは子育てと同じだと思いコメントさせていただきました。親は子を育てるための教訓ですね。4は”全ての部下”でなく、”子ども”と対等にになりますが。00:19キャンセル表示する名前※任意(名前を入力しないとこの名前で投稿されます。ご覧のうえで投稿するようお願いします。