組織の課題を解決するための「思考の枠組み」についてお伝えしていただきます!数多くの「組織化」を成功させてきた井上氏と私の共通点は、「エネルギーの最大化」。現在の状態では持っていないものです。アウトカムを設定する時、自分にこう問いかけてみてください。「どうすべき?」その答えによって、自分が立っている〈フェーズ〉が見えてきます。<フェーズ>には、大きく分けて、次の3つがあります。今のあなたがいるのは、どのフェーズですか?要は、自分が3つのフェーズのうちどの状態にいるのかによって、アウトカムは変わってきます。問いかけは同じでも、フェーズが違えば、違うアウトカムが出てきます。そのため、まずは自分がどのフェーズに立っているのかをきちんと知り、それを受け入れた上で、アウトカム設定をする。発する言葉がリンクしてきます。自分のいるフェーズとアウトカムがちぐはぐな場合、どのようなことが起こるのでしょうか?それについては、次回お伝えしますね。【経営者のマインドセットの秘密】アウトカムは自分がどのフェーズにいるかで変化する。====================「もっとモチベーションをあげよう!!」ってキミは言うけど、キミの言っているのはテンションだぜ。Joe====================モチベーションとテンションは違います。モチベーションは上がったり下がったりするものではありません。モチベーションとは、自分を突き動かすエネルギーなのです。