吉永隆一、www.pasonatech.co.jp)は同社が運営するクラウドソーシングサービス「Job-Hub」(ジョブハブ)に“人力サポート”を導入する。ニュータイプのクラウドソーシングとして、2014年2月3日よりサービス開始する。同サービスは、仕事とスキルのマッチングにおいて、オンラインベースのクラウドソーシングにマンパワーを導入するもの。見えない相手への依頼が発注障壁となるクライアントの間に入り、電話やメールで問い合わせに対応。「発注者」と「コワーカー」最適なマッチングを実現する。「利用者が増える一方で、“面識のないWeb上のワーカーに対して仕事を依頼するのは不安”、“仕事の依頼の仕方がわからない”、“発注した案件に対して数多くの提案があったが、どのワーカーが最適なのかわからない”といった声も多い。した不安や疑問から、簡易で低単価な業務案件の発注が多くなりがちです。そこでJob-Hubは、“仲人型”クラウドソーシングとして利用者の不安や疑問を解消するサービスを開始いたします」と同社ではサービス開始の経緯を説明する。パソナテックといえば人材サービスのリーディングカンパニー。そこで培ったノウハウを駆使し、オンラインだけでは対応できないきめ細かな「人力」でのサポートを行うことで他社との差別化を図るとともに市場のさらなる拡大を目指す。日本のクラウドソーシング市場は前年比230.9%の成長を遂げており、2017年には1,474億円(年平均成長率79.3%)の市場になるといわれる(矢野経済研究所調べ)。さらなる拡大には、大企業の積極活用や幅広い業務での利用がカギを握っている。人材インフラとして多大な可能性も秘めており、今後も各サービス提供事業者から工夫を凝らした様々なタイプのサービスが登場しそうだ。ダイアル」の開設でスタート。その後、2月17日に発注者が業務に適したワーカーの候補者をピックアップ並びに選定支援を依頼できる「仲人依頼ボタン」の設置となり、2月26日には、リアルマッチングイベントも行われる。転職の指南書20代で転職に成功したい人は知っておいて欲しいこと次は失敗したくない!第二新卒が転職で成功するために必要な心構え30代が転職成功するまでの道のりTweetクラウドソーシングの勢いはすごいね。仕事の依頼をオンラインだけでやるのはまだ不安が大きいんだな。日本はそうかもしれんな。いう意味じゃ、最近、人を介したサービスがちらほら出てるけど市民権を得る前の過渡期の現象ともいえるかもしれんな。