毎週少なくとも1回の休日を与えることを義務づけています。毎週1回の休日を与えなくても良いとの例外措置があります。与えれば良いという例外を認めたものです。設けなければなりません。法定休日と定めればよいことになります。その場合でもその旨を就業規則で明定しなければなりません。されている日のことをいいます。しています(昭23.4.5基発第535号)。本条違反とはなりません。第150号)としています。「法定外休日」として区別して取扱っています。含まない(昭23.12.18基収第3970号)とされています。ならないと解されています。休日の振替をすることが認められています。認められないことになります。必要ないことになります。なったとしても、法第35条違反とはなりません。具体的に規定を設けておく必要があります。異なったものとして取扱われています。して取扱われることになります。昭63.3.14基発第150号)と示しています。注意する必要があります。支払う必要があります。時間外労働に対する割増賃金の支払が必要となります。この点についても行政解釈で次のように示しています。昭63.3.14基発第150号)としています。法定外休日については可能であると言えます。割増賃金の支払が発生することもあり注意する必要があります。きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。本当に温かい心を持っていると思います。いくつかご紹介したいと思います。日本は素晴らしい国だと改めて実感します。運転再開した電車で混んでいるのに、妊婦に席を譲るお年寄り。この光景を見て外国人は絶句したようだ。