ブックマーク「慰留ハラスメント」の横行まず若者が退職代行を利用する理由は大きく2つあり、分けて考えなくてはならない。理由の1つはメディアでもよく語られている通り、自力では辞められない状況に追い込まれていることがある。〔photo〕iStock厚生労働省によれば、退職時のトラブルに関する相談件数はここ10年で2倍に増えたという。企業はせっかく採用した人材を簡単には手放したくない。今辞めるなんてもったいない、もう少し頑張ってみてほしいという上司の“親心”も理解できる。ひどい場合には「無責任だ」「常識がない」などと、まるで退職そのものが悪であるかのように退職者が責めたてられることもある。「慰留ハラスメント」だ。して辞めたくても辞められない状況に陥ると、やがて精神的に疲弊してまともな話し合いもできなくなる。なると退職代行に頼らざるをえなくなるのも、頷ける話だ。1つは、先ほどの深刻なケースとは異なり、単にコスパがいいからだ。辞めるに辞められないのも大きな問題だが、私はこちらに本質的な課題が潜んでいると見る。※当サイトで提供している情報は、投資その他の行動を勧誘する目的で運営しているものではありません。関する最終決定は、ご自身の責任と判断でなさるようにお願いいたします。弊社は、当サイトの情報をもとにユーザーが行った投資行動の結果に関して、一切の責任を持ちません。オフィシャルウェブサイト。