東村山市ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。ただいまより、本日の会議を開きます。日程第1、一般質問を行います。一般質問の最終日のトップを切りまして始めさせていただきたいと思います。課長、消防署長、その他、関係団体や地域の多数の方々においでいただきまして、久米川町の防災訓練を開催することができました。中心となりまして、毎年、独自の防災訓練を行っております。体が動くように今後も続けてまいりたいと思いますので、御支援のほどを今後ともよろしくお願いいたします。通告に従いまして、大きく2点の質問をさせていただきます。初めに、市職員の採用についてお伺いをいたします。数の適正化が進められ、質、量ともに高いレベルを求められるところでございます。新採用の職員に当たっては、社会状況もあり、平成20年度採用では、採用者数というのも少なかったこともあって、70倍を超えていたということでございます。来年度採用の本年度実施の試験でも、10倍を超えているようにお聞きをしております。職員の採用について、過去並びに平成23年度採用試験の状況、今後の採用条件等、お伺いをさせていただきます。受験者数、1次試験合格者数、そして、まだ選考途中でありますから、お答えできる範囲で結構なんですけれども、2次試験の状況、また、最終採用の状況について、お伺いをさせていただきます。少する、下回るというんでしょうか、応募するよりも少なかった場合があったとしたとき、原因はどこにあるとお考えになるか。員の方が採用されたとしてよろしいかどうか、お伺いします。他の自治体で採用名簿に載せたのはいいが、計画採用の見誤りから多数の不採用者が出てしまったという報道がございました。東村山では、採用候補者名簿の有効期間を過ぎてしまうという状況があったかどうか、最近で結構でございます。お伺いをさせていただきます。後に正規採用とならなかったケースがあったかどうか、お伺いをさせていただきます。昨日も、東村山らしい人材育成の構築というお話が市長からもございました。域に合った人材の育成はあってもいいのであろうと思っております。新人研修として、組織内研修、OJT等のことが行われているとお聞きしていますが、今議会では、消防団員についての条例の一部改正が委員会に付託されました。ためにも、分団への参加を採用条件の一つとしたらいかがかと思うんですけれども、御見解をお伺いさせていただきます。在の職員全体の市内居住割合をお伺いいたします。上に地域の実情にあった行政運営を市民や企業と協働で実施していくことになり、地域のコーディネーターとしての役割が求められている」とあります。促進という観点や、災害時の職員の役割という点からも、東村山市在住、もしくは近隣市在住が不可欠なのではないかと考えるんですけれども、採用資格として、東村山近隣市、もしくは市内に住居を構えることなどの条件をつけることについて、御見解をお伺いいたします。これは、改めてここで伺うことでもなかったんですが、この募集案内を見ていてひっかかったことがあったので、1点だけお聞きさせていただきます。申請方法Iの電子申請による申込み方法の7では、「試験を申し込まれる方は必ず受験されるようお願いいたします」と記載されているんですが、電子申請に限らず、必ず受験してくださいという内容のことだと思うんですが、この電子申請にのみ記載されている理由をお伺いさせていただきます。とも関係があると思われるのでお聞きさせていただきますが、当市の1次試験は9月19日に行われました。同日に試験が行われた都内の自治体はどれくらいあるのかをお伺いさせていただきます。政に働こうという与えられる機会がふえると思うんですけれども、採用試験日を変更する場合に、問題となる点についてお伺いをさせていただきます。1の最後、12)番です。副市長にお伺いさせてください。験日が重ならない配慮も必要ではなないかと思うんですけれども、都職員の御経験もあられた副市長の御見解をお伺いさせていただきます。スポーツ振興についてお伺いをさせていただきます。連携して、5つの目標達成のために社会体育行政の推進と発展を行ってこられました。私の思うスポーツ宣言というのは、本来の宣言をもうちょっと進んで、どちらかというと5つ目の目標である、「スポーツを愛し、広く世界の人々と手をつなごう」というところにあるのかもしれないんですが、東村山から、全日本とか世界で通用するアスリートが育ってほしいという思いなのですけれども、せっかくのスポーツ都市宣言を色あせたものにしないためにも、今後のスポーツ振興に向かう施策についてお伺いをさせていただきます。