成果や取り組み姿勢などをタイムリーに評価するため1年ではなく半年(6か月ごと)に評価を行い、半年ごとに昇給と賞与の機会があります。住宅手当(新卒社員のみ)新卒入社後3年間は、住宅手当を支給します。1年目3万円、2年目2万円、3年目1万円です。しくみを利用した、ぐるなび独自の退職年金制度です。毎月会社から拠出される掛金を社員一人ひとりが運用し、60歳以降に受け取る事ができます。勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。社員の結婚記念日またはその前後一週間以内に特別休暇(1日)を取得できる制度です。女性が活躍している会社です。育児と働く事を両立するために、あらゆる制度があります。出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業することができます。(保育園数の不足による待機児童の問題等により、1年経過後すぐに子供を保育園に預けることができない社員に配慮しています。小学校に入学してから一定期間までは、短時間勤務もしくは時差出勤を認めています。(10年)など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度です。表彰された社員には、表彰状と賞金が授与されます。年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することができます。この制度から、ぐるなびの新サービスや新コンテンツが生まれています。秀逸な提案をした社員には表彰状と賞金が授与されます。場合によっては、新サービス立ち上げのプロジェクトのメンバーに抜擢されることもあります。社員同士の業務以外での交流を目的に、クラブ活動を奨励しています。各クラブに一定額の活動費の支給があります。約30のクラブがあり、新しいクラブを立ち上げることもできます。