2013年01月おかげさまで2回目!エンジニアフェア昨年10月に初めて開催した「エンジニア就職・転職フェア」。有り難いことに好評のうちに終了することができ、この度、第2回目のイベントを実施することになった。認知度を高め定番化させるために、ポスターもWebのデザインも前回から変更せず(手抜きではないですぞ)、全く同じスタイルで告知している。この手のイベントが定期的に開催されることを知ってもらいたい。今回はイベントの規模を前回同様45社で計画。予想以上の反応で会場内ギリギリの50社まで枠を広げて開催することになった。これはとてもうれしいこと。現在のマーケットが敏感に反映した見方もあるだろうが、一人ひとりのメンバーの懸命な努力に依るところも多い。素晴らしいですねえ~(笑)。この50社の顔触れも実に多彩。僕が大好きなカップラーメンを作る日本を代表する食品メーカーから、ワイヤーハーネスでは世界トップシェアの部品メーカー、地域密着のハウスメーカー、成長著しいシステムインテグレーターなど幅広い業種の企業に参加頂く。戦力を求める企業もあれば、就職活動真っ最中の学生も求める企業も多い。技術者のためのテンコ盛りイベントなのだ。この東海地区は全国的にみてもエンジニアのニーズが高い。首都圏であればIT系のエンジニアの割合が高いと思うが、こちらでは自動車関連企業が多い分、設計職や開発職の案件が目立つ。ITも多いし、建築系も最近かなりの割合で増えいる。技術系職種全般に、求人は増加していると言えるのだ。来月はこのエンジニア向けイベントの他に新卒向け、障がい者向けとイベントが続く。自分と向き合う場として活用してもらいたい。※当日は先着100名様にQUOカードをプレゼント!※エンジニアのためのノウハウ講座もあります!心配なのは当日の天気。雨や雪は勘弁してもらいたい。お天道様、どうぞよろしくお願いします。観た方ならわかるが、上記の写真のようなシーンはあり得ない。それを違和感なく受け入れてしまえるのが、この映画の魅力。自分がいかに単純な日本人であることを思い知らされた。何気ないシーンに涙してしまったのだ。山田洋次監督の作品でなければ、涙することはなかっただろう。沢木耕太郎氏の著書に山田洋次監督のノンフィクションがあった。若い頃の話だが、「僕の映画には個性がない。個性がないのが個性」と書かれた文章があったと記憶している。先日、逝去した大島渚監督あたりと比べれば、確かにオーソドックスな手法で映画を撮っている。強烈な個性を感じることはない。この映画を観ながら、山田作品らしさを十分に感じてしまった。上手く表現できないが、会話の間であったり、差し込まれる風景であったり、エキストラのポジションであったり、らしさが随所に出ていたと思う。僕だけかもしれないが・・・。この映画はいろんな場で紹介されているように小津安二郎監督の「東京物語」にオマージュを捧げた作品。僕は残念だが、名作といわれる「東京物語」は観ていない。恥ずかしいが原節子、笠智衆が出演していたことくらいしか覚えていない。共感する面も少なかったのか、正直、面白いとも思えなかった。今、観れば違う感じ方をするとは思うけど・・・。自分の親や家族について考えさせられる映画の良さはもちろんだが、この作品で一番良かったのはお母さん役の吉行和子。優しい語り口で、いつまでも子供を愛する母親役を見事に演じていた。今年の映画賞助演女優賞を総ナメじゃないだろうか。中島朋子も夏川結衣も歳を取った(失礼!)。親を大切にしなければならないと改めて思わせてくれた映画だった。0Pagetop真のグローバル人材とは最近、やたらと「グローバル人材」という言葉が横行している。僕も安易に使ってしまうことが結構あったり・・・。定義しないまま使用しているケースも多い。ここは自分自身も反省せねばならない。今週はそんなグローバル人材について学ぶことがたまたま多い週であった。25日は愛知県立大学が主催する「グローバル人材の育成を考える」というセミナーに参加。大学が学生を積極的に海外に留学させ、そこでの経験を通し、グローバルな舞台で挑戦する人材をどう育成するかという内容。26日の昨日はCDAプラザの勉強会。浅川先生が留学生の現状と大学での取組みについて発表された。一方は、内向き志向が強いと言われる日本学生をどんどん海外に送り、語学力だけでなく、異文化を理解し、広義のコミュニケーション能力を身に付けることを重視。一方は、国内の日本人学生が多様な留学生とふれあいを通し、異文化を学び語学力を高めながら、様々な世界観と出会い、大きな刺激を受けることを言われている。手法が違えども、求めているのは日本政府が発表している定義と同じ。対照的な面もあるが、共通点も多い。ここで気になったのが、3つ目にある日本人としてのアイデンティティー。県立大の先生は、グローバル人材育成には国際教養が必要。その中でも日本語能力を高めることが必要だと強調されていた。英語能力を高めたとしても、日本語能力を越える表現はできないと。外国人と接する場合、必ず日本の歴史や文化について聞かれる。それに答えられる教養を身に付ける必要があると。それは、名古屋大学の浅川先生が言われていたことも近く、留学生が持つ文化や習慣を知ることで、自分たちの文化や習慣も改めて学ぶキッカケになるということ。内向きといわれる国内の大学生でも接し方を変えれば、充分に語学力を身に付け、お互いの文化を理解する場は得ることはできる。学生を海外に留学させるだけでなく、国内の大学でもやり方一つでその方向性に持っていくことは可能というのだ。昨日、議論を進める中で、自動車関連メーカーの人事担当の方が言われたことも印象的だった。自動車業界おいて、グローバル人材と呼ばれる人は、まず国内で活躍できる人。技術力あれマネジメントであれ、しっかりと仕事ができる人。語学のプライオリティはそれほど高くない。自分たちのやっていることを明確に伝えられないようでは、海外での展開も難しいというのだ。結局はそこに戻ってくるわけか。このような議論の中で、思い出したことがあった。昨年12月に拝聴した藤原正彦氏の講演で強く言われていたこと。今の日本人に最も必要で大切なのは、「国語」をしっかりと身に付けること。それが世界でダントツに繋がると言うのだ。真のグローバル人材にあたるのがこれなのか・・・。昨日の勉強会ではそんな風に思い至ってしまった。英語も喋れず、海外との取引も接点もない僕がそんなことを言っても何の説得力は生まないし、勝手に思ってるだけだけど・・・。ありがとうございました。商品詳細を見るシリーズ第3弾も買ってしまい、一気に読んでしまった。今年はアルコールの量を少しは減らそうと思っていたが、その思いはもろくも崩れ去りそうだ。飲むことで多くの出会いがあり、より大人になっていける。馴染みに鮨屋くらいできると嬉しいが、それはきっと無理だろう(笑)。ひとりで飲むのも得意じゃないし・・・。僕は週刊誌はほとんど読まないので、著者の連載を普段の生活の中での接点はない。リアルに近づこうと思えば、毎週読むことが理想であるが、まとめて読んだ方が著者の存在により近づけるような気がしてならない。それが読まない理由ではないけど・・・。本書には、先日、引退を表明した松井秀喜氏のことがいくつか書かれている。松井氏は懇意な関係にあるため、野球を含めた多くの話をしているだろう。そこには野球に関しての相談事やアドバイスはないと思う。想像にすぎないが、そう思う。この連載を松井氏が読んでいるかもわからないが、ここに書かれている内容が不思議と繋がっているよう思えてしまう。それも僕の想像にすぎないけど・・・。著者の作品を読むと日本人が大切にしなければならないことを思い返させてくれる。このシリーズだけでも定期的にその機会を与えてくれるわけだ。