地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。こんにちは社労士の日比野です。仕事柄、社労士は本を良く読みます。目新しいものがあればまず目を通します。そんな中で、最近、こんな言葉を良く見かけます。「問題社員への退職勧奨」この言葉に少し違和感を感じています。いるんです、退職勧奨したいのですがどうしたら良いですか?」と質問されることがあります。解雇をすれば会社側にリスクがあり、法的な訴えが起こされるケースが増えたことも関係しているのかと思います。そんなリスクを避ける為、最終的に「退職願」をもらう退職勧奨が選ばれているのだと思います。他方、ハローワークからこんな問い合わせが増えました。「今、御社を退職されたAさんが離職票をもって窓口にこられています。会社に辞めさせられたんだとおっしゃられています。前記のハローワークの事例では、退職した社員は、会社への不信感でいっぱいになっています。これはまずいなと思います。法的にではなく、組織運営上、とてもマズイです。退職した社員の感情は、既存社員の心にも少なからず影響します。会社が無理に自己都合退職をさせた状況は、既存の社員の目にはどう映るでしょうか?既存社員との信頼関係に良い影響がない事は間違いないでしょう。退職した社員と仲の良い既存の社員が何人かはいるはずです。いう情報は防ぐのは難しく、尾ひれがついて伝わることもあります。労務リスクの高まりから、労使とも、少し意識過剰になっているように感じます。これは我々社労士をはじめとした士業が煽っている面もあり、心苦しいところです。その結果、退職勧奨という手法が注目されているのではないかとも思います。企業の健全な発展に寄与するものでなければなりません。この大原則は、労務に関する判断でも同じです。整理解雇が必要な場面で、自ら手を挙げてもらうような場面で行われます。相手方へ感謝の言葉が述べられます。辛い選択ではあるけれど企業の発展にはつながるわけです。この退職勧奨が、周囲へ、または未来へどのような影響を与えるのか?また自らの胸に手をあて、正しいかどうか?その上で、適切な方法を選択したいものです。親機として、パソコンやゲーム機器などに接続して、インターネットが利用できる待望の機能に対応しました。12月から対応さて、その機能とは以下のうちどれ?(1)データリンク(2)テザリング(3)デザリング正解は、(2)のテザリングです。ときどきデザリングと言う人もいますが、あれは間違いです。販売を巡る焦点となったのは、テザリング対応の有無についてでした。一歩リードしたかに見えました。来年1月からの対応を発表。イーアクセス買収により1ヵ月前倒しで12月の対応を発表しました。テザリングが出来る反面、月のデータ通信量が7GBまでという上限があり、これを上回った場合は、通信速度の制限を行うようです。ところで、月のデータ通信量が7GBってどれくらいでしょう?全く検討がつきませんね。ひじょうに大雑把な計算ですが、通信料が月額470万円程度の場合、データ通信量、7GBとなるようです。請求書を見ると、ほぼ全額が割引となっていると思います。テザリングを検討の方は、この辺りを判断の目安とすると良いでしょう。technology.。