瓦版編集部Tweet転職先として“フリーランス”はありなのか...会社を辞める時の再就職は、転職が一般的だ。同業他社へなら、前職のスキルが生かせ、再就職後もスムーズに業務に取り組めるなど、なにかと都合がいい。一方で、離職後は会社に属さず、フリーランスになる道もあるが、「不安定」のイメージが根強く、まだまだマイノリティではある。ここ数年でフリーランスを取り巻く環境は大きく変化し、状況次第では、転職以上の充実を得られることも珍しくなくなりつつある。2018(LOY)」でルーキー賞を受賞した田中ヒロキ氏は、2017年2月にランサーズに登録し、すぐにWEBディレクターとして頭角を現し、ほどなく新卒初任給と同等以上の月額報酬をコンスタントに獲得。した手応えとともに、フリーランスとして独立した。同賞でデザイナー部門を受賞した川越旭氏は、6年間の会社員生活を経て、グラフィックデザイナーとして独立。自在のワークライフバランスで家族との充実した時間と仕事を両立している。マーケター部門を受賞した大塚コウ氏は、退職後、SEOコンサルタントとライター技術を専門に活躍。あっという間に人脈を広げ、わずかの期間で会社員時代からの数倍の収入を稼いでいる。1:優秀なら会社員以上に稼げる自由や充実ライフは、フリーランスの象徴ともいえる。一方で、高収入はまだまだなじまない。それでも会社員時代より収入をアップさせるフリーランスは着実に増加している。全てにおいて高い実績を出した人から選出される。簡単に言えば、てきぱきと仕事をこなし、顧客に高い満足を与えてきた人たちだ。これは、会社員ならまさに優秀な人材の仕事ぶりそのものといえる。した人材がフリー転身し、受注すれば、当然だが、期待以上の仕事をするだろう。するとクライアントはその仕事ぶりを高く評価し、受注が増え、実績も増え、報酬額も上がっていく...。受注に至るまでが大変とはいえ、会社員ならせいぜい昇格や賞与による反映で終わるものが、一人のプロとして最大限に評価されるのだから、これほどモチベーションが上がることはないだろう。2:実力が正当に評価される逆に言えば、会社員は、確かにそれなりの「安定」を享受している。一方でその分、本来得るべき報酬を、結果的に他の社員にも“分配”している。受賞した3人は、早い段階で会社員時代以上の報酬を獲得。それは、会社を仲介せず、個として適正な報酬をもらっているからだ。当人が優秀ゆえだが、会社員はその仕組みの中で、割を食っている部分もあるということだ。なると、会社員の安定も幻想のように思えてくる。元大企業社員で現在フリーカメラマンとして活躍するある人物は、こんなことを言っている。「会社員は確かに安定だが、定年まで安定を均等に分割しているに過ぎない。フリーランスは波が大きいだけ」。途中で会社が倒産すれば一転、路頭に迷うリスクもあるということだ。そもそも、会社員には安定とのトレードオフとしてどうしても忠誠への呪縛がつきまとう...。3:フリーランスの環境整備が着々と進んでいるもちろん、フリーランスにはいまだ不安定さが残ることは事実だ。その環境整備は着々と進んでいる。昨年発足したフリーランス協会は、個々を束ねることで、不安定を軽減。スケールメリット生かした様々な施策を打ち出し、フリーランスの支援に力を注いでいる。フリーランス用の保険やクレジットカードも誕生するなど、その社会的地位の低さによる不都合も、政府の後押しなどもあり、着々と改善へ向かっている。4:“市場価値”を見定めた上で転身できるフリーランスが安定を確保するには、圧倒的なスキルを携えることがベストだが、そのスキルの概念も多様化。やり方次第でどんなことでも“武器”に転用できる。そもそも、成功している会社員→フリーランス転身組のほとんどはまず、兼業からスタートしている。副業が解禁された昨今、まず副業として自身の“市場価値”を見定めることができるのも、会社員からフリーランス転身を図る上でのメリットといえるだろう。5:失敗リスクが比較的小さい会社員でい続けることはもちろん選択肢とアリだろう。一定の安定は確実にあるからだ。いえ、大きな変化は期待できず、なにより自身の価値の真の適正評価は受けづらい...。転職もいいが、年収アップは簡単でなく、失敗リスクもフリー転身より甚大だ。フリー=自由でバラ色とはいわない。なんといっても“自動給与払いシステム”は存在しない。フリーを取り巻く環境が大きく変わりつつあるいま、固定観念だけでフリー転身を躊躇しているとすれば、特に優秀な人材は、割を食うかもしれない...。自身の市場価値を意識しつつ、そのことは、認識しておいて損はないハズだ。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。