KSK今年は中小企業の建設業にとって非常に大きな岐路になる。今まで青天井だった、時間外労働(残業時間)に上限が設けられるからだ。今まで当たり前だった事が法律違反になるという事で、現場の理解と方針の転換は必須である。中小企業や、小規模大企業の建設業は問題が山積みとなっている。建設業者が共通で抱えているであろう問題について現場の温度感も含めて紹介する。「前回、半年で出来たから、今回もそれくらいでお願いしますねー。」よく聞く悪魔の言葉である。一度出来れば当然何度でもできるものと思っている。これが施工の話ならまだ良い。一円にもならない上に、その分の手間はすべて残業時間に加算される。昭和の脳死労働マンがそのまま偉くなって役員クラスに収まっているケースがある。なると、まず「残業は減らすべき」の考えが無い。言え、法律なので守らないわけにはいかない。管理職に残りを全部やらせたりするわけだ。(いわゆる「名ばかり管理職」の誕生である。業務量が多いそもそも一人の担当者の業務範囲が広いという問題。建設業は施主(発注者)が圧倒的に優位な業種である。施行業者、特に元請業者は、下請法に守られた外注業者と施主との間に挟まれて調整事に追われる事になる。見積積算、とやることは山積みである。土日もどちらかは必ず工事がある。そんな生活をしているから、残業時間が80時間以上というのもざら。残業を減らそうにも、納期と予算に追われて対策を考える余裕もない。オリンピック準備のための人員不足もあって社員を雇おうにも誰も来ない。雇えたとしても教育している暇もない。残された道は現在ある資源を集中させて余剰人員を確保した状態で仕事を行うこと。改正労働基準法に沿った36協定を遵守するためにはそれくらいの改革が必要なのだ。売上も利益も減少する。体力が持たずに倒産する企業も数多く出るだろう。そんな八方塞がりの状態に現在の建設業は追い込まれている。育休...2019-06-21日本は本当にパタハラ地獄なのだろうかカネカに続きアシックスも炎上している。化学メーカーのカネカがパタハラ*1で炎上している。株価は年初...2019-03-20ティップネス川崎店の事故のその後と所感ティップネスから続報が来た。スクールの休講延長、事故の概要...2019-02-13建設事業の開始時に提出する書類まとめ新規に建設工事を行う際に労基署へ提出する書類をまとめた。最新記事HHKBを1ヶ月使うと人はこう改造される世の中の父親の育児スキルについて大人になってからのアスレチックがしんどいのなんのって親が子どもにできることってなんだろうかふざけるように学ぶ月別アーカイブ参加グループテクノロジースポンサーリンクはてなブログをはじめよう!tipmanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。