◆どんな仕事か?お子さまのいるご家庭と、その保護者さまが主な顧客となります。保険や金融に関する資産形成や、お子さまの学校選択などに関するご相談に乗りながら適切な情報やサービスにお繋ぎしていきます。障害のあるお子さまのいらっしゃるご家庭では療育のための施設や、学校の進路選択、保護者さまの老後のお子さまの資金面や生活面でのサポートなどさまざまな点で不安を抱えていらっしゃいます。そんな方々に対して、【ライフプランニング】を手段として、今後の人生について共にデザインしながら未来を一緒に考えていきます。顧客であるご家族の想いに向き合い、お子さまのいるご家族にとっての「自分らしい人生」をともに描いていくお仕事です。「今までの営業スキルを活かして、新たな専門分野でのスペシャリティを高めていきたい」そんな思いを持った方に、是非チャレンジいただきたいポジションです。◆どんな制度や文化があるか?LITALICOライフでは、「個の躍動」をキーワードにしており社員一人ひとりの成長を大切にしています。導入したい新規事業やサービス、人事制度に関する社員からの提案制度ありチーム全体でお互いを高め合うことで、社員が持つ強みや専門分野のバリエーションが増え結果的にお客様に提供できるサービスの幅を広げていきたいと考えています。◆どんな会社か?私たちLITALICO(りたりこ)は、「障害のない社会」を目指す企業です。店舗型サービスを全国約200拠点運営し、約300万人の利用者を抱えるインターネット事業などを展開してきました。今回は立ち上げ2年目の新規事業において、成長をさらに加速させる仲間を募集します。プランニングに集中できる環境すでに当社のサービスを利用頂いていたり、興味をお持ち頂いた親御さまへのご提案になるため飛び込みなどの新規開拓はありません。提案、プランニングに集中できます。★面談を通じたコンサルティング親御さんと実施する面談は1日1〜2件、月20〜25件ほど。ご自宅や近所のカフェ、オフィス等で、1回1〜2時間を目安に面談。アポイントはセミナー等を担当しているチームが設定してくれます。ひとつのご家庭と月に何度も面談することも多いです。★最初は電話でのヒアリングやセミナーのご案内からスタート先輩社員のサポートを受けながら、徐々に福祉やファイナンスに関する知識を身につけつつコンサルタントとして自立していける仕組みです。★ご家族の人生における自由な選択をお手伝い大きな特徴は「サービスを売ること=最終目的ではない」こと。保険等のサービス成約は、ご家庭が自由で豊かな人生の選択するにあたって手段の一つだと考えており、目の前のご家族が少しでも悩みや不安を解消してお過ごしいただけるよう丁寧に寄り添うことを大切にしています。・対象のモノ・サービスは一切問いません。勤務時間フレックスタイム制(コアタイムなし)月間標準労働時間160時間8:00〜20:00の間でのフレックス勤務です。日々の出社・退勤時間はコアタイムがないので月間労働時間を基準に個人で調整できます。(慶弔)■有給休暇(規定有)└有給休暇は時間単位での取得が可能。復帰して働いている社員もたくさんいます。)■交通費支給(上限5万円/月)※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。(規定有)└取得実績が多数あります。産休明けも時短勤務が可能なので、家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があるので、職場復帰をお考えの方もご安心ください。気になるあなたの「希望」を叶えるポイント専門性・スキルが身につく◆コンサルタントとしての必要なスキルを基礎から学べますお子さんの就学・就職や保険・ファイナンスについての知識習得のために、定期開催されている勉強会参加が可能なほか、普段コンサルタントが親御さんからよく聞かれる質問と応答がオンラインで即時検索できる仕組みがあり、2ー3ヶ月で全体の概要をキャッチアップできる環境です。:ご家庭の悩みを深堀していく質問はコンサルタントとして必須スキル。質問内容の使い分け等を専門的に学びます。・ロジカルシンキング:PDCAを回しながら課題設定/特定につながるスキルを深めます。◆コンサルタントとしての必要なスキルを基礎から学べますお子さんの就学・就職や保険・ファイナンスについての知識習得のために、定期開催されている勉強会参加が可能なほか、普段コンサルタントが親御さんからよく聞かれる質問と応答がオンラインで即時検索できる仕組みがあり、2ー3ヶ月で全体の概要をキャッチアップできる環境です。:ご家庭の悩みを深堀していく質問はコンサルタントとして必須スキル。質問内容の使い分け等を専門的に学びます。・ロジカルシンキング:PDCAを回しながら課題設定/特定につながるスキルを深めます。社員の裁量が大きい◆「自分がどうなりたいか」が大切。目標を決めて、チームを選ぶのはあなた自身。当社では目標設定において、社員一人ひとりがそれを心からやりたいと思うか、を大切にしています。ノルマを淡々と追えばいいといった環境ではありません。顧客ニーズを適切に拾うことはもちろんですが、常に「あなた自身はどうしたらいいと思う?」と自分自身の意思を問われます。事業部内の複数のマネージャーの方針を確認したうえで、所属したい思うチームを自分自身で選択できる、「チーム選択制」の制度もあります。あなた自身の描きたいキャリアや、身につけたいスキル、活かしたい強みを重視して仕事内容や環境を選択できるため、仕事を通じて確実に成長していける環境です。◆「自分がどうなりたいか」が大切。目標を決めて、チームを選ぶのはあなた自身。当社では目標設定において、社員一人ひとりがそれを心からやりたいと思うか、を大切にしています。ノルマを淡々と追えばいいといった環境ではありません。顧客ニーズを適切に拾うことはもちろんですが、常に「あなた自身はどうしたらいいと思う?」と自分自身の意思を問われます。事業部内の複数のマネージャーの方針を確認したうえで、所属したい思うチームを自分自身で選択できる、「チーム選択制」の制度もあります。あなた自身の描きたいキャリアや、身につけたいスキル、活かしたい強みを重視して仕事内容や環境を選択できるため、仕事を通じて確実に成長していける環境です。◆働き方をデザインできる環境フレックス制度を取り入れており、働き方も個人でそれぞれ多様です。週1〜2回だけ本社に出社し、月曜は各エリアでの面談やセミナー対応を終えた後に直帰、火曜は作業中心に3時間だけ働き、水曜は夜に飲み会があるので長めに18時まで・・など、一定の範囲内で働き方を自分でデザインすることができます。仲間を増やすための社員紹介の活動等で自由に使ってよい予算も用意しています。◆働き方をデザインできる環境フレックス制度を取り入れており、働き方も個人でそれぞれ多様です。週1〜2回だけ本社に出社し、月曜は各エリアでの面談やセミナー対応を終えた後に直帰、火曜は作業中心に3時間だけ働き、水曜は夜に飲み会があるので長めに18時まで・・など、一定の範囲内で働き方を自分でデザインすることができます。仲間を増やすための社員紹介の活動等で自由に使ってよい予算も用意しています。募集する理由LITALICOライフ採用担当です。今年に入ってから、コンサルタントは新たなメンバーが20名入社しています。組織としても整った環境となり、事業としても大きく成長しました。これまでは、ファイナンスや保険、障害福祉や教育関連の領域での専門性が高い方を採用してきましたが、経験が0〜1年の第2新卒の方々も受け入れていく基盤が整ってきたため、今回の募集に至りました。LITALICOライフ採用担当です。今年に入ってから、コンサルタントは新たなメンバーが20名入社しています。組織としても整った環境となり、事業としても大きく成長しました。これまでは、ファイナンスや保険、障害福祉や教育関連の領域での専門性が高い方を採用してきましたが、経験が0〜1年の第2新卒の方々も受け入れていく基盤が整ってきたため、今回の募集に至りました。・真に顧客が求めているものをサービスとして営業・コンサルとして提供したい方チームメンバーから仕事の姿勢や営業としての考え方を教わる機会も多いため、営業やコンサルタントとして成長したい方にぴったりな環境だといえます。・真に顧客が求めているものをサービスとして営業・コンサルとして提供したい方チームメンバーから仕事の姿勢や営業としての考え方を教わる機会も多いため、営業やコンサルタントとして成長したい方にぴったりな環境だといえます。私が、入社後に改めて感じているのは「”多様性を大切にする社風”と聞いていたけど、本当にその通りで、みんな自由に働いているな!」ということ。複数いるチームマネージャーのキャラクターが全然違って、お子さん向けの就学に関する知識がとても豊富な社員もいれば、場の雰囲気を作るのがうまい面談上手な社員も。それぞれが、個の強みを活かして働いているんですよ。前職では自身がマネージャーなども任されており裁量権は多少持っていましたが、最後の大切な部分は基本的に上司にゆだねる場合も多くて。今は、面談中は基本的に自分の裁量でさまざまな判断ができるようになってきています。お客様にとって本当に必要なことはなにか、さらに、私自身がどうしたいのか、を考えながら日々過ごしています。「責任」と「自由」の丁度いいバランスを以て働けているなと感じますね。不動産営業出身の私が、入社後に改めて感じているのは「”多様性を大切にする社風”と聞いていたけど、本当にその通りで、みんな自由に働いているな!」ということ。複数いるチームマネージャーのキャラクターが全然違って、お子さん向けの就学に関する知識がとても豊富な社員もいれば、場の雰囲気を作るのがうまい面談上手な社員も。それぞれが、個の強みを活かして働いているんですよ。前職では自身がマネージャーなども任されており裁量権は多少持っていましたが、最後の大切な部分は基本的に上司にゆだねる場合も多くて。今は、面談中は基本的に自分の裁量でさまざまな判断ができるようになってきています。お客様にとって本当に必要なことはなにか、さらに、私自身がどうしたいのか、を考えながら日々過ごしています。「責任」と「自由」の丁度いいバランスを以て働けているなと感じますね。多岐にわたり事業を展開中。Re就活の応募フォームからご応募ください。Re就活の応募フォームからご応募ください。※採否はお電話(0120-689-713)かメール(recruit@litalico.co.jp)にてご連絡いたします。◆面接(2〜3回)※1次面接はお電話でも実施可能です。※応募から内定までは1〜3週間程度です。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。<面接について>面接は、お住まいの地域や事情などにあわせて本社もしくは各拠点で行なう予定です。面接日に関しては、平日夜間などにも対応させていただきます。お気軽にご相談ください。<応募を悩まれている方へ>転職には不安がつきものです。話を聞くだけでも問題ございません。当社のことを理解して頂くための説明会も定期的に行なっておりますので応募フォームにてお申し付けください。※採否はお電話(0120-689-713)かメール(recruit@litalico.co.jp)にてご連絡いたします。◆面接(2〜3回)※1次面接はお電話でも実施可能です。※応募から内定までは1〜3週間程度です。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。<面接について>面接は、お住まいの地域や事情などにあわせて本社もしくは各拠点で行なう予定です。面接日に関しては、平日夜間などにも対応させていただきます。お気軽にご相談ください。<応募を悩まれている方へ>転職には不安がつきものです。話を聞くだけでも問題ございません。応募ページへ気になるこの求人に応募した人は、こん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