相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。件目までを表示しています。ID:QA-0006917いつもお世話になります。現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては?との意見が出ています。契約書の労働時間は正社員と同じ、もしくは3/4以上であり、契約期間は3ヶ月更新(更新の条件も記載)となっています。ID:QA-0006863基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでしょうか。必要な手続きをわかりやすくご教授ください。ID:QA-0006839社員の趣味も多様化していることもあり、クラブ活動に補助金を出そうと考えております。補助金の支給を所属人数に対して毎月一定額(3000円/1人)を活動の内容に関わらず現金支給(補助)しようと思っておりますが、この費用は、福利厚生費扱いになりますでしょうか。ID:QA-0006733いつも参考にさせていただいております。当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。4月2日生まれの子の親は、最大満2才に達する前日まで休業可能です。ID:QA-0006688借上げ社宅(独身寮含む)制度を導入しています。ID:QA-0006655私は某IT企業の人事担当者です。下記の件、ご相談したく書き込みしました。弊社は第4期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。勤怠管理にWEBシステムを導入したく検討中ですが、上長にエクセルで対応するよう言われており、毎月の勤怠チェックがかなり厳しい状況です。ID:QA-0006610いつもお世話になります。祝金も結婚(「初婚」とは書いてはありません)時の半分となっております。この度、結婚してから入社した従業員が、その後離婚、そして再婚することとなりました。ID:QA-0006471弊社の社員旅行を、従業員共済の会費(給与より徴収しています。)で運営したのですが、このことに対し一部社員から不満の声が上がっています。ID:QA-0006449弊社では現在海外に生活拠点を置かれている方に通訳業務を4ヶ月程度だけ日本に来てもらいお願いする予定でいます。国籍は日本のままで税金等は居住国に納めているそうです。件目までを表示しています。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。