公開中』」】3月に入り、ようやく春の訪れを感じるようになってきました。私の場合、春は雨と花粉とともにやってくるという感じですが、季節の感じ方は人それぞれ。電車の中にどこかあどけなさが残るブラックスーツ姿の若者がちらほらと見えだすと、あぁそういう時期になったんだなぁと思う方は多いのではないでしょうか。3月1日は各企業の情報解禁日(経団連加盟企業)。説明会や企業エントリーが解禁となる日です。外資系企業やベンチャー企業は先行して採用活動を行っているようですが、やはりこの日を境に一斉に学生たちが動き出すという印象があります。とっても会社の将来を担う人材が採れるかどうかの一大事。どちらも真剣勝負です。社員の入社3年以内の離職率はずっと3割程度をキープしたままです。(中卒が6~7割、高卒が4~6割、大卒が3割の語呂合わせ)よく指摘されるように、企業側はタテマエの情報を提供し、学生側は不安を抱えながら本音がなかなか言えないという基本的な構造がずっと変わっていないのではないかという気がします。2021年卒業の学生からは就職活動ルールが撤廃されるという情報もありますが、その是非も含めもっと企業と学生の相互理解が進むような仕組みができればいいのにと思いますが、いかがでしょう。今週はこの新卒採用マーケットにおいて毎年発生する「膨大な行動データ」を可視化して、社会やマーケットをよりよくし、「透明性のある社会」を創るというビジョンを掲げるワンキャリアの事例を取り上げました。的ですが、採用試験で選考を通過したエントリーシートを配るという発想はなかなか斬新と感じます。確かに他人のエントリーシートや、他社が通過させた学生のエントリーシートを見ることはないと思いますので、個人的にも非常に興味を引かれます。透明性のありすぎる広告といえるのではないでしょうか。