スタッフ」(2009年1月~12月掲載文)法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。]派遣会社を営んでいますが、派遣社員が無断欠勤し、そのまま行方知れずになり、対応に苦慮するケースがあります。「無断欠勤から1週間が経過した場合、退職とする」といった条文を就業規則上に設け、トラブルを回避したいのですが、可能でしょうか。]蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。掲示場に掲示するなど公示(民法第97条の2第2項)を行う必要があります。)ケースも見受けられます。「1週間で退職とみなす」といった規定はムリです。)と解されるので、「解雇予告を決定するまでの期間+プラス30日経過後」に退職扱いとする等、十分な余裕期間を置くべきでしょう。ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。