取組み印刷グループ経営理念である「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を実現するためには、その原動力である「社員およびその家族の健康が大切である」と考えています。グループ人間尊重ポリシーにおいても、社員の健康維持・増進に取組み活力ある労働環境を確保することを明示しています。これらの考え・方針に基づき、グループ会社各社において、健康維持・増進につながる様々な取組みを実施しています。グループ各社における「健康宣言」等の実施グループ各社において、「社員およびその家族の健康が大切である」という考え方を具現化するために、「健康宣言」等を行っています。グループ横断で設置している「ダイバーシティ推進本部」でグループCHROを本部長とし、グループ全体で健康経営を推進しています。ジャパン日本興亜では、社内のイントラネットを活用し、健康情報の提供を実施しています。【健康イチバン情報】と題し、健康診断や食事・運動、メンタルヘルスなどについて年30回以上発信し、社員が健康のことを考えるきっかけを作る機会を設けています。専属の看護師がメールで行う「禁煙メールサポート」の実施など、社員個人の健康増進を支援する取り組みも実施しています。被扶養者の健康診断受診の促進グループ各社において、「社員本人の健康と同様に、社員を支えてくれている家族の健康も欠かせないものである」との認識のもと、健康保険組合と連携して「被扶養者の健康診断受診」の促進に力を入れています。社員本人に対して、配偶者等へ受診を勧めるようにアプローチするだけでなく、被扶養者に直接、会社と健保組合連名で受診を勧める手紙を送付するなどして、受診率も向上してきています。カロリー、睡眠時間などのデータを、自身のスマートフォンで確認でき、社員の健康に関する意識の向上に寄与しています。平均歩数で競う部署対抗戦を実施するなどのムードアップも図っています。健康保険組合と連携し、健康診断結果、レセプトデータとウェアラブル端末で収集したデータを突き合わせ、健康状態との相関関係を分析しています。全社員が1泊2日のクアオルトプログラム体験SOMPOひまわり生命では、クアオルト協議会加盟自治体と連携し、全社員を対象にクアオルトプログラムの参加を実施することにより、社員が健康維持・増進のための実践的な知識を身につける機会を作っています。(スマート・ライフ・ステイ)を実施しています。日本型クアオルトは自治体が主体となり、自然環境を活用した質の高い滞在型の健康保養地を目指しています。現在、全国8市町村で、自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との連携などがプログラム化されて、地域住民や来訪者の健康支援に取り組んでいます。全面禁煙の実施SOMPOひまわり生命では、2017年8月1日から、全国131か所の営業拠点を含む全社の占有スペース内を終日禁煙といたしました。社員の禁煙をサポートするべく、禁煙治療費の一部を補助しており、禁煙支援のための社内イベント・セミナーの開催、本社喫煙スペースの健康増進スペースへのリニューアルなどを行っています。2019大規模法人部門(ホワイト500)」に認定されています。当サイトの一部のコンテンツでは、サービス向上およびお客さまにより適したサービスを提供するため、クッキーを利用しています。サイトのご利用についてをご参照いただきクッキーの使用にご同意いただける場合は「同意する」ボタンを押してください。Reserved.トップへ戻る。