外国人労働者受け入れのメリットデメリット、その方法について。技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ外国人労働者受け入れのメリットデメリット、その方法について。[編集]スポンサーリンク率直に申し上げます。若い労働者はいません。み~んな、キレイで楽で責任を負わずに済む仕事ばかり探して「ないものねだり」をし続けています。大手企業に就職するか、独立して自分で目指す方向性に果敢に挑戦していきます。個人事業主や、少数精鋭にて人財拡大する方針の無い会社であれば別ですが、ほぼ全ての会社が、労働力を確保し続けるサダメからは逃れられません。戦力ならば別ですが、入社当初よりそんなに高い給料を提示できるわけもありません。↑の推移をご確認ください。20~64歳代の生産年齢人口の面積の推移は、とんでもなく狭くなっているのがお分かりいただけますでしょうか。人的在庫がなければ、いったいどうしますか?国も税金をたくさん支払ってくれるのは、この世代です。やって今まで以上の財政負担をカバーしていくのでしょうか。外国人労働者を受入る以外に道はありません。好む好まざるなく、年々増えていくのです。島国の日本では、未だ外国人に対するアレルギーが拭い去れていません。政治家も人気商売ですから、困った、さぁ外国人よ、たくさん来てちょうだい・・・なんてできません。ちなみに、観光立国など力を入れているのは、お金を落とし、ビジネスとして成長させる意味があるからこそ、どんどん呼び込もうとしているんですね。受入を進めなくてはなりません。活用をお勧めいたします。結果、トライせざるを得ないのです。メリットはいろんな方が様々言いますが、なんといっても若年労働力が定期的に、それなりの賃金で確保できるということにつきます。デメリットは、従来の求人と比較してしまう分、コストはかかるし、勝手もずいぶん違うということに、キチンと咀嚼して消化できるかどうか。消化不良の場合、大きな痛手ともなりうる点が十二分にあるからです。様々な諸事情と現実を踏まえた上で、上手に制度活用できるかどうか。経営者の英断と手腕にかかっているといって過言ではありません。お困りの際は、ぜひご相談ください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。