高齢化が進む日本において、福祉関係の仕事は非常に重要です。老人ホームやリハビリ施設などといった福祉施設に勤める福祉施設介護員の必要性も高いですが、福祉施設介護員として働くことには、様々な問題に悩まされる可能性があります。福祉施設介護員の労働問題を解決することは、今後の介護を支える上で必要不可欠とみなされ、施設や行政においても対策が取られていますが、現状として解決できているわけではありません。施設ごとの解決策とともに、従業員間での解決策を練ることも重要となっています。福祉施設介護員の労働問題で最も多く上げられるものの一つが、労働時間の問題でしょう。福祉施設介護員の労働時間は、どうしても長時間労働になりがちという問題があります。一度の勤務時間が法律では問題のない、余裕のある労働時間であったとしても、休日を満足に取ることができず、結果的に疲労がたまってしまうという問題も少なくありません。福祉施設介護員は、介護施設の種類にもよりますが、夜勤を行う場合があります。夜勤は、日勤よりいっそう精神的・肉体的につらい仕事なため、夜勤を続けていくことで体調を崩してしまうという職員もいます。福祉施設介護員の労働時間が長時間になってしまうのには様々な原因があります。介護職員の仕事はハードなため、このような様々なことが原因で人手不足となっています。これにより、施設運営のために職員ひとり一人の労働時間が長時間になってしまっているという現状です。解決のために、平均賃金を上げる政策や、施設側で勤務形態を工夫するという対策が取られています。