障害のある方の「できること」が会社の求めていることにマッチしているか、という観点です。障害のある方は、「何がどのぐらいできて」「何かどのぐらいできない」のかを理解して、どうしれば会社に貢献できるのかを明確にしておく必要があります。会社によって、仕事のクオリティー(正確性、スピードなど)は変わってきます。できないことがあったとしても、本人の積極性や考え方で、それを改善できるのかが重要になります。実習の際に成長する土台や伸び代の部分を見ている企業が多いからです。障害者雇用を初めてする企業であれば、クオリティーをどこまで求めるかは相談しながら進められると思います。逆にある程度、障害者雇用が進み成熟している企業であれば、すでに障害者雇用で働いているメンバーとの兼ね合いもあるので、求めるクオリティーに一定の基準が存在すると考えられます。上司)と長いスパンで働いていけるのかをイメージすることができます。留意点は実習の中で障害のある方が担当者との相性がいいと感じても、その担当者自体が異動や昇進、退職をして、担当から外れることが十分にあることを想定することです。企業の中で人材は流動的であることを障害のある方は理解しないといけません。企業の雇用スタンス企業によって障害者雇用の進め方は違います。特例子会社で働くのか、障害のある方が小規模のチームを組み働くのか、健常の方が働く部署の中に一人で入るのか、サテライトオフィスで働くのか、その働き方は様々あります。どんな働き方があっているのを考える必要があります。これらは、体験実習をする中で相性を判断できると、雇用前提実習の時に活かすことができます。特例子会社とサテライトオフィスにつきましては以下の記事を参考にしてください。職場環境ここで言う職場環境とは物理的なものを指しています。職場環境が合っているかは、身体の方であれば、わかりやすところでバリアフリーが整っているのか、という判断基準があると思います。感覚過敏の方であれば、静かな環境やパーテンションのある職場が働きやすいと思います。ワンフロアで働いている人数や職場の広さ、デスクの広さ、電話の鳴る頻度など、持っている障害によって確認する環境は変わってきます。場合によっては、環境が合わない、という判断があると思いますが、パーテンションのなどは企業側に申し出をすれば設置してくれるところもあるので、相談をしてみるといいでしょう。基本理念の中には以下のことが記されております。「障害者である労働者は、経済社会を構成する労働者の一員として、職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする。障害者である労働者は、職業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない。働く障害のある方は一人の労働者であることを意識して、積極的に仕事に取り組み、自立していくように努めなければならない、と記されています。理念の中には、障害のある方を雇う側の責務についても言及されています。障害のある方が成長意欲や自立、自己研磨の意識を持ち仕事をして、そのサポートを企業がしていく、ということが記されています。職場マッチングがうまくいき、障害のある方が入社をした場合は、上記の自立の観点やそのサポートを意識しながら、合理的配慮とのバランスを調整していくことが必要になります。終わりに障害のある方が長く働き続けるためには職場マッチングが重要となります。進め方」「職場環境」の4点について記載しました。雇用前提実習をする際にはこれらの観点を意識して実施するといいかもしれません。雇用前提の実習をする際には、採用すること、採用されることを前提に実習をするのではなく、両者が断ることも前提に話を進めていくスタンスや客観性も必要になります。企業によっては雇用率の問題上、どうしても採用ありきで話を進めてしまうこともあるでしょう。その場合は、職場にマッチしていない方を採用してしまうケースも考えられます。障害のある方も企業側から採用の打診があると、自分が職場に合っていないと感じていても喜びから入社を承諾してしまうこともあるはずです。双方の判断のクオリティーを上げていくためには、第三者の支援機関に相談できるといいでしょう。コンフィデンス日本橋のメールレターが始まりました!障害について、就労就職にまつわることやイベント情報、事業所での日常などをお届けしていきます。佑樹(たなかゆうき)大学卒業後、2008年に貿易会社に勤務。障害のある方への就労支援をする傍ら、障害者雇用を始めようとしている企業に対して助言・サポートの実施。方を担当し、企業就労に繋げる。就職後も当事者の家族や各支援機関との連携を大切にしながら、中長期の定着支援を実施。利用の際の当事者と企業側のメリットメールレター購読コンフィデンス日本橋のメールレターが始まりました!障害について、就労就職にまつわることやイベント情報、事業所での日常などをお届けしていきます。「職場の音」についておはようございます。【西出夫妻インタビューその2】発達障害としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出光さんこんにちは。【西出夫妻インタビューその1】アスペルガー症候群としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出弥加さんこんにちは。最近話題の5Gについてこんにちわ。コンフィデンスまずはお気軽にご相談ください。無料でパンフレットをお送りします。制度や内容に関する質問・相談もお気軽にどうぞ。お問い合わせください。メールレターはじめました!コンフィデンスからのお得な情報をお届けしてまいります。「職場の音」についておはようございます。【西出夫妻インタビューその2】発達障害としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出光さんこんにちは。【西出夫妻インタビューその1】アスペルガー症候群としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出弥加さんこんにちは。最近話題の5Gについてこんにちわ。↓クリックでgooglemapへ移動します。