さいして、安心して休暇を取ることができるか。◇きちんとした人員がいて、民主的な風土があってこそ、いい仕事もできる。■労働基準法第2条「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」。労働条件はいつでも雇主の一方的判断によって決定される必然性がある。われわれの生活している資本主義社会では、労働市場は、いつでも買手がかってに値段をつける買手市場なのである」(藤本正『ストライキ』新日本新書)■労働者はひとりで労働条件の交渉(条件提示すること)ができない。労働力の安売りはしない。労働力の酷使もごめんです。◇ストライキは、労働組合より先に始まった(歴史について)*18世紀のイギリス。「雇われて働く人」(労働者)たちが急増した。住環境悪く・・・*経営者の言われるがままの労働条件。最初の抵抗は「盗み」や「機械打ちこわし」。*労働者はバラバラではダメだと徒党を組み始めた。*みんなで助けあい(共済活動)。「これ以上安い賃金では働かない」と申し合わせ。使用者が譲歩しなければみんなで仕事拒否。「みんなで」を武器にすれば対等に近づける、雇用主にものが言える!*労働組合結成。1799年団結禁止法。弾圧のりこえ権利としての労働組合1824年。世界中にたたかいと権利が広がる。★こうした200年以上にわたる先輩労働者たちの厳しくも熱いたたかいがあったからこそ、さまざまな人権や働くルール(労働法)が獲得され、私たちに「信託」(憲法97条)されている。労働者の連帯は世代をこえる。*労働運動の歴史は、ストライキの歴史と言っても過言ではない。現在でも世界中の労働者はストライキを「最高のたたかう手段」にして要求実現のためにたたかっている。