固定残業代(定額残業代)は、運用方法を誤ると労使間トラブルの元となることがあります。次の留意点に目を通した上での導入をお勧めします。「毎月一定額で支払う残業代を、いくらにしたらよい?」とのお問い合わせをいただく機会が増えましたので、簡単に算出できるよう計算シートを作成しました。このページの下の方にエクセル版、WEB版のリンクを貼っていますので、ご自由にお使いください。固定残業代は、何時間分の時間外労働に対する手当なのかを定めます{例:「手当50,000円(30時間分)}労働条件(賃金)については書面により明示をします。作成して従業員に交付)あらかじめ前記1で設定した時間を超過する場合、固定残業代の他に、超過時間について別途算出した手当を支払います。設定する時間が長くなりすぎないように留意していきましょう。「時間外労働の限度に関する基準」が定められていますので、そちらも参考になさってください。試算ツールでは、次の計算式により固定残業代を算出しています。固定残業代相当の時間を超過したとき固定残業代の対象時間としてあらかじめ定めている時間(例:30時間)を超過したときは、その超過時間に対して割増賃金を支払わなければなりません。超過時間分の残業代については、次の計算式により算出することが可能です。割増賃金の計算の基礎となるのは「通常の労働時間の賃金」とされているため、上記のように固定残業代を除いた上で単価を算出することができます。※除外賃金には、「通勤手当」などいくつか定められていますが、ここでは説明を割愛します。以下の厚労省PDF資料をご覧ください。関連情報のリンクを貼りますね。追加する)ともっと使いやすくなる」などお気づきの箇所がありましたら、教えていただけると幸いです。連絡先アドレス:sato@office-sato.jp必要に応じ修正をしたり、今後の参考とさせていただきます。求人を行う場合は、求人票の記載に注意を要します。行政機関が発行している文書(求人申込書記入上の留意点:PDF)をご参照ください。問い合わせフォームより気軽にご連絡ください。早見表の入力欄は、一時入力不可にしています。右側にあるカシオ計算サイトの固定残業代算出をお使いください。2014年12月公開CASIOが運営しているサイトに自作の計算式を公開できるコーナーがあります。「定額残業代の計算」ツールを作成し、公開しました(計算サイト:作者「sr310」です)。スマートフォンでも試算をすることができます。technology.。