「自分で自分を動かす」のが起業家<起業家精神>は<サラリーマン根性>と対比すると意外と判りやすく理解できるものです。そのためには、まず<起業家>と<サラリーマン>の違いも対比して考えてみましょう。サラリーマンには<仕事を指示してくれる上司><仕事を教えてくれる上司><困った時には助けてくれる上司>がいますが、起業家には、その上司がいないのです。起業家は<自分がやるべき仕事>は自分で考えます。逆に言えば、<自分がやるべき仕事><その仕事の進め方>を自分で考えられない人が起業家になることはないのです。「言われたこと以上のことまですることはない!」と考えてしまう<根性>のことを言うのです。「成果を出さなければ稼ぎにはならない」ことを納得しているのが起業家<サラリーマン根性>と<起業家精神>の違いは「給料を貰う」ということと「自分で稼ぐ」ということにも端的に表れています。サラリーマンは「仕事をしていれば給料は貰えるもの」「目立った成果を挙げていなくても定められた勤務時間を拘束されていたら給料を貰うのは当然の権利である」と思っています。会社が期待している成果を挙げられなかったとしても、「それはその仕事をやらせた会社の責任」「仕事の指示をした上司の責任である」と思っています。それが<サラリーマン根性>なのです。ところが起業家は「仕事をしても成果が出なければ報酬が貰えないのは当然だ」「どんなに時間をかけた仕事でも売り上げに結びつかなかったら収入にはならない」ことを納得しています。売り上げがあったとしても、「利益がでなければそれは自分の収入にはならない」「それは自分の責任であって誰のせいでもない」と思っています。それが<起業家精神>なのです。「お金を稼ぐ=お客を獲得する」と考えるのが起業家<サラリーマン根性>と<起業家精神>の違いは「仕事観」にも端的に表れています。「どこかの会社に就職する」とか「誰かに雇われる」ということを前提として、仕事の種類を考えるのがサラリーマンです。「仕事とは給料を貰えること」「それには指示されたことをすることだ」と考えているのですが、それが<サラリーマン根性>なのです。これに対して起業家は「自分でお金を稼ぐ」とか「自分の才覚でビジネスをする」ということを前提として、「自分は何がやりたいのか?」「自分は何が好きなのか?何が得意なのか?」「どんなことならやっていけるか?」を考えるのです。「仕事とはお客の要求することをしてその報酬を貰うこと」「そのためにもお客が求めるレベルでなければならない」と考えているのですが、それが<起業家精神>なのです。その違いを生んでいるのが、その人の「仕事観」なのです。年金も退職金も、「長年会社に勤めた続けた結果として受け取る」ものです。日本で年金制度と退職金制度が無くなったら、サラリーマンの中からいままでの10倍、20倍の人が、迷わずにサラリーマンを辞めて、さっさと起業してしまうでしょう。日本では年金制度も退職金制度も「撤廃される可能性」は現時点では皆無に近いのです。それは、年金制度や退職金制度の内容を考え、決定し、維持している人たちがサラリーマンだからです。それは「生活の安定」を組織に依存しようという体質が染みついているからなのです。官僚だけでなく経営者の大部分もサラリーマンであることは誰もが判っています。ところが、実は国会議員もその精神性ほとんどが「党の公認が得られなければ当選できない」ために組織に支配されるサラリーマンと何ら変わらないのです。これに対して、起業家は、もともと「年金を貰うということを考えない」人なのです。「会社を辞めたら退職金を貰いたい」とは思っていない人なのです。引退後に必要なお金は「全部、自分の才覚で蓄財していく」としか考えない人なのです。サラリーマンと起業家の違いは、「老後の備え」にも表れるものなのです。「会社」と「社員」の関係は、対等であるべきです。等式で表せば「会社=社員」でしょう。「会社のほうが社員よりも弱い立場にある」と思っている人もいます。等式で表せば「会社>社員」か「会社<社員」ということになるでしょう。私が講演会場で時々やっている興味深い<実験>が有ります。「しかし、日本の現実はどうでしょうか?」と訊ねます。黒板やホワイトボード(あるいはプロジェクター画面)に「会社>社員」「会社=社員」「会社<社員」の3つを表してから「みなさんの実感はこの3つのどれでしょうか?」と挙手を求めます。いままでの例では「会社=社員」で挙手した人はほとんどいませんでした。ところが、「現実は一つ」であるはずなのに、いつ、どこの会場で試みても「会社>社員」に挙手する人もいれば、「会社<社員」に挙手する人もいるのです。そこで、私は挙手をした人の何人かに「サラリーマンか?経営者か?」を訊ねるのです。すると予想した通り「会社>社員」(会社のほうが社員よりも強い立場にある)に挙手した人のほとんどはサラリーマンなのです。「会社<社員」(会社のほうが社員よりも弱い立場にある)に挙手した人のほとんどは経営者なのです。「会社=社員」であるなら、サラリーマンはいつでも自由に「会社を辞める」ことが出来るのですから、とうぜん、会社も自由に、いつでも、誰でも「会社を辞めて欲しい」と言えるべきなのです。会社は法律に則って「1ヶ月前に告知」したり「1月分の給料を支給」したり、「退職金の割り増しを提示」しています。ところが、それにもかかわらず、サラリーマンは「会社が社員に辞めて欲しい」と告げると、それだけで「不当解雇だ!」と会社を非難し、訴えます。「会社が辞めて欲しくないと思っている社員」が「会社の引き止めを振り切って退社する」のは<不当退社>として告訴や損害賠償を請求しても良いはずなのに、日本ではそれができません。「社員としての義務」よりも「社員としての権利」を優先して、それが当然と思っているのがサラリーマンなのです。サラリーマン時代の時から、「不当解雇」と同じように「不当退社」も許してはならないと本音で思っているのが起業家なのです。「不当退社」で独立したような起業家に成功する人は極めて少ないのです。)中学、高校ともに柔道部だが173cmでも50kのガリガリだったから弱かった。中学でも高校でも生徒会長だったが両方とも対立候補がいないから立候補しただけ。建材調査会社を経て25才で脱サラしたが1年も続かずに挫折。親の財産まで喰い潰した自分の愚かさに絶望して自殺を試みるも死にきれず。「喰うために」ヤケッパチで就職した会社が真面目な社員研修会社だったのが幸運!そこで<起業の本当の成功要因と失敗要因>に気づき、1985年(35才)再び脱サラして創業開発研究所を開設、現在に至る。起業関連の著書は9冊。中から日本を変える政治家が続々と出てくることを切望している。屋上ガーデニングで花・野菜・果樹を。)の独演会を2000年から毎月飯能で主催。(11/07)小室哲哉も、<音楽>の才能と<音楽ビジネス>の才能を混同してしまったのです。