社内の連絡事項やメールをチェックします。あれば、皆で知恵を出し合い方針を決めたりします。時には、入社して間もないメンバーが上長に問題提起をしたりもします。ランチ同期と会社近くのお店に食べに出ます。会社の周りには、美味しいお店がたくさんあります。キャリアカウンセリング1新規の求職者と面談。就職活動の状況をお伺いしたり、将来のキャリアに関するご相談にも乗ります。面談でヒアリングした内容をもとに、ご希望に合う求人をピックアップしていきます。キャリアカウンセリング2担当中の求職者の方と2回目の面談。選考本番を控えている求職者様には、随時面接の対策を行います。RAと協力して、選考対策を念入りに行うこともあります。RAとの打ち合わせリクルーティングアドバイザーが営業先から戻ったあと、企業からのご依頼の詳細を再度打ち合わせします。企業の雰囲気や求める人物像など、求人を紹介するうえで必要な内容をヒアリングします。求職者様の履歴書や職務経歴書の添削や作成をします。企業エントリー後の書類選考が合否の鍵となる場合が多いので、ミスのないよう丁寧に作成します。忙しさの波が大きい仕事ですが、このくらいの時間には退社するように心掛けています。退社後も求職者様へのフォロー連絡は欠かさずに行います。社内の連絡事項やメールをチェックします。電話で新規法人顧客の開拓をします。設立間もないベンチャー企業様から上場企業様まで、採用の課題はさまざまです。その課題に対して「どういった人材を採用すべきなのか」それに対して「JHRであればどんな提案ができるのか」を電話でご説明していきます。単なるテレアポ業務ではなく、コンサルティング営業の要素もありますので、日々成長を実感できます。ランチ外出が多いため、基本的に昼食は外食です。お昼休憩に入る時間は日によって前後します。クライアント訪問1新規クライアント先を訪問。新規顧客に人材紹介サービスの活用を提案、コンサルティングを行います。担当者様は主に社長や人事部長。企業が求める人材要件はさまざまなので、いろいろな角度からより条件に合う求職者をご紹介するため、ヒアリングまでしっかりと行います。クライアント訪問2新規クライアント先を訪問し、当社のサービス説明や、採用に向けた活動の提案をします。企業様によっては採用だけではなく、入社後に人材が定着しにくい、研修や育成がうまくいかないなどの課題を抱える企業様も多く存在します。このように人材紹介サービス以外にもニーズがある企業様に対しては、採用に関わる各種コンサルティングサービスなどもピンポイントに提案することもあります。帰社後、CAとの打ち合わせ案件にマッチした求職者がいないかどうか、CAと連携してミーティングを実施。クライアント先でヒアリングした内容をCAに報告します。その企業や求人の魅力が求職者に伝わるように工夫しながら説明することで、条件に合う紹介者を募ります。スタッフに契約書類や求人票の作成依頼を出します。担当しているクライアントの採用ニーズに合った候補者が居る場合は、この時間に企業へ推薦の連絡をします。日報の記録・翌日のスケジュールをチェック退社前にその日の作業を日報としてまとめます。翌日のスケジュールや面接予定のチェック。面接がある場合は、担当CAに共有し、候補者への連絡を促します。翌日のスケジュールチェックが完了したら退社します。退社後は上司や同僚と飲みに出かけることも多いです。reserved.エントリーはこちらTOPに戻る。