した企業に再応募は可能か?2018.05.042020.01.19内定承諾後に辞退は可能か?2018.06.08内定辞退した場合の再応募の壁とは?2018.09.272019.06.13退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは?2018.08.212020.02.08ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?2019.01.09転職理由と退職理由はどう違うのか?2017.12.022019.04.07転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!2018.02.012019.09.07職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?2017.12.252020.02.18第二新卒にピッタリの就活媒体とは?2018.02.27【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる?2018.09.082019.05.04求人に応募する時に志望動機よりも大切なことがあることをご存知?応募TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.10.18この記事は約10分で読めます。あなたは求人に応募する時にきちんとその理由づけを行なっているでしょうか?つまり志望動機は明確でしょうか?今回は単なる面接対策ではなく、その重要性を改めて確認します。思い当たる方はご一読下さい。あなたの未来が開けるはずです。志望動機よりも大切なあることもここで解説いたします。転職サイトで良さそうな求人を見つけたとします。すると出来るだけ早く応募しないとクローズされちゃうとあなたは焦るかもしれません。その前に確認すべき大事なことが2点あります。上記をクリアして初めて書類選考の対策をして下さい。面接対策をしてください。それからでも遅くないんです。求人選定はあなたが思っている以上にとても大事なイベントです。転職活動は時間の無駄は許されません。求人選定しておけば、内定辞退や面接辞退などしなくて済みます。⇒内定承諾後に辞退は可能か?後から再応募したいなんて考えずに済みます。応募する求人は少数精鋭でいきましょう。内定が取れそうな求人か?まずは求人票の中身をよく読み解き、あなたのスキルと求められているスキルとでどれくらい重なっているかを確認しましょう。この確認をきちんとしないと応募してもただの時間の無駄になります。言うまでもないですが、、、、、でも言ってしまいましょう。間違っても「家から近いから」とか「給料が高いから」とか「仕事が楽そうだから」などの理由で求人選定をしてはいけません。あなたのコアスキルが求人にマッチングしているかで選びましょう。あなたにとっても採用する企業にとっても、それがお互いに幸せになるからです。求められて転職するのが一番ですからね。転職するということは今実現できていないことを別な職場環境で自己実現することです。この転職の目的を見失わないことが重要です。あなた一人で迷ったり、判断できない時にはリクルートエージェントのような転職エージェントを頼ると良いですよ。客観的な視点でアドバイスをくれるはずです。エージェントからはこの求人には応募しない方が良いと言われることもあるでしょう。それは転職のプロからのアドバイスなのです。無限にせずに重く受け止めたほうがいいかもですよ。担当アドバイザーの求人でなかったとしても、心あるエージェントならきちんとアドバイスはしてもらえます。転職エージェントは使って使って使いまくることが大事です。リクルートエージェントのような大手の転職エージェントの方が初めての転職の方にはおすすめです。確かに担当アドバイザーに当たり外れはあります。転職エージェントの唯一のデメリットともいえるでしょう。あなたの第一印象で決めて構いません。相性が合わないと思ったらしかるべき手続きをとって、すぐに担当を変えてもらいましょう。リクルートエージェントではウェブサイトから担当者の変更ができるようになっていますので初めての転職の方にも安心です。それこそが賢い転職エージェントの使い方と言えます。帝国データバンクなどで会社の経営状況を簡単に調べることができます。あなたのスキルにピッタリでも経営が安定していない会社では心もとないですよね?やはり企業の経営状況を調査することは基本中の基本です。少々お金はかかりますが必要経費と割り切りましょう。入社してから後悔するよりはずっとましです。帝国データバンクを個人で見るにはnifty会員になるのが良いと思います。ID取得は無料ですのでかかる費用は1企業当たり1600円です。仕事や給料などの従業員目線だけで応募を決めると後々後悔することになります。応募しようとしている会社がきちんと毎年利益を出しているかを確認することはとても大事です。帝国データバンクは決算書が読めなくても、評点形式で書かれていますので直感でわかります。私の場合は50点以下の企業は応募は見送っていました。倒産の危険性も書かれているのでとても参考になります。これで1600円は情報代としてとても安いと思いますよ。中小企業に応募する場合は株価もわからず、決算書も公開されていないので不安ですよね?帝国データバンクは設立1年以上の企業であれば、ほとんど掲載されています。会社が儲かっていても、従業員の犠牲のもとであったとしたら本当の意味で利益率の高い企業とは言えません。固定費削減によって見かけ上の利益が出ているのかもしれません。これでは本末転倒です。従業員にはそれなりの対価を払うべきです。それを確認するのはやはり口コミサイトですね。転職会議やキャリコネは中でも有名です。キャリコネは給料明細を見ることができるので転職活動では必ず使った方が良いでしょう。その方が有利に転職活動を進められます。給料明細キャリコネ内定が出てから年収を知るのでは遅いです。出来るだけ給料が高く、仕事のやりがいがあるところを見つけるのには口コミサイトはとても役に立ちます。同年代で同職種の人がどれくらいの給料なのかは普通は情報入りません。キャリコネにはもちろん口コミも掲載されています。面接でどんな質問されたかも書かれています。私も当然使っているので、上図のような給料明細が入手できるのです。モザイク入りで済みませんが。以上で応募しても大丈夫な求人の確認がとれます。先程挙げた条件をクリアする求人は実は多くはありません。結果的には応募前に求人を出している会社を調べることで、志望動機が明確になっていくんです。志望動機=企業研究+転職理由という公式が成り立つことはご存知でしょうか?転職理由は本ブログで何度も言っているように転職活動の軸となるものです。転職理由が明確にならない間は転職活動をすべきではありません。逆に転職活動をしているということは転職理由は明確になっているということです。残りは企業研究だけです。先ほど応募する前に経営状況や口コミの調査を行ったと思います。それだけでも企業研究の半分くらいは入手出来ています。企業調査は企業研究の一助ともなっているんですね。後はどんな事業を行っているか、これから行おうとしているかなどの細かい調査が必要です。面接ではこの事業はこれこれこうだから将来性があると言えるような志望動機にすることが大切です。出来れば役員クラスの名前を時間があればチェックしておきましょう。最終面接官になる可能性もありますので。言うまでもなく志望動機は面接対策には効果的です。シンプルに応募する企業に詳しくなればなるほど内定の確率は高くなります。企業研究に当たっての情報収集の方法です。本やインターネットの情報のほかにあなたが想像できるその会社の未来が描ければ大したものです。新聞、雑誌、インターネット、SNSなどから情報を入手することは出来ますが、中には正しくないものもありますので注意が必要です。本の場合は情報が古かったり、インターネットの場合はフェイクニュースだったり。全てを信じずにあなたなりの企業データを作り上げるのは、この世の中、ある意味、とても大変です。これを応募求人ごとに繰り返す必要があります。応募する業種・職種が決まっていれば業界の勉強や職種の情報入手は一度で良いのです。企業研究は【会社が行っている事業と行おうとしている事業】を把握するとともにそれらの力点の置き方についても知っておきましょう。四季報などの本や帝国データバンクは他よりもずっと情報に信憑性があります。それらを中心に企業研究をしても良いでしょう。志望動機を明確にする手順としては、転職理由に企業研究結果を加えることとなります。いずれにせよ履歴書に書く必要がありますので、とりあえずは音読してみましょう。意味が通じなければ何にもなりません。あなたの渾身の言葉が空回りとならないように練習を何度もしてから本番に臨みましょう。まとめ如何でしょうか?応募前の求人調査をしっかりやれば、志望動機はさほど苦労せずに構築できるのがおわかりでしょうか?企業調査をきちんとせずにどんどん応募してしまうと、例えば面接日程の調整がうまくいかず面接辞退することにもなりかねません。そんな時は先述したとおりリクルートエージェントやdodaのような大手転職エージェントに相談するのが一番です。⇒面接辞退した企業に再応募は可能か?さて今までのことをまとめてみます。求人に応募する際のチェックポイントです。内定はとれそうか?会社の経営状況は健全か?企業の評判は悪いものばかりではないか?志望動機は企業調査段階である程度固まってしまう。意外と志望動機よりも応募前の企業調査の方が大切なんですね。この調査をしっかりと行うことによって結果的には企業研究も出来てしまうんです。志望動機も企業調査段階でほぼ固まってしまうんですね。調査しているときにピンと来なかったら応募はやめるべきですね。第六感を大切にしましょう。【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント11社を厳選トップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳細ページマイナビジョブ20'sビズリーチビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。詳細ページビズリーチWORKPORTワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。IT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。そのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。応募ブラック企業へ応募をしないための求人票の確認すべき5つのポイントとは?求人票をしっかりと確認するだけでも、ブラック企業に応募してしまうことは避けられます。ここでは5つのポイントに絞って解説します。応募の際には転職媒体を意識しなければいけない訳とは?転職活動を行っていると、さまざまな媒体から応募を行うと思います。これらについては、全てを記録しておく必要があります。内定辞退した場合の再応募の壁とは?再応募をしたいという感情は転職活動、就活で必ず出てくるものです。応募する前に最低限確認しておくべき二つのこととは?ハローワーク、転職サイト、転職エージェント経由の求人に関わらず応募前に最低限確認しておくべきことがあります。応募と転職エージェント経由、勝つのはどっち?直接応募と転職エージェント経由での応募の違いを分かっていれば、より効率的な転職活動ができます。どちらが有利なのかという点まで深掘りしていきたいと思います。転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞお名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。*メールフォルダをチェックして購読を承認してください。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。今までの転職経験と採用担当経験からの情報発信を行っていきたいと思います。詳しく見る本日のランキングは?固定ページお問い合わせ特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシーサイトマップ転職に関するお悩みはなんでも!ご遠慮なくお気軽にお問合わせください。お名前、メールアドレスなどは公開されませんので、ご心配なく。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。