地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。(いい仕事情報)_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/今年も4月に新入社員が5名入社しました。研修でのOFFJTの座学に元気に取り組んでいます。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務管理事務所フォージョウハーフでコンサルティングをしています野波と申します。平成32年までには2.3%に引き上げられるとされています。対象従業員46人に1人の障害者雇用が義務付けられる見込みです。一度ご確認いただけたらと思います。障害者雇用については、現在、完全な売り手市場と言われているようです。4,580件と報告されています。持っている方の就職件数が増えてきていると見えます。ついての助成金が多くなってきているように感じます。サポーター」の養成を開始する見込みです。民間企業で働く従業員に、同僚をサポートするための障害に関する知識などを身につけてもらおうというのが狙いのようです。全国的に講演会を実施する予定だということです。厚生労働省も、職場定着に注目しているように見受けられます。前に、札幌市の交付している発達障害のある人たちへの八つの支援ポイントをマンガでまとめた冊子「虎の巻」シリーズが、インターネットで話題に上ったようです。※冊子「虎の巻」シリーズは札幌市のHPで閲覧することが可能です。「わかりやすい」「役に立つ」「こうした取り組みは必要だ」という声が多々上がっているようです。障害者を雇用するところをゴールとしているような感じがします。それだと、「雇用するところ」までにフォーカスが当たってしまい、その先の「活躍する」というところが見えにくくなってしまう。就職がゴールになってしまっているのだとしたら、その先に自分がどうしたいのかが見えにくくなってしまうような気がします。活躍しやすい舞台とそうでない舞台があると思います。活躍しやすい舞台とそうでない舞台も、見えてくるかもしれません。障害者雇用の在り方について振り返らせてくれるような感じがします。technology.。