賃金や労働時間その他の労働条件をめぐる労使間のトラブルが表面化することが増えてきました。点検し、社内の運用が法令の基準に合ったものとなっているか、備え付けておくべきものが備わっていないときのリスクなどをレポートします。労働条件や職場環境に起因するトラブルを未然に防止することを意図したサービスです。会社の健康診断として実施してみることをお薦めしています。※雇用契約書その他の帳簿は、全社員を確認するのではなく、異なる雇用形態ごとに数名ずつピックアップした上で拝見します。作業は当事務所(就業規則などお預かりできるものがある場合)、または、会社の会議室などスペースをお借りして実施します。後日、レポート(法令への対応状況、労務上のリスク、対応例など)を作成し報告いたします。従業員ヒアリング(オプション)書類上の点検からさらに一歩踏み込んで「社内の働き方の実態を把握したい」という場合は、ご要望に応じて従業員ヒアリング(または従業員アンケート)を実施しています。数項目をヒアリング(注)します。対象者は全員ではなく、一部のみとすることも可能です。(注)ヒアリング結果は、従業員氏名を伏せ報告書を作成します。社内では言いにくいこともざっくばらんに話してもらうことで、小さな問題が積もり重なって大きくなる前に改善につなげること等の効果が期待できます。している労働時間制度等により、法令上で義務づけられている事項が異なるため、費用は変動することがあります。※オプションの従業員ヒアリングの費用の目安は、1人あたり5,000円前後(アンケートの場合は2,000円)。項目数に応じて変動します。technology.。