??これはどうでしょうか?私は、これにマイナンバーの時と同じ雰囲気を感じています。騒ぎ過ぎ、リスクを大きく語り過ぎていると感じます。マイナンバーに比べ、対応が必要なのは間違いありません。必要な対応を過不足なくすることが大切に思います。前に同一労働同一賃金について重要判例が出ました。この判例、私はこのように理解しました。雇用形態で区別するのは違法である。「基本給」については言及しなかった。この「言及しなかったこと」が重要なポイントだと思います。長期雇用により質の高い製品、サービスを提供する日本企業では影響が大きすぎます。下世話な言い方をします。本質はこれだと思うのです。そもそもベンチャー企業で、このような問題は起こりません。ベンチャー企業では実力のある人を重要なポジションに配置してきます。社員の属性で配置を決めるといった余裕などはないわけです。実力のあるパートさんがいつも間にか部長になっていることも珍しくありません。このように考えると、解決策は簡単です。中年男子な私には酷な法改正ですが、ここは潔く、襟を正そうと思います。technology.。