「これからは残業時間が多いことは個人評価のプラスとしない!」この社長の一言が残業減らす第一歩と前回お伝えしました。すると、こんな質問のメールをもらいました。「やらなくてはならない仕事が多過ぎるです。したらいいんです?」と社員から言われたらどうしましょう?もし、全社員の仕事が多過ぎるのであれば、人手不足です。全員が忙しいのではなく、仕事が多過ぎる人と余裕がある人が混在しているケースが多いのではないでしょうか?そんなときは仕事を抱え込んでいる人をあぶりだし、その人の仕事の一部を他の人に任せることです。言っても簡単にはいきません。そのためにはカイゼンが必要です。他の人に仕事を任せるためには、仕事の標準化が必要です。ムダな仕事を無くす、作業の効率化を図ることもしなければなりませんが、それだけでは駄目です「仕事の見える化」と「仕事の標準化」これができれば、確実に残業が削減できます。technology.。