代表取締役CAPの今後について私はCAPというお店を大手さんのように店舗数を増やしたいとは考えていません。お客様一人ひとりと生涯を通した深いお付き合いをさせて頂き、お客様に感謝の気持ちをお返ししたいので、アンチエイジングや健康からちょっとした肌トラブルまで、毎日の美容に関するコンプレックスや不安を少しでも解消し、末永くお付き合いしていきたいと思っています。今では医療で行うアンチエイジングの方法も美容業であればもっと気軽に施術できる場所だという事を広めていくことが目標です。その為にお客様のニーズをきちんと理解し、業界や業態に縛られないで、的確なサービスを提供したいと思っています。最近ではお客様のライフスタイルの変化に合わせ、無料託児所を開設したことで大変好評の声をいただいております。した時代に合わせたニーズをお客様との関わりの中から見逃さないように心がけています。スタッフに対しては、生涯美容人としてのキャリアプランを提供していきたいと思っています。CAPは女性のみのサロンなので、産休、育休の制度や、将来的にはスタッフ用の託児所の設置等、様々な福利厚生も用意したいと考えています。日本の美容業の地位がまだまだ低い事が気がかりなので、医療と美容が同レベルの扱いである欧米並みの地位にまで引き上げたいと思っています。して働く事が出来ます。年後、多くの業界では人の手が必要なくなるといわれています。人の温かみや個性を発揮する力が必要な業界だから。人間力を高め、技術力を磨き、最高の自分を自らで創りながら生涯美容を目指していくことができるサロン。これから始まる新しい未来をわくわく楽しみながら一緒に創っていきましょう。働き方改革の一環として、美容業界でいち早く実践したいのはワークライフバランスです。ワークライフバランスを日本語に訳すと、「仕事と生活の調和」。TRADING社長、上三垣さんに「働く」について聞いて見た。美容関係のみならず、様々なサービス業を経験。三浦さんにインタビュー。2016年9月に美容師仲間3人と共にTHEATERを設立。2019年4月現在、設立から2年半で8店舗を展開。