抜群教授に給与奮発」という見出しの記事を読んで思ったこと。抜群教授に給与奮発」という見出しの記事が、2008年3月13日の朝日新聞に載った。記事リードには、《「給料には無頓着」といわれる研究者たちを、それで確保することができるだろうか。》と、東北大の試みを疑問視するようなくだりがある。記事本文を読んでいくと、国内の教授さんたちは、確かに給料よりも研究環境重視のようだ。「給料のことを考えたら初めから研究なんかやっていませんよ」と話す、阪大の審良教授のような方もいらっしゃる。「給料より研究環境、というのは日本だけ」「上乗せが月20万円と聞いて、みみっちいと笑ってしまった」と話す、米カリフォルニア大の中村教授のような方もいらっしゃるわけで。国語力的には、「給料には無頓着なのか無頓着じゃないのか、どっちじゃい!」という突っ込みを入れたくなる。「中村教授、20万円を『みみっちい』、なんて言い方は、しないほうがいいと思いますよ」とも。文句なしの研究環境を与えられて、かつ給料もいっぱい、というのがベストなんでしょうか、ここで思ったのは、研究者の「業績」と給料との関係について。誰かが莫大な経済的富を手中にしている、しかもそれはオレの研究のおかけじゃないか!と研究者が感じたとき、「もっと給料くれよ!」となるんでしょう。人間、こういうときの心のエネルギーが、最も強い。どんなに画期的な発見をしたとしても、それが一文のカネも生み出さないのであれば、おそらく研究者は「もっと給料よこせ!」とは言わないような気がします。研究者の給料が「業績」に比例するのだとしたら、では「業績」とは、経済的富を生み出すものに限られるのか、ということです。経済学は、まだいいかもしれませんが。理科系で、莫大な経済的富を生み出す仕事をした研究者は、たとえば文学部の研究者に対しては、どういうふうに感じているんだろう。「おれの給料の百分の一でいいじゃん」とかかな。「カネにもならん研究をしとるなあ」と思われていることは確かだろうが。そんなんで、大丈夫なんですかね。NOW!の最新記事をお届けします関連記事2008.10.22こんにゃくゼリー事件に見るパーセプション(認知)ギャップ2008.10.22イラっとしたら、ゲシュタルトの祈りを。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。