【徹底解明!】従業員エンゲージメントを高める3つの最新手法〜離職改善と生産性向上を同時に実現する方法〜令和時代、企業は「人手不足」と「生産性向上」のジレンマに対応することが求められます。この課題に対応できる組織に必要なキーワードとして、近年「エンゲージメント」への注目度が高まっています。エンゲージメントは目に見えないものであることから、具体的な施策や効果の判断が難しく取り組みを大きく進められていない企業様の声をよく聞きます。今回はそのエンゲージメントについての構成要素と具体的な打ち手を明らかにするため、以前よりエンゲージメントに関するソリューションを提供する3社より講演をおこないます。あしたのチームより「評価制度」、アトラエより「エンゲージメントの調査」、Chatworkより「コミュニケーション」をお話しし、明日から使えるエンゲージメントの取り組みを紹介します。従業員エンゲージメントを高める、たった3つのポイントエンゲージメントとは何か?その効果と高めるための人事施策を、3つのポイントで説明します。実践ワークショップによるエンゲージメントスコア測定結果もお持ち帰りいただきます。昨今注目度が高まっている従業員の働きがいを指標化するエンゲージメントサーベイ。エンゲージメントサーベイ国内最大級のシェアをもつ「wevox」より、取得をしたデータや活用事例を元に、エンゲージメントサーベイを活用した離職率の改善や、従業員の活性化についてお話致します。社長の声を届けるコミュニケーション改革とは?「社長の声が届いていない」「理念が浸透していない」などの問題は声を大きくするだけでは解決しません。働き方の多様性が増している現在では、これらの状況を改善するには普段のコミュニケーションのあり方を見直す必要があります。本セミナーでは創業期より働き方改革・コミュニケーション改革を進めるChatwork社より令和時代に求められるコミュニケーションについてお話します。中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100社以上のクライアントを担当。マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。周ITベンチャー企業にて新卒で当時未上場の株式会社アトラエ入社。入社後はIT系に特化をした転職サイト『Green』のコンサルティング営業を担当。経営者や採用担当者に対して採用支援を実施。その後、新規事業の組織改善プラットフォーム『wevox』へ異動。現在は、年間1000名を超える経営者や人事担当者とお会いをしながら、エンゲージメントを軸にした組織改善を支援。通常業務とは別に社内の行動指針改修や新卒採用などのプロジェクトも担当。新卒で広告代理店に入社し広告営業を経験。2018年よりChatwork株式会社に入社し、マーケティング部のリーダーとしてマーケティング活動を担う。「働くをもっと楽しく、創造的に」のミッションのもと、企業の働き方改革・業務改革を推進する。方の参加はお断りする場合がございます。お申込み多数の場合は抽選となります。共催社の競合や個人の方など、参加をお断りする場合がございます。お申し込みフォーム入力された個人情報は弊社プライバシーポリシーに沿って管理いたします。共催企業のマーケティング活動に利用させていただきます。このセミナーの申し込みは終了いたしました本セミナーの申し込みは終了しました。Chatworkでは他にもセミナーを開催しておりますので、下記より詳細をご覧ください。