ワークライフバランス»ワークライフバランス働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいます職員が働きやすい環境を提供することはこれからの病院にかかせないこと。ワークライフバランスを推進してきました。数々の支援策を整備し、職員の仕事と家庭の両立実現を支援し、職員の働きやすい職場づくりを常に努めています。今いるあなたを大切にしたい当院で働く全世代の職員が、健康で豊かな生活ができるよう様々な制度を整備しています。ワークライフバランスの第一歩であると考えているからです。理由でフルタイム勤務できない場合に利用できる制度です。週当りの所定労働時間が27時間以上37時間未満で、就業時間は個別に決定します。短時間正職員の方は、原則として時間外勤務はありません。入学する前までの子が、病気や怪我をした場合のこのお世話、子の予防接種や健康診断を受けさせるために、年次有給休暇とは別に、子1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として取得することができる制度です。平成23年1月より、有給休暇を取得しやすい環境を整備しています。全職員がより有給休暇を取得できるよう定期的に部署別の有給休暇取得状況を院内で公開しています。知り、この制度を利用し、中和病院に入職させていただきました。頂くことで、学童保育時間内での送迎が可能となり、一方で、職場の理解と協力もあり、仕事と家庭の両立を叶えることができました。今は充実した毎日です。病院をはじめ、職員のお心遣いに感謝しています。私は済生会に入職して結婚、出産そして子育てを経験しています。帰り、次の朝、また保育園に預けるという日もありました。利用しようと決めました。子供の顔を見ながら夕食を作り、一緒にご飯を食べ、お風呂にも一緒に入ること出来るようになりました。ありがたい制度だと思います。