活動と長久の私的記録。月イチ有志学習会の4回目。「それ、ハラスメントです!」がテーマ。先月参加された方から、つぎはハラスメントを学びたいと要望が。今日その方の職場実態を聞くと、典型的なパワハラで。労働組合や労働者が試されてる課題と痛感しました。意見交換をメインにした学習会でした。簡単なレジュメは、以下。「ハラスメント」を学びたいと?それぞれの体験なども交流できれば。◇個人的な問題として処理されてきた従来の「いじめ」から、社会や職場の構造的な問題・課題である「ハラスメント」という考え方に変わってきた。(ILO)総会は8日、職場でのセクハラを含むハラスメントをなくすため、拘束力を持つ条約を制定すべきだとした委員会報告を採択した。報告はあらゆる形態の暴力とハラスメント禁止を明記。2018年)以下、何人かの感想文です。■久しぶりに、いろんな方の話がきけました。■ハラスメントについて色々話が出来て個々の考え方もそれぞれあるなと思いました。意見交流会は勉強になりました。職場での悩みを聞いてもらえて、やはりハラスメントだと再認識できて、今後の対応も考えれて少しは前向きに考えられたような気がします。1人1人が、もっと意識を持って言えるようになる職場になれば良いけど、今の状況ではほぼ無理なんだろうなと・・・。■交流のなかで実際にリアルな話をきいて、びっくりしました。ハラスメントの定義について系統的に学ぶことができました。ハラスメントのない職場や社会のために、しっかり学んで広げていかないといけないと思います。■ハラスメントがどんなものか知ることができました。他の人のことを考えたり、思いやりをもって働けるような心の余裕が必要だと思いました。10:17Tweet関連記事2018-06-13訪問看護師、万引き、人が病気で、部長、職場のハラ最近読み終えた本。難しい本読んでませんね。(県労連)の青...2017-10-02ジェンダー平等の視点で働き方を考えるきのう(1日)午前中は広島県福山市へ。広島県母親大会の分科...2016-11-14労働組合のそもそもを広げる日々です先週土曜日(12日)の夜は、岡山市の西大寺へ。»ながひさけいた1974年生まれです。