Pocket日本の男性の育休取得率は約3%。→2017年は5.14%になりました。伸びましたがまだまだ少ない。(速報))しかも、大半は短期育休(数日の育休)です。中の事例】2018.5.9父親として男性育休を取得して6ヶ月目。娘、息子、妻と充実した日々を過ごし、改めて父親の長期育休は良いと感じます。世の中ではまだまだ育休男性は少ない。私がそうだったようにルールが分かりづらい。ここでは育休を検討している男性が、少しでも育児休業を取りやすくなるよう必要な情報をまとめます...個人的には男性の育休はもっと広がると良いと思っています。家族にも取得した男性にもプラスだなと。はいってもなかなか課題が多いのが現状です。そこで、海外に目を転じて、学ぶところは無いか、と考えました。男性の育休が多い、増えた、などと断片的な情報を聞くこともあります。参考になる情報を探します。調べていて特に目立つのは北欧の国の充実度合いでした。古いデータですが厚生労働省も海外男性の育休調査をしています少し古い(10年前)のデータではありますがhttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/09/dl/s0926-3c_0003.pdfこちらに2008年時点の、厚生労働省のレポートがあります。「諸外国における育児休業制度等の取得率」という形で各国の取得率と制度についてまとめがありました。こちらが参考になりそうです。情報が古いのが気になりますが、まずは・確かなデータ・その後の時系列変化を追う上で参考になるということでこちらを記載します。・イギリス:12%・ドイツ:18.5%・オランダ:18%・スウェーデン:78%・ノルウェー:89%・日本:1.6%※前提として国ごとに制度が違うので厳密な比較ではありません、あくまで参考ですやはり福祉国家として名高い北欧の取得率が高いです。3%位に倍増していますが、かなり寂しいですね。数字はあくまで結果です。どのような背景があってこのような結果になっているのでしょうか。具体的に見ていきましょう。意外と期間は短いです諸外国における父親休暇(未定稿)という内容で、期間も記載されています。(ただし、上にある国はイギリス、スウェーデン、ノルウェーのみ)意外と短いですね。長い休暇もあるはずですが、上の比率の元になっているのは以下のような期間です。育児休暇としてパパ・クォータ(60日間の休暇あり)・ノルウェー:出産後2週間(パパ・クォータ(6週間)あり)北欧の取得率を伸ばした「パパ(・ママ)・クオータ制度」パパクオータ制度という仕組みがあります。北欧で男性の育休取得率を伸ばした実績のある制度です。いうと・所得補償のある休暇の権利が親になると発生する・男性のみに権利が与えられた育休期間がある(これがパパクオータ)・取得しないと権利は消滅する・男性の育休取得中、母親は仕事に戻る必要はない(育休の取得が可能)という仕組みのようです。・最長44週間の育休の権利がある・が、父親が育休を取らなければ6週間は消滅する→育休が38週?39週?になる・父親が育休を取得すればその期間は母親も休める(父親が休まないと母親の休みも短くなる)※クオータとはquota、割当のことです。これを導入して4%程度だったノルウェーの育休取得率は大きく向上(約90%に)したようです。出典:https://www.huffingtonpost.jp/2017/12/08/swedish-dads_a_23301082/2017年12月のインタビュー記事なので、新しい情報です。スウェーデンの育児休業は、1日を8分の1に分割して取得することができる。これが日本との大きな違いだ。そのため、勤務は続けつつ「半育休」として両立させることができる。申請手続きは、社会保険庁に相当する機関のサイト上でできる。男性が母親並の長期の育休を取得している率はまだ低いとのことです。いえ、14%は日本の状況と比べると圧倒的ですね。母親と同等の期間、育児休業を取得している父親はスウェーデンでもまだ14%しかいないんです。そのうち390日間は休業前の給与の80%が社会保険制度から保証されている。スウェーデン文化交流協会によると、主に大企業などで残り20%を補てんする例もあるという。https://www.huffingtonpost.jp/2017/10/31/swedish-dads_a_23254900/給与の保証率はかなり高いですね。日本は最初の6ヶ月は67%、後半は50%です。日本の育児休業給付金についてはこちらで詳しく書いています。年収別計算2017.12.15育休時のお金の話は気になるもの。なる税金などについて調べました。実際に自分はいくら負担が減るのか、支給されるのか、気になる方はこちらをご覧ください。どれ位給与をカバーできるか計算・考察。いう声の両方を目にしました。生活とお...80%が保証されている、企業が残りを補填する動きもある、というのは男性の育休取得を促進する要素ですね。男性が育休を取得しない理由の1つに、金銭的な課題がありますが、ここまで保証されるとその懸念は少なくなるはずです。ドイツはその後男性の育休取得率が向上しているようですこちらの記事によるとhttp://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2016/08/germany_01.htmlドイツの父親の育休取得率は34.2%とのことです。2008年の調査で18%程度だったので、ここ10年近くで倍になっています。2007年に両親手当という形でパパクオータのような制度を導入しています。両親手当の受給期間が2カ月だった父親の割合は79%ということですので、期間は2ヶ月が標準のようです。日本と比較すると長いですね。2015年に制度が追加されています。新しく導入された「両親手当プラス」は、時短勤務で両親手当の受け取り額が減っても、受給期間がその分延長されることで、早期の職場復帰を希望する親を支援する仕組みとなっている。柔軟な取得もできるようになってきたようです。新しい制度は国民にも好評とのこと。制度によって男性の育休取得率を向上させられる好例ですね。お隣韓国の男性育休事情http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2017/01/23/0200000000AJP20170123004400882.HTML男性の育休取得率は8.5%。伸びてきているようです。西欧・北欧と比較すると少ないですが、日本よりは進んでいますね。こちらも制度拡充を進めているとのことです。各国の人にインタビューをしています。定量調査ではなく、定性的な感覚ですが、参考にはなりそうです。https://news.mynavi.jp/article/20170331-a080/特にイスラム教の国家では女性が育児をする、という観念が強そうですね。・ベトナム・インド・キルギス・モンゴル・タイです。逆に当然だよ、というのは「ドイツ」「ポーランド」「フランス」の方でした。各国で様々な取り組みにより男性の育休取得率が伸びています。パパクオータ制など実績のある制度の検討は日本でも進んでいるようです。徐々に男性も育休を取得しやすくなっていくと思います。育休を検討している男性向けには他にも情報を書いています。わかりやすいように、情報をまとめました。父親として育休を取りたい男性向けの情報総まとめ2018.9.18父親として男性育休を取得して8か月目。書き溜めてきたブログの記事も増えてきました。ここで育休取得を検討している、父親、プレ父親の男...最後までお読みいただきありがとうございます。役に立ったり共感できる部分があれば下のボタンから「いいね」や「シェア」、「はてブ」、「ツイート」などで応援していただけると嬉しいです。ありがとうございます!よかったら他の記事もクリックしてみてください。コメントも大歓迎です。育休中は無給、でも無収入ではない。子連れの外食・レストラン子連れOKな駅チカ中華料理。謝朋殿アトレ恵比寿店に行きました恵比寿アトレにある謝朋殿で家族で中華料理を食べてきました。メニューも多く、サービスもよいので子供連れでも安心、2歳の娘も喜んでいました。「めぐろ区民キャンパス」という場所があります。目黒区の碑文谷公園にはモルモットなどの小動物と触れ合える「こども動物広場」があります。こどもがとても喜ぶ場所でおすすめです。先日家族で私の祖母の家に行きました。3ヶ月になった息子の初顔合わせです。これまでもそうでしたが、行った際にはせっか...子供関連イベントあおぞらワッペン(アスク・ミュージック)の遊び歌コンサートは最高でした今日は中原児童センターで素敵なコンサートがありました。遊び歌作家の「杉川としひろ」さんという方がいらっしゃいます。以前品川区のお祭りで初めて拝見しました。今回中原児童センターの七夕ま...ちょっとしたこと最近のうちの姫(娘:2歳4か月)と太郎(息子:3週間)息子が家に来てもうすぐ3週間。娘もすっかりお姉ちゃんになってきた。娘もハイテンション2018.10.06子供と行く遊び場・旅行0歳、2歳の子供二人とフライト、子連れの機内対応編。沖縄旅行2018.09.30子供と行く遊び場・旅行0歳、2歳の子供二人を連れたフライト準備。育休中は無給、でも無収入ではない。投稿された育休先進国に学ぶ。横浜の子育てパパが日々学んだことを書き記します。meとっと2歳の娘と0歳の息子の父親です。息子の誕生を機に、約1年の育休を取得します。自分にとって大切な時間の記録を残しつつ、他の子育てをしている方、これから子育てをされる方にとってプラスの情報を発信できればと思いブログを作成することにしました。1984年生まれの33歳。事業企画やWEBメディアのプロダクトマネージャーをしています。有難いことに今回しっかりと育休をとらせていただくことになりました。娘が生まれる前は読書と散歩と仕事が趣味でした。東京都品川区で暮らしています。