この条例は、公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。)第2条第1項及び第3項、第5条第1項、第6条第2項並びに第9条の規定に基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。間の取決めに基づき、当該団体の業務にその役職員として専ら従事させるため、職員(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。法第2条第1項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される常勤の職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員を除く。法第2条第3項に規定する条例で定める事項は、次に掲げる事項とする。第1項の規定による職員の派遣(以下「職員派遣」という。法第5条第1項に規定するその他の条例で定める場合は、次に掲げる場合とする。職員派遣をされた職員(以下「派遣職員」という。期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。(昭和22年法律第50号)第7条第2項及び第3項に規定する通勤を含む。派遣職員が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び号給については、他の職員との均衡上必要と認められる範囲内において、給与条例第4条の規定の例により、必要な調整を行うことができる。職務に復帰した職員の処遇の状況等を管理者に報告しなければならない。条例第3号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。