Blog(ブログ)資格ちゃんねる2ちゃんねる資格板のまとめブログです。死角?特にありません、無敵です。介護スタッフの人手不足が深刻になっている。「時間に追われるばかりで利用者と向き合えない」といった不満の声が上がる。離職率を下げる秘策はあるのか。現場を訪れ、課題を探った。「常に人手が足りず、負担も責任も重くなるばかり」。首都圏の特別養護老人ホームで派遣労働者として働く既婚男性(28)はこう漏らす。週5日勤務で、月に4日は夕方から翌朝9時までの夜勤をこなす。月給は手取りで20万円程度。「30代の正規職員の月給も私と大差ない。子どもなんて考えられない。働き続けるべきか、自問自答する毎日」という。介護従事者全体の平均勤続年数は4.4年。全産業の14.4%より高い。高齢化を背景に介護サービスを提供する事業者や施設は増えている。「きつい仕事の割に低賃金」と敬遠する人は多く、現場は慢性的に人手不足だ。賃金を引き上げれば離職率が低下するかといえば、そう単純な問題でもない。通所介護施設で働く石川尚樹さん(23)は、大規模な特別養護老人ホームで派遣労働者として働いていたかつての日々をこう振り返る。大変だったのが、入浴介助。スタッフ4人が脱衣所と洗い場の二手に分かれ、1時間に8人、1日計30人のお年寄りの入浴を助けねばならなかった。心身ともに疲れ果て、昨年12月に今の職場に再就職した。ID:???異常な長時間労働やサービス残業やパワハラなどで、働く人を“使い捨て”にするブラック企業――。2012年は「これまで就活生や一部の正社員の問題だったブラック企業が、広く社会問題化した1年でした」と言うのは、若者の労働問題に取り組むNPO法人・POSSEの川村遼平事務局長である。週刊SPA!12/4発売号では川村氏に「2012年・ブラック企業ニュースBEST10」を選んでもらった。順位は本誌をご覧いただきたいが、取材時に川村氏から“ブラック士業”という聞き馴れない言葉が出た。ブラック士業”が暗躍している」と言うのだ。賠償の書類が送られてきたり、団体交渉に行くと会社側の弁護士や社会保険労務士がでたらめな主張を繰り返して、紛争を長期化させることが少なくないという。企業側に有利な労使紛争テクニックを指南する弁護士等は昔からいた。筆者は10年ほど前、人事コンサルタント向けに有名弁護士がリストラ手法を伝授する「アウトプレイスメント勉強会」に同席したことがあるが、「退職強要にならないギリギリセーフな言い回し」などを伝授し、最後に「資料は回収、講義内容は秘密」と念を押された。人事コンサルタントたちがクライアント企業に、人減らしのアドバイスをするわけである。ところが、最近の“ブラック士業”はもっと劣悪だという。POSSE代表の今野晴貴氏の著書『ブラック企業』(文春新書、2012年)によると、「明らかに違法な行為に若い弁護士が加担するケースが後を絶たない」。その背景には弁護士の激増(2000年・1万7126人→2011年・3万485人)がある。いう制度も整えられた。食べられない一部の人たちが、労使紛争ビジネスに参入している、と今野氏は指摘する。「そうした中で、自覚的に『ブラック』な稼業に手を染める社労士も現れてきている。ある社労士のホームページには、次のように書かれている。『会社はすべての法律を守りますと約束する必要なんてありません!』『健康を維持するのは労働者の責任です!』でたらめもはなはだしいといわざるを得ない」(同書212ページ)例えば「すき家」(ゼンショー)では、アルバイトの残業代請求に対して、会社側が「アルバイトは業務委託で労働者ではない」と言い出し、このいくらなんでも無理筋な主張は世間からも失笑を買った。ゼンショーの代理人は労使紛争の企業側弁護士として有名で、確信犯的にこんな主張をしたのだろうが......。今後、食い詰めたブラック士業がどんな荒唐無稽なことを言い出すのか、考えると恐ろしい。引きこもる人たちと話をしていて、いつも感じることは、性格がお人好しで「ウソをつけない」タイプの人が多いということだ。&emsp;もちろん、正直者であるほうが“すばらしい”に決まっている。現実の世の中の仕組みは、“バカ正直”なだけでは上手く世渡りができない。本当に苦手なのである。&emsp;見渡してみれば、ガツガツと他人を押しのけてでも自分を上手く売り込めるタイプの人が、出世していったり、いいポジションに就いたりしている。自分も似たような傾向があるので、「ウソをつけない」「上手く表現できない」といったつらさは、痛いほどよくわかる。&emsp;&emsp;Aさんは、4回生の9月になって、ようやく内定が出て、大学卒業後、その会社に就職した。ところが、そこは、いわゆる「ブラック企業」だったという。<経営トップの怒号に怯え、パワハラを受ける日々。そんな状況を周囲や友人に伝えても、なかなか理解されず苦しみました>&emsp;入社して半年ほど経った頃、Aさんは、朝、起き上がれなくなった。&emsp;精神科で診てもらうと、「うつ病」と診断された。「うつ病の一因」であると説明を受けたという。ID:eSoSA5et0今はバイトやパートも受からない時代。因みに自分は37戦して4勝33敗。目下15連敗中(アルバイト11連敗中)。メールでの応募で5件が無視。その内2件は何日までに連絡しますとかいいながら返事なし。生きてても仕方がないな...。高学歴ワーキングプアの苦悩<一度職を離れると再就職は難しい。私も同じ状況にあります>こう明かすのは、博士号を取得した後、関東地方の大学で、研究員として10年以上勤めたものの、上司との関係悪化から雇い止めになった女性。いまは、いわゆる「高学歴ワーキングプア」の状態にあるという。<再び研究職に就くためには教授クラスの推薦状が必要ですが、私に推薦状を書く上司はいませんでした。研究職に未練がありましたが、なにより働かなくてはなりません。前職に未練などと言っていられません>彼女は、ハローワークに行き、求職相談をして派遣会社に登録。