遵守状況の確認の為、調査に入り指導を行なうことです。調査対象は、無作為に抽出され実施されることが一般的ですが、何らかの労使トラブルが原因で対象になることもあるようです。書類の準備、それらを持参しての調査を受ける時間、調査結果を受けての是正報告書の作成等、多くの労力と時間が費やされます。洗い出し、調査への立ち合い、是正報告書の作成等、一貫してサポートを行ないます。対する世間の目が厳しくなっており、企業に対し労務コンプライアンスの強化が厳しく求められています。労使トラブルの多くは、「職場のルール」に原因のあるケースが多いようです。経営者も労働者も納得のいく、明文化された「職場のルール」づくりで、労働者が安心して働くことのできる良好な働く環境づくりの第一歩を踏み出しましょう。良好な労務環境で、従業員の意識力の高い、トラブルの起きにくい労務環境をともにつくっていきましょう。職場にうつ病で休職している従業員がいる。就業規則を作成していない、または作成しているが届出を済ませていない。労働条件を明示していない。残業等の割増賃金を定額制で支払っている。