地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。労働基準法にどのように定められているか?また、労使の摩擦が起こりやすい労働条件であるとお話しさせていただきました。「友達と海外旅行に行ってきます。思わず、怒鳴りたくなるところですが、労働基準法にはどうに定められているのでしょう?法的には取得理由・目的は、会社から指定することはできないとされます。部下が休むことにより、業務が正常に運営されない場合には、その取得日の変更を求めることはできます。これを、年休の時季変更権の行使と言います。「いきなり来週では、仕事が回らないから、別の日に変えてくれないか」と言えるわけです。気をつけなければならないのは、退職間際に未消化の年休を一括請求された場合です。時季変更権は行使できないとされますので、注意が必要です。いうケースでは、「休むのは構わないが、何とか引き継ぎだけは行ってほしい」と申し出ることが考えられます。時季指定権の正当な行使の範囲として、年休の取得申請時期を就業規則等で定めることができます。「年休の申請は前々日までに行うものとし、当日の申請は認めない」というような定めです。「申請を1か月前まで」とするのは、権利の濫用になるのではと思います。年休の買い取りは法的には許されません。買い取りすることは問題ないとされます。時効により失効した年休を「事後」に任意恩恵的に買い取るのも法的には許されると考えます。告発の約3割くらいは家族からの告発だといわれています。その告発の理由に「年休が取れない」といったものが見られます。奥様を監督署への申告へ導いたとも言えそうです。考えると年休とは別に独自規定として、家族サービスのための休暇を設けるのも良い手かもしれません。配偶者やお子さんの誕生日を休みにするバースデー休暇や、お子さんの学校行事に合わせたスクールイベント休暇といったものです。実は、こういう制度を設けて、入社希望者が増えた・離職率が下がったという事例も珍しくはありません。休暇を前向きにとらえた好事例です。休暇は、良い意味でも悪い意味でも、労使双方にとって非常に関心の強い労働条件の一つです。関心の強い労働条件なのですから、前向きに活かしていきたいものです。川相商事では、お客様が安心し、より充実したアウトソーシングサービスをご活用いただけるようにISO14001、ISO9001の認証を取得しています。現場改善活動(TPM活動等)と併せて、より高品質で生産性の高いアウトソーシングサービスが継続的に提供できるように、業務体制を整えております。これにより、お客様からもスタッフからも信頼される企業作りを目指しています。マガジンは、川相商事が考える人財育成をテーマに配信していきます。【知って得する雑学クイズ!】の答え最近話題になっている、ソフトウェア・データ・電子メールなどのコンピューター処理を、インターネット経由のサーバー上で利用するサービスは何と呼ばれているでしょうか?(1)リモートホスト(2)eコマース(3)クラウドコンピューティング答えは、(3)のクラウドコンピューティングです。Conferenceにおいて、Google社CEOのエリック・シュミット氏が言及したことで広まったといわれています。クラウド・コンピューティングの「クラウド」は“cloud”(雲)から来ています。雲の中にあるサービスを利用すると言ったイメージです。自分のPCに保存すると言うのが、これまでの使い方だったと思います。それに対し、クラウドコンピューティングは、ネットワーク経由で、ネットの向こうのサーバー上で全て完結しようと言う物です。それぞれのソフトウェアを自分のPCにインストールする必要はなく、最低限の接続環境とパーソナルコンピュータや携帯情報端末などのクライアント、その上で動くブラウザ、のみで利用可能となります。高価なソフトウェアを購入する必要もなく、PCのハードディスクがデータでいっぱいになる心配もなく、利用する側にとってメリットが大きい物です。今後の主流となるサービスと予測する人もいます。technology.。