WonderWall株式会社)フォローインバウンドテクノロジーで働くTrending話題の投稿~なぜこの会社で働くのかを忘れないために~新規事業部の終礼こんにちは、採用担当の渡邉です。私たちの会社ならではの工夫などをご紹介してきました。その中でも今回は、新規事業部の”終礼”についてご紹介します。likes~新入社員が開催した勉強会~こんにちは、採用担当の渡邉です。外国人の就職支援をする上では地域や仕事内容によっては受け入れの決まりが違っていることがあります。国の受け入れ条件の理解が不十分だと日本で働くことができないことにもつながるのです。likes小さな積み重ねが大事!不動産ニュースの発表こんにちは、採用担当の渡邉です。以前は不動産事業部の月曜の朝礼を取り上げました。10月から採用担当に異動して新卒採用イベントに参加することが多くなりました。そのため就職活動中の学生さんとたくさん接する機会があり、私自身が「会社のことをもっと知ってもらいたい!」と思う気持ちが強くなったため、この記事をUPします。私たちの会社が大切にしている3つの成長とは?こんにちは、採用担当の渡邉です。「スキルの成長」とは、わからないことが分かり、できなかったことができるようになることだと考えています。likes動画コンテンツ撮影の様子をお届けします♪こんにちは、採用担当の渡邉です。今回はちょっと違った社内の様子をお届けしてみたいと思います。カメラを撮っているメンバーがいます。なんと、動画の撮影をしていました。likesランチに行くことも勉強のうち♪こんにちは、採用担当の渡邉です。今回はちょっと変わったランチ会なのです。likesファンを作るためにキャリアアドバイザーチームが実践している3つの取り組みこんにちは、採用担当の渡邉です。前回の記事でも簡単に載せましたが外国人紹介事業部では、1人でも多くのクライアント・求職者にファンになってもらうという目標をもって今年の仕事をスタートしていきました。likes国籍にとらわれない世界観を作るこんにちは、採用担当の渡邉です。最近社内でよく飛び交うことががあります。10月末からウォンテッドリーの投稿を始めてからももうすぐで40投稿目を迎えようとしています。likesチャットツールを用いて連絡&アウトプットをしています!こんにちは!採用担当の渡邉です。私たちの会社ではslackというチャットツールを用いて社内のメンバーと連絡や報告を取り合っています。likes~仕事もプライベートでも目標を持つこと~こんにちは、採用担当の渡邉です。私たちの会社では、外国人メンバーがいるからこそ仕事でもプライベートも大切しているメンバーが多くいます。外国人メンバーは時々目標について考える時間を作り、将来のことを話し合うこともしています。likes~新入社員が開催した勉強会~こんにちは、採用担当の渡邉です。外国人の就職支援をする上では地域や仕事内容によっては受け入れの決まりが違っていることがあります。国の受け入れ条件の理解が不十分だと日本で働くことができないことにもつながるのです。likes小さな積み重ねが大事!不動産ニュースの発表こんにちは、採用担当の渡邉です。以前は不動産事業部の月曜の朝礼を取り上げました。likes~なぜこの会社で働くのかを忘れないために~新規事業部の終礼こんにちは、採用担当の渡邉です。私たちの会社ならではの工夫などをご紹介してきました。その中でも今回は、新規事業部の”終礼”についてご紹介します。10月から採用担当に異動して新卒採用イベントに参加することが多くなりました。そのため就職活動中の学生さんとたくさん接する機会があり、私自身が「会社のことをもっと知ってもらいたい!」と思う気持ちが強くなったため、この記事をUPします。likesコミュニケーションを増やすための取り組みこんにちは、採用担当の渡邉です。私たちの会社は外国人メンバーも多いことからコミュニケーションをとることを大切にしています。朝は事業部全体で朝礼をした後は、営業チームとキャリアアドバイザーチームに分けて朝礼しています。likesフォロワー1,477投稿数23いいね!63Aboutインバウンドテクノロジーで働くインバウンドテクノロジーの仕事や取組みを紹介します。