きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。配信してもらっている労組系のメルマガにあったのですが、「今月から残業代を分割払いすると言われた。これってどうなんでしょう」という相談が掲載されていました。会社も人件費を捻出するのが大変なのでしょうか。それに対して、賃金はまとめて支払わなければいけないので、分割払いは違法ですとの回答が載っていました。労働基準法第24条では、賃金について「通貨で直接労働者本人に、全額を毎月1回以上、一定期日に支払わなければならない」と規定しています。分割払いというのは「全額を支払う」という規定に違反するわけで、前述の回答になっているのだと思います。賃金計算の関係で残業代だけ当月の賃金といっしょではなく、翌月に支払うというやり方はどうでしょうか。これは違法ではありません。毎月一定期日に支払うという規定はありますが、当月の賃金を当月中に支払うということは書かれていません。この規定は、一定の期日にきちんと賃金の支払が行われることにより、労働者の生活の安定を図る意図があります。352頁)という解釈になります。従って、賃金計算期間や締切日については会社が自由に決めることができます。それについては雇用契約書や就業規則に必ず記載しなければならないという規定も別途あります。会社に入社の際に必ず説明があるべき事項となります。ついて「毎週土曜日」とするのは自動的に日が特定されますから許されます。することは違法となります。給料日が休日だったら前日に繰り上げるのか、または繰り下げるのか、そんなこともきちんと決めておかないとトラブルのもとですね。明確にしておくことが大切です。静かに今年を振り返る。