岡崎こんにちは、新入社員の岡崎(オカザキ)です。ハロウィン気分になってきましたね。「当社には、一体どのような人たちがいるのか」をご紹介します。「仕事へのモチベーションが約7倍UP、作業スピードUPの秘訣」という話についてもお伝えします。見事に全種類のタイプが揃っており、ボノボタイプが少なくオランウータンタイプが多い傾向にありました。「そもそもなぜ、タイプを4種類に分けたのか?」と言いますと、どれか1種類のタイプに偏ってしまった場合、チームワークの取れた組織にならないと言われているからです。非常にチーム力が取れた、いい仕事ができるようになると立証されています。相手の能力を限定まで引き出す、モチベーションUPフレーズ類人猿分類を調査したのにはワケがあります!そのワケとは、どの人にどの声かけが利くのかを知るためです。私に響く言葉は、他の社員に響く言葉ではない。あなたが嬉しいと思う言葉は、他の人が嬉しいと思う言葉ではない。いうことになりますね。〇〇さんだから頼むんだよ。あなたは少数派この類人猿分類は、あくまで参考です。絶対的なものではありません。人は経験を通して、後天的に得た考えによって性格が複雑化するからです。「必ずあなたは少数派」であるということ。自分以外には他3タイプの人が存在する。偏りがなければ、1/4しか同じタイプの人が周りにいないんです。それぞれのタイプに、長所もあり短所もある。それを理解した上で、互いの良いところを認め、学びあい、敬意を払うことを忘れてはいけないと私は思います。根拠のある秘訣をズバッとお答えします!!仕事へのモチベーションが約7倍UP、そのうえ作業を終わらせるスピードもUPするという世界有数の統計会社であるギャラップ社が500万人に対して調査した結果から導かれた答え。それは、職場に最高の友人を作ること。「何をするのか」よりも「誰とするか」だそうですよ!皆さんにとって、そうした人生を過ごすための職場が当社であればいいなと思います。当社に入る前にかかえていた疑問や不安。入社してから感じた様々なこと。ぶっちゃけトークなどのリアルも。あなたに、アトルクスがどのような会社なのかお伝えすることができたのなら、私は大変うれしいです!それでは、ご自愛くださいませ。関連記事2019.7.11社員のデータ分析:男女比編コメントは利用できません。vol.412019.05.13【食事会】遂にキタ。株式会社アトルクス採用サイト。