日本人同等の給与だの、それ以外にかかるコストは、どうもバカにならない。日本人を募集し、採用条件をよりよくすることも可能なのでは。確立することだって、可能なのではないでしょうか。法令違反に怯えることもない。失踪のリスクも心配しなくて済む。初期に日本語教育の必要は当然ない。手法や中身を改善すればいいだけのこと。考えトライ&エラーを繰り返すことが大事。外国人に頼らざるをえなくなります。少なくないようにも思います。やり方も、また教育の仕方すらお分かりでないところがほとんどだと思います。アナタ(のお付き合い先)は、どちらを選択するのでしょうか。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[新しい試み]立て続けに聞いたのでちょっとご紹介。会員さんそれぞれでもリアルで交流があるようです。入管法改正法案が衆院を通過しましたね。2,3日、海外出張している間に色々動いています。情報入手や交流が活発になっているようです。会員さん同士での出会いも様々なところであるようですね。行政書士同士の交流会?で、このコミュニティに参加してませんか?とお声をかけられたようです。ある送り出し機関の方は、ご紹介先の監理団体へ伺った際に、このコミュニティに参加していると思われる会話がたくさん出てきたようです。上司に参加したいと相談されていらしたようです。ネタになっているのかもしれませんね。色々なご縁を紡ぎ続けています。それこそ、会員さん同士での交流やビジネスにまで発展していくようなお付き合いも始まっています。何かしらおカネじゃ買えないご縁を紡いでいます。交流を深める姿勢を持つ方こそ、イチバン、ご自身が求める果実を得やすいと思っています。*事実、概ねその傾向です。自ら発言する、発信することが、めぐりめぐってどういう効果をもたらすのか。結果、自身へどう返ってくるのか。取り組み続けている方にしか、わからないことです。一つ一つ実現していくものです。一組織だけじゃ到底見えない、届かない世界へ駆け足で進むことが可能です。意外と同じ所へ集約していきます。それは、信頼できる人は誰か、ほぼその1点に集約されていきます。事業が成立していきます。この外国人人財ビジネスは、全ては人です。組む相手によって、成果は大きく変わってきます。価値観のバランスに大きく左右されます。業務の質は一職員にかかってきます。一職員がどれだけ当事者としての意識を自覚しているか。一職員がどれだけ当事者としての責任を自覚しているか。いう一職員が、組織の枠を超えてまで、どれだけの信頼のおける仲間を築けているのか。仏に魂を入れるのは、一担当者である一個人です。一人で頑張っていても、そうそう続くもんじゃない。隣に、あそこに、ここに、いるかどうか。同じステージで話し合える仲間がいるかどうか。時代の流れもキャッチアップして行ける。良縁が紡がれ、みんなで次のステージへと自然と駆け上がっていける。日本も世界全体との競争にさらされ、オールジャパンで勝ち上がっていかねば、ワールドカップにも出れないし、まして優勝なんてできるワケない。今の平和を切り開いてきた先人に恥じぬ、また次世代を託す子供たちにも、バトンリレーしていける世界です。分かり合える、互いを尊重できる生き物です。人類皆持ち合わせているものです。健全に取り組み続け、更なる発展を目指していきましょう。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[特定技能]技能実習制度は廃止になりますかね~苦笑とはいっても、政権交代にでもならない限り...変わらないと思います。認められない方々ばかりなんだから。今まで鳴りを潜めていた様々な問題が、ここぞとばかり表面化してきています。悪い動きではないと思っています。押さえるべきポイントもたくさんあり過ぎるから。人とチンパンジーのDNAの違いは、わずかに1%。ホンノ1%違うだけで、あれだけの違いが生まれるということ。歩む道はその選択の一つ一つが違えば、たどり着けるゴールは明らかに違うから。留学生の本質は、あくまで勉学のために日本へ来るということ。予定通りの労働者の当て込みができなくなる。安定しなくなるようであれば、それはビジネスにはなりにくい。送り出す側も、労働目的ならば、おカネがたくさん稼げるとして送り出してくる。結果、それは詐欺的な問題を様々起こさせている。受け入れできないように変わりつつあるようにも思われます。年収300万以上+日本の大学卒業であれば、そこそこフリーハンドで就労が可能となるような表現もある。今までの技人国の要件すら変わっていくというのか。*ここは省令をちゃんとチェックしていたいですね。仕事をしていいことになっている。好き勝手にアレコレと仕事をさせている。結果、更新できなくなる企業も少なくないことでしょう。技能実習制度のように、1~100までの書類さえ整理して整えれば、ほぼ通るという単純な事ではない。申請すればほぼ通すという在留資格にはしない方向だという。本当に頭が混乱してきます。入口の時点で、どこまでの準備や見通しを立てれば十分なのか、なかなかにハードルが高くなっているように思われる。遠いゴールへはたどり着けない。別の国へ行くことすら考えられる。確かに見えているのだから。道の途中で、方針転換も十分考えられる。軌道修正が入らざるをえなくもなる。計算が見えない部分が多くなってくる。結果、数年ごと、つまり、技能実習は技能実習。その次の特定技能は特定技能。採用に足る人財と、その人財の判断による選択で、ご縁がつながったなら、ということが現実になるような気もする。余計な心配もしてしまう。良くも悪くも縛りが効く技能実習に落ち着いてしまう。何をどうしたいのか、どういう道を歩むべきかが、なかなかにして見えない。進む場合は進めればいい。見えてこないような感じ。目の前の最初のハードルを越えるのが、まずイチバンであって、そのうえで、その先まで行けるかどうか。特定の技能で在留を認めているならば、その業界、業種以外の仕事はやっぱりできないだろうし、もろもろ考えるとめんどくさいし、使えない。別の仕事へ気軽に転職して行ける。配偶者などに頼らざるをえなくなるのかもしれない。そんなこんなをツラツラ考え続けていると、ますます頭が混乱してきそうです。特定技能のもろもろが確定し、その他の曖昧になりつつあるルールの幅が定まるまで、こんな感じなのでしょうね。意図せずしても相当に振り回されそうです。お互い、気をつけましょうね。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。何も上から目線で言っているつもりではありません。人によっては、上から目線にしか見えないのでしょうね。今回も、いつも通り、好き勝手書かせていただきます。求めている人が、求めているタイミングで参加していただきたいだけ。必要ない方にまで、わざわざご参加いただきたいワケではありません。受入先はどんなところで、実習生がどうなろうと知ったことか...みたいな方々には、ご参加願ってはいないということです。面倒くさくて、イチイチ目を通してなんかいられない。少なからずいらっしゃると思います。丁重にご遠慮願っているということです。する必要があるから、そうしているだけなんです。今、ご参加していただいている方々は、そういう薄っぺらい方ばかりではないので。事業は成功しないので。変な方にご参加いただいても、それはお互いに不幸になるだけなので。極論を言えば、人生が変わる可能性のある人にのみ参加してほしい。そんなことすら願っています。金額が高いといっても、たかが知れています。reasonable(=合理的)だと思っています。いや、廉価だとすら思っています。1日10万円出して欲しい、なんてことは言ったことがありません。読み込むのが大変だといってもたかが知れています。文章を読むのが苦手な方は来るな、などと言ったことはありません。人生を変えるお手伝いができる自信がないのです。自動的にドンドン成長して行けると、そういう他力本願の方には、あまりお勧めはできないのです。友達と遊びに行く回数を減らし、ほしいものをあまり買わないようにし、そのお金でコミュニティに参加してくれました。残念ながらないと思うのです。私たちはその人たちの助けになれるステージにない。対応し続ける時間もゆとりもできないんです。私の役目なのだと、思っています。何か「解答集」みたいなものを求めてきてしまった人も実際にはいると思います。いう人を一人でも減らすのも、当事者勝つ主催者たる私の仕事のひとつなのです。)「来るべく方に来ていただきたい」これが、「正しい人に選ばれたい」という意味です。従来のビジネスの頭のままでは、ほとんどの人が勘違いしていることなので、というか、自身で勝手に思い込んでいる人が多いので、どうか、ご理解願いたいばかりです。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。新規参入自体を全否定しているものではありません。こぞって参入してきて欲しいとすら思っています。おカネよりも自身の儲けよりも、バランスを考え、整えることができる人たちには。次のステージを切り開いていきましょうよ。失敗を繰り返すことになります。やってみなくちゃわからないことは確かにあるものです。その時に、相談できる相手。その間柄には、駆け引きや損得のない、信頼できる相談相手が必要です。進んでみたくても進めない人たち。行動を起こさねば、何もわかりません。誰もが失敗一つせずに今を生きているワケではありません。知識などをダウンロードはできていても、インストールされていないことが多いので、ダウンロードしただけでは何の意味もないのです。都度都度相談できる相手がいると、とても心強いものです。「挑戦しなかったこと」だということですね。素晴らしい人たちとの切磋琢磨、こういった素晴らしい環境に身を置くことこそ、やればできる!し、やっても大丈夫!であると思います。求めたからこそ創り育んでいるコミュニティです。『趣旨に賛同できる方』は、ぜひご参加、ご支援ください。本当に願ってやみません。底の浅い、上っ面な机上の皮算用だけで参入してくる方は、ご遠慮ください。何の価値もないと思います。おカネ支払うだけ損しますから。当ブログのトップページをご確認ください。ご参加の方々は、もっともっと活用いただければと思います。再認識になり、とてもありがたいことでもありますので。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[経営者の悩み]改めて、すごく考えさせられました。日本の中小零細企業は間違いなく岐路に立たされている時代です。以下の記事をぜひご覧ください。本当に大変な時代です。したらいいと思いますか?この島の問題が、数年後、いや、来年には、いやいや今既に、アナタの住んでいる地域が直面している問題でもあるのかもしれません。『繋ぎ止める魅力を与える。人が幸福を追求するのは当たり前のことだよ。本当におっしゃる通りです。残念ながら廃れていくのみ...時間の問題であって、綺麗事抜きに、地方も都会も関係ない。それが、たとえ出稼ぎ目的の実習生に対しても。飯が食っていける時代ではないということです。おカネを使って終わりであって、そう簡単なことではありません。最良の選択だと思います。日本の各地方では、まったく同じことが起きていると思います。同じ悩みを抱え、町おこしに必死です。挑戦が成功して、人が来るようになるのか。個別具体的に、アナタの地域を最大限尽力して救うことはできません。事業そのものの継続すらままならないのかもしれません。明日もご飯を食べ続けられるのではないでしょうか。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[技能実習生自身の問題]私のお付き合いいただいている方が、こんなことをコメントされていました。「追い詰められた結果。契約満了して帰国日に失踪するケースもたくさんあるのだ。だれも追い詰められてなんかない(笑)。かの社会では、拝金主義が蔓延しているので、儲かるから逃げてるだけ。ちなみに、万引きなら最悪でもこのように強制送還ですむ。被害総額が出てないが、相当儲かってるはず。最高でも帰国なら十分割にあうのだ。報じられてないが、さらに捕まっていない「上」がいるはず。在日ベトナム人犯罪組織からみたらトカゲの尻尾切りをしたにすぎない。----https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181109-00010009-fnnprimev-soci(この記事はリンク先が生きていた...今でも大丈夫かな?)このコラム...どういう対策をとるかを提案しないとメディアの意味がない。起訴猶予になる軽犯罪だ。「万引きなんかでは起訴までいかない。捕まっても謝れば大丈夫!」というアドバイスをもらって働いている。法の隙間をついているのだ。ビザ取り消しとするのが模範的な対策だ。裸一貫にして国外退去すれば完璧である。いう提案をしてこそ、解説記事だと思うのだが。最後に、実習生自身を批判対象としてあげてみます。(あ、送り出し機関もあるけど、また今度。苦笑)実習生の中にも、色んな人がいます。散々な悪さをしている場合もある。本当にひどい事態だった。私も、中国人の窃盗問題に直面して、世話をした覚えがある。外国では、外国人には、日本の、日本人の常識は通用しない。地でいく人も少なくない。第一に、ちゃんとした送り出し機関と提携すること。第二に、面接時にちゃんと見抜く面接をすること。この二つに他ならない。根本には、人を見る目が大事ということ。*人様の事は言えず、私自身が何年やっていてもダメダメなんですが。小ズルい人間は、懸命に羊の皮をかぶる。経営者や採用担当者は、それらを見抜く会話をしなくてはならない。いう個別の事例までは、メディアには全く出てこない。明白な犯罪と立証されるまでは、個人名など上げようもないから。商品(失礼)である人財自身に欠陥があったならば、それは事業にはならないということです。4者4様になかなか難しい事業なんです。実際のところは、それぞれに付き合ってみないと分からないことだらけ。付き合う前に、多少なりとも信用がおけるのかどうか。ある程度は見切りで見極めて進まないと、これもまた何事も成されない。本当にたくさんあります。虜にすらしてしまう、魅力あふれる業界でもあります。相当に大変な気苦労が多いということ。ある意味ザラにあります。監理団体職員こそ、働き方改革して欲しいくらい。入口から出口まで、4人5脚し続けなくては、事業の成功などありえません。そのうちの、どのポジションでも、一つでも欠けると、バランスが崩れ、それぞれの負担がとんでもなく大きく深刻になります。人選び、会社選び、団体、機関選びは、とても大事な選択です。見る目を養いましょう。自身のアンテナを磨くしか、道はありません。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[経営者や企業のレベルの問題]聞いちゃいない。自分のコミュケーション能力の低さに、情けなく思う。本当に苦労を乗り越えて、↑のような現実が実現する。社長は聞いちゃいない。こんなにかかるとは思っていなかった。こんなに面倒で大変なことだとは思わなかった。配属前にどうしてこんなに支払わなくてはならないのか。フツーは納品(ここでは配属)されて初めて支払いが発生するのではないのか。...説明申し上げてきましたよね。