このホームページを最大限に活用するためにはJavaScript(アクティブスクリプト)を有効にするようにパソコンの設定を変更する必要があります。無効のまま文字サイズを変更する場合には、ご利用のブラウザの表示メニューから文字サイズを変更してご利用ください。経験させるジョブローテーションにより、それぞれの部門の特性や機能、必要となる能力の違いなどを幅広く経験させ、自らの適性に対する認識を深めるとともに、自主的な能力開発意識の定着を促すなど、職員の特性や能力などを踏まえながら効果的な育成を進めています。昇任については次のとおりです。帯広市の大きな特徴として、十勝管内18町村と連携した広域研修を平成24年度から本格実施しています。はじめ、初級職員(2年次)、中級職員(5年次)、管理・監督職員などの各階層において実施する研修です。各階層において求められる知識や技能を中心に学びます。課題解決や改善の実現に必要な専門的知識や技能などを習得することにより、職員の職務遂行能力を向上させるための研修です。派遣することで、職員のチャレンジ力や自己啓発意識の醸成、新たな発見や幅広い視野の習得を図るための研修です。国や北海道などへの人事交流を目的とした長期派遣と専門研修機関(自治大学校など)や先進地域等への短期派遣を行っています。基本的には帯広市内での勤務となります。本庁以外では市内各地の施設職場に勤務することとなります。勤務時間は午前8時45分から午後5時30分までで、土・日・祝日及び年末年始は休日(部署により異なる)なります。有給休暇は20日(初年度は採用月により異なる)、夏季休暇は3日となります。※消防職はシフト制(4週8休)です。下の表は新卒者の初任給で、採用前の職歴に応じて加算があります。それぞれの要件に応じて支給します。支援事業などを行っています。そのほか、職員同士の親睦を深めるために、各種スポーツ大会や文化事業等を実施しています。各種サークルが和気あいあいと活動しており、仕事以外でも交流を深めています。帯広市西5条南7丁目1電話:0155-65-4108FAX:0155-23-0151より良いホームページにするためにアンケートにご協力ください。分かりにくかった不足していた情報や、調べたかったことなど、他にご感想があればご意見・お問い合わせフォームからお送りください。