競合と差別化して長期定着する人材採用をTweetリクルートワークスが2017年に行った調査によると、転職活動をする際に最も多く用いられるのはインターネット求人サイトとなっています。詳しく見てみると、転職者の36%がインターネット求人サイトを使って転職をしており、友人や家族の紹介が16%、新聞雑誌など紙媒体の求人10%、SNS10%と続きます。)SNSでの採用が急激に台頭してきているのが目立ちますが、まだまだインターネット求人サイトでの採用活動はメジャーな手段であると言えるでしょう。今回はそんなインターネット求人サイトで、正社員の求人広告を出す際に気をつけるべきポイントを紹介します。正社員を採用する際の求人広告は、アルバイト・パートの採用とは違い、より細かな配慮や詳細な表記が求められます。転職する側は人生がかかっているので、慎重に仕事選びをするからです。2019年5月現在の有効求人倍率はバブル期と並ぶ水準まで上がっており、採用難の市場が続いています。競合他社と比べた際に、自社を選んでもらえる求人広告を制作するためのポイントをまとめましたので参考にしてみてください。採用したい人物像を明確に表記しておかないと、的外れな応募ばかりが多くなってしまい、活躍する人材が採用できません。仮に無事入社した場合でも、早期退職をしてしまい再度採用する手間になってしまうケースも。求める人物像は、必ず必要な「Must要件」と、できれば満たしたい「Want要件」に分けて整理しておくと良いでしょう。イメージしやすいように、できるだけ詳しく記載しましょう。具体的な業務内容・1日の流れ・月度でのルーティンなどで、業務内容を把握してもらうのが基本です。+インセンティブ(社員の平均は月○万円程度)」といったように、具体的にどのような変動があるのか記載しましよう。正社員での採用では入社時の給与だけでなく、将来の給与についても表記しておくと効果的です。ごとの平均年収・平均の賞与などは転職者側が知りたい項目。丁寧に情報をまとめて表記することを心がけましょう。転勤・休日・ジョブローテーション最近は給与だけでなく、プライベートを重視する傾向が強くなってきていますので、転勤・休日・ジョブローテーションに関しては慎重に表記しましょう。取得率などを詳しく表記しておくと、プライベートを重視している転職者に訴求可能です。採用を強化したい場合は、子育て支援制度についての表記を行いましょう。い金などの表記が効果的。表記は、手当の金額や対象となる範囲などを細かく表記するのが効果的です。いざ、応募して面接を受けようと思った時に気になるのが転職のスケジュール。現職を続けながら転職活動をしている場合は、引き継ぎの関係もありますので、入社時期や配属決定のタイミングに関して、特に気にしています。研修期間がある場合は必ず表記しておきましょう。給与や待遇の変化がある場合は、記載しておかないとトラブルのもとになります。採用が成功する求人広告とは?求人広告を用いた採用は、大勢の転職希望者に働きかけて、採用コストを抑えることができるのが最大のメリット。表記が不十分であったり、競合と同じような表記をしていては、採用成功をさせたり、採用コストを抑えたりすることは困難です。コツは転職者に気持ちになって、必要な情報を詳しく書いてあげることです。ポイントを抑え、効果的な採用活動を行いましょう。コラムLINK当社が運営するICCA国際キャリアコンサルティング協会では、実施的なノウハウを提供する資格講座を展開しています。立案・コンセプト設計からお手伝い致しますので、お気軽にお問い合わせください。