1人の先生なんかは、たまたまソフトをやっていたときに来て、「おい、ソフトをやってくれよ」と言ってソフトをやりました。それで、ある人がノックをがんがんやったら、もうやめないんです。したら、それで立ち直りました。社会が見ることも大事です。これは弱ったものだな。スウェーデンでは、それ専門の人が置いてあります。日本はどうかな、こう思ったら、たまたま、またこれが福生市です。そこへ私たち行きました。そこでは3人置いているんです。好評につき4人にします。今年度から4人にするということでした。今のモンスターペアレントも、結構やさ男の人が来るんではなくて、結構体格のいい人が来たりとかいろいろするので、教員の先生も大変だから、東村山市もひとつそうやって教員をかばってくれないかな、こういう感じがいたします。このこともお聞きいたします。5番目として、今、部活が大変盛んなんですけれども、部活をやってもメリットが余りないんです。夏は、夏休みずっと出てこなきゃなりません。この部活をやる先生、手当も大したことありません。この部活をやる先生に、何か優遇策というか、昇進を早くするとか、昇進したい人には。給料をもっとたくさん出すとか、何かそういうことを市でやって、優秀な教員を確保できないか、こういうことを感じます。7番目に、多動性児についてお聞きいたします。東村山市では、久米川に教室があると聞いておりますけれども、大体ここらの多動性がどういう感じでいるのか、どのような授業をしているのか、これをお聞きいたします。いうようなことが言われています。市は、そういうことに対して、どういうふうに考えているのか、これをお聞きいたします。2番目として、今回、保育園だけではなくて幼稚園のほうにも少し手当が、補助金を出すという話でした。そのことが、これからさらにふえていく可能性があるのか、そういうことをどういうふうに感じているのか、お聞きいたします。10番目として、相談室に入ります。相談室では、ワンストップ型で、1カ所でやるのがいいのか、それとも、いろいろなところでやるほうがいいのか、私もどっちがいいのかと、テレビで見ると、ワンストップ型もいいなとか思うし、いやいや、方々で聞けて、それから関連のほうに行けたほうがいいかなとか、それは迷うところでありますが、市では、どのように処理をしているのか、これをお聞きいたします。2番目として、去年6月、男女参画で相談室を始めました。これが、緊急雇用対策の一環としてやったんですけれども、これが、まれに見るうまくいきまして、それこそ私が聞いたときは90人ぐらい、それから30人ぐらいが常時相談、心理カウンセラーが。そのカウンセリングに来る人たちが、大塚議員が盛んに言っていたDVの関係の方、こういうような方が非常に多かった。何とかして予算を残してもらいたいなと思ったんですけれども、予算が切られて、できるなら、まだ議会あるから、補正で少しつけて残してもらいたいなと思うんです。市でいろいろそういう相談室とかいろいろやって、これだけうまくいった例は少ないし、それから、今、外人の方が東村山市は多いですから、そうすると、どうしてもそういうところがあれば助かるかな、こういうふうに思います。それで、悩みが、心理のほうなものですから、なかなか人には言えないし、テクニックもいろいろ関係するので、素人が相談というわけにはなかなかいかないところもあります。それをどういうふうにするのか、ひとつお伺いいたします。私なんかは、非常に、なくなったということは残念だと思っていますが。一つ、福生市は、今持ちましたけれども、「子育てハンドブック」というのを、こちらは、母子手帳と一緒に渡しているんです。これは、見てもらうとわかるんですけれども、子供が生まれたらどこかというか、必要なことがみんな書いてあるんです。何歳になったらどことか、そのときに、こういうところへ相談に行けばいいとか、その一覧、学童クラブの一覧表とか全部書いてあるんです。これは、市の職員がガリ版刷りでつくって、好評につきこれでやっているそうです。これを見て、これは非常にいいなと思って、所管に言ったら、所管でも、なかなかいいなという感じでいました。これも検討していただきたいな、こういう感じがいたします。11番目として、人事制度に入ります。各試験をいろいろやられているんでしょうけれども、各試験の応募の理由があると思うんですが、給料が減ったからこっち来たとか、公務員になりたかったとか、いろいろあるんでしょうけれども、どういうことなのか、そういうことをお聞きいたします。一つは、課長級以上が、面接で、勤務評定で決めるとなりました。評価の基準はあるのかどうか。それによって合格して、配置基準はあるのかどうか、このことをお聞きいたします。3番目として、人事を見ていますと、1年で交代するところが非常に多いですね。私どもも、行ってもわからないというのがあるんですけれども、ある部署に行くと、五、六人出てきたけれども、全然わからなかった。なっているんだと言うと、それはみんな、初めて来た人だからわからないわけです。いうのを一体どういうふうに考えているのか、市のほうでは。そこらのところもお聞きいたします。最後に、組織改正の問題であります。21年度、大きな組織改正をいたしましたけれども、それが組織としてうまく機能しているのかどうか、そのことをお聞きいたします。22年度はどうするつもりなのか、そのことをお聞きいたします。