※講師は東京会場で登壇いたします価格は税込です。方は、WEB労政時報へ利用登録いただいたIDとパスワードをご利用ください。一般の方は弊社WEBサイトへの利用登録が必要です。会員登録はこちらクレジットカード払いでのお申し込みは開催日の2ヶ月前からの受け付け開始となります。)に従事するとともに、人事制度改革プロジェクトに参加。その後、複数の外資系プロフェッショナルファームにて、コンサルティングに従事。成果主義人事の浸透とともに、ここ近年多くの企業が導入し、運用しています。適正に業績連動賞与を運用できている企業は少ないのが現状です。できるようにわかりやすく解説します。【本講座のポイント】1業績連動賞与の体系と仕組みづくりが理解できます。2適正な賞与原資の確保の方法が理解できます。連動による財務メリット偏重型/社員のモチベーション喚起のためのモチベーション向上型など、目的や意図により、さまざまなバリエーションがある。2.業績連動賞与導入の効果・メリット⇒業績指標に連動するため、会社としては説明責任を果たしやすい(わかりやすい)。組織成果への貢献を上げることを促しやすく、社員を動機づけとして機能しやすい面がある。調整しにくい面などがある(想定を超える金額を払う/払わないことになる可能性がある)。⇒支払い面がロジックで明確になるだけに、そもそもの仕事の配分や業務上の機会均等に不満や問題が発生する可能性がある(業績の上がらない仕事を割り当られている社員から不満が出るなど)。それぞれ設定することのメリット・デメリットがある。⇒経年の支給額などから推察する積み上げ型で考える。※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の補償は行いません。※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。請求させていただきます。オンラインLIVEセミナーとは、インターネット光回線を利用して、東京会場での講義内容を、同時にLIVE会場に中継するものです。講師の登壇は東京会場のみですが、質疑応答はLIVE会場からも可能です。オンラインLIVEセミナーのため以下の点をご了承願います。・映像、音声等が途切れた場合は、再接続をしてからの再開となります。・接続が回復できない場合等中止をする可能性があります。この場合は、受講料を返金させていただきます。購読していますか?該当するボタンをクリックしてください。新規会員登録はこちら『労政時報』を購読していますか?該当するボタンをクリックしてください。お申込前に以下を必ずご確認ください。動作確認お申込前に以下を必ずご確認ください。