BLOGこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。太田様とのインタビュー記事が掲載されております。オンラインで学べるウェディングプランナー育成システム『カケハシ』を今年8月からスタート。サービスを立ち上げた経緯、早速効果の出ている事例等についてお話しております。Vol.3ブログをご覧の皆様、こんにちは。「新人育成」をテーマにした連載も、いよいよ最終回を迎えました。現場で早速お試し頂けていますでしょうか。1やって・・・まず自分自身がその仕事で成果を出す2みせ・・・成果が出るやり方を目の前で見せる3言って・・・なぜそのやり方をしたのか分かりやすく説明する4聞かせて・・・理解できなかったこと、疑問なことを質問させる5させて・・・お手本通りのやり方でやらせる6みて・・・やっている真横で改良改善ポイントを見つけて伝える7ほめてやらねば・・・上手にできなくても、挑戦したこと自体を誉める新人育成の根底である、強固な信頼関係を築くためには、7段階に分割して実践するのがベストというお話でしたね。新人たちにすくすくと成長してもらうための要諦のおさらいからです。バックナンバーをご覧ください。今のブライダル業界は、競合施設が増えすぎて過当競争にあります。未来を切り拓く道であることは間違いないと思います。長く定着してもらうことが重要です。「育てる文化づくり」です。いう質問にお答えしておきましょう。会社はボトムアップで急速に成長します。放っておいても人が成長し、継続して成果を生み出せるようになるからです。意図的につくることが大切です。このサイクルのスタート地点は、「人材レベルUP」です。社員の成長に合わせて自然と会社は成長していきます。人の成長なくして企業の成長なし。人材育成こそが、企業成長の源泉ということですね。「人間は自分の子供しか愛せない」では、どうすれば育てる文化を作れるのでしょう。