新年を迎えた当初の新聞紙面には、将来展望記事が載ることが多い。毎日新聞1月4日朝刊では、主要企業122社が今年の展望について回答したアンケート結果が掲載された。その中の一つの項目として、今春の新卒採用の中で、外国人留学生を採用する企業が約9割に上ったという指摘があった。理由としては、「国籍にかかわらず優秀な人材を採用する」以外に、多様性の推進や海外事業展開のための必要性を挙げる企業が多かったということだ。評者は、この結果には基本的には納得している。企業経営という点から見ると、本当の課題は人材を採用した後のことでは、と思う。外国人留学生を採用することで企業内の多様性を高めることは望ましいことではあるが、それだけで経営課題が解決される特効薬にはなりえない。多様性が高まったら、そこから成果を引き出すための工夫が必要である。多様な人材の処遇(給与や昇進)をどうするのか、企業内の意思決定プロセスが従来通りで多様な人材のアイデアを生かせるのかなど、重要な問題が残っているはずだ。多様な人材を集めて期待通りの成果が上げられるかは...この記事は有料記事です。連載をフォローコメント投稿について読者の皆さんと議論を深める記事です。たくさんの自由で率直なご意見をお待ちしています。投稿は利用規約に同意したものとみなします。臨終前後、接し方...<蔵書拝見>枝野氏の「水滸伝」この小説は「役割分担」の物語として読んだ。基づく表示ご意見・お問い合わせ(FAQなど)リリースデジ毎ブログ毎日新聞のニュースサイトに掲載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。著作権は毎日新聞社またはその情報提供者に属します。画像データは(株)フォーカスシステムズの電子透かし「acuagraphy」により著作権情報を確認できるようになっています。