アトリエエム主催|アトリエエムは企業団体の教育や、研修、セミナーのエキスパートです。大阪会場パワハラ防止に取り組むことを義務づける法律が、来年4月から施行される見込みです。「カスタマーハラスメント」への対応やセクハラ防止策の強化等も盛り込まれる予定です。今回のセミナーでは、「特別講義」として法律と指針等について弁護士の中村衣里さんにわかりやすく解説していただきます。チラシはこちら>>>(PDF)※会場へのアクセスはこちら>>>こちら2019/05/22アトリエム管理者パワハラ防止法制化に向けて~対応と対策~<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。大阪会場2019年には「パワハラ防止法(仮)」が初めて制定される予定です。ついて詳しく解説します。大阪会場<終了しました>ご参加ありがとうございました。時事通信社の記者の方と、ABC(朝日放送テレビ)の「キャスト」の番組スタッフの方が取材に来られました。三木への取材や講義の様子、また参加者の皆さんにはロールプレイの感想や職場での取り組み等についてインタビューをされました。時事通信社は、生活面(ライフスタイル面)の記事として、後日全国の新聞社に配信される予定です。記事が掲載されましたら、アトリエエムのHPでもご紹介します。ABC放送の「キャスト」は、今のところ11月8日(木)の18時台に放送の予定ですが、まだ確定ではありません。日時が決定しましたら、アトリエエムのHPや三木啓子のブログでお知らせします。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。<参加者のアンケートの一部をご紹介します>●頭の中では分かっているつもりでも、実際にロールプレイを行うことで、より整理ができました。防止策も参考になりました。●具体的かつ共感できる部分も多く大変参考になりました。ロールプレイをすることで、他の方の対応や他社での話も聞けて良かったです。●ハラスメントの相談対応としてテーマを絞ったセミナーで、対応方法を深めることができてよかったです。相談員が日頃悩んでいる項目にも焦点をあてていただき、大変勉強になりました。●職場は男社会で、閉鎖的です。ベテラン男性社員が幅をきかせていることもあり、NOと言いにくい雰囲気です。「飲みにケーション」がまだ大事だと考えられていて、女性社員は場の空気を読んでがまんせざるを得ないことが大半です。今日は多くのことを知ることができました。くり返し学び、正しい知識を身につけたいと思いました。次のようなご意見もありました●大学生の娘と娘の友人の話です。将来に大きな夢をもって高校時代をすごし猛勉強をして希望の大学に入りました・・・が・・・そこで出会う男子学生は「女」を下に見るタイプの人ばかり。女子学生もそれを当然と思う状況がとても辛く耐えがたいと言います。いう辛い思いをする若者が少なくなるよう、学生に向けた「ジェンダーハラスメント」の啓発方法も学びたいです。~~~~深刻化するハラスメントへの対応が求められています内閣府の男女共同参画会議は、セクハラは「重大な人権侵害」と指摘。セクハラ行為者への厳正な対処、相談窓口の整備などを徹底し、実効性を高めるような対策を検討するとしています。組織の担当者には職場内のみならず、他社の人からのセクハラ、パワハラへ等の深刻化するハラスメントへの対応がより求められています。今回のセミナーでは相談対応の留意点等について、ロールプレイを通して具体的に学ぶと同時に最新の事例や裁判例を交えて防止対策について解説します。多様化するハラスメントへの対応が求められています今、職場の担当者には、パワハラ、セクハラに加えて、LGBT、マタハラ等多様化するハラスメントへの対応が求められています。このセミナーでは、相談対応の留意点、行為者ヒアリング等についてロールプレイ等を通して具体的に学びます。最新の事例や判例を交えて防止対策についても解説します。チラシはこちら>>>(PDF)※会場へのアクセスはこちら>>>こちらアトリエエム主催2017/11/19atoriemセクシュアルハラスメント&LGBT<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。アトリエエムはこれからもハラスメントの防止に取り組んでいきます。次回のセミナーは、相談対応を中心とした1日セミナーを開催する予定です。<参加者のご感想>・とてもわかりやすいセミナーで、ハラスメントについて理解を深めることができました。・LGBTへの知識不足を痛感しました。・セクハラに関しては、以前から研修のテーマ等に取り上げられることが多く、関心も大きいようですが、LGBTについてはまだまだ周知されていないように思います。従業員全員が正しい知識を持ち、皆が働きやすい環境でありたいと思います。・最近のハラスメントの状況が非常に参考になった。・色々と新しいお話しを聞かせていただき、ありがとうございます。いつもながら大変勉強になりました。最新の事例や判例を通して、深く学びます!「セクシュアルハラスメント」が流行語大賞を受賞したのは1989年、今から30年近く前のことです。最近ではセクハラに関する相談やトラブルはますます増えてきています。セクハラが起きるのか、どうすればなくせるのかを今一度しっかりと考えてみることが大切です。セクハラ指針が改正されました。)に「アトリエエムのハラスメントセミナー」(6月22日(木)大阪で開催)の告知記事が掲載されました。アトリエエム主催2017/07/11atoriemハラスメントセミナー≪実践編≫<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。<参加者のご感想>★ロールプレイやケーススタディを通して、ハラスメント対応の基本的な注意事項を学ぶことができました。1回の研修では全ては解決しないということもわかり、継続して学んでいくことの重要性も認識できました。★ロールプレイが実践的でよかった。資料もたくさんいただき、充実したセミナーでした。★パワハラ等のハラスメントの相談を受ける際の留意点や行為者からのヒアリングを行う際の留意点がすっきりと整理されていて参考になりました。「加害者」という呼び方を相談段階ではしないということは、行為者もまた労働者であるということ、人格ではなく行動を振り返ってよりよい職場環境を作る観点から有意義なことがたくさん紹介されていて良かったです。★今回のセミナーは、参考になることばかりで、少しずつ業務の中に取り入れていきたいと思います。参加でしたが、楽しかったです。参加したいと思います。今回は、相談者、行為者のロールプレイがあり、思った以上に難しく感じました。行為者へのヒアリングは経験を重ねることが大切だと思いました。★とても面白く勉強になった。ペアを組んだ方の職場環境が自分の職場とよく似ているため、情報交換をすることもでき、ロールプレイも楽しかった。このように体系立てて、ハラスメントについて勉強する機会はあまりなく、今後も機会があれば勉強したいと思う。★とてもわかりやすい説明と資料で参考になりました。研修の必要性を強く感じました。最新の事例や判例を通して、深く学びます!職場でのパワハラやセクハラなどの相談が増えています。担当者は対応に苦慮することが多々あります。ロールプレイやケーススタディを通してハラスメントへの対応方法を具体的に学びます。最新の事例や判例を通して防止対策についても解説します。大阪会場ハラスメントに関心をお持ちの方はどなたでも参加できます!パワハラの相談は年々増加して、2014年度は6万件を超えて過去最多となりました。セクハラやマタハラで休職や退職に追い込まれている人も大勢います。アトリエエムでは、今回は一般の方向けの2時間のハラスメントセミナーを企画しました。ハラスメントについての事例や判例を通して、どのような言動がハラスメントに該当するのか、また自分や周囲の人がハラスメントを受けた時の対応や防止対策などについて具体的にお伝えします。ハラスメントに関心をお持ちの方はどなたでもご参加ください。マタハラ、セクハラに関して重要な判決が最高裁から相次いで出されました。マタハラ防止に向けての法改正も検討されています。今まで以上に防止対策に取り組むことが重要になってきました。判例までハラスメントについて、幅広く総合的に学ぶセミナーです。2015年6月12日(金))<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。<参加者のご感想>●説明がわかりやすく充実した内容でした●ロールプレイも実践的で、相談を受ける立場としても、職場で研修を行う立場としても勉強になりました●わかりやすい説明、適度なスピードで理解しやすかった。最近の事例、判例なども資料として準備されており知識を深めることができました。「言葉によるセクハラ」も懲戒処分に相当するという判決が2015年2月に出されました。企業は、今まで以上に研修やセクハラ防止対策に取り組むことが大切でしょう。判例までハラスメントについて、幅広く総合的に学ぶセミナーです。vol.3<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。<参加者のご感想>●セミナーは、期待通りで良かったです!組織として何をすべきか、まずは講師を呼んで研修をして相談窓口を設置したいと思います。●最新の情報を含んだセミナーで大変勉強になりました。充実した内容のセミナーなので、もっと学びたい、時間が欲しい、と感じました。●4月から初めて相談員を務めます。これからしなければならない相談業務が体系的に頭の中で整理されました。直近の裁判なども取りあげていただき、他社などの状況もよく理解できました。●ハラスメント、特にパワハラについての説明が多くあり良くわかりました。全体的に分かりやすい言葉で具体的な説明だったので、良く理解することができました。●ロールプレイを通じて、色々な立場を体験することができて良かった。自分の心の動きに驚きました。●以前に参加したセミナーの復習と後半は新たな内容で大変勉強になりました。「研修のノウハウ」は職場での研修にすぐに役立てられそうです。6月のハラスメントセミナーには、職場から何名か参加できるようにしたいと思います。今まで2日間にわたって開催してきた「ハラスメント相談員育成セミナー」は、「楽しみながら学ぶことができた」と大変好評でした。一方で、「平日の2日間は仕事との関係で参加が難しい」という声も多く寄せられていました。今回は「土曜日1日集中セミナー」を開催いたします。【ハラスメント研修のノウハウ】セミナーのプログラムは今までの「相談対応、ロールプレイ、防止対策」等に加えて、三木啓子が培ってきた「ハラスメント研修のノウハウ」をお伝えします。2014年9月12日(金)】<終了しました>ご参加ありがとうございました。本セミナーのご報告を三木啓子のブログに掲載しています。今回初めてセミナーに参加しました。相談員の重要性を改めて認識しました。自分ではできていると思っていた事ができていないと認識できる良い機会となりました。ガイドライン作成のポイント等を具体的にイメージをすることができました。セクハラ、パワハラの相談は年々増えています。今日のセミナーやDVDを参考にして相談員を増やしていきます。レジュメ、資料が大変見やすく復習するのにもとても役立つと思います。三木さんの講義もとても説得力のあるものでした。ロールプレイは難しかったけれども、楽しんで参加することができました。セミナーに参加する前はとても難しいと思っていたのですが、相談業務を前向きにとらえることができました。労働安全衛生法が、今年7月に一部改正されました。企業には、今まで以上にハラスメントとメンタルヘルス対策に取り組むことが求められるようになりました。今回のセミナーでは、相談対応から防止対策まで、大事なポイントをロールプレイを交えて具体的にお伝えします。お早目にお申込みください。~法律の指針とポイント~」を作成しました。