めぐまれた条件をもった事業所であった故にかち取れていた労働条件が、企業間競争によって是正を迫られたこと。労働者が経営への介入にこだわった理由。三池労働者の相互の競争制限が三池に留まった理由。ブルーカラー、ホワイトカラーの関係。ブルーカラーのなかでも、職制と平職工といった労働者の具体的な在りようを探ること。したことなしには、労働争議分析は不可能でしょう。資本家・経営者側についても、これを一括して論ずるのではなく、資本の所有者としての資本家と、経営管理の専門家としてその権限を行使する経営者とでは異なる行動様式をしめすことがあるのではないか。(http://nimura-laborhistory.jp)E-mail:nk@oisr.org。