「研修してもいいけど、その場限りなんよね。その時は変わっても、すぐに元に戻る。いつの間にか忘れてる・・・。研修って効果ないじゃん」などと言う意見、多いですね。これは、講師が良い悪いではなく、研修が「教える」ってことで終わっているから。継続していないからとも言えるが、ずっと研修を続けるのも現実的ではないし、どんな研修も終わってしまうと同じ結果になる。人は学んだことをやばいくらい速いスピードで忘れる。80%忘れるどんなに勉強してもマジかよ?と言われるくらいの速さで忘れているのだ。研修で学んだことは忘却の彼方へ・・・・・。ラーニングピラミッドという言葉をご存知ですか?ラーニングピラミッドとは、学習定着率のこと。平均学習定着率とは、覚えたい内容を効率よく脳に定着させる確率。その定着率ですが、以下の通りです。90%そりゃあ、「研修を受講しただけでは身に付きませんわ」ということになる。すれば、研修後の学習定着率が上がるか?学んだことを会社へ持って帰って、社内の人へ教える仕組みを作ればいい。それを研修のプログラムに組み込む。研修が終わった時に、社内へ報告、プレゼンできるようにしておく。学んだことをプレゼンする、社内で共有していく、教え方、伝え方を学ぶ研修。「釣った魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教える」というイメージ。私の新しい取り組みです!!!ご興味のある方は、ご一報ください。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。