地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。(いい仕事情報)_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/昨今、製造業派遣や請負での人手不足が深刻になっています。それぞれの取り組みが、繋がるシステムがあります。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務管理事務所フォージョウハーフでコンサルティングをしています野波と申します。「新たに社員として留学生を雇い入れたいけれど、注意点は??」という問い合わせが増えています。様々な理由があると思います。出したら応募者が外国人だった。いうことが増えています。そんな時、まず気をつけなければならないのは、「不法就労」です。不法就労となり、会社も処罰の対象となります。・アルバイトで雇っていた外国人の在留資格が知らぬ間に切れていた・留学生が許可された時間数(原則週28時間以内)を超えて従事していた・外国料理の調理士としての就労資格で、別の業務を行っていたこのようなケースで捜索を受ける会社のことを時折耳にします。とある留学生として来日し、アルバイトとして働いていた人が専門学校を除籍処分となり就労資格を失っていた、ということで捜索を受けた飲食店もありました。不法就労を助長しようとしたわけではないのに疑いをかけられ捜査される、というのは気持ちのいいものではありません。しておくことをお勧めしています。勤務が始まってから「こんなはずではなかった」といったトラブルを防ぐことに大いに役立ちます。)アルバイトではなく、新卒での雇い入れも増えてきつつあります。採用内定をしても、就労の在留資格が許可されるまでは働くことができませんから、新卒の場合、必ず在留資格の切り替え手続きをしなければなりません。会社のサポートが必要です。許可されるまで待って、入社日を後ろ倒しにすることになります。中途採用の場合はどうでしょうか。残っている在留期間そのまま勤務することができることが多いです。アルバイト採用でも、社員採用でも、身元保証人をしっかり立ててもらうことをつよくお勧めしています。誰に連絡を取ればいいのか...外国人に限ったことではないですが、有事の時にスタッフの橋渡しとなってくれる人をしっかり把握しておくことは、非常に大切なことです。親御さんも遠い母国にいるとなると、どうすればいいのでしょうか。日本国に住所を有する者とするのを勧めています。最近、急病で倒れてしまった外国人の知り合いがいます。入院の手続きや家族の連絡、大使館とのやり取り...等でバタバタしたよ、という話を聞きました。緊急連絡先が分かっていなかったら。どんな違いがありそうでしょうか。会いに行くことを特におすすめしています。私は聞いたことがありません。協力を仰ぐということが、隠れたミソと言えるかもしれません。今や、在留外国人の数は、273万人。求人に応募してくる人が外国人である可能性はゼロではありません。今、外国人の求人市場に入ってこようとしています。今なら、良い人材との出会いが期待できます。考えると、今は、チャンスと言えるかもしれません。technology.。