外国人技能実習生の上手な使い方とは。技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ外国人技能実習生の上手な使い方とは。注:こういった伝え方をすると、すぐ低賃金で奴隷のごとく、上から目線で人権無視の人種差別だなどと言い出す輩がいますが、そもそもお互い敬意をもって接するも、組織としての上下関係まで否定しないでくださいね。)の監査時に上手に対応できない?実習生が技能検定に受からない?実習生の日本語能力がいつまでたっても成長せず困っている?・・・色々な角度からトラブルは様々ふってわいてきます。一つ一つ対処していくしかありません。その積み重ねを経験値とし、次に活かし、御社独自の実習生の使い方の生きた貴重なノウハウとして修得していくほかありません。実習生には『普通』に接しましょう。厳しくしすぎず、様々キャッチボールが必要不可欠です。ちなみにこれらは、少し角度を変えれば、実は日本人にも同じことが言えます。人間、ヒト対ヒトでしかありません。人が人を使うというのは、やはり簡単ではありません。私自身ももちろんですが、絶対的な正解などないからです。