2017年2月3日このように、毎月長時間の残業があり、なおかつ残業代が支払われないことも多いのが土木の仕事なのです。残業代を正しい方法で計算し、受け取っていた給料との差額・200万円近くを取り戻した事例もあります。1-2:土木現場での1日のスケジュールここからは、土木作業員の一般的な1日のタイムスケジュールを見ていきます。いった時間が労働時間になるのか理解し、残業時間を自分で把握できるようにしましょう。終礼を終えたら事務所へ戻る19:00道具を片付けて終了。土木業界には、現場にいる定時の時間のみ労働時間とするあくどい会社があります。この場合では、現場にいる間の8時~17時30分(8時間勤務、1時間半休憩)が定時になっており、それ以外の時間は労働時間として認めていません。社員が会社の「指揮命令下」に置かれている時間を指します。そのため、現場で作業している以外にも、労働時間にカウントされる時間が多くあるのです。このケースでは、正しい方法で労働時間を計算すると、3時間以上の残業が発生することになります。そんなにタダ働きしていたのか。次節では、1日のタイムスケジュールに沿って、どういった時間が労働時間とみなされる可能性があるのか確認してみましょう。労働基準法では、会社が「1日8時間、週40時間」を超えて社員を働かせることはできないと決められています。この「1日8時間・週40時間」の基準のことを法定労働時間と呼び、社員にこの時間を超えた労働をさせた場合には、会社側は残業代を支払う必要があります。土木の現場では、実際には労働時間に当たる時間が多いため、正しくカウントすると残業代が発生するケースが珍しくありません。した、会社にごまかされることの多い時間について、朝の時間帯から順番に解説します。土木の仕事では、朝に一度会社や事務所に集合し、荷物を準備してから現場に移動することが多いのではないでしょうか。した場合では、ケースでは会社から現場への移動時間も労働時間とされることが一般的です。次のチェック項目をご確認ください。この中に当てはまるものがいくつかある場合、現場への移動は会社から指示と考えられ、その時間も労働時間にカウントされる可能性が高くなります。会社への集合時間が指示されている道具の準備をする必要がある現場までの運転を任されている作業員を同乗させるよう指示がある移動中に行うべき作業がある1-2-2:給料が発生する休憩時間がある土木の現場では、昼の1時間休憩のほか、作業する人たちの体力を回復するために午前・午後に一度ずつ休憩があることが多いです。就業規則などでも、1時間半の休憩が含まれた勤務時間が設定されていることがあります。次の2点のような場合は休憩中であっても労働時間にカウントされます。実際には休憩が与えられない休憩が自由に使えない基本的に午前と午後の2回休憩が設定されていても、工期の遅れや天候・現場環境などの状況によっては、この休憩がスキップされる場合があります。本来あるはずの休憩時間が与えられていないのですから、この時間は労働時間になります。休憩時間は仕事から離れることが保証され、自分で自由に使える時間でなければいけません。現場から離れてはいけない呼ばれたらすぐに仕事を始める準備をしていないといけない移動時間を兼ねた休憩時間といった場合は、その休憩が労働時間と認められる可能性があります。1-2-3:現場で作業時間が延長した場合その日の工事の進行具合や翌日の天候などの条件によっては、本来の終業時間を超えて作業が続けられることがあります。決められた現場の終了時間で帰る自由があれば別ですが、現場監督や上司の指示で残業をしなければならない場合は、残業時間としてカウントすることができます1-2-4:作業後でも残業が認められるケース1日分の仕事を終え、片付け・終礼などが済んだら現場での作業は終了です。朝の移動と同様に会社に戻って片付けや道具のメンテナンスなどがある場合は、それらの作業がすべて終わるまでは労働時間になるでしょう。直帰・現地解散が認められている自分の都合で会社まで同乗するといった移動時間は労働時間とは認められないと考えられます。1-2-5:事務所での作業ももちろん残業扱いあなたが作業現場で責任ある立場の場合は、現場から会社へ戻り、片付けなどを済ませた後にも、次のような事務作業が残っているのではないでしょうか。現場終了までとされていても、会社に戻ってこうした仕事をしている場合は、もちろん残業時間と考えることができます。「管理職は残業代がつかないけど頼んだよ」と言われる場合もあるかと思います。会社内や現場での肩書きと、残業代が出ない法律上の「管理職」は重ならないことが多く、実際には残業時間として認められるケースもあります。管理職の残業については、次の記事でも詳しく説明しているのでご覧ください。管理職とは?残業代ゼロはウソ!法律上の3つの要素と悪用される手口あなた残業だとわかっても、会社が一括でタイムカードを切ってしまう。弁護士そうした疑問への答えや対処法について、次の章で解説します。2章:現場でよくある残業についての疑問Q&A早速、土木の現場で働いている人からよく上がる疑問点について解説します。2-1:会社にタイムカードがない場合は?あなた会社にタイムカードがないから、どのみち残業時間が計算してもらえないんだよな。土木の仕事では、毎日の労働時間をタイムカードで管理する体制が整っていない会社も目立ちます。した場合、一度会社に寄っても、作業時間が延長しても記録上では労働時間=就業規則の定時になってしまう場合があります。労働時間はあなたが働いた時間なので、会社は正しい残業時間を把握しなければいけません。働く社員の労働時間を管理するのは会社の義務となっています。2-2:責任者が終了時間をまとめて報告したら?あなた一人ひとりが報告すると事務仕事が増えるから、現場の責任者が一括で終了時間を報告することになっているんだよな。まとめて会社に報告するケースがあります。社員は月末に渡された出勤簿をチェックまたはサインするだけで、正しい労働時間を報告することができないのです。勤怠記録にどう書いてあっても、あなたが働いた時間が労働時間です。記録を残しておきましょう。弁護士こうしたケースで残業代を計算しなおし、多額の未払い残業代が戻ってきたケースも多くあります。2-3:残業代は出ないのがルールと言われたら?あなた残業代がないのが会社のルールと言われているんだ。「うちの会社は残業代が給料に含まれている」といったケースがありますが、どちらも残業代を支払わない正当な理由にはならず、こうしたルールは違法になります。法律では、会社側が社員に課した「1日8時間・週40時間」を超える労働に残業代を支払うことを定めており、あなたはこの時間を超して働いた分だけ残業代を受け取る権利があります。2-4:残業代が支払われれば残業は制限なし?あなた残業代は出るんだけど、残業がとにかく長すぎる。「1日8時間・週40時間」を超えて社員を働かせるためには、会社側と社員の代表があらかじめ「36協定」と呼ばれる取り決めを結ぶ必要があります。36協定があれば無制限に社員を働かせることができるわけではなく、社員を守るために残業時間の上限も決められています。土木、建築の現場作業などの職種では、この上限が適用されず、長時間の残業を招く理由のひとつだと言われています。適用外の職種については、労働基準監督署も立ち入り検査や行政指導を行わないと言われていますが、もし長時間労働が原因となって精神疾患などが発生した場合、労災認定されます。労災認定の基準としては「過労死ライン」が設定されています。詳しくは以下の記事も参照してください。あなたの残業代は適正?ブラック企業を判断する残業時間の3つの基準2-5:深夜帯の時間帯の残業代はどうなる?あなた深夜の現場の時の残業はどのように考えればいいんだろうか。昼に作業を行うことが難しい大きな道路などの現場では、勤務時間が深夜帯になることもあります。した場合でも、基本的な残業の考え方はここまで説明したものと何も変わりません。違いと言えば、次章で説明しますが、残業代の計算方法が少し変わるだけです。会社や上司から「深夜は深夜手当があるから残業代がつかないんだよ」などと言われても、鵜呑みにしないようにしましょう。2-6:どうして朝の時間なのに残業時間になるの?あなた朝の移動時間も残業になるのかな。「なぜ朝や昼なのに残業?」と疑問に思った人も多いのではないでしょうか。残業時間とは終業時間以降に働いた時間だけを指すのではなく、法律では1日に8時間を超えた労働時間を残業時間(時間外労働時間)としています。そのため、朝や昼の時間が労働時間になると結果的に残業時間が増えていることになるのです。あなた自分に当てはまることもたくさんあった。残業代がもらえなくて悔しいな。残業代は過去2年さかのぼって請求することができます。次章では、計算方法や請求の仕方について解説します。3章:正しい残業代を計算する方法と請求の仕方ここまで読んで、自分が今まで残業代をごまかされてきたことに気付いたという人は、どうにかして取り戻す方法はないかと考えたのではないでしょうか。残業代の請求と聞くと大変そうなイメージがありますが、中には手間がそれほどかからず、持ち出しの費用が少ない方法もあるので、検討してみてはいかがでしょうか。3-1:残業代の計算方法まずは残業代を計算してみましょう。残業代は、という式で出すことができます。基礎時給とは1時間当たりの賃金のことで、月給制の場合は1か月の月給を所定労働時間(※)で割って計算します。※雇用契約で定められている1ヶ月あたりの平均労働時間のこと。一般的に170時間前後となっています。割増率は時間帯によって決められており、通常の残業は1.25倍、深夜の場合は1.5倍を掛けます。5×20=4万2352円となり、合計すると11万2940円になります。過去2年間同じくらい残業していた場合は総額で250万円にもなり、みすみす見逃すにはもったいない大金です。あなたでも請求は大変なんでしょう。弁護士あなたの手間がほとんどかからない方法もあります。弁護士に依頼して請求する方法という2つの方法があります。それぞれのメリットとデメリットは次の通りです。自分で請求したほうがお金がかからなくてよいのでは、と思ってしまいそうですが、証拠集めや残業代の計算、職場との交渉は仕事の合間に進めるにはなかなか労力がかかります。労働問題に強い弁護士であれば、残業代を取り返せる確率も非常に高く、手間や精神的な負担もありません。忙しいあなたは「弁護士への依頼」を検討してみてはいかがでしょうか。残業代の請求については、次の記事でも詳しく解説していますのでご覧ください。残業代が支払われていない証拠が揃っていれば、未払いのお金を取り戻せる可能性が高くなります。次のような証拠は有効だとされています。実際に働いた時間を示すものとしては次のようなものが必要になります。これらの書類はコピーでも問題ないので、少しでも多く揃えておけると有利です。記録しておくと証拠として認められるケースもあります。証拠が少なくても残業代を取り戻せたケースはあります。「証拠が揃わない」と諦めずに、まずは弁護士に相談してみてください。証拠については、以下の記事にも詳しく書いてありますのでご覧ください。【弁護士が解説】残業代をアップさせる証拠一覧と集め方マニュアルまとめいかがでしたか?もう一度、ここまでの内容を振り返ってみましょう。残業が少ないと思われることもありますが、実は仕事量が多く、また見逃されがちな労働時間も多い土木業界。実際は長時間の残業が多く、なおかつ残業代が支払われないことも多いのが実態です。社員が会社の「指揮命令下」に置かれている時間なので、あなたが気付いていなくても、実は労働時間に当たる時間が多くあります。事務所に戻った後も残業扱いといったように考えられると説明しました。ほかにも、残業に関するよくある疑問についても解説しているので、しっかりと理解しておきましょう。これまでに受け取っていない多くの残業代がある人は、残業代の請求を行ってみてはいかがでしょうか。自分の労力があまりかからずに、200万円近くの大金が戻ってくるケースがあるので、一度検討してみることをオススメします。残業代請求に強い弁護士があなたの悩みを解決しますあなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?これから退職予定で、未払い残業代を請求したいすでに退職しているが、以前勤めていた会社に残業代を請求したい自分の残業代、残業時間に納得がいかない会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。労働審判の場合:24%)となります。労働審判の場合:24%)となります。検索:当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。あなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。関するお悩みはお気軽にお問い合わせください。関するお悩みはお気軽にお問い合わせください。交通事故まずはご相談ください相談無料24時間365。