(学生の内からインターンがあることもある)採用後2〜3年位は契約社員。日本の就活と大きく違う点を抜き出してみました。アイルランドの就活の効率性が現れていますね。この就活が、いかに効率的かを説明していきます!就活は、こう変わる就活って、無駄が凄い多いと思うんですよね。すれば就活は良くなるのか?単純に、生産性の高い国に学んでみましょう!日本と比較すると、倍の生産性のあるアイルランドの就活を参考にします。アイルランドの就活の特徴は部署ごとの採用。(学生の内からインターンがあることもある)採用後2〜3年位は契約社員。解説していきます!この就活システムが、生産性の高さに繋がっています。日本には、総合職採用という制度がありますよね。笑これ生産性を基準に考えた時、最悪の制度です。いうと、人間には適性というものがありますよね!就活するときも、適性によって、職業を選びます。企業は適性を考えてくれません。いろんな部署の仕事を覚えさせます。日本人は適性のない仕事をしている確率が、物凄く多いということ。それでは、生産性が下がってしまうことは、言うまでもありません。(学生の内からインターンがあることも)日本の就活は、だいたい3年生から4年生の時に、就活をしますよね。就活の期間が決まっているということ。この就活の期間が決まっているというのは、生産性を下げる効果があります。いうと、学生が十分に企業を吟味できないから!学生は「ヨーイドン」で、いっせいに就活を始めることを半強制されるために、焦燥感を煽られます。することで、自分の適性が活かせる企業だけでなく、多くの企業にエントリーをしなければいけません。卒業後に就活できれば、自分の適性のある企業に絞って、ゆっくり就活をすることができます!また、インターンシップも適性を調べる上で効率的な方法です!面接などの、短い時間では人間性や適性を判断することができないということが、科学的に証明されています。インターンシップであれば、3ヶ月などの長い期間、関わりを持てるので、適性を判断するのには十分な時間だと言えます。採用2〜3年くらいは契約社員これも、適性の職業につくために重要なシステムです。人には適性があって、得意な仕事というのがあります。逆に適性のない仕事もあります!しかし、日本のシステムは、一度採用してしまうと、クビにしにくくなっています...これって、企業にとっても、労働者にとっても、社会全体にとっても不幸なシステム。多くの人が適性のある職業に就け無いということ。それに対して、アイルランドのシステムであれば、適性がないと判断されればクビになります。クビになることは、悲しいことに見えるかもしれません。その職業に適性がなかっただけで、別の職業に適性があるということ。適性のない職業を続けるより、適性のある仕事をする方が幸せになることは間違いありません。心理学でも、「仕事の満足度は何か?」という実験がありました。それによれば、仕事の満足度とは「どれだけ強みを活かせるか」ということだと判明しました!つまり、適性のない仕事を続けることは、個人にとっても、社会全体にとっても、メリットのないことなんです!人口減が日本の就活を変える日本は少子高齢化社会と言われていますよね。これから日本は、人口減の社会に入ってきます。そこで、問題になってくるのが、日本の生産性。一人当たりの生産性を高めていかないと、日本のGDPはどんどん下がってきます...なので、就活の時点で、日本全体の生産性を考えて、企業を決めるシステムが必要になってきます。職業の自由は必要ですが、適性についての指針くらいはあっても良いですよね!林修先生も、こう言っていました。「やりたい職業じゃなくて、得意な職業につけ」とこの言葉は、林修の体験に基づいています。林修先生は、企業をした事があって、企業については失敗。2000万の借金を抱えてしまいました。林修先生は「やりたいことは企業だったが、才能がなかった」「そこで、先生に転職したら。自分は、物凄く授業が上手かった」と、まとめていました。人は、何か得意な仕事というものがあるはず。多くの人が、そういった得意な職業に就く事で、日本全体の生産性が上がります!つまり、これからは就活する前に、得意な業務を理解することが重要なんです!!どうやって適性を測るか?就活全体の仕組みとして、学生の得意なことをあぶり出して、教えてあげる仕組みが必要です。することで、学生は就活の時期に無駄な労力を使わなくてもよくなります。企業も業務の適性がある学生なら、すぐに雇いたいですよね。ウィンウィンの関係ですねー笑すぐにできる案として、長期のインターンを充実させる、というものがあると思います!企業は、時給を出して、大学生に企業の仕事をやらせるシステムを作ってください。その中で、適性のある学生だけを採用すれば良いという単純な話です。将来的に適性は、AIの導入と適性テストで判別します。「こういった性格の人は、この職業で活躍できる」といったビッグデータがあれば、AIによる適性の診断ができます。近い将来、登場すると思われます!まとめ、適性で就職しろ!今回の記事をまとめていきます!就活で大事なことは、適性です!なぜかというと、苦手な仕事をしていても、社会全体の生産性を考えても、個人の幸福感を考えてもマイナスしかないから。外国の就活はその方向にシフトしてきています!しかし、日本の就活は昔ながらの、人口が増加していくという前提のもとに作られたシステムを採用しています。これでは、生産性が上がるワケがありません。日本も、いかに個人の適性を活かせるかということを考えていく必要があります。この記事を大学生の人が読んだ時できることは、適性を考えて就活をすることです!適性については、以前の記事で書いたことがあるので参考にしてください。[...]...もし、企業の人がこの記事を読んだら、今すぐ一斉採用をやめてください!面接も、グループワークも、SPIも意味がないんですから。大場せんせいは、ゆとり世代ど真ん中です。「萌え」とは何か?〜オタクはなぜ美少女アニメを見るのか〜マスクでコロナウィルスによる肺炎を予防できるのか?【情報まとめ】なんで機械は人間を滅ぼすという予想が生まれるのか?【未来予想】なぜ2020年になっても「占い」を信じている人がいるのか?大葉せんせいとは?ブログ月間5万PV「面白い考え方が身につく記事」をテーマにブログ更新中。大葉せんせいの雑記ゼミ.ホームシェアメニューオススメ記事TOPへ。