アナタにとっても、金科玉条となれば、幸いです。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[基本中の基本]もう一にも二にも、『転職ができない』。この1点に集約されます。率直に言って、3年ならば3年、ずっと会社にいてくれる受け入れ手法は、この技能実習制度だけです。*正確には、半年や一年の報酬を伴うインターンシップは、これまた転職はできません。転職という概念がそもそもない制度です。3年もいないし、入管の許可率的には、問題外で実習制度ですね。今までを振り返ってみても、まだ現実的に成立している制度です。他のいわゆる法的な『縛り』のない受け入れ手法においては、おそらくほとんどの会社で、失敗を繰り返し続けていると思われます。自社内で、あらかじめどんな人財が欲しいのか、それは法的にもマッチしているのか。ココがちゃんと整理がついている。良い人財との縁を紡げているのかどうか。転職していかないほどに、会社側と相思相愛の関係を紡ぎ続けられるかどうか。*素晴らしい人財に入社してもらったはいいけど、グリップできなかったら、無に帰すので。色んな問題が生まれてきます。*ここは実習生も同じですね。現実的にイチバン計算が立つのが、技能実習制度だということです。最近、受け入れ手法としての選択肢が色々増えている介護についても、まったく同じです。変わっていく生き物です。一ヵ所に縛り付けておくことなど、到底できるハズもありません。他ならないということです。借金でがんじがらめにして、グリップを利かせようとしてます。介護施設や新聞配送センターがおカネを出すから、ウチで働いてくれと、縛り付けようとします。全ては、縛らないとビジネスとして成立しないからです。特定技能であっても、裏事情は色々生まれそうです。法も時代も変わっていきます。受入自体が困難になるのかもしれません。継続維持し続けるのかもしれません。取り組んでいくことが、イチバン、確率的に振り回されることはないように思えます。なっていくことでしょうか。『転職』については、ルール的に認める方向は変わらないと思われます。技能実習制度ほどには、転職リスクは否めません。私も、たまたまでしかないのですが、だからこの技能実習制度について、コミュニティ運営に励み続けてもいられるように思います。絵に描いた餅に終わってしまうし、それはお役所がメンツをかけて、成立させようとしますしね。技能実習制度について、勉強し、実践してみることをお勧めします。安易に、他の手法へと飛びついても、良いこと一つもないですから。他の受入を考えてみるのがよろしいかと。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。コメント(0)共通テーマ:仕事ボクは下手な中小企業へは営業すらしない。[基本中の基本]唐突に生意気な上から目線、失礼します。↑こんな下手に出るようなことは、一切しません。何社も何十人も受入対応をしてはいません。言いたいことは、別に潤ってはいないということです。受入申し込みをいただいていません。...?特に新規受入気検討先では、これでもかってほど、アレコレと予防策を話するからです。千差万別なケーススタディを踏まえた、現実的な問題を様々お話しし、コストと労力が見合うかどうか、そのご判断材料をこれでもかってほど、説明し提示します。