新卒採用だけでなく、中途採用をされている組織も多いと思います。そこで必ず言われる言葉があります。『即戦力』という言葉です。多くの組織で、無批判に受け入れられている言葉だと思います。マネジメント・業務プロセス・製品このような違いの中で、すぐに成果を出すことは困難です。人材開発担当者や職場の”怠惰”のようなものを感じます。結局、人材はいくら同じ業界であったとしても、育てるしかありません。本人に期待をかけ、知識やスキルを教え、試行錯誤を繰り返し、フィードバックを行う。この一連のプロセスでしか『即戦力』にはなりません。必要な施策を施し、根気強く見守っていく事。主要メンバーイベント情報コラムhrラウンジ。