過酷な労働環境の介護職。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース過酷な労働環境の介護職。働く職場の現状や勤務実態について過酷な労働環境の介護職。働く職場の現状や勤務実態について2019.07.12シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます介護職は、給与の低さや業務における体力的な負担、各種ハラスメントへの対処も求められている。株式会社スタルジー(本社:東京都豊島区)は、介護業界における労働環境の実態を調査するため、介護職として働いている人、もしくは過去に働いていた人に、仕事上の悩み、退職理由、転職に関するアンケート調査をおこなった。■介護職での雇用形態は介護職の雇用形態(有効回答数:100、選択式)「介護職での雇用形態を教えてください(過去に介護職だった方はその時の雇用形態を選択してください)」と質問したところ、正社員が65名で最多となり、次いでアルバイト・パートが24名という結果となった。)「介護職のお悩みとして当てはまるものをすべて選んでください」と質問したところ、「体力的に大変」が80名で最多、「給与が少ない」が76名でそれに続く結果となった。■介護職で最も悩んでいることは「介護職で最も悩んでいることについて具体的に教えてください」と質問したところ、以下の回答が集まった。)「介護職をしていて退職を考えている方はその理由を、退職済の方は退職した理由をすべて選んでください」と質問したところ、「介護職のお悩み」の質問と比較した場合、他の選択肢に対して「人間関係が難しい」41名の割合が増加している結果になった。■介護職への再就職を希望している希望する転職先、または転職前に希望していた転職先(有効回答数:89転職希望者または転職経験者の回答)「介護職をしている方は希望する転職先を、転職済の方は転職活動中に希望していた転職先を一つ選んでください」と質問したところ、「介護業界」(33%)への再就職を希望する人が最多に。(30%)という回答がそれに続く結果だった。介護職から転職した時の年齢(有効回答数:76(転職経験者の回答)、選択式)「介護職から転職した時の年齢を教えてください」と質問したところ、84%の人が30代以下で転職を経験していた。■転職先はやはり介護業界に介護職からの転職先(有効回答数:73(転職経験者の回答)、選択式)「介護職からの転職先を教えてください」と質問したところ、希望する転職先から大きな変動はなく、介護業界(30%)という結果だった。介護職から転職した先での雇用形態(有効回答数:73(転職経験者の回答)、選択式)「介護職から転職した先での雇用形態を教えてください」と質問したところ、介護職での雇用形態と比較すると、「正社員」の割合は減少し、「アルバイト・パート」「契約社員」の割合が増加している結果だった。介護職から転職した後の年収(有効回答数:74(転職経験者の回答)、選択式)「介護職から転職して年収はどうなりましたか」と質問すると、「年収は上がった」(41%)という回答が最多となった。■介護職から転職して勤務時間は減った介護職から転職した後の勤務時間(有効回答数:74(転職経験者の回答)、選択式)「介護職から転職して勤務時間はどうなりましたか」と質問すると、「勤務時間は減った」(68%)が最多となり、転職により待遇が改善されることが多いと推測される。■介護職から転職した満足度は介護職から転職した満足度(有効回答数:74(転職経験者の回答)、選択式)「介護職から転職した満足度を教えてください」と質問すると、「とても満足」(15%)、「満足」(73%)と回答した人は合計88%で、転職の満足度は高いことが分かった。■まとめ介護職は体力的につらい、給料が少ないといった悩みがある中、退職理由として、人間関係が難しいという声もあがった。介護職は、「仕事がきつい」といったイメージが強く、離職率が高いとされる現場である。職員の離職を食い止めるため、さまざまな取り組みを考えていく必要があるようだ。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。