これからは私がしゃしゃりでなくてもちゃんと業務が回るようにしてくださいね。普通、こういった段階は社会人3年くらいで通過するはずですから。22:54私もドラマ見てました。いきすぎな感じしましたが...。派遣という立場上企業から仕事を与えられている以上、最低限の社会人マナーは必要だと思います。私も昔は派遣やってました。同じ職場に派遣が数名いましたが、ある派遣の女性の話ですが、彼女は仕事は出来ますが職場での態度が悪く企業から契約打ち切られたそうです。トピ主さんが迷ってる段階で、他の方と入れ替えた方がいいと思います。17:03派遣で働いて3年目になりますが、私も品格とは派遣だけに求められるものでは無いと思います。朝ごはんを食べてこなかったからと、仕事中に朝食をとる。雑務・清掃はやらない。(派遣がやるのが当たり前だと思っている)目上の社員でも、自分より勤続年数が浅い人に対しては、命令口調(見下した様に)でしゃべる。仕事が多すぎるとキレる。暇になると派遣の仕事を取っていく。「立場の違いはあれど、同じ職場で働くプロフェッショナルとしてお互い尊重し合い、どちらも丁寧な態度で接するべき」ホントそうだと思います。19:46あんしげさん、お困りですね。わたしは10月に今の部署へ移り、チーム内には派遣女性がいます。派遣女性からは挨拶や、当番を代わったときのお礼の言葉や、ミスをしたときの謝りの言葉などが無くてかなりへこんでいます。職場の環境を一番に考えれば契約更新はしないほうがいいと思います。派遣社員でも正社員でも社風になじめない人、周りの人間関係をギクシャクさせる人は会社にとってマイナスです。派遣社員の雇用形態は、契約期間が満了になれば契約更新するもしないも会社側に決定権があると思うので、思い切って契約更新は辞めたらどうですか。・正社員を馬鹿にするトピ主さんの悩み処はこんなところではありませんか?「派遣の品格」というドラマを観たことはありませんが、一種の「鬱憤晴らし」みたいな内容なのでしょうか。派遣社員と正社員は別の会社の人間です。派遣会社にとってトピ主さんの会社は「顧客」です。派遣社員は顧客先で仕事をしているのだから、正社員と同列ではありません。それなりの誠意を持った対応が求められ、それに応えていかなければ派遣会社のイメージを下げてしまいます。派遣社員の中には「一個人としてココで働いている」と勘違いしている人がいますが、派遣社員はあくまで派遣会社の社員であり、「区別されるのは当然だ」という認識は絶対に必要です。従って、不良品に対するクレームは不良品自体にではなく、販売している会社(派遣会社)に言うべきだと思います。9:14皆様、アドバイスありがとうございます。最近では自社の商品説明はおろか、仕事内容すら把握していない正社員が多く、質問すると「私もわからない」とか「他の人に聞いて」で済まされる傾向にあります(特に大手の社員に多いです)そうなると派遣社員としては、それ以上そこの正社員に頼るものは何もないという判断をしてしまいます。いう思いを心に秘めていたとしても、結果的に正社員に対する態度が悪くなってしまうのではないでしょうか?トピ主さんは差別していないとおっしゃいますが、正社員と同じかそれ以上の仕事を安月給で押し付けられる派遣社員の身になった方がいいです。どんなに頑張っても昇給はない、仕事だけ増える、その上正社員のフォローがないとなれば、6年も我慢して働いてくれているだけありがたいのでは?私がそこの会社の派遣社員だったら即効辞めてます。フォローのない会社程最悪な会社ってないです。不満があるならただ大人しくいう事聞いてくれるお人形のようなスキルの低い人を雇えばいいと思います。ユーザーID:4118509797一度しっかりと言ってきかせる。20:24その人に一度なぜ悪いか、しっかりと言ってきかせること。聞いてもらって改めてもらうこと。我儘ですか?友人とのトラブルについて働くランキング1傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く10異動したかった所に行けず。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。