技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。|外国人技能実習生の上手な使い方とは。[編集]スポンサーリンク企業経営者の皆様へ私が独断と偏見で思う結論を率直申し上げます。募集のお問い合わせが来ますでしょうか。いや、来ても、採用に至るまでの人財が来ますでしょうか。受入を進め増やすべきであり、生き残る大きな選択肢であると思います。3年先まで雇用を約束しなくてはならないのは難しい。今はまだ必要に迫られていない。おっしゃる企業もいらっしゃいます。私の個人的な大勢論であり、各企業によってはお考えもあることなのでしょう。それだけ時間も労力もかかり、コストさえかければどうにかなるというワケでもないのではと思いますが、こればかりは実際に受け入れてみないことにはわからないと思います。こんな本を見つけました。書評を少し斜め読みしてみましたが、一理も二理もあります。目の前の明日、明後日を乗り越え続けて、来年、はたまた翌々年が見えてきます。書評にもありますように、『各論』が欲しい。いった書物は、すべからく総論でしかありえません。各論でもなく、自社にとっての明日をどう築くのか。この結果の集合体が、結果としての総論となるだけです。活用が、イチバンの方策だと思っています。それだけで十分でもありません。あの手この手で人手不足対策を次から次へと打って行かねばならないでしょう。今後、リクルートメント、並びに人材育成には、今まで以上に大きな費用と労力と時間を割き続けられる企業でなくてはとても難しい世の中となっていっています。時代遅れの時代錯誤の、変化に対応できない経営者では、この大きな産業革命に飲み込まれ潰されてしまうだけです。今のうちに、受入にトライしてみませんか。私でよろしければ、できる限りの対応のご相談をお受けいたします。別に費用は結構ですので、お気軽にお申し付けください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。|外国人技能実習生の上手な使い方とは。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。