子育てカネカに続きアシックスも炎上している。カネカの件と同様、男性の育休後の配置転換が原因だ。育児休暇の義務化の話題とともに、専門家の人たちもそうでない人もテレビの中だったりネットの中だったりでここぞとばかりにコメントしてる、この記事の分析がなかなか面白いwww.mag2.com年功人事の問題と取引先の問題、経営トップの問題あぁ、なるほどな。現場の意見にも近いかもしれない。取引先ってこういうこと言う人いるよね。(ただ、国レベルの問題と会社単位の問題をごっちゃにするのはどうかと思うが。)日本がパタハラ地獄なのかと問われれば、多分そうなんだろう。共働きで家事も育児もめっちゃやってる自分でもパタハラする自信ある。個人的な感想を言えば、育休なんて必要ないと思っている。必要なのは短時間勤務とリモートワークだ。労働者側のメリットは、働き続けられる事。育休と違って、育児期間中も経験を積める。スキルも身につけることができる。都内に勤めていれば通勤時間の短縮になるので効率的。奥さんの里帰り出産にもついていける。使用者側のメリットは、育児中の社員とコミュニケーションが取れるということが最大の強みだと思う。メールもあれば電話でもweb会議でもいいだろう。そこで復職時の扱いなど、事前に双方が納得して進めればトラブルは減ると思われる。報告書や見積書の作成、図面の作成作業などをリモートで作成すれば、家にいる時間は長くなる。(それでも家事育児をやらない人間はやらないんだろうけど。)とは言え、月に何回かは会社や現場にいく必要もあるだろうが今は家事代行など、利用できるサービスもたくさんある。労務管理などの問題はあるにせよ、PCの使用履歴などを用いて把握は可能である。社員の退職リスクやハラスメントをめぐる炎上リスクを考えれば取り組まない理由は無いように思える。その辺りの本気で取り組まない姿勢が問題の根底にある気はするが。この件に限らず、体育会系の文化の残る会社はハラスメントだらけだから頭を使えるように徐々にトレーニングしてもらうしかないんだろう。化学メーカーのカネカがパタハラ*1で炎上している。株価は年初...2019-03-164月の働き方改革関連法案の施工を前に、いかに中小建設業が”詰んで”いるか解説する今年は中小企業の建設業にとって非常に大きな岐路になる。とい...2019-02-13建設事業の開始時に提出する書類まとめ新規に建設工事を行う際に労基署へ提出する書類をまとめた。最新記事HHKBを1ヶ月使うと人はこう改造される世の中の父親の育児スキルについて大人になってからのアスレチックがしんどいのなんのって親が子どもにできることってなんだろうかふざけるように学ぶ月別アーカイブ参加グループテクノロジースポンサーリンクはてなブログをはじめよう!tipmanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。