退職希望を受理してもらえません。推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。編集部ランキング新着順お気に入りジャンル閉じる投稿日からトピを探すホーム働く退職希望を受理してもらえません。退職希望を受理してもらえません。16:50結婚退職を希望していますが、OKを頂けません。希望は9月末退職です。会社側が渋る理由は、次の通りです。1、10月以降に大きな仕事が入ってくる予定がある。2、現在育休中の人の復帰が年明け、復帰形態(正社員で戻るのかパートになるのか)も不明確であり、もし正社員復帰であっても、残業がほとんど出来ないのは明確。それから産休育休交代要員を雇っていないのだから、もうこれ以上減らせない。3、時間に自由の効く人で後任者を探すのは困難。4、結婚するなんて聞いていない。どれも理不尽な理由です。辞めるなら、後任を探し、成長してからにしてくれと言われました。1は未確定な予定です。入って来るとしたら秋以降と言う様な、宙ぶらりんな状況です。2は産休に入る前に代務者を雇って欲しいと皆がお願いしたのに、雇わず、2ヶ月乗り切り、その後、縁故採用した人は、すぐに逃げる様に辞めました。未計画な上司に責任があると思っています。3は単に子供の都合で休まなくて良く、残業も多くできる自分達に都合の良い人が欲しいだけの話です。現在メインで事務方をまとめている人が独身独り暮らしで、帰ってもすることないから、残業しても全然問題なしと言うスタンスの人であり、その後任にも、それと同条件を求めているのは前から薄々気づいていました。定年なので、その後任に私をアテにしていたのは明確です。4は確かにお付き合いしている人もずっといなく、男っ気はありませんでした。最近、婚活を始めた事は公言しており、結婚しても辞めないでと言われていたのも確かです。結婚相手の環境では、今の仕事を続けることが無理なので、退職希望となった次第です。40歳間際と言う事もあり、難しいのは承知で、子供も完全に諦めた訳ではありません。それもあり、どうしても辞めたいのです。会社はワンマン経営で、ごく小さな会社です。皆さんなら、どのように対処しますか。労基に相談後、行かない。11:28労基に辞めさせてもらえないのを相談しておき、5月末付けで退職しますと「退職願」ではなく、「退職届」を出す。労基に相談しているのを伝え、正当な手続きをしてもらうようお願いする。有給の残っている日を逆算して、出社しない。