より、30日以内の労働者派遣、いわゆる『日雇い派遣』が原則禁止となりました。500万円以上の副業』などごく一部の例外を除いて、短期の人材派遣は行えなくなりました。法改正の背景には、大手日雇い派遣企業での雇用管理に大きな問題があり、大規模な是正指導が行われたこと、同時にリーマンショックによりいわゆる『派遣切り』が起こったことがあります。社会の要請を受けてより安定した雇用を目指し、労働者派遣の枠組みが見直された形です。一方で、『日雇い派遣』が多くの企業から必要とされると同時に、働き手にとっても『働き方選択』の一つとして利便性を提供してきたことは間違いありません。ことは広く認知されているとおりです。方も多く、スケジュールに合わせて働けるワークスタイルは一定の支持を受けていました。したことから、厚生労働省は『日雇い派遣』に代わるマッチング・雇用形態として『日々紹介』を推奨しています。『日雇い派遣』とは違い『日々紹介』では、雇用主である紹介先の企業に全ての雇用管理が求められるため、労働者を直接雇用する企業に膨大な量のバックヤード業務が発生することとなります。しなかった業務に短期間のうちに対応することが必要となるため、『日々紹介』サービスを利用する企業は一気に増加する業務負荷への対策が必須となります。これは、多くの企業にとって簡単にクリアできる課題ではありません。学び』の機会を提供することです。サービスの利便性向上に努めてまいります。バイトレはこれからも、地域企業の皆様と働き手の皆様に利便よく使っていただける企業であり続けることをお約束します。※「CROSSNAVI」は当社グループ、キャリアアセットマネジ株式会社の提供サービスです。CROSSNAVIの申込みについては、株式会社バイトレでも申込みを受け付けております。あわせてお問い合わせください。