ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境改善を行いましょうこのページではjavascriptを使用しています。5」を押してしてください。Readerが必要です。ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境改善を行いましょうストレスチェック制度の目的は、メンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)です。ストレスチェックの結果を集団分析し、これを活用して職場環境改善を行うことによって、仕事のストレスの要因や健康状況が改善したり、生産性が向上したりすることが国内外の多くの研究によって報告されています。ストレスチェック制度を効果的に活用するためには、単にストレスチェックの個人結果を返却するだけで終わるのではなく、ストレスチェックの集団分析結果に基づく職場環境改善を実施することが大切です。ストレスチェック制度で職場環境改善をはじめるには、職場環境改善に向けたPDCAサイクルを廻すことが重要です。3従業員参加型などがありますので、事業場で職場環境改善をはじめようとする時、どの方式を導入するのかから考えてみると導入しやすくなるでしょう。「こころの耳」には、職場環境改善の取組に活用できる各種資料やツール類がダウンロードできますので活用をよろしくお願いします。reserved.6。