策定しましょう女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が平成28年4月1日から施行されています。常時雇用する労働者が300人以下の事業主については、次の1~4は努力義務とされていますが、企業の規模にかかわらず、個々の事業主の課題に応じて積極的に取り組みましょう。女性の活躍の推進は、女性にとって重要な取組であることはもちろん、企業にとっても、女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境にしていくことは、優秀な人材の確保や多様な市場ニーズへの対応等、大きなメリットがあります。企業の評価をワンランクアップさせてはいかがですか。した状況から自社の課題を分析しましょう。策定・・・自社の課題に基づいた目標を設定し、目標を達成するための具体的な取組内容の決定を行い、行動計画の形に取りまとめていきましょう。※目標は1つ以上、数値で定める必要があります。労働者に周知し、外部に公表しましょう。行動計画が策定できたら、行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届け出ましょう。定期的に、数値目標の達成状況や、行動計画に基づく取組の実施状況を点検・評価しましょう。→〈ステップ1〉へ数値目標の達成や、行動計画に基づく取組の実施状況の点検・評価を行ったらその結果をその後の取組や計画に反映させ、計画(Plan)、実行(Do)、評価(Check)、改善(Action)のサイクル(PDCAサイクル)を確立させましょう。ページ」をご覧ください。問い合わせ先このページに関するお問い合わせは市民協働課です。Reserved.スマートフォン用ページで見る。