個人ブログはこちらこの記事では『障害者雇用のメリットとデメリット』について紹介する。・障害者雇用と一般枠って何が違うの?・障害者雇用を利用した時のメリットとデメリットをちょっとしか知らない。上記のような疑問を抱かれている方が結構いることに気がついたからだ。実際、僕自身も障害者雇用を利用して就職しようと考えたことは何度かある。僕は障害者雇用枠を利用して就職はしていない。障害者雇用枠を利用しなかったのか。障害者雇用枠で就職しなかった理由は後のトピックで紹介する。この記事では、実際に障害者雇用を利用して就労している人物や障害者雇用専門の人材紹介を展開しているラルゴ高田馬場さんへのインタビューも一部載せている。充実した内容になっていると思うので、ぜひ楽しんでもらいたい。この記事を読んでわかること1.障害者雇用とは2.障害者雇用を利用できる人の条件3.障害者雇用のメリット4.障害者雇用のデメリット5.障害者雇用の仕事内容6.障害者雇用を利用した転職・就職7.障害者雇用の求人情報8.障害者雇用の課題や問題点ここがポイント!・障害者雇用とは、障害者が能力に応じて働ける環境をサポートする制度のこと・障害者雇用のメリットは、障害への理解を得て働けること・障害者雇用のデメリットは、給料が低いことや職種が限られてしまうこと・障害者手帳を所持していることが、障害者雇用を利用できる条件だ障害者雇用とは障害者雇用のメリットとデメリットを紹介する前に、障害者雇用について少し説明が必要だと思ったので紹介する。障害者雇用とは、障害者が自身の障害を苦にせず、能力や特性に応じて働くことができるようにサポートする制度のことだ。いう法律によって成り立っている制度なのだ。(中略)職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を図ることを目的とする法律です。障害者の職業の安定を図ることを目的として作られた法律だ。資本主義社会では、仕事をする上で業務効率が高いことが重要な評価対象となってしまう場合がある。障害や病気を抱える人は、それが原因で社会や会社が求める生産性を担保できない可能性がある。(実際に僕自身がそうであるように...。どのように私たち障害者を守ってくれているのかを確認しよう。企業が守るべき法定雇用率あなたは「法定雇用率」という言葉を耳にしたことがあるだろうか。法定雇用率とは、従業員を100人以上抱えた企業が50人の従業員につき最低x%の障害者を雇わなければならないという制度のことだ。このように、一般企業の場合は従業員50人以上に対して2.2%、地方公共団体の場合は2.5%、都道府県の教育委員会の場合は2.4%の障害者を雇う義務があるのだ。従業員が100人以上いるにも関わらず、規定値の障害者を雇用していない場合には、国から罰金が課されることになる。一方で法定雇用率を上回って障害者を雇用している場合には、納付金が企業に支払われる仕組みだ。このような制度の下で障害者の雇用が守られているのだ。障害者雇用に関しては大きな課題があることも事実だ。※参考記事(『障害者を雇用する義務、法定雇用率とは?』)障害者雇用における水増し問題2018年、僕は驚くべきニュースを耳にした。中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、厚生労働省は28日、各省庁を再点検した結果、計3460人分が国のガイドラインに反して不正に算入されていたと発表した。守るべき国の機関である中央省庁で、障害者雇用の水増しが発覚したのだ。要するに、障害者を一定数省庁内で雇わなければならないという規定を破っていたのだ。言って信じられないことだが、事実このようなことが起こっていた。障害当事者としては到底受け入れることができない事態であり、正怒りすら覚える。障害者雇用は、いまだ様々な問題を孕んでいる。法定雇用率の達成は社会的な義務だと昨今認識されてきた。中央省庁のようにその義務を守らない組織がある一方で、その義務と向き合っている組織があることも忘れてはならない。ROS(リクルート・オフィス・サポート)実は僕自身、以前にROS(リクルート・オフィス・サポート)の見学へ出向いたことがある。ROSはリクルートという会社の特例子会社にあたる企業だ。ここでは障害を持つ方々がリクルート社員の名刺を作ったり、リクルートサービスの質向上のために全員が仕事をこなしていた。社員の方に話を聞いた際には「私たちがリクルートを支えている」といった言葉を耳にした。僕たちは、障害者が生き生きと働ける環境があること。障害者雇用と向き合っている組織があることを忘れてはいけないのだ。※参考記事(『特例子会社とは?』)障害者雇用を利用できる人の条件このトピックでは、障害者雇用を実際に利用できる人の条件を確認したい。障害者雇用を利用して就職するためには以下の3つ条件どれかに当てはまる必要がある。障害者雇用のメリット(利用者側)さて、このトピックでは利用者側の障害者雇用のメリットを紹介したい。RepeLの共同執筆者である黒田の体験談や障害者雇用を利用して就労している僕の友人にヒアリングした内容を交えて紹介する。障害への理解を得られる—障害者雇用を利用して就職したことでメリットってありましたか?黒田:「障害者雇用を利用して就職した場合、職場(周りの人)から障害を理解して貰えるっていうのは大きいかな。就労したての頃は壁があったんだけど、自分で障害を打ち明けてからは、いい意味でフランクって感じなんだよね。配慮して貰えてるなーって感じるよ。あと、変な遠慮もされなくなった。—他に何かあったりしますか?黒田:「そうだね。バリアフリーが整ってるっていうのも嬉しいかな。僕の場合は松葉杖をついてるってこともあって、結構広いスペースが必要だったりするんだよね。あとエレベーターもしっかりついてたり、段差がなかったり。いうのは物凄く嬉しいよね。