外国人労働者、実習生にも言える、悪い意味での甘やかし保護。技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。言える、悪い意味での甘やかし保護。[編集]スポンサーリンク実習生は本当に色々真剣に選抜し、責任を持って決定します。全て正解となることはありえません。ヒトはモノではないのです。ろくでもない実習生も、たまにはいるということです。これは、何も実習生にだけ言えることではないのですが、ここ近年、労働者保護が強く、労使間での争いは、犯罪でもない限り、ほぼ労働者側のゴネ得となることが多いですね。従業員が会社を強請っているといっても過言ではない場合も多々あるようです。余計に保護の観点が実習生寄りな解釈に見受けられます。給料は、ナゼいただけると思いますか。労働したから、働いた分だけもらえるということですね。働く=仕事をするということは、成果という結果を出すことに他なりません。コスト、など、様々な視点があります。一切違いはありません。実習生は、労働者であって、労働者ではありません。作業能率は気にしない。いつまでたっても成長がない。仲間内で溶け込もうとしない。理由は様々ですが、こういう使えない場合は=クビですよね。実習生には、この異動(ココでは違う部門へという意味)もできない。上手に帰す、なんて選択肢もありますが、もしうまく帰せたとしても、受け入れ初期費用を考えたなら大損です。都合のいい時だけ、技能実習制度のルールを使います。日本語ですらままならないワガママな実習生が出来上がることにもなります。会社がうまく回るとは思えません。人間は怠ける生き物です。トラックバック(0)共通テーマ:仕事あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。中小企業の経営者はピンチに陥っても、だれも救いの手を差し伸べることはなく、それどころかむしろ水に落ちた犬は打てと言わんばかりに皆でいじめる。労働者が手厚く保護されることが気に入らない。経営者目線で書いた際のものですね。電通過労死は、内実は詳しく存じ上げませんが、50万円はおかしいですね。実習生は全員善であり企業や業者が全員悪なのではなく、またその逆もありません。言葉が足らなかったかもしれませんね。労働者寄りである法の限界を悪用する輩は大嫌いという気持ちでしょうか。強者として横暴かつ一方的な輩も大嫌いです。匿名で好き勝手言っている私が言えた義理ではないのですが、タマの当たらないところで言いたい放題で何もしないのも好きではありません。今、様々取り組んでいるんですけどね。16:05)コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。0トラックバックの受付は締め切りました外国人技能実習生の上手な使い方とは。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。