2016年4月から変わる制度をピックアップ。労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。17のギモンお問い合わせ2016-03-302016年4月から変わる制度をピックアップ。来年平成29年4月にも増額。国民年金の保険料と厚生年金の保険料を毎年段階的に引き上げると決めたのが、13年ほど前でしたか。毎年ジリジリと増額され、平成28年4月以降は16,280円になります。私が大学生(20歳)だった頃は、確か13,300円でした。https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150514.html学生納付特例制度は、国民年金に加入していると扱われるものの、特例を適用した期間は国民年金の額には反映されないので、後から追納すると年金額に反映されるようになります。「期間だけ計上し、年金額には反映しない」のが特徴です。免除の場合は、「期間を計上するのはもちろん、年金額にも反映」します。保険料を納めることが、経済的に難しいとき|日本年金機構https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.htmlちなみに、2号被保険者になれば、国民年金の保険料を納付する必要はなくなります。なくなると言っても、保険料が不要になるわけではなく、厚生年金の保険料に国民年金の保険料がセットになるので自分で手続する必要がなくなります。厚生年金の保険料が50,000円だとすると、そのうち16,260円は国民年金保険料だと考えてもいいでしょう。差し引きで、33,740円が厚生年金の保険料です。今年、平成28年の10月から社会保険に加入するパートタイマーの方がいらっしゃるかと思いますが、仮に厚生年金の保険料が月額17,471円だった場合(報酬月額101,000円未満と想定)、国民年金の保険料が16,260円ですから、わずか月額1,211円で厚生年金に加入できるわけです。厚生年金の保険料表(平成27年9月以降)https://www.buyers24.net/pdf/kousei201509.pdf3号被保険者の人(被扶養者で毎月の保険料がゼロ)が2号被保険者(会社経由で社会保険に加入)に切り替えると費用が発生しますが、1号被保険者の人(国民年金に加入している人)が2号被保険者に切り替えると、毎月の費用が減るケースもあります。17,471円を半分にすれば、8,735円ですので、国民年金の保険料を支払っている場合よりも支出が減ります。8,735円で厚生年金にも加入できますから、悪くない条件です。月額16,260円で国民年金だけ。月額8,735円で国民年金と厚生年金に加入。後者の方が良いですね。月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの?風邪を診察するために2時間待ちはもうイヤ。紹介状なしで大病院で受診したときに定額を負担する制度も4月から導入されます。1年ほど前からニュースになっていましたが、今年、平成28年4月1日から実施です。初診で5,000円を定額負担ですので、気軽に風邪で大病院にノコノコと行くと、請求額にビックリするでしょう。風邪の診察や薬の処方で1,500円だとして、定額負担を合算すると6,500円です。これならば大病院への受診者を減らせるでしょう。風邪を診てもらうだけで待ち時間が2時間、2時間半はザラですので、紹介状を持たずに大病院に行く利点はありません。大病院の方が技術力があるとか治りやすいという思い込みを持っている人もいますが、風邪の処置はどこに行っても似たようなもので、処方される薬もほぼ同じです。2時間も病院の待合所で待っているなんて、これだけで体調不良になるぐらいのストレスです。私も紹介状無しで、風邪の診察、あとは咽頭炎の診察を大病院で経験したことがあります。風邪の診察のときは、待合場所で2時間ほど待って、やっと呼びだされたと思い診察室で診察を受けると、僅か3分ほどで終わりました。2時間待って、診察は3分。あれほど待つ価値がある診察だったかというと、そうは思えません。咽頭炎の時も同様で、大病院では普段から通っている高齢者の診察を先に行い、外来の一見さんはドンドンと後に回されます。後から来た人が先に診察室に入っていきましたからね。したクリニックや診療所は受付から診察までが早いです。朝の早い時間は高齢者の人が多いのですが、午前10時、11時ぐらいになるとガラガラです。かかりつけの診療所で2時間も待った経験はありません。ちなみに、小さな医院やクリニックで紹介状を用意してもらい、それを持っていけば大病院でもすぐに診察してくれます。私も19歳の頃に、髄膜炎で小さい診療所から大病院へ紹介状を書いてもらい、病院を移りましたが、病院に到着してすぐに治療してもらいましたね。紹介状無しで負担を要求すれば、軽い病気や怪我で大病院に行かなくなるので、患者は時間とお金を節約できますのでハッピー、病院も対応すべき患者に集中できますからハッピーです。軽い怪我や病気は街の医療機関で。そこで手に負えないものは規模が大きい医療機関で。このように医療機関はポジションを分けて動いているので、そのポジションに合わせて患者も医療機関で受診するように誘導する。早く導入しても良かったぐらいです。社会保険料の上限が上がる。被用者保険の標準報酬月額上限の引上げも4月からの変更点です。標準報酬月額というのは、社会保険料を計算する基礎となる数字です。)社会保険料は収入(社会保険では「報酬月額」と表現します)に応じて標準報酬月額が決まり、その標準報酬月額に対応した保険料が予め決まっています。京都府で月収(報酬月額)が400,000円だったら、健康保険料は41,000円です。これを会社と社員で半分にします。標準報酬月額は410,000円で、等級は27級です。上記の簡易閲覧表で調べられます。都道府県と月収が分かれば、簡易閲覧表を使って、毎月の社会保険料を調べることができます。標準報酬月額の引き上げというのは、上限が47級から50級までに変わるという部分です。京都府の場合、健康保険料の上限は、47級、月額121,000円が最大で、月収1,175,000円以上になると、保険料は121,000円で一定になります。月収200万円でも、月収500万円でも、健康保険料は月額121,000円です。収入が一定水準を超えると、収入に占める社会保険料の割合が下がっていきます。この上限を50級に変えると、標準報酬月額は1,390,000円になり、健康保険料の上限は月額139,000円に上昇します。健康保険料の上限を超えていた人は、毎月の健康保険料が18,000円増えます。健康保険の標準賞与額も540万円から573万円に引き上がります。標準賞与額とは、賞与(ボーナスのこと)に社会保険料を課す際に使う数字です。540万円の場合、540万円以上の賞与だと社会保険料は同じになります。賞与540万円、賞与830万円、賞与1170万円、この3者の社会保険料は同じです。賞与額は違いますが、社会保険料が課される賞与の上限が540万円ですので、この上限を超えると社会保険料が一律になります。10%の保険料率だと、54万円が最大ですから、ここでも賞与が一定水準を超えると、賞与に占める社会保険料の割合が低下していきます。毎月の給与を賞与に集めて社会保険料を節約する手法がありますが、標準賞与額を超えれば社会保険料が一定になるという仕組みを利用したものです。社会保険料には上限がある。(国民健康保険"税"と表現する場合もあります)の上限が少し上昇します。年間85万円から89万円に上限が変わります。会社経由の健康保険でも同様ですが、国民健康保険でも保険料に上限があります。年間89万円だと、月額で74,000円ほどです。協会けんぽの保険料上限である月額139,000円を半分にすれば約7万円ですから、国民健康保険と協会けんぽは似たようなものですね。書いた通り、年間で89万円までです。一定水準以上に収入を増やせば、社会保険料を振り切ることができます。社会保険料を乗り越えても、その先には税金がドーンと待ち構えていますので、壁を超えたらさらに高い壁(こちらは上限なし)が現れます。社会保険では便益を受けられる程度が1人あたりでは限られていますし、収入が多いほど怪我をするとか、病気にかかりやすいというものでもないので、保険料に上限があります。標準報酬月額の上限改定及び累計標準賞与額の上限変更こちらもオススメです。退社後11時間は勤務できないように。タイムカードがウソをつく。先に休日を取る振替休日には意外な効果がある。読みたい今回も、メルマガ「本では読めない労務管理の"ミソ"」をお読みいただき、ありがとうございます。メルマガ以外にも、たくさんのコンテンツをウェブサイトに掲載しております。┃労務管理のヒント┃http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel20160330_6┃仕事の現場で起こり得る労務の疑問を題材にしたコラムです。┃ニュース┃http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel20160330_7┃時事ニュースから労務管理に関連するテーマをピックアップし、解説やコメントをしています。┃メニューがないお店。┃平均して8時間勤務というわけにはいかない。┃ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。┃それを実現するにはどうしたらいいかについて書いています。23:36大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。合格率0.07%の軌跡1日8時間、1週40時間の制限を超えて働けるように時間配分する方法について書いています。1日に労働時間が8時間を超えれば割増賃金が必要ですし、週40時間を超えた場合も割増賃金が必要です。この上限時間を変動させて、1日5時間勤務にしたら、他の日は11時間勤務にする。労働時間の枠を変動させて残業時間をコントロールしていくところがポイントです。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。1つの疑問に対して、解決法を提示する構成で、読みやすくなっています。17のギモン』ブラックバイトという言葉。これは学生が働く職場から出てきたもの。採用時に約束していたとは違う条件で働かされている。暇だからという理由で早退させられたり勤務日数を減らされる。テスト休みを取ると時間給が減らされる。学生という立場だと職場では雑というか荒っぽい扱いを受けてしまいがちです。お店や会社としては、学生を雇うとなったとき、どのように労務管理をしていけばいいか。35の仕事のルール』です。17のギモン決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。他には、雇用保険や社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。一例として、Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?Q:残業を許可制にすれば残業は減る?Q:残業しないほど、残業代が増える?Q:喫煙時間は休憩なの?Q:代休や振替休日はいつまでに取ればいいの?このような問題に対して、どのように対処するか。私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。すると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。過去、実際に経験した方、もしくは、今まさに働いている学生の方もいるのでは。「学生時代はアルバイトなんてしたことないよ」という方もいらっしゃるかもしれません。雑というか、荒っぽいというか、そういう手荒い扱いを受けるんです。少々、手荒に扱っても大丈夫だろうという感覚なのでしょうか。一定のルールの下で労務管理しないといけないのです。18歳未満は夜22時以降は働けないとか、8時間を超えて働けないとか、そういう学生ならではの制約は一部ありますけれども、それ以外のところは他の従業員と同じ。実際は週5日出勤になっている。休憩時間無しで働いている。実際は1日3時間程度しか勤務させてもらえない。「学生には有給休暇が無い」と言われた。テスト休みを取って時給を減らされた。やってはいけない労務管理がなされてしまっているという実情もあるようです。間違った対応をしてしまうこともあるでしょう。辞めていく人が減るのではないか。「これをやってしまってはオシマイよ」な感じの労務管理だと、ザルで水をすくうように人が辞めていく。学生から好まれる職場と嫌われる職場。35の仕事のルール』です。「なぜ1日の労働時間が8時間に制約されているのか」こんな疑問を抱いたことはありませんか?仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日8時間ではなく、月曜日に6時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。思ったことがあるのではないでしょうか。『残業管理のアメと罠』についてもっと詳しく上記以外にもたくさんのコラムがあります。「コネ採用と実力採用の境目。」、「週休と公休を分ける意図は何か。」、「健康な人へのご褒美。メルマガ無料登録NEW!人気イチオシ所定休日に出る休日手当(休日割増賃金)はいくらになる?マイナンバーカードで25%還元。2020年9月から開始予定。ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。Payで送金するといい。マイナンバーカードで25%還元(上限5,000円)を受けるための準備をしよう。マスクを着用して仕事をしていいの?内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。本当に罰金30万円なんて課されるの?朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。任意継続の健康保険にも保険料に上限がある。マイナンバーカードと顔認証の組み合わせは期待大。セブンイレブンで一部の残業手当が未払いに雇用保険の失業手当を受け取りながら働いてもいいの?【忘年会スルー】給与が出ないなら忘年会には参加しない。【副業者に朗報】副業先で病気や怪我をした際の労災給付が増える給与計算を6倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。アスマイルを使ってみた。第三者は労働時間の長さで評価してくる。同一労働同一賃金は働き方改革の核心部分。利益があるから診断書や領収書を偽造する。得意ではないことをやると時間がかかる。マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。減額の基準額を上げ、廃止せず続ける方向。社会保険に加入する基準を引き下げる理由。iPhoneでマイナンバーカードを読み取れるようになった。マイナンバーカードに集約すべし。手元に無かったが病院で療養費の手続きをしてくれた話。休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう?【知ってました?】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。次の勤務まで何時間空けたら良いか。会社を休むときの診断書、それ本当に必要?2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。電車が止まったら、誰が交通費を負担するのか勤務時間が短くなったから資格喪失?半休を取ったら、休憩時間をどうするか。連続勤務はどこまで可能か自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ?副業すると社会保険料が増える?マイナンバーカードが保険証に。今の保険証は使えなくなるの?ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの?副業すると社会保険料が増える?1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。次の勤務まで何時間空けたら良いか。連続勤務はどこまで可能か交通費を計算するときの距離の測定。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。雇用保険料、過去の安値に並ぶ。会社やお店で日常的に起こる労務管理の疑問を解決するきっかけとなる1冊です。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。答えが1つに定まっていない問題にどうやって対処するか。これが労務管理ではキモになります。社労士のことを知っている学生は、100人に10人もいないのではないでしょうか。いうマイナーな存在である社会保険労務士ですが、興味を持ってチャレンジする学生もいるんですね。ちなみに、2017年は、受験した人が38,685人。合格した人が2,613人。その2,613人のうち、20歳代以下は10%です。20代の人はおおよそ260人ぐらいです。合格者のうち、学生は0.4%です。人数としては端数を繰り上げて11人。対合格者の数としては0.4%、約11人です。対受験者では、受験者が38,685人で、学生の合格者が11人だとすると、約0.0003%。社労士試験に合格する学生の数は、この程度なんですね。私は大学4年のときに合格しましたから、2017年だと、11人のうちの1人になるのでしょうね。ちなみに、大学3年でも受験しましたが、箸にも棒にもかからないまま、オチました。大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。社労士試験を受験される予定の方。学生の方で、社労士という職業に興味を持った方。いった方にオススメします。働く時間には法律で1日に8時間までの制約があります。1日に仕事が出来る時間は8時間までと法律で決まっていて、この時間を超えて仕事をすることはできないルールになっています。1日8時間で勤務時間の枠が固定されていると、時間の配分を変えるのはちょっと難しいですよね。今日は6時間の勤務にする。その代わりに、明後日は10時間の勤務に変える。その場合、2日間の勤務時間を平均すると1日で8時間を超えていないのだから、10時間勤務の日も残業にならないようにしたい。1日8時間の時間枠で拘束されていると、こんなことはできません。固定されていますからね。「その枠を変えられる」としたらどうでしょうか。先程のように、今日は6時間勤務、明後日は10時間勤務になるけれども、両日を平均して8時間だから時間外労働は無い、という状態にできるとしたら。それを実現できる制度があるんです。その点について説明したのが本書です。残業管理のアメと罠RSSリーダーに登録して読めます。QRコードを読み取ると、スマートフォンでも閲覧できます。健康保険料の一覧表を見ることができます。全国の健康保険料を閲覧できます。)40歳以上の方が健康保険に加入しているときはこちらの閲覧表を使えます。介護保険に入っているため、少し保険料が増えます。)2017年の9月から有効(10月分の給与から保険料が変わります)な厚生年金保険料の一覧表です。PDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料2019年の4月1日から2020年の3月31日までの雇用保険料です。こちらもPDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。年金の申請手続き、お手伝いします。山口正博事務所スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。