11:31:58https://toyokeizai.net/articles/-/328871実際、私が接点のある採用担当者の多くは内定辞退の方法についてそれほど気にしていません。絶対に辞退するということなのであれば、わざわざ面会の時間を取って、学生から内定辞退の理由をくどくどと聞かされるほうが負担に思う人さえいます。(略)辞退する人に対応する時間があるなら、次の候補者にその時間を使いたいと思うものです。辞退の方法にあれこれ悩み、知らせるのが遅くなるのなら、メール1本でもなんでもよいので早く伝えてほしいというのが本音です。すれば、辞退者が抜けた穴を早く埋められるからです。辞退の方法に悩むあまり、音信不通になってしまう学生がいるのですが、それが採用担当者にとってはいちばんの負担です。「悩んだとしても、一度約束したことを破ることなどできない」という思いは美しくも見えるもの。一生後悔しない覚悟があるならいいのですが、後で相手を恨むくらいなら今断るべきです。人と人の別れなどありふれたことですし、内定辞退もその1つにすぎないのですから。内定辞退に限らず、断りの連絡は1秒でも早い方がいい。11:34:27そうですよね。11:36:04まあ別に自分の都合のいいところで自分に都合のいいやり方で断ったらいいんじゃないの?企業だってそうしてるわけだし、別に採用担当者のことを思いやろうとも思わないわ。11:36:10担当者からしたらそうだよね、でも辞退者からの理由もちょっと知りたい。11:36:35今回は諸事情により貴社に入社することが出来ません。今後とも貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。11:42:23>>9内定たくさんで選び放題。逆お祈りメールを大量に一斉送信とか一度やってみたい。11:36:53人事担当がそういう理解のある人ばかりならいいけど、ぶち切れる人がいるのも事実。11:37:53でも私の姉の友達、メールで送ったら「直接出向いて目を見て伝えるのが礼儀だ」って怒られたらしいよ。自分のとこの社員になるわけじゃない人のために、わざわざ時間割くの馬鹿らしくないのかな。11:44:23>>11メンツを重視するタイプの人ってそういう考え方だよね。どれだけ時間と労力を割こうが、自分たちのプライドが何より大事。11:41:26採用担当だけど、後輩とかに常々言ってる。不採用にするかもしれない人や辞退した人は、その会社の社員にはならないということ、つまりお客様になりうる人だということ。“入らなかった、採用されなかった、けどこの会社は好きだ”って思ってもらえるようにするのがベストだと思う。11:42:52キレていい、といえ考えが軍国主義みたいで気持ち悪い。11:43:12前の会社の話だけど...内定辞退が出ちゃったんだけど、別の事務の子が電話で内定辞退の旨を聞く→採用担当から折り返す→電話でない、ってなって何度も電話かけてたみたい。内定通知をもらった複数の企業の中から選ばなかった(内定を辞退した)理由も説明しなくていいでしょ。11:52:39人事をやってると自分が偉い人間になったような錯覚に陥る人も多いのかしらね。11:53:41辞退する理由なんて、もっといいとこに決まったからしかないじゃん。そんなん聞いてどうするって感じ。12:05:56>>35すでに転職サイトはスカウトメールの量が多すぎて褒賞用人材になってる気分になるよ。12:05:14うちの夫は採用担当してて、内定辞退した本人に対してキレたりはしないけど、その後の人材探しに気が病むと言っていた。12:06:26そもそも企業だって不採用通知とかメールや書面で定型文を簡単に送ってくるしね。12:20:05状況がちょっと違うんだけど、派遣で行ってた会社から社員にならないかって誘われたので(派遣の契約期限が満了に近かったため)、内容を聞いてみたら給料が一人暮しにはキツイくらい少なくて1週間くらい悩んでお断りしました。小さな会社だから私に社員の話が来たのが社員さんとパートさんに広まってたらしく、悩んでた1週間で社員になるんじゃね?みたいな空気になってたらしく、断った次の日に社員さんからボロクソ言われてメンタルやられた事ならある。飲食店だったから近いうちに客として利用させて頂こうと思ってましたが、その時のことがトラウマで未だに顔を出せません。12:35:05内定辞退率のデータが流出とかあったよね。12:45:13辞退連絡でキレる人って自分の会社は大人気だと自惚れてるヤバい人なの?!力関係で採用する側が上だと勘違いしてるけど、数打ち当たるで複数受けているんだから就活生にも選ぶ権利があるんだよ。辞退される会社っていうのはそれなりに理由があると謙虚に考えられない人なんだね。12:59:06大企業はやる気になれば、ビックデータを使ってその人が内定辞退するかどうかも予測できるし、いつ頃離職するかも予測がつく。企業がやるべきことは職場の働きやすさの向上のみで、採用は感情抜きに作業化する方向が正しい。12:22:47辞退するほど内定取って見たかったわ。09:42企業有利な囲い込みの上に我儘いうな。抜けた穴は新卒以外で補えば良いだろ。今のご時世、コーヒーぶっかけた日にゃどうなるか分かったもんじゃないぜ。担当者の首が飛ぶ程度で収まればまだマシ。10:18就活とかいう儀式めいたやり方はもうやめたほうがいい。12:1811卒で苦労したけど、落ちた会社を何年後かに評判サイト見ると残業多かったりね。今の会社も辞めたい時期あったけど、完璧な会社なんて日本には無いのだろうと思って続けてる。13:14電話やメールでは本人確認が出来ないんだよ。やっかんだ知人が成りすましてるかもしれないから。本人確認と本人の意思の確認のためにも、直接会う必要があるんだよ。断られる側としては手間でしかなんだけどさ。13:18もう30年以上前のことだけど、専門学校行ってたが希望も出していないのにいきなり「明日○○電気(当時は大手だった。)の入社試験に行って来い。」と強制的に行かされた。他に関西大学の学生さんが3人いた。筆記試験の後の面接試験で入社について話をされたが、その気も無かったのでその場で断った。13:45理屈の上ではそうだけど、相手にしかも年下に「断られる」ことを侮辱されたと思ってキレる奴とかいるからな。そんな会社入らないほうがいいんだけど。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。