派遣社員の私、産休育休を取得中。ゆるままゆるまま子育てブログです。男児2人の育児や子どもとのお出かけ、仕事の両立奮闘の記録。妊娠出産・アウトドア・旅行・食物アレルギーのことなど。複業・仕事プチ開業・教室運営シェアしていただけると嬉しいです派遣社員の私、産休育休を取得中。複業・仕事シェアしていただけると嬉しいですわたくしだちこは週3は派遣社員、週2は個人事業主として働いています。今回妊娠し、出産にむけて産休・育休を取得。(現在産休には無事入りました)週3以下の派遣社員や、アルバイト、パートタイム勤務の人が産休育休をとる場合の休業とお金ついて書きたいと思います。健康保険は夫の扶養に入ることにまとめ今回わかった週3と週4勤務の大きな違いだちこの仕事状況2014年から、基本的に週5日フルタイムで働いています。個人事業で教室を開催など2014年は夫が勤務する会社の健康保険組合に扶養で加入、2015年途中から2016年産休まで国民健康保険に加入、その後産休育休中は夫の会社の健康保険に扶養で加入。産休は継続的に雇われて働いている人(ただし日々雇用、日雇いはダメ)なら誰でも取得できます。産休に関しては、予定日を基準に産前6週、出産日を基準に産後8週、事業者は労働者の取得を認めることが義務!ただ、労働者が産前については短くすることも可能。産後は8週間きっちり休んでね!というのが基本です。出産の翌日から8週間は、就業できません。求し、医師が認めた場合は就業できます。(引用:厚生労働省http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/31.html)派遣会社や、派遣先によっては「前例がない」とか「だったら契約更新は...」と難色を示すところもあるかもしれませんが、きっちり意志を持って主張しましょう。雇用契約がないと取得できません。(産前産後休業期間とその後30日間は、女性労働者を解雇することを労働基準法では禁止していますが、契約満了は解雇に当たらない。)派遣社員の人は2〜3ヶ月更新が多いかと思いますが、その場合妊娠に気づいた後少なくとも1回は更新しないといけないため、その際にしっかり更新してもらえるような就業姿勢を見せること、成果を出すこと、関係性を築いておくこと、派遣会社への相談が大切だと思います。引用:厚生労働省HPよりhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdfもらえるお金ともらえないお金について派遣社員だから、パートだからといってもらえないお金というのはあまりないと思います。言うなら、会社などが独自に給付しているお金などがないということくらい。医療保険(各自加入しているもの)他にも医療費控除や高額医療となった場合などもありますが、主には以上。以下の場合もらえないお金というのがあります。勤務時間数がすくない国民健康保険に加入している夫の扶養にはいっているそれぞれ受け取ることができるかどうかこれから説明していきます。加入している人が受け取れます。(日本は国民皆保険制度なので、基本的には全員がどこかの健康保険に加入しているため受け取れない人はいないはず。要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度。小規模施設においては受取代理制度を利用できる。出産時に加入している健康保険から直接出産した機関に支払われ、差額を退院時に精算。(あらかじめ保証金を納入する産院や病院もある)分娩予約から出産が近づく頃までに必要書類などを病院など出産する機関に提出します。その後は健康保険とのやりとりもお任せとなるので、手数料がかかる場合もあります。している健康保険に自分で出産予定日1ヶ月前後に出産機関に記入してもらう部分と、自身が記入する欄に必要事項を記載して、加入する健康保険へ申請。説明の際に、利用しないことを申告し、退院時に出産費用を全額自分で支払った後、各自が加入している健康保険へ申請することで、申請から2週間〜3ヶ月程度で支払われます。(医療機関によっては保証金、前金が必要)→クレジットカードが使える医療機関などだと、クレジットカードのポイントが溜まりますね〜。主流ではないようです。出産手当金は受給できない(追記あり:2017年2月更新)だちこは国民健康保険のためもらえません。週3勤務のため派遣会社の健康保険組合に加入することはできないためです。(また年間収入が130万円以上のため夫の扶養に入れず、国民健康保険に加入しています。)国民健康保険の人、旦那さんの会社の健康保険の扶養に入っている場合は出産育児一時金はもらえません。派遣会社の健康保険組合に加入するにはどこの派遣会社も、基本的に1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上、すなわち週4契約以上は必要ということになります。あーーーーー週4勤務にしとけばよかった〜...という感じ。働いてるし、その分国保も税金も払っているけど、もらえないんです...。加入対象が広がったため、週3日20時間以上だっただちこのような契約形態の場合もらえるようになりました。1年以上の健康保険加入が条件のため最短でも2017年10月に受給する人が一番最初ということになると思います。詳しくは下記記事に書きました。13:19育児休業給付金は受給できる育児休業を取得する場合もらえます。派遣やパートで気をつけなくてはいけない条件があります。ここ重要!雇用保険に加入していること(育児休業給付金はハローワークから支払われます。大手の派遣会社ならおおよそ問題ないかと思いますが、パートで直接雇用されている人などは給与明細などで確認してみた方がいいかもしれません)産休期間も含む育児休業前の2年間に、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること育休明けに働く意思があること。一年以上同じ事業者(派遣会社)で勤務していて雇用保険に加入していること。育児休業中に、勤務先から1ヵ月に月給の8割以上のお金を貰っていないこと育児休業日数が期間中に毎月20日以上あること(ただし、終了日にあたる最後の月は1日でも休業ならok!雇用保険(ハローワーク)から支払われるため、万が一、ブラック企業でのパート勤務などで「雇用保険に加入していない」状況だともらうのは難しいと思われます。(その場合、育休取得も現実的には厳しい!?)また、週2契約をしていた派遣やパートの人で、月間の勤務日数が11日に満たない勤務形態だと場合ももらえません。育児休業の期間は、出産しないと決まりません。出産の予定日で申請を先にすることがありますが、いざ本当に出産したあとに出産日(子供の誕生日)以降、育休開始日(すなわち産休終了日翌日)の1ヶ月前までに事業主である派遣会社に申請。申請したあとは、産休が終わる頃に会社がハローワークへ書類を提出してくれるはず!その後2ヶ月おきに2ヶ月分が振り込まれます。2ヶ月おきに支給申請書を提出し、育児休業給付金を受給となります。産休開始からおおよそ半年近く無給状態になります。働いている働いていないに関わらず助成されたり、チケットを受け取ることができることが多いようです。世帯年収によって違う自治体もあるようなので、各自治体に問い合わせましょう。ちなみに、わたしは助産院での出産のため、助産院での妊婦健診は自費で支払っておいて後から病院で使った妊婦検診チケット分を引いた残りのチケットを精算。受理後翌月末に振り込まれるというスケジュールです。電話で役所に問い合わせたところ、出産前でも領収書の差し替えを後からできないということを了承できるなら申請も可能とのこと。出産後1年以内が申請期間なので、出産後余裕が出てから申請も可能ですが、忘れないうちにしたほうがいいですね。各自が加入している医療保険から出産にあたってお金が払われる場合があります。妊娠出産などに関係なく毎年世帯として申請できるもので、年間10万円を超えた分が所得から控除されます。私は週3の派遣社員と週2の個人事業主という仕事の形態のため、国民年金を支払い、健康保険は国民健康保険でした。専業主婦ではなく、産休育休を取得し、出産と育児のためにお仕事を休みます。国民年金と国民健康保険は免除されません!!!なんかこの制度、かなり腑に落ちない。会社員で、厚生年金&会社の健康保険組合や、共済保険などでしたら、どちらも免除されます。住民税は誰も免除されません。無給になっても支払いをせまられますのでご注意を。休業中なので雇用保険はもちろん支払う必要ありません。産休育休期間中の健康保険は夫の扶養に入ることに産休育休期間中は当然ながら無給です。週3の派遣も、週2の個人事業としてやっているお教室もお休み。ブログをかいたりすることによる収入が多少発生しそうですが給与ではありません。期間としては4月の保育園入園と職場復帰を目指しているので、おおよそ半年。万が一保育園に入れない場合は育休の延長も考えられます。(あぁ、恐ろしい・・・・)この先1年の収入の見込みが130万円以下であれば夫の扶養で健康保険に加入できるため、国民健康保険から切り替えることにしました。まとめ「派遣だと、産休も育休も無理なんじゃ?」と言われること多々ありますが、ちゃんととれています。私が登録して働いている会社はリクルートスタッフィングです。他の派遣会社でも同様に産休育休取得できるかどうか(法律的には取得可能だとしても)はっきりとは言えませんが、リクルートスタッフィングであれば、私以外でも友人で産休育休を取得した人を何人も知っているので、派遣をこれから考えている人や、派遣で働きながらゆくゆくは出産も考えている人にはオススメです。免除など、週3勤務ではもらえません。次回の妊娠があるかどうかは未知数ですし、予定もありませんが、扶養に入らずに働くならば週4勤務という選択肢を検討する必要はあると思いました。記事を読む『トコちゃんベルトII』と『ワコールマタニティ産前&産後骨盤ベルト』の使用感を比較しました記事を読む銀座の2階特等席からリオオリンピックパラリンピック2016凱旋パレードを見てきました家族でチャンネル争いしなくてすむ【ナスネ録画とスマホ視聴】でテレビ問題が解決しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。