ここで、一つ問題があることに気づいた人もいるかもしれません。第413回:商品説明は書かれていない社長が誰かなんて、興味がなかった物質時代は、私たちはスペックだけを購入基準にしていました。第412回:社長が好きだから「人で勝負する時代」について、話を続けます。次の会社名を見て下さい。第411回:運賃勝負では生き残れないそれでは、「人で選ばれる」ためには一体、どんな人であるべきでしょうか。実は、これからの時代は「選ばれる人」の要素も変化していきます。第410回:ひとり対ひとりの勝負AIの進化が加速度的に進めば進むほど、人々の価値観は大きく反対側に振れていきます。「人らしさ」を求める我々の価値観は、間違いなく「人が重視される時代」になるのです。「スペックではなく人で勝負する時代」に必要な第一歩の行動は「自分を知ること」です。第408回:あなたはどんな人ですか?「スペックではなく人で勝負する時代」に、あなたが「人」として勝負するために、まずは、あなた自身が自分を知ること。これが第一のステップです。「スペックではなく人で勝負する時代」というテーマについて、もう少し掘り下げて考えていきましょう。第406回:中身で判断してくれよ小規模の企業にこそ有利な「スペックではなく、人で勝負する時代」——この時代は、特に「アウトプット」が重要になります。実は、「スペックではなく、人で選ばれる時代」は、小さな会社にとって好都合な時代とも言えます。規制緩和により、夢大きく独立開業した運送会社の社長たち。その社長さんたちが、規制緩和後の業界環境の変化により、今、とても厳しい状況に立たされています。経営不振の影響によるメンテナンスの不備も懸念され、それが引き起こす悲惨な交通事故も、連日ニュースで報道されています。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。