今回のブログは株式会社shoichiでの人事の基本的な考え方を周知しておきたいと思います。大前提として、「採用の門戸は広く」しております。上記に重きを置いて採用しております。採用後は、新人ミーティングを行い、アルバイト・社員等採用や職種により異なりますが試用期間を経て採用となります。入社があれば退社も必要です。入社した人が性格と能力の面でshoichiに合わなくなったらどうするのか?過去何回かありましたが、厳しいようですが、この場合は会社から解雇を言い渡します。「shoichiの離職率はどうなんだ?」と言われて、気になって調べてみました。世の中の離職率と比べるとどうかというと、下記数値。http://black-kigyo.doorblog.jp/archives/32183269.html小売業は35.8%となっています。社員は10%現在45人なんで、20%としても9人。離職率は比較的低い会社と考えていいと思います。個人が前向きに取り組んでいる場合は、解雇などする必要ありません。株式会社shoichiでの人事では1,人材の正常な循環2,離職率を下げる。この2つを達成するために、1,性格による採用2,マニュアル化と教育に手塩をかけるこの方向性で今後も会社を運営していきます。コメントをどうぞ返信をキャンセルする。オークションで仕事をする自営業の道を選ぶ。その後在庫処分ビジネスをスタートし、20年間在庫処分の業界に身を置く。累計4000社のあらゆる在庫処分を手掛ける。山本昌一1978年8月3日生Shoichiは商品を生かすための最大限の付加価値と努力をお約束します。特化した我が社の一貫したポリシーです。先生」やらせていただきました。クローズアップ現代【内容】OEMメーカーの在庫処分事例~1コインTシャツ日経ビジネス掲載。-日本ネット掲載新聞-廃業に伴う在庫処分について関西ファッション連合に掲載されました。滞留在庫・デッドストックについて【PR】新規出店!法人在庫処分業のShoichiがマレーシア・ジョホールバルのSOGOでアパレル販売を始めました!【PR】廃棄アパレルの販売をカンボジアの孤児院の子どもたちとカンボジア国際交流イベントで行い、売上の一部を寄付しました。ブランドアパレル滞留在庫をチェンマイ(タイ)の大規模ショッピングモールで販売開始。良在庫に魂を与え、売り切る。多様な販路開拓でサポート日経ビジネスに掲載していただきました。関西ファッション連合に掲載されました。繊研新聞に記事が掲載されました。先生」やらせていただきました。-日本ネット掲載新聞-廃業に伴う在庫処分について関西ファッション連合に掲載されました。