試してみたいシステム存分に提案してください。ENTERはアグレッシブな人を応援します。撮影のみ、動画制作のみのスタッフもいます。他には営業出身でマーケティングのスキルをつけていっているスタッフもいます。本人の意欲に合わせ振り分けて制作していただいてます。量産が厳しい開発中心のスタッフも給料が上がるシステムです。勤務態度、会社への貢献度合いで昇給していきます。CHECK能力給クリエイティブスキルに応じて昇給していきます。各制作物に価格が設定されており、作った分だけ歩合給に反映されます。研修期間は基本的に2ヶ月ですが、スキルや成長スピードに合わせて短くなる場合もあります。研修の修了課題で能力給の評価が出ます。STEP.1テロップ/サムネイル作成Photoshopなどのツールのスキルを見ます。同時にデザインの雰囲気をつかんでいただきます。STEP.2動画編集Premiereを使い、研修動画編集を行っていただきます。未経験者の場合、映像教材を見ながらツールの使い方を学んでいただきます。作成したテロップやイメージ画像を動画にはめ込んでいき、編集を完成させます。次にAftereffects等を使って作業を手伝ってただきます。歩合給の構成で査定します。作業量がお給料に反映される歩合給も導入。使えればなお良し)コメント自分にできることからまずはスタート。歩合給の構成で査定します。作業量がお給料に反映される歩合給も導入。使えればなお良し)コメント自分にできることからまずはスタート。歩合給の構成で査定します。作業量がお給料に反映される歩合給も導入。使えればなお良し)コメント自分にできることからまずはスタート。