/【働き方2.0】ニューエリートvsオールドエリート2018.12.11【働き方2.0】ニューエリートvsオールドエリートTweet働き方というものは、時代の変化に応じて変化していかなければなりません。時代に応じて生まれる職業、なくなる職業がでてくるのは歴史をみてもあきらかです。今の時代は一体どういう時代でしょうか。私は、今の時代を一言で定義すると”変化が激しい時代”だと捉えています。AIやロボットなど多様なテクノロジーの進歩によって社会システムそのものが変化するほどの大きな変化だと言えるではないでしょうか。みなさんは普段働き方に対してどのくらい関心を持っていますか?人生の中で働く時間というのはかなり大半を閉めるからこそ、より良い方向性にシフトできれば、人生そのものが豊かにな流ことにつながると思います。”VUCA時代”とも言われているのをご存知ですか?この言葉は以下の4つの言葉の頭文字をとったものです。Volatility(不安定)Uncertainty(不確実性)Complexity(複雑性)Ambiguity(曖昧性)本当に未来を正しく予測するのは誰にもできない時代だと言えますね。スポンサードリンクニューエリートとオールドエリートの違いVUCA時代だからこそ、柔軟かつ機敏に変化できる人が生き残っていくことができると思います。そこで、私は「ニューエリート」というものを紹介したい。この言葉はGoogleで働いていた方が書いた本です。そこでは、今までのエリートを旧エリート(オールドエリート)と名付け、これからの当たらなエリート像をニューエリートと表現しています。どれも突き詰めて考えると本当に面白いなと思いますし、これからの時代にあったニューエリート像のイメージがつきやすいのではないでしょうか。資料出典:NEWSPICKS(https://newspicks.com/news/2915783/body/)徐々にでも働き方2.0へ私は、新卒で務めた企業を7年で退職し、今は個人事業主としての活動を行なっています。自分の働き方のステージを1.0から2.0へシフトさせながら、いろんな試行錯誤をして新しい働き方2.0のモデルを考え実践しています。そこで、「ニューエリート」というのは、時代における重要なエッセンスだと感じています。多くの人がこの「ニューエリート」の実践を行い、そういう人たちが憧れられていくことが必要なんじゃないかなと思います。全部とは言わないまでも、徐々にでも働き方2.0の実践をしていきながら未来を考えていくことが重要だと思います。戦後のモノづくり日本の時代と比...機械や人工知能に仕事を代行されないような人間になるためには?2015年にGoogle傘下の...問題解決能力より問題発見能力が重要!俯瞰的視点を養おう!私は色んなプロジェクトに関わる...チームプレーが苦手な人は共通点を観る能力を養えばいい人間一人ひとりの個性を活かしな...Tweet働き方SNSでもご購読できます。*メールアドレス(公開はされません。システムエンジニアとして就職。一人ひとりが未来に希望を持って働ける社会の理想とギャップに限界を感じ、入社7年後の2015年に退職を選択し独立。現在は、ITコンサルタントとしてITを切り口に企業の経営に関わる部分や目標達成の仕組み作りを提案しながら、AI時代の働き方や生き方を模索中。人間の中と外の両方をバランス良く開発・開拓していくことをモットーに、「AI時代を牽引していく人づくり」をテーマにしたイベントの企画や運営、セミナー等幅広く活動しています。