切あっせん委員3名が、親身になって解決へ導きます。原則として1回の手続きでトラブルを解決します。裁判のように「勝った」「負けた」というような関係を作り出さない手続きです。あっせんとは?個々の労働者と経営者との間で労働に関するトラブルが発生し、自主的な解決が困難になった場合、当事者の申請に応じて、公平・中立な機関として労使の間に入り、話し合いがまとまるようお手伝いする制度です。申し立て1件につき1,000円(消費税別)です。博多偕成ビル301あっせん申し立てに関するお問い合わせ092-414-4864こんな相談に親身になって対応します不当解雇について退職を迫られ、退職届を出してしまったのですが、撤回することはできますか。希望退職募集に応じるよう迫られたのですが、応じないといけませんか。仕事がなくなったから、明日から来なくていいと言われました。経営が苦しいからと、突然解雇といわれました。賃金不払いについて管理職には残業手当はないと言われました。仕事内容も変わらず、部下もいません。退職で会社に損害を与えたと言われ、有給休暇をカットされました。社長から、給与を分割払いにして欲しいと言われたのですが断れますか。ついて両親の介護をしているが、遠隔地への転勤の辞令がでました。会社を辞めるしかないのでしょうか。人事から関連会社への出向を打診されています。指示に従わないといけないのでしょうか。子どもの体が弱く看護が必要ですが、通勤に2時間かかる支店に転勤を命じられました。社長に意見をしたら「飛ばしてやる」と言われ、その後、異例の転勤を命じられました。会社の経営不振が原因で、一方的にグループ会社への転籍を命じられました。雇止めについて契約を更新されない理由を教えてほしいと言ったのですが、答えてもらえず、納得がいきません。入社時に必ず契約更新すると言われていたのに、更新してくれませんでした。契約更新時に、何の予告もなく突然、契約更新しないと言われました。1年契約を何回も更新されていたのに、更新しないと告げられました。労働条件の不利益変更について「経営が苦しいから」と、社員の同意も得ないで、会社から一方的に給料を減らされました。労働条件の引き下げにあたって、同意が必要だからと強引に署名させられました。給料は変わらないのに1日の労働時間が7時間から8時間になりました。何の説明もなく、入社時の労働条件が引き下げられました。パワハラ、いじめについてみんなの前で社長に罵倒され続けていて、毎日会社に行くのがつらいです。仕事のことで上司に反論したら、すべての仕事を取り上げられました。職場の仲間から無視されています。センター」にご相談ください。落合博満が経営者に伝える理論と実践]を開催します。ご参加ください!各種詳細・お申込みよりご確認ください。無断転載・複製を禁じます。