産休中に仕事をしてと言われています。22:573月に2人の卒業式に出たいため、有給を2回分だしたら、2月に社員6人も辞めてしまい人がいないから卒業式終わったらきてほしいと有給を却下されました。半休がないため、時間給扱いになります。8時間に満たなかったらどうするんですかと質問した所、前に残業した分をそこにあてがうと言われ、よーく考えたら結局残業代が削られ損することになります。それなら、有給取った方が利口と思い再提出したら休んじゃっていいからと言われました。休んじゃっていいからと言う言い方にも嫌な思いしましたし、2月いっぱいで辞める人に3月1日に出てくれと私のいる前でとても嫌味にしか聞こえませんでした。辞める人が多くて有給取れないくらいこちらが迷惑かかってるのに、辞める人にごめんな。言ってまるで私が悪いみたいないい方にしか聞こえなくすごく不愉快な思いをしました。結局何とかなるからって、自分がらくすることしか考えていないリーダーなんだなとおもいました。不愉快でしかたありません。弁護士-そもそも未払残業代自体が違法です。詳細リンク不愉快な思いをされましたね。単純にその言動自体を違法というのは難しいですが,そもそも1ヶ月以上の未払残業代がある場合は違法です。遅刻出勤する場合には,「有給休暇を消費しないで」該当時間に対応する賃金を減額するのが最も分かりやすい対応です。有給休暇を消費した上で未払残業代を充てるなどの方法は違法です。違法だからその点のみを捉えて会社と争っても費用対効果はよくないかもしれませんね。未払残業代があるならその請求をしてみるのも手かもしれません。代表この専門家に相談する03-4405-4980※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。依頼者の期待を大きく超える結果を出すことよりも,常に安定して期待を超え続けることに重きを置いています。中小企業法務から個人の法律問題まで幅広く対応します。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。職場や家庭のことなど人間関係や就職・転職などの対面で深くご相談したいときに。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。