新卒は定着が問題になるけど、中途はぶら下がりが問題になる?同業者の方との打ち合わせ中、突然の質問が。エゴサーチ(?)を頻繁にしています。昨年の12月から時間をみつけては就職四季報のデータを入力して分析していました。井上洋市朗やっぱりワークライフバランス推進は早期離職対策にならない(小売業編)先週のブログで残業時間と早期離職率は関係性がないとお伝えしました。そのときはデータが「通信・ソフト」の業界だけでしたので、もしかすると業界特性によるものだったかもしれません。そこで、今回は同じく就職四季報に掲載されている「小売」業界のデータで同じように残業時間と早期離職の関係をみてみました。前回と同じようにまとめたのが下のグラフです。早期離職率の関係(小売業編)先日のブログで通信・ソフト業界の平均年収と早期離職率(新卒3年以内の離職率)の関係についてお伝えしました。平均年収が上がると早期離職率も下がるという関係性が明らかになりましたが、当然業界によって違いがある可能性はあります。そこで、今回は小売業編です。井上洋市朗ワークライフバランス推進では離職率は減らない一昨日、昨日と就職四季報のデータからお金と早期離職の関係についてお伝えしてきました。本日は残業時間と早期離職の関係についてみていきます。残業も原則的には残業代が支払われるので、お金と早期離職の関係の一員と言えそうです。残業は人によってしたい人としたくない人のどちらもいるわけですが。初任給が高いと社員の定着率は高くなるのか?昨日のブログで平均年収500万円以下の企業は早期離職率が高いとお話ししました。早期離職の場合ほとんどの企業では平均年収の金額をもらうことはできないはずです。大事なのは新卒~3年目の金額ではないか?ということで、初任給と早期離職の関係も調べてみました。500万以下の会社は早期離職しやすい?平均年収と早期離職率の関係。気になる方も多いのではないでしょうか。私も気になっていましたがデータとして示している内容はなかったので、少しだけ自分で調べてみました。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。