対決か融和か子育て世代への理解がない、部下を振り回す...。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました上司の態度が明らかに変わってきた「人間的には苦手だけれど、営業マンとしては優秀な人。避けていても状況が変わらないなら、思いきって懐に飛び込んで積極的にスキルを盗み、転職できるくらいの力を付けてやろうと決意。「おだてに弱い」という上司の性格を逆手に取って、尊敬している点を具体的に褒めた上、「勉強したいので、ぜひ営業の現場に同席させてください!」と頼み込んだ。自分から距離を詰め、積極的に質問を繰り返すマミさんを見て、上司の態度が次第に変わっていったという。「それまで『〇〇をやって!』と雑に命じられるだけでしたが、『これをやることでこういう結果につながるから』と、その背景を具体的に説明してくれるように。実際、営業の現場に同席することで、クライアントとの関係性の築き方など、学ぶべきスキルが多かったと話す。「それまで、顔を見るたびに嫌悪感があったけれど、上司が営業成績を上げるためにどれほど努力をしていたかも分かり、見方が変わりました。人間的には苦手だけれど、仕事の面では得るものが多いと認められるようになったことで、感情と仕事を切り離して考えることができるように。社の雰囲気がブラック化を助長2人のケースから見えてくるのは、ブラック上司を生み出す組織の環境だ。さゆりさんの会社では、ワンマン社長がにらみを利かせ、ミスが許されない雰囲気。マミさんの場合は、営業成績によって社員のヒエラルキーが決まるというプレッシャーが、上司を自己保身に走らせていた。組織の環境が一因とはいえ、実際にこうしたブラック上司に出会ってしまったら、どう対処すればいいのか。自分自身も「ブラック化」しないために、できることはあるのだろうか。次回は、ブラック上司を反面教師にして、自身のマネジメントスキル向上につなげた読者のケースを紹介する。忙しい管理職の働き方を人事部主導で見直し、「スマートなホワイト上司」を育成するJXTGエネルギーの取り組みを紹介します。今回登場するのは、自身も中間管理職として部下を持った経験がある2人。対決か融和か実際にブラック上司に遭遇した2人の読者のエピソードと、彼女たちがとった対策を紹介していきます。育児を抱える部下に理解を示し、両立のための環境整備に努める「イクボス」と呼ばれるリーダーが増えています。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。