(1/3)www.cnn.co.jp大人のいじめの加害者は、育った家庭に問題があるケースが多い。サットン氏は「(いじめの加害者は)幼少期のしつけに問題があったのは間違いない」とし、さらに次のように続けた。■発想を転換する「加害者がトラウマになるような家庭環境で育ったと知り、一定の共感や理解を示したとしても、それはいじめ行動を許すことでは全くない。いじめに対する恐怖を和らげる効果はある」(ニー氏)■距離を置く■うまく逃げる■被害状況を詳細に記録する常習的ないじめを受け、これ以上耐えられないと感じた時に被害者が取りうる最も重要な対策は加害者の行動を記録することだ、とニー氏もサットン氏も口をそろえる。職場でいじめを受けている場合は、会社の嫌がらせ防止に関する方針を確認すべきだ。するといじめ被害を報告するためのガイドラインが存在するかもしれない。09:44:28法に訴える。09:45:40>>6なんで社会復帰できないの?私は酷いいじめにあった時仕返しも兼ねて即日退社してやったけど、同じ業界で問題なく仕事してるよ。精神病むまで残ってる方が社会復帰できなくなる可能性あるよ。09:46:11逃げるのがいい。09:47:27大人のいじめはパワハラで訴えて倍返し。09:47:42>>17本当そうよ。逃げさせてナンボかもしれないけど人が減るってことはその人たちの負担が増えるのにね。自ら首を締めてるおばかさんにはお望み通り仕事量増やしてあげればいい。09:47:59言い返そうと思えば言い返せるけど一番厄介だったのは相手の方が先輩という人だった。先輩って基本逆らったらいけないし。言われっぱもむかつくから何かで注意したら「ではどうしたらいいですか」と言ったら一瞬たじろぐから今後は意地悪な人にはそうしてる。投げやりな事を言ったりだんまりで面白いよ。09:48:33問題のある家庭で育ったけど、スタートラインが悪かったんだと人生諦めてるからいじめなんて面倒な事しないわ。周囲に溶け込めずハブられたり悪口言われたりしてる。09:49:45気にしない。会社は遊びに行ってるんじゃないし仲良しグループなんて必要ないし。仕事だけしてりゃいいよ。09:50:27>>22話ズレてない?突発的な退職は次の就職に不利って言うからなぜ?って聞いたんだけど。自己防衛してるだけなのに元気とかそんな言われ方する必要ないわ。09:52:54子供の頃、意地悪ばかりしていた人が大人になっていじめられるのは正直ざまあみろと思うが、子供の頃からよくいじめられてた人が大人になってもまたいじめられたら、今度こそ強く立ち向かえるはずだと思ってるよ。強く立ち向かうというのは、言い返したり、ちょっと下手に出てやってからの手のひらで転がしたり、潔く無視したり、思い切って辞めたり...。我慢はすることないよって意味ね。09:53:18周りの人も見て見ぬふりしてるしね。09:55:46>>31仕事は教えてもらうもんじゃないぜ。目で見て盗むものだぜ!最終的にはお客さんに気に入られて売り上げあげたもんの勝ちだよ。09:56:08みんなに小牧市役所のパワハラ自殺事件を知って欲しい。何人も部下を潰してきた女係長が遂に自殺者を出したのに停職6カ月で終わった事件。この女のやり口は(1)仕事を教えない(2)でも出来ないとキレる(3)被害男性以外には超フレンドリーこれが最も効果的な大人のいじめ。09:57:29うちの会社の猪八戒みたいなオバさん、自分に対してだけあたりが強くてちょっと面倒。あのビジュアルの上に高卒だし、今まで色んな苦労があったんだろうな、前途洋々の若く美しいエリート新入職員が妬ましいんだろうなと思ってやりすごしてる!👍もちろん会議なんかは録音して証拠残してます。あなたみたいな傍観者は周りの人を傷つけているよ。一人で黙々と仕事だけしていればいい環境なんて9割以上ありえない。自販機ジュースの缶詰めだって協力しあうんだからね。09:58:37小さい会社ほどいじめってあるんじゃない?そこそこの大きさなら人数も多いし一部のいじめなんて屁でもないけど。大手は差別やいじめも社員教育に含まれるし、そういう変な奴の方が淘汰されていくけどな。09:59:13>>1保育士資格取らずに自分より有能な人に八つ当たり、嫌がらせの色黒諸角どうせ子供産んでも保育園戻らないバカだし。09:59:58派遣先で正社員にいじめられました。やられたことすべてをぶちまけて居場所を無くしてやりました。10:00:57>>46大きな会社だって結局部署やチーム単位で小さく区切った中でいじめは起きるよ。トラブルがあったときに、人事部とか労組とか間に立ってくれる第三者がいるってことが大きな違い。部署移動もしやすいしね。小さな会社ではみんな身内だから難しい。10:01:11義妹は、自分が仕事出来るからいじめられてると言い切って、たくましく働いてる。10:01:19>>1諸角ブス。バカだから資格すら持ってないよ。10:01:20>>13年齢もあるよね。歳を重ねると難しくなってくる。10:04:48私は、3ヶ月で職場を辞めたよ。毎日朝から泣きそうになりながら、ビクビクして働き、泣きながら自転車で帰宅した事も。あなたのようないじめられたことのない若しくは軽いいじめしかあってない人間はすぐ気にするなって言うよね。10:07:12いじめというか、嫌味や意地悪を言われた時点で、物凄い負のオーラを出す。ないとこっちが上から怒られる。その時こそ、そいつがやってるとこを訴える。職場の空気が悪くなって困るのは会社。そいつも責任取らされてた。10:07:36>>6休職制度使って転活は?ちなみに勇気なくて使ったことない。家族養ってたり、神経図太くないと使えないイメージ。10:08:21イジメをした人間が、平和な老後を送れると思うなよ。死ぬまでに罪を精算させられるシステムになってるから、苦しめ!と心の中で叫びながら、仕事してます。10:09:16精神やんでて精神年齢が五歳で止まってしまった加害者達。劣等感の塊みたいな人種。周囲は大半見てみぬふり。被害者側からしたら見てみぬふりしてる人達も同じ人種にみえるよね。社会的に人を殺しておいて何の罪にならないで同じ職場にのさばってる加害者達。絶対におかしいんだよ。日本は引きこもりの大人や自殺が多いんだと思う。最悪失業してホームレスに転落する人達もいるんだよ。いじめ、パワハラは犯罪。加害者達は刑務所に入ってください。見てみぬふりの連中も給料カットするとかペナルティを与えるべき。被害者側はされたことメモにとったり録音したりして証拠集めて専門家に相談して加害者を懲らしめてやろう。早く新しい法律ができるといいよね。10:09:37退職後の給料貰った後に会社にあるホットラインに個人情報言いふらした奴らの事を言う予定。プライベートな事を他社員やバイトがいる前で聞きだす人事と言いふらしやがった事務所の連中が許せない。いてるかー?まだ入ってきた新人さんを次々虐めてるんか〜スーパーしか居場所ないもんなアンタら。10:10:24>>67わかる。他人に強く恨まれるような行いをしてる人は幸せになれないよね。10:10:52>>10笑顔の質と「流し方」、そして何より本人のメンタルの強度による。10:11:37古株パートのイジメで辞めたことがある。私は自分で言うのもなんだけど「仕事ができる、真面目、調和を乱さない」タイプ。面の皮の厚さがある人なんだと思った。公園で子供遊ばせながら、園長の悪口三昧だった。10:15:05>>31そうそう最低限の仕事しか教えてあげないんですよ。それで質問すると影でまだあんなこともわからないの?未だにまだ聞いてくるんだけどといった具合に下に見ていじめっ子のカーストを保ってる。10:16:35>>10笑顔で流すのはもっと軽度な場合に限る。ひどいいじめを知らない人の意見だね。悪質クレーマーから粘着にターゲットされたようなもんだよ。そんな対応されたら、クレーマーは相手の反応が欲しいからもっと悪化する。10:19:17よく部署異動願い出して切り抜けたとか聞くけど、それってある程度の規模の会社だよね。わたしが就職できたところは全て零細でワンフロア。部署異動もへったくれもないから逃げ場ないんだよね。長く勤めたいならやっぱ大手だよ。10:19:28>>22そこまで限界になるまで辞めないっていう事がリスキーですよね。自衛としては切り替えて次って言うメンタルがあるうちにやめる勇気と賢さ。10:19:31昨日デパ地下で見かけた。菓子を買ったら店員さんが包み紙を間違えた。指導的立場の子が使えねえなって言って、言われた方はビクついてた。男の店員が、いいじゃないですかあ的な感じで何とか誤魔化そうとしてた。睨みをきかす指導的立場の女。ビクついて仕事にならない女、それを庇う男。狭い菓子屋のブース内で何やってだ状態。菓子包めよって感じだった。10:20:52>>27その言葉、被害者には絶対言わないようにね。ものすごく傷付けるから。そんなの被害者だって百も承知なの。それでも病むほど悩む理由があるんだよ。本人にしか気付かれないような悪質な嫌がらせを日々受けていても、周りが理解してくれないから絶望的な閉塞感に苦しんでるの。気にしないとか考えすぎとか、安易に言うとそれこそ自殺の引き金になりかねない。10:21:03家庭環境悪かったのは気の毒だけど私にはどうもしてあげられないし、関わりたく無いから直ぐに仕事辞めるか上司に言って移動にしてもらうかな。10:21:55仕事できないといじめではないけど、避けられて病むわ。10:24:58独身やしっかり稼ぐ旦那がいれば、転職と言う選択肢も取りやすいのだろうけど...家族養わなきゃいけない男の人は大変だよ。35過ぎて転職も難しくなる年齢になってきて、子供たちも学費がどんどんかかるようになる年齢の人たち。大手だけど、パワハラもちらほら話聞くし、それ以外にも仕事の重圧が重くのし掛かってきて、睡眠薬や安定剤飲みながら仕事してる人もいるよ。10:28:24>>88私も。仕事できなさすぎてなんの仕事しても辛く当たられるようになって辞めてしまう。ADHDで集中力ない、ケアレスミスの多さなどで居場所がない。10:31:35高山市の大手パチンコオーナーの息子に、30代前半の時に独身だということでバカにされていました。男性従業員を使って私に偽プロポーズをさせて、その反応を見て大笑いして、私もさすがに限界だった為次の日に退社しました。そいつは現在、社長になり『松岡修造のような熱い社長』とかで従業員から慕われているらしい。(本当かよ...)しばらく忘れていたのに最近、夢の中に出てきて嫌な思い出が蘇ってしまいました。10:33:16最初は上司からのパワハラに負けるものかと頑張ってた。何度も悔しい思いもして泣いた事もあった。結局精神的に参って退職した。辞めたほうが弱い私は悪くないだと。私はまだ怖くて社会復帰出来てない。しがみつく理由がなければやめる相手が変わってくれるかもしれない期待なんて持つな。そんな私は人事部と経理部の年下先輩から数か月間毎日笑われてたので物隠したりの仕返しやってたら収まった。辛抱だよと言うお前が上に伝えろと思った。私なら言うけど自分の立場恐れて言わないよね。10:44:35部長と副部長みたいな立場の男女にやられた。いじめられてると、逃げるという選択肢を忘れてしまう。旦那には当たるばかりで、いじめの詳細なんて話せないというか、下らない小学生みたいな、でも精神に来るというやつだったから、説明のしようがなかった。弟に、そいつらの悪口や辛い思いをいったら、辞めたらええやんと言われて、気がついた。辞めた後、一年ぐらいトップに告発してやろうかと思ったり復讐してやると燃えたりもしたけど、三年ぐらい経って落ち着いた。そいつらは左遷された。他の人間にもかなりやらしてたのかも。部署異動したけど結局タイムカード押すのも前部署のPCだしシステムが変わって前部署の人間がこちらに1時間程の手伝いに毎日一人来る事になった。新しい部署でも私が一番の新参者だからか言い返せないと思ってるのか教えなかったり真似したり何言ってもいいと思ってるのかむかつくからもうやめようかなと思ってる。10:46:17>>41全く同じ事前の職場でされた。辞めるって言ったときに君で◯人目、みんなすぐ辞めていくって嘆かれました。仮に言われた人辞めてもその女気に入らない人来たらその調子だからデパートの社長みたいな人に私なら電話で訴える。指差して怒鳴る説明もなく、ある日突然デスクを隔離パワハラだ、と声を上げたら、ますますイジメがひどくなった。家庭環境を知っていて、私が簡単に退職できないことをわかっているから堂々と嫌がらせ。つらいけど私がいなくなったら、あいつらは大喜びするのかと思うと、切ない。イジメや虐待は傷害罪だと思う。逮捕できる法律を作ってほしい。10:51:03母をいじめたママ友ボス。息子の嫁に壮絶ないじめをして追い出した。他人をいじめるくらいだから、嫁イジメも凄かったろうね。早くにボケちゃって、息子が苦労してる。10:52:40>>4御守りだと思って持って、撮っておけばいいよ。健康保険とかの社会保険に入ってなければ即日退社も可能。私は入ってたから連絡取らなければいけないの嫌だった。11:08:13訴える。11:08:50小さい会社なら辞める一択。大手でコンプラ窓口あれば証拠収集。私は数年に及ぶ同僚のいじめをコンプラに告発し異動させた。自部門の上司たちは隠匿に走った。結局、頼れたのは協力者と証拠だった。私は、同僚の異常性が周囲に知れ渡っていたので運が良かった。周りの人が心配してくれてるメール内容1.は、その場にいた第三者の実名も挙げてできるだけ細かく。事前了承を得て、皆快諾してくれた。実名は人事以外絶対流出させないと伝える。2.は、諸事情あり相手に警戒された為あまり収穫はなかった。自分はボイレコを仕掛ける側であり(これ重要)それを人事へ提出した実績として役立った。3.も承諾を得て、全て印刷して提出。三名分しかなかったけど「全く意味不明な言いがかり付けられてるよ、何かされないように身辺に注意して!」等の内容。人事への通報も当事者の私ではなく他部門の上司がしてくれた。言うまでもなく、自部門での立場が悪くなるのも覚悟して行動に出たよ。私は同僚の異動を最優先項目として選んだので、近い将来私も自部門を出る覚悟でいる。人事から自部門の上司達にも注意してくれたし、私も未練ない。協力者には心から感謝してる。今苦しんでる人の参考になれば。記録と証拠と第三者の客観的な意見が大事。何をされても自分からは一切反撃しないこと。11:11:18>>41うちも全く同じやり方で自分より評価されていた人をやめさせた女がいる。11:11:48>>13なんでできないのー?私はできるけどー?こういういじめっ子いるよね。11:12:32ガルちゃんも平均年齢高いくせにネットいじめ大好きな人ばっかりじゃん。11:13:21証拠集め。人に足引っ掛けるならこっちだって脛思い切り蹴ったるくらいの気持ちでいる。絶対ただじゃ転んでやらない。大人になってまで理不尽なイジメするような人間に真っ当な関係性求めたって無駄。11:15:40>>26大体そういうところって社長がヤバいところが多い。退職考えるくらいのいじめがあるのは会社自体が何かしらおかしいところも多いと思う。根っからのクソはともかく大人になったらいじめるより円滑に人間関係気づきたい人の方が多いと思うから。今の時代下手したら訴えられるから特にそうだと思う。11:15:501度、人気の無いとこ呼び出してフルボッコにするのが一番抑止力ありそうなんだが。嫌がらせ的なことなら嫌がらせで反撃する。11:17:59>>36それは無能な上司。裁くタイミングを見計らってる。11:18:50上司に気に入られたもん勝ち。いじめをして人を自殺に追い込んでおいても守られてたなー、あのパート二人組。上司とグルになって、労基からの聞き取りにたいしても経緯を捏造して報告。そんな職場の一員と思われたくなくて辞めたよ。11:21:05私は同期からのいじめで1年半くらい耐えましたが、結局退職しました。その半年後、同期の子が退職したと聞いてあと少し耐えていればと後悔しました。その後、転職しましたが妊娠を機に会社と揉めてしまい、結局今は無職で0歳児を育てています。在職していたら育休やらで働く場所もお金も貰えていたんだと思うと未だにもやもやします。11:22:01>>59これは本当にしみじみ実感した。だいたい意地悪するような奴は仕事が出来ない。他の会社でもつかえないと自分でもわかってるから、意地悪をしてまで自分の居場所を確保してる。仕事が出来る人は、そんなつまらない会社にいつまでもいないよ。今でも必死でしがみついてるお局たちの顔が目に浮かぶ。11:27:13イミフに突っかかってくる年下同僚がいる。学校が同じだから私の同級生伝にいろいろ教えてもらった。性格悪かったんだと納得できた。いう人はどこでも評判悪いと知らん顔してる。11:27:22>>122そうだね、相手は足引っ掛けて転んだ姿や泣き顔を笑いたくて仕方ないからね。転ばされながら証拠撮って、ここぞと言う時流を作り出し、一気に反撃する。その時はもう徹底的に潰す。ターゲットに選んだ相手が間違いだったと後悔すればいい。と私もいつも思ってたなー。11:31:09逃げた方がいい。義務教育じゃないから逃げれる。職場で我慢し続けたらパニック障害になった。寛解はしたけど治らないよ。11:36:21いじめっ子の一言でいじめられ側に対する態度が変わる人間がいることを知っておいてほしい。11:40:45無視、悪口程度なら無視。会社やPTAで情報を教えてくれないとかなら上司や先生に「教えてもらえないので教えて下さい」と聞けばいい。11:42:26>>123うちは、社長がヤバすぎて会社として成り立ってない。女社長が子供過ぎて夢みたいなことばっかり言ってて、部下の男たちは社長を馬鹿にしたり文句ばかり言ってるが、一応社長の指示通りに動いてる。いじめや問題があっても性善説ふりかざして問題点から目を背けてた。対外的に評価されるような取り組みばかりに力を入れて、社員が本当に働きやすい会社にするための問題点には触れず。いじめするような女が昇進した。勤続年数が長いだけで大した仕事してないのに。他の会社だったら、あのレベルで係長はないわ。女性優遇と言われても仕方ない。