活動と長久の私的記録。「労働者の立場と、労働組合の役割」(下)講師活動レジュメでは「二」に入っていきます。労働条件というのは、生活(ときには人生)と働き方(働きやすさ)を左右します。働く時間はどれぐらいか。これ大事ですが、自分の希望する日に休めるか。労働条件の要素ですね。差別はないか、ものが言える雰囲気があるか。(これは男性も)にさいして安心して休暇を取ることができるか。労働組合のない職場に多いのですが、妊娠を告げると「なんでこんな忙しいときに妊娠したんだ!」「もう辞めてくれ」などのマタニティハラスメントも問題になっています。した人員がいて、民主的な風土があってこそ、いい仕事もできます。してみると、「労働条件」といっても、じつにいろいろな要素があります。労働者の関心も強いのですが、労働条件というのはこれらの要素の集合体であり、すべてひっくるめて「働きやすさ」が決まってきます。その労働条件は、どのように決定するのでしょうか。労働基準法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」となっています。やったー、対等だ、と思われましたか?でも残念ながら、これはあくまで建前なんです。じっさいは、労働条件を決める力は使用者がもっています。決める力、というのは、具体的にいうと、労働条件を先に提示できる力、とも言えます。「賃金は手取り30万円でお願いします」など、労働条件を提示しながら就職活動した人はいないと思います。使用者が決めた労働条件が先に提示されて、そこに労働者が雇われるわけです。労働者はひとりで労働条件の交渉はできません。それは働き始めても同じです。自分はとてもがんばっている、賃金をもっとあげてほしい、と経営者にひとりで交渉できるでしょうか。これは事実上できないわけです。辞めさせられるかもしれません。労働者の立場は弱いのです。ここで、雇われ組の先輩たちのお話を少しだけしたいと思います。18世紀イギリスです。当時は働くルールなんて、なにもありませんでしたから、14時間・16時間などの長時間労働、その日払いの低賃金、首切り自由、病気やケガをしてもセーフティネットなし、住環境も最悪でした。労働条件がとてつもなく悪かったわけです。経営者の言われるがままの働き方でした。寿命も短く、バタバタ死んでいきました。「やってられるか!」となったわけです。やってられるか!となったときに、抵抗が始まるわけです。最初の抵抗は「盗み」という形でした。工場の商品をだまって持ち帰って売っぱらって生活の足しにした。これはもちろん犯罪として取り締まられ、失敗しました。次に労働者たちは、「この機械がおれたちを苦しめているんだ」と、工場の機械をぶち壊していきます。ラダイト運動ともいいます。これも取り締まられて失敗します。者は経験を教訓にしながら、やがて正しい徒党の組み方をあみ出していくわけです。ところで、話し合いの拠点になったのは、パブでした。仕事を終えて、労働者たちがパブに集まって酒をくみかわしながら、愚痴を言い合ったり、情報交換をしたりしました。そんなパフでまず始まったのが、助け合い活動でした。共済活動のハシリです。1人ひとりの賃金から少しずつパブの店主に預けてプールする。仲間が失業したケガをしたというときに、その資金で生活を支えたわけです。次にあみ出したのが、仕事を拒否するという「たたかい方」。一方的に賃金を切り下げられたりしたときに、「もうやってられるか!やめだやめだ!」とみんなで一斉に工場を出て行ったわけです。ここでのポイントは「みんなで一斉に」というところです。労働者みんなが工場を出て行くと、経営者が困ったわけです。労働者が働いてくれないと、工場はまったく動かなくなるからです。職場を動かしているのは労働者なのです。賃金上げるから」となったわけです。そこで労働者は気づくわけですね。「おれたちは数が多い。『みんなで仕事拒否』『みんなで交渉』することで、雇用主にものが言える!」ということを。「みんなで」を武器にすることによって、経営者と対等に近づける。それを労働者はたたかいの中からつかんでいったのです。織が必要だ、ということで、労働組合をどんどんつくっていくわけです。組合がつくられたのはイギリスでした。経営者は、労働組合の活動を妨害するために政治に働きかけ、1899年に団結禁止法という法律をつくらせます。労働組合をつくってはだめ、ということです。労働組合の活動は犯罪となったわけです。イギリスの労働者はあきらめませんでした。工夫しながら、隠れながら、活動をねばり強く続けます。しなければ自分たちの生活を守れなかったわけです。して25年かかって、団結禁止法を撤廃させていきます。さまざまな弾圧をのりこえ、権利としての団結の組織、労働組合が認められていくわけです。ストライキ権にいたっては、イギリスの労働者は100年かかって、権利として認めさせました。ものすごいたたかいをしてるんですね。世界中に労働運動は広がっていきます。金を切り下げたり、労働時間を長くしていく。この競争を制限する共通のルールをつくらせる法律を勝ち取るための政治闘争にもイギリスの労働者たちは進んでいくのです。以上、ざっと先輩たちの歴史をポイントだけ述べてきましたが、こうした200年以上にわたる先輩労働者たちの厳しくも熱いたたかいがあったからこそ、さまざまな権利や働くルールがひとつひとつ、獲得されてきているのです。じつは今年で結成60周年です。労働組合はあくまで自主的な活動ですから、仕事時間以外の時間で、自分の労力と時間を使って活動します。それを先輩たちは60年間も続けてきたわけです。いまみなさんが得ている労働条件は、あたりまえに昔からあったわけではありません。顔も名前も知らないみなさんの先輩たちが、労働組合をつくり、バドンを受け渡しながら、1つひとつ、職場の労働条件を改善させてきたのです。みなさんたちはすでに先輩方のたたかいの恩恵を受けている存在です。次の世代に受け渡していくことが大事ではないでしょうか。次に、日本国憲法28条の労働基本権について確認しておきたいと思います。動をする権利は、これを保障する」とあります。労働三権とも言います。者はそれを拒否できない、という一方的で特別な権利です。団体行動権というのは、争議権とも言うのですが、その中心はストライキです。話し合いが決裂した、折り合いがつかない、そういう場合には、「どうぞストライキをやってください」ということです。ストライキを構えて交渉することで、使用者と対等な立場に近づけます。これも労働組合にだけ認められた特別な権利です。仕事を拒否するというのは、すごいことですよね。働くって言って契約を結んでいるのに、働かないわけですから。上・民事上の責任は問われません。10年ほど前にプロ野球の選手会労組が2試合ストライキを行いました。あのとき、球団側には莫大な損出が出たわけですが、労組はいっさい責任を問われませんでした。ストライキ権も、労働組合の特別な権利なんです。労働組合にだけ、こうした特別な権利が認められているのか。それは、立場の弱い労働者に、憲法は「これでがんばれ」と手段をあたえている、ということなのです。間の力の差のために、労働者は使用者に対して不利な立場に立たざるをえない。働者を使用者と対等の立場に立たせることを目的としている」と書いています。ひとりでは労働条件の交渉は無理です。すれば対等の立場で経営者と交渉できるぞ」と応援しているわけです。これを使わない手はありません。ここで、団体交渉権のもうひとつの意味について考えてみたいと思います。それは、職場の民主主義を育てる、という問題です。団体交渉は、使用者に対等の立場でものが言える場所です。自分の思いや意見をぶつけられるのです。自分の職場の問題、労働条件について、自分の頭で考え、使用者にものが言える。いう労働者が増えるということです。逆に、使用者の言われるがままに働く労働者が圧倒的な職場はどうでしょうか。どちらが職場としてのエネルギーがあるか。これはもちろん、自分の意見をきちんと言える労働者が多い職場のほうが、職場としての力があるわけです。長いものに巻かれない生き方です。見を言ってくれる労働者が増えるということは、喜ばしいことなんです。さまざまなチェック機能も働くわけです。労働組合がなかったらどうか。団体交渉権を使えません。意見表明できなくなるわけです。働組合があるのは少数です。労働組合の組織率は17%ほどになっています。あとの83%の労働者は、基本的に経営者の言われるがままに働かざるをえない立場におかれています。これでは職場の民主主義は育ちません。団体交渉権を、そのようにとらえることも、大事だと思います。さいごに、労働組合の社会的役割についてふれたいと思います。者の「人間らしい働き方」「よりよい生活」のためにも活動する組織だ、ということです。労働組合は、そうした社会的役割を担っている、あるいは期待されている、と言ってもいいかもしれません。立場が弱い人、声をあげにくい人、差別されている人、痛みを強いられている人を「ほっとかない」組織です。「自分たちの組織の力」を使って、もっとも立場の弱い労働者をも代表してたたかいます。基本的人権の担い手として活動します。1人ひとりの仕事の尊厳、生活の尊厳を守る組織です。それはつまり、憲法がめざす社会と合致しているわけです。そのために仲間も広げるし、おおきな背景にある政治ともたたかいます。してこそ、自分たちの働き方も守られていきます。組合は、信頼を失っていきます。現のために活動する「なんでも屋」であることを、ぜひ知ってほしいと思います。以上、ごくさわり程度でしたが、労働組合の基本的な役割についてお話してきました。識するためには、こうやって基本的な学習をしていくこととあわせて、「労働組合ってすごい!」ということを活動のなかで経験することも大事です。労働組合への認識を深めていってほしいとお思います。ご清聴ありがとうございました。»ながひさけいた1974年生まれです。