社労士はこれら手続・届出の専門家です。必要な書類を集めたり、分からないことを調べながら手続するよりも専門家に丸投げしませんか?正確・スピーディーに対応いたします。税金や社会保険料など計算に必用な情報が複雑に絡み合う難しいものです。10人以上だけど就業規則がない常時雇用する従業員が10人以上の場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出の義務があります。(もちろん10人未満でも就業規則がある方がベターですね!)ネットからテンプレートをダウンロードして作成している場合は、要注意です。従業員との訴訟リスクを回避するためにも、御社に合った就業規則を作成することが今の時代は大切です。何となく決まっている会社のルールを明文化したい給与の支給基準や出張時の旅費の清算・日当の支払などなど。ルールでは決まっているけれど、明文化された文書がない!というケースはありませんか?従業員とのトラブル防止のためにも、ルールを明文化するための規定作成をお勧めします。従業員に教育をしたいメンタルヘルス教育、ハラスメント防止教育など、ニーズに合ったセミナーをさせていただきます。御社の悩みをじっくりヒアリングして、セミナー内容を作成します。「やって終わり」ではなく、教育効果の得られる内容にします。(届出制)による区分が廃止となりました。施行日時点(平成27年9月30日)以降すべての労働者派遣事業は許可制となりました。興味がある助成金は国からもらえる「返済しなくても良いお金」です。会社の制度を少し変えるだけで助成金がもらえる場合がありますが、目先のお金が欲しいばかりに会社の制度を安易に変えることはお勧めしません。助成金申請するか?しないか?一緒に方向性を検討していきましょう。調査立会いを頼みたい突然の監督署の調査は、経営者が一人で対応するには心細いものです。そんなときは、労務管理の専門家である社労士が一緒に立会います。是正指導があった場合の対応も一緒にさせていただきますので、安心してお任せください。従業員のことで悩みがあるので誰かに聞いてほしい経営者が従業員の悩みを誰に話すか?大きな問題です。誰にも話せず、溜めておくことは経営者の精神衛生上良くありません。社労士は守秘義務がありますので、絶対秘密厳守です。安心してご相談ください。顧問契約とにかく話相手が欲しい経営者は孤独だと言われます。社労士の専門、人事労務の話から日常の何気ない話、趣味の話など、どんなお話でもお相手いたします。色々な話の中で、経営全般のヒントやアイディアが生まれるかもしれません。お気軽にお話ください。【個人のお客様向け】障害年金を請求したい障害年金とは、簡単に言うと、「病気や怪我で障害の状態になった時に、仕事や日常生活に支障をきたした場合、国から年金が支給され、生活の一部を保障してくれる制度」です。障害年金は、請求しなければ受給することができませんが、制度自体が広く知られていないこともあり、多くの請求漏れがあります。障害年金の手続は複雑で、そろえる書類も様々なため、ご本人が請求しようとすると手続の遅れや手続漏れで、本来もらえるべき年金がもらえていないのが現状です。そこで、社労士がご本人に代わり書類取得や作成提出を請け負わせていただきます。社労士は年金の専門家でもあります。安心しておまかせください。12月28日(土)~1月5日(月)の間、お休みさせていただきます。8月11日(金)~8月16日(木)の間、お休みさせていただきます。12月29日(金)~1月8日(月)の間、お休みさせていただきます。8月11日(金)~8月16日(水)の間、お休みさせていただきます。6月23日(金)~6月26日(月)の間、お休みさせていただきます。料金改定を掲載いたしました。12月29日(木)~1月4日(水)の間、お休みさせていただきます。8月11日(木)~16日(火)の間、お休みさせていただきます。