医師は年収が多く社会的に認められている、転職をする人が少ない職業という印象がありませんか。医師の転職率は他の職業に比べて多いという報告があります。医師が転職する理由とは何でしょうか。転職理由として多いものが、家庭・生活事情です。医師以外の職業でも結婚をしたり子供が産まれたりして転職や退職をする人は珍しくありませんが、医師でも家庭や生活事情を理由に転職する人は少なくありません。子供が産まれるて休職をできる環境でも、復帰をしても子育てと仕事の両立に理解を示してくれない職場もあります。女性の場合は出産は人生の大きなイベントです。医師の場合は患者さんの急変で職場に呼ばれたり、夜勤をしなければならなかったりなど、子供の生活にあわせて仕事をすることが難しい環境です。いった環境では子育てと仕事との両立が難しく、また家族と過ごす時間が限られてしまいます。過ごしていても突然病院に呼び出される、当直など、医師の仕事は体力的にハードです。当直明けで手術をするということも珍しくありません。同じ病院に勤務している医師が退職をして、他の医師に仕事が集中をして休みをとれないということもあります。緊急手術やオンコール、当直などがたまになら休息をとって体力を回復することができるでしょう。いったことが常態化してしまうと体力を回復することが難しくなってきます。若いうちはまだまだ体力があるかもしれませんが、年齢とともに体力は落ちてきて勤務がつらくなってきます。疲労が蓄積をすると普段はミスをしないようなことでもミスをしてしまうことがあります。医師の8割はヒヤリ・ハット体験があるという調査報告もあります。医療ミスが起きれば大問題になってしまいます。附属病院での、診療科ごとの教授を頂点とした人事組織のことをさします。日本独特の制度で、ポストを狙っての勢力争いや理不尽な教授の態度など、想像もできないことが繰り広げられているようです。上司との仲が悪いといった人間関係のトラブルは珍しくない出来事です。患者さんとの人間関係もあります。モンスターペイシェントという医療従事者に理不尽で自己中心的な態度を取る患者さんに悩まされることもあります。他の医師との仕事分担が不公平であったり、設備が整っておらず医療水準が低いといった医師の不満も見られます。病院というと清潔な印象がありますが古い病院も存在しており、古い病院では設備が整っておらず医師がやりたい高度な医療をできないといったこともあります。いった人間関係や職場環境が転職を考える理由です。サラリーマンと同じように職場環境や人間関係で悩む医師は珍しくないようです。医師の仕事はチームワークが必要とされるので職場の人間関係は重要です。●勤務内容・やりがい人の命を救う医師の仕事はやりがいのある仕事という印象がありますが、実際仕事をしている医師にとってはそうではないことがあるようです。院内の常勤医が増えると仕事分担ができて体力的な余裕が生まれます。仕事分担ができるということは、必ずしも自分がいなければならないということではなくなります。仕事内容に余裕がでてきたため、医師不足で困っている地域で医師として働いて地域に貢献する医師もいます。専門的な知識を活かしたくても、医師としての仕事よりも管理職としての仕事が多くなる職場もあります。大学などでこれまで学んだ専門的な知識を活かせる場を求めてといったことも転職理由です。専門的な知識を活かしたいという医師がいる一歩、一つの分野だけでなく幅広く診察をしていきたいという医師もいます。現在の専門領域での仕事ではなく、幅広い領域で仕事をすることが転職理由という場合もあります。いったことはサラリーマンなど他の職業でもあることですが、医師でも同じようなことが転職理由としてあげられています。転職を成功させるためには、何が理由で転職をするのかということと、どのような条件は譲れないのかということを明確にすることです。転職理由がはっきりとすれば、何を求めるのかもはっきりとして、求める条件の職場を見つけやすくなることでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。