宜大どの組織でも昇進や昇格があります。そもそも「昇進」「昇格」という言葉について述べておきましょう。昇進とは役職に進む事を指し、課長になる、部長になる、といった役職が1つ上に上がる事です。昇格は等級が上がる事を指し、会社の中にある等級の中で、1つ上に上がる事です。毎年、あらゆる組織で昇進昇格が行われます。何らかの基準に基づき、候補者の選出と審査を経て、昇進者や昇格者が決まります。(全くない会社もありますが、、)その基準はどうあるべきでしょうか?・昇進昇格前の役職や等級で成果を出している・現在の職務、職位を長く勤めている・上司からの推薦がある様々な基準があると思います。私が様々な会社とお仕事をする中で感じるのは、どの会社でも「誰をマネージャーにするか、という事の重大性」を理解していないケースが多い事です。Aさんに○○課を任せるという意味以上の意味があるという事です。「このような人材だとマネージャーになれます」という無言のメッセージになるという事です。「マネージャーになるには、Aさんのような意識や行動、成果が求められるだね」と思われるでしょう。「結局、年齢なんだね」というメッセージになってしまいます。このメッセージがその組織や職場のモチベーションや思考パターンを決定します。誰も(よっぽどの変わり者でない限り)冒険しようとはしなくなります。主要メンバーイベント情報コラムhrラウンジ。