朝礼でのスピーチや会議での部下指導など、人に対して話をする機会の多い方のための「知っていると使える、今日の一言」を紹介します。朝礼ネタ・スピーチでお困りの際にどうぞ。ビジネスから哲学、小説まで偉人たちの名言・格言をリストアップしています。「朝礼で使えるちょっとした一言」を含む無料メルマガ「“いい会社”の創り方」を毎週火曜日に発行しています。経営者・後継者の皆さんのお役に立つ経営情報をお伝えしています。経営者・後継者向けメールマガジン「“いい会社”の創り方」ご登録されたいE-mailアドレスを入力し、登録ボタンを押してください。|変えるのではなく変わるのを待つ。そのためのきっかけを与える。「変えるのではなく変わるのを待つ。そのためのきっかけを与える。宮川メモ◆社員の意識を外から変えることはできません。け」という言葉があります。【内面から生じる報酬】によって行動することを指します。・組織の目指す方向に一緒に向かい、参加しているという参画感などが挙げられます。◆外からは変えられないのですから、いかに自らが「気づく」ことができるかが重要です。押し付けの「意識変革を迫る説教や指導」や「ガチガチの管理」ではなく、「自ら成長したいという気持ちを刺激し、気づきのきっかけを与え、動こうとする環境を整備すること」が、上司の真の務めです。宮川メモ◆人生とは選択の連続であり、その選択は自分自身が行っています。「出来事・事実の受け止め方・感じ方」においても同様に選択をしています。◆自分の感情に影響を与えるのは、出来事・事実そのものではなく、その「受け止め方」であり、「意味づけの仕方」です。◆「出来事」と「感情・反応」の間には、「自由」と「責任」があります。|人生が自分に配ったカードは、ただ受け入れるしかない。手もとに来たカードの使い方を決め、勝機をつかむのは自分自身である。「人生が自分に配ったカードは、ただ受け入れるしかない。手もとに来たカードの使い方を決め、勝機をつかむのは自分自身である。宮川メモ◆この一言には、2つのメッセージがあります。◆1つは、環境や状況は所与のものだが、それを自らの意思で変えていくことや活用していくことは可能である。自らコントロールすべきところに焦点を当てよということ。マイナスと思い込んでいた環境が、思い起こせば実は最大の機会であったということも往々にしてあるということ。『「この上司」と一緒に働きたい!』と思えるでしょうか?◆人は、そう考えて初めて自分自身を客観視できます。あなたが自分のことを「ぜひこの人の元で働きたい!」と思えないならば、今現在、そんな自分の部下でいてくれる彼ら、彼女らに感謝をしたいですね。|陰口は絶対に言わない。そのかわり『陰誉め』はします。「陰口は絶対に言わない。誰かを批判するのは手軽で気持ちの良い行為です。陰だからこそカウンターパンチをもらうこともない。そこに「共感」までされた日には嬉しくてたまらない。陰口はなかなかなくなりません。「もちろん!」と答える人はいないでしょう。◆影褒め(カゲボメ)とは、その人のいないところで褒めること。同僚や上司を通じて、お客様を通じて、その人にまわり回って伝わる時、その言葉は何十倍にも膨らんで届きます。・自分だけでなく、他の人にも自分のいいところが伝わる・それによってプラスのエネルギーが周りに伝染するからです。◆今日から「陰褒め」の文化を作りましょう。あなたが持っている選択肢は2つです。1つは、「陰口をたたく人」を批判することただ、陰口を批判するあなたは、プラスのエネルギーを伝染させていると言えるでしょうか?もう1つは、「率先して影褒め」をすること。・飲みすぎた・・・もうお酒は見たくもない・・いずれも、やってしまったことへの後悔であり、ほとぼりが冷めたら後悔もすぐに消えてなくなります。不思議と、やらなかったことへの後悔が多くなるものです。準備と段取りで90%以上が決まります。「準備と段取りを怠ることの言い訳」として使われていないでしょうか。「綿密な準備・段取り」をした上で、状況に合わせて計画を変更したり、いざという時に臨機応変に対応すればよいのです。◆準備の段階に必要なのは、ポジティブさ・楽観ではなく、リスクを綿密に見積もった上での悲観的な計画です。今すべき目の前の行動に集中することができるのです。宮川メモ◆自分のことにはなかなか気づけません。人には現状維持のバイアスがあり、自分のいつものパターンに安らぎを感じるので、自分の欠点ですら自然に備わっている特質と感じがちです。他の人から見るとすぐにわかることが、自分にだけ見えていないのです。◆だからこそ、たった一人の意見でも軽視してはいけません。一人の意見の向こう側には、他の数人、数十人も同じことを思っていると考えてよいのです。「人の話をさえぎる」「元気がなさそう」「あの件、どうなってる?」よく考えてみましょう。結果として、【結果として一人しか口にしなかった】だけなのか?どちらでしょうか?◆もちろん、落ち込む必要も過剰に受け止める必要もありません。苦言やフィードバックを素直に受け受け止めて改善するだけです。その姿勢は、きっと私たちの成長の鍵となるでしょう。