現在サロンでオーナややベテラン美容師として活躍している方にも、美容師アシスタントの時代がありましたよね。サロンによって研修内容や期間は異なるでしょうが、では一般的な見習い期間はどれくらいみておけば良いのでしょうか。本記事ではアシスタントがデビューするまでの期間についてと、アシスタントに教えておくべき内容について解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。美容師のシスタントがスタイリストとしてデビューするまでの年数は平均で3年といわれています。サロンによって見習い期間の基準が異なり、技術が水準に達していればその時点でデビューさせるところもあれば、マニュアル化されている内容に沿って一定期間アシスタントとして経験を積ませるところもあります。技術があるからといってアシスタント期間を短く設定してしまうと、中途半端な接客をしてしまう可能性もありますので、技術だけでなく接客スキルや美容に関する知識など総合的に評価して、デビューさせられるかを判断しなければいけません。デビュー前の3年の間の離職率は80%アシスタントからスタイリストデビューをするまでのおよそ3年間の離職率は80%を超える統計が発表されています。美容師に強い憧れを抱いて入社するものの、見習い期間中の業務は補助的な内容が主となっています。いつになったらお客さまの髪をカットできるのかという不安のと焦燥のなか、技術は磨き続けなければいけないという日々が続くことで、離職してしまうと考えられています。受け入れ体制の不備また、規定の見習い期間を過ぎても人手不足によってスタイリストデビューがなかなかできず、道が閉ざされてしまうアシスタントも少なくありません。アシスタントを受け入れる際には、ほかの美容師の業務内容を吟味し、精査して準備を整えてあげましょう。レセプションスタッフを雇用するのも、人手不足解消の手段のひとつです。見習い期間に教えるべきことアシスタントには技術面だけではなく、マナーやサロンのコンセプトについてもしっかり学んでもらう必要がありますよね。これらを学ぶことで、ほかの美容師とのコミュニケーション、ひいてはお客さまとの関係も円滑になるでしょう。サロンのより良い雰囲気作りにも重要ですね。専門学校では美容師の免許取得に邁進し、社会人としてのマナーは入社してから学んでいきます。入社したばかりのアシスタントには初歩的なことから丁寧に教えるようにしましょう。「これくらいはわかるだろう」という先入観を持たずに、あいさつや報告、時間厳守の重要性を教えていきましょう。日々のそうした行動が、ほかの美容師やお客さまとの信頼関係につながることも伝えると良いですね。メモをまとめる時間を与えて、わからない点をその都度確認させることも大切です。わからないままに業務に挑んではお客さまに迷惑がかかってしまいますので、一緒に確認の時間をとるといった、丁寧なコミュニケーションを取ってあげましょう。サロンコンセプトサロンが何を目指して、どういった理念で、何を優先しているのかは明確に伝えましょう。お客さまに喜んでもらえるサービスを提供していく上で、個人が思うサービスを提供することも大切ですが、サロンのコンセプトに沿って提供していく重要性を伝えましょう。サロンコンセプトを理解することは、同じコンセプトのもと働くほかの美容師との仲間意識にもつながりますよね。コンセプトに込められているオーナの想いも伝えてあげると良いかもしれませんね。・買い出しや洗濯などの雑務などでしょう。一つひとつの業務を完遂するまで見届け、そのあと一緒に確認しましょう。どの業務でも正確にこなすことができるようになると、デビューしてからも丁寧な仕事ができるようになるでしょう。美容師の丁寧な仕事や姿勢はサロンの質の向上につながりますので、研修期間をしっかり見守りましょうね。誰でも最初から完璧にはできませんよね。初めから頭ごなしに叱ったり、責め立てたりせずに、できるようになったことを褒めていって伸ばすと良いのではないでしょうか。まとめ美容師としての喜びはやはり自身の手でお客さまの要望を叶えてあげることです。お客さまからもらえる感謝の言葉や笑顔、さらに自身の成長を感じられる瞬間は美容師を続けていくためのモチベーションにつながります。この喜びを感じさせてあげられるようにサロン全体でアシスタントを育てていく姿勢が大切ですよね。美容師の勤務時間はどれくらいに設定すればいい?ツイートサロン経営成功者のインタビュー資料をプレゼント!サロン経営者の成功体験をインタビューし、1つの資料にまとめました。みなさんが抱える悩みの解決へのヒントとなれば幸いです。5分で読める凝縮された資料となりますので、是非お読み下さい。RESERVED.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。