PRの洗い出しと整理、面接での質問対策など、いくつかのステップがあります。これから転職活動をする方も、すでに活動開始している方も、ぜひご一読ください。●転職の準備で行うことほとんどの転職者は面接において「経験値」を重要視されます。ある程度年齢を重ねている人材には相応の能力が求められます。「なぜ転職をするのか?」・「やりたいことは何なのか?」など転職活動の方向性が固まっていなければ、その活動は上手くいきません。ワーク・ライフ・バランス」・「福利厚生」など項目を挙げ、それらの中から優先順位を付けてみてください。その答えは個人によって全く異なるはずです。全ての項目で100%の満足を得られる職場は存在しません。この転職によって何を実現したいのか、まずは目的と優先事項を明確にしていきましょう。転職とは、自分が仕事に求める条件を見つめ直し、自分自身の力を発揮できる環境を見つける作業でもあります。サンプルダウンロード以下より、ダウンロード可能です。(PDF版)(89.2KB)●志望動機・自己PR作成でおさえておきたいこと採用施設では、以下ポイントをとても気にしております。以下を押さえて、ご記入されると印象がとてもよくなります。◆サンプル1〇〇年間介護職員として、有料老人ホームにて勤務を経験して参りました。そこでのレクレーションや利用者の方々を尊重する接遇は非常に勉強になりました。認知症に関しても症状ごとの対応などを経験しました。それらをベースに、それぞれのご利用者様にあった認知症ケアを学び、より一層その方らしい生活を提供できる介護士として御社で活躍させていただきたいと思い志望いたしました。早く業務を覚え、周囲と協力して頑張ってゆきたいと思います。◆サンプル2介護付き有料老人ホームの介護職員として、軽度から重度までさまざまな入居様の介助を経験しました。その中でも特にやりがいを感じたのは認知症の入居様への対応です。入居者様と真摯に向き合うことはもちろん、認知症に対する理解を深めることで、より穏やかに過ごしていただける環境をつくることができることを実感いたしました。ご利用者様一人一人と向き合える貴施設で貢献したいと思い志望いたしました。◆サンプル1有料老人ホームで4年間、介護実務を経験いたしました。印象に残っているのは、排泄介助が必要だった方が、少しずつリハビリを続け、ご自分でトイレに行けるようになったときの笑顔と「ありがとう」という言葉です。介護職としてこれからも、そうしたご利用者様の喜びをひとつでも多く支えていきたいと思っています。◆サンプル23年間介護付き有料老人ホームで介護職員として実務を行っておりました。介護度の高い入居者様の介護や見守りなどを経験し、重介護の技術を身につけることができました。人と接することが好きなため、入居者様との触れ合いそのものに、やりがいと喜びを感じました。認知症フロアを担当したこともあり、チーム支援の重要性を知ることができました。ことですが、明るく・元気な対応を心がけて面接を受けてください。企業は自分たちと一緒に働くメンバーを探しています。どんなにスキルがあっても、暗くて元気のない雰囲気の方を採用したいとは思うはずがありません。面接は緊張することが当たり前で、慣れている人はいません。ほとんどの面接官はそのことを理解しているため、緊張し過ぎなければ大丈夫です。緊張していても自分自身のことをしっかり語れる準備が必要です。面接での質問は基本的に履歴書や職務経歴書といった応募書類に記載された内容を踏まえて行われるものです。何を書いて、自分をどのようにアピールしたのか内容を確認しておくことで焦らず回答することができるようになります。面接での受け答えのコツは、「結論を先に、理由や説明は後に」です。このポイントを踏まえた上で、よく聞かれる質問に対して予め話す内容を考えておき、当日慌てることのないようにしましょう。※上手な回答よりも質問の意図を理解しましょう。教えてください•あなたの強み・弱み(課題)は何ですか?•給与や勤務地など、希望条件はありますか?•今後、取り組んでいきたいことや挑戦したいことはありますか?•採用されたらいつから出社できますか?•何か質問はありますか?介護施設からスカウトを受ける理想の介護施設からのスカウトが届きます非公開求人を含むさまざまな介護施設がご登録いただいたあなたの経歴を閲覧いたします。