関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。社会人1,000人を対象に調査2019.03.11オフィスのミカタ編集部シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区)は、平成元年に新卒で入社した社会人1,000名(男性:524名、女性:476名)を対象に、平成時代に関する調査を実施した。入社当時の平成元年と現在を比較して、労働時間がどのように変化したかを質問したところ、約7割が「労働時間が短くなった」と回答した。入社当時の平成元年と現在を比較して、勤務形態の変化が仕事にどのように影響をおよぼしたかを質問したところ、6割以上が「勤務形態が柔軟になり、仕事がしやすくなった」と回答した。入社当時の平成元年と現在を比較して、設備や機器の進歩が仕事にどのような影響をおよぼしたかを質問したところ、約7割が「設備や機器の進歩により、仕事が進めやすくなった」と回答した。子育てや介護と仕事の両立について入社当時の平成元年と現在を比較するとどのように感じるかを質問したところ、約8割が「子育てや介護と仕事の両立がしやすくなった」と回答した。入社当時の平成元年と現在を比較して、有給休暇の取得に関する考えを質問したところ、約8割(75.3%)が「有給休暇が取得しやすくなった」と回答した。職場でのハラスメントについて入社当時の平成元年と現在を比較するとどのように感じるかを質問したところ、7割以上(73.2%)が「セクハラやパワハラなどのハラスメントが減った」と回答した。会社からの手当や補助について入社当時の平成元年と現在を比較するとどのように感じるかを質問したところ、7割以上(74.3%)が「会社からの手当や補助が薄くなった」と回答した。ついて退職金制度ついて入社当時の平成元年と現在を比較するとどのように感じるかを質問したところ、7割以上(71.6%)が「退職金制度が後退した」と回答した。・福利厚生のレベル福利厚生のレベルについて入社当時の平成元年と現在を比較するとどのように感じるかを質問したところ、6割以上(61.1%)が「福利厚生のレベルが下がった」と回答した。■まとめ平成元年新卒入社の社会人は、インターネットの普及によって、職場の設備や環境、仕事のやり方の変化を大きく感じていることが分かった。印象に残る出来事としては、2つの大きな震災であることも判明。勤務形態の柔軟化、子育てや介護と仕事の両立、有給休暇の取得のしやすさ、ハラスメントの減少など、働き方や職場環境は平成の30年間を通して改善したと考えられる。一方で、退職金制度や手当など、会社から提供される福利厚生は悪化したという考えが多くを占める結果となり、今後の採用市場において大きな課題となるだろう。INFOオフィスのミカタ編集部オフィスのミカタ編集部。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。