社内イベントの参加意義、役職者と一般社員で意識のギャップあり。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース社内イベントの参加意義、役職者と一般社員で意識のギャップあり。業務のパフォーマンスへの影響は?社内イベントの参加意義、役職者と一般社員で意識のギャップあり。業務のパフォーマンスへの影響は?2019.06.12シェアツイートクリップしましたマイページで確認できますマーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク(東京都渋谷区東)は、全国20代以上の男女有職者に「社内コミュニケーションに関するアンケート調査」を実施。役職者と一般社員では意識のギャップがあることがわかった。■勤め先でのコミュニケーション満足度は?現在の勤め先での上司、部下とのコミュニケーションに関する満足度をそれぞれについて聞いたところ、上司とのコミュニケーションについて48.9%が満足、20.8%が不満という結果となった。20代の男性は上司とのコミュニケーションについて満足度が62.0%で全体より13.1ポイント高い一方、40代以上の女性は満足度が低く、特に40代は不満が全体より32.0%で全体より11.2ポイント高くなった。所属拠点別では、人数が多くなると上司とのコミュニケーションの満足度は高くなる傾向にあるようだ。いったイベントは6割以上が参加意欲があると回答。近年話題のハロウィーンイベントは最も参加意欲が低く、24.3%にとどまっている。役職があがるにつれて、社内イベントへの参加意欲は高まる傾向にある。一方で、一般社員は43.8%が参加したくないと回答。一般社員は7割以上が社内イベントに参加しても業務パフォーマンスは変わらない、またはパフォーマンスが下がると回答した。男女で20代は2割程度しか社内イベントへ参加することが業務パフォーマンス向上につながると感じていないようだ。反面、役職者は4割以上が業務パフォーマンス向上につながると回答した。■まとめ社内イベントに参加することで、一般社員はパフォーマンスが下がると感じ、役職者はパフォーマンス向上につながると考えている。いったギャップにより、社内イベントがもたらすメリットを享受できていない現状があるだろう。役職に関係なく、社員同士のコミュニケーションを円滑にする場であるはずの社内イベント。内容などをもう一度見直し、目的を明確にする必要があるだろう。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。