評価軸と対策Kindleで読める人生の目的論(Utsuさん著)1次面接は振り落とされる作業です。面接官は上司に面接させても失礼ではない程度の学生を合格させたいと思っています。当社への適正これら3つくらいを、中堅の社員が見るのが1次面接です。最大のポイントは複数の面接官によるポイント制だという事です。複数の面接官によるポイント集計になりますので、全ての面接官から減点をされないように気をつける必要があります。それではどのように振る舞えば良いのか?私はアナウンサーのように振る舞うべきだと思います。アナウンサーは極端な事はしません。中の上をキープします。テレビのアナウンサーがどのように振る舞っているかじっくり見てみてください。あれが1次面接の大切なロールモデルとなります。ネクストコム株式会社入社し、IT通信機器の営業マンとなる。就任し、数々の巨大サプライチェーンプロジェクトを通じて日本の巨大製造業の改革に従事する。Programming技術を習得しサービス運営を行う。Symantec日本法人でセキュリティ製品部門責任者、SAP日本法人で中堅規模市場とパートナー部門の責任者を勤めた後、独立。外資系企業の日本進出支援のコンサルティング業を行う傍ら、YouTubeにて若者の地力を上げるコンテンツを配信している。technology.MENUホーム就活生向け社会人はこちらまとめ。