関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。「上司についての意識調査」部下の回答から見えた『良い上司の条件』2019.08.22シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます株式会社タバネル(本社:大阪府大阪市)は、全国の20~59歳の直属の上司がいる会社員を対象に「上司についての意識調査」を実施。部下が考える、「良い上司の条件」が明らかになった。■「良い上司」のもとで働く部下ほど、自分の仕事にやりがいを感じているあなたの上司は良い上司か?自分の仕事にやりがいを感じているか?「良い上司」のもとで働いていると感じている人はどの程度いるのだろうか。自分の上司が「良い上司」と感じているかを調べた。「大いにあてはまる」13.8%、「ややあてはまる」35.0%という結果に。次に、「自分の仕事にやりがいを感じているか」について聞いてみた。自分の上司が「大いに良い上司」と回答した人のうち、計66.7%が「大いにあてはまる」「ややはてはまる」と回答。自分の上司が「良い上司ではない」と回答した人で仕事にやりがいを感じている人は、31.8%という結果に。34.9%の差が出たことから、より良い上司のもとで働くほど、やりがいを持って働くことができるようだ。自分の上司について続いて、自分の上司について聞いてみた。「あなたの意見をあなたの上司は聞いてくれる」に対しては、「大いに良い上司」と回答した人の96.1%、「良い上司ではない」回答した人の27.5%が「大いにあてはまる」「ややあてはまる」と回答。68.6%もの差が出る結果となった。「あなたの上司の指示は明確である」に対しては、「大いに良い上司」と回答した人の96.1%が、「良い上司ではない」回答した人の15.3%が「大いにあてはまる」「ややあてはまる」と回答。両者の差は、80.8%だった。「あなたの上司の意見・考えをあなたは理解している」についても、同様の傾向が見られた。このことから、部下の意見を傾聴すること加え、部下に指示や意見を明確に伝えることが「良い上司」条件だということが明らかになった。次に、「自分を知ってもらう機会」や「チームや他者を知る機会」がどれだけあるのかを調べた。「あなたの成果やがんばりを他人にしってもらう機会」については、「大いに良い上司」と回答人60.8%が「大いにある」「ややある」と回答。「良い上司ではない」回答した人に同じ質問をしたところ、24.9%にとどまり、両者でが35.9%の差が出る結果に。「周囲の人やチームを知る機会」については、「大いに良い上司」と回答した人の72.6%が「大いにある」「ややある」と回答。「良い上司ではない」と回答した人にも同じ質問をしたところ、28.6%にとどまり、44.0%もの差が出る結果となった。このことから、部下が自分を知ってもらうだけでなく、チームや他者を知ることができる機会を多くつくることが、「良い上司」と認識されることにつながることが明らかになった。■まとめ調査結果によると、「部下の話を聞く」「指示が明確」「意見を理解させることができる」ことが「良い上司」の条件だった。チーム内での相互理解を多く設けることは、部下の仕事のやりがいにもつながる。チームワーク強化や生産性向上のためにも、部下にとって「良い上司」になれるよう、日頃の意識・行動を見直してみてはどうだろうか。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。