【40代向け】営業の求人探しのポイント【40代向け】営業の求人探しのポイント40代になって営業職として転職するとなるとプレイヤーとしての経験やスキルだけでなく、管理職としての経験もあればその経験も活かして職場の中心になって動くことが求められます。全体的に40代を対象とする営業の求人自体は数も少なくなっているのですが、ベテランの存在を必要としている求人元もありますから経験者であれば十分にキャリアアップを望むことが可能です。この年代になると企業の採用担当者も年下であるケースが大部分となりますが、それでも面接の場では敬意を払いながら活躍することができるという熱意をアピールすることが大切です。景気に沸いていた時代は過去となり、終身雇用制度も崩壊した昨今において40代が再就職を目指すということは珍しくなくなりました。就業先の倒産や事業の縮小にともなう人員削減といったことも多くなり、営業職の経験者はもちろん未経験者でも改めて再就職先を探さなければならないという状況から40代を比較的多く受け入れている営業職に挑戦するケースが目立っています。営業活動は自社の経営を支える商品やサービスを売り込む仕事であり、その手ごたえを通じて職場の将来もおのずと見えてくるところがあります。営業職という立場から商品やサービスの人気が下降線をたどっていることなどが感じられますし、取引先の対応が変わることで競合する他社の商品やサービスがより魅力的に映っていることもわかります。いったことがまだ職業人としての先もある中で、将来に対する不安へとつながりやすいのです。そこで40代の社員は職場から退職を迫られるという事態に追い込まれることも少なくないため、それに先立って働きながらあらたな営業の求人を探すというケースも見られています。一般的に同じ仕事を長く続けていく中では、キャリアアップを実現させていくことがひとつの目標となります。職場の規模や業務の内容によっては、このまま勤務を続けていてこれ以上のキャリアアップを果たすことは難しいという限界が感じられることもあります。それを悟るタイミングが40代にあたることは多く、そこで思い切ってまったく異なる仕事へ挑戦しようと考えるケースが少なからずあるのです。40代にして未経験者を戦力として重用する可能性について考えると営業職への転職がもっとも現実的であるということもでき、実際に営業の求人を探すという方向性がひとつの傾向となっています。営業マンは取り扱う商品やサービス、また取引先によっても営業活動のスタイルが大きく異なります。仕事を通じてさまざまなスキルが磨かれていくわけですが、同じ職場で同じ手法の営業活動をしている中ではそこに行き詰まりを感じる瞬間もあるもの。40代はちょうどその時期にもあたり、さらにスキルの幅を広げようとまったく違った業界や商材の営業を行う求人探しへ取り組む人もいます。求人の少なさに留意して40代になって営業職の未経験者がはじめて営業の求人を探すとなれば、まず対象となる求人数は少ないことが前提です。実際に転職を成功させている実例もあるのですが、そうした営業マンは転職活動にあたっても人並み外れた努力をしています。応募書類や面接の場でも懸命なアピールをした結果として、人材としての価値が認められていることに留意しなければなりません。年下の上司も当然と考えて営業の現場において、体力や知識の吸収力についても若い世代に劣る40代の未経験者は厳しい指導をされるケースが少なくありません。営業部門の管理職には30代が多く、同年代ないし年下の上司のもとで仕事をすることがほぼ当然となります。それまでの職場では管理職でありながら転職して新人として扱われることは精神的に大きなストレスともなり得ますが、それも自ら選んだ道であり一生懸命に働くほか道はありません。前職との収入差に注目する40代という世代は標準的なライフステージでいうと子どもの高校や大学への進学といった段階にあることが多く、出費もかさむ時期です。そのタイミングで転職を考えるとなると、どうしても収入のことを無視するわけにはいきません。求人探しでは前職との収入差がどうなるかに注目することも重要であり、現実的に役職手当などがつく管理職としての転職を有力な選択肢とすべきでしょう。40代の営業経験者が営業職として転職した場合の収入統計については、以下のような割合になっています。任せられるポジションに注目する営業職の経験者であるとはいってもあらたに役職なしの待遇で転職するとなれば、給料のダウンは避けられません。40代の経験者ですとかなりの割合で管理職も任せられていますから、応募の対象とされている求人元でも役職を用意している場合が多々あります。いち営業マンとして仕事をしたいという希望があるならば一般の営業職として、待遇を重視するのであれば管理職としての募集に注目しての求人探しをすると良いでしょう。業界では若手営業マンの離職が多く深刻な問題になっているところもあり、40代の営業力に期待して求人を出している企業が少なくありません。セールスマンには落ち着いた雰囲気が求められることから、40代を応募対象年齢に含めている営業の求人は多く見られています。機に復興関連での需要が高まった建設機械業に関しては、業界そのものの規模も広がっています。海外の市場も活発であり多くの営業マンが求められていることで、40代へ向けた営業求人も当然に出されています。営業職への転職活動、求人選びで失敗しないために営業職として転職を考えている方、未経験で営業にチャレンジしたい方はこちらもチェックしてみて下さい。