あなたが社会に出る際に重視することはなんですか?3つ挙げてみて下さい。」でね、この質問に対する答えに、女性が活躍できることが入ってないと、違和感がありますよね。違和感があったら、また確認してみるわけです。この人は女性が活躍しているということで、当社を志望していると言っているが、それは本当か?とかね。実際に、そういう一貫性が狂っていると思われるところに、その後の質問は集中していました。まともな面接官だとは思いました。はい、学生に面接を録音させて、聞いてるんですよ。その面接全体で、言っていることが、一問一答的にはそれなりにわかるんだけど、一貫性を見ると、すごく違和感がある。すると、低いレベルですが、落ちるわけですよ。この人、どういう人だかわからない、と。それでね、これまた、実際にあったケースですが、大手通信企業で、東西大手の面接の際に、違うほうの状況を聞かれたらどう答えればいいか?と聞かれたことがあります。その人が言うには1受かっているといったらウソだが、優秀だと思われるかもしれない。ウソがばれるとまずい2落ちているといったら本当だが、優秀ではないと思われるかもしれない。通信に興味があるのは間違いないと思われるかもしれない3受けていない。これも嘘だが、落ちたことを言わずに済む。通信に興味がないと判断されるかもしれないどれを答えるべきでしょう?と。私の答えとしては、正直に言いなさい、でした。言うと、その人は、論理一貫性で問題が出るタイプではなく、頭は切れる。短い時間の交渉ではけっこう強そう、しかし、誠意や誠実さに問題がありそう、という印象になる学生でした。超大手企業で最終面接に出てくる役員は、ただのタヌキおやじではありません。頭が切れても、切れることをみじんもみせないでにこやかにいられる人たちです。正確にばれなくても、誠実さに問題があって、企業に悪影響を与えるレベルと思われればとりません・・・。「腹をくくって正直に行け、お前程度の詐欺師では騙し切れん連中だ」ということで、正直に腹を割ったそうです。先日、こういう話を頭が切れる学生にしたら、「えー、じゃあ、選択肢のどれを言えば正解とかそういうロジックじゃないんですか?」という恐ろしいことを言いました。当たり前だろ・・・、と皆さん思いますか?でも、その人が言うには、「ずっと一夜漬けで答えを覚えて何とかしてきたので、そんなの対応できません」とおっしゃいます。これが言える時点で、この子のレベルはけっこう高いんですよね・・・。「確実にばれるとは言えないけど、違和感は感じるよ。したら、本当にうちに来るの?とか、そういう意地悪な質問ばかりになってくよ。「でもそれ、行きます、しか答えがないじゃないですか。その言い方とか、その時の雰囲気とかでいろいろわかるんだよ。礼儀としては、行きますしか言えないけど、その時の言い方と全体の印象で判断するの。何回か似たようなことを聞いて、その言い方を見てればわかるよ・・・。「それだと、対策が効かないじゃないですか!面接の練習とかしても意味がないですよね・・・。」もう、喜劇ですが、この子は頭がいいほうですね。これに対してかっこよく、「答えはないんだ!」という薄っぺらさにも私は辟易しています。