現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。7:32ツイートシェアブックマーク交通機関や道路が混雑する始業から10時半までの間は、テレワーク(写真:アフロ)2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、働き方改革の国民運動を展開。その初日、果たしてどうなるのでしょうか。テレワークを拡める総務省は、2017年4月18日にテレワーク国民運動プロジェクトを発表し、7月24日を『テレワーク・デイ』としました。その活動は、テレワーク普及推進運動として、927団体が参加を宣言しました。「テレワーク」は、以前から取り組んでいる企業もあり、改めてこういうプロジェクトがあるということは、「働き方改革」の必要性が高まり、テレワークがその有効な手段の一つとして位置づけられているということです。カフェなどで働くモバイルワーク、遠隔勤務地で働くサテライトオフィスといったモノの総称です。その本意は、どこにあるのか。本当に働き方が改革できるのか。企業の業績は伸びるのか。この先が気になるところです。認知度を高める今回のプロジェクトの最大のファンクションは、《認知度を高める》コトだと思います。賛否両論が出されることで話題になり、取り組む企業がメリットやデメリットをレポートすることで実感がわき、企業側と労働側が意見交換することで参加しなかった人を巻き込んでいきます。企業では、テレワークという用語は知っているが、取り組みの検討対象にもなっていないところが多いわけです。このようなプロジェクトをしなければならないということです。それにより、誰が得するのでしょうか。テレワークは誰のためで、何のためなのでしょうか。そこを捉えておかないと、単なるお祭り、サマー・イベントで終わってしまい、働き方改革までには至らないでしょう。異なる働き方を体験する何事においてもそうですが、体験せずに評価することは難しいです。知識だけではわからないこともあるからです。いう意味でも、今回の機会にテレワークという今までと《異なる働き方を体験する》必要があると思います。企業全体が取り組んだ時、どうなるのかを検証する意味では、いい大義名分だと思います。飛びついて流行りに乗るだけはなく、その気になって利点と欠点を探ることだともいます。その後に、使用者側と労働者側で意見交換して、自社にあった働き方を模索していけばいいと思います。『働き方改革』で雇用が柔軟になると、企業と社員はこう変わるでも書きましたが、雇用制度や人材教育にも影響するからです。経済を活性化させる企業の使用者や労働者のため運動だけではなく、政府が進めている「働き方改革」につなげていくことも考えたいです。このテレワークをきっかけに、職場の必要性についても意識が変わるかもしれません。2005年にスタートした『クール・ビズ』も、当時は違和感を覚える人も少なくなかったのですが、今では当たり前になっています。テレワークもいずれ、各企業で当たり前になっている時代が来るのかもしれません。別の記事では、「働き方改革」後の時代を先取りする3つの事例を紹介しています。そちらも、合わせて読んでいただければと思います。時代が変わろうとするときは、過去の感覚を手放し、いったん乗ってみることです。その上で、前に進むことを考えても良いのではないでしょうか。今回の運動がそのきっかけになればいいと思います。経営コンサルタント/改善士/ビジネス書著者10年間で総額1兆円の公共事業改善に乗り出し、総額2000億円を削減。「30年後の子どもたちのため、輝く未来を遺すため」という信念の下、そのノウハウを潔く公開するスタイルは各種メディアの注目の的。(毎日放送)にも出演し大きな反響を巻き起こす。「形にとらわれるな、本質を捉えろ」という一貫したメッセージから生み出されるダイナミックな手法は、企業経営にも功を奏することから「チームデザイン」の手法としても注目が高まっている。近著『第三世代の経営力』『ビジネススキル・イノベーション』『問題解決のためのファンクショナル・アプローチ入門』など。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。6:013確定申告が2月17日から開始。新型コロナウィルス対策のためIT利用を推奨。スマホからの申告も可能に。