2019年2月26日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは。ペリカン(@Pelican0825)です。厚生労働省のデータによると、時短勤務の制度がある事業所において約4割の人が時短勤務をした経験があるという結果になっています。このように時短勤務をする人は年々増えています。多様なワークスタイルが認められつつあることは喜ばしいことですね。そこで今回は以下の4点について、より詳しく解説します。まとめ時短勤務はいつまで可能なのか?まず、時短勤務とは何ぞや?という話ですが、、、「3歳未満の子供の育児をしている労働者が、1日の所定労働時間を6時間とすることができる」という制度です。厳密には、30分単位で最大2時間まで時短できます。通常8時間勤務の会社が多いと思いますから、最大2時間短くして6時間まで短くすることができます。会社と相談して、6時間半とか7時間の勤務にしたり、柔軟に変更することができます。子供が3歳になるまで可能ですので「0歳〜2歳までの3年間は時短勤務ができる」のが原則です。給料の計算方法は?給料の計算式はシンプルで以下になります。基本給が20万円の人が、6時間の時短勤務にすると、基本給(20万円)×実労働時間(6時間)÷所定労働時間(8時間)なので、給料は15万円になります。働いた分だけ支払われるということですね。賞与(ボーナス)や退職金についても、時短で働かなかった部分だけが差し引かれて支給になる会社が多いです。残業は可能なのか?たとえ時短社員であっても、業務量が多くて所定時間内に終わらない場合がありますよね。その場合は、超過して働いたらその分だけ、会社に請求することが可能です。働いた分だけ、給料を時給換算でもらえますので安心してください。時短勤務の人に会社が残業を強制することはできません。時短勤務の人が、自分から積極的に残業するのはOKですが、会社が強要するのは法律違反になります。そのようなことがあれば、会社側にちゃんと主張しましょうね!※時短勤務を希望する人に対して、パートに降格させるとか、評価や待遇を不当に落とすなど、労働者に不利益を招く取り扱いをすることも禁止です。社会保険料と年金支給額はへの影響は?時短勤務をすると、支払われる給料が下がりますよね。)なども安くなります。ここで出てくる疑問は、将来もらえる年金も減ってしまうのか?ということです。結論から言うとその心配はありません!時短勤務でお給料が減って、社会保険料が下がっても、年金額に影響が出ない措置があります。いう2つの書類を会社に出せばOKです。注意点としては、これは「育児のための時短社員」のみに適用されて、「介護のための時短社員」には適用できないので気をつけましょう。まとめ最後に今回の要点をまとめておきますね。計算できる・残業代はもらえる。残業強要も拒否できる。・社会保険料は下がるが、年金が下がらない措置がある。100%育児だけだとストレスも溜まりますし、なにより家計も苦しくなります。時短勤務は大きな意味がありますね。育児が落ち着けばまたフルタイムに戻ることも可能です育児と仕事のバランスをうまくコントロールしながら、時短勤務で家計の安定を保ちたいですね。▼長時間労働が問題になっています。残業が当たり前にならないよう注意しましょう。残業多い・残業ありきの会社にNOを!【月45時間超は長時間労働】2019.2.4VORKERS「働きがい研究所」が約68000人の社員の口コミを集計した結果、日本のサラリーマンの平均残業時間は47時間であることが分かりました。全体の57.4%の人が残業時間が50時間超となっており、80時間超えの人も21.4%と、超過重労働の環境下で働いている人が多くなっています。...▼女性の平均年数データについて公開しています。女性のみなさん、いまの給与に不満はないですか?他人の懐事情はなかなか聞きにくいデリケートな内容ですよね。【2019年6月の家賃収入】スルガ銀行の新アパートローンの概要こんにちは。ペリカン(@Pelican0825)です。今年で大家さん5年目に突入しました。家賃収入と近況報告です。投資のリフォーム再生例【コスト削減で高利回りを目指せ】こんにちは。ペリカン(@Pelican0825)です。2年前に、オーナーチェンジで購入した戸建てがあります。融資は日本政策金融公庫の無担...プロフィール執筆者:ペリカン資産ゼロから不動産投資をスタートして1年半でサラリーマン卒業しました。弊ブログは「不動産投資のリアル」を発信します(月間12万PV)。アパート3棟・戸建て8棟保有。