それらすべての一つ一つのレベル。順序づけ、何に重点を置くかは人によってそれぞれ。1年目の人は200%以上(いやいや、もっと。すべてがレベルを上げる経験になります)10年以上のベテランも20%アップを目指します。今後はスタッフ間でも共有、話し合い、紙に貼りだして最低1ヶ月毎にチェックし合っていきます。レベルを上げていくためには、どんな小さな仕事でも、流さないことが大切。仮に上手くいっても、思うようにいかなかったとしても(まあ、ほとんどが思うようにはいかないのだが)一つ一つ学習し、次に活かす。していたら、1年あっという間です。2017年が暮れる頃には、今年はみんなぐっと成長できたな!と思いたいところです。RESERVED.プライバシーポリシーサイトマップリンクブログリクルート。