」タッキーのJr.時代のエピソードだそうです。挨拶の重要性を教えるための言葉とも考えられなくもないですが、本当にGIVEの精神の塊だったんだろうと思います。相手に愛情や希望を与え、常に見守るジャニーさんの優しい笑顔が言葉から創造できます。「夢を抱いた光る目、プロとしての気迫と頑張り。これに勝る才能などない」ジャニーさんは目を見ていたということです。こんな風に言われたら、みんなが目を輝かせて踊るでしょうね・・すごく強いモチベーションを上げる言葉です。意図などしてないのでしょうが、ジャニーさんの言葉に惹き込まれます。人はどうしても夢(未来)を見ようとしても目先の現実を踏まえて考えてしまいます。自分の実力を過小評価し、今の実力で出来ることを探してしまいがちですが、ジャニーさんのことですからメンバーに大きな夢を常に見せたのでしょう。「出世の方法ではなく夢に向かって頑張ることを教えたい」これもジャニーさんのお言葉です。自分の元に来た若者たちを出世させたいという思いは人の何十倍、何百倍もあったでしょう。デビューさせてスター街道を走らせることは使命だったと思います。これが過ぎると人が単なる「商品」になってしまう。すべてのJr.がスターになれる訳ではありませんが、夢に向かって頑張ることを諦めなければいつか叶う。「ボクはいつでも応援するよ」そして、「たとえ別の道になったとしても小手先で出世しようと思うのではなくJr.時代に経験した作法・礼儀を糧に、純粋に新たな夢に向かって頑張るべきだ」と言ってるように思います。ジャニーさんの人材育成方法をもっと学びたい上記のエピソードを聞いて思ったことは、リーダーが本当に持つべきものは「愛」だということです。上司、マネジャーの方々がどれだけ「愛」を自分の部下・後輩に対して注げるかで会社の将来は変わります。ジャニーさんのリーダーシップは、会社でも活かせるのではないかと思い始めました。改めまして、ご冥福をお祈りいたします。これからたくさん学ばせていただきます。大手小売業に勤めるサラリーマン。仕事は店長育成講師/コーチ。育成人数は年間200人を超える。20年間店舗運営で店長やエリアマネージャーを経験したことに加え「NLP」いう実践心理学に大胆に自己投資し、人生が好転する。過去に人前での過緊張が大きなトラウマとなり、社内活動を制限していた隠れコミュ症。最新記事!店舗運営テクニック2020/01/22店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。店舗運営テクニック2020/01/20新人店長が抱く不安の正体とは?店舗運営テクニック2020/01/15小売業で売上を伸ばしたければ顧客数を増やす施策は不要です。週刊ランキング店舗運営テクニック店長はどんな店にしたいかという方針・ビジョンを示すべき件こんばんわ!森友です。わが社でも取り入れているチェーンストア理論から「店長の五大職務」についての記事になります。今回は、初めて店長に任命された人が陥りがちな失敗をあげます。...店舗運営テクニック店長が向いてる人、店長が向いていない人の特徴まとめこんばんわ!森友です。今回は、久しぶりに店舗運営について書こうと思います。私は、店舗運営歴22年です。店舗での重要な役割といえば目標利益を確保して、会社が求める数字を達成し続けることです。店長に限らず、お店の役職者になると事務所にこもって全く出てこない、という人は一定数います。報告書の提出が多いことが原因で、今だ...店舗運営テクニック店長の人事異動でスタッフの心を掴む方法こんばんわ!森友です。今日は、人事異動で着任した際の店長の行動について記載します。AFFINGER5.。