した企業に再応募は可能か?2018.05.042020.01.19内定承諾後に辞退は可能か?2018.06.08内定辞退した場合の再応募の壁とは?2018.09.272019.06.13退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは?2018.08.212020.02.08ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?2019.01.09転職理由と退職理由はどう違うのか?2017.12.022019.04.07転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!2018.02.012019.09.07職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?2017.12.252020.02.18第二新卒にピッタリの就活媒体とは?2018.02.27【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる?2018.09.082019.05.04ブラック企業を辞めることは正しいことである退職TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.12.20この記事は約8分で読めます。退職理由で最も多いのは人間関係だそうです。上司とうまくいかないからと言って辞めてしまう若い人が増えているそうです。このような方が転職してうまくいくでしょうか?会社を辞めるにはこれからどうするかのキャリアプランを描くことが大事です。いえ、人間関係でもめている方はそれどころではないかもしれません。ここではなぜ転職理由を明確にし、キャリアプランを描くことが重要なのかを考えてみましょう。人間関係で辞めるのはあり?人間関係で退職した場合、面接でどう答える?で書いたように約40%が人間関係で転職している事実があります。転職を考えるきっかけとしてはもちろんありです。今の人間関係が嫌だから転職するというのは、まずうまくいきません。どんな会社にもあなたの性格にあわない人は必ずいると考えるのが普通だからです。いえ、人間関係でまさにトラブルになっているあなたからの「そんなことはわかっているよ」という反論が聞こえてきそうです。今まで私が書いてきたことは言葉足らずだったかもしれませんね。「人間関係だけでの転職だと長続きするか不透明ですので、ほかの転職理由が明確であればうまくいきます。」と言えばおわかりでしょうか?「人間関係が退職理由であってもよいですが、転職理由はそれとは別な目的にしましょう。退職理由の半数近くが人間関係ということですので、多くの転職活動を行っている方はそれが理由になっている事実があります。問題は「人間関係が原因で辞めた」ということだけでは、採用する側は不安になるということです。面接とは安心である!からね。面接官が不安になることだけを答えるのはあまりおすすめできません。うそはいけませんが不平不満、つまりは退職理由だけを面接で言っては面接官を不安にさせてしまいます。転職理由を明確にして、それを答えた方が採用担当者は安心するんです。転職理由と退職理由はどう違うのか?にも書きましたが、本来なら転職理由を明確にして初めて転職活動を開始すべきです。ここでいう退職理由とは会社を辞めるきっかけとなったことであり、転職理由はこれからのあなたがどうするのか?どうしたいのか?ということです。転職する際に退職理由で悩む方が多いですが、採用担当者の立場からするとさほど重要ではありません。一点、面接で私が質問するとしたら人間関係のトラブルを解決するために「どのようなアクションを起こしたか?」です。転職してきて同様のトラブルがあるのが一番採用担当者としては心配なわけです。人間関係のトラブルを解決するために何らかの行動を起こしていて、それでも会社との力関係でどうにもならなければ、あなたは悪くありません。採用担当者としては問題が起きたときに解決に向けて行動できる能力をみています。人間関係に限らず、それは問題解決に応用できるスキルだからです。これからの転職で身につけるべき二つのスキルとは?に書いたようにコンセプチュアルスキルがこれからは重要なんです。コンセプチュアルスキルとは先程書いた問題解決能力のことです。テクニカルスキルは職務経歴書に書けます。ヒューマンスキルも履歴書に書けるでしょう。コンセプチュアルスキルは面接を実際にしてみないとわからないということがほとんどです。これからのコンピテンシー面接の必要性と対策とは?にある通り、これからはコンピテンシー面接が主流になります。その時にどういう対応をしたかを質問することで、面接官による主観的な判断がなくなります。人間関係で辞めたという事実に対して、あなたがどういう対応をしたかがきちんと点数化され、面接官の印象で合否が決まるということはなくなりつつあります。すると人間関係でトラブルがあって逃げただけでの退職理由では、何も対応していないことになり、0点になります。自己アピールによってカバーできた今までの面接と違って、転職活動は厳しくなってきます。このように過去にやり残したことがあると転職活動に支障が出てきます。仕事はトラブル解決が日常茶飯事です。重要なのは過去より未来であるのは火を見るよりも明らかです。いつでも今、この一瞬が大事なんですね。進むべき方向性が明確になっていないのに求人応募するのは不可能です。転職活動は進むべき道とゴールが具体的に見えてきてから開始しましょう。ある求人は営業職で応募し、別の求人では事務職で応募するというようなことでは、転職成功はおぼつかないです。転職理由を明確にすれば、転職の方向性も決まります。応募すべき業種・職種も明確になるので転職はうまくいくのです。応募する求人がブレるのが一番よくありません。転職の方向性を決めるには人間関係以外の目的が必要です。不幸にしてブラック企業に勤めてしまった場合は一日も早く退職すべき例外と言えます。精神面、健康面でもよくないのは明らかです。その場合は転職活動開始は退職後の方が集中して出来るでしょう。一日も早く退職し、転職理由の明確化はそれからでも大丈夫です。あなたがすぐに働ける状態でなければ、ある手続きをすれば失業手当が最大で28ヶ月分もらえます。その間に転職理由を明確にすれば良いのです。給付金申請サポートではそのためのコンサルが受けられます。無料相談も行なっていますので、気軽に相談してみてはいかがでしょう?納得できてからサービスを正式に受ければよいのですから、相談するだけタダですよ。一日でも早く失業手当をもらう方法とは?その前にブラック企業から脱出する必要がありますよね?ブラック企業を辞める手段としては、退職代行サービスの中で最も歴史があって信頼されている退職代行ニコイチを使うことをおすすめします。円満退職はあきらめたほうが精神的に楽だと思います。ブラック企業は簡単に辞めさせてくれません。あなたにさまざまな圧力をかけてきます。健康第一ですので、一々対応するのは大変です。ブラック企業に立ち向かっても無理です。第三者に退職届を提出してもらう方がうまくいきます。多少の出費はかかりますが、あなたは会社に出向くことなく辞めることが出来るので、退職代行ニコイチの利用を検討してみても良いでしょう。退職代行ニコイチパワハラを上司から受けた場合はどうでしょうか?その場合は部署異動を願い出てみることで人事が動いてくれることがあります。あなたの生産性が高く、ミッションをこなしていれば人事も動きやすいでしょう。何らかの根拠がないと人事異動は難しいので、仕事でまずは成果を出せるように努めてください。部署異動が出来れば問題解決ですね。これでうまくいかなかったとしても、あなたのコンセプチュアルスキルは面接で認められます。お勤めの企業がブラック企業でない場合は、弁護士や労基署に相談してみても良いでしょう。弁護士相談は短時間で無料でやっているところもあるので弁護士検索ナビなどで探してみてください。行動することで結果的に退職することになったとしても、転職活動で不利にはならないはずです。常にあなたは積極的に問題解決しようと行動したのですから。今後はますますこのような能力こそが評価されます。第四次産業革命が進行している今は業界や職種が未来永劫に続くわけではないのです。臨機応変に対応できる能力こそが本当の力です。同じパワハラでもブラック企業で働いている場合は部署異動は難しいでしょう。この時は一日も早く退職することです。本来の転職活動の進め方とは異なりますが、まずは退職して、失業手当をうまくもらいながら転職理由を明確にしていきましょう。退職代行ニコイチを使って、ブラック企業から脱出することは決して恥ではありませんよ。転職というのは全て「自己責任」です。前職に問題があったとしてもです。それをわかっているのといないのとでは転職活動の成果が大きく関わってきます。前職の不平不満を応募書類に書いたり、面接で答えてはいけないのはもちろんです。採用されるのは、たとえひどい環境でも立ち向かった人なんです。そこで何もせずに逃げた人は敬遠されます。転職理由という形で具体的に語ってもらうのと面接官は安心するのはこのような背景があるのです。ブラック企業から脱出する場合も何かしようと努力した証があれば十分だと思います。転職理由は「自己責任」で転職することを宣言して、今後はどう社会に貢献するかを言語化することに他なりません。転職理由を明確にする理由は面接対策ももちろんありますが、上記のことが根底にあります。今後のあなたの未来像こそが【転職理由】です。退職代行ニコイチトップへ戻るリクルートエージェント業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。詳細ページリクルートエージェントdodadodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。詳細ページdodaパソナキャリア転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。Recruitmentハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。Recruitmentマイナビジョブ20'sマイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。詳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