技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ外国人労働者を受け入れるということ。[労働力確保と維持の重要性]国も企業も、なぜか足元を見ていない気がするのは、私だけでしょうか。外国人労働者の上手な活用は難しいことと思います。それだけで上手な活用とはなりません。最低基準としての、スタートラインに他ならない。人なので、指導、教育、を根気よく行うことが必須です。単純作業の同僚が多数いる受入企業では、いったい、どこまで指導が行き届いているのでしょうか。いや、逆に、20人足らずの企業では、どれだけ目をかけて指導してあげていられるのでしょうか。様々なコミュニケーションは必要です。機械じゃないんですから。口コミでその企業に就職したい人が列をなすことでしょう。指導は技術などの能力を引き上げてくれます。コミュニケーションは、本人の仕事への気持ち、姿勢に効果が表れてくると思われます。未来工業さんでしたか。優秀な人財が集まりやすいと、かつてすごい評判になったことがあったなと思いだしました。外国人労働者も同様です。昇給しない理由となります。親身に考えてあげられているかどうか。定期的に声をかけてあげられているかどうか。頭を悩まし、気にかけて、実践を怠らずにできるのかどうか。本当の意味で上手に活用できるのではと考えます。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。