井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINEブラック企業大賞なるものが制定され、9つの組織がノミネートされているらしいです。発表!ウェブ投票もスタートしました。」http://blackcorpaward.blogspot.jp/9月6日には授賞式もあるそうですが、これまで受賞企業が授賞式に参加したことはないとのこと。ネタとしては面白いと思うんですが、とりあえず私が気になるのは「ブラック企業って何よ?」という一点だけ。ブラック企業の定義が人によって広すぎて、もうわけがわかりません。上記のブラック企業大賞のHPには以下のような記述がありました。ブラック企業には幅広い定義と解釈がありますが、「ブラック企業大賞」では次のようにブラック企業を定義し、その上でいくつかの観点から具体的な企業をノミネートしていきます。い(求人票でウソ)※ただし多くのブラック企業が上記の問題を複合的に持っているので、判断する際も総合的に判断する。1も2も確かにこんな会社はブラック企業だなぁと思ってしまいます。1に関しては、どこからがグレーゾーンで、どこからはグレーではないのでしょうか?例えば残業代の支払いをしっかりしている会社でも1分の単位で正確に支払っている会社はほとんどないでしょう。何分単位の支給ならグレーではないのでしょうか?また、意図的・恣意的の判断は誰がするんでしょうか?さらに、今回でいえば東京都議会がノミネートされていますが、都議会はこの1と2に当てはまるんでしょうか?もう、ブラック企業の定義がバラバラすぎて私にはわかりません。「ブラック企業についてどう思いますから?」と言われても、どういう意味でブラック企業と言っているのかがわからないので答えようがなくなっています。長時間労働がブラック企業なら、私のこれまで働いてきた会社のほぼすべてがブラック企業です。残業代ももらったことはありません。ブラック企業と騒がれている様子はないし、口コミサイトをみてもそんな記述はないんですよね。結局は働いている人がどう感じているか次第なんじゃないのか?と思ってしまいます。ブラック企業をなくしたい気持ちはわかります。「ブラック企業だ!」と騒いだところで、ブラック企業はなくなりません。実社会の中でブラック企業は儲からないようにしていくフェーズなんじゃないかと思います。昨年のブラック企業対象のワタミは赤字になりましたが、営業利益は黒字なんですよね。叩くだけでは大打撃は与えられない気がするのです。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。