暖かくなって、お花見の季節です。私がたまにお邪魔している首都大学の大学生は二極化しています。内定が出る人はすぐに出る。出ない人は全く出ない。内定が出ない学生が今更あわてています・・・。かわいそうですが、手の施しようはほぼないです・・・。こんな厳しい状況です。出ない人には本当に出ません・・・。若い人が大企業志向が強いからいけないんだ!と主張される人もいます。目の前に生涯賃金、もしくは今後10年の賃金の値札が貼られているのに気が付いたら、大きい会社を志望するでしょうね・・・。それが自由競争であるわけですから。人手が深刻に不足しているなら、給与を少しでも上げればいいとは思います。そのあたりの情報は非常に不透明ですが、四季報を見て平均年齢と平均賃金などを見たら大体想像がつきますよ・・・。それでは今日はまたちょっとイギリスの話を書こうと思います。サッチャーの改革はあまりに有名です。80年代イギリスを象徴しています。国営炭鉱の閉鎖、公務員の削減。