自己分析をしっかりしておくエントリーシートとは「あなたがどういう人なのか」を見るためのもの。あなた自身が自分のことを理解していなければ、書きようがありません。きるように準備しておきましょう。エントリーシート書き方のポイント自己PRへの注意点1.セールスポイントは、自信を持ってアピールできることを1つだけに絞りましょう。1文は長くなりすぎないようにします。主語と述語が食い違うのを避けられます。セールスポイントの根拠となるエピソードの選び方に気をつけましょう。長所を裏付けるつもりで書いたことが、短所を表してしまうこともあります。エントリーシートは「今のあなた」を伝えるものなので、体験談はなるべく直近の内容を書きましょう。アルバイト、サークル、学生自治会等の活動は書きやすい題材なので、個性的にPRしなければ採用担当者の目に留まりません。重要なのは、その体験を通して「何を得たか」がしっかり書かれているかなのです。アルバイトを題材にするのであれば、アルバイトを通してどんなことに気付いたか、どんな成長をしたかを述べましょう。」)などを強調するのは逆にマイナス。起こしたか」、「どんな精神的な成長を遂げたか」を書きましょう。自己成長について表現できていることが大切なのです。その企業に入りたい理由を明確にしましょう。漠然と「こんな社会人になりたい」という理想を書いたり、その企業でなくても良いような「業界に対する憧れ」を書いたりしないようにしましょう。自分の夢や希望を、その企業の業務内容にきちんと関連付けて書きましょう。その企業の事業内容をきちんと調べて書きましょう。CM等から受けるイメージで書くと企業研究をしていないことが判ってしまいます。「いかにその会社に入りたいか」とアピールするのは熱意が感じられますが、企業が知りたいのは、あなたが「その会社に入ってやりたいこと」、「その会社でできること」なのです。履歴書について履歴書は、次の選考に進むための第一関門。あなたがどんな人なのか分かるように自己PRすることが大切です。学業、クラブ活動、趣味、そしてそれらにまつわるエピソードを具体的に述べながら、長所や今後の目標などを簡潔にアピールします。作成のポイント・就職支援センターで配布している「工学院大学の履歴書」を使用する。・黒の万年筆かペンを使用する。・字の上手い下手は関係ない。・メールアドレスは、学籍番号から始まるメールアドレスを記入する。・間違った時は修正液、修正テープは使わず書き直す。・自己紹介書は、具体的に書く。詳細はエントリーシートの書き方を参照。)について筆記試験について悔いを残さないよう自分の力を最大限発揮しよう。分類され、幅広く出題されています。選考段階での足切り材料に使う企業も多くなっています。早い段階から勉強に取り組みましょう。適性検査の目的は、職務・業務に関する遂行能力や、興味、性格的な適応性を推し量ることです。応募者がもつ内面的な能力や性格を的確に把握しながら、採用後の配属部署を決めるときの基礎資料とされます。以下に主な適性検査を示します。SPI3性格適性検査に加え、言語(主に国語能力)、非言語(数的能力)の能力適性検査の分野に分かれています。多くの企業で採用されている代表的な筆記試験です。CABコンピュータ業界で最も多く採用されている「コンピュータ職適性診断テスト」です。SEやプログラマー職希望者は必須となります。コンピュータ職、コンサルタント職、サービス営業職など幅広い職種を対象とした総合適性診断テストです。とも対策本がたくさん出版されています。解法のパターンを覚えておけば抵抗感はなくなります。この手の試験は時間内にどれだけ処理できるかといった対策を重点に置くべきでしょう。(2)文章をまとめられるか(3)論理的に物事を考えられるかがみられています。企業側は、文章表現であなたの人間性を評価しようと考えているのです。普段から自身の人生観や価値観を箇条書きにしてまとめておけば、試験の時にあわてることもありません。面接が進むに従って、応募者1人ひとりの人間性をじっくり見るために個人面接の形をとるケースが増えてきます。自己PRや志望動機といった基本的な質問内容にとどまらず、あなたをより深く知るための質問もなされます。伝えたいことを言い損ねたなどということにならないよう、自信を持ってアピールしましょう。面接官とコミュニケーションをとることを心がけてください。じ質問に対して一人ずつ答えさせる場合が多く、また、1人当たりの持ち時間も少ないため、いかに自分の印象を強く持ってもらえるかが重要なカギとなります。自分の答えを考えながら、同時に他の学生の意見をしっかりと聞くことも大切です。自分の「経験」に対する自分なりの取り組みや成果を、事前に良く見つめ直しておきましょう。すればたとえ他の学生と話のテーマが同じになってしまった場合でも、焦らずに答えることができるはずです。グループディスカッション5名~6名の学生にテーマを与え、自由に討論させます。その際司会、書記、タイムキーパー等の役割を設定させ、各自の議論への仕方を見ます。発言内容から理解力、論理性などを判断されますがそれ以外にも参加態度から協調性や積極性、コミュニケーション(マナー)なども評価されます。ディスカッションを通して自然に現れる人物像を検証できることもあり、取り入れる企業が増えています。内定についてようやく勝ち取った内定。内定辞退をせざるを得なくなった時は必ず就職支援センターに相談してください。内定が出ない時も同様に相談に来てください。複数社から内定が出た場合、最終的に一つの企業に決定して、その他の企業を辞退することになります。内定辞退は企業からみれば大変な損失であり迷惑を被ることになります。決めた1社に入社した後、辞退した企業が取引先になるかもしれません。失礼のない慎重な対応が必要です。重複内定で辞退することになった企業には、直接会ってお詫びをするのが誠実な方法です。電話で採用担当者と連絡を取り、内定辞退の事情を丁寧に説明し了解を得ることが重要です。その後、訪ねてお詫びをするのが筋となります。持って応募している場合は、絶対に内定辞退できませんので、応募段階から注意が必要です。内定がなかなか出ないからといって、留年したり、就職浪人するのは危険です。翌年の面接で必ずといっていいほど留年・就職浪人した理由を聞かれるからです。やむを得ない理由以外は得策ではありません。安易にフリーターという道を選ばず、根気良く活動を続けて出来る限り正社員として入社できる企業を見つけましょう。内定をもらったら、お世話になった多くの方々に感謝の気持ちをこめて、電話、メールおよび手紙のいずれかの方法で報告とお礼をします。OB・OG訪問について本音はOB・OGに会って聞くのが一番。積極的にルートを探して訪問しましょう。・研究室・サークルの先輩から探す・就職支援センターに問い合わせる・企業の人事担当者に直接問い合わせるアポイントを取る研究室やサークル等を通して先輩の連絡先を得られた場合には、そこに連絡してみましょう。連絡先が分かれない場合には、企業の人事担当部署に電話(またはメール)をしてみます。その際は丁寧にやり取りをし、要件をはっきり説明するように心がけましょう。伝達、本選考前の予備練習です。それを踏まえたうえで企業研究における疑問点を質問しましょう。主な質問内容は、下記の4項目です。訪問後は、感謝の気持ちをこめて必ずお礼状を出しましょう。会った時の話で心に残ったことや、今後の活動への意欲なども盛り込んで、自分の言葉で書きましょう。University.。