毎日忙しく仕事に追われている方々のために、原発関連のニュース、重要な講演などの文字起こしや自分の考えをUPしています。みなさんのお役に立てるよう頑張ります。いつもご覧いただきありがとうございます。「これは!」と思う記事がありましたら、ぜひ身近な方に広めていただきたくお願いいたします。著名な識者の方のカテゴリを作りましたので、文字起こしなど幾分探しやすくなったかと思います。基本的に私がやった内容起こしは転載OKです。多の方に届くように願っております。一部を改正する省令(案)に対するパブリックコメントを出しました。第三者委:東電の人件費「他業界と比べて高い感は否めない、割高なコスト継承のチェックが必要」などに関連しています。1時36分)東京電力のリストラ策の概要が20日、分かった。企業年金の支給額引き下げや、同社初の希望退職募集による数千人規模の人員削減を検討。本店を含む不動産売却の積み増しも進め、福島第1原発事故の損害賠償支払いや、火力発電への切り替えに伴う燃料費負担の増加に対応する。政府は東電に対し一段のリストラを求めており、東電はリストラ内容に理解を得られるまで、料金の値上げ申請を先送りする可能性もある。同日開かれ、東電の西沢俊夫社長が初めて出席。西沢社長は会合後、年金見直しについて「聖域を設けず検討する」と述べ、OBも含む減額に初めて言及した。東電の企業年金の予定利率は現役社員で年2・0%、OBで最高年5・5%。3万6000人のうち、希望退職で数千人規模を削減する考え。東電は新卒採用見送りによる人員削減を打ち出していたが、「政府支援で世論の理解を得るには、一段の合理化が不可欠」として、現役の削減に踏み切る。今後数年は事故対応で人員が必要で、早期実現は難しそうだ。従来のリストラ策で1000億円程度としていた不動産売却も「深掘りをしたい」(西沢社長)と大幅に積み増す。東京都千代田区の本店を売却し、そのまま賃借することも検討するが、「長期的に収益改善につながらない」との見方もあり、慎重に判断する。調査委の下河辺和彦委員長は「まだ緩い」と述べ、再考を求める方針だ。東電の経営を監視する方針で、十分なリストラを実施しない限り料金値上げにも慎重な構え。西沢社長も「まずは経営の合理化をする」と述べ、経済産業相への認可申請先送りを示唆した。http://mainichi.jp/select/biz/news/20110921k0000m020093000c.htmlさて、いったいどこまで絞れるでしょうか。どこまでやれば、私たちは納得できるでしょう・・・?もしかしたら、どこまでやってもらっても納得なんてできないもしれません・・・。Bochibochiにもわかりません。やってもらわなければ・・・!失礼します。14:08多分納得できる削減なんて無いと思いますが、一般社員の給料や人員を削減するのではなく、まずは役員クラスが責任をとって削減すべきと思います。(金額的には少ないかもしれ無いですがそれがまずはあって然り!退職金で数億ももらうなんて言語道断)この件はどうなったか引き続き観察して行きます。>>ししまるぢさんコメントありがとうございます。納得できる形なんで見つからないかもしれませんね・・・。めての方は、是非こちらからご覧ください。安心して子育てしたいよね。なんでこんなに余裕がないんだろう。公開私刑について最近ずっと考えています。(ツイートまとめ)犯罪被害者の救済について考えてみましたー献花の一歩先へ参議院選挙に行きましょう。3号機のベントで大量の放射性物質排出の推計発表。TVの映像報告「チェルノブイリ・28年目の子どもたち」をご紹介します。ch1-9】みんなで決めよう『原発』国民投票さようなら原発1000万人アクション環境市民のエコまちライフおしどりマコ・ケンの「脱ってみる?」だん吉の原子力講座ぼちぼちいこか。