【第30回】会社が解散する場合の解雇(1)物流運送は、経営不振に陥り多額の負債を抱えており事業継続が不可能となり、事業を廃止し解散することとしました。【第24回】整理解雇の有効性(2)前回は、日本では整理解雇には厳しい規制が課され、紛争になり裁判所で負けた場合には、相応の代償を支払わなければならなくなると述べました。物流運送は、業績不振から、従業員を解雇しようと考えています。使用者側の労務問題を主に取り扱っている。モットーは、企業と従業員のハッピーな関係を追及すること。経営者側の労働問題に関するお問合せは、「労務ネット」まで。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。