あっせん」「調停」の手続きを利用したこと、またはそれらの手続きの相談をしたことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。労働問題の解決手段としては労働基準監督署に労基法違反の申告をしたり裁判所の裁判手続きを利用するのが一般的ですが、各都道府県に設置された労働委員会の「相談」事業や「あっせん」の手続きを利用して解決を図ることも可能です。労働問題の解決手段としては労働基準監督署や労働局、弁護士や司法書士に依頼する裁判手続きなどが代表的ですが、会社側が話し合いに応じるような事案では都道府県の設置した相談窓口を利用して「あっせん」の手続きなどで解決を図ることが可能なケースもあります。労働問題の解決には裁判所における裁判や労働局の紛争解決援助の手続きなどがありますが、その事案によっては弁護士会や司法書士会が主催するADRの手続きを利用して解決を図ることも可能です。雇い主との間で発生した労働トラブルは労働局が実施する紛争解決援助の手続き(助言・指導・あっせん)を利用することで解決が見込めるケースもあります。このページでは、労働局の紛争解決援助の手続きの利用方法や利用する際の注意点などを解説しています。被害を受けている労働トラブルが「労働基準法」に違反する部類のトラブルである場合には、労働基準監督署に労働基準法違反の申告を行うのも労働トラブルの解決方法として有効です。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。就活でオワハラを受けた場合の対処法2020.01.24障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法2020.01.23労働契約の更新に関して障害者差別になる場合2020.01.23障害者に対する解雇が障害者差別となる場合2020.01.22定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは2020.01.22スポンサーリンク。