井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE本日3月14日は、カイラボの設立日です。今年で設立4周年を迎えることができました。4年前は「カイラボ」という社名と、「働くすべての人が生きがい、働きがいを感じられる社会の実現」という理念しかなく、資金もお客さまもいないという状態でのスタートでした。起業しても1年以内に多くが廃業すると言われる中で、4年間事業を続けてこれたのはお客さまやパートナーのみなさま、関係者のみなさまのおかげです。ありがとうございます。3月14日という設立日は「3.14」つまり円周率を表します。円周率が終わることがなくずっと続くように、カイラボという会社も末永く社会と必要とされながら存続していきたいという思いも込めて、この日を設立日にしました。ついては、毎年少しずつお問い合わせや仕事が増えてきていますが、これまでの研修・セミナー中心ではなく、もっとお客さまの企業の中に入り込んだコンサルティングをメインにしていきます。早期離職白書の第二弾となる「早期離職白書2016」の発行も予定しています。新事業としては、昨年のストレスチェック義務化に合わせて提供をはじめたストレスチェック義務化対応サービスが一つのカギとなります。数社に提供させていただき、今年の継続が決定している案件もありますが、ストレスチェック義務化は昨年の12月からスタートしたため、実質的には今年が施行1年目となり、新規のお客さまが情報収集をしているタイミングです。これまでカイラボを知らなかった方々にも知っていただく大きなチャンスだと考えています。今日一日はお休みをいただき、今後のことについてゆっくりと考える時間をとることにしました。みなさま、今後ともよろしくお願い致します。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。