全5回の養成研修がスタートしました。ビジネスマナーを社内で一緒に働く仲間に伝える役割です。3月18日の成果発表会&修了式に向けて、6名の受講者の皆さんのがんばりをサポートいたします。この養成研修は、毎回ロールプイレング実習がありますので、6名満席で行うのがベストと考えています。するのために必要なスタイルに整えてきました。3社は新規導入の企業。1社は初代社内インストラクターの退職に伴い、二代目の養成です。自己紹介1~3回目に登壇してくださる、先輩社内インストラクターについての説明。今期は、2社にご協力いただき、3名の先輩社内インストラクターが登壇してくださいます。私がこの事業を行う「思い」も伝えました。良い社会を作りたい、大切なものを次世代に引き継ぎたい。「社員同士の相互支援の仕組みを作る」ことを応援していこうとしています。●午後は、模範講義の受講。先輩社内インストラクターにも模範講義の一部を担当していただきます。社内インストラクターの役割の大きなものは相互支援。経営者の皆様の協力のもとの、企業間の相互支援だと考えています。模範講義の途中、目標を立てるところがありますが、ある受講者の方は「自分の子供にも胸を張ってビジネスマナーを教えられるようになりたい」とおっしゃっていました。次の世代に大切なものを引き継ごうと思ってくださる方が、またここに一人!うれしい限りです。初日を終えた最後に感想をお聞きしましたら、ある方は、登壇してくださった先輩社内インストラクターのように早くなりたい、とおっしゃっていました。目標となる人に巡り合えるのはこの上ない幸せ。これもまさに相互支援です。これから皆さんがどのように変化なさるか、とっても楽しみです。すべてのビジネスパーソンへの講演・研修を全国各地で展開し、組織改革をサポートする。10冊以上購入される場合、サイン入りの書籍をお求めになれます。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。