求人といえば「ホームページ」の時代になってきました。大きい会社さんだと「若者ウケする、かっこいいホームページにしたい。小規模の会社さんだと「良い人材は、大きい会社にとられてしまう。「今の若者はスマホ!ホームページをスマホ対応にしたい。・・・リクルート市場は、そんなに甘くないわけで。「今の若者には、熱いメッセージは重たくとられる。「自分のスキルアップで給料も上がりますよ!というのも、頑張らないと上がらない。「アットホームな会社です。ブラック企業の謳い文句になっていて、逆に不信がられる。いって、二度と会社に戻って来なかった方。「2度めの同じミスだったので、軽く注意したら、翌日親がでてきた方。「優しく育てたのに、、急に退職願を郵送してきた方。「よっぽど、新入社員のほうがブラック化が酷い!実際に、10人とって、1年後に3人残っていれば、、という計算をせざる負えないぐらい、いまの若者の離職はバイト感覚になってきている。」ですが、、さて、どうしたものか。小手先では立ちゆかなくなってきました。王道かつ、一番わかりやすく、どこともかぶらない展開としては、そこで”働く人”を登場させることですが、、(登場する人の個性をコンテンツと考える意味で、よそと被らないって言う意味。)これも入れ替わりの激しい、若者社員を出すのはなかなか難しいときたもんだ。人が入れ替わりはしても、育っていかない・増えていかないってことですな。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト関連NEXTあわら温泉老舗宿の新スタイルに合わせ、ホームページも新スタイルに。している人を分類してみた【偏見】スポンサードリンク新着投稿コンサルの先生に聞く、コンサルタントの考え方。