仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「教え方」に関する記事U-NOTEには「教え方」に関する記事が18件掲載されています。仕事を楽しくする「教え方」に関する情報はU-NOTEで見ることができます。「自分でやったほうが早い病」は今すぐ上司を辞めろ。部下に仕事を教えて任せたときに、仕事が遅いからといって自分で仕事をしてはいないだろうか?これでは、仕事を教えた意味も任せた意味もない。プレイヤーとして優秀だったマネージャーにありがちな問題だ。いわゆる「自分でやったほうが早い病」である。仕事の種類にもよると思いますが、後任者へ自分が受け持っていた仕事の全てをきれいに引き継ぐというのは、かなり難易度の高い業務と言っていいでしょう。そのため、失敗してしまうケースも多く見受けられます。転職や退職でそのセクションの仕事を離れる場合、自分が受け持ってきた仕事を、後任者に引き継ぎする必要があります。同じセクションの人に引き継ぎをするのは、比較的容易でしょう。そのセクションでの経験のない人に、自分の仕事を理解してもらうのは簡単なことではありません。生まれつき要領の悪い人間というのはどこにでもいるものですが、部下の仕事の要領が悪いことに限っては本人のせいではなく、仕事の仕方を正しく教えることができていない上司の責任です。Hirono|2014.04.25「仕事の教え方が雑すぎる...」そんな上司が出てきたらあなたはどう対処する?仕事の教え方が上手な上司とそうでない上司とがいます。教え方が下手でも時間をかけて丁寧に説明してくれれば、最初は理解しにくくても、コミュニケーションを図っていけば、やがて仕事は覚えられます。困るのが「教え方が雑」というタイプ。Hirono|2018.09.03上司が新入社員に対して仕事を教える時に役立つ3つのポイント春は新生活の始まりの季節、たくさんの新入社員たちが入社してくる季節でもあります。これから我が社の力になって会社を盛り立ててくれるか、はたまた数ヶ月であえなく会社を去ってしまうかは上司の教育に大きな要因があります。新入社員たちをやる気にさせ、早く仕事を覚えてもらうための3つのポイ...Tobayashi|2014.03.28現在進行形の仕事を途中で後任者に渡す時の引き継ぎ方のコツ仕事の引継ぎには優先順位が必ずあります。半年先に予定されている会議やレセプションというような仕事については、急いで引き継ぐ必要はありません。後から電話やメールで説明しても十分間に合うでしょう。中には喫緊の仕事、すぐに引き継ぎを行わなければならないものもあります。部下に対する指導力も、管理職に求められる重要な能力。意欲はあるのに段取りの悪さから仕事が効率的に進められない部下に対して、上司が的確に指示を出さなければ業務が滞ってしまいます。自分の仕事をこなすことだけが仕事ではありません。Hirono|2014.03.28意識に働きかけなければ指導にはならない!仕事が遅い人に対しての教え方のコツ仕事が遅い部下や同僚に仕事を教えるのが難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。仕事が遅い人に対しての教え方にはコツがあります。ここでは、仕事が遅い人に対しての教え方のコツを紹介していきたいと思います。仕事が遅い人には、いくつかパターンがあります。仕事のコツがつかめない...藍原優|2014.04.26効率良く作業の引継ぎを指導する時の教え方のポイント引継ぎ時の業務の教え方は、普通に指導するよりも難しいものです。元の業務の担当者が付きっ切りで業務を教えることができないからです。部署が変わる、転勤する、転職するなど様々な場面で業務の引継ぎはあります。多くの場面で、業務を引き継いだ時には元の担当者はいません。仕事の覚えが悪い社員というのは、どの会社、どのセクションにもいることでしょう。新人の場合は、仕事を覚えるのにある程度時間がかかることはやむをえません。Hirono|2014.04.19全体像を掴むことで成長する!部下に対する仕事の教え方のポイント上司としては、部下には指示したこと、やれることをきちっとやって欲しい、やってくれればよい、と思っていると思います。部下にとってみれば、それは仕事の流れにおいては一部分なので、その仕事にしか焦点が合わない仕事の仕方となります。これだけでは、部下は仕事の流れが見えずに、目の...uedazyunpei|2014.05.08その教え方できちんと伝わってる?「報連相」の必要性を教えるポイントは「専用メモ帳」にアリ!新入社員の教育の1つに、「報連相」があります。社会人、組織人にとって報告・連絡・相談がいかに大切か、それを行うことによってどんな効果が得られるか、逆にそれを怠るとどんな不都合が組織内に起こるかを教育するわけです。経験を積んだビジネスマンにとっては、「常識」ともいえる「報連相」。Hirono|2014.04.24新卒の社員に早く仕事を覚えてもらうための教え方のコツ春になると、新卒の社員に仕事を教える機会も多くなるでしょう。新卒の社員を早く育成することで、仕事の効率もより良くなるでしょう。ここでは、新卒の社員に早く仕事を覚えてもらうための教え方のコツを紹介したいと思います。管理職の仕事の一つに、「部下を育成すること」があります。部下を育成するためには、部下に仕事を任せる必要があるでしょう。管理職自身がどんなに優れたパフォーマンスを発揮する人物であっても、1人で全ての仕事を処理することは出来ません。Hirono|2014.05.05転職者には全体像からレクチャー!転職初日の人への仕事の「教え方」3つのコツ転職者に対する仕事を教え方は、新卒者の場合とかなり違ってきます。相手が新卒者であれば、「一から十まで」懇切丁寧に教えなければなりません。転職者の場合は社会人としての経験があるので、基本的なビジネスマナーなどは教える必要がなく、より短時間で仕事を覚えてくれるでしょう。リーダーに求められる方法論は多い。その中で最も大事な能力は「ずば抜けた教え方」だ。教え方が際立っていれば部下育成のスペシャリストとして、部下から慕われ、組織に不可欠なリーダーとなれる。今回は、そのような「ずば抜けた教え方」を学...t.k|2016.05.11英語リーディング力を伸ばす!リーディング力&読解スピードを鍛える勉強のコツ英語を好きな人でも、リーディングが苦手という人も多いはず。リーディング力は、英文を闇雲に読んで上がるものではない。勉強のコツや目的をしっかり知っておくことが大切である。本記事では、一見難しそうなリーディングの勉強法について紹介していこう。