エムティーアイエムティーアイの18卒インターン選考(企画職)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。「とりあえず準備することはないと思うが、しいて言えばSPIの最低限の勉強と、自己PRを一つは持っておくこと。なにより参加した後にアドバイスしたのは、とりあえずやりきること。辞めたくなっても辛くなっても、妥協せずなあなあにせずやりきること考え抜くことが大事。」との情報が集まっています。選考フローES→面接→SPIテストセンター→インターン参加ESESの設問1大学/大学院時代に力を入れて取り組んだことを教えてください(120~200文字以内)2エムティーアイのインターンシップに応募した理由を教えてください(120~200文字以内)ES記入時に留意した点あまり自分のこれといったエピソードも固まっていなかったため、自分を大きく見せるというよりは、等身大の自分を伝えられるよう留意した。当社に関しての知識は一夜漬けでは逆効果と思い、むしろ知らないので学びたいくらいの意識で書いた。面接全体の流れまず自己紹介、簡単な雑談(出身が近い等)後、恐らくキーとなる質問が二つ。当社のインターンに参加したいのか逆質問で聞いたこと・当社に入った後のキャリア開発についてどんなことを評価していたか自分軸の太さ。いう目標が合って、何のための就活で、そのためにどういう意味合いで当社のインターンに参加したいのかといった、会社ではなく自分軸の太さをとにかく重視していた。選考の雰囲気とても和やかで、話しやすさ等も重視していたポイントだと後日聞いた。面接官も終始笑顔で接してくれる。参加学生の人数10人、それが夏冬合わせて2タームずつ。学生の出身大学マーチが半分で、残りは早慶と国立とでバラバラ。インターンの内容スケジュール全体で5日間あり、3,5日目がプレゼン。その他の時間でプレゼン講習、企画講座などの座学が2割で、残りの8割がひたすら個人ワークで企画立案。あとはメンター社員が人事、現場でそれぞれ一人ずつついてくれる。「ヘルスケアにおける新サービスの提案」を当社社員として5日間かけて行う。グループでなにかやる時間は朝の1分プレゼン練習くらいで、ほぼ全てが個人ワーク。昼の13時から18時までだが、任意で朝10時から出社可。一日のうちに5回ほど社員と進捗を話し合うが、とても指摘がハードで、なにより3,5日目のプレゼンに対する人事部長の講評は今でも忘れない社会人の厳しさを肌身で感じられたものだった。4日目には実際2人の学生が来なくなった。(事実上のリタイア)それだけ厳しく密度の濃いインターンシップだった。社員からのフィードバック本当に面倒見のいい社員さんたちだった。なんのための提案かや、その根拠となるデータをしっかり示せや、ニーズをもっと深ぼれ等。社員との接点5日目の発表後にそのまま本社で懇親会が開かれた。中間発表でも最終発表でも、人事部長と事業部長(企画部)が参加していてとても緊張感のあるものだった。インターンを振り返ってどんな学生が活躍していたか社員に積極的にコミュニケーションを求め、とにかく自分の進捗をオープンにしていた学生が私には活躍しているように見えた。実際に彼は最後に優秀賞を獲得していた。コミュニケーションを無理して取ればいいわけではないが、自分ひとりで抱え込むのは何にしてもマイナスだと思う。インターン参加に向けて必要なスキルや知識とりあえず準備することはないと思うが、しいて言えばSPIの最低限の勉強と、自己PRを一つは持っておくこと。なにより参加した後にアドバイスしたのは、とりあえずやりきること。辞めたくなっても辛くなっても、妥協せずなあなあにせずやりきること考え抜くことが大事。それも自身の心の持ちようだと思うから、参加できることになったら、しっかり課題と社員と自分に向き合うことが重要。企業研究OB訪問を実施したかいいえ参考図書とくになし。冬インターン第一生命の18卒インターン選考(冬インターン)について、実際にインターン選考通過した方の選考体験記をご紹介。「ちゃんと面接官と会話ができているかというコミュニケーション能力が見られていると思った。」との情報が集まっています。大阪のオフィスビル、商用施設(グランフロント大阪、HEPファイブ、ハービスOSAKA、梅田阪急ビルなど)の管理業務を行っている阪急阪神ビルマネジメントの本採用選考の体験記です。:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。