投稿日:※文字数が多い記事は、ブックマークして分けて読むことをおすすめします。自分の接し方を変えてる人も多いのではないでしょうか?正直、理不尽ですよね(笑)なんで自分ばかりが嫌いな人に合わせて接し方を変えなきゃいけないんだ!と...自分と相手を責めたくなりますよね。technology)」を使ったコミュニケーション方法を紹介しています。職場の嫌いな人への接し方をつい変えてしまうのは、あなたの認識がそうさせてるからです。嫌いなあの人は存在しないわけです。「嫌い」という認識そのものを生み出す原因を発見し、スッキリ手放すことで、もう二度と嫌いな人に合わせて接し方を変える必要がなくなります。相手の呼吸に合わせて自然と流れるように、リラックス状態でコミュニケーションできるようになります。この記事を参考にしてください。technology)を使ってる人たちから「仕事で嫌いな人との接し方を変えずに上手に付き合う方法」について体験談をもらっています。する中で同僚や上司など内部で嫌いな人がいれば、まだ何とか改善の余地はあるかと思っていましたが、お客さんで嫌いな人がいた場合、愛想笑いをして我慢するしかないと思っていました。nTechを通して会社の中でも外でも嫌いな人を変化させるのは自分の認識からだと理解でき変化に挑戦した時に嫌いな人との接し方が変わりました。言いたいことが言えずに愛想笑いをして我慢するだけでなく、会社内部はもちろんお客さんともお互い本音で話すことができるようになり、逆に関係性が深まりました。Teruhiko.Nakagawa「嫌いな人」って実は存在しなかったことをnTechをとおして学びました。すべてが自分の認識がそうさせているだけ。嫌いだなって感じた時に、「接し方」を変えずに上手に付き合う。接し方を変えなくたって上手に付き合えるのです。接し方を変えるのではなく、自分の認識構造を変えることで嫌いな人が嫌いではなくなります。自然と相手との関係性が良好になっていく。嫌いって感じた時に大事なのは、何故そう思うのかを自分に問うこと。過去にそういう人を嫌いになったきっかけがあったはずです人間の脳機能に、「過去とつなげてとる」があるからです。人間は過去の記憶の中に生きています。その嫌いな人は、あなたの過去の記憶。それを解いた時にその人は全く別人に映るはずです。したら最高のチームプレイをしていく仲間かもしれません。keizenke仕事していて、どうしても嫌いと思う上司が昔いました。嫌いだったのか、今のところ思うと曖昧だけど、人からその人の厳しさを聞いていたり、私感覚的にエネルギーの強い人が苦手と思ってしまう判断基準があってりで、上司になる前から苦手な意識がいっぱいで、上司になってからは苦手よりも嫌いな人と思ってました。仕事上の話しますしかしてないのに、しかも会話らしい会話をわした覚えがないのに、嫌いという感情だけは強烈に残ってる。過去のイメージや、人からの情報でで勝手につくられる相手。そこに対して、自分勝手に好き、嫌いを判断してます。その、上司と仲良かった同僚がいたけど、どうして仲良くできるのか不思議でした。その判断基準を0化できる今はその人のことを嫌いだったのがわたしの勝手な思い込みであったことがわかりますが、その時代は毎日憂うつでした。その時にnTechがあったらどんなに楽だったろうと思います。仕事で嫌いな人に出会うかどうか・・・、もう賭けだなと思っていました。最初はよくても、あとから嫌いな人が入ってくるかもしれない。気があうと思った人も、状況が変わったら変化してしまうかもしれない。考えると、嫌いな人との接し方はもちろん、誰と接しても不信と不安がうっすら消えない。nTechを知って、好きと嫌いがどこから生まれているかを作っている仕組みに出会うことができました。好かれるように、嫌われないように無意識でやっていたことにも気づくことができました。今では誰とでも関係をつくっていけることが楽しみです。嫌いな人ってどの職場に行ってもいました。いちいちうるさい人や嫌味を言う人嫌がらせする人様々なモンスター上司がいましたが、それは自分が、嫌な部分ばかり拾っていたと言うことがわかりました。nTechでは、なぜその人のその部分に反応するのか、なぜその感情が生まれたのかが明確に理解できるので、根本の原因がディファインでき手放す事ができる最先端技術だと確信しました。人間の外の開発ばかりやっていた人類でしたが、nTechでは人間の中の開発をする技術で今までにない技術に出会ってびっくりしています。仕事をしていると嫌いな人との接し方は、すごく大切ですね。仕事はチームプレーですから、嫌いな人ともやらなければなりません。ところで、なぜ好き嫌いが発生するのでしょうか?それは、嫌いになる基準、好きになる基準があるからですね。無意識なのか、意識しているのかの違いはあるにせよ、何かしらの基準があって、その基準と比較して嫌い、好きが生まれていますね。その基準はどこから来ているのかといえば、過去の感情が原因になっています。幼少期に受けた負の感情は、判断基準が柔らかな状態でのショックなので、強力な元型ができます。その元型が、大人になっても同じなのです。それは無意識の領域なので、勝手に起こってしまいます。ある条件状況になると、自動的に同じ感情がフラッシュバックしてしまいます。それが好き嫌いの原因なのです。勝手に感情が生まれてきてしまうことにより、感情から行動が起こり、その行動によるパターン化された勝手なドラマが展開されます。そのパターン化されたドラマが、さらに元型の感情パターンを強化していくために、世界に対する思い込みの認識もパターン化されていきます。自分なんか、こんなものだ。他人なんかこんなものだ。世の中なんか、こんなものだというような思い込みの確信ですね。その確信によって、嫌いに思う人との関係性もまた動かしがたくなります。嫌いな人から離れなければ、もっと嫌いになったりしていきますね。ほんとうは「嫌いな人」という人がいるわけではなく、「好きな人」という人がいるわけではありません。そのパターンを生み出している仕組みがあるわけです。その仕組み、素材、目的を理解すれば、自分の思い込みが解けていきます。自分の思い込みを解かしていくのがnTech認識技術ですね。学校にしろアルバイトにしろ職場の仕事にしろ、一人で済む仕事よりも誰かと一緒に取り組む事の方が遥かに多いと思います。その誰かの中に嫌いな人がいた場合、私はその嫌いな人との接し方をどの様にすれば良いのか全く分かりませんでした。人格の優れた人や、人間性の高い人、そして能力の高い人は、嫌いな人との接し方が上手い人の事を指すのだと思い込んでいたものですから、本当は自分が定めた嫌いという判断基準があるのだけど、その自分の基準を見る事なく、嫌いな人との接し方を学んだり、仕事が出来る人を見て真似たりしてきました。それは大変疲れる事でした。自分の基準を見る事の方が遥かに手身近で便利で楽です。何より、ある時からは楽しくなってきます。nTechは、一切の基準が取り払われたところから初めて生まれる基準点を理解する技術でもあるので、自分自身が定めた基準というものも、既に社会に存在している基準と言うものも、見る事が出来ます。一切の基準が取り払われたところを理解する事から始めてみて下さい。おがじゅん仕事で嫌いな人との接し方については、世代問わず頭を悩ませるテーマですよね。僕も仕事で嫌いな人の接し方については、相手の出方を伺うか、避けるかしかしていませんでした。当時は「嫌いなアイツがいる」というのが絶対だったので、これしかやりようがありませんでした。nTechに出会い、「本当は好きも嫌いもない!!」という境地に立ててからは、仕事での嫌いな人との接し方をどうするかではなく、まずはフラットな基準点に立つことが出来るようになり、仕事で嫌いな人との接し方を変えること無く、かつストレスも大幅に軽減されました。yukachin仕事を進めるうえで、自分の好きとか嫌いに関係なく協力しないと先に進みませんね。昔は嫌いな人がいましたね。その時は我慢するしか知らなかったので我慢して併せていました。nTechを知り使うことで、嫌いな人との接し方が変わりました。自分の認識は変わるので、嫌いと思いたくなる原因が自分の中にあり、自分の成長のきっかけにもなります。嫌いと思っていたけど・・・と変化をしていきます。認識の変化は根底からの変化を創れます。こんな技術があることは人類の希望だと思いますね。eri567仕事で嫌いな人との接し方は随分と変わりました。昔は嫌いな人はできるだけ避ける。話は早く切り上げる、とにかく適当に、大体で。相手に問題があるからわたしが嫌いになると思ってたし、変わるべきなのはわたしではなく、嫌いな相手。本気でそう思っていました。nTechに出会って、仕事で嫌いな相手を存在させてるのは自分の認識であることがわかったときびっくりしました!認識ひとつが変われば、嫌いな人との接し方を変えなくても、相手の見え方がどんどん変わるし、仕事中に相手がなぜそう言うのか、そうするのかの理由がみえて理解できるようになっちゃうし、もっというと自分がなぜ、相手を嫌いになってしまうのかの仕組みまで見えて、見えちゃう尽くしです。仕事が終われば愚痴ばかりだった私が、今じゃ人のことも理解できるようにもなってるってすごすぎです。仕事で付き合う人の中に嫌いな人はいましたし、今でもいます。嫌いな人との接し方で全く悩みが無い人の方が不思議でしょう。nTechと出会う前と出会った後で明確に違うのは、そういう人と出会ったときの自分の心の在り方です。前は関係を切るか、適当に付き合うくらいでしたが、変化した今では、出会っても相手によって自分の心が揺らされることがなくなりました。リョーマ嫌いな人との接し方で検索したり、書籍を探すと沢山のノウハウが見つかります。そのどれもが環境を変えたり、自分の思い方を変える方法だったりしますが、nTechの嫌いな人との接し方はそのどれにも当てはまりません。大前提、嫌いな人というのは存在しないと言い切ってしまっていることです。その逆に好きな人も存在しないのです。自分の認識がそうさせているだけで、認識のメカニズムを理解して、そこを変化させれば嫌いだと思っていた人が好きになってしまいますし、その人のことを理解できるようになるのです。これは単に思い方、やり方を変えるものではなく、認識の根本メカニズムを理解してそれを自由に変化移動させるnTechだからできるものです。これで僕はかなり人間関係が変わりました。仕事をするなかで、ふっつに全員の仕事のメンバーを好きですということは、ないですよね。気の合う人もいれば、また九話したくないし、そばにも近寄りたくない人がいるくらいな人もいるのが、普通なのではないかともいます。昔の私は、だれ一人仲良くなりたいと思う人もいないくらいでした。観点のことを学ぶとそこにすべての原因があることが理解できました。仕事ができずに段取り悪い人が上司に怒られている姿をみた。お互いが気まずい関係性、どっちが問題?一体。昔の自分だったら、段取り悪い人が努力不足だから、その人が悪いとジャッジしていた。そこから自己啓発を学び、今度は仕事が段取りが悪いと怒っている上司に問題があると思うようになった。