きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。労働者の保護を図るために労働条件の最低ラインを定めた法律です。労働契約とは労働者が労働をして使用者がそれに見合った賃金を支払うという契約ですが、本来「契約」とはお互いに対等な市民として自由に条件などを決めて結ばれるべきものです。「雇い、雇われ」という関係はどうしても対等な関係とはなり得ず、往々にして労働者側が不利となります。「契約自由の原則」に任せていたら労働条件がどんどん悪くなる可能性があります。それを防ぐ意味で労働条件の最低の基準を決めたわけですが、保護の対象となるのは「労働者」です。「労働者」でない人となれば、労働基準法の適用対象外の人ということになり、労働者であるのかないのかは結構重要なポイントとなります。労働基準法第9条にその定義があります。〔労働基準法第9条〕この法律で、「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。