更新したそうでさいたま市の人口とほぼ同じなんです。実は私も飲食店の店長時代、留学生スタッフにすごく助けられました大型商業施設のグランドオープンを控え100を超える店舗が募集していたこともあり、全く採用が出来ず途方にくれていました。そんな時、飛び込みで一人の外国人留学生が面接にきました。この出会いをキッカケに、彼が紹介してくれた友人の留学生を8名を採用。無事オープンを迎えることができたのです!(留学生コミュニティに感謝。)仕事面でも、彼らは日本語の習得に積極的で基本的な接客用語なら短期間で習得してくれましたし、外国語を話すお客様が来店された際は本当に頼もしい存在でした。加えて、異国の地に勉強に来るくらいの人物なので、仕事にも真面目に取り組んでくれるスタッフがほとんどで、お互いが成長できる楽しい営業だったのを覚えています。得ている必要があります。得ている人のみとなります。(裏面下部に許可の要旨が記載されている)在留カード◯旅券に貼付するタイプの証印シール労働契約を結ぶ前に必ず確認しましょう。2)アルバイトを行うことができる時間と業種に制限があります。■労働時間について・1週間の労働時間の合計が28時間以内であること(留学生が複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、他社と合わせて週28時間以内になるように調整しなくてはいけません。)・在籍する教育機関が学則で定める長期休業期間にあるときは、1日ついて8時間以内であること■業種について・パチンコ店、ゲームセンター、麻雀店、キャバレー、スナックなどの風俗関連の業種ではアルバイトが禁止されています。3)ハローワークに届け出ることが義務付けされています。ついて、ハローワークへ届け出ることが義務付けされており、届け出なかった場合、30万円以下の罰金を科せられます。【無料】満足度80%以上の採用セミナーとは!?1人あたり3万円以下で飲食店スタッフを採用するノウハウをfavyが大公開します!飲食店の採用担当者の方にお知らせです。!1人あたり3万円以下で飲食店スタッフを採用するノウハウをfavyが大公開!※11月8日(水)のセミナー追加開催が決定しました!飲食店の採用担当者の方にお知らせです。スーパーアルバイトスタッフ育成までの道のり~採用編~飲食店のオーナー様の多くは”どうやってバイトを教育すればいいんだ!?”と頭を悩ませていることと思います。そこで、今回から飲食店アルバイト経験5年の私がリサーチした情報と、私自身がバイトとして得た経験や、後輩を育成したりしてきた実体験をもとに「スーパーアルバイトスタッフ」を育てるためのコツを紹介してきたいと思います。飲食店に限ったことではありませんが、各業界にはそれぞれで専門的に使われている「業界用語」というものが存在します。この「業界用語」なるもの。各業界での経験が長い人たちにとっては、非常に当たり前の言葉です。新人アルバイトなどのいわゆる業界未経験者にとっては、全く意味が分からずまるで呪文のように聞こえてしまうことも少なくありません。業界用語2016年12月8日どうしても人が足りない!そんな時に利用したい人材派遣会社を厳選してご紹介。スタッフが足りなくなってしまいがち。テスト期間中は一斉にシフトから人がいなくなってしまいますよね。予約も順調に入ってるのにこの人数じゃ対応しきれない、そんな時には派遣会社を使うのも1つの手です。飲食店のための求人募集サイトまとめ。人材募集はどこでする!?お店のスタッフを採用しようと、どの求人サイトがいいのかなと調べたはいいもの、サイトがたくさんあってどれにしたらいいか分からないと思います。そんな方のために飲食店専門の求人サイトをまとめてみました。開業2016年10月30日もう来ないなんて言わせない!飲食店の求人広告に使いたい人気キャッチコピーをご紹介!あなたのお店のスタッフの人数は足りていますか?「求人広告を出してるのに成果が全然ない...」と悩んでいるの方は多いと思います。人口の減少や飲食店出店数の増加により人気飲食店でさえも以前より人を雇うのが難しくなってしまいました。そんな中で少しでも求人広告の効果を少しでも上げるキャッチコピーを今回はご紹介。人気記事ランキング身近なアレを加えるだけ!一流店もやっているお米が美味しく炊ける方法とは?いまさら聞けない!飲食業界の常識『QSC』ってなんだっけ?ソムリエ資格は2種類ある!?飲食店の方のためのワインの資格まとめ飲食店必見!英語メニューを作る時に知っておきたいこといまさら聞けない!グリストラップの掃除方法と掃除グッズを改めて確認。簡単!飲食店のFacebookページの作り方ちゃんと使い分けできてる?一般的な包丁の種類とその用途まとめ水道にポン付け。知らなかったでは済まないノロウィルス。佐世保のミカンで育った高品質な「九十九島とらふぐ」が登場。「低温調理」を飲食店が導入すべき3つの理由。