採用ノウハウこんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。私は普段、IT採用のHRコンサルタントとして、企業様の採用のお手伝いをしています。スカウトメール、苦戦していませんか?人材を獲得するための手段は沢山ありますが、昨今の急激な売り手市場化により、待っていても優秀な人材はやってはこない時代になりました。最近の採用トレンドは、自ら取りに行く『攻めの採用』にシフトしています。攻めの採用手法の1つにスカウトがあります。~例文編~スカウトメールには絶対に外してはいけない3つのポイントがあります。スカウトメールの返信率を上げる3つのポイント結論から先に伝えると、スカウトの返信率を上げるには以下の3つのポイントを抑える必要があります。一言でいうと、「読み手が興味を持ち、読みやすく、リアクションしやすい」文章にすることで返信率を上げることができます。これだけでは、具体的にスカウト文をどう変えればいいかわからないですよね。第2回では、この3つのポイントを具体的な例を含めて解説させていただきます。ご期待ください!おすすめのスカウトツール採用担当者の間で密かに人気が出てきている、「LinkedIn」というスカウトツールがあります。私自身、LinkedInを活用してスカウトを始めたところ、候補者のスカウトに対する反応が良く、私は日々このツールのポテンシャルの高さを感じています。人材採用にお困りの人事の方は、一度活用してみてはいかがでしょうか。詳細なLinkedInの特徴をまとめておきます。お問合せはこちらまでもっと詳しくサービスを知りたい。自社の採用状況にLinkedInが合うのか相談したい。LinkedInが気になる方は是非、ご相談ください。)『LeIN(レイン)』はLinkedInオフィシャルパートナーとしてLinkedIn製品とHRコンサルティングサービスを提供し、顧客の事業成長を支援する会社です。LinkedInをはじめダイレクトリクルーティング(DR)を活用する企業を増やすことで、日本の採用マーケットにDRを普及・浸透させることをミッションとしています。ITエンジニアの採用支援を得意としています。ブランディングの真髄を知る。