有給休暇制度を紹介します今年度から働き方改革で職員に最低でも5日以上の有給休暇を取得させることが義務付けられました。そこで、比較的取得率の高い船橋二和病院の有給休暇制度を紹介します。有給休暇は、常勤の場合は初年度に12日付与、途中入社の場合は1月につき1日付与。次年度からは15日付与で1年勤続につき1日追加で20日が上限となっています。1年間分は繰り越すことが可能ですので、繰り越し分も含めると最大40日の有給休暇が保有できます。昨年の看護職場の取得率は以下の通りです。この中には、退職や病気療養でまとめて取得する職員もいますので一概には言えませんが、かなり高い取得率だと自負しております。それだけ休暇を取りやすい環境にあるといえます。有給休暇の取りやすさは、子育て看護師にとっては、子供のイベントなどで、とても重要視される項目だと思います。当院の働くことについて興味のある方は、お話だけでも良いので、ぜひ、ご連絡ください。メールで問い合わせた頂けたらと思います。看護師の1日に密着よくある。