22:37言いません。言うひとは、大抵その人もどこかで何か言われてるし。22:53僕の同期は師長、看護部長にまで伝えてましたね。基本的に被らないように配慮してもらってます。23:57よっぽど業務に支障が出るくらいコミュニケーションがとれない状態なら言った方がいいと思います。スタッフ間の連携不足で患者さんに害がある方が問題だと思います。03:14自分は合わなさすぎて言いました。05:17新人の頃何を聞いても報告しても全て無視する先輩がいて、精神的に苦痛でしかなく、師長に伝え夜勤が被らないように配慮してもらってました。̄*)ただ、さりげなくお目付け役は付け、進捗具合を見てから、考えているようです。06:29師長に「怖くて萎縮してしまいます。」と頼んでいる人が2人います。主任以下4人で組み合わせを毎月決めているので夜勤やPNSも組まないようにはしてますけど人が十分足りてるわけじゃないのでどうしてもそういうわけにはいかないこともあるので少し困ります。最近は師長から「いつまでもそんなわがまま聞くわけにはいかないから」と少しづつ組むようにしてます。その子も普段日勤で見てて相手にそんな萎縮してるようには見えないのですが内心怯えてるみたいですね。06:32夜勤で組みたくないやつは異動してきた糞使えない2年目ナースです。時間どうりに仕事が進まないのでリーダーが大変な目に遭います。リーダーのフォローがいなくなる分こっちの負担が増してイライラ感マックスです。夜勤の終わりはリーダーとともにいつも以上に疲れて帰ります。一緒に仕事もしたくないですね負担増すだけだし。「もうやめてくれませんか?」って状況と一緒に報告して組まないようにしてくれました。組むことになった人たちはみんな「いつも以上に夜勤ハードだな」って嘆いてます。07:43管理職は離職されたくないから、全部聞く傾向にあると認識してます。うちの師長さんも聞きすぎて、勤務を組むのかなりムズいらしい。聞き入れる方も聞き入れる方だけど、言ってどうになかると思ってるのもどうかと思います。社会人だし、友達ではない。そりゃ仲良く楽しく仕事できればいいですが、お金もらってるし線引きは必要と私は思います。12:20同僚にプライベートで付きまとわられて、セクハラまがいの行為を強要されて悩んでいる、というスタッフがいました。その人はその同僚との夜勤は組みたくないと直訴して聞き入れてくれたそうです。22:05私も言いません。して〜と聞かれた時は流しますね。他の方が書かれてるように、パワハラ、セクハラ、仕事に支障が出ている嫌がらせ、他の人より仕事の業務量を増やす、業務上の必要な指示を、当人の好き嫌いで無視、あるいはホウレンソウをしない→これは相談しました。協力ももらえず文句だけは一人前だったので。この対策は、業務量調査したらどうか職場に提案しました。職場のおかしいことも告発し、私が療養中管理者から激怒されたようです。人の好き嫌いと仕事は別々。それを相手が勝手にマウンティングしてきたり、避けてきたり、幼稚すぎます。17:00まさに言ったもん勝ちですよ。言わないでモヤモヤされるよりいい。17:52言う人は言ってました。いう場合、言った当人にも問題がある事が多いから、聞き入れられる事はあまりなかったですね。聞き入れられる場合は、言った当人よりも言われてる側が苛められない様に、という意味合いが強かったように思います。言ったもん勝ちにも見えますが、そういう人は上司から目をつけられ、昇進などは同期よりも遅れるし、明らかに相性悪いであろう上司の所に異動させられたり、と最終的に辞めていく結果になってます。単なる好き嫌いなら我慢するのが社会人だと思います。23:59わたしは伝えましたね。3交代でやる分には我慢できるんですが、2交代で夜勤に入ってほしいといわれ、あまりに会話が通じない先輩なので2交代夜勤では一緒にしないでほしいと伝えてます。人手不足ですし、日勤はどうしようもないの理解してますが互いに声かけできない夜勤になるのは患者さんに不利益になってしまいますので。21:15年度末の頃、看護部長に言いました。「師長には夜勤とか一緒にしないようにって言っておくから」と言われ、日勤で一緒になるのはしょうがないですが、夜勤では一緒になってないです。全コメントを見るこのトピックにコメントコメントを書き込むには、ログインが必要です。方は、新規登録の上ご利用ください。挿入する画像を選択してください。職場を離れる人、ひとつの場所で働く人...。[03/26up]2018年3月26日14時、「第107回看護師国家試験の合格発表」が厚生労働省によりなされました。今回は、必修問題8問を含む10問が採点除外となりました。これは過去10年で最多です。[02/14up]この記事では、2020年2月16日(日)に実施される第109回看護師国家試験の合格発表を確認するための「3つの方法」をご紹介します。【2020年3月19日(木)午後2時】に発表されます。旦那は頼りないし、仕事に復帰したら師長に目の敵にされ......。え症などちょっとした不調に悩まされることは多いものです。した不調改善におすすめしたいのがツボ刺激。厚生労働大臣へ提出されました。【国試当日の持ち物チェックリスト】についてご紹介します。お役立ちのおまけ記事もあります。[04/05up]看護師国家試験の合否を分ける「ボーダーライン(合格基準)」は、毎年3月の合格発表日に厚生労働省から発表されます。国試の受験が終わった人はもちろん、これから受験されるみなさんにとっても気になるところですよね。ユニチャーム株式会社が13歳~49歳までの女性1,000人に実施したアンケートによると、タンポンを常用している日本人女性は、全体の約2割なのだとか。[06/06up]『エキスパートナース』2016年6月号<輸液ラインの「こんなときどうする?」>より抜粋。ポイントについて解説します。[10/05up]『循環器ナーシング』2011年9月号<基礎から学び看護に活かす心電図・不整脈の3ステップ>より抜粋。心電図波形の読み方について解説します。[05/26up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。[01/17up]『人工呼吸ケアのすべてがわかる本』より転載。今回は「酸素療法のデバイス」に関するQ&Aです。[06/19up]『看護のための症状Q&Aガイドブック』より転載。今回は「発熱」に関するQ&Aです。[10/05up]『エキスパートナース』2012年8月号<徒手筋力測定(MMT)の正しい見かた・活かしかた>より抜粋。MMT測定のポイントについて解説します。[02/25up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は経鼻胃管について説明します。[07/16up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は胸腔ドレナージについて説明します。構成は、聴診器の使い方から呼吸器の構造を解説した【基礎編】と、疾患の解説と筆者が臨床で遭遇した症例の聴診音を解説した【実践編】の2部に分かれています。脳血管障害看護のトピックス(前編)>より抜粋。頭蓋内圧亢進・脳ヘルニアについて解説します。◆糖尿病の問題◆血糖測定を行う際の第一選択となる部位はどこでしょうか?1.耳たぶ2.指先3.手のひら4.大腿Facebookでナースカタリーナって?カテゴリー別人気トピックフリートーク通信制と通いについて(12)ボランティア看護師とは?(8)気のせいかもしれないけど結構嬉しい!(13)看護・ケアアクシデントについて(4)cvポート(2)看護師って...(7)職場・キャリアリウマチケア看護師資格取得についての質問(3)情報収集のための前残業(15)理不尽なことがありました(6)新人ナース循環器病棟の新人に学んでおいてほしいことを教えてください!(10)自信喪失...もう無理な気がする。(32)失敗ばかりしてしまいます。師長さん(既婚・50歳代後半・イケメン)に恋してしまいました...。