」についての検索結果です。他の検索ワードランキングも確認できます。専門家によって投稿されたコラムです。労使協定方式は「退職手当こんにちは。社会保険労務士の田中です。あり、しばらく投稿を休止しておりました。社会保険労務士の田中です。今年(2020年)の7月には東京五輪が開かれます。労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...著者:労働新聞社1年単位の変形制を採用している休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。年休の計画的付与に関すこんにちは。有給休暇の計画的付与によりその日は一斉休業となる、ということでしょうか。来年度初めて有給の計画付与を検討中で、労使協定を結ぶために労働組合と協議中です。有給休暇の計画的付与にこんにちは。真に個別に計画的付与を行っているのであれば問題ないといえるでしょうが、状況として...著者:ぴぃちん有給休暇の計画的付与について計画的付与について教えてください。ついて私見を述べます。有給消化方法についてこんにちは。年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。有休手当の金額についてこんにちは。ありがとうございます。有休手当の金額についてこんにちは。その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金...著者:ぴぃちん有休手当の金額について。前回の質問ではお世話になった方、ありがとうございました。規定通りの有休がもらえました。労基提出書類に関して再質問いただいているのに読み落とし失礼しました。労基提出書類に関して前任者は既に退職、初心者とのことです。社内に誰かアドバイスをもらえる人はいないのでしょうか。労基提出書類に関してご丁寧にありがとうございます。御社に貸付に関する規定があるのであれば、会社から社員へ貸付をおこなうことは可能です。通勤手当で定期券を買わ質問の中心部分については既に回答がたくさんありますので、別の部分で。夏季休暇についてこんにちは。御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。職場でとありますが、おそらく、会社が徴収しているのでなく、社員親睦会や社員会等が...著者:ぴぃちんお返事です。御社にはすでに従業員の貸付制度はありますか。協会けんぽ・ひとえに会社の方針で決めればいいのではと。計画有給に対する従業員おはようございます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。