今日の土台がわかるのは、nテックでです。私は組織が嫌いでした。上司に意見を言ってもどうせ通らないし、プロジェクトもはじめは意見があっていたとしても各論になると意見が割れる。ルール、ルールと厳しく全然自由にやれずに嫌気がさしてくる。組織が嫌いだと個人で仕事をしてみたら、組織でやっていた様な大きなプロジェクトをやることが難しく、本当にやりたいことができない。したらいいか迷っている時にnTechに出会いました。nTechの技術は、組織作りで物凄い力を発揮する技術でした。今では、組織嫌いの自分を卒業し、新しい組織を作ることが楽しくなりました。tae組織という言葉を聞いてのイメージってどうお持ちでしょうか?私は組織にはいい組織もあれば悪い組織もあるといったイメージがあります。組織という単位の全体のイメージが組織を構成する中の人で決まるように思います。イメージがあまり良くないところには入りたくない、関わりたくない、何か強制、強要される悪いイメージが拭えません。現代は個人の自由主義、多様性が認められる世の中になっていますが、一見とても良いように思うのですが、個人だけで仕事ができるはずは無いのです。何かしら人と関わり合いながら大なり小なりな組織に属しているのが理解出来ます。組織をまとめるには今はお金で繋ぎとめるしかない心の通わない仕事になってるから過労死や40代から60代の働き世代の引きこもりが60万人から100万人いると話題になっています。その原因は明々白々です。その原因を捉えずに働き方改革しても意味がありません。2020年以降はTeal組織を超える、組織作りが必要なのです。危機に見えるようでも、日本から誕生したnTechによって、日本が世界一の真のリーダーとして全く新しい組織作り、組織モデルが商品となる時代がくるからです。私は人間が幸せになるためのnTechがあるから日本の未来に希望を感じています。おがじゅん「組織作り」については、nTechに出会う前はほとんど考えたこともなかったです。「組織ウルトラ大嫌い人間」だったから。「組織=縛られる、自分の自由に出来ない、我慢を強いられる、気に入らないことを強制的にやらされる、ポジションやパワーの上の人の言うことを聞かないといけないし聞かなかったら不利益を被る」、そんなイメージしか無かったのです。誰にも指文句いわれたくない、誰からも指図されなくない、を強烈に持っていました。nTechに出会い、組織のイメージが変わりました。これと、格差が無い、完全にフラットな絶対世界を共通土台として共有出来るので、全体性を発揮しながら、多様性も同時に発揮出来る、そんな組織作りが可能だと言うことをイメージ出来たからです。実際にnTechを使っている人たちの組織作りは、何でもマルバツ無しに言い合えるし、そこからクリエイティブも発揮出来て、新しいモノがドンドン生み出せるのです。これは、実に感動モノ。溶かして、世界をひとつなぎにしたい、そんなVisionに向かって日々歩んでいます。yukachin組織作りにかかせないもの。今までの会社は、目的を達成するための手段で、そこの人たちは自分の役割をしていれば良かった。自分が居た会社は上司の連携が取れなくて、それぞれ違うことを言っていて下で働く人はなんとも理不尽な事が多かった記憶があります。組織は人が集まったもの。大きくなれば国家など。一緒に組織を創っているのでコミュニケーションは必須。一人一人の価値観は皆、違うので結局対立してしまう。嫌な事ほど忘れずに覚えていたりするから、一度関係性がこじれると大変だったりする。共通土台を創れるnTechは組織を円滑に経営するのは必須になると思いますね。全体性を持った個人が創る組織で働くことは魅力的ですね。今あなたは組織の中にいます。人間の体はいろんな臓器、皮膚、骨などがあわさって「私」という体を動かしていて、緻密なチームプレーが行われているんです。チームプレーの破綻、それが病気です。組織作りに成功している企業はいくつあるでしょうか?成功に上も下もないです。組織作りの成功を「早く明日になって、会社で仕事をしたい!と一人残らず思うこと」とした時に、どうでしょうか?少ないと思います。見えないところでの「価値観戦争」がバチバチ起きてるんです。「戦争には行きたくない」=「仕事に行きたくない」宣言です。nTechは価値観を無くす、0化します。これは歴史初であり、そのムーブメントがRe・riseムーブメントです。今全国で巻き起こってる動きなので、是非皆様にも共有したいです。vosaraicesara組織には必ず複数の人間が必要です。企業だけでなく、家族であれ、サークルであれ、学校であれ、複数の人が集まれば組織であり、組織作りが必要になってきます。その人たちの関係性がどういう状態であるかによって、その組織の健康度は変わってくると思います。自分のことしか考える事ができない、あるいは、自分の組織の利益しか追求しない組織作りでは、あまりにも寂しすぎます。今の時代、人と人がお互いの個性や可能性に気づき、それを開花させることを応援しあえる関係性ができるか、そして更に、組織と組織、国家と国家の間でも同じような関係性ができれば最高です。nTechはそれができる最高の道具であると思います。以前の私は、組織に属して何かをするという事にめんどくささを感じていました。安心をもって目的、目標に向かえるので、チームプレーで感動を作り出せるってすごい!って感じるようになりました。何が起こってもお互いフォローするという「相互信頼」を感じているからだと思います。2020年はいまから半年後の世界。あれよあれよといううちにもうこんな時期になってしまいましたね。2020年以降はどんな世界になっていくのでしょう。スマートフォンが10年という速度で全世界に浸透したように、いまは科学技術が発達してAIがとうじょうしてきました。身近に感じることができずにいて、それほど自分ごとに感じられていない人たちが多いのかもしれません。AIは台頭してきます。人間を雇うと月20万円。それに対してAIは5万円で大丈夫。AIは人間よりもお利口さん。