今求められているリーダーシップとは「リーダーシップ」の考え方は日々進化しています。その中で、今回は弊社が参考にさせて頂いている理論を紹介致します。早稲田大学ビジネススクール准教授の入山章栄さんが、著書で書かれている「トランスフォーメーショナル・リーダーシップ」という考え方が、弊社の実践型リーダーシッププログラムの考え方と非常に近いと感じています。世界標準の経営理論(ダイヤモンド社)より「明確にビジョンを掲げ」「部下を啓蒙し」というのが特長であると考えています。対して、従来のリーダーシップの考え方を入山章栄さんは「トランザクショナル・リーダーシップ」と表現しています。世界標準の経営理論(ダイヤモンド社)より「部下に主体性を持ってもらいたい」という現場人事の方の声が多いのですが、今は「取引・交換的なリーダー」よりも「学習し、進化していく組織をつくるリーダー」が求められてると感じています。「人々が精神的な豊かさを求めており、ビジネス環境の不確実性が高まっている」ため、求められるリーダー像も必然的に変化していると私共は考えています。2つの事業を行う会社、ブルームウィルのブログサイトです。「明確にビジョンを掲げる」について今求められているリーダーシップとは「インサイドアウトのリーダーシップ」HRカンファレンス2017春で講演致しました「HRカンファレンス-春-5/17(水)」で講演致します。「部下育成」「メンバー育成」に取り組む管理職を増やす為に。成長に不可欠な「他者からのフィードバック」について。成長実感が得られない時は「スキル習得のサイクル」を検証する。【受講者の声】「セルフビジョン」「自責と他責」から。