育児期に離職した正社員女性の約6割が、実は出産後も働き続けたかった。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース育児期に離職した正社員女性の約6割が、実は出産後も働き続けたかった。離職とワークライフの関連性とは育児期に離職した正社員女性の約6割が、実は出産後も働き続けたかった。離職とワークライフの関連性とは2019.06.20シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港)は、正社員のワーキングマザーが活躍できるよう企業が何をすべきか、データをもとに解決策を提示することを目的に、調査を実施した。今回の調査により、育児期に離職した多くの正社員女性が、出産後も働き続けたいと思っていたことが明らかとなった。出産を機に仕事を辞めたいと思っていたか出産前の思いを振り返ってもらうと、育児期に離職した正社員女性の約6割が、出産後も働き続けたいと思っていたことが明らかとなった。出産を機に辞めたいと思っていた専業主婦志向は2割のみという結果だ。した意向を踏まえると、企業の対応次第で女性の就業継続率をさらに高められると考えられる。※出産前を振り返ってもらい、「できれば出産を機に退職し、その後は仕事を持ちたくなかった」かを尋ねたところ、1そう思う=6%、2ややそう思う=14%、3どちらともいえない=20.7%、4あまりそう思わない=29.3%、5そう思わない=30%だった。円グラフの「出産後も働き続けたかった」は45の回答の合計。「辞めたかった(専業主婦志向)」は12の合計。正社員を辞めた後の状況をみると、小学生以下の子どもを持つ人の47%がアルバイト・パートとして働いている。企業が柔軟な働き方を認めることで、辞めずに就業継続していた可能性がある。正社員を辞めた後の状況正社員を辞めた理由(離職時の第一子年齢別)正社員を辞めた理由をみると、辞めたときの子どもの年齢に応じて特徴がみられる。・子どもが3歳未満だったときの離職では、家族・親族の家事育児サポートが不十分とする割合が高い。3歳未満の子どもを持つ女性に対して夫の家事育児時間を聞くと、就業継続できている女性の場合で2時間10分、正社員を辞めてしまった女性の場合で1時間16分(離職時)と差が生じている。夫が家事育児に時間を割けるように、企業側は男女ともに一時的に年収を下げて負荷を減らしてもキャリアコースを歩むことができるなど、共働き夫婦が共同で家事育児を担うことを念頭においた選択肢を用意することが望ましい。・子どもが3~6歳(未就学児)だったときの離職では、職場での居場所感のなさ(職場の理解不足や迷惑をかけているので肩身が狭いなど)を理由とする割合が高い。企業としては、仕事と家庭の両立に対する上司や同僚の理解を促進する必要がある。企業は不可欠な人材としての役割をワーキングマザーに与え、その働きぶりを評価することで、「自分は職場で役に立っている、居場所がある」と感じられるように心掛けるべきである。​​・子どもが小学生だったときの離職では、子どもへのケア(精神的なケアや教育など)を理由とする割合が高い。企業としては、子どもがある程度成長してもケアのための時間がかかることを理解すべきである。そのうえで、ワーキングマザーそれぞれの事情に応じて対応することが望ましい(セーフティネットとして、小学生以上でも短時間勤務できる選択肢を用意するなど)。「子どもがいて正社員として働き続けている女性」で、ワークライフバランスがとれていると回答したのは49.7%。「子どもがいて正社員を辞めた女性」で、離職した職場でワークライフバランスがとれていたと回答したのは26.7%(図表4)。ワークライフバランスは離職に影響する23.0ポイントの差があり、ワークライフバランスは就業継続に影響する(図表5)。影響(図表6)しており、企業はこれらに配慮すべきである。上司に仕事量を調整して欲しいと伝える頻度ワークライフバランスがとれていないワーキングマザーの約5割が、上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていない(図表7)。仕事を抱え込み、相談せずに辞めてしまう可能性がある。第1子妊娠中に正社員であり産後に復帰した人。~59歳の元正社員女性。第1子妊娠中に正社員であり産後復帰したが正社員を辞めた人。妻が第1子妊娠中に正社員であり産後復帰して現在も正社員である人。~59歳一般社員(正社員)。■まとめ今回の調査により、育児期に離職した正社員女性の約6割が「出産後も働き続けたい」と思っていたものの、上司に仕事量の相談ができず辞めざるを得ない状況に陥っていたことが判明した。優秀な女性社員の離職を避けるためにも、女性が働き続けられる環境づくりや、福利厚生が整った職場環境を作っていく必要があるだろう。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。