他に来年4月前に予習や復習などできる教材?経験積めるサービスなんて、どこにもないんだから。あぁ、監理団体業務に同行してみる機会があれば多少なりともは。それでも、入口から出口までは時間的に無理ですね。僭越ですが、あえて言わせていただきます。傲慢と思われるかもしれません。誤解を恐れずに書いてみます。業界や日本の近い将来のことを想像するに、いや、何よりも特に人財側と受入企業側双方にとって、この解体新書企画へは、参加者が多くなくてはならない。なんなら、私たちが悲鳴を上げるくらい売れてなきゃいけない。矛盾しているように伝わるかもしれません。現状では、ある意味、想定通りポツポツとご参加をいただいていますが、(今回の2次募集では、数十名を見込んでいます。多すぎても丁寧に対応できなくなるかもしれませんので。結果、関わる人すべてのwin-winを成立できない人たちが多いということ。先輩として後輩を育てるのは、あくまで団体内だけでとても手が回らないということ。(いや、団体内でも育てようと指導している人はかなり少ないように感じられます。)めんどくさい余計な労力を割く時間を何よりも少なくしたいということ。所属する組織に依存心が強い方ばかりということ。それで将来安泰だと思っている人が多そうだということ。なんで、見ず知らずに私に、そこまで言われなきゃならないんでしょうかね。一個人だけで、一組織だけで、十分乗り越えられると思っている。自分は絶対に正しいと思っている。(経営者がブレないなどとは違う意味です。いや、私自身のことかもしれないですけどね。手痛い失敗をしないと、わからない。似たような過ちを悪戯に繰り返す。たどり着くことすらできない方も。それでも、言い続けねばならない。本当に現実がそうなんだから。他にもっと簡単に、もっと早く、変化に適切に対応できる手法があるならば、ぜひ教えてください。実習制度は誰もが認めるように実質出稼ぎで来る期間限定の労働者です。特定技能は、その在留資格が違うだけで、本人にすれば、全く意味は同じ。あれば、入口から出口まで、ケアすべきことはほぼ同じです。これができていないから、実習制度でも諸問題が勃発しています。これは、近い将来の移民難民受け入れ問題にも直結することです。自ら呼び寄せているということに他なりません。私たちは、一人一人がオピニオンリーダーでなくてはなりません。解決していかねばなりません。その為にも、一人一人の個々の成長が必須です。日本はその程度の国だということです。みんなで沈む船で、心中するしかないですね。(ナゼそこまで言っているかは、ブログトップにおいているご案内をご覧ください。踏まえて乗り越えなくてはなりません。特定技能に話を戻します。来年、2019年4月には、平成という年号も変わります。新しい時代の幕開けです。新たに、専用のサイトを準備する可能性もあり、たぶん、特定技能に特化したコミュニティも派生してくるかもしれません。今のうちに、まだ時間が十分あるうちに、十分自身に内包しておくと良いでしょう。受注ができるのかどうか。受注できても、続くのかどうか。チェックシートにレ点かいて、お役所に提出するだけだろ、2,3万も支払えば十分とか、その真の意味をご理解いただけない、安易な企業は、こちらからお断りしましょう。適切に簡潔に説明し、説得できるようになっておきましょう。自身の信念に基づいて、登録支援機関の事業が行えるようにすべきだと思われます。ないと、絶対に続きません。毒団子、皿まで食べますか?片道切符を自ら買いますか?悪質ブローカーになり下がりますか?そういう問題です。一定期間のアップデート各種の配信を見ていれば、ある程度の流れ、方向性がそれぞれに見えてくることでしょう。伝わっていることと思います。単なるヒューマニズムや自己満足に酔ってるわけじゃないってことを。何より私が、自身の利益や保身のためだけに言ってるのではないことを。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[益々多様化する日本]先日のニュース、ご覧になりましたでしょうか。07時26分https://www.yomiuri.co.jp/economy/20180820-OYT1T50004.html?from=ytop_ylist以下、記事より。経済産業省は中小の製造業者による外国人の採用を支援する方針を固めた。外国人の雇用に必要な手続きや課題を教えることを後押し...中小企業に採用された外国人に対する日本での生活や行政手続きなどのアドバイスも行う。法務省が認めた「登録支援機関」が担う。