ID:wAsTw2S10.net>>200てゆーか引き継げない時点で、みんな大好き「ほう・れん・そう」が出来てないって事なんやけどね。ID:MxfxZ/5wp.net上司「有給取りたければ取ればいい。ID:wAsTw2S10.net>>173ボーナスは「ボーナス」やからな。ID:qUnybwNd0.net仕事の分担とかさ、見積とかが下手だよね。ID:Yy8oRtOi0.net甘えるなゆとり有給なんてとんでもないぞ社会人失格。そんな事いうからゆとりは甘えてるって言われるの社会人として一人前になりたいなら祝日休日返上で頑張ってみろ。ID:GQnlccha0.net>>236あなたはそれで生きていて楽しいのですか。ID:hrk9hMcH0.net>>466残業残業アンド残業で仕事片付けてスバーンと有給使えないんか。ID:wAsTw2S10.net有給代休消化しないと怒られるワイ高みの見物。1回査察が入った会社は一番やね。大手メーカーだけど、有休は絶対に取れと言われる。最低の最低10日、目標18日。それは新人とかベテラン関係ない。ボーナス削られるとかわけわからんよな。削られるどころか、ボーナスの査定の一つに、有休18日以上ってのがある。有休とるためにその週残業したりもするし、別に白い目で見られたりはしない。おかしい会社ばかりなんやな。有給消化しないどころか、サービス残業をさせる。そもそも有給休暇って必要と思わんのだが。有給しっかり取れるようになったらその分基本的な給料が減るだけなんじゃないの?それこそ海外なみの低賃金になるよ。あと、不要なシステムのひとつはボーナス。これも、毎月の給料を少しずつさっぴいて、あとでまとめて払ってるに過ぎない。企業がその期間、金を保有して運用できるというメリットはあるが、労働者にメリットはない。ボーナスなしの会社がボーナス有りに変更するなら、毎月の給料が減るだけのこと。真面目に働いてる人には失礼な言い方だけど、先進国の働き方ではないよねw過去の成功体験から脱却できず、惰性で働いてるだけだよね。米3大手はしっかり有給とれるよね。離婚が多くて少子化するのはこの辺りにも問題がある気がするわ。米12警備業の残業長いのはしょうがない面もあるぞ。1ポスト2名のはずが、人がいなくて1ポスト1名で実施。仕事中でオフィスに残ってるやつがいて入り口閉められないから起きてて残業、とかあるからな。みんなが頑張って働いて支払った血税で公務員や国会議員らの給料を上げる国だからなwそれで金が足りないから更に税金上げようとしてんだし、そりゃアベノミクスがどうこう関係なくとも格差も広がるわ。支払った金でもっと監視なり法律を強化しろってんだよ阿呆爺どもが。年末年始や24時間影響なんかもどこぞの馬鹿が始めたせいだからなぁ。そいつらに勝とうと思ったら結局条件を同じに持っていかなきゃならん。それで人が増えるならいいけど、そうでもないし、休みなんて取る暇ねーよ。そもそも国力や物価で考えたら他の欧米諸国と同じ暮らしなんて出来ないんだから、まっとうな商売でまっとうな賃金出そうとしたら馬車馬状態になるのは当たり前だろうな。他のアジアの島国なみに生活水準を落とすか、いまさら中国みたいに資源戦争はじめるか、あぐらかいたまま屁理屈のこね具合だけで何もかも良しとできるほど恵まれた島国ではない。有給未消化の分だけ会社にペナルティかけて有給で休む以上の金額取るようにしろ。取らなければ会社の得になるんだから、ワープアの状態だと取れやしねぇ。去年3月に有給捨てる量減らそうと有給連続で使ったら上司に30分くらい罵倒されて取り消された。代休代休言ってる奴がいるが、代休取らずに休出代もらえた方がよくないか?ペーペーの俺でも1日2万前後もらえるし。行政職公務員だけど去年の有給1日しか取得してない。残業を0に近づけて有休取得率を100%にしたら一瞬売上落ちるけど、その後ジワジワあがるんやで。一年で一回有給取っただけで上司に一年中愚痴られた。連続で取るな、必ず1日だけとかさ。そんな職場でもう潰れる寸前だけどな。有給休暇なんて贅沢なものは日本にはいらないのだ。じきみんな兵隊になるのだからな。毎回労基職員が見回らずとも、やりようはあるはず。ICレコーダーとピンマイクを無作為に選んだサンプル社員の会社に送付して1週間付けっぱなしにさせるとか。レコーダーがサンプル社員に渡されなかったり、録音が不自然だったり(録音は出勤前後の30分間も入れることを義務づけ)した場合は即査察。>>新米自衛官お前、年次と代休の違いはちゃんとわかってんだろうな、後、こういう所であまり名乗るな。普段お前らがクズクズ言っとる教員のうち私学は一切有給取れないよ。)いく馬鹿もいるけどな。年度初めに累積残55日だったからまだまだ休めるけど。派遣は派遣先とは雇用関係はないので有給休暇なんかないだろ。安倍を支持した以上諦めるしかない。入社何年目で有給取っていいんだ?先輩とか有給全然使ってないわ。土日も出社してるくらいだからとてもじゃないけど有給使いたいなんて言えない...。なんて存在しない労働基準局って税金の無駄じゃないかと思う。有給全部使えるようにしてほしい。それか買い取りしてほしい。無駄にしない程度にとればいい。全部使い切ると不慮の事故の時に痛い目みるからな。2年目から有休使ってるけど全く問題ないな。評価が下がることもないし。?忌引なんかで休むんだったら有休消化されないし、その間の給料も貰える最高の会社だわ。昼の後に深夜とか不規則な生活させるから身体壊す。仕事に関しては本当に後進国だわ。俺の会社、お盆休みで会社自体が休みなのに、有給休暇届けを書かされるのだが...。朝から晩まで働かせて休みも与えないとかそりゃ生産性悪くなるよ。大企業は残業多い、有給消化出来ないと怒られるのにな。残業してる奴が偉いとかホントバカだと思う。残業しないで仕事終わらせて帰るのが一番偉いのにうわべしか見てないのな。有給を取ると人事考課が下がり、左遷やリストラの対象になります。そんな会社が多いでしょうね。俺ドイツいたけど、年休なんで全部消化してなかったし、そもそも休暇は積極的に取るけど、あいつら仕事場とか同僚の事とか全然気にしないで休むから結局職場は変にギスギスしたしな。お互い様だから表だって言わんけど不満無く長期休暇とか突発休暇なんて取れないっての。残業してる=頑張ってる、偉いってのは上司がその人の仕事内容を理解できていないから。誰もが理解できる尺度=労働時間。定時という区切りの後の仕事してる時間は他の人より頑張っている、となる。中身を見ろよとよく思う。盆と正月が有給扱いされるのって結構あるんだな。有給消化率38%ってさ、仕事を辞める前に溜まった分を消化したのが殆どなんじゃね。辞めるの決まったときだけ休めるとか笑えるわ。江戸時代のお城勤めの常識がそのまんま会社の常識になったような気がする。(転勤は「江戸詰め」命令に似てる)明治に会社始めた人らがお城勤めを基準にして、後に起業した人らも真似して、そのまんま今までずるずる来たんちゃうやろか。高度成長したはいいけど次に行けずに腐った感じ。そもそもあんな成長する方が稀なんだから諦めて身の丈にあった生活に落ち着けば良いのに。後は経営者に資格取得と研修とか義務付けかな?ろくに会社出来ない奴が補助と搾取で延命してるだけなんだから止めさせるべき。海外に付いていくべき分野だって現地で雇えって話だし。日本は中小企業が支えているとよく言われるが、その結果がこの社畜システム。本来有給取得の理由など余暇で充分だが、それだとほぼ取れない企業だらけ。厚労省が最近出した22時以降残業禁止の案はまず潰されるだろうな。過剰サービスが当たり前のように思っている馬鹿な客が多いのも原因だな。少子化の最大に要因は、どう見ても能無し経営者と過剰なサービスによる無償奉仕たるサビ残だろうが。労基法など合ってないような異常な国。違反した場合罰則を付帯しなければ、まず改善されない。ばれた所で注意指導だけなら日本人は守らんよ。厳罰化したらかなり減少したからな。やらかす馬鹿はゼロには絶対にならんけれどな。これは誰も深く追求せずに手当などの保護.福祉のことばかり。少子化で元の金が足りんのに出来るわけないわな。するか?増税するしかない。根本的に土台を大きくするか、乗っかっているものを小さくしなければ、いずれ崩れる。その上長寿を更にのばそうとか土台がもたん論外。年に3回くらい持病で救急搬送される俺に隙はなかった。だいたい翌日も休むから年に5日くらいは使えてるぜ。「米、※コメントNo」でコメント欄へのポップアップ付き安価が飛ばせます。当ブログについて管理人:ひまた暇速マスコット「ひまりん」バナーはこちらイラストはこちらからどうぞ!タレコミ募集中!面白いスレや当ブログにて扱っているパートスレの続編を募集しています。́・ω・)VIP豚速ワラノートやる夫見聞録Power2chV速ニュップめでたしめでたし働くモノニュースニコニコVIP2ch痛い信者(ノ∀`)美顔ニャビ放課後ガイドラインF速VIP(・ω・)y-〜やる夫ブログ続・妄想的日常すくいぬささやかな楽しみタマ速報あんそくゲームで一休みしませんか?名前を付けて保存する。まとめいとゲーム板見るよ!今日のVIPあぷ速AAなにっきあるき亭ニュース超速報!ぺぺねた。春が大好きっめたぱにゅーす。SP楽画喜堂ugNews.net神爆笑.comTBN宇治軍団キタユメ。