2018様々な企業の取り組みこんにちは。ファイナンシャルプランナーの土田です。今日の日経新聞から様々な企業の取り組みについて。積水ハウスさんが、3歳未満の子供を持つ男性社員に育児休暇を1カ月以上取る事としました。伊藤忠商事は社員のがん治療を個人の業績評価として賞与に反映する仕組みを導入するそうです。がんで幹部社員が辞めてしまうリスクに備える目的もあるようですが、これも凄い取り組みですね。最近は「健康経営」という目標を定めて社員の健康状態に対し会社が積極的に関与している事も珍しくはありませんが、治療にまで踏み込んだのは素晴らしい取り組みと思います。休暇中に携帯やメールなどが「つながらない権利」というものがあるのをご存知でしたか?フランスでは2017から法律で従業員に休日連絡することは禁止されたそうです。日本にもそういった制度を導入している企業があります。その結果思い切って海外旅行にも出掛けられるなど、ワークライフバランスが取れるようになり、また、休暇中の業務を引き継ぐ事をしっかりと行っているため、チームで仕事をする意識が高くなり、一人で仕事を抱え込まないためストレスも逓減し仕事の効率も逆に良くなったそうです!という事で、最近は人手不足もあり、優秀な人材を確保するために、様々な福利厚生制度を導入する企業が増えています。いえ昔と違い、保養所を買ったりする方式ではなく、健康やワークライフバランスに対しての福利厚生が多いですよね。これはやはり「人生」をより良く行きたいと思う方が増えている証拠だと思います。実は大企業や首都圏の企業では、「お金の研修」を福利厚生で取り入れる企業が増えています。ローン、保険、運用など様々なお金の事についての研修会や個人相談をファイナンシャルプランナーが行っています。従業員さんにとっては、「働くこと=お金を稼ぐ」という理由も当然大きい訳ですが、しっかりとお金の勉強をすることで、無駄なお金を減らし、有意義に使い、そして将来にしっかり備える事ができるので、これも非常にいい制度ですよね!※使えるお金が増えるので、実質的には昇給のような効果!?こういった制度もどんどん広まって行けば良いですね!今日もありがとうございました。tagPlaceholderカテゴリ:クルール秋田版(4月号)に記事が掲載されました。