ついて公表することとなりました。従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、仕事と子育て及び豊かな過程生活を両立させ、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。制度」「子の看護休暇」の周知とフォロー体制を確立する。ため深夜業の制限及び短時間勤務に関する規定」第14条、第15条、の周知と理解を図る。制度」「子の看護休暇」の取得が出たときのフォロー体制を確立。目標2平成31年10月までに所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設立する。・平成28年11月〜所定外労働の原因を解消する為の対策の策定実施。平成29年11月〜平成31年10月ノー残業デーの選択及び、全員一斉に可能か、複数班に分ける必要があるか等の検討及び実施。REPLYコメントを投稿するにはログインしてください。