技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。技能実習生]介護業界は未曽有の人手不足で外国人労働者に頼りたいのは本音のところ。想像以上に多くの施設が躊躇している。10:00http://news.nicovideo.jp/watch/nw3793169失礼ながら、これほど多いとは思ってもみませんでした。データがホントならば。外国人人材を活用予定の事業所の半数「技能実習生での受け入れ考えている」しかし、外国人労働者を活用する予定があるかどうか聞くと、80.1%が「ない」と答えた。正直なところ、申し込みまでたどり着けなかった先が多いのではと思われます。個々人にまで、その責任を負わされる仕組みに、とても対処できないと思ったのか。調べていくと、本当にウチで三年もあずかることができるのか。教育ができない施設では、そもそもがお荷物にしかならないのではないか。この辺りまでは、想像がつく先がさすがに多かったと思われます。気にかかった文面は以下。『就職後3年経たずに離職する人が65.2%』せっかく就職してくれても、離職する人が半分以上であれば、そりゃ実習生だって受け入れは無理ですよね。実は、当コミュニティの中で、お試し的に介護だけのグループを作ってみたところ、10名にも満たないものの、様々な意見が飛び交っています。本当に、ありがたい限りです。自身の立ち位置がわかります。何が足りないのか、どんな視点が抜けていたのか、どこまでが最低限必要なのか、十分といえるのはどこまでなのか。割に合わない、整わないということ。採用コストをいくらかけても、砂漠に水をやるようなものだと。出来高の現実的な数字が、前出の離職率65.2%ということです。技能実習生を受け入れても、整う可能性があります。後は、施設側、人財側の背景や思惑、諸条件が合うかどうかです。逆を言えば、この流れを作れない先では、いくら検討しても、いつまでも整えられないのではないかと思います。色んな事故が発生していくと思われます。思い描いたようには、水は流れないということですね。今でも姥捨て山の現実へと緩やかに向かい続けています。この共育について、理解と実現ができる経営者が多いことを願ってやみません。今後も、また伝えられることを伝えていければと思います。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。け入れは少しずつ動いています。技能実習生]先日の報道で宮崎に続き第二陣が178名スタンバっていると。さぁて、制限時間いっぱい、待ったなしです。00:51:32https://www.jakartashimbun.com/free/detail/43549.htmlこういう記事が出てくるようになってきたようです。介護ではどうなのでしょうか。宮崎の中国人二名と比べて若い子たちばかりですね。日本人が好みそうな、素直で従順な感じがします。私は正直、インドネシアや宗教のことはあまりよくわかっていないのですが、インドネシアの子たちは、どういう傾向があるのでしょうか。カネカネで動くタイプなのでしょうか。気分で動くタイプなのでしょうか。優しくまじめだけど、心が弱いタイプでしょうか。仕事(実習)とはいえ、できるものでしょうか。お尻とかペロンてされたら、どうなるのでしょうか。いや、インドネシアに限らず、どの国の子も。時には自分よりも周囲のものを立てられる、そんなキャラクター的な適性のある子。精神的なストレスも増えます。忍耐もある程度は必要なのかもしれません。いう視点から、大丈夫そうな適性を見分けた子を受け入れるべきだと思います。諸外国でも介護でわざわざ来てくれる子が選べるほど多くはないと思われ、キャラ面まで、十分カバーされた選考選抜であったならば何よりだけどと。なんだか色々想像は尽きません。先行き、不幸にならないことを、切に願うばかりです。松川希実、上海=宮嶋加菜子2018年8月29日15時21分https://www.asahi.com/articles/ASL8C56TCL8CUHBI01P.html第一陣の中国人2名の、気になる後追い取材がコチラでしょうね。当初、この47歳と41歳という年齢に、びっくりした監理団体の方が多かったと思われます。借金が多かったなら、東京あたりへ失踪してしまうかもしれません。この辺りが、また忘れたころに報道されることを期待したいですね。ちなみに、国民性的にイチバン適しているのは、フィリピンだとして、フィリピンの受入を進めてみたいにせよ、フィリピン固有の事情で、非現実的です。さぁて、介護の実習生の門戸が開いて、早1年近くが経過しています。漢字圏としての日本語ハードルの低さも相まって、イチバン受入が進みそうな気もしますが、もしかしたら、今現時点で輪切ってみた場合でしかなく、どこでどう転換し、流れを変えていくのか、さっぱりわかりません。自社、自団体としての経験値を増やしていくしかないでしょう。理念や信念に基づいて。いや、無理に受け入れる必要は全くないんですけどね。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。行政書士の先生方が、この業務へと新規参入しようと躍起に宣伝している先が増えている気がしてなりません。『また悪質ブローカーが増えていくのではないか...』ということ。入口ステージの中の一部分だけの申請許可の業務範囲だけを見ればよいという、あまりに安易な範疇だけ見ているであろう方が多いと思われるから。そんな全体俯瞰視点ではなく、この一部分である入管行政にしても同じ。