梅雨空の中、職場では部下に任せていた仕事の進みが悪い・・・。話を聞いてみると、そのやり方に唖然。「そんなやり方しているからダメなんだー!」と、ついイラついてしまうこともありますよね。そんな時、「ダメだから、変えて欲しい」という脳の動かし方をしていると、不都合が起きるのです。あなたは知っていましたか?今週のテーマ:====================「悪いから、変える」ではない。====================部下に仕事を任せたら、全然ダメなやり方をしているので指摘したい。このような状況は、当然起こり得ます。その時、心の中で、あーあ、そのやり方ではダメだ。ほんと、わかってないな。依存傾向の部下はますます依存します。結果、逆に仕事が進まなくなります。部下が「悪い」から、または、そのやり方が「悪い」から、変えさせたいのですか?そうではないですよね。そのやり方では、アウトカムに「機能しそうにない」ので、変えてもらいたいのですよね。これがあなたの本音です。その通りに伝えて下さい。『キミのそのやり方では、アウトカムを達成できるとは私には思えない。』まずはこのことを明確に伝えます。その上で、以下のアプローチを選択します。(1)Aのやり方ではなく、Bのやり方で進めて欲しい。→やり方の変更をオーダーとして渡す。(2)もっと機能するやり方を考えてくれ。→違うやり方を考えさせる。(2)の方が難易度は高くなります。相手の能力を見極めて、どちらをチョイスするかがあなたの手腕なのです。「悪いから変える」ではなく「機能させたいから変える」。このマインドで接して下さい。これは人事でも同じです。部下が「悪い」から、または、部下のやり方が「悪い」から異動させるのではありません。「機能しない」から変えるのです。「機能させたいので変える」このちょっとの違いがあなたのマインドに大きな影響を与えます。機能させたいので変える。新たなチャレンジをしなさい。新たなマインドを持ちなさい。Joe====================変化とは、できないことができるようになること。進化とは、あなたの世界観が拡大すること。