たんぽぽ介護センター様の取り組み(事例紹介)相手の成長のためにのリーダーの仕事は何かたんぽぽ介護センター様の職員研修を担当させていただいた時のブログを加筆してお届けいたします。正社員の皆さんの研修を担当させていただいたときのこと。たんぽぽ介護センター様は、約600名(2019年現在)の職員のうち、90%がパートさん。働くお母さんたちです。そのパートさんを支える10%の正社員の皆さん。正社員として、自分がどうあるべきか、というテーマの研修でした。「きらきらとした、気づきのフレーズ」をこ紹介していきます。手伝うことは、一見、親切にも見えます。自分が何をすればいいのか、それが大切だということ。「君なら安心だ」と、大きなプロジェクトの責任者に抜擢された。「うちに来ないか」と引き抜きの話が多い。「基本」+「ちょっと」の一歩進んだマナー・思考法をわかりやすく丁寧に紹介しています。マナーを身につけることで、あなたの見える世界は180度変わり、社内、社外問わず、「選ばれる」ビジネスパーソンになれることでしょう。すべての社会人必須の1冊です。すべてのビジネスパーソンへの講演・研修を全国各地で展開し、組織改革をサポートする。10冊以上購入される場合、サイン入りの書籍をお求めになれます。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。