プロ人材とは、スキルのあるフリーランスや子育て中キャリアウーマン、若手起業家など、週2,3回(平日)出社とリモートをあわせて(時間ではなく)成果や業務にコミットして働く個人。政府では、2018年の1月から「モデル就業規則」を改訂し、働き方改革の一環として「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の規定を削除しました。あなたの会社では既に、プロ人材を活用していますか。これから活用することを検討されておりますでしょうか≪プロ人材の定義とは≫プロ人材とは、スキルのあるフリーランスや子育て中キャリアウーマン、若手起業家など、週2,3回(平日)出社とリモートをあわせて(時間ではなく)成果や業務にコミットして働く個人。プロ人材を活用すると、下記のようなメリットがあります。・正社員では採用できないようなレベルの人材をメンバーとして迎え入れることができる・各分野のプロフェッショナルに業務を依頼できる・ピンポイントで業務を依頼することで、人件費を抑えられる・契約期間を自由に設定できる(人件費を固定費→変動費化することでリスクを軽減)・採用がスピーディー(求人化して最短1週間で採用可能)・自律的なのでマネジメントコストを削減できる・成果が可視化される・外注とは異なり、スキル・ノウハウを社内の資産として蓄積できる。専門家より、プロ人材活用に関する法制度や採用労務・雇用後の税務などをご紹介します。株式会社Aire※定員に達し次第、締め切りとなります。大澤亮<セミナー内容>プロ人材の紹介と活用メリットをお伝えいたします。<セミナー内容>優秀プロ人材の採用方法と労務管理の重要点に関してお話をいたします。<セミナー内容>プロ人材を活用するうえで労務上留意すべき点についてお伝えいたします。前日までにお願いいたします。16:30関連イベントは複数の情報から自動で表示しております。reserved.ページの先頭へ。