なんとまぁ、残念な方々なのでしょう。関わる人こそが大事だと痛感させられます。大所帯先は特にお役所さながら、周りや上下との兼ね合いなど気に掛けることが多く、まっすぐ早い対応がしたくてもできない環境もあるようで、余計に残念ですね。それで責任者扱いされて名前を使われていたなら、たまったもんじゃないですけど。先のリンク先はあえてヤフーニュースにしました。(後半は図がある分、事件構図が読み取りやすいからですね。)それは、コメントをご覧いただきたいからです。ここから、今の日本国民にとって、制度事業がどう受け止められているのか、たしょうなりとも感じ取ることができるから。気になるコメントを勝手に抜粋します。--またフレンド日本か。三菱や日産の時に不正行為をしていたのに何故受け入れ停止などの処分にならなかったのか。弱小組合,中小企業ならとっくに不正行為で処分されている。この組合の親分は日立出身らしいし。機構の方にお願いします,確実に不正行為で処分してください。こんな大きな問題でなくとも中小は処分されています。--罰則を凄まじく強化しようよ。最高の再発防止策になる。性悪説で抜け穴のない法律を作らなきゃダメだよ。議員の机上の空論じゃ、抜け穴だらけで瓦解しそうな制度ばっかりだけど。--こう言った場合には、実習生に対する補償金や、企業に対する制裁金がないとダメ。--最近この手の記事が氾濫してますが、取材記者は留飲を下げていることでしょう。高度成長期と違いみんなが閉塞感にとらわれている社会にあっては悪口を言って憂さ晴らしをマスコミのこんな記事に求めているのか知れません。我が国の権益や領土を守るために国民として如何にすべきかなどをジャーナリスト、若者諸君には求めたいところです。--不正しないとアホらしい・・・のかな--このフレンドニッポンとやら、強制捜査した方がええんやないか?--そもそも私たち正社員ベテラン族でも担当外の仕事もこなしていかないとならない。電気系統の仕事の実習を少しもさせていないなら職場の管理者が悪い。--企業と監理団体がぐる。--組織が大きいと目が届かないし不正しても目立たない怠慢ですな--最近思うが、公務員は何をやらせてもだめだな。上から指示された通りにしかできない。自分の目で良く見てから行動しなさい。--人手不足と言いながらハローワークは連日満員。我が国はどうなってるの?--・・・チェックしている最中から30分で200件コメントが増えてた。建設的な視点も少なくなく、アホみたいに「木を見て森を焼け」的な低レベルなコメントはそこまで多くはなかったのが何よりでした。中でも特に気になったのは、こんな感じのコメント。--日本人の目的外配置はスルーされるのであった--そうです。そこには従事する業務も確かに明確に記載があるはずなのが法律です。日本人の雇用条件書は当事者同士だけ。日本人はいかにホッタラカシにされているのか。言い出したらキリがないのが現実。法は法、契約は契約、約束は約束なので、ある程度は尊重されるべき。体制をきちんと作っておくべきだということ。出るとこ出たなら、重箱の隅の突き合戦でしかありません。コンプライアンスと言われたならば、法令順守してます、してないのはダメと言わざるを得ません。この辺りのバランス感覚は人ぞれぞれです。実地調査に来るお役人によっても様々です。結局がんじがらめになっていく。市場とその業界に一定の信用や信頼が必要です。健全性をアピールすると同時に、こういった残念な事件を減らすしかありません。あれもこれもできないならば、その市場は消滅していくべきでしょう。国策として外国人労働者を受け入れる流れは止まらない。そりゃ諸問題勃発で、いつになっても事件は止められない。どんな日本になっていくんでしょうか。そんな日本に誰がした?政治家のせいですか?その政治家も自分たちが選んだのに?どうやって解決していきますか?時間稼ぎも限界に来ています。発展する未来への行き方を。私は考えて投げかけています。いい手段があれば、ぜひご教示ください。一面しか切り取らない一方的な手法ではないものを。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[人口減少社会]最近、改めて気づいたことがあります。色んな人が色んなタイミングで発言していることに意味があることを。毎日、今頃?ってくらいに、あちこちで記事になっています。それって、大切なことなんでしょうね。本気で情報を探しているときと、たまたま時間あってネットサーフィンしていた時と、その情報への接し方によっても違う。その人それぞれに、接するタイミングも、また違う。明日は、来月は、来年は、求め探している情報なのかもしれない。知った!?となる場合すらある話です。繰り返し、お伝えしていこうかなと思います。不足感は4年続け増加2018年08月22日福祉新聞編集部http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/19721職員の不足は今に始まったことではない。記事内には過半数の事業所が実習生受け入れを検討しているとのこと。介護に関しては特に、全ては、スタッフを共育できる組織であるかどうか。この本質を直視せず、そのためにどんな情報が必要で、何をどう指導すればよいか。ここをきちんと取り組めている経営者は、あまりに少ない。【労働新聞】https://www.rodo.co.jp/news/50688/ぶっちゃけ、当方には「またですか」という印象しかない問題。後先考えずに何してもいい、とモラルも何もない経営者が、いなくはならないことが問題。極論、死刑にするくらいの抑止力でも設定し周知させないと、なくならないのでしょうか。実は技能検定には、昨年から減免措置があるようです。実習生は対象とならない様子。各自、確認してみてください。知りもしないよりは、よほどマシです。受入企業側から万が一にもお問い合わせいただいた時の対応に、プロとしての信頼感が増しますから。~なし崩しの移民解禁を行う前に安倍氏がすべきこと移民が日常化する中で、もっとも重要になるのは言語である。JSThttps://www.huffingtonpost.jp/yasushi-ogasawara/immigrant-20180820_a_23505374/外国人労働者とその家族と子どもには、いくらコストをかけてでも日本語教育を徹底することが重要であろう...特に後半で、その理由がよくわかります。上手に取り組むべき問題であると、改めて思います。国として、検定などの関所の管理は必要かと。ニュースは他にもたくさんあります。実はとても残念なことなのでしょうね。私みたいに暇人であれば、まだしも。汗だからじゃないですが、こちらでも時々、色々ご紹介していきます。そんなことばかり伝えていると、こちらも頭がおかしくなるので、けっこう個人的に言いたいことを言わせていただいてます。当ブログトップページをご参照ください。https://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/注:スマホなどでの閲覧の場合、最下部のPCでの閲覧に切り替えいただければご覧いただけます。[特定技能]2019年4月に解禁の予定で、特定技能(仮称)という新たな在留資格が施行される予定ですが、その人財を扱えるのは限られています。(予定)海外から招聘してくる外国人労働者の受け入れについては、その背景や諸問題の発生リスクの高さから、お上に許可された登録支援機関なる団体のみが、その受入支援にかかわることができることになるようです。ここでは、社労士や人材派遣会社などが巷では言われたり考えられています。非営利の団体には限らずに、営利を求める先で問題ないんでしょうかね。可能なんでしょうかね。その場合、営利と非営利と問題はないんでしょうかね。苦笑さて、登録支援機関について、少し考えてみたいと思います。社労士の場合、雇用条件など適正にしなければならない。うん、大切なポイントですね。入管や労基が個別に受入企業側へ定期的な巡回指導、当然寮なども、、、(お休みの日か仕事が終わった後じゃないとチェックできないけど、まぁ、それもお役所権限で平日勤務時間内にその時間も取らせるんでしょうね)、、、やってみてください。一人ずつ毎月、メンタルヘルスチェックして、通訳連れて行って、どれだけの手間費やコストがかかるか、やってみればわかります。受入企業側も、ただ安ければ良いとして、安くやる社労士が引っ張りだこになるでしょうね。その社労士もあっという間に資格はく奪かと。安ければ良いって会社ほど、平気で全部社労士のせいにしますからね。理解できない方ばかりですから。有象無象が群がるので、書いててちょっとイライラしちゃいました。犯罪行為だとしてニュースになるのは間違いないでしょう。二度とないくらい大きな変化の前触れです。法には書かれていない、現実の問題がたくさんあります。実習制度の解体新書をご覧いただければ、おおよそのことがわかります。特定技能の対象者自身も、ほぼほぼ技能実習生上がり。彼ら彼女らがどういう制度を通って着て働いていたのか。いうポイントに気を配らねばならないのか。いう諸問題が発生しうるのか。その解決方法はどう立ち回るべきなのか。