入社したばかりだけど退職したいです。-今月の6日に入社しました。>入社したばかりだけど退職したいです。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet入社したばかりだけど退職したいです。今月の6日に入社しました。8日に仕事でケガをしました。ケガは自分が原因ではなく上司のミスでケガを負いました。手のひらに裂傷を負い全治2週間です。病院から戻り、上司から謝罪があると思ってましたが、上司は完全にケガの事なんて無視でした。それどころか、すぐに仕事をやらされました。片手でできる仕事をやらせてやる。言って色々やらされましたが、片手でできる仕事なんて無く、外に置いてあるは廃棄物の整理をやらされました。左手は包帯を巻いていたので手袋も付けられず泥だらけになり、翌日にはパンパンに腫れていました。傷口からバイ菌が入り化膿してしまいました。病院に行きましたが、縫った糸を外し傷口をきれいに洗い化膿している部分をメスで切って縫いました。破傷風の心配もあるので1週間は安静にしてください。事で診断書を書いてもらい会社に提出しました。診断書を提出した際に上司と話をしましたが、休む事に関してかなり怒られました。会社は労災にしてくれたし、対応は良かったですが、上司が本当にくそです。上司のせいでケガをしたのに何とも思ってない。傷口からバイ菌が入るかもしれないのに外で仕事をさせる。今日から出勤しなくてはいけません。土曜日に病院に行きましたが、よくやく腫れが引いただけで、まだ傷はぐちゃぐちゃです。外でやる仕事ならば抜糸までは外仕事は控えてください。言われましたが、行くしかありません。いつでも退職できる準備が出来てます。休んでる間に他で仕事が決まりました。ケガが治りしだい来て欲しい。今日出勤してみて、上司の対応が悪かったならばその場で辞めるつもりでいます。対応が悪くなくても今月いっぱいで退職するつもりです。大人げないですが、ケガを負わされた上司と一緒にやるつもりもないです。何て言って退職の意思を伝えればいいか悩んでます。アドバイスいただければ嬉しいです。皆様回答ありがとうございます。今日出勤したら、上司からずっと無視されました。何をすれはいいか聞きに行っても無視。上司が行くところに何度も付いて行きましたが、しまいには、邪魔だ!と怒鳴られました。社長も専務もいなかったので事務員に、今週末で退職する意思を伝え、明日の朝に退職届を提出しに行きます。入社早々ケガをして良かったと思います。10:51通報する通報するこの質問への回答は締め切られました。労災の申請を出すべきですよ。労働基準監督署に行って「これこれでケガをしたが会社の対応がまったくされない」と申し出てください。やめるつもりの会社なら遠慮はいりませんので思いっきり悪く言ってやってください。08:23退職【願】ではなく退職【届】を出しましょう。理由は「一身上の都合」で良いでしょう。会社から具体的な理由を聞かれたら「負傷時の労働待遇が悪い」と伝えればよいと思います。07:19人を大切に扱ってくれない会社はダメですね。自分の会社の利益の事しか考えていないって事ですからね辞めたほうがいいと思います。理由は「一身上の都合」でいいと思います。これいえば上司はそれだけで察しする事でしょう具体的な理由なんて述べる必要はありません。仕事仲間から理由を聞かれたら「ケガを負わされた上司の下では働けない」でいいでしょう。会社に対して本当の理由を話してもすぐに忘れられて(もみ消されて)しまいます。いうことは仲間内に残しておけば静かに広がります。↑もし「タダでは辞めたくない」と思っているのなら、ですが。5月15日付で依願退職申請しました。退職日は6月15日(土)付です。土日祭日は休みの会社です。4年8ヶ月勤めたところを退社し、離職票をだしてもらいました。会社側から退職日を変更してくれと電話がありました。今月27日に怪我をし28日は無理して会社にいき深夜激痛で救急車をよびました。転職して、1ヶ月仕事が合わず退職の意思を上司へ伝えました。会社に入社して仕事内容と雇用契約書が違うため退職しました。1日で情けないですが辞めました。パートで8年働きたました。扶養から抜け五年働きました。友人が四年近く勤めた会社から転職して今月で4ヶ月ですが今月一杯で退職するそうです。回答数ランキングです。アドバイザーこの専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q会社が退職させてくれず困っています。会社を辞めたいのですが、強行的に辞めてもいいのか不安で相談させていただきます。1年前に口頭で退職する意思を伝えました。退職の日は会社側が決めるので決まったら教える、と言われましたが、その後もなにも報告してくれなかったので、社長に退職はいつできるのか?と尋ねたところ、現状いつ辞めさせられるかわからないと言われ、そのまま今日までだらだら働き続けてしまいました。辞めさせてくれ、ということ、そして今年の3月末で辞める、と伝えました。したら、人手不足だから会社が回らなくなる、辞めさせられない。そんなに辞めたいなら早く言え、言うのが遅すぎる。辞めれるとしても再来年の春だ、と突っぱねられてしまいました。退職届は出しても受理しないし、そんなに辞めたいなら後任を探せ。いま今年の3月に辞める、と話しをして、1年前から辞めることを伝えた上で、今回、改めて辞めることを伝えて自分の希望する退職予定の日から半年も前に言っているのに、言うのが遅いと言われ、もうどうやって辞めればいいのかわからなくて本当に辛いです。3月末で辞めます、と伝えても、会社側は許さないから、の一点張りで、話がまとまらず挙げ句の果てに話の途中で切り上げられてしまいました。本当に退職届を受理せずに、辞めさせてくれず保険など諸々の手続きが出来ないのではないか、家族などに何か影響をおよぼしてくるのではないかと心配です。過去に先輩が会社を辞める際に親を呼び出されていたことがあり、家族には会社を辞めるだけでも迷惑をかけているのにそれ以上迷惑をかけたくありません。本当にもう何をしてくるかわからない会社なので、退職届に明記した日から出社しなかったら家に乗り込んでくるんじゃないか、など不安で不安で仕方ないです。お力添えをお願いいたします。会社を辞めたいのですが、強行的に辞めてもいいのか不安で相談させていただきます。1年前に口頭で退職する意思を伝えました。退職の日は会社側が決めるので決まったら教える、と言われましたが、その後もなにも報告してくれなかったので、社長に退職はいつできるのか?と尋ねたところ、現状いつ辞めさせられるかわからないと言われ、そのまま今日までだらだら働き続けてしまいました。辞めさせてくれ、ということ、そして今年の3月末で辞める、と伝えました。・先に家族に相談し、呼び出された際に言い返せるように簡単にで良いので労基法の勉強をしておく(分からないことを言われた場合、「その点は不勉強で初めて聞きましたので、労基署に確認してきますね」とにっこりすればOK)・思い出せる限りで良いので、何年何月何日に誰に何を伝え、何と返されたのか書き起こしておく(この質問をできる限り詳細にするような形)・家に乗り込む、と言った発言があった場合警察に通報し、実際に家に来た場合は呼ぶことになると根回ししておく(一人暮らしの場合は一時的に実家に帰っておく)・今から就業中はスマホの「ボイスメモ」など録音をしておく。退職について話すときは必ずなどの下準備をした上で労基署に行くと良いと思います。徹底的に戦うべきです。家族の方には、何も知らないままぺこぺこ謝らせるのではなく、一緒に戦ってもらいましょう。そもそも退職日は申し入れた方が希望する退職日の2週間以上前に言えばあとは「会社の要望に応じてあげるかどうか」こっちに優先権があるはずです。給料を出していても、強制労働はさせられないのですから。辞めた後必要書類などを出し渋った場合も、同様に記録&録音→労基署で良いでしょう。ご家族も、何千万のお金と何十年の日々と信じられないほどの労力をかけて育てた(一般的には愛情を一番大きく言われるのでしょうがそのあたりは各家庭によって決めつけられないのであえて言いませんあなたを無責任につぶされるよりは一瞬迷惑かけられた方がマシなはずです。・先に家族に相談し、呼び出された際に言い返せるように簡単にで良いので労基法の勉強をしておく(分からないことを言われた場合、「その点は不勉強で初めて聞きましたので、労基署に確認してきますね」とにっこりすればOK)・思い出せる限りで良いので、何年何月何日に誰に何を伝え、何と返されたのか書き起こしておく(この質問をできる限り詳細にするような形)・家に乗り込む、と言った発言があった場合警察に通報し、実際に家に来た場合は呼ぶことになると根回ししておく(一人暮らしの場合は一時的に実...続きを読む他の回答も見るQ社長に「辞めてほしい」と言われました社長に会議室に呼び出され「会社を辞めてほしい」と言われました。勤務態度は良好なのですが、変ないちゃもんをつけられました。会社の業績が芳しくないので、おそらくリストラをしたいのだと思います。明確な返事をしなかったためか、「週明けまでに良く考えてくるように」と言われ、その場は終わりました。できるのでしょうか?どなたかご教授をお願いできますと幸いです。ちなみに、急に呼び出されたため上記の会話はICレコーダーには録音できていません。「週明けまでに良く考えてくるように」とのことですが、のらりくらりとかわして、その時は明確に答える必要はないと思います。貴方の生活が掛かっているのですから、2日や3日で結論を出せという方が横暴です。社長から退職の勧告が有ったと相談したほうが良いと思います。この退職は会社都合ですし、今の時代、リストラは珍しくもないのと、割増で退職金や有給消化分で給料を貰っても構わないと考えます。社長がお金を出すかどうかは別ですが、貴方が有利に立つために、正式な返答をする前に監督官庁か弁護士さんに相談した方が良いと思います。他の回答も見るQ71歳で病気で仕事を辞めました厚生年金は納めていました。失業保険は貰えますか?71歳で病気で仕事を辞めました厚生年金は納めていました。支給される要件には「労働の意思及び能力があるにもかかわらず、仕事に就くことができない状態であること(積極的に就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があり、現在仕事を探している状態)」があります。質問者様は病気で辞めたということなので、この要件に当てはまらないかと。他の回答も見るQ派遣をいきなり退職するのはマズイですよね...。社会人として大人として最低ですがご相談です。私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。退職したいと思っています。去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。派遣先は製造業で、契約は2ヶ月毎です。お盆休みがかなり長く10連休でしたので、その間にハローワークに行きました。良い会社があり紹介してもらい、次の日に面接がありました。その会社は、かなり優良企業だと思います。今までのブラックとは違い、面接で雇用条件明示書を準備してくれ、それを元にキチンと仕事内容や給料の説明をしてもらいました。東京に本社があり、全国にいくつか営業所があります。大きな会社ではありませんが、とてもしっかりした会社だとおもいました。面接も無事に終わり、先週の金曜に採用の通知が郵送で届きました。