私は多様性を認め合う持続可能な社会の実現を目指すために、誰もが安心してともに学び、誰もが安心して働く事の出来る社会への取り組みをしたいと思っています。DVハラスメント、自殺問題等を社会課題として掘り下げ、新たなビジネスプラットフォームによる人材育成を創造するべきと考えます。世界最大の資産運用会社、米ブラックロックのラリー・フィンク会長に聞く資産運用と聞くと、株や証券のイメージが強く、ギャンブル的な受け取り方をしている人も多いと思う。実際には、私たちが働くうえでとても重要なことである。会長は「企業は従業員や顧客、社会に賛同・理解される経営理念を示す必要がある」と。企業の存在意義は、政府だけでは対応できない不安が、企業の社会的役割が重視される理由と分析する。これは当たり前のようで、実践者でなければ言えないコメントである。企業に対するESG投資(環境、社会、ガバナンス)が重要性を増す今日、ラリー・フィンク会長はESG分析に余念がない。今年2月に投資先である約450の日本企業に取締役会の質の向上を求める書簡を送った。冒頭のコメントを指し示す内容であろう。日本はCSR(企業の社会的責任)を2010年の提唱して、この感覚の企業はまだまだ少ない。日本経済については「人口減少という逆風を追い風に変えられる」と期待する。教育水準が高く、テクノロジーに優れた企業が多いため、ロボティクスや技術の導入を迅速に進めるとみられる。最後に、会長の言葉を。社会にどう貢献するか理念を示せてない企業は、ステークホルダー(利害関係者)の信頼を失い、いずれ事業に支障をきたす。