2019.02.09この記事は約10分で読めます。転職エージェントを使って転職活動していると、コンサルタントによってはサービスがイマイチの場合もあると思います。その時は担当者を交代してもらうのはもちろんですが、一方で穴場的な転職エージェントが存在するのも事実です。まとめ転職エージェントとは?ビジネスモデルなぜ転職エージェントは無料で利用できるのか?に書いたように転職エージェントは求職者の方を企業に推薦する成功報酬型のビジネスモデルです。企業が欲しがっている方を見つけて、紹介するビジネスなんですね。この仕組みを理解しておくことは大切です。転職エージェントに登録するとあなたに専任のコンサルタントがつきます。そのコンサルタントが無理に応募させたがっていたら、この仕組みを思い出してください。コンサルタントはピンからキリまでいます。早めに担当者を交代してもらうのが最善の策です。それと同時に会社の経営方針もあります。利益優先の転職エージェントの場合はもう少し転職希望者へのサポートが充実しているところを探すのも良いでしょう。いずれにしてもあなたの相性にピッタリの転職エージェントに出会うためにはある程度の数をこなすことも必要です。最初から理想的なコンサルタントに出会えるのは稀だからです。メリット転職エージェントの3つのメリットとは?に書いてあるように大きく分けると3つのメリットがあります。一つ目はコンサルタントによるサポートがあるということです。ハローワークや転職サイトでは本格的に転職支援は行なっていませんので、これは転職エージェントの特徴であると同時に利用するあなたにとっての大きなメリットです。担当のコンサルタントのスキル次第で転職エージェントの価値も変わるのも事実です。ためのアドバイス、さらには転職後のフォローも行います。転職活動では様々な事務手続きも発生します。応募手続きや面接の日程調整などのわずらわしいことも転職エージェントが全て代行します。2点目は求人に関するメリットです。ハローワークや転職サイトで公開されている求人は誰でも見ることが可能です。いわゆる公開求人です。それに対して誰でも閲覧することは出来ない求人を非公開求人といい、転職エージェントが保有しています。この非公開求人の割合は8割〜9割ととても高いので、転職エージェントを使う大きなメリットとなっているのです。公開求人としないのはもちろん理由があります。会社の事業戦略に直結していたり、応募が殺到するのが予測出来るため、誰でも応募可能とはしたくないという事情もあります。いずれにしても非公開求人に応募することは、公開求人よりも条件が良い場合がとても多いです。転職エージェントを使わない限りは非公開求人に出会うチャンスはないのです。3点目は求人情報が入手可能であることです。面接前の想定問答はもちろんのこと、職場の雰囲気もエージェントは知っていますので、情報を入手できる最も確実で効率的な手段です。この情報量についてもコンサルタントの力量に依存します。情報収集能力があるコンサルタントを見極めることが大切です。コンサルタントが能力不足だと思ったら、すぐに担当者を交代してもらいましょう。多くの転職エージェントがウェブサイトから申請出来るようになっています。見当たらない場合は窓口に問い合わせてください。然るべき対応をとってくれます。デメリットメリットでも述べたように転職エージェントはコンサルタントの出来次第です。個人のスキルに依存するところですので、デメリットにもなります。それを回避するためにはすぐに担当者を交代してもらったり、並行して複数の転職エージェントを使うことです。一つの転職エージェントに頼りきるのは危険だと思います。リスクヘッジが大切ですね。転職エージェントのサービスの流れ転職エージェントに登録してから転職までのサービスの流れをご説明します。登録まずは登録フォームからあなたの経歴を入力して下さい。1分ほどで終わる簡単なものです。登録された職務経歴と転職エージェントが保有している求人とのマッチング作業を行い、あなたの担当コンサルタントが連絡を差し上げます。知らない番号での電話でも出てくださいね。連絡が取れないと求人紹介へと進めませんので。重要なステップがキャリア相談です。登録する際にあなたが入力した経歴、キャリアを対面で確認します。コンサルタントがあなたの希望条件を把握し、キャリアを理解するのが目的です。可能な求人があれば、さっそく紹介されることもあります。ここでは最初から希望条件は厳しくしすぎないということです。転職理由に迷いがあって、固まっていない場合でももちろん相談は可能です。転職エージェントは企業に推薦するための候補者を探しています。先程述べた転職エージェントのビジネスモデルがそうだからです。仕組みを理解してから、キャリア相談に望めばきちんと答えようと思いますよね。