アイデンティティとは、自分とは何者か?の認識です。日本語では自己同一性や自己認識ともいいます。後ほど、このアイデンティティの高め方をご案内します。アイデンティティを説明するには、NLP(神経言語プログラミング)ではニューロロジカルレベルの説明がわかりやすいので、以下をご覧ください。ニューロロジカルレベルとは?一番上に位置するのが、アイデンティティです。信念や価値観より位が上です。自分が信じているもの、自分の能力や自分ができる事よりも上の概念ですので、ここに疑念があったり、自分なんて・・の思いが隠れている人は自信が持てなくなったり、仕事がいつも中途半端になったりします。国家公務員さんがいたとします。私は、しがない田舎の国家公務員に過ぎません自分の認識がこうだった場合、自分に自信が持てるのでしょうか?そして魅力を1ミリでも感じるでしょうか?カリスマ性など、そのまた夢です。私は未来の指導者を育てる、明るい未来職人だ!同じ人物ですが、自身のアイデンティティが変わると人格すら変わります。この内容は、以下の記事でもアファメーションの観点で紹介しています。自分とは誰なのか、自分の深層心理はどうなっているのか。無意識が何というのか、ここにカリスマ性を生み出す鍵があります。サスケ【新任店長】アイデンティティとか、アファメーションとか似てますが、なんとなくわかってきました。森友サスケさん、いい感じですね!顔の血色がよくなってきました。顔を覆っているのに森友さんにはわかるんですね..笑アイデンティティを知る質問|あなたは誰ですか?森友これからワークを行います。2人1組になり、2分以内に32個以上のアイデンティティを出してください。片方が「あなたは誰ですか?」と聞き、相手が「私は〇〇です」と答えます。ここに相槌など不要です。同じ質問を何度も行い答え続けてください用意はいいですね。私は小売業の店長代理です。私は結婚願望のある独身です。私は女性からはモテません。私は人が怖いです私は小学校の頃にイジメにあっていました。私はお金がないので、行動していません。私はマイナス思考です。私は自転車で旅をするのが好きです。森友サスケさん、すごいですね!44個も出ましたよ!店長ポンポン出てきたな..サスケ【新任店長】ありがとうございました。マイナスなアイデンティティが沢山出て来て、驚きました。人が怖いっていってましたね。子供時代にイジメにあっていたら深層心理で人は怖くなって当然です。無意識が自分をどう見ているのかが大事なのです。これからアファメーションによって高めていきましょう。7日もやれば徐々に意識変わりますよ!アファメーションでアイデンティティを変えようアファメーションは「私は〇〇だ」と唱える呪文のようなものなのですが、現在形で作るのがコツです。私がオススメする店長のアファメーションは「私はカリスマ店長だ、凄い能力のある部下に囲まれ、どんな問題も一瞬で解決させるカリスマ店長だ」ですが、自分で作ることが重要です。店長、いいですね!エネルギーを感じます!サスケさんも考えてみてください。私はカリスマ店長代理だ!同期の中でNO1の素質がある人材だ!そして、幸せが勝手に近寄ってくる強運の持ち主だ!!森友サスケさん!凄いじゃないですか。言ってみると気持ちいいですね!!店長うん、気持ちいい。騙されたと思って毎日唱えてみよう。まとめ店長をするのであれば、カリスマ性100%の店長だと楽しくなります。周りから、どう思われようが自己認識・アイデンティティが高い店長生活の方が楽しいに決まっています。アイデンティティが低いのであれば、幸せはやってきません。根底に「どうせ自分なんて」であったり、「できるわけがない」という低いアイデンティティがある人に幸せがやってきても、「イヤイヤそんなわけがない!」と無意識が弾いてしまうからです。無意識は意識の100倍のパワーがあるといわれます。自分はどんなアイデンティティを持っているのかを知り、自分で決めたアファメーションを唱えればアイデンティティは変わります。ここに、「できない」「無理」などの否定する言葉があれば変わらないでしょう。自分を信じる心を持つことです。偉そうなことを言ってますねスミマセン。私は一昨年まではマイナス思考の連続でした。ブログに自分の思いを書くなど、想像もしていなかったことです。店舗に関わる人を幸せにしたいという広い心で今日もアファメーションを唱えます。「私は、世界一チェーンストアの店長を幸せにできるコーチです。私に関わる全ての店長、社員に私の全てのエネルギーを注ぎます。アファメーションは人に笑われるくらいのレベルで設定することです。ビジネスに関わる上で必要な様々な基礎知識が身につく、動画コンテンツを視聴できる定額制サービスです。150本以上の豊富なカテゴリから自由に選び、好きな時に好きなだけ学習することができます。大手小売業に勤めるサラリーマン。仕事は店長育成講師/コーチ。育成人数は年間200人を超える。20年間店舗運営で店長やエリアマネージャーを経験したことに加え「NLP」いう実践心理学に大胆に自己投資し、人生が好転する。過去に人前での過緊張が大きなトラウマとなり、社内活動を制限していた隠れコミュ症。最新記事!店舗運営テクニック2020/01/22店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。店舗運営テクニック2020/01/20新人店長が抱く不安の正体とは?店舗運営テクニック2020/01/15小売業で売上を伸ばしたければ顧客数を増やす施策は不要です。週刊ランキング店舗運営テクニック店長はどんな店にしたいかという方針・ビジョンを示すべき件こんばんわ!森友です。わが社でも取り入れているチェーンストア理論から「店長の五大職務」についての記事になります。今回は、初めて店長に任命された人が陥りがちな失敗をあげます。...店舗運営テクニック店長が向いてる人、店長が向いていない人の特徴まとめこんばんわ!森友です。今回は、久しぶりに店舗運営について書こうと思います。私は、店舗運営歴22年です。店舗での重要な役割といえば目標利益を確保して、会社が求める数字を達成し続けることです。店長に限らず、お店の役職者になると事務所にこもって全く出てこない、という人は一定数います。報告書の提出が多いことが原因で、今だ...店舗運営テクニック店長の人事異動でスタッフの心を掴む方法こんばんわ!森友です。今日は、人事異動で着任した際の店長の行動について記載します。AFFINGER5.。