技術力や生産性を高めれば製造の専門業者への道も開ける。そのためにはメーカーからの技術指導が必要だが請負労働者への指揮命令は認められていない。請負労働者の処遇改善の為にも技術水準や生産性を高めるような規制緩和が必要だ。法の適用を除外し、メーカー側の助言を受けられるような工夫が有効だ。労働者の安全確保のためにも請負会社の独立性だけを追い求めることは疑問。技術や技能が身につけば生産性も上がり、賃金や処遇も良くなる。すれば良質の人材も集まる。ムを有効に活用していくことが大事だ。解決するものでもない。労組も自分達の生活を守るのに精一杯で、外部の労働者には関心が薄かった。得権を見直さないと若年労働者の問題は解決できない。高い労働者にはきちんとした処遇ができるシステムをつくるべきだ。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。