ご存知ですか?パートタイム労働法/青森市このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。テレワークについて外国人労働者の雇用についてここから本文です。ツイート更新日:2016年7月1日ご存知ですか?パートタイム労働法パートタイム労働法は、パートタイムで働く方の雇用管理改善のために定められている法律です。下記の内容を確認・遵守し、パートタイムでの能力が一層有効に発揮される社会を目指しましょう。パートタイム労働者を1人でも雇用される事業主かたへ「労働条件」をはっきり示し、「待遇」についてきちんと説明してください。有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければなりません。違反した場合は、過料(10万円)に処せられます。雇い入れ後、パートタイム労働者から求められたとき、待遇を決定するにあたって考慮した事項を説明することが義務付けられています。労働者への転換を推進するための措置パートタイム労働者の働き方や貢献に応じて「待遇」を決めてください。仕組みや運用など」が同じで、「契約期間」が実質的に無期限であるパートタイム労働者の場合、全ての待遇を差別的に取り扱うことを禁止しています。勘案して賃金を決定することが努力義務となります。通常の労働者と比較して、パートタイム労働者の職務の内容と、一定期間の人材活用の仕組みや運用などが同じ場合は、その期間について、賃金を通常の労働者と同一の方法で決定することが努力義務となります。◇教育訓練パートタイム労働者と通常の労働者の職務の内容が同じ場合、その職務の遂行に必要な能力を身に付けるために通常の労働者に実施している教育訓練は、パートタイム労働者にも実施することが義務付けられています。応じて実施することが努力義務となります。)パートタイム労働者に利用の機会を提供するよう配慮することが義務付けられています。「正社員」へ転換するチャンスを整えてください。パートタイム労働者から通常の労働者への転換を推進するため、次のいずれかの措置を講ずることを事業主に義務付けています。詳しくは厚生労働省のホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。3-7電話番号:017-734-2402ファックス番号:017-734-5126より良いウェブサイトにするために皆さんのご意見をお聞かせください。Resereved.。