LiLiSun0TweetPocketモラハラは、加害者が「相手を惹きつける」ところから必ず始まります。ターゲットになった人物は、巧妙な操作に騙されることで被害者になっていきます。逆に、この段階で「惹きつけられなかった」のであれば、その人間は被害者になることはないのです。して?加害者から離れられなくなるモラハラ加害者が、「相手を惹きつける」という行為は、相手が自分から離れられないようにするということです。嘘をついたり、現実を歪めたりして、相手も気づかないうちにその心をつかむのに成功します。それは、例えば不幸な子供時代を過ごしたとか、才能を認められないだとか、自分が不遇だということを匂わせて、相手に「守ってやりたい」という気持ちを起こさせたりします。得意げに教えてきました。自分は何でも知っているかのように話すのです。私自身も特別な講習を無料で受けているような錯覚に陥ってしまったのです。最初のうちは無償奉仕のように与え続けるのです。ここまでの地位を築くのに順風満帆ではなかった。この地位を誰よりも実力で勝ち取ってきた。上になればなるほど孤独になっていくと私と2人のときに嘆くことがあったのです。自己愛的でもあり、自分に魅力があると思いたいためだけでもあるのです。自分のほうは決して惹きつけられることはありません。補ってくれる存在という考え方はなく、自由な意思を持たせると”厄介な存在”と考えるのです。したがって、私が心を許してしまった後は、次の攻撃が始まって始まっていくのです。目的は、私を自分の手足のようにするためだけです。自分と同一化させる必要があるのです。相手から離れられないようになってしまいます。-最後までお付き合い有難う御座います。《仮説2》上司はモラハラ加害者がもつ、自己愛的な性格が変質的にまで高まった人間である可能性が高い4.おわりに私が体験した職場のモラル・ハラスメントの全貌を確認してみてください。*メールアドレス(公開はされません。*次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。READING」から行動読書を学ぶ40歳がターニングポイント。アスリート型ワークスタイルで自分改革アスリート型ワークスタイルの原点は運動による脳の活性化だ!長谷部誠選手から学ぶ。アスリート型ワークスタイルのススメ。自分で出来る働き方改革。