募集要項を探せば「未経験者歓迎」なんて会社はざらにあります。「特定の知識・技能を持った人にしかできな作業」もあります。「誰にでもできる単純な作業」も多くあるのです。SE」にも会ったことがあります。(1人だけですが)彼らも、ちゃっかり他の職種より高い賃金を貰っていたります。平均賃金は「豊富な需要」と「人手不足」によって上がってるのです。賃金は、人手不足であれば、基本的に上がっていきます。「需要がたくさんある」ということは、俗っぽい言い方をすれば「お金を払ってくれる人がいる」ということです。逆に言えば!賃金は、その「お金を払ってくれる人」次第というわけです。処遇改善の推移」より)保育の場合、その「お金を払ってくれる人」とは、国や自治体のことです。保育は社会保障分野なので、市場原理とは少し切り離されているわけです。当然ながら「保育士の平均賃金」は上がっていきません。結論:国が予算を付けていなかったから個人の努力や、改善活動も大切ですが、それだけでは平均賃金は上がらないのです。改善活動をしても賃金は上がりません!改善活動は、あくまで限られたリソース内で、作業品質を上げるために行うものです。無駄が減り、仕事が楽になることはありますが、賃金が上がることはありません。賃金を上げるためには生産性を上げないといけません。あれば、例えば「同じリソースで、より多くの機能をリリースできる」になります。これには投資が必要です。(参考:開発における生産性の誤解)つまり、よりコストを投入する必要があるわけです。一人当たりの賃金が上がると思います。!当たり前ですが、一人の保育士に対する子供の数には、制限がかけられています。無制限に人数を増やすことは出来ないのです。国がちゃんと予算を付けるしかありません。今日のまとめ個人の賃金はミクロな話、平均賃金はマクロな話。誰でもできる仕事だから賃金が低くなる、なんてことはない。「豊富な需要」と「人手不足」があれば、基本的に平均賃金は上がる。社会保障分野で平均賃金を上げるには、国が予算を付けないといけない。完全市場原理にすると、アメリカの医療費のようになるでしょうね。)でも、これ以上予算って増やせないんじゃないの?(*'-')国債発行でよいのです。国民経済を知ろう(国債の発行)むしろ、社会保障費は日本経済を下支えするからです。職業:元ソフトウェアエンジニア自己紹介:東京のゲーム会社でゲームプログラマ。家電メーカーで組み込みエンジニア。今は東京に戻って暮らしています。詳細な自己紹介は、こちら。