リフォーム産業新聞に代表の井上のコメントが掲載されました。会社概要サービスから探す組織課題から探すお客様の声お問い合わせMenu株式会社カイラボニュースリフォーム産業新聞に代表の井上のコメントが掲載されました。リフォーム産業新聞に代表の井上のコメントが掲載されました。井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE2016年4月13日発行のリフォーム産業新聞に弊社代表の井上のコメントが掲載されました。「経営リスクに備える」という特集のなかで、早期離職対策に関してコメントをしています。企業の成長フェーズに合わせて早期離職の傾向と対策も異なるという主旨ですので、リフォーム業界以外の方には役立つ内容です。後日、Web版にも同様の記事が掲載されるとのことですので、お楽しみに。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。