年功序列制が崩れ、実力主義の時代が到来しています。普通に仕事をしていたのでは、地位も上がらず、給与も増えないことは社員も当然自覚しています。学生時代は優秀だった新入社員は、どのようにすれば「できる社員」になることができるのかと、会社側と同様に、実は真剣に悩んでいることが多いのです。若手社員と話す機会を見つけて相談にのってあげることも必要です。優秀といわれる社員の多くが自分はコミュニケーション能力に欠けていると思っています。若手社員が悩んでいるコミュニケーション能力というのは一体どういうものなのでしょうか。多くの若手社員が意識するコミュニケーション能力とはどのようなものであるかをいくつか掲げてみます。「質問力」をつける・人から好かれる努力を・場の空気を読む若手社員が悩むコミュニケーション能力とは、こうした当たり前のようなことが多いのです。福沢諭吉は「心訓七則」の中で仕事について「世の中で一番楽しく立派なことは、一生涯を貫く仕事をもつことである」「世の中で一番さびしいことは仕事のないことである」の二つをあげています。仕事とは天命にしたがって働くことだという考えを根本とするのが東洋思想です。日本には伝統的に、仕事とは「公に奉じる」という考え方があります。「何のために働くのか?」について真剣に考えたことがないという人が若い人に増えているといわれています。教育問題がいろいろな場面で議論されていますが、日本の世界に誇るべき豊かな精神文化が荒廃し、今や家庭でも学校でも人生の問題を解決するための人間学ともいうべき学問を身につける機会がなくなったということでしょうか。昔はこうしたことを学ぶことが、教養の根幹をなしていたようです。