会社というより、サークル。サークルというより家族。みんな愛あるおせっかいばかり。家風ミナミでは、上司はお父さんお母さん、先輩はお姉ちゃんお兄ちゃんのような存在。新入社員はミナミという家族の末っ子として迎えます。家族が”ひと”として大切なことを教えてくれたように、ミナミも第2の家庭となり、社会人として、人として大切なことを互いに教え合い育む家風です。入社が決まって最初に聞かれることは、「あだ名、何がいい?」。新入社員も課長も社内では全員あだ名で呼び合います。あだ名が浸透し、お客さまもあだ名で呼んでくださるようになります。ちなみに代表の江上も「社長」ではなく「ヨシローさん」と呼ばれています。なくそれぞれがミナミの表面積を担う「球型組織」を導入しています。得意な事は120%で発揮、苦手な事は互いに補う長所伸長型の組織体系です。距離感ほぼゼロ入社1年目のメンバーも社長も同じ空間で仕事をします。席はフリーアドレス、チーフの席も決まっていません。休みの日には新人と社長が一緒にサッカーをしたり、ゴールデンウィークには無人島でサバイバルをしたり。先輩後輩で旅行、課長と一緒に山登りなんてフツーです。「こうしたいんですけど、いいですか?」「いいっちゃない!」ミナミではこんな会話が理想です。「どうしたらいいですか」と誰かに依存するのではなく、まずは自分で考える。そんな「自立」を推奨しています。メンバーからの「いいですか?」上司からの「いいっちゃない!」で始まったイベントや事業がミナミにはあふれています。必殺「ありがとう返し」”ひと”が好きな社員ばかり。「親しき中にも礼儀あり」、互いに「ありがとうを伝えること」を大切にしています。時には「ありがとう!」を伝えたつもりが「ありがとうを伝えてくれてありがとう!」と幸せ無限ループが繰り広げられることがあります。ミナミの福利厚生スキルもマインドもオンもオフもヨクバリに磨きまくります。