採用ノウハウこんにちは。レインエコノミックグラフ研究所の芦川です。私は普段、IT採用のHRコンサルタントとして、企業様の採用のお手伝いをしています。スカウトメール、苦戦していませんか?人材を獲得するための手段は沢山ありますが、昨今の急激な売り手市場化により、待っていても優秀な人材はやってはこない時代になりました。最近の採用トレンドは、自ら取りに行く『攻めの採用』にシフトしています。攻めの採用手法の1つにスカウトがあります。~例文編~スカウトメールには絶対に外してはいけない3つのポイントがあります。第2回では、概要編で解説した3つのポイントについて、詳細を解説していきます。特別感を持ってもらうためにカスタマイズして配信する売り手市場のため、Candidateには日々たくさんのスカウトメールが届きます。大量のスカウトメールの中に埋もれてしまわないために、スカウト文をカスタマイズし特別感を持たせることで他のスカウトメールと差別化を図ることが重要です。【スカウトメールのコツ2】適切な文章量にするスマートフォンの普及により、スカウトメールもPCではなくスマートフォンで読まれる場合が多くなりました。スマートフォンで長文を読むのは大変で、長文というだけで途中で読むのを辞めてしまう可能性があります。頑張って作ったメールが読まれなかったら悲しいですよね。読み手のシチュエーションまで意識してスカウトメールを作成することが大切です。【スカウトメールのコツ3】ネクストアクションを明確にするスカウト文を最後に読んでもらっても、返信してもらわなければ意味がありません。受け取ったスカウトメールに対して次にどのようなアクションをすればよいかわからなかった場合、「とりあえず明日返信しよう」と思い、一度メールを寝かせてしまってそのまま返信しない...という悲しい結果になってしまう可能性もあります。次のステップとしてどのようなアクションが欲しいかを明確に書くことで、Candidateが返信をしやすくしましょう。第3回では、今回説明した3つのポイントをもとに作成した具体的なスカウト文を公開します。ご期待ください!おすすめのスカウトツール採用担当者の間で密かに人気が出てきている、「LinkedIn」というスカウトツールがあります。私自身、LinkedInを活用してスカウトを始めたところ、候補者のスカウトに対する反応が良く、私は日々このツールのポテンシャルの高さを感じています。人材採用にお困りの人事の方は、一度活用してみてはいかがでしょうか。詳細なLinkedInの特徴をまとめておきます。お問合せはこちらまでもっと詳しくサービスを知りたい。自社の採用状況にLinkedInが合うのか相談したい。LinkedInが気になる方は是非、ご相談ください。)『LeIN(レイン)』はLinkedInオフィシャルパートナーとしてLinkedIn製品とHRコンサルティングサービスを提供し、顧客の事業成長を支援する会社です。LinkedInをはじめダイレクトリクルーティング(DR)を活用する企業を増やすことで、日本の採用マーケットにDRを普及・浸透させることをミッションとしています。ITエンジニアの採用支援を得意としています。ブランディングの真髄を知る。