ヤマップの「ヤ」から「プ」まで総まとめ。States.株式会社ヤマップフォローhttps://corporate.yamap.co.jp福岡県フォローホーム私たちについてメンバーストーリー募集ヤマップの「ヤ」から「プ」まで総まとめ。viewsこんにちは。「求人情報に書かれた『充実した福利厚生制度!』という文字」と「カッパに会ったことあると言い張る友人」は、おんなじくらいうさんくさいですよね。カッパの存在は証明できませんが、ヤマップの福利厚生がかなり充実していることは声を大にしてお伝えしたいのです。いうことで、ヤマップの「ヤ」から「プ」まで総まとめシリーズ、今回は「福利厚生編」をお届けします。過去の総まとめシリーズはこちら。ヤマップの「ヤ」から「プ」まで総まとめ。株式会社ヤマップこんにちは、ヤマップの田渕です。「結婚する前にまずは同棲したほうがいいと僕は思うね」という格言があります。このお言葉はヤマップのある社員が「可愛くて仕方ない娘の結婚について」熱弁しているときに生...https://www.wantedly.com/companies/yamap/post_articles/126089ヤマップの福利厚生制度の一覧では1つずつ紹介します。ちなみに雇用保険などのいわゆる「法定福利厚生」と呼ばれる制度や保障はもちろんありますので省略しています。社内登山これぞヤマップという制度!平日に登山をします。だいたい月に1回くらい希望者数名で実施します。登山好きな社外の方に「夢のような制度だね」と心底うらやまれる、そんな制度です。・自分自身がユーザーであり続けるため・アプリの実地検証のため・社員のチーム力向上のためなどがあります。どれも重要ですが、特にチーム力の向上には効果てきめんです。普段関わりがないメンバーとじっくり会話できるというのもそうですが、一番は登頂した時の達成感を一緒に味わえる・共有できること。これがかなり大きいと感じます。登山を通して苦難や達成感を一緒に共有することで仲間意識がおのずと生まれるのでしょう。登山前と登山後の車内の雰囲気が全然違うのでこれはもう間違いないと思います。ジム手当こちらもアウトドア分野を開拓するヤマップらしい制度です。働くスタッフの健康促進のため、一定額までスポーツジムの費用を負担します。ジム手当という名前ですが、なんとジムだけでなくヨガやボルダリングなど月額制の体を動かすアクティビティであれば対象となります!しかも!最近このジム手当が進化しました!というのも、ヤマップ社内のグローバル化が進み英語で話す機会が増えてきたので、オンライン英会話スクールなどの費用もこの手当の適用範囲となりました。規定の金額内であれば、ジム&英会話の両方が対象になります。陶芸教室など、美意識を磨くための習い事もOK!もはやジム手当という範囲を超えた大型進化というわけです。メンバーの健康促進とスキルアップをお手伝いしてくれるナイスな制度ですね。書籍の購入スキルアップの補助関連では、書籍の購入制度もあります。欲しい書籍のURLをSlackに貼り付けて依頼すると、後日届く仕組みです。プログラミングやビジネス書などは高価なものが多いので、みなさん積極的に利用しています。私もアプリエンジニアとしてUIデザインについても知見を深めようと、最近こちらを購入しました。アマゾンならポイント還元本が多数。遼作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。改訂第2版もアマゾン配送商品なら通常配送無料。https://www.amazon.co.jp/gp/product/4802511159シャッフルランチシャッフルランチは「ランダムに選ばれたメンバーが、会社の負担で少しお高めのランチを食べにいく」制度です。社員間の交流を目的としていて、普段なかなか接点のないメンバーと近況を話しながら美味しいランチをいただけます。美味しいお刺身や天ぷらがセットで食べられてご飯・味噌汁おかわり無料という至れり尽くせりっぷりです。【喫煙可】口コミや評価、写真など、ユーザーによるリアルな情報が満載です!地図や料理メニューなどの詳細情報も充実。いう意味で、毎月最終金曜日の定時後に社内でみんなでピザや軽食をつまみながらおしゃべりをする会を指す言葉です。アルコールもあります。基本は雑談ですが、ときには「俺はYAMAPをこうしたい!」とか「こういう機能あったらもっといいアプリになると思うんだ!」といったアツい&エモい話題が発生することも。いう場ででたアイデアが意外と的を得ていたりしますし、溜まった思いをぶちまける場としても機能しています。いうか、会社で美味しいピザが食える。そんな福利厚生、最高じゃないですか!おむつ手当ヤマップには小さなお子さんがいるメンバーも在籍しています。そんな子育て世代を応援する制度が、おむつ手当になります。おむつ代として3歳まで毎月一定額を支給しています。私も娘がいるのですが、おむつは結構痛い出費で、そこを支給してもらえるのはかなりありがたいです。ファミリーのお財布に優しいのはもちろんなのですが、なによりおむつ手当という見える形で「会社に公式に子育てを応援してもらっている」と感じられることが働く人達にとっては重要だと感じます。ヤマップではフレックスタイムを導入しているので柔軟に勤務時間を変動できますし、子どもの急な体調不良でも有休消化を気軽に行える雰囲気があります。子育て世代としては、そういった子育てを応援してくれる職場環境だと過剰な心配や配慮をせずに済むので、とても働きやすいと感じています。まとめ以上がヤマップの福利厚生制度になります。・子育ても応援してくれる。それがヤマップの福利厚生です。長めの内容になってしまいましたが、福利厚生がそれだけ充実しているからこそ。ここまで読んでいただきありがとうございました。「こんな会社で働きたい!」と思ってもらえましたら、ぜひお話をしましょう。お会いできるのを楽しみにしています。Engineer1990年生まれ。長崎県の五島列島の出身です。株式会社ヤマップ私たちは登山・アウトドア向けの地図アプリ・Webサービス「YAMAP(ヤマップ)」を開発・運用しています。現在地と登山ルートがわかる、“安心安全“の登山アプリ。社会問題になっている山での遭難・道迷いの解決を目指しています。ユーザーが実際に山を歩いた軌跡や山で撮った写真が、活動記録として日々投稿されているので、山の情報収集や登山者との交流にも役立ちます。サービス内容を2分ほどの動画にまとました。・使いやすさを重視したアプリ開発で、150万(2019年11月時点)ダウンロード超。日本最大の登山・アウトドアプラットフォームになっています。・CASIOのスマートウォッチや、京セラのスマートフォンにプリインストールされるなど、他企業からも高く評価されています。・2018年4月に約12億円の資金調達を完了しており、今後はプロダクトを一気に成長させていきます。ユーザに愛されるプロダクトに成長させ、「ハード」「危ない」といった従来の登山のイメージを、「楽しい」「健康的」といったイメージへ変えていくために、登山をアップデートしていきます。ユーザーの裾野を広げ、2022年までに登山人口2000万人、ひいてはインバウンドの観光客を含め、1億人が日本の山や自然に親しむ世界を目指します。