自分も無難?にこのルーティンを繰り返していればいいでしょ、とか、こっちも言い出したらキリがありませんね。今回のケースをゴシップ感覚で見てみましょう。想像力豊かな私(笑)は、色んな背景を勘ぐってしまいます。以下は、全く他意の無いフィクションです。フレンドジャパンは「今年1月、実習生の紹介を受けた」と書かれています。新制度での受入に過敏になっている時期です。大手とはいえ、コンプラについてはうるさいのでしょうかね。紹介を受けたのであれば、そもそも今いる実習生は他の監理団体からの受入れのハズです。三菱は、その監理団体と縁を切る選択になったのでしょうか。三菱側が断られたからでしょうか。何はともあれ、監理するうえで、三菱とはいえ、不備や不適切な点は指導していかねばならないため、フレンドジャパンの対応は間違ってはいなかったのか?たぶん、一般的には、静かにフェイドアウトするのが通常だと思います。こんな事態になったのでしょうか。「なぜわざわざチクった」のでしょうか。面倒だし、こういう事態を巻き起こす組合は、フツー敬遠されがちですよね。チクらざるを得ない事情があったのか。それは意図的だったのか、偶然だったのか。動かざるを得なくなったのか。これからも、こういうケースも新聞沙汰になるかもしれませんね。改善命令だの行政処分だの公表がありません。お飾りかパフォーマンスでしかないのかしらん。事業には、受入には取り組みましょう。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。[実習生とは違う受入手法]なんだかこうなっていくんじゃないかと思う今日この頃。技人国による就労ビザでの受入。これらは有料職業紹介、並びに技術者派遣会社などにて受入が進んでいますね。許可率の問題に一喜一憂しているところもあることでしょう。ホントに都内では入る店入る店、ファーストフードとファミレス、居酒屋、コンビニ、すべからく外国人スタッフしかいませんね。ビックリするくらいです。*もっと高いお店だといないのかもしれません。名古屋入管管轄で事件があり、名古屋入管は止まっています。東京入管はスルーパスがスルスルと通っているのに。実習制度事業と同じ道を歩み始めるであろうということ。実習生の受入支援に関われるのは、許可を受けた監理団体だけ。技人国であろうが、留学生であろうが、どんな流れであっても、外国人を招聘して入国させること、もしくは、そのソフトランディングを図ること。全ては許可制になっていくのではないでしょうか。並行してそんな流れがあってもおかしくはないのかと。今でも信じてくれている人たちです。大きな社会問題になっていくことは火を見るより明らかでしょう。現場の現実としては自分たちの手間暇を無くしたいでしょうから、お役所側がハードルはうんと上げているのが、見て取れます。非現実的と言わざるを得ません。受入れを許していく方針と見て取れます。緩和しようかどうしようかというところでしょうか。現実的に一定のルールを順守できる実績のあるインフラに他ならないと思うワケです。弁護士や行政書士も変わらず、業務の範囲こそ限定されるも、そういう先生でしか申請もできなくなるのかもしれません。ホントに社会は、世間は、年々変わり続けています。複数のアンテナを張り、各種情報のキャッチアップはとても大切です。代替どう展開していくのか、よめそうですよね。外国人労働者の方々には、より良いご縁が繋がることを期待したいものです。日本もそのうちが花ですから。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。[技能実習生の法改正]各監理団体ともに、事業報告の提出期限が差し迫っている事と思われます。前々から会員間でも、お伝えする側でも相当話が飛び交いました。利益を上げてはならない。いって、損失を大きくしても安定経営に差し障る。プラマイゼロに仕上げなくてはなりません。虚偽の報告をしてはなりません。それも、実習実施機関毎に出せと。問い合わせをしました。つまるところ、当制度事業はするなって意味ですか~と。したら、そうではない...まぁ、そういうしかないですよね。理由が説明できれば良いと、その方はおっしゃってました。車のリースはあるは、既存スタッフの残業代が半端ないんだけど...そうやって色々あったから、多少は資金プールしておかないと、トラブル対応含め、十分に支援ができないんだけど...一体全体、どうすりゃいいのさ。苦笑だから、事業をするなってことですか?虚偽の報告まで書きたいわけじゃないんだから。無下にはしませんから...みたいな返答までありました。事業報告を出さねばならない先では、おそらく、事務方の経理ご担当者は相当なご心労かと思われます。出せばよいかと思います。虚偽の報告してまで出す必要はないと思います。昨年事務員として入った新人が、10カ月足らずで辞めた。職員の残業も増え、マイナスがかさんだ。前述のようなトラブル対応が十二分にできないから、プラスを積んだ。職員を増やす予定なので、その分の人件費を確保しておいた。例示した一つ一つの言い方はともかくも、いくらだって、言いようはあるでしょう。経費の付け替えなどある程度はできるでしょう。帳尻が合うよう考えておくべきですね。JITCOもその存在意義を失い、それはそれで社会批判が大きくなり、その担当の方もどうなることやら。舵は切れないものと思われます。聞きだせるし、スムーズに乗り切れることと思います。ちなみに、今かよっ!って突っ込みたくなることですが、OTITにこの監理費管理簿の改訂が昨日アップデート通達されましたね。今後は実習実施者ごとに出さなくても良いようです。いや、もしかしたら、今からでもこの様式で作り直したほうが、よりお化粧も直しやすくなるのではないでしょうか。上手に乗り切っていただければと思います。*私はココ、直接関与していませんので、不適切な発言であれば、ご容赦願います。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。[実習生とは違う受入手法]外国人労働者の受入れ拡充が広がりつつあります。ニュースを見てみてください。特定技能(仮称)なんて中間人財カテゴリーまで作られる見通し。法の厳しさは増すものの、拡大の一途をたどるばかり。ここでは、海外からわざわざ招聘してくるケースでお話させていただきますね。今のハードルレベルのままでは、現実的に現場で受け入れがそもそもできません。労働者を必要とするのは企業側ですから、その企業側が、いくら経営努力をしていても、トータルコストや適切な労力を費やしきれないから。あり、真面目に取り組む監理団体があってこそです。小さいところは特にボランティアばかり。苦笑だって、手厚くすればするほど利益が無くなっていくだけですから。言えば、派遣会社さんも同じですね。手をかければかけるほど利益は薄まっていく。大きく違うのは、輩出先の送り出し機関との連携。日本に住んでいたことなどない外国人を雇い入れる手助けをしているということ。これらは、実際に苦労してやってみないとわかりません。口をそろえて、言います。やってみたいと理解できない社長がほとんどですから、そこまでに自己の無いよう進めるのが一番大変だと。定期的に様々面倒を見ること。時に通訳を入れて諸問題を解決せねばならないこと。そもそも、どの送り出し機関の誰と提携すべきなのか。3年経って入れ代わり立ち代わりで、次から次へと違う人財が毎年のように配属され、その都度、教育をしていかねばならないということ。そもそも日本語がろくに通じないということ。一人じゃ家を借りるも買い物行くにも仕事するにも何もできない子たちを迎え入れるということ。派遣と比べてもたくさんあるということ。*派遣もかなり大変ですけどね。現場の現実を知って、なおかつコンプライアンスを徹底させる。これがどれだけ大変なことか、身をもってやってみないと絶対にわからないでしょうね。仲人役の第三者がちゃんと機能しないことには、トラブルしか起こりません。監理団体以外にないですし、受入企業をも「監理」する立場なんですから。派遣会社は派遣先企業の「監理」なんて実際にはできないことですし。行政コストも年々増しています。お役所だって人手不足なんです。コストばかりかけても、労力ばかりかけても、いくら法で縛っても、現場で立ち回る個人がちゃんとしていなくては、どうにもなりません。絵に描いた餅でしかなく、法整備しても実効性がないのでは、お役人もまた責任問題を問われてしまうことでしょう。各所に足繁く現場ヒヤリングに訪問しているお役人様が複数いたとも聞き及んでいますし。現実的な管理ができるようにすべきと思います。それが今までの歴史上、もっとも現実的な選択肢です。有効に使わない手はないでしょう。有効活用すべきだと思えてなりません。現実的な手段にまで言及している方は一人も見たことなかったので、つい口走ってみました。例外もあろうかと思います。いったお話が、少しでも議論として沸き起こるといいなぁと。あるように、利権問題でアホなせめぎあいがなければいいなぁと。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。実質、キレイごと抜きに稼げなきゃ、どれだけ高い志でも全く意味がない。やってお客さんを捕まえられるのか。悩んでいらっしゃる方も少なくないでしょう。行政書士として独立されている方も少なくないのではないでしょうか。ある程度の見通しは持っていたものの、そうは甘くはなかったみたいな感じが多そうに思われます。お恥ずかしい限りですが、かくいう私がそうです。誰もが大金持ちになってるということ。ほんのわずか一握りのスーパーマンを除き、そんな手段はないかと、一獲千金を探し続けている人のほとんどは、10年経っても20年経っても一向にうだつが上がらない人ばかりということ。コレを前提に私の考えをお伝えしてみます。いっても、あくまで私の個人的な考えですから。お客さんが取れるケースには大きく二種類あります。A:他の誰とは違う、アナタにお願いしたいと指名される場合と、B:誰でも構わないけど、ちょうどタイミングよくいたからお願いする、アナタの会社が大丈夫そうだから頼んだら、担当がアナタだったという場合。結果的に仕事が取れるのは同じ。実践してみるしかないでしょう。Bという、機会を増やすという選択肢もありますね。簡単にBからいきます。*地域の消防団やスポーツ少年団や子供会などではないですからね。苦笑でも、コレって、上手に営業していけないと、元が取れません。会に入っているだけでお金が飛んでいきますし、時間も飛んでいきます。個人的にはあまりお勧めできません。昔の体育会系のように、飛び込み営業も今時確率悪すぎるでしょう。*業種、業界によってはアリかもしれませんが。社長を紹介してもらうというのもアリかもしれません。なる機会を増やすのも、まぁ常套手段でしょう。やって、様々な営業経験を積むこと自体は決して悪いことではないので、誤解なきよう。最初からAを目指すべきかと思われます。そもそも本質を問いたい。お客さんはどんな時に、どうやって必要な『業者』を探すのか。たどり着いたときに、何を基準に依頼をするのか。何らかのお買い物、旅行、サービスを受けるにあたり、アナタはどうしてお金を払ったのでしょうか。大きな会社だったから?安かったから?その商品、サービスが好きだったから?担当者との付き合いがあったから?たまたま必要に迫られたから?そこに答えはあるのではないでしょうか。一つ断っておくべきは、私たちがビジネスとして取り組んでいるのは、モノではなく、ヒトであり、法です。モノのケースは当てはまりにくいと思います。目に見えないサービスに、なぜお金を払いましたか?そのお店や会社とはいえ、その担当者から説明や案内を受け、サービスを受けたはずです。私たちのケースでは、ほぼ両方でしょうか。私が指名でお願いするとしたら、その人に信用がおけるか、おけそうか。信用どころか信頼までできるのかどうか。一つ言えば、信用させてくれるのか。信頼させてくれるのかどうか。そんな人が、自身が必要としたときに、ちょうど都合よく表れてくれるのかどうか。私は私なりに、だからこそこんな活動を様々しています。個別にお客さんを取りたいとは、あまり思っていませんが。自然とアナタにお願いしたいってなりませんか?*手前味噌になってゴメンナサイ。いっても、相性とか考え方の違いとか色々あるので、どこまで成立するのかにもよるんですけどね。誰も助けてはくれないので、どこまでも自分次第です。自身なりの道が見えてくるのではと思います。願わくば、結果として、食えないからの悪質ブローカーに転がりませんように。して、機会あれば、営業の仕方について、もう少し具体的にお話してみるかもしれません。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。[未だにルールを無視する企業と業者]以前より、不法就労助長罪なる罪と罰がありますと伝えていました。『3年以下の懲役もしくは禁錮、300万円以下の罰金、又は両方』とのこと。ぶっちゃけ、実習生のほとんどは、いたこともない会社にいたことになっている体の書類が申請提出されます。2000団体以上もある監理団体の職員は、ほぼ罰せられるリスクを背負っているということかもしれません。留学生も同じくですね。一定の資産?所得?の立証が必要となっていたはずです。これらも、ほぼ偽造書類。なると、日本語学校や大学、専門学校などもほとんどが罪に問われるべきなのでしょうか。外国に出す書類であり、整えねばビジネスが成立しないので、ビジネスのために何でもかんでも求められるものはすべて作り出します。タチが悪いのは、国の機関が賄賂でいくらでも作成してくるので、コチラ日本側では文句の言いようもない。最終的には通すしかなくなっているのが実態です。逆もまた然りなのでしょう。全てがオンラインでつながるようになれば、そこには今まで通ってきた偽造は一切通用しません。受入企業も、組織も個人もすべて関係する人に、リスクがあるということです。罪名にて様々検索してみてください。色んな行政書士の先生方も、それぞれに解説していらっしゃいます。頭の片隅に残しておきたいものです。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。キャンペーンを、6月に実施しています。調べによれば、最近の不法就労も大きく変化してきたとのこと。平気で実態とは違う申請を繰り返しそうですし。*真面目に取り組んでいらっしゃる先生方、ゴメンナサイ。→未だに難民申請すれば働けるからと騙してお金を取る悪質ブローカーがいそうです。訴える先も分からず、訴え方も分からず、泣き寝入りがほとんどでしょう。知らぬ企業も騙されてそうですね。結果、失踪してもっと割の良いところで働かないと、とてもじゃないけど返せないって理由が多いように思われます。魅力的な誘惑要因でしょう。一方的に派遣して利益だけむさぼるパターンですね。居住地とは全然違うところに行って働き稼ごうとしています。時に計画的に留学生ビザで入国してきますからね。→よくある不法滞在外国人の裏家業ですね。国際郵便で母国にいても偽造カードは届くようです。業界での「あるある」ですね。手柄の取り合いとかで、はたしてうまく機能するのかどうか。お互いの情報をちゃんと連携できるのかどうか。結果が出るものかどうか。多くの悪質犯罪取り締まりが現実化すればと願ってやみません。別に不法就労撲滅キャンペーン月間がありました。年々、今まではOK?だったことがOKではなくなっていきます。知らなかった、今まで問題なかったから、なんてことは通用しません。襟元正して取り組んできた先だけは、生き残っていけると思いますが、ナァナァでして来たところは、時間の問題でしょう。自身で痛い目を見ないとわからないところがほとんどだと思われます。来月は恒例のキャンペーンです。例年と違う背景の下、どこまでのキャンペーン実態になることか。同様の犯罪が多い地域、不法外国人がたくさん働いていそうな地域は、ローラーでたくさんの外国人が検挙されることでしょう。今日から何十人もスタッフがいないなんて事態も。近日中にニュースにもなることでしょう。監理団体も受入企業も抜き打ち検査が始まっています。今まで取り組んできた成果が試されることでしょう。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。