井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINEオリンピックイヤーの風物詩(?)といえば、マラソン選考のゴタゴタですね。今回はまだすべての選考会が終わったわけではありませんが、大阪国際女子マラソンを制した福士選手陣営が、陸連から「代表当確」という言葉をもらえないのでもう一つの選考レースである名古屋にも出場を検討しているというのがニュースになっています。女子マラソンは去年の世界選手権で入賞した伊藤舞選手が内定しているので、3つの選考会で2人を選ぶという難しさから陸連も安易に「当確」とは言えないのだろうと思います。マラソン選考がゴタゴタする度に目にするのが「選考が不公平」という言葉。個人的にはすごく違和感があります。選手選考って公平である必要ないと思うんですよ。大切なのは、オリンピックの本番で良い成績が得られることでしょ?と私は思います。「公平に選びました」というのは、本番の結果が悪かったときの言い訳でしかありません。マラソンはナショナルチームの身体検査で、選手の暑さへの耐性なども見ていると聞きます。データがあるなら、データに基づいて、暑さに耐性のない選手は「冬に開催する選考レースでは派遣設定タイムを1分速くする」とか、やればいいのにと思います。データを取っても「この選手は暑さに強いから期待ができる」という陸連関係者のコメントにしか使われないのではもったいなさ過ぎます。今回の選考に関しても、前年の世界選手権の結果で内定を出した陸連が悪いという意見が出てますが、過去には野口みずき選手が前年の世界選手権の成績でオリンピック代表に内定しアテネオリンピックでは金メダルを獲っています。一方で、同じ世界選手権で銅メダルを獲った千葉真子さんは選考会に出場した結果落選でした。それでもアテネオリンピックは女子の出場者3名が全員入賞という結果だったので「選考した陸連幹部は責任とれ」なんていう人はいなかったのだと思います。選考は公平である必要はないと思いますが、公正であるべきです。去年の世界選手権みたいに選考理由を濁すのではなくて「タイムが早かった方3人にしました」など、選考理由は明確にすべきです。先ほどの「暑さ耐性のデータをもとに」でも構わないのです。選考を公平にする目的はなんなのか、どんな選考方法であれば結果が残せるのかということが一番大切なので、なんでもかんでも公平にすることが良いことだとは思えません。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。代表の井上が高千穂大学にて講義を行いました。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。