景気が冷え込んでいた時期には各企業において組織をスリム化する動きが見られていて、総務としての仕事はほかの職種との兼任になる職場が多くなっていました。そのため、専任として総務職のスタッフを募集する求人の数は特に少なくなっていたのでした。近年になって景気が回復へ転じるとともに、再び社内での分業によってスタッフ各自の負担を減らすという取り組みが活発になってきています。マーケットにおける上場企業などが挙げられます。総務職のスタッフをあらたに採用するための求人募集が増加してきていることで、採否の基準も幅広くなりさまざまな職種経験が注目されるようになっています。各社の募集要項においても業務の詳細や求めているスキル、経験などにこまかな違いが見られるようになりましたから応募にあたり柔軟な対応をとることがより必要とされてくるでしょう。人事・労務・総務へ転職する方法。言えば、従業員のことを考え動いてくれる部署です。言ってもこの3つの業務内容の違いが分からないと、職務経歴書や履歴書の作成も浅いものになります。規模がそれほど大きくなくスタッフの業務にそれほど明確なボーダーラインを設けていないといった職場では、求人にしても総務職で社内管理にかかわる職務を全般的に担当するというものが少なくありません。経理や人事などといった業務を担う可能性から、相応の専門性を備え経験も積んでいるとより広い役割が求められやりがいの面でも大きなものを求めることができます。対象年齢が40歳前後といった高い世代になってくるとマネージャーなどの管理職を担う人材が求められているケースもあり、積んできたさまざまな経験を活かすことができます。●ファシリティ総務職として建物をはじめとした資産を効率的かつ合理的に運用するといった仕事は、影で自社の事業を支える業務の醍醐味であるともいうことができます。総務職のスタッフが株主総会などにかかわる仕事をする機会も往々にしてあります。株式関連に特化した求人が出されている場合には業務上かなりの専門性が望まれることになりますから、安易に応募することはおすすめされません。総務職としてのキャリアアップを考える総務職とひとくくりにいっても具体的な業務内容は千差万別であり、転職することによってさらなるキャリアアップを目指すことは十分に可能です。あらたな職場を選ぶにあたっては、これまで経験してきたよりも高度な知識や幅広いスキルを持っていなければ務まらない仕事に注目する必要があります。●ビジネス・キャリア検定ビジネス・キャリア検定は、まさに会社で働くにあたって実務に必要とされる力があるかどうかを測るものです。はじめとする簿記検定を取得していると、総務職として最低限の能力は持っていると認められます。ベースとなる事務的な業務に対してということにはなりますが、それをとりかかりとしてさらに実際の仕事をしながら経験とスキルを磨いていくことが可能です。総務職として仕事をしていく上では社内外のあらゆる部署で働いているスタッフと接する場面が多くあり、スムーズにやりとりをしていかなければ業務の向上も上がりません。総務職の仕事には事務処理の部分を切り離して考えることができず、書類の作成やデータ処理を行うことも必要です。それに付随して、エクセルやワードをはじめとしてパソコンを操作する一定のスキルも求められることになります。最短ルートで理想の仕事に就くために転職支援サービスは「実績」と「相性」で選ぶ!転職活動で失敗しない・損しないためには、転職エージェントや求人サイトの活用が不可欠です。...といっても、転職支援サービスは数が多すぎて、「どのサービスを使えばいいのかわからない」と悩んでしまう方が多いです。そこで、登録先の決定打になるのは「実績」と「相性」です。当サイトが厳選した『転職支援サービスおすすめトップ3』に「相性が良い人の特徴」を記載しました。「妥協せずにやれることは何でもやりたい!」という方は、複数のサービスを併用して、求人の取りこぼしや時間のロスを最小限に押さえれるようにしましょう。元社員が教えるおすすめの登録先&賢い使い方5つのテクニック」をご覧ください。