学びを実践する副業案件も紹介する日本初のスクールHRBoxとは?戦略人事を体系的に学び、仕事の紹介もあるスクール戦略人事の重要性が叫ばれる中で、戦略人事を実施出来ている組織が32%(※)と少ないことが調査が分かっています。人事が、組織の「箱」、情報の「箱」、人脈の「箱」、何かの箱の上限に当たってしまい、本来発揮出来る能力を発揮出来ないことが課題であると私達は考え、もっと人事がいきいきと、その持ち得る力を解放して、活躍出来る社会にしていきたい、そのように考えて「HRBox」を立ち上げました。​HRBoxは、経営のパートナー足り得る人事としての各要素について、経験豊富な実務家講師から体系的に学べる人事向けのスクールです。スクールで学んだことを実践として活かすために、副業の外部人事案件の紹介を受けることができ、もし案件参画が決定すると、HRBoxの受講料が無料​になります。各領域のスペシャリストを講師として招聘​。実務経験を踏まえた講義を行います。学んだ内容を副業として実務でアウトプットできる同じ運営元の別サービスである「プロリク」を通して、成長企業の外部人事として副業の業務委託案件の紹介を受けることができ、実務で学びをアウトプットする機会があります。本気で学び合う人事仲間のコミュニティ​スクールは講師からのインプットだけではなく、学生同士のグループワークとその発表というアウトプットにより進んでいきます。互いに学び合うプラットフォームとして運営がされます。中で、まずは採用領域からスクールを開講します。経営的な観点を踏まえてどのように採用に活かしていくべきか、以下の領域で体系的に学びを得ることができます。解像度をあげ、採用とリンクさせる講座です。採用をリンクさせる講座です。資金調達や利益推移を含まえた中期事業計画の作成し、採用すべき職種と人数のディスカッションができるきっかけを提供します。マーケティング×採用マーケティングと採用業務をリンクさせる講座です。マーケティングの基礎的なフレームワークであるSTP、ペルソナ、インサイト、ブランディング、カスタマージャーニーなどを理解した上で、採用実務を考えることができるきっかけをつくること目指します。テクノロジー×採用テクノロジーと人事業務をリンクさせる講座です。AI、RPA、プログラミングの理解促進及び、ピープルアナリティクスを促進する上でのテクノロジーの適用可能性を検証できるきっかけをつくることを目指します。起業を経験し、証券会社での営業を経て、個人事業主として営業開始。延べ60社超の企業様に人事コンサルティングサービス、営業コンサルティングサービスを提供。Solutions」の事業責任者に就任。2018年9月より人事部シニアマネージャーとして人事部に帰任。現業と並行し、プロボノとして5社の採用/制度設計などのコンサルティングを実施中。マインドフルネスの実践者として普及活動にも従事している。リログループを経て現職。M&Aの担当として労務デューデリジェンスとPMIを専門に担当している。労務デューデリジェンスは過去20件以上、PMI(人事制度の統合)は過去10社以上経験し様々な人事制度の統合を経験。Webサイト制作事業で起業。その後実家の鉄鋼加工業に携わり取締役として経営不振だった業績を約2倍に成長させる。その後グローバルのデジタルマーケティング支援を行うベンチャー企業にてデジタルマーケティング企画、アクセスログデータやアンケートデータの多変量解析に携わった後、2012年よりAIスタートアップで取締役COOとしてほぼ0から70名約10億円までを牽引。2018年7月より現職。同志社大学MBA修了。受講希望の方は登録いただければ、いち早く詳細のご案内致します。