方、採用試験がうまく機能しなくてお困りの経営者の方へ次のように、思ったことはありますか?面接での判断と実際に採用した時のギャップに悩んでいる中小企業なので採用に失敗したくないできるだけいい人をとりたいお客様や職場の仲間とトラブルを起こしそうな人の採用は避けたい職業柄、よく採用について相談されますが、私が自信をもってお薦めしているのが、採用時の失敗を減らす適性検査「SCT」です。行うために必要なのは、人材の能力や適性、個人の全体像(トータル・パーソナリティ)を正確に把握すること。ペーパーテストや面接だけでは、なかなか人の能力、性格の奥深いところまで見ぬくことは難しいのです。文章完成法テスト)です。このテストは「管理能力の早期発見」「行動の予測」などを目的として作られており、現在は企業・学校・病院などにおいて幅広く活用されています。採用時に行う適性検査にはいろいろありますが、SCTは事前対策をしにくいという特徴があり、応募者の“素”の状態が把握しやすく、採用で失敗する確率を下げることができます。同じような悩みを抱えた中小企業様にとても評判が良く、弊社でもSCTを使った採用サポートのサービスを提供しています。「SCT(文章完成法テスト)」に関する情報を提供できるのは、中部地区では弊社のみ!です。以下のように、テストを受ける方(応募者)に、書きかけの文の後に自由に文章を記入してもらい、そこに映し出された個性を理解しようとする「投影法による心理テスト」です。SCTは、応募者が書いた“生”の文章から、その人らしさを肌で感じることができます。「採用してはいけない人材」を見抜くことが可能ですので、面接だけではわからなかった採用時の失敗を減らすことができるのです。現在行っている採用試験がうまく機能しなくて、いい人材が採用できていない、とお考えの方。SCTでは「行動の予測」ができるので、採用試験として効果的です。管理職の登用はうまくいっていますか?SCTは「管理能力の早期発見」をテーマに作られたテストでもあります。管理職としての適性がわかるのです。一人で採用活動を行っている経営者の方SCTがもう一人の「採用担当者」となり、面接の印象や好感度などに左右されず、客観的な判定が示されるため、一人で悩まず、自分以外の採否の判断材料が得られます。仕事への定着性、等もう採用で失敗しない!ミスマッチを防ぐための採用適性検査SCT(文章完成法テスト)の無料説明会SCTのご依頼につきましては、下記の説明会に参加済みの企業様に限らせていただいております。無料ですので、お気軽にご参加ください。こんな企業様におすすめします採用試験は面接と書類審査だけ。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。