地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。(いい仕事情報)_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/「今年も昨年に比べて、製造業派遣や請負での人手不足が深刻になっています。繋がるシステムがあります。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務管理事務所フォージョウハーフでコンサルティングをしています日比野です。日本の人口は、世界人口のたった2%にも足りません。100年を超える長寿企業の80%は日本企業だと言われます。海外から見ると、この状況は本当に、不思議なことなのだそうです。存続しているのでしょう。5のつく日が休みだったそうです。具体的には、5日、15日、25日が休みです。皆で一斉に休もうということで日にちが決まっていたようです。それ以外に祭日がありました。祭日とはお祭りの日、またはお祭りの準備をする日が休みでした。何かの用事をするために休むというのが常識だったようです。これは主婦には休日がないのと同じような考え方かもしれません。年を重ねても出来る限り奉公するというのが美徳でした。労働力が必要なのは、高齢化社会を迎えて社会保障問題があります。皆、働いたので、年金受給対象者も非常に少なかった。政府が管掌する年金制度はもちろんありません。これは鎌倉時代あたりに起源があるそうです。(米で支給されました)一方、商人たちや町人はどうであったか?いわゆる日当で支払われました。月に2、3回に分けて支払われることが多かったようです。今で言うところの日給月給というものです。日当があがっていきました。たくさんの日にちを働く人の給与は高く、お祭りやその他の用事で働く日数が少ない人の給与は低いというものでした。技量の高さで日当の額が決まり、働く量で月給の額が決まっていました。多様な働き方を受容する賃金制度となっていたように思います。当時、江戸という町は顔の見える社会を目指していました。江戸っ子は多様な働き方を受容するマインドを備えていたとも言えそうです。現代、働き方改革を必要とされる諸問題を江戸時代のご先祖様は、ごく自然体でクリアしていたようにも思います。当時、もちろん労働基準法などの労働関連法規はありません。民間が主体的になって作り上げていた制度でした。technology.。