2019年12月26日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするこんにちわ!森友です。今日はNLPのモデリングについての内容です。NLP(神経言語プログラミング)とは、天才が天才を研究した学問です。脳と心の取扱説明書といわれ、私もNLPに出会ってからというもの人生が変わりかけています。以前は、ブログを書くとか考えもしなかったのですが今書いています。その中で、特に強力なテクニックの1つが「モデリング」です。【目次】モデリングとは内なるパワーを最大化させる方法だNLPモデリングのワークの手順NLPモデリングを解説NLPモデリングはモノマネではないNLPモデリングが使えるようになろうまとめモデリングとは内なるパワーを最大化させる方法だモデリングを聞いたことあるでしょうか?NLPでなくとも、対象の人を真似るということは理解できると思います。やり方から見てみましょう。私のNLPの師匠である、NLP-JAPAN・ラーニングセンターの記事を引用します。得たい成果をうまくできる人=モデルを決定し、目の前のスクリーンにその人の表情や身振りや声のトーンなどを思い浮かべる。この時にその人の特徴を言葉にするとよい。モデルの中に、入り込む。モデルとなる人の視点で、五感で感じ、言語化する。なりたい姿を見つけます。それを達成している人(一番理想に近い人)をイメージします。着ぐるみのように、その人に入り込みます(は?ですかね・・信じて入るんです!)入ったら、どんな気分か?何が見えるかを言葉に出します⇒「勇敢な感じがする」「優しさに溢れている」など感じたことをそのままに。これから何が出来そうか?自分の使命は何か?を考え、言語化します。感じたら、着ぐるみをゆっくり脱ぎ、一歩離れます。カラダを揺らし、モデルから完全に抜け出します。5~7は上記に記載の無い部分を付け足しました。ポイントは、なりたい姿に近い人(憧れの人)を見つけ、中に入ることです。仕草を真似てみることで考え方をイメージし、近付けて同化する感じです。普段の自分である意識はあっても良いです。そこまで憑依はしません。・・なんとなく、その人の考えに近付けた感じがするぐらいでもOKです。モデリングがクセになります。森友さん、ではモデリングはモノマネみたいな感じですか?何が違うんですか?森友サスケさん、良い質問ですね。モノマネとの最大の違いは、その人の考え方・思考回路に同化することです。私は福山雅治になろうかな!サスケ【新任店長】ボクは遠山の金さんになります!まずは、TRYしてみることですね。2人ペアでワークするのが一番ですが、1人でもやれます。ここで大事なのは信じる力です。なんかペテンだな・・と思っては同化など100年経っても出来ません。なんか、感じが変わったな・・と思えるならそれが正解です。福山雅治さんなら、声が低くなり、笑顔がニタッと素敵で肌ツヤが良く、ギターを肩にかけてるイメージでしょうか?福山さんなら、今の状況でどんなアドバイスをしますか?NLPモデリングが使えるようになろう私は大勢の前で講義やスピーチをする機会がありますので、ある人を参考にしています。それは小泉進次郎さんです。声のトーン、抑揚の付け方、アイスブレイク全てが完璧です。政治活動はよくわからないですが、スピーチはピカイチです。聴衆を巻き込む包容力や世襲での苦しみなど、表面には見えない苦労・努力を創造して身振り手振りをモデリングして登壇します。すると、不思議なのですが、言葉に活力と包容力が出てくるのです。モデリングおそるべし。余談ですが、小泉さんは「言葉に体温と体重を乗せて話す」といいます。言葉に体温も体重もないけど、温かさと重さを乗せて話すと伝わるんだといいます。私もこの言葉を使わせて頂いています。小泉さんだと思って話しています(笑)もしかしたら、小泉さんもお父さん(元首相)をモデリングしているのかも知れませんね。モデリングはスピーチ以外、販売やセールス、苦手な人とのコミュニケーションでも使えます。ご理解頂けましたか?その人に入り込むというのは、いつでもどこでも出来ることです。信じれるか、信じれないかの違いです。憧れの人や、昔の大好きな先輩など「あの人だったらどう考えるかな?」と考えたことはないでしょうか?そうすると意外と簡単にヒントが見つかったりしませんでしたか?これもモデリングの一種です。その人になってしまう、ということです。本人は変わらないため、傍からみたら何ら変化はありません。大手小売業に勤めるサラリーマン。仕事は店長育成講師/コーチ。育成人数は年間200人を超える。20年間店舗運営で店長やエリアマネージャーを経験したことに加え「NLP」いう実践心理学に大胆に自己投資し、人生が好転する。過去に人前での過緊張が大きなトラウマとなり、社内活動を制限していた隠れコミュ症。最新記事!店舗運営テクニック2020/01/22店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。店舗運営テクニック2020/01/20新人店長が抱く不安の正体とは?店舗運営テクニック2020/01/15小売業で売上を伸ばしたければ顧客数を増やす施策は不要です。週刊ランキング店舗運営テクニック店長はどんな店にしたいかという方針・ビジョンを示すべき件こんばんわ!森友です。わが社でも取り入れているチェーンストア理論から「店長の五大職務」についての記事になります。今回は、初めて店長に任命された人が陥りがちな失敗をあげます。...店舗運営テクニック店長が向いてる人、店長が向いていない人の特徴まとめこんばんわ!森友です。今回は、久しぶりに店舗運営について書こうと思います。私は、店舗運営歴22年です。店舗での重要な役割といえば目標利益を確保して、会社が求める数字を達成し続けることです。店長に限らず、お店の役職者になると事務所にこもって全く出てこない、という人は一定数います。報告書の提出が多いことが原因で、今だ...店舗運営テクニック店長の人事異動でスタッフの心を掴む方法こんばんわ!森友です。今日は、人事異動で着任した際の店長の行動について記載します。AFFINGER5.。