井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE1月末から2月の初旬は早期離職白書の第二弾作成のためのインタビューラッシュでした。インタビューは何件か残っていますが、ほとんど終わりです。これから原稿作成という仕事が残ってはいますが、インタビューから感じたことをまとめてみようと思います。今回のインタビュー対象者の条件は以下の通りです。・2016年3月末日時点で30歳以下4年前のインタビューからの大きな変化としては、入社直後や大学在学中に東日本大震災を経験している人たちが多いという点です。就職活動時期の変化や、採用プロセスでのインターンの普及などがあります。個人の行動の変化としては、退職後にフリーランス(個人事業主)的な働き方をする人が増えた印象があります。これについては、インタビュー対象者の属性が偏っている可能性も考えられますが「ノマド」という言葉の流行語とも関係があるのではないでしょうか?4年前のインタビューではNPOに関わる人が多かったのは「ソーシャルビジネス」「社会起業家」というキーワードが流行っていたことと関係があるのかもしれません。採用プロセスの変化については時期の変化以外はあまり変わっていない様な印象です。インターンシップについても1日〜2週間程度のインターン経験者は多いものの、1ヶ月以上のインターンは15名中数名でした。一方で1年以上の長期的なインターンを経験している方もいました。インターンが早期離職対策につながるのか?という点については、まだ明確な答えがありません。インターンを経験した会社にそのまま入社しても退職するケースはありますし、インターン経験者だから社会のことが理解できていてミスマッチが少ないということはほとんどないと思われます。これも、統計的にデータをとれば見えてくるのかもしれませんが、なぜかインターン斡旋のどの会社もデータを出していませんね。私がインターンに懐疑的な理由は過去にplus-handicapに寄稿した「インターンするくらいなら、マックで4年間バイトしろ」をご覧下さい。4年前から始めた早期離職者へのインタビューも累計だと200名近くになっています。多くの方々へのインタビューをしていて感じるのは、生き方は何通りもあるのだということです。部下や子どもの退職を思いとどまらせるために「3年も持たずに辞めたら社会で認められないぞ」なんて言葉をかける方もいるようですが、それはあなたの知っている社会が狭いからだよと言ってやりたいです。3年以内で辞めることが良いことなのか、悪いことなのか、私にはまだわかりません。良いか悪いかの判断をする必要があるのかどうかもわかりません。辞めた人には辞めた人の人生が、辞めなかった人には辞めなかった人の人生があるのです。企業の方だけでなく、今まさに辞めようか迷っている方や、これから就職活動をする方々にも読んでもらいたいたいと思います。どんな生き方をしても後悔せずに、人のせいにすることなく前に進むための一つの情報としては早期離職白書を役立ててほしいのです。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。