従業員に対しても未来を描けるキャリアパスを提示し、1人1人の成長をバックアップしています。研修制度が充実!施設独自のテキストを活用し、職員1人1人のキャリアに応じて研修を受けていただきます。未経験の方でも安心して従事できるようにサポートいたします。確かなキャリアアップ制度それぞれのニーズに合わせてスキルアップできるように研修や勉強会を通じて、バックアップいたします。86パーセントが他学部・他学科の出身!!シンセアの新卒採用では選考に資格・経験は問いません。介護スタッフとしても社会人としても一からサポートいたします。いえ、「明日から社会人です」そんなこと言われても...って中々実感湧きません。シンセアでは、最初学生の時のような座学から始まります。会社の事、社会人マナー、介護・認知症の知識、技術など時間をかけて学んでもらいます。現場でもひとり立ちできるように、選ばれたメンバーがしっかり教えるので心配ありません。※平成30年度の実績によるものです。※平成30年度の実績によるものです。※平成30年度の実績によるものです。※上記は平成30年度の実績によるものです。研修内容は入社時期によって変更になる場合があります。キャリアパスプラン生き生きステップアップ!基本的には、各施設に配属し、介護スタッフとしてのスタートとなります。その後、個々の経験・適正・希望などに合わせてスキルアップできるように研修や勉強会を通じて、バックアップいたします。働く見本市』出展!子どもたちに働くことの大切さ、楽しさを体感しながら学べる富士市のビッグイベント!2018年度では、2日間開催されました。