採用試験を受ける際のコツやノウハウを提供しています。動機が書かれていないといけません。自発的にゴールを設定し、(あるべき姿を描き)現状のギャップから問題点を発見し改善を繰り返します。自発的なゴール設定時の「なぜそれをやろうと思ったのか?」これをしっかりと書いてください。自分の内側から湧き出るゴールを設定できる人を求めています。そこには「動機」が必要です。ビジネス上の「やらされ仕事」と「やりたい仕事」の違いモチベーションと関係しています。<<例>>人は、自分から「やりたい」と思ったことに関しては、とことん極めようと思います。・どうすればうまくいくのか・早く結果を出すにはどうすればいいのか・簡単にできないかここに試行錯誤が生まれます。この試行錯誤から生まれた成果から「能力」は成長していきます。成功体験の積み重ねからしか育たないからです。やらされ仕事は特に目標を勝手に決められたときに感じます。自分が思い描いているゴール、ヴィジョンと違う「ゴール・目標」を与えられると・自分の価値観に触れたり・「強み」を活かせなかったり・「やりたくない仕事」だったりします。いって自分のやりたい仕事を全員がやっていたら企業は成り立ちません。嫌な仕事も誰かがやらなければいけません。企業としては、「やりたくない仕事」でもがんばることができる人を求めます。仕事に対する「情熱」のある人はこのような仕事に就き、ストレスを抱えてもやり遂げることができます。「動機」に「価値観」や「強み」が絡んでいるときです。自己紹介時、小さい頃からの「価値観」に軽く触れ、この「価値観」が「強み」の源泉になっていると「長所」で触れ、この「価値観」と「強み」がやりきったことの源泉になっています。<<例>>「やりきったこと」ではありませんが・・・・ある学生の「志望動機」です。小学生のとき、父から望遠鏡を買ってもらいました。星を見るのが好きで、プラネタリュウムにも通いました。大学で設計の勉強をしたいと思い、準備を進めました。今回御社に応募させていただきました。御社は日本で唯一ロケットを製造している会社です。この会社で働ければ、どんな仕事でもかまいません。いつか、チャンスがあればロケットの設計に関わりたいと思います。そのために努力をいたします。私にそのチャンスをいただけますか!「やりきったこと」にもこの「思い」があるとアピール力が大きくなります。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。