阿川さんが組織のリーダーなら部下として、仕事が前向きに出来るのではないでしょうか?守ってくれるし、安心しませんか?これもリーダーシップの大事な要素なのです。聞き役に徹すると相手へ安心を与えるようになります。自分の上司から指示されるだけでなく安心を与えてくれる。あなたへ興味もって話を聞いてくれる。そんな人があなたのリーダーなら、思わずついて行きたくなりませんか?もし、あなたが人間関係で悩んでいるのでしたら、このブログは役にたつはずです。わかって(いるつもりになって)実践してはいるけど効果がイマイチ出ていないリーダー・店長に向けて書いています。2「ありがとう」と感謝の言葉をくれるこれは習慣です。何かをしてくれたら「ありがとう」。この言葉は魔法のように人の無意識に浸透します。人間関係は感謝なくして成り立ちません。ついて行きたくなるリーダーは、頻繁に「ありがとう」と言います。習慣になってますので反射的に言います。毎回笑顔でなくとも、自然と「ありがとう」と言ってくれる。「こちらこそ、ありがとうと言ってくださり、ありがとうございます・・」と恐縮し、内側の心でつぶやきます。この「ありがとう」はあなたを尊重してますよ、という安心を与えてくれる魔法の言葉です。逆に「ありがとう」も言えない上司はどうでしょうか?人に感謝出来ない人は、人の上には絶対に立ってはなりません。リーダー以前の心の問題かも知れません。上司だから当然だ!といわんばかりに何かをしてもらっても、「うん」「はい」・・コピーをして貰っても「そこに置いといて」。恥ずかしいくらいに情けなくなります。本当に言えてますか?3人生のミッションがはっきりしている。あなたは、人生をかけたミッション(ロマン)がありますか?あなたは、何のために働いていますか?単にご飯を食べるためですか?家族を養うためだけですか?ここに明確に答えれる人は何人いるか?です。しながら、〇〇をやりたい!と答えられる人は意外と少ないものです。ある統計では、会社員で”人生でやりたいことがある”と即答できる人は30%にも満たないそうです。少ないですよね?会社員、サラリーマンですので夢が限定されるのはわかりますが..会社の中で何をしたい、人生をかけてどんなポストにつきたいのか。何を成し遂げたいのかです。..「社長になりたい!海外で支社を作りたい」というのはミッションではありません。社長になってどうしたいのか?海外で支社を作ってどうしたいのか?です。社長になってお金持ちになりたいから・・これも違います。”社長になったあなたが、何をするのですか?”これがミッションです。「自分が社長になって日本の暮らしを豊かにしたい」。「そうすれば、自分もワクワクした人生になる」そのために、今の現場経験を最大限に活かしたい。何かミッションがあって、そこから逆算していつ何をやるかを決めること。これがミッションです。プロジェクトを成功したい!!というのは同じくミッションではなく「願い」です。「成功して、みんなで美味しいビールが飲みたい!!」これであれば、ミッションです(笑)ついて行きたくなるリーダーは、決まって「未来思考」です。リーダーとして何かを行うのであれば、どんな未来を創るのかをはっきりと創造していたいものです。そんな未来を見ているあなたに部下はリーダーシップを感じるのです。未来から逆算しているから、ブレない一貫性も感じます。ご自身のなかで何のために働くのか?のミッションを持つことです。今からでも遅くはありません。これをきっかけにワクワクする人生のミッション(ロマン)を見つけましょう。4部下の手柄にするプロジェクトの成功を上司である自分の手柄にしようとする・・こんなリーダーが未だにいるかは疑問ですが、以前は多く出没していました。