トピ主さんの問題ではなく、病棟のリスク管理の見直しが早急に必要だと思われます。危機管理委員会などで対策する必要がありますよね。個人的なストレスの対処はそれぞれの方法に任せるしかない(ジムに行くとかカラオケするとか飲んで発散とか)けど、自分なら休みの日に趣味の楽器を弾いて発散します。ヒューマンエラーが出にくいシステム作りをするのが回り回ってストレス軽減に繋がるのかなと思いますが、一個人が全体を動かすのはなかなかエネルギーが必要なんですよね。後輩を指導する上では、気分や感情でスタッフに対して態度を変えるのはやめようと心がけていました。トピ主さんのこの姿勢はとても素晴らしいと思うので、ぜひ続けていただきたいですね。コメントありがとうございます。師長さんもこの件については知っていますが、その人個人と話すだけで全体の改善にはなっていないように感じます。人間はミスする生き物ですから、それを防ぐ対策を考えながら後輩に指導したいと思います!いつのまにか自分も不機嫌で怖いだけの先輩になっているのではないかと自己嫌悪にハマってました...!ありがとうございました。いざ後輩ができて先輩の立場に立つと、なんでこんなにイライラするんだろうも思う時がありますよね。その時、私は自分が思っている以上に心が狭いんだなと思いましたよ。いってその先輩みたく怒っているとその病棟の雰囲気は悪くなる一方ですよ。不快な感情は伝播していきます。皆が皆、真面目な態度を盾にして嫌味な正論や小言をつくばかりになっていきます。その怒られた後輩さんもまた、それが教育だと思ってそのまた後輩に感情のままに怒りをぶつけるようになりますよ。メインが早く落ちてるなら次のメインをゆっくりいけばいいです。インスリンが間違えて打たれてるなら、低血糖になってないか確認して、問題なければセーフってやつです。申し送りで気をつけるように言って改善を促せばいいです。膀胱訓練か知りませんが、長時間の尿貯留で症状がなさそうならクランプ解放して様子見たらいいです。何かしら問題があれば医師に報告すればいい。ドクターコールができてなかったのなら現状の患者の状態も含めて代わりに電話して、報告が遅れたことを適当に謝ればいいです。自分のせいじゃないのに医師に怒られるなど、よっぽど理不尽なことに合わない限りはあまり怒るべきではないと思いますよ。患者の安全のため、もしくは患者を危険に晒さないようあなたのため、と言ってぎゃいぎゃい怒る方はいますが、それでその後の皆の業務がすぐによくなるなんてことはあまりないです。きつい言い方の正論で皆保身的になるし、がんじがらめになっていきます。今後の職場のためにもここは寛容になりましょう。自分が寛容になれば周囲もすこしずつ変わっていきます。ちなみにストレス対策はないです。早めに寝るなり、仕事中は頭使うので時々一口チョコを食べるなりしてると、多少はイライラがましになるのではと思います。003さんの言う通りだと思います。準夜の忙しい時間帯で、自分に余裕がありませんでした。起きてしまったことをいつまでもグチグチ言っていないで、その先どうするか?を考えて、患者の安全のために動きたいですね。看護師の世界が異様で性格のキツイ印象になっていくのは怖い先輩を見て、後輩も同じように指導していくからですよね。他人より自分から改善できればと思います。暖かいコメントありがとうございました。メインが早く落ちてるなら次のメインをゆっくりいけばいいです。インスリンが間違えて打たれてるなら、低血糖になってないか確認して、問題なければセーフってやつです。申し送りで気をつけるように言って改善を促せばいいです。膀胱訓練か知りませんが、長時間の尿貯留で症状がなさそうならクランプ解放して様子見たらいいです。何かしら問題があれば医師に報告すればいい。ドクターコールができてなかったのなら現状の患者の状態も含めて代わりに電話して、報告が遅れたことを適当に謝ればいいです。>>主さんに対する意見じゃないので申し訳ないですが、ここに関しては寛容になっちゃいけないと思います。何もなかったらいいものの、患者の命に関わるミスですよ。怒るときはちゃんと怒らないと、教育される方もそだちません。怒るときに感情のまま怒りをぶつけても相手に威圧感を与えるだけで終わってしまいます。怒る時は感情的にならず、何故ダメなのか、じゃあどうすれば良かったなど客観的な意見も伝えてみてください。匿名さんさん>>怒るときはちゃんと怒らないと、教育される方もそだちません。怒るときに感情のまま怒りをぶつけても相手に威圧感を与えるだけで終わってしまいます。怒る時は感情的にならず、何故ダメなのか、じゃあどうすれば良かったなど客観的な意見も伝えてみてください。怒り方もとても大事ですよ!!!それは「怒る」じゃなくて「叱る」「諭す」だと思います。ヒステリックな感情をぶつけて怒るんじゃなくて、きちんと教えようという007さんのコメント趣旨自体には大いに賛同します。メインが早く落ちてるなら次のメインをゆっくりいけばいいです。インスリンが間違えて打たれてるなら、低血糖になってないか確認して、問題なければセーフってやつです。申し送りで気をつけるように言って改善を促せばいいです。膀胱訓練か知りませんが、長時間の尿貯留で症状がなさそうならクランプ解放して様子見たらいいです。何かしら問題があれば医師に報告すればいい。ドクターコールができてなかったのなら現状の患者の状態も含めて代わりに電話して、報告が遅れたことを適当に謝ればいいです。主さんに対する意見じゃないので申し訳ないですが、ここに関しては寛容になっちゃいけないと思います。何もなかったらいいものの、患者の命に関わるミスですよ。怒るときはちゃんと怒らないと、教育される方もそだちません。怒るときに感情のまま怒りをぶつけても相手に威圧感を与えるだけで終わってしまいます。怒る時は感情的にならず、何故ダメなのか、じゃあどうすれば良かったなど客観的な意見も伝えてみてください。怒り方もとても大事ですよ!!!007さんコメントありがとうございます。本当に今回は何も大事につながらずよかったです。いつ投与するのか、注意して確認しましょうと、申し送りで病棟全体で広めることになりました。改善点はいくらでもあると思います。>>怒るときはちゃんと怒らないと、教育される方もそだちません。怒るときに感情のまま怒りをぶつけても相手に威圧感を与えるだけで終わってしまいます。怒る時は感情的にならず、何故ダメなのか、じゃあどうすれば良かったなど客観的な意見も伝えてみてください。それは「怒る」じゃなくて「叱る」「諭す」だと思います。ヒステリックな感情をぶつけて怒るんじゃなくて、きちんと教えようという007さんのコメント趣旨自体には大いに賛同します。008さんコメントありがとうございます!怒る・叱るの違いは私も大切だと思います。私の病棟に長らくいらっしゃるお姉さんの中には、自分の言いたいように怒る人が数名いるせいか自分もそう教育されたように、後輩に怒ってしまった自分が嫌になりました。これから増えていく後輩も、怒る教育をするような人にはなってほしくないのでまずは自分の言い方を気をつけてみようと思います!数日経って仕事でイライラした事は収まってきました!イライラすると注意散漫になって、自分の仕事で見落としそうなことがいくつかあったので、逆に良くないなぁと感じています。皆さん色んなアドバイスありがとうございました。全コメントを見るこのトピックにコメントコメントを書き込むには、ログインが必要です。方は、新規登録の上ご利用ください。挿入する画像を選択してください。職場を離れる人、ひとつの場所で働く人...。[03/26up]2018年3月26日14時、「第107回看護師国家試験の合格発表」が厚生労働省によりなされました。今回は、必修問題8問を含む10問が採点除外となりました。これは過去10年で最多です。[02/14up]この記事では、2020年2月16日(日)に実施される第109回看護師国家試験の合格発表を確認するための「3つの方法」をご紹介します。【2020年3月19日(木)午後2時】に発表されます。旦那は頼りないし、仕事に復帰したら師長に目の敵にされ......。え症などちょっとした不調に悩まされることは多いものです。した不調改善におすすめしたいのがツボ刺激。厚生労働大臣へ提出されました。【国試当日の持ち物チェックリスト】についてご紹介します。お役立ちのおまけ記事もあります。[04/05up]看護師国家試験の合否を分ける「ボーダーライン(合格基準)」は、毎年3月の合格発表日に厚生労働省から発表されます。国試の受験が終わった人はもちろん、これから受験されるみなさんにとっても気になるところですよね。ユニチャーム株式会社が13歳~49歳までの女性1,000人に実施したアンケートによると、タンポンを常用している日本人女性は、全体の約2割なのだとか。[06/06up]『エキスパートナース』2016年6月号<輸液ラインの「こんなときどうする?」>より抜粋。ポイントについて解説します。[10/05up]『循環器ナーシング』2011年9月号<基礎から学び看護に活かす心電図・不整脈の3ステップ>より抜粋。心電図波形の読み方について解説します。[05/26up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。[01/17up]『人工呼吸ケアのすべてがわかる本』より転載。今回は「酸素療法のデバイス」に関するQ&Aです。[06/19up]『看護のための症状Q&Aガイドブック』より転載。今回は「発熱」に関するQ&Aです。[10/05up]『エキスパートナース』2012年8月号<徒手筋力測定(MMT)の正しい見かた・活かしかた>より抜粋。MMT測定のポイントについて解説します。[02/25up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は経鼻胃管について説明します。[07/16up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は胸腔ドレナージについて説明します。構成は、聴診器の使い方から呼吸器の構造を解説した【基礎編】と、疾患の解説と筆者が臨床で遭遇した症例の聴診音を解説した【実践編】の2部に分かれています。脳血管障害看護のトピックス(前編)>より抜粋。頭蓋内圧亢進・脳ヘルニアについて解説します。◆糖尿病の問題◆血糖測定を行う際の第一選択となる部位はどこでしょうか?1.耳たぶ2.指先3.手のひら4.大腿Facebookでナースカタリーナって?カテゴリー別人気トピックフリートーク通信制と通いについて(12)ボランティア看護師とは?(8)気のせいかもしれないけど結構嬉しい!(13)看護・ケアアクシデントについて(4)cvポート(2)看護師って...(7)職場・キャリアリウマチケア看護師資格取得についての質問(3)情報収集のための前残業(15)理不尽なことがありました(6)新人ナース循環器病棟の新人に学んでおいてほしいことを教えてください!(10)自信喪失...もう無理な気がする。(32)失敗ばかりしてしまいます。師長さん(既婚・50歳代後半・イケメン)に恋してしまいました...。