技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ留学生ビジネスが熱いようですね、技能実習生と同じ道を辿りそうですが。[益々多様化する日本]就労制限のない留学生ビジネスが熱いようですね。出稼ぎに来る外国人も多く、その学生たちを労働力として受け入れたい企業も山のようにあるようです。先日、一つの足枷の動きが出てきたことに触れてみました。給料ではなく、生活手当としての支給でかまいませんでした。研修ですから、残業なんて概念はありません。残業は絶対させてはいけません、となっていきました。労災も当然対象とし、全て労基法の管轄下に入れる様になりました。現実的にも具現化してきています。留学生も同じ道を進むことでしょう。実習生の前歴がある分、その締め付けのスピードは当時よりよほど早い対応となっていくようです。今と同じように、A企業で週28時間、B飲食店で週28時間、C居酒屋で28時間、などの会社を変えれば何時間でも働くことは不可能になっていくことでしょう。これは、留学生自身を締め付けるのは入国許可が下りるかどうか。法令違反というルールの締め付けのハードルを上げてくるものと考えています。火を見るより明らかでしょう。成立するのは、その中継ぎをして横抜きするブローカーだけ。日本語教師と、結果、騙されたとなる留学生たち。送出し機関と橋渡し役の方々は、まったく問題ありません。自身の責任の範疇じゃないですもんね。一切知らずに、ただただ日本語を覚えれば就職できると思っている子は少なくないでしょう。声を大にして、強く注意を喚起したいところです。法律でダメと言われていないんだから。別にダメじゃないのですから。本当になかなか難しいビジネスです。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。