技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ人手不足対策は水面下でどんどん手を打たねば手遅れになります。[労働力確保と維持の重要性]端的に言います。外国人招聘以外に労働力を増やす手立てはありません。人手不足対策について、いくつか述べさせてください。今いる仲間(正社員やパートさんなど)を大切にできない会社に、未来はありません。今いる仲間の口コミなどで確保する労働力がイチバンスムーズでしょう。今いる仲間も、これから来るであろう仲間も、いつかは離れていきます。現実は賃上げなど何をするにも見えないところでコストがかかります。結果、利益を増やせる状況がない限り、仲間におすそ分けできません。仲間を増やせなくては、新しい利益も増やすことは難しいのかもしれません。この矛盾をどう成立させるか。近い将来が明るく存続し続けるかどうかが、係っているといっても過言ではないでしょう。この根本の点は、それぞれの企業ごとに温度差が違います。私たちが余計な口出しをする必要もないことでしょう。唯一の選択肢と言ってもいいでしょう。*ここでは永住者などの就労制限のない国内在留中の外国人は除きます。現行法上では、外国人はそう簡単には日本に働きに来ることはできません。以下のパイプを通ってくれば、働くことは可能です。ビザ2外国人技能実習生3留学生4外国人インターンシップご承知おきの通り、全て様々なハードルがあります。貸借や損益などの共通している条件もあれば、パイプごとに違う背景があります。1は完全たる労働者として招聘が可能ですが、2、3、4はそれぞれ背景が違います。純然たる労働者ではありません。技能の習得として人財育成の観点があります。外国人インターンシップも同様です。学生への就労体験を提供するという人財育成の観点があります。風俗などは別にして業種的な就労制限はありません。一切考慮され優先されることがないということです。前もって計画的に取り組まねばならないということ。今いる従業員との兼ね合いも含め、そのノウハウの蓄積が必要となることです。最初から相思相愛のツーツーな仲間になんてなれません。受け入れる側も何かと理解を進めなくてはならないことがあります。それは一朝一夕にはなかなかわかりません。共に苦楽を乗り越えた先にこそ、信頼関係と労使の相思相愛は成立します。いった時代に突入していることを肌身感じて、それでも果敢に取り組み続ける企業にこそ、その先の明るい未来が切り開けることでしょう。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。