その見分け方」まずその会社に入る前になるべく多くの正確な情報を得るということが重要だと思うんですね。退職代行のお客様の中で入社してすぐにもう耐えられないから辞めたいとご相談を受ける時に履歴書に傷がつくみたいなことをすごくご心配されるんですね。入ってから辞めるよりは入る前に入社を取り消すほうがはるかに楽なので、まずは入社する前になるべく多くの情報を得る。それは例えば公式な情報であれば会社側から雇用契約書ですとか労働条件通知書、これは法律上出さなければいけないものですので、それをもらって労働条件を確認する。後は内部の方に非公式な飲み会などを開いてもらってお話を伺う。労働問題の裁判例などが出てくると気を付けた方がいいかもしれませんね。あと女性の場合、採用面接の時に結婚の予定や出産の予定を聞かれる事が私もありまして、そういう事は聞いてはいけない事なので、そういうことを聞いてくるという事は結婚して子供を産む事をマイナスに捉えられるかもしれないので、面接時にそういった事を聞く会社は気を付けた方がいいかもしれませんね。一つは本当のところの労働条件を聞くというのか重要だと思います。雇用条件通知書では残業10時間程度と書かれていたけれど実際にはもっと多く残業してるかもしれないのでよく調べてみると。あと抽象的な表現になりますが、職場のカルチャーや雰囲気なども聞いてみるといいと思いますね。離職率や離職のスピードなども中々公にならないので聞けるようであれば聞いた方がいいです。入ってしまうと辞めるのは大変なので入る前にきちんと見極めるのが重要かと思います。