下記のJAの事件然り。安定継続できる体制整備ができなくては、まったく意味をなさない。問題ばかり起こすこととなる。なると、国の考え方はだいたいこんな感じ。監理責任者講習を受けた人しか対応してはいけない。受入企業側の責任者講習を受けた人しか対応してはいけない。監理させるとか、より制約が厳しくなっていくことでしょう。生徒に手を出したり、性犯罪に歯止めが利かない教師の事件が後を絶たないことと全く一緒。下々の私たちの自立心、克己心に依存されているのではないでしょうか。私たちが自ら襟もとを正していかねばならないということ。私たち自身に他なりません。取り組んでいかねばと思います。解体新書』企画は(詳しくはトップページをご参照ください)当無料メール登録会員限定にてご案内中。一部お伝えするようにしています。近々、リニューアルする予定です。ご参加はお早めがおススメです。不正の原因について個人的主観で触れてみます。入国、実習の許可が出ます。実習計画の内容は尊重されて然るべきです。それが、ナゼこうもまぁ、おざなりになってしまうのでしょうか。一つは、そもそも許可が下りる様な実習計画、その内容について、非現実的な従事事項が多い。そもそも屁理屈並べている感も強い。全国津々浦々探しても、そうそう見つけられないことでしょう。重箱の隅をつつけば、全受入企業先で不正がされていることです。気にくわなければ、いつでも法の権限を行使できる状態にあるってこと。金玉(失礼)は握られてるってことです。それでも、ある程度現実的な幅はあります。何とか問題ないように取り組めてきたということですね。伝えても、それを守らせるほどの強制力は事実上ないから。言えば、入管...今はOTITに報告せざるを得ないなどとチクれば、その企業は受け入れ停止になるかもしれません。しながら受入に取り組む先も少なくないことでしょう。実際に自身の給料もそこから出ているわけで、いたずらに数字を減らせば、自分の給料にだって影響があると思うでしょうしね。