ポイントランキング100!こんにちは。社会保険労務士の田中です。昼食では都内各所の様々な飲食店に入ります。労働基準法を理解しているかが気になります。・・・ある飲食店での店長とアルバイトの会話です。店長「今日は雨が強いし、お客さんも少ないから、もう帰っていいよ」アルバイト「あ、分かりました。今日の給料はここまで働いた分にしとくよ。」アルバイト「はい、よろしくお願いします。少なくない、このような対応。私も学生時代のアルバイトで似たような経験があります。当社では時給制のパートタイマーを雇用しています。先日、そのうちの数人が雇用契約で定めた終業時刻より早く業務が終わりました。原則は、雇用契約で取り決めた時間を働いてもらい、その労働時間に対して賃金の全額を支払うことです。賃金の支払い)しかし、質問のように雇用契約書で定めた終業時刻より早く仕事が終わった場合、賃金について次の2通りが考えられます。(1)本人の同意がある場合こちらはシンプルです。会社からの支払いは必要ありません。会社はその分を支払わなければなりません。第26条(休業手当)が適用されます。当日にもらえる7時間分の賃金の6割を支払う必要があります。働いた時間によっては、次の通達にあるように、その時間分の支払いだけでも問題ありません。1日の所定労働時間の一部のみ使用者の責に帰すべき事由による休業がなされた場合にも、その日について平均賃金の60/100に相当する金額を支払わなければならないから、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の60/100に相当する金額に満たない場合には、その差額を支払わなければならない。金額を入れて説明します。8時間労働で、時給1,000円(日給8,000円)の人がいます。ある日、会社の都合により4時間で帰ってもらいました。時給1,000円×4時間で、4,000円の給与が支払われました。ここで平均賃金の6割は8,000円の6割、つまり4,800円なので、支払われた4,000円は、4,800円に800円が不足しています。この不足分800円を支払う必要があります。ここがポイントですが、同様のケースで、5時間で仕事を終わりにさせた場合を考えます。時給1,000円×5時間で、給与は5,000円です。ややこしいですが、お分かり頂けたでしょうか?しかし、本来は仕事量に対して適正な人員を考え。勤務シフトを組むことが大切でしょう。当所ではパートタイマー管理をはじめ、労務管理でお困りの企業様のご支援をしております。お気軽にお問い合わせください。今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。会社の人事・労務回りをしっかりと整備します。まとまった経費を使っても、これを機会に人事関連の課題を解決したい場合はご連絡ください。50人~300人企業の給与計算ならお任せください!http://tanakajimusho.com/==============================================勤務時間の途中で帰ってもらったパートの給与ってどうするの?atc-170907column:column_labor:column_labor_standards_act2015-08-06こんにちは。社会保険労務士の田中です。昼食では都内各所の様々な飲食店に入ります。労働基準法を理解しているかが気になります。ある飲食店での店長とアルバイトの会話です。アルバイト「あ、分かりました。今日の給料はここまで働いた分にしとくよ。アルバイト「はい、よろしくお願いします。少なくない、このような対応。私も学生時代のアルバイトで似たような経験があります。今回は、Q&A形式で、この問題を解説します。当社では時給制のパートタイマーを雇用しています。早く業務が終わりました。その労働時間に対して賃金の全額を支払うことです。早く仕事が終わった場合、賃金について次の2通りが考えられます。こちらはシンプルです。会社からの支払いは必要ありません。会社はその分を支払わなければなりません。第26条(休業手当)が適用されます。当日にもらえる7時間分の賃金の6割を支払う必要があります。その時間分の支払いだけでも問題ありません。差額を支払わなければならない。金額を入れて説明します。8時間労働で、時給1,000円(日給8,000円)の人がいます。ある日、会社の都合により4時間で帰ってもらいました。時給1,000円×4時間で、4,000円の給与が支払われました。4,800円に800円が不足しています。この不足分800円を支払う必要があります。5時間で仕事を終わりにさせた場合を考えます。時給1,000円×5時間で、給与は5,000円です。休業手当の支払いは必要ありません。本来は仕事量に対して適正な人員を考え。勤務シフトを組むことが大切でしょう。企業様のご支援をしております。お気軽にお問い合わせください。今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。会社の人事・労務回りをしっかりと整備します。人事関連の課題を解決したい場合はご連絡ください。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。