こんなサイトも作ってみています。鋭意作成中ですが、ご興味ございましたらご参照ください。[技能実習生の法改正]外国人技能実習生の法改正が進んでいます。ハードルが様々高くなりすぎて、もしかしたら受け入れるメリットがあまりないとの判断に傾く企業もあるやもしれません。参議院の議事録が上がりました。最近お疲れで、読み込んでいませんが、どなたかチェックしてポイント教えてくださいな。面倒だから受入を止めよう。選択できる企業は素晴らしい会社です。できない企業は、受け入れ態勢を維持するしかありません。今を見て、この先を見て、襟元を正す準備に取り掛かりましょう。技術者としての受入であれば、やりようはあります。留学生の受入も良いでしょう。何かしら労務管理上、整備すべき点があります。受入ハードルが上がるということは、もう一つの選択肢が考えられます。外国人の受入にかかるコストを考えてみてください。雇用することも、十分可能なのではないでしょうか。割に合わないとばかり、時給(基本給ももちろん)は他社との差別化すらできていません。地方都市ならまだまだやりようもあるのではないでしょうか。外国人に目が向いたとたんに外国人でしかないとメクラになってもいけないと思います。ダイバーシティという言葉通り、あの手この手の人材確保です。これからの人事は、とても大変です。それでも給料を稼ぎ続けるためには、みんなでなんとか乗り越えていかねばなりません。自社なりの採用戦略に取り組みましょう。検討されることをおすすめします。こんなサイトも作ってみていますので、まだまだ鋭意作成中ですが、ご興味ございましたらご参照ください。損害賠償訴訟では企業側が負けるというケースも多発しています。2016年2月4日のログhttp://logmi.jp/127042色々参考になりますが、特に下記、承知おきいただくと良いと思います。今、過払い金返還が時効を迎え、今年度から来年度にかけては司法書士、弁護士の先生が一斉に未払残業請求に向かいます。弁護士や司法書士の先生方のトップページに飛び、クリックをすると一番大きいところに、内容証明郵便のPDFが張り付いている。そんなホームページが沢山ありますので、本当にうかうかしていられない。作られてきた現状の労働法の行政トレンドでございますから、なかなか企業側は太刀打ちができないのではないか。就業規則や賃金規定だけではなく、もう1つ人事評価制度が企業を守っていくというキーワード、これを1つ今日お伝えしたかったわけでございます。・・・合理的な評価制度と運用により合法であると、個人の請求を棄却すると。この賃金減少の損害賠償訴訟は企業側が勝ったと。何も指摘しているかお分かりですか?未払い残業請求を起こして、企業にみんなでタカろうぜ!そんなトレンドが起こるかもしれへんよ、っていってます。場合、簡単に数千万円掛かる場合があります。事業規模によっては、会社潰れろと。今のトレンドは潰せの一言ですね。いう事前の予防にコストを掛けたがらない経営者が多いのですが、この先、本当に大事です。会社防衛の対策をおススメします。保険と一緒、リスクをコストで解消できれば、こんなに安くお得なことはありません。十分な対策にもなりませんので、ご注意を。本当にそれで良いの?と思う話を思い出しました。出勤簿ないしタイムカードないし、給料計算をそのままするよう指導を受けているようです。そんなの実際とは間違いなく違います。その場合、間違いなく未払い賃金は発生しないでしょう。法令違反でもありません。あるわけないですよね、机上のみの計算までで終わらせているのですから。それは、給料は毎月すでに先々決定しているということです。残業はない、出勤日数も少ない。この場合は実習生はメッチャラッキーですね。働かなくてもちゃんとお金がもらえます。逆に、残業はたくさん、出勤日数も休みがまずない。考えると、かなりの割増賃金が、発生します。割り増した分を、社長が裏で清算するようです。意味が分かりませんが。帳簿に乗るとまずいんでしょうかねぇ。実習生から疑いをもたれないのでしょうか。少なくとも、税金などはズルしているし、そもそもダメに決まってますよね。実習生にペナルティーを支払い、強制的に転籍もしくは帰国への手続きを進めることも珍しくなくなるのかなと思います。ちなみに、監理団体に強制力はありません。結果、入管や労基がその事態を許すかどうかはわかりません。おおきな違いは、監理団体がグルになっているかどうか。他の受入企業を守るためにも、絶対グルになってはいないことをちゃんと証明しなくてはなりません。よって、社労士顔負けなくらいに知識を習得せねばなりません。問題なく、未払い賃金のないことを確認せねばなりません。別にこれは建設に限ったことではありません。私は賛成できかねます。結果会社に不備があれば、その点を修正する。各種法律をもっと学びましょうと。戦うすべを身につけられますから。実習生の監査なんて序の口です。今の内から気をつけましょう。明日、もう少し突っ込んで書いてみます。こんなサイトも作ってみています。オーソドックスなレイアウトに変えようか考え中です。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。