出産を機に仕事を辞めてしまう女性は年間20万人に上り、これにともなう経済的な損失はおよそ1兆2000億円に達するとする試算がまとまりました。民間のシンクタンクは、育児休暇のさらなる充実など女性が働き続けられる環境整備の重要性を指摘しています。スポンサーリンク以下ネットの反応。出産退職は、中小企業の方が大企業より圧倒的に割合が多いように感じます。一時的でも職場から居なくなると仕事が回らない。代わりの人を雇って、出産する人は退職せざるを得ない。家庭の収入は2億円の損失ってのは、数年前の統計で知っていたが。https://t.co/HtinVJ44Xu出産退職しなかったことで子育てに集中できない親が育児を放棄したり、待機児童を増加させることによる社会的損失もぜひ計算に入れていただきたい。子供作らないと『生産性』無いと言われるし、子供産むと経済的損失とか言われるし。2018年8月19日こちらの「いいね!」ボタンを押して頂くと、「健康になるためのブログ」の最新記事が届きます。い人が就職しやすくなったのはアベノミクスに関係ない。誰が首相でも必ずこうなる」#週刊報道LIFE藻谷さん「85年生まれの人は428万人、仕事を得た。定年間近の人は515万人、仕事を失った。辞めた分を若い人で補おうにも90万人足りない。「戦略的投票」に理解「”必勝区”以外でわが党候補が戦略的投票の対象に入らないのは残念だが、これは私たちの”力不足”。各社の情勢報道に基づき、優位と見られる選挙区を下から積み上げています。【アベノミクス】大手企業夏のボーナス過去最高に!安倍政権の支持率の底堅さの原因はここか?大手企業夏のボーナス過去最高...平均96・7万経団連が14日に発表した大手企業の今夏のボーナス(賞与・一時金)妥結額の第1回集計は、昨夏より6・71%増の96万7386円となった。米軍の最新鋭ステルス戦闘機F35が昨年5~11月、必要な部品の不足で、3割近くが飛行できなかったことが明らかになった。AM危機を煽って社畜を増加させる方策を取ろうってんだろ。産休育休の理解を促したいなら、それこそ法制化して出産を理由に退職させる企業を罰すればいいし、男側の育休も同様にすべき。休職期間の補充人員を、それこそ派遣や期間労働者で賄える制度(ただしシルバー世代に限る。現役労働者にまで広げると非正規拡大に繋がってしまう)面倒を見る人がいないのに保育施設を増加させる意味は無い。ハコモノづくりのための方便としか思わん。PMヨーロッパでは専業主婦はセレブと言われている。企業を儲けさせるため非正規を拡大し、男性の所得を下げ、税金を取るために女性の活躍を推進した結果、社会のつじつまが合わなくなった。保育所は不足、子供は帰宅後一人でご飯、親の子供への教育はほとんどできず。国家、国民の幸せを無視した政策が行われるとこうなる。30年後の日本は、確実に負け組国家、負け組国民になる。PM今でも充分負け犬国家だと思う。ヨーロッパを中心に先進国には異常な国モドキ扱いされてるし、金を積んでやっと開発途上国が面と向かってくれるレベル。東アジア圏と西アジア圏に至っては(腐ってはいると言っても)政府要人がシカトされてるもんな。PM以前、アキエ友達のポピンズが話題になりました。ポピンズは政府に働きかけて特区内の保育士を6割に減らしてもよいという制度を作ったそうな。お世話ではなく保育をする人が資格なしでもOKな制度ってことですね。箱はできても人手は不足しなくても確実に保育の質は下がるでしょう。多くの方がご存知ないかもしれませんが、保育と託児は同じではありません。保育=教育+養護という概念です。ペリー就学前教育の調査研究において就学前の教育(保育園や幼稚園での教育が)とても大事だと言われている中で逆方向に舵を切る政府は子ども達を何だと思っているのでしょうかね。名前(HN可)をお願いします。引用のみ・あまりにも長いコメント・無礼・乱暴な表現のコメントは削除します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。AFFINGER5.。