きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。パートの法律知識」なので、ベースは昨年同様として、法改正部分や自分の中での反省点などを織り込み見直しています。今までの経験から、出席者の関心の高い部分は、賃金や有給休暇などだということがわかっていますが、賃金については、最低賃金のこと、労働基準法、24条の賃金5原則(本人に直接、全額を通貨で毎月1回以上一定期日に払う)、25条の非常時払い(一定の非常時の場合には、それまで働いた分の賃金を支払日前でも請求できる)まで、資料に入れたのですが、そうだ、第26条の休業手当も入れた方がいいかなと思い至りました。労働基準法第26条の休業手当については、以前、民法536条第2項との関連性について記事にしたことがあります。