楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。雇用保険はその昔「失業保険」といわれていました。その影響で「失業したらもらえる保険」という印象が強いものであったと思います。現在の雇用保険はその趣旨が雇用を促進するためのものであるため、失業者でなくてももらえる給付もあります。失業中であっても、再就職の意志がない場合は給付がもらえない仕組みとなっています。求職者を支援する保険であるということです。雇用保険でもらえる給付には4つあります。新たに職を探している失業者の生活を支援することを目的とした給付です。求職者給付は被保険者の種類(前号参照)によらず、内容は異なりますがすべての被保険者に対して支払われる給付です。傷病により求職活動ができない人に支給される一般被保険者の場合は失業前の賃金の5~8割程度を基本手当として受け取ることができます。給付日数は離職理由や被保険者であった期間により90日から360日となっています。パートタイマーなど短時間労働者の場合は給付期間は短くなりますが、基本手当は受給できます。講座を受講した場合に給付されます。企業はなるべくなら高齢者は雇用したくないのが本音。従業員5人の建設会社で事務をしています。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。