厚生年金基金の解散や、低金利社会のため、退職金の資金運用状況によっては多額の将来債務が発生するなど、退職金の支給が企業にとって重くなってきました。いえ退職金制度は公的年金が頼りなくなっている昨今、従業員にとっては重要度が増しています。金融庁も「人生100年時代」に向けて、公的年金だけでは2000万円不足すると報告しました。その準備方法として確定拠出年金制度やつみたてNISAの活用を推奨しています。従業員が安心して退職を迎えられる状態にしておきたいと考える経営者も増えてきていると思いますし、人材確保の観点からも福利厚生の充実を図る必要性が高まっているとも言えます。いえ、多額の退職金を支払うとなると財源が問題。確定拠出年金は会社も従業員にもメリットが大きい制度です。・転職時に持ち運びできるなどのメリットがあります。実は大企業を中心に現在約700万人以上も加入者がいる制度(導入企業数も3万社以上!)ですが、残念ながら秋田をはじめ東北地方は導入企業が少なく、ここでも地域格差が出ている状況です。(秋田県は導入企業が最も少ない県です)格差の理由として1情報がない2専門家がいないという2点が挙げられています。非常にいい制度なのにもったいないと思いますし、世界に目を向けると、日本ほど国の年金に期待できない事もあり、先進国を中心に個人年金と言えば確定拠出年金が常識となっています。※401kという名称で呼ばれる事もありますが、これはアメリカでは確定拠出年金を法律の名前でこう呼びます。※国もこの制度の普及に相当力を入れており、今後は中小企業でも主流になると思われます。制度について詳しく知りたいという企業経営者や担当部署の方はぜひ、その分野の専門家でもある当事務所へお問い合わせ下さい。みの企業様には投資教育セミナーも承ります。実は確定拠出年金を導入したけど、あまりメリットを感じていない。いう企業様もいらっしゃいます。原因は、投資教育セミナーを行っていないため、従業員の方が制度や運用方法を忘れてしまっていることかも知れません。良い制度なのですが、資産運用を含め少し難しいという印象を持つ従業員の方も多いようです。そこで、私が従業員様の金融レベルなども考慮しながらセミナーを行うことで、この制度のメリットを改めて感じて頂き、しっかり活用できるようサポート致します。セミナー後に希望者には個別面談も致しますので、従業員様の満足度も、将来への安心感も高まります。福利厚生の一環として従業員様向けの金融教育セミナーも承ります最近は福利厚生の一環として、従業員様向けのセミナー依頼も多数頂いております。持続不安などもあり、従業員様の将来は心配だ。そこで、従業員様のお金を無駄にしない様、また、お金にも働いてもらえるような「情報」を与えることによって、将来の安心を持ってもらいたいという事でセミナーを依頼される経営者様が増えています。実際セミナーからの個別面談で、保険を見直したり、住宅ローンを見直して使えるお金が増えた方や、資産運用にチャレンジして将来に安心感を持ちたいという方が出てきますので、非常に効果も高いのではないでしょうか?昇給をガンガンしてあげられない時代ですからこういった福利厚生は大変喜ばれると思います。セミナーの内容は打ち合わせさせて頂いてから提案させて頂きます。クルール秋田版(4月号)に記事が掲載されました。