2020年2月5日キャリアコンサルタントのRikaです。30~40代の方の転職支援業務を行っており、なかでも面接対策を得意としています。転職における志望動機は、転職理由と同じく最もよく聞かれる質問です。どのように回答しようか、誰もが対策を準備するでしょう。結局、よいフレーズが思い浮かばずに、以下のような無難なことを話していませんか?御社の『○○を追求し、社会に貢献する』という企業理念に共感をしまして、私も地域の発展のために、ぜひ役に立ちたいと思い志望しました。これは新卒なら、かろうじて許されるレベルですが、40代の志望動機としては内容に不足があります。20代であれば、人柄やポテンシャル(のびしろ)で採用されることもあるでしょう。40代に対しては、「入社後に確実に活躍してくれる」という保証がなければ、企業側が前向きに採用を検討することはありません。御社が求める人材、それは私です上記のような訴求を、他応募者よりもどれだけできているのかという戦いなのです。面接の訴求力アップに必要なのは、志望動機にオリジナリティをもたせることです。「企業理念」や「業界トップ」といった誰もが使うフレーズを使わずに、独自の志望動機で勝負しなければ、内定を勝ち取るのは難しいでしょう。志望動機でオリジナリティを出すのは、実はそんなに難しいことではありません。2つの要素が入った「型」を習得すれば、企業ごとに収集した情報を埋め込んでいくことで、応募企業ごとに志望動機を量産できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、数多くの転職者の面接対策を支援してきたノウハウに基づいていますので、ぜひ最後までご覧ください。志望動機で最も大切な要素は「オリジナリティ」オリジナリティのある志望動機には「型」がある志望動機に入れるたった2つのこと。志望動機とは、自分の内面から湧き上がるものだこんなふうに思っていませんか?じつは志望動機とは、「あとから作るもの」なのです。志望動機は、応募動機とは別のもの転職理由や志望動機の出題率はほぼ100%ですから、面接対策を始めたら、即準備すべき質問といえるでしょう。比較的すぐにまとめられる転職理由と異なって、いくら頭をひねっても出てこないのが志望動機です。志望動機が思いつかない...こんなふうに焦って、ネットで例文検索する人も多いのではないでしょうか。考えてみれば、志望動機が自分の中にないのは至極当然のことなんです。求人を見た時に、この企業に応募しよう!このように湧き上がってきた気持ちは、衝動的なものだったはずです。私はなぜ、この企業を志望するのだろうか?上記のようにじっくり自問自答してから、求人に応募する人はほとんどいませんよね。企業への興味は、求人票に記載される文言を見て、理屈よりも本能や直感で湧き上がるものなんです。お!この会社知ってる!希望エリアの近くでいいかも!たいていはこんな感じで、ビビっときて受けているのではないでしょうか?これらは応募動機と呼ぶべきもので、志望動機とは別のものとなります。応募動機をそのまま志望動機として伝えても、それでは面接官の共感は得られない...上記については誰でもなんとなくわかりますよね。自分はなぜこの企業にこんなに惹かれたのか?上記のような、潜在的な意識を言語化することに、一生懸命になってしまうことです。潜在意識を文章にする作業は、難しくてなかなか前に進んでいかず、行き詰まり感を覚えてしまいます。このような作業に注力するのではなく、志望動機とは「これから作るもの」なのだと、早々に切り替えてみましょう。志望動機は応募すると決めてから、「あとから作ってもよいもの」なのです。面接官に共感される志望動機を、これから作っていくこのようなスタンスで取り組んでみましょう。作成した志望動機は、入社後もあなたの行動指針となっていくはずです。面接官が志望動機を聞くのはなぜ?そもそも企業は、志望動機を聞くことで応募者の何を知りたいのでしょうか?面接官の真意が分からないうちに回答してしまうと、どんなに熱意をもって話しても、的を外しているかもしれません。40代には「転職先でも活躍できるという保証」を求めている面接官が40代の転職者に対して知りたいのは、定着性と即戦力性があるかどうかです。20代の人材を採用するなら、「育成して一人前にする」という選択肢が企業側にあります。教育係である先輩社員もいますし、育成にかかるコスト(人件費)も安く抑えられるからです。40代ともなると、教育係となる適任者もおらず、人件費も高いですから、最初から即戦力性と定着性が備わっていることが求められます。面接官この人は我が社での貢献度が高そうだこんなふうに確信が持てない限り、40代の転職者に対して、企業側は積極採用しづらいのです。企業理念に共感しました社長の『社員は家族』との考えに感動しまして圧倒的知名度がある御社で働きたいです上記のようなことを志望動機として話しても、的が外れているのでアピールにつながりません。会社の業績が落ちたら、また転職活動するんだろうなこんなふうに面接官に思われて終わりです。「わが社に高い興味を持っている」と言うが、それは何に対してなのか?当然のことながら、ネームバリューや福利厚生について褒められても、面接官は嬉しくありません。調べていないことが露呈するだけで、定着性に不安ありと評価されるでしょう。面接官おお、しっかり調べてきてますねこのように思わせるような内容で、魅力を語らなければならないのです。志望動機は面接の中盤までに質問されますので、志望動機の部分までで、合否がほぼ決まるといっても過言ではありません。残念ながら志望動機に共感されずに、「お見送り」と判断された場合は、残り時間で聞かれる質問の数々は消化試合みたいなものです。どんなによい答えができても、形勢挽回することは難しいでしょう。定着性と即戦力性がありますこのようなアピール力を競うのが、40代の採用面接です。他応募者と内容を差別化するためには、オリジナリティの高い志望動機を作る必要があります。オリジナリティなき志望動機は志望動機にあらずこのように心得ておきましょう。オリジナリティのある志望動機には「型」があるオリジナリティを出すためには、さまざまな情報を盛り込んでいく必要があります。面接官に理解・共感されるためには、どのように表現するかを考えなくてはなりません。御社を志望したのは、私は~が~だったので、~で、~ということもあり、~だからです。~ということもあり応募しました。上記のような形で、中身の薄い内容を思い出した順番で冗長に話す人がいますが、聞く側からするとまったく頭に入ってきません。濃い内容の情報を2部構成で伝えていくこのような「型」をおすすめしています。「型」とはすなわち定型文、構文です。応募企業が何社に増えようと、この型さえ覚えてしまえば、企業別の志望動機を量産することができます。志望動機に入れるたった2つのこと。「企業の魅力」と「貢献内容」オリジナリティのある志望動機を作るために、盛り込む情報はたった2つです。営業力や人脈など具体的なスキルや情報資産この2つを組み合わせて、以下のような型で志望動機を構成していきましょう。御社を志望した理由は2点です。1点目は○○に御社の魅力を感じているからです。いいますのも~だからです。2点目はそんな御社で私は○○の貢献がしたいからです。私は~してきた実績があります。「自分が感じる会社の魅力」と「どのように貢献したいか」、この2つを掛けあわせることで、あなただけの他にはない志望動機ができあがります。実際には、細部を所々変えて構いませんが、下記の3つのポイントは必ずご留意ください。冒頭で志望動機が2点あると前置きする。結論を最初に話し、いちど文を切る。切ったあとで理由を述べる。