昨年末にとある会社の社員旅行にご一緒させていただきました。宴会、2次会カラオケの後、社員の皆さんとラーメンを食べに行きました。そこでのラーメンの注文に耳を疑いました。「ラーメン肉抜きで!僕も肉抜きで。何という注文なのだと思います。肉を抜くとはどういうことなのだと思います。その訳は、彼らは、インドネシアから来日し入社した社員で、イスラム教を信仰している都合、肉を食べることがまずいのです。外国人労働者がいることは、ごく自然な風景となってきました。報告書を作れるまで日本語をつかう外国人も珍しくはないように思います。同年代の日本人の若手と比べた時には、外国人である彼らのほうが優秀であったりする。そんな光景も珍しくはなくなってきました。中国への海外出張や拠点の展開も当たり前になってきているので、この流れは、加速していくことが当然の流れのように思います。考えると今から10年後、20年後には、日本人だけしかいない日本企業というのは存在しなくなってしまうのではないかと思うのです。いう概念自体が無くなるのではと思うのです。その時には、どうしたら良いのだろうと思うことがあります。あっても日本にいる間は、日本の労働法を守らねばなりません。これは、日本人である我々が中国に行けば中国の労働法を守ります。中国支店に行けば中国の法律を守らなければならないのです。国によって法律は、当然異なります。中国では2倍であったり、日本では解雇が無効でも中国は有効であったり。きな声では言えませんが、中小企業では、労働基準法を100%守るというのは難しい状況があります。どこかにどうしても法律違反が出来てしまうのです。そのような状況で、外国人の方と契約の話をするのには勇気がいります。我々、日本人よりも外国人のほうが法律に対してシビアだという認識が私の中にあったからです。(勿論、国籍やその人の価値観にもよります)彼らは、法律違反がどうこうとはあまり言いません。契約違反があった場合に、声高に主張するのです。許さないというのです。最初の約束で払わないことになっていれば、彼らは請求することはないのです。法律違反があれば、後から法を根拠に請求が起こることが珍しくありません。今の消費者金融に対する過払い請求は、その顕著な例でしょう。それはさておき、これからは、企業が多国籍化する中で、どのようになるのでしょうか?約束より法律を重視する日本人より、法律よりも約束を重視する外国人のスタイルが主流になるのではないでしょうか?そうなれば、国の法律よりも、企業の就業規則のほうが、重要視される時代が来るのかもしれません。国という概念が希薄になり、企業という共働体の概念が強くなっていくのかもしれません。約束を根拠にできる共働体。これからは、守らなければならない法律を勉強するのではなく、誰もが守りたいと思う、約束を創ることを考えなければいけない時代となるのかもしれません。高いレベルの人財へと育成を行っています。比較的安価な料金にて、ご提供させて頂いております。社員・アルバイト・パートの教育をお考えの企業様は、お気軽に当社までお問合せ下さい。マガジンは、川相商事が考える人財育成をテーマに配信していきます。【知って得する雑学クイズ!】の答え日本は世界一の高齢化社会と言われ、平均寿命も女性においては世界トップの86・44歳です。正解は、(3)の5位です。ちなみに、女性の2位は香港(86・1歳)で、3位はフランス(84・5歳)です。男性の1位はカタールで81歳。2位は香港(79・8歳)、3位はアイスランドとスイスが79・7歳で並んでいます。日本の男性は昨年4位から落ちて79・59歳の5位です。ところで平均寿命の正確な意味をご存知でしょうか?私は、今年寿命で亡くなられた方の平均の年齢と勘違いしていましたが、そうではなく、今年の0歳児が平均で何年生きられるのかを表した統計値のことだそうです。今70歳の男性の平均寿命は、79・59歳とは大きく異なる事となります。男性63.60歳、女性67.75歳。そうです、意外と短いですね。technology.。