推奨している資格を取得する際の補助制度。自分の担当を超えて、業務にチャレンジする場合に別途支給される手当。仕事上の連絡や通信は、支給されるiPhoneで能率的に対処。PC支給1人1台PC支給。大学院で貸与された奨学金の返済を支援。自分や家族の誕生日または結婚記念日を原則に、年2回申請できる有給休暇。社内調整の上、最大2ヶ月間取得できる休暇。条件次第では週休3日でのワークスタイルも可能。働き方改革制度テレワーク場所や時間に捕われない柔軟な働き方を推奨しています。応相談でテレワークも可能。当月の残業時間と相殺して、1時間もしくは2時間以内の早退または中抜けが可能。2年生までのお子様がいる社員は、時間外の免除や労働時間短縮が可。10年以上の社員の貢献に報いる制度。ノウハウプレゼンを開催いたし...MoreInterview2018年入社ヘルスケアプロフェッショナルユニットRYOTA2011年入社ファイナンシャルプロフェッショナルユニットTOSHIYUKI2018年入社ファイナンシャルプロフェッショナルユニットTAKUYA2017年入社マーケティングプロフェッショナルユニットSAKIMoreENTRY下記エントリーフォームより必要事項を記入の上ご応募ください。採用担当より、ご連絡いたします。