人材を採りづらくなる...。した負のスパイラルに陥ると全ての歯車が狂い始める。人材の採用は、企業にとって、これからの時代、ますます重要になる。多くの企業が、人事部門の強化はもちろん、リモートワークや福利厚生の充実、働きやすいオフィスへの刷新など、「働きたくなる職場」としての制度や設備の充実にも注力し始めている。ヒト・モノ・カネといわれるが、ヒトがいなければ経営は回らない。少子高齢化の見えづらい悪影響として、人材不足はボディブローのように企業の体力を奪う。新しい働き方へのシフトが必要とされる中、企業側にとって、最大の要因といえるのが、この人材不足にある。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。