株価下落中KSK化学メーカーのカネカがパタハラ*1で炎上している。株価は年初来最安値を記録し、ホームページからはワークライフバランス関係のページが見られなくなっている。男性社員が1ヶ月の育休を取得する。育休から復帰した翌日、上司に呼ばれて翌月付けで異動だと通達される。男性は異動の延期を相談するが、会社側は却下。退職の前の有給消化も却下。殆ど有給を使えずに退社。1番の問題点は有給消化を認めなかったこと。これは誰が見ても問題。会社としてはもう落ち度しかみられないくらい。いう企業はまだたくさんあると思うけど。上司は危機管理も部下の管理も出来ない。総務側も育休取得の実例作っておいて気付かないフリという無能っぷり。労働組合は有給消化出来ない会社と戦えないのなら、存在している価値がない。したら、世に言う大会社病なのかもしれない。体裁だけ整えてあとは知らんぷり、誰かがフォローするでしょ、とか昔からうまく言ってたからこれで行くんだ、とか。異動自体は仕方ない気はするが。1ヶ月もいなかったら、今までやっていた仕事は他の人が割り振られるだろうしひょっとすると、そっちのほうがうまく回っていたのかもしれない。言うか、うまく回せている社員を復帰翌月に飛ばしたりはしない。遅かれ早かれ異動なんだろう。会社とミスマッチがあったのなら、いずれは退社しているのだろうから、ちゃんと有給消化させてやればよかったのに。上司が感情的になってしまったのか。男性社員も、多分もうちょっとちゃんと交渉すれば有給消化くらいできたのではないかカネカの給与体系分からないけど、一般企業であれば6月末までねばればボーナスもらえたりするし。何なら、退職代行サービスというのもあるらしい。一人の社員のゴタゴタが株価に影響を与えるというのは企業としては結構めんどくさいリスクだと思う。(2019/6/14時点)楽天で購入*1:パタニティハラスメント。父親の育児参加に対するハラスメントマタニティの父親版。株価下落中Tweet関連記事2019-03-19ティップネスキッズの事故に見る企業の初動対応とか顧客心理とか3/17(日)に、子供がスイミングで通っているティップネスからメ...2019-03-164月の働き方改革関連法案の施工を前に、いかに中小建設業が”詰んで”いるか解説する今年は中小企業の建設業にとって非常に大きな岐路になる。とい...2019-02-13建設事業の開始時に提出する書類まとめ新規に建設工事を行う際に労基署へ提出する書類をまとめた。最新記事HHKBを1ヶ月使うと人はこう改造される世の中の父親の育児スキルについて大人になってからのアスレチックがしんどいのなんのって親が子どもにできることってなんだろうかふざけるように学ぶ月別アーカイブ参加グループテクノロジースポンサーリンクはてなブログをはじめよう!tipmanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。