若手が多い会社だからこその活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。コンディションを表す組織偏差値は65以上*と連続して高い評価を受けています。良い事業は健康な組織と一人ひとりの活力から生まれるという信念のもと、全員が働きやすい環境作りに勤しんでいます。*リンクアンドモチベーション社提供の「モチベーション・クラウド」調査、2019年実施過去3回の結果より。売上成長7年で33倍成長を実現。急成長中ベンチャーらしい売上成長率を誇っています。事業も組織も急成長しているため、新卒社員の成長機会はあらゆる場面に存在します。新卒2年目にして40名のメンバーをマネジメントしている者や、3年目にして海外支社立ち上げの責任者を任された者もいます。AWARD」の各種アワード受賞実績があります。経営理念「ヒト・ファースト」を軸とした事業作り・組織作りを評価いただいた結果だと考えています。新卒2年目、史上最速でマネージャーに昇格した渡部。若手社員がベンチャーで「上」を目指す理由と、それをバックアップする上司・木村の覚悟から見る、キュービックの「向き合い、期待し続ける」マネジメント。新卒1年目のこれまでとこれから自ら新規事業部を志願し、新卒で新規プロダクトチームのプロダクトマネージャーを務める梯。「変わっている」と言われることも多いという彼が、執行役員・川俣と新規事業をやることになった経緯とは。Gallery会社写真一覧CREDOミッション・ビジョン実現に向けた私たちの行動指針クレドは、ミッション・ビジョンの実現に向けて、私たちが日々意識的に取るべき行動の指針となります。クレドを体現している人が集まれば、私たちはミッション・ビジョンの実現に近づける、ということになります。そのため私たちは、普段の活動はもちろんのこと、採用や評価、表彰などの場面でも、意識的にクレドを用いたコミュニケーションを取っています。全従業員がクレドを理解し体現できるよう、さまざまな工夫を凝らしています。メッセージ”就活”に囚われず、自分の明日が変わるキッカケを見つけてほしい10年以上新卒採用に携わり続ける高橋から見る、いまの就職活動と学生が考えるべきポイントとは。中でもキュービックにマッチする学生とは、どんな学生なのか。キュービックには、どんな活躍の場があるのか。新卒入社を考えているすべての皆さんへのメッセージです。2021TOPトップINTERVIEW共に働くヒトを知るWORK打ち込む仕事を知るCOMPANY働く会社を知るRECRUIT募集要項ENTRY。