技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。丁寧に説明してきました。外国人労働者の受入について、色々お知りになりたいとのこと。制度の説明に伺ってきました。当方に絶対取ってやる!のような営業姿勢がまるでないため、お伝えしたいことは伝わったのかと思います。答えは、難しいとのことです。実際に実習生を指導する方が、ちゃんと接せられないであろうということ。日本語が十分に話せないと、コミュニケーションもままならない。指導してもちゃんと伝わらない。危ないよ~なんて悠長に声をかけている場合じゃない。後になってしっかりわかるまで指導しなくてはならない。結果、OJT的な教育が求められる。実際に事故が起きて痛い目を見ないと、とても本当の意味で危険を理解できない。会社の指導がなかった、会社に責任があるとして、これ見よがしに騒ぎ始め、駆け込み寺へ行き、騒ぎを大きくする子も。確かに、会社側は従業員を危険業務に当たらせる場合は、そのリスクと回避並びに防御、対策について、ちゃんと説明し、共育する責任が法的に課されています。聞いていない、理解してもいないのに、OKOK言う子には、とてもリスクを回避できるにあたって十分な教育指導はできません。法は理解させていない会社側を責めます。書面でサインさせていたとしても。ある意味、過保護かのように。土木も、多能工(マルチタスク)的な業務への従事を求められるため、アレもコレもできないと、受け入れている意味がない。難しいね、、、という印象です。外国人労働者をわざわざ海外から招聘してくる。片道切符でろくに会話もできない海外まで、好き好んできてくれるのかどうか。日本人よりも誰よりも守られているのかどうか。