今日も人生を楽しんでいる杉元です!!。<社内に配ったチロルチョコ!!。なくてはならない存在となり■企業利益⇒会社も競争優位性を常に強化出来る高い収益力の維持をバランスよく経営していく「4つの利益」という考え方を昨期から導入しています。バランススコアカードの考え方に若干近いかもしれません。■このプロジェクトで実現するミッションやゴールをミドルマネジメントも入れて一緒に決定するプロセスを形成。「ミッションやゴールに保有感を持ってもらう」仕掛けを投じたり■通常コーポレートカラーの青を使う事が多いPDPにおいて、燃えるような赤をそのプロジェクトでは多用。「熱い挑戦ムード」を高めたり■そのミッションの携帯用カードも作成。「保有感を全社レベルで高める」仕掛けを投じたり■朝礼での唱和を復活。「浸透と理解」を高めたり■そのミッションの進捗ををニュース形式で共有し、「読みやすさを工夫」したりと、ビックチャレンジを楽しみながらみんなで未来のPDPを創っていくんだ!!といったムード形成を高めながら頑張っています。「お疲れ様です!!」と、お互いの挨拶でお互いの慰労をなぐさめ合うのもパワフルじゃないな、、と考えるようになり、このタイミングで思い切って社内言語を永続的に「ワクワク様です!!」と変更する事にしました。■そもそも大切にしたい価値観との整合性⇒企業理念や企業文化との整合性を踏まえてトップが意思を持って決めるべき事だと思います。今後も他の判断においても組み込んでいきたいと考えています。皆さん今日も素晴らしい人生の一ページをお創り下さい!!。