この3つの話し方を意識することで、面接官の理解度が格段に上がるはずです。志望動機のオリジナリティは情報収集から生まれるオリジナルな志望動機を作るといっても、無から有は生まれません。志望動機を作るための情報収集が必須となります。「志望動機を作る」とは、応募する会社のことを調べて、自分自身をよく自己分析して、文章化していく作業に他なりません。「企業の魅力」と「貢献内容」をそれぞれどう表現するか。頭で考えていても思い浮かばないので、調べましょう。情報収集あるのみです。ヒントは求人票に書いてある現職中の転職活動であれば、準備にあまり時間をかけられない人も多いでしょう。限られた時間のなかで、効率的に情報収集するにはどうしたらよいのか。あてもなく収集を始めるよりも、まずは求人票をよく読み込んでみることをおすすめします。ハローワークの求人票は内容が薄いのですが、転職サイトや人材紹介会社の求人票であれば、内容が充実しています。求める人物像(記載がない場合もあり)これらの部分についてです。記載されている文章の中から、以下について読み取りましょう。会社紹介文:企業自身が自社のストロングポイントをどこと捉えているのか?職務内容、求める人物像:この企業における即戦力とはどんなスキルなのか?それぞれ鍵となる言葉や文にマーカーをつけて、それらに類似したワードを、志望動機のなかに散りばめていくのです。徹底的なリサーチで「企業の魅力」を書き出そう企業の魅力をより深く知るために、企業研究を行いましょう。求人票に記載されている魅力ポイントに、さらに情報を肉付けしていきます。企業研究の参照先リストコーポレートサイト新卒採用ページがあればそちらをまず確認しましょう。商材や職種について網羅的に記載されており、効率的に情報収集できます。業界の中での企業の立ち位置が分かります。新商品や開発意図に関する情報、最新の業績・動向が手に入ります。データーベースを無料で閲覧できる図書館があります。個人の主観が入っているので鵜呑みにするのは危険です。複数のリソースで真偽を確認しましょう。魅力ポイントとするのは、商品もしくはサービスについてのコメントがベストです。魅力ポイントとして挙げるのはやめておきましょう。民間企業である以上は、なんらかの商品やサービスを持っているはずです。商品やサービスについての魅力を洗い出してみましょう。商品の開発やセールスに直接は携わらない、事務職のような職種に応募する場合でも、多少なりとも商材の魅力に触れた方が、好印象を与えることができます。あわせて読みたい転職の企業研究って何をすればいいの?2つの目的と攻略方法とは「貢献内容」は企業によって変わってくる新卒や20代なら「成長したい」という表現でも許容されますが、40代ならば、成長よりも貢献内容を訴求していきましょう。「どのような貢献をしたいと伝えるべきか」は、求人票にヒントが書いてあります。求人票の「求める人物像」や「応募条件」欄を確認してみましょう。記載されている内容をヒントに、アピールすべきスキルについて仮説を立てていきます。関係構築力やメンタルの強さ相手企業のキーマンが誰かを見極める力このようなものが必要と推測できるはずです。事務職で「クレームの一次対応ができる方」を求めているのは、営業マンが日中ほとんど社外にいて、内勤業務ができない環境なのかもしれません。先読みして、さまざまな仕事をこなしていけるマルチタスク力このようなスキルをアピールするとよいのではないかと、仮説を立てることができます。やって会社の求める人物像を分析しながら、アピールすべきキーワードを選択していきましょう。何気なくやっていることも、言語化すればスキルになるふだん何気なく実行していることも、言語化すると立派なスキルになります。あなたは自分のスキルを、どれだけ言語化できるでしょうか?言語化できた数だけ、転職市場で使える武器となるのです。一言で表現した方が、スキルとして評価されやすくなります。ひとつだけ例外があります。それは「コミュニケーション力」です。40代であれば、「コミュニケーション力」は保持していて当たり前のスキルなので、差別化につながりません。「コミュニケーション力」の使用は避けた方が無難です。あわせて読みたい「40代でスキルなし」でも転職は可能!言語化できる強みを見つけよう履歴書用と面接用の志望動機は、同じ内容でOK面接で話す志望動機と、履歴書に書く志望動機の内容は同じでも大丈夫なのだろうか...はい、同じで大丈夫です。志望動機に限らず、自己PRや長所・短所も同じで問題ありません。同じ内容の方が、一貫性が出て好ましいでしょう。履歴書には、面接で話す内容の要旨を記載する形で大丈夫です。志望理由は2点あります。1点目は~履歴書も面接もこの形で問題ないので、悩む必要はありません。【例文】転職の志望動機「職種別3選」ここまでお話しした内容を踏まえて、職種別の例文を3つご紹介します。御社を志望した理由は2点あります。1点目は御社が展開しているサービス◯◯が競合他社と比較して、◯◯という観点で優れていると感じているからです。今後◯◯(社会情勢の変化など)が予想される中で、◯◯の需要は一層伸びていくと感じ、〇〇という面で成長性があると考え志望致しました。2点目はそんな御社で、わたしの営業経験の中で培ったヒアリング力と提案力を生かしたいと思っているからです。わたしは現職(前職)で◯◯の営業に◯年携わってきまして、商材の特性上、◯◯という側面がありました。そのため顧客の満足度をあげるため、顧客がどのようなことに課題を感じているか、細かいヒアリングを行い、それに対し様々な観点から検討した複数の提案をするよう心掛けております。その結果昨年度は〇〇や〇〇の実績を残しております。このような経験を生かし、御社に貢献していきたいと考えております。御社を志望した理由は2点あります。1点目は御社が販売されている◯◯の商材が◯◯という観点で差別化されていると感じたからです。実際にわたしは購入したことはないのですが、もし◯◯というニーズを持つお客様がいたらとても魅力的な商品だと思っております。2点目は私の強みを是非御社で生かしたいと考えたからです。これまでのオフィスワーク経験の中で、スピード性と正確性について自信があります。前職ではスピードや効率を追求した結果、〇〇にかける時間を約〇%削減することができました。入社させていただきましたら、例えば受発注経験や請求書管理などで是非御社のお役に立ちたいと思っております。御社を志望した理由は2点あります。1点目は御社が◯◯のような最新技術を取り入れた開発を行なっていることです。常に最新の技術を扱うことで、自分のコンサルティング力があがり、顧客の課題解決や効率化・合理化についてこれまでにない解決策を提案していくことが可能です。御社は受託開発の割合が少なく、〇〇といった環境も〇〇のうえで非常に魅力的です。2点目は私のこれまで培ってきた技術力とマネジメント経験を御社で生かしたいと考えている点です。これまで主に◯◯、◯◯(開発環境、言語など)で経験を積んできた中で、特に◯◯が得意で、実績としては〇〇があります。マネジメント経験としては最大〇名を率いた経験があり、〇〇と〇〇のコントロールを行ってきました。これまでの経験を御社で生かしながら、自分の成長と御社への貢献を同時に実現できたらと考えております。まとめ:転職活動は情報戦!オリジナルの志望動機でアピールしよう今回は、オリジナリティのある志望動機の作成方法と、具体的な例文などをご紹介しました。志望動機とは、応募を決めてから「作りこむもの」です。オリジナルな志望動機でなければ、定着性と即戦力性をアピールできないことは、ご理解いただけたのではないでしょうか。オリジナリティの重要性は志望動機だけでなく、長所や強み、過去の実績といった質問おいても言えることです。企業がどんな業務を任せたいのか?どんな人材を企業は求めているのか?上記について情報収集をしっかりしたうえで、ベストな回答を模索していきましょう。面接官この部分は我が社でも活かせるかもしれないな上記のように、面接官がうまいこと切り取って評価してくれることなどあり得ません。御社が求める人物像と、自分の経験がリンクしているのはこの部分です!このように自らポイントを絞って、戦略的にアピールしていく他ないのです。オリジナリティを追求するあまりに、企業の求める人物像とかけ離れたことを言わないように注意してください。企業情報を増やすこと自分のスキルを的確に表現する力この2つを磨くだけで、志望動機のオリジナリティは十分に高められるはずです。※大手から中小まで幅広い。経て、現在はフリーで30~40代の方の転職支援業務に従事しております。@2ndgong40代が支持する転職サイトリクルートエージェントもっとも支持されているのは、業界最大手のこのサービス。利用しないのはもったいないレベル詳しく見る公式サイトdoda(デューダ)大企業から中小まで求人が幅広く、サイトの使い勝手はNo.1。40代は非公開求人が狙い目!詳しく見る公式サイトリクナビNEXT900万人の利用者は転職サイトNo.1。志望動機で最も大切な要素は「オリジナリティ」オリジナリティのある志望動機には「型」がある志望動機に入れるたった2つのこと。セカンドゴング40代の。