地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務コンサルティングをさせていただいている井上と申します。前号で秋のご挨拶をしたと思えば、今はすっかり冬。弊所のポストにもクリスマスや忘年会、年賀状のダイレクトメールがたくさん入るようになりました。顧問先様から、お誘いを受けることも多いです。一時期、忘年会の数が減っているな、と感じることが多かったのですが、最近また増えてきているよう。それだけでなく、運動会や社内旅行など、会社のイベントを復活させている会社が少しずつ増えてきているように感じます。よると、余暇・レク行事の実施割合は2000年代前半に減少傾向にあったが、09年には85%程度と、1990年代半ばの水準に戻りつつあるとのこと。バブルがはじけて以来、企業は経費削減を励行しておりまず削られたのが福利厚生費のうち「従業員サービス」の部分でした。会社と従業員の関係も大きく変化したのもこの時期です。以前の日本の会社は、従業員を自分の家族のように考えることが多かったと思います。定年まで苦楽を共にする、というイメージですね。使うのはお金がかかります。経営が悪化しても解雇するのはとても難しい。損得だけ考えれば、期間雇用や派遣のほうが面倒がありません。このように就業形態がバラバラになって、人と人とのつながりが薄れてきたことによって、会社の持つモチベーションも少しずつ下がってきたのです。会社が運動会や社内旅行、忘年会などの各種懇親会にお金を使うようになったのは、景気回復のためだけではありません。経営を効率化し、海外の安い材料を使い始めたとしても会社に利益をもたらすのは人間です。していると、どんなにいい人とでもぶつかる時があるものです。これをそのままにしておけば、会社の雰囲気は悪くなりかねません。お互いリラックスできる状況を仕事外でつくってやれると、ガス抜きができます。長く働いていくためには、どうしても必要だと思います。それをいうと必ずこういう人がいるんですよね。会社はお金をもらうところ。プライベートには干渉されたくない。会社に「家族」と言われるのは嫌なのだ、と。働く側として、それがまったく正しいのでしょうか。自分の生活を大切にするのは自明のことです。あなたがいる場所には、ルールがあるのです。何もかも自分の好きにできるわけではありません。「会社は家族」が嫌なのではありません。「家族」の美名の下で、理不尽を強いられるのが嫌なのです。「家族」だからサービス残業してよね「家族」だから資金繰り厳しいの分かって、賃下げさせてね「家族」だから休日も出勤してねでも本当に「家族」なら、相手に無理をさせるたりはないはずです。大切なのは終始一貫すること。相手の生活がたちゆくよう、しっかり支えてやる気概が必要です。それは簡単なことではありません。人を使うということは辛いものです。誰かの言葉にあるように「経営者は孤独でなければならない」のです。それが嫌なら、心安らかに人に使われるしかない。使う方も使われる方も、とかく世渡りは辛いもの。疲れてしまいますよね。これから忘年会シーズンです。あったかいお鍋でも食べて、今年の疲れを肩からおろしましょう。来年も、辛いこと嬉しいことと、しっかり向き合って過ごすために。technology.。