楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。企業の多くが派遣社員を雇用するようになってきています。定めがあれば可能ですが、派遣社員を雇用している場合は、そのままの状態では残業させることはできませんので注意を要します。派遣社員は派遣元企業に雇用されている社員ですから、残業させる場合には派遣元企業において就業規則に時間外労働に関する定めがあり、かつ時間外労働に関する労使協定が締結されている必要があります。この要件を満たせば派遣社員にも残業を命じることができます。しなければならない」旨の定めがあります。関する協定(三六協定)」が締結されていることも必要です。持ち帰り残業とは、仕事を家に持ち帰り家で仕事をすることをいいます。とある会社に紹介予定派遣で正社員雇用になりました。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。