社会10月3日のクローズアップ現代ではマタハラの被害の現状とその取組について紹介していました。そもそも、妊婦の女性は労働基準法や育児・介護休業法で守られているはず。現実問題としてマタハラは起こっている。法整備はしっかりと進んできているが、会社の中ではそれに対応できないという現実がある。ダブル・アサインメントでマタハラのない職場づくり!?マタハラが原因で流産してしまうケースも番組では、2つほどのマタハラのケースが紹介されていました。1のケースは、仕事を追いやられてしまった方。立ち仕事が多く長い時には朝9時からよる11時まで働き詰めだったという。その最中に子供が授かるが、切迫流産と診断される。会社の対応は厳しいものだったという。女性は、出産を第一に考えその仕事を後にすることに。2深刻なマタハラのケースもある。この女性は、2人めの子供を妊娠しているにもかかわらず、夜勤の仕事を休ませてもらえなかったという。「妊婦さんは病人じゃない」と会社から言われ休ませてもらえず、無理をして働いた結果、流産してしまったという。仕事の負担の不公平感から生じる摩擦もある。企業の側も実際に悲鳴を上げているケースもある。産休中の人の仕事をカバーするのが難しくなる場合があるからです。法律は育児休業や短時間勤務の目標設定を設けているが、そのしわ寄せが職場にちょくにのしかかってくる。そのため産休をとる側も後ろめたくなってきたりといろんな軋轢を生じさせる。ダブル・アサインメントでマタハラのない職場づくり!?とある会社ではダブルアサインメントという仕組みを取り入れてマタハラ対策をしている。1人で担当していた取引先とのやりとりを社内サーバーで共有する。育児で時間に制約がある社員とペアを組んだ社員がバックアップする。ペアを組む方もメリットがあり、自らも休みをとることができるのでメリットが有る。人事考課の評価基準にもなっているという。賞金や社内評価などのインセンティブを与えられているので育児休業を取る人も、そのペアを組む相手もお互いにwin-winの関係になる。育児を夫婦でバランスよく分担するように促す取り組み女性の育児の負担を夫婦の間で見直す企業もある。復職セミナーを開いて旦那も参加させて育児の分担が偏っていることを促すことで、奥さんの仕事をサポートさせる。育児を公平に分担させる。仕事のスケジュール帳をお互いに見せ合いつつ育児を分担する。初耳学では国語と理科で全国1位の県でもっとも成績の良い秋田県にある東成瀬小学校の勉強法を取り上げていました。席だけ予約でも平均客単価の5割請求あと2ヶ月で今年も終わりですが、飲食店業界の団体がある指針をだしました。初耳学の白熱教室のテーマは人脈という言葉を使っているやつはクソでした。社会人の8割が必要と思う人脈がなぜクソなのか。バクテリアでコンクリートのひび割れが1ヶ月で塞がる!サイエンスゼロでは自己治癒コンクリートについて取り上げていました。会社などでマタハラという嫌がらせが存在するそうです。新説!所JAPANでは日本人はなぜお釣りの計算が他の国に比べてなぜ得意なのかについて取り上げていました。パラリンピックのパラの意味とは?チコちゃんに叱られるでは、パラリンピックのパラの意味について取り上げていました。女性の友情はハムより薄いあさイチでは、女の友情がテーマとして取り上げられていました。女の友情はハムより薄いと言われているそうです。グループ退会で仕切りママから嫌われたケースあさイチではママ友同士のトラブル第2弾を取り上げていました。番組では、SNSに関するママ友トラブルを紹介していました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。