流されず逆らわずスマートフォン用の表示で見る流されず逆らわずコンピュータ関連のお仕事をしております。不惑を超えても惑い続ける男です。ソフトバンク」(東京都港区)グループの通信3社が、10年春の採用に応募している大学生らに、携帯電話の契約獲得実績を採用の可否の判断基準にする方針を伝えていたことが分かった。内定すら出していない就職希望者に賃金を払わないまま「営業活動」を求めていると受け取られかねない。異例の選考方法で、厚生労働省は労働基準法に抵触する可能性もあるとみて事実関係を調査している。http://mainichi.jp/select/wadai/archive/news/2009/03/24/20090324dde041040076000c.html毎日jpより。現在、ソフトバンクグループ通信3社と関わりがある女性で、この記事にも敏感に反応していた模様。ことの是非はとりあえず置いといて。ソフトバンクという会社は皆さんご存知のとおり、常識にとらわれない発想を推奨され「やったもん勝ち」の社風で、物事の是非はあまり問われない模様で、こういう発想を普通に実行できるのがソフトバンクの強みだと思います。取引先に普通にバーターまがいのことを要求するし、就職難の学生に対してもこういうことをやってもおかしくないだろう・・・。いう内容のことをすごーくソフトに話してました。指導が入らなかったら他の会社でも流行しそうだな。いうわけで、どんな例があるだろうか。犯人10人を逮捕してきました!成り立たない例ばかりですがまぁ、冗談はさておき。ソフトバンクって入ってからも色々と大変らしいので、「契約数を確保云々ってよりも、入社前の判断テストと思えばいいし、これが普通と思えない人は入社しないほうがいいと思う。社風に耐えられなくなるから」って話を話してくれたた。内情はよく知らないけどなんか納得。はてなブログProコンピュータ関連のお仕事をしております。不惑を超えても惑い続ける男です。平成こち亀を読んだよ南魚沼グルメマラソンに出場した月別アーカイブ参加グループライフスタイルはてなブログをはじめよう!nagasさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。