02時00分...多摩大学大学院で人事論を担当する徳岡晃一郎教授が、役職定年を迎えた、あるいは定年延長で継続雇用されたいわゆるシニア社員についてある大手電機メーカーで周囲の評価をヒアリング調査したところ、否定的な声が大半だった。前の2つのコメントは職場の若手からみたシニア層の評価。03時00分...50代の場合、役職定年を迎えて、もしくは数年後の役職定年を見越してセカンドキャリアを模索します。首都圏で転職先を探す中で、たまたま自分の経験が生かせて、やりがいを感じられるポジションが地方にあった......という流れで、地方への転職を決断する方が少なくありません。第2の谷の50代前半で起きるのは、ポストオフ(役職定年)です。ポストオフとは、ある決まったタイミング(年齢)で、後進に道を譲るため、その時点での役職を退任する仕組みです。03時00分...既に働き始めて30年程度で、55歳の役職定年が現実味を帯びつつある。次はロストジェネレーション世代。いわゆる「就職氷河期」を体験した、93~2000年代前半に就職した人たちを指す。最後はゆとり・さとり世代。「ゆとり教育」を受けた人たちと、その後の世代にあたる。転職を考え始めるきっかけになりがちなのは、役職定年に伴う収入減や不本意な人事異動の通告だ。「この勤め先にもう居場所はない」といった喪失感が「新天地」を求める転職活動を呼び込む。「50代は不安感を募らせている」と、前川氏はみる。02時00分...55歳前後で役職定年を迎える人も多い。給与水準もピークをすぎ、さらに60歳になれば、同じ仕事でも大幅な給与ダウンが普通だろう。「中高年お荷物説」に拍車を掛けたのが、経済界重鎮の発言だ。02時00分...「管理職登用研修を始めたが、3年目から受講者が集まらない」(化学メーカー)、「遅ればせながら管理職に一気に抜てきした50代女性が役職定年を控える。ここ数年はむしろ女性管理職比率が下がる」(運輸・交通)。女性社員の育成を怠ってきたツケに、企業の多くは振り回されている。03時00分...役職定年でこれまでの部下が上司になるといったケースや、雇用延長の際に給与が半減する場合など、それによる不満で自主退職など不合理な結論を選択してしまうこともありうるので要注意です。22時13分...19年度に55歳の役職定年制度を撤廃した。高齢の顧客に対応するコンサルタントの増員や転職支援を含めて柔軟な働き方を提案する。国内のリテール向け基幹システムも更改する。22時00分...日清食品は再チャレンジの機会を設け、太陽生命保険は役職定年を廃止するなど企業は社員にやる気を持たせる手を尽くす。中高年は企業が必要とする人材への再生が求められる。生産性向上に向けた企業と中高年社員双方の挑戦をデジタル化が加速する。記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。