代表取締役社長の坂口貴洋です。このメッセージは酒類業界から他業界へ転職をしようとしている方へ、私が最近感じていることをお伝えいたします。学生時代に酒類業界を第1志望として、高い志を持って業務用酒販店に入社した人が、3~5年で退職してしまっていることが非常に残念で仕方ありません。会社説明会と異なっていることが多いからと聞いております。私はこのようなミスマッチが起きないように、採用の際には人事担当者に「ありのままを話してください」と何度も言います。大卒者の会社説明会では、質疑応答に出席し、時間の許す限り、直接答えるようにしています。学生から今後のビジョンについての質問があったとします。私は、「今後のビジョンは考えていない」と答えます。弊社の役割は、一にも二にもお客様の繁盛をお手伝いすることだと考えています。新規店の紹介や同業他社からの提携話などの「ご縁」に繋がるからです。「お客様の繁盛のお手伝い」を満足にできないようなビジョンでは、弊社の存在意義がなくなってしまい、そのしわ寄せは大事な社員に降りかかってしまいます。WIN:WIN:WINの関係になる事こそベストだと考えます。弊社のありのままの姿に共感してくれた社員と一緒にこの酒類業界を盛り上げたいのです。振り返った時に、後ろに歩んできた道ができている。それが弊社のスタイルです。「お客様の繁盛」のために何を実施しているのか・・・。第1歩として営業部の人員を増やし1店舗に対して関われる時間を多くしようと、約10年前から強化してきました。これは販売管理費に大きく関わるので、新たに実施しようとしても難しいことはご理解いただけると思います。「拡売商品ばかり提案している」これではお客様の繁盛をお手伝いする体制が整っていません。働く環境を整えなければ、社員の犠牲によって生産性が成り立っていることにもなるからです。労働条件や労働環境も同じく、全てがホワイトではないと私からもいいますし、人事担当者からも学生に説明させています。どの部分がグレーなのかもです。同業他社には負けない自信があります。酒類業界は好きだけれど、労働条件や労働環境を理由に他業界に転職をしようとしているなら、お話しだけでも聞きに来ませんか?他業界への人財の流出は酒類業界全体としても、大きな損失です。ご応募お待ちしております。業務用卸、飲食店の開店と出店の支援、飲食店の経営。職種で募集を行なっています。17時以降に始業リンクをコピーしました。