14:47当社2.1もおかげさまで、やらねばならないことが山ほどあります。顧客サービスへの準備、その対応はもちろんですが、メールマガジンやブログによる情報提供、セミナーの顧客管理、その他さまざまな社内業務。いう各フェーズにおける業務。ベンチャー企業である我社としては、これらの業務をこなせる人材を的確に採用しないと、コストが合いません。元気で明るく、謙虚で素直で、見た目もイイ、、、みたいな採用は、絶対にできません。どんな人材を求めるのか、スキルセットを並べないといけません。そのためには、業務プロセスを見える化し、さらに業務の細分化が必要です。業務手順をきちんと洗い出すことで、その業務に必要な人材が見えてきます。逆に言うと、誰でも出来る業務も見える。それが見えれば、正規社員なのか、派遣なのか、アルバイトなのか、雇用の方針も決まります。実は、このような結論が出しやすくなるのもマニュアル整備なんです。業務プロセスの見える化は、まさにマニュアル整備の第一歩なんです。いうことで、当社2.1では今、マニュアル制作に携わる人材、当社のPRに携わる人材の正規社員雇用を検討しています。マニュアル整備が「明確な人材採用基準」を作るきっかけになることを、ぜひ皆様に知ってほしいです。最近のマニュアルトレンド「RPA導入支援マニュアル」メールマガジン成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術無料メール講座「マニュアル整備術7つのステップ」を学べます。マニュアル作成講座開講!大変高評価をいただいている弊社代表取締役の中山によるマニュアル整備や活用に関するセミナーを開催中!マニュアルの概念が覆されます!セミナー申込受付中お問い合わせご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。人気のセミナー情報や最新の事例、成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術を定期的にお届け。7ステップ」をまとめた小冊子を無料で差し上げます。社長ブログ学べる動画お問い合わせebookお知らせ採用情報プライバシーポリシーマニュアルによるマネジメント支援の株式会社2.1©Nitenichi,INC.。