--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。Wednesday1872年(明治5年)、「たねや」は、近江の国で商いを始めた。創意工夫を重ねてお菓子を作り続けて多くのファンがいる。こだわりは働く環境の整備にもあらわれている。大切な子どもを安心して預けお母さんが働くことができる企業内保育園「おにぎり保育園」。お菓子の素材を生産段階から栽培してみようという取り組みから始まった「たねや農場」。職業訓練校」を設立するなど、その取り組みはユニークで注目されている。現在、「たねやグループ」は、売上高170億円、総従業員数も1,700名規模だ。そのグループを率いているのが、山本徳次社長だ。今日は、山本社長が、採用面接でみているポイントを紹介しよう。内からでてくる姿勢の美しさからは、自信を持って生きているかどうかを知ることができる。その人の「表情」を見る。お店でお客さまと親しく接しなければならない仕事だ。「周りからどう見られたいと思って、普段から意識しているか」を表情から読み取るのだ。「自分の強みを何か持っているか」を聞く。自分の好きなこと、得意なものを持っている人には高い評価をしている。「何かに夢中になるものを持っている人は、ここぞという時に集中して持っている力を発揮することができる」と考えているからだ。気にしているポイントが「明るい雰囲気」を持っているか。「努めて明るく振舞っているか。質問にははっきり応え、言い訳がましいことを言っていないか」を確認する。前向きなオーラを持っていて、周りに人が集まってくるような空気感を持っているかを重視しているのだ。面接という短い時間での出会いだからこそ、その人が放つ雰囲気をすべて感じとる。それが「たねや」の採用のこだわりだ。|コメント管理者の承認待ちコメントです。|コメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。