先週の金曜日(2018年6月22日)にセミナー会場に向かうために、大阪の梅田近辺を歩いていると、就活生を思わせるスーツを着た男女をよく見ました。セミナーが開かれる貸会議室が集まったビルに着いて見ると、ある企業の内定者懇談会が開かれていました。学生に余裕」という記事のサブタイトルは、「企業、引き留めに腐心」でした。その通りかな、と思いました。ところが一方、別の階では、複数の会社が採用面接を行っていました。就職情報大手マイナビが内定率71.6%(内々定含む)と発表しましたが、実際には、まだまだ就活は続いているということを痛感しました。活動を継続している就活生は、まだまだ焦ることなく、自分の相性にあった企業を見つけてください。何社から内定をもらおうとも、入社できるのは1社のみです。仮に1社からしかもらえなくても、その1社との相性が良ければ、それが最高の結果です。企業にとっての採用活動の負担削減策は?内定者懇談会等で内定者を引き留める一方、採用活動も続けている企業がたくさんあります。2018(平成30)年5月9日の日本経済新聞朝刊に、「人事は年中採用イベントに追われる」という記事が出たこともあるように、採用活動は人事の採用担当者にとって大きな負担となっています。この負担を軽減させる策はあるのでしょうか?以前のブログでは、AIによる選考を取り上げました。就活生には、決して受け入れられているわけではなさそうですが、企業としてAIの活用を進めようとしています。企業にとって、応募人数が多過ぎ、過重な負担となっているエントリーシートの評価にはAIを活用したいに違いありません。エントリーシートをどのように評価しているのでしょうか。エントリーシートのAIによる評価の仕方は、公表されていませんので、わかりません。海外では日本よりも早くから、小論文の採点にAIが使われています。教科書が読めない子供たち』(東洋経済新報社)に、AIに「良い論文」を学習させ、採点する論文と比較して採点します。採点基準は内容とは関係なく、「どんな語彙をどれくらい使っているか」「一文の長さはどのくらいか」「どんな接続詞を使って書いているか」といった、外形的で数値化しやすい要素を基準にします。それでも、そうした観点から五段階評価すると、結果的に、人間が採用するのとほぼ同じ結果になるそうです。AIに評価されることに不安があるかもしれませんが、AIの活用が進めば進むほど、AIと人間による採点は同じになってくるでしょう。誰が採点するのかを気にするよりも、まずは企業を知り、自分との相性を感じ取りましょう。すれば、きっと満足のできる就活になります。関連記事2019年3月卒業予定大学生の就職内定率は過去最高!2020年3月卒業予定大学生の就活は、もう始まっています。今春、2019年3月卒業予定大学生の就活はもう終わったのでしょうか?12月1日現在の就職内定率は過去最高になったようです。地域によって大きな差があるようです。記事を読む職場スカウト採用がスタートアップ企業から広がっています!職場スカウト採用は、言い換えるならば、社員の人脈を活用した古くて新しい採用手法です。歴史のある企業よりも、スタートアップ企業のほうが積極的に活用しているようです。採用を増やす企業はさらに増えるようです。一方で、採用が減る企業も増えています。前年と比較すると、採用に減速感が見え、少し風向きが変わってきています。就職活動をするみなさんは、しっかり準備をしましょう。記事を読む2019年4月入社の8割の新入社員は入社予定企業に満足!!今春、2019年に入社する新入社員の就職活動も売手市場の中で行われていました。複数の企業から内定をもらい、就職先企業を選ぶのに、悩んだ就活生も多かったのではないでしょうか?悩んだ末に選んだ就職先企業に満足しているのでしょうか?記事を読む入社の決め手、男性1位は自己成長できる環境、女性1位は社風あなたは、どのような会社に入社したいですか?株式会社DYMが、2019年度の新入社員に入社の決め手の調査を行いました。男性の1位が「自己成長できる環境がある」、女性の1位は「社風が自分と合っていた」でした。いう雇用制度では企業は生き残れない、と経団連の中西宏明会長は発言されました。本当に日本の企業は終身雇用制なのでしょうか?現実を正しく把握することが最初の第一歩になります。記事を読む就活ルール廃止によって、企業の採用活動は?就活ルール廃止が話題になっています。今までは日経連が決めていたルールを、今後しばらくの間は、政府がルールを決めるようです。中長期的に目指す姿を政府による未来投資会議で議論していくようです。どのような議論になるのか、興味がつきません。記事を読む2019年の中途採用市場に変化はあるのでしょうか?中途採用市場も、ここ数年、求職者よりも求人数の方が多い、いわゆる売手市場だと言われてきました。2019年は、さらに3分の1の企業が中途採用を増やすようです。企業は様々な方法で採用しようとしています。それはどのような方法でしょうか?記事を読むあなたは、どのような方法で転職先を見つけますか?転職先を見つけるための方法はいろいろあります。コネ(個人の人脈)と転職サイトは有効です。仕事や趣味等を継続すればコネ(人脈)はできます。転職サイトは行動を変えるきっかけになります。どちらも日ごろの活動によって活きてくるのです。帝国データバンクの調査結果によると、過半数の企業が正社員不足だといいます。非正社員が不足と答えた企業は3割に過ぎません。製造業と非製造業を比較すると、大きな差があります。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。