(1/3)ストレスチェックの義務化が始まるなど、社員のメンタルヘルス対策は日本企業にとって喫緊かつ重要な課題になっている。した中、社員の健康促進こそが経営力アップに繋がるという考え方がここへきて強まってきているという。});いつまでも健康でありたい、常に生き生きと仕事をしていたい——。思っている働き盛りのビジネスパーソンは多いはずだ。年齢とともに体力が低下し、さらには仕事のプレッシャーが増すにつれて、心身ともに疲弊してしまう......。そんな悲鳴を耳にすることも増えた気がする。実際、そうした状況を裏付けるデータも発表されている。)の労災補償請求件数は、2014年度に過去最大となる1456件に上った。心身不調による休職、離職者も増え続けているという。精神障害などの労災補償請求件数の推移。厚生労働省のデータを基に作成その背景にあるのが、1つには、少子化による労働人口の減少によって、一人当たりの業務負荷が昔と比べて格段に高まっているということがある。今後も労働人口の減少は深刻で、2012年に労働人口全体で6628万人だったのが、2030年には6180万人にまで減ると予測されている。労働力人口の推移(出典:厚生労働省)一方で、それに伴い、企業での定年が延長されるなど高齢者の労働人口比率が上がっている。当然のように高齢の社員は健康に対するリスクが若手社員より高いため、それに向けた対策も企業には求められるようになる。これが今の日本の現状なのだ。このような問題が顕在化したこともあり、厚生省では、2015年12月1日から「ストレスチェックの義務化」を施行した。これは従業員50人以上の全ての会社に適用で、一次予防を目的としたメンタルヘルス施策、全従業員へのストレスチェックの年1回以上の実施、産業医による面談などが主な内容である。「日本の企業はおかしい。欧米の企業から見たら......」ベネッセ・原田氏の働き方ワークライフバランスの課題に関する議論は、さまざまな立場で行われている。日本人のワークライフバランスは改善されているのだろうか。社員の働き方について聞いたところ......。ストレスチェック義務化、注意すべきポイントとは?12月から、従業員数50名以上の事業所に義務づけられるストレスチェック。受ける側も「結果を会社に知られるのが怖い」などの懸念があるのでは。ストレスチェックについて知っておきたいポイントをまとめた。健康分野で新サービスなど共同展開ロート製薬と東急不動産が包括的業務提携を発表。互いの強みを生かし、健康メニューの開発や飲食スペース運営などウェルネス分野に取り組む。(通称:トクホ)の文字。今回は、トクホの商品を例に挙げながら、その効果を紹介します。世界中のソーセージやベーコン愛好家たちの間に衝撃が走った。国際がん研究機関が、加工肉の摂取によってタバコやアスベストと同じレベルの発がん性があると公表したのだ。この問題の背景には、さまざまな思惑がからんでいて......。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。