Lives[ライブス]シリーズで叶う「採用と人材が活性化するオフィスづくり」オカムラから今年新しく発表されたシリーズLives[ライブス]。多様性に配慮した空間で誰もが生き生きと働けるオフィスを提案します。採用氷河期を乗り越えるオフィス環境とは?経営者の方、採用・人事ご担当の方。御社の採用活動と人材育成は順調でしょうか。ここのところ、就職氷河期ならぬ「採用氷河期」という新しい言葉を見かける機会はありませんか?その裏付けとして、2018年春に卒業した大学生のうち、企業の内定辞退がこの6年間で最も高い水準となったことに加えて、先日は2017年卒(入社1年目)の実に社員の43%が転職を視野に入れているという報道もありました。人口減と重なり、いつの間にか売り手市場となってしまった採用の現場。「石の上にも3年」という諺も今の時流の速さには通用しないのかもしれません。今の若者像とは一体どういったものでしょうか。平成元年以降に生まれた方たちを「若者」と定義するならば、90年代以降に幼少期~少年期を過ごした世代です。インターネット、携帯電話の急速な普及、SNSなどが当たり前にある時代に多感な学生時代を過ごした彼らは、30代以上の世代とは様々な考え方やルールなどが違っているのもうなずけます。そんな若い人たちの中で現在人気なのは・ハロウィン、コスプレ等参加型イベント・インスタグラム等のSNSなど。みんなで参加、共有、作り上げる、つながる...といったことがキーワードのひとつと言えるかもしれません。一方で、オンラインゲームやアニメなど、「個」の価値観や志向を重視する部分も見受けられます。若い人たちが集まり、そして活躍してもらう息の長い会社であるために企業ができること。働き方改革と言われ出して久しいですが、その中でも取り組みやすく、結果が目に見えやすいのが、まずはオフィス環境の物理的な改善ではないでしょうか。カフェのように快適なソファで集中する。テーブル代わりのカウンターを挟んで談笑しながらブレインストーミング。リラックスしながら個人の力を発揮できて、チームを尊重しながら一緒に作り上げる...会社は遊び場じゃない!なんて声も聞こえてきそうですが、現に今遊び心いっぱいでカジュアルなオフィス環境ながらも業績を伸ばしている企業はたくさん存在しています。カジュアルと言ってももちろんオフィスで使う家具なので、毎日の業務に耐えうる設計であることは大前提。環境を整えることで人が集い、企業として成果を上げることができるならばまずはオフィス家具から「働き方改革」をしてみるのもひとつではないでしょうか。そのお手伝いができる「Lives」シリーズのご紹介です。誰にでもやさしい性別も年齢も国籍だって違う人達が集まって働くことが当たり前になった現代。誰にでも扱いやすく、使い心地のよいオフィス家具であることが求められています。色々な立場の人がどんなシチュエーションでも気持ちよく働けることを目指します。感性を刺激するオフィス家具がグレーに統一されていると、確かにすっきりとはしていますが単調な印象になりがち。最近では感性を刺激するテーマを設けた空間づくりをする企業が増えています。色彩だけでなく、素材の質感や触感も重要です。様々な働き方に対応できる一人で企画を練りたい時、みんなで意見を交わしてブラッシュアップしたい時、社内ではいろんな場面が発生します。個人が最大限に力を発揮するには、画一的でなく自由度の高い環境が適しています。イノベーションを期待するには独創性あふれるオフィス空間も一役買うのではないでしょうか。