幣所で新たに人材を募集することになりました。近日ハローワークで求人票を提出します。ご興味がありましたら応募ください。幣所の募集内容をまとめました。事務経験があり長期勤務希望の方歓迎します。働くママを応援しています。現在、女性7名活躍中です。エクセル等を駆使して業務効率化に取り組んでいます。※担当を持ち複数の業務を並行して行なっています。優先順位や計画を立てるセルフマネジメントがとても大切です。活躍している女性7名のうち、経験者1名でその他は業界未経験者でした。今は、子供が小さくて勤務には制限あるが、専門的なお仕事をして、将来は正社員として働きたいという女性の方は特に歓迎します。育児と仕事との両立を職場も一緒になり支援させていただきます。!!いずれにしても、一人一冊のテキストを用意して、丁寧にお仕事をお伝えしていきます。ある企業の採用担当者と情報交換をしました。それなりの工夫をしないとやはり企業サイドでも求める人材を確保できないということでした。ここ数年の就職氷河期は完全に脱した感があります。中途採用では、業種によりミスマッチの大きさを感じます。その中でも、小売・飲食サービスは全国的な影響同様、栃木でも人材確保が難しくなってきている状況です。この辺の採用を取り巻く環境については、後日のセミナーで詳しく話をしていきたいと思います。採用が難しい時代に何をすべきか?ブロンド力をあげることだと申し上げています。簡単にweb・デザインで簡単にブランド価値をあげようと考えられるかもしれません。それは真のブランド力ではなく、虚像ともなってしまいます。当職は、ブランド力をあげる行為を会社全体で実践できるよう変革することだと考えています。「ブランド力は、他人と約束してそれを実行する(遵守する)ことで信用を得ている度合いを言う。この積み重ねがブランド力を向上させる。最近の会社と従業員のトラブルにおいて、会社全体のブランド力低下をもたらす事案が数多く発生しています。これらの事案が何を意味するのでしょうか?プロダクト・サービス分野でのブランド力向上という視点は多くの企業で持っているのですが採用(人事)分野でのブランド力向上を真に意識することが、これからの時代の人事・採用の原点であると考えます。ここから先は、またまた、7月開催予定のセミナーでお話します。