週休3日を実現するために超えるべき壁。労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。週休3日を実現するために超えるべき壁。通勤定期よりも切符の方が安上がり?電車で通勤するとなると、方法は2種類あります。1つは、通勤定期券を利用して電車に乗る方法。1つは、電車に乗る都度、切符を買う方法。2017年の現在では、もう切符を買う人も少ないですかね。JR東日本ならばSuicaカード、JR西日本ならばICOCAという便利なICカードがあるので、今はもう自動改札機にピピッとかざすだけで電車に乗れます。通勤するならば、「切符じゃなくて定期券の方がいいだろう」と思うところ。毎回、切符なりSuicaカードで支払っていると割高なので、3ヶ月なり6ヶ月と期間を指定して定期券を買う方がリーズナブル。電車で通勤する人には全員に定期券を利用してもらうべきなのかどうか。「都度払いよりも定期券の方がお得」と考えていると、何が何でも定期券となりがち。週5日で出勤している人ならば、切符よりも定期券の方が間違いなくお得。月に20日ほどは使うわけだから、都度払いは割高になる。指定した期間、指定した区間は乗り放題になるのが定期券だから、電車に乗る回数が多いほうがお得感がアップします。週3日出勤ならばどうか。言えば、週1日出勤の人にも定期券を使ってもらうのかどうか。出勤日数が少ないほど、都度払いの切符に比べて定期券が割高になります。通勤する回数が多いほうが定期券は割安になり、逆に、通勤回数が少なくなると、都度払いの方がリーズナブルになる。通勤交通費は税制で優遇されているので、「全員に定期券を使ってもらってもいいんじゃないか?」という考えもあります。他には、出勤日数で分けるという方法もあります。週3日出勤までは都度払いで対応し、週4日以上で出勤する場合は定期券を買ってもらう。この方法だと、「なぜ週3日を境界線にしたんだ?」と突っ込まれる余地があります。あとは、学生の通学定期との兼ね合いも論点の1つです。通学定期で通勤できる範囲のところで働いていると、電車に乗っているので交通費が支給されるものの、利用しているのは通勤定期ではなく通学定期になります。支給された交通費で通学定期を購入できる。学生だとこういうオイシイ状況になる可能性もあります。私は大学生の頃、まさにその経験をしました。通勤定期券の良いところ。ブラック週休3日を実現するために超えるべき壁。週休2日の職場も珍しいものではなくなりましたが、最近では、週休3日を導入してみようという動きがチラホラとあります。週に1日しか休みがない人にとっては、「ウチは週休2日でもないのに、週に3日も休みなんて、羨ましい」と感じるところ。週休2日が当たり前と思われているフシがありますけれども、今でも休みは週に1日である会社もそれなりにあります。肝心の週休3日ですが、固定で毎週3日の休みを設定するところに難易度の高さがあり、ここで挫折してしまうケースがあります。計画していた当初は「まぁ、いけるやろ」と楽観的に考えていたものの、実際に取り組んでみると何だかうまくいかない。従来の週休2日に慣れていると、それに合わせて仕事のスケジュールを決め、カラダも動くものですから、使える日数が1日減るとなると、すぐには馴染めません。QWERTYキーボードと言われるキー配列がもう当たり前と感じてしまい、指も手もあの配列に慣れきっています。PCで文字を入力するには、あのお馴染みのキーボードがいつも手元にあります。あのキー配列はタイプライターを使っていた頃の名残で、2017年の今ではタイプライターなんて骨董品ですけれども、キーの配列はそのままです。日本では大正時代に普及し始めたようですが、あえて打ちにくい配列にすることで、タイプライターの可動紐が絡まらないようにしていました。PCには紐なんてありませんから、どれだけ早くタイプしても支障はありません。タイプの速度に制限がないならば、もっと入力しやすいキー配列に変える方が合理的ですが、慣れきったキー配列を放棄することはできませんでした(過去だけでなく現在も)。キーボードの配列のように、毎週の休みも2日と長い間固定してきたものですから、週に5日、仕事の時間として使えるとカラダが慣れてしまっているのですね。いざ「休みを週3日にするぞ」と言われても対応できない。そこで、固定で週3日にするのではなく、固定の休みは今まで通り週休2日にしておき、追加の1日分は有給休暇で補填する方法があります。付与する有給休暇を2倍にして、増えた分の休暇で週休3日に近い状態を作ってもらう。固定で週休3日だと、月に休みが4日増え、年間だと48日。有給休暇を2倍にしても、年間で48日も休暇日数は増えませんけれども、給与が減らないという利点がありますし、休みの日数を弾力化できるというところも利点です。週に休みが1日増えると、5日の出勤日数が4日になり、使える仕事の時間は20%カットされます。それに連動して、給与も20%減ってしまっては、「それじゃあ、意味ないじゃん」と言いたくなるところ。給与が減らずに休日だけ増えれば万々歳ですが、そうはならないのが悩ましいところ。有給休暇を利用して、言うなれば「緩い週休3日」から始めれば、仕事の時間をバサッとカットせずに済みますし、有給休暇で給与の減りも回避できます。この方法には、週休3日を導入しようという職場ならば、有給休暇はチャンと消化できる職場なのだろうという前提があります。「年収6割でも週休4日」という生き方マスクを付けた寿司職人が握ったお寿司。食べたいですか?2009年か2010年頃、インフルエンザに関するニュースが増えて、猫も杓子もマスクを付けている異様な光景を目にしたのを覚えています。インフルエンザが流行しているとテレビで熱心にお知らせすると、飛ぶようにマスクが売れる。電車に乗って周りを見渡せば、下を向いてスマホを操作している人がたくさんいますが、あのスマホがマスクに変わったと思えば、当時の光景を想像できるでしょう。マスクを付けている人は、よっぽどの重病人なのか、それともヤバイ感染症(懐かしいSARS)にでも罹患しているのか、要するにカラダが相当にシンドイ状態を想像してしまう。マスクを付けることに抵抗感が薄れてきたのは、まさに2009年、2010年ごろで、それまでは、記憶を辿ってもマスクを付けたことはなかったんです。あのマスク大流行以降は、街を歩いていると、何人かはマスク姿の人を見かけるようになりました。風邪とか花粉症とか、必要があって付けている人は仕方ないとして、特に理由はないけど付けている。私も、冬の寒い時期、12月から2月にかけては、外に出るときにマスクを付けることがあります。その目的は、主に防寒。風邪を予防する効果もあるでしょうが、私にとってはマスクは防寒具の1つなのです。自転車に乗る時、バイクに乗る時、マスクを付けていると口元がホワーっと温かい。巷には口元を覆う防寒具はあまりなくて、マフラーを口まで巻きつけるとか、極端なところだと目出し帽を被るなんてこともできますが、やはりマスクの方がお手頃。何か特別な目的はないけれども、マスクを付ける、いわゆる「伊達マスク」なるものが一部の人に浸透しています。あなたの身近にも何人かいるのではないでしょうか。いつもマスクを付けている人が。周りの人との接触を遮断して、ラクな気分にさせてくれる効果がマスクにはあるようで、ずっとマスクを付けていると、その気持ちの良さゆえに外せなくなってくるんです。私は冬時期しかマスクを付けませんが、そのときに、周りの人から遮断されている感じを覚えるので、「あぁ、これじゃあ確かにマスク依存症になるだろうな」と分かります。普段の私生活でマスクを愛用するのはいいとしても、仕事中に伊達マスクを付けられると困る職業があります。接客を必要とする仕事で、例えばホテルマンとか、飲食店、百貨店などの小売店、他にもお客さんと直に接する仕事全般が対象です。お寿司屋に訪問して、お寿司を握る職人の人がマスクを付けていたらどう感じるか。それじゃあ、あのお寿司には、、」などと悪い方に想像を膨らまされてしまいます。ホテルに行って、マスクを付けたスタッフに接客された経験がある方はおそらくいないでしょう。ラーメン屋やカレー屋、焼肉屋でも、マスク付きの人が注文を聞きに来ることはない。マスクを付けている方が衛生的と考える人もいますけれども、調理作業のみを担当しているならばいいとしても、お客さんと直に接する人だとやはりヘンな感じ。仕事中のマスクをどうするか。そこが今回の考えどころです。60枚入こちらにも興味がありませんか?交通費を計算するときの距離の測定。通勤手当を非課税にすると、通勤ラッシュが酷くなる通勤手当と住宅手当を反比例させる。14:04大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。合格率0.07%の軌跡1日8時間、1週40時間の制限を超えて働けるように時間配分する方法について書いています。1日に労働時間が8時間を超えれば割増賃金が必要ですし、週40時間を超えた場合も割増賃金が必要です。この上限時間を変動させて、1日5時間勤務にしたら、他の日は11時間勤務にする。労働時間の枠を変動させて残業時間をコントロールしていくところがポイントです。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。1つの疑問に対して、解決法を提示する構成で、読みやすくなっています。17のギモン』ブラックバイトという言葉。これは学生が働く職場から出てきたもの。採用時に約束していたとは違う条件で働かされている。暇だからという理由で早退させられたり勤務日数を減らされる。テスト休みを取ると時間給が減らされる。学生という立場だと職場では雑というか荒っぽい扱いを受けてしまいがちです。お店や会社としては、学生を雇うとなったとき、どのように労務管理をしていけばいいか。35の仕事のルール』です。17のギモン決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。他には、雇用保険や社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。一例として、Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?Q:残業を許可制にすれば残業は減る?Q:残業しないほど、残業代が増える?Q:喫煙時間は休憩なの?Q:代休や振替休日はいつまでに取ればいいの?このような問題に対して、どのように対処するか。私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。すると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。過去、実際に経験した方、もしくは、今まさに働いている学生の方もいるのでは。「学生時代はアルバイトなんてしたことないよ」という方もいらっしゃるかもしれません。雑というか、荒っぽいというか、そういう手荒い扱いを受けるんです。少々、手荒に扱っても大丈夫だろうという感覚なのでしょうか。一定のルールの下で労務管理しないといけないのです。18歳未満は夜22時以降は働けないとか、8時間を超えて働けないとか、そういう学生ならではの制約は一部ありますけれども、それ以外のところは他の従業員と同じ。実際は週5日出勤になっている。休憩時間無しで働いている。実際は1日3時間程度しか勤務させてもらえない。「学生には有給休暇が無い」と言われた。テスト休みを取って時給を減らされた。やってはいけない労務管理がなされてしまっているという実情もあるようです。間違った対応をしてしまうこともあるでしょう。辞めていく人が減るのではないか。「これをやってしまってはオシマイよ」な感じの労務管理だと、ザルで水をすくうように人が辞めていく。学生から好まれる職場と嫌われる職場。35の仕事のルール』です。「なぜ1日の労働時間が8時間に制約されているのか」こんな疑問を抱いたことはありませんか?仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日8時間ではなく、月曜日に6時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。思ったことがあるのではないでしょうか。『残業管理のアメと罠』についてもっと詳しく上記以外にもたくさんのコラムがあります。「コネ採用と実力採用の境目。」、「週休と公休を分ける意図は何か。」、「健康な人へのご褒美。メルマガ無料登録NEW!人気イチオシ所定休日に出る休日手当(休日割増賃金)はいくらになる?マイナンバーカードで25%還元。2020年9月から開始予定。ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。Payで送金するといい。マイナンバーカードで25%還元(上限5,000円)を受けるための準備をしよう。マスクを着用して仕事をしていいの?内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。本当に罰金30万円なんて課されるの?朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。任意継続の健康保険にも保険料に上限がある。マイナンバーカードと顔認証の組み合わせは期待大。セブンイレブンで一部の残業手当が未払いに雇用保険の失業手当を受け取りながら働いてもいいの?【忘年会スルー】給与が出ないなら忘年会には参加しない。【副業者に朗報】副業先で病気や怪我をした際の労災給付が増える給与計算を6倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。アスマイルを使ってみた。第三者は労働時間の長さで評価してくる。同一労働同一賃金は働き方改革の核心部分。利益があるから診断書や領収書を偽造する。得意ではないことをやると時間がかかる。マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。減額の基準額を上げ、廃止せず続ける方向。社会保険に加入する基準を引き下げる理由。iPhoneでマイナンバーカードを読み取れるようになった。マイナンバーカードに集約すべし。手元に無かったが病院で療養費の手続きをしてくれた話。休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう?【知ってました?】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。次の勤務まで何時間空けたら良いか。会社を休むときの診断書、それ本当に必要?2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。電車が止まったら、誰が交通費を負担するのか勤務時間が短くなったから資格喪失?半休を取ったら、休憩時間をどうするか。連続勤務はどこまで可能か自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ?副業すると社会保険料が増える?マイナンバーカードが保険証に。今の保険証は使えなくなるの?ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの?副業すると社会保険料が増える?1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。次の勤務まで何時間空けたら良いか。連続勤務はどこまで可能か交通費を計算するときの距離の測定。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。会社やお店で日常的に起こる労務管理の疑問を解決するきっかけとなる1冊です。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。答えが1つに定まっていない問題にどうやって対処するか。これが労務管理ではキモになります。社労士のことを知っている学生は、100人に10人もいないのではないでしょうか。いうマイナーな存在である社会保険労務士ですが、興味を持ってチャレンジする学生もいるんですね。ちなみに、2017年は、受験した人が38,685人。合格した人が2,613人。その2,613人のうち、20歳代以下は10%です。20代の人はおおよそ260人ぐらいです。合格者のうち、学生は0.4%です。人数としては端数を繰り上げて11人。対合格者の数としては0.4%、約11人です。対受験者では、受験者が38,685人で、学生の合格者が11人だとすると、約0.0003%。社労士試験に合格する学生の数は、この程度なんですね。私は大学4年のときに合格しましたから、2017年だと、11人のうちの1人になるのでしょうね。ちなみに、大学3年でも受験しましたが、箸にも棒にもかからないまま、オチました。大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。社労士試験を受験される予定の方。学生の方で、社労士という職業に興味を持った方。いった方にオススメします。働く時間には法律で1日に8時間までの制約があります。1日に仕事が出来る時間は8時間までと法律で決まっていて、この時間を超えて仕事をすることはできないルールになっています。1日8時間で勤務時間の枠が固定されていると、時間の配分を変えるのはちょっと難しいですよね。今日は6時間の勤務にする。その代わりに、明後日は10時間の勤務に変える。その場合、2日間の勤務時間を平均すると1日で8時間を超えていないのだから、10時間勤務の日も残業にならないようにしたい。1日8時間の時間枠で拘束されていると、こんなことはできません。固定されていますからね。「その枠を変えられる」としたらどうでしょうか。先程のように、今日は6時間勤務、明後日は10時間勤務になるけれども、両日を平均して8時間だから時間外労働は無い、という状態にできるとしたら。それを実現できる制度があるんです。その点について説明したのが本書です。残業管理のアメと罠RSSリーダーに登録して読めます。QRコードを読み取ると、スマートフォンでも閲覧できます。健康保険料の一覧表を見ることができます。全国の健康保険料を閲覧できます。)40歳以上の方が健康保険に加入しているときはこちらの閲覧表を使えます。介護保険に入っているため、少し保険料が増えます。)2017年の9月から有効(10月分の給与から保険料が変わります)な厚生年金保険料の一覧表です。PDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料2019年の4月1日から2020年の3月31日までの雇用保険料です。こちらもPDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。年金の申請手続き、お手伝いします。山口正博事務所スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。