職務の遂行をするうえで必要な条件のみに限定しなくてはいけません。募集・採用の条件にしてはいけない、となっています。求人募集における「その職務をこなす適正や能力がある人からの応募を募る」という目的から鑑みると、職務に無関係な条件を応募資格に設定するということは、その分、優秀な人材を材用できるチャンスを手放しているのと変わりありません。応募資格を表記するうえで勘違いしやすいのは、「年齢不問」という文言でしょう。これは「年齢に上限なし」という意味だけではなく、「義務教育が終了する15歳以上~上限なし」若しくは「15歳以上~定年年(法律で定められた定年年齢以上)」を指しています。深夜労働や危険有害業務のある職場などでは18歳未満の年少者の就労に制限があります。年齢制限をするには例外事由に該当している必要があります。この「経験」について何も表記がなければ、これは社会人として働いた経験もふくめて、「何の経験もない人を優先的に採用しますよ」という意思表示になってしまうため、意図していない応募者を集めてしまわない様に「経験」とは一体何の経験を指すのか具体的に表記した方が良いでしょう。表記はしっかりと意味を捉えて使用しましょう。2019-08-02◆免責注意事項このWEBサイトに掲載しております情報を利用する際は、すべて閲覧者自身の責任でお願いします。当サイトに掲載しております情報にもとづき閲覧者が判断および行動したことにより、いかなる結果や被害が発生した場合においても、当サイト運営元は一切責任を負いませんのでご了承ください。このWEBサイトに掲載しております情報は、全て掲載時におけるものです。掲載後、状況の変動により実際と一致しなくなる場合や、予告することなく情報の修正を行う場合も存在します。