ID:QA-0082862いつもお世話になっております。弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。本人負担60%)派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利用してもらおうと考えているのですがこの場合、食事補助に社員と差を設けることは違法になるのでしょうか。本人負担100%)派遣社員への待遇を良いものにしていきたいとは思っており、食堂利用の利用自体の可否に差を設けることは違反なことは承知しているのですが、このような補助の金額等も差を設けることは禁じられたことなのでしょうか。ご教示をお願いいたします。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。法令においては、派遣社員の待遇の改善は派遣先ではなく派遣元の責任となっております。よって社員との待遇差があることについて、事業主として責任はありません。食堂の利用料金に差があることも問題はありませんが、派遣元が補助して結果的に本人が6割負担する方法が考えられます。10:42ありがとうございます。派遣元で考慮すべき内容ということを理解しました。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、補助についても基本的に差を設ける合理的な根拠がない限り同様に行われることが必要といえます。食事補助の支給に関しましては、雇用主である派遣元企業において実施されるべき措置になります。従いまして、派遣元企業とご相談の上実際の支給につきましては派遣元から行ってもらうことが求められます。11:25ありがとうございます。派遣元と内容について話していこうと思います。派遣社員の待遇改善は善意として良く分かりますが、派遣契約の性質上、金額の多寡に関らず、金銭的補助は、派遣元を通じての支給でなくてはなりません。派遣社員自身には異存ないとは思いますが、一度、派遣元と相談して下さい。11:48ありがとうございます。こちらとしては改善したいところですが、まずは原則に則る対応をしたいと思います。/人事・経営コンサルタント同一労働同一賃金はあくまで貴社社員に対して措置されるべきことで、派遣社員は貴社社員ではありませんので、この適用はありません。待遇を良くしてまずいことはありませんが、他社(派遣会社)社員に直接金銭を与えることはできませんので、派遣会社にまず意向を伝え、あとは派遣会社の判断で進めることになります。派遣社員に直接話をしたりするのは避けなければなりません。20:17ご連絡ありがとうございます。派遣会社との話し合いをしてみようと思います。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。