viewsこんにちは、ミナカラ広報あみかです。私たちは先日バリューのアップデートを行いました!ミナカラは今、事業と並行して組織づくりにもしっかり向き合っているタイミングです。そこでバリューのアップデートを通して「私たちは何を大事と捉えて行動する組織なのか」を言語化していくことにしました。今回はその取り組みプロセスをお伝えします。「その人が今組織にどんな影響を与えているか、どんな良いところを持っているのか」を付箋に書いて上げていきます。どんな要素が出たか、少し見てみましょう。(熱い人物ですね)(一人の人物に対して頑固と柔軟、素直などが並んでいるのが面白い)(枠にとらわれない人)こうして見てみると、出てくる言葉が人によって全然違って、個性的。核になる言葉をピックアップしていきます。これらは今のミナカラメンバーが事業や組織に与えている価値観の要素。次に個人個人でミナカラのこれまでを振り返り、組織のライフラインを書きます。横軸は時間、縦軸は幸福度でグラフにしていきます。いつ頃何があって、そのとき組織としての幸福度は上がっていたのか。それとも下がったのか。スタートアップは常に穏やか、晴れやかというわけではもちろんなく、事業・人などで大きな出来事があると踏ん張らないといけない時が必ず発生します。大事なのは、幸福度が一度がくっと下がったところからまた立ち上がるとき。自らの踏ん張り力で幸福度の角度をぐっと上げたときには、何を掴み学んでいたのか。立ち上がり続けることで自分たちはどれだけ強くなってきたのか。振り返るとミナカラの組織のあり方・仲間とのつながりは、手探りながらも変化・進化していることに気づかされます。向き合ったところで、いよいよ今度は具体的にバリューを言語化していきます。全力、やりきり、出し切り、120点、成果力、スピード、エナジャイズ、セルフモチベーション、思考力、なぜなぜ、本質、プロフェッショナル、リーダーシップ、ポジティブ、愛、冒険、旅、お祭り、ワクワク、、、いろいろな要素をまずは並べて、組み合わせたりして整理していきます。バリューはただ用語として存在するだけでは意味はなく、実際に口に出して使っていくことでチーム全体に浸透させていくことが大事。大事にしているは何より全力、常にガチであること。格好はつけきれていなくとも、本気で愚直。ミナカラっぽくていいと思っています。私たちには楽しい日もあれば険しい日だってあります。FUN】で締めています。ミナカラは一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍しながら、無邪気でやんちゃに楽しめる仲間が集う組織でありたいと思っています。これからこのバリューが組織の中で浸透し、組織がさらに進化していくのが楽しみです!私たちは一緒に成長していく仲間を募集しています!エンジニア・薬剤師・サービス開発。いろんな職種の方の活躍フィールドがあります。デザイナー/採用広報コミュニケーションデザイナーとして常に「誰に伝える?何を伝える?何のために伝える?それにはどうやって伝える?」を考えています。