い、パワハラ、雇用契約書を書面交付しない、一方的に授業コマ数を減らす等の問題について、今年4月から改善に向けた団体交渉を継続してきました。部活や寮の管理業務は具体的な指示をしていないから労働時間ではないし、それに対する残業代は払わない。「ばか・あほ・まぬけ」等の発言もパワハラではない、などと主張し、誠実に対応をしてきませんでした。https://www.bunri-kaisei.ed.jp/direct.html)などは学内で実質的に存在をしていないですし、部活も存在しない部活を存在していると言って生徒募集をしていました。そのような生徒募集に関する詐欺的な行為も問うていましたが、回答がありませんでした。学校から委託を受ける形で、私学助成金(税金)が会社へ流れていると思われます。https://www.todai-direct.com/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81/ところが、このように不誠実な対応を続け、紛争が激化する最中、一方的に、9月17日付で鈴木氏は退任をしてしまいました。https://www.bunri-kaisei.ed.jp/information/news/20190918.pdfこのような対応が、社会的に許されるのでしょうか?私たちは鈴木氏に対して、強く抗議するとともに、宣伝行動等を強化していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。具体的に答えられない不誠実な対応。不当労働行為の謝罪・訂正と是正勧告の説明を約束しました。technology.。