特別便の発送を事業所あてとする事の確認を求める文書が届いています。事業所にお勤め中の厚生年金加入者を対象とした「ねんきん特別便」の発送をそのお勤め先にまとめて送付する形が効率・効果が高いと判断されたからのようです。特別便には、過去の勤務先も記載されます。この部分が、実際にどのような形態で送付されるかまでは知らされていません。企業さまにおかれましては、充分な配慮の元に、ねんきん特別便に対応する事が必要でしょう。手引きが本日、公表されました。通り、食品に関わる多くの事業者を対象とした内容となっています。igarasi001コメント企業様にとり、成長を求める糧は、本業に精を出し専念される事が第一だと考えます。本業以外で、手間や心理的負担となる要素が生まれます。人事労務に限ると、家族ではない正社員の従業員が3人以上、になった時点がその規模ではないかと考えます。3人なのかというと、2人ならば、どちらかの給料が高くても、入社時期が早い方が高いという簡単な理屈付けが通ります。そもそも、社内に2人しか従業員がいなければ、その2人はけんかする事もできません。2人の従業員の仲が悪ければ、割を食う側が自分達である事が明らかですから。社長も、家族同様に、2人の従業員の状況がつぶさに把握でき、トラブルを未然に防ぐ事が容易です。3人になると、どうなるのでしょうか?まず、けんかや仲間割れが発生する可能性がぐんと高まります。初めに、2人間で争いがあり、残った1人がどちらかについてしまったら、大変です。どちらの側も意地の張り合いで、引くに引けなくなってしまう可能性があります。給料の捉え方も、単に入社時期で決定する状況に限界が訪れるでしょう。公正さが保てずモチベーションが下がり、会社の発展が阻害されてしまうからです。1人増えた分、社長の目も行き届かなくなります。人事労務管理の社外エキスパートを持つ事をおすすめします。企業様は、本業に専念され、成長を目指すべきです。igarasi001コメント最近、コンビにでは、冷蔵ケースのところに、シュークリームがよく並んでいます。一昔前には、生菓子で日持ちのしないシュークリームは、なかなかコンビにでは買えませんでした。ところが、最近では技術改良が進んだからでしょうか?ほとんどのコンビニで、置かれています。メイン商品として目立つ場所に、また、たくさん並んでいます。このコンビニのシュークリームが、いいお土産になります。大切な訪問先へ伺うとき、ピッタリなのです。私はたいてい、まとめて10個ぐらい買います。「どうぞ」と、お渡しするとボリューム感があり、大変好評です。従業員さんたちは、仕事中なので、当然なかなか自由に外に出られません。コンビニでおやつを買ってきたら、怒られます。来訪者が持参したお菓子ならば、全くそんな心配は不要です。それが生菓子なので、すぐに食べなくてはならないものです。従業員さんたちは、堂々と食べる事ができ、喜びの割合が高くなると思います。したおやつを食べたら、仕事にも精が出ます。結局は、社内が活性化するのですから、事業主も、みんなハッピーになります。シュークリームは、好き嫌いが少ないところがいいと思います。金額的に比較的低価格です。その為、もらう側はもらいやすく、送る側は買いやすい、こんな特長も見逃せません。コメント失礼いたします。rightreserved.。