働き方改革セミナーに代表の井上が登壇します本記事の執筆者2020年1月21日ニュース株式会社カイラボTwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE2020年2月6日に開催される、川崎市主催「働き方改革セミナー」に代表の井上が登壇します。~採用・育成・定着の3つの視点で働きがいのある組織づくり~」これまでのカイラボの早期離職防止コンサルティングの経験や多くの早期離職者及び企業へのヒアリングの結果から見えてきた、人手不足時代に向けた対策をお伝えします。川崎市在住の方でなくでも参加可能ですので、是非ご参加ください。詳細・お申込は川崎のWebサイトからお願い致します。http://www.city.kawasaki.jp/280/page/0000113061.html早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。支援を展開する会社です。忙しいときほど仕事以外の時間確保2013年7月16日ドリームカンパニークラブにて研修を開催しました。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。