「プラチナくるみん」認定法人である『アフラック』を訪問し、従業員の子育て支援についてのお話を伺ってきました。『アフラック』では、従来からの短時間勤務制度に加えて『子育てシフト勤務』制度や時間休制度を設けたり、配偶者が出産した際に5日間の特別有給休暇を認めたりと、先進的な取組みを行っています。『子育てシフト勤務』や時間休制度を始めてからは短時間勤務の利用が減っており、またダイバーシティ推進施策全般の効果として離職率も目に見えて低下するなど、従業員が気持ち良くフルスイングで働ける環境が整ってきている様子は聞いていて圧巻でした。従業員の子育てを応援することで、仕事と子育ての両立が進み、少子化対策と経済再生を同時に実現することにつながります。した取組が広く普及していけば、社会はもっともっと良くなるはずです。力を合わせていきましょう。