2020年1月13日チャレンジ精神旺盛な人なら、40代でも興味関心があるものに挑戦されます。「未経験の仕事を希望したい」、転職でもこのように考えている方もおられるでしょう。筆者も42歳で、未経験の職種への転職活動を現在進行形で進めています。上記3つのポイントについてご紹介します。40代でも転職活動を成功させたい!このように考えている方は、ぜひこの記事をご覧ください。人事担当者の心理を考えてみようデータから見る40代の転職事情42歳の転職経験から見出した3つのポイント社内評価より市場価値を意識しようまったくの未経験ではなく軸をずらそう書類選考を避けて一次面接を獲得しよう40代だから書ける魅力的な応募書類まずは自己分析、今までの経験をアピールしよう転職エージェントに相談するのもありあなたの強みを客観的に把握しようまとめ:40代で未経験職種への転職を成功させるには戦略が大事40代で未経験への転職は厳しい現実が待っているのは事実それは何かというと《書類選考》で落とされる現実です。30代では感じなかったのですが、42歳でいざ転職活動を始めてみると、《転職の壁》を体現することになりました。書類選考を通過することがかなり難しく、いまは自分なりに、40代の転職について試行錯誤をしています。人事担当者の心理を考えてみよう人事担当をしている同僚から聞いたのですが、40代の転職者に求めるものは≪マネジメント力などの即戦力≫このような話でした。将来性ではなく、実績を重視する。今までの取り組みを再現して、今ある問題を解決できるか。「前の会社ではできたのですが...」ではダメなのです。いま持っているもので、どのような形で貢献してくれるか?人事担当者はこのように考えているのです。よると、41~50歳の未経験職への転職は、《16.8%》という調査結果が公表されています。少ないですか、それとも多いと感じますか。筆者は「意外と多いな」と思いました。40代で未経験職を選択することは、今までのキャリアを《リセット》する形に近いはずです。相当な覚悟がないと選べない。このように考えると、40代でもチャレンジ精神旺盛な方が多いと考察できます。42歳の転職経験から見出した3つのポイント筆者が42歳で転職を考えたとき、これが最後の転職活動だなこのように決意して臨みました。《転職》について本を読んだり、勉強に励んでいます。今まさに転職活動中なのですが、その実体験から得られた情報や考え方を共有します。社内評価より市場価値を意識しよう自分の《市場価値》に目を向けて、《考え方》を変えると、かなり気持ちが楽になりました。とある著名ブロガーの名言で、グチを言う他人をねたむ誰かに評価して欲しいと願う...人生をムダにしたければ、この3つをどうぞこのような言葉があります。3つ目がとても難しい...。人事考課もありますし、「評価して欲しい」と誰もが思いますよね。それって、あくまでも組織内の評価でしかない。そんな評価でモヤモヤするよりも、外の世界へ目を向けた方が、目指すべき道筋も見えてきます。未経験ではなく軸をずらそうちょっと《軸をずらす》視点で考えると、未経験職であっても、今までの経験を活かせる転職ができます。経験がない職種への転職は、かなり難しいです。無理という訳ではありません。そのポイントは《軸をずらす》ことです。小売業の営業をやっていた人なら、金融商品の営業に転職するというもの。《営業職》という職種は変えずに、《業界》を変えるのです。金融業界の方が高所得ですからね。筆者の場合は、現在は福祉業界で働いているのですが、転職先として、一般企業の障害者雇用を担当する部署を狙ったりしています。書類選考を避けて一次面接を獲得しようポイントは応募の前に、人事担当者に《会いに行く》ことです。筆者は42歳で転職活動をしていますが、書類選考を通過することに苦戦しました。30代では感じなかった、40代の壁なのでしょうか...。応募書類を自分なりに添削して、求人応募を繰り返していたのですが、このままではダメだ、何かほかのアプローチ方法を試さないと上記のように考えるようになりました。そこで会社説明会などに参加して、人事担当者と名刺交換をしたり、直接に話をする機会を増やしたのです。このような機会を設けることで、《向こうから》面接のお誘いをいただけるように。これが転機となって、一次面接を獲得できるようになりました。※大手から中小まで幅広い。40代の利用者が3割40代だから書ける魅力的な応募書類20代30代の人より優れている強みのひとつに、《経験》があげられます。書類選考を通過しないと始まらないので、最大限に自分をアピールできる、職務経歴書を作成しましょう。希望先の募集要項から、《顕在ニーズ》と《潜在ニーズ》を分析して、しっかりと応募書類の作成に取り組むことが重要です。自己分析、今までの経験をアピールしようアピールする実績がないな...いざ考えてみると、このように思うかもしれませんが、決してそんな事はありません。自分の強みや仕事で取り組んだ実績は必ずあるもので、単にそれに気付いていないだけ。自分でわからない時は、飲み会などでさり気なく同僚に聞いてみるのがオススメです。へ~そう思われているんだこんな風に感じることが、筆者の場合は結構ありましたよ。周りからの意見はすごく参考になり、自分を振り返る手助けをしてくれます。転職エージェントに相談するのもあり市場価値を≪プロの目≫で評価してもらうことは重要です。筆者は転職エージェントに登録しています。応募したい求人に対しても、転職エージェントから≪推薦≫してもらうことで、未経験職への書類選考が有利になるのです。あわせて読みたい転職エージェントは40代に必須の無料サービス!地元での使い方を解説しますあなたの強みを客観的に把握しよう自分の強みを分析できるツール、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」を利用しましょう。米国ギャラップ社の「ストレングスファインダー」では2,200円~しますが、「グッドポイント診断」はなんと≪無料≫で診断ができます。自分では≪ネガティブ≫だと思っていたことが、≪表現や捉え方≫を変えることで、≪ポジティブ≫になるんだと感心しました。筆者はグッドポイント診断の結果を、応募書類にそのまま添えています。転職活動を成功に導くためには、しっかりと自己分析をすることが重要です。何も考えずに応募するのでは、採用の確率を大きく下げることになるでしょう。今回は、いままさに転職活動中の筆者から、実際に体験して学んだ3つのポイントをご紹介しました。40代で未経験職への転職を成功させるためのポイント社内評価ではなく《市場価値》を意識しようまったくの未経験ではなく《軸をずらす》転職を《一次面接の獲得方法》は応募する前に人事担当者と会う筆者自身も、これらの3つのポイントを実践することにより、42歳で転職活動を始めたときに感じた、《転職の壁》を超えつつあります。希望している業界における、最大手企業の一次面接も決まりました。これも筆者なりに、3つのポイントを実践した結果です。あなたも戦略的に自己分析をして、40代で未経験職への転職を、ぜひ成功に導いてください。40代でも転職に挑んでいる経験から、今までで一番真剣に、そして戦略的に望んだ考え方をご参考までに紹介します。会社員では《自分働き方改革》を実践して定時に帰り、IT系フリーランスの副業で自己実現を目指しています。@2ndgong40代が支持する転職サイトリクルートエージェントもっとも支持されているのは、業界最大手のこのサービス。利用しないのはもったいないレベル詳しく見る公式サイトdoda(デューダ)大企業から中小まで求人が幅広く、サイトの使い勝手はNo.1。40代は非公開求人が狙い目!詳しく見る公式サイトリクナビNEXT900万人の利用者は転職サイトNo.1。セカンドゴング40代の。