昨今、労働法の遵守やハラスメント対策、メンタルヘルス管理、働き方改革対応など企業経営において、「労務管理」はもっとも重要な管理となりました。これはマスメディアやインターネットの普及、SNSなど労働者の情報源が急速に伸びたことも大きな要因です。厚生労働省の調べによると、平成30年の総合労働相談件数が110万件を突破しました。人手不足の時代となり職場環境によっては、離職が続き、人材も集まらない、インターネットに不評を書き込まれるなどということもあります。この様なことから労務管理は経営の最も重要な課題と言っても過言ではなく、トラブルになる前に未然に防ぐ事が必要です。労務相談とはしかし、これらの「人」の時代、逆に適正な労働環境と平等な評価、人材の育成をしていくことで、離職率の低下、優良人材の確保やスキルアップなど安定経営の実現につなげられる時代でもあります。労務相談では、労使トラブルやパワハラ・メンタルヘルス不調によるトラブルなど、起きてからでは遅い問題を未然に防ぐことを目的としています。日々の雇用の中で気になる問題があれば専門家の助言や時には対策や改善実施などを行っていくことで、良好な職場環境と制度を構築また維持していくことができます。労務相談のプラン労務相談の契約は従業員数や相談の範囲により報酬のご提案を致します。1、平日いつでもお電話やメールにてご相談に対してのアドバイスを行っていく2、毎月定期訪問を実施し、現在の課題の改善状況の確認や問題点に対してアドバイスや更なる改善策をご提案していく3、「1」「2」に加え、定期的に従業員からの相談会を受け、労働環境の現状を把握し、管理者にアドバイスやご提案をしていく上記のように、企業様により様々な独自プランをご提案しますのでお気軽にお問合せください。人材力は環境により生まれ、人材力は経営力に直結します。貴社の労務管理のパートナーとして万全にサポート致します。