記載されている内容は2017年07月30日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。就活は人生でも大きなイベントです。間違った選択をしないため、のびのびと仕事をできる会社と出会うにはどうしたら良いのか、第一志望・やりたい仕事・気になる職業・職種がないときはどうやって見つければ良いのかを紹介。就活の本当の成功とは何なのでしょう。第一志望に内定をもらうというのは、どの就活生も目標にしています。内定をもらうために面接の練習ばかりしてもいけません。面接の前からすでに選考は始まっているのです。内定をもらう確率をあげる方法をいくつか紹介します。就活の日程・時期を把握する最近、就活の日程が変わってきています。いつから就活を始めればいいの?など、疑問を持ちながら、周りが動き出してやっと動き出す、という就活生は少なくないでしょう。第一志望の内定をもらうには、まず、その企業の就活の動きを把握するのが第一歩です。2〜3年前までは、10月〜12月の間にエントリーが開始し、4月から選考がスタートするのが一般的でした。ここ数年、大学の勉強を優先するようにという考えもあり、選考のスタートが変わってきました。昨年度(2016年度新卒)では選考スタートが8月と、4ヶ月も遅れてのスタートでした。8月では遅いと感じたのか、本年度(2017年度新卒)では、6月スタートと若干早まりました。就活のスタートに変動がある今、スタートが遅れないためにも就活のスケジュールを把握しておくことだ大事です。インターシップに参加しよう第一志望の企業に就職したい。ほとんどの就活生がそう思うはずです。内定をもらうには、まずは採用担当者に覚えてもらうということが近道です。そこで一番差をつけれるのがインターシップ。気になった企業や、自分が行きたい企業があるのならば、積極的にインターシップに参加することをお勧めします。面接の時でも、いきなり面接に来た就活生は、5分〜15分の間に、自分という商品がいかに会社に必要かを面接官に伝えなければなりません。何十人、大きい会社では何百人といる就活生の中から選ばれるには、かなりのインパクトが必要になってきます。時間を共にするわけです。自分をアピールできるチャンスはたくさん作れます。面接などの選考が始まっても有利です。インターシップで感じたこと、思ったことなど、話題も膨らみます。好きな人(彼女)がいるとします。あなたは、好きになってもらうため、結婚相手として認められるためにアピールをします。どれだけアピールをしても、振られることだってあります。相手も同じ気持ちであればプロポーズ成立です。結ばれた2人は末長く、寄り添うことになります。就活に置き換えてみましょう。気になる企業が見つかります。あなたは、内定をもらうために何度も何度もその会社のブースに足を運び、インターシップにも参加しました。面接では、私をあなたの会社に入れてください、というアピールとプロポーズの場です。どれだけインターシップに行っても、どれだけ会社説明会に足を運んでも振られるときは振られます。プロポーズが成立したならば、10年、20年、長ければ40年近くもその会社とともに過ごしていくのです。振られた後の行動パターン振られた後の行動はその人間性や考え方で変わります。大きく分けると2パターンあります。1パターンめ、諦めないで何度もチャレンジする考え方。好きな人に振られても何度も告白する人だっています。第一志望を諦めきれないのであれば、何度もアタックしてみるのも一つです。一度の面接では目に止まらなかったけれど、2度、3度と面接を受けると、顔を覚えてもらえたり、熱心さが伝わります。第一志望から内定をもらえる確率は上がります。2パターンめ、もっといい会社があると切り替える考え方。好きな人に振られたら、自分のこと好きじゃない子と付き合うより、自分のことを好きと言ってくれる子と付き合いたい。第一志望の会社が全てではありません。自分の良さがわからない会社で働くくらいなら、良さをわかってくれる会社で働きたいという考えです。働ける会社に出会えるでしょう。第一志望がない場合の対処法いろいろな企業を知るまずは、合同会社説明会や、会社説明会に積極的に参加するといいです。どんな会社があるのか、どんな企業、職種があるのか、きっと、今まで知らなかった仕事の話がたくさん聞けます。様々な会社や仕事のことを知る機会は就活のときくらいです。第一志望がないから、就活をしない。やりたいことが見つかるまで、就活をしない。考える方もいますが、色々な会社を見ていくうちに、気になる職種や、やりたいことが見えてきます。世間ではあまり知られていない職種・業種はたくさん存在します。色々なイベントに参加して、たくさん話しを聞き、たくさんの会社と出会い、たくさんの職種・業種に出会うことが、第一志望を見つける近道です。どの企業に入るかではなく、どういう会社で働きたいか。やりたい仕事が見つからないけど、就活もしないといけない。いう就活生もたくさんいます。いう仕事に就きたいんだろう。日々自分に問いただしている人も少なくないでしょう。そんな時、少し考えて見てはいかがでしょう。超大手企業に入社できればそれでいいのでしょうか。有名だから、全国に展開しているから、その会社は本当に自分自身にとっていい会社と言えるのでしょうか。どの会社に入るかが全てではありません。超大手だから、いい会社ともいえません。会社はもちろん、仕事をする場所ですが、仕事をする“だけ”の場ではありません。第一志望がない場合は、まず、“どんな仕事をしたいか”ではなく、“どういう会社で働きたいか”を考えてみるといいです。・若手でも活躍できる会社などです。第一志望は仕事の内容だけでなく、会社で働く人や、会社の雰囲気で選んでみると、きっと長く勤めれる会社に出会えるはずです。第一志望をどのように決めたかが大切です。怖いのは、入社前と入社後のギャップです。こんな会社だと思わなかった、聞いていた内容と違うなどのギャップです。就活生は、企業に選ばれるという考え方を持っている人もいると思いますが、逆です。企業が就活生に選ばれるか、なのです。企業側は、良いところだけを就活生に伝えているところも少なくないです。良いところだけを見て第一志望にするのは危ないです。第一志望を決める時は企業の悪いところなども知ることがとても大切です。企業の弱点を許せるか許せないかです。弱点も受け入れられるという会社が現れたとき、きっとその会社が、第一志望にすべき会社で、入社後も長く続けることができる会社です。基本的には、第一志望ですかと聞かれた時は、第一志望でなくても、「第一志望です」と答えるのが一般的です。今までの就活生はほとんどそうしてきています。企業側も第一志望ですと答えられて、内定を出したら辞退される。なんてことはしょっちゅうです。企業側も第一志望ですと答えるだろうという頭で就活生に聞いているのです。逆に、「私は第二希望です」なんて答えると、どうしてうちの会社を受けにきたのと思われてしまう可能性があります。就活中に選考を受ける企業は全て第一志望だと思って、そのような質問が来た時は、「第一志望です」と答えるようにしましょう。正直が勝ち「第一志望です」と言わなくてもいい方法もあります。正直に言った方が人間らしさが伝わり、逆にいい印象を与える場合もあります。この方法を使う時は注意が必要です。上記でも書いたように、「第二志望です」とはっきり答えてしまうと、あまり良くない印象を与えてしまいます。このような場合は「正直まだ第一志望がなくて悩んでいます。○○の業種で絞っていくつか選考受けさせていただいています。」これならどうでしょう。嫌な感じもしないですし、第一志望ですと嘘をつく必要もありません。第一志望ですとはっきりと答えてしまった時、他社と比べて弊社が第一志望なのはなぜですかなど、突っ込まれてしまう場合もあります。この言い方をすれば、そのように突っ込まれる心配もありません。答えるというよりは、濁しながら、あなたの企業に入りたいという気持ちはあるんだということが伝わる言い方がベストです。就活の本当の成功とは就活のゴールは社会人のスタート内定は就活ではゴールかもしれませんが、社会人のスタートです。内定はとても嬉しいことですが、学外でも問題を起こしてしまうと、せっかく掴んだ内定も取り消しになってしまいます。学生時代では許されていたことも、社会人になると許されなことがたくさんあります。内定をもらった後の学生生活は、自分だけの問題ではなくなります。内定を出した企業の問題にもなりかねませんし、内定取り消しなどになってしまうと、企業にとても迷惑がかかるということは分かるはずです。就活が終わる=1つ社会人としての責任がついてくるということなのです。就活のゴールは社会人のスタートだということなのです。就活の本当の成功は、退社する時に初めてわかるのです。第一志望に入社できたこと、大手企業に入社できたことではありません。入社して、数年働くと、会社の良いところ、悪いところがだんだんと見えてきます。その会社で働く同期・上司・先輩との関係性も築けて行きます。助けられながら成長していきます。働いている間はがむしゃらに働きます。何十年も働けば、きっと就活をしていたときのことなんてすっかり忘れてしまっているでしょう。新入社員から、先輩社員になり、指導する立場になり、そして役職を持つようになって行きます。退職する時、ふと思うのです。この会社に入社できてよかった、そう思うことができれば、就活は成功したと言えるのです。お肉を食べながら就職活動しよう!「スーツを着て、会社説明会へ」もうそんな就活スタイルやめませんか?自己PRを書いて、あとは待つだけ。そのあと、企業からスカウトメールが届いて、美味しいお肉を食べながら、就活相談をして、内定をもらう。相手と仕事のやり取りをしているときに、資料などを送ることをあらかじめ口頭やメールで連絡することがあります。そんな時に使いたいのが「後で送る」といったフレーズです。今回は「後で」という言葉の敬語表現を例文を交えて紹介していきたいと思います。没個性な人の性格と特徴3つ|改善方法4つあえて自ら個性を主張しないように抑えている人や、個性が薄い人がいます。このような個性が表面に表れにくい人のことを没個性と呼ぶことがあります。個性は個人の価値を高めてくれるため、没個性であると自身の価値を下げてしまうことがあります。理解力がない人と接していると、こちらが意図していなかったような内容で物事が伝わっていることがあります。こちらの意図を理解できないと、仕事などではミスに繋がってしまう危険性もあるため、正しい対処の仕方を把握しておく必要があります。腕につけるだけで健康管理やメールの確認・決済までできるスマートウォッチは、生活の質を高めてくれます。この記事では2018年スマートウォッチの人気ランキングやおすすめの種類について特集しているので、2018年最新版の情報を知りたい方はぜひご覧ください。サービス残業の会社に就職した際の5つの対処法|なくならない7つの理由サービス残業が当たり前の会社に就職してしまった場合、どのような対処方法があるのか考えてみましょう。サービス残業が当たり前の会社でも、少しでも良い会社になっていくように会社と向き合い、良い仕事ができるように改善していくために参考にしてみてください。Tap-biz運営事務局.。