Topics労働契約法~無期雇用への転換~有期労働契約(パート・契約社員)等の方が対象のルールです。今回の派遣法が改正された事を機会に、平成25年4月1日より施行された、労働契約法の「無期労働契約への転換ルール」について再確認の意味も含めて記事にしてみました。厚生労働省が掲載している『労働契約法改正のポイント』というリーフレットが解りやすいです。働く方々、事業主の皆さま、一読の価値ありです。・反復更新された有期労働契約が5年を超えたときに、無期労働契約への転換を申し出ることができる(5年のカウントは、平成25年4月1日以降に締結された有期労働契約に限る)・転換にあたり、事業主の同意や承認は不要であるというものです。このルールは、有期労働契約で働くすべての労働者に適用されます(契約社員、パート社員、派遣社員など)。注意が必要なのは、このルールは、「有期労働契約が、単に無期労働契約に変わるだけ」という点です。)は、基本的にはそれまでと変わらないのです。無期労働契約になったからといって、正社員と同じように賞与や退職金が支給されるわけではありません。企業独自の判断により、無期労働契約への転換=正社員待遇とすることは差し支えありませんが、法律はそこまで求めていないということです。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。