コカ・コーラ広告部マネージャー、エスティローダーのマーケティング部長、パルファン・イブ・サンローラン日本支社長を歴任。このように自身も転職を繰り返してキャリアアップをしてきた「転職職人」。プロ集団」オアシスインターナショナル(株)を率い、キャリアアップ、年収アップの圧倒的な転職の実績を残した。主な著書に、47万部を超えるベストセラーシリーズ『「できる人」の話し方&コミュニケーション術』『「できる人」の時間の使い方』『「できる人」の話し方&人間関係の作り方』や『落ちたリンゴを売れ!』(いずれもフォレスト出版)など多数。著の書籍、教材、セミナーなどの最新情報を不定期でお送りします。解除はいつでも可能です。私は転職を多く繰り返してきたタイプです。転職したほとんどの会社が超絶ブラックでした。社内に監視カメラがあったり、トップが平気で社員を無視したりいじめたり、1カ月に3日しか家に帰れなかったり、老人を騙すような営業をしている会社だったり、超ワンマン経営だったり。そこで血肉したものが今に生きているのは確実ですが、もっと早くこの本に出会っていればと思わざるをえません。本書は9年以上前に出版され、7万部を突破し、多くの転職成功者を生み出した虎の巻であり、その改訂新版。本書を読めば、私と同じ轍を踏まず、転職は成功するでしょう。転職のガイドブックの定番書として、異例の7万部を突破するロングセラーです。このたび、最新情報や加えて9年ぶりにアップグレードしました。◎最新の転職サービスとは?◎現在の企業の採用動向は?◎40代、50代の転職市場は?◎ブラック企業を見分けるには?◎企業口コミサイトのチェック法は?◎転職するためのコネのつくり方とは?◎パソコンOKの履歴書が増えている?「未経験、何歳からでも転職はできる!」と主張する本書は、これまで多くの転職成功者を生み出してきました。◎現状の会社に不満があり、密かに転職を考えている。◎転職経験が少なく、どのように進めればいいかわからない。◎年収やキャリアをアップを目指している。◎40代、50代でも転職したい。イラストや図版を用いてわかりやすく解説。転職を成功させたいなら、最初に手に入れるべき情報が満載です。著はじめの4分を制すれば、相手が誰でも評価される・3秒=会ったとたんの第一印象(容姿や服装などの外見)。コミュニケーションは、このはじめの約4分間を制するかどうかで決まります。商談が成立するかしないか、面接で採用してもらえるかもらえないか......つまり、自分の望みどおりの結果を得られるかどうかが決まるのです。本書では42のコミュニケーション術をお伝えしていきます。雑談はビジネスにおける必須スキル雑談がうまいかどうかで相手から評価されるか否かが決まるというのは、すでに常識です。雑談を文字通りスキルと考えて身構えてしまうと、ついついお勉強に陥ってしまうのも事実。それでは、仕事もプライベートも心から楽しむことなんてできません。そこで、本書ではお勉強に陥らないよう、「たった4分」という基準を設けました。この4分だけ雑談を成功させることができれば、その後の関係性も成功します。成功への布石を打ったことと同じになります。楽しければそのまま続けたっていい。雑談だけの関係を長期間続けてもかまいません。「その後」の会話で苦労することがなくなります。心の中ではそんなふうに思いながら、うなずいてしまうことがありませんか?反対に、「それは無理です」「できません」と相手の立場や役割を考えず、反発していませんか?自分の意見を押し殺して相手に従う「従属型」は長続きせず、どこかで破綻してしまいます。仲間や組織から浮いた存在になってしまいます。すればよいのでしょうか?誰も傷つけずに解決する方法があります「従属型」でも「攻撃型」でもない、第三の方法があります。言いたいことを主張することができます。次の3つのステップを踏めば、優しいあなたでも簡単です。年間300回以上のセミナーを行うカリスマインストラクターである著者が具体例をあげながら独自のメソッドを紹介します。「アクティブ・リスニング」「SOS話法」などなど。転職支援の超プロが教える!「応募書類の書き方」から、成功する転職のすべてがわかる!このページに来て頂き、ありがとうございます。「落とされる理由がわからない」など、なかなか前に進まず気持ちが焦る一方ですよね?転職は人生の一大転機。慎重にならなければいけません。時間をかけられないのが現実。この本は、そんなあなたのために、短時間で「合格する応募書類」が書けるのが、この本です。「Webエントリーのしかた」「面接テクニック」「事務手続き」「転職のお金」...など転職決意→入社まで、必要な知識がすべてわかる1冊です!50万部ベストセラー著者の確かなノウハウ!本書は、50万部超「できる人」シリーズなどベストセラー連発の箱田忠昭氏が率いる、転職支援の超プロ集団が、そのノウハウをまとめたものです。採用者の視点を元に書かれているので、必ず、あなたの転職活動の成功に役立ちます!「書類選考」は書き方次第で、誰でも受かる!転職活動において、採用者が一番重視する点はどこだと思いますか?それは、言うまでもなく「人間性」です。スキルは最高、だけど性格が悪いスキルは足りない、だけど素直で人当りもよいあなたが採用者なら、どちらを選びますか?ほとんどの人が、後者を選ぶのではないでしょうか。「こいつとは一緒に働きたくない」という人を採用する人はいません。「こいつなら育ててみる甲斐がある」と思う人ならば、採用するはずです。それを判断するためには、直接会って話してみるしかありません。「応募書類」で、ある程度の人となりはわかってもその人のコアまでは絶対にわかりません。あなたが自分をアピールできる場は「面接」しかありません。「応募書類」ごときで落とされてはいけないし、時間をかけてはいけないのです。書いて、面接の練習に励んだ方がずっといいのです。短時間で「絶対に合格する応募書類」が書けるように作りました。転職する人」「異業種に転職する人」「勤続年数が短い人」「転職回数が多い人」「リストラ・倒産・病気で辞めた人」「派遣社員として働いていた人」「パート・アルバイト・フリーターの人」「新たに獲得したスキル・資格を生かしたい人」「中小企業から大企業へ転職する人」「大企業から中小企業へ転職する人」「同じ仕事を長く続けていた人」...など転職する理由・背景は人それぞれです。採用者の胸に響くフレーズは変わってきます。「異業種に転職する人」「派遣社員から正社員を目指す人」「中小企業から大企業へ転職する人」...その人の事情により、アピールすべきポイントも変わってきます。本書では、細かくパターンにわけているので、あなたにピッタリのパターンが必ず見つかります。この本を1冊全部読み通す必要などありません。え状」が書けるのです!それだけではありません。転職面接で「絶対にやってはいけないこと」とは?長い間、転職支援のプロとして活動している著者が感じること。それは...「採用されない人は、『やってはいけないこと』をやって落ちる!」ということです。転職の面接をやる場合、企業も採用を早く決めたいケースがほとんどです。実は、「NGなこと」をしないかぎり採用される可能性が高いのです!では、その「NGなこと」とは何でしょうか?「絶対にやってはいけないこと」は2つあります。「...え?これはむしろ正しいのでは?」そのように感じる人もいらっしゃると思います。これは「絶対にやってはいけないこと」なのです。面接で見たいのは「実績」でも「経験」でもなく、「あなた」!皆さん、一度、採用側の気持ちになって考えてください。「...とはいえ、良い人材を選んでくれよ」このような難しい注文を、人事担当は毎日のように上司から受けています。採用側も面接に臨むのは必死なのです。「実績」や「経験」などの話をばかりをされたらどう感じるでしょうか?「...それは、書類に書いてあるから知っているよ!」これが、面接官の本音です。「この人の話を聞くのは面倒だな...」こう感じる人を採用したいと思いますか?これでは、ほとんどの場合で不採用となってしまうでしょう。面接ではどうしたらいいのか?ポイントはひとつです。「あなたに合ったベストな言い方」で自分のことをアピールすることです。「あなたに合った正しい言い方」が見つかることです。そのために、転職の基本的なメカニズムや採用側の本音を解説していきます。面接でそのまま使えるモデルトークを「職種別」にまとめました!また、正直に答えるべきか必ず迷う「質問」の対応についても、それぞれ「そのまま使えるフレーズ」を可能なかぎり紹介しています。気になる本書の内容は、以下のとおりです。書き方2人に1人は転職を考えている!最近では転職の市場も変わってきました。「2人に1人は転職したいと感じている」というデータも出ています。人材の流動化はさらに勢いを増すでしょう。あなたのライバルはもう動いているかもしれません!ぜひ、今すぐ第3章のあなたが希望する職種のページを開いてみてください。