新聞啓蒙や対話拡大など何も話す事が無くて、なんともいたたまれない思いがありませんか?「友達に(新聞)頼めない?」と聞かれ、次々会合の予定を言われ、断るの、気が重くないですか?少子高齢化で30代40代でも若者と言われ、様々な役割がまわってきませんか?『青年部は前へ』と会合で最前列に座ることを無理強いされていませんか?世代の価値観の違いと現代の若者が何を一番大切にして生きているのかを、どう理解し、壮年婦人の権威化した組織を、どう祈っていけばいいのでしょうか?少子高齢化で今、何が起こっているのか?青年が組織離れしていく理由、その本質に迫ります。これらにいち早く気づき、対策を施さないと社会も、学会も潰れてしまいます。今回の記事でみなさんの命の中にある互いの価値観を受け入れる心を拒否する“無責任”について自ら問いかけて頂けたら、幸いです。会社では、20代、30代が圧倒的に少数派です。会社には必ず“怠けもの”と“働きもの”がいますよね?一般常識として、“若者は一生懸命働くべき”や“年配者は敬うべき”、などあるのはみなさんもご存知かと思いますが、少子高齢化の企業において、40代、50代の年配者が圧倒的多数となっている現在においては、その多数や常識を武器にして、怠けるおじさん、おばさんが急増しています。『若者が働けばいい、自分たちもそうやってきたんだ』という多勢に無勢です。現場において1人、2人ほどしかいない若者を捕まえては、若いうちは一生懸命に働け、と指導してくる圧倒的多数の“先輩方”たち。まじめで働きものの若者は、まじめに働けば働くほどに仕事を丸投げされていきます。同じ給料でともすれば、人の2倍、3倍の仕事を割り振られます。残業が発生すれば、残るのは若者、休日出勤も打診されるのは若者、40代のおじさん、50代のおばさんたちは、ミスをしても叱られることもなく、最終的にはきちんと見ていなかった若者に責任をなすりつけてきます。若者がやればいい、若者が責任をとるべきだ、という理屈です。昔と今では社会構造が違います。若者が大多数いて成り立った時代はそれでよかったです。今は若者が圧倒的少数なのにも関わらず、昔の時代感覚のまま、当時の“当たり前”を“やれ”と言ってくるのです。今の若者は根性がないとか、精神力が弱いとか色々言われます。たしかに筆者も思うところはありますが、はたして若者だけが悪いのだろうか?という疑問も感じています。社会構造として、なにもかもをひとりの若者に背負わせて、できないことに対して『根性がない』と責め立てる。いった社会構造に一向に気付かず、或いは気づかないフリをするのはなぜか?楽だからです。若者がやればいい、若者が責任をとるべき、教育の為に若者にやらせる、こうやって言っておけば、自分はやらなくていい。ずるい年配者がずるい自分を棚上げにして『かわいそう』と気づいていながら、若者がもがくさまを傍観しているのです。たち少子高齢化の社会構造から見えてきた現代の若者。今度は生きてきた環境の違い、バックボーンからの世代間の価値観をみていこうと思います。仕事を頑張っても認めてもらえない/価値観多様化と生きづらい“否定社会”をどう生きるのか?現代は圧倒的価値観の多様化をバックボーンにして否定社会が構築されてしまっています。このような背景から、現代の若者が持つ最も大切にしている価値観はなんなのでしょうか?それは、自我です。端的にいうと精神です。戦後最も価値がおかれたものは食べものです。高度経済成長時に価値がおかれたものはお金です。筆者は介護職を経験しましたが、年齢、世代に応じて価値観の重きをおいている傾向性に確信めいたものがあります。一定の世代まではお金が最重要、しかしその世代を越えてくると食べ物が最重要、そのような偏った傾向性がありました。それぞれの時代において、なかったものに価値観がフォーカスします。現代は何が足りないのでしょうか?食べ物はありふれています。生活保護も年金も社会権はがっちり保障されています。否定社会、故に自己肯定感が足りないのです。現代の若者が最も大切にするのは自己肯定感であり承認欲求であり、自我であり、突き詰めれば精神なのです。どんなブラック企業でもやりがいさえあれば、アイデンティティさえ確立できれば続けていけるのが現代の若者の正体です。言えますし、お金に興味がないというあなたは若者寄りと言えるでしょう。少なからず20代、30代の多くは承認欲求が満たされないと、精神が大切にされないと、必ずと言っていいほどに、退職していきます。男子部(青年部)は前へと言って決して自分は前に座らない上記の少子高齢化、そして価値観多様の否定社会という社会構造、これらを念頭に入れた上で、考えながら読んで頂きたいのが以下のエピソードです。今、創価学会で起こっている現実です。筆者が会合に参加した際のエピソードです。会合に行くと『男子部(青年部)は前へ』との誘導をされました。自分の座る場所くらい自分で決めさせてはもらえないのか?もとより前に座りたくない。筆者と共に参加した男子部員Aくんの心が折れて、Aくんが『前に行こうか?』と、結局筆者も前に座ります。釈然しゃくぜんとしません。座る場所を強制させられるのか?怒りを抑えるのに必死です。2回、3回と『前へ』と言ってくる壮年もなかば『青年は前に行けっていってんだろ?』と不機嫌な表情(に見えます)。筆者の友人に精神疾患の内部の方がいますが、とてもこんな『強制的に前に座らされ、後ろから囲まれ、幹部の目の前にさらされる』会合には、誘えないと思い、一度もこの壮男合同の会合には誘っていません。解決策は簡単なことです。男子部の側が境涯革命をすれば解決します。境涯革命にいたっていない男子部員はとてもじゃないですが、参加したくなくなる会合です。結果的にはあらゆる嫌な事柄でも飲み込んで参加できるある程度の“人間性の高い青年”しか座談会にも参加しなくなったのではないでしょうか?座談会に参加できる青年はとても勇気のある青年、そんな現実を作りだしています。今、組織には余裕がありません。前に座る、そういった人材が現れるのを『祈ってじっくり待つ』ということができない余裕のなさを抱えています。実際のところは『誰も前に座ろうとしない』組織であることを隠す為に、一人二人しかいない若者を無理やり前に座らせ、恰好で組織を盛り上げようとしている。そのように扱われた若者は次の会合に参加するでしょうか?学会の中でさえ否定社会になりつつある個人の信心の価値観の押し付け合いが横行しています。Fは取らなければならない。折伏はしなければならない。出れる会合には全て参加するべき。新聞啓蒙をしなければならない。