等)さらなる成長に向けた人事戦略の構築・推進に携わる。人事のスペシヤリストとして、益々成長する会社の基盤を築く業務。急激な成長を続けてきました。等によって、10年弱の間に約2000名もの従業員を新規採用してきました。等、当社は更なる成長に向け業務拡大を進めています。減少など外的な要因による変化も求められております。この動きの中にあって、人事機能には、独自の人事制度の整備や、中長期的な成長を見越した人事戦略の構築・推進が求められるようになってきているのです。ここまで急拡大をしてきた結果、制度仕組みが追い付いていないものも多々あります。足りないことを嘆くのではなく、足りないものを自らの手で作り上げていく充実感、達成感を感じたいという方にチャレンジ頂きたい仕事です。当社のどこに興味を持ちましたか?Iターンで入社しました。関東にいたので地方ではたらくイメージは正直なかったのですが、そんな中でも多数の転職エージェントから「この会社はおもしろいよ」と紹介され、興味を持ちました。急成長ぶりが本当なのかと疑問でしたが、選考が進む中でその理由が確認でき、将来性と面白さを実感して一気に志望度が上がりました。入社の決め手は?まだまだ発展途上の会社で、勢いで物事をクリアしていく雰囲気かと思っていましたが、面接を受けて意外なほど会社の在り方がしっかりしていると感じたのが印象的でした。今後大きくなる会社の中で人事業務を経験でき、その中でも特定の領域に留まらず色々な経験ができそうだったので、キャリアにもプラスになるだろうと感じました。入社してよかったと思うことは?前職では実務面の仕事がメインでしたが、この会社に入ってからはすぐに全社レベルで企画も経験でき、仕事の幅が広がりました。入社1年目の立場からの提案も受け入れられ、上司・同僚からも助言をもらいやすく、仕事もやりやすい環境と感じています。今後挑戦してみたいことは?今後も新工場建設が続きますので、採用した人がより活躍できるよう、制度や職場を整えていくことも急務です。採用業務を主に担当していますが、入社後の人財有効活用についても対策を練っていきたいと思っています。生活面での変化は?入社前は少々不安でしたが、豊橋・浜松は首都圏近郊のベッドタウンと同じ感覚で生活でき名古屋も近くて、生活には困りませんね。最後に一言お願いします。拡大期にある企業のため、ルーティン業務だけではなく、自ら考え、企画し、周囲を巻き込み、実行していく業務が数多くあります。※駐車場あり静岡・西部エリア、愛知・三河エリアから通勤している社員も多数おります。入社後は会社や製品のことを学んでいただくための研修を受けていただきます。その後、製造実習や職務に応じた様々な研修がございます。その後、適性等を見ながら、ローテーションを行います。現在のメンバーも3年程度を目安に部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとしてご活躍頂く予定です。※「WEB応募」または「郵送での応募」を受け付けております。「今すぐ応募する」ボタンをクリックし、応募フォームよりご応募ください。メールまたはマイページからお送りください。下記宛先までお送りください。ご応募いただいた内容に基づき、各応募部署にて選考を致します。【面接2回/適性検査】1次面接の際は、面接前に細かな会社説明等を1時間程度行います。応募から内定までの期間は1~2カ月程度となります。シェアNo.1トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により1996年に設立した会社です。量産型ハイブリッド車『プリウス』用に製品の供給を開始して以来、現在まで20年以上にわたり開発を重ねてきた結果が、高い技術力につながっています。ニッケル水素電池は一般的な「円筒形」ではなく、長期使用に耐えうる独自の「角形」を開発し、自動車メーカーから高い評価を得ています。System)の開発や電池パックの設計など、クルマに電池を搭載するためのさまざまな技術とノウハウも併せ持つことも大きな特長です。トップシェアを誇ります。