More国民年金の支給額は少ない。More社会保険料の会社負担と個人負担の割合。More社会保険と厚生年金の中身。More難しそうな雇用保険。More社会保険への加入義務とは。就職の際に加入することになる社会保険。この社会保険は、正社員でなくても労働時間などの条件を満たしていれば加入義務があります。ついて改めて確認していきます。More雇用保険の加入手続きはどうやるのか?目的や流れを今一度チェック仕事をするにあたって加入することになる「雇用保険」。加入するのなら、しっかりと加入する目的を明確にしたいものですよね。されていた会社を退職したときに必要なのが失業保険。女性の場合は、結婚や出産を機に退職を考えている人も多いのではないでしょうか。More国民年金の支給額は少ない。老後を考え始めたら貯蓄も考えてみては国民年金の支給額というのは本当に少ないもので、それだけでは生活ができません。More社会保険料の会社負担と個人負担の割合。社会保険の4つの柱とは給与明細に書いてある社会保険料の負担は会社員だけではなく、雇用している会社もある程度負担することになります。More社会保険と厚生年金の中身。理解していざという時に備えたい毎月、給料から自動的に引かれている社会保険料。More難しそうな雇用保険。計算方法は難しく思われがちですが、雇用保険料の計算式の2つがわかれば、意外と簡単に計算ができます。More給与明細にある雇用保険料率とは?仕組みと計算方法を理解しよう雇用保険料は、賃金に一定の料率を掛けた金額を支払う仕組みです。実際に見たことがない方にとっては、とても難しく不可解な存在です。More厚生年金の等級はどうやって決めているのか。等級を変更する方法とは社会人として企業に勤務していると、厚生年金の等級がどのように決まっているのか気になることもあるでしょう。将来設計に役立てよう標準報酬月額は、厚生年金保険や健康保険などにおいて保険料額を決定する時の基礎となる数字です。More厚生年金の受給資格について。ポイントと注意するべきこと会社に勤務している方は自動的に厚生年金に加入しています。厚生年金は国民年金とともに将来の老後の大切な収入源です。More国民年金の特別催告状を無視してはいけない意外な理由とは?国民年金の支払いが滞ると特別催告状が届きます。仕組みとは?保険料の計算や納付方法を知ろう厚生年金保険料について詳しくご存じでしょうか?保険料の計算の仕方や、納付方法がいくつかあるため戸惑うことがあるようです。More国民年金と厚生年金を切り替えるときの注意点。いつ何をしたらいい?就職や転職をしたとき、会社を退職したときには、国民年金と厚生年金が切り替わります。就職や転職をすると、その企業の属する保険者の健康保険に加入します。手続きをして被保険者証が手元に届くまでの間、不便で不安です。保険の加入をスムーズに行おう会社を退職したら、まずは保険や年金の切り替えの手続きが必要です。More健康保険被扶養者(異動)届の基本と提出のポイント。(異動)届はどんなものなのか分からない人もいますよね。各健康保険ごとに規定も変わりますので、一度確認してみることも大切です。