アオイちゃん名前が変わるだけでいっしょだね。フタバ虫そうなんだよ。頭がこんがらがるよね。妊娠85日以上で出産したひと。国民健康保険やその他の健康保険の加入者、または被扶養者。出産日から2年以上経過していないこと。日本は(国民全員が何かしらの健康保険に加入している)国民皆保険の国です。手続きを怠っていたり支払いをせず放置していない限り、ほぼ全ての人が対象ですので何も不安になる必要がありません😊アオイちゃん嬉しい限りだね。出産は出費が大きいから、ほんと助かるよね。レアなケースですが、『出産一時金』をもらえない可能性が出てくるので、以下の点だけは少し注意しておいてください。退職した会社の健康保険を『任意継続』していて、妊婦さんがその被扶養者である場合。妊婦さんが夫の被扶養者で、夫が退職する際にそのまま退職する会社の健康保険に入り続けることを選択した場合です。退職した会社の健康保険を『任意継続』しているときに、その被扶養者が出産しても『出産一時金』は支給対象外です。数少ないケースだけどね。退職する会社の保険を任意継続することを考えたときは、『出産一時金』はもらえないというデメリットと天秤に掛けて決定しましょう😊また、妊婦さんだけを被扶養者から外して単独で国民健康保険に切り替えれば、『出産一時金』の支給対象から外れる状況にはなりません。(会社の健康保険組合で扶養からの脱退を手続きした後、お住いの役所で妊婦さんだけ国民健康保険の加入手続きをします。)アオイちゃんこのパターンの家庭は少し大変そうだね。「任意継続」したい人のメリットは様々なので、こればっかりは各々で比較してくださいね。支給額はどんな健康保険に加入していようと一律で42万円です。例外が2つあり、この場合は40万4000円となります。分娩機関が利用する保険の1つで、出産時の事故で生まれた子供が重度の脳性麻痺になってしまったときに、補償金を支払う制度です。在胎週数第22週以降の分娩が対象で、1胎児につき1万6000円の掛け金を分娩機関が支払います。その掛け金を分娩機関は妊婦さんに請求するので、結局は妊婦さん負担です。アオイちゃんふんふん。フタバ虫もう少し説明するよ。上乗せで構成されています。加入していない分娩機関にお世話になる場合は、この掛け金分はもらえないということです。アオイちゃんだから例外が2つなんだね。余分にはもらえないということだね。加入していない分娩機関があるということがポイントです。『出産手当金』という名前の似ている手当について『出産一時金』と名前がとても似ていて、でも別物の手当です😊となると我が家に当てはまる手当であるのかどうか、誰でも気になるところだとおもいますので、支給条件を中心に要点だけ簡単にここで取り上げておきます❤️アオイちゃん出産には、まだ他の手当があるんだね。こちらはちょっとハードルが高いんだよね。『出産手当金』とは会社に勤めている本人が出産の為に会社を休み、給与の支払いを受けることが出来なかった場合に健康保険組合から支給される手当です。勤務先の健康保険に加入している。妊娠85日以上の出産であること。産休中に会社から給与は出ない、もしくは『出産手当金』より少ない。この3点がまずポイントになります。国民健康保険の加入者や、家族の扶養に入っている方は対象外となります。アオイちゃんほんとだ。フタバ虫もう少し説明するね。勤務先の健康保険に加入さえしていれば正社員である必要はなく、パートやアルバイト、契約社員など雇用形態は何でもかまいません。派遣社員でも、派遣元で健康保険に加入していれば大丈夫です。退職日までで、勤務先の健康保険に加入している期間が1年以上あること。退職日から出産予定日までが42日以内、双子などの多胎児出産の場合は98日以内であること。ここまでが支給条件の要点です。アオイちゃん支給金額も気になるな。フタバ虫もう少し説明するね。支給額は、ひとりひとりの給与によってまず1日あたりの支給額が決まり、出産日や多胎児かによって支給期間が決まる仕組みです。給与の3分の2が支給額で、期間は予定日と実際の出産日が離れすぎていない限り、98日(多胎児なら154日)前後となります。アオイちゃん正直少ないね。確かにある程度高所得者でないと、子育てに厳しい環境に変わりないよね。『出産手当金』はよく『産休手当』と呼ばれますが、この産休手当の期間が終わると次に『育休手当』を受けるというのが一般的な流れになります。出産一時金の付加給付について加入している健康保険組合によっては『付加給付』などの名称で、出産時に独自の補助をしてくれる場合があります。いうことかと言うと、『出産一時金』は通常42万円ですが、それにプラスαして支給して頂けるということです✨もしくは『お祝い金』などの名称で別途支給して頂けたり、またはその両方だったりと各組合の独自ですので、それぞれ補助してもらえるパターンは様々です。アオイちゃんそれはあればほんと嬉しいね。フタバ虫プラス10万円近くになるところもあるから要チェックだね。選択について退職して6ヶ月以内の出産で、退職前に1年以上会社の健康保険に加入していた場合、既に脱退していてもその健康保険から『出産一時金』を支給してもらうことが出来ます。退職後は国民健康保険や、家族の扶養に入っているケースが多いと思いますが、こういった場合はどこから『出産一時金』を支給してもらうか選択できることになります。アオイちゃん付加給付してもらえるところがあれば嬉しいね。補助してもらえる所へ申請したいよね。申請先を選択できても、両方の健康保険から重複して支給してもらうことは出来ません。医療機関によってはこの制度の利用を指定しています。出産時にお世話になる医療機関へ、基本的に手続きを全ておまかせする方法で、健康保険から医療機関へ直接支払いが行われます。アオイちゃん手続きが楽でオススメだね。事前に多額の出産費用を準備する必要もなくなるよ。支払額が足りなかった場合は、その差額分のみ医療機関から出産後に請求されます。反対に、十分足りて余った分を支給していただく為には、健康保険に別途申請する必要があるケースが多いです。多くは健康保険の方から連絡してくれるとはおもいますが、精算時に医療機関にきいておくと少しでも安心かも知れません❤️アオイちゃん十分足りたらなおさら嬉しいね。フタバ虫その際の申請は忘れないでね。受取代理制度お世話になる医療機関が『直接支払い制度』を導入していない場合は、この『受取代理制度』を利用します。こちらはまず健康保険組合に申請書を用意してもらい、医療機関に必要事項を記入してもらっておき、出産予定日の2ヶ月前以降に健康保険組合に提出します。自分でやらなければならない手続きが増えること以外は、基本的に『直接支払い制度』と変わりません。アオイちゃん出産費用のお支払いまでに間に合うかな?フタバ虫それも『直接支払い制度』と変わらないから大丈夫だよ。差額が発生した場合も『直接支払い制度』と同じで、精算時に足りない分を支払うか、健康保険から余った分を支給していただくかのどちらかになります。自分で負担した方の為の申請方法です。手続きはもちろん自分で行い、健康保険組合から自分が指定した口座へ支給額を振り込んでいただきます。・医療機関から申請に関する手数料的なものを請求されにくい。・出産費用をクレジットカードなどで支払ってポイントをもらう。思いがちなケース外国国籍の方の場合お勤めの会社員の方は、国籍問わず会社の健康保険に加入しているはずですので大丈夫です。家族の扶養に入っている方も国籍問わず、その会社の健康保険に申請しましょう😊アオイちゃん何にも心配ないね。