転職で内定をいただいたのだが、気が進まない。内定受諾するべきか、辞退すべきかで迷う。大変だった転職活動を経て、ようやく内定をもらったものの、決断できない、踏み切れないことってありますよね。私自身が、30代後半で再就職活動をした経験から言えることは、内定受諾を迷うような会社であれば、内定辞退をすべきです。気が進まない原因は、あなたが仕事選びで重視していること、譲れない条件を満たしていないためだからです。きれいさっぱり内定辞退をして、あなたに合う企業を探すことに気持ちを切り替えましょう。いえ、すぐに決断ができないからこそ悩んでいるのですよね。そこで、気が進まない企業から内定を頂いた際にどうすべきかについて、考えていきたいと思います。最後に内定をいただいたけれど、気が進まないのであれば、辞退するなぜ気が進まないのか、その理由をリストアップする苦労して勝ち取った内定なのに、すぐに返事ができない、内定を受け入れるのを迷ってしまうのはなぜでしょう。あなたが気が進まない要因は何なのかを、明確にすることが大切です。その原因が、仕事選びにおけるあなたの重要な判断基準であり、譲れないことだからです。このことをきちんと明確にしておかないと、今回の会社には内定辞退をしたとしても、別の企業から内定を頂いた際に、また同じことで悩むことになります。あなたの最低希望給与あるいは年収はいくらなのかをもう一度あなた自身が確認しておく必要があります。あなたの最低希望額を大幅に下回るのであれば、内定辞退で良いと思います。転職において、お金の事は重要な条件です。あなたが、ひとり暮らし、あるいはシングルマザーであり、あなた自身の稼ぎで生活をしていかなくてはならないのであれば、尚更です。私の場合も、離婚を機に30代後半で再就職活動をしましました。東京で独り暮らしをするため、給与は妥協できない条件でした。生活のためには誰だって給与は高く、ボーナスもたくさんもらえる企業に就職したいですよね。いえ、いくら年収が高くても、毎日が激務で仕事内容もストレスのかかる仕事であれば精神面で消耗してしまいます。最低希望額を設定しておく必要があるのです。過去実績で〇か月等、数値化して決めておけば、次の応募からは少なくてもお金のことで判断を迷うことはなくなると思います。求人の給与が「~」と幅がある。~〇〇万円」と、金額に幅がありますよね。実際には、どれくらいもらえるのだろうか。求人の給与額に幅がある理由。下限額が低すぎる場合にどうすればよいか。賞与の前年度実績の記載がない場合、ボーナスがどれくらい支給されるのかわかりませんよね。どのようにして賞与額を確認するかについて、...年俸制の会社ってどうなの?毎月の給与と手取りはどれくらい?「給与が年俸制の会社ってどうなの?」年俸制の企業は、月給制の企業と比べると、月額のお給料、毎月の給与は多いように感じます。・年俸制であれ月給制であれ、結局は年収が大事だよね。...面接で希望年収を低く言ってしまった!訂正すべきか・・・面接で希望年収を低く言ってしまった・・・。緊張して焦ってしまい、手取り金額を伝えてしまうミス!希望年収の誤りを訂正するのは可能か?少ない金額を言ってしまった理由、訂正できない場合はどうすればよい?...残業が多い「残業が多そう・・・。」これも内定受諾に気が進まない要因になるかと思います。この点に関しては今までの面接の中で、どれくらい残業があるのか等は伺う機会があったはずです。残業があったとしても、分単位できちんと残業がつく会社で、あなたの好きな仕事内容かつスキルアップにつながるようなことであれば、それほど気になることではないと思います。作業効率化により、残業を少なくすることができそうな会社なのかどうかというのも見極めるポイントになりますね。残業を減らすことに積極的に取り組んでいる企業であれば、面接時に正直に答えて下さるはずです。プライベートの時間を重視したい、残業が多い企業で働きたくないという場合には、みなし残業、固定残業代が40時間(毎日2時間×20日)も含まれているような企業には応募しないという選択も必要になってくると思います。入社するのをためらう理由の一つに、人間関係があると思います。面接時に、会社の雰囲気がどうも合わないような気がしたり、面接官の印象が悪かった場合ですね。数回の面接だけで、会社のこと、その企業で働く従業員のことを判断するのは難しいです。なんとなく直感ってありますよね。私が今働いている会社は、面接時の印象がとても良かったのです。面接してくださった方々の印象、役員の印象、社内を案内してくださった際の職場の雰囲気。仕事内容や給与の面で条件が合致したことはもちろんですが、職場の雰囲気や面接官の方々の人柄も感じ取れるような面接でした。実際に働き始めてどうだったのか?この会社では人間関係が原因で鬱になったり辞める人はいない!そう断言できるほど、素晴らしい仲間に囲まれて日々仕事をしています。人間関係での直感って信じてよいのではないだろうかと思いますね。私の場合、「ここは絶対に無理だ!」と思った企業は1次面接で即辞退しました。なんで受けたんだ!」と言われてしまうかもしれません。あなたが内定を得る代わりに、その企業に行きたかった別の求職者が不採用になっているのですから・・・。転職活動を始めてすぐであったり、ブランクがある再就職活動の場合、最初の頃は方向性が定まっていません。しているのですから、最初は気になると思ったけれど、途中からちょっと違うなと思うことはよくあることなんです。今回、気が進まない企業に内定をもらったことで、あなたの就職活動の軸がわかったのですから、良い経験だとプラスに考えましょう。大切なのは、失敗を次にどう活かすかです。内定辞退しても、仕事はある!気が進まない企業なのに、入社するか否かで迷うのは、内定辞退をしても別の仕事が見つかるとは限らないので不安だからですよね。確かに、30代後半で正社員の仕事を探すというのは、簡単なことではありません。20代の若い女性を求めているわけではありません。あなたが仕事選びで大切にしていることが明確になったはずです。あなたができること、やりたい仕事、仕事選びの条件がはっきりと決まったのですから、次はその条件にあう仕事を探すだけ!30代後半で内定辞退して後悔しないだろうか?内定を辞退する時には、「本当に断って良いのだろうか」「後悔しないだろうか」と悩みますよね。辞退をしてしまったことを後悔することもあるかと思います。...企業は求人とマッチングする人材を求めています。あなた自身が、年齢のことで最初から無理だと諦めないでください。30代後半で10年ブランクを経て、英語を活かせる仕事に就いた私からあなたへのエールです。ブランクがあっても応募可能な求人はどのようにして探せばよいのだろうか?...気が進まない会社だけれど入社する場合に決めておくこと私個人的には、前述の通り、気が進まない会社であれば内定辞退すべきだと思います。経済的な理由からも1日も早く収入を得る必要があるという場合もありますよね。あなたが入社するという決断をするのであれば、先の予定を組んでおくべきだと思います。試用期間中に、あなたの不安や懸念点が現実のものだったとわかり、改善できることではないと判断したら辞職するというプランです。土日・祝日はしっかり休めて、定時退社ができそうな会社であれば、一旦は入社しておき、働きながら転職活動をするという選択肢もあります。最初から転職ありきの入社に意味はあるのだろうか、無駄ではないかとも思いますが、気が進まない原因が人間関係だけであり、仕事内容も給与も条件を満たすのであれば、お金のために我慢!という考え方もできますよね。残業が多くて給与も低い・・・・。このような企業であり、かつ、あなたの稼ぎで生計をたてないといけない場合には、やはり内定辞退ですね。気が進まない企業だけれど、不安なことを解消することができれば、入社に気持ちが向くかもしれないという場合であれば、内定後の面談時が最後のチャンスです。採用が決まるまでは、企業側が有利です。内定をいただいた今は、入社するか否かを決めるのはあなた。後悔のないように、不安に思っていることはすべて確認し、解決しておくことが重要です。お金に関すること、有給取得率や残業など労働環境のこと、仕事内容のことなどを尋ねることが出来る最後のチャンス。不満が出てくることは確実です。転職口コミサイトで記載されている内容を確認し、質問リストを準備しておくとよいですね。10万件の企業口コミで失敗しない転職。キャリコネ/企業口コミを転職前にチェック!\最後に以上、「気の進まない企業から内定をもらったらどうするか?」ということについてまとめました。繰り返しになりますが、内定受諾を迷うような企業であれば、辞退をして別の求人を探すべきだと思います。あなたの懸念材料は、あなたが仕事選びで譲れない点、優先度の高い項目だからです。何もかも自分の希望通りの就職先を見つけることは難しいけれど、譲れない条件、妥協できること・できないことは必ずありますよね。転職・再就職活動において、仕事選びの優先順位を決めておくことは重要...特に、給与や賞与などお金に関することが原因であれば、あなたの最低希望額はいくらなのかを明確にすべきです。やりたい仕事でも、残業代が出なくなったら転職を考えるようです転職後、やりたかった仕事ができると喜んでいた友人から、「残業代が出なくなったので転職を考えている」と相談を受けました。転職を考えるまでに至ったのか?...内定辞退をすると決めたら、なるべく早く連絡をして、気持ちを切り替えましょう。内定辞退はいつどのタイミングで?緊張したけど電話でお伝えました他にも気になる企業がある、内定後の面談で提示された条件が期待していたものではなかった等、熟考の末に内定辞退の決断をすることがありますよね。いつどのタイミングで辞退の連絡をしたのか、辞退の方法は電話とメールどちらで行ったのか、辞退を告げた際の企業側の反応などについてまとめていきます。...転職なら【DODA】公式サイトはコチラ!/業界最大級!あなたにピッタリの仕事が見つかる!\【type転職エージェント】/転職した人の約71%が年収アップ!登録1分!\転職者の約8割が利用!リクナビNEXT転職・再就職先はその企業だけではありません。あなたの条件にあった仕事を探し、新しい生活をスタートさせましょう。PR、アピールポイントが何もない・・・1面接結果はいつ連絡がくる?遅くても合格だった例や郵送の事例2面接前日に企業から確認電話やリマインドメールはある?留守電の場合は?3離婚するなんて両親に言えない・・・事後報告した私の体験談430代後半ブランクありだけど、面接1社目で即日内定。有難いけれど辞退した理由5中途採用の内定通知書はいつどのような方法で届くのか【体験談】hikari30代後半で離婚し、ブランク10年を乗り越えて正社員として社会復帰しました。離婚という状況の中、どのように就職活動を進めていったのか、離婚のショックからどのように立ち直っていったのか、私自身の経験を基に記事をまとめていきたいと思います。当時の私と同じような状況にあり、辛く苦しい毎日を過ごしているあなたのために・・・少しでもお役に立てると幸いです。強く生きると決めました。