働く日本経済新聞のコラムによると、先輩社員の5割以上が新入社員は3年以内に離職すると思っているようです。厚生労働省によると、中学卒の7割、高校卒の5割、大学卒の3割が3年以内に離職しています。最近、増えているわけではありません。テレビでも放送されています。それは、法律を知らなければ大損をすることがあるからです。法律はなかなか取っつき難いと思っている人も多いでしょう。そのような人にこそ、『知らぬは恥だが役に立つ法律知識』をお薦めします。生活する一定の所得までは所得が増えれば幸福感が上がります。世帯年収400万円以上になると、年収が増えても幸福感は頭打ちになります。一定の所得は必要ですが、それだけで幸せになれるのではなく、日々の健康、良好な家族関係も満たされて幸せになれます。遊ぶみなさんは、HAT神戸を知っていますか?HAT神戸は、あの阪神・淡路大震災からの復興のシンボルのひとつです。そのHAT神戸にある109シネマズで映画ドラえもんを観ました。したドラえもんを観ていると幸せな気分になっていました。生活するロック・フィールドが、定年および再雇用上限年齢の引き上げを発表しました。厚生労働省の調査では、65歳以上定年もしくは定年を廃止している企業が全体の19.7%あります。働きたい人が働ける社会の実現に向けて、動き始めている企業があります。国連の発表した「世界幸福度ランキング」では、日本は54位でした。この幸福度を引き上げるためにも、『幸せがずっと続く12の行動習慣』をぜひ読んでください。日々の意図的な行動を習慣化することによって、みんなで幸せを分かち合いましょう。働く2017(平成29)年11月に厚生労働省が重点監督を7,635事業場で行いました。違法な時間外労働には、経営者を含めた当事者で知恵を出し合って取組んでいきましょう。働く今年の正社員の賃上げは20年ぶりの高い水準になりそうです。初任給も4年続けて引上げられそうです。東芝の経営再建を成し遂げた土光敏夫氏は、賃上げを上まわる生産性向上を目指されていました。今の経営者にも考えを引き継いで欲しいものです。就職・転職2019年卒の大卒求人倍率は、大企業で0.35倍、中小企業では過去最高の9.91倍と発表されました。10年前と就職希望者数を比べてみると、大企業は増えているものの、中小企業は減少しています。企業の垣根を越えた中小企業の取り組みが必要です。日本型雇用の最も優れているところの一つです。日本型雇用にも問題があります。それが表れているのが、規模の小さい企業の採用の難しさと早期離職者の多さです。新卒一括採用を継続しながら、これらの問題点を解決していきましょう。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。