働く人への支援サイトです。AMとりあえず、その女性に、いくつか質問をしてみることにした。このブログを読んで下さっているあなたが会社勤めなら。給与明細書は、必ず、最低2年分は、捨てないで持っていましょう。いざというときに役に立ちます。起きていないということなので、その方が良いのですが。(返事がもらえてすごくうれしい)との返答メールがすぐ来た。・入社時から時給900円で計算されている・自分の周りの同僚には、時給違いの問題は起きていない・給与明細書は入社時から全部取ってある・雇用契約書は、入社のときに一度もらっただけ、とある。これは、会社の事務的ミスですね、きっと。今まで、間違った給料を黙って受け取っていたとのことがちょっと気にかかるけど、ちゃんと請求すれば払ってくれるのではないかな?と思い、工場長に直接話をしてみるようにアドバイスメールを送信。「今の工場長は英語が話せない。前の工場長は話せたけど。「自分の上司の課長とも、今まで英語でコミュニケーションした事がない。「差額は全額一括で払ってもらいたい」などなどいっぱいリクエストが来ました。「そうですか、ではできるだけお手伝いしましょう。請求は5年前の分までしてもよいですが、会社が2年の時効を理由に、2年前までの差額しか払ってくれないこともあるので、そのことは理解して下さい。ついては給与明細書(あるだけ)と雇用契約書を送って下さい。翌日のメールには、添付ファイルがいっぱい!給与明細36枚、雇用契約書2枚をスキャンしたファイルが来ました。(つづく)疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。