・・・まさか、スーツで白い靴下なんてはきませんよね。うちの親戚で、法事の時(礼服を着ている。)白い靴下をはいてきた人がいました。躾に厳しい親族がどやしました。私は商売柄、人の足を見ます。スーツ・・・お葬式でスーツじゃ役不足ですね。略礼服でよいですから礼服はお持ちではないのですか。>ジャケットを脱いでしまったら絶対透けますよね?ここに答えをあなたは出しているじゃないですか。白か肌色(ラクダ色)にしましょう。シャツなんてそんなに高いものじゃないでしょう。それも買えないのですか。いやに似ている・・・微妙に違う。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10140967620それなりの年齢のお方のようですが。尿のキレ若い人が、ワイシャツの下に頓着なく、色のTシャツを着ていることがあります。柄や色が透けて見えてみっともないものです。うちの出入り業者にそんな格好をする子がいたので、やんわり注意しました。(親ごころとしてです。)そんなんじ...続きを読む他の回答も見るQホテルの部屋で「ダブル」と「セミダブル」の違いって何ですか?この前に「ツイン」と「ダブル」の件で質問した者です。すばやいご回答にとても感謝しています。「セミダブル」についてはとくに返答がなかったので、あらためて質問することにしました。ちなみに、一つのホテルで、「ダブル」と「セミダブル」を見たわけではありません。あるホテルの空き部屋が、「セミダブル」となっていました。この際なので、すっきりさせてしまいたいと思いまして、質問させて頂きました。回答しようと思ったら、締め切られていたので、、、ちょっとビックリしました。ご質問のセミダブルとは、要するにベッドのサイズのことです。以下に並べてみましたので、参考にしてください。ビジネスホテルに多いタイプで、部屋も一番狭い。シングルに比べて部屋がベッド1つ分広いので、一人の利用でもわざわざツインを利用する人もいる。「ダブル」・・・ダブルサイズ以上(不通はクイーン以上)のベッドが一つある部屋ツインよりは数が少ない。一つのベッドに2人で寝る「トリプル」・・・ベッドが3つ、或いはツインに簡易ベッドが一つある部屋あまり一般的ではないので、簡易ベッドはソファーベッドの場合が多い。シングル1+ダブル1の場合もある「フォース」・・・4人用。多くの場合、クイーンベッドが2つある感じ。アメリカなど家族旅行の盛んなところで見られる。ジュニアスイートともいう。一般的には最上級の部屋。中には数十万~百万前後の部屋もある。中堅クラスのホテルなら数万円で利用できるので、特別な記念日などに利用する人も多い。「ステューディオ」・・・ソファーまたはカウチベッドがついている部屋。シングルまたはダブルベッドと組み合わさっているのが一般的。「キチネット」・・・簡易キッチン(コンロとシンク、若干の料理器具など)がついている部屋。ホテルの部屋で自由に調理することができるタイプ。都会のシティホテルには少なく、リゾートのコテージや郊外のモーテルなどでよく見られる。長さ195~205cm・・・やっぱり一人用。2人ではちょっと狭いかも。・・・ようやく2人で寝れるサイズです。・・・ダブルルームのベッドはふつうこのサイズです。・・・真横になって寝ても大丈夫。ベッドの上でプロレスも出来ます。◆日本と外国のホテル料金のシステムの違い日本では、部屋のタイプに関わらず、一人~~円で料金が設定されています。ツイン1万円を2人で利用なら、1万×2=2万円が料金です。海外では、利用する人数に関わらず、一部屋~ドルなどで設定されています。ツイン100ドルなら、何人で利用しても100ドルです。(もちろん人数の制限はありますが)日本でも外資系のホテルではこのシステムを導入しているところがあります。回答しようと思ったら、締め切られていたので、、、ちょっとビックリしました。ご質問のセミダブルとは、要するにベッドのサイズのことです。以下に並べてみましたので、参考にしてください。ビジネスホテルに多いタイプで、部屋も一番狭い。シングルに比べて部屋がベッド1つ分広いので、一人の利用でもわざわざツインを利用する人もいる。「ダブル...続きを読む他の回答も見るQ残業の強要は違法でしょうか?労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。労使間に取り決めがあった場合には、「残業を断る事」は、止むを得ない用事があっても、違法もしくは社内規定違反等になってしまうのでしょうか?※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。現在の法律の解釈としては、36協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。いうのが通説であり、逆に言うと「36協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。ニュアンスが難しいですが、36協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。平成06(ネ)4745)となっています。終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第15条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。家に来たスーツ姿の男性について。実際の刑事の服装や身なりについて4新社会人です。変更...19町内会旅行20自治会長への報酬について男はスーツなのに女は私服でも...叙勲お祝いの会の服装は内定先企業の寮の下見のときの服装4実際の刑事の服装や身なりについて5成人式に着ていくスーツ、親や...6家に来たスーツ姿の男性について。7どうして、男だけスーツを強要...8新社会人です。スーツと私服...18公務員試験の服装について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。