2018/01/12SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクだいたい5分程度で読めます面接官のホンネを運用している採用PROです。筆者のこと、このブログのことについて簡単にまとめたいと思います。これから投稿する記事の背景をご理解いただけると幸いです。[toc]いまブログを始める理由ネットのフェイク記事を見る選考者を減らすために、私の知見と経験を伝えます当ブログの管理人は、現在財閥系企業で勤務しており、年間100名以上の学生の面接において面接官をしています。(あまり細かく書くと特定されるので...この辺までしか公開しません)面接をしていると、「この人はネットで見つけた情報を言っているな」と気づくことが多く、そのたびに落胆しています。正しい情報もあると思いますが、個人で書かれている情報の多くは信憑性がなく、間違えていることが多いのが実情です。退職面談をすると、この人は「採用されることがゴールになってしまっていたのだろう」と当時の採用担当である自分自身を戒めることが多々あります。面接は「受かる」ではありません。入社はゴールではないのです。管理人「採用PRO」として情報配信をさせていただきます。採用PROも転職を2回経験し面接通過率は80%私自身も転職を経験しています。新卒で入った会社を2年で退職、中途で入社した会社を10年で退職し今の会社に至ります。MEMO採用PROは現在の会社に入社するにあたり、転職サイトから採用応募を10社行い。9社から面接のお誘いを受けそのうち5社の面接をし4社から内定をいただきました。応募から面接までの通過率90%面接から内定までの通過率80%内定をいただいた企業は下記であり、異業界転職でも成果がでており、私の考え方は中途採用で十分通用すると考えています。長い目でお付き合いください管理人は正社員として勤務しているため、更新頻度が週に1-2回になるかと思います。できるだけ要望には応えていこうと思っていますが、繁忙期などは更新が遅くなることをご了承ください。それでは面接官のホンネ。Analyticsを利用しています。広告配信やアクセス解析で閲覧者のデータを収集するために、Cookieやウェブビーコンを使用していますが、第三者にデータ送信をされたくない場合はブラウザのCookie機能をオフにしてアクセスしてください。収集されるデータには住所・氏名・メールアドレス・電話番号等の個人情報は含まれません。詳しくはGoogleのプライバシーポリシーをご覧ください。画像・本文の転載について画像および本文は「引用」など著作権法上認められた手法により引用いただけます。引用先のリンクは必須です。「掲載ページ」ヘのリンクをお願いいたします。転載する際には事前に問い合わせフォームにてお知らせください。価値ある情報を新卒・中途の選考者へ届けたいと思います。面接官のホンネをよろしくお願いいたします。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。