2018/10/10SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクこの記事はだいたい5分程度で読めますざっくり記事をまとめると1.新卒は将来性重視のため、どの企業でも採用の可能性がある2.ポテンシャルとは、年相応の経験値からくる将来性と各企業のコンピテンシー3.どんなに小さな経験でも整理をして話せば将来性は十分に伝わる採用プロ新卒採用というのは中途と違い、将来性が不透明なので面接官は確証がもてず、見極めがとても難しいものです。面接官をしていると学生は自分をよりよく見せようと必死になっているなと感じます。それは逆効果であるということを、まず理解しなくてはなりません。「即戦力っぽい=有利」の構図は新卒採用においては皆無なのです。(しかし平均勤続年収が短い(5年未満)の企業の場合は、どうせ新卒入社しても数年で転職されることもあり、長い時間かけて教育をする思想はないため、「即活躍できる人材」を求める傾向が強いので、そういった企業に入りたい場合は有効)等身大の自分自身で何を面接官に伝えていけばいいのか。その根底となる考え方と今回は学んでください。新卒採用と中途採用の違い新卒の採用の場合は、学問という限られた世界の中で育まれた人を採用するため、将来的に活躍できるか、という点を採用では各企業が重視しています。中途採用=経験とスキルのマッチング既にやってもらいたい仕事があるからこその採用になるため、それが対応できる経験とスキルを持った人を見つけることが目的になります。新卒採用=期待値でのマッチング将来的に企業を牽引していけるであろう人材を発掘するための採用なので、「活躍できそう」な人を見つけることが目的になります。採用プロつまり新卒採用の場合は、どの企業でも採用の可能性がありますが、中途採用の場合は求められている経験とスキルがないと入りたい企業の採用を受けることすらできないのです。企業が求めるポテンシャルとは?「活躍できそう」という抽象的なイメージポテンシャルというのはイメージですので表現が難しいのですが、一般的には「年齢相当の当たりまえ品質」と「その企業で活躍している人と同じような資質」の2点がポイントとなります。年齢相当の当たりまえ品質いわゆるコンピテンシーというものです。詳細はこちらの記事で記載をしています。くの経験を通じて学習し、仕事の幅を広げ、能力を磨いていけるか。それをするには環境適応能力が高いことが必要条件になります。企業というのは、例外なく誰かにサービスを提供しその対価としてお金をいただいています。そのサービスに従事する以上は、どのお客様に対しても安心していただけるように、お話ができることが大切です。笑顔、会話のキャッチボール、自然な表情、気遣い・心配りはどの世代のお客様と接するうえでも大変重要になります。採用プロ今何ができるのかではなく、過去にどのようなプロセスで問題を解決してきたか、ということを面接では必ず聞かれます(質問の仕方は異なるかもしれませんが)。プロセスを説明するには以下のような話の整理が必要になります。:そのプロセスでどのような教訓を得たのかこういった整理して相手に伝えることができる人は、コミュニケーション力が一定あると判断ができます。エピソードの中で主体性と自己認知・思考力が高いと判断ができるので総合的に環境適応能力が高そうだと評価ができます。採用プロ個人的には小さなエピソードであっても、心に響いたこと、何かの気づきにつながったことを自分の言葉で語ってくれるのを期待しています。まとめ新卒はポテンシャル採用である。ポテンシャルとは、これまでの経験で培った環境適応能力と年相応のコミュニケーション能力、各企業のコンピテンシーから判断される。就職活動を始めるためにいくら用意が必要か教えますいつなにをすればいい?押さえておきたい“最新”就活スケジュール1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。採用担当からはこのように見られています、事前に知っておきたい「...次の記事1.最初に読んでください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。