新居佳英社長(第1話)#起業家の素養#志#インタビュー2018.08.07Tweet求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し、成長を遂げてきた株式会社アトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年6月に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部への市場変更も果たした。同社代表取締役の新居佳英氏に、起業家の素養や、組織文化のつくり方などを聞いた。新居佳英社長(第3話)第4話取締役以外の役職なし。ストレス耐性(メンタルタフネス、自信があること、楽観的なこと)」でしょうか。1つ目の「志」が必要なのは言うまでもありません。起業家は何かを実現したいという「志」があって、それを実現するために、正直に言いますと勝率の低い勝負をするわけです。お金儲けだけを考えれば、世の中にはもっと簡単な勝負の仕方があるでしょう。弊社もリーマンショックを経験していますが、あの時に「志」が無かったら、さっさとやめて就職していた方が良かったと思います。勝率を度外視してでも、人生を賭けて勝負を仕掛ける。その中で困難を乗り越えていくためには、「志」が原動力になるのは間違いありません。新居佳英/1974年生まれ。上智大学を卒業後、インテリジェンス(現パーソルキャリア)入社。3年目にして子会社社長を任されるなど、事業の立ち上げ・立て直しを経験したのち、2003年にアトラエを創業。2016年6月にはマザーズ上場、2018年6月には東証一部への市場変更も果たした。IT・Web業界に強い成果報酬の転職サイト「Green」等を運営。2つ目は「人間性」です。起業家には「志」があって、そこに紐づいて集まった人達とその「志」を実現していくわけですが、この集まった人たちが「志」に向かいながらそれぞれが幸せになる道を作るのが経営者の役割です。「関わる人たちを幸せにする」ためには、経営者の「人間性」が不可欠です。経営者が私利私欲に走れば、結果的に「関わる人たちの幸せ」がないがしろにされることでしょう。そのため「人間性」、人としての器、みたいなものは重要な素養だと思います。3つ目の「ストレス耐性」ですが、「志」があっても、人ですから心が折れてしまうことがあります。私の場合は元々ストレス耐性が高い方で、基本的にポジティブですし楽観的。これまで色々と苦労はしましたが、心が折れたことはありません。噛み砕いていうと、長期的には「志」を成し遂げられるはずだという、根拠はないですがとにかく「自信」を持っています。基本的には大枠楽観的でいられますし、諦めなければ夢は叶うはずだと信じ続けることが出来ています。極論、勝つまで続けることができれば、負けることはありません。「バット100回振っても打てないけれど、次はなんだか打てる気がする」と考えられるようなポジティブな発想が、起業家には必要だと思います。――「ストレス耐性」は元々高かったとおっしゃいましたが、「志」は元々お持ちだったのでしょうか?弊社のビジョン、すなわち「志」は「世界中の人々を魅了する会社を創る」です。これは学生の頃から、言葉尻は変われども、想いは変わっていません。きっかけは、就職活動の時に、世の中の多くのサラリーマンが本当につまらなさそうに働いている姿を見たことでした。毎日満員電車に揺られて通勤して、新橋で酒を飲みながら愚痴を言って、土日に家に帰ったら奥さんに邪険にされて、子供はなついてくれない。こんな人生で幸せなのかな、いや僕はこういうサラリーマンにはなれないな、と思ったんです。そんなサラリーマンになるくらいだったら、友達とラーメン屋をやった方が楽しそうに思えました。ビジネスに興味はあるから、ラーメン屋はやりたくないわけです。(笑)では、この「ビジネスはやりたいけれど、サラリーマンにはなりたくない」という矛盾をどうするんだと考えたときに、自分で会社をつくるしかない、という考えにいきつきました。世の中と同じような会社をつくっても、世の中と同じサラリーマンを生み出してしまうだけなので意味がありません。友達とやっているラーメン屋やバンド・スポーツチームのように、関わる人がイキイキと楽しみ、幸せを感じながらビジネスをやれるチームを作ろうと。これが学生の頃に抱き、いまも変わらぬ「志」です。定期購読されたい方はぜひご登録ください。法律事務所、LINE株式会社の社内弁護士(リーガルカウンセル)、新規事業開発を経てDIに参画。Lawに所属しクリエーターの無料法律相談を担当。チャレンジングな事業領域に挑戦する起業家と汗をかき、共に理想を追い求め続ける存在でありたい。新居佳英社長(第3話)#人事・組織2018.08.28取締役以外の役職なし。山田敏夫CEO(第4話)#起業家の素養2019.04.26北米で起業から7年。慎泰俊社長(第1話)「民間版の世界銀行」を目指す五常・アンド・カンパニー株式会社。2014年7月創業から急成長を遂げ、2019年9月末時点で顧客数47万人、グループ従業員数も2,700名を超え、DIMENSIONも含めた投資家から42.2億円のシリーズC資金調達も発表した。丹下大社長が語る、成功する起業家に共通する3つの素養(第1話)「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指し、あらゆる領域の企業に対してソフトウェアの品質保証・テストを提供する株式会社SHIFT。2019年度「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」において新興市場部門第1位の優良企業に選出されるなど、投資のプロからも注目を集める急成長企業だ。PAAK」などの新規事業を次々と立ち上げてきた麻生要一氏。2018年に起業し、企業内新規事業を支援する株式会社アルファドライブ立ち上げた。