0wGfbhOJ9.net1980年代後半に生まれ、現在30代前半の世代は、その多くが”就職氷河期”を経験している(撮影:今井康一)「正規雇用を3年間で30万人増やす」――。政府は”就職氷河期世代”の就職支援を本格化させる。就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の1993年~2004年ごろに高校や大学を卒業した世代で、その数は約1700万人。「団塊ジュニア」の世代とも重なるために人口が多い。現在、彼ら・彼女たちは”30代半ばから40代半ば”に至っているが、企業が新卒採用を絞った影響で新卒時には就職できず、その後も正規で働けない人が多い。このまま高齢化すると、十分な年金を受け取れず、生活が困窮するのではないかと懸念されている。就職氷河期世代には、もう1つの塊がある。前述より前の1980年代後半生まれで、現在”30代前半”の人たちである。2008年秋のリ-マンショックの影響で思うように就職できず、いまだに非正規で働いている人が少なくない。いずれにせよ、少子化と人手不足で就活ではチヤホヤされる22~23歳の新卒大学生とは、大きな環境の違いだ。グループで5分間話し合ってください」。セミナー会場に講師の声が響く。就職支援事業を展開するジェイック社は、34歳までの非正規雇用者を対象にした就職支援セミナー「就職カレッジ30代コース」を7月に初開催。受講に集まったのは、30~34歳以下の非正規で働く人16人である。リーマンショックで思うような就職ができなかった世代だ。セミナーは月曜日から金曜日までの5日間。時間は一般企業の勤務時間と同じ、朝9時30分から夕方17時30分までに設定されている。実際に聴講するよりも、さまざまなワークを行うことが多い。毎日全員の前で何かしらのショートプレゼンを行う。4日目には自己PRのためのプレゼン大会があり、講師から合格が出るまで何度でもやり直さなくてはならない。そのほか、2人1組になっての面接ロールプレイングやビジネスマナー研修、企業研究など濃密なメニューをこなす。5日間の講義を乗り切れば、翌週の月・火曜日に、IT系やメーカー、建設、商社など多様な企業が集まる集団面接会へと、参加することができる。面接会直前の土・日曜日には、講師の小久保友寛さんが休日返上で、受講生からの相談に対応する。集団面接会の後、企業から「再度会いたい」とのオファーがあれば、後日行われる個別面接に進む。ジェイックがこの個別面接に対応した指導を1人ひとりに行っているのだ。それぞれの企業の業務内容やニーズに合わせ、受講生と個別面接のための作戦を練るというわけである。就職させるだけではない。定着させるための支援も行っている。就職が決まった受講生に対して、入社前研修のほか、就職後1カ月、3カ月、6カ月というタイミングでも研修を行う。した就職支援サービス「就職カレッジ」は、何と受講料が無料。就職が決まったら、当該の企業からジェイックに対して、料金が支払われる仕組みである。[4/7回]大学では、1970年生まれの前後で天と地ほど待遇に差がある。[1/1回]ここで氷河期バカにしてる連中はアホか。企業がどんだけ氷河期に支えられてると思ってんだよ。彼らは厳しい不況を派遣で生き延びて来たタフな労働者なんだよ。三年で雇い止めのハードワークも厭わないし経験があってスキルもあるから大手なんか氷河期の派遣だけで実務のチーム組んで三十代以下の正社員はそのマネージメントだけなんてよくある。彼らがいなくなったら企業は回らないから定年関係なく働き続けて欲しい。それくらい日本を支えてるのが氷河期なんだよ。[3/24回]>>220その正規の中身が分かっていない馬鹿。[4/7回]>>279その世代なのでね。[5/7回]>>321具体的なことは言えないんだね。いう逃げ方ばかりしてるから口ばっかりって言われるんだよ。俺が知る90年代半ばは、上場企業には入りにくかったが中小企業なら自分の望みを捨てれば就職できたんだよ。俺の友達にこんなんだったらバイトでいいやとか逃げた奴がいるがそういうのがこぞって今文句垂れてるわけだ。[6/7回]>>378おまえの返事を見ていると、こっちが頭痛くなるわ。NeaVKEWN0.net>>405つまりお前の友達は負け組の文句たればかりなんだ。