徐々に女性の占める割合が高くなっているとはいえ、まだまだ低いのが現実です。企業の4社に1社が、女性管理職が増えると考えているようです。現在の日本ではどうしても女性には家庭との両立という問題があります。その女性が管理職になれる企業というのは、例えば介護をする男性のように、働くうえで何らかの制約を受けている人々(男女問わず)が、管理職として働ける企業なのです。これからは、介護という問題に誰もが直面する時代になります。そのような時代に生き生きと働くことができる企業、その一つの要件が女性管理職が多い企業なのです。みなさんが、企業を見分ける時の一つの指標としてください。働く多くの若い人が「心の病」で苦しんでいます!厚生労働省が平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。その結果によると、多くの若い人が「心の病」で苦しんでいるようです。私は「心の病」にならないように、就寝前に、その日に起こった出来事の中で、楽しい思い出を思い浮かべています。新入社員には業務を行う態度や姿勢を期待しています。その後3年間で身につけて欲しいスキル・能力は?記事を読む埋もれた人材!?未活用労働力とは?完全雇用と言われていますが、まだまだ人材は埋もれています。それが未活用労働力です。働きたいのに働かせてもらえない短時間労働者等、398万人もの未活用労働力があります。この労働力を活かすことが、みんなの幸せにつながってきます。19万円以上22万円以下に集中する傾向がある一方、30万円以上の企業も増えています。41%の人が副業を希望しているといいます。副業を希望する理由の第1位は圧倒的に「収入を増やしたい」でした。副業をするにしても、しないにしても、自分自身で考え、決断しましょう。記事を読む定年後も働きたい人は8割!!定年後も働きたいと考えている人は約8割です。その理由は生活を維持するためといいます。実際に定年後に働いている人の理由も生活維持が大きいようです。様々な不安をもっていることがわかります。仕事をしていくうえでの不安は?記事を読むみなさんは、最低賃金のことを知っていますか?企業は、働いている人に最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない、と最低賃金法に定められています。昨年の働き方改革実現会議において決定した「働き方改革実行計画」で、最低賃金の引上げが取り上げられ、より一層、注目されるようになりました。最高裁の判断は?初めて最高裁で正社員と非正規社員との待遇格差に関する判決が下されました。判決では、賃金項目ごとに趣旨を個別に判断し、格差の妥当性を判断しています。定年後の再雇用については、同じ仕事をしていても、一部、格差が容認されました。記事を読むあなたは今の仕事に満足していますか?あなたは今の仕事に満足していますか?あなたはどう答えますか?私は仕事に満足しています。ところが、新卒入社1年目から3年目までの若手社員のほぼ半数(47.0%)が、3年後には今の会社で働いていないと思っているといいます。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。