(ページ4)CATEGORY就活アドバイス【撮影方法紹介!】就活、写真の良い例・悪い例を解説こんにちは。人事担当のゆいきちです。今回は就活での写真の良い事例・悪い事例について解説したいと思います。就活の際には写真を使わないことはないと言っても過言でないと思います。履歴書やエントリーシートに添付することが必ずあるはずです。そこで今回は写真に関わる以下3テーマについてお伝えしていきます。人事担当のゆいきちです。今回取り上げるテーマは企業の採用ページについてです。私自身、様々な企業の採用ページを見るのが好きで、学生のころから気になる企業があるとその企業の採用ページを見ています。どの企業も工夫を凝らしていて企業それぞれの採用活動へのスタンスが表れています。この採用ページというのが実は要注意ポイントのひとつです。そこで、今回は以下の2テーマについてお届けします。[...]人事担当から見た就活アドバイス~ES・履歴書を書くときのポイント~人事担当のゆいきちです。今回はES(エントリーシート)と履歴書について採用担当者がどんなところを見ているかをお伝えしていきたいと思います。ESにしても履歴書にしても数社受験するために何枚も書いていると『どんなところを企業側は見ているか』と疑問にかんじてくるはずです。その疑問に今回はお答えしていきたいと思いますので以下2テーマをお伝えさせていただきます。[...]就活メールマナー【できてる?】5つの基本(例文あり)今回は、就活の中でやりとりすることもある、「メール」のマナーについてお伝えしていきたいと思います。学生生活の中では、あまり使わないメール。今は、「LINE」でのやりとりが普通となっています。そんな普段「メール」を使わないあなたでも、就活では使用する必要のある機会がたくさんあると思います。[...]【21卒向け!体験談あり】企業からスカウト?スカウトサービスで内定獲得!皆さん就職活動お疲れさまです。うまくいっていること、うまくいっていないことの両方がありなにかと大変な日々だと思います。本日は、Get就活を読んでいただいている方に、就活をしていく中で利用すべきスカウトサービスについてお伝えしたいと思います。私の就職活動の流れについてご紹介したいと思います。[...]人事担当者が語る「オワハラ」問題!こんにちは!人事担当:ゆいきちです。6月に入り、2019年卒の就活も大詰めに来ていますね。今回は「オワハラ」をテーマにあげてお伝えしていきたいと思います。ご存知のない方のために簡単に説明をさせていただきます。[...]人事担当が語るブラック企業の見極め方!こんにちは!人事担当:ゆいきちです。今日は長年にわたって調査してきた「ブラック企業」についてテーマに上げたいと思います。語りだすと長くなってしまうのですが、事の発端は私が人事担当をやっていた企業に学生さんからブラック企業疑惑をかけられたことから始まりました。その噂はあっという間に広がり、「火のない所には煙は立たない」と言われ、内定辞退が続出したからです。[...]人事担当から見た就活アドバイス!~内定がなくとも焦らない~こんにちは!人事担当:ゆいきちです。今回も選考試験解禁日にからんだ内容をお伝えしていきたいと思います。この時期によくある話として最終選考試験の結果が伝えられたら内定が1社もなかったというものです。内定が出ないことほど焦るものはありません。私の身内も内定がなかなかでず50社近くの選考試験を受験していました。焦れば焦るほど、結果が遠のいていくものです。[...]人事担当から見た就活アドバイス!~複数社の内定をもらったら~こんにちは。選考試験解禁日である6月になりましたね。リクルートキャリア社の調査では4月前から内定が出ている学生もいるという結果が出ていますので、実際、多くの学生さんは選考試験の最終ステップ(役員面接)まで終わって結果待ちか、もしくは最終ステップを目前にしている方が多いのでは?と思っております。[...]【人事歴8年の人事担当者が語る!】就活での人事の採用基準!こんにちは。人事担当:ゆいきちです。今回は就活のかなり核心に迫る話題で「就活での人事の採用基準」についてお伝えしたいと思います。一重に『採用基準はこうだ!!』とお伝えできないのです。過去何回か話題にあげていますが、企業の数だけ価値観があり、その価値観にマッチすることが一番の採用基準だからです。Get就活.ホームシェアメニューお問い合わせTOPへ。