御幸システム人と品質をなによりも大切に。当社において人材の育成は企業価値を高める要と考えています。他社の新入社員の方々とともにアルゴリズムや言語スキルを習得し、課題を通し、実践を繰り返すことにより技術力の強化を図ります。この期間で簡単なプログラムの作成ができるように学びます。スキルアップ教育ITスキル開発プロジェクトで用いられる新技術などに対し、随時一人ひとりのスキルに応じ外部教育機関もしくは社内で教育いたします。業務スキル各ソリューション毎に勉強会や会議での現場報告会において実施しております。ヒューマンスキル社外講習会への積極的な参加やメールマガジンの定期配信を社員全員に実施しています。毎年7月に社員全員を対象に教育を行っております。キャリアアップについて当社では年3回(3月、6月、11月)個人面談を実施しております。期初に個人別の教育計画書を作成しその成果と仕事に対する取り組み姿勢を考慮し、考課資料の作成を行います。考課資料は、直属の上司、課長、部長と判定があり、決定します。