就活トレンドアベノミクスが発動し、景気回復と言われだした頃から『人手が足りない』『人材不足』と言われる時代が再び到来しました、売り手市場の始まりです。いう局面で働く側の意識として大きく変わるのは『守りの転職から攻めの転職に代わる』という事です。)を求めて動き出すという事です。現状維持で今迄と同じ数の人員を確保できなくなる時代が来ているという認識をする必要があります。言えば、同じ数の人員を確保したいなら『今までよりお金がかかる』という事を、人手不足を解消する為に経営側がこの部分を認識する必要があります。派遣・紹介等の業者に使う。社内従業員の待遇改善に使う。結論は『社内従業員の待遇改善に使う。』のがベストな選択と考えます、理由は『退職者を1名減らすのは、新人を1名採用するより人手不足を解消する効果があるから。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。