加入しなくていい方法こんにちはゲストさん。私の働いている会社は、社長と私を含めた従業員2人の計3人です。自分で国民健康保険に入り、国民年金を支払っている状態です。ネットなどで調べると会社なら社会保険や厚生年金への加入は義務であると多く書かれています。そのことを社長に伝えると、「うちは税理士に相談して、法的に問題がない方法でそれらに加入しなくてもいいようになっている。会社が社会保険や厚生年金に加入しなくてもいい「方法」ってなんでしょうか?どうしたらそんなことが許されるんでしょうか?働いているものとしては、雇用保険も未加入なので困っています。どこかにこのことを伝えれば会社に注意、警告が行ったりするのでしょうか。この状態で会社が急に倒産などしたら失業保険も出ず、路頭に迷います。なったら雇用保険に加入しなかった経営者を訴えたり出来るのでしょうか。すいません、なんか質問が増えてしまいましたがよろしくお願い致します。以下の質問で同じような内容が詳しく説明されています。参考になるのではないでしょうか?http://okwave.jp/qa/q4447700.htmlまた、雇用保険の加入については以下のサイトでわかりやすく説明されています。回答(4)ANo.4masaokyoko会社と言っておられますが、実際は株式会社や有限会社等の会社組織ではなく、個人経営ではないのですか?個人事業であれば適用除外がイロイロあります。いいようになっている。」と言います他の士業の先生方を誹謗する訳では御座いませんが、税理士は税務の専門家であり、私たち社会保険労務士[弁護士の先生や、一部の行政書士の先生]が社会保険(労働保険も含めて)の専門家です。10年以上前から、一部の税理士は勝手に法律を拡大解釈して他の士業を犯していますね。会社が社会保険や厚生年金に加入しなくてもいい「方法」ってなんでしょうか?そりゃ~都合の良い条文だけを見繕って、細かい通達を無視して居るのかもしれません。いう目で条文を勉強すれば幾らでも見つかりますよ。居酒屋でその方法を雑談していたら、隣で座っていた見知らぬ客が刺身の舟盛りセットをくれたのであれば、言い逃れも出来ますが、ここにその方法を書くのは公序良俗に反するので書けません。したらそんなことが許されるんでしょうか?モットも初歩的な方法は、知らんぷりして手続きを行なわない。見つかった時の為に、例えば・・・本当は私的な費用なのを税理士が知恵をつけて会社の経費として処理をし、保険料が払えない状態を作り出す。⇒倒産すると労働者が困るので、行政は強く出ない。働いているものとしては、雇用保険も未加入なので困っています。この状態で会社が急に倒産などしたら失業保険も出ず、路頭に迷います。実際は書かれている通りになってしまうと思いますが、加入義務が生じていたことが認められれば最大2年間遡って被保険者資格が認める規定は雇用保険法本文に書かれている。なったら雇用保険に加入しなかった経営者を訴えたり出来るのでしょうか。可能ですが、判決が出るまでの生活費とその労力を考えると大抵の方が諦めてしまうのでは?又、この場合には経営者及び担当業務の責任者を訴える「損害賠償請求」となると考えますが、私が訴えられた側であれば在職中に財産を家族名義に変更しておき、自己破産をしておきますね。(0)通報するANo.1akina_lineこんにちは。下記サイトに各種社会保険の加入義務と例外が載っています。http://www.abesr.com/hairu1.html個人経営で、限られた業種の場合、加入しなくても良いようです。社員数名の小さな有限会社に勤めています。10年以上勤めていております。(業種はアパレル業界。数週間前に丸7年間働いていた職場を自己都合退職いたしました。税理士の勧めで便宜的に有限会社にしましたが社会保険には未加入でした。今年の3月ごろに学生から従業員0人、バイト5人の会社でフルタイムのパートになりました。以前、会社の経営が行き詰まって保険料を滞納した為、その返済が終了するまで、国民年金と保険は自分で加入して...皆さんに真剣な、ご質問をします。皆さんに真剣な、ご質問をします。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。