BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。傷病手当金について傷病手当金の受給について質問です。A会社に勤めていた時、鬱病で傷病手当金を受給しました。退職し2年間の休養を経て昨年12月にB会社に就職、今年4月にC会社に転職しました。今回、体調悪化でC会社を退職しようと思っています。病院にはずっとかかり続けています。そこで質問なのですが以前に傷病手当を受給しているので同じ疾患ではもう傷病手当は受給できませんか。退職後の傷病手当の受給には1年以上の健康保険加入が条件ですがB会社は協会健保だったと思います。C会社は組合健保です。あわせて1年以上になりますが受給用件は満たされているでしょうか。C会社は事業所と人事や総務などのある本社が別のところにあります。傷病手当を受給できる場合、事業所を通さず直接本社の担当部署に電話をしてもいいのでしょうか。18ヶ月を経過し現在も加療中であるならば障害厚生年金の事後重症による申請をする必要があります(傷病手当金が最大限18ヶ月なのは障害年金の審査基準が初診から18ヶ月後だからです)。本件では「就労に著しく制約がある」(=制約の元で就労可能)との裁定が下れば3級の障害厚生年金が支給されます。駄目元で申請してみては。初診が健保本人の場合に限ります。初診が国保だと障害年金は基礎年金だけですから「日常生活に著しく支障」が無いと支給されません(基礎年金は2級からです)。これがあれば失業給付金の申請に有利です。している時から今日まで、ずっーっと病院に掛かり続けているんですよね~そうなると、完治ってみなされないかも知れません。疾患名が同じなら(>_<)障害年金の申請をされてはどうでしょうか?詳細は年金事務所にお問い合わせください。13:24:20お礼ありがとうございます。1度受給していれば無理なのですね。申請できるのか教えてください。二年ほど前にうつ病で傷病手当を半年受給してました。書き込みさせて頂きます。傷病手当金の申請について、教えてください。お世話になっております。うつ病で会社を退職し、任意継続保険で傷病手当を受給していました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。