就業規則は健全な事業発展とリスク管理の礎です。基本のルールが定めてあることは、労働者だけなく経営者様にとっても、大変メリット(その都度の検討・対応が不要)があります。従業員10名未満の会社様でも、お互いルールとして作成することをお勧めします。一般的な雛形をそのまま使用して、御社では運用できないようなことが規定されていませんか。記載されていればそれはルールになってしまいますので、変更が必要です。最新の法改正に対応してないと、退職後などに思わぬトラブルに発展してしまうことがあります。)で雇入れたのか、書面で通知することは義務です。後々のトラブルをならないためにもしっかりと通知・説明する必要があります。パートさんも同様です。週2〜3日程度と勤務が少ないパートさんにも年休はあります。よって定められています。残業手当コストは大変大きなものです。事前申請などのルールを定め、しっかりと管理することが必要です。それは、同時に過重労働の防止にもつながります。適切な人事給与制度を定めていますか。一律的な運用はやる気のある社員の不平・不満につながります。事業主には、規模・業種を問わず年1回必ず健康診断を実施する義務があります。(業種・勤務形態によっては半年に1回等もあります)費用は事業主負担です。パワハラ・セクハラは共に社会問題化しています。防止規定及び懲戒規定を明記すべきです。一部配慮することはすでに義務づけられています。※金額はすべて税別表示です。※実際にはお打合せにより決定します。(記載は目安)※必要に応じて従業員説明もいたします。※詳細はお問合せ(メール・お電話)ください。