訪問看護リハビリステーションは、訪問看護・リハビリサービスを提供いたします。質問その1!なぜ入社初期にはLEのルールや文化に理解しきれない部分があったのか?について、聞きたいです!宍:訪問リハビリという新しいフィールドに来たばかりの時は、自分の中で「訪問はこういうものだ」と決め付けている部分がありました。立ち上げ店舗だったこともあり、訪問がない時期もありました。そのため自分が想像していた世界とのギャップを感じ、LEのルールや文化に慣れるのに時間がかかったのだと思います。内:確かに立ち上げを経験したときに、「訪問看護で来たけど、訪問がまだ無い、、、」時期のモチベーションとか戸惑いは、ありますよね〜!宍:そうなんですよ!!(食いつきすごい)でも、徐々に訪問件数が増えていくに連れて、考え方が変わっていきました。最初は訪問してリハビリする事だけが自分の仕事だと思っていましたが、それではご活用者様の生活をよくする事に限界がある事を知りました。ご活用者様の周りの物・人・サービス内容を変える事で、劇的によくなる事があり、それには沢山の方々と連携を取る必要がありました。それはLEが大切にしている顔出しコミュニケーションにより円滑に働きかける事ができました。この事は病院ではなかなか経験できる事ではなく、地域だからできる事。1つ目は、ご活用者様の異変に気づき、救急外来に繋げた事で、大事に至らなかった事です。訪問時にいつもと様子が違かったため、看護師に連絡し、その場でできるアセスメントを進めていきました。その結果、救急要請し、そのまま入院されました。初期の段階で発見できた事もあり、数ヶ月後退院し、今も担当として訪問しています。「あの時宍戸さんに来てもらえて助かったよ」と今では笑顔で話しています。2つ目は、認知症のおばあちゃんに「おじいちゃん」と呼ばれる事ですね。筋力訓練の一環で一緒に屋外歩行をしています。いうことで質問3は「LEで変わったっていう声がよく挙がります。自分で意識してるところなどありますか?」です!宍:きっかけは今の上司との出会いだと思います!僕自身、行動をこう変えた!とかはなく、上司が僕の強みをうまく引き出してくれたように思います。僕自身、強みを出せている手応えがあり、それが自信になり、上司への信頼へと変わっていきました。内:ほう!その強みとは?宍:ご活用者様に可愛がってもらえる事ですかね?(笑)これと言ったものは思い浮かばないのですが、今の上司はとにかく褒めてくれるんですよね。1年でLEに来ました。不安は沢山ありましたし、入ってからも慣れるのに時間はかかりました。仲間を集めています!毎月座談会を開催しております。リハビリ学生限定の座談会も不定期に開催しています!詳しくはセミナーページをご覧ください。29お問合せ・ご応募をお待ちしています。職種への応募、座談会への参加、その他採用に関しての条件や質問についてもお気軽にお問い合わせください。