子育て-世の中スポンサーリンク学生時代の友人との会話。転職活動中である私は、転職後の働き方について「子供(や家族)の状況を優先して何かあったら仕事を休んだり早退したりしたい」と言った。「夫婦ともに同じように家庭を優先できる状態にあり、かつやりがいのある仕事をしたい」と言った。友人も思いは同じだけれども「それは理想」だと言った。「夫婦どちらかはいつでも早退できるような状態になければ難しい」と言った。彼はベンチャー的なところを渡り歩いて、主に少人数のチームでプロダクトを作っている。私はいわゆる大企業的なところでシステム構築を主にやってきた。直近は少人数プロジェクトでプロダクトを作っていたけれども。彼が言うことはあっているとも思う。私は「理想」を大事にしたい。「自分がやっている仕事は自分にしかできず、絶対に穴を開けられないので、代わりの人(大抵は配偶者)になんとかしてもらうしかない」と思っている人はベンチャーや小規模プロジェクトに限らず大企業にもたくさんいる。その男性は自分は仕事ができると思っていることが多い。いなくたってどうにかなる。「明日事故で入院して仕事ができなくなったら会社がすぐ潰れます」なんてことはない。なんらかの不利益はあると思うけど、取り返しがつかないわけじゃないのだから別にいいじゃないか。それで本当に取り返しがつかないような状況になる会社(プロジェクト)もあるとは思う。それはそれを認識した上で、そうじゃない(リスクがヘッジされている)状況を作るように努力すべきだと思う。私は「私にしかできない仕事がある」と言う状況は恥ずべきことだと思っている。「自分がいなくてもどうにでもなる」状況を作れる人を目指したい。今までは、子供が産まれたあとは、時短や誰でもできる仕事にあてがわれることで対処していた。男性に同じことをしろと言っても絶対嫌だと言うと思う。仕事もちゃんとやりたいし家庭も分担してうまくやりたい。「理想」と「現状」のギャップが「問題」である。問題が判明したのであれば、あとはそれをどうやって解決すればいいかを考えればいいだけだ。私は「理想」を大事にしたい。これだけ書くとまじ理想論者みたいなので問題を解決する手段を例えばで考えてみると、別に夫婦どっちかが仕事を抜けなければならないという必然性もなくて(2人ともどうしても抜けられないと思える時もあるだろう)、第三者にそれをお願いするようなことも積極的にやればいいんじゃないかな。kidsline.meこれとかね。02:21仕事を急に抜けるって本当に難しいんだろうか?関連記事2019-08-02イクメンという言葉が嫌いイクメンという言葉が嫌いです。私は5年前、28歳の時に保険にがっつり入りました...2019-07-22なんで男性なのに育児休業を取ったのか?って聞かれました。いや、正確には聞かれてないです。仕事に復帰するにはリハビリが必要そうな状況です。週間)30代育児休業中の多動男ざっくんです。7ヶ月の男の子と同じく育児休業中の妻と日々楽しく過ごしています。定期的なジム通いと、世の中と自分の評価を見るために転職活動中。platformについてのまとめ自分用Gitメモ統計検定2級合格に向けて月別アーカイブこのサイトについてプライバシーポリシーお問い合わせはてなブログをはじめよう!yoshitsugumiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。