効果を高める『ターゲット』に向けて『どのようなツールで』、『どのような内容で訴求するのか』を整理し、効果的な販促ツール制作をご提案します。新たに制作するのか、もしくは現在のものを改良するのかなど現状把握をしっかり行った上でご提案をし、効果をより高めていきます。アルバイトの1対1から集合面接まであらゆる面接の対象に対して、企業様の評価基準を十分に理解をさせていただいた上で、候補者を判断します。こんな悩みを抱える企業様へ社内の評価基準が統一できていないので、プロの目で客観的に判断して欲しい。グループディスカッション選考を導入したいが、どうやって運営すればよいかわからない。面接に時間が割けないため、ネガティブチェックを通過した候補者にだけ会いたい。思うように面接官が確保できない。筆記試験や書類審査だけで良い人財まで落としていないか不安。できるだけ人物重視の選考を行いたい。面接設定数を上げていきます。応募受付後の選考スピードや応募者個別対応の品質などから、応募は各店舗(営業所)で受けるのが一般的です。本業に忙しいうえ、お客様からのお問い合わせなども有り、応募の電話をいつでも・適切に受けられる体制にないのが実状です。担当者不在時や繁忙時間帯に、募集事情に詳しくないスタッフが1次対応することで、やむなく折り返し対応となったり、伝達漏れも発生しやすい状況です。費用をかけて求人を出しても、ファーストコンタクトの段階で、実は応募者の取りこぼしが多数発生しているのです。弊社では、専属のオペレーターを配置し応募者からの問い合わせや面接の日時設定を御社の担当者様に代わって調整します。重要課題である面接キャンセルを防ぐための応募者フォローなども行います。WEB求人における入力代行(制作・更新)担当者様に代わって、WEBの求人広告作成から更新まで一括して対応致します。WEBの求人広告は、紙の求人広告と異なり、24時間いつでも更新作業が可能なサービスが多いかと思います。紙の求人広告は毎週締切がやってくるので、そちらを優先的対応する必要があり、WEBの求人広告の更新や新規作成が後回しになっていないでしょうか?弊社では、担当者様に代わって、WEBの求人広告作成から更新まで一括して対応致します。一覧管理をすることによりどの商品にどのお仕事が掲載されているかもわかりやすく業務の効率化を図ってまいります。制作も一元化することにより、原稿のクオリティーも高まりますので企業イメージの向上にもつながります。欠かすことのできないメディアとして、求人広告があります。御社の選定方法はマッチしていますか??私たちは、企業の採用に関する状況を正確に把握し、現時点での課題点を明確にします。採用に対する課題が浮かび上がってきて初めて、どのメディアのどのような企画を使い求人広告を掲載するのが最適なのかをご提案いたします。ごとに、打ち合わせや原稿の確認、掲載の締切りなどがあり採用をされるご担当者様にとってはそれだけで1日終わることもありませんでしょうか?私たちは、そんなお忙しい担当者様に代わって発注から原稿作成まですべてを対応いたします。制作も一元化することにより、原稿のクオリティーも高まりますので企業イメージの向上にもつながります。全国の求人広告を取り扱っており、蓄積されたデータから御社にマッチしたご提案をいたします。窓口が増えて採用担当者の負担が増えます。新卒採用は3ヶ月〜約半年の期間に企業の採用活動が集中しています。そのため、学生にとっての就活は、1日に多くの説明会や選考をこなす過密スケジュールで進みます。企業にとっても業務が集中し多忙な時期ですが、できれば企業の魅力を伝える時間や、学生との選考にかける時間を優先したいところだと思います。選考状況管理から内定者入社手続きまで全ての作業を代行この時期は適度な距離感での継続アプローチを続けることが、学生の選考参加につながります。合否の結果を短い日数で出す企業も増えており「こまめでスピーディな採用活動」が他社よりも有利に進める手法なのです。企業の負担は増えており、人事がすべてを対応することは難しいかと考えます。選考過程における、書類発送や各種選考の会場予約などの雑務までを代行し、御社の人事パワーを選考に集中するためのサポートを行ないます。専任のコーディネーターが、御社に代わって一元で管理を代行します。こんな悩みを抱える企業様へ求める学生を採用するためのコンセプトとプロセスの両方がほしい。求める学生が採用できない。就職ナビなどで集客はできても、その後の採用プロセスを遂行するノウハウと時間がない。入社後、期待したほど成果を出せていない。ビジョンに向けて組織を変革する必要がある。担当者様が抱えるお悩みとして、「応募経路が複雑で対応しきれない」、「専門職種なのでスムーズに採用できない」、「内定を出しても、辞退されてしまう」、「入社後の定着率が悪い」。『売り手市場』の為、応募者が集まらず、応募者を集めていく為に、様々な求人メディアへの掲載や人財紹介会社をご利用するケースが現状かと思います。その為、応募経路が増え、応募者の選考進捗管理やメディアなどの効果検証に遅れが生じてしまうといった状況になっていないでしょうか。スムーズに採用を進めていく為には、事前のリサーチや効果的な手段の検討、そして応募者経路の整理を行うことは必要不可欠です。戦力としての活躍を期待する中途採用の成功に向けて、初期の段階で採用設計や手法のコンサルティングを行います。採用コンサルティング(中途)中途採用といっても人物像やスペックは様々。煩雑になりがちな中途採用活動をサポート中途採用で最も重要となるのが、応募してほしいターゲット人財に対して、いかに動機付けし、入社に導くことができるかということです。そのためには、「応募へのお礼」や「選考への呼び込み」など、応募者との細かいやりとりの一つひとつが極めて重要になってきます。中途採用は応募経路が多く、求職者の選考進捗管理で個別の対応が煩雑になっていたり、社内で業務の情報共有が難しくなりがちです。専任のコーディネーターが、御社に代わって一元的に応募対応を代行します。こんな悩みを抱える企業様へ最小限の労力で必要な人財を必要な人数、採用したい。母集団形成のために人財紹介会社や求人メディアを多数利用しているが、対応しきれない。様々なルートで募った母集団に対し、セミナーを開催したり、選考を行いたいが手間がかかってうまくいかない。採用担当者が不在となり、中途採用に関する全ての業務を行える社員がいない。中途採用業務を引継ぎたいが、教育には時間をかけたくない。専門性が高い募集職種なので、なかなか採用できない。