子育てや家事と仕事との両立はとても重要なテーマです。上手く両立させている方もいます。雇用形態別にそれぞれの働き方のメリットやデメリットについてご紹介します。一般的な雇用形態が正社員です。業績不振によって会社が倒産したり、リストラでもない限りは長期間にわたり安定して働くことができます。経済的にも安定する雇用形態といえます。社宅といった給与以外の福利厚生面でのメリットも大きいのが特徴です。時間的な融通が利かない面があります。勤務開始時間や終業時間をある程度までは個人の都合で決められる会社もありますが、それでもコアタイムとなる勤務時間は変更することができません。仕事内容によっては残業や休日出勤、転勤や異動もあります。子供が夏休みに入ってもなかなか休暇が取れない場合もあります。待遇面では他の雇用形態よりもメリットが多いですが、その反面融通が利かない面もでてきます。契約社員のメリット・デメリット雇用期間が予め決められているのが契約社員の特徴です。正社員よりも入社するための敷居が低く、比較的採用されやすい傾向にあるといえます。専門性の高い仕事を経験することもできるので、それなりのキャリア形成が可能になるという側面があります。勤務実績などに応じて契約社員から正社員に登用される場合があります。安定的な長期雇用が保障されていません。同じ仕事でも正社員よりも低い給与となっている場合もあります。退職時の年齢まで雇用が継続される保障がほぼないために退職金の支給も期待できません。派遣先となる企業で働く雇用契約のことです。雇用される会社と実際に働く会社が異なります。様々な会社で就業経験を積むことができる点が挙げられます。本人の適正などに応じてある程度までは派遣先を選ぶなど希望を伝えることができます。派遣先となる企業はすべて派遣会社と派遣先企業との契約によって決まるため、いつまでどこで働くのかといった決定権限はすべて派遣会社に委ねられています。仕事にも慣れてきて、その職場が気に入ったとしても、その会社でいつまで働けるかがわかりません。正社員に比べて収入が少ない傾向にあります。パートのメリット・デメリットパートは働く曜日や勤務時間などの条件を雇用主との間で自由に決められる雇用契約です。育児や家事などとの両立がしやすいのが特徴です。融通が利くのがパートの良さです。仕事を急に辞める必要が出ても正社員に比べて退職しやすいのもメリットです。最近ではパート型の派遣社員も増えてきています。任される仕事の種類も限定されており、あまり選択肢がない点が挙げられます。生涯賃金という面では最も低い雇用形態となっています。まとめ様々な雇用形態のメリットとデメリットをご紹介しましたが、どの雇用形態がいいかは人それぞれで一概にはいえません。上手く両立できる仕事が増えてきているのは確かです。経済面、生活面を考慮し自分にあった働き方を見つけましょう。