明日には出社できると思います。...はい、失礼します」みたいな。本当に課長に伝えなきゃならないことがある場合は代わってもらう必要があるけど大抵の場合はめんどくさくなるだけなんで、極力課長は避けていました笑いやもうカスのやることと言われるとそれまでだし、そう言われても俺はプルプルと震えながら「すみません...すみません...」と頭を下げるほか無いんですが周りの人の話を聞くとコレをやるのはどうも俺だけではないらしい。同僚の多くが「遅刻するくらいなら休むわ」という考えを持っていたのです。ぶっちゃけ多少の遅刻くらい大目に見てもよくね?これはもう完全に言い訳だし自分を正当化してるだけなんだけど、「遅刻は1分たりとも許さん」という厳しいスタンスでいるせいで「遅刻としてカウントされるくらいなら休むわ」という社員が多くいるってのは問題ではなかろうか。ない仮病→確かめようがないなら、そりゃこうなると言わざるを得ない。1分でも遅刻すると減給で、仮病すれば失うのは有給1日分だけでほぼリスク無し。たまの休みだし会社の人に見つからなければ釣りに行こうがボウリングに行こうが好きにすりゃ良い。いうか1分の遅刻を許さないせいで8時間分(+残業)の労働力を失ってるというのはなんかヤバくないかね??かえって効率が下がっていると言わざるを得ない。遅刻を罰するよりも「ああ3分遅刻したの?それなら定時を3分ずらせば問題ないよ」としてくれた方が誰も損しない平和な解決法ではなかろうか。これを職場懇談会とか改善提案とかで提案したところで「そもそも絶対に遅刻しないようにしろ」とか「そんなことする社員は誰だ」となり、最悪「風邪で休むなら証拠を出せ」という話になりかねない。いう問題提起はこちらからは言えないのである。言うわけでこの件には会社側に自分から気付いてもらって多少の融通が効くように変わって欲しいんだよなー。