感情がこじれ、不信感が募り、ストレスが充満する。そんなことが頻繁に起これば、チームのパフォーマンスは著しく落ちる。なでしこジャパンはチーム内のミスコミュニケーションによって負けるべくして負けたと言っても過言ではないと思う。これからどうしたらよいか?もし、私が監督やチームをコーチング的にサポートする立場ならば、チーム内のコミュニケーションの改善から取り掛かることを提案する。ますは、安心・安全のチーム環境創りからだ。安心して意見を言える、質問を言える、話し合える、疑問をつぶす、あいまいをなくす、わかったふりをなくす、「はい」「いいえ」ではない、本心を引き出す、そんな環境創りから始めるよう提案する。すれば、偉大な一人が抜けても崩壊するようなチームにならないはずだ。全員が考え、判断し、行動できる大人のチームになるはずだ。すれば、そんなに時間がかからないうちに、チーム力のパフォーマンスは上がり、再び栄光を掴める筈だ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。