ある質問リクナビENTRYはこちらマイナビENTRYはこちらインフォテックでは、人財育成を経営理念にも掲げ、人財育成を専門に取り扱う部署を設置しています。ここで挙げている様々な研修等のコンテンツは、ほとんどが社内の専任担当者により企画、発信、運営されているものです。長年の経験により培ってきたインフォテック独自のノウハウを活かし、ITプロフェッショナルの育成に向けた質の高い制度を整えています。人財育成コンセプト基礎知識を蓄え、知識をもとに仕事や社内外のコミュニティで経験をしながら活用し、チカラをつけ続ける。そんな社員が自己成長をし続けられる場を提供する。それがインフォテックの人財育成に対する想いです。「ITエンジニアとして働く」イメージをもち、不安なく入社していただけるよう、専任の担当講師が丁寧にサポートします。グループ実習などを取り入れ、効果的な学習を行っています。現場配属後には1ヶ月のOJTを予定しています。社会人として必要となるヒューマンスキル、ビジネススキルの教育と、基本的なスキルアップツールを身に付けることを目標とします。ビジネスマナー/コミュニケーション/ビジネスライティング/プレゼンテーション技法/ストラテジー/ロジカルシンキングなど■ITエンジニア基礎研修ITエンジニアとして必要な基礎技術・知識を、実習を通して習得することを目標とします。学んだ知識を用いてシステム開発工程を体験します。知識の定着や、モチベーションの維持を行なうために、様々な取り組みが行なわれています。一人ひとりのキャリアステップをフォローする為、充実した社員研修を用意し、新しい技術やスキル習得にチャレンジする社員を育てています。デザインシンキング/PMP資格取得/コーチング/提案力強化/プロジェクトマネジメント強化/海外フィールドワーク研修等スキルアップ支援その他、社員の能力や強みを伸ばせるよう、様々な支援制度を用意し、社員の活動をバックアップしています。国家資格、ベンダー資格の取得者には報奨金を支給し、技術の習得へ意欲的な社員を支援しています。■社内図書コーナーの活用2000冊を超える技術書や参考書などが揃っており、社員は自由に貸し出しを受け、自分のスキルアップに繋げられます。社内研修の他に、個々のスキルに応じた外部研修への積極的な参加を認めており、参加費用を会社で支給しています。会社として、社団法人情報サービス産業協会(JISA)や日本情報システム・ユーザ協会(JUAS)、ユニシス研究会などの団体に加入している為、各団体の各種研究会や定例会などに参加し、広く情報交換や活動を行うことができます。