営業短縮や店舗の閉鎖:朝日新聞デジタル理由としては、給与が割に合わないことが大きいのかもしれませんが、職場に魅力がないこともあるのでしょう。弊社としても、もっと溶接のできる人材が多くいれば、お断りする仕事も減るのになあと思う時があります。これから5年後、10年後、弊社においても深刻な人材不足に陥らないとは限りません。若い人材の定着が必要です。これからの指導法とは?より若い人が「溶接を生業(なりわい)としたい!」と思ってもらうためには、従来のような「俺の仕事を見て盗め!」といった指導法は残念ながらもう時代に合っていないのでしょう。全てを否定するわけではありませんが、そんなわかりにくい指導法一辺倒ではなく、このような動画も取り入れていくと良さそうです。離れた場所のフリーハンド溶接は練習あるのみ。このように「今までだったら自分で経験して気づくポイント」が最初から押さえられていて親切です。いった基本的な部分は動画にして見せることで無駄な時間をかけなくてすむ部分もあります。何回もおんなじこと言わすな!といった精神的な苦痛もなくなります。何人かの先輩職人さんによって経験上違う意見があることによる基本のブレも回避できます。良い職人さんが必ずしも良い指導者とは限りません。これまで技術的に十分勉強してきた職人さんがこれからやることは、「教え方」の勉強です!自社でこういった動画を作ってマニュアルを作ることが、自分の新人への指導の勉強にもなりますね。(株)長田(おさだ)工業所代表。●金属加工のワクワクを一般の方にも知ってもらいたいため、溶接キャラのLINEスタンプを作ったり、溶接工場をテーマパークにするプロジェクトを進めていたり、インテリアブランド立ち上げにとりかかっていたりしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。気づいたら今年ももうすぐ年の瀬ですね。ワクワクを一般の方にも知ってもらいたいため、溶接キャラのLINEスタンプを作ったり、溶接工場をテーマパークにするプロジェクトを進めていたり、インテリアブランド立ち上げにとりかかっていたりしています。ツイート更新情報はコチラから。