度合いをレポートに表示することとし、2018年4月上旬にリリースを予定しております。組織の変化・成長を見える化する「組織変革プロセス指標:Ocapi」https://ocapi.jp/レポート見本(添付ファイル又は、活用資料のページからダウンロードできます)https://ocapi.jp/resources.htmlhttps://www.atpress.ne.jp/releases/153164/att_153164_1.pdf■背景2013年秋にリリースした「Ocapi」は、組織の変化・成長を見える化し、出力されるレポートを用いて皆で話し合いを行うアンケートツールです。リリース以降、多くの方にご活用いただき、回答データが約5万件となりました。ヒューマンバリューでは、2003年よりエンゲージメントに関する研究と実践を行っています。Ocapiにおいても、リリース以降、アンケートにエンゲージメントの設問を設けて研究を続けてまいりました。この度、再解析を行ったところ、エンゲージメントと、組織の「関係の質」「思考の質」「行動の質」を表すプロパティには強い相関があることが確認できました。VUCA時代において組織が新たな価値を生み出していくために、人々の主体性や情熱を解放していくことの重要性がますます高まってきました。した中、多くの企業で、エンゲージメントへの関心があらためて高まっています。チームのエンゲージメントの状態を可視化することで、組織の皆さんのエンゲージメントを現場レベルから高めるのにお役立ていただければ幸いです。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。