SDGS当社は、小売業の中でもいち早くテレワーク勤務制度を取り入れるなど、イオングループ内でもダイバーシティの取組みで高い評価を受けています。2015年にジョブカフェいわて人づくりAWARDを受賞しました。福利厚生制度はイオングループの充実した制度を取り入れながら、比較的小さな企業で新しい取り組みを行い働きやすさを完備しています。場所を選ばない仕事を在宅勤務で行うことでワークライフバランス推進しています。障がいをお持ちの方も多種多様な職場で活躍しています。店舗では食品の製造・店出し・商品整理やカート回収などで障がい特性に合った仕事を担当して頂いております。新たな取り組みとして精神障がい者の方の在宅のモバイルワークを行っています。短縮して勤務することができる制度で、本人のライフスタイルに合わせた選択が可能です。育児休職は、第1子の場合は最大3歳まで、第2子の場合は1歳の4月20日まで、育児勤務は子が中学就学まで取得可能です。短縮して勤務することができる制度です。介護休職は最長1年間、介護勤務は1年単位の更新で取得できます。休日では得られない充実感や自己啓発のため年間で合計20日間の連続休日を取得できます。女性管理職比率20%イオングループでは2020年まで女性管理職比率50%を目標に働き方制度改革を積極的に行っています。現場、本社共に女性がいきいきといられるフィールドがあり、女性店長も活躍しています。「LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー)支援」に取組んでいます。含む全従業員に対して実施いたしました。新卒採用のエントリーシートにおける性別記載をなくす事をはじめ、当社はセクシュアルマイノリティの方々も尊重する「ダイバーシティ経営企業」となることを目指してまいりますSDGSの取り組み持続可能な開発目標(SDGS)とは持続可能な世界を実現するために国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。イオンスーパーセンター株式会社はSDGSの理念に共感し、会社設立以来さまざまな活動を展開し、目標の達成に貢献しています。Reserved®.お客さまサイトへイオングループ情報サイト。