(キャリアコンサルティング)で、会社とそこで働く人の成長を支援します。就業規則このサービスは、より分かりやすくするためにおまとめしました。「サービス一覧」をご覧ください。就業規則により、労働者のモチベーションが上がる!就業規則とは就業規則は、トラブル回避のためのルールブック従業員10人以上の会社は就業規則を作成し、かつ労働基準監督署に届出することが義務付けられていますが、御社はこのような状況ではないでしょうか?・どこかから貰ったり、ネットからダウンロードした就業規則を使っている。・法改正に対応していない古い就業規則を放置している。・正社員、パート社員等がいるが、就業規則は1つしかない。・改定を繰り返しつぎはぎだらけで、読み方によって矛盾が生じている。その結果、例えば下記のような思わぬトラブルに巻き込まれる可能性も生じます。・社員から「前の会社とルールが違う」とクレームがある。・パートや契約社員から、結婚休暇や賞与を申請される。・残業代は払っていたはずなのに「未払い残業代」を請求される。・年次有給休暇を貯めた従業員が、一気に長期で休みを取る。このような場合、適切な就業規則を持たない会社側はきわめて不利な立場に立たされます。現在の法律は労働者を守るためのものだからです。昨今の労働者は権利意識が強く、ネットで知識を得ている場合も少なくありません。転ばぬ先の杖として、「うちの会社のルール」を整備しておくことで、無用な労使トラブルを回避することができます。就業規則は、働き方改革のよりどころ。就業規則の重要性を、「会社を守るための就業規則を」とか、「裁判で負けないための就業規則を」と説明する社会保険労務士もいます。そのような社会保険労務士は、会社と従業員の信頼関係を大切にするのではなく、会社を守ることに終始します。沿った、また会社の体力に合わせた、実施可能な制度やルールを盛り込みます。従業員が会社の理念を理解し、ルールを守ることで、より事業成長に寄与できるようになると考えています。会社と従業員を敵と味方に分ける就業規則ではなく、従業員がモチベーション高く、バリバリ働くようになるための就業規則の作成をサポートしています。厚生労働省の人材育成系助成金のご支援を得意としています。原資としており、ある意味「もらうのではなく、納めた保険料を取り戻す」くらいの理解で良いと思います。税法上は受給した助成金は「雑収入」となり、使わなければ税金で持っていかれます。【スタンダードタイプ就業規則(通常3ヶ月・3往復)】10人以上の、労働基準監督署への届け出義務のある会社様にお勧めです。・会社様のお考えを伺いながら、提案とコメントの3往復で完成させます。・出来上がった就業規則案について、従業員に説明を行い、従業員代表者からの意見徴収をします。【シンプルタイプ就業規則(通常1ヶ月・1往復)】10人程度までの会社様にお勧めです。労働基準法では、10人を超えないと労働基準監督署への届け出義務はなく、届け出義務がないので作っていない、という会社様は多いのですが、実は、従業員数4~5人くらいからプチ労働トラブルは起こってきます。権利意識が強くなった従業員、雇用が流動化し「前の職場ではこうだったからここでも同じだろう」と考える従業員、法改正を知らず昔の価値観で考える経営者、トラブルの火種は小さい会社にもたくさん転がっています。)に注力し作成します。・作成した就業規則は電子ファイルにて納品お気軽にご相談くださいグロースサポート社労士事務所へのご相談は、お問合せフォーム、またはお電話で承ります。technology.。