海外事業部の担当者が多忙となり、採用を検討するが「週5日勤務」が必要なレベルの業務量ではない。業務内容をヒヤリングし、マッチする人材として貿易事務経験者を提案。業務量はそれほど多くないため、貿易事務の経験がある「パート主婦」の活用を薦めた。導入後の効果パートスタッフの活用は初めてだったが、柔軟性のあるスタッフの為、担当者からの指示待ちではなく能動的に業務に取り組めた。その結果、企業担当者の負担を最小限に抑えるだけでなく、今後の活躍も見込めている。