大学生活でのアルバイト就労が一般化しています。時間を活用することにあります。この本来の姿から、アルバイトは、学生生活を支えるための最小限にとどめたいものです。違反しているものもあり、トラブルが絶えないのが実情です。中にはアルバイトにより、身心に一生の傷を負うことになった学生もいます。大学で紹介しているアルバイトは、独自に制限職種・業務を設け、でき得る限り精選しています。皆さんがアルバイトを探すときには、大学のアルバイト紹介を利用するとともに、自分の勉強に支障が出たり、健康を損なったりしないよう、注意してください。1.人命にかかわることが予測される業務2.労働条件が不明確なもの3.人員の限定を条件とするもの4.登録制をとる求人5.何らかの利益を得るため席取り等で並ぶこと6.家庭教師を派遣する事業主への紹介7.学生塾の講師で、経営経験が1年未満のもの。派遣型風俗店のアルバイト中、殺人事件が発生したのは記憶に新しいところです。閉鎖的な環境で暴力を受けたり、AIDS等一生の病気を負ったりすることもあります。万一、風俗店でのアルバイトが発覚した場合は、大学や他学生への風評被害を鑑み、退学も含めた厳正な処分を行います。事前に、労働条件を確認しましょう。賃金は、毎月、決められた日に、全額支払いが原則。アルバイトでも、残業手当があります。アルバイトでも、条件を満たせば有給休暇が取れます。アルバイトでも、仕事中のけがは労災保険が使えます。アルバイトでも、会社都合の自由な解雇はできません。困ったときは、総合労働相談コーナー等に相談を。自分がしようとしている、又はしているアルバイトについて、当てはまるものに□を付ける。「アフターチェック」で、チェックが付かなかったものについて確認する。アフターチェックチェックが付かなかった項目を見てください。※チェックが付いている項目についても「アフターチェック」を読んでみると、参考になります。a.学生生活に支障をきたすほどアルバイトの比重が高いあなた。一度、自分が大学ですべきことを見詰め直す必要がありそうです。両立できないのならば、アルバイトはしない。b.学生らしい昼間の仕事、また、健康に働けるアルバイトに転職をお勧めします。c.どういう点が合っていないか、よく考えてみましょう。その点が自分で解決できるようなら「継続は力なり」で、頑張ってみましょう。d.賃金が高いというだけの理由でこのアルバイトを選んでいませんか。アルバイトが命取りにならないようにしましょう。e.アルバイトに全力を注ぐあまり、朝がつらかったり、体調を崩したり...。あげく授業を休んだりしていませんか。自分の生活のペースをつかみ、計画的にアルバイトを行いたいものです。有無が定まらず、拘束される契約内容のものも多いので注意が必要です。事前に残業が決まっているところはないと思いますが、残業をしたらどうなるのか、知っておきましょう。雇用者は、労働者の1日の実働時間が8時間を超えた場合、アルバイトでも、25%の割増金を支払う必要があります。確認はもちろん、休憩時間については労働基準法で以下のとおり定められています。雇用者は、労働時間が6時間を超えた場合は最低45分間、8時間を超える場合は最低1時間の休憩時間を与えなければならない。明確に提示しているものを選びましょう。ノルマ制や歩合制のものは、安定した賃金が得られないばかりでなく、精神的負担も大きいのでやめましょう。日払い・週払い・月払い等の計算方法や何日締めで何日払いか等も必ず確認しましょう。食事付き、食事代一部負担で食堂の利用が可能なところもあります。危険性が少ないと思っていても、「何も起こらない」という保証はありません。事前に確認しておくことが重要です。(労災保険)」に加入することになっていますが、中には未加入の事業所もあるようです。「アルバイトに対する補償はない」という雇用先では就労しない方がよいでしょう。アルバイトにも労災保険が適用され、就労中(通勤途上含む)のケガ・事故に対して補償される。その他の労働条件を明示する必要があります。募集時と異なる契約内容を提示されないよう、注意しましょう。b.契約する場合は内容をよく確認すること。思わぬ拘束や、罰金が細かい字で記載してあることもあるようです。c.雇用契約は、あくまで労働者と雇用者で結ぶものです。自分で理解し、納得のいく契約をしましょう。契約はなるべく書面で取り交わすようにし、口頭によるあいまいさから誤解が起こらないように気を付けましょう。本学では、「スチューデント・ジョブ制度」や「バイトネット:学生アルバイト情報ネットワーク」といったシステムを導入し、学生の皆さんにとって、より安全・安心なアルバイトを紹介しています(一部は、学生部前でも掲示しています)。在学中に利用できるこの機会を、ぜひ活用しましょう。黒ボールペン(消せる物は不可)本学では、学内のアルバイトについて、『スチューデント・ジョブ制度』を導入しています。この制度は、本学に在籍する学生に対し、学内での安全・安心なアルバイトにより経済的支援を実施することと、キャリア意識を持ったジョブ・リーダーの養成を目的とし、株式会社ナジック・アイ・サポート(以下、ナジックと呼ぶ)へ委託して、『スタッフ派遣』という形で運営しています(給与支払やマイナンバー収集等は、ナジックが担当)。在学中に学内アルバイトの参加を予定・希望の人は、最初に『スタッフ登録』が必要ですので、随時開催される『スタッフ登録説明会』に出席してください。詳細は掲示板でお知らせします。黒ボールペン(消せる物は不可)学内だけでなく学外のアルバイトについても、「バイトネット:学生アルバイト情報ネットワーク」を通じてアルバイトを紹介しています。以下の方法で登録し、学生としてふさわしいアルバイトを選びましょう。ログイン方法スマートフォン・携帯電話・パソコンからアクセスできます。バイトネットの新規登録方法ステップ1新規画面を開く。ステップ2大学のEメールアドレス〇〇〇@mukogawa-u.ac.jpを登録する。※注意1ステップ3数分後、登録したアドレスにID・パスワードが届く。ステップ4ログイン画面にID・パスワードを入力し、ログインする。ステップ5アルバイト求人情報を検索し、希望のアルバイトが見つかれば、直接求人先へ連絡する。※注意2※注意1:他に希望があれば、「連絡先E-Mail」に、そのメールアドレスも登録できます。※注意2:希望の職種やエリア等の条件を登録しておくと、配信を希望した曜日にメールが届く「新着おシゴト配信」という機能があります。就労トラブルには、賃金未払いなどの他、以下のような事例もあります。派遣就労と思っていたら、実は委託契約になっていて、実際に利益をあげないと(商品を売る、契約を取る、受験生を合格させる等)賃金が支払われない。「パソコンでホームページを作成する簡単な仕事。自宅でもできます」と聞いて始めたが、実は歩合制のため低収入。辞めたくても契約書を理由に辞められない。これらは他大学での事例ですが、いつあなたがこういうトラブルに巻き込まれるかわかりません。トラブルが起こってしまったら、一人で悩まず下のいずれかへ相談してください。固定電話からのみ利用可。ためにクレジットカード作成を強要するなど、学生に不利な契約を強いるものも増えています。他大学では、派遣業者の紹介で家庭教師をしたが、海外留学のためやむを得ず友人に引き継いだところ、業者から違約金100万円の請求を受けるというトラブルも発生しています。TVやCMなどのイメージに騙されないよう、注意しましょう。この他、名簿業者が家庭教師登録と称し、署名を募ることもあるようです。十分に注意してください。Q1マイナンバーは、どこへ提示すればよいですか?A直接、雇用主へのみ提示してください。学生部やバイトネットへの提示は不要です。本学のアルバイト紹介を利用しましょうQ2アルバイトをするにあたって就労先と契約書を交わすことになりました。どのような点に注意したらよいのですか。明記されているか、万一発生した損害について、あなたに過度な賠償を求めるような条件になっていないか(あらかじめ賠償金額が定められているなど)、契約条件について十分に確認しましょう。万一の事故に備え、労災保険がアルバイトにも適用されるか事前に確認しておきましょう。Q3アルバイト先でセクシュアル・ハラスメントがありました。したらよいですか?A毅然とした態度と言葉で、すぐにやめてほしい旨を伝えてください。セクシュアル・ハラスメントは、初期の段階で対応するほど被害が少なく、円満に解決できます。大阪06-6941-4630)へしましょう。ハラスメントQ4アルバイト先が給料を支払ってくれません。対応したらよいですか。A給与支払いの約束日を超えていますか。超えているなら改めて請求をしてください。それでもなお支払いが無い場合、上部へ相談してください。