みなさんの病院では夜間、休日の緊急手術の拘束、...手術室勤務です。うちは院内待機はなく自分のケータイに電話がきます。拘束手当は平日の夜間でも休日でも1回1000円です。(去年までは拘束手当0円でした。)ちなみに、いまだに自分たちでも理解していないんですけど、拘束時間というものが2時間設定されていて、その時間にかぶって実働がある場合は拘束手当は出ません。私の勤めていた病院はオンコールがありませんでした。言えばオンコールがあるのは医師だけです。緊急手術に関しては残業でカバーしていました。夜間の救急外来に関してもオペ看が交代で対応していました。病院でそれを実施している、となると人手不足が否めませんね。私は施設勤務の経験もありますが、医師対応待ちなどの待機時間も超過勤務扱いの時給がでていましたよ。回答ありがとうございます。夜中呼ばれて働いても翌日は少し遅出になって日勤として働いています。以下、オペ室の先輩から聞きました。院外待機で携帯にかかってきます。呼び出しが無ければ手当0です。拘束時間2時間という設定はないです。その先輩は他の病院のオペ室もけいけんしゃですが、うちは酷いとこだと愚痴ってました。回答ありがとうございます。待機の体制については同じ感じなんですね。手当は少し前のうちと同じです。うちもオンコール対応しています。月3回程度で、待機手当は2500円くらい?緊急で呼ばれ働けば、手当て+勤務時間分給料はでますが代休はありません。「週休2日」と病院は謳っていますが、オペ看に関しては違います。緊急手術の時間帯にもよりますが、0時を過ぎて働けば翌日午前中、もしくは1日はお休みです。それは自分の有休でです。手術症例が多ければ、午後から働きます。私は病棟経験もありますが、こんなに働く部署って。待遇が良ければいいのに。回答ありがとうございます。うちは平日のオンコールも含め、月8回です。内科オペ室の先輩もそうでしたし、訪看で働く友達も似たような状態です。オペ室オペ室勤務です。土日のみオンコール体制。呼び出されて働いたら手当が出ます。平日は師長が決めます。住まいや家族構成が影響するので、だいたい呼ばれるスタッフは決まっています。その後の体制が決まっていないので、0時呼び出し6時帰宅でも、8時半から仕事に出ます。人数がいる場合は有休で午前休になることが稀にあります。回答ありがとうございます。うちは勤務表で全て決められていますが、一番遠い人で市外で到着まで30分かかるスタッフもいます。あと、うちの場合は22時〜5時の間に1時間以上の実働で翌日30分遅出、3時間以上の実働で1時間の遅出になります。個人的には眠いから午前休みが欲しいことが多いんですけど、朝普通に出て時間休で早引きになることがほとんどです。ありがとうございます。すごくしっかりした、体制で羨ましいです。オペはだいたい、10件前後、緊急は脳外科と消化器がありますが、週に0〜2回程度です。うちは特殊な科は第1、第2助手、足持ち、器械出し、外回りと看護師が4人取られます。緊急は30分以内に到着という暗黙の約束があるので、フリーでの呼び出しは近い人。暗黙とは言えど、患者さんが待ってると思うとがんばってしまいますよね。緊急の数は多分同じくらいですね。うちもたまに助手しなきゃいけない時あります。助手業務のことを他で言えなかったので!気持ちが楽になりました。看護師業務の範疇を超えまくってますね。オペ室オペ室勤務です。ガラケー持たされてオンコール体制です。土日祝に関しては2人ペアを決め、平日は事前に決められた1人が連絡をもらい、連絡網に沿って相方を探して緊急オペ対応してます。呼ばれる頻度は2ヶ月に1回あるかないか。怪しい患者がいれば日勤のうちに先生や病棟から報告があります。平日はタイムカードを切った時間分の手当が出ます。週末は一律3000円の手当が出ます。私は子持ちなので週末限定でオンコール対応です。回答ありがとうございます。うちは器械出し一人外回り二人で三人がオンコールになっています。普段は基本的に三人でオペは組まれていますが、外回りのうち「大外」と呼んでいる人がほかの部屋と掛け持ちをしていたりします。人数が少ないので、二人でオンコールができたらいいなーと思いますが、正直今の体制ではとてもじゃないけど無理だと思っています。オペ室オペ室勤務のスタッフ全員がオンコール体制という訳ではなく、一通りのオペ経験をそこそこ積んでいるスタッフが対応します。現在7人がメインで1人トレーニング中です。緊急オペは基本的に一部屋だけなので2人で回せるんだと思います。巻き込んで指示を出しながら導入とか入退室をこなしています。日勤のみでオペ室で働いてると、平日休みが本当に貴重なんですよね。一人でオペ室にいるのってなんだかさみしそうですね。前の師長はオペ室が長かったので余計に。その後は2ヶ月に一回のペースで支給されました。すると、4回目と5回目の育児休業給付金は復帰後に受け取ることになります。育休自体は期間満了までしっかりいただいたので、ずれこんで復帰後の支給日になったとしても受け取れますか。受け取れなかったら損した気分に...。育休2来年度から看護師7年目になります。現在は育休中で息子の入園を機に5月からまた仕事を再開する予定です。転職は1回し、今の病院では3年目に入ります。現在の職場はアクセスが悪く早くても片道1時間はかかってしまいます。最長子供が3歳になるまでは時短勤務になるということで9時~16時の勤務にはなりますがやはり距離的に送り迎えがギリギリになりそうです。今の職場はいい人ももちろんたくさんいるのですが師長は気分屋で気分が悪いと手がつけられないし、主任は仕事が出来ず姑のように細かなことを口ばかりでナースコールもまともにとらないため一緒の勤務になると必ず仕事が終わりません。仕事内容に関しては今までの職場よりもゆるいのでいいですが設備も古く、患者の質も悪く不公平なクレームばかりです。オペ室や薬剤科との関係も悪くそれぞれがしょっちゅう責任転嫁しています。給料も求人の案内では賞与実績3ヶ月と書かれていましたが実際は合計で1ヶ月ぶんも貰えません。残業代も給料自体に見込み手当が含まれているのでどれだけしても追加では貰えません。夏季休暇もたった1日です。病棟自体にもなじみきれていないと感じています。1回転職をしているので職場を変えたところでまた同じ思いをするんじゃないかと迷っています。アドバイス頂けたら幸いです。残業代もっと見る「オペ室」に関する質問11年目ですが、やりたいことがみつかり以前から異動希望を出していたところオペ室からの病棟異動が決まりました!なかなか1年目で異動希望は通らないときいたので個人的にすごいことだと思ってます。未知の病棟看護、出来ないことだらけではありますがその中でもオペ室で得たものが少しでも活かせるようにしていきたいです。手術室もっと見る「手術室」に関する質問11年目ですが、やりたいことがみつかり以前から異動希望を出していたところオペ室からの病棟異動が決まりました!なかなか1年目で異動希望は通らないときいたので個人的にすごいことだと思ってます。未知の病棟看護、出来ないことだらけではありますがその中でもオペ室で得たものが少しでも活かせるようにしていきたいです。手術室もっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1最近中堅の方の退職や移動が続き中途の人や移動で新しい人が増えてきてました。私も今の病棟は5ヶ月しかまだいないのですがそれに伴って受け持ち人数も急に増えオペ出しや検査出しが重なり日々あわあわしています。そんな感じで忙しくて患者さんに決められたケアしかできず自らアセスメントしてこのケアをしよう、と思えなくなりました。皆さん忙しい日はどのように患者さんのケアをしてますか??中途アセスメント受け持ち23年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。ドクター3年目リーダー3療養病棟の新卒の准看護師です。酸素マスクの件について投稿させていただきました。酸素3L、鼻腔カヌラをしている終末期の患者さんですが、spo2,92%だったが口呼吸になっており肩呼吸しており普段、粘性痰多量に引けていたのが全く引けない状態でした。マスクに切り替えました。%にまで上昇し痰が出始めましたが、呼吸状態は変わらない。本当にマスクにして良かったのか。カヌラで様子を見た方が良かったのか。先輩に相談しましたが、やらないで後悔するよりやって後悔したほうが良い。とアドバイスをもらったが。Tenxia.inc。