ー2021年卒採用で選ぶべき、「個」にフォーカスした手法とは?企業が求める人材が変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか?インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが崩れる中、ここ数年で「個」にフォーカスした採用が浸透してきました。自社にマッチする人材だけにアプローチし、一人ひとりと向き合うことで相互理解を深める手法は、いまやトレンド(流行)からスタンダード(標準)に移りつつあります。キャリアセンターなどを対象に独自調査を実施する「HR総研」の所長で、ProFuture株式会社の代表取締役社長の寺澤康介氏をお迎えし、最新調査から2021年卒市場の動向と今後重要となる施策を解説し、21年卒採用に向けて「個」にフォーカスした採用をどのように取り入れていくべきかをお伝えします。<こんな方におすすめ>・これから21年卒採用の手法を選定する。・採用手法は決定しているが、応募が集まるか不安。・新卒採用のトレンドを把握しておきたい。※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。※タイムテーブルは変更する場合がございます。