叱る時に配慮が足りない「言い過ぎる人」、ゆとり世代の部下を持つ人は叱り方に工夫をしてみませんか?タイプ別の叱りすぎNG例、ゆとり世代に効果的な3つの叱り方などを紹介します。反発や過度の落ち込みを減らし、成果に繋がる。そんな叱り方について考えてみましょう。話し方・伝え方ガイド叱る時に配慮が足りない「言い過ぎる人」はもちろんですが、ゆとり世代の部下を持つ人は叱り方に工夫をしてみませんか?反発や過度の落ち込みを減らし、成果に繋がる。そんな叱り方について考えてみましょう。決められたルールの中で成果をあげていかなければならない職場では「叱り」が必要なシーンがあります。適切な叱りは、間違った方向へ行ってしまうことを防ぐ、行動を改善させる、反省を促すといった効果があります。「叱られたことがきっかけになって成長できた」という経験がある人もいるでしょう。配慮のない伝え方やタイミングでは、ヤル気をそぐ結果になり逆効果。自分が怒っていることを「指導」と正当化しているモンスター上司は論外ですが、最近では、配慮のある叱りができる人でも「叱り過ぎ」といった受け止め方をされることが増えています。「叱り」は薬にも毒にもなる劇薬です。叱りを効果に繋げてもらうにはどのようにすればいいのか。叱られた時の解釈の違いから考えていきましょう。ゆとり世代は叱られるとこう感じる!感じ方の違いを知ることが効果的な叱りにつながる競争することも少なく、わからないことは聞いて教えてもらって育ったゆとり世代。そんな彼らにとっての受け止め方を考えてみましょう。「やる気がないなら辞めろ」「少しは考えろ」ー。いった叱られ方をして育ってきた世代の人は、ゆとり世代の人達にも同じような叱り方をしてしまいます。「今のままではダメだということに気づいて、行動を変えなさい」という意味が込められているのですが、ゆとり世代は「ヤル気はあるのに怒鳴られた」「一生懸命やっているのに辞めろと言われた」「怒るばかりで、どの部分を考えればいいのか指導がない」と受け止めます。「叱り」による成長はなく、上司への不信感や離職に繋がってしまう理由は、伝え方と受け止め方のミスマッチなのです。これを「ゆとり世代はちょっと注意しただけで辞める」「叱っても、どこが悪いのかと開き直る」といったように解釈するのはもったいないことです。感じ方の特性がわかれば、相手が動きやすいように伝え方ができるのです。具体的にどのような叱り方がNGで、どのような叱り方をすれば効果がでるのか次のページでご紹介します。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。