2018/10/10SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクこの記事はだいたい5分程度で読めますざっくり記事をまとめると1.今の学生は、真面目で平均点をいかにとるかを考えているように見える2.採用では自分の意思・考えを自分で伝えることが採用できるかの分かれ道3.些細なことでもいいから目的意識をもって取り組んだ経験を貯めておこう採用プロこうやって皆さんに私の経験をお伝えしていくわけですが実際とかけ離れたことは伝えられないので、私以外の人事の方が実際にどのように考えられているのか聞いてきました。就職活動はみなさんにとっては初めてでも、企業の採用担当にとっては1年の半分くらいは就活生とやり取りしているため、まるでマネキンを見るように無で見ています。面接を何回もしていると「同じようなこと」を伝える方も多く、何かの本にでも載っているのかな?と考えたりもします。今回3社の人事の方に、最近の学生の印象・学生へのアドバイスを聞いてきました。私だけではない現場のプロの声をお届けします。[toc]採用担当者から見た「最近の学生」とは?大手商社S株式会社が見た最近の学生ここ数年「素直で真面目だが大人しい」学生が多くなってきている印象が強いです。アベノミクス後から商社業界全体の業績が上向きになり、各社事業強化を行っています。いう背景なので学生の中でもなんとなく「受かりやすい」という気持ちがあるように思えています。キャリア教育に力を入れている大学も増えていると聞いています。プレゼンテーションやグループディスカッションの上手さには目を見張るものがありますが、いざ面接をしてみると、「その自己PRどこかで聞いた話だな」と思うことが多くあります。会話を重ねていくと「その話が聞きたかった」と思うエピソードが出てくるのですが、当の本人は自身が無さそうに話されることがほとんどです。私の主観ではありますが就職活動に取り組む姿勢からは、真剣さを伝えることに重点を置き、画一的でマニュアル通りといった印象を受けます。2014年以降は大学3年生の夏からインターンシップなど学生との接点の前倒しが顕著となっており、意識の高い学生とそうではない学生の差(乖離)が目立つようになってきたと感じています。世間が標準的な人材を是としていると思い込んで、無駄に目立たないように気を使っています。各々が持っている個性豊かな人格を隠しているので、不可ではない可でもない、判断しかねるという評価がになります。多くの方が自分の意思を自分の意見で伝えていないとみています。いう人は意識が低いと言わざるを得なく、結果そういった人は選考通過させることができないため、全体の選考過程が長引いてしまっています。内定を取ることに熱心なのか、業界の内容や・仕事内容を理解したうえで志望しているのか、仮面の下をのぞくのに選考側も工夫が必要になったなという印象です。最近の学生は、素直でまじめで、一般に「良い」とされる言動を心がけている学生が多いように感じます。いいますのも、インターネットやスマートフォンの普及により就職活動の情報も手軽に収集できるようになりました。そのためエントリーシートの書き方、面接での受け答え、服装、お化粧、髪型に至るマニュアル通りの学生が多く、本音や個性を読み取りかねることも少なくありません。自分の考えを自分の言葉で話してほしいと思っています。一方で、女性の目線から見ると、女子学生のみなさんは、結婚や出産してからも働き続けたいと、働くことに対して意欲的な学生が多くなってきたように感じます採用プロいかがでしょうか、ガチの採用現場の管理職の声です。文面は異なりますが、3社とも同じようなことを言っていますね。これは私が感じていることと同一です。まとめいまの学生は、就職活動の情報取得により「何重にも仮面をかぶっている状態」と採用担当はそう思っている。そのため面接では「マニュアル通り・どの学生も同じ話をする」と不可ではないが可でもないため選考通過には至らない。どの企業も学生の意思・意見・想いを自分の言葉で説明しないと内定を出すことはない。採用PROはマニュアル学生とはマネキンと接するように面接をします。話を聞いているふりして、エントリーシートを眺めて終わりですね。採用担当者から学生へのアドバイス大手商社S株式会社から学生へのアドバイスよく遊び・よく学び、多くの人から沢山の刺激を受け、その体験を自分の言葉で話せるようになってください。学生時代で一番無駄なことは「何もしない事」です。社会にとって勉強ができるだけの人は何も役に立ちません。留学やボランティア活動などを経験している学生の方が年々増えていて、とても貴重な体験をしてきているのだなと感心しているのですが、部活・アルバイト・趣味・友人と過ごす日々も貴重な体験です。経験に大小は関係ありません。「どんな経験をしたか」ではなく、「その経験から何を学んだか」が大切です。様々なことに興味を持ち、あらゆることにチャレンジしてほしいと思っています。その一つ一つの経験の積み重ねがその人の魅力となり、人間力になっていきます。採用というのは極論ではありますが、そういった人間力を見抜き、一緒に働きたいと思えるかどうかで選別しています。スーパーゼネコンS株式会社から学生へのアドバイスやるだけ無駄、やっても意味がないと思える「目の前の課題」を見つけ、チャレンジしてみてください。答えがでないかもしれないが、論文を完成させるために専門家にメールをおくり取材できるかチャレンジしてみる、などですね。社会人として組織の一員になれば専門性が低く、それをこなすことによって自己成長につながるとは思えない雑多な業務にも多く携わります。そこで何に気づき、何を身に着けるかはその人次第です。学生生活での授業や課題に関しても、興味のない科目や苦手なフィールドワークがあった場合、まずは真剣にやってみることを心がけてください。苦労した経験の方が身に沁みます。後々困難に当たった時に思い出し、考え方を変えるきっかけになります。ダーウィンがこんな言葉を残しています。賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残るのは、変化できる者である。今の企業では10年前には想像もしていなかったようなことが当たりまえに起こっています。終電まで勤務することもあった企業がパソコンが20:00でシャットダウンし強制退社するようになっています。スーツが当たりまえと言われていた会社でも夏場はポロシャツで勤務が当たりまえになっています。これまでの経験で何に気づき、どう変化してきたのか。社会は変化する人しか生き残れません。どんな経験でもいい「何に気づき・どう変化してきたのか」を自分の言葉で伝えられるようになってください。M生命保険相互会社から学生へのアドバイス大学生活の中で、どんな些細なことも目的意識をもって過ごしてほしいと思います。面接で「アルバイトを頑張りました」と答える学生が多いのですが、お給料をもらっている以上、頑張るのは当然です。私たちの関心は、そのいただいたお金を何に使ったのかという点にあります。それが学業であれ、クラブ活動であれ、趣味・旅行であれ、将来への貯蓄でも構いません。何を目的として、それを行たのか。その行った結果、目的は果たせたのか?「頑張る・努力する」という言葉は、とても素敵で耳障りがいいものです。何事も頑張る・努力するのは当たりまえで人に伝えることではないのです。我々が知りたいのは、なぜ頑張ることにしたのか、どこにたどり着くために努力をしたのかなのです。自分の人生は自分でしかコントロールできません。いった目的意識・物事をいかに自分事にするのか。自分の頭に考え主体的に動いた経験をされた方が社会でも輝く「即戦力人材」となるわけです。学生の時間は有限です。どんな些細なことでもいい目的意識を忘れないようにしてください。採用プロ3社とも、同じようなアドバイスになりました。どこの会社も業態・業種が違えど、採用したい人の特徴は似ているもの、このアドバイスを力にすれば日本のどの企業でも内定が取れるようになります。まとめ学生の間に、「目的意識をもって」「取り組み」その中で「どんな気づきをして」「どう自分を変化させていきたのか」を自分の言葉で語れるようになろう。それが最高の自己PRにつながる。取り組みの大小は関係ありません。サークルでもいい、ゼミでもいい、アルバイトでもいい。物事を自分事として受けとめ、よりよくするために何に気づき・どう変化させていき、その目的は果たせたのか。果たせていないのであればその後どうしたのか。自分事で取り組むと、自分の言葉で伝えられるようになります。この考え方が学生のうちから身につけられるようにしましょう。面接官の想い「新卒採用で重視される点」ポテンシャル採用とは一体なんだ?就職活動を始めるためにいくら用意が必要か教えますいつなにをすればいい?押さえておきたい“最新”就活スケジュール1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。