!「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤ...年収240万円から副業年収4000万円に。終身雇用を守るのは厳しい――。世界に誇る日本の自動車メーカー「トヨタ」社長の発言が波紋を呼んでいる。終身雇用制度といえば、かつて跳躍する日本企業ならではのシステムであった。大学を卒業し、就職試験を経て入社した会社で、死ぬまで“安心”して働ける。安心があるからこそ、社員は会社に貢献し、会社は社員を守った。いま「終身雇用」と聞いても遠い昔の話に思える。※画像はイメージです(以下同)一方で、実績よりも年功により身分が保障され、半ば自動的に主任や係長、課長へとステップアップできるがゆえ、頑張らない人、ポジションにかじりつこうという人もいた。その他大多数がしっかり働いていれば、それでも会社はまわっていた。終身雇用の仕組みの中にさえいれば、彼らとて弾き出されることはなかったのだ。これは、遠い遠い昔の、我が国が良かった頃のお話。終身雇用制度とは、上に向かって細まるヒエラルキーの形でなければ、絶対に成り立たない。関わらず、昨今はいびつな状態となっている会社も少なくない。「主任、係長に課長、部長......。最近は主任の前にリーダーがいて、専門主任やら副主任やらワケのわからない役職が死ぬほど増えました。専門課長に課長待遇、部長の下になんとかマスター、なんちゃらスペシャリストとか。福田健一さん(仮名・30代)は憤る。普通に働いていれば、もうそろそろ係長にはなれていたはず、実績もあり課長の肩書きだったかもしれない。上が「糞づまり」状態。役員の数は十数年前の三倍に増え、営業部や工務部も「第一、第二」と切り刻まれ、それぞれに部長や課長が鎮座する。業務が細分化されたことで、上司は以前ほど働かなくてもよくなったようにも思えるが、福田さんのような下っ端は、他の営業部や事業部のヘルプをさせられることはザラ。上は身分もある程度の給与も保障されているが、下っ端には未来がない。「部署によっては、課長以上の人間がヒラより多いんですよ(笑)。課長と部長待遇の上司のソリが悪く、上下関係もふわっとしている。そんな二人が部下に真逆の指示をしてくるから下は大変。部長といえば、早々に役員レースから脱落していて、とにかくクビにならないよう必死。して会社は負のスパイラルに陥る。若い者から順に逃げ出し、最後は会社もろとも倒れてしまう。実家に戻る“子供部屋おじさん”の深刻事情。リストラ・離婚で親元に戻る例も年末の繁忙期、イノシシ取材に振り回されたテレビ業界人の嘆き生徒の親との「LINE交換」に悩む教師たち。年収800万円から生活保護へ。春の卒業旅行が中止になった切ないワケ。賠償金を50万円請求されて...2020年02月18日1月クールの連ドラ出演中の若手注目女優5人。脇役でもキラリと光る2020年02月18日300万円の元手から1億円。医師が考える「受けるべき・受けるべきではない」検査。