NAOツイートシェアはてブ1いきなりですが、ファーストキャリアってめちゃくちゃ悩みますよね。スタートアップ、起業に分かれます。40代より上の世代では、新卒でのキャリアを決める際にスタートアップ、ましてや起業という選択をする人はほとんどいませんでした。近年は若いうちから裁量権や成長機会を大切にしたいという人も出てきだして、市場価値を高めるという点でもスタートアップにジョインする強者が続々と現れています。起業に関しても従来なら一度大手企業などで経験や実績、資金を貯めてからというのが多かったですがインターネットの急速な普及や初期投資額の低さ、VC(ベンチャーキャピタル)による投資により起業に対するハードルはかなり下がりました。ここで、今回のタイトルに戻ります。さきほど述べた背景があるとはいえ、スタートアップや起業という選択をすることはまだまだハードルが高く少数派です。偏差値の高い大学に通っている学生になるほど周囲の学生が大手企業に行くというのと、これまで積み重ねてきたものがある分選択が難しい傾向にあります。これらの少数派な人達にはどういった特徴があるのでしょうか?もちろん様々な要因があると思いますが、私がこれまでに会ってきた人を見る中で新卒でスタートアップに行く人や起業をする人はサイコパス性を持つ人が多いように感じました。サイコパス性と聞いたら暴力的で残虐なイメージを抱く方も多いのではないでしょうか。あなたが思い描くサイコパス性とは現象の一部を切り取ったものにすぎません。サイコパス性とは、「意思決定の際に感情が邪魔をしない性質」です。みなさんがまず想起する暴力的なサイコパス性というのは、見方を変えれば自分の達成したい目標が人を殺めることにあるから普通であれば道徳的に躊躇されることが実行されてしまう性質なのです。このどうしても達成したい目標のためには常人であればためらわれることも成し遂げてしまうという人達はCEOや企業の重役に多いです。CEOや企業の重役は日々激しく常人であれば潰れてしまうようなプレッシャーの中で意思決定を行わなくてはいけません。会社の業績が傾けば、社員をリストラする決断をする必要もあります。いったつらい選択をする際は感情はほとんどの場合邪魔です。自分で創業した場合もそうですが一般の社員から重役やCEOにまで上り詰めることが出来る人達は出世をするや上場するという目的のためにはそのときどきでやるべきことを迷いなく選択をしてきています。あなたの周りにも上司に対するごますりをあからさまにしている人はいませんか?私だといくら出世をするために有効な手段だと分かっていたとしても周りの目を気にして恥ずかしいという感情が上に行きとてもじゃないけどできません。彼ら彼女らは出世という目的のために必要だと思えばやってのけてしまうのです。全員がそうといった訳ではありませんし、恥ずかしいや周りがどう思うのかを全く気にしていないわけではありません。天秤にかけたときに出世することの方が周囲の視線よりも勝ってしまうのです。とここまで、経営者や重役の話になっていましたが、今回のタイトルにもある新卒に話を戻したいと思います。新卒で大手企業に入れる人たちの多くはこれまで厳しい受験戦争を勝ち抜いてきたいわゆるエリートと言われる人達が多いです。これらの企業はこれまでの積み上げがなければ入るのが難しく入社できる実力があるのは素晴らしいことです。就活のときにベンチャーや起業をするといったことは考えなかったのでしょうか?外資系銀行やコンサルなどは、発狂してしまう労働時間はありますが成長と裁量権があり非常にチャレンジングな環境ですよね。昨今家電業界の不況(東芝、シャープなど)や銀行員の人員削減などがニュースに度々取り上げられているのを見て終身雇用が崩壊しているのは明らかです。すると、多くの人が転職を経験することになります。その際に重要になってくるのは前職での実績です。意思決定の機会が5年以上かかるもしくは10年以上勤続していないと回ってこない企業であれば実績を話すことは難しいでしょう。「オレは誰もが知っている大企業で大きなプロジェクトに関わっている」といったとしてもどういうポジションで関わったのかを深堀りされるとほとんど貢献していないなどざらにある話です。あなたが企業の採用担当だったら30歳で意思決定を任せてもらえなかった日系大手企業のAさんと有名でないベンチャー企業ではあるがプロジェクト責任者を何回も成功させてきたBさんのどちらを採りますか?質問を変えると、どちらの候補者の方が成果を出して会社の業績を上げてくれると感じますか?この問いに対しては様々な意見があると思いますが、私であればBさんと一緒に働きたいです。ここまで、今後の自身のキャリアを考える上で裁量権が小さく成長速度が遅い企業の危険性について述べてきました。「親が悲しむし友人から下に見られるかも」など挙げればきりがないかと思います。人間というのは基本的に変化を嫌いデフォルトに従う傾向があります。今回の場合だと、有名大学に行っている大半の人が入社する企業がデフォルトでそれ以外のベンチャーや起業といった選択肢は社会の普通から自分を変える必要があります。この変化を迫られる時に壁が二つあり、一つが論理の壁で二つめが感情の壁です。先ほどいったことで一つ目の論理の壁を超えれた方はいるのではないでしょうか?また、すでに超えてるよって方もいるでしょう。二つめの感情の壁を越えるのは容易なことではありません。サイコパス性のある人は自分のなりたい像が目的としてありそれを達成するためにスタートアップや起業をした方が叶えられる可能性が高いなら感情の壁を超えれてしまうのです。さいごに、サイコパスというと悪い面が取り上げられがちですがこれから求められる資質の一つでもあると思いますので意思決定の際に少し意識してみてはいかがでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事に成長を求めてはいけない。運営方針ほとんどの情報はインターネットで調べれば分かります。本当に大切な情報はネットでは手に入らないのではないでしょうか?そこで、多様な価値観のメンバーが本からの情報をもとにディベートを行い記事としてまとめました。当ウェブメディアが、一人でも多くの方が自分のなりたい姿を見つけてワクワクできる人生を送るきっかけとなれば幸いです。さあ、自分も周りもワクワクできることを見つける旅に出ましょう。人生が楽しくない人に共通する6つの特徴とつまらないと感じる理由。一流の人になるために99%の普通の人が意識すべきこととは?逆境を乗り越えられる人に見られるマインドとは?逆境を乗り越える方法を考えてみた。自己承認欲求とは何か?満たし方と20代で身につけられると大きく得をする生き方。