2017年3月、採用担当者や人材業界のビジネスパーソン、ヘッドハンターなどが一堂に会し、成長フェーズや業界ごとに起きる様々な課題の解決策についてディスカッションする、『第3回人材業界&人事交流会』が開催されました。今回はそのハイライトをお届けします。前編では、参加者の関心の高かったテーマである「事業成長に伴う『組織』の課題」にフォーカスし、当日の模様をお届けしました。後編ではリファラル採用、エンジニア採用を含めた『採用』の課題と経営陣に求められるコミットについてまとめていきます。:事業成長に伴い、採用の在り方を適宜変更していく必要があると思います。100人の壁を越えようと模索している企業が離職率を上げずに多くの人材を採用するにはどうしたらいいのでしょうか。:エントリーマネジメントが重要だと思います。やめないということは、合わない人を採らないということと同義なので。メルカリは現在、国内で400名を超える社員がいますが、これだけの人数になっても、未だに一人ひとりの採用を経営会議で承認する形を続けています。一人一人の候補者に対し、どんな項目を評価し、どんな懸念があって、どんな活躍を見込めるかという点を人事からレコメンドし、経営陣に共有しています。【イベントレポート】「採用学」4周年。[セレック]採用人数の50%を社員経由に。Switch年間数名だった紹介数が年間7,000人に。Wantedly「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY,Inc.採用活動には社内協力を得ることが大切。:事業成長を加速させるリーダー人材採用のカギIT人材採用の新しい選択肢。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。