~創業6年で国内No.1規模へ拡大。求める人材像について、「当事者意識」と「変化」という2つのキーワードを挙げた工藤。これらに込めた想いとは。求めるのは当事者意識が高い人ですね。関わっている事業について、自分が事業の責任者ならどうするか、もしくはどうすれば良くなるか、という視点を持って頑張れるような人ですね。あとは変化に強い人です。新しいものを生み出していく会社なので、変化に強い人が入ってきてほしいと思っています。画期的なシステムを創ってユーザーに提供し、世の中を変えていきたいというのがベンチャーだと思うのですが、世の中も変わってきていますし、お客さんのニーズも変わってきています。最近では配車アプリなどがありますが、昔はそういうものはなくて非常に不便でした。当社では、古いシステムをメンテナンスする側ではなく、革新的な新しい仕組みを次々生み出せる、それをお客様の需要や新しい時代に合わせて生み出せる人が活躍しやすいですね。同じ志や方向を向いている仲間がいるので「一緒になってやっていけばなんだってできる」という雰囲気はあります。(理工学研究科)卒業。大学4年生で起業し、ネットベンチャー企業を経営。卒業後は株式会社リクルート(現:株式会社リクルートホールディングス)に入社。事業開発室にてインターネット広告事業推進を行い、国内最大のエリアアドネットワーク構築を手掛ける。全ての求人で経営者との『直接面談』が実現。経営者からの『特別オファー』を受けることも可能です。上場企業の「社長の右腕」となったビジネスパーソンから見る、キャリアアップのヒント上場企業の「社長の右腕」として活躍されている3名のビジネスパーソン。どのような思い、考えを経てキャリアアップを実現させたのか、その軌跡に迫る。この社長のもとで働きたい※外部サイトへ移動しますこの社長に応援メッセージを送る※メッセージを送るためにはログインが必要です。※メッセージを送るためにはログインが必要です。