資料配布したり、情報提供をして、両立支援することや、具体的な制度、行動計画の内容を社内に知らせよう。会社のヤル気が社員に伝わるよ。職場の無言のプレッシャーも和らぐ。さく社員が利用しやすくなるね。明記が必要な場合もあり。「協定」には注意だよ。適用対象外として規定していても、協定がないと対象外にならないモノもある。さくところで「労働協約」って聞き慣れないけど?ペコポン労働組合との取り決めのこと。社内に労働組合がなければ気にしなくていいよ。計画をスタートしっぱなしにせず、実施状況を逐次点検しよう。必要なら見直しもしよう。変更した場合、301人以上の会社は、変更の届出が必要になるから気をつけて。300人以下でも、「認定」を申請しようと思っている会社は、変更の届出を忘れないこと。認定どうせやるなら「認定」が受けられるくらいのことをしよう。いいことあるよ、だって。さく「指針」でそんなことまで言ってるの?ペコポンお役所は、一所懸命、目の前にニンジンぶら下げて、どうにかして会社に両立支援を実施してほしいんだね。さくニッポンの将来がかかっているからね。ココは、そんな緊張感ないね。アンケート調査などをするときは、社員のプライバシーに十分配慮することや、調査結果が他の目的に流用されることのないよう、その使用方法などには十分注意が必要です。「シンクライアント」って聞いたことありますか?パソコンの話しです。ハードディスクを持たないノートブックPCらしいのです。サーバー機と連携で、データ処理するようです。「シンクライアント」機にはデータ保存をしないので、情報漏えい防止に役立つ、というのです。最近、出先の営業マンが、ノートPCを忘れたり、盗まれたりして情報漏えいにつながる、という事件をよく耳にします。厳格な個人情報管理を要求される昨今。そんな事件のときでも情報を守ることができるということで、サーバー・シンクライアントのシステムを導入する企業が増えている、というのです。これ一般報道のウケウリ。したら、あなたの会社も、その手の会社から提案を受けているでしょうか。情報管理もさることながら、単純に持ち運び用のモバイルPCとして便利そうだなと、このシンクライアント機に興味あり。ハードディスクがないってことは、軽そう、起動が早そう、振動に神経質にならなくてよさそう、値段が安そう、だから。実際、ノートPC単体では安いようです。サーバー機とのシステム導入となるとかなり高額になるらしく、PCメーカーも躍起になっているようです。どんなものか見てみたいなぁ、ということでまずは店頭調査に行きました。