(アメリカ)▼人気記事ランキング��5.減額・適用除外アメリカでは、以下の場合において最低賃金が適用されない[49][3]。支払がなされていること(ただし、これは外商エグゼンプションの要件とはなっていない)。俸給基準とは、実際に労働した日数や時間にかかわらず、あらかじめ定められた金額を支払うことをいう。コンピュータ・技術者エグゼンプションで時給契約の場合は、時給27.63ドル以上の賃金が支払われていることである。次の3つの要件を満たすこと。regularly)に、2人以上のフルタイム被用者相当の労働を指揮管理していること被用者を採用若しくは解雇する権限を有する、または他の被用者の採用若しくは解雇、及び昇級、昇進その他処遇上のあらゆる変更に関して、その者の提案及び勧告に対し特別な比重が与えられていること次の2つの要件を満たすこと。年間賃金総額10万ドル以上の者は、1または2の要件のいずれかを満たせば足りる。専門的な教育を受ける必要があると見なされる職種に適用)、創造業務エグゼンプション(知的創造が必要であると見なされる職種に適用)がある。仕事が販売などの営業であり、習慣的(customarily)かつ定期的(regularly)に事業所の所在地とは離れた場所で従事している者。得て通常と異なる最低賃金の適用を受けることができる。