先進国の中でも特に大きな存在感を示し続けた日本。いう日本ならではのシステムは、国民が安心して働ける社会通念として機能し、企業と個人の成長を支えて来ました。「最も成功した社会主義」とまで揶揄された日本式経営モデルは、時代の流れとともに終焉を迎えようとしています。安定性のある優良大企業においては重くのしかかっている事でしょう。既得権として既に、「そこそこ」いい給与をもらっている人達。辞める理由は探しても見つからないでしょう。その全ての人が会社や社会のために「本気」で働いている訳ではない事が推察されます。言って、彼らをクビにする理由もない。現代日本が解決すべき大きな問題の一つです。いう神話の中で確かに「下積み」をしてきた人達。ビジネスパーソンとして、最も脂の乗る世代ですから、活躍している人も多いのでしょうが、そういう人は、計らずも転職や独立する傾向も強いものです。頑張らない人が会社に残るという矛盾。人材の流動化も二極化していると言えるのかもしれません。先日の東洋経済ONLINEで、ロート製薬の「副業解禁」の記事を目にしました。対して白旗を振ったのかもしれません。これからの時代、企業も生き残りをかけて様々な政策を打ち出して来るはずです。そんな今、私達は何をすべきでしょうか?時代の流れも、会社の動きもコントロールは出来ません。会社ですら、コントロールは出来ないのです。大事なのは、コントロールできないことをコントロールしようとして、「うまくいかない。効果の高い行動を起こしていくという事です。歩むべき将来を仮定し、スタート地点の現状を正確に把握する事。着実に実行していく事です。ポイントは客観性と主体性。過去や現在の状態を把握する為のデータや環境は「現象」として、意図を入れずに分析する。場合によっては、より正確性を求める為に専門家の意見を取り入れる事も必要です。見ぬ将来は自分が主体的に自ら道を切り開かねばなりません。誰も、あなたの将来なんてデザインしてくれません。それを怠ると社会のシステムの中で便利な労働者、そして納税者という役割を「担わされて」しまいます。サラリーマンでいる事がよくないと言っているのではありません。サラリーマンであっても、自分の人生は自分で描く必要がある訳です。自分の人生をデザインできる量と質が異なるだけであって、どちらが自由かと冷静に考えた時、どちらも不自由だったりする訳です。両者に平等に与えられているのは主体性を発揮して自分の生きたい人生を歩む事と、1日に24時を間使える事です。これは、当たり前のようで、意外とそうでもありません。世界に目を向けると、生まれながらに貧困の連鎖という鎖に縛られた人、奴隷として生きていくしかない人などが、物凄い数、存在しています。この豊かな時代の豊かな国に生まれたにもかかわらず、自ら社会の「奴隷」になる必要はありません。自らの人生をデザインし、本当の自由を手に入れたいものです。そんな、主体性を発揮出来る大人がたくさん活躍する社会を作るべく、私も主体性を発揮してまいります。