利用されたサービス理系就職エージェントneo全ての理系学部に所属する、就職活動中の学生に特化した就職支援サービスです。詳しく見るTweet新卒採用の場合、知名度と採用難易度が比例する傾向があります。中小企業にとっては、これをどのように払拭していくかが採用成功のポイントとなるでしょう。今回は、新卒人材紹介を利用し、ニッチな製品を取り扱う老舗メーカーが優秀な学生を採用した成功事例をご紹介いたします。長く年功序列であったため、新しい発想力・分析力を求め新卒採用をおこなっている企業様でした。取引のあった新卒人材紹介会社を利用し採用をおこなっていましたが、近年紹介が一切なくなり、苦戦が強いられていました。製造業を営む同社は、扱っている製品がニッチで学生の目に触れることがないため、母集団形成が困難。以前から利用していた紹介会社経由でも、一切応募がないことへの対策ができていませんでした。新卒紹介の利用をご提案イベントなどに参加することも可能でしたが、採用数が1名で理系の研究職であるため、費用対効果が見合うかを採用担当者様は懸念されていました。そのため、成果報酬型の理系の新卒人材紹介の「理系就職エージェントneo」をご提案させていただきました。魅力を伝えるのが難しい事業や職種でも第三者から、魅力訴求をおこなえる学生認知度が高くなく、自社の魅力を伝えづらいとお考えで採用数も少ないためご活用を提案しました。求人票だけでは分からない同社の魅力を学生に伝えることを徹底しました。設立から現在に至るまでの略歴、会社のビジョン、新卒採用を始めた経緯や新卒に期待していること、実際に働く方々の声、社風などを具体的に説明いたしました。採用ホームページや会社概要のパンフレットを利用して説明してもなかなか理解されにくい状況だったため、簡単なプレゼン資料も弊社にて作成しました。資料を見せて学生に企業様の魅力を伝えたところ、企業理解なども促進され、志望度と応募数が高まるようになりました。複数の学生が同社に興味を持ち、3名の面接を実施。うち1名の採用に成功しました。分析能力の高い学生で、かつ自身が通う大学の履修登録システム改修に貢献していた学生です。ひたむきさ、素直さ、勤勉な姿勢を持ち合わせている点が今後の研究開発に大いに貢献してくる可能性が高いと評価され採用に至りました。採用ご担当者様から当社はBtoBの企業様には一定の認知度を持った会社でしたが、商品の特性上学生にはほとんど知られていませんでした。増やしても難しいのでは?」と思っていましたが、学生へ当社の魅力の伝え方などに工夫をかなりしてくださり、数年ぶりに複数名の選考ができました。採用が決まった学生は非常に優秀で、これからの活躍を社員一同楽しみにしています。FacebookでシェアTwitterでシェアはてなブックマークSNSで採用の最新情報をお届けいたします。いいね!フォローするこの事例で紹介されたサービスの資料請求はこちら理系就職エージェントneoの資料請求をする選択した資料を一括請求この記事に関連するサービスちほりけ「ちほりけ」とは遠距離での就職活動をしたい理系学生のための無料のサポートサービスです。詳しく見る就職エージェントneo就活エージェントneoは、年間登録学生数15万人以上の実績を持つ安心のエージェント。・転職支援サイトもっと詳しく見る転職エージェントneo転職エージェントneoでは、お客様の要望にあった求人のご紹介から入社まで一貫した転職支援サービスを提供しています。