~創業6年で国内No.1規模へ拡大。【ナレーター】2019年で創業10期目を迎えるジーニー。その中で、工藤が若手の従業員に対して、求めていることとは。私達は日本の広告業界では有名になってきていますが、海外では全然信用を得られておらず、「お前は誰だ」と見られるところからのスタートですし、創業時の大変さのようなものを味わうことになりますね。若手の方には、ソニーやトヨタ、もしくはプロジェクトXなどをたくさん読んだり、見たりしてそういったものをやりたいかどうか、熱くなれるかどうかを自問してほしいです。今の学生のほうが早く一流になれる機会はあると思います。パートナーのカンファレンスに呼ばれたときも、200社ぐらいの前で代表してプレゼンする若手がいました。パートナー中でもリーダーシップを発揮していて、他の国の人たちもまとめるぐらいの感じだったのでGoogleからも「この人すごいね」と言われて。27歳くらいの若手でしたが最終的にジーニーの代表として4-500人くらいのパートナーの前でプレゼンしていました。私がそのくらいの年齢にはそこまでいってなかったですね。一人一人の人生もそうだけど、やる気があれば早くすごいところに行けると思います。自分で判断や企画の構想ができるような自立したメンバーを育成するために、工藤はあることを大切にしているという。教えることを非常に大切にしていますね。社員一人一人みんなに活躍してほしいですし、会社には一人ひとりを一人前に育てて、活躍してもらう責任があると思っています。勉強会もやりますし、全員の日報に目を通して、悩んでいる若手に返信したりもします。育てるのはとても大切なことだし、会社としての責任もあると、9年やってきて強く思いますね。(理工学研究科)卒業。大学4年生で起業し、ネットベンチャー企業を経営。卒業後は株式会社リクルート(現:株式会社リクルートホールディングス)に入社。事業開発室にてインターネット広告事業推進を行い、国内最大のエリアアドネットワーク構築を手掛ける。成功率90%超、リピート率70%超。収入ゼロの窮地と苦悩を乗り越えて。全ての求人で経営者との『直接面談』が実現。経営者からの『特別オファー』を受けることも可能です。上場企業の「社長の右腕」となったビジネスパーソンから見る、キャリアアップのヒント上場企業の「社長の右腕」として活躍されている3名のビジネスパーソン。どのような思い、考えを経てキャリアアップを実現させたのか、その軌跡に迫る。この社長のもとで働きたい※外部サイトへ移動しますこの社長に応援メッセージを送る※メッセージを送るためにはログインが必要です。※メッセージを送るためにはログインが必要です。