助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。今月末で会社を辞める事になりました。社会保険等の手続きを自分で済ませなければいけないのですが退職前でも「この日に退職します」といった感じで資格喪失届?など手続きしても良いのでしょうか。7月は最後土日で終わりですが、いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。:-(今月末で会社を辞める事になりました。社会保険等の手続きを自分で済ませなければいけないのですが退職前でも「この日に退職します」といった感じで資格喪失届?など手続きしても良いのでしょうか。7月は最後土日で終わりですが、いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。手続きは郵送でも可能なので末日に喪失届と健康保険証を送付すれば受理されますが、雇用保険の方はどうでしょうか?退職日の翌日にならないと受理されないので..離職票が不要であれば郵送でもできると思いますが必要な場合..ハローワークで相談した方がいいと思いますよ。社会保険の手続きは郵送でも可能なので末日に喪失届と健康保険証を送付すれば受理されますが、雇用保険の方はどうでしょうか?退職日の翌日にならないと受理されないので..離職票が不要であれば郵送でもできると思いますが必要な場合..ハローワークで相談した方がいいと思いますよ。09:59mamekoおはつ編集おはようございます。いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。会社で決められていればそれに従えばいいのではないかと思います。保険料の徴収に違いがでますので注意が必要です。7月29日の場合、資格喪失日は7月30日で7月の保険料は徴収されませんが、7月31日の場合、資格喪失日が8月1日となり、7月の保険料は徴収されます。届出の提出期限は、社会保険は5日以内、雇用保険は10日以内です。どちらも退職日前に手続は出来ません。難しいと思いますが、一度ハローワークに問い合せてみてはいかがですか?おはようございます。いつまでに何日付けで作成・提出するのでしょうか。会社で決められていればそれに従えばいいのではないかと思います。保険料の徴収に違いがでますので注意が必要です。7月29日の場合、資格喪失日は7月30日で7月の保険料は徴収されませんが、7月31日の場合、資格喪失日が8月1日となり、7月の保険料は徴収されます。届出の提出期限は、社会保険は5日以内、雇用保険は10日以内です。どちらも退職日前に手続は出来ません。編集お2人ともさっそくのレスありがとうございます。離職票が必要なのは、失業手当?をもらう為でしょうか。もらえる資格がない場合は必要ないものですか?健康保険は、資格喪失日と被扶養者になった日を同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。:-(お2人ともさっそくのレスありがとうございます。離職票が必要なのは、失業手当?をもらう為でしょうか。もらえる資格がない場合は必要ないものですか?健康保険は、資格喪失日と被扶養者になった日を同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。編集はじめまして、間に割り込みますm(__)m雇用保険ですが、失業手当の手続きが不要なら離職票の2は不用です。資格喪失届を職安に提出し、喪失手続きをします。健康保険はどなたかの扶養になられるのですか?それなら退職後すぐにその方の会社に、扶養の異動届を出すようにしてください。それは、その方の会社で手続きしてもらえます。はじめまして、間に割り込みますm(__)m雇用保険ですが、失業手当の手続きが不要なら離職票の2は不用です。資格喪失届を職安に提出し、喪失手続きをします。健康保険はどなたかの扶養になられるのですか?それなら退職後すぐにその方の会社に、扶養の異動届を出すようにしてください。それは、その方の会社で手続きしてもらえます。13:17mamekoおはつ編集こんにちは。基本的に離職票は、本人が希望しない旨を申し出れば資格喪失届のみ提出でもよいことになっています。この場合の手続は直接ハローワークに問い合せてみてください。おっしゃる通り、離職票は失業等給付(基本手当)を受給するつもりがない、または受給資格がない場合は必要になることはありません。受給資格がある場合はもちろん、現在なくても今後再就職により受給資格が発生した場合に、今回の離職票が必要になることもあります。その場合は、また離職票の発行だけのためにハローワークへ出向く必要がありますし、その時akaneさんは退職後ですから、会社の誰かにそのことを依頼しなくてはなりません。それが面倒であれば、今回の喪失届と一緒に離職票も作成した方がいいと思います。同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。基本的には退職日の翌日(資格喪失日)に被扶養者になれると思います。)が必要な場合もあります。勤務先や保険者へ問い合せてみてください。基本的に離職票は、本人が希望しない旨を申し出れば資格喪失届のみ提出でもよいことになっています。この場合の手続は直接ハローワークに問い合せてみてください。おっしゃる通り、離職票は失業等給付(基本手当)を受給するつもりがない、または受給資格がない場合は必要になることはありません。受給資格がある場合はもちろん、現在なくても今後再就職により受給資格が発生した場合に、今回の離職票が必要になることもあります。その場合は、また離職票の発行だけのためにハローワークへ出向く必要がありますし、その時akaneさんは退職後ですから、会社の誰かにそのことを依頼しなくてはなりません。それが面倒であれば、今回の喪失届と一緒に離職票も作成した方がいいと思います。同じ日にしても受理してもらえるのでしょうか。基本的には退職日の翌日(資格喪失日)に被扶養者になれると思います。)が必要な場合もあります。勤務先や保険者へ問い合せてみてください。丁寧に説明していただいて、ありがとうございます。退職関係の手続きなので疑問だらけだったのでとっても勉強になりました。退職の手続きはそちらに任せず、職安に届けなければいけないのでしょうか?新規雇用の時は、誰をどんな条件で雇うか、というのを連絡するだけで、あとは向こうにお任せな感じなのですが。_)>丁寧に説明していただいて、ありがとうございます。退職関係の手続きなので疑問だらけだったのでとっても勉強になりました。退職の手続きはそちらに任せず、職安に届けなければいけないのでしょうか?新規雇用の時は、誰をどんな条件で雇うか、というのを連絡するだけで、あとは向こうにお任せな感じなのですが。離職票の件ですが、作成しておいた方が、いいと思います。後で何があるかわかりませんから・・・。労働保険は事務組合に委託しているのでしょうか。退職の際には雇用保険喪失の旨通知しています。離職票も作成してくれます。確認してみてはいかがでしょうか。離職票の件ですが、作成しておいた方が、いいと思います。後で何があるかわかりませんから・・・。労働保険は事務組合に委託しているのでしょうか。退職の際には雇用保険喪失の旨通知しています。離職票も作成してくれます。確認してみてはいかがでしょうか。:-(でも離職票の作成はみなさんオススメみたいなので一度委託先に聞いてみます。:-(でも離職票の作成はみなさんオススメみたいなので一度委託先に聞いてみます。それでも離職票はいつか必要になってきますか?基本手当の受給資格は最低6ヶ月なので微妙なところかもしれませんね。受給資格があればやはり離職票は作成した方がいいです。現在の加入歴で基本手当の受給することはできません。離職票を作成しても必要になる事がないということです。離職票は手に入れておいた方がいいと思いますよ。受給資格の有無は事務組合の方に確認してみてはいかがでしょうか?確認しなくても、離職票さえ手に入れば受給資格の有無はわかりますけど。akaneさんはこれから育児ですか?頑張って下さい。それでも離職票はいつか必要になってきますか?基本手当の受給資格は最低6ヶ月なので微妙なところかもしれませんね。受給資格があればやはり離職票は作成した方がいいです。現在の加入歴で基本手当の受給することはできません。離職票を作成しても必要になる事がないということです。離職票は手に入れておいた方がいいと思いますよ。受給資格の有無は事務組合の方に確認してみてはいかがでしょうか?確認しなくても、離職票さえ手に入れば受給資格の有無はわかりますけど。akaneさんはこれから育児ですか?頑張って下さい。何度も返答頂いてありがとうございます。何度も返答頂いてありがとうございます。