BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。入社拒否について現職に不満があり直ぐにでも転職を考慮中で現状は下記の通りです。入社する旨伝えている。・B社は来週最終面接で内定がほぼ確実。非常に困っております。人道的に間違っていることは重々承知してます。このサイトの何方かが書きのように記載されておりました。2週間なら優に間に合うのですが、、、>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。>これは入社日の2週間前に辞退の意思表示をすれば、法律的に全く問題が無いことになります何方かアドヴァイス頂けないでしょうか。雇用の難しいこの時勢、なんとしてでもより良い先に転職したく相談させていただきました。02:20:44通報するQNo.4906735noname#83091困ってます質問者が選んだベストアンサー>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。これ、正確に言うと民法の定めです。労働基準法ではありません。14日前に退職を願い出れば、退職はできるということです。A社に契約書を出した時点で、労働契約は成立します。B社に内定をもらった時点で、A社に入社取り消しを申し出ます。ほとんどは、それで取り消しにしてくれると思います。万一、A社がごねた場合、退職願いという形で申し出ます。14日後には自己都合で退職となります。この方法を使うことは、まずはないですよ。A社はごねても何の得にもなりませんから。09:54:27補足A社に入社取り消しを申し出るに関して、B社に内定をもらった時点で、A社へ電話口頭にて申し出ると共に、自署及び捺印文章での「取り消しの申し出」及び「詫び状」送付がよろしいでしょうか?度重なる質問失礼します。少々冷静さを欠いており当たり前の事が判らなくなってきております。回答ありがとうございます。B社に内定をもらった時点で、A社に入社取り消しという方向性で行きたいと考えます。回答(4)ANo.4noname#93436No.2です。取り消しの申し出はまず電話で伝えますが、その時に先方の指示を仰ぐべきでしょう。内定取り消しになるのか、それとも先方が「もう契約が成立してます」と言うなら、それに添った書類の提出が必要になると思います。退職願になるかもしれないし、ということです。取り消しに関して、「何か書面での提出が必要ですか」とお聞きになってみてください。「不要です」と言われたら、詫状くらいは送付しておいていいと思います。度重なる回答感謝します。入社却下する行為に法的な罰則?のようなものはございますでしょうか?直接的にこちらに対する罰則や禁止する法律はありません。実際に被った損害に対しては、会社側から損害賠償請求される可能性はあります。損害賠償請求には具体的、合理的な根拠が必要ですし、実費以上の事は認められない可能性が高いですが。賠償に応じないような状況なら、詐欺とか業務妨害とかでの訴えを起こす手もあるかも。これは入社日の2週間前に辞退の意思表示をすれば、法律的に全く問題が無いことになります就業するつもりだったが、家庭なんかの事情が変わって就業できない状況になったとかならそういう主張はアリかも知れません。前述の詐欺とかってゴネられる状況、別の会社へ就職するような状況であれば、内定承諾書の提出自体が虚偽って事で、不法行為となり、こちらの主張を通すのは難しいかも。回答ありがとうございます。罰則等は無しと解釈しました。(1)通報するANo.1prpr002知りたいのは法的に罰則があるかどうかのみですか?で、あれば「無い」です。>人道的に間違っていることは重々承知してます。いう一言は省いてシンプルにご質問だけ書いたほうがよろしいですよ。切羽詰ったお気持ちは分かりますし、このようなパターンはしばしばあることだと思います。それをご自分の中でおさめておくのも社会人では?分かっているなら外に出されないほうが大人です。言い訳じみないほうがよろしいかと。回答ありがとうございます。法的に罰則なしですね。蛇足に関しましても貴殿のおっしゃるとおりですね。