人の時間を見ると、インプットやアウトプットに使っている時間が殆どで、考える時間(情報を咀嚼し、何が問題かを定義し、対策とプロセスのシナリオを考え、心を決めて行動する時間)は意外と少ない。乱暴かもしれないが、考える環境に追い込む一つの手立てが残業代なしという方法かもしれない。日本人はルールを変えられた方が頑張る。前提として基本給または年俸を高くし、浮いた分は社員に還元する必要はある。経営・マネジメントHABSとはCREDOHABSの価値観と理念が結集されたサービスを提供します。FLOWヒアリングからフォローアップまで。ニーズに合わせたプランを提供します。サービスの流れについてMBAMBAプログラムの教育ノウハウを研修に取り入れています。