篤志マーケティング奈良県出身。新卒1人目でワンキャリアに入社。2017年度はマーケティング事業部でリアルマーケティングを担当し、その後コンサルティングセールス事業部に移り、ToB営業とToCサービスチームの両面を兼務。CAREER開催の大規模イベント運営/一部集客、社内インターン生のマネジメント等を担当。イベントの企画運営、学生とのキャリア面談に従事。専門はリーダーシップ開発(組織開発)早稲田大学GEC設置科目「リーダーシップ開発プログラム(LDP)」の授業企画から運営を経験。visitの法人営業を経験。Inc.)へ1人目のマーケターとして参画し、新規ユーザー獲得と大型イベント集客に関わる事業計画と実行管理、組織マネジメント・採用の全般に従事。創業期から上位校就活生の80%以上が使うサービスまでのグロースを経験。事業面では事業計画/PL管理/デジタルマーケティング全般/マルチチャネル管理/媒体提携/大学渉外など、組織面ではマネジメント/採用/学生数十名規模の地方チーム立ち上げ/育成などをリード。デジタルマーケティングの支援会社にてコンサルティング営業に携わる。CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。年間100回を超える採用イベントやセミナーも開催しています。私たちは、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。CAREER」は、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。ユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として企業からは支持され、伝統的な大企業から最注目のベンチャー企業まで、さまざまな企業にご利用いただいています。※敬称略なぜやるのか平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。その中でも新卒での就職活動は「最初の職業選択」という意味で人生において大きな意味を持ちます。関わらず、就職活動では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消します。生産年齢人口が減少し続け、過去30年間ずっと停滞感のあった日本では、今後更に大きなゲームチェンジに直面します。人口ボーナスが終わった日本で企業が成長を続けるためには「従業員一人一人の才能を活性化させる(生産性を上げる)」ことが必須となります。日本をRevitalizeするために、HRというマーケットが重要になるのは間違いありません。我々はその中で最もHRに関するデータを集める会社となり、人が最も時間を投じる「仕事」の概念を変えたいと思います。やっているのか執務スペースは集中して仕事ができるエリアになっています。ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!世界的に通用するマーケティングノウハウを旧態依然とした日本の採用市場に持ち込むことで、求職者(就活生)への急速なサービス拡大とデータドリブンな採用支援を実現しています。CAREERは独自に求職者(就活生)、企業、大学に関する、膨大かつ一次的なデータを収集・公開することで市場全体の透明化を図っています。その原点は、関西と関東での機会や情報格差が今よりもあった時代に、関西の学生と優良企業の接点を作り格差是正を目指す事業でした。今ではWebサービスを通じて関西のみならず全国で、月間100万人以上が利用する就活サービスへと成長。選考体験談やクチコミ、ESなど学生のリアルなデータを集め公開することで格差を解消し、新卒採用マーケットの透明化を進めています。ワンキャリアには、創業者であり世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験した面々が集まっています。仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。CAREER」のブランドづくりと収益の拡大を、イベント事業にてリードしていただきます。※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。・ユーザーメリットの観点と事業収益性の観点の両方から自社イベントの企画運営ができ、高い視座で企画と実行を推進できる。・ブランドマネジメントの中で非常に重要なイベントというパートを担い、就活市場の透明化をリードすることができる。・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく。・イベントを通じて企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな意思決定に携わることができる。・20代中心の若く活気のあるメンバーと、意義のある仕事を通じて自己成長ができる。【社員ブログ】チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。Google出身20代で執行役員。http://bit.ly/2sUaCJtメガベンチャーで西日本のtoBマーケ立ち上げを経た私が、次に成し遂げたいこと。http://bit.ly/36WWQUS「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論http://bit.ly/2uvwf2V「人生の納得感」を得るために。ーキャリアの岐路で考えるべき、2つの問いーhttp://bit.ly/36JpM2I少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。「人材業界の負を変えたい」。