上司だって機械じゃありません。完璧ではないってことです。ストレスが溜まったり感情的になったりする時もあるでしょう。その抑えきれない思いを発散するために、部下に指摘する。それは、部下のためではなく自分のため。部下を利用しているだけ。そんな奴の話はハッキリ言ってシカトでOKなんですよ。仮に話の中に具体的な解決策の提示がある話か?意図が理解できるような指摘か?これらが含まれている内容であれば素直に聞いて、取り入れればいいんです。批判してくる人が変わってくれるわけじゃないただ単に、批判や文句ばかりを言ってくる人に対して私は思います。「お前が俺の代わりにやってくれるのかよ!!」って。私も、今の職場でネチネチ指摘ばかりしてくる社員がいます。何を?どのように?どれくらい?って具体策を、全くと言っていいほど説明できないんです。→じゃあお前から教わる必要なくね?で、具体性のない批判や文句ばかり言ったとしてもそいつが私の代わりに働くわけじゃないです。私がやるしかないんですよ結局。最低限の仕事はやろうと思ってます。周りの社員さんに余計な手を煩わせないようにって考えてます。文句のような指摘をただするだけ。指摘というより、ただの文句。