株式会社るるキャリア静岡市から“変える・変わる”働き方改革のススメ仕事をテキパキと片づけて、柔軟な時間づくりとそこで生まれたプライベートの時間を豊かに過ごすことを提案するプレミアムフライデー。3周年を迎えた今、静岡市には働き方改革を進める企業がどんどん増えています。オール静岡で、「仕事と自分らしさの両立ができるまち」を目指して...!各社の働き方改革の取り組みをご紹介します。分業制の定着で業務効率アップ!定時退社があたりまえに。わが社の働き方改革の取り組み業務限定社員を増員し、社員一人当たり作業量を削減しました。お客様対応に使える時間が増え、心のこもった接客ができるようになってお客様満足度がアップ。売上を落とさずに残業時間の削減に成功しています。若い社員が多い為、社内サークル活動を推奨しています。活動資金は会社が補助し、運動やレクリエーションでコミュニケーションを育んでいます。昨年から導入した情報共有システムが定着し、全社員LINEで連絡できるため、社員同士の電話連絡が減り業務がスムーズになりました。株式会社あんどぷらすクリエイターを憧れの職業に!わが社の働き方改革の取り組み2018年には「働き場改革」と称してオフィスを移転しました。オフィスのイメージを一掃するような洗練された空間は来訪する方々を驚かせます。その他にもプレミアムフライデーの実施、月1の社内イベントなど社員全員で会社をよくするためのブランディングを行なっています。「クリエイティブなものづくりを提案する自分たちがかっこよくなければ意味がない」という代表の言葉通り、服装などにも一切制限がありません。様々な取り組みを積極的に受け入れ、社員が会社を好きだからこそお客様にかっこいいものを提案する事ができます。社内アンケートで働きやすい職場環境を整えるわが社の働き方改革の取り組み3ヶ月に1度、社内アンケートを実施しており、アンケート項目は、働きやすい環境が物的にも人間関係的にも整っているかを確認する内容や、自己肯定感、遣り甲斐、成長の機会があるか等といった内容。上長と面談の機会を設け、出てきた意見を職場環境へ反映させています。有給を取得しやすいよう、社内メールでアナウンスするなど、周知活動も行い、有給取得率も上がってきていて、周りに気兼ねすることなく言える雰囲気になっています。「会社で大事な会議があったとしても、子どもの運動会や授業参観を優先していいよ!」と社長自ら呼びかけています。サウスポット静岡17Fhttp://www.infic.net観光IT株式会社Otono人材理念は、副業必須。多様な人材の掛け算で静岡をアップデート!わが社の働き方改革の取り組み時間や場所に捉われない働き方を実現すべく、テレワークを推進。様々な人材が関わる中でも、ITを活用した進捗確認やコミュニケーションで、柔軟に効率的に進められるよう、日々トライ&エラーを繰り返しています。働きやすい職場づくりとその効果10月からは首都圏より2人の副業人材が参画!副業なら地方の仕事に関わりたい、そんな人材が当社の事業を創り、磨いています。時間や場所にとらわれない働き方を推進することで、静岡を「日本一人材を活用できるまち」に。2Fhttps://otono.site印刷・広告・情報サービス株式会社共立アイコム情報の見える化によって業務効率化に成功!健康にも配慮しています。わが社の働き方改革の取り組み2018年に本社を移転、ワンフロアのオフィスに社員を集約し、コミュニケーションの向上を実現。イエローカードやサイネージを活用し、残業時間や業務の進捗を見える化しています。ストレッチ体操や首コリ解消体操を毎日実施する等、健康経営に取り組んでいます。社員一人ひとりが自発的に職場環境を改善する「風土改革プロジェクト」や「真の働き方改革プロジェクト」を発足。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞をはじめ、多くの企業表彰を受賞しました。働き方改革の報酬は社員の「笑顔」と「チャレンジ精神の醸成」です!わが社の働き方改革の取り組み「働き方改革」のスローガンに~コニカミノルタ静岡の『ビューティフルハーモニー』を創ろう~と掲げ、<いいじかん設計>というコンセプトで、1日の時間を3つに区分。【作業じかん】を減らして【創造じかん】と【自分じかん】を増やそうと皆で取組んでいます。取り組み、業務効率を上げて残業しない意識改革ができました。何より嬉しいのは、社員の笑顔が増え、仕事でもプライベートでも新しいことに取り組む社員が増えました。強い覚悟で取り組むわが社の働き方改革の取り組み人財育成は働き方改革に繋がるとして、入社後の研修では、必要な考え方・知識・スキルを習得し、同期の絆づくりを行います。店舗配属後には、頼れる先輩「ブラザー・シスター」がつき、1年間責任を持って指導・育成を行いながら、教える側も共に成長する「共育制度」を行っています。採用・教育の抜本的な改革を行うとともに、働きやすい環境の整備を行ったことにより、新卒者の定着率が上がりました。「人財育成」には、時間と労力がかかり、成果もすぐには見えにくいものですが、静岡トヨペットでは強い覚悟を持って取り組んでいます。Investment(空き家買取専科)社員全員がパラレルキャリア。会社も社員を全力応援!わが社の働き方改革の取り組みテレワークやフレックス勤務など、働く人に合わせた勤務体制を導入しており、スタッフ全員がパラレルキャリアを実践しています。頑張る社員を応援してくれています。定時で帰る風土ができています。社員同士が家族ぐるみで交流をしているため、お互い様の精神でフォローしあい、スタッフの幸福度も増す、といった好循環が回っています。仕事では、副業で培った自身の人脈やスキルを活かすことができ、生産性の向上に繋がっています。全員参加型で働き方改革に取り組む!わが社の働き方改革の取り組み調理と盛付の部門では、週2日から勤務できる短時間の主婦パートさん枠を増やして、繁忙期の業務を標準化し、早くあがれる仕組にしました。他社への働き方見学や、研修会などにも参加して、働く自分たちで、職場環境をよりよくしていくように、改善をしています。毎月1回、働き方に対しての意見を書いてもらうシートを配布し、ミーティングの場で検討し、全員参加型で働き方改革を進めています。働いていてよかったとみんなが感じることのできる会社に向かっています。多様な働き方を応援!自分も仲間も大切にできる会社です。負担等、社員の多様な働き方を応援しています。在宅勤務のスタッフ(子育てママ)とは、定期的なビデオ通話、グループライン、月に1度の社内ミーティング、ランチでの交流等を図っています。複業による多様な働き方の実現、知見の広がり、情報収集、それらを社内で共有しています。相談しやすく話しやすい雰囲気ができ、無理や我慢をせずに長期的に働いていける職場だと思うことができ、自分と仲間をともに大切にしたいと思えるようになりました。充実した福利厚生で働きやすい環境に。わが社の働き方改革の取り組み社員の健康と幸せのためにと福利厚生を充実。会社が全額負担する形で、全社員が「がん保険」に加入しています。毎月の子ども手当、配偶者手当に加え、出産祝い金として、第1子10万円、第2子15万円、第3子20万円を支給。会社をあげて子育てを応援しています。建設中で、女性用シャワー室、過ごしやすい社員食堂ができます。社員が幸せを感じてくれる会社を目指しています。コミュニケーションを円滑にしたことで業績も向上わが社の働き方改革の取り組み就業規則は要望や状況に伴い、随時変更を行っています。通勤途中の渋滞、寝坊、私用といった場合にも事後対応可能に。昔は社員間の会話がなく、シーンとした会社でしたが、今ではとても賑やかな会社になりました。コミュニケーションが円滑に取れる会社は、お互いに相談がしやすく、新しいモノが生まれやすい雰囲気があります。それぞれの個性や能力を重視した組織を目指します。個々の得意を伸ばして効率的に大きなパワーを生み出します。自社開発のシステムを活用して、作業効率をUP!時短勤務を目指しながら、クオリティーにこだわる仕事へシフトしました。『女性が働きやすい環境作り』に取り組んでまいりました。優秀なパートスタッフが、仕事と家庭を両立できるように、休みを取りやすい仕組みを構築しています。これも全て『パッチワーク体制』でカバー。一人に負担がかかりすぎないように配慮した体制作りが質の高い仕事を生み出します。3丁目2-23http://www.liberty-web.co.jp人材育成サービス株式会社るるキャリア社員同士で気づきや頑張りを共有。チーム力UPが業務効率化の秘訣!わが社の働き方改革の取り組みプレミアムフライデーの実施や有休を取得しやすい環境を作っています。クラウド型日報システムを活用し、お互いの業務進捗を見える化。毎週金曜日に「今週の気づき」を報告し、小さなことでも業務改善につなげ、あわせて「今週の頑張り」を報告し、社員同士で共有しています。定時退社するため、効率的に業務を終わらせる意識が高まり、お互いの業務を気にかけ、チーム力が更にアップしました。プレミアムフライデーの日は、子どもを迎えに行く前に、映画を観たり、図書館へ行ったり、自分の時間を作り、心のゆとりができています。