【仕事の基本概念シリーズ】仕事とは、取りかかろうとするモノやコトに対し、能力を使い・意志を投入して、Before→Afterで価値を創造する行為である。前記事では、仕事を平面的な広がりの中でとらえてみましたが、きょうは仕事を動的な変化でとらえます。仕事とは、どのような行為をいうのでしょうか。それを示したのが下の図です。当初の状態(Before)から、その後の状態(After)で、いかに変換をし、価値を創造するかです。その価値の創造には、図に示した通り3つのパターンがあります。(=新しく何かを生み出す)厳密にはどんな仕事もこれら三つの混合ですが、仕事によってその割合が異なります。営業の仕事というのは、主に売上げを増大させることですから〈1〉型です。業務改善プロジェクトは〈2〉型の仕事です。研究開発の仕事はもちろん〈3〉型となります。〈3〉がからっきしダメな人、といったような差が出ます。私たちは、価値創造という仕事を、どのように成しているのでしょうか。それを簡単にしたのがこの図です。仕事は広い意味での生産活動あるいは情報処理活動といえます。生産にしても情報処理にしても、まず原料やデータを仕事の行為者である自分にインプット(Input)することが必要です。私たちは、インプットのための基本動作として、みる、しる、きく、よむ、ことなどをします。次に私たちは、それをわかったり、かんがえたり、きめたりする。コンピュータ技術の世界では、この段階をスループット(Throughput)という言葉を使います。して自分の考えがまとまると、最後にアウトプット(Output)のための動作に入る。いう、つくる、だす、などです。自分の持っている能力や意志をさまざまに駆使して、インプット→スループット→アウトプットのプロセスで価値を創造していく。このとき、自分の能力や意志は、いわば価値創造のための回路としてはたらいているわけです。自分の仕事のレベルを決定づけることになります。この回路の中にどれだけ質のよい多様な能力が詰まっているか(例えば、「みる」にしても、「見る・視る・観る」と能力の広がり・深さが異なるものがある)、そしてどれだけ強い意志(これは回路を動かすバッテリーとなる)で活発に動いているか、です。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。人財教育コンサルタント・概念工作家。キャリア開発研修などのジャンルで企業内研修を行なう。「働くこと・仕事」の本質をつかむ哲学的なアプローチを志向している。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。