2018/10/10SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクこの記事はだいたい5分程度で読めますざっくり記事をまとめると1.採用難の昨今では企業も積極的に学生との接点を持つことが必要2.企業にとってのインターンシップは「説明会のプレミアム版」に過ぎない3.インターンシップへの参加は面接では何の武器にもならないが、従業員と直接話せる機会だから参加はしておこう採用プロインターンが盛んになったのはここ数年。参加しても企業のことなんてほとんどわからないです、あれは選考者を増やす為の人事部の努力!マイナビやリクナビを見ると、インターンシップの受け付けなるものがありますね。人気企業のインターンシップは参加するためにも選考があり、これが就活にも影響するかの印象を受けます。今回は、企業が考えるインターンシップの目的とインターンシップ受講による選考影響について本音でお伝えします。[toc]企業でインターンシップが流行り出したのは2014年頃からインターンシップとは職業体験のこと2005年頃のインターネット定額から、転職サイトが活発になり終身雇用の考えが大きく変わってきました。人事からしてみると、転職先がより簡単に探せる様になった結果、入社し3年以内に転職する新卒者が30%を超えるなど事業経営に大きな影を落としていったのです。新卒者の退職を防ぐ為に、より職業理解をした上で入社検討をできるよう始まったのがインターンシップ(学生の職業体験)です。採用プロつまり最初のインターンシップは、採用のミスマッチを防ぐ為に始まったのです。知っておこう企業がインターンシップをする目的は、仕事を通じて学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させることで、採用のミスマッチを防ぐこと大きく変化したのは2014年頃の採用活動解禁の8月化号令から今となっては信じられない様な話ではあるが、経団連が2014年に、大学4年生の4月から採用解禁としていたものを、8月からにすると採用活動の後ろ倒しを出しことに端を発します。これには企業も学生も焦りました。そこで企業は考えました。内的式は10月なのに面接は8月だと選考はほぼ一月足らず、不可能だと。学生と早く接点をもちたいと考えた各企業がインターンシップの本格導入にいたったのです。採用プロ2013年には企業のインターンシップ実施率は40%程度だったのが一気に倍以上になり、学生の参加率もそれに合わせて増えたんですよ。現在のインターンシップの目的は採用のミスマッチ防止に戻っている現在は採用活動の後ろ倒しも是正されたので目的も元通りこの辺が日本企業だなと思うのですが、一度始めたインターンシップを終わらせられない企業が続出。結果2014年からやむなく始めた各企業のインターンシップが根付き、現在に至っています。知っておこう日本の企業は、一度始めたことを終わらすことが苦手なんです。そのため人事の負担はさらに増えてしまったんですねインターンシップ参加は有利でもなんでもない採用人数を増やしている現在はいち早く学生と接点をもちたい好景気時は採用人数を増加する傾向にある日本にとって、現在は超採用難。今後団塊ジュニア世代が減少する企業にとって新しい血を入れることは重要であり、大手ですら採用人数を増加させています。人気企業TOP100社でない限りは、選考の母集団形成に苦悩している人事がたくさんです。現在は、誘致合戦のツールのひとつとしてインターンシップが使われています。人気企業TOP100社に入っていない企業はインターンシップから学生に間口を用意して、選考に進みたいと言う学生を増やそうとしているんです。インターンシップ参加は選考では加点扱いされない人気企業にとっては、インターンシップは早めに自社を理解してもらえる為の手段のひとつでしかありません。企業はあくまでも、優秀な人材確保が第一であり、インターンシップ参加云々は関係ないのです。最後にアドバイス記号の風土を把握するには、従業員と話したり見たりするのが一番。そのため、インターンシップには積極的に参加してみて下さい。一社二社ではなくできるだけ多く。その積極性は面接でも活きてきます。MEMO学生の自分と社会人との考えの差を産める為の努力としてインターンシップにたくさん参加した。いうストーリーは積極性が伝わります。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。