女性が約8割で男性が約2割という結果が出ている。男性の割合も少しずつ増えているとは言え、介護の現場ではまだまだ女性の力が不可欠のようだ。女性が介護職として働く上での課題もある、それが育児と仕事の両立だ。介護職には生活介助や身体介護など肉体的に負担のかかる作業も多い上に施設によっては残業や夜勤も多いので、仕事と育児を両立させるのは容易なことではない。実際、子育てと介護職の両立を諦めて出産・子育てを契機に介護施設を退職する女性も多いのだ。子育てとの両立を諦めて退職した人の中には両立できるなら復職を希望する人も多く、事実子育てと介護職を両立させている女性も存在する。現実的には子育て中に正社員として働くのは難しい。子育て中は残業・夜勤ができない上に勤務時間も短くなる可能性が高いので正社員ではなく非常勤・パートで採用されるのが一般的だ。施設内に託児所がある、残業・夜勤なしでも正社員採用を行うなど育児中の女性に手厚いケアを行う介護施設も存在する。いった施設はまだまだ少ないので基本的には残業・夜勤のないパートや派遣、非常勤の求人を探すことになる。求人を選ぶ時は給与や勤務時間を見るのも大切だが施設の規模を確認することも重要、規模が大きくスタッフの多い介護施設の方が仕事の負担が少ない上にシフトの希望が通りやすいのだ。規模が小さい介護施設だと一人でも辞めたり休んだりすると、作業の負担が大きすぎるので子育て中はオススメできない。