お問い合わせフォーム送信いただいた会社情報は、ご連絡・資料の送付目的にのみ使用します。資料を請求された旨を含め、一切の情報を外部に公表することはいたしません。される場合がございますのでご注意ください。ない2-7.「ある」場合、戸惑った内容を具体的にお書きください。ありましたら、特集記事や著者名などできるだけ具体的にお書き下さい。ない3-2.「ある」場合、その内容を具体的にお書きください。ない3-8.「ある」場合、その手段の内容を具体的にお書きください。ない3-10.「ある」場合、その内容を具体的にお書きください。御社が該当するものはどれですか?絶対的な基準があり、応募者のうち1人も基準を満たさない場合には何度も募集する。絶対的な基準はあるが、応募者のうち1人も基準を満たさない場合には、応募者の中からより会社に適していると思われる人物を相対的に選考する。いつでも応募者の中からより会社に適していると思われる人物を相対的に選考する。選考の結果、採用を決定する方法は次のどれですか?社長1人のみが決断する。社長と役員の複数合議で決定する。社長・役員が人事担当者や採用部門の管理職者等の意見を取り入れて合議で決定する。人事担当者や採用部門の管理職者等意向でほぼ決まり、社長・役員が最終の可否を下す。人事担当者や採用部門の管理職者等に採用決定の権限が委譲されている。人ない10-3.今後、導入を検討している、または計画(進行)している人事制度がありますか?検討しているものがある計画(進行)しているものがあるない10-4.「ある」場合、その内容を可能な範囲で具体的にお書きください。ご担当、お名前を教えてください。