Topics応募したくなる求人とは?当然ですが『求人数<募集人数』という状況が採用時に人選できる企業です。それ以外の場合、現状の人数で高収益を目指し還元することで離職率を下げるのが現実的な最善手です。上昇していることをお伝えしました。そのため、採用にもこれまで以上に工夫が求められる訳ですが、もう少し具体的なこともお話ししようと思います。今回は、ハローワークなどに出す「求人票」の工夫についてお伝えします。誤解されている方が多いのですが、求人票というのは役所(ハローワーク)に提出する単なる一書類ではないのです。求人票とは、求職者に対して、自社の魅力や仕事の面白さなどを具体的にアピールする「プレゼン資料」なのです。当たり前の話ですが、その求人票を見て、「この会社に応募してみたいな」と思わせないとダメなのです。それにも関わらず、ごく当たり前のこと(労働条件等)しか書かれていない求人票が実に多いのです。「給与が高ければ応募があるだろう」と考えている社長さんも多いのですが、必ずしもそうではありません。給与は重要な労働条件の1つですが、それよりも休日・休暇などのワークライフバランス面(WLB)を重視する方も多いし、労働者である以上、キャリアアップや自身の成長なども重視する方も多いのです(この話は、殆どの社長さんは理解できませんが、実際にその通りなのです。)という訳で、求人票には、1)会社の魅力、2)仕事の魅力と面白さ、3)福利厚生面(WLBや育成システムを含む)を、「できるだけ具体的」に盛り込んで欲しいのです。ご存知ない方も多いのですが、ハローワークの求人票には、「補足事項や特記事項」というフリースペース欄もありますので、こうした欄もフル活用しましょう。1)であれば、社風・理念・強み・独自技術などが考えられます。自分達で書けなければ、顧問など第三者に指摘してもらうと良いでしょう。2)でいえば、単に〇〇業務とだけ書くのではなく、「5W1H」などの観点から、未経験者でも業務のイメージが湧くように書き、さらに魅力や面白さを加えるようにしてください。ミスマッチを防ぐためにも、1)2)は重要と考えます。求人票に書ききれない場合には、自社のホームページなどに誘導するのも一手です。今はスマホの普及などにより、だれでもインターネットに簡単にアクセスできるようになりましたので、ホームページの充実も大切ですね。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。