16:13:3218ptこんにちは。お仕事お疲れさまです。技術者が確保できないが故に、やりたいことを断念している会社は多い。とういうことは、採用力=競争力ということになる。何か情報はないかと思い、上記にたどり着きました。上記記事ではないですが、「何が何でも」ということにすると、よほど条件を良くするか、スタッフの人脈で人を探してくるか、などの方法になるかなぁと考えました。http://www.php.gr.jp/上記を運営されている方々とパイプがあれば話が早いのかもしれないですけれども、そうもいかないですよね。http://2008.rikunabi.com/RN/KDBG/R/1948863028.htmといった会社が地域密着型で求人情報に対して常にアンテナを立てていてくれるので、彼らと積極的に関わるのも良いかもしれません。若く独学ができPHPをある程度使える方となると、例えばhttp://www.digit.co.jp/main_business.aspなどを利用して、学生インターンを希望される方とコンタクトをとってみてはいかがでしょうか。「これは」と思える人材を見つけるチャンスになるかもしれません。以上、参考になれば幸いです。参考記事がとても的確で胸が痛いです。確かに今は人脈が最強な気がしています。インターンも検討してみようと思います。※今インターンを募集しても、最終的に入社してくるのは、1年4ヵ月後ということになりますよね。20:35:4917pthttp://sitecatcher.net/http://www.sitema.jp/http://www.sitestock.jp/等にて、サイトを販売している個人に対し、ヘッドハンティングをするのはいかがでしょうか?スキル等は交渉の過程で実際のサイトを見て判断し、会社にとって有望な人材であればサイトごと引き抜くといった形です。確かな技術力をもった業務委託先を探す用途にも使えます。これはありかもしれないです。21:12:5017pt質問者さんの※理想。・あまりうそをつかない・最低限のコミュニケーションが取れる・PHPがある程度使いこなせるの出来る人は、若く・独学でき・即戦力にもなる、という、どこでも喉から手が出るほど欲しい人材ですので、質問者さんの会社が、他の企業より魅力的であることをもっとアピールすることが必要ではないでしょうか?私から見ると『仕事の内容は自社運営のサイトに関するものなので』が『単なる受注よりは全然楽しく、やりがいのあるものだと思っています。』には繋がりませんでした。「サイト運営において、自分のスキルを生かせる」のなら、行きたいと思うかもしれませんが「サイトについて、上司からの指示でやらされる」のなら、行きたくないと思います。このへんを例えば「自社サイトのこの機能は、社員からの提案が採用され、実務で有効に活用されています」などと実例が挙げられるなら「やりたいことができる職場」と思うかもしれませんね。参考になれば幸いです。