風呂あがりに冷たいビールを飲むこっちゃ。あんたらの思いがつまったもんや。せやから、できるだけ間違いのないええもん作って、それを使って喜んでもらって、末永く愛用してもらうことが一番やな。大事なんは独創性、独自性やで。うちらしくなかったらあかんねん。この答えは優等生すぎたかいな。思い切り汗かいて行水したあとの冷たいビール。同じ答えになるやないか。黒岩すごくいいと思います。黒岩はい、自分が知る限りは。信三郎それは何よりやな。石田そういうオチで(笑)、うまい話で終わりましたね。一生懸命っちゅうことはないねん。みんなと一緒に働いて、世の中に認められるようなものができたらいいなあと思ってたなぁ。会社の規模が大きかったらいいとか、売上を増やして強くなったらいいとか、そういうふうに思ったことはない。会社が大きくなったら、支店ができて転勤せなあかんやろ、恋人や家族がいたら離れ離れになるやんか。なったら、ほんまに大きくすることが社員にとってええんかどうかやなぁ。個人的には自然に大きくなるのはいいと思うけど、無理して大きくすることはないと思ってる。夢はね、振り向いても落ちてない。何年か前は一澤帆布に入るっていうのが夢で、入ることは達成できました。これからは早く先輩みたいに一人前になりたいって思っています。今は下職ですけど、ミシンもできるようになって、「これ自分が作ってん」と自信をもって言えるような、人に自慢できるようなカバンを作りたいです。若い人たちの夢はええな。これから久しぶりに若い人を採用しようと思って募集してんねん。学歴や男女にはこだわらへん。次世代へ繋いでいかんとあかんからな。社長と若手職人という、ずいぶん年の離れたメンバーでの座談会。若手の2人が緊張しているのかなと思いきや、意外と社長も少し緊張していた様子です。社長は、若手から「職場の風通しがいい」「仕事が楽しい」と聞いてホッと一安心。若手の2人は、社長から昔話や会社についての思いを聞くことができて興味深かったようでした。110周年を迎える当社の未来を創っていくのは、若い職人たち。座談会に登場してもらった2人にも、これから入ってくれる人にも活躍を期待したいと思います。110周年の記念企画もいろいろ考えていますので、皆さまどうぞお楽しみに。