JavaScriptを有効にして再度、お越しください。Cloudへ移行いたしました。*本サイトは令和2年3月末までご利用いただけますが、コンテンツ追加等はいたしません。内容記述マイケル・ビアーらによれば,人事管理に代わり登場した人的資源管理は,職務を広く定義し,従業員を多くの職務に交替勤務させ,課業全体をチームに割りあてるなどの「職務システム革新」に基礎を置いている。職務概念は,人事管理とともに発展してきたが,1970年代以降,多くの問題が指摘されるようになってきた。本稿では,そうした問題を整理したうえで,職務概念の可能性について言及したい。49発行年2016-03-31ページ属性P大見出しマーケティング研究の現場から。