働く人への支援サイトです。PM「あの~、先生、質問があるんですけど・・・」と女性からの問い合わせ。これは、私が、あるセミナーで雇用保険についての話をしたときのことだ。対象は失業中の方達で、再就職をより早くできるように、職業能力のスキルアップを目指す、という趣旨のセミナーだ。話の内容は雇用保険に限らず、失業期間中の社会保険についての全般的な注意事項が中心だった。雇用保険については、一番身近な基本手当(失業給付)を中心に説明した。今では誰でも知っていることだが、例えば、『解雇や会社が倒産したことなどの理由による離職については雇用保険の被保険者期間が6ヵ月以上あれば、基本手当は受給できる』等がそれだ。一つの大事なポイントは、雇用保険に加入できるかどうかは、会社が決めるのではなく、1週間の労働時間が20時間以上で、31日以上雇用されることが決まっている場合ということだ。働き始めたはじめのうちは20時間を超えていなくても、そのうち忙しくなってきて、毎週のように20時間以働いているときは、その時から雇用保険に加入することができる。自分が、雇用保険に入っているかどうかわからないときは、給与明細書で雇用保険料が引かれているかどうかを確認すればよい。保険料は建設業や酒造業でなければ、給料の総額(税引き前の金額)の0.5%となっている。そのようなことを話してセミナーは終わった。セミナーが終わってから、質問や相談が来るのは、受講者の方々がよく話を聞いてくださったという証拠。ややこしい質問が多いのも事実。この時も、「うっ、難しそうな話のような気がする・・・」それでも、顔には出さず(のつもり)、「はい、どうぞ。されたんですか?」と私。「私、離職票を2枚持っているんですけど、直近で辞めた会社が、3ヵ月雇用保険に入れてくれなかったので、その前の会社の10年の雇用保険の期間を合計できないってハローワークで言われて。今の会社の期間だけでは12ヵ月ないので、失業手当はもらえないって言われてしまって。これって会社のせいですよね。「ええ、一応自己都合扱いってことで、先月末で退職しました。「ええ、まあそうです。「1年前に入社されたのでしたら、今から雇用保険のさかのぼり加入ができるのではないですか?会社にそう要求できますよ。」と話題を変える私でした。(つづく)疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。