転職するときには、企業側からの要求と転職者側の要求をすり合わせる必要があります。ときには、求人票通りの条件で折り合わないこともあるのです。そんなとき、採用面接とは違った「条件面談(オファー面談)」といわれる面接が行われます。今回は、条件面接を上手に活用するための注意点についてお話ししましょう。条件面談の実施を転職者側からお願いしてもいい?転職採用ならではの「条件面談」とは条件面談とは、オファー面談ともいわれる面接で「採用を目的とした面接」ではありません。採用がほぼ決まった段階、もしくは条件について詳しく話し合いをしたいと思った転職者だけに行われることが多いようです。条件面談は、名前の通り採用に関する条件についてすり合わせをする面談です。面接ではなく、面談のため「話し合い」の雰囲気が強いでしょう。条件面談が行われる人は、求人票に書かれた以外の条件で採用を検討されている場合、もしくは金額面ですり合わせが必要な場合がほとんどです。採用とは関係がないと言われてはいますが、条件面談が行われるタイミングによっては合否に関わる可能性も否定はできません。緊急で人員補充をするための募集なのか、特定のスキルや人材を獲得するための募集なのかを見極め臨機応変な対応をする給与や年収の交渉があれば、「もらいたい希望額」と「最低限譲れない額」をハッキリと伝える条件面談が、内定前に行われる場合は合否に多少関係してくることがあります。出社可能日が企業側と転職者側で大きく食い違っているときには採用を見送られることがあります。転職者を採用するときには、退職者が出たため緊急で人員補充をする必要があるタイミングと特定のスキルや人材が欲しくて募集するタイミングの2種類があります。退職者が出るための人員補充の場合は、企業側も急いで採用したいため、出社可能日があまりにも遅くなると困るでしょう。特定のスキルを持っている人で「この人が欲しい」と思われているようならば、多少出社を待ってもらうことも可能です。自分がどちらに当てはまるのかを考え、時と場合によっては臨機応変な対応をすることが大切です。内定前の条件面談で一番多い話し合いが給与の問題です。実務経験や年齢が高くなっている転職者は、求人票に書かれた額よりも高い額で交渉することもできるかもしれません。給与や年収の交渉を内定前の条件面談で行うならば「もらいたい希望額」と「最低限譲れない額」の2種類をハッキリと伝えましょう。金額についての話し合いがでるということは、ほぼ内定が決まっている状態と言えるからです。雇用契約書や内定通知に書かれていない内容にとどめておく条件面談が、内定後に行われる場合は話し合える内容が限られています。おおまかな条件で合意ができたからこそ内定が出されています。内定が出された後の条件交渉は、雇用契約書や内定通知書に書かれていない内容にとどめておきましょう。内定後の条件面談は、採用についてのすり合わせというよりも、お互いが納得して働けるようにすることが目的です。交渉というよりも、不明点を質問する場と考えたほうがいいでしょう。条件面談の実施を転職者側からお願いしてもいい?条件面談は、転職面接のすべてで行われるわけではありません。条件面談が行われるのは全体の約80%ともいわれています。多くは、企業側からの申し出で実施されます。条件や待遇について、もう少し突っ込んだ話し合いをしたいと思ったときに、企業側が転職者を呼び出して面談をするのです。転職者側が入社後の待遇や不明点を抱えている場合は、条件面談を改めてお願いせずに、転職面接の最後の「質問ありますか」と聞かれるタイミングで質問をするといいでしょう。条件面談を転職者側からお願いしてしまうと、企業側は「入社をためらっているのかな」と疑心暗鬼になってしまうかもしれません。転職採用は、新卒採用よりもお互いに譲れない条件があります。お互いに満足できる転職をするためにも、転職面接や条件面談で聞きたいことは、事前にまとめておくといいでしょう。転職エージェントを紹介ジョブハンティング.comは、人材業界で実績を上げている転職エージェントを紹介しています。下記のリンクから、あなたのキャリアにあったエージェントを確認してみましょう。dodaエージェント転職者満足度No.1の転職支援実績!求人数も業界最大級で幅広くどの層の方にもおすすめです。キャリアカウンセラーの育成にもチカラを入れていて、高水準の転職サポートが受けられます。BIZREACHハイキャリア転職の定番!年収600万円以上の方に最も支持されている転職エージェントです。大手からベンチャー企業まで、多種多様な企業がビズリーチで採用活動を行っています。驚異の96%!優良企業の求人も2000社越えで、20代の就職・転職活動には欠かせないエージェントです。求人の業界や職種もさまざまで、幅広いキャリアの選択肢を与えてくれます。就職Shop人材業界最大手のリクルートキャリアが運営!利用者の数も累計10万人に迫る勢いです。正社員を希望する経験の少ない若者に「人物本位選考」の求人を紹介してくれます。就職Shopの評価と特徴は?評判と口コミも紹介エンジニア転職向けレバテックキャリア(Web・ITエンジニア)公式サイトレバテックキャリアIT・Web業界トップクラスの求人数を保有!キャリアカウンセラーの中にはエンジニア出身者も多数在籍していて、より求職者の希望にマッチした求人を紹介してくれます。メイテックネクスト製造系エンジニアの転職支援実績&総合満足度No.1!技術知識や最新動向に精通している製造系エンジニア出身カウンセラーが多数所属するエージェントです。WordPress.。