就活ノウハウ面接で「自覚している性格」を尋ねる面接官の真意は?必ず気を付けたいポイント自己PR/自己分析面接2019/09/27よく面接で聞かれるオーソドックスな「志望動機を教えてください」「あなたの強みを教えてください」「学生時代に頑張ったことを教えてください」などの質問。その中で「あなたの自覚している性格を教えてください」というものがあります。自覚している性格について質問された時に、質問の意図を把握しているかしていないのかでは大きく答え方が変わってきます。この質問をする面接官の意図は一体何か。今回は「自覚している性格」という質問をテーマに解説していきます。面接官は学生が「自分はどんな人間か」という自己PRと、その人が周囲からどう捉えられていて、そこに乖離が生じていないかを知りたいと思っています。自己分析で自己を客観視できている場合は大きく周囲からの捉えられ方と差は生じないでしょう。”しっかりと自己分析ができているか”を確認するために聞かれるのが「あなたの自覚している性格を教えてください」という質問です。自分の強みだけを主張するのではなく、弱みは弱みとして隠さず、その上でどう弱みと向き合っているか、また弱みを素直に受け入れることができる柔軟な性格かを判断するために聞かれることもあります。自分の弱みというと、マイナスな印象だけを与えてしまうイメージがありますが、素直さや柔軟に物事に対応する能力を主張できる場面にもなり得ます。自分の弱みに対してどう向き合っているのかについてしっかりと考えて面接に臨みましょう。学生が入社後、活躍できるか、また働いてる社員とマッチしそうかを判断する1つの基準として聞かれるケースがあります。社風とのミスマッチは早期離職に繋がるため、それを避けるために聞かれます。OB訪問をして複数の社員に会ってみることで社員の方たちの性格がどのようなものなのか知るのも企業研究の1つの手段かもしれません。自身の性格を聞かれた場合、どうしても長所だけを言って終わりたくなります。終わってはいけません。下記のポイントを意識してみることで、面接官を納得させられるようなPRができるようになると思います。短所:客観的に自分の短所を把握し、どのように向き合っているか以上のポイントを抑えた上で「自覚している性格」について回答すると、採用担当者の方があなたの入社後の活躍を具体的に想像しやすいでしょう。人事部の採用担当者のゴールは採用ではなく、新しく入社される方の活躍や定着がゴールです。企業はあなたが持ち前の性格を活かして入社後、どういった活躍をしたいのか。あなた自身が企業にどのように貢献したいと思っているのか。「どういった環境下(配属)でどんなメンバー(先輩社員・同期)と働くとベストな結果を出せそうか」を知りたいと考えています。短所を短所として受け入れて終わるのではなく、どう向き合って改善しているか。「スケジューリング能力が低く、物事を効率よく進めるのが苦手」という短所があるとします。これに対してどのような改善を行なっているかを採用担当者は見ています。改善するために「1つのタスクを分解して工数を可視化することでいつまでに○を終わらせるようにする」など、苦手なことにどう向き合うかというポイントが見られています。苦手なことに対する物事の向き合い方をアピールするポイントと捉え、回答しましょう。短所を他人に話すとマイナスな印象を与えると思う方がいらっしゃると思います。「短所に対してどう向き合って改善しているのか」、つまりあなたがネガティブな要素に対してのどのような向き合い方をするかが現れる部分と言えるでしょう。「短所はあまりありません」などと回答してしまうと「自己分析ができていない」「客観する能力が低い」と判断されかねません。短所の話題に対しても素直に触れ、あなたがどう向き合っているかをアピールしましょう。■どちらか一方だけを聞かれているケースにおいては質問通り、長所か短所のどちらかだけを答えましょう。自分の良いポイントをアピールをしようと長所しか聞かれていないのに短所まで答えてしまうと、コミュニケーション能力が低いと判断されてしまう場合もあります。「短所を教えてください」など具体的な質問に対しては1投げられたら1を返すというイメージで答えるのがベターです。逆に「自覚している性格について教えてください」などの具体性の低い質問には長所と短所の両方を答えるようにしましょう。しても面接の際に自分の短所など、悪い印象を与えかねないという心配から長所だけを言ってしまいがちです。悪い部分を隠すのは面接官からすると印象が良くないでしょう。「自覚している性格」について聞かれた際は自分の長所と短所の両方を述べ、短所に対してどう向き合っているのか、改善する意思があるのかをしっかり述べましょう。長所と短所は表裏一体?自己分析をしていると自分の強みよりも苦手なことや弱みの方が見つかる方も多いのではないでしょうか。「心配性」であったり「神経質」であったり色々な自分の色々な弱みも見つかると思います。弱みというマイナス面も捉え方を変えれば長所と言えるのではないでしょうか。逆に長所も捉え方も変えれば短所になりえます。頑固などと言い換えることができます。上記のように長所と短所は表裏一体です。自己分析を通じて発見した長所や短所から、自分の性格の要素の反対にはどんな要素があるのか考えてみましょう。前述でのポイントを踏まえた回答例です。<短所:頑固>「私は粘り強く、一度決めたことはやり抜く性格です。自分にとって困難なことも成長の機会とと捉えて真摯に向き合うように心がけています。御社ではITテクノロジーを用い、クライアントの課題解決するということを最大の目標に掲げています。モノやサービスを売って終わり、という考えなくクライアントの課題解決に尽力することが求められると考えます。課題解決に向けて伴走しきるという営業のスタイルは一筋縄ではいかないと思いますが、持ち前の粘り強さを活かして御社に貢献したいと思います。一方で、若干柔軟性に欠けた性格です。予想外の要求をされた際に戸惑ってしまいます。それでは良いビジネスマン像ではないと考えます。<短所:集中力散漫>「私はまずはやってみるの精神を大事にしています。大学では英語を専攻しており、2回生の時に大学でプログラムで交換留学の誘いを受けました。当時はまだ語学力に自信がありませんでしたが、まずはやってみるの精神で留学プログラムに参加しました。最初は現地で上手くコミュニケーションを取ることはできませんでしたが、積極的に現地の方と交流をすることでみるみる英語を上達することができました。色々なことに興味を持ちチャレンジしてしまう一方で、あれこれ手を出しすぎて選択と集中が疎かになってしまう節があります。自分の性格の理解は自己分析を通じて深めることができます。友人や家族、サークル・バイトのメンバーに聞いてみて、第三者から自分はどのような人間に見えるのかという客観的な意見を聞くのも1つの手でしょう。自己分析を通じて志望する企業とどうマッチするか、あなたの長所をどう活かしてどのような貢献の仕方ができるのかを志望企業にアピールできるネタにもなると思います。自己分析は企業選びに活かせるだけでなく、面接でロジカルに自分と企業がどのようにマッチするかを提示する1つの武器になります。客観的な視点から見て自分はどんな性格なのか。それを踏まえることで自己理解が深まり、面接対策にもなるでしょう。自己分析を入念に行なって面接を突破しましょう。このページをシェアしよう!OfferBoxとは?OfferBoxは、プロフィールを登録しておくと企業から採用オファーが届く就活アプリです。好印象に!就活面接で聞かれる「短所」の見つけ方と伝え方。(土日祝日除く)お問い合わせフォーム*時間外のお問い合わせは翌営業日以降に順次回答いたします。