Japnについて転職・就職の難易度や年収、さらには転職を成功させるための方法まで、徹底的に解説していきます。Googleは転職したい企業ランキング1位に度々登場する非常に人気の高い企業であり、求人には常に応募が殺到し、求人倍率は数千倍にも上ると言われています。そんな世界トップクラスの大企業であるGoogleへの転職はどのように行うのか?キャリアアドバイザーとして数多くの転職を支援してきた経験をもとに解説します。実際にGoogleの採用面接で聞かれた質問についても某ルートから入手しましたので、質問内容が気になる方も必見です。(最上級難易度)Googleの転職難易度は★5つと非常に高い採用のハードルが構えられており、最上級の転職難易度を誇っているベンチャー企業です。毎年発表される「転職したい会社ランキング」では常に上位をキープしていて、2014年までは5年連続で1位を獲得していました。・独特な採用面接や選考プロセス...etcなどが挙げられます。明確なGoogle社の求人倍率は公表されていませんが、新卒就活でトップ企業の倍率が約2,500倍なので、軽く1,000倍は超えている可能性も充分考えられるでしょう。▼2019年完成予定のGoogle日本支社(渋谷)また、Googleでは中途・新卒問わず「採用の9つの掟」なるものを掲げており、条件の厳しさからも転職難易度が高い理由が分かります。1:自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。2:プロダクトと企業文化に付加価値をもたらしそうな人物を採用せよ。両方に貢献が見込めない人材は採用してはならない。3:成功を成し遂げる人物を採用せよ。問題について考えるだけの人物は採用してはならない。4:熱意があり、自発的で、情熱的な人物を採用せよ。仕事がほしいだけの人物は採用してはならない。5:周囲に刺激を与え、協力できる人物を採用せよ。ひとりで仕事をしたがる人物は採用してはならない。6:チームや会社とともに成長しそうな人物を採用せよ。スキルセットや興味の幅が狭い人物は採用してはならない。7:多才でユニークな興味や才能を持っている人物を採用せよ。仕事しか能がない人物は採用してはならない。8:倫理観があり、率直に意思を伝える人物を採用せよ。駆け引きをしたり、他人を操ろうとする人物を採用してはならない。9:最高の候補者を見つけた場合のみ採用せよ。一切の妥協は許されない。私たちの働き方とマネジメント』より)非常に人気の転職先という事実を知るだけででも少し気が引けてしまいそうですが、しっかりと対策を練って選考を受ければ、決して内定を獲得することは不可能ではありません(※詳しくは後述します)。Google(グーグル)の会社概要と事業内容ではまず、Googleの会社概要と事業内容についてそれぞれ見ていきましょう。LLC(グーグル)は、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカの多国籍テクノロジー企業です。LLC)が設立されました。Japamグーグルの経営理念は社是と「グーグル10の事実」に表わされています。社是は「グーグルの使命は、世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすることです。」とあるのみで、ユニークだと言われているのが「10の事実」です。経営理念にありがちな重い表現ではなく、「すべき」ことでもなく、「ありたい」といった願望でもなく、ただ"事実"が示されています。10の事実のうち1つを紹介すると「ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみな後からついてくる。」といったものになります。事業内容Googleの事業内容は、大きく分けて以下の3つに分けられます。検索エンジンGoogleといえばWebサービス、中でも検索エンジンはあまりにも有名で、日頃から利用しない人はいないと言って良いでしょう。日本人で愛好している人の多い「Yahoo!」でも実はGoogleの検索エンジンアルゴリズmが使用されていて「検索=Googleの検索エンジン」と言っても過言ではありません。モバイルプラットフォーム現在世界で最も人気があるモバイルオペレーティングシステムである「Android(アンドロイド)」の開発を行っています。月間20億人を超えるアクティブユーザーがいると言われていて、日本のスマホ市場でもAppleのiPhoneと並んで二台双璧です。その他WebサービスGoogleが開発した独自のWebブラウザ「GoogleChrome」が最も有名ですが、動画配信サイト最大手「Youtube」も今ではGoogleの子会社となっています。今回ご紹介してもわかる通り、今やGoogleのサービスに触れない日はないと言って良いほど、世界中で支持されている企業です。Googleが中途採用枠で募集している職種としては、大きく分けて「セールス職(営業)」と「技術系(エンジニア)職種」の2職種の募集が行われています。それぞれ具体的な仕事内容について見ていきましょう。営業系では主に、アカウントセールス職の募集が多数行われています。顧客規模や業界などでさまざまな事業部に分かれており、中には新規事業を扱っている事業部の求人もあります。Platform、モバイル領域などが主な商材になります。Googleの売上高の大半はリスティング広告などの広告事業に支えられていますので、広告事業の出稿主(広告主)を獲得する法人営業職種も募集されていますね。どの領域の求人も関連業界および職種での実務経験が必要となりますが、中には実務経験2年以上で応募できる求人など、第二新卒でも対象となる求人もあります。技術系職種では、ソフトウェア・ネットワーク等の各エンジニア職から、カスタマーサポート職など幅広い職種の募集が行われています。技術系では相応の業務経験が求められますので、セールス(営業)職よりも比較的転職難易度が高くなります。応募条件については職種によってさまざまなので、ぜひ一度求人情報を見てみることをおすすめします。Google(グーグル)に転職するには?必要なスキルIT・WEB業界の法人営業Googleでは、主にセールス職で中途採用募集を行う際は、法人営業経験が最低3年以上は必要と言えます。Googleのような人気企業は求人を募集するだけで大量の志願者が集まってくるので、選考で勝ち残っていくためには、高い営業力を持っていることを証明する必要があります。具体的には、「法人営業経験でノルマ達成率120%」「同期内での全国営業売り上げTOP3を3年以上獲得」など、誰が見ても営業力があると判断されるレベルの輝かしい営業スキルをアピールしていく必要があります。上記はあくまでも例ですので、全く同じレベルの営業スキルが必須ではないですが、セールスとして採用されるためにはそれくらいの実績が必要ということを頭に入れておきましょう。高いプログラミング実務能力Googleでセールス職と同等かそれ以上に中途採用で募集されているエンジニア職種ですが、こちらも極めて高いプログラミングスキルが必要です。具体的には、コンピューターサイエンス等の技術分野での学士号か同等の実務経験や、アプリ・ECサイトなどのソフトウェアエンジニアスキルなど即戦力として活躍できる人材でなければ選考に通過することはできません。Googleの屋台骨を支えているのは、間違いなく世界中の技術者達に寄与する部分が大きいですので、Googleのエンジニア職に通過するためには相当な技術力が必要と頭に入れておきましょう。Googleのエンジニアに転職するのが難しいと感じる場合は、一度別のIT企業でエンジニアとしての経験を積んだのちに再度Googleへの転職を目指すというキャリアプランも選択肢としてありますね。ITエンジニアの転職支援を専門で行っている「レバテックキャリア」や「マイナビエージェントIT」などで一度現実的に転職可能なエンジニア求人を紹介してもらうことをお勧めします。英語力(TOEIC)Googleの中途採用においては英語力のみで判断されることはありませんので、応募条件として明確にTOEICの点数などは決まっていません。Googleの中でどんな職種や部署を希望する場合にも、日常会話以上の英語力が要求されるのが一般的です。言うのも、社内外との交渉や調整において、日常的に英語でコミュニケーションを取る必要があるんですね。資格を持っていても会話ができなければ仕事になりませんので、Googleでは英語を使った高い「日常会話力」が求められます(※TOEIC点数で言うところ900点以上のレベル)。ENGLISH』が評判良くオススメです。上記3つを中心に探しましょう。Googleの採用ページでは世界中の求人が掲載されており、日本支社でもかなりの営業求人や技術エンジニア系の求人が掲載されていることが確認されています。Googleの採用担当者はLinkedinのようなSNSを使ってスカウト活動も行っているようなので、SNSに登録し自身の経験・スキルのキャリアをきちんと見える化させておくことも手段の一つですね。転職エージェントに、一般には公開されていない"非公開求人"としてGoogleの中途採用求人が募集されることもあるので、求人数が多く評判の良い「doda」や「JACリクルートメント」なども登録するようにしましょう。Google(グーグル)に転職する人に多い出身会社Googleへの転職難易度は人気企業ゆえ非常に高く、選考に落選することも多い企業ですが、当然転職を成功させる人も存在します。一体、どんな経歴を持った人物がGoogleへの転職を勝ち取ることができるのか、詳しく見ていきましょう。リクルートグループリクルートグループはさまざまな分野のグループ企業によって構成されています。中でもGoogleへ転職しやすいと言われているのは、自社メディアの広告営業(リクルートマーケティングパートナーズ、リクルート住まいカンパニー)や人材営業経験者(リクルートキャリア)です。リクルートグループで働くことで業界内でもトップクラス「営業力」が身に付くと言われているため、「営業力」に期待して採用されるケースが多くありますね。2社のアカウントプランナー(広告主に対して企画を提案する広告会社の担当者)もGoogleが積極的に採用している出身企業のひとつです。この2社はトップ大学の中でも秀でている新卒、もしくは業界経験者を中心に採用していますので、「電通/博報堂に入社できる人材」というだけで優れた能力を持っていると考えられ、高く評価されます。サイバーエージェント/オプト/セプテーニWeb業界大手の広告代理店3社のアカウントプランナー経験者もまた、Googleに転職する人が多い企業になります。営業力はもちろんのこと、Web業界への深い知見があることや、最先端の技術や情報を日々目にしていることからGoogleへの親和性も高く、「即戦力」と成り得る能力を期待して採用されています。サイバーエージェント社は新卒でも非常に人気企業ゆえ、出身者も優秀な社員が多い印象を受けますね。サイバーエージェントに転職すべき?採用難易度と転職必勝法!Google(グーグル)の採用面接で聞かれた質問ではここで、実際にGoogleが行っている採用面接で実際に聞かれた質問内容をご紹介いたします。今回ご紹介するのは中途採用で転職したい人向けにされた質問ですが、新卒で就職活動を行っている方も通ずる質問内容なので参考になる筈です。・日本全体のGoogleストリートビューを完成させるためには、googleカーは何km走らなければなりませんか。・このボールペンを私に売ってください。・私にあなたの知っているTOPICSを何でもいいので話してください。・バスには何個のバスケットボールが入りますか。・富士山を動かすにはどうすればいいですか。・私があなたならあなたをどのようなプロセスで面接を行い、採用しますか。・あなたが社長になったとして、1年で1億円を作るためのアクションプランを教えてください。尖っているというか変化球的な質問が多いことがお分かりかと思います。圧迫面接のようなギスギスした雰囲気ではなく、あくまでも和やかで話しやすい雰囲気を作ってくれた状態で質問されるのでその点は安心してOKです。◇平均年収:700~900万円Google本社(米国)の平均年収より200~300万円ほど下がり、一般的な営業職では800万円前後が平均して多いようです。マネージャークラスになれば1,000万円を超えてきますので、営業職であっても高収入を目指せる企業と言えますね。◇平均年収:1,000万円~1,300万円エンジニアの中にも種類があり、最も年収の高いエンジニアが平均年収1,300万円の「ソフトウェアの研究エンジニア」になります。「ソフトウェアエンジニア」でも平均1,150万円ほどになりますので、エンジニアはだいたい1,000万円を超える年収となるようです。※Google本社では、年収300万ドル(約3.1億円)のソフトウェアエンジニアがいるという噂もあるくらいです。Google(グーグル)への転職成功確率を高める方法Googleへの転職成功確率を最大限高める方法として、転職エージェントの活用をおすすめします。前提として、Googleは求人サイトには求人をほとんど出していないため、応募するためには企業HPの採用ページから直接応募するか、転職エージェントを通して応募するかの二択になります。企業HPの採用ページから直接応募すると、Google社ほどの人気企業であれば他の応募者に埋もれてしまいますので、おすすめは転職エージェント経由で応募することです。転職エージェント大手のdodaであれば、企業の採用ページにも載っていない"非公開求人"を大量に保有しているので、Google社の求人を紹介してもらえる可能性が高いです。※dodaは新卒就活生向けにもエージェントサポートを提供しているので、新卒でGoogleに入社したいという就活生のニーズも叶えられるでしょう。↓dodaエージェントの登録はコチラGoogleの求人は、一般には公開していない「非公開求人」と呼ばれるもので、給与やポジションがハイグレードであることが特徴の求人で、転職エージェントに登録した登録者しか応募することはできません。dodaが年に数回開催している「doda転職フェア」は業界No.1の規模で行われており、doda転職フェアでGoogleがブースを出展している(=採用活動を行っている)こともあります。非公開求人の紹介を受けられる可能性があるだけではなく、Googleに特化した面接対策を受けることも可能ですので、一人で活動するよりも格段に転職成功確率が高くなるのです。dodaのエージェントサービスに登録して、面談カウンセリングの担当者に「Googleの求人はありますか?転職したいんです!」と直談判してみましょう。▶︎dodaの登録はコチラもしすでにdodaに登録したことがあるという場合は、外資系企業の求人に強いJACリクルートメントを活用されることをお勧めします。↓JACリクルートメントの登録はコチラJACリクルートメントは年収600万円以上で30代〜50代のミドル・ハイクラス層をターゲットとした転職エージェントで非常に外資系求人に強いので、Googleへの転職を成功させてくれる確率が非常に高いでしょう。20代でGoogleに就職・転職したいのであればdoda、30代以上でGoogleに転職したいのであればJACリクルートメントを活用して、就職活動や転職活動を進めていかれてみて下さいね。ビジネスファッション転職活動に適した髪型(ヘアースタイル)とは?良い印象を与える髪型!転職活動時に男性が面接に臨む際に適した髪型(ヘアースタイル)についてご紹介して参ります。近年、会社員の方でもかなりオシャレな人って増えてきましたよね。作り方のコツを4つの例文と共に解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。当サイト登録者数No.1!業界最大級の求人数と親身なカウンセリングで転職希望者の利用者満足度ピカイチ。対応の親身さNo.1!マイナビエージェントの転職支援サービス。