今年最後のヒット本になりそうだ。Blank?=Falseスマートフォン用の表示で見るBlank?=False「呉下の阿蒙にあらず」をモットーにしたITエンジニアの日々Blank?=Falseこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。今年最後のヒット本になりそうだ。読書その「エンジニア採用」が不幸を生むという本が話題になっていたので気になっていたところ、@gothedistanceさんが僕が今までご恵投頂いたエンジニアのキャリア本で「ベスト」の一冊です。総評されていたのでもうこれは読まねば!ということで読んでみたので、その感想を書いていきます。結論としては、この本はヒットしない方がおかしい、そう言わざるを得ないくらいいい本でした。採用の失敗事例が実に生々しく、鬱になりそうな失敗事例もあったりと、色々な意味で面白い本です。エンジニア採用の経験が豊富な著者が書いているので、実に理路整然かつわかりやすくなっており、パラパラと読める上にちゃんと頭に入ってきます。対象読者この本は、対象読者は以下の4つを想定しています。ITに関わるなら誰でも読むべき本かもしれません。強く共感した箇所Aクラスの人は、Aクラスの人と仕事をしたがる。Bクラスの人は、Cクラスの人と仕事をしたがるこれは、Bクラスのエンジニアはより下のレベルのエンジニアを採用することで相対的に自分の評価が上がると思い、面接の結果を故意的に変えた、という事例で紹介された、シリコンバレーのIT企業での言葉です。Bクラスの人は、自分の採用したエンジニアが自分の上司になるとか競争相手になることを避けるため(自己保身)自分よりレベルの高い人は敬遠したがるのです。シリコンバレー、そして昨今は日本でもIT企業の面接の時に現場のエンジニアとやり取りする機会もあるため、現場ののエンジニアもにもこういった戒めが必要である、と書かれています。スキルがある人を歓迎する風土がある企業は、伸びると思います。逆にスキルがある人を歓迎しない風土の企業はいつか落ちます。成長させられるエンジニアを使わないため、技術が停滞してしまうのです。その成長させられるエンジニアはより成長出来る環境を求め、転職してしまうのでなおさら成長するチャンスを失ってしまうのではないかと思います。大切なのは会社の視点から、を会社の技術力が向上すること、会社の利益となるかということを考えながら採用することだな、と思いました。それはそのまま転職を考えるITエンジニアにも、スキルを要求することになるのですがこれについては後ほど書きます。自分の経験と照らし合わせて本書では、「エンジニアの人事評価はエンジニア以外の人がやることは難しい」と書かれています。今、ユーザー企業の情報システム部門にいるのですが、エンジニアリングの評価、という項目は一切ありません。バグだらけでメンテナンスもできないコードを書くエンジニアもバグも少なくメンテナンスもしやすいコードを書くエンジニアも評価は同じです。何やれば評価されるの、というと勤続年数による評価だったり、社内の検定に合格などだったりします。エンジニアリングで評価されないので、エンジニアは殆どやる気ありません。日々の仕事をこなすだけ、という感じです。これは本業はITとは関係ない、ITエンジニアからみればいわゆるユーザー企業だからです。いった本業はITとは関係ないユーザー企業の情報システム部門の役割は大抵の場合設計、もしくはシステムの要望をまとめて外注、とそういったエンジニアリングではなく調整の業務が多くなります。そのためエンジニアをどう評価すればいいのかもよくわからない、という状態になっています。評価もできない、という感じです。自分の場合仕事がなくてお金が必要だった、という事情があってそういったものを覚悟した上で入社していたので別に良いんですが、他にまともなエンジニアがいない=目立てる!評価される!というのは間違っている可能性もある、と言うのはこの本で気付かされました。評価されないからそもそもエンジニアがいつかない、ということは頭に入れていきたいなと思います。合わせて読むならどの本がお勧めか?間違いなく、オレオレブックオブザイヤー(なんだそりゃ)のSoftSkillsです。見るSoftSkillの書評は↓stonebeach-dakar.hatenablog.com転職を考えている人なら、まずその「エンジニア採用」が不幸を生む<を読んでみてください。転職するのか、キャリアアップするためにはどういう会社に入れればいいのか、と言うのを感じてください。Skillsを読み、業界における自分の価値を向上させるためのテクニックを取得してください。最後に自分が本当に入りたい、エンジニアとして業務に集中できる環境を手に入れるためにはダラダラ怠けているだけでは手に入れるのは厳しいと思います。エンジニアとして集中できる環境なら、そこはAクラスのエンジニアが多いでしょう。AクラスエンジニアはAクラスエンジニアと働きたいと考えています。そこにBクラスでしかない人が応募しても、エンジニアが一緒に働きたくないな、と思えば採用されません。Aクラスの人が一緒に働きたいな、というエンジニアにならなければなりません。・・・と、自分への自戒の意味も込めて、書いてみました。スキルで人を見るのはどうなの、なんて思われる方もいるかもしれませんが逆にスキルがある人からすればスキルがあっても見た目が悪いとかで採用されない、という人もいるということは忘れないようにしてください。結局、採用されるかされないかは採用担当者、社長の考え方によるので、採用される側があーだこーだ言ったところでしょうがないのかな、と思いました。今年最後のヒット本になりそうだ。年の暮れに何の脈絡もなくASP.netの記事を書いたワタクシですこ...2016-12-30CentOS7でASP.netを動かすちょっと業務でASP.netに関わることになったので、自宅でもASP....2016-11-01プリンシプルオブプログラミングは常に机の上に置いておきたい1冊だったプリンシプルオブプログラミングを読みました。終わり、今後自分のキャリアをどう作って...2016-07-14Railsのリソースとルーティングについて今回はRailsの基礎の1つ、リソースについて書いていきます。»Profile某製造業の社内Sler。今のお仕事のメインはAccessとVBA。元パッケージソフト開発者。VBA、そしてRDBやNoSQLを組み合わせたアプリケーション開発を得意としています。福岡県、もしくは熊本県へIターン転職に向けて、DB/NoSQLの業務に関われる会社を探しています。レベル1取得しましたリファクタリングの帽子をかぶるということ勉強は大変だが役に立つCUIなCentOS7にcinnamonを導入するLinuxのコマンドはMacOSXでそのまま動くとは限らない月別アーカイブTwitterGooglePocketはてなブログをはじめよう!stonebeach-dakarさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。