リサーチが発表しました。実施を情報公開し、具体的な内容を確認できた上場企業とその子会社を対象としているようです。11,351人に達し、社数、人数ともに2014年以降の年間実績を上回り、最多を更新したようです。昨年2018年は、過去20年間では社数、人数ともに最少を記録していたのです。1年で、大きく経営状況が悪化したようです。した36社のうち、16社が直近決算で最終赤字、8社が減収減益と、3分の2の24社が業績不振のために、実施しているのです。製造業では米中貿易戦争等による市況の悪化や同業との競合などによる業績不振、小売りでは既存の主力商品の不振などが主な原因のようです。富士通や東芝も含まれていますので、業界大手でも安心とは言えないようです。以前のブログで紹介したとおり、決して大手企業も終身雇用ではありません。45~48歳)の社員数が他の世代に比べて突出して多くなっている企業が目立つという現実があります。その世代を減らして、20代の若手、人工知能やIoTと言われる最新技術に強い人を採用したいというのが企業の本音でしょう。あなたは、早期・希望退職を知っていますか?ところで、調査結果では、早期・希望退職となっていますが、そもそも早期退職と希望退職とは同じではありません。早期退職は、一般的には定年前に退職することであり、大手企業であれば人事制度の一つとして組み込まれ、一定の年齢になれば自らが退職時期を選択します。対して希望退職は、一般的に時期や人数を決めて、人件費削減等を目的に退職者を募ることです。希望退職の方が緊急避難的な対応と言えるでしょう。希望退職を募集すると、私の経験でも何とかしてその企業に留まろうとする人が多いものの、さっさと割増の退職金をもらって退職していく人もいます。企業として残って欲しい人ほど、退職を選ぶ可能性が高いです。そのような人は、別の会社でも、あるいは独立しても大丈夫という自信と裏付けを持っているのです。どのような大企業でも10年後、30年後に生き残っているとは限りません。生き残っていても、あなたが必要とされているかどうかはわかりません。大切なことは、企業ではなく、あなた自身が選択できるということです。なれば、企業に残るのも、転職するのも、独立するのもあなたの自由です。それこそが幸せになれる働き方です。関連記事インターン参加者は入社志望度があがり、離職率も低い!?インターンに参加する学生は大幅に増えています。2020年3月卒業の就活生が早くもインターンから内定を得ています。インターンに参加する前と、参加した後では何か変わるのでしょうか?なぜ、志望度が上がるのでしょうか?記事を読むあなたは転職をしようと思ったことがありますか?あなたは転職をしようと思ったことがありますか。私は、今までに複数回の転職を経験しました。転職のハードルは、私はそれほど高くないと思っています。何か不安な点があるのであれば、転職支援会社を上手に活用することをお勧めします。記事を読む就活生の75%がAI(人工知能)・IT関連職種を希望せず!マイナビの調査によると、就活生の75%がAI(人工知能)・IT関連職種を希望していないといいます。AI(人工知能)は、これからもっともっと発展するといわれています。有望な職種と考えられるのに、なぜ、就活生は希望しないのでしょうか?記事を読むあなたの入社の決め手は「給料」?「勤務地」?それとも?あなたの入社の決め手は「給料」ですか?それとも「勤務地」?あるいは「やりがい」ですか?平成元年に社会人になった人と平成30年に社会人になった人では決め手が違っているようです。平成元年組と平成30年組、それぞれの決め手は?記事を読む入社の決め手、男性1位は自己成長できる環境、女性1位は社風あなたは、どのような会社に入社したいですか?株式会社DYMが、2019年度の新入社員に入社の決め手の調査を行いました。男性の1位が「自己成長できる環境がある」、女性の1位は「社風が自分と合っていた」でした。就活中に10人に1人がセクシャル・ハラスメントを受けたことがあるといいます。20代男性は5人に1人がセクシャル・ハラスメント被害者だったようです。就活中にどのようなセクシャル・ハラスメントをだれから受けたのでしょうか?記事を読む職場におけるサポート、人間関係の実態は?第二新卒は転職先に良好な人間関係を求めています。職場でのサポート、人間関係の実態調査をリクルートマネジメントソリューションズが行っています。求めているサポートを十分に受けているでしょうか。必要なサポートを求めることは出来ているのでしょうか。記事を読む転職で年収が上がるには、人材紹介会社の選択次第?35歳という転職の壁がなくなってきたようです。いえ、条件が良い転職は競争が厳しいですし、ミスマッチも起こりやすくなります。お勧めの職場スカウト採用も限られています。そこで頼りになるのが人材紹介会社です。あなたは、どのように選びますか?記事を読む今年の就活も、もうすぐ、選考開始!4割の就活生には内定も?6月1日は就活生にとって選考開始日です。早くも4割の就活生に内定が出ているようです。就活生のみなさんは、いろいろな情報や毎年のように変わるルールに惑わされることなく、焦らず、じっくりと自分と相性のいい企業を探してください。記事を読む就活生に知っておいて欲しい。日本の人事が採用したい人とは?新卒採用は能力で判断することはできません。一緒に働きたいと思える人を採用します。「和」が大切なのです。誰かの協力なしに仕事を成し遂げる、成果を出すことはできないからです。聖徳太子の時代から「和」の精神は受け継がれているのです。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。