お問い合わせmenuFacebookContactRSSホームblogindeed掲載基準とは?indeed掲載基準とは?2020.01.27Indeedに求人を掲載する条件、気を付けなければいけない点は?様々なCMのバリエーションでおなじみの世界No.1求人検索エンジン「Indeed」。最近は、「Indeedが、あるじゃない!」というCMをよく見かけますよね。今日は、Indeedの掲載基準・条件についてお話しさせていただきます。Indeedは、求人を行っている企業と求職者をつなぐサービス。jobs」、就職成就への架け橋になることです。Indeedのサイトの利用数は日本国内では月間2,000万以上のアクセス数にも上り、日本で1番求職者が集まる求人媒体となっています。Indeedは求職者が転職活動などをするうえで仕事を探しやすい環境を提供するために、ガイドラインを設けています。求人情報を掲載することIndeedに掲載できる情報は、求人情報のみとなっています。そのため、以下のようなものはIndeedが受け付けていない投稿となります。正確で詳細な求人であること求人情報が詐欺的や虚偽的であったり、情報が不十分な求人は掲載が認められません。いざ働き出してみると、給料が違う、休日が違う、仕事内容が違うなどといったことが起こらないようにするためには、必要なガイドラインですね。他者のコンテンツの使用・転載をしないこと例えば、他社の求人媒体サイトに掲載した求人ページを、そのままIndeedに掲載することはできません。自社で求人ページを制作するか、別途投稿内容を作る必要があります。求職者に費用を課さないことIndeedは、検索エンジンであるという特性上、求職者に無料で求人を提供するサービスです。そのため、応募者に必須の研修費や物品購入などが発生するものは搾取的な採用であると判断される可能性があります。職種名と仕事内容を適切に記載すること職種名と仕事内容は詳しく・正確に、適切な形式で記載するようにしましょう。クリックを促すために関係のないキーワードを含めたり、関連性の低い会社情報などを記載することは不適切となります。不快感を与えるコンテンツは掲載しないことIndeedは、ユーザーに質の高い求人を提供することを重視しています。求人内容やメッセージが攻撃的であったり、低俗・違法なコンテンツの場合は、ガイドラインに違反しているとみなされます。いかがでしたでしょうか?Indeedのガイドラインに記載されている内容は、求職者が仕事を探しやすく、Indeedを利用しやすくするために細かく設定されています。ガイドラインに違反する内容は、Indeedに掲載することができない可能性もあります。上記項目に注意しながら、求人内容を考えたいですね。haruka大学卒業後、K2コミュニケーションズに入社。趣味はスマホゲームにイラストロジックに、ちまちました作業にハマり気味。国語が得意でIndeedではその能力を遺憾なく発揮。求人内容を書かせると右に出る者はいない。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。