CRA未経験者可、チャンス到来。ココロを掴むCRAの求人ナビCRA未経験者可、チャンス到来。CRAの求人事情に変化が起きています。これまでは不可能に近かったCRAの未経験者でも採用されるようになりました。ウィジェットCRA未経験者可、チャンス到来。CRAの求人事情が、最近になって少し変化してきているようです。CRAの経験者を優遇する求人から、むしろ未経験者を採用する流れが強まっているという現実です。その背景には何があるかというと、CRAに関連した臨床現場の経験者の数が“慢性的に不足している”という点です。製薬会社が治験のすべてを取り仕切り、MRやCRAの育成までを一貫して行っていましたが、GCPが改正されてからは治験のアウトソーシング化が急速に進行し、多くのCRA求人広告や求人専門のサイトが立ち上がりました。ある意味において製薬メーカーが独占的に行ってきた領域の規制緩和によって、CRA人材の流動化が起こったと言って良いでしょう。CRA人材の求人・応募窓口が広くなったことで、応募者にとっては売り手市場となりましたが、治験の臨床現場からするとCRA人材の確保(治験環境に必要な絶対数)がそれだけむずかしくなり、臨床現場に支障をきたすような状況がつづいているということです。CRA人材は非常に専門性の高い職種ですから、人材育成は一朝一夕にはすすみません。舵を切ったというわけです。これまでCRAの現場に未経験者が入って素人からキャリアを積んでいくことは至難のワザでしたが、風向きが変わって新人OKの現在なら、未経験者にとって大きなチャンスです。“狭くて遠い門戸だったCRA”を、この時期ならくぐり抜けることができます。求人にある応募要件をみると未経験者歓迎とか、未経験者可といった求人広告がよくあります。給与や年収が良く、勤務地なども選べるようになっています。チャレンジしてみましょう。参考記事-->【http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000008738.html】メインメニューなぜ起こるのか、雇用のミスマッチ。CRAの現場における対処の原則。つねに初心に立ち返ることも大切。応募要件だけでは見えてこない現実。CRA未経験者可、チャンス到来。