スペースで、区内事業所の作品を展示しています。利用者さんが作った作品を月替わりで展示していますので、ぜひご覧ください♪7月も引き続きサポートセンターbeing小本の作品です♪8月は、わーくす昭和橋の作品予定です。日本は少子化、高齢社会の一途をたどると言われ続け、漠然と自分が背負う辛苦を覚悟してきたつもりではありましたが、恐るべき日本の未来図を時系列に沿って、かつ体系的に解き明かすこの本を読むことで、SFさながら、日本が衰退していく様を容易に想像できてしまう...、自分のみならず、子々孫々が安心して人生を謳歌できるような日本が浮かべられない、そんな絶望にも似た思いに駆られました。ある意味、自然の摂理に逆らい良かれと思ってこれまでしてきた事が少子高齢社会に拍車をかける一端を担うとはその頃に到底考えられるはずもなく、本書はそんな厳しい現実をこれでもか!と突き付けてきます。この本のありがたい所は、【日本を救う10の処方箋】と題し、日本に光をともす策を投げかけてくれます。策のすべてとは言わなくても、今私たちが出来る事はきっとあるはずです。本書をきっかけに、皆様が少子高齢社会の末路にストップをかけるアクションを起こせるきかっけになれれば幸いです。施設長北村氏を講師にお招きし、4グループに分かれ「どう育てていますか(管理者から職員に効果的な働きかけ方について)」をテーマに悩みなど、グループごとでディスカッションを40分行いました。・OJTで指導をする・スタッフに「ありがとう」「特によかったね」とほめる・・・などの意見がでました。最大の課題であり、育成については3つ大切なことがある。1「怒ることと叱ることの違い」・・・怒るとその怒られた印象だけが残ってしまう。2「その人と話と話す時間を決めること」・・・20~30分で完結すること。3パートと新人との関係・・・話を聴くことが大切。現場を支えている存在だと伝える。Q.職員育成を組織として行うシステム作りとは?A.法人として育てていく事を発信、自分の職責の中で面談する等できることを行っていく。強みを見つけ伸ばしていくことが成長につながっていく。アシストIIにこにこ園管理者の鈴木由紀子氏をお招きし、「性について~愛・合・相・Iって~」というタイトルで、男性器・女性器の教材を用いて生殖器のメカニズムから赤ちゃんができる仕組みについての説明をいただき、その為の避妊方法などを学びました。最初のうちは女性当事者が男性器の模型に目を背ける場面などもありましたが、途中からはしっかりと見つめ、真剣に耳を傾けて集中して講義を学ぶ姿勢が感じられました。吉田みゆき氏を講師にお招きし、「モチベーションアップ(また明日、がんばろう!)~問題解決法を活用して~」というタイトルで、講演をしていただきました。『相談したい事』について5グループに分かれてグループワークを行いました。:スタッフに対して、1日のスケジュールがうまく組み立てられない、指示をしても内容が伝わらない、利用者に拒否される、等がでました。意見・感想:認知の仕方や問題解決の整理の仕方、利用者の支援においても役立てれそうと思いました。いろんな人の意見を聞く機会になりました。一人で考えるよりも数人で考えた方が良いと思えました。☆なごや市民総ぐるみ防災訓練について昨年度の内容を参考にしながら、改善点などを検討しました。前副部会長が転勤されたため、新たにわーくす昭和橋:田中氏に副部会長となっていただきました。(主に小・中学校、コミュニティセンター)を対象とする。・ワーキンググループ以外のメンバーも撮影に行き、地域に事業所があるということを知ってもらう。☆アドバイザーより・福祉スペースの運営は地域の人も検討がつかないのではないか。地域の防災と福祉がバラバラなのはもったいないので、この機会に協力していけると良い。名古屋手をつなぐ育成会シェアTOPへ。