Recruitmentがセミナーを横浜で開催しました。Recruitmentがセミナーを横浜で開催しました。JAC」)は、企業向けセミナーを横浜で開催いたしました。■開催の背景と目的インドネシアは2億4000万人という人口とその経済成長から消費市場としても注目を集めており、日系企業の進出も多様化しています。一方で賃金の上昇や労働紛争などの問題が表面化しており、対応に多大な労力を割いている企業が多いことも事実です。今回のセミナーではインドネシア現地で活躍する人事労務コンサルタントを招き、変化する労働市場と直面する課題への対応策とともに、採用/育成・給与相場など人事面から対応できることについてデータ・事例を踏まえてお伝えしました。内容について積極的に質問をする方も見られました。セミナー後に実施した懇親会でも情報交換が活発に行われました。セミナー時のアンケート(記名式)では、「人事関連で強化すべきポイント」として「人材の育成」を挙げた方が約7割と最も多く、次いで「人材の採用」「社員の定着」という結果でした。事業をリードする人材の採用・育成に課題を感じている状況がうかがえます。「海外事業関連の採用で強化すべきポジション」では、「海外現地法人のポジション」と「日本本社のポジション」の回答がほぼ同数であり、企業が海外事業を拡大するうえで国内外双方の人材強化が必要性を感じていることがうかがえます。事業のグローバル展開を人材面からサポートするために情報提供・セミナー開催を行っております。Recruitmentウェブサイトよりお問い合わせください。2124)人材紹介専業では国内唯一の上場企業であり、人材と企業を一人のコンサルタントが同時に担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社としては国内最大の企業です。海外事業を中心とするグローバル領域の売上が全体の50%を占めています。Group(業務提携先)とのネットワークでサポートしています。11時30分3医師が考える「受けるべき・受けるべきではない」検査。%])が発表されています。