失業したときに使える保険だと認識はあるけど、これってどうやったら貰えるの?と疑問に思っている人も多いはずです。そもそも失業給付金とは?雇用保険の失業給付金とは、会社を退職し、求職期間中に受け取れるお金のことですたとえば会社をクビになってしまった!明日からの生活はどーすりゃいいんだ!会社を辞めたい...。次の仕事も決まってもないのに生活できなくなっちゃうよ・・・と、いった方の次のお仕事が決まるまでの間の、生活費を補填してくれるものです。失業給付金はあくまで【求職中の方の援助金】です。1条件その1は、ざっくり言うと就職活動はしているけど、どうしても仕事が見つからない人に限りますよ!ということです。ため、すぐには働けない。・定年などで退職して、少しゆっくりしようと思っている。・結婚などで家の事に専念したくて、すぐには働けない。いう人は受給できないようです。ここでの記載はないのですが、退職してからアルバイト等で収入がある方も受けることは出来ないそうです。受給条件2【会社を退社した日から遡って2年間のあいだに、12カ月以上雇用保険にはいっていること】です。これは一つの会社での勤続のこといっている訳ではなく、べつの会社でも雇用保険に入っていた場合も合算ができるようです。今までアルバイト経験がなく2019年度の新卒として4月に入社しました。会社で、はじめて雇用保険に加入しました。人間関係に疲れて、その年の夏(2019年8月)に退社を決まました。この場合は2017年8月~2019年8月までの間の雇用保険の加入期間をみます。【B君の場合】2018年1月~2018年8月までアルバイトをしていました。その8か月間、雇用保険に加入経験はあります。2019年度の新卒として4月に入社しました。人間関係に疲れて、その年の夏(2019年8月)に退社を決めました。A君と会社での就職歴は同じのB君ですが、アルバイトでの雇用保険の加入時期も合算できるのでトータル13カ月の加入とみなされ、B君は受給条件達成となります。要はザックリいうと一年以上雇用保険に入っていればOKということです。会社都合で退職したひと。(倒産や、解雇)特定理由離職者とは、家族の介護や自己都合退職だけど、退職の正当性が認められたひと。(病気やパワハラ、配偶者の転勤での急な引越しなど)会社都合の退職と自己都合の退職でも、失業給付金の給付条件はかわってきます。いう退職に正当性が認められれば、失業給付金の給付条件は変わってきます。ご自身が退職して、どのような条件での給付になるかは、一度ハローワークで確認するのをおススメします。退職理由で変わる退職の形について記事にしてみました。どんな時に有利で不利なのかを、理由と一緒にわかりやすくまとめました。退職理由で変わる退職の形について記事にしてみました。会社に返すものと、貰うもの退職手続きで会社に返すものや、会社から貰わなければいけないものが、意外と多くあります。妊娠、出産は女性にとって、とても大事なことです。お仕事に関する法律を確認しておきましょう。仕事辞める言い訳ってなんて言った!?皆の言い訳集めてみました仕事辞める言い訳ってなかなか思いつかないですよね。今回は実際に退職した3人の言い訳をまとめてみました。退職時の提出書類違いと、それぞれの書きかたをわかりやすくまとめました。誰にも聞けないことだからこそ参考にしてみてください。仕事の辞め方で悩んでいたり、なかなか退職が出来ない人に是非知っていてほしい退職の権利についてまとめでみました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。める言い訳ってなんて言った!?皆の言い訳集めてみました2019.08.30退職代行おすすめ厳選10社ランキング2019.08.30退職代行わたしNEXT徹底解剖2019.08.29退職代行リスタック徹底解剖2019.08.28退職代行センター徹底解剖2019.08.28タイトルとURLをコピーしました。