働き方改革はドイツ流で」です。原理・原則を追求するドイツ◆ドイツでは、医師など一部の職種を除いて最大10時間と定められています。この罰金は企業ではなく管理職個人の支払いとなっています。◆ドイツでは、あらかじめ社員ごとに業務を規定した「ジョブディスクリプション」を作成することが当たり前になっています。社員はこの「ジョブディスクリプション」に書いてある業務だけしか手掛けないし、会社も命じることができない。◆ドイツでは年間計画や中期計画といったスケジュールを作り、中長期のスケジュールがあるからこそ、その日にやるべき仕事が見えているし、休みも取れます。◆ドイツの人は個別の議論より、全体構造の議論に時間をかけます。»コメントこの記事へのコメントは終了しました。