2016/01/31Tweet「部下の主体性がなくて・・・。」そんな相談をよく受けます。その部下はどこで主体性を失ったのでしょうか?そもそも人間は生まれながらにして主体性を持っています。指差し、触り、口に入れてみます。歩くことをやめません。僕がやりたい、私も見たいと、あらゆるものに好奇心を持ちます。人間は元来そんな生き物なのです。教育が進むに従って「こうあるべき」「こうしてはダメ」という親や、学校や、社会の価値観やルールが植え付けられていきます。気付くと、自分も気付かないうちに「見えない何か」に縛られてしまうことが多いようです。保護者や社会からの庇護が必要です。秩序を保つにはある程度の「社会規範」や「常識」といったルールがあった方が便利です。過度にこの様なルールの存在を盲目的に信じたり、そもそもその存在に気付かなくなったりすることは危険です。他人や社会の価値観で生きていくということだからです。それが主体性を蝕んでいくのです。元々の主体性のある状態に戻せるのでしょうか?「ノミの天井」という話をご存知でしょうか?ノミは体長の何十倍もの高さを跳ぶことが出来ます。そのノミをガラスのコップに入れても、ノミはコップの口からぴょんぴょんと跳び出していくでしょう。そこで、このコップにガラスのフタをするとどうなるか?当然軽いノミはフタにぶつかって下に落ちてきます。何度も何度もぶつかっては落ち、ぶつかっては落ち・・・を繰り返します。そのうち、そのガラスの天井以上には跳ばなくなるそうです。なると、フタをはずしてみても、フタがあった高さ以上に跳ばなくなっており、コップの外に跳び出ることはなくなると言われています。天井より上には跳べないんだ、そう思い込んでしまうのでしょうか。これこそが、主体性を失った部下の状態なのかもしれません。感じてきたガラスの天井。元気よく跳ぶたびに頭にぶつかる天井以上に高く飛ぶという事を、もはや、やめてしまったのかもしれません。ガラスの天井の高さ以上に跳ばなくなったノミを元のように元気に跳ばせることは出来ないのでしょうか。・・・ノミと天井の話には続きがあります。跳ばなくなったノミを元のように元気に跳ばせる方法。それは、飛べなくなったノミたちのコップの中に、野生の通常どおり高く跳べるノミを混ぜてやることです。跳ぶことを思い出すというのです。上司が主体性を取り戻せばいいのです。上司自身も「野生のノミ」ではなくなっているかもしれません。上司はいかに主体性を発揮すればいいのでしょうか?それは、自分で出来ることをやるということ。望む未来や結果を自分で決めて、それに向かって「自分が」やれることをしっかりとやるということです。現在の自分が出来ることにフォーカスし、未来を創っていくということです。そのために「そもそも自分がどうありたいのか?」と自問自答すると良いでしょう。自分らしいビジョンを作っていくことが最も効果的です。実際に行動に移していくと、その過程で経験する小さな成功体験の積み重ねが主体性を育んでいきます。跳び方を忘れたノミが高い視点を少しずつ取り戻していく過程に似ています。することで部下に対する影響力を高めていく。部下は主体性を思い出していくのです。部下をコントロールしません。部下が勝手に上司の真似をしていくのです。主体性を発揮させるための薬は主体性なのです。この主体性の発揮こそがリーダーシップの本質ではないでしょうか。