わたしをつくる、仕事をつくる、社会をつくる。(04/04)流れ星日記1012:『隣る人』レビューです。(11/24)流れ星日記1012:『隣る人』レビューです。(07/04)流れ星日記999:お礼、そしてこれからも。センターへ行ってきました。参加者とともに「働き方を考える」「働き方を変える」「働き方をつくる」フォーラムを開催しました。ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」です。パートタイム労働法等の課題やさまざまなハラスメント等、女性ならではの労働問題を取り上げ、その歴史と現在の課題について...トークを実施。運動家として、一人の女性として、労働分野における女性差別との闘いを継続。マタハラ問題を主軸に「どんなステージでも生き生きと人間らしく働き続けられる職場改革」を目指す。2013年〜マタハラNetを立ち上げ以来サポート。現在、「かえせ★生活時間プロジェクト」発起人として、「育児コアタイム」「生活コアタイム」を提唱。減少が進む日本では、子育てと介護を自己責任論にすることはできません!!!自分もディーセント・ワークというテーマに、今後も関わっていきたいです!!(30代女性)・とても充実した時間でした。ありがとうございました!3月5日はもう一人つれてきます!(30代女性)・制度を充実させることも大切ですが、風土を変えていくことの方がもっと難しいと感じています。差別のない社会へ、自分ができることは頑張っていきたいなと思います。(30代女性)・さまざまな知識を得られたこと、そしていろんな方のご意見をきくことができて有益でした。(30代女性)・今日はありがとうございました。問題の根は深く、むずかしいことはたくさんありますが、一つずつ解決できるように、考えていけたらと思います。(50代女性)・春からの社会人生活を迎えるにあたり、職場で本当に男女平等が果たせるか、自分なりの気づきを得るために参加いたしました。労働時間が不規則な職場である故、制度が備わっていても労働者本人が正しい知識や情報を持つことが不可欠と改めて気づかされました。社会人の先輩方から経験談も聞くことができ、とても有意義な時間を過ごせました。本当にありがとうございます。ディーセント・ワークをつくる、届ける、拡げる—次代に向けて、働き方を提案する。雇用・労働に関する議論を人権の視点で!ディーセント・ワークについて学びを深めるために...トークを実施。)『人権としてのディーセント・ワーク』(旬報社、2011年)著者。憲法が国民に基本的人権として保障する「人間らしい仕事」—「ディーセント・ワーク」について執筆。肇(名古屋大学教授)『労働法』(日本評論社、2015年)編著者。労働法の理念である「労働者の権利や労働条件を保護すること」を労働法のレゾンデートル(存在意義・価値)として執筆。TOPコメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。