就活生のみなさんは惑わされず、相性の良い企業を探して下さい。「内定、解禁前に4割超え」という記事が掲載されました。以前のブログでも、就活のスケジュールの前倒しのことは書きました。解禁日はあくまで、経団連が定めているルールであり、特に罰則があるわけではありません。そもそも経団連とは、どのような組織でしょうか?経団連は、一般社団法人です。47団体などから構成されているようです。ガス等々、となっています。加盟している企業数、会長や副会長の出身企業をみてわかるとおり、長年、日本経済を支えてきた大企業が加盟しているのが経団連なのです。外資系企業や近年急成長してきたIT系企業は加盟していません。加盟していない企業は、経団連の定めているルールを守る義務はありません。経団連に加入していない企業も多いのですから、経団連の定めたルール以前に内定を獲得した就活生が4割を超えていても、なんら不思議ではありません。歴史は繰り返されているのです。採用協定は1928(昭和3)年!?「新規学卒者の採用は決められた日以降に行う」という初めての採用協定が結ばれたのは、何と1928(昭和3)年だといいます。その時は、卒業後に採用することにしていたようです。その後、守られないので協定を見直す。守られないので見直す、を何度も繰り返した結果、1997(平成9)年に採用協定は廃止されました。廃止後は、「倫理憲章」と名前を変えて、加盟企業に守るように呼びかけているというのが実情です。インターンシップで解禁日は骨抜き?6月1日は、2019(平成31)年卒業就活生の採用選考開始日であるとともに、2020(平成32)年3月卒業予定者(現在の3回生や大学院1回生等)のインターンシップエントリー開始日でもあるのです。採用選考をしながら、並行してインターンシップも行われることになります。企業から見ると、インターンシップで就活生と出会い、個人情報を得ることもできます。その時点から、実質の採用活動は始まりますので、インターンシップが拡充されてきた今、解禁日というのは、あまり意味を持っていません。経団連の倫理憲章にもとづくルールについては、あらためて見直されるでしょう。就活生のみなさんは、ルールに惑わされることなく、じっくりと自分と相性のいい企業を探してください。あせることなく、時には割り切りながら活動すれば、きっといい就活ができるはずです。日本の人事が採用したい人とは?新卒採用は能力で判断することはできません。一緒に働きたいと思える人を採用します。「和」が大切なのです。誰かの協力なしに仕事を成し遂げる、成果を出すことはできないからです。聖徳太子の時代から「和」の精神は受け継がれているのです。記事を読むやっぱり10人に1人は早くも内定獲得!3月1日に採用広報が解禁され、3週間余りが経ちました。株式会社学情からも採用広報解禁時の内定獲得率が発表されました。株式会社学情のアンケート調査結果によると、4月に入り、2020年3月卒業予定の就活生の5人に1人が内々定を獲得しています。内々定企業の20%がソフトウエア・情報処理企業だといいます。私の勤務時には7K職場とも言われていましたが...記事を読む就活生のあなたは、どのようにして就職先を見つけますか?就職ナビに登録するだけではなく、自分の魅力を発信して企業からのオファーを呼び込むOfferBoxというサービスがあります。動画や写真、研究スライドなどを使って自己アピールできるので、自分を評価してくれる企業に出会える可能性が広がります。記事を読むあなたは転職で何を変えたいですか?求めているものは?後悔しない転職への第一歩は、「仕事内容に関すること」「職場環境や給与に関すること」「企業や業界に関する世間的評価や評判」について、譲れないこと、優先順位をしっかりと考え、紙に書きだすことです。何度でもやってみましょう。記事を読むブラック企業を見分けて、悔いのない就活を!2021年卒業予定の大学生・大学院生が就活の早期化に戸惑っているといいます。いわゆるブラック企業を見分けて悔いのない就活を送るには焦りは禁物です。ところでブラック企業とはどのような企業でしょうか?厚労省の定義を見てみましょう。記事を読む転職市場が単なる売手市場から変わってきているようです?新卒採用は売手市場が続くといわれています。同じように、中途採用市場も売手市場が続くといわれていました。2月の中途採用の求人倍率は下がっているといいます。就活中に10人に1人がセクシャル・ハラスメントを受けたことがあるといいます。20代男性は5人に1人がセクシャル・ハラスメント被害者だったようです。就活中にどのようなセクシャル・ハラスメントをだれから受けたのでしょうか?記事を読む2021年卒大学生のインターンシップがもう始まっている2021年卒の大学生のインターンシップが始まっているようです。株式会社マイナビの調査によると、2割を超える人がすでにインターンシップに参加しています。インターンシップで何を知りたいのか、何を感じ取りたいのか、明確にしましょう。記事を読む2019年の中途採用市場に変化はあるのでしょうか?中途採用市場も、ここ数年、求職者よりも求人数の方が多い、いわゆる売手市場だと言われてきました。2019年は、さらに3分の1の企業が中途採用を増やすようです。企業は様々な方法で採用しようとしています。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。