BLOGCAREERSLOGIN会員記事についてCONTACTCONTACT弊社へのお問い合わせはお問い合せフォームもしくはお電話にてお問い合わせください。自社ブログにも併記することにいたしました。掲載内容は「よいこと」ばかり書かれているので、ちょいと注意が必要。日本企業への就職あっせんを進めようと必死です。これにそのまま乗りすぎると、リスクが3つほど出てきます。1在留資格(ビザ)大学は貴社のビザの面倒は見ません。あなたの会社が仮に内定を韓国人学生に出したところで、ビザがでなけりゃ意味がありません。ビザが認定される条件ってなにか?知ってるあの会社が出たから、うちも・・・というほど簡単じゃない。本人も長く働くと言った。なんだ、すぐ辞めたじゃないか。いう話も散見されます。それは何故か?中小企業でも優秀な人材を採れる!というそんな虫のいい話が本当にあるのか?ありません。申し上げると日本人採用より大変です。別の言い方もできます。今までの日本人採用のあり方がそもそも間違っていた、と。それを気づかされる機会になる可能性は十分あります。韓国側の大学は「内定率200%」などを謳いたがります。必要以上に内定の確定まで待たされたりされることがあります。そこに不信感が芽生えます。当社では、既に不信感を持っている韓国の大学すらございます。大学によって、本当に学生のキャリアを第一義に考えている学校と自社の実績や、自分の手柄だけを求めようとしている学校が見えてくるから、わかる話です。日本人の採用以上に、細やかな配慮が必要です。何事も裏を取って真相を知ることが重要であることを、こういうニュースが出たときにこそ、考えさせられます。FUTURE株式会社はSNSと自社店舗で日本好きな韓国人と日本企業へのマッチングを行います。広告手法が異なる韓国へ日本商品の輸出・観光PRを実施を独自の手法で行うことが可能です。風評払拭CONTACT弊社へのお問い合わせはお問い合せフォームもしくはお電話にてお問い合わせください。お気軽にお問い合わせください。