PRhttp://www.kotobaito.comたった7分で候補者の適性を診断できるHCi-ASテスト。8181国費留学生として、選ばれ、1996年~2006年まで日本で留学と仕事を経験したのち、ベトナムに戻り、日系企業に対して、経営助言のコンサルティングをしました。ベトナム人は比較的にレベルが高くないという実態をなんとかしたく、2010年からアイグローカルリソースを創設、ベトナムにある人材のレベルアップを会社のミッションに、日々、努力しています。27::仕事暇になったから、辞めます。26::中間管理職ができていない理由Vol.025私のことを信用してくれないじゃないか?Vol.024思い込みに関してVol.023育ってくれてありがとうございます。Vol.022転職がステップアップと勘違いしているベトナム人Vol.021関心を示してほしいベトナム人の心理についてVol.020ベトナム人の計画性のなさ。Vol.019家族と一緒にいたいので、仕事をやめます。Vol.018若いので、いろいろな経験がしたいとは?Vol.017適性診断で組織を強くする!Vol.016関心ないので、調べませんが、関心のあることは調べています。Vol.015権限がないから、誰にも指導できませんよ!Vol.014欲を抑えたがるベトナム人Vol.013謝らない、感謝しないVol.012本を読まなくなったベトナム人若い世代Vol.011こだわりのないベトナム人Vol.010あきらめやすいVol.009ノーと言いたがるベトナム人Vol.008責任を取るのは仕事を辞めるの?Vol.007スタッフの主体性が低いのは日本人上司の責任!Vol.006言い訳が多い病Vol.005意見は今、ありません。