BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。現在ポスティングのアルバイトをしています。出勤時は午前中に事務所へ出向いて、その日の公告(チラシ)を貰います。そこに一言で言えば、とにかくイヤな女性の社員がいます。アルバイト面々に何の落ち度がなくても常に不満の種を探していて、気に食わない人間には目の仇のように当たり散らします。そのため毎日ご機嫌を損なわぬよう、萎縮しながら働いています。いうポジションに配属している会社(本社)にも疑念を抱きますが、解決法も思い浮かびません。単純にその一人が不機嫌になるだけではなく、もちろん職場の空気もいつもよどんでいます。給料の不正などはないので「何かされたの?」とか「実害は?」と問われると『態度が高圧的』という曖昧な表現しかできませんが、実際には暗黙下での不利益を被っています。・午前中に出社(支店)すればいいはずなのに、遅いと無視をされる。・休みに突然電話をかけてきて、「昨日の残ったチラシをすぐに持ってきて」などと意味不明な事を言い出す。私の思い当たる具体例はこれぐらいしかありませんが、理不尽な応対に背いて自分の権利を主張しようとすると他のアルバイトにとばっちりが行きます。このように、当たり前に働く(出勤日と休み等)のが困難な状態です。ここまで細かく書きましたが私も今までそこそこ経験がある年齢になりますので、騒いでどうこうなるものだとは思っていません。労働基準監督署の相談は、どういう内容なんでしょうか?古い発想かも知れませんが、連判状のようなものを作ったら弾劾できるでしょうか?自分の中でいざという時に何か対応策を知っているという事が、心のゆとりになるんじゃないかと思っています。単純に感想でも良いので、どうぞよろしくお願いします。法的にはどうにもなりません。何の違法性も無いですから。私もそういう上司にあたったことが何度かありますが、そういうときはその上の上司とか本社に密告するのが一番です。部下を管理できない奴ってことで会社のそいつへの評価も下がりますからね。だいたい上に言えば高圧的な態度は収まります。職場の雰囲気の悪さまでは改善されないですが。回答(3)ANo.3hisa34まぁ、一種の“パワハラ”ですかね。いうのはNo.2さんが言うように、上司や「苦情処理機関」に言いつけて、改善を求めることが大事です。何回か相談しても、改善されなければ、「慰謝料」を請求できます。実際には、やめる人が「やめざるを得なくなった」と言って、損害賠償金や慰謝料の支払いを求めることがあります。パワハラがひどいときには、その求めが認められることもあります。労働局のあっせんとか簡易裁判で会社が“和解金”を支払って“解決”しています。(0)通報するANo.1senki-sakubou相談者さんのお察しの通り解決策はありません。合法的に上司を追い出すか、相談者さんが辞めるしかないでしょう。現状では何の法律にも違反していないため動くことはないと思います。社員の業務内容やポジションは会社が決めることなので相談者さんが意見しても効果は薄いと思います。余計なお世話かもしれませんが、上司や同僚とトラブルや性格的に合わないなどは日常茶飯事です。誰でも経験しています。仕事と割り切って我慢しましょう。それでは何のアドバイスにもならないので一つ。私が相談者さんの立場なら合法的に彼女を追い出す方法を考えます。皆で共謀して、彼女の指示ではスムーズに仕事が進まないようにすれば会社は異動させざる負えなくなるでしょう。(上手くやらないと最悪、解雇される等の危険性もありますが・・・)また理不尽なことを言われたら、皆でそれを強く言い返せばどうですか?一人一人で応対するから、相手の立場を覆せないんですよ。アルバイトの皆で結託すれば、いくらでも追い出す方法はあると思いますよ。(0)通報する登録日----年--月--日ありがとうポイント-ptお礼率-%ベストアンサー率-%お気に入りユーザーブロックユーザーあなたにオススメの質問バイト先での無償ポスティング。私は今、とある飲食店でアルバイトをしています。チラシを各家庭のポストに投函する「ポスティング」というアルバイトを始めることにしました。投資用の...ポスティングのアルバイトをしている方。ポスティングスタッフ募集のチラシが気になっています。ポスティングスタッフ(チラシの配布)のアルバイトをしています。最近関西でポスティングのアルバイトを始めました。飲食店でアルバイトをしています。稀にポスティングをさせられます。チラシを配布するアルバイトを母(50代)が家の周辺を募集しているので、やってみたいと言いました。友人が、ある政党のチラシのポスティングのアルバイトをしており、誘われています。ポスティングのアルバイトを始めます。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。