早い/あるいは遅い方が良い場合は、教えてください。予定より遅れてしまいました。いうわけで、結果です。方に集計してあります。<h-masuda@ics.es.osaka-u.ac.jp>とりあえず、「やる気」は必要だと考えます。条件になると思います。<nori@shiota.imasy.or.jp>自薦は第一条件でしょう。Sakamoto)他薦があっても良いし、なくても良いと思います。<h-masuda@ics.es.osaka-u.ac.jp>但し、本人(=他薦された人)が受け入れた場合に限ります。<nori@shiota.imasy.or.jp>自薦がOKなら、これはあまり意味がないです。<h-masuda@ics.es.osaka-u.ac.jp>いきなりやってきて、はあれかなぁ、と。自己紹介ぐらいはして欲しいです。いう点ではいいと思いますが、投稿してない人がふさわしくないかというかというとそうではないように思います。容にもいろいろあってふさわしいかどうかの判定基準が明確には作れないと思います。<nori@shiota.imasy.or.jp>投稿さえすればよいというのも、あまり意味がないと思います。<h-masuda@ics.es.osaka-u.ac.jp>地方に限らず、仕事を持っているとそれほど自由にミーティングに行けるとも限らないと思います。ミーティングをやらない、というわけではなく、時おり開催して、都合がつけば来て顔を合わせられる、というのは必要ではないかと思います。Tsutsui)関西支部大会とかできるのであればいいですけど。<nori@shiota.imasy.or.jp>できればあった方がいいとは思いますが、地理的に出席できないこともあるでしょうから必須にはできないですね。Sakamoto)ある方が良い様な気がしなくもない。対して迷惑をかけない、というのは必須だと思います。参加と同じような感覚で申し込む人がいるかもしれないので、これくらいのハードルは設けておいた方がよいように思います。人にとっては、あった方が(上司に対して)説明しやすいのではないでしょうか。その他、必要と思われる条件があれば、書いてください。<lfo@sayori.hg.iwate-pu.ac.jp>[6]何がしたいのか、くらいは書いてもらう。[6]リアルにつながる連絡先は管理者でシェアする必要があるでしょう。自宅/職場電話番号とか。経由しない連絡方法を持つこと。問題は、その連絡方法を誰がどのように管理するか、でしょうか。なければ削除する事を承認するとかいう条件も入れておいた方がいい気がします。かかるようにするといいかも。担当するか」は決めとくべきでしょうね。自選を許す場合には素性のはっきりした(netbsd-adminのメンバーとか)人が身元保証(何を?)して貰わないとまずいと思います。録してその期間の発言等を考慮して実際に登録を行なうかどうかを決定する程度のことは必要ではないかと。signedmessageでよいと思います。<nori@shiota.imasy.or.jp>[6]条件は緩くていいと思います。ない人は外れてもらうというのはどうでしょうか。活動できるようになったらまた入ればいいんだし。<tosinori@chuo.longdist.ntt.co.jp>[6]「条件」をつけても拘束力がないので意味がない。関連の貢献ではなく、それまでの実績(関係ない仕事などでもよい)を自己アピールしていただく方が、間口が広がるように思う。<kazu@zao.or.jp>[6]自薦、あるいは他薦によるTODOへの参加を必須条件としては。メンバーでいるだけだと変。活動内容を明らかにすることが参加の条件。<lfo@sayori.hg.iwate-pu.ac.jp>発言もなければ何もしてないという場合には参加を取り消す場合もある、と予め伝えておくのがいいかもしれません。除名されてしまいそうですが。メンバーがいた場合はどうしましょうか。うーん、考えたくない。考えておく必要はあるかも知れません。それとも実際にそういう状況になってから考えても遅くないでしょうか。それも泥縄ですけど...。まこと)情報の信頼度を上げるためには、なんらかの実績の評価が必要だと思いますが、メーリングリストやネットニューズなど他の媒体での投稿実績にしても、客観的な評価を明文化するのは難しいように思います。メンバーによる推薦が一番簡単でしょう。introductionIndex(es):DateThread。