ー2021年卒採用で選ぶべき、「個」にフォーカスした手法とは?企業が求める人材が変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか?インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが崩れる中、ここ数年で「個」にフォーカスした採用が浸透してきました。自社にマッチする人材だけにアプローチし、一人ひとりと向き合うことで相互理解を深める手法は、いまやトレンド(流行)からスタンダード(標準)に移りつつあります。キャリアセンターなどを対象に独自調査を実施する「HR総研」の主席研究員で、ProFuture株式会社の松岡仁氏をお迎えし、最新調査から2021年卒市場の動向と今後重要となる施策を解説し、21年卒採用に向けて「個」にフォーカスした採用をどのように取り入れていくべきかをお伝えします。<こんな方におすすめ>・これから21年卒採用の手法を選定する。・採用手法は決定しているが、応募が集まるか不安。・新卒採用のトレンドを把握しておきたい。※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。※タイムテーブルは変更する場合がございます。ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。携った後、2009年より現職。英訓1981年石川県生まれ。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。TEL:06-6195-6989個人情報の取り扱いについて本イベントのお申込みで頂戴する個人情報につきましては、株式会社i-plugからのメールマガジンの配信、および今後有益と思われるサービスやイベント/セミナーをご案内するために利用させていただききます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはございません(法令等により開示を求められた場合を除く)。お客様の個人情報は、株式会社i-plugにて管理させていただきます。プライバシー・ポリシーはこちらをご覧ください。オンラインセミナー】ダイレクトリクルーティングを使った新卒採用〜九州の学生傾向を把握してアプローチ〜無料トライアル検索画面をお試しいただけます。実際にターゲット学生を検索しご確認ください。資料ダウンロード機能などを掲載したサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。