真輔』先生に監修して頂き、人事担当者の方に役立つと思われる最新の情報や行政の動向等について、毎月テーマを相談しながら発信しています。社員を採用するときに、先ずしなければならないことは、「採用の基準」を決めることです。言い換えると、採用対象の「人物像」を明確にするということです。これは当たり前のことなのですが、意外と疎かにされていることが多いようです。「人物像」を決めずに求人票を作成するというのは、自分のニーズを明確にせずに自動車ディーラーに行くようなものです(例えは決して良くありませんが・・・)。クルマに何を求めるのかは、人によって違うはずです。日常の買い物がメインユースであれば、「小回りが利いて、燃費が良いクルマ」が必要です。長距離移動がメインであれば、「パワーがあって、乗り心地が良いクルマ」が相応しいでしょう。した自分のニーズを明確にせずにディーラーに行けば、販売員が売りたいクルマや、何となく人気のあるクルマを買うことになります。これでは、そのクルマに対する不満足だけが残ることにもなりかねません。「誰にとっても良いクルマ」というのは存在しないのです。これは人材についても同じです。「どの会社、どの仕事にとっても優秀な人材」は存在しないのです。漠然と「優秀な人材が欲しい」と考えるのではなく、「自社にとって、その仕事において優秀な人物像」を考えるべきです。会社のポリシーや大切にしていることをベースに、求める人物像をある程度ハッキリさせましょう。次に、「その募集職種」において、求めるスキルや素養を明確にします。販売職であっても、新規開拓とルートセールスでは、必要なスキルは異なるはずです。内勤スタッフであっても、事務作業が中心なのか?問い合わせ対応が中心なのか?によって、求めるスキルなどは異なるはずです。「自社・その仕事における優秀な人物像」を明確にさせて、それを求人票や採用基準に落とし込んでいただきたいと思います。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。