読んだ事のうち、大事な事をメモにとる。メモから抜き出したものを自分で再構成して自分なりの攻略法を書く。それにしたがって動く。これが、メモの真価である。書いてあることが重要なのではない。書いてあることから抽出し、再構成することが重要である。心の中で再構成した瞬間を理解したといい、理解をもってソフト(知識)はインストール(蓄え、実行)される。・TODO(やるべきことリスト)やるべきことをならべて書くだけ。終わったことはチェックを入れるといい。定期的に書き直すと、良い。ある程度内容が固定化されたTODOは、チェックリストと呼ばれる。チェックリストはコピーして持っておくといいし、先輩から受け継いでもいい。・攻撃的時間割(スケジュール)スケジュール表と言うと訳が判らないので、きちんとした日本語を与える。決められた、あるいは与えられた時間割(スケジュール)ではない、貴方が仕事を片付けるための時間割だ。与えられたものではないから、受身でも防御的でもなく、能動的で攻撃的である。与えられるものは、いつも少ない。少なすぎるのは、学生時代にいやと言うほど経験しているだろう。与えられるのではなく、自分で奪うのが、大人の生き方の基本だ。奪うためには能動的、攻撃的にやりなさい。攻撃的にやる第一の要件は、時間の確保だ。時間割表は、攻撃のための時間確保のために使う。防御を最小限にして、出来ればまとまってどかんと攻撃のための時間を確保しなさい。それがスケジュールの本来の使い方だ。それと無理なスケジュールは立てないでいい。貴方のスケジュール表を見るのは貴方だけだ。サバよんで余裕のあるスケジュールを立てていたがいい。建前の公式スケジュールと、自分のメモ帳の真のスケジュールを混同せず、自分のメモ帳の指針に従って動け。面倒くさがりは携帯電話のアラームなどで時間を教えるようにするといい。アラームがなったら時間割にそって次にうつると、多くの日本人は習慣付けられている。それをうまく使うといい。学校の鐘の音を携帯にいれて使うのも手だ。ものすごく恥ずかしいが。人間は本来、風吹けばゆれてたたずむ考える葦である。葦は、風に吹かれない限りは本来じっとしている。それでは、勿論良くない。与えられるのではなく、自分で奪うのが、大人の生き方の基本だ。目標をメモ帳に書きなさい。人間は直ぐに考えるのをやめて葦に戻る。それは葦だからしょうがないが、しょうがないといい続けるだけの人生は、私も、貴方も、まっぴらだろう。メモ帳に書いた目標を見れば、考えるのをやめて葦に戻っていたものも、蘇る。科学的に言えば人間はどんな目標も2週間覚えていればいい方で、それ以上に覚えていて実行したいのなら、習慣付けるか、再度動機付けるかしかない。目標達成を習慣付けるのとメモ帳を見るのを習慣付けることと、2個の習慣を覚えるより、メモ帳に目標書いて(見ることで再度動機付けし)メモ帳を見ることだけ習慣付けるほうが、1手順少なくなる。メモ帳に目標を書いて、それを見なさい。・攻略メモどんな物事や仕事でも、所詮はゲームと同じである。そこに出来た出来ない、出来不出来があるのなら、そこには攻略性が存在する。攻略性があるということは、攻略を考えて実行するほうがうまくいくということだ。攻略メモは貴方が見たり聞いたり思いついたりした攻略を書く。攻略を組み他立てて、うまくやれ。頭の中でたくさん攻略の豆知識を覚えるのは現実的でないから、メモに書いておいて、後で検証、攻略法確立させるといい。攻撃的時間割に検証と攻略法確立のための時間を作って割り振っておくこと。・いいこときいた、アンテナ他人はうっかりいいことを言う。覚えちゃいないだろうと、大切な事をぽろぽろ喋る。本当はいい人で、一生懸命教えてくれているのかも知れないが、どちらにしても、貴方にとっては同じことだ。いいことは、いいこと。いい事はメモしておくといい。いいことをメモしておこうと注意しておくことをアンテナを立てるという。どの業界でも、最先端付近ではアンテナを立ててる人が成功する。いいことはメモする習慣をつけたほうがいい。いいことまでいかなくても、気になることをメモしておいて、あとで見返して調べて見るといいことがあるかもしれない。話のネタや企画のアイデアは、メモしていけばいいのだ。携帯が発達しても、伝言と伝言メモは、なくならないものである。10m離れているところで、電話禁止で声が通りにくい居酒屋や、商談の最中、メールでは気づいてくれなさそうな人、これらの状況では、メモを渡すと確実である。トラブル避けるために丁寧な言葉遣いを心がけること。#タイトル(件名)#だれが(誰あてで誰がかくのか明確にすること)#何を(伝えなければいけない内容、すなわち目的)#期限(いつまでに)#なぜ(なぜ伝言を書くにいたったかの経緯や背景)#ちょっとした気配り(感謝の言葉や事務的すぎて寂しい時など)・買い物ターゲット買いたいものは一度メモにしてリストにしておくといい。漫画や小説の連作で後続巻を買うときにど忘れしたり、古本屋で探したり、ネットで一度調べてみたり、なにかにつけて便利である。・アイデアメモおもいついたアイデアをメモする。人間、アイデアはふと拍子におもいつくが、これを次の朝まで覚えていることはまずない。先に商品出されたとき、ふと思い出してあれは俺も考えていたと、良く言うときがある。これは負け犬の論理である。アイデアをメモしていれば、負け犬企画者にならずにすむ。少なくとも証拠は残るし、使えないアイデアもいくつか組み合わせれば使えるかも知れない。・習慣チェック習慣が身についているかのチェックリスト(TODO)1週間分とかあるといい。動機と習慣こそが、人間を変えるその全部である。習慣チェックは、違う自分になる第一歩だ。○どんなことをメモに書けばいいのか見返すメモって何を見返すんだろうと、思う人も多かろう。メモを取る習慣がない人や、言われるままに学生時代にノートを取ってきた人にとって、メモなんてものは、それくらい訳がわからないものである。逆に言えばこの段階で書くべきメモの内容を体系立てていえる人は、(そんな人は1000に一人もいないが)使える人間である。それを20そこそこでやれているなら、文句なく逸材だ。普通はそんなこと出来ない。買い物ターゲットアイデアメモ習慣チェックメモ帳には向かないものとして以下がある。○どうすれば使える新人になるのか。使える新人は、最小限度、もしくはそれを割り込んでいるけれども、ソフト(知識)が入力されて正しく動作(仕事)しはじめた存在である。言い方を変えれば、知識をきちんともって、正しくそれを役立たせればいいのである。偉い人は大抵いうが、これは新人にとってはちょっと大変である。そもそも言っている偉い人自体が、丁寧にやってない。仕事は丁寧にというのは、新人教育でも同じである。重要な事:丁寧かつ覚える簡単な方法がある。新人、緊張して覚えられないことも多いが、メモをとれば紙が覚えてくれる。メモやノートを取って見返さない人は昔から多すぎるほどいる。自分の書いたメモをぼんやりでもいいので見返す習慣が必要である。重要な事:正しい動作とは習慣である。習慣付ける第一歩は、メモを見返すことだ。貴方が管理職で新人を教えるのなら、まず、最初にメモを見る時間を与えることだ。それは朝、5分でもいい。これを毎日やらせるのと、メモを見ていない人がいたら、これを叱ることをしっかりやったほうが、とてもうまく行く。この程度が身につかないようなら、今後何を教えても駄目である。