昨日は、影響力の話をしました。【影響力】誰かに影響を与えるということ本日は、影響力の強い人である「メンター」の方について投稿します。※参考サイト:https://biz.trans-suite.jp/14829PTも患者様に対し、リハビリを指導・助言する立場であり、メンター業の1つでしょう。大きくまとめると、『先生』と呼ばれる人達のことです。色々な呼ばれ方があるかと思いますが、どうでしょう?先生と呼ばれることを拒否していませんか?『私(PT)は、お医者さんではないので、先生と呼ばないで下さい。患者様に対し、こんな言葉を言っている方はいませんか?私は、病院勤務時代の新人の頃、こう言っている上司がいて、おおらかな感じや謙遜している感じが『なんかカッコイイな!!』と感じることがありました。拒否するのでしょう?・職場全体がPT・OTの人を『〇〇先生』と呼ばない環境だから・『〇〇先生』と呼ばれるより、親近感があるから、信頼関係を築きやすいから・『〇〇先生』と呼ばれることに不慣れだから・照れ・なんとなくこんな理由が挙がるかと思います。先生と呼ばれ、責任を持って(先生という自覚を持って)指導する!!ということが大事だと思います。環境作り職場でのスタッフ間の呼び方はどうでしょうか?私の勤めていた病院では、『〇〇さん』が主流でした。意識的に『〇〇先生』と呼ぶようにしていました。患者様に「担当してくれてるリハビリの人は、“先生”なんだ!!」と思って欲しいからです。先生と思ってもらえると、リハビリの指導を真剣に聞いてもらうことができ、信頼関係も築きやすいと思います。スタッフ側は『〇〇先生』と呼ばれるからといって、おごり高ぶってはいけません。敬語は基本として、お客様をおもてなしするようにサービスする必要があるでしょう。この様な状況になりやすいように、スタッフ間でも『〇〇先生』と呼ぶようにしてはいかがでしょうか?『〇〇さん』と呼んでいる職場の方は、是非考えてみてください。「あえて『〇〇先生』と呼ばせるようにする。」といったことが書いてます。参考に読んでみて下さい。私も同様の理由で、スタッフ間で先生呼称を勧めていた時期がありますが、のちにそれを改めました。理由は、1他職種から「PTが先生と呼ばれるのはおかしい」という横やりが入った。2勘違いし、奢るスタッフも一定数存在する。私自身、先生呼称そのものを否定することはありませんし、主旨としてはむしろ賛成です。コメントありがとうございます。環境を変えるのは色々な問題があり、簡単なことではありませんね。リハビリ科内、職場内、PT協会全体、色々な環境が患者様の為に良いものになって欲しいものです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ビジネス書「新世界」を読んで・No.3:しるし書店こんにちは。起業理学療法士の西島紘平です。今日は、西野亮廣さん著書の「新世界」でも紹介されている「しるし書店」という新しいサービスについて紹介します。ついて基礎から学べるようにまとめていきます。...新しい習慣を身につけるコツ【10%ルール】こんにちは。起業理学療法士の西島紘平です。今日は、「習慣を身につけるコツ」についてです。メンタリストDaiGoさんの著書「後悔しない超選択術」を参考にご紹介します。【骨粗鬆症】について基礎から学べるようにまとめていきます。ついて基礎から学べるようにまとめていきます。