お役立ち部下と上司が面談を頻繁に行う「1on1ミーティング」と呼ばれる人事制度の導入が大手企業の間で始まっています。シリコンバレーでは広く導入されていて、コミュニケーションを深め、仕事の成果を上げることが期待されています。「1on1ミーティング」は、部下と上司が1対1の面談を週に1回といったペースで行うのが特徴。形式的にならず、意見交換や部下の評価ができるとして、広く導入されています。日本の大手企業の間でも導入が始まり、大手電機メーカーの「パナソニック」は今年度から全社で導入。面談は原則2週間に1回で15分程度、日々の業務で課題に感じていることや目標の進捗(しんちょく)、それに将来のキャリアプランなどについて話し合います。頻繁に面談することでコミュニケーションが深まり、昨年度、試験的に導入した部署で行ったアンケートでは、社員の半数以上が「仕事の成果が上がった」と回答。このほか「日清食品」、「ソニー」、「楽天」なども「1on1ミーティング」を導入しています。コンサルティング会社の「ビジネスコーチ」によると、導入の依頼を受けた企業は去年1年間で53件と3年前の7倍近くになり、ことしも先月までの依頼が49社に上っています。全体でのミーティングよりも「1on1ミーティング」で普段発言しきれないことを言える場という意味でも上司と部下の関係性も良い方向に変わっていくのでしょうね。WEBシェアするLINE!フォローするadmin_su関連記事スピード写真もいいけれど...スタジオ撮影のメリットとは?就活生には必須である履歴書。その履歴書での写真というのはその人の第一印象として印象づける大切なものです。紹介したい2つの法則とは、「PREP法」と「ホールパート法」です。就職活動をする人を大きく分けると、2種類に分類できます。「○○になりたいです」という人と「○○をしたいです」という人です。意識するだけでも効果がある!人前でスピーチやプレゼンをするとなると緊張しない人はいない。本来の実力を100%として、80%出せればほぼ完璧だと言えます。場馴れしている人...記事を読む友達と一緒に行けば、写真館も恥ずかしくない!きれいな写真を撮りたければ、写真館に向かうのが確実です。写真館には、プロのカメラマンがいて、就職活動にふさわしい表情や姿勢・光の...記事を読む“自己分析“は就活でどうして必要なの?就活について先輩たちに話を聞くと、「自己分析は大事だよ」と言われることが多いはず。「ボールペン」と一口に言ってもいろいろな種類があります。コミュニケーション能力が高い人の特徴7つとは?コミュニケーションの悩みは誰にでもつきもの。初対面の人との会話が続かず、気まずい空気を何とか打開したい。新しい環境や人間関係の中で始まる生活の期待と不安でいっぱいになる季節です。共催し実施している共同求人活動情報サイトです。京都しごとNavi合同企業説明会(3月14日)京都と滋賀の魅力的な中小企業が大集合!!経営者が直接自社紹介を行います。京都・滋賀しごとナビ|就職情報ポータル。