本書は、現在話題になっている「無意識のバイアス(潜在的バイアス)」についての研究をレビューしたものである。無意識のバイアスとは、人が、ある社会集団に対して持つ固定観念のことで、自分や他人について判断する際に生じる誤った認識のことをいう。無意識のバイアスは、特定の集団に対するわずかな偏見に由来する。判断や決断に際して、無意識のうちに意図することもないままに、意識下の信念とは矛盾する誤りを引き起こす。組織や機構のなかで、女性がトップリーダーを目指そうとすると、どれほどその機会にひずみを与えているかについて議論する。われわれは、この総説の最後に、女性の採用や賞の授与に見られる無意識のジェンダーバイアスについて、負のインパクトを軽減するために有効と思われる試みについて述べる。そこでは、無意識のジェンダーバイアスを矯正可能な慣行とみなしてアプローチすることで、ある大規模大学の教員が学部の意識改革の一助とした研究事例もとりあげる。ページでは、2017年度までの事業活動を紹介しています。関連ページ上記の笹川汎アジア基金のページでは、2017年度までの事業活動を紹介しています。関連ページ上記の笹川日中友好基金のページでは、2017年度までの事業活動を紹介しています。関連ページ上記の笹川中東イスラム基金のページでは、2017年度までの事業活動を紹介しています。Reserved.プライバシーポリシーサイトポリシーリンクリストサイトマップウェブアクセシビリティ。