就活トレンドスマホ普及で変わる、求職者の仕事の探し方スマートフォンの急激な普及とともに、求職者の仕事の探し方も大きく変わっています。一昔前までは、ハローワークや求人情報誌、パソコンなどを使って求人情報を集めていましたが、今では約9割の人がスマートフォンを利用しています。この「スマホ時代」においては、彼らがどのように仕事を探しているのか、をよく知っておき、対応しておくことが人材確保を行うために欠かせないことなのです。スマホで仕事を探す人が圧倒的に多いSNSなどが主流になってきた現代では、紙媒体よりもスマートフォンを使って仕事を探す人が増えています。パソコンではなく、普段持ち歩くスマートフォンだからこそ、移動中でもベッドの上でも、手軽に時間や場所を問わず探すことができます。スマートフォンを使って仕事を探す人の割合は、なんと約90パーセント。全ての人がスマートフォンを利用して仕事を探していることがわかります。実は求人サイトにはそれほどこだわりがない求人情報と聞くと、マイナビやindeedなど著名な求人ポータルサイトを思い浮かべるかと思います。仕事探しは、まずポータルサイトから行っているかというと、そうでもないのです。求職者の多くは、自分が欲しい条件でネット検索で表示されたものを順番に見ていくため、特定のポータルサイトへの強いこだわりはないのです。それぞれの求人サイトで検索するよりも、検索バーに入力して探した方が彼らにとっては楽なのです。約40%の求職者はフリーワード検索でたどり着く、というデータがあります。すると、求人サイトに広告費をかけたからといって、それに見合う結果が必ずしも期待できるわけではない、ということです。これは、どの求人媒体でも同じなので、企業としては何らかの工夫が求められます。求職者は、ひとつのサイトで職を決めるのではなく、ポータルサイトで気になった企業の自社サイトは必ずチェックします。ポータルサイトへの掲載内容や、いくら広告料をかけるか、とう点だけでなく、自社サイトが求職者にとって魅力的な内容になっているか、今一度、仕事を探している人の目線になってチェックしておくことが重要です。まとめ自社サイトや求人ポータルサイトで仕事のやりがいなど企業としての魅力を全面的に出すことが、今の時代の求人にとって大切です。前述のようにスマートフォン利用者がほとんどなので、自社サイトのスマートフォン対応も必須です。テクノロジーの進化と求職者の心理を理解して、それに適したアピールのしかたを考えることこそが、スマホ時代の人材確保の最重要ポイントなのです。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。