2019.09.04最終更新こんにちは。4-6月、四半期の一区切りが終わり、7月に入ってまいりました。ところで、いきなりですが、毎月の給料から引かれる社会保険料はどのように算出されているのかご存知でしょうか。実はこの4-6月の給与の状況が大きく関わってきます。このことを知っていれば、場合によっては保険料を抑えることもできるため、今回は社会保険料の仕組みに関してご紹介します。厚生年金や健康保険などの社会保険料は、給料の金額に比例して決まっています。そのため、給料が多いほど社会保険料も多くなります。個人の給料の額に応じて全て個別に調整するとなると、事務手続きは非常に煩雑なものとなります。いう概念を使用して、月の報酬がこの幅の範囲であれば標準報酬月額はこの金額とするという形をとり、簡易な計算ができるようにされています。標準報酬月額については、厚生年金と健康保険では区分が異なり、厚生年金の標準報酬月額は30等級、健康保険の標準報酬月額は50等級に区分されています。どの区分に該当するかは、年に1度、7月1日に4~6月の給与をもとに算出します。して決まった標準報酬月額がその年の9月から翌年の8月までの1年間利用されることになります。具体的な保険料の計算は、標準報酬月額に保険料率をかけたものとなります。標準報酬月額の算定基礎となる「報酬」には基本給の他にどこまでが入るか確認しておきましょう。名称を問わず、労働者が労働の対償として受け取るもの全てをいいます。3ヶ月を超える期間ごとに支払われるものは報酬に含まれません。そのため、年に2回支払われる賞与は、報酬に含まれません。