業務の指示を行います。雇用契約は似ているが、労働者派遣法には理解が必要ちなみに、雇用契約はアウトソーシング会社でも派遣会社でも類似しています。スタッフはそれぞれアウトソーシング会社、もしくは派遣会社に所属します。?改正派遣法のポイントや注意点も解説/BizHintアウトソーシングのメリットとデメリットアウトソーシングは、企業が生き残っていく上での重要な経営戦略として位置付けられており、さまざまなメリットやデメリットがあります。メリット1業務の効率化と品質向上アウトソーシングを活用する場合、委託先となる受託側企業(アウトソーサー)は専門性の高い業務遂行能力を持っています。必要となった業務(仕事)においても、迅速に対応できることから、時間的コストも省くことができます。自社で全ての業務(仕事)を賄うよりも一部の業務(仕事)をアウトソーシングすることで業務(仕事)の効率化につながりやすく、組織のスリム化や全体最適にもつながります。このようにアウトソーシングは企業の再構築化にも適した経営戦略といえます。メリット2コア業務へ専念できるアウトソーシングは、企業が持つ経営資源(ヒト・モノ・カネ)を効率的に活用するための経営戦略です。経済がグローバル化し、不確実性が増す中で、顧客のニーズが多様化・複雑化しています。そのため、企業は変動する顧客ニーズを迅速にキャッチし、柔軟に対応しなければいけません。工数の削減が可能となり、コア事業に経営資源を集中させることができます。その結果、企業が持つコア・コンピタンスの強化につながり、競争優位性の確立が可能となります。このようにアウトソーシングは経営の効率化・有効性を高めるメリットがあります。