転職活動で、最初の勝負の決め手となる応募書類。今回は、その主役ともいえる「履歴書」の書き方をおさらいしよう。理想の会社を見つけたら、早めに電話を入れて押さえておきたい。した最初の電話1本でも、人柄がみられるから要注意。就・転職の際には、そうしたイメージをより鮮明に描けている人の方が断然有利。ミスマッチの少ない就・転職を実現できる。押さえていれば怖いものなし。“絶対に入りたい!”企業が見えてくる。採用時には、たとえ中途採用でも筆記試験を実施するという企業が増えてきている。その準備度と基礎能力、適性などが把握できるためだが、多くの応募者がこうした試験に無頓着。レポート新たな20代が台頭しつつある。今、マーケティングの世界で注目を集めている“Y世代”。“ジェネレーションY”が、今までにない動きを見せているというのだ。成長が早く、現実的で、ビジネスに対してシビア...etc。したら、上の世代を追い越しかねないこの世代をリサーチ。レポート躍進する新世代・ジェネレーションY。空前の豊かさを経験していないはじめての世代が台頭しつつある。それだけにこの世代の就・転職は、一世代上の20代の頃に比べてかなりシビア。「組織マネージメント力」という言葉を知っているだろうか?転職を考えている20代、30代には必須知識。企業の採用担当者たちは、いずれもこの能力がどれくらいあるのか、シビアにチェックしている。採用を勝ち取りたいのなら、ぜひ、今すぐマスター。企業から高く評価されるビジネススキルを身につけよう。いう言葉を聞いたことがあるだろうか?今、ビジネスに最も強く求められている能力のひとつだが、転職の際にも実はこうした能力の有無がその成否を分けているという。転職活動を続けても思い通りの結果が出ないという人は、今すぐチェック。中途採用に対する企業ニーズに明らかな変化が出始めている。戦力のスペシャリストを強く志向していたが、ここにきて第二新卒をはじめとした若手社員の採用については、スペシャリスト、あるいはエキスパート社員になれるだけの条件を満たしているか徹底チェック。