企業研究で行ったことを教えて下さい。学生時代に頑張ったことはもちろん完璧に答えられるようにしておくべきだが、大阪ガスは小学校ぐらいまでさかのぼりそれらのエピソードから人間性を判断してくるので小中高大で印象的かつ自分がよく表れているエピソードをしっかりと話せるようにしておくべき。企業研究で行ったことを教えて下さい。大阪ガスに関しては、夏のインターンシップに参加しました。その後、定期的にセミナーが開催されていたので、積極的に参加し、企業研究を進めました。エネルギーを扱うということから、半官半民のような雰囲気があり、政府のエネルギーに対する方策なども調べるようにしていました。企業研究で行ったことを教えて下さい。インターンに参加することが一番の企業研究になる。インターン参加時点では、企業研究は必要ない。自分はインフラ企業に対する企業研究を一切行わなかった。そのため、企業研究に関する具体的な方法を教えられない。大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。塾のアルバイトで生徒の勉強環境の改善の経験から感謝されることと、自分が作った仕組みが業務の中、生活の一部になることにやりがいを感じた。6月の地震や9月の台風の経験からライフラインはどれだけ人々の生活を支え、感謝される仕事かがわかり、インフラを志望した。お客様との繋がりを大事にし、挑戦心を感じるから。大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。私が大阪ガスを志望する理由は、大阪ガスの社員の人としての魅力に惹かれたからです。リク面を通して感じ取ることが出来ました。大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。志望動機を説明するにあたり、自分の就職活動の軸が3点あります。1点目が社会貢献度の高さ。広く世の中のためになりたい、世の中の為になってると実感できる職につきたい。2点目がルーティンワークではなく、変化のある産業の中で自分が新しいものを作り出せるか。3点目が共に働かせていただく社員の方々が自らのなりたい姿なのか、というものです。あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか?創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。私がエネルギーを注いだ経験は、講演会を主催したことです。当初の集客目標は400人でしたが、開催日時が平日の朝ということもあり、開催2週間前にも関わらず参加予定者は200人を切っていました。私はこの原因を、周知不足と講演内容が興味を持ちにくいものであるからだと考え、解決のために団体に入ったばかりの私でも出来ることを試行錯誤しました。1あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか?タイトルをつけてください。アルバイトでのグループ店舗内順位の向上。課題の本質を分析し、解決する力です。この力を会得したキッカケは中学の部活動時代まで遡る。当時、私はある能力に関して苦手意識を感じていた。能力不足という課題があると分かっていても、いざ練習しようとすると課題が漠然としていて何をすれば分からない。そこでノートを作ることにした。やったことは抽象的な課題を階層的に具体化、分解していきやるべき事をまとめた。留学について、きっかけや、感じたことは何か。私が留学で印象に残ったことは、学生の雰囲気の違いです。日本と比べて、留学先の学生には発信力がありました。ディスカッションや授業中の発言も、まずは学生自ら発信するという雰囲気に驚きました。留学しようと思ったきっかけについて高校での留学経験があり、大学では長期で留学したいと思っていました。→○○○政治についてのゼミなので、それに関連した話題について、2つのチームに分かれて議論したりしている。→1チーム15人、それぞれのメンバーに何らかの役割がある。→○○をやっていて、リーダーポジションではあるが、議論の場ではその役職は関係なく、活発に議論が行われる。留学したことが印象に残っています。私は外国人と英語で対等にコミュニケーションをとれるようになりたいと思い留学しました。留学中は積極的に英語を使い、現地の人々とコミュニケーションをとりました。留学することで、様々な国の人たちと関わり、文化や価値観の違いを学び、視野が大きく広がりました。留学前と比べて、英語を臆することなく話すという自信がつきました。「経済の成長理論についてマクロ経済学の活用」というテーマでゼミに力を入れている。このゼミを選んだ理由は、経済の動きを理論的に学ぶマクロ経済学に元々興味があり勉強していたが、次は実際の国の過去のデータを使ってケーススタディをしたいと思ったからだ。具体的な内容は、マクロ経済学を用いて各国の経済成長率を算出し、それがなぜ各国で違うのかを考察するというものである。自分の専門分野について説明をしてください。私が学んでいるのは、英語学という学問です。我々が普段話していることばの裏には、様々な合理性や規則が隠されており、ことばという卑近な存在を見つめ直し、追求することで日々英語と向き合っています。→資源海外事業部で海外ビジネスを行なっていきたい。はじめの配属は現場に近いものでもいいと思っています。現場経験がないと、上流でつくる策が机上の空論になると思うからです。どの部署でも強欲に勉強し知見を積んで、ゆくゆくはビジネスを作り上げたい。何がしたいかの希望としてはステークホルダーが多い、海外資源部やPJもの(水素など)。総合職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。内定者がほとんどインターン参加者や、せめて、3月以降のセミナーの予選から本戦に進んだ者たちなので、それらのイベントに参加し、結果を残していないと厳しくなる...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。学歴は正直ある程度必要であると思われる。関関同立ぐらいの学校の人たちは5人もいないのではないだろうか。(結果的に優秀な人がたまたま高学歴だったこともあり得...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。リクルーター面談は選考ではないと言われるが明らかに後々の評価に影響する。基本的にエントリーシートに書いていないことはそれほど聞かれない。総合職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。インフラ業界に多いのかもしれませんが、夏のインターン枠から、随時内定者を出しているイメージがあります。インターン組から順次リクルーターが紹介され、早期選考...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。大阪ガスでは、能力ももちろんですが、人柄がよく見られていると思います。周囲と協力して仕事を進めることができるのか、自分は集団の中でどのような立ち振る舞いを...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。ジェネラリストコース1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。インターンに行くことがかなりの近道。それから選考会においても、インターンにおいても自分のバリューを発揮すること、目立つことが大切だと思う。人事のひとはとて...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。自分自身をさらけ出せること。それぞれの自らに影響があったことを書かせられるなど、自分がどのような環境で育って、それが現在...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。コミュニケーション能力を基本とした、人間力はかなり見られていると考えた方がいい。社員の口コミ【良い点】よくわかりません。社員の口コミ【良い点】通信教育制度や社外への派遣(数日間)などのメニューが豊富である。社員の口コミ【良い点】部署と月に寄るが残業は基本的に少なく、時間が確保できるので転職活動もしやすい。社員の口コミ【良い点】インフラ整備という非常に目に見える形で社会に貢献できる点が魅力的だったので入社した。社員の口コミ【良い点】JR西日本は他社私鉄と比べても女性が多数活躍している割合は多いと思います。社員の口コミ【良い点】大企業ならではの、充実した福利厚生です。社員の口コミ【良い点】仕事をしない人が多い会社で、チャレンジ精神のある管理職は、離れていく傾向にあります。社員の口コミ【良い点】半民半官ということもあり、よほど大変な状況になることは無いでしょう。社員の口コミ【良い点】とても充実している。各種研修制度はもとより、外部機関との提携教育などもある。