仕事をしていて陥りがちな傾向はありますか?手法改善に走りすぎることがある。他人を尊重しすぎて、必要な時の押しが弱いことがある。仕事をする上でモチベーションが下がるとき、上がるときはどんなときですか?上がるとき感謝されたとき。下がるとき見られている感がないとき。所属チームで(あるいは会社で)でどのような役割を果たしたいですか?ミッション・ビジョン・バリューを常に意識しつつ、開発グループとして最大のパフォーマンスを発揮できるようにマネジメントする。仕事をする上で周囲や会社に対して、あなたはどうありたいと考えていますか?周囲の人の良いところを引き出す人でありたい。仕事をする仲間に伝えたいことがあれば何でも。20132月1日から自分のとこの開発グループにメンバが増えたので、このチーム伝統の仕事に対するスタンス共有ミーティングを実施。下記の設問にあらかじめ答えを用意しておいて、ミーティングの場で発表するというものである。チームビルディングの一環として、お互いを知り、うまく分担・補いあいながらコラボレーションしていけるようにしようという取り組みなんだけれど、他人を知るだけじゃなくて自分自身を再発見できたりもするのでお勧め。前回ここに書き出してから何度かやっているんだけれど、今回自分の回答を見直してみたので書いておこう。仕事を進めていく仕組み作りをしていくこと。大勢の人がいる場所にいること。仕事をする上で一番大切にしていることはどんなことですか?「出会った人をハッピーに」すること。「どのようにすればで言ってみる」こと。「いますぐやる」こと。「遊び心をいれる」こと。「正しいかよりも効果的かで考える」こと。