)SNSについて訊かれたら内部情報や悪ふざけなどを公に発信してしまう「バカッター」、最近ではSNSを使う応募者は採用されずらいといわれるぐらいになりました。従業員が会社内の業務や情報などをフェイスブックやツイッターなどのSNSで公開してしまう事件がおきています。これをうけて、SNSに対して採用側はとても敏感になっています。職場によっては、業務中の携帯電話の持ち込み禁止などを通達しています。面接でSNSを使っているか、持っているかなど訊かれた場合、もっていないとウソをつくよりも、下記のように安心させるように答えるのがベターです。例:私はコミュニケーションを取るのに、ツイッターやフェイスブックなどのSNSを個人的に活用していますが、業務に関することは、写真はもちろん文章でも、一切投稿せず、公私の分別をつけますのでご安心いただければ幸いです。サイトやまとめサイトなど、他サイト等への例文等の転載はお断りしています。サイトへの報告等、しかるべき措置を徹底的に講じます。)』を紹介していただければ嬉しいです。編集トップへ戻る閉じる。