下手をすると足を引っ張って来ます。常に上の上司の顔色を伺ってばかりいます。部下が良いことでも目立つことを恐れている面もあります。新しいこと、冒険が苦手です。いう人は、心配かけず、安全な人間を装って、時にはその上の上司の方が頼れることがありますから、機嫌を損なわないよう、こっそり相談しましょう。2.管理職になっても同じ勢いで仕事を進めて若い頃のバリバリ真面目に、熱心に働く様を認められて昇進したタイプです。いうタイプは平職員ならいいものの、部下のマネージメントをさせることに対する評価は別です。部下の能力やペースを無視して、同じ仕事量を同じペースでやることを暗黙で求めています。部下を視界に入れず放置することも。実は協調性が乏しいのだと思いました。いうタイプは同じように仕事をやって認められることでやっと対話ができるようになりますが、不器用なタイプなので、本人に少しづつ教えてあげたり対話を求めるといいと思いました。3.本業が疎か事務ができません。部下のやっている仕事がよくわかっていません。異動して来てこのタイプがきた場合、特に忙しい場所だと、部下は前任者とのあまりの落差に殺意を覚え始めます。このタイプはいざという時に役に立ちます。普通の住民からの真っ当な苦情はまだ良い方で、ならず者、いわゆるヤのつく人が窓口に来ることも役所は珍しいことではありません。非常時、いわゆる災害にはこのタイプはよく活躍する傾向があります。普段力を溜めているんでしょうかね。ちなみに、前述の普段一人で黙々バリバリやるタイプは非常時やクレーマーが苦手みたいでした。このタイプは人間的にはいい人が多いです。やれることを教えてあげて、部下からの反感を少しでも落ち着かせるのがいいと思います。女性を管理職に登用している割合が注目されますが、都心部だと能力者として認められて立派な方も見受けられるものの、地方では、男社会の中で管理職になるのは、よっぽどの人格者か少々狡猾さが行き過ぎている人か、そんな気がしていました。以下のようなタイプがいます。人の仕事ぶりより、自分に対して利益になるか、例えば自分の仕事をやってくれるかを基準として行動し、好き嫌いも激しいです。本人は気付いてないかもしれませんが、よそで話していることは、どこからかこちらにも聴こえてくるもので、よその部署には部下の悪口を頻繁に話していたり。部下には、その人の悪口を話していたりします。自分が悪くないことを一番に立証したがりますので、相手によって言ってることが違うことも多々ありますので、周りにヒアリングした方がいいです。信頼出来ないタイプです。そんな積み重ねから、味方になる人もいればそれ以上によく思わない方も多く、自分を守るためを第一に行動しているはずが、敵を作りすぎるようで管理職寿命は短くなる傾向があるようです。自滅を待ちましょう、と言いたいですが、適当に距離を置いて接するのがいいです。信頼を築いていけるかは、仕事を進める上でも大事なことです。誰しも管理職になる可能性があります。尊敬する人を真似するも反面教師から学ぶもよし、「金を残すは下、名を残すは中、人を残すは上」という言葉を忘れずにいたいものです。駄文とともに不定期(月5〜10本程度)で紹介してます。とらわれず、月に2回活躍する地方公務員や首長、著名人のお話を聞くことができます・地方公務員が大手メディアに寄稿することが可能となります▼「HOLGファンクラブ」のお申し込みはコチラからhttps://camp-fire.jp/projects/view/111465・月額500円から、地方公務員や地方自治体を支援することが可能です※facebookとTwitterでHOLG.jpの更新情報を受け取れます。Reserved.TOP。