面接では、限られた時間の中で人物を見極めなければなりません。応募者には自社の考え方、福利厚生などもしっかり伝えなければなりません。話す内容はとても重要です。メラビアンの法則では、「初対面の人を認識する時に最も重視されるのは視覚情報だ」と言われています。就職試験で髪の毛や服装に注意しましょうと言われているのは、この法則からきているのでしょう。当たり前のことですが、面接担当者も応募者によりチェックされているということを忘れてはいけません。面接担当者はいわば「面接を行う企業を代表している立場」であることから、応募者と同じように表情・仕草・話す内容・服装などは気にかけるようにしましょう。自分も面接されている気持ちで臨むとよいかもしれません。面接担当者へ行ったとあるアンケートでは、「応募者へ求めるもの」として「これまでの経験を重視している」傾向が強いという結果が出ています。戦力を求めることが多いため、経験が重視される傾向になることは予想がつきますね。逆に、論理的思考力などを重視する場合には、学歴を見る傾向が強くなるのではないでしょうか。求職者側はこれまでの仕事経験よりも自分の人柄や、なりたい姿を見てもらうことを望んでいる傾向が出ているそうです。そのため履歴書を書く際もこういった内容を重視して記載する傾向にあるのだとか。履歴書を見る際は以上の点を頭に置くと、また違った見方ができるかもしれません。2019-08-02◆免責注意事項このWEBサイトに掲載しております情報を利用する際は、すべて閲覧者自身の責任でお願いします。当サイトに掲載しております情報にもとづき閲覧者が判断および行動したことにより、いかなる結果や被害が発生した場合においても、当サイト運営元は一切責任を負いませんのでご了承ください。このWEBサイトに掲載しております情報は、全て掲載時におけるものです。掲載後、状況の変動により実際と一致しなくなる場合や、予告することなく情報の修正を行う場合も存在します。