07:00こんにちは。今回は、前回記事(採用のミスマッチをなくしたい方へ)の続きです。採用のミスマッチを未然に防ぐために、どんな面接をすればいいのか。2.1の面接を例にとって説明しますね。2.1ではキャリアパスを明確に決めていて、今であれば1社で3年以上の業務を経験している30歳少し手前の営業マンが欲しいです。私の営業同行に始まり、セミナー講師を務められるようになり、その後研修の講師、ゆくゆくは営業を担当できるようになってほしい。私たちの理念やミッションに共感できるかどうかが、ベンチャーで事業を引っ張っていくためには必要ですので、まずはその共感度をしっかりと確認します。それから、営業マンとして活動するためには、ITとWordのスキルが必須になってきます。それを図るために、実務ベースで質問します。「ここから渋谷駅まで行くのに、何分必要かをどうやって調べますか?」こういう具体的な質問をすると、ITに対するリテラシーや、実際にどのようにこなしているかが、見えてきます。できることを相手に漠然と答えてもらうのではなく、自社で必要なスキルセットを決めておき、それに関して習熟度を聞くわけです。いつもやっている人ほど、分単位で明確な答えが返ってきます。すると、採用後もズレがありません。2.1の場合、履歴書は「とにかく字で埋めてください」とお願いします。要約して一言で表現せず、文章を書いてほしいと伝えます。マニュアル作成には文章力が求められるので、文章を書くのは必須能力ですし、「文は人なり」でもあるからです。これも、履歴書の時点で、ミスマッチをなくす方法の一つです。他にもまだまだあるんですが、ここには書けないものもあり......。いう面接を経て採用された人は、齟齬がなく、長所を発揮して戦力になってくれています。採用担当の皆さん、面接をする時は必要なスキルセットを明確にして、相手に伝えてください。最近のマニュアルトレンド「RPA導入支援マニュアル」メールマガジン成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術無料メール講座「マニュアル整備術7つのステップ」を学べます。マニュアル作成講座開講!大変高評価をいただいている弊社代表取締役の中山によるマニュアル整備や活用に関するセミナーを開催中!マニュアルの概念が覆されます!セミナー申込受付中お問い合わせご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。人気のセミナー情報や最新の事例、成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術を定期的にお届け。7ステップ」をまとめた小冊子を無料で差し上げます。社長ブログ学べる動画お問い合わせebookお知らせ採用情報プライバシーポリシーマニュアルによるマネジメント支援の株式会社2.1©Nitenichi,INC.。