厚労省、高収入の専門職労働者に対し労働時間規制の撤廃へ。story厚労省、高収入の専門職労働者に対し労働時間規制の撤廃へ。厚生労働省が、高収入の専門職従事者に対し労働時間の制限を撤廃する方針を決めたという(日経新聞)。検討されているのは年収1000万円以上で対象の職種は「金融機関の為替ディーラーやコンサルタントなど成果を明確に計ることができる職種」だという。いまのところ年収1000万円に届く見込みのないタレコミ子的にはそれだけ貰えればいいんじゃないのと思うが、世の中ではこれに反対する声も多いようだ。皆様のご意見はいかがだろうか。従業員をより長時間働かせるには、働く時間を自由に決めさせれば良い?今夏、各府省庁で勤務時刻を早めて残業抑制へ味の素、基本給を変えずに労働時間短縮へ米シアトル市、最低賃金を時給15ドルに引き上げへこの議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。新たにコメントを付けることはできません。厚労省、高収入の専門職労働者に対し労働時間規制の撤廃へ。年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。(#2607652)ちゃんと運用されてる職場にいるので、それはやめてほしいなぁ。(#2608709)>一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。在宅勤務を行っている時間をきちんと管理できるなら、裁量労働にする必要はないはず。実際在宅のテレアポなんかは時給制。Coward裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。それを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。私は無視していますが。年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ...。(#2607654)半分あれば、いい方だと思うが。Cowardまあ、IT土方といわれる人たちの年収って平均400万前後だからね。下手すると、PMでも500万行かなかったりするしなあ。一流企業の元請正規社員はそんな低賃金ではないのでしょうけれど。Coward課税前の支払賃金なら平均400万前なのかもしれないが、手取りベースだと200万代の人も多いからね。職種のひとつですし、大手元請けは全然年収1000万行きますよ。(原則として午後10時~午前5時)、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります裁量労働でも適用されるんじゃないかな。みなしにより計算された時間が法定労働時間を超えたり深夜業になったりする場合には、割増賃金が必要となります。(#2608707)>裁量労働でも適用されるんじゃないかな。裁量労働でも深夜割増は適用される(割増分のみ)けど、そもそも恒常的に勤務時間を指定したら裁量労働が適用できない。Coward反対している人は、金額はともかく、一度認めてしまうと、いつの間にか拡大されて、低賃金の層まで労働時間の制限がなくなるのを恐れているだけでしょうね。フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。(#2607660)非正規労働の推進も高収入の専門職が対象だったはずが、いつの間にか低賃金労働の切り札になってしまっていますから、反対するのも無理はない。(#2607762)>フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。完全時給制でも割増賃金分は必要だけどね。それを「残業がなくなった」と言っていいのかは微妙だね。Coward別に拡大しなくても10倍くらいのインフレを起こせばいいんじゃね。Cowardそんな現実的でない想定をしなくても、基本給を1000万にしてナントカ調整でマイナス800万すれば良い。Coward法人税を減らして所得税を増やせば簡単に実現できる。Coward恐れている「だけ」って、まるで杞憂のように言いますね。(#2607735)いったん導入すれば、あとはなし崩しに対象を拡大できるからです。職種を拡大し、次に基準収入を引き下げ、でしょう。(#2608711)「姑息」というより、むしろ相当計画的な手段に見えますが。(#2607928)それ自体は間違ってないけどな。現役世代が減って生産力が落ちていくのにデフレ進行させると、リタイア世代が過去に築いた資産でその少ない生産物を全部買い上げてしまい、現役世代の手に残るものがなくなってしまう。自分で自分の働き方を決められる権限を持つスペシャリストである必要があるから。スペシャリストの必要条件の一つとして、スキルに見合った高額報酬を設定してるんでしょ。低賃金で長時間拘束であれば残業飯くらいは事業者に費用負担してほしいと思うかもしれない。いい方法があれば別だが。(#2607752)私の働いてる会社の人事は、残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさいって言ってくる。労基署かどっかから、そういう風に指導されてるらしい。(#2607790)1000万プレーヤーともなれば駄目職場にはさっさと見切りをつけてよそに転職できるぐらいの商品価値がある人だから働き方についても堂々とモノが言える立場でしょ、という発想なのだと思われる。逆に考えると「肩書きだけでも管理職→残業代なし」という言葉遊びの廃止とセットなら合理的だと思う。(#2608713)私の知っている会社は、30代で年収1,000万突破するような元請けSIで、当然のように裁量労働制が入ってますが、>残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさいと人事がうるさいらしいですよ。実際>労基署かどっかから、そういう風に指導されてるらしいです。労働安全と残業代の議論は別なのではないでしょうか。(#2607834)残業禁止すれば、みんな早く帰れて、消費する時間と子づくりする時間が持てて景気にも少子化にもいい。残業しないと間に合わない分を新しい雇用にまわせば、失業率も下がる。ワークシェアリングみたいなもんか。ホームページ以前報道のあった組合との合意で残業代にできる部分が特に問題なのでは、そちらは日経の記事には無いがどうなったのだろうか。旧厚生省の医療職とか麻薬Gメン、旧労働省の労働基準監督官は専門職だろうけど。大多数は職安行政職員だからなぁ。職員数の大多数が現地採用の事務官だから給与も安いし。あ、今は非正規が正規を上回ってるしなぁ。Cowardだいたい課長以上が当てはまるから一種の40代半ば以上の人かな。Coward3割程度は幹部扱いがいるでしょうから、もともと残業代なんて出てませんよ。Coward安価な家賃の公務員宿舎の差額も含めてほしいなぁ。(#2607663)そのぐらいもらってる人ってだいたい管理職か技術職の上の方でしょ。いう人はもともと契約で裁量労働じゃん。1000万で導入して、後で上限下げるのが見え見えです。自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。後で上限下げるのが見え見えです。最終的にどの程度まで下げる予定なのか知りませんが高めに設定した額で1000万だと過半数の労働者の残業代をなくしたいのかもしれません。これらの政策や移民政策の推進によって低賃金化を推し進め、国際競争力を高めたいのでしょう。Coward前の職場では裁量労働制の対象だったけど(1千万なんて貰ってなかったけど)、リーマンの後廃止して手当分のカットをして、さらに残業制限に月2回の帰休日を設けて1年間10%カットとかやられたからな。裁量労働と目標管理を早期に採用した会社だったんだけど、結局窮したら職務手当さえもカットしようとするんだよね、会社なんて。今の職場ではやはり1千万も貰ってませんが、年俸制なので残業代は付きません。(#2607764)>年俸制なので残業代は付きません。年俸制でも残業代は支払わなくちゃいけません。(#2607682)ただ撤廃の前例を作るために突破しやすいところを通ろうという意図がパンツからはみ出してる。ディーラーとか、インセンティブの比率がたかいんじゃないか?去年基準額を超えなかったから今年は残業カウントで、とかやるつもりなんだろうか。日記コンサルタントの成果は、顧客からいくら引き出したかを成果指標にすれば、問題ないでしょう。顧客の評価じゃなくて、会社の評価なんだから。IT営業職は、受注案件が赤字化する可能性とか、開発失敗して賠償請求される可能性とかあるから、成果の明確化難しいと思う。IT開発職は、IT営業職が無茶な条件飲んできたりとか、コンサルタントが無茶なゴール設定したりとかあるので、もっと成果の明確化難しいよね。シェア親コメントより多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。Delete残りのコメントを取得50/76コメントを表示タレコむ最初のバージョンは常に打ち捨てられる。service.閉じるスラド読み込み中...。