18:16:25通報するQNo.1355419maruko333困ってます質問者が選んだベストアンサー(1)予定日より実分娩が遅れた場合、遅れた分だけ長く出産手当金は支給されます。従って6/20から手当てが支給されるので、この日に扶養を抜けても問題ありません。(2)すでに退職されていますので、予定日より早い場合は、実分娩からさかのぼって42日前から支給されますので、10日分減ることにはなりません。退職されていない場合は、休業しているかいないかで変わります。(3)後からでもいいと思いますが、その間に保険を使っていると、一旦夫の健康保険組合に使った医療費を返して、国保からその分貰うことになるので、面倒ではないですか?使っていなければいいけど。あと保険料数か月分はまとめて払うと結構負担ですよ。No1さんの扶養のままで大丈夫だったというのは、大丈夫なのではなくばれていないだけです。詳しくご説明頂きありがとうございました。(1)11日遅れた分だけ長く手当金が出ても、1か月分(6月分)の保険料の方が高かったりして。(2)そうなんですか扶養から抜けてなかったからといって手当金が減ることはないんですね。(3)おっしゃる通り受給期間に保険を使ったときのことを考えると結構面倒そうです。どのようなルールになっているのか夫の健保に確認とろうと思います。回答(2)ANo.1rinrin0325ご主人の加入している保険組合に確認したら良いと思います。ちなみに私の場合は出産後に手続きといわれました。友人たちに聞いたところ、扶養からはずす手続きをしなくても扶養のままで大丈夫だったとみんな言っていました。ご主人の加入している保険によっても違うとは思いますが一般的に組合系の管理がきっちりしているところは無理みたいです。いちかばちかの賭けになるかもしれないですけどそのままでいけるならそのほうがいいですよね。23:43:09お礼ありがとうございます。社会保険事務所に問い合わせたところ「予定日の42日前に扶養から抜ける手続きをとるのが基本です」と返答され、私の友人の場合はNO,1さんと同じく「出産後に手続きを」と言われたそうで。支障がなければ私も出産後がいいなと思ってました。夫の健康保険組合に確認が必要ですね。9月12日出産予定で8月10日付けで退職予定です。2005年10月から勤務している会社を出産のため今年8月末で退職する予定です。出産予定日は10月です...出産手当について教えてください。現在妊娠中で、8月31日が出産予定日で7月21日から産前休暇に入る予定です。手続きについて教えてください。出産手当金についてどなたかご教授ください。11月末に出産予定です。それに伴い3年近く働いてきた会社を退職することになりました。11月に出産をひかえ、今月末に退社(10年6ヶ月勤務。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。