茨城労働局このページではjavascriptを使用しています。トライアル雇用制度が拡充されました「トライアル雇用」とは、働いた経験が少ないことから、期間の定めのない雇用(常用雇用)での就職に不安のある方などが、常用雇用への移行を前提として、原則3カ月間その企業で試行雇用として働いてみる制度です。トライアル雇用を実施した場合、一定の要件を満たす事業主に対し「トライアル雇用奨励金」が支給されます。平成26年3月1日以降、下記のとおりトライアル雇用制度が改正されました。理由に離職し、企業への紹介日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者が新たに追加されました。改正これまで、公共職業安定所(ハローワーク)の紹介によるもののみを対象としておりましたが、一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者等の紹介によるものについても対象となりました。