前述のように、社会保険料は4~6月の給与の平均である標準報酬月額をもとに計算されますが、これには残業代などの諸手当も含まれています。4~6月に他の月と比べて残業手当が多いとその分社会保険料も高くなってしまうのです。そのため4~6月の残業手当をなるべく抑えることで社会保険料を安くすることができることになります。休日出勤などの手当が増えて、標準報酬月額が上がれば保険料も上がることになる可能性があるため、4~6月の休日出勤は極力避けるなどして調整する方法もあります。残業を減らせばいいとも言い切れません。従業員としては、残業が減れば当然給与も少なくなります。厚生年金保険料については、多く納めた分だけ将来戻ってくる金額も大きくなるため、このあたりのことも正しい知識を持って考察する必要があります。学校である株式会社東京リーガルマインド(通称LEC)執行役員を経て現職。メンタルヘルス・マネジメント検定II種、年金アドバイザー3級、マイナンバー管理アドバイザー、FP3級等の資格を保有。