終身雇用守れない】https://t.co/S1Sm0r9DJG経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。なんてもう守れない」、雇用システム変革https://t.co/8VooXzfrQf個人にとっても企業にとってもより良い雇用のあり方を大学側と経団連が議論。結果を22日に報告するという。いった滅私奉公とセットでのコースとして当面は)残るからみんな心配しなくても大丈夫。終身雇用を維持できないって...目先の利益を優先した経団連と政府の重大な過失...とは言えんか政治家を選んだは働き世代じゃあなくて今の年金世代の人々だもんな。仕事をしない正社員いわゆるロスジェネ世代で、私は正社員になれなかった。キツイ考えだけど、事情があるのは理解しつつ、仕事をしない正社員に対してはよく思ったものだ。その席、私にください。成果も出してみせます。その仕事をする権利、私にください。2019年4月19日まぁ、そんなこと言ったって、人の仕事内容なんてわからないし、正社員としての仕事内容なんて特にわからないし(笑)見えている部分だけが全てではないのだけど。会社に忠誠誓っていても、捨てられる日が来る高齢化はどんどんと進行する、年金支給年齢は引き延ばす、100歳まで働けと言いながら、終身雇用はなくなる、という。働き盛りの皆さん、会社に忠誠誓っていても、捨てられる日が来ますよ。IWJで活躍しようかと思う人、ぜひ、ご連絡ください。経団連所属の高齢経営者が65歳定年を守ってから先ずは経団連所属の高齢経営者が65歳定年を守ってからだね。5Gも来ると言うのに、パソコンがビデオゲームと同じだと思ってないかい?それから、半島系の人物が経団連トップになってその後の影響を教えて下さい。脳がない難しいのではなく『続ける気がない』だけ。その時々の経営状況次第で、従業員を好き勝手に使い捨てて切り抜けるしか、脳がないから。人材は財産ではなく、単なる経費に過ぎない現在の日本の経営感覚。会社が従業員守らないんだったら、従業員だって会社に尽くす必要ないんだしさ。これからの労働者は、食うためだけの仕事なんてテキトーにやりゃいいんだよ。会社が忙しくても定時で帰って、給料以上の仕事はしない。全員が地獄に落ちる結末これ最初は抵抗しても、労働者の側から「一部大企業だけの終身雇用など不平等だ」の声が沸き起こって全員が地獄に落ちる結末になると思うんだよな。行きつく先は40歳定年のヘル朝鮮だ。気づいていたとうに気づいてました。全部変わる採用も働き方も全部変わる。非正規雇用をなくせそんなこたぁ、とうの昔に分かってる話。終身雇用なんかなくてもええから、非正規雇用をなくせってんだ。しても残したいっつーんなら国際標準並みに、非正規雇用には正規雇用より割増な報酬を払うようにしろや。同意を得られない意見かもしれない。「使い捨て」に感じるのって、首は切りやすく、年功序列賃金で、かつ生え抜き主義っていう自己都合な欧米化が遠因じゃないかと思ってます。日本人にとって、深刻な問題だと思うよ。馬鹿どもがこの20年、30年で今の日本を作り上げてきた結果であり、社会システムは崩れるばかり。「国民に痛みの伴う改革を!」とおっしゃってた方達がこんなことを。制度改革どころか現状維持の建前すら放棄ですか。そもそもパソナと結託して雇用制度を破壊し尽くしているくせに。年寄りから先に退場はい、もう終身雇用は無理だってさ。自分達は良い思いをしこんな都合の良い話があるか!ロスジェネはこいつらの犠牲になり老後も保障されず自己責任社会に捨てられた。景気景気と喧伝され企業優遇の挙句の果てがこれだ。終身雇用が守られているなんて、どの若者も思っていない終身雇用が守られているなんて恐らく既にどの若者も思っていないのでは?平成不況の間に若者の採用を大幅に抑制し、結果的に終身雇用の恩恵を受けられない若者(今や中年)を増やしたのだから、既に守られていないも同じ。終身雇用の代わりに企業が何を社員に与えられるかの議論をすべきでは?例えば、優秀な社員の給料をアメリカ並みに上げる覚悟はあるの?首を切る代わりに、ちゃんと偏見なく首を切られた人も中途採用するの?できが良ければ中途でも本当に出世させるの?とか。経済界は終身雇用なんて守れないと思っているんです”ほらほらこんなことを堂々と言い出しましたよ。言ってはならないことを言った経団連会長、ついに言うてはならんこと言うたな。いう御恩の代わりに奉公する関係で成り立ってたんやったんやぞ。それを放棄したら、より高い評価してくれる企業にコロコロ寝返る戦国時代の到来やぞ。経団連会長が終身雇用放棄して新しい雇用体系を提案しようとする件。言うて、総人件費を下げる狙いがあるんやろうけど、逆効果やと思う。終身雇用放棄したら社員の忠誠なんてなくなるんやから、企業が社員をつなぎとめるために、海外企業に負けない人件費投入する羽目になるだけやろ。各人でキャリアプランを持ってね経団連の会員企業(大企業)でもそうなんだ、ということを公に認めるのは、各人でキャリアプランを持ってねという財界総理からのメッセージ。大組織だと、キャリアプランや勤務地も人事に委ねる引き換えに、終身雇用を保証するという取引があった。この取引が成立しなくなったのだから、人事に何もかも委ねるやり方はもう意味を持たない。2019年4月19日まあ、すでに終身雇用なんて信じていた人は少ないと思うのだけど。2019年4月19日ダブルワーク認める必要ある大抵の企業は「企業の永続性」「従業員の幸福」「企業への忠誠心」を求めると思うけど、それ(終身雇用)を放棄したと言うことは、最低でもダブルワーク認める必要あるな。社員の幸せを考えれない人バブル期という最高に楽しい時期を経験したおぢさん達が、不況しか知らない今の若い人の雇用も守らない、賃金も上げない、派遣社員に仕事丸投げを求める。お偉い方々が求めるのは、どんな日本なのか?社員の幸せを考えれない人が社長や上司な会社ほど不幸はない気がする。自民に投票することは、雇用破壊に賛成することすでに労働人口の4割は非正規雇用(短時間か有期雇用)ですが、のこり6割もアブナイってことです。これから「正社員」という言葉が消えるかも。自民党は財界を代表する党ですから。自民に投票することは、雇用破壊に賛成することを意味します。「生活保護」を企業に肩代わりさせる仕組み「終身雇用」って、実は日本人の発想とか精神に深く植え付けられた毒なんじゃないかと、20年ほど前から思ってる。あれ、よく考えてみたら「政府がやるべき仕事」である「生活保護」の部分を企業に肩代わりさせてる仕組みじゃない?で、それが前提になると、企業は時代の変化に対応しにくくなる。欧米みたいにすりゃいい別にいいんじゃない。欧米みたいにすりゃいいじゃん。経験者の中途採用が中心になるところで終身雇用はできないと言うなら、新卒至上主義もやめてもらわないと困るな。終身雇用を辞めたら、定年退職と新卒大量採用は維持する理由がなくなりますので、経験者の中途採用が中心になると考えられます。→「終身雇用をやめれば氷河期世代は救われた」という論者がいますが、そうではなく、全世代が氷河期のようになったというべきでしょう。終身雇用と同じレベルの忠誠心や仕事を期待するなこれ自体は間違ってない。たしかにもう守れないだろう。これだけは言っておきたい。終身雇用が守れないなら今の労働者に「終身雇用と同じレベルの忠誠心や仕事は期待するなよ」と。関連記事タニタカフェ長岡の店員に景品転売疑惑が浮上(3)こちらの記事の続きです。以下、今回の調査結果をご報告いたします。破産手続開始決定を受けた(...記事を読むけんすう氏が正田圭氏や脱社畜サロンとの関わりについて答える(2)前記事はこちらです。2019年4月18日発表。)氏が、note(ノート)というブログサイトに、正田圭(旧名・安田圭)氏...記事を読む正田圭氏の経歴誇大表示疑惑に対するはあちゅう氏の反応まとめ(2)正田圭氏の経歴誇大表示疑惑に対するはあちゅう氏の反応まとめ(1)の続きです。イケダハヤト氏を名...記事を読む【速報】ZOZO前澤社長「現金1億円お年玉」当選者のツイートまとめ(3)【速報】ZOZO前澤社長「現金1億円お年玉」当選者のツイートまとめ(2)の続きです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。フォローツイート当サイトご利用の皆様へ当サイトをご利用するにあたっては、免責事項をお読み頂き、内容に同意された方のみご利用ください。お問合せメールアドレスcontact@facts.tokyoツイッターのDMでも受け付けております。