研修を実施したいのですが、どうすればよいか不安です。私たちのクライアントには、「外部講師への依頼が初めて」「専任の人材育成担当者もいない」という施設も少なくありません。フォローまで丁寧にアドバイスしますのでご安心ください。研修できるのは限られた時間で、大人数なのですが、成果は出ますか?あくまで、研修は組織変革や人材育成における課題を解決するための手段のひとつです。「2時間の枠があるから何か効果のある研修をしてほしい」といった依頼の場合、成果は上がりません。研修を一つのきっかけにして、次につなげていくことは可能です。全てお任せしてもよいのでしょうか?全てを外部講師に任せてしまうのは望ましくありません。理由は、研修の成果が出ないからです。人材育成は外部に“委託”することができない課題です。私たちは、担当者と講師が信頼関係のもとに協働で進めていくことを大切にしています。「良い研修にしていきたいので手伝ってほしい」というスタンスで依頼していただくと大きな成果を挙げることが可能です。研修前後は、サポートしてもらえますか?もちろんです。研修前後の設計をいかに工夫するかで、研修の成果が決まります。研修前は、「どのように受講者の皆さんに関心を持って当日来てもらうか」、研修後は「どのように受講者が学びを生かしていく仕掛けをつくるか?」という視点で考えていきます。カスタマイズの程度によって変わります。状況によってはトライアル料金でお引き受けすることも検討しますので、まずはどんなことでもお気軽にお問合せフォームよりご相談ください。私たちが目指すもの(動画)なぜ起業したか?何を目指しているか?私たちの考え方や人となりを知っていただくための自己紹介動画です。ブログ守屋が日々考えていること、医療機関ならではのお困りごとを解消するための視点、おすすめの書籍やツールなどを紹介しています。研修、コンサルティングのご相談はこちらから「研修をしたいが、何からスタートすればよいか分からない」「組織課題について、まずは言語化したい」など、守屋が相談に乗ります。お気軽にご連絡ください。対して医療特化型研修を提供しています。対象とした新人研修、コーチングやファシリテーションなどのスキル別研修、医療チーム対象としたチームビルディング研修など・・・医療機関のニーズに合わせてカスタマイズして提供します。アクリート・ワークスの強みは、組織開発にあります。育成、会議の運用方法の見直しなど医療機関の重要課題を解決していくプロセスを支援します。AccreteWorks.サイトマッププライバシーポリシ。