コミュニケーションスキル協会ちゃんと話したいのなら、プレゼンテーションを学ぶだけでいい。その代わり、プレゼンテーションをコミュニケーションと捉える。分かりやすく話す意識を持ちます。飽きさせないように豊富な語彙を使う。パワーポイントなんて必要ありません。それが世界に通用するプレゼンテーションです。ある行政書士さんから貴重なお話を伺ってきました。入国管理局に関する分野を専門とされています。社長さんたちと会う機会が多く、外国人雇用に関わる話が最近急増しているとのこと。技能実習と今年から増えた特定技能で外国人が日本で働く機会が増えましたからね。背景には加速する少子高齢化による人手不足があります。この傾向はどんどん深刻になります。生まれていた赤ちゃんが、今年の出生数は90万人を下回ると予想されています。ことがない限り、この数字はどんどん減っていきます。外国人の手助けを借りなければ国を支えられないのですね。技能実習と特定技能で来日するのはほとんどがアジアの人たちです。困っている社長さんたちでも、実は日本は受け入れる体制が整っていないというお話でした。その話がアジアで広がっており、日本よりも台湾や韓国が人気があるそうです。日本は言葉があまりに違うために、働こうと思っても言葉の面で苦労します。加えて採用の際には高い言語能力を求めます。高いハードルであるのに加えて、採用ではペラペラの日本語を求めます。笑っちゃいますよ、まったく。雇う側は外国語は一切できないくせに。社長は外国人を雇いたくても社員から反対されるケースがよくあるそうです。言うのも、一緒に働くと「もしかしたら問題が出てくるかもしれない」という不安があるらしいのです。異文化間コミュニケーションの出番コミュニケーション学には異文化間コミュニケーションという学問領域があります。実践による「異文化とのふれあい」というレベルではありませんで、世界各国で得られたデータの分析に基づく学術的説明がたくさんある分野で、文化がどうコミュニケーションに影響するかを学べます。実は異文化間コミュニケーションでは先述の「不安」は珍しいことではありません。ReductionTheory)と言いまして、そこには自己開示の重要性が求められています。大雑把に言えば、相手の自己開示を促すために自分の自己開示が大切ですよ、ということです。不安を減少させるのです。「日本に来るんだったら日本語くらい喋ろ」と言わんばかりの態度では互いの自己開示は生まれません。社長だけでなく社員も外国人を受け入れる姿勢を見せないといけないのです。CSAは何もしないのか?と思われている読者の皆さん。現在、新サービスを開発中です。困っている社長さんの悩みを一気に解決する内容です。待っててくださいね!お知らせコミュニケーションスキル協会は東京と福岡で随時体験会を開催しています。詳細はほぼ毎日配信される無料メルマガに掲載されていますのでまずはメルマガにご登録して、じっくり読んで納得してから受講してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。一般社団法人コミュニケーションスキル。