ここ数日春の訪れを感じます。当職は花粉症で苦しい季節でもありますが、別れと出会いの季節で幣所でも例年この時期入社退社関係の書類の波が押し寄せます。前になりますが、朝日新聞に下記の記事が掲載されました。厚生労働省は2018年度から、違法な長時間労働の監督や労働法制の啓発などを行う「特別チーム」を全国のすべての労働基準監督署に新設する。現場での監督指導を強化して長時間労働の是正策の実効性を高めるねらいがある。先の衆院本会議で、加藤勝信厚労相が立憲民主党の枝野幸男代表の代表質問への答弁で明らかにした。知識が不十分な中小企業などへの啓発活動に取り組むことを想定している。東京と大阪の労働局に設置した。18年度に新設する特別チームは「かとく」とは異なる。特別チームの新設に伴う職員の増員はせず、いまの人員を再編成してチームを組織する。チームの職員を専従とするか、他の業務との兼務にするかは今後詰めるという。加藤厚労相は答弁で、特別チームを編成する狙いについて、「働く方々の労働条件をしっかり守るため」と述べた。撲滅しなければいけませんが、今の世の中働く方々の権利主張が多方面で強くなっていることを現場で感じます。closed新年あけましておめでとうございます旧年中は皆様に大変お世話になりました。ブログを諸事情により一時休止にしていましたが、本年より再度取り組んでいきたいと思いますのでどうぞよろしくお願いします。今年は、働き方革命における動きが本格化します。ところで、「働き方革命」とは、どのようなことでしょうか?下記の目的や認識によりスタートしています。・日本経済再生に向けて、最大のチャレンジは働き方改革。企業文化や風土も含めて変えようとするもの。働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を持ち得るようにする。・働き方改革こそが、労働生産性を改善するための最良の手段。賃金の上昇、需要の拡大を通じた成長を図る「成長と分配の好循環」が構築される。好転している今こそ、政労使が3本の矢となって一体となって取り組んでいくことが必要。これにより、人々が人生を豊かに生きていく、中間層が厚みを増し、消費を押し上げ、より多くの方が心豊かな家庭を持てるようになる。本年は、まず長時間労働の是正や非正規雇用の処遇改善の具体的施策が展開されることになると思います。求められてくるところだと思います。この法改正事項(まだ法改正は決定していません)については、動向も含めてメルマガやその他の機会を含めて情報を提供していきたいと思います。