占い気になる今日の運勢は?おトクお得情報ナースだから、おトク。LINEで送る『ナースの働き方白書』とは、ナース専科を運営する(株)エス・エム・エスキャリア提供の転職支援サービス「ナース人材バンク」より、お役立ち情報をお届けするコンテンツです。労働基準法では「退職する2週間前までに退職の申し出が必要」と定められていますが、職場によってこのような独自ルールが根付いているケースが少なくはありません。辞めたい時期に辞めるためには、あなたの「辞めたい気持ちの強さ」と「ちょっとしたコツ」が必要です。ここでは、知っていればきっと役に立つ「スムーズな退職のコツ」を、詳しく解説します。そんな経験がある方は、きっと少なくないのでは?職場の人を納得させ、過度な引止めを防ぐためには、退職理由に本音と建前を織り交ぜるのがポイントです。以下、具体例を見ながら、3つのコツをおさえましょう。家庭の事情+αで引き止めの余地を与えない職場の人を特に納得させやすい退職理由は、ずばり結婚や出産、介護といった「家庭の事情」。距離や時間的な問題で働けなくなると伝えることで、引き止めの可能性をより減らせるでしょう。前向きな理由を伝えることがポイントです。今の職場にどれだけ不満があっても、不平不満を言うのはなるべく避けましょう。職場に残る側からすると、退職時に散々不満をぶちまけた人を、快く送り出す気にはなりづらいもの。不満を述べた結果、「改善するから残ってくれ」と、引き止められる可能性も否めません。「家庭の事情」「前向きな理由」で職場の人を納得させてもなお、「どうしても残ってほしい」と引き止められ、なかなか辞めることができない場合もあるかもしれません。伝えるのも一つの手です。この理由が特に有効なのは、引き止めなどで、転職先への入職予定日までに退職できなさそうな場合。入職予定日がずれると転職先に迷惑が掛かってしまうため、職場の人も折れる可能性が高いでしょう。労働基準法には、退職を伝える時期について「退職する2週間前まで」と定められています。できれば「退職の1~2か月前」までには、退職の意思を伝えておきたいところ。スムーズに辞めるためには、最低でも「次月のシフトが出る前」までには伝えておきましょう。シフトが出た後に退職意思を告げると、シフトの組み直しが発生し、職場に迷惑が掛かります。あなたの代わりにシフトに入れる人がいない場合は、退職時期を引き延ばされる可能性も。退職理由と退職時期のコツをおさえて、スムーズな退職を目指しましょう。記事提供ナースの転職知恵袋は、看護師求人のNo.1*サイト「ナース人材バンク」の姉妹サイトです。看護師転職お役立ち記事や医療ニュースを配信中!*2012年エス・エム・エス調べ※外部サイトからの提供記事に掲載されている情報が正確であるかどうか、有用なものであるかどうか、確実なものであるかどうか、最新のものであるかどうか等につきましては、一切保証するものではありません。これらの情報を利用すること、または利用できなかったことに起因するいかなる損害・不利益に対し、当方はなんら責任を負うものではありません。看護師の悩みから解放されたい!ナースの悩みを解消するブレイクスルー4選!失業保険の基礎知識。老後破産しないために。今から備えるべきポイントとは!?うつ病でお金がもらえる保険ってあるの?私は看護師。コメントをキャンセル・コメントは、運営部確認後に公開されます。・メールアドレスが公開されることはありません。