今後の採用活動について考察したことを報告します。この1年ちかく情報収集し、知りえた情報から今後の採用活動についてまとめてみました。川崎トピックス年々厳しくなる採用に対して真剣に考えると、求職者のニーズを知り対応していく必要があります。・時給が低いから・募集広告の費用をかけていないから・競合している求人と比べ魅力がないから以上の条件があるから仕方ないと諦めず、現状と向き合い出来る事から取り組まなくてはいけません。放置すると、新規の採用が出来ないだけでなく新たな退職者を出しかねません。出来る事は何か?それは現状と向き合い求職者のニーズを知ることです。Point1:転職というリスクに対する不安を解消する。求人条件を明確にし、転職を考えている求職者の不安材料を減らすことで応募数を増やすことが可能です。・休日や残業の有無(実績を基に具体的な表記であれば尚可)・副業ができるか?まずは必要としている情報をしっかり公開することが重要です。Point2:必ずしも条件至上主義というわけではない。求職者は金銭的な条件を一番のポイントに仕事を探している訳ではありません。就業後の自分が仕事に充実感を感じ、成長した自分が活躍している姿が想像出来ることで応募数を増やすことは可能です。・採用したい人物像(必要な人物像を明確にし、合うか合わないかを想像してもらう)給与条件以外で就業先を決める人も増えています。働く人にとって不条理な環境が常態化せず改善できる環境や企業としての土壌がある、生き生きと充実して働く自分が想像出来る、将来の自分をブランディングした時に役に立つ、努力や結果に対して正当な評価を受けられる、承認要求が満たされる等の環境を伝えることが重要です。まとめ・地域や同業種で平均またはそれ以上の条件や待遇、環境が作れている。・雇用に関する法律がしっかり守られている。・初めに触れる求人情報で、求職者が確認したいと考えている情報が掲載してある。・就業した自分が待遇として正当に評価され、活き活きと仕事をしている姿が想像できる。・努力が正当に評価され、就業する過程で身に付くスキルや経験が今後に活きると思える。いう点を意識し、求人内容を作ることが必要です。採用活動に本気で向き合うと自社の雇用環境の改善点が見えてきます。充実、仕事に集中できる風通し良い人間関係や社風などが考えられます。1つの会社が定年まで従業員を抱え続けることが出来なくなるという予想もされている現代において、働きやすい環境を作る為に1つ1つ丁寧に向き合いながら改善していく熱意、自信を持って自社の魅力を伝えられる環境作りが、求職者の心を動かし働いてみたいという意欲に繋がります。『成長なくして繁栄なし』です。改善点を『前向き』に取り組み続ける努力が必要です。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。