していただくと全文をご覧いただけます。女性活躍に成果をあげる企業は、どのような環境づくりを行っているのか。女性管理職を輩出するパイプラインの形成や、長時間労働の解消、企業間連携など、さまざまな事例が存在するのは、多くに共通するのは経営層の本気度である。経済産業省は2016年3月に「なでしこ銘柄選定に関する女性活躍度調査」(上場企業382社回答)を公表した。不足」(46%)が最も多く、「女性のキャリア意識の不足」(29%)、「長時間労働」(26%)、「男性管理職による理解不足」(25%)などが続いた。日本では新卒(大卒)の女性社員比率は欧米と比べても遜色のないレベルにあるが、管理職へ進む過程にさまざまなハードルが存在し、多くの女性が退職してしまう。仕事と家庭の両立が困難であること、能力を発揮できていないこと(女性の職域や役割が限られていること)がその大きな理由である。具体的にどのような対策が必要なのか。女性活躍推進に成果をあげている企業の事例を見てみたい。女性のキャリア形成の環境が整っている企業として有名な損保ジャパン日本興亜ホールディングス。女性が入社してから指導的立場に至るまでの、太く、目に見えるパイプラインをつくりあげていることが特徴である。具体的には、2011年から、将来会社経営や部店経営を担う素質を持つ女性社員を選抜し、1年間にわたってスキルと意欲を養う「女性経営塾」を開校。グループCEOが自ら指導し、年間20人程度が参加しており、卒業生を対象に女性社外取締役とのラウンドテーブルも行っている。階層別に「プレ女性経営塾」(2012年~、75人参加)、「キャリアアップ研修」(2014年内容刷新、470人参加)といった研修もスタート。女性のキャリアコースを見える化している。直枝(コピーライター、元電通EYE社長)0バックナンバーメルマガで記事を受け取るメルマガ会員限定で、ピックアップしたオンライン記事を毎日お届けします。以下でメルマガの登録ができます。購読申し込みで全記事が読める2018年4月号「SDGs×イノベーション」完売!会員になって購読すれば、バックナンバー全記事が読めます。PC・スマートフォン・タブレットで読める電子ブックもご用意しています。台頭するメディア・ビジネス2018年6月号インバウンド沸騰の先へ最新情報をチェック。会員規約プライバシーポリシーFAQお問い合わせ最新情報はこちら。最新「事業構想」が読み放題。会員の特典をもっとみる。