外資系企業では時折日本の労働契約法に沿っていない英文の雇用契約書を使っている場合もあるらしいので、「時間外手当」や「雇用規制」などに関する部分には特に細心の注意を払う事。法的にチェックする必要は無いはずですが、その内容を全て理解し、不安や不確かな部分がない状態である必要があります。これらの内容が全てクリアであれば、いよいよサインとなります。当たり前の事ですが...。サインの前に必ず現職を「退職する」という意思をハッキリと伝えましょう。二股は絶対にNGです。契約書にサインをしてからでは、手遅れ。オファーレターにサインをする前に必ず「現職からの『退職引き止めを』蹴っている状態」である必要があります。カイシャに「辞める」と伝えると、思いがけない引き止め材料を提示される事もあります。具体的には、給与アップの打診や追加ボーナスなど。あからさまに「情に訴えてくる」ケースもあります。それらは必ず一過性のもの。カイシャからの申し出はキッパリと断ってから転職先の契約書にサインをしましょう。スムーズな退職にはそれなりの配慮も必要ですが、ここではあなたの意思が既に硬いものとみなして割愛します。「外資系企業への転職」というステップが明確になったら、このページで知ったことをぜひ実践してみてください。0プロフィールKodamon(コダモン)人生の半分を海外で過ごすドイツハーフ。日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみた。place!プロフィール詳細メルマガ登録ブログや通常投稿では載せていない情報をメルマガにて記事と共にお届けします。