BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。回答(2)ANo.2simotani基本的には二重取りを防ぐ趣旨で情報交換します。「申請無くして給付無し」は変わりません。健保の傷病手当金受給中は就労不能だから失業給付は行わない。障害年金の申請がされます。これで1-4級(4級は障害一時金)に認定されたら所定の年金又は一時金が出ますから、障害による就労の「制限内で就労可能」に変わります。なると障害者手帳を請求して失業給付の申請をやり直す事になります。年金が却下された場合は却下通知を理由に就労可能として失業給付を請求出来ます。(0)通報するANo.1Kurikuri-MaroonYESです。連携による適用の適正化について」(年管管発0614第3号)が主たる根拠です。いうサイトで一般公開されています。この通達のほかに、内部運用通知(一般公開はされていません。厚生労働省内のマニュアルです。)で連携が図られています。併給調整」すらできないからです。ちなみに、社会保険庁が解体されて日本年金機構になったので、社会保険事務所という言い方はしません。