E-mail)を送りましょう。アメリカの面接官を対象にしたアンケートでは、75%が「礼状が届いたかどうかは採用決定のプロセスに影響する」と答えたそうです。応募者の資格や能力に大きな差があった場合は礼状で選考が決まることはないかもしれませんが、同じように有能な応募者がいて、どちらを採用するか迷った場合、些細なことが決断を左右するかもしれないのです。実際に、最終選考に残った応募者2人のうち、どちらを採用するか決めかねていたところ、その一人から謝礼のメールが届いたので、その人を採用したという話があります。履歴書に書いたようなことを繰り返して長いメールを書く必要はなく、下記のような簡単なものでかまいません。(「スクロールしないで読める長さ」がメールの鉄則のひとつです。今日は、スカイプでお話しいただき、ありがとうございました。応募職について詳しくお知らせいただき、私が適任者であることを改めて確信しました。お話ししたように、面接中にお聞きした問題については熟知しています。取り組みたいくらいです。近いうちに、ご連絡をお待ちしています。Letter)の例を紹介しています。ツイートこのコラム一覧に戻る外資・グローバル企業の求人1万件以上。MBA取得後、16年にわたり日米企業間の戦略提携コンサルティング業を営む。社員採用の経験を基に経営者、採用者の視点で就活アドバイス。視野に入れたキャリアアドバイスも提供。在米30年の後、東南アジアをノマド中。英語でソーシャルメディア』『英語でTwitter!』(ジャパンタイムズ)、『ロジカル・イングリッシュ』(ダイヤモンド)、『英語でもっとSNS!どんどん書き込む英語表現』(語研)など多数。