viewsシェアするツイートするはてぶあなたが今、読んでいるカテゴリー:仕事スポンサーリンク転職先を探す時に転職サイトを利用して勤務したい会社を探す方は沢山いらっしゃると思います。応募フォームから応募はするものの、いつも面接に辿り着く前に書類選考で不採用の通知ばかり。転職サイトからのスカウトメールもこない。そんな方もいらっしゃるかもしれません。今回は採用担当者に「こんな人は面接するまでもない!」と思われてしまうであろう方の条件をいくつかあげて、それに対する簡単な解決方法を踏まえながら話を進めていきます。履歴書に記載している内容があまりにも適当Web履歴書には必ずと言っていい程、自己PRを記載する欄があります。自己PR欄が空欄であったり「頑張ります!」だけだったとします。採用担当者がスカウトメールを送ろうと自己PR欄を見た時に「この人は、本当に転職する気があるのだろうか...?」と疑問を抱かれてしまう事は間違いないでしょう。このような状態でスカウトメールを送ろうとは思いません。ここを変えれば面接に辿り着ける可能性アップ!転職先で何がやりたいのか?自分にはどのようなスキルがありそのスキルを次の仕事にどのように活かせるのか?これらを明確にした上で、しっかりと自己PR欄を埋めるFacebookに何でもかんでも全体公開で投稿しすぎている直接会って面接を行う前に、既にWeb上のあなたと面接が行われているかもしません。SNSを利用されている方は沢山いらっしゃると思いますが、FacebookやTwitterへの投稿内容には注意が必要です。行った調査(※)によれば、面接以外の方法で採用候補者の調査を実施している企業は全体の72.1%で、上場企業のみに限れば95.6%にのぼった。「面接以外の調査状況」として最も多かったのは「Facebookを見る」で73.3%。このほか、「検索エンジンで名前を検索する」(20.0%)、「興信所を利用する」(17.3%)、「関係性のある知人に聞く」(13.3%)、「候補者の在籍企業にいる知人に聞く」(9.3%)などが上がったが、調査方法として「Facebookを見る」がずば抜けて高い確率で行われていることがわかる。その4社に3社は転職希望者のFacebookを見ている!?|ザ・世論~日本人の気持ち~|ダイヤモンド・オンライン職種にもよるでしょうが、Facebookで普段どんな投稿をしているか、どういう人物なのかをチェックする企業は多いです。筆者は採用担当者の経験もありますがFacebookの投稿内容、検索エンジンで名前の確認はします。何も考えずにネット上に投稿を行う方は会社にとってマイナスになる投稿を行う可能性が高いからです。Facebookのプロフィール欄に過去の勤務先の社名を載せて、全体公開するには不適切であろう投稿が多い方は、それが原因で不採用になっているかもしれません。ここを変えれば面接に辿り着ける可能性アップ!転職前だけに限った事ではないが、FacebookやTwitter等のSNSの公開設定を見直す。最近では面接までの日程、書類選考のやり取りを行うのに電話で直接というよりもメールでやり取りすることの方が多いかと思います。「面接は○○日でもいいですか?」だけ送られる方もいらっしゃるかもしれません。言葉の使い方もちょっと雑です。若ければまだ許される内容なのかもしれませんが、20代後半の方からこのようなメールが届くと採用担当者に常識知らずと判断される可能性もあります。企業には毎日沢山のメールが来ます。沢山のメールを円滑に処理する為、メールアプリのキーワード振り分け機能を使って採用に関するメールのフォルダ分けをしている企業もあるかもしれません。抜けている採用担当者であれば、もしかしたら、あなたの送信したメールは他のメールに埋もれて見落とされてしまうという可能性も無きにしも非ずです。ここを変えれば面接に辿り着ける可能性アップ!誰からのメールか分かりやすいように、自分の名前はメールの文頭に含める採用担当者の名前が分かっているのであれば採用担当者の名前もメールの文頭に含めるネットに挙がっているテンプレートを参考にしながらで構わないので、社会人として常識あるメールを送る転職サイトに登録した履歴書の内容が古すぎるこれが不採用になる理由とはなりませんが、転職サイトで企業側が登録者にスカウトメールを送信しようと登録ユーザーの検索をかけた場合、更新内容の新しいものから先に表示される転職サイトもあります。履歴書の内容を古いまま放置しておくと、企業に見つけてもらえる可能性が減ります。採用担当者が、候補者を探す際は履歴書の更新日が最近の人から検索をします。最近更新されたということは、転職意欲が高いと考えられ、早期の採用決定が期待されるためです。新たに習得したスキルや資格を追加すれば、更新日が新しくなるのはもちろんのこと、採用担当者の検索にヒットするキーワードも増え、採用担当者の目に留まる可能性がますます高くなります。外資・海外転職に役立つ情報満載!<グローバル転職NAVI>採用担当者は、やはり履歴書の更新日の新しい方を探す傾向にあるようですね。ここを変えれば面接に辿り着ける可能性アップ!記載内容に追加できる項目が増えたらもちろん更新すべきだが、記載内容に変更がなくてもWeb履歴書の更新ボタンは一定期間経過したら、押しておいたほうが吉さいごにいかがでしたでしょうか。今回は採用担当者が面接するまでもなく採用したくないと思ってしまうであろう、4つの点をあげてみました。これらの事を改善すれば、面接にたどりつく可能性がぐっと上がると思います。転職サイトを利用する際の参考になりましたら幸いです。違いって?調べてもあまり意味ない転職サイトはどこがおすすめ?特徴別に人気の求人サイト一覧から転職・就職先を探す退職時に渡すものと受け取るもの退職後の初めての確定申告(還付申告)。【格安名刺】ネットで注文。各都道府県の最低賃金16円~増額。▼求人サイトで就職、転職先を探す▼このブログをフォローして最新情報をGET!仕事人気ランキング1退職後の初めての確定申告(還付申告)のやり方。何をすればいいの?2退職届の書き方3退職時に渡すものと受け取るもの4退職日は月末と月末1日前で何が違うの?5確定拠出年金の脱退一時金の受け取り手続きについて6【格安名刺】ネットで注文。抑えておきたいマイナンバー管理ソフト【体験談】転職サイト・求人サイトでやりたい仕事を探すときのコツ転職サイトはどこがおすすめ?特徴別に人気の求人サイト一覧から転職・就職先を探す各都道府県の最低賃金16円~増額。ブロガーであり「たむらんち」の家主です。BAR、撮影、鳥取が大好きです。半年に1回は帰省しています。おかげ様で月間5万人以上の方にブログを閲覧していただけるようになりました。得意分野は雑学、IT系です。