裁量労働制の話がスベってるのは、前提条件について議論されていないから。仕事の定義と仕事の量の管理を行っていないからだ。仕事の量を管理しなければ無限に働くことになる。裁量労働制の最近の話題を追っていると、なんとももどかしい気分になる。定額働かせ放題だのなんだの、また自分が経験した裁量労働制はこのようなもので悪用されて云々など、とにかく批判的な内容に尽きる。規模や意味が違うのではないか。今の技術力で本気の大量生産をすると、昔と比べると比較にならないほど多くの物を作れる。裁量労働制について、「定額働かせホーダイ案」とか、色々な批判が目に付くが、単なる煽動にしか僕の目には見えない。いうのは、当然ながら、法案を審議しているのは国会であり、法案を運用するのは企業である。ライブドアブログ例えば、会社が10人の新入社員を必要としていたとする。内定者の内、何人かは辞退する。行き過ぎたコスト主義を見直すきっかけになれば良いね。日本製品のあるべき姿ってやつを探し出す時代が来るかもだけど、少なからず不正をしている企業は、内部告発を恐れるあまり、従業員の懐柔に走るかも知れないね。ほら...きた...副業解禁の流れ...ここからの展開はわかりやすい。副業解禁した企業が、こんなメリットがありましたと喧伝。先手必勝とは、戦術にあらず。戦いが始まってからの先手必勝などによって得られる優位など無きに等しい。後の先を取られて簡単にひっくり返される程度のもの。先手必勝とは、戦いが始まる前に打つ先手のこと。社会ふと頭によぎった。働き方改革とは何なのか?つい、その目的などを色々考えてしまうが、本当は目的は本質ではないのではないか?働き方改革とは、それによって得られるものは副次的なものであり、その本質は「手段の多様化」であると思う。組織ユーザー系SI子会社の作る、親会社のシステムは、データのサイロ化を招くのは構造上当然の事象だと思う。コンウェイの法則そのまんまだ。僕らユーザー系子会社は、親会社より依頼を受けてシステムを開発する。システムには、『主幹部署』というのがあり...データのサイロ化と企業構造2016-10-10労働者たちへ。電通の新入社員の女性の過労死は痛ましいばかりで、ご冥福を心よりお祈りする。あんなことが起きてしまったご遺族の心象を思うと、言葉もない。僕の子供が大きくなって、こんなことになれば、僕は何が何でもその会社が倒産させて、復...労働者たちへ。労働市場の改革というキーワードでいくつかサイトを見てて考えた。IT速報確かに、社長席の椅子取りゲームってのはなかなか言い得て妙だ。出世欲のあるサラリーマンの場合、最終的なゴールは役員であるのがまあ大多数じゃないだろうか。昨今、日本じゃ高齢者増加アンド少子化が加速しており、このままだと日本の人口減っちゃうよ!なんて言われている。世界の人口は70億人を突破しており、世界がパンクしちゃうよ!なんて言われている。日)naoya21です。ユーザ系企業でSEをしています。妄想を垂れ流したりします。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。