お仕事クエストこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。おしごとクエスト33給与安すぎないかな...?何とかならないかな...。)」です!今回も、求人誌の見方についてお話しします。交通費支給(上限あり)、各種保険完備***************************************今回は「給料」について掘り下げます。「最低賃金」<最低賃金>最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、会社は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金は時給で表します。時給の人は、雇用契約書の時給そのまま、月給や週給の人は、月給(週給)を月の(週の)労働時間で割ると出ます。「特定最低賃金」の2種類があります。詳しく見てみましょう。都道府県ごとに決められた最低賃金です。特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金となります。今回の求人票について考えてみましょう。仮に月給15万円・21日勤務(1日8時間)とすると、150,000円÷(21日×8時間)=893円/時間となりますので、(円未満四捨五入)東京なら違法、沖縄なら違法でない給与設定になります。会社側は最低賃金を下回らないように気をつけているとは思いますが、年々最低賃金(とくに地域別最低賃金)は上がっていますので自身でもしっかりチェックしていきましょう。※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。)」です!今回も、求人誌の見方についてお話しします。交通費支給(上限あり)、各種保険完備***************************************今回は仕事内容について少し掘り下げます。仕事内容にはいわゆる「職種」が書かれています。いう言葉をよく聞きますが、違いが説明できますか?<職業>職業とは、「生計を維持するために、人が日常従事する仕事」のことです。サラリーマンは「会社員」ですね。(無職)」といったものがあります。<職種>職種は「職業の種類」です。職種の分類は、ハローワークの職業分類が一般的です。350種類あるそうです。<業種>業種とは「会社の事業の種類」で各会社が定款などで登録しているものです。まとめると、会社ごとに「業種」が決まっていて、各会社の中に担当分けされた「職種」があるということです。今回の求人では、単に「営業」「事務」とありましたが、この会社がどのような業種なのかを見極めないと、どのような仕事を任されるのか分からないため、詳しく調べる必要があります。「製造業」の「事務」といったことが分かると仕事の内容がイメージしやすくなります。※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。)」です!今回は、求人誌の見方についてお話しします。交通費支給(上限あり)、各種保険完備***************************************どうでしょうか。「正社員募集」ここでは「正社員」と書かれているのでよいですが、全体の雰囲気で「正社員だろう」と判断しないようにしてください。会社の事情により、「契約社員」や「派遣社員」といった多様な働き方が現代は存在します。チェックするとともに、そもそも、自分がどのような働き方がしたいのかをしっかり考えて下さい。簡単に働き方の違いを見てみます。<正社員>法律的な定義はありませんが、一般的には、「定年までずっと働ける」「定期的な昇給がある」「ボーナスがある」「退職金がある」など安定的に働ける契約です。<契約社員>正社員と待遇がほぼ変わらないが、「雇用契約で定める期間」働くと自動的に退職となります(契約の満了)。給与は正社員並ですが、契約期間が終わると不安定な生活になる可能性があります。5年を超えて契約が継続する場合は、「正社員」となるようにする会社側の義務が発生します。<派遣社員>派遣とは、「労働者が派遣会社(派遣元)との間で労働契約を結んだ上で、派遣会社が労働者派遣契約を結んでいる会社(派遣先)に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働く」というものです。異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣社員のための細かいルールを定めています。契約期間が存在するので、契約社員と同様に不安定な働き方になります。賞与や交通費を不支給とする会社(派遣元)が多いため、しっかりと条件を見る必要があります。以上でチェック1は終了です!チェックポイントはあと5つあります。次回以降見ていきましょう。※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。~答え・解説1)近くでパートの募集広告を見ました。このパートの時給は780円で研修中は770円みたいです。この工場がある県の最低賃金は776円ですが、研修中はいろいろ教えてもらうんだから時給が低くてもしょうがないね。地域(都道府県)によって定められており、特別な場合を除いて下回ってはいけません。雇用条件(正社員・パートなど)や名目(研修時間・手待ち時間など)に因りません。2)仕事中に誤ってガラスを割ってしまいました。次回の給与から勝手に弁償金を差し引かれていましたが、割ったのは自分なのでしょうがないね。【解説】過去の最高裁判例より、会社が一方的に従業員に対する損害賠償(今回はガラスの費用)と給与を相殺(天引き)することはできません。給与としてもらってから弁償することになります。3)金曜日はお店が忙しくて1日9時間働いていますが、休憩が毎回15分しか取れません。お店のみんなも忙しくて取れてないのでしょうがないね。34条に「1日の労働時間が6時間を超える場合においては45分以上、8時間を超える場合においては1時間以上の休憩時間を、労働時間の途中に、原則として一斉に与えなければならない」と定められています。会社は労働基準法違反となります。4)今行っているパートがあまりに忙しくて保育園のお迎えに行けないことが増えてきたので「来月いっぱいで辞めたいです」と言った。すると店長から「突然辞めるというのは迷惑だ。代わりの人を見つけるまでは辞めさせない」と言われた。確かに代わりがいないとお店が困るので代わりを見つけるまで辞められないですよね。少なくとも2週間前までに退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます。(民法627条)ただし、就業規則で退職手続が定められている場合、その内容が合理的であれば従う必要があります。「契約違反」となり、原則としてできません(やむを得ない事由がある場合を除く)。5)仕事中に怪我をしてしまいました。会社からは、「あなたの不注意が原因なので、治療費は自分で払ってもらいます。健康保険入ってるでしょ」と言われました。確かに健康保険があるからそれほど治療費はかからないし、自分のミスだからしょうがないね。