>>嬉しい悲鳴(^^;2006年にご縁を頂いたハウスメーカーさん...とある販社さんで2年連続の新入社員研修のご依頼を頂けたお彼岸明けでした。最多出場となったんです」マ:「どのくらいの方が表彰されるんですか?」ク:「2月の時点で9名確定でリーチが9名です」マ:「スンゴいですね!!何でまたそんなに...!?」ク:「新人の子たちの受注分析をしてみると...自社地と建売をよく売ってくれてるんです」マ:「それは嬉しいことですね♪」ク:「なので今年も分譲研修をやろうと思いまして...。彼らも自信が付くだろうし会社にも貢献してくれる...そんなゴール設定をしていました。当然の事ながら現場のマネージャーさんや先輩方の力添えが有っての成果と思いますが、それを実行出来た若い子の頑張りが素晴らしい!会社の方針を実行に移せる組織力...出来ない言い訳をするよりも結果で示す...「たら・れば」でなく現有人員でどう動くか!?...結果を残されたマネージャーの方々に、お話をじっくり聞いてみよう!と思う今日この頃です。君塚俊之このページの先頭へ▲ひとこと「環境・健康・街づくり」に携わりながら日本を元気に!街や暮らしを元気!にして行くマチクリ・・・。