ID:CAP_USER9.net「アート引越センター」で知られるアートコーポレーションの元従業員がTwitterに投稿した給与明細が物議を醸しています。する欄で11万3550円が天引きされ、差引支給額はマイナス1000円となっており、投稿者は「アート引越センターは給料を勝手に引く超絶ブラック企業」「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」と自身の現状を訴えていました。https://twitter.com/stknochi/status/919119238173822977投稿者は2017年4月に退職していますが、それまで正社員としてアートコーポレーションで働いていました。投稿者によると、この引越事故賠償金の制度は入社前から存在しており、差引支給額がマイナスになったケースは投稿された4月分の給与明細だけだったそうですが、それ以前にも引越事故賠償金が天引きされていたといいます。このツイートは3万回以上RTされ広く拡散。元従業員を名乗るアカウントから「奴隷扱いされた」「事故代は天引きされてましたが、辞めた時に残りの事故代全部引かれました。ほんとこの会社終わってますよね」など労働条件の悪さに同意する声が多数あがったほか、「労基行ったほうがいい」「明らかに違法」などの指摘も相次ぎました。https://twitter.com/morio_msyaaa/status/920629533027418112?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.htmlhttps://twitter.com/miyamasa0923/status/919141324426584064?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.htmlhttps://twitter.com/foryoungworker/status/920489320292552706?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.htmlアートコーポレーションに取材したところ、この制度は過失による引越事故があった際に3万円を上限とした金額を従業員に負担させるもの。投稿者の場合は11万円以上にのぼる金額となってますが、これは複数の引越事故が重なり、4月の退職に伴って一括で請求されたものとなっています。この投稿者は3月後半から無断欠勤状態となっていた(支給欄の金額が極端に少ないのもそのためとみられる)ことも明かしました。image.itmedia.co.jp)この制度は引越作業員全員に事前説明し同意のもとで請求しており、同意した人には「品質管理手当」として1万5000円を給与に上乗せしているそうです。会社が負うべき責任ではないかとする意見もありますが、アートコーポレーションはこれについて「過失があるかどうかの判断になる。この制度自体が悪い制度ではない」と回答。どのようなケースが過失にあたるかについては「ケースバイケース」としています。投稿された画像のように差引支給額がマイナスになっていたことについて投稿者は「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」とツイートしていましたが、この件についてアートコーポレーションは「確認できていない」としています。image.itmedia.co.jp)アートコーポレーションは返金の予定についても「同意のもとでやっているので無い」と否定。制度の撤廃など、今後何らかの対応を行う予定はあるか聞いてみたところ、「制度自体は労働基準法的には問題ないと思っているが、運用方法の変更は検討したい」としています。廣江信行弁護士に見解を聞きました。損害の公平な分担という見地から、信義則上相当と認められる限度において、被用者に対し、前記損害の賠償または、求償の請求ができるものと解される」(最高裁判所昭和51年7月8日判決)という枠組みが採用されており、結論的には、犯罪行為や故意の不法行為を除くと、労働者の損害賠償義務を否定するか、5~10パーセント程度に限定したり、重過失がある場合でも、4分の1~2分の1程度に限定しています。詳細は割愛しますが、アートコーポレーションの引越事業に関する事実関係をこの判例の枠組みに沿って検討すれば、引越作業員の損害賠償義務は、否定されるか、又は、否定されないにしても、かなり限定されるべきという結論に至ると考えられます。アートコーポレーションの引越事故賠償金を巡っては、今月10日にも元従業員が天引きされた賠償金などの返還を求め横浜地裁に提訴したことが報じられており、トラブルが相次いでいます。ID:l2G6E70p0.net>>1請け負いなんじゃね?でも事実上の労働者の場合は給料の10%を上限で残りは繰り越しするのが一般的だと思うけど。ID:GU8LKNX10.net何でこんな会社に入社するの?何でこんな会社に引越し頼むの?つまりは何があっても会社としては責任取らないって事だな。ID:wYo0IwUp0.net>>15故意に客の荷物壊してる可能性考えればどんな奴か?ってのは大事なポイントだけど?まさか100円のモノを踏み潰して11万罰金なんて無いだろうからな。ID:YaqLy2Ee0.net運送業界はそんなもんだろう。徴収、過去の損害金の賠償でわずか11万円の天引きなら感謝すべき事案。ID:GU8LKNX10.net>>24暴力団の方ですか。ID:ofb9sZbg0.net>>18勝てる。いう奴はえてして有給休暇を使い切ってるものだ。有給休暇が無ければ欠勤分は実費で天引きはされるのは合法。引っ越そその際、過失による破損は3万円を上限にペナルティという社員規定を元に過去の過失分を相*ている。よって、会社側は完全無罪。ID:xg6lxnD90.net今回の場合問題点は負担させたという事じゃなくて月の給与が0(もしくはマイナス)になるような額を一括で相*てしまった点なんじゃないの?賃金相殺の協定は結んでるんだろうけど、そもそもの協定の目的が使用者の保護にあるんだから協定結んでるからと言って無制限に相殺カマしていいよとはならない的な議論が過去あったと思うんだけど。ID:GU8LKNX10.net給料は給料で支給するのが当たり前だろ。そんな名目で天引きできるわけが無い。ID:/LLzELvj0.net無断欠勤に複数の引っ越し事故って、こいつがクズだろ。ID:fuztEjxS0.netこういうのって同意自体が無効って判決出てたような。ID:i73n9iGh0.netトラック会社「給料の一部の名前を無事故手当にするわ。ID:Ox0l7V+80.net>>45いや、アウト。故意や犯罪行為でない限り負担するのは法律上許されない。重過失でも相当免責されるのが妥当。ID:wYo0IwUp0.net>>51アートコーポレーションに取材したところ、この制度は過失による引越事故があった際に3万円を上限とした金額を従業員に負担させるもの。投稿者の場合は11万円以上にのぼる金額となってますが、これは複数の引越事故が重なり、4月の退職に伴って一括で請求されたものとなっています。この投稿者は3月後半から無断欠勤状態となっていた(支給欄の金額が極端に少ないのもそのためとみられる)ことも明かしました。ID:RWSGvAAl0.net>>59事前に説明されてるのに、それが嫌なら入社せんでいいやん。実際に発生した損害額を従業員に請求することは法的に問題ない記事はちょっとズレてる部分がある。ID:jslD0BSw0.net明快な信義則違反。最高裁なら賠償含めてしっかり取り返せる。ID:9QEW2BeJ0.net大手なのは理由じゃなく結果。そこをわからない人が多すぎる。ID:vGJD/orS0.netこんな会社で働く方が悪い。景気良いんだからさっさと会社変えろよ。ID:GU8LKNX10.netそれよか引越し事故って会社が保険に入っているものなんじゃないのか?保険に入ってないのか?どうなんだ?もう引越し頼めねーな。YouTuber「犯人は僕です。通りすがり速報リンク集おまとめにゅーすなう!まとめたった速報ウホウホあんてなとろたまヘッドライン当ブログについて・取り上げてほしい記事などありましたらお気軽にメッセージください。・記事やツイートの削除依頼などありましたらこちらからお願いします。当ブログで掲載されている画像及び動画等の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。著作権を侵害する意図は全くございません。掲載に問題がある物がありましたらお手数ですがメール・メールフォームから御一報下さい。プロフィールいくめ速報@ikumesoku主に2chや5chまとめ等の今話題のニュース発信しています。