会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。2018」を開催しました。同協会は、人材データを分析・可視化し、人と経営の未来に活かすピープルアナリティクス、そしてそれを実現するHRテクノロジーを「産・学・官」で普及・推進する団体として2018年2月に設立。本イベントはその設立を記念して行われ、当日は会場定員の200人を大きく超える参加者が集まりました。『日本の人事部』編集部では本イベントを取材。当日の模様をダイジェストでお伝えします。氏による講演が行われました。北崎氏は、「ピープルアナリティクスの概要」「ピープルアナリティクスの日本企業の事例」「ピープルアナリティクス導入のポイントと求められる4つのスキル」について語り、「ピープルアナリティクス」の基本を参加者が理解できるよう、説明しました。氏から、同社の新サービス「リクナビHRTech」についてのご案内がありました。Analyticsのためのガイドライン」を柱に、人事経済学についての講義が行われました。Competition開催について続いて、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の事務局が同協会の概要を説明。役員や上席研究員の紹介、今後の活動予定の発表もありました。Competition」の概要も発表されました。最後に参加者同士の懇親会を開催。登壇者や協会の役員も多く参加し、親睦を深めました。ピープルアナリティクスやHRテクノロジーに対する関心がますます高まっていることが感じられた本イベント。さまざまな活動が予定されている、ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の今後の動きが注目されます。Resource)テクノロジーを普及・推進することを目的とし、その目的に資するためピープルアナリティクス及びHRテクノロジーに関する次の事業を行う。technologyツイートメールで送る印刷するあわせて読みたいトレンドイベント2020/01/08「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない!~HRカンファレンス講演レポート~人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。ここでは、日本の人事部「HRテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポ...HRテクノロジートレンドキーパーソンに聞く2019/12/23テクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなくタスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である70年ぶりに大規模な改正が行われた労働基準法に代表されるように、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。男性中心の画一的な組織による長時間労働のモデルから脱却。多様な人材が活躍し、新しい価値を創造できる、生産性の高い働き方へのシフトが求められているのです。このような時代に注目されるのがAIや...山本勲、HRテクノロジー、AI、基礎、実践トレンドキーパーソンに聞く2019/12/12テクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠いま人事に求められる科学的な定義力とは今、人事の周辺にはテクノロジーの波が押し寄せています。シード・プランニング)は、HRテクノロジーに関する最新動向について調査を行い、このほど、その結果をまとめしたのでお知らせいたします。日本における労働力人口の減少を背景に、企業の労働力確保に対する需要はますます高まりつつあります。一から教育することで最強の労働力に「デジタルレイバー」とは、RPAやAIを使ったツールなどを用いて、テクノロジーが人間に代わる業務の担い手となる考え方のことをいいます。テクノロジーを働き手として擬人化していることから、「仮想労働者」と呼ばれることもあります。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。