本レポートは、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2021年卒採用の市場動向や変化を予測したものです。新卒採用における象徴的な取り組み本記事は(※)印の章を抜粋しています。大卒求人倍率は1.83倍と、前年の1.88倍より0.05ポイント下落しました。8年ぶりに低下しましたが、高水準を維持し、リーマン・ショックで求人倍率が大幅に低下した2010年卒以降で2番目の高さとなりました。300人未満の大卒求人倍率は、昨年から1.29ポイント下落しました。昨年から変わらず、求人倍率の全体を引き上げているのは従業員規模が300名未満で、「300人未満」以外のセグメントは売り手市場か買い手市場かの境界線と言える1.6倍をいずれも下回っています。300人未満も昨年から下落しているが、リーマン・ショック以降の2010卒以降2番目の高さです。採用難企業は中途採用にシフトか300人未満の大卒求人倍率を下げたのは中小企業の求人数の減少です。セグメント別に見ると300名未満の求人数が唯一低下しています。要因として新卒採用難を理由に求人数を減らし、中途採用により注力していることが考えられます。中途採用の見通しにおいて、2017年度から2019年度にかけて中途採用が「増える」と回答している企業が、「減る」と回答している企業を上回り、また2年連続増加しています。世界経済の不確実性への対応やテクノロジーの活用、働き方法案への対応、そして個人と企業との関係性の見直しというように企業として対処すべき事柄が増加傾向にあります。世界経済に関しては、米中貿易摩擦の激しさが増加し日本経済に与える影響力の大きさが無視できない状況となっており、政治面に関しては働き方法案が2019年4月以降施工され働き方に対する変化を求められるようになりました。テクノロジーの進化が人々の生活に溶け込むようになってきています。生活者は情報を取得するデバイスの変化や個人の発信力が高まり、企業ではリソースの省力化などを余儀無くされつつあります。上記のように様々な点においてこれまでの在り方を見直ししていく必要性が高まっており、今後新卒採用や企業の採用活動においても同様に見直しが進むと考えられます。大手ナビサイト3社が出している内定保有状況に関する調査結果から、企業の採用活動への動きが早い展開と変化していることは明らかです。春段階から内定を保有している学生の割合は年々増加しています。各社の調査によると2018年卒から2020年卒の間で約5ポイントから7ポイントも増加していることが分かります。前回のレポート(2020年卒版)でも言及しましたが、採用選考開始が山が3月4月に大きくなっている傾向がありました。これは1day中心の冬のインターンシップから本選考に接続する流れがより強まった結果と思われます。学生の活動状況の変化2020年卒では学生の活動が昨年以上に顕著な動きを見せています。夏のインターンシップから動き出す学生が増加したことで、秋口から動き出す学生が大幅に減少しています。大学では3月の合同説明会に参加する学生が昨年対比で8割を切るところも続出している状況です。学生の変化が起こってきているため、企業は例年通りの活動を見直す必要が高まってきています。新卒採用市場は採用活動の時期だけにフォーカスされるものではありません。現在の新卒採用市場は既に早く動くだけでは採用ができなくなってきております。採用したい人材を明らかにし「いつ」「どこで」「何を」用いてコンタクトするかなど企業ごとの採用戦略の多様性が増しています。本編ではさらに詳しく市場動向や学生の変化、主要な採用トレンドをデータや事例で解説していきます。学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考えるOfferBoxがオファー型就活で初、企業と学生の月間行動量などのデータを公開しました日産自動車・大学キャリアセンターと考える理想のインターンシップとは?無料トライアル検索画面をお試しいただけます。実際にターゲット学生を検索しご確認ください。資料ダウンロード機能などを掲載したサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。