管理職はやりたい人がやるべきだと思うのですが。女性の管理職比率を30%にあげよう、と政府が頑張っています。数値目標を作ることはいいと思います。やってみることは悪いことではない。これ、名ばかり管理職を作るとか、そういうことをしないと達成できないと思うんですよね。損得勘定で、損な選択をしないだけ女性は損得勘定が強い生き物です。「じゃー、会社辞めます」ってなる人もいるんじゃないでしょか。私がサラリーマンだった会社も男性が中心の会社だったけれど、女性の管理職を作らないと、遅れた会社と見られてカッコ悪いという理由で、女性管理職の登用を目論んだわけです。女性社員、一斉に逃げ回り始めました。「子供ができたら辞める」が普通の会社だったので、「子作り本格化しようかな」とか、既婚の子供がいない40代女性は「親の介護が」とか言い始めたのです。してもなりなくないのです。