Eng.株式会社イーウェルのエンジニアが社内エンジニア系イベント等の情報を発信するブログです。!)本年もよろしくお願いします。今回は開発第1部開発Gがオフショア開発について約1年ぶりにご報告したいと思います。読み返してみると遠い昔のようです。オフショア開発を開始し1年と5か月経って感じたことを徒然と書きたいと思います。私たちのいる東京のオフィスで一緒に働いてくれるベトナム人エンジニアの方に来てもらったことです。ベトナム人とはいっても、日本で数年働いた経験があり、日本語が堪能な方ですが。円滑にできるようになり、オフショア開発のスピードも品質も格段に向上しました。○採用がオフショア開発の運命を決めるおかげさまでオフショア開発を順調に進めることができたため、今年の夏にベトナム側のメンバーを追加で採用することになりました。Vitae:CV)に素晴らしい経歴が並んでいても話してみると「あれ?」と思ったり。逆に、CVには表現できていないけれど、高い技術・プロ意識を持っているエンジニアだったり。妥協なく優秀な人材を集めることができ、無事に7月に5名追加しました。新しいメンバーが入ったことで既存のメンバーもよい刺激になったようで、入る前よりも良い雰囲気で働いてもらっています。こぼれ話ですが、今回は追加採用だったため、既存のメンバーとの相性も考慮しました。Happyな職場...私には出てこない発想で目からうろこでした。Happyにこしたことはないですね。イーウェルはどうでしょう。現在、ベトナム側のメンバーは切磋琢磨して、良い雰囲気で働いてくれているようです。話はそれますが、出張中にたまたまこの夏採用したメンバーの結婚式があったので招待してもらいました。○会うは別れの始め5名追加採用することができましたが、1年前に採用したベトナム人メンバーのうち2名はやめてしまいました。1名は、彼のやりたことと弊社から与えられる仕事がミスマッチだったことが原因です。採用時に認識をあわせるのはとても重要だと感じた1件でした。1名は、友達が立ち上げたスタートアップの会社に入って一緒にやっていきたい!という理由でした。イーウェルには感謝しているけど、友達と一緒に新しいことを始めたいんだ!ということで意思は固かったです。長く働いてもらえるようにこれからも試行錯誤しないといけないと思います。○オフショア開発のQCDということで、現在のベトナム側の体制としては通訳と翻訳をしてもらうコミュニケータ1名、エンジニア7名となっています。フェーズを担当してもらっています。オフショア開発が完了したら日本側で受け入れテストです。日本側で開発するのと大きく変わらないスピードで開発してくれます。(Delivery:〇)品質については、まずまず。大きなトラブルはありませんでした。当初は、基本設計に書かれていることが実装されていなかったり、テストが十分でなかったり、問題が多かったです。それはベトナムでの開発の進め方と日本(イーウェル?)の開発の進め方に違いがあることも原因のようでした。(Quality:△)ですが、いろいろな案件をこなしていく中でベトナム側のメンバーも慣れてきたのか徐々に品質はよくなっています。日本でも業務知識がないのとあるのとでは開発効率が違いますね。時間が解決してくれることかもしれません。オフショア開発できる案件の幅を増やせるように、日本側のメンバーが頑張るところです。(Cost:〇?)○そのほか、ふりかえりと今後について昨年から本日までベトナムへの出張、9回。毎月出張してベトナムでコミュニケーションをとりました。大変でしたが、良い経験となりました。彼らが開発したソースコードは言語の壁なく、読めます。高い技術を持っている彼らからは学ぶことも多いです。彼らの日本のイメージが私たちの振る舞いで決まるのだな、と思うと日々身が引き締まる思いです。多くの案件をオフショア開発に出せるよう、オフショア開発をもっと成功させるよう日々取り組んでいこうと思います。日本語はもちろん、英語も通じないけど、何とかなるのでぜひ行ってみてください。17:10オフショア開発つづけてます関連記事2019-11-21プロジェクトマネジメント研修についてこんにちは。開発第2部手配開発Gよりお届けします。松江運営2グループです。今回は10...2016-10-31オフショア開発はじめましたこんにちは、開発第1部開発Gです。寒くなってきましたね。はてなブログPro株式会社イーウェルのエンジニアが社内エンジニア系イベント等の情報を発信します。(27)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。