BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。退職後の傷病手当金の受給について30代、女性。今年育児休暇を終えて会社復帰しましたが、休職中、1年の間に会社の受注が増大し、業務の負荷が高く、ストレスを抱えて仕事をするうちに精神的に不安定な状態になり、退職を考えるようになりました。現在は仕事を休んでおります。先日心療内科を受診し、労務不能の状態であることは認められそうです。人間関係のトラブルも重なり、退職後も引き続き療養が必要になりそうです。(育児休暇中の日額を参考にすると)傷病手当金の日額は3612円以下になりそうですが、この場合、退職後の健康保険は夫の社会保険の扶養に入れますか?退職日が近づくにつれ不安が増して、また不安定な状態になることが怖いので、一日も早く諸問題をクリアしたいです。余談ですが・・・今は、会社の事を考えるだけで動悸が激しく、落ち着かない状態のため、最小限の(会社との)接触で手続が完了する方法等もありましたら教えていただきたいです。退職後でも傷病手当の申請は出来ますね。http://shoubyou.com/index.php?%E5%9C%A8%E8%81%B7%E4%B8%AD%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8Dでも手続きをするのは在職していた会社ですからかえってやりづらくなるのでやっかいでも在職中の方が良いようです。社会保険は年間収入が130万円未満でさらに夫の年間収入の半分未満であればいいのですから特に失業保険等を含めて収入が無ければ十分扶養に入る事が出来そうです。最初に会社に申し出たらその後は会社の社会保険労務士さんと話すのが一番楽でしょう。連絡先を聞いて必要な書類等を確認させて貰いたいと言って。するよう勧められた」と言えば大丈夫かと。会社がだめなら近くの社会保険事務所に相談しましょう。丁寧なご回答ありがとうございました。半分諦めていましたが、これでゆっくり療養できそうです。力になっていただきありがとうございました。年休等で3日以上連続の欠勤があれば大丈夫です。最初の1回は会社の賃金証明も必要なはずで、何らかの書類のやりとりがあると思います。月、約108千円を超えると扶養から外れなければなりません。3600円というのはギリギリの線なので、端数や31の月はオーバーしそうです。継続して超えなければ良いのですが。簡潔なご回答ありがとうございました。12月頭に新しい就職先が決まり、退職を希望しましたが止められました。申請前にアルバイトをしてしまいました。わたしは、会社でのストレスなどから、うつ病と診断され3月5日から仕事を休んでいます。私はパニック障害にて昨年8月から休職し傷病手当金を受給していました。傷病手当金について教えてください。派遣社員として5年間働いた会社を今月15日に退職します。同じような、トピがあったら申し訳ありません。急を要しておりますので、質問させて頂きます。最初に、文章にまとまりがありません。H21年4月から社会人になりました。4月8日より欠勤中(うつ病)で4月30日をもちまして退職予定の者です。在職中、年明けから体調を崩し、4月30日まで「めまい症」にて労務不能の診断書を戴いています。3月分までの...うつ病治療中。仕事のストレスが主な原因で1年ほど前からうつ病になり、現在働きながら通院治療中です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。