企業分析2016/07/26みなさんこんにちは!ライターの秋山健一です!前回『後悔しない企業分析の方法:企業分析の目的とは?』のコラムで、企業分析するポイントは3つあるとお話ししました。「働き方の価値観の一致」「企業との方向性の一致」「企業の成長性」の3つです。読んでいない方はそちらから読んでみてください。┃関連コラム:後悔しない企業分析:企業分析の目的とは?その中でも今回は、「働き方の価値観の一致」に焦点を当てていきます。「働き方の価値観」とは簡単に言うと「あなたにとって仕事とは?」という質問の答えです。プロフェッショナルの流儀のような質問ですね。仕事へのスタンス、人生において“仕事”というものをどこに置いているかということです。話をもっと具体的にしてみましょう。前の企業にいたらどうなるでしょうか?若いうちからバリバリ働いて実力をつけたい人が、年功序列で若手が全然活躍できない企業にいるとどうでしょうか?いくら仕事内容が面白くても長続きはしないはずです。説明会やOB・OG訪問で聞く方法までの3ステップをお伝えします。ステップ1.まずは自分がどう働きたいか自己分析この辺りは自己分析の範囲ですのでこちらの記事を参考にしてみてください。自分なりの「仕事へのスタンス(価値観)」を探って、求める環境をはっきりさせるのです。先ほど挙げたような「プライベート重視or仕事一筋」もそうですし、他にも職場の雰囲気として「和気あいあいorビジネスライク」、仕事や人生に対して「上昇志向or現状維持」などなど、自分はどちらのスタンスなのかを納得できるまで考えておきましょう。ステップ2.質問に落とし込む自己分析ができたら、社員や先輩に聞くために具体的な質問にまで落とし込んでおきましょう。和気あいあいとした職場がいいなら、「どんな性格の社員さんが多いですか?」「職場の人とはプライベートでも交流しているのか?」などを考えておきましょう。気を付けたいのは、ホームページ等で調べればわかることは聞かないということです。休日の数や年の昇進回数は調べれば出てきますよね。社員や先輩に会える機会なので、その人たちにしか聞けないことを聞きましょう。調べ方はいろいろありますが、こういった働いている人にしかわからないことを調べるときは、直接訊きに行くのが一番です!細かいニュアンスなどは実際に聞いてみないとわからないことが多いですからね。それが難しい人は、現役社員へのインタビュー記事などがあればある程度参考になりますよ。いい意味で仕事と人生が一体化して境目がないなど)もちろん理想は、訪問までに自分の仕事に対する価値観が固まっていて、その企業がそれに合っているか確かめる質問がベストなので、自己分析頑張ってくださいね!今回のコラムで抑えるポイント「働き方の価値観の一致」とは仕事に対するスタンス/人生における仕事の優先度の一致であり、一致しない職場では摩擦が増える。「働き方の価値観の一致」をはかるためにはまず自己分析で自分の価値観を明確にしなければならない。自分の価値観が明確になったらそれを具体的な質問事項に落とし込む。その質問を元にOB訪問などで調査する。小学校2年生で不登校になり、その後22歳までに11年間のニートキャリアを積み重ねる22歳の冬に一念発起し、1ヶ月の受験勉強で龍谷大学に合格し、現在龍谷大学4回生このページをシェアしよう!OfferBoxとは?OfferBoxは、プロフィールを登録しておくと企業から採用オファーが届く就活アプリです。好印象に!就活面接で聞かれる「短所」の見つけ方と伝え方。(土日祝日除く)お問い合わせフォーム*時間外のお問い合わせは翌営業日以降に順次回答いたします。