【8割の企業が採用】35歳以上の求人が、今過熱している。JST【8割の企業が採用】35歳以上の求人が、今過熱している。?有効求人倍率が16ヶ月連続で高水準となった。採用難といわれる状況下において、278社の企業を対象にミドル層(35歳~55歳)の採用状況について調査した。)上でサイトを利用している278社を対象に「ミドル層の採用」についてアンケート調査を行ないました。調査結果概要2015年6月度の有効求人倍率が1.19倍と、16ヶ月連続で高水準が継続中。採用難な状況であるため、年齢を問わず採用する企業も多いといわれていますが実態はどうなのでしょうか。企業にミドル層(35歳~55歳)の採用状況について伺いました。8割以上の企業が、直近3年以内に35歳以上の方を採用したと回答。ミドル層に求めているのは、「専門性」と「自社にない経験・能力」。81%の企業が、「今後ミドル層を採用したい」と回答。採用する理由は「優秀であれば年齢は関係ない」から。一方で、自分のやり方に固執するという点で、ミドル層の採用を敬遠する企業も。調査結果詳細1:8割以上の企業が、直近3年以内に35歳以上の方を採用したと回答。ミドル層に求めているのは「専門性」と「自社にない経験・能力」。(図1・図2・図3)「3年以内に、ミドル層(35歳~55歳)の採用をしましたか」と伺ったところ、8割以上の企業が「はい」と回答しました。ミドル層の採用数に変化があるかについては、「変わらない」(47%)と回答した企業が最多であるものの、「増えている」(35%)が「減っている」(11%)を上回っています。この結果を見ると、「35歳転職限界説も崩壊した」と言われるのもうなずけます。ミドル層に求めるものについて伺うと「専門性」(76%)、「自社にない経験・能力」(57%)という回答が上位に。これまでに培ってきたキャリアやスキルを評価して、即戦力として採用しているようです。(図1で採用したと回答した企業)以前と比較して、ミドル層の採用数に変化はありますか?【図3】(図1で採用したと回答した企業)採用するミドル層に求めるものは何ですか?(複数回答可)2:81%の企業が、「今後ミドル層を採用したい」と回答。採用する理由は「優秀であれば年齢は関係ない」から。一方で、自分のやり方に固執するという点で、ミドル層の採用を敬遠する企業も。(図4・図5・図6)「今後、ミドル層の社員を中途採用することについてどう考えているか」と伺ったところ、81%の企業から「採用したい」という前向きな回答がありました。「優秀であれば年齢は関係ない」(57%)、「豊富な経験が必要」(54%)、「専門性が必要な仕事だから」(54%)といったミドルのスキルに期待する声が多く集まりました。「採用したくない」と答えた企業からは、「自分のやり方、これまでのやり方に固執する」(51%)という理由がもっとも多く挙げられました。「郷に入れば郷に従え」という言葉があるように、これまでのやり方はいったん捨てて新たな職場のやり方や進め方にならうことが、ミドル層の転職成功には重要といえそうです。【図4】今後、ミドル層の社員を中途採用することについて、どのようにお考えですか?【図5】(「採用したい」と回答した企業)ミドル層を採用したいと考える理由について、あてはまるものを教えてください。(複数回答可)【図6】(「採用したくない」と回答した企業)ミドル層を採用したくないと考える理由について、あてはまるものを教えてください。「日本人だけ、井の中の蛙」とダボス会議で気づいた。日本の子どもには「留学」の選択肢が必要だフランス移住してみたら、子育て中の女性の7割がフルタイムで仕事をしていた。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。