月額2,700円と月額2,200円をどうやって判定しているのか。月額2,700円と月額2,200円をどうやって判定しているのか。docomoの新料金プランのカケホーダイには2種類あり、「カケホーダイプラン(スマホ/タブ)」と「カケホーダイプラン(ケータイ)」の2つがある。スマホかタブレットを契約した場合は、前者のプランが適用され、iモードケータイを契約すると後者のプランが適用される。ちなみに、タブレットで音声通話というのはdocomoならではで、他者には無い特徴でもある。NTTドコモ「カケホーダイプラン(スマホ/タブ)」の場合は月額2,700円(税抜)で、「カケホーダイプラン(ケータイ)」の場合は月額2,200円(税抜)になり、使う端末によって差がある。問題は、SIMを入れ替えた場合に、どちらのプランが適用されるかという点。XIのスマホを契約し、そのSIMをiモードケータイに入れて使っている場合、カケ・ホーダイのプランは上記2つのどちらが適用されるか。あなたに分かるだろうか。「iモードケータイにSIMを入れているんだから、月額2,200円の方が適用される」と考えるか、それとも、「Xi契約はそのままなのだから、スマホ/タブの月額2,700円が適用される」と考えるのか。判断が分かれるところ。私の場合、Xiスマホで契約した回線があり、そのSIMをiモードケータイに入れて使っているけれども、請求は2,200円の方ではなく2,700円の方になっている。答えは、「Xi契約はそのままなのだから、スマホ/タブの月額2,700円が適用される」と考えるのが正しい。確かに、Xi契約であるということは、必然的にiモードケータイを使っていないと判断され、自ずとカケホーダイプラン(スマホ/タブ)が適用されると考えるのが当然とも思える。月額2,200円のカケ・ホーダイを適用するには、おそらく料金プランをXiのものからFOMAのものに変更する必要があるか、それとも、契約時に購入した端末でどちらのプランが適用されるかが決まるのか。この2つのどちらかだと思う。可能性としては、前者の方が高そうで、Xi契約からFOMA契約に変更すれば、手数料は必要だけれども、月額2,200円のプランに変えることができるかもしれない。Xiスマホを購入したとなると、たとえFOMAプランに変更しても、スマホタイプのカケホーダイプランが適用される可能性があり、いずれにしても月額2,700円のままになってしまうかもしれない。Xi契約の場合は、どの端末を使っていても、カケホーダイプラン(スマホ/タブ)が適用される。これはほぼ間違いない。FOMA契約の場合は、どの端末を使っていても、カケホーダイプラン(ケータイ)が適用されるかというと、そうではない。FOMAにもスマホタイプのカケホーダイプランはあるので、購入時点の端末がXiスマホの場合は、Xi契約からFOMA契約に切り替えても料金が変わらない可能性がある。ゆえに、Xi契約のSIMをiモードケータイに入れ替えて使っているだけでは、月額2,200円のカケ・ホーダイプランにはならない。「IMEIで判定し、自動的に請求内容を変えれるんじゃないか?」と思うところだけれども、2014年8月時点ではそうなっていない。お店でXiスマホを契約するときに、スタッフの人に「iモードケータイにSIMを入れ替えて使えば、月額2,200円のカケホーダイプランに変わるんですか?」と聞いてみたが、その時点では「そうなる」と答えてもらったものの、実際はそうなっていない。「カケホーダイプラン(スマホ/タブ)」と「カケホーダイプラン(ケータイ)」の境目がどのように扱われるのか。これは今後の情報次第だ。方向は正しいが内容がイマイチ。docomoの旧プランでは月々サポートは付かなくなるが、今の月々サポートはそのまま。月額2,700円と月額2,200円をどうやって判定しているのか。代表回線に請求が集中しないオプションができた。4GはADSLや光ファイバーになれるか。AppleがiPodをリストラする。どこで花火を見るべきか。高速道路でクルマが故障した時の対処法。ケータイの2年契約を規制するべきか否か。人はなぜ混雑した花火大会に行きたいのか。GoProを使わず、TORQUEだけで撮影するのが理想。女性の年齢を調べる知的な方法。facebookアカウントを使いまわしてサインインする不安感。PL花火は14,000発だった。電子書籍が発売されるまでのタイムラグ。電子書籍の発売は遅いのか。2007年8月から使ってきたブログですので、引っ越すまで6年ちょっと使っていたことになります。引っ越ししたわけですけれども、古い記事はそのまま以前のブログに残しています。使ってきたブログですし、もったいない感じがしたので、メモリアル的に残すことにしました。ウェブサイトの紹介YouTubeYouTubeチャンネルです。よかったら、どうぞアクセスしてみてください。総務の森というサイトでコラムを書いています。労務管理に関する内容で、なるべく分かりやすいようにコンパクトにまとめています。2016年3月時点で、900件ほどコラムをアップしていますので、興味のある内容も見つかりやすいかもしれません。働く時間は法律で1日8時間までと制約されていますが、毎日8時間ではなく、仕事に応じて1日6時間や10時間というように柔軟に時間を配分して、1日単位ではなく1週間単位で残業を管理できるようになれば、1日8時間の制約を超えていくことも可能です。残業にならないように、いかにして8時間の壁を超えていくか。ウェブサイトご連絡、お問い合わせはこちらのフォームからできます。ClockperiodClockperiodはパソコン1台で勤務時間をシンプルに管理できる電子タイムカードです。投稿Atom投稿コメントAtomコメントその他のRSS。