部下を持つとそんな風に思う事もよくあると思います。どのくらいその人を「勇気付け」しているか?勇気を与えているか?人のパフォーマンスを上げるためには、いろんな働きかけが必要だと思います。有効なのは一歩を踏み出す為の「勇気付け」なのに、日常の中に「勇気付け」が全然足りないんじゃないか?と感じています。本当のことを言うと簡単ではありません。根気と行動の成長を観察する力が必要です。見返りを求めない勇気、人の成長を心から願う気持ちが必要です。自分の基準が当たり前ではないという確認がいつも必要です。その人の成長スピードを認める度量が必要です。励まし、「勇気付け」をする事で大小に関わらず相手の力になります。「勇気付け」の積み重ねで関係性が変わり、部下の方は小さいかもしれませんがその人なりの一歩を踏み出そうとします。お金も手間もかかりません。やってみる価値は大きいと思います。「今までもやってみたよ」「変わらなかったよ」という方も一人に対し、一日一回を一ヶ月だけ続けてみてください。些細な行動の変化を認めてあげてください。その小さな変化の積み重ねがやがて大きな一歩になります。下記のサイトにアクセスしてお申込みいただくか申し込みフォームに記入の上FAXをお送りください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。