「かなり改善されている」と「少し改善されている」を合わせると約7割の産業医が長時間労働は改善されていると感じているのです。管理・指導の徹底」でした。徹底して指導する、守らせている、ように私には感じられるのですが、みなさんはどう思われますか?私の経験則では、強制的に守らせようとすると、いわゆるサービス残業につながってしまう可能性が高いのです。数字は改善されたように見えるのですが、それは改善されたのではなく、隠れてしまい見えなくなっただけなのです。残業削減で伸びるすごい会社』(PHP新書)の中には、「経営者の本気度は、「評価と報酬」にまで手をつけるかどうかで決まる」と書かれています。飴と鞭を使い分けながら、自ら守ろうとする仕組みづくりが大切なのです。あなたの働く会社が本気で変わろうとしているのかどうか、「評価と報酬」に注目してください。「評価と報酬」の仕組みを見直し、本気で取り組む会社。それが幸福な働き方ができる会社なのです。関連記事あなたは定年まで同じ会社で働きますか?日本経済新聞のコラムによると、先輩社員の5割以上が新入社員は3年以内に離職すると思っているようです。厚生労働省によると、中学卒の7割、高校卒の5割、大学卒の3割が3年以内に離職しています。最近、増えているわけではありません。記事を読むあなたの会社の働き方改革を評価すると点数は何点?働き方改革関連法案が成立しました。あなたの会社の働き方改革を評価するならば、点数は何点になりますか?残念ながら、まだまだ過半数を超える人が変わらないと思っています。最初の小さな一歩目を踏み出しましょう。すれば、きっと変わります。記事を読む日本企業の賃金に革命が起こるのでしょうか?日本経済新聞朝刊に「賃金革命」というコラムが4日間連続で掲載されました。賃金革命の初回は、新入社員の給与に差をつけることでした。賃金は入社する企業を決めるのに大切な要素ですが、それだけでは幸せになれません。幸せになれる道を考えましょう。記事を読む雇用が増えることによって、みんなが幸せになれる?アベノミクスが始まってから4年間で、日本の雇用は168万人も増えたといいます。雇用数という「量」は増えたものの、収入という「質」の面では決して満足のいくものではありません。社員に支給できるキャッシュを増やすことが必要です。記事を読む派遣社員は安定より、自由を選択!?労働契約法と労働者派遣法が改正されます。条件を満たした派遣社員が希望すれば無期雇用契約の社員になれます。年越し派遣村で派遣社員の雇用の安定が問題になり、法律が改正されました。派遣社員を続けるかどうか、よく考えて判断するようにしましょう。記事を読むAI(人工知能)に奪われる仕事は?奪われない仕事は?AI(人工知能)によって、多くの仕事が奪われると言われています。今までは肉体労働や単調作業といった仕事が消滅すると広く信じられてきました。逆に頭脳労働が先に消滅するという説もでてきました。頭脳労働から消滅すると考えられるのでしょうか?記事を読む非正規社員の格差問題は派遣社員にも表れている?!人手不足と言われながら、派遣社員の時給はなぜ下落したのでしょうか?実は派遣社員の時給も上がっています。時給の低い職種の募集が大幅に増えているため、全体の平均時給は下がっているのです。働いているシニア(60~69歳の男女)の過半数が働いている理由として、現在の生活のためにお金が必要だからと答えている調査結果が公表されました。給与には不満というものの、仕事内容には満足し、できる限り働き続けたいと考えているようです。記事を読むなぜ、企業は賃上げをするのでしょうか?今年の賃上げは20年ぶりの高さだといわれています。多くの企業が賃上げをしたのでしょうか?東京商工リサーチの調査から、「業績回復」と「人手不足」が理由のようです。働く側からみると、「人手不足」の時代は働き方を変えるチャンスです。記事を読む約半数の企業に女性管理職がいません!約半数の企業に女性管理職がいないことが、株式会社帝国データバンクの調査で分かりました。従業員に占める女性の割合に比べて、管理職に女性の占める割合はものすごく低いと言わざるを得ません。私は女性管理職が必要だと考えています。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。