退職を希望でしたら、法的には退職を申し出て2週間たてば、辞めることができます。子供さんは何歳ぐらいなのでしょう。年齢によっては残業は断れますし、6時間等の短時間勤務も請求することができます。会社が応じない場合は労働局に申し出れば会社を指導します。自分の体を考え育児と両立させ働くことができるようになっています。前.23376;供は今月で4歳になりました。退職勧奨と受け取れる対談を7月22日にしたので、会社都合での退職扱いしてほしいと要望したのですが、それはそちらが退職したいと言ったのでしょ?と返信がきました。私としても精神的に不安定になり何をしたらいいのか何をしたいのかさえ分からずいます。退職代行の企業があったのでそちらなら値段も安くすみそうなので、そちらに頼ろうかとも泣く泣く断念しようと思います...。前.20250;社と連絡取ることさえ、怖がるようになりました。代わりにやり取りしてくださる値段が良心的な企業などを探しています。何も怖がることはありません。違法なことをしているのは会社側ですから。会社都合での退職扱いとするなら、「店舗改善提案(sos)を部長に求めたところ、退職勧奨されました。翌日には業務委託をし、・・」とありますが、業務委託にされたのなら、ハローワークでそのように申し出れば、会社都合の解雇としてくれます。前.7月31日に別の社員が書類(退職表?)が届いてますので受け取りに来てくださいと連絡がありました。それはそのまま受け取り、その足でハローワークに言えば宜しいのでしょうか?全く分からなくて、質問ばかりしてしまい申し訳ございません。書類の中身を確認し、内容があなたの意に沿わないものであれば、書き直させることです。対応しない場合は、労働局に申し出ると言ってください。退職理由が明確でない場合は、労基法に定められた「退職証明書」を発行するように要請されればいいかと思います。前.12354;りがとうございます...。為になりました...。自分の判断が効かない状態で、一人では何も出来なくなってきておりましたので心から感謝申し上げます。退職の書類を送ってもらえるよう頼んでもいいのでしょうか?実は取りに来いと言われているだけで、納得していないので行けません...としか言っていないのです。前.30003;し訳ございません。同じ質問をしておりましたね...。申し訳ございませんでした...。会社はあなたが退職したいといった後、7月31日で退職を認めているのでしょうか。あれば、会社の労働者ではないので、会社の指示に従い書類を取りに行く義務はありません。書類を送るように依頼されればいいでしょう。ところで、これまで回答をさせていただきましたが、少しでもお役に立てましたでしょうか。よければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。