2018/01/15SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクこの記事はだいたい10分程度で読めますざっくり記事をまとめると1.面接官は見るポイントは3つ(マナー、ビジョン、コンピテンシー)2.選考のタイミングによって見るポイントは変化する3.内定獲得をするために最も重要なのは「ビジョン」である採用プロ面接官にはベテランもいれば初心者の人もいます。採用面接ができるよう人事は合否ポイントを整理しているのです。面接と聞くと緊張しますよね。採用PROも転職面接のときは、ものすごく緊張しました。緊張するのか?「落とされたくない」と思うからでしょう。間違えたことを言ったら不採用になってしまうのではないか、どうすれば好印象に映れるのか、そう考えれば考えるほど固くなってしまうものです。捉えるようにしています。面接官と選考者が対等な立ち場になるために、今回は禁断ではありますが「面接官は何を基準に合否を出しているのか」について本音をお伝えします。「入社=組織の一員となる」ということ。組織の一員として機能できる人材か、気持ちのよいコミュニケーションをすることができるか、を確認します。そんなの簡単だと思われるかもしれませんが、新卒の一次面接では60~75%がこれで落とされます。面接ブースに面接官が入った時に席を立たない目を見られない、目線が泳ぐ、落ち着きがない落ち着きが無い(もじもじ動く)手、爪が汚れている服装に清潔感が無い(シャツの袖口が汚れている)髪型がビジネスにそぐわない肘をついて話をする、話を聞く名刺交換をする際に座ったまま受け取る華美すぎる服装(男性でピアスをしている、女性でビジネスにそぐわないアクセサリー等)過度な香水をつけている面接官が確認するポイント2:ビジョン「新入社員を入社させる=投資」と考えてください。従業員は売上から給与を得ています。新入社員は初年のほとんどを売上貢献することができないため、企業にとっては売上できない人材に給与という投資をし続けなくてはなりません。そのため新卒採用とは、将来的な売上寄与を見込んでの投資なのです。企業が一番困るのが「将来的な売上寄与を実現する前に、退職されること」です。投資回収が不可能になってしまうためです。そのため、それを避けるためにビジョンを重視します。ビジョンとは、将来のある時点でどのような発展を遂げていたか、成長していたいかなどの構想や未来像のことです。こんな人の面接をしたことがあります。私は将来Barを経営し人生相談ができるバーテンダーとして働きたいと思っています。リーマンショック時に私の父が解雇にあいました。父がそれ以降落ち込み鬱になってしまい、それをサポートできない悔しさから考えました。(Y市立大学Aさん)即合格です。この回答をされた方は目指すゴールが明確で、その業界で働く理由が自分自身に腹落ちしています。10年20年経験を積んだ後退職するやもしれませんが、その活力は企業にとってプラスになります。今の私にどの業界がいいのか、どんな職種で働くことがベストなのかわかっていません。(K応大学Bさん)2次面接でこの方は通せませんでした。高学歴で地頭もいいことがわかりましたが、この人は手段が目的になっており、不満が溜まると辞める理由を作るタイプとわかったからです。このように目指すゴール(ビジョン)があると働く理由が明確に伝えられ、ないと自分自身を納得されるための理由になってしまうのです。ビジョンが明確になると働く理由が語れる働く理由ができると、なぜ業界、なぜ企業という形で訴えることが出来るビジョンがないと自分自身を納得させるためのよくわからない理由が出来上がる。採用プロ2次・3次・最終面接でこの辺は問われます。一般的にこれが志望動機といわれます。企業は継続的に繁栄するために必要な人材を獲得するために多くの選考関門を用意し厳選しています。企業にとって継続的な反映を実現するには、当然企業風土によっても異なりますがある一定の回答があります。それは各企業で働らいている「成果を出している人」と類似している人です。それをコンピテンシーといいます。MEMOコンピテンシーとは、組織の置かれた環境と職務上の要請を埋め合わせる行動に結びつく個人特性としてのキャパシティ、あるいは、強く要請された結果をもたらすもの=つまりハイパフォーマーのことを指します。新卒面接では、完成度ではなく「入社してから活躍できる人材かどうか」を見極めることが大切です。そのため、採用基準に対して不足があったとしても、入社後の伸び代が期待できれば採用可能としています。実際にどのような観点が見られているか、以下を確認ください。結果と因果関係を構造的に整理することが出来る物事の真因、本質を捉えることが出来るMEMO全て網羅している必要はないが、面接の会話・話されるエピソードの中でこういったコンピテンシーが備わっているか、面接官は見ている。採用プロコンピテンシーというのは一般的には「人柄」と呼ばれたりします。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。