仕事を通じ、自分らしい生き方をできる人間を育てる大学生にとって、就職は初めて総合的に自分を判断される活動。納得のいく結果を一緒に勝ち取ります。就職するのか『どこに行きたいか』よりも先に、『何をしたいか』なぜアルバイトではなく、就職なのか。仕事を通じて得られるものは何かを考え、それを実現する手段を考えます。学生はまず、お金を得る手段ではない、自分の人生を切り拓く手段であることを理解します。『就職の七五三現象』を回避します。企業は今、採用した学生の定着率を重要視します。私たちの指導では、学生の能力そのものを引き上げる指導を行います。内定を取るための答えを教える指導ではないことから、特定の企業だけではない、学生の望む業種・業界に応用の効く体制づくりができます。何より、学生との信頼関係を築くことで、多くの成果を残してきました。どんな学生でも、必ず能力を引き上げることをお約束します。指導の流れキャリア教育のご相談、ご依頼はこちらからスキルよりも大切なこと紋切り型の自己分析に魅力はないマインドマップ、独自の自己分析ツールを活用し、これまでの人生を客観的に振り返ります。自分の強み・弱みをみつけることで、自己表現の重要性を理解します。書類作成に模範解答はない何を書くのか、どう書くのか。一人ひとり、答えは異なる経験や、そこから得た教訓は、一人ひとり異なります。コーチング技術を応用し、本人を表現するのにふさわしい内容を一緒に考えます。面接は客観的視点をもつ話すことで慣れ、見ることで学習する一人ひとりしっかりと時間を取り、面接練習を行います。自分を客観的に見ることで、自分の力で修正できる人材へ変化します。technology.。