真輔』先生に監修して頂き、人事担当者の方に役立つと思われる最新の情報や行政の動向等について、毎月テーマを相談しながら発信しています。個々の労働者と会社との労務トラブルが非常に増えているのです。労働基準監督署などに設置されている「総合労働相談コーナー」に寄せられた相談件数は、平成28年度では、「113万741件」でした。労務トラブルが起きないようにするためには、もちろん労働基準法をはじめとする、労働関係諸法令をキチンと守ることが何よりも重要です。1つ意識しておいていただきたい視点があります。それは、「職場の雰囲気」です。法違反の状態があったとしても、職場の雰囲気が良く、労使の関係が円滑であれば、労務トラブルには発展しないものです。長時間労働で残業代が未払いであっても、社長が社員から慕われており、職場の人間関係もよく、社員が仕事に遣り甲斐を感じているのであれば、労務トラブルは起きないものです(もちろん、法違反の状態はいけませんが。ちなみに、かつて終身雇用が当たり前だった時代は、個別労使間紛争は少なかったはずです。それは、「社員は家族」という考え方が、経営の根底にあったからだと思います。家族を訴えようという人は少ないはずです。労務トラブルの多い会社というのは、1)法違反の状態が多く、かつ、2)職場の雰囲気が悪い会社です。この2つの条件が揃ったときに、労務トラブルが発生するのです。法令順守に加えて、「職場の雰囲気作り」にも気を配っていただければ幸いです。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。