就活の面接解禁から1ヵ月。6月末時点で就活生の4人のうち3人が内々定を獲得しているようです。内々定を獲得している就活生のうち、7割が就活を終了するといいます。就職情報最大手の一つ、マイナビが調査結果を公表しました。2020年3月卒業見込みの全国大学4年生、大学院2年生のマイナビ2020会員を対象とし、2019(令和元)年6月24日~30日の期間、Webアンケートで調査は行われました。5月末より12.6ポイントも上昇5月末の内々定率の獲得状況については、以前のブログで取り上げました。12.6ポイントも上昇しています。4人のうち3人が内々定を獲得していますので、かなり早いペースで就活が進んでいるように見えます。1.5ポイント、今年の方が内々定獲得率が高い、つまり、早いペースで就活が進んでいたことがわかります。1.9ポイントも低くなっています。前年よりも前倒しで就活はスタートしたものの、ここにきてペースが落ちてきているようです。ご存じのとおり、アメリカと中国でそれぞれ輸入製品に高い関税を掛ける貿易戦争を始めてしまいました。そのため、景気の先行きに少し暗雲が広がりつつあります。その結果、少し就活のペースが落ちてきているのでしょうか?もしそうであるならば、アメリカと中国が歩み寄る姿勢を見せ、少し不安が和らぎましたので、また就活のペースが早くなるかもしれません。72.1%になりました。44.4%でしたので、30ポイント近く就活を終了する人が増えたことになります。53.6%(74.4%×72.1%)の就活生が就活を終了することになります。逆に考えると、5割近い就活生が就活を続けるということです。焦ることなく、自分と相性の良い企業を探して下さい。悔いのない就活になるように。あなたは、どのようにして就職先を見つけますか?就職ナビに登録するだけではなく、自分の魅力を発信して企業からのオファーを呼び込むOfferBoxというサービスがあります。動画や写真、研究スライドなどを使って自己アピールできるので、自分を評価してくれる企業に出会える可能性が広がります。記事を読むあなたは、就活ルール廃止について、どう思いますか?就活ルールの廃止が、大きな話題となっています。調査によると、2019年春と2020年3月卒業予定の就活生では全く異なる意見でした。あなたは、どのように考えますか?正解はわかりません。大切なのは、自分の頭で考え、決断し、行動することです。記事を読むブラック企業を見分けて、悔いのない就活を!2021年卒業予定の大学生・大学院生が就活の早期化に戸惑っているといいます。いわゆるブラック企業を見分けて悔いのない就活を送るには焦りは禁物です。ところでブラック企業とはどのような企業でしょうか?厚労省の定義を見てみましょう。記事を読むインターン参加者は入社志望度があがり、離職率も低い!?インターンに参加する学生は大幅に増えています。2020年3月卒業の就活生が早くもインターンから内定を得ています。インターンに参加する前と、参加した後では何か変わるのでしょうか?なぜ、志望度が上がるのでしょうか?記事を読む初任給も格差の時代へ!ソニーが動く初任給も格差の時代になりそうです。日本を代表する大企業であるソニーが初任給に格差をつけるといいます。入社から3ヵ月で発揮した能力や成果に応じて格差をつけるようです。最大で2割も格差がつくといいます。この試みはうまくいくのでしょうか?記事を読む2019年卒の就職内定率は過去最高。2020年卒は?2019(平成31)年3月大学卒業予定者の2月1日時点の就職内定率が厚生労働省と文部科学省から発表されました。しては過去最高だったといいます。2020年卒も恵まれた就職環境は続くのでしょうか?記事を読む就活生、転職活動している人、会社を選ぶ基準を決めていますか?会社選びに失敗(離職)する原因は、会社との相性にあります。会社との相性は「5つの軸」で考えなければなりません。相性を確かめるためには、まず自分の価値観、大切にしたことに気づくことが重要です。この気づきが会社選びのスタートになります。記事を読むメガバンクからの転職者が増えている?!大手転職支援会社に登録するメガバンクからの転職希望者が増えているようです。製造業が新卒採用者を増やす中、就活生に人気のあるメガバンクが新卒採用者を大幅に減らすと報じられました。90.5%と10ポイント以上も高くなっています。このような大きな差は生まれたのでしょうか?記事を読む早期・希望退職は昨年の約3倍、1万人を超える2019年1~11月の11ヵ月で早期・希望退職の対象人数が、昨年の約3倍、1万人を超えたと株式会社東京商工リサーチが公表しました。昨年2018年は、過去20年間では社数、人数ともに最少でした。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。