21世紀の経営資源」メルマガバックナンバー035号(H17.12.06)あの人の言葉発見04年度に新たに育児休業をとった国家公務員の男性が初めて100人を超えたと、人事が発表した。育休取得の男性は122人で前年度比47人増だったが、女性の4800人(前年度比64人増)に比べれば少数だ。それでも人事院は「男性の取得人数はまだ少ないが、育児に参加しようとの意識は徐々に浸透しているのではないか」とみている。育児休業の対象者に占める取得率は、男性0.9%(前年度比0.4ポイント増)、女性92.5%(同0.3ポイント増)。民間の取得率は、厚生労働省の03年度の調査で男性0.6%、女性70.6%で、民間に比べれば、国家公務員の方が男性の取得率はわずかに高い。年間取得計画の作成などがあるよ。さく「年次有給休暇」には、前回の「残業」テーマと似ているところがあるね。『仕事を休むことはイケナイ』といった意識がある。勤労を尊し、としてきた日本人の国民性かもね。さくそのことは、悪いことじゃないけどね。「遊びや、単なる骨休めなんて認めない」なんて風潮の職場もある。文化的なことは置いといて、法律的な話しをしよう。年次有給休暇はどんな理由でも取得できる、ということになっている。会社の干渉を受けるものではないし、そして会社の許可や承認も要しない。これは、法律にそういう条文があるわけではなく、昔から今までの判例からできたルールなんだ。法律の決まりじゃないの?ペコポン裁判所の判断は、法律に書いていない部分を補うものとして、法律と同じような拘束力があるんだよ。「年次有給休暇の取得理由は何でもいい」ということは、理由を問うこと自体意味がないことになる。問うことに合理的理由ある場合以外は理由を問うことは不可。さく会社内の年次有給休暇手続き書式をチェックしなきゃ。「理由も問わない」「許可や承認もいらない」となると、かなり社員本位に年次有給休暇が取れることになっているんだね。あまりにも勝手に休みをとられては、仕事に支障をきたす場面がでてくる。そこで、会社には、「時季変更権」が認められているんだ。「事業の正常な運営を妨げる場合」には、申し出た年次有給休暇の予定日を代えてもらうことができる。言え、この「事業の正常な運営を妨げる場合」というのがクセモノ。「忙しい」というだけでは、これに当たらない。さくじゃあ、どんなとき?ペコポンそれはケースバイケース。個別に判断されることになる。「こういう場合」とは言いづらいんだ。過去の判例研究をすることによって、ある程度類推はできる。ここではテーマから外れてしまうので、またの機会にゆずろう。さくまぁ、社員のほうも年次有給休暇をとって休む場合、上手に休むようにしなきゃね。体調不良は別にして、骨休みするなら、繁忙期を避ける。遊びやレジャーのために休むなら、休みの前に、仕事の段取りや周囲への引き継ぎ伝達などを済ませておく。「権利なんだから休むのは当然」という顔で休むのは止めよう。社会人の「マナー」としてね。さく会社も社員も大人の対応。尊重しあってお互いの立場を理解する。(その4)」参照)まだ説明はないの?ペコポン「労働基準法」テーマでね。今頃になって知ったことがあります。私は、自分でメルマガ発行する数年前から、メルマガ読者でした。今でこそ整理してほどほどの数になりましたが、登録累計数は数知れず。PDA(携帯情報端末機)で受信して、持ち歩き。移動の電車の中などで、すべてに目を通してたんです。そんな立派なキャリアを持ち合わせている私は、今まで知らなかったんです。こんなメールが送られてくるまで。読者の方から、嬉しい「ご感想メール」をいただいたのです。今まで、ホームページ経由の資料請求と一緒にご感想をいただいたり、知り合いの読者の方から、ご感想を聞かせてもらったり、はありました。別テーマで、当事務所ホームページに訪問され、気に入っていただき、ご感想を寄せていただくとともにメルマガ登録した旨、知らせてくださった方もいらっしゃいました。他の方のご感想が不純ということでは、くれぐれもありません)くださったことには、また、違った感動がありました。ご紹介させていただきます。兼業主婦で●●をやっている○○といいます。こちらのメルマガを知りました。今は仕事に復帰しています。私の方は1年育休を取っています。