ハラスメントが起きているわけではないが、ハラスメントの正しい知識を習得し、ハラスメントを放置することで起こる問題を理解してもらうことを目的として研修を実施して欲しいと相談がありました。ハラスメントとは何かを知ってもらうことで、4つの立場からの影響を理解する・最新の知識をお伝えすることで、ハラスメントについての理解を深める・制度と法律の最低知識について理解する・事例を通して、職場を振返り自身についてもハラスメントの視点から考え、改善点を認識するクライアント様の声ハラスメントの知識、最新の情報で社員全員の認識を図ることができた。ハラスメントを放置することで起こる問題を立場からの影響として法律、メンタル面他で整理し説明があり分かり易かった。パワハラ、セクハラ、マタハラだけでなく、パタハラ、ケアハラ、カスタマーハラスメントについても判例等も取り入れられており理解が深まった。