NOTE編集部の野上です。3月は出会いと別れが多い季節。桜は蕾を緩やかに開かせて、新たな季節の訪れを告げています。人事担当者の方々にとってこの季節は、約1年の採用活動の中で内定を出し、その後のフォローをおこない、寄り添ってきた期待の新卒社員が入社してくる時期ですね。したかと思いきや、束の間もなく次年度の新卒採用にも本格的に着手していく必要があります。NOTE人気記事をランキング形式でご紹介いたします。第1位:【速報】2018年度新卒|リクナビ・マイナビ・キャリタスのグランドオープン比較3月1日にグランドオープンした、2018年度新卒採用サイトの速報値をご紹介した記事が第1位にランクインしました。比較をした内容となっております。正直さんにお伺いし、その内容をもとに記事にさせていただきました。して立ち上げを経て、戦略子会社のINNOBASEへ出向し、スカウト事業の立ち上げにも参画。2015年12月末に独立し、フリーの立場から、新卒採用に関わる。新卒採用に関連する企業・学生の動向、採用ノウハウ、知見、データ、などの情報を持っており、多くのメディアに取り上げられている。サイトオープンから1ヶ月が経過しましたが、まだ新卒採用は始まったばかりです。陽太郎氏による記事が第2位にランクインです。HRTechの活用で、従業員の勤怠や労務の情報がデータで管理できるようになってきました。このように集計した人事データをどのようにして活用していけば企業経営に役立てることができるのかを、多くの企業で人事のお手伝いをしてきている社労士の先生にお話を伺った内容になっています。事前に準備した「退職する人は、出勤時間が遅くなり、退勤時間が早くなる」という仮説は、「勤怠データだけでは実証できない」という社労士の先生の見解でした。遅刻する社員のマネジメント方法に関して非常に興味深いお話を聞くことができています。「遅刻が増えた社員には怒るマネジメントを辞めたほうがいい」とは一体どういうことなのでしょうか?記事はこちら▶「遅刻が増えた社員」には怒るマネジメントを今すぐやめた方がいい第3位:職場の生産性を下げる社員の特徴を考えてみた|あなたの職場にいませんか?生産性を下げる社員の特徴まとめが第3位にランクインです。仕事はグループ、もしくはチームで作業をしていくことが多いものです。時間をかけて業務をおこなっていた時代から、決められた時間の中で、いかにして成果を出していくのかという、生産性が重要視される時代になってきました。生産性が求められてくる中で、チームのモチベーションを高く維持するマネジメントが大事になってきます。チームやグループの中には、行動や言動でチームのモチベーションを低下させるようなメンバーが居ることもあります。この記事では、会社の中で生産性やモチベーションを下げるようなメンバーの言動や行動のあるあるをまとめてみました。Twitterからリアルな声などを拾っているので、新入社員のマネジメントに役立てていただけるかもしれません。第4位には、株式会社HARESの西村さんによる連載記事「採用の本質」がランクインしました。第5弾の記事は、西村氏が考える最強の採用戦略に関する内容になっています。西村氏は、孫氏の兵法から「戦わずして勝つ」という考え方を採用に取り入れ、自身の登壇されたイベントや経験などから、より具体性を持った採用戦略を考えられています。Bold(大胆にやろう)」といった企業バリューの浸透度合いなども例として含まれており、非常に学びになる内容になっています。第5位:急成長している企業の離職率が上がるのは「マネージャーから採用しない」から第2位の記事に引き続き、『jinjer』マーケティング担当の中村氏による、人事データから企業経営、戦略を考える記事が第5位にランクインしました。こちらの記事も「労働時間が長い企業ほど、離職率が高い」といった仮説を準備し、人事データからこの傾向が読み取れるのかどうかを実際に社労士の先生にお伺いした内容を記事にしています。急成長を遂げているスタートアップやベンチャー企業において、離職率が下がらない要因を、社労士の先生の経験則からお話をいただいています。社労士の先生が多くの企業を見てきて気づいた急成長企業と離職率の関係とは?記事はこちら▶急成長している企業の離職率が上がるのは「マネージャーから採用しない」からまとめいかがでしたでしょうか。多くの企業では新卒社員の入社にともなって、組織編成などが頻繁におこなわれる時期かと思います。そのようなこともあって、マネジメントや生産性に関する記事が多く上位にランクインする結果となりました。採用のノウハウやナレッジを共有する記事も引き続き、多くの方によんでいただけて上位にランクインをしております。勤怠管理』がお客様に選ばれた理由や、実際に利用してみて「何が変わったのか」をお客様から伺いました。jinjerだからできるスマホ打刻の正確さや、その他メリットを事例を用いてご紹介いたします。▶勤怠管理に不満がある従業員が実は多い?|勤怠管理に関する調査インターネットリサーチを活用して全国のビジネスマン552人に「勤怠管理に関するアンケート調査」を実施し、その内容をまとめて記事にしました。勤怠管理に携わる人事の方の何かしらの参考となれば幸いです。▶まだタイムカードで打刻?アプリやカードに対応の最新打刻デバイスまとめ近年になって、タイムカードに代わる打刻方法は多彩になってきています。勤怠管理システムと連携して多くのデバイスから打刻をすることが可能になりました。ここでは、勤怠管理システムを使用すればどのようなデバイスから打刻ができるのかをご紹介いたします。トップのコミットなど今回は、残業を減らすための施策を導入しながらも、生産性を高めている企業の取り組みをご紹介いたします。NOTE編集部にジョイン。NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。