キャリアコンサルティング×カウンセリングの李塾キャリアコンサルティング×カウンセリングの李塾カウンセラー、キャリアコンサルタント、弁護士、税理士などの相談スキルアップ・トレーニングを通して顧客満足スキルの高い専門家を養成する塾の主宰として、日々の活動や感想を書いています。記事一覧キャリアコンサルティング技能検定学科対策2014/11/0914:59約ひと月後の学科検定と論述に向けての課題その1キャリア理論とカウンセリング理論の理解と整理。多くの方が、違いを知ろうと躍起になっている。似ている所に注目すると知識がごちゃ混ぜになってしまうためだと思われる。カタカナ言葉も多く、似たような表現も多いため覚えなきゃいけないとなると確かに苦労する。理論と人名の繋がりが紛らわしく、覚えては忘れるの繰り返しとなっているようだ。僕が強調するのは、違いを覚えようとするなら、端的に何が違うかを知らねばならないこと。ひと言で言ってしまうとカウンセリングはパーソナリティ支援(人格への支援)キャリアカウンセリングは生き方、働き方の支援だ。カウンセリングは人格が生み出す不適応の問題や悩みの解決。キャリコンはその人格を元にした経験上の問題や悩みの解決だ。元となるカウンセリング理論のうちパーソナリティ形成に関わる代表的な理論を自分なりに整理、理解すること。おいてそれぞれが、どうやって人格は形成されると主張しているか、を知っているだけでだいぶ参考になる。次のポイントは、その3本柱にはそれぞれ発達の理論があるということを押さえておくべし。キャリア理論はキャリアの開発(development)であり、すなわち、人生と仕事の、発達の理論(development)であるからだ。人生のその段階でどのような働き・役割・経験をするのかという点と次の段階へ進むためにはどのような課題・経験をクリアしていかなければならないかという点である。そのステージで何するか、次のステージへ上がるため必要な経験は何かという2点である。人生、仕事をテーマにこの2点を扱っているのが、まさにキャリア理論である。発達の転換期において必要な資質と経験の二つの理論に大別される。人名もこの二つに分けて覚えると良い。経験...これは主に学習によって得られるというのが心理学の知見だ。学習には、強化によるものと社会学習によるものがある。名前タイトルメールアドレスURL本文パスワード非公開コメント管理者にだけ表示を許可するトラックバックこの記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)プロフィールAuthor:リーサン21カウンセラー、キャリアコンサルタント、弁護士、税理士など相談支援業務のスキルアップ・トレーニングを通して顧客満足スキルの高い専門家を養成する塾です。伸義(第26期生):2グループスキルの向上を目指して。