人事評価制度とは、社員の能力や貢献度、遂行している業務についての評価を、昇進や昇給などの処遇に反映させる社内制度のことを言います。今回は、この人事評価制度についてご紹介します。ノーレイティングこちらの記事もあなたにオススメ【Google元執行役員ラスズロ・ボック】OKRと報酬を分離せよ。HiManager|note先入観を捨てれば洋菓子はもっと儲かる。@人事OKRを活用するには文化から変えることが必要だった。福島のカーディーラーが挑む。設立62年目で見つけた「対話がつくるカルチャー」と「評価制度変革」とは。組織づくりベース【JinJiのトリセツ】5年前に等級制度をやめていた。@EngagementGEが9ブロックを廃止した理由。新たな人事評価制度「PD」の導入によって生まれ始めた変化とは。[セレック]評価に「曖昧さ」は不要。Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ。背景にはビジネス環境の変化(やつづかえり)Yahoo!ニュースランク付けをやめ、納得感のある人事制度を実現。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。