Topics無期転換ルールについて最初の対象者が適用となる労働契約法の無期雇用転換まで残り13カ月となりました。法令関連この「無期転換ルール」は、簡単に申しますと、有期労働契約(=1年間など雇用期間に限定がある契約)が通算5年を超えた場合に、本人が希望をすれば無期労働契約(=定年まで働くことができる契約)に変わるというものです。ポイントは以下の2点です。1)本人が希望をすれば転換をする(=使用者に拒否権はない)2)基本的には、その他の労働条件は変わらない今回、この無期転換ルールを改めてご紹介するのは、「平成30年4月1日以降」に、いよいよこのルールの対象となる方が発生するからです(厳密にいえば、一部すでに対象となっている方もいます。いえば、通算5年のカウントは、平成25年4月1日以降に締結された有期労働契約を対象とするからです(平成25年+5年=平成30年)そして、有期労働契約の方が無期労働契約に変わるというのは、単にそれだけに止まりません。実は、人事上も様々な対応が求められます。以下のようなことを考えなければなりません。1)転換後はどのような仕事をさせるのか?(従来どおり?変える?)2)転換後の労働条件はどうするのか?(従来どおり?変える?)3)転換後の雇用形態はどうするのか?(単純無期?限定正社員?正社員?)企業規模や雇用形態の種類などにも依りますが、これらの検討にはある程度時間がかかります。実際の転換まであと1年少々ですので、そろそろこれらの検討・準備に取りかかることをお勧めします。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。