プロフェッショナルコーチ不在時はメッセージをお残しください。090-1305-6147必ずおかけ直しいたします。実に唐突な問いかけではありますが人材の能力開発には欠かせない問いなんです企業文化と職場風土は作る人が違います。「現場社員ではない」というのが私の考え方です若手~中堅社員の行動変容を期待するならばキーマンは上長の皆様ですマネジメントの変革を期待するならばキーマンは経営者≒社長です何よりも大事なポイントは「誰の影響を強く受けているか人達か?」を的確に把握して影響者がキーマンになることですここを外すと変革は全く前に進みません評価する人が変わらないのに評価をされる側の人が変わることは無いからです”企業文化”と’職場風土”似ているようですが別物だと考えないと変革は頓挫します変革の主役は現場社員の皆様でありますが変革成功のカギを握るのは上長や経営者です後先が大事です経営者や上長が変わるから現場も変わるんです本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。