これからの採用・育成に必要な戦略とは?新卒採用は売り手市場が続き、企業は学生を「選ぶ立場」から「選ばれる立場」に変化しつつあります。産業構造の変化やテクノロジーの発展により、求める人材の資質は各社横並びではなくなってきています。これからの時代、学生から選ばれるために企業はどのように学生と出会い、アプローチしていけばいいのでしょうか。入社後の活躍・定着につなげるには、何に取り組むべきなのでしょうか。服部泰宏氏をお迎えして、「新卒採用における現在と未来」についてご講演いただきます。第二部では、服部氏、グロービス井上陽介氏、i-plug中野智哉によるパネルディスカッションを行い、活躍・定着につながる人材要件定義のポイントをお伝えします。・従来の新卒採用手法では学生が集まらない。・自社にマッチする新卒人材に会えていない。・欲しい人材、選考基準が現場と上層部でずれてしまう。お申込はお断りさせていただいております。※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。タイムテーブルは変更する場合がございます。おける組織と個人の関わりあい(組織コミットメントや心理的契約)、経営学的な知識の普及の研究、シニア人材のマネジメント等、多数の研究活動に従事。組織と従業員の見えざる約束』(白桃書房)があり、同書は第26回組織学会高宮賞を受賞。2013年以降は,人材の「採用」に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた「採用学プロジェクト」のリーダーを務める。メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。Leadership)修了。株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。TEL:06-6195-6989個人情報の取り扱いについて本イベントのお申込みで頂戴する個人情報につきましては、株式会社i-plug並びに株式会社グロービスからのメールマガジンの配信、および今後有益と思われるサービスやイベント/セミナーをご案内するために利用させていただききます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはございません(法令等により開示を求められた場合を除く)。お客様の個人情報は、株式会社i-plugならびに株式会社グロービスにて管理させていただきます。プライバシー・ポリシーはこちらをご覧ください。オンラインセミナー】ダイレクトリクルーティングを使った新卒採用〜九州の学生傾向を把握してアプローチ〜無料トライアル検索画面をお試しいただけます。実際にターゲット学生を検索しご確認ください。資料ダウンロード機能などを掲載したサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。