特定技能ならガイアサイン。優れた外国人人材をご紹介いたします。登録支援機関19登-001831人材の紹介〜受け入れ、雇用定着支援までワンストップサポート。紹介から雇用後の支援業務まで、登録支援機関として受託いたします。少子高齢化などを起因とする日本の労働力不足解消のための就労を目的とした新しい在留資格です。ガイアサインのサービスについて優秀な外国人材のご紹介から申請書類手続き・入社後のフォローまでお任せください。のべ22万人以上の人材のプロにおまかせください。登録外国人1500名以上(2019年12月現在)からマッチングさせていただきます。海外の日本語学校・トレーニングセンターと提携。日本語と技能トレーニングを行い、特定技能の資格を取得した人材をご紹介いたします。ベトナムなどの海外送り出し機関と連携。日本で3年以上の滞在経験を持つ元技能実習生をご紹介します。日本に在留する留学生を中心に技能試験を受験、または合格者を貴社にご紹介します。雇用するために必要な「支援計画の策定」まで、行政書士とともにサポートいたします。本人(母国語で)と定期面談。報告の実施Service03支援の受託・定着に向けたフォローアップ人材育成のプロフェッショナルだからできる独自の人材育成・サポートサービス!当グループのメインコンテンツでもある人材育成システム『HPCシステム』のノウハウを活用。外国人人材の育成とチームビルディングを定期的にフォローします。他社にはない独自のサービスです。※「HPCシステム」とは、弊社独自の人材育成・リーダー育成・チーム形成のメソッド。採用プランについてのご質問・ご相談はお気軽にお問い合わせくださいサービスの流れについてFlow1ご要望をヒアリング外国人労働者の導入に関する各種相談、及びご提案を行います。Flow2人材のご紹介(書類選考)ガイアサインが厳選した外国人人材の経歴書で書類選考いただきますFlow3事前面談(オンラインor現地)ミスマッチを防ぐため、外国人スタッフと面談(インターネットTV会議など)を行っていただきます。雇用条件なども確認いただきます。きを支援させていただきます。勤務前の事前ガイダンスを実施いたします。継続的な育成サポートや定着に向けたコミュニティーづくり、外国人人材の心のケアなどのサポートと定期面談の実施、報告書提出サポートを行います。出し機関、お客様からガイアサインが選ばれる理由があります。高い信頼ガイアサインを含むフラクタルグループは「一人ひとりが幸せを実感できる社会」の実現を目指し、長年に渡り事業活動と合わせて社会貢献活動をグローバルに展開してまいりました。アジアとアフリカへの支援も数多く展開しており、こうした長年に渡る社会貢献活動により、日本だけでなく海外の方々からも感謝の言葉をいただいており、アジアの企業からの信頼に繋がっています。して30年に渡る豊富な実績とノウハウを有しています。中でも、高い接客力と接遇力を求められる化粧品業界において世界的な大手メーカーを含む50社を超える企業と契約中で、スタッフの人間力、スキルにおいても非常に高い評価を得ております。Reason03海外の優れた人材を御社のチカラにする独自のフォローシステム企業経営にとって人材の育成は重要な経営課題です。弊社では、独自の人材育成・チームビルディングのメソッド「HPCシステム」をご提供しており、国内では100社以上に導入されております。このHPCシステムのノウハウを活用し、日本の受け入れ企業との連携により、入社後の継続的な「日本語教育」と日本人社員との「コミュニティー形成」の仕組みづくりや、日常での悩みや相談ができるようなサポートコミュニティーを運営することで、目的意識と向上心を持って業務に臨めるよう徹底したバックアップを行います。あるご質問Q01.技能実習制度とはどのように違うのですか?A01.まず在留資格の目的が異なります。技能実習制度では「国際協力」が主たる目的でしたが、特定技能では「就労」が目的になります。送り出し機関や監理組合などを通さずに自社雇用となるため、コスト減にも繋がります。受け入れ人数に上限がない(介護・建設分野を除く)点も大きな差です。Q02.特定技能の対象か仕事内容を確認するには?A02.まず在留資格の目的が異なります。技能実習制度では「国際協力」が主たる目的でしたが、特定技能では「就労」が目的になります。送り出し機関や監理組合などを通さずに自社雇用となるため、コスト減にも繋がります。受け入れ人数に上限がない(介護・建設分野を除く)点も大きな差です。ないなど、いくつかの基準を満たしている必要があります。詳細につきましては当社からご説明させていただきます。Q04.技能実習生を途中で特定技能に切り替えできますか?A04.3年以上の技能実習を修了してからでないと切り替えとなります。Q05.留学生を特定技能として社員採用できますか?A05.一定水準(N4以上)の日本語能力があり、技能試験に合格していれば採用が可能です。基本的には、卒業後の勤務開始となります。Q06.特定技能外国人に支払う給与の水準について教えて下さい。A06.日本人が同等の業務に従事する場合と同等以上の給与と規定されています。Q07.採用人数の制限はありますか?A07.上限は決まっていませんが、14業種で分野ごとに向こう5年間の受け入れ上限が決まっています。労働関係法令の遵守義務があります。Q09.配属前に生活ルールなどを教育してもらえますか?A09.日本で生活するうえで必要な知識(との地域にあったゴミの分別や生活習慣での注意事項、文化的な違い)をしっかり事前に講習いたしますので、ご安心ください。同じ広さや家賃であることなど、一定の広さの確保が必要です。部屋の大きさとしては一人あたり最低4.5畳必要です。電話番号*※ご連絡可能なご自宅電話番号または携帯電話番号を必ずご入力くださいメールアドレス*※半角英数字メールアドレス*(確認用)※確認のため、再度ご入力下さい。注意!Gmail、Yahooメール等のwebメールをお使いの方は弊社からのご連絡が「迷惑メールフォルダ」に振分けられてしまうことがございます。関する連絡など)4.個人情報の第三者提供について当社では、職業紹介を行う場合本人の同意を得た上で、個人情報を第三者に提供します。提供する目的、提供する個人情報の項目、提供の手段、当該情報の提供を受ける者は以下の通りです。※本人から個人情報の提供停止の求めがあった場合、第3者への提供を停止します。個人情報の提供を停止する場合は、「個人情報問合せ窓口」までお問い合わせください。5.個人情報の取扱いの委託について取得した個人情報の取扱いの全部又は、一部を委託することはありません。個人情報を与えることは任意です。個人情報に関する情報の一部をご提供いただけない場合は、採用選考の対象外となる場合がございますので、ご了承ください。これによりご本人様が被った損害(逸失利益を含む)、不利益等について、当社は何らの賠償責任等を負いません。第三者提供の停止(以下、開示等という)に応じます。開示等に応ずる窓口は、下記「当社の個人情報の取扱いに関する苦情、相談等の問合せ先」を参照してください。8.本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得クッキーやウェブビーコン等を用いるなどして、本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得は行っておりません。9.個人情報の安全管理措置について取得した個人情報については、漏洩、減失またはき損の防止と是正、その他個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。ホームページの個人情報保護方針をご覧下さい。