活動日記ビジネスプロデューサー・キャリアコンサルタントとしてさまざまな分野の「人おこし」で活躍する黄瀬紀美子(きせきみこ)のブログ。>>新人フォローアップ研修0下半期に入りました。今年度入社された方々(もう新入社員とは言いませんね)もすっかり職場に溶け込んでこられた頃でしょうか。慣れてきたところで肝心なこと。今一度、初心に戻って確認しませんか。新人研修は、人材育成事業の中でも最も時間をかけて行っているもので、その重要性は皆さまご存知のことと思います。その効果を更に上げるために、フォローアップ研修は不可欠です。言えば、新人研修は初回とフォローアップの2段階で成立します。現在、企業様からのご依頼を受けて実施、また事前ヒアリングさせていただいているところです。業種や職種に即し、基本を押さえつつ、個別の重点課題や状況をお聞きしながらカリキュラムを策定していきます。今後のキャリアイメージをしっかり把握し、個々の仕事の質と意識の質を上げるために、フォローアップ研修の機会を社内で是非設けて頂きたいです。何なりとご相談下さいませ。通じて、柔軟なヒューマンネットワークを築き、「産・学・民」の共同事業や、組織の枠にとらわれない多彩な活動を展開。