2019年11月10日TOEICスコアが求人の応募条件を満たしていない。点数が足りないけれど応募してもよいのだろうか。海外や外国人と関わるようなグローバルな仕事、英語を活かせる仕事をしたいと求人を探す場合、企業の応募資格にはTOEICのスコアが記載されている場合が少なくないかと思います。「ビジネス英会話レベル」「日常英会話レベル」といった表現であれば、少々自信がなくてもとりあえず応募してみようと思えるものの、点数が明確に書かれている場合、真面目なあなたであれば、「点数が足りない。」と思うのではないでしょうか。私の場合も、自分の語学力には自信がない。英語を使って仕事がしたい。このような葛藤のなかで、再就職活動を始めました。「TOEICのスコアが応募資格に足りなかったとしても、応募するのは自由。」なぜなら、書類通過できるか否か、面接に進めるかどうかを決めるのは企業側だからです。最後に求人の応募資格に記載されているTOEICスコアの目安TOEICスコアとコミュニケーション能力レベル国際ビジネスコミュニケーション協会によりますと、TOEICスコアとコミュニケーション能力レベルの相関はご覧の通り。レベルA:860~Non-Nativeとして十分なコミュニケーションができるレベルB:730~どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている。レベルC:470~日常生活のニーズを充足し、限定された範囲内では業務上のコミュニケーションができる。レベルD:220~通常会話で最低限のコミュニケーションができる。「英語を活かす」といったキーワードで仕事探しを行う場合、求人の応募資格には目安として700~900程度のスコアが記載されていることが多いと思います。企業はTOEICスコアをどの程度重視している?では、募集に際し、企業側はどの程度点数を重視しているのでしょうか。採用活動の方針や書類選考通過の基準は企業によって様々ですので一概には言えません。TOEICの点数はあくまでも参考程度で、スキルや経験を重視して次のステップに進めるかどうかを決める企業もあるかと思います。一方で、1名の採用枠に対し、数百名の応募があったという場合には、採用担当者や役員の意向でTOEICスコアで応募者をスクリーニング、足切りしている可能性もございます。あなたが興味をもった企業がどちらのタイプなのかは、エントリーしてみないとわかりません。足らない程度、あるいは現在進行形でブラッシュアップしているのであれば応募をしても構わないと思います。内容が一次選考突破の鍵となります。あなたのスキルや経験をいかに企業の求める人物像にマッチさせるか。面接で掘り下げて話を聞いてみたいと思ってもらえる内容に仕上げるかですね。なんだか偉そうな事を書いていますが、私も最初の頃は手探りで何をどうすればよいのか全くわかりませんでした。転職サイトの志望動機例やネットの情報を流し読みし、いざ自分で書こうと思ってもなかなか文章が思いつかない。あわせて読みたい書類選考が通らない理由と通過の方法~30代後半、私の体験談ネットの志望動機テンプレートや書き方の見本が自分の実体験と結びついていないからなんですよね。書類を作成するためには、自己分析をしっかりと行うこと。あなたの経験や、あなた自身がどのような性格なのかを自分自身でしっかりと理解しなくてはなりません。強み、弱みを知ることから始まります。グッドポイント診断LP次に行うことは、企業研究のための情報収集です。企業のWebサイト、求人から、どのような人材を求めているのか、経験やスキル、あなたの性格が応募職種とどれほどマッチするかについて理解します。受け身ではなく積極的に行動できる人材を求めているのであれば、そのことが伝わる具体的なエピソードを準備しておくことですね。して書類選考を無事に突破することができれば、足りない語学力については学ぶ姿勢をアピールすればよいだけです。この時に気をつけるのは、数字を用いながら具体的に現在進行形の話をすること。