.net誰でも入れるわけないじゃん。こんなに給料高いのに。他の可能性を考えてみた。事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は警察に通報できない状況となる。職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。事前面接http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。治安への影響力はきわめて強いといえる。)および司法(検察庁・警察)に対しての不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。ID:J0vSTQWShカルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。彼女は逃げるべきだったと思う。自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。おっさんたちの中には、自宅で過ごす時間より、会社にいる時の方がくつろげるカタチで完成されている哀れな人間が数多く含まれている。彼らは、仕事が終わっても会社に残りたがる。会社から外に出たら出たで、帰宅途中のスナックの止まり木にしがみついてでも帰宅を遅らせようと頑張っている。.netお前ら低俗な話題はやめてくれる?高貴なうちの会社に合わないよ。ところで鮫の話ししよーぜ。同感です!この会社は業務が抱える課題の本質を直視しないで、「データが集まりません」や「追加開発で人がかかります」の常套句で時間を稼ぎクライアントから金を吸い上げる事しか考えてないように見えます。失ってからでは、取り返しがつきません。犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。※通報者のプライバシーは保護されます。公安委員会に苦情申出して下さい。.net低スキルは、法律違反ではありません。強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。結局は、数字でしか評価できないのでは?使いものにならないのは首にするより他がないかと...。20歳そこそこの若僧ではモノカネ情報の何も分からないのだから、異となる業界や職種で社会人経験を一定期間積んだ人材を採用するよう見直すべき。ID:HwZ0eXxLc>336クライアントの立場から、この会社が如何に生ぬるい体質かを暴露しますよ。1)クライアントの業務要件は理解せずSAP機能をゴリ押しする。2)時間をコストに置き換えて課題を手早く対応しなく納期も守らない。.net面談会の担当者は面談会のルールすら理解していないアホだった。自分から話すネタがなく「何か質問は?」の繰り返し。あれでコンサルがつとまってるな。つとまってないからあそこでああしてたのかもしれんが。.net>>279伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがい。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。.net>>257こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがいだよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。意味不明な返ししかできない。.netこんな嘘ばかりのスレ取り消せ。根性無しのカスの集まりが。何もできんのやろが?カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。クズの集まりじゃねえか。ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。