社員間のコミュニケーションをより一層密にしようとしたのが導入のきっかけだと思います。一人一人の考え、思いをお客様へきちんと伝える事のできる社員へ育てるために、どのように教育訓練させるのが良いか苦慮していた時期ではなかったかと思います。人の意見をじっくり聴き、理解し、話す(伝える)事の大切さを課題として上げていたと思います。共有することで、一体感が生まれ、絆、社風が生まれてくると思います。次に、様々な考えをもった社員を認めるということ。「縁」を頂いている事に感謝すると共に、社員や家族に「ありがとう」の言葉を伝え、さらに前向きに自ら率先して行動し、より良い人間関係を深める場であると考えます。社員同士が勉強会を通じてお互いを認め合い、お客様に感謝されるように素直に、明るく行動することが大切と考えています。理念と経営コメントをどうぞ日本の99.7%は中小企業です。必要な情報をお伝えできるよう邁進しております。人と企業に光をあてる経営誌、『理念と経営』をぜひ、一度お手に取ってみてください。理念と経営コメントをどうぞ皆様、こんにちは。今日は、コスモ教育出版編集部と営業部のスタッフでの勉強会でした。繋がることでより大きく、魅力的な結果をつくり出すことができるのではないでしょうか。この特集記事を1人でも多くの方にご覧いただきたく思っております。理念と経営コメントをどうぞ皆さん、こんにちは。大きな力を与えてくれるものでもあります。世の“食パンブーム”を牽引している高級「生」食パンのお店「乃が美」。代表の阪上氏は「可能性を開く鍵は、目指すだけでなく、こうなりたいと強く思うことだ」という。理念と経営コメントをどうぞブログをお読みいただき、ありがとうございます!日増しに寒さが厳しくなってまいりました。街を歩く中でもマスクの方を多く見かけます。皆様もお身体にはお気をつけくださいませ。創業27年目を迎える不動産会社です。5年前より共に学ぶ会を導入しています。弊社では毎月第3水曜日に全社員が集まり定例会議を行っています。その際に1時間の時間をとって共に学ぶ会を開催しています。価値観の共有を図る上で最善のツールとして利用させていただいています。新鮮な気づきをもらっていますので、感想1つひとつが自分の感性を磨くツールとなっています。積極的で頼もしい内容もあれば、時には仕事の悩みでSOS信号が出されていることもあります。社員さんの感想に対して、私の感想も返しております。企業理念が浸透して全員で同じ目的に向かって進んでいくために今後も継続して『理念と経営』共に学ぶ会を開催していきます。“人間として正しいことをする”です。P.48)確かに、昔ほど家庭での躾はされていないかもしれません。親子とも忙しく会話が少なかったり。様々な理由や事情があるのでしょう。社会にでて会社で最初にすべき教育はなると「人間として正しいことをする」ことだそうです。これらは新入社員に限らず、すべての人に必要とされることです。胸をはって「完璧にできている!」と言えるでしょうか。当たり前のことだとわかっていても、意外と出来ていないかもしれませんね。11月号の「管理職者諸君!君に伝えたいこと」では他にも佐々木氏が考える才能を超える良い習慣が書かれています。理念と経営コメントをどうぞ皆様こんにちは。皆様はいかがお過ごしでしょうか。体調には十分にご注意くださいませ。寒くなると一気に紅葉が進み、秋を感じられるようになりますね。今の自分を良い方向へ変えていただく切欠になる記事が掲載されています。『すぐやることのできる自分』は多くの人にとってなりたい自分なのではないでしょうか。等々、すぐにできない理由は沢山あると思います。こちらの記事を読んでいただき、小さなポイントを掴んで取り組んでいただければ少し世界が変わるかもしれません。理念と経営コメントをどうぞ皆さん、こんにちは。大きな力を与えてくれるものでもあります。人生は順風満帆なときばかりではありません。時にはつらい逆境にたたされることもあるものです。田坂先生は「逆境でしか人は育たない」と断言されます。働くとは、人間力とは...非常に学びの深い記事ですので、発売されましたらぜひ、ご覧いただければ幸いです。https://www.facebook.com/keieisya.no.kai/*******************************************************************人生がいつでも順風満帆なわけではありません。時には、つらい逆境にたたされるものです。逆境を経験していない人はリーダーたり得ないと断言されています。考えを深める事のできる記事です!ぜひ、発売されましたらお目を通していただけますと幸いです。