部下とうまくかかわりたい。願っていながらもついつい、目につくのは部下のまずい点。努力しているのは知っているけれどまだまだ至っていない部分が気になって・・という上司・経営者の方は多いです。先を見通して考え、行動するのが当然。成長途上の部下の様子がもどかしくなるんですよね。そんな状態のままだと部下はなかなか本音を言いません。自分なりに頑張って取り組んでいるんだけどまだまだ上司・社長は認めてくれない・・。できてないことを報告したくないな・・。ここはちょっと黙っていないとまた怒られるな・・。そんな感情が湧いてきます。お母さんにテスト用紙を見つからないようにする小学生みたいな感じですがまあ、人間だいたいそんなものですよね。ある社長さんとのセッションでは部下との関わり方をお話くださった中で「おい、って声かけるのが良くないのかな」とつぶやかれたことがありました。