求人の応募条件に「英語力があれば尚可」、「英語ができれば尚可」または「TOEIC〇〇点以上あれば尚可」と記載されているケースを目にする機会も度々あるかと思います。あなたが「英語を活かせる仕事」を探しているのであれば、このような求人には注意しなくてはならないと思います。業務上、英語が必須、あるいは英語ができないと支障が出るような仕事であれば「尚可」という表現はしないからです。私は30代後半で、「英語を使うこと」を譲れない条件として再就職活動をしました。数十社の企業に応募し、書類選考や面接を経験していく中で、企業が求めている英語力のレベルは様々だと実感しました。自らの体験をもとに、英語力があれば尚可という求人をおすすめしない理由。最初から「ビジネスレベルの英語力」と記載している求人に絞って応募しないのか。応募企業で英語力がどの程度必要なのかをどうやって判断するのか。いう内容を掘り下げていきたいと思います。「あれば尚可」は必須ではない。「あれば尚可」は必須ではない。〇〇点以上あれば尚可」といった記載からどのような印象を受けますか?「尚可」という表現は、「なくてもいいけど、あった方がいいよね」という程度の感覚ではありませんか。英語力があるほうの候補者が採用されるのかもしれません。英語力が必須条件ではない限り、企業が重視しているポイントは英語以外の経験やスキルです。業務上大きな問題はない仕事だからこそ、「尚可」という表現なのです。企業があえて求人に記載するのでしょうか。ハローワークとは異なり、転職サイトや転職エージェントに求人広告を出すためには、企業は求人広告費をかけなくてはなりません。良い人材を採用したいと思いますよね。採用するか否かを慎重に見極めたいと考えると思います。「本当は英語は業務でそれほど使わないのですが、英語ができる人がいたほうが今後何かと助けていただける機会もあるかと思いまして。」と、告白されたこともありました。グローバル」といったキーワードを使うことも多いかと思います。求人広告に「英語」というワードを織り交ぜておけば、ポテンシャルのある求職者がエントリーするかもしれないという採用担当者の判断だと思います。あなたは英語を使う仕事に絞って転職・再就職活動を行っていますよね。業務上、あなたのスキルを活かせる場がないのであれば、希望とは異なる求人です。私の場合も、面接中にこの企業の話に違和感を抱いたということもあり、選考辞退をさせていただくことにしました。「もう帰りたい!」面接で途中退席したくなった経験と学んだことなぜ「ビジネスレベルの英語力」が必要な求人に応募しないのか自分の英語スキルがビジネスレベルであるかどうか自信がないからこれは、私自身の反省から言えることなのですが、「英語力があれば尚可」というような曖昧な表現の求人を選ぶから、ミスマッチが起きるわけです。TOEIC900点以上」が応募条件となっている求人に挑戦するべきなんですよね。自分の語学力に自信がないとなかなか応募する勇気がありません。点数が条件を満たしていたとしても、実務経験がない場合、ビジネスレベルの英語力を求められると、ハードルが高いと感じてしまいますよね。就職活動を始めた当初は、自分の語学力に自信を持つことができませんでした。実際に企業が求める英語力のレベルは様々です。あなたの語学力が、その企業の求人のレベルを満たしているかどうかは、企業側が判断することであって、あなた自身が決めることではありません。最初は自信がなくて、自分でも大丈夫そうな求人を選んでしまうかもしれません。この企業でも面接に進むことができたのだから、別の企業でも応募して大丈夫だろう。「私の英語力でも、通用するかもしれない」といった自信が出てきます。自信がないと挑戦する勇気が出ません。行動しなければ自信は生まれないのです。英語のレベルが足りないなんて心配しなくても大丈夫。その場合は、次のステップに進むことはできません。問答無用に落とされます(笑)。企業がきちんと判断してくれますので、あなたが心配することではありません。面接に進むことができた企業、最終面接まで進んだ企業、内定をいただいた企業であれば、あなたの英語力は仕事を行う上で支障はないと判断されたということなのです。求人の内容だけでは、どれくらいの英語力が必要なのかわからないため、自分の語学力が通用するのかどうか不安になりますよね。詳細までイメージすることは難しいですよね。どのような業務で、どの程度の英語力が必要なのか、英語を使う頻度などについて伺うことができると思います。あなたの語学スキルは、選考過程で必ずチェックされます。英文メール等企業によって異なります。英語が活かせる仕事・求人~面接や選考はどのような内容なのか【体験談】英語を使う仕事に就きたいけれど、今まで業務で使ったことはなく自信がない。英語が活かせる仕事の求人は、どのような面接、採用試験なの...外資系企業の場合は、面接官が外国人ということも少なくありません。英語のスキルチェックは不安かもしれませんが、これは逆に歓迎すべきことだと思います。企業側も無駄な選考をしている暇はありません。あなたの英語力を確認する必要があるということは、業務に必要だからです。本当に語学力を活かすことができる仕事なのかと疑ってかかる必要があると思います。海外出張や英語でのビデオ会議・電話会議(テレカン)、Webセミナー(ウェビナー)などはあるのかどうか。外国人社員は在籍しているのか。在籍している場合、社内のコミュニケーション手段が日本語or英語のどちらなのか。英文メールは日常業務なのか、海外の顧客からの電話応対をする機会があるのかどうか等、具体的に英語スキルがどのような業務で必要なのかを面接で確認しておくことが重要だと思います。ブランクがあっても応募可能な求人はどのようにして探せばよいのだろうか?...最後に:英語を使って仕事をしたいのであれば、英語力があれば尚可ではなく必須条件の求人を選ぶ!英語を使える仕事がしたくて就職活動をしているけれど、未経験の場合には挑戦するのになかなか勇気が出ませんよね。働きながらでも英語力を磨くことは可能です。業務上、どうしても必要なのであれば、ブラッシュアップしていかなければ仕事にならないからです。翻訳があればどうにでもなります。そもそも、海外=英語ネイティブとは限りませんからね。簡潔にわかりやすく伝えることの方が重要であることも多いです。ビジネス英語に自信がない、ビジネスの英会話力をもう少し身につけたいという場合には、専門のオンライン英会話で勉強するということも一つの方法です。就職活動の際、英文レジュメや面接対策でビズメイツ(Bizmates)を活用しました。平凡な30代後半女性でも英語を使う仕事に転職できた理由特別なスキルも経験もない30代後半の私が、英語を活かせる仕事に再就職/転職するのは無理だろうか。英語を使う仕事は人気なので、仕事を見つけるのは難しいらしい。英語は好きだけれど、ビジネス英会話には自信がないし・・・。前職が英語を使う仕事でなかった場合や、ブランクがある場合、30代後半という年齢で英語を活かせる仕事に就くことができるかどうか不安ですよね。...無料体験レッスン受講者の「60%以上」が有料会員に登録するという満足度の高いオンライン英会話です。英語力に自信をつけて就職活動に挑みたいという場合にはお勧めです。PR、アピールポイントが何もない・・・1面接結果はいつ連絡がくる?遅くても合格だった例や郵送の事例2面接前日に企業から確認電話やリマインドメールはある?留守電の場合は?3離婚するなんて両親に言えない・・・事後報告した私の体験談430代後半ブランクありだけど、面接1社目で即日内定。有難いけれど辞退した理由5中途採用の内定通知書はいつどのような方法で届くのか【体験談】hikari30代後半で離婚し、ブランク10年を乗り越えて正社員として社会復帰しました。離婚という状況の中、どのように就職活動を進めていったのか、離婚のショックからどのように立ち直っていったのか、私自身の経験を基に記事をまとめていきたいと思います。当時の私と同じような状況にあり、辛く苦しい毎日を過ごしているあなたのために・・・少しでもお役に立てると幸いです。強く生きると決めました。