仁社長(第1話)#起業家の素養#インタビュー2017.05.23Tweetゲームサービス事業の国内最大級かつパイオニアとして急成長中で、『オンラインサービスの100年企業』を掲げる株式会社マイネット。仁氏に、起業家としての心得やベンチャー組織論について聞いた。仁社長(第6話)社会に対しての価値に、ただひたすら誠実に――上原さんは松下幸之助さんに憧れて、小学生の頃から起業を志したとお聞きしています。この3つだと思ってます。今回のインタビューもその「熱量」が伝わるようにお話ししますね。1998年NTTに入社し同社のインターネット事業開発に従事。2006年7月株式会社マイネット・ジャパン(現マイネット)を創業し同社代表に就任。自社のモバイルCRM事業を国内3万店舗まで育成した後にヤフーへ事業売却しスマホゲーム事業に注力。現在はゲームタイトルを買取・協業により仕入れ、バリューアップさせるゲームサービス事業のリーディングカンパニーとしてスマホゲーム産業をリードする。もって「誠実さ」です。誠実に、社会に対して真摯に向き合って価値を生み出すこと。底の底まで削り取られたとしても、最後まで誠実に社会に向き合い続ける姿勢が起業家には必要です。私のいう「誠実さ」というのは、ドラッガーのいう「真摯さ」とも似ていると思います。最終的に利益を得るのはもちろん大事なんですが、私利私欲で構造を捻じ曲げてまで利益を取るという考え方をしていたら、まず物事はうまくいかない。起業家だけでなく、社会人全てに言えることですが、基本的に「社会に対して価値を生む」ことが仕事をする人の存在意義です。その価値を自己定義し、とことん誠実に向き合うのが起業家だと思います。私はよく言いますが、「利益は社会からの通信簿」なのです。率直に言って、起業して「とりあえずお金を儲けたい」と思っている人はやめておいたほうがいい。お金儲けの点でいうと、起業はリスクとリターンが全然合わないですから。この世界を突き動かす、2つのもの次に「熱量」の話ですが、起業家は超絶孤独です。自分で設定した仮説は2割の確度でしか当たらない。要するに、頑張っても報われないことの方が多いんです。それなのに、頑張り続ける。起業というのは、相当に燃費の悪い活動ですよね。それでも自分はやるんだという「熱量」を自分の中で沸き立たせ続けられることが大事です。報われなくても、いかに折れそうになっても、自分が熱源となって、自分が定義した社会価値を作りきるんだと前に進み続ける熱量です。同時に私の言う「熱量」は、リーダーシップにおいても全ての源泉になると思います。私は、この世界というのは2つの物事で動いていると思っていて、1つが論理、もう1つが気合です。気合のない論理は通じないし、論理のない気合、つまり熱量だけでも残念ながら想いは通じないのです。2つの要素のうち、熱量はなくなってしまったらおしまいなのです。論理は外から持ってくることができる、補うことができるけれども、熱量は起業家が自分で持つしかないんですね。起業家に大切なものの2つ目は「熱量」だと思っています。――上原さんの中の熱量の変遷や、熱量を生み出したきっかけがあればお聞かせください。私は比較的、元から熱量がある方だと思います。冷え切っている状態でも常に偏差値50以上は保っている、というイメージが私の熱量の状態ですね。話は飛ぶかもしれないですが、この世の中で最も合理的な状態は「無」だと思っています。この世界には揺らぎがありますよね。揺らぎが重なって様々な現象につながっているわけですよね。「無」を「理」、つまり整然とした状態だとすると、そうじゃない何かが重なれば重なるほど「熱源」になる。私の場合、世代を超えて伝えられてきたもの、たとえば、親やその前の世代に積み重なってきたなんらかのストレスや悔しさみたいなものが、自分の中に「熱源」として注入されてきたように思います。私の父は、私生児に生まれ、不遇な育ちで希望の進学も出来なかったというコンプレックスを強く持っていました。そんな彼だからこそ持ちえた哲学、例えば「合理的であれ」とか、「3人息子を等価に育てる」といったものを私たち兄弟に徹底的に注入してくれました。一方で、母も少し独特でした。いけばなの先生をやっているのですが、通常、県域の支部しかないところに、いつのまにか自分独自の「支部」みたいなものを作ってました。それくらいエネルギーのある人でした。いうならば、彼女も起業家なんです。そんな母と父の教育を受けたからこそ、今の私がいます。「無」の状態に対して、揺らぎ幅が大きいものを注入された状態、いわば先天的というより初期教育の中で熱源を詰め込まれた状態に置かれたおかげで、結果的にみんなからすると少し変わった熱量を持った性格に育ちました。そんな性格なので、中学の頃には仲間はずれにされることもありました。「なにアイツ」「ようわからん」みたいな。そんな経験からきた「見返してやりたい」というコンプレックスのようなものも、創業するちょっと前までは自分の原動力になっていた面はありますね。そんな様々な経験が、自分の中に「無」ではない何か、いうなれば「有」の側の揺らぎを作り、熱量を起こしているんだと思っています。起業した後でも、例えば自分と同じ時期に起業した仲間が突き抜けていく姿を見て「くそー」というのはありました。いまでも、良きライバル心が、熱量を生み出す熱源となってくれていますね。――俺も負けていられないという思いが、熱量を生む種になっていくわけですね。私は熱量が高い人間ですが、頑張って報われれば熱量は通常以上に、ハイパーに上昇します。上場を挟んだここ数年、そのような状態が続いています。物事がうまくいかないストレスであったり、比較の中で感じるコンプレックスであったり、頑張ったら報われたという成功体験などが「揺らぎ」を生み出して、私の熱量をどんどん増幅させています。定期購読されたい方はぜひご登録ください。俊一郎DI参画後、国内外の企業・団体に対する戦略策定プロジェクトに従事。「世界の発展に貢献したい」という思いを抱えながら、国内・外のベンチャー企業に対する支援を行っている。アーティストとスタートアップを巡る資本の動きの類似性・差異について考察するのが目下の趣味。慎泰俊社長(第1話)「民間版の世界銀行」を目指す五常・アンド・カンパニー株式会社。2014年7月創業から急成長を遂げ、2019年9月末時点で顧客数47万人、グループ従業員数も2,700名を超え、DIMENSIONも含めた投資家から42.2億円のシリーズC資金調達も発表した。丹下大社長が語る、成功する起業家に共通する3つの素養(第1話)「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指し、あらゆる領域の企業に対してソフトウェアの品質保証・テストを提供する株式会社SHIFT。2019年度「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」において新興市場部門第1位の優良企業に選出されるなど、投資のプロからも注目を集める急成長企業だ。PAAK」などの新規事業を次々と立ち上げてきた麻生要一氏。2018年に起業し、企業内新規事業を支援する株式会社アルファドライブ立ち上げた。