bymaemulab社労士(労務管理)の基本サービスについて弊所へ労務管理を委託するには、一般的な月次顧問契約をする方法と、その他に個別の業務をスポットで依頼する方法とがあります。詳しくは、以下メニューから詳細をご覧ください。労務管理の専門家である社会保険労務士として次の委託事業にて無料支援にも対応いたします。他~詳しくはお問い合わせ下さい~スポット依頼(労働・社会保険等)スポット依頼では、新規の保険関係手続、トラブル相談、行政調査等にも対応しています。(※一連をコンサル業務として承ります。手続業務の取扱例は、こちらをご覧ください。)その他にも、就業規則や社内制度整備に伴う社内浸透のための従業員説明会など、人事労務に関する多様なお手伝いをいたします。(会員サポート)労務顧問契約では、日常的な労働・社会保険の手続等をはじめ、社労士本人が労務管理全般のご相談に応じます。契約期間中は訪問による面談を原則とし、採用から退職まで、また様々な人についての問題や社員研修などについてもご相談が可能です。集まって仕事を続ける上では、職場のルールづくりが欠かせません...。法令上の義務付けだけが強調されてきた就業規則ですが、事業所内のルールとしての活用をおすすめします。法令上の改正に対応した規定づくりは、労働トラブルの増加や労基署等の指導......≫詳しく見るWeb給与計算ソフト簡単かつ安心のWeb上の給与計算ソフトを中心にした、顧問先支援をご提供します。給与計算ソフトをPCに導入することなく、オンライン(クラウド上)で手軽にご利用いただけます。(*単独でも会員制として月額5,000円からの低コストで利用可能。BusinessPress。