新社会人200人が激白!「入社後に感じたギャップ」2位は給与、1位は話題のアレ仕事術会社TwitterFacebookLine入社から2か月経ち、会社の内情も分かり始めてきた新社会人。そんな新社会人が就職先に不満や疑問を持ち始めるのも今の時期ではないでしょうか?(c)shutterstock.comマクロミルが今年の入社の新社会人200人に「入社後のギャップ」について調査。就職先に対するイメージギャップ「大きなギャップがあった」8%「ややギャップがあった」42.5%「あまりギャップはなかった」43%「全くギャップはなかった」6.5%多かれ少なかれギャプを感じている人は50.5%と、約半数に。どんなギャップを感じているのでしょうか。■就職先に対して感じたギャップは?10位から見ていきましょう。「研修内容が充実している」いい意味でのギャップですね。研修をしっかりしてくれれば、新社会人は安心できますし、自信にもつながっていきますよね。「福利厚生が充実している」この会社で頑張ろう!と入社した会社だからこそ、サポートがしっかりしていると安心できますよね。「職場の人間関係が悪い」これは入社してみないと見えないところ。新社会人だからこそ、先輩や上司の人間関係に加担はできないし、毎日顔合わすのに雰囲気が悪いと会社へ行きたくなくなっちゃうかもしれませんよね。構築に時間を費やすより、しっかり仕事をしたいですよね。入社して上司も先輩もフレンドリーだったらホッとできそう。給与はモチベーションにもつながりますよね。考え方を変えて、まだ一人前でない間はお金をもらいながら教えてもらっている!と乗り切るのはどうでしょう。気になる1位の発表です。最近では残業へのチェックが厳しくなってはいますが、それでも残業ナシにはなりませんよね。難しい残業問題ですが、新社会人は残業が多いと感じている人が多いよう。会社に慣れてくると不満も出やすくなります。ギャップを良く取るのも悪く取るのも自分次第。自分が選んだ会社です。自分の選択に責任を持って、ギャップと戦えると一回り大きくなるかもしれませんよ。利用規約お問い合わせ小学館のファッション誌「CanCam」の公式サイト。女性のための情報を幅広くお届けします。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。第6091713号)です。]で検索してください。