転職活動が成功するまでの道のりを独自の目線でアドバイス転職したい。給料が合わない、人間関係がうまくいかない、仕事が合わない、労働条件を変えたい。転職の理由は人それぞれです。今の現状に不安を感じ転職を考えているけど、なにから始めたらいいか分からないあなた。第二新卒者が転職に失敗しない秘訣は?既卒者の企業選びのコツとは?転職、就職で気になる話題をDYM就職の現役エージェントにインタビューしました。エージェントの活用術や今おすすめの職業まで、エージェントだから分かる!転職に役立つ情報をたっぷりとお届けします。転職者に評判のリクナビNEXT(リクナビネクスト)ってどんな転職サイト?診断・オファー機能を使う意味はある?リクルートエージェントよりも、リクナビネクストを使うべき理由を徹底解説!転職成功に役立つリクナビネクストの活用法をお教えします。する中で、転職サイトのスカウト機能を活用している方も多いのではないでしょうか。今現在特定の企業に勤めている方は、スカウト機能から今の会社に転職活動がバレてしまうのではないかと、不安に感じるケースも少なくありません。こちらでは転職サイトのスカウト機能で、今の会社に転職活動をしている事実がバレてしまうのかどうか、スカウト機能を徹底解説します。ハイキャリア志向の人が登録すべき転職エージェントを徹底的に紹介します。2019年2月21日もっと読む転職エージェントリクルートエージェントは本当におすすめ?特徴や評判は?リクルートエージェントってどんな転職エージェント?リクルートエージェントを登録すべき人とは?リクナビNEXTの違いとは?リクルートエージェントを使いこなすコツもまとめて紹介します。転職エージェントマイナビエージェントは本当におすすめ?特徴や評判は?転職エージェントの業界で今一番勢いがあるのがマイナビエージェントです。求人案件が多いかつ、東京だけでなく全国広く求人を取り扱っています。営業職はもちろんコンサルタント職など一般的ではない案件まで抱えています。マイナビエージェントを徹底活用する方法を紹介します。転職エージェントdodaエージェントサービスは本当におすすめ?特徴や評判は?転職エージェント業界で、リクルートエージェントに対抗する有力エージェントがDODAです。求人案件の数と質からキャリアアドバイザーのサポート力、面接確約オファーなどの制度まで、幅広く考察していくことで最短の内定獲得を目指します。「転石苔むさず」という言葉があります。仕事や住居を頻繁に変える人は、地位も得られずお金もたまらないという意味で、イギリスの諺です。従来日本においても終身雇用が機能している間は、この常識が通っていました。「一つに会社で最後まで勤め上げる」という美意識が社会にはあったのです。グローバル化の波が押し寄せ、大手企業のリストラや非正規雇用の増加など社会事情が大きく変化する中、日本人の働き方も大きく変化してきています。「すぐに会社に利益貢献できる人材を採用する」という考え方です。ご存知の通り、欧米の社会では企業に対する株主の影響が非常に強く、よほどのオーナー企業でない限り、短期で業績を求められます。その結果、社員に対しても短期で業績結果を求める傾向が強いのです。欧米では、転職することは日本よりもかなり一般的です。そもそも仕事に就く目的が、その会社に仕えるだけでなく、自分自身のスキルの向上と実績作りという目的を意識しているケースが多いのです。「あなたは会社に対して、具体的にどういった貢献ができますか?」このテーマが、常に転職にはついて回ると言っても過言ではないでしょう。日本の場合、大企業を中心にまだまだ⻑期勤務志向の企業が多いのは事実です。シャープや東芝のように会社の施策が原因で急激に財務状況が悪化し、ある日突然自分が所属する事業部がリストラの対象になる可能性は否定できません。どんなに有名な大企業に在籍していても、自分の人生の自己防衛という意味で、常に転職の備えが必要な時代なのです。務めた村上憲郎氏は、「会社からお給料をもらいながら、何を得るかが重要」と語っています。今後日本における働き方も相当変わってくるのではないでしょうか。私のまわりでも、大学卒業後リクルートやソフトバンク、楽天、DeNaなどベンチャーシップの強い大企業に一旦入社し、お給料をもらいながらビジネスの基礎や組織運営の手法を学び、その後そこでの実績やノウハウを活かせるベンチャー企業で権限を拡大しながら経験値を高め、成功の確信が持てた段階で自分で起業したり、更に上の企業へステップアップしていく人が結構います。彼らに共通するのは、自分の夢と人生を大切にし、そのための努力を惜しまず、24時間考え抜いて行動していることです。情報感度も非常に高く、自ら動いて人脈を作る技術に⻑けているのも大きな特徴です。CHECK!転職を否定的に考えず、むしろ自分からその会社のノウハウを取りに行くぐらいの気持ちでいく攻めの人生の方が、人生もエキサイティングになるのではないでしょうか。転職を戦略的に活用する生き方は、間違いなくもっとメジャーになってくると感じています。絶対やってはいけない転職パターン日本の教育では、「自分にとって、一番ふさわしい職業は何か」ということを考えるためのカリキュラムがほとんどありません。大学生にとっての人気企業ランキングが、企業イメージの良さに左右される現象はその象徴たるものでしょう。1年以内の転職は、大きなイメージダウンに欧米ではインターンシップが社会に浸透しており、大学在学中に様々な企業でインターンシップをすることで自分の仕事適正チェックからコネ作りまで、いろんな経験を積む仕組みが定着しています。かの有名なスティーブ・ジョブスの有名なエピソードがあります。1971年高校生になったスティーブ・ジョブスは、アメリカ有数のパソコンメーカーヒューレット・パッカードの夏季インターンシップに参加します。そこで、後ほど一緒にアップルを立ち上げることになる天才プログラマー、スティーブ・ウォズ二アックと出会います。二人はすぐに意気投合し、ウォズ二アックの通っていたカリフォルニア大学バークレー校の寮で、違法の無料⻑距離電話を開発し、1台100〜150ドルで売りさばきます。二人はその後資金を集め、自分達で製造したコンピュータを売り出します。それが、あの世界的企業アップルに成⻑していくのです。アップルの誕生のキッカケは、実は夏季インターンシップだったのです。日本の就職への考え方は?良い大学に進学するために一生懸命勉強し、大学入学後はサークル活動やアルバイトに精を出し、就職活動ではじめて自分の将来について考えるパターンが非常に多いように思います。大学3年から将来のことを考え始めても実は遅いのです。日本の場合、その本質は“就職”ではなく“就社”のパターンが多いのもネックになっています。どんな仕事で食っていくかではなく、どの会社に入るかということですね。いった非常に短期間で自分の将来を決めざるを得ない構造が、新卒入社3年以内の離職率31.9%という悲劇につながっていると思います。いった事情があるにしても、転職活動で成功するためには、採用側がどんな経歴をどういう視点で判断しているかを知っておく必要があります。結論から言うと、入社もしくは転職して1年以内で会社を辞めることは絶対に避けた方が良いということです。1年以内で会社を辞めたという経歴は、採用プロセスにおいて書類選考で落とされる確率が非常に高まるからです。CHECK!正社員になるということは、採用する側も採用される側もそれなりの覚悟を持って同意に達します。リアルな話、採用する側にとっては支払う給料分がペイするかどうかわからないリスクをおかして雇用しているわけです。1年以内に離職してしまうとまさに「給料泥棒!」の事態を引き起こしてしまうのです。本人にとってはそのつもりがないのがほとんどだとは思いますが、企業サイドがそう見ているということは理解しておく必要があります。採用担当者はストレス耐性をチェックしている採用する側と採用される側の暗黙の合意の崩壊という側面以外に、本人のストレス耐性という資質の問題があります。仕事には様々なストレスがつきものです。プレッシャーなど、挙げると切りがありません。営業職で最たるストレスの高い業務の一つが、新規開拓営業です。膨大な架電リストを渡され一日中電話をかけるテレマーケティングや飛び込み営業といった手法は、厳しい言葉を返されることも多くつらい仕事です。私が入社した頃のリクルートでは、新人営業マンには『1日名刺獲得キャンペーン』という名物施策を実施していました。各自割り当てられたエリアに飛んでいき、どんな手段を使っても良いからとりあへず名刺をたくさんもらってくるわけです。日々の獲得累計枚数が日報に表示され、キャンペーン期間中に最大枚数獲得した新人営業マンが営業部ごとに表彰されるというものでした。今から考えると、これは新しく入社した新人に対するストレス耐性チェックでした。同時に、自由競争の醍醐味をゲーム的に可視化したマネジメントだったように思います。このキャンペーン期間中にプレッシャーについていけず、入社数ヶ月で退職した同期が何人かいました。WEBデザイナー職やプログラマー職の場合、納期前の追い込み業務があります。この場合、繁忙期で致命的なミスを犯さない正確性や肉体的なタフさも要求されます。私自身も経験がありますが、ピーク時は精神的にもみんなイライラしていて、ちょっとしたことでも感情的なもつれに発展してしまいます。いった肉体的にも精神的にも追い込まれた状況で、いかにクールに業務を遂行できるかどうかは、会社としてはとても重要視する資質なのです。実際にあった例いわゆる名門進学校から現役ストレートでトップレベルの大学に入学し、成績も優秀だったものの就職活動で挫折し、本人的に不本意な会社に入社し1年で退職してしまった人物がいました。彼はその後も転職を繰り返し、いろんな業界を渡り歩きながら安定的に自分の良さを発揮できる場所を作り出せていません。一方でそれほど高くないレベルの出身大学でもコツコツと結果を出し、部下からも慕われ、現在出世している人物もいます。退職した本人達は、当時は本当につらくて退職したのだと思います。その後の転職活動におけるリスクを考えると、そこはつらくてもグッと我慢をして最低でも4〜5年働いてから転職した方が転職市場の統計学的にも圧倒的に有利なのです。CHECK!我慢も必要!「転職したい!」と一時的な感情が起こっても、まだ入社もしくは転職後1年未満であれば、そこは理屈抜きに我慢することです。今の会社で自分が置かれている状況や環境を客観視し、学べることは全て吸収するぐらいの気持ちを持てば、3年ぐらいすぐに過ぎるのではないでしょうか。ビジネスの全体状況を把握して、戦略を練る「状況は常に変わり、変化に対応できない者は淘汰される」生物界では当たり前のこの法則が、ビジネスの世界でも頻繁に起こりつつあります。今すぐ転職したい人もそうでない人も、“ビジネスの現場で今、何の需要が高まっているのか”“自分を一番高く売り込める領域は、どこか”といったテーマを意識しながら働く必要が高まっているのではないでしょうか。お給料をもらいながら、力をストックする⺠間企業で働く場合、その企業の経営メンバーでない限り、今後の収入の安定の確信が持てる人はいないといっても過言ではありません。過去に発生した大企業の倒産劇において、その多くは社員は経営実態を知らされず、ある日突然自社の窮地を知って愕然としたのです。家のローンや子供の教育、親の介護など、様々な人生設計が全て白紙になるリスクは、誰にでもある時代なのです。人生のリスクを回避するために倒産リスクが低い成⻑分野、高い報酬が望める職種、もしくは高い値段がつく技術・スキルを意識しながら生きていくことが非常に重要です。言うと、勤める会社からお給料をもらいながらしっかりとリターンを返し、かつ会社のメリットと自分の将来軸が重なる領域を設定し、会社の信用力とリソースを上手く活用しながら将来につながる基盤形成ができると理想です。いうと難しく聞こえるかも知れませんが、例えば美容師さんの独立をイメージして下さい。彼らの多くは美容系専門学校を卒業後、サロンでアシスタントとして基礎技術をマスターします。その後スタイリストとしてお客さんを任されるようになると、カット技術や話術を駆使して売上に貢献します。副店⻑、店⻑と昇進しながら、部下の育成・マネジメント、エリアマーケティングを学びます。「集客は媒体だけでなく、自分でホームページを立ち上げて、SNSも活用して積極的に情報発信していこう」といったことを考え、準備をしていくわけです。いうと、センスが良くて儲かっている美容サロンに入り、お給料をもらいながらそのノウハウを学ぶのです。“成功への一番の近道は、成功者から学ぶ”ことです。時代遅れのビジネスモデルには、気を付けなければなりません。やってできれば元の古巣の支援も得て、自分の客筋を持って黑字シミュレーションの状態で独立できれば、ベストです。専門職の場合は、より高度な領域への転身がこれに該当します。いずれにしても、ある日自分の会社が倒産しても大丈夫な位のシミュレーションを意識した生き方が必要な時代になってきたと言えるでしょう。現代の大きなビジネスチャンスは、テクノロジーの変革から生まれると思います。それは金融業界を変えるかも知れないフィンテックかも知れませんし、ビックデータの活用方法が変わる人工知能かも知れません。一つ言えることは、新しい大きな需要が誕生した時には必ずバブルが誕生し、通常の労働では得られない富を得るチャンスが生まれるということです。1990年末期から2000年代初期にアメリカを中心に起こったインターネット・バブルがまさにそうでした。ドットコム会社と言われるITベンチャー企業が大量に設立され、異常なくらい高い株価をつけました。当時シリコンバレーには、多くの若いIT⻑者が誕生し、みんな競ってポルシェを買い求めたそうです。考えると、転職は「今よりもヤリガイの大きな仕事とより高い収入、広い権限の獲得」といった側面だけでなく、「数年後にバブルが生まれるかも知れない超成⻑市場への移籍」という戦略的な考え方もアリだと思います。転職エージェント転職サイト転職成功ガイドメニューを閉じる。