業界こそ違いますが、私は共通する要素があると感じていました。人と人とのつながりが重要で、心のこもった行動を通してお客様に満足していただくことが目的になる。いう意味では、建設業もホテルと同じサービス業です。ホテル業界からいきなり家づくりの世界に飛び込んだ私にとって幸いだったのは、最初の工務店で、吉田桂二さん(故人)という建築家の考え方に出会ったことです。吉田さんは、ナレッジライフが今も基本にしている「広がり間取り」を提唱された建築家です。何も知らなかった私が初めて接したのが、日本の風土や気候、素材を大切にした家づくりであったことは、その後の私の進む道に大きな影響を与えました。人間の生活やまわりの環境を大切にする家づくりを続けたい。多くの人に広めていきたい...そんな思いは、以後の私を突き動かす原動力となりました。1995年(平成7年)に私は、福島県でエアパス工法を手がける株式会社四季工房に移りました。2005年(平成17年)まで約10年間エアパス工法の普及と販売に務めた後、エアパス工法の関係で知り合った当社の田村から声をかけられ、久しぶりに新潟県へと居を戻しました。ナレッジライフ(当時は大幸ホーム)で、私の新しい挑戦が始まったのです。した私の使命は、自然素材や自然エネルギーを大切にした家づくりを会社の軸として展開・発展させていくことでした。これまでずっと手がけていた仕事ですが、自分一人ではとても立ち行かない。考えた私は福島時代の3人の仲間に声をかけました。/上越支店長の荒木敏夫です。藤田と城取は福島から転居して、当時、故郷の新潟県に戻っていた荒木は少し時間を経て、それぞれ当社に入社してくれました。以後、この3人の強力なサポート体制の下で、ナレッジライフの基盤を築いていきました。間取り・NAP工法・長持ちデザイン」のバランス良い家づくりを目指してきた私たちは、お陰さまでピュアの家を年間60棟規模手掛ける会社に成長しました。私たちはここでとどまっている訳にはいきません。仕組みを搭載した「OMソーラーの家」、建築家がデザインする「DESEN」の家づくりも展開しています。リフォームやリノベーションにも極め細やかに対応する「ナレッジライフ再生良家」という会社も立ち上げました。ナレッジライフは、お客様のより幅広いニーズにお応えしていくため、さらに前進していきます。人に、社会に「5つの想い」を胸に抱くナレッジライフには、「5つの想い」があります。お客様への想い私たちは、お客様の健康で幸せな暮らしの実現に向けつねに品質と技術の向上に務めます。社員への想い私たちは、「全員人財」を合言葉に一人ひとりの人格の尊重と人材の育成に努め、全社員の幸福を共に追求します。協力会社様への想い私たちは、信頼し合えるパートナーとして誠実で公正な取引を基本に、共に品質の改善とお客様の満足を追求します。社会貢献への想い私たちは、正しい企業活動を通じて文化と社会の貢献に務めます。環境への想い私たちは、持続可能な社会の構築と継続に向けた知恵の創出に務めます。「ナレッジライフに頼んで良かった」と心からお客様に言っていただくためには、家づくりに参加する全員が満足できる体制の下で、心を尽くして取り組むことが大切です。そのために私は、お客様はもちろん、ナレッジライフの社員や協力会社の皆さんがすべて幸せになれるような家づくりを目指しています。そんな気持ちを象徴するイベントの1つに、着工式があります。着工前にお客様、工事に参加するすべての協力会社、ナレッジライフの社員が一堂に会して顔合わせする行事です。スタッフの決意表明などを行い、お客様からも家づくりにかける想いを語っていただきます。杯にお御酒を注ぎ、唱和しながらの乾杯。皆の心を一つにして、これから始まる工事に臨みます。着工式では、工事に関係するナレッジライフと協力会社のスタッフがそろってお客様とお顔合わせ。工事に向けて心を1つにします。失敗を恐れずチャレンジしながら前進する「すべてはお客様のために」という合言葉の下、ナレッジライフの社員は日々の業務に取り組んでいます。それでも残念ながら、お客様との間に生じる行き違いや手違いが完全にゼロになることはありません。私自身、失敗する度に力不足を痛感してきました。失敗したのかという原因を必死に究明し、改善方法を考えていくしかありません。することで何とか力を付けたいという思いは、次の一歩を踏み出す原動力にもなりました。世の中を見ても、技術の改善を図り、新しいことに取り組もうとする会社は時に失敗します。失敗をすることで前進もできる。何もしないより失敗を恐れずにチャレンジし、失敗を糧に力を付けて少しずつ前進していきたい。そんな会社を目指しています。大切なのは、逃げも隠れもせずお客様に真正面からご対応していくことです。仮に途中でいろいろあっても、最後にはご満足いただき「ナレッジライフで良かったね」と言われるようにしたい。言っていただけるような、人としての対応力を磨いていくことがナレッジライフの目標です。そのためには、私たちナレッジライフの社員自身が成長していかなければなりません。縁あって、私たちはナレッジライフという会社に集まってきました。この仲間たちが、家づくりという仕事を通して一歩でも成長していってほしいと願っています。仕事を通して成長する、目指すは「新潟1」の家づくり会社ナレッジライフでは、新人や中堅スタッフを集めて定期的に研修会を開いています。「史記」のマンガ版を読んで感想を述べあったり、研修旅行で京都の建築を見学したり。新潟の伝統芸能の舞台に、私が若いスタッフを誘ったりすることもあります。社員には良いものにいろいろ接し、幅広い考えを知り、研鑽を積んでほしい。それらを日常の仕事の場で生かし、また仕事を通して様々なことを学んでほしい。ナレッジライフという場を介して、成長していくための機会を与えていきたいと考えています。ナレッジライフを、新潟の家づくりでナンバー1の会社に育てていきたい。別に、受注件数が最大になることを目指しているわけではありません。新潟で最も良い家づくりをし、「何かあったらナレッジライフに相談しよう」と思っていただく会社になりたい。そこで重要なのは、社員一人ひとりの対応力です。パナソニックを創業した松下幸之助さんの言葉に、「松下電機はものをつくる前に人をつくる会社である」という一節があります。ナレッジライフもそんな会社に育てていきたい。10時~18時FAX:0258-46-9211施工エリア:新潟県(下越・中越・上越エリア)※一部エリア対象外となる場合がございます。詳しくはご相談ください。相談会申込お問合せ資料請求ページトップへ。