施工管理は残業が多いっていうけど、本当かな?サービス残業もあるのかな...?施工管理には興味あるんだけど、残業のことを知りたい。いった疑問に答える記事です。本記事の内容は下記のとおり。建設の仕事は残業が多いイメージありますよね。施工管理をネットで調べると「残業多い」と出てきます。「施工管理って、いったいどれくらい残業するんだろう?」と不安になりますよね。この記事では、施工管理は実際どれくらい残業があるのかなどを解説します。あなたの仕事選びの参考になればうれしいです。施工管理は残業がつきもの施工管理に残業はつきものだと思ってください。月40時間くらい月80時間くらい月100時間以上など、残業時間は様々です。共通して言えるのは「定時に終わる」ということは滅多にないこと。基本的に残業はあると思ってください。施工管理の業務時間は、だいたい朝7時~21時くらいです。現場の朝礼が8時から始まるので、施工管理職は1時間前の7時に現場入りが多いです。夕方まで現場監督をして、夕方以降は事務作業があり、平常時の終業は21時くらいです。繁忙期は朝まで仕事をすることもあります。それでは、なぜ施工管理に残業がつきものなのか、くわしく解説します。1工事が遅れる工事が遅れると、対応に追われて残業になります。設計変更などで、工期が遅れることがよくあるからです。どんな理由があろうと、期限内に建設物を完成させなければいけないので、残業して遅れを取り返すのが普通です。予期せぬトラブルが発生して、残業になることもあります。職人さんが働いてくれない事故の発生などが起きると、早急に対応しなければいけないからです。予期せぬトラブルが起きるとスケジュールがずれやすいので、残業が必要です。残業で足りなければ休日出勤もあります。朝8時の朝礼後~18時くらいまでは、現場監督として現場で働きます。職人さんたちはだいたい18時くらいには帰りますが、施工管理は夕方以降は事務作業があるため残業になります。事務作業が多いと、どうしても残業時間が長くなります。施工管理(現場監督)の13の仕事内容【あなたに向いてるかも診断】にまとめているので、読んでみてください(^^)施工管理(現場監督)の13の仕事内容【あなたに向いてるかも診断】サービス残業の会社もある「施工管理は残業が多い」となると、気になるのは「きちんと残業代がもらえるのか?」ということ。残念ながら、サービス残業がある建設会社があります。理由は、正式な残業時間を記録したら労働基準監督署に怒られてしまうからです。表記があると、サービス残業の可能性があります。厚生労働省は平成13年、月80時間の残業を過労死ラインとしました。パンフレット」ですが、月80時間を超える残業の実態があり、記録に残さない会社もあります。よって、サービス残業がある会社があるのです。建設業界の働き方改革が進んでいるので、今後は残業が減る予定36協定がない建設業界ですが、幸いなことに働き方改革が進んでいます。今後は残業時間が短くなる方向です。現在、建設業界は36協定が適用除外業種なので、残業に上限がありません。「36協定」とは、労働基準法36条のことです。36協定の残業時間の上限は、1ヶ月:45時間1年間:360時間と決められているのですが、建設業界はこの残業の上限がありません。これではいけないということで、国土交通省や日本建設業連合会で残業時間の自主規制を進めています。2017年の改正労働基準法を元に、下記のスケジュールで建設業の残業時間を短くする予定です。年間720時間までの残業時間を段階的に目指します。業界全体で残業時間を減らすようにする下請業者や発注者にも理解を求めるとするようです。時間はかかるかもしれませんが、業界全体で動けば残業時間が減ってくるでしょう。残業時間の上限を超えた建設会社には、公共工事が請けにくくなるなどの罰則を検討しているようです。ちなみに、建設業界は週休1日が当たり前ですが、週休2日制の導入も進められています。国と建設業界が一体となって、改革に進んでいます。施工管理が人手不足の3つの理由【ホワイト企業は離職率が高くない】にも詳しくまとめているので、読んでみてください(^^)施工管理が人手不足の3つの理由【ホワイト企業は離職率が高くない】AIやロボットの導入で残業時間が短くなる建設業界では、AIやロボットの研究開発も進んでいます。それによって、人の労働時間を短くできるでしょう。ゼネコンを中心にAIやロボット開発が進んでいます。くわしくは、建設業界が現場にAIを導入!AIは人間の仕事を奪うのか?にまとめているので、読んでみてください(^^)建設業界が現場にAIを導入!AIは人間の仕事を奪うのか?技術者派遣はサービス残業がない施工管理の技術者派遣は、サービス残業がありません。建設会社と契約して、時間単位の給料が決められているからです。技術者派遣とは、技術者派遣の正社員として雇用されて、働くのは派遣先の現場ということです。※派遣とありますが、アルバイトではなく正社員です。「サービス残業をしたくない!」という人は、技術者派遣で働くのが良いです。残業代100%支給なので、現場によってはけっこう稼げます。未経験から施工管理を始める人も技術者派遣が良いです。技術者派遣の中には、研修がしっかりしている会社があるからです。未経験から施工管理を始めるわけですから、研修がしっかりしていないと不安ですよね。研修がしっかりしている技術者派遣の会社であれば、安心して働けます。※もちろん現場で覚えることの方が多いですが、何の知識もなく現場に行くよりは良いです。施工管理で、できるだけ残業が少ない現場で働く方法は下記の4つ。技術者派遣で働く残業自体を少なくしたい人は、働き方に工夫が必要です。くわしくは、施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法にまとめているので、読んでみてください(^^)施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法まとめ【施工管理は残業が多いけど今後は減る予定】この記事をまとめます。「できるだけ残業が少ない現場で働く方法を知りたい」という人の参考になればうれしいです(^^)働き方改革や、AIやロボット開発も進んでいるので、今後はもっと働きやすくなる可能性があります。今のうちから施工管理にチャレンジしてスキルを積んでおけば、一生食いっぱぐれない手に職をつけることができますよ。建設業界は人材不足なので、施工管理1人あたりの給料も上がる可能性があります。施工管理は未経験でも転職できる【研修がしっかりしてる会社を選ぶ】を読んでみてください。研修がしっかりしていて、未経験でも始めやすい会社の選び方を解説しています。