自社が採用すべき学生との出会いを最大化するには?売り手市場が続く、令和の新卒採用。インターンシップによって採用活動を早期化しても、学生との接点を獲得することが難しくなっています。学生にとっても時間や資金が限られるために志望企業に応募できず、“出会いの機会ロス”が発生しています。自社が採用すべき学生との出会いを最大化するには、「待たずに」アプローチする手法、「待たせずに」選考を行なえるフロー作りが必要です。当セミナーでは、21年卒採用の施策を検討する採用担当者の方向けに、応募数アップにつながる採用設計の考え方とアプローチ方法をご紹介します。※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。タイムテーブルは変更する場合がございます。裕人氏2015年7月に旧(株)ライフノートへ入社。旧(株)ブルーエージェンシー代表としてインタビューメーカー事業の立ち上げを行う。WEB・スマホ面接の新たな価値創出を行う。英訓1981年石川県生まれ。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。TEL:06-6195-6989個人情報の取り扱いについて本イベントのお申込みで頂戴する個人情報につきましては、株式会社i-plug、株式会社スタジアムからのメールマガジンの配信、および今後有益と思われるサービスやイベント/セミナーをご案内するために利用させていただききます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはございません(法令等により開示を求められた場合を除く)。お客様の個人情報は、株式会社i-plug、株式会社スタジアムにて管理させていただきます。プライバシー・ポリシーはこちらをご覧ください。オンラインセミナー】ダイレクトリクルーティングを使った新卒採用〜九州の学生傾向を把握してアプローチ〜無料トライアル検索画面をお試しいただけます。実際にターゲット学生を検索しご確認ください。資料ダウンロード機能などを掲載したサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。