このほうが、主になるかもね。本当に大事なのは、その内容や中身というより、会社と休暇中の社員とのコミュニケーションなんじゃないかって気がする。疎外感とか、おいてけぼり感とかを感じないで、会社の一員である、という気持ちを持続することが、復帰後も頑張ろうという意識につながったり、戸惑うことが少なくスムーズに仕事に戻れることにつながったりするんだろうな。プログラム実施奨励金」ぼんさく助成金の回を楽しみにしてるよ。今回はちょっと情緒的になっちゃったかな。さく、めずらしく反省の色。夏休み明け、お元気ですか?バテテませんか?私は元気です。実は、ここ最近、周りの人から立て続けに病気の話を聞きました。