「採用と育成の一貫した人事施策」を実現するために、人事へキャリアチェンジ。現在は、中途採用・アルバイト採用・HRD・労務など幅広く経験しています。2015年にピクシブ株式会社にスマートフォンアプリケーションエンジニアとして入社。pixivのiOSアプリの開発を担当した。現在はプロダクトマネージャーとしてpixivアプリを担当している。やるのか「創作活動がもっと楽しくなる場所を作る」ピクシブでは、全社員がこのミッションを達成すべく、世界中のクリエイターに対して創作活動をより良くする事業を提供しています。ピクシブが全世界の創作活動の「プラットフォーム」となれるよう、進化を続けています。やっているのか■全社員がプロダクトにオーナーシップを持つプロダクト別・担当別で、3〜9名のチームに分かれています。多くの裁量を現場が持ち、チームごとにボトムアップに意見を出し合い、KPIの達成に向けてアクションを起こしています。優れたアイデア実現のため、職務の枠にとらわれず活動する人が多いです。平均年齢は29.8歳。20~30代の社員が多いので、年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換ができ、活躍できるのが特長です。業務用チャットはオープン化されており、他のチームのメンバーから気軽に意見や協力を仰げる環境です。クリエイターの活動をより良くする。それを実現する、強い想いが詰まったアイデアが現場から出てきて、プロダクトが生まれた事例があります。自分の想いやアイデアをぶつける社内掲示板には毎日投稿が寄せられており、「ポエム駆動開発」として推進しています。■キャリア責任のある仕事・ポジションで良いものを創る事によって人は成長すると考えています。入社時期に関係なく、重要な仕事を担える人にはその役割を与える。向いている働き方があるならそのポジションを与える、というキャリア作りを進めています。ランチ会」「仕切り無くオープンなMTGスペース」「社内勉強会」などによって、すべての社員が活発に意見交換できる環境を作っています。モチベーションが上がる、自分たちが最も仕事しやすい環境で働けるようにするため、あえて会社支給のPCを提供していません。PCの購入資金の支給制度を提供し、個人で選んで購入したPCで作業できるようにしています。■社内広報ブログhttps://inside.pixiv.blog/こんなことやります「pixiv」や「pixivコミック」など、ピクシブが提供しているスマホアプリの開発・運用をお任せします。ピクシブでは、ボトムアップで施策や機能追加を行われることも多いため、より良いユーザー体験実現のために、様々な領域にチャレンジしていく姿勢が求められます。サーバーサイドの実装、UI/UXの設計、ユーザーテストなど、様々な領域に対して、エンジニアの視点から携わっていただきます。本ポジションは採用を強化しております!興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンをぜひ押してください!カジュアルな面談を設定いたします。