推薦!】いまの企業が抱える問題は、「職場がつまらない」こと。生き残りたければ、これからの世代が働きたい職場に変えよう。【DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー「おススメ経営書」で紹介!】あなたがもし「世界で一番働きたいと思う組織を設計しなさい」と求められたら、どんな組織をつくればよいのだろうか。本書は、この極めて難解な問いの答えを導こうとする意欲作である。あなたの組織は、「選ばれる職場」となっていますか?もしそうなら、なぜ人々は選ぶのでしょうか。ないなら、どんな職場を人々は選ぶのでしょうか。いまや、【選ばれる職場づくり】こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるのは、もはや報酬でも肩書きでもない時代。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは。本物の組織をつくる秘訣が書かれています。Goffee組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞(ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞)を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、LVMH、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、FTSE100企業へのコンサルティングも行っている。ガレス・ジョーンズとの共著『なぜ、あなたがリーダーなのか』(英治出版)。Jones組織行動学の専門家。IEビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、INSEAD客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている。勤務したのち、産業翻訳者として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、PR・マーケティングなどの分野を専門とする。