対象保育園ですショッピングセンターの中に保育園?!異年齢保育を行っています!「保育園ホワイトきゃんばす」では、0歳児から5歳児まで一緒の保育をしています。小さい園児は、お兄ちゃん、お姉ちゃんに面倒を見てもらい、自分が大きくなれば年下の園児の世話をします。そんな「タテの関係」の中で、子どもたちは「人間関係力」をつけていきます。「ケンカをしても仲直りできる」「困った時は助け合う」「苦手な人とは適当に距離を置く」「自分の思い通りにならないことを経験する」今、日本では異年齢保育が注目されています。保育先進国のヨーロッパの国々のほとんどが、小学校入学までは異年齢保育をしています。中学校になれば、部活で時には理不尽なタテの関係が発生します。社会に出れば、どんな組織もチームも異年齢で構成され、異年齢でのコミュニケーション力が大人になると問われます。そんな、子どもたちの将来を見据えて、異年齢保育をおこなっています。世界の子どもたちのために5歳の誕生日を迎える前に命を失う子どもの数は、1990年の1260万人から2018年には530万人と減少しました。同時期に5歳から14歳の間に死亡する子どもの数は170万人から90万人に減少するなど、子どもの命を守る取り組みに大きな成果がありました。肺炎を原因として39秒にひとり、80万人以上の5歳未満の子どもが命を落としており、そのうち約15万3000人は生後1か月以内に亡くなるなど、支援の手が届かない子どもたちが未だに数多く残されています。保育園ホワイトきゃんばすは、日本ユニセフ協会を通じて毎月サポートを続けてまいります。地球上のすべての子どもたちが笑顔であることを願っています。2016新入社員研修この4月に大学4年となる我が長女は、慣れないスーツに身を包み、セミナー参加、会社訪問と就活に連日動き回っています。就職して、多くの新入社員が最初に経験するのが、新入社員研修です。「義務と権利」という言葉をよく使いますが、この社会人になってからの研修は、まさに、この言葉でぶった斬ることができます。(笑)授業料を払っていた学生時代は、学ぶことは「権利」であり、どんな授業を選択して、どんな知識や技能を身につけるかどうかは、個人の自由です。新入社員は、給料をもらう会社員となります。学ぶこと、技術を習得することは「義務」となり、組織人として能力を高める責任が発生します。私のサラリーマン経験で言えば、新入社員は、会社への貢献度は低く、給料分の働きは期待できません。日本の多くの会社は、将来貢献してくれる人材に育つことを期待して、投資をしている・・・といったところでしょう。会社によっては、新入社員研修で、マナーや心構えといった手とり足とりの研修を行うところもあります。ジャパニーズカンパニーの優しさと私は勝手に思っていますが、欧米では、社員研修をしっかり行う会社はほとんどなく、仕事にかかわるスキルは、入社前に自分で身につけるものという考えがほとんどです。転職し自分のキャリアを上げ、高く売り込むという風土が当たり前という、日本とは違う仕事観ですね。会社がお金を出してやってくれる研修ほどありがたいものはありません。この4月に新入社員となる君へ・・・この企業研修をどう考えて、学ぶかどうかは、あなた次第ですね。