--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。WednesdaySAS社は、非上場のソフトウェア企業として世界最大の会社で、統計分析ソフトやデータベース管理ソフトが有名で、その世界で知らない人がいないほど知名度が高い。現在、全世界で約45,000サイトで採用されている。本社はアメリカのノースカロライナ州キャリーで、社員数は全世界で約1万名、日本法人では210名の規模だ。2010年1月21日のプレスリリースで、2009年度の全世界の売上高が23億1000万米ドル(対前年比2.2%増)を記録したことを発表した。なんと世界的な経済不況にも関わらず、創業以来、34年連続増収を達成している。実は、同日発表されたプレスリリースにさらに興味を持った。それは、米フォーチュン誌が毎年発表する「最も働きがいのある会社ベスト100」において第一位に選出されたのだ。驚くことに、この企画がスタートした1998年から、SASは13年連続ランクインしており、その内トップ10入りが7回目で、トップ5入りを5回果たしている。元気な活力のある会社だ」と見られる。これは「高い資質を持つ人材が多数応募してくる」可能性が高くなるので、人材採用を行う上で、大きなポイントだ。フォーチュン誌でというメディアに取り上げられるということは、同業界からも注目されることになるし、クライアントさんへの印象も良くなるだろう。スタッフだけでなく、家族もそこで働いていることを喜んでくれる、そんないいサイクルができてくると思う。成感」「仕事の充実度」を優秀な人材の動機づけにしていることだ。従業員に魅力的なソフトウェアを開発するチャンスを提供している。毎年売上総額の25%を研究開発費に回しており、優秀な技術者にとっては、最先端の技術に取り組むことができる。いった仕事をするワクワク感をつくる施策が、たくさんある。そこが魅力のひとつなんだろう。そんな人気企業のSAS社は、実際にどのような採用を行っているのだろうか。そこにフォーカスしてみたい。SASの人事担当役員が採用についてこう語っている。「我が社は今でも“古風な採用方式”をとっている。的な関係を築きたいと思っているのだ。結婚相手を決めるように、採用に時間をかける経営幹部が多いのだ。そんな従業員は我が社にはふさわしくないのだ。」協調して仲間としてやっていけるか、どうかが採用におけるひとつのキーワードだ。面接に時間をかけるだけでなく、幹部レベルの人材を採用するときには、その過程で応募者の知人や同僚、上司、顧客からも、その人となりを聞くこともあるそうだ。者が我が社にふさわしいか、誰とも協調できるかを確認する。同社では学生を採用することもある。インターンで働く学生をパート待遇で雇用し、その間に仕事に対する倫理観、企業文化への「適性」を知り、さらに技術的能力をはかる。卒業と同時に採用することもあるのだ。してじっくりと見ることで、企業のことをよく知ってもらい、適性があるか、本当に変化への対応力があるかなど確認していく。ミスマッチが少なく、離職率が全米同業の中で極めて低いそうだ。時間をじっくりかけて、双方納得いくまで面接が続く。人材の採用に徹底的にこだわる。そのためには魅力ある環境作りが必要だ。力の積み重ね、その継続力こそが多くの応募者を引き付けるのだ。調べれば、調べるほど、「採用ブランド力を創る」ことへのこだわりが隠されている企業だ。|コメント管理者の承認待ちコメントです。|管理者の承認待ちコメントです。|コメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。