ミクスOnline本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。03:53印刷コピーTwitterFacebookLinkedinファイザー日本法人は、10月上旬に早期退職者を募集することを決めた。9月末に労使間で合意した。募集対象は50歳以上のMRなどの営業担当者で、募集人数は200人弱。退職日は11月30日付。通常の退職金に割増退職金を上乗せし、転職支援を行う。割増退職金は年収ベースで4年分以上を支給する。会社が指定する競合会社に退職後3年以内に転職した場合、割増退職金の返還を求める新ルールも実施する。これまでに培った専門スキルを3年間活かせない場合を想定し、割増退職金を厚くしたようだ。競合会社への転職を事実上制限する措置は業界初となる。アルナイラムジャパンに転職した場合、割増退職金の返還を求める。オンコロジー担当者の転職制限先は3社あるとみられる。対象者は返還に応じる必要がある。割増退職金の上乗せもある早期退職者募集のスキームで、ファイザーで得た専門的な知識やノウハウ、戦略のたて方が競合他社に流出しないようにする措置のようだ。ちなみに、在職中に競合会社に就職するといった行為の禁止が就業規則で規定されることは多いが、原則として退職後の転職先を制限することはできない。就業規則や個別合意で退職後の転職先に制限をかけることはできる。その制限が「必要かつ合理的な範囲を超えていないか」との観点から、法律違反となる事案かどうか判断される。本誌既報の通り、労働問題の専門家によると、今回のファイザーの事例の妥当性を考える際、転職制限期間の3年間に専門スキルを活かせないことの相応の対価、この期間の転職の自由を制限することを正当化できるだけの相応の対価――などを検討する必要があるという(記事はこちら)。ファイザーでは今回、労使合意に至っており、労使とも今回の割増退職金の水準は、転職制限をかける上で妥当な額と判断したといえそうだ。新薬創出等加算の要件が厳しくなり、19年度から実質的に薬価の毎年改定が行われている。市場環境の変化スピードとその厳しさが想定以上のため、同社は早期退職者を募り、コスト構造改革を行う必要があると判断した。同社広報部は本誌取材に、「本件についてのコメントは差し控える」と述べた。株式会社ミクスミクスOnlineのページのコピー(プリント)は著作権法上での例外を除き禁じられています。info@jcopy.or.jp)の許諾を得てください。ミクスOnline内の翻訳物については複数の著作権が発生する場合がございますので別途ご相談ください。【MixOnline】コンテンツ注意書き【MixOnline】関連ファイル関連ファイル関連するファイルはありません。