履歴書や面接での留意点2014.02.18「私は海外で就職するつもりはないから、人種どうのこうのは関係ない」と思ったら大間違いです。日本国内の外資系に応募しようとしていた人で、英文履歴書の職歴に「○国で黒人客宅を訪れてインタビュー調査」と書いていた人がいました。人種事情は各国で違うので、その国では許される発言かもしれないのですが、必要でない限り、履歴書や面接で人種や民族には触れない方が無難です。応募先に「そのように人種・民族問題に鈍感では困る」と思われ、それで落とされるということもあり得ます。企業としては、本社や他国に出張に行ったときに不用意な発言をされて、人種差別で訴えられては困るのです。company」と丸暗記して、平気で使う人が多いようですが、英語の“foreign”には“外””異質”といった排他的なニュアンスがあり、響きのいい言葉ではありません。それに、日本人も海外にいけば「外国人」になるわけで、何が「外国」「外」かは視点の問題です。ブラジル生まれのレバノン系移民でフランスで教育を受けた人が日本企業のCEOになったり、カナダ人がアメリカ企業の日本子会社のCEOになるようなグローバル時代には、そぐわない表現だと思います。visitors”を使った方が響きがいいです。students”の方が好ましいのです。corporation”が使えます。company”と書くべきです。(外国人マネジャーと日本人スタッフの通訳をした)という表現を使いましょう。teams”(多文化チームと働いた)と言えます。manager”(アメリカ人マネジャーのために通訳をした)と国名を入れて、アメリカ人と働いた経験をアピールすべきです。なければ、「インド人の上司」のように、不必要に、その人の国籍や出身地には触れない方がいいでしょう。他の言語でも同様です。engineers”(北京語話者のエンジニアらと仕事をした)と言えます。ツイートこのコラム一覧に戻る外資・グローバル企業の求人1万件以上。MBA取得後、16年にわたり日米企業間の戦略提携コンサルティング業を営む。社員採用の経験を基に経営者、採用者の視点で就活アドバイス。視野に入れたキャリアアドバイスも提供。在米30年の後、東南アジアをノマド中。英語でソーシャルメディア』『英語でTwitter!』(ジャパンタイムズ)、『ロジカル・イングリッシュ』(ダイヤモンド)、『英語でもっとSNS!どんどん書き込む英語表現』(語研)など多数。