【3分解説】温かい社員と一緒に長く働ける職場を作るためにPROFILEシミズ薬品株式会社(ダックス)シミズ薬品株式会社は1538年に創業し、京都市内を中心にドラッグストア「ダックス」を現在58店舗展開しています。地域密着型企業として「美と健康」をテーマに、人々の健康で豊かな生活づくりをサポートしています。今回お話を伺ったのは、現在育休中でもある入社11年目のYさん。1歳半になるお子様の育児に奮闘する一方、月に3回程のペースで社員研修や採用説明会のために出勤されています。2.取り組み事例の紹介シミズ薬品では子育てをされている女性社員が多く在籍しています。時短正社員の制度は、子供さんが小学校卒業まで利用できるため、現在では出産を経験した社員はほぼ全員、実働6時間勤務の時短正社員として復帰しています。Yさんもお子様の保育園が決まれば、時短正社員としてお仕事に復帰される予定です。「子供も可愛い時期なので、できるだけ一緒にいたいです。フルタイムでの就業だと少し長くて、パートだとなんだか物足りない。以前から店長クラスも含めて、残業は月に平均5時間以下程度だというシミズ薬品。Yさんは産休前に勤めていた店舗で後輩の指導も担当されていました。「後輩によく言っていたのが、『明日できることは、明日やる』、『定時から逆算して作業計画を立て、終わらないと判断したら周りに助けを求めて』ということです」Yさんの努力もあり、現在はこの考え方が会社全体に浸透し、ダラダラと仕事をする風潮がなくなったそうです。「『残業完全ゼロ』の実現はすぐそこです!」と自信を持って語ってくださいました。Yさんとお話をしていると、「この会社は、とにかくみんな優しいんです」と何度も言葉にされていました。「困っている社員がいたら自然と声をかけるし、かけられる。そんな温かい雰囲気の職場です。いろいろな制度を遠慮なく利用しやすい環境が整っています。その証拠に、育休中もよく近所のダックスに足を運んでいます」3.今後の目標またYさんから、産休・育休前と現在とで、お客様との接し方が変化していると伺いました。「以前はお客様からオムツの違いを聞かれても、サイズの違いや男女差くらいしかお答えできませんでした。今では同じサイズの商品でも特徴や違いを細かく伝えられる自信があります」。他にも妊婦さんやアレルギーをお持ちのお子様へ積極的にアドバイスもできるようになったとのことです。産休・育休制度を利用したことで話の幅が広がったYさん。今後は得た知識やスキルをお客様や同僚へ還元していきたいと話されていました。Yさんが制度を利用している中で、改善した方が良いことや、そもそも社員が知らなかった福利制度もあったそうです。「今後は同僚たちのためにも、福利厚生制度を社内に広めていきたいです。One」(1人はみんなのために、みんなは1つの目的のために)という言葉が浮かんできました。シミズ薬品が積極的に働き方改革を実施できるのは、困った時には助け合え、信頼のできる社員の協力があるからなんだろうな、と思いました。「業種に縛られない就活。