924社中、LGBTに関する取り組みをしていると回答した企業は38.8%となりました。「現在は何もしていないが今後取り組みたい」と回答した企業は20.5%となっています。総称として使われています。ノリティ全般をさします。今回はLGBTQフレンドリーなブランドや企業の取り組みをご紹介いたします。※ただ単にレイボー色のグッズ等を販売している企業でなく、寄付や支援活動など実際にLGBTQコミュニティのサポートをしている企業を中心にご紹介。企業として、LGBTをどう受け入れたらいいか分からない。そんな企業の人事担当者を対象にした「LGBT人材採用セミナー」が19日、東京・恵比寿で開かれた。企業などによる調査結果によると日本では、およそ12人に1人(約8%)がLGBTQなどのセクシュアルマイノリティであると言われており、気づいていないだけで、身近な存在となっています。YouTubeはその後、クラウダー氏のチャンネルでの広告掲載をブロックはしたが、現在も動画は削除していない。ウォジスキ氏は、削除しない理由を、「ポリシーの観点から見て、削除するかどうかの判断で一貫性を保つ必要がある。あの.ビジョンに「Borderlessな世の中をつくる」を掲げ、LGBTQの方が不当に偏見を持たれることのない社会を目指している。Systemは現在、SESをメインに事業を展開している。「多様性への寛容さ」それはカナダがとても大事にしている価値観です。私自身、日本人という人種的マイノリティ(少数者)として、カナダはとても暮らしやすい国だと感じています。——まず日本企業におけるLGBTの現状を教えていただけますか。「虹色ダイバーシティ」では、主に企業を対象に人事向けのコンサルティングをしています。LGBT研修に講師派遣をしています。ご要望に合わせて、オーダーメイドで対応しています。LGBTの人もLGBTでない人も、自分らしくはたらく。どんなセクシュアリティであっても、どんな特性をもっていても、それが障壁とならず、自分らしい働き方や生き方を考え、実現できる社会を目指します。