ネオキャリア|採用支援サービスポータルサイト採用の全てをサポートするネオキャリア採用支援サービスポータルサイト採用に関するお困りごとに全てお応えします!お気軽にご相談ください。特徴2019.12.02新卒採用Tweet新卒紹介サービスは、中途採用では一般的な人材紹介を新卒採用版にしたものです。本記事では、新卒紹介サービスの特徴や他のサービスとの違いを中心にまとめてご紹介します。最後に、3つの新卒紹介サービスについてもご紹介していますので、ぜひご参考ください。新卒紹介の特徴やサービスの流れはどのようになっているのでしょうか。新卒紹介とは?新卒紹介サービスは中途の人材紹介同様に、成果報酬型で人を採用することが可能です。学生に内定を出すまでのサービスに対しては費用がかからないことが多く、学生が内定承諾をすると費用が発生する場合がほとんどです。中途の人材紹介と異なるのは料金と料金の算出方法です。転職者と異なり、新卒学生の場合には特定の経験があるわけではありません。そのため、大卒か大学院卒か、文理や体育会系学生であるかなどによって料金は異なります。新卒紹介のサービスの流れ新卒紹介サービスの大まかな流れは下記のようになっています。求める人物像を新卒紹介会社に伝えるまずは、新卒紹介会社と一緒に自社が求める人物像を明確化してきます。企業、部署、タイミングなどによって求める人物像は変わります。新卒紹介会社は、企業が求める人物像と合う学生を探してくれます。求める人物像が曖昧であったり、紹介会社に誤って伝わってしまったりすると、希望とはかけ離れた学生を紹介されます。そのため、求める人物像をしっかりと伝えることは重要です。新卒紹介会社が求める人物像に合う学生を探して紹介する新卒紹介会社は、企業が求める人物像をもとに自社に登録のある学生から合う学生を探し、紹介してくれます。多くの紹介会社は学生にも面談をおこない、実際に会い書類と合わせて人物像を確認しています。そのため、学生の性格など内面まで理解した上で企業へ紹介しています。学生には事前に受験企業についても話をした上で紹介するため、志望度や興味が合う学生と出会うことが可能です。選考から採用、入社までをサポートしてくれる新卒紹介会社は単に学生を紹介してくれるだけではありません。紹介会社を介して出会った学生の面談日程、場所の調整、面接者の情報管理など採用業務の代行もしてくれます。選考途中で学生に志望度やこれまでの選考の状況などをヒアリングしてくれます。内定のタイミングでは承諾をしてくれそうか、他社への選考状況の確認などもおこないます。今は多様な採用活動が求められており、それにあわせて紹介会社もニーズに応えられるようにさまざまな工夫をしています。料金のしくみ多くの紹介会社では成果報酬型を採用しているため、費用は学生が内定承諾後に発生するケースがほとんどです。そのため、サービスを利用して採用活動しても万一採用に至らない場合には、費用は発生しません。料金については、1人あたり50万~100万円前後がかかるケースが多くなっています。これは、理系や文系などの採用ターゲットや採用人数によって異なります。一般的には、学生の数が少ない理系学生の方が料金は高い傾向にあります。企業から人気の要件である体育会系学生や高学歴学生の方が高い傾向にあります。メリット成功報酬型のため、初期費用がかからない初期費用がかかる場合もありますが、一般的には初期費用はかかりません。一般的には内定承諾のタイミングで費用発生が多くなっています。マッチング効率が高まる事前に求める人物像を伝え、ある程度マッチした人材を紹介されるため、就職サイトやイベントなどと比べ条件から外れた学生の対応が減ります。採用工数を削減できる母集団の形成や最初のスクリーニングを新卒紹介会社が実施してくれるため、採用業務にかかっていた工数を削減することが可能です。内定辞退が出て必要な人数を確保できなかった場合や、急遽活動をおこなわなければいけない場合もあると思います。新卒紹介会社を利用すれば、卒業間近のタイミングなどであっても学生を紹介してもらうことができます。デメリット成功報酬型のため、結果的に採用単価が割高になることがある就職サイトの場合、採用人数が多ければ1人当たりにかかる費用は下がります。新卒紹介サービスの場合は、成功報酬のため、学生1人あたりの紹介料金は50万円~100万円と固定になります。採用数が多い場合には、結果的に割高になることがあります。自社で採用ノウハウが蓄積できない場合がある採用活動としては能動的ですが、新卒紹介会社に一任する形になるため、採用ノウハウが貯まりにくくなります。そのため、状況や採用人数や職種によってその他の手法との使い分けが重要です。学生と会えない場合もある採用難易度が高いと言われているような職種、求める条件によっては学生と全く会えない場合もあります。新卒紹介サービスと一般的によく使われている採用手法の違いをみていきましょう。比較する採用手法は下記の4種類です。その他の手法の特徴を比較表にまとめています。大手就職サイトとは、マイナビやリクナビに代表される求人広告です。学生登録数の多い大手就職サイトであれば、学生に見てもらえる機会も増えますが、掲載される企業数も多いため効果的な掲載をしなければ全く応募がないということも起こります。就職サイトとの料金形態の違い就職サイトは広報解禁のタイミングで掲載が可能な基本プランが設定されていることが多く、通年で90~160万円程度です。内定後に追加費用は発生しないため、予算を組みやすい料金形態であると言えます。サイトへの掲載は基本プランの料金で可能です。学生認知度が高くない企業は、応募してもらうためにはオプションの効果的な活用が必要です。掲載の優先順位を上げる、ダイレクトメールを送るなどオプションを活用するためには追加費用が必要となります。就職サイトは一定の費用で採用人数が増えても追加費用が発生しないため、大人数を採用する際は新卒紹介サービスより費用面での強みが生まれます。応募してもらえない、応募者は多いが企業の求める人物像とかけ離れており、採用には至らないという場合には新卒紹介の方がよいでしょう。合同説明会や就活イベントは、就職サイトが主催する大型のイベントもあれば、参加学生人数が小規模で密にコミュニケーションが取れるものなどさまざまなものがあります。イベントとの料金形態の違いイベントでは出展費用が必要になります。イベントの内容や開催されるエリア、出展スペースの場所や広さ(最大学生着席数)によっても費用は異なります。10万円程度から高額なものは100万円を超える場合もあります。大都市圏の方が出展料は高い傾向があります。採用が決まっても追加費用は発生しないため、予算を組みやすい料金形態です。初期費用がかからない事前にスクリーニングされているイベントでは学生と最初に直接会うことが可能です。企業が求めている人物像と合致しない学生も多く来場する可能性があります。新卒紹介サービスの場合には、求める人物像と合致した学生を紹介してもらえるため、スカウト型サイトとの比較スカウト型サイトでは、学生がサイトへプロフィールを登録します。学生のプロフィールに興味を持った企業が、その学生にスカウトメールを送ることで採用する手法です。スカウト型サイトでは就職活動解禁前から実施することができるため、優秀な人材を獲得しやすいという特徴があります。スカウト型サイトとの料金形態の違いスカウト型サイトは新卒紹介同様に成功報酬型の場合が多くなっています。サイトによっては初期導入費としてかかることもあります。料金事態は新卒紹介よりも安い場合が多いですが、その分採用担当でスカウト配信などの工数が発生し人件費がかかる傾向があります。採用にかかる工数が削減できる人柄など書類だけではわからない部分を事前に知ることが可能スカウト型サイトの場合、登録学生から自社に合いそうな学生を検索した上で、多くのプロフィールを読む、スカウトメールを送る、返信への対応などの手間が発生します。プロフィールだけではわからない人物面などは会ってみないとわかりません。新卒紹介サービスでは、事前に面談をしてもらうことも可能なため、履歴書だけではわからない人柄なども紹介会社経由となりますが知ることが可能です。送客サービスとは、企業の希望する人物像に合致した学生を説明会や選考に動員してくれるサービスです。スクリーニングした状態で送客してもらえるため、業界を志望している学生に会いやすいと言えます。送客サービスとの料金形態の違い送客サービスの料金形態は、成功報酬型がほとんどです。送客する学生の特徴(学歴や理系、文系など)やどの選考フローに動員するかによって単価が異なります。説明会への動員や選考への動員などによって費用が発生するところが多くなっています。平均的には1人当たり2~10万円程度というところが多くなっています。送客サービスの場合、動員ごとに成功報酬が発生するため、採用できない場合でも費用が発生することがあります。新卒紹介サービスの場合は、採用されて初めて成功報酬として費用が発生します。そのため、採用できない場合には費用が発生することはありません。多くの送客サービスでは動員以降は企業側で応募学生の管理・対応をおこないます。一方で新卒紹介サービスは、内定まで学生のフォローを企業と一緒におこないます。そのため、他社の選考状況の確認など細かく対応してもらうことが可能です。変化の激しい現在、採用をアウトソーシングに委託する動きも増えています。採用アウトソーシングだけでは採用終了までたどりつくことはできません。アウトソーシングとの料金形態の違いアウトソーシングは委託する業務によって異なります。しているケースもあります。固定費+成功報酬のケースもあります。料金形態は委託するアウトソーシングによって異なります。採用できなかった場合には費用が発生しない採用アウトソーシングは、一般的には採用に関する業務のオペレーションをおこなうことが多くなっています。そのため、母集団形成には別途費用がかかるケースがほとんどです。新卒紹介サービスの場合には、自社で登録学生を集客しているため母集団形成から可能です。多くの採用アウトソーシングでは費用発生は業務に合わせたものが必ずかかります。従量課金で対応する場合にも、担当の設定などの工数に対する着手金が発生するケースがほとんどです。そのため、採用ができなかったとしても費用がかかります。おすすめの新卒紹介サービス新卒紹介サービスの料金や特徴を比べてきましたが、新卒紹介サービスをご紹介します。対面面談によるスクリーニングと企業マッチが強み就職エージェントneoは、2005年からサービスを開始し新卒紹介サービスを業界でもいち早く実施していました。学生登録数も非常に多く、企業様のご要望に応じた学生のご紹介が可能です。学生が登録後には面談をおこない、希望業界や希望職種などをカウンセラーがヒアリングした上で企業様とのマッチングをおこなっています。そのため、ご利用企業様の求めるターゲットや人柄を理解した上でご紹介しています。対面面談によるスクリーニングと企業マッチが強み理系就職エージェントneoは、理系学生に特化した新卒紹介サービスです。中心に理系学生の登録があり、こちらも対面面談によるヒアリングをおこなってからご紹介を実施しています。専門特化した職種の採用や従来就職サイトでは採用できなかったような学生の採用実績もございます。インターンシップ期間中には、イベントも自社でおこなっておりそこからの母集団形成も可能です。理系就職エージェントneoの詳細はこちら資料請求はこちらちほりけ(地方理系学生紹介サービス)地方大学理系学生に特化した新卒紹介サービス地方在住の学生に交通費と宿泊費を負担して就活をサポート地方に足を運ばなくても学生へアプローチが可能ちほりけは、地方在住の理系学生に特化したサービスです。地方の理系学生の多くは研究等で費用・時間の面で就職活動が難航するケースが都市部と比べ多いと言われています。そのため、交通費と宿泊費を紹介会社が負担することで、学生がしっかりと就活できるよう支援しています。企業側は地方へわざわざ行かなくとも学生と接触することが可能となっています。まとめ新卒紹介サービスは利用されている企業様も多くなってきました。効果的に利用するためには自社の状況や求める人物像を踏まえて的確に利用することが重要と言えそうです。自社の今の採用手法と比較して、より効率的と思えるものをぜひご検討いただければと思います。1年、その後新卒採用コンサルティング部門へ異動し、約6年上場企業から中小・ベンチャー企業の採用支援まで幅広く経験。現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。SNSで採用の最新情報をお届けいたします。セミナー一覧を見る話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。採用・求人サイト掲載でお悩みの方はこちらまでご相談ください。資料請求お問い合わせ。