本日、コラム「在宅勤務制度の可能性と導入のメリット」を配信いたしました。在宅勤務を本格的に導入する企業が増えています。トヨタ自動車は総合職社員を対象に在宅勤務制度を取り入れます。具体的には、週に1日・2時間だけ出社すればあとは自宅などの社外で働いてもよいことになっています。制度がはじまった後は、これまで会社でパソコンを利用して仕事をしている人は、会社で行っている仕事を終日自宅で行うことが可能になりますし、営業担当者が訪問先から直接自宅に戻り自宅で報告書を作成するといった働き方も実現します。在宅勤務制度にも課題がないわけではありません。日本よりも積極的に在宅勤務を取り入れてきた米国企業の中には「自宅ではなくオフィスで仕事をするように」と命令を下したところもあります。この会社では、自宅で仕事をしているはずの社員が会社に無断で起業していた、仕事をさぼっている、といった事態が生じました。在宅勤務制度は勤怠管理が一つの課題といえます。企業にとって、在宅勤務制度をメリットあるものにするには、従来の勤務形態の良さを残しながらそれぞれの企業に適した形を模索していく必要があります。下記リンクから全文をご覧いただくことが可能です。在宅勤務制度の可能性と導入のメリットまた、バックナンバーとしてその他の記事も掲載しております。トップページのバナーから一覧ページへ入ることができますのでどうぞご一読くださいませ。経営に関してのご相談は【経営の相談をする】へ。教室のご利用に関しては【教室の利用予約】からお申し込みください。HPに関して何かご不明な点がございましたらお気軽に【問い合わせ】のページからご質問ください。