従業員には3年後、5年後、10年後を見据えて今のビジネスができるか考えさせているという宮野。実際にお店で働いているスタッフが、少しでもそれを感じられるような状態がとても大事なのかなと思っています。「楽になると聞きましたけど、大変になりましたよ」とか「前のほうがよかったんじゃないですか」とか、当然思うときもあると思います。実際慣れないからやはり大変なわけですよね。「僕らってこれがゴールではないよね」と。「本当の目的というのは、飲食で働いているみんなが、飲食の魅力というか、『これが楽しいよね』『これが好きだから僕や私は飲食を始めたんだよね』と思えるようなことを実行する時間を増やすために、色々なチャレンジをしているんだ。チャレンジをすることで、もしかしたらみんなの3年後5年後が全然変わってくるかもしれない。今よりもっといい場所になっているかもしれないよね。それを目指して頑張ろうよ。ここは途中だよ」と、いうことは意識して話すようにはしていますね。おいしい料理をつくっていいお店をつくって、お店をただ増やしていくだけがゴールではないのではないかということは、非常に感じています。大事なのは、店舗数よりも、どういうインパクトを社会に与えられているのかということだと思っています。これから、僕らは今、テクノロジーの部分を進めていったり、今後、海外の展開予定もあったり、当然別の業態を出していくということもあると思います。そのときに、当然僕だけでもないですし、今いるメンバー以外にももっと多くの協力してくれる仲間が当然必要になってくると思います。スキルはついてくると思う。想いというのは、時間が経てば一緒になるかといったら、必ずしもそういうわけでもない。同じような想いとか同じような考えをもっている方とか、近しい方といかに一緒にできるかが、すごく大事なことだと思っています。全ての求人で経営者との『直接面談』が実現。経営者からの『特別オファー』を受けることも可能です。上場企業の「社長の右腕」となったビジネスパーソンから見る、キャリアアップのヒント上場企業の「社長の右腕」として活躍されている3名のビジネスパーソン。どのような思い、考えを経てキャリアアップを実現させたのか、その軌跡に迫る。この社長のもとで働きたい※外部サイトへ移動しますこの社長に応援メッセージを送る※メッセージを送るためにはログインが必要です。※メッセージを送るためにはログインが必要です。創業6年で国内No.1規模へ拡大。