Issey執行役員プロダクトグループのグループリーダーです。企画・マーケティング~開発まで幅広くマネジメントしています。1つの分野に限定せず幅広く事業に関わることが好きで、サービスを成長させるためであれば役割関係なく、営業でもコーディングでも何でもやります。~略歴~大手人材紹介会社での法人営業と個人向けのキャリアコンサルタントを経験した後、営業だけでなく企画にも関われるところに魅力を感じて2013年にリブセンスにJOIN。入社以来、DOOR賃貸を担当。2017年1月よりIESHILも兼務。ゴルフとサッカーとビールが好きです。amazon、Yahoo!JAPAN、DIPなど、IT企業で新規事業や企画担当に従事。元々はセールスが好きでしたが、事業企画や新規事業も経験し、インターネットを活用したサービスの企画、拡大に興味が強くなりました。オンラインの中で仕組みを考えることも、現場で顧客の声を聞くのもどちらも大切だと考えています。仕事は楽しくが1番!仕事を自ら楽しめて、関わる方も楽しめるワークスタイルを常に求めています。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。生み出したいという想いが込められています。私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。doリブセンスのロゴマークです。地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。いった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。doエンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。---------------------------------------------------------★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力---------------------------------------------------------■データ分析を武器とするWeb開発リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。最新情報をこちらから御覧ください。https://analytics.livesense.co.jp■職種の幅を広げて活躍することができます。自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。■自由な発想で技術に取り組める環境があります。エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。■社員の3人に1人はエンジニアです。リブセンスの正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は70名程度です。エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。■新規事業をハイペースで事業化しています。これまでに多くの新規事業を創ってきました。(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。現場エンジニアメンバー発案による、他部門への1か月程度の社内留学などの制度もあります。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。member2015年8月にリリースしたIESHILは不動産テックの中心メディアとして成長していますが、まだ1->10のフェーズ。これからチャレンジしたいこと・仕掛けたいことが山ほどあり、一緒に楽しみにながらサービス成長させてくれるWEBディレクターを募集しています。◆IESHIL(イエシル)とは「住まいの価値を正しく知り、未来をもっと豊かに。」というビジョンを掲げ、2015年8月にオープンした日本初の不動産リアルタイム価格が無料で閲覧できるサービスとなります。・少数精鋭のディレクター陣で全社的に常に情報共有をしており、飛躍的な成長が可能です。・業界トップクラスの技術力を持つエンジニアが数多くいるため、施策を素早くリリースし、サービスを成長させることができます。・常識を疑い「未来の当たり前を創る」という気概を持った風土のため、非連続な成長を求めている方に最適です。・力技で乗り切るのではなく、パフォーマンスを高める事で成果を出す事を推奨する風土であり、メンバーの仕事の質は非常に高いです。持つ社長とも距離が近く、普段から事業開発や事業成長のノウハウを吸収することが可能です。・ご志向によっては身につけられたスキルを活かして新規事業開発にも携わることが可能です。