労災について質問です。現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!知恵袋のすべての機能を利用するためには、javaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更するには「JavaScriptの設定方法」をご覧ください。労災について質問です。シェアツイートはてブ知恵コレtom********さん2018/10/619:18:05労災について質問です。仕事中、指を切り、医者からは仕事は休んでくださいのことです。一応1週間は無理であろう。職場の店長に労災の手続きをしてもらってます。そこで、休業補償給付はもらえるんですよね?3日目までは、経過観察として、もらえず4日目からもらえるんですよね?そこで、アルバイトの場合は、どうなるのでしょう。入ってなければもらえないということでしょうか?詳しいかたよろしくお願いします。あと、3日目までは、会社が60%支払うとネットで見たのですが...こちらも詳しいかたよろしくお願いします。0閲覧数:43回答数:4違反報告ベストアンサーに選ばれた回答https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12197212847カテゴリマスターhiroriboxさん2018/10/700:02:533日目までの分は会社が休業補償60%をします。会社自体がそれを知らない事が多々あります。「休んだ者になんで給料払わなければならないの?」と逆ギレされたりもします。あなたから「ください」と請求しないとほとんど渡されませんので、欲しいなら請求してみて下さい。1週間の休みだった場合、4日目以降~7日目までの休業補償は労災から出ます。過去3ヶ月合計の賃金を、過去3ヶ月の暦数で割った1日分で計算します。過去3ヶ月(7月、8月、9月)合計が50万円だったら、それを暦数(92日)で割るので、1日当たり5435円になります。その8割である4348円が、シフト有る無しにかかわらず、4日分支給される、ということになります。並び替え:回答日時の新しい順|古い順https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12197212847kum********さん2018/10/721:49:02指を切った日に仕事を中断して受診していればその日が一日目、翌日受診ならその日が一日目と数えて、三日目までは事業主に補償義務があります。賃金の6割以上の補償義務となっていますので、働いた日と同じだけ貰えるわけではありません。アルバイトということですので、月給ではなく日給もしくは時給制の方と考えると、1負傷日より直近の賃金締め日から遡って三ヶ月分の賃金合計を暦日数で割った額2負傷日より直近の賃金締め日から遡って三ヶ月分の賃金合計を実際の労働日数で割った額の6割1と2の高い方が平均賃金となり、それとほぼ同額があなたの給付基礎日額となります。(給付基礎日額が最低賃金を下回る場合は、最低賃金が適用されます)シフトや休日には関係なく、療養のために働けなかったと医師が証明している日数分だけ、給付基礎日額の8割が支給されます。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12197212847カテゴリマスターぶらっくたいがぁさん2018/10/715:48:58hiroroboxさんの回答の通りですが、補足すると、休業初日から3日目までは待期期間といって労災保険の休業補償給付が行われず、この3日間については労働基準法76条を根拠として平均賃金の6割を支給する義務が会社にあります。4日目から7日目までは、労災保険から休業補償給付として平均賃金の8割相当が労働基準監督署から支給されます。いずれにせよ、シフトが入っていようがいまいが、暦日で合計7日分が補償されることになります。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12197212847kjc********さん2018/10/619:48:27休業補償は、実際に休んだ分が支給されますので、出勤するはずだったシフト分が補償されます。3日目までについてもおっしゃる通りです。平均賃金の6割が補償されます。原則として、事故が発生した日(賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日)の直前3か月間にその労働者に対して支払われた金額の総額を、その期間の歴日数で割った、一日当たりの賃金額のことです。(「賃金」には、臨時的支払われた賃金、賞与など3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません。