気持ち悪さより、痛みの方がマシでした。人事・総務部長に相談したが次の日、直属の上司に相談しました。人事・総務部長に言った方がいい、とアドバイスをもらいました。そこで、人事・総務部長に面談を申し込みました。人事部長だったかというと、セクハラをした相手が他部署の部長だったからです。人事・総務部長に相談したらこう言われました。会社の中で自浄作用は働かない。復讐する、と決めました。セクハラ被害者にならない4つのポイント。復讐の目標は、私が働くオフィスから追い出すことです。全国に支店がある会社だったので、地方に左遷させることが目標です。本当はクビにしてもらいたかったのですが、日本の会社は正社員をなかなかクビにできません。私の目に触れない所に飛ばすことを目標にしました。復讐は全部自分一人でやることに決めました。上司や同僚はあてになりません。サラリーマンは上役の人に逆らえないものです。サラリーマンですから。復讐計画は私の心の中で開始されました。すれ違う時に思いっきり避けるオフィス内ですれ違う時、姿を見ると、ざわと遠まわりをしました。セクハラ部長の姿を見ると、下を向き、小走りに別方向へ逃げるように移動するのです。「小走り」というのがポイントです。「小走り」すると、他の人の目に止まります。避けている、という事実を他の人にも知ってもらうのです。会議室で席を移動するセクハラ部長は非常にポジティブでした。俺はモテるとしており、俺がセクハラをすると女性は喜ぶに決まっている、本気で思っていたようです。会議の時に、わざわざ私の横に座るのです。横に来ると、私は資料を整え、ノートブックを閉じて他の席に移動しました。会議というのは、偉い人も出席しています。偉い人に私の行動を不思議がってもらうために、全員が揃ってから移動するようにしました。セクハラ部長だけ、納期を厳しくする私は当時、いろんな部署の月末の数字を取りまとめる、という仕事をしていました。セクハラ部長も私に数字を提出します。この、月末の数字の提出、納期を守れる人なんて、ほとんどいません。いつも守れないことを前提にスケジュールを立てています。セクハラ部長だけには納期を厳守させるようにしました。納期を守れなかったら、「セクハラ部長さんから数字の提出がなかったので、セクハラ部長さんの部署だけ数字が未確定です」と報告をしました。セクハラ部長の能力のなさを周りに知らしめるためです。このポジティブなセクハラ部長、この時点では「いじめないでー」とニコニコしながら私に話しかけてきていました。救いようのない、バカです。下準備をした結果、周りが異変に気がつき始めます。ここで決定打を与えました。人間スピーカーとあだ名される女性に相談したのです。セクハラされて、傷ついている。人事・総務部長に相談して、さらに気づついた、と。その女性は、スピーカーとしての役割を十分果たしてくれました。一瞬で社内に広まりましたし、グループ会社まで飛び火しました。本人が許しを乞うてきたがここでようやく、自分の立場に気がついたセクハラ部長。私が会議室を借りて、書類の作業をしていた時に、会議室にやって来ました。「セクハラって言いふらすのやめてくれないか」そして私は言いました。「具体的に何ことでしょうか」そして、スマホを取り出し、録音する仕草をして見せました。近づいてくるセクハラ部長。「人を呼びますよ」セクハラ部長、退散。会社としても対応せざるを得なくなったセクハラ部長の部下たちも、セクハラ部長を見るとクスクス笑うようになりました。言うことを聞かない部下も現れました。お前、セクハラだろ?という態度をとるようになってきたのです。ある日、本部長と話すことになりました。半年に一回の人事査定面談は部長とするのですが、なぜか部長と一緒に本部長がいたのです。何があったか聞かれました。セクハラをされたこと、人事・総務部長に相談したが、全く取り合ってもらえず、むしろ傷つけられたこと。本部長は今後何かあったら人事・総務部長ではなく、自分に直接言うように、と言いました。その後、コンプライアンス室に呼ばれました。形だけの事情聴取です。次の人事でセクハラ部長は地方に左遷されました。本当は人事・総務部長の人事もどうにかしようとしていたらしいのですが、後任が見つからず、処分保留となったようです。セクハラをされてから約半年、私の復讐は達成されました。電車の中で、女性の体に触ったら、逮捕されます。有罪になったら、職を失います。社内での痴漢行為は許されます。逮捕されませんし、職も失いません。左遷ですみ、給料をもらえます。女性が被害を訴えると、むしろその女性が非難されることすらあります。私もおじさん達に、こんなことを言われました。家族がいれば、社内で痴漢してもいい、ということなのでしょうか。世の中の痴漢さん達はみんなサラリーマンになればいいのです。給料をもらいながら、痴漢し放題なのですから。コンプライアンス室の本当の役割。面談前に準備しておくべきこと最後までお読みいただきありがとうございまいた。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。会社を辞める時の上司の反応が異常だった件。反応があまりに変だったので、今でもはっきり覚えています。残業を無くせない3つの理由。サラリーマンを経験して思ったこと電通で過労自殺という不幸な事件が起きました。若いのに、痛ましいことです。旅行会社のHISも長時間労働の疑いで行政のメスが入りました。私は人が足りないから異常な残業が発生している職...「何をやるか」より「誰とやるか」の方が100倍重要。転職したい理由は、本当に新しいことを挑戦したいから?本当は、何をやるか、とり誰とやるか、を求めているんじゃないだろうか。部下の貴重な時間を居酒屋で浪費させないで何かあれば、「飲みに行こうか!」と誘う上司。本人は部下にサービスをしているつもりかもしれませんが、部下hは全然ありがたくないですよ。「おごるか...セクハラ被害者にならない4つのポイント。自分が傷つかないためにセクハラは痴漢なのですが、会社内での痴漢行為は、なぜか犯罪にならず、逮捕されないという謎があります。車内と社内で何が違うんでしょうか。逮捕されなからでしょうか。ローソン晩酌プロフィールにゃんざぶろうです!ブログにご訪問いただきありがとうございます。