離婚を機に自立するために就職活動をしている場合、面接で「いつから働けますか」と聞かれたらどのように答えればよいのだろうか。現在離職中(無職)のため、入社日はいつでもよいとはいえ、引っ越しや手続き等のプライベートな事情がある。就職活動と同時進行で整理をしなくてはならないことがたくさんありますよね。これからはあなた自身の稼ぎで生きていく覚悟を決めたわけですから、少しでも条件の良い企業で働きたいと考えるのは当然です。このため、たとえ現在働いていなかったとしても、面接で入社可能日を聞かれた際に即答できず躊躇してしまうことがあるかもしれません。離職中/無職の場合は、「入社日は御社のご都合に合わせます」と返答するのが基本です。現在、あなたが就職活動中で、在職中でないのであれば、いつでも入社可能な状態と企業側は考えるからです。入社できないのであれば、企業側を納得させる理由の説明が必要です。離職中にも関わらずすぐに入社できないと返答すると、志望度が低いと思われ、採用に不利となる可能性もございます。そこで、面接で「いつから働けますか?」と聞かれた際の答え方をきちんと準備しておくと同時に、離婚と就職どちらを先にするのか、引っ越しが伴う場合はどのタイミングで行うのかもきちんと計画を立てておきましょう。ある場合には、「入社日は御社のご都合に合わせます」といつでも入社が可能であることを伝えるというのが基本です。在職中であれば、円満退社のために1ヶ月程度の引き継ぎ期間が必要であるというのは企業側も予め理解しています。離職中あるいは働いていない状態で就職活動をしているのであれば、入社日は企業側の都合に合わせることができると考えるのが普通ですよね。?どうして?と怪しまれないためにも、御社のご都合に合わせることができますよという姿勢を見せておくほうが無難です。面接で「いつから働けますか?」と聞かれたか、聞かれない場合は不採用?インターネットの転職体験談を見ていると、面接で入社日を聞かれる場合は採用に近いという意見がありますよね。聞かれない場合は不採用といった情報もございます。私自身の再就職活動を振り返ってみますと、確かに面接の際に入社日の確認はございました。1次面接で質問されるケースが圧倒的に多かったような記憶がございます。最終面接で内定を左右する質問というよりは、企業側が最初から確認しておきたい基本事項ということです。いえ、面接を含めた選考方法は企業によって様々です。選考で筆記試験がある場合、どのような問題が出題されるのだろうか。筆記試験ができなかったら落ちるのだろうか・・・。...1次面接で入社可能日の質問がなかったとしても、2次面接で行うかもしれませんので、必ずしも不採用ということではないと思います。転職サイトやエージェントを利用する場合、求人を掲載している企業というのはお金をかけて人材を募集している企業ですよね。欠員補充や新部署の立ち上げ、業務拡大による増員募集など、求人広告を出す目的は企業によって様々です。企業はコストをかけて人材募集をしているのですから、いつまでに採用したいといった計画があるはずです。企業の採用計画とあなたの入社可能時期がマッチするか否かということを判断するためにも、あなたがいつから働けるかということを知っておきたい。多くの企業が1次面接の基本的な質問項目として求職者に尋ねるのです。企業側の都合に合わせることができると答えるか否かで、求職者の企業に対する優先度を確認している可能性もございます。このため、現在仕事をしていない場合には、「御社のご都合に・・・」が基本アンサーとなるわけですね。「明日から/来週からでも働けますか?」と聞かれたらどうする?その企業に入社したいかどうかで判断いつからでも働けるとはいえ、「明日からあるいは来週からでも働けますか?」と聞かれると躊躇してしまいますよね。欠員募集のため採用が急務という場合には、数日以内に入社してほしいという企業があるかもしれません。通常は受け入れ体制を整えるのにも時間が必要ですし、あなた以外の候補者の面接も残っているでしょう。正社員の面接中に、明日からあるいは来週からと質問されるということは、あなたの反応を確認しているのかもしれませんね。あなたが入社したいと思う企業なのであれば、「はい。給与や残業などの詳細を確認せずに即入社というわけにいきません。内定通知書をいただいてから数日間は検討する時間をいただけるのが一般的ですので、「内定をいただいた場合には、内定通知書を確認し、できる限り早くお返事させていただきたいと考えています。」と答えておくとよいかと思います。離婚後に経済的自立をしなくてはならない場合には、給与面は入社前に必ず確認してください。賞与の前年度実績の記載がない場合、ボーナスがどれくらい支給されるのかわかりませんよね。どのようにして賞与額を確認するかについて、...求人の給与が「~」と幅がある。~〇〇万円」と、金額に幅がありますよね。実際には、どれくらいもらえるのだろうか。求人の給与額に幅がある理由。下限額が低すぎる場合にどうすればよいか。入社後に給与アップが期待できる企業なのかを見極めよう...面接で希望年収を低く言ってしまった!訂正すべきか・・・面接で希望年収を低く言ってしまった・・・。作成が必要となります。新入社員を迎えるための準備として、備品の準備や研修指導の人員のスケジュール調整なども必要です。正社員としての採用なのですから、企業側も受け入れまでに調整が必要であり、面接時に「明日から働ける?」と質問されても本当に明日から出社してほしい思っているわけではないと思います。あなたの「御社のご都合に合わせます」という回答に対する本音を探るために質問した可能性が高いとは思うのですが、できればこの質問に対する回答もきちんと用意しておいたほうがよいですよね。内定通知書の内容を確認し、条件が合えば即入社で構わないという場合にはよいのですが、離婚に伴う引越しや手続きなど身辺整理の時間が1週間程度必要だという場合には、少し濁す感じで答えておくと良いでしょう。「入社までに身辺整理を済ませておきたいと思いますので、もしよろしければ少しご猶予をいただけないでしょうか。難しいようであれば、御社のご都合に合わせます。」あくまでも「可能であれば・・・」という謙虚な姿勢で挑みましょう。面接日が15日を過ぎているような場合には、きりがよいところで来月1日〜と提案される可能性が高いと思います。いずれにせよ、面接で明日からと言われたとしても、実際には内定受諾までの期間もございますので、正社員の中途採用の場合、翌日から出社を求められるケースは稀ではないでしょうか。離婚と引っ越し、各種手続きを済ませた上で入社する方がよいと思う私自身、30代後半で離婚をし、正社員として再就職しました。離婚後は実家へは戻らず、東京でゼロから仕事を探し、現在都内で一人暮らしをしています。30代後半でブランクがある女性を正社員として雇ってくれる企業があるだろうか。離婚のショックや将来への不安を抱えながらの再就職活動は辛く厳しいものでした。私の場合は引っ越しも同時期に行う必要があったため、離婚・引っ越し・再就職と人生の大きな転機を一定期間に凝縮して行ったわけです。どれから先に?離婚と転職(再就職)、引っ越しをほぼ同時期に経験しました離婚と転職または再就職、さらには引っ越しを同時進行で進めなくてはならない。ひとつだけでもエネルギーがいるにもかかわらず、3つのことを同じ時期に行うなんてどれほど大変なんだろうか。どれを先にすれば良いか、順番やタイミングはどうすればよいだろうかと悩みますよね。私自身、この3つの大きな壁をほぼ同時期に経験し、乗り越えたひとりです。...就職活動は離婚前と後どちらが良いか【体験談】離婚前から就職活動をすべきか、離婚後に仕事を探した方が良いのか、今後の生活を考えた場合、どちらの方がスムーズにいくのか悩みますよね。今からほんの少し前、私もあなたと同じように人生に絶望し、どうしてよいかわからない暗闇の中にいました。どんなに辛くても仕事を探して自立しなくてはなりません。...もしもあなたが当時の私と同じような状況にあり、離婚と引っ越しと再就職をどのような順番で行えばよいのか迷っているのだとしたら、きれいさっぱり身辺整理を済ませた上で新しい仕事に挑むことをおすすめします。同じ30代後半でも既婚か未婚か、一人暮らしか家族と住んでいるのかでは仕事に対する覚悟が異なります。離婚後は良い仕事を見つけて自立する!という覚悟と行動力が大切離婚後は自立するために正社員の仕事を見つけて働きたいけれど・・・・。離婚を機に社会復帰し、自分の稼ぎで生計を立てるということに不安を感じるのは当然のことだと思います。離婚後の生活がどれほど辛いのか、仕事を探すためには資格が必要かなど考えれば考えるほど心配になりますよね。...私はまだ離婚が成立していない頃から就職活動をスタートさせましたが、離婚成立後のほうが、選考通過率が高くなりました。今の職場には離婚歴があることは話していませんが、もしも再就職後に離婚となると名字が変わったり周りに気を使われたりと入社直後にストレスが大きかったと思います。過去と決別し、新しい人生、新しい仕事をスタートさせるためにも、離婚後の手続きや引っ越しなどはすべて終わらせてから入社することをおすすめします。期に再就職をする場合、離職中なので建前では「いつからでも働ける」のですが、本音では「明日から、来週からは難しい」ですよね。基本的には「御社のご都合に合わせます」が模範解答となります。実際には内定通知書をいただいてから返答までの数日の猶予があるので大丈夫。企業側も受け入れ体制を整える必要がございますので、来月1日〜等ある程度の調整は行ってくださるでしょう。離婚と引っ越しと再就職を同時期に進めることは精神的にも肉体的にも大変です。ひとつひとつ乗り越えて、新しい人生をスタートさせましょう。当ブログでは、私自身の体験を基に、どのように優先順位をつけて就職活動を行っていったのか、どのように離婚のショックを乗り越えたのかをまとめています。その他の記事もご覧いただけると幸いです。PR、アピールポイントが何もない・・・1面接結果はいつ連絡がくる?遅くても合格だった例や郵送の事例2面接前日に企業から確認電話やリマインドメールはある?留守電の場合は?3離婚するなんて両親に言えない・・・事後報告した私の体験談430代後半ブランクありだけど、面接1社目で即日内定。有難いけれど辞退した理由5中途採用の内定通知書はいつどのような方法で届くのか【体験談】hikari30代後半で離婚し、ブランク10年を乗り越えて正社員として社会復帰しました。離婚という状況の中、どのように就職活動を進めていったのか、離婚のショックからどのように立ち直っていったのか、私自身の経験を基に記事をまとめていきたいと思います。当時の私と同じような状況にあり、辛く苦しい毎日を過ごしているあなたのために・・・少しでもお役に立てると幸いです。強く生きると決めました。