私たちは、「何を学ぶか」だけではなく、「どのように学ぶか」を重視しています。下記のような学びの“場”を受講者と一緒に創りあげていきます。私たちの研修では、「楽しくかつ真剣に」ということを大切にしています。良い学びの場には、笑顔があります。真剣なまなざしがあります。そんな場を、受講者とともに創っていきます。人が自らを成長させるためには、安全空間から脱し、挑戦空間に足を踏み入れることが必要です。両者の間にある境界線を、心理学の言葉で「エッジ」と呼びます。私たちの研修は自らのエッジに気付き、それを乗り越える体験が出来るように工夫しています。失敗への恐怖感は、人の成長を阻害する大きな要因です。研修の場はチャレンジの場であり、失敗できる場です。どんな意見を言っても恥ずかしくない、仲間や講師に受け止めてもらえる、そんな安心・安全な雰囲気を醸成していくことが講師の役割です。私たちが目指すもの(動画)なぜ起業したか?何を目指しているか?私たちの考え方や人となりを知っていただくための自己紹介動画です。ブログ守屋が日々考えていること、医療機関ならではのお困りごとを解消するための視点、おすすめの書籍やツールなどを紹介しています。研修、コンサルティングのご相談はこちらから「研修をしたいが、何からスタートすればよいか分からない」「組織課題について、まずは言語化したい」など、守屋が相談に乗ります。お気軽にご連絡ください。対して医療特化型研修を提供しています。対象とした新人研修、コーチングやファシリテーションなどのスキル別研修、医療チーム対象としたチームビルディング研修など・・・医療機関のニーズに合わせてカスタマイズして提供します。アクリート・ワークスの強みは、組織開発にあります。育成、会議の運用方法の見直しなど医療機関の重要課題を解決していくプロセスを支援します。AccreteWorks.サイトマッププライバシーポリシ。