生き抜く逞しさが求められている最近、私が受けるお金に関する相談の質も変わってきました。お金を払って相談するのですから、複雑なのは当たり前ですが、微妙に家族関係の複雑さも絡む内容も増えています。現在の暮らしが破綻している70歳代からの相談のケースもあります。「老後破綻」と言うと仕事を辞め(退職または引退等)、就労収入がなくなり年金生活者になって長い老後を歩み始め、気づいたときには老後生活が破綻していたというイメージです。人生が長くなった分、老後も長くなり介護や医療にかかる費用もそれなりに増えます。施設入所(居)に必要な費用も増えるのは当然です。相談者の内、老後を心配し、未来を見据えた対策をしてきたという人、もしくはとりかかろうとする人はそう多くないのが残念です。老後破綻への道は、定年前からの暮らし方や再就職に対する取組み方から始まっています。近年は、定年年齢の延長や大企業のリストラが話題になっていますが、第2の職場で生き残れるかも選別される時代です。今回は、高齢期の相談事例などを参考にお話します。相談を受けての感想は、今、40~50代に求められるのは、長い人生にはいろいろあるけれど、何が起ころうと「生き抜く逞しさ」です。「転んでもただでは起きない逞しさ」さえ身につけていれば何とかなりそうです。私は、ある共済組合で退職セミナーを年10回(1回4時間)、10年以上実施しています。その間セミナー担当者は何人か変わりましたが、いつもよく気がつき、身長が低い私専用の板書用の台なども作成してくれたのがAさん。先日Aさんから「再就職先が決まりました」と嬉しい報告を受けました。面接官に「笑顔がいいですね」と言われたそうです。面接官も見ているのですね。いつも相手方の身になって考え働いてきたAさんなので、きっと再就職先でも喜ばれることでしょう。上記の退職セミナーで、先日ビジネスパーソンに求められる「マナーセミナー」を受講し、知っている様で知らないマナーのことも学びました。「マナー」とは、相手を思いやる気持ちをカタチにして相手に届けることだそうです。言葉遣い・話し方へお話が続きました。Aさんの素晴らしいところは、マナーセミナーに限らず担当する講座内容で良いと思ったことは、自分に置き換えて実践する前向きな生き方で自分の未来の可能性を広げたことです。働く場を確保することで収入を得られ、それが次のステップになり、仕事や金銭感覚も磨かれます。