【事例2】パソコンのログオフ記録から出勤簿との相違を指摘されたB社は「出勤簿」と、社員が事前に申請する「残業届」によって労働時間を把握していたが、労基署の調査によって、パソコンのログオフ記録や電子メールの送受信履歴から、時間外労働が正しく把握されておらず、「残業代が適切に支払われていない」として、労働時間を適正に把握することと、過去の労働時間の実態調査を行って、賃金の不足額を支払うように勧告を受けた。