プロセスにおける性格検査の重要性とは?適性検査とは、人材採用の場面においてほぼすべての企業が行っている重要なプロセスです。実施している企業は94.9%という結果が出ています。採用時に行うのが一般的で、主に筆記やWebテストを用いて受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするツールとして活用されています。判断基準は企業によって異なり、大企業で受験者が多い場合に一定の採用基準として用いる場合や、社会人としての教養や知識力を測るために用いる場合などさまざまです。業種・職種によっては、特定の専門知識を問う試験として活用するケースもあります。適性検査は大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。能力検査は受検者の基礎学力や一般常識について習熟度や効率的に回答できるかなどをチェックする方法として、性格検査は受検者が持つ性質や気質など、後々の教育や育成などが難しい部分をチェックする方法として用いられています。最近の採用活動では、少子化や売り手市場による人手不足に伴い、個人が持つ生来の傾向を分析できる性格検査の重要性が高まっています。性格検査はもともとは心理学研究から生まれ、性格に良い・悪いはなく、あくまで個性として判断するために作られたものです。検査結果をどのように判断・活用するかについては、企業や人事担当者に委ねられている場合がほとんどです。今回の記事では、性格検査における「調和重視」の意味や定義、調和重視の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。調和重視とは?意味や定義、調和重視の高い人・低い人の特徴や接し方について調和重視の意味や定義とは?性格検査における調和重視とは、自由や多様性などを筆頭に、チームの「和」を重視する傾向を意味する言葉です。調和重視の度合いは性格の一側面ですので、高いから良い・低いから悪いというものではありません。「皆に優しい人」と「八方美人」が表裏一体であるのと同じように、調和重視の度合いの高さも状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。調和重視が高い人の特徴や得意・不得意とは?調和重視の度合いが高い人は、自由と多様性を重視し、人間関係や職場環境の歪み・衝突・混乱などを敏感に察知する傾向があります。平和主義な人が多く、自身だけでなく周囲の人同士の人間関係にも敏感で、可能な限り衝突や対立を避けようとします。平和主義な性格は、組織運営や日々の業務を円滑に進める上で、非常に重要な素質です。仕事においてもプライベートにおいても、誰かとぶつからないように調整し、物事を円滑に進める能力に長けています。調和重視の度合いが高い人のマイナス要素としては、日和見主義な傾向がある点が挙げられます。孤立や衝突を避けるために、曖昧な態度を取り続けて決断ができなくなるような、優柔不断な一面があるため注意が必要です。調和重視が低い人の特徴や得意・不得意とは?調和重視の度合いが低い人は、ルールや規律を重視して、落ち着いて仕事に取り組むタイプです。まじめで常識のある判断をする、現実主義者の側面も持っています。現実主義な性格は、組織を安定して継続させていく上で、非常に重要な素質です。冷静で落ち着いており、チームの中での信頼感が高いことはもちろん、何事にも粘り強く慎重に物事を進めていくため、組織にいると非常に重宝するでしょう。調和重視の度合いが低い人のマイナス要素としては、イレギュラーな事態への対応や、リスクのある選択を行うことが苦手な点が挙げられます。ルールを重視し過ぎて融通が利かず、改善すべき問題でも「規則だから」で済ませてしまうこともあるため、注意が必要です。推進など、明確なルールがある仕事に向いています。調和重視が高い人への接し方とは?調和重視の度合いが高い人は、常に協調的で和を乱さない穏やかな行動をするタイプなので、上司にいても同僚にいてもコミュニケーションが取りやすいタイプです。周りと協調したり空気を読んだりする能力が高いため、チームに溶け込みやすく、組織としても昇進させやすいでしょう。協調的な性格は、チームの雰囲気を良く保つのに役立つ反面、積極性やチャレンジ精神に欠ける傾向があります。仕事や人間関係が円滑に流れていると「何か新しいチャレンジをしてわざわざ今の流れを変えたくない」と過剰に保守的になり、自己変革や事業改革のチャンスを逃すことがあるため注意が必要です。調和重視の度合いが高い人と接する際は、チームの雰囲気や人間関係を円滑にする能力は認めた上で、必要な際には積極的になるよう促すとよいでしょう。調和重視が低い人への接し方とは?調和重視の度合いが低い人は、常に堅実で現実的な行動をするタイプなので、おおむねどのような組織でも安定して活躍します。冷静で落ち着いた判断ができるため、チームにいると頼りになる存在です。現実的な性格は、チームの業務を安定して回すのに役立つ反面、イレギュラーな事態に弱い傾向があります。ルールを優先するあまり保守的になってしまい、変革やチャレンジが必要な場面で行動をためらってしまうことがあるため、注意が必要です。調和重視の度合いが低い人と接する際は、堅実で安定した働きぶりを評価した上で、必要に応じて臨機応変な対応を促すとよいでしょう。調和重視とは何かを理解して人材の採用・育成に活かそう!性格検査における調和重視とは、自由や多様性などを筆頭に、チームの「和」を重視する傾向を意味する言葉です。調和重視の度合いは性格の一側面ですので、高いから良い・低いから悪いというものではありません。調和重視の度合いが高い人は協調性が高い反面決断力に欠ける、調和重視の度合いが低い人は安定性に優れる反面融通が利かないなど、状況や活かし方次第でどちらも一長一短です。企業で採用活動の参考にする際には、調和重視の度合いが高く協調的な人材が欲しいのか、調和重視の度合いが低く論理的な人材が欲しいのかなど、調和重視という指標の特徴を理解した上で求める人物像を明確にすることが大切です。人事施策編」が無料でダウンロードできます企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。現在、多くの企業で適性検査が使用されています。抽象的な概念を測定することを前提として作られています。人間を表す言葉として「性格」や「価値観」と言った言葉が使われます。性格と価値観は抽象的な概念で、目に見えないものであるため、混同して認識されやすいですが、厳密な定義としては異なる概念です。人間を表す言葉として「性格」や「価値観」などがあります。ともに抽象的であり、混同して認識されがちな概念でありますが、厳密には異なる概念です。人事担当者が担う仕事の中でも配属という業務は、企業の将来や組織全体のパフォーマンスに関わる重要な業務の一つです。配属の仕方で悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。人の様々な能力や性格特性を測る適性検査は、新卒採用選考をはじめとして、様々なビジネスシーンで使用されています。人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。ビッグ・ファイブ理論とは、人の性格は5つの要素の組み合わせからなることを説明した理論で、近代心理学研究では主要な理論となっています。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。