企業研究で行ったことを教えて下さい。説明会にすら行っていない人が多数存在した。この会社の質問形態は独特なものなので、就活会議のようなサイトで一通り質問を調べてみればなんとなくの実態をつかむことができると思う。企業研究ではなくob訪問は積極的にするべき。面接でも何人に訪問したか、何を感じたのかを確認される場面が何度かあった。企業研究で行ったことを教えて下さい。損害保険の会社はほとんど仕事の内容は同じですが、会社後のカラーやイメージ、特徴などはきちんと話せるようにしておきました。有名ですが面接において東京海上日動は志望動機を聞かれません。他にも損害保険の会社がある中で、なぜ東京海上日動に入社したいのか、それに加えて入社したら具体的にどんな仕事をしていきたいと考えているのかを話せるようにしていました。企業研究で行ったことを教えて下さい。東京海上は、面接でとにかく自分についての深堀りをされるということでひたすら自己分析と面接の練習をしました。面接は、入社してからのビジョンなどよりも自分の性格や価値観を問われる内容ばかりなので、嘘をつかずにどれだけ素直に等身大の自分をポジティブにアピールできるかが大事だと感じました。志望する理由を教えてください。損害保険という立場から人や企業の挑戦を支え、相談するなら東京海上のあの方と言われるような人間に成長していきたいです。そのためにはお客さまと真摯に向き合い、時には相手すら気づいていない潜在部にアプローチをかけることも必要だと思います。顕在的なニーズだけでなく潜在部に働きかけることで、新しい価値の創造をお客さまと共に行っていきたいと考えています。志望する理由を教えてください。私が東京海上日動を志望する理由は、2つあります。1つめは、損害保険を通じてたくさんの人々の挑戦を支えたいという思いがあったという点です。損害保険は業界を問わずたくさんの人々と関わることができ、企業の挑戦を身近でサポートすることができます。そのため、私も挑戦したいと考えている方々をサポートしたいと思い志望しました。志望する理由を教えてください。参加したすべてのインターンの中でも最も楽しく自分が一緒に働くイメージを持つことができたためです。→優秀な人の中にいるのが一番刺激されて自分が奮い立たされて頑張れる。大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。1吹奏楽団での活動において、年に2回開催される演奏会に向けて練習に励んだことです。22年間続けているカフェでのアルバイトにおいて、商品廃棄率の削減に取り組んだことです。3経営学ゼミの活動において、他大学との合同ゼミに向けて、グループで企業研究を行いプレゼンテーションしたことです。大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。所属するテニスサークルで学年代表を務め、例年よりも大勢の新入生をサークルに定着させたこと。ゼミの班員と共に半年間という時間をかけて論文を執筆し、学生論文コンテストで目標としていた賞を受賞したこと。居酒屋ホールのバイトで、人数が少ない中でホール以外の仕事にも携わり店の経営を支えたこと。学生時代に集団で頑張ったことは?その時の背景や構成人数も詳しく教えてください。「バスケットボール教室の開設及び運営」です。昨年の4月より週2回の頻度で取り組み始め、1年を迎えたところです。競技力向上を目指すクラスと、競技を楽しむクラスに分けています。役割としては、運営責任者と指導監督を兼任しています。運営スタッフは他に、中学教師や私の所属するゼミ教授、コンサルタントの方にも助言を仰いでいるので、合計5名です。学生時代頑張ったことを教えてください。2年間続けているカフェでのアルバイトです。課題などの話し合いをした際に、業績が低下しており商品廃棄率が例年に比べて高いという問題点に気づき、商品廃棄率の削減に取り組むことにしました。商品ごとの売れ数を把握する必要があると考え、自作で出数表を作成し、毎日記入してもらうように全員と共有しました。尊敬する社員はいますか?名前と理由を教えてください。OG訪問でお会いした〇〇さんです。業務内容や会社の雰囲気などももちろん詳しくうかがうことができましたが、何よりも働くうえで一番大事なことを教えてくだったからです。私が、自分の軸がぶれやすいという弱みを克服するためにアドバイスをお願いしたところ、ゴールを明確にするというアドバイスをいただきました。当社についてなにか質問があるか。東京海上日動の面接では有名な、逆質問面接である。保険業界は最近料金が安いネット保険が次々と参入してきて、より一層レッドオーシャンの様相が強まっているが、このような中で御社はどのような戦略を立てて生き残りを図っていくのか、聞かせていただきたい。逆質問面接であることは事前に告知され質問を準備してくるように言われるので、事前の下調べがものをいう。部活動において、マネージャー業務の栄養管理体制を変えたことです。入部当初1栄養管理業務の未熟さ2選手の食に対する意識が低いことの2点に問題意識をもち、必ず克服しようと考えました。栄養係を新設しました。何度もミーティングを行い、目標を「食べ物が勝つための体を作るという意識を選手に持たせること」に定めました。あなたの「コミュニケーション力」についてPRしてください。『まず私は、コミュニケーション力を「自分の意見をしっかりと主張し、相手の意見と調和すること」と定義します。これを発揮した一例として、サークルでの経験を挙げさせて頂きます。私が所属していたテニスサークルでは、「団体戦において、練習に全く来ていない人を出すべきか」という問題がありました。みんな前向きで、向上意欲を持っていると感じています。一方で、東京海上日動の研修や組織に属することで、均一化してしまっているようにも感じています。言えば結束力が強く、悪く言えば同調し丸くなってしまっているのです。このような現状に歯止めをかけるためにも、もっと下から上に意見が言いやすいような、風通しの良い企業にしていかなければなりません。たくさんの社員の方々と話をさせていただく機会がありましたが、女性の社員の方で、実際に結婚して出産してからも働き続けておられる方が印象に残っています。(実際には名前を出しました。基本的には前日の面接と同じもしくはそこから派生した内容を聞かれることが多かったです。相手の立場で物事を考えることの大切さです。営業は、相手の立場で考えないと相手から何を求められているのかが分からないということを実感しました。相手の立場で考えることで、自分の役割を把握することふができるし、会社のなかでも自分の部署が会社のなかでどういった役割を担っているのかを理解できると会社全体の運営がスムーズになると知りました。総合グローバル1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。事前準備ははっきり言って必要ないと思うが、最低限調べられる限りのことは調べ尽くしていくのが礼儀のように思うし、自分のためにもなるのではないかと感じる。幼少...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。聞かれたことに答えること。聞かれてもいないことを長々と話す学生や、的を射ていない学生がいるが、端的に内容を捉えた学生であれば、あち...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。人によって先行のペースがまったく違うので注意したほうがいい。ネットの掲示板ではいろんな人がいろんなことを言うので、あくまで自分のペースを貫くことが重要。エリア総合職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。損害保険業界はインターンシップに参加することで、選考優遇を受けることがあるみたいなので、少しでも興味があればインターンシップに参加してみると良いと思います...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。自分についての理解度の違いで内定が出るか出ないは決まると思います。面接でもかなり自分自身について聞かれます。自分はどんな人間なのか?その時どんな行動をした...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。インターンシップは選考に影響していたように思います。エリアコース1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。自己分析と面接の練習が大事だと思います。会社の理解のためにパンフレットを読んだりとかは一切しなかったです。会社の価値観と学生の価値観が合致している...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。体育会系は多いが、もちろん体育会系ではない人もたくさんいる。傾向としては、ハキハキと元気のある前向きな人が多いように感じます。なにをやれと言われたと...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。インターンに参加したら内定は固いなどの話もあるが、半分ほど落ちているのでインターンに参加できても油断はしないほうがいい。グローバル職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。自己分析をしてください。インターンに行ってください。冒頭と重なりますが、東京海上日動はインターンに参加するとその先に選考フローが大きくスキッ...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。相手を不安にさせるようなオドオドした態度はいない、愛想がいい、何かしらのリーダー経験がある。選考基準は、「これから仕事をするにあたり、他社に勝っていけるか...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。話が矛盾して嘘がバレた時点で速攻落ちます。あとは選考中や人事面談、リクルーター面談時にもなんども意思確認・それから握手を求めてきます。総合グローバル1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。キユーピー株式会社2入社を決めた理由を教えてください。業界が全くといってほど違うので、お互いに面白い部分が違って正直迷いました。2入社を決めた理由を教えてください。私が三井住友海上よりも東京海上日動を選んだ理由としては、やはり損害保険業界のリーディングカンパニーとしてトップ企業であることが一番の理由です。エリアコース1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。三菱UFJ信託銀行株式会社2入社を決めた理由を教えてください。社員の魅力と社風です。エリア総合職1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。NTTビジネスソリューションズ株式会社2入社を決めた理由を教えてください。1就活の軸にマッチしている。自分のやりたいことに沿うと思ったから。2リーディングカンパニーの社員であるというプライドを持って働いていらっしゃる。社員の口コミ【良い点】ボーナスは非常に良いので、月給が金融に比べると低いと言われていますが、申し分ない。社員の口コミ【良い点】金利競争が過多になり、利鞘をとる事が難しくなっている。社員の口コミ【良い点】派遣社員にも親切で働きやすかった。社員の口コミ【良い点】子育てをしながら働いている人もいるのと女性ばかりの職場のため働きやすいとは思う。社員の口コミ【良い点】女性が多い職場だが、全然ネチネチしたりいじめ等はない。社員の口コミ【良い点】長期お休みは、しっかりとれます。社員の口コミ【良い点】福利厚生はいい。給料もわりといいが、大企業病になりつつあり、昔のような文化は皆無。社員の口コミ【良い点】契約社員でも、社会保険完備で、福利厚生はきちんと整っていて、申し分ないように思う。社員の口コミ【良い点】非常に休みが取りやすい。休日出勤もほとんどない。社員の口コミ【良い点】福利厚生はやはり、大企業ということもあり良い面が多いと思う。社員の口コミ【良い点】チャレンジ精神旺盛。