今回は「自分を成長させるための秘訣」を紹介します。・早く成長したい・どうすれば成長できるのか分からないという方向けの記事になります。「自分は成長しているのだろうか?」そんな不安を抱くこともあるかと思います。成長の秘訣は「真似る」こと結論から言うと少し上の上司を「真似る」ことです。自分が1年目の新人だとします。同じ職場の同じ科には色々な経験年数の上司がいることでしょう。その中で自分から見て、少し上の上司の業務を真似してこなせるようになりましょう。簡単な症例を担当することからスタートすることが一般的です。上司は自分が担当したことのない難治症例を担当していることでしょう。成長するためには手っ取り早いです。その為にまずは見て学び吸収しましょう。あとは、学びながら実践です。見て学ぶ「見学」=について学ぶという言葉は「まねる(真似る)」が語源で「まねぶ(学ぶ)」につながり、できた言葉であるという説があるそうです。昔から「真似る」ことは学びの基本であるというわけです。下記のように積極的に時間を作り、外来リハを見学していました。「自分でも担当できるかも」という自信がつくでしょう。あとは、挑戦あるのみです。いった「学び→挑戦」をできるだけ早くに実践し、まずは真似て上司と同レベルの介入ができるようになれば明らかに成長が実感できることでしょう。臨床だけでなく、自分のやっていない上司の業務を積極的に「見学→実践」します。他部門との会議だったり、そこでの議事録を作成したり。1年目なのに、2年目3年目スタッフと同等の業務をこなせる。なれば、確実に成長を感じることでしょう。それは周りからも成長したと認知してもらえるでしょう。通常(特に若手)は関係してしまうと思います。経験年数が少なければ経験値が少ないのですから。上司を追い抜かなくてはいけません。並の努力ではいけません。スピードが大事まずは、経験年数が上の上司に追いつく為に「真似て」学びましょう。1年上の上司、2年上の上司とドンドン追い抜いていきましょう。初めのうちは「見学からの真似」が最強に効率の良い成長方法です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「二度寝」についてをテーマにまとめました。「自分の時間を作るため」の朝活を目的とした攻略です。...【マズローの欲求5段階説】を理解して日常に活かす【解説】この記事では「マズローの欲求5段階説」を解説します。理解を深めれば、自分・他者のモチベーションを向上させることに利用できるかと思います。私は、2016年4月に自費リハビリ(ボディケア・パーソナルトレーニング)施設をオープンさせました。...【メンタリストDaiGo】投稿動画で紹介された北大の研究(ストレス対応:朝と夜の違い)こんにちは。起業理学療法士の西島紘平です。...新習慣を作るためのプランニング【具体例を紹介】こんにちは起業理学療法士の西島紘平です。この記事では、「私自身の新習慣を作るためのプランニング」を紹介したいと思います。習慣をつけたいという時の参考になればと思います。「クロスセル」と「アップセル」を解説します。どちらも既に商品を検討中の既存顧客に対するアプローチです。飲料販売廃止(R2.2.13)先日、冷蔵庫での飲料販売を廃止しました。(THA)後の歩数変化量」に着目した研究論文の紹介をします。本記事は、経営学用語である「顧客生涯価値(LTV)」について解説します。経営において基礎的なことですが、とても大切な考えです。今回は、「二度寝」についてをテーマにまとめました。「自分の時間を作るため」の朝活を目的とした攻略です。