それは働き方改革はあくまでも手段であり、ツールだ...2015.08.07反省のないダイバーシティは、うまくいかない。急に、ダイバーシティに取り組む企業が増えたのか。ライフコーチ『女性活用』という言葉をよく聞きますが、現実には、どうして良いのか解らないという企業が多くあります。男性社員のそんな「需要」に応えるために、おしゃれするわけじゃない。ルミネの炎上した動画に、わかりあえない社会の縮図を思う。不評だった民主党CM女性の味方編「夢は正社員になること」は派遣やパートを馬鹿にしている?問題の本質は別のところにある。安倍政権の『女性が輝く社会づくり』が逆差別を生む。真のダイバーシティの実現が女性の社会進出につながる。いうステレオタイプ家庭だったことに驚く。2013.05.25コミュニケーションが難しいメンバーを動かす3つの原則プロジェクトマネージャに要求されるQCD(品質およびスコープ・コスト・納期)の達成水準は、ますます厳しくなるばかりだ。それにも関わらずプロジェクトマネー...2009.04.06もはや常識!?ダイバーシティ・マネジメント5施策や仕組みづくりなど、ともするとややこしいダイバーシティ・マネジメントですが、基本は“発展的コミュニケーションスキル”です。2009.03.29もはや常識!?ダイバーシティ・マネジメント4ダイバーシティ・マネジメントのキーアクションのスタートとして欠かせないのが“リフレーミング発想”。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。