人材派遣って?人材派遣、正確には労働者派遣といい、派遣労働者(スタッフ)、派遣元(SKスタッフサービス)、派遣先(就労先企業)の3者の関係から成り立っています。スタッフさんが雇用を結ぶのはSKスタッフサービス。業務の指示を受けるのは就業先企業からとなります。派遣で働くには?まずはご連絡ください。ご登録の後、就業となります。選ぶことができるため、あなたのライフスタイルに合った働き方ができます。→詳しくはこちら派遣社員と契約社員の違いは?「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。派遣社員(あなた)は派遣元である派遣会社(SKスタッフサービス)と雇用契約を結び、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。契約社員は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。)候補として働く派遣契約です。派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、双方の合意のもと派遣期間終了後にその決定を行ないます。男性・女性関係なく登録・応募できますか?もちろん大丈夫です。あたり、男女の差別的な扱いを原則禁止としています。雇用契約期間の満了を待たずして退職はできますか?雇用契約期間中に、自己都合で仕事を辞めることはできます。その際は、1ヶ月以上前にお申し出下さい。雇用契約更新を断ることは出来ますか?雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、事前に断ることは可能です。その際は、1ヶ月以上前にお申し出下さい。正社員としても働けますか?働けます。紹介予定派遣や職業紹介により、正社員として勤務可能です。派遣求人におとらない数の正社員求人を扱っております。登録って有料?無料です。登録するのに用意するものは?1.本人確認書類(免許証や保険証など)2.お給料用のキャッシュカードか通帳(金融機関の指定なし)履歴書は必要ございません。勤務地は選べる?選んで頂けます。勤務地に関わらず、頂いたご希望に沿ってのご提案を致します。スタッフ様には、ご提案した勤務先の中から選んで頂き、最終的に働くかどうかのご判断も行って頂いております。登録会での服装は?規定するものはございません。ご自由な服装でお越しください。登録には、年齢制限がありますか?年齢制限はありません。お申し込みからお仕事スタートまでの流れを教えてください応募>来社予約>仕事相談>仕事決定>勤務開始となります。登録する個人情報は守られますか?SKスタッフサービスではお預かりする個人情報の流出を防止するために万全の対策を行っております。個人情報は、SKスタッフサービスが別途定める個人情報保護方針に基づき取り扱い、保管されます。ホームページから入力された個人情報の取得も、セキュリティ上の対策が施されたうえ行われます。外国籍でもスタッフ登録はできますか?就労に制限のない在留資格(永住者、日本人/永住者の配偶者等、定住者)をお持ちであれば登録していただくことができます。ご登録の際には、在留カードもしくは外国人登録証明書とパスポートが必要になります。実際に働くまではどのくらい?勤務先にもよりますが、早い方で翌日、1週間程でほとんどの方がご就業を開始されています。有給休暇はある?ございます。労働基準法に基づき付与しております。確定申告は派遣の場合自分でやるの?12月の就業状況によって2つのパターンがあります。・12月に働いていれば、その会社から年末調整を受けることができるので確定申告をする必要はありません。・12月に働いていない場合は、それまでの源泉徴収票を発行してもらい、自分で確定申告を行わなければなりません確定申告の申請は、公税庁のWEBサイト「e-Tax」からで行う事ができますすぐ働けなくてもスタッフ登録だけすることは可能ですか?今すぐ就業できない方でもスタッフ登録は可能です。ご登録の際に担当コーディネーターに、いつからお仕事がはじめられるかお伝えください。登録完了の2000円はいつ貰えるの?就業先が決定したら、当社と雇用契約を交わします。そのタイミングを登録完了とし、その場で2000円プレゼントいたします。条件により加入できない場合もございます。契約が切れた後、失業保険はもらえますか?雇用保険の加入期間が12ヶ月以上、もしくは前職と合わせて12ヶ月以上あり、その他の受給条件をクリアできれば、失業保険を受給することができます。退職時に受給対象かどうかを担当者に確認し、該当する場合は派遣先(SKスタッフサービス)から離職票の発行を受け、所定のハローワークで手続きを行ってください。就業中にケガなどをしたときの治療費や休業中の給与は?就業先企業の担当者とSKスタッフサービスの担当コーディネーターへご連絡ください。労災保険は、労働者が仕事中や通勤途中に怪我をしたり、病気になった場合、その怪我や病気が治ったときに障害が残った場合、また、死亡した場合等に被災労働者またはその遺族に対して所定の保険給付を目的とする労働保険制度です。保険料は会社が全額負担し、勤務期間に関係なく、就業1日目から全てのスタッフさんに適用されます。労災の申請手続きはSKスタッフサービスで行いますので、担当コーディネーターへお申し付けください。