当社は人材派遣や職業紹介、請負や職業訓練など就労支援を展開している会社です。様々な業種職種に応じて求職者の要望に応えられるようグループを形成しており、親会社がプライバシーマークを取得しております。求職者に雇用と出会っていただくために、親会社が取得した個人情報を状況によってグループ内で共同利用できるようにしたいと考えております。:東京都プライバシーマーク取得のメリットとデメリット外部からの信頼を得るために、プライバシーマークの取得を上層部に提案しています。取得にコストがかかることから、不要であるという意見もあります。プライバシーマークを取得することのメリットとデメリットを教えてください。編集して掲載しています。:東京都ISO9000は利益に貢献しないかある収益改善コンサルタントの本を読んでいます。読みやすくてためになりますが、その人いわくその中でISO9000は1円も企業利益に貢献しないということがわかったらしいです。専門家の方からのISOは利益に貢献しないかどうかのコメントをできればありがたいです。職種:ビジネス経営コンサルタント取得したISO14001を放棄した際のメリット・デメリット一時期、ブームのように環境問題がクローズアップされ、ISO14001を取得をすることが流行した時期があったように思えます。弊社でもその波に乗り(今となっては乗ってしまい)、2005年の春にISO14001を取得し、最近初めての更新を行いました。:東京都ISO資格を持っているところは株式公開がしやすいか株式公開業務で内部管理資料の作成がありますが、ISO資格を有しているところは?株式公開業務にどうやって応用するのか?株式公開業務とは異なる点以上をおしえてください。:東京都ISOのすすめ方ISOを導入している企業のうち、総務部門の改善例、改善に関する取組みなどがあったら、教えてください。残業の時間を減らすこと業務の共有化などの実例があったら、合わせて教えてください。社員数20名、登録スタッフ400名程度の人材派遣会社を経営しています。プライバシーマークの取得を考えておりますが、取得までの大まかな流れを教えてください。編集して掲載しています。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。