日本国内内における労働人口の減少、また企業のグローバル化戦略推進のために外国籍人材を採用する日本企業は年々増加傾向にあります。「社内文化に溶け込めていない」「定着率が悪い」といった、組織全体の生産性低下を招く要因となっているものも多く存在しています。重要なポイントについてお伝えします。外国人の上司、同僚、部下との漠然とした価値観のズレについて正体を知りたい!や、所属する社員の日本語教育をあげたい!など、定着や教育について課題を抱える教育担当者必見のセミナーです。卒業し、ダイバーシティ先進都市であるカナダ・トロントに1年間滞在。その後、日産グループ企業のメキシコ支社に就職し、通訳として100名以上の日本人駐在員と現地社員の意思疎通をサポート。人事へ異動し、複数の研修プロジェクトの立ち上げリーダーとなる。2014年、東京の楽天(株)グローバル人事部に入社。)向け研修プログラムを担当し、外国籍新卒30名のメンターも務める。ダイバーシティ推進課に異動後、異文化マネジメント研修の企画・開発・実施を一貫して担う。社内事例を取り入れ、実践的な内容で好評を博す。人事関連業務に携わる。2019年1月に大阪でフリーランスとして独立。法人向けダイバーシティ研修の他、大阪イノベーションハブ・大阪産業局の海外向け広報、外資系IT企業のユーザー教育ローカライゼーションの仕事を通じて、日本と関西のグローバル化への貢献を目指している。:30名(最少催行人数は5名となります)参加お申し込みお問い合わせ一覧へ戻るHABSとはCREDOHABSの価値観と理念が結集されたサービスを提供します。FLOWヒアリングからフォローアップまで。ニーズに合わせたプランを提供します。サービスの流れについてMBAMBAプログラムの教育ノウハウを研修に取り入れています。