bymaemulab長時間労働に結びつくいわゆる「残業」は、もはや野放図にできなくなってきました。政府も、「長時間労働を自慢する社会を変えて行く」として「働き方改革」を進めています。ここまで国が言うのですから、中小企業の現場でも無関係では居られないでしょう。これまでもワークライフ・バランスや未払残業代問題など、長労働時間の問題点は語られていました。本格的な意識改革まで至らず、今もって表面化していない残業が日々行われているのではないでしょうか・・。各種の調査で、この残業が減らない理由として次のようなものが挙げられています。業務の繁閑差が大きい仕事の期限・納期が短いさらに、新聞社によるアンケートでは上記以外に次の理由も見られます。自分が(残業を)やりたいからこれらは目新しい理由ではないのですが、改善するのは簡単ではないとも言えます。あるなら、一つ一つを必要なところから継続的に改善して行く以外にないのでしょう・・・これをきっかけに業務を改善し、企業の成長に生かすという発想の転換が求められますね。BusinessPress。