転職エージェント転職エージェントの選び方と比較するポイントとは?転職エージェントの選び方と比較するポイントとは?転職市場において、求職者と企業双方のニーズを把握してマッチングをかける転職エージェントの役割は非常に大きいです。その一方で、その存在と役割が十分に理解されているとは言い難い。ここでは、その選び方と比較するポイントをわりやすくレクチャーをします。そもそも転職エージェントって何?みなさんは、転職エージェントってご存知でしょうか?簡単にいうと、転職を希望する求職者と採用したい企業側のお互いのニーズや条件を把握し、お見合いをセッティングしてくれるプロのことです。大リーガーのメジャーな選手や有名なプロサッカー選手には、ほとんどエージェントと言われる交渉代理人がついています。クリスティアーノ・ロナウドやメッシといった超ビックスターがチームを移籍する場合、当然巨額の移籍金が動きます。代理人はその金額や契約年数だけでなく、選手と家族にとっての生活環境まで考慮に入れたチーム探しをするわけです。そこにはそのチームのホームがある都市の治安状況や子供の学校問題から好きな料理のレストランがるかどうかまで、きめ細やかな調査が行われます。そこまで念入りな作業をするのでしょうか?それには、ちゃんとした理由があるのです。選手にとっても、受け入れるチームにとっても、お互いの目的は、“ベストなパフォーマンスを発揮すること”です。モチベーションを高く保ってプレーできる環境をすり合わせすることは、お互いにとって将来の成功を作り上げる大事な作業なのです。これと同じことが、転職活動にも言えます。自分の今までのキャリアを文書に落とした職務経歴書をベースに、自分の経験とスキルが一番発揮できる企業はどんな企業か?それは、今まで経験したことのない異業種の会社かも知れませんし、急成⻑で人材が不足しているベンチャー企業かも知れません。世の中には、自分の知らない魅力的な企業が数多くあります。そんな無数にある企業の中から、転職希望者のニーズと市場価値を把握し、最も活躍できそうな会社をピックアップして紹介してくれるーそれが転職エージェントなのです。お互いのニーズを把握した上での転職希望者と求人企業との出会いですから、マッチング率も高まります。個人がいろんな転職サイトをリサーチし、自分に合う企業を探すよりも楽で成功率も大幅に向上するならば、使わない手はありません。何よりも自分を必要としてくれる魅力的な企業との出会いをプロデュースしてくれるって、ちょっとワクワクしませんか?転職エージェントの選び方と比較するポイント自分の人生を大きく左右するかも知れない転職活動。その自分の良さを最大限引き出してくれる転職エージェントは、選び方によって成果が大きく変わってきます。転職エージェントには大きく分けて、2つのタイプがあります。それぞれについて紹介していきます。代表的なのは、人材大手のリクルートが展開するリクルートエージェントです。リクルート系だけあって、その非公開求人数は業界最大級です。転職アドバイザーの数と質も業界トップクラスで、提出書類の添削や面接のアドバイス、転職者の志望業界情報や企業情報の提供など充実しています。́Sや外資系企業への転職に強いJACリクルートメント、マスコミに強いマスメディアンなどが有名です。ここで一番重要なことは、自分自身の今までのキャリアと志望する転職業界とシナジーのある転職エージェントを選ぶことです。複数登録するのも有効な手法です。大手総合転職エージェントと専門分野に強い転職エージェント双方に登録して、それぞれの良い所を活かすことで短期間で転職を成功させる確率は高まります。その転職エージェントを比較するポイントとしては、以下が挙げられます。その転職エージェントは、エージェントがどれくらいいるかその転職エージェントは、紹介企業をどれくらい持っているエージェントスタッフの顔と強みが、サイトでアピールされているか具体的な成功事例が紹介されているか志望動機や自己アピールについてのアドバイスを、どれくらいしてくれるかここで重要なのは、サイトはあくまで事前参考程度と考え、まずは登録して次のフローに進むことです。そこで、その転職エージェントの担当者と密なコミュニケーションを取り、仲良くなってしまうことです。転職エージェントのスタッフも人間です。頑張ろう!」と思うものです。スタッフの方と仲良くなり、気持ち良く動いてもらえるかが鍵になってくるのです。転職エージェントに登録するメリット・デメリットを知る!転職エージェントを活用して、志望企業の内定を勝ち取る最初の関門は、面談なんです。このスタート地点の出来が、その後の流れを大きく左右するのでとっても大事!ここではそのポイントをわかりやすく解説します!転職エージェントは、活用方法によっては薬にも毒にもなる!?転職エージェントは、転職に関するアドバイザーであり、転職コンサルタントといっても良いでしょう。適正などを総合的に判断し、登録者の合うと思われる企業を担当しているスタッフが担当につきます。その時そのスタッフは、あなたのことをどう思うでしょうか?「この方は文書も、メールもしっかりしているし、面談の印象も良かった。仲の良いA社の人事担当役員に紹介しよう。A社が求めているスキルとポジション、報酬条件もぴったりだ」こうなれば、しめたものです。転職エージェントを活用する最大のメリットは、このように担当スタッフと企業サイドとの信頼関係に乗っかることで、時間を大幅に短縮し、自分一人の活動ではなかなか到達できない相性と条件が合う企業の内定を獲得できることなのです。以下のパターンもあります。「この方は、面談の雰囲気も良くないし、年齢の割にはスキルも低い。ご自身のスキルの割には、高い報酬条件を要求している。これは、自分の担当しているどの企業にも紹介するのは難しいな...」こうなってしまっては、せっかく登録しても転職活動はなかなか前には進みません。転職エージェントのスタッフは基本的に仲の良いクライアントをいくつも持っており、無事マッチングが成功すれば年収の30%前後という高額な手数料を受け取ります。売上欲しさのあまり、強引にマッチングをかけようとする転職エージェントのケースもありますが、少数派です。いったやり方をすると結果的に紹介企業に迷惑がかかり、その結果リレーションが保てなくなり、いずれビジネスモデルが破綻するからです。POINT!転職活動における転職エージェントの活用は、アナタは選ぶ側でありながら、一方では選ばれる側でもあるのです。このポイントを認識した上で活動すれば、成功の確度はグッと上がるでしょう!転職エージェントの具体的メリットとデメリット何事もそうですが、その仕組みを十分理解した上で活用するのと、中途半端な理解での活用では、その効果は全く変わってきます。転職エージェントの活用についても、同じことがいえます。転職エージェントの具体的メリットとデメリットを、以下に記します。メリット自分の今までのキャリアを活かせ、報酬や勤務地等の条件も合う企業を紹介してもらえる最近増えている求人案件など、転職業界の傾向と対策を教えてもらえる・履歴書や職務経歴書などの提出書類について、アドバイスをもらえる面接に関して、自分が気づいていない⻑所等のアドバイスをもらえる希望する企業と、給与面の交渉をしてくれる影響力のある転職エージェントの場合、本来受からない企業に受かることもある内定企業の配属先の交渉をサポートしてくれるデメリット転職エージェントを間に入れて面談を進めるため、通常よりも時間がかかる場合が多い自分自身が企業ニーズの高い人材ではない場合、紹介案件が来ない可能性がある成約報酬目的のエージェントに乗せられて、不本意な転職をしてしまう可能性があるこのように事前に転職エージェントのメリットとデメリットを十分に把握し、自分にとってためになる部分を最大限活用することで、転職活動を成功させる確率を高めることは可能です。重要なことは、早期に準備を進め、早めに行動し、転職エージェントの担当者と密なコミュニケーションを図り、改善点が見つかればすぐ直すことです。自分なりの勝ちパターンを作り上げ、運動量をこなせば、結果は必ず出てきます。途中つらいことがあってもくじけずに、頑張って下さい!転職エージェントの登録面談は、どこを評価する?転職エージェントは上手く活用すれば、普通の転職活動では合格できないような企業や高額報酬条件で採用されることも多いのはご存知でしたか。一方で、業者のエゴで誘導された企業紹介で、「こんなはずじゃなかった」という転職になるケースもあります。トを伝えて、転職エージェントの活用成功イメージを持ってもらいたいます。転職エージェントの活用は、登録すればあとはエージェント企業のスタッフに任せればいいと思っていませんか?実は、転職エージェントに登録した後の最初の面談がとても重要なんです。その面談で担当エージェントが「よし!この方なら自分が紹介したい企業に自信を持って紹介できそうだ!」と感じてもらえることこそが、その後の転職プロデュース一番の推進力になるからです。紹介企業に気に入ってもらえ、採用が決まり、先方に満足してもらい、紹介手数料が入る確度の高い案件に注力するのは当然のことです。登録後の面談で自分の市場価値を理解してもらい、全力でマッチングに動いてもらう必要があるのです。具体的にはどのような準備が必要なのでしょうか?以下に記します。自分が行きたい業界の相場に合わせた服装にする例)金融関係ならスーツが無難、ゲーム等のIT系はビジネスカジュアルOKなど一番重要なのは、“相手の立場に立って、自分という人間をどう売り込むか”です。万全の準備は、そのための環境作りでもあるのです。面談の流れと評価されるポイントとは登録後の最初の面談前には、事前にイメージトレーニングしておくことをおススメします。面白いエピソードを、一つご紹介しましょう。演説の達人だったヒトラーの話です。彼は、演説前に鏡の前で丹念にイメージトレーニングをしていたそうです。大衆を目の前に、どのタイミングでどういったトークを繰り広げるのか、その台詞が一番訴求力を持つポーズと合わせて鏡の前で丹念に練習をしていたのです。その結果、彼は演説で大衆の大きな共感を獲得しました。同じように、自分自身のアピールポイントを紙に書き出し、何回も自分の言葉で実際に話してみます。すると、自分でも「もう少しゆっくり話してみよう」「この部分は、過去のこういう経験を足してみよう」といった工夫が生まれてきます。実際の面談の流れのポイントを、以下に記します。基本的に、面談は転職エージェントの社内マニュアルに基づいて行われる面談時間は、基本60分〜100分前後お互いの自己紹介でスタート現在受けている会社は、何社あるかその選考状況について他の転職エージェントは、利用しているかお互いの挨拶から始まり、リラックスした雰囲気で面談がスタートします。次のような質問が投げかけられます。「今回の転職において、御希望されるポジションや年収があれば、仰って下さい」ここで重要なのは、転職エージェントの担当者がどういったポイントであなたを見ているかです。ポイントは、大きく3つあります。あなたの人間性とビジネス力、そして状況です。正直に真摯に話しているか、企業が求めるスキルを持っているか、すぐに自社の紹介案件にマッチングしそうか、です。ここで気をつけたいのは、自身のスキルや実績については正直に話す必要がありますが、以前在籍した会社の悪口は語るべきではないということです。人は誰しも離職するには理由があるわけですが、限られた面談時間ではそんなことに時間を割く余裕はありません。転職エージェントの担当者は、ある意味“売り込みのプロ”です。彼らは面談で、あなたの“クライアントに売り込める事実”を探します。そのリサーチに協力できる事実素材をできるだけ用意することが、お互いにとってハッピーになる近道なのです。転職サイトと転職エージェントとの違い転職サイトの利用ユーザーがまだまだ一般的ななか、特に高い報酬が見込める高スキル者もしくはマネジメント層は、転職エージェントの利用をする事がとても有利になります。ここではそれぞれの違いや選び方のコツについて紹介していきます。転職に関する総合サポート支援があるかどうか世の中の転職希望者は、まだまだ転職サイトを利用される方が多いと思います。テレビCMや電車の中の広告で、よく目にもされています。みただけでも、有名な転職サイトは以下のようなものがあります。リクナビNEXTマイナビ転職エン転職DODA(デューダ)@typeBIZREACH転職サイトと転職エージェントとの違いは、名称が示している通り、案件が掲載されている求人サイトスタイルをとっているか、転職希望者のニーズを汲み取ってベストな転職先企業を代理人として探してくれるスタイルをとっているかです。転職サイトと転職エージェントを比較した場合、それぞれ⻑所と短所があります。個別相談に近いスタイルで、個人のニーズを汲み取り、企業にアピールしてくれる職務経歴書の書き方から面接でのアピールの方法まで、サポートしてくれる非公開求人案件も多数あり、内定率が高い若くてこれからいろんな企業で経験を積んでいきたい方は転職サイト、ご自身のスキルの価値の認識があり、既に戦略的なイメージをお持ちの中堅マネジメント層もしくは技術者層は転職エージェントがフィットするのではないかと思います。転職サイトと転職エージェントの選び方のコツ転職サイトもしくは転職エージェントのどちらを活用する場合でも、一番重要なのはご自身のポジショニングを認識することです。自分は今の求人マーケットで、その辺にいるのか。求人している企業側から見て、魅力的な人材なのかどうか。大学受験しかり、就職活動しかり、転職活動も全て自由競争の世界です。需要と供給の世界でもあります。Aさんは、プログラマーとして社会人生活をスタートしました。世間的にあまり評価が高くない大学の出身だったせいか、新卒での就職活動はことごとく失敗。都内の小さなシステム会社に入社しました。Aさんは諦めませんでした。仕事をしながら独学でいろんなプログラミング言語を学び、その言語を使って仕事の幅を広げていったのです。システム開発業界の流れを読み、次に主流になるプログラミング言語を戦略的に学んでいました。誰もが羨む大手人気企業へ転職することに成功したのです。この企業の人事担当者の言葉が、印象的でした。「この言語が出来る人が、今いないんですよ。あなたに応募してもらえて、良かった」これは、まさしく需給バランスが顕著に出た例と言えるでしょう。人間性やマネジメント能力も重要ですが、伸びている業界そしてそこで逼迫している人材になると、もはや“入れ食い状態”になることも結構あるのです。自身のポジショニングをよく考えた上で、そのストーリーをイメージして下さい。転職サイトもしくは転職エージェントは、そのストーリーを実現する手段に過ぎないのです。転職サイト選びのポイント求人件数を把握するスカウトメール機能はあるか転職に関する使えるノウハウや事例が豊富に掲載されているか転職エージェント選びのポイント自分の得意な領域の案件をたくさん保有している転職エージェントに登録する今までのキャリアを通じて、その発展延⻑先の企業と関わりのあるところを選ぶ求人サイト等でエージェントの事例を研究し、自分の状況に近い事例を見つける複数のエージェントを選び、相性が良く信頼できる担当者と繋がるようにする面談の場面でも、相手に響きやすいフレーズは好印象を与えます。一貫している自分アピールは、転職活動期間の効率化にもつながるのです。第二新卒者が転職に失敗しない秘訣は?既卒者の企業選びのコツとは?転職、就職で気になる話題をDYM就職の現役エージェントにインタビューしました。エージェントの活用術や今おすすめの職業まで、エージェントだから分かる!転職に役立つ情報をたっぷりとお届けします。ハイキャリア志向の人が登録すべき転職エージェントを徹底的に紹介します。viewsリクルートエージェントは本当におすすめ?特徴や評判は?リクルートエージェントってどんな転職エージェント?リクルートエージェントを登録すべき人とは?リクナビNEXTの違いとは?リクルートエージェントを使いこなすコツもまとめて紹介します。viewsマイナビエージェントは本当におすすめ?特徴や評判は?転職エージェントの業界で今一番勢いがあるのがマイナビエージェントです。求人案件が多いかつ、東京だけでなく全国広く求人を取り扱っています。営業職はもちろんコンサルタント職など一般的ではない案件まで抱えています。マイナビエージェントを徹底活用する方法を紹介します。viewsdodaエージェントサービスは本当におすすめ?特徴や評判は?転職エージェント業界で、リクルートエージェントに対抗する有力エージェントがDODAです。求人案件の数と質からキャリアアドバイザーのサポート力、面接確約オファーなどの制度まで、幅広く考察していくことで最短の内定獲得を目指します。転職エージェント転職サイト転職成功ガイドメニューを閉じる。