就労資格証明書について就労資格証明書について2017/03/06行政書士の山口です。必須ですか?」というご質問がありました。任意のもので、必須ではありません。いうものを初めて耳にした、という方もいらっしゃるかもしれません。就労資格を保持している外国人の方が、転職をする際、転職後の企業での職務内容が、保持している在留資格で認められる活動に該当することを、入国管理局が証明するものとなります。対する該当性が審査されますが、既に就労資格を保持している方が、勤めていた企業を退職して、他の企業に転職した際、入国管理局に対しては、「契約機関に関する届出」をするのみで、新たに許可を得る必要はありません。現在保持している就労資格は、当初、その就労資格を取得するにあたって申請をした企業・職務内容において認められたものであり、転職後の職務内容については、入国管理局は審査を行っていません。とって大きな問題となってしまいます。この証明書があれば、次回の更新申請時に職務内容に該当性がない、と判断されるトラブルは回避できます。上述したように、この証明書は必須のものではありません。ともに、該当性がないと判断される可能性はかなり低いと思われました。そのため、もし新しい事業を開始し、従来外国人社員を雇用したことのない分野で、転職者を雇用する際は、就労資格証明書の申請をご検討されるのも、一つの方法ではないか、とお伝えいたしました。