その他ご存じの通り、本国会で「働き方改革関連法」が成立しました。この関連法は、複数の労働法改正を1本に束ねたものであり、中でも「高度プロフェッショナル制度」は大きな議論を呼びました。それ以外にも重要な改正が幾つかあります。「年次有給休暇の取得義務化」については、施行日が2019年(来年!)4月1日ですので、待ったなしの対応が求められます。年次有給休暇の取得義務化とは、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、最低でも「年5日」は、必ず有給休暇を取得させなければならないというものです。少なくともフルタイム勤務(正社員など)の者については、全員がこのルールの対象になります。年次有給休暇は本人が時季指定するのが原則ですが、今後は、5日に満たない場合には、会社側が強制付与しなければなりません。「所定休日を労働日に変更して、そこに年次有給休暇を充てる・・・」というような取り扱いは、不利益変更となるため認められません。年次有給休暇を概ね5日以上取得できている企業にとっては、影響がありません。年次有給休暇が取得できていない企業にとっては、大きな影響があります(年5日分の労働力が消滅することになるので)。そのため今のうちから、1)会社や部署ごとの閑散期などを見極めておき、そうした時期にできるだけ年次有給休暇を取得することを奨励する、2)計画的付与を活用し、強制的に年次有給休暇を取得させる、などの対策を検討しておく必要があります。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。