社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。育児休業給付などに関して、男性社員を含め全社的に制度の周知を引き続き徹底する。令和1年10月~従業員満足度調査を実施し、改善を図る目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する。Reserved.ブックリスタ。