いつかはそれでも満足のいくものができるはずだ。その作品に関わった全ての人と、それを聴いた全ての人が満足できるものが。今回はそうじゃなかった。悪いが名前は読み上げますよ。これはまぎれもなくアンタの作品だからだ。”どんな業界、組織でもそうですが自分の都合だけで仕事なんてできなくて、その仕事に関わっている色んな人たちの利害関係や人間関係を考慮しなければならないことがたくさんあると思います。時には妥協してその中で最善のものに仕上げていく。自分がやったという責任が伴われる事をこの映画を通して教えてもらった気がします。今日は以前もやりました、なんでホープに転職を?中途入社インタビューの第3弾でごぜぇます。シリーズ化してきましたなこのコーナーも。今回ご紹介するのはこの方!前回衝撃の登場で世間をざわつかせた今年の7月に中途入社した法人営業の倉見さん(肌つやが良すぎるんじゃ。むきたての卵か)以前はどんなお仕事を?前職では飲食店の店長をしておりました。そのときは、”店としてお客さんにしなければいけないこと”をただただやっていました。今振り返ると、ものすごく受け身で仕事をしてましたね。モチベーションも上がらなかったんです。休みも安定してなかったこともあって。自ら能動的に成長したい、そう思って転職活動をはじめました。転職イベントに行ったんですけど、そこでホープに出会ったのがきっかけ、いや、デスティニー(運命)でした。実際に入社してどうですか?いやぁ、充実してますね。やらされ仕事になってしまってモチベーションも低かった前職と比べるとお客様にあれも提案したい!これもやらなきゃ!と自分からやりたい仕事がどんどん出てくるんで、あっという間に時間が経っちゃいますね。周りの方の意欲もレベルも高いですし。物凄い活気のなか良い意味でお互いに刺激しつつ仕事ができてます。今後はどうしていきたいですか?これだけ勢いのある優秀な人がどんどん入ってきているので、これからは、より仕組化や全社的な教育が必要になってくるだろうと思います。人生経験が長いからこそ、そういう役割を担っていきたいです。将来的にはそのような教育、育成のセクションが作れればと企んでます。才能を開花できるような組織にしていく必要があると思っています。活躍していけるように仕組化していきたいですね!だからこそ、いま任せられている営業という仕事で結果を出します。才能を開花できるような組織にしていく必要がある”うーん、まさにその通りですね!てか、倉見さんの写真を見てると表情が豊かでウケるんですよね笑ご覧ください。『倉見のラヂオの時間』ぜひご覧くださいまし。※僕のキャリア含め様々なリスクを背負って投稿したことをご理解くださいあ、そうそう。通称Instagramをやっておりましてん。人事の田中としていろいろ写真のっけていくんでよろしければどーぞ!人事タナカのInstagramこの記事を読んだ方におすすめなんでホープに転職を?中途入社インタビューVol.2人が欲すぃ。今すぐスマホをぶん投げてスカイダイビングすべき理由について。実はブログ移転してます!!新ブログページに行くしかない!ほんとそれ!!!この感覚は、「気になるあの子に初めて話しかける時」~インターン2018始めました~新体制始めてます。