給料の前借り・前払いは法的に可能です!が...会社で働いているサラリーマンや派遣の方、そして、学生のアルバイトの方で、「お給料日まで時間があるけれど、給料を前借りしたい!」といった時に、金欠で困っている方のために「お給料の前借り・前払いの方法」を教えます。前借り・前払いの法律上の手続きと書類の書き方。実際に借りた方の口コミを元に解説しています。【会社に借りずにカードローンを利用するのもメリット】もう一つ、会社に前借りせずに、その日のうちに当座のお金を借りるという選択肢もあります。無記名の3秒診断&最短1時間融資が便利なプロミス!プロミスは借り入れ可能かの3秒診断が「無記名でできる」のがとても便利です。借りられるようなら正式に申しこめば良いので、まずは、簡単3秒診断だけでもしてみてはいかがでしょうか?◎→>>プロミスで無記名3秒診断を試してみる<<プロミスは、テレビCMでも有名な消費者金融で最短1時間融資というスピードが人気です。実は、銀行などから借りるよりも借入までの時間が短く済むケースも多いのです。給料の前借りは法律的に認められています日本には労働基準法という法律があり、その中に、従業員の給料前借りについて書いてあるページがあります。以下厚生労働省のHPより抜粋(質問)従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。)について、給料日前でも給料を払うように定めています。この条文で定めているのは、既に行った労働に対して給料日前でも支払うように定めているのであって、これから行う予定の労働に対して給料を払うように求めているものではありません。従って、前借りに応じる義務はありません。出典:厚生労働省HP上の質問と回答をまとめると・・・1,前払いをするとしても、すでに働いたぶんの給料の中からでしか前払いはできない2,お給料の前借りは非常時に限って給料日前でも払うように定められている。!非常時という理由に限るということになります。前借りは可能ではありますが、正当な理由がない限りは難しいというわけです。いえ、直接社長に申し出て、正当な借り入れ理由が受け入れられた場合は、お給料の前借りをすることは可能です。(※単に給料日前の金欠という理由では厳しいかも・・・)それでも前借りにチャレンジする方は、→給料の前借りや前払いをする方法と手順をごらんください。会社に借りるのは世間体が気になる・・・という方の利用が急増中です前借りをする時の選択肢として、会社に借りずに無利息サービスのあるカードローンを利用するのが便利。プロミスは借入可能か3秒診断があるのもオススメ理由のひとつ。メールアドレスとWEB明細の登録で、「30日間無利息サービス」となるので、お金のない期間だけ前借りするのと同じことになります。詳しくはプロミス公式サイトでご確認ください。会社やバイトで毎月安定した給料を貰っている人でも、給料日前の金欠時に急な出費があるとお金が足りなくなることもありますよね。勤めている会社や、アルバイトの方でしたらアルバイト先から、「来月の給料を前借りしたい」と思った時、どうすればいいのかを解説します。基本的には、会社で定められている規定によって前借りが可能か不可能かはわかれます。前借りのリスクとして、前借りをするという行為が「この人はお金に困っている人なのかな?」と思われるリスクがあるのも事実です。場合によっては、短期間無利息で借入可能な金融サービスを利用することをおすすめします。あとくされなく必要なお金を作ることができるので、人間関係も意識する必要が無いのが最大のメリットですよ。前借りの代わりに30日間無利息で借りれるサービス!(無利息サービスの詳細はプロミス公式サイトでご確認ください)借り入れ可能か簡単3秒診断が人気おすすめポイント前借りの申請をするよりも、お給料が入ることが確定しているのであれば「30日間無利息サービス」のあるカードローンを利用するのが便利です。申込だけでもしておけば、「急な出費でお金がない」といった場合でも利用できるので、とてもおすすめですよ。給料の前借りや前払いでお金を借りる方法は勤務先により異なるとは思いますが、主に以下の2つといえます。勤務先の上司に給料の前借りを申し出る前借りのための借用書の提出をする給料日前に既に働いた分の給料を前払いしてもらう場合、口頭で前借りを申し出るだけで足りる場合もありますが、会社によっては借用書の提出を求められる頼み方の場合もあるのです。前借り速報コラム前借り制度の普及?“給料前借り特区”提案へ、福岡市アプリ活用2017年09月03日のニュースで、福岡市が給料日前でも、アプリを活用して先払い予定の賃金分で買い物ができる制度の提案をしました。しく2017年10月25日のニュースで、全国の日雇い系の職場において、「給料の前借り・前払いシステム」を採用している企業が広がっているとの事実を確認しました。給料の前借りを勤務先に申し出た時に借用書の提出を求められることもあります。必要となる用紙は会社で用意してくれる場合もありますが、簡易な用紙を自分で用意する場合もあるでしょう。自分で用紙を準備して借用書を作成する場合には、以下のような項目を記載する必要があります。給料の前借りであっても記入する必要のある項目であり、最後に名前の欄に印鑑を押して借用書の作成は完成となるのです。借用書のテンプレートについて前借りの際に借用書を1から自分で書いてもいいですが、書き方の見本として「借用書のテンプレート(見本)」を紹介します。前借りした給料の返済期日はいつ?勤務先から給料の前払いを依頼する場合、すでに働いた日数に対する給料であっても給料の前払いは借金と同じと言えます。給料日以外に勤務先が給料を支払う義務は基本的にはないからです。そのため返済はしっかり行う必要があるのですが、ただし労働基準法の17条で給料の全額払いを原則としているため、双方の合意がある場合を除いて借金と給料の相殺はできないことになっているのです。Wikibooks)したがって返済期日については返済方法と併せて事前に勤務先と話し合いをしておく必要もあるのです。給料の前借りで利息の支払いは必要?自分が働いた給料であっても給料日以外にお金を貰うことは借金とみなされる場合が多く、その際には場合により利息を支払う必要があるのです。利息の支払いが必要になるかどうかは勤務先の意向次第となりますが、税務署では社員への貸付には利息を取るように指導している場合もあるため、利息については勤務先に確認を取ることが必須となるでしょう。給料を前借りできる人とは?給料の前借りができる人は月給制で勤務している正社員だけなのではと思っている人も多いと思います。それでも給料の前借りお願いできるのは以下のような人となっているのです。派遣このように給料日前に働いた分の賃金を前払いしてもらえるのは正社員だけではなく非正規雇用の人も含まれています。そのためどうしてもお金が必要で困った時、勤務先に給料の前借りを交渉してみることも可能となるのです。正社員の人なら月給制となっている場合が多く、固定給であるため給料の前借りも頼みやすいと言えるでしょう。給料日前に突然の出費で困った時にお金を借りる選択肢の1つとして、勤務先に給料の前払いをお願いしてみるのもアリかも知れません。養っている家族が出産や病気などでお金が必要になった時などには給料の前借りがしやすくなるため、その際には上司に相談してみると良いですね。パートの人が給料を前借りする頼み方パートであっても勤務先で給料を前借りすることは可能です。基本的には既に働いた時間数に対する金額となるため、それ以上の金額の前払いは難しいかも知れません。それでも長く勤めていて職場の上司や経営者との信頼関係があるならば、頼み方次第ではそれ以上の金額の前借りが可能になる場合もあるでしょう。アルバイト(学生含む)の人が給料を前借りする頼み方アルバイトの人もパート同様に既に働いた時間分ならば給料の前借りが可能になっているんです。同じアルバイトでも高校生の給料前借りは未成年であるため難しいと言えますが、成人している大学生などのアルバイトなら病気や災害など緊急の時ならば給料の前借りが利用できるかも知れません。日払いや週払いの短期アルバイトでは給料の前借りは難しくなるため要注意です。学生ローンについてもっと詳しく知るなら学生ローンの特徴や内容とは?7つのポイントを紹介!-学生ローン大全集.jpフリーターの人が給料を前借りする頼み方フリーターと言っても雇用形態はパートやアルバイトと同様と言えるでしょう。雇用形態に関わらず病気などの緊急時ならば働いた時給や日給分の賃金の前払いをお願いすることができるため、主婦や学生などでなくても給料の前借りは可能です。日払いや週払いのバイトをしているフリーターの場合には給料の前払いをお願いするのは難しくなりますが、同じ職場で一定時間働いているならば、店長やオーナーに頼み方次第では融通してくれることもあります。病気やケガで働けないなどの時には既に働いた給料の前借りを申し出てみると良いでしょう。派遣は、人材派遣会社に登録をすることで仕事を紹介してもらい働くシステムとなっています。勤務先が決まってしまえば常に一定の職場で働くことができるため、一定の賃金を稼ぐこともできますね。派遣であってもパートやアルバイトと同様に既に働いて稼いだ給料分ならば、病気や地震・火事など不測の事態となった場合には給料の前借りをすることが可能です。定職に就いていないからと諦めずに、緊急時には派遣会社に給料の前払いを申し出てみると良いでしょう。多くの会社が採用している前給とは?給料を前借りすることは、給料日前の金欠時には有効なお金の調達方法の1つと言えます。給料日でなくても給料の一部を前払いしてもらえるなら本当に便利ですよね。ところで地方銀行の東京都民銀行では、既に働いた分の給料の前借りができる「前給制度」というサービスを提供していて、多くの企業がこの制度を採用しています。「前給(まえきゅう)」は、ビジネスモデルとしての特許を取得しているため同行ならではのサービスであり、利用にはこのサービスを導入している勤務先で働くことが必須となるのです。利用するメリットとは企業が前給制度を導入するメリットには以下のようなことがあるのです。離職率を低下させることができる企業では前給を導入することで、前給制度を利用できる利点を感じて就職を希望する人が増える、また前給を利用できる便利さから会社を辞める人が少なくなることが期待できます。前給は働く側の人にこそメリットが多いのです。申込みは携帯電話でもOK前借りする給料は最短翌日に給料受取り口座に振込みしてもらえる会社からの給料の前借りには上司の承認が必要であったり、病気や災害などの緊急時に限定されてしまうのが一般的と言えます。それに対して前給を利用する場合には上司の承認は不要であり申し込みカンタン、どんな理由であっても金利なしで素早いタイミングにより給料を前借りできるというメリットがあるのです。前給を利用する際にはココに注意!前給を利用することで、勤務先で働いた分だけの給料を前借りするような感覚で足りないお金の捻出が可能になります。前給の利用には、前給制度のある勤務先でしか利用できないという点に加え、以下のように注意するべきポイントがあるのです。給料受取り口座への振込みには手数料が掛かる前借りしたお金は次の給料で一括返済となる勤務先で給料を前払いしてもらう時、給料受取り口座への振込みか現金でお金を借りることとなります。勤務先からの前借りならば振込みの場合でも手数料を取られない可能性もありますが、前給では振込み手数料が必ず必要になり、その分を差し引かれた金額が振込まれることになるのです。返済は次の給料との相殺となり、給料日に口座に振込みされるのは前給で借りたお金を差し引いた金額となります。会社から前借りした給料を返済する場合には、法律により給料との相殺は双方の同意が必要となるので、相殺を希望しない場合には一旦は全額で給料を支払ってもらうことができます。返済方法についても勤務先と相談をして分割にしてもらうという選択肢もあるでしょう。それに対して前給の場合には「給料との相殺による一括返済」となっているため、多くの金額を前給で借りた場合には次回の給料日に振込まれる金額が極端に少なくなるという大きなデメリットもあるのです。上記の理由により便利な前給の利用にも注意が必要となるのです。前給を採用しているのはどんな会社?東京都民銀行だけで利用できる前給を採用しているのはどんな会社でしょうか。業界別で紹介すると以下のように多くの方面での利用があるようです。上記の他にも多数の業界で前給が導入されています。このように多数の業界に渡り利用されている前給ですが、例えば以下のような会社がサービスの導入を行っているんです。松屋マクドナルド東京ドームエルコム(人材派遣会社)京王プラザホテルアウトソーシング上記のように有名な企業も多く前給を取り入れているので、誰もが知っている会社であり更に前給サービスがある所で働きたいと考える人も多いでしょうね。逆に給料の前借りの制度がないと思われる有名な企業や、学生に人気のあるバイト先をは以下のとおりです。吉野家デニーズピザーラ給料の前借りや前払いの欠点とはお金が不足して困った時に給料の前借りや前払いが利用できればとても助かりますよね。利息なしや審査が不要ということでは、金融機関でお金を借りるより便利とも思えるでしょう。それでも給料の前借りや前払いには欠点もあるのです。会社に給料の前借りを申し出ることで信用を失くすリスクもある同僚に前借りがバレてしまう恐れもある前借りには会社との信頼関係が大きく左右される無理な返済方法となる可能性もある家族に内緒で給料を前借りするのは難しい基本的に緊急時以外の給料前払いには対応できない会社からの給料の前借りや前払いには、少し考えただけでもこれだけのことが挙げられるため、実際にはそれ以上の欠点もあるでしょうね。給料の前借りで会社からの信用を失くす?給料日前に金欠になる人は多いですが、病気などの緊急時以外で給料の前借りを申し出る場合には、お金が足りない理由を聞かれる可能性は高いでしょう。他の同僚とほとんど変らない給料であるにも関わらず、給料の前借りをお願いするのが自分一人である場合、お金の管理ができない人と思われてしまう可能性があり、信用を失くしてしまうリスクも高まりますよね。会社や上司などとの普段の信頼・人間関係が上手く行っていないと給料の前払いについて言い出し難く、普段の関係性が大きく左右されることとも言えるでしょう。給料の前借りは申込みや返済で不便な一面も給料を前借りしたい時、基本的には申込みの理由が病気などの緊急の場合でない時には申請に応じてもらえないことが多いです。前借りしたお金の返済方法については普段からの勤め先や上司との関係性により、無理な返済方法となってしまう可能性もあります。給料が手取り20万円である人が10万円を前借りした場合でも、返済方法の交渉次第では一括返済となることもあり、次回の給料では10万円しか手元に残すことができなくなってしまいます。その場合には再び金欠になり、再度の給料の前借りが必要になることもあるのです。このように給料を前借りした場合、必ずしも自分にとって都合の良い返済ができるとは限りませんね。家族に内緒の給料の前借りや前払いは難しい殆どの勤務先では給料の支払い日には給料明細が渡されます。給料の前借りをしている場合、返済方法で給料からの天引きを同意した場合には給料明細にその旨が記載される可能性もあるでしょう。その場合に独身者であれば何の問題もありませんが、配偶者がいる場合には毎月給料明細を見せている人も少なくないと思いますので、内緒の前借りの場合その時点で相手にバレてしまいますよね。奥さんや旦那さんに内緒で自分の給料を前借りし、給料から返済することにした場合には返済が完了するまで給料明細を見られないように注意する必要があるでしょう。その場合には家族に内緒の給料の前借りは難しいとも言えますよね。給料の前借りや前払いが難しいなら消費者金融で借りる選択肢も給料の前借りには借入れの理由により利用できないこともあり、会社からの信用を失くしたり同僚や家族にバレるというリスクもあるのです。返済方法についても自分の都合に合わせることが難しい場合もあるため、無利息や無審査で借りれる反面欠点も多いのが実状と言えます。それならば30日間無利息でお金の借入れができるところを利用するのも金欠から抜け出す1つの方法と言えるでしょう。このような消費者金融なら30日間利息なしで借入れすることも可能ですし、使い道自由であり家族に内緒にしたい場合の配慮も万全、10万円借りても毎月の返済は4千円程度となっているため、会社から給料の前借りや前払いをする場合よりも便利なことも多いのです。お金がなくて困ったときの対処法5選お金に困った時・・・どうにかして必要としているお金を捻出する方法がありますが、それには次のような方法が考えられるでしょう。日払いのバイトでお金を稼ぐ物を売ってお金を作る親や友達からお金を借りる金融機関からお金を借りる勤務先からお金を借りるお金を作る方法はこのように選択肢が意外と多くなっていますが、それでも勤務先からお金を借りる方法については人によって躊躇してしまうこともあるでしょう。それでも場合によっては勤務先から給料の前借りや前払いでお金を借りることも可能となっているのです。このページでは勤務先からの給料の前借りや前払いについて解説をしています。給料の前借りや前払いは労働基準法でも定められている給料の前借りや前払いについては、基本的には勤務先が応じる義務はないとされています。それには「毎月一定期日払い」という原則があり、毎月一定の期日に給料を支払うことが必要になっていますが、給料日以外に給料を支払う義務はないという理由があるからです。それでもこの法律には例外もあり、その1つが「非常時払い」となります。非常時払いは給料を前借りや前払いで借りるための措置であり、労働基準法の第25条に以下のように定められています。「使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。やむを得ない理由により1週間以上の帰郷などでお金が必要)の場合、既に働いた労働に対する賃金の支払いを求めることができるとしているのです。給料日の前払いはいくらまで?勤め先から前借りできる給料の金額は、当月給料の算定期間の開始日から前払いを申し出た日までということになります。現在働いて発生している給料の分までが基本です。労働していない期間の給料の前払いについては、非常時払いによる前借りであっても前払いする義務は勤務先にはありません。そのため給料の前払い分だけではお金が足りないという時には、勤務先に不足分を借りることができるかどうか相談してみると良いでしょう。上記のようにまだ働いていない分の給料の前借りは勤務先との交渉次第となるため、過度に期待するのは禁物と言えます。給料の前借りや前払いが期待できない場合とは出産や病気、災害などの理由があれば勤め先から既に働いた分だけの給料を借りることは可能ですが、それ以外の場合には給料の前借りや前払いは会社側の裁量次第となっているのです。以下のような理由では給料の前借りや前払いに勤務先が応じてくれることは期待できないでしょう。給料日までの食費が足りないこのような理由では、いくら既に働いた分だからといって給料の前借りをお願いするのは難しいかも知れません。給料の前借りは可能?・・そんな疑問を解決!!前借りって違法なんですか?いいえ。前借りは違法ではありません。|緊急情報|厚生労働省」を解釈すると合法です。参考記事としてこちらもどうぞ→給料の前借りについて。前借りっていくらまでできるの?上限はあるの?前借りの上限額は、現在働いて発生している給料の分までが基本です。詳細は→給料日の前払いはいくらまで?退職金の前借りはできるの?公務員なのだけれど。退職金の前借りや前払いは、たとえ公務員であってもそのような制度はありません。退職した時に支給されるお金という位置づけとなっています。自衛隊の方であっても退職金の前借りはできません。生活保護のお金は前払い請求できるの?生活保護のお金を前借りすることはできません。年金の前払いは可能なの?納入という意味での前払い(前納)はできますが、将来もらえるはずの年金支給を前倒しで借りるようなことはできません。前納)について|日本年金機構)派遣社員でも前借りはできますか?派遣社員の方であっても、前借りに関しては正社員やアルバイトと同じ条件です。給料の前借りに関して、各企業で独自の規定があるので必ずしも借りれるとは限りません。児童手当のお金は前払い請求できるの?児童手当の前払いはできないです。母子手当のお金は前払い請求できるの?母子手当のお金を前借りすることはできません。給料の前借りをしたり、返済しないとクビになりますか?給料の前借り自体の印象が良くない上に、借りた分を返せないのであればクビになる可能性は高くなるでしょう。給料の前借りや前払いは「すでに発生した給料を先にもらっている」という位置づけなので返済ができないということにはならないです。給料の前借りの代わりにかなりオススメの便利な方法お給料日前の金欠時に、給料の前借り・前払いは可能ではありますが、申請や社長なりに申し出る理由が伴わないと、面倒くさいことになるケースがあります。働いている会社で前借りを申請すると、場合によっては「お金に困っている人」という印象を持たれて、働きにくくなってしまうこともあるようです。筆者も以前、お給料前に金欠でどうしてもお金が必要になってしまった時に前借りを考えたのですが、上のような理由で申請できませんでした。その時に利用したのが、最短即日で、しかも無利息で借りられるサービスです。今では一般的になっているかと思いますが、大手のカードローンに申し込んだのです。大手カードローンは急な出費の時に使い勝手がとてもいいカードローンに対して、少し怖い印象があったのですが、友人に聞いてみたところ、利用したことがあり、手続きもパソコンやスマートフォンから申し込みできるので、面倒な手続きは特になく、しかも家族や会社にもバレないで借り入れができるということでした。実際、借り入れを申し込んだところ、WEB上から名前や住所等必要な事項を書き込むことで審査をしてくれて、審査に通ったら、その日のうちに借入をすることができました。今では30日間の無利息サービスを行っているところも多く、「給料日前にお金が足りない」といった時に借り入れても、お給料がでた時に返済すれば利子0円で借り入れることができるのでかなり便利です。筆者が借りたのはプロミスでした。会社に前借り申請するよりもずっと楽ですし、イザという時にお金を借りられるカードを持っていると、とても便利です。以下におすすめの大手カードローンの特徴をまとめますので、参考にしてください。筆者が借りたところはプロミスで、正直、給料を前借りするよりも簡単でしたのでちょっとした時にはオススメです。自動契約機や、セブンイレブンやローソンなど、全国のコンビニや銀行などの提携ATMで借り入れ可能>>最短即日で無利息で借りられるプロミスの詳細<<まとめ給料の前借りや前払いをすることで金欠の状況から抜け出すことが可能になりますが、基本的には病気や災害時などの緊急な場合にしか前借りに応じてもらえないことが多くなっています。前借りにはメリットとデメリットの両方があるため、勤務先に給料の前借りを申し出る前に充分に確認しておく必要があるでしょう。