効率化ツイート※画像:『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』(SBクリエイティブ刊)「今よりも10倍結果を出せる人になってください」そう言われたら、一体どうすればいいのか悩む人は多いだろう。「今の仕事で成果を10倍にするなんて無理だよ、10%の間違いじゃないか?」――そう思う人もいるはずだ。それでは何の話も進まない。今のままで10倍の結果を出すことは難しい。それは仕組みの問題でもあり、個人のマインドにも大きな転換が要求されるのである。世界最大のIT企業の一つであるグーグルでは、常にこの「10倍の成果をあげよう」という目標を達成するために、みなが常にどうしたらいいかを考え、実現させているという。その結果、年間の生産性は従業員1人あたり1,259万円。これは日本企業のパナソニック(300万円)、日立製作所(311万円)の4倍近い生産性を誇ることができている。グーグルで人材開発に携わったピョートル・フェリークス・グジバチ氏が執筆した『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』(SBクリエイティブ刊)では、グーグルの驚異的な“神速”仕事術を公開している。■10倍の成果を生み出すには「ルールを破れ」とは言うが...?「ブレイキング・ザ・ルールズ」とはよく言うものだが、10倍の結果を達成しようとしたら、それまでと同じことをしてはいけない。自分の中の前提や固定観念を壊すことが求められる。具体的に何をすべきか?グジバチ氏は何も難しいことは言っていない。上司からの言われた仕事の方法が非効率的だったとする。そのとき別の効率的なやり方を知っているのであれば、率先して進言し、変えてしまえばいい。ルールを壊せる人は、たいていの場合「プチKY(空気が読めない)」だ。普段から変わり者として認識されておくことが大事なのである。空気が読めないことを言っても、誰もが「何を言い出すんだ?」と意に介さないだろう。自分がそういうキャラクターとして認識されていれば、「この人の視線はある意味正しい部分もあるから考えてみるか」となる。それは、本書に書かれたグジバチ氏のこの言葉に尽きるだろう。――周りの協力を得るためにも人間関係や信頼感が大事になる。次のレベルにいくためには、周囲から信頼され、尊重されることが必要なのだ。(『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』P108より引用)あなたが10倍の成果を出すためには、周囲のサポートや協力体制が必須だ。ルールを破ろうとする人をそう簡単にサポートしてくれはしない。信頼や尊重が必須なのである。クリックしてプッシュ通知を停止する。