応募者の経歴や前職の会社での様子を採用前に調査する」というウワサは本当か?情強新聞IFRAMEタグ対応のブラウザで見てください。考えて転職活動に励む人もいるかもしれない。そこで気になるのが、よくいわれる「採用企業が、応募者の経歴や前職の会社での様子を採用前に調査する」というウワサ。それが本当なら、前職での評価や辞め方が転職にかかわってくるかも...。このようなことは実際に行われているのだろうか?「昔は多かったものの、個人情報のモラルが高まった近年は、そのような『入社前調査』は減りました。厚生労働省でも、採用選考での配慮すべき項目に『身元調査』を挙げています。厳密には法的に禁じられていないことから、今も一定数はありますね」(キャリアカウンセラー・中谷充宏さん)入社前調査を行う場合、企業が専門機関に依頼することが多い様子。実際に「入社前調査」の専門機関は多数ある。以前は内密な調査がほとんどだったが、近年は個人情報保護の観点から、応募者の同意を得て調査する形も増えているとのこと。タイミングは、内定を出す直前が一般的なようだ。「企業がよく調べるのは金銭面。金融機関のブラックリストに載っていないかといったところです。採用条件を本当に満たしているかも、企業が重点的に調べる項目。この部分をごまかそうとする応募者が多いためで、調査に引っ掛かればもちろん内定は遠のきます」(同)そのほか、前職での評判や転職歴、学歴や前科など、企業からの求めに応じて調査内容は多岐にわたる様子。調査の対象となる人材は、採用のポストに関係なく、「企業が怪しいと思えば調べられるかも」と中谷さん。気分のいい話ではないが、経歴を偽ったりしなければもちろん問題はない。応募者としては正々堂々、熱意を伝えたいところだ。(ヤングジャンプコミックスDIGITAL)IFRAMEタグ対応のブラウザで見てください。)IFRAMEタグ対応のブラウザで見てください。新型肺炎の注意喚起CMに「ズレています。立憲民主党は、最大野党の責任として、先頭に立っていきます。́・ω・`)ショボーン速報watch@2チャンネルひょんじ速報ぐう速ワロタニッキピカピカニュース2chネトウヨにゅーす。́A`)<咳をしてもゆとりにゅーす特報。́_ゝ`)サラリーシーフ速報てんこもり。ライブドアブログアクセスランキング。