やりがいとストレス問題...。ケアマネはいろんなことにストレスを感じるけどやりがいもありやりがいとストレス問題...。現場に積極的に出て解決するストレスの問題ケアマネとしてのやりがいを感じる職場ケアマネージャーは介護分野の資格でも専門性の高い特殊な人材である。この専門資格を持つ場合はケアマネジメントに従事する事ができ、適切なスタッフを選任して介護支援が必要な方にサービスを提供することが出来るのだ。従って、職場でも管理職的な役割を担うことが基本とされ、介護分野での経験を存分に活かして働く事が出来るポジションである。ところが、介護事業者の管理職ともなると様々なストレスが発生する。具体的には、職場でのストレスとして給与が期待していたほど高額では無い場合がある。これは事業所の利用者数が増えることで介護報酬が上がり、結果として給料にも反映されると考えられる。ケアマネには担当する利用者数の法的な制限があり、利用者数を増やす事が難しい為に給与が上がりづらいという現状がある。介護スタッフが不足している職場では専門資格を取得してもマネジメントだけではなく、現場でのケアも兼任しなければならない。よって、身体的な負担が大きくなるのだ。これが希望していた通りの仕事に専念する事が難しくなる要素となる為、介護分野の職種では理想と現実の違いが不満につながりやすいのだ。給与や仕事への不満以外にも利用者や利用者の家族からのクレームなど、利用者からの問題や職場の人間関係などいろんなことがストレスになり、やりがいよりもストレスに押しつぶされ退職したいと思うこともあるだろう。そんなときはこのサイトを見て少し考えてみて欲しい。