“多様な人材”を確保し、そうした人材が意欲的に仕事に取り組める職場風土や働き方の仕組みを整備することを通じて、適材適所を実現し、その能力を最大限発揮させることは、経営戦略を実現するうえで不可欠です。そこで、DACグループではダイバーシティ&インクルージョン推進委員会を設置し、「世界で1番働きたい会社をつくる」をスローガンに、社員たちがイキイキと働ける環境や制度づくりに取り組んでいます。AWARD」の“300名以上/1,000名未満の部”にて、2016年は6位入賞、2017年は3位受賞、2018年には「人材開発賞」でグランプリを受賞しました。DACグループの女性社員比率(1989-2016)DACグループの外国籍社員比率(2016)GLD※の外国籍社員比率(2016)DACグループでは女性社員が活躍できる会社づくりに向け、女性管理職登用へもいち早く取り組み始めました。ダイバーシティを推進するにあたり、外国籍社員も積極的に採用し続けています。彼女たちがどのような苦難を乗り越えてきたのか、どういう信念を持って働いているのかを伝えることで、後に続く女性社員たちに道標を示しています。テレワークなど、個人のライフスタイルにあわせた働き方が可能です。5万円の保育費補助を実施。北欧研修(2012~2014)DACグループでは、政府が女性活躍推進法を制定する以前から、活躍したいという希望を持つすべての女性が出産後に復帰し、その個性と能力を十分に発揮できる会社づくりを目指してきました。その中で、女性管理職を積極的に登用してきましたが、役員比率は依然低いままという課題がありました。そこで、自ら役員を目指すような高い目標を掲げる女性幹部の育成に加え、DACグループの枠を超えて、女性が働きやすい環境を積極的に社会や行政機関に働きかけるような人材を育成するべく、女性活用の進んだ北欧の企業・行政視察を3年にわたり実施しました。2012年訪問国:フィンランド、デンマーク、スウェーデン2013年訪問国:アイスランド、ノルウェー、スウェーデン2014年訪問国:オランダ、デンマークお仕事参観日(2015~)社員たちがイキイキと働くには、ご家族など身近な方々の理解も不可欠です。そこで、ご両親やパートナー、お子様などを会社にお招きし、実際に社員たちが働く職場を体験していただくお仕事参観日を2015年から各社ごとに実施しています。DACグループは2015年度に民間企業として唯一大賞を受賞しました。積極的な女性幹部の登用と、男性も含めた働きやすい環境整備が評価され、受賞となりました。総合ランキング“300名以上/1,000名未満の部”にて、DACホールディングスが6位に入賞しました。総合ランキング“300名以上/1,000名未満の部”にて、DACホールディングスが3位を受賞しました。2018」にて、DACホールディングスが人材開発賞グランプリを受賞しました。お問い合わせDACホールディングスの事業に関するお問い合わせやご相談はこちらからどうぞ。reserved.ページの先頭へ。