自己をならふといふは、自己をわするるなり。昨日、あるところで勉強会があり、稲盛塾長がおっしゃった言葉を引用しようとしてその場で思い出せなかった。「小善は非情に似たり・・・、あ、いや」と。あまりに恥ずかしかったので、調べてみた。この意味は、「自己の満足のために行う小さな善行(小善)は、それが善意から発したものであっても、結果として人を傷つける(大悪)のと変わらない場合がある。それに対して心から相手の幸せを考えて行う善行(大善)は、場合によっては厳しい言葉や突き放した行動を伴うため、情け容赦のない態度(非情)と誤解されることがある。塾長が、「小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり」とおっしゃったのは、JALの再生に乗り出された頃のこと。詳細は、書くべきでないがなんとしてでもJAL再生を果たすとの想いを、塾生からの質問に答えながらおっしゃったと記憶する。「大善は非情に似たり」と、泥をかぶることになっても、JAL再生が「大善」であると。「小善は大悪に似たり」を理解すらしていなかった。いろいろな学びの機会をいただいているにもかかわらず、この言葉すらでてこないとは文字通り「小善は大悪に似たり」を地で行っている。自分にとっていいところだけ、自分にとって都合のいいところだけを、切り取っている学びになっているのだと反省しなければならない。実践項目として「六つの精進」を掲げる。見る本当にこれまでどれだけ塾長からの教えに救っていただけたか。深刻に悩んでいる頃に、「会社の使命とは社員の物心両面の幸福実現」と言い切れるように教えていただき、どれだけ経営が楽になったかわからない。中途半端に、社員の満足と会社を存続させるために必要な利益の確保の間で悩んでいた。利益は後、社員の物心両面の幸福実現が先と考えてからの方が経営が安定した。「物心両面」というのが大事で、給与だしているからいいだろうではなく、常に社員の心のドアをノックするにはどうしたらいいか考えている。できていないことばかりだが。小善に陥らず、非情とみられることも顧みずに、自分の使命、大善、めざして六つの精進をしていくことは改めて誓う。某所で「お前の考える起業、経営のコツを話せ」と言われて行っ...2017-04-29「これくらいはいいだろう」が原理原則を滅ぼす「満州の暴走」で安冨先生は、満州という欺瞞の構造がいまの日...2017-01-14経営者は社員の物心両面の幸福こそを目的とすべき3pFさんのツイットでようやくお偉い方々がなにを意図しているか...2016-07-14「心を高める、経営を伸ばす」ベストプラクティス自己流に解釈してはならないと自分を戒めながらも、これだけ参...2015-09-15心洗われる毎年恒例の盛和塾の世界大会に参加させていただいた。(1)はてなブログをはじめよう!hihi01さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。