経営幹部一枚岩プログラム経営陣が一枚岩のチームになっていないこと!これが組織全体に大きな影響を与えています。経営幹部がチームとなって目を向けるべき多様な経営課題に本気で取り組み、組織の現在と将来の勝利のために責任を共有することを通して、経営陣が一枚岩になっていくことをサポートしています。お問い合わせへ組織変革プログラム部門横断で選抜メンバーによる組織変革チームを作ります。彼らが連携し精鋭チームになり組織の内側から周りの人たちに影響を与えながら変革に取り組みます。経営陣と同じ視点に立ち組織のビジョンや理念などの「きれいごとに本気!」のチームとして変革に取り組みます。彼らの存在が組織の新たな成長・変容を作り出すエンジンとなっています。お問い合わせへ現場力向上プログラム各課、部門単位の潜在能力を解き放ちます。現場の実態を厳しく見極め、どこに向かうのか、何を達成するのかを探究します。現場のメンバー自身によって所有されたビジョンと目標に、チーム一丸となって立ち向かいます。その過程で、全てのメンバーのリーダーシップが開発され同時に大きな成果を創り上げています。経営型リーダー(部門経営者)への変容が組織の成長を決定します。時代遅れの管理職(部門管理者)は組織の成長を阻害する要因になっています。管理者から経営型リーダーへ、チームメンバーを通じて結果を出すための考え方と能力を学ぶ必要があります。脳の機能と人間の基本的なニーズを理解し、人を動かす力、言葉の力について理解し活用する能力が求められます。企業の変革期において、「経営型リーダー」を育成することが持続的成長の鍵です。お問い合わせへエグゼクティブ・コーチング:経営者支援エグゼクティブ・コーチングは、経営者自らが変化や変革を遂げる為のコーチングです。エグゼクティブ・コーチングは経営者が対象です。時代の変化が激しい中で組織を更に成長させるためには経営者自らが変わる必要があります。経営型マネージャーを育成する知識とスキルを体験的に学ばぶ必要があります。一人で出来なかったことをコーチと協力して達成できるというこの考え方を持つこと。これがコーチングにおける協力です。2週間に一回のペースでセッションを行います。チームコーチ連盟の認定プログラムです。経営型リーダーの役割は【結果】を出すことです。そのためには、結束力の強いチームづくりの知識とスキルが求められています。強いチームづくりの秘密は「会議・ミーティング運営力」です。強いチームは会議で創られています。リーダーとして「強いチームを作る必須の知識とスキル」を獲得する3日間(2カ月)のトレーニングです。次世代リーダー研修や管理職研修としてご採用頂いております。・その他、お気軽にご相談下さい。注)すべて成果報告会を設定して、投資効果を測定致します。組織開発事例(チームコーチング)組織開発事例(研修)組織開発ツールFacebookお問合せ©シナジー・クリエイションズ。