社員の皆様が安心して働ける環境とキャリアアップのお手伝いをすることがお客様のビジネスの成功に繋がるこの理念にもとづきアーシブは様々な企業で社員教育のお手伝いをしております。「就職したい会社を選ぶ際に何を重要視したか」という質問では「会社の雰囲気」(50.0%)という結果となり実に半分の学生が「会社の雰囲気」を重要視していることがわかります。これは中途採用でも同じことが言えます。逆に退職理由もまた人間関係が上位にあります。した現実があり、新入社員教育や管理職、リーダーへコミュニケーションやリーダーシップといった社員教育に力を入れていなかった結果どうなったかと言えば帝国データバンクの2017上半期の調査によれば「人手不足が原因の倒産件数」は49件と前年同期比で44.1%増加、4年前と比較すると2.9倍に増加との発表があり多い数字では無いですが毎年増加傾向にあり、会社の規模も広がりを見せていることからあなたの会社も楽観視はできないはずです。業績不振の原因は内部にある色々な倒産理由などを見てみると、連鎖倒産などの外的要因での倒産は1割程度しかありません。労働時間や環境の改善、人間関係の改善などあなたの会社の社内で取り組めることです。Googleが行った労働生産性を高める要因を調べた「プロジェクト・アリストテレス」では労働生産性を上げるには風通しの良い組織づくりしかないという結果も出ています。V字回復した企業は社員の能力を最大限に発揮してもらう努力をしたあなたもご存知かと思いますが、倒産からV字回復を遂げた企業も多く存在しています。いった企業が取り組んだ中に「社員教育の徹底」があります。企業を伸ばすのも潰すのもあなたの会社でどういった社員教育を行っているかにかかっていると言っても過言ではありません。社員の成長なくして会社の成長なしこれはよく言われることですが、お客様の満足を上げるためにはお客様と接するあなたの会社の従業員の満足度が高くなければお客様の満足度は上がりません。優秀な人財は、優秀な人財が居るところにしか来ません。優秀な人財を確保し、あなたの会社を成長させるには社員教育の充実しかありません。会社を成長させるために必要なことお客様の満足度を上げ、会社の業績を上げる。優秀な人財があなたの会社で働きたいと応募してくるこういったことが必要になります。目標に向かってどのようなプロセスが必要か、を明確にすることです。闇雲に社員研修を受けさせることではありません。あなたがまず行うことは、アーシブへ社員教育の相談を行うことです。社員教育の相談をしてみたい方は下のフォームに入力してください。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。