組織を規制するルールがあれば、それをなくすこと。ルールをつくらないようにしてました。1つルールをつくると、仮に誰かがそのルールを破ったときどうするのか......。破った時のルールをさらに決めないといけなくなる。ルールだらけになり、ルールを管理することがマネジメントになる。中にいる人たちもルールを守ることが大事になっていく。目的が見えなくなるんです。ルールを無視すればいいのか、リーダーは何もしなくてもいいのかといえば違います。みんなが集まる以上、例えば、約束の時間は守ってほしい。破った時のペナルティーを事細かに決めることはしませんが、「時間はみんなにとっても大事だから守ろう」というスローガンはリーダーとして唱え続けてます。あと、それを実践している人たちを讃えることです。別に私の理想に従ってもらうわけではなく、場の目的を忘れないようにするためです。影山:マネジメントすべきはヒトではなく、そのカルチャーですよね。ウィンニング・カルチャーをもつ組織というのは大胆で自由なんです。世界強豪のラグビーチームであるニュージーランド代表の『オールブラックス』。オールブラックスは規則・罰則が極端に少ない。実は、オールブラックスの選手に選別される過程までは、かなり厳しい教育的指導・罰則があるんですが、オールブラックスになったとたんに何もなくなる。これができるのも信頼・信用・リスペクトがあるから。信頼されているがゆえに、選手たちもオン・オフにかかわらず、信頼に応えるパフォーマンスをみせようとしているんですね。自律型組織はタイヘン。「成長したい」という若者、「挑戦する」中間管理職を支援。2020年2月17日1トヨタ仕込みのロジックと、親父ゆずりの情熱。編集部5高速バスWILLERを支えるITによる安全運行と運転士育成。自律型組織はタイヘン。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。