居場所があると頑張れる所属感について書かれた、アドラーの後継者たちの言葉を紹介します。私たち人間は、一人で生きて行くには、あまりにも弱い存在である。人類のコミュニティーを、我々に与えてくれた。適合・順応こそが良い人生と、人間の幸福のための基礎となるものである。ウルフ・1932人類が存続するためには、人間は共に生きて行く必要がある。コミュニティや、他者との協力、サポートがなかったら、私たちは絶滅しているであろう。所属していることに、価値を感じている事です。形式だけの所属や、いやいや所属しているのは「所属感」とは違います。自身の持つ劣等感が、より小さいものになると考えます。貢献しようとする気持ちが、消滅してしまうと言われています。従業員の「所属感」を高めるには、どうすれば良いのでしょうか。それには、会社側の受け入れ態勢が大切になります。従業員の、存在自体を心から認めること。仲間を信頼し、会社への貢献感も高まってくるのです。実際そのような会社は、少ないのが現状です。私も転職のたびに、所属感を得るのに苦労しました。上司や先輩社員から、能力や人間性を「観察」されて、一線置いた関係が続きます。綺麗ごとではなく、自身の力で会社に「貢献」することで、まわりを認めさせることからのスタートになります。組織と仕事内容に馴染むのに、三か月から半年はかかります。取り組んでいただきたいと願っています。次回に続く・・・ご相談は、お気軽にご連絡ください。ご感想は必ず読ませていただいています。(公開されません)URL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。アドラーコンサルティング。