・ベンチ・アルプススタンドの補欠、応援団を撮影しています。制作会社さんは大変だなぁと。2,「当日素材」も使って、当日夜オンエアの30分番組を、毎日つくるで、その素材も利用して、当日夜のために30分番組をつくるわけですが試合内容によって、利用できる素材が異なってきますよね。試合内容も加味して、見える形にしなければならない。ゼロから構成するわけにもいかないので、ある程度の構成は「アタリをつけておく」必要が出てきます。そこで必要になってくるのは「事前取材の素材」です。3,「事前取材の素材」もしっかり用意してある全出場校ぶん、おそらく素材は揃えてあることでしょう。ここは地方のテレ朝系列局などにも協力いただくのでしょうか?もし東京から素材撮りに出向いてるとしたら、すさまじい労力ですわ。押さえておけばいいのかもしれません。大穴が活躍してしまった場合などは、後追いで駆け回って映像素材をつくるのかもしれないですねぇ...4,原則、1試合のレポートは「どちらかのチーム」にフォーカスが当たるここからの要素がえげつない。原則としてどちらか1校を主人公としてストーリーが展開していく。完全に「どちらかの高校」のストーリーしか描かれておらずフォーカスが当たらなかった方は完全に「モブ扱い」であり風景と化す。5,フォーカスは「勝ちチームにも、負けチームにも」当たるでは「どちらのチームにフォーカスが当たっているのか」という問題。昔はね、ほとんど、「負けチーム」にフォーカスが当たっていたと思うんです。最近、そうでもないようなのです。2017年8月某日、オンエアで1回戦が4試合放送されました。実に3校が勝ちチーム側にフォーカスが当たっている。甲子園を去る「負けチーム」について放送されたのは最初の一試合だけ。完全にモブとして番組を下支えする羽目になっているわけだ。「甲子園に出る」=「熱闘甲子園に出れる」わけではないのだ。6,敗チームの素材は、その時点で基本的には「不要」になる勝てば次の試合があるわけですが、負ければそこで終わりの甲子園。甲子園を去ってしまう負けチームの素材に、ついてはもう「いらない」のですよね。事前取材のテープも、当日のテープも、もう、ほぼ、使わない。日が進む毎に、「使わなくなる素材」がどんどん増えていく。「フォーカスされなかった敗者チーム」の素材に至っては、ほんとうに1秒も使われることなく、消えていくことになる。なんというか、えげつない。熱闘甲子園の制作現場、えげつない。「負けチームにフォーカスあててあげたい」っていう気持ちになっちゃうんですよね。勝ったらまだ先があるじゃないですか。甲子園の大会そのものだって、そうじゃないですか。フォーカスあててあげれば、いいじゃないですか。「優勝校以外の全出場校」にフォーカスが当たることになるんです。実際のところ、準決勝あたりから、放送時間の尺に余裕が出てくるので両校にしっかりと時間を使うことができる。理屈の上では可能なはずなんですよ。実際の制作現場では、そうはなっていない。負けチームを意図的にフォーカスしているわけではない。なにを基準にフォーカスを当てるチームを選んでいるのか。・扱いやすいトピックス・ドラマチックなエピソードが取れているほう、だろう。『熱闘甲子園』の制作現場はハードに違いない。「製作者の都合」で「作りやすいほう」にフォーカスが当たるのは正直、しかたがないし、当然だ。制作サイドを否定・批判することはできない。『熱闘甲子園』は、敗者にカタルシスを与えるためにあるんじゃない。高校野球を素材に30分のエンタメを作っているだけだ。われわれ視聴者もエンタメとしてそれを楽しんでいる。部活でもなければ教育行為でもない。!!」とクダを巻かずにはいられないのです。02:06冷静に観たら「熱闘甲子園」はえげつない制作物だった件Tweet広告を非表示にする2017-08-13「日本人の介護職」は【ブランド化】するかもしれない、なんてね。介護職」の割合は減っていくだろう、と以前から思ってはいた。「小学校での英語教育は推進すべきである」というディベートで、妙にYES側が不利だったために、わたしが社会人のくせにNO側に乱入する、という出来事があったのですね。其の際に、わたしがひとつのダイバーシティ社会の事例として上げたのが「介護職の現場で、これから東南アジアからの人材がどんどん増えていくと思う。英語コミュニケーションに慣れていたほうが、ひょっとしたら自分のじいちゃんばあちゃんの安全や健康を護るための武器になるかもしれない」という、ちょっと飛び道具な屁理屈だったのですが。■介護系大学の入学者、日本人は減る一方。http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170813/k10011098181000.html------------------------日本人の入学者は6667人で、前の年度から11%以上大幅に減り、日本人と外国人を合わせた全体の入学者は7258人と定員の45.7%にとどまり、これまでで最も少なくなりました。いうニュースを目にしたのですよ...ふーむ。日本で要請された外国人介護人材はすこしずつ増えていく。日本の介護職における外国人比率は、やはり少しずつ上っていくわけですよね。■もし日本人介護職が「少数派」になったら、たぶん「ブランド化」する近い将来そうなるか、と言われればそうは思いませんが。このまま外国人の人材が増え続けて、日本人の介護職が減り続けるとします。して、いつか、比率が逆転し、介護の現場には「外国人は普通で、日本人が少数派」になったとします。其の際に、仮に、仮にね。介護される側が「選択できる」としましょう。介護される側に「日本民族と多民族、どちらに介護されたいですか」と問いかけられるとしたら、です。日本人に人気が集まり、市場価値として高くなる可能性があるなぁ、と思うのです。ブランド化するんです。日本人であること自体が有利になるんです。英会話教室なんだから外国人教師に習わなきゃダメでしょ、みたいな感じで日本人に看てもらえる介護施設の人気が高まる可能性がある。介護保険の関係などで、市場の原理が福祉の現場全体に浸透するわけではないのでしょうが、この先、社会制度なんて、ほんとにどう転ぶか分かんないからね。現在、介護職は離職率も高く、3K職業であるというイメージが強いでしょう。それは将来も大きくは変わらないでしょうが、技術の進歩で軽減されることは大きく期待できます。いまのうちに介護勉強して、しっかりベテランとして技能を磨いておけば、まあまあ興味深い未来が待っているのかも。わたしは差別主義者ではないですが、差異があることは認識しながら生きていかねばならない、と強く感じています。そこにある程度の心理的動揺や欲求はつきまとうものである、と考えています。アンガーマネジメントやストレスマネジメントみたいなもので、どうしても芽生えてしまう差別意識と「どう付き合うか」こそがダイバーシティの鍵であると考えています。それが差別主義者であると言われてしまうなら、仕方ないです、わたし差別主義者ですわ。08:59「日本人の介護職」は【ブランド化】するかもしれない、なんてね。科学的に性差を指摘した社員を、「多様性を否定した」ことを理由に解雇したことの賛否の意見をきれいに紹介しています。問題に対する双方の主張がたいへんロジカルに記事化されています。BBC、といったところでしょうか。私的には、これを「判断ミス」だ、とまでは思いません。男性ひとりのクビを切ることを【経営判断】した」という事ですよね。その選択自体にどうこう言うつもりもありません。この記事をきっかけにダイバーシティの方法論の議論が盛り上がってくれるといいなぁ、という期待を強く持ちました。「性差を指摘する事」=「多様性を否定する事」には、必ずしもならないはずなんですよ。生理学上の性差は、行動や思考に影響する、というのは、受け入れるべき「現実」だと私は考えています。(この現実そのものが科学的でない、という批判があることも承知の上で)この現実を、多様性の担保のなかにどう組み入れていくか、という「方法の問題」が我々に課せられているわけです。得意不得意、向き不向き、それに寛容にならずして、「皆が自由に活躍する環境」を担保するのは難しいです。実際に生理学上の「性差」って、あるんだもの。その大前提の上に、幅広く「個体差」というものが発生しており、男勝りの女性や女子力高い男子が結果として存在する、というのが「ヒトの多様性」であるはず。今回の記事では、その「性差」について指摘し、これを仕事のマッチングに活かせば、会社にとっても個人にとっても効果的かもしれないよ、というポジティブな指摘だったのでは、と思うのですね。同一の参画」であるという「行為画一主義」に基づいているように見える。すれば、これは「多様性の担保」とは真逆のベクトルですね。して「性差を判断材料にするひと」を排斥する必要があったのでしょうか。彼は誰の権利も侵害していない。得意・不得意を指摘することで「みんなちがって、みんないい個人」をハッピーにしようとしているようにさえ見える。Google側が、画一主義のファシズムだと思われても仕方ないですね。解雇の理由が「多様性の担保」ではなく「女性社員の立場を護る」であれば、まだ可愛かったなぁ、というのが総合的な印象ですね。21:58性差にフタをするのがダイバーシティ社会ですか?Tweet広告を非表示にする次のページプロフィールid:yamamotonobuhiro山本ノブヒロの日々を記録するノート。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。