2017年9月8日このところ、定年退職をした方のご相談が激増しています。“激増”と言っても、元々分母が小さかったので、言葉ほどの迫力はありませんが、あまり家の内の相談をしたがらない世代の精神的な変化なのか、或いは、口伝で当方のようなところがあると知った方が足を運んでくださるのか、件数も内容も増えているのは事実です。最初はご相談の内容に対応する形でしたが、他の世代に比べて、かなり恵まれていると言っても良い定年退職者層以上の変化に根本的な対応をすべく世代精査を行ったところ、今ではかなり流動的ではありますが、この世代の特徴を把握することができます。“50歳代”と“定年退職後”、なにが違って来るのか最初、定年退職者の相談は主ではなく、むしろ50歳代半ばがその対象でありました。ところがこの年代のご相談は中々敷居が高いようで、こちらが出した答えどころか、その前提を御理解して頂くのが中々大変な具合でした。それもそのはずで50歳半ばと言えば30年以上、同じ環境で働いている訳ですから、現環境が染みついています。会社の仕事には精通していても、社会の変化についてはほとんどご存知ないか、思い込みが強いのが特徴で、大変効率が悪い項目でもありました。私はこれで会社を辞めましたと言わないために」)があったあと、徐々にこの年代のご相談が増えてきたのは、冒頭にご紹介した通りです。この2つの世代にはどのような違いがあるのでしょうか。幾つもの要因はありますが、一番分かり易いのは、その問題が“起こる前”か“起きてしまった”後なのかの違いです。50歳代ではまだ今の職場に席を置いた上の、ある意味“想像”の状態です。ご相談者にしても具体的な問題点はまだまだ経験していません。ところが定年退職後の世代は、実際に“今、経験して困っている”ことで、中でもその状況が“理解できない”と言うのが大いなる悩みなのです。前出の方のように“退職後、再就職したのだが、先輩方から聞いていたのとは環境が違い過ぎる”と言う悩みもあれば、最近多いのは“親や子供、妻との、意思の疎通が図れない”と言ったものもあります。“社会から疎外されていると感じられて生きる気力が湧かない”とか“毎日、なにをしてよいか分からない”と言うようなものも少なくなく、この世代は悩み多き世代であると実感します。言うと、ごく一部の“健康面のご相談”や“税金や生活難”などを除けば、どれもが解決の比較的簡単なものが多いのも事実です。中には1時間ほどのアドバイスだけで、悩みがスッキリと解消して、その後のフォローでも、問題なく生活できていると言う例もありますが、逆に対処を間違えれば鬱症状が出たり、最悪のケースに繋がる可能性もあるのがその特徴でしょうか。ご依頼があれば、その解決に全力を尽くしますが、その前にちょっとした現状認識と、予備知識を知ってもらうだけでも違うのかと思う部分がありますので、ここでは事前に知って頂きたいことなどをお話しします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。実際のところ、飲食店から「うちを繁盛店にしてほしい」というようなご依頼はそれほど多くありません。害鳥駆除・対策の難しさについて前回の記事では「害鳥被害とその現状について」お話してきました。季節に関係なく、害鳥被害と言うのは大変です。何から手をつけたらよいのか判断基準が曖昧ですし、対費用効果も問題です。世の中には毎日厳しい仕事をこなしていながら収益に繋がらないこともある反面、大したこともしていないのに(失礼)、大きな収益をあげている会社もあります。ここではその後者についてです。...自分の価値の使い方。“私はこれで失敗しました”と言わないために高い経験とスキルを持たれて退職。関係企業に再就職をされて、あとは悠々自適の生活が待っているような“現役引退者”が、何故か新しい職場で上手く行かず、相談に来られるケースが増えてきています。御経営者クラスの方の“接待”の具体的な目標とはなんでしょうか。ひと昔前とは違って、今は接待をする方もされる方も、ある程度のクラス以上と言う事が普通になってきました。これは当然の事かも知れません。70歳引き上げ」行程が、こっそりと閣議決定。待ったなしのパラダイムシフト』2019/12/10「生涯重労働就労の時代」。団塊の世代の次の位置づけ新たな価値観を持つ子供世代。