リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。今回は前回ご紹介しました、キャリアアップ助成金の中で人材育成コースについて解説いたします。助成金の基本的な支給条件については、前回の記事をご参照ください。Training)......実際の仕事から離れたところでの育成。集合研修などがこれに当たる。教育に関する助成金の中でも使いやすい、人材育成コース社員教育に関する助成金は、今年度の助成金は非常に充実しています。一般的に教育に関する助成金は、難易度が高く、提出する書類も多岐に渡ります。キャリアアップ助成金の人材育成コースは、他の教育に関する助成金に比べますと、難易度も低く、提出書類の数も少ないことが特徴となります。条件を満たせば前回ご紹介しました正規雇用等転換コースと両方支給されることもあります。人材育成コースとして、下記の4種類があります。どのような形で訓練をするのかによって、異なります。一般職業訓練(Off-JT)有期実習型訓練(ジョブカードを活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3~6か月の訓練)中長期的キャリア形成訓練(Off-JT)育児休業中訓練(Off-JT)手続きの流れキャリアアップ計画の作成・提出を行う訓練計画届の作成・提出を行うキャリアアップ計画に基づいて作成。終了した日の翌日から2か月以内に、支給申請を行います審査の結果、支給されます支給額1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円となります。(1)一般職業訓練(Off-JT)について訓練の種類は4種類ありますが、一番使い勝手がよい一般職業訓練について解説いたします。趣味・教養と区別のつかない訓練などは対象外。訓練に付随する内容は、原則として対象外。オリエンテーションなどについては、合計1時間までは対象時間に含むことができる。受講する対象者数について制限はありませんが、事業所の体制や規模などを踏まえて、適正な設定となっていること。どのように使うのか契約社員やパートタイマーに対して、外部研修を行います。業務に関する能力アップを目的とした訓練を実施することで、業務効率がアップします。人によっては、正規雇用等転換ができるぐらい能力向上がされれば、転換してもよいでしょう。することで、人材育成コースと正規雇用等転換コースの両方の助成金を貰うことも可能です。契約社員やパートタイマーに対して、外部研修を実施して能力向上をはかりたい、という企業については非常に使える助成金だと思います。積極的に利用してみていただきたいと思います。助成金を貰うためには、様々な支給条件や申請書類の提出が求められます。自社で申請をされる際には、必ず最寄りのハローワークまたは労働局にて確認を行ってください。助成金を利用したいが手続き等が面倒だと感じる企業は、社会保険労務士への業務委託をご検討ください。リーフレイバーコンサルティングを開業。ハローワークにて「助成金支給申請アドバイザー」として、窓口で支給申請の受理手続き(約700件)、相談・アドバイス、不正受給防止のため事業所への実地調査を行った経験がある。その勤務経験から、企業に対して現状と今後の展望をヒアリングした上で、最適な助成金の提案・手続きを行っている。いった人事コンサルティングにも力を入れている。