LINE2019.11.24前回の記事(給与明細がわからないと来月の保護費が計算できないんです。)にて給与明細回収の心労的なものはなんとなくわかっていただけたとは思います笑。「給与明細出してくださいよ~!」と催促をしても、保護費計算の締切日までに提出がなかった場合、来月の保護費の計算はどうなるのでしょうか。スポンサーリンク給与明細の提出がなかった場合のパターン給与明細の提出がなかった場合については色んなパターンで対応が可能です。給与明細を確認し、その差額について戻り入れもしくは追加支給を行う。→長期的に就労していて毎月の給与額にそれほど差額がない場合などに適用します。後日、給与明細を確認し、その結果支給しすぎていれば差額を戻してもらい、少なければ追加で保護費を支給します。時期的に著しく給与額に変動がある場合は「直近3か月間の平均給与額」ではなく「先々月の給与額」や「去年の同月の給与額」で計算をすることもあります。2とりあえず先々月の給与明細で、かつ追加支給のみが発生するように一旦計算し、保護費支給後その差額について追加支給を行う。→1の「多めに就労収入を計算しておきましょう」パターンです。1と違う点は追加支給のみで対応ができるという点です。就労収入を想定より多くしておくと、支給する保護費が少なくなります。することで追加支給のみにすることができ、「保護費払い過ぎたからお金戻してくださいね」というめんどくさい業務を減らすことができます。追加で貰えるぶんには嫌がる人はいませんしね笑。3会社に直接聞き取りして給与額を把握する→ほとんどしませんが、就労先が就労支援施設など「就労者が生活保護であることを知っており、それについて理解をしている会社」であれば私の役所では認められていました。4提出がない保護者宅に直接取りに行く→もうパターンでもなんでもなくただの力技です。定期訪問月の場合などは訪問ついでに給与明細を回収したりしてました。給与明細なくしてしまった!と言われたらもうお手上げでしたが。ちなみに選択肢の中に「給与明細が出るまで生活保護費の支給はしない」というものはありません。給与明細が出ようが出ていまいが支給はします。(ないこともないですがハードルが高いです)またケースワーカーの業務用メールあてに携帯で給与明細を撮影して送信するのもOKとしているところもあるようです。監査で通ればその辺は柔軟にしても問題はないのかなと思います。「マイナンバーカードができるので給与明細についての負担は減る」とかなんとか聞いた時期もあったのですが全然全くそんなことはなかったですね笑。給与明細がわからないと来月の保護費が計算できないんです。いう制度になっています。年末年始はお休みだけど...。年末年始のケースワーカー事情。お正月もすぎ、世間はすっかり通常営業に戻ってしまいました。私は久しぶりに初詣で増上寺にいきました。昼から行ったので思ってたほどの人の混みようではなかったです。引いたおみくじは小吉でした。ケースワーカーの訪問頻度はどのくらい?先月、札幌市のマンションで熱中症で死亡した66歳の女性について、生活保護の受給者だったのに、市が行うべき定期的な訪問をしていなかったことがわかりました。京都府向日(むこう)市のアパートの駐車場に成人女性の遺体を遺棄したとして、府警は12日、男2人を死体遺棄の疑いで逮捕し、発表した。2人は、同市地域福祉課の職員と職員が担当していた職業不詳の男で、ともに容疑を認めている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。RSSWordPress.org。