効力を有していますので、この期間中に計画期間が満了する場合には、それまでの取組状況を点検したうえで、新たな行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出る必要があります。当時、私はサラリーマン。異動を経験し、事業部経理から本社経理に配属になった初日。テーブルの向かいには、部長と課長。隣に座っているのは、同時期に異動で、やはり他事業部経理から本社経理に配属された、1年上の先輩。その職場には、自分たち2人が、新しく仲間に加わったのです。「これからよろしく」の場の、和やかな雑談の中。細かいことは憶えていないけれど、確か、家族の話題になった流れだと記憶してます。部長は、小学生の娘さんが2人。課長は、1人娘で、はやり小学生。そんな話しをしてくれた後、親の話題になって、私が話したんです。「休日、オヤジとキャッチボールしました。