新入社員へのメッセージ(2019年版)2019.04.15この時期にはよくあるのが「新入社員へのメッセージ」と称したブログ記事です。ブログのみならず雑誌にも特集されやすい話題ですよね。2019年3月28日ボンズさんもツイートしていましたが、私もイキりたがりのマウントおじさんとして新入社員にメッセージを送りたいと思います。このような記事の中にはお金の面も書かれている場合が多いですが今回はお金の話はしません。何というか新入社員時代にお金のことはあまり重要ではないと思うからです。すれば仕事を長く続けることができるか?ということにスポットを当ててみたいと思います。これは過去の自分に対してもっとああしておけば良かったや自分が上司になった時にこうやって接してみたらうまくいったという体験談をもとに書いてみます。すれば仕事を長く続けることができるか?この問いに対する回答は簡単で毎日楽しかったら仕事はいつまでも続けることができます。問題はどうやってその楽しさを生み出し継続していくのかということですね。元気いっぱいといってもバカみたいに大声を張り上げる必要はありませんが、もごもごと小声で挨拶することはやめましょう。相手に伝わらない挨拶は悪い印象しか与えません。あとは自分から挨拶をすることですね。わからないことは何でも質問してみようこういうことを言うと「わからないことがわからない」という返しがあるときがあるのですが、新入社員が独断で仕事をすることはないでしょうから、おそらく○○の仕事をしておいてくださいという形で○○というお題をもらうことになると思います。「明日までに会議の資料をコピーしておいてください」と言われたとしますこれってかなり漠然としたお題だと思うんですけど、新入社員の場合は漠然としたお題と感じないかもしれません。単純に解釈すると会議の資料コピーするだけでいいんですもんね。いうのは上司側にも的確に伝えるということを勉強した方がいいと思いますが、忙しさや慣れでどうしても情報を端折ってしまうのかもしれません。このお題を分解してみましょう。コピー後はどのような形(ホッチキス止めかファイリングか等)にしておくか?いやいや、新入社員なんだからそれがわからないんですよという声もあるでしょう。まあ実際そうだと思います。そこで次の点を意識しておくといいです。)・与えられた仕事内容の詳細(手順・求められている事)会話量を増やそう仕事の合間や休憩時間に会話をする機会というのはあるはずですから、何でもいいので上司や同僚に話しかけてみましょう。うまく話そうとしたり難しいことを話そうとしたりする必要はありません。自分の趣味のことや仕事でわからないこと、疑問に感じていること、将来の夢など何でもいいでしょう。会話量が増えることで親密度はアップしますから円滑に仕事をする環境ができやすくなるはずです。失敗なんて怖くない、とにかく一生懸命にがんばる新入社員時代は失敗というかうまくいかないことが多くでてきます。こんなのは当たり前で、初めから完璧にできる人間なんているはずもありません。失敗やミスをしない為に仕事に消極的になるのではなく、失敗してもいいからどんどん仕事に取り組んでみるべきだと思います。何でもかんでも中途半端な考えでやるということではなく、仕事をする前には自分で一生懸命考えて、そこでわからないことがあれば上司に確認しておく方がいいですね。一生懸命に仕事に真摯に取り組んでいればそうそう悪い事にはならないと感じます。仕事はつらいものではなく楽しいもの新入社員はわくわくよりも不安の方が大きいでしょう。本来仕事というものはつらいものではなく楽しいものです。新しい知識を得たり、新しいスキルを習得したりと今までの自分になかったものが蓄積されていきます。いった毎日を楽しんでいければ仕事はずっと続けていけると思いますよ。意見の違う人は敵なのか?目的は同じでもそこにたどり着くまでには様々なアプローチがあるので自分とは違う意見が出ることも当然のごとくあるわけですよね。これは世の中どこをみてもそうなんだけど、会社内でこういうことがあった場合に困ったことになります。2017.08.31セミリタイア後セミリタイア後に感じる仕事・働き方の所感セミリタイアしてから10か月ぐらい働いていません。収入もないのですがお金の部分でいえば妻が働いてくれていることもあってあまり心配はしていません。その昔、裁判になりそうになった事件がありました。上司は部下に「指導」したと言い、部下は上司に「怒られた」という。指導するのと感情のままに怒るのとでは大違いですよね。住宅ローン100%会社でパートと何気なく話していたんですがその時にマイホームの話題が出たんですよね。マイホームっていうのはやはり高い買い物であってそうそうとは購入できないというのが私の感想です。来年に会社を辞めるか辞めないかを決めましたゆっくり考える時間を取ることができたので来年会社を辞めるか辞めないかを妻と相談して決めました。現時点では来年は会社を辞めません。会社を辞める辞めないのひとつの理由としてお金の問題があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。新しい投稿をメールで受け取るAuthor:クロスパールプロフィールセミリタイアとは@crosspearl01さんのツイート2017年9月セミリタイア開始セミリタイアとはセミリタイアとはセミリタイアとは完全なるファイナンシャルフリーとは違い多少の労働等の収入を得ながら時間を優先して生活するスタイルのことです。その他の割合を決めることをいいます。個々に最適なアセットアロケーションにするためには何度も試行錯誤して自分にとって丁度いい感じのものになっていきます。資産3000~5000万のセミリタイア生活の手引きセミリタイア生活とは最小限の労働と資産の活用によって生活するスタイルのことです。労働を考えなくても資産運用のみで生活できるリタイア生活とはセミ(労働)の部分が大きく異なります。40代ともなればサラリーマン生活を概ね25年程度続けて...crosspearl.com2019.05.31ローコスト生活→年間生活費240万セミリタイアとローコスト生活の相性は抜群ローコスト生活とはその名の通り低い支出額で生活を維持していくことです。潤沢な資金がありファイナンシャルフリーのリタイアとは違いセミリタイアの場合は資金との兼ね合いが必要になります。心豊かにシンプルライフ.ホーム検索トップサイドバーAuthor:クロスパールプロフィールセミリタイアとは@crosspearl01さんのツイート2017年9月セミリタイア開始セミリタイアとはセミリタイアとはセミリタイアとは完全なるファイナンシャルフリーとは違い多少の労働等の収入を得ながら時間を優先して生活するスタイルのことです。その他の割合を決めることをいいます。個々に最適なアセットアロケーションにするためには何度も試行錯誤して自分にとって丁度いい感じのものになっていきます。資産3000~5000万のセミリタイア生活の手引きセミリタイア生活とは最小限の労働と資産の活用によって生活するスタイルのことです。労働を考えなくても資産運用のみで生活できるリタイア生活とはセミ(労働)の部分が大きく異なります。40代ともなればサラリーマン生活を概ね25年程度続けて...crosspearl.com2019.05.31ローコスト生活→年間生活費240万セミリタイアとローコスト生活の相性は抜群ローコスト生活とはその名の通り低い支出額で生活を維持していくことです。潤沢な資金がありファイナンシャルフリーのリタイアとは違いセミリタイアの場合は資金との兼ね合いが必要になります。タイトルとURLをコピーしました。