働く人への支援サイトです。AMノーワーク・ノーペイの原則を知っていますか?働かなかった時間については給料を払わないという大原則です。これは、遅刻したら遅刻した時間分の給料はカットされてもしかたがないということです。30分単位に切り上げるなどしていれば、超過分は、下に述べる減給の制裁にあたります。1日分の給料を更にカットされたということですね。”1ヵ月のうちに3回も遅刻したのだから、反省しなさい”という意味を込めて、1日分の給料を減給したということなのでしょう。これは減給の制裁といって、いわゆるペナルティーとして給料の一部をカットするというものです。無制限に減給してしまっては、生活ができなくなってしまうので、労働基準法では給与カットできる上限が決められています。(労基法91条)1回のペナルティーとして減給できるのは平均賃金の1日分の半分までです。許されるということです。最大でその月の給料総額の10%までとなっています。法律の認める範囲内ということになります。このペナルティーのことが社員に周知されていることが前提です。疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。