企業の淘汰がはじまります。Topics企業の淘汰がはじまります。良い記事ですね!この流れを受けて、『とんでもないことになった。』と感じる企業と『ここまで来たか。』と感じる企業があるでしょう、前者は淘汰される対象になったという時代の流れを感じます。真輔』先生に監修して頂き、人事担当者の方に役立つと思われる最新の情報や行政の動向等について、毎月テーマを相談しながら発信しています。未払い残業代の請求が、ある意味、「普通」のことになりつつあることについては以前もお伝えしました(私のパソコン環境では、「退職前に残業代請求の準備を」というようなバナー広告まで表示されます。この未払い残業代ですが、現在のところ、請求時効は「2年」と定められています。原則として、「最大過去2年に遡って」未払いの残業代は請求できる訳です。除く、通常の賃金債権の請求時効が「2年」と定められているためです。先日、厚生労働省がこの残業代の請求時効を「5年」に延長しようと検討しているというニュースが飛び込んできました。これは、民法が改正され、債権の消滅時効が「5年」に改正されたことに伴うものです(施行はまだ先ですが)。要するに、賃金債権だけ、2年というのは、「労働者保護」に反するということです。仮に、未払い残業代を請求できる期間が「5年」に延長されると、どのようになるでしょうか?先ず、請求される額が、単純に2.5倍になります。すると、1つの事案で1,000万円近い金額になることもザラでしょう。それだけでなく、請求事案が増える可能性が「大」です。請求できる額が増える訳ですから、「その額だったら請求しよう」と考える方が増えるということです。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。