裕のコンサルタントブログです。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。訪問したクラウドサービス事業会社の方とお話をする中で、非常に興味を引くお話を聞けました。同社では、採用する際に・ストックタイプ・フロータイプと、面接によって2通りに分けていらっしゃるとのこと。言葉の通り、貯蔵、過去の経験を基に、どの程度ご活躍出来るか、自社へ影響を与えていただけるかを見ているようです。自社へ影響を与えていただけるかを見ているようです。新しいものを身に付け、組織と切磋琢磨し、アウトプット出せるタイプが良いとのことでした。ストックタイプの方、経験豊富な方は過去の経験・知見を出し切ってしまった後が心配と仰っており、そのような観点で見ていらっしゃることに非常に良い衝撃を受けました。感情移入の因数分解やってみる月別アーカイブはてなブログをはじめよう!Yutaka_nakamuraさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。