adminコメントするブラック企業の経営者の多くは自覚が無いか、或いは言い訳に終始するかのどちらかです。批判されれば良心も痛むのでしょうが、本気で致し方ないことだと考えているのです。聞かれるのが、「改善したくてもできない」という言い訳です。従業員に法定以上に頑張ってもらわないと、会社が潰れてしまうというのがその骨子です。確かにバブルが崩壊してからは、中小企業の経営は厳しい状態に置かれています。グローバル化の波はそれに追い打ちをかけ、海外企業とも争わなくてはならない状況です。途上国では人件費が安いため、海外企業と渡り合うためには中小企業の経営努力が欠かせません。それと労働者の人権問題とを混同すべきではありません。ブラック企業が生き残り続けても、日本社会全体にとっては喜ばしいことではないのです。転職にも適齢期が存在します。多くの人は20代、30代を想起するでしょう。一般に、中途採用に乗り出す企業はどちらの年代を欲しているのでしょうか。就職氷河期も今は昔となりましたが、それでもデフレが日本経済を覆っているのは間違いありません。売り手市場とは呼べない状態にあるのです。そのような中にあって、スキルが十分に身に付いていない20代が転職に乗り出すのは危険を伴います。優秀な人であれば無謀とは言いませんが、それでももう少し実績を積んでからの方が満足の出来る結果を得られるでしょう。実際20代の多くは不景気であることを実感していますし、危険を顧みずに行動する人は少ないように思われます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2019-08-02◆免責注意事項このWEBサイトに掲載しております情報を利用する際は、すべて閲覧者自身の責任でお願いします。当サイトに掲載しております情報にもとづき閲覧者が判断および行動したことにより、いかなる結果や被害が発生した場合においても、当サイト運営元は一切責任を負いませんのでご了承ください。このWEBサイトに掲載しております情報は、全て掲載時におけるものです。掲載後、状況の変動により実際と一致しなくなる場合や、予告することなく情報の修正を行う場合も存在します。