Watanabe共有するFacebookTwitterEmailLinkedIn実際にその翌週にはオファーが出て、インタビューの画面の向こう側にいたうちのひとりであるCOOが来日しました。最終面接となるから自分なりのビジネスプランを持って来るように、ということでした。前回のクリスの時とまたしても同じホテルで朝食を食べながら最後はその場でオファーレターにサインをしたのを覚えています。そのスピード感とフットワークの良さは印象に残っています。2016年元旦付でアピリオに入社しました。オファーの時点で、日本法人のグローバルリージョンからの独立と、米国本社への直接レポート、および日本法人ウェブサイトの速やかな作り直しの全てにGoサインを頂きました。1月14日にはセールスキックオフに参加するために、今の本社が置かれているインディアナ州のインディアナポリスを訪問し、本社の経営陣および、若く活気のある世界中から参集したアピリアン(アピリオの社員をこう呼びます)たちと触れ合うことができました。アピリオは2006年の8月に創業されました。クリスによると”最初のオフィス”はカリフォルニアの当時のセールスフォースのビルの1階にあったスターバックスカフェだったとのことです。会社設立時のコンセプト設立趣意書とでもいうのでしょうか、”ザ・コンセプト”と書かれた文書の一行目にはこう書いてあります。”アピリオは中規模から大規模の企業がオンデマンド・ソフトウェアの導入をより成功できるようにするために、サービスと製品を提供します。”当時から、そのビジョンは現在まで一貫してブレていないのですが、驚くのは当時まだクラウドという言葉が一般化していなかった時代に専業でそこしかやらない、という潔い選択と集中をしていたということです。その後2012年4月にアメリカ東部インディアナ州インディアナポリスにUS開発センターをオープンしました。それが現在の本社の元となりました。インディアナポリスには技術系の優秀な大学もあり、アピリオでは”アセンド・プログラム”というインターンシップ・プログラムを積極的に進めていて、若手の優秀なエンジニアを採用しています。実は日本ではまだインターンシップ制度を始めていないのですが、こちらも始めるべく準備をしています。アメリカ本社への出張(写真上;アピリオ本社の会議室、バッドエルマーズ)アピリオ本社の会議室には、アメリカの様々なクラフトビール(地ビール)の銘柄名がつけられています。こちらは僕が最初に会議をしたバッド・エルマーズという部屋です。会議室にBadって付けてるのは珍しいなと思ったのですが、背景にはそんな理由がありました。2月末にはジャパン・ロードショーを開催し、3月中旬にはインドのジャイプルにあるオフショアの拠点(ディベロップメントセンター)を訪問しました350名を超えるセールスフォースやワークデイなどのプロフェッショナルが最新のテクノロジーに取り組んでいます。インド、ジャイプルの開発センター(JDC)訪問3月のインド滞在中に、現地で日本語教師の方の採用インタビューも実施させて頂きました。いうと、アメリカやイギリス、オーストラリアなど他の国に比べて日本からのインドのオフショアセンターの活用率は低いからです。理由は言葉の壁なのは言うまでもありません。日本の社員へ英会話の教育支援をしているのですが、それだけではなく、同時にインド側にも投資をして日本向けの支援のコアチームを立ち上げて、彼らに業務の一環として日本語のトレーニングを行うということを入社後2ヶ月半の3月中旬までに、アメリカ本社のマネージメントと合意することができていたからです。ここにもアピリオのスピード感が現れています。CoE*チームがジャイプルの中に組織され、日本とインドとで合同でプロジェクトをやる場合のインド側の窓口を担うことになりました。彼らは積極的に日本文化の勉強もしていて、インターン生の中にも日本語を学ぶ学生たちが出てきました。このあたりの話が別の記事に書かれています。Exelence)既にジャイプルオフィスから日本オフィスに転籍となったインド人の社員も何人か出てきました。2018年には、日本のお客様を数社、ジャイプルにお連れして、我々が持っているサポート範囲の広さとそのボリュームをご紹介させて頂きました。その時の記事はこちらです。(写真上;アピリオインドオフィスの壁にかかっているオブジェ。アピリオの社員を表す、アピリアンを表現する形容詞が飾られています。)結果、インタビューさせてもらった方にはフルタイムの社員として入社して頂き、ジャパンCoEチームへ毎週日本語のトレーニングを行ってもらっています。その後ジャパンCoEチームからは、本人たちの希望もあって3名のメンバーがアピリオの東京オフィスへ異動となり、日印共同のプロジェクトを中心に活躍しています。本社と約束した日本法人ウェブサイトの刷新また、訪問初日の3/14にはアピリオジャパンのウェブサイトの全面刷新が完了しました。1をし、その後日本でロードショーを開催し、インドを訪問し、日本のCoEチームの開設と日本語講師の採用、そして日本語ウェブサイトの全面刷新と、目まぐるしいスピードで物事が進んでいきました。クラウドテクノロジーの売りはスピードです。いくらテクノロジーとしてスピーディーなシステム構築やシステム展開が可能であったとしても、それを実現するのは人間です。時と場所を選ばない働き方を実現する仕事環境に慣れているアピリオの社員はそれらを最大限に生かして、スピーディに仕事をすることが習慣化されています。3制約されない自由な発想で、4最先端のクラウドテクノロジーを、5世界中で培われたベストプラクティスとメソドロジー(導入・開発方法論)を用いて、6楽しく仕事をしている、ということが重要な基盤としてあると感じています。13年間培ったサーバーレスのノウハウアピリオでは、世界中の社内システムを全てクラウドで運用しています。運用コストを安く抑えることが出来ている一方で、私たちのお客様のサービスご提供前の平均運用コストと比較した場合、アピリオのコストはその半分以下となっています。一方でシステムを使っている従業員による満足度(1-10)の調査によると、あるグローバルの調査では平均値が6.1となっていますが、アピリオの従業員のIT満足度は9.8と非常に高いものになっています。実際にそういった便利な環境を実現されている企業もあるでしょうが、グローバル規模にそのオフィスの100%をクラウドで事業運営を行っている企業は珍しいのではないでしょうか?しかも自社製品を持たないので、市場に投入されているソリューションの中からベストなものを選んで組み合わせて使うことができています。ベスト・オブ・ブリードです。アピリオで一緒に働いてみませんか?現在弊社では、プロジェクトマネージャー、シニア・コンサルタント、コンサルタント、ソリューションアーキテクト、アカウントエグゼクティブなどのポジションの採用を行っております。アピリオの仕事にご興味のある方は、こちらもご覧ください。アピリオのエクスペリエンスについての詳細はこちらをご覧ください。アピリオのリソースハブにもさまざまな資料を掲載しています。ァイスプレジデントを兼務。Backpacker。オフィスで仕事に集中したい時には、グレン・グールドが弾くゴルトベルク変奏曲(81年版)を延々と流しています。アピリオに入社間もない私が、アピリオの概要からSalesforceに関する社内研修を通して感じた、アピリオの企業文化についてをご紹介します。記事を読む小売業は2019年以降こう変わる小売業の2018年はどうだったでしょうか。今年以降はどこに向かうのでしょうか。小売業で2019年に顕著になると思われる傾向をいくつかご紹介しましょう。記事を読むソフトウェアベンダーが専門知識・技術を偽るときソフトウェアベンダーは、これまで無料サービスで企業に支援を提供してきました。これは、すばらしいことなのでしょうか。ビジネスの世界には、「ただ」のものなどありません。した無料サービスをどう扱えばいいのかお話しします。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。社内かパートナーか世界中のITチームは、ユーザーの目まぐるしく変わる要求に対応しようと悪戦苦闘しています。関連の適切な人材を確保するために、企業はどうすればよいでしょうか。パートナーと組んで現在のニーズに対処する方法を見ていきます。JDC)にご訪問されて、高い評価をしてくださったことをご紹介しました。CoEチームを組織しています。今回のブログでは、J-CoEチームについてご紹介したいと思います。3アピリオの魅力をご紹介するブログシリーズ3です。力強く支え、エネルギッシュにリリースの成功まで導く、プロジェクト・マネージャーのポジションについてご紹介します。プロジェクト・マネージャー職に従事している社員にインタビューを行いPM職の魅力についてをご紹介します。今回は、「アピリオのオフィスからアップデート、技術勉強会開催のお知らせ、アピリオの仕事効率を高める制度」についてご紹介します。1アピリオの企業文化(カルチャー)をお伝えするブログシリーズをはじめました。アピリオが誇る企業文化やアピリオで働く魅力とともに、社内イベントの詳細、募集職種の詳細など、採用に関するブログを執筆していきます。お願いします!記事を読む仕事の効率を高めワーカー・エクスペリエンス*を柔軟に支えるアピリオのリモートワーク制度こんにちは、アピリオ佐藤です。昨今、日本国内でさまざまな働き方の一つとして、オフィス以外での働き方であるリモートワーク(テレワーク)が注目されています。Appirioでは、アメリカ本社の経営陣を含む多くのメンバーが自宅をオフィスとしたリモートワークを行なっており、アピリオの日本法人においても実践してきました。記事を読むコミットするワーカーが素晴らしいカスタマー・エクスペリエンスをデリバリーするアピリオはカスタマー・エクスペリエンスの向上に注力しています。私たちはとても真摯に仕事に向き合っており、私たちの開発チームと直接お会いいただくためにお客様をデリバリーセンターにお迎えする時にも全力で取り組んでいます。お客様に開発チームの使うツール、テクノロジー、プロセス、利用ケース、そしてその他の細かくても重要な事柄に触れていただく機会だからです。Barbin)が寄稿した記事を抄訳したものです。More記事を読むリモートワーク、ためしてみた。上司からリモートワークの承認を得て、一週間のうち3日間を自宅でリモートワークしてみました。その状況と気づいた点をリポートします。2017弊社ブースへのご来場ありがとうございました。2017へPlatinumスポンサーとして出展いたしました。弊社ブースへ多数のお客様にお越しいただき、ありがとうございました。Sponsorとして出展を行います。2017まであともう少しです。Vohraが寄稿した記事を抄訳したものです。数ヶ月間日本に滞在し、インドから来日したチームメイトと一緒に日本で楽しんだ様子をブログにしました。各種資料ENGLISHこのハブをシェアするFacebookTwitterEmailLinkedIn。