田村優介@HatenaBlog一つ一つの事件に真摯に取り組んで参りたいと思っております。お気軽にご相談ください。行いました事案のプレスリリースを公開致します。各位2月12日(木)午後1時30分より、以下のとおり、厚生労働記者会にて記者会見を開催いたしました。ブラック企業の被害者である原告本人及び代理人から、事件報告と今後の裁判の取り組みについてご報告させていただきました。取材・報道をお願いいたします。本件は、近年社会問題化している、若者を使い捨てにする「ブラック企業」の被害事案である。うちナビ」に新卒で入社した。物件紹介や店舗外での物件案内に従事した。2日制」などの魅力的な条件が掲載されており、また、同社社長が「日本で一番、人を大切にする会社を創る」などと謳っていたため、Aさんは安心して長期に働ける企業だと思い、就職を決めた。ところが、入社後まもなく、以下のような問題が判明した。(いわゆる固定残業代)」15万円と記載されていた。採用及び入社の際はもちろん、退職するまで、同社はAさんに対し、固定残業代やその内訳について何ら説明をしたことはなかった。求人票から乖離した長時間労働と残業代不払いAさんの配属された支店においては、朝8時に出社し、終電間際まで働く長時間労働が常態化していた。休憩時間は1日20、30分程度,休日は月2日程度しか確保されていなかった。このような労働環境の下、Aさんの残業時間は、5月は約150時間、6月は約200時間に及んだ。いわゆる「過労死ライン」月80時間を大幅に超える労働時間である。した場合には追加して残業代を支払う必要があるが、同社は追加の残業代を一切支払っていなかった。どれだけ残業をしても、実質的には固定給30万円しか支払われない違法な状態だったのである。パワーハラスメントさらに、配属支店では店長の暴言が常態化しており、原告自身、口頭やLINEで「死ね」「バカ」「カス」「ブタ、承知しましたじゃねーよ。謝れ」などの暴言を受けた。心身共に疲労が蓄積したAさんは、不眠症状が現れ、昼間でも意識が朦朧としたり、論理的な会話が成り立たなくなるなどした。してAさんは、入社から2か月程度で退職に追い込まれた。退職の意思を告げた際も、Aさんは、配属支店の店長らから不当な対応を受けた。配属支店店長は、「まだ利益を出せないAへ」と、暗に新卒社員であるAさんが営業成績をあげられていないことを非難しながら、残務整理を済ませてから退職するよう告げた。同店主任は、以前、Aさんが、社用車を運転中、後方から衝突され、加害者に逃げられたトラブルを挙げ、「このままだと、会社はお前の両親に車の修理代を請求させてもらうことになる」などと脅した。受け,キャリアを傷つけられた。Aさんは、同社や不動産業界全体の労働環境改善に繋がればと思い、提訴を決意した。5月24日(土)13:30〜...いよいよ2週間後となりました。»プロフィールid:tamuraysk一つ一つの事件に真摯に取り組んで参りたいと思っております。お気軽にご相談ください。―給料の半額を「固定残業代」とされた新卒正社員の事案―ニューズオプエド出演してきました月別アーカイブはてなブログをはじめよう!tamurayskさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。