簡単に言うと「みなし労働時間制の一種」です。労働時間に関わらず賃金が支払われる制度のことを指しています。頭がこんがらがってきましたが。今回の「裁量労働制」は、残業とか関係なく「そのお仕事であれば、この給料を毎月支払いますよー、それでアナタが何時間働こうがね・・!みたいな感覚だね。超絶ブラック企業の爆誕・・なかなかデンジャーな制度になりそうですね。逆もありえるよ!同じ仕事を天才的な動きで1時間の労働で終わらせて帰宅した場合でも、毎月同じ給料をもらえるんだ!仕事が早く、デキる人にとってはありがたい制度だし仕事が遅く、デキない人にとっては迷惑な制度なんだ。仕事が遅く、デキない人にとっては迷惑をこうむっても仕方ないと思われるのですが・・。ぶったぎり君デキる人、デキない人が集まっての社会だからね。どっちが正解って話じゃないんだよ・・。誰が何のためにどうしたいのか分かりづらいこの制度。色々な視点から見ていきましょう。今現在、仕事が遅く効率が悪いって人は間違いなく損する側になってしまいます。今までは残業して時間をかけて仕事を終わらせていても、残業した分は給料として入ってきました。会社側そんなダラダラと時間をかけてやってもらっては困る!君の効率の悪さに対する給料は払えん!(バシッ)となるのです。要するに、生産性の低い人への残業代を無駄に支払わない制度。してもみる事ができます。反対に、仕事が早く効率が良い人にとってはメリットが大きいです。今までは同じ部署で同じような仕事をしているデキない同僚と比べた時に、「残業代」の差しか発生していませんでした。「裁量労働制」が導入されることにより、仕事がおわればいつでも帰っていいので、デキない同僚と比べ「自由な時間」を手に入れることができるのです。成果さえだしてくれていれば、いつでも帰宅してくれたまえ!「成果」というものは、それだけで会社にとってはメリットだわい!となるのです。要するに、生産性の高い人を優遇する制度。実はこの「裁量労働制」ですが、「導入できる仕事」と「導入してはいけない仕事」に分けてあるのです。何でもかんでもどんな仕事でも「裁量労働制」を導入する!ってことは不可能なのです。