ほめる」を見える化するツールたまたまテレビを見ていたら「ほめる」ことに特化した社内SNSが広がっているとのこと!ほめることが本質ではないですが、ほめる効果について改めて考えてみました。ホメログというSNSがテレビで取り上げられていました。・その名の通り褒めることに特化したSNSです。「ほめることを見える化」するツールだそうです。詳しくはこちらをご覧ください。ホメログ↓↓↓https://www.hooop.me/さすがにそこまでしてほめるのか?という方もいらっしゃるかもしれませんね。「ほめる」という行動以上に、ほめることに含まれるある要素が重要だと感じます。相手を認めること=承認することです。人には「承認欲求」があります。認められたい、という欲求です。その欲求を満たすことがほめる、という行為その行動に含まれているのです。言語化して伝えることです。言葉になっていることが重要です。その伝え方にもポイントがあります。今日は改めて触れません。■ほめろっと言われても~↓↓↓https://ff-connect.com/2018/05/29/%E3%81%BB%E3%82%81%E3%82%8D%E3%81%A3%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%82%82%EF%BD%9E/今日は承認にポイントを絞ってお伝えします。承認には、3つのポイントがあります。1.結果承認2.経過承認(行動承認)3.存在承認です。結果が出たことに対して認める、ことです。・新規のクライアントを獲得した・リピート受注した・テストで100点を取ったといった何らかの結果に対して認めることです。行動やプロセスに対して認める、ことです。・新規クライアントの獲得数が増えた・リピート率が上昇した・テストの点数が5点上がったといった成果に関わらず行動したことやそのプロセスについて認めることです。存在承認とは・・・そもそもその人が存在していることを認めるということです。・いてくれるだけで安心する・いてくれてありがとうという状態です。・相手を見て話す・挨拶するといったことで存在を認めることになります。このホメログというツールの良さはそれが気軽にできるということなのだと思います。いったほめることに関わるちょっとしたキーワードがアイコン化されていてコメントと合わせて相手に送ることができます。見える化するツールなわけです。あたり前のことですがこのツールを活用する/しないに関わらず大事なのはこれらの起点が全てある行動から来ているということです。相手を見ているか?もっと言うと相手を人として見ているか?ということです。そもそも承認とはここがスタートなのだと感じます。ほめることが目的になり思ってもいないことをほめてしまうというのは本末転倒です。それは相手に伝わります。仮にやっていたとしたら。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。