「ほめ達リーダー」を育てませんか。企業研修設計いたします。連日開催しておりますセミナー・研修では、ご参加いただいたみなさまから、たくさんの貴重なご意見・ご感想をいただいております。ホームページ上では、その一部をご紹介しております。>>>「ほめる仕組み」と「つづく仕組み」(11月14日)のご感想ものの見かたをかえるだけで、こんなに考え方や色んな全ての事がわかるなんて、すごいと思いました。子供にもまず自分自身をほめる事から、ともにやっていきます。今日からもっと言葉や行動を考えるようにしようと思えた。事前とほめられるようになります。全てがタメになりました!今日も入れなかったらとダメもとで行動して大正解。いつも自分をホメていて、変化を恐れずのスタイルで人から受け入れられないこともあるのですが、自信がつきました。接客力!向上セミナー(8月20日)のご感想ホメて伸ばすという育て方に共感しました。今日から実践しようと思います。環境が変わると結果が変わるということを体験させて頂き、再確認できました。ありがとうございました。自分で解かっている事でもあらためて聞くと素直に受けれた。知ってるけど出来てるかが一番大切だと思いました。ありがとうございました。刺激をいただきました。出来ることからすぐにでも行動していきたいです。ほめることの大切さだけでなく、チーム力の上げ方、マネジメントのし方を学びました。参加したいと思います。出会う人に対して必ず「いいとこ探し」をする事を私の信条にしていますが、これが会社内のいろいろな向上になって行くと知り、なるほどと感じました。楽しいセミナーでした。ありがとうございました。「ほめる」仕組み』出版記念セミナー参加者のご感想>社内に「ほめる」、「感謝する」という考えがほとんどないのが現状です。今後、少しずつではありますが変化させていきます。日常の業務で忘れがちな部下(仲間)に対する思いや評価を改めなければいけないと感じました。本を読んで知識はありましたが、実際に出来ていない、あるいは、それに気付いていない事に気付きました。武田茂様)セミナーや講義はINPUTで終わらずOUTPUTして行かなければとの思いが生まれました。ありがとうございました。自分自身の中で褒めるというのが恥ずかしかったのですが、相手を思いやること、ほめて全ての事を共有する事が自分の成長に繋がることを確信しました。スタッフさん達を輝かせてあげたい。やることがいっぱいあるなと・・・。楽しく有意義な時間をありがとうございました。出来る事を実行に移します。”ほめる”ということの大切さと感謝する大切さを重ね合わせて、とても意義のある話であったと思います。T.T.Pさせていただきます。コーポ西村【電話】06-6948-8555までご連絡ください。Inc.ホームページ。