ストレスチェックサービス活用のメリット>健診機関よりも便利に、かつEAP機関に委託するよりも安く、依頼する企業にとって『ちょうどいい』を目指しています>産業医と提携して実施者と実施事務従事者の役割を担うことにより、企業のストレスチェック実施に関する負担を大幅に軽減できます>Webや紙面での対応も可能なことから、自社に合った方法でストレスチェックを実施できます>労務の専門家である社会保険労務士が法令に準拠したストレスチェックを実施するための仕組みとノウハウの提供を対面でわかりやすくサポートします。労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務付ける制度が創設されました。このストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレス状況について検査を行い、その結果を本人に通知して自らのストレス状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析して職場におけるストレスの要因を評価し、職場環境の改善につなげることでストレス要因そのものを低減させるものであり、その中でメンタル不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導に繋げることで労働者のメンタルヘルス不調を未然に予防する取り組みです。当社より、お客様の規模や状況に合わせてお見積もりをご提出致します。当社の産業医と相談しながら、ストレスチェックの具体的なスケジュールなどを検討します。当社提携の実施者(医師)がストレスチェックを実施します。実施は、web方式とペーパー方式の両方に対応しています。ストレスチェック受診後、ストレスチェックに関する質問や相談を当社で代行して受け付けます。労働者の事情を考慮し、終業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を行います必要に応じて業務上の措置を実施ストレスチェック結果をもとに職場ごとに集団的分析を行いレポートを提出します。職場環境改善につながる管理職ライン研修・セルフケア研修等を希望に応じて行います。健診機関よりも便利にかつ、EAPに委託するよりもリーズナブルに実施できるバランス型。ほとんどお任せで安心。実施者になり得る医師等に委託が必要。自社内に実施事務従事者を選任して遂行するにはノウハウがなく困難。集団分析もノウハウがない為実施困難。実施事務従事者となり得る者を選出する必要あり。チェックシステムなどの用意がすでにある企業向け。自社のシステムの使用方法を教える必要あり。実施事務従事者までの業務代行は可能。