agoサボり制度を使って平日15時から鷹の祭典を見に行って来ました!(仕事は真面目に取り組むMAツールの会社です!)弊社独自の福利厚生制度に「サボり制度」というものがあります。このサボり制度は月6時間までなら堂々とサボることができる制度です。(お客様との面談など、優先順位が高くない時間に限られます。)詳しくはこちら→(日本で唯一?月6時間までサボり可能な制度を導入しました!)そんなサボり制度ですが、各方面より様々な反響をいただいています。「制度だけあっても社員は使えないんだろう?」「どうせまだ実際に活用されていない」「求職者を募るための釣り制度だ」などネガティブなものばかりなので、今回は実際にどのように使われているのか、お見せしたいと思います。るい)高校を卒業後、米国の4年制大学に入学。卒業後フリーターを経験し、東京のIT企業に就職。その後、大手人材企業に転職しデジタルマーケティング領域を担当。結婚を機に夫と将来を考え海外移住計画を進める。第一ステップとして旦那の転職を機に福岡に移住してすぐに妊娠が発覚。海外でも仕事ができるように、とリモートワーク職を探し、タクセルと出会う。産休後に復帰し、現在に至る。ago日本で唯一?月6時間までサボり可能な制度を導入しました!福利厚生に力を入れなければ企業に人は集まらない人手不足が叫ばれる昨今、企業の将来を担う学生たち(もちろん社会人も)は福利厚生について非常に注目しています。ある大手就職活動サイトが行ったアンケートによると、76%もの学生が「企業選びで”福利厚生などの制度”を重要視している」と答えています。具体的には以下のようなものに注目が集まっています。(ナゴヤブーストテンサウザンド)」は、共創によるビジネス創出やAI・IoT分野における若手人材の育成等を目的とした事業「イノベーター育成・ビジネス創出プログラム」です。DAY(ナゴヤブーストデイ)の3つの事業で構成されます。