20代若手のキャリアをサポートするブログスマートフォン用の表示で見るみんなをA顔に。20代若手のキャリアをサポートするブログ「楽しむ」こちらをモットーに、20代若手のキャリア形成のための情報発信をしております。当社では、就職・転職のために必要な準備を一緒にしていきます。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-09-10就活ルールの廃止によって何が変わるのかを考えてみた5こんばんは。A-Careerの浅尾洋伸です。当面は、これについて色々と書いていきます。就活ルールが変わることによってなにが変わるのか?結論、企業と求職者との関係が変わる企業と求職者のベクトルの方向性が変わるこれまでは求職者→企業これが企業→求職者もしくは企業⇔求職者。このように変わっていきます。企業の行動はより多様化かつ複雑化していきます。これまでは説明会を開いて、そしてリクナビ・マイナビなどのweb媒体を使っていけばある程度の知名度がある企業であれば難なく採用は出来ていたしかし、就活ルールが変わることによって説明会をいつ、どこで開けばよいか明確なものがなくなってきますしweb媒体をいつ、どのような内容で(見るターゲットが何年生なのか?既卒なのか?第二新卒なのか?)ということも明確ではなくなってきます。等等、ネットの普及によって無限に手法は出てきますそしてその他として人材会社この3つの手法により企業が採用活動を至る場所でやるようになると思いますそして、新卒一括採用という概念がなくなり大学の何回生でも卒業をした人でも第二新卒でも大手企業を含めて企業は積極的に採用活動をしてきます。なればこれまでのように求職者の母集団を形成することが困難になり求職者の比較対象が少なくなるのである程度優秀なもしくは面白い経験をしている人ポテンシャルがある人などなど企業ごとの求職者に対するハードルは下がってきます。そのように考えたらこれからの第二新卒市場はもっともっと盛り上がりをみせ頑張りこれが、どのようなレイヤー(新卒であってもそうでなくても)で評価されてくることになります。これからはこれまでは、辛酸をなめてきたイメージのある求職者であっても就活この戦いに勝てるチャンスが増えてきますし逆をいうと企業だけに頼りっぱなしだと人手不足が深刻化し食べていけなくなる超個人主義社会が出来てくるかもしれませんこのような社会がもうすぐ来る世の中だからこそ私たちのような人材・教育会社が重要な立ち位置を占めてくるそのように私は考えています。当社に興味関心がある方はこちらから。23:41Tweet広告を非表示にする2018-09-09就活ルールの廃止によって何が変わるのかを考えてみた4こんばんは。A-Careerの浅尾洋伸です。最近、ニュースになっている就活ルール。これに関して、色々と書いていきたいと思います!就活ルールこれはなにかというと現在、日本の就活市場において就活が解禁される時期が決まっていること大枠はこれを指します。私たち20代の就活はおそらく12月か3月この2つだったはず。この就活の時期をルールとして設けずにいつやってもいいよこれが就活ルールの撤廃が大枠で意味することです。これでどのような変化があるのでしょうか。大きくわけると登場人物は二つですよね。新卒側が枝分かれして、有名大学出身者とその他大学出身者このように分けられると思います。一つ目のフレームの企業側と新卒側この二つについて、どのように変わってくるのか。企業と新卒側では、その関係性が変わってくると思われます。今までは、企業のブランドがあり、就活が解禁になると新卒→企業このベクトルでアプローチで、大抵は就活がなされていました。これが企業→新卒このようにアプローチのベクトルが変わってくるもしくは新卒⇔企業このベクトルになってくるイメージです。企業から学生に対してのアプローチがいたるとことから為されてくると思います。企業のアクションが増えてきます。一週間前に中小企業の団体の代表がこの就活ルール撤廃に異議を唱えていましたがこれは、企業のアクションが増えることそこに多くのコストがかかることが予測されるため大企業ではない中小企業にはたくさんのお金と労力が割かれることを危惧されているのだと思います。インターンシップこれも需要が高まってくると思います。それは企業が学生とコンタクトを取るうえで最も手っ取り早いからです。他にも企業→学生へのアプローチは増えてくることでしょう。次の記事ではそれをまとめていきますね!!当社に興味関心がある方はこちらから。23:50Tweet広告を非表示にする2018-09-06就活ルールの廃止によって何が変わるのかを考えてみた3headlines.yahoo.co.jpこんばんは。A-Careerの浅尾洋伸です。当問題、ヒートアップしてきていますね。23:50Tweet広告を非表示にする2018-09-05就活ルールの廃止によって何が変わるのかを考えてみた2news.yahoo.co.jpこんばんは。A-Careerの浅尾洋伸です。前々回の記事に引き続き、就活ルールについて。この記事を見る限りそして、前回の就活ルール見直しの提案から今日までを見る限り本当にこの人は就活ルールを見直そうとしているのだと強くおもいます。興味があったのでこの改革を進める中西明宏さんについて少し調べてみたら、いわゆる日本型の同じ会社で副社長まで登りつめて、経団連の会長をしているそのような方です。この人は就活ルールこれを改めようと思ったのか私なりに考えてみました。結論、厳しい環境に直面し、それを乗り越えているから。その経験を強くしたからこれなのではないでしょうか。若輩者の私が、このように雲の上の人のことを考えて色々述べることは大変恐縮ですが私が想像する限り、この理由は強くあると思います。調べていくとリーマンショックがあって景気が悪化したとき中西さんは、経営再建のため会社に呼び戻されています。海外の景気変動そして、日立製作所という高度経済成長からバブル期まで、日本の技術力の象徴でもあった白物家電を手掛けていた会社。海外の脅威を強く感じていた会社。この海外からの景気悪化により日本経済は落ち込み、かつグローバル化が進み企業間の競争が激化する中で、戦ってきた方の一人。この経験から、昔ながらの新卒一括採用そして年功序列の終身雇用制度は、今後日本が海外で戦っていくためにはそのような環境ではダメだ。このように思われているのかもしれません。就活ルールこの必要性を考えていたのかもしれません。いずれにせよ就活ルールこれが変わっていくことは、間違いなく前回の記事でも書きましたがこれからは「個」の時代。企業と個の関係が、大きなうねりを上げて変わっていくと思います。そのような時代を生き抜くためには自分自身の目的目標を明確にし、それを達成乗り越え成長していく経験で培われた能力が必要になる時代だと確信しています。そのためにも、私たちが理念としているワクワク楽しいこれらの感情を必然的に作り出せる環境を提供しそこに寄与していくことこれが本当に大事であり、私たちのやりがいであると本当に強く想います。当社に興味関心がある方はこちらから。23:56Tweet広告を非表示にする2018-09-04新しい仲間こんばんは。A-Careerの浅尾洋伸です。この9月より新しい仲間が増えました。詳細は下記のメンバーブログを読んでいただければと思います。ameblo.jp仲間が増えることは喜ばしいこと。それと同時に、自分の中の責任感が一層増します。今後とも弊社を何卒よろしくお願いします。当社に興味関心がある方はこちらから。23:42Tweet広告を非表示にする2018-09-04就活ルールの廃止によって何が変わるのかを考えてみた。newspicks.com就活ルール。これは私が、別の連載をしている「なぜ日本の生活ではワクワクできないのか」を色々と書いていますがこれによって、日本の社会は大きく変わる可能性を秘めています。就活のスケジュールのルールが変更することにより1いつ就活を始めるのか2誰が就活を始めるのか3どこで就活を始めるのか4なにを就活とするのか5どうやって就活をするのかといういわゆる5W1Hがあいまいになってきます。今までは112月から4月の間で2大学三年生から四年生が3説明会やイベントで4企業訪問をすることを5エントリー→面接の流れで基本的にこのようなフローにのとって就活は行われてきました。このいわゆる就活ルールがなくなるとするならば全くルールがないものと仮定するならばいつでもだれでもどこでもどんな時でもどのような手段でも就活が出来るようになります。「自分の意思」、自分が引いたプロセスにのとって就活をしていく必要があります。そのためには、自分で情報を収集し、自分で目標をきめて自分で行きたい企業を選ぶこれらが大事になってきます。「自分」が主語になるのです。周りがとかなんとなくとかそういうワードが就活において蔓延していましたがこの就活ルール撤廃によってそれがなくなります。自分で考えて行動する人が勝つし、そうでない人はおそらく負けます。勝ち負けの定義はおいておいて、いわゆる二極化これが大きくなってきます。これは間違いありません。このルールが本当に撤廃されるようになったら就活生がどこにいるのかわからない企業はそう思うようになるでしょう。企業→学生へのアプローチは色々な方向からくると思います。人材会社の市場価値はますます上がってくるでしょう。一方で、学生や求職者の価値も高まってくるでしょう。いうなれば、本当の意味で、就活は企業と求職者でどちらもが選ぶし選ばれる立場になると思います。今、学生でも社会に入って間もない方でも必ずチャンスが来ます。その時が来るまでに、目標をもってそれに向かって走って達成する。このサイクルを行うことで、自身の市場価値を高めていけるのではないでしょうか。当社に興味関心がある方はこちらから。A-Careerの浅尾洋伸です。なんで、今の生活ってこんなに楽しくないんだろう。このように思ったことがない人は逆にいないほうが凄いんじゃないかな、そのように私はおもっています。間が空いちゃったので、この話について整理すると楽しいと思う時は得てして1、やっていることの目的・定義付けがはっきりとしている2、はっきりしているが、それを細分化できている3、立てた目標が少し高いくらい。達成可能性が見えている。4、成果が出ているこれらだと思います。日本では、この心の底から楽しいこのように思える環境が少ないもしくは自分の力で作りにくいこのような現状があります。この連載では、なぜこのような現状があるのか楽しめるこの環境をいかに作っていくのかを考えていっています。そのような環境をいかに作っていけばよいのかここについて考えていきたいと思います。私がこのような、楽しめないなという気持ちを抱いたときどのように考えるかというと前回の連載で書いたようにそれが内的要因なのか?外的要因なのかを考えていきます。基本的に、内的要因なものが多いので自分の中で、どのようにしたら楽しめるんだろう?自分がこの環境でどう行動すればよいんだろう、、、と。サラリーマンの時だと自分が数字をやって、周りからすごいなと思われるときだろうか?将来の目標をしっかり立てて、それを一つ一つクリアしている状況だろうか?違う職種に挑戦しているときだろうか?そのような感じで、お風呂に入りながら歩いて会社から帰りながら一人でお酒を飲みながらどうすれば一番自分がワクワクするんだろう?そして、そのワクワクした状態を考えて今の自分の生活とどのように乖離があるんだろう?このように考えていきます。すると、基本的に、前述した4つくらいの原因に当てはまってきます。基本的に、あ、この状態の時が一番楽しいんだなじゃあそれをするために明日からどのように行動していこう?こんな感じで考えていきます。それで考えた時に、自分だけじゃ絶対に無理だとかこの環境だったら絶対に無理だこのような考えに至る時もあるかもしれませんその時は、じゃあどうやって環境をかえよう?と考えていくんですね!何が一番大事かというと楽しくないだからやめるこういうのではなくてじゃあ実際に一番楽しい自分が考えれる状況ってどんなんだろう、そしてその差は何なんだろう?このように考えていくと、結構見えてくるかもしれませんよ!!続きはまたあとで考えていきますね!当社に興味関心がある方はこちらから。23:16Tweet広告を非表示にする次のページプロフィールid:adviserdaini「楽しむ」こちらをモットーに、20代若手のキャリア形成に少しでもお役に立てることが出来るような情報を発信していきます。検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProみんなをA顔に。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。