新人教育の病院特集です。看護の力を着実に伸ばす教育があります。新人看護師を育てる1年間ペガサスでは、新人看護師が一人で悩んだり、スキルアップにつまずいたりしないよう、看護部全体で成長をサポート。看護部教育委員会のメンバーが支援します。最初の3ヶ月は新人研修担当者がついて丁寧に指導。それと併行して、プリセプターが疑問や悩みにきめ細かく対応します。マンツーマン指導だから安心して現場に対応していくことができます。1年間だけでなく、なりたい看護師を目指してもうえるよう、クリニカルラダーや経年別に教育プログラムを用意し、継続的に教育支援を行っていきます。看護部だけでなく、新人の皆さんが抱える不安や悩みを「ペガサスメンター制度」を活用し、病院全体で支えます。職種の異なる新人数名のグループに一名の先輩職員(メンター)が加わります。職種や部署を限定せずにグループをつくることで、相談や悩みを打ち明けたり、情報交換をすることで自分の専門だけにとらわれない広い視野が育まれます。実践に必要な手順がぎっしりかかれています。自発的に学べる「チェックリスト」。数ヶ月ごとに達成項目を振り返り自己評価と他己評価を加えながらステップアップしていく仕組みです。新卒看護師(ナース)の就職・求人情報サイトはキャリタス。