地球温暖化の現状や将来予測、温暖化による様々な影響や対策などを紹介しています。気温上昇を1.5°Cに抑えられた2100年と、達成できなかった2100年の天気予報。これを見たあなたは、今から何をしますか?脱炭素社会づくりに貢献する製品の選択エコカー、省エネ住宅、省エネ家電など脱炭素社会づくりに貢献する製品への買換えによるメリットやCO2排出削減効果等を知ることができます。コミュニケーター」のサイトです。CHOICE」関連動画をご覧いただけます。しんきゅうさん省エネ家電への買換えによるCO2削減効果やランニングコスト削減効果等が簡単に分かるシステムです。CHOCIEイメージキャラクター「君野イマ・ミライ」が、地球温暖化対策について楽しく伝えます。CHOICEアプリ地球温暖化の影響から対策まで、情報をトータルに提供しており、地球温暖化問題への知見を深められるコンテンツです。Share企業や団体のみなさまの、低炭素社会実現に向けた技術や取組を検索することができます。CHOICE推進キャンペーン5つ星家電買換えキャンペーン統一省エネルギーラベルの星の数が多い家電への買換えや、LED照明への買換え・交換を呼びかけるキャンペーンです。できるだけ1回で受け取りませんかキャンペーンCO2排出量の増加を招く宅配便の再配達を防ぐため、できるだけ1度で荷物を受け取るよう呼びかけるキャンペーンです。エコ住キャンペーン住宅の省エネ推進のため、高断熱・省エネ住宅への買換えや省エネリフォームを呼びかけるキャンペーンです。チョイス!エコカーキャンペーン買っておトク!乗っておトク!使って「地球」にやさしいエコカーへの買換えを呼びかけるキャンペーンです。脱炭素アクションクールビズ夏の冷房時の室温を28°Cに。そんな部屋で快適に過ごすための「夏の常識」がクールビズです。ウォームビズ暖房に頼りすぎず、冬を暖かく、快適に過ごす「ウォームビズ」を実践しましょう。エコドライブ燃費消費が少なくCO2排出量削減につながる、環境負荷の軽減に配慮した自動車利用への取組です。スマートムーブ「移動」を「エコ」に。ための高効率照明普及キャンペーン「あかり未来計画」を実施しています。省エネ・低炭素型の製品への買換え・サービスの利用・ライフスタイルの選択などの「賢い選択」を広く国民や企業の皆さまに実践していただくことをお願いしています。先進的な取組をしているエコ・ファースト認定企業とSBT認定企業の事例をご紹介します。実践していただくための参考にしてもらえたらと思います。目指すために必要だったのが、全社員が環境意識を共有することでした。そこで利用したのが「eco検定」です。経営陣が率先してeco検定を受検し、社員に意識の変化を促しました。現在では全社員の8割以上が同検定に合格し、円滑な環境経営につながっています。川嶋ありささん環境経営先進企業を目指し、経営層の意識改革に取り組む建設業界では事業活動の与える環境への影響が大きいことから、業界全体で環境保全活動に積極的に取り組んでいます。西松建設は企業の社会的責任を果たし、併せて企業価値向上を図るため、2015年に策定した中期経営計画で環境経営先進企業となることを掲げ、2020年度までにCO2排出原単位(施行高1億円当たりのCO2排出量)を1990年度比で50%削減することを目標としました。社員に環境経営の意義を理解してもらうために、まずは経営陣が率先して地球温暖化対策に取り組み、それを全社員に広めていく方針をとりました。現在、目標達成に向けて確実に歩みを進めています。目標を達成するためには、全社員が環境問題の認識を共有することが重要であり、それを可能にしたのが「eco検定」の活用でした。2013年度から全社員を対象としてeco検定の合格者を増やすことに取り組んでいます。取得率向上のため、受験者向けに過去問題をアレンジしたe-ラーニングを実施し、社員の自主学習をサポート。支社ごとの取得率を“見える化”し、社員間での競争意欲を促しています。「経営陣が率先して取得し、続いて管理職がチャレンジ。若手社員の奮起を促していきました」と前田さん。した取組から年々取得率を伸ばし、2017年度には全社員の約86%がeco検定に合格しました。環境に関する基本的な知識や意識が浸透したことで、環境経営や環境施策を円滑に進めるための基盤構築につながっています。西松建設の事業活動におけるCO2発生源の約半分は、建設機械における燃料の利用によるものです。CO2削減のため、建設機械にカーボンニュートラルな燃料であるバイオディーゼル燃料の導入を進めています。バイオディーゼル燃料を購入できない地域では、燃費を約10%向上させることができる燃焼促進剤を導入してCO2を削減しています。LED化や太陽光発電システムの導入により対応を進めています。施工現場以外でのCO2削減活動として、オフィスでは建設工事現場と同様、全ての照明のLED化を進めています。主なCO2発生源となる電力の削減の取組として毎月最終週の水曜日にはオフィスの照明を一斉に落とす「ライトダウン」も行っています。「ライトダウンの前日には全社員にメールを送信して案内し、当日はイントラネットのトップ画面に表示して実行の徹底を図っています」と前田さんは説明します。ノー残業デーと併せて実施することで、この日は早く帰宅しなければならないという意識が職員に浸透し、ライトダウンによるCO2削減と同時に、職員の働き方改革につながっています。社外からの評価が活動のモチベーションにまた、2016年3月に「エコ・ファースト」認定を受けたことで、社外からの評価も向上しました。環境問題への取組が評価され、さまざまな環境表彰を受賞しています。「これまでの積極的な活動への評価が、社員のモチベーションとなっています」と長谷川さん。今後は環境トップランナーといえる企業との連携を強めることで、社員に環境経営先進企業としての活動を理解してもらい、環境への問題意識をより高めていくことを考えています。