by株式会社東京一番フーズ「とらふぐ料理を切り口に、日本の食文化を変えていきたい。この会社の一番の強みは、どこよりもおいしいフグをお客様に提供するということ。ふぐに大きな自信とこだわりを持っているこの会社ですが、そのこだわりは採用においても見られます。なんと主力の商品であるフグ(29)に因んで29個の採用サイトを作ったのです。29のサイトの内容は、どれもユニークなものばかり。「1品目」は「ふぐ面接」と名付けられ、実際に「とらふぐ亭」のふぐを食べながら面接をします。普段の堅苦しい面接では話せないような内容など、採用担当者といろいろなことについて話すことのできるチャンスです。「ふぐリンガル採用」では、英語や中国語などの外国語のほか、ふぐ語もわかってしまうような人を、そして、ふぐのように貫禄のある顔つきをしている人を募る「ふぐ顔採用」など、どれもふぐに関連した項目ばかり。29という数字にちなんだ採用では、29kgのダイエットに成功した人を募集する「29kgダイエット採用」、午前か午後の2時9分ちょうどにエントリーした人に商品券をプレゼントする「02:09採用」、本来5段程度までしかない書道ですが「字の美しさは29段並み!」と自信を持つ人のための「書道29段目採用」などがあります。中には、ふぐ(29)とは全く無関係ですが、社長が若い頃に借金をしたことを受けて、学生時に企業をして借金をした経験のある人を募集するの「借金採用」というものまであり、とにかくユニークなものばかりです。個性的な内容の多い採用サイトですが、なかには「ふつう採用」として、一般的な方法での募集もあるので、今までご紹介した内容に驚いていた人も、安心して応募できます。ベンチャー企業としてスタートした株式会社東京一番フーズは、上場した今もその当時の心を持っています。常に会社として向上していきたいという意識があるからこそ、いろいろな就職活動をする人に応募してほしいとして、こういった採用サイトをオープンしたのです。昨今、先行きの見えない不安定な世の中だといわれており、就職活動をする学生たちの意識の中から「安定」という言葉は薄いものとなりつつあります。一度きりしかない人生、このように自分の個性を認め、それを生かしてくれるような企業は、多くの学生にとってとても魅力的に映るでしょう。