2018/03/02Tweet3月1日より2019年度の新卒採用の広報活動が解禁となりました。様々な対策を打ち出していらっしゃる事と思います。そんな今日は、優秀な学生の母集団集めに有効な情報発信術についてお話しします。学生の困りごとを解決してあげることを通じての貢献です。多くの学生たちは、自分たちの就職に関する情報を親、先輩、学校のキャリアカウンセラー、書籍程度でしか手に入れることが出来ません。親や先輩の情報は断片的かつ主観的です。学校のキャリアカウンセラーは論理こそ持っていますが「リアルなビジネパーソン」ではないことがほとんどです。業界や業種に特化したものではありません。誤解を恐れずに言えば、売れるように「編集」されています。実は学生たちは生々しいビジネスの世界を知ることもないまま就職活動をしていることがほとんどなのです。これではミスマッチが起こるはずです。対象とした調査によると学生は次のような不安を持っているようです。会社説明会で小冊子化して配ったりすると学生は喜びます。この小冊子にQRコードを印刷し、ネットから同じ内容のPDFファイルをネット上でダウンロードできるようにしておくと、おそらくその情報は学生の中でシェアされたり口コミされたりします。Pointの資料でも全く問題ありません。「就活勉強会」のような形で就活の不安を解決してあげるセミナーを開くのも良いかもしれません。入社1〜3年目くらいの先輩社員に依頼し「新入社員**くんの奮闘日記」のようなものも採用ブログとして書き綴っていけば共感を得られるコンテンツになるでしょう。これらの地道な施策は全てあなたの会社の採用ブランド向上に結びつきます。採用に結びつかないのではないか?」とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。この情報の中には、あなたの会社の企業理念や社風、お客様や商品、社会貢献に対する姿勢などがにじみ出ます。その行間から学生たちは「この会社、なんだか面白いかもしれない。AISASという言葉をご存知でしょうか。広告代理店の電通がインターネットの普及後の時代の購買行動として提唱し、2005年6月に同社の商標として登録された概念ですが、簡単に説明するとAttention(注意):注目して認知するInterest(興味):興味・関心を持つSearch(検索):検索して商品について調べるAction(行動):購入をするShare(情報共有):商品の評価を情報共有するといったものです。興味を持ってもらわないことにはあなたの会社は存在していないのと同じです。紹介や口コミしやすいツールを設計しなければなりません。このような発信情報はシェアされながらあなたの会社の採用ホームページにネット上の資産として蓄積され続けていくのです。毎年使い捨てされる採用ナビや採用募集ページとは全く違う価値を帯びていきます。このAISASの考え方が提唱された時より、はるかにインターネットやSNSが活用されている現代、そして、デジタルネイティブと言われる現代の就活生を相手にする時、私たち「大人」は、メディア戦略を深く考える必要があります。このような会社の採用力を向上させるネット上の資産構築は是非とも取り組んでください。非常に少ないのが現状です。今こそ、他社との差をつけるチャンスです。完璧なものでなくても構いません。あなたの会社の採用活動にプラスの影響を与えます。今すぐ第一歩を踏み出してください。当社でもお手伝いしております。