うつを予測する?header_naviブログトップページメルマガYouTube便利ページ連絡先2014年2月18日うつを予測する?うつという病気は、本人にも他の人にも、なかなか把握しにくいところがあって、うつであると知らないまま過ごしてしまう人も少なくないのではないでしょうか。人事支援会社が新サービスhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140209-00000006-asahi-sociストレスに弱い従業員が週2回遅刻し、月2回休んだら、「うつ休職」の危険があります――。人事支援システム会社の「サイダス」(東京都港区)は今月中旬、欠勤や遅刻の状況から、従業員がうつ病で休む前兆を見つけ、会社に警告を送るサービスを始める。大量の情報を分析するビッグデータの手法を活用する。同社は約3万人のサラリーマンのデータを集めて、うつ病で休んだ人の性格の特徴や、病気にかかる前の勤務状況を分析。ストレス耐性の低い人が、うつ休職する場合に一定の勤務パターンがあることを見つけた。「週2回遅刻し、月2回欠勤」「月曜と火曜の欠勤が多い」「午後10時以降の残業が頻繁に続く」といった勤務パターンは、危険な兆候という。うつを予測するサービスを提供するようです。確かに、週明けの月曜や火曜に休む人はうつ傾向があるかもしれない。いわゆるサザエさん症候群の傾向がある人もうつの初期段階なのかもしれませんね。うつ病の前兆を見つけて会社に警告を送るサービスなので、メンタルヘルス対策として導入することを見越しているのでしょうか。メンタルヘルスというと、うつと同様に、掴みどころが難しい対象で、「具体的にどうすれば、どんな効果が得られるのか」という点がハッキリしにくいものですから、積極的にメンタルヘルス対策を講じにくい。感じている人たちも多いはず。仮に、うつ傾向があると判断されたら、その後をどうするか。本人と面談してうつの兆候があると伝えるのか。伝えたとして、その後に何かするのか。伝えるだけでなにもしないのか。病院に行かせるのか、休職させるのか。何もしないというのはなさそうなので、通院して治療するように本人に案内するのが妥当な処理でしょうか。きめ細かいサービスが生まれるものですね。)三脚のコイン式ネジ雲台が変わった。職場に「チョコ格差」というものがあるのか。お返しに困るから義理チョコは厄介にも感じる。ドコモショップで長い時間待ちたくないなら順番予約だ。Birdの最後にはアイツが現れる。iOSアプリからログインできないときの対処法。Kindle出版のため、IRSにSS-4フォームを送り、EINが返送されてきた。洗剤なしで洗濯できる洗濯機を思い出す。「コンビニ+セルフ系サービス」のコンボがいいんじゃないか。笑いのセンスを感じる。社労士の倫理研修の日程。平成25年度の大阪版。油性ペンは油で取り除けるか。4年間で72回の遅刻。これで停職なら処分は軽い。無線マウスかそれとも有線マウスか。使うならどっち?山登りの入山料。一部を遭難保険に充当したらどうか。グランミルク、ストロベリーを味見してみた。スノーボードスロープスタイルに好感を持った。閉じ込められたのでバスルームのドアをブチ壊してみた。新しいゲーム機が登場する頻度が高くなった。偽物を身につけている人は悪さをする。テザリングかそれともWi-Fiルーターか。焼きカレーはカレードリアなんじゃないの?「就業規則の本はムズカシイ」というイメージをどう払拭するか。「つながり」に価値がある。2007年8月から使ってきたブログですので、引っ越すまで6年ちょっと使っていたことになります。引っ越ししたわけですけれども、古い記事はそのまま以前のブログに残しています。使ってきたブログですし、もったいない感じがしたので、メモリアル的に残すことにしました。ウェブサイトの紹介YouTubeYouTubeチャンネルです。よかったら、どうぞアクセスしてみてください。総務の森というサイトでコラムを書いています。労務管理に関する内容で、なるべく分かりやすいようにコンパクトにまとめています。2016年3月時点で、900件ほどコラムをアップしていますので、興味のある内容も見つかりやすいかもしれません。働く時間は法律で1日8時間までと制約されていますが、毎日8時間ではなく、仕事に応じて1日6時間や10時間というように柔軟に時間を配分して、1日単位ではなく1週間単位で残業を管理できるようになれば、1日8時間の制約を超えていくことも可能です。残業にならないように、いかにして8時間の壁を超えていくか。ウェブサイトご連絡、お問い合わせはこちらのフォームからできます。ClockperiodClockperiodはパソコン1台で勤務時間をシンプルに管理できる電子タイムカードです。投稿Atom投稿コメントAtomコメントその他のRSS。