~半世紀で国内トップメーカーへ。採用において、自分の言葉で話せているかを重視していると語る濱。その理由と、求める人材像に迫った。心の底から言っているのか、どこかで訓練して言っているのか、これを見分けるのは難しいのですが、そういう部分をできるだけ自分の中では意識しています。自分の言葉で話していると思えば、「なかなか良いね」となりますね。中でも、団体スポーツを経験していたという人がいますと、なお良いですね。最低限の年上の方、年配の方に対するリスペクトができる人なのかどうかは、やはり見ています。それは団体スポーツをやっているとある程度鍛えられるといいますか、できあがった状態で入社していただく形になります。空気を読めるメンバーが多く、ある程度「自分はここではこういうことを言わないといけない」と思って言える人間、むしろ、「この場ではこういうふうにふるまってはいけない」と思える人。いう人はこれから、当社だけではなくて様々な会社でも重宝される、非常に求められる人材ではないかと思います。今後は、女性が活躍できるポジションを増やしていきたいと語る濱。そのために必要なことについて、朝日印刷の女性社員の現状を交えて次のように語る。女性の力を借りないと、おそらくこれからはやっていけないと思うのです。女性の視点というものは、今までにない視点だと思っています。女性だけではなくて、会社の風土や周りの先輩や上司も、そういう雰囲気作りをしていかないと、なかなかそういう想いがあったとしても、「私がやりたいです」と手を挙げづらいと思うので、時間はかかるかもしれませんが、少しずつそういう土壌に持っていきたいと思っています。女性の営業を新卒で採用して丸7年になります。若い子たちですが、思った以上に女性の営業は活躍してくれています。想像以上に頑張ってくれているので、そういうところからも女性の力というのは非常に大事だなと思います。女性が活躍していると、面白いもので、男性陣も「負けるか」と触発されます。そこは大事にしていきたいと思っています。全ての求人で経営者との『直接面談』が実現。経営者からの『特別オファー』を受けることも可能です。上場企業の「社長の右腕」となったビジネスパーソンから見る、キャリアアップのヒント上場企業の「社長の右腕」として活躍されている3名のビジネスパーソン。どのような思い、考えを経てキャリアアップを実現させたのか、その軌跡に迫る。この社長のもとで働きたい※外部サイトへ移動しますこの社長に応援メッセージを送る※メッセージを送るためにはログインが必要です。※メッセージを送るためにはログインが必要です。