技術によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている東京都の企業の、技術の評価による企業ランキングです。よる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。ここから業界・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は技術の平均値になります。ノー残業デーがあるので、残業は以前と比較するとかなり減った。有給休暇はほぼ希望通りに取れる。職場の雰囲気は、個人の繋がりを大切にしているかんじ。最初の配属でほとんどその後のキャリアパスが決まると言っても過言ではないと思います。若いうちからプロジェクト管理業務ができるところ。基本的にプログラミングなどは外注に任せる。基本給は一般的な大卒の初任給とほとんど変わらないです。住宅補助や独身寮がないことを考えればもう少し高くてもよいと思います。周りの人に比べれば結構高い方なのかもしれませんが、仕事内容と比較するとあまり実感がありません。将来性をあまり感じない。様々な学校出身者がいるがやはりそのおおくがいわゆる高学歴。そのためか若干オタク気質で変わった癖のあるひとがおおい印象がある。給与制度・昇給等についての特徴:電機連合の水準と同等。福利厚生で、一年間に5万円分のポイントがもらえる。このポイントでは、食堂費や持ち株会費、自社製品の購入ができる。報酬は、業績が悪いわりには、安定している。管理職はボーナスによる変動が大きいので、業績の影響は大きい。大卒なら課長級までは年功序列。課長は残業がつかないので、給料は課長一年目より主任の方が良い。主任が長いと結構儲かるらしい。社風はお役所的であり、文書の決裁のプロセスに多くのエネルギーと時間がかかります。社長の影響力とリーダーシップがあまりに強力で、ミドルマネジメント層の真の意味でのマネジメント力が育ちにくい。福利厚生は充実しているが、多くありすぎてなにがあるのか把握できない。自分がいたSEの部署は時々ランチを食べに行ったり、節目に飲み会へ行ったりする程度で、居心地は良かったです。外人相手に英語が話せないと出世しません。新卒としては比較的高いが、仕事に求められる要件や仕事量と比較すると多いとは言えない。福利厚生などを含めると総合商社などとは開きがある。部署やプロジェクトによって残業量は変わるので、一概には言えません。大型プロジェクトを担当すると、かなりの残業量になることがあります。