キャリア教育、シチズンシップ教育のほか企業の社員研修、スポーツ選手のセカンドキャリア教育にも最適!ゲームで「社会人基礎力」を身につけます。負担している」事を、知りません!当教材はゲームをしながら、健保・厚生年金と国保・国民年金との違いを学びます。会社は給与を払っているだけでなく「間接人件費」を負担していることやその重さを社員に周知させることは、企業にとって大きなメリットになります。向上は、いずれも相応の時間が必要となります。企業価値の向上に繋がり、特に雇用環境が悪化しているなかでの労務教育制度は大きなアピールになります。コンプライアンスの切り札!「会社が社員(元社員)に訴えられる」という事態にならない為にも、法令順守やCSRはこれまで以上に重要です。反対にSNSが発達している現在ではイタズラ画像の投稿など従業員の起こすトラブルも起きており、労使ともに取り組まなければならない問題になっています。会社の致命傷になる恐れすらありますが、若くして管理職になるケースが増えているのが現状です。管理職教育の導入に最適です。新しい関係が始まる時期、ゲームをすることで緊張感を和らげ、雰囲気作りに役立ちます。連帯感を生み、交流を深めることが容易です。ゲーム」は、毎年繰り返し使用することが可能なので、講師料の削減につながります。読み方」「控除とは?」「税金と社会保険制度」など、必要不可欠な様々な知識を社員に持たせることができます。「労災」を含めた労務の基礎教育を会社自身が行うことで、社員重視のメッセージの発信、さらには企業価値の向上にも繋がります。↑「コンプライアンスの切り札」をご覧下さい。教材を使用した出張セミナーを行っております。...横浜国大で「挑戦!ライフ・リテラシーゲーム」1月末に発売予定の新ゲームを横浜国立大学で。キャリア教育、シチズンシップ教育のほか企業の社員研修、スポーツ選手のセカンドキャリア教育にも最適!ゲームで「社会人基礎力」を身につけます。