」みたいな、そんな感じになりましたね。人事異動して1ヶ月半くらいたったんでしょうかね、歓送迎会が開かれました。2週間?3週間...、ちょっとして歓送迎会がありまして。その頃、新聞にも載ったしな~、やっぱり最初が肝心かなという思いがあって、一番最初にその職場に行った時には言いそびれたので、この歓送迎会の時に一言ぐらい、今度こそ、よし、絶対言うぞ、絶対言うぞ。ファイト!という感じでですね、気合を入れて気合を入れて、こんなに気合を入れて臨んだ飲み会っていうのは、なかったんですが、気合を入れて飲み会に行ってきました。自己紹介をした時に、照れくさかったので「いや~、最近ちょっと年取ったせいか、耳が遠くなってきまして、色々ご面倒ご迷惑おかけするかもしれませんが、よろしくお願いします。」なんて落語家の挨拶みたいにですね、さらっと言ってしまったんですね。一応公式な場で、自分が聞こえないということを皆さんにお伝えした、私の記念すべき第1回が、この時なんですね。したら、奥の方に座っていた上司がですね、下を、若干斜め下を見ながら私の話を聞いていたんですが、最後、私のことばを聞いて小さく2・3回頷いてくれたんですね。何かそういうのを見た瞬間、涙が出そうになって。何で、飲み会の一言の挨拶で、自分が送別されるわけでもないのに、泣かなきゃいけないんだって思いましたけど。あ~、この職場に来てよかったなっていう気持ちを、こういう職場っていうのは、ありがたいですね。本当にこう、自分が努力をして作り上げた環境でもない、自分が努力をして得た状況でもないんでね。本当に、威張れるものでも何でもないんですが、でも、これだけ、ひん曲がって、面倒くさい、自分だったら友だちにしたくないような自分のことを、そういう僕の心をほぐしてくれて、受け入れてくれる職場だったり、そういう皆さんに恵まれたんだなっていうことを感じました。その後ですね、やっぱり補聴器が必要だって思いまして、アナログ補聴器2個捨てましたが、新しいデジタル補聴器というのがあるということを手話サークルで聞いてきましたので、早速、医者に行って、そして、補聴器屋さんに行って、デジタル補聴器、36万円!買いまして。ボーナス、それでなくなりましたけども。その頃私、髪、これ位長かったんですよ。(耳の下辺り)補聴器が見えないように。これ結構、難聴者には多いんですね。聾唖者の人は気にしない人がほとんどなんですけども。難聴の、特に、軽度になればなる程、軽くなればなる程、男性もですね、女性も、髪で補聴器を隠す人っているじゃないですか。私も何かこう、髪を伸ばしてですね、補聴器が見えないようにしてました。一つひとつゆっくりゆっくり階段を上がっていって、ま~、ここまで来たからいいかなって、そういう気持ちで、補聴器を買って1ヵ月考えて、髪を切りました。補聴器が見える状態にして、今ではちょっと聞こえない時、えっ?て補聴器を見せたりします。「えっ、何だって?」って。一応、そういうアピールができるようになって、やっと、自分で自分のことを許すっていうんでしょうか、隠していた心が解き放たれていったなあって。その後ですね、こんな私でも係長に昇進しまして、部下というものが一気に3人できまして、ちょっと離れた部屋も合わせると全部で7人の部下がいるのですが、まぁ、部下の教育というか部下の状況を把握するっていのがこれまた耳を使う仕事なんですね。部下同士がぐちゃぐちゃとやりとりをしている。部下同士が何やら相談をしている。部下が何やら深刻な顔で電話をしている。いうと、普通の係長さんは呼ばれもしないのに、「どうした?」「いや、それは違う」ってですねアドバイスを適切なタイミングでするわけです。それができないわけですね。何回か、「あぁ~M君、係長としてはまだまだ失格だな。」って言われながらですね、はぁ~。先ほどの上司がやっぱりフォローしてくれまして、「M君、部下にちゃんと耳のこと伝えたか?」って言うふうに声をかけてくれまして、「あぁ、このまえちょっと言いましたぁ~。こっちの二人にも言おうかなと思っているんですけど。」っていう感じで、ぽっと、肩を軽くね、押していただきました。してるうちに、同じ島って言うか机を並べた部下、部下二人がですね、ちょっと遠くから私に話しかけてきた人や上司がいるときに、オウム返しに要約して教えてくれたりとか、呼ばれた時に肩をたたいたり、向こうだよと教えてくれたりとか、そういった協力が、少しずつ少しずつ、広がっていくようになりました。プロジェクトと名をうって二人で手話で会話をして至る所を歩き回って手話を見せつけようというプロジェクトでして。聴覚障害学生に対して手話のサポートをしたりですね、要約筆記のサポートを受けさせるために、昼休みに学内の課長とかがいるときを見計らって、手話で会話をしながら前を横切ってみたり。いろんなことを時と場合によって。あったんですが、学長選挙の会場がわかってて、スピーカーを使ってバンバン聞き取れるというのがわかってて、学長選挙をやっている最中に席の一番前に陣取って、私が手話通訳をやって、『ここに聞こえない人いますよ』ってPRしたんですね。いったことが段々、段々、自分としてもできるようになってきたんですね。去年はその総合防災訓練で、私が職場での災害担当だったんですが、初めて要援護者としての障害学生の支援っていうのを計画しまして、自分自身の経験や体験を、交えながら皆さんに、聴覚障害者っていうのがうちの大学に4名いましたんで、そういったことの説明をしながら、あるいは共通理解をしながら、あるいは...、協力しながら、そういう仕事もさしていただきたいと思いました。今こうして振り返ってみますと、本当に聞こえないことが辛かったんですけど、でも一番は聞こえない自分自身を受け入れられなかった、自分が聞こえない、ちょっと聞こえにくいということを受け取りきれなかった。誤魔化して、周囲に隠して、そうやって生きてきた、そのことが一番辛かったですね。聞こえないことそのものよりも、誤魔化して、隠して生きることが一番苦しかったですね。気づくことができました。気づくことができたというか、そういう部分で、自分自身の見直しができました。私自身、そうか、これまでの歩みっていうのは以上のような流れなんですけど、本当にその~こんな自分ですから、聴力が重いヘビーな障害でもないのに、いや~こんな話していいのかなぁ?っていうのもあるんですよ。聴力が軽くても、結構傷ついていた人間がいるっていうことに気づいていただいたら嬉しいなと思います。WHOの基準で言うと、昔はデシベルが基準だったんですけど、今は、社会参加の交換性っていうのが取り上げられているんですよ。社会参加の交換性って言うのは、例え聴力のデシベルが高くても、完全にきこえなければそれは100聞かなかったことと同じになるということをみんなに知ってもらいたい。7割、8割、あるいは9割聞こえていたとしてもそれが特に仕事っていう自分が責任を持たなければならない事態に陥った時には、もうそれは100か0の世界です。聴覚の障害、デシベルが軽くて障害が軽いように見えても、非常にその社会参加の交換性というものには、健聴者の方からみると非常に不利なものなんだということを一人でも多くの方に気づいていただけたらなと思っています。自分自身は、自分自身の場合は、まぁ何かにに対してイジイジイジイジ考え込んでしまうタイプなので、原因とか、どうして?なぜに?っていう疑問追求というのがすごく多かったですね。一つできなければ、やれない、どうして?っていうのが非常に強かったのですが、自分自身の心がわかっていったときに、単に、こう、じわぁ~と出てきた感情だけではその感情を誤魔化してきた背景、自分の心のホントの叫び、自分の自分から出てる心の根っこの部分、今まできいて来なかった自分自身の叫び声、そういったものに耳を傾けて、自分の心を知っていったんですね。私の場合は心が少しずつ楽になりました。私の場合には職場でも友人でも非常に恵まれた、ま、環境と言うか場をいただきました。ない方もたくさんいらっしゃると思います。以上、私の講演はこれで終わらせていただきます。つたない話ですが、ご静聴ありがとうございました。