民間登用の理事長の年間報酬が1446万円であることがわかった。.net合宿とか意味ねえし。.netこのまま行くと農業のように50代、60代、70代の現役技術者頼みになる気がしてならない。.net何人とかあんま意味ないそのうち何人がマネジメントできるかといえば。ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。多くの業界で企業年金の支払いが止まる。(30年以内)・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。雇用90%消失(40年以内)・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。