プロフェッショナルコーチ不在時はメッセージをお残しください。090-1305-6147必ずおかけ直しいたします。今日も職場で大切な言葉の意味について考えてみたいと思います。「許し」(「許す」)辞書で意味を調べると罪・過失・無礼などをとがめないこと。(デジタル大辞林)・とがめないのですから、決して怒ってはいけないということです。職場では「怒り」という「感情」を捨てる「能力」が求められている部下からのネガティブな報告に対し「怒り」の感情を覚えて、散々怒ったあとで「今回は許す」というのは違うということになります。「許す」つもりがあるならば最初から「怒らない」という態度を取るのが上司・リーダーの覚悟です。職場で上司・リーダーという「役割り」を果たしている時には・「怒り」の感情を捨てることが求められているということです。「大目に見たり、ミスを見逃すこと」ではありません。「怒らない」だけで、起きた「不具合」については部下に真正面から向き合ってもらいます。「同じミスをしないためにどんな工夫をするのか?」この事について部下に「逃げ道」を与えてはいけません。自分で考えて、自分で行動してもらわなくてはなりません。「怒り」の「感情」は「捨てて」部下と接するといいうことです。全ての出来事に「感情」を抑えて「真正面から向き合う」のが上司・リーダーがやらなくてはならない事です。職場に「好き」「嫌い」をもちこんではいけないという事です。「役割り」を果たすということは本当に難しいことです。組織としての成果を出すことを求められている上司・リーダーの「役割り」は簡単に果たせるものではありません。「能力」を身につける必要があるのだと思います。「能力」はこのプロセスを経て身につきます。「許す」という「能力」を身に付けないと部下のパフォーマンスは向上しません。・「怒り」という感情を捨てる「能力」これを身につけることが上司・リーダーに求められているのだと思います。・「怒り」という「感情」を捨てる「能力」が求められている個人とチームのチカラを最大化することは本当に大変なことです。それだけに真の上司・リーダーになることは素晴らしいことです。人生を充実することになります。実践してみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。