人気記事まだデータがありません。ID:CAP_USER<ヘイセイデータ>数字で振り返る平成経済この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。雇用の「平成30年史」を振り返ります。長時間労働が問題になるのでしょうか。「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。――会社にとっての利点は?「社員を自由に異動させられる点です。新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が......といった具合です。――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか?「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。ID:frDDFrW+そもそも終身雇用年功序列の無いのがブラックだろ。ID:RMgcXJcO>>7その通り。辞めてヒトを育てず使い捨てるから人財に育たない。経営~中間管理職まで、経営意識がそもそもおかしいところに起因している。ID:wGM4HJuT長時間労働が悪いのではなく、長時間労働なのに低賃金が問題なのだろ?働けば働いただけ、賃金が増えるのであれは、それは自営業者のマインドに近くなる。ID:GrrUW1Qb休日を取らせない。