迷うことなく「プライベート」と答えます。いえ...さぼる・手を抜くなど、仕事をいい加減な姿勢で取り組んでいるわけではありません。基本的に目の前のものにベストを尽くさないと気が済まない性分。給料・代金など「お金」が発生しているとなれば、当然のことかもしれませんが、さらにその気持ちは強くなります。思うのは...「好き嫌いで仕事をしてはいけない」それは、人に対する好き嫌いもそうですし、取り組む内容に対する好き嫌いもそう。嫌いだからやらないは通用せず、やらなければならないことは絶対にやらなければならないということ。言われたことをクリアするのは当然であり最低限のこと。ポイントは「言われていない・聞いていない」といったレベルの思考回路からの脱却。・辞職する選択肢はこの2つのどちらかしかないように思います。自分勝手でわがままな人間とみなされても仕方がないはずです。自分の意見を表明する仕事ができる人への第一歩は「そんなこと聞いていない」というレベルの「言われたことしかできない人」からの脱却。単なる「好き嫌い」のレベルではなく「自分の考え」を表現できることがリーダーへの第一歩。自己中心的ではなく客観的視野もポイント。Method楽をするには...集中力を四六時中維持することは不可能。「如何に上手く手を抜くか」。「怠ける」という意味合いではなく、本質的に大切な部分を見極める目を磨くということ。不必要な惰性的行動を避けて完成度を上げるとともに、新たな取り組みへの可能性にもつながるはず。Method一番大切なものは何か...「今それをやって・今それをやらなくて絶対に後悔しないか?」この自問自答が「やった後悔・やらなかった後悔」両方の回避を導いてくれる~困難な事象が生じた人生のあらゆる場面で「一番大切なものは何か...」と頭を再整理することで進むべき方向性が見えてくるように思う。Code自分の意見を表明する仕事ができる人への第一歩は「そんなこと聞いていない」というレベルの「言われたことしかできない人」からの脱却。単なる「好き嫌い」のレベルではなく「自分の考え」を表現できることがリーダーへの第一歩。自己中心的ではなく客観的視野もポイント。人には良い結果を言いたがる傾向があるが、ポジティブ面を発信しても本質的に何も変わらない。重要なのはネガティブ面の発信であり、潰しておかないと、せっかくのポジティブ面が食い潰されることもあれば、更なる発展への指針になる場合も。信頼関係構築にもつながる要素。難しく考える必要はなく、自分の肌で感じて自分なりに消化して表現する。