Nadella氏は、差別に関する苦情を受けて、人事方針の変更について説明する書簡を米国時間4月15日に従業員に送ったと報じられている。Team」も創設する。このチームは、従業員がプロセスを理解できるように支援し、問題解決後も従業員の様子を確認する。多様なチームを率いることと多様性の受け入れを奨励することを中心とする、管理職向けの新しいトレーニングも提供するという。4月上旬には、複数の女性がセクハラや差別を受けた経験を一連の電子メールで明かしたことを受けて、Microsoftの従業員グループが自社に抗議する騒動も起きている。Quartzが入手した電子メールの中で、Nadella氏は「われわれが創造しようとしている多様かつ包括的な文化と相容れない行動が職場であったことを聞いて、落胆している」「しかし、人々が自分の考えを発言し、変化を求める権利を与えられていると感じていることに希望を感じる」と述べている。Microsoftはコメントの依頼にすぐには応じなかった。Interactive発の記事を朝日インタラクティブが日本向けに編集したものです。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。