日本のリストラ風景と背景TweetPocketエッセイ書くための資料メモみたいなものだけど、溜まってきたんで出しておきます。最近のリストラ風景まず個々のところ目についた記事を並べてみます。全14店舗閉店https://www.seventietwo.com/.../apparelreiwaonward600closemac...★傾向~早期退職年齢の引き下げ経営が傾いているのでやむなくリストラをする場合もある反面、経営は好調なのだけどリストラする場合も多く、この場合は肩叩き年齢が若年化している。70歳雇用義務化がもたらす「どの世代にも残酷な未来」https://www.itmedia.co.jp/busine.../articles/.../07/news022.html一言でいえば、バブル入社組などを筆頭に、昔採用した従業員の給料が高すぎて企業の負担になっているということ。この負担感を加速したのが、年金の支払いを出来るだけ先延ばしする法改正(=強制高齢者雇用=企業に給料を払ってもらうため希望すれば70歳まで延長)。要は「(給与が高いわりには)使えない中高年」を国が面倒を見るのか、企業が面倒を見るのかって話で、国が企業に押し付けたら、今度は企業が防衛のために「早めに対処」しようとしているのではないかと。企業にしても、それだけの給料を払う価値のある人材ではないし、そんなに延々居てもらっても困るので、多少退職金にイロをつけてでも追い出したい(5000万払っても65歳まで居続けられたら1億以上の人件費になるので企業としては得)。いうことなのでしょう。business)の潮流アメリカの民主党の次期大統領候補として(サンダースの後釜である)エリザベス・ウォーレン上院議員が徐々に支持率をあげてきて、富裕層から強烈に取り立てる富裕税や、FBやアマゾンに対する独禁法強化と解体などを唱え、ザッカーバーグ(FB)がマジにビビってるという話が昨日あたりに流れている。https://www.jiji.com/jc/article?k=2019100600259&g=int最速報ではバイデン氏を抜いてついに首位になっている。企業哲学の問題として、「利潤は企業存続の条件であって最終目的ではなく、最終目的は社会への貢献である」という、キレイゴトすぎる理念が、ここにきて逆にリアリティをもってきていることどう考えても年収30億円などのCEOの報酬は法外すぎるし、日産の西川氏だってあれで年収5億円かよ?と誰でも思う。儲かりゃいいんだ的な金融暴走が世界のあちこちで皆に迷惑をかけており、いい加減にしろ、という声も強い。「おまえらの存在意義は何なの?」と。日本は論外だが、オーストラリアも欧州も、そしてアメリカも、静かにムカついている大多数の大衆と、やりたい放題の(しかし強大な)ビジネス層(軍産も含む)との板挟みになって、右往左往してるだけに見える。すくなくとも強力なリーダーシップを発揮してまとめ上げるほどではない。Rebellionが出てきている。Rebellion(反乱)と自らを言うくらいだから、かなりキレてますね。https://www.abc.net.au/news/2019-08-07/extinction-rebellion-get-in-your-face-annoyance-tactics/11388530香港デモや温暖化の若年層の世界デモなど他の地域でもそうだけど、政治に対して「おまえら、結局やんねーじゃん!」って声を出していうようになっている、特に若い世代がそうなってきている。これをもう少し膨らませるとエッセイになるんだけど、まあネタだけだからここでいいでしょ。ここまでは「当然の前提」で、「ここから先」を書きたいんだけど、いつも前提を説明しているだけで長くなりすぎちゃって、困ったもんです。Cultureの頭文字を取ったものです。コンセプト、沿革、主宰者(僕)の略歴など、詳しくはこちらを。