2016」を開催した。当日は数多くのケーブルテレビ業界関係者が参加し、盛況だった。プログラム」「一日講座」等の研修活動を実施している。Summit」は、これらの進捗状況を報告し、今後の取り進めを共有することを目的に、年に一回開催されている。取り組みなどが報告された。イベントの冒頭、あいさつに立った吉崎理事長は「ケーブルテレビ業界は、業界内の競争が少ない反面、最前線にいる若い方々が、情報を交換する場を持つ機会が少ないのが問題であり、課題だった。Summit』である。この取り組みを契機に、同じ世代の仲間たちとの絆を深めていただき、人材交流の場として役に立てていただければと思う。今年で3回目となり、参加者の裾野は広がったようだが、さらにより多くの方々が参加できるよう、改善していきたい。これからのケーブルテレビ業界のために大いに役立つものとして期待している」と本イベントの趣旨について説明した。続いて人材委員会委員長の足立好久氏は「今年の次世代リーダー育成塾には、97社から399名の参加があった。塾で得た成果と実績をそれぞれの会社に戻り、活かしていただきたい。人材委員会では、人材育成の取組みをより盛んにし、来年以降も積極的に行っていく」と報告した。次世代リーダー育成塾は、業界の明日を担うリーダー候補生を対象に、19~32名の程度のクラスルームを形成し、1回1泊2日の講座を3回に掛けて集中的に講義する。マーケティング塾」における講座内容の紹介と、それぞれの塾生の代表が講座で学んだこと、自身が所属するケーブルテレビ局で実践した事例を報告した。技術塾の塾生として成果を発表したインフォメーション・ネットワーク・コミュニティの小山智子さんは「大手通信サービスにはない、人と人とのつながりがあるのが、ケーブルテレビの強みだと思う。塾の講座では、顧客満足度をあげることがケーブルテレビにおけるサービスエンジニアであるということを学んだ。プラスアルファの価値をつけて喜んでいただける施工ができる技術者を目指していきたい」と話していた。