期限までに退職願いを提出しないと、”懲戒解雇”と言われています。社内規則には、”退職願いを提出しないと、懲戒解雇する”と記載されています。法的に問題ないのでしょうか?例えば事前予告をする必要等。改定時の法定ルールから教えてください。09:51突然シャットダウン...3ヶ月なんですがある日立ち上げたら冷却ファン止まらなくて10分ぐらいしたら突然シャットダウンします。予告ナシで画面真っ暗になって電源落ちます。本体の温度は高くないしバッテリーも問題ありません。12:53どこに苦情を申し出れば良いのですか?試用期間を設けたパート勤務で,出荷作業の担当になりました。出荷作業の詳しい説明はなく,他のパートさんの指示に従い,商品を箱詰めする作用をしていました。人気曲のMVとか何億回とか有りますが日本の人口は赤ちゃんから老人まで全員入れても1億1千万でしょう。同じ人が繰り返し視聴したらその回数分カウント増えますか?私が2回繰り返し見てもカウント増えませんでした。21:49債務整理になれてる弁護士か、経験者に質問です。法的措置の予告の手紙が来ました。会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければないない決まりのことを言います。17:15契約切れにともなう雇用切れについてとして今月いっぱいまでの期間の契約書にサインさせられました。契約書の控えはもらってません。もらえるのでしょうか。04:59期間定めなし雇用契約書についてパート労働者ですが質問です。雇用契約書には、契約期間(期間定めなし)、賃金(賃金改定あり)、その他(記載のない事項については就業規則に基づくとされてます。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。