私自身がパート・アルバイトで働いた経験は、はるかかなたの学生時代。「それって、違うんじゃない?」これが、試食販売の日雇いパートで働いてみた理由です。実際に働いたのは、12月23日の祝日と、翌24日。クリスマスイブの晩でした。想像以上に過酷でした。立ちっぱなし、叫びっぱなし。「今日は試食を行っています。家から持参したお皿に盛り付けては、お客さまに近寄っておすすめします。言われる身には、とても冷たく聞こえます。今日298円でたくさん売れと言われたって、ムリ(売場の社員さんに聞いちゃったんだからね!)」という、反発の気持ちすら覚えました。拘束のされ方と、給与支払いにも、疑問を持ちました。出勤報告の電話をしてください」と言われます。後片付けや、試食販売の会社に提出する報告書の記入などで、1時間以上もそのスーパーから出られません。給与は、きっちり7時間分しか、支払われないのです。最寄り駅から自宅までは、さらに2時間かかります。通勤、往復4時間です。「割に合わない」と思いました。心理的にも肉体的にも通常とは違う活動をしたからにほかなりません。実際、2日目の終わりには、足はまさに棒のよう。何度も立ち止まってしまいます。強いダメージを明確に受けた瞬間が、実はありました。「自分で書いといて」という一言。耳を疑うとはこのことです。これでも、必死で働いたのです。「これだけ頑張ったのだから」という明確な自負と、そこに対する評価やねぎらいの期待がありました。「期待に応えようと、今日一日、力を振り絞ってきたのは、何だったんだ?」と、本当に思いました。参加・参画意識をもって携わることの難しさ」を、改めて実感したのです。2日の単発仕事で、わかることなどたかが知れています。1日の雇用契約を2日間しただけであり、3カ月や半年、1年契約で働く人たちと同じ経験をしたわけではありません。代表性に欠ける可能性はあるでしょう。ここから得られた教訓は、パート・アルバイトをマネジメントする際の留意点として、きわめて重要であると思いました。