こんにちはゲストさん。教えてください!5年間、派遣社員として勤め、昨年いっぱいで辞めました。先週、新しい仕事の紹介がきたのですが条件と違っていたためお断りしました。内容をみると、離職理由には「労働期間満了による離職」と「労働者の個人的な事情による離職」の両方に丸がついており離職区分には何も丸がありませんでした。私の理解では、派遣先をやめても派遣会社とは雇用関係が継続しており1ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先をみつけられなかった場合に離職票が発行される・・・なのですが違いますか?派遣会社が会社都合になるのを避ける為に送ってきたのかと疑いたくもなります。この場合は、自己都合か会社都合かはハローワークが判断するということなのでしょうか。23:26:57通報するQNo.2674572kitty2003困ってます質問者が選んだベストアンサー>来月になっても仕事が決まっていないようなら、新たに離職証明書を送付してもらうことになりました。この場合、正しい?離職理由は何になるのでしょうか。1ヶ月の期間を過ぎても、派遣元が派遣先を探させない場合で、求職者の意思に係わらず派遣元から退職する場合は、会社都合となると思われます。退職について失業給付をもらうとき会社都合扱いになるか自己都合扱いになるかについては、ハローワークが決定権者なので、ご確認される事をお勧めします。離職票には、離職理由を離職者本人が確認する欄があります。実際に求職活動でハローワークに行く時に、その欄に事実を書いて、適正な給付金をもらえるよう頑張ってください。それにしても、誠実に対応しない会社ですね。心中お察し申し上げます。>ただの勘違いで済ませられてしまいました。会社としては、労働局からの電話に体面を繕うためにこのようにしたのだと思います。貴方様としてはご不満かもしれませんが、一定の効果はあったのではないでしょうか。お力になれなかったかもしれませんが、がんぱってください。22:35:10お礼どうもありがとうございました。ハローワークに行ったときに説明したみます。回答(4)ANo.3thor確認させてください。質問者さん自身が〉昨年いっぱいで辞めました。書いておられるのですが?〉派遣先をやめても派遣会社とは雇用関係が継続しておりそれは、登録型派遣の場合、派遣期間中に、派遣先の都合により派遣が終了してしまったときのことです。自発的に辞めると申し出たり、契約期間満了なら、派遣会社の労働者としての身分はありません。丁寧な状況説明をお願いします。23:03:31お礼おそくなりましたがご回答ありがとうございました。説明不足ですみませんでした。(0)通報するANo.2motoken>私の理解では、派遣先をやめても派遣会社とは雇用関係が継続しており1ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先をみつけられなかった場合に離職票が発行される・・・なのですが違いますか?そのとおりです。「自分は退職していない。会社がそのような手続をしたか。」と確認してください。そこで、会社の説明に納得しないなら、労働基準監督署(ハローワークではありません)に「不当解雇」に該当しないかご相談されることをお勧めします。労働基準法違反の可能性があります。19:19:07お礼ご回答ありがとうございました。下の方へのお礼にも書きましたが、送付されてきた離職証明書に書かれていた退職理由が”a.労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合”でしたので明らかにおかしいと思い、派遣会社に電話しました。すると「あれ?要らなかったんでしたっけ?」・・・さらに「契約満了と同時に社会保険資格を喪失し、同時に離職票を発行します。私達はハローワークの指導のもと発行してますので間違っていません」とのこと。電話したらまた違う電話番号(労働局?)を紹介され、そこに相談したら派遣会社へ指導の電話をいれてくれましたが、単なる「きちんと対応してください」というだけのものでした。離職内容に関してはハローワークが専門なので・・・と。内容がおかしいのは確かでしたが、ただの勘違いで済ませられてしまいました。来月になっても仕事が決まっていないようなら、新たに離職証明書を送付してもらうことになりました。この場合、正しい?離職理由は何になるのでしょうか。自己都合でしか発行できないといってます。「労働者の就業機会の確保に係わる署名欄(事業主用)」には派遣会社の署名が入るのでないのでしょうか。これもきいてみたところ、「これは派遣先から解雇や契約打ち切りの場合に記入するものです」との答えでした。こちらがわからないのをいいことに、勝手なことをされてかなり腹ただしいです。(0)通報するANo.1question828こんにちは。専門家じゃないですが、昨年転職したのでその時の経験からすこし書かせてください。離職証明書というのは、失業保険の申請に必要な書類です。失業保険をもらうには待機時期などがあり、申請してすぐもらえるというわけではありません。派遣会社の方も、新しい仕事のお話をしてみたものの条件が合わず、もしかしたらすぐさま見つかるというわけではないので、その間もし失業保険をもらえるくらいの期間があいてしまった時のために送って来られたんじゃないでしょうか?私は催促しないと離職票をもらえませんでしたが、通常は退職したらすぐ送るようになっているそうです。悪化等)の場合のみだったと思います。派遣会社の会社理由にはなりえませんので、派遣会社が責任逃れをしているとは考えにくいと思います。自己都合か会社都合の判断ですが、申し立てるのは自分ですが、最終的には会社に連絡が入り確認されますので、そういう点では最終判断はハローワークになるんじゃないでしょうか。ちなみに失業保険がもらえなくても手続きをしておけば、就職先が見つかった時(ハローワークか、それに準ずる職業紹介所からの紹介に限りますが)、再就職手当が支給されることがありますよ。私は退職して1ヶ月半で次の職に就いたんですが、11万円ほど支給されました。条件があるので、ホームページで調べてみてください。15:24:36お礼ご回答有難うございます。派遣の場合、1ヶ月以内に次の仕事がみつからなkった場合に発行される離職票の離職理由が、辞めてすぐに発行される離職理由が違ってくるんだったと思います。頼んでいないのにすぐさま発行、しかも離職理由が契約満了の中でも”a.労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合”なのでおかしいなと思ったわけです。私は派遣会社に「もう仕事を紹介しないで」なんて言ってませんので。「意義あり」で提出した場合、最終判断はハローワークになるのでしょうか。派遣期間満了で退職し次の仕事を拒否した場合、雇用保険の3ヶ月の給付制限がかかるか、かからずに給付されるか...派遣社員の離職票が発行される前に確認したい。ハローワークに問い合わせようにも、電話が全くつながらないので質問させて下さい。以前していた仕事を自己都合で辞めました。その際派遣会社から離職票を貰ったのですが、...3月11日で契約終了するものです。先月の末頃に、次の契約出来ないと営業から告げられました。以下のケースについて教えてください。去年12月頃会社都合で退職しました。今年の3月より9月末までの6ヶ月間、派遣社員として勤務していました。仕事に3日行きましたが派遣先の意向によりクビになりました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。