あなたの個人データ毎日のインスピレーション購読ブログマリーのブログJenningsブログ作成者お問い合わせログインログアウトあなたの未来を忘れないギグの仕事をしている人が増えている理由は?執筆者:シェリル・カールトン、ヴィラノバ大学あなたの就業日をいくらか支配すれば、それをより簡単に負うことができます。Shutterstock.comLyft、TaskRabbit、Instacartのような企業のおかげで、場所を選ばずに食料雑貨を手に入れたり、他の誰かが犬を連れて行くことができるアメリカ人にとって、これは決して簡単ではありません。傾向は8から17%に上昇する女性の間でより顕著であった。労働市場と職務満足度に関する調査アメリカ人はこれらの仕事が提供する柔軟性を楽しんでいるので、この数字が急速に上昇しているかどうかを知りたかったのです。見つけ出すために、私はVillanova大学で私の同僚とチームを組んだ。多くの理由からそれが主な収入源であるか、サイドハッスルであるかにかかわらず、いずれにしても、これらの労働者の多くは、自分が何をしているのか、そしていつ行うのかについて何らかの制御を与えるために、仕事に十分な柔軟性を得ています。実施されたことが示唆される。2006、2010、2014の研究者は、さまざまな種類の職業と雇用状態を持つアメリカ人の仕事満足度を比較しています。この代表的なサンプルのおよそ3,600の人々は、定期的な仕事を抑えている労働者だけでなく、独立した請負業者や自営業の労働者も含んでいました。派遣代理店やオンコール債務などの自律性と柔軟性の欠如した契約社員も含まれていました。毎日のインスピレーションまた、管理職や職業上の職務に従事する従業員の職場満足度を青色職業の職場と比較し、男性と女性に違いがあるかどうかを確認した。期待どおり、私たちはスケジュールをよりコントロールし、どのような仕事を取ることができるのかを選ぶことができることが、給料を失うものの、正規の給与職に就いている同僚よりも仕事にかなり満足していることがわかりました。この満足度のバンプは、男性の場合は6と8の間、女性の場合は4と8.5%の範囲であった。驚くべきことに、プロフェッショナルではなく、プロフェッショナルではない職場では、このエッジが大きかったでしょう。興味深いことに、女性は一般的に、男性よりも働きがいの方を制御しやすい仕事に満足していました。プロの職業に就いていたか、または青い首輪をしていたとしても、それは当てはまりました。通常の給与所得のない労働者に対しては、そのような付加的な満足感は認められませんでしたが、職場では職務をほとんどまたはまったく管理できませんでした。その状況の男性と女性の従業員は、給料を支払った男性よりも3と4.5の間に仕事に満足していませんでした。確かに、私たちは、アメリカ人がより満足しているように見えるこれらの仕事については、正確に言うことはできません。異なる属性は異なる労働者にアピールします。一部の人にとっては柔軟性があるかもしれませんが、他の人にとっては単一の雇用者に縛られていないかもしれません。片親やフルタイムの学生のような人々は、これらの取り決めが彼らがまったく働く唯一の方法であると信じているかもしれません。確かに、彼らが一般的に満足していると思っても、恩恵が乏しく、雇用保障がない、あるいはまったくないなど、好きではないという側面があることは確かです。私たちの調査結果は、どのように生計を立てても、アメリカ人の男性と女性は、通常の給与雇用よりも勤務日を支配する雇用に満足していることを示唆しています。我々は、この種の雇用が今後も増え続けると考えています。ポールナッパー博士、Psy.D。ポールナッパー博士、Psy.D。InnerSelf出版。