最新News、ビジネスお役立ち情報、趣味の話題等々をお届け!毎日を悠々自適に暮らすブログです。社会人2年目で新人育成や先輩上司プレッシャーがつらい!気ばっかり焦ってもやもやする人はこうしよう!社会人2年目で新人育成や先輩上司プレッシャーがつらい!気ばっかり焦ってもやもやする人はこうしよう!2019年4月5日2019年6月7日ビジネス然々246view今年から社会人2年目。新人という免罪符はもう効かないし、新人育成を任され、新人に先輩としての立ち振る舞いを見せないといけない。成果もあげられておらず、先輩や上司のプレッシャーがつらい!ほんとはああしたい、こうしたいのに仕事が山積みでぜんぜんできない!気ばっかり焦ってもやもやして、、どうしたらいいのーー!!という社会人2年目、新人育成や成果の上げ方、上司との付き合い方に悩んでる人に送ります。こんな人に読んでもらいたい・社会人2年目として新人育成で何をすればいいのかわからない・先輩や上司からの見えないプレッシャーがきつい・自分のことで手一杯!新人育成まで手が回らないのにやらされてもやもやするこうした悩みを持っている方。ビジネスでもプライベートでも役に立つ!!こんにちわ、かわうそです。前回に引き続き、コミュニケーション能力について書きます。&[...]関連記事コミュニケーション能力とは何か。あなたはコミュニケーション能力の意味を理解していますか。こんにちわ、かわうそです。就職活動中の学生さんなら、いやというほど目にする言葉「コミュニケーション能力」。売上8億円を獲得した営業マンが実践していたことこんにちわ、かわうそです。私は某IT関連企業でマーケティングセールスマネージャーをしています。去年の売り上げは3億円。過去最高の売り上げは年間8億円です。あわせて読みたい:社会人2年目として新人育成で抑えるべきこの5つだ!1.信頼関係を構築しよう育成で最も大事なことは何でしょうか。育成で最も大事なことは、相手との信頼関係です。いいことや重要なこと、ためになることを伝えようとしても、相手との信頼関係ができていなければ100%伝わりません。育成の場合でなくとも重要ですが、育成のときにはまず間違いなく1番大事な要素となります。2.企業の文化、人、価値観を理解してもらおう新人君に伝えるべきは、この会社がどういった会社で、何を大事にしているのかです。別にそれに迎合しろと言うつもりはありませんが、知ったうえでそれに従うのか、別のやり方をするのか。新人君が判断するための判断材料として、これを伝えるべきでしょう。3.仕事の進め方を知ってもらおう仕事の内容もそうですが、仕事の進め方を知ってもらう必要があります。このチームの仕事の進め方です。直接の上司は誰で、その上司からのオーダーをどのように処理をすべきか。与えられたオーダーをいつ、どのように処理するのか。わからないときはどうするのか。マニュアルは、自分の裁量は、時間内に終わらせるには、終わらないときは、等々ですね。+α.PDCAのやり方を教えようこれはまだ2年目であるあなたも模索中かもしれません。PDCAというのはPlan:計画をたてるDo:実行するCheck:実行した結果を確認するAction:結果に基づいて改善するというものです。今の段階では、新人君にこの1年間でどこまで覚えてもらうのかということを、自分自身のPDCAとし、それを新人君と一緒に共有することでPDCA自体の価値を知ってもらうというのもありかもしれません。先輩・上司の見えないプレッシャーは気にするな!2年目として1年目と違って目標数値が明確になって、それを達成しなければというプレッシャーが出てくるかもしれません。先輩も「もう2年目なんだからわかるよな」と言ってくるかもしれません。上司にも、「2年目だから、もう業績を見るよ」と言われるかもしれません。焦る必要はありません。2年目として、業績を伸ばすことに貪欲になるのは悪いことではありませんが、そうはいってもまだ2年目です。あなたが実現すべきは、あなたのミッションである「新人育成」であり、そのための努力です。新人を早く1人前にすることが、あなた1人が業績をあげるよりも大事なことです。新人を1人前にすれば、その新人が次の歳にさらに新人を鍛えることで、会社全体の戦力は間違いなく増強されるのですから。心配せず、「新人育成」に力を注ぎましょう。それが、イコールあなたの力にも間違いなくなります。したら叫べ!でも(1)をしておけば十分すぎるほどできてるよ!忙しくてなかなか新人教育もままならない。先輩、上司からいろいろ言われる。できていない自分に落ち込む。することもあるでしょう。そんなときは、叫んでください。「わたしはいまここです。そこまでいくにはどうすればいいですか」と。一人で抱えこまないことです。先輩や上司はこういうときに使うべきです。あなたの悩みは会社の悩み。近い人に相談して、その人との信頼関係も築いてしまいましょう。・・・でも、(1)の新人育成をやっていれば大丈夫。2年目としては十分すぎるほど会社に貢献できていますし、あなた自身のスキルアップにつながっていますよ。まとめ(1)社会人2年目として新人育成で抑えるべきはこの5つだ!1.信頼関係を構築しよう2.企業の文化、人、価値観を理解してもらおう3.仕事の進め方を知ってもらおう+α.PDCAのやり方を教えよう(2)先輩・上司の見えないプレッシャーは気にするな!(3)もやもやしたら叫べ!でも(1)をしておけば十分すぎるほどできてるよ!社会人として2年目の新人育成はチャンスでもあります。新人育成をすることであなた自身のスキルがあがるのです。「教える=自分がわかっている」状態でないとできません。営業は雑談しない、雑談力は必要ない!雑談できない人も心配いりません!こんにちわ、かわうそです。営業職には「コミュニケーション能力」が重要であるといわれます。■のんびり生活、ビジネスアイデア、NY海外生活経験で得たもの、人生100年時代を見据えて好きなモノ、コトを発信しています。小学生の習い事にはテニスが一番!お勧めする10の理由。外回り営業なのに外に行かない、外に行けない。夢の実現方法~夢を実現させるためには具体化し、そこに向かって正しく進もう~新人研修の内容が「長い、くだらない」と考える新入社員たちに告ぐ。ビジネスでもプライベートでも役に立つ!!コミュニケーション能力とは何か。あなたはコミュニケーション能力の意味を理解していますか。かわうその悠々自適LIFE.ホームシェアメニューTOPへ。