」と申告すると、うつ病と診断されるのです。本当に本人がそのように思っていなくても、本人がうつ病らしい発言をして態度をとれば、仮病であってもうつ病と診断され休職することが出来るから、大きな問題となっているのです。大企業や公務員は病気休職で解雇されることはありませんから、仕事の時だけうつ病だというのは、仮病なのではと疑われてしまいます。セロトニン仮説で、新型うつ病は説明できない精神医学界では、うつ病とは「神経伝達物質の働きの低下」が原因である「中枢神経系の病気」という考え方が主流です。この考え方の基礎となるのが、うつ病はセロトニンやノルアドレナリンの不足によって引き起こされるいという「セロトニン仮説」です。ところがセロトニン仮説では、新型うつ病は説明ができません。普段は正常だが、仕事の時だけセロトニンやノルアドレナリンが不足することなど、あり得ないからです。そもそもうつ病患者のセロトニンが不足しているかどうかは仮説に過ぎず、うつ病患者のセロトニン濃度をきちんと測定したデータは存在しません。そもそも脳内のセロトニン濃度は、そんな簡単に計測できるものではないのです。これまで精神科の医師は、セロトニン仮説を信奉しておきながら、セロトニン濃度の測定によるのではなく、患者の自己申告のみでうつ病と診断をしてきました。このように科学的な根拠がないのに自己申告だけで診断することは、ガンや他の病気なら絶対にあり得ないことです。新型うつ病が、科学的根拠がない診断に基づいて診断書が作成され、その診断書によって仕事を合法的に休むことができるため、仮病と言われて問題になるのです。精神医学界が、うつ病はセロトニン仮説に基づく中枢神経の病気であると大々的に宣伝してきたのに、実態は患者の自己申告だけでうつ病の診断をしてきたことが、新型うつ病の問題を難しくしてしまった原因です。大企業や公務員は、医師の診断書を無効と自己判断することはできないため、対応に苦慮してしまうのです。新型うつ病の問題は、精神医学界が「うつ病とは自己申告だけで診断できるものではない」というように考え方を変えないと、解決しない問題でしょう。Reserved.このページの先頭へ。