現状と実態を発表していただきました。知っているようで知らない障害についての説明や、得意な事や苦手な事。現在の人口に対する比率・今後の国の方針など、色々な視点から改めて聴かせて頂き、自分の固定概念やめんどくささから、思考すること自体をしていなかったのではないか?と自問する良いきっかけとなりました。どんな事でもなのですが、知らないからやらない、できないでは物事は前に進みません。知ること・関わる事からスタートすれば、そんなに難しい話ではないのかも知れません。企業として障害者雇用に取り組む事で、健常者にもよい社内環境を整える事ができる。会社の仕組みなど、個人のスキルに依存している部分を明確にすることで、新卒雇用にも役立つ。教育を通じて現メンバーの人間力向上にも繋がる...などのメリットもあるそうです。今回の例会を通じ、結局は「人」と「人」との関わりであり、健常者と障害者の間にそれほどの差はなく、その人にあった仕事と、どのように出会うかが大切なのだなと感じました。10月19日・20日に福山で障全交が行われます。機会ですので、今回の学びを復習しながら全国の経営者の方と学びあえるのを楽しみにしたいと思います。モットーに運営しています。)のもとで準備が進められました。企画段階で「急激な社会環境の変化の中、将来に不安を抱えている人も多...>続きを読む青年部会の新しい歴史が再び始まる~東広島支部11月例会(青年部会創立10周年記念事業)1月/2020年/同友ひろしま/活動レポート/呉・県中部エリア/新着情報2020.02.06東広島支部に青年部会が発足して、10周年。売上への影響は業種によって大きな開き」1月/2020年/調査研究/同友ひろしま/活動レポート/経営環境改善活動2020.02.06政策委員会(宮﨑基委員長)は昨年の12月2日~11日、消費税増税後の影響をみるアンケートをe.doyuで実施しました。短い期間にも関わらず、378名の会員から回答が寄せられました。尾道支部青年部11月例会では、シミズダイヤモンド(株)の清水さん、日章自動車の葛籠さんに、41ビジョンシートの報告をしていただきました。