従来ご法度とされてきた、正社員の副業(複業)・兼業。大きく変化してきました。世間ではあまり「耳にしない」メリットです。それは、自分の市場価値を知る、ことです。実はしばしば見るものでした。本業の収入だけでは足りなくなり、その補てんを目的としたものです。出勤前の早朝にビル清掃のアルバイトをする、といった方々が、いらっしゃったのです。実際、そうしたダブルワーク狙いの求人募集も、たくさん目にしてきました。時間の切り売りであり、プチ買いです。当時とは大きく違ってきています。時間ではなく「スキル」「能力」を売ったり、買ったりする例が増えています。副業(複業)を志す人もいます。実際、こんなことがありました。結果的に、その友人は採用されなかったのです。「選ばれる」厳しさを味わいました。「もっと実力をつける必要性」です。私自身にも、依頼側としての、こんな経験があります。複数の個人に業務委託をしたのです。理由は、本業か副業(複業)かを問わず、フリーランスの実態を垣間見たかったから、でした。その経験を通じ、アリアリと見えたのは、まさに「実力」の差でした。希望の受託額を提示してもらいました。「安すぎない(最低賃金を確実に上回る)」額を提示してきた方々を抽出。作業の質、納品物の精度には、まさに雲泥の差がありました。継続発注したのは言うまでもありません。「弱者がさらに弱者になってしまう」危険性に対する議論は、また別の問題としてとても大事です。本人の、本業における給料の意味を見直させます。肌感覚でわかってくるのです。企業にとって、社員が副業(複業)をするメリットがあるのではないか、と考えています。社員が副業(複業)することには、やはり慎重になるものだと思います。「社員が別の収入源を公然と持つことへの心配の方が大きい」と思います。そのまま引き抜かれでもしてしまったら、大変です。視点を向けてみたらどうだろう。要するに、企業側も当人側も、いきなり解禁のごとくなった複業というものを、どう利用・活用していくか、あるいは、利用・活用できるか、なのだと思います。