私が所属している会社で新規に中途採用をする事になりました。いつもならハローワークにだけ依頼するんですが、今回は「即戦力をしっかり採用したい」という意識が強くって、マイナビ転職にも約1ヶ月間ほど掲載していました。愚痴話になってしまうんですが、よかったら聞いてください。なんとなく手に取った本を読んでみたマイナビ転職の応募はなんと160件超!後で知った事なんですが、今の会社がわりと人気がある分野らしく、応募が続々と来るわ来るわ。1ヶ月の掲載でなんと応募が160件を超えました。他の企業さんがどの程度集まっているのかわかりませんが、マイナビの担当さんに聞いた話では「かなり多い方」との事。中には数件しか応募が無い企業さんなんかもあるらしいので、その辺は多分掲載内容がよかったというよりは、「人気がある分野だった」と言うところが大きな要因だと思います。ハローワークと違ってお金を払って掲載してもらっているので、それなりに応募が来てくれることは期待していましたが、想定をはるかに上回る人数からの応募に、こちらは「良い人が選べそうだ!?」って嬉しい悲鳴をあげている状況でした。・・・なんと、事もあろうか1人も採用できませんでした。ドロ・・・(゚ω゚)チーンそもそも軽い気持ちの人が多い?160件の中から、とりあえずWEBエントリーで選考をして、実際に面接に声をかけたのは約30名ほど。この段階でも「まさか1人も採用できない」なんていう悪夢のような状況は想定していませんでした。実際に声をかけて面接に来た人がなんと9人!しかもそのほとんどがドタキャンというか「連絡もよこさずに来ない」という「人としてどうなのよ!?」って言う状態。当初は、今日は「○人」明日は「○人」と調整して、こちらも仕事の都合をつけて待っていたわけですが、3分の2は音沙汰なしで来やしない。上司と一緒に笑ってましたね。マイナビ転職に限った話では無いと思うんですけど、この手の媒体ってとりあえず軽い気持ちで登録しておいて、そのまんま軽い気持ちでエントリーしてるけど、結局そもそも本気で転職を考えていない人が多いって事なんでしょうかね。ad採用したい人にも逃げられるそして、面接に来てくれた9人の中には、本当に良い感じの人が2人いて、その人たちには「ぜひ我が社へ」って事でお願いしたのですが、「すみません。