3件目〜IT派遣営業マン「テル」のビジネス&ライフ情報IT派遣営業マン「テル」が知り得た情報を共有するブログ。もの申す皆さんは、先日、表題の件が、ニュースになっていたのはご存知だったでしょうか。それなりに取り上げられておりましたが、しつこく報道させれていなかったため、それほど話題にはなりませんでした。それはそれで良かったです。いうように思われてしまいますからね。どんな内容だったのか、見てみましょう。-------------------------------------------------------------------------労働者の派遣期間が3年を超えないよう、派遣社員を一時的に直接雇用していたマツダの制度が適法かどうかが争われた訴訟の判決で、山口地裁は13日、「派遣の常用雇用を防止する労働者派遣法の根幹を否定する施策だ」として違法と判断した。その上で雇用を打ち切られた原告の元派遣社員15人のうち13人について「マツダとの黙示の労働契約が成立する」として正社員と認め、雇用が続いていれば支給されていた賃金支払いも命じた。異例の判決で、類似訴訟や100万人を超す派遣労働者の現場に影響を与えそうだ。派遣期間が連続3年を超えれば、派遣先が直接雇用するよう規定。マツダは3年を迎える前に派遣社員を「クーリング期間」として3カ月以上、サポート社員に雇用。その後、再び派遣に戻すことを繰り返していた。裁判長は「派遣労働者を利用するのであれば、本来は甘受せざるを得ない生産性の低下を受け入れないで、熟練工の長期的な確保を目指していた」と指摘。マツダは派遣社員を技能に応じてランク付けし、給与に反映させる制度なども導入しており、こうしたシステム全体を違法とした。「派遣の体裁を整えているが、実質は派遣と評価できない」とし、マツダが就業条件や賃金を実質的に決めていたと言及。13人の派遣元とマツダの派遣契約を無効とし、マツダとの黙示の労働契約を認めた。原告はマツダ防府工場(山口県防府市)の元派遣社員15人で、主張を認められた13人はサポート社員経験者。-------------------------------------------------------------------------如何ですか?これでまた派遣か。派遣会社がたたかれてしまっても困ってしまうんですよね。いうのも、これは間違いなくマツダさんの思惑ですから。して、派遣スタッフさんを繋ぎ止めて、継続させることが出来る方法はないのか、と、頭を悩ませていたのでしょう。だいだい想像が出来てしまいます。ここで悪知恵をかしたのは、間違いなく派遣会社です。してわかるか、と言いますと、僕も正直、悪知恵を相談されることがあるからです。派遣会社でなければ、このような抜け道の技はわかりませんからね。実はこれ、正式には法律には引っかかってはいません。技をつかったでしょ!ということで、見せつけのために、許さなかったのでしょう。これを許してしまうと、皆、真似しますからね。僕らからすると、言いたいわけです。して、こういうことが起きるのか、わかって欲しい、と。この派遣法自体が実利にかなっていないわけですよ。国がわざわざ自分達で、日本の生命線であるモノづくりに反する法律を作ってしまって。現場をしっかり把握せず、票のために法律をつくってしまった結果が、こうして労働力、国力を下げてしまっているわけです。このような法律が制定されて以降、現場でやっていて思いますが、皆、派遣で長くやるから嫌だ、ということでもないわけですよ。いう制度によって、契約が終わってしまうことの方が、困ってしまっております。次の職を探さなくてはいけなくなりますからね。正社員であればいいのでしょうけども、皆、そこまでこだわっていないわけですよ。確かに正社員であれば越したことはないですが、それよりも仕事に就ける方が大事だって。企業だって、よい意味で慣れて出来る人を継続したいわけです。すると、また、派遣で長く雇用するのでしょ?という批判が出るでしょ?そして、国もさすがにもう引けず、そういう人達に対して恰好がつきません。あれば、ここで先日取り上げましたが、準正社員制度を取り入れてはどうでしょう。派遣から正社員だと、スタッフさんも、いきなりハードルが高くなります。今やっている業務を続けたいでしょうし、転勤は嫌でしょうからね。これで3〜5年継続したら、引き続き派遣でやるか準正社員になるかを相談する、というのでは如何でしょう。いうことであれば、お互いにとって現実的です。安部さん如何でしょう。掲示板メッセージBOXRSS取り込み1RSS取り込み2QRコードこのブログを拍手ランキング過去1週間の間に拍手はありません。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。