コーチ社労士事務所コンテンツへスキップまずはお気軽にご相談ください。ある質問よくある質問ブログブログ1年単位の変形労働時間制について-ルールその4本日も、ご覧いただきありがとうございます!コーチ社労士事務所、コンシェルジュの川村です。本日も、1年単位の変形労働時間制について、ルールの続きを書きます。特定させること1年単位の変形労働時間制を導入するためのルール4としては、あらかじめ、労働日と、労働日ごとの労働時間を労使協定で定めておく必要があります。対象期間を1ヶ月以上の期間ごとに区分した場合は、最初の期間以外の各期間が始まる30日前までに、労働日と、労働日ごとの労働時間を労働者代表の同意を得て書面で特定すればよいこととされています。(下記参照)【1ヶ月以上の期間ごとに区分する場合】まずは、1と2を決めておきます。2で決めた日数・時間の範囲内でなければなりません)1年間のすべての労働日や、その労働時間を初めにすべて決めておく必要はなく、まずは日数と総労働時間数を定めておいて、各期間が始まる30日前までに、労働日と各労働日の労働時間を決めればよい、ということですね。その5】は、次回のブログで!ご質問などは、コーチ社労士事務所へご連絡ください。事前にご予約頂ければ対応可能です。