コピー2018.04.20スポンサーリンク労働者にとって勤務中の“休憩”は必要なものですしブラックと呼ばれる会社以外ではしっかりと決められた時間分を使うのが当たり前です。世の中には決められているはずの休憩をせずに、デスクに座り続け仕事をやってしまう人や、持ち場を離れない人が存在しますよね。休憩をあえて仕事の時間として使いたい人も少なくありません。これに関しては周りの理解が重要ですから、きちんと事前に「こういう理由でやりたい」と事情を話してくれた人に対しては広い心で対応してあげましょう。そのような理由もなく“休憩時間に仕事をする人”は先輩であれ後輩であれ迷惑者。休み時間を惜しんでも作業の空間にいたい、という人はいます。一般企業ではなかなかお目にかかることはまずありませんね。仕事が押していて休憩を取れないから仕事をしている、これは残念ながら多くの会社でひそかに行われている悪習です。同僚がどれだけ注意をしても行動を改めることはしません。このままでは、この先も永遠に休憩時間を使い仕事をやり続けられてしまいます。その状態の場合もまずは上司を使いましょう。迷惑だと感じたらすぐに伝えること。作業に少しでも影響があるならそれも伝えます。手段のひとつとして真っ先に試しましょう。期待のしすぎには注意が必要です。上司が頼りないなら迷惑を受けない体制を自分たちで考える!上の見出しで上司に期待をしすぎないように、とお伝えしましたが多くの上司は注意をすること自体を嫌がる傾向があります。その理由のひとつに「休憩中に仕事をするなら早く終わっていいじゃないか」という迷惑な空気感を無視した意見を持っているからです。注意すらしてくれないので頼るのはきっぱりとあきらめ、自分達でどうにかするしかありません。すれば迷惑を受ける状態を回避できるのか。それはズバリ、『上司のせいにする』こと。自分達は伝えるべきことは伝えた、という強気な姿勢でこの状態を注意せず好きなようにさせているのは上司の意向である、とするのです。責任の誘導もできます。筆者が以前勤めていた会社がまさにこの状態で、本人がやりたいと言ってやっていることだからと休憩時間も仕事をさせているような職場でした。上司が呼び出され、休憩中に仕事をしていたその社員も強制的に休憩をとる形になったのです。上司がダメなら、自分達で注意をしてもらえるような空気を作っていきましょう。いじめに発展させないよう注意してくださいね。自分たちの体制も作れない時は仕事ができないヤツと諦めて私たちがあれこれと迷惑者に休憩をさせようとしても、まったく効果がなく上司も使えない場合。周りにいる人がその人1人だけをかまってあげる必要はありません。休憩時間も作業をやめない人の中には『よく見られたい』といった下心があって仕事をやめない人もいるからです。こんな目立ちたがりな人、かまってあげる時間のほうが惜しいと思いますよね。面倒な人に対しては“あきらめが肝心”。そんな雰囲気を出している迷惑者には、あえてサラッとした対応でOKです。迷惑をかけられている側が折れてあきらめることは「負け」ではありませんよ。スルー力も大人のたしなみです。労働基準法の観点から休憩を取らない事は違反にならないの?スポンサーリンク働く人は労働基準法にのっとって仕事をしますよね。労働基準法では6時間以上働くなら45分以上を、8時間を超える場合には1時間以上の休憩を雇用主の指示でとらせなければいけません。私たちの義務というよりも雇用している人の義務ということになります。ちなみに、労働基準に違反する休憩時間のとり方はこのようなものがあります。事務で働く人は休憩でも電話対応をしてしまう人が多いですが、違反になるので労基の人が来る情報があったときは注意が必要です。まとめ会社では性格や性質、言動や習慣に至るまで思わず今までどうやって生きてきたのだろうとこちらが考えてしまうような人と一緒に働くことがあります。「私が間違っているの?」と思うようになり、自分の行動や考えが常識からズレているのかと思い悩むことも。自分にとってマイナスになる行動になっていないかと確認してからスルーしましょう。考えが合わない人はどこまでいっても合いません。みに職場の席にいたくない!昼休みにかかってくる電話の対策は!?職場での昼休み。それは、仕事中のつかの間の休息ですね。同僚と話をするなど、一息いれる時間です。早期に対応すれば簡単に解決することができます。