法律の勉強をしているAさんは、上記の内容で雇用契約をむすびました。1日5,000円の給料です。ところがある日、いきなりボスが「今日は仕事がないから4時にあがっていいよ」と言ってきました。別の日には「今日は子どもの行事があるから3時にあがってくれないか」ということでした。給料日になりいただいた給料を確認すると、きっちり働いている時間分の給料しかありませんでした。Aさんとしては、事務所のボスの都合で早く退社したのだから、その分の時間の給料は支払われるべきと考えるのですがいかがでしょうか?(民法の危険負担を説明するための事案です。特別法を考慮しないものとします。)目次お互いの主張を整理します契約の拘束力を説明します危険負担について説明します条文を確認しますここまでがまくらですお互いの主張を整理します労働者側Aさんの主張は、わたしが1時間、2時間サボったりして、そのときの給料が支払われないというのなら意味はわかります。今回は、ボスの都合で早く帰っただけなのです。このときの給料は支払われるべきでは?雇用者側ボスの主張は、もともと時間給で雇ったのだから、働いた時間分だけ給料を支払えばよいのでは?さて、どちらが正しいのでしょうか?契約の拘束力を説明します契約が有効に成立すると、契約で決めたことがらを当事者双方が守らなければならない、ということになります。これを契約の拘束力といいます。最初の図を御覧ください。今回の契約で決めたことがらはどのようなものでしょうか?今回は1日5時間(13時から18時まで)という契約内容があるため、最初の図の下の矢印は、「1日5時間(13時から18時まで)働いてください、職務内容は法律事務職です」という内容となるかと思います。危険負担について説明します危険負担について説明する前に、その前提を説明します。最初の図の2本の矢印は、それぞれ債権といいます。上のものは、報酬債権といいます。簡単に金銭債権ともいいます。