企業、NPOを横断する「越境人材」が社会を変える。ソーシャルセクターの2030年人材ヴィジョンを考えるこちらのトークセッションにて、代表の廣が、企業・NPOを横断する「越境人材」が変化を起こす社会について、またソーシャルセクターの2030年人材ヴィジョンをテーマにお話いたしました。企業、NPOを横断する「越境人材」が社会を変える。ソーシャルセクターの2030年人材ヴィジョンを考えるボランティア、プロボノ、留職など企業やNPOなどセクターの枠を越えて、越境する働き方・生き方が人材の可能性をどのように広げるのか?2030年、団体や業界の枠を越えて「社会」から必要とされる人材ヴィジョンを考えながら、そのとき人々はどのように「働き」そのような人材をどのように育てるのかについて議論しました。して中東シリアで活動後、マッキンゼー・アンド・カンパニーにて勤務。Shaper、2016年ハーバード・ビジネス・レビュー「未来をつくるU-40経営者20人」に選出。著書『働く意義の見つけ方―仕事を「志事」にする流儀』(ダイヤモンド社)がある。代表)2009年、「二枚目の名刺」を立ち上げ、本業で持つ1枚目の名刺の他に、社会を創ることに取組む個人名刺を“2枚目の名刺”と位置付けた。NPOと社会人をつなぎ、社会人の変化を促しつつ、ソーシャルセクター、企業の発展を同時に後押しするモデルを提唱。パブリックセクター経験の後、現在は商社で食料部門の海外事業開発を担当。人事部部長)1995年4月、サントリー株式会社に入社。6年半、酒類セールスとして主に兵庫県のスーパー・コンビニエンスストアを担当。2001年10月、人事部へ異動。労務担当として、事業売却時の労使交渉や新会社設立時の人事制度構築等に従事。おいて主にビールのエリアマーケティングや計数・活動マネジメントに従事。経て、2016年4月に現職。三菱UFJリサーチ&コンサルティングにて、NPOやソーシャルビジネス等の民間公益活動に関する政策立案、企業の社会貢献活動に関するコンサルティングに従事。推進、コミュニティ・人材育成等を行う。現在、コミュニティ財団設立に向け準備中。