真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。2016年6月4日Tweet平成28年の【矢島のひとこと】では、将来の労務管理をテーマにして『5年後』をキーワードにしてお伝えしています。今回は採用のために5年後の評判を作ることについて。...と、書き出すと「えっ?評判ですか?」と意外に思われるかもしれませんね。会社の評判って、いざ変えようとしてもなかなか変わりません。以前に勤務していた経験からすると、高校卒採用に取り組もうとしても、地域での評判が上がらなければ、なかなか応募者は出てきません。新卒の採用でしたら軽く10年を要すると覚悟した方がいいかもしれません。新卒採用をあきらめて必要な人材を中途で採用しようと試みても、地域での評判が芳しくなければ、採用向けの広告宣伝費はまさしくお金をドブに捨てるようなもの。広告宣伝費に見合う応募者数が得られない理由は世間の評判が悪いのかもしれません。逆に地域内で良い評判を得ている企業には一度の求人広告で選考に困るほどたくさんの応募があります。したら良い評判が得られるのか。近道は現在勤務している社員さんに『私の勤めている会社は、本当に良い会社だ』と思ってもらえること。そのためには、どんなことをすればよいか、じっくり考えてみることですね。