職場環境を良くするお手伝いをいたします!大阪府茨木市の社労士・キャリアコンサルタント。日本の人事部というサイトにこの用語が載っていました。意味は、「承認」です。組織にあてはめると、メンバー同士がお互いを認め合うこと。そのような意味合いです。・相手をしっかり観察して事実を伝える・あいさつをする・感謝する・フィードバックするなどです。おかげでとってもわかりやすいと評判だよ」こんなふうに、言われたらどうでしょう?自分のことをちゃんと見てくれてるんだ!私のがんばりを認めてくれてるんだ!そんなふうに思うのではないでしょうか?こういう企業風土になっていくと自然とモチベーションもアップし、仕事のやりがいも出ると思いませんか?やる気のある人が集まる会社はどうなりますか?自分の会社が好きだと思う社員の集まる会社は・・・?「関係の質」を高めることこそが、よい結果を生む大きなポイントなのです。technology.。