キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。して働く、もしくは働こうとしているなかで「3年」「5年」という数字を耳にする事はないでしょうか?「3年」「5年」というのは、派遣社員や契約社員など、期間に定めのある雇用形態において、正社員、または、無期限労働契約への切り替えの年数となるのです。契約社員のような雇用形態で働いていても、本当は「正社員として働きたかった」「採用されなかったので仕方なく契約社員として働いている」という人が多くいるのが実態です。対して、雇用の安定性を図る、というのが「3年・5年ルール」となります。3年働いた派遣社員は正社員になるチャンスがあるまずは、派遣社員にとっての「3年」を見てみましょう。基本的に、一般事務などの派遣社員の場合、3年を超えて同一業務に携われないのが、労働法のルールです。そのため、3年が経ったら、雇用先は3年間働いていた派遣社員に対して、優先的に直接雇用を申し出る義務があります。派遣社員が3年経つ前に打ち切りを告げる会社もある上記のように3年経つと正社員になれる可能性があるため、派遣社員の中で「3年ルール」というものが知られています。3年を目指して頑張っている派遣社員もいる反面「雇い止めの30日以上前に予告する」という規定のタイミング上、2年と11カ月で派遣の打ち切りを告げる会社が多いのも事実なのです。打ち切りの可能性を考えて転職の準備を進めよう派遣が打ち切られることもありますので、リスクヘッジとして、転職を視野に入れておきましょう。転職なんてリスクが高いですよね。そこでオススメなのが、「doda合格診断」です。あなたの経歴やキャリアを入力するだけで、合格可能性のある企業を診断してくれて、自分の実力を知ることができます。利用は無料ですので、腕試しがてら気軽に診断してみてください!あなたの実力は?「doda合格診断」5年ルールは主に契約社員に対するものこの派遣社員の3年ルールと混同されがちだったり、勘違いしている人がいたりするのが、5年ルールです。この5年ルールですが、これは、派遣社員も含まれますが、主には契約社員に対するものとなります。内容も3年ルールとは異なるので注意しましょう。派遣社員の3年ルールと、契約社員の5年ルールの違いを曖昧にして勘違いしている人もいますので、しっかり区別しておきましょう。5年働いた契約社員が無期労働契約になる5年ルールというのは、契約社員を主な対象として、勤務する期限があらかじめ設定されている勤務形態の人を対象としています。ここには派遣社員、パートなども含まれる場合があるのです。転換できる、という取り決めが5年ルールになります。1年更新を繰り返しているような場合「5回更新したら、無期労働契約に切り替わる」というわけです。派遣社員は3年・契約社員は5年で正社員になるチャンスがある!契約社員と派遣社員の3年・5年ルールで知っておくべき内容について紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。「3年」「5年」というのは、とても重要なルールとなります。自分の雇用安定にかかわる問題です。いったルールもどんどん変化していますので、しっかりとチェックしておきましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。