働きながら子育ても頑張るママが仕事を続ける最大のメリットと言えるでしょう。まとめ出産育児一時金(出産時にかかる費用の補填)妊娠・出産は病気ではありませんので、健康保険は使えません。健康保険が使えないとなると3割負担にならずに、医療費は高額になります。出産に関しては、平均40万~50万円かかるとされています。健康保険から支給されます。会社の健康保険に入っていない場合は、国民健康保険から支給されます。特別な申請は必要ありません。いうのも「直接支払制度」や「受取代理制度」といって、病院側が国から直接お金を受け取る制度が確立しているからです。私達が支払うのは、出産育児一時金を上回った場合の差額分のみとなります。この制度を使えない産院で出産した場合は、高額な費用を立て替えて後から還付を受ける方法を取ります。下回った分の差額は申請によって受け取ることができます。出産手当金(産前産後休業中の給料補償)出産前6週間(42日)出産後8週間(56日)を産前産後期間と呼びます。仕事ができずに休んでいて給料がもらえなかった場合に支給される制度です。出産1日前まで勤務することは可能ですが、勤務してしまえば出産手当金を受け取ることはできません。産休中の生活を支えるために、健康保険から支給されます。日給×2/3×産休で休んだ日数このような計算式で計算されます。産前産後期間中は社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)が免除されます。出産手当金は非課税となるので所得税もかかりません。よって計算された金額をそのままもらうことができます。人事の仕事をしていて従業員から何度か質問がありました。勤務先を通して申請します。申請用紙は会社からもらえるはずですので、まずは申請用紙を持って出産した病院に証明欄を書いてもらいましょう。入院するまでに出産手当金の申請用紙をもらっておくと、入院中に証明欄を記入してもらうことができます。証明欄の記入が終われば、後は必要事項を書いて会社に提出しましょう。産後8週が経過してからの申請となるので、およそ「2ヶ月が経過してから」まとめて指定した銀行に振り込まれます。育児休業給付金(育児休業中の給料補償)産後8週が経過してから、原則子どもが1歳になるまでの期間を育児休業期間といいます。雇用保険の加入条件は健康保険よりも緩く、週に20時間以上1ヶ月以上の雇用見込みで加入することができます。そのため健康保険に加入していないパートの方も加入していることが多いです。保険料も高くないため、知らずに雇用保険に加入していたというケースもあるので、給料明細等で確認してみましょう。受け取ることができます。原則1年となっているのは、保育所などに入れなければ延長ができるからです。現状では1歳半までの延長が認められています。6か月までは、支給日額×30日×67%(1ヶ月分)・育休開始後7か月目からは、支給日額×30日×50%(1ヶ月分)この計算式で計算された金額が、2ヶ月毎に支給されます。社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)が免除されます。育児休業給付金は非課税となりますので所得税はかかりません。【2017年育児休業給付金のまとめ】※給料の手取り80%も支給※受け取り方と計算方法を解説!産休期間が終わったら今度は育児休業期間(育休)に突入します。産休の間は、健康保険から出産手当金が支給されます。...続きを見る受取方法まずは会社から申請用紙を受け取ります。必要事項を記入し、添付書類(母子手帳の写しなど)を添付して会社に提出します。後は会社のほうで「雇用保険の窓口」である公共職業安定所に提出をしてくれます。2ヶ月毎の申請となるので、初めて受け取れるのは育児休業開始から2ヶ月後、産後4ヶ月を過ぎてからになります。2ヶ月に一度申請用紙を記入し会社へ提出することを繰り返すと、指定した銀行口座に「2ヶ月毎に振り込まれる」仕組みとなっています。まとめ妊娠・出産・育児に関して、働いているママに支給される給付金はこんなにもあります。給付金を受け取りながら、ゆとりのある子育てをすると気持ちにも余裕ができます。受け取れるお金のことを知らずに退職してから後悔している人を何人も見てきました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。働く女性を悩ますマタハラ!!妊娠や出産を理由にした解雇は無効で法律違反ですよ!「マタハラ」とはマタニティハラスメントの略です。いろいろなところで目にするようになりました。2017年10月1日より育児介護休業法が改正されました。...ワーママの前に立ちふさがる「小1の壁」を実感中!保育園の方が楽だった・・・!?転職を検討することも必要かも・・・こんばんは。