メンタリング資格認定講座メンタリング(Mentoring)とは?人を育てる方法のひとつです。上司・先輩と若手との間のやり取りによって若手の成長を促すこと。若手だけでなく上司・先輩も共に成長する指導育成方法。行動計画の一つとしても注目を集めています。組織は人間の集まりで成り立っています。組織の中で、メンターとメンティが人として成長することは、同時に組織の発展につながります。女性のキャリア開発について定期的にメンタリングを行うことで、両立への悩みや不安を軽減します。女性ならではの、昇進に特有の悩みなどを話し合う事で、女性管理職に向けての意欲を引き出します。メンタリングが失敗するケースの原因、その多くはメンタリングの効果を、メンター個人の能力や経験にゆだねているところにあります。全てのメンターが最初から豊富な経験や、能力を持っているわけではありません。メンタリングカードは、そのようなメンターのスキルを補い、一定のクオリティを保てるよう開発されたキャリア支援ツールです。メンタリングカードがあれば、メンターはストレスなくメンティーとの信頼関係を築くことができます。メンタリングカードには、人の心理を動かすテクニックが組み込まれています。「カードが話の糸口をつくる」ため決められた手順で進めていくだけで、自然と部下やメンタティの心を開き、信頼関係を築きます。メンタリングや部下面談のよさは、普段言えないような事が話せたり、確認できたりすること。昇進に特有の悩み等を含め、将来のキャリア全体について話すことが可能。そのためには、「この人になら相談したい、話したい」と相手が思える環境を整えることが大切です。メンタリングカードは、「自ら選ぶ」プロセスが含まれています。そのため、おしつけられていると感じることがなく、メンティは安心し、本人も気づいていなかった内側の声が引き出されてきます。メンターの大切な役割は、メンティのよき話し相手として気づきを与える事。メンティ自身に悩みの原因を考えてもらい、自分の体験や考えを語ってもらうことが大切です。メンタリングカードには、キャリア開発のステップが組み込まれています。手順書通りに進める事で、メンティは自ら未来に向けて取り組む方法を考えるようになります。カードゲームを進めながら、メンターの経験談などを聞くことでメンティは成長し、同時にメンター自身も振り返ったりアドバイスする事で成長します。:1日(6時間)※メンター教育プログラムは所要時間が違います。詳しくはお問い合わせください。■企業内でセルフキャリア診断を行いたい方キャリアトランプにメンタリングカードをプラスして、マンツーマンセッションができるようになります。カウンセラーのスキルのアップのほか、企業内でのメンター制度の充実などに効果的。メンター制度を整えることで、仕事における知識や技術だけでなく、個々の人間性の成長を促していきます。受講後は、キャリアトランプとメンタリングカードを使った7つのスタイルが出来るようになります。認定講師養成講座で「人材育成のプロ」を育て、また、企業や自治体の人材育成を担う研修講師としてお届けしています。“種から芽がでる”ことを信じるように、人の成長を信じる、そして、可能性を信じて関わる。それが私たちの目指す、「人材育成のプロ」です。ブログ(最新情報)お問い合わせ経済産業省にて「新たな技術と独創的なアイディアで事業展開を図るベンチャー企業」として紹介されました。