現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。8:41ツイートシェアブックマーク3千人を超える障がい者採用の水増し問題の発覚にともない、政府は新たに4千人の障がい者採用計画を公表しました。同じタイミングで地方自治体においても3800人超の障がい者採用水増し問題が発覚しています。各自治体においても障がい者採用は強化されることが確実です。【参考リンク】障害者、来年度4000人雇用目標=年明けにも初の統一試験-政府おりしも、本年の4月から、障がい者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられ、対象となる企業も従業員数50人から45.5人へと拡大されています。結果として、民間企業においては“障がい者採用レース”が熾烈を極めている状況です。そこに官庁からの一万人近い新規求人が加わることから、今後かつてないほどの障がい者採用バブルが発生するのは確実でしょう。急激な採用増は歪みを助長する障がい者の雇用が促進されるという面は確かにあるでしょう。現状においても、障がい者採用にはいくつもの歪みが生じています。(車いす等の)オフィスワークに支障のない一部の身体障がい者に求人が集中している点、企業が敷地内に障がい者だけを集めた別会社を作って隔離しているケースなどです。した歪みが、ふってわいたような障がい者採用バブルで助長されることを筆者は危惧しています。そもそも官庁における障がい者採用の水増し行為も、そうした歪みの生み出した副産物と言えるでしょう。2021年には法定雇用率はさらに引き上げられ2.3%となることが決められています。それを決めたのは官庁の“水増し”が発覚する前のタイミングでした。法定雇用率の本来の理念は障がい者の自立や社会との共生であるはずです。それらが健全な形で実現するためには、一定の時間が必要です。新たに1万人近い雇用が生まれた現在、さらなる引き上げの実施は再考するべきだというのが筆者のスタンスです。各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか?』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか-アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。08年より若者マニフェスト策定委員会メンバー。10:49城繁幸の記事一覧へ(90)あわせて読みたいワールドシリーズ優勝10周年の式典に、チーム最高の打者は呼ばれない。他球団にいるわけではないのに...(宇根夏樹)パート、アルバイトなど非正規労働者にも有給休暇はあります!勤務日数に応じて取得できます。(池田恵里)「タイソン耳噛み事件」以来の注目度。いじめ2年半―分断越えるため何が必要か(志葉玲)大学授業料の国際比較をさぐる(2020年時点最新版)(不破雷蔵)巨人戦で安打のハンサム新助っ人は沖縄にルーツがあるクォーター(室井昌也)「島根にすごい町がある」。事務局長やCDCとの関係など(坂東太郎)プロゴルファーを目指す子どもたちに目指してほしいと思う「格好いい選手」(舩越園子)新生バルサとセティエンの可変式3バック。鍵になるのはシステムの柔軟性。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。新生バルサとセティエンの可変式3バック。鍵になるのはシステムの柔軟性。