人材採用は、全社をあげて取り組むべき最重要課題です。最近、「企業が大学生どころか高校生にまでアプローチしている」という記事が新聞に載り、衝撃を受けた方もいらっしゃるのではないでしょうか。人材採用は、そこまで深刻な課題となっているのです。現場は「人手不足」が憂慮すべき問題になっています。自社の将来を担える人、自社の成長の力となってくれる人、今のプロジェクトを成功させるためのスキルを持つ人が欲しい...職種・業種・役職は違えど、みなさんが直面している悩みではないでしょうか。らず情報が身の回りに溢れ、SNSのような新たなコミュニティの文化が育っている昨今、今までの採用方法にこだわっていては望む成果は得られません。そんな「IT時代」の「売り手市場」でも、求める人材を採用する方法はあります。その1つが「マーケティング」の知識です。確度の高い採用候補者にアプローチし、入社してもらう。実は、「お客様に知ってもらい、買ってもらい、ファンになってもらう」マーケティングの知識が十分に活かせます。マーケティングやクリエイティブ部門の方も将来の心強い新戦力を迎えるために、ぜひご覧ください。Partnerデザイン思考で事業のイノベーションに貢献するデザインコンサルティングファームDONGURIを母体に設立された、組織人事コンサルティングファーム。コンサルタント続きを読むためにはログインが必要です。Online全文購読サービス」(有料)をご利用ください。ログイン画面へマイナビBOOKSへの新規会員登録もこちらから。Onlineの全文購読サービスを無料でご提供しています。詳しくは「定期購読のご案内」をご覧ください。最近、「企業が大学生どころか高校生にまでアプローチしている」という記事が新聞に載り、衝撃を受けた方もいらっしゃるのではないでしょうか。人材採用は、そこまで深刻な課題となっているのです。現場は「人手不足」が憂慮すべき問題になっています。自社の将来を担える人、自社の成長の力となってくれる人、今のプロジェクトを成功させるためのスキルを持つ人が欲しい...職種・業種・役職は違えど、みなさんが直面している悩みではないでしょうか。らず情報が身の回りに溢れ、SNSのような新たなコミュニティの文化が育っている昨今、今までの採用方法にこだわっていては望む成果は得られません。そんな「IT時代」の「売り手市場」でも、求める人材を採用する方法はあります。その1つが「マーケティング」の知識です。IT系人材を採用するための最新ノウハウを詰め込みました。こんなことでお困りじゃないですか?「採用あるある」1つでも「あるよなあ・・・」と思ったら、本特集を読むべし!●なぜ、あなたの会社の採用はうまくいかないのか?●採用はマッチング。マーケティングのノウハウが生きる。●【募集要項をつくる】どんな人が、なぜ欲しいのかを決める。「募集要項」は採用活動のための最重要ポイントです。採用したい「人材」に自社を「好き」になってもらうために。編集部からのおすすめ記事なぜあなたの会社の採用はうまくいかないのか?採用失敗あるあるいろはカルタ採用はマッチング。マーケティングのノウハウが活きる。Corporation。