2017.11.15職場の人間関係がギスギスして...なんだか働きにくい。そんな時は多くの場合、相手を偏った見方の“私的倫理”で判別してしまっている場合がほとんどです。まとめ私的倫理とは?この“私的倫理”とはアドラー心理学で提唱されている“独自の身勝手な価値基準”のことを指します。端的に言えばその人独自の“こだわり”や“主義”、“主張”といったものでしょうね!私的論理に支配されない習慣づけそもそも人が他者を判断するときは多少なりとも“偏見”というバイアスがかかってしまうことを認めることが重要です。完全な客観視というものはなく、自分も他人もできない...ということを知ることが良好な人間関係を構築するうえでの第一歩と言えます。色んな人がそれぞれの色眼鏡で相手を見てしまうんです。私的倫理によってもたらされる5つの誤りでは、この私的倫理によって人間関係にどのような“誤り(エラー)”を起こすのでしょうか?結論から言えば以下の5つが代表としてあげられます。1見落とし2誇張3決めつけ4過度の一般化5誤った価値観それぞれ詳細に説明します。1見落とし私的倫理によってもたらされる“見落とし”は、『9割成功した案件で1割の失敗を責めるようなケース』のような、ある一部分だけをみて、大事な部分をみない状況を指します。多くの場合は相手へのネガティブなイメージが先入観として強くあるため、事実よりもその強い先入観のイメージに当てはめてしまうことが多くある印象です。職場の一人とうまく関係性が構築できないだけで『みんな自分のことがきらいなんだ』など、1の物事をまるで10のように扱うことを言います。低いセルフイメージの場合、この“誇張”の傾向が強いでしょうね!3決めつけ職場の同僚や後輩に『あいつは使えない』など、あくまで“可能性”にすぎないことにレッテルを貼って断定的に判断することを指します。その人の一部の悪い側面しか見ないので、多くの場合相手の社会的、職業的な成長にストップをかけてしまいます。4過度の一般化ある社員の失敗を会社全体の失敗とみなすなど、たった一つの問題を拡大解釈をすることで一般化し、多くのケースに当てはめようとすることを言います。職場で些細なミスをして『こんな初歩的なミスをする自分は会社を辞めるべき』た『この仕事に向いてない』など、極端に自滅的、破壊的な視点でものごとを見る事を指します。これもセルフイメージの低さが招くバイアスがかかった解釈と言えます。私的倫理を脱して人付き合いをする習慣とは?それが自分でも職場の他者からでも、バイアスのかかった私的倫理の言葉と気づいたら他者の視点で客観視するように習慣化することが良好な人間関係を構築するための1歩と言えます。そのために必要なのは他者の目で見、他者の耳で聞き、他者の心で感じることが重要です。相手に関心を持ち、一体の感情を得る感覚である“共通感覚(コモンサス)”を得る事が重要とアドラーは提唱しています。関連記事:アドラー心理学から学ぶ、スムーズな人間関係構築術について共通感覚=同情ではないよく間違えがちなのは相手との一体の感情を得るために“同情的”になってしまうことです。これでは無意識でも相手を下にみることになるので、共通感覚とは言えません。“一歩引いて全体を観る”イメージになります。重要なのは相手の長所を見つける事そうなると、私的倫理に振り回されず相手を知るためには...1短所を長所に変えてみてみる2優秀な部分に注目する3長所がなければ距離を置く...ということがポイントになってくると言えます。良好な人間関係を構築するためには、まず自分の私的倫理を払拭し、なるべく共通感覚で判断することが重要なんでしょうね!まとめ独自の身勝手な価値基準である“私的倫理”を軸に相手を見てしまうと、様々な誤りがある判断になってしまい良好な人間関係の構築に支障をきたしてしまいます。このような偏見を持ったまま職場で相手を判別していると、自然とその職場はギスギスした雰囲気になってしまい、結果自分も相手も社会的、職業成長にストップがかかってしまいます。家族が病気や障害を有するようになり、急に介護をしなければならなくなった。仕事があるからなかなか手が回らない...という状況を解決するために介護における両立支援制度があります。そこで今回は『介護における両立支援制度』について解説します。対象・利用料金・サービス内容・メリット、デメリットについて障害を有していてもどうにか一般企業で働きたい...それを支援するサービスが“就労移行支援”といえます。障害者を雇用する上での6つのルールについて障害を持つ人の雇用について様々な意見がある昨今、国による障害者雇用の水増し問題もあったためなおさら様々な企業は慎重になっている印象を受けます。そこで今回は企業が障害者を雇用する上での義務やルールといったものを改めて見直してみたいと思います。2019.05.31Careerリハビリセラピスト(PT・OT・ST)が副業を行う際の5つのポイントについて!平均年収が下がり、いつまでも不景気の世の中ですから、作業療法士や理学療法士といったリハビリセラピストの“副業”が非常に関心が高くなっているようです。古いバンドなのですが、このバンドが行った活動方法からは非常に学ぶべきものがあります。本記事では、グレイトフル・デッドのビジネスモデルについて触れた『グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ』という本を参考にレビューも含めて解説していきます。2019.09.08Career労働における疲労に関する各要因と評価方法についてまとめてみました。働くことにおいての疲労度の問題は、今後の働き方を考える上で大きな項目の一つになります。単純に「疲労」といっても、その要因は様々ですし、評価するにも難しい場合が多いようです。それぞれが抱える課題について!ホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。