No.372012.09.12この記事は最終更新から7年以上経過しています。こちらから新しい内容の記事を御確認ください。平成16年の法律改正により、厚生年金保険の保険料率は、平成29年9月まで毎年改定されることとなっております。平成24年9月分(同年10月納付分)から平成25年8月分(同年9月納付分)までの料率は下記の通りとなります。16.766%給与システムでは、9月の給与計算前までに社会保険料率の変更が必要です。翌月徴収のお客様は、新しい料率での徴収は10月からとなりますが、9月末日退職者がいる場合、1か月分は9月分の保険料率で計算する必要があるため、事前に料率を登録することをお勧めいたします。厚生年金基金の掛金については、加入する厚生年金基金にお問い合わせください。先月、国会で成立した短時間労働者に関する法律です。施行までには、まだ時間がありますが、影響の大きい改正として注目が集まっています。適用範囲が下記の通りとなります。無期労働契約に転換させる仕組が導入されます。中の人(6)シー・シー・ユーの製品はすべて社内で設計・開発しています。今回は出張の際に会社で待つメンバーへのお土産を欠かさない気配りの人。人材育成システム担当者の川端さんです。○人材育成システムを担当してどれくらいですか?15年位です。最初は通信教育や検定試験、研修の受講、受験の管理とそれに付随する申込や成績の受取をデータ化するという仕組みでした。その後、受講料や奨励金の管理、科目ごとのポイント管理や証券外務員や生保・損保の募集人管理など幅が広がり今に至ります。諸届システムと連動して本人からの受験や受講の申込もWebから取り込めるようになり、開発担当も私と岡田の2名体制の存在感のあるシステムとなりました。○制度変更の対応も大変じゃないですか?損害保険募集人の制度変更の際には、システムでどのように管理すべきかの仕様がなかなかつかめなくて大変でした。お客様からの情報が頼りです。来年の手帳を見かけるようになり、シー・シー・ユーでも年末調整の開発、テストが真っ盛り。日中は暑いものの気分は年末に向かっています。