行ったりするなど、問題があるとされる企業・ブラック企業の頂点を決めるという企画で「ブラック企業大賞」は2012年に始まりました。あり、作家や弁護士、大学教授などで構成されています。現状では、際立ったブラック企業が取り上げられることがあっても、すべての企業の現場状況が向上することには結びついていないため、ブラック企業が生み出される「背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくること」を目的としています。これまでの受賞企業を振り返って見ました。しては”人類の歴史”において類を見ない恥ずべき行為を行ったとしています。・2012年には過労自殺者を労災認定されながら言い逃れをしたことで”市民賞”を受賞しています。ク企業と言われる企業は、大手有名企業には少ないのですが、ワタミはその『筆頭格』とされています。・ヤマダ電機では、度々人命に関わるパワーハラスメントなどの問題が起こっており、労務管理上多くの問題を抱えた企業として大賞に選ばれています。2004年に神奈川県内の店舗で働いていた29歳の男性社員が上司の激しい叱責に耐え切れず自殺。死亡1ヵ月前の残業時間が100時間を超えていたとして労災と認定しました。株式会社セブンイレブンジャパン・FCオーナーの「見切り販売」をする権利を妨害。見切り販売の妨害は、独占禁止法の「優越的地位の濫用」にあたり、公正取引委員会は2009年に排除命令を出していました。セブン側は加盟店が「値引き販売」することを制限しており、本部の意向に従わないオーナーに対しては報復措置として、契約解除等の強硬策も行っていました。女性がパワハラや長時間労働で精神的に追い込まれて過労自殺させられました、時間外労働は月105時間を超えていました。電通には鬼十則と呼ぶ社訓があり「殺されても放すな。目的完遂までは」といった精神論に支配されていたためパワハラ、セクハラが蔓延したとされています。回の過労死を出したことが受賞の理由となりました。2017年のブラック企業大賞がノミネートされました。名前があげられているのは「日本放送協会(NHK)」「ヤマト運輸」「パナソニック」などの9社です。大賞は、ネットでの一般投票(11月27日17時~12月22日17時)を経て、12月23日の授賞式で発表されます。実行委員会では「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を意図的・恣意的に従業員に強いている企業」と、「パワハラなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人」を『ブラック企業』と定義している。委員会が指摘するのは企業が利益を追求する過程で、そこで働く人間に犠牲を強いており、場合によっては命を奪ってしまうケースもあったということです。”企業が人を殺す”といった表現を使う委員もいます、こうした活動が行われるのは企業の質を高め、そこで働く人間の生命と権利を守ることが目的とされています。「酷い会社」と見るだけではなく、自分の職場でもそうしたことがないか、そうしたことの芽が出ていないか問い直すための機会ではないのでしょうか。今年も終盤戦、自分の職場を考えてみましょう。犬や猫ではないらしい「ペット」なのだそうだ、下手したら”第3家族”かも知れない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。「ワイドナショー」で話題、100日で死ぬワニと豊島園の閉園。感慨深き“終わり”の美学。アウトブレイクの危機が迫る。福岡の犬虐待男「覚えていない」の返答、もし犬がしゃべれたら「ぼてくりこかしちゃる」と言うだろう。動物虐待!福岡市の犬への暴行動画がSNSに投稿され話題。看護師は何を考えていたのか?「めんどうだから」それだけの理由。こと加藤一二三さんも、この地方の出身です。「はためく」と言う字を書けますか?旗はためく、国旗を見上げたことがありますか。WordPress.com.。