猶予期間は3ヶ月です。ポイントは、転職先は正社員でなくてもいいことです。1日4時間以上かつ月16日以上働いているならば保育が必要と認められます。パートでもいいわけです。働くのもありですが、フルタイム勤務、共働き、ワンオペ育児に疲れたら、パートに切り替えてもいいかもしれません。よいライフスタイルを求めて転職するのはアリだと思います。保育園を継続する二つ目の方法は、起業です。横浜ワーママ会メンバーの熊谷(くまがい)さんは、会社を退職した後、自宅でお菓子教室を開いています。彼女がつくるお菓子はとても上品で美味しいんです♡ブログはこちら彼女は、大好きなお菓子づくりを仕事にしてます。好きなことを仕事にしたい方は起業も選択のひとつですね。注意したいのは、在宅ワークの場合です。これは内職とみなされ保育短時間になり、預けられる時間が短くなるかもしれません。三つめは、病気や障害がある場合。仕事を辞めるきっかけが病気やけがの場合もありますよね。その場合は、医師による診断書を提出します。パワハラセクハラ、ハードワークなど働環境によって、うつ病、適応障害など精神疾患になることもあるかと思います。いつ治癒するかわからない場合は期間の定めはなくても大丈夫だそうです。その他に介護や通学などでも保育園に通わせる理由として認められるそうです。ママ、パパが仕事を辞めるときには、必ず区役所に問い合わせしてください。辞める前に早めに相談するほうが良いです。心配なら匿名で電話相談でもいいし、区役所の相談するのが確実です。今「仕事辞めたいな...保育園どうしよう」と悩んでいませんか?横浜ワーキングマザーの会では悩めるワーママをサポートします。誰にも言えなくて...悩んでいるなら、お気軽にメッセージかコメントください。́∀`)お問い合わせはこちらwm.yokohama@gmail.comGmailは、docomoやauなどキャリアメールへの返信できないことがありますので、ご注意ください。病気になったときどうする?働きながら子育てするために遠足ではしゃぐキミと登園拒否したキミ。子どもの心の問題に向き合うこと。提出しました?好きを仕事にするために、転職活動より大切なこと。横浜は子ども2人でも入館拒否される?!元公務員として考える認可外保育園に子どもを預け職場復帰した話ママ友がほしい!子育てサロンでひとりぼっちだった私。いじめ体験談│ワーママ・インタビュー(1)横浜関内のランチならまちなか社食。