【立ち位置変化のストレス。いう切り口でご案内します。最近は「仕事の心理学」として、様々な事象を心理学的見地から考察しています。2019-07-12【立ち位置変化のストレス。仕事の心理学1日から、立ち位置変化によって、かなり精神的に参った。●リーダーの意向の「忖度」は、脳が疲れる。立ち位置がリーダーに近くなる事により、従前にも増してリーダーの意向を「忖度」するレベルが高くなる。すると、自分の直感や判断にいちいち保留をかけねばならないので、非常に脳が疲れる。●メンバーに「任せる」のは、心理的負担がかかる。他方、メンバーに対しても、任せることが求められる。ところが、メンバーそれぞれに、立ち位置によるミッションは同じでも、重んじるポイントが違い、プレースタイルも違う。結果、自分が重視するポイントをメンバーが軽んじると「あぁ、イライラする...」と心理的負担がかかる。自分のプレースタイルを強要するのはチームパフォーマンスを下げるので、悩ましい。●決定権の減少が、自己肯定感を挫く。どちらも併せて「中間管理職の悲哀」なわけだが、これは「決定権の減少」が大きく影響している。上にも下にも目配りするので、「自分で決められる」事が極端に少なくなる。すると、自然と自己効力感が減り、連動して自己肯定感も減る。疲れる上に、自己肯定感が減れば、ストレス度合いは跳ね上がるのも当然。その中で「自分の行動は、どう組織に貢献しているか」にフォーカスしていく事が、この罠を逃れる術かと思う。22:43【立ち位置変化のストレス。】Tweet広告を非表示にする関連記事2019-06-30【リーダーは、見られている。我が社は、7月が定期異動。筆者が、...2018-07-13【現場の片隅で、変化を叫ぶ。10日以上仕事をしてみると、こまごま、目につ...2018-04-16【仕事の心理学】会議は心理戦。それは、辞書によると「関係者が集まって(一定の手続き...2018-04-11【仕事の心理学】リーダーの視野狭窄。【周囲ばかり批判する罠。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!worldheritagemeister-kさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。