(JEED)」は、「障害のある求職者の実態調査」の中間報告を公表しました。個人調査で調査していた項目に近い内容の調査項目について、中間報告として集計したとのことです。この調査は、ハローワークに登録している障害のある求職者の実態把握を目的として、2回の調査から構成されています。日までの間に新規求職申込みを行った障害者(障害者手帳の交付を受けていない者を含む。)を対象に、求職者の状況について、ハローワーク担当者が職業相談等において把握した事例情報を所定の調査票に入力して回答しました。月末までに把握した就職状況について調査票に入力しました。年1月に回収したとのことです。人分の調査データ(個人情報を除く。有無などに加えて、離職理由、離職を防ぐことができたと考えられる職場での配慮などについて調査しています。各障害では、「障害・病気のため」という回答が一番多くなっていましたが、知的障害では、「業務遂行上の課題あり」が一番でした。「離職を防ぐことができたと考えられる職場での措置や配慮」については、身体、知的の各障害は、「特になし」が最も多くなっていましたが、精神障害は、「調子の悪いときに休みをとりやすくする」が35.1%と最も多く、発達障害では、「職場でのコミュニケーションを容易にする手段や支援者の配置」が34.5%で最も多くなっていました。詳しくは、下のサイトをご覧ください。サンライズ(新宿)での令和元年度内の研修会です。03-5273-1523URL:http://www.jsrpd.jp/メールフォームによるお問い合わせこのブログでは、国内外の障害者関連情報を提供しております。当ブログの掲載情報をご利用頂く場合には、お客様のご判断と責任におきましてご利用頂けますようお願い申し上げます。当ブログの掲載商品についてのトラブルは、一切の責任を負いかねますのでご了承願います。掲載商品に関するお問合せもリンク先に御座います企業宛までお願い申し上げます。当ブログ管理者側ではお答え致しかねますのでご了承願います。