なる?Tweetコンビニやファーストフード店をはじめ、外国人労働者の姿は珍しい時代ではなくなっています。外国人の受け入れを検討している会社もあるのではないでしょうか?今回は外国人労働者に関する労災について、記事にしました。最初にズバリお答えしますと、外国人であろうと、日本人と同じように労災の適用になります。不法就労の外国人の労災の扱いは?労災の給付金の支給中に国に帰ってしまったら、どうなるの?労災支給をはじめ、雇用している外国人ともめた場合どうしたらいいのか?など、外国人をめぐる労災について書きましたので、外国人労働者の受け入れをお考えの会社様はぜひご覧ください。1.1人でも雇用したら労災保険に加入しなくてはならない原則、日本人であっても外国人であっても1人でも雇ったら労災保険に加入しなくてはいけません。そこに国籍は関係ありません。外国人の方でも、日本の制度をよく勉強されている方が多くいます。あなたは知っていますか?例え雇用主が労災保険料を納めていなくて、労働者は労災申請をすることが出来るのです。・故意だと100%徴収が雇用主に請求されます。労災未加入が発覚するのは、ケガをした労働者からの報告が多いと言われています。手続きを怠っていたら、いつかご自身の首をしめてしまうことになるのです。法律で定められている規定は相手が外国人であろうと守らなくてはなりません。1-1.不法就労であっても労災が適用される不法就労だったら、不法なんだから国が守るわけないじゃない?だから、労災は適用されないと思われている方もいらっしゃるでしょう。実は不法就労であっても、労災が適用されることになっています。先日このような報道がありました。大阪府警(毎日新聞)大阪・ミナミの店舗で外国人留学生らを違法に働かせたとして、大阪府警が週内にも、入管難民法違反(不法就労助長)の疑いで、人気ラーメンチェーン「一蘭」(福岡市博多区)の社員らと、法人としての同社を書類送検する方針を固めた。捜査関係者への取材で4日分かった。就労ビザで来日している外国人以外は原則、働くことができません。目的外ビザであっても入管から資格外活動許可を受けていると、特定のアルバイト先(風俗店等)以外であれば、1週間の勤務時間が28時間以内であれば、アルバイトをしてよいとされています。これを超えて、働いた場合は不法就労になります。上記の一蘭は『不法就労』の記事で会社側の責任が問われていますが、この外国人留学生がケガをしても労災は当然のように適用となるのです。2.外国人労働者が労災にあってしまったら...外国人労働者が労災にあってしまったら、基本は日本人と同様の手続きや内容で労災の支給が行われます。労災の手続きや支給額については別記事に詳細がありますので、ご覧ください。労災で休業してしまったら、給料はどうなるの?しかし、日本国内と外国では扱いが異なるものがありますので、日本の労災を外国人が受けられる方あらかじめ、制度をしっかり伝えておかなくはトラブルのもとになってしまいます。2-1.労災を受けている外国人が国へ帰ると...日本国外から日本の労災に請求をする時に気を付けるべきことは下記の3点です。診療の内容が妥当なものと認められた場合は、支給の対象となる。妥当性がないとされれば支給されないということです。3.支援制度に日本国内限定の物がある。ガイドブック」によると、下記4つが日本国内限定の支援制度として挙げられています。導などを一定の範囲内で受けることができます。義肢等補装具の購入(修理)に要した費用が基準額の範囲内で支給されます。