「価値観は、自分でも気づきにくいところもある。「価値観は、自分でも気づきにくいところもある。先日、HRラウンジ名古屋さんに主催していただき、「よさカードを用いて心理的安全性を高める方法」というセミナーを行いました。知識・体感の両面から知っていただける2時間です。経営者の方、企業の人事部門の方、キャリアコンサルタントの方、そして学校の先生と4名の方々がご参加くださいました。私たちは、心理的安全性を高めるにはポイントが2つあると考えています。詳しくはセミナーでお伝えしているのですが、そのうちの1つをご紹介すると...それは、「お互いの価値観を知ること」です。毎日一緒に仕事をしている仲間でも何を大切にしているのかどんな想いで仕事をしているのかどんな価値観を持っているのかは、知っているようで知らない!ということも多いのではないでしょうか。その人の価値観、想い、人となりを、「その人自身が言葉にしたもの」によって知る。普段の仕事の仕方や言動をより理解できる価値観を「伝える(話す)」「受けとめる(聴く)」ことそのものが、「思いを率直に話す」体感となる相手を知っていくことで、「こう思われているに違いない」という勝手な決めつけや被害妄想がなくなるといったことにつながり、心理的安全性が高まっていきます。「価値観を知る」ってどうすればできるの?と難しさを感じる方も多いかもしれません。部下に突然、「君ってどんな価値観持ってる?」と聞いたら相手は戸惑いますよね(笑)それを難しくなく、事前準備も不要でできてしまうのが「チームのよさがみえる会議」!相手の価値観を知る。自分の価値観に気づく。それが、楽しくやさしい安心した雰囲気の中で行えるのは、このカードの不思議なところだと感じました。(Eさん)価値観は、自分でも気づきにくいところもある。相手のことはもっとわからないので、カードを通して引き出されたというところに魅力を感じました。職場で使います!(Cさん)これらは、前述のセミナーに参加された方のご感想です。そのためには、まずそれぞれ自分自身が「自分の価値観に気づく」ことが必要です。当たり前なのですが、それがなかなか難しいところ。「お互いの価値観を知る」前には(または同時に)「自分の価値観に気づく」ことが重要であると感じました。よさカードを通して「引き出される」自分の価値観に出会い、それを仲間に知ってもらえる。この手法、ぜひぜひ多くのチームに体感していただきたいと思っています。この日のセミナーは、満足度満点をいただきました。́艸`)まだ「よさ会議」や「よさカード」を体感されたことのない方は、ぜひ一度セミナーにご参加くださいね!ご希望の方は、下記からお問合せください。今後のセミナー日程が決まり次第ご案内いたします。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。