運営実績をもとに、安心・安全な保育をおこないます。メリット「女性の活躍推進」が国の成長戦略の一つとして取りざたされている中、仕事と育児の両立支援を推進させるだけでなく、人事・経営戦略として企業内保育所の設置を検討する企業が増えています。子どもの預け先が見つからないことで、退職、意図しない育児休暇の延長を回避することができ、出産後の早期復帰や継続したキャリア形成が可能になります。新卒、中途を問わず、入社を希望する人材へのアピールポイントにもなり、優秀な人材を確保するための経営戦略に繋がります。業種、職種によっては、女性の労働力がなくてはならず、その労働力の確保のために企業内保育所を設置する会社があります。「企業内保育所あります」がアピールとなり、採用、長期雇用に繋がります。女性社員の退職理由の大きな割合を占めるのが現実です。企業内保育所を設置することで、出産後も安心して勤務できる環境が整い、人材の流出を防ぎ、離職率を低下させる有効な手段といえます。質的な意識向上に繋がります。従業員を大切にする企業であると対外的な評価を得ることができ、企業イメージの向上に繋がります。社会問題とされている待機児童の受け皿となり、社会貢献活動に寄与する企業であるとPRにも繋がります。企業内保育所ができるまでの流れ企業内保育所を作りたい、作るという話が出てから開園までは次のように進んでいきます。電話、ホームページにてお問合せください。企業内保育所の設置をお考えの企業様には、設置の目的、設置への想い、どのようなイメージをお持ちかヒアリングさせていただきます。企業内保育所の設置を想定している場所、敷地、スペースなどを保育施設に求められるハード面の観点から現地を視察、確認させていただきます。影響する運営内容について確認させていただきます。運営内容を反映し、安全に配慮したゾーニング、ハード面のご提案をさせていただきます。しおり」の作成、利用者向け説明会、入園に伴う面談の実施など、ソフト面での開園準備のお手伝いをさせていただきます。7保育所開園ご相談例このようなとき、まずはご連絡ください。自治体の助成金を受けられます。受給のためのサポートもおこなっています。詳しくはお問い合わせください。Reserved.PageTop。