じる経営者の価値観と従業員の価値観トニー・ブザン先生ありがとうございました。UBP0sugiU理論とは・・・U理論はMITのオットー・シャーマー氏によって世界の様々な領域に渡る最も著名なリーダーへのインタビューやイノベーターたちとの仕事を通じた経験を元に生み出されたもので、集団や組織が新たな未来を創造するためのリーダーシップ能力をどのように開発できるか、その能力をもとにどんなプロセスで新たな現実を生み出すことができるのかを説いています。こちらのサイトから引用させていただきました。今のままではいけない。変わらないといけないと思いながらも、なかなか変われない。新たな未来=恐怖という考え方があります。怖いから行動したくない。理屈はわかるのですが、じゃあ、どうしたらいいのか?恐怖心に立ち向かい、行動する。確かに恐怖心に立ち向かって行動した時に、ブレイクスルーが起きる気はしています。立ち向かう(行動する)前にやるべきことがあるように思います。今、何が起きているのか?私はどんな枠組みに捉われているのか?私はどこに向かいたいのか?ということに向き合っていただいています。これをしっかりと行うと未来が現れるという感覚が起こるとU理論では言っています。こちらのサイトのプレゼンシングを参照してくださいなんとなくわかります。新しいものの見方が生まれる感覚はあります。懇親会で、主催の中土井さんにお聞きしようと思っています。講座受講生さんに何かシェアーできて、ブレイクのきっかけになるようなことをお伝えできればと思っています。「今日一日、やることの中で、明日死ぬとしたらやらないことは、あなたの仕事ではない」アップル社の創業者であるスティーブジョブス氏が講演で語っていた言葉だそうです。僕はおかげ様で健康的な生活を送っているのですが、ふとした瞬間に、自分の死を意識する時があります。僕に残された時間の中で、やるべきこと、自分がやらなくてもいいことを考えることも多くなってきました。ネガティブな気分になるわけではなく、いずれくる死というものには常に向き合っていきたいと思うようになりました。何かシェアーできればと思います。その1どうして覚えられるのか?~記憶の原理原則~OTAGAISAMA楽しさって何?コメントトラックバックは利用できません。(0)この記事へのコメントはありません。経営者の価値観と従業員の価値観トニー・ブザン先生ありがとうございました。)トニー・ブザン先生ありがとうございました。