会議日程3月6日は「36(サブロク)の日」36協定で働き方改革を!会社が残業をさせるためには「36協定の締結」が不可欠です。そのことを知っている人は5割半ば。勤め先が「36協定を締結している」のは、なんと4割半ばとの回答でした。この調査から、36協定を結ばずに残業させている企業が多いという実態が浮き彫りになりました。長時間労働を是正して、すべての職場で『より良い働き方』を実現していくためには、「36協定の適切な締結」が絶対に必要です。そんな思いを込めて連合は「Action!36」をスタートさせました。多くのみなさんが、「働き方」について、しっかり考えるきっかけにしたい。「36協定」を浸透させたい。そんな願いをこめて、3月6日を「36(サブロク)の日」として日本記念日協会に登録し認定されました。知ってますか?36協定~残業には「36協定」が必須!!~法廷労働時間(1日8時間・1週40時間)を超えて、または法定休日(1週間に1日または4週を通じて4日の休日)に、使用者が労働者を働かせることは原則できないことになっています。関する協定」が、通称「36(サブロク)協定」です。必要最低限にとどめられるべきものです。「時間外労働そのものが例外なものだ」ということを、使用者はもちろん労働者も認識することが大切です。長時間労働を削減した効果」に関する投稿募集!連合は長時間労働の是正に向けた「Action!36」の取り組みとして「36(サブロク)の日プレゼントキャンペーン」と題し「長時間労働を削減した効果」に関する投稿募集を実施しています。当選者には、景品も準備していますのでご応募ください。※応募方法など詳しくは連合投稿募集サイトをご覧ください。