カートKindleストア検索するカテゴリーを選択します。端末は必要ありません。本をお読みいただけます。PhoneAndroid無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。購入オプション200万冊以上を読み放題でお読みいただけます。上のボタンを押すと注文が確定し、Kindleストア利用規約に同意したものとみなされます。2017/12/23"もう一度試してください。このタイトルを含む200万冊以上の本をお楽しみいただけます。読者の皆様から多くのご感想を頂いています。(一部抜粋してご紹介いたします。)・親会社から小さな子会社に出向しているものです。自分の知らないことは『私の担当ではありません。」と断言し、業務を行おうとしません。「xxは総務関係の業務なので、やってください」と言っても「引き継いでいないことはできない。」と言い張るだけです。『この組織はこのような業務を担当するものだ』と分かるようなものを探しています。本書を参考にさせて頂きたく、宜しくお願いします。・会社を息子に引き継がせようと思っています。そのための参考にしたいと思います。組織図の改善案を考えるうえで、非常に興味深く拝読しました。・株式会社になって5年目、経理と総務を担当しております。御社の資料をこれからの会社の糧とさせて頂きたいと思います。・組織内の課題抽出、解決法を学ぶ上でそもそも組織の在り方自体の参考にさせて頂こうと考えております。・大変わかりやすいものでした。10年目の今だからもう1度必要と感じています。・「はじめての組織図の作り方」の記事を拝見し、自社の実情と照らし合わせ興味を持ちました。組織図の作り方、参考にさせていただきます。・30人程度の企業の組織の考え方の参考といたしたく。組織図とは、家業を企業にするための組織作りの設計図の事です。10人を越える会社では「組織図らしきもの」が作られ始めます。現状の人員配置図である事がほとんどです。本書では、組織のあるべき姿を組織図として描きます。あるべき姿と現状との差異を埋める事で組織を機能させます。本書の目的:人と組織に悩む中小企業の社長を対象に組織作りの方法を解説します。☑社長が頑張れば頑張るほど売上が下がる。☑社長が頑張れば頑張るほど社員が言う事を聞かない。☑社長が頑張れば頑張るほど社員が辞める。そんな悩みを抱えている中小企業経営者が本書を読み実践する事で社員が頑張る組織を作れます。会社員時代に上司が社長になりました。私は社長室に移動となりました。社長はゴールだと思っていたのですが、全く違いました。その後、独立して12年以上、1800社以上の経営者の方とお会いしました。社長は社長を終えるまで悩みが尽きない事を肌身に染みて実感しています。企業は創業から一直線の右肩上がりでは成長できません。成長の踊り場で力を蓄え、次のステージへと成長します。0を1にするには、膨大なパワーが必要です。創業期の会社に熱気があるのは、1つの目標=売上に向けて全社員が一丸となっているからです。夜は資料作成や商品開発。会社に泊まり込む事もしばしばです。ある程度売上を上げる仕組みが整ってくると、違う悩みが経営者を襲います。それは、組織化や仕組化です。創業期の熱病にとりつかれて働いていた仲間とは違う人種が入社してきます。「なぜ、出来ないんだ!」と怒りをぶちまけてしまう。場合によっては、労基(労働基準監督署)に走り込まれて「パワハラ」と訴えられたりと...これまでの創業メンバーでは起こらなかった問題が噴出する。なだめようと飲み会に誘うと「それは、仕事なんですか?残業代出るんですか?」とこちらが萎えるような返答しか返ってこない。このような問題に振り回される時期は、会社を組織にしなくてはいけない時期に突入したと考えるべきです。・経営層は何をすべきか?・管理職は何をすべきか?・現場は何をすべきか?を明確にし、これまでのやり方を変える時期です。本書では組織化しようと考えている会社が真っ先にやらなくてはいけない事として組織図の作り方を解説します。たかが組織図ですが、社長の意思を込めた組織図を作成する事で組織を動かす事が出来るようになります。大げさではなく「たった1枚の組織図」で組織化の悩みが解消されます。紙とKindle本が同日発売の新刊、予約中のタイトルをご紹介。紙書籍で人気を博した本の電子化新着情報をご紹介。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。読者の皆様から多くのご感想を頂いています。(一部抜粋してご紹介いたします。)・親会社から小さな子会社に出向しているものです。自分の知らないことは『私の担当ではありません。」と断言し、業務を行おうとしません。「xxは総務関係の業務なので、やってください」と言っても「引き継いでいないことはできない。」と言い張るだけです。『この組織はこのような業務を担当するものだ』と分かるようなものを探しています。本書を参考にさせて頂きたく、宜しくお願いします。・会社を息子に引き継がせようと思っています。そのための参考にしたいと思います。組織図の改善案を考えるうえで、非常に興味深く拝読しました。・株式会社になって5年目、経理と総務を担当しております。御社の資料をこれからの会社の糧とさせて頂きたいと思います。・組織内の課題抽出、解決法を学ぶ上でそもそも組織の在り方自体の参考にさせて頂こうと考えております。・大変わかりやすいものでした。10年目の今だからもう1度必要と感じています。・「はじめての組織図の作り方」の記事を拝見し、自社の実情と照らし合わせ興味を持ちました。組織図の作り方、参考にさせていただきます。・30人程度の企業の組織の考え方の参考といたしたく。組織図とは、家業を企業にするための組織作りの設計図の事です。10人を越える会社では「組織図らしきもの」が作られ始めます。現状の人員配置図である事がほとんどです。本書では、組織のあるべき姿を組織図として描きます。あるべき姿と現状との差異を埋める事で組織を機能させます。本書の目的:人と組織に悩む中小企業の社長を対象に組織作りの方法を解説します。☑社長が頑張れば頑張るほど売上が下がる。☑社長が頑張れば頑張るほど社員が言う事を聞かない。☑社長が頑張れば頑張るほど社員が辞める。そんな悩みを抱えている中小企業経営者が本書を読み実践する事で社員が頑張る組織を作れます。会社員時代に上司が社長になりました。私は社長室に移動となりました。社長はゴールだと思っていたのですが、全く違いました。その後、独立して12年以上、1800社以上の経営者の方とお会いしました。社長は社長を終えるまで悩みが尽きない事を肌身に染みて実感しています。企業は創業から一直線の右肩上がりでは成長できません。成長の踊り場で力を蓄え、次のステージへと成長します。0を1にするには、膨大なパワーが必要です。創業期の会社に熱気があるのは、1つの目標=売上に向けて全社員が一丸となっているからです。夜は資料作成や商品開発。会社に泊まり込む事もしばしばです。ある程度売上を上げる仕組みが整ってくると、違う悩みが経営者を襲います。それは、組織化や仕組化です。創業期の熱病にとりつかれて働いていた仲間とは違う人種が入社してきます。「なぜ、出来ないんだ!」と怒りをぶちまけてしまう。場合によっては、労基(労働基準監督署)に走り込まれて「パワハラ」と訴えられたりと...これまでの創業メンバーでは起こらなかった問題が噴出する。なだめようと飲み会に誘うと「それは、仕事なんですか?残業代出るんですか?」とこちらが萎えるような返答しか返ってこない。このような問題に振り回される時期は、会社を組織にしなくてはいけない時期に突入したと考えるべきです。・経営層は何をすべきか?・管理職は何をすべきか?・現場は何をすべきか?を明確にし、これまでのやり方を変える時期です。本書では組織化しようと考えている会社が真っ先にやらなくてはいけない事として組織図の作り方を解説します。たかが組織図ですが、社長の意思を込めた組織図を作成する事で組織を動かす事が出来るようになります。大げさではなく「たった1枚の組織図」で組織化の悩みが解消されます。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。トップレビューレビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。会社としての課題が営業から、マネジメントに移る段階の時に参考になると思います。社員に危機感が伝わらない、管理者が育たない、等でお悩みの社員30人前後の会社の社長にはヒントになることがたくさんありそうです。現場で実践し、実績が出ている手法が書かれています。組織の形態でいうと、文鎮型(全員が社長直結)から、3階層(社長、マネージャー、スタッフ)に移行するために、社長としては何から手を付けたらいいのか、社長から見た時にどうして社員が無責任に見えてしまうのか等がコンサルタントの立場からコンパクトに書かれています。popoverAmazonプライム会員ならお急ぎ便、日時指定便が使い放題さらに、映画もTV番組も見放題。200万曲が聴き放題。クラウドに好きなだけ写真も保存可能。プライムを無料で試す現時点ではこのメニューの読み込みに問題があります。プライムの詳細はこちら。プライム商品の返品・交換コンテンツと端末の管理Amazonアシスタントヘルプ日本語ショッピングのための言語を選択します。日本ショッピングのための国/地域を選択します。Audible(オーディブル)本は、聴こう。Now好きな時間が選べる。affiliates。