みなさんも長い会議にへきえきとしたことが一度はあるのではないでしょうか。みんな長い会議をしたいわけではないのに、ついつい長引い...【会議・ミーティングが上手くいく!】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」(第2回/全2回)2019-05-23-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【会議・ミーティング改善に使える!】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」についてお伝えしております(第1回)その場は「安心...【会議・ミーティングが上手くいく!】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」(第1回/全2回)2019-05-22今日は、ある会社の「業務改善会議」に参加しました。ファシリテーターの社員さんが「何か改善したいところはないですか?」と聞いています。「ざわざわとしている」と一口に言っても、いろいろな要因に基づく場合があります。考えられる要因を分けると、1進行役、2参加者、3環境が考えられます。会議やミーティング、研修が始まるとき、何やら緊張感が漂っていること、ありますよね。そんな時にどう対応すればよいのでしょうか。会議やミーティングで意見を求めても「意見が出ない!」という時、ありますよね。会議やプロジェクトに集まる皆さんは、会社員です。出来ることならば、居心地よく働きたいもの。最初の緊張感をほぐす方法の一つで、「アイスブレイク」と言われるものがあります。2時間真剣に話し合っても何となく疲れただけ...毎回集まっているミーティング。プロジェクトメンバーの行く末を左右するといっても過言ではない「メンバー選定」。出産前には、以前から検討していた育児休業を取得することを表明していました。日本では、なぜ男性の家事・育児参加が特別なことのように捉えられるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。大手百貨店で導入された女性の販売員が生理中であることを示す「生理バッジ」。多くの批判を受け、取りやめを決定しました。女性が働く環境づくりにおいて、どんな効果があるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。すべて取得できる職場もあれば、全く取れない職場もあるという現実のなか、「有給休暇を使いきれなかったので、その分お金をください」ということは認められるのでしょうか。企業の社内イベントが再び注目を浴びるワケ2017-05-30実は近年、社内イベントが注目を浴びていることをご存知でしょうか。いま、この時代に社内イベントが注目されるのか。その要因を探るとともに、一過性で終わらせないためのポイントをご紹介します。仕事と家族介護の両立に向けた5つのステップ2017-03-31間違いなく中期で経営課題となってくるであろう「仕事と介護との両立」。分かってはいてもなかなか何から手を付けるべきなのかと躊躇してしまうこの課題。実のある制度設計をするための5ステップを紹介します。その効果とは?2016-12-13少し懐かしい響きがする「飲みニケーション」が復活の兆しを見せていることをご存知でしょうか。職場とプライベートを切り分けて考える価値観が増える中、社内でうまく機能させるたった1つのコツをお伝えします。保育所・幼稚園の第2子無料化で少子化は止められるか?2016-09-27第2子であれば保育園や幼稚園にかかる費用が無料になる、という制度を取っている自治体が増えています。無料にしても子どもを増やす動機づけがなければ、少子化は止められないのではないでしょうか?育児をする女性だけが擁護される時代はおかしい?2016-03-20子育てをしながら働く女性と、そのフォローを求められる同僚社員。いま、両社の間にはかつてなく深い溝が。お互いが思いやりをもてる環境作りが重要と専門家。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す神野沙樹プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ06-6536-2207勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。「いきいき会議のコツ(組織活性)」についてのコラムの紹介です。大阪市北部でいきいき会議のコツ(組織活性)に関することは法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決している神野沙樹プロのコラムが必見。大阪市西区で活躍する株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)の神野沙樹プロが「いきいき会議のコツ(組織活性)」についての情報を発信しています。くらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。