静岡会場:2020年2月21日(金)15:00~17:00採用強化は定着強化から「なぜ我が社は優秀な人材が辞めるのか」~“仕事ごっこ”がモチベーションと生産性を下げる~人材定着&活躍セミナー3年以内の若者の離職率は約3割!なぜ若手は辞めるのか。就職後3年以内の離職率推移(事業所規模100〜499人)新規大卒就職者の3年以内の離職率は、中小企業では約30%。入社して3年の若手社員が退職した場合、採用に関する人件費・研修費なども含めると、退職者一人あたりの損失はおよそ1,500万円とも。2019年3月卒の求人倍率を従業員規模別にみると、300人未満企業では、9.91倍となっている。中小企業ほど難しい状況が顕著に。優秀な人材の定着と活躍に必要な考え方とノウハウが得られる!第一部:優秀な若手が逃げ出す「仕事ごっこ」はもう止めよう若者が早期退職する理由として、「残業や拘束時間の長さ」、「キャリアの成長が期待できない」が挙げられます。仕事をしている気がする...仕事ごっこが、優秀な人材の“モチベーションを下げ、生産性を下げ”ていませんか?生産性が向上し、優秀な人材に成長実感を与える考え方とノウハウが得られます。講師:沢渡あまね第二部:女性活躍から見る人材定着~女性が活躍する職場は若手も定着する~女性を起点に考える、人材定着のノウハウや役立ち情報を得られます。40名(定員に達し次第募集を締め切らせて頂きます。日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。IT購買部門、情報システム部門、広報部門などを経験。現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで指導した受講生は1,000名以上。