content総務省が主催となってテレワークの全国一斉実施を呼び掛ける働き方改革運動「テレワーク・デイズ」が7月23~27日の5日間にわたって開催された。日立製作所では24、27日を奨励日として、首都圏近郊で勤務する従業員約1万3000人を主な対象に、サテライトオフィス勤務や在宅勤務の制度活用を促した。同社は、20年以上前から人の気持ちに配慮した働き方のあるべき姿を追求してきた歴史がある。人事部門とIT部門が両輪となって、経営戦略としての女性活用支援やダイバーシティ推進に取り組んできた。2016年12月からは、東原敏昭社長をリーダーとした働き方改革の全社運動「日立ワーク・ライフ・イノベーション」を開始。従業員のボトムアップによる取り組みとして、成果を上げた事例について横展開を図るとともに優秀事例の表彰などを実施している。主任技師の園田英史氏(右)また、従業員が限られた時間を効率的に活用して最大限の成果を上げるため、時間や場所にとらわれずに仕事ができる「タイム&ロケーションフリーワーク」を推進。具体的な施策として、「在宅勤務制度の拡充」「IT環境基盤の整備」「サテライトオフィスの設置」が挙げられる。生産的な働き方を実現していくための社内の意識改革も同時に進めた。Terrace」を設置。2018年8月時点で、首都圏を中心として8拠点に拡大している。2017年10月には社外に設ける初めてのサテライトオフィス「@Terrace」を開設した。外部の運営会社とも契約し、利用可能なサテライトオフィスは合計で41拠点に上っている。1日の利用者数は平均約2500人に達するという。一定時間の出社義務や実施回数に制限なく利用できる在宅勤務制度も導入した。ために必要な場所や単身赴任者の実家での勤務が可能。時間や場所にとらわれない働き方を実現するため、業務用件に合わせたスマートフォンやタブレットなどITツールの提供も拡充した。育児や介護で休暇中の従業員には、シンクライアント端末を自宅に持ち帰られるようにした。Terraceの利用イメージ(出典:日立製作所)在宅やサテライトオフィスでの勤務は、上長への申告制で全従業員が対象となる。公園やカフェなど社外の公の場で仕事ができるのは、セキュリティの観点上、責任が持てる管理職以上としている。同社の働き方改革を支えるIT基盤としては、職場との情報共有を可能にするコミュニケーション基盤の構築、セキュリティと利便性を兼ね備えたネットワーク・認証基盤や仮想デスクトップ基盤(VDI)の構築運用に取り組んできた。365が10万人となっている。サポート/ヘルプデスク体制の整備、運用ルールやガイドライン策定といったITガバナンスの強化も徹底した。クライアント管理は、タブレットやスマートフォンなどを活用するようになり、ソフトウェア資産管理やOSパッチ/パターンファイル配信、デバイス管理などの要素が絡み合って一気に複雑性を増している。一連の業務を集約した。これによって、コスト低減やITガバナンスの向上を実現させている。ITビジネスサービス本部における調査結果では、従業員満足度が56.8%から61.0%に向上したほか、在宅勤務の取得率が0.6%から2.7%の4倍に増加。一方で、ビデオ会議やサテライトオフィスの活用によって、一部のオフィスを賃料の安い郊外に移し、賃借料を50%削減した。拠点間の会議をビデオ会議にすることで、出張や移動に関わるコストを22%削減したという。石川太一氏によると、経営企画部では、働き方改革の一環として定例会を廃止した。状況報告の場を減らすことで、同僚が何をやっているか分からないという弊害もあったが、そこは能動的に情報を取りに行くことを部内で徹底した。今後は社内SNSなどの仕組みも試みるとしている。「在宅勤務は小さな子どもがいる家庭でよく使われてきたが、最近はより一般化してきている。在宅勤務の方が仕事の割り込みが少なく作業に集中できる。職場はフリーアドレスの導入で業務スペースが限られているため、自宅の方が執務環境を整えやすい」(同氏)日立グループ約30万人の働き方改革で培ったノウハウを提供12次のページ次ページ以降の閲覧はCNET_IDへのログインが必要です。一度ログインし特別な設定をしない限りその後一定期間ログインせずに記事を閲覧することができます。CNET_IDの登録は約1分程度で簡単に登録でき、最新情報をメールマガジンとして受け取ることもできます。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。