it採用戦略研究所のHRアシスタントプランナー芝です。「求人の新しいスタンダードを創る!」を目指す、大阪府ベンチャー支援Booming!大阪にも採択頂いたベンチャー企業になります。→具体的には自社採用サイトの構築支援やindeed広告の代理店などで200社以上の実績あり!さて、この採用戦略研究所のブログでは、私たち入社間もないHRアシスタントプランナーが自らの成長や勉強もかねているのですが「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。方とお話をする機会がありました。その時のお話といえば、「営業が採れない」というお悩みでした。不動産業の営業と言えば、ノルマがキツイ・顧客からのクレーム・労働時間が長い。離職率が高いというイメージがあります。懇親会を実施2.採用サイトにブログ機能追加→激務・ブラックという風評。対策として、ブログで自社のリアルな情報を発信3.採用アウトソーシング→応募者管理、スカウトメールの代行をアウトソーシング。コミュニケーションに時間を割くことにした。その中でも1.に関係するデータがあります。株式会社リクルートキャリアが、転職情報サービス「リクナビNEXT」の登録者を対象にアンケート調査を行いました。“職場”の具体的な情報を求める傾向に従来の転職活動は、主に“会社とのマッチングの【就社】”や、“職種とのマッチングの【就職】”といったものが強かった。高度化により、同じ業種や職種でも、求められる成果や仕事の進め方が異なるといった変化が生まれている。加えて、個人の働き方に対する価値観の多様化を背景に、入社後のとまどいを避けるため、人事との対話だけでなく、“職場⻑との具体的なミッションの摺り合わせを求める【就職場】”の傾向が強くなっていると思われる。◎アンケート結果より、具体的な仕事内容や、求職者が働くミッションを提示する必要がある。求職者が実際に働く職場の人間と直接話が出来る機会を設けることで、互いの意思を擦り合わせすることができる。事例の1.は不動産投資に関する説明会で、不動産業という仕事内容の理解を促し・懇親会を実施で直接現場の方と話す機会を設けた。その事で、求職者の求める職場の具体的な情報を得た事になる。「仕事内容も分かったし、この会社の選考を受けてみよう」と思わせることに成功したと言えるのではないでしょうか。弊社では採用に関するセミナーを開催しております。詳細は下記をご確認よろしくお願いいたします。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。