ひとりが自分の喜びとお客様の喜びをものづくりを通じてかなえ続けます。インタビューの模様を紹介します。多村「寿木工を知ったきっかけは派遣会社に紹介されたことでした。途中で正社員になりこれまで16年間続けてきました。多村「完成班は加工後から梱包までを担当していて私は最終工程の完成検査と全体の指示を担当しています。完成検査ではお客様にいいモノを出すことを意識して出来上がった製品全ての寸法や傷の確認をしています。多村「部下7人のうち、2人が中国人で日本語を結構喋れるのですが、ちょっとしたことが通じていないことがあります。返事があっても、理解してもらえたのかどうか確認する必要があると感じました。多村「真面目で元気な人と働きたいです。同じような人なら居心地がいいと思います。機械に興味がある人ならより嬉しいです。多村「計画された量を計画された時間までに終わらせられるととても嬉しいです。人員配置やコミュニケーションをきちんと行っていきます。「多村班長、ありがとうございました。次回も社員インタビューの模様をお届けします。インタビューの模様を紹介します。黒田「元々は義理の兄の紹介で寿木工を知りました。会社訪問をした際に社長と話す機会がありそこで社長の考え方に賛同し、ここなら自分も成長できると思い入社を決意しました。私は自分の成長できる会社を求めていました。今の会社を見つけ出すことができました。管理などとにかく数字を見る仕事をしています。社長が出した目標に対して何をどれくらい達成すればいいか考えるのは非常に楽しいです。数字をよくできる所はないか常に考えています。黒田「何事もポジティブな人と働きたいです。疑問を持ち、行動できる人、そして感謝の気持ちを常に持って働ける人と働きたいですね。」Q「プライベートについて教えてください。黒田「社長や工場長にゴルフに連れて行ってもらいます。現在はアベレージ90くらいにはなりましたが社長にはまだ1回しか勝ったことがないのでもっと行く頻度をあげたいです。黒田:今の時代はどんな人でも働けるような会社こそ魅力的だと思います。スキルや経験が必要なテクニカルな仕事を誰でもできるようなシンプルな仕事に変えたいです。そのためにも、無駄な部分を見極めてしっかり現場改善をしていきます。「黒田主任、ありがとうございました。次回も社員インタビューの模様をお届けします。迎えて新卒採用を強く意識する時期になりました。行っている「jobway」に毎年参加しています。中小企業のみを集約しているのが特徴です。2020年版のこちらの情報誌で弊社代表の住岡がここ数年の中小企業の採用状況についてコメントをしています。ここ数年の法改正で労働環境の改善が急務になりました。社長や幹部だけでなく現場の私たちも生産性の向上と労働環境の改善のため小さなことから行動していきます。【謹賀新年】2020年もよろしくお願いします。新年あけましておめでとうございます。本年も「世に必要とされる企業を目指し人に必要とされる人間を目指す」ため邁進して参りますのでよろしくお願い致します。こちらは班長の原田の祖父様が毎年干支にちなんで書いてくれる賀正の絵です。いつも社内で掲載しており、こうやって毎年書いてただけるのでありがたい限りです。社員の親族の方がこうやって当社のために書いていただけるのは嬉しいですね。昨年も忘年会を行いました。大掃除を終えて集まり、一年のお疲れ様会です。普段なかなか話ができない人とも話すことができました。仕事以外で社員が一堂に集まる時間は貴重だなと改めて感じました。当社らしいワイワイガヤガヤした忘年会を開催することができました。忘年会終了後には希望者で二次会も行われました。1年の締め括りということで二次会も非常に盛り上がりました。その分次の日の疲労感もすごかったですが。昨年は大きな事故もなく無事年越しを迎えることができました。本当に周りの方々に恵まれています。ありがとうございました。本年も、皆様のお役に立てるよう努めて参ります。改めまして、本年もよろしくお願いします。インタビューの模様を紹介します。趣味:釣り(インタビュー当日も、退社後にイカ釣りに行ったそうです。工場が香川に移転することになりました。広島に残りたかったのもありましたが取引先だった寿木工にも興味があったので入社を決意しました。石本「前半はとにかく手探りでした。班長になったことで、周りの人との接し方が変わるので難しかったです。下期になってからは手探りだったものが一繋がりになった感じがしました。石本「明るい人がいいです。完成班は仕事の能力についてはバッチリです。あとは班が一丸となれるようなムードメーカーのような人が一人いればいいなと思います。石本「去年5Sのリーダーをやりましたが改善案をとにかくたくさん出さないといけなかったので大変でした。職場改善自体は前の職場でもやってましたし家でも嫁子供のために棚を作ったりするので結構好きです。石本「仕事をやるからにはもっと責任のある仕事がしたいと思います。上から任された仕事に加えて自分が好きな現場改善で周りの人に認めてもらえるようこれからも頑張ります。「石本班長、ありがとうございました。次回も社員インタビューの模様をお届けします。2日間に渡って中堅社員研修が行われました。黒田が参加いたしました。本日は中堅社員研修の様子を紹介します。共に次のリーダーへと成長する2社員レベルのネットワークを作る3モチベーションをあげスキルアップにつなげるという3つを目的にしています。後輩や部下との関係など新人の頃とは違う悩みを抱えている25〜35歳の中堅社員が過去を振り返り、現在と未来の自分のありたい姿を明確にさせることそして、同じ時期の悩みを持つ者同士お互い刺激を与え合うことで自社を牽引する主体者として成長する機会を作るという狙いがあります。氏による働くとは何か?マネジメントに必要なことは何か?モチベーションを高める方法はどんなものがあるのか?といった内容の講義を行いました。講義内容についてグループ討論やワークを行う時間もあり参加者はお互いの意見を率直にぶつけ合い会場はとても活気がありました。可能性は無限大にあることを信じより考えより欲深く物事を捉えながら働きます」と語っていました。日々考えながら仕事を行なっていきます。他者と自分両方の幸福に繋がっていくと思います。毎日の業務だけでは気付けないこと、学べないことはたくさんあると思います。いった普段得られない経験を得るために弊社では社員を研修に送り出す機会を設けています。社員の成長する研修に参加し人間としての成長、社会人としての成長ができるような場に積極的に参加していこうと思います。社員インタビュー4(白坂工場製造課プレス班班長原田)社員インタビュー第4弾となります本日は白坂工場製造課プレス班班長原田のインタビューの模様を紹介します。趣味:スノーボード(昨年は8回、一昨年は20回滑りに行ったそうです。知り合いが何人か寿木工で働いていたので入社を決意しました。就活時に他社をあまり見ませんでしたが全く後悔はしていません。原田「今から5年前、僕がちょうど班長になったばかりの頃に自分の班でメンバーが怪我をしました。手を少し切ったくらいで、大事には至りませんでしたが本当に怖かったです。あれから怪我に対する意識が強くなったと思います。原田「自分からガンガン意見を言う人がいいです。YESマンというよりは、疑問を持ったら『ここどうなってるんですか!』って聞いてくる人の方が向いてると思います。社外に飛び出してはいろんな人と話をしてくるしすごい体力だと思います。一般的な社長のイメージは分からないですが、うちの社長は話しやすいです。休憩時間とかによく話しかけてくれますし、あと月一回各責任者と1対1で昼ご飯の弁当を食べたりするので。僕が働き始めた頃は1日半以上かけていた作業が1日で終わるようになりました。今後も班長として現場改善を続けていきます。「原田班長、ありがとうございました。次回も社員インタビューの模様をお届けします。インタビューの模様を紹介します。川西「休憩時間などに普段あまりコミュニケーションを取れていない人をターゲットにして話しかけに行きます。仕事の話もしますが、できるだけ仕事と関係ないプライベートの話をするようにしています。同じようにしているのかもしれません。生産性を上げるために施策を打つのが仕事なので定時の段階で予定通りの数が生産できていると嬉しいです。川西「社員の提案や意見がきちんと反映されるところです。自分が作業工程の変更などを提案するときも採用してもらえることが多いです。何をやるかきちんと宣言するところです。友人からすごいとか、珍しいとか言われて初めてすごさに気付きました。川西「土日は基本外にいます。キャンプをしたり山登りをしたりアウトドアな趣味が多いです。逆に平日は家で本を読んでいます。ホリエモンの本はほとんど読みました。あと2.3ヶ月に一回インスピレーションを得るために関西に旅行に行きます。川西「入社当時からこれまで苦難もいっぱいありましたがその分、乗り越えたことへの達成感がありメンバーとの一体感も芽生えました。あの頃頑張って本当によかったと思います。「川西課長、ありがとうございました。次回は白坂工場製造課プレス班班長原田のインタビューを行います。)先日に引き続き弊社寿木工にはどんな社員が働いているのかどんな働き方をしているのかを改めて確認するため社員インタビューを行いました。インタビューの模様を紹介します。勤続年数:約20年Q「寿木工に入社した経緯を教えてください。角原「以前も木工関係の会社で、家具の製造をしていましたその会社がたたむことになり、その際に安芸津の地域の方に紹介されたのが『寿木工』でした。角原「プレス班と完成班でそれぞれ異なります。プレス班は型番や作業標準を見ながら、どの刃物をどの位置で使うかミリ単位で考えなければいけないのですがうまくはまると気持ちいいです。完成班はスピードが目に見えるところが良いです。サイクルタイムと言って1つの作業にどれだけ時間がかかったかその場で見えるようになっていて自分の改善でこれだけ早くなったというのが分かると嬉しいです。角原「体力があって、寿木工のものづくりに興味を持っている人です。どの作業も、自分で考えて変化を加えてうまくいったときの面白さを感じて欲しいです。興味を持って働いた方が絶対楽しいです。」なので作業に興味を持って自分から積極的にどんどん聞いてほしいと思います。「角原課長、ありがとうございました。次回は白坂工場にて製造課課長川西のインタビューを行います。)採用を行うにあたり弊社寿木工にはどんな社員が働いているのかどんな働き方をしているのかを改めて確認するため社員インタビューを行いました。インタビューの模様を紹介します。勤続年数:10年Q「寿木工に入社した経緯を教えてください。中山「元々はゼネコンで施工管理や営業をやってましたその会社を辞めた後、地元安芸津の工場で働きたいと思い『寿木工』という名前も聞いたことがあったので入社を決めました。中山「大きな会社ではないので、多少自分に影響力があることですね。自分がこういう風に変えたいと思えばわりと実現できますし自分の案がうまくいくとやはり嬉しいです。いうところがここの仕事の楽しさだと思います。中山「気遣いまではできなくても大丈夫なので自分の行動が周りにも影響を与えるという事をきちんと理解できている人です。仕事がうまくいかないときは仕方ないですがチームの一員であるということは意識してほしいと思います。楽しいと楽(らく)を履き違えて欲しくないです。「中山課長、ありがとうございました。次回は製造課課長角原にインタビューを行います。トップページ|会社情報|リクルート|設備紹介|ブログ|コンセプト|アクセス|お問合せ。