今年も弊社には7人もの新卒が入ってくれました🌸そんな彼らを待ち受けているのは、怒涛の研修&研修&研修の日々。圧倒的インプットをどう学びにつなげていくか?ということを一番最初の研修で伝えるべく話したので、そのスライドや感想を書きます。発表スライド発表の狙い今回の発表の目的は2つです。やるんだよというのを伝えるのは簡単です。これらはフレームワークなので、どう使っていくか?が大事になってきます。体験してもらった後にそれをふりかえるという発表スタイルを試してみました。日報でも、ここでの発言を元にそれぞれ工夫して、一日の学びの整理に使ってもらうことができています!個々の学びに閉じずに学びの総量が増えているのも、オンラインのコミュニケーションに慣れてもらう意味でもいいですね👍1日の終わりに学び直しそれぞれが日報という形でアウトプットを出してくれていたんですが、全員分見るのが大変という声もありました。そこで「自分たちの学びが最大化するためにどうすればいいか?」というお題で本人たちが話し合って学び直しの時間を設けることに!お互いに質問しあったり、クイズ形式で出し合ったり、まだ試行錯誤はしているようですが、どれも1人で日報書いてる頃よりは理解につながっているという評価をしている人が多かったです。今後配属された先でも先輩捕まえてぜひやってほしいですね。不安感を減らしてあげる新卒の頃って、周りに強い先輩しかいなくて、「なんでできないんだろ?」とか「どうしてこんなことで失敗したんだろ?」みたいな感情に襲われることが多いと思います。そんな不安を減らすためにも、ふりかえりは有効で、「今日はこれができた!」とか「明日はこうしてみよ!」といったポジティブな目線を持たせてくれるものになるという話をしました。この不安感は、組織体制的な部分でも軽減できるものでもあります。Blogこのブログについて株式会社フィードフォースの開発者が玉石混交、大小のアウトプットを行っていくブログです。はてなブログ▲スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。