コーチ社労士事務所コンテンツへスキップまずはお気軽にご相談ください。コンシェルジュの、川村です。皆様の知りたい情報を、わかりやすくお伝えできるように頑張ります。年次有給休暇についてです。2019年の4月から、年次有給休暇の日数のうち、年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務となります。・「年10日以上」の年次有給休暇が付与される労働者の方が、対象となります。・労働者ごとに、基準日からの1年以内に5日、取得時季を指定して、取得させましょう。・労働者の意見を聴取して、できる限り労働者の希望に沿った時季に取得することができるよう、意見を尊重しましょう。・既に、年5日以上の年次有給休暇を取得している労働者に対しては、使用者が時季指定をする必要はなく、また、指定することもできません。いずれかの方法による取得日数の合計となりますので、1~3の合計が「年5日」になれば足ります。作成し、3年間保存しましょう。・使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合、対象者や時季指定の方法について、就業規則に記載しなければなりません。詳しくは、こちらをご覧ください。(リーフレット)法改正による年次有給休暇に関するご質問は、コーチ社労士事務所までお問い合わせください。事前にご予約頂ければ対応可能です。