社長、クラウドで確認しましょう「働き方改革は大企業だけの話」なんて、自社を蚊帳の外に置いてはいないだろうか。そんな中小企業の経営者に対し、「身近なところにある非効率を解消すれば中小企業でも働き方改革を実現できる」とジョブマネ代表の小林氏は指摘する。顧客や外注先、経理のデータを統合し、一元管理することで、「あれどこにある?」「誰に聞けばいい?」といったやりとりの手間が省け、経営者本人をはじめメンバー全員が本来の業務に集中できるのだ。「たかが5分」の短縮を積み重ねて、働き方改革を実現する方法を、小林氏に聞いた。「ちょっとした手間」が現場を疲弊させている―国が旗を振り、働き方改革を進めています。中小企業の経営者からは「それは大企業の話。ウチのような小さな会社はいままで通り、みんなが長時間、がんばるしかない」という声が大勢です。中小企業には働き方改革は不可能なのでしょうか。そんなことはありません。大企業は組織が大きいのでムダのスケールも大きく、目に見えやすい。ムダをなくして業務を効率化し、労働時間を短縮する打ち手もわかりやすいんです。中小企業の場合、ムダが見えにくいところに散在しています。経営者自身がムダと認識していないものも多い。したムダをなくして効率化すれば、中小企業でも働き方改革を実現できます。―たとえば、どんなムダがあるのでしょう。具体的に教えてください。こんな会話をした経験はありませんか。「A案件の担当は誰だっけ?」。聞くと、「Bさんです」。