loading株式会社ワークスタイル福岡に本社を置く正社員専門の人材紹介会社ワークスタイルは福岡の地元企業に精通した取材で正社員の求人情報を提供。福岡・九州へのUターン・Iターン希望者の転職サポートを行っています。転職理由キャリア・アドバイザーの就活・転職応援コラム転職理由Tweet2018.06.11それまで順調にいっていた面接も、会社を辞めいようと思った動機はなんですかという質問で、印象良く進んでいた雰囲気も気まずいことになりかねない。質問される、受けた理由は、辞めた(辞められる)理由は、どんな仕事をしたいは事前にわかってはいるが不用意に答えて「このたびは縁がなかったことに」ということにならないようにするはやめた理由、もしくはやめる理由をお聞かせいただけますか?という質問に対して答え方によって面接者への印象はぐっと変わってきます。上司と性格や意見が合わなくてとか自分ではやっているつもりだが上司の評価が厳しいとか人間関係での転生理由は避けて、別の理由をあげてこられます。ところが突き進めていくと、どこかで綻びが出てくるみたいであれ?先程の理由と今言った理由はつじつまが合わないね。して?ということになります。作り上げたストーリではどこかで本音として考えてないから矛盾が出てくることになります。採用対象として関心の高い方に対して面接官は興味をもって矢継ぎ早に質問してきますから、適当に応えていると整合性がとれなくなり、うまくいっていた面接も急におかしな雰囲気になったりします。本来いいものをもっていて、1次、2次とトントン拍子で進んで最後の確認でどじってしまい、確認作業の筈なのにどうしてと逆に人事がうろたえるケースもあります。それぞれの質問に対しての受け答えを練習するのはいいことですが、自身のやりたいこと、やれることを含めて棚卸して整理していかないと往々にしてこのような状況に陥ります。なんで辞めたのか、やめるのか。これからどうしていきたいのか。それらのことを文章にまとめて整理してみるのもひとつの手です。意外と文章に落としこんだものを読んでみると、何か変だったり、説得力がなかったりするものです。ネガティブな理由は避ける。言いましたが、それが本当の理由で周りが納得するものであればあえてそのことを避ける必要もないし正直に話せば相手も納得してくれるかもしれません。それらの理由を正々堂々とあげて、あえてそうだからどうしたいのかという大きな視点から考えをまとめていけばどうでしょう例えば上司・同僚と合わない→周囲と協調しながら大きな目標に取り組みたい仕事が合わない→自分の希望に合った活躍の場を求めたい仕事が忙しい→スキルアップのための学びができる環境で働きたい給料が安い→自分の能力をフルに発揮し、正当に評価されたいエージェントはこのようなケースでたくさんの相談を受けているので気軽に聞いてみてはいかがでしょう。人間関係や合う合わないというのはどこの会社でもあることですから話を聞いているうちに「それはしかたない」理解を得られ意外とそのことがアピールポイントとなるかもしれません。TEAM』を実現するために必要なことは?2019.11.24給与不満が約8割。reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。