東京オリンピックが開催されることによる経済効果は、約32兆円だと言われています。採用や雇用は経済に左右されやすいため、採用担当者にもすごく影響の強いイベントです。全国で約194万人の雇用が必要になる?!(引用)リクルートワークス研究所オリンピックが開催されることで想定されている経済効果は以下の通りです。全国から観光客がやってくる東京都はもちろん、海外からの観光客も増えるためインバウンド効果は絶大。そこで売上アップに必要なのが、人材(雇用)です。オリンピック特需で売上アップするためには、今のうちから人材を採用して準備しておきましょう。人手不足が深刻な業界です。普段から人材不足に悩む企業が多い業界なのに、オリンピック特需で33.5万人もの新規雇用が必要になると言われているからです。オリンピック関連施設の建設が必要なのは、東京だけではありません。競技場や選手村の建設、その周辺の公共設備・交通インフラの整備など全国で大規模な建設ラッシュが続いており、建設業界は活況しています。採用が厳しく、人件費は年収500万円程度。採用が激化することで、より高い給与を支払ってでも募集をかける企業がいるため、ますます相場が上昇しています。【ホテル・宿泊業界】は、急増する利用者対応をオリンピックが開催される17日間で1600万人もの来場者が見込まれています(誘致委員会の予測による)。そのうち外国人観光客は、30万人程度だと言われており、ホテルや宿泊施設の利用が集中します。前回、東京五輪が開催された1940年。ホテルが足りず、旅館にもベットを置いて外国人の受入態勢を整えたり、学生寮や教会を活用する等の対策が施されるほどでした。民泊のサービスが誕生したのも同時期です。日本のおもてなしの文化を強く支えている業界の1つであるホテル業界。フロントスタッフや調理スタッフ、ホテルボーイ、メイキングスタッフ等、たくさんの人材に支えられ成り立っているため、その分採用の負担も大きいです。インバウンドに対応する為、「英語が話せる人材」や「海外文化に理解ある人材」の需要が高まっています。様々な人材に支えられて成り立つ業界であるからこそ、一部業務のアウトソーシングも視野に入れつつ、早めに募集をかけるなど綿密な採用戦略が必要です。【タクシー業界】ではドライバー募集が難航オリンピック会場や宿泊施設、また観光地への移動に、タクシーを始め交通機関の利用者が増加します。関西では2025年に大阪万博も控えており、タクシードライバーの確保は重要な課題です。タクシードライバーの数は、「2005年の約38万人」から「2015年は約30万人」へ減少しています。ドライバーが減少している原因は以下のものが考えられます。免許取得の支援制度があったり、しっかりとした研修制度を導入してる会社もありますが、あまり知られていません。「こんな取り組み・制度があります!」や「こうやって勤怠管理しています!」を求人原稿に書くと、ネガティブなイメージを払拭する効果があるのでオススメです。現状でも人手不足が叫ばれている飲食業界。飲食店を含むサービス業界の有効求人倍率は既に4.62倍(大阪労働局発表2019年4月)と高く、既に採用が難航しています。※参考データ:大阪の全業界での有効求人倍率は1.81倍(同データによる)既に「外国人材を採用する」「スタッフにスタッフを紹介してもらうように働きかける(リファラル採用)」等で対策をしているお店が増えています。人材不足が深刻な場合は、採用以外の部分を見直すことも時に必要。※過去には、弊社から「深夜営業の停止」をご提案させて頂き、利益アップした企業様もございました。ホワイトカラーより平均賃金が低いのも、飲食業界が採用に苦しむ原因の1つと考えられます。アルバイトスタッフの場合でも、競合性が高いが故に時給1000円で募集しても人材はなかなか集まりません。従業員の賃金をアップすれば利益は減少しますが、そうしなければ人材を確保dけいないという負のループが続いています。一度、抜本的な改革を行うのも方法の1つではないでしょうか。oOオリンピック特需に対応する為には・・・?!(引用)リクルートワークス研究所どの業界にも共通しているのは、『オリンピックは大きな商機』だということです。『人手不足』で機会ロスとならないように、早めの対策で売上アップを目指しましょう。雇用の課題を解決する方法の1つに「AIや機械の活用」があります。人間が行ってる業務の1部をAIや機械に任せることで、1人あたりの作業量が軽減されるため全体の効率がアップします。それにより新たに雇う採用人数を減らすことにも繋がります。採用費・人件費をふまえ長期的に考えると、費用対効果は悪くないのではないでしょうか。ついては、特定技能の在留資格がある外国人労働者を雇うことができます。オリンピック期間中は、外国人観光客が増加するため外国語での対応の機会が増えるでしょう。今から、外国人労働者向けのメニューやマニュアルを作ったり、外国人スタッフを受け入れる準備が必要になります。日本と海外ではマナーの違いや、言葉だけでは伝わりづらいことが多くある為、お互いが気持ちよく働ける環境を作るためにも、改めて会社全体でしっかりとしたマニュアルを作ることが大切です。人手不足の業界ほど、「しんどそう」「キツそう」「若い人がいなさそう」等のネガティブイメージを持たれがちです。そのため、『企業の情報を積極的に発信していくこと』がより重要になっていきます。全国で30兆円超える・どの業界も人材採用が大きな課題になっている・採用強化だけでなく様々な対策方法がある・オリンピック特需は売上アップの大きなチャンスいかがだったでしょうか。今回は、オリンピックの影響を強く受けそうな業界の雇用についてお伝えしました。採用を強化するのはもちろんですが、余分な業務を軽減することも方法の1つです。アップを実現してきました。1社1社に最適な人材の募集方法をご提案させて頂きますので、人材採用に関するお悩みがあれば1度ご相談ください。無料で採用マガジン公開中!『採用関連の情報』を10ページにまとめた弊社オリジナル冊子です。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。