久々の投稿でございます。最近は、しょうもないyoutube等を投稿している所為で、ブログの更新がストップしておりました。(そんなしょうもないyoutubeをみたい方はこちらから→youtube)今回は、表題の通り、僭越ながら、インターン生の私が100社への営業、そして500人以上との名刺交換を経て感じた海外で働く日本人について、主観まみれの稚拙な文章で赤裸々に語ります。(今、ビクっ!!とした貴方の事かも知れませんよ。)また、最近の学生は海外で働くことにかなりの憧れを感じている印象を受けます。従って、企業も新卒説明会で、「グローバル」を前面に打ち出し、採用活動している企業も少なくはありません。海外で働く人=「駐在員」に対して、こんなイメージを持っているのではありませんか??給与が高い自由に働けるスキルアップに繋がる出張が多い(→旅行が経費で出来る!!)などなど、挙げたらキリがありません。本当なのでしょうか???OB訪問や新卒説明会といった、学生に良い動機付けをさせようフィルター抜きのリアルな「海外で働く」について今日はお話致します。海外で働く日本人マッピングまずは、海外で働く人たちをマッピングしてみました。(海外と言っても上海で感じたことです。そこはまあ、多めに見て下さい。大体の傾向は地域問わず共通事項は多いと思います。熱量が多いか少ないかです。具体的に言うと「会社の事を考え、現状をより良い方向に変えていく意思があるかどうか」です。横軸はシンプルに滞在年数の短い、長いです。今回はその2軸に従い、5種類の海外で働く人達を分類しました。1つ、1つ解説していきます。1群たがりーマンこちらは言葉通り、とにかく群たがる人達です。赴任して来たばかりの方に多く、取り敢えず色んな会に所属したり、所構わず飲み会へ参加したりします。否定も肯定もせずに、メリデメを端的に述べるとメリット:知り合いが増える(知り合いの質にも寄りますが、、)デメリット:自分の時間を作る事が出来ず、本来の目的を見失ってします。海外に来た本来の目的を見失う可能性もあるかも知れません。個人的には色んな交流会に行く事には大賛成です。(私もかなりの数を行っておりますので。)しかしながら、海外で寂しくなり群たくなる気持ちも分かりますが、週に20h程度は一人の時間も必要と思います。海外に来ると、勉強すべき事はかなり多いです。言語や法律、各業種における市場等、日本とは異なる事ばかりです。それらには随時キャッチアップしていかないと、海外での成功には遠くなると考えています。2スレイブマンこちらは赴任からある程度時間が経ち、不運にも日本本社の言いなりや、ローカルの環境に合わせる事が出来ない人達の事を指します。海外=自由なイメージは強いですが、企業によっては、海外法人に対しての権限も投資額も少ない事は多々あります。自由に意思決定出来ない現地法人の社長さん達も沢山居ります。言語や衣食住の環境にも適応出来ずに、精神的にも廃れてしまいます。世界的に見ても日本は特殊です。上海では頻繁に、ローカルスタッフは日中はスマホでゲームをして、定時になれば即帰宅、そして、日本人スタッフは深夜まで残業するという光景を見かけます。自分一人で燃え尽きて、誰も付いてこなく、精神的に病みます。(本当に日本人は真面目だと思います。スタートアップにおいてのある程度の残業は仕方ないと思いますが、、)3全否定星人こちらは、2のスレイブマンの期間で相当痛めつけられた方達が変貌する姿です。(それぞれの頭文字を取りました。他責にしてしまします。この状態になってしまったら、もう末期です。残された手段として、1帰国2出家の2択です。頭を丸めて、荷物をまとめましょう。4サムライ社長これですよ。こちらが正に皆様に目指して欲しい姿です。別に社長じゃなくても、サラリーマンでも良いですので、サムライであれば良いのです。会社、従業員の為を想った決断が出来る人達です。自分の設定したゴールへ常に、直向きに走れる人達です。(ちなみに、こういった方への提案は本当に楽しいです。意思決定も早く、やり甲斐を感じます。)5現地化仙人そして、最後は滞在年数も10数年を超えて、現地と一体となった方達の事を現地化仙人と呼びます。仙人は非常に仕事とプライベートの両立が上手く、精神的に豊かな方が多い様に思えます。ローカルの方の特性を理解し、上手く順応することが出来る器用な方達です。彼らは、否定をあまりしません。受け入れて、自身のやり方と合わせて、より良い物を創り出していきます。一護と斬月が一体化した、あの無敵モードに他なりません。因みに、サムライ社長や現地化仙人はあまり日本人同士で群れないので、探すのが遭遇するのが大変です。彼らと交流してこそ、海外に居る意味があると思います!!まとめこの様に、海外で働く人とといっても本当に多くの人が居ります。一概に「給与が高い、自由に働ける、出張が多い、スキルアップが出来る」といったメリットを享受出来るか分かりません。(まあ、日本人駐在員の給与がかなり高いのは殆ど正解です。会計士の方と一緒に仕事する機会があり、色んな企業の財務表等見て来ましたが、日本人の駐在員の給与は本当に高いです。企業の規模にも寄りますが、、)ただ、一つ言えることはスキルアップは確実に出来ます。若い内に海外に出れば出る程そう思います。理由としては、海外に出て来る人達は各企業のエース級の方で、帰国後は重要なポストを任される方が多いです。海外での日本人コミュニティーは狭く、日本に居る時と比べて、比較的に容易にそういったエース級のビジネスマン達と交流する事が出来ます。定量的データは無いですが、人の考え方やスキルは周囲の環境に依存すると思っています。(現に、大体経営者のご子息が経営者になる確率は高いです。)従って、若い内から海外に行くと、日本だと接する機会が少ないレイヤーの方と交流・仕事していく上で、同年代では、考えられない圧倒的成長を獲得する事が出来るかも知れません。何か皆様にとって今後のキャリアを考える上で、お力添えになっておりましたら幸いです。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。SNSの使い方を考えてみた。【実録!!】中国で突然スマートフォンが使えなくなり、詰んだ話。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。【大潜入!!】大都会バンコクで今一番勢いのある「ゼロテンのシェアオフィス」を徹底解説!!【実録!!】中国で突然スマートフォンが使えなくなり、詰んだ話。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。