・「志望動機の書き方」です。理解してもらうと共にその対処方法をレクチャーしました。4つの要因の一つを紹介すると計画を「確実に遂行する」ことを求めているので飲み会や何かしらの都合等により1回でもプランした習慣化行動が出来ないときには「やる気」が大きく下がってしまうタイプです。・予備日を事前にプランニングする・再度、リプランニングする・100%の完遂を目標とするのではなく、90%を目標とするなどが必要です完璧を求めなくてもよいのでは!!!自分を知ることで、対策を講じることができますね。「志望動機の書き方」について最初に、採用担当者視点を知る必要があります。大きな損失を会社に与えてしまいます。この損失を無くすには早期退職者を減らす以外にありません。そこで確認すべきことは「仕事に対する情熱」です。「仕事への情熱」が無いと多くの「壁」を乗り越えることができないからです。「仕事に対する情熱」が無ければ「私のやりたいことではなかった」・・・・と辞めてしまう可能性が大きいと採用担当者は仮説を立てています。この「仕事に対する情熱」を見極めるのが「志望動機」です。ここを論理的に面接官に納得して頂ける書き方をレクチャーしました。