viewsこんにちは、人事の小澤です。東京は先週からいきなり寒くなり、社内では体調不良の方が増えているようで、心配しております。私は風邪を引かないように、静岡の実家から送られてきたお茶を1日1杯飲み始めました。UniFa」がテーマだったとお伝えしました。Storyこんにちは、ようやく梅雨明けで嬉しい人事の小澤です。そんな暑い夏にも負けない熱いイベントが、先週の金曜日に開催されました。UniFa」プロジェクトとして社内で取り組みを続けています。UniFa」プロジェクトの目的です。直近1年間で社員数が2倍近くになり、組織が細分化してきたなかで、皆が一つにまとまっている実感を持つことが難しくなってきました。「もっと他部署との関わりがあったら嬉しい」という要望が人事の耳に入ってくることも多いので、私個人としてもとても重要な取り組みと感じています。UniFa」のポスターが完成し、先月から社内の色んなところに張り出されています。ユニファという会社を一本の木に見立て、社員それぞれが大切にしている価値観を実らせました。共通するものもあれば相反するものもあるけども、多様性を認め、一つになることを表現しています。私が一番心惹かれたワードはパッションですが、ポスターを見ていると、何となく「これはあの人っぽいな」「この言葉はあの人にぴったりだな」と社員の顔が思い浮かびます。皆が持つ個性をもっと相互に理解し、もっと活かせる会社になっていきたいな、と改めて感じました。社長ランチ会(トッキーランチ)を開催しました入社後フォローの一環として、入社1ヶ月のタイミングで土岐代表とCFO星さんとのランチ会を企画しています。新入社員の皆さんにとって、役員と話す機会は会社への理解を深める意味で大切ですが、役員にも社員の考えや会社への要望を知る機会として重要だと捉えて頂いています。今回は7月〜8月入社の方にお集まりいただきました。)から始まり、会社への要望や業務で直面している課題など、様々な話題が飛び交いました。会社の制度として至らないことや改善していかなければいけないことがまだ沢山あると実感すると共に、入社1~2ヶ月の皆さんが、既に業務の最前線に立って取り組んで頂いていることに刺激を貰いました。人と関わる仕事が好きで新卒で大手旅行会社に入社。実家が農家であることをきっかけに「農業界を盛り上げたい」という思いが募り、農業専門の人材会社へ転職。人事Web広告代理店での営業・マーケティングを経て、スタートアップのダイレクトマーケティング系企業で人事部を立ち上げ。フォローなど1人でやる。Story『家族のコミュニケーションを豊かにするプラットフォームを創る』というビジョンのもと写真販売サービス『ルクミーフォト』、午睡チェックサービス「ルクミー午睡チェック」を提供しています。