2018.06.07日本には、現在様々な働き方がありますよね。自分は派遣社員お給与の高い低いだとか、時間の融通のしやすさに違いがあるのは理解しているものの、結局のところ何が具体的に違うのか。そんな違いを明確に答えられる人って、案外少ないのではないでしょうか?そもそも、社員とパートの違いって具体的には何なんでしょうね?今回はこの2つの違いについて、働く前に知っておくべきことを、わかりやすくお伝えしていきますね。あって、パートもアルバイトという言い方で、パートとアルバイトほぼ同じ意味で使われるようになっている場合があります。時間も週40時間以上が主です。だいたい決まった時間を長期間にわたって働くスタイルで、給料も勤務年数などによって昇給があったり賞与があったりと、良い雇用条件が多いです。働く期間が1年や半年など定められており、更新の有無によっては、契約期間満了で退職などがある雇用形態です。期間が決められているだけで、週40時間以上や、仕事においての責任など、比較的正社員に近いもしくは同じ場合が多いですね。正社員になる前の段階で使われたり、試用期間にも使われることのある雇用形態になります。社員は社員でも、かなり毛色が違うのがこの派遣社員です。派遣元が存在し派遣先があります。仕事内容はその派遣先に準ずる形で、派遣元に雇われて仕事をするスタイルです。勤務形態も週40時間以上もあれば、それ以内も存在します。契約期間も有期の場合が多く、昨今この雇用形態は法整備されてきていて、少しずつですが働く人にとって不遇にならないようになってきています。パートパートタイマーというのが正式名称ですが、フルタイムの反対で、「働く時間に制限のある社員」という意味で始めは使われてました。言葉の通り、無期有期ともにあり、時間が週20時間以上や以内など、比較的自由に結べる雇用形態です。アルバイトとは別だったり、場合によっては一緒の意味で使われる場合とが、あり区別が難しいです。アルバイト最近よく聞くバイトは、このアルバイトの略です。パートとの差別化をする所としないところとありますが、この雇用形態も、無期有期、時間も1時間からあったりします。パートよりも、さらに砕けた雇用の結び方で使用されることが多いですね。本来はアルバイトも、パートタイムの中に含まれます。有給休暇と社会保険はどうなの?最近では有給休暇についても「雇用後6か月間で出勤率が8割以上の場合、10日間の年次有給休暇を与えるのが、雇用者の義務」という義務化が進んできています。「有給休暇という制度はあっても、実際には使えない」、なんてことも以前はありましたが、ここ最近では有給休暇を使うことを推奨する会社が多くなってきているように思います。社会保険はどうなの?社会保険ついては、正社員は義務となっています。契約期間が2か月以上これらの条件を満たすような場合については、契約社員やパート、アルバイトでも加入が義務付けられています。いった風に、労働環境の整備がどんどん進んでいっております。先に触れたように、派遣社員についても労働者派遣法の整備が進んだので、きちんと規定され、違法や不遇は認められないように変わりました。私が特に大きいと思う部分をまとめてみました。本人の希望により、期間の定めのある雇用(有期雇用)から、期間の定めがない無期の雇用(無期雇用)の転換が進められるようになること。有期雇用の派遣労働者(雇用期間が通算1年以上)の希望に応じ、無期雇用へ転換する機会を提供すること。紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進すること。無期雇用への転換を推進するよう、教育訓練実施や別の措置をとることが、派遣会社の努力義務となった労働契約申込みみなし制度が制定され、違法派遣と知っていながら、派遣先が派遣労働者を受け入れている場合。いった違法状態が発生した時点で、派遣先が派遣労働者に対して、労働契約の申し込みしたものと、みなされるようになったことです。派遣を派遣のまま、悪い言い方をすれば「いいように使う」といったことができないように、法改正されました。努力義務部分もありますが、今後は更に変わっていくのではないかと思います。社員とパートの違いのまとめ労働基準は、刻一刻と変わってきています。私たちは「何も知らずに働く」のではなく、それを知るように努力し、行使できる状態に備えておくことが大事だと思います。自分の立場、権利をしっかり理解し「自分が働き方に何を求めるのか?」今一度、しっかり考えて見る時間を持つのも、いいかもしれませんね。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。社員シェアするTwitterFacebookLINEsatomasa1616のんびっき-楽しく役に立つ情報をお届けします-今のあなたにおすすめの記事パート・アルバイト主婦でもできるパートって?実際どんな仕事を選ぶべきなの?昔は子育て中の母親は、専業主婦が多い時代でした。今は働くママの割合のほうが多いですね。経済的事情の場合もありますが、単純に社会とつながりを持ち続けたいという理由の場合もあります。働くママというのは輝いて見えま...仕事ワーキングマザーの切実な悩み!早く帰りたいのに仕事が終わらない!ワーキングマザーが最も悩むことは、仕事と家事育児の両立ですよね。「仕事を中途半端にするわけにはいかない」という責任感。ワーキングマザーの誰しもが悩んでいることです。社会人の方は、スーツを着て働いている方が多いですよね。スーツ一式揃えるとなると、1万円は軽く飛んでいく為、お財布には優しくないです。そこで私が強くおすすめするのは、「スーツはセールの時期に揃えるべき」ということです...パート・アルバイトパートから正社員になったら休み放題?月給制と日給月給どう違う?長年、パートとかアルバイトで働いてるいると『正社員』になることがあります。求人募集とかに書いてある『社員登用制』ってやつですね。パートとかアルバイトだと、働いた日数分しかお給料は貰えないですよね~。ワーキングマザーのみなさんが一度は思う、あるあるですよね。退職や転職などなかなか勇気が必要です。私も退職するときはかなり悩みました。年末調整での障害者控除!愛の手帳でも受けられるの?年末調整ではいろんな控除が受けられますが、障害者控除というのもあります。控除というと税金が戻ってくるわけですから、書類などを添付しないといけないことも多いですね。忘年会幹事で頭を悩ます席決め!独断で決めても問題ない?もう、かれこれ○○年前の11月のこと。入社2年目だった私に対して、会社の先輩から『今年の課の忘年会の幹事は△△くんにお願いするから、よろしく!』と悪魔のささやきが。雰囲気が自分に合っていないと、一日がすごく長く感じてしまって、とっても辛いですよね。普段から便秘ぎみだったり、便秘や下痢を繰り返したりしている人にとっては、これってかなり重要なポイントですよね。年末調整で障害者控除を書かない場合!自立支援の上限額に影響ある?今って、人それぞれいろんな理由でうつ状態が長期間続いたりすることで、障害者手帳を持っている人って多いんですよね。医大なんかの大きな病院から個人でされている小さな病院まで、精神科の病院に行くとその患者さんの多さにびっくりします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。document.documentElement&&this.addEventListener("touchstart",function(a){1===a.touches.length&&(e=a.touches[0].pageX,t=a.touches[0].pageY,i=!0,this.addEventListener("touchmove",s,!1))},!1)}),this}}(jQuery);。