10、経営者と話せるんだったら、経営者と話せ。この10個ほど基準として見ればいいんじゃないのかなと思う次第。「1」の現役のエンジニアが講師として教えることですが、これはもうマスト事項かと思います。そもそもこれからエンジニアとして働きたいのに、エンジニアの現場を知らない人から教わってもあまり意味ないんじゃないのかなって。それよりも現場を知ってるエンジニアの人から、実務で使ってるツールやトラブルの話とか聞いたほうが百倍タメになる。カリキュラム外のことも教えてもらえるし、仕事だとどういったことを重点的に学べばいいのかも教えてくれるしで、絶対にそちらのほうが効率いい。年齢の近い人どうしで、仲良くプログラミング学習するというニーズもあるらしいので、異論は認める。「2」の質問のレスが早いはもうそのまんま。エラーでつまずいて時間を潰すより、わかんないことを聞いて解決したほうが効率いい。自己解決はものすごく大事。高いお金を払ってるのだから、講師は使い倒したほうが良いです。そのレスが早ければいいよねっていう。「3」の実務案件ベースのチーム開発。これ、やってるところあるのかな?って思うんですが、結局の所「実務やらんとスキルがつかん」のですよね...。スクール通ってたとき、チーム開発やったことあるが(2人だったけどね)、もうエラーをひたすら出さないようにしたり、時間は限られていたけど、時間にルーズだったし、要件定義とかまあメチャクチャだったり...。なんていうかね「遊び」です。張り詰めた空気とか、真剣さがなかった。仕事に向き合う姿勢というべきか。なんでね、できれば「実務案件でチーム開発」できたら最高ッスよねっていう。マジで仕事になると、とんでもないことの連発になるから。要件違ってたり、仕様変わったりとか、まあとにかく色々と「チーン」となります。勉強の7倍成長します。なんで、可能ならそういったことやれるスクールがあれば理想ですかね。「4」の転職保証はなくてもサポートはあってほしいですよね。会社探したりするの、意外と大変だし運の要素もでかかったりするので。あとは良くサポートしてくれる人と話し合ってください。「保証やサポートがあってラッキー」と考えるのはまだ早いです。これ、逆に言うと「どんな会社でも入れてしまえばいい」の裏返しですから......。否ッッ!!否でしょッッ!!!!バットの振り方やリフティングやら、試合のルールやらなんやかんやで、最低限アマチュアの試合に立てるのか?知らんけど。それでも、ボッコボコに試合に負けそうな気がするが......。なんでそれがエンジニアだと短期間で育成して一人前のエンジニアになれるのかが不思議でならない。ヒツジも、短期間で即戦力エンジニアになれるって思ってた大馬鹿野郎だがな!!なので、最低限の知識とスキルが身について入り口に立てたくらいだと考えておいたほうがいいです。それでも短期間(1〜3ヶ月)で育成されたエンジニアがどこまで通じるのかは知らんけど......。最低でも半年間くらいの育成は必要な気がする。それでも全然足りないと思うが。「そんなに待てねえ!オレは速攻でエンジニアに転職したいんじゃ!!」というお方。「6」のSESや受託、自社開発の違いですが、可能ならちゃんと教えてくれるスクールさんに行きましょう。質問しても濁されると変な会社紹介される可能性もあるので。SESが悪い、自社開発がいいとかをこの場で論じるわけじゃないし、結論はでないですが、せめて働き方が違ったり、自分が考えていたものと違ったりするので、ちゃんと違いを知っておいたほうがいいです。自分はSESのこともよく知らない状態で、SESの会社に入りました。知らんかったので色々と「洗礼」は受けたつもりです。これから入る業界、会社のことは知ってる人に聞いときましょう。意外とスクールの人たち知らん気がする。「7」、夢じゃなく、現実を教えてくれるスクールは、もうそのまんま。極めると甘いんだろうが、駆け出しは甘くねえんだ......。広告に書いてあることは、ほぼ入社した会社が条件と思ってもらったほうがいいかも。あとはね、わがまま言えるだけのスキルや実力あるエンジニアの特権ですかね。「8」、就業説明会などのイベントあるところ。受講生のこと考えてくれてますね。あとは、自分を売り込む最大のチャンス。「9」、卒業後も交流あるスクール。