〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。みんながイキイキとした世界を作ることです。世界中にイノベーションが起きるのです。事業内容TeamTech(チームワーク×IT)を用いた3つの事業を行っています。多くの企業様のSaaSサービスの立ち上げ・開発・運用を幅広くご支援させていただいており、これまで携わったものの中には既に市場のTOPを走るサービスもあります。Team"でサービス構築を行うやり方で、高い評価をいただいております。◇グローバル事業ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。ラボ型ミャンマーオフショア開発では、ノウハウ蓄積・技術力向上できる最適なプランをご提案することができます。独自のチームワーク理論を用いてチームワークを可視化し、最高の生産性を発揮するチームを作る手助けを行うクラウドサービスです。創立以来チームワークを常に大切にしてきた弊社だからこそ、そのノウハウと代表の想いを詰め込んだサービスを開発いたしました。日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。我々はTeamTechを通して、もう一度日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。それを世界にも発信していきます。「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業時から大切にしてきました。チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。あなたが携わりたいのはどんなWebサービスですか?正直に言って、大阪支社はまだまだ立ち上がっている途中です。弊社は、2006年の設立以来、2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立しました。2018年には、更なる事業拡大のため弊社初の地方拠点として、大阪支社を本格稼働させました。新チームの核となる、強いエンジニアを積極採用中!既存の顧客はもちろんのこと、これからの新規クライアント開拓も見越してリードエンジニア候補を募集します!この仕事で得られるもの★コアメンバーとしてジョイン大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。業界や言語は問いません。スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先(大阪近辺)での勤務となります。3者である外部企業(トーマツ)にコンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。タイミングは年に2回(上期分、年間分)で、面談にて実施します。評価に用いるツールは主に以下です。3つの項目から、総合的に評価致します。スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。お客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、スキル向上への怠慢が目立つようだと高い評価が得られなくなっています。評価ポイントや改善ポイントをきちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。University>2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド(AWS)、UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。<CTO勉強会>CTOが主体となって行う勉強会。「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。<社外研修の無料受講が可能>ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。<LT(ライトニングトーク)大会>年に4回、LT大会を開催しています。・仮想通貨売買Bot作成の試み・アイドルっぽいツイートをするBot作ったなど、幅広いジャンルの発表があります。今後も積極的に制度を拡充させていきます!!豊富な社内イベント<シアトル会>2カ月に1度、開催される全社会。グループワークなどを行っています。その後は、毎回懇親会を行っており、2次会の参加率は72%を超えています!<シアトルバー>毎月、開催される社員交流イベント。27F※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先(大阪近辺)での勤務となります。