Yahoo!ニュースにダイヤモンド編集部からキリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施の記事が載っていました。この記事が注目される要因は2つあります。業績も2018年度決算で過去最高益を叩き出したり、業績回復のカギが書籍化されているなど好調だからです。2つ目は対象が45歳以上だからです。苦労して就職した就職氷河期世代がリストラの対象の年代なのか?バブル入社組の清算か?このように、どの世代を本当のターゲットにしているのかコメント欄で議論が盛り上がっています。スポンサードサーチ中年のリストラや転職が珍しくない時代に中年での転職は35歳までの時代は終わりました。能力や珍しい経験を持っていると年齢に関係なくヘッドハンティングされます。ポジションも年収も同時に上げるためには自ら転職活動をするのではなく、ヘッドハンティングされる必要があります。ヘッドハンティングされるにはそれなりの実績が必要です。なると自分のキャリアに自信がない方はリストラされないことと転職エージェントや世間の口車に乗らないようにする強い意志が必要です。有効求人倍率の話や若者の未経験者を正社員登用する動きは高まっていますが、それは若者限定の話です。国の政策関連や、アルバイトやパートさんがとれないため正社員を育てて未来の業績を作るための次世代への投資をしているので40代の方への対応とはまた違った側面があります。個人の時代=自分で収入源を作る力をつけましょう様々なメディアでSNSの発達やユーチューバーの活躍を取り上げ個人の時代が来たと言われています。同時に自分で稼いでくださいというメッセージでもあります。方法はいくつかあります。この時代で必要な心掛けは「とにかくやってみる」だと思います。軍資金が必要ない副業をいくつか試してみて自分にとって苦にならないものを見つけそれを深堀していくのが正しいスキルのつけ方だと思います。重要なのは、本業と同じように自分のリソースを割くのではなく収入を上げる手段として割り切ってしまうことです。新しく家族ができる親が年老いていく生活コストが上がっていく何もしなければジリ貧は確実です。自分や自分の大切な人を守る力をつけるため頑張っていきましょう。あなたはお客様に選ばれないのか?営業に求められるコミュニケーション能力って何?2020年会社の人間関係は更に希薄に。【2020年の目標は?】心理学に学ぶ目標設定と習慣化のコツ【働き方改革とは何か】中小企業存続の危機!?背景と目的を知ろう低身長男子はお金がかかる。26歳男子がラグビーや仕事のあれこれを自由に更新する雑記ブログ。