[編集]引き続き、解雇やら雇止めのお話が続いております(^^ゞおきらく社労士の個人的見解は、こういう話題は避けて通りたいのでありますが、流れですよって引き続き...解雇予告と雇止め予告、似て非となるものであります。使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。法律上の規定(強制力を伴う)なのです。使用者は、有期労働契約(当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。)を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも30日前に更新しない旨を予告しなければならない。この告示は法律上の委任規定ではなく、行政の方からこうすべきですよという指導的なものであります。いうことで、雇止め予告をしなかったとしても法律上の制限はないということなのです。おおっ!!と言っても、しないよりした方が絶対に良いので、おきらく社労士は雇止めをする1回前の更新時に、「次は、更新しない」と事前に同意をもらうようにします。契約満了の1か月以上前にダメ押しますが...(危機管理)さて・・・ある掲示板に、解雇予告と解雇予告手当について書かれていたのであります。向けての意思表示なのです。労働者の生活というものがあるので30日前までに予告しなさい(義務規定)としています。状況によっては『お前の顔を見たくないから即時に辞めてくれ!』ということもあるでしょう。いう場合には、平均賃金の30日分を支払えばOKですよということなのです。解雇予告手当は、解雇の通告と同時に渡すべきものとされてます(平均賃金を1日分払うごとに、予告期間を短縮できることになります)。解雇予告期間は、引き続き労働契約が生きてますから、労働者は労務を提供する義務があります。せずにした解雇は、即時解雇としては効力を生じないが、使用者が即時解雇に固執しなければ、通知の後に30日間経過するか、解雇予告を支払ったときに、解雇の効力が生じる。使用者が行った即時解雇の通知が解雇予告として有効と認められ、かつ、その解雇の意思表示があったために予告期間中に当該労働者が休業した場合には、使用者は解雇が有効に成立するまでの期間(通知後30日が経過するまでの期間)、休業手当を支払わなければならない。その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。休職命令を発するには、その命令根拠となるものが必要なのです。会社の都合により、休職命令を発することがある。前条第▲に該当したときは、当該1日に付き平均賃金の60%を支払う。(こんなにダイレクトな表現はしませんが...(^^ゞ)こういうことを、隠し玉に休職規定に盛り込むと、大概社長さんから突っ込まれます。うちの会社事業不振で休業するなんてあり得ん(怒)」(メ▼。⌒☆(*^_^*)ポッ←おきらく社労士あこぎなおきらく社労士は、解雇予告した際に予告期間内に辞表が出てくることを願っているのであります。...解雇になれば、離職証明書には「解雇」て書かないといけないでしょ。辞表が出てくれば、自己都合で書けるのであります。一一)その前に、従業員さんに機嫌よく働いてもらうことを一番に考えるのですが...事件は、現場で(おきらく社労士の預かり知らぬ所で)起こっているんですなぁ(困る)ここまでお読み頂きましてありがとうございました。クリック、お願いします。ブログランキング(法律・法学部門)に参加しています。トラックバック(0)あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:[必須]URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。特定社労士やってます。定められている業務の全てを行なうことができます。限定解除の社会保険労務士です。お仕事のあれこれと書いています。HPおきらく社労士のどたばた雑記帳おきらく社労士のどたばた雑記帳@奥座敷お問い合わせ窓口↓okiraku_sr@@yahoo.co.jp【メールアドレスの@を一つ消してください。迷惑メール防止のための対策です】Twilorgおきらく社労士。こむおきらく社労士メルマガおきらく社労士@法改正***免責事項***ここに書かれてあるエントリーについては、エントリーした日の法律に基づいて書いております。その後の法律改正により、内容が異なる場合がありますのでご注意ください。毎年のことですが、..ご丁寧にありがとうございます。