中心に幅広く企業のお手伝いをさせて頂きます。メール、電話は全国対応可能です。賃金は「全額払い」であることを原則としていますが、社会保険料などは被保険者の給与から控除することができます。今回は健保・厚年の保険料についての話です。(なお、ここでいう「従業員」とは、健保・厚年の被保険者のことです)<原則>当月分の保険料を、翌月分の給与から控除し、翌月末日までに納付する(例)4月1日に採用した従業員の4月分の保険料は、5月末日までに納付なお、保険料は月単位で計算されるので、入社した月に1日しか加入期間が無くても1か月分を納付する。2.月末で退職した場合(例)4月30日で退職した従業員の4月分の保険料は、4月分の給与から控除する(ロ)賞与等(年3回以下)を支給した場合は、毎月の保険料とは別に納付する(いわゆる「特別保険料」のこと)(ハ)育児休業を取得した場合は、その間の保険料の納付が事業主・従業員とも免除される。特別保険料も同様に免除される(ただし、免除されるためには申請が必要。一覧を見る2012/07/02職場意識改善への取り組み2010/12/10ホームページをリニューアル致しました。宮泓2-1メールでのお問い合わせはこちらご質問等お気軽にご相談下さい。トラブル、助成金申請に強い社会保険労務士|イケダ労務管理事務所@。