PIリファレンスチェックという採用調査手法がまだ日本でもだいぶ普及してきました。国際化・人材のボーダーレス化が進む昨今、この採用手順が日本でも急速に普及していくものと思われます。基本的に、採用候補者本人から同意をもらってリファレンスチェックを行います。従来の日本国内で慣例となっていた本人に調査事実を通知せずに行う採用調査の手法とは根本的に異なります。したがって、この方法での採用審査を行う場合、採用企業に発想の転換が必要となります。以下、リファレンスチェクの電子メールのサンプルを掲載します。エネルギー社の採用に応募し、あなたを照会者に選びました。今後、採用プロセスを進行させるためには、あなたに、推薦手続きについてご協力いただく必要があります。レファレンスチェックを簡略化するため、私達は、いくつかの選択肢を用意しました。オプション1以下のオンラインレファレンスチェックフォームを使用して、リファレンスチェックを完了してください。エネルギー社にご連絡ください。info@abcernegy.xxxもしリファレンスチェックにご協力いただける場合は、20xx7月xxまでにご対応ください。