/キャリア2017.06.12【後編】行かなきゃいけないの?インターンシップの本音に迫る前編ではインターンシップとは何か、その種類についてお伝えしました。人事目線でインターンシップ事情のホントを伝えるシリーズ後編です。今回はインターンに行く理由と企業側の本音をまとめます。結局、インターンって行ったほうがいいの?人事として見ているとここ数年、インターンシップに対する学生さんの意識に変化が見られます。就活を始めるにあたって、最近はとにかく先輩や大学のキャリアセンターから「インターンシップに行っておかないとダメだよ!」と言われたから何となくインターンシップに参加している学生さんが多いように感じます。インターンに参加する目的は人それぞれです。内定をゲットして就活を早々に終えたいもし僕が「インターンに行った方がいいでしょうか」という質問を受けたら、「行った方がいいかどうかを迷っている時点で、行かなくていいかも。そのままでは何も得られない可能性が高いので」と答えます。インターンに参加するなら、何らかの「意思・目的」を持ちましょう。採用活動とインターンの繋がり(本音編)では、企業側にとってのインターンシップの本音について触れていきます。「正真正銘の就業体験」ということであれば、社会的意義に則って、行ないたい企業だけが行なえばいい、という事になるかと思いますが、実際ここ数年インターンシップを実施する企業数は年々増えています。倫理憲章やら何やらありますが、ほとんどの企業が「インターンシップ=採用活動」と考えているというのが本音なのです。今後予想されるのはインターンシップへの動員の企業間競争激化です。大学生活の半分が就活に浸食される事態ですし、総じて異常なことです。就活生の時間が削られ、人事は一年中新卒採用に追われ、企業はコスト増。いかがでしたでしょうか。インターンシップに行くのであれば、目的に合わせてタイプを選ぶことが必要になってくるかと思います。何より大切なのは何のためにインターンに参加するのか、自分の意志を明確に持つことです。みなさんのインターンシップが有意義なものとなりますように。して「ジブンらしく働く」を考えるコミュニティ【就カフェ】を主宰。ブログや講演・メンター活動を通じ、より本質的に就活・キャリアを考える機会創出に取り組む。街で物乞いを見かけたとき、あなたはどう向き合いますか。世界一の薄毛大国チェコから学ぶ、ふさふさのイケてる大人になる方法コムデギャルソンの頭脳。社会人として生きるとは生活を豊かに。BUCHINEKO,INC.。