...あの上位大学の学生も多数利用している『キミスカ』ではこれまでのインターンや選考状況を元に人事から直接スカウトが来るのでこれまでの頑張りが報われる新しいシステムが特徴。非常識な就活生が悪いのか就活の後ろ倒しによって、大学OBやOGを動員した「リクルーター」の活動が水面下で活発になっている。そこで気になるのが、先輩たちに会うときの服装だ。指定がなければ適当なスーツで行けばいいが、問題は「私服でお越しください」と言われたとき。素直に普段の私服で行くと実は印象が悪かった、なんてこともあるから悩ましい。大手金融会社に勤めるAさんは、会社からリクルーターを命じられた。学生との緊張を和らげるために面談場所をカフェに指定し、さらに「当日は私服で気軽にお越しください」と事前にメールを送っておいた。当日、学生の服装に驚かされる。記事は、まるで「私服でお越しください」という言葉を真に受ける学生がバカみたいなコメントを引いている。これが掲載された当時、ネットでは大きな話題となった。指示された通り普段の私服姿で来たのに何が悪い、と学生を擁護する見方が多い。「私服」という言葉を巡って裏の読み合いになっている現状の就活シーンにウンザリしている人も少なくないようだ。社会人からすれば、言わなきゃわからないのか、常識がないと批判したくなるのだろうが、学生からすれば「そういう曖昧さがトラブルの元になるんだろうが。必要な項目だけ正確に伝えろ」という思いもぬぐえない。...また、「私服で気軽に」といわれても、社会人に会うならビジネスカジュアルは当然、という意見もある。ジャケットにチノパン、襟付きシャツが妥当だそうだ。「わざわざ金かけてビジカジ用の服を用意しなければいけないのか」と首を傾げる声もある。記事によると、ジャージ姿でやってきた学生は、服装だけが問題だったわけではないようだ。面談中メモをとらず、自分から質問する素振りもなかった。「リクルーターから連絡がきたということは、内定確実でしょうか?」と「的はずれ」な質問をしてきたという。...全文はソースで:http://blogos.com/article/109973/このニュースに対するTwitterでの反応ただのバカだろ。12アパレル業界なら分かるけど、普通の会社はスーツでいいだろうに。14このニュースの感想>特に指定がなければ適当なスーツで行けばいいが、問題は「私服でお越しください」と言われたとき。素直に普段の私服で行くと実は印象が悪かった、なんてこともあるから悩ましい。エンジニアなんかは格好より技術が大事なので特にそうだと思うけど本当に服装が自由な会社を除いて、私服でお越しください(ただしビジネスカジュアルで)という意味なんだと思う。ビジネスカジュアルかそうじゃないかは一流ホテルのラウンジに入るような格好が目安になるかも。一流ホテルのラウンジは短パンやサンダル・ジャージのような格好では入れない可能性が高いので(そんな格好で行く人もいないと思うけど)、男性はジャケット・シャツ・チノパンみたいな格好が無難かもね。>記事は、まるで「私服でお越しください」という言葉を真に受ける学生がバカみたいなコメントを引いている。いや、これはさすがに学生の頭が悪すぎるとしか...。自分の今後の人生を左右するかもしれないリクルーター面談にジャージで行くのが適切かどうかは少し考えれば分かるはず。「私服で来て」と言われたにも関わらずビジネスカジュアルで行ったら「なんでスーツじゃないの?」と怒られたみたいなのは「くだらない化かし合い」と批判されても仕方ないけど、ジャージ姿で行ったのを擁護するのはさすがにおかしい。今の就活生はこれを見て「そんな化かし合いみたいなことは有り得ないだろ」と思う人もいるかもしれないけど、リーマンショック後の超買い手市場の時は普通にあったんだよなぁ...。人事が神様を気取ってたからね。詳しくは「トンボ鉛筆人事」でググってwikiを見て、どうぞ。あの時代は狂ってたよホント。>「私服」という言葉を巡って裏の読み合いになっている現状の就活シーンにウンザリしている人も少なくないようだ。普通に考えたらビジネスカジュアルか、ビジネスカジュアル用の服がなければスーツで行くのが無難だけど、今のシーズンなら他に選考も入っているだろうし、スーツで行くのが安パイかもね。なんで私服じゃないの?と聞かれたら「この後他社の選考が入っていまして...」と言い訳出来るし。何よりESや履歴書・面接対策で忙しいこの時期にビジネスカジュアル用の格好を考えるのが面倒だと思うし。>また、「私服で気軽に」といわれても、社会人に会うならビジネスカジュアルは当然、という意見もある。ジャケットにチノパン、襟付きシャツが妥当だそうだ。「わざわざ金かけてビジカジ用の服を用意しなければいけないのか」と首を傾げる声もある。社会人になったらビジネスカジュアル用の服を着る機会も多いと思うし、「わざわざ金をかけて買う必要があるのか」と言わないで一着くらい用意しておいても良いと思う。ジャケットなんて就活用のものでもそこまで不自然じゃないんだし、自分はユニクロのチノパンが1,980円の時にまとめて何着か買って使い回してる。シャツも就活生に使っているもので良いと思う。いうことでこの時期何かと話題になる就活における「私服」問題だけど、スーツで行くかビジネスカジュアル用のもの(男性ならチノパン、女性ならスカート等)を安いものでも良いので用意しておくと便利だと思う。19:17私服でこいっつってんのに前、スーツで行ったんだけど、グループディスカッションは何げに好評だった。19:47服装よりも、メモ取らない&的外れな質問の方が大問題な気がするんだが・・・。その企業に就職したいという意思が全く感じられないっていう。21:25仕事で大学に出向くことが時々あるけど、学内セミナーにいる学生達見てると昨年まで「内定もらえれば御の字。内定もらえるかな~楽しみだなぁどこの会社行こうかな。冗談ではなく同じ大学なのにこんな感じ、わずか五年ばかしでここまで変わるのかと思った。実際のところ、まともな企業の増えた採用枠は優秀な一部の高学歴がまとめてお持ち帰りするんだろうけど。企業側も自分たちが既に「選ばれる側」に回ってることを自覚してるようだな。23:05リクルーターが目的を履き違えてるか、整理されてないと思う。・相手が学生として、学生生活についてよく知るためなら、ジャージ(サークル帰り)は目的に合っている。・外見よりも内面を見たいのなら、服装は評価対象にはならない。・TPOを見たいなら、面接+店のレベルや雰囲気に合っているかがポイント。・ビジネスカジュアルなんてスーツと同じで、たとえ暗黙にでも会社が指示しているなら、それは制服であり、『私服で合う』の条件には当てはまらない。23:24アスペやADHDを弾きたいなら「曖昧」な指示はとても効果的。00:43日本の悪いところだね。察してくれ文化なんて、世界じゃ通用しない。日本は察することを美徳とするが、世界では主張することが一番大切。田舎の島国卒業しないとダメだわ。常識だとか言う人間多いけど、常識って別に人類における普遍の真理ではない。05:58今度は「リクルートスーツ(私服)」市場が新たに広がるんですね。(すでにありそうだけど。)結局、不確かな常識に期待して、画一化・マニュアル化が進んでしまう、という結果になりそう。リクルーターは嘆くと。「色くらいしか違いがない。いうところまで、想像できた。13:5220歳も過ぎてこのザマじゃ、お先真っ暗だなw大事な相手と会うならは相応の格好をするのが当然。適当な格好で来たら、相手から、どうでもいい用件なんだなと思われて当然。18:54ジャージはジャージでもブルースリージャージなら逆転もあったかもしれない。19:46学生「いい加減な指示出してダメ出しするような上司がいるような会社に行くつもりはない。21:42インターンシップやセミナーで私服指定の会社多かったのですが、毎回、学生の半分はスーツ着てました。結局、私は私服指定でもスーツで行くことにしました。07:54※11まさにこれだよね。今や体育会系の部活ですら、一部の部活ベッタリな人を除けば、そんな強固な先輩-後輩の紐帯みたいのは消えてしまって、実は社会のコードを学ぶ機会は急速に減ってきている。いってより企業ムラ社会の方がオープンになることはなく、閉鎖性は相変わらず。紐帯が解消されたとはいえ、先輩は気に入った後輩には教えるんだよね。一部の奴だけなぜかよく知っているという謎の正体はここにある。※31気の置けない仲間とプライベートで会うのとは違うってことだよ。フォーマルじゃなくても、事実上フォーマルに近い感じ。服装は完全カジュアルであってはならない。半フォーマルとでもいうべきコードに合わせた服装を選択し、自分がそのコードを理解していることをちゃんとアピールしないと、仲間とみなされないってこと。いう自分は社会人出身者のクラスメイトに教えてもらったから知ることが出来ただけであって、高校あがりの普通の学生しか知らない大抵の学生にはやや厳しい注文だと思う。18:12>いや、これはさすがに学生の頭が悪すぎるとしか...。自分の今後の人生を左右するかもしれないリクルーター面談にジャージで行くのが適切かどうかは少し考えれば分かるはず。「私服で来て」と言われたにも関わらずビジネスカジュアルで行ったら「なんでスーツじゃないの?」と怒られたみたいなのは「くだらない化かし合い」と批判されても仕方ないけど、ジャージ姿で行ったのを擁護するのはさすがにおかしい。これこそおかしいでしょう。就活生ってのはそれまで学校というフィールドしか経験していない人間です。会社というフィールドはせいぜいバイトしか経験していない。彼らの人生経験ははほとんど学校が常識になる。学校から「私服で来て」と言われて、ジャージで言ったら怒られる?怒られないでしょう。社会人として働いていない学生に社会人の常識を押し付けようとするのが間違い。18:12長くて申し訳ないが、続きです。いう常識を押し付けたいならば、「スーツで」とか、「フォーマルで」とか、もっと具体的に言うべき話です。集合時間は「9時ごろ」って言われて、9時3分に行ったら、9時までに来いよ!と言われたら、じゃあ「9時まで」と言うべきだったんです。「スーツで」とか、細かい指定をしたのにジャージできたら学生が悪いが、「私服で」なんて曖昧な概念で言ってきてジャージを怒るのは、自らのコミュニケーション能力不足を転嫁しているようにしか思えない。オフィスカジュアルで来てほしいなら、そう伝えれば良いし、そう伝えられたはず。伝えない意味が分からないし、そう伝えなかったのに怒るのは、もはや逆切れだろう。「私服」と言われたら、当然オフィスカジュアルを着て来いという解釈だと言うのならば、リクルーターが本当の意味での私服(大学に着ていくような)を要求する場合には、何て伝えるんですか?「私服」じゃ伝わらないってことですよね。07:08会社側が面接などで見るのは、第一印象が大きい。人の本質なんて少しの時間面接しただけではわからないので、面接される側も印象の悪くない、人に不快な気持ちを起こさせない第一印象を心がけてもらいたいですね。中途採用ならその人の職能を重視しますが、新卒なら社会人として働いていける素養があるか(勿論、学歴や筆記試験で足切りした上で)を重く見ると思います。学校で教えてくれなかったとか、指示してもらえなかったなんて言ってジャージ姿でくる人を採用する会社はないんじゃないですか。20:11>>36>指示してもらえなかったなんて言ってジャージ姿でくる人を採用する会社はないんじゃないですか。採用しないのは企業の自由だけど、難癖をつけるのは明らかにおかしいよね。考えてもリクルーターの指示が悪いのに。常識で考えればとか言うけど、そもそも常識っていうのは全員が絶対に持っている共通認識じゃないわけ。多数派が持っているに過ぎないのだから、全体のうちの数%くらいは非常識な人間であると考えるのが普通であり、大多数がジャージは着てこないが、一部がジャージを来てきた。いうのは、このリクルーターが出した指示の内容からすると起きて当然の事態と言える。その事態に不満ならば、常識に頼るような指示の出し方が悪い、ジャージを着てくる人間を一部で生み出すような指示の出し方が悪いということ。私服を指定しておきながら、ジャージで来る人間なんか1人もいるはずがない!と考えること自体が、そもそも非常識だろう。◆コメントする・スパム防止のためURLは最初のh抜きでお願いします。対する侮辱・差別発言は表示されません。・上記に対する脅迫と思われるような発言もNGとさせて頂きます。ライブドアブログまとめ系リンク集(敬称略)資格ちゃんねる進撃の巨人ちゃんねるマイルドちゃんねるシュバルツ!!::就活まとめちゃんねるれでぃれでぃFX2ちゃんねるヤフオクウォッチ神爆笑.comアンテナサイト(敬称略)ワロタあんてなオワタあんてな就職・転職ωまとめアンテナだーアンテナ速報ニュース$ミリオネアカルチャーアンテナ就職活動アンテナ・虹色ブルーアンテナ2chアンテナ2chまとめサイトをまとめますお金のまとめ厳選2chまとめ学歴・就活2chまとめアンテナその他サイト・ブログ(敬称略)2ch検索モナミアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。[AD]アクセスランキングアクセス。