仙台事務所にお任せを。仙台事務所をご利用頂いている仙台のお客様の声をご紹介いたします。ご利用頂いているお客様の声をご紹介。運送業従業員約60名これまで私が労働保険や社会保険に関する手続きを行ってきたが、ここ数年で従業員数が倍以上の60名を超え、対応するのが難しくなっていました。そんなとき出会ったのがA.I.Linksさんでした。当社も全国に展開することを目指しており、A.I.Linksさんのネットワークには魅力を感じておりました。先生方の若さにも魅力と相談し易さを感じお願い致しました。顧問契約を締結しもう2年近くになりますが、当社からの依頼・相談に関して、いつも迅速且つ、丁寧、親身に対応していただいております。就業規則や労務に関する問題も、その都度、提案・指導してもらえるので、安心して業務を行うことができております。国土交通省絡みの法律にも色々と規制を受けることが多く、運送業界の労働時間の問題等、労務管理と密接する部分も多いので、そういった相談にも、丁寧に対応しただけることに非常に満足しております。何より、先生に出会えたことに感謝しております。いらっしゃるので、いろいろな角度から問題を検証していただけることにとても安心しております。「動きのよい、士業グループがある」とのことだったのでお会いすることにしました。労務相談は、半分グチになってしまうこともありますが・・・笑。ほか、ここ数年課題だった「就業規則改定」と労基署への「届出」が昨年完了しました。視点をバランスよくお持ちだなと思います。判断に迷う時でも最終的に「法律論」で結論を導きだしてくださるので、頼もしく思っています。就業規則等の見直しを検討しているときに紹介で就業規則の診断をおこなっていただき作成もお願いいたしました。診断では予想以上に指摘があり驚きましたが、その部分を導入していただき、作成でも条文ごとに詳しく説明があり、記載についても細かいところまで教えてくれました。自社の現状の沿ったものが出来上がり、管理職への説明も行っていただき大変満足しています。若い先生だったため、不安がありましたが、迅速かつ適切に対応していただき感謝しています。現在は難しい対応が必要なときに知恵をお借りしております。手続きと労務相談でお世話になっています。給与計算のチェックから会社の人事労務施策の相談など、いつもわかりやすく教えていただいています。事業の拡大を進めている中、大なり小なり問題が起こるため、いつも相談しています。両方のメリット・デメリットを教えてくれるので、選択の幅が広がり大変助かっております。80名はじめは手続きと相談をお願いしておりましたが、経理担当が病気で休むことになってしまい、急遽給与計算もお願いすることになりました。急な依頼で障害者やパート等がいるため複雑にもかかわらず、給与計算の対応等、素早く対応していただき、現在もお願いしております。労災や休職などなど発生したときに対応方法を適切に教えていただいてありがとうございます。就業規則や賃金設定で困っていたところ紹介で相談をしたのがきっかけです。就業規則は自社の現状を把握していただき、それに合った内容を作成していただいて、助かっています。先生は非常に話しやすく、素早く対応してくれるので、急を要するときでも安心して相談しています。調査関係でも事前に注意すべき点や想定事項を教えてくれたため、落ち着いて対応ができとても感謝しています。5名はじめはスポットで相談があり対応していただきましたが、労務関係でいつも相談できる先があると良いと思い相談の顧問として対応していただいております。手続書類の書き方でわからないところをわかりやすく教えて頂いたり、従業員とのトラブルの対応方法を教えてもらっています。10名お世話になっている方からの紹介で、労務関係の手続きをお願いしております。小規模の会社ですが、従業員トラブルや事業形態の変更等、さまざまなところで対応方法やアドバイスをいただき、日々助かっております。事例毎に様々な対応方法を明示していただき、この場合はこの方法、こっちの場合はこっちの方法など、状況によった対応方法を教えていたます。就業規則の改定が必要となり、自社では難しかったためA.I.Linksさんに依頼致しました。作成では、細かい文言の言い回しまで説明していただいて、満足したものが出来上がりました。その後も労務相談をお願いしております。パートやアルバイトが多く、問題が発生するときがあります。設立からいろいろとお世話になっております。従業員数は多くないですが、問題が発生したりして、その都度相談して対応していただいています。調査があった場合にも直接対応をやっていただいたり、その後の対策をわかりやすく教えていただき、感謝しております。退職者とトラブルになった時には、弁護士の先生と一緒に説明や対応をしていただいて助かりました。監督署の調査で指導が入り対応に困っていたところで税理士の先生に紹介していただきました。対応していいのかわかりませんでしたが、現状の問題点と監督署が求めていることを教えてもらい、数種類の対応策とそれぞれのメリット・デメリットを丁寧に教えていただき、私の考えに合いそうな方法を選択することができました。相談しなければ思い付かない方法だったので、非常に助かり、今も引き続きお世話になっております。税理士の先生のご紹介でお願いすることに致しました。自分で手続を行っていて、社会保険や雇用保険などハローワークや年金事務所に行ったりと時間がかかり大変でしたが、今はお願いすることによって、その分本業に力を入れることができています。監督署の調査があった時にもすぐ対応していただき、自分では何と話していいのか全く回答できないところを、先生が代わりに監督官に詳しく説明して対応いただき大変助かりました。会社を設立した当初から、手続きや相談でお願いしております。はじめは10人程度いたのですが、問題があり縮小することになりましたが、その際には親身に相談にのっていただきました。私個人的な問題もあり、その相談もしてグループの弁護士を紹介していただいて解決に至り、お世話になりっぱなしです。手続きは当然ですが、様々な場面での申請書類等の確実な対応や、経営に対する相談にも対応していただいております。依頼内容に対する適確かつ迅速な対応をしていただける為、社労士さんとしてというより一人の人間として素晴らしく、大変信頼しています。開業から3年経ち、スタッフが増えるに伴い労務関係のトラブルが出てきて困っていたところに、顧問の税理士さんに紹介して頂きました。スタッフの雇用や離職に際してのちょっとした疑問が生じたときに電話で相談すると、いつも懇切丁寧に答えて頂き、非常に助かっています。今後トラブルが起きないための予防措置も教えて頂いたり、書類の雛型を送って下さったりと、とても親切で信頼できます。お世話になるまでは自分が人事を手探りでやっていましたが、やはり専門家に頼むと安心感が違いますね。これからもお世話になります。社員数が50名前後になったころ労務管理で判断に迷うような事例が出てくるようになり、当初依頼をしていた社労士にも相談をしていたのですが、その対応に不満を持っていました。労働問題が起こった際に相談できる顧問弁護士もいなかったため、もしもの時に一元的にフォローして下さる社労士法人を探していたところ、労働関係に詳しい弁護士の方いるA.I.リンクスをインターネットで見つけてお願いをすることにしました。依頼をしてからは、労働基準監督署の調査が入った際には同席しご対応頂いたり、労働関係法の改正で発生する諸問題についてのアドバイスや、日常の細かな質問にも対しても毎回迅速かつ真摯にご回答頂き非常に助かっています。我が社にとってA.I.リンクスという心強いパートナーを得て、これから先も安心して本業に精励することができてます。弁護士?社労士?税理士?行政書士?誰に相談して良いか解らない時ってありますよね?A.I.Linksは、社長さんのすべてのご相談の最初の窓口になっちゃいます。平日:9時30分~17時30分メールでのお問い合わせ※営業時間外の場合は、メールでのお問い合わせをご利用ください※土・日・祝祭日は定休日となりますお約束!しつこい折り返しの営業電話等はいっさいしません!ご安心ください。仙台事務所にお任せを。