キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。新入社員の本格的なボーナスの支給は冬からボーナス支給平均額が多い業種とは?新入社員の夏のボーナス平均金額は5万円~10万円と寸志程度ボーナスの関連記事はコチラ!すべて見る新入社員にとってのボーナス新入社員のうちはボーナスなんて期待できない。考えている方も多いかもしれませんが、実際は新入社員の段階でもボーナスを支給するという企業は多いのです。ボーナスの支給は基本的には夏と冬の2回。ボーナスそのものを導入していない会社もありますので、その辺りは入社時の規定をしっかりと確認しておきましょう。年収はあくまでも月々の基本給とボーナスを合算したものになりますので、覚えておきましょう。夏のボーナスは寸志になる場合がある新入社員のボーナスの金額に関しては、入社時に会社の規定で定められている場合もあれば、業績に応じたボーナスを支給してくれるケースもあります。会社によっては、ボーナスを年に4回支給してくれる会社などもあります。企業によりますが、新入社員の夏のボーナスは寸志という場合が多いです。寸志の金額はさまざまですが、5万円程度が相場と言われています。3年目でようやくボーナスが満額支給になる企業も新入社員の初めてのボーナスは寸志が多いと説明ました。冬は寸志ではない金額が支払われますが、企業によっては給料二か月分の満額支給もあれば、75パーセントの減額支給という企業もあります。ボーナスの支給の回数によって徐々にパーセンテージがあがり、3年目の冬でようやくボーナスが満額になるという流れです。新入社員にとって初めてのボーナスの平均金額ボーナスは基本的に夏と冬の年2回、という場合が多いです。新入社員にとっての初ボーナスこと夏のボーナスは、会社によって出たり、出なかったりします。出たとしても夏のボーナス平均金額は寸志程度のケースが多いようです。多くの会社では、新入社員の最初の夏のボーナスはどれぐらい出しているのでしょうか?新入社員の夏のボーナス平均金額についてまとめてみました。新入社員の初ボーナスの平均金額は、大体5万円~10万円だそうです。絞って業種別の初めてのボーナスの平均を見てみると、製造業で夏ボーナス平均は10万円弱、非製造業で夏ボーナス平均は9万円弱だそうです。新入社員の夏のボーナスは寸志という認識で間違いないでしょう。新入社員として寸志がもらえるだけでもありがたいと思う基本的にボーナスの金額は、「給料の○か月分」と言う話もよく聞きますが、新入社員の平均ボーナス支給金額を考えると、そこまでもらえる人はほとんどいないでしょう。平均ボーナスどころか、新入社員のうちはボーナスすらもらえないというのも珍しくありません。新入社員として夏のボーナス、寸志がもらえるだけありがたいと思っていましょう。新入社員でもボーナスをしっかりもらいたい場合は?新入社員でも寸志程度のボーナスでは満足いかない場合は、思い切って転職を考えてみるのも一つの手です。企業によっては、1年目からしっかりボーナスを支給するところもありますので、自動的に年収アップにも繋がります。ボーナスがしっかり支給される企業を探す場合は、「リクルートエージェント」がオススメです。日本中の企業が求人を載せており、その数は転職業界No.1です。新入社員と、頑張って務めている20代~30代の先輩社員と、ボーナスにだいぶ差が出ます。自分も長く勤めればそれぐらいのボーナス支給額になるとは解っていても、やはり羨ましく見えるものだと思います。下記のボーナス支給平均額に関するデータを見ると、新入社員と先輩社員の差がお分かりいただけるかと思います。長く勤めればそれなりに会社への貢献度がボーナスという形で評価されてくるのが普通です。20代のボーナス平均金額は37万円~60万円では、20代のボーナス平均額はどれくらいなのかみていきたいと思いますが、20代のボーナス平均額は20代前半は37万円、20代後半で60万円だそうです。20代前半のうちは大卒のボーナス平均より高卒のボーナス平均額の方が多いという結果もあるようです。勤続年数が上がるとボーナスの平均額も上がるためこのような結果が出ました。20代後半になると学歴が高い方が平均ボーナスも上がります。次に、30代のボーナス平均金額について。30代のボーナス平均金額は30代前半で72万円、30代後半で85万円です。20代から30代にかけて平均ボーナスの伸び率は大きいです。給与額に合わせてボーナスの平均金額も増加していきます。新入社員と比べてその差は4倍~8倍20代・30代のボーナスの平均金額は新入社員の夏のボーナスに比べて、4倍~8倍の差があります。新入社員でボーナスが思っていたより少ないとがっかりしないように。頑張って勤め上げれば、必ずボーナスの金額があがります。新入社員の本格的なボーナスの支給は冬から新入社員として最初の夏のボーナスはあまり期待できないかもしれませんが、冬のボーナスはそんな事はありません。新入社員の夏のボーナスは寸志でしたが、冬は本格的にボーナスを支給されるかもしれません。新入社員の本格的なボーナスの支給は冬からと思いましょう。夏のボーナスの平均を聞くと気になるのが冬のボーナスの平均ですよね。一般的には基本給か月分が相場です。企業によっては基本給も1.5か月から2か月分がありますが、先輩社員に比べて低いのは当然です。上記の説明にあるように満額支給ではない場合もあるので、就業規則の賞与に関する項目を必ずみましょう。ボーナス支給平均額が多い業種とは?新入社員の夏のボーナス支給の平均や20代・30代の社員のボーナス平均金額はおわかりになりましたでしょうか。最後にボーナス支給平均額が多い業種についてみていきましょう。トップ3を占めています。第1位の金融業は、平均金額が約85万円、ついで公務員が約65万円となっています。「IT業」は、第5位で約55万円となっています。公務員はボーナス支給は安定している総量規制などの法改正もあり、金融業界の業績を思わしくないのかと思っていましたが、そうでもありませんでした。この不景気の時代であっても、公務員のボーナス額が高いようです。あとは製造業やIT業界が高い順位なのもうなずけます。今回は新入社員の夏のボーナスの平均額と20代・30代の金額の差についてみてきましたが、いかがでしたか。新入社員がもらう初ボーナスの平均金額はそう多くはありません。ボーナスの平均金額どころか新入社員のうちはボーナスなしという企業もあります。頑張って勤め続けると、ボーナスの金額が徐々にアップしていきます。新入社員のうちは初ボーナスに期待し過ぎず、もらえたらラッキーくらいで考えておくべきでしょう。転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。