職場環境を良くするお手伝いをいたします!大阪府茨木市の社労士・キャリアコンサルタント。承認には広範な意味合いがありますが、承認カードのワークを行う際は、承認の基本定義を次のように定めています。承認にはありのままを本人に認識させる誠実さがあります。日本では「ほめる」という言葉が一般的ですが、相手の内発的モチベーションを喚起する「よいほめ方」は「承認」と考えています。2.なぜ、承認が「個を活かす組織づくり」に必要なのか人は、生まれながらに認められたいという承認欲求をもっています。自分が必要とされている(自分には価値がある=他者に貢献できている)と実感したいのです。多くの働く人々は他者からの承認を得て、自分らしく勇気をもって生きていくことができます。人が最初に行動を起こすときは、外発的モチベーションによって行動することが多いものです。承認自体も外的報酬ではありますが、正しく効果的にタイミングよく行うと、人の外発的モチベーションを内発的モチベーションへ移行させる架け橋のような役割を果たします。内発的モチベーションをもった人は自律し成長していきます。結果、組織も成長します。承認は人と組織の成長に大きく貢献していきます。人が行動を起こすときの原因、すなわち動機を意味する。組織の中では仕事への意欲を指す。称賛や罰則、義務、強制などによってもたらされる動機。活動それ自体を楽しむのではなく、それらのために活動する動機。ような外的報酬に基づかない動機のこと。好奇心や関心によってもたらされ、お金のためでもない、怒られないためでもない、その活動がしたいからするという心の底から湧きあがる動機。承認には主に次の3つの目的があります。効果的な承認を行うと、下図のプロセスにあるように、「自己肯定感」と「自己効力感」が満たされたり高まります。なると内発的モチベーションが引き出され、人は自律していきます。人は自律するとどんどん成長をしていきます。自律した人材が増えてくれば、その結果、組織に様々な効果(恩恵)をもたらしてくれます。承認の効果については、種々の実証研究によって明らかにされています。会社メンバー同士で相互に承認を行うと、職場の一体感や自分の仕事や会社に対する愛着心(エンゲージメント)が深まります。保険会社S社の関西地方にある事業所所属営業職666人が調査対象。管理職が意識的に部下を褒めた職場の従業員は、営業成績が顕著に伸びた。関西地域にある公益企業の一支店における全営業所員および支店の一部従業員(35歳未満)が調査対象。生きる価値がある、誰かに必要とされていると、自らの価値や存在意義を肯定できる感情のこと。目標などを達成する能力が自分にあるという感覚、または環境に対し効果的にコントロール(対処)できているという感覚。平たく言えば自分の能力に対する自信。上記にあります「承認カード」のワークを行っております。個々の持ち味を知る「持ち味カード」のワークも一緒に行うとより効果的です。technology.。