キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。もらえない場合は請求する労働者は労働条件通知書を受け取る義務がある!請求したのにもらえない場合は労基に相談しようすべて見る労働条件通知書を知らない就活生は多いキャリアパーク会員の就活生を対象に「労働条件通知書を知っていますか?」というアンケートを実施しました。回答の一部をご覧ください。アルバイト先で配られていました。就活生の多くは、労働条件通知書について知らないという結果になりました。なかには「はい」や「はい。アルバイト先で配られていました。」という意見もあることから、アルバイトの経験があり、かつ労働条件通知書だと認識していた就活生もいるようです。労働条件通知書とは、どのような書類なのでしょうか。この記事では、労働条件通知書がもらえない場合の対処法についてご紹介していきます。数々の労働に関する条件を記載したものです。雇用側は、労働者に必ず提示しないといけない決まりになっています。その根拠法令は労働基準法15条です。これには様々な重要項目があるので、見逃せません。入社時にもらえるケースが多い労働条件通知書は、企業側が必ず発行する必要があります。いつもらえるのかというと、入社時にもらえるケースが多いです。入社前に確認したいと考える人もいるでしょうが、その場合は企業に直接問い合わせてみましょう。思いつくのではないでしょうか?実際に法律で定められているのは以下の項目です。意外と忘れがちですが、解雇条件も大事です。どんな行為をした際に解雇されるのかといった記載は必ず確認しておきましょう。示されている勤務時間外の労働は残業になります。残業代が発生するか否かも見ておきたいところです。入社書類は、サインをする前に内容を確認しないと自分が損をしてしまいます。異動の条件についても確認しておく労働条件通知書には、異動の条件が書かれているケースもあります。どんな時に異動になったり、配置換えになったりするのかは、働いていく上で大事な事です。労働条件通知書に明記されていないようであれば、しっかりと雇用条件を確認する際に聞いておきましょう。入社してから労働条件通知書を見せられて、「こんなのは聞いていなかった」という事にならないためにも、入社する前に確認しておきたいものです。会社によっては説明会などで詳しく聞ける場合もありますが、ほとんどの企業は、事前に労働条件通知書を閲覧するのは難しいでしょう。労働条件通知書をもらえない場合は請求する企業によっては、口頭の説明だけで労働条件を通達して、研修や勤務に入ってしまったりする場合があります。いった場合は、しっかりと労働条件通知書をもらえるように主張しましょう。労働条件通知書も見せて貰っていないのに、雇用契約書にサインするというのは危険です。労働条件を見ていないのに、労働条件には同意したという事になってしまいます。入社以降に何かあっても立場は大変弱いものになるので、注意しましょう。労働条件通知書をもらう際には伝え方に気をつけよう労働条件通知書を受け取る際の対応マナーにも気を配りましょう。就活に置いて言葉遣いは少し言い方が不適切なだけで、伝え方が変わってしまい相手の印象が変わってしまうことがあります。無料でダウンロードすることができる言葉遣いマニュアルを読んで、自分の言葉遣いを見直しましょう。労働条件通知書をもらえない=会社が義務を果たしていない入社書類である労働条件通知書をもらえない場合、「会社が義務を果たしていない」とはっきりいうことができます。労働基準法15条では、賃金や労働時間に関しては、書面で交付する義務を企業側に課しています。入社書類として労働条件通知書がもらえないとしたら、企業が条文に反した事になります。本来ならばあってはならない事態です。請求したのにもらえない場合は労基に相談が必要もしも、労働条件通知書をもらえない場合、自分で直接請求するしかありません。最初から労働条件通知書をもらえない場合、請求したところで事態が変わらない場合がほとんどです。労働者は労働条件通知書を受け取る義務がある!請求したのにもらえない場合は労基に相談しよう働いていて、労働条件通知書と違った内容の勤務時間や仕事をやらされる状況は、どんな業界にも起こることです。何も言わないともらえない、もしくは請求しているにも関わらずもらえない場合もあります。いった際には泣き寝入りせず、しっかりと労働組合や労働基準監督署に相談したり、辞める際にも後々訴訟などを起こすために証拠を集めてから退職したいものです。開催!今注目を集める東証一部上場の注目企業が、エントリーシートなしでいきなり面接へと繋がる説明選考会を開催いたします。今回ご紹介するのは、独自の特別選考ルートで最速内定できるセミナーです。特典つき】CM等でも有名な成長企業の女性社員に聞く。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。