「とりあえずマイナビやリクナビなどの大手求人媒体に求人出しとけばイイや」こんな風に考えていませんか?こう考えている方、実は要注意です。採用できる人材の質がある程度決まってしまうからです。方は、この求人媒体選定が原因の可能性があります。話を取り上げたいと思います。読めば広く応用できる知識を身に付けられます。現在ではネット上の求人媒体が主流になっているため、ネット上の求人媒体に絞ります。求職者の心理状態は、採用に至るまでに次のような心理プロセスを踏みます。内定承諾(その企業で働く事を最終決定する)これを図で分かりやすくしたものが上で示した『採用ファネル』です。『マーケティングファネル』を採用プロセスに応用したものです。採用マーケティング』と言います。採用ファネルの入口の広さは、求人媒体選定で決まるでは、求人媒体選定は、採用ファネルでいうと、どの段階の問題なのでしょうか?それは、ファネルの一番上の部分、ファネルの入口部分の広さの問題です。特化した業界"以外"を目指している求職者は、そのサイトには訪れません。基本的にマイターミナルには訪れません。これはつまり、特化型サイトは、何かに特化する事で、ファネルの入口部分を意図的に狭くしているという事です。一方で、大手求人媒体に代表される一般サイトは、ファネルの入口部分が極めて広いです。極論すれば、誰が入ってきてもおかしくはないからです。採用ファネルの入口の広さにあります。採用活動にどのような影響を及ぼすのでしょうか?まずは、一般サイトの方から見ていきましょう。応募数はかなり確保できます。短期間で応募が集まりやすいです。利用するメリットになります。)のデメリット一方で、応募後の各プロセス移行率(応募者が面接に来る割合、最終面接に進む割合など)が悪くなり、採用効率が悪くなります。肝心の、空港・航空業界への興味、想いが『薄い』人まで混じってしまうからです。自社や業界にふさわしくない人材までたくさん入ってきてしまう、という事です。内定辞退率が高まったりします。方の業務量が急激に増えます。これらは、ファネルの入口を広くした場合に起こるデメリットです。特化型サイトのメリット・デメリット次に、特化型サイトの方を見てみましょう。何を『切り口』にして特化するかで効果が変わってきます。空港・航空業界に特化しています。求人媒体を選ぶ際には、個別に調べて確認するようにして下さい。特化型サイトのメリット何かに特化することで入口を狭くしているので、その特化した内容に合う求職者『だけ』がサイトに訪れます。〇〇業界に就職、転職したい、と思っている求職者だけが、その特化型サイトに訪れます。応募後の離脱率が低いです。有資格者が集まる傾向にあります。採用後の定着率が良いです。採用効率が良いのが特化型サイトを利用するメリットです。一般サイトと比べるとアクセス数が少ないです。他分野からのアクセスはほぼありません。〇〇業界"以外"の業界を視野に入れている求職者は、ほぼサイトには訪れません。『意図的に』捨てているのであって、デメリットではないという見方もあります。『質』を重視するのか、という考え方の違いと捉えることも可能です。特化型サイトは、量より『質』を、それぞれ重視していると言えます。併用していくのが良いです。一般サイトを利用した方が『量』を確保できると思います。一般サイトを利用することで補うといった方法が考えられます。自社の採用ニーズに合った求人媒体を選びましょう。