Outsourcingの略で、企業の採用活動の全体、若しくは一部を代行して行うことを言います。欧米での活用は進んでおり、日本国内でも外資系企業を中心にこれまでも導入されていましたが、昨今は日系企業においても普及が進んでいるサービスで、サービスを提供する企業も増加傾向にあります。認知を得てきている実感があります。短期間に膨大な工数を要する、新卒採用活動はもちろんのこと、最近は恒常的に中途採用を実施している企業がRPOサービスを活用しているケースが増えてきており、用途も「ダイレクト・リクルーティング強化」、「エンジニア採用強化」、「リファラル採用強化」などテーマ、課題別に依頼するケースもございます。下記にサービス提供を行っている企業を記載いたしました。株式会社リクルートキャリア株式会社マイナビ株式会社ディスコ株式会社学情パーソルキャリア株式会社これらの企業群は、RPOという言葉が浸透する以前より、主に新卒採用活動の支援を自社が運営する新卒メディア・就職情報サイトの広告掲載と共に採用実務を支援する動きを取っております。場合、自社の新卒採用担当者だけで対応をすることは難しく、大手就職情報サイト運営会社の採用業務に関わる支援提案を全面的に受け、新卒採用実務を実行しています。昨今では中途採用でも媒体掲載(&自社人材紹介部門&外部人材紹介会社のディレクション)+応募者対応をまるっと請け負う中途採用支援のRPOも導入が増えております。リクルートキャリアパーソルキャリア株式会社(1)採用メディア(就職・転職サイト)運営会社と重複をしますが、主に中途採用支援、且つ人材紹介サービスを活用した採用支援の現場で、大手企業を中心に上記記載の2社に依頼をし、中途採用全般の支援を仰ぐケースが見受けられます。調整、また特定の採用課題(エンジニア採用など)、採用手法(ダイレクト・リクルーティング強化など)に絞ったプロジェクトを推進することもあります。請け負うケースが多くございます。人材派遣事業を自社で運営していると、クライアントのRPOプロジェクトに必要な人員を自社派遣社員で揃え、対応することも可能で、また、そうした派遣社員を多数活用して実施するプロジェクトマネジメントの経験が豊富な点は、アドバンテージかと思います。株式会社トライアンフ株式会社キャリアマート自社で就職情報メディアを持たず、中立的な立場で、新卒採用業務を中心にこれまで数十年に渡り、影で支えてきた企業がございます。行うケースも増えてきたと聞いております。RPOを事業の主軸に据えていることもあり、ソリューションの幅はさることながら、課題抽出から打ち手出しと実行支援(プロジェクトチーム組成とプロジェクトマネジメントの経験値)において、頼りになる存在になっているかと思います。株式会社キャスターWantedly、ビズリーチ、Greenなどのダイレクト・リクルーティング運用代行や採用広報活動の支援などを代行する企業が増えているようで、当社も全容を掴みきれておりませんが、相当な数の企業が、主にWantedlyとビズリーチ、キャリトレの運用代行を主軸とした月額固定の採用代行を実施しているようです。人事不在のスタートアップ企業、人事が1名で面接以後の対応に集中するために、日々の各種サイト運用業務をアウトソーシングするケースは増えているようです。※今後も情報をアップデートしてまいります。追加、削除をご希望の際にはご連絡ください。当社とは一切関連がございませんが、外部調査機関にて、以下のようなレポートもございます。参考までに付記いたします。Reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。