これを体験させてくれたのがIoTとの出会いです。スタート当初、協力してくれた企業37社のうち、現在もお付き合いしている会社が1社というのもこの業界の移り変わりの激しさを示していると思います。本来、ロンド・アプリウェアサービスとい会社は、ITをやりたくて創った会社で、お客様とITの間にあるアプリケーションを提供する、いわゆる、現在のいうところのサブスクをしようと創った会社です。今年は、長年蓄積した改善ツールを武器としてロンドの本業にも回帰します。熊本で始めた「ひのくに道場」が昨年で20年を迎えました。20年間の参加者899名。現在も毎回人数が増え続けています。これ(20年間、899名、増え続けている)は、今の時代が「ひのくに式人材育成」を求めるという証左であり、今の日本人のモラルが低下しているということだと思います。一部では、「軍隊じゃない」、「厳しすぎる」、「昭和式」という意見もありますが、軍隊が国を守る訳で、厳しくても中では常に笑いが絶えない訳で、みんな楽しんでいる訳で、日本を近代化、グローバル化したのは昭和という時代である訳です。大切なのは、企業からお預かりした人たちをやる気にさせ、知識を習得してもらい、帰ったら現場のリーダーとなり会社に貢献し、その結果、個人と会社がWIN/WINの関係になることです。「ひのくに道場」が良いか悪いかは、参加者の数が決めてくれます。私は、時代が求めている限り、会社が求めている限り、参加者がこれからの日本を背負っていこうと思っている限り、「ひのくに道場」を続けます。言っても、歳もありますからいつまでも続けられるものでもありません。私の「ひのくに」は、参加者が1,000名を一つの区切りとしたいと思っています。「ひのくに」の真価は、私が辞めた後に問われると思います。2020年セミナー、ひのくに道場の日程をお知らせいたします。