仙台事務所にお任せを。仙台事務所が全力でサポートさせていただきます。就業規則の作成や見直しをお考えの方は全力でサポートさせて頂きます。「今までトラブルなんて一度も起きてないから大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。リスクはどんな会社にも潜んでいると言えます。全国で100万件に迫る勢いです。労働者ともめたことをきっかけに数百万円から数千万円の支払命令が出ることもしばしばです。他の社員への影響が出るのは必至です。今の就業規則は、以下のいずれかの経緯で作成したものはありませんか?市販本又はインターネット上にある雛形を参考に作成した。親会社の就業規則を真似て作成した。税理士或いは経営コンサルタントに依頼して作成した。労働基準監督署のモデル就業規則を参考に作成した。就業規則を専門としていない社会保険労務士に依頼して作成した。昔に作ったまま、変更していない。上記のような経緯で作成した就業規則では、無用な労使トラブルを回避できない可能性が高いと言えます。社員の人生を左右する問題でもあり、会社側からみても避けては通れない問題なので、一番多く起こるトラブルです。問題が発生してからでは遅く、そういう事を予期していないので、就業規則の解雇についてのルールを厳格に定めていないがために、即時解雇ができなかったり、不当解雇で逆に訴えられたりするケースがあります。しても割増賃金がもらえない、入社時に残業代は基本給に含まれているからと言われ支払われない、という問題が多くあります。管理・監督者の労働時間の適用除外は、社内の名称だけで判断はできませんし、管理監督者でも深夜業に対する割増賃金は払わなければいけません。固定残業代も、何時間分の残業代が含まれているか等、明確に決めておく必要があります。解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも珍しくありません。「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。それほど、就業規則は会社にとって大事なものです。52,500円より(別途お見積り)※規定数により別途お見積りいたします。※就業規則作成のご依頼をいただけた場合は、上記診断料金は特別サービス。※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供。会社にとって、また従業員にとってもいかに重要なものであるかはこのホームページをご覧いただいた方にはご理解頂けたと思います。実際に就業規則を作成しようと考えた場合、どのような方法があるでしょうか?一般的には、ご自身で作られるか、社会保険労務士などの専門家に依頼するかのどちらかになると思います。ご自身で作成する場合は、市販の作成本などを参考に作られることになると思いますが、どうしても作成本ではどの会社でも当てはまるような形で雛形等が載っているため、なかなか自分の会社に合った就業規則を作るのは困難ですし、リスク回避の観点からも不十分なものが多いです。本当にリスク回避のことを考えて作成するのであれば、やはり就業規則を専門に扱っている社会保険労務士等に依頼することがベストだと思います。リスクヘッジ型就業規則作成は、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺い又は電話・メールをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、就業規則を作成・改訂していきます。税込105,000円より(別途お見積り)その他各種規程1規程につき税込105,000円より(別途お見積り)※料金には、コンサルティング料が含まれます。※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供いたします。弁護士?社労士?税理士?行政書士?誰に相談して良いか解らない時ってありますよね?A.I.Linksは、社長さんのすべてのご相談の最初の窓口になっちゃいます。平日:9時30分~17時30分メールでのお問い合わせ※営業時間外の場合は、メールでのお問い合わせをご利用ください※土・日・祝祭日は定休日となりますお約束!しつこい折り返しの営業電話等はいっさいしません!ご安心ください。仙台事務所にお任せを。