転職した経理事務員の体験談。ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。(Tue)求人募集の年齢制限禁止について以前は40歳を過ぎると、求人がほとんどありませんでした。久しぶりに新聞広告の求人紙をみていると、採用年齢がありません。考えても高齢者(失礼)や女性では無理であろう職種でも、年齢制限がありませんでした。2007年10月1日以降の求人については、例外的な場合を除いて、年齢制限の禁止が義務づけられたからです。年齢制限が認められる場合の例として、定年制が有る会社の定年年齢を下回る人材を求人・募集する場合や、法令により特定の年齢層の就業が禁止されている業務などの場合は、その特定の年齢層を除いて求人・募集する場合、などです。その他にも年齢制限が認められる場合がありますが、詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。先日、取引先の会社で事務員の求人募集を出したところ、すぐに多数の応募があったそうです。求人担当者としては30歳から40歳位の女性を採用したいと思っていたらしいのですが、応募の大半が50歳前後の人だったようです。今回はハローワークでの募集だったため、紹介された就職希望者はすべて面接をしなければならないと言われたそうです。早々に採用を決めた人がいましたが、その後も何人もの人の面接を行ったようでした。募集でわざわざ来社してもらった人に後ろめたい思いで、申し訳ないと言っていました。就職難のこの時期、募集する企業も応募する就職希望者も大変ですね。会社の役員交代はビックイベントでした。会社の役員交代はビックイベントでした。(05/17)求人募集の年齢制限禁止について(09/01)履歴書と職務経歴書の違いは?(11/16)決算申告での減価償却費の計上(04/02)確定申告は電子申告・納税がいい?(02/22)資金繰り表と収支計画表(02/03)確定申告とは。