1)プロシェアリング高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。Tech先端的なテクノロジーを活用し、国内外における雇用という形態に縛られない人材活用の推進や新しい働き方を提供するサービスの開発を行なっています。3)ソーシャルデベロップメント「社会課題解決のためのプロシェアリング」に取り組んでいます。6年で、既に約1,500社、4,700件以上のプロジェクトを推進し、企業の様々な経営課題を解決してきました。人材の活用において「雇用」が前提となっている日本社会において、一人が複数の企業で働く「プロシェアリング」で変革を起こしていきます。1)プロシェアリング高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。Tech先端的なテクノロジーを活用し、国内外における雇用という形態に縛られない人材活用の推進や新しい働き方を提供するサービスの開発を行なっています。3)ソーシャルデベロップメント「社会課題解決のためのプロシェアリング」に取り組んでいます。6年で、既に約1,500社、4,700件以上のプロジェクトを推進し、企業の様々な経営課題を解決してきました。人材の活用において「雇用」が前提となっている日本社会において、一人が複数の企業で働く「プロシェアリング」で変革を起こしていきます。【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点と解決策。【GDの手順】会場に到着後、指定されたグループの席に着き説明会を受ける。一通り説明が終わった後、ディスカッションを開始。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業績改善案を考える。各チームごとに実際の企業を1社振り分けられ、その企業に対する業績改善案を作り、終了後に発表・フィードバックが行われる。ワーク終了後は社員・参加学生を交えた簡単な懇親会がある。【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。イノベーションのジレンマなど日本は国の経済発展において多くの課題を抱えています。これを解決するために、「人」ではなく、人が保有する「知」をどう活用するかということに着目することで、時間や場所、組織の枠組みなどの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていくと当社は考えています。そこで当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を目指し、"プロフェッショナル人材のシェアリングサービス(プロシェアリングサービス)"という新しいマーケットの創出を、日本国内でもいち早く推進してきました。その取り組みは様々な方面からも評価され、全国約7,000社の中から、成長が期待されるベンチャー企業100社を選出する「ベストベンチャー100」に選出されています。プロシェアリングサービスとは事業の軸としている「プロシェアリングサービス」についてご紹介します。「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を課題を解決する新しい成長戦略のことです。プロジェクト化、専門性の高い外部のプロ人材をアサイン。して、外部のプロの知見を内部に取り込むことで、スピーディーに課題解決に向け動き出せるとともに社内メンバーにノウハウを蓄積、成長させるという、一つのイノベーションがおきます。課題:テレビスタジオ事業という主力事業を失い、4期連続での赤字。支援:ITコンサルティング会社の代表を経て独立した男性がプロフェッショナル人材として支援。アルタビジョン(同社の持つ媒体)を活用したメディア事業のブーストのためのセッションを複数回実施。結果:業績の回復と長期的な成長戦略にまで目を向けられるように。閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。