人材採用の選考プロセスにおいてAIの活用が広がっている。人間に代わってAIが「面接官」を務めるサービス。応募者はスマホなどを介して時間365日、いつでもどこからでも面接を受けることができる。日程調整の必要もなく、人件費の削減になり、評価のバラつきもない。これまでのように書類だけで判断されることはなく、平等に自分をPRするチャンスが与えられる。AIに任せられる仕事はAIに。AIにできない仕事は人間に。あっ、ちょっと待った。「AIにできない仕事=人間ができる仕事」とは限らない。耳にする「シンギュラリティ(人間の能力を超える)」が到来するなら、AIがあらゆる仕事を奪うのでは。大変だ!そんなことは起こらない。本書で断言する、数学者の新井紀子氏。コンピューターは「計算機」だから。世の中の事象の大半は数式への置き換えが可能だ。目的地までの経路を知りたい、時刻表を調べたい、おいしいお店を探したい。した質問にも快く応じてくれるAIは、言葉の意味を理解して「えーと」などと考えて答えているわけではない。問いかけられていることを、足し算と掛け算の式として計算して「あたかも理解しているふり」をしているのだ。人間には、「意味を理解する」ことや「一を聞いて十を知る」能力といったアドバンテージがある。昨今、若年層をはじめ、基礎読解力の低下がささやかれている。文章を読めても理解できないのは「AIに代替されやすい人材」とも言える。最新の記事情報が取得できますTwitter「いいね!」ボタンを押すと、最新情報がすぐに確認できるようになります。@k_ijishinpoInstagramフォローする」ボタンを押すと、最新情報がすぐにツイート上で確認できるようになります。独自の視点と切り口でおススメする「今月の一冊」テクノロジ。