成果主義なので、家で仕事をしようと、会社で仕事をしようと、関係はありません。効率がよい場所で作業をするだけです。実際にはほとんど会社に行きます。それは、必要なコミュニケーションをとる相手が会社にいるためです。真の意味の成果主義であれば、それ以外は自由であってしかるべきでしょう。そのときに求められる成果=数字が尋常ではないのもまた事実です。(#294560)前の勤務先が成果主義で在宅OKだったので、5年ほど在宅勤務してました。今は転職してしまったので、通勤ですが。時間が自由になるのがありがたかったです。家族が入院したときなどは、非常に助かりました。いえ、今の日本ではまだまだ在宅勤務が一般化するのは、まだまだ先でしょうね。メールなどのやりとりで十分だと思えるようなことも、実際に顔を合わして話さないと駄目な人が多いです。内容をまとめて文章にするという習慣が日本にはないのか?と思えることもしばしばあります。オープンソースプロジェクトなどは、実際に顔を合わさずに、MLとCVSへのコミットログだけで、プロジェクトが進んでいるわけですから、リモートな環境でソフト開発は可能なんですけどねぇ。理屈よりも感情が先走る人が多くて。一時期タイムカードによる労務管理されていましたがこと知識労働だと最早タイムカードによる労務管理は適しないと思います。スキルが低い方に高い対価を払うワケで、それはもう、モチベーション下がりまくりです。労務管理も含めて知識労働をどう扱っていくかというのは経営側の大きなテーマです。不況だからこそ在宅という形態にも活用の途を見出して欲しいのですが、所詮末端の呟きか。(#294399)そういえば、タイムカードって近頃みないな・・・。月に一回勤務表をだすから同じですねw純粋な仕事に対する対価の計算が、もっとわかりやすく簡単にできれば在宅もひろがるんじゃないかと思います。ソフトウェア開発の場合、すごく難しいですよね。ソフトウェア開発の見積(工数やコストが狂いやすい)問題が解決できないから、世間はデスマーチであふれてしまうわけだし・・・。個人的には、会社にいようがうちで働こうが、技術者に対して時給みたいな金額算出には疑問がありますが、だからといって仕事に対する金額計算が難しい以上、時給に逃げるしかないのかなぁ・・・うーむ。シェア親コメントより多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド読み込み中...。