「DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付」取得のお知らせ」というリリースが出ていました。「調剤薬局業界で初の取得」とか、「健康経営(ヘルスマネジメント)」と聞くと、何かすごそうだなと思いますが、そもそも「DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)って何?」と思う方もたくさんいると思います。そこで、本日は、DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付って何?どうして日本調剤がDBJ健康経営格付を取得できたの?というところを調べてみました。関係ある部分を抜き出すと、以下の通りです。健康経営の格付けを行うということが主目的ではなく、従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営を行っている(健康経営を推進している)企業に対して、健康経営の度合いによって融資条件を設定しているということですね。格付けのための評価体型は以下のように「健康管理」と「健康経営」の2つのパートに分かれています。(DBJ健康経営の概要ページより)このサイトでも、調剤薬局やドラッグストア各社の記事も書いていますが、店舗によっては残業が多いとか、お休みが取れないという薬剤師さんもたくさんいますので、薬局も健康経営を意識して薬剤師さんの就労環境が良くなるといいですね。どんな会社が格付けを取得しているの?DBJのサイト上で、認証企業の一覧が公開されています。2017年度までに取得している企業は110社です(2018年7月18日時点、複数年度での重複あり)。業種別で取得企業数を見ると以下の通りです(複数年度での重複を除外)。1「医療・福祉」が9件と多めですね。個別に見ますと以下の通りです。医療・福祉2017年度に取得している医療法人愛誠会は、名前からもわかるとおりアイセイ薬局の創業者の岡村さんが理事長をつとめられています。愛誠会は2014年度と2017年度の2回取得していますので、格付けの見直しをしたのですかね?一度取得したらおしまいではなく、継続的に改善しようという姿勢のあらわれなのでしょうか?個別の事例としては、花王株式会社と株式会社丸井グループが紹介されています。して日本調剤がDBJ健康経営格付を取得できたの?「格付け」という名の通り、「取得したかしないか」ということではなく、いくつかの評価に分かれるようです。グループともに最高ランクの「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」が付与されています。今回リリースがあった日本調剤株式会社の格付けがどうだったのかはわかりませんでした。日本調剤が健康経営の格付取得に際して評価されたポイントとして、以下3点があげられています。働きやすく・働きがいのある職場づくり」に該当する部分ですね。本件とは直接関係はありませんが、以前日本調剤の方から聞いたのが、社員の教育に対する投資の話で、社員あたりの教育投資額がどの程度になっているのかは経営レベルでもモニタリングして重視しているというお話でした。従業員の健康に関する状況・特性の分析・把握」といったところでしょうか。健康に配慮した製品・サービス」ですね。社員の労働時間や健康に配慮するだけではなく、モチベーション高く仕事に取り組めるような配慮や、提供するサービスや商品が健康に配慮したものであることも評価ポイントになっているんですね。