推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。18:19初めて質問いたします。不慣れですので失礼がありましたら、どうかお許しください。現在、会社を長期間病気欠勤しているのですが、あと2ヶ月足らずで、就業規則に記載の解雇の日が来ることを知りました。病状はよくなく、それまでに快復する見込みがなさそうなので、このまま何もしなければ解雇ということになりそうです。そこで、教えていただきたいのですが、もし解雇になる前に自分から退職を申し出た場合、解雇と比べてどのような違いがあるものなのでしょうか?退職金や失業給付金などは解雇になった場合の方が有利なようですが、病気が快復したときの再就職を考えると、履歴書の職歴に「解雇」と書かれているよりは「退職」とあるほうが良いようにも考えてしまいます。再就職やその後の社会生活の面では、「解雇」でも不都合はないものなのでしょうか?金銭的なことは後で補えたとしても、職歴は後ではどうにもできないものと思われますので、きちんと考えておきたいと思っています。その他にも両者の違いについて考えておくべきことがありましたら、お教えいただければ幸いです。21:05うちの会社では解雇だと退職金でませんよ。22:26解雇だと退職金は出ません。従って、せめてもの温情として危なそうな場合前もって自己都合による退職を勧めます。23:04解雇って、「くび」ってことですよ。解雇に、退職金なんて通常ありません。失業保険のことですが、今の体調では失業保険はもらえませんよ。失業保険は、「働けるのに、働き口がない」人のためのものですから、病気で働けない場合は、給付が延期されます。病気が回復し、医師の証明がでればもらえますが、解雇の場合の方が、自主退職よりもらえる日数は確かに多いです。解雇で退職金がでないより、自主退職で退職金をもらったほうが、はるかに得だと思いますが。(トピ主さんの勤続年数、会社の規約によっては変わりますが)その代わり、健康保険の傷病手当金があり、退職しても、初診日から最長1年半もらえますが、これはすでに期間終了していますか?今後の職歴ですが、解雇でも自主退職でも、履歴書には「○○会社退職」としか書きません。理由を書くとしても、「病気休養のため退職」と記入すればOKです。解雇と分かる書類は、退職時に会社からもらう「離職票」です。これは、失業保険の請求時に使うだけで、公になるものではありません。会社の上司、総務担当者とよく相談なさってください。23:33母が病気を理由に退職しました。月給の七割だったと思いますが、1年間ほど給付金を頂きました。振込みは二ヶ月に一度でしたが、20万ほど頂いたので助かりました。手続きの詳細は分かりませんが、ご病気が長期になるようですとお金もかかると思いますし、調べてみてはいかがでしょう。焦って次を探さず、傷病手当をギリギリまで貰って、万全な体調になったら復帰されるといいと思います。無理をなさらずお大事にしてください。0:06違っていたらすみません。解雇か自主退職かは関係ありません。解雇か自主的かは気にしません。(うつ発病→とりあえず病休→長引いて辞職、は、よくあるので、本質的に両者に違いがないため。)それより、「今は働けるのか」の方がずっと大事です。同じことだと思います。厳しいようですが、病気の履歴だけではねる所もあります。いうところで病気を伏せて働いても長続きはしません。職場の産業医や上司に相談なさって決められるのが良いと思います。1:01お辛い状況ですね。私は、うつ病のため休職し、その後主治医が「復職可能」との診断書を出してくれまして、職場に復職願とともに提出しましたが、自宅待機を命じられ、ある日呼び出され、雇用主から退職勧奨を受けましたが、絶対に応じませんでした。請求し、忘れられたようなので、もう1度請求し、やっと来ました。トピ主さまの会社は就業規則があるようですから、解雇の場合に退職金が出るのか等は決められていますよね。重責解雇なら出ないと思いますが。認められなければ、解雇権の濫用になりますので、雇用主のコンプライアンスの意識を試したかったのと、事業所都合の解雇のほうが失業給付では有利だからです。今後の転職の件はお住まいのハローワークにご相談なさるのも良いかもしれません。ちなみに私の親友は信じられないくらいくだらない理由で解雇されましたが、現在ちゃんと良い職場で働けてますよ。お大事に!ユーザーID:2935033275確認作業と交渉が必要です。7:17お体の方は、大丈夫でしょうか?トピ主さんがご認識されているようにいろんな角度からの確認作業が必要です。一刀両断に決める必要はありません。それぞれの目的に応じて話し合いをしながら決めて行ってください。―退職金の支給-解雇の場合と自主退職の場合とで支給額、条件等が異なる事が通常です。就業規則とそれに付属している退職金規程などをご確認下さい。手元になければ会社からもらってください。解雇、自主退職の場合それぞれのシミュレーションをしてみて下さい。退職金規程などの読み方が分からなければ人事担当に直接問い合わせてもよいかと思います。それが難しい雰囲気であれば、弁護士さんに持参し、それらを見せて相談してみて下さい。―失業給付金-同じく取り扱いが異なりますので人事担当、それが難しければ管轄の保険事務所、ハローワーク等に相談して下さい。―職歴-トピ主さんの意見に賛成です。上記は、お金の問題であり仕事に復帰できればなんとでもなると思います。その意味では、職歴に疾病休業による解雇などと履歴書に書くのは抵抗があると思います。(続く)ユーザーID:6655243447続き心が痛みます。7:30かといって、履歴書に嘘を書くのもいけません。この点も人事担当さんに率直に申し出て、自主退社という形式を採りたい旨を伝えてみて下さい。それぞれの確認作業が終わったら次に、会社と相談及び交渉を試みてください。就業規則どおりに行けば解雇になってしまうのであれば、期間の満了前に自主退職と言う形にできないか、退職金の点で不利になるようであれば、その点も有利な取り扱いになるようお願いしてみることです(あくまでお願いベースになりますが、これまでのトピ主さんの功労に鑑みて便宜を図ってくれるかもしれません。最後にトピ主さんのお考えは、非常に立派だと思います。長期の疾病で休職した場合、退職時の取扱いについては、会社ともめることがしばしばです。その原因は、思考が後ろ向きになり、どうせやめるのなら貰えるだけ貰っておきたい、取れるだけ取っておこうという心理です。今後、収入がなくなることを考えると不安になるので止むを得ない面もありますが、トピ主さんは、しっかり将来を見据えられています。ユーザーID:6655243447続き2心が痛みます。7:38ご認識のようにより大切なのは、一時的な補償や退職金をもらうことではなく、体を早く健康な状態に戻し、就職活動を始め、継続かつ安定した職場を得ることだと思います。以上、退職の際の頭の整理には若干、労力がいるかもしれませんが、会社に対して率直に、かつ誠実に希望を伝え、円満に退社できることが最良の道だと思います。仕事に復帰した際に、会社、または同業への紹介もあるかもしれません。