受け、その後、実際のお取引に入る場合が多いのです。ように心がけています。社員に対しても財務諸表の読み方を学ぶための教育をかねて、決算書をもとにした業績開示を行っています。~売上目標を立てさせる一方で、仕事の裁量は個々人に任せる~―御社はどのような社風ですか。八谷:社員各自が自律的に動いて仕事を行い、私自身もプレーヤーであるフラットな社風ですね。私は有益な情報を社内にできるだけ多く提供する一方、仕事の進め方は基本的に個人の裁量に任せています。潜在テナントを発掘するためには、街に出て自分の目で見てマーケティングをしてもいい。自分なりに研究、分析をし、ターゲットとなるクライアントを絞り込んで提案するのもいいでしょう。各社員には売上目標を立てさせています。することで、自分自身の年収を捻出するには、どれだけ売上をあげるべきかを考えさせ、責任感を持たせる。社員各自がそれぞれに合ったやり方で、会社とともに成長してくれることを願っています。1978年に株式会社アスクルプランニングセンターに入社。その後独立し、個人事務所を開設。今後はテナントリーシング、プロパティマネジメント、店舗開発といった現事業を行う一方、直営で飲食事業を立ち上げる予定。自社でも店舗経営を行うことにより、商業施設とテナント側の双方の視点を併せ持つ、特異な不動産企業を目指している。詳細を見る※このサイトは取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン株式会社)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。人気記事をさらに見る経営者通信メールマガジン経営者通信注目の企業や、ビジネスニュースなど経営者のための情報をお知らせします。全国の経営者向けに発刊している情報誌です。