かかわらず、日本の大企業においては、周りが個人を認め評価するような軽やかなコミュニケーションが失われていると感じたのです。生産性向上の名のもとに人員が絞られ、働く個人は多忙になるとともに、メールが普及してせわしない“業務コミュニケーション”ばかりが増えています。フィードバックはあっても、年に1~2回の人事考課の結果を伝える場に過ぎません。そんな職場にマイクロフィードバックコミュニケーションを取り戻すことが、個人を活性化し、チームを強化し、ひいては企業全体のイノベーションと生産性向上に繋がるのではないか。そんな問題意識から、『TeaMe』の開発と起業を決意したのです」(和氣氏)同社は、『TeaMe』により“未来に向けた働き方改革の第一歩”を踏み出すことを、大手企業を中心に働きかけていく。今後は、19年3月までに3000ユーザー、20年3月までに1万ユーザーへ導入し、21年度に数十億円規模のビジネスとIPOの実現を目標に掲げる。今後AIによるbotアドバイス機能なども実装し、“トレーニングレス”のアプリに進化させる考えだ。「究極的には、全ての企業にインフラとして導入してほしいと考えています」と和氣氏は意気込む。フラットで自由、常に面白いことをやっている組織2018年11月現在、同社は和氣氏と1名のエンジニア、さらに、6名のフリーランスのエンジニアやデザイナーおよび外部のインキュベーションサービス企業により、サービス構築を進めているところ。これから、この『Green』で次々にスタッフを拡充させていく。和氣氏が目指す組織像について、次のように語る。「フラットで自由、常に面白いことをやっている組織というイメージです。アクティブに試しては直し、直しては試すを繰り返すアジャイルさとスピード感を大事にしたいですね。無茶と思えるような課題でも、アイデアとテクノロジーで突破しようとチャレンジする気鋭のプロフェッショナルが集まる会社。現在の日本企業が失いかけているそんな存在感を発揮させようと和氣氏は張り切っている。「オフタイムも、充実させたい」と食べることやチームアクティビティが好きな和氣氏。フリーランスのメンバーなどと事あるごとに自ら発掘した店で食事会を開いて英気を養っているという。求める人材に、和氣氏は次のよう呼びかける。キャリアデベロップメント・アンド・クリエイションに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。若手Webアプリケーションエンジニア(志と学習意欲溢れる20代)リリース済みの商用版の『TeaMe』アプリ(Webアプリ)のアップグレード開発全般および運用サポートを担います。レスポンシブデザインとしてUXの改善を進めることはあたりまえとして、AIによる自然言語分析を用いたコミュニケーションBotをアプリへ組み込んでいきます。社内エンジニアおよびα版および商用版の開発を行ったフリーランスチームと連携して進めます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。