セミナー情報お問い合わせメンタルヘルス体制構築支援コンサルティングメンタルヘルス対策や過重労働対策は、事業者の社会的責任です。健康問題を抱えておられる方々に対する支援の輪が大きく広がることがかけがえのない健康と生命を救うことにもなります。働く人の健康を確保するうえで、最も重要な課題であり、多くの方々に関心を持っていただくことが大切です。トータルバランスマネジメントでは、「メンタルヘルスマネジメントシステム」の体制構築支援を通して、メンタルヘルスのPDCAサイクルを確実に回し、メンタルヘルス体制の継続維持向上を確実に図ってまいります。産業医はいるが、形だけで実際に機能していない企業がまだまだたくさんあります。マネジメントシステム構築の出発点として、産業医の先生について改めて深く検討し、再選定する必要がある場合には、医師会等で紹介をしてもらうことになります。選定には難しい面もあるため、社内での対応が困難な場合には、産業医選定の支援もさせていただいております。■衛生委員会の定期開催PDCAサイクルを確実に回し、マネジメントシステムの有効性を確認する中核組織となります。衛生委員会を最低月1回開催し、下記の調査審議事項等について、細かく点検確認を実施していくことが推進のポイントになります。具備されているか、ない場合には、規程策定も必須の要件になります。ついて(厚生労働省)>事業者は常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに、衛生に関することを調査審議し、事業者に意見を述べるため、衛生委員会を設置しなければなりません。