)の条例第7条第1項に定める給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は見識の程度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の程度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。条例第7条第4項に規定する特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により、当該職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。12月1日(以下「基準日」という。支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の期末手当の支給日(一般職の職員の給与に関する条例施行規則(平成12年富田林市規則第49号)第26条に規定する期末手当の支給日)に支給することができる。この規則に定めるもののほか、必要な事項は市長が別に定める。則この規則は、平成26年1月1日から施行する。規則第54号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。