2019年3月19日ヨシヒロです。組織で自分らしく働きながら成果を出していくために大事だよ〜ってことを発信しています。そんな中、人事や組織開発の界隈では、これに似た「心理的契約」という言葉があることを最近知りました。これまた聞きなれない言葉ですね。同じように“心理的”という冠(かんむり)をつけた言葉ですが、これらはどう違うのでしょうか?どういう関係にあるのでしょうか?比較しながら見ていきたいと思います。おわりに心理的安全性とはまずはそれぞれの言葉の意味をおさらいします。心理的安全性とは、あるテーマについて、チームのメンバーがお互い気兼ねなく意見を言い合える雰囲気のことを指します。「こんなこと聞いたら何も知らないやつって思われるかな?」とか、「このタイミングで質問したら邪魔者だと思われるかな?」とか、そんな不安を感じることなくコミュニケーションが取れる状態、と言ったほうがわかりやすいかもしれません。あなたもないですか?会社の会議で「今質問しようか、どうしようか...」と一瞬悩んでしまうこと。心理的安全性が大事です!って言ってる僕でも、やっぱりあります。