介護支援ブログスマートフォン用の表示で見る介護支援ブログ介護制度について分かりやすく解説しています。介護に関っている全ての方々に役立つ総合介護情報サイト目指しています。実地指導について執筆中です。~よくあるQ&A12選~介護制度まとめTweet今回は介護プロフェッショナルキャリア段位制度についての疑問をまとめました。概要説明については下の記事をご覧ください。kaigo-shienn.hatenablog.com「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」についてのQ&Aこれまで「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」の成り立ちや目的、内容・活用のされ方、また国としての現状把握や課題について取り上げました。実際に現場で介護にあたる職員からの疑問と、それについての回答を取り上げてみましょう。価することはできますか?Q9:評価者(アセッサー)が被評価者に対してチェック項目を伝えても良いですか?Q10:評価者(アセッサー)自身がレベル認定のため被評価者となる際、別のアセッサーが評価するのでしょうか?Q11:評価者(アセッサー)として評価期間中に、例えば妊娠出産による休業や退職といった理由で、評価が継続できない場合の手続きは?Q12:「キャリア段位制度」は実践的スキルの評価とうたわれていますが、介護福祉士など資格を持っている人の立場に変化はありますか?また、レベル認定によって、他の資格は意味をなさなくなるのですか?Q1:事業所として介護キャリア段位制度における内部評価に取り組む際、最初にするべきことは何でしょうか?A:事業所内に、評価者(アセッサー)講習を受講しそれを修了した介護技術評価とOJT(実務の中でのスキルアップ支援)を行う「評価者(アセッサー)」を配置する必要があります。評価を受けなければならないわけではありません。Q3:介護事業所・施設ではなく医療機関や障害者施設でも内部評価を行うことは可能ですか?A:介護キャリア段位制度における評価項目について評価が実施できるのであれば、内部評価に取り組むことが可能です。基本介護技術の評価は、原則として要介護4以上の利用者を対象として評価を行っていますが、介護キャリア段位制度における評価項目の介護を必要とする利用者であれば、要介護3以下や障がいのある利用者を対象として評価を行うことが可能です。Q4:内部評価を実施する際に手数料はかかりますか?A:内部評価を行うこと自体には手数料は発生しません。