職場にいる人みんなと仲良くできている人はほとんどいないでしょう。苦手な人や話しにくい人は一人くらいはみんないるものです。その話しにくい相手が上司だったら大変です。毎日、仕事のことについて話さなければいけません。同僚などであれば、話さないという選択肢がありますが、上司と部下という間柄ではそうはできないものです。うまく話せないと、今度もまたうまく話せなかったらどうしようと、だんだんと負の連鎖が起こってしまいます。なると仕事の報告などもおっくうになり、余計上司との関係が悪くなって言ってしまいます。上司とは最低限仕事の話ができればいいはずです。そこでこの記事では、日頃から上司とうまく話せないという方に、どうすれば上司とのやり取りをスムーズに行えるのか、原因と対処法を合わせて解説していきます。上司とうまく話せない原因うまく話せないというものにも色々なパターンがあるかと思います。一つずつ考えられるパターンを見ていきましょう。緊張して自分の言いたいことが言えない自分が緊張して上司とうまく話せないというパターンです。人と話すのが苦手な方やちょっと上司が怖いと感じる方に多く見られる原因です。話す前は全然緊張していなかったけど、上司の目の前に来ると急に言葉が出なくなると言ったことがあります。俗にいう頭が真っ白になるという状態です。一度、頭が真っ白になると落ち着くまでうまく話すのは難しいでしょう。上司の言っていることが理解できないプライベートの会話など何気ない会話はできるけど、急に仕事の話になると上司の言っていることがわからなくなるという問題です。原因としては上司があなたの理解度を把握せずに話を進めていることが考えられます。人は自分が知っているものを相手も知っていると思い込んで話を進めてしまうことが多くあります。話に熱中した時などは、相手のことを考えずに話してしまうでしょう。そんな時は相手が話題についていけず、ただ一人好きかって話している状態になります。上司が話してくれないこれは、いくらあなたが一生懸命に話しても、上司の反応が薄いことやまともに話を聞いてくれないということです。いう性格なのか機嫌が悪くてイライラしているのか、はっきりとわかりませんが上司という立場である以上、感情を表に出すのはあまり良くないことです。上司の機嫌を気にしながらだと集中力を欠いてしまいますし、何より仕事を効率的に行えません。これは、あなたの問題ではないので一番解決するのが難しい状況です。気になる上司とうまく話すための対処法を見ていきましょう。どれが正解というものはありませんので、状況やあなた、ひいては上司に性格や状況を考えてどのやり方がいいかあなた自身でも考えてみてください。メールやチャットで話をする対面でうまく話せないのならば、メールやチャットで話すのが効果的です。対面で話す必要があっても、事前に内容を簡潔にまとめたメールやチャットを送っておけば、上司はすでに内容を把握できているので多少うまく話せなくてもあなたの話をわかってくれるでしょう。上司の機嫌が悪い時にも、メールやチャットなどであれば感情が伝わりにくいので、怒られるのが怖いと言った現象も避けることができるでしょう。何よりこの方法であれば、証拠が残るので何かあった時にもあなたに有利に働くはずです。部下への不満?揚げ足ばかりとる上司の心理とは話すための練習をしておく練習と言えば大げさに聞こえるかもしれませんが、あらかじめ話す内容を書き出して置いたり、一度頭の中で趣味レーションするだけでもだいぶ違うはずです。話した内容について、上司がどのような質問をして来るのかも考えておくといいでしょう。上司があなたに期待していることを考えて話す上司が話している内容がさっぱりわからない...それはあなたを試している可能性もあります。難しいことを言ったり、抽象的なことを言っているのは、あなたに考えて意見を言って欲しいと上司が考えているかもしれません。話している内容に対して受け答えするだけでなく、上司があなたに何を求めているのかを考えて話すと上司の反応も変わって来るでしょう。毎日報連相をしっかりとする上司とうまく話せないのはまだ関係構築ができていないかもしれません。毎日しっかりと報連相を行うことで、上司はあなたの仕事の進捗状況を把握できますし、何より信頼感が生まれてくるでしょう。報連相をすれば、あなたが仕事に対して一生懸命だということも伝わりますし、信頼できる部下と思われるでしょう。小さなコミュニケーションを重ねていくと、だんだん気兼ねなく話せるようになるので普段の会話も緊張せずに話せるようになるかもしれません。