このうち運動と休養(睡眠)は、ウェアラブルデバイス等の進化とともに定量での状態把握が手軽にできるように。関わらず、食事(栄養摂取)が適切かどうかを、定量で、手軽に把握する手段がこれまでありませんでした。人生100年時代を健康に楽しむために、適切な栄養状態の把握と改善はこれから先の人々にとって重要な課題です。私たちは、世界で初めて尿で栄養バランスの評価を可能にした、栄養改善サービス企業です。posts何のためにユカシカド社が存在するのか?第2創業期スタート!新生ユカシカドのメンバーを募集しますValues本気で世界中の人たちの暮らしを変えるために、限られた時間の活用を最大化する。そのためには、“とにかく早くやる”ことが大切です。意思決定や施策の実行スピードを最速にするために、裁量は任せられる人にどんどん渡していきます。失敗を恐れることは、スピードを落とすことにしばしば繋がります。試してみたい、検証したい“ねらい”がある企画は、まずやってみること。そこから学び改善の打ち手につなげる方が、最短で成果に結びつくと信じています。CEOをはじめ、事業開発、エンジニア、デザイン、マーケティング、営業、あらゆる部門・職種の関係性は常にフラット。それぞれをプロフェッショナルと認め、信じて、任せあうのがユカシカドの組織風土です。代表の美濃部をはじめリクルートで10年以上経験を積んだメンバーや、NTTデータでグローバルに活躍していたメンバー、ベンチャー企業で年商50億のECをイチから作り上げたエンジニアなど経験豊富な幹部陣が揃っています。加えて、大学の研究機関や医師等外部との強固な協力関係により、強いチームとして日々進化しています。社員の既婚率は8割以上、そのうち5歳以下の子供がいる割合が約7割と、高い比率でイクメンパパが在籍しています。急なお迎えや通院など対応しやすいよう、働く時間や場所も柔軟で働きやすい環境です。余念が無いなど、一般的な水準と比べて健康意識の高いメンバーが多いのが特徴かもしれません。一方でジ◯リアンを自負するCEO筆頭に、お菓子とカップラーメンをこよなく愛するメンバーや、休日は家から一歩も出ずにゲームに没頭するメンバーがいたりと、健康からは程遠い顔も持ち合わせています。何事もメリハリが大事。ユカシカドは多様性を重んじる企業です。CEO大学時代は関西学院大学アメリカンフットボール部に所属。