Vietnam.一方で日本では以下のようになっています。上記3つすべての要件をクリアする必要があります。資産総額から負債を引いた額が2,000万円を超えている必要があるようです。それにとどまらず、現預金で1,500万円以上必要です。純資産の基準もあるのでかなり厳しいですね。2派遣元責任者に関しても要件もあり派遣事業を行う事業主に関しても、要件が定めてあります。社長が、3年以上派遣事業の経験を持つこと。(直近5年で)(日本人でもいいようです。下記は原文となります。license.一方で日本では、以下の基準が必要となります。雇用管理をした経験(3年以上)があること派遣元責任者講習の受講後3年以内であること名義借りではないこと未成年でないこと住所が一定していること健康な状態であること他人を不当に拘束・束縛しないこと公共の場にふさわしくない業務でないこと在留資格があること(外国人の場合)労働者派遣法6条の第1号から第12号に定める欠格事由に該当しないことなんだか日本の方が厳しそうですね。日本の方が、より厳しいですね。3場所に関する要件こちら29/2019/ND-CPに明確な記載は見当たりませんでした。一方で日本では、以下の基準が必要となります。風俗業の密集地帯は避ける大きさがありますね。風俗があるような場所もダメなようですね。ベトナムと日本の比較表(人材派遣)★ベトナムで日系企業が人材紹介会社を設立する事は法的根拠的には可能。実務上はかなり難しい。流れは、IRC⇒ERC⇒サブライセンス(派遣)。期間は6か月以上は最低かかる。雇用管理をした経験(3年以上)があること派遣元責任者講習の受講後3年以内であること名義借りではないこと未成年でないこと住所が一定していること健康な状態であることなど。なし個人情報を取り扱える職員以外のアクセスを防止する措置がある個人情報を業務以外の目的で使用や漏洩をしない派遣労働者から求められた場合、個人情報の開示・訂正・削除に関する規定があるなどです。いかがでしょうか?ベトナムの派遣業自体は、今のところ、そこまでニーズが強いわけではありません。派遣で働くということ自体、ベトナム人にとって、そこまでポピュラーではありませんし、すぐ辞めてしまう傾向もあるんですよね。そのうち、派遣も重要になってくる可能性があります。マナボックスベトナム代表取締役マナボックスベトナムの代表をしています。ベトナム進出の日系企業様、ベトナムの社長様を「経営管理」という点で支援しています。会計・税務だけでなく、ライティングという点からマーケティング支援もしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。永井義直2006年よりみすず・あらた監査法人(PwC)にて主に製造会社の法定監査や内部統制のアドバイザリー業務に携わる。その後、ベトナムハノイの大手コンサルティング会社にて120社を超える日系企業を支援。『会計がわからんで、経営ができるか!?稲盛さんの言葉です。海外子会社の社長様が経理で必要な会計スキルを身につける使えるノウハウです。