転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。わ学習塾業界の統一プラットフォームとなるような、業務管理システムを開発中!平均年齢20代前半の若手が活躍している教育ベンチャー企業!教育の現場から日本を変えたい。そのために多くの人が集まる会社に!東京、愛知を中心に学習塾を46教室運営している株式会社わ。会社を作りたい」と考えていた当時25歳の松田氏は、塾業界での起業を決意したという。それが2009年7月のことだ。「日本一の会社を目指すのであれば、世の中の役に立つ仕事で日本一になりたいと思いました。世の中を良くするのであれば『教育』だろうと」(松田氏)教育に対する松田氏の思いは強い。「日本の教育を変えたい」というのが彼の口癖だ。「本気で日本の教育を変えるには、『人』の力でしか変えられないと思っています。いう3つのブランドを運営していますが、私は自分のことを、通ってくれる生徒、そして働く社員全員を応援する「応援団」だと思っています。彼らと一緒に力を合わせることで、教育を、そしてその先にある日本を変えていきたいと考えています」(松田氏)現在の社員数は60名。これまでは新卒採用を中心に行ってきたが、近年は中途入社の社員が増えてきた。それでも、平均年齢は20代半ば。若い社員が活躍しているのが同社の特徴だ。「東京エリアのマネージャーは26歳の男性。愛知エリアのマネージャーは新卒入社の24歳の女性が頑張ってくれています」(松田氏)社名の「わ」は、人と人の「輪」であり、人が集まったときの「和」の意味でもある。「たくさんの人が集まる会社にしたいですね。みんなで良い会社を作りたいんです」(松田氏)東京、愛知を中心に学習塾を46教室運営している株式会社わ。若いメンバーで活気がある会社です!業務効率実現のための業務管理システムを作り、業界の「仕事の仕方」を変えたい。そんな同社が、今後力を入れていきたいと考えているのが、「システム開発」だ。教育は人の力でしか変えられないものだが、今後はシステムを作ることで「仕事の仕方」を変えていきたいと考えている。具体的には、学習塾業界の統一プラットフォームとなるような、業務効率を目指した管理システムの開発だ。学習塾のほとんどが、今もアナログのままだ。全てが紙に帰結していて、資料もほぼ紙、あらゆるシーンで紙を使った書類の作成を強いるうえに、伝達も口頭で行うなど、無駄も手間も多いことが業界の課題の一つだった。そこにITを導入することで、書類作成の手間や講師や社員との情報共有を効率化させるのが目的だ。「よく松田と話すのは、今のやり方は教室の中に『山田太郎さん』が一杯いるよね、ということです。教室見学の受付時に名前を書いてもらい、入塾の書類にも名前を書いてもらい、学習の記録にも都度名前を書いて、それらを一枚一枚紙で管理して保管する...。した管理の仕方ではなく、データとして一カ所に集めることで全てを一括管理し、作業を効率化させる。寛明さん)実は、既にこの計画はスタートしている。面談内容を管理するシステムについてはベースができ上がっているという。これまでは外注で行っていたため、思うように進まない部分があったというのだ。新たに採用するCTOを中心に、内製化できる体制を一から整えていこうと考えている。「今後のビジョンとしては、まずは完成したシステムを自社の全ての塾に導入します。学習塾検索サイトのようなプラットフォームとシステムを繋げるなどの方法で、無料で日本中の塾で使ってもらえるような体制を整えていきます。『このシステムがないと仕事にならない』という状態を作り出すためにも『3年で1000教室に導入』を目標にしています」(松田氏)現在の社員数は60名。平均年齢は20代半ば。若い社員が活躍している。PIECE」みたいな会社!こうした先々を見据えた事業を加速させるためには、もっともっと仲間が必要だ。社名にも込められているように、「人」に対する思いが強いのが同社の特徴だ。「今、うちにジョインすることのメリットは2つあると思っています。1つが創業メンバーになれること。1つが、自由で裁量がある職場で働けるということです。PIECE』みたいな会社です」と例えてくれた。「一言で表現するなら、和気あいあい。普段はそれぞれの教室を任されているので一人で奮闘していることが多いですが、元々エネルギッシュな人が多いので、集まったりするとものすごく盛り上がりますね。僕は今26歳ですが、社内では上の方になるくらい、僕よりも若い人がたくさん活躍しています。松田は皆をぐいぐい引っ張ってくれるし、僕らの意見もきちんと聞いてくれる。会社を作るために一緒に力を合わせている感じがあり、どんどん仲間が増えている。PIECEみたいですよ」(糸井氏)求める人物像について伺うと、松田氏は「自分自身に期待している人」と答えてくれた。「自分に期待している人は、立場に関係なく、働きながら『こうした方がいいよ』と周囲に意見を言うんです。言うと、自分に自信があるから。自分自身のことや周囲のことをちゃんと考えられて、意見を言ったり成果を出すことが今いる場所の発展につながることを理解できている人なんです。結局、環境のせいにしても仕方がないし、自分の気持ちの持ち方次第じゃないですか」(松田氏)さらに続ける。「これまでの日本の教育は、忍耐を美学としたり、膨大な量を的確にこなすことが重視されてきました。今後はそうした作業はAIに取って代わられるでしょうから、働く人の意識も変わっていかなくてはいけません。人にしかできないような、『変える』という部分に面白味を感じてくれる人が大事になると思っています」(松田氏)変わっていく業界で、本気で新しいことに取り組もうとしている同社。自分自身で考えながら次のチャレンジを楽しめる人を「わ」は求めている。エネルギッシュなメンバーが多いので、集まったりするとものすごく盛り上がるという。やりがいを感じる瞬間は二つあります。わに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。統一プラットフォームを作りませんか?エンジニア(東京勤務)エンジニアとして、業務効率を目指した受講生の学習管理システムの設計・開発をお任せします。学習塾のほとんどがアナログで、無駄も手間も多いです。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。