職業準備訓練はあくまで"準備"を高める事が重要って話。ManagementThinkingCaseStudyCareerQuoteActivityTherapist職業準備訓練はあくまで“準備”を高める事が重要って話。2017.08.18作業療法士がなにかしらの障害を有した人に対して復職や就労支援を行う場合、多くが“職業準備訓練”を行うと思います。この訓練プログラムの目的や内容は昨今では変化しつつあるといわれています。実はこの変化を支援する側である作業療法士も知っていないと、その支援自体が“バリア”になる可能性があるんですよ...。作業療法士は語りたい!職業準備訓練とは職業準備訓練とは、職業生活に必要な基本的な労働習慣を身に着けたり、社会生活を過ごすために必要な技能を向上させるための訓練を指します。その内容も人によって様々なため、対象者のニーズに合わせて構成されるのが特徴です。就職や復職、職場への適応に向けた準備性を高めるために、実際の職場で働く経験をする...なんて場合もあるようです。職業準備訓練の焦点の変化そんな職業準備訓練が近年変化してきているようです。以前までおこなわれていた職業準備訓練という支援は、障害を有する人本人の「能力障害」に焦点を置き、本人の訓練によってその改善を目指していました。国際障害分類がICIDH-IIの時代ですから、障害=能力障害という医学的モデルの概念を根幹にしたものだったためとも考えられます。能力障害の改善を基礎にした訓練では、障害が改善するという例は限られていたようです。実際この時代からも能力障害視点での障害を克服していないにも関わらず、企業で就労しているケースもみられていたことから、就業へのバリアは対象者の障害ではなく、むしろそのような評価や訓練自体ではないか?という意見がでてきたようです。必要なのは「職業準備性」を高めること?現在の職業準備訓練という支援は、障害を有する人が仕事について考えたり、具体的な就職活動で直面する問題に対応する能力を重視されているようです。いった意味では、現代の職業準備訓練とは、本人の職業生活を始めるために必要な条件が“用意”されている状態である「職業準備性」を高める支援と言えます。職業生活が始まる前から「できるorできない」の二択で判断するのではなく、あくまで“準備”に力を入れるということが求められていると言えます。従来の職業訓練アプローチ方法である「トレイン-プレイス(訓練後に就労)アプローチ」ではなく、「プレイス-トレイン(就労して訓練)アプローチ」の重要性を強く謳っています。作業療法室や場面設定されているような“保護的な場”での訓練のみでは、実際に職業生活がスタートしてから求められる能力をフォローしきれないのでしょうね。職業準備訓練では職業生活をスタートするための“準備”に軸足を置き、実際に就労してからそこで必要なスキルを身に着けていく手法がより実践的であると言えます。*ちなみにこの場合のプレイス(Place)は“場所”、トレイン(Train)は“育て上げる”の意味になると解釈しています。まとめ職業準備訓練の焦点が変化してきたことで、支援を行う側の意識を変化していく必要が非常に高まってきたと思います。支援する側がいつまでも悪い意味での“従来の方法”しか知らず、それしか実践していなければ、その支援自体が対象者にとってはバリアになってしまいます。職業リハビリだけではなく、医学的リハビリの領域でも同じだろうね。「できるADL・しているADL」なんてこととつながってきそうですよね!こういう流れや変化を追っていくと、作業療法士はそろそろ医学的モデルのみからの脱却が必要なのかもしれないね!元々社会的モデルに近い位置だったはずなんですけどねー。コピーあいとうをフォローするあいとうOTPRESS関連記事Career脳卒中の復職支援に必要な評価項目をまとめてみました!脳卒中は日本人の死亡原因の第4位ですが、最近は若い人にも多くなっているようです。20代、30代にも多くなっているということから、脳卒中後の日常生活自立の能力だけでなく、復職といった社会参加の支援も作業療法士には強く求められています。もとにまとめてみました!2017.07.05Career統合失調症でも仕事がしたい!-おすすめ就労支援について統合失調症だけど、なんとか就職して働きたい、自分のペースで仕事をしたいと悩んでいる人。がんばっていても理解されない。がんばっていいのかもわからない。本記事では、リハビリテーションのセラピストである作業療法士が、統合失調症の方の就労支援や、身につけるべき能力などについて解説します。2019.06.14Career働くことの意味について考えてみました。実はこの意味を捉え違うだけで、非常に「働きにくさ」を招いてしまいます。違いについて物事を教える方法の一つに“エラーレスラーニング”という方法があります。リハビリテーションだけでなく、教育現場や企業の研修、新人指導などにも用いられる手法ですが、端的にいって「失敗しないように教える」って手法です。今回はこの「エラーレスラーニング」について解説します。2019.06.26Career「寝たきり社長」の佐藤仙務氏著「働く、ということ」はOT必読な1冊な件。愛知県にある名刺作成やウェブサイト作成の会社なのですが、この社長、副社長ともに重度障害者の方が務めている会社です。お笑い芸人“レギュラー”・“日本介護エンターテインメント協会”の2事例から介護と聞くと一般的には少し暗いイメージを持ってしまいがちです。暗くなりがちな介護の世界に“お笑い”というエンターテインメントで改革をしようとしている方々がいらっしゃいます。そんな事例を紹介します。2019.05.17働き方の多様化ってやつは、障害者にとってもメリットが多いんじゃないでしょうか?“ナチュラルサポート”は息の長い支援をするために必要な概念なんです。ホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。