121位で過去最低に。12:22年金支給開始年齢が引き上げられますから、収入確保のため必要な施策とは思います。他の方もコメント...続きを読むされているように、高齢期は健康や判断力など個人差が大きくなります。企業によっては賃金が最も高い世代が給料に見合う働きをせず、若年層のやる気を削いでいる実態もあります。思えば、健康で技能・人脈の蓄積もある人が「3月で定年退職」と聞くこともあります。もったいない、と思います。これまで年齢による一律処遇をしてきた日本の雇用主には簡単なことではありませんが、60歳以降は個人を見て雇用形態などを考えたらどうでしょう。体力は不安が出てきたけれど、週2日なら働ける、という人もいるでしょう。60代の人が90代の親を介護することもありそうですから、午前中のみ勤務といった形も考えられます。人手不足とお金不足を解消するには、面倒でも個別対応が必要で、人材マネジメントを変える必要があります。14:09金融庁の取り組みを歓迎します。知られていませんが、昨年発行されたユニセフのレポートによると...続きを読む日本は男性育休の制度が世界一進んでいます。一方で、取得率は6%と伸び悩んでいます。様々な調査から、日本で男性が育休を取得したいのにできない最大の理由は「職場に迷惑をかける」ことを心配しているためです。裏を返すと、ハラスメントを受けたり嫌味を言われることを心配している、とも言えます。男性育休1年を本当に進めるためには、職場文化、取り分け管理職のマインドを変える必要があります。男性部下の育休取得ができなかったら管理職としての評価を下げる等、人事制度を通じたインセンティブづけが必要で、単なる啓発では進まないと思います。職場でひとり取得し、その人が復帰後に活躍すれば後輩も取るようになるはずです。成功させてほしいと思います。