医者と言う仕事が、とても低賃金であれば、目指す人は、少ないはず。医者と言う仕事が、世の中から「かっこわるい仕事(尊敬されない仕事)」だとしたら、目指す人は、少ないはず。この話を単純化するために、「小学生」になって考えましょう「小学生」であるアナタが、医者を志したとします。勉強をし、医学部に進学し、医者になったとします。そんなあなたは、「小学生」の時に、なぜ医者を目指したのでしょうか?※※※「人を助ける意義」に、目覚めたのでしょうか?※※※いや、恐らく違うでしょう「お金がたくさんもらえるらしい。「ぼくも“先生”と呼ばれるような仕事がしたい!」こんな感じじゃ、ないでしょうかね?つまり、「初期衝動」ですね。その程度の、「低次の欲求」でよくて、それで、その世界に入れば良い。問題なのは、その後、ですね。お医者さんで言えば、1)低次の欲求による初期衝動に従って、医学を学ぶという世界に入る2)その後、様々な経験を乗り越えて、医者として成長していくこれこの2)「医者としての成長」が、つまり例えば「人を助ける意義に目覚める」などの「悟り」に繋がるのではないかと、思うんですねそこに辿り着いてようやく、「プライド」が生まれ、その次元の「プライド」に辿り着いた人を、私は、医者として信じられると思うわけです。?私も医学の世界を知っているわけではないので、あくまでも空想ですけれども、まあ、「働く事のプライド」と言う意味では、そう間違っていないお話なのではないかなと、思うんですね。ここまでで言いたい事は1)低次の欲求による初期衝動に従って、人は働き出す2)その後、様々な経験を乗り越えて、社会人や会社人として成長していく3)成長して「働く事のプライド」を持つようになるまあ、これが言いたいわけこれ、例えば仕事じゃなくたって言えます。「子育て」とかも1)低次の欲求による初期衝動(子供はかわいい。自分の子供がほしい)で、親になる2)その後、様々な子育ての苦難を乗り越えて、親として成長していく3)成長して「親のプライド」を持つようになる例えば「アーティスト」とかも1)低次の欲求による初期衝動(誰かの作品に感動した。あんな作品を私も作りたい!)で、アーティストになる2)その後、様々な苦難(売れない、作れない、作品への批判、生活苦)を乗り越えて、アーティストとして成長していく3)成長して「アーティストのプライド」を持つようになるどうでしょうか?まあ要するに1)初期衝動2)挫折を乗り越える3)プライドを持てるそういう構造が、色々な分野にも存在するのではないかなと、考えるわけです。ここからようやく、主題に入ります。昨今急激に、「働き方改革」の時代になりました。様々な過労死事件などを背景に、日本の社会は、「これからの働き方を見直そう」という、時代になりました。私の経営する「株式会社ソノリテ」も、様々な施策を打ち出しながら、社員の皆さんの「働き方」を、変革しています。「働き方改革」の主題はいくつもあると思うのですが、私が気にしているのは、3つほど。1)「日本人は働き過ぎ」の是正2)「日本人の働かせ方は良くない」の是正3)さまざまな人がさまざまな働き方が出来る世の中の実現それぞれの詳細は、各種報道などを確認していただきたいのですが・・・ちなみに齋藤は現在50歳。現在の会社の社長になる前は、バブル世代に社会人になり、IT革命期とともにシステム分野で仕事をしてまいりましたので、まあ世代的には「24時間働けますか♪」って感じです。残業は200時間くらいまでしたことがありますね。サービス残業だってしたことがあります。自分からサービス残業をしていたような猛烈社員でした。猛烈だったことはあまり誉められた話でもなく、その当時勤めていた会社からの評価は高かったと思うのですが、鬱病寸前だったこともありますしもちろん私の会社「株式会社ソノリテ」を、「残業200時間、サービス残業当然」みたいな会社にするつもりは、ありません。医者として未熟な自分がいたとして、様々な同僚の叱咤や、救えなかった患者に対する虚しさなどを乗り越えて、医者として成長し、悟っていく例えば私達株式会社ソノリテがやっている事業のひとつ、システム開発ではシステムエンジニアとして未熟な自分がいて、さまざまなトラブルや障害対応の辛さを乗り越えて、エンジニアとして成長し、悟っていくそんなような人生のテーマプライドをもって生きるための、人生のテーマ「それを乗り越えて、成長し、仕事のプライドを持つ(為のテーマ)」とは、考えないでしょうか?(考えろと言っているわけでは無くて、聞いています)プライドを持つには1)初期衝動2)挫折を乗り越える3)プライドを持てるというパターンにおいて、2)の部分がとても重要だと思うのですが、その部分には、テーマ(つまりストレス)が、いる。ここが今日、私が心配している、問題なんですよね。※つまり現代は、「ブラック・強制的」な働き方から、「より人権保護的」な働き方へのシフトがある。その中で、「テーマ」が見出しづらく、「逃げやすい」世界になったとも、言える。「ブラック企業」はもちろん看過すべきではありません。人はすべて自由に生きる権利があり、人の自由を束縛する権利は誰にもありません。アナタが、「プライド高く仕事をしたい」と思ったとしたら、あるいは「人に信頼される仕事がしたい」と思っているとしたらどうやって2)挫折を乗り越えるを、やるか・・・これが、昔ならわりと、理不尽をぶつけられた。今は、なかなか・・・ですから皆さんがもし、初期衝動を超えて仕事を悟れていないとするなら、「意識をして自分にテーマを与える」ということを、考えなければならないでも、そう、私達は人間ですうまい飯も食いたきゃ贅沢もしたい。楽(らく)もしたいし遊びもしたい。楽(らく)がしたいんです。「だってベつに、なにをやりがいにしていようと・・・担当者として、担当業務の腕が良ければ良いじゃないですか?・・・ねえ?」そんな担当者、私、信用できないです。言えば「クリエイターとしてのプライドがないクリエイターは信じられない」という事です。言えば観る者を感動させる作品に拘り、マイクロ秒単位に拘り、何度も何度も編集するでしょう(医者が患者の病気を徹底的に検査するように)そう。私はそういう人を「信用できる」そしてそれらの「プライド」は、どうしても私には2)挫折を乗り越えた経験から産み出されるものが多いのではないかなと、思うわけですここまで、おわかりいただけますでしょうか?なぜ「働く事のプライドが持ちづらい世の中になったのではないか?」という話に戻しますがそれは「強権的な働き方から、人権を尊重した健康的な働き方へ」のシフトなわけですもちろんそれは素晴らしいことで、私は「昔ながらのブラック企業で殺人的残業でさらにサービス残業」なんてことを「しろ」と、言っているわけではない。・・・今の時代は社会は、これから働こうとする人たちに対して・ガマンするなと、教えている、わけですそれが、働き方改革だから・人権侵害に抵触する理不尽な命令や指導と言う名のバイオレンス・法定労働時間を超えた残業命令など不法な雇用それらは、絶対に改善しなければならない問題ですそれを改善しようとして、世の中は「逃げ場を沢山作る」という事を、始めているように思います。・ガマンしなくていい。ここへおいで世の中だけじゃないです。・・・いや、私はそれを批判しているわけではないここ、間違って捉えらえたくない部分です。思っていますそして「過労死」は、「逃げ場のない職場」で生まれますだから世の中に「逃げ場はアルヨ」というメッセージは、満ちていたほうがいいし、そして世の中は、少なくとも私が若いころよりは、そういうメッセージに溢れた世界になってきたでそうなったら「働く事のプライドが持ちづらい世の中になったのではないか?」という事にも、なったんじゃない?と、言いたいわけですだから皆さんここから、結論です今、アナタが・自分は働く事にプライドが持ててなくて、持ちたいと、思っているとする、ならもしかしたら1)自分はまだ初期衝動レベルの人間で2)挫折を乗り越える経験をしていないのかも知れない。・ガマンしなくていいよ・やりたくないことは、やらなくても、いいよ・君がそう思うなら、君の思う通りやればいいよそういう言葉に包まれて、アナタは生きているんじゃ、ありませんか?と、問いたいだってそういう現代だし、それが今の風潮だから。私は、全ての社会人が、「プライドを持って働いている」なんてことは、無いと思っていますしそうじゃなくても良いと思っています。人はそれぞれ自分の思うように生きるべきです。誰に強制されるべきではない。思っています、が私は、1)プライドを持って働いている人を信じています。プライドのない人の仕事は信じていませんこれは、言っても良いよね?世の中がいくら軟弱になっても、私が欲しい物、私が買うもの、私が関係するものは、すべて「プライドのある者たちの作品」であって欲しい、です。それと2)私の会社「株式会社ソノリテ」で働く人たちは、皆さん自分の仕事にプライドをもって働いてもらいたいこれも、言っても良いよね?だって私は、代表だもの「やだ、プライドなんて持てなくていいから、楽に働きたい」と、思うなら、それは私の考えるソノリテ社員では、無いんです。(「楽に働きたい」を人格否定していません。私の会社に対する私の希望の話をしています)だから私は、私の会社、株式会社ソノリテが仕事にプライドを持っている人達にとって、ホワイト企業であるように、していきます。ソノリテとは、フランス語で「共鳴」を意味します。働き方改革時代を迎えて、私は「仕事にプライドを持っている人達にとって、ソノリテをホワイト企業にする」。それが社員の皆さんと「共鳴」しなければいけない最重要項目であろうと、確信しています。最後の最後に本当に纏めます。今日言いたかったこと1・働く事のプライドが持ちづらい世の中になったのではないか?今日言いたかったこと2・それはそれでいい。16:38働く事のプライドが持ちづらい世の中になったのではないか?Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-04-04プロ集団であるために、永遠に大企業にならない4月になりました。あわせて10名の新人が入りました。ユニークで、とても魅力的なメンバーです。~ナルシスト採用参加企業に聞く(後編)president.jp私は今年の新入社員の皆さんに、ソノリテで働いてもらう事について、以下のようなキーワードでお話をいたしました。・共鳴すること・性善説で経営しているということ・笑顔と覚悟で働いて欲しいということ・ソノリテはどんな会社か?それはあなた次第ここで、私の考えを、少し説明しておきますと、私は根本的に、自責的に生きることを良しとする人間なんです。自責については賛否両論あるでしょうが、私は、自責的に生きる人を美しいと思いますし、仕事においても、美しいものや優れたもの、新しいものを産み出すためには、その制作者は、極めて自責的に自分を追いつめて、追いつめて、限界まで考えぬく。その追及の果てに、新しい何かが生まれてくるのではないかと思っています。それが出来るのが「プロ」なんじゃないかな、とも思います。逆の言い方をすると、私は、なんでも人のせいにしたり、安全地帯から人の批判だけして、自分は行動しない人を、美しくないと考えるほうですし、そういう人は「プロではない」と思うんですね。それと私は、自分の会社を、出来るだけ(ここ重要)、社員の皆さんが自主的に運営していただきたいと考えています。当社が「プロ」にとって「良い」会社でありたいからなんです。【訃報】明日から懲役40年が始まるつまり新社会人にとって、これから定年まで続く「社畜生活」を、懲役になぞらえてシニカルに表現しているわけですね。これに対し、Twitter界隈では・定年が70までかも知れんぞ?そしたら懲役50年だ・なにが懲役40年だ、生まれた時点で懲役80年だろ・40年も同じ会社でちゃんと給料もらえて働けると思ってるの・無理ならフリーでやるなり自分で会社創ればいいじゃん。仕事にビビりすぎ!じゃあやめれ!・真・魂斗羅のビル・ライザーなんか懲役1万年なんだぞ。面白いネタが飛び交ったわけなんですけれどもまあ、本当になんというか、社会人になり自立する事への不安に対し、みなとても自虐的なんですね。ストレスを前にしたときに、被害者意識に埋もれる事で、不安意識を転嫁することが好きなのだなと思います。私は、残念ながら覚悟を感じない、弱さをさらけ出し甘え救いをこう姿は、正直、あまり美しいとは思えないんです。そんな彼らが、いつの日か、力をつけ、何かを産み出したり、何かを助けたり、誰かに頼られたりするような、力強い社会人になってくれることを、祈ります。