看護師の方から「面接で院長が出てこないクリニックには就職しない方が良いか」というご相談をいただきました。それだけで就職しないと決め付けてしまうのはあまり良くないと思いますが、面接の際の院長先生のポジションは重要になるのは事実です。院長先生が積極的に面接を行うクリニックは、院長先生のお考えが色濃く反映されているクリニックでもあるので、院長先生の人柄からクリニックの雰囲気を見抜きやすいというメリットもあります。医療事務志望の方でも参考になると思いますので、幾つかのケースに分けてはなししていきます。看護師の面接の際は、小規模なクリニックであれば院長先生も面接に参加するのが普通です。一緒に働く看護師はドクターにとって非常に大切な存在ですので、どのような方なのかということはきちんと見ておく必要があるとお考えのドクターが多い為です。ご相談いただいた方がどの程度の規模のクリニックの面接を受けたかは定かではありませんが、もし小規模なクリニックの採用面接を受けたのであれば、院長先生が面接に現れなかったことは、求職者にとってあまり良い状況とは言えません。書類選考であらかじめ履歴書や職務経歴書を送付していた場合は、書類を見た上で会う必要はないと判断された場合もあり、ご相談されている看護師の方がおっしゃるとおり、軽視されている感は拭えません。クリニックで面接を担当する方は、院長先生が面接のどの部分で登場するのかを予め考えておくのがよろしいと思います。院長先生が挨拶だけ「面接は主に事務長さんが担当していて院長先生は挨拶にいらっしゃっただけ」というケースもあります。結果が既に決まっている面接である場合も、採用を事務長さんへ任せている場合もあるので、これだけでは判断がつきませんが、これから一緒に働くことになるかもしれない人への対応としては少し物足りない気もします。スポンサーリンク年齢で区切られるここからは全て仮定の話になってしまいますが、年齢と職務経歴で書類選考されている場合、いかに看護師が売り手市場であるとはいえ不採用になることもあります。院長先生が若い(30代)場合は、ご自身より年上の看護師は採用したくないとおっしゃるケースもあります。以前は求人に年齢制限を書くことができましたが、現在は禁止されており、表向き年齢を理由に不採用にすることはできなくなりましたが、理由で断るというケースはお見かけします。雇用対策法にて、平成19年10月より年齢制限の禁止が義務化されていますが、年齢は全く考慮されないという環境は稀でしょう。実は年配の看護師の方が評判が良い余談ではありますが、実は患者様からすると若い看護師より年配の看護師を好む傾向にあるというのはご存知でしょうか。YASU調べではありますが、患者様は多くの場合ご自身の症状に不安を覚えているので、その不安を取り除いてあげられる看護師は人生経験が豊かな方の方が適任です。産婦人科では子供を生んで育て上げた経験がそのまま看護師の信頼に繋がるなど、クリニックの診療に当てはめれば簡単にわかることであるだけに、年齢で採用してしまっているクリニックは定着率が悪いなどの問題に悩まされることもあります。院長の好みか?若くて美人な看護師ばかりを揃えている実際に所はわかりませんが、看護師の中でこのような噂が立っているクリニックもあります。そのようなクリニックもあるかもしれませんが、院長先生の立場から考えますと、一緒に働くスタッフを外見の好みだけで選ぶとは考えにくいでしょう。そのようなカテゴリーで採用するとしても「考え方」や「仕事の薦め方」が好みという場合に限られると思われます。「院長先生が面接を行うか」という要素は、看護師か医療事務かで少々異なります。医療事務もクリニックの大切なスタッフですが、診療を一緒に行うポジションではない為、医療事務の採用は事務長に任せているという院長先生も多くいます。小規模なクリニックだったとしても、医療事務の場合は面接に院長先生が来なかったからといって必要以上に落ち込む必要は無いと思います。医療事務にとって、院長先生は業務上頻繁に顔を合わせ無いかもしれません。クリニックでは院長先生の人柄や考え方は重要です。面接中担当者に「院長先生とお話がしたい」と頼むのはあまりにも不躾ですので、院長先生の人柄は面接の担当者へ聞いてみるというのも良いでしょう。2017-05-01AmazonKindle楽天ブックス楽天koboYasuクリニック専門医療コンサルタント。都内クリニックの事務長を11年経験し独立。面接回数は合計800回を超える。このような状況は、医療事務の仕事をしているとどなたでも1回は体験したことがあると思います。運営しているクリニックにとって、退職者が出ることは歓迎されません。書類選考を突破し面接を受け、後日クリニックから二次面接の連絡をいただいたら、その日まで二次面接の対策を行いましょう。クリニッ...記事を読む全員参加の新人教育で医療事務の離職率を下げる医療事務の新人教育を全員で行うことにより、離職率を下げ、定着率を上げることができます。クリニックでは、同じ部門のベテラン社員が新人教育を担当することが多いのですが、私は、負担を軽減する為に、全員が新人教育を担当できる環境作りを提案します。記事を読む偉そうな医療事務は看護師から嫌われる看護師と医療事務の連携はクリニックの運営を正常に行う上で非常に重要ですが、この2つの職種に隔たりがあるクリニックもあります。私が看護師にアンケートを行った結果、医療事務を嫌う1番の要素は「偉そう」でダントツしたので、本日は看護師に嫌われる医療事務の要素をお伝えしたいと思います。記事を読む看護師や医療事務の面接で病気についての質問は合法?看護師や医療事務の面接では様々な質問を受けます。その中でも聞かれて違和感があるのが過去から現在までの病気について、いわゆる既往歴です。看護師や医療事務など医療職であることは関係なく、業務上の必要性があれば、病気や既往歴に関する質問に問題はありませんが、聞いてはいけない質問もありますので注意しましょう。記事を読むシフト制の医療事務が休み明けにパフォーマンスを上げる方法クリニックで働く医療事務の方の中にはシフト制で働いていらっしゃる方も多いでしょう。木曜日を休診日としているクリニックの場合は、週のお...記事を読むカード払いは分割払でも医療費控除に申請できるか医療費控除というシステムをご存知でしょうか。その年の1月1日から12月31日に負担した医療費が対象で、ざっくり申し上げると10万円以...記事を読む採用内定通知をもらった後に給与交渉しても良いか先日看護師の方から「内定をもらった後に給料の金額を交渉しても良いか」という質問を頂きました。看護師でなくても内定後の給与交渉にはネガティブなイメージがありますが、状況によってはアリです。給料の金額を上げる交渉はクリニックの院長からの印象は悪くなりますが、給料の金額がはっきりしないのに勤め始めるのは避けましょう。記事を読む医療事務になりたいなら応募者数が少ない今がチャンス先日からクライアントの医療事務の未経験求人をとらばーゆにて掲載しています。(必須)題名お問い合わせの内容を簡単にお願いします。お問い合わせ内容はこちらで宜しいですか?よろしければチェックしていただき、送信ボタンをクリックしてください。最近のコメント医療費は保険の診察代もクレジットカードで払える?カード払いは分割払でも医療費控除に申請できるかブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。