やってグダグダ文句を言って、けど実際にはそれを変える行動は何もしない人っていますよね?いやいますよね?I先生、あなたのことですよ???けど、どうなんでしょ。何かしら行動すべきと思うんですよ。建設的な話し合いで改善される部分だってあるでしょう。「君がいないと回らない。若くても君の能力で今の部署が回っていたんだ」って誰が信じるだ!?って思ったから辞めました、医局。教授、あなた、何度私が週末だけでいいので応援医師出してくださいって言ったの無視したん??おかげで私は年間の休みが学会に行ってる2日間だけ。その間、研修医上がりの3年目の先生に預けて気が気じゃない。その間何かあったら私の責任なんでしょうか??他の小児科の上司の先生たち、誰も新生児診たがらない。ホントに最高の人たちでした。否、最低の上司たちだったなー。嫌なことは全部下に押し付ける。こんな人達とは働きたくない、と心底思いました。教授と院長との三者面談をする羽目に。教授の方から自分の勤務先まで来ましたが、それはもう後の祭りじゃないですか。辞めることに1点の曇りもありませんでした。その後、自分が辞めたら新聞がその病院の事を記事に取り上げました。いや、俺じゃないでしょ。いうように仕向けた大学、あるいは地域医療、それが主犯でしょう。酷いよな・・・マスコミ・・・しかし、医局を辞めて本当に良かった。年収は1500万円以上あがり、家族との時間も増えた。医局離れてからは税金の勉強もしましたし、FP取得して法人も設立しました。一般の勤務医に比べればだいぶ効率的に生きてると思います。時間外労働が月100時間以上なんて、普通じゃないですか。私の場合は土日も仕事、寝れない当直業務を月10回担当、なので時間外労働は150時間~200時間はあったと思いますよ。勝手に上限30時間にされて給料払わない。Inflation(持続的肺拡張)を呻吟・陥没呼吸のある児に試すのは合理的では?FX自動売買プログラム「The-Third」は寝ている間に小銭を集める・・・RECOMMENDこちらの記事も人気です。2000万円以上、借金3億弱。それでも将来の不安はありません。奥さんが病気していた時期もあり、育児もかなりやってきました。今も仕事と育児に明け暮れる毎日。元気なうちはどんどん働きたい。月に休みは2日くらいしかありませんが、全く気になりません。3人の子供を育てるには現実お金がかかりますし、お金で行動を制限されるのは御免ですから。実はメディウェルやエムスリー、リクルートドクターズなどの他業者では無く、ここじゃないとダメなんです。ここを使っているから、軽負担のアルバイトを見つけられるんです。