日常とある神奈川県の僻地に住んでいて、都心までは遠かった。小田急線で一時間上っていくことになる。だるいと思いながら説明会とかに行っていた。大学院に進学するつもりだったが、就活をするべき理由はいくつかあった。単純に、院卒で就活する場合の練習になるよ!やるべき理由はいくつもあったのだが、いつの間にか、上るはずの電車を下って、反対方向の江ノ島まで来ることが多くなった。冬の江ノ島に何か面白いものがあるわけでもないし、独特の風情があるわけでもない。冷たい空気にどうしようもなく潮の匂いが混じっている。売店や茶店のいくつかも一応やってはいたのだが、やっているという以上の意味はなかった。周りにいる人達を見ていても、ぱっとしないカップルや高齢者が多かった。それでも江ノ島に足が向かってしまうのは、どこか割り切れない気持ちとシナジーを持っているからなのだろうか。何をするわけでもなく、考えごとをしながら歩いていた。散歩をするにはなかなかよかった。自分からやめると決めたはずなのに、ずっと鬱々としていた。気持ちを切り替えて春休みを満喫するという気分にはなれなかった。ツイッターのタイムラインに流れる、就活に関するつぶやきが心にのしかかった。まとめサイトのリンクに貼られた就活関連の項目をついつい追ってしまっていた。エントリーシートを出した企業も、結局テストを受けにかなかったし、非通知でかかってくる電話に出なかった。日を跨いで何度か着信があった後、来なくなった。同世代が苦労しているという事実から、何をしていても無関係でいられないような気がした。チャンスが一回きりであるという観念は、その内実が自分にとって必要ないものだとわかっていても、気が重くなる。ネットを徘徊するクズにありがちなことだが、僕はよくフェイスブックやサークルのホームページなんかのアルバムをよく見る。自分と関わりのない人の写真をたくさん見た。デスクトップとブラウザを通した一方的な視点は、現実と積極的な関わりを持たない人間が手軽に享受できる一つの権力なのかもしれないが、明確な理由は自分でもよくわからなかった。それを見ることができるというだけのことかもしれない。リア充の写真を見て恨みのエネルギーを蓄えたり、可愛い女の子の写真を見て死にたくなったりしていた。写真映りの悪い女の子が好きだった。カメラと、自分という被写体との適切な距離を捉えあぐねているような女の子。美人とかブスだということではなく、カメラによって自分の一部を切り取られるという考え方に、うまく馴染めない人はいる。実際より他人からよく見られるであろう表情を作れない、または作ろうとしない子。いう「感じ」は、写真を見ていてわかった。どこかで、もっと別の、誠実なあり方を探ろうとしているような人。いう人が、好きだった。(僕は変態なのだろうか?)反対に、カメラとうまく馴染める人もいる。男女問わず、光と、角度と、化粧と、加工技術と、特定の切り取り方によって、多くの人間の羨望を集めるような画像ができあがる。ある種の欺瞞のようなもの。それこそが、確実なデータとして、風化することなく残り続けていくかもしれない。後から振り返ったときに、そういうものこそが事実となってしまうのではないかという、捉えどころのない不安があった。意味もなく、またわけもわからず、暗澹たる気分になることがある。誠実であるはずのものが真実から切り離されていくという予感......。それは全くたいしたことでも、悪いことでもなく、当然そうするべき行為だということはわかっている。おおらかな心で見れば、それは人間全体の幸福の総量を増やすことに作用しているだろう。自分を良く見せたいというのは写真に限らずだれだってそうだ。どこかやりきれなく自分が思っていることも否定できない。それは、公正を盾にして同質な人間が手に入れる優位を憎むという、ちっぽけな島国根性から来ていること。いう傾向を自分自身が避けがたく持っているということを、認めるべきだった。要するに、自分がしようもない人間だということにすぎない。しようもない人間故に、国とか、所属に何かしらのプライドを求めてしまう。そこに誠実で公平なものがあると思ってしまう。その自分自身のありようを、まず僕は認識しなければいけない。それは、自己分析とかではなく、常に拭いがたい不安として僕の目の前にあった。誰でも、壮大なものと矮小なものの間で生きている。結局自分には何も変えることができないのではないだろうかという絶え間ない不安と、身の回りにあるちっぽけなものを大切にしていく他ないという心地良いあきらめがあった。日本型の雇用形態が特別に悪いとは思わない。他の雇用形態と比べて一長一短があるだけのことだ。一つの共同体として、教育するとか支援するとか、データにあらわれない気持ちを汲んであげるとか、そういう部分は絶対に必要だろう。(もちろん、男女平等とか非正規雇用とか新卒一括採用とか、見なおす必要のある部分は多いが、土台から変えてしまおうとするのは間違っていると思う)ただ、決定的な不安もある。そこには、たとえばアメリカ型雇用のような理念、核のようなものが、蓋を開けてみれば何もないという不安......。結局は何も考えていないのではないだろうかという不安だった。それを現在の新卒採用の状況に触れて直に感じてしまった。本来諦めを伴ったものなのに、希望を語らせるということ。契約という概念もないのに、実践的な能力をはじめから要求していること。職を持てるかどうかという致命的な権限を握りながら、茶番じみたことを進んでやらせるということ。間違っていると思う人は多いだろうが、例えば僕が企業の人事になったからといってそれを変えられるとは思えない。企業側もいろいろ大変なんだと思う。リクルートなどの就職情報会社に対して腹立たしく思う気持ちもあるが、一部のクズがそういう風潮をつくりだしたわけでもなく、結局は大なり小なり、みんなそういったものに迎合してしまったのだ。捏造して乗り切るつもりでいた。自己分析も、自己PRも、すべて嘘で乗り切ろうと思っていた。仮に自分という人間を見せて、それで選考に落とされたらたまったもんじゃない。現在の就活の一番の問題は、ふるい分けることを前提とした選考プロセスにおいて、自分というものを語らせることだ。それは必ず誰かの人格を否定することになる。それを時間が経っても笑って済ますことができない人だっている。いうものと無頓着でいられない時代の空気がある。それは年代が上の人からすればよく理解できない感覚かもしれない。職があるかどうかという僕たちにとって致命的な部分を握っているのもそういう人達なのだ。嘘を言うことに関しては何の躊躇いもなかった。「あなたの長所はなんですか?」なんて聞いてくる奴に敬意を払う必要はない。1を10にするのは簡単だが、0を1にするのは難しい。下調べと作り込みが必要になる。要は質問にたいしてすらすらと矛盾なく喋れればいいだけなので、ウェブや自分の体験を参考にしながら、質問に対する解答例をつくって細かく掘り下げていけばいい。(面接官はプロなので嘘をついても見抜かれるとか言う奴もいるが、そんなわけない。)僕はバスケットボールサークルとボードゲームサークルに所属していて、バイトは居酒屋と塾講師とベンチャー企業のインターンをやったことにした。(全部うそ)自己分析なんていう考えを無視してしまえば、捏造エピソードを考えるのはむしろ楽しくさえある。自分で出演する演劇の脚本を自分で書いているようなものだ。僕が最も力を入れたのは、カードゲームの大会でいくつか賞をとったというエピソードだった。マジック・ザ・ギャザリング、デュエル・マスターズ、遊戯王などのカードゲームが好きで、色んな大会に出て、世界大会のためにアメリカまで遠征しに行って、成績のほうもそれなりにいいところまでいった。カードゲームは新しいカードが出るたびに環境が変化していくので、手持ちのカードと、置かれた環境との兼ね合いから、常に自分のとれる最適な戦略を考えだした。マジック・ザ・ギャザリングなんかは世界で普及しているので、外国人のプロが書いているブログなんかを読んで勉強し、カードに関してならドイツ語とフランス語も解読できるようになった。地方のおもちゃ屋さんでやるような大会も好きで、大人から子供まで大勢の人と仲良くなった。カードを通して色んな職業や価値観の人と知り合うことができた。......みたいな感じで自己PRを構成していった。カードや大会の情報も人に語れるくらいには調べたし、カードでしかコニュニケーションをとれないおじさんとの話、カードが趣味の実業家と仲良くなって勉強になったという話、いじめられっ子の少年と知り合って色々あった話など、文章に起こして詳細まで作りあげた。少年との心あたたまるエピソードは、書いているうちに本当にあったことのような気がして自分でもちょっと感動してしまうくらいだった。......といったバカなことを真面目にやっていたのだが、実際に真面目にやらざるを得ないという現状が多くの人にある。僕が就活を諦めた理由も、やはり捏造というところにある。実際に企業の方とお話させていただいたら、あんまり悪い気がしなかったというのが一つ。なんといっても、オリンピックでの浅田真央の演技だ。感動して泣いてしまった!(歳をとると涙腺が緩くなるというのは多分本当)あんな演技を見せられた後に、人を見下しながら捏造エピソードを語ることはできない。そもそも内定しても断るつもりだったし、そんな歪んだことにリソースを割きたくなかった。日本型の雇用形態での採用において、人間を見る、という考え方は正しい。話し方や雰囲気とか、こいつと一緒に働きたいか、というファクターが重要になってくるのは当たり前だろう。その方法として人間を語らせるというのは間違っている。考え方のプロセスとか、問題発見能力を見たいなら、(人柄を見る場合にでも)パーソナリティーと切り離した部分だけを聞くべきだと思う。業界のこととか、企業が置かれた情報とか、それこそ、この先僕たちはどうしていくべきだとか、そういうことを語らせればいい。対策されて画一的な答えになるのは決まっているが、少なくともお互いに配慮は示せるんじゃないかと思う。ネットを徘徊しているとよく見る「ライフネット生命」という会社は、新卒採用向けの課題として1万字くらいのレポートを提出させるらしい。「1万字書くくらいなら真面目に自己分析するわ!」という人も多いだろうが、個人的にはレポートのほうがありがたい。それが志望度を図る指標にもなるわけだし。大企業じゃなくてベンチャー企業の側がそういう配慮をしているというのは皮肉なものだと思う。ウェブテストでやらされる選択式の心理テストみたいなやつだ。学科試験は、(電卓を打つだけの簡単なお仕事をやらせといて何がわかるんだ?という疑問は置いておいて)まだ理解できる。適性検査に関して言えば、その意図を考えると本当に腹立たしい限りだ。僕はある企業にエントリーシートを出して、それが通過した後に適性検査というものをやらされた。それが物凄く長くて一時間以上あり、大部分がその適性検査というやつだった。適性検査は、まず始めに「良く見せようとする解答はわかるので自分に正直に答えてくださいね」みたいな但し書きがあって。そこから次々と、なんとも言いがたい質問がでてくる。解答は「強くそう思う」「そう思う」「そう思わない」「強くそう思わない」みたいな4択だった。普通、世の中にあることってもっと多義的だし、大体の問題はその4択の間を行ったり来たりするもんじゃないのだろうか?それをあえて、一つに選ばせるというのが検査の趣旨なのだろう。やっていくうちに、自分がさっき答えた解答と明らかに矛盾するような答えを要求する問題が出てきたりと、わざとそういう仕組みになっているのだろうが、なんか酷いと思った。対策の仕方があるのかもしれないが、もう間に合わないので僕は真面目に答えていた。すごく長くて、途中から激おこ状態になって全部一番左の選択肢にした。それくらいムカついてしまったのだ。その企業からはお祈りメールが来たので、ちゃんと適性検査は見られていたんだと思う。人間の適性を、裏付けがあるデータとして提示できるレベルで測定するテストなんて、どういう理論にも基づいているか検討もつかないし、たぶん統計的な手法を使っているのだろう。試験がそれ自体独立しているわけじゃなくて、他の大勢の受験者の解答との兼ね合いと、検査後にも続ける観察から結果の裏付けを作るのだ。就活の少し前にリクルートの人がキャンパスに来たことがある。就活に向けてのデモンストレートみたいな感じで、一回だけ顔を出してみた。みたいなことを強調していた。統計というのは人間の作為の介在しない複雑な現象を分析するので、つまり、よくわからない部分を散りばめたテストの結果と、その入社後の社員の結果との相関を図りながら、データを集めていこうという話なのだろう。(つまり、テストを受けて入ってきた社員の業績を見て、性格診断で〇〇という結果が出た社員は実績を上げる傾向にあるから、これからは〇〇という結果が出た社員を優先的に採用することにしよう!仕組みとかはよくわかんないけど、データで出てるんだから間違いないでしょ♪みたいな感じ)たぶん、今はまだそれほどしっかりとしたデータが集まりきっていない状況なのだろう。そのリクルート社員は、「だんだん結果は出ています」みたいなことを話していた気がする。就職アドバイザーとして学生の前に立っていたのだが、まったく同じ口調で企業に営業をかけている場面が想像できた。適性テストみたいなものを開発して、ビックデータとしてその人の適性を定めようとしている。データはまだそれほどなく、成功するのかどうかはわからないという段階だろうし、実験中なのだろう。別に統計的手法自体が必ずしも悪いとは思わない。アンケートに答えるだけで自分の適性にあった配属先や企業がわかるなら、就活生と企業のお互いにとってメリットがある、という考え方はおかしくない。企業は一方的な権力を持った立場で、目的なんて一切説明せずに、ただ「適性検査を受けてくださいね」とだけ言って、学生に実験を強要していることになる。それは、単純に失礼というか、常識はずれにも程があると思う。ちなみに僕が適性検査を受けた企業は、客観的に見ても、けっこう良い企業だと思っていた。従業員の補助や社会貢献とかも形だけじゃなくてちゃんとしている感じだった。利益だけにこだわらない雰囲気も感じられた。いう企業でも、何の躊躇いもなく適性検査なんかを使ってしまうのだ。就職採用会社の営業に負けてしまったのかもしれないし、そんなもの馬鹿らしいと思っていてもデータの裏付けとして一応は持っておきたいとか、参考にはしないけど学歴で足切りする口実が欲しいとか、適性検査ってすげえ!と本気で思っているのかはわからない。結局、よく考えていないんじゃないかと思ってしまう。頭が悪い、と組織に対して言うのはフェアではない。いくつかの説明会に出て、企業の人とも話したが、基本的に大企業の社員は優秀だと感じた。(そういう人だから学生の目に触れる場所に出るのかもしれないが)やっぱり、なんだかんだいって成果を上げている企業にはそれなりの人物がいるのだと、(普通に考えれば当たり前のことなのだが)感心することもあった。同時に、その場所と空気に触れた皮膚感覚として、「駄目かもしれない」という思いも漠然と感じていた。未来予測なんてできないが、現状のシステムがこのまま続いていくとは思えない。就職活動と直に触れてみると、世代間の格差というものは厳然と存在している気がしてくる。選考世代のつけが、構造的な部分もそうだが、何より、重々しい歪んだ空気として拭い難く自分に迫ってくる感覚。その重圧は、就活からきっぱり手を切ってしまった今も、消えてはくれない。問題は、おそらく僕自身が、古い時代の価値観をある程度は内面化してしまっているということかもしれない。なんだかんだ言って、謙虚は美徳だと思っている。能力があってもそれをひけらかさず、自分ではなく誰かのために使う人を尊敬している。慣れ合いは気に入らないが、近くにいる人の気持ちを汲んであげれるとか、そういうことの延長で僕たちはずっとやってきたのだという気もしている。日本型企業がそういった部分を求めているというのはわかるし、そうあるべきだとも思う。フォーマット自体が不誠実なものを含む自己PRとか、統計の実験を強要する適性検査とか、そんなことをしている時点で、もう大義を失っているんじゃないのか。言ったが、優秀な奴らは自己PRとか適性検査なんか適当に済まして、問題なく就職してしまうというのも想像できる。歪んだ部分も理解した上で軽くはねのけてしまえる人材を企業は求めているのだという考えもあるし、実際その通りなのだろう。社会はある特定の部分だけで成り立っているわけではない。問題は、大企業に就職できる人が限られているということではなく(立派な企業に行けるのは一握りの人だというのは今も昔も変わらない)、それなりの規模の企業に努めなければ、しかるべきプライド持ってまっとうに働くことができないのではないかということだ。非正規雇用の社員の割合が全体の35%まで上昇しているそうだ。(厚生省2012年のデータ)しかもその比率は若年層が多い。年功序列というシステムも、維持できなくなったときには若い世代が一方的に損をかぶることになる。みんながみんな、自己実現とか、表現社会とか、そんなことを思っているわけじゃないだろう。しかるべきプライドと、自分が何かしら意味のあることをしているという実感があれば、それなりにはやっていける。それには諦めが伴うのだが、それこそが就職をするということではないのだろうか。欧米の職業感とは違うかもしれない。日本で生きてきた以上、危険なことでもあるのだけれど、みんなといい関係を築きたいとか、周囲の期待を裏切りたくないとか、自分を雇ってくれた会社の恩に報いたいとか、そういった部分を皆ある程度受け継いでいると思う。いった部分をうまく利用するブラック企業なんて絶対に許してはいけないと思う。誰だって、価値観とか尊厳を握られていては弱い。時代は変わったんだよ!ブラック企業なんてやめればいいだけの話じゃん!これからは個人で何でもできる能力が必要な社会がやってくる!(英語とIT!!)......みたいな言説はあまり好きになれない。言ってることに一理あるし、たしかに時代は変わるのだろうが、国とか社会とかを考えた時に、みんなが一斉に右から左に向くみたいなことは基本的にない。選考世代の良い部分を汲み取ろうとしない試みは、結局不毛なものになることが多いと思う。競争社会とか自己分析とか適性とか、下劣な奴らが提唱して馬鹿な奴らが再生産するような価値観は、もちろんおかしいのだが、そのすべてが間違っているというわけでなく、ある程度の説得力はある。わかりやすい価値観を再生産するように語ることは簡単だが、簡単だという理由で力を持っている部分もある。いう部分にも一定の合理性があって、複雑なものが絡み合っているから、なかなか解決策を見出すのは難しい。どんな社会でも、一人ひとり違うというのが、ひとつの真理ではあるのだろう。就活してる間は「クソみたいな企業は死ね」と憤っている奴は多いかもしれないが、成功して望みの企業に入ってしまうと、「まあクソゲーだけどみんな頑張れよw」となってしまう。失敗してしまった人は、文句を言おうとしても、まともな奴であるほど「自分が失敗したから文句言ってんだろw」という視点から逃れることはできない。失敗と成功という格差を産んでしまうから、若い世代がみんなで団結するというのは難しい。なんか、就活が嫌になった愚痴と言い訳を延々と述べるだけになってしまった。......江ノ島とか全然関係ないし。僕自身は、院卒で就職しようと思っていた。第一志望がゲーム会社で、次が総合研究所で、2ちゃんねるがソースの優良企業を滑り止めにして......みたいな計画をなんとなく立てていた。試しに就活を経験してみて、疑問が生まれた。このまま会社に就職して、定年まで働くということは、僕が思っていた「まっとう」なことなのだろうか。その影で、まっとうならざる状況に置かれた大勢の人がいるのではないだろうか社会を構成する多くの人がほどほどにプライドを保て、まっとうに仕事ができた時代(実際はそんなこともなかったのかもしれないが、少なくともそういう空気のようなものはあった)はもう終わってしまったのかもしれない。新卒で優秀な会社に就職して、誠実な仕事をしたいということ、「まっとう」なことをしたいというそれ自体が、多くの欺瞞の束に過ぎず、「まっとう」から遠ざかっていくかもしれないということ......。僕は僕にできるやり方で、何か別の形の「まっとう」なものを探っていかなければいけないのではないか。図らずとも、変なキャンパスに所属してしまった。その大学は、自己PRとかプレゼン大会とか写メ詐欺とか、そういった欺瞞と色濃く結びついているようなところなんだけど、それでも、本気で社会を良くしたい、という思いを持っている人達が自分の周りにいるということも事実だった。実際に就活に触れてみて、企業に就職したいという気持ちは薄れてしまっている。いうより、最初から薄々わかっていたことなのかもしれない。何か目的を持って努力を続けてきたわけではない。社会に向けて、「自分は何ができるのか?」ということを考えた時に、確信を持てることなんてほとんどない。社会を変えていくのは、未来をつくるのは自分達なのだと、そのようなことを、大学の講義でよく言われたりした。しらけて聴いていたのだが、ただ、天秤を左右する重さのほんの小さな幾分かが、あくまでも原理的に考えるなら、自分の手の中にあるというのも、その通りだった。確信はできないにしても。天秤のようにわかりやすいものなんて存在しないかもしれない。歪みは多層に重なり合っていて正体が掴みにくいから問題なのだ。それでも僕は、みんなが無駄に塞ぎこんだり鬱になったりしない社会を作りたい。決定的なことはわからなくても、少しずつできることはあると思う。江ノ島を歩いていたときは、「ぜんぶ松岡修造のせいだ」と言うくらい、もっと壮大で熱いことを考えていた気がする。おうちに帰ってポチポチとブログを書いているんだけど、改めて見返してみると要点が定まっていない。人事が隣にいれば、「お祈り申し上げま〜す!」と耳元で叫ばれるだろう。個人的に、話の要点が明確な奴ってあんまり信用する気になれない。ならずに鬱々としていてあんまり楽しくないということが一番の問題だと思う。(怒)ただ、みんなが頑張っているときに僕だけ「(^q^)春休み楽しいです」みたいなことをしていてもしょうがないような気もしている。春休みは就職活動よりも有意義に、自己研鑚のために時間を使いたいと思う。オリンピックは感動したし、松岡修造が帰ってきたし、僕ももっと熱くなりたいと思う。熱い血燃やしてけよ人間熱くなった時が、本当の自分に出会えるんだだからこそ!もっと!熱くなれよおおおおおおおお!!最後に、めちゃくちゃ長くなってしまったので要約する。»プロフィールしっきーです。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!skky17さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。