労災認定していたことが19日、代理人弁護士への取材で分かった。代理人の立野嘉英弁護士によると、男性は東京大大学院を修了し15年4月、同社に入社。車両設計の部署で働いていたが、16年4~6月、直属の上司から日常的に「バカ、アホ」「死んだ方がいい」などの執拗(しつよう)な暴言、叱責を浴びるようになった。男性は同年7月、病院を受診し休職。同10月に復職したが、所属は変わったのに席は元の上司と同じフロアだった。「(元の上司が)廊下でぶつかるようなしぐさをしてくる」「席を替わりたい」「死んで楽になりたい」などと周囲に漏らすようになり、17年10月末、寮の自室で自殺した。今年3月、遺族が労災申請し、豊田労基署は上司の嫌がらせやいじめによる適応障害を認定。男性は復職後に通院などをしていないが、労基署は治癒していなかったとして、「自殺に業務起因性が認められる」と判断した。労災事件に詳しい立野弁護士は「実態を踏まえた適正な認定で意義が大きい」と話している。トヨタ渉外広報部は「再発防止と社員の健康管理に一層努めたい」とのコメントを出した。●上司を訴えて名前を公開しろ!そいつは自分のしたことに対して刑事責任を負うべきだ!●違う会社だけど似たようなケースが2015年に電通であった、上司からの不必要な圧力によって高橋まつりが死んだ。●会社側の言うことなんてだれも信じない●とても悲しい。何だか変だが組合はまぁいいみたいだ。●どうやって彼が自殺せねばならなかったか言えるだろうか?彼だけが知っているのに。その彼はもうコメントできない。●自殺したということはかなり深い精神病であることを示している●我々は従業員を責める必要はない、上司だけを責めればいいんだ。●資本主義社会においては普通の職場環境だ●このトピックは日本の文化的な問題だ。すべての詳細を書き留めておいた。●これは日本企業にとって珍しい状況ではまったくない。●残念ながら、いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと●とても悲しい、ちょうどトヨタに応募したところだったから●マイクロソフトで働けばよかったのに●我々はこの非人道的な労働条件を終わらせるべきだ●もしあなたの上司が叱ってきたら;最高の解決策は彼の顔につばを吐くこと。