経団連会館にてLGBTに関するカンファレンスを初開催。日本の職場でのカミングアウトの難しさ、継続的なインクルーシブな風土づくりの重要性について議論。リリース経団連会館にてLGBTに関するカンファレンスを初開催。日本の職場でのカミングアウトの難しさ、継続的なインクルーシブな風土づくりの重要性について議論。PRIDE指標への応募は109社に広がる。TIMES国際的な先行事例の共有に加え、働くLGBT当事者からは制度づくりと職場環境づくりの両立が求められた。5社の取り組みを選出。2017」が開催されました。国内外からの多様なゲストをお迎えし、国際的なカミングアウト・デーに合わせて、日本企業における取り組みの進捗と、働くLGBT当事者にとっての職場環境の現状について、活発な意見が交わされました。今年で2回目となる「PRIDE指標2017」の表彰制度に関して、合計109社からの応募があり、ゴールド・シルバー・ブロンズの受賞発表を行われるととともに、先進的なベストプラクティスとして5社の取り組みが選出されました。2017」が10月11日(水)午後に経団連会館にて開催されました。Griffin氏によるキーノート・プレゼンテーションが行われました。学生時代、大阪で過ごした経験があるというChad氏からは、日本社会の変化に対する驚きが伝えられるとともに、「この会場にいらっしゃる方々のお一人お一人の行動が、必ず社会を変えます。同僚のために、友人のために、家族のために、ぜひ、行動を続けてください。」と日本企業の人事・ダイバーシティ担当者に向けて応援メッセージが届けられました。続いて、LGBTであることを公言して働く当事者によるパネルディスカッションが、「国際的なカミングアウト・デーに考える」と題して、グローバル視点・国内視点という二つのテーマで繰り広げられました。「PRIDE指標2017」表彰式においては、109社の応募社のうち、ゴールド86社、シルバー15社、ブロンズ8社がそれぞれの賞を獲得した旨が報告されたとともに、P・R・I・D・Eそれぞれのカテゴリーにおいて、合計5社の取り組みがベストプラクティスとして発表されました。ついては本年度を踏襲することが決定。当事者パネル「国際的なカミングアウト・デーに考える」1)「グローバル動向から学ぶこと。氏その他:※なお、10月11日(水)に結果を発表したPRIDE指標の表彰制度に関しては、グッド・エイジング・エールズと虹色ダイバーシティが共同で事務局を運営しており、カンファレンスの協力企業はその選考審査プロセスには関与しておりません。レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。Prideでは、2012年より年に1回協力企業に場所をお借りし、企業の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTに関するセミナーを開催してきました。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000019571.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。