新卒も中途も「志望動機」を考えるのが一番大変です。多くの新卒の就活生は言います。志望動機が・・・・・・そうですよね。低ければ・・・情熱を持って語れませんよね。PR」「やりきったこと」「長所・短所」の添削を3時間かけて行いました。すべての回答に一貫性を確保するにはこのくらいの時間がかかります。あとは、プレゼンテーションスキルの改善で完璧だと思いました。回答から誘導する「5Why質問」回答を準備すればOKです。模範的な鉄板回答の中に質問を誘導する「フック」を仕込んでおけば面接官はこの「フック」に引っかかりこの部分を質問します。準備してあるので・・・・大丈夫です。「自分ならこう答える・・・」という回答を考えています。この自分が考える回答と「どんぴしゃ」だと共感します。面接官の心の中で「そうそう、そうだよね!おっしゃるとおり。いいね」この共感する部分が多ければ多いほど内定に近づきます。突っ込んで質問したくなります。残念な結果になります。いうことは面接官の質問意図を理解することが重要です。面接官質問意図を汲み取れればそして回答できれば内定に近づきます。面接官の質問意図を理解しませんか!採用担当者の選考思考を理解することで質問意図が理解できますよ。ヒント・コツを目次でまとめました。