フォローしましたフレックスタイム制についてSmartHRでは正社員を対象にフレックスタイム制を適用しています。労基法でのフレックスタイムとは、1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1か月以内の期間で総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で、各労働日の労働時間を自分で決められるもの。生活と仕事の調和を図り、効率的に働くことを目的とするもの。一言でいうと、仕事もプライベートもいい感じに、という感じでしょうか。このたびオフィス移転をきっかけにコアタイムを変更することにいたしました。今までコアタイムを10:00〜16:00としていましたが、10:15〜16:00に変更となります。オフィスの移転これまでのオフィスに比べ大きなビルでの就業となりました。働きやすくなりましたが、同じビルで働く他社の方もたくさんいらっしゃるのでエレベーターの混雑問題が深刻になってきていました。15分コアタイムをずらすことで他社のみなさまとのコンフリクトを減らす狙いがあります。通勤の緩和エレベーター同様、00分出勤の会社が多いため、駅に到着する時間やバスに乗る時間が被ってしまいます。通勤緩和のため、引っ越し手当て(※)を新たに導入しましたが、より通勤の負担が無いような施策としてコアタイムを変更します。「10:30でもいいのでは?」という声もありました。10:30になってしまうと、午前中に予定していた会議がどんどん後ろにズレていってしまったり、出社してすぐにランチの時間になってしまう等、たった15分とはいえ仕事への影響度が大きくなりそうなので、業務周期に配慮をしました。後ろ16:00は変えないSmartHRでは子育てをしながら働いている方も複数います。これまでも16:00に退社し、プライベートを充実させている方もいます。後ろが15分下がることでそういった方へ影響することも考慮し、後ろの時間はずらさないことにしています。まとめ元々、コアタイムが10:00だった頃から、時間帯が早めなので『コアタイム=出勤時間』と捉えられがちでした。いった意味合いでも15分ずらしています。将来的には、職種ごとに柔軟に就業時間を変更できるようにしたいと考えています。これまでも創業時からコアタイムを何回か変更してきましたが、事業フェーズや会社のフェーズによってより良い働き環境を目指していきたいと思います。たかが15分、されど15分。朝の15分は大きい!この15分を活用して、よりよい働き方を目指していきましょうー。ダウンロード#社内報#SmartHR#オープン社内報この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。株式会社SmartHRの社内報です。今日はみんなに月末締めの申請の話を聞いてほしい。株式会社SmartHRの社内報です。オープンにしておいたほうが何かと便利なので、社外の方でも誰でも読めるオープン社内報とこちらもおすすめ経費かどうか、曖昧なものを判断するのは無駄なだけ。Sakurai2年間正社員ゼロ。Inc.ベンチャーで育休・産休・復帰を経験した私が助かった会...94kotomi導入して改善のスピードが上がったKPTFのお話31ノラ新しい動き方(実践編)21Caster.nakagawa満員電車で消耗しないために27鈴木悠平100人超えスタートアップのHR施策を公開!プレイドの組...229kaorijo「こんなクラウドサインはいやだ!」というワークショッ...26三科友理香[hey]採用を強化しようと思ってやった5つのこと132naokoSmartHRを退職しました。