snapchatでシェアする化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。かけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。かけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。日にこうツイートすると、4万回以上リツイートされ、5万を超える「いいね」が集まった。パピさんは会社名こそ明示していなかったが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたため、カネカのことだと受け止められ、「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」といった批判が殺到。BuzzFeedの取材に対し、パピさんは「(転勤は)夫の能力をより発揮できるから、ということでした。いできない」カネカのホームページ6月3日の取材時点でカネカは「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」と回答していたが、6日になって一転、経緯と見解を公表した。ホームページに「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」と題した文章を掲載。次のように主張している。「元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。「当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。労働局に相談しています。@papico2016ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。@papico2016仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。お気に入り「育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。「着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。「従前と変わらず」カネカのホームページこうした説明を列挙したうえで、改めて「元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます」と強調。「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」と、従来通りの姿勢を続けることを明らかにした。炎上後にホームページの「ワークライフ・バランス」の項目を削除したのではないか、とする指摘についても改めて否定した。2月にホームページをリニューアルした際に、旧サイトをすべて削除するべきところ、一部だけが残っていたために削除したかのように誤解されたという。