政治経済ストロー廃止やレジ袋有料化。...SERIESBRANDVOICEBrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。世界中の求職中のミレニアル世代のためにキャリアに関する指導やスピーチを実施。対テロ戦争の最前線で備える政府当局者を支援し受賞経験もあるテロ対策専門家としての顔も持つが、国防総省での仕事よりもキャリア指導者への情熱が勝り、アシュリースタールインターナショナル社を設立。同社は20代と30代が自身の目的を見出し、より多くの求人を得、収入を増やす手助けをするため、プライベートコーチングと比類なきオンラインプログラムを提供。Lab」において何千人もの20代と働いた経験があるほか、個人的にも未来の指導者を育成している。フォーブスのほかにハフィントン・ポスト、LinkedIn、そして自分自身のキャリアブログにも記事を執筆。「私はこの仕事に応募する条件を備えていないと思います」と言ったのは、私のコーチングを受けていた顧客のサラだ。「10年以上の経験が求められていますが、私の経験は7年のみです。アイビーリーグの学歴もないし、それから──」と語った彼女は、自分がこの役割にふさわしくない理由を探し続けた。人は誰しも、いつかは大人になる。残念ながら、ミレニアル世代のあなたも今や、自分が大人になったことを真の意味で受け入れるべき時にある。それは、職場に新たな世代を迎えることを意味する。その新世代とは、ジェネレーションZ(Z世代)だ。成功を導く服選びの3つのコツ大学を卒業したばかり、あるいは新たな仕事の内定を受けたばかりのあなた。新たな冒険への興奮が落ち着いた今、あなたの頭には「どのような服装で仕事に向かえばよいのか?」という問いが浮かぶ。署名した書類には服装について何も記載されていなかったし、面接官らはそれぞれ異なる服装をしていた。10:00面接後のフォローアップを成功させるには第1志望の面接がうまくいった。こちらから良い質問をすることができ、会った人全員と個人的なつながりを持てた。オフィスを出る際、求人をかけている管理職の人物と握手を交わし、「すぐまたお話しできるのを楽しみにしています」と告げた。この仕事はもはや、自分のものだ──。楽観的になり過ぎてはいけない。その理由としては、現職がつまらなく成長機会が限られているように感じているか、キャリアの転換期にいて志すべき道を模索する中で、学歴強化の選択肢が頭をよぎったのかもしれない。実のところ、あなたには恐らく進学の必要はない。電子メールが届き、応募していた管理職の仕事がついに自分のものになったことが分かった。これまでの努力が全て報われ、楽しみにしていた管理職の役得を手に入れることができる──。09:00内向的な人にぴったりなキャリア5選ネットワーキング(人脈作り)イベントやチーム会議では、会場に入るなりいそいそと後方の列に向かう。ここにいれば、邪魔されることなく全てを観察できるからだ。自分の名前が呼ばれると、内心は萎縮しながらも、笑顔を作って話し始める──。これが自分に当てはまるなら、あなたは恐らく内向的な人だ。大きな仕事の締め切りが近づいている。あなたは今まで1日中働いていたが、夜も働くようになった。非常に忙しい状況が続く中、あなたは地元のカフェでコーヒーかマフィンを買ってはすぐに仕事に戻っている。know(大事なのは知識ではなく、誰を知っているかだ)」とよく言われる。旅行に向けて荷造りは終わり、日焼け止めクリームも買い、ノートパソコンの電源も落とした。待ちに待った夏休みがついにやってきた──。毎朝起床して職場へ出勤し、無駄な会議に数時間を取られ、自分の席では質問や招かざる客が次々と押し寄せる──。オフィス生活は以前から変わってしまった。それも主に悪い方向へ。キャリアコーチとして私は、今の仕事に満足していないクライアントと多く接してきた。あなたは新しい仕事で出世街道を進み、成果を出している。非常に優秀な仕事ぶりを見せているため、上司から出張を命じられた。これは自分を目立たせ、責任を持てる絶好の機会だが、出張を引き受けた時点では考えもしなかったかもしれないことも起こりうる。「ついさっき、パートナーに昇進した。今夜はお祝いだ!」あなたがこのメッセージを受け取ったのは、退社すべくカバンを準備していた午後5時だ。あなたの親友は、ついに夢の昇進を手に入れた。あなたはわくわくした気持ちで会社を後にし、パーティーに参加するためバーに直行する。管理スタイルを向上させるスキル3選キャリアコーチである私の元には、キャリアの転換期にいてリーダーシップスキルを身に付けたり改善したいと思っているクライアントが多く訪れる。ミレニアル世代の最年長層は現在35歳前後で、管理職の仲間入りをしつつある。成長を手助けできる新米管理職が多く存在するということだ。不採用をチャンスに変えるには私にとって就職活動は、チャンスに満ちていてわくわくするような体験だ。同じように思う人は多くはないが、もしあなたが就職活動中なら、私のように考えた方がいい。私がビジネスとキャリアのコーチとして関わってきたクライアントの多くは、就職活動や面接のプロセスを失望とストレスだらけの嫌な体験とみなしていた。孤独感は、特にミレニアル世代とジェネレーションZ世代で多く見られるようになった。私は、携帯電話を手に取れば瞬く間に数千人とつながることができる世界でなぜ孤独を感じるのかとかつて不思議に思っていた。20:00面接で良い第一印象を持続させる5つのコツ第一印象を与えるチャンスは1度しかない。面接は人生の中でも特に大きなストレスを生む体験になり得る。私はキャリアコーチとして多くの顧客の面接準備を支援する中で、多くの人にとって最も恐ろしい瞬間は、単にドアを開けて面接室に入る時だということを学んだ。「人は自分の周りにどんな人を置くかで決まる」と言われるが、実際に自分の周りに置く人を変える人は、どのぐらいいるだろうか?私はビジネスとキャリアのコーチとして、仕事面での前進や人としての成長に行き詰まりを感じる多くのクライアントと仕事をしてきた。「ポジティブ思考を持ちましょう」というのは、滑稽なアドバイスのように聞こえるかもしれないが、私はキャリアコーチ業を営む立場から、ポジティブなエネルギーを醸しだすことが就職活動の全プロセスを通じて大きな違いにつながり得ると、自信を持って言える。