専門職の人材派遣・紹介サービス、介護・福祉の資格講座の運営を行う会社です。:山下吾一)は、2019年8~9月に介護事業所を対象に実施した『介護人材の採用と活用に関する調査』の結果を発表いたします。1介護人材の派遣・紹介、育成サービスを提供する企業として、クライアントである介護事業所のニーズを正確に把握し、より満足度の高いサービスを実施するため。2介護事業所の状況や課題を調査・発表することにより、業界データとして活用していただくとともに、介護業界への関心を促進するため。アンケート集計結果のポイント・80%超の介護事業所が介護職員不足。そのうち「大変不足している」が過去最高の約25%に介護職員の数が不足していると回答した事業所は3年連続で80%超。そのうち「大変不足している」と回答した事業所は過去最高の24.9%となりました。調査開始の2013年は9.5%でしたが、6年で15.4ptも上昇し、人材不足が深刻化していることが伺えます。外国人労働者を「すでに受入れている」(23.4%)と「今後受入れを予定している」(17.0%)がそれぞれ過去最高値となり、合わせると前年比6.6pt増の40.4%になりました。一方で、「全く検討していない」は25.2%と過去最低値となりました。事業所で就業歴のある外国人介護士の出身国を聞いたところ、約半数(48.7%)が「フィリピン」と回答。「ベトナム」(38.1%)は前年比20.1ptと大幅増で、「中国」(26.5%)を抜きました。4割超(42.9%)と最も多い結果となりました。2019年4月に新設された「特定技能」も3割超(32.7%)となり、外国人介護士を受け入れることができる新たな在留資格として、注目されていることがわかりました。家族】【職員】のそれぞれの反応を聞いたところ、入居者自身が入居者の家族や職員よりも、外国人介護士に対して好意的で、抵抗感が低い傾向にあることが、今回の調査で初めてわかりました。抵抗感に関しては、「やや抵抗がある」「かなり抵抗がある」を合わせると、「職員」が14.4%(12.4%+1.8%)ともっとも高く、「入居者」の7.1%(4.4%+2.7%)の約2倍となりました。実施」(55.5%)が上位に。1位の「休暇が取りやすい環境づくり」は昨年3位でしたが8.0ptアップし、6割超の事業所が実施していることがわかりました。2019年4月から、対象となる労働者に年5日の有給休暇取得が義務付けられ、介護業界でも「休み方改革」として、休みやすい環境を整える取り組みが進んでいるようです。倶楽部」も運営しています。介護求人の専門サイトです。保育士求人の専門サイトです。看護師求人の専門サイトです。資格講座の情報サイトです。位置する小規模デイサービス。個別対応によるサービスをご提供します。ニッソーネットは、優良派遣事業者として認定されました。日本人材派遣協会に加盟しています。ニッソーネットは、健康優良企業として認定されました。医療系紹介協議会に加盟しています。ニッソーネットは、関西活性化プロジェクトに加盟しています。