今日は遂に自身のインターン先の会社について書きます。色んな意味で面白い会社ですので、楽しみながら読んでいただければと思います。急成長ベンチャー企業です。「働き方改革」という時代背景受け、今後その成長は留まることは知らない。中小企業働き方を改革していくという事業をしています。段階的に説明していきます。人事評価制度についてです。人事評価制度とは?みなさん人事評価制度って一言で言えますか?社会人なら当たり前のことだとは思いますが、学生の皆さんはどうでしょうか?就活生の皆さんは特に理解してないとヤバイと思いますよ。頑張った分だけ、その頑張りがちゃんと反映されているか?ということです。いやいや、そんなの会社だから当たり前でしょう!!と思っている方。それは大間違いですよ。普通に皆様が知っている有名企業でも、しっかりとした人事評価制度が無かったり、あるけど、上手く運用されずに形骸化している場合は多いです。(リアルな現場からの感想です。)では、なぜ人事評価制度を蔑ろにする企業が多いのか??それは。売り上げに関与していないからです!!その通りですよね。お金を投じた方が利益を生みやすいと考えるのが普通でしょう。長期的な目線で見ると、優先的に考えるべきは「人」です。組織が商品・サービスを生み出します。根幹である「人」を蔑ろにしては、良い会社にはなり得ません。「人事評価制度がなければ、ブラック企業」と言っても過言ではありません。続いては、先程少し話した、AIを活用した「人評価制度のクラウドシステム」について少し話していきます。段階的に見ていきましょう。1分析2構築3導入4運用という流れになっております。各項目をもう少し、深く見ていきます。【導入フロー】1経営者から組織の問題をヒアリングする2「あしたのチーム独自」の人事評価制度を構築する*後ほど説明します。3社員説明会等を通して、その評価制度を導入する4クラウドシステムを用いて運用していく一般的な人事評価制度のコンサルティング企業ですと、3の導入までするのが一般的です。「おせっかい」と呼ばれる程に親身に効率よく運用していくことで、差別化を測っています。遠隔で常に企業の人事評価制度の運用状況が分かり、リアルタイムでサポートすることができます。組織活性化に必要な様々な機能が備わっています!!(機能を全部書くと、大変なので興味のある方はコメントを。「あした式」の人事評価制度も特徴的です。こちらに関しても、熱く語りたいですが、文字数を考慮して一部だけ簡潔に伝えます。「人材育成」であること。企業には「5段階評価」が用いられて、それだと、どうしても「3」によりがちで、実質機能しません。ちなみに、中国だと、なぜか「6」が発生するという。(国民性が出ていますね。「相対評価」ではなく、「絶対評価」を採用し、かつ「評価ランクは10段階」で評価と給与が緻密に連動する仕組みとなっています。「マイナス査定」も盛り込むことで、現場に緊張感を持たすことができます。個人的には、これらの制度を飲食店などのアルバイトの方にも全て採用すべきだと考えています。やる気のないバイトとやる気のあり優秀なバイトが居たとします。最終的にはそのアルバイトを辞めることでしょう。優秀な方は辞めちゃいますよ」ということです。最優先事項なのでは、考えています。簡潔にを話してきましたので、ここからは、あしたのチーム上海で約1か月インターンして感じたものを「主観的」に話していきます。「無形商材を経営者相手に売る」という、かなり難易度は高めなものと感じています。無形商材は、有形商材と違い、実物を見せながら説明出来ないので、自身の説明力が問われます。「相手にイメージさせることができるか」が重要です。経営者の課題に直に触れることができるこれもかなり貴重な経験です。座学では学ぶことができない、リアルな悩みを聞くことができます。多種多様な業種業界の知見がつくあしたのチームの商材は人事評価制度であり、従業員が一人でもいれば、すべての企業が潜在顧客になりえます。それを裏付けるように、導入企業の業種は多岐に渡り、従業員数が10名以下の企業にも多々導入実績はあります。営業先の企業の業種に一貫性はありません。就活の説明会に行くよりも、圧倒的に知識をえることができます。私事ですが、自身が選考を受けていた企業の上海法人に営業いくことがありました。日本のイメージとは全く違った社風で、海外支店のリアルを知ることができました。(詳細はプライバシーの観点で割愛させていただきます。)こういったのも、将来のキャリア選択のための貴重な学びです。まとめ1あしたのチームは名前とは裏腹に業務内容は超今時である。2人事評価制度は「良い会社」にするための必要条件。3あしたのチームはクラウドシステムによって、評価制度の「運用」を親身に効率よく行っている。4成果と報酬を連動させることが、優秀な従業員の離職を防ぐことに繋がる。5あしたのチームでインターンすると半端なく成長できる。スペースの関係上、細かく詳細に説明できませんでしたが、「あしたのチーム」の概要を分かっていただけたかと思います。(また、抜け漏れや誤植がありましたら、すいません。連絡してくださいね!いつでも待ってます。それでは、長文ご愛読ありがとうございました。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。-【実録!!】中国で突然スマートフォンが使えなくなり、詰んだ話。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。AMはじめまして、就職活動中の大学3年生です。人材業界に興味があり、その中でも人材評価に力を入れているあしたのチームに魅力を感じ、調べていたところchaenさんの記事を見つけました。わかりやすくさらに興味を持ちました。ありがとうございます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。潜入して感じた、日系企業の衰退。【大潜入!!】アジアNo.1企業「テンセント」のオフィスに突撃訪問して、純利益3000億円を赤字展開させる方法を考えてみた。【大潜入!!】大都会バンコクで今一番勢いのある「ゼロテンのシェアオフィス」を徹底解説!!【実録!!】中国で突然スマートフォンが使えなくなり、詰んだ話。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。