2019年3月30日チームのよさがみえる会議では、ほぼ毎月ニュースレターを発行しています。基本構成は、メイン記事、お知らせ、スタッフの声。年の瀬の今、ちょうど新年の最初の号を作成しているところなのですが...よさニュースレターのメイン記事を書いていた。ここ最近私が担当して書いているのだけど、ものすごく楽しい!!もっと書きたいくらい。このメイン記事を書くことを躊躇していた時期があったのだ(笑)。私が書いていいのだろうか?という遠慮で。それがない今、こんなに楽しく書ける。2018と、副代表の井上がつぶやいていました。よさニュースレターは、2017年3月に第1号を発行しました。初めの半年ほどは、私(高井)が記事を書いていました。昨年の終わり頃から、メイン記事は井上が担当しています。よさラボスタッフいほちゃんの声。彼女が遠慮して躊躇していた頃、私は「毎回書いてもらうなんて」という罪悪感や「代表なんだから私が書くべきでは?」という思考を持っていた。二人で毎月「書いていいんだよね?」「書いてもらっていいんだよね?」と確認を重ねたから、今がある。2018私にとっては、ニュースレターの記事を書くことは、苦手でも嫌いでもないけれど、「ものすごく楽しい」ことではありませんでした。よさ会議のことを伝える、という目的のためだからやろう、という位置付けのこと。時間もエネルギーも、それなりにかかること。ツイートのとおり、「毎回書いてもらうなんて悪いな」という気持ちや、「代表の私がやるべきなんじゃないか?」という謎の(笑)思いが湧いてくる。記事(文章)を書くことで、井上のような「ものすごく楽しい!もっと書きたいぐらい!」という感覚になったことがないから、皆もそうだろう、というのが勝手に前提になっていたのだと思います。記事を書くことが好きか嫌いか、得意か苦手か。(もちろん二択ではなくて、その度合いやどんな種類の感覚なのか)自分が/相手が記事を書くことで、どんな気持ちを感じているか。それらを毎月のように丁寧に伝え合い、今の心地よく「よさ」を活かし合い、受け取り合えるところに辿り着けたのだと思っています。思ったわけで(笑)よさを活かし受け取り合う関係性づくりは、ずっと大切に続けていくことなのだなと思うのでした。仕事の担当ひとつでも。「それについてどう感じているのか」を伝え合ってみること、始めてみませんか?そして、それを気軽に伝え合える空気感(心理的安全性)を育むことも大切です。よさ会議に触れてみてくださいね。あなたのチームにお伺いして開催することも可能です。下記よりお気軽にお問合せください。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。