地域包括ケア病棟内で感染対策の手指消毒剤使用量のサーベイランスで困っている事があり、相談させてください。手指消毒剤の使用量のチェックを月に1回で行ってきました。消毒剤が空になるともちろん新しいものを出して使用し始めるかと思います。使用量を細かくチェックするために新しい物を出した時には、どこの消毒剤を変えたのかを病棟内の感染対策委員さんに報告するようになってますが、それが病棟内スタッフに周知出来ていない様子で使用量チェックがうまく運用できていない様子です。スタッフに看護助手さん、パートさんが多い病棟ではありますが、情報共有が難しいように感じます。サーベイランスの仕方も良ければ聞かせてください。現在、キッチン用の計りで重さを計るやり方です。以前は線を引き目分量だったので、計りを使う方がみんなが同じものさしで計れるから信用性が高いのでは。と今年に入り実施しています。病院の規模にもよるとは思いますが、私の経験ではICTに様々な職種が関わっていたのでコメディカルの情報共有が容易だったかと思います。毎週、ラウンドをしながら全ての消毒剤の使用量をチェックしていました。重さを計測するのは素晴らしいと思います。計測数が多くなるとその分目視より仕事量が増えるので大変だとは思います。プライオリティを考えながらここの病院に合った方法で実施できたらと思います。明確な答えになっていなく申し訳ありません。質問者Takさん、ありがとうございます。明確な答えでなくて良いんです。アイデアや違う方向から見た意見が聞きたいので。残量が少なくなった手指消毒剤を早めに引き下げては?とのアイデアをスタッフからもらい、3ヶ月程実施してみましたが、残量同士を集めて使うのは不潔になってしまうため廃棄になり、残量を計算すると結構な量になってしまい、もったいなくて...(;^_^A質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「看護助手」に関する質問1介護職や助手さんに高圧的な看護師が苦手です。介護2人手不足で毎日バタバタしてます。助手さんもナースも少なくて本来のケアができない。人数揃うと入浴介助にナースをとられる。助手さんは姿がみえないくらい病棟にいない。午前中のオムツ交換が昼の12時に終わる状況。あまりに遅いのでナースコールが鳴りオムツ交換に走る。入浴で不在のベッドのシーツ交換に回る。注入食用の食前水の準備や内服の懸濁、その配布。同時間に昼前の血糖チェックが多数。入浴介助しながら褥瘡処置。異常があればDr上申。リーダーからは指示受けで処方や検査があればそちらにも呼ばれる。師長が病棟に来れば病室や廊下が汚いから掃除するように言われる。痴呆患者さんからの理由のないナースコール頻回対応。輸液ポンプのアラーム対応。暗記しようにも痛くて思うように行かない。ラストスパートかけたい。気持ちと追いついてないパート2体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い方なので色々任されることが多く、リーダーも早々にしています。常勤の仕事内容と全く変わらなくなり、残業もサービスでしており、これでは常勤になった方が良いのかと迷っています。体調不良の事も伝えてあったのにも関わらずパートで早々にリーダーを任されたことが契約時の内容と違っており不信感もあります。短期離職はしたくないので、かなり迷っています。皆さんなら常勤になりますか?離職リーダーパートもっと見る「病棟」に関する質問142歳、准看護師です。勤務している医院が、4月から入院を辞めるとの事。入院がなくなると、夜勤がなくなり...収入減のため、転職しようかと思ってます。眼科の求人があったのですが、私は、内科にしか勤めたことがないため、未知の世界です。眼科で勤務されている方、勤務したことがある方。病棟2看護師一年目です。一年目で体調崩し9ヶ月で病棟看護師を退職してしまいました。みんな温かくほんとに良い人たちが周りにいてくれて感謝しかありません。私を信じてくれてる人たちのためにも、看護師をもう一度頑張ってみようかなと思いました。大事な人たちを守れるようになりたい。早く強くなって、技術もそつなくできるようになり、後輩に丁寧に優しく教えられる看護師になりたい。自分と同じような思いをしてる人たちの力になりたい。人を傷つける看護師だけにはなりたくないです。一度私にとってのブラック病院に勤めてしまってから、怖くて、就職にとても慎重になってしまいました。名古屋市内付近で、長く働けるいい病院があれば教えて頂けないでしょうか。看護技術を磨かなければと考えてはいますが、病棟が怖いです。クリニックはいくつか受けるも正社員募集がなかったり、1年目看護師は嫌だと断られてしまうことが多いです。私の看護師を目指そうと思ったきっかけは、皮膚科クリニックの看護師のため、最終目標はここだと思っています。アドバイス、情報提供お願いします。同じところ5年10年勤めたいですけどね。心電図シフト2最近中堅の方の退職や移動が続き中途の人や移動で新しい人が増えてきてました。私も今の病棟は5ヶ月しかまだいないのですがそれに伴って受け持ち人数も急に増えオペ出しや検査出しが重なり日々あわあわしています。そんな感じで忙しくて患者さんに決められたケアしかできず自らアセスメントしてこのケアをしよう、と思えなくなりました。皆さん忙しい日はどのように患者さんのケアをしてますか??中途アセスメント受け持ち33年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。Tenxia.inc。