)によって、退職金が支払われるかどうかが異なると思います。病気傷病による長期休業のための解雇であれば、通常解雇となり、退職金は支払われるとか。それは会社の規定によると思うので、確認いただくとして。解雇は会社都合となり、失業保険の給付が早くなります。これは病気が回復してすぐにでも就職する意欲があるのが前提です。回復の目処が立たない場合は、支給を受けることはできません。以前であれば、解雇と退職ではかなり企業側の受け取り方が違ったようですけど、リストラが珍しくない今は以前ほどではないようなので、ちゃんと説明できれば大丈夫だと思います。中には解雇というと嫌悪感を抱く経営者もいるでしょうから、「少しでも印象を良くしたい」とお考えで、「すぐ回復できる見込みがない」のであれば、依願退職とし、自己都合退職扱いで雇用保険手続きをして、就職活動する。失業保険は病気などで就業できない場合は、受給期間を延長することができます。私だったらそうしますかね。10:13従業員を解雇すると、助成金に影響しますから、会社によっては解雇を出さないように、できるだけ本人の依願退職としたい。いうところもありますから、退職勧奨を受けるかもしれませんね。10:28れんこさんの話は解雇と言っても懲戒解雇の場合でしょう。確かにそれなら退職金は出ないでしょう。解雇と言っても整理解雇ということもありますよ。その場合は、退職金を出さないのは不当な行為ですね。こさんの会社は整理解雇がないのかな。トピ主さんの場合は、現時点で休職中なのでしょうか。欠勤と休職は少々意味合いが違います。休職の場合、休職期間が終了した時点で復職できない場合には失職するというのが相場です。この場合もそういう意味であれば別に解雇されたから再就職に不利ということを強調することもないと思います。欠勤という言葉を使っているとすると休職という形にはなっていないのかもしれません。そのあたり就業規則ではどうなっているのか、あなたの現在の立場はどうなのか、整理してください。11:32履歴書に解雇ってバカ正直に書くことないですよ。履歴書上は『一身上の都合で退職』いいんじゃないですか?面接で詳細聞かれても、病気回復後であれば、病気退職ってわざわざ自分に不利なこと自分から言わなくていい。逆に、失業保険の需給に関しては、会社都合だったらたしか需給条件が良くなるはず。自分に有利になるよう動くべきです。ユーザーID:6008846283早速のご助言ありがとうございます。16:04とほほ様のレスまで拝見しました。皆様の暖かいご助言とても感謝しております。退職金についてですが、就業規則の持出しが禁止でしたので正確な内容はまだ掴めていませんが、組合によれば、退職金は長期病気欠勤による解雇でも会社都合扱いで自己都合より多い金額が支給されるとのことでした。(就業規則のコピーは近々届けられることになっています。)また、失業給付金については、私の場合一年以上無給(会社からの見舞金と賞与は頂いていました)ですので得られないと考えています。頂けることがあれば、いずれ給付延期が解除された際に違いが出るように考えています。傷病手当金については、発病から数年を経て期間が終了しており、受給できないと思っております。あと、金額はまだ分かりませんが、長期病気欠勤による解雇の場合、組合から幾らかの見舞金が支給されると聞いています。私の病は、ご推察の通り、鬱病です。職場は大変理解があり、いろいろ配慮をしてくださったのに就業規則をクリアできず申し訳なく思っています。良好な関係で退社したいと思っています。5:31その病気を理由に解雇は労働基準法上できないはずとおもいましたが、違いますでしょうか。鬱病もいつか治るかもしれませんし、トピ主さんもいつか今の会社に戻りたいと思うなら解雇を避けられるならそのまま居座ることも考えてよいのではないですか?あとできるなら1ヶ月とか2週間とかだけでも出勤して、また休職することはできないのでしょうか。したら、また延びませんか?うちの会社では悪臭を放つので会社に何度も解雇されそうになっている人がいますが、それでも居座っているのでトピ主さんくらいの状態で辞めるのも勿体ないなとおもったものですから。正社員の地位はかなり貴重ですし、簡単に捨てるものではないですよ。いまは雇用が多様化しているので正社員の口に応募者が殺到します。トピ主さんは今の会社にわりとすんなり入ったのでしょうが、辞めると結構地獄を見ますよ。11:3316日付けのトピ主のレスを拝見しました。会社の就業規則に則って退職した方が賢明です。失業給付金は病気が治っておらず、働ける状態ではないので支払いはされません。その前に、今後の資金や生活方法など色々悩みがあると思いますので、まず病院のケースワーカ、それから市役所の福祉課の人達に相談してください。このような時は独りで悩まず、専門家のアドバイスを受けることが肝心です。ユーザーID:4372945915途中経過をご報告いたします。0:54経験者様までのレスを拝見しました。親身にご助言くださり大変ありがとうございます。皆様のお陰で整理ができてきました。昨夕、就業規則のコピーが届きました。退職金と組合からの見舞金を合わせますと、解雇と退職では200万円ほどの差があることが分かりました。計算するまでは、心が痛みます。様、まいまい様のご助言通り、自己都合退職に傾いていました。これほどの差に迷いが生まれています。芙蓉様の言われるように、再就職時には解雇か退職かという名目より鬱病で辞めたことの方が重視されるのであれば、名目に拘らないほうが良いのかもと考えております。再就職時に退社理由を尋ねられたり離職票を求められることがあると聞いたことがありますが、その点も含めてお教えいただければありがたく思います。(また、正直に書く必要はないとのご意見もありますが、「解雇」を「退職」と書いた場合、虚偽記載に当らないか懸念しております。それとも単に「退社」とするものでしょうか?)(続きます。)ユーザーID:3507498195途中経過をご報告いたします。1:46失業給付金につきましては、皆様のご助言に従い、週明けにハローワークに相談に行きたいと思います。頂けないと思いますが、どのような基準が満たされれば頂くことができるのか尋ねてこようと思います。(会社の担当者を煩わせてしまうのは気が引けますので。)鬱病の主要因ですが、恐らく私の性格だと思っています。完璧主義が抜けず細かい点まで詰めないと非難されるのではという強迫観念があり、それらが相乗してしまっていると考えています。業務成果は喜ばれていましたが、プライベートも費やしてしまっていまい故障率を高くしていました。そこで、職場は、出られるときに出て欲しいということで、休職ではなく病気欠勤として下さいました。会社側の要因を挙げますと、10年以上前の以前の部署での上司(定年で退職)との関係と当時の長時間の勤務(それでも月100時間未満です。)が考えられますが、現在は格段に改善されており、それを理由に業務上の疾病とはいえないのではないかと考えています。(仮に、業務上の疾病が認められた場合、就業規則では即座に解雇とはならないようですが。)ユーザーID:3507498195途中経過をご報告いたします。2:13在職を続けることにつきましては、ぱおぱお様の言われますように、1ヶ月間1日も休まずに勤務できれば数年は解雇の期日を延ばすことができるようです。確かに、退職金の計算をした際に、定年まで在籍した場合の金額を見て、この大部分を失うことから正社員の重さを改めて考えさせられました。職場からも復帰を望んでくださる声もあり、できることなら戻ることを考えるべきなのかもしれません。現在の体調を考えますと、1ヶ月間連続して勤務することは至難の業で、仮に奇跡的にこの条件をクリアすることができても、数年後にまた同じ状況になってしまっては、職場にとっても自分にとっても不本意なことになるように考えています。正直に申し上げまして、現在の業務に対する情熱も今はすっかり失われてしまいました。燃え尽きてしまった感じがします。このような状況では、職場の皆様に失礼ですし、なにより自分自身が前向きになれないように思っております。したことから、前向きになれる何か別の道を探るべきではないかと考えているところです。その道が何であるのか、勤めに出る以外の方法も含めて思案しています。くランキング1傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く10異動したかった所に行けず。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。