無料で求人を掲載できるハローワーク。2020年1月6日に求人情報サービスがリニューアルすることをご存知ですか?この記事では、今回のリニューアルでの変更点や効果的な活用方法についてご紹介していきます!まだ使ったことがない方も、使ったけど効果がなかったという方も、一度ご覧頂き今後の採用活動にお役立てください。)5、専門の窓口「新卒応援ハローワーク」「わかものハローワーク」「マザーズハローワーク」がある無料だからといって古い求人を出しっぱなしにしている企業様や、画像を使わず文字だけの求人を載せている企業様が多いです。ハローワークを使って人材募集を成功させるには、使える機能をフルに使って有効活用しましょう!リニューアル内容(引用)厚生労働省のホームぺージ2020年1月6日に、ハローワークの求人サービスがリニューアルします!改善点1、スマートフォンやタブレットから、どこでも求人情報を検索・閲覧できるようになる!→求職者の利便性がアップするので、利用者が増えることが期待されます。改善点2、「求人者マイページ」を開設できるようになる!→求人のお申込みやハローワークへの連絡がネットからスムーズにお粉れるようになります。改善点3、求人票を一新!掲載できる求人情報量が増えました!→これまで以上に、求人原稿をつくりこむことがポイントになります。今回のリニューアルで、「求人を掲載する企業」も「仕事を探す求職者」も便利になります。求人の掲載方法2020年1月6日のリニューアル後の掲載方法をまとめました。1、求人者マイページの開設ハローワークで事業所登録の手続きを行うと、ハローワークのインターネットサービス上で「求人者マイページ」を開設できるようになります。2、求人のお申込み仮登録画面から求人のお申込みを行います。ハローワーク側で入力内容が確認されれば求人が公開されます。※初めて掲載する時は、14日以内にもう一度ハローワークに出向き本登録をしなければいけません。3、求人内容の変更・募集の停止2020年1月以降に掲載した求人は、マイページ上で変更・停止ができるようになります。ほとんどをインターネット上で操作できるようになり、企業の利便性が格段にアップします。リニューアル後に手続した求人しか対応していない機能もあるので、2020年1月以降にハローワーク活用を見直すことをオススメします!!掲載の手続きに関して、詳細は下記リンクをご参照ください。人材募集はハローワークを使うべき?私個人としては「しっかり求人を作りこむ」のであればハローワークは効果が期待できると思っています。その理由をまとめました。無料で楽に採用することは難しいハローワークは無料で求人を掲載できますが、「タダだから、とりあえず載せとこう」では採用は難しいと思います。求人を掲載する場合は、「機能を使いこなす」「画像を使う」「求人情報を細かく作りこむ」ことを意識して頂きたいです!詳しくは、第3章「求人募集の効果を上げる3つのポイント」をご覧ください。地元の採用には強い味方ハローワークは全国各地に拠点があり、各地域に合った求人が掲載されています。「地元で就職したい」と相談する求職者も多いため、ウェブ求人では埋もれがちな地元企業の魅力を求職者に届けることに長けているのが、ハローワークの特徴の1つです。現時点(リニューアル前)ではミスマッチが多い正直、他の媒体と比べてミスマッチが多く、「求めている人材からの応募が来ない」「求めている条件の求人が載っていない」という声が目立ちます。各企業で出来る対策は、「求人内容を充実させる」「写真を掲載する」等、求職者に可能な限りの情報を正しく伝えること。求人内容を偽って応募を集めてもミスマッチに繋がるので、入社後の定着まで見据えて正しい情報提供をお願いします!下記グラフは、「詐欺求人」の相談件数の推移グラフです。(引用)Yahoo!ニュース過去3年で約半分にまで減少しており、求人の質が高まってきていることが分かります。このタイミングでのリニューアルなので、今後ますます改善されていくのではないでしょうか。求人募集の効果を上げる3つのポイント1、求人の見直し今回のリニューアルで、これまでA4片面だった求人票がA4両面にパワーアップ!掲載できる求人情報が大幅にひろがりました。これを活かさない手はありません。される項目もございます。古い情報が残っていると、採用に繋がりづらいだけでなく企業イメージの低下にも繋がりかねないので、リニューアルの今こそ見直しをオススメします!!2、求人内容を正しく細かく記載する「事情所からのメッセージ」などのPR情報も入力できるようになるので、しっかりと求職者に想いをアピールしてください!他社の求人との差別化が求人の効果を高めるポイントです◎また、見栄を張った求人を作ってしまうと入社後のミスマッチ・企業イメージの低下にもつながりかねないので、正直に記載しましょう。給与は重要な項目なので、試用期間中は給与が下がる場合などはしっかりと記載することが大切です。残業時間は「月○○時間」等と具体的な数字で明記すると伝わりやすいです。効果的な求人原稿の作り方は下記ブログもご参照ください。▷60代の警備員を1週間で3名集めた方法とは?!3、画像や写真を使うハローワークに掲載されている求人のほとんどは、文字だけの求人です。そんな中で、写真を使っている求人があれば目を引くのではないでしょうか。画像情報をインターネット上で公開できるようになりました。詳細やご質問は採用戦略研究所まで!無料掲載で有名なIndeedのご掲載も弊社にお任せください。Indeeedのシルバーパートナーにも認定されており、実績は多数ございます。無料で採用マガジン公開中!『採用関連の情報』を10ページにまとめた弊社オリジナル冊子です。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。