就職活動で近年、特に騒がれるのが開始時期の早期化だ。卒業学年の1つ下の学年(4年制学校なら3年生)の12月には受験が普通に始まっている。卒業まで1年以上も残っているのに、だ。「青田買い合戦(早い者勝ち)になって不公平だ」というあたりだろう。問題だ問題だ、と叫ぶ人はよく見るのだが、しかしながら就活開始時期を一律で決めると逆に辛い思いをする可能性がある点については考えに入っていない気がする。就活生を大雑把にカテゴリ分けすると、A.実力が高く、行動力もある学生B.実力は低いが、行動力がある学生C.実力は高いが、行動力がない学生D.実力も低く、行動力もない学生の4種類に分けられる。今の就活で早くに内定を決めるのはA・Bの学生だ。何より行動力(活動の量と早さ)が決め手になる。実力が低くても、いや、低いからこそ早くに行動を開始し、人一倍動くことで内定を手に入れられる。確実に実力の高い学生が早く内定するようになる。上記で言えばAの学生だけ、またはA・Cの学生だけが早くに就職先が決まる。素質や向き不向きでどうしても実力に差が出る。今は早期化のおかげで中の下といった実力の学生でもどんどん活動すればかなり早い段階で内定をねらえる。採用する側の会社にとっても同様だ。確実にXの企業に学生が集まる。実力の高い学生の大半もまずXを受験する。Yを受験するのはXを不合格となった学生だけだ。おこぼれしか回ってこない中小企業はますます大企業に敵わなくなる。人気企業よりも早くセミナーを開いて学生の目を中小に向ける作戦が狙える。足の遅い者でも早くスタートを切ることで自分より速い者より先にゴールができるのだ。全員が一斉にスタートを切れば足の遅い者に勝ち目はない。要は就活開始を一律化すると「強者が必ず勝つ」という流れになる気がする。そこを踏まえても「早期化を防ぐべし」と言えるかを聞きたい。早期化が解決した場合に自分、もしくは自分の子供は本当に就職で勝てる人材なのかを聞いてみたい。どちらに転んでも痛くないのは「A.実力が高く、行動力もある学生」と「X.知名度の高く、人気の大企業」だけだ。「早期化は問題だ」と安易に叫ぶ人ほど「D.実力も低く、行動力もない学生」に当てはまる人な気がする。行動しない理由を自分以外に見出したくて「そもそも就活が早すぎる。勉強に集中できない」と言い逃れしているのではないか。いう人は就活開始が一律化されたとしてもどっちみち行動できないのではないか、と思う。行動を起こすのだ」と学生をせっつく。行動力を上げる努力の方が遥かに楽だからだ。今の就職状況だと確実に勝率が上がる。「D→A」は無茶というものだ。早く行動するだけで希望に近い将来が手に入るならこれほど楽なことはない。面倒を感じない手段なのだ。「勉強」を目的として考えると就活のために授業に出席できないのは不便だ。個人的にも受験時期が一律化される方がいいと思う点も多い。「就職」を目的にした場合は実力が低い者にまで公平にチャンスが回ってくるというかなりおいしい一面もある。要するに、今、負けている者は早期化が解決したところで勝てるわけではないのだ。本来は負けてしまう者でも早期化の今なら勝てる。負けそうな理由を早期化のせいにしないで欲しい。この記事をベースに加筆・修正したものをKindleで読める電子書籍として発売中です。執筆した書籍スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。