http://www.avion-air.com/スマホサイトからも募集情報が簡単にチェックできるようになりました!前回の採用から約半年、またCA募集が行われます。今回も、オープン・インタビュー形式。前回採用時の記事も参考にしてください。DAYを設けています。身だしなみはきちんと!オープン・インタビューでは『出会った時の印象』を重視。』という方が多いでしょう。通過者だけにその後の進行が告げられるので、緊張と不安で表情は硬くなりがち。Smileで、リラックスした雰囲気を出せるように気をつけましょう。大学1年生のフレッシャー・Hさんのインタビューを紹介しますCAを目指し始めたきっかけは?もともと幼いころから憧れてはいましたが、雲の上の存在でした。「私もこのような先輩になりたい!」と思ったことがきっかけです。語るHさん、アビオンでは「見学の時にお会いした先生や先輩方のように、素敵になっていきたいですCAになりたいから、だけではなく、普段から心配りのできる女性になりたい、たくさんの”気づき”がある人になりたいです。”自分らしく”を大切に、成長していきたいです。どんな“エアライン業界”の人になっていたい?国内を旅行しても感じるのですが、今はたくさんの外国の方が日本に訪れています。自分もそのような外国の方と接していて、日本語で話しかけられてうれしいと感じることがあります。嬉しいと感じるのではないかと思いました。日本らしいおもてなしを、エアラインで働く人として世界の方に伝えていけたらと思います。大きな目標を達成するためには、まずは小さな目標の達成から。・福岡03-6804-228406-6136-3110Oct.14Fri☆彡アビオンCSアワード/卒業生から聞いた空港での出来事2016/10/14日記アビオンには現在エアライン業界でCA・グランドスタッフとして活躍中の卒業生がたくさんいますが、ときどき、近況報告に立ち寄ってくれることがあります。素敵なストーリーを紹介します。成田空港で外資系エアラインのグランドスタッフとして活躍するMさんは、今年の春に入社したばかりですので、現場に出てまだ半年ほどです。毎日覚えることばかりのMさんでしたが、様々なお客様に接するうちに、サービスに対する考え方も学生時代とは変わり、ドラマチックな日々の仕事に改めてエアライン業界の魅力を感じるようになっていました。Mさんが対応していたカウンターに、3人のお客様がお見えになりました。80代のお父様を海外旅行に連れていこうとしているお二人の娘さん、というご家族でした。ところが、お父様が提示されたパスポートの番号が、あらかじめ登録されたものとは異なっていることに気付いたMさん。「パスポートを失くしたと思って新しいパスポートを取得したが、その後古いパスポートが見つかった。間違って持ってきてしまったようだ」とのことでした。ご搭乗いただけず、東北地方のご自宅までお一人で帰宅するということになってしまいました。作成し、お父様にお渡ししたそうです。お父様を置いて旅立たざるを得なかったお子さんたちにも少しでも安心していただきたい、と作成した手紙などを写真に撮り、メールでお送りしました。自宅まで帰れましたよ」と、お父様からお電話が。旅先のお子さんたちからも労いのご連絡をいただき、ほっと一安心したMさん。空港に寄せられたお客様の声をもとにした「CSアワード」「CSグランプリ」などの表彰を行っています。CSグランプリ・CSエクセレントhttp://www.kansai-airport.or.jp/cs/cs_grand/index.htmlMさんの例もそうですが、空の仕事に携わる一人ひとりの頑張りが、お客様の笑顔につながっていることを実感します。将来について検討中の大学1・2年生の皆さんも、この機会をぜひご活用ください。受験相談(無料)も行っております。ご予約順にうかがいます。同日、15:00以降の時間でご予約ください。定員に達し次第締め切らせていただきます、ご了承ください。スクール説明を希望される場合は、事前にお申し出ください。