社会人としての学びや気づき、経験して得た知見を書いていきます。就職スポンサーリンクシェアするツイート1こんにちは、keityです。今回は、エントリーシートの具体的な例を書きます。4.エントリーシートの実際1.エントリーシートの項目エントリーシートの項目は次のような内容が多いです。下記の質問について、一度考えてみることは非常に重要です。エントリーシート対策の概要は、次を参考にしてください。エントリーシートの対策で最も大切なことエントリーシートの対策で最も大切なことを書きました。11:17<エントリーシートの項目例>・あなたの長所/短所はどういった点ですか。・自己PRをしてください。・自分の一番の強みは何ですか。その強みが活かされた、具体的な話を教えてください。・成功体験/失敗体験を教えてください。それから何を学びましたか。・今まで人生で一番困難だった経験を教えてください。それをどのようにして乗り越えましたか。・リーダーの役割を担った経験について具体的に説明してください。・将来の「目標」を教えてください。・目標を設定して、達成した経験を教えてください。・長く続けていることがあれば教えてください。2.対策の具体例では、一つの質問を例に、エントリーシートの対策をしてみましょう。「・目標を設定して、達成した経験を教えてください。1「質問」の意図を考える企業が何を聞きたいか。何を欲しがっているのかを考えます。この質問からは、目標を自分で設定して、計画を綿密に立て、それに向かってコツコツと日々努力して、達成できる人材がほしいのではないか、という仮説を立てます。この質問から抽出される人材の要件は、下記の通りです。・達成できる粘り強さのある人材こんなところが仮説で立てることができます。蛇足的になりますが、これらの人材要件は、企業の求める人物像になっています。そのようになっていない企業は、求める人材像とエントリーシートがつながっていない企業ですので、人事のレベルがやや?ということになります。求める人材像は、その後の面接にも影響を大きく与える内容です。求める人材像を具体的に細かく押さえることがまずもっての企業対策となります。2自分の自己分析の中で、このような経験がないか、探します。小さなことでも良いので探します。学生生活の中で挙げやすい例として、下記の中から、その企業にふさわしい経験をピックアップします。・部活/サークル・バイト・その他経験(海外旅行、ボランティア等)基本的に、企業が新卒の学生に求める要件は似たり寄ったりですので、オーソドックスな答えをまとめておくと、そのあとはその文章のカスタマイズでいけます。「・部活/サークル」の例です。「部活で、高校2年生で新チームになった際に県大会優勝を目標に部活のメンバーで立てました。私は副部長になり、なんとか目標を達成したいと考えました。県大会には出場できていたのですが、2回戦で負けるようなチームでした。そこで何が自分たちに足りないか、しっかり部員で話あい、目標へ向けてどのように進んでいくか考えました。練習メニューや時間等も工夫し、次第に強くなっていきました。一定のレベルまでは言っていたのですが、そこからがあまり強くならず、退部する人もでてきました。(省略)ということで結果、県大会優勝はできなかったのですが、県ベスト4という過去最高の成績を収めました。途中、長くなってきたので、省略をしてしまいましたが、このようなテイストで、起承転結、途中ドラマあり、なんとか達成できた等のストーリーをしっかり仕立てていくことが大事です。自分で書いた文章は、社会人に読んでもらいましょう。添削してもらうことが重要です。3.エントリーシートを書いてみよう考え方がわかったら、実際に書いてみましょう。実践に勝るものはありません。しても自分の頭の中では、発想に乏しい場合もあります。下記の書籍を参考に、自分自身でワークしてみましょう。エントリーシート編4.エントリーシートの実際エントリーシートは、応募者が多い企業の場合、書類選考の主力として利用されます。採用担当者が読む時間はそれほど長くありません。1枚あたり、数十秒ということもあり得ますし、そもそも企業の採用担当者でなく、採用アウトソーシング先の方だったりする場合もあります。書類選考に使われる場合、合格基準が明確に存在することになります。合格基準=求める人材像の可能性は非常に高いですので、しっかりそこにめがけて、文章を書く必要があるわけです。空欄が多い、字がきたない・丁寧さがない等、視覚的にNGな場合は、せっかく書いても内容が読まれない場合もあります。大変なことですが、1社1社丁寧に行うことが大事です。実際の企業では、学生の皆さんが多くの時間を使って書いていただいている書類がエントリーシートですので、丁寧に時間をかけて読んでいる採用担当者も多いことと思います。しても、採用と量・効率の問題というのがまだ解決されず、不健全な活動が出てきてしまうということはあります。将来的には、もっと企業・学生に無駄のない採用・就職活動になればと思います。就活で役に立つ!企業の概要を調べる3つのリソース就活で役に立つ!企業の概要を調べる3つのリソースを紹介します。記事を読む就活解禁日の設定の是非を問う。解決策考えたよ!「就活解禁日の設定の是非を問う。解決策考えたよ!」という話題です。記事を読む就活の時期となってきました。就活2019の時期が到来します。学生の皆さんに役に立つ就活情報を発信していきます。選ぶ!就活の対策に役立つWEBサイト4選」という話題です。記事を読むブラック企業に入っちまった!の問題の構造と回避策ブラック企業に入社してしまったが、なぜ起こるのか考えました。そんなに難しいことなく、事前に防ぐために役に立ててください。記事を読む採用面接攻略法2面接はコミュニケーション?採用面接攻略法です。採用面接で避けるべきこと、その対策を書きました。記事を読む適性検査は怖くない!就活の適性検査対策のコツ就職活動時の適性検査についてです。WEBサイトの紹介をしています。記事を読むなぜ学歴フィルターが話題になるのか?学歴フィルタ=隠したいもの。学歴フィルターの考察です。学歴フィルター問題が話題になるのか?記事を読む最終面接通過できない方必見。最終面接のラスボス、役員という生き物の話。最終面接を突破できない方必見です。最終面接のラスボス、役員という生き物について書きました。役員の特徴をとらえて、最終面接を突破しよう。記事を読むあなたの仕事は10年後にありますか?あなたの仕事は10年後にありますか?無くなる仕事、無くならない仕事を考えながら、今後の仕事に対する考え方をご案内します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。スポンサーリンク新着記事M&Aのデューデリジェンス・PMIに役立つ書籍6選YouTubeで学ぶ教養。役員報酬の決め方googleの成功するチームを作り上げる5つの鍵について考えてみるサービスプロフィットチェーンを理解すると、人事はスッキリして業務に取り組める。