都度問い合わせ、ヒアリングせずともサイト/ATS内で確認できる5.2.・正確な履歴・進捗管理が実現。正確な把握は不可欠です。System)を導入しているケースが多くなっています。)などの機能が搭載されており、機能の中身、使い勝手、費用感など各社利用を想定する企業様に対してサービス提供を行っております。下記にサービス提供を行っている企業を記載いたしました。採用管理(株式会社リクルートキャリア)Hirehub(ハイヤーハブ)(エン・ジャパン株式会社)この5年以内位で、新規参入、新規ATSサービスが多数生まれており、乱立状態になっている印象です。高いATSサービスですと、月額10万円を超えるものもありますが、一方で(リクナビHRTech採用管理など)完全無料でサービスを提供する会社も出てきており、人事採用担当者にとってはATS導入ハードルがここ数年でグッと下がったと言えると思います。新規参入組は、特色を出すことで、ターゲット企業群への訴求を明確化させており、一例ですが、ソーシャルアカウントの入力、登録欄(Facebook、Twitter、GitHubなど)やSlash連携をしているなど、ベンチャー、スタートアップ企業への訴求を明確にしている先もございます。海外サービスworkablejobviteこれらは外国籍社員も多かったり、海外現地法人と採用管理ツールを共通化するなかで、上記のサービスを選択する企業がございます。当方調べでは、(外国籍社員を多数抱えていたり、海外にも現地法人を設けている)マザーズ上場のミドル~メガベンチャー企業にて、workable、jobviteの導入が成されているのを確認しております。エージェントが推薦を行う際にも、workable、jobvite経由での登録を行うため、一部の転職エージェントにも既に認知がございます。)※今後も情報をアップデートしてまいります。追加、削除をご希望の際にはご連絡ください。上記掲載サービスの取材対応が可能な企業様がございましたら、ご連絡くださいませ。1エージェントとして、ATS(採用管理システム)に思うこと結論から申しますと、「採用活動において、大変有益なツールですので、企業様はATS(採用管理システム)を導入して欲しい!」と説に願います。recruit@企業名.co.jpなど)にメールで書類添付で推薦をする方式をご依頼いただくケースが未だ多くございますが、「ATS(採用管理システム)を導入いただいたほうが、人材紹介会社としては有り難い!」と常々思います。都度問い合わせ、ヒアリングせずともサイト/ATS内で確認できる→逆に言いますと、人材紹介会社からの問い合わせを人事側が都度都度受ける工数の削減に繋がります。求人のOPEN/CLOSEもそうですが、要件緩和などの募集要項変更や各求人案件の想定年収変更などを一括で変更/リリースが可能となりますので、人事採用担当の皆さまの手間、また人材紹介会社から求職者様へ誤った情報が提供されるのを防ぐことが可能となります。・正確な履歴・進捗管理が実現。個々人のメール履歴で確認をする必要がありませんので、担当者変更に伴う状況把握の抜け漏れも防ぐことができます。・セキュリティ面でも安心感がある→担当者宛に応募者情報を添付してメールを送ったところ、実は2ヶ月前に人事部から異動されていた...。退職をされていた...。PASSをかけずに書類を添付してしまった...。同じ鈴木さんでも別の部門の鈴木さんに送ってしまった...、などのセキュリティ面でのリスクも回避できます。コストがかかっていましたが、昨今では、無料、または、数万円で導入可能なサービスも増えております。リアルタイムでの募集状況を人材紹介会社各社に可視化することは人材紹介会社経由での推薦を得るには非常に有効ですので﻿、1社でも多く企業様がATS(採用管理システム)を導入し、人材紹介会社との関係構築(エージェントマネジメント)に役立てて欲しいと思います。人材紹介会社(エージェント)側面からのATS(採用管理システム)余談話これまでのATSですと、人材紹介会社(転職エージェント)側URLから個別企業毎のIDとPASSを都度都度入力しなければいけなかったのですが、HRMOS採用管理ジョブカン採用管理こちらは1つのID/PASSを入力すると、アカウント発行をいただいた企業各社の情報を全て閲覧、また入力できるようになっており、人材紹介会社(転職エージェント)側としては大変助かっています。上述したATSのログイン頻度は高く、その流れで、たとえば、HRMOS導入企業のA社の求人情報を確認する流れで、B社、C社の求人情報も改めて確認する、という動きを取ることもあり、導入実績が多いATS×ID/PASS一元化されているサービスは、人材紹介会社(転職エージェント)サイドとしては目に留まる、自ずとリマインドされるような形になっています。人材紹介会社(転職エージェント)経由の中途入社実績数が非常に多い企業様は、新規導入や切り替えの際に、懇意にしている転職エージェント各社に、ATS導入検討に際してヒアリングされるのも一考かと思います。Reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。