default◆公務員特殊手当660億円に負けてられない。(06/10/20)前回「納税にささやかな幸せを・・・」なんて記事を書いたことを悔やんでしまうような記事が昨日の新聞に載っていました。企業としても負けずに「人財」に厚い手当を出したいものです。同時に増えるし、一旦上げたものを下げるのも事実上難しい・・・。そんなときに福利厚生の見直しはいかがでしょう。使えそうなものをリストアップしてみました。・・・大家さんに支払う家賃と社員から徴収する社宅利用料との差額が経費になります。外資系企業も活用しています。�A、研修によるスキルアップ・・・社員のスキルアップが見込めるうえ、研修費用が経費になります。よる税額控除が適用できる可能性もあります。・・・モノ(不動産のような高額商品は除きます)を扱っているような会社では、おおむね売価の3割引まででの社内販売でしたら在庫処分も兼ねて有効活用できます。確立し、よりよい人財を確保します。その掛金の年一括払いも可能です。退職金にかかる所得税は給与に係る所得税よりも低いので有効です。こちらは税法で認められる有効な福利厚生ですので検討してみてはいかがでしょう。(注:それぞれに細かい規定がありますので、各種法令・通達を参考にしてください。●税金インデックスへ>。