(から6年近く経って今)さてさて、もう12月になりましたね。30代にもなると時間の過ぎるのがもう早い早い。2019年になったばかりだと思ってたのに、もうすぐオリンピックなイヤーなのです。グループに投稿したところ、俺らも入社前にやってたよねとなり(忘れてた)流れ流れで書きましょうということになりました。adventar.org自分たちが入社前にやってたアドベントカレンダーがこちら。ついてなんて書いてた。現役なので、聞いたことない!って人は是非使ってみるのをおすすめします。yasuharu519.hatenablog.comこのときも一番手で書いてたのか。2013年の12月ということで、もう6年も前になってしまうんですね。その間にもいろいろといろいろあったわけですが、余計すぎるので書きません。機会なので、新卒で入社して、その後辞めて今まできて、振り返って思ったことを書きたいと思います。約に立つようなことは書けてないのでただのポエムだと思ってください。入社してから今まで自分はというと、2014年に入社して2015年の末に退職、その後FOLIOというベンチャーを立ち上げ今もそこで働いています。自分が入った頃はちょうどネイティブゲームを積極的にリリースしていこうとしている時期で、ちょうど会社が力を入れようとしているところで働くのも面白いかと思い、ネイティブゲームのチームにジョイン。ダウンロードしてくれよな!!)。開局するといったときだった、そんな時期。lp.pigg-party.com新卒で入社して1年9ヶ月ぐらいしかいなかったのだけど、人にも機会にも恵まれ、今思っても1年9ヶ月とは思えないぐらい濃い時間だったように思う。なんだかんだ新卒のときの研修とか、面倒だなと思っていたものの、人生であのときぐらいしか教えてもらえないだろう基礎中の基礎みたいなのを教えてもらえてよかったし、入社したときは名刺交換とかやらないと思っていたけど、いざ起業するとすぐに役に立つことになるなど。横のつながりと縦のつながり同期入社は、全体で200名程度。会社を辞めてしまうと同期との関わりも薄くなるのかと思っていたけど、全然そんなことはなかった。6年も立つと辞める人も結構多いのだけど、大手IT企業に転職する人、海外に行く人、海外のスタートアップに入社する人、起業する人、起業した友達の会社に入社する人、フリーランスになる人等、辞めた人もみんな進路が多種多様でおもしろいし、同期の縁でいろんな新しいつながりができているのも見ていて興味深い。自分の人生を何度も繰り返せれればいいのだけど、そんなこともできない。みんなの状況とか悩みとかを聞いてたりすると、色んな人の判断とか経験を追体験しているようで面白い。盛り上がっているので、たまにという感じでもないのだけど。縦というか、直接仕事はしたことはないような上の年次の人たちも、今では起業されていたり、別の会社でマネージャーをされているなど、同期たちとはまた違ったポジションで、組織課題みたいな違った種類の課題にチャレンジされていて、話を聞かせていただいくといつも参考にさせていただいてありがたい。非常に多かったように思う。自分のチーム以外の人とは基本的に直接一緒に仕事はしたことはないのだけど、社内向けのコンテストだったり、社内向けの研修、イベント、社内キャンペーンの施策などなど、いろんな人と関わることができた。人事的な狙いかもしれないけれど、何かをお願いする時のコミュニケーションコストが減ったように感じたし、単純に雰囲気がよかった。いうような薄いつながりは、辞めてからも生きているように思うし、全く繋がりがない人に比べると圧倒的な親近感の差を感じる。会社が違って全く違う仕事をしていても、そういった共通性を感じられることで、意外な発見を生むことも今後ありそうに思う(「弱い紐帯の強さ」的な)。そんな多種多様な人材が集まっていたからだろうし、そういった人をなかなか採用できないのはベンチャーやってて余計に感じるし、本当に組織的な強さを感じる。入社してよかったと思う。今から入社する人、今も頑張ってる人、もう辞めて新しい挑戦をしている人、みんな幸あれ。fooでGWにvim力を高めるついにゴールデンなうぃーくも最終日です。ya...2014-12-14CyberAgentエンジニアの作業環境(スタンディングについて)こんにちは。業務ではもっぱらC++を書いています、yasuharu519...2014-11-15ブログのデザイン変えたブログのデザインをリニューアルしてみた。(1)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!yasuharu519さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。