調査によると健康経営を推進する企業において、56%の企業が「最も高い関心」のあることとして女性特有の健康問題対策を挙げています。関する実務者連絡会)しかし一方で働く女性に対するサポートは「前例がない」「上司や周囲の理解が浸透していない」「プライベートな問題である」などの理由から、多くの課題があるのが現状です。リテラシーの低さが指摘されており、健康経営を実現する上での大きな障害となっております。女性特有の健康問題は、生産性やモチベーション、ひいては個々人のキャリア形成に大きな影響を与えます。センシティブな問題であるが故に相談が出来ずに一人で抱え込み、パフォーマンスの低下だけではなく、上司や組織に対する諦めや不信感を抱く女性社員も多く存在しています。昨今では女性の健康とメンタルヘルスの関係性も指摘されており、上司は部下の悩みに早い段階で適切に対応し、支援をしていく必要があります。構成されており、今回の無料体験会はその短縮版となっております。研修はダイバーシティ&インクルージョンとアンコンシャスバイアスをベースに構成されており、ダイバーシティや女性活躍推進の観点からも管理職が押さえておくべきポイントを凝縮したプログラム設計となっております。※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。<お問い合わせ内容>の欄に部署名と体験会お申込みの旨を記載いただき、弊社お問い合わせフォームよりお申し込みください。Reserved.​。