真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。2018年3月28日Tweet仕事と生活の調和(ワークライフバランス)憲章が2007年12月に制定され、その実現を目指して行動指針も定められています。その行動指針の中に「仕事と生活の調和が実現した社会の姿」として、具体的に以下の3つが示されています。あたりますので、これと関係の深い「健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会」に必要とされる5つの条件についてお知らせします。健康を害するような長時間労働がなく、希望する労働者が年次有給休暇を取得できるよう取組が促進されていること。メリハリのきいた業務の進め方などにより時間当たり生産性も向上していること。取引先との契約や消費など職場以外のあらゆる場面で仕事と生活の調和が考慮されていること。(※下線は矢島の主観です)「仕事と生活の調和」の行動指針に着目して、自社の働き方の改革、見直しあるいは点検に取り組むと良いと思います。私たちの職場は「健康で豊かな生活」を意識しているか。「労働関係法令を遵守」しているか。私たちの職場には「長時間労働」の職場はあるのか。「年次有給休暇の取得」は出来ているか・・・こうした点を考える糸口として、11月は「健康で豊かな生活のための時間が確保できる職場環境」の点検月間にされることをお勧めします。