ノート社会保険カテゴリーニュースDH就活フェスノウハウ職場レポート新卒から転職・復職まで。ノウハウ労働条件賞与POINT●賞与の算定基礎額は、月給総額ではなく基本給であることが多い●賞与は医院の経営実績や個人実績によって変動する月給と一言で言ってもボーナスはかなり気になる情報項目だと思います。求人票を見ていて、賞与欄に「年間2ヵ月分」といった表現があるのを目にしたことがあるのではないでしょうか。多くの歯科医院においては、月給×2の額といっても、毎月通常支払われる給与総額の2倍を意味するわけではありません。給与内訳の一部を構成している基本給の2倍と考えることが一般的です。(1ヵ月)」などとある場合は、基本給をベースにしていると見てほぼ間違いありません。基本給ではなく、基本給+通常の諸手当をベースにして支給しているのであれば、その主旨の注釈が添えられていることが多いです。賞与の算定方法は必ずしもこのように月給をベースにしなければならないわけではありません。歯科医院の業績と個人の実績評価によって支給額を決定するところもあります。賞与の表現について、よく分からないことがあれば、それはやはり率直に採用担当者に見学の際にでも質問しておいた方がよいでしょう。