「就職をしてから必要なスキルをトレーニングしていく」...という方法の2つがあげられます。結論から言えば、後者のトップダウンの方法が有効とされています。これは“place-then-trainモデル”と呼ばれています。本記事ではこの“place-then-trainモデル”について解説します。ジョブコーチ...となっています。迅速に本人の好みや長所(ストレングス)を活かした職場に就職して、そこで必要となるスキルをトレーニングしたり、サポートを継続的に提供する就労支援のモデル...になります。ちなみに、反対の意味である「保護的環境でトレーニングをして準備性を身につけてから就職する就労支援のモデル」は“train-then-placeモデル”になります。「職業前訓練を実施して、職業準備性が整ってきてから就労につなげる」...という“train-then-placeモデル”の考え方にはエビデンスがないと言われています。職業前訓練を実施したからといって、それが就労達成率の向上には必ずしも影響しないということになります。その理由としては...そもそも、練習の場では意欲的になれない訓練メニューがニーズに合わないことが多い訓練で得たスキルを汎化しにくい...などがあげられます。現在の職業リハビリテーションの考え方の主流としては、“place-then-trainモデル”になっています。就労前のトレーニングはできるだけ最低限のものにし、まずは就職したうえで必要なスキルやトレーニングを積んでいく...という方法が有効とされています。Support:IPS)のモデルで有名な“Becker”によれば、施設内での職業前のアセスメントやトレーニングは次のような危険性を伴うとしています。本人の仕事へ取り組む意欲を減退させる適職を見つけ出すことの弊害となることがあるそのため、職業前のトレーニングは最小限にすることを推奨しています。その上で、短期間や短時間のパートでも、一般雇用に就き、様々な仕事に従事することでこそ、仕事内容や自らの適性、何に興味を持っているかという関心、そしてニーズを知り得ることとなり、効果的であるとしています。両者のモデルの違いについて比較してみると、次のようになります。利用者の好みに合わせたオーダーメイドそうは言っても、「すぐに就職は怖い...」という意見に対して就労前のトレーニングを長期間行うよりも、就職したうえで必要なスキルをトレーニングしていく“place-then-trainモデル”が有効ということは理解できたかと思います。はいっても、「すぐに就職するのは不安...」という意見も多く聞かれます。就労前のトレーニングは最低限であること本人の好みや長所を明確にしておくことそれらを活かせる職場環境下に置くことサポートを継続的に提供すること...になります。就労前の訓練は、最低限の準備程度に留めておき、自分の長所を生かせる環境に就職すること...が重要という解釈になります。職業前訓練を実施する際の注意点について実際、就職をしてその環境で様々なトレーニングをしていくことは、雇用先の環境や状況もあるため難しい場合も多いかと思います。ここでは、就労前の訓練をする際の注意点について解説します。訓練場面でみえる能力や可能性を考える...があげられます。以下に詳しく解説します。人はどうしても練習の場では意欲がわきにくく、訓練期間中はモチベーションが下がってしまうことが多くあります。そのため、しっかりといま行っている訓練の目的を明確にすることと、必要以上に長期化させない工夫をすることが重要と言えます。実際の業務につながるトレーニング就労支援の訓練メニューやプログラムは様々な種類がありますが、実際に職場で必要となるスキルにつながらないということも多くあります。実際に行うであろう業務で必要になるスキルを身につけれるような、多様かつ柔軟性のあるプログラムメニューとすることが重要です。統合失調症のような、身につけたスキルを汎化しにくいという障害特性を持つ場合、なるべく早く実際の環境でそこで必要となるスキルをトレーニングできるように、環境を調整・開拓することが必要になります。訓練場面でみえる能力や可能性を考える人間の潜在能力は固定したものではなく場面状況などによって変化するものです。そのため、特定の仕事に必要となるスキルを別の環境で予測することは非常に困難とされています。訓練場面でのアセスメントやトレーニング効果は、あくまでもその人の1つの側面にすぎず、それがすべてだと勘違いしないことが重要です。他の潜在能力や可能性を持つことを考え、見つける工夫も必要となります。まとめ本記事では、就労支援の方法の一つである“place-then-trainモデル”について解説しました。コピーあいとうをフォローするあいとうOTPRESS関連記事Careerリハビリセラピスト(PT・OT・ST)が副業を行う際の5つのポイントについて!平均年収が下がり、いつまでも不景気の世の中ですから、作業療法士や理学療法士といったリハビリセラピストの“副業”が非常に関心が高くなっているようです。簡単に副業を始める前に、長く、きちんと稼ぎ続けられるための5つのポイントをご紹介します!2018.04.21Career職場適応促進のためのツール“トータルパッケージ”について!クライアントの就労支援において、きちんと体系化されパッケージングされた評価、訓練ツールって少ない気がします。開発した“トータルパッケージ”なのではないでしょうか?2018.02.14Careerライフキャリア・レインボー(ライフキャリアの虹)とは?-意味・歴史・構成する3つの要素について働き方改革なんて言葉が一般的になり、今後ますます自分自身の働き方、仕事、キャリア、人生といったものを考え直す機会が増えてくると思います。そこで本記事では自分自身のキャリアを見つめ直すのに役立つ“ライフキャリアレインボー(ライフキャリアの虹)”という考え方について解説します。2019.08.20Careerいま改めて、作業療法と他職種を掛け合わせる必要性を考えてみた。今回は少し、「他職種と掛け合わせる」という必要性をテーマに考えてみました!2018.08.06Careerリハビリの研修やセミナーを無駄にしないための5つの方法について!作業療法士も理学療法士も、言語聴覚士も、リハビリセラピストの人って非常に勉強熱心な方が多い印象を受けます。そりゃあセミナービジネスも儲かるわな(苦笑)って思っちゃうくらい、自分のお給料をやりくりしながら研修を受けるセラピストはたくさんいら...2018.04.08Career脳卒中後でも復職することの4つの意義とそれに伴う問題点とは?脳卒中といった脳血管障害を発症し、片麻痺などの障害を有してしまったあとでも“復職”を果たすということは、一つの大きな目標にもなりえます。今回はこの脳卒中後の復職の意義と、それに伴う問題点について考えてみました。特徴・目的・原則についてホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。