会社全体として、「人を大事にする」という考え方をお持ちなのですか?最大の福利厚生は「教育」ですね。まっさらな人が入社し、丸信で鍛えられることで社会に貢献できる人材になってほしい、と本気で思っています。厳しい部分もたくさんありますが、根底は、教育こそが最大の福利厚生だと思っています。ReCoBookへの期待ReCoBookで改善してほしい点はありますか?スマートフォンで回答しやすいよう、アプリ開発してほしいですね。限られた時間ですので、会社にいなくても回答できる状況だとより新人にとって使いやすいものになるのではないでしょうか。ReCoBookを他の企業におすすめするとしたら、どのような企業におすすめしたいですか?新人と関わる人の年齢が離れていて、新人が何を考えているのか知りたくてもわからない、という状況の企業にはおすすめしたいですね。うな役割の人がフォローできるようになるのではないでしょうか。引き続きReCoBookをご利用いただけるとのことですが、ReCoBookの今後の活用の仕方についてお聞かせください。今日の話を聞けば聞くほど、渡辺だのみで新人フォローが回っており、これではいつか限界になると危機感を持ちました。ニケーションをとりこまめにフォローできる人材は少ないですよね。※人事の方向けノウハウ集付きリクルートグループサイトへSPI3プライバシーポリシーご利用にあたって。