日本では9割の企業が人手不足に悩まされています。現実的な対策方法として、採用拡大や組織改革などがありますが、人事担当者の負担がより大きくなってしまいます。Resource」の頭文字で、日本語では人事を意味しています。HRテックとは、人事における課題をテクノロジーを駆使して解決することを指しています。HRテクノロジーで使われる代表的な技術としては、これまでのオンプレミス型とは異なったクラウドでのデータ共有とアプリケーションサービス、ビッグデータ解析、AI活用などが挙げられます。企業にとって、組織の情報共有は業務を円滑に進めるために重要です。情報共有が上手くいかないと様々なリスクに繋がるため、正しい情報共有は企業の課題のひとつです。株式会社ファインド・シー協力:HR総合調査研究所は、人材育成担当者を対象として「グローバル人材育成に関するアンケート調査」を実施した。回答を得たのはメーカー79件(78社)、非メーカー84件(82社)の合計163件(160社)。最近、評価制度における「ノーレイティング」というコンセプトが台頭してきています。GEやAdobe、GAPなど外資系企業を中心に新たな評価制度として使われている手法です。テスト」の分野で厳選された商品サービスや各種セミナー・体験会を、客観的・中立的な立場で紹介しています。採用時に必ず必要になってくること、それは採用時のペルソナをいかに設計していくのかということです。本記事では、採用時の人材要件を考える際に大切にしたい7つの考え方について触れています。概念的な説明をすると、クラウドとは、インターネットに接続することを前提とする各種のサービスのことです。とある財閥系グループの子会社に勤めております。親会社の方が当社に出向してきて、取締役(社長含む)に就任されていらっしゃいます。自社の事業戦略およびサービスに応じたキャリアフレームワークとして運用している。パワハラとは、パワーハラスメントの略語であり、職場の力関係を利用した嫌がらせのことです。今回は、そんなパワハラの定義や種類、実際の事例、対策方法をご紹介します。HRテクノロジー事例などをコンテンツにしてお届けしているメディアです。recordの略である。そんな”選ぶ”という行動がもっと楽しく・もっとカンタンになるように、mybestというサービスを通して「選ぶ」の新しい形を再定義したいと考えています。CHROとは、大槻氏と深澤氏と同じく、「ビジョンや理念を会社の最上位に置き、CEOの思いや戦略を一気通貫で社内外へ確実に伝達できる人」という定義をしています。~HRテクノロジーが実現する生産性革命~」のセミナーレポートをお届けします。近年注目が集まるHRテクノロジーの活用法や人材マネジメントの重要性について、議論が展開されました。NEXTのエンジニアが中心となってお客様のプロジェクトをユニットで支援するサービスです。ユニットを構成し、支援するだけではありません。