」というニーズを満たすことや、体験する、試す、相談する、といったことは実店舗でしか味わうことができません。実店舗に足を運ぶという価値は、デジタルシフトの流れの中でも残り続けていくでしょう。そこで、私たちはITの力で消費者の潜在的ニーズを分析し、消費者が求める商品価値を小売店舗で体験してもらう、デジタルとリアルの融合に着目。ITでRetailをテックする、リテイルテック事業を立ち上げました。“店舗でモノが売れる”にこだわり、データ収集・分析プラットフォームの開発と実装、Web広告から来店への効果可視化、メーカーと小売による共同販促実施と、様々なソリューションを提供しています。新しいサービスを生み出すことができる社会人1年目から圧倒的なスピードで成長できる!挑戦できる所で働きませんか?インターン生も含めたフェズで働く人々の平均年齢は29歳と、若さと元気でとても活気に満ち溢れています。活気に満ち溢れながら急成長をしている私たちですが、上場を目指すうえで、まだまだ力強い仲間が必要です。そんなフェズでは「成長しつづけることを」大切にしています。今回、新卒を採用するのは、「圧倒的なスピードで成長する力がある」からです。何にも染まっていない新卒だからこそ、スポンジのような吸収力で成長し、社員に刺激を与え続ける存在であってください。エンジニア」の5人1組のチームで開発しております。プロダクトマネージャーは、miniCEOと呼ばれるほど裁量権を持ち、開発チームの状況を全て把握しています。エンジニア」の5人1組のチームで、以下の1~3のサイクルを2週間のスプリントで回し、小売店が使いやすい、かつ成果の出るプラットフォームを開発しております。1プロダクトマネージャーが、ユーザーのインサイトやニーズから開発目的と定義を設定し、開発要件に落とし込む。優先順位をつけ、開発関係者と合意をする。2プロダクトマネージャーが決定したことをもとに、チーム一丸となりスプリントプランニングし開発を進めていく。3スプリント後にはスプリントレビューを行い、振り返りと次に行うべきことを全員で共有する。2週間という短い期間で成果を上げることができるのは、プロダクトマネージャーがマーケットを深く理解し、miniCEOと呼ばれるほど裁量権を持ち、開発チームの状況を全て把握しているからです。応募後の流れ担当者よりご連絡させていただきます。※場合によって選考が変更になることがあります。あり技術の腕だけで役員まで上がれる。技術に何より拘る「技術者ファースト」の会社です!オススメ記事一覧エンジニア就活の新着コラムを読むエンジニア・IT業界を知るIT企業で終身雇用は成り立つ?エンジニアのキャリアパスと働き方を考える経団連の中西会長が「終身雇用制道について見直す時期にきている」という話を出し、日本各地で議論が巻き起こっていますね。日本ではこれまで一般的だった「新卒で一括採用をし、定年まで働き続ける」というキャリアがいよいよ転換期を迎えています。終身雇用......企業研究・会社選びエンジニアに学歴は関係ない!?IT業界における学歴フィルターの実態と調査について学歴フィルターという言葉は世の中でも存在感を放っています。志望して就活を再スタートさせ...2019年3月末時点での内定率は12.7%、前年比3.2ポイント増でした。世の中にはIT企業がたくさんあります。