ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。警備会社は大手でさえ、その就労条件が劣悪な環境である会社が多く、毎月がまさに過重労働ともいえる残業を強制されている会社も多くあります。そんななか、今年の4月に労働基準法のなかの時間外労働にかんする部分が改正されたことにより、就業実態の見直しに迫られている会社もあるようようです。経費の話が入れば労使の交渉もしやすいので(^-^)残業を望む警備員もおおいですが、ぜひ未来の警備業と若き警備員のために、就労条件を改善させたいところです。中小企業には猶予期間がありますので、今回影響があるのは大企業だけです。5,000万円以下、または従業員100人以下の場合は、3年間猶予されています。3年後の導入については改めて検討するそうです。from幸村忍者このレスポンシブデザインのブログテンプレートとプラグイン設定について。