働きがいとか2012.03.13働きがいとかこの躍動感。働きがいのある会社ランキングで、2010年にトップに輝き、昨年と今年はグーグルに続く2位と上位の常連になっているワークスアプリケーションズ社長。きがいを求めている時点で、自分以外の誰かが「与えてくれる」という甘えの発想が生まれているからだ。このような考えを持つ人は、そもそも自己成長ができないタイプ。そんな社員ばかりになると、会社の成長はなくなり、結果的に働きがいを感じられない組織になってしまいかねない。ある勘違いなのだが、「働きがいのある会社=誰もが居心地の良さを感じる会社」という考えは、間違いだ。正しくは、常に成長したいと意欲的な人材にとって、居心地の良い会社である。成長意欲がない人には苦しい環境だと思う。成長とモチベーションは比例するように思われているが、私の考えは逆。反比例ではないだろうか。成功を通してモチベーションが高いときというのは、成長しているように本人は錯覚するが、ここでは成長はしていない。1つの成功を通して、その余力で成果を出しているだけ。あっ、そういうことねぇ、、なるほどねぇ。びっくりするタイトルだったけど納得。いう考えもあっていいな。