1-1-8堂島パークビル3階2019/09/21(テレワークの労務管理vol1)在宅勤務時の中抜け■在宅勤務時の中抜けテレワークガイドラインでは、テレワークに際して生じやすい事象として「いわゆる中抜けの時間」の取扱いについて、自由に利用することが保障されている場合は「休憩時間」とすることや、テレワーカーのニーズに応じて「始業時刻を繰り上げ」「終業時刻を繰り下げ」することで柔軟に対応できることを示し、さらに「時間単位の年次有給休暇」とすることも考えられるとしています。