女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。採用女性割合は一定水準に達しており、継続勤務年数の男女差も少ないが、管理職に占める女性割合が低い。管理職に占める女性割合を7%以上にする。目的とした研修の実施。研修のトライアル実施。全対象者への研修実施の拡大。取組2:管理職及び管理職候補となる女性の採用数を増やす取り組みの実施。女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理。女性求職者に向けた積極的広報の実施。以後、定期的な評価、見直しを実施。Corporation.。