人事トレンドニュース「新卒に戻れたら違う職業に就きたい」人は8割、転職を見据えて専門性の高い仕事を希望HENNGE、弁護士ドットコム登壇!変革を主導したマネジメントが語る、真のグローバル化(レアジョブ)ツイート「新卒に戻れたら違う職業に就きたい」人は8割、転職を見据えて専門性の高い仕事を希望HRプロ編集部2019/09/10ブックマークする総合転職エージェントのワークポートは2019年5月、「新卒に戻れたら就きたい職業」についてのアンケート結果を発表した。対象は同社のサービスを利用する263人(うち転職経験者は68%)、調査期間は2019年4月3日〜4月10日。回答者のコメントから、転職希望者たちがどのようなキャリアプランを思い描いているのかが見えてきた。新卒に戻れたら「転職に有利な職業」で経験を積みたいまず「新卒に戻れたら、当時とは違う職業に就きたいか」と尋ねたところ、84%にのぼる221名が「違う職業に就きたい」と回答した。)」(10%)となった。以下、回答者から寄せられたフリーコメントを抜粋し、紹介する。「多くの企業に存在するので転職がしやすいから」(40代・女性・企画マーケティング)回答者のコメントを分析すると、多くの人が「転職に有利な専門性の高い職業に就いて、手に職をつけたい」と考えていることが伺える。近年では、新卒者でも転職を前提にして企業を選ぶ傾向があり、「ひとつの企業で働き続けることが当たり前」という従来の考え方が確実に変わってきていることを感じさせる結果となった。「新卒と同じ職業に就きたい」人は、その理由がふたつに分かれる上記の質問で「新卒当時と同じ職業に就きたい」と答えた人は16%だった。コメントは以下の通り。・「今になって思えば、最初の会社が1番しっかりしていた」(30代・男性/当時:交通・運輸→現在:医療・福祉)・「会社選びに失敗したため。キャリアプランがうまくいかなかったから」(40代・男性/当時:システムエンジニア→現在:営業)このように、「その職種が自分に向いている」という人と、キャリアチェンジした結果「前職のほうがよかった」と後悔している人に大きく分かれた。「同じ職業に就きたい」と回答した人のうち60%は、現在も新卒当時と同じ職業に従事している。おける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、HRプロならではの視点と情報量でお届けします。関連リンク9割以上の部長がプレイングマネジャーという実情。Upカオナビは1300社以上の導入実績!優秀人材の育成や発掘、社員の個性に合わせた配置を可能にすることで生産性向上やエンゲージメント向上に繋がり、組織力UPを実現します。効果的にビジネス戦略を推進することができるための完成されたタレントマネジメントソフトウエアを提供するグローバルリーダーです。人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社スキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。レアジョブ人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。株式会社マイナビ(教育研修事業部)【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ戦略に基づき、最重要目標に向けて「行動を変容し、継続性を徹底する」をサポート。自立自走型の人材、組織への改革をお手伝いいたします。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。