代表挨拶,概要と沿革/スマイルプレゼンツ(福岡市)代表挨拶,概要と沿革のご案内2018年12月1日を迎えました。JOINを開設しました。あっという間に、ダーッと走ってきた感じがします。いや、走り続けています。子どもたち・メンバーたちをのばす!保護者を育てる!スタッフを鍛える!!!ことが、大変で、頭を悩ませ、そして楽しくてやりがいがあることだと感じてきました。子どもたち・メンバーたちは、のびました。子どもたちのコミュニケーション力をのばし、やりきる体験を積み重ねることで、自己肯定感をはぐくむことができました。保護者を育てる!これは、放課後等デイサービスが始まった時に「保護者のレスパイト」がうたわれましたが、スマプレでは、その方針はとりませんでした。子どもたち・メンバーの実態と可能性と課題とを、保護者と一緒に把握し、考え、一緒に向き合うことが、大切だと考えたからです。半年に一回以上のモニタリングは、保護者の方としっかり話せる大切な時間です。保護者の中には、月に1回は、来られる方もいます。それも大歓迎!!月1回行われる保護者学習会も定着してきました。障害に向き合わなければならないことやワイワイガヤガヤ楽しい会もどちらも楽しみな私です。『あれ?前よりも楽♡』と感じること」、つまりは、子どもたち・メンバーたちが成長したら感じる楽々感(らくらくかん)を感じてもらうことではないかと私なりの解釈ができあがりました。スタッフを鍛える!!んーっ。これは、私にとっていちばん難しい課題です。SMILEPRESENTSは、私一人で子どもたち・メンバーたちを指導支援できません。今や50名近くのスタッフの考えや気持ちがバラバラでは、子どもたち・メンバーたちに混乱を起こします。日頃のスタッフ間のコミュニケーションと咄嗟のスタッフ自身の判断力が求められます。それには、専門性と包容力とが必要です。毎日の朝礼での昨日の報告を聴きながらの指導方法の修正、月2回の研修。それでもまだまだ課題はたくさんです。入社を希望するスタッフには「スマプレは厳しいよ。