会長ブログペッパーランチ事件に思う調査録2007/06/08ペッパーランチ事件、深夜レストランで食事を楽しんでいた若い女性を、その店の店長と店員が共謀して拉致し強姦したという。大阪のミナミで起こった事件である。この報道を聞いた時、「これは大変な社会的問題になるな・・・」直ぐにそう思った。ところが2,3日テレビや新聞紙上を賑わはせただけで、何時の間にか巷の噂にも上らなくなった。私の感覚の中では非常に不思議である。産業界、特に深夜営業を行う店は危機意識を持ったと思うが・・・、他山の火事と感じているのであろうか。入社前に婦女暴行などの前歴があったとすれば、先ず会社は助からない。従業員を採用する際には徹底した調査を行う。当事者は勿論であるが使用者(会社)も徹底的に叩かれ、損害賠償の責を負わされるからである。調査に関しては全く逆行しており、「就職の際の調査は差別につながる恐れがあるから望ましくない」というのが、今の厚生労働省の指導である。昔はイザ知らず、今の時代、部落差別を意図した採用調査が実際に行われていると本当に思っているのであろうか・・・。理解に苦しむところである。職務経歴書に嘘はないか、前職での勤怠は、退職理由は、同僚との協調性は、などを調べるのであって、出身地がどうとか、先祖がどうとか、そんな前時代的調べをするような調査会社は先ず無い。行政は10年一日の如く、「差別調査が後を絶たない」かの如く、あらゆる機会を捉えて熱心に宣伝している。行政の指導というのは驚くべき力を持っている。それだけに指導した事柄にはキッチリと責任を持ってもらいたいものだ。調査をしないよう指導してきた行政、特に厚生労働省はどう対応するのであろう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。