人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。嘱託の従業員で、退職を予定している者がいます。長期勤続の者なので、会社として退職日について本人へアドバイスできればと思っています。このたび事業譲渡にともない、グループ会社への転籍が発生する社員がおります。転籍の処理について以下ご教授ください。1転籍のことを社員に話す際に注意すべきことはありますでしょうか。給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。本人は退職し治療に専念することも考えているようです。定年について就業規則にて次のように定めています。「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。