(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社テスト経営者会報ブログのメンテナンスや新機能のお知らせをします。23:4410万部突破!『すぐやる!技術』の著者であり、当「経営者会報ブログ」のプロデューサーでもある久米信行さんの次回作ご執筆原稿をリアルタイムで公開させていただいております!ぜひコメント、トラックバックをお寄せください。Q3-1:自分に興味を持ってくれる気がしないA3-1:まずは自分が何倍も興味を持って素直になろう「もっと自分を見てほしい」「内面までよく理解してほしい」こうした満たされない感情は、職場での人間関係に限らず、家族や友人との間柄でもつきまといます。先輩経営者との勉強会でさえ、たびたび話題に上るところを見ても、悩み続けなければならない永遠のテーマなのかもしれません。自分に興味を持っているもらうためには、特別な人間的な魅力や才能がなければならないと思い込んでいる人も多いでしょう。自分には、そんな資質がないと半ば諦めているかもしれません。私も部下や教え子を持つようになってわかったことがあります。それは、どんな後輩に興味を抱くかの決め手は、個人的な魅力や才能ばかりではないということです。1.自分に関心を持ってくれる人ほどかわいい悲しいかな、身近な人ほど「すぐそばにいるありがたみ」を感じないのが世の常です。私のブログやメルマガでも、普段は会えない人の方がむしろ熱心に読んでくれるのは不思議です。毎日顔を会わせている人の方が読んでくれていないのは寂しいものなのです。自分に関心を抱いて欲しかったら、まずは「その何倍もの情熱」で、相手に関心を持つことが早道です。誰しも「自分に一番関心を持ってくれている」と感じた人のことは、意識しないわけにいかないからです。2.熱心に話を聴いて質問してくれる人ほど可愛い関心を持ってくれた相手には、何かを話して伝えたくなるのが常です。真剣に聴いてくれると実感できる相手は、なかなかいないものです。若い人より先輩世代の方が、真剣に目を合わせて聴いてくれるのは皮肉なことです。目の前でただ聞いている人よりも、メモをしてくれる人、パソコンに打ち込んでくれる人の方に好感を抱くのは当然でしょう。質問をしてくれる人の方に興味を持つのも自然な流れです。3.言われたことを素直にすぐやる人ほど可愛いしかし、いくら話を理解してくれても行動に移してくれなければ、期待が失望に変わって逆効果です。行動を促そうと助言した時に「もっともらしい言い訳が返ってきた」時ほど寂しく感じることはありません。失敗をおそれずに「やれば初めてわかる」ことがあるのです。仮に失敗をしても、やらなかった人よりやった人の方に、リーダーは関心を持つはずです。うまくやることよりも、素直にすぐやることの方が大切なのです。4.粘り強く反復練習をずっと続ける人ほど可愛い多くの上司や先輩は、一回でうまく仕事を成し遂げることを期待していません。成功してしまうような仕事を任せても成長がないことをよく知っているからです。したら、失敗した後も「成功するまで粘り強く続けられる人かどうか」を見極めようとしているかもしれません。才気煥発な人より、不器用だからこそ努力を重ねる人の方が、むしろ可愛がられるかもしれません。5.こまめに報告・連絡・相談を欠かさない人ほど可愛い任された仕事が、成功しようが失敗しようが、いつも隠さずにホウレンソウをする人はいそうでいないものです。失敗を上司に知られると怒られそうだと考えるのでしょう。リーダーにとっては、失敗の情報こそ素早く報告して欲しいものなのです。自分では対応できない難局こそ、真っ先に相談してもらいたいと考えているのです。***こうして見れば、上司や先輩に関心を持ってもらうには、特別な魅力や能力よりも、心がけの方が大切なことがわかるでしょう。上司に関心を持って、よく見ること、聴くこと。言われたら、すぐに実行して、続けること。どんなに仕事を任されても、ホウレンソウを欠かさないこと。これなら、才能のいかんに関わらず、今すぐに始められるはずです。トラックバック(0)|【経営者会報ブログPR】小さな会社の社長がマスコミに紹介されるワケ...プロフィール経営者会報ブログ事務局です。