「ブランディング」と「人事」の関係性について。経営に正しいブランディングを。THINKINGはFacebookアカウントで会員登録いただけます。今後、会員向けメールマガジンを配信予定です。正しいブランディングを。「ブランディング」と「人事」の関係性について。「ブランディング」と「人事」の関係性について。【スタートアップのCEOだからこそ身につけたいブランディング思考】no.9先日2.16日に自社主催イベントで『CHRO(最高人事責任者)』をテーマに、イベントをさせていただきました。「ブランディング」と「人事」が関係あるのかと思われるかもしれません。日本では「ブランド=プロダクト」のイメージが強いですが、人事とも密接に関わっています。本質的に、企業に関わるブランドに対しては、人の部分に関して『CHRO(人事)』が責任が持つ立場です。そこを一貫して見る人が現在はCEO+人事部(担当者)で、連携もけしてうまく言っているとはいえない状況だと考えています。『CHRO』を立場が企業内において存在していないことが問題なのではないかと認識しています。下記は、人事領域における全体的イメージとなります。<...この記事は会員限定です。会員登録(無料)すると続きをお読み頂けます。メルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。Facebookでログイン連載記事の一覧に戻るこの記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます2017.08.02連載記事スペックで採用するから辞める。給与、休日を充実させれば採用できるという罠。理念を採用の現場で伝えていますか。転職サイトDUDAが交通広告含め、キャンペーンを展開しています。更新ケーススタディ大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。更新ブランディングとは?なぜブランドにビジョンが必要なのか。誰のためのブランドか、明確でなければ、共感は生まれない。更新ブランディングとは?ブランディングとマーケティングの違い。成功事例から学ぶブランディング。採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。カイ【後編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。カイ【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。#16「グローバルでのブランディンイベントを全て見るランキングスタートアップのブランド戦略において知っておきたい3つ概念『CI/...大手のブランドがお金をかけていい理由と、中小企業がそれをしてはいけ...策に溺れるから採用できない。...【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。...人の人生に影響を与える。