「働き方改革」は「暮らし方改革」でもあります。なく「生活者」の視点を広く持って議論をいただければと思います。ための「36協定特別条項の上限規制」を提言しております。登壇し、300席が企業関係者であっという間に埋まりました、関心が高いことがわかります。宣言書がはこちらです。ファザーリングジャパンによるイクボス企業同盟など、109社へのアンケート結果がこちらです。「はい」が90%でした。一社ごとの取り組みには限界があるということです。活躍、男性の家庭参加など、さまざまな効果をもたらすレバレッジポイントです。少子化については顕著です。政府のデータでも第一子のときに夫のサポートが0時間の人はその後1割しか第二子が産まれていません。男性の働き方改革こそが少子化対策の根幹です。女性活躍も男性の家庭参加なくしては、なしえません。20代から40代女性1000人(有業:無業6:4)へのアンケートです。理想の子ども数3人以上が34%ですが、現実は3人以上はわずか5%。8割の女性が二人目以降の出産のためには「社会全体、職場の長時間労働是正」を望んでいます。学生若手社会人160名アンケートでは「ブラック企業のイメージは22時以降の帰宅」となり、また「希望した企業でやりがいのある仕事でも長時間労働の職場では30歳以降は転職している」と73.8%が答えていました。学生は持続的に働きたいからこそ長時間労働の是正を望んでいます。現在介護離職は年間10万人ですが、あと2年で団塊世代が70代と介護リスクが高い年齢に突入。近い将来、育児、介護で制約人材だらけの社会になる前に長時間労働前提の働き方を改めなければいけません。問題構造に対し、最も少ない資源で解決できるポイント、負のサイクルを正のサイクルに変えるテコの原理をレバレッジポイントと呼びますが、まさに一億総活躍の正のサイクルへのレバレッジポイントは長時間労働に上限を入れることです。今長時間労働を辞めることが、今後100年の日本の歴史を変えます。総理の強いリーダーシップのもと、日本の労働時間に上限をお願いいたします。進学したかった」は毎年0.8万人。0.8万人の大学進学を奨学金で叶えてあげれば、毎年0.7兆円の将来経済効果、430億円の将来税収を生むということです。セクハラ・パワハラに戸惑う男たち」「御社の働き方改革、ここが間違ってます!」「『逃げ恥』にみる結婚の経済学」「女子と就活」「産むと働くの教科書」など多数。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。新しい働き方の理論とノウハウを徹底解説。