ブログ久々のブログ更新です。今回は「自分で決める」というテーマです。先月、ある企業での就職活動の話を伺いました。その企業は従来一本釣りで「これは」と思った学生を採用していました。規模が拡大してきたこともあり、数年前から一般公募を始めたそうです。学生を募集してみると「圧倒的に女性の方が優秀だということが分かった」というのです。その理由はそのオーナーが行っている最終面接の問答にあります。応募者は東京在住の学生が多いそうです。その学生たちに最終面接で「採用になったら、大阪勤務もある。どこに勤務になるかは分からない。今ここでうちに来ると決めたら採用してやる。する?」と質問するのだそうです。すると、殆どの男子学生は「ちょっと親と相談しないと」と決断ができない。女子学生は「どこでも行きます」と決めるという話でした。他にも似たような話を聞きます。「立命館大学は滋賀県の草津キャンパスにアメリカンフットボールの専用競技場があるが、そこを本拠地にしていると大阪の学生を集められなくなってきた。大阪から通えないから」ということです。無自覚の内に自立が遅れているのかもしれません。これは、なるべくしてそうなっているのだと思います。「親にお願いすれば多くの事は適う環境」にあります。周りの人と同じような選択をしていれば、そこそこの収入を得られる仕事につけます。必要などないのかもしれません。これは若者だけに当てはまる話ではありません。当たり前ではないことが当たり前になっていたりします。看板の力があるので顧客に会ってもらえます。設備投資をする資金があります。問題を相談する仲間がいます。オフィスがあり、机や車や携帯が支給されます。福利厚生も充実していることが当たり前であったりします。「感謝」の反対は「当たり前」です。当たり前だと思ってしまうと、感謝できなくなります。感謝がなくなると、不平不満だけで改善の提案に繋がりません。無自覚にそのような環境に甘えてしまっているからです。会社の業績目標も与えられることに慣れてしまっていませんか?目標の高さに不平不満を募らせていませんか?自分の目標と捉え直し、「自分が達成すると決める」事はできていますか?与えられたものであっても自分で決める癖をつけましょう。(アプローチ5:フィードバックサイクルを回す)NEWS「企業と人材」に記事が掲載されました。2018-04-13八重山日報に掲載されました。