)2020/01/29OJTよりoff-JTのほうがコストが安い人手不足で悩んでいる経営者は多いのですが、従業員の教育訓練にはなかなか取り組み難いようです。社会人教育をおこなう教育機関は、公的にも民間にもたくさんあります。講習や指導を専門でおこなっている人もおります。いう外部の人に、社員教育を依頼するのは、結構効果的でコストパフォーマンスが高いです。積極的に探してみるといいでしょう。外部の講師を頼むとお金がかかる。Training)で構わない。仕事は習うものではなく慣れるものだ。学ぶものではなく盗むものだ。言っているようでは時代錯誤です。職場の上司や先輩が、仕事を通じて教えるなんて、そもそも人手不足を嘆いている会社でできるはずがありません。働き方改革で残業や休日出勤も限定的ですからなおさらです。計画的に合理的に習得させることは難しいでしょう。教えられる方も、能力や力量が上がっているか疑問です。会社で高いパフォーマンスを上げる人ほど忙しいので、教育訓練に駆り出すと会社の業績が下がっていきます。そこで、「教えることは学ぶこと」とか理屈をつけて、まだ知識も技量も十分でない人を教育係にしたりすると、職場は混乱していきます。人手不足を解消するどころか、人は増えたが仕事も増えて、不満も増えたが苦情も増えて、結局のところ利益だけが減ったなんてことも起こりそうです。見直してみることも必要かと思います。4月に新入社員を迎える会社では、今からしっかりした計画を立てておくべきでしょう。働き方改革支援ハンドブック(2019.2)年次有給休暇5日取得の義務化は、中小企業であっても新年度(4月1日)からです。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。