今日はね,君との契約を変更しようと思ってね。え,どういうことでしょうか。>うん,今後は,請負契約,業務委託契約に変更しようと思っているんだよ。今の契約だと,お給料のお金を渡すときに,社会保険料とか,天引きして渡してるけど,請負契約ならそういうことがなくなるんだよ。>え,そうなんですね。手取りが増えるんですね。仕事のやり方とかはなにか変わるんですか?いやいや,仕事のやり方は今まで通りだよ。定時に出社して,上司から指示を受けて働いてもらって,定時に退社してもらう,今まで通りだよ。ありがとうございます。>こうして,A社長は,社員の契約をどんどん請負契約に変更していきました。それからしばらく時間がたちました。>こちらは,会社の事務員さんです。B君の弁護士から内容証明郵便が届きました。ええー,いったいどういうことだ。なになに,>B君とわが社の契約は,請負契約ではなく,雇用契約だだから,過去にさかのぼって諸々の手続きをしなおせ,ええー!!,いったいどういうことなんだ。こっちも弁護士に相談してみよう。>こちらは,弁護士さんです。今日はどういったご相談ですかな。>はじめまして,先生,すみません,かくかくしかじか,という状況でして。A社長は,事情を弁護士に説明しました。>なるほど,そうでしたか,それは,よく,世間一般で,いわれている,偽装請負と言われているケースかもしれませんね。>というのは,実態は,雇用契約ですが,契約書の書き方など,形式を請負契約にすることなどを,偽装請負などと言います。雇用契約と請負契約と比較すると,社会保険をはじめとして,請負契約よりも雇用契約のほうが会社の負担が大きいことから,形式を請負契約とするということがありますね。先生,実は,私も学生時代は法学部だったのですが,そこで「契約自由の原則」という原則を教わりました。当事者間でどんな契約をするのかは自由に決められると教わりました。あれば,当事者が請負だと決めたのであれば,それでよいのではないでしょうか。>契約自由の原則は,基本的には,どのような契約をするのかは当事者の自由ではあるのですが,さまざまな場面でこの原則が修正されるのです。そのため,当事者の自由が認められないケースがいろいろあります。その一つが,偽装請負のケースなんです。>ええー,そうだったんですか。いうところが判断のポイントになるのでしょうか。>はい,雇用契約か,請負契約かの判断は,形式面より,実態面で判断されます。どのような名前の契約を結んだかではなくて,実態が,雇用契約,つまり,「使用者の指揮命令を受けて労働する」という実態になっているかどうかで,判断されることが多いです。裁判などになると,ここは厳しくチェックされますね。しますと,うちでは,働き方は今までとまったく変わっていないのです。すると,実態からして,ますます,請負契約ではない,雇用契約と判断されるということでしょうか。その可能性が高いと思われます。知られていない,賃金に関するトラブルケースを紙芝居にしてみました。賃金の全額払いの原則>こちらは,A社長です。A社長は,チェーン店の居酒屋を3店舗経営する社長です。A社長は,もともと,若いときから居酒屋でアルバイトをしており,居酒屋の雰囲気が好きだったことから,今では居酒屋を3店舗経営しています。よーし,今日もがんばるぞ。今日も,お客さんに喜んでもらって,お店をたくさん盛り上げていこう>こちらは,B君です。B君は少し約束事にルーズな性格でした。ふー,今週もがんばったなぁ。あ,そういえば,明日は,地元の仲間たちとのバーベキューだ。>あ,そうだ,しまった,レンタカー借りるの,忘れちゃったよ。車がないと,バーベキューの道具を運べないよ。>そうだ,本当は禁止されてるんだけど,会社の物品搬送用の車,こっそり借りちゃおうっと。うちの会社は,車のプライベート使用は絶対禁止,厳禁にされてるけど,明日は休日で会社には誰もいないから,使い終わったらガソリンいれておけば,きっとバレないだろう。>こうして,翌日,B君は,なんと,無断で,会社の車両を使用して,バーベキューに行ってしまいました。>ふー,たのしかったぁ。地元の仲間でワイワイやるのが,たのしいんだよねぇ。して,おもいっきり,休日を楽しんだB君でしたが,このあと,大変なことが起きてしまうのです!!。>キュルキュルキュル,ドカーン,やっちゃったー,やっちゃったよー。自損事故で,電柱に車のフロント部分ぶつけちゃったよ。はー,まずいなまずいな,やっべー,どうしよこれ,社長にバレたらただじゃすまないよ。