ブログ#119人材育成は,どんな会社でも,永遠の課題,ですよね。人はみな違うので,過去の成功体験が,通用するとは限りません。紙芝居でお伝えします。個性と人材育成こちらはAさんです。Aさんは,とある自動車メーカーの子会社の自動車販売代理店で,中間管理職である部長として,毎日がんばっていました。>今日から入ってくる新人のB君,どうやって成長してもらおうか,期待の新人を任された私の責任は重大だなぁ。>そうだ,私が30年前に入社したときに,私を鍛えてくれたバリバリの体育会系の先輩のやり方を思い出して,育成してみよう。入社した時は,私も体育会系のノリが大嫌いだったから,何回,会社を辞めたいと思ったかわからないけど,こうして,部長になれたんだから,やっぱり,過去の成功体験って,大事だよな。>こちらは,B君です。B君は,温和な顔立ちですが,実はバリバリの体育会系で,いまどきの若者にはめずらしく,出世欲がとても強く,少しでも早く社内で出世したいと思っていました。A部長,はじめまして,本日から入社させていただきました,Bと申します。>はい,こちらこそ,宜しくお願いします。わが社は,B君にとても期待していますので,私も応援していますよ。>こうして,A部長によるB君の指導が始まりました。A部長の指導は,かなり厳しいものでした。A部長は,B君を,毎日,叱咤激励していました。>B君,営業はとにかく「足」が大事だ。お客さんのところを走り回って,どろくさく営業するのが一番なんだから,とにかくなにも考えずに,走り回るんだぞ。B君が,仕事で大きなミスをしてしましました。>おい,B君,君はなんてことしてくれたんだ。こんなミスをするなんてありえないぞ。>す,すいません,本当に申し訳ございません。お許しください>おいおい,謝れば済む問題じゃないぞ。よし,じゃあ,今から,飲みに行くぞ!!>A部長はこう思っていました。私も,怒るのは好きじゃないけど,B君のために,怒ってあげなきゃな。私も,仕事で怒られた時は,先輩から,よくお酒おごってもらったんだよなぁ。先輩,なんだかんだで,いつも気を使ってくれてたんだよな。それに,当時は,駆け出しで,おカネがなかったから,ただ酒・ただメシは嬉しかったんだよなぁ。>他方,B君はこう思っていました。A部長,ご自身だってかなり忙しいのに,わざわざ僕のこと,真剣に叱ってくれて,そのフォローのために,こうやって,わざわざ,お酒までご馳走してくれて,ほんとうにありがたい上司に巡り合えたなぁ。それに,ぼく,お給料は,スキルアップのための勉強に,全額投資してるから,いつもお昼もごはんもご馳走してもらえて,本当にありがたいな。>このように,はたから見ると,A部長は,B君にかなり厳しい鬼上司と思われ,まわりが心配するほどでしたが,B君はむしろA部長に毎日感謝し,ふたりの心の距離は近いものでした。そのため,B君はメキメキと成長し,どんどん昇進していきました。>その結果,B君は,異例の抜擢で,ほかの店舗の店長へ昇格して,転勤することになりました。>A部長,この度は,ありがとうございます。僕が店長になれたのは,すべてA部長のおかげです。本当にありがとうございます。>いやいやいや,全て君のがんばりの結果だよ。