米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用コンピテンシーを学ぶJSHRM(日本人材マネジメント協会)の自主運営研究会。本書の90%以上を、石川代表が執筆しました。5月より、新シリーズのSHRMコンピテンシー研究会が始まります。次回の5月22日は、日本生産性本部で開催します。(04/21)次回のSHRMコンピテンシー研究会は、4月17日に、平河町の日本生産性本部で開催します。(03/25)次回のSHRMコンピテンシー研究会は、3月20日に、平河町の日本生産性本部で開催します。今週土曜日12月12日に第1回SHRMコンテンシー研究会に開催します。グローバルHRプロを目指す皆さんを支援する研究会が始まります。Thorson氏と事前打ち合わせしましたが、急遽、米国に帰国することになったとお聞きしました。遅れて渡米することになるとのことです。従い、次回のSHRMコンピテンシー研究会での報告は、離日前の貴重な機会になりそうです。違いにより、色々なご苦労があったと思います。自動車産業が発達したミシガン州で育ち、日本の自動車産業から、何を学べるかを念頭に、専門の人材マネジメント分野で、日本の部品会社と関わりを持ち、日本の本社でも、人事部長として、活躍されました。欧米の有名大学で、人材マネジメントのマスターを取得されたこともあり、ピープル・アナリティクス等の最新手法に興味を持ち、日本企業にも、導入を試みた様ですが、まだ時期尚早との反応を受けたようです。その辺も含めて、日本企業の人材マネジメントは、今後どうあるべきかに関して、貴重なご意見をお聞きできると思います。対応することを期待されているのか」と感じることになります。2015版のSHRMコンピテンシーでは、テロリストと関わりがあるかもしれない顧客、ベンダー等に対する対応の仕方も問われています。米国ならではのお国の事情がありますが、日本もイスラム国によるテロの標的であり、2020年に東京オリンピックも予定していて、格好の標的になります。日本企業では、何か問題がありそうな重大事項には、「極秘」のレッテルを貼り、根本的な対策もせず、リコールもしない慣習がありました。道義的な責任にどう対処するか、多くの課題があったのです。どんな対応をすべきかに関しても、HRプロが大きく関わる必要があります。将来の不祥事を防ぐためにも、HRプロは何をすべきなのか、SHRMコンピテンシーを学ぶことで、対策への第一歩になります。リスクマネジメント、CSRに対する対応では、国際的なガイドラインが明確になっていますが、みなさんはそれを念頭において、将来志向の全社的対処をしていますか?それでは、HRプロは、どんな対応をすべきでしょうか?多くの日本企業では、ISOの規約や、国際的ガイドラインがあるものを全く知らずに、欧米地域で、裁判沙汰や政府の公聴会への呼び出しがあってから、慌てて対応している所もあります。将来起きうる可能性をキチンと把握して、どう対処すべきかのお手本を示す役割がHRプロに期待されているのです。「グローバル企業になる」と言っても、本社主導で、やらせる手法では、現地の経営幹部が育ちませんし、地域のニーズに合わせた細かい対応もできません。現地の経営幹部を育て、定着させ、ビジネスを軌道にのせるには、どんな監理指導態勢が必要なのかを考え、それに対応できる組織づくりを、先頭に立って進めるのも、HRプロの重要な役割です。グローバル・ビジネスには、必須になったタレント・マネジメントをグローバルで導入して、成功に導く推進役もHRプロです。M&A戦略を進める際にも、HRプロの貢献が必須になります。従い、日本の人事総務での仕事と比べて、大幅に広い領域を扱いますので、最新のHRプロのあるべきコンピテンシーとしてまとめられたSHRMコンピテンシーをキチンと理解して、行動しているかどうかは、大変重要になります。最新のSHRMコンピテンシーでは、その指針を示しています。従来のやり方、考え方では、対応できない状況が起きているからです。「日常の雑務に追われる日本企業の人事総務では、それどころではないし、今回のHRプロが想定している仕事範囲は、人事総務の仕事ではない」と考えているかもしれません。外資系の企業に勤めるHRプロの意識は高く、これらの対策を戦略的に進められたのか、どれだけ多くの人を巻き込め、成功に結びつけられたかが、キャリアとして問われているのです。日本の人材マネジメントは、何を目指すべきかを考えます。SHRMコンピテンシー研究会では、現在、会員の2次募集中です。初回のSHRMコンピテンシー研究会でのお試し参加も可能ですので、どんな状況なのか、少し様子を見たい方も、12月12日(土)の研究会に参加下さい。多くの気づきを得られることでしょう。参加お待ちしております。向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。03-5858-6931まで連絡下さい。|name:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。