コピー2020.01.20テンプスタッフに登録して働いてから半年くらい経つけど、有給ってどんな感じなの?日数はどれくらい?有給は所定の条件をクリアすれば取れます!有給の消化、したくても中々できないですよね。「休みたいけど上司にイヤな顔されそうだな...」こう感じるのが良くある話で、派遣社員だと特に取得しにくいという声を聞きます。テンプスタッフの有給はちゃんと派遣社員でも取れるので、その点は安心してください。今回はテンプスタッフの有給休暇の事情を字掘り下げますので、取得したい方はぜひ参考にしてください!目次テンプスタッフの有給の概要テンプスタッフの有給はいつ、どれくらい付与されるの?フルタイムで働くとどれくらい取得できる?時短勤務で働くとどれくらい取得できる?テンプスタッフだと有給はどこに申請すればいいの?テンプスタッフの有給に関するQ&A有給休暇を使う時の理由は必要なの?派遣先が変わったら有給はどうなるの?派遣会社を変えても有給は引き継がれるの?派遣会社に有給休暇は買い取ってもらえるの?有給休暇はいつまでに申請したらいいの?有給はいつ取得してもイイの?「半休」は取れるの?会社が休みの日(土日祝日)に有給消化できる?有給休暇の実際の取得率はどれくらい?有給休暇の5日間取得の義務化について1有給の残日数をしっかり把握する2派遣先企業の繁忙期の有給取得はなるべく避けよう3派遣先との日程調整を第一まとめ~テンプスタッフの有給で快適な派遣ライフを送ろう!テンプスタッフの有給の概要テンプスタッフの有給はいつ、どれくらい付与されるの?テンプスタッフの有給休暇は、下記の条件をクリアすると付与されます。年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。(引用元ページ:厚生労働省-労働基準全般に関するQ&A)たとえば4月1日に就業を開始した場合だと、10月1日に初めて有給が付与されるイメージですね。※有給休暇の有効期間は2年間ですので注意しましょう。フルタイムで働くとどれくらい取得できる?有給の付与日数は継続勤務日数と週所定労働日数で決まることが、先ほどの表で分かりましたね。例に挙げてみていきましょう。フルタイムの場合のパターンから。勤務日数6か月で10日間が付与されるそのあとは1年ごとで1日ずつ加算テンプスタッフも含めたちゃんとした大手派遣会社の場合、フルタイム出勤だと必ず10日分付与されます。時短勤務で働くとどれくらい取得できる?次に時短勤務の場合を見ていきましょう。場合によって異なります!時短勤務の場合、勤務時間によっては有給が6日程度だったりして、人によってはさらに少ないこともあります。計算方法が複雑になってしまうため、詳細はテンプスタッフに確認しましょう。テンプスタッフだと有給はどこに申請すればいいの?派遣社員は派遣先企業ではなく派遣会社と雇用契約を結んでいます。そのため有給を取りたい場合は、派遣会社(テンプスタッフ)に申請をしましょう。テンプスタッフの場合、有給の申請は「MYページ」で受け付けています。申請後、調整や確認が必要になる場合は担当オフィスから連絡が来ます。MYページにログインできないときは、下記のページものぞいてみてください。テンプスタッフのマイページにログインできない?原因と対処法はこれだテンプスタッフにログインできないんだけど、どうしたらいいんだろう...?マイページを開きたいのに...。ログインできるよ...haken-catalog.com2019.10.15テンプスタッフの有給に関するQ&A有給休暇を使う時の理由は必要なの?派遣社員も含めて有給の使用は労働者の権利ですので、特に理由は不要です。システム上で理由を要する場合は「私用のため」などと記載すればOK!派遣先が変わったら有給はどうなるの?派遣会社に登録して、ずっと同じ派遣先で働き続ける方もいますが、派遣先を変える方ももちろんいます。結論を言うと、次回契約が1ヶ月以内にスタートする場合、有給はそのまま引き継がれます。現在の契約が終了して、仕事をしない空白期間が連続し、それが1か月以上になった場合、有給の権利は消滅してしまいます。8月18日で契約終了の人が、9月18日から次の契約(お仕事)を始めるとき、有給日数はそのまま継続します。8月18日で契約終了の人が、9月18日まで1日も契約(お仕事)が無かった場合、有給日数は0(消滅)になっちゃいます...。すっごくもったいない話ですよね...。そのため派遣先を変えると分かった場合、ブランク期間を1か月以内に抑えるべき、なわけです。派遣会社を変えても有給は引き継がれるの?派遣先を変えた場合の話は先ほどの通りです。派遣会社を変えた場合はどうなるでしょうか?結論を言うと、派遣会社を変えたとき有給休暇は引き継がれません。有給が使えない場合、有給を新しい派遣会社もしくは前の派遣会社に買い取ってもらうか、それと同程度の対応をとってもらうよう交渉しましょう。派遣会社に有給休暇は買い取ってもらえるの?独自で会社内で付与されている休暇を除いて、法律上で定められた有給休暇の買取は法律で禁止されています。積極的に有給の買取がおこなわれると、派遣社員を含めた労働者に有給を取得させないような事態が起き、法律で労働者の社会的援助を図った意味がなくなります。有給休暇はいつまでに申請したらいいの?派遣社員の有給申請をいつまでにするかは、企業ごとで異なります。詳細は就業規定などをチェックすると、いつまでに申請すればいいか書かれていることが多いです。場合は前日や2日~3日前までで、なかには1週間前までと企業もあります。派遣社員から有給休暇の申請があった場合、派遣先企業はその派遣社員の代わりとなる人を確保しなければいけません。取得したい当日に申請されても、その対応に十分な時間を割けません。仮にできたとしたら、それは思いやりの話になりますね。有給はいつ取得してもイイの?上述の取得条件のクリアは必須ですが、原則、派遣社員は有給をいつ取得しても問題ないです。企業の正常な業務に支障をきたすとなると、使用者は時季変更権(指定日を変更できる権利)が認められていますこの権利は使用者が代わりの労働者の確保や時間割調整など、最大限の努力をしたのにもかかわらず、避けられないときに認められているものです。「会社が忙しいから」なんて理由では行使できないんです。先ほども触れましたが、「有給を取得したい」と突然言われたとしても派遣会社側は困ってしまいます。ある程度余裕をもって申請したほうが代わりの労働者の確保や時間割調整がスムーズにいく場合もよくあることです。「有給の申請はお早めに」ですね!「半休」は取れるの?有給休暇は一般的に1日単位で取得することが多いです。派遣社員のなかには「今日は半日だけ有給を取りたい」「午前は仕事して午後帰宅がいい」と思う方もいることでしょう。このように有給の半日分程度を取得するのが「半休」というわけです。半休があると休暇を柔軟に活用できますし、休日の過ごし方にも変化を付けられます。半休って労働基準法のなかに具体的な記述が無いんです。半休の決まり事は法律上ではなく、労働者と使用者の間で決まるルールと捉えられますね。1日単位で取得することが原則ですが、労働者が半日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者が同意した場合であれば、1日単位取得の阻害とならない範囲で、半日単位で年次有給休暇を与えることが可能です。(引用元ページ:年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説)会社が休みの日(土日祝日)に有給消化できる?会社が休みのタイミング(土日祝日)で有給が取れるのか、これも気になりますよね。結論を言うと、労働義務の無い「休日」の有給取得はできません。有給はあくまで労働義務が発生する日のみに請求されるもののですので、労働義務の無い「休日」の有給取得はできません。そのため派遣先企業が土日祝日を「休日」としていたり、契約書の文面で「休日」と指定されていたりする日を有給使用の日として扱えないんです。残っている契約期間の勤務日のうちに有給を取得できるよう、派遣会社の担当スタッフや派遣先企業の担当者に相談してみるのがいいでしょう。先ほど触れたように、消化しきれなかった有給は次の派遣先企業でも使用できますので、今後のスケジューリング次第では有給消化に急ぐ必要もないです。有給休暇の実際の取得率はどれくらい?「派遣社員も有給を使えるよ!」とは言うけれど、果たしてどれくらいの割合で使われているのか、実際の有給取得率が気になるところですよね。厚生労働省が2019年10月29日に発表した就労条件総合調査で、有給取得率に関して以下のように述べています。18年の年次有給休暇の取得率は52.4%で、前年から1.3ポイント上昇した。取得した日数は平均9.4日で、大企業ほど取得率が高かった。政府は20年までに取得率70%の目標を掲げているが、依然として大きな開きがある。厚労省調べ)有給取得率は半分程度で、前年と比べると上昇しているとのことです。職場の従業員数によって取得率が変動するようです(下記参照)得率は従業員数1000人以上で58.6%と最も高く、30~99人では47.2%と最も低かった。「労働者側にも自分の仕事が大変になったり、職場に迷惑がかかったりするというためらいがあり、取得が進まない原因になっている」(厚労省)という。厚労省調べ)従業員数が多い職場だと有給取得率が高く、少なめの職場だと低くなるようですね。感情が絡んでくると、有給は取得しにくいのが現状なんですね...。有給休暇の5日間取得の義務化について2019年の4月から、有給休暇の消化促進のため、各企業に対して「社員の年5日の有給取得の義務」が課されました(10日以上の有給が付与される人が対象)働き方改革の流れもあると思いますが、派遣社員が気を付けなければいけないこともあります。有給の残日数をしっかり把握する派遣先企業の繁忙期の有給取得はなるべく避けよう派遣先との日程調整を第一1有給の残日数をしっかり把握する有給は今年で何日間取得して、残りの日数はどれくらいなのか、しっかり把握しましょう。テンプスタッフだけでなく派遣スタッフはこの残日数のことを忘れがちです。テンプスタッフの場合は有給の残日数を「給与明細」で確認できます。給与明細は「MYページ」で確認できますので、まずはMYページのログインから始めましょう。問い合わせの場合は有給休暇相談窓口まで連絡(要ログイン)しましょう。ログインできないときはこちらをチェックしてみてください↓テンプスタッフのマイページにログインできない?原因と対処法はこれだテンプスタッフにログインできないんだけど、どうしたらいいんだろう...?マイページを開きたいのに...。ログインできるよ...haken-catalog.com2019.10.152派遣先企業の繁忙期の有給取得はなるべく避けよう有給はご自身の希望に沿って取得できますが、できることなら派遣先企業の繁忙期を避けるのが望ましいですね。有給を取得するとなると業務調整もありますので、まずは派遣先の担当者に相談するのが得策です。日程調整を済ませた後、派遣会社(テンプスタッフ)に報告・申請をしましょう。先ほども触れましたが、テンプスタッフの有給残日数は「MYページ」から確認できます。まとめ~テンプスタッフの有給で快適な派遣ライフを送ろう!最後にここまでの内容をカンタンにまとめます。テンプスタッフの有給休暇は下記の条件をクリアすると付与される。(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと有給を取る場合は派遣会社(テンプスタッフ)に申請する。派遣社員も含めて有給の使用は労働者の権利なため、特に理由は不要。派遣先が変わったら有給は、次回契約が1ヶ月以内にスタートする場合、有給はそのまま引き継がれる。派遣会社を変えたとき有給休暇は引き継がれない。法律上で定められた有給休暇の買取は法律で禁止されています。有給申請は、大抵の場合は前日や2日~3日前まで、なかには1週間前までの企業もある。上述の取得条件のクリアは必須だが、原則、派遣社員は有給をいつ取得しても問題ない。半休の決まり事は法律上ではなく、労働者と使用者の間で決まるルールである。労働義務の無い「休日」の有給取得はできない。あとタイムシートを出すタイミングも知りたい...。今後のためにも絶対覚えましょう...2020.01.06テンプスタッフテンプスタッフカメイってどんなところ?テンプスタッフとの違いは?テンプスタッフカメイは、テンプスタッフ管轄の東北エリアに特化した人材派遣会社です。カメイ株式会社とパーソルテンプスタッフとの合弁によって設立された派遣会社です。結婚を機に退社して育児に専念していましたが、子供を保育園に預けられるようになってきたため仕事を探していました。事務職を希望していたのですが未経験で全く...テンプスタッフテンプスタッフのマイページにログインできない?原因と対処法はこれだテンプスタッフにログインできないんだけど、どうしたらいいんだろう...?マイページを開きたいのに...。ログインできるよ...2019.10.15テンプスタッフ『funtable』の求人特徴・サービス評判まとめ「事務職を始めたいけれど、経験も全くないしどうしよう」とお悩みを抱えている方が多いと思います。あるため未経験の人でも安心して仕事を始められます。『funtable』の求人特徴・サービス評判まとめ2020.01.062020.01.06テンプスタッフの登録会ってどんな感じ?当日の流れや服装はコレ!2020.01.202020.02.03funtableの口コミ一覧2020.01.062020.01.06テンプスタッフの給料日とタイムシート提出はいつ?【2020年最新版】2019.10.152020.01.06テンプスタッフの男性CM俳優は誰?会社員役はHey!Say!JUMPの中島裕翔さん!2019.09.232019.09.24テンプスタッフ「あなたで進んでいます」って何?選考通過なの?2019.05.282019.10.11テンプスタッフのサービス特徴・口コミ評判まとめ【2020年最新版】2018.11.292020.02.05テンプスタッフカメイってどんなところ?テンプスタッフとの違いは?2020.01.21タイトルとURLをコピーしました。