米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用コンピテンシーを学ぶJSHRM(日本人材マネジメント協会)の自主運営研究会。本書の90%以上を、石川代表が執筆しました。5月より、新シリーズのSHRMコンピテンシー研究会が始まります。次回の5月22日は、日本生産性本部で開催します。(04/21)次回のSHRMコンピテンシー研究会は、4月17日に、平河町の日本生産性本部で開催します。(03/25)次回のSHRMコンピテンシー研究会は、3月20日に、平河町の日本生産性本部で開催します。SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ10月10日(土)にSHRMコンピテンシー研究会の説明会を開催しました。話を聞いていくと、少し考えてからにしますという方が結構見られますが、これからは、HRプロを目指す方には、避けては通れない道です。HRプロ認定を目指す人が増えています。SHRMのHRプロ認定では、人材マネジメント関連の最新知識やSHRMコンピテンシーだけでなく、実務経験を重視しています。普通の大学卒業と修士課程卒業では、最低限必要とされる実務経験は異なります。日本では、HR課程をもつ大学は見当たりませんので、SHRMーSCPには、NonーHR課程の大学卒で5年、NonーHR課程の修士卒で、4年の実務体験が求められます。SHRMーSCPでは、エントリーレベル、中間レベル、シニアレベル、更には幹部レベルのSHRMコンピテンシーが求められますが、実際に幹部レベルの実務経験を求められる訳ではではありません。これからは、SHRMーSCPのHRプロ認定を得て、自ら実践できるタレントには、CHROへの道が開かれることになります。日本の多く社員は、「現場リーダーやマネジャーに実際になれと言われたら、どうすべきかを考える」という人が結構多いと言えます。いう機会に恵まれ様に、上司に従順に、かつ辛抱強く待っているのです。決めているのであり、HRプロに関しては、4つのレベルのSHRMコンピテンシーを理解して、現実に実践している人の中から選んでいるのが普通です。一体、目指すべきコンピテンシーとして、何が求められているのかを早めに理解し、それを実践しているかが問われているのです。HRプロ認定を目指し、意欲的にHRプロとしてのあるべき姿(SHRMコンピテンシー)を追求しながら行動しているか、更には、そのタイトルを取得できたかどうかも、一つの重要な判断基準として、HRマネジャーやCHROを選定する時代になったのです。SHRMーSCP取得の先達になる人が良いお手本を示してくれれば、SHRMーSCP認定は、良い判断基準として定着するでしょうし、そうでなければ、従来のHRCIが認定しているSPHR,GPHR等と余り変わらないと言われることになります。各種の公的申請業務をキチンと進めるお手伝いすることを求められており、この資格を持っていれば、グローバル企業で求められている一般的な人材マネジメントの素養や、その実践に必要なコンピテンシーが備わっているということにはなりません。グローバル・ビジネスでの人材マネジメントのHRプロを目指すには、グローバル人材マネジメントの基礎知識と共に、SHRMコンピテンシーが求められることになります。本SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方は、11月7日(土)15:00から、本社セミナー会場にて、事前説明会(参加費無料)を行いますで、参加ください。現在、SHRMコンピテンシー研究会会員の二次募集中です。効果的に学習するために必須な事前準備に関して、詳しく説明させて頂きます。購入サイトは、こちら。テストの1000問程度の演習が使用可能になります。この情報を必要に応じて、JPEG等に記録して、SHRMコンピテンシーの演習教材として使用することができます。紙媒体でのSHRMコンピテンシーの解説本は、まだ発売されていません。SCPHRプロ認定試験料等の特別割引制度がありますので、この機会にSHRM会員になることをおすすめします。多くの方の参加と活発なご意見を期待しております。向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。03-5858-6931まで連絡下さい。|name:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。