Officer)丹羽真理と「幸せな会社のつくり方」をテーマにイベントを開催しました。今回会場提供いただきこのイベントを共催する株式会社アカツキ人事責任者の法田貴之氏にも対談セッションにご参加いただき、「幸せな会社」を作る現状についてもお話しいただきました。イベント後半では、グループに分かれてワークショップも開催。みなさん初めて会ったとは思えないほど、熱の入ったディスカッションを繰り広げられていました!前半の対談では、前野氏による「幸福学」の基礎、丹羽による「仕事における幸せ」をもたらす4要素、法田氏による株式会社アカツキで行なっている具体的な取り組みについてお話しいただきました。前野氏からのメッセージの中で、多くの参加者の方が関心をよせられていたのが、こちら。幸せ=長続きする環境の状態(安全など)身体の状態(健康)心の状態(幸せの4つの因子)1、自己実現と成長(やってみよう因子)2、つながりと感謝(ありがとう因子)3、前向きと楽観(なんとかなる因子)4、独立と自分らしさ(ありのままに因子)そして、CHO丹羽からは、このようなメッセージをお伝えしました。Purpose(パーパス=存在意義)とは?自身のPurposeと、組織のPurposeに、かさなる部分を見いだせること自分が意義を感じられる仕事を、自分らしく、周囲と良い関係を築きながら実現できること。そのための土台として心身の健康が備わっていること。仕事における幸せをもたらす「PARW」を高めることが、幸せな組織づくりにかかせないポイントである。法田氏からは、現在会社で行なっている取り組みで機能していることをシェアいただきました。・人事だけが決めるのではなく、みんなで考えてはどうだ?というのを今まさにやっている⇨一緒に考えるプロセスが一番大事いよいよワークショップ!後半は各テーブルごとにグループとなり、CHO丹羽から話しがあった、幸せな組織づくりにかかせない「PARW」の具体案を作るワークをしました。P(Purpose=存在意義):自身のPurposeと会社のPurposeに重なる部分を見いだせるA(Authenticity=自分らしさ):自分の強みを活かし、自分らしく仕事が行えるR(Relationship=関係性):一緒に働く人々とよい人間関係を築き、協力して働けるW(Wellness=心身の健康):仕事に取り組む上で、心身が健康である今回、質疑応答やアイデアの投稿、それに対する「いいね!」など、すべて弊社で活用しているマイクロラーニングツール「UMU」で行いました。アナログとデジタルが見事に融合し、非常にインタラクティブなセッションとなりました。投稿した全員のアイデアがすぐにディスプレイされ、このアイデアを元にさらにディスカッションが盛り上がりました。今回のイベントでは、ワークショップ後に参加者と登壇者みんなでケータリングを囲んで懇親会も開催し、皆さん思い思いに質問をしたり、ディスカッションに花が咲いたり、最後まで非常に楽しい会となりました。イベントの締めくくりに、今回のイベントのまとめ動画を流しました。30秒のショートバージョンを作成してみましたので、こちらも合わせてご覧ください。社内勉強会2020-01-31(Fri)<イベントレポート>「楽しいと業績は、両立できる。用語集メディア掲載お問い合わせ。