採用フローはどの企業も同じなのか。経営に正しいブランディングを。THINKINGはFacebookアカウントで会員登録いただけます。今後、会員向けメールマガジンを配信予定です。正しいブランディングを。採用フローはどの企業も同じなのか。採用ブランディング連載記事なぜ採用フローはどの企業も同じなのか。法律で決まっているわけでもないのに、ほぼ同じフロー。フローに「違い」が出るから、差別化される。THINKINGでは、採用領域でのブランディングは、企業ブランド構築の入り口であるとして、これまでも採用領域のブランド構築に関して度々扱ってきました。採用は実務的には個人レベルでさまざまな工夫やノウハウがありますが、研究や理論として発展してい...この記事は会員限定です。会員登録(無料)すると続きをお読み頂けます。メルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。採用時の理念共感の有無でつく入社後の20ポイント差。入社時の理念・価値観の理解が、会社への愛着を増やす。採用ブランディングこそ、経営にとって本質的かつ最強の採用方法。更新ケーススタディ大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。更新ブランディングとは?なぜブランドにビジョンが必要なのか。誰のためのブランドか、明確でなければ、共感は生まれない。更新ブランディングとは?ブランディングとマーケティングの違い。成功事例から学ぶブランディング。採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。カイ【後編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。カイ【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。#16「グローバルでのブランディンイベントを全て見るランキングスタートアップのブランド戦略において知っておきたい3つ概念『CI/...大手のブランドがお金をかけていい理由と、中小企業がそれをしてはいけ...策に溺れるから採用できない。...【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。...人の人生に影響を与える。