ベストセラーキャンプベストセラー作家の「卵」としてあなたをスカウトします!こんにちは、出版プロデューサーの西浦です。私は多くの編集者・出版社と仕事をさせていただいているのですが、おかげさまでヒット作にも恵まれ、出版社側から「いい著者いませんか?」とオファーをいただくことも多いです。最近ではアドハイザーとして、顧問契約をご依頼頂いている出版社もございます。実は、正直な話をすると「圧倒的な著者不足」状態なんです。出版は難しいとされていますが、私に関してはまったくの逆です。「今、いい著者がいないんです・・・」とお断りせざるを得ない状況なんです。本気の著者候補」を求めているからです。数をこなすようなプロデューサーもいます。(そして出版されず裁判になることも)契約すればするほどプロデューサーの売上になるからですね。本が出てからのマーケティングも一緒に行うというスタイルをとってきました。自分が売れることより、本が売れる方が大切だったからです。数打ちゃ当たるで返品の山を築くのではなく、一つ一つを確実にヒットさせることにこだわってきました。おかげさまでプロデュース作の増刷率90%!山手線を始めとした電車広告に掲載されたり、TBSのゴールデン番組に出演した著者もいるほどです。一緒に「勝てるパートナー」としての著者を探していました。自然と「今、ベストセラーを出せる人」のみが対象になっていたのです。「本を出す」のと「売れる本を出す」のとでは鍛える方法が違います世の中には「ちゃんとやれば2年後にはベストセラーが出せる人」がいます。今すぐはそこそこの作品にしかならなくても、ちゃんと準備をすればべストセラーが狙える人です。いう人を見ては「2、3年後に声をかけよう」と思ってきたのですが、ほとんどの場合は2、3年経っても準備が終わっていないのです。自分のビジネスで成長するのと、著者として成長するのではベクトルが違います。才能や熱意も、「正しい磨き方」をしていないせいで、いたずらに時間が過ぎてチャンスを逃している人です。才能や実績のある人でも、優秀なプロデューサーやエージェント、編集者との出会いに恵まれず、デビュー作で大ゴケしてしまい作家生命を絶たれてしまう方が多いのです。ちなみにデビュー作で30,000部、実売で60%以上に達しないと、次回作は厳しいです。実はいくつかの出版社では若手編集者の仕事として、実売15,000~20,000部くらいの著者を探すというものがありまして、それくらいが「次回作のオファーが来るライン」ということですね。才能ある新人を、芽が出る前に潰すのはもったいない!著者の発掘だけではなく、「育成」までしてこそのプロデューサー。完全スカウト制のグループコンサル「ベストセラーキャンプ」を2013年12月に立ち上げました。