人が残るとノウハウも積み上がって、明らかに業績は上がりますよ。離職させないことが業績を上げるひとつのポイントになることは、身をもって感じています。離職率の高い会社は、結局、優秀な新人の獲得にまで手が回らなくなってしまいます。一度、今いる人材を定着させることに目を向けて、踏みとどまって歯車を押し戻さないといけないのですね。定着に力を入れた企業と、しなかった企業とでは、どんどん二極化が進む気がします。これまで良かれと思ってきた働き方をゼロから見直す必要があります。「地元を盛り上げたい」にもウンザリ「日本を元気にしたい」と話す人が面接で落とされるワケ給与が7割減の再雇用クライシス定年後の再雇用で年収1100万円が年収450万円になった60代会社員の「仕事に張り合いがない」という悩み金津園にて「街の灯よ、どうか消えないでくれ」。