今、多くの企業で団塊世代が毎年ごっそり退職していって、その分の仕事が中堅層にのしかかっています。大企業になると、毎年3000人くらいの退職者がいて、新規採用は100人くらい。単純計算で毎年2900人分の仕事が積み上がっていく構造です。想像できない厳しさですよね。中堅社員としては、もうわけのわからないまま、毎日、仕事をしているといった感じだと思うのです。必死で仕事を渡そうとして、数少ない新人に一生懸命に教える。仕事を渡し切る3年目あたりで、多くの新人が辞めてしまうので、教えた仕事が全部戻ってきてしまうのです。そこに毎年、退職者の分だけ上からも仕事がくる。仕事も気持ちもぎゅうぎゅうの圧力で、メンタル疾患を抱える人が続出し休職してしまう。残った人に仕事が増える......。メンタル対策費で億単位のコストをかけている企業も増えています。この負のスパイラルを止めるには、どうにかして、人を定着させるしかないんです。サイバーエージェントさんでは、いろいろな制度ができて、離職率は下がったそうですね。以前は30%ありましたが、今は6%ぐらいまで下がりました。