働き方この記事をシェアするbookmarkFacebookTwitterPocket会社主導で行う「働き方改革」は、労働時間を減らしながらも仕事のアウトプット(成果)は維持、もしくは高めることにフォーカスされています。ポイントは、そもそも働く人の意識が、そこに同調できているかどうかです。働き方改革は、働く人の意識改革とセットで実現します。意識改革とは、「会社に雇ってもらう」「会社が用意する育成プランに自分のキャリアを任せる」という受け身的な考え方から、「自分のキャリア(技術や能力)は自らの力で高め、会社に提供し、相応の報酬を得る」という、個人起業家のような発想への転換。これは、以前からよく言われる、どこでも通用するキャリアを戦略的に身につけ、「エンプロイアビリティ(雇用されうる能力)を高める」ということです。必要なのは「ソフトスキル」の確立です。業界や職種を問わず、どこへ行っても必要とされる基礎的なスキル(ポータブルスキル)をしっかり身につけておきたいものです。人間は自分のこれまでの知識と経験で物事を推測したり予知したりする高い能力を持っています。ビジネスの現場においては「これまでの経験から、これはたぶんこうだと思う」という直感的な判断より、実際の現場や事象を見て、思考を巡らすことが優先されます。現場で見るということは、視覚情報だけでなく、五感で感じる貴重な情報も得られますので、物事を複合的に捉え、判断することができます。就職活動で言うと、ネットやVRの情報よりも、実際の会社説明会や会社訪問などの現実世界を通して、そこで見たこと、感じたこと(五感で感じること)の方が判断に必要な価値のある情報が多い、ということです。言え、採用担当の方々もプロですから、会社説明会や訪問といっても上手にプロモーションしてきますが...。事象を見て考える「視考力」の経験値が高まれば「こういう場合は、こうなることが多い」という思考の精度が高くなってきます。ここでのポイントは、思考のスピードをできるだけ早く、そしてその精度を高く維持するために、自分が思ったこと、考えたことと、現実に起きたことに差異はなかったかどうかなど、常に検証しておくことです。何事も、やりっ放しでは身に付きません。言われるところの「PDCA」を思考にも回すということです。3「私考力」2の「思考力」の範囲内での考えは、ときに「誰が考えても、そうだよね」で結論付けされてしまうことがあります。ソフトスキルの「あなたなりの考え抜く力」を発揮するためには、思考力のワンランク上の「私考力」で勝負すべきです。「私は、こう考えます。・・・」と、ロジカルに理路整然と自分の考えを伝えてこそ、あなたなりの仕事になるのです。ここでのポイントは、やはり普段から「視考」し「思考」のスピードと精度を高める習慣ができているかどうかです。ビジネスの現場でよくある「一般論としては、分かりました。あなたの考えは?」が、これにあたります。4「私行力」ビジネスの場では、1・2ばかりで3・4のない人のことを「評論家タイプの人」と称し、仕事ができない人、残念な人のくくりでまとめています。3を発揮し持論は唱えるけど、いつも周囲からは「そう思うなら、やってみたら」「そこまで言うなら、やってくださいよ!」と実行力のなさを指摘されている「言うだけの人」も同じです。仕事には成果が求められます。考えるだけでは、成果は生まれません。成果につながる行動が必要です。行動には責任が伴います。行動には失敗がつきものです。最初は上手くいかないことの方が多いはずです。この失敗こそがあなたの成長のための財産になります。同じ失敗をしないための「思考力」が「私考力」へとレベルアップします!自分の考えと行動の源泉は「責任感」です。3と4の習慣は、あなたの「責任感」も鍛え上げていくのです。失敗をしていない人は、一見すると優秀な人と思われがちです。その中には、失敗を恐れ、責任を回避し、行動していない人が一定数存在します。いつの時代も会社がチャレンジする人材を求めるのもここに原因のひとつがあります。失敗を恐れ、行動しないことも「決断」であり、失敗の先を考えて行動することも「決断」です。成長する人は「決断」のなかにも「私考」の習慣が取り入れられています。AIが仕事のあり方に大きな変革を与えていくであろうこれからのビジネス環境を考えても、3と4がいかに重要かは、十分お分かりいただけると思います。国や会社の進める働き方改革に身を委ねるのではなく、国や会社のそうした仕組みを上手く利用する。自分に必要な働き方に合わないのであれば、自分の意思で積極的にキャリアチェンジを図る。そのためには、自分のポータブル・キャリアを自分が主体となって積み上げていく。この意識の改革が、自分らしく働くことでのやりがいを創出します。»PROFILEid:freelance_writerこんにちは。人事領域のシゴト経験から、HRコンサルなど人材系に広く関わっています。IT・IoT・Aiなど技術革新が進んでも、最後は「ヒト」。長く「ヒト」に関わる現場の経験から先の読めないVUCAな時代を「どう生きるか、どう働くか」ネクストワークをラボってます。Hrs888Works人気ブログランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村はてなブログをはじめよう!freelance_writerさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。