その原因と選考に進むための攻略回答例シェアツイートはてブGoogle+リクルーター面談に成功すると...その後の面接をスキップできたり、試験を飛ばすことができたりするなど、就活において有利になります。中には“リクルーター面談で落ちる”という経験をした学生も多く、リクルーター面談に成功することは、就活の重要な課題となっているのです。今回は、リクルーター面談で落ちる原因と、成功するために抑えておきたい回答例をご紹介します。リクルーター面談回答集Q.「この人嫌いだな」って思うときはどんなとき?Q.他社を受けているの?Q.他の業界のほうが向いているんじゃない?原因究明と対策で次のステージへリクルーター面談とは通常、採用面接などの運営は人事部が行います。リクルーター制度では、リクルーターと呼ばれる人事部以外の社員が、採用活動を行います。一般的に、自分の大学のOB・OGがリクルーターになることが多いです。そんなリクルーターが行う面談を「リクルーター面談」と呼びます。キャリアマッチング会」という名称で呼ぶこともあります。これは、経団連憲章の定める採用活動開始の期間よりも前に、学生と企業が接点を持つための“苦肉の策”と言ってもいいかもしれません。就活本番前には多く行われるので積極的に参加しましょう。企業はリクルーター面談を行うのか企業は、学生とリクルーター面談を行うことにより、採用のミスマッチ防止を図ります。早期離職率が高いと嘆く昨今、若手が離職することは企業の大きな課題です。そこで、学生がどれほどその企業を志望しているのか、リクルーターが探ります。リクルーターとは、電話で話したりメールを送ったりするなど、度々コンタクトを取ります。それが学生にとっては「企業研究などの材料」に企業にとっては「採用のための参考資料」となるのです。積極的に学生へ質問を投げかけることで、企業から学生へのアピールにもなります。企業を深く知ってもらい、学生に志望する意欲を強くもってもらうのです。「この企業で働きたい」と学生に思ってもらえれば、他社へと人材が流出する心配がありません。学生にとっては、とても身近な質問者になります。日頃から多くやり取りを交わすことで、「リクルーターになら尋ねることができる」という学生もいることでしょう。双方にとってメリットがあることから、特に銀行や保険などの金融業界やインフラ、メーカーなどの業界で、リクルーター制度を取り入れる企業が増えています。本命の前にベンチャー企業で面接練習をすべき5つの理由あくまで「採用面接ではない」のだが......採用活動ではないリクルーター面談。リクルーターがどんな学生にもあてがわれるかというと、そうではありません。一般的には、学歴等で選り分けられるのがほとんどです。リクルーター面談は、プレエントリーや会社説明会に参加した後から始まります。企業側からのオファーがなければ受けることができません。リクルーター面談は、採用面接とは違い、すでに選考が始まっている。面談をクリアすることで、一次面接や二次面接をパスすることがあります。一方で、リクルーター面談をミスすれば、その後の選考に進めないことも多々あります。それだけ、企業にとってリクルーター面談が重要だということです。リクルーター面談で落ちる...考えられる原因リクルーター面談では、「リクルーターとの関係は悪くなかったのに落ちた」というエピソードをよく耳にします。自分でも気づかないうちに、選考から漏れてしまうことがあるのです。リクルーター面談の段階でいつも失敗してしまうという学生も少なくありません。あまりに自然なやり取りの中で脱落してしまうので、自分でも原因がつかめないことが多いのです。ここからは、リクルーター面談に落ちる、その原因を考えられるだけ紹介します。当たり障りのない発言しかしていなかったリクルーター面談では、「本音」が求められます。リクルーターとの関係がよくなればよくなるほど、その和を乱さないように、相手に合わせた発言をしているかもしれません。当たり障りのない答えをして、あなた自信の本音が表れていないこともあるでしょう。リクルーターの方は本音を求めています。当たり障りのない答えしかしてないと、「この学生の本音は分からない。この先の選考は、本音を話してくれる学生を優先しよう」となり、選考から外れる可能性があるのです。