>B君は,悩みに悩んだ挙句,会社に行って,社長の机に,事故を起こしたことの謝罪文と,退職届を置いて,いなくなってしまいました。>こちらは,A社長です。A社長が会社に出社しました。>ん,んん,な,なんだこれ,なんだとー。B君,とんでもないことしてくれたなぁ。B君のやつ,無断で,禁止されている車の持ち出しをやったうえに,事故を起こして,修理代もすごいかかるし,一言も報告も,わび入れもせず,いなくなるんて,非常識だ,あり得ない。B君はいったいどこにいるんだ,呼び出してやる。>こうして,怒り心頭のA社長でしたが,B君は,一切連絡に出ず,A社長はB君に会うことはできませんでした。>まったく,とんでもないことだ。修理代だってかなりかかったのにもうまったく。今月のB君の給料とボーナス全額で,ちょうど修理代くらいだから,これを相殺するしかないな。>それから,一か月後のことです。>こちらは,事務員さんです。先日,退職したB君の弁護士から,B君のお給料とボーナスを支払え,という内容証明郵便が届きました。>ええー,いったいどういうことだ。B君のやつ,無断で車をつかって,車を壊しておきながら,何を言ってるんだ。それなのに,弁護士を使って,そんな要求してくるなんて。こっちも弁護士さんに相談してみよう。>こちらは,弁護士さんです。今日はどういったご相談ですかな。>はじめまして,先生,すみません,かくかくしかじかでして。A社長は,事情を弁護士に説明しました。>うーん,なるほど,そういった状況でしたか。それについては,ひとつ,難しい問題があります。いうのは,労基法24条1項には,賃金の全額払いの原則,という法律があります。>そのため,たしかに,会社としては,無断で車をつかわれて,しかも壊された修理代がかかったという損害賠償を,B君に請求する権利が認められると思われますが,賃金については,全額払いの原則がある関係で,一方的な相殺ができないのです。>そのため,話し合いなどができる場合はまた別ですが,原則論としては,賃金の支払いと,損害賠償を別個に考えて,賃金については支払いを行い,損害賠償については別途,請求をして,処理するのが原則論なのです。>ええー,そんなぁー。労働問題に携わっています。(9)人気記事ランキングまだデータがありません。