|現在育児休業中で、保育園に申し込みをするかたへ本サイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています(画像アニメーション等)。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。保育園の申し込みをされる場合について育児休業中のかたは、育児をするために休業しているので保育園入園の対象とはなりませんが、勤務復帰日の1カ月前からは保育園に入園できる対象となります。そのため、育児休業中に入園が決まった場合は入園した月の翌月1日までに職場復帰をしていただきます。例4月1日に入園するためには、4月中または5月1日付けで職場復帰することが条件になります。仕事に復帰したことの確認のため、復帰後すみやかに『復職証明書』をご提出ください。期限までに職場復帰できない場合は、内定が取り消されるか、入園したとしても入園月の末日で退園となります。入園した月の翌月1日以降が育児休業期間に入っている場合は、育児休業期間の終了日を入園後1カ月以内に繰り上げて職場に復帰していただく必要があります。早める場合に勤務先とトラブルとなるケースが稀にございますので、勤務先とよくご相談ください。派遣労働で育児休業取得中のかたは育児休業取得前と同じ派遣元での復職が必要です。同じ派遣元であっても、勤務条件が変更になる場合は入園内定の取り消しや退園になる場合があります。保育園に在園中のお子さんがいて、育児休業を取得される場合について上のお子さんが在園中に、母親が出産し育児休業を取得する場合は、いわゆる育児休業法及び勤務先の就業規則に基づく育児休業中であることを示す雇用主の証明書(取得期間の記載のあるもの)を提出してください。保護者が育児休業する場合の、既に在園している上の子の継続入所に関する取扱いは以下のとおりです。認可保育所に上の子Aが在籍している間に下の子Bが誕生した場合、保護者がBの(育児休業法による)育児休業中であっても、Bが満1歳になる年度の年度末まで、Aはその在籍園にそのまま在籍することができる。上の子Aが1歳児クラスに在籍中に、下の子Bが平成28年9月に誕生し、保護者は育休を開始。ついては、子ども育成課までお問い合わせください。役に立たなかったこのページに関してご意見がありましたらご記入ください。(500文字以内)回答が必要なご意見やお問い合わせはこちらからお願いします。住所・電話番号などの個人情報は記入しないでください。reserved.パソコン版を見る。