パートナー選びの新基準|ニフティニュースご利用中のブラウザーでは、JavaScriptが無効になっています。サイトをご利用の際はブラウザー設定でJavaScriptを有効にしてご利用ください。パートナー選びの新基準こんにちは、モテコンサル勝倉です。連載「令和の恋」第5回は、「令和的・男性を選ぶ新基準」について分析したいと思います。「3高」というキーワードを聞いたことがあるだろうか。バブル華やかなりしころ、女子の間では「男は3高」と言われていた。メンズじゃなきゃ話になんねーんだよ!」という女子の無邪気で残酷な異性選択基準の標語である。何様だ!!」なーんて今の男性からブーイングが聞こえてきそうだが、まあ落ち着いてほしい。バブル時代は女子の性的価値が今よりずっと高く、引き換えメンズは女に飢えていたのだ。売り手市場になるのは仕方ない話だ。バブルのメンズは甘んじてこの基準を受け入れ、ベルトコンベアに乗せられたヒヨコのように「有名大卒、合格!」「年収200万、失格!」などと、無慈悲に3高のふるいにかけられていたのである。時は流れて、平成時代に出てきたキーワードは「3平」。「平均的な年収」「平凡な外見」「平穏な性格」の3要素を称したものらしいが、長引く不況の影響か、女子もバブル時代に比べてずいぶん謙虚で現実的になったらしい。我々令和女子は、どんな3要素を持った男性を選ぶべきだろうか?■令和に必要な3つの「DO」バブル時代版・平成版の「3要素」は、表面的なスペックの話ばかりだった。令和時代は連載・第4回「令和の結婚に必要なものとは」でも記述した通り、2人のパートナーシップがいっそう重要になる。パートナー選びの基準として、相手の上っ面だけに注目するのはナンセンスであろう。英語だとcooperationであり、「複数の主体が、なんらかの目標を共有し、ともに力を合わせて活動すること」をいう。令和では、「家庭維持という目的のために協力できるパートナー」が必要だ。先行き不透明で、今後は景気減退の懸念もあるこの時代は、経済の不安定さから共働きがいっそう増え、女性は出産後も仕事を続けて家計を担うのがスタンダードになるだろう。なれば、家のことや子どものことを他人事のように丸投げする旦那では苦労するに決まっている。家庭を運営する上ではさまざまな問題が発生するが、そこでロクに相談やすり合わせもできない相手じゃお話にならない。雇用の安定性が失われつつある。既存の大企業が終身雇用を止めようと言ったり、イノベーションのスピードが増したりする中で、次にどんな職種がなくなっていくのかわからない時代である。仕事市場で流動性のある(市場価値のある)男性を選ぶのが望ましい。今後ニーズが高まる職種の男性を選ぶのもよし、基礎スペックが高くなんでも器用にこなすタイプの男性や、ちゃんと自分の頭で考えて動ける男性を選ぶのもいい。この時代は、私たちを取り巻く状況が本当に目まぐるしく変わる。国から年金払えねえーと言われたり、大企業ですら社員のクビを切ったり、副業が解禁されたり、AIによって仕事が淘汰されたりされなかったり。なんだか社会全体が、軸を失って迷走しているような印象すら持つ。わからない不透明な世の中なので、求められるのはヘソ下の胆力だ。デーンとかまえて威風堂々、何事にも落ち着いて対応できる男性のほうが好ましい。ことでアワアワしているような男性と一緒になるのは、泥舟でシケを航海するようなものだ。■激動の時代を乗り越えられるパートナーを探そう時代によって、求めるべき異性像は変わる。令和はきっと激動の時代だ。そこで異性に求めるべきなのは、背が高いだの年収がそこそこだのといった表面的なスペックにとどまらない、荒波をともに乗り切るパートナーとしてふさわしい内面的な要素のように思う。いう自分の基準を持つことは恋活・婚活においてとても大事なので、みなさんも「3つの要素」についてぜひ考えてみてくださいね。新時代の出会い方を大予想ドキドキはいらない。「令和の結婚」に必要なものとは姫態度はNG。退職引き止めがしつこい。#お仕事ハック針金の端を気にしない者が恋を制す。各記事のタイトル・本文・写真などすべてのコンテンツの著作権は、それぞれの配信社、またはニフティ株式会社に帰属します。Corporation。