紙芝居にしてみました。偽装請負問題>こちらは,A社長です。A社長は,もともと,パソコンが得意であったことから,脱サラをして,IT企業を作りました。パソコンのプログラムなどは得意である反面,人付き合いやコミュニケーションが苦手であり,特に,社員さんとの人間関係に悩んでいました。>はーあ,こまったなぁ。社員さん,退職しちゃったよ。入社してもらって,ようやく仕事慣れてきた感じだったから,仕事量増やして,さらに成長してもらった途端,やめられちゃったよ。人財育成って難しいなぁ。>それにしても,自分がサラリーマンだったころはよくわからなかったけど,自分が会社を作ってみてよくわかったんだけど,人件費って,すごいかかるんだなぁ。人件費って,手取りのお給料だけじゃなくて,社員さんの社会保険料を,社員さんと折半で負担するから,つまり,社員さんの社会保険料を,半分も会社が負担してるなんて,サラリーマンのときは意識してなかったよ。この会社が負担する社会保険料って,社員さん全員分合計したら,すごい金額だよなぁ。>それにさぁ,社員さんには有給休暇があるんだよなぁ。自分がサラリーマンのときは,そのありがたみに気づかなかったなぁ。もらって当たり前だと思ってたけど,自分が経営者になると,そのありがたみに,気づかされるなぁ。>あと,社員さんが,病気とか介護とかで出勤できないことも考えて,人員に余裕をもっておかないと仕事に支障が出ちゃうんだけど,かといって,仕事量が減ったときでも,仕事量以上の人員を確保しなきゃいけなくて,固定費がすごいことになっちゃうんだよなぁ。会社経営って大変だなぁ。>そうだ,そういえば,先日,同業の経営者仲間が,最近,雇用契約じゃなくて,請負契約とか,業務委託契約を増やしてるって言ってたなぁ。>そうか,雇用契約だと,いろいろな負担があるけど,請負契約,業務委託契約なら,社会保険料の負担はないし,有給休暇もないし,仕事があるときだけ依頼すればよいから,月額の固定費を一気に下げられるな。よし,うちも,社員さんの契約を,どんどん,請負契約に変更していこう。A社長は,社員のB君を呼び出しました。社長,お呼びでしょうか。