!「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤ...年収240万円から副業年収4000万円に。モデルでもある学歴・年齢・経験...人によって“職が見つからない”背景はさまざまだろう。少なくとも大卒・男性で新卒~30代前半であれば、労働市場ではかなり恵まれた部類だ。長年リクルートエージェントで雇用の現場を見てきた海老原嗣生氏によると、ひとつの大きな原因は、自分が受かる相場観がわかってないこと。要するに、中小企業・知らない企業に、目が向かないことが一因だという。海老原氏によると、1件決まるまでに落ちる数は、好況期で30件、不況期で70件にも上るという。「転職エージェントにエントリーしてから転職が決定するまでに、大体5か月ほどかかります。最初の2か月は、まさに<落ちて落ちて落ちまくる>時期。これにより、相場観が形成される。その途中で心が折れて、転職をあきらめてしまう人も少なくない。新卒の就活の場合は、“相場観”がないぶん、もっとひどいという。3年冬に就活が始まると、「本当にほとんどの学生が、まず名だたる大手企業から受けていく。4年生の4月頃に無理だと気づいて、今度は『三菱●●』といった大手系列を受けまくり、落ちまくる。夏休み頃に<大手系は無理>とようやく判断する。卒業生は4万人近くいる。席取りゲームはブランド大学だけで埋まってしまう、というシビアな現実に早く気づくべきなのだ。対して中小企業は、人を採りたいのに採用できない、ということが少なくない。2012年3月卒の新卒求人倍率は、全体で1.23倍。(リクルートワークス研究所調べ)。中小企業なら、1人に対して3社以上の求人があることになる。中途採用でも、中小企業の採用意欲は旺盛だ。就活学生や転職者の目を、いかに元気な中小企業に向かせるか?コトの本質はそこなのに、やれ「新卒一括採用が悪い」とか「フリーターになったらやり直しがきかない」とか「若者を搾取する中高年のせいだ」などと、わけのわからない議論が事態を悪化させている、と海老原氏は怒る。厚労省が打ち出した「卒業後3年は新卒扱いにせよ」という施策は、実は若者の首を絞める最悪の選択だ、と海老原氏。~「若者はかわいそう」論の失敗』(扶桑社新書)に詳しい。一方で、「中小企業を選べ、と言われても...」という求職者側の当惑もごもっとも。小さいと倒産の心配もあるし、平均値で見れば大手より給料が4割安いという事実もある。何百万社もある中小企業を平均で見るのは意味がない。そこで、週刊SPA!9/13発売号の特集「スゴい中小企業への転職ガイド」では、海老原氏のアドバイスを受けつつ、元気のいい中小企業を取材した。いやほんと、スゴい中小企業がいくらでもあるものです。年収800万円から生活保護へ。小室さやか写真集でランジェリー姿を初公開。