2018年11月3日スポンサーリンク現役商社マンの現役商社マンです。総合商社志望の就活生のために総合商社に入るリスクについて語りたいと思います。大きなリスクの1つ「ハラスメント」についてたくさんあるハラスメントの中で、鬱に関わる下記2つのハラスメントに着目して、まとめていきます。セクシャルハラスメントパワーハラスメント後輩セクハラが無い、パワハラが無い企業を探すにはどうしたらいいですか?セクハラを受けるかどうか、パワハラを受けるかどうか...というのは実際に入ってみないと分かりませんというのが答えです。会社自体の問題というより人間関係の問題だからです。...ハラスメントに関して正しい処罰や内部通報精度がその会社にあるかどうかが入社するかどうかの鍵になってきます。現役商社マン総合商社って大きな会社だからハラスメントなんて...って思っていたら大間違いですよ...入社前に「ハラスメントリスク」を知ってください。総合商社に入社するべきかどうか自分の頭で考えてくださいね。下記で「ハラスメントリスク」について詳しくまとめていきたいと思います。「あった場合、会社は動いてくれるのか」というリスクです。前述したとおり、ハラスメントが発生することに関しては会社の問題ではありません。ハラスメントをしてしまう人間の問題です。ハラスメントを放置してしまう、処罰しないなどは会社の問題です。会社がどんだけハラスメントに関して制度を作って対策したとしても、ハラスメントを起こす奴は起こします。有名な7大総合商社に関してはハラスメントに関する内部通報制度が整っているので、もしハラスメントを受けたときは問答無用に通報しちゃいましょう!とは言ってもどこの企業でもパワハラは普通にありますので、気を付けてください。※どこからパワハラと言うのか個人差はありますが...仕事でミスをして怒られることは覚悟しておいてくださいね。総合商社は体育会系でパワハラがすごい?あなたのイメージ通りです。商社はパワハラが本当に多いです。最近は少なくなったようですが...私の感覚からしても多いように感じます。実際にあったパワハラについてはこちら🔗本当にあった商社の怖いパワハラ事情。懲戒処分に至ったパワハラ2つ紹介。この記事を読んでいただいたらわかるのですが、パワハラがえげつないです。パワハラをストレスの捌け口にしています。なると通報しない限り永遠とパワハラを受け続けるようになるでしょう...あなたの志望する企業のパワハラの実態は「OB/OG訪問」してしっかりと聞いてみてください。現役商社マン怒られるのがイヤだ!という人は総合商社には向いていませんので行かない方が良いです。大手総合商社なのにセクハラはあるの?もう一つの重大なハラスメントである「セクハラ」はどうでしょうか...最近はパワハラよりもセクハラの方が世間に注目を浴びるケースがあるのでかなり厳しくなってきています。私も入社してから、体を触るなどのセクハラを見たことはありませんが...「女性に対して年齢を聞いたり」「彼氏の有無を聞いたり」というセクハラはよく見かけます。そのたびに次の日、全体にセクハラ注意メールが飛んで来ます。総合商社に入る女性の方は覚悟が必要だと思います。年齢聞かれるのも、彼氏の有無聞かれるのも嫌なら、残念ながら総合商社には入らない方がいいと思います。飲み会の席の場では嫌というほどセクハラを受ける可能性はありますから...OG訪問などして、実際に働いている女性社員からお話を聞いてみてくださいね。総合商社は未だに男社会なの?体育会系らしいパワハラや女性を下に見るセクハラがある商社は未だにバリバリの体育会系で男社会です。役員に女性がいる総合商社はあるにはあるのですが、50人いる中で1名とか2名とか、そんなレベルです。営業職に関しても女性はかなり少ないです。経理だったり人事だったり法務だったり、商社に入ったのに営業じゃないのか...という声は多いです。それでも女性活躍推進に向けた活動を全社的に行っています。合わせてこちらもどうぞ!!(記事工事中)総合商社の女性活躍推進活動について最後に商社に限らず会社に入る前にその会社のリスクや業界のリスクを知っておいた方がいいですよ。えいま現役商社マンの備忘録スポンサーリンクスポンサーリンクWindows1000現役商社マン商社マンです。2点を『備忘録』としてまとめています。就活生に伝えておきたい5つの注意事項は?残業?パワハラ?商社マンは激務なの?現役商社マンが商社マンの実態をお伝えします。