2018年3月15日そこの学歴の無いあなたお金・・・欲しいですよね?学歴が無くてもお金を稼ぎたい。そのように考えているあなたに、そのヒントを教えます。最初に、身もふたもないお話をすると、学歴はった方がいいです。学歴がある分、「選択肢が広がる」からです。企業の中には、学歴が無いと入れない企業も沢山あります。それを打開するにはどうするか。「実力主義」の会社を選択することです。実績を給料に反映してくれる会社を選ぶことです。その会社はどんな会社か?「外資系」です。外資系は「ほぼ完全なる実力社会です」なぜなら評価する側の人間は外国人であることも多く、「トーキョーユニバーシティシッテマス!」なんていう日本の大学など殆どしらないような人が多かったりします。なるとその人を評価するのは「数字」「実績」が大半をしめるわけです。どんなに良い大学をでていようがその人物が大した実績もあげられなけらば簡単に評価が落ちてしまいます。よって、頑張った分そのまま評価されるケースが多く、学歴関係なく「できる人間」だけがどんど出世していくのです。面接でも過去のあなたの「実績」を話すことができれば採用の可能性は高くなりますので、是非チャレンジしてみてください。次にあなたがチョイスしたいくつかの会社説明会で、こう質問してみてください。固定給に対してどれくらいの割合ですか?インセンティブとは、外資系では普通ですが、要は「歩合給」のことです。あなたが頑張った分へのご褒美です。外資系ではボーナスがないかわりにこのような制度があったりするのです。このインセンティブの割合が高い企業であれば、あなたが頑張った分はそのまま給料として反映され、20代で1000万円以上稼ぐことも十分に可能となります。日系企業で役職者が殆ど「高学歴」の会社ですこのような会社は入社したはじめから出世する人とそうでない人が明確に線引きされています。その人が仕事ができない人だったとしても、です。豊臣秀吉をご存知ですよね?彼は戦国時代、いや日本史上一番の出世をした人といっても過言でもありません。彼が城持ち大名となり、関白になり天下統一まで成し遂げた一番の理由は秀吉の才能・努力+実力主義の環境この2つがあったからです。秀吉が信長につかえた時は、信長はまだ「中堅企業の社長」くらいの立場でした。その信長は、当時としては珍しく、「実力のあるものをどんどん出世」させる精神を持っていました。加えて新しいものをどんどん取り入れる性格で、海外のものや文化へもかなり好意的でした。それゆえ、秀吉が頑張った分どんどん秀吉を評価し、城を与え、彼を出世させていくことになったのです。これがもし、完全学歴主義の社長だったらどうでしょうか?出世どころか「挑戦するチャンス」すら与えられなかった可能性もあります。したら秀吉が金持ち城持ちになることは無かった可能性もあります。インセンティブ制度があるこの3つを軸に考えると良いと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。日本企業の特徴としてあげられることのひとつに「年功序列」というものがある。...嫌な奴とうまく付き合う方法。あ~あいつはやく○○ばいいのにとか、はやく〇えればいいのにとか思ったりすることも正直あるかと思います。...目的と手段をはき違えるな!お前は、買い物をするとき、何を基準にチョイスする?お前は、何か行動を選択するとき、何を基準にする?「判断基準」これは、ものすごい人生で大切なことなんだよ。大きくわけてこのみっつだとします。俺はいつも言っている。シンプルにありのままを観ろ。お前の意識が低いんだよ。