今年もこの時期がやってきました。--------桜の時―。今年はどこで愛でましょうか。小さな巨人の大きな優しさ2017/03/23(木)昨年の11月、後輩とダイヤモンドダイニングの松村厚久さんの講演を聴く機会をいただいた。少年みたいに好奇心旺盛な松村氏...一瞬で虜になった。講演後、知人を呼び出し語りまくったほど。そのくらい感動した―。松村さんは言わずと知れた、フード界のファンタジスタ!100店舗100業態など外食産業の常識を覆す偉業を次々と成し遂げた大物だ。上場企業の経営者として、前へ上へと全力で闘っている。惜しみなく称え、感謝することだった。それも一人や二人ではなく、何人も何人もの名前を出す。自慢話に聞こえるだろう。松村さんの話にはまったく嫌味がない。優しさと情熱がにじみ出ちゃってるんだ・・・とにかくすごい。小松成美さんが書いた『熱狂宣言』には松村さんの病気についてもせきららに綴られている。彼は、部下や仲間をリスペクトしつづけ、手を取りながら、いつだってトップを走り続けている様子が書かれている。』ものすごい経営者との出会いに際し、またこの言葉を思い出していた―。助けたりすることはできません。正しい力の使い方はできません。-----------------------------力と愛、理知と慈悲の調和―。ふぅ、生涯修行ですね!あのころの未来に僕らは立っているのかな?的な2017/03/09(木)インサイド・アウト------------------7つの習慣を学ばれたことのある方ならご存知かと思います。・・・というようなことになろうかと思います。●先月、25日連勤で全国を飛び回ったスーパーエース。肩が痛いとは言うものの、「まだイケる、まだまだイケる」と呪文のように唱えていました。●先週、数年ぶりに会ったエース。相変わらず、スピード感と超ド級の快活さは健在でした。●同じく先週、苦しいころにそばにいてくれたすこぶる聡明なアラフォー女性たちと会いました。活動的で小回りがきき、さらに「顔面偏差値の高い」女たちです。●先日、昔とても影響を受けた先輩がSNSにこう投稿されていました。圧倒的に突き抜けていて、どんな局面でもエンジンをかけられる人たち。私は彼らのペースに巻き込まれ、くるくると動き回っていた気がします。この5人の共通項は“多動”ということ以外に「世話になった」というフレーズを多用するところにあります。インサイド・アウト------------------彼らはいつも、自分自身と闘い、走り続け、そして、周囲を巻き込み影響を与えるのでした。彼らの持ち物はいつだって、周りへの「感謝」でした。素敵な人間関係が構築できるこんなふうにまとめられたネット記事がありました。顔を思い出そうとすると、いつも笑っている顔がうかんでくる人がいますよね。努めて、笑いましょう。「おはし(地域や世代によっては「おかし」)」を覚えているだろうか。途端に押しまくり、走りまくり、喋りまくる人がいる。的を得ていればよいのだが、ズレッズレの話を感情的にまくしたてる存在は甚だ痛々しい・・・。したタイプ、概して【準備不足】と考えていい。現状を正確に捉える努力もしてこなかった層だ。自身の存在を誇示するためだけに取るに足らない発言をする暇な人にはこう言ってやろう。「準備してないなら、押さない!走らない!喋らない!」と。社外アポも社内打ち合わせも同じ。テキトーに、押してみたり・走り出したり・喋ってみたり......そういうことに意味はない。そんなことがまとまっています。!東洋経済オンライン『ムーギー・キムの「最強の働き方」』~会議でバレる「頭脳も心も二流」の人の3欠点~http://toyokeizai.net/articles/-/156909---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*人生は短い。「付き合う基準」ではなく「付き合っちゃいけない基準」をハッキリ持とう。約2万9600件に上った(東京商工リサーチ調べ)。その多くを同族経営の中小企業が占める。指摘される理由が、≪経営不振≫と≪後継者の不在≫。「婚活」が中小企業の経営課題として浮上してきた。(略)中小企業の廃業数をさらに押し上げかねない深刻な問題はある。それは「結婚しない経営者」。創業者の後を継いだ2代目が婚期を逃すといったケースが多い。多忙であることに加え、その多くは地元で「顔バレ」しており、婚活しづらい・・・そうした特殊事情も重なって、さらに婚期を逃しているのだそう。そのことと廃業増加にどのくらいの因果関係があるかハッキリしたことはわからないが、ちょっとおもしろかったので、ご紹介!クラッシャー上司―。●会社の仕組みを作るといったことは経営陣が得意な仕事なので、経営陣がやる。得意なビジネスを伸ばしてもらえばよいのである。---このパターンが逆になると、いつもイラついてストレスフルになってしまう。うまく回るようになる。自分の時間や労力に余裕が出てくる。良いスパイラルに入っていくのだ。この順番を間違えてはいけない。【自分の短所】を理解し【社員の長所】を伸ばすことに頭を使うべし。相手の良さを理解しようと努めることが先である。人をなじり、けなすやり方に、品も創造もない。その尺度を自分自身のデキる面に持ってきてしまうと、なおさらダサい。打ちのめさずに【許す】こと、を頑なに拒む上司は想像力も教養もないと思っていい(だろう)。裏で小バカにされているヤンキー気質のお山の大将は見聞きに堪えない。2017/01/12(木)大寒波到来ですね。どなたさまもお風邪など召されませぬよう、ご自愛くださいませ。有効求職者(同)は0.3%減。11月の新規求人(原数値)は前年同月と比較すると7.7%増。教育,学習支援業(9.6%増)、サービス業(他に分類されないもの)(9.6%増)などで増加。最低:北海道と沖縄県の1.02倍。自社の人材採用に頭を抱える経営者は少なくない。・・・そう多くの経営者が悩んでいる。『伝え方が9割』を読まれた方も多いと思う。人は一日に頼みごとを平均22回している。「ノー」と言われる場面を伝え方の工夫で少しでも「イエス」に変えていけば、きっと人生は変わるはず。「イエス」に変えるためには3つのステップがあるというのだ。【1】自分の頭の中をそのまま言葉にしない。【2】相手の頭の中を想像する。【3】相手のメリットと一致するお願いをつくる。字面を追うと「ふふ~ん」だが、これがなかなか難しい。続きを読む人生は短い。つまらないビールを飲んでいる時間など無い。つまらないビールを飲んでいる時間など無い。明確なことはわからなかった。ビールメーカーのコピーなんだと思う。「だから、ウチのビールを飲んだ方がいいよ?」ということだろう。このコピー、とってもイイ―。訪れるかもしれない命の終わりへの想像力が著しく欠落している。声に出して言うほどのことでもないと思ってきた。---タラタラと取るに足らないことを喋り、ダラダラとビールを飲むことにも、ちっとも恥ずかしさや罪悪感を抱いてこなかった。本来は、自分の時間の使い方をよりアクティブに選択していかなくてはいけない。“つまらないビール”はパッシブな選択の代表格だ。時間の使い方を能動的に選択していくことの連続を指すと思う。絶対的に自由な存在でなくてはならない。一時の「潤い」の代償として「渇き」を覚える時間など選択し続けてはいけない、そんなことを感じた2016年―。判断しなくてはいけない事案がテーブルの上にある。選択肢を絞って畳み掛けてくる。そのこととはまったく関係のないことが頭をかすめ一気に不安に駆られる。その瞬間、目の前のテーブルにあるすべてが真っ白く引き伸ばされてしまう―。なんだっけ?」と聞き直すことしばし。あきれられていることはわかっているが、どうしても次から次へと他の事案が脳裏に浮かんでしまう。あれやこれや考えているうちに、一体今何を判断しなくてはいけなかったのか?何が問題だったのか?わからなくなってしまう・・・。現代人のそれは8秒にまで低下。金魚の9秒を下回る結果となったことがわかった。現代人の集中力は金魚以下だというのだ。重要なことについて熟考する時間が足りないとわかっている。数限りない要求や気を散らす物事を整理する方法を誰もが必要としている。思考を明瞭にした上で判断しなくてはいけない事案に触れた時―。穏やかな心で創造性を発揮しなくてはいけない局面―。顧客と社員に思いやりを持って接しなければいけない日常―。心は乱れ、脳は膜が張ったようにぼんやりとし、イライラが止まらない・・・。61号はマインドフルネスをテーマに書きました。お読みでないお客様は是非。連続性がないだろうか?の問い―。氏は「プロフェッショナルな働き方を追求し行き着いたのが6時間勤務。【早くて】×【正確で】×【ユニークで】あること、という基本概念を設定。ユニークである、というのは、独自性があるということ。他の人では代えがきかないような仕事をするということ。いくつかの必要条件をあげた。これらの条件をクリアするために行き着いたのが6時間労働だった。定例会議、メールのCC、そういった無駄かもしれないものを一切排除する。全身全霊で集中し、その集中できる持続時間を徐々に伸ばしていく。刺激を受け勉強し向上心を持つ。僕たちの新しい働き方として定着し始めるのだ。イノベーターズ・ライフ#16)----------------------------------------------------------●基本となる就業時間は、午前9時から午後3時まで。昼休みを廃止し、ランチを取らずにきっちり働いて帰る。●1時間単位で設定していた会議を45分に短縮。●会議資料を簡素化(社内会議の資料を簡単なメモで済ます)●口頭で済む用件はメールしない●「朝礼や日報は、本当に必要なのか」といった検討も行われている。神話的なことも含め、長く信じてきた「当たり前」や「常識」を容赦なく蹴りあげられている感覚を持つ。前澤氏が他に類を見ない【スケールのでかいイノベーター】と言われるゆえんだ。何にも代えのきかない仕事をするプロになれ!」というメッセージが内包されている。常に何かに触れる時間や社内外とのコミュニケーションをはかる時間を設定する必要がある。その時間は本当にプロとしての時間の使い方か―?労使問わず、自身の時間の使い方について再考することが、どこかで長時間労働に【美】を感じる私たちの感覚を変えるかもしれない。不夜城化した自社に違った目を向けられるきっかけになるかもしれない。多くの先輩から脈々と受け継がれてきた「量が質に転嫁する」や「若いうちは寝食忘れて仕事しろ」の大号令に一石を投じられるかもしれない。----------------------------------------------------------自分の時間の使い方―。プロになるために、それを考えていきたい。たくさんの異論があることは理解している。つづきを読んでほしい―。歴代の火曜ドラマにおける最高視聴率を更新したそうです。------------------------------------------------------------------------本ドラマは、海野つなみ氏による“契約結婚”をテーマにした同名漫画の実写化ドラマであり、スタート当初より2桁代の高視聴率(火曜ドラマ史上初)を叩き出している。自身が踊る動画をYouTube・Twitter・Instagramなどを通じて、インターネット上に投稿するブームが起こった。このブームには数多くの有名人・パフォーマーも反応し賑わいを見せている。------------------------------------------------------------------------皆様の会社にも『逃げ恥』をご覧になっている方が多くいらっしゃるかもしれません。“契約結婚”とは一見かけ離れていて、かえって想像力を刺激されるこのタイトルには非常に興味を抱きました。意味は「自分の得意分野で勝負せよ!」だそうです。恋愛ドラマのタイトル中にも経営に通ずる原理原則が盛り込まれていることに少々驚きです。一度ご覧になってみてはいかがでしょうか。↓自社の得意分野を活かす方法をセミナーでお伝えしています。(著)----------------------------------------------http://amzn.to/2gntmX3先週末、たまたまいただいた書籍のなかの1冊。読了前ではあるが、このテーマではなかなか、現場寄りではない、アカデミックな見地から体系的にまとめられた書物に出会うことはなく、ページをめくるごとに感動して、・・・なかなか進まない。学術的に解き明かしてくれそうな1冊。西の怪童と呼ばれた男。2016/11/17(木)11月17日は【将棋の日】―。-------------------------------日本将棋連盟が1975(昭和50)年に制定したのだそう。いえば!【西の怪童】と呼ばれた伝説の棋士・村山聖[さとし]さんの生涯が映画化されるということで、心待ちにしていました。腎臓の難病と闘いながらも将棋に人生を賭け、29歳にして亡くなった実在の天才棋士。【よそ者、若者、バカ者】+●●者?2016/11/10(木)昨日、参加させていただいたイベントで、フード界のファンタジスタとの出会いがあった。「何があっても絶対に屈しない」という彼は、パーキンソン病と闘いながら、経営者でもありつづける。実に明るく、軽妙なプレゼンテーションにぐんぐん惹きこまれた。成長していこうと思ったら、そういう「人」を大事にしないと』ファンタジスタはそう言った。---------質問コーナーの時間。残念ながら私にマイクはむけられなかったが、こう言おうと思っていた。≪【クセ者】も大事だと思っています。変革や創造といったシーンにいたことを思い出していた―。(著)http://amzn.to/2fDW7P4虎の衣を借る狐?羊の皮を着た狼?プラダを着た悪魔?2016/11/03(木)狐と狼に勝つ方法ー。虎の威を借る狐とは、権勢を持つ者に頼って、威張る小者のこと。内心ではよからぬことを考えている人物のたとえ。グチを並べてるだけだ。「この仕事をこなせるのは私しかいない。」-------------------久しぶりに会った戦友たちとの「威張り腐るか、不貞腐れるか、の二択しか持たない人がいたとしたらどう対峙するか?」といった会話をしながら、ふと考えたこと。【プラダを着た悪魔】に教えてもらったことを実践すればいい。-------------------一生懸命勉強したり、人の声に耳を傾けたり、フルスロットルで働いている人以外は、相手しない。いや、そもそも相手になっていない、と考えるといいらしい。製造業(58.7%)、不動産業(54.4%)と続きます。本来的な企業の意義や目的、つまり社会的役割を果たすためには?社を支える社員やパートナー企業に約束してきたことが守るためには?保有する資源が十分に活かすためには?企業のポテンシャルを最大限に引き伸ばすためには?そうした観点から、事業承継の方法を考える必要がある。自分より長く残るものをないがしろにしていないか・・・どうか。経営者の最後にして最大の仕事―。ある買収のニュースをみて、昨晩は眠れなかった。真の人生は30歳からようやく始まる。2016/10/13(木)『ゴッホとゴーギャン展』----------------------「もっと見たかった(お目当ての作品がなかった)・・・」というのが率直なところだが、やはり、すばらしかった。鮮やかにイメージできた。ゴッホのパネルにこんな言葉があった。真の人生は30歳からようやく始まる。』----------------------享年37歳—。壮絶な人生、皮肉な現実。力強い筆触、鮮やかな色彩。