有権者に対して無下にもできませんし、どう対処してよいか一人で悩んでいる女性議員も多いのではないでしょうか。SHIFT」の活動へと繋がったのですよね。多くの仲間が1期4年の間に、様々な経験をしたため2期目への挑戦を真剣に迷っていました。それは私も含めてです。これまで無縁とも呼べた政治の世界に飛び込んで、大きなチャレンジの道半ばにも関わらず、議員の重要な要素である政策面ではない部分で悩まされ、そもそも立候補することさえ断念することを考えるまで追い込まれている現状には強い問題意識を覚えました。志を持って政治の世界に入ってくれた方が、ハラスメントなどの政治を取り巻く環境で政治の世界から去っていくのは残念な話です。SHIFTの活動には大いに期待しています。SHIFTは45歳以下の女性議員を対象としていますよね。聞かれることもあるのですが、私の問題意識が「出産」あたりにあることも関係あるのかもしれません。同年代だからこそ通じる悩みがあって、腹を割って話しても否定されない安全な場をつくれている気もしています。活動も首都圏が中心になっていますが、私個人のリソースが限られているので、こうした形をとっている面もあります。ある議員が「出産や子育てを経験した時代が同じことで分かち合えるものがある」とおっしゃってましたが、同年代というのはキーワードかもしれませんね。SHIFT設立の動機の一つに、20代から40代の女性議員が圧倒的に少ないことをあげられていましたし、民間の立場からするとターゲティングは重要なので納得できます。疑問に思ってたんです。SHIFTのつくりかた」の講座を開くなどして裾野を広げる活動を行っております。「場」をつくり、続けるには必要とする方の熱量が必要です。SHIFTのような活動が必要なくなることが理想ですね。SHIFTのミッションとして「政策実現ができる女性議員を増やし、地方議員を女性のキャリアの選択肢の一つにすること」とおっしゃっています。キャリアの選択肢として議員を捉える考えには私も共感しています。SHIFTの取り組みは、民間企業で人事をご経験された前職のご経験も活かされているんだろうなと感じています。ありがとうございます。SHIFTに関しては、若い女性議員を増やして同じ目線の議員を増やしたいという思いからだったので、前職との関連を強く意識したわけではありませんが、そうした経験は現在につながっているのかもしれません。人事だったころに、妻の出産時に夫が有給で休暇を取れる制度や自己啓発に使えるワークライフバランス手当などを構築しているんですよね。社員が仕事とプライベート・家庭を両立できる環境づくりに努める姿勢は、フィールドを変えた今でも同じに見えます。そんな本目さんが、議員を目指すきっかけどういうものだったのですか?直接のきっかけは社会人になってから、ちょうどある雑誌社が主催していたワーク・ライフバランスに関するプレゼン講座に参加したんです。その時に「あなたは何がやりたいの?」「どんな社会を作りたいの?」と問われた時に、「性別に関わらずやりたいことにチャレンジできるダイバーシティ社会を作りたい」といったことを言いまして、その話の流れで「議員になります」って宣言するまでになっちゃったんです。普通に会社勤めをしていても、地方議員という選択肢は出てこないですよね?そうですね。そもそも政治なんて身近な存在じゃなかったですし、議員という仕事も詳しくわかりませんでした。プレゼン講座以前にも、身近な人に私自身の問題意識を話していたら、「それって政治でできるんじゃない?」って言われて、私自身の意識と政治が結びついていくようになり、議員を志すに至りました。その後、とある政党の政治塾の門を叩いて、統一地方選挙で台東区で立候補をするという流れになりました。前回は、官と民の境界がぼやけ公共の担い手が多様化する時代が本格到来することを解説しました。今年4月に行われた統一地方選挙の後半戦の結果を受けて、このように報じた新聞もありました。前回は、昨今活発化してきた自治体におけるデジタル変革の意義についてご説明しました。今回はその必要性と課題についてご紹介します。投稿された柔よく剛を制す。Companyが運営するメディアです。IT企業、メディアなど民間企業出身の議員を中心に、政策立案力の高い議員による各種調査、分析レポートをお届けします。5GやAI、IoTなどテクノロジーの進展とともに、急速に官と民の垣根がなくなりつつある今、官民連携が新しいフェーズに突入しようとしています。パブラボでは、こうした知見を積極的に発信していきます。広告掲載についてfa-facebook-squarefa-twitter-square。