会社内の基本的な「ルール」となる大切なものです。従業員や退職者とのトラブルが起こった場合、しっかりした就業規則があるかないかで、その結果が大きく変わってきます。インターネットからダウンロードした就業規則をそのまま使ったりしていませんか?松﨑事務所では、事業主様と実際にお会いして詳細なヒアリングを行い、会社の規模や業務内容等を反映させた、「会社を守る就業規則」をオーダーメイドで作りあげています。会社内での「ルール」を明確にすることは、従業員のモチベーションアップにもつながります。従業員の権利意識が向上し、労使トラブルが企業で多発しています。労使トラブルの内容は年々複雑・多様化しており、事業主様にとっても時間・費用の面で大きな負担となっています。松﨑事務所では複雑・多様化する労使トラブルに迅速に対応いたしております。労働関係諸法令や判例、実務経験等を踏まえた解決策に加え、トラブルの早期解決を第一に素早く現実的な解決策のご提案をいたします。含めた様々なケースにも対応可能です。労使トラブルを未然に防ぎ、継続的にお客様をサポートする労務顧問契約もご用意しておりますので、お気軽にご相談ください。けんぽに関するものです。自分で手続きを行う会社も多いなか、なぜ、社会保険労務士に業務委託するのでしょうか?○「総務担当の事務職員を常時おくことができない。○「担当職員がかわるたび、引継ぎの時間とコストがかかる。○「いつまでに、何をしないといけないのかわからない。○「法改正が頻繁で、何がかわったかわからない。」このようなお悩みをお持ちの事業主様が松﨑事務所に業務委託いただくと・・・1時間や人件費を削減できる!2給与や家族関係など、個人情報漏えいの心配がない!3事務連絡をするだけで、必要な手続きができる!などのメリットがあります。松﨑事務所では、電子申請による手続きを推進しておりますので、紙ベースでの手続きよりも迅速な処理が可能です。自社の体制にお悩みの事業主様がいらっしゃいましたら、是非ご相談ください。毎月の締切日に業務が集中し、多くの時間を取られてしまう給料計算業務。アウトソーシングによって本業に専念できるようになり、経営の効率化を実現することができます。専門的な情報に対してアンテナを張り続けることにも多くの労力を要します。専門家である社会保険労務士へのアウトソーシングによって最新の法改正情報の入手が容易になるばかりでなく、確実で適切な公的保険料控除の実現を可能にします。わず情報の漏えいは大きな信用問題に発展します。給料計算のアウトソーシングによって大切な情報と信用を守ることが可能になります。従業員に給料計算を担当させていた場合、急な休職・退職等の際に業務の引き継ぎが困難となります。給料計算のアウトソーシングによって、業務の安定継続性を確保することが可能となります。松﨑事務所では、お客様のニーズに合った給料計算を実現いたします。お気軽にご相談ください。仕事の現場で部下と向き合っている管理職の方は、人事・労務に関する様々なトラブルに遭遇されているのではないかと思います。日々、従業員の労務管理に悩んでおられるのではないでしょうか!?松﨑事務所では、こうした管理職の皆様方のお悩みを少しでも解決していただくために、労働法を中心に労働実務で身につけておいていただきたい内容をテーマにした社内研修を承っております。現場の最前線で日々労務管理にあたっている管理職の皆様方に、労働法の知識を身につけ、トラブル時に的確な判断が下せる管理職になっていただくお手伝いをさせていただきます。年金相談(顧問先限定)事業主の皆さまはご自分や従業員の年金について、どのくらい知っていますか!?“年金”は重大な関心事であるにもかかわらず、各個人の年金加入状態によって支給要件が異なる上、度重なる法改正、制度自体の変更により、非常にわかりにくいものになっています。○「年金をもらいたいが、手続きがめんどくさい。○「年金の仕組みがわからないので、老後の生活が心配。年金に関するマスコミの報道が過熱する中、上記のようなお悩みをお持ちの事業主様が多いのではないかと思います。松﨑事務所では、事業主様が抱える年金に関する悩みをスッキリ解消いたします!事業主様自身の年金の請求はもとより、リタイアメントプランの相談から定年再雇用後の従業員の賃金シュミレーションまで、最適なプランを素早くご提案いたします。助成金申請(顧問先限定)一般的に厚生労働省所管で取り扱う支援金を『助成金』といいます。大きな特徴としては、1返済不要2使途は自由の以上2点が挙げられます。整備等が必要となります。松﨑事務所では、正確かつ迅速に助成金の申請をいたします。受給可能な助成金のご案内等もさせていただきますので、お気軽にご相談ください。○「労働局から調査依頼の通知が届いたが何を聞かれるのか?」など役所調査に対するお問い合わせを頻繁にいただきます。ある日突然通知が会社に送られてきて、パニックになる事業主様もいらっしゃるのではないかと思います。役所では法令順守が厳格に問われますので、中途半端な言い訳は通用しません。膨大な出費を強いられることもあります。松﨑事務所では、役所目線でなく事業主様と同じ立場で物事を考え、解決に向けてのご提案をさせていただきます。役所の調査に対して誠実かつ迅速に対応することが、労務リスク回避への一番の近道になります。して認定されています。technology.。