以期�m��多�的�h境,�\求�L期的�l展。`的研究,一直是政府部�T、企�I的研究重�c,�P于人力�Y源配置的研究,一直是各��C��研究的�n�}。I,�L期在�f有管理制度下�\行,改革步伐偏慢,人力�Y源工作在�T多方面存在�^大的提升空�g。”�F代企�I�槟�说捏w制改革。r期的�z留���}。d趣且具有挑�鸬恼n�}。企�I人力�Y源配置�F�睢��l�F其特�c。企�I�F有���}的同�r,�轭�似企�I的改革�c人力�Y源配置提供借�b。本文是���L期�\行于固有�w制下的企�I在人力�Y源配置���}上的深入研究,研究�钠�I、�T工���角度分析,����}的挖掘�c分析具有全面性�c科�W性。I、一��y�}具有�^��的借�b意�x。}方面的一次�L��c���`。企�I人力�Y源配置���}提出改�M策略建�h。Y源的研究起步�^早,�S著管理�W理�、人力�Y源理�的不��U充,人力�Y源�I域已�逐步形成�^�橥暾�的理��w系,�l展出�多相�P的理��c方法。Y源管理的�l展提供了思路�c理�基�A。[2]Schultz(1989)�提出,�于�L期�e置��B的人力�Y本��迅速退化,人力�Y本存在折�f���}。年的�文中定�x�鹇匀肆��Y源管理,�J�槠涫窍到y地�(4)伺c�M��系起�淼摹13.y一性和�m��性相�Y合的人力�Y源管理。Lobanova(2014)�J�槿肆��Y源配置工作需�c企�I�鹇跃o密�Y合,才能使得�炔抠Y源配置更�榭�W,�_保企�I高效�\行。[8]��外�多�W者�θ肆��Y源管理���`的�热葸M行了研究。O�、信息共享、�B度�u�r等十�工作。T工�P系�_�l、人�H�P系和行政人�T�_�l等。Y源管理工作�慝@得更高效率。Y源管理����`���w的影�。企�I�F需要�(4)肆��Y源的管理�c配置放在改革首位,以�\求�L期的可持�m�l展。企�I人力�Y源配置�|量仍需提升。15.寂c借�b意�x。protected]。