障害者の転職先候補になるサテライトオフィスはこんなところだよ【人事の生の声】障害者の就職と転職に役立つ情報を発信します。障害者で転職中の人、転職を考えている人でサテライトオフィスで働く事を検討したことがあるでしょうか。知っている人もいると思いますが、企業の障害者雇用を促進する取り組みの1つです。ここで言うサテライトオフィスは、障害者が働く上で厚生労働省も推進している制度ですが、よく理解してから利用をしないと失敗に終わり、すぐに転職をする事になります。転職は最初の3-5回程度を簡単に考えていると、後で痛い目に遭います。転職回数が多すぎて採用されないなんてこともあるからです。1度の転職はとても大切な1回なのです。そこで、ここではサテライトオフィスで働くことを考えている人が、転職後に後悔しないために事前に良く理解してもらえるように解説をします。ここでわかることサテライトオフィスってこんなところサテライトオフィスの利用についてサテライトオフィスとはそもそも障害者のサテライトオフィスとは、企業がサテライト運営会社と契約してレンタルオフィスを借り、そこに障害者を採用する仕組みになっています。1つのフロワーにブースがいくつかあり、ブースの数だけ企業が存在します。各ブースの企業ごとにサテライトオフィスの運営会社が担当者を作り、障害特性ごとの相談や仕事の進め方の相談は受けます。勤怠管理や業務管理は企業ごと自社で行います。サテライトオフィス運営会社は企業の仕事には関わりませんが、障害者の働き方のフォローやアドバイス付きの間貸しをします。大変だから、簡易版を作ったんじゃな。これなら、採用も簡単にできるし、潰すのも簡単だからね。転職仙人さすが、派遣や契約社員を進めてきた国じゃわ。勤務体制サテライトオフィスでの働き方は、契約社員として企業と契約するので、企業ごとのルールで変わります。障害を配慮した働き方はできます。定期通院など福利厚生これも、他の契約社員と変わりません。(正社員とは変わる場合が多いです。日給月給制と時間給制がほとんどです。日給月給制は、ひと月に決まった日数を働くことに対して月給として支払われるものです。欠勤した場合は、元となる月給から欠勤した日数を計算して差し引きます。それと、その他の手当も日数分差し引かれます。(資格や技術などに手当が出ている場合)時間給制は、一月に定まった時間で働かない人が対象になります。日給月給制以外の人という事になり、時短勤務もこれに該当します。給与が高い仕事がしたい人まとめサテライトオフィスは、障害者にとって必要な人にはとても良い働き方だとは思います。安易に転職先候補に入れるのではなく、サテライトオフィスをよく知り、自分の働き方にあうかよく吟味してから決めましょう。ここだいじただし、1人で決めるのは危険です。厚生労働省のサテライトオフィス導入の取り組みに参加しているdodaチャレンジで相談してから自分の将来の方向性を決めることをおすすめします。相談は簡単な無料登録で出来ます。障害者の就職と転職ガイドオリジナルちょっと休憩しませんかアシスタント5問答えるだけです。あなたにおすすめの転職エージェントが1分でわかります。診断はこちらからこの記事を書いている人アドバイザーK現役11年の障がい者採用担当者です。障がい者として契約社員でスタートして13年がたちました。転職の経験は3回です。障がい者の立場と人事担当者として情報を発信します。今の夢は、少しでも多くの人の転職の成功に貢献することと、ここの売り上げでライターもデザイナーもコーダーも全て障がいのある人に発注をして、多くの障がいのある人とここを運営することです。【四国地方】おすすめ転職エージェント4選と地方ならではの活用方法この記事が良かったらシェアをお願いします。おすすめのスキル本とアプリTOPICSこのブログについてこのブログは、障害者が実際に体験したり感じたことを基に書かれています。現在のライターは障害、年齢、性別すべてバラバラです。仕事もそれぞれで人事採用、カウンセラー、コンサルタント、サービス業、フリーターなどです。それぞれの経験と個性を活かして様々な角度から障害者の就職と転職を応援します。障害者の就職と転職ガイドシェアエージェント診断TOPへ。