彼女自身は一点集中型であることに負い目を感じていましたが、彼女の集中力そのものは武器です。最低限迷惑をかけない程度に周りが見えるようになれば、彼女は十分やっていけると思いました。「一点集中型であることを自分の武器とすることと、少し周りを見るようにすること。これができたらあなたは無敵です。」と話し、ネットワーク系のエンジニア職を受けてみることを勧めました。彼女は見事エンジニアとして正社員になることに成功しました。入社後、もともと賢かった彼女は同期の誰よりもはやく資格を取得し、実績を残したそうです。とじるつづきを読むエピソード2:大学を中退した19歳男性が、機械系メカトロニクスのリーダー候補にある時私のもとに相談に訪れた方は、大学を中退してフリーターをしている19歳の男性でした。運動神経が抜群に良かった彼は、大学をスポーツ推薦で合格し、ラグビー部に入部しました。大学2年の時に部活を辞めてしまい、スポーツ推薦で入学した彼は大学を強制退学になってしまったのです。これまで運動一本で生きてきた彼は勉強ができる方ではなかったのですが、元気とノリだけは人一倍ありました。そのため、私は営業職に向いていると思い、営業職の求人を紹介しました。彼は「営業とかではなく、もっと人と違う道を生きたいんです」と言ったのです。私自身も自信をもった提案でしたので、戸惑いましたが、彼の「人と違う道を生きたい」という希望を叶えるため、考えました。考えた末に、私は機械系メカトロニクスの求人を紹介しました。彼の希望を叶えるべく、あえて最初に提案した営業職とは真逆の提案をしてみました。彼は、機械系メカトロニクスの職に興味を示し、選考を受けることになりました。応募先企業の採用担当者から、書類選考は不合格との連絡が入りました。彼の良さは元気とノリです。書類でアピールできたはずがありません。そこで私は、採用担当者に「彼の良さは、実際に会わないと分かりません。書類だけで判断するのは勿体ないと思います。」と直接連絡をし、なんとか面接の場をとりつけました。採用担当者にこのようなお願いができるのは、企業とのコネクションをもった我々キャリアアドバイザーの強みです。結局採用担当者に彼のその元気とノリを気に入ってもらえたのか、面接の場ですぐに内定をもらって帰ってきました。現在は、機械系エンジニアのリーダー候補として勤務しているそうです。とじるつづきを読む高卒フリーターの中で正社員就職しやすい人はこんな人ここでは、「どんな人が採用されやすいの?」という疑問にお答えしていきます。私の経験上、高卒フリーターのなかでも採用をもらえる人は、"就職への目的意識を持っている"人です。「目的意識」とひとくちに言っても、どういうものなのか具体的にイメージがわかないと思います。「目的意識を持っている」人とは、目標に対して自分がやるべきことがわかっている人を指します。言い換えれば、「将来〇〇をしたいから、今は◇◇をしなければならない」という思考ができている人です。具体例を挙げれば、以下のような思考ができている人は就職への目的意識が高く内定をとりやすいことが多いです。「これって普通じゃないの?」と思ってしまいがちですが、意外とできていない人が多いんです。"目的意識を持っている"人が採用されやすいということは、裏を返せば"目的意識を持っていない"人は採用されにくいということです。"目的意識を持っていない"人は受かりにくい"目的意識を持っていない"人は受かりにくいのが現状です。"目的意識を持っていない"とは、言い換えれば"自分の目標がない"ことや"目標に対してやるべきことをわかっていない"ことです。具体例を挙げると、以下のような人は目的意識を持っておらず内定をとれないことが多いです。・「友達が就職したから」という理由で就活を始めた人もし「自分には目的意識があまりないかも...」と感じた方は、ぜひ何かしらの目的を持つようにしてみるとよいでしょう。高卒フリーターにも正社員求人は多数!就職先としてのおすすめの業界・職種ここでは、就活をする方のタイプ別に、就職先としておすすめの業界・職種をご紹介します。どれも、私が実際の就職希望者におすすめしているものですので、ぜひ参考にしてください。営業職ITエンジニアその他とにかく稼ぎたい!そんな方には営業職がおすすめ「とにかく働いてとにかく稼ぎたい!」という方にはtoC(一般消費者向け)の営業職がおすすめです。学歴や経験が全く関係なく、売上を出せば評価され、給与も上がります。私自身も以前は光ファイバー販売の営業をしていました。系の営業だったのできついこともありましたが、良い職場だったので楽しく働けました。ファイティングスピリッツのある方は、ぜひ営業職に挑戦してみてください。方にはIT業界のエンジニア職がおすすめ安定志向の方にはエンジニア職をおすすめします。IT系エンジニア職としてキャリアを積むと、市場価値が自然と高まります。市場価値が上がるということは、すなわち社会に必要とされる人材になるということです。そのため、その後の転職などもしやすくなります。IT系エンジニア職で必要なプログラミング等の技術は、大学等でもあまり教わらないため、学歴関係なくゼロからのスタートであることが多いです。そのため研修もしっかりと行われていることが多く、入社してから十分に勉強することができます。多数この他にも、おすすめの求人は多数あります。人によって合う仕事・合わない仕事はさまざまですから、「どんな仕事がいいのか良くわからない」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」という方や、「やってみたい職種があるが、求人があるのか知りたい」という方も多いのではないでしょうか。既卒、フリーター専門の転職エージェント。社員が全員第二新卒か既卒で、転職者の状況に密着サポート。独自の教育プログラムで、行きたい業界を狙える実力が付くまでしっかりサポートしてくれます。「自分がどんな仕事に向いているのか聞いてみたい...」このような方は、就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談することを強くおすすめします。それは、1人で就活をする場合と、キャリアアドバイザーとともに就活をする場合では、選考の突破率が大きく異なるからです。私もキャリアアドバイザーとして現在働いていますが、圧倒的に就職の成功率が変わるので、自信のない方には特におすすめです。※キャリアアドバイザーによる就職サポートはすべて無料です。基本的にキャリアアドバイザーを経由すると、選考突破率は格段に上がる私が過去にサポートを行った求職者の方々は、書類選考突破率は90%超え、就職決定率も6割超えです。これは、決して「最初から就職できそうな人しか相手にしていない」というわけではありません。90%超え、就職決定率も6割超え」が示しているのは、しっかりした手順を踏んでプロのサポートを受ければ、どんな方でも就職できるチャンスがあるということです。私のようなキャリアアドバイザーを経由して就職活動を行うと、単に選考突破のためのノウハウを知ることができるだけでなく、企業側との交渉なども全て代行してもらえるという利点もあります。就職を考えている方は、まずキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。「キャリアアドバイザーに相談してみようかな...」と思われた方は、ぜひ私・森川剛にご相談ください。私、森川剛が就職サポートをする際に必ずお約束する3つのこともし私、森川剛に就職の相談をしていただいた場合は、必ず以下の3つのことを約束します。ブラック企業は徹底排除、ホワイト企業の求人しか紹介しません世の中には多くの求人がありますが、その中には「ブラック企業」と呼ばれる会社の求人も多く存在しています。仮に就職に成功した場合でも、そのようなブラック企業に入ってしまうと、入社後に辛い思いをする可能性が高いです。私は、そういった求人を徹底排除し、ホワイト企業のみの求人を紹介することをお約束しています。求職者の方に合っている求人しか紹介しませんキャリアアドバイザーの中には、自分の利益しか考えずに「数撃ちゃ当たる」の発想で片っ端から求人を紹介して受けさせる人もいます。私はそのような「数撃ちゃ当たる」の発想に基づいたサポートでは求職者の方と長期的な信頼関係を築けないと考えています。そのため私は、求職者の方に本当に合っていると思った求人のみを厳選して紹介することをお約束しています。業界トップレベルの手厚いサポートを行います普通、一般のキャリアアドバイザーは、求人紹介と応募をメインに行い、選考対策はおまけ程度に行われることが多いです。ために、希望があれば20時間以上サポートを行います。求職者の方の強みやアピールポイントを活かして選考突破できるよう尽力いたします。森川剛フリーター・既卒など、若手に特化した就職サポートのプロ自身が元高卒フリーターだからこそできる親身でていねいなサポートに定評がある書類選考突破率は驚異の95%超え※キャリアアドバイザーによる就職サポートはすべて無料です。キャリアアドバイザー・森川剛がいるウズキャリに申し込むブラック企業の見分け方は?高卒フリーターの方からのよくある質問Q&Aここでは、高卒フリーターの方からの就活に関してのよくある質問にお答えします。未経験・資格なしの高卒フリーターでも正社員就職できる?もちろんできます!フリーターの方が正社員求人に応募してきた場合、企業側が応募者にスキルや資格を期待していることはありません。資格が必要になる専門職などの場合は別ですが、基本的には未経験・資格なしでも全く問題ありません。ホワイト企業以外は嫌!ブラック企業ってどうやって見分けるの?基本的にブラック企業は見分けるのが難しいです。なんとなくブラック企業であることがわかる場合があります。「ブラック企業ってどうやって見分けるの...?」という質問には、実はものすごく答えづらいんです。「ブラック企業」は定義がものすごく曖昧だからです。「残業〇〇時間でブラック」とか「〇〇をしたらブラック」とか、そういった明確な基準があればわかりやすいですが、そういったものはないんです。そのため、ブラック企業かどうかは個人の感覚です。私個人の感覚で申し上げますと、「稼ぎたい人材集まれ!」みたいな求人を出している企業はブラック企業の可能性が高いです。同様の例だと、「年収1000万円以上稼げる!」とかもあります。いった文言はブラック企業特有のものであったりしますので、注意してください。あとは、完全に偏見ですけど、公式HPに役員が肩を組んで並んでるような写真をアップしている会社はブラック企業が多いですね。完全に偏見ですけど(笑)でも実際に本当にブラック企業かどうかは、そこで働いている人か私のように企業とコネクションを持ったキャリアアドバイザーくらいしか知ることができません。「学歴不問」の求人って本当に「不問」なの?「学歴不問」の求人は、文字通り「不問」ですので、応募する権利は誰にでもあります。現実としては、高卒の就職希望者が応募しても中々通らず、学歴不問とはいえないような求人もあります。やって見分けたらよいのでしょうか?残念ながら、この質問への答えはありません。本当に「学歴不問」かどうかは、同じ企業でもタイミングやその他の状況によって変わるからです。そのため、学歴不問が本当かどうかを確かめる方法は、存在しないのです。「この企業の『学歴不問』って本当なの?」と気になった場合は、その会社やその業界とのコネクションが強いキャリアアドバイザーに聞くのがよいでしょう。書類選考や面接の場では、気を付けるべきポイントというものが存在します。私が実際に就職希望者の方にアドバイスしている事柄をお教えしますので、ぜひ参考にしてください。高卒フリーターの方の志望動機・自己PR文を就活のプロが添削ここでは、高卒フリーターの方のよくある志望動機・自己PR文を、実際に私が添削していきたいと思います。大事なポイントをたくさん解説していますので、ぜひ参考にして書類選考突破のために役立ててください。志望動機を実際に添削していきます。ここでの例文は、人材紹介会社への就職を志す場合を想定しています。私が貴社を志望したのは、貴社の「未来の幸せを創造する」という企業理念に感銘を受けたからです。私自身も日ごろから幸せについて考えることが多いため、大変感動致しました。貴社での業務を通して世の中に対して幸せをもたらせるような社会貢献をしたいと考えております。これだと抽象的で、「なぜ入社したいのか」がわかりづらいですね。入社することによる自分のメリットは書かれていますが、「私が入社したら企業側にこんなメリットがありますよ」というような企業側のメリットが書かれていません。採用担当者に「この人欲しい!」と感じてもらえるような文章に書きなおす必要がありそうです。私が御社を志望した理由は、”より仕事の幅を広げることができる”と思ったからです。一般的な人材紹介会社ですと、CAとRAを分業でやっているところが多いと思うのですが、貴社ですと両面で担当できるので、単純に自分としても仕事の幅を広げることができると思いました。両面だからこそより求職者へ価値提供ができると思っております。その会社"ならでは"の良さを書くことで、「なぜ入社したいのか」が具体的になりましたね。自分側視点だけに限らない採用企業側のメリットも追加されましたね。志望動機を書く際は、「1入社する自分側のメリット」「2相手への共感」「3採用する企業側のメリット」の3つを具体的に書くようにしましょう。続いて、自己PR文も添削していきます。【添削前】高卒フリーターの方の自己PR私の強みは、人と協力して物事を進める力です。高校在学中に、地域清掃のボランティア活動にサブリーダーとして2日間参加し、まわりのメンバーと協力しながら清掃を行いました。その際に、清掃場所の分担やごみ捨て担当などをリーダーと連携しながらとりまとめ、結果として清掃ボランティアを問題なく終了させることができました。この力を活かして、貴社で積極的に連携を図って業務に取り組みたいと考えております。実は、ボランティア経験はあまりアピールにならないことがあります。それは、「継続性が不明」だからです。短期間のボランティア経験で役だった力をアピールしても、採用担当者は「この人は継続してこの力を発揮できるのかな?」と疑問に思ってしまいます。そのため、長く取り組んでいる部活動やアルバイトの経験などをアピールすることをおすすめします。【添削後】高卒フリーターの方の自己PR私は持続して物事に取り組み、人をまとめる力があります。いいますのも高校時代ハンドボール部の部長を勤めていたのですが、当時は次のことに苦労をしました。部長として初めて人の上に立ち、部員をまとめ部活を続けていくことも始めはうまくいきませんでした。部員が顧問の先生に反発し、顧問の先生が練習をみなくなってしまい、どうしていいかわからなくなってしまったこともありました。それらに対して次のようなことを行いました。先輩に練習の仕方やミーティングをうまく取り仕切るコツを積極的に確認してわからないことを解決し、人一倍練習もし、部員に認められるよう行動してきました。一人ずつ個別に話し合い意見を聞き、自分の意見と部員の意見を交換し、全体で話をし、顧問の先生と部員の問題になった際ももう一度練習をみてもらえることになり、部のまとまりを取り戻すことができました。私は持続して物事に取り組み人をまとめる力があります。このように、部活動等の長く続けていた経験を通じて自分の強みをアピールすることで、「この人は継続して力を発揮できるなんだ」と納得してもらうことができます。ための3ポイントここでは、私のこれまでの就活サポートの経験から、多くの選考を通して得たリアルな選考突破法をお伝えします。参考にしてみてください。ポイント1:飾らず、正直に話すこと書類作成や面接で大切なのは、「正直であること」です。これが何よりも重要です。「少し経歴を盛らないと採用されないかも...」と思われるかもしれませんが、嘘をつくことはかえって不採用の可能性を高めてしまいます。採用担当者はバカではありません。何人、何十人もの応募者を今まで見てきています。どんなに学歴が悪くても、どんなに経歴がひどくても、正直に記載・話すようにしましょう。面接で「なぜフリーターをしていたのですか?」と聞かれることが多いと思います。「実家暮らしだったため、アルバイトの給料だけで十分暮らせると思っていた」、「自分の将来を真面目に考えていなかった」など、言わない方がいいのでは?と思われるような理由であっても正直に話した方が好印象です。嘘をつくのは絶対にやめましょう。ある嘘の例としては以下のものです。これらのことを言ってしまうと、マイナス印象になる可能性が高いです。・「資格の勉強をするためにフリーターをしていました」もちろん本当にこれらの理由でフリーターをしていたならば言っても問題ないですが、嘘として言うのはやめましょう。ポイント2:「人生を取り戻したい」という意志をみせること同じような応募者が2人いて一方が高卒、もう一方が大卒であった場合、ほとんどの場合大卒の方が採用されてしまいます。学歴社会ではなくなってきているとはいえ、まだまだ学歴で判断されてしまうことが多いです。そのため、採用担当者に「人生を取り戻したい」という強い意志をアピールすることが欠かせません。多少生意気なくらいにアピールしても問題ないです。自分に意志がある、ということを見せつけましょう。ポイント3:自分を客観視すること書類選考や面接では、応募者自身が自分を客観視できているのかをみられます。そのため、「自分の過去の経験をどう活かし、現在の自分が未来の自分のために何ができるのか」をしっかりと伝えるようにしましょう。正社員就職を考えているフリーターの方の中には、このように思っている方も多いのではないでしょうか?しかし、安心してください!フリーターの方の求人紹介や就職支援など、正社員への就職サポートに強い転職サイトがあります。学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。独自のグッドポイント診断で自己分析ができる転職成功者の8割が使う王道サイト。ホワイトな優良求人を探すならこのサイト。初回は2時間以上のキャリアカウンセリングあり!カウンセリングをもとにあなたの魅力がしっかり伝わる推薦状の作成をします!書類選考通過率も87%!何から始めればいいかわからないフリーターの方におすすめ。公式サイトはこちらHOP!-関わるヒトすべてをポジティブに-さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。