2019.09.05「裁量労働制」はご存知ですか?そして裁量労働制とセットで語られるのが「みなし労働時間」です。最近では、色んな形の働き方もあるという事もあり「裁量労働制」も、今ではたくさんの企業で幅広く使われています。これって・・・あなたを社畜にする技の一つなんです!内容を知らなければ・・・しっかりと「サービス残業」させられますよ!今回は社畜にされる手段の一つである「裁量労働制」と「みなし労働」についてまとめてみました。社畜にされる危険性のある裁量労働制とは?裁量労働制とは、実際の労働時間がどうであれ、「〇〇時間働いたことにします」という制度です。この「〇〇時間」という部分が「みなし労働時間」と呼びます。そんな面倒な制度を入れてどうなるの?・・・と思う方もいるので、例を挙げて説明します。例)雑誌編集部のAさん取材先のお店の閉店時間が23時なので、17時に終わってから時間が空くし、取材が終わるのが何時間かかるかわからない。したら1時間で終わるかもしれないし、もしかしたら3時間かかるかもしれない。いったケースがありますよね?不規則な残業時間を管理するのも大変なので、労使間で話をして適切な残業時間を決めましょう!残業はおおよそ一日1時間なので「月に20時間をみなし労働時間」にしましょう。「みなし労働時間」に対しては、会社は皆さんに裁量労働手当を支払います。このように労使間で決める事が裁量労働制です。ちなみに、法令では「みなし労働時間」を『このような水準に決めるべき』という規定は特にありません。労使間で話し合って決めるわけです。裁量労働制を使って働くとこうなる裁量労働制がある会社で働くと、例えば「みなし労働時間」が月に20時間に設定されていたとします。その場合は残業で月に25時間働いても、月に15時間働いても「月に20時間残業で働いたことにしますよ!」ということになります。仕事が暇な時期に、毎日定時に帰っても裁量労働手当は発生します。その代わり、忙しくて月に20時間を超えても超過した時間の残業代は出ません。勘のいい人は気がつきますよね?そうです「月に20時間を超えても残業代は出ない」の部分・・・悪用されません?これでいくらでも残業させれられる!そうなりませんか?起業がどのように「裁量労働制を悪用するのか」を考えたいと思います。裁量労働制の悪用パターン裁量労働制を悪用して、企業が社員を社畜化することができます。あるパターンの例の一つが「みなし労働時間は月に20時間なのに、どう頑張っても残業は月に40時間は必要!」という悪用パターンです。これは裁量労働制を使って「こき使うパターン」です。一つのパターンはさらに悪質です!仕事が順調で定時に帰る日が多く、残業は10時間程度だった。給料からカットするというパターン。労働者が自分の裁量で時間配分を決めるのが内容です。法律違反です!おまけに、裁量労働の場合は、労働者が自分で時間配分を決めているので・・・そもそも使用者の指示は不要です。問題は裁量労働制という名の社畜化をされた場合の対処です。ここで選ぶ道は三つです。1逆らっても仕方がないので黙って従うこれは、あなたも社畜になったということです。残業100時間しても、20時間の裁量労働手当しかつきません。80時間はサービス残業です。2会社側と話をするできればこれが一番いいのですが、こうすることで空気が悪くなったりします。間抜けな上司や冷たい上司の場合は、強引に上から押さえつけられる可能性があります。相談するのなら「話を聞いてもらえる環境」や相手を選ぶことが大切です。3労働基準監督署へ通報するこれが一番効果的な方法ですが、身バレの危険性があります。やり方によっては身バレもしません。4このブログを上司の見えるPC画面に表示させておくサボってるのか?と言われるかもしれませんが、その場合は上司もこのブログを見ているのでさりげなく効果があります。次は労働基準監督署への通報の仕方を説明します。徹底的に取り締まって欲しい!しっかりと調査して欲しい!そう思う方は労働基準監督署へ通報しましょう。相談員と話をするのが普通のパターンです。方法は大きく分けて三つあります。訪問して通報する2労働基準関連情報メール窓口にメールして通報する3労働基準監督署に電話して通報する1は見られたりすると身バレする可能性があります。3は電話で話すのである程度聞いてくれます。手っ取り早いのは2のメールで通報です。匿名で送ることも可能ですが、その場合は相談員は確認することができないため、調査などの行動は期待できないかもしれません。こちらが送信フォームです。見るだけでも参考になるので一度覗いてみてください。www.mhlw.go.jp送信フォームにあるように、個人情報は事業所や第三者へ開示はされないと書かれています。不安ですね?そうなると匿名になりますが、その場合は「立ち入り調査の参考程度」となるので、何が良いかは自分で判断してください。今回は裁量労働制と、それを企業側が悪用したケースをご紹介しました。同時に悪用された場合の対処もご紹介しました。色んな対処法がありますが、個人的におすすめは話し合いです。どこの会社でも、こういった理不尽なルールはあります。社畜から脱出するには、通報するよりも、まずは先に会社に発言することが大切です。話してダメなら行動・・・という形が理想ですね。できれば自分に味方してくれる上司を作ることが、上手な世渡りの方法です。会社は頑張ってる人が評価されるのではなく、上手にした人が評価されます。簡単に説明すると「派遣社員も同じような仕事をしているので、給料も同じように支給しなさい!」という法律です。ある企業では、定時になると、従業員のタイムカードを没収するという話を聞きました。「裁量労働制」を使って、サービス残業させる企業もあり...在宅勤務制度ブラック企業は社員にコワーキングスペースを与えろ以前、当ブログでもご紹介したことがあるコワーキングスペースですが、読者の方に思った以上に好評なので再度ブログでまとめます。自称”アットホーム”なブラック企業を2日で退職した40代女性またまたパワハラニュースです。カップケーキの製造工場に勤めていた40代女性があまりのブラック企業ぶりに辟易し、2日で退職したと言いいます。この会社では昼休みは全社員が社長を囲い「ずっと社長を褒め称える」という異常ぶりです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。"https://syatiku.club/wp-content/plugins/table-of-contents-plus/front.min.js-end");タイトルとURLをコピーしました。