ColumnTweet社内教育の一環として、社内で研修を実施することがあると思います。多くの企業で、講師として自社の社員や、あるいは外部講師を招いて研修を実施しています。自社の社員が講師をする場合は、特に問題にならないのですが、外部の研修会社などへ研修を依頼する際には、ある一つのことを気にすると、うまくいくことが多いです。それは、カルチャー(社風)を理解してもらうことです。言うまでもなく、それぞれの企業ではぐくんできたカルチャー(社風)はさまざまです。ある企業では、威厳を感じるような硬い研修パターンの方がフィットしますし、フランクに友達のような語り口の方がフィットする会社もあります。自社のカルチャー以外に触れさせようと考えたとき以外は、できるだけ自社のカルチャーに合致した講師を派遣してもらうことが、研修成功のコツです。費用をかけて、社員研修するのですから、効果は最大限発揮したいと思います。良い研修会社を見分けるときに、その会社が自社のカルチャー(社風)についてヒアリングしてくれるか?という観点で研修会社を見分けることをお勧めいたします。管理職研修等を実施する際には、導入の背景、カルチャー、最終的な目的をきちんとヒアリングしたうえで、研修を実施しております。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。まとめページはこちらから。関連記事ありませんPrevNextストレスチェック制度Q&A冊子を無料プレゼント実施中です。下記資料請求フォームよりお申し込みください。資料請求フォーム*印は入力必須項目です。ご希望の資料ストレスチェック制度Q&A冊子お問い合わせ各種ご相談承ります。