画像をクリックしてください。TB-NEWS(社内報)9月号をご覧いただけます。(PDFファイル)社長からのひと言4~5年前から新規事業として、業務用椅子のOEM製造(下請け)に力を入れてきました。現時点ではまだまだ小さな売上げですが、今後は当社の第二の柱として成長するように考えています。製造工程は、従来の鍼灸接骨院向け製品やリハビリ製品に比べると大きく違い、ひと月に何度も何度も試作品を仕上げたり、つくり直したりすることが続いています。今までに製作した経験がないということもあり、製造部門の皆さんには非常に無理をお願いしている状態です。今期の目標であった『21時以降の残業ゼロ』も達成できず、さらには22時以降になるような深夜残業までをお願いするようになり、ご家族の皆さんにもご心配とご迷惑をお掛けしていると思います。来期からの新卒採用やパートタイマーの追加募集についても進めており、9~10月には大型の設備も搬入される予定です。配属表が貼り出されてから制服の注文書を各部署に配布しました。皆さん漏れなく発注されましたか?総務部に回ってきた制服の注文は全て発注完了しております。メーカーの在庫切れ等で配布できていない方もいるかもしれませんので、制服が手元に届いていない方がいましたら、総務部まで連絡をお願いします。新体制8月21日より新体制になりました。長年大きな変更はありませんでしたが、今期は人員の異動も多々ありました。皆さん、配属表が貼り出されるまでドキドキしましたか?各部長は毎年担当部署がどのように変更になるのかソワソワしています。異動になった方は特に覚えることがたくさんあり大変かと思います。異動されなかった方は異動された方にわかりやすく業務内容を教育してあげてください。介助シートという製品があります。当初は、売上TOP10にも入っていませんでしたが、2016年以降は年間500枚以上を売り上げる人気商品になりました。その要因を考えてみましたがおそらく、貸出専用製品にしたこと・貸出枚数を増やしたことが大きな要因になり、お客様に実物を見ていただくことで受注につながっていると考えられます。今後もそういった製品を増やし、お客様に少しでも見て触っていただく機会を増やしていきたいと思います。プレミアムボディマットモデル撮影リーフレット先日プロのモデルさん・カメラマンさんに来てもらい撮影を行いました“プレミアムボディマット”のリーフレットが完成しました。完成したリーフレットを見ると自社で撮影を行ったその他リーフレットより画質が良いなと感じました。私的には、思い入れの深いプレミアムボディマットです。ネームのデザインから始まり梱包ケースのデザインそしてこの間の撮影まで携われたことでその他製品より思い入れが深いです。これからも、モデルさんを起用した撮影が行われる場合は、携わりたいと思います。その際は、今回の経験をいかし事前準備等を怠らず行いたいと思います。(山口)第二製造部にパートさん仲間入り9月2日(月)より第二製造部に新しい仲間が増えます。勤務時間は13:00~17:00です。初出勤の日は特に、緊張されていると思いますので、第二製造部の皆さんはあたたかくお迎えしてあげてください。他部署の方は、レクリエーション等で会った際は、声を掛けてくださいね。光と音の夢花火』という花火大会がありました。当日は、大勢の人出があったようで本社の周りにも違法駐車を防ぐためにコーンがたくさん置かれていました。8/31(土)には『ENJOY!りんくう2019(りんくう花火)』という花火大会が開催されるようです。こちらの花火大会も大勢の人出があるようです。夏ももう終わりになってきました。知佐さんが退職しました。2人共、長い間勤めてくれていました。辰己さんは、部署は違いますが事務所で一緒に仕事をしていたこともあり、6月初めに退職するという報告を受けた際に、勤務体制を変更してどうにか仕事を続けられないかと話を持ち掛けましたが、家庭の事情でどうしても続けることが不可能だということで、販売部一同で卒業アルバムを作製しプレゼントしました。退社日当日は、事務所内のレイアウトを変更する為バタバタの中卒業していきましたが、最後に笑顔の卒業写真を撮ることができました。9月より計画有給休暇の取得方法が変更されました。今までは、有給休暇を消滅させないよう総務部より毎月予定消化日数をお知らせし、予定消化日数分を取得してもらっていました。見直しを行い1年間で最低5日の取得に変更となりました。この取り組みは働き方改革の“年次有給休暇”といい、労働基準法が改正され2019年4月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇がある社員に対し、1年間に5日有給休暇を取得させることが義務付けられました。5日取得させなかった場合は、罰則が科せられる可能性もあります。簡単にいうと当社では、入社半年以上の方は、翌年の増え月迄の1年の間に必ず最低5日は有給休暇を取得していきましょう!!という取り組みになります。1年間に5日取得できそうにない方には、会社で最低5日取得できるように消化日を決め、取得してもらうようになります。総務部では今までと違った一覧で年間何日有給休暇を取得しているか、また5日取得されていない方には増え月の2か月前からお知らせできるような一覧を配布していきたいと考えておりますので、ご協力をお願いします。1年間に5日しか有給休暇を取得してはいけないということではありません。全社員が少しでも多く有給休暇を取得できるよう、各部署話し合いながら取り組んでいきましょう。配属が変更になり総務部は、元営業部と総務部が合体し大家族になりました。効率よく作業ができるよう事務所1Fのレイアウトを変更し、新たな姿でスタートを切りました。部長と私を加え総勢17名!!“お客様に満足していただける電話対応”を目指し、部署員一丸になり毎日奮闘しております。新規体制になって模索中の為、終了時間が遅くなっていますが少しずつ改善を行い、終了時間を元の時間に戻す取り込みも行い“喜ばれる商品づくりと喜びあえる会社づくり”の社訓に向かって走り続けます。昨年の台風21号での被害で、会社のシャッター等の修理が完了したのも束の間ですが、先々月辺りから台風の発生量が増えてきています。今までの台風は、発生してから日本に北上するときに、段々と弱まりながらやってくるのが普通でしたが、近年の台風は、日本の南辺りまで暖かくなってきた海水のために、非常に勢力が強いまま日本にやってくるようです。同じ強さの台風でも、被害が出やすいコースや、そうでないコースがあります。それぞれの地域で、山岳や海の位置関係で変わってくるので、地域ごとに台風の被害が出やすい最悪のコースが変わってくるようです。昨年のことがあるので、皆さんは台風被害について身近に感じることが出来たと思います。その教訓を活かし、事前にテレビやインターネットなどで情報を収集して今年の台風に対応していきましょう。パウチ・テプラ皆さんの部署にも目立つ箇所には“パウチ”をされた注意書き、また細かな箇所には“テプラ”に明記された注意書き等たくさん見る機会があると思います。指摘された箇所に注意喚起を行う為や保管している製品の製品名が遠くから確認できるようにするため等に使用しています。各部署からパウチ・テプラの製作依頼を請け負っているのが総務部なのですが、特にテプラの製作依頼は毎月たくさんあります。パウチもテプラもなるべく直ぐに使用してもらえるように処理していますが、まれに複数の部署が同時に依頼される場合や、パウチは特注サイズや一覧表の作成依頼等がある場合は直ぐに処理できない場合がありますので、ご了承ください。皆さんは各部署どのようなパウチ・テプラが貼られているか気にしながら部署考課に行ってみてください。technology.。