【人事の生の声】障害者の就職と転職に役立つ情報を発信します。関東地方で障害者枠の仕事探しをサポートする、おすすめの転職エージェントを紹介します。ここを最後までじっくり読めば、転職に成功する方法と、自分にぴったりの転職エージェントが分かります。転職を考えている方は、こちらの記事もみてください。転職エージェントの活用の仕方を知りたい人ハローワークってダメなの?アシスタントL公共職業安定所のハローワークではダメなの?アドバイザーK雇用保険や失業保険などは、ハローワークでないと出来ないので、とても役に立つ公共機関です。障害者枠の仕事を探す方法で、ハローワークは向いていません。ハローワークは求人を出すとき企業の審査が無いからです。理由審査のないハローワークはどのような企業でも求人ができます。どの企業も求人票を提出さえすれば掲載されます。上質な求人ばかりではないということです。転職エージェントはと言うと、審査をしてから企業間で人材紹介の契約を結びます。その契約には違約金も盛り込まれていて、紹介した人材が数ヶ月以内に退職した場合は、紹介料を契約内容に沿って返却することになります。紹介した人材が即辞められては何も儲からないので、契約を締結する前に企業を審査するのです。転職後に不満があると言う事は少ないのです。ポイントハローワークは、審査がないので自分で企業を調べないとわかりません。それでは、時間もかかりコストも大きいですよね。転職ではハローワークをおすすめしません。転職に使うのはエージェントなのかアドバイザーKハローワーク以外であれば、転職サイトや他の転職求人誌など、どこでも良いかと言うと、それも違います。良いのは転職エージェントを利用することです。理由転職サイトや求人誌などは、企業情報と求人内容と仕事内容が書かれているのを自分で閲覧するだけです。固定された誰でも解る情報しかなくて、お得感ゼロです。それだけではダメなのです。文字からだけでは企業の社風もわからないし、仕事で求められる具体的なことも解りません。応募資格や仕事内容のところ等に「Excelの使える方歓迎」などと記載されている場合がありますが、Excelと言っても、関数が少し使えれば良いのか、ピボットが使えないとダメなのか、フィルターが使える程度で良いのかなど、色々考えられます。この他にも、「社会人として基本的なことが出来ること」等と書かれている場合もありますが、挨拶や身だしなみ程度ならわかりますが、アサーティブとかアンガーマネジメントなんて言われたら意味不明です。気になることは、障害への配慮です。これは、障害者枠の雇用経験がある企業と言うだけでは解りません。障害名をいくつも書いて「雇用実績あり」と書いてあるのを見ますが、担当者が変われば実績はないのと同じです。担当者にに当たってしまったら最悪です。モルモット状態になる可能性があり、絶対に長く働けないでしょう。なると、企業も担当者も障害者もギブアップです。このように、文字だけでは採用情報を収集することに限界があります。対策を打つことは難しく、内定まで行く確率が低くなり、雇用までたどり着けません。転職エージェントは違います。それは、最低でも3つあります。求人情報の差1つ目は、求人情報です。ハローワークは求人の内容が精査されていません。何年間も頭の中がフリーズしているんではないかと思うほどの時代錯誤に内容に驚かされます。ハローワークでも大手企業の求人情報であれば、企業の採用担当者がエージェントと接触していたり、マーケットに敏感なので、エージェントからの採用条件に合わせてきますが、中小企業はちょっとお勧めできる案件ばかりではありません。※全てではありません個人の見解です。転職エージェント一方、転職エージェントは企業の採用担当者にこまめに連絡を取り、いつも最新の採用情報を持っています。その時、転職エージェントは企業の担当者へ転職市場の動向を伝え、値頃感を共有します。転職エージェントの持っている企業の求人情報は、いつも新しく、時代に沿ったものになっています。アシスタントLそれであれば、利用する障害者はマーケットにあった採用条件が整っている求人情報が集まる転職エージェントを利用するほうが徳ですね。アドバイザーKそうですね。自分のことなので、いい加減には決めて欲しくないです。失敗すると、また転職になります。転職はそのたびに大変な思いをしますし、何より転職回数が短期間出で多くなると、次の転職が難しくなるという統計もあるので、良いことはありません。フォローとサポート体制2つ目は、転職先を探すことから、内定までのフォローとサポート体制です。内定の時の条件交渉アドバイザーKの体験談私は現役で採用担当を企業でしていますが、面接の後で採用するか悩む時があります。その時、面接後の転職エージェントからのフォローで背中を押され採用を決めたことが何度もあります。採用したい気持ちはあるけど悩んだ時、自分への言い訳になるのだと思います。入社後のフォロー3つ目は、雇用後のフォローです。入社後に、入社前に見えなかった事が見えてくる場合がります。社内の人間関係などです。社員の中には、障害者枠で働く人のことをよく思っていない人もいます。思っているだけであれば、いろいろな人がいるので仕方ないと割り切りますが、利害が出てくるとそうもいきません。自分が直接言うのは言い難いし、言ってはいけません。いう時、転職エージェントを利用していた場合、相談ができます。Point転職エージェントは、そう言った入社後のトラブルを回避したり、解決することも出来ます。障害者にも、企業側にもシコリが残らないように解決します。アシスタントL転職エージェントって、流石というか。アドバイザーKそうなんです。利用することを勧めているんだよ。これ全てが無料ここまで、フォローとサポートをしてくれるので内定率が高く、転職エージェントの利用者の9割が転職に成功をして満足度が高い理由です。アシスタントL納得です。これは、ハローワークや、転職サイトや転職情報誌には真似は出来ません。これが、転職エージェントの利用をする人が多くて満足度が高い理由です補足転職エージェントは常日頃から企業とミーティングをして求めている人材をチェックしています。どのような資格が必要で、どのようなポジションで働く人を探しているか確認をおこたりません。障害を勉強するセミナーに参加したり、エージェントの社内でも勉強会を開いて学んでいます。障害特性や同じ障害名でも人によって症状が違うことや、個人個人の性格が関係していることなど、育った環境によっても障害者1人1人が違うことを学んでいるので、誰にでも対応できるスキルがあるのです。アシスタントLどうりで行き届いている訳ですね。転職の成功の鍵を握る最後の1つ転職を成功させるためには、転職エージェントが良いことは解ってもらえたと思いますが、これだけではまだ足りません。あなたは自分の強みを自分でしっかり解っていますか?転職する時、自分の強みは売りになります。そこを転職エージェントに売り込み解ってもらえなければ転職の成功はしません。自分の強みが解らなかったり、解ったつもりなっていると思う人は、まずはこのグッドポイント診断を受けてみましょう。公式からの登録で無料で利用できます。【公式】グットポイントポイントグッドポイント診断は、リクルートキャリアが持つ独自のノウハウを活かして開発した、約30分でできる無料の本格診断サービスです。ここで、診断にかかる30分が長いと思いますか?転職を成功させるための30分なんて短いと思いませんか。アシスタントL毎日やるわけではありません。1日24時間なので、30分は1日のたった48分の1の時間です。1回で診断ができます。)の求人を取り扱っている転職エージェントです。求人数は多少変化があります。最新の情報をご確認ください。リクルートの転職エージェント利用の統計データリクルートの調査で、転職に成功した人の転職エージェントの利用数は4.2社です。全体の利用者数からだと2.1社になっています。関東地方のおすすめの転職エージェント転職を成功する為には、リクルートの統計から見ると最低2社以上の転職エージェントを利用しているで、まずは関東地方のおすすめのエージェントの中から2社を選びます。ここでは、多くの求人の中から選びたいので、求人案件が圧倒的に多いアットジーピーは必須になります。【公式】https://www.randstad.co.jp/challenged/また、30代~40代の正社員案件で選ぶのなら、ランスタッドがおすすめです。【公式】https://www.randstad.co.jp/challenged/アシスタントLそうなると、効率よく転職するためには、アットジーピーとdodaチャレンジとランスタッドに登録しておけば良さそうですね。アドバイザーKそうだね。就労未経験者や障害者として初めて働く人におすすめのエージェントもあります。それが、ラルゴ高田馬場です。推薦ラルゴ高田馬場は、首都圏でしか利用ができませんが、非公開案件が多いのでお宝求人があります。就労未経験者の方の就職へのサポートとフォローを得意としていて、採用1年後の定着率が94%ととても高く、満足度の高い内容が伺えます。就労未経験の方へおすすめのエージェントです。【公式】https://go-largo.jp/takadanobaba/アシスタントLじゃあ、求人案件が多いアットジーピーとdodaチャレンジとランスタッド。就労未経験者の人は、それにラルゴ高田馬場に登録しておけば安心ですね。アドバイザーK強みを知る、グッドポイント診断も忘れずにね。アシスタントLでも、あまり多いと登録に時間がかかるので面倒そうですね。そんなことありません。これらの転職エージェントは、全て無料で2~3分で登録ができます。しても面倒な人はこの2つだけは登録しておきましょう。【公式】ランスタッドアドバイザーKでは、今選んだエージェントの紹介を次でしていきます。【公式】https://www.atgp.jp/アットジーピーの特徴はじめての転職でも大丈夫、専任のコンサルタントが書類の書き方から、面接の仕方まで全力でサポート!障害者転職サポート実績No.1ここだいじ業界No.1の求人案件を持つアットジーピーが、あなたにマッチした求人を紹介します。専任のキャリアアドバイザーが書類の書き方から、面接の仕方まで全力でサポートをします。一度登録しておくと求人企業からのスカウトメールと面接が確約されたプラチナスカウトで、あなたにマッチした求人が届くサービスがあります。)で一番求人数を持つアットジーピーは、絶対に登録すべき基本のエージェントです。今、直ぐに納得いく求人が無くても、スカウトメールで連絡が来るので、あとは待つだけです。【カウンセリングに来られない人は】アシスタントL遠方の人や、対面でのカウンセリングが難しい方には、電話やオンライン面談ツールを利用したカウンセリングも出来ます。【公式】https://doda.jp/challenge/dodaチャレンジの特徴dodaチャレンジ自体が特例子会社です。リアルな体験から働きやすい環境の企業を提案できます。約3,000社の取引実績の豊富な求人の中から、あなたにマッチした仕事を提案できます。ここだいじサービス満足度95%を誇るdodaチャレンジは、20代から50代までの利用者がいます。満足度の高い理由は、「豊富な就職ノウハウに満足!」「レスポンスの速さに満足!」「1人づつを理解する姿勢に満足!」と言う声が多くあり、カウンセリングから転職までの満足度を裏付けています。カウンセリングは、電話やチャット、テレビ電話も使って実施いています。このようなサービスも、外に出ることが大変方には嬉しいサービスです。アットジーピーに次ぐ求人数があります。満足度95%と評価の高いdodaチャレンジも登録すべきエージェントです。【カウンセリ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