ColumnTweet中小企業では、人事評価制度が社長の印象であったり、制度化されていないケースが少なくありません。応じた人事評価制度の提案をすることができます。人事評価制度は、社員の評価をするだけと思われている事業主が多いのですが、実はもう一つの機能があります。人事評価は、単に点数をつけるだけではもったいなく、その会社の理念や望ましい行動を会社と従業員がすり合わせることができるチャンスなのです。事業主の方に、人事評価制度を導入するのであれば必ずこのことを守ってくださいとお願いしています。継続して必ずやり続ける(特に面接)です。多くの事業主の方が、人事評価制度の設計段階では熱意を持たれているのですが、いざ運用になると、期末の忙しい時期と重なることもあり、おざなりになりがちです。1回だけやっても、なかなか浸透しません。いう強い決意でのぞまないと、なかなか人事評価制度というのは機能しません。そのための面接者マニュアル等、運用がスムーズにいくような支援も行っております。併せ持つ専門家と、一緒に社員を育成できる人事評価制度を導入しませんか?お問い合わせはこちらよりお願いいたします。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。まとめページはこちらから。関連記事ありませんPrevNextストレスチェック制度Q&A冊子を無料プレゼント実施中です。下記資料請求フォームよりお申し込みください。資料請求フォーム*印は入力必須項目です。ご希望の資料ストレスチェック制度Q&A冊子お問い合わせ各種ご相談承ります。