あずきチャンネルあずきチャンネルあずきチャンネルは2chまとめブログです。速報系から雑談まで特定のジャンルに限定せず、色々な記事を掲載します。今後ともよろしくお願いいたします。)の平均支給額は64万2100円で前年比1.9%増でした。)の支給月数が1.995か月分から2.045か月分に引き上げられたからです。2017年冬ボーナスも同様にアップする見込みとなっており、平均支給額は前年比2.4%増の72万1841円と予想されています(>>>1�。一人当たりのボーナス支給額は前年比3.5%増と予測されています(>>>2)。地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。いうのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。国家公務員の支給が増加すれば公務員全体もアップするのは当然ですね。ボーナス0.1月多い4.4か月に平成29年の人事院勧告は、2017年8月8日に発表されました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。月給を平均631円(0.15%)引き上げる。・ボーナスに当たる期末・勤勉手当の年間支給月数を0.1カ月多い4.4カ月とする。・月給とボーナスを合わせた平均の年間給与は5万1000円増の675万9000円。これが国会に提出され、給与法が改定される予定です。予定通り改定となると、月給は4月にさかのぼって差額が支給され、ボーナスは2017年冬から増額となります。公務員のボーナス支給日をみておきましょう。国家公務員のボーナス(手当)支給日は法律で決められています。・対象:基準日(夏6月1日、冬12月1日)に在職する職員(基準日前一か月以内に退職や死亡した職員にも支給される)・支給日:夏6月30日、冬12月10日(支給日が土曜の場合は前日、日曜の場合は前々日の金曜)と決められています。2017年の12月10日は日曜なので、2017年の国家公務員の冬のボーナスは前々日の金曜、12月8日支給ということになります。地方公務員もこれにならって支給されます。2017年冬ボーナス、大企業は下げに転じたところも多かったですが、公務員はアップとなったようです。民間企業の動向より少し遅れて決まる公務員のボーナス、来年はどのようになるか注目したいところです。ID:8UlaSYgW0.net>>13公務員になれはお門違いだろう。正しくはもっと仕事して給料あげてもらえ。ID:OuKnfcTN0.net>>24立憲なんちゃら選んだらもっと酷い格差になるだろう。公務員の為の政治を行います。ID:RrX4qyC/0.net>>1何の経営努力もせずにUPって何だよ?誰が民間に給与リンクして良いと言った?し寝よ。ID:8UlaSYgW0.net>>2そういうなって。ID:/27FtEcY0.net>>21妬みと僻みだけで努力もしなかったクズには共産党がお似合い。最近、テレビ局は安倍に屈してか、公務員に税金がたくさん使われている事は言わない。公務員叩きして憂さ晴らしです。実際は「平均85万円」のボーナス。公務員の厚遇を隠すトリックがあるのだ。中間管理職まで除くのか。「民間企業は管理職を除いた組合員平均で公表しますよね。我々もそれに準じました」(内閣人事局給与第1係)これは詭弁だろう。公務員は民間と違い、年功序列で誰でも昇進できる。行政職の管理職は7万3692人もいて、ヒラより多いのだ。管理職を含んだ金額でなければ、真の平均支給額とはいえないのではないか。実際にはどれだけ支給されているのか。内閣人事局が明かさないので、人事院に取材し、独自に試算してみた。ホントは1.5倍雲の上の幹部はさらに高額で、局長は205万円、事務次官は269万円。庶民に増税を押し付けながら、いい身分である。民間412万円と発言。ID:Jigr4UUr0.netなぜ公務員の給与が増え続けているのか。著この2年間での引き上げは10%を超えている。安倍首相はアベノミクスの効果が給与の増加に結び付く「経済好循環」を掲げているが、真っ先にその恩恵を受けているのが公務員なのだ。国家公務員の給与やボーナスは、あくまで「民間並み」が原則なのだ。15年度の改訂でも、民間給与が41万465円なのに、国家公務員の給与は40万8996円である、として格差を解消するように求めた。勧告の計算の対象から国家公務員の管理職以上を外し、平均額が低く見える👈ような仕組みにしているのだ。50歳を超える公務員になると、給与は民間よりも高いのだ。人事院が資料に示す「モデルケース」でも、35歳の本省の課長補佐の年収は741万円、45歳の本省の課長は約1195万円、局長になれば1729万円に跳ね上がる。安倍首相が公務員に甘い顔を見せるのは、過去のトラウマがあるとされる。第1次安倍内閣では公務員制度改革に斬り込み、霞が関を敵に回したことから、短命政権になったと安倍首相は信じているのだという。民主党政権が実現した給与削減の特例法を廃止したうえ、さらに上乗せの改訂を続けている。長期政権を実現するには、霞が関は敵に回さないに限るというわけだ。政府が国家公務員の給与を引き上げれば、それにつれて地方公務員の給与も上がる。人事院勧告に連動して地方の人事委員会が給与改訂を勧告する仕組みだからだ。人件費の増額のツケはいずれ増税の形で国民に回って来る。増税になれば消費の足を引っ張ることになる。何で日本だけ公務員の給与が断トツで高いのか世界が一般国民の平均位なのに日本だけ2.5倍になんでなるか分かりますか。◎公務員の給与を決めてるのが公務員なんです。社員の給与を社員に決めさせたら会社潰れますね。同じ事をしてしまったのです。◎その組織を人事院といいます。◎問題は人事院が一般国民並の給与を確保すると企業を選んでるようですが、それが殆ど日本の経済状況を反映していません。その前の年で最高益を出した日本のトップ企業だけです。脱落したら絶対入れません。永久に日本の最高レベルの給与なんです。民間のような波はありません。◎一方は、リストラしたり、効率化して何倍も努力した企業バカリなんです、しかも選び出すのは、全部黒字経営なんです。詰まり、日本のトップ企業です。途中会社が横向きに少しなれば、対象から外すのです。◎しかも調べる対象を、一切発表もしないとは詐欺ですね。公務員の給与、ボーナスは公務員が自由決めてよい訳が無い。税金の使い道なんだから。ID:HVRcoXxf0.net公務員にボーナスは変だろ。ID:CIqmWnFo0.nethttp://robo-mae.com/2017/11/29現役?が相撲とヤクザのつながりを書いている。ID:Jigr4UUr0.net「なぜ公務員の給料が下がらないか。一つの理由は、公務員の給料は民間に準拠して決めることになっていますが、その民間準拠が恣意的だからです。人事院が調査するのですが、例えば、課長の中身が民間と公務員では全然違う。国家公務員の38%、地方公務員の60%が課長補佐以上の管理職です。これに対し、民間企業で課長以上は従業員の9%。公務員の優遇はまだある。「国家公務員の給与は、基本的に毎年二重に上がります。おかしなものを拾ってみると、例えば国家公務員の「奥様手当」。ID:UVB2ExGP0.netははは上がりまくりやんけー。消費税が絶対上がっちまうな。税金を払っているからです。