2019年5月14日パート・アルバイトでも有給休暇が取れるの?正社員やフルタイムのパートしか有給休暇は取れないと思われがちですが、実は条件さえ満たしていれば1日数時間のパートやアルバイトでも有給休暇は取れるんです。パートやアルバイトの人が有給休暇をもらえるための発生条件や、有給休暇の日数について紹介していきます。標準報酬日額で計算パート・アルバイトの有給休暇にも使用期限があるパート・アルバイトも有給休暇の消費が義務づけられているパート・アルバイトも有給休暇を積極的に取ろう!パートやアルバイトが有給休暇を取れる条件とは有給休暇は正社員やフルタイムのパートの人だけではなく、長期間働く社員であれば誰でも取れる休暇です。そのため、「週に4日しか働いていない」「1日5時間しか働いていない」というパートさんやアルバイトの学生さんであっても、一定条件を満たしていれば有給休暇を取得することができます。雇われた日から6ヶ月間継続して働いていること6ヶ月の間に、契約上の労働日の8割以上働いていること上記2つの条件をクリアしていれば、パートやアルバイトでも有給休暇をもらえることになっています。入社して半年を経過していない人や、子供の病気などで欠勤が多くて契約している出勤数の8割を満たしていない人は、有給休暇の付与の対象外となります。パートやアルバイトの有給休暇の日数は勤務条件によって違うパートやアルバイトの有給休暇の日数は、勤務条件や労働時間によって異なります。正社員と同等の時間・日数で働いている(週30時間以上または週5日以上)週4日以下で働いているの2つに分けられます。上記2つのうち、どちらかの条件を満たしている場合です。有給休暇の日数は最低10日以上ですが、長く勤めるほど毎年もらえる有給休暇の日数は増えていきます。週5日勤務・1日4時間のパートの場合、1週間の労働時間は20時間ですが『1週間で5日以上』を満たしているので、正社員と同じ日数の有給休暇をもらうことができます週4日以下で働いているパート・アルバイトの場合1週間の労働時間が30時間未満かつ1週間で4日以下で働いているパート・アルバイトの方が当てはまります。この条件の場合の有給休暇は、労働日数によって変わります。有給休暇は『契約上の所定労働日数』で計算されるので、残業や休日出勤は含まれません。慢性的に契約よりも多く働いている場合は、労働条件を変更してもらいましょう。週4日勤務・1日8時間で働いているパートの場合は、週32時間勤務となるので正社員と同様の有給休暇を取得することが可能ですパート・アルバイトが有給休暇を取った日の給料の計算方法パートやアルバイトの人が有給休暇を取った場合、その日の給料をもらうことができます。3つのうちのどれかに該当します。基本的には会社の就業規則で決まっているので、確認しておきましょう。多くの会社では、平均賃金か通常の賃金での計算となっています。勤務日数が月によってバラつきがある場合に用いられる計算方法です。遅刻や早退、半休勤務などの特別な日を除いて、過去3ヶ月間の勤務した日の給料を勤務日数で割ります。通常の賃金の場合シフト制など固定で勤務日数が決まっている場合に用いられる方法です。1日で得られる収入が支払われます。健康保険に入っている場合に用いられる計算方法です。健康保険法という法律で、労働者には「標準報酬日額」というものが定められています。産休やケガなどの長期休暇をもらう人に用いられる報酬の計算方法です。パート・アルバイトの有給休暇にも使用期限があるパートやアルバイトの有給休暇も、正社員と同様に『有給休暇を取得してから2年間』と使用期限が定められています。有給休暇は原則として買い取りは不可となっているので、期間内に使い切るのが望ましいと言えます。退職時のみ有給休暇を買い取るケースがありますが、企業の対応によって異なるので事前に調べておく必要がありますパート・アルバイトも有給休暇の消費が義務づけられている2019年4月から始まった『働き方改革法案』により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者は、年5日以上の有給消化が義務づけられました。対象となる労働者は、以下の通りです。入社後5年半以上経過している、週3日勤務のパート・アルバイト社員ただし、すでに有給休暇を取得している場合は除かれます。勤務形態によっては半日単位での有給消化も可能なので、希望がある場合は事前に会社側と相談しておきましょう。パート・アルバイトも有給休暇を積極的に取ろう!会社によっては、「パートやアルバイトには有給休暇はない」と思い込んでいる場合もあります。パートやアルバイトのあなたも正社員と同様に有給休暇を取得できるので、堂々と会社に申請をしてください。積極的に有給休暇を消費して、ワークライフバランスを保ちながら仕事とプライベートを楽しみましょう。働きたいあなたの応援サイト。