~1年間の経験から学ぶ力を習得する~2年目の更なる成長に向けて[新人・若手社員フォロー研修Part2]趣旨・ねらいこれまでの社会人生活を丁寧に振り返ることにより、今後の更なる成長に向けた意欲を高めます。他社の新入社員や先輩上司のメッセージから、これまでの自己に対する客観視と目標設定を行います。4「私マップ」を1人になり書きながら、丁寧に自分の成長を振り返る。2.バーバル(言語)・コミュニケーション断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習。3.ノンバーバル(非言語)・コミュニケーション無言でジェスチャーも制限されている中、チーム全員が与えられた紙片を使い、同じ大きさ、形の図形をつくるという課題。非言語コミュニケーションとは何か、観察するとはどういうことか、またチームで協力することの意味も学習する。ある組織をつくり、課題を達成する実習。組織の中での効果的なコミュニケーションとは何か、自ら働きかけるとはどういうことかを学習する。事前に依頼をした先輩上司からのメッセージを手渡す。(職場での態度や仕事への取り組み姿勢、2年目に向けてのエール等)6.これから(目標づくり)先輩上司からのメッセージをもとに、明日からの目標づくりを行う。(株)入社、客室乗務員として勤務。円(税別)==新人・若手研修オープンパック(3回分)==「新人・若手社員を年間で育成するプランでございます。下記3つのセミナーを同時にお申込いただいた場合、セット割引を適用いたします。Part2(2021年2月)※途中でキャンセルされても返金いたしませんのでご了承ください。