小さな支店を作りました!本社とは別のところにある勤務場所と社会保険の関係について会社が支店やサテライトオフィスなどで初めて人を雇う場合、その場所の大小にかかわらず、「保険関係」が発生します。ここでいう「保険関係の成立」はどの単位を指すのでしょうか。施行が行われており、労働の現場は少しずつ変化してきています。有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!有給休暇の時季指定義務が2019年4月1日から始まります。端的に言えば会社に「有給を必ず5日付与する義務」が発生します。中小企業でも来年から残業時間の上限規制が始まります!中小企業が今からしておきたい残業規制の対策とは。2020年4月より、いよいよ中小企業にも「残業時間の上限規制」が始まります(大企業は施行済み)。これまで実質青天井だった残業時間に規制がかかり、違反すれば罰則もあります。)労務パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!働き方改革の一環として、有給休暇の取得義務がこの4月から始まっています。対応に苦慮されている企業も多いのではないでしょうか。ここでクローズアップされるのは、パートタイマーの有給付与です。完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正2019年4月に施行される改正労働基準法には、「清算期間1ヵ月→3ヵ月」のフレックスタイム制の拡充が盛り込まれていることは既に皆さんご存知の通りです。休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。労使協定とは、労働者と使用者の間で交わす約束事のようなものです。休職からの復帰を判断するときに会社が知っておきたいこと。私傷病による会社の休職制度というのは、実は法的な決まりはありません。病気などで仕事を休まざるを得なくなったとき、会社は必ずしも、その方を守る必要がない、というのが理屈です。些細なことでハラスメントと叫ぶ被害妄想型モンスター社員への対応はこれだ!「パワハラされた」「セクハラされた」との告発により、一生懸命その事実を探ったけれどもその事実が出てこない。告発内容も人間関係の中で起きる当然のことばかり。知っているようで知らない、休憩時間の原則とは人間は仕事をしていれば、いつか疲れます。そのため、労働基準法では必ず労働中に休憩時間を入れることを義務付けています。最低賃金がいよいよ1,000円超え!一見問題ないけど、実は最低賃金を下回ってしまうケースを解説。毎年恒例となりますが、今年の10分月給与より地域別の最低賃金が引き上げられる予定です。今年は、一部地域で時給1,000円を超える見込みです。LABではすでに平成30年度からの雇用保険料率と協会けんぽの健康保険料率をご紹介しています。混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!社員側から見ると、「裁量労働制」も「フレックスタイム」も始業終業の時間に縛られないため、この2つの制度は混同されていることがよくあります。補助金と助成金の違いとは何か、共通点は何か、専門家が解説しますよくご質問を受けるのが、この「助成金」と「補助金」の違いです。どちらも返済の必要の無いお金を国から受け取れる、という点について同じなので、この2つを混同している方も少なくありません。中小企業で時間外労働の上限規制適用目前!「労働時間」の原則を見直しましょう労働基準法改正に伴い、ついに2020年度より中小企業にも適用される「時間外労働の上限規制」。知っているようで知らないフレックスタイム制。固定残業代とはどんな制度なのか。いう給与制度があります。「〇時間分の残業代をあらかじめ固定給として支給する」という意味合いになります。使用者から見ると、残業代計算の細かい業務から解放されるという利点があります。)労務モンスター社員に「懲戒解雇にしてやる!」と叫んでしまう前に、懲戒解雇について知っておきたいことどうしても困ったモンスター社員に対して、会社が切る最後のカードが「懲戒解雇」です。皆さんは懲戒解雇という言葉にどのようなイメージをお持ちでしょうか。働き方改革を契機に、各企業においては目下、従来の働き方の見直しが行われているところかと思います。2022年4月から始まる、65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入8社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。