コピー2017.09.21TweetPocketどうもだいさくです。私は27歳の時に年収270万円のトヨタの子会社からMRに転職しました。私がMRになったのは2010年でした。企業側が優秀な人材を確保しようと必死でした。現在では完全に買い手市場となったスペシャリティ領域のMRである、オンコロジーMRやCNS系MRも当たり前のようにMR未経験者を募集をしていました。本当にMRの人数は減っているのか?MSLの仕事は5年前まではMRがやっていたPMSモニターという職種も生まれたMRは減少していると言えるのか?スペシャリティMRの存在意味スペシャリティ領域は大変MRの情報提供はAIに勝つまとめMRが減少している本当の理由を現役MRがぶっちゃけるそもそも、MR減少時代は本当なのか?MR認定センターによると、MRの人数は2013年度がピークで6万5752人でした。2013年度をピークに徐々に減少を続け、この3年間で2567人減り現在では6万3185人となっています。営業部門が295人早期退職したこともニュースで取り上げられていました。確かにこのMR認定センターのデータを見るとMRの数は減少しています。※MR認定センター調べMR不要論は間違いMRの人数が減少しているというニュースは良く出てきます。すると決まってこんな声が聞こえてきます。微妙な文言は違えどこのようなネガティブコメントは本当に多いです。半分本当で半分嘘です。必要であるMRはより存在感を大きくして存在してます。MRが減少している原因そもそもMRが減少している理由は、MRが必要無いからではありません。降圧剤や抗生剤、そして糖尿病系の薬、いわゆるプライマリー領域の薬が相次いで特許切れを起こしたからです。言って理由はそれだけです。プライマリー領域=MR暴露量が大事プライマリー領域の薬というのは競合品がとても多いのです。開発がしやすいことも理由に挙げられます。降圧剤なんかは同じような薬が10種類前後あります。10種類あるということは血圧を下げたい患者さんが目の前にいた時に、10メーカー、10人のMRがいるということです。そこで、どれを使っても同じような効果が得られる降圧剤の売り上げを上げるためには、MR暴露量が必要になるのです。薬の効果うんぬんかんぬんではなく、まず自分を売り込む。医師に尽くして尽くして自社医薬品を使ってもらう。他社が何か企画を打ったら同じような企画を打つ。それがプライマリー領域の売り上げUP=MR暴露量のUPといわれる所以です。プライマリー領域の終焉そんなプライマリー領域も終焉を迎えました。理由は接待規制と後発品の登場です。2012年4月からMRによる医師への接待は原則禁止になりました。接待だけでなく、ゴルフや医師へのプレゼント関連も全て禁止になりました。医師に尽くすことが仕事であったプライマリーMRは完全に羽をもぎ取られてしまったのです。医師側としても蜜がないプライマリーMRは必要ないと感じるようになりました。MRが減少した理由の「MRが必要ないから」の半分本当の部分がこれです。MRの接待規制の後におとずれた後発品の登場、これで完全にプライマリーMRが終焉を迎えたのです。本当にMRの人数は減っているのか?プライマリーMRが終焉を迎えたことでMRの人数が減少したのは間違いないです。確かにデータを見てみても2,567人減少しています。MRの人数は減っても、MSLの人数は倍以上に増えています。残念ながらMSLの正確な人数を測る手段がありません。MSL在籍数が過去最高‐MR数に占める割合も倍増こちらの記事にもあるよう5年前から各製薬会社に設置された、MSL(メディカルサイエンスリエゾン)は毎年倍々ゲームで増加してます。調査できた31社の平均在籍人数が約24人です。31×24人=744人。少なく見積もってこれくらいいます。中外製薬のMSLも100人を超えています。現状では1,000人以上は間違いなくいると考えています。Leader)のマネジメントこちらの二つになります。4,5年前(2012年頃)まで普通にMRがやっていた仕事です。学会情報などの最新情報の提供ができなくなりました。第三者機関による調査結果についてのお知らせディオバン事件その二つの事件をきっかけにMSLという職種が生まれたのです。彼らの仕事は僕が普通に行っていた仕事です。MRは2567人減少しましたが、MSLという名前に変えて約1000人増えています。会社によっては高いハードルを設けているところもありますが、MR経験があればMSLになれる会社も多いです。中心として行う仕事です。PMSモニターってどんな仕事?MRの仕事を奪う?この仕事もMRが行っていた仕事を代行して行う仕事です。現在はファイザーやノバルティスが各50人体制で行っています。MRは減少していると言えるのか?これまでのことを踏まえるとMRは本当に減少しているといえるのでしょうか?MRがこれまで行っていた仕事をMSLやPMSモニターが代行して行っているだけと言えばそのように感じます。上述したようにプライマリーMRはもう終焉を迎えます。これからは(もう既になっていますが)スペシャリティ領域の時代です。他業種からMRに挑戦しようとしてる方は間違いなくスペシャリティMRを目指しましょう。・オンコロジーMR→オンコロジーMRへの転職を考える人が抑えておくべき製薬会社7社!・CNS系MR→CNS領域へのメーカーに転職を考える人が抑えておくべき会社8社!・希少疾病系MR→希少疾病医薬品の製薬会社へ転職を考える人が抑えておく会社5選!こちらになります。希少疾病系の会社はMRでも年収2,000万を超えることがあります。大変ですがやりがいもあるのでお薦めです。狭き門ですが・・・スペシャリティ領域は大変ただ、スペシャリティ領域のMRは大変です。医学のスペシャリストである医師に理論立てて自社医薬品がなぜ良いのか?これをしっかり伝える必要があります。併用する薬、副作用の対策、投与方法の工夫から何から何まで、スペシャリストにならなければなりません。