コンサルティング会社選定のポイント初めての新卒採用に最低限確認しておきたい6つのこと相場は1人あたり50万!?新卒採用にかかる費用とは新卒ダイレクトリクルーティングサービス7つをご紹介!内定辞退を防ぐための内定フォロー実例7つ新卒ダイレクトリクルーティングとは?2、採用手法ダイレクトリクルーティングTweet海外では既にスタンダードな採用手法の『ダイレクトリクルーティング』。近年国内の新卒採用活動でも、売り手市場が加速し人材流動性が高まっていることや、スマホやSNSの普及といったコミュニケーションツール発展の影響などから、急速に普及しています。今回は、そもそもダイレクトリクルーティングとはどういった採用手法なのか?また、どういったメリット・デメリットがあるのか?そして、国内の主要サービスはどの企業がどういった内容でおこなっているのか?をお伝えします。キャリアまとめ1.新卒ダイレクトリクルーティングとは?ダイレクトリクルーティングとは、企業自らがターゲットとなる人材(学生)を探し出し、直接アプローチをする積極的かつ主体的な採用手法のことです。求人広告への掲載を「待ちの採用活動」とするならば、ダイレクトリクルーティングは「攻めの採用活動」と言えます。具体的なダイレクトリクルーティングの活動としては、下記の内容があります。・人材のデータベースを保有するダイレクトリクルーティングサービスを利用し、スカウトメールなどで直接アプローチする。・社員の知人や大学のつながりなどを精査し、身近な人間に直接アプローチする。・自社セミナーに学生を呼び込み、参加者にアプローチする。・Facebook、Twitter、Wantedlyなどを活用し、直接ターゲットとなる学生を探し、アプローチする。上記にあげるような活動を通じて、採用担当者が自ら求める学生を探し、自社に興味をもってもらい採用に結び付けていくダイレクトリクルーティング。企業から望んでアプローチするため、必ずしも選んだ学生に入社意欲があるわけではありません。そのため、採用過程での動機形成のためには、採用担当者の工夫と負担が求められます。激しい人材獲得競争を勝ち抜くためには、いつまでも待ちの姿勢のままでいるわけにはいきません。採用ノウハウを社内に蓄積し、自社の採用力を高めていくべきと考える企業は年々増えています。2.ダイレクトリクルーティングのメリットまずはメリットから見ていきましょう。有料のサービスを利用せず、自力でおこなう場合はコストは発生しません。(人件費や制作費等は除く。)スカウト型の有料サービスでダイレクトリクルーティングをおこなう場合、初期費用+採用あたりの成果報酬という料金体系が基本です。サービスにもよりますが、1人採用あたりの料金相場は30~60万円です。就活サイトなどの求人広告は、採用すればするほど1人あたりの採用コストは下がっていきますが、採用できなくても利用時にコストが発生します。学生へのアプローチも委託できる新卒人材紹介を利用した場合の1人採用あたりの料金は、60~90万円が相場です。自社の状況に合わせたダイレクトリクルーティングをおこなうことで、比較的採用コストを抑えることが可能な採用手法といわれています。求める人材にだけコンタクトできる学科や地域やスキルなどの特性を絞り、ピンポイントでアプローチをかけることができます。求人広告では「待ちの活動」になること、新卒紹介の場合はその紹介会社が保有しているデータベースに大きく左右されることと比較すると、大きなメリットと言えます。自社の採用ノウハウが蓄積され、採用力を高めることができる自社の採用担当者自らが多くの学生から会いたい人材を探し、見つけ、興味をもってもらえるようにアプローチするわけですから、どういった人材にアプローチするべきか?どのようにコンタクトをとるべきか?など、一朝一夕では得られない自社のリアルな新卒採用ノウハウが蓄積されていきます。採用力とダイレクトリクルーティングの成果は直結するため、中長期的に採用コストをおさえるなどのメリットにもつながることでしょう。3.ダイレクトリクルーティングのデメリット上述のメリットを見てもわかるように、ダイレクトリクルーティングのデメリットは、採用担当者の負担が大きく、スキルが求められる点となります。採用担当者は会いたい人材を探し、見つけ、興味関心をひくようアプローチします。採用活動における実務だけでなく、学生の傾向や動向を見ながら、どの学生にどう伝えれば良いかを日々追求する必要があります。ダイレクトリクルーティングを「手軽に優秀な人材が獲得できる採用手法」という考えで行ってしまうようであれば、苦戦する可能性が高いと言えるでしょう。中長期で自社の採用力を高める覚悟が必要となります。4.新卒ダイレクトリクルーティングサービスまとめ次に、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスを8社、ご紹介します。学生側の認知も年々高まり、多くの企業で活用されています。自社にあったサービスをお探しの方は、ぜひご参考ください。10,000件以上のマッチング・「就活生にお肉(或いはそれに準じるご飯)を奢る形で接点を持つ」コンセプト。・採用ニーズの把握から学生集客・面談を1名で担当可能。いたい学生にだけアプローチできるが、採用担当者の負担と求められるスキルが高い・中長期的には採用コストを抑え、採用力を高められるため、導入企業が増えている・有料サービスも増加中。自社に合ったサービス活用の検討をおススメします。関するお役立ち情報をコラム形式で定期的に配信しています。