ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。本業で労働問題の専門家をやっている30社くらいの退職代行を比較した退職代行SARABAで退職したことがある普通に退職したことがあるといった経歴があるベンゾー(@zangyoujigoku)です。この記事では「退職代行」を使うかどうか迷っている方に向けて、「退職代行を利用したその後」の話を紹介します。現役SEの北田さん退職代行が何なのかはわかってる。実際に使ったらどうなっちゃうのかを確認しておきたい!ベンゾーじゃあ実際に退職代行を利用した僕の体験談を紹介するね。裁判や法的な措置を取られる可能性はある?⇒絶対に無いとは言い切れない有給休暇って本当に使えるの?⇒全部使えましたどんなメリットがあるの?⇒嫌がらせや引き延ばしをされずに済むデメリットは?⇒悪徳業者じゃないか不安。あとお金がかかる退職代行って本当に使って良いのか心配じゃありませんか?イマイチ使うまで一歩を踏み出せないでいる方って結構いると思います。退職代行を使って退職したって人も増えてきていますが、まだまだ少数派です。トラブルになったなんて話も無いわけじゃありません。退職理由に何か不利なことを書かれないか裁判を起こされたり、法的な措置を取られることは無いか有給休暇が全部使えるって本当なのかそもそも退職代行を使うメリットやデメリットはなんなのかこの記事を読んで、退職代行を使うことでどんな結果が表れるかを確認してください。心配が無くなった方だけ退職代行を使ってみてください。実際に退職代行を使った僕からすると、「休み明けの仕事を考えなくて良い長期休暇はマジで最高」です。めっちゃくちゃ羽を伸ばせました。ちなみに僕のオススメ退職代行業者は退職代行SARABA(僕も使いました)フォーゲル綜合法律事務所の2つです。この2社がオススメなのかは「30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説」ご覧いただければすぐにわかります。他の退職代行業者がオススメできない理由30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説30社の退職代行業者の中から本当におススメできる退職代行業者を2つだけ紹介します。すべてを解説します」でまとめて解説をしています。なる?|自己都合や一身上の都合になる退職理由は「自己都合」あるいは「一身上の都合」になります。普通の退職と何ら変わりないので、退職金も普通に貰えます。退職代行を使ったからといって、退職理由が変わることはありません。それこそ退職代行を使ったことを理由に懲戒解雇にしたいと言う経営者もいますが、それは認められません。そもそも「懲戒解雇」というのは犯罪をした場合なんかは別として、そんな簡単にできるものではありません。勢いで「懲戒解雇」にしようもんなら、「不当解雇(その解雇はおかしいだろ!という反論)」によって多額の賠償金を会社側が払わなくてはいけないことにもなりかねません。僕は本業で労働トラブルの専門家をしていますが、たまに頭に血が昇った経営者が「あんなやつ懲戒解雇にできないのか!?」って問い合わせてくることがあります。そんなときはベンゾーせいぜい始末書を書いてもらう程度です。解雇は難しいのでやめておきましょうと諭しています。退職代行を利用したからって懲戒解雇になったりはしません。退職理由はどうなる?一身上の都合や自己都合など普通の退職と同じ理由になる退職金も普通に支給対象者になれる退職代行を使ったからって懲戒解雇にすることは難しい裁判など「法的な措置」を取られる可能性|絶対無いとは言えない法的な措置というと恐いのは「損害賠償の請求」ですね。結論を言うと「請求される可能性はあります」ただ、これは退職代行を使うかどうかに関係しません。実は「損害賠償を請求する権利」自体は誰でも持っているものなので、止めようがないんですね。「損害賠償」の請求をしたところで、会社側が確実に勝てるわけでもないですし、費用も時間もかかります。負けることが濃厚な場合にまで、わざわざ損害賠償の請求をすることは稀ですね。ベンゾーよっぽど嫌がらせが好きな経営者とかじゃない限り、やってこないでしょうね。多くの退職代行業者が「損害賠償になったことは無い」と言っています。こんな確認をしたこともあります。最終的には裁判所が決めることになりますが、よっぽどの悪意をもって損害を与えるようなことをしていない限り、損害賠償請求が認められることは難しいですね。今まで普通に業務をしていたのなら、なおさら認められにくいです。退職の際に揉めた場合、会社側がかなり不利という感じですね行政の人そうですね。日頃から従業員との関係を良くしておく必要があります。従業員側の味方をすることになります。最後にはなんだか心強いセリフまでいただいちゃいました笑それに万が一損害賠償の請求で従業員側が負けたとしても、数日休んだ程度の損害なら大した金額にもならないと思いませんか?たぶん有給休暇を全部使ったときの金額の方が大きいと思いますよ。僕自身の実体験をベースに、退職代行を使って感じたデメリットを紹介します。自分でできることにお金をかけている使う直前までは結構不安|悪質業者もいるので要注意たぶんこの記事を見ている方は、退職代行を初めて使おうとしている方だと思います。このブログを含め、ネット上の色んな情報では「退職代行って安全!」っていう意見と「悪質な業者のせいで退職が無効に!」みたいな意見が飛び交っていますよね。僕自身、かなり調べて「退職代行は大丈夫!」と確信を得た上で使ったんですが、やっぱり直前までは不安がありました。万が一退職代行に金を払った上でバックレられたら、どんな顔して会社に連絡するんだって話ですよ。それこそ無断欠勤を続ければ懲戒解雇や損害賠償という危険性も出てきます。実際、そういうことをする悪質な業者も実在しているみたいですし。最近は退職代行が珍しくなくなってきたこともあり、業者の数がかなり増えてきました(さっとググるだけで30社くらい見つかります)また、会社側にも退職代行の対策をしているところが増えてきています。した対応のできない退職代行業者だと、話がこじれたり最悪の場合は退職が無効になったりする可能性もあります。「退職代行から電話が来た」という会社からの相談も珍しくありませんとりあえずこのブログでは、かなり厳選した以下の2社だけをオススメしています。(もちろん悪徳業者ではないです)退職代行SARABA(僕も使いました)フォーゲル綜合法律事務所なぜこの2社がオススメなのかは「30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説」ご覧いただければすぐにわかります。他の退職代行業者がオススメできない理由30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説30社の退職代行業者の中から本当におススメできる退職代行業者を2つだけ紹介します。...https://zangyoujigoku.com/imasuguyametai_matome実は自分でもできることにお金を払ってる退職代行のネガティブな話でよくあるのが、「退職なんて自分で退職届を出すだけ。それを金払って業者に依頼する必要なんて無い」という意見です。退職なんてそもそも自分でやるのが当たり前のことで、こんなことを他人に任せるなんてことは「普通はあり得ない」ことです。長いこと労働問題の専門家として働いていますが、いまだかつて「退職を自分じゃできない」なんて言っている人に出会ったことがありません。なんで退職代行をオススメしているかって言うと「普通じゃない会社」がいるからです。有給休暇を使いたいなら届出すればOK退職金は早急に手続きされる源泉徴収票や離職票は会社が勝手に手配してくれる最後の出勤分までしっかり給料を払うこうなります。⇒退職届は受け取らない!有給休暇を使いたいなら届出すればOK⇒有給休暇は断る!退職金は早急に手続きされる⇒退職金は無視する!源泉徴収票や離職票は会社が勝手に手配してくれる⇒源泉徴収票も離職票も手配しない!最後の出勤分までしっかり給料を払う⇒払わない!こうなります。それぞれのパターンに自分で対処する方法はあります。それをやるだけの知識は持っていますか?対処方法を調べるための時間はありますか?僕のように本業の関係で最初から知識がある場合は別として、普通の方がこれらの対処方法をイチから調べて間違えずに最後までやり抜くのって結構大変なんじゃないかと思います。ベンゾーだったら3万や5万を払って、業者にお願いしたって良いんじゃないでしょうか。言うなれば「歩いていけば面倒だけどタダの道のりを、タクシーに乗って楽して行く」って感じですね。絶対に自分だけで対処できないわけじゃないけど、そこまでする必要ある?ってことです。ちなみに実際に退職代行を使った僕からすると、「休み明けの仕事を考えなくて良い長期休暇はマジで最高」です。めっちゃくちゃ羽を伸ばせました。僕自身の実体験をベースに、退職代行を使って感じたメリットを紹介します。退職代行を使って感じたメリット嫌がらせを受けずに退職できる退職日の引き延ばしをされずに済む当然のように有給休暇を全部消化できる退職宣言後の嫌がらせを受けずに済む退職代行を使うことの最大のメリットは「会社の人と直接コミュニケーションを取らずに退職日を迎えられる」という点です。退職を伝えたら会社に嫌がらせをされることも!自分で伝える場合は要注意ですぶっちゃけ退職届を提出してしまえば退職代行を使わずとも退職できます。「だったら退職代行なんて使わなくてもいいような・・・」と、思っていました。退職届を提出したときにどんな嫌味を言われるかって心配じゃないですか?ヤバい会社なら提出したその日から嫌がらせがスタートですよ?ちなみに僕が退職を切り出した後に実際に受けた嫌がらせはコチラです。休みの日にまで電話をしてくるみんなの前で人格否定トイレに行くことすらさぼり扱いこれが退職日までずっと続くと思うと、精神がぶっ壊れちゃいます。リアルにうつ病が発症する人だっていると思います。酷い嫌がらせをガマンし続けるくらいなら、退職代行にお金を払って会社の人とコミュニケーションを取らずに退職した方が100倍マシです。退職日を引き延ばされずに済む|実質、ほぼ即日退職できましたブラック企業を退職するときにありがちなのが、なんだかんだ理由を付けて「退職日を延ばしてくる」ことですね。一般的な会社では退職を切り出した後1~2ヶ月で退職となる場合が多いです。実際、僕が本業で就業規則を見ていても1~2か月、ちょっと多くて3ヶ月という会社が多いですね。一方で僕がいた会社はというと「そもそも退職を認めない!」から始まって、「認めるとしても半年後だ!」とか言ってきました。「何言ってんだバーカ」って感じで、退職代行使って有給休暇を使い切れる1か月後に退職しましたけどね。月曜日:退職を切り出す火曜日:揉める(夜に退職代行へ登録)水曜日:さらに揉める(夜に退職代行へ正式な依頼)木曜日:揉め続ける金曜日:有給休暇の消化開始(退職代行が会社に連絡)約半月後:退職という感じで退職を切り出して1週間以内には有給休暇に入って、そのまま退職できました。実質ほぼ即日退職したようなもんですね。上でも少し書きましたが、退職代行を使って退職するケースは有給休暇を全部消化するのが当たり前になってきています。ベンゾーブラック企業だといまだに「有給休暇を全部消化するなんて有り得ない!」みたいな対応をしてきます。ブラック企業を退職する予定の方には特に退職代行がオススメできます。退職をする方の中には、有給休暇の利用を諦めてしまう方が非常に多いです。有給休暇を全部消化できるかどうかって思っているより大事ですよ。週5日勤務で2年半務めている有給休暇を5日ほどしか使っていないという場合、有給休暇は15日余っている計算になります。これだけで元々お休みの日を含めて1ヶ月近く休むことができます。休んでる上にほぼ丸々1ヶ月分の給料が出ますからね。退職代行に払うお金なんて3万~5万程度なので有給休暇で貰えるお金に比べたらかなり安いですね。僕自身、退職時に10日以上ある有給休暇を全部使って、約半月休みました。社会人になると、相当長い連休でも土日含めて10日ほどです。半月も休めることなんてまず無いですね。休み明けの仕事の心配を1ミリもしなくて良いんです。普通の連休だったら、休み明けにやる仕事のことを考えなくちゃいけないですよね。仕事の心配もお金の心配もをせずに半月も休むなんて、社会人になった後の人生では何回訪れることか。下手したら1回も訪れない人だっているんじゃないでしょうか?使うかどうか数日迷うくらいなら「今日」使うべきたぶんこの記事を見ているあなたは、退職代行を使おうか迷っていますよね。実際に使ってみた僕からすると、使うかどうかで数日かけて迷うくらいなら今日中に使うべきです。即日退職OKとうたっている業者が多いけど、リスクは大きい業者との打ち合わせに時間を使いたいから新しい環境に早く行くとメリットがあるから以下では、この理由を詳しく解説していきます。即日退職OK!だけどリスクは大きい色んな退職代行の業者が「即日退職OK!」とうたっていますが、本業で労務のプロをやっている僕からするとさすがに「即日退職」はリスクがあります。少なくとも1~2週間。できれば1ヶ月後を指定して退職するのが望ましいですね。ベンゾーもちろん退職までの間は有給休暇を使う前提ですよ!次の転職先の関係で退職しておきたい日が決まっているのであれば、早めに退職を切り出した方がリスクが少なくなります。次の転職先から1月には入社して欲しいと言われているのに、退職代行を12月下旬に申し込んだ場合、残りの期間がちょっとしかないですよね。それでも退職できるとは思いますが、リスクが大きいのは間違いないです。11月くらいには登録と依頼をしておき、有給休暇を使って12月末まで休んでしまった方が良いですね。ベンゾーどうせ退職するなら、リスクは減らした方が良いですよね!業者との打ち合わせに時間を使いたいから退職代行業者に登録をするとヒアリングが行われ、退職までの具体的な道筋を決めることになります。このとき自分の中では「こうすれば良いかな」と思っていたことでも、退職代行業者から別の方法を提案されることもあります。本業で労働問題の専門家をしている僕でも、退職代行業者から提案をされるまで見落としていた。なんてことがありました。退職に慣れていない方なら、なおさら時間がかかるはずです。「2週間後に退職しよう!」と思って登録したのに、打ち合わせに2週間かかって「明日退職しなくちゃならない」なんてことも起こり得ます。僕がオススメしている退職代行業者はすべて「登録と相談までなら無料」となっております。相談までしたけど結局使うのをやめた。いうことも可能なので、とりあえず登録を済ましてゆっくり相談をした方が良いでしょう。30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説30社の退職代行業者の中から本当におススメできる退職代行業者を2つだけ紹介します。転職先の会社にもよりますが、基本的に入社時期は早ければ早いほど良いです。「1月には入社して欲しい」と言われても「じゃあ12月に入社して良いですか?」と聞いて断られることはまずありません。「早く入社できるなら、いつでもウェルカム!」って感じです。ヤバい環境でガマンして何ヶ月もいるより、新しい環境に少しでも早く行った方が良いですよね?僕自身、退職代行を使ったことで当初の予定より早く入社することになりました。そのとき実際にあったメリットは以下の通りです。予定より早く入社したメリット(実体験)新しい会社に感謝された有給休暇の付与が早くなったボーナスの支給対象になった早く仕事を覚えられた忘新年会に参加できて、早く環境に溶け込めた前職より給与がアップしたから、早く入社した分年収が増えた(約80万UP)昇給のタイミングに間に合ったので、入社早々に給料アップこうやってブログに書き連ねるために改めて考えてますけど、やっぱり早めに退職代行を使う決断をして良かったですね。お金の話だけで言うなら、年収に換算すると80万円も上がっていました。ここにあげたメリットはあくまで僕自身の経験なので、この通りにはいかないかもしれません。後回しにすることで良くなることはあり得ないです。使うかどうか悩み続けるくらいなら、とりあえず登録してみるのがオススメです。僕がオススメしている退職代行業者なら、登録・相談までなら無料で対応してくれます。30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説30社の退職代行業者の中から本当におススメできる退職代行業者を2つだけ紹介します。退職代行を使わなくても大丈夫という人の条件をまとめてみました。退職代行を使おうか迷っている人の中で、以下の8点に全部あてはまるようであれば退職代行を使わなくても大丈夫です。退職をするために、会社に提出するものをすべて把握している退職をした後、会社から貰うべきものをすべて把握している退職届の作り方を知っている従業員が行使できる権利をすべて把握している有休消化の交渉ができる退職日を延ばされそうになっても抵抗できる上司から電話がかかってきても嫌な気分にならない上司とのやり取りで感情的にならないこれらに全部あてはまるようであれば自力で退職をしても特に問題ありません。ベンゾーもし、1つでもあてはまらないものがあり、それをどうにかするために3万円~5万円払っても惜しくないという人は退職代行を使ってみると良いです。裁判や法的な措置を取られる可能性はある?⇒絶対に無いとは言い切れない有給休暇って本当に使えるの?⇒全部使えましたどんなメリットがあるの?⇒嫌がらせや引き延ばしをされずに済むデメリットは?⇒悪徳業者じゃないか不安。退職代行を使おう迷ってる方に向けて、僕の実体験をもとに「退職代行を使った後」にどうなったのかをまとめてみました。退職代行を使ってからだいぶ経っていますが、この記事を書いていて改めて「使って良かった」と感じています。お金だけで言っても年収80万円ほどUPしてますからね。残業も無くなったから毎日子供と遊ぶ時間が増えましたし。その上、器の小っちゃい(ペットボトルのキャップくらいかな?)上司や経営者のわがままに付き合わなくて良くなりました。ちなみに実際に退職代行を使った僕からすると、「休み明けの仕事を考えなくて良い長期休暇はマジで最高」です。めっちゃくちゃ羽を伸ばせました。現在の職場環境で耐えきれない悩みがあるのなら、退職代行はマジでオススメです!ここまで読んでいただいて退職代行を使う決意ができた方は「30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説」もご覧ください。ベンゾーちょっとググるだけで30社も出てくるような退職代行業者の中から、たった2社にまで厳選したオススメの退職代行業者の紹介と、退職代行業者を選ぶために重要な基準を紹介しています。30社から選んだオススメ退職代行業者2選|3つの選ぶ基準を解説30社の退職代行業者の中から本当におススメできる退職代行業者を2つだけ紹介します。中には弁護士がやっているところと弁護士じゃないところがあります。退職代行とはなんなのか?初めて使う方に向けてサービス内容と注意事項を解説します。SARABA(SARABAユニオン)を実際に使って退職しました。記事:退職代行まだデータがありません。@zangyoujigoku悩み相談について働くことについての悩み相談はTwitterとLINE@で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社のルールは一般的なものなのか?会社が退職させてくれないなどなど。他の人に聞かれたくない場合はDMやLINE@でどうぞ。悩み相談について働くことについての悩み相談はTwitterとLINE@で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社のルールは一般的なものなのか?会社が退職させてくれないなどなど。他の人に聞かれたくない場合はDMやLINE@でどうぞ。free".サイドバ。