一人採用をするのにかかる費用は、100万円~こんにちは、松原です。奪い合いが密かに進行しています。期待していた中堅さんが「辞める」といいはじめ・・・。頼りにしていたベテランからは「介護のため、正職員から非常勤になりたい」~といった申し出も。職員の体の不調、メンタルの不調。本来はおめでたいはずの結婚・妊娠でさえも心の底から「おめでとう!」と言えないざわざわした空気を感じている人もいるのではないでしょうか。~などとの交渉を通してなんとか人手をかき集めている現状があるかもしれません。今、一人保育士を採用するのにかかる費用は100万円~といわれています。3人退職者が出たら、300万円必要になるということになります。それも、焼け石に水といった不安も感じられるのではないでしょうか。雇ったとして定着するという保証もなくどんどん動ける保育者が定年退職していく現実と向き合っているためです。●今だけではなく、長い目で見た保育や経営のマネジメント●保育を実践する保育者のモチベーション・働きやすさのマネジメント~です。魅力ある園・現場を作っていくことで職員の離職を防止し、その分の浮いたお金で子どもたちのための環境づくりに充てましょう。2人、3人の離職が減れば200万円・300万円の費用が浮くことになります。その分を、保育者のボーナスに少しずつでも還元することで働き手のモチベーションもUPします。現在、ミドルリーダー向けに保育士キャリアアップ研修マネジメントが日本各地で開催されていますが、じつは一番マネジメントの視点を必要としているのは、園長・主任であるはずです。他がやらないのであれば、当方で主催させていただきます。園長・主任向けマネジメントの1日コースです。世代間の価値観の差にどうすればいいのかと悩む園長先生・主任もいらっしゃるのではないでしょうか。園がさらに輝くための方向性を、一日を通したプログラムの中から見つけて頂く内容です。素敵な園にするための保育者の活かし方を、人財マネジメントの側面から見つけて行きましょう。保育に携わる中で子どもを支える大人のサポートの必要性を感じ、コーチングを学ぶ。米国認定コーアクティブコーチ資格取得。About「育児の基礎知識」元ガイド。働きやすい職場作りの課題に直面する中で、さまざまな学びが道を切り開く助けになった体験からコミュニケーションと学びの手法を活用して参加者それぞれの中にある答えを引き出す研修を行う。保育士コミュニケーション講座・コーチング講座子育て支援講座、監修等を行っている。子どもたちに輝く背中を、希望あふれる保育の機会を提供していきましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。