wpmaster2月13日(水)農林水産省の職員向け講座で、掲題のワークショップに登壇しました。ストレングス・ファインダーについて、「知らなかった」という方が大半でしたが、皆様興味を持ってご参加くださって、とても嬉しく思いました。グループワークでは、初めての方同士でのワークが多かったものの、皆様すぐに打ち解けられ、和気あいあいと楽しく会話が弾んでいました。ツールであるにもかかわらず、皆様すんなりとご理解くださり、さらに「使おう」という意欲も高くもっていらっしゃって、さすがの受容力、また理解力の高さに感銘を受けました。以下、アンケートでいただいたコメントです。<満足度の理由>・大満足でした。・自分の資質が理解でき、使い方に両面があることが分かった。・ストレングス・ファインダーについて知識がなかったので、とても勉強になりました。・自分自身の気づきができたのでよかった。・初めての人向けの講座でしたが大変くわしく1つ1つの系統を教えていただいて勉強になりました。傾向性が強みにも弱みにもなり、人との接し方でチームのパフォーマンスの発揮にもつながることが分かった。・講義形式でなくて、色々な立場、部署の方とお話もできたので。・欠点だと思っていた自分のクセが、良い使い方で強みにできると思えたこと。・チェックリストに1つしかつけることができず、自分のことをあまり分からなかったです。職場で共有して気を付けていきたいと思います。・傾向性について、理解できた。・具体的で終わってからも学べる内容だった。・他人の資質について、わかるような例があり、今までよく分からなかったことがわかりました。・とっても説明が具体的でわかりやすかったこと。<ご意見・メッセージ>・ストレングス・ファインダーの導入編として、大満足でした。農水省の組織として、ぜひやってもらいたいと思いました。・個々の職員の特性・強みを、全職員共通で判断するシステムがあれば、当人だけでなく職場の周りの人間も、本人の活かし方を考えられるのではないかと思います。ありがとうございました。・改めてわかる部分がありました。ありがとうございました。・業務の都合で途中抜けてすべて聞くことができなくて残念だった。このような講座をまた企画してほしい。・気づかなかった自分を発見できて楽しかったです。・先生、前向きな気持ちになりました。ありがとうございます。最後のコメントが、特に嬉しくて、思わず「こちらこそありがとうございます!」と声に出してしまいました。ストレングス・ファインダーのすばらしいところの一つは、このように「自分では隙ではない、いやだと感じているところが、実は長所(のもと)だった」と発見できることです。気が付いた時の、相手の方がキラリと目を輝かせるその瞬間が、私はいつもたまらなく鳥肌が立ちます。ひとりでも多くの方が、ご自身の傾向性を強みとして使い続けることができれば、世の中は変わるだろうなと思います。【講演・研修のご依頼はこちらから】ひとりひとりの強みを活かし、皆が活き活きと働ける組織づくりお互いの強みを活かしあい、弱みを補完しあえる最強のチームビルディング部下の良さをさらに活かし、欠点を補って余りある人材に育成していくマネジメント自己肯定感を上げ、自信を持って進むことができるようになるリーダーシップそれらを実現する「ストレングス・ファインダー研修・ワークショップ」を実施しています。ひとりひとりの違いに目を向け、自他のそれらを活かしあえるようになストレングス・ファインダーは、ダイバーシティ&インクルージョンに最適です。御社の目的・課題に沿ったプログラムを考え、ご提供いたします。お気軽にお問合せください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。Matsumoto.。