経験が少ない人からの応募が多くなってしまうのは工数的にも避けたい状況でした。LiBzCAREERの求職者データを見て、最初からうまくいというイメージはありました。それでも、こんなに早く採用が決まるとは思っていなかったので、大変驚いています。やみくもなスカウトは不要!『興味がある!』の活用で相思相愛に。機動力抜群の優秀なマーケター獲得に成功オミカレに来る前はリクルートで人事部長をやっていたので、採用媒体に関する知見はありました。LiBzCAREERは、まさに得意とするゾーンだったので迷わず導入。採用した方は入社1週間でゼロベースからの企画を実現し早期活躍してくれています。新時代の重要ポジション!カスタマーサクセス採用のコツカスタマーサクセス(CS)職の市場価値は上がっており、SaaS企業ではなくてはならない存在。重要なのに、まだ確かな採用ノウハウが存在しないこの職種。今回は、CS職のやりがいや向いている人のタイプを探り、上手にアトラクトするコツを伝授します。予算をかけずに、難易度の高い職種を、さらに複数名採用する場合、最適な手法はどっち?両サービスを徹底比較しました!。