株式会社エクスウェルストレスチェックは厚生労働省により義務化されています。ストレス診断から面接指導までワンストップで提供します。皆さまの会社でも次年度の管理目標を立てなければと考えている人もいるでしょう。社内の担当者は、ストレスチェックの導入に伴い、制度設計、ツールの選択、チェック後のフォローアップなど、大変なご苦労があったかと思います。「今年は導入で大変だったし、来年度こそは本腰入れてやろうか」、そのような会社もあるのではないでしょうか。意外にも、高ストレス者の面接希望が少なかった、またはいなかったような会社は、「よしよし♪」次年度はメンタルヘルス活動を促進するためにも、社内目標として、「高ストレス者ゼロ」という目標を掲げるところも出てくるかもしれません。会社では、数値目標を掲げられることがしばしばありますが、ストレスチェックにおける「高ストレス者ゼロ」という目標は良い目標だとは言えません...。それはなぜでしょうか...?ストレスチェックとは、「労働者のメンタルヘルスの未然防止」が目的とされています。会社で「高ストレス者ゼロ」を掲げるとなると、従業員の人たちは、社内の目標に反しないよう、チェック時にわざと良いようにつけようかと考えるようになります。なると、表向きには、「高ストレス者はゼロ名」という目標は達成されますが、従業員のメンタルヘルスの未然防止には何の意味もさないこととなります。高ストレスであろうがなかろうが、従業員がチェックを受け、「この結果はどう解釈すれば良いのだろう?」「どうすれば今よりストレスに強い自分になれるのだろう?」「病院へ行ったほうがいいものなのか?」などの疑問を相談できる場所の設定が必要になると思われます。カウンセラーといった人材がいるところであれば、そのような人材を活用することが望まれます。多くの会社では、会社の衛生管理者の人たちが窓口となっている場合が多く、なかなか容易なことではありません。外部では産業保健サービスを提供している会社も多く存在しています。従業員の高ストレスを減らすという真の意味で、相談窓口の開設、既にあるところはその稼働の見直しなどを考えてもよいのかも知れません。災害時の安否確認システム緊急一斉同報メンタルヘルス支援サービス電報サービスストレスチェックをオリジナルにカスタマイズ(オンプレミスで提...2019年9月20日そもそもストレスチェックには、法令で定められた調査票はない訳ですが、厚労省の指針には『「職業性...>>続きを読むストレスチェック制度の課題2019年6月10日ストレスチェック制度は2015年12月より実施義務化されたので、丸3年が経過しました。春は山菜のシーズンです。月からのストレスチェック制度の義務化に伴い、厚生労働省の規定に完全に適合した、ストレスチェックシステム「メンタルチェック@クラウド」を提供いたします。reserved.▲TOPへ戻る。