退職前のなど有給消化の要請パワハラ・セクハラで社員同士の関係が悪くなり業務にならない社内でのトラブルを解消・再発防止をしたい!そんなときはぜひ労務問題解決のプロである社労士を頼りにしてください。根本原因から見直し、明るい解決へ導きます。詳しくはこちら社会保険手続き年金の手続き労災保険の手続き各種手続きのために、社員の時間を大幅に割いていませんか?社労士であればミスなく迅速に対応でき、時間も人件費もトータルに削減できます。アップ、助成金の取得などは結果的に社内の労働環境を良くすることに繋がります。みよた社労士法人では、貴社の問題解決だけではなく人材育成・モチベーションアップを見据え、将来的に従業員の全員がいきいきと働きやすい労働環境となるよう、経営者や人事担当者の右手となり企業の成長を支えます。御代田裕介からのあいさつ「企業=人」を育てることが、企業の成長です近年は、労働者の権利意識が高まり、労使トラブルは年々増加傾向にあります。労使トラブルの最大の原因は、「労働法さえ知っていれば、こんなに話がこじれなかったのに」「就業規則さえきちんと整備していれば、こんなことにはならなかったのに」と、もどかしい思いをするような、「労使双方の労働法の無知」によるものだといわれています。私が目指すのは、こうした人事・労務に関する疑問やトラブルが起こったとき、常に思い出していただける身近な専門家です。「ヒト」に関する専門家として、常にお客様のサポーターであり続けたいと思っています。共に考え、悩み、企業の「なりたい」を応援します。企業の成長をお手伝いすることで、私自身も人として成長し、もっと「なりたい自分」に近づくことができたら、それはとても嬉しいことだと思うのです。労使トラブル対策、適切な労務管理の指導、助成金や法改正など企業に有益な情報を提供します。就業規則の改善によりトラブルを防ぎ、会社側にも、従業員の方にも快適な職場環境を整えられます。申請に必要な手続きが面倒!難しい!と嘆く企業の皆様へ申請手続きのお手伝いをいたします。手続きの代行だけではなく、法改正による保険料の再計算も随時対応いたしますので、安心して本業に専念できます。給与計算を専門家にアウトソーシングすることで、ミスがなく迅速な給与の計算・支払いが可能になります。労務トラブルや人材育成などお困りの際の相談業務を行っています。具体的な解決策をご提案します。社員のやる気が出る「労働環境」を一緒に作りましょう!新人を雇っても続かない社員のやる気が見えない残業が工夫しても減らないコミュニケーションが上手くとれない人事の問題・社内環境は企業の成長の大きな妨げとなります。「頑張っている社員を守れる体制にしたい!」その思いから給料規定の改定を御代田先生に相談しました。仕事は長くやればいいというものではありません。短い時間で効率的にこなせるかを考えて努力する社員を評価するための給料規定を希望しました。そこで、御代田先生は未払い残業代のリスクを踏まえて、残業代以外で社員を評価する方法を親身に考えていただきました。「固定給+歩合制」の取り入れで成果に応じた給与を支払うことや、報奨金を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど、きめこまやかな提案を頂くことができました。給与規定の見直し、そして就業規則を通して社内ルールを定めるなど、一つ一つの改善が、従業員が働きやすくモチベーションを保てる環境になっていくのを実感しています。一覧はこちら無料診断サービス実施中!助成金小冊子無料プレゼント「どのような助成金があるのか」「どうすればもらえるのか」を、わかりやすい表現でまとめてあります。最新の法改正から、日々の労務管理等に役立つ情報をお届けします。事務所からのお知らせ教えてみよっち先生~社労士ブログ~お電話でのご相談ご予約ご相談予約・お問い合わせ。