仕事とプライベートの両立をするための仕組みがあります​インターネット技術の応用により会社に出社しなくても毎日の記録、報告が可能です。自宅や外出先からパソコンで記録を入力できます。書類を記入するためだけに会社に出社、帰社する必要がありません。そのため拘束時間が他事業所に比べてとても少ないです直行直帰に対応しています。スタッフ向けのポータルサイト(社員専用インターネットサイト)があります。このサイトに仕事の手順などが体系的に明文化(文章化)されスタッフ間で共有しています。現場で働く必要な知識を効率的に習得可能です一人一人の気付き、提案もポータルサイトに反映されます。することで一人一人の経験、労力を無駄にせず皆の財産としています。リハビリネクストの業務改善は「ポータルサイトに記載されているこの部分が不効率なので、こう改善しよう」と具体的に話し合いをし、改善事項はリアルタイムにスタッフ間に共有されますスタッフは現場に集中できる様にするためレセプト業務は行いませんスタッフのオンコール対応は必要ありません。24時間対応体制加算を届けていません。​安心の研修制度があります新人研修には特に力を入れており多くの先輩達も充実した研修により安心して仕事を開始する事が出来ています。新入社員には訪問リハビリ・訪問看護ならではの気をつける点を担当者が親切に指導し、サービス内容についても細かな打ち合わせを行います。効率的かつ効果的な研修をしています。在宅医療ならではのリスクマネジメントの研修もしています。就職後は継続的・計画的に研修を行います。訪問業務の注意点、引き継ぎ方法、リスクマネジメント、接遇などを体系的に説明します。担当利用者様の計画、わからない点、不安な点なども随時聞き取りながら進めます。訪問デビューまでに実技の技術研修があります。研修後は習得できたかテストがあります。習得できるまでは訪問業務デビューできませんが研修をしっかり受ければ大丈夫!!あとはこれまでの本人の勤務経験により訪問業務デビューの方法を検討します。【デビュー後は】その後新人社員は随時、先輩達から指導を受けます。体系的な個人研修をマンツーマンで3ケ月、6ケ月と受けます。この時に現場のアドバイスはもちろん書類の管理方法や接遇、リスクマネジメント、個人情報の管理方法など幅広く指導、アドバイスを受けます。してプロの在宅医療者になります。【職員研修】~その後も継続的な研修があります。一度に対象とした「全体研修」があります。「個人研修」では定期的に経験豊富なスタッフが指導者として後輩の指導をマンツーマンで行います。マンツーマンならではの、きめ細かな点の指導、アドバイスをします。指導する側は大変ではありますが、人に教えることは知識を深く吸収する方法です。リーダーシップをつけていきます。アウトプット混ぜながら効果的に研修をします。無駄な時間の使い方はしません。​努力は報われます努力の方向はあなたの得意な方向で苦手を克服する努力より、得意や興味のある事を伸ばす努力を応援しています。貢献を評価し何人かの表彰者が出ています。快適に働きたいクリーンで気持ちの良い職場環境は長く務めるための大事な要素です。事業所:木の温もり、清潔感溢れるインテリアの事務所です。制服:毎日着るユニフォームは快適に働くためにとても大事な要素です。トップブランドのナガイベーレンを採用しています。訪問に使用する各種道具もトータルコーディネイトしています。八木真次郎1990年頃、私は「自宅でリハビリが受ける事が出来ず辛い思いをしている方がいる。なんとか出来ないだろうか」と考えていました。1995年より愛知県豊田市を中心に訪問リハビリをこの地域に根付かせる活動を始めました。当時はこの地域はもちろん全国的にも訪問リハビリを行っている専門家は少なく試行錯誤の日々でした。そんな試行錯誤の中から数え切れないほどの利用者様と出会い多くの経験、知識を蓄積しました。2000年、介護保険が施行されると同時に私は訪問リハビリ、訪問看護を提供するリハビリネクストを設立しました。言語聴覚士などに体系的に伝え、訪問リハビリ、訪問看護のプロフェッショナルとして地域へ飛び出しました。この時からこの地域の訪問リハビリは飛躍的に充実しました。1995年からの圧倒的な実績により地域の関係者からは厚い信頼を頂いています。この地域の訪問リハビリ、訪問看護において今もNO1の実績を更新し続けています。私たちの仲間となってこの地域のお困りの方のサポートしてみませんか。随時お仕事説明会を開催します。​随時お仕事説明会を開催します求人応募する前に「もっと詳しく業務内容を知りたい方」はお気軽にご相談ください。弊社にてお仕事説明会を行います。​☑採用面接ではありません。0120-920-546携帯からは0565-35-8928​エントリ。