ColumnTweet「どうしても、納期や決算の関係で、どうしても長時間残業してもらう月が出ざるを得ない。理想を言えば、仕事を標準化しあるいは人員の配置を見直すことで仕事を平準化できればいいのですが、現実にはなかなか困難です。期限付きで、長時間労働を頑張ってもらうことです。・3か月後には人員が補充されるから、それまでの間だけ頑張ってほしい・2月以降はしばらく楽な仕事を任せるので、休憩してもらえるから、ご家族お伝えください・次の納期が終われば、必ず楽にするから等です。一般的に人は、終わりの見えない真っ暗なトンネルを歩かされると頑張れないものです。逆に出口が見えると精神的にも楽に頑張れるものなのです。2つ注意点があります。一度決めた期限は、絶対に延長しないことです。一度決めた期限をずるずると延ばすことがあると、社員は頑張れずそれどころか会社への不信感も覚えてしまいます。なってしまうと逆効果ですので、必ず約束は守るようにしましょう。ここでも、メンタルヘルス対策の基本である、会社と社員の信頼関係が大切です。多くラインナップしています。いう知識から、御社にとって最適なアドバイスを実施いたします。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。まとめページはこちらから。関連記事ありませんPrevNextストレスチェック制度Q&A冊子を無料プレゼント実施中です。下記資料請求フォームよりお申し込みください。資料請求フォーム*印は入力必須項目です。ご希望の資料ストレスチェック制度Q&A冊子お問い合わせ各種ご相談承ります。