人材育成はてなスターを付けてくれた人のブログ(「我が日々の日記」)で知った。いやはや凄い人物がいるもんだ。人材育成には、確固たる理論と技術が必要であることを痛感させられる。“人材の城を築く”とは、御本尊を持(たも)ち、人間革命しきった社会の指導者、すなわち妙法の名将をキラ星のごとく輩出することだ。人材の城は、万事を成就させゆく出発であり、終点でもある。勇気だけで智慧がなくては蛮勇になってしまう。都市部の平均値として、座50%、御30%とする。20%の差が、少し努力すれば何とかできるメンバーである。それだけに、最もデタラメに扱われている層でもある。御をAと考えれば、座−御の20%がBとなる。組織さて、今はテレビ時代。このテレビとともに生きてきた世代を「“どう見えるか”の世代である」と言った人がいる。何にせよ、その「内実がどうか」というよりも、「どう見えるか」を基準にしてしまう傾向が強い、というわけである。昭和33年2月11日、すなわちご自身が迎えた最後の誕生日の折に、お祝いに集った弟子達に向かって遺言のごとき厳しき口調で言われた。「幹部が自らを指導し、幹部自らが自己を磨いてゆけば、会員は自然と育ってゆくのである」と。広宣流布も「秋の陣」を迎える。