DETAILメンタル就活の知識2019年3月8日キャリアウーマンと女子会!就活で女性が陥りやすい考え方!シェアツイートはてブGoogle+こんにちは!18卒インターン生、音楽コンビの村川京子と渡邊佳奈です!村川はヴァイオリン、渡邊はトランペットをやっていたという実はどちらもオーケストラ経験者。この話をしだすと、小説書けるくらいになっちゃうので挨拶はこれくらいで。本日は、よろしくお願い致します!村川お願いします!!赤枝さんよろしくお願いします。見たい場所へジャンプ女性としてのターニングポイント産休・育休の考え方を変える復職できる会社のポイントを見つける産休育休後、子育てと仕事の両立はできるのか産休育休に繋がる?やっぱり大事なのは自己分析。「物は言いよう!」伝え方を考えればいい!まとめ最後に撮影会!おまけ女性としてのターニングポイント産休・育休の考え方を変える女性としてのターニングポイントは子供が欲しい思い、産休育休を経ていざ復帰するという先を見通したときに、今の仕事内容や、その会社での働きやすさを見直したことだと赤枝さんはおっしゃいました。働きやすさに直結する制度の中で、”産休育休”についてお伺いしていきました。実際どのくらい育休は取られたんですか?赤枝さん1年半ぐらいかな。国の制度として1年ぐらいはお金がもらえるから、1年~1年半ぐらい取る人が多いかな。一年も仕事休むって、復帰した時ブランクもあるし現状理解に時間かかるし大変そう...。仕事復帰しようと決意したとき、職場の人たちは受け入れてくれるのだろうか、産休前と同じような仕事ができるのだろうか等の不安はありましたか?赤枝さん復帰のタイミングで改めて働き方を考えたことがあって、その悩みを一緒に考えてくれたのが今の会社なんです。渡邊1人で悩んで解決できるものではないですからね...。いざ復職したときに仕事を回してくれるかはその会社にもよるけど、復帰しても働きやすい環境がある会社を選ぶことはやっぱり大切ですね。実は赤枝さん、これまでに8度の転職経験があるお方。自分のやりたいことや裁量権、来年も同じような仕事をして結局復職してもこのままで良いのかなと悩んでいたそうです。そのタイミングが復帰時と被っていたんですね。復職できる会社のポイントを見つける村川どういった会社が戻りやすいと思いますか?赤枝さん「自分しかやってない仕事があったら産休取るのも難しいし、育休産休取りたいなら、それなりに人数がいる会社に行かないといけないよね。渡邊それって大手じゃなければダメということですか?赤枝さん企業規模ではなく、復帰後に仕事をもらえるかどうかは産休育休前に自分がどんな仕事していたかにもよる。誰でもできる仕事でも、受け入れ先がたくさんあるなら戻りやすいかな。自分が復帰した時に居場所があれば戻りやすいですもんね!赤枝さん人事の仕事をしていると、女の子達が子供を産んでも仕事を続けたいという相談を良く聞きます。法律でどの会社もありますが、実際どのくらいの人が取得して、それに対しての意見は直接聞かないと分からないですね。赤枝さんそもそも結婚できるか分からないし、それまでに会社を辞めてしまうかもしれないということを視野に入れておくことが大切。それだけで会社決めるのは危険ですね。“どこの業界にいきたいです。いくつか内定貰いました”となった時の最終判断の材料として、選択肢のひとつならアリかもしれませんね。様々な価値観の人がいるとは思いますが、産休育休取れるかを軸に就活をしていると失敗する可能性があるといういこと。産休育休後でも子育てはまだまだ忙しいですよね?赤枝さんもちろん。4歳の子がいるけど、まだまだ手はかかる。仕事が終わって保育園迎えに行って、ご飯作ってお風呂入れて寝かしつけるのが一日のゴール。自分の時間は子供が寝たあとの2、3時間のみ。これを聞いて自分の時間がないと発狂しそうな渡邊は驚愕!村川お仕事を辞めようと思った事はなかったんですか?赤枝さん仕事の時間もすごく苦痛な時間だと何のために働いてるんだろう?と考えたことはありました。お金の為に働いてる人もいるし、少なからず自由に使えるお金とか必要。村川やっぱりお金ですか。赤枝さんでもそれだけじゃ続けられない。それなら自分の時間もないのに仕事を続ける意味って何だろうって考えたりもしたかな。赤枝さんのだした結論は何だったんですか?赤枝さん考えるのやめとこと思った(笑)『マジすか。赤枝さん1ヶ月間仕事をしていない時期は、ずっと家にいるのは向いてないからそう思ったのかな。少なからずやってる仕事にやりがいはあったしね。今はフルタイムだけど、週3くらいが自分の時間も取れて1番バランスがいいんだと思う。渡邊なるほど、そこまでキャリアアップを考えているタイプではないんですね赤枝さんそう。仕事に手を抜きたくもないし、誰にでもできる仕事は嫌だって思う。そこにキャリアを求めているわけではないしね!村川バリバリのキャリアウーマンかと思っておりました...。”に重きを置かなくていいんじゃない?この言葉を聞き、渡邊はとても納得しました。因みに今就活している学生って、新卒というブランドを活かして就職したいと思って動いていますが、1番最初に就職する会社を選ぶ時はどういったところを見て選んだらいいんでしょうか?赤枝さん私は新卒で会社に入ってないから大きなことは言えないけど、正直、‟価値観”だと思う。産休育休に繋がる?やっぱり大事なのは自己分析。何が自分にとって価値が高いのか。人それぞれ絶対違うから、これがベストですっていうのは無い。自分でそこをちゃんと分かっておかないといけないね。村川なるほど、やっぱり自己分析は一番大事ですよね赤枝さん私は自己分析って言葉あんまり好きじゃないんだけどね。自分のことを知るための自己分析って、違うと思う。生きてきた環境違うのに何で自分のことを知るやり方があるんだろうって。確かにそうですけど、やり方がわからないって人のためにあるんじゃないですかね?赤枝さん今まで22年間どう思って生きてきたか、を思うだけでもいいと思う。村川たとえばどんなことですか?赤枝さん例えば「アルバイトをしました。」→「なぜアルバイトを始めたの?」→「誘われたから。」それだけでいいのに、学生の中ではそれはダメってなる。“綺麗な自分じゃないとダメ”は違う。村川でもそのまま言ったらマイナスでしかないです(笑)「物は言いよう!」伝え方を考えればいい!赤枝さん‟今までこういう生き方をしてきました、でもピンチがあったらこう乗り切ってきました”これでいい。確かにそうですね!!村川もし、ありのままの自分を面接で言ったとして、希望だった会社に落ちたどうしたらいいんでしょうか?赤枝さんそこが問題!最終的には気に入ってもらわなければならないって考えたときに、ありのままの失敗エピソードもマイナスで終わったらダメ。村川ふむ...相手のためにどこまで自分を変えられるかをどれだけ熱もって伝えることが大事。プラスに変えて伝えるか、具体的な改善策をどう伝えるかを考えないといけないよね。[/speech_bubble]“物は言いよう”。同じ事実でも違う角度からのアプローチだと全然聞こえ方が違うんですね。まとめ選社軸は自己分析による自分の価値観で決めること!自己分析はたくさんの企業や人に出会って、自分の足で知りに行くこと!「物は言いよう」マイナスなことや平凡なことは言い方を変えてプラスに!相手のためにどこまで自分を変えられるのか熱を持って伝える!合同説明会などに行った際にメモるのは感想!→後から見返したときにその時自分がどう思ったのかを思い出せる。→これで自分が何を大事にしているのか、何が外せない条件なのかがわかるたくさんの企業がある中で魅力を感じるところは多いと思うが、選択肢を広げるためじゃなくて、減らすことも大事。自分にぴったりの会社を見つけるのは簡単ではありません。就活で一番重要視して欲しいのは自己分析で自分の価値観を知ること。私インテリアショップくるとベッドだけじゃなくてこの空間丸ごと欲しくなるんですよ〜!!村川はさっきは一緒にはしゃいでいたのに写真になるとクールにポーズをきめてパシャり。渡邊めっちゃドヤ顔ですやん。堀江本店https://www.livinghouse.co.jp/branch/horie/シェアツイートはてブGoogle+この記事を書いた人ごまごまししゃもが大好き。