ミツワ電機グループの社員として本配属時に職場の実務にスムーズな対応ができるスキルを習得することを目的として、約半年間にわたり研修を行います。研修は以下の5つのテーマに基づき、様々な部門や仕入先メーカーの協力のもと実施しています。01学生から一社会人としての意識変化をさせる(ビジネススキルの習得)02ミツワ電機グループという会社を理解する03ミツワ電機グループの業務の流れを理解する04日常業務にて使用するミツワ電機グループの用語・ルール・各種ツールを理解する05ミツワ電機グループの取扱う基本的な商品を理解するまた、ミツワ電機が大切にしている「縁」のとおり、同期としての醸成を深めることも目的のひとつです。同期は大切な仲間でもありますが、今後のキャリアアップをする上で最も身近なライバルでもあります。互いに切磋琢磨し、成長をしていただきたいと考えています。【集合研修】(入社~、約1か月)人事部主催の研修では、ミツワ電機グループの事を知り、社会人の基礎を身につけさせることを主目的としています。※地方採用の方は研修時(半年間)に会社が指定する社員寮に入寮します。基本的な生活家具は完備され、また食事の提供も有りますので、安心して研修を受けることができます。新入社員の研修後は配属先の各部署にてOJTを中心に仕事を覚えていきます。はじめ、38資格90等級/区分の資格について、合格した際には資格取得奨励金や、資格取得にかかる費用(上限有り)が支給されます。「e-Learning」にも取り組んでいます。当社が扱う商品学習もあるので、業務直結の内容学習としても使用しています。入社2年目、3年目の若手社員を対象に、外部講師を招き、自分のキャリアをどうデザインしていくのか、主体的に行動するきっかけを作るため、「フォローアップ研修」を行っています。日常の業務に慣れ、キャリアを見つめる機会が少なくなったタイミングで、「自分がなぜこの仕事をしているのか?」という原点に立ち返ってもらう研修です。(仮配属研修時)にも行われる、ミツワが取扱う商品を座学や、作業体験を通して、より深く理解するための研修です。知識を学び、部門責任者として求められる要素を構築してもらうことを目的とした研修です。UPミツワ電機のこと、もっと知ってください。