新たな「働き方改革」を発表し、話題になっている。電通が月1回の平日休暇等を導入へ電通は4月16日、3つの施策を主とした新たな労働環境改革策を導入すると発表した。2018年6月より有給休暇に加えて毎月1回、全社一斉に休暇を取得する法定外休暇「インプットホリデー」を試験導入。コンディションを整えたり自己啓発に打ち込んだりなど、より良いアウトプットのために自分にインプットする日で、毎月第2週もしくは第3週の水曜か金曜が該当日。第1回目は6月8日(金)の予定となっている。最先端のポジティブ心理学の指標をベースに独自開発した、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイタリティノート」の導入や、社員1人あたり「年間100時間以上の学びの機会」を提供するプログラムの開発等を導入する。RELEASE「成長を実感できる労働環境」の実現へ新たな施策を導入するのは、社員それぞれが「自らの成長を実感できる労働環境」の実現に向けてだという。同社で2017年に業務プロセスの改善やスリム化、オフィス環境の改善など50以上の施策を行ったところ、同年の1人あたり総労働時間が前年より135時間削減され2031時間になるなど、一定の成果があったとしている。社員が成長を実感できる労働環境の実現に向けて、「これまで以上に強い決意と具体的な取り組みの拡充」が必要として、2018年は昨年効果があった施策の継続と、新たな施策を導入するという。電通の新たな働き方改革を受けて、ネット上にはさまざまなコメントが寄せられている。「サービス残業が増えるのでは」など懸念する声もあるが。電通のインプットホリデーとかいうの、出社してないけど仕事してる日が1日できるだけで、その日に出社してないとできない仕事は他の日に割り振られるだけじゃないのか。結果として余計に仕事が増える。「良い決断」「これは良い制度」と評価する声もある。電通さん月1で平日休暇ってマジなのです?試験的な試みとはいえ面白そう。ITを含むオフィス設備の進化」「人事制度の見直し」等を行うという。週休3日を導入する企業が続々ワークライフバランスの実現や生産性向上、社員の自己啓発などのために「週休3日」を取り入れる企業が少しずつ広がりをみせている。2017年には、ヤフーが育児や介護を行う従業員を対象に、土日に加えて1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入。年数回3連休の定休日を設けるなどの改革を実施。(RIETI)のコラムによると、週休3日を導入することで可処分時間が増え、労働意欲や労働生産性の向上、生産性向上を真面目に検討するきっかけ、ワークライフバランスの変革といった効果が期待できるという。解体し耐火材料で再現へ。