02時00分...今も企業の人事担当者を悩ませる課題にチャレンジしたのは、米スタンフォード大学のエドワード・ラジア教授だ。数年前からノーベル賞の有力候補に挙がっているラジア氏らは、人事や組織の運営に経済学を応用してきた。人事担当者も、企業の門戸をたたく人も、それぞれ異なる思惑(インセンティブ)を持っている。06時00分...このため日本では雇い主と労働者の間で、エドワード・ラジア米スタンフォード大教授が提唱するインセンティブ(誘因)契約に相当する賃金体系が広く成立していると考えられる。06時00分...ここでエドワード・ラジア米スタンフォード大教授が提唱した理論を紹介しよう。企業が労働者の働きぶりをリアルタイムで監視することが難しく、労働者が努力水準を下げることで生産性が下がり、それが低利潤と低賃金に帰着するような悪循環が起きている状況を考える。07時30分...経済学者のエドワード・P・ラジアーがその理論を発表したのは、1980年代のことだ。ランクオーダートーナメント。トーナメント理論ともいわれるが、それが組織における出世の基本ルールだといわれている。日本語で要約するとこうなる。...評価の低いあの人が、なぜ出世するのか?(上)記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。