給料上がらないマンです。給料って、なかなか上がらないですよね。僕は、あきっぽい性格もあって、どの会社も2、3年で辞めてしまうので、なおさらです。それが先日、むかし働いていた職場の人とばったり合い、そのとき、けっこう衝撃的な事実を知ったのでお知らせします。給料が倍!?僕は、その会社に、3年半在席していたのですが、すごく苦手な人がいました。仮に増田さんとします。僕は増田さんの行動を、どうにも受け入れられなく、それもやめた原因のひとつだったので、何気なく「増田さんお元気ですか?」と聞いたのです。すると、「知ってた?あの人、給料○○万円もらってるんだよ」と...。僕はその金額を聞いて、一瞬、言葉を失いました。それは、僕の手取りの、実に倍近くの金額だったからです。年齢は、増田さんが6つ上、勤続年数も5年長かったので、多いのは当然なのですが、それにしても多すぎます。仕事内容も同じ、中途採用という条件も一緒だったのに、です。そこで今回は、どうしてそうなったのか、また、そのカラクリについて、話した内容を整理しつつ、あらためて考えてみました。お金が必要アピール増田さんは、もともとが浪費タイプであり、始終お金にこまってる印象がありました。持っていないワケでもなく、家賃も高いところに住んでいましたし、別れたお嫁さんに養育費も渡していたようです。事あるごとに、お金に困っている話しをしていました。お金が必要、お金に困っているアピールを常にすることで、昇給のときにゴネていたようなのです。ベタですが、そうゆう交渉も効くんだなと、呆れました。トラブルにまっ先に駆けつけるずっと不思議に思っていたのですが、増田さんは、社内でトラブルがあると、自分はぜんぜん関係ないことでも、まっ先に首を突っ込んでいました。新入社員が出社しない社内の誰かがケガをした誰かが交通事故をした病気で入院したケンカがあった顧客からクレームが入ったこういった、業務に関係がなかったり、イレギュラーな出来事があると、まっ先に現場に飛び込むのが増田さんでした。今、冷静に考えると、そんな状況に積極的にからむことで、彼は、目立ったり、恩を売ったり、イザというとき頼りになる、みたいなイメージを売っていたのでしょう。いった印象に残りやすい場面で、大きな声を出してアピールし、給料に結びつけていたのでしょう。地味な仕事をしない僕が、増田さんを厄介な人だな...、と思った一番の理由は、ルーチンワークを徹底的にサボることでした。僕の個人的な仕事観ですが、誰がやっても同じこと、毎日しなければならないことなど、いわゆるルーチンワークを大切にする、というのがあります。地味ですが、そうゆう小さな積み重ねこそ、お客さんにとって有用であり、信用にも繋がるからです。増田さんは、ルーチンワークを嫌い、たいてい自分の言いなりになる人間に押しつけ、よく車で寝ているのを、僕は知っていました。給料の差を知った今となっては、会社はそうゆうところを、まったく評価しなかったんだなと、悲しくなりました。最高額の調査さらに増田さんは、よくみんなに給料の金額を聞いていました。僕も聞かれたことがあり、別に隠すことでもなかったので言っていました。今考えると、増田さんは、誰がいくら給料をもらっているのか、すべてを調査したうえで、それを元に給料アップの交渉を行っていたようです。二十年以上勤めていて、多くもらっている人を基準に、自分は頑張ってる主張をしていたのでしょう。会社に入り浸る増田さんは、定刻が過ぎても、ずっと会社の中をウロついていました。あれも給料調査の一環だったのでしょう。トラブルやオフレコの話しを仕入れて、自分に都合よく利用していたのかも知れません。会社のなかでうまく立ち回る、俗にいう「世渡りがうまい人」というのはそうゆうイメージですよね。人事や給与などに決定権を持つ、いわゆるキーパーソンに取り入ります。増田さんも、例に漏れず、そのタイプでした。他にもそうゆう人は居ました。その中で、増田さんの給料が突出していたのは、あくなき自己アピールと情報収集、そして強力な交渉力の賜物だったのでしょう。最後に僕が増田さんの給料を知って思うのは、会社とは政治力なのだなと言うことです。多くのファクターが複雑に絡み合う、会社というシステムの中では、個人が生み出している価値を、定量的には、評価できないのです。ひとつの案件でも、数十人のチームで取り組めば、誰が、どの程度の貢献をしたのか、計るのはとても困難でしょう。そこで評価を高めるには、外部に対しての成果ではなく、内部での印象や立ち回りであるということなのです。組織での給料は、仕事の成果ではなく、内部での抽象的な評価で決まってしまうのです。会社って何なんでしょう...評価って何なんでしょうね...もちろん、そうでない会社もあるのでしょう。言ったら、僕が入れるような程度の会社だから、そうだったのかも知れません。世のすべての会社には、創業者があり、親族などの、利害関係者が信用を持っているのです。その観点からすると、雇われた以上、内部に向かって努力するのが、最高の術なのでしょう。以上、給料上がらないマンからの報告でした。