採用ツール関連ダイレクトリクルーティングサービス「ビズリーチ」を使ってみてダイレクトリクルーティングのサービスを実際に使ってみて、感じたことを書いていくコーナー。Recruiters」に引き続き、第二弾は「ビズリーチ」について書いていきます。ビズリーチ|選ばれた人だけのハイクラス転職サイトビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級の会員制転職www.bizreach.jp前回同様サービスはURLをご覧いただくとして、実際の機能や効果について運用してみた結果を書いていきます。*あくまでも個人的な見解です。転職意向の高さを判別でき、ハイクラス層の登録が多い。候補者の入力情報が多い個人登録する際、審査が必要なので入力せざるを得ない。「気になるリスト」があり、興味度合いの高い候補者がわかる自社に興味がある候補者が判別できる。使用可能なので、スカウト配信時の工数が削減できる。ハイクラスの人材が多い(年収500万円以上)リクナビ、DODAなど求人広告系の媒体には登録がないもしくは稼働していないハイクラス層が多い印象。求人広告、スカウト文面の分析ができず、コストが高い。分析ができないスカウト、求人票の精度が高いか低いか、分析が難しい。採用コストが高い導入時の費用に加えて決定時にも成果報酬が発生する。スカウト文面にURL等の添付ができない求人票登録後の承認に1−2営業日かかるためリードタイムが長い場合がある。・転職意欲の高さを判別可能で、ハイクラス層を狙うには適している。・その分コストは高い。・企業ブランド、案件の魅力度に左右される。・エージェント利用率が高いため、ダイレクトリクルーティングには今がチャンス。