何回か、挫折したこともあります。何やってんだ、、、と。成長のステージがいくつかに分かれています。これは、僕らだけではなく、スタッフさんも同じです。各ステージでの最適な育て方は違ってきます。らないしできない」という状態です。かってるけどできない」という状態です。すればできる」という状態です。しなくてもできる」という状態です。人の成長は必ず、この4つの段階を踏んで行きます。知らない状態なのでまずは知ってもらうことが必要です。フィードバック」「コーチング」トライ&エラーを繰り返し、なにが良くて何がダメだったのか?などを本人が気付けるように育ててあげる必要があります。フォードバック」「コーチング」ステージ2より回数は減らしてOKです。このステージになると本人で修正できるようになります。【自分で考えれないスタッフ】に育ってしまいます。退職に繋がるので気を付けてください。...記事を読む《成長の秘訣》売上アップ、単価アップ、技術アップ。筏井(いかだい)です。部下からこんなことを言われました。僕はずっ...記事を読むお客様への「共感の言葉」で売上が変化する理由おはようございます。筏井(いかだい)です。先日、こんなことがありました。筏井(いかだい)です。筏井(いかだい)です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るメルマガ登録はこちら人気の投稿とページ採用しない方がいい人ってどんな人?【名言】スヌーピーは言いました。コーチ・クリエイトユアセルフ.。