経営者の夢と志を構想に置き換え、実現可能な経営計画に落とし込んでいきます。夢と志は次代へ...新事業承継相続で支援します。節税はギリギリまで粘る!11月も終わりに近づき、寒さが一層増してきましたが、いかがお過ごしでしょうか。皆さんは決算間近になって予想外に利益が出た経験はありますか。資金繰りの関係から、急な税金発生は困りものです。そんな時は従業員への決算賞与の計上という形で節税を行うことができることをご存知でしょうか。要件は以下の通りです。支給額につき通知をした日の属する事業年度に損金経理していることここでポイントとなるのは要件1です。口頭での通知だけですと、税務調査の際の説明根拠としては、言った、言わないで曖昧な話になりかねません。書面で各人別に通知を行った証拠を残し、従業員から確認の押印ももらうようにしましょう。支払を行った証明として、できる限り銀行振込みで行うのも税務調査の対策となります。従業員への決算賞与は要件2にあります通り決算日の翌日から1月以内に支払を行うものなので、手許に資金がない状態でも1ヶ月以内に売掛金の回収で決算賞与を支払うことができるようなときは未払金処理で損金算入して税金のキャッシュアウトを押さえることができます。頑張った従業員に報いてモチベーションを上げることもできますし節税にもなります。ご活用してみてはいかがでしょうか。98番地の1東町・江戸町ビル2階Tel.(078)325-2660Email:info[at]z-hayabusa.or.jp(※[at]部分を@に変えてメールをお送りください。