自分も同じ経験があります。丸の内に自社ビルがある日本を代表する大手企業で派遣で働いていました。仕事しないのは直属の上司(40)です。課長クラスだと思いますが、グループ長って呼ばれていました。朝一から昨晩の飲みの席でのセクハラ発言を誇らしげに何度も話すとんまな奴で、娘が六本木の私立女子高校に通っているのが自慢だそうです。「あ、わたし、そこ卒業しました」なーんて口が裂けても言ってやりませんでした。ネットの芸能ニュースをチェックし女優さんの写真に鼻の下伸ばして閲覧するかしかしません。作業が紛糾して、明らかに滞っているにも関わらず、ミーティングさえ真面目にやりません。5分間、彼は笑いをとって終わり。一般職の社員さえ辞める部だったので派遣の自分が古株になって新人派遣を教えるはめに。わたしだって入って2ヶ月だったのに。心底ばかばかしくなってサラっと辞めてやりました。1:34たいていの人はそんなもんです。1)みんな忙しいが私には仕事がありません。して雇ってるのでしょう?2)社員は暇そうですが、私は忙しいです。して社員が働かないのでしょうか?社員と派遣が同等の仕事をする場所もあると思うんですが、パターン的に職場が問題だ、という場合この2つです。1の場合は社員が去ったせいで雇われたが、引き継ぎ内容が少なく、かつ派遣にできる範囲があんまりないので仕事が減ったのだと思います。2の場合は繁忙期にはその人に仕事があったが、変わり行く社会の為仕事が激減。社員なので首にする事もできず、放置。トピ主様の場合、後者なので上司に役割分担してもらうか、いっそこのまま頑張り続け、部署内のヒーローになり「役立つ私を社員にしませんか?」とアピールしてみては?社員になりたいのであれば今の状況はチャンスかもしれませんよ。私はここまで自由気儘な社員は見た事ありませんが、似たような社員はいます。おかげで絶対に首になりません。