一般に、使用者の労働者に対する配転命令については広い裁量が認められており、職種や地域についての限定合意がある場合は別として、配転命令の効力が否定されることは中々ありません。31年1月10日決定は、外科医について、外科医として勤務するという職種の限定合意があり、配転命令の効力は認められないとしました。同判決は、以下のとおり述べます。以上のとおり、判決は、外科医師が極めて高度の専門的知識や経験を必要とする職種であること、日々外科手術に従事する必要性が高度であることを基礎として、医師の雇用について外科医師として職種限定の上なされたものとしました。その上で、外科手術をしない役職への配転の効力を否定しました。同判決の判断は、外科医師以外でも、高度な専門的知識や経験を必要とし、日々の当該業務への従事が重要な職種についても妥当すると考えられます。)にお気軽にご相談ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。