履歴書を見て、それに沿って質問される。対して問題数が多く、急いで解かないと終わらない。【対策方法】SPIではないが、ほぼ似たような内容なので、SPIの対策本を1冊こなせばよい。小論文は400字をマイページ上で提出。社長がプレゼンをする。【注意した点・感想】ここで落とされることはないので、リラックスして聞いていれば良い。社長が直接会社の説明をしてくれたり、社員への質問の時間も設けられているので、メモに残したところ選考や志望動機を考えるのにかなり役立った。ついて】私は特にIoTに興味があります。モノとIT技術を組み合わせることで、私たちの生活を大きく変える可能性を秘めているからです。インターネットに繋がったモノ同士を組み合わせることで、無限にサービスや価値を創出できると考えます。冷蔵庫にインターネットが繋がれば、AIの技術も必要...1人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませ、待機。面接の部屋に案内される。気になった部分を質問される。私の場合は自己PR、学生時代頑張ったことなど。その他には、なぜこの業界なのか、なぜこの職種なのか。【内定後の課題の有無】秋に行われる研修まで課題はありません。納得してから内定を承諾してほしいと言われるので、就活が終わるまで待ってくれます。希望者にはOBOG訪問の機会を設けてくれます。【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると最初に15分ほど適性検査を受ける。適性検査後45分ほど面接を行う。【質問内容】ほとんど雑談のような感じで志望動機や今後のキャリアパス、将来どういう人間になりたいかなどを軽く聞かれ、逆...1人の方が「参考になった」と言っています。待っていると人事の人に面接の部屋に案内される。二次面接から個室での面接となる。・会社に...3人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると人事の人に面接室へと案内される。一次面接は大部屋で同時に10人くらい面接が行われる。【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか?(400字程度)】ITを最大限に生かしてお客様が抱える課題を解決し新しい価値を生み出すための基盤を提供できる人材になりたいと考えています。現在ITはお客様である企業や社会の発展に不可欠なものであり、今まで実現不可能だと思われてきたことが実現できるようになってきています。同時に...1人の方が「参考になった」と言っています。SPIや玉手箱などのwebテストを一通り解いておけば良いと思います。【内容】虎ノ門のオフィスにて行われる企業説明会。プロセスの説明、社員の方による座談会など、ごく普通の説明会であった。【注意した点・感想】希望者は説明会後に筆記試験を受験することができます。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークが2つあり、1つは遭難してしまったと仮定したときにどうするかをグループごとに話し合い決定する。これはアイスブレーキングで、もう片方がメイン。2つめは新規事業立案で、グループで話し合い、あったら便利な機能を考える。【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接に来た旨を伝え、待機していると人事の方が迎えに来る。その後、面接会場の部屋に入室し、まず10分程度の性格診断を受ける。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の部長クラスの方。【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。【質問内容】なぜIT業界か、その中でもなぜこの企業がいいのか、なぜ技術職か、入社したらやりたいこと、将来のキャリアパスについてなどの質問が主にされて答えに対して深掘りされる。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の若い女性社員。【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると面接官が迎えにきてくれる。会場は広い部屋で他にも何組か面接をしていてざわざわしていたので、聞こえるように大きな声ではっきり話すべき。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれる。【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか】私がなりたいITプロフェッショナル人材の特徴は2つある。1つ目は相手の立場に立てる人材である。【試験科目】SPIに似た国語、中学〜高校の数学、推論のような問題。ウェブで提出する小論文とあわせて合否が出る。【内容】人事の方から会社についての説明があった後、営業と技術職の社員数人が登壇して人事の方と学生からの質問に答えてくれた。特徴的なこととしては社長が登壇して会社について話し、学生が質問出来る時間があった。説明会終了後に筆記試験があるが、後日受けることも可能。【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか】私が目指すのは、「“自分らしさ”を売りに世界で活躍するITプロフェッショナル人材」です。文系の私がIT業界を志望する理由の一つが、エンジニアであっても人と関わる機会が多い点に魅力を感じたからです。【興味・関心があるITについて(400字)】数ある情報技術の中でも、近年急速に推し進められている「教育のICT化」に興味を持っています。タブレット端末を用いた新しい学習方法は「学び方」を大きく変化させる力を持っていると感じています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手~中堅くらいの社員。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員。(基本的な質問のみだった。【どのようなITプロフェッショナル人材になりたいか】私は以下の2つの能力を備えたITプロフェッショナルになりたいです。1つは常に学び続ける力、もう1つはお客様の立場になって考えることのできる力です。私は大学で学問に励んでおり、専門分野に限らず幅広い分野の学習をしてきました。【注意した点・感想】インターンシップ参加者限定の説明会であったが、参加人数がかなり多かった。説明会には社長も登場し、社長へ質問する機会もあった。社長への質問は内容の濃いものばかりで、質問するなら事前に内容を考えておくべきだと思った。【質問内容】面接の前に学生2人で性格検査を行い、終了後役員の方が来て面接をした。面接内容は少しずつ深堀されていき、他社の選考状況も詳しく話して志望度を見られているように感じた。違い、今までやってきたことというよりはどんな仕事をしたいか、将来どんな役職を目指したいかのような、実際に就職してからについての質問がほとんどだった。会社への志望動機、自己PRなど基本的な事をメインに聞かれた。エントリーシートの深堀はそこまでされなかったように感じた。【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか】私がなりたいITのプロフェッショナルは、ITに関するハイレベルな知識、技術を身につけた上でお客様から厚く信頼される存在です。行うため、会社や業界の説明よりも職種の説明が多いと感じた。社長から直接お話を聞くことができたので貴重な機会であった。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のビジネスでの課題を把握し、最適な提案をするディスカッション。提案を模造紙にまとめてチームの代表1人が発表をし、質疑応答が行われる。その後、メンターからのグルディスの流れやまとめ方についてのフィードバックを貰い終了。チームの発表のランキングはなし。【内定後の拘束】一切なかった。内定を貰った時の電話で「満足できるまで就活頑張って」と言ってもらえた。その際には今後の就活のスケジュール(他社はどこを受けて、何月に最終面接があるのか、といったこと)は軽く確認をされた。【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後に、会議室に2人の学生が呼ばれ、筆記の性格診断を行った。その後、別々に面接が行われた。頑張ったこと、将来AIに取って代わられる職業についての質問があった。【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付前の椅子で面接官を待って、オフィス内のガラス張りの小さめな会議室で1対1での面接を行った。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の人。若い女性だが、マネージャークラスだったと思われる。【会場到着から選考終了までの流れ】会社の大きい会議室が面接会場として利用されており、部屋内の4か所で同時に面接が行われていた。パーテーションなどで仕切られてはおらず、他の面接の声も聞こえている状態での面接。筆記形式のもので、数学的な内容が多かったと思います。【対策方法】1dayインターンシップに参加した人はテストの点数は見られないという特典があったので、特別なテストの対策をせずに受けました。内容は難しかったし、時間が足りなかったけれども、ひどい点数を取らない限りテストの点数は合否には影響しないように思う。【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか(400文字以内)】私はSierのSEとしてお客様の悩みを解決し、様々な業種の企業を応援したいと考えている。現在の私には知識はないが、誰よりも努力をしてプロフェッショナルになる心意気はある。【質問内容】SEの仕事を具体的にイメージするために、本などで読んだことを再確認しつつ、疑問に思ったことは沢山聞いた。細かいことでも全体像を掴めるようにとにかく質問をし続けた。そのおかげで、SEの仕事の面白みと自分が出来そうなこととを結びつけることが出来、それをベースとしながらその後の就職活動全般を行うことが出来た。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の人でした。【会場到着から選考終了までの流れ】一、二次と同様面接会場まで案内し、終了後エレベーターまで見送りをしてくれた。志望動機を教えてください。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員。【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様面接会場まで案内し、終了後エレベーターまで見送りをしてくれた。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員。【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待っていると、面接官が現れ会場まで案内されます。終了後エレベーターまで見送られます。【下記いずれか一つのテーマを選択。2自分のなりたい社会人像について】私は社会人になったら以下の三つの目標を掲げたいと思います。1つ目は「夢・目標を持つ」、2つ目は「難しいことにも挑戦し、成長し続ける」そして3つ目は「国内外問わず大きな案件に挑戦する」という目標です。【各科目の問題数と制限時間】問題数はわかりません。制限時間は科目によって10~30分程度と決められていました。【対策方法】TAP対策をする。1人の方が「参考になった」と言っています。【内定後の課題の有無】特に無し。【内定後の拘束】特に無し。【内定後の研修など】内定者懇親会の開催がありました。【内定者の数】80人は採るということを宣言していたので、その倍は内定を出しているのではないでしょうか。【自分以外の内定者の所属大学】地方の私立大学から早慶まで、様々な大学出身者がいました。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方でとてもユーモアがありました。その方の自己紹介によると多くの実績を積んできており、笑顔の裏で私は評価されていのかなと思いました。【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、適性検査を受験。その後、部屋で待っていると役員の方がいらっしゃり面接。【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオフィスにつき、受付をすませ、担当の社員が部屋まで案内してくださいました。面接が終わると、エレベーターまで見送ってくださいました。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のSEの社員。向上意欲を示す内容を話しましたが、現実的でないと思われたのか、あまりいい反応ではなかったです。【会場到着から選考終了までの流れ】時間ちょうどにSkypeにて面接開始。時間通りに面接の終了を促され、Skypeを切り終了。【質問内容】はじめ...1人の方が「参考になった」と言っています。言語と非言語半分ずつでした。始め、最初の方に受けたテストだったので手応えがは全くなく、実際に難しかったですが、通ります。万が一のために本を一周しておくべきです。どれだけ興味を持っているかがわかる文章を書ければ十分だと思います。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る会員登録(無料)アカウント情報メールアドレス確認メールが届いていない方はこちらログインはこちらログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。