採用担当者の心が冷めるポイント|ウートピ{{description}}PRPRわたしを、アップデートする。2017/05/11「経験はだいたい積んだし、そろそろ転職しようかな」と考え始める20代後半から30代前半にかけて。社会人としての経験も十分にあるし、面接でアピールできる実績もあるから、そんなに苦労せずに次も見つかるだろうと考えてしまいますが、実際のところはどうなのでしょう?今回、ウートピ編集部では、ウートピユーザーのペルソナ「30代、女性、年収450万」という条件で、転職マーケットにおいてどのくらいニーズがあるのか、希望どおりの転職を叶えるためにはどんな戦略が必要なのかをキャリアコンサルタントから人事担当者までヒアリングして調べてみることにしました。シリーズ最終回となる第3回は、転職市場において30代女性が陥りがちなワナについてまとめました。第1回:30代女性の転職、やりがいと年収は両立できない?第2回:採用担当者が求めるスキルと経験ワナ1:働きかたをトーンダウンしたい30代で転職を考えている女性に多いのが「働きかたをトーンダウンしたい」という要望。20代で終電までバリバリ働いて疲れてしまったり、体調を崩してしまったりして、そろそろワークライフバランスを考えたい。結婚や出産もしたいから、プライベートの時間を確保しておきたい。そんな理由から、長時間労働ではない転職先を探している女性は少なくありません。30代女性の間ではかなりメジャーなこの動機も採用側にとっては、マイナスに映りがちなので注意が必要です。「よく採用面接で“そろそろ働きかたをトーンダウン”したくてと話してしまう女性がいますが、採用側としては正直“のんびりしたい”と言ってる人は欲しくありませんよね......。大前提として『トーンダウンしたい』と採用面接では言わないこと。『やる気、あるの?』と受け取られかねません。それに、そもそもトーンダウンしたいという理由だけで転職するとたいてい失敗します(キャリアコンサルタントTさん)」また、リクルートワークス研究所の人材研究センター長・石原直子(いしはら・なおこ)さんも「わざわざ面接でそこまでの本音を披露する必要はありません。心の中で『この会社なら100%の力を出さなくても80%くらいで評価してもらえそう』と考えるのはいいけれど、それを面接で匂わせない。一生懸命働きます、と伝えるべきです(リクルートワークス石原さん)」とのこと。「そろそろトーンダウンしたい」その気持ちはわかりますが、転職の際はくれぐれも態度に出ないよう注意した方がよさそうです。ワナ2:そろそろ産みたい年齢的リミットを考えると、30代でそろそろ「産みどき」を意識する人も増えてきます。出産や育児のことも考慮して、産休・育休や時短勤務の他、いろいろな面で福利厚生が充実している企業を転職先として探す女性も少なくないよう。この点に関してもキャリアコンサルタントや採用担当者からはシビアな声が。「30代の女性を採用していて多いなと感じるのは、環境を主張してくるタイプですね。産前産後のサポートが充実しているとか、ママ社員向けに時短勤務やリモートワークといったワークスタイルが許されているとか、そういう環境に惹かれて御社を希望しますと言う人がいますが、それはちょっと違うかな、と。一部上場企業で人事を担当するSさんの他にも、こんなコメントをいただきました。「結婚や出産に関しては面接では直接聞けないので、人事担当者は『今後のキャリアプランは?』というような形で聞いてきます。『結婚する予定です』くらいはいいけれど、『今、妊活中です』とか『近いうちに産みたいです』と言うのはNG。「もちろん、妊娠・出産のために仕事を休んだり、時短で働くのは従業員の権利です。それを使いたいと主張するのは、信頼の残高をある程度積み上げてからと心しておくこと。信頼の残高がゼロの時点では『いつかは産みたいけれど、今は仕事をがんばりたい』と伝えておきましょう。『産むつもりはないです』などとウソまでつく必要はありません。女性活躍社会が推進され、職場でも女性のためにさまざまな制度が打ち出されるなか、実績に関係なく当然のように与えられる権利と思ってしまいがちですが、採用側はかなりシビアなようです。妊娠・出産に関するスタンスも、転職の際には注意したいものですね。ワナ3:ワーママだけどやりがいも欲しい30代女性となると、子どもがいるワーママも増えてきます。一般に「ママの転職は厳しい」と言われますが、本当のところはどうなのでしょうか?「やはりママの転職市場はかなりシビアだと考えておいた方がいいでしょう。子どもが小さいうちの転職活動が不利というのは、すでに常識の範囲ですが、キャリアコンサルタントのTさんによると、それでも転職活動をせざるをえないのには事情があるようです。「産休・育休も取得できて時短勤務で働けてと恵まれた企業にいても、出産後はやりがいのある仕事から離されてしまう場合が少なくない。その場合、復帰直後は『ラクでいいなあ』となるんですが、しばらくするとつまらなくなって『やっぱりやりがいのある仕事がしたい』と転職活動を始めるママさんは結構います。前述のように苦戦するんです(キャリアコンサルタントTさん)」ただ、きちんとスキルと経験をアピールできさえすれば、年収を下げることなくママでも転職は可能なようです。「特にベンチャー企業は、スキルと経験が使えると判断すれば、ママであっても積極的に採用します。これまで転職バージンで30代になって初めて転職という場合には、意外に見落しがちなポイントもあったかもしれません。「年収」「やりがい」「ワークライフバランス」と、20代の頃より仕事に求める条件が複雑になってくる30代。行きたい企業に転職して、欲しい条件を手に入れるには、やっぱり「熱意」がモノをいうよう。「結局、30代の転職でも熱意は大事ですね。「ただ、30代の熱意は20代と違って、“がんばります!”とか“御社のファンです!”みたいなトーンだと敬遠されがちです。熱意を伝えるにも、キャリアにおいて何を実現したいかという明確なビジョンがあり、それが実現できるのが御社で、入社後はこういう面で貢献できますと、具体的にロジカルに話すことが大事。熱意があるからこそ、ここまでちゃんと考えてます!とアピールするわけですね(キャリアコンサルタントMさん)」シリーズ全3回でお届けした「30代女性の転職」。関しては、女性の方が意識するポイントが多そうです。転職、結婚...不安で決められないのは、あなたに○○のクセがあるから。編集部オススメ#両立って必要?仕事と恋愛、キャリアとプライベート、有能さと可愛げ......女性が日々求められる、あるいは自分に求めてしまうさまざまな両立。その両立って本当に必要?改めて問い直すキャンペーンが始まります。仕事バリバリの人には惹かれるけど、自分だって忙しい!理想のオトコをめぐる葛藤。DOリスト後悔のない30代を過ごしたい。ありとあらゆる分野のプロフェッショナルに、40歳から自分史上最高の10年を送るために「30代でやっておくべきこと」を聞いていきます。何科を受診する?【臨床内科専門医に聞く】いつまでも“かわいいおばあちゃん”のままじゃない。