通るわけが無いと思っていましたが・・・・、やっぱり足りないものや不備が。・設備で購入したものの写真と各シリアル番号が分かる写真を全てつける。・またそれらを一覧表で明確に書き出す。・認定申請で通らなかった「リフォーム時のエアコンの掃除代」は、書類上の認定金額から全て省く。・認定申請時に記述して、行わなかった工事「1階スロープの滑り止め加工工事」の理由書と変更届け等などを言われたので、また書類を整備して出直し、とりあえず受付だけはしていただきました。最近導入された奨励金で、あまり知っている人も少ないはず。前にブログでも記述したけど、トライアル雇用の申請に行っても係りの人は教えてくれなかったっていう奨励金で、障がい者雇用をしている企業仲間の人から教えていただいた、そんなに知っている人が少ない奨励金。書類をチェックします。」としばらく、書類をチェック。(係りの人)「これトライアル雇用が終了して常用雇用したのは8月21日ですよね。」(私)「はい」(係りの人)「常用雇用してから最初の給料日はいつですか?」(私)「8月末日なので、8月31日です。申請期間は、常用雇用移行後の最初の賃金支払日の翌日から2ヶ月以内に申請なので、9月1日から2ヶ月ということで10月31日で申請期間が終わっているので受け付けられません。」(私)「ええっ!!常用雇用してからの最初の給料支払いは8月21日からなので9月20日締めの9月末日払いだから、9月30日で、その翌日の10月1日から2ヶ月ではないんですか???」(係りの人)「いえ、パンフレットにも記述しているように、常用雇用移行後の最初の賃金支払日の翌日からなので違います。」(私)「・・・・そっそうですか。なっなんとかならないもんですかね。」(係りの人)「申請期間が過ぎているんで、受け付けられませんね。いうことで、私の完全な勘違いで申請を受け付けてくれませんでした。今回のこの申請はスタッフが作ってくれたもので、受け付けられれば30万の奨励金を受けれたはずでした。申請書を書いてくれたスタッフと、私の完全な勘違いで会社にいるスタッフ全員に迷惑をかけました。それに、この申請書を公開しようとPDFにまでして準備していたのに、結局公開が出来なかった事に、社会に対して申し訳ない。支給事例として、紹介したかったのに・・・残念。