部下との会話が増えた。周りのサポートを積極的に求めて、組織で部下を育成するようになった。部下の問題解決能力が上がった。コミュニケーション能力が向上した。代理店の強み独自性を発揮させる事が出来た。代理店から人事教育問題等の相談が増えた。繁忙期でも短時間で部下指導が出来るようになった。うまくいかない事を部下のせいにしなくなった。営業会議が活性化した。アポイントの件数が増えた。タイムマネージメントが出来るようになった。お客様のニーズを引き出せるようになった。売上が半年間で17%伸びた。自身のやるべき行動が明確になった。社内の交流が活発になった。業務改善や提案が自発的に出されるようになった。