転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。2019年6月27日EYの日本支社「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)」は様々な分野の企業が抱える経営課題に対して、最適なアドバイザリーサービスを提供しているコンサルティング企業です。様々な分野のプロが集結しており、グローバルな視点と実行力に定評があります。これから本格的に転職活動して、EYアドバイザリーへ転職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。EYアドバイザリーへの転職まとめEYアドバイザリーの口コミ・評判は?出典:Vorkers社員の生の口コミと評価が分かるサイトVorkersで口コミ・評判をみていきましょう。社員の評価は全体的にどの項目も平均的であり、「風通しの良さ」と「法令順守意識」は3点とまあまあの評価です。それ以外は2点というかなり厳しい評価となっており、「人事評価の適正感」と「待遇面の満足度」は不満に感じている従業員が多いです。従業員の多くは中途採用者で占められており、即戦力が求められています。月間の平均残業時間は54時間と平均的ですが、有給休暇消化率は60%となっており、ライフスタイルのバランスは取りやすいようです。4つのポイントをご紹介します。出典:EYアドバイザリーEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社はEYの日本支社です。多くの分野の専門性を有するプロがグローバルに連携して、企業が抱える経営課題に対して最適なアドバイザリーサービスを総合的に提供しています。EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのコンサルティングは専門性の高いスキルと豊富な経験を持つEYメンバーがチームを組成します。未来に向けた一つ一つの課題に対して、最先端かつグローバルな視点と実行力により、クライアントの業績向上へ導きます。EYアドバイザリーは、金融機関や大手メーカー、日系・外資系の一流企業まで幅広い業界で活躍しています。EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは大きく分けて以下の4つの事業を行っています。4気候変動/サステナビリティ...気候変動などの分野の保証やアドバイザリーサービスの提供などEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは外資系のイメージがありますが、日本支社は年功序列の側面もあり、日本企業のような安定性もあります。従業員の80%は中途入社の人で占められており、それぞれが高い専門性を求められる風土です。売上・業績2018年度の業績は過去最高の売上高348億米ドルをマークして、前年比7.4%アップいう好業績を記録。EYの近年の業績好調にはすべての事業分野における売上が堅調であることが理由と考えられます。内訳は監査・保証4.4%、アドバイザリー10.1%、税務6.4%、トランザクション・アドバイザリー13.9%となっています。EYは2013年に長期ビジネス計画「Vision2020」を発表してから5年連続で年間成長率8.5%を記録しています。今後は、新しいイノベーションサービスの成長支援のためにテクノロジー関連のケイパビリティに10億米ドルを投資予定があり今後の業績にも注目です。従業員EYアドバイザリーの従業員数は2018年2月現在、約200名となっており、平均年齢や平均勤続年数は明らかではありません。従業員口コミによれば、女性社員の数が増えており、20%は女性が活躍しています。在宅勤務、選択シフト勤務、育児・介護などの休暇も取りやすく、男女ともに働き続けやすい環境づくりを推進されています。月間の平均残業時間は30〜40時間となっており同業他社と比べても平均的と言えます。従業員の80%は中途入社の人で占められていて、それぞれに高い専門性が求められています。任された仕事に対して結果を残して会社に貢献することで、年収アップもしやすく、自己成長を実感している従業員は多いです。若手のうちから顧客の経営層と仕事をする機会に恵まれるため貴重な体験ができると感じている人もいます。監査・保証業務からアドバイザリー業務まで幅広い経験を積むことができるのもメリットと言えます。EYアドバイザリーの平均年収は800万〜950万円EYアドバイザリーの給与体制は成果主義のため、平均年収は実績や経験、成績により個人差があります。EYアドバイザリーの平均年収は業界でも高めとなっており、800万円〜950万円です。部署や上司によっても評価は多少異なりますが、基本的にどの部署でも残業代はしっかり支給されます。成果主義ではなく、年功序列の要素もあり、日本企業のように安定性もあるのが特徴です。EYアドバイザリーは中途(キャリア)採用の人でも活躍できる?EYアドバイザリーは新卒だけでなく、随時中途採用も積極的に採用しています。EYアドバイザリーは全世界のすべての業務において高い品質と卓越したサービスを提供することを心がけています。そのため、中途採用は自分の専門分野にて実績と能力があり、結果として残せるスキルを持ち合わせた人材が求められています。world」を理解して、資本市場と経済の発展に寄与した企業を目指す一員になれる人材を必要としています。出典:EYアドバイザリーEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは公式サイトの採用情報のページにて募集内容をを公開しています。現在32の職種が募集されています。(2018年11月現在)随時、採用情報は更新されるので、気になる方は定期的に確認しましょう。―スタッフ/シニアEYはJapanエリアにおいてコンサルティングビジネス全体を拡大しています。日本支社は、デジタル領域のコンサルティングへの高い顧客期待に応えるために、新たにEYデジタルバックボーンチームが新設されます。デジタル・テクノロジーチームに参加する意欲がある方を募集しています。※みなし残業時間として、月30時間を含む※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。求人サイト「indeed」によると、EYアドバイザリーの求人は71件見つかりました。戦略コンサルタントコンサルタントM&Aコンサルタント保険数理アドバイザリー業務テクノロジー戦略コンサルタント組織・人事コンサルタント医療機関向け経営コンサルタントサイバーセキュリティコンサルタント金融機関向け戦略コンサルタントいずれの職種もコンサルティング業務は金融機関(銀行、証券、ファンド、VC、保険)における実務経験者であることが条件です。システム開発やITコンサルティング経験があれば異業種でも問題ありません。情報セキュリティであれば専門の知見や資格を持っている必要があります。EYアドバイザリーの転職難易度は?EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの明確な転職難易度は公式サイトでは明らかにされていません。従業員の口コミや人気度を考慮すると、転職難易度は高いと予想されます。会社にどう貢献できるかをアピールできれば、採用される可能性はあるので検討する価値はあります。人気外資系企業への転職を成功するには実績のあるエージェントを利用することをおすすめします。EYアドバイザリーに転職したい人におすすめな転職エージェント3選!EYアドバイザリーに転職を検討するなら、転職エージェントを活用すると効率的です。転職のプロであるエージェントは外資系企業の面接に大切なコツを掴んでいるため、適切なアドバイスがもらえます。ここからEYアドバイザリーへの転職に導いてくれるおすすめの転職エージェントを3選をご紹介します。1ビズリーチ出典:ビズリーチビズリーチは高年収で質の高い求人を特化したハイクラス向けの転職サービスです。ビズリーチに登録すると無料で求人を閲覧できることができますが、有料会員になるとさらに充実したサービスが受けられます。ヘッドハンターや企業の人事担当者から直接スカウトが来たり、面接が確約された案件に相談できるようになります。他の転職サイトとは一線を画すサービスが口コミで広がり、すでに会員数は100万人以上を突破しています。これから外資系企業や管理職へ転職を希望される方にイチオシの転職サービスです。リクルートメント」も注目の転職エージェントです。JACリクルートメントは主に専門職やエンジニアなどハイクラスの求人を豊富に取り扱っているので質の良さに定評があります。コンサルタントは業界で経験や能力がある人が揃っており、高いポジションの営業アプローチもしてくれるのが嬉しいポイント。JACリクルートメントは転職者の価値を正しく理解して最大限の可能性を引き出してくれます。▼早速、JACリクルートメントで転職活動を始める!3ランスタッド出典:ランスタッドランスタッドは日本で知名度がグングンアップしている注目の転職エージェントです。求人数が多く規模が大きい大手のリクルートエージェントやdodaなどと異なり、好条件の案件にこだわっています。他の転職サイトにはない注目の企業の案件やレアな案件も見られるので、登録しておいて損はありません。ランスタッドはコンサルタントの質が高く、メールや電話や営業力、スピード感などに定評があります。▼早速、ランスタッドで転職活動を始める!EYアドバイザリーへの転職まとめ今回は、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの転職情報についてまとめてご紹介しました。近年の業績も良く将来が明るいコンサルティング会社EYアドバイザリーは転職先として魅力的です。転職エージェントは、大企業の中途採用に適した面接対策や自己分析などを徹底サポートします。今回ご紹介した転職エージェントは無料サービスなので、この機会に試してみてはいかがでしょうか。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。KPMGコンサルティングの評判/求人/転職難易度は?中途採用の秘訣!ビジネス用語「レッドオーシャン」の意味とは?正しい使い方を例文で解説!RECOMMENDこちらの記事も人気です。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。