前回までのあらすじ前回は、Bさんの友人であるCさんが、Bさんに連れられてAさんのもとを訪れて、シングルマザーの方の雇用についてアドバイスを受け、助成金を受給しました。(前回記事はこちら)すっかり社労士Aさんの飲み仲間であり常連客となったBさんは、今日もまたAさんと何やら話しています。今日はどんなお話をしているのでしょう。他に女性社員のために活用できる助成金があるのでしょう?先日は友人の相談に乗って下さってありがとうございました。助成金も受給できたし、採用したシングルマザーの方は早速活躍してくれているようで、Cがとても喜んでいましたよ。Aさんに相談してよかったです。1つお役に立てたようで何よりです!私が紹介して頂いた育児中の社員のための短時間勤務制度を導入した際の助成金といい、Cに紹介して頂いたシングルマザー方を雇用する際の助成金といい、優秀な女性社員を確保するための助成金って多いんですね。他には何か女性に関する助成金ってあるんですか。あとは、女性を管理職に登用すると受給できる助成金なんていうのもありますよ。具体的にどんな助成金なんですか?女性の職域拡大または管理職登用等のいずれかの取り組みについて数値目標を設定して、専用ポータルサイトで宣言した上で研修を実施し、目標を達成すると1事業所あたり30万円(大企業は15万円)受給できます。管理職登用したい女性社員がいる場合は是非とも活用したい助成金ですね。新たに配置されることとなる職務に従事する際に必要な資格を取得するための研修や、管理職としてのコミュニケーションの取り方・コーチング・チームワーク構築等のスキルを身につけるための研修などが該当します。他にも、仕事と家庭のことを両立しながらキャリアアップするための意識啓発の研修や、企業トップが女性労働者に対して、自社での女性の活躍の重要性等を理解されるための研修などもあります。!資格や知識の取得から、コミュニケーションの取り方の研修まで色々あるんですね。ポータルサイトで宣言するっていうのもおもしろいですね。他の会社の宣言を見たら刺激になりますし、宣言した以上達成しなくてはというモチベーションにもなりそうですね。優秀な女性社員がいる割にまだ管理職登用まではしたことがないので、うちの会社でもやってみようかな。その後Bさんは、早速目標をポータルサイトに掲げて研修を実施し、晴れて2人の女性社員を管理職に登用しました。Aさんのアドバイスで実施した研修が功を奏して、2人の女性管理職となった社員は立派に役目を果たしているそうです。弊社では、助成金についてのお問合せを随時受け付けています。き・労務相談・IT化による業務効率化支援、ITリテラシー研修運営などに携わって参りました。これまでの経験を生かして人事担当者の皆様のお役に立てるような情報を発信して参ります。2014/08/29Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。