「第1回キャリア権サロン」を開催します。参加は無料とのことです。企業は「キャリア」というものをどう考え、人事施策構築や運用しているのか?人事実務を責任者及び責任者として設計・運用してきた立場の方からお話を伺い、グループディスカッションで理解を深め、自身の「キャリア権」についても考える場です。グループセッションでは、ご講演者のお話しを伺い、社員や働く人に、どうキャリア意識を醸成させ「キャリア権」を考えた行動を取らせるのか、また会社や組織の成長に寄与することを理解してもらうのか話し合います。日時、会場などは次のとおりです。「あったらいいなをカタチにする」をスローガンに毎年15~30の新商品をリリースし続けており、新製品寄与率(全体の売上における過去4年間の新製品売上の比率)は、全体の31%を占めております。その商品開発には、年間2万件以上にものぼる全社員からの新製品提案がベースになっており、組織全体の創造性の高さが伺えます。創造と革新をし続ける企業にとって自律型人材を育成することが重要であり、そのためには「キャリア権」という考え方はご自身が創ってきた人事施策・制度にピタリと当てはまるそうです。そこで藤城氏はどのように考え、「キャリア権」を土台に施策構築・運用なされてきたのかについてお話を伺い、議論してまいります。皆様、奮ってご参加ください。申込み方法WEBサイトにある、参加申込専用メールフォームにてお申し込みください。~新たに30万3544人(うちファイナンシャル・プランニング13万6035人)が「技能士」に~(2017.07.10)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。