働き方改革は、製造業の”原価”にどう影響するかおはようございます。シナプスイノベーションの中里です。先日、「働き方改革」に関する記事を読んでいて、ふと、こうした世の中の流れは製造業の原価にどのように影響するのだろう、と思いました。「時間外労働の法規制」や「非正規と正規の格差是正」に表面的に対応すると、原価が増える「時間外労働の法規制」により、残業が少なくなる。単純に考えると、残業代が少なくなるので、労務費全体が圧縮され、原価は減りそうです。かんたんに残業をなくすことができるでしょうか。「60時間を超える時間外労働にたいしては、50%の割増賃金を支払うこと」というルールがあります。中小企業では当面猶予されていましたが、いずれは猶予期間が終了することが見込まれています。残業をなくすことができなければ、中小企業の労務費は今以上に増えてしまう事になります。60時間以上残業している場合ですが、どうでしょうか、あなたの会社にはそんなヒト、いませんか?また、「非正規と正規の格差是正」というテーマもあります。非正規で働くヒトは労働者全体の40%を占め、彼らの時給は正規雇用労働者の時給換賃金の60%程度といわれています。格差是正のためにこれを上げていくと、やはり労務費全体が増える事になります。「時間外労働の法規制」「非正規と正規の格差是正」。いままでの仕事のやり方をまったく見直さず、こうした動きに表面的に対応しようとすると、労務費がかかるようになって原価が増え、企業の利益は減る、ということになってしまいそうです。同じ製品を作るのにかかる労務費を抑えるにはどうしたらいいか、考えなければならない今、多くの製造業が人手不足に悩んでいます。ヒト手がたりない状況で、期日までにモノを作ろうとすると、当然1人当たりの働く時間が増えます。ヒトが高いパフォーマンスを出すことのできる時間には限界がありますから、そのうちにシゴトの質が落ちてきます。残業が増える、シゴトの質が落ちる、ミスが多くなる、やり直しが多くなる、残業が増える、ヒトが辞める、残ったヒトの残業が増える。残業が増えることで労務費が高くなり、シゴトの質が落ちることでやり直しやロスが増える。