http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201809/CK2018092802000282.html先日の東京新聞夕刊にいよいよ女性の就業割合が昨年を上回り70%へ、2020年には政府は25~44歳の女性の就業率を2022年度までに80%にする目標を掲げており、8月は前年同月比2・4ポイント上昇の76・7%となった。少子化の中で子供を産むことも大事な国力だと考える際に先ず取り組まなければいけないことは企業任せになっていることも少なくないです。それでも大手はそれに対して様々な施策を打ち始め事例も出て来ておりますが中小企業は益々厳しくなっていくのではと思います。そのような際に女性のキャリア形成に関する相談としていち早く取り組んだ中小企業が生き残れて行くのではないでしょうか。会社としてサポートできることとあくまで個人のスキルを上げて行かないといけないことがあります。今までは個人のスキルの底上げは個人任せにしていたものも人手の流出を防ぐため、採用にもつなげる為に企業側がその機会を設け、ひとり一人の女性の意識改革の仕組みと働く環境整備の仕組みを作らないと行けない状況です。そこに着手した企業さまあより女性を活躍させて発展していくのではないでしょうか。technology.。