職場のパワーハラスメントの防止措置を求める法案が成立しました。大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日から、パワーハラスメントの防止対策が義務化されます。氏に「パワーハラスメント防止措置法施行で組織に求められる実務対策」をテーマとしてご講演いただきます。厚生労働省のパワハラ防止指針を踏まえ、組織が行うべき対策や、職場で起こりがちなトラブルの対策を中心にご紹介いたします。本セミナーでは、弊社で実施しているハラスメント防止研修のデモンストレーションを実施いたします。ハラスメント防止対策の一環として、教育研修を検討されている際には、良い機会かと存じます。ご多忙の折とは存じますが、万障お繰り合わせのうえ、ご来臨賜りますようご案内申しあげます。)、企業研修を主に行っている。一般企業だけではなく大学、自治体においても「ハラスメント」・「メンタルヘルス」等の研修・客員講師の実績も多数あり。氏~講演内容~1.厚生労働省の新指針により組織に求められるパワーハラスメント実務対策パワハラ防止措置法の施行に伴い、厚生労働省から新たな指針が示されました。新指針により組織に求められるパワハラ対策をご紹介します。2.「パワハラ」だけではない組織に求められるその他ハラスメント実務対策パワーハラスメント以外のハラスメント(セクハラ、マタハラ等)について、職場で起こりがちなハラスメントトラブルの実例を交えてハラスメント対策をご紹介します。ご担当者様のみとさせていただきます。※弊社と同種サービスご提供のお客様、または個人(法人に属さない方)からのお申込はご遠慮いただいております。※お申込は1プログラムごとにお申込ください。複数プログラムをお申込される場合は、お手数ではございますがプログラムごとにお申込ください。※お申込みは、1名ずつでお願いします。「プロが選ぶ日本のホテル・旅館100選」で36年連続日本一。掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権は株式会社ファシオまたはその情報提供者に属します。