女性が働くのは当たり前の社会に進む中で企業と女性が抱える課題が出来てきます。企業は産休や育休など様々なライフステージに対応する規定とそれに伴う社内の環境整備に仕事のシェアなど今までもなくはないことがもっと当たり前に行われるようにするには企業の環境整備が一番に掲げられます。こちらはある程度、公的な指導のもと進められることも可能ですが更に課題となるのはその当事者ひとり一人の状況のケアです。女性だけが育児をするのも介護をするのも当たり前ではなくなってきてますがそこに向かうのは極端には行かないものでそれぞれ性格も家の環境も価値観も違う中一律にはいきません。今まででしたらそこは自己管理で済ませていられたところもケアしていくのが企業にとって本当の「女性活躍推進」になっていきます。企業が抱える問題は、そのようなライフステージが多種多様な女性を如何にひとり一人の仕事スキル、マインドを上げ、その他の負担を軽減して企業が求めているパフォーマンスを維持してくれるかどうか?です。消費は女性が創るものとして女性目線を活かしての営業やマーケティング、サービス提供など女性を活かすことは企業の発展にも繋がります。ベビーカーメーカーでA子さんが新卒で働いていたとしましょう。自分の子供が生まれる前と生まれた後ではかなり視点も違い気づくことには差があるでしょう。この前も医療の現場研修で若い子は階段を上がるときの方が大変だと思っていたらしく実は降りる方がけがをしやすく怖いもので、そこを意識しないと急な階段がここにはありますから要注意!と言いましたら驚いてました!その若いスタッフさんには想像外だったようです。そのように人はその立場にならないとわからないことは多いものです。それを想像できるかどうかは?は経験と観察力です。そのように女性のキャリアは積むことで仕事に活かされることも大変多いものですしAIが進む中人でしか出来ないことに女性の能力は向いているのです。その為に私が女性活躍推進で生み出していく女性は「バランスティック・ウーマン」です。女性には望む望まないにかかわらず様々な役割があります。どれが欠けても心の満足が得られない場合も多いです。弊社が輩出したい女性は大きくわけて3カテゴリーのバランスよく最高のパフォーマスを目指していく女性です。女性全てでもないですし、男性でもいらっしゃるとは思いますがどうしても女性のホルモンのことなども関係し日々、感情コントロールは男性よりも苦手かもしれません。職場内でも取引先でも家庭でもどこでも人と関わるコミュニケーションスキルのバランス!そこさえうまくいけば仕事も登用されたり、大きなプロジェクトを任されたり家庭でも平和な時間が多くなったり子供とも関係性もよくなるはずです。女性はよく右脳派と言われ感情的と言われてますが同じことを客観的に感情を置いて聴く、伝えるスキルがあれば本来女性が持っている母性という能力が活かされると思います。そこで弊社が提唱するバランスティック・ウーマンスキルはコミュニケーションにおいて「聴き方伝え方」を意識してモノの考え方捉え方をお伝えさせていただきます。根本的なことと聴く伝えるテクニックでよりよりバランスを取っていただきます。価値観、考え方も今まで身に付けたことも、今後のことも全て見える化そこから進む方向、進みたい方向、進んで身につくことも見えてきます様々な役割でのバランスの取り方を一人ひとり見えるようにしてバランスをとった日々を送っていただけます。カテゴリー3<ビジュアル>女性はいくつになっても女性です。きれいに美しくそして経験がより自分に反映するようでありたいものです。キレイとか美人とはではなく経験値ゆえの美しさ仕事での美しさ、コミュニケーションの美しさでもそれはビジュアルライズすることで発信もできますし何より自分が楽しいです。弊社が提唱するバランスティック・ウーマンは印象をつかさどる全てをその方の仕事、キャリアに相応しく表してこそだと考えます。ビジネスマナー1つにしてもなるほどと思わせるかどうかビジネスの服装にしても、なるほどと思わせるビジネススタイルかどうか?そこに全て集約しているのがビジュアル的な要素です。ビジュアルのバランスとはその仕事、そのキャリアに相応しい印象です。HPでは基本的なビジネススキルの中に入っておりますがそこは対外的にも分かりやすいものです。弊社の「バランスティック・ウーマン」と企業担当者様はこちらまでお問い合わせくださいませ。technology.。