Hiroyuki)裁量労働制とは、仕事の進め方や時間配分が労働者の裁量に委ねられる労働時間制度です。労働者の裁量に委ねられるとは、労働者自身で業務の進捗などによって労働時間を決定して働いても良いということになります。その際、実際に働いた時間とは関係なく、企業と労働者の間で労使協定に定めた時間を働いたものとみなし、その分の賃金が支払われることになります。定めた時間より短時間であっても、長時間であっても給与額は変わらず支払われるということです。深夜・休日労働に対しては法律で定められた割増賃金が支払われることになります。一方的に裁量労働制を導入することは出来ません。内容・性質が労働者の大幅な裁量に委ねる必要性がる為、具体的指示をすることが困難な一定の専門的業務の場合に導入することが認められています。労働時間だけではなく仕事の質や成果により評価することが妥当な場合があることを根拠としたものです。厳格な要件が設けられています。対象者の健康・福祉の確保措置および苦情処理措置、.実施にあたり対象労働者の同意を得ること、及び不同意を理由に不利益取扱をしないことも事業主に課される重要な責務となっています。次回は、「外国人留学生のアルバイト?」と題して、お送りいたします。pro-status@kcf.biglobe.ne.jpTweetこの記事の筆者:管理者デントプレス編集部です。歯科業界に従事する方の就職活動を応援するサイト「デントプレス」を運営しています。歯科のお仕事にまつわる有益な情報を提供していきます。女性だからできることがある。患者さんのキモチ求人情報インタビューフォーカスDHフォーカスDr就活応援BOOK医院様向け問い合わせイベント。