【クリーブの先輩に突撃インタビュー】研修インストラクターが感じた伸びる人、伸びない人この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-12-18【クリーブの先輩に突撃インタビュー】研修インストラクターが感じた伸びる人、伸びない人インタビューTweet※こちらの記事は、2017年7月14日に作成したものを再掲しています。クリーブの採用担当です。前回の記事から1ヶ月が経ち、今年の新入社員は無事、プロジェクトに配属となりました。雑談などもしながら研修を行っていました。同期同士のコミュニケーションが活発でお互いに質問をしながら課題を進めていました。馴れ合いではなく仕事として真剣に接する場面もありました。自分なりの考えを持って行動できる人です。受け入れ、実行する人は伸びると感じました。逆に、指摘やアドバイスを素直(真摯)に受け入れられない人は同じ誤りを繰り返します。逆に素直(真摯)に受け入れて実行できる人は同じ誤りをせず、どんどん成長していくことができると感じました。学校では1から10まですべて説明を受けますが、仕事では1から10まですべてを説明されることはありません。必要最小限の説明から行動していく必要があります。指示待ちの状態になってしまいます。気づいている人は自分で何が必要か考え、言われる前に行動します。この状態で1年、2年と過ぎていくと気づいている人と気づいていない人で、得られる知識や経験はすごい差となって出てきます。自分自身を変化させる勇気を持っている人と一緒に働きたいです。「コミュニケーションがとれて作業が正確で上司からの指示に柔軟に対応してくれる人」です。新人であれば「行動力がある謙虚な人」と一緒に働きたいです。しても初めてやることは不安で行動できない時がありますがその時に立ち止まらずに行動して、たとえ失敗しても次に活かすことができれば自ずと出来るようになるので、そのような人と一緒に働きたいです。...!普段聞けないような貴重なお話をどうもありがとうございました!因みにインストラクターを担当していたお2人ですが、なんとプログラミング未経験だったんです。未経験の方でも安心して研修に取り組んで頂けます。新入社員研修について少しお話しようと思います。クリーブの研修(ITスキル)はひたすら座学を受け、プログラミングをやって...ではなく、研修のテキストを見て頂いて「まずは自分でやってみる。」からスタートします。実際にプログラムに沢山触れてみて、沢山間違えて。繰り返し行って頂いた方が一回の座学を行うより自分の経験になって返ってくるとクリーブは考えています。見ると、クリーブの研修って不親切なんじゃないか...と感じる方もいるかもしれません。それは技術だけでなく「仕事」の出来るSEになって欲しいという願いからです。ITスキルだけでなく、「足りないものは自分で調べる。」その能力も伸ばしたいと思い、あえてこういった研修フローになっています。いって全く教えてくれないかというとそういうことではありません!自分で調べた上で何が分からなかったのか。何を知りたいのかをしっかり質問すればインストラクターの方も優しく教えてくれます!また、ITスキルだけでなくビジネススキルの研修も手厚く行っているので【社会人とはなんなのか。毎日が新鮮で楽しく感じます!納涼会や社員旅行といったように社員イベントもあるのでそちらも魅力的です!因みに来月は納涼会があるので、次回の記事ではその様子も伝えられたらと思います。受けている人に実際どうなのか聞いてみた。Part2※こちらの記事は、2017年8月22日に作成したものを再掲していま...2017-12-21【納涼会】18卒の内定者も参加して、毎年恒例の納涼会を開催しました。»Writer株式会社クリーブ東京・飯田橋にオフィスを構えるシステム開発の株式会社クリーブ【欅グループ】公式ブログ。採用関係や社内のことを発信していきます。株式会社クリーブ【欅グループ】採用サイトはてなブログをはじめよう!cleave-keyakiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。