出世する人とできない人の違いは明確。企業に勤務していると必ず存在するあなたの上司。タスクの指示や評価は基本的に上司から指示されていると思います。いわゆる「仕事ができない上司」があなたの上司になると結構大変。「それってあなたの仕事なのでは・・?」というタスク指示を平気で出してくる人も・・。今回の記事では、現状すでに上司がイケてなくて困っている人や将来そういう上司にあたって不安な人に向けて、自分の解決策を共有していきます。・もっと偉い人に相談して、自分を仕事ができない上司のラインから外してもらうように交渉する・自分のプロジェクトを変える・外資系へ転職するが解決策です。詳しく説明していきます。Links仕事のできない上司の特徴は?仕事のできない上司の特徴は?・チームやプロジェクトの大方針の意思決定ができない・意思決定した内容が全然ダメすぎてうまくいかない・計画できない・仕事は基本的に横流し・話している内容が長すぎて何が言いたいのかわからない・部下の話を聞かない、すぐに遮るだいたいこんなもんですかね。こんな人の言うことをすべて聞いていたら自分もおかしくなるしチームも回らなくなる・・と直感的に思ってしまったらその上司はきっと「仕事ができない上司」なのでしょう。上記の内容のいずれかには必ず当てはまると思います。やって書き出してみると最悪ですね・・。Links仕事のできない上司への対応策3つではそういう上司がいる場合、どうするのが良いのか。個人的には対応策は大きく3つあります。基本的には、「仕事ができない上司」と見きった時点であまりその上司と関わらない方が良くて、どれくらい華麗にスルーできるかが大切になってきます。上司の言っていることには反応しつつほとんど内容を聞かないけれでも上司からはちゃんとやっているように見えるということです。上司が言っていることを聞かなくとも、仕事ができる人はその上司が期待している以上のことをやっているはず。すれば、別に上司の言っていることを聞かなくても結局それをやっている状態にできていることになるんですよね。仮に、上司の言っていることができていなかったとしても、必要であれば気づいたその時に対応すれば良いし、不必要なことであればその理由とともに説明すれば問題なし。意思決定の際の報告対象を限定的にすれば上司との接点を最小限にすることができます。小さな決定事項はいちいち共有せずに、大きな粒度で決定事項を共有すればOK。仕事ができない上司にあれもこれも報告してたらいちいちつまらないことで突っ込まれそうですし・・。報告がなくて怒られる場合は?一方で、報告を端折りすぎて上司から怒られることもあるかと思います。自分の持っているタスクの全量とそれゆえ時間は不足するということを説明すればOK。「自分でそんなことできないよ・・。仕事ができない上司のせいで無駄に忙しいのは解決したい・・。」と思った人もいると思います。すべて自分で意思決定すること自体、かなり難しいことです。・プロジェクトの全体指針は?・チームメンバーのタスクは?・それって今すぐやる必要あるの?その理由は?・全体としてやらないといけないことって整理できてる?などなど、意思決定ってたくさんの情報を整理した上で、最適な解を自分で提示することですから。ぶっちゃけこれができない上司は結構終わっているので、「仕事ができない上司」と認定して早めに対応していくべきです。すればよいのかというと、「上司より仕事ができる人を自分の指示系統にする」です。あなたの周囲に上司よりも有能な人っていませんか?その人なら上司よりマシな意思決定をしてくれそう、まともなタスク調整をしてくれそう・・こう思う人がいるのであれば、その人の下について仕事がしたいという要望を出せばOK。することで、「仕事ができない上司」との直接的な関わりを大幅に減らすことができますよね。企業としては降格制度を設けてほしい個人として対応できるのは上記の2点のどちらかだと思います。上司を降格させることですよね。日本は未だに年功序列が強いですから、一度役職が上がると何か不祥事を起こしたりしない限り降格ってないです。上司としてのパフォーマンスを発揮できないのであれば、それは部下がかわいそうですし、チームとして弱いです。指揮を取る人の能力が低いとほとんどのプロジェクトやチームでの仕事って失敗します。限られた予算やスケジュール、リソースの中でタスクの調整ができないのでそりゃそうなるのは当然なのですが・・。結果、残業することが普通になってしまったり。仕事の結果よりもその人の尊厳を気にする傾向が強すぎますよね。いうことで、指揮できない人は降格させるべきですね。企業の人事だって色々な視点で選定しているはずですが、どうしても人が選ぶ以上、100%良い結果にはならないですし、そこは割り切って降格というのも選択肢かなと。あと何年かかるかな・・。社会のルールの改革に期待しても虚しいので、自分から動きましょう。・上司より仕事ができる人を自分の指示系統にするを選択して動きましょう。前者は、推進力がある、リーダーシップを取れる人向け後者は、指示された方が仕事が楽だと感じる人向けですね。Links仕事ができない人への逆パワハラは注意あまりに上司が仕事ができないから、部下から罵倒されたりいじめられるというケースもかなり多いです。逆パワハラする側の気持ちもわからなくないです。自分より給料もらっているのにその程度?という気持ちがあるからでしょう。思うのは当然のことです。日系企業は簡単にクビにしたり降格させたりできないのはみなさんも知っているはず。逆パワハラで訴えられるとあなたのキャリアにも影響するし、良いことなんて皆無です。あからさまな嫌がらせは止めましょう。・上司より仕事ができる人を自分の指示系統にするですが、他の選択肢としては・もっと偉い人に相談して、自分を仕事ができない上司のラインから外してもらうように交渉する・自分のプロジェクトを変える・外資系へ転職するも全然アリです。仕事ができない上司に対するストレス反応が大きい人は、もっと優秀な企業へ転職や、社内で尊敬する人が率いるプロジェクトに異動することをおすすめします。転職したい人へのポイントと手順を伝授します一昔前は、最初に入社した企業に定年まで骨をうずめる・・という働き方がごく一般的でしたが、近年は転職するケースが非常に増えてきていますよね。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。