■君たちが職場を変えるこちらがあいさつをしても返してくれない上司。電話応対のマナーがまるで悪い上司。公私の区別ができていない先輩。できていない人は、結構多いものです。確かに、新入社員がマナーを実践できない理由には、「周囲の人が実践していないから」という意見が多いようです。あいさつもできない、きちんとした言葉づかいもできない、思いやりもない、そんな人間に、あなたはなりたいですか。周囲の人が当たり前のことをしていないからといって、彼らを手本にする必要はないでしょう。」といった最悪の状況が生まれてくるはずです。まともな仕事など、できるわけがありません。広がる場合があります。ベテランの社員は、良くも悪くも職場のカラーに染まっているものです。先輩たちに、マナーを守らないという習慣が身に付いていたとしたら、それを直すのは簡単ではないでしょう。実践していくことが期待されるのです。改善されていくのです。マナーに対するあなたの決意と姿勢が、職場を変えるのです。目指す、これがビジネスの大きな目標です。そのために特別な能力はいりません。身に付けていくことが大切です。人間関係をつくっていってください。それができる人は、どこにいっても通用する人なのです。与えられた仕事をこなすだけ。