1:46うちも似たようなもんです。加えてうちの正社員たちは仕事は派遣頼みのくせに、派遣を見下してます。「コネ入社?」と思われる、入社後数年たってもまだ派遣に手取り足取り指導されているおねえちゃん。正社員は建前上は業績に順位付けされて査定されるので、ミスは部下の派遣に押しつけ、業績は正社員のもの。その上の上司も、正社員との波風を避けるためにこのシステムを容認しています。派遣は、最初は「ゆくゆくは正社員に、、、」などと言われますが上にかいたようなシステムなので、必ずマイナス評価をつけられ契約を解除されます。私もそんなわけで次へ移ろうと探しているところですがこんな会社にいつまでもいなくてすむだけ幸せかもね。2:07私も大手企業で派遣で働いてます。同じ仕事をする男性社員(30代後半)がいますが、殆どの仕事を私がやってます。頑張って残業している横で芸能ニュースを見て「あ、●●が結婚しましたね」とか言われた日には消えてくれと思いました。私が残業してても自分は定時に帰るし。サッカーの試合が見たいからってマスクしてきて仮病で早退するし。自席の電話が鳴っても出ない。喫煙室で40分以上おしゃべりなんてザラ。そのくせ上司への報告だけは自分が率先。フロア中の誰もが知ってるけど、私以外は実害こうむってないし会社は儲かってるからクビにもしない。ほんと、私が全部責任もってやるから給料取り替えてよって思いますね。4:48別に、直接トピ主さんの作業を邪魔しているわけでもないでしょう。業務も違うのですし、放っておいたらいかがですか?そういう行動も自己責任なのですし。それに貴方は書いてます。「派遣として、与えられた仕事をこなすのみですが」と。仮にモチベーションが下がったといって、サボってもすぐ切られるだけです。環境を変えられないなら、文句を言っても始まらない。淡々とお仕事をされたほうがいいと思います。7:51注意できない(お得意様のお嬢様)とか?ユーザーID:8337488282以前の就業先にいました。8:00私も派遣ですが、当時入社2年目の女性社員がそうでした。彼女は入社1年目の時は営業部に所属していましたが、重要な書類を紛失したり取引先を怒らせるぐらいのミスを起こしたことがあり、2年目に私が所属していた企画部に配属。ミスばかりで、仕事を教えている先輩社員(女性)は怒り心頭です(彼女のミスで取引先から何回か苦情の連絡がありまして、それに応対する先輩社員が可哀想で見てられませんでした)。課長や部長は先輩社員に押し付けているようで頼りないし・・・。私はその会社を辞めて別の会社に就業していますが、時々先輩社員から連絡があっていろいろ聞かされています。新入社員は今では取引先の1社を任されるぐらい仕事をこなせるようになったのに、彼女は相変わらずです。社員内では彼女のことを「疫病神」呼ばわりです。9:12私は正社員でフロアに100人以上働く会社にいます。いろんな人がいますので、中には半分遊んでいる社員もいますし、社員以上に働いている派遣さんもいますよ。働かない社員のおかげなのか何なのか、業務に穴を空けさせないという理由から派遣社員を雇うこともあるわけです。モチベーションが下がるという気持ちもわからなくはないですが、周りの状況に関係なく働けるのが派遣の良いところだと私は思うのですが。上司や同僚の動向が気になってしまう派遣さんの悩みもよく聞きますので、そうでもないのでしょうね。社員の私はあまり気にならないんです。できない上司でも、査定は上がするものと思っていますので。9:25「わたしよりお給料をもらっているのに仕事をしない」ってことをおっしゃりたいのでしょうか。心情としてはよく分かります。まわりにも仕事をしないのになぜか管理職で、ボンヤリしている人がいますから。その女性正社員の「携帯」「メール」「爪の手入れ」があなたに迷惑をかけていないなら、あなたとは関係のないことであなたは派遣としての仕事を粛々とこなせばいいわけです。まわりにモチベーションを下げる人がいるのはイライラしますが、かといってモチベーションをあげてくれる人を用意してもらわないといけないというものでもないでしょう。派遣だろうと正社員だろうと、自分に与えられた責任を果たせばいいわけです。その女性は目障りでしょうが放っておけばいいことです。本当に彼女が間違っているならそれなりの待遇が待っていることでしょう。それよりもあなたは(わたしもですが)自分の仕事をしっかりしてください。12:58社員には企画業務、派遣には日常ルーチンワークというのが一般的ではないでしょうか?社員が会社の業績を支えている顧客を担当しており、その顧客があまり無理を言ってこない等良い顧客の場合、社員は暇ですよ。会社はちゃんと営業していると見るわけです。それが社員の立場です。自分の立場でしか見れない、しかも現象面でしか判断しかしないのは良くないですよ。その優良顧客が離れたらそれなりの責任を取らされます。13:47よくあります!!社員さんと同じ仕事量だったらマシな方。マニュアル無し、まともに仕事教えてくれる人も無し、社員さんに仕事教えて。「事務経験が長いから」なんですよね。未経験者でもOKの派遣だったら、こんなことあり得ないでしょう。何か所か派遣されて、やっと気付きました。次は、社員さんと仕事がきっぱり別れた、データ入力などで派遣されようと思ってます。13:58他の方々のレスで私の言いたいことはほとんど代弁していただいたようですが、さらに追加。今や、ダメ正社員を派遣がフォローするのはどこの職場でも常態化してますが、業績悪化でその派遣の契約を終了しなければならなくなった時はさらに悲惨ですよ。以前の職場では、優秀な正社員がダメ正社員のフォローをやらざるを得なくなり、能力のある少数の人間に仕事が集中していました。それはもう、端で見ていて気の毒なほどでした。どこかのトピのレスにもありましたが、あんまり働かない正社員ほど、同じ会社に長く居座れる仕組みになってるんですね。14:40私も仕事柄大手企業を転々としましたが...往々にして言えるのはその手の社員は臭いがきつい...頭の中の半分が異性へ媚びる事に一生懸命で香水も1日1瓶使い切る勢いあたり一面それはもうすごい臭いがします...私は...慣れました...いいえ疲れるに至らずです。「辞めてやる!」と言う気持ちは薄いです。理由はたった一つだけ。『毎日与えられた仕事を時間との戦いでバタバタと』を辞める。『この方法がOKなら、もう少し楽になるのに!』これを上へ提言して作業は同じでも作業様式を変えてしまってはどうでしょう?私はそれが功奏して、作業量がいくら増えても概ね決まった時刻に帰れるようになりました。忙しい感はほとんど感じません。周りと同じく?油を売る事もできる現状に大満足の日々です。19:21読んでみて自分の職場の事かと思いました。自分は派遣(商品企画部在籍)ですが、正社員の状況がよく似ています。仕事内容も少し似ています。月1(月末・月初)の請求書の入力・ワークフローへの入力作業・コピー取り・FAX送信の手配(一日につき何度かあるかないか。主様が挙げられている程酷く、明らかではないですが似た様な感じです。我々派遣が同じ事をしたら凄く怒られてしまいます。正社員が昼間遊んでいた分のしわよせが我々派遣へ来てしまいます。我々は、派遣だから正社員以上の動きを求めて正社員よりも指導がとても厳しいと言う感じです。一度上司に自分の気持ちをすべて言ってみて、相談をしてみる事をお勧めします。言えばすっきりするかと思います。1:53私の職場にも働かない正社員がいます。最近では彼女に掛ける労力さえ惜しいと思うようになりました。正社員は簡単には辞めさせられないし、仕事に穴はあけられないし。仕方なく、派遣社員を一人いれました。その派遣社員がまた有能で優秀で、仕事をどんどん覚えてバリバリ働く。正社員の半分以下の給料で2倍以上の仕事をする派遣社員にすっかり感心してしまいまして、上司に相談して、正社員に出来ないか検討をしました。上司も文句無くOKで、先ずはその派遣の彼女を正社員にし、働かない正社員は、解雇は難しいので折を見て別部署に異動させる、、、計画を立て、派遣さんの意志を確かめようとしていた矢先...その派遣さん、ついにブチ切れて、辞めてしまいました。「あんな人が正社員というだけで、自分より給料を貰っているなんて、やってらんない。」と言い捨てて...。タイミングが悪かったと言えばそれまでですが...。9:181年前まで派遣社員でした。