何の本だったかオーディオテープか忘れてけれど、そこで「採用」に関する面白いことが話されていた。それは、人を雇うときに、その条件を満たしていれば、”ハズレ”がないというもの。採用しても間違いがないというもの。僕自身、今は人を面接するということは、していないので、面接、採用に関しては素人ですが、この条件を聞いたときには、「なるほど」と唸るほど、とても説得力のあるモノでした。その条件は一言で言えるとてもシンプルなもの。あなたは、想像が付きますか?その条件。「ご実家がお店や自営業をされている」と、いうことなんです。確かに、実際に商売をされているご家庭であれば、その大変さというか、厳しさというもの、そして、それでも自分のやりたい仕事をすることの楽しさ、などを常に身近に感じて育ってこられてきたでしょう。実感がなく育てられていた事かと思います。その時点で、仕事に対する考え方が全く違うわけです。僕の好きな言葉に、こんな言葉があります。「プロは初日からプロ」キャリアが長いからスゴいのではありませんよね。毎日100%の力を出して仕事をしている3年目の人。毎日50%の力でしか仕事をしていない10年目の人。実績を上げているのでしょうか?そして、もしあなたが新入社員であれば、どちらの人から仕事を学びたいと思うのでしょうか?結果を出す人とは、キャリアが、経験が長い人ではありません。一生懸命努力する人です。なんとなく、成功している人に対して、優雅なイメージを持ってしまいます。楽に成功しているように見えます。一生懸命努力しているのです。一生懸命努力していきましょう。働けというわけではありませんよ楽しみながら、努力して結果を出すもできるんです。2010年10月1日なるほど!私はサラリーマン家庭で育ちましたから、自営をする身になった今、今日のメルマガとても納得いたします。お勤めをしていた頃は、雇い主のことをまったく理解できなかったです。自営をしている今、大変なこともありますが、やりがいがあり、自分を育ててくれるいいメルマガに出会え、勤めていた頃よりも充実しています。これからも楽しみにしています。2010年10月1日>ご実家がお店や自営業をされている何となくわかるような気がします。!静香は夫がサラリーマンを辞めて自営業をやってからサラリーマンと経営者の違いを学んでいます。事業主として勉強し、実践している今、自分の1秒をお金に置き換えたらいくらか?という質問を、自分にします。自分の感覚のみで考えるなら100円です。これを自覚すると、時間管理もできるようになってきました。過ぎゆく時間の重さを実感できます。このような自分になってしまうと、一緒に仕事をする人は、既にこの意識をお持ちの方か、この意識を素直に受け入れられる人か、になりますね。確かに、商売してる家の人と、そうでない人は、ぜんぜん違いますね。商売の大変さというのは、わかりづらいです。ご時勢で、口コミに少しと、インターネットビジネスに少し、かんでます。(成果はなかなかあがってません)その面からならわずかながら、商売は大変と思います。経営者となり人の問題でいつも壁にぶつかります。私は二代目なので、もちろん子供のころから商売を当たり前に経験できました。ところが、採用する際、ついついお堅い職業の(公務員や銀行etc)家庭環境の人や、学歴等で判断することがあります。わたしが、納得できない彼らの行動は育ち方にあるのだと合点しました。私が社会人になったときは、バブル全盛期でOL時代を謳歌したこともあり休日や給与・・・もろもろ自分のことばかり考えて会社の事なんか二の次だったな~~と反省しています。壁にぶつかったら、商売人の娘とそうでない人の違いを肝に銘じ採用の際の参考にさせていただきます。2010年10月2日とても耳の痛い話です。一度解散して、ゼロからはじめたほうがいいのかなと思うことがよくあります。2010年10月4日いつもメルマガを読ませてもらい大変良い勉強になり感謝しております。僕は小さな会社の経営者ですが思うことを素直に書き出したいと思います。人事採用で実家が自営業されている方を選ぶのは本当に良いと思います。実際のところは本人のやる気(自営業の気質は70%ぐらいある)を、引き出すことと目標を持たせるということをしないといけませんね。僕の場合は、まだまだ経営者としては未熟で少し大変ですけどね。現代の若人達は(100%では無いが・・・)楽して稼ぎたいという人が多いと感じる中で全ての自営業者の子供が果たして100パーセントなのかなと思ってしまいます。僕よりも沢山の人を見ていると思いますが、まだまだ未熟なので思うことを書き出させてもらいました。「成功者の情報収集法は書くこと。アウトプットすること。」今後はコメント記載欄があったら投稿することでこれを実践しよっと。記事と関係なくて失礼します。実家が商売をしていると幼少より多くを学びいい人材はたくさんいるのは確かでしょうが、それでもはずれはいるものではずれは面接ではじいているからいい人材を取っているのでしょう。自分の場合は、何でもいいから熱くなって一生懸命やったものがある人と仕事をしたいです。何か特技があるというまでラインは厳しくなく、例えば野球が大好きだけど肩を壊してしまい選手としてはダメになってしまったけれどマネージャーとしてチームに貢献した人なんていい社会人になると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。