ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。HOME新卒採用あこがれの(?)自給自足へ。あこがれの(?)自給自足へ。我が家は自給自足には、ほど遠い暮らしをしていますが、田舎に住んでいると「自給自足」ってのが、すごく身近に感じます。本日、とあるサロンオーナーと話していて、「自給自足」というキーワードが出てきました。新卒採用にショートカット、ウルトラCってのは存在するのか?これをきっかけに考えていただければと思います。累計3000社以上のサロン様と取り組んで参りました。気づきを毎日お送りしているものです。スムーズに移動できるのはいいものです。快適な新幹線移動(笑)東京で、ウスイッチと「売れスタ」を実施。14名のスタッフさんが参加。自己成長がテーマのセミナー。採用以外がテーマなのは、唯一。「行列ができるサロン見学」というセミナー。終わってからの社内東京メンバーとの食事。W杯を観るでもなく話す時間。日頃ないだけに、貴重です。昨日の移動距離:345km2018年合計移動距離:39958.9kmとなりました。「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」という話題が増えてきた季節。「サロン見学対策」セミナー音源を、20%OFFで、ご提供することにしました。^^^^^^^^^^詳細は、こちらを。https://complat.buyshop.jp/items/11077499*一部、購入後にお問い合わせをいただくことがあります。DriveやiCloudなどで共有をして聞いていただいております。◆田舎に暮らしていると自給自足とコンビニ生活が対極にあるように感じます。ちなみに、私の家は、どちらかというとコンビニ生活かと。踏み込んでいない状態です。今朝、ある学び仲間の経営者から紹介をいただいてお会いしたサロンオーナー。本日は、このキーワードをもとに。◆サロンオーナーとの話では、やっぱり新卒採用についての「自給自足」の話になりました。例えが適切じゃないかもですが、(ほかに例えが思い浮かばず)採用活動における自給自足というのが存在します。収穫につなげて行くというプロセスを自社で取り組んで行くということです。紹介された学生の質がどうとか・・・こういった不満を自分でコントロールできるようになります。世の中には、そういった方法もあるのかもしれません。あるなら、私の不勉強。多くのサロンさんや多くのディーラーさん、また就活フェアを主催する会社さんの話を聞く限り、ショートカットウルトラCは存在しないようですね。探し求めて1年、2年という時間を費やしてしまった。そんな声もサロンさんから聞きます。2期IMP(旧:ダントツ塾)継続サロン様向けのお申込書はこちらhttps://goo.gl/BWnDt1新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。新人を育てる教科書こういったものに必要性を感じるサロン様。現場の先輩で新人に関わる人。それが「OJTトレーナー」です。意識的に育成の改善ができるように。残り東京、大阪の開催。各エリア、地元のサロンと学校に講師として登壇をしていただきます。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。銀行振込ご希望の方は、info@complat.jpへ、ご連絡をください。対応させていただきます。2年ぶりほどで女性モード社さんの「経営プラン」で連載を再開させてもらっています。「価値の創造が全て」この言葉に出会って、身を正される思いをしました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。