7:02当初、労働契約を交わされていると思いますが、当日仕事がなかったときの賃金はもらえていない、ということでしょうか。ま、こういつ事業者は、改められる可能性が少ないので、辞めたほうがベターです。11:45いい加減な会社ですねぇ。正社員だろうとパートだろうと、会社の従業員と言う点では一緒です。勘違いしている正社員の方を良く見ますけど、正社員とパートの違いは法に守られた範囲だけ。経営者の立場からの視点でしか違いません。従業員同士は上も下もないんですよ。(正社員もパートもバイトも、みんな従業員です。)今後、事前の連絡がなく出勤してきたのに帰れと言われた場合は、通勤代だけでもきちんと払ってもらうようにしては如何でしょう?微々たる金額の通勤代とは言え経費が発生するとなれば、まともな会社ならもう少し気をつけてくれるかもしれません。休みが多い割にはお給料も悪くないので辞める事は考えていません。12:18身支度して行ったら、いいや・・なにそれ。辞めたほうがいいですよ。あごで使った気になってる能力の無い社員もどうしょうもないですね。つぶれますよそんなとこ。12:33その扱いは酷いです。パートさんやバイトさんを使う立場ですがそんな事はできません。そのような状況が続くなら余剰人員の可能性があるので転職を視野に入れた方がいいですよ。13:31時給制ですよね?時給が良くても、それだけ休んでたら意味がないのでは?理不尽な会社はいろいろありますが、賢い方なら次の職場を見つけてさっさと辞めています。週に3日だと楽に就職活動できるのでは?何で我慢するのか分かりません。8:50確かにね、そうゆうこともある日もあるかも。正社員なら仕事なくても出なきゃいけんけど、時給なら余分に座って給料は払わないということですよね。頻繁なら給料減りますよね。給料は悪くない・・・とはもともと時給が高いんですね。そこがわるくないとこでしょう?普通なら時給やすい、仕事なきゃ休み増やされて給料減る・・・ですよ。確かに来て帰らすのは上司がルーズなんです。連絡くださいというのは当たり前です。私が働いてるとこはパートで回ってるので、正直ポカしたら自分の責任だと怒られます。今のパートとはそう、いいとこ(保証、ボーナスなど)ないのにていよく使われます。私は30年事務してきて、28年は正社員でした。今は会社解散で事務のパートもなく、別職種のパートしてます。理不尽なのが会社勤めと割り切ればいいと思います。他にいけばもっと大変ですよ。私の長く働いた経験からすると。14:22皆様レスありがとうございます。パートであっても感情ある一人の人間ですから人を見下す態度(レスの中でタメ口で書いてる人含む)や約束を破るのはよくない事だと思います。特別扱いして欲しい、なんて思っていません。同じ職場で働く仲間として普通に接してくれればいいと思ってます。全ての社員が横柄ではありませんが若い社員に数人居ます。募集はフリーペーパーです。海外向けの部署を拡大したそうで英語の出来る方優遇でした。とある企業で20年事務と翻訳(通訳)に携わっていたので英語が生かせればと思い応募しました。海外向け部署といいながらも英語の出来る社員は無し、中国語と韓国語、スペイン語の出来る社員はいらっしゃいます。休みや給料が多かったら何されてもいいと言う訳ではないと私は思います。私にしか出来ない仕事があるからその為の優遇だと思います。連絡をくれない、歳上にタメ口で指図は人としてどうなんだろうと思います。これだけが働く上での愚痴です。今日は連絡があり休みでした。代わりに今週土曜出勤だそうです。土曜出勤ですが、時間があれば出勤有無の連絡の件だけでも話してみようと思います。15:23前日までに「明日来て欲しい」って連絡を入れること。(連絡がこなければトピ主は行かない。)ってルールに変えてもらえばいいんじゃないの?実入りがいいから辞めたくはない、っていうならその位しか解決方法はないような。9:51出勤したのに「今日は仕事無いから帰って」はありえないと思います。自転車通勤との事ですが、交通費は出ないのでしょうか。交通費が発生しないから気軽に考えているのかも。今後仕事無いときも出勤したら時給1時間分払って欲しいとか交渉してみたらどうでしょう。交通費と1時間分の時給がでてました。年上だからとおっしゃってますけど、年下ならタメ口でもいいの?二十歳でもその社員の方がトピ主さんよりその会社では「先輩」じゃないんですか?年は関係ないと思います。仕事はじめるに当たって翻訳などの事務だけしかしなくていいって話が無かったのなら、時間内にどんな雑用を頼まれようとも、それがその社員の私用ではなくて会社の仕事なら、頼まれても仕方ないと思いますけど。2:27先月の土曜出勤の際、パートの担当になっている上司と話す事が出来ました。出勤の連絡については「私の落ち度です。申し訳無い」との事でした。パートやアルバイトを雇った事が無く、私を気にせず今まで通りに仕事をしてしまった。私が出勤した姿を見て、しまった!と思い何度かそのまま仕事をしてもらった事もあるが、やる事がなく一日時間を潰すように居てもらっても申し訳無いので帰るよう言ってしまった、との事です。以後、出勤有無の連絡は止めになり、週3の出勤がきちんと決まりました。他に困っている事は?と聞かれ、困ってはいないがタメ口を使う社員さんが居てビックリしました、と笑いながら言うと「彼ももう少し大人になれば自分のしている事が恥ずかしい事だと理解する日が来ると思う。世間知らずで男しか居ないからか雑で・・。今まで一番下っ端だったから先輩ヅラしたかったんだと思います。気を悪くしないで下さい。注意しますから」との事でした。その職場に早く(長く)居る方が上、という意識がやたら強い人が居ますが、そういう人って結局自分の知らないところで損していると思います。2:34仕事の出来る方や役職が上がる程、皆さん敬語を使ってます。親しい仲ではないので馴れ馴れしい言葉や相手が不快になるであろう言葉は使いません。これは社会人としての常識だと思っていましたが、レスを見るとどうもそうでもないような・・。レスでちょっとわからない点があったのですが私は雑用を頼まれた事に対しての愚痴は書いていません。アゴで指図する様なモノの言い方、態度についてです。男性しか居ない職場なので、掃除やお茶の用意、備品の補充、買い出し、その他雑用に関してむしろ自分から買って出てやっています。雑用も立派な仕事の1つだと思っています。私が出来る事でしたら、仕事を選ばずにやっていくつもりです。嬉しい(?)事に先日はタメ口だった社員さんから缶コーヒーを頂きまして、昼休みにおしゃべりができました。タメ口ではありませんでした。彼のご両親が駐在で住まわれている場所と私のアメリカ人の夫の実家が割と近い所に住んでいるなど、世の中狭いですね~、と意外な共通点がありました。決まった仕事なので、少しづつですが職場と仕事に馴染めるよう頑張っていきたいと思います。11:28例えば、週3日、9時~16時(うち休憩60分)という雇用契約をしていて、所定の出勤日に出勤したら「今日は帰って下さい。」と言うなら、会社の都合で休業させたので所定の6割相当の休業手当を会社が支払う必要があります。いうことがあるので、一般には座って電話番だけでも仕事にするわけです。仕事があるときだけ働いて下さいなどという都合の良いことは、日雇い労働以外はできないです。今後のため、頭の隅にでも置いて下さい。言っている人が、こういうことを認識して言っているかどうかわかりませんが。「静かに話せ、しかし、相手を殴る太い棒を持っていろ。くランキング1傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く10異動したかった所に行けず。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。