東京経済オンラインによる有給休暇取得率トップ300が発表されている。新聞折込チラシに掲載されていた、労働条件では高額報酬と完全週休二日制などのうたい文句で呼び込みをして、実際に働いてみると、条件が全く違うというトラブルを聞きます。valery非正規労働者の増加がさまざまな分野での不公平感の増長になっている現在で、厚生労働省は正社員だけではなく准正社員を策定し助成する方針を決めた。解雇規制緩和(かいこきせいかんわ)という言葉をわかりやすく説明します。日本では、はたらく人のための権利が法律によって守られています。valery2012年の有給休暇の支給日数と取得率を旅行会社のエクスペディアジャパンが公開しています。日本は有給休暇の支給日数では韓国や台湾だけでなく、アメリカよりも多いことが判明しました。valeryこのサイトでは再三にわたって労働基準法が労働者を守るものという労働者の権利意識を広めています。本当に労働者を守るものとは何かをお話したいです。労働基準法は労働者を守るための法律です。経営者は労働契約をむすぶ上で有利な立場にいます。More労災だと会社が認めてくれない。valery質問:仕事をしている時にケガをしたのですが会社が認めてくれません。仕事中にケガをしました、近くには上司もいたので、見ていて知っているはずです。労災ではないと言い張ります。取得できるということを知らない人が多いです。valery質問「突然の配転で理由もなく今までにやったことのない工場労働へと異動となった。配転命令を社長から受けました。して自分が配転されなければならないのか理由を説明いただけませんでした。パートタイム労働者、アルバイト等は雇用保険に加入していない事例が多いとても多いです。More職場いじめが許される就業環境をつくっていはならない。最近では中学生のいじめが問題視されています。このいじめの問題は学校を卒業して社会人になってもなくなることはありません。経営者がが「今はどこへ行っても経営難だ、サービス残業くらいしないと会社は成り立たない。」と言って残業をしても残業代など支払わない会社が依然すくなくないようすです。Moreリストラによる解雇を簡単に受け入れないこと。解雇退職に関する法律知識を知りましょう。経営が悪化したから突然会社からリストラ宣告を受ける、そのような事態は大企業ではありえないことですが、中小零細のワンマン社長では普通にあることだから驚かされます。valery労災に加入していない企業はない。従業員に対して、うちでは労災がないと宣言している会社があると聞いています。一般的に年次有給休暇あるいは有給休暇と呼ばれている休暇を略してここでは年休と呼びます。この年休の存在を皆さんよくご存知だと思います。More知っててよかった労働基準法!労働者を不当な要求から守る法律です。valery以前知り合いの介護労働をしている友人と話をしていた時に、「うちの社長は労働基準法なんか全然知らなく、わたしはそのせいで法律違反ばかりさせられる」と言っていました。仕事中の怪我の会社の責任と労災隠しについて-法律的根拠について労災だと会社が認めてくれない。usfacebooktwitterinstagramGoogle+。