出世する人とできない人の違いは明確。大企業と中小企業の割合と従業員数はどれくらい?人数で定義されているの?大企業と中小企業、あるいは零細企業というように、世の中に存在している会社はこの3つに良く分類されますよね。「俺の会社は大企業だからさー・・」とか「零細企業に勤めているとさ・・」なんていう会話は居酒屋に行くとその日のうちに何回も聞くことができるレベルです。この3つの分類って知ってますか?もしかすると、あなたの会社は中小企業ではなくて大企業かもしれませんし、零細企業ではなく中小企業なのかもしれません。結論から言いますと、中小企業と零細企業の定義はありますが、大企業の定義はありません。中小企業と零細企業の定義から外れた企業、が大企業なのです。詳しく説明していきます。Links大企業と中小企業と零細企業の定義って?中小企業と零細企業(小規模事業者と呼ばれています)は、以下のように業種ごとに資本金または従業員数によって定義されています。中小企業であれば、資本金が5000万円から3億円または、従業員数が50〜300人のどちらから要素の条件を満たした企業。零細企業であれば条件となる要素は従業員数だけで、5人もしくは30人以下の企業となります。コラム補足として、業種でなんで条件が違うのか、というところについてですが、業種によって必要となる資本や人數が違ってくるからです。わかりやすく資本金を例にして言うと、例えば業種の中で最も資本金の上限が高いのは製造業ですよね。製造業を始めようと思ったら、その企業は工場を準備し、製造するための機器を購入する必要があります。それらは非常に高価なものですよね。サービス業などは高価な機器などを用意する必要がなく、製造業と比較すると資本金が少なくても会社を起こせる、ということが想像できるかと思います。大企業は明確な定義がありません。中小企業の条件を超える企業を大企業として捉える、が正解になります。製造業の場合であれば、資本金10億円だったりサービス業であれば、資本金が1億円の会社が大企業に分類されますね。99.7%圧倒的に中小企業が多いですね・・。(平成26年度の数値を使用)結構割合の差がえげつないです。380万社という感じです。いう数字を見ると、EXAMPLE・大企業って入社できる人はほんの一握りなんだな・・。・大企業に行きたいけど、この数字みると諦めざるを得ない。・大企業と中小企業に差があるのも納得するわ・・。なんていう気持ちになってしまいますよね。以下のデータを見るとどうでしょう。大企業と中小企業のそれぞれの合計従業員数です。大企業の従業員数って、全体の約40%なんですよ。先程の、大企業数の割合が0.3%という数字を見ると、ほんの一部だな・・という感想になってしまいますが、大企業の従業員数が全体の40%という数字を見ると、大企業へ就職するのは全然可能だな、と思えてきませんか?大企業に入るだけで勝ち組、なんて言われるのは昔から良く言われていることですよね。勝ち組って具体的には?というのを個人的な見解として以下の記事に書いています。いうようなフレーズを新卒の人が集まる時なんかによく聞きますよね。今回の記事では、そもそも「勝ち組」とはなにか、という話からスタート...ということで、大企業と中小企業の”会社数”でみるとものすごい割合の差がありますが、社員数で見るとそんなに大したことないな、ということがわかってもらえると思います。上記の大企業の社員数にはいわゆる総合職の人たちだけではなく、一般職の方も含まれているのですが。Links大企業の総合職って何人くらいいるの?では総合職の人は何人くらいいるのか、という質問をしたくなると思いますが、これは正確なデータがありません。いうのも、統計が難しいんですよね。金融系であれば、銀行や生保や損保などの保険会社で言うと社員数に対して一般職の人数というのはかなり多くなります。IT系の企業は社員数のほとんどが総合職扱いで、一般職の割合はものすごく少なかったりします。3350万人というデータから言うと、こんな感じですかね。当然ですが、大企業でも総合職と一般職とでは待遇に大きな差があります。一般職の場合は近年「エリア総合」なんて呼ばれたりもしますが、基本的に大きな転勤は無いのが特徴だったりします。最後はちょっと余談になってしまいましたが、今回はこんなところで。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。