PROGRAM神戸天然物化学は、社員一人ひとりが自主的に能力開発に取り組み、その能力を最大限に発揮していける風土をつくるため、様々な人材育成プログラムを行っています。Training)、社員それぞれが自らのニーズに応じて自主的に学習に取り組むことができる為の自己啓発支援制度がそれを補完するものです。これらの三本柱を組み合わせることで、社員の能力開発を総合的、計画的に推進し、長期的な観点から人材育成に取り組んでいます。自主的に学ぶ自己啓発促進支援の環境提供として、神戸天然物化学では日本能率協会マネジメントセンターの通信教育講座を推奨しています。ラインナップ豊富なテーマの中から各自で希望の講座を選択し、受講できる環境を整えています。社員が自身の現在の状況や職務に関する希望、展望などを会社へ伝える制度として『職務調査』と呼ばれる自己申告制度があります。反映させていくと共に、社員自身も今後のキャリアプランを見つめなおす機会を設けています。会社を語らう社内コミュニケーション促進の一環として、経営者と従業員が直接対話する機会(KNCオフサイトミーティング)を約2か月に1度設けています。様々なカテゴリでメンバーを集め、各人の考えや思いを語り合う場として実施しています。派遣を活発に行い、社員の能力向上をはかると共に、共同研究や共同開発にも意欲的に取り組んでいます。Contactお問い合わせ採用に関するお問い合わせ・ご応募はこちらからお願いします。