手数料を支払い、告訴の手続きを終えた。その後、彼女は、「やっと告訴できた、yeah!」と書いた紙を持ち、裁判所の外で記念写真を撮った。実は彼女が告訴を始めたのは2012年7月11日であった。当時、裁判所はこの事件は「受けられない」との答えだった。その後これまで告発状、公開状など様々な市民活動の手段を通じて社会的注目を集め、ようやく受理されたというわけである。「代理人の黄溢智から事件が受理されたとの連絡をもらった時、とても感動しました。一年前は、中国の司法に失望しました。今回の民事訴訟が受理されたことが、私に希望をくれました。これからも頑張りたいと思います。」と曹菊さんは語った。【管理職は男性限定、女性は駄目】2012年6月12日、北京の大学生の曹菊さんはある就活サイトを通じて、「巨人教育」という企業の管理職に応募した。2012年6月25日、応募した企業からずっと返信メールがないので、再度、募集サイトの内容を確認したら、「男性限定」という条件があることに気づき、まさか自分は女性だから駄目になるかもしれないとの懸念が生じ、「巨人教育」という企業に直接電話して問い合わせてみると、確かに男性限定だから、いくら優れた女性でも無理であるということが分かった。曹菊さんは女性ならば、管理職になれないのは何故か、という疑問を持ち始めた。法律規定があり、企業が職員を募集する際に、性別を条件とするのは法律違反であることが分かった。そこで、彼女は法律で自分を守るべく闘うことを決めた。曹菊さんの事件は珍しくはない。*の発展部の2011年のアンケートによると、56.7%の女子大生は就活で「女性にチャンスが少ない」と感じたことがあり、91.9%の女子大生は「企業は男性を優先するという風潮がある」と感じたことがあるとの結果が出ている。*2011年8月12日に結果を公表したアンケートによると、女子大生が就活で「性別差別」を受けるのは一般的であり、61.5%の女子大生は就活で「性別差別」を受けたことがあるとの結果が出ている。中国国内で有名な市民活動家で、反差別活動を続けている陸軍さんは取材を受けた際にこう語っている。:「2013年に国務院も『性別差別』についての専門規定を作った。『性別差別』の一般化と厳重性を証明したあらわれでもあり、、国も『性別差別』を重視していることがうかがえる。違法した企業が法律によって罰せられるか否か。差別された大学生は法律によって守られるのか?このことは大学生の就活に関する法律の施行に関わる重要な点である。『性別差別』の最初の案件としてどのように展開されるのか非常に注目している。62条によると、差別された労働者は裁判所に告訴する権利がある。裁判所は告訴を受理し、公正に審判するべきだ。担当者劉小なん(中国漢字、木偏に南)さん・・・「企業の『性別差別』は、女子大生の就活の大きな障害になっている。反差別に関する法律があまり知られいないため、、女子大生も皆我慢してしまいし、、『性別差別』がずっと続いてきたというわけである。2008年の『就業促進法』は『性別差別』のケースなら裁判所に告訴することができると規定したが、これまでに一例もなかった。裁判所は女性の訴訟する権利を守るべきだ」と述べている。...憲政研究所2010年のアンケートによると、68.98%の企業は大学生向けの募集で性別の制限を設けている、との結果がでている女性権利の公益機構を運営している呂頻さん・・・「今の社会は、女性の独立を要求する一方、女性が就職する上で数多くの障害物を作ってしまった。これは悪循環になっている。本件の原告の行動は賞賛するに値する。反差別の法律を実施する効果が期待され、男女平等の実質的な実現にもなる。