9時15分にタイムカードを切るのでは遅いのです。私は平均から外れてしまった人達。上司から、指摘を受けました。会社側も強制はできません。個人の考えのもと、出勤時間を見直してほしいとのこと。『サイレントマジョリティ』になります。つまらない大人は置いていきたい。上の意見には素直に従うことが企業では一番の得策です。自分を納得させた方が良いのか、このまま食らいついた方が良いのか、を判断するために、あらゆる方向から、見解を考えました。「場合によっては負けを認めた方が、自分にとって特になること」と出てきました。萩本欽一さんの言葉を見つけました。「自分が正しいか正しくないかということより、運を減らさないことを大事に考えたほうがいい」リンク負けると運がたまるのか...この考え方は初めて出会いました。勝負に勝つことよりも大事な事ってあります。相手を論破しようとするのを途中でやめました。そのおかげで、私と相手の間に溝がうまれるのを回避できました。早く会社に来ていました。素直に従い、やる気を見せる事だったからです。素直さとやる気を見せるのは、1つの戦略であると言えます。見解2『サイレントマジョリティにはならない』あくまで自分の意見を押し通す方法です。これは、一番正論ですが、自分本位でリスキーです。仕事は一人で行うものではないし、これによって自分が得することもありません。悪い印象を与えてしまうだけです。正論を曲げることって難しいですよね。誰かの為になら曲げられる事があります。自分がお世話になっている人のため、尊敬する人のために、その人の顔に泥を塗るようなことをしないようにする。いう考え方は、素敵ですよね。朝早く来ることで、『満員電車を回避できる』などと言った、自分が得することを見つけます。出社時刻を決めることで、論点をズラす方法です。優秀な人はそんな小さいことでとやかく反論しないよね、と要望された」と捉えるのでは、心持ちが変わります結果朝早く来ることは同じでも、その後の仕事へのモチベーションが変わってきます。私の出した答え私は、戦いません。