いない歴28年の僕が非モテを語ろう心を解き放つUVERworld3000文字チャレンジホーム心を解き放つブラックな労働を振り返る~総務さんとのすれ違いな面談の理由は?~2020年1月30日SHAREツイートシェアはてブLINEPocket霧島もとみです。時間外労働120時間/月・1000時間/年を体験した2シーズンのことを振り返った記事を書きました。今回はこのシリーズの1つとして「総務の人事担当と長時間労働についての面談をした」という話を書きます。面談をする必要性については未知でした。私の所属長(管理監督者)と一緒に面談を受けたのですが、これが何とも煮え切らない面談でした。面談を通して得られたものが何もなかったんですよね...。私としては、「時間を無駄に取られた!」「余計なプレッシャーだけ掛けられた!」「総務の姿勢はどういうことなんだ!」と、正直腹立ちだけが大きくなるという結果に終わりました。メンタルヘルス・マネジメント検定2級の受験を通じて、総務としての姿勢というか立ち位置の片鱗を伺い知ることができた今、あの面談は総務としては必要なものだったんだなということが分かりました。長時間労働に負けずに頑張っていた社員(私)が総務の何に腹を立てたのか。総務としては面談で何をしたかったのか。ここに見える社員と総務のすれ違いの構図って何だったんだろう。気になって、このくだりを思い出して書いてみることにしました。私の当時の心の叫びと、すれ違う社員と総務の滑稽な姿を感じていただければ幸いです。守るべきは社員?会社?まとめ面談で話したことまず、面談の内容をかいつまんで紹介します。・私...私と管理監督者ちなみに人事担当者とその管理監督者も面識がある人で、全くの初対面ではありませんでした。面談にあたって、私は自分の状況をこう考えていました。健康的には問題ない乗り越えなければいけないヤマがあるそのため一時的に仕事量が多くなっている納期には支障ないスケジュールで進行している自分の権限の範囲内で必要な業務分担はしている以上から、自分としては問題ないと考えている簡単にいえば「目の前の仕事で忙しいし、問題ないから、意味のないことで時間を取らないでほしい」という状態でした。面談の理由が私の長時間労働にあることは間違いなかったので、もしかして何か横やりが入るのか?という恐れを少々抱きつつ、でも問題はないからさっさと終わって欲しいなあ...と考えながら、面談に臨みました。主なやりとりそれでは、主な面談のやりとりを紹介します。総務の発言を「」で、私の返答を...に続けて書きますので、そのように読んでいただければ幸いです。・体調はどうですか?「時間外労働が多くなっていますが、体調に変わったところはありますか?」...特に変わったところはありません。「夜眠れないとか、気が重いとか、腹痛が続くとか、そういう変化はありませんか」...特に問題はないと思います。産業医の面談も受けましたが、『問題ないよ。若いから大丈夫』と言われましたし、大丈夫だと思います。※特に当たり障りのない話でした。これに続けて、過労死ラインだよという宣告が突然打ち込まれてきました。と続いてて、はっきり言いますけど一般的な過労死ラインを超えてますよ。その自覚ってありますか?」...(えっ、過労死?何それなんかの脅し??)そうですね。「過労が原因だと判定されておかしくないラインということですけど、実際に健康に支障が出てもおかしくない、突然死んでしまってもおかしくないというラインを超えているということなんですよ」...分かりました。危険性があるということで、十分気をつけるようにします。教えていただいてありがとうございます。※続いて「ワークライフバランス」に話題は移りました。「働き方改革」という言葉が出ていない頃でしたので、ほぼ同じ意味で使われたんだと思います。・ワークライフバランスをどう思う?「ワークライフバランスって聞いたことはありますか?」...はい。「ワークライフバランスを充実させていこう、っていう取り組みをやっていることは知っていますか?」...はい。「それについてはどう考えていますか?」...はい。良い取り組みなので、やれる人がやればいいと思います。「なんだか投げやりな言い方ですね」...そういう訳ではないです。今の私の状況ではワークライフバランスを充実させるよりも、優先順位として、目の前の仕事に集中する方が高いと判断しているという話だとおもっています。状況が変われば、ぜひワークライフバランスも充実させいきたいと考えています。※とは言いながら「ワークライフバランスって何それ暇なの?www」って考えてました。それが態度に出てしまってたんでしょうね。この辺りから、総務の方の態度がちょっと変わったように感じました。・前と大分印象が変わってる。「霧島さんのことは僕も前から知っているし、仕事以外で一緒に活動していたことがあるから言うんだけど、ちょっと印象が変わった感じがしますよね」...そうでしょうか?「今日の受け答えの様子を見ていると、何だか投げやりな感じに聞こえるんですよね。そんなことありませんか?」...(おっと態度に出てしまっていた?)投げやりなつもりはありませんでした。そのように受け取られてしまったとしたら、申し訳ありません。「以前は何でも前向きな意見を言う感じだったから、それと比べて、随分印象が変わった感じがするんですよね」...(この状況で前向きな意見ってちょっと難しいのでは...)自分ではちょっと分かりませんが、そうでしょうか。ワークライフバランスの事もそうですが、全部他人事のように話している気がするというか、投げやりというか、そんな感じがするんですよね」...そうですか、自分ではちょっと分からないですけど。※と、ここで渡された資料のうち「父親を過労死で亡くした娘の手紙」を見るように言われました。こんなものどこのネットから拾ってきたんだよ...と思いながら目を通しました。「どのように感じましたか?」...(急に言われてもなあ・・・)はい。僕にも娘がいますけど、同じようなことはさせたくないと思いますね。ところで、このお子さんに『タイムマシーンで過去に戻れたらどうしたいですか?』と聞いたとき、どう答えたと思いますか?」...そうですね、ちょっと分からないですね。「仕事に行くのを止めてと言いたい、というような答えだったそうですよ」...(まさか泣き落とし?)そうですか。※次に促された資料は、当時話題になっていた大手広告代理店で自殺した方の家族の手紙と思われるものでした。