◾️「【HCi-AS】がどうして使える適性検査なのか」、その仕組みを説明します。◾️他社の適性検査との比較と合せて「自社に合う適性検査は」についてもお話をします。◾️具体的な診断結果報告書を例に読み方について、説明をします。この部分が「重要だな」と感じたら、そこが貴社の課題解決のポイントのひとつと思われます。◾️「セミナー参加特典」のご説明を致します。面接のみで人材を見極めるのは難しい為、適性検査を探している。一応現在も適性検査を導入しているが、活用はできていない。現行のものとの切り替えを想定してセミナーに参加したが、単に報告書の表面に出た文章だけでなくて、その深い内容がよく分かった。メンタルヘルスのチェックに利用できそうだとも強く感じた。今後の人材確保、育成の為に活用したいと思いました。診断結果が入社後、将来的にも利用できると感じたセミナーだった。職員採用を考えている中、色々勉強になった。面接で失敗が多い為参加したが、面接で迷った際の一つの決定手段として活用できるものだと思う。時間短く実施できるので面接中に結果が確認できそう。採用結論が出ることにも興味をもった。採用の基準ツールとしては非常に良いと思う。各項目の見方が分かったような気がしたので、自社にどう入れていけるか検討したい。