前の会社にも皆勤手当て月1万円があったけど、毎日500円の方が私もいい。2018年7月6日これがホントのログインボーナス。2018年7月7日これ幼稚園だったかな?で同じ事あったんですよ。児童引き取りが遅くなったら罰金、てシステムにしてると「お金払ってるからいいじゃん」て考える人が増えてより児童待機が増えた、て事例があるらしいです。08:03へぇー色んな会社があるんだな。うちの会社遅刻や欠勤なんて普通認められないわ。08:18てめぇの常識で測るな。08:30>ログボって呼ばれるようになった>rtと、食堂云々150円云々は書かないほうが良かった。08:36皆勤手当てとか遅刻云々、レベルの低い話だな。皆勤だから仕事が出来る奴と云う訳でもないだろうに。反覆作業系の職場か?俺の職場は、社則では遅刻の事も規定は有るが、遅刻する奴は居ないし、もし遅刻したとしても珍しい事だから、何か特別の事情が有ったのだろうと、怒られもしない。構成員のレベルと日頃の行いの結果だ。短期的には何でも良い。年単位で実績が出ていれば良いのだ。09:02俺なんか有給申請すると断られるし、現場のミス丸かぶりさせられるし、そのせいでボーナス削られるし。10:52皆勤手当あるんだが、ある時期から「余裕あるなら有給使えや」と会社がうるさくなった。(どうやら労基に有給消化率を突っ込まれたらしい)問題は「有給使うと休日扱いで皆勤切れる」こと。会社に「会社都合で休め言ってそれはないんじゃない?」と訴えても、休んでるんだから当然だろ?的な木で鼻をくくった回答。※19な発想なんだろうなぁ。労基のツッコミかわすための有給消化キャンペーンで手取り減らされるってのはなぁ。(以前長期入院した時全部有給で処理されて、その年の自己都合休は全部金引かれた身としては、必要以外で有給使いたくない)ログボ的なこの制度は有給消化率と勤労意欲の両立と言う意味でいいかもね。11:17うちの会社も皆勤手当あるけど、有給以外で休んだり遅刻したりしても0円じゃなくて減額なだけだからまだ助かる。有給で休んだ場合は減額されないし。13:23そういや、前勤めていた会社にも皆勤手当てってのがあったな~って思い出した。何これ?って質問したくらいだし。年間30日の有給を強制的にとらされるのであった。有り難す、狩猟民族文化。不当に排除しているように見えるけど、そもそも生理休暇とかは法律上賃金保証のない休暇だから、基本皆勤手当の減額をしても額が大きすぎない限り違法じゃない。年休取得についても業態によっては有給取得での皆勤手当の減額を合法としている最高裁判例もある。(2)若者文化otanew.jp。