休日・時間外の連絡2012/08/10メルマガ今回は、「休日・時間外の連絡」についてです。場所や時間を構わず、携帯電話で追いかけられるのが、嫌だという気持ちも分からなくもありません。「日直」「宿直」があったけど今は、携帯電話のおかげで出社しなくてよくなったが、お酒を飲むわけにもいかず結局、自宅でゴロゴロしているということもあるでしょう。「万一の緊急のための電話なのに」ということもあります。「休日に携帯をもたされているのは、仕事中ということにはならないのですか?」とご質問を受けました。休日に携帯電話を持たされていても、場所的拘束がなく、行動面での拘束もないのであれば、労働時間とはなりません。休日であっても緊急対応のために携帯電話をもたせることや、休日であっても電源を入れておくことを命ずることは「事業主の命令権の範囲」と考え、従業員に指示をすることができますが、ルール化し、周知しておくことも大切です。今回は、こういったテーマで、裁判例も含めて考え、レポートにまとめました。【携帯電話の利用基準を定める!】です。ご参考になさってください。(2)=================================最後まで、お読みいただき、ありがうございました。手続き、給与計算は、NKB社労士事務所にお任せください。