»エンパワーメント・ブランディングエンパワーメント・ブランディングとは社員の持つ能力を引き出し活かし企業ブランドに相応しい能力やマインドにすることで、企業にとって最大限のブランド価値とし、企業の成長を図ることです。「エンパワーメント・ブランディング協会」はエンパワーメント・ブランディングの考え方を啓蒙していく団体です。社会においてひとり一人の可能性を引き出し、人生をより豊かに楽しく充実していくための活動をしていきます。企業においては社員、スタッフの潜在的な能力を引き出し企業ブランドに相応しい人材とすることで企業業績の向上と社員、スタッフの人生への充足感をサポートしていきます。協会ではエンパワーメント・ブランディングの考え方を一緒に啓蒙していって下さる方々を養成講座を開催して養成してまいります。現代の経営資源は五大経営資源と言われ「ヒト・モノ・カネ」+「情報・時間」と言われています。「ヒト」が資源においては最も重要であるのは「モノ」と「カネ」と「情報」は「ヒト」を動かして初めて意味を成す経営資源です。ないでしょうか?ワイズエフェクトが考える「社員ブランディング」はどのような時代になろうとも自らの力で生き抜く力と知恵と勇気をお伝えします。モノ・カネ・情報・時間の価値は基本的に一定ですが、ヒト=社員の価値はやる気、能力、感情などによって大きく変動します。そこには経営者のビジョンと実現を図る人財なしではありえません。そのような人財の育成を研修事業でサポートしてまいります。仕事の基本ルール仕事をするうえで必要とされることやルールをお伝えします。報連相など現場で即戦力として恥ずかしくないように身に付けておかないといけない事柄をお伝えします。印象マネジメント第一印象の必要性と企業イメージに相応しい服装、目的になどに合わて見た目だけにとどまらず自己演出する必要性とその効果を感じていただけます。スーツスタイルなど即実践的な内容でお伝えします。人は話を聴いてくださることで信用・信頼が生まれます。想いを引き出すことでニーズを引き出しサービスを提供できることも相互理解も深めることができます。その力を単に聞くということではなく、そこから生まれるお客様や社内の人間関係を密にしていくスキルです。話を聞くだけでは話題は広がっていきません。内容に合った、また話をすすめたくなるような質問の仕方が重要です。質問の力を身に付けます。人と人のコミュニケーションは聴くと伝えるです。どちらもなくてはならないものですが、伝達方法は今はいくつもあります。その中で話して伝えるということを意外におろそかになりがちですし、習うことも今までありませんでした。仕事において的確に伝えるということはとても大事です。ライフスタイルの目標など自分自身の今までのキャリアも見える化することで今後、行いたいことや準備することなどがわかる。今や男性女性に関わらず子育て、介護などライフスタイルとのバランスが必須です。キャリアということを研修を通して自ら考えストレス軽減や離職率の低下を目指します。モチベーションアップモチベーションとは動機づけです。人ぞれぞれ動機づけになる背景や要因は様々です。自分自身のモチベーションの種に気づいていないために不要に落ち込んだり、必要以上に心配したりが生まれ仕事にも支障が発生します。自分自身のモチベーションの中身を見える化することで、仕事においてのパフォーマンスをより上げ企業の生産性を強化します。ポジティブシンキング人の思考は生まれつきというより後天的に作られることが多いものです。行動を変えることで思考が変わってくることは昨今脳の研究が進みだいぶ解明されつつあります。ポジティブな発言をする人はやはり人が好み諸々チャンスを手に入れていけます。自分自身に自信をつけ可能性を自ら広げられるような口ぐせをつけていくようにします。日頃皆さんの周りには情報が満載です。それは何かを調べたりしなくても観察し気づく能力を身に付けることで養われます。接客の場などにおいてはその感度を磨くことがサービスにも繋がります。感情に流されることなく今起きている課題に関してロジカルに整理し課題を明確にすることで行うことが見えて来る思考を身に付けます。この課題解決の力が身につく社員が増えると会議の効率アップ、営業の課題解決社内で日々改善が行われ時短はじめ、様々な効果を生み出します。本来人は色々な発想を自由に出来ていたはずなのに、年齢を重なることで発想が狭くなってしまっています。そのような社員が増えると企業としてスピートアップと時代に応じたサービスや商品の提供はじめ時代を先読みできるようになります。technology.。