ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。「人的資本レポート」を参考に、企業は世界中の人材や成長市場への投資効果を最大限に活かすことができる各国の強みや弱みを分析が、国や組織が事業の成功を推進するために戦略的な要員計画の必要性の裏付けとなる人材(タレント)は、経済上の潜在力を構成し、今日のグローバル環境において最も重要な成長要因の一つである。資する状況が最も整っている国を取り上げている。/雇用、育成環境の4部門に分けた計51項目について国別評価を行っている。人的資本指数によれば、北欧、西欧の国が上位10カ国中8カ国を占める。パット・ミリガンは言う。一丸となった取り組みを進めなければ、この人材ギャップに対処することはできません」と、シニアパートナーでありマーサーのタレントビジネスのグロースマーケットリーダーでもあるスーザン・ハーバーマンは言う。「人的資本指数を使えば各国の最重点領域がすぐに分かります」シニアディレクターであり、世界経済フォーラムの人的資本プロジェクトのトップでもあるサーディア・ザヒディは次のように述べる。「既に高齢化社会となっている国、高齢化が進行中の国、若年層が急増している国、また、その両方が同時進行している国もあります。今後深刻な人材不足に直面する国もあれば、人口増を重荷にしてしまうのではなく、その可能性を引き出せる体制を構築していこうという国もあるでしょう。医療福祉部門で高得点をあげたが、いずれも労働力/雇用の評価はさほど良くなかった。北米では、米国が労働力の充実と人材を惹きつける力で16位に入っている。カナダ(10)は教育面の指数(世界2位)が高く、米国を上回った。メキシコは58位である。(15)がシンガポールについで上位に入り、医療福祉と労働力/雇用の部門の評価が高かった。医療福祉と教育の部門で評価が低かった。一方で、うつ病の蔓延、女性の教育・社会参画レベル、ビジネススクールの質、海外からの優秀人材の獲得力といった点で課題を指摘されている。活用を含むダイバーシティ(多様性)の推進が重要テーマとなることを示している。(39)がこれに続く。(79)、ケニヤ(81)である。アフリカでも人口が多いナイジェリアは114位である。「グローバル規模で人材獲得競争が激しさを増す中、人的資本指数は、各国、各地域が企業の将来のニーズに対応する適切な能力を持つ人材を育てるための、戦略的な要員計画や政策作りの情報源となるでしょう」と、マーサーのパートナーであり当社のワークフォースサイエンス研究所の共同代表であるリック・グッゾ博士は述べる。協力して、労働者の潜在能力を発揮させ経済成長を促す取り組みを進めてきました。求められるスキルのギャップを把握することで、具体的な要員の特性が明確になり、人材獲得の成果が上がり、グローバル市場における位置を維持することができます。サービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。全世界約20,000名のスタッフが40カ国以上約180都市の拠点をベースに、140カ国以上で、25,000超のクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。MMC)グループの一員です。MMC)は、グローバルプロフェッショナルサービスを提供する企業グループとして、顧客企業にリスク、戦略、人材分野の助言とソリューションを提供しています。マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズはマーシュ(保険仲介とリスクマネジメント)、ガイカーペンター(再保険仲介・コンサルティング)、マーサー(組織・人事マネジメント・コンサルティング)、そしてオリバーワイマン(戦略コンサルティング)から構成されており、年間総収入110億米ドル超、全世界に53,000名の従業員を擁し、100ヶ国以上で顧客に分析、アドバイスを行い、各種取引を支援しています。当グループは責任ある企業市民として事業展開しているコミュニティに貢献しています。6639本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。