強みを把握する為には、他社の事を、分析する必用があると言う事です。強みを把握すると、必然的に自社の弱みも把握する事に繋がります。強みありきで、弱みを見つけれる人は改善しようとなります。逆に弱みしか知らない人は、諦めようの発想になります。良い所を把握出来ない人は、悪い所ばかり把握してしまいます。その気持ちを伝染させてしまいます。これが社内の、風通しの悪さの原因だと思います。今日のブログを読んでくれた人に是非宿題です。※もちろん社員のみ会社の良い所を、紙に書いてみてください。会社1%でも伸びている理由を紙に書いてみてください。”紙に書く行為”が本当に重要だと思います。最近は頭の中でのみ考えて、完結する人が多すぎだと思います。どれだけ自分の頭に自信があるのか?と思ってしまいます。最近の人は、アウトインは得意です。アウトプットが本当に苦手だと思います。アウトプットの方法は色々あります。1口で伝える2文字で伝える3自分の行動で伝えるだと思います。独り言を喋る訳には行かないと思います。何事も、紙などにに証拠を残してください。それが出来て、初めてアウトイン出来たと言う事だと思います。口頭でアウトプット出来るようになると思います。私が新入社員に伝えたい事。私が新入社員に何かを伝える事を求められれば下記を伝えます。1色々考えずに会社の言う事を100%聞いてみる。これは本当に重要です。これを出来ない人が、多すぎるのが現状だと思います。言う事を聞く=言われた事を素直に行動に移してみるだと思います。これが、本当に出来ていない印象があります。最初から疑ったり、反論してもしょうがないです。何かの縁で、雇用して頂いた企業です。学べる事は、1つ以上必ずあります。赤ちゃんからでさえも、学べる事は多々あります。会社内で、教育担当になった人の言う事を100%聞く事です。行動してみてください。その結果社内の評価が上がるのか、下がるのかの見極めが重要だと思います。会社が言う事を100%聞いて、評価が下がるような会社で移動すればいいだけです。最初誰に慕うか??これは本当に重要なポイントだと思います。それは会社が嫌とは違います。仕事内容がつまらない。勝手に解釈しない事が重要です。遅さ咲になればなるほど、サラリーマンは不利です。早い段階で、会社に知って頂く必用があります。20人が入社したらあなたは、企業にとって20分の1の存在です。これを早く卒業する必用があります。あっこいつは・・・と早い段階で思って頂く事が、何よりも重要です。爪を隠す行為・・・これはサラリーマンにとってデメリットしかないと思ってます。学校に転校してくる心理と、同じだと思います。最初に舐められたらダメです。足並みをそろえようと企業を考えます。同じような、教育システムで進みます。その為、新入社員は足並みをそろえる事を良いとします。それが、出世できる道だと勘違いをします。同期だろうと、ライバルです。最初に負けんない気合がとても重要だと思います。配属先によって仕事内容は大きく違うと思います。学校で理科、社会などを学ぶ事と近いです。3ハゲアタマこれは基本です。明るく楽しく真面目これしか無いと思います。これは初は出来ていて、あとから出来なくなるモノです。その為、最初から出来ない人は論外だと思いますよ。”えこひいき”される人になるどんな教育システムを入れても、私情は入ります。どんな教育システムを入れても、”えこひいき”は出ます。”えこひいき”を悪とする日本文化に問題があります。企業も上司も社長も生き物です。”えこひいき”あって当然です。”えこひいき”が一番公平です。あれば、”えこひいき”してもらえる人材を目指す必要があります。そんなモノは必要ない、実力で勝負する・・・こんな人は、起業すれば良いだけです。企業と言うシステムで生き抜く為には、それなりのズル賢さは必要です。悪い事ではありません。出世して発言力を大きくして、会社内を更に良くしたいと思ってるのであれば。楽したい、大きな面したい程度で出世できる程景気良くありません。運よく出世したとしても、長続きしないと思います。”えこひいき”こそ、日本らしい人事評価システムだと思ってます。言うのは、素晴らしいスキルです。悪い事とは思いません。自然と良い人が集まってくる人が。類は友を呼ぶと言います。良い”気”には良い”気”が集まるモノです。仕事をしていると、社内よりも社外で、この良い”気”を集めるスキルは重要です。何となーく良い案件を持ってくる人材は、固定されて来ます。これは立派なスキルです。運でも何でもないと思ってます。逆に社内で”えこひいき”されていない人材は、社外でもえこひいきされていない。その為、良い仕事を拾ってきません。会社のメリットになる案件を拾ってこれません。いわゆる、指示待ち社員となります。えこひいきされる人材を目指してください。人とのつながりは、全て”えこひいき”だとさえ思います。そのスキルが社外で営業を始めた時の武器になります。業界からも、日本からも、世界からも、えこひいきされる人材になってください。4天才を探しています。3に近い気もしますが、念のため記載します。私が言う天才とは「カンが良い人」です。これは、教えれないスキルかと思ってます。カンが良い人は上記1~3を自然と実践しています。これが最高の天才だと思ってます。私は、特にカンが良い人を探しております。現代社会において、カンは特に重要です。目にも止まらないスピードで社会は変化しております。