ポイントランキング100!こんにちは。社会保険労務士の田中です。働き方改革による労働基準法等の改正が迫ってきました。「有休5日の付与義務」について再点検します。法改正への対応が大変なのでは?と身構える経営者・担当者もいます。そんなことはありません。次の様なお話をすれば、大体、ご理解して頂けます。「自発的に有休を年間5日取得している人は多いですよね?その人たちについては、特に心配することはありません。一言、『今年も5日以上、取得してね。』と伝えればOKです。一緒になって5日取得できるように計画をたてれば、対応はそれ程、大変ではないはずです。取得が進んでいなければ、取得日を指定する、などの取得を促す対応をすれば良いでしょう。」その上で、具体的なアドバイスに入っていくのですが、その際に、ご注意頂きたいポイントがいくつかありますので、ここでは、それをご紹介します。後で紹介する厚生労働省のリーフレットは、Q&A形式でより多くのポイントが紹介されています。2019年4月1日以降に付与した有休から付与義務の対象となる。付与義務が生じるのは、2020年3月21日以降となります。半日単位の有休も0.5日としてカウントされる。付与日数は0.5日としてカウントされます。これを機会に半日有休を導入しても良いのではないでしょうか。時間単位有休は、カウントされない。1時間や2時間の時間単位有休はカウントされません。時間単位有休を認めている会社は、ご留意ください。計画付与で取得させた有休もカウントする。毎年8月に夏休みとして3日の計画付与をしている場合、この3日は有休の付与日としてカウントされます。育児休業から復職した社員の取り扱い従業員が年度の途中に育児休業から復職した場合でも、年5日の有休を取得させる必要があります。会社がその労働を黙認した場合には、有休を取得したことにならないため、法違反を問われることになります。管理監督者も有休付与義務の対象となる時間外労働手当を支払わない管理監督者であっても対象です。作成したリーフレットが図表も多く参考になります。24ページありますが、ご担当者は一読される事をお奨めします。影が薄くなってしまった「プレミアムフライデー」(最終金曜日)の午後に0.5日の有休を指定するなど、の方法も考えられます。貴社の「働き方・休み方改革」をお手伝いしています。き方改革への我が社の対応」シリーズよろしければご一読ください。労務相談に多くの実績があります!労使トラブルは従業員数に関係なく発生します。「転ばぬ先の杖」ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。有休5日の付与義務は対応が大変?atc-173815column:column_labor:column_labor_standards_act2019-02-12こんにちは。社会保険労務士の田中です。働き方改革による労働基準法等の改正が迫ってきました。今回は、「有休5日の付与義務」について再点検します。法改正への対応が大変なのでは?と身構える経営者・担当者もいます。そんなことはありません。次の様なお話をすれば、大体、ご理解して頂けます。その人たちについては、特に心配することはありません。一言、『今年も5日以上、取得してね。』と伝えればOKです。計画をたてれば、対応はそれ程、大変ではないはずです。取得を促す対応をすれば良いでしょう。ここでは、それをご紹介します。多くのポイントが紹介されています。2019年4月1日以降に付与した有休から付与義務の対象となる。付与義務が生じるのは、2020年3月21日以降となります。半日単位の有休も0.5日としてカウントされる。付与日数は0.5日としてカウントされます。これを機会に半日有休を導入しても良いのではないでしょうか。時間単位有休は、カウントされない。1時間や2時間の時間単位有休はカウントされません。時間単位有休を認めている会社は、ご留意ください。計画付与で取得させた有休もカウントする。この3日は有休の付与日としてカウントされます。有休を取得させる必要があります。ならないため、法違反を問われることになります。時間外労働手当を支払わない管理監督者であっても対象です。厚生労働省が作成したリーフレットが図表も多く参考になります。24ページありますが、ご担当者は一読される事をお奨めします。0.5日の有休を指定するなど、の方法も考えられます。今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました。当所では貴社の「働き方・休み方改革」をお手伝いしています。よろしければご一読ください。労使トラブルは従業員数に関係なく発生します。ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。