http://www.jpx.co.jp/listing/stocks/co/index.html東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。大学院進学などに挑戦する。ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。慶應」についての所感。(IE・GC)|やけい相手が愛情を持っている場合は、いいことを言えばすぐに気に入られ、ますます近づけられる。ところが憎まれた場合は、いいことを言っても受け付けられず、いよいよ遠ざけられるだけである。丁寧に幅広く論じたてると、冗漫だと思われて、別の者と代わらされる。文芸雑技団ハルカトーク【韓非子】説難篇~進言の難しさ~お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。J-CASTニュース自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ人事は社内だけで行ってはならない。マネジメントには外の血を入れることが必要である。それは独善や社会からの遊離を防ぐために必要である。ドラッカーハーバードには全く学閥がありません。現学長もハーバード卒でなく在籍経験もありません­。大学院長15人中ハーバード卒は一人しかいません。六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。異なる人々が一緒に働けるようにしてくれるということです。互いを好きな必要はなく、本当に互いに嫌っていることもあります。自分よりスペックが上の人を雇える人が、社長として大成するgoogle:自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。google:能力があるというのはいいことだ。他人の能力を発見する能力があるかどうかが真の鍵となる。エルバート・ハバード自分で仕事をするのではなく、仕事をさせる適材を見つけることが大切だ。格言|社内に学閥ができないよう採用時に気を配る学閥を作らせない派閥解消のための役員大部屋制や役員の子弟を入社させないといったシステム縁故採用はレベルが低いんです。不適切な人事は組織の敗北につながる■勝てない提督や卑怯な司令官をすぐさま更迭した米軍google:自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことは、賞賛にも栄誉にも値しない卑しい行為である。セネカ現代の世の組織には、学閥、派閥などがあり、お互いに共通点のある者で組織内に組織のようなものを作るときがある。お互いに共通点のある者が親しむこと、それ自体は何も悪いことでなく、自然なことである。これはあくまでプライベートで行われるべきことであり、人事や職務に影響させてはならない。乱源とは公私混同のことである。乱源http://open.mixi.jp/user/18836655/diary/1946684171http://www.ncn-t.net/kunistok/6-13-SOSHIKITEITAINOGENKYO.htmhttp://www.h4.dion.ne.jp/~sstm/library/heihou/sanryaku.htmlhttp://blog.livedoor.jp/momotarou100/archives/51236132.html「まわりが褒める人間を賢者だとみなし、貶す人間を愚者だと決めつけると、仲間の多い人間だけが昇進し、少ない人間は退けられてしまいます。あからさまに東大・京大が優遇されてきた。入社1年目に営業部に配属される。東大・京大卒の社員は、数年間しか在籍しない。東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。新世代リーダーのためのビジネスサイト伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?就職先の正しい選び方?商社の役員出身大学一覧が興味深い国公立占有率が低い(=私立大出身立が高い)のは三井物産だ。45%と7社で唯一50%を切った。私立学生は三井物産がベストだ。慶應」についての所感。いうのは、政治で守られている人は「政治はない」と言い、政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので、前者の人の言うことだけを聞いて判断できないようだ。2016年2月16日お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。2016年2月20日もし、東大に入れずに新卒で就職する際は歴代社長の出身大学を確認しておく必要がある。オール東大なら、その会社は東大閥である可能性が高い。11有名私大の方が旧帝大より就職良いとか言うけど、入った後出世出来ないから微妙だよな、企業の東大閥、京大閥が強すぎる。J-CAST会社ウォッチhttp://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/articles/-/91863就活は高学歴が有利?慶應生が語る厚待遇エピソード!かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。東洋経済オンライン和田秀樹の親父(関西大学卒)がカネボウに入っていて、慶應閥の強固さにやられて、子供二人をスパルタ教育した結果、兄弟揃って東大行ったという逸話はいつ思い返しても興味深い。Amazon.co.jphttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/8479792.htmlムラ社会の日本では、異分子は排除の対象ですし、東大以外の学閥がある組織の場合、後ろ盾のない東大卒はただただ敵視されるに過ぎない存在だということなのです。17丁度バイトしてた時慶応学閥が早稲田閥にひっくり返されてしまった事があり有力者が軒並み子会社孫会社に出向される姿を観てブルーになった事がある。就活の時は大手ってほんと受けなかった。大手はどこも同じだと思ったから。57.1偏差値の見方⇒手間を省略している為、転載部分がかなりあります。その場合でもソースを明記しておくので参照して下さい。google:モノより思い出3年ごとに1カ月の長期休暇。ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。年末年始は19連休、黄金週間とお盆は10日間連続で休み。一日の労働時間は7時間15分。ライブドアニュース2時間から1年まで。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。Wikipedia.東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。大学院進学などに挑戦する。ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。東京大学新聞オンライン.就活市場に出てくる慶大生は四千人程度。慶應」についての所感。六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も│NEWSポストセブン大手銀行勤務だった後輩と会いました。同期が当時花形の銀行に就職して、で、今何をやっているか総合商社やメガバンクに就職しても大半が役員になる前に関連会社に出向します。就職・転職かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。慶應」についての所感。東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。如水会とか赤門会とかいってね、ことあるごとに彼らは徒党を組む。学閥が強く、東大・一橋卒で固められていた。周りの同期は同じ国立大学の先輩とよく会話をしていた。06:512012-11-25■http://anond.hatelabo.jp/20121125113307横から割り込みすまんです条文が削除されたのはデマではなかろう。意味がない、と言うが、意味がないなら削る意味もないだろう。疑われかねない他の文言改正とあわせて読めばさらに。人権が自由への努力の成果ではなく、「おカミによって与えられ(また奪われる)もの」としているように個人的には感じた(そしてそれは許し難い)。14条は差別の禁止しか言ってないし、11条はわざわざ「将来の国民」から権利を奪うことを明示しているとも読める。その上、「公益及び公の秩序に反しない限り」だ。自民党は危険思想の集団に成り下がったと判断せざるを得ない例えば人権が自由への努力の成果ではなく、「おカミによって与えられ(また奪われる)もの」としているように個人的には感じた(そしてそれは許し難い)。おカミて、神?上?紙?どういう意味で許し難いの?法律専門じゃないけれど、人では無い憲法という抽象物から権利を与えられ、というのが世界的によくある形態。社会的関係において、差別されない。華族その他の貴族の制度は、これを認めない。栄誉、勲章その他の栄典の授与は、いかなる特権も伴はない。社会的関係において、差別されない。華族その他の貴族の制度は、認めない。栄誉、勲章その他の栄典の授与は、現にこれを有し、又は将来これを受ける者の一代に限り、その効力を有する。14条は差別の禁止しか言ってないし、??差別の禁止だけでもないし、これ以上何を入れろと?余計な文章を入れ込むことによって、裁判でおかしな判決で不利益こうむる人も出てくるんだよ?それに、障害の有無を入れたあたり、評価すべきじゃないの?11条はわざわざ「将来の国民」から権利を奪うことを明示しているとも読める。侵すことのできない永久の権利として、現在及び将来の国民に与へられる。侵すことのできない永久の権利である。「永久に」が残っていれば将来に渡って、の意味も含まれているでしょ。すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。全て国民は、人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公益及び公の秩序に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大限に尊重されなければならない。その上、「公益及び公の秩序に反しない限り」だ。自民党は危険思想の集団に成り下がったと判断せざるを得ない公共の福祉、これは論争がある用語らしいね。公共の福祉の意味については、古くは争いがあった。福祉という用語は、当初は人権の外にある社会全体の利益を指すために用いられ、公共の福祉を理由として人権を制約することが判例上広く認められていた。この説は現在では全く支持されていない。(通説)宮澤俊義により主張され現在の通説とされる学説[1]。公共の福祉を人権相互の矛盾を調整するために認められる実質的公平の原理と解する。この意味での「公共の福祉」とは、憲法規定にかかわらず、すべての人権に論理必然的に内在しているとする。この「公共の福祉」原理は、自由権を各人に公平に保証するための制約を根拠付けるためには"必要最小限度の規制"のみを認め(自由国家的公共の福祉)、社会権を実質的に保証するために社会国家的公共の福祉として機能する、とする[2]。一種として保障されると解されているプライバシーの権利と衝突する。このような事態が生じる場合に両者の調整を図るための概念が「公共の福祉」である。このような理解に対しては、いかなる場合にいかなる程度の人権の制約が可能であるのか明らかでなく、結局「社会全体の利益」と理解した場合と同程度の不明確さが残るのではないかとの批判がある。理論が提唱されている。公共の福祉による人権制約は法令によってのみ行われ、法令による規制が合理的であるかどうかは違憲立法審査によって行われる。法令以外によっての公共の福祉による人権制約は許されない。契約書や約款・就業規則等の規定が公共の福祉の根拠となることはない。民法90条「公序良俗に反する契約は無効」とは全く異なる概念であるからである。自民党擁護してるつもりはありません。論理立てて筋道通ってないのが嫌いなだけ。あんまりにも筋通ってない言い分だから。エージェンシー・スラック自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ人事は社内だけで行ってはならない。マネジメントには外の血を入れることが必要である。それは独善や社会からの遊離を防ぐために必要である。ドラッカーハーバードには全く学閥がありません。現学長もハーバード卒でなく在籍経験もありません­。大学院長15人中ハーバード卒は一人しかいません。六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。異なる人々が一緒に働けるようにしてくれるということです。互いを好きな必要はなく、本当に互いに嫌っていることもあります。自分よりスペックが上の人を雇える人が、社長として大成するgoogle:自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。google:能力があるというのはいいことだ。他人の能力を発見する能力があるかどうかが真の鍵となる。エルバート・ハバード自分で仕事をするのではなく、仕事をさせる適材を見つけることが大切だ。格言|社内に学閥ができないよう採用時に気を配る学閥を作らせない派閥解消のための役員大部屋制や役員の子弟を入社させないといったシステム縁故採用はレベルが低いんです。不適切な人事は組織の敗北につながる■勝てない提督や卑怯な司令官をすぐさま更迭した米軍google:自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことは、賞賛にも栄誉にも値しない卑しい行為である。セネカ現代の世の組織には、学閥、派閥などがあり、お互いに共通点のある者で組織内に組織のようなものを作るときがある。お互いに共通点のある者が親しむこと、それ自体は何も悪いことでなく、自然なことである。これはあくまでプライベートで行われるべきことであり、人事や職務に影響させてはならない。乱源とは公私混同のことである。乱源http://open.mixi.jp/user/18836655/diary/1946684171http://www.ncn-t.net/kunistok/6-13-SOSHIKITEITAINOGENKYO.htmhttp://www.h4.dion.ne.jp/~sstm/library/heihou/sanryaku.htmlhttp://blog.livedoor.jp/momotarou100/archives/51236132.html「まわりが褒める人間を賢者だとみなし、貶す人間を愚者だと決めつけると、仲間の多い人間だけが昇進し、少ない人間は退けられてしまいます。(IE・GC)|やけい相手が愛情を持っている場合は、いいことを言えばすぐに気に入られ、ますます近づけられる。ところが憎まれた場合は、いいことを言っても受け付けられず、いよいよ遠ざけられるだけである。丁寧に幅広く論じたてると、冗漫だと思われて、別の者と代わらされる。文芸雑技団ハルカトーク【韓非子】説難篇~進言の難しさ~お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。(ごけいてきりたしゅぎ)とは、あとで見返りがあると期待されるために、ある個体が他の個体の利益になる行為を即座の見返り無しでとる利他的行動の一種である。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。社会関係資本の試金石は一般的互酬性の原則である。何かがすぐ帰ってくることは期待しないし、あるいはあなたが誰であるかすら知らなくとも、いずれはあなたか誰か他の人がお返しをしてくれることを信じて今これをあなたのためにしてあげるというものである。いうのは、政治で守られている人は「政治はない」と言い、政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので、前者の人の言うことだけを聞いて判断できないようだ。2016年2月16日お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。「週4時間」だけ働く。Amazon.co.jp.http://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/articles/-/91863就活は高学歴が有利?慶應生が語る厚待遇エピソード!かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。慶應」についての所感。和田秀樹の親父(関西大学卒)がカネボウに入っていて、慶應閥の強固さにやられて、子供二人をスパルタ教育した結果、兄弟揃って東大行ったという逸話はいつ思い返しても興味深い。Amazon.co.jphttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/8479792.htmlムラ社会の日本では、異分子は排除の対象ですし、東大以外の学閥がある組織の場合、後ろ盾のない東大卒はただただ敵視されるに過ぎない存在だということなのです。17丁度バイトしてた時慶応学閥が早稲田閥にひっくり返されてしまった事があり有力者が軒並み子会社孫会社に出向される姿を観てブルーになった事がある。就活の時は大手ってほんと受けなかった。大手はどこも同じだと思ったから。J-CAST会社ウォッチgoogle:モノより思い出3年ごとに1カ月の長期休暇。ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。年末年始は19連休、黄金週間とお盆は10日間連続で休み。一日の労働時間は7時間15分。withnews年間休日183日。ライブドアニュース2時間から1年まで。慶應」についての所感。辞退率が50%を超えていると聞いたのですが本当ですか。早慶JMARCHは実態より偏差値が嵩上げされている。面接入試はなぜ駄目か?アメリカの大学やヨーロッパの大学にも、大学の付属高校とか付属中学とか付属小学校とかあるのでしょうか?イギリスには私立大学というのがほとんどありません。東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。如水会とか赤門会とかいってね、ことあるごとに彼らは徒党を組む。学閥が強く、東大・一橋卒で固められていた。周りの同期は同じ国立大学の先輩とよく会話をしていた。?伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?就職先の正しい選び方?商社の役員出身大学一覧が興味深い国公立占有率が低い(=私立大出身立が高い)のは三井物産だ。45%と7社で唯一50%を切った。私立学生は三井物産がベストだ。商社に学閥はあるか?大手銀行勤務だった後輩と会いました。離職率が非常に高い総合商社やメガバンクに就職しても大半が役員になる前に関連会社に出向します。大半は50歳前後に「片道切符」で取引先や子会社へ圧倒的人気のメガバンク、商社。掲載社数は10000社。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。能力が優遇される社会になるべき組織は「人」。ジェーン・ホラン互恵的利他主義(ごけいてきりたしゅぎ)とは、あとで見返りがあると期待されるために、ある個体が他の個体の利益になる行為を即座の見返り無しでとる利他的行動の一種である。社会心理学-一級市民と二級市民(内集団バイアス・内集団ひいき)社会関係資本の試金石は一般的互酬性の原則である。何かがすぐ帰ってくることは期待しないし、あるいはあなたが誰であるかすら知らなくとも、いずれはあなたか誰か他の人がお返しをしてくれることを信じて今これをあなたのためにしてあげるというものである。はてなキーワード世間の人が友愛と呼んでいるものは、ただの社交、欲望の駆け引き、親切のとりかえっこに過ぎない。結局自愛が常に何かの得をしようとする一種の取引に過ぎない。利益と必要が、あらゆる社交性の根本である。エルヴェシウス何故に人間が社交するかといえば、自己の財産を保持したいからたいていの友情は見せかけであり、たいていの恋は愚かさでしかない。情に棹させば流される。自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことgoogle:君子は義に喩り小人は利に喩る。○○大学閥が優勢な会社では如何にその学閥よりも上の学歴でも、その学閥村の住人よりは上に行けません。OKWave一橋を志望している高校1年です。一橋には特別な思い入れがあって、志望校の変更は考えていないのですが、知恵袋で、一橋は学閥があまりないから出世しにくいというようなことが書いてあり、少し不安になりました。大学は偏差値を上げるために一般入試枠を狭める「操作」をする企業での学閥勢力を知らない受験生が、中央大を蹴って埼玉大へ進学してしまう例があげられている。400のリストを上から見ていって、MBAを持った人にチェックを付けていけば、ビジネススクールに関するある重要なことがわかる。22番目にNikeのCEOフィル・ナイトが出てくるまで、MBAは1人もいないのだ。トップ50の中にMBAはたったの4人しかいない。400のリストを見ていて気付くのは、多くの人が技術的なバックグランドを持っているということだ。ビジネスで成功する助けになることを学ぶために2年間を投資しようと思っているなら、MBAを取るよりはハックの仕方を学ぶ方がいいことを証拠が示しているのだ。東大合格者ランキングは正しいのか?――常に分母は何かを考えよ<学閥は数と率はどちらが重要か>大企業就職率大学ランキング早慶の就職率。東京大学を目指す君へ全体の学部の就職率は30.7%と低い。2,983人うち915人が就職(30.7%)している。東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。大学院進学などに挑戦する。ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ自分より優秀だと思われる人間を採用する。自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。早稲田大学の政治経済学部の入学者のうち、一般入試は40%しかいない。上位校でも、国立大との併願先という位置づけになってしまっている。早慶レベルでも、中堅以下の国立大と対抗するのがやっとなんです。90年代に指定校推薦・AO(アドミッション・オフィス)入試の枠を広げた。慶應」についての所感。