新着情報そろそろ内定者も決まり、これからは内定者研修を始めようとしている中小企業様も多いのではないでしょうか?必ず耳にするのが新卒採用の件です。学生はある時期にくると本当にこぞって活動を始めます。「そういう流れにのらないと」ということで始まるのです。サミット~はたらくをを楽しむ人の流儀~というのが開催されました。学生限定で主要都市で開催されているらしく名古屋は8月1日でした。抽選でうちの次男が当たり行って来たのですがそこではそもそも「はたらくとは?」「自分がやりたい仕事を見つけること」などの話、ゲストにはAKB48から女優として活躍中の川栄李奈さんが来られたそうです。裕さんがいらして「企業と働く人の間に歴然と存在するミスマッチがなぜ起こるのか?」そんな課題に向き合うイベントだったようです。確かに今の就活スタイルになって何年経つでしょうか?人は欲しい!就職できない!入ってもすぐ辞めてしまう!中小企業の今後は人の採用にかかっている様子をひしひし肌で感じているのでその為に言えることは、採用は自社の未来の為に専門に一人おいてでも取り組まないといけないことです。フォローなどをお願いできるとしてもすべてを丸投げしているところも少なければお願いしても内製化できないと、ずっとかかり過ぎる費用です。中小企業は採用においては独自のやり方と強みを生かしたコネクションづくりやSNSの効果的な利用など・・・色々なことを全部加味してその会社ならではの新卒採用をしていかないと効果は出ないでしょう。これからの新卒採用は掛け算でしないとです!そうなんです。大きな企業は人事部があり通年を通してそれを行う部署があるのです。企業の成長を願うならそのポジションを兼ねて出来そうな人をピックアップしてくださりプロジェクトすることで実現できることもあります。プログラムし御社の社員さんと一緒にプロジェクト化して内製化のサポートをしてます。そのプロジェクトに入って頂いた社員さんが一番帰属意識も高まり会社への理解度が深まりますね。プロジェクト人事部、御社も取り組まれてはいかがでしょうか?そうすることで会社のブランディングも強化されていきます。technology.。