第1回がんアライ宣言・アワードに寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。私たちは、社員ががんに関する正しい知識に基づいた行動をとり、治療が必要になってもキャリアを築くことのできる未来を作ります。取り組みの背景や特色2010年より身体的疾患で1か月以上休んだ社員を対象に復帰後のサポートを行っていたが、治療と仕事を両立する難しさや課題が明らかになってきたため、『会社全体で“がん等の病気の社員と共に働く未来”を作りたい』という認識が生まれ、両立支援の体制作りを本格的に開始した。制度いずれもがんに罹患したときに限定していないが、以下のような制度がある。風土づくりがん等の治療と仕事の両立支援のため2018年4月に「NOMURAの健康サポートプラン」を策定。復帰後のサポートとして、がんを含む病気で長期欠勤をした社員に対する状況確認、産業医の就業に関する意見、看護職による保健指導を実施がんなどの病気で休んでいる社員に対し、休んでいる際の注意点や相談窓口についての案内を送付(予定)復職後一定期間が経過した社員に、治療と仕事の両立支援アンケートを実施(予定)相談がん等の病気に罹患したときに利用できる各種相談窓口を用意。保健師によるメールマガジンにおいてがんの情報を提供>>2018年度がんアライ宣言・アワード応募企業の事例集はこちらツイートシェアMember部員を押して、がんアライ部の部員になる「がんアライ部」にご賛同いただける方はすべて部員と考えています。レポートお問い合わせ事務局がんアライ部事務局gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp公式SNSこのサイトはライフネット生命保険株式会社が運営しております。