パートやアルバイトなど非正規スタッフとして採用後、一定の期間が経過すれば正規のスタッフとして雇用してくれる制度です。正規スタッフとしての就職を望むものの、うまく採用されない状態が続いているときは、この制度を用意している企業に注目してください。この制度は正規スタッフへの変更が約束されているわけではなく、あくまでも「可能性」を提示しているだけの場合が多いようです。どれくらいの期間が経過すると正規スタッフになる可能性が生じるのか、その期間設定も明確ではない場合があります。面接で目安を確認するのもひとつの方法です。詳細を知りたい人は前もってきちんと調べておくと良いかもしれませんね。非正規から正規に変更されると、基本的には待遇が大きく変わります。給与額がアップし、賞与や各種補助金が充実するのが一例です。所属している企業によって差がありますが、非正規と正規で仕事内容は大きく変わらない場合があります。正規スタッフになったことで、これまでの仕事に加えてリーダー的な立場を任されることもめずらしくありません。仕事上の責任が増すことにプレッシャーを感じることもあるかもしれませんが、権限が増えれば仕事に自分の考えを反映させることもできるので、悪いことばかりではないと考えてください。正社員登用制度は、職場での経験とがんばりを評価し、より安定した雇用環境を提供するものです。正規スタッフへの変更を打診されたときは、積極的に活用するとよいでしょう。WordPress.com.。