ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。