【比較】おすすめの転職エージェント4選。転職経験3回の私が解説します。≫LINEにてブログ無料相談OKです。ホームWork【比較】おすすめの転職エージェント4選。転職経験3回の私が解説します。2019年8月1日SHAREツイートシェアはてブLINEPocketはじめ転職したいけど、どの転職エージェントを選べば良いんだろ...。おすすめの転職エージェントが知りたい。本記事は上記のようにおすすめの転職エージェントが知りたい!と悩む方に向けて記事を書いています。こんにちは!ツヨシ(@24shi_web)です。私は過去に3回の転職経験を持っており、その度に転職エージェントを利用してきました。転職エージェントの利用経験・転職の経験値は多いかなと。あなたが初めての転職であれば「どの転職エージェントを利用すれば良いのか?」疑問に思うのは当然です。結論を言ってしまうと、本記事で紹介している4つの転職エージェントを使えば、まず失敗はしないです。この記事を読めば、おすすめの転職エージェントを知れるとともに、エージェントを使うメリットと今すぐ行動すべき理由についても理解できますよ。【比較】おすすめの転職エージェント4選。転職経験3回の私が教えます。私以外にも転職エージェントをおすすめする人は多いです。「転職」を始めるタイミングは転職したいと思ったらすぐ行動すべきです。26歳を超えると「業種・業界」を変える転職が厳しくなる。「登録=すぐ転職活動開始」ではないです。「仕事を選ぶ勇気」が人生を変えます。【比較】おすすめの転職エージェント4選。転職経験3回の私が教えます。結論からお話させていただくと、おすすめの転職エージェントは以下の4つです。おすすめの転職エージェントリクルートエージェント※業界実績No,1の転職エージェント。業界最大手の転職エージェント。上記の4つから選べばOKです。理由は単純で、転職エージェントの良し悪しは「求人掲載数と担当者」で決まるからです。求人掲載数は大手の方が圧倒的に多いのが事実です。担当者については、「人」の問題なので大手だろうと中小だろうと当たり外れはあります。大手エージェントを最低2つ登録しておけばOKということです。※なぜ、2つ登録する必要があるのかについては記事後半でお話ししています。ちなみに私の場合は、札幌(地方)での転職という事もあったので「リクルートエージェントとdoda」を利用していました。リクルートエージェント転職エージェントを利用するなら転職支援実績No,1の「リクルートエージェント」の登録は必須です。先ほどもお話した通り、転職エージェント選びの重要なポイント「求人数」においてもトップクラス。私も転職の際は毎回利用していましたし、事業拠点も多いので私のように地方での転職活動をする方にもおすすめです。リクルートエージェントは、間違いなく登録必須の転職エージェントです。リクルートエージェント公式HP(https://www.r-agent.com/)※私は転職活動の際に毎回利用しました。)での転職に強く、また20代の第二新卒や30代などの若い層の転職に強いのが「マイナビエージェント」です。マイナビエージェントの事業拠点があるので地方主要都市での転職でも利用することが可能です。「マイナビエージェント×IT」というITエンジニアの転職に特化したエージェントサービスがあり、IT分野の領域に転職したい方には「マイナビエージェント×IT」がおすすめです。IT未経験でも選考可能な求人があるのが「マイナビエージェント×IT」です。doda転職サイト+転職エージェントという特徴を持つ老舗かつ業界最大手エージェント「doda」です。特徴として、リクナビと同じく首都圏に限らず、全国各地に多くの求人を抱えているところが良い点。私と同じように地方での転職活動なら「リクナビエージェントとdoda」の併用がおすすめです。パソナキャリア人材派遣サービスの業界でNo,2を誇る「パソナ」が運営している転職エージェント「パソナキャリア」です。私は利用したことがないものの、2019年度オリコンが発表した転職エージェントの顧客満足度ランキングで1位を獲得しています。ちなみに、2位はリクルートエージェント。求人数は上の3つのサービスには劣るものの、転職サポートに定評があり、おすすめです。転職エージェントは、転職活動の事務的な手続き(選考申込・面接の日程調整など)や求人紹介をサポートしてくれるので、転職活動がめちゃくちゃ楽になります。基本的には転職エージェントを利用して転職活動を行うのが圧倒的におすすめです。転職エージェントを利用した「転職」をおすすめする理由は以下の4つです。企業に直接聞きづらい質問・要望が聞きやすい選考申込や面接日程調整などの手続きをやってくれる非公開の求人情報に応募することができる自分では気づかない企業・業界を勧めてくれるその中でも特に、私は1の理由が最大のメリットだと考えています。具体的に一つずつ解説していきます。志望企業に直接聞きづらい質問・要望が聞きやすいまず、企業に直接聞きづらい質問・要望が聞きやすいのが最大のおすすめポイントです。転職エージェント担当者は採用権を持っているわけではないので、企業の採用担当者には言えない質問を気軽に聞くことができます。具体的には「年収と休み」についてです。年収交渉も転職エージェントがやってくれますし、「休みはちゃんとあるのか?有給は取れるか?」などの勤務体系についても教えてくれます。転職サイトからの応募であれば、これらの質問も自分で聞かないといけないです。志望企業の採用担当者に年収をもっと上げて欲しい。他に何か質問ある?い、いえ、何もありません!!!(本当は年収もっと上げて欲しいな...この会社、ちゃんと休めるのかな?)ツヨシ事実、私は自分で応募した会社の採用担当者に「給料や休み」の話は聞けませんでした。それで採用担当者に採用担当者こいつ、入社する前から休みの事考えているなんてやる気ない奴だな...と思われ、採用が不利になるのでは?と不安に感じますよね。私の個人的な感想ですが、転職エージェントは「志望企業には聞きづらい質問・要望が気軽に聞ける」のが最大のメリットだと感じました。選考申込や面接日程調整などの手続きをやってくれる2つ目は、選考申込や面接日程調整などの手続きを代行してやってくれる事です。A社とB社とC社に応募してください!ツヨシエージェントかしこまりました!選考申込・履歴書を先方に送っておきます。当たり前ですが、転職エージェントに「志望する旨」を伝えるとあとは必要な手続きを全てやってくれます。基本、多くの方は仕事しながらの転職活動になるため、地味に手続きを代行してくれるサポートはありがたいですよ。私も3回とも仕事しながらの転職活動だったので、リクナビ・doda担当者の方にはとてもお世話になりました。この点も転職エージェントをおすすめする理由の一つです。非公開の求人情報に応募することができる3つ目は、転職エージェントに非公開の求人情報がある点です。転職サイト(リクナビ転職・マイナビ転職)には、公開されていない求人情報にも応募することができ、志望先の選択肢が広がるので、もちろんメリットですよね。これは特に説明不要かなと。非公開の求人情報に閲覧・応募できるのは転職エージェントをおすすめする理由の一つです。自分では気づかない企業・業界を提案してくれる4つ目は、自分では気づかない企業・業界を提案してくれることです。具体例として、私の体験談をお話ししますね。不動産営業という職種に疲れました。ノルマに追われたくないので、不動産営業以外に転職したいんですよね。ツヨシエージェントそれなら、フィリップモリス・ジャパンのルート営業はどうでしょうか?営業職ではあるのですが、基本販売店を回るルート営業となっており、またブランド力があるので交渉も難しくなく、数字は作りやすいです。年収も高く、さらに直行直帰の勤務体系なので、ワークライフバランスを重視する溝口さんにはおすすめですよ。私はめちゃこの仕事を気に入りました。残念ながら、私が応募した時にちょうど内定が決まってしまいました。転職エージェントの担当者から紹介されなければ、フィリップモリス・ジャパンのルート営業という仕事は、選択肢に入りませんでし、恐らく見つけることもできなかったと思います。転職のプロだからこそ、知っている求人情報を提供してくれるのは転職エージェントのおすすめの理由です。【注意】失敗しない!転職エージェントの正しい使い方しかし、いくら便利な転職エージェントであっても、担当者に全てを丸投げするのは絶対NGです。転職で失敗しないためにも、正しく転職エージェントを活用しましょう。具体的には以下の2つを行えばOKです。提案された求人情報(企業情報)を自分で調べるまず、1つ目は提案された求人情報(企業情報)を自分でしっかりと調べることが大事です。理由は単純で、転職エージェントが提案してくれる求人の全てが最良のものとは限らないからです。転職エージェント側もビジネスであって、転職希望者を企業に入社させて初めて利益が生まれます。転職エージェントにもノルマがあるわけなので、エージェント側が決めたい企業を紹介してくることも少なからずあるという事です。エージェントこのA社が溝口さんの希望とマッチしていました。勤務体系もそれほど厳しくなく、プライベートも重視できます。いかがでしょうか?なるほど。ツヨシ先ほども言った通り、転職エージェントの担当者が紹介してくれる全ての求人が最良というわけではないです。提案された求人情報(会社情報)には、即答せず自らネットなどで調べてから回答するようにしましょう。会社の口コミ・評判を調べるのに「カイシャの評判」や「転職会議」を使えばOKです。転職エージェントの言いなり、担当者に丸投げは絶対NGです。転職エージェントは最低2つは登録した方が良い2つ目は、転職エージェントは最低2つは登録した方が良いです。理由は単純で、求人数の幅も広がるのが1点、転職エージェント担当者の良し悪しがわかるからです。事実、私は「リクルートエージェントとdoda」の2つを利用していました。当たり前ですが、複数の転職エージェントに登録した方がより多くの求人情報が閲覧可能になり、選択肢の幅が広がります。複数利用することで、転職エージェント担当者の良し悪しを比較することができます。冒頭でもお話した通り、転職エージェントの評価は「求人数と担当者」で決まります。ちなみに、具体例で私の体験談をお話しすると、1回目の転職の際は「doda」の担当者がとても良かったです。2回目の転職の際は「リクナビエージェント」の担当者がとても良い人でした。採用の本人の資質が最も大事ですが、担当者の良し悪しでも間違いなく、転職結果に影響を与えるからです。ちなみに、私が転職活動をしていた当時、dodaはキャリアアドバイザーが企業クライアントへの営業も行っている一人二役という話でした。リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーと法人担当が別々になっていて、キャリアアドバイザーは転職希望者の対応のみと聞いていました。※現在、この点は変わっているかもしれません。あなたがもし仕事のできないキャリアアドバイザーに当たってしまったら、リクルートエージェントの場合、社内の法人担当者にプッシュしてもらえないし、dodaのようにキャリアアドバイザーが一人二役である場合は、直接企業クライアントにあなたを上手く売り込んでもらえないことになるということです。ぶっちゃけ、担当者の良し悪しは大手だろうと中小だろうと当たり外れはあります。担当者の実力を見極める、そして良い担当者に巡り合うという観点からも最低2つの転職エージェントを利用することをおすすめします。4つも5つも登録するのは逆に担当者からの連絡が増えてストレスになると思うのでおすすめしません。私は2つがベストだと考えています。私以外にも転職エージェントをおすすめする人は多いです。はじめ転職エージェントが良いってあんたが勝手に言っているだけじゃないの?そう言われるかと思ったので、私以外の第三者の意見も集めてみました。Twitterで転職エージェントに関する口コミ・評判を集めてみましたので参考にしてみてください。2019リクナビエージェントに登録すると色々書類出してエージェントさんと面談して〜って流れでオヌヌメ。2019私はマイナビエージェント使いましたね。エージェント付きのサービス使うと物凄い爆速で決まる気がします。2019エージェント大手、リクエーやマイナビエージェントが良い。転職サイトより若干質がよく、年収面でも結構交渉してくれる。圧倒的ではないし、ブラックもやはり勧めてくるので、見抜く目が必要。2017そもそもどうやって、って段階であれば、リクルートエージェント、マイナビエージェント、DODAみたいな一般的な転職サイトとかも活用してみるといいと思います。面接や履歴書など、アドバイスもしてくれますし、利用するエージェントを増やせば求人情報を見つける確率も多少は高まりますし。2017マイナビにもDODAにも転職エージェントはいますし、自分の価値に合った転職先を探してくれるのでオススメですあとDODAが提供している「ミイダス」という面接確約サービスがあって、会社のほうから面接にきてくれないか?といったアプローチのものもあります。2019Twitterには損得勘定のない意見が多く、マジで参考になりますよ。「クソ中小エージェントは避けること。基本ブラック押し込み専門だから。」というコメントがありますが、個人的には中小エージェントはおすすめしないのは同意です。理由は何度もお話ししている通り、転職エージェントの良し悪しは「求人数と担当者」で決まるからです。「求人数」は大手が圧倒的に有利で、「担当者」については大手だろうと中小だろうと当たり外れはある。Twitterの意見でもあるように冒頭でご紹介した大手の転職エージェントを選んでおくのが無難、おすすめであるということです。「転職」を始めるタイミングは転職したいと思ったらすぐ行動すべきです。転職を考える方には、様々な悩みがあります。ノルマに追われる仕事に疲れた。残業なしで自分の時間が持てる仕事がしたい。