WORQLIPスマートフォン用の表示で見るWORQLIP元転職エージェントのここだけの話2017-03-10転職が失敗する人と成功する人の違いはどこにあるのか?同じ年齢、同じキャリアを持った転職希望者。一方は給与もポジションもアップし転職に成功、一方は満足な転職活動ができずに妥協して転職し、その結果また辞めてしまうというループから抜け出せない・・・。この違いはどこにあるのでしょうか。今回は転職に成功する人と失敗してしまう人の違いを、具体的な事例をあげつつ傾向を分析してみます。「こんなはずじゃなかった」「入社前に思い描いていたイメージと違う」このようなミスマッチが起きるのは何も新卒採用だけではありません。中途採用においてもミスマッチは起こり、企業と転職者のどちらも不幸に陥ることがあります。過去、何人もの転職に失敗した人を見てきましたが、失敗した理由を聞いても、実は本人もよくわからないケースがあるのが印象的です。「給料が安い」「残業が多い」などの事前情報で判断できるような内容を挙げる人もいますし(だったらそこに転職するなよという話ですが・・・)、中には「厄年だから失敗した」「転職した職場の方角が悪かった」などと非科学的な難癖をつけてしまう人もいるほどです。キャリア構築が不十分だったと転職前のキャリアのことを理由にする人もいます。それほど長いキャリアを築いていない人でも転職を成功させている人もおり、キャリア不足を理由にするのはやや洞察が足りないと言えるでしょう。転職に成功するか失敗するかの違いとして最も大きな要因は何にあるのでしょうか?転職に成功する人は必ず目的を持っている転職とは会社員としての人生をリスタートさせることです。従って、転職には必ずその人なりの「理由」が存在します。その理由を好転させるための「目的」が存在します。この理由と目的が曖昧であったりブレていたりする人は、転職に失敗しやすいのです。転職に失敗する人の共通点として、この目的意識や目標の希薄さを真っ先に挙げることができます。実は、転職に失敗する人に共通するポイントとして、「上司がうるさいからなんとなく」や「漠然と将来に不安を感じて」などの理由で簡単に会社を退職し、とりあえず転職活動をする人がとても多いのです。これでは社会人としてやっていけるわけがありません。転職に成功する人の多くは、今の仕事の何が問題(不満)であり、どうすれば解決できるかを明確に考えているのです。会社に対する不満があって転職を考えたとします。要はその時に、不満や改善点を自分の中で「どのようにすれば解決できるか」を考え、解決できるような目的意識を持ち転職を活動することが大切なのです。ひとつ具体的な例を挙げましょう。ある「給料が安い」という不満があり、転職するケースです。このケースだと、転職希望者は「自分のこれまでの経験や経歴を考慮すると、給料が見合っていない」から安いと感じているわけですね。従って、この問題を解決するには➀自身のキャリアとスキルを棚卸しする2棚卸したキャリアとスキルを分析し、それを活かせる業界や会社を絞り込む3絞り込んだ会社の中で適切だと思う給与レベルの会社にアタックするという手順で転職活動をする必要があります。転職に失敗する人の多くは➀人間関係や待遇が不満でやってられないと感じ、とりあえず退職する2退職後に給与面だけを参考にして、業界や会社を絞り込む3生活に不安があるため当たって砕けろの精神でとりあえず複数の企業に申し込むという手順になってしまうのです。これではまた数年後に同じ理由で転職することが目に見えています。「絶対に譲れない条件」を明確にすること転職の目的を明確にすることとあわせて、転職先に求める条件の抽出も必要です。転職に成功する人の多くは「絶対に譲れない条件」を明確にしているという特徴があります。実は「条件は大してこだわりはない」という人ほど転職に失敗し再び転職を繰り返す傾向にあるのです。転職に成功する人はこの「絶対に譲れない条件」を持ち、条件から外れる企業はどれだけ待遇が良くても転職候補先に選びません。転職活動を進めていくと、この条件がぶれてしまうような場面に遭遇することもあります。残業は月に60時間以内の企業に転職するということを条件に掲げ転職活動をしていたとします。そんな中で残業は100時間程度あるけれど残業代は全額支給するという条件に出会った場合、残業で心身にどれだけ負担をかけていたのかを忘れて、残業手当につられて応募してしまうケースがあるのです。これだと再び体調を崩してしまうのは時間の問題でしょう。待遇につられて判断を誤ってしまったという典型です。絶対に譲れない条件は何があっても譲らないという姿勢が転職成功の秘訣の一つなのです。「できることをやりつくした」と自信を持って言えること会社勤めというのは一種の集団生活です。集団生活であるからには、何かしらの不満や不協和音が生まれます。退職理由に、会社の雰囲気の悪さや上司の理不尽さ、業務内容に対する不満を挙げる人は数多くいます。実はそれ自体は特に問題ありません。誰でもストレスを溜め込んだまま仕事をすることを良しとは思っていませんし、精神的に追い詰められてしまってからでは遅いと言えます。その問題に対してどのように対応したかで転職の成功と失敗が分かれることを認識している人はあまり多くはいないでしょう。転職に成功する人の多くは、このような問題や不満に対し自分のできる範囲のことをやり、一生懸命改善しようと努力し、それでもだめだったから転職するということが多いのです。逆に転職に失敗する人の場合は、問題や不満から逃げ出す事を動機に転職を繰り返してしまいます。転職先の面接官は、こういった問題対応能力をシビアに見極めます。結果はどうあれ、問題に対してどのように向き合ったかで応募者を評価するのです。この点に関しては一切のごまかしは効かないと考えたほうがよいです。いうのも、実際に問題に真正面から挑んだ人にはそれなりのオーラが漂います。具体的な問題とそれに対する対応を手に取るように説明できるのです。一方の逃げ出した人は机上の空論でごまかします。この違いは面接の場面では一目瞭然であり、転職結果に違いが出るのです。無料で転職を成功させるコツは、転職エージェントを利用する事です。転職活動のプロである転職エージェントのコンサルタントがあなたの人生の分かれ道を成功に導く適切なアドバイスを行ってくれます。前職を退職する前にアドバイスを受けることがベスト。職場環境の現状や問題点、転職に対する心構えや事前にやっておくべきこと(履歴書作成や面接対策など)を完璧に準備しておく必要があります。いった事前準備についても親切丁寧にアドバイスをし、あなたを転職成功まで導いてくれるのが転職エージェントなのです。転職エージェントを利用する大きなメリットは全部で3つあります。・表に出てこない非公開求人に応募できる・面接のサポートをしてくれる・年収アップ交渉もエージェントにお任せ1つずつ解説していきます。表に出てこない非公開求人に応募できる求人検索をして、気に入った案件がないと諦めていませんか?実は、転職サイトに掲載されている求人はほんの一握り。専門性の高いものや良質な案件は非公開の求人として、運営企業が当てはまる人にのみ紹介しているのです。その大きな理由として挙げられるのが「ライバル企業に知られたくないから」。求人内容をライバル企業に見られることで、どんな事業をしようとしているのか、どの職種にどれだけの報酬を支払っているかがわかってしまいます。そこで、重要な仕事やポジションの求人を非公開にして、応募してもらえる人にだけ提供するよう運営企業に求めているんです。転職エージェントに登録すると、この非公開求人を紹介してもらう事ができるようになります。面接のサポートをしてくれる「書類選考は通過するけど、面接でいつも失敗してしまう」そんな悩みを抱えている人はいませんか?転職エージェントは転職のプロ。ビジネスマナーから転職業界のトレンド、そして何より企業に関しての情報を多く持っています。今までの面接で落ちてしまったのは、マナーが間違っていたり、アピールの方法がズレていたのかもしれません。転職エージェントはマナーの講習ももちろんのこと、応募先企業に合った面接対策も教えてくれます。あなたの経歴で、どこをアピールポイントとすべきか、想定される質問から事前にどのように回答すれば良いのかも一緒に考えてくれます。エージェントと面接の練習をしておけば、本番で緊張することも少なくなりますね。年収アップ交渉もエージェントにお任せとてもやりたい仕事でも「年収がもう少し良ければ...」「条件がちょっと合わないかな」と思うことも少なくありません。いった時に自分から企業側へ言い出すのは難しいですよね。転職エージェントなら、そんな交渉も快く請け負ってくれます。自分で転職活動をして応募していると、どうしてもあなたが立場上弱くなりがち。これを利用して、ブラック企業などは最低限の年収や条件交渉をしてくることもあり、結果的に不利な転職になってしまいます。年収アップやキャリアアップのために転職活動をしている方にとっては、転職エージェントは大きな力となります。連絡、面談などの日程調整等も代わりにやってくれるので、自分は転職に集中する事ができますよ。以上3点が転職エージェントを利用する大きなメリットですね。元転職エージェントの私から見て、無料でも本当にオススメできると感じた転職エージェントは以下の2つです。・DODA・リクルートエージェントどちらがオススメなのか?と聞かれたら、私は両方とも登録することをおすすめしています。実は、非公開求人は運営会社ごとの差が出る部分なので、2社のエージェントに希望条件を出すと、同じ案件はほとんど出てきません。単純に2倍の非公開求人を見ることができるので、良い条件の仕事を見つけやすくなります。(※どちらも登録は3分程度、完全無料で利用できます。2人体制での手厚いサポートが魅力DODAは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人体制で行う、手厚いサポートが魅力です。キャリアアドバイザーは電話面談やカウンセリングを通して、あなたにあった職業選択や、キャリア開発のアドバイスを行ないます。これに対し、採用プロジェクト担当は、求人情報や企業情報の提供、面接や書類作成のサポートなどを行います。他社では1名で行う為、仕事が雑になりやすい傾向がありますが、2名体制で行う事で質の高いサポートが受けられます。求人案内も早いので、なるべく早く就職したいと考えている人には、DODAがオススメですね。「リクルート社」が提供するサービスです。現在20万件以上の求人が登録されていますが、ホームページから探せるのは3万件程度で、残り80%は非公開求人となっています。リクルートエージェントに登録することで、17万件を超える非公開求人の紹介を受ける事ができます。他社と比べても求人数が圧倒的に多いので、就職を考えているなら必ず登録しておきたいサービスです。女性が就く仕事としてのイメージが強い事務職ですが、男性でも...2017-10-23「試用期間は社会保険に加入できません」と言われたらどうする?社会保険とはご存知のとおり、厚生年金と健康保険の総称になり...2017-08-23年収の差は広がる一方!ボーナスなしの会社から一刻でも早く転職するには?労働者に対して支払われるボーナス(賞与)。はてなブログPro元某社の転職エージェントでしたが、今は退職して田舎で畑を耕しています。前職の知識を生かしてブログを書くことにしました。(1)はてなブログをはじめよう!worqlipさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用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