人材育成おはようございます!時間も売上も手に入れる、ペットサロン幸せ成功コンサルタント筏井(いかだい)です。自分と同じとは言わない。僕はそんなことを思っていました。自分とスタッフの意識に差が生まれるのは責任の違いを考えれば当然のことかもしれません。肝心なのは、その意識の差は絶対に生まれるものと知っておくこととその対処法です。責任に差がありすぎます。絶対に売上を上げないといけない立場にあります。就職してしまえばお給料はもらえますし、あなたのサロンが嫌なら他でも雇ってもらえます。働かずに親の脛をかじることもできます。意識に差が生まれるのは当然です。それを「合わせろ!」と求めることの方がかえって不自然です。あなたの気持も本当にわかります。お給料を支払ってる側なんですから、もっとヤル気をだして貰わないことには話になりませんよね。親の脛をかじって生きて行くことができます。お金が働く「理由」にはならないのです。僕もマネージャーのときはよく言ってました。「給料をもらってるんだから!」と。お金が働く理由になっていない人にそれを言ってもなにも響きません。したらよいのか?それは、お金以外の働く理由を探してあげることです。どんなトリマーになりたいのか?そのために今学べることはなんなのか?どんな瞬間がトリマーとして一番楽しいと感じるのか?色んな価値観を聞いてあげてください☆それがそのスタッフさんの「働く理由」になります。動画でも話してますのでこちらもご覧ください。育ててるつもりが無能部下を育てていた、、、こんにちは。筏井(いかだい)です。いうお話をしたいと思います。...記事を読む《成長の秘訣》売上アップ、単価アップ、技術アップ。筏井(いかだい)です。1DAYセミナーに参加してきました。「良いト...記事を読む経営者1人だけが頑張らない〇〇シップの作り方まずはこちらをご覧ください。いうお話をしたいと思います。あなたのサ...記事を読む今更映画『ビリギャル』にハマった。筏井(いかだい)です。Facebookのほうにも...記事を読むモチベーションとヤル気は全く別物。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るメルマガ登録はこちら人気の投稿とページ採用しない方がいい人ってどんな人?【名言】スヌーピーは言いました。コーチ・クリエイトユアセルフ.。