Leaders編集部)リストITに関するアンケートなどで、CIOなどITリーダーの問題意識の筆頭に上がるのが「人材育成」である。その問題意識は情報システム部門に限らない。それどころか業種・業態も、国すら問わない。OnDemandのCEOに最新事情を聞いた。人事情報システムは人事部門任せ。情報システム部門は関与しないか、関与してもインフラ運用やID管理に関わる程度−−。これが多くの企業の実情かも知れない。企業にとって人材の重要性は論を要しない。すれば、人材情報を扱うシステムは基幹業務システムに匹敵するか、それ以上の存在と言っても過言ではない。一昔前と今日では、海外拠点における人材マネジメントの高度化や、在宅勤務・モバイルワークといったワークスタイル変革への対応など、人材を取り巻く環境は様変わりした。関連するシステムやソリューションも当然、変化している。Management)の要諦は、押さえておくべきだろう。Miller氏というわけでこれまで本誌は、DBMSにNoSQLデータベースの「Cassandra」を採用しAI(人工知能)も装備したワークスアプリケーションズのERP「HUE」、クラウドネイティブなERP「Workday」など、HRMに関連するソリューションを報告してきた(関連記事1、関連記事2)。Miller氏にインタビューする機会があったので、TMの最新事情(の一端)を報告する(写真1)。Suites」においてリーダーにランクされる3社のうちの1社(図1、2015年8月)。顧客数は2700社、マネジメントしている社員数は全顧客合計で2500万人とTM専業では最大手である。──まず人材情報マネジメント(HRM)と、タレントマネジメント(TM)の違いを教えて欲しい。機能だけを見ると大きな違いはないように見える。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。Libraryもご利用いただけます。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。ご所属のお客様でも、ご所属企業(または団体)におけるIT化を推進されるお立場の方にもお読みいただけます。Leaders知っておくべきタレントマネジメント、「グローバル企業では常識」と米社CEOITに関するアンケートなどで、CIOなどITリーダーの問題意識の筆頭に上がるのが「人材育成」である。その問題意識は情報システム部門に限らない。それどころか業種・業態も、国すら問わない。OnDemandのCEOに最新事情を聞いた。