ジャスミンソフト日記スマートフォン用の表示で見るジャスミンソフト日記2010-12-13仕事と家庭と、どっちが大事?会社員にとっては永遠のテーマです。私は自分が会社員時代から、社長という立場になった今でも、そのポリシーは変わっていません。変わる人がいない場合は仕事。組織は、常に「変わることができる人」を意識して用意すべき。いうと、社長として何と甘いのだと、お叱りを頂戴しそうです。私がこう考えるには理由があります。年からしばらく、私の親の世代は猛烈に働きました。その効果で、国内の所得は向上しました。同時に失われたものがあると考えています。日本の人口は急激に悪化しており、もはやベビーブームを期待することもできません。なった原因の一つに、子育てしにくい社会環境があると思います。誰がそのような社会にしたのか。それは仕事優先の風潮が生んだ弊害だと思うのです。子育てに参加しない父親は、家庭を優先する会社員を評価しない上司の存在と一体です。女性の方も、育児と仕事の両立を認めてもらうことは難しい状況です。幼児はすぐに熱を出しますので、子供が小さいうちはどうしても会社を休みがちです。それを組織が支えなければ、女性は不本意でも退職せざるをえません。その結果、出生率が下がったと考えています。それが何を生み出したかというと、皮肉にも現在の不況です。この関係性については、以下のブログに書きました。http://d.hatena.ne.jp/ynie/20100924/1285305325個々の会社の部分最適を求めた結果、日本全体の状況が悪化したといえます。これを改善しようとするならば、最初にやらないといけないのは人口増へ転じさせることであり、そのためには子育てしやすい社会環境が必要です。それはとりもなおさず、仕事優先のお題目を各自が見直すことが必要です。一つの持論は、子育てと部下の教育は通じるものがある、ということです。私は褒める教育が好きです。減点主義ではなく加点主義で人を伸ばしたい。私が尊敬する現役社会人(社長を含む)の多くは子育ても真剣です。変わっていることを実感しますし、いい傾向だと思っています。これも誤解を受けそうですが、褒めることと甘やかすことは違います。私は次の方針を掲げています。家庭の事情で何かあれば、時間年休をとってでも、それを優先させてよい。配偶者や子供の誕生日といったイベントは、できるだけ年休をとって対応するとよい。一方で、次のことを求めています。自分の仕事が途中でも休むなら、休暇中であってもメールをチェックするのは当然。土・日の休日は当たり前と思ってほしくない。家族と時間を共に過ごしながらも、自己研鑽のための時間をとることは、できるはず。これは矛盾した考えでしょうか。休息と仕事を両立させることは大切ですが、その両立の時間を「日」単位ではなく、「時・分」単位で行うという意識があれば、解決できると思っています。権利を主張するのではなく、権利を活用しつつも、義務(仕事)をしっかり果たす。いう大人であれば、仕事も家庭も両立できるし、そうあってほしい、と願っています。大学で学生向けに話す機会がありました。その思考は、未来設計から。ドメイン駆動設計と、Springの関係2019-11-29マイクロサービスから、マイクロカンパニーへはてなブログをはじめよう!ynieさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。