Analyticsシリーズ」の正式提供を開始します。「RosicAnalyticsシリーズ」は、多くの企業で活用されてきた既存の分析機能の大幅な機能強化をし、新たな2つの分析・シミュレーション機能を加えた、これまでにない人材データ分析・シミュレーションシステムです。Rosic人材マネジメントシステムは、2010年頃から始まったタレントマネジメントシステムブームから遡ること7年前、2003年に人材マネジメントに活用するためのシステムとして発売が開始されました。現在、150社を超える日本の優良企業で、日々実施に活用され続けています。Rosic人材マネジメントシステムはこれまで、『人材マネジメントに必要な情報の蓄積と提供』『プロセスの効率化と質の向上』を支援する機能を提供することで、人事はもちろん、経営層から現場まで、人材マネジメントに関わる方々に貢献してまいりました。そんななか、ここ数年、Rosic人材マネジメントシステムを長く活用し、一定の成果を上げてこられたユーザー様を中心に、「更に経営に貢献するための支援ツールとなってほしい」という声をいただき続けてまいりました。Analyticsシリーズ」としてリリースすることとなりました。リリース前のパイロットユーザー様では、実際に経営層の方々にもお使いいただき、「根拠が明確な予測を行うことで、仮説検証を可能にし、マネジメントの質を上げていくことに貢献してくれるシステム」と、高い評価をいただいております。複数のご注文をいただいており、今後も既存ユーザー様はもちろん、これまで、経営から求められる人材データ分析・シミュレーションはExcelでの手作業で行っているという企業様への販売・導入を進めてまいります。~多彩な軸で「人材ポートフォリオ」を可視化・分析~・任意の項目を縦×横軸に指定して相関性を分析。・属性の色分け機能で3次元の可視化を実現。・詳細な個人情報にドリルダウン。得られた各種実績と昇格モデルで、将来の要員を予測。・シナリオに基づいた指標値を設定することで、複数パターンの要員予測が可能。~「要員シミュレーション分析結果」×「モデル賃金テーブル」で将来の人件費を予測~・複数の要員予測を使って、シナリオ毎の人件費をシミュレーションすることが可能。「会社の重要数値」との関係を可視化~・人事のKPIを定めて最新状況を共有。:https://www.rosic.jp/システム投資の成否を決める「人材データマネジメント」とは?人材情報の活用にいかにシステムを利用するべきか、人事がシステム活用で陥りがちな失敗などの事例を紹介しながら考えて行きます。ヨドバシカメラ詳細をみる多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ各社で成果を上げているのかを紐解きます。人事とIT(システム)ページトップへ。