%以上とするという目標を設定したところですが、実績を集計したところ、目標に届かなかったというものです。年度にお亡くなりになるなどといったことによる退居者数が多かったこと。いった退居者数が多い中で、空いた所に新規に入居する際には、入居可否の審査、本人の状態と部屋のマッチング等により時間を要したため、直ちに入居に結び付かないといったことが理由として挙げられると考えております。その隣の欄の「改善事項」ですが、指標未達成といったことも受けまして、年金支給決定時に、職員から入居者に対する説明・周知を実施する、全都道府県の障害福祉主管部局に対して周知広報や、入居要件を満たす可能性のある方に対して本事業を紹介するなど、入居率向上のための取組を強化したいと思っております。したいと考えております。「労働災害減少のための安全装置等の開発に関する調査研究」です。これは、業界団体等から構成される専門検討委員会といったものを設けまして、小売業等の事業場や労働者を対象として、労働災害の防止に有効な安全装置等に関するニーズの収集を行った上で、現場で必要とされる安全装置等の開発について検討し、報告書を取りまとめるといった事業です。回の検討会開催で適切に報告書を取りまとめることができたということです。年度に取りまとめた報告書の内容を生かして、小売業等における労働災害減少に資する保護具や安全装置の開発等の検討を進めていくこととしております。・こすれ災害」防止に係るリーフレットを作成し、印刷可能な電子媒体を都道府県労働局に送付すると設定したいと考えております。年度は予算要求を行わない予定です。つの事業内容としております。回ということで、目標に届かなかったというものです。人を達成できたことから、結果的に線量管理指導回数は少なくなってしまったというものです。年度においては、目標を達成すべく、教育の受益者数を積算の上限数に近づけるべく、各団体に対して積極的に周知広報を行うこととしております。年度予算を減額している状況です。人とするといった形で設定したいと考えております。「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への対応強化」です。まとめた労働条件相談ポータルサイトの設置、さらに、大学・高校等での労働条件セミナー開催といったことを内容とする事業です。件以上とするといったアウトプット指標を設定していたところですが、実績として目標に届きませんでした。目のホットラインについては、同時間帯に契約回線数を超える受電等により、受付できない電話が発生してしまったこと。日となり、サイト内の情報の充実といったものも含めて遅れたことだと考えております。年度においては、ホットラインについては、契約回線の増設ないし周知広報の充実を図るといったことを講じております。ポータルサイトについては、更なるサイト内容の充実や周知広報の充実を図るといったことをしっかりと講じていきたいと考えております。件以上の相談を受け付けること。件以上とするといった形で設定したいと考えております。いったものを支給する事業です。件以上とするといった目標を設定していたところ、実績として目標に届かなかったというものです。年が経過し、一定の役割を終えたのではないかと考えられることが挙げられます。%の申請がありましたので、周知広報等には一定の効果があったと考えておりますが、書類の不備や経営状況の悪化などによって最終的に支給決定に至らなかったケースが多かったと考えております。年度限りで廃止という形にしたところです。ついては、事業主の書類作成に掛かる手間を省くため、より分かりやすい申請マニュアルを作成し、また、事業主のインセンティブを高めるため、助成金の上限額の増額といった改善策を講じているところです。年度の改善策を通じて目標達成をしたいと考えております。以上とするというアウトプット指標を設定したいと思っているところです。「労働時間等の設定改善の促進等を通じた仕事と生活の調和対策の推進(テレワーク普及促進等対策)」です。支給などを通じて、テレワークの普及を目指すといった事業です。割以上の利用がなされるようにするといったアウトプット指標を立てていたところですが、実績が目標に達しなかったところです。年度が初年度であったこと。月下旬となったことから、周知広報が不十分であったこと。テレワーク相談センターに寄せられた中小企業事業主の方の声には、テレワークを実施するためには準備にかなり時間が掛かることから、興味はあるが今年度は見合わせたいという声があったことが挙げられると考えております。月から順次、広報を開始しているといった状況です。万円減額している状況です。倍以上に増加させるといったことを新たに設定したいと考えております。雇用労働相談センターを設置しまして、雇用労働相談員による電話相談や窓口相談等の対応、また、弁護士による高度な専門性を要する個別相談対応、また、個別訪問指導やセミナーの開催といったことを行う事業です。この事業については、雇用勘定と労災勘定の双方から支出している事業です。名となり、目標を達成することができなかったというものです。未達成の理由としては、初年度ということもあり、周知が十分になされなかったということを考えております。年度においては、雇用労働相談センターが実施するセミナーについて、関係機関とも連携し、積極的に周知を行っていきたいと思っております。名程度とすることを設定したいと考えております。評価の事業について御説明します。「労災ケアサポート事業経費」です。これは、在宅で介護・看護等が必要な重度の被災労働者の方に対して、労災疾病に関する専門的な知識を有する看護師等による訪問支援等を実施する事業です。%以上得ると設定していたのですが、目標を達成できませんでした。択に加えて、「どちらとも言えない」といったものを回答に追加したことが主な原因であると考えております。いったことを受けて、「改善事項」ですが、受託者からの状況把握を適宜行い、必要な指導を行っているという状況です。生命、生活維持に必要な事業であると考えております。評価ではありますが、継続したいと考えております。%以上得ると設定し、改善策を通じ、しっかりと目標を達成したいと考えております。「長期家族介護者に対する援護経費」です。万円を支給するといった事業です。%以上とするという目標を定めていましたが、目標に届きませんでした。未達成の理由としては、遺族補償給付の請求、業務上の場合には給付するものですが、そういった請求書と、本件申請書を同時に申請いただいて受理し、遺族補償給付の業務上外の決定が下りるまでの間、本件申請に係る調査を中断していたものや、死因が業務外ということで、遺族補償給付の不支給決定がなされたため、本件申請を受理したのですが、申請者が遺族補償給付の不支給決定に係る審査請求を行ったため、審査請求の決定が確定するまでの間、本件申請の調査を中断していたものといったものが幾つかあり、目標に到達しなかったというものです。か月以上の期間を要する場合、申請者の方に連絡をした上で、迅速・適正な処理に努めるといった改善策を講じているところです。評価ですが、重度被災労働者の遺族の生活を援護するために必要な事業だと考えており、引き続き事業を継続していきたいと思っております。か月以上要する場合は、申請者にその旨を連絡すると設定し、先ほど申しました改善策も通じて、しっかりと目標達成をしたいと考えております。こちらについては、先ほど冒頭に説明しました労災特別介護施設について、施設の整備・修繕といったものを行うものです。アウトカム指標について、緊急性の高い労災特別介護施設の修繕を実施としていたところ、入札不調により、予定していた修繕が実施できず、目標が達成できませんでした。巡る厳しい環境の下、同省において入札不調が多発している状況といったものが理由として考えられます。年度においては、「改善事項」として、厚生労働省が直接事業を実施することとして、適切な水準の予算及び十分な工期を確保した上で、入札執行状況や工事の進捗状況について、適時確認しながら、適切に工事が実施できるよう調整に努めることとしております。対する専門的な施設介護サービスを提供するため、今後とも必要な事業であると考えており、引き続き継続していきたいと思っております。%以上、得るということを新たに設定しまして、改善策を通じ、しっかりと目標を達成していきたいと考えております。こちらは、企業における男女労働者の取扱いや、育児・介護休業の状況等に係る事業場の基本情報についてデータベース管理を行うことにより、雇用均等行政の効率化及び相談・指導業務の高度化を図る事業です。この事業についても、雇用勘定と労災勘定の双方から支出している事業です。人日分の業務処理時間の削減を図ることとしていたところ、目標に届かなかったというものです。月に行った労働局共働支援システムの更改の際に、業務上の必要性から人員配置に合わせて端末台数を増やしたことから、当初の試算値を上回る経費が必要となったことなどが考えられます。本事業については、都道府県労働局の雇用均等室における労働者からの相談対応や事業場に対する行政指導等の法施行業務を、迅速かつ正確な事務処理を行い、各種業務処理の効率化及び高度化に必要というものですので、引き続き継続したいと考えております。人日以上の業務処理時間の削減を図るといったものを設定して、改善策を通じて目標達成をしたいと考えております。年度新規事業について設定しました目標について簡単に御説明いたします。「長期にわたる療養が必要な労働者のための復職等支援」です。これは、長期療養が必要な疾病を抱えた労働者の復職支援を行う「復職等支援コーディネーター」の養成を行い、医療機関と事業場の橋渡しを行うモデル事業を実施するという事業です。%以上とすることを設定したいと考えております。人以上とすることといったことを設定したいと考えております。実施といったものを促進することを内容とした事業です。%以上を達成することを設定したいと考えております。つの原子力施設で実施することといったことを設定したいと考えております。施行に要する経費」です。基づき、過労死等に関する実態調査などを行うことや、過労死等を防止することの重要性について国民の関心と理解を深めるための施策といったものを実施するものです。シンポジウムの開催といったものを内容としております。%以上とすることを設定したいと考えております。人以上とするといったことを設定したいと考えております。「未熟練労働者に対する安全衛生教育の推進のための経費」です。こちらは、中小規模事業場において新たに就労しようとする未熟練な労働者に対する安全衛生教育の適切な実施を推進するものです。具体的には、中小規模事業場へのヒアリングを実施し、そういったヒアリング結果を踏まえて、教育すべき内容を取りまとめる検討会の開催といったものを行っていくものです。か所実施することを設定したいと考えております。資料の説明については、長くなりましたが、以上です。ありがとうございました。それでは、ただいま事務局から資料に沿って説明を頂いたところでございます。これにつきまして御意見あるいは御質問がありましたら、お出しいただきたいと思います。ページの若者の「使い捨て」が疑われる企業等への対応強化について質問いたします。ページも横に置きながら見ていただきたいと思います。努力義務ではありますが、「国は、学校と協力して、その学生又は生徒に対し、職業生活において必要な労働に関する法令に関する知識を付与するように努めなければならないものとすること」という条文が盛り込まれております。各学校段階で、ワークルールや有事の際の相談窓口等が確実に学べるように、積極的な取組を求めたいと思います。回開催となっております。年度よりも回数が減っているということです。こちらについて理由を伺いたいと思っております。回以上の根拠は何であるのかということも加えてお聞きしたいと思います。年度の参加者に社会人等は含まれているかなど、その属性はどうであったのかをお聞きしたいと思います。それでは恐れ入りますが、担当課のほうでお願いいたします。お答えしたいと思います。名と増加させているところです。効率的に実施するために、若干の回数減ということはあります。回はオープンキャンパスといいますか、社会人の方も全て参加できるような体制を取っております。続けてよろしいですか。のどのような層が含まれているのか聞きたいと思います。若者の「使い捨て」を疑われる企業等への対応の強化という点では、ワークルール等を学べる機会の提供について、大学生や高校生だけではなく、既に社会人になった若者や企業に対しても充実させるべきと思います。社会人や企業も含め、本事業での新社会人や企業経営者を対象としたセミナーの開催についても、検討、実施すべきではないかと考えます。件の電話相談があったということですが、そのうち労働関係法令違反が明らかであった案件は何件であったのか。法令違反が明らかであることを受けて、委託業者が労働基準監督署に連絡した件数、その内容によって最終的に労働関係法令違反として処分されたのは何件か、伺いたいと思います。いう「等」においては、専門学校の方が入っているという解釈です。次に法令違反についてですが、具体的には法令違反かどうかという確認をしておりませんので、このホットラインについては、相談者が労働基準監督署への情報提供を希望する場合について、委託者から事業場を管轄する労働基準監督署へ相談内容を情報提供しているというようなところもあり、法令違反自体が疑われるようなものについては、労働基準監督署の窓口を紹介させていただいているというような実績があります。件にとどまっているという状況です。回労災保険部会において、労働側から、労働者から委託業者が相談を受けた後、監督行政とのつなぎは確実に行われる体制であるべきと意見いたしました。本事業は、厚生労働省がいわゆるブラック企業対策の目玉として打ち上げた事業と認識しております。「労働条件相談ほっとライン」で相談を受けるが、受けるだけで問題解決につながらないというのでは意味がないと思います。若者の「使い捨て」を疑われる企業や、いわゆるブラック企業への取組の強化という本来の施策効果が上げられますよう、厚生労働省には万全の対応をお願いしたいと思っております。ありがとうございました。ほかにはいかがでしょうか。所定労働時間短縮コースの件について意見を申し上げたいと思います。時間に誘導していくために設けられた助成金だと思っております。万事業場とお聞きしました。時間となっていないということで、そういった事業場を助成の対象としていくと。企業を見込んで予算措置をしたとお聞きしていたわけです。件との関係で、どのように見たらいいのか。回部会での説明との関係で、どう整合性を持って見たらいいのかを教えていただきたいと思います。ありがとうございます。それでは担当課のほうで説明をお願いします。労働条件政策課でございます。万円ということになったものです。万円ということで実行を組んでおります。件という数字になります。件とカウントしております。新谷委員いかがでしょうか。時間に向けて頑張るというのを、みんなに分かるように示していただきたい。件というのは何年かかるのだろうという気もしました。労政審の労働条件分科会でもここの部分は大分論議をして、特に理容・美容関係の分野が遅れているという報告があったわけで、満遍なく助成金を受け付けるということではなくて、もう少し攻めの助成金の活用をお願いしたいと思っています。進んでいない産業、業界に対して、もっと積極的なアプローチをしていただきたいと思っておりますので、行政としても強力な取組をお願いしたいと申し上げておきます。ありがとうございます。そのほか、いかがでしょうか。ページで、テレワーク促進の対策等について、確認と意見をしたいと思います。倍以上と変更されているところです。年度の支給決定件数の実績も含めて、このように目標設定が変わったというか、設定に当たっての考え方をお伺いしたいと思います。担当課のほうでお願いいたします。