/元フジテレビ・プロデューサー]***“コネ採用”なんてどの業界にもある。テレビ業界もまた然り。フジテレビでは4月1日、ミュージシャン・藤井フミヤさんの長男・藤井弘輝さんが入社した。巷では“コネ採用”だと騒がれている。本当にそうなのか?他局に比べて親が著名人のフジテレビアナウンサーは多い。娘・永島優美さんや俳優・高橋英樹さんの娘で既に退職している高橋真麻さんなども思い浮かぶ。彼女らも“コネ採用”だったのか?その答えは“コネ採用”という言葉の定義によって変わるだろう。“コネ採用”という言葉は、実力もないのに親の力だけで不公正に就職試験をすり抜けたようなネガティブな意味で使われることが多い。フジテレビの採用担当者に聞けば、この意味での“コネ採用”はなかったと主張するだろう。「彼らはアナウンサーとしての能力があったから入社できたのだ」と。著名な親の七光りだけで採用されるほど、キー局のアナウンサーの入社試験はいい加減ではない。局のイメージを左右する人材である。アナウンス能力やコミュニケーション能力が合格レベルに達していただけでなく人柄にも魅力があったと考えられる。考えると、確かに数千倍の倍率となる難関のアナウンサー試験を突破して入社する優秀な人材が「たまたま」著名人の子供であることはあるだろう。フジテレビに関しては、その数が飛びぬけて多いということは「たまたま」選ばれたというより、採用試験において何らかの加点評価があったと考えるほうが自然だろう。それは不公正な“コネ採用”と呼ぶものではなく、企業に認められる裁量の範囲内にある採用基準だと私は考えている。フジテレビがこうした人材を採用したがる理由には一定の合理性があるからだ。著名人の子供は、小さいころから親がテレビに出演する姿を見てきたから、自然にテレビ業界への親和性が高くなり、入社後、水を得た魚のように能力を発揮する可能性が高い。そのような出自をもつ人特有の華やかさや屈託のなさがあり、それがフジテレビアナのイメージとしてふさわしいということもある。いっても、筆者は諸手を挙げて賛成するわけではない。そのような採用を続けることの問題点は、フジテレビが「特別な人の、特別な人による、特別な人のためのテレビ局」であり、まるで特権階級のインナーサークルを公共の電波で誇示しているような印象を視聴者に与えかねないことである。背景にあるのは社風である。詳しくは拙著「フジテレビはなぜ凋落したのか」(新潮新書)で述べたが、ひとつには「仲間意識が強く」、人と人との「つながり」を重視するということが挙げられる。今年も「父母同伴」で行われた。筆者が入社した30年前もそうだったが、小学校の入学式でもあるまいし、世間の感覚からすればやはり違和感がある。これはフジテレビには「仲間」や「家族」といった「つながり」を重視する社風があることの証である。著名人との「つながり」も大切にしている。表現すると確かに聞こえはいい。出役に有名人の子供ばかりを採用しているとフジテレビは、世間の日常感覚や生活感情からズレた「特別な人」たちの集合体とみられてしまうのではないか。フジテレビが転落した原因の一つは「世間の感覚とのズレ」である。した採用活動にも世間とのズレを感じてしまう。フジテレビ復活は、このズレを徹底的に検証することから始まるのではないか。インタビュー>「デザインなんて全部パクリ」スタイリングこそ日本ブランディング注目記事はこちら!<メディア変化の象徴か>『笑っていいとも!』のスタジオアルタ、赤字に。2020芸能界にも言論を。2020メディアゴンについてメディアゴンはメディアの虚実を見抜けない人は読んではいけません。各種メディアへの転載や紹介、取材依頼などは原則断りませんので、お気軽にご一報ください。mediagong.jp。