従業員に売上金を横領されました。関する業務を行っております。従業員に売上金を横領されました。従業員に売上金を横領されました。従業員に売上金を横領されました。この場合では、横領という刑法犯に該当する行為があったので、解雇はできるでしょう。労基署の解雇予告除外認定を受ければ即時解雇も可能です。解雇する場合には、頭にカッと血が上り即時解雇してしまうことがありますが、思わぬ反撃を受ける場合もありますので、くれぐれも解雇の手順を間違えないようにご注意下さい。会社が従業員を解雇する場合は、2つに分けて考えなければなりません。解雇手続について(1)解雇の予告が必要です。解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をするか又は30日分以上の給与(平均賃金)を支払わなければなりません。原則として、いきなりの解雇はできません。その後の30日間は、解雇できません。著しい出勤不良などがあります。日々雇い入れられる者、2ヶ月(季節的業務の場合は4ヶ月)以内の期間を定めて使用される者、試用期間中(14日以内)の者については必要ありません。会社側にはかなり厳しい内容になっています。多少のことでは解雇できないようになっているのです。関連記事がみつかりました。メンタルヘルス労災補償とメンタルヘルス。労災補償とメンタルヘルスの基礎のすべてを簡単に知る事の出来る書籍です。