今年最後のワンポイントアドバイスとなりました。早いような気もしますが、皆さんにとっては、どんな一年だったでしょうか。毎週このメルマガの中で、いくつかの人材開発関連のニュースを紹介しておりますが、今年はキャリアをテーマにしたニュースが例年以上に多かったような気がします。企業と個人と言う見方が適切かどうかはわかりませんが、どちらかというと個人側の視点に立った“自律的な”キャリア意識、キャリア開発の必要性を訴えるものが多かったような気がします。たしかに自立した人材は必要であると言えますし、自立した人材には、自らのキャリアを、自らの意志で、自らの責任で開発していくことが必要であると考えられます。個人的には、キャリアを意識することや開発することに対して、個人サイドに寄り過ぎているような感じも受けます。個人の責任でもあることは間違いありませんが、どちらか一方に寄り過ぎることなく、個人も企業(経営)も双方ともに責任を持って開発し、共に成長するという試みをもっともっと仕掛けて行くことも必要であると言えます。経済が好転する兆しは見え難い状況ではありますが、その中で積極的な経営を行っている企業が存在するのも事実です。経験者は減少傾向が続くことが予想されます。留保を確実に高めていかなければこれからの企業成長は考え難くなると言えます。材開発部門に要求される大きな役割であると考えられます。経営環境が厳しい時代であればこそ、事業に必要な人材が集まる仕組みを構築できた企業だけが成長を約束されると言えます。個人サイドの能力開発に関する話題が多い昨今ではありますが、個人のキャリアを経営にどのように取り込んでいくか、企業経営における人材開発、人材マネジメントは重要になると思われます。毎年同じことを書いているように思えますが、人材開発に関する情報提供をこれからも継続していく予定です。今後ともご愛顧の程、よろしくお願いいたします。