(初回相談は無料)中小企業における経営課題では、売上・利益に関する問題が「当面の課題」として取り上げられることがほとんどで、事業承継問題は「次の問題」として意識されていることが多いようです。現在の経営者が創業者であっても、二代目や三代目であったとしても、どうしても果たさなければならない大切なテーマです。中小企業にとって厳しい経営環境が続く今日、その経営者の高齢化も進んでおり、事業承継問題は中小企業経営における大きな課題となっています。事業承継の際に想定される問題点は、「事業の将来性が不安」「会社を経営するのに十分な力量がない」「相続税などの税金の負担が重い」「借入に対する先代の個人保証の承継負担が重い」など様々です。東京商工会議所のアンケート調査でも、回答者全体の42.7%が事業承継についての悩みを抱えているという結果が出ており、技術的な支援だけではなく、精神面での支援要素の検討が求められていますが、事業承継についての悩みを抱えている経営者のうち、その77.8%は、後継者についての悩みをもっており(経営者自身の子供への悩みが多いものと推測できます)、事業承継の基本的課題がそこにあるとも言えます。中小企業経営者の家庭で親の後ろ姿を見て育った子供は、後継者としての素質を持っていることが多いのですから、上手く課題を解決するための方法を考えて頂きたいと願っております。(有)ナクルはその為のお手伝いをする触媒者としての役割を果たしていきたいと思っております。お気軽にご連絡下さい。