valeryTweet店長は管理職なので残業代がないのは当然なのか質問わたしは飲食業で働く30歳です。24歳の時に今のお店にアルバイトとして入社して頑張りを認めてもらい26歳で正社員として登用されました。フリーターだったわたしを目をつけてくれたオーナーには感謝しています。1年ほど前にこれから業務拡大にともないわたしは支店を任される立場となりました。お給料は基本給が20万円でしたが残業代はしっかりもらっていました。店長になってから店長として4万円支給されるようになったのですが残業代がもらえません。休日出勤もさせられます。店長であることにやりがいを感じていますが、このままでは身体がもちません。したらよいのでしょうか。店長だからと言って誰もが管理監督者となるわけではありません。今回のケースのように労働者の労働法に関する無知を利用して店長で管理職であるから時間外労働をしたとしても割増賃金を支払う必要はないと主張する経営者がいます。これは大きな間違いです。ここで経営者が主張する管理者は時間外労働を払う必要がないとは何を根拠に主張しているのか見てみましょう。次の各号の一に該当する労働者については適用しない。機密の事務を取り扱う者ここで事業の種類にかかわらず監督もしくは管理の地位にあるものとあります。この監督もしくは管理の地位が店舗の店長を指しているとしているのです。ここでよく考えてください。経営者が増える人件費をおさえるためにあるいは、残業代を支払いたくないために「じゃあ、明日からあなたに店長をお願いします。今までよりも責任ある仕事になりながらも残業代がもらえない立場になるなどの処遇を甘んじて受けなければならないことになってしまいます。ここでよく覚えておいてほしいことには店長が労働基準法第41条の管理職として認められるためにはいくつかのハードルがあるということです。これをしっかりと覚えておいてください。労働基準法第41条で認められる管理監督者まずは、経営者と同じような立場で仕事をすることが出来るかとが問題になります。経営者から指揮命令に関する権限を与えられており、人事権や自分の判断での決定権があることが管理職と呼ぶにふさわしい処遇です。第2に勤務時間のシフトなど自分で出退勤を決められることです。経営者の場合は自分の健康を考えることは自分の判断に任される部分が多いですが労働者は指揮命令のもとに働くため健康管理まで行き届かない面がおおくあります。それらも踏まえて店長としてどの程度まで判断でき、労働時間の制限や出退勤も裁量に任される、状況であってこそ、過労に関する自己管理も可能となるのです。第3にそれらの処遇にあったお給料がもらえているかがポイントとなります。店長を任されるようになり、管理職であるのだから時間外労働手当は必要ないそのため時間外労働手当が支給されなくなり給料が減ったそうなっては経営者が時間外労働手当をはらわないために管理職をつくり上げることができてしまうということになりかねません。深夜割増に関しては適用されません。よる10時以降に働いた場合は必ず深夜手当を請求する権利があります。その点も覚えておく必要があるでしょう。(※当ブログに相談された相談内容をブログに掲載することはありません。replyコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事中の怪我の会社の責任と労災隠しについて-法律的根拠について労災だと会社が認めてくれない。usfacebooktwitterinstagramGoogle+。