...いろいろな理由で、保護者が子どもを預けることができるのが保育園です。その中でも、最も多い理由が就労(仕事)。仕事を理由に保育園への入園を申請する際に、必ず提出しなければいけない書類の一つに「就労証明書」というものがあります。その名の通り、自分が就労していることを証明する書類です。保育園は保護者が何かしらの理由があるために子どもを日中預ける場所なので、就労していることを証明できなければ保育の必要性がなくなってしまうため、自分の家庭の保育の必要性を判断するための大事な書類となります。保育園への申し込み方法の概要は下記記事で解説しておりますのでご覧ください。保育園への申し込み方法とは?申請時期や申請のポイントを解説!就労証明書の貰い方は?就労証明書は自治体によって書式が決まっています。既定のフォーマットを使う必要があるため、自分で自由に作ってはいけません。就労証明書は、基本的に「各自治体の窓口」か「保育園」でもらうことができます。保育園入園の相談に市役所/区役所に行った際に、申し込み書類を一式配布されるのですが、その中に就労証明書が入っています。役所のホームページからもフォーマットをダウンロードできるので、窓口に行く時間がない人は印刷して使いましょう。保育園の入園説明会や内覧会などで配布している場合もあります。役所が遠い人などは、保育園でもらえると便利ですね。就労証明書の書き方のポイントは?実際に就労証明書をもらっても、どう書けばいいのか悩んでしまう方も多いかと思います。正社員として会社勤めをしている場合は、就労証明書は会社に書いてもらいます。担当部署は会社によって違うようですが、人事部や総務部が担当している会社が一般的なようです。人数の少ない中小企業では、社長や取締役が書いてくれることもあります。いずれにせよ、自分がその会社で働いていることを証明できる人物に書いてもらいましょう。絶対に自分では書かないようにしましょう。正社員として働いているにも関わらず、自分で就労証明書を書いてしまうと、無効になってしまう場合があるからです...!たくさんのママを雇用している企業の場合は、就労証明書を提出する時期になると、たくさんの社員の就労証明書を書かなければいけなくなり、担当部署が忙しくなってしまうことがあります。そのため、自分のところに戻ってくるのが期限ぎりぎりになってしまうことも。そんなことにならないように、用紙を手に入れたら早めに会社に渡して、記入をお願いしておきましょうね。自分の手元に戻ってきたら、必ず記入漏れがないかを確認してから自治体や保育園に提出するようにしてくださいね。パート・アルバイトの場合パートやアルバイトとして働いている場合も、就労証明書は勤務先に書いてもらいます。週ごとのシフト制だったり、勤務時間がその日によって違ったりなど、パートやアルバイトの場合は変則的な勤務が多いですよね。そのため、就労証明書を書いてもらう際には、勤務時間の記入欄は気をつけて書いてもらいましょう。勤務時間が短かったり勤務日数が少なかったりすると、自治体によって定められている「保育の必要性」が認められなくなるからです。自治体によって「月〇時間の勤務」や「週〇日・〇時間の勤務」などの保育の基準が定められているので、その基準に満たない場合は審査から落とされてしまいます。言って、現状では基準を満たしていないにも関わらず、嘘の申告をすることはいけません。自治体の規定を満たしていない勤務の場合は、シフトを増やしたり勤務時間を調整したりしてみましょう。自分が会社の経営者もしくはフリーランスなどの個人事業主など、自営業で働いている場合、就労証明書はご自身で書く必要があります。自分で書く場合は、主に下記のような内容を記入します。事業者印(社判や屋号印)仕事の業種/業務内容(どんな仕事をしているのか)おおよその平均月収このほかに、開業届や一週間のスケジュールの提出を求められるケースもあります。地域の民生委員の署名・捺印が必要な自治体もあるようなので、自治体の窓口で確認しましょうね。近年、主婦層を中心に人気の働き方として「在宅ワーカー」というものがあります。企業から仕事を業務委託してもらい、在宅で仕事を行うケースです。この場合、就労証明書の書き方は2パターンあります。1.取引先に書いてもらう定期的・継続的に仕事を受注している取引先がある場合は、取引先に就労証明書を書いてもらうことができる場合があります。多くの在宅ワーカーを抱えている企業であれば、業務委託という内容での就労証明書を書くのには慣れていると思いますし、普段から真面目に仕事に取り組んでいれば断られることはまずないでしょう。取引先に書いてもらうことで、就労証明書の内容に信頼性が出ます。これは、自治体の入園審査の時にポイントになるかもしれませんね。2.自分で書く業務委託は、会社に雇われているのではなく、取引先の仕事の一部を委託されているということなので、個人事業主として自分自身で就労証明書を書くこともできます。取引先に就労証明書を書いてもらえない場合や、複数の企業と取引している場合は、開業届を出して個人事業主として自分で就労証明書を書くことをおすすめします。書き方は「自営業の場合」と同じですが、不安な時は市役所の窓口に相談してみてくださいね。育休の期間中でも、会社に所属している人は会社に就労証明書を書いてもらいます。これは、育休に限らず産休中や休職中でも同じです。言え、就労証明書を書いてもらうために、小さな子どもを連れて電車に乗って勤務先まで...なんて大変ですよね。里帰り出産をしてしばらくは実家に居るという場合もあるでしょう。勤務先まで行くのが大変な場合は、就労証明書を郵送で送り、記入してもらってから返送してもらうといいですね。その時は、以下のポイントに注意しましょう。事前に「就労証明書を書いてほしい」という内容を電話などで相談しておくいつまでに返送してほしいのかという期日を同封する返信用封筒を同封する就労証明書の書き方見本があれば同封して郵送する投函したら電話でその旨を伝える手元に戻ってきたら、必ず電話などでお礼をしましょうね。転職した際の手続き方法については下記記事をご覧ください。理由で保育園に預ける際には必ず必要となるので、どんな手順で提出すればいいのかをきちんと把握しておきましょう。虚偽の申告は無効となってしまうので、必ず事実を書くようにしてくださいね。会社に書いてもらう場合にも自分で書く場合にも、最後に必ず記入漏れや記入ミスがないかを確認して、期日までに提出するようにしましょう!万が一保育園に落ちてしまった場合の対処法は下記記事で解説しておりますのでご覧ください。不妊治療にかかった治療費50%を、社員一人100万円まで会社が補助します。在宅保育サービス会社との法人契約やベビーシッターの利用料金割引が提供されます。:最長で子が3歳になるまで。通算5年まで取得可能です。男性の育休:男性社員の育児休業取得促進のための2週間以内の育児休業を有給化しています。しては病気・障害等の中高生の養育を想定し18歳までの子を持つ社員が取得することができます。保育園への申し込み方法とは?申請時期や申請のポイントを解説!保育園の「点数」って?保育園入園を考えるときに知っておきたいこと保育園に落ちたらどうする?まさかのときのために知っておきたいコトママ友はどうやって作る?保育園でママ友を作る方法と付き合い方。「リモートワーク」ができるかなど、約2万社のデータを無料公開中。マーケティング職を経験しました。母の自分も、妻の自分も、働く自分も、ぜんぶ大事。人気記事ランキング0保育園申請で必要な「就労証明書」とは?正社員だけでなくパートや自営業でも書くの?1転職したら保育園は退園になる?退園回避の猶予期間と手続きとは2産休の挨拶メールへの返信のポイントとは。人気を集めているキャリアアップ助成金制度。これは、働き方改革の一環として実施されている制度のひとつです。助成金というのは、国から交付される金銭で、返還不要になっています。転職したら保育園は退園になる?退園回避の猶予期間と手続きとは転職したら保育園は退園?ワーキングママが転職を考える時、不安になるのが「保育園問題」です。