前年同期から0.3ポイント増え、93.9%と発表した。学生の大企業志向の緩和(いわゆる「身の丈就職」)、それに加えてアベノミクス効果(最近お決まりのフレーズ)が加わったという。その割に、0.3ポイント増はややお寒いが、まずは喜ばしい限りだ。その情報を伝えている読売新聞5月17日夕刊の社会面に「就活を大学が後押し」という記事が載っており、首都圏の大学のさまざまな試みが紹介されていた。その中で、中堅のR大学が、人材紹介会社とタイアップ?して、紹介会社が学生に企業を紹介し、女子学生が内定を得たという記事があった。件の女子学生の「合同説明会は興味がない会社ばかりだと魅力がないし...」話が紹介されていた。その記事を読んでいて、紹介会社も商売だし、企業側も採用コストが抑えられる、学生も自分に合う企業を紹介してくれると期待感が持てると解説されていたが、まあ、私には「合理性」しか感じられなかった。出していく就活としての「通過儀礼」みたいなものを端から放棄しているようにしか、私の目には映らない。仮に入社した会社で壁にぶつかったとき、この学生は他責せずに、自分のこととして考えられるだろうか。就活をまったくしない学生もいるから、通過儀礼が絶対とはいわないが、新卒として就活する“特権”や楽しみを感じないまま就職し、悔いはないのかと思ってしまう。