#6」敬意と親心が土となり太い幹を伸ばす。日常のいたるところにあふれているストーリー。映画を中心に、様々な物語からあなたの人生という物語に役立つヒントを見つけ、あなた自身の中から幸せ力を引き出すためのお手伝い。2019年10月1日からこのブログ「あなたの幸せ力を引き出すストーリーセラピー【ストセラ】」はhttps://storytherapy.net/へ移行します。こちらのseesaa版は、これまでの記事のアーカイブとして残します。今後とも、よろしくお願いいたします。#6」敬意と親心が土となり太い幹を伸ばす。自分より未熟な後輩を指導するのは先輩の役目です。部下の教育は上司の役目。社員の教育は社長の役目。わが子の教育は親の役目。教育する立場の人は『親心』を持って接します。それが、まだ未熟な部分がある人にはなかなか伝わらないことが多々あります。「言われなくてもわかってるよ!」わかってないから言っているのですがなかなか伝わらない。同じ日本語を使っていても、その意味することの理解の深さが違うから「わかっている!」という主張も「いいや、本当の意味ではわかっていない」という主張もどちらも正しい。指導を受ける側の成長に大きな影響を与えると思っています。原作ファンやドラマファンには本当に嬉しい。「ガウディ計画編」としては第1話です。歓喜に沸いたロケット打ち上げ成功から3年...。佃製作所は、その実績によって順調に業績を伸ばしてきました。日本クラインから新規取引の依頼が舞い込みます。それは、動作保証90日の小さなバルブの試作を開発するというもの。予算は少なく、また、なんの部品かは不明。引き受けることにしました。財前(吉川晃司)と久しぶりに再会した佃。現れて、サヤマ製作所社長の椎名(小泉孝太郎)を佃に紹介します。そこで、佃は佃製作所の今後に大きな影響を与える思いもよらない帝国重工内の決定を知らされるのでした...。わたしはWOWOW制作の連続ドラマWで三上博さんが佃社長役を演じられた「下町ロケット」も大好きなので、あのキャストでも、ぜひ「ガウディ計画編」が観てみたい...。思っているファンも多いのではないでしょうか。TBSとWOWOWは「ダブルフェイス」や「MOZU」などで共同でドラマや映画を作るようになりました。そのあたりの事情はどうなんでしょうね...。スポンサーが絡まない分、WOWOWは民法放送には手を出しにくい題材や表現でドラマを作ることができます。それだけに見応えのある作品が多い。頑張ってほしいですね〜。それはそれとして、今回の第6話(ガウディ計画編第1話)また、しょっぱなから力が入りました。原作を未読、先行した映像化もないので、この後の展開がとても楽しみです。日本クラインから依頼された小型バルブ。その開発チームのリーダーに佃から指名された中里。佃たちの思いに応えられずに会社を去りました。退職の面談をしているときの佃の態度は終始、中里への敬意を感じられるものでした。この会社にいる間に、君の夢がみつからなかったのは会社の力不足だ。自分がやるだけのことをやってもいないのにそもそもバルブの設計に問題があるんじゃないか?と意見したことを佃や山崎に責められてふて腐れていました。佃たちにとっては、若い中里に自分たちの思いが伝わらない歯がゆさがあったはずです。それでも、あの態度がとれたのは、わが子の将来を信じる親の気持ちそのものです。中里が去った後、以前に同じような思いで会社を去る背中を見送った真野が成長した姿で現れます。成長し、夢と使命感を持って佃たちの前に現れた真野。真野もあのときの自分の気持ちを受け止めてくれた佃たちへの感謝の気持ちでいっぱいでした。「お前はダメなやつだ!」という言い方は誰もしません。今の在り方については注意しますがその彼にリーダーを任せたことが何よりも彼の成長への信頼への証ですよね。その姿勢が、中里が会社を離れるときまでしっかりと貫かれていた。当時の自分の気持ちを受けとめてくれた『親心』に深く感謝するようになるのではないでしょうか。今は未熟だと思うが成長して欲しいと願っている部下がいる人にはこの佃の部下への接し方が参考になるはずです。佃のどのような思いが、そのような態度を取らせるのか?わたしの場合は、今は息子へのわたし自身の思いとダブらせながら考えています。部下への自分の思いをそれに近づけることをイメージしてみるのはとても有効です。人は変えられることを嫌います。いつか成長することを信じて待つ。そこには相手への敬意と信頼が必要です。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。2.0Seesaaブログ。