元増田だよ!確かにソフトウェアは00年代(てか90年代)からアメリカが多かったね。僕もADOBE、MAYA、3DSMaxあたりはお世話になったよ。エンタメだとMixi(日)はまだ残ってて、Mobage(日)でゲームや出会いがおこなわれてて、その他国産の出会い系サービスが沢山あって、iMode月額サービス系がアホかってくらい超絶儲かってて、着メロもあったりして、ニコニコ動画がぐっと来てた。Twitterは2011年以前はギークのものだったし、CGソフトはサブスクがなく職人しか買わないし、YouTubeはニコニコに負けるレベルだったよね。今よりもずっと、特殊な職業じゃなきゃ使うサービスじゃなかったんだよなぁ。2019年の今とはまるで違うと思ってるよ。ちなみに今だと出会い系はPairs(米)やTinder(米)で、スマホで出来るエンタメすべてのアプリやゲームはAppleなどにテラ銭3割抜かれてるよね。16:552019-11-03■anond:20191103082721学業成績優秀で新卒として大企業に入社するような人は性格が従順すぎて勢いのある仕事ができない傾向は確かに感じるけど、重要なのは実力とモチベーションであって、「社会人としては完全にアレ」である必要はまったくないよ。最近のゲームやITはもう馬鹿でも仕事ができる規模ではないので、生き残って成功している人には社会人としてもしっかりしている人の方が圧倒的に多いし。ドワンゴの場合問題なのは、「社会人としては完全にアレ」な上に、実力もない人間を大量に雇ってしまったことでしょう。10年近くも居たのに一番の実績がメインターゲットではないマイナーデバイスのサポートとか、オープンソースプロダクトのセットアップ&運用とかだよ?正直新卒か学生のレベルだよね(実際mstdn.jpを起ち上げたnullkalは学生だったし)。https://meg-nakagami.hatenadiary.org/entry/2019/10/31/202455https://gist.github.com/masarakki/510f77fa1e0cd602241b577f212f8bc5川上量生元会長にはたぶん、実力はあるけど性格の激しすぎる清水亮みたいな人間を雇って上手くいったという成功体験があったんだと思う。そこで、実力を見極めた上で性格に多少難があっても目をつぶるという方向へ行けばよかったんだけど、実力を見極めるのには手間がかかるし、着メロやニコニコで儲かっていたし、表情やしゃべり方なんかにも現れがちでわかりやすい性格のおかしさを過剰評価する方向へ安易に進んでしまったんだろう。結果として性格がおかしい上に実力もない人間がのさばって組織が停滞するに至るんだけど、これってバブル期に安易に人を採りまくってあとで困るっていうありがちなパターンだよね。教科書に載ってる平成バブルだけじゃなく、ITバブルやWebバブル、アプリバブルなんかでも繰り返されてきた。いう形で停滞してしまった組織に実力とモチベーションのある人間は寄り付かないか入ってもすぐに辞める(そういえば上記のnullkal氏もドワンゴに入ったけどすぐ辞めてたね)ので、うっかり入社してしまった優秀だけど従順すぎる下の世代が人生をすり潰されるというのもありがちなパターン。結局のところ、ドワンゴの一連の騒動は、退職バブル組と現職氷河期組の闘争に見えるんだよね。就職氷河期世代の自分としては、どちらかとしては現職組の方を応援したいかな。なんとかなるにしてもならないにしても、これからも引き続き関わってゆくのは現職組の方だし。性格がおかしい上に実力もない人間が順当にクビになっているようなので、思ったよりも早い時期に再生しそうな気もするし。18:162019-07-06■スマフォの待ち受け画面って変えるもんなの?昔ガラケー使ってた時は待ち受け画面って頻繁に変えてた。あとはストラップつけたり着メロつけたり。今はシンプルへの回帰みたいなのあるし、待ち受けも着信音もデフォルトの人が多い気がする。こだわって変えちゃうのもなんかダサい気がしてしまう。偉そうなことを言いながら着メロで当てた金で20年近くに渡って放蕩の限りを尽くしたのに、結局たいした結果を出せなかった中高年だよね?それが会社が傾きだしたとたんにトンズラこいて、後ろ足で砂をかけるような退職エントリを公開するとか印象悪すぎなんですが?あー、調子の良いときだけすり寄って上手いことやったろうってタイプなのねー。ドワンゴが好調な頃のゆるゆる選考で採用された人たちだから能力的にも怪しいもんだし、転職先もよくそんなのを雇うよな。選考は退職エントリが公開される前だったんだろうけど、転職先の若手のモチベーションに影響しそう。https://gist.github.com/masarakki/510f77fa1e0cd602241b577f212f8bc5https://anond.hatelabo.jp/20190701083530https://meso.github.io/post/farewell-dwango/http://kmizu.hatenablog.com/entry/2019/06/28/223313追記1着メロで当てた金で20年近くに渡って放蕩の限りを尽くしたのは確かに川上や夏野だけど、その結果として元社員らが厚遇を受けていたのは確かだし、ニコニコ動画リリース後に入社したとすれば結果を出せていないという意味ではもっと悪いよね。あと、35~40歳はもう中年だぞ!追記2マジもんの若手は正社員にもしてもらえず、1年ちょっとで雇止めにされた模様。