賞与は決まった日に支払わなくてはいけない?賞与は決まった日に支払わなくてはいけない?文書作成日:2014/12/7そろそろ各会社とも、賞与の支給準備も終わり、また中には既に先週末に支払いを終えたというところもあるかもしれませんね(もちろん経営環境の厳しい中小企業においては、賞与そのものの支給がないというところも少なくないようです。従業員の立場からすれば、支給額とそれがいつ払われるかという期日については、かなり気になるところ・・・そこで今回は賞与の支払い期日について取り上げてみようと思います。結論から言えば、支給額があらかじめ確定されていなければ、賞与には一定期日払いの原則は適用されないということになります。原則として当事者間で自由に定めるものとされています。この点は、労基法にも明記されており、「賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。臨時に支払われる賃金、賞与(中略)については、この限りではない」とされています。賞与という名目であれば、どのようなものでも一定期日払いの原則から除外されるものではなく、その支給額が予め決められているような場合には、賞与には該当せず、一定期日払いの原則が適用されることになります。法令・情報等に基づく内容となっております。当事務所では定期的にセミナーを開催しております。セミナー開催のご依頼をお受けしておりますので、お気軽にお問合わせください。お問い合わせメールマガジン人事労務関連の最新お役立ち情報「SAS事務所通信」(月2回)、「SAS助成金情報提供サービス」(有料情報提供サービスのお試し版)を配信しています。2012年11月にSRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に付与されます。