攻略のススメスマートフォン用の表示で見る攻略のススメ様々な事を書いています。AdSenseってなに?自己紹介Yotubeの始め方この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。よって使い潰し、次々と離職に追い込む成長企業を指します。そんな【ブラック企業】を入社前に見抜く事は出来ないのか!という事を私の就活から見えた入社前から分かる【ブラック企業の定義】をご紹介します。公式ホームページを隅々まで見るべし!求人表を隅々まで見るべし!企業を検索すべし!・終わりに前置き(私の考えるブラック企業とは)【働く理由(意味)】を問われた時に多くの考え方や意見がある。企業選びでは働く理由(意味)に沿って自分の思う条件から合う企業を探す人が多いと思うが、「自分が本当にやりたい仕事なのか」「自分に合っている業種なのか」を考える事も多いと思う。子供の頃に部活や何かに属し活動をしていた人は、自主練(活動外に対する自主的な練習や準備)に対して不満があったであろうか?多くの人が「自分でやりたいからやっていた」と思う。私が何が言いたいのかというと、【ブラック企業】とは企業側にも問題があるケースもあるが働く人にも問題がある場合があるという事である。私が思う【ブラック企業】の定義は、求人表に偽りがあり人を財とせず兵として扱い潰してしまう企業であると思う。その事をに念頭に置きこの先を読んで頂ける幸いです。公式ホームページを隅々まで見るべし!面接等でも良い受け答えをするためには会社の理念や力を入れている事業などを知っておく必要がある。情報収集の一つとして、その会社のホームぺージを見る事も一つの手段といえます。その中で実際に働いている社員のタイムシフト等が掲載されている企業も多々あり、そのタイムシフトこそが実際に求人情報と違っていた場合は要チェックです。例:・休日に研修がある求人表には完全週休2日と書いてあるが、社員のタイムシフトには土曜日は研修等を行っている。(手当が付く場合もあるがこの場合の多くは手当が無い)・労働時間が求人表とは異なって居る。これもタイムシフトを見ると求人表には労働時間8時間と書いてあっても残業で帰宅が23時となっている場合がある。その中で「20時以降に飲み会に!」と書いてあっても帰宅時間が24時程度になってしまっている事もある。(基本的に定時退社が無い)求人表を隅々まで見るべし!求人表には良い事・良い言葉が沢山並べられているので、求人表に書いてある事がすべてでは無いが、企業側も全くの嘘を書くわけにはいけません。よって求人表には関係していない箇所に注意書きがある場合があります。例:・給与の仕組み良く見かけるのが基本給が少ない場合は賞与(ボーナス)に関わってきます。・完全週休2日と週休2日の違いよく勘違いされている事で有名ですが、この二つには大きな違いがあります。完全週休2日の場合:毎週2日の休みがある週休2日の場合:週2日の休みがある週が1度以上あるといった感じで全然違うものになります。※この他にも福利厚生など給与や休日といった目立った項目以外にもしっかり目を通す必要があります。企業を検索すべし!今は非常に便利な時代です。企業の評判を調べる事は簡単に出来ますが、口コミサイト等では企業にお金を払い悪評を消すといった事もある様なのであまり当てになりません。検索した時の候補に出てくるワードは要チェックです。例:・企業名だけを検索した時に出てくる項目Googleでも何でもいいですが、企業名を入力した後にスペースを入れると様々な情報が出てきます。ブラック】とか出てくるような企業もあります。※「攻略のススメ」は健全なブログです。終わりにあくまで私が実際に就職活動をしていて感じた事です。ここにある事が当てはまったからといって決して「ブラック企業」と認定すべきでは無いと思いますが、恐らくブラック企業だと感じる人の多くが求人表や表から見える物と実際に入社した際のギャップから生まれると思います。そのギャップに耐えられないとなる事ない様にしっかりと事前準備として情報収集は欠かせませんがネットの口コミ情報は、「ちょっとした参考」程度がいいでしょう。四季報や会社の公式ページや知人の話の方が参考になる事が多いと思います。就活している人のお役にたてていれば幸いです。»スポンサーリンクABOUTid:ihsoy9様々な気になることを書いていきます。宜しければこちらをご覧ください。読者になるIhsoy9応援よろしくお願いします!人気ブログランキングへにほんブログ村よかったら見てくださいihsoy9のAmazon欲しいものリストSEARCHNEW2017-03-28【ご報告】お久しぶりです。あなたのお名前、残ってる?注目記事はてなブログをはじめよう!ihsoy9さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。