お金を出したがらない、という話。いま、失業している人にこれらの産業に就いてもらったらどうだ、という話は「もうからない仕事だけど死ぬよりマシだろ」っていう議論の域を出ていない。心のどこかで奴隷が欲しいと思っている。水準の低い労働環境が認知されるとすべてがそこに揃ってしまう。サービス残業しかり、低賃金しかり。物価が上がるインフレより、収入が減っても物価が下がるデフレのほうがいい、という発想は、出て行く「名目の額面」を減らしたいという考え方そのものだろう。そんな中、こんな動きが出てきた。つの選択肢」http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090106-OYT1T00626.htm御手洗会長は、同日の経済界の新年祝賀パーティーの冒頭あいさつでも「企業が、緊急的に時間外労働や所定労働時間を短くして、(非正規労働者らの)雇用を守るという選択肢を検討することもあり得る」と述べた。これは先に書いた「抜け道」が存在する以上、現在雇用されている人と失業している人の両方がひどい目にあうであろう。その理由として、1つは、職場に人があふれることで、よりサービス残業が横行する事になる。サービス残業がなくならないまま不況になってしまった。こんなところで残業代払え、なんていったら、クビになるかもしれない。いや、これは不当なんだろうけど、裁判などで戦えるだけの力はないであろう。クビを切る側は違法だと分かっていてもメリットがある以上やめないだろう。職場での社員同士の競争のみが激しくなるので生き残りに必死になるだろう。形を変えた成果主義的要素が強くなることも十分考えられる。おいしいのは経営側だけだ。いま必要なのは経営側もコストを負担すること。1千万円稼いでいる人を2千万円にする必要はないが、200万円しか稼いでいない人を400万円にしてあげること。1つは平均的賃金が下がることで、中間層が大きく地盤沈下し、全体的に貧困層に近くなる。ワークシェアリングは、働き方の如何にかかわらず、人件費を固定したまま、人を増やすという事に尽きる。一人あたりの取り分は減る。痛みを分かち合う、という言葉は一見美しいが、人件費を固定している以上、経営層は痛みを分かち合っていない。この場に及んでなお、必要なコストを払うつもりはない、というのが経団連の考え方なのだろう。夫婦の姓変更は人間版ARPテーブルと氏名レジストラで。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!keito44さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。