A:800文字以内で、「当院の経営理念についてご自身が感じたこと、当院にどのような貢献ができるか?」具体的に書いていただきます。事前に、パソコンのワードで800文字以内で記載をお願いします。面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。自宅にパソコンがない場合は、原稿用紙に手書きで記載して当日持参してください。Q:評価基準はどのようになっていますか?A:当院では、人の成長を応援できる。学んだことを人に教えてあげられる、伝えてあげられる人を評価基準としています。各部門のリーダーにはそういった方になっていただきたいと考えます。Q:医療事務の資格がないですが大丈夫ですか?A:医療事務の資格は必須です。現在勉強されていて資格取得の見込みがあると応募できます。Q:医療事務の資格はあるけれど、経験が無いですが大丈夫ですか?A:2年以上の実務経験が必要です。Q:もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか?A:こちらも、よく聞かれる質問なので掲載しておきますが、就業規則あるいは雇用契約書に明記されていると思いますので、前職の管理者及び責任者に確認してください。Q:診療補助はどんなことをやるのでしょうか?A:詳細内容についてすでに掲載していますが、よく聞かれる質問なのでここにも回答させていただきます。業務内容としては非常に幅が広いと思っていただければと思います。診療補助の仕事については、たとえば受付が終わった患者さんを、診察室に呼び入れたり、前回から今回まで変わった事はないか?自宅での血圧はどうか?事前にヒアリングしていただきます。それをカルテの決まった場所に、入力していただくのも仕事です。事前のヒアリングが終わった段階、あるいは途中で、医師が診察室に入ってスタートしますので、やりとりを記録していただきます。診察所見の記載の仕方等は、ある程度既にできているフォーマットがありますので、ご安心ください。詳細は入職後に説明します。診察が終わる頃に、薬の処方を入力していただき、最後は、次回の診察予約なども取っていただきます。これらは、ドクターが診察に集中し患者さんに納得のいく説明、理解をしていただくためにも大変重要です。ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/)を事前に受けて頂きます。テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適正検査をした結果、1週間以内に合否を通知致します。適正検査を通過した方に、面接に進んで頂きます。Q:医療理念は誰が考えたのですか?A:細田俊樹院長が考えました。医療理念はミッションともよびます。クリニックの基本的な考え方や、信条が表現されています。目標を立てていただきたいと考えています。全体が同じ方向を向いて仕事をしていくことでチームワークと、一体感のある仕事をしたいと思っています。Q:仕事をする上で大切だと考えていることを教えてください。A:仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。そのためには下記のようなことを心がけていただければと思います。・感謝の気持ちを持てること・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること・勉強熱心であること・仕事をお金のためではなく自分の成長のためにしようと思っていること・誠実であること、誠実とは、約束を守る、嘘をつかないことだと思っています。全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。Q:採用までの流れを教えてください。多くの時間を過ごす就職先を決めるためには、勤務先のことをよく知っていただいた上で決めていただいた方がお互いのために良いと思っています。「こんなに大変だと思わなかった」、「想像していたイメージと違う」と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても、当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思いますのでホームページをよく読んでから応募ください。Q:体験入職はありますか?A:はい、できれば3日間ほど体験入職していただきます。Q:制服の洗濯は自分でするのでしょうか?それともクリニック側でお願いできますか?A:制服は支給いたしますが、洗濯は各自でお願いいたします。業務内容が多彩ですので、様々な訴えの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。患者さんも小さいお子さんから高齢者まで年齢層も様々です。小さいお子さんの目を見て話す、お母さんの思いを考慮する、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えますので、こういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、イベントを行ったり、葉書を送ったり、ブログ投稿をしていただいたり、やることがたくさんあります。混み具合や、個人の業務遂行能力によって前後することがあります。・希望(採用)職種にかかわらず、医療機関においては様々な業務が発生し、それをお願いすることがあります。9:00~17:45応募フォーム応募するかどうか悩まれている場合は、とりあえずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。(携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください)24時間以上経過しても、返信がない場合は、メールが届いていない可能性があります。その場合は下記の連絡先まで一度ご連絡ください。お手数かけますがよろしくお願いいたします。求人RECRUIT電話で問合せネット予約タイトルとURLをコピーしました。