出世する人とできない人の違いは明確。大企業の子会社への転職ってどうなの?【中小企業より色々整備されてます】この記事にたどり着いた方は、おそらく以下のような思いをお持ちの方かなと想定しています。EXAMPLE・今の会社の給料が低い・スキルに見合った給料をもらえていない・福利厚生がほとんど無く、不満を抱えているそして、福利厚生が整備されていないということは、おそらく中小企業でお勤めされている方々だと思います。「大企業の本体への転職は難しいから、その子会社への転職を希望している」という状況において、でも実際のところ大企業の子会社ってどうなの?ということが知りたいはず。今回は、日系大企業に勤めている私から見た子会社の待遇などを踏まえて、情報を展開していきたいと思います。結論を先に言うと、POINT大企業の子会社は中小企業の待遇よりも良いケースが非常に多く、転職先の候補としてはおすすめできるということになります。具体的にみていきましょう。Links大企業の子会社への転職ってどうなの?大企業の子会社への転職がおすすめなのですが、その理由が4つあります。1ベース給料が比較的高く、ボーナスがカットされにくい今在籍している企業が日系企業の場合、そこが大企業の子会社であっても中小企業であっても昇給カーブはある程度決まっていて、その会社に在籍し続けた場合、自分がいくら稼げるようになるのかはある程度わかっていますよね。その点に関しては大企業の子会社へ転職したとしても、今の企業に在籍し続けても変わらないのですが、概してベースの給与は大企業の子会社の方が高いケースが多いと思います。安定さは中小企業よりも大企業の子会社の方があるため、ボーナスがカットされる可能性も低くなります。ボーナスがカットされる時というのは、基本的にその会社の経営が危なくなった時であるわけですが、中小企業の方がそのリスクが大きいです。以下の記事でも記載していますが、資本金が少ないのでなにかの案件かプロジェクトが失敗してしまうとそれだけでピンチになります。2019.01.18【どっちが良い?】大企業と中小企業の違いとは?格差ってどれくらい?大企業と中小企業への就職。考えている方や疑問に思っている方に、実情を踏まえつつ回答していきたいと思います。結論、選ぶのであれば圧倒的に大企業です。...上記のような理由で、基本的には中小企業よりも大企業の子会社の方が給料のベース、安定という意味で強いですね。2残業制限があり、残業代も支給される大企業は今世間でバズワードの「働き方改革」により労働時間の削減を目標に掲げている企業が非常に多くなってきています。大企業がそういった取り組みをするということは、その子会社も基本的にはそのルールに則るということになります。仕事の状況や時期によっては遅くまで働く必要のある時期というのもありますが、基本的にサービス残業は禁止ですしそこまで慢性的に帰宅が遅くなるケースは少なくなってきているように思います。事実、大企業の平均残業時間は約30時間程度になっているというデータもあります。2019.01.06【長時間労働は当たり前!?】大企業の残業時間はどれくらい?をランキングにしてみた近年では、働き方改革ということもあって長時間労働が是正されている流れがありますよね。一昔前は、どれくらい働いたか、というのが評価の指標に用いられていたこともあって、その時代に生きていた人々の一部の方々にとっては、働いた時間が多ければそれ...残業代の未払いは、今のご時世、完全にコンプライアンス違反ですから絶対に支払われます。ホワイトの面が比較的強いのも、大企業の子会社の特徴ですね。3福利厚生のレベルが高い大企業といえば、福利厚生がしっかりしている、というイメージがあると思います。実は、大企業の子会社も基本的には親会社の福利厚生の恩恵を受けることができます。これは確実にほとんどの中小企業が対抗できない領域です。具体的には、家賃補助や各種手当て、またポイント制度を設けている企業がほとんどで、それを使用して人間ドックが受診できたりします。4大企業の子会社は転勤があまりないこれはもちろん子会社の業種などにもよるのですが、一般的に子会社はあるエリアで事業することをメインとして設立されます。特定のサービスを目的として設立するケースですね。これらの場合、働く場所がある程度限られてきますので、転勤が少なくなる傾向にあります。これは「転勤」が嫌な人には非常に嬉しいことですよね。(基本的に転勤を好む人は少ないと思います笑)以下の記事では転勤になってしまった人が断る方法を書いていて、中身としては「転勤を断れる会社かどうかを事前に知った上で入社すること」が大切だということを説明しています。大企業といえば、拠点が全国のみならず海外のあちこちにも存在していますよね。その拠点の数だけ、転勤する先があるということであり、転勤確率が高まるということです。基本的に大企業のいわゆる「総合職」として働く際には、転勤があること前提...上記の内容にプラスして、転勤がどうしても嫌な人は大企業の子会社に就職する選択肢も全然アリですね。いう感じで、大企業の子会社へ転職するメリットを語ってみました。大企業の子会社へ転職することはかなり魅力的かなと、いざ文面に起こしてみると思いますね。自分が今勤めている企業で受けている待遇と比較してみてどちらが良いか、判断材料にしてみてください。Links転職するためにはどうすれば良い?大企業の子会社へ転職したい気持ちを持った方は、実際に転職活動に向けて動き出しましょう。兎にも角にも、転職サイトへの登録がスタートです。使用していましたが、これで十分だと思います。)以下の記事で転職の手順を解説していますが、基本的にはどこの企業に転職するにしてもロジックは同じです。転職したい人へのポイントと手順を伝授します一昔前は、最初に入社した企業に定年まで骨をうずめる・・という働き方がごく一般的でしたが、近年は転職するケースが非常に増えてきていますよね。「引き継ぎ準備が全くできていない・・」と心配して行動に踏み出せない人がいますが、そんなことを気にする必要は全くないですよ。そもそも転職活動の結果、納得のいく結果を得られるかどうかわからないわけで、そんなことをはじめから心配していたら何も変わりません。それに、こういった人は会社のことを心配している優しい方なのだと思いますが、逆に会社が危なくなったら会社はあなたを守ってはくれません。自分のポジションは自分で確保しないといけないです。転職する意志が多少でもあるのであれば、まずは転職サイトへ登録し、担当者と会話する機会だけでも設けてみましょう。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。