仕事スポンサーリンク今回もやってきました。自己評価と将来のヴィジョンなるものを評価シートに書かせ、その内容を基に上司と面談をやるという恒例のイベントが・・。入社4年目の私は、バリバリ働き盛り、まだまだこれからという年代であろう。評価シートにもあれをやりたいこれをやりたい等のやる気に満ち溢れたことを書かないといけないだろう。私にはそんなことを書く勇気ありませんし、やる気もありません・・。評価シートにはやる気の無さを十分にアピール私の会社の評価シートには、今後取得したい資格や能力、将来のヴィジョンについて書く項目があります。どの会社にもあると思いますが。きつい仕事もやりたくないし、無駄なことにエネルギーを消耗したくない私は、「今後取得したい資格や能力」の記入欄には「特になし」。「将来のヴィジョン」の記入欄には「10年後も今と同じ部署を希望」と書きました。そのままシレッとした表情で上司に提出しちまいましたよ。あんなやる気の無い評価シートみたら、上司や役員から大目玉食らうかもしれないけど、それよりも重い仕事をやりたくないという気持ちがかなり強いんですよね。下手したらクビになるかもしれませんが、クビになる恐怖よりも責任重い仕事任される恐怖のほうが完全に勝ってますね。資産700万ちょっとしかありませんから、今クビにされても困るっちゃ困るんだけど。普通にやる気のあることを評価シートに書いて、責任重い仕事任されたら任されたで俺のメンタルが続かないのでどのみち辞める羽目になるかもしれないし、どっちもどっちって感じですかねえ。ホント仕事をやりたくないという気持ちが強いです。セミリタイアを目指すようになってから、仕事に対する姿勢が極端に悪くなっている。会社の人間のアドバイスとかも右から入って左から抜けていきます。完全に馬の耳に念仏状態です。面談当日さてはて、こんな評価シートを提出し、そのまま面談当日になっちまいました。面談はまず自己評価の話から始まり、そのまま将来のヴィジョンについてのヒアリングがありました。上司:「うちの会社は挑戦しないやつは要らないっていう方針になってきてるんだよ。努力しても成果は出ない人もいるでしょう。挑戦することが大事なんだよ。」ボンズ:「・・・・・(挑戦して成果出ずに、責任問われたり、詰められたりするのが一番嫌なんですけど・・。上司:「あなたはもっとあれをやりたいとかこれをやりたいとかの欲を持ったほうが良いね。」ボンズ:「・・・・・そうですね(会社を辞めたいという欲ならあるんですけど・・。)」まあ、以前の記事で書いた内容とそんな変わらないこと言われましたね。19:00この評価シート、役員の方も見るみたいです。それだけ本腰を入れてしっかり書かないといけないものでしょう。普通の人なら嫌でも評価シートはしっかり書くと思います。やる気ないことを書くのは今後どんな仕打ちを受けてしまうかを考えれば恐ろしくてできないでしょうね。私はやりたくないことをやりたいと偽って書いて、嫌な仕事を任される恐怖には勝てないです。左遷よりも怖いものになってしまっています。今後私にはどんな仕打ちが待ち受けているのか考えるのも憂鬱ですが、ハッピー・リタイアメントのため、耐えられる程度までは耐えるしかありませんね。その1私は以下の経緯で最初の部署から異動になりました。主な理由は仕事内容もそうだが、きつい上司から逃れたいという思いがあったからですね。いサラリーマンの方からこんな事を言われてしまいました。私は会社に苦手な人間がいる。記事を読む超苦手な仕事を任されそうに・・。記事を読む録音を聞いた感想さて、前回からの続き・・。記事を読む残業代は申請すべきだ!!ふう~、窓際族でも残業ってあるんですね。記事を読む送別会行ってきたさて、先週の金曜日に、私の送別会が行われた。ま、私だけでなく、新しく異動してきた人の歓迎会も兼ねていましたが。花の金曜日に送...記事を読むダメリーマンの悪口はそこまでだ!!!!INポイントが0のままやんけでINポイントが全然つかないことを嘆いたら、その日以降毎日ちょくちょくつくようになりました。私の壮絶な生...記事を読むガソリンスタンドのアルバイト体験記(辞めるまでの経緯)給与の振込口座を住信SBIネット銀行に変更した。必死になって引き留めないといけない会社に同情する。少子高齢化とはこういうことなんだ、と恐怖してます。会社のために辞めてあげたいですが私もお金が必要なんですよね。AM>>私もお金が必要なんですよね。会社でしっかり稼ぐ方が結局早道なんじゃないの?投資で稼ぐにも種銭が大事。急がば回れってやつだ。会社でしっかり稼ぐ方が結局早道なんじゃないの?投資で稼ぐにも種銭が大事。急がば回れってやつだ。̄)ニヤリその通りだと思いますが、私は超絶仕事できないだけでなく頭も悪く、メンタルも超弱いので、できそうにありません。あなたみたいに有能で物怖じしない性格だったらいいんですがね。AM評価シート、こちらの勤務先でも数年前から実施されてます。年度当初に自己目標を掲げ、年度末に自己評価をつけるという、大変面倒臭いものです。こちらはお金を稼ぎに来ているのが目的なので、それ以外の目標なんてないですし、自己評価を高くしても給料が増える訳ではないので。こちらに得はありません。ボンズさんは、前回のコメントでも会社を辞める気はないみたいなので、評価シートでの立ち回りを上手にこなしていった方がよいように思います。今の状態なら会社に喧嘩をしかけているので、場合によっては自己退職に持っていくような激務の部署への異動させられて、セミリタ資金をつくる以前の状態になりそうな気がします。セミリタ資金を作ったら、たくさん会社と喧嘩してみてくださいwww。目標なんて、今仕事をしていることに少し毛を伸ばしたようなことを書いておいてやり過ごしましょう。玉三郎様コメントありがとうございます。確かに評価シートの立ち回りは考えたほうが良いとは思いますね。しがみつかなければなりませんし、激務の部署に異動させられるのも嫌ですし。会社に命綱を握られているようで気分は良くないですが。ま、うちの会社はやる気ないやつはだいたい雑務だけやるような部署に飛ばされてますがね。ん?てか自己目標は書いてますよ。与えられている業務の中で「無難にこなす」的な感じで目標は書いてます。将来のヴィジョンについては「現状維持」という意思を出しまくってますね。これだけは変える気が起きませんね。重い仕事やらされるのはやはり怖いですし・・。PMボンズさんの場合、入職時に自分の専門とではない部署に配置されただけでなく、パワハラにも何度もあっていたようですね。会社の為に自分を合わせるというのにも限界があります。メンタルのキャパシティは人それぞれ、モチベーションも人それぞれです。置かれた環境によってもそれらは大きく変化します。私には個人の能力を活かせていない会社側にも非があるように見えますね。仮にボンズさんが全くの無能だとしても(もちろんそんな事はないと思ってますよ!)、採用したのは会社側ですからね。その場合も見る目の無い会社が悪いのです。少子高齢化はむしろ良い面もあると思いますよ。パワハラ、会社都合の押し付け、サビ残などの従来のやり方ではただでさえ少ない人材が居なくなるでしょうから、今後は会社もやり方を変えざるを得なくなるでしょう。やり方を変えない会社は潰れていくかもしれませんね。なるにはまだ時間が必要ですから、それまでは適当に合わせておく事もした方がいいと思います。エントリーシートの書き方は上記コメントの方と同じく、もう少し工夫されても良いかと。PMどんべい様コメントありがとうございます。セミリタイアまでまだまだ先ですからね。それまでは会社に適当に合わせるということをしたほうが良いとは思います。将来のヴィジョンについてはホント、嘘は書けないですね。行きたい部署もホントないですし、だったら今の部署にいたいということを書いたほうが無難かなあとは思ったんですがね。PM>>頭も悪く、メンタルも超弱いので、できそうにありません。