米国では、従業員を保護するために、さまざまな雇用法がある。任意の雇用関係のもとでは、雇用者はいつでも従業員を解雇でき、従業員はいつでも辞めることができるというのが大前提ある。この雇用理念には、次のような例外がある。色、年齢、出身国や障害による差別をすることを禁止している。仕事の能力や技能をもとに差別をすることは一向に構わない。行うことはたいへん危険である。(自分の周りに砦をつくる。)ともいうが従業員ハンドブック、ジョブ・デスクリプションや人事考課などの人事制度の構築と適切な運用は企業を訴訟のリスクから回避するために不可欠といえる。完全に労働訴訟をなくすことは不可能だが、準備することによってリスクを軽減することができる。