新卒の配属先はジャンケンで決める!?未来の上司による【運命の「内定者ドラフト」】その他サービス株式会社武蔵野では、新卒の配属先は社長が決めるのではなく、各部門の責任者がジャンケンによって欲しい人材を選出するドラフト方式を採用しています。台本なしのドラマがあります!新入社員の未来の上司は、事前に新入社員の性格や行動特性が分かるEG(エマジェネティックス)による分析結果、内定時の活動等を考慮して指名する人を選びます。皆様はドラフトというと野球のドラフトを思い浮かべると思いますが、武蔵野のドラフトは少し違います。事前に張り出してある新入社員の名前のところへ上司が欲しい新入社員を選び、自分の部署名を貼り付けます。これは、上司同士で名前が一緒の場合や、発表のときに配属部署名などがわかりづらく混乱してしまうことを防ぐ仕組みです。全社員が息をのんで見守る中...競合したら、、ジャンケン!!上司同士の熱いジャンケンによって配属先が決まるため、新入社員としてはどこに配属になるのか、ドキドキの瞬間です。蓋を開けてみたら配属先がないということはなく、必ず振り分けられます。「内定者ドラフト」では、新入社員の希望とは関係なしに配属先が決まりますが、それは本人の向いている仕事とやりたい仕事が必ずしも合致しないからです。これから初めて社会人として働く新入社員は、何が自分に合っているのかというのを分かっていません。新入社員の希望をそのまま鵜呑みにして配属しても、「思い描いていた仕事と違った」とギャップを感じて、早期退職にも繋がりかねないため、武蔵野ではこの制度を導入しています。それは上司となる幹部がジャンケンをして獲得した新入社員を、責任を持って面倒を見るようになるからです。配属先の決め方については事前に新入社員に伝えていますので、合意の上で執り行われます。ジャンケンに真剣になる責任者たちの姿勢を間近で見た内定者は、モチベーションを刺激され、社会人になることへの意識と責任感がより高まるようです。毎年開催時には、その後の決意表明の場において、前向きな言葉が多く発せられます。本年度は2019年1月21日(月)に弊社新宿セミナールームにて開催予定です。サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の株式会社武蔵野)に入社。1977年に株式会社ベリーを設立し社長に就任、1989年に現職に就任。1990年、株式会社ダスキンの顧問に就任。武蔵野地域を中心とした、オフィス/店舗/家庭の環境向上を目的としたレンタル商品の取り扱い、環境クリーニングサービス、各種飲料のお届け。○ライフケア事業部24時間ご利用いただけるダスキンのシニアケアサービス。増収の記録を更新し続けている企業・武蔵野を「生きた経営のショールーム」として現場を公開。株式会社武蔵野の関連プレスリリースをもっと見るこちらの投稿はプレスリリースではありません。{{/if}}【${title}】${description}最終更新日:${modified}ログインして応援しよう応援するにはFacebookアカウントが必要です。valuepressが許可なくFacebookなどへ投稿することはありません。応援するとは?応援すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、記者から閲覧されやすくなります。FacebookやTwitterでシェアすることによって、より多くの記者・一般ユーザー・業界関係者の目に留まる手助けができます。応援しないFacebookやTwitterでシェア(応援)すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、より多くのユーザーの目に留まる手助けができます。応援するとは?応援すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、記者から閲覧されやすくなります。FacebookやTwitterでシェアすることによって、より多くの記者・一般ユーザー・業界関係者の目に留まる手助けができます。ログインしてフォローしようフォローするにはFacebookアカウントが必要です。valuepressが許可なくFacebookなどへ投稿することはありません。認証中フォローするとは?フォローすると、フォローした企業がプレスリリースを配信した際に、メールで受信することができます。気になる企業の最新動向を把握するのに役立ちます。その他/pressrelease/214425スマートフォン版はこちら。