ために、ITの力を使う人材情報の活用にいかにシステムを利用するべきか、人事がシステム活用で陥りがちな失敗などの事例を紹介しながら考えて行きます。タレントマネジメントシステム」の記事をPDF化したものです。一元化できていないのかタレント・人材マネジメントシステム導入を検討する時、どうしても、わかりやすい機能に目を奪われがちです。どんなに素晴らしい機能があっても、人材データが一元化されていなければ宝の持ち腐れです。「パッケージ製品を導入して、自社の人事戦略をサポートする。」そんな風に考えたことはありませんか。実はここに、大きな落とし穴が隠れています。「活用」に失敗してしまうのか人材データを、人材・タレントマネジメントに関わる人たちが「見る」「活用する」価値は、そこから何かを気付き、行動が促されることにあります。扱うのか考える今、人材マネジメントの世界で、「グローバル化」は避けて通れない課題です。ために、ITの力を使う人事がシステムに投資する究極の目的は、「人事がビジネスに貢献する」ことではないでしょうか。今,人材・タレントマネジメントシステムのベンダーが増えるなか,ますます「機能合戦」の様相を呈してきています。そんなときだからこそ,...詳細を見るシステム投資の成否を決める「人材データマネジメント」とは?人材情報の活用にいかにシステムを利用するべきか、人事がシステム活用で陥りがちな失敗などの事例を紹介しながら考えて行きます。ヨドバシカメラ詳細をみる多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ各社で成果を上げているのかを紐解きます。人事とIT(システム)ページトップへ。