思いやりの心を込めてお手伝いいたします。アジアンビジネスサポート(略称:ABS)Thoughtful=思いやり2012.04.01会社が欲しい人材とは2012.06.04予測困難な時代の中で2012.06.04新サービスのお知らせ2012.08.17新しいサービスメニューページの掲載をいたしました。2012.08.17................................................................................................................................................新サービスのお知らせTGでは新たな企業様向けサービスを開始いたしました。2.1%から2.3%になり、更に、今回の法定雇用率の変更に伴い、障がい者を雇用しなければならない事業主の範囲が、従業員56人以上から50人以上に変わります。罰則も今よりも、更に厳しいものとなります。そのような制度改正が迫るなか、企業はどのように対応したら良いのでしょうか。TGは障がい者雇用制度を新たな目線でサポートいたします。障がい者雇用制度の雇用率が引き上げになり、その制度に該当する企業の規模も変わり、罰則も厳しくなる。物事の変革時にはメリットとデメリットが出てしまうのは、よく言われることです。企業からは「手詰まり感がある」「対応できかねる」というお声を多々頂戴いたします。障がい者雇用への対応を進めようとすると、ネガティブマターばかりが浮かんでくるはずです。障がい者雇用や制度への知識が得られると、目から鱗ともいえる、逆転の発想のような雇用対策が生まれるはずです。私どもは、新たに設立したサービスの中の経営層向け経営革新セミナーのご提案などから、企業様の雇用のサポートをご提案いたします。合わせたソリューションのご提案)※経営革新セミナーご参加の際には、「当セミナーを知ったきっかけ」の欄にて、弊社をお選びください。