受け入れていく時代においてその多様化はライフスタイルや働き方はもとよりお互いの価値観をも尊重する時代へと移りつつあります。そこでよくあるのは「昔はこう言えたのに・・・」そうです。はい」の時代を若かりし頃過ごした方は今、部下のマネジメントに悩んでませんか?といいますのも今は何かあると「ハラスメント」に捉えられがちのため部下のマネジメントにも気を使ってしまいますよね。そこで効果的なのが『DiSC』によるスタイル別対応です。人にはそれぞれ行動基盤になる価値観があります。その価値観を知らずして相手を理解できないのですが見えてくるのは「行動」です。そこでまずは自分を知ること自分がどのような行動を取るか、何がその根底にはあるかそこをあぶりだすツールが『DiSC』なのですが単にテストを受け自分のタイプがわかる!その使い方では何も習得できません。自己理解をし、自分以外のスタイルの人の価値観やそこから見えてくる行動を知ることで他者理解にもつながるのです。部下をマネジメントする場合もし自分だけでも理解していればだいたい部下のスタイルを想像し仮説を立てれるようになるのがこちらの最大のポイントです。人を人が活かすには感覚的にできる方とそうでない方がみえます。パターンである程度は対応ができる力を身に着けることが大切です。『DiSC』は顧客対応にもつながるものです。一度お気軽にお尋ねくださいませ。technology.。