キャリアゴールを個々にヒアリングした上で、そのプランに沿った部門・アサインメントを経営陣と人事とで決定。部門横断の全社的なプロジェクトや、経営者の視点が培える業務につき、12カ月ごとに異なる職務を経験いただく。世界的企業での次世代リーダー候補育成プログラム世界的グローバル企業で次世代リーダー育成プログラムです。3年間のOJTを経験。IT・ネットワーク経営幹部・コンサルこの求人を見た人は、こんな求人も見ています。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。