category:賃金・給与0結論としては、まちがいなく限りなく0に近い水準。誤解のないようにしていただくと、定期昇給は確保の上とのお断りだ。平成20年度でも昇給率が、1.5〜2.0という数字だったことを見れば、21年は、14〜15年の0.7を下回る可能性が高い。業種によっては、定期昇給も確保できないということもあろう。賃金体系としてはおかしいが、金科玉条の決りではないという議論になるであろう。雇用確保、ワークシェアリングという議論が持ち上がっているなかでは、大幅な賃上げはあり得ない。昇給という言葉は、はばかれるような状況でもあろうか。平成21年昇給については、相場が決着するまで随時取り上げていく。|Commentもうすぐ景気回復するのに、今年は何で賃上げ無しなんでしょ。厳しい時代背景を映して、大幅な昇給は期待薄です。業績反映は賞与という流れがあるので、まだ昇給は比較的堅調ではあると思われます。忙しくても読める!旬。