駒崎弘樹:認定NPO法人フローレンス代表理事。2007年ニューズウィーク「世界を変える社会起業家100人」に選出。10年からは待機児童問題解決のための小規模保育サービス「おうち保育園」を開始。関する集中検討会議(座長:菅首相)」委員に就任。プライベートでは10年9月に1児(娘)の父に。経営者でありつつも2か月の育休を取得。30リンク【病児保育のフローレンス】私が代表を勤めるソーシャルベンチャーです。【開催迫る!】社員交換?サイコロで給与決定?働き方の変革で業績を伸ばす企業大集合!交換留学ならぬ、交換留社を進めるスープストック。お金より大切なものがある、と断言する営利企業、カヤック。子連れ出勤大歓迎のモーハウス。ワークライフバランスという言葉を超え、働き方のあり方が徐々に変わろうとしている胎動を、こうした先進企業から学べるのであります。「効率だけでなく、社員の心を配慮することが、結果として生産性を高める」こうした現実を、綺羅星のごとく輝く企業たちによって、私たちは知るでしょう。(Webサイト制作、Webサービス運営)毎月給料日前にサイコロをふり「(サイコロの目)%×基本給」が、給料の+αとして支給されるサイコロ給制度が有名。その他にもスマイル給など、「お金より大事なものがある」という思想を根底にユニークな制度を実施している。(文房具・事務用品の総合メーカー)育児休業期間の延長や、短時間勤務の導入など、人事制度の整備と共に、管理職から一般職員まで幅広くセミナーに参加してもらうことで意識定着をはかる。制度と意識の両方を高めていくことで、ワーク・ライフ・バランス実践の土壌をつくっていった。なく男性も含めた働き方の見直しを全社的にすすめている。(インターネット広告代理事業)業務をコア業務とベース業務に区分し、ベース業務に割く業務時間を徹底的に効率化する、棚卸し会議を定期的に実施している。MAXに狙った時間に帰宅するといった、両立を狙いとした施策により、ワーク・ライフ・バランスを仕組み化している。実施することで、色々なことに挑戦したい・違う社会を見てみたいと思う若手社員の好奇心を満たすだけでなく、組織にダイバーシティを定着させている。(授乳服ブランド)子連れ出勤可能で、勤務中も子どもが眠くてぐずれば、寝入るまで自主的に休憩可能といった、母親にとっての働きやすさを提供している。青山ショップは、子連れ出勤・子連れ勤務日本一で、子供を抱っこしながら販売をしている店員も多数。くの女性の共感を呼んでいる。必要事項を記入の上、FAXで港勤労福祉会館までお申し込みください。※申込書はこちら(PDF)⇒http://www.florence.or.jp/download/GuideAndEntry.pdf※FAX:03−3457−7787※電話でもお申し込みいただけます。駒崎弘樹の個人的な著述です。http://www.florence.or.jp/m/index.htm病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。「おうち保育園」でお預かりができるかも知れません。ひとり親への超安価な病児保育サービス「ひとり親パック」に共鳴し、寄付をして下さる!という方は、下記のフォームでお申し込みください。http://www.florence.or.jp/corp/fr/fundraiser/ワークライフバランスや男女共同参画、ソーシャルビジネスについての講演を依頼されたい企業、自治体、メディアの方々は↓からお申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/inquiry/form1/ask_kouen.htmフローレンスへのインターンを希望される学生は、NPO法人ETIC.の細田さん宛にご連絡頂ければと思います。http://www.etic.or.jp/いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。|この記事へのコメント土曜日はおつかれさまでした。私は新潟県長岡市寺泊で仕事をしている者です。須坂新聞のメルマガで駒崎弘樹さんのセミナーを知りました。活動に大変興味を抱き仕事中に参加させて戴きました。私は一番後ろにいた作業着の者です。昨晩顔に火傷をしてしまいお見苦しい所失礼致しました。私も変革に参加出来る体制を目指して行きたいと思ってますよ。活動を応援しています。お会い出来て嬉しかったです。ありがとうございました。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。