グループ本社、森永乳業、ロッテの食品企業5社は共同で7日、都内ホールで「SPIRALUP!」と題し、ダイバーシティフォーラムを開催し、5社の関係者や他の食品企業関係者ら、約550人が集まった。UP!」を共同開催していた。それを受け、今回は個のマネジメントを重視した取り組みを一層高めようという想いから、男性女性にかかわらず、また管理職、経営層もそれぞれの視点から共にダイバーシティ(多様な人材を活かす戦略)を考えようという意図で開催したもの。Die!―カルビーの働き方改革」と題した基調講演を実施。第2部は「現場から考えるダイバーシティ」と題し、開催5社からそれぞれ代表(一般社員から管理職まで)が登壇し、それぞれの立場、性別、経歴から考えるダイバーシティについてパネルディスカッションを開催した。「食品企業の人事担当がコミュニケーションをとる中で、採用におけるダイバーシティへの取り組みは、各社共通する課題だった。1社ではなかなか難しい中、ダイバーシティの担当が集まり意見交換する中で、こうした取り組みが実現した」という。食品・食料に関する事件、事故が発生するたびに、消費者の食品及び食品業界に対する安心・安全への関心が高っています。日本の人口減少が現実のものとなる一方、食品企業や食料制度のグローバル化は急ピッチで進んでいます。密接に関連していくことでしょう。食品産業新聞ではこうした日々変化する食品業界の動きや、業界が直面する問題をタイムリーに取り上げ、詳細に報道するとともに、解説、提言を行っております。食品産業の発展に貢献した方へ贈られる、2019年度当賞の受賞者を紹介します。伴い確定値に切り替わっているため、前週との単純比較はできません。