休職の定義2012/08/20メルマガ今回は、メンタルヘルス対策の基本として「休職の定義」についてお伝えしたいと思います。企業が休職を定めるときのポイントは、蓋然性はあるか?」ということです。蓋然性(がいぜんせい)とは、可能性と近い言葉だと思います。「可能性はあるけど蓋然性がないよ」というこがあります。蓋然性とは、実際に起こりえるかどうかの度合です。可能性のレベルだけで考えていると身動きが取れなくなります。それを蓋然性のレベルで把握することでやっと活用できる就業規則として定義できるのです。会社ごとの就業規則等により自由に定められる期間です。ところで、かつて病気やケガは療養すれば復帰できる場合が多いのに対し、メンタルヘルス不調、特に最近の若者に多い「適応障害」のようなものは、なかなか完治しずらく、企業においても、その対策が求められています。その具体的な考え方、方法をレポートにまとめました。ご参考にしていただければと思います。有期労働契約で働く労働者が安心して働き続けることができる社会を実現するため。改正法のポイントは1.「有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換」2.「雇止め法理」の法定化3.「期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止」です。↓https://nkb-sr.com/c480/=================================最後まで、お読みいただき、ありがうございました。手続き、給与計算は、NKB社労士事務所にお任せください。