多くのエージェントは非公開求人が多いことを売りにしていますよね。会社によってことなりますが、概ね8割程度が非公開求人です。求職者側としては非公開に対して何かと疑ってしまいますが、実はフリーターこそ非公開求人に応募すべきなのです。このページでは、企業が求人を非公開にしている理由について解説しています。企業は採用コストを下げたいどこの転職サービスを利用しても、それなりに待遇の良い求人を出すと応募が沢山集まります。職種によっては、求職者の50%以上が上位10%の求人に応募することさえあります。人気のある事務職がその代表例ですよね。関連:フリーターからでも就職しやすい職種は何?未経験から事務職に就く方法とはうちの会社を例にすると、時給1500円で1~2名採用したいと思ってタウンワークの首都圏エリアに1カ月間求人広告を出したところ、200件以上の応募がありました。(一番目立たないA1フォーマットという枠で出しました)200人分の履歴書をチェックして、面接を実施するのは10人ほどだったのですが、やはり労力が大きいわけです。厳しかったのが応募者からの電話問い合わせです。応募者からの電話が沢山なると、お客さんからの電話が取れなくなることにも繋がりかねません。言って通常業務が進められなくなってしまいます。中小企業が条件の良い求人を出すと、人手が足りないから募集しているのに人手が足りないという意味不明な状況になってしまうわけです。大手ならOKというわけではないですけどね。どこの会社でも採用コストは甚大ですから、経費カットを図るために「非公開求人で採用した場合にのみ報酬を支払えば良い」というシステムは非常に魅力的なのです。裏を返せば、非公開求人の中には応募が殺到する求人にありつける可能性が高いということです。特定の性別・年齢だけを採用したい企業側が採用する人材を20代だけに絞りたいと思っても、なかなか難しいのが現在の雇用事情です。雇用に関する法律があるため、求人の年齢制限や性別を限定した募集は原則として出来ません。参考:厚生労働省:労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A化粧品会社の美容部員のように女性しか出来ないようなことならともかく、会社の雰囲気を重視して女性だけを採用したいと思っても、国がそれを許してくれないわけです。企業には「20代の女性のみを採用する」という本当の採用条件があったとしても、それを表に出すことはできません。求職者は自分が本当の採用条件に属しているのかどうか判断できず、履歴書を送って不採用になるしかありません。これって非効率的ですよね。非公開求人のメリットがここにあります。非公開求人を扱うエージェントが窓口になって「この企業は女性しか採用していない」「27歳までの男性を希望」と本当の採用条件を把握してくれますから、求職者にとっては効率的に就職活動ができるのです。非公開求人はエージェントの収益の要これが一番の理由かもしれませんね。リクルートエージェントでもDODAなどを見ていても、大抵のエージェントは8割程度が非公開求人ですよね。求人情報は以下のような料金体系になっていることが多いです。いっても、企業の公式サイトを見てみると中途採用者向けの要項が用意されています。求職者が自分で応募してしまったら、エージェントは企業から報酬を貰うことができません。非公開求人とすることで『自社から応募した』という事実を作っているのです。まとめるとざっくりまとめると以下の3つです。企業は応募の殺到をさけて採用コストを下げたい企業は特定の性別・年齢だけを採用したい非公開求人はエージェントの収益の要だから効率的に就職活動をすすめるためには、エージェントの非公開求人を使わない手はありません。一般的な転職サイトのみで就職活動を進めているのであれば、一度エージェントを活用してみることをお勧めします。20代フリーターにおすすめの転職エージェントフリーターから正社員になるために無難かつ確実な方法が『フリーター専門のエージェント』を利用することです。評価が高い紹介する企業へ訪問調査を行いブラック企業を排除しているフリーターの就職支援実績が豊富これらの条件を満たしている人気の3社を紹介します。就職shop就職shopはリクルートが運営するフリーター向けのエージェントです。利用者の9割は20代で、就職決定した方の7割が正社員経験0~1年未満です。登録している企業が圧倒的に多いので、あなたが採用されやすい企業がきっと見つかります。紹介する企業は、労働環境・職場の雰囲気・教育体制などを担当者が絶対に現場へ足を運んで取材しています。学歴や資格ではなく人柄や意欲を評価して、未経験でも可能性を活かせる企業を紹介してくれます。書類選考なしで面接へすすめる求人が多いので、履歴書対策に悩まされる心配もありません。営業は全体の約4割で、事務や企画、技術系の職種など、幅広い求人があります。なしでも正社員になれるという触れ込みの通り、研修をしっかりと受けられる「ジェイック就職カレッジ」が高い内定率の理由です。大学中退者向けの「セカンドカレッジ」や女性向けの「女子カレッジ」も開催しています。詳細ページへジェイック公式サイトハタラクティブ利用する人の9割が20代、そのうち半数は正社員経験なしという20代フリーター専門の人材紹介会社です。対応エリアは首都圏を中心に規模を拡大しています。企業との繋がりが強く、ハタラクティブにしか求人を出していない企業も多いです。1,000件以上ある未経験OKの求人のなかで9割は社内研修があるので、仕事への不安がある人でも安心して長く続けられます。様々な職種を扱っており、営業職は求人全体の3割です。営業以外の職種(事務職や広報など)を探している方におすすめです。特化としたエージェントです。「未経験から正社員へ」というキャッチフレーズの通り、書類審査通過率91.4%、正社員成功率は80.4%を誇ります。...転職エージェント『UZUZ(ウズウズ)』の特徴(旧・ウズキャリ)UZUZ(ウズウズ)は首都圏に強い20代向けの就職支援サービスです。新宿に本社があり、都内の企業を中心に紹介してくれます。「マイナビジョブ20's」は、マイナビが運営する20代専門の就活支援サービスです。...転職エージェントのメリット・デメリット・利用時に注意したいポイントについて結論からいうと転職するならエージェントは使うべきです。無料で利用できる+求人の質もそれなりに良いのは誰もが知っているでしょう。メリットとデメリットがあることは登録前に覚えておきたいですね。...「リクルートエージェント」は既卒やフリーターからの正社員就職におすすめリクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。リクルートエージェントといえば転職活動をする人が利用すると思われがちですが、正社員経験のない方も利用可能です(担当者に確認済みです)。