オムツ交換、清拭、グルーミングケアなど。家族のために夕食を作り、一緒に食事をとり、片付け。どんなに忙しくても夕食は家族ととるのが我が家のルール。夫は自営業なので、たいていは夫とともに食卓を囲み、子どもたちも仕事がなければ一緒に食事をしている。身体障害のある女の子の入浴介助(60分)。*日曜日は午前中のみ2~3件の訪問。【現在の仕事の悩み】事業所の方針と自分の思いが一致しない「仕事が遅い人に合わせた方がうまくいく」って本当?効率よく仕事を入れ、こなしていると、高収入が望めます。現在の訪問介護事業所で登録ヘルパーをしているうち、別の課題も見えてきました。訪問サービスの計画書があいまいで、現場での働き方に戸惑うことがあるんです。60分で十分に終わる内容なのに、90分の計画になっている、という場合。予定通りのケアが終わったあとの残りの30分、何かをしてさしあげたいけれど、サービス計画に示されていないことはできません。訪問現場で手持ち無沙汰になってしまって困るので、サ責に相談したところ、「ケアマネジャーの意向だから」とのこと。実は、そのケアマネジャーを間接的に知っていたので、サ責に許可をもらって紹介してもらい、話をしたら、「そんなにあくせく働かなくてもいいじゃない」という返事。「あなたのようにバリバリ働く人ばかりではないのよ、ゆっくり働きたい人もいるの。遅い人に計画を合わせたほうがうまくいくでしょう?」と。事業所の考え方と合わない!ケアに対する思いの違い働くヘルパーの都合に合わせて計画を立てる、という考え方は理解できる部分もありますが、釈然としない部分もありました。誰のためにサービスを行っているのかと考えると、わからなくなる。利用者さんは、毎日の生活の中で、解決してほしい課題がたくさんあります。サービスの時間の中で、ほんの少ししかその課題を解決できなければ、残った困りごとはどうするのでしょうか。手早い人とそうでない人がいるのはわかりますが、メリハリをつけてケアプランを作れないのかと疑問を感じました。自分の理想の介護をするには...「事業所の立ち上げ」しかない?!また、私と娘、引き抜いてきた女性の他のヘルパーは、技術向上に向けた意識はやや低いと感じています。研修も特にない事業所では、自分から学ぼうと思わないと、新しい技術を会得することはできません。私は訪問看護師から学んだり、障害者支援の事業所の方から障害のある人のケアを学んだり、体系的でないにしても、学ぶ機会を作ってきました。吸引の講習も受けて、扱える資格も得ています。旧態依然とした訪問介護を続けていては、未来はないと思い、研修やテキストを他のヘルパーさんにも紹介しているのですが、以前から働いている先輩ヘルパーさんたちにはなかなか受け入れてもらえません。いち登録ヘルパーとしての立場で、これ以上口出しをすることができず、もやもやとしてきました。登録ヘルパーになったばかりの頃は、「お金さえもらえればいい」と思っていたのですが、次第に「ヘルパーという仕事を通して、さまざまな出会いをし、社会貢献をしたい」と考え始めると、今の働き方で本当によいのか、疑問が大きくなってきました。私は47歳、まだまだ働けます。この元気なときに、もっといい仕事をしたい。胸を張って「訪問介護はすごくいい仕事だよ」とみんなに言いたいと思うようになり、それには、自分が思う介護ができる事業所を立ち上げることではないかと、思い始めました。立ち上げ!職員が働きやすい環境って?~転職体験Sさん4」は、2月12日に公開予定です。