プログラム等のコンサルティング業務を提供しております。行政書士業務も行っております。【関心の輪】(自分ではコントロールできない事柄)と【影響の輪】(自分でコントロールできる事柄)のどちらの輪に、自分のエネルギーや時間を集中しているかを判断する一つの方法は、『持つこと』と『なること』を区別することです。【関心の輪】から生じる望みは、『持つこと』に満ちています。『もっと自由な時間を持っていたら・・・』これに対して、【影響の輪】から生じる望みは、『なること』に満ちています。私たちは、『目標の明確化』という知的創造に対しては、大いなる自覚を持って自ら責任を引き受けなければなりません。そこで責任を回避すれば、【影響の輪】(自分でコントロールできる事柄)の外にある※他の人や※周りの状況に、自分の人生を方向づける力を委ねてしまうことになってしまいます。《自己コントロール》7つの習慣“S・R・コヴィー”著の中で、私の好きな考え方があります。それは、【関心の輪】と【影響の輪】という事柄に対する二つの捉え方です。関心の輪(自分ではコントロールできない事柄)の中で自分の人生の意味を探し求めることは、主体的(積極性に富み、前向き)な責任を放棄し、知的創造のプロセスを周囲の状況や他人の手に委ねること。※直接的にコントロールできる問題(自分の行動と関係している問題)※間接的にコントロールできる、あるいは影響できる問題(他人の行動と関係している問題)※全くコントロールできない問題(誰も影響できない問題、過去の出来事など)これらはすべて、私たちの“影響の輪”(自分でコントロールできる事柄)の中に入っています。くコントロールできない問題のいずれにしても、解決の第一歩は自分の手に委ねられているのですね。配偶者手当は廃止に・・トヨタ自動車は来年1月以降、段階的に配偶者手当を廃止し、子ども手当を現行の4倍に引き上げることで労働組合と大筋合意した。労組は九月の評議会で提案受け入れを正式決定する。子どもを抱えた世帯を支援する政府の方針に沿った措置といえる。子育て世帯の場合、社員の配偶者が無職か年収103万円以下の場合、配偶者手当は月額19500円を支給し、子ども手当は一人5000円ずつ支払っている。新制度では配偶者分を廃止し、子ども一人につき一律2万円を支給する。トヨタは専業主婦世帯が一般的だった昭和20年代に家族手当などの支給を始めた。現在は共働き世帯の方が多く、制度も見直すことにした。実施することで色々な事が分かります。上司から部下への連絡事項等が伝わらない。上司を飛び越えての業務上の相談。トップに現場の第一線で起きていることが伝わっていない。※職場内の人間関係トラブル上司と部下との関係のトラブル。