路線・駅から探す希望する「駅」を選んでください。(1)鉄道の種類を選ぶ。→(3)希望する「駅名」を押下、「駅」が選択できます。◎仕事とプライベートのオンオフもバッチリ!年間休日は119日。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。◎勤務は1週間ごとのシフト制。能力・技能などを確かめてから、正式に採用するかどうかを決めるために企業側が設ける「お試し期間」で、1~6ヶ月間程度が一般的です。法的に定められている制度ではありませんが、多くの企業で採用しています。試用期間中は、正式採用後とは異なる雇用形態になったり、給与も支給形態や金額が異なったりする場合があります。業務範囲拡張のため【社員(雇用期間の定め無し)30名】増員いたします。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。会社は労働者に対し「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならない」と定められています。設定されている休日を「法定外休日」といいます。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。※その他職種についてはお気軽にお問合せ下さい。青森県内各地のお仕事をご紹介します。選んだ条件:ブランクOK/研修・教育制度有フルタイムでの仕事を2年経験してから、育児のため一度退職し、5年のブランクがありました。久々の仕事に不安もありましたが、現在の職場は研修・教育制度有と求人情報に書いてあったため思い切って応募することができました。研修期間で頑張ったことが、今はしっかり身に付いたと実感しています。作業中にも気軽に質問ができて、ブランクがあっても安心できる体制でした。出産のため、一度退職していた私ですが、子供が保育園に入園したのをきっかけに現在の職場に就職しました。ブランクOKという条件は、一度社会から離れた私にとってかなり優先したい部分でした。二の足を踏みそうな私に復帰の勇気を出させてくれる条件だったので、今の職場に応募しました。最初は契約社員からのスタートですが、社員登用もあるという点も応募の後押しになったと思います。数年間のブランクのある私にとって、この条件はかえって気持ちが楽にスタートし、社員になるために頑張ろうと言う気持ちにもなりました。選んだ条件:ブランクOK出産を機に一旦仕事をやめたものの、無理がない範囲でもう一度働きたいと思い始めました。子供の学費や将来を考えて、旦那と相談したうえでの決断です。一定期間があいてしまったこともあり、社会人としてのブランクに寛容な職場を探しました。研修をきちんとしてくれたので、不安なくもう一度会社員として働くことができています。スムーズな再出発ができたのは、理解がある会社の制度のおかげと考えます。選んだ条件:ブランクOK/シフトを選べる前の職場を退職して以降、一旦は違う職種を目指しましたが、やはり元々の職種が自分に合っている、と考えなおしたときに見つけたのが、今の職場です。ブランクがあっても大丈夫と言っていただけて大変助かりました。過去の記憶をたどりながらで、最初はご迷惑をお掛けすることもありました。親切なサポートの元、業務をこなしている内に昔の感覚を取り戻し、今では社内のチーフを任されています。シフトを選べる仕事なので、プライベートとの両立もうまくいきました。選んだ条件:ブランクOK結婚を機に以前の職場を退職したのですが、「働きたい」という気持ちが強く、仕事探しを決めました。社会人生活から離れて3年が経っていたため、なかなか新しいことにチャレンジする勇気がでず、仕事探しは難航していました。そんなときに、「少しでも経験したことがあれば、ブランクは関係ありません。」と書いてある求人を見つけ、ポンと背中を押された気がしました。実際の面接でも、私のブランクに関して理解してくださり、採用が決まりました。勇気を持って一歩踏み出してみて良かったと思っています。これは便利!ありますよ!メール希望するお仕事情報があなたのメールに届く!条件登録はこちらご希望の検索条件に合う新着の求人情報をメールでお知らせ!フリーマガジン無料の求人フリーマガジン「WorkinFree(ワーキンフリー)」は、地域に根差したアルバイト・パートや派遣・転職のお仕事情報を求職者のみなさまへお届けしています。ジモトinfo2018年3月23日お仕事相談会レポート―3月14日弘前ヒロロ編3月14日、弘前市のショッピングモール「ヒロロ」でお仕事相談会を開催しました。弘前での開催は今回が初めて!会場の様子をご紹介します。ショッピングセンターヒロロの3階イベントスペースでお仕事相談会を開催しました。来場されたらまずは受付へ。「こんな働き方をしたい!」「前職の経験を活かしたい」などご相談いただき、ご希望にあった企業様へご案内しています。「ブース訪問=求人への応募や面接」ではないので、気軽に相談いただけます。お子様連れ・私服での参加も歓迎!次回のお仕事相談会は、4月24日(火)。ガーラタウン青森ウエストモールで開催します!参加企業は、WorkinFree青森版4/10号・4/17号で掲載します。:時給790円(2019年10月4日発効)※2018年度/時給762円----------------------------------○最低賃金とは...最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。最低賃金額よりも低い賃金を労使合意の上で定めても、法律では無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたとみなされます。※原則として事業場で雇用され働くすべての労働者と、その使用者に適用されます。常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用の形態や呼称の違いは問われません。中心都市として地域の産業・文化の中軸を担っています。津軽の城下町として栄えた都市であるため、弘前城をはじめ、寺院や武家屋敷、商家などの伝統的建造物が多く残り、歴史の息吹を感じられる街並みが特色となっています。その弘前市はりんごの生産量が群を抜いて多く、「りんごの街」といった顔も持っています。アップルパイが地域の名物となっており、市ではガイドブックを作成するなど、アップルパイの普及と販売促進に力を入れています。市内では「りんごを食べる日」が条例化されており、りんごに対する市の取り組みと力の入れようがよくわかるかと思われます。弘前市でも「弘前ねぷたまつり」が行なわれ、青森市のねぶた祭りと並んで国内はもとより海外からも観光客が集まる大きなイベントとなっています。青森県弘前市が行っている雇用安定のための取り組みとは弘前市は若年者の地元雇用に対して特に力を入れています。高卒者の雇用を支援しており、高校新卒者を雇用する事業主に対して雇用奨励金を交付しています。対象となるのは弘前市在住の高校新卒者及び、高校卒業後に短大や専門学校に進学し、卒業年限に達していない方となります。基づいての事業計画が策定され、その中でも特に、若者の就労支援に力が入れられています。高校新卒者を中心とした若年層の雇用確保、さらには女性の就労支援、高齢者の就労推進も同様に力を入れられ、バイトや転職、雇用の安定と向上に取り組む姿勢がみられます。青森県のバイト・転職などの雇用に関する特徴やイメージ労働局の調査書によると青森県全体において、学校新規卒業者(新卒者)の新規採用見込数が増加の傾向を示しています。これは一般的な景況によるものだけでなく、青森県全体、そして弘前市が若年者を中心とした雇用確保などの就労支援に力を入れた効果が大きいものと思われます。ヘルプサイトマップトップページ。