Tomitaアメリカのカリフォルニア在住で米企業勤務。将来アメリカや海外に移住したい人、もしくはアメリカや海外に既に住んでいる人達へ少しでも有益な情報を与えられたら幸いです。Twitterでは日々呟いていますので、フォローして貰えるとありがたいです。その人、文化を受け入れる。小さい事に対しても感謝の言葉をかける様になった。感謝、褒める習慣は社員のモチベーションアップに繋がる。その人、文化を受け入れる。以前明記した様に、米企業と言ってもアメリカ人ばかりではなく、色々な人種がいます。私の職場は地域柄、白人アメリカ人が多いですが、それでもXX系アメリカ人等と分類されます。なると、多文化を受け入れないといけません。アメリカアメリカの地域にもよるとは思いますが、アメリカは日本に比べるととてつもなく他民族で出来ている国であると容易に認識出来ます。私の住んでいるカリフォルニアは特に世界中から人が集まってくるので、多民族化しています。[...]小さい事に対しても感謝の言葉をかける様になった。“「xxxしてくれてありがとう!」と部下にも上司にも感謝の言葉をかける事がとても多くなりましたし、上司からかけられる事も多くなりました。彼らは子供の時から褒められる事に慣れていますし、部下は褒められる事を当然の事として待っています。Job!”と少し大げさに褒めます。but,,こうしたらもっと良くなるよ”、と伝えます。日本の会社だったら、このレベルの仕事を完璧にこなせないと認識され、「お前なんでそんな事も出来ないんだ!」と逆に怒られてしまうかもしれませんし、この位の仕事はして当然だろう、とやった結果に対して全く我関せずで、何も言わない人も多いかもしれませんね。日本は褒める習慣があまりなく、親も先生も子供をあまり褒めず、褒められずに育ってきたので、当然そういう子供達が大人になっても人を褒める事も無く、会社では褒めるのが苦手という人も多いのではないのでしょうか?しかも部下が上司を褒めるというのも、あまり見る光景ではないと思います。感謝、褒める習慣は社員のモチベーションアップに繋がる。この、部下にも上司に対しても感謝、褒めあう習慣は間違いなく、モチベーションアップに繋がります。社内でそういう習慣が無いと、部下に感謝を伝えていこう!と急に褒め始めると社内で浮いてしまうかもしれませんが、部下のモチベーションも上がり、きっと良い風が社内に流れ出すのではないでしょうか。Fiveハイファイブ、日本で言うハイタッチをスタッフ同士でとにかく頻繁にする様になった事です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。Tomitaアメリカのカリフォルニア在住で米企業勤務。将来アメリカや海外に移住したい人、もしくはアメリカや海外に既に住んでいる人達へ少しでも有益な情報を与えられたら幸いです。Twitterでは日々呟いていますので、フォローして貰えるとありがたいです。アメリカで生きる.ホームシェアメニューTOPへ。