■連載/ゆとりのトリセツ2017年の新入社員は「キャラ捕獲ゲーム型」だそうで。これ平成20年より毎年発表されているらしいのですが、過去にはETC型や自動ブレーキ型なんて括りもあったようであります。一見するだけでは詳しい事などサッパリ想像つきませんが、どうやらその年流行した物事と紐付けているようであります。言ってしまえば「ポケモンGO型新入社員」でありますが、割と多い就職先をモンスターに例え、捕獲を内定と捉えるようで。情報源であり相棒のスマホを片手に、ウロウロいそいそ就活する様がポケモンGOをやる姿に一致するのだとか。この様なレッテルを貼られる事に対して、当事者の新入社員は「なんのこっちゃ」程度にしか考えてない事が多いでしょう。気にするのは部下を持つ立場の人々、新人育成しなければならぬと冷や冷やしている人々だったり致します。一大イベントの様なものですからね、新しい人間が増えるというのは。するのも当たり前です。前置きが長くなりましたが、今回のコラムでは何かと好き勝手分析される新入社員の立場より、少々対抗と言いますか反発してみたいと思いますので、心を仏にしてご一読願います。【熱しやすく冷めやすい?!】その為、会社側は飽きさせぬよう努力と注意が必要。なんて分析記事を目に致しまして。それはどの世代にも言えるのではないかと、率直に思うわけであります。心から夢見ていた・目指していた職業に就ける人間は少ないでしょう。それでお金を貰い生活できるケースは、稀とは言いませんがとても難しく、険しい道だったり致します。どこかで妥協して選んだ仕事に対して、環境変化からくる高揚感はあったとしても、興味や意欲がイマイチ湧かないのは仕方の無い事かと思うのです。「どうでもいい製品売り込むのダルい」「夢は諦めたから適当な所で手を打った」「本当にしたい仕事とは正反対」などの声が、筆者と同世代や下の世代(今年の新入社員世代)から出て参りました。今の仕事が楽しいかと友達に問うと「楽しいよ!同期みんな仲良いから」と仕事そのものでは無く、周辺環境が云々の答えが返ってくる事が多いです。熱しやすく冷めやすいのではなく、初めから熱せられていない可能性の方が高いのですね。冷めっぱなしであります。今の新入社員の話じゃないじゃん!と言われそうですが、どの世代もそう対して変わらないと思います。飽きさせない様な工夫として会社がどの様なイベントを企てるかは分かりませんが、中々火を付けるのは至難の技でしょう。放火しましても、シラっと自分で水をかけて鎮火させてしまいますから。上記の理由が全てではありませんが、それも大きな一つの原因とは言えるでしょう。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。