昨日はレクサス植田店にて「社員ブランディング」セミナーを開催していただきました。お伝えさせていただきました。将来推計人口」>日本は今年も9年連続人口減少をたどっています。15~64歳までという生産年齢層はどんどん少なくなり60%と切りました。反対に高齢者層は増加で3人に一人は65歳以上という現状へそして益々出生率の低下とともに今後の日本において益々、人材確保は企業の存続を支配します。女性活躍推進のもと、育休後の復帰、働き改革で益々女性が働くことにななっていかざるえません。女性を受け入れるも実は企業のブランディングは大切です。ある建設会社様が名刺から会社案内、サイトそして室内、化粧室などトータルブランディングをされました。その結果、全くいなかった女性社員が今では採用も上手く行き働いていらっしゃいます。シニア層も65歳といえでも昔に比べ皆さん元気でお若いだからこそまだまだ働けるかもしれません。2デジタルシフト今、スーパーや病院でも機会による清算レジなどが導入されてますよね。今後は様々なロボットが出来ていくことでも人に代用できるデジタルシフト化へ進みますし、人を介してではなくできる仕事は初期投資はかかるかもしれませんがどんどんシステム化へ進んでいくでしょう。顕著に表れているのが最近よく見る飲食店の注文などあらゆる業種で取り入れていかれるでしょう。今回のお話のテーマがここです。はいっても様々な人材を確保する手立てデジタルシフトへ移行する方法などは大変です。その前に行えること!今いる人財を活かすということです。その方が本来持っている力を十二分に活かすことで仕事の効率、お客様への対応含めた営業など様々な伸びしろがあります。2018年日経新聞に「企業が人材に投資額を1%増額すれば、企業清算は0,6パーセントUP]と掲載されてました。社員ひとり一人の自己啓発部分に投資すれば1%以上のUP今いる人材を活かす!という視点で次にお伝えさせていただきます。technology.。