出世する人とできない人の違いは明確。【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその後のアクション自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見てきました。・なぜ辞めることにしたのか・次はどうするのかを聞いてきました。「自分も仕事辞めたいなー」というように考えている人だと想定していますが、今回はIT総合職の中の人がその内情を展開していきます。LinksIT総合職が仕事を辞めるパターンずばり、IT総合職が仕事を辞めるパターンは3パターンあります。IT総合職が仕事を辞める3パターン・自分がやりたいことができなくて辞める・給料カーブがゆるくて辞める・評価軸がよくわからなくて辞めるです。自分がやりたいことができなくて辞める会社の優秀層が辞めてしまうのは、ほぼほぼこのパターンで辞めてしまう人たちです。自分のやりたいことなんて、ないよ・・と世の中の9割くらいの社会人が思っているであろう中で、やっぱりいるんですよね、自分のやりたいことをちゃんと持っている人が。自分のやりたいことを持っている人は、モチベーションが高いですし、自分で考える癖があるから有意義な意見もバンバン出てくるなと思います。その領域での有識者になりやすく、会社でのポジション取りもできて引く手あまたな状態に。それでも会社は、そういったやりたいことを持っている人に適切な環境をアサインできなかったりします。なると、自分がやりたいことができる環境へと移っていくわけですが、まあ簡単に転職先決まってますね。30歳で年収1000万円なんて普通な世界。給料は自分のやりたいことを突き進めるとおのずとついてくるのだなーと、毎回こういう人たちと話しをしていて感じます。転職先は本当に様々で、事業会社に転職する人、Tech系企業でプロダクトエンジニアとして転職する人、ベンチャー企業に立ち上げから参画する人・・。やりたいことなんて人それぞれですから、色々あって当然なのですけどね。話は少々それますが、総合職で入社した人って、入社するときにはキラキラした目をしているのですが、何年か経つとほとんどが死んだ魚のような目になっています。自分がやりたいことがわからなくなっているんでしょうね。解消するためには、やりたいことを大筋でも良いので自分で言語化するのが大切なのですが、それをやるのには時間が必要です。しているものを言語化するということは結構難しい作業でして、一人でやるのには自分が思っているよりもハードルが高かったりします。誰かに話を聞いてもらいつつ、徐々に言語化していくやり方がベストです。自分はこの言語化する能力というのを意識的に強化するようにしてきたので、誰かと話しながらやりたいなという方はこのサイトの右上にある問い合わせから相談入れてみてくださいな。多少は力になれるかもしれません。給料カーブがゆるくて辞める日系の大企業だと、総合商社やデベロッパー、キーエンスなどを除いては、管理職になるまで給料が大きく上がることはありません。だいたい、30歳台の後半で1000万円を超えるかなという感じですね。大台に乗るまで入社してから10年以上かかるわけですから、そこに耐えられない、モチベーションが上がらない人というのも一定数いますね。大手IT企業から転職して年収が上がる業界って限られているので、転職先も結構な確率で同じような業界です。コンサルティングファームですね。○クセンチュアとか○ストンコンサルティングなど、有名コンサルティングファームに転職していく人をたくさん見てきました。評価軸がよくわからなくて辞める自分の評価が、自分が思っていたよりも良くない時などに仕事をやめようかなと考えるタイプです。ぶっちゃけ、このパターンで仕事を辞めて行く人の中で、優秀だなと思う人に出会ったことがないです。いう人は承認欲求がかなり強いですから、自分を評価してくれるところへ行きたがります。転職活動でいう評価とは、ずばり年収が上がるか上がらないかです。給料が低いと思っている人と、評価してほしい人は同じアクションを取っている傾向にあるなというのが、経験則です。大体割合的には、やりたいことがあって辞めていく人と、給料や評価が理由で辞めていく人とで、半々かなという感じです。Links意外と人間関係とか労働時間で辞めていく人は見たことがない人間関係が嫌で辞めます、という人はこれまで出会ったことがないんですよね。私の周囲にいる人が、ひどい人がいないというのもありますが、IT総合職であれば自分の会社で他にたくさんの部署があるので、社内に逃げ道が用意されている、という点が一番大きな理由かなと思います。反対に中小企業にお勤めの方はそういった社内の逃げ道がない場合もあるでしょうから、人間関係が原因で転職というケースも結構出てくるのかなと。あとは地方公務員も組織自体は小さくて人間関係で嫌になるケースが結構あると聴きますね。世間一般的には、人間関係が原因で会社を辞めてしまう人ということも多いですが、大企業は比較的少ないかな。あとは労働時間を理由に辞めていく人も見ませんね。そもそも労働時間が長くて・・と常に言っている人って仕事ができないイメージが強いです。自分の役割として、あとどれくらいのタスクが残っていて、それらはどれだけの期間でやらないといけなくて、何人必要で・・みたいな全体俯瞰ができていないということですよね。手掛けてから最初のうちは、それを可視化するのに苦労するのはわかりますが、永続的に困っているようではダメです。・評価が多いですよと。Links自分がいつ辞めることになるかは分からないこの先の時代、終身雇用を信じて一つの会社で勤め上げるのよりも、転職を経て自分の価値を高めていくほうが、生涯に稼ぐことができるお金というのは多くなるでしょう。転職を常に自分の中で、選択肢として持っておくことは重要なことになります。いざ転職活動を始めようと思った時に、そこから初めて転職するための方法を調べて手を動かして・・とやる人と、定期的に自分のスキルを可視化・言語化して、おおまかにどういうキャリアを積み上げていきたいかを考えている人とでは、差が広がり続けるというのは言うまでもないでしょう。若い世代こそ、この着眼点と考え方が重要です。今は様々なサービスがありますから、何かしらの転職サービスを使ってみて、どんな求人があるのかを知る、ということからスタートするでも十分です。転職のノウハウは以下の記事にしていますので、興味がある方はぜひ。■IT業界で転職を成功させるために使用したいサービスとエージェント2020.01.13IT業界で転職を成功させるために使用したいサービスとエージェント今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージェントを紹介します。ちなみにあえて「IT業界」での転職としているのは、自分がIT業界での転職経験があるからです。転職したい人へのポイントと手順を伝授します一昔前は、最初に入社した企業に定年まで骨をうずめる・・という働き方がごく一般的でしたが、近年は転職するケースが非常に増えてきていますよね。私自身も、転職活動自体はしたことがあり、内定を頂いたり最終面接まで進んだ企業がいくつもありまし...それでは今回はこのへんで。大企業で出世する人とできない人の違いは明確。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。