その中で如何に無駄な紛争を起こさず、何かしらのプロジェクトを進めていかなければなりません。自分の意見を押し通す必要がある場合もあるでしょう。揉め事を最小限に抑えながら進めていく必要があります。相手の意見にも聞き耳を立てつつ、それが自分の見解と異なった場合且つ自分の思うように事を運びたい場合は、丁寧に説得する必要があるわけです。能力もバラバラな場合が多いかと思います。・・結構トンチンカンな事言ってくる人多いのでね。面接でも同じということです。面接官はいくらエントリーシートを見てるといっても、あなたの事をあまり知りません。採用は人材の投資ですので、向こうもあなたに投資をするにあたって判断材料が沢山ほしい、もしくは明確にしたいのです。顔を曇らせることもあります。大事な材料だと説得すればいいわけです。(例えばブルーカラーに必要なスキル等)事を書いてもそもそも書類に通らなくなってしまいますからね。うまく説得できれば、「ああ、よく考えているな・ちゃんと話ができるな」と認識させることができるでしょう。