これから、最高のテックカンパニーを作っていきたいと思っています2017年リンクアンドモチベーション入社。2017年新卒で入社しました。2018年度からサーバーサイドエンジニアとしてモチベーションクラウドの開発に参画しています。『モチベーションクラウド』https://www.motivation-cloud.com/モチベーションクラウドとは5,020社、116万人のデータベースをもとに組織状態を診断し、組織改善に活用できる組織改善クラウドです。今後は『モチベーションクラウド』の他にもサービスプロダクトがあり、さらに年明けにもう一つ新規プロダクトをリリース予定!▼チームマネジメントツール強化ツール『チームワーククラウド』https://www.motivation-cloud.com/teamwork-cloud/今回は『チームワーククラウド』のエンジニアを募集!---------------------------「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開。doLM-G共通の基幹技術が「モチベーションエンジニアリング」です。「再現性」と「実効性」にこだわり続けてきたこの技術は、「哲学」「社会システム論」「経営学」など様々な学術要素をベースに構築しており、その根幹にあたる「哲学」をご紹介しています。ミッションはすべての組織を変える私たちの想いhttps://www.motivation-cloud.com/why/人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。人が組織で苦しむことも多くあります。上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、様々な組織で苦しみが発生しています。私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、モチベーションの高い人で溢れる組織をつくり、人々が働き甲斐を持てる社会をつくりたいと強く思っています。ヒトのモチベーションこそが企業の「最強の競争優位性である」ということは、これまでコンサルティングでご支援させていただいたお客様の実績からも確信を得ています。今後はそのノウハウを、より世界中の組織へ届けるためにテクノロジーの力を用いて、プロダクトに変える段階まできました。メンバーで構成されており会社間の壁や部門間の壁、上下の壁といったものは一切なく、『すべての組織を変える』といったミッションに向けてメンバーが一丸となり活動しています。「モチベーションクラウド」に関わっているメンバーには、開発パートナー様も含まれており、社員同様モチベーションクラウドで、組織状態を可視化しており、組織改善を優先する風土が醸成されています。開発手法は、スクラム開発手法を導入。外部パートナー様混成のスクラムチームで構成しています。弊社とパートナー様の壁は無く忌憚ない意見を伝える風土が醸成されています。技術アドバイザーとして「エンジニアリング組織論への招待」の著者が所属する株式会社レクター社にご支援頂いています。