)(体験談)聴覚障がい者の両親を持った家族が感じたことツイートシェアGoogle+はてブPocket私には障がいを持つ家族がいます。私の両親は聴覚障がい者です。二人とも耳が全く聞こえず、重度判定2級の障がい者です。父親については、幼少の頃に高熱を伴う病気にかかり、聴力を失ったと聞きました。昔は病気が原因で聴力を失くす子供が多かったと聞きますが、父親もそのひとりだったようです。両親の話はセミナーや従業員向けの研修会などの場でお話しをさせていただくことがあるのですが、私が障がい者に雇用に関する仕事をしたのは両親が障がい者だからではありません。どちらかというと逆で、気持ちとしては、一番身近な存在としての親が障がい者ですので、これ以上障がいを持つ人たちと関わりたくないというのが本音でした。小さい頃から、常に「自分の家族は他の家族と違う」「親同士の交流がない家庭」という風に感じて生きてきました。今でも、強く心に刺さっているエピソードがあります。それは私が小学校1年生頃の話です。私には3歳下の妹がひとり居りまして、時々家族4人でファミリーレストランに食事に行くことがありました。お店に入ると、私たちと同じような家族がそれぞれのテーブルで食事を楽しんでいます。普通なら私も楽しく食事を摂りたいのですが、そのためにはひとつ乗り越えないといけないことがありました。案内されたテーブル席で注文をする時、他のテーブルではお父さんか母さんがお店の方に対して注文をしますが、私の家族の場合は両親が聴覚障がい者のために声を出して料理の注文をすることができませんでした。ご存知の方もいらっしゃると思いますが、発語(声を出す)ができない聴覚障がい者が話す場合、はっきりと聞き取れない特徴的な声でお話しをされます。私は親のその姿を周囲に見られるのがとても嫌だったために、注文をするときは小学校1年生の私がしていました。その姿も周りからは変に見られているのではないかと思っていました。他にも、両親と出掛ける時に電車で移動している際、両親が手話で話をするのですが、車内の乗客がこちらに向ける視線がとても嫌でした。これも、自分の親が聴覚障がい者だと周囲が不思議な目で見ていると感じてしまっていたからです。いった経験から、当時私が住んでいた地域は大阪市内でも非常にやんちゃなところでした。中学校の時代は、煙草を吸う同級生も多く、他の学校と喧嘩をしたりして警察のお世話になる話というのもよく聞きました。普段から周囲がそんなところでしたから、私自身もいわゆる不良の仲間入りをしてもおかしくなかった状況に置かれていたのですが、大きな問題も起こさずその時代を過ごしてきました。理由は分かっています。それは、両親が聴覚障がい者だからです。冒頭でお話ししましたように「自分は周囲と違う」ということを強く感じていましたから、煙草を吸ったり、喧嘩をしたり、家に帰らなかったりということが、すべて違う世界の話のようでした。いう感覚で生きてきたからなのかもしれませんが、周囲からの目線にとても敏感で、どちらかというと自分よりも家族がどのように見られるかが気になってしまいます。他人と自分を比べるということに関してもどこか冷めているような部分があったり、自分から積極的に他者と関りを持とうという感覚が希薄なように感じています。今となっては、それを受け入れているので、ストレスなどは全然感じないようになりましたが。ひとつ冒頭でお話しをしました「これ以上障がい者と関わりたくない」という私が、なぜ障がい者の雇用に関わる仕事をしているのかもお話ししておきたいと思います。前職で障がいを持つ求職者を企業に紹介するという人材紹介に携わったのが、この仕事に関わる大きなきっかけでした。当時、たまたまこの業務の担当をできるのが自分しかおらず、仕方なく依頼をこなしていたというのが実際でした。この頃は、派遣や人材紹介が大きく世の中に認知され、働き方のひとつとして企業からの受入れも進んでいました。そのため、競合他社も多く、他の人材会社との差別化を持たないと企業から選んでもらえない時代でもありました。一般的な派遣や人材紹介で企業へアプローチしてもなかなか担当者とつないでもらえなかったのが、「障がい者の人材紹介」という切り口でご案内すると、多くの企業担当者とお会いすることができました。自分の心とは裏腹に、私の話を熱心に聞いていただく企業担当者がいらっしゃったり、障がい者雇用での悩みをご相談いただけたりと、私のことを必要としてくれる多くの体験をすることができました。実は、その時に自分が抱えている“障がい者に対する感情”を一旦心の奥に仕舞い込んでしまったらどうだろうと考えるようになり、実践したところ、スッキリした感覚になったのを覚えています。障がい者の方と仕事を通じて接することが苦にならなくなったのは。美談ではなく、昔は苦しみでしかなかった障がい者が、その方たちと関わる仕事を天職だと感じています。今では聴覚障がいを持つ両親には感謝しています。あと少し!」RECOMMENDこちらの記事も人気です。?具体的な支援内容についてご紹介します。)[障害者雇用コンサルタント]雇用義務のある企業向けに障害者雇用サポートを提供し、障害者の雇用定着に必要な環境整備・人事向け採用コーディネート・助成金相談、また障害者人材を活かした事業に関するアドバイスを実施。障害者雇用メリットの最大化を提案。その他、船井総研とコラボした勉強会・見学会の開催や助成金講座の講師やコラム執筆など、障害者雇用の普及に精力的に取り組んでいる。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。