株式会社HPT研究所2020年の人事変革テーマ2020.01.31昨年もまた、日本企業の生産性や社員のモチベーションの低さを指摘する論調が目についた。TEAM」が選ばれた。代表取締役)これからの組織に重要なフォロワーシップ2019.11.29一般的に組織は、組織を率いるリーダーとそのリーダーの下で活動するフォロワーから構成されているとされてきた。それにもかかわらずリーダーとしての在り方を論じたものは数知れずあるが、フォロワーシップについて述べたものはあまり見かけない。よって大きく違ってきていることを実感している。代表取締役)社員のキャリアデザインにおける企業の役割2019.09.30先日、弊社のお客様で50代半ばの方々へむけてキャリアデザイン研修を行った。驚いたのは、自らの定年後の年金や退職金に対する知識がほとんどないことであった。代表取締役)人生100年時代のキャリア理論への期待2019.09.01キャリアという言葉が心理学の分野に登場したのは、スーパー(Super,1910-1994)が「キャリアの心理学」という本を出版した1957年だといわれている。スーパーは、人生におけるキャリア発達の過程を以下の5段階に分けている。代表取締役)若いうちの苦労が人を育てる時代は終わったのか2019.07.31「若いうちの苦労は買ってでもしろ」、私たちが若かりし頃(今から30年以上前のことであるが)よく聞かされた話である。確かに、今の年齢になって振り返ると20代、30代のハードワークから得たものは大きかったように思う。代表取締役)カオスの創出が時代を切り開く2019.07.02AI人材が世界的に不足している。日本もこの分野の人材育成に本格的に取り組もうとしているが、こうした人材を育成する教育の場を設けても教える先生がいないという洒落にならない深刻な状況がある。代表取締役)令和の時代の重たいテーマ2019.06.01令和の時代が幕開けしお祝いムード一色であったが、GWが明け世の中が動き始めると改めて新時代の重たい課題についての話も増えつつあるようである。代表取締役)組織的コミットメントが改めて重要な時代に2019.05.08コミットメントという言葉が広く産業界に認識されたのは、昨年来マスコミを賑わしているカルロス・ゴーン氏が日産自動車のCOOとして着任し、社員との間のある種の目標管理手法として紹介されたのがひとつのきっかけであったように思う。