明けましておめでとうございます。めでたく新年を迎えられました。お休みできましたでしょうか。本年も変わらぬご愛顧賜りますようよろしくお願いいたします。慌ただしく本題に入っていこうと思う。昨年10月くらいから某団体の採用面接官養成セミナーの講師を務め、数多くの採用担当者と接触できる機会が増えている。と私といった関係で採用にまつわる意見・情報交流をする時間を持っている。第一線ばりばりの採用担当者でもあり、他社多様な面白く切実な情報が飛び交う。某外食系企業の担当者は、関西地区での企業説明会のドタキャンの多さを嘆き、関西地区大学ドタキャン率ベスト10なるランキングをつけているのを見せてくれた。某ソフトウエア会社は、面接での自己PRを聞かない(つまらないので)ことによる学生からのクレーム(せっかく用意してきたのだから言わせろ!)の多さに辟易...と、参加者が共鳴・納得できる話題を提供してくれて盛り上がる。食系は絶滅したのか」と無い物ねだりをする。今や、大半の男子学生にバイタリティとか活力などの言葉は死語に近い。知力の低下、競争心の衰弱に恐れおののく。そんな中、顕著に出てきたのが、学生の「ストレス耐性」を見極める方法であり、多くの担当者から失敗例や後悔する話が聞こえてくる。参加企業の、少なくとも半数がストレス耐性を見るための適性検査の変更もしくは追加を検討しているという。(低い)目標達成行動」などと並んで、「前向き」「我慢・忍耐強い」をアピールする学生が増えていることに気づく。それもアルバイトやサークルで失敗や障害に突き当たり、一度は辞めようと思ったが踏みとどまって現在やっているという説明が圧倒的に多い。前向きにやった」の論調が一番多い。つまずきの原因は自分のミス、客に不遜な態度をとる、物覚えが悪い、(叱られた場合は)時間や規則にルーズ、マニュアル無視など、「それが壁か?」レベルが大半で、就職してからの壁の高さに立ち尽くすことは目に見える。それを乗り越えたといっても...そもそも本当に前向きな人間は「辞めよう」とは思わないものである。それだけでストレス耐性の弱さが伝わってくる。