辞めてこそ分かる「家族との時間の大切さ」2017/11/12ツイートシェアはてブLINEPocketどうも、NINO(@fatherlog)です。ぼくは以前、東京のとある建設業界の上場企業でサラリーマンをしていました。いわゆる大企業ってやつ。プロフィールにも書いてありますが、この企業を5年ほど勤めて退職しました。会社を辞めるかどうかずーっと悩んでたんですが、思いや考えを積み重ねていく中で「辞めて転職した方が幸せになれる」「家族のための時間を持ちたい」という決意を固めて退職しました。安定的な大企業のサラリーマンという地位を捨て退職という結論に至ったのか?それは建設業特有の激務な環境が原因です。建設サラリーマン特有の問題かもしれませんが、毎日働いていると「これおかしいでしょ!」って思っていたことが山ほどあります。今回は、そんなことの一部をお話しようと思います。建設業のそういった実態を知らない人にも、ぜひ知ってもらいたいです。知ってた?建設業界って土曜祝日休みなんて無いんだよ!会社に入る時に必ず採用情報って見ると思うんですが、そこの休日・休暇欄によく書いてある「完全週休2日制」という釣りワード。これにだまされてはいけない!もちろん以前勤めてた会社も堂々とこの形式ばったワードが書いてましたね。建設現場では現場監督の仕事をしていました。建設現場ってなんでかわからないんですが土曜って休みじゃないんですね。工事現場は稼働していますよ。土曜どころか祝日も平日と変わらず動いています。ハッピーマンデーとか夢の世界。休みなのは日曜日だけっていうトコがほとんど。中には、工事が遅れているっていう理由で日曜日も工事するなんてことザラです。土曜も祝日も休みがないから連休なんてありません。1週間で基本的に休みは1日のみ。した旅行ですらできやしない。「だったら、最初から完全週休1日制って書けばええやん!」ってなりません?年に数回、土曜や祝日といった日に休日出勤となるんであれば、まだ理解の余地はあるかもしれません。常態的に土曜祝日も出勤となっているんで、もはや完全週休2日制とか書いてるのおかしいですよ!どう考えたって。これ立派な詐欺だと思いますよ。コレ、日本のどこの会社でも見られるコトっていうのがまた恐ろしいですねー。みんなで書けば怖くない的な。残業は当たり前!終電帰りや徹夜もザラ建設業界ってほんと忙しい。やってもやっても仕事が終わらない。どんな1日か紹介しましょう。朝は8時から朝礼があるので、大体現場には7時過ぎには出社。昼間は建設現場にほぼ出っぱなし。自分の机に座ってデスクワークができるのは現場の工事が終わった18時頃から。「もうこの時点で1日の労働時間8時間なんて余裕で超えてますけどね。」というわけで、日が暮れて現場の作業員さんが帰ったところからようやく自分の図面書いたり、書類作ったりといったデスクワーク仕事が始まるわけです。時差が10時間ある海外と会議するんじゃあるまいし、こんな時間に会議なんて開始すんなよって毎日思ってました。眠たいし疲れてるし会議のことなんか全然頭に入ってこないんですね。そんな不毛な会議に出席することにより自分のやらなければならない仕事も中断せざるを得ません。会議が終わってようやく続きの仕事を始めますが、もう22時くらい。疲れが限界が来る人は大体この辺で帰宅の途につきます。帰宅してしまうと翌日の現場作業が火の車。段取りをしておかなければ進まないので、仕方なくデスクワークを継続。終電とか泊まりとかしょっちゅうありました。」って上司から言われる。上司はとっとと先に帰る。「俺たちも若い頃はそうだった。「若い頃そうだったんであれば、自分が上の立場になった今、そのような惨状を改善しようとか思わないんですか!?」って言いたくなりますわ。眠いまま、翌日もまた同じような1日がスタート。限界もいいとこですよ、ほんとに。こんな感じで平日(というか日曜日以外の平日・土曜・祝日)は家に帰って寝るだけの生活でしたね。残業代は36協定の範囲内で宜しくね!「36協定(さぶろくきょうてい)」ってご存知ですか?時間外・休日労働に対する協定届のことを一般的には差すんですが、労働基準監督署にあらかじめ「●●時間くらい時間外・休日労働が発生するからその範囲は時間外労働として認めてね」って届け出る書類みたいなもの。36協定で届け出してある時間内であれば、監督署の公認な労働時間となるワケですから、この届け出ている時間までは残業代がでます。届け出ている時間まではね。さっき書いたように土曜も祝日もそして毎日の残業祭りで、監督署に届け出てる時間なんかあっという間にオーバーします。超過分の残業代は会社としてもよろしくないわけですから、当然、勤務簿を管理する上司から「この時間までで抑えて申請してね」みたいな圧力がかかります。これって「サービス残業」以外の何者でもないですね!何時間とは言いませんが、ぼくの場合残業していた労働時間の半分も出ませんでした。業界自体が古い体質マンションの杭打ち偽装問題がありましたね。最近まで話題になってました。ぼくからすれば、建設業ってこんな業界なんであのような問題が起きてもおかしくないと思っています。それほど現場担当者って追い詰められてるんですよ。冷静な人ならすればそんなのあり得ないって判断できるかもしれませんが、その状況になればそんな判断もゆらぐと思います。極限まで追い詰められますよ、ホントに。「休日も働いて当たり前」「残業することも当たり前」なんていうこの業界の古い体質や、短工期が建設することによる担当者への重い負担がかかっている現状を変えなければ一生解決しないと思います。そんな問題に立ち向かえるのは、政治家くらいでしょうか。旧態依然とした業界の慣例を規制する法律を作りでもしないと絶対に変わらないですね。個人レベルじゃ時間と労力がいくらあっても足りませんよ。退職を決意したんです。「この業界にいても自分の未来はない」これがぼくの結論となりました。「愛する家族のために働くもの」と思っています。くさいセリフかもしれませんが、それに尽きます。愛する家族を幸せにしたいがために、働き過ぎて家族に会える時間すら無かったら本末転倒。建設業をやめてからは時間をとても有効に使えるようになり、家族と過ごす時間の大切さを身にしみてわかるようになりました。子どもや家族と触れあう時間というのは何よりも幸せなもの、かけがえのないものです。いった時間を生きがいに、バランス良くこれかも仕事に励んでいきたいと思っています。自分も最近この建築業界に人づてで入りましたが、思わず頷いてしまうことばかりです。辞めたい気持ちでいっぱいですが、それ故に大切なことに気付かされたりすることもあります。高い授業料と言ったところでしょうかね。実際に働いてみて、魅力を感じるどころか悪いところばかり目についてしまう始末。今までの仕事の方が如何にマシだったかを痛感させられました(笑)この仕事を余り不満なく続けている仲間を見ていると、この仕事が好きなんだなーって人しかやっていけないんだろうなぁと感じます。逆に自分の様な人間が一緒に仕事する方が失礼なんじゃないかとさえ思えてしまいますしね。2016年4月11日つらいんであればやめてもいいと思いますよ、無理をするのは良くないです!そこで色々と過酷な経験できたからこそ、自分自身の労働に対する考えをしっかりと再認識することができました。いい経験であったとは到底思えません。いいますけど、建設業界にいたら人生を台無しにするとずっと思っていました。上司に「久々に家に帰ったら子どもに相手にしてもらえなかった。ハハハ・・・」とよく言われたものですが、「子どもと触れあう時間も作れないこの人達ってなんて哀れなんだろう」。それをまた笑い話で済ましている様子も子育てのこととかワークライフバランスのこととか何も分かっていないんだなーとつくづく思いました。ぼくのような労働に対する価値観と建設業にはびこっている労働に対する価値観が全く合わなかったのです。今、建設業の仕事をやめたことは全く後悔していません。アフター5は子どもと積極的に触れあっています。この父親が子育てをできる喜びをもっとみなさんにお伝えしたいです。価値観が合ってないのは強く感じます。その価値観がさも当たり前の様かの様に語り、押し付けてくるのも嫌ですね。職業柄なのか親子でやってる方もチラホラ見かけますが、そう考えるとなかなか興味深いです。出来るところまでやってみて、その後に身の振り方を考えてみたいと思います。これからも記事を楽しみに読ませて頂きますね。2016年4月16日コメントありがとうございます。建設業はほかの業種にはないかなり特有な考え方や空気が流れていると感じています。それがゆえ長時間労働などを始めとした「長時間働いてなんぼだ」という古い考え方が今でも当たり前として続いている「旧態依然」とした環境になっているのだと思います。ぼくとしてはつぶれない余裕がある内に先の事を考えるコトをオススメします。家族がいるんであれば、なおさらそうした方がよいです。コメント失礼いたします。私も造園会社で技術屋として短大卒業後4年ほど働きました。造園も土木、建築同様休みは日曜のみ、現場終了後はデスクワークが深夜まで及ぶというスタイルでした。現在は転職し製造業であります。繁忙期は残業やイレギュラーな休日出勤などありますが造園屋時代と比較すると普通の会社員らしい生活を送れています。昨今建設業の人手不足が問題となっておりますが、私は週休1日制が主な原因ではないかと考えます。業界自体も休みを含めた仕事の進め方を時代の流れに合わせる必要があるのではないでしょうか。2016年5月31日コメントありがとうございます。造園業界もそのような同じスタイルなのですね、初めて知りました。週休1日制は明らかに働く人にとっては良くないですね。昔から続く悪しき流れです。土曜日勤務も含めて給料が高いのであればまだ文句は言えないかもしれないですが、他業界より働く時間が多いながら給料は変わらないワケですからね。何も得することがありません。業界としては、逸脱する方向に向かうのは難しいと思います。年々設備投資額が減っていく中で、発注額は下がり続ける一方、短工期で仕上げなければいけない物件が相次いでいる流れです。この流れで一番負担をくらうのは現場にいる人間です。受注額が低いので人を回せない。短工期なために、現場の人間はフル回転。営業レベルで解決していかないと現場はどんどん血を流すだけです。この流れは今後も止まらないと思います。現場の方々には本当に頭が下がります。私は構造計算の補佐をしておりますが、去年からずっと週1回休みがあればという感じです。円形脱毛もなりました。(今は完治しました)今も夜中に必ず目が覚めて1日4時間くらいしか寝れていません。(不眠症かも)最近はやる気力も食欲もなく5kgちかく痩せてました。仕事人間じゃないのにと思いながら、ずっとこの調子で10年近く働いてきて30後半と若くない。この仕事は好きじゃなくなってきている。辞めても何で稼げばいいのか。聞いてくれてありがとうございました。私は現在電気工事の職人として2年ほど働いております。記事を読むとやはり建築関係の仕事はどこも同じなんですね。私は職人をやってるので現場監督の方より早く帰ることが出来ますが現場によっては私も現場監督の仕事を補助することがあるので現場監督が切羽詰まっている状況はよく分かります。仕事の休みは隔週で週休2日ですが実質はほぼ週休1日でお盆なども長期休暇も現場によっては出て作業をしています。友人などに旅行などに誘われても断る事しかできません。私生活と体を犠牲にして働いてるのに給料は実家暮らしでなければ生活出来ないほどの給料です。2年ほど働いて感じるのはこの仕事は向いてないと日々感じるところです。私は今の会社に入社してすぐに現場に右も左も分からない状態で飛ばされました。現場に飛ばされて作業も全然分からない状態なのに、「これもわからないのか!」、「お前、こんな事も分からないなんて常識ないんじゃないの?」等の言葉を浴びせられる日々でした。仕事も教えて貰えないのに罵倒されて「なら教えてください!」っと何度も言いたくなりました。見て覚えろって言うのは業界の古い体制なんですかね。私の上司は俺の時は〜という言葉をよく使ってお前は恵まれているとよく言ってきます。私としては昔はそうだったなら今の人間にはしっかり教える事が出来ないのかと日々感じています。今では給料や仕事の面から転職を考えていますが仕事の都合で中々働きながら転職は難しくどうしたらいいか分からない状況になっています。家族に相談しても正社員なのに仕事を辞めるなんてっと言われ家には味方が誰もいません。このままでは仕事に関係のない家族の事も嫌いになりそうで怖いです。そこでNINOさんに聞きたいのですが、NINOさんはどうやって転職しましたか?差し支えなければ教えて欲しいです。2016年8月21日NINOさんのコメントに大変共感しました。自分と同じ考えの方がいたことが本当に嬉しかったです。1つ教えて頂きたいのですが、建設業からの転職でまずどんな職種に目がいったのでしょうか?今の仕事嫌いではないんです、ただやはり家族との触れ合いがないことにこの業種の限界が見えてしまったんです。私自身も同じような考えの方がいるとは嬉しい限りです。職種というか残業があるような仕事は避けるようにしました。職種という目線では特に選んでいません。残業がなく、家族との時間を大切にできるような仕事、という観点から選びました。現場の仕事は大変なのですね。私は来年度、ゼネコン会社で事務員として働く予定なのですが、事務員の方々も大変そうでしたか?わかる範囲で構いませんので、ぜひ教えてください。事務員というのは、本社ビルなどの事務員ですか?それとも現場事務所の事務員ですか?オフィスビルの事務員さんはよくわかりませんが、現場事務所の事務員さんは正直オススメしません。事務員として働かれる雇用形態が、正社員なのか、あるいは派遣なのかという区分にもよると思います。派遣の方でしたらそこまで大変ということはないです。言うのもなんですが、やはり男だらけの職場なので、女性の方ですと場合によっては言葉上での軽いセクハラまがいな光景よく見ますよ。デリカシーのない親父連中が、必要のない絡みをするような感じですかね。あーゆーのも現役の時にみてて腹立ってましたけど。しても希望して事務員されるんであればいいと思いますが、特に希望がない場合で、ゼネコン会社の事務員は絶対にオススメしません。ぼくは、あの現場事務所の雰囲気ですら嫌いなので。大企業は激務でも給料でるのでいいと思いますが、サビ残も酷いんだろうな。中小は、給料少ない上サビ残も結構あるので、、、全くいいとは思えない。31歳未経験で飛び込んだけど激しく後悔している最中。車は当然持ち込みだし。下請けの職人が勝手に入ってくることも結構あるし。そのせいで確保していた休みが消えるなんてザラにある。個人ではどうにもできない。法改正すべき、あとみなし残業とかそういったのもやめるべき。今はネットが発達しているので管理できないってことはない。できないって言い張るほうが怠慢だわ。まともに残業代払ったら潰れる会社ばかりだろうけど、、、そういった会社は悪いけど潰れて、適正価格まであげないと本当に終わるで、この業界。新卒で入社した女です。完全週休二日制に騙されました。コメ欄ののふさんがおっしゃっているように下請けの職人さんが勝手に入ってきて休みが潰れたこともしばしば。右も左もよく分かっていない状態で複数現場を持たされ、責任まで押し付けられるのに疲れました。電通の女の子みたいに死んでしまおうかとさえ考えてしまいます。この業界結構人手不足だって言いますけど、業界自体が変わらないと人は辞め続ける一方ですよね。私も何年か前まで現場監督をやっていました。NINOさんの書いているのを見て、全くもってその通りだと思いました。改善はできないと思います。私は家族の時間をどうしても大切にしたいと思い、現場監督をやめ、今は教師として、教壇に立ってます。休日、労働時間ともにホントに恵まれるようになりました。教師の中でも、職場の労働条件に文句をいってる人も多々います。私からすれば、何これくらいのことで文句言ってるの?と思う次第です。他職にはなりましたが、建設業界の労働時間の改善や休日の確保が確立されることを心から祈ってます。出来ることがあるなら何かしてみたいと思います。共感できるステキなホームページ、ありがとうございました。2017年1月4日はじめまして。主人が大手建設会社の現場監督です。大手とは名ばかり、本当にブラックな業界ですよね。子どもたちが小さいので、主人の子育てのサポートが日曜日だけというのが負担でなりません。平日もですが、特に土曜、祝日は母子家庭状態です。労働基準監督署?かどこかに訴える術はないのかと検索していてここを見つけ、共感しながら読ませていただきました。2017年1月15日コメント返信遅くなりました。労働基準監督署に訴えたところで、業界全体がこういう風潮なので、意味がないと思います。会社側からは密告した人間として扱われ、今後会社内で居づらくなることしか想像できません。日曜日のみの夫さんのサポートで大変なことと思います。子どもは小さいから日々親から色々と学び成長します。その成長は著しいですが、成長していく瞬間は、その瞬間でしかありません。家族に負担をかけ精神を削りながら建設業に従事すると、そういった幸せな瞬間にも会わないまま家族の時間が流れていきます。ぼくはそんな働き方を幸せと思いません。どんなにお金をもらったとしても、幸せと思えません。「家族と幸せな暮らしをするために・・・」という人間本来の生活をするべく転職を決意しました。負担になっているようであれば、転職も視野に入れた方がよいのでは!?と思います。共感いただきありがとうございます!教師として子ども達に教えているのですね。夢ある素晴らしい職業で羨ましいです。建設業特有の風潮や仕事の流れはどこも同じですが、国主導で業界全体を見直すような流れにならない限りは、変わらないですよね。建設業の週休2日制ほど嘘なものはないです。新卒の方に何個も現場を持たせる会社の判断に甚だ疑問を感じます。新人に責任を押しつけるとは明らかに上司の管理能力がないということを露呈していますね。死ぬという選択だけはやめてください。それは大きな間違いです。つぶれてしまう前に転職をしてください!電通の方のことを考えると悔やまれますが、どうかご自身にあったライフスタイルを考え、転職することも障壁なく自信をもって行動してもらえたらと思います!現在コメントは受け付けておりません。FatherLog「人生楽しむモノ・コト・メディア」をコンセプトにMac,iPhone,ガジェット,ディズニー,旅行の情報を配信しています。おかげさまで月間45万PV更新情報はこちらからProfile@fatherlogをフォローブログ「FatherLog」の管理人「ニノ」。Mac・iPhone・iPadなどApple製品、ガジェット、ディズニー、旅行が大好物。自ら経験したオススメ情報を配信。詳しいプロフィールはこちらLINE@LINE@で直接トーク。ブログには書けないココだけの話も限定配信中。登録お待ちしています。