介護職の人手不足はかなり前から言われているが、一向に解決する兆しが見えない状況だ。介護職は、無資格未経験でも比較的入りやすい職種と言われている。お年寄りの身の回りのサポートをする縁の下の力持ち的存在で、やりがいを持って就職する人も少なくないのだ。実際現場で働くと、コミュニケーションが上手く取れなくて怒られてしまったり、なかなか時間通りに帰れなかったりすることで、精神的・肉体的に追い詰められていくケースが多いようである。このような時、賃金が高ければ仕事を辞めたいという気持ちに歯止めがかかるかも知れない。医療現場のように一つ間違えれば人の命に関わるリスクを持つ職場なのに、介護職の賃金は看護師などの給与と比較してとても安いのだ。介護現場の現状は若い世代が少なく、子育てが一段落ついた人や会社を早期退職した40代・50代の人が多いのだ。体力が必要な仕事なので、体調を崩して辞めるなど定着率が悪いのである。賃金など国が動かなければ解決しない課題もあるが、事業所側も若い世代を採用し経験を積んでいけるような環境作りに取り組むことも大切だ。高齢化社会が進んでいる日本において、介護職の需要は今後さらに高まっていくだろう。そんな中、介護を受ける側に必要とされる人材を採用し育てていくことがとても重要だ。このような現状を解決するために、面接対策をしっかり行うことで人材の発掘を試みる事業所が増えているのである。