利益の追求による業績向上が「原因」で、社員の幸せ実現はその「結果」ということになります。“逆”の因果関係は、本当にありえないのでしょうか。会社の業績も伸び、組織全体が強くなっていくというような...。過酷なビジネス環境では、そうした発想は、現実離れした夢物語でしょうか。“うますぎる話”なのでしょうか。そんなうまい話が、じつは、あるのです――。=========今、話題の「幸福学」を、実際の会社の経営に落とし込み、これからの経営、組織のあり方を探る本。「社員の幸せを追求した方が、会社の業績を伸ばすことができる」。システムデザイン・マネジメント研究科教授。浩志(著者):(株)ENSOU代表取締役。(株)ジェイフィールコンサルタント。