きな裁量のもと、個人と組織の成長がリンクした組織を目指す2019年9月時点の従業員数は20名ほどで、全員が20代。さまざまな業界で頂点に近いところまで上り詰めた人材が多く、海外出身者や帰国子女など国際色も豊かです。各分野のスペシシャリストが集結する社内は、相互に敬意を払いながら、なんでも打ち解けてコミュニケーションできる雰囲気となっています。ディー・エヌ・エー(DeNA)などメガベンチャーから内定を得た、優秀な学生が多数在籍しています。彼ら/彼女らから大いに刺激を受けながら、質の高いアウトプット力を身につけることができるのも魅力の一つです。FLUXは設立間もない企業ですが、組織風土や人事制度の構築に大きな労力を割いています。心がけていることは、施策を検討・導入する際に科学的なエビデンスを参考にすることです。“場当たり的“ではなく科学的なエビデンスを取り入れ、モチベーションを最大限に発揮できる施策にこだわっています。「フラットな環境」と一口に言っても、「何がフラットなのか」「どうやったら人間の心がフラットになるのか」まで掘り起こす、というような考え方です。すべての議論の出発点とするべく、ミッションや企業バリューを可視化し共有しています。Change(変化を恐れず、自分と他人に対して常にオープンである)今回の採用で最も重視するポイントは、上記ミッションやバリューへの共感です。・目標達成の意欲を高く持ち、結果にこだわれることの3点を挙げています。Bidding”で市場を獲得し、そこから取得できるデータを用いて挑戦するのがこの事業です。開発中の「Cookieを用いない端末idトラッキングシステム」では、独自のアルゴリズムにより、端末そのものを認識することでユーザーを特定、追跡します。solution」では、より長期に渡りユーザーを追跡/データを蓄積することが可能となります。同技術は特許出願中であり、これまでどこも実現したことのない先端的な技術です。おける、データサイエンティストを募集しております。