reservedSERVICES​サービスの一部をご案内します。政府主導で「働き方改革」が推進されていますが、その背景と考え方を正しく理解しないで、推進すると社員は「やらされ感」を強く感じて、せっかくの機会を無駄にしていまいます。働き方改革は「暮らし方」改革でもあります。各企業にとって課題となるポイントは相違していますので、先ずはそこを確認し、策を講じていきます。貴社の問題点は・長時間労働?・ハラスメント?・就業規則の未整備?・給与計算?・社員の定着率?・退職金設計?様々な問題・課題がありますが目指しているところは生産性の向上と社員の定着率や応募者数のアップです。様々な種類の助成金が毎年、用意されています。当事務所で手掛けているのは主に厚生労働省主管の助成金になります。助成金も大きく様変わりをし、お手軽で高額な助成金という類はすでに無くなりつつあると言っても過言ではありません。​では助成金に魅力がなくなったのか?といえば決してそうではありません。何か新しい機器の導入や制度の導入の際には、やはり助成金を活用したほうが効率的なケースがあります。当事務所では助成金を活用した正しい組織づくりのためのアドバイスをしています。費用目安:5万円~ここ数年、研修に関する助成金が充実してきています。大企業は年間を通じて社員に対して様々な研修が実施されています。中小企業はそれを真似することは難しいですが、ピンポイントで効果的な研修をすることで対比用効果も最大化が可能です。代表的な研修2種類をご紹介します。1コンプラ/ハラスメント研修セクハラ、パワハラ等のハラスメントは発生すると非常に面倒なトラブルになります。この事をコンプライアンスの見地から研修実施いたします。費用目安:10万円~(受講者10名、10時間)2マネジメントゲーム(MG研修)経営者の考え方を社員は理解していない、というつぶやきをよく耳にしますが、実際に経営者と社員は考え方に大きな隔たりがあります。​マネジメントゲームはゲームを通じて社員が「ビジネスの仕組み」を学ぶ研修で2日間で5期の経営を凝縮して実体験します。費用目安:2日間出張研修の場合、20名までで40万円~これまでも様々なテーマでセミナーを開催したり、お呼びいただき講演をさせていただきました。主なテーマは以下の通りです。ご意向に併せて、テーマは随時変更しています。費用目安:5万円~(講演時間2時間)年金への不安感を抱く方々は多いかと思います。確かに人口増加と各年代の構成バランスの崩れは受給金額や受給開始年齢に影響を与えます。当事務所では役員・社員の退職金と絡めて、公的年金を補完する制度設計をご案内しています。退職金の設定の仕方によっては年収を変えずに、現在負担している社会保険料の最大効率化も可能になります。​また既に年金加入年齢に達している60歳以上のシニア世代では、現在年収が基準を超えているために年金が停止されているケースもあるかと思います。シニア役員の方について、この件は非常に関心が高い問題かと思います。正しい対応を行えば、シニア役員であっても年金が受給できることがございます。年金のご相談は専門家である社会保険労務士にお任せください。