その理由の一つについて、DODAの大浦征也編集長は「10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。@soramiko就活アドバイザーの人も言ってたけど、一番の要因は氷河期世代の30後半~40代が希薄になってる事ですね。当時、企業が新卒採用を拒んだ結果だよ。2017年7~12月の間に転職サービス「DODA」を利用した約15万人の転職動向をまとめた。転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で10年前に比べると3歳上昇していることが分かった。09:02:27うめたん@ぽんこつなまいにち。@sweet_umetan珍しく明るいニュース。@capibara212未経験で初の業界、という転職なら30歳でも難しいのではと思いますが、専門的知識と経験を活かせる転職なら、50歳過ぎてもできるはず。@yamamztここで言う「転職で成功した人」とは。そもそも具体的な数字で割り切ろうとするのが間違いであって。手に職持ってれば50歳過ぎても可能ですよ。09:14:54くにきちです。@GambaSlot記事の例に倣うように、僕が転職したのがまさに32歳。うん、それまでに何度も転職してるけど、今のところ「成功」だと思ってる。@xi_particleそれでも2割に届かない。中高年の再就職は氷河どころか宇宙空間並に冷え込んで希薄。転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で17年上半期と同様の結果になったが、10年前の07年下半期に比べると3歳上昇していることが分かった。想像を超える理解が及ばない能力だったよ。@star_seeker0706今も転職サイトを頻繁にチェックしてるけど、少しもそんなことは感じない。@atsuko_takano必要とされてるのは、即戦力や経験値。成長期の会社に必要なのは実力。ホンモノが問われる時代。ヒント:大本のデータはハイクラス求人メインのデューダ利用者だということ。@maki_sakuranbou35歳転職限界説は、もう崩壊してますよ。僕は45歳で転職しましたよ。転職成功者の年齢、10年前より3歳上昇(なるほど企業で働きながらノウハウ、技術、人間形成を習得した教育、プロセスを無償で活用できるメリットが採用側にはあるのですかね。「35歳限界説」の要因が分からない。人や職種によって能力の衰えは違うだろ。@i330i今の仕事は肉体労働。身体が動かなくなった時、他の仕事したことないしどうなるのかな、という不安はある。そもそも机に向かって仕事するの無理すぎる。@Y_Gardia優秀な人材に年齢は関係ない。専門性や経験値、深みを増した人間性に裏打ちされた組織への好影響などにも鑑みると、むしろ加点要素。僕自身も35を超えてからの方が市場価値がスパークした自覚ある。529pt内閣府が40代以上の中高年の引き籠もりを調査するらしい。viewいま話題のタグ激レアさんを連れてきた。回遊魚のように限られた人材がぐるぐる回ってる業界にいると35歳限界とか都市伝説にしか思えない。40過ぎのマネージャーが札束積まれてバンバン入れ替わっていく。みんなどこかで誰かの元同僚。