}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。給与水準は足切り程度なので、ある程度で良い。エンジニアの喜び(沢山あるけど)を知っているところに、人はあつまるのでせう。いいエンジニア採用したい。時代背景を無視して理系教育に力を入れてない日本+超少子化を考えると、海外から優秀なエンジニアの採用が可能という意味で楽天の社内公用語英語の選択は正しかったといえる。“エンジニア自身が、「こんな組織にしたい」を言語化し、それに向けてどんな取り組みをしているのか発信していく。それに共感した人が集まり、理想とする開発環境ができていく。一年後に同じことが言えてたらその内容は(少なくともチーム内においては)本当だと思う。今は正直「たまたまでは?」レベルかなーと。"魅力づくりに手を付けなければジリ貧が続くことを意識して改善を続けています。「(伝えることができた会社の魅力が本来の)50%であれば、まだ自分たちの会社が採用できないだけで済むのですが、150%にしてしまうと、入社した方が確実に不幸になります。これだけは絶対に避けなければなりません。「20通のスカウトを送り、9名の素晴らしいエンジニアと面談することができました」返答率がすごく高いなと思いました。Grooves開発ブログこんにちは。事業責任者を務めている、赤川と申します。grooves...続きを表示こんにちは。事業責任者を務めている、赤川と申します。全事業部で積極的にエンジニアの採用活動を行ってきました。当初は応募獲得に苦戦するだろうと思っていたのですが、結果は真逆で、あまりにも魅力的な方ばかりから応募いただけるので、採用に迷うことのほうが多いという結果になりました。第一志望です、と言ってくれる方に対して採用枠の充足を理由にお断りしなければならないのは、非常に辛いことでした。世の中には素晴らしいエンジニアがたくさんいるということを、改めて認識しています。anond.hatelabo.jpラブライブ!高海千歌さん、西浦みかん大使コラボ展示中止。www.mdn.co.jpついに日本でもChromebookに本腰か。Reserved.設定を変更しましたx。