お問合せ近年「セクハラ」、「パワハラ」関係のセミナー講師の依頼が続いております。精神障害の労災請求件数は1,456件、支給決定件数497件でともに過去最多となっています。件の増となり、過去最多いわゆる「電通事件」を契機に労災認定の基準が変わり、精神疾患による自殺でも労災認定がされることが徐々に認知されつつあります。「労災認定される」とは、何を意味するのでしょうか?自殺した場合であれば、その自殺の原因である精神疾患は「業務上」である、つまり「仕事が原因で精神疾患を発症した」として国家が認定したことになります。その先にあるものは、使用者責任(民法第715条)です。不幸にも、労働者が自殺してしまった場合にその遺族が会社を訴えるケースが増加しています。巨額の損害賠償金を支払わなければならない事案も増加しています。静岡労基署長(日研化学)事件メイコウアドヴァンス事件お気づきのように、判例に会社名がついてしまうのです。判例集に掲載されずっと消すことのできない事実として受け継がれてしまいます。した事案の原因で一番多いものは「パワハラ」から発生しているのをご存知でしょうか?コンプライアンスの観点だけでなく、企業イメージの低下にもつながる重大なアクシデントとならないように、何がパワハラなのか、セクハラなのか、しっかりと理解しておく必要があります。セクハラ・パワハラを防止して「1億総活躍社会」に向けて誰でも気持ちよく働ける職場を作りましょう。パワハラ・セクハラ防止のための気づきのセミナーが好評です。ご興味、ご関心をお持ちでしたらお問い合わせメニューからお気軽にご連絡下さい。何がパワハラ、セクハラなのか?最近、静かにセクハラ、パワハラが増加の傾向を見せています。知らなかったでは済まないだけでなく、大きな企業イメージの低下につながります。日常のあり方を見つめることが重要です。相手にとって、何がパワハラ・セクハラなのか?「これってパワハラじゃないの?」と言った疑問に実例で解説致します。企業様のニーズに合わせたオーダーメイドの研修をご提供いたします!■研修に必要な資料や機材をELMでご用意することもお請けしております。研修料金につきましては、講義時間と内容などによって異なりますが、企業様のご予算に応じて柔軟に対応させていただいております。企業研修の講師をお探しでしたら是非ご検討下さい。ご予算、ご要望に応じて様々な研修を分かりやすくお話し致します。正しいアドレスは「跡」を@マークに変えたものです。