労働・社会保険の手続き代行業務などの漏れのない正確な遂行を通じ、御社に最適な「社会保険労務士だからこそできるコンサルティング」をご提供。いった重要な事項については、雇入れ時に書面での条件通知をしなければなりません。後々に労働条件を巡る労使トラブルが起こらないためにも、書面の交付または取り交わしをしましょう。2組以上に分けて就業させる場合の就業時転換に関する事項4、賃金の決定、計算、支払い方法、賃金の締切・支払いの時期5、退職に関する事項(解雇となる事由も含む)また、パートタイマーには下記3つの内容も書面にて通知しなければなりません。写しをとって会社に保管しておきましょう。労働条件通知書は会社から労働者への一方的な通知ですが、その説明を労働者が受けたことを記録するために、労働者の署名などをもらっておくと尚良いでしょう。