こんな負のループです。実際に僕もこんなループに陥っていました。僕はこんな方法を取っていました。一度説明して今説明したことを僕に説明してくれない?と言って本人に説明してもらう。他には今から説明することを君から〇〇さんに説明してもらっていいかな?とか。要は、アウトプットさせるわけです。これはスタッフさんがセミナーに行くときなんかもかなり使える方法です。サロンの誰かがカットのセミナーに参加するならそこで学んだことをサロンの皆に共有してくれない?と、言ってみてください。そのスタッフの学習効果はただセミナーに参加するときの3倍になります。話を聞くようになります。「どう説明しようか」と考えます。実際に自分の言葉で学んだことをアウトプットします。先輩のやってることを見させてあとで僕に教えてよとか。音声で聞くと、読むのとは違う気付きがあるかもしれません。《成長の秘訣》売上アップ、単価アップ、技術アップ。筏井(いかだい)です。...記事を読む今更映画『ビリギャル』にハマった。筏井(いかだい)です。いうお話をしたいと思います。「頑張れ~」とか「頑張ります!」とか。僕はこの言葉にずっと違和感を感じて...記事を読む誰でも出来る。「良いト...記事を読む採用しない方がいい人ってどんな人?【日本代表】ポーランド戦の西野監督から学ぶリーダーシップ?!コメント育成って難しいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るメルマガ登録はこちら人気の投稿とページ採用しない方がいい人ってどんな人?【名言】スヌーピーは言いました。コーチ・クリエイトユアセルフ.。