方々にとっては、忙しい時期かと思われます。最近企業の人材開発担当者の方々から相談いただく内容が変わってきたという印象があります。個別のプログラムだけでなく、経営とリンクした人材開発システムに関する相談が増えてきたように思われます。変更、評価制度の変更など人事・組織に関するプレスリリースが非常多くなっています。以前はプレスリリースと言えば、新商品(製品)開発や新しい事業などに関するものが中心でしたが、最近では、人事・組織に関するプレスリリースが本当に増えてきました。設立に関するプレスリリースが増えています。コーポレートガバナンスなど、社会的要請に対応する動きの現れだと言えます。「人事・組織に関するシステム」は、各々企業の財産、価値であると考えられます。「人事・組織に関するシステム」そのものが企業の財産また価値として評価される時代になっていると言えます。求され、市場から判断される時代になっています。者)には、今まで以上に「人」という観点だけではなく「組織・企業」という観点が必要になっています。いわゆる人材開発プロセスにおいて「人」に視点を置き、どのようにするかを考える動きが中心でした。どんな「人」を採用・育成するか、「人」をどのように活用・評価するか─という考え方が中心だったと言えます。「人」にきめ細かく個別対応の必要性が変わるわけではありませんが、より組織や会社=経営の視点で考える─どんな「会社」でありたいか、どんな「組織」が必要か、そのために「人材」に関するシステムをどのように組み立てるか─という発想と行動が必要になっています。的スタッフとしての人材開発部門(担当者)としての期待が高まっている現れだと言えます。