駒崎弘樹:認定NPO法人フローレンス代表理事。2007年ニューズウィーク「世界を変える社会起業家100人」に選出。10年からは待機児童問題解決のための小規模保育サービス「おうち保育園」を開始。関する集中検討会議(座長:菅首相)」委員に就任。プライベートでは10年9月に1児(娘)の父に。経営者でありつつも2か月の育休を取得。30リンク【病児保育のフローレンス】私が代表を勤めるソーシャルベンチャーです。研修業務のサポート、病児保育のコーディネート等、事務局に全般的に関わる保育系フルタイム正社員を募集します。私たちと一緒に、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」を目指しませんか。年齢や性別、障がいの有無等関係なく、実力と志があれば採用したいと思います。採用担当からのメッセージ弊社の病児保育施設「まちかど保健室」の運営と、派遣型病児保育のコーディネート業務、そして常に高い保育の質を保てるよう行っている研修を提供する、研修チームの一員にもなってもらいたいと思っています。簡単に言うと、弊社の病児保育事業部に全般的に関わって頂きたいと思っています。そのためには、保育の現場に身を置き、子どもたちと関わった経験をもとに、保育の質を高めたり、施設を運営したり、と自らの仕事の幅を広げ、より大きな保育の仕事に関わっていきたい方を求めています。小さな会社なので、考えることから手を動かす部分まで、全てやる覚悟のある方に門を叩いてもらいたいと思います。フローレンスのビジョンに共感し共に事業を創りだすために汗をかいてくださる方を、求めています。・ワード・PPTの作成等の基礎的なビジネスPCスキル▼こんな職場です:・基本残業不可です。仕事は長さではなく、成果だと考えます。・ジョブローテーションは頻繁で、色んな仕事をすることになります。・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることより、とりあえずやってみることが奨励されます・入っていきなり色々振られます。・問題は常におきます。問題を解決するプロセスが、すなわち仕事そのものとも言えます。・1つのタスクを2人以上で分担し、何かあったらいつでも休める職場を目指しているので、マニュアル化は必須です。「マニュアルは心がこもっていないので苦手」と言う人は向いていません。・機械にできることは機械にやってもらいたいので、IT化は進んでいます。メールでのコミュニケーションが苦手の方は向いていません。※土曜日はイベント等の関係で出勤して頂く場合があります。なし▼応募方法:以下3点をそろえて、メール添付でhrm@florence.or.jpまでお送りください。郵送での応募は原則受け付けておりません。※なお、選考結果についてはメールにてご連絡いたします。駒崎弘樹の個人的な著述です。http://www.florence.or.jp/m/index.htm病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。「おうち保育園」でお預かりができるかも知れません。加えて、千葉県浦安市です。ひとり親への超安価な病児保育サービス「ひとり親パック」に共鳴し、寄付をして下さる!という方は、下記のフォームでお申し込みください。http://www.florence.or.jp/corp/fr/fundraiser/ワークライフバランスや男女共同参画、ソーシャルビジネスについての講演を依頼されたい企業、自治体、メディアの方々は↓からお申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/inquiry/form1/ask_kouen.htmフローレンスへのインターンを希望される学生は、NPO法人ETIC.の細田さん宛にご連絡頂ければと思います。http://www.etic.or.jp/いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。