氏によればこの作品はいくつかの映画祭に出品済みだという。氏による来年リリース予定の映画を共同制作中であるとプレスリリースで述べられている。制作中のスポーツドキュメンタリーシリーズや他のプロジェクトのオリジナルコンテンツ制作でも協力していくという。インドネシア人ユーザが日常の中で感じる欲求や必要性を叶える場所になろうとしているのは周知の事実だ。はいまやほとんどどこででも見ることができる。数百万のユーザを他のオンデマンドサービスにつないでおり、マッサージや携帯電話のチャージから食品や医薬品の配達、イベントチケットの手配までそのサービス範囲は多岐にわたる。提携して中小企業向けに小口融資を提供している。今回動画ストリーミングやコンテンツ制作に進出することにもそれほどの驚きはない。氏によると、この地域のオーバーザトップ(OTT)動画プロバイダはますます独自のコンテンツを制作するようになってきているという。同氏は次のように説明した。スポーツ中継の放映権のような独占的なコンテンツは、熱心な視聴者を確保できますが高コストです。コンテンツ制作に乗り出すことは、大手スタジオからコンテンツを購入するのに比べて、よりきめ細かくターゲット層にコンテンツを合わせることが可能で、コストをコントロールしやすくすることもできます。定額モデルは、ユーザに登録してもらうという点で困難に直面するかもしれない。最近、広告を収益源とする無料サービスを始めた。氏は、以前の定額のみのアプローチは戦略的に間違っていたことを示唆した。欧米のエンターテイメントモデルは新興市場でも簡単に成功が見込め、その値段こそが顧客が最も気にする点であるというのは甘い考えでした。振り返ってみると、どれだけ表層的な視点なのか今なら分かります。幅広いサービスを提供することができる。一連のサービスの特典や割引が提供されるようになれば、ユーザは定額制サービスに登録しようという気になるかもしれない。これらの多様なビジネスを提供できるということは、同社が社内でコンテンツを制作するコストをカバーできるだけのリソースがあるということでもある。プレイヤーこそが、独自のコンテンツを制作する備えが最もできているのかもしれません。Acceleratorに参加。x「ぱどにゃんこCHECK」コラボキャンペーン開催、Twitter抽選とアプリ抽選のWチャンスAI営業マン「Daniel」β版をリリース。法人営業のリード獲得の自動化が可能に。1万円で300社以上に自動アプローチ。ヨーロッパに進出することを明かし、まずイギリスでサービスを開始すると発表した。サービス開始時期は7月になる見込みだ。ヨーロッパに進出することを明かし、まずイギリスでサービスを開始すると発表した。サービス開始時期は7月になる見込みだ。ユーザは犬の飼い主もしくはドッグシッターとして登録し、長期間の預かりや散歩、ハウスシッター、短時間の訪問などのサービスを依頼・請負できる。犬の所有は大きなビジネスを秘めている。犬をペットとして飼っている世帯はアメリカだけで全体の36%に上る。イギリスでは世帯全体の約30%が犬を所有しており、2世帯に1世帯が何かしらのペットを飼っているという。ベンチャーキャピタルからこれまで1億5,000万米ドル以上の資金を調達してきた。と類似したサービスが存在している。イギリスだけでなく、ヨーロッパ7ヶ国に進出を果たしている。昨夏6,500万米ドルの資金を確保した。氏は、ヨーロッパ進出に関して以下のように述べている。今こそ、弊社の活動範囲を広げる絶好の時なのです。イギリス以外のヨーロッパ進出に関しては、まだ明らかにしていない。ペットシッター関連企業の中で最も認知度の高い企業の1つとして台頭している。潤沢な資金を持つ企業であり、5,000万米ドル近い資金を調達していた。ブリッジファイナンスラウンドを完了したと発表した。アジアで投資をするのは、これが3回目となる。ブリッジファイナンスラウンドを完了したと発表した。アジアで投資をするのは、これが3回目となる。ビジネスユーザ向けの最新機能の構築に注力していく。テックとインシュアテックへの集中を進めているところだ。ほか給与、福利厚生を単一のプラットフォーム上で統合、自動化している。業務にアクセスできる。同社によると、これにより中小企業にとって時間と費用の節約になるという。モジュールは無料だが、給与や福利厚生の管理など拡張機能を利用する顧客は、従量制による料金を支払わなければならない。現在、シンガポール、マレーシア、韓国で2,500の企業、6万人のユーザにサービスを提供している。氏は次のように述べている。おいて、私たちは人材こそ企業にとって最も重要な資産だと考えています。力を与えられていると感じたとき、社員は最善を尽くします。当社にとって、東南アジアにはとてつもない機会があります。ソリューションを切望しているからです。福利厚生ソリューションの力を借りて社員を第一に考えてもらうことです。IoT、データおよびアナリティクス、革新的な顧客体験、新たな「シェアリングエコノミー」プラットフォームなどの提供。ファンドは2020年までに、世界中のアーリーステージ企業に対し1億ポンド(1億2,000万米ドル)投資することを目標としている。マーケティングおよびニュービジネス部門を率いることになる。マーケティングおよびニュービジネス部門を率いることになる。傘下に正式に組み込まれた形だ。両社は1つのビジョンを共有し、相違よりも共通点の方が多いと認識していると語っていた。氏は、「ともに、同じ夢を追う」ことを決断したのである。製品は、社員数20〜5,000人の企業をターゲットとしている。2社合計でアクティブユーザ数は10万。今回の戦略的な動きは、ユーザに提供されるサービスそのものには大きな影響を与えないという。氏は次のように語った。セグメントは、本格軌道に乗るまでに時間を要する長期スパンのゲームであると捉えています。セグメントにフォーカスしているベンチャーキャピタルに頼ることは、リージョナルマーケットでシェアを獲得するという当社のビジョンを達成する上で、ベストな資金調達ルートではないかもしれません。貢献できると私は信じています。レベル・エグゼクティブを必要としているとも付け加えた。欠けていた、長年にわたる経験を有しています。チームメンバーすべてを吸収することでも合意した。氏は次のように述べた。ソフトウェア、その中でも給与計算ソフトは、インドネシアではまだ希少な商品であり、製品開発と普及の両面において、ブレークスルーを起こすのが実に難しい市場です。90名のチームメンバーを迎えられることに大変期待しています。彼らの経験、スキル、そしてノウハウは、ビジネス開発のための大きな推進力となるでしょう。2社をあわせると、ジャカルタ、バンドン、バンガロールにまたがって、計80名から成る製品・エンジニアリングチームを擁することになる。調査によると、インドネシアの中小企業向けクラウドサービスの市場規模は、今年33兆インドネシアルピア(27億米ドル)に達する見通しだ。氏は次のように付け加えた。私たちは常に革新を追求しています。管理におけるモビリティ向上などです。2018.05.10SHARE:副業支援サービスを運営するシューマツワーカーは5月10日、総額4000万円のJ-KISS型新株予約権方式による第三者割当増資を実施したことを発表した。Partners、サイバーエージェントベンチャーズと個人投資家の大冨智弘氏ほか1名。払込日などの詳細は非公開だ。2017年7月にローンチしたシューマツワーカー。サービスを運営するシューマツワーカーは5月10日、総額4000万円のJ-KISS型新株予約権方式による第三者割当増資を実施したことを発表した。Partners、サイバーエージェントベンチャーズと個人投資家の大冨智弘氏ほか1名。払込日などの詳細は非公開だ。2017年7月にローンチしたシューマツワーカー。平日夜や土日に副業したい人を「副業社員」として企業へ紹介する。現在の登録者数は1500人で、エンジニアやデザイナー、マーケターといった職種の人材が多い。平均年齢は30歳前後、月10万円くらいを稼ぐケースもある。副業案件を登録する企業の数は80社で、スタートアップ企業を中心に地方企業なども募集をしている。募集案件は7割程度がエンジニアリングの案件、残り2割がデザイン関連で、その他はバックオフィス業務なども増えつつあるようだ。企業への紹介後は、同社の副業コンシェルジュが副業社員のサポートを実施する。副業社員のモチベーションの維持のために、シュウマツワーカー側がイベントを開催することもあるそうだ。副業社員は「お金稼ぎのために、というよりは、スタートアップに興味があるが、転職まではいかない人や自分のスキル向上のため」に登録するケースが多いと同社代表取締役の松村幸弥氏は語る。「既存の正社員や契約社員という枠組みの中に副業社員という新しい提案をしていきたいと思っています。副業を希望している方は転職したい人ではなく、自分の会社が大好きな人が多いんです。その中でより充実して副業してもらうためにも、副業ならではのコミュニケーションスキル等を講座でサポートしていきます」(松村氏)。今回の調達資金は人材の拡充と広告費に充当し、2018年末までには約3000人の登録を目指す。副業した人が稼いだお金の使い道の提案や投資、保険などの提供など副業社員のライフスタイルを充実させるための取り組みも視野にいれている。2018.05.10SHARE:人材分析サービス「HRアナリスト」を開発するシングラーは5月7日、パーソルキャリア(旧社名はインテリジェンス)の連結子会社となったことを発表した。両社は今後、人材サービスの共同企画開発を進める。HRアナリストは事前アンケートと人事ノウハウを組み合わせることで採用力向上を目指した人材分析サービス。コミュニケーション方針などの採用...この記事を読む人材分析サービス「HRアナリスト」を開発するシングラーは5月7日、パーソルキャリア(旧社名はインテリジェンス)の連結子会社となったことを発表した。両社は今後、人材サービスの共同企画開発を進める。HRアナリストは事前アンケートと人事ノウハウを組み合わせることで採用力向上を目指した人材分析サービス。コミュニケーション方針などの採用手法を提案してくれる。これにより応募者にパーソナライズされた採用コミュニケーションが可能となり、採用活動をより効率化できるとしている。熊谷豪氏と執行役員の三角勇紀氏が共同で創業した。Camp」のコンストにて準優勝を獲得している。Acceleratorに参加。x「ぱどにゃんこCHECK」コラボキャンペーン開催、Twitter抽選とアプリ抽選のWチャンスAI営業マン「Daniel」β版をリリース。法人営業のリード獲得の自動化が可能に。1万円で300社以上に自動アプローチ。