新しい風を部署に入れたいなら、帰納法的な採用に囚われていはいけない採用で新しい風を入れるときは、違う人を取れるような採用設計が必要です。部署の好みもあります。つきつめていくと結局同じ結果にしかならないような採用手法しか取り入れられていない会社もあるのではないでしょうか。組織にとって新しい...2019.05.11中小企業の採用スポンサーリンクスポンサーリンク管理人まいせん(毎日の処方箋)です。中小企業の総務部に10年勤務。仕事とそれをITでつなぐ仕事をしております。組織やキャリア構築、バックオフィスの仕事に役立つ情報を提供しています。