リファレンスチェックのご依頼は弊社へ。リファレンスレター取得、バックグラウンドチェックなど採用に必要な情報を迅速に提供いたします。魅力をもっと知ることができます。報告及び人事評価の再確認から経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。低価格リファレンスチェックの平均価格以下のサービスを国内初、自動オンラインシステムだから低価格で提供しています。簡単作成リファレンスレター定型のフォーマットを用意していますので、誰でも短時間で簡単にレター作成が進められます。リファレンスチェックとはほんの数回だけの短時間の面接と履歴書だけでは、その人の働き方や人となりはわからない。リラックスしていたら、もっと時間があったら、その人の魅力やアピールポイントを知ることができたかもしれないのに。採用担当者の多くがそんな悩みを抱えています。service)です。icon6利用ステップがシンプルで簡単お申し込みはオンラインで。採用予定者へのリファレンス提出依頼も推薦者へのリクエストやお礼、フォローアップも全てオンラインで完結することができますので、面倒な電話や書面による確認が必要ありません。提出されたリファレンスシートは、しっかりとセキュリティ管理されたoxalisサーバーに保存されますので、いつでも自由に最新情報をご確認いただくことが可能です。icon4ポジティブな魅力を引き出す場oxalisリファレンスサービスはネガティブな身辺調査とは違います。(興信所ではありません)採用予定者への前職での評価や人となりの魅力、退職理由(仕事に対して潜在的に望むこと)を本人と信頼関係にある上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、求職者にとっては面接だけで表現しきれなかった、ご本人の素晴らしい資質を第三者からアピールしてもらえる大きなチャンスにもなります。icon26納期が早いオンライン自動リファレンスチェックサービス(特許出願中)「oxalis」は、採用候補者へのリファレンス提出依頼も推薦者へのリクエストも全てオンラインで完結することができます。納期も最短2-3日で取得可能です。採用候補者の魅力や業務上の評価、能力、あるいは退職理由などを、本人から提出された職歴に基づいて確認・ヒアリングすること。簡単に言うと、以前の職場の上司や同僚、友人などから、その人への推薦状をもらう制度です。欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファレンスチェックを行っており、日本では、特に重要なポジションに就く経営幹部候補に対して実施されることが増えています。日本国内でも、グローバルな人材活用や転職による中途採用の需要増加に伴い、採用市場でのリファレンスチェックへの注目は高まっていますが、実施費用の高さやアレンジする際の手続きの煩雑さなどによりためらいを感じる企業が多いようです。oxalisでは、小規模の人材採用にも安心してご利用いただける、低価格でわかりやすい仕組みのジョブリファレンスサービスを提供しております。良い人材を獲得し、末長くお付き合いいただくため、御社の採用活動に、ぜひ「oxalisジョブリファレンス」をご活用ください。リファレンスチェックの準備よくある質問はこちら。サービスの流れリファレンスチェックシートサンプルは、こちらから確認できます。採用予定者について、周囲の目から見た人間的な魅力も教えてもらいたい。人柄重視の共感採用でミスマッチのリスクを低減!短時間の面接や履歴書だけでは、その人の仕事へのこだわりや普段の生活で見える本来の魅力はわかりにくいものです。通常の採用活動では見えづらい個性や働き方へのこだわりを知ることで、採用後も深くお付き合いできる人材を発掘していきましょう。採用予定者が外国人のため、前職の企業にバックグラウンドを確認するのが難しい。グローバル化時代のリファレンスは確実&スピーディ!既存のリファレンスチェックとは違い、直接現地を訪問したり電話をかける必要がありません。異なるリファレンスシートのフォーマットに悩まれる心配もありません。インターネットを利用することで、手間と時間が掛かる手続きを、迅速に確実に進めることができるようになります。「転職するから推薦状をください」採用予定者にとって、言い出しにくいその一言。依頼は省略できないの?充実のサポートで推薦者へのフォローアップも万全!oxalisの利用者はサービス内から、自分の推薦して欲しい知人に対して簡単に推薦依頼ができます。リファレンスチェックの仕組みや書き方など、丁寧なオンラインマニュアルがありますので、相手からの誤解や間違いによるトラブルを未然に防ぎ、確実な同意の元、推薦状を得られます。採用の悩みを素早く簡単に解決できる?ほんの数回だけの短時間の面接と履歴書だけでは、その人の働き方や人となりはわからない。リラックスしていたら、もっと時間があったら、その人の魅力やアピールポイントを知ることができたかもしれないのに。採用担当者の多くがそんな悩みを抱えています。service)です。TOPTranslate。