これまで夜勤のときはデイサービスのスタッフがシフト制で夜勤を担当し、スタッフ1人で1人~複数人の高齢者を対応する、というのがほとんどでした。介護の資格の有無は問われていなかったため、夜勤専従として介護の専門知識がない人を雇用することも可能でした。資格を持っている人が望ましいことも一緒に記載されています。設備基準ガイドラインでは「お泊りデイの利用は最大でも9名まで」と定められています。相部屋は最大で4人まで、個室は1人1室利用できますが、ご夫婦など高齢者の希望があれば個室は2人まで一緒に利用することも可能です。防火設備の設置、災害時に対応できるようにペットボトルや保存食、懐中電灯などを備蓄することも定められています。運営基準お泊りデイは利用を開始する前に、あらかじめ夜勤スタッフの勤務体制やサービスの内容、利用料金などを説明し同意を得る必要があります。これは、サービスの内容をきちんと確認してお互いに納得した上で契約を結ぶことを推奨されているからです。スタッフが高齢者の様子やサービス内容を記録し、必要に応じて高齢者本人やご家族に提供できるように記録を保管することも義務付けられています。それ以外にもガイドラインには連続して4日以上利用する場合や繰り返し定期的に利用する場合は宿泊サービス計画書を作成しなければならないこと、長期に渡って利用する場合はケアマネジャーと連携を取ること、緊急時や災害時の対応マニュアルの作成や事故が起きた場合の対応の記録整備などが細かく記載されています。罰則ガイドラインに細かく記載されているといっても強制力があるわけではないので、運営基準を満たしていなくても罰則などはありません。ガイドラインは高齢者を狭い部屋で雑魚寝させるような悪徳業者に対して、規制を強化しサービスの向上を目的としています。良いサービスを提供するためにもガイドラインに沿って運営していくことが好ましいでしょう。東京や大阪、愛知など自治体によっては悪徳業者を排除するために明確な運営基準を定めているところもあります。定めているお泊りデイの細かい運営基準を紹介します。東京都で定められている運営基準や必要な届出などについて詳しく説明しています。希望の施設を探すなら転職エージェント2019/06/14人材紹介サービスのひとつである転職エージェントは様々なサービスで求職者をサポートしています。転職エージェントを利用することで第三者の目線で客観的にアピールできるため、より条件の良い転職先を見つけられます。手間がかかる作業も代行してくれるため、働きながら転職活動を行うことも可能です。お泊りデイを提供している施設で働く需要が高まっている理由2019/06/02在宅介護を行っている人にとって、気軽に利用できるお泊りデイはいざというときの心強い味方です。介護を受ける要介護者にも負担はほとんどありません。自宅から施設まで移動する必要はありますが、割安で利用できるショートステイよりも慣れた環境で過ごせるお泊りデイを好む人もたくさんいます。