会場到着から選考終了までの流れ待合室で待ち、呼ばれたら移動。社会課題を1つ取り上げ、それに対する解決策を提案せよ。社会課題をブレスト→課題の選定→根本原因の追求→アイデア出し→具体策の深掘り。初めに、リーダー2枚、書記1枚、白紙5枚がランダムに配られ、8人の役割が決まる。それに従って議論していくことになる。途中で役割がシャッフルされる。新規会員登録(無料)ログインはこちらプレゼン時間の有無2分程度でランダムで選ばれた人が発表。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想あらかじめ、役割カードが配られたので少し困惑した。リーダーには一度もなれなかったが、それでも通過したので役割カードの不運はあまりない。書記を任命された人はなかなか話せていなかったので、書記だけは注意が必要。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接をしてからGDの人と、GDをしてから面接の人がいる。【GDの手順】最初に8枚のカードをそれぞれが引き、そのカードに書かれた役割を最後まで全うしなければならない。◯◯代表を務め、初のカラー◯◯作成に成功した。文化祭後に多くの◯◯がゴミ箱に捨てられているのを見て悲しくなった。皆の手に取って貰えるような◯◯を創りたいと思い、◯◯代表を務めた。◯◯が皆の手に取って貰えないのかを考えたところ、白黒かつ...1人の方が「参考になった」と言っています。【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこととその深堀り、なぜデベロッパー業界を志望するようになったのかなど。【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこととその深堀り、どんなリーダーかなど。【会場到着から選考終了までの流れ】GDを先にやってから面接の人と、面接をしてからGDの人がいる。【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待ち合わせを行い、役員室のようなしっかりした場所に連れていかれた。...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。【会場到着から選考終了までの流れ】先に人事面接を行い、その後にグループディスカッションをした。集合時間によってその順番は前後するようであった。・その強み...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、東急不動産の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。東急不動産のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。東急不動産のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。