ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。呼吸しているのと、生きてるのとは違いますよね。生きるために呼吸することは必須ですが。(笑)それと同じように、採用できることと、採用できる企業体を作ることは別物。「新卒が採れない・・・」だから、採れるようになりたい。これを追求していくと、そもそも採用でき、維持する能力がある会社を作るというところに行き着きます。累計3000社以上のサロン様と取り組んで参りました。気づきを毎日お送りしているものです。菊池研の近況____________________昨日は、東京。伊勢原は、妻方の実家です。いつも歓迎してくれありがたいものです。(笑)昨日の移動距離:261km2018年合計移動距離:40318.7kmとなりました。「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」という話題が増えてきた季節。「サロン見学対策」セミナー音源を、20%OFFで、ご提供することにしました。^^^^^^^^^^詳細は、こちらを。https://complat.buyshop.jp/items/11077499*一部、購入後にお問い合わせをいただくことがあります。DriveやiCloudなどで共有をして聞いていただいております。「採用という目的を追求する中でサロンをより磨いていく」ことのご支援をしている。いった感覚をここ1年、2年、深めてきています。「自社内に、採用ノウハウを構築する」というノウハウの内部留保とも言える視点が。それを構築、伝承する人材が必要。伝承するには、チームがあったほうがいい・・・ということになってきています。次のステージに踏み出す必要がある企業、サロン、会社が増えてきています。会社自体を採用できる企業体にするということ。採用できる会社を作るのとは違うということです。偉大な企業を築いた人が知っていること、として以下のことが書かれています。市場でも技術でも競争でも製品でもないことを理解している。どの要因よりも重要な点がある。それは適切な人々を採用し維持する能力である。人材要件を決めることでしょう。詳細は、近々リリース予定のセミナーで丁寧にやって行きたいと考えていますが、ずーっとお伝えしているペルソナを、より経営計画や自社での優秀な人材とつなげて作ること。これが人材要件のことです。「採用できる会社」への一歩を踏み出せないでしょう。編集後記____________________本日は、伊勢原の実家で、のんびりさせてもらっています。今年、2回目の伊勢原実家。今日は、伊勢原でゆっくりさせていただきます。必要ですよね、こういう時間。2期IMP(旧:ダントツ塾)継続サロン様向けのお申込書はこちらhttps://goo.gl/BWnDt1新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。新人を育てる教科書こういったものに必要性を感じるサロン様。現場の先輩で新人に関わる人。それが「OJTトレーナー」です。意識的に育成の改善ができるように。残り東京、大阪の開催。各エリア、地元のサロンと学校に講師として登壇をしていただきます。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。銀行振込ご希望の方は、info@complat.jpへ、ご連絡をください。対応させていただきます。新卒採用で家庭教師サービスのコンサルをしていると、ほぼ必ず「サロン見学チラシ」を作っていただくことになります。これを作った方が、色々[...]美容師はAI時代になくならない仕事。美容師という職業は、AI時代でもなくならない職業と言われていますね。経営を取り巻く、サロンを取り巻く環境は、刻々と変わっていきますね。それに適応するのが私たちの仕事。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。