「親の介護」は話題としてネガティブにとらえられがちで、身内の恥をさらすようだからと控える人は多いようです。職場が「介護ラッシュ」に見舞われる日はそれほど遠くありません。「マタハラ」ことマタニティハラスメントという言葉が、だいぶ世の中に浸透してきました。東日本大震災を機に急増したテレワーク導入企業ですが、その後、数を減らしたといいます。理由に、情報セキュリティへの不安と労務管理の難しさが、依然としてあげられています。WLBコンサルティングの依頼を受けて現場に入ると、メンタルヘルス不調による休業者の増加が必ずといっていいほど、昨今の課題として持ち上がります。WLBやD&Iに取り組むと、職場に「男性VS女性」という対立が生まれる──。そんなふうにイメージする方がいますが、実際はそれほど単純ではありません。「多重介護」「ダブルケア」という言葉をごぞんじでしょうか。今やすっかり定着した観のある「イクメン」という造語を、私が使い始めたのは9年ほど前(2006年頃)のこと。この3つはいずれも、かつては、「年功序列で給料も保証されているから、仕事はほどほどに」という態度が見え見えな男性社員を指したものでした。今回は、子育てしながら夫婦共働き、妻のキャリアアップを実現するためには、夫婦共にどんなライフのスキルが必要か?というお悩みです。はじめまして、相談室の室長を拝命した渥美由喜です。私は、ワークライフバランスやダイバーシティ&インクルージョンを20数年間研究し、経営戦略として企業に提案しているコンサルタントです。赤ママの支援ツールダイバーシティなお悩み。