仕事のやりがい・キャリア銀行の割にはルールが緩いので、肩肘張らなくていいというところです。銀行の毎日の勘定は、機械で自動計算して、1円までしっかり勘定を合わせているイメージがありますが、きらやか銀行ではそんなことはなく手作業でお金を数え、ゆるっと毎日の勘定を締めています。パソコンに詳しくなくとも大丈夫です。銀行専用の端末以外はパソコンもメールも使わないので、専用端末の使い方さえ覚えれば仕事はできます。携帯も社用携帯はなく、すべて自分の携帯でお客さんとやりとりします。個人で契約している携帯にお客さんの電話番号などが入るため、休日でも連絡が可能です。ある意味、自由度の高い銀行と言えます。野球部を復活し、力を入れているのが気になります。企業スポーツ自体はいいのですが、実質的な経営破たんし、業務改善命令も出ている状況で力を割く部分が間違っていると感じます。労働組合が3つもあり、それぞれが自分たちが正当なきらやか銀行の組合だと言いあっているのも不安です。合併以前の銀行組合2つとときらやか銀行の組合の3つですが、どれも労働組合本来の業務をしているイメージはありません。普段は自分たちが本家だ!と言い張っているのですが、いざ銀行内の労働環境で困ったことを相談しても、「あっちが本家だから」「いやあっちが本家だから」とまともに対応してくれません。安心して働けませんし、何のための労働組合と思ってしまいます。合併して数年たちますし、従業員としては内輪で争っていないで本来の業務をしてほしいです。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります全国の銀行の平均で言えば低い方だと思います。1~10年目までは手取りで15万~17万円でした。ボーナスはありません。あっても一律10万円です。公表されている平均給与の金額は役員などの肩書のある方の分も含まれた平均金額なので、実際はもっと低いと思います。(ちなみに、給与について「参考までに、平均値ではなく中央値ではどのくらいなんですか?」と聞いたところ、「中央値?そんな単位ないよ?学校でなに習ってきたの?」と本気かはぐらかしなのかわからない回答をされました。)県内になかなか就職先がないので、地元から離れる気がない・転勤したくない人から見れば、まずまずの条件化もしれません。52点2人の社員・元社員の回答よりあまり成長度合いやスキルについては、厳しくありません。会社から取得城と言われた資格について、合格できず取得できなくとも日ごろからあまりとやかく言われないような地位を築いていれば、あれこれ言われません。良く言えば「人物重視」の社風と言えます。銀行なので金融知識がしっかり得られるかと言えば、そうでもありません。山形県は若い人の流出が多く、優秀な人ほど就職できる先がないので、県外に出てしまうこともあり、中堅~若手の行員の質は落ちています。そのため、理解力や能力が十分でない人が多いです。研修は説明している方も理解していないので、研修を受けている側も十分に理解できないまま、お客さんに営業に行っている状態です。その結果、パンフレットの受け売りのようなことを繰り返すということになっています。ちなみにパートさんの割合が多いのも個々の銀行の特徴で、窓口の女性のほとんどは無資格の場合が多いです。進め方にルールがあるかどちらかと言うとどちらかと言うと仕事の進め方にルールがある2人の社員・元社員の回答より銀行の割にはルールが緩いので、肩肘張らなくていいというところです。銀行の毎日の勘定は、機械で自動計算して、1円までしっかり勘定を合わせているイメージがありますが、きらやか銀行ではそんなことはなく手作業でお金を数え、ゆるっと毎日の勘定を締めています。パソコンに詳しくなくとも大丈夫です。銀行専用の端末以外はパソコンもメールも使わないので、専用端末の使い方さえ覚えれば仕事はできます。携帯も社用携帯はなく、すべて自分の携帯でお客さんとやりとりします。個人で契約している携帯にお客さんの電話番号などが入るため、休日でも連絡が可能です。ある意味、自由度の高い銀行と言えます。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。