メルマガ初めての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。月に1回の配信で、各コンサルタントより毎回その時期にあった旬なテーマをFAX経由で配信いたします。医院が「脱!歯磨き屋さん」「既存歯科医院との共存も実現」。安定的な収入と働き甲斐あふれる医院作りを実現。小冊子無料ダウンロード歯科経営に役立つ小冊子を無料で配布しています。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせくださいコンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。WEBマーケティングに関するご相談・お問合わせWEB対策していますか?貴院のホームページとWEBマーケティングを無料で診断。チームでは、日々全国の歯科医院様で、採用を中心に組織活性化のお手伝いをさせていただいております。今回のテーマは「人財採用からの組織創り」です。現在の歯科業界では、ご存じのとおり、売り手市場になっております。採用活動をやってみた。いい反響が得られない。その場、その場を乗り切るために人材紹介会社を利用する。紹介された方を即採用。医院に合わなく退職される。結局、労力・お金がなくなり、組織がどんどん疲弊する。方とお話をさせて頂く機会がありました。お話を聞かせて頂くと、紹介会社の方が感じられていることがありました。それは、「紹介した人材が医院にマッチし、歯科業界をより良くできているのか」でした。あるべき姿は、人を採用し、組織全体を成長していくことが大切です。そんな悩みを解決するためにやって頂きたいことが2点あります。採用活動を片手間ではなく、本気でやるべきことを全てやりきる。人材紹介で適切なタイミング、適切な人材を採用する。採用活動を片手間ではなく、本気でやるべきことをやりきる。具体的にどんなことか。・時流に合わせた採用ホームページを展開スマホ対応はもちろんのこと、Indeed対応の採用サイトを構築し、効果を最大限まで引き上げることが大切。・地域で一番働きやすい職場環境を目指すすぐに給与を引き上げる等は難しいですが、周辺の医院の条件を見て、自院を立ち位置を把握する。・専門学校との関係性を築く多くの就職希望者がWEBを介する時代になっても、学校との関係性をしっかりと築くことが非常に重要です。関係性の構築=安定的な新卒採用の鍵といっても過言ではありません。人材紹介で適切なタイミング、適切な人材を採用する多くの医院での人材紹介の認識が「人がいなくなり、緊急性が高い」という最終手段な気がします。これからは、「本当に医院にマッチした人財が欲しいから、紹介を頼む」といった考え方にシフトして頂きたいです。これからは大量採用して、医院に合う人だけを残すという戦略がますます取りづらくなってきています。医院の理念や方針を理解してくれるスタッフさんをしっかりと採用し、これからの医院創りを展開して頂けると幸いです。大公開する年1度の採用フォーラムを開催いたします。過去300名以上ご参加いただき、大好評を頂いているセミナーです。園田俊一郎氏をゲスト講師にお招きしております。「求人倍率18倍以上の新卒歯科衛生士の安定採用に成功している秘訣」を余すことなくお伝えさせて頂きます。大阪本社)お席が限られております。早めのお申込み、ご予約をおすすめいたします。歯科医院経営コンサルティングチームに配属。訪問し現場の声を集め、現場の生の声を反映させて組織・風土創り、採用といった流れを創りだす。歯科経営メソッド会員ページはこちら。