大切なのはどこで働くかじゃない。そこでどんな自分になれるかだ。views大切なのはどこで働くかじゃない。そこでどんな自分になれるかだ。インターンストーリーを読む柴崎パメラ2006年、ネクステージ株式会社を創業。8事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。現在ネクステージグループで中途採用をメインで担当しています。今後は採用広報として、自社のブランディングを行いながら、SNSなどを活用したソーシャルリクルーティングだけで採用ができる企業へネクステージグループを成長させたいと考えております。「ネクステージグループ内での経歴」2011年10月ネクステージグループの子会社(株)アクセルへ入社。中央大学経済学部4年生。コーポレート部の労務職に新卒入社予定です。現在は新卒向けメディアでインサイドセールス、居酒屋アルバイト、韓国ファッション系ECサイトのアシスタントなど色々やってます。高校時代はギャルサーの総代表として、渋谷カルチャーを盛り上げていました。バイタリティの高さは誰にも負けません。ネクステージグループ2020年新卒入社予定の柴崎です。現在大学4年生で、2019年3月より人事部にてインターンをさせていただいております。SNSを用いた新卒・転職者向けのサイトの運営、応募者名簿の整理、面接資料の用意などを行いながら、ネクステージグループ全体への理解を深めるべく、日々勉強です。グループを目指しています。2018年10月には「ファクタリング事業」、「パーソナルジム事業」、そして2019年4月には海外事業第2弾として「ベトナム向け通販事業」もスタートしました。大切なのは、チャンスが届く社会をつくるために【影響力】をもつグループになる、ということ。前を向き突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。やるのか理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。関係なく、あきらめないすべての人にチャンスが届く社会を創っていきます。世の中の多くの人は、大なり小なり不遇な時期を過ごしています。・恵まれない境遇1つや2つあると思います。前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。今後なにをしていきたいのかと、またそれを「あきらめないこと」です。エントランス働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました一緒に働きたい!そんな仲間が多くいることが大切だと考える当社では、【人間力】を大切にしています。いっても、なかなか伝わりにくいかもしれません。私たちが大切にしたいと思う想いを共有できるか、一緒に会社を創っていくという意思があるか、そういった「価値観」が互いに共感できるものかどうかを大切にしたいと思っています。活躍している人財像を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】それには、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させよ】が重要です。学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。ネクステージグループは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。私たちは、様々な業種、業態に進出し、あきらめない人が、あきらめない仲間と、あきらめない人のために“次のステージ”を作り続け、ビジョンを実現させていきたいと考えています。こんなことやります大手か、中小か、それともベンチャーか。それぞれにメリットデメリットがあって、なかなか決められない。こんな悩みを持っている就活生の方、いらっしゃいますよね。大切なのは、会社のブランドでも、規模でもありません。あなたが、「その会社でどんな自分になれるか」です。なりたい自分になるには、どんな環境が必要でしょうか。こまめにフィードバックがもらえる環境?切磋琢磨できる仲間がいる環境?一人一人には、それぞれの成長のベクトルやスピードがありますよね。ネクステージの成長環境は、自分次第でどこまででも成長できる環境です。・ゆっくり一つ一つ積み重ねて成長する人どんな人でも大丈夫です。私たちにできるのは、環境を整備すること。理想の自分を実現するには、あきらめずに掴みに行くことが最も重要です。「あきらめない気持ち」それさえあれば、私たちは全力で応援します。あなたの思い描く「理想の自分」を教えてください。大切なのはどこで働くかじゃない。そこでどんな自分になれるかだ。