するタイミング等納得。社員の体を一番大切に思ってくれる。事前申請、承認されることで、同僚とは平等性があり、サービス残業などのライン引きが明確で良い。なにより、社員の健康管理に気を使ってくれるところが安心。残業は極力しないような取り組みをしておりますが、管理職は働いてなんぼで仕事も定量ではなくその時々で増減、スケジュール管理が組みにくいと思います。有給については従業員はほぼ消化できる環境ですが、管理職は難しい面があります。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なりますスキルアップを上司と共有できる。給与水準の根拠が、わかり会社と双方の進む道が見える。給与提示されることでスキルアップチャレンジ心が強くなり向上心が上がった。そのレンジのままパートになったらとライフスタイルに合わせて活躍できる。残業申請をするタイミング等納得。社員の体を一番大切に思ってくれる。事前申請、承認されることで、同僚とは平等性があり、サービス残業などのライン引きが明確で良い。なにより、社員の健康管理に気を使ってくれるところが安心。従業員の残業は極力しないような取り組みをしておりますが、管理職は働いてなんぼで仕事も定量ではなくその時々で増減、スケジュール管理が組みにくいと思います。有給については従業員はほぼ消化できる環境ですが、管理職は難しい面があります。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。