採用のワクワクを作るのは僕たちだ。採用のワクワクを作るのは僕たちだ。viewsフィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020」。Growth/Productチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。Adminのリニューアルを牽引する。真悟)2019年前半は、企業側の募集作成画面のリニューアルに取り組みました。僕自身はバックエンドの開発をメインで行い、リリース後は企業の皆様のフィードバックを受けての改善を行いました。新しい募集作成画面ではユーザーに興味を持ってもらいやすい募集を書くためのたくさんのヒントが表示されたり、スマホでどのように表示されるかが作成中にリアルタイムでプレビューできるようになったりと、以前の画面に比べて格段にスムーズに募集が作れるようになりました。その後は募集を探すときに絞り込みができる職種の拡充に取り組みました。現在200万人以上のユーザー、3万社以上の企業の皆様に使っていただいています。30種類以上の職種が新たに追加され、これまで以上にユーザーと企業の皆様のマッチングが加速すると確信しています。企業側の体験向上のためのプロダクト改善を行うチームのリーダーになりました。進化させていきたいと思います。Inc.・より集中して作成しやすく:作成ステップを分割・より完成形をイメージしながら作成しやすく:ステップごとにモバイル版プレビュー画面が表示・カバー画像設定をより手軽に:アップロード後にガイドラインに合うようにトリミング可能に。モバイルアプリ、デスクトップ、ソーシャルで表示された際のプレビューが可能に・募集作成のTipsが閲覧可能に:一部作成ステップに対応したサポートコンテンツへのリンクが表示https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/182854フロントエンドを支える存在に。フロントエンドエンジニアをしていました。フロントエンドの開発基盤を整えたり、フロントエンドを開発する上での便利なツールを作ったり統一的なフローの構築を進めていたりしました。サーバの可用性・デバッグ容易性を整える取り組みもしていて、技術的に挑戦できる環境で色々なチームの人と取り組んできました。利用したフロントエンドが開発されている中で、生産性を向上させる取り組みや社内のスタンダードの走りを組み立ていくことはすごく面白いです。これを徹底することで一貫されたルールで開発されるのでチームを渡り歩いても変わらない環境で記述できるのが強みです。使う人にチーム全体として価値を最短で届けられるよう頑張ります。