社長が質問、もう一人がメモをしていました。出身、大学を選んだ理由から始まり、経歴一つ一つを聞くこれまでにない細かなものでした。CRMの仕組みづくりについては、どんな仕組みか?なぜそうなのか?どこに独自性があるのか?とかなり突っ込んだ質問がありました。細かいし、大して中味がないのでは?みたいな言い方も交ぜるので、ちょっと感情的になりそうでしたが抑えました。あとで考えましたが、これって誘導質問ですね、きっと。当社?転職理由は?のお決まり質問はありました。「40歳は人生を見直すターニングポイント」「創業メンバーを集めている」「社会貢献がしたい」「仲間と一緒に一生懸命仕事をする」「言い合いながら自由闊達にやれる風土がつくりたい」など響く話がありました。「もし次に進むなら、適性検査と年下の役員との顔合わせをお願いします」とのこと。部屋を出ながら、「いつから来れますか?」「これがないと来ないという年収は?」「お住まいは?ここまでどのくらいですか?」と聞かれました。仕事は、おもしろそうです。希望年収で引っ掛かるかな?やっぱり、日常的にテンションが下がってる分、昔のパワー全開まではいってませんね。悶々としているより、こうして動けたほうが精神衛生上、随分いいです。最終面接(2008.9.26)今日、面接した新規事業のベンチャー企業から、即日次ステップの返事が来ました。書類選考といい、一次面接といい、ものすごい速さです。選考は、企業によって差がありますね。ベンチャーは速いすね。今日はかなり細かく突っ込まれました。自分では本来のキレはなかったと思いますが、一応評価されたということ。やれる!自信を少し回復しました。最低ラインの希望年収がのまれたということのようです。転職が現実味を帯びてきました。なると、俄然元気が出てきます。創業という仕事の性格上、先が見えない(リスクが高い)点、昔のように家庭を犠牲にしてまでというところまでは望んでいない点、コアメンバーがR社ナイズされていないか?といったところが不安材料です。いずれにしても、今度こそ上昇しないと!社長面接(2008.9.27)3次面接まで行っている人材系の会社、20日以上音沙汰がないので、意を決して人材紹介会社へ探りを入れてみました。最終、社長面接をすることになったようです。早く連絡してくれよ!って感じ。ま、首の皮一枚つながった気分です。ライバルがいるんでしょうね。10月は、佳境になりそうです。勝負ですな通勤定期の更新(2008.9.29)今日は、ブラックマンデー。いつも通り、目一杯テンションが下がってます。いつまでこの月曜日を迎えるのか・・・早く決着をつけたいですね~組織人材系会社の社長面接の日程連絡が来なくてヤキモキしていました。すると、夕方近くになってメール到着。これでまた来週とかになると、また結果待ちで生殺し期間が長くなるところ、良かったです。通勤定期、10月からの6ヶ月分で更新しました。1日でも早く、払い戻ししたいものです。新たな人材紹介会社との会話(2008.9.30)新たに1社面談してきました。外資ベンチャー系会社。品川インターシティにある洗練されたオフィス。面談スペースも、キレイな個室でした。enサイト応募経由だったのですが、応募してもらった案件は業界的にやばいから一度話をしませんか?と相手から打診があったのがきっかけです。この時点で、少し変わってるなと感じてました。19時にスタートして、終わったのは21:30。今まで会った中で、一番真剣に対峙してくれた担当者でした。転職なんですか?」「こんなことを言うのはどうかと思いますが、転職しないほうがいいと思います」「この経歴なら今の会社でもっともっとやれるはずです」と。「ぶっちゃけで聞きたいんですが...」とくりかえす熱いタイプでした。今までの人材紹介会社と違って、距離感を置かずに話してきました。・40~44歳はバブル期入社で会社で余っている、必要としていない年代。社内で干されている人も多い。・今年の転職市場は最悪。案件が半分になっている。今焦るのは得策じゃない。・転職年齢は、26、30、35、45歳。・年収を維持したいなら極力現職と近い職種でないとだめ。スタート年収が下がっても、近い職種なら元に戻すのは比較的早い。チャレンジ職種になると???・転職前と後でギャップがあり悩む人が多い。・決まるまで絶対に辞めない。退職したらステータスが落ちる。