転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。第二新卒で転職を考えているんだけど、新卒と違って全然情報が無いからどうしたらいいかわからない。心が折れそう...学校のサポートを受けられたり周りが就活生で溢れている新卒と比べると、第二新卒って心細いですよね。第二新卒ではどのように就活を進めていけば良いのでしょうか。CAREE編集長サムこんにちは。みなさんの転職を応援するウェブメディア「CAREE」編集長のサムです。私はこのメディア運営を通し、仕事に関わるさまざまな悩みと向き合ってきました。その中には「第二新卒はどんな企業を中心に受ければ良いか分からない」という悩みも寄せられました。第二新卒で受けられる企業の見分け方そもそも、第二新卒で受けられる企業ってどんなところがあるのでしょうか。日本の企業は、新卒一括採用が殆どで、一回就職してしまうと転職をするのは大変というイメージがあります。ところが、近年では第二新卒や既卒などに門を開いている企業が多くあります。どんな企業が第二新卒で受けられるのか、見分け方を紹介します。企業の募集要項を確認する第二新卒で就職活動をするならまず確認したいのが各企業に掲載されている募集要項です。募集要項には受験資格が書いてあります。志望度が高い企業は必ずチェックしておきましょう。第二新卒の場合は新卒として受験する方法と中途として受験する方法があります。新卒として受験する場合は、新卒採用ページの「○○年~○○年卒業」という欄に該当しているかどうかを確認しましょう。項目が自身に合致していれば受けられるということになります。ここで注意して欲しいのは募集要項に合致している(受験資格がある)ことと、実際にその会社が第二新卒を採用するかどうかは違う可能性があるということです。募集しているのに採用されるか分からない?どういうこと?現在、厚生労働省から「学校卒業後3年以内であれば、既卒でも新卒として扱う」という指針が出されているのです。世間体を意識して、表向きだけ募集をしながら実際には殆ど採用しないという会社も紛れているということです。CAREE編集長サム安心してください。受ける前に企業が第二新卒の採用に積極的かどうかの傾向を知る方法はありますよ!転職エージェントを活用する文章だけでは分からない企業の本音を知っているのが転職エージェントです。企業の採用担当者と直に接し、どんな人材を求めているのか、なぜ第二新卒を積極的に募集するのか(しないのか)など、常に新しい情報を保有しています。「募集ページでは第二新卒も受けられることになっているが実際は絶対に採用しない」という企業に応募するのは時間や労力の面で非効率ですよね。「第二新卒には消極的だけど、いい人材がいれば採用したい」と思っている企業であれば、エージェントが推薦してくれることもあります。このように、転職エージェントに相談することで、人物本位で検討してもらえるのか、率直に厳しいのかを知ることができるので積極的に活用するべきでしょう。募集要項だけでは分からない、企業の採用に対する考え方も教えてもらえるのね!ただし、意見はそのエージェントや会社の意見でしかないので、鵜吞みにしてしまうのは少し危険です。複数の転職エージェントに相談して様々な角度から判断するようにしましょう。CAREEでは、3社以上のエージェントに登録することをおすすめしています。第二新卒におすすめの転職エージェントを比較しました。新卒の時には受けられなかった優良企業に行きたいと思ってるんだけど、憧れのあの会社は第二新卒でも受けられるのかな?CAREE編集長サム実は、大手優良企業でも第二新卒を積極的に採用している会社がは多くあるんです!それでは、第二新卒採用に積極的な企業をいくつか見ていきましょう!コンサルティングコンサルティング業界、特に外資系のコンサルティング企業では、未経験の第二新卒を積極的に採用しています。外資系企業では日系企業と比べて転職が一般的なので、超一流と言われるような企業でも門戸が広く開かれています。アクセンチュアアクセンチュアは、最も積極的に第二新卒を採用する会社のひとつです。過去に掲載された求人情報の主な条件は大卒以上、応募時の社会人歴6か月以上、入社時3年未満など。業界は不問なので、コンサル未経験の第二新卒者でも応募できます。CDICDIでは、第二新卒者も新卒としてエントリーすることができます。エントリー』のページからお申し込みください」と明記していることから比較的積極的に採用を検討している様子が伺えます。ITIT業界は、第二新卒の採用が盛んな業界だと言えます。比較的新しい産業なので、様々な考え方や経歴を持つ人を採用することで、多様性を高めたいという狙いがあると考えられます。サイボウズ柔軟な働き方を提唱するサイボウズは、様々なバックグラウンドを持つ求職者を採用しており、第二新卒も例外ではありません。20代のユニークな人材を確保したいという思いから「U-29(ユニーク)採用」という採用を実施しています。キャリア採用が職務経験などを活用した職種別採用であるのに対し、U-29採用ではポテンシャル採用で職種を限定しない採用となっています。サイバーエージェントサイバーエージェントでは、第二新卒は「キャリア採用」として募集しています。サイバーエージェントのキャリア採用はサービス別、職種別採用です。証券会社はIT化が進み人材が飽和気味な業界である上、新卒の就職人気も高いことから第二新卒での就職は比較的難しい業界だと言えます。キャリア採用として第二新卒者を募集しています。社会人経験1年以上6年未満の人を対象に、第二新卒採用を行っています。第二新卒採用では総合職採用となっており、経験や実績を活かしながら様々なフィールドで活躍することができるでしょう。新卒採用と既卒採用のいずれからも第二新卒者を募集しています。自社養成パイロットに関しては新卒採用のみが窓口となりますが、就業経験のある方も受験可能と明記されています。区別なく募集をしています。満18歳以上30歳未満で諸条件に合致していれば選考に参加することができ、学歴についての要件は「義務教育を修了している」となっているので、高卒などでも受験することが可能です。第二新卒では、新卒と比べると選べる企業の幅が少なくなるということは否めませんが、一方で社会人として最低限のスキルを身につけられるなどのメリットがあります。大手外資系などの「大手優良企業」と呼ばれる会社は、第二新卒では狙い目だと言えます。新卒では数千人という応募がある会社でも第二新卒ではある程度志望者の数が絞られるため、アピールがしやすいでしょう。企業にとっても、育成のコストが抑えられることと他社の色に染まり切っていないことから、新卒と転職の良い所取り人材として見る面もあります。新卒で就職できなかった会社にリベンジしたいと思ったなら、その思いをぶつけてみるのも良いでしょう。BtoB優良企業BtoBの優良企業も第二新卒におすすめです。Businessの略で、消費者相手ではなく企業相手の仕事をする企業のことです。BtoCの企業と比べると知名度が低いため、新卒採用で人気が殺到するようなことはあまりありませんが、隠れた優良企業が多く、第二新卒まで門戸を開いているケースが多いです。今回は、第二新卒の転職でおすすめの企業について紹介してきました。現在では多くの優良企業で第二新卒の人材を受け入れています。転職エージェントは、新卒と比べて孤独な戦いとなる第二新卒の転職の強い味方です。面倒をみてくれるエージェントも多くあるので、上手に活用してより輝ける仕事に就けると良いですね。CAREE編集部一同、転職が有意義なものとなるよう心より願っています。第二新卒におすすめの転職エージェントを比較しました。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。