51BlogAppleFashionMusicHealth&BeautyBookWebCoffeeProfileContactTravel51Blog興味のあることや本の感想などを綴っていく雑記Blogです。様々な分野で日本は最低レベル。基本的条件がここまで揃っている国は存在しない。世界トップレベルを誇る様々な日本の強みを効率的に活用するための社会システムを構築していこことで、負の遺産とも言える人口減少までもが、実は日本の武器になる。伸びしろがあるとも言える日本のこれからを統計を交え論じた書籍。現在ある職種の中で50%以上が自動化(AI技術やICT-AI技術)により内容が大きく変わる仕事はほとんどの国で、10%未満。2020年までに仕事の内容が大幅に変化する職種の割合は、どの国も高く、日本も22.4%とという統計がある。2045年にはシンギュラリティによりAIと人間の関係が大きく変わるなどという学者もいるが、とりあえず、東京オリンピックまでは大丈夫といったところか。就業者の仕事の習熟度別に見てみると、中程度の能力を持つ補助的事務作業などに従事する人が、人件費の削減や効率化により消滅しつつあるのがわかる。日本人のスキルはトップレベルだがそれを生かしきれていない日本には、テクノロジーとの協業を可能にする、恵まれた環境があります。それは、社会経済生活に必要なスキルを非常に高度なレベルですでに身につけている人材です。OECDが実施している、PIAACという調査があります。16歳から65歳の男女を対象にした成人技能調査ですが、日本人は読解力と数的思考力のテストにおいて世界1位という素晴らしい結果を出している。み書き(読解力)」を実際に仕事で使っている頻度を比較したデータによると、日本人は、読み書き以外のスキル(ITを使ったり問題を解決したりする能力)を仕事場で使う頻度が他国と比べてかなり低いことがわかる。アメリカを見てみるとすべての能力を高い頻度で活用しています。これは、一度ドロップアウトしてしまうと、なかなかセカンドチャンスに恵まれない日本の雇用体系(未だに新卒の割合が多く、年功序列があり中途採用に積極的でない)にもよるものだと思う。埋もれた人材(高齢者なども含む)を社会の中に組み込めれば日本はもっと成長できるのかも。Secret〟クレディ・スイス銀行では、女性取締役がいる企業の方が業績が良くなるなど、経営にプラスの効果が出るといった調査結果を出している。男性と異なる視点で経営戦略に活かせるからだ。日本でもこういった試みは始まっているが、他の国と比べると出遅れている。中小企業などフットワークの軽い企業ではこうした女性の経営陣による成功も多々ある。専業主婦として5人の子供を育て48歳でドラッグストアを企業した著者の母親は、その後、20年で年商200億程度まで伸び山陰地方でトップの小売店となった。女性客が利用するドラッグストアに女性目線の経営を持ち込んだ好例だ。何も女性だけがイノベーションを起こすわけではなく、様々なバックボーンを持った人間を雇い入れ、化学反応を起こしやすい環境を作ることが大切だ。