この度、かわさき屋は、宮崎県が募集する、『仕事と生活の両立応援宣言』を提出、採択されました。一.年次有給休暇の取得促進に勤めます一.職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します一.家族の病気等、急な休みの時は、他の職員でカバーしますこの3つになります。実際、これから頑張るぞ!的な内容ではなく、今まで取り組んできた内容でもあります。社員や対外的に宣言することによって、絶対こんな会社にするぞ!という決意表明みたいなものです。ちなみに、こちらもホワイトマーク認証取得に向けた取組の一環でもあります。良い職場環境目指して、一つ一つ取り組んでいきたいと思います。https://www.pref.miyazaki.lg.jp/rodoseisaku/shigoto/rodo/20191223102346.htmlあけましておめでとうございます20202020年01月07日こんにちは令和初の正月。お気づきの方もいらっしゃると思いますが、年が変わって子年。HPも心機一転変更いたしました。いろんなところがまだ要修正なので、おかしなところを見つけても温かい目で見守ってください。今回のリニューアル、最大の目的は採用ページの新設です。本年4月、かわさき屋、新卒者の入社を予定しています。新卒を入れるということは、継続的に新卒を入れ続ける覚悟が必要。これからのかわさき屋、まだまだ成長させるためにも必要な手段だと思い、採用をスタートさせました。こんな感じで、今年も新たな取り組みを色々考えています。製造受託事業開始というドラスティックな変革がありました。今年は、もしかすると昨年以上に変化の年となるかもしれません。今年のかわさき屋も、皆様をアッと驚かすような取り組みを行っていきたいと思います。毎年申し上げておりますが、私が経営する上で心掛けていること、ダーウィンの名言にもある通り、『生き残る種は、変化に最も適応したものだ』ということです。時流をみながら、より良い形で自社を変化させていく。10年後、20年後を考え、必要なことを常にイメージしながら物事に取り組んでいければと、年始には特に考えます。今年は、年始早々課題の多い年になりそうです。それらを乗り越え、より強靭な企業づくりを目指していきたいと思います。それが、地域の発展に繋がる事を信じて、業務に邁進してまいります。令和二年、本年もどうぞかわさき屋をよろしくお願いいたします。標記の件、ご連絡いたします。本年のかわさき屋冬季休業スケジュール、以下の通りとなります。1月5日(日)例年、年末年始は長めに稼働するのですが、今年はカレンダーの巡りの関係で、長めの休暇となります。近年の働き方改革に対する取り組みの関係で、この期間は完全休業とさせていただきます。例年、切干大根の仕入れに関しては、休日も対応しておりましたが、本年度より、休業中の入荷もお休みさせていただきます。生産者各位にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。ホワイトマーク認証というものが最近できています。認定【ひなたの極み】など、様々なものがあります。人材不足が問題となっている昨今、求職者から選ばれる企業の条件の一つとして、働きやすさがあります。弊社も、働きやすさを公的なお墨付きをもらえる形でPRしていきたいという方針で会社を運営しています。近いうちに、【ひなたの極み】と、若者の雇用条件に関わってくる【ユースエール認定】の二つの認証獲得を目標に、会社を変革していきます。取引先様各位にはご迷惑をおかけいたしますが、永く発展してく企業を目指していく姿勢。それによってお客様と共存共栄してく体制づくり。この二つを目指していくことに、ご理解をいただきますよう、よろしくお願いいたします。パートタイム従業員募集2019年11月19日こんにちは。かわさき屋、今回新たにパートタイム従業員を募集いたします。かわさき屋、懲りずに募集してるなとお考えかもしれませんが、予想以上に仕事が増えており、前向きな増員です。応募がなかったとか、欠員補充じゃないんですよ。ハローワークに求人を登録いたします。履歴書をご用意の上、ハローワークを通してお問い合わせください。詳細をお問い合わせの際は、以下へご連絡ください。エアコン完備の職場で、基本座って作業します。(入社後3か月は試用期間とし、試用期間中の時給は790円となります。基本的に出勤日数は月間17日程度となります。夏場受注が減る場合があります。その場合は出勤日数を制限させていただきますので、ご了承ください。逆に冬季は忙しく、出勤日数が増える場合があります。大丈夫ですかわさき屋の方針といたしまして、育児をしている方にやさしい会社を目指しています。小さいお子さんがいらっしゃる方、お子さんの急な発熱なんかで休むこともあるかと思います。かわさき屋、そういった方に、当日申請でもお気軽に休みを取っていただいています。子供の発熱や通院などの急な早退なども、問題なくお休みとっていただいてOKです。ほかにも、『指定の勤務時間じゃ難しいのよね。短かったらいいんだけど』などとお考えのあなた、応相談です!かわさき屋の従業員、私含めてかなりの割合の従業員が小学生以下の子供もちです。保育園に通っているお子様持ちの親も多数います。学校や保育園から連絡があり、急遽早退するかた、結構いらっしゃいますし、当日子供が病気で...、という理由でお休みとることも多々あります。融通きく職場づくりができていると思いますので、ぜひぜひご検討ください。給与に関しましても、比較的、綾町内では高めの給与設定だと思っています。毎年4月にはベースアップも実施しています。宮崎市内の職場と比べても、遜色ない時給設定を目指していますので、他と見比べてみるのもいいかも。能力や貢献に応じた昇給もあります。近日中に、有給消化率の向上に関する取り組みも実施いたします。法律に則った有給日数を付与し、できるだけ消化してもらえるような体制づくりをしてまいります。