家族のために」「自分がどうしてもやりたいということがあるのなら、やってみたらいい」と2つの意見。どちらも尊重しないと。悩ましいですね~転職って、本当に難しいものなんですね。前途多難ですはこれは。条件とポジション(2008.10.6)先週のダブルヘッター面接のうちのベンチャー系企業から返事が来ました。条件、ポジションについての確認で社長と再面談とのこと。他にも候補がいて、下げてこようというハラかも?こないだ人材紹介会社に聞きましたが、日曜には朝から晩まで面接をしているそうなので、きっとかなりの人数がいるはずです。内定1社も出てない状況、苦しい選択になりそうです。ところで、週末テレビで”ROOKIES”の総集編を観ました。どちらも先生が発したことなんですが、特に印象に残ったことが二つ。一つ目は、「道を切り拓くのは、自信と勇気」というコトバ。そのまま面接に生かしたいこと。彼は、どんなときも生徒に対し、笑顔で締めます。これは、毎日の人生そのもの。どれだけできていないことか・・・おっきな宿題です。妻との会話(2008.10.8)夜、子供たちが寝た後、妻と進路についての会話をしました。現在のところ、ベンチャー系の創業企業にひかれています。2日後に再度社長と面談です。人材紹介会社から電話があり、「もろ手を挙げてという感じではありません」「思いは伝わったが、実際ビジネス展開するにあたり、自分ならどうしたいかを整理してのぞんでほしい」との話でした。候補者があと一人いて、一騎打ちの状況みたいです。「ご家族と話して、ベンチャーでも行くハラ決めをしておいてほしい」との話でした。これまで受けてきた会社、今どう考えているかひととおり話しました。妻コメント・・・「もちろん収入も大事だけど、自分が本当にやりたいかどうかが一番。最後のひとことは効きました。違う反応が戻ってくるかと思いました。♪もし自信をなくして、くじけそうになったらいいことだけいいことだけ思い出そ・・・「自信持っていきなよ。友達の奥さんも仕事できそうねって言ってたじゃない・・・」昔の話は、初めて聞いた話でした。確かに、これまでの面接での失敗は、自信喪失状態で明らかに押しがきいていないことが原因と思います。娘の進学で頭いっぱいの中なのに、とても心強いサポートでした。新たな候補企業(2008.10.9)書類選考を通過した会社との一次面接。これで32社応募、うち8社書類通過という成績です。事業再生というかなりニッチな業種の企業。面接官は、あとでわかりましたがなんと66歳の総務部長でした。当社の説明を・・・言い始め、なるほどなるほどと聞いていると、あれもこれもと一人でしゃべってました。質問はわずかで、「何をやってこられたかは経歴書でわかりますので」「自己PRをしてください」あとは自分の話のところどころで「どう思いますか?」といった程度でした。お決まりの「質問はありますか?」もなく時間切れ。「いい話ができました。社長と慎重に相談をして、またご連絡します」で終わりました。しゃべったのは、先方9割、私1割といった感じでしたが、今までと違うのは1割の中で自信を持って自分の言葉で言い切ったこと(反省ふまえ)です。その日の夕方、早速ですが一次通過の連絡が来ました。次回は、小論文の提出も依頼されました。再生コンサルタントは、元経営者が多いらしく、それなりの経歴、年齢の人らしいです。人生経験を深めるには、いい場かもしれません。何より初めて年収アップが狙える点、魅力を感じています。特化した職種、高年齢で躍動感がなさそうなのが懸案です。1社のベンチャーの状況。「もろ手をあげて来てくださいではない」との人材紹介会社からの話。思い返せば、経歴を一つ一つ細かく聞いてきたのもこの会社だけ、事業につながりそうなところをなぜ?どうして?と激しく突っ込んできたのもこの会社だけ。問題は、年収と事業立ち上げに伴う仕事時間のウエイトの2点。一人者ならぜんぜんオッケーなんですけどね・・・そこは絶対はずせない大切な2点です。ま、次回も最善を尽くしましょう。きたこの時(2008.10.11)昨夜、ベンチャー企業社長との面接。いうより、ふたをあけたら確認面談になりました。相談し、すごくいい、全員一致できてほしいということになりました」「仕事は、営業のまとめ役で」問題の年収は、最低希望額に若干の上乗せがありました。現従業員としては最高年棒とのこと。評価してくれたという感じ。社長曰く、「気になる点は、年下の役員のもと2~3年はやってもらわないといけないことと、年収が下がることの2点です」「待ってますという感じです」事業開始に向けて、既に大手との握りは進んでいる。社長は、かなりの人脈を持っている感じです。ビジネス内容にも拡がりがあります。自由闊達なムード、仕事はたのしくという考え方。オフィスの方からたのしそうな声も聞こえてきていました。いろんな人との出会いもあり、自分を高めることもできそう。「入社は、ボーナスはもらってから来てください。企画段階から共にやりたいということなら、有休使って事前に来てもらってもいいです」など配慮もありました。逆に大丈夫?という感じすらしました。人材紹介会社からは、もろ手を挙げてではないので、こんなことを考えているを整理してのぞんでほしい...と言われていたので、昨日から今日にかけて手書きの企画書を書いていきましたが、無用の長物でした。帰宅するなり、妻にも報告。彼女なりに納得してくれていたようです。一夜明け、少し冷めて考えてみると、立ち上げ前だから、たのしくやるのは当然何で人材紹介会社との話に食い違いがあったのか?ビジネスの詳細がよく理解できていない投資回収はどうなっているのか?そして何より、これから立ち上げ、子供たちがこれからお金がかかるピークに何かあったらどうする?などなど一抹の不安は残りますが・・・でも「縁」というものがあるのなら、そうかもしれないそんな感じもしています。いずれにしても、人生を懸ける時が来たようです。(ちょっと大げさ)何はともあれ、初合格です。(まだ口頭ですが)これを内定っていうんでしょうか。書面でもらってない!苦節8ヶ月。長かったあ~~~~こんな晴れやかな気持ちは、いったいいつ以来なんでしょう?転職活動の終焉(2008.10.12)三連休に入った初日、午後から子供の進学前の学校説明会に妻と3人で出かけました。説明を聞いていると、ケータイに着信履歴。着信元は転職エージェント。留守電には、「昨日の面接いかがでしたでしょうか?お手すきのときにご連絡いただけませんか?」とのメッセージ。説明会が終わってTEL。OKと言っていただきましたよ」「へえ~開口一番ですか?」「で、先方が早くご返事をいただきたいとのお話なんです」「他メンバーといつから一緒にやってもらえるかを知りたいと・・・」「あ・・・そうなんですか」こんな大事なやりとりのときに限って、電波の状態が悪く途中で切れる、切れる。ケータイって便利ですが、困ることもありますね。言われてみれば、当たり前。今まさに立ち上げ期にある中、早く一緒にやってほしいでしょうし、仮に辞退でもしたら、次の候補者をまたイチから探さないといけない。「家内とは話して、ほぼ決めてはいます。これからスタートの会社。一人だったらすぐ飛び込むんですが、家庭がありますから。オファーレターですね。依頼します」オファーレターっていうんだそうです。(転職本には書いてありました)電話を切って、妻に今の電話の内容を報告。「OKしていいかな?」「うん。数時間後、今度は社長秘書よりTELがあり、「書類のアドレス宛に条件通知書をお送りしましたので、ご確認をお願いします」とのこと。続いて、転職エージェントから。「ご自宅に届いていると思います。