駒崎弘樹:認定NPO法人フローレンス代表理事。2007年ニューズウィーク「世界を変える社会起業家100人」に選出。10年からは待機児童問題解決のための小規模保育サービス「おうち保育園」を開始。関する集中検討会議(座長:菅首相)」委員に就任。プライベートでは10年9月に1児(娘)の父に。経営者でありつつも2か月の育休を取得。30リンク【病児保育のフローレンス】私が代表を勤めるソーシャルベンチャーです。北海道に講演呼んでもらいました。とっては夢のような働き方として取り上げられています。日本で初めてワークライフバランスを提唱し始めたパク・ジョアン・スックチャ女史に言わせれば、まだまだ日本では在宅勤務導入において誤解がはびこっていると嘆きます。(女性のもの?子育てしている人向け?会社にずっと来ないの?)在宅勤務をトラブルなく導入し、職場スペースや交通費を削減するばかりではなく、生産性をゴリゴリに向上させる方法とは?女性や子育て支援としてではなく、男女関係なく働き方を劇的に改善する方法とは?人事部必見!社長注目!非営利な日本ワークライフバランス研究会はフレンドリー価格でノウハウを提供しちゃいます。カップルだったら割引、というラブラブオプション付き。(テレワーク)への関心が高まって来ています。在宅勤務については文献も少なく、またそのイメージや理解が人によって大きく違い、誤解が多い状態が見受けられます。会社と社員双方にメリットをもたらすように推進するためには、関わる人たちの「共通認識」が不可欠です。成功させるカギ、などを学びながら、在宅勤務についての正しい理解と知識を深めていきます。企業での在宅勤務導入を成功させるポイント、など■進め方グループディスカッションの多い参加型。自分で考え、また他の人たちと話合いながら、在宅勤務について多面的な角度から捉えていきます。日本初のワークライフ・コンサルタント。厳しいビジネス環境の中、反響を呼んでいる。企業にもメリットをもたらす手法で進める在宅勤務導入コンサルティングで成功実績をだし、企業での在宅勤務(テレワーク)推進に力を注ぐ。以下の内容を記入の上、wlb@florence.or.jpにお送りください。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。