け研修サービス概要ご利用の流れ初めての研修ガイド研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。「最近の新人は」「今年の新人のタイプ」というお決まりトーク■今年の新入社員は○○タイプ毎年新入社員の入社時期になると、「今年の新入社員は○○タイプ」である、だからこういう風に接するべき、という話があります。「最近の新人は」「最近の若者は」という切り口での会話は、今の経営層世代が新人だった頃や、さらにそれより前の世代から繰り返されてきた話題であり、「最近の」新人に限った話ではありません。「最近の新人」のタイプを知り、ダメ出しをしたり、逆に合わせた対応を取らなくては、と思う前にこの前提を思い出しておくことは非常に重要です。■新入社員ならではの特徴もあるまた、時代に関わらない新入社員ならではの特徴というものもあります。「言われたことしかやらない」など目に付くことが多いかもしれません。先月まで学生だったのに、完璧に社会人のように振舞える人はなかなかいません。新入社員ならではの特徴を持っていたはずなのです。■とはいえ最近の特徴は?前段が長くなりましたが、とはいえ押さえておくべき最近の特徴はあります。言われるのは昔に比べて、「真面目で優秀」「一方、コミュニケーションが消極的」という特徴です。言われたことはきちんとこなすのに、「言わないとやらない」「主体的でない」という先輩や上司からの不満が多くなりがちなのもこのような特徴から来ています。いわゆる「ハングリー精神」があるような雰囲気がある人も少なく、総じて飄々と見えるかもしれません。「さとり世代」という言葉も定着してきました。先輩世代より失敗や新しいことへの不安感が強く、安心できる環境でないとチャレンジができない、などの様子も伺えます。基本的には優秀でITリテラシーなども高い人が多いので、やりかたを教え、どんどん任せていけば仕事の吸収スピードは早いかと思います。■近い世代のフォローはとても重要このような特徴を持っているため、上司だけではなく近い世代がコミュニケーションを取ったり、フォローしてあげることは有効です。OJTリーダーの育成や、上司のフォローの仕方、最近の新人若手への対応方法などはぜひこちらも参考にしてみてください。■入社時に必須のことを身につける「新入社員お預かりプラン」このような特徴や昨今の職場の環境を踏まえて、入社時にあらかじめ必要なことをまとめて学ばせてしまう「お預かりプラン」が昨年から好評です。数字力」と「ビジネスコミュニケーション」のコースを新たに追加して、最大2週間のプランをご用意しました。コラムの特集と無料セミナーのお知らせ人材育成とは何か。〜目指せ早期戦力化!現状の課題からチェック〜研修効果UPのコツ「研修の効果がなかなか定着しない。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。