ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。新卒採用を成功させるコツの一つが「点を線にする」こと。これを会社の成長につなげると考えると、もうちょっと発展させて「採用と育成を線にする」ことがポイントとなります。「新卒採用」がサロンの現場と分離、孤立するリスクというのがありますので。累計3000社以上のサロン様と取り組んで参りました。気づきを毎日お送りしているものです。菊池研の近況____________________昨日は、東京。さんでのミーティング。昨日の移動距離:54.2km2018年合計移動距離:40057.7kmとなりました。「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」という話題が増えてきた季節。「サロン見学対策」セミナー音源を、20%OFFで、ご提供することにしました。^^^^^^^^^^詳細は、こちらを。https://complat.buyshop.jp/items/11077499*一部、購入後にお問い合わせをいただくことがあります。DriveやiCloudなどで共有をして聞いていただいております。◆「点を線にする」こういったフレーズをこの記事でも、しばしば使っています。ガイダンスという点をサロン見学という点につなげて線にする。これが「点を線にする」という技術。これが採用活動には大きなポイントになります。採用と成長をつなげる技術というのもあると感じました。確かに、内定につながるのですが、この採用活動と入社後の育成とも線でつながるのが採用成果を圧倒的にすると同時に、サロンの成長を盤石にすることになるのです。・リクルーターがサロン内で孤立する・採用の苦労が、育成に反映されない・育成の失敗が、採用へ悪影響を与えるなどなどの危険、リスクが発生します。これらが全て繋がって関連性があるのと同じように、ここに「新卒採用」もつながるのです。考えてみれば当たり前。「新卒採用」の仕事はサロンの外で行われるだけに分離、断絶、孤立しがち。ここに気付かず、見落とすと、サロンにとって大きなリスクを抱えることになります。編集後記____________________本日は、朝から小山まで。京丹波と東京よりは近いですが。(笑)池谷と一緒に行ってきました。新しいご縁ができればいいなと。久しぶりに伊勢原の義理の実家へ。義両親と語り合いたいと思います。2期IMP(旧:ダントツ塾)継続サロン様向けのお申込書はこちらhttps://goo.gl/BWnDt1新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。新人を育てる教科書こういったものに必要性を感じるサロン様。現場の先輩で新人に関わる人。それが「OJTトレーナー」です。意識的に育成の改善ができるように。残り東京、大阪の開催。各エリア、地元のサロンと学校に講師として登壇をしていただきます。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。銀行振込ご希望の方は、info@complat.jpへ、ご連絡をください。対応させていただきます。家庭教師サービスを活用いただいているサロンさんの採用実績を集計すると、平均で前年比1.8倍の人数を採用できていることがわかりました。施策を考えますが、これらのほとんどはカイゼンにはなるかもしれないけど、差別[...]餅は餅屋に任せることを、即断即決し・・・が原則になるのでは。昔のわたしは、「もう少し自力でやってみて」ということに美学を持っていました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。