みの男子学生、6月に内定を出しました。入社承諾書を交わしていますので、入社意思は固いようですが、どうにも以下のような甘えが感じられます。・返信を要求するメールへの返信をしてこない・内定者課題を期日までに提出しない先日一度、面談を行ないました。そこで、期限を守ってほしいこと、不安点があれば相談してほしいことを伝えました。すると、やる気はある、不安なことはない、期限については今後気をつけると言います。入社意思を確認できたので、面談は終了しました。ありますが、また間に合わないような気がしています。課題内容としては決して難しいものではありません。その他の内定者はすでに提出済みです。こちらとしては「期限を守る」という最低限のことも出来ないのであれば内定を取り消してもいいと思っています。反省し、態度を改めて入社してほしいと思います。甘えを無くさせるために少し脅しをかけたいのです。「次回期限を守らないようなことがあれば、内定を取り消す」というように。このように言ってしまうことは、法律として何か問題になりますか?入社承諾書を交わしている以上、内定取り消しが解雇に当たること、慎重に行なうべきことであることは理解しているつもりです。