ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。夏休みもそろそろ終わりが見えてきました。この秋の時期から2年生の採用活動をするには、どんな方法があるのか・・・ここを整理していくと、来年、採用活動をより良く、楽にするには何が有効かも見えてきます。テーマに累計3000社以上のサロン様と取り組んで来ました。夢に向き合うきっかけを発信する存在」と定めて来ました。気づきを毎日、お送りするものです。社外の協力者というのも大切な「人」に当てはまると考えます。自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。それを考える「きっかけ」をこの記事を通して、提供できればと考えています。*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。200名以上の声を収録。交流会的な飲み会を開催しました。他愛もない会話や、現況や、今後の展望や・・・ダラダラと5時間。(笑)なに話したか、ほとんど覚えておりませんが、(これがお酒の悪いところ)いい刺激になったのは事実。最近の関係の方でも、5年ほど前からのお付き合い。どの方とも、ここ1年、2年、ご無沙汰しておりましたので、いい時間になりました。全員がフェイスブックでつながっている人。いい意味で、久しぶり感がない。________________________では、ここから本題に。「2年生へ、どうアプローチするか?」といったご質問が増える時期となってきました。夏休みだし、いまやれることは限られている。「さて、2年生へのアプローチどうするか」と考えるタイミングになったようです。・一度、会ったことある学生へ・まだ会ったことない学生へ・自力でやるか、先生の力を借りるかということを検討することになります。一度会ったことある学生で連絡先が整理されて手元にあれば、その学生へ直接アプローチする方法があります。具体的に学生の名前が分かっていれば、その学生の名前を挙げての、サロン見学の紹介依頼ができます。2年生へのアプローチの後半戦。学生情報があれば、打てる手数が増やせます。今年よりも状況を良くしておくには、いま出会ったりする1年生の学生たちをリスト管理していくことが有効、ということがわかります。毎年、確実に採用活動を改善していくには、コツコツ、リストを貯めていくってことも同時にやりたいですね。採用活動が様変わりしますので、ぜひ、やってみてください。編集後記________________________ここからの2年生へのアプローチ。今日の本題のようになります。やるなら、やるほどに楽になるのがいいですよね。そのための工夫、考えていきましょう。対面セミナー&デジタル音源セミナー案内________________________*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。200名以上の声を収録。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。「リクルーターに必要なこと。」「リクルーターを若返らせたい。」こういったことを思案しているサロンさんが多くあるようです。私のような外[...]「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。