20個の語群から適当と思われる語句を当てはめる形式です。選択式問題を見てみましょう。]の部分を選択肢の中の適当な語句で埋め、完全な文章とせよ。]を明示しなければならない」と定められている。]を請求した場合においては、拒んではならない」と定められている。]ものである限り、それが具体的な労働契約の内容をなすから、右就業規則の規定の適用を受ける労働者は、その定めるところに従い、労働契約に定める労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解するを相当とする〔.....〕」というのが最高裁判所の判例である。]その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければならない」とされている。]して、その健康の保持増進に努めるものとする」とされている。本試験レベルの問題に慣れるといっても、同じように語群から選ぶやり方はおすすめできません。最初は、語群を見ずに語句を考えてください。空白に入る語句が記述できればOKですが、わからない場合初めて語群を見てください。問題集に(A)記述できた、(B)記述できなかったが語群を見てわかった、(C)語群を見ても間違えた、の3段階をマークします。しておけば2回転目以降効率よく勉強できます。(B)と(C)は一度テキストに戻って条文を読み返し、その関連条文にも目を通します。覚え切れてない数字などがあれば書き出して集中的に覚えます。2回転目の演習に入ります。(A)は最初にできてますから飛ばします。1回目と同じようにまず記述できるかどうか、語群から選ぶことができたかを確認します。これを繰り返し行って記述できるようになれば、その問題は征服です。語群から選ぶ訓練としては、A〜Eの5問に対して20の選択肢があるわけですから、単純に計算すると1問につき4つの選択肢があることになります。(必ずしもそうならないときもありますが・・・)まず、5つのグループに分けてみましょう。分けるのさえ難しい問題がありますが、このくせをつければ、絞り込むときにかなり楽になります。]に入りそうな語句として、労働契約に関する選択肢は7.更新の有無、14.退職手当の支給の有無、15.退職の事由の証明の有無、20.労働者の委託を受けて管理する貯蓄金の返還に関する事項、となります。この中から「有期労働契約を締結する際に、契約終了後に契約をどうするのかをはっきりさせなければいけません、という規定があります」という問題ですから、ここは7.更新の有無が入ります。グルーピングした語句を順次消去していけば、難しい穴埋めも4つに絞られますから、ヒットする可能性は高くなるわけです。資格試験はどれもそうだと思いますが、条文を丸暗記すれば合格できるというものではありません。試験に合格できる勉強をした者に勝利の女神が微笑むのです。資格学校へ通ったり通信教育で講師のアドバイスを受けたりすることのできる受験生とは違い、市販のテキストと問題集で独学する受験生はかなりのハンデがあります。受験テクニックと呼ばれる勉強の仕方や勉強をいかに効率よく行うかなどのノウハウが厳然と存在します。当サイトでは、知りうる限りのノウハウと試験情報を独学者に提供し、通学者や通信教育を受けている受験生とのハンデを埋める助力をしています。膨大な条文をもとに作られる社労士試験の問題を研究しないで合格を勝ち取ることはできません。