viewsウォンテッドリーの使い方が段々わかってきて楽しくなってきました。ウィンキィーブホールディングスはマーケティング力日本一を目指しているので、流行りのSNSも使って採用活動しようと思っています。私の時代はmixiが大人気でしたが、今は世代によってメインで使うSNSが異なっているようですね。私も、インターンの大学生に教わりながら勉強しています。当社人事部もSNSたくさん運用しています。SNS広報担当はまだ大学3年生のミタナオちゃん。企画考えたりするのが楽しいようです。今TIKTOK狙ってます。それでは、当社のSNSをご紹介します。mixi世代にも使い勝手がいいのはFacebook最近聞くFacebook離れという言葉の通りに学生の利用者がめちゃくちゃ少ないです。学生向けのセミナーで「Facebookやってるひとー?」って聞いたら50人中3人とかです。中高年の利用者も多いのと、実名登録なのでオフィシャルな感じがしちゃうんですかね。人事部でもっとも更新頻度高いのはFacebookです。Agencyhttps://www.facebook.com/rec.wincubeholdings映えるってなんやねん。Instagram内定者のチハナちゃんが「ばえる」って言ってた時に、「バイエルン?急にドイツの話?」って言ってた自分が恥ずかった。「盛れる」も意味わからなくて「漏れる?早くトイレにいっといれ。」とか言ってた時代がありました。採用部のインスタではファッション投稿とか始めてみました。(@wincubeholdings)https://www.instagram.com/wincubeholdings/つぶやくって一人でするもんだろ?って思ってたよtwitterぼくはSNSって情報伝達ツールだと思うんですよ。誰かに何かを伝えるツールだと。つぶやくってどういう事ですか?男なら声を大にして自分の思いを叫ぶんだ!とか言ってるとまたオヤジだと言われます。せ若者のくだらない投稿ばかりだろと思っていたら、けっこう笑えるのやら、ためになるツイートあって衝撃でした。学生団体の連絡ツールにしてるとことかもあるみたいですね。採用部Twitterは毎日ツイートを目指して企画を練っている最中です。上述のチハナちゃんはフォロワー1万8000人もいるそうです。ぼくはツイッターはやっていませんが、チハナちゃんはぼくを優しくフォローしてくれています。採用部ツイッターはコチラ長編はやっぱりブログにしてほしいよね。長編の記事は今でもこちらで更新しています。人事部長みなさんこんにちわ。人材採用及び人事労務関係の仕事をメインミッションとして働いています。株式会社ウィンキューブホールディングスで学生アルバイトをしています、日本大学の三谷成央(みたになお)です。