大手企業が求人募集してた件Tweetども、銀歯です。一昨年ぐらいの話ですが、とある某大手優良企業にて30代の人員が不足しているという理由で中途採用を積極的にやっているのを見かけました。自分も募集を見て、ダメ元で申し込んでみようかと思いました。一応、年齢はギリギリ大丈夫だったので、ネットでその企業のことを軽く調べました。待遇面でも他の中小零細なんかと比べ物にならない程に恵まれているはずですし、休日も腐るほどあるとのこと。体質が問題で、どの社員も創意工夫とかそういったことに対して無関心なのだそうです。効率よく仕事をしたとしても、それは評価に反映されることもなく、寧ろデメリットのほうが大きいので誰も得しないという恐ろしい構図が出来上がっているらしいです。毎日、会社に行って与えられた職務をこなして定時を待つだけの人生というところに虚しさを感じて辞めていく人が後を絶たないみたいですね。後を絶たないといえど実際に辞める人は極僅かでしょうね、仕事も楽らしいですし、実力のある人や有能な人は苦痛を感じるみたいですが、そうでない人からしたら天国です。いやあ、ぶっちゃけ羨ましい、そういう会社に入ったことがないので分かりませんが、今この歳でそういった会社に入れるのであれば絶対に辞めることもないでしょう。若い頃であれば分かりませんが。そもそも、やり甲斐だとかそんなものは製造業でもないですしね、まあ製造業でもやり甲斐を見付けられる人もいますが。いう人は有能な人なので、基本的には製造業に従事している割合は少ないでしょうね。結局応募はするだけ無駄だろうなってことでしませんでしたが、それにしてもやはり大手組織の仲間入りをすることが実力や能力のない人達にとっては一番楽な選択ですよね。今後、45歳定年説や、終身雇用崩壊説が浮上してきて、どうなるかは分かりませんが・・・まあそれでも大手にいればそれだけ最後まで生き残れる可能性は高いとは思うので、結局迷うなら大手、迷うなら安定志向で間違いがないような気がします。これはあくまでも可能性の話です、一部のラッキーパンチの当たったような人からしたら「まだ大企業で消耗してるの?」といったところでしょう。ここで自分の言っているのは、多くの人が逃げ切れる可能性の話しです。一部の人のサクセスストーリーではありません、そういった人達の下にはいくらでもそこを目指した人の屍が転がっていますからね。いう感じで、何が言いたいのかよく分かりませんが、この某大手優良企業の面接ダメ元で受けてみれば良かったなと思っています。シュミレーションをしてみても、まず書類選考を通り抜けられる気がしません。それとクレペリン検査みたいなのがあったら確実にそこで終わりですから、可能性は1%もないわけです。1件のコメント趣味として、日雇労働をしてみるのはありかもしれないTweetどうも、銀歯です。ブログがまじで儲かりません、助けてください。皆さん、今までの仕事で一番クズが多いと思った職種は何でしょうか?自分は明確で、「日雇い労働」です。日雇い労働にいるのは基本的には、自堕落な人間が多いので、結構面倒くさいことに巻き込まれます。自分は色々な場所に派遣されて、日雇労働をやっていましたが、移動の際に誰かが車を出さないといけないことがあります。一応は多少のお金が貰えるんですが、正直割は合いません。彼等は車のカーペットでタバコの火を消したり、ゴミを捨て散らかしたり、好き放題するからです。あと、カーレースを持ちかけられたりもしますので、絶対に車係りだけはヤメたほうが良いと思いますよ。言えば今思い出したのですが、高速道路を仕事で使用した際に、領収書を貰うのを忘れたらしく自腹で払ったことを思い出しました。結局、日給が半分ぐらいになってしまい、事務窓口のクソみたいに冷たい対応に憤慨した記憶があります。自業自得なんですけどね・・・まあ、その代り、日雇労働をやれば普段の生活の中では滅多にお目にかかれないような、やべえ奴らにも会うことが出来ますけどね。ここまで自堕落で、自制が利かない人間がいるんだと思い知ることになるでしょう。いった社会不適合者達の坩堝がこの日雇労働だと思います。蠱毒を勝ち抜いてきた、強い毒と言って良いのかもしれません。事情があって・・・という方もいますが、基本的には自堕落で落ちてきた人が多いです。女性の場合は最後の坩堝は風俗なのかもしれませんが、男の場合は日雇いでしょうね。女性も年齢次第では日雇いに落ちてこざるを得ないでしょうけどね。ネジがぶっ飛んでいて面白い人達が多いです、人間観察という悪趣味を持っている人は休みの日にでも、日雇労働をやってみることをオススメします。あれを生活の生業とすると、厳しいかもしれませんが、趣味として嗜む程度であれば面白いかもしれませんよ。お金だって一応は貰えますしね。最後の最後のセーフティネットは、やはり生活保護なのかもしれませんけどね。1件のコメントハロワの職員に反対された個人零細企業Tweetどうも、銀歯です。皆さん、転職したことありますか?無い人もいますよね。いう人、本当にすごいと思います、自分は絶対に無理ですね。何度も転職を繰り返してきたので、世間一般でいうクズ人間です。典型的な底辺に堕ちてくるパターンですよね。今日紹介したい過去動画はこれです。『ハローワーク職員に反対された仕事がこれ』この動画、久しぶりに観てみたんですけど、10万再生越えててビックリしました。タイトルが興味唆るんでしょうかね?高評価と低評価も同じぐらいの数値でした。伸びる動画って、高評価も低評価も同じぐらい付きますよね、中々面白い現象ですよね。それだけ議論の余地がある動画ということでしょうか。この動画はタイトル通りなのですが、ハロワで募集のかかっていた個人零細企業に面接を申し込み、合格を貰ったあとで、ハロワの職員がこっそりと「あの会社やばいですよ」と教えてくれたという話です。ハロワの職員としては失格だと思いますけど、個人的にはとても助かりましたし、感謝もしています。いう職員にもっと増えて欲しいのですが、あくまでもこの人達は公務員であって、中立の立場ですから無理でしょうね。いうのも、やはりこの個人零細会社に入っていたら、すぐに辞める結果になっていたような気がします。それだけ個人零細という所で雇用されるというのは、色々な意味で不安定なのです。この会社は確か従業員数が5人程度でしたね、まあ社長の奥さんが経理なんかで入っていなかった分だけ、まだマシな会社だとは思いますけど。いうか、待遇はその辺の中小零細よりしっかりとしていたので、元銀行マンの社長がかなりできる人だったのだと思います。潰れたりとかの心配も無さそうですよね、それだけ元銀行マンというのはお金の管理に関しては信用出来ます。それでもやはり、自分は今の中小製造業を選んだことに対しては後悔はしていません、やはり人が多い会社というのは「楽」だと身に沁みました。自分は零細企業で働くことが多かったのですが、やはり責任の分散や仕事の分散がない分、比べ物にならない程に中小企業の方が楽ですね。自分の体感ですし、業種の規模にもよりますが、人数が50人以上ぐらいにラインがあるような気がします。経営者と従業員の距離感もありますし、従業員はあくまでも従業員で事足りますからね。零細企業の場合、経営者は身近にいる従業員に対して経営者感覚を求めてきますが、中々難しいですもんね。それと、自分は大手企業で働いたことがないので(トヨタやデンソーはありますが)、明確には言えないのですがやはり、中小企業と大手企業にも歴然たる働きやすさの壁が存在していると思います。それは中小企業の場合は、誰かが躓いた障害や、これから誰かが躓くであろう障害を取り除くことが困難なのに対して、大手企業の場合は取り除く専門の人が雇われていたりして、快適に働けるからです。これは企業の体力の差ですが、やはり大手は仕事のしやすい環境に整えられているとは思います。電通なんかでは自殺問題も出ていましたし、業種によるとは思いますが、少なくとも大手の製造は働きやすい環境は整えられている筈です。製造業は歴史も長いですしね。ちなみに、零細企業の場合はそもそも障害が障害として認識されておりませんし、経営者一族自体が障害である可能性が高いので論外です。感じで、働きやすさに関しても、待遇に関しても、大手>中小>零細となっているわけです。いう意味でも個人零細に好き好んで入るのは愚の骨頂のような気がします。賢い高校生ならこのぐらいのことは自分で理解できると思うのですが、たまにいるんですよ。人間関係が苦手だから人の少ない場所に入りたいと考える人が。いう人に言いたいです、絶対に辞めたほうが良いと、人が少ないと仕事だけでなく、人間関係もリスク分散されないということを覚えておいたほうが良いと思いますわ。基本的に人が多ければ多いほどに、人間関係は楽なはずです、それは単純に一人一人に求められる作業量や範囲が限定されていることにもよりますし、たとえ、仕事が出来ない人間であろうとも、他にもっと出来ない人間がいる可能性が高いわけです。いった人がスケープゴードになることになりますが、要は自分が最下位でなければヘイトを集めにくい構造になっているんです。それと、大事なのはある程度人数のいる会社では人格的に問題のある人間、標準と乖離している人間は出世することが基本的には出来ません。本当にやばい奴が上司になるリスクも、人数が多ければ多いほどに少ない筈です。今トヨタのときのシンナー班長が頭を掠めてしまいましたが・・・あの人は何故班長になれたのでしょうか?時代背景の問題ですかね?個人零細で5人ぐらいしか人数のいない会社だったら、上司を選ぶことが出来ませんもんね。ある程度の人間がいる会社だと自浄作用が働くということです。1選考の段階で他の候補と比べることができる。2やばい人であれば部下からヘイトを集め、クレームが付く。トイレに行きたいので纏めようと思ったのですが、やはり纏めずにこのままトイレに行きます。1件のコメントドリンク補充のアルバイトTweetどうも、銀歯です。皆さん、何らかの仕事で暴行されたことありますか?多くの人は無いかと思いますが、底辺界隈を旅してきた自分はあります。今回、紹介する過去動画はその「どつかれた話し」です。『暴行されながらドリンク補充をした思い出』です。数多の底辺界隈の作業をやってくると、こういう信じられない行為を行う人が本当にいるのです。この会社は社長が入って3日目ぐらいの日雇い労働者を殴るといった中々面白いケースだと思います。内容は動画を見てもらえば分かると思いますが、ドリンク補充の最中に頭を叩かれ、後ろから蹴られ、暴言を浴びせられました。その後で社員に誘われました。この勧誘のされ方で果たして社員になるアルバイトはいるのでしょうか?そもそもが、社員希望でもないたかが日雇いのアルバイトだった自分は当然辞めましたね。社長が現場作業に合流してくるのかよく分からなかったのですが、恐らく元々現場出の社長だったのでしょうね。その為、今でも現場に拘っている人なのでしょう。憶測ですが、自分が立ち上げた会社だと思います、従業員を数多く使うようになっても現場からきっぱりと離れられないのでしょう。現場が好きな社長です。現場に来ない社長というのは叩かれますが、現場が大好きという社長も人によっては鬱陶しいもんです。この会社の社員になったらちょいちょいとこの社長が様子を見にくるでしょうから面倒くさいことこの上ないような気がします。あと、この会社での思い出はトラックにドリンクを積む際に、カゴ台車で倉庫からトラックの荷台に持っていくのですが倉庫とトラックの荷台までの間に若干の坂道があるのです。この坂道、当時から意味不明でしたが、恐らく元々この仕事の作業場ではなかったのでしょうね。一回坂道でカゴ台車のバランスを崩して倒してしまったことがあります。上の方の重量が重たすぎたのと、坂道だった為に台車の足が地上から離れてしまいバランスを崩したのだと思います。カゴ台車にはドリンクの入ったダンボールが一杯乗っていますので、かなりの重量になるんですよ。それが足の上に落ちてきて、足が潰されてしまいました。自業自得なのですが、まともに歩けないぐらいにダメージを負いつつも我慢して働き、家に帰ってから足を見たらパンパンに腫れていました。底辺日雇い作業で怪我したら元も子もありません、若いうちは自分の限界を中々把握し辛いですからね。ある程度、経験を積んだら無理しないようになりますが、やっぱり若いうちは怪我も多いですよね。何を書いているんだ?と思われる方いるかもしれませんが、自分でも何を書いてるのか分かりません、ただ書いているだけです。皆さんが職場で殴られたとしたら速やかに訴えるべきところ訴えることも大切ですよ。