TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。Q障害者の法定雇用率が上昇するのに備えて、受入れ態勢を整えていく計画を立てています。事業の状況から現時点では特例子会社を設立する予定がなく、本社とグループ会社とで分担して障害者の方を雇用していかざるを得ない状況です。この場合でも、各社ごとに法定雇用率を達成していることが要求されているのでしょうか。【秋田・U社】Aグループ会社の特例もある一定の要件を満たした子会社が重点的に雇用した障害者の数を、親会社の雇用率に算入できる「特例子会社制度(障雇法44条)」は昭和62年に規定され、...この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。労働新聞・安全スタッフ電子版へログインログインして続きを読むログインして続きを読む労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。