1件のコメントパン工場で延々と大福詰める作業からばっくれた19の夜Tweetどうも、銀歯です。今日紹介する動画はこれです、『パン工場で延々と大福詰める作業からばっくれた19の夜』です。懐かしいですね、この動画も懐かしいですし、パン工場でのバイトも懐かしいです。夜勤で時給もそれなりに高かったんですけどね、とにかく二度とやりたくない最悪のアルバイトでしたね。2日間ぐらいしか行ってませんが・・・この仕事をばっくれたのは動画を見てもらえば分かると思いますが、扱いが雑過ぎたんですよね。余りにも仕事がなくて仕方なく帰りましたが、それでなくてもパン工場って地味に辛い仕事だって思いましたね。深夜の時間帯は長時間勤務だったのですが、朝までずっと甘ったるい砂糖とパンの匂いを嗅ぎ続け、温度もオーブンなんかが乱立していますからめちゃくちゃ暑いんですよね。あれを2日体験しただけで、暫くはコンビニのパンを食べる気がしなくなるぐらいでした。ちなみに普段の自分はコンビニの菓子パンや惣菜パンが大好きです。あそこに正社員で入って働き続けている人は凄いですわ、尊敬してしまいます。自分なら新卒で入社していたら1月持たなかった気がしますね。それにしても、この工場の労働環境は酷かった、仕事を貰えない&教えて貰えないというのは割と地獄ですよ。8時間じゃ終わらないんですからね、休憩室でさぼろうにも誰も居なかったので目立ちまくってしまいます。1時間ぐらいサボったところで、家に帰りました。基本的には製造や工場の仕事は他の仕事よりコミュ障気味の人が多いかと思いますが、更にこのパン工場は俺以外の人達が結構忙しそうにしていたので余計に仕事を教えてくれなかったし、貰えなかったんだと思います。短期のアルバイトと言えど、配置ぐらい決めてから配属するものだと思いますが本当に人が足りなくて募集していたんですかね?結構大手の製パン会社でしたが、定期的にアルバイトを一定数募集するシステムだったのでしょうか?そうかもしれませんね、どう考えても配置が適当過ぎましたし。今考えてみれば、毎日タイムカード押してそのまま帰宅して、またタイムカード押しに戻ってくるっていうすら出来そうですが。守衛に怪しまれてアウトでしょうけど。中国人女性の間に無理矢理に入って、無理矢理に不必要な仕事していたのも今考えてみれば結構シュールで面白いですよね。彼女たちもそうですが、外国人って絶対に母国語を譲らないですよね、相手に通じていないというのは分かると思うんですが。それに相手の国で働いている状況で譲らない、相手の国の言葉を片言ででも喋らないというのは意地なんでしょうか?普通にその国で生活していれば嫌でもある程度は言葉も覚えてしまう気がしますけど、完全に日本人や日本語をシャットアウトして生きているのでしょうか?考えづらいですが、そうかもしれませんね。二度とやりたくはないですが、たった2日しか行っていない割にそれなりの記憶があるのは良いことです。それだけインパクト強かったんでしょうね、自分の中で。自分の動画やブログも皆さんの思い出の一つになって頂ければ幸いです。コメントを残す皆さん、仕事終わりましたか?Tweetどうも、銀歯です。動画も見てくれて、ブログも読んでくれる貴方が好きです。世間では仕事納めが多いですよね。年間休日なんかは小さい会社程、宛にならないもんです。いった会社の本当の姿は実際に入ってみなければ分からないところがありますよね。ハローワークで出している求人情報は宛になりません。年間休日や昇給率やら、平均残業時間は参考程度にしかしたら駄目です。零細企業なら平気で嘘ついてきます。個人零細の募集を見ても基本的にはスルーしたほうが身のためだと思いますよ、これは今まで底辺で這いつくばってきた感じた感想です。若い人はそんなところで時間を浪費したら駄目です、個人的に零細企業で働いて良いパターンを考えてみます。1全般的なスキルを得たい場合2それ以外の選択肢がない場合3比較的大手企業に勤めるよりか待遇が1・5倍〜2倍以上貰える場合4将来、何らかのメリットがある場合このぐらいですね、これに該当しない場合は大手に入りましょう、悪いことはいいません。1の場合ですが、個人零細企業は大体少人数で運営しているので、その仕事全般において学ぶことは出来ます。部分的にしか学べないであろう大手企業よりかは運営も含めた仕事が学べますので、将来同じ職業で開業して食べていきたいとか考えるのであれば一番の早道かもしれません。地味にコネも作りやすいというか、接する人が同じように仕事に直結していることが多いので後々で即戦力のコネに繋がったりもします。大手で働いていて、いざ独立開業したところで、取引先は大手に対して魅力を感じていただけといった場合も多いので、コネだと思っていたものがコネではなかったというケースも結構あります。いうコネの部分は運と人柄次第なので何とも言えませんけどね。2は、やはり個人零細は人が来にくいです。募集をかけても人は滅多に来ません。有能な人なんか全くと言っていいほど来ません。若者であるだけでも大体入れてしまうでしょう。面接でまともな対応ができれば、ですが。いった事情もあり、門戸は割と広く開かれている印象です。経験者募集とかいう要件は無視して応募してみてください。いけますよ、ハロワの職員も聞くだけ聞いてみますね、と言って無理矢理に面接をねじ込んで来たり普通にしています。雇ってもらえる確率は高いです、なのでどうしても困った人は背に腹は変えられませんので個人零細企業に入るのもありです。3は個人的には2倍は最低限欲しいです、やはり待遇と言った形で表してもらわなければ零細に入るメリットはないですからね。その個人零細がどこまで生き延びるのかも分かりませんし、大手より明らかに体力はないでしょうからね。そのときに共倒れになってしまっても文句は言えませんので待遇は大事です。自分の仕事に専念できる環境ではないことは多いです、大手企業から個人零細に堕ちてきた人は驚かれるかもしれません。個人零細ではかなりの幅の仕事を末端作業員にも課してきます、これは人数が少ないので仕方ありません。「うちは少数精鋭だから」というフレーズは何度か聞きましたわ。精鋭というには程遠い人ばかりなのは底辺個人零細の言ってはいけないお約束です。基本的には仕事はハードになると思うし、周りのサポートの質も下がると思っておいて下さい。そもそもですが、大手企業より高待遇を提示できる個人零細は滅多にお目にかかれません、逆に見付けたら訝しんでしまうレベルです。これは将来的にその仕事の地盤を貰えたりするレアケースです。親族がやっている場合、娘や息子と結婚する場合等があります。稀に跡継ぎがいないので、といった理由で貰える場合もありますが、これはレアケースなので考えません。これもそもそも、儲かっているか?いないか?で判断しますよね。儲かっていない地盤を受け継いでも無意味なので。他にも色々なメリットが考えられるかも知れませんが基本的には個人零細より中・大企業の方がすべての面において勝っていますので、どう考えても個人零細を雇用先として選択する人は赤信号です。少数の方が人間関係が煩わしくなさそうだとか、とにかく人の少ない環境で働きたい系の人がいます。これ残念なことに社会を知らない高校生に多いパターンです。これは余程運が良くなければ後悔する可能性高いですからね。自分の経験上、大手企業のほうが全てのタイプの人間をカヴァーすることができます。コミュ症でも、人間嫌いでも、人間大好きでも、頭お花畑でも、大手に入りましょう。全国の個人零細の方、怒らないでくださいね。そんなこと経営者であれば自覚はあると思いますがはい、そんなこんなで銀歯でした。