駒崎弘樹:認定NPO法人フローレンス代表理事。2007年ニューズウィーク「世界を変える社会起業家100人」に選出。10年からは待機児童問題解決のための小規模保育サービス「おうち保育園」を開始。関する集中検討会議(座長:菅首相)」委員に就任。プライベートでは10年9月に1児(娘)の父に。経営者でありつつも2か月の育休を取得。30リンク【病児保育のフローレンス】私が代表を勤めるソーシャルベンチャーです。厚労省官僚がNPO法人フローレンスに出向する時代へすごい時代が来ようとしています。政府は現役の国家公務員の出向先を広げる方向で検討に入った。(NPO法人)や公益法人も加える。人事院規則の改正で対応する見通しだ。省外に異動しやすい仕組みを整えて各省庁の定員に空きをつくり、来年4月の新規採用枠確保につなげる狙いがある。公務員は原則として休職扱いで3年間出向できる。2008年7月時点の利用者は356人。給与は出向先が支払い、公務員給与よりも不足する分の一部を国が手当てする仕組みになっている。出向先としては介護や環境など、国の業務と関係の深い分野が対象になる可能性が高い。--------------------------------------------------これまで霞ヶ関の官僚には「現場を知らないで、法律なんて作れんの?」という批判が常に集中してきました。この制度が作られたらば「俺、アフガンで難民キャンプ作ってたんで、そこらへんのこと詳しいっす。」という外務官僚が出てきたり、「私、病児保育のNPOで事業開発してたんで、どういう補助金が使いにくいとか、むちゃむちゃ分かるんですよね」みたいな厚労省官僚が出てくる、ということになります。何と頼もしいことでしょう。そのうち「NPO出向で現場見てきてないやつは使えない」というカルチャーになってくれれば、少なくとも今のようにあまり現場のことを御存じない官僚の方が数カ月で制度作っちゃう、というような惨劇は、今よりはだいぶ防げるようになってくると思うのです。やる気のある若手官僚の方々にとっても、「この分野にすごく興味を持ったから、是非飛び込んでみたい」という希望が生かせ、外の空気を吸って自己研鑽でき、モチベーションが上がって非常に良いでしょう。後は給与規定ですが、NPOの場合は通常の企業出向と同様の給与負担を求められると、制度に手を上げられなくなってしまうので、例えば現給与の3分の1を上限とする、というような制度設計にしてくれると使いやすいと思います。入ってもらって、一緒に現場で汗をかき、真に日本にとって必要な施策について体感してもらいたいと思います。駒崎弘樹の個人的な著述です。http://www.florence.or.jp/m/index.htm病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。加えて、千葉県浦安市です。ひとり親への超安価な病児保育サービス「ひとり親パック」に共鳴し、寄付をして下さる!という方は、下記のフォームでお申し込みください。http://www.florence.or.jp/corp/fr/fundraiser/ワークライフバランスや男女共同参画、ソーシャルビジネスについての講演を依頼されたい企業、自治体、メディアの方々は↓からお申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/inquiry/form1/ask_kouen.htmフローレンスへのインターンを希望される学生は、NPO法人ETIC.の細田さん宛にご連絡頂ければと思います。http://www.etic.or.jp/いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。|この記事へのコメントいいような、まずいような制度ですね。バランス感覚がある人が利用すればいいですが・・・。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。