communication.最近、日本企業がどのように優能な外国人にアピールすることができるかについての私の見解と効果的な異文化間コミュニケーションについてのいくつかのアドバイスをシェアする講演を行いました。このセミナーは(株)WooGWay主催で開催されます。event!WooGWayのセミナーイベントでの講演の概要については、以下をご覧ください。2019.日本は世界第3位の経済大国ですが、最も急速に高齢化し、深刻な労働力不足に直面しています。減少する労働力を支援するために、日本政府はより多くの外国人が日本で働くことを可能にする移民法の改正を導入しています。これらの改正(新しいビザカテゴリーの導入を含む)は、2019年4月1日から有効になりました。outcomes.外国人にとって、日本企業の印象は、彼らは一般的に保守的で均一であるということです。日本は過去に大成功を収め、第3位の経済大国を維持していますが、日本企業が世界的に競争力を維持するためには、より多くの外国人の労働力を採用する必要があります。良いビジネス成果に必要です。仕事と生活のバランス•前提として:日本では残業が多くなり過ぎ、仕事のプレッシャーの個性がなくなり、個人的な時間がほとんどなくなります。過労死に対する国際メディアの批判は、日本の労働環境に対する否定的なイメージを描いています。•外国人が求めるもの:仕事と私生活のバランスをとる方法。•前提として:日本の労働習慣に同化する必要がある。•外国人が求めるもの:外国人として成功し競争優位性を高める機会。diversity4)平等なアクセス•前提として:日本企業の年功序列性と保守主義は、現地の日本人しか理解できないし、そして、企業では日本人しか昇進できない。asset.日本企業も外国の文化と相互に適応し、日本以外からの優秀な外国人達を大切にしたうえで、彼らが職場で最も貢献できるようにする必要があります。これは絶えず変化するプロセスです。異文化間コミュニケーションについての認識を高めるために、企業はより多くのワークショップを開催することが必要です。外国人労働者が日本に来る時、カルチャーショックを経験し、新しい職場に適応する場合の文化的な相違による反応、それに関係するサポート、優秀な外国人たちの労働力を維持するために重要です。外国人と日本人とのコミュニケーションのためのオープンプラットフォームを確立することもとても大切なことです。外国人が彼らの見解を表明するためのフィードバックチャネルを持つことと同様に、外国人が彼らの選択肢とキャリアアップの可能性を理解することは非常に重要です。これらのコミュニケーションを円滑にする能力を持つ人(例:多文化およびバイリンガルの人々)を持つことは貴重な資産となります。–>つまり、トレーニングをうけると種々問題を簡単に対処できます)。•異文化間コミュニケーションは、今日のビジネス界では画期的なことであり、多くの機会をもたらします。あらゆる状況に対してすべて当てはまるルールを作成することは不可能です。•相方の文化や視点に応じてコミュニケーションスタイルを変更する:高コンテキスト文化(相手の環境、状況より、地震の考えを明確に話す)と低コンテキスト文化(相手の環境、状況に合わせて話す)。•相互尊重と礼儀(マナー)は重要です。innovate.WooGWay(ウーグウェイ)という社名は「World」と「Gateway」を組み合わせ造語です。当社の企業理念の根底ともなる社名には、日本企業および日本人が国内のみならず世界でも称賛され、輝く存在となるために、我々が“架け橋となる”という決意が込められています。日本企業が世界の市場に進出するのを支援し、成功へ導く事をミッションとしております。Innovation創出機会を作り出そうとしています。LENG;中国語:凌惠颖)と申します。ここは、現在日本に住んでいるシンガポール人について私のブログです!日本に住んで仕事をしている外国人の私にとって、たくさんの面白くて新しい経験を、このブログで皆さんにシェアしたいと思います~。日本語をもっと上手になりたいので、ブログを日本語で書くのはとてもいい勉強法だと思っています。私と一緒に未知の土地や文化を探検しながら、世界に対する見聞を広げてみませんか。Infringement。