この規程は,職員が創意工夫により業務改善に取り組み,その成果を共有し,これを奨励することにより,職員の資質の向上及び職場環境の改善を図り,もって市民サービスの向上及び行政事務の効率化に資することを目的とする。この規程において「改善」とは,自己の所属する課等が所掌する業務について,見直し又は新たな取組みの実施を図ることをいう。改善の内容は,次の各号のいずれかの要件に該当するものでなければならない。(別記様式)に所定の事項を記入し,企画課長に提出しなければならない。内容について,前条に規定する改善要件に適合すると認められる事例については,イントラネット系システムの電子掲示板を用いて広く職員に公表するものとする。各課等に,所属長の推薦による業務改善推進員(以下「推進員」という。推進員は,各課等に所属する職員が改善を行うよう,周知及び取組みの推進を図らなければならない。第4条第2項の規定により公表した改善事例の中から,推進員及び職員による投票その他の方法により,優秀な改善事例等を決定するものとする。市長は,前条の規定による決定を考慮し,優秀な改善事例等について,表彰及び褒賞を行うことができる。前項の表彰及び褒賞の種類は,別に定める。所属長は,当該所属職員が積極的に改善を発案し,及び実行することができるような職場環境を作らなければならない。この規程に定めるもののほか必要な事項は,市長が別に定める。則この訓令は,平成28年4月1日から施行する。則(平成29年3月13日訓令第11号)この訓令は,平成29年4月1日から施行する。訓令第11号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。