仕事における女性の活躍を推進する。これは今、国が力を入れて進めている政策です。2019年6月にその法改正も公布されました。あなたは知っていますか?「いやぁ~、全然知らない......」という人も多いと思います。今回はこの法律についてご紹介したいと思います。女性が活躍しやすい会社で働きたい!と思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。女性活躍推進法とは?女性活躍推進法は、2016年4月1日からスタートした比較的新しい法律です。労働者数301人以上の大企業は、次のことを行うことが義務となっています。1採用者に占める女性比率、2勤続年数の男女差、3労働時間の状況、4管理職に占める女性比率の4つの状況把握は必須で、その課題を分析することが義務づけられています。結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた1行動計画の策定、2労働者への周知、3外部への公表、4労働局への届出を行うことが義務づけられています。法で定められた情報公表の項目の中から1つ以上を公表することが義務づけられています。項目には、次のようなものがあります。女性の活躍推進の状況などが優良な企業は「えるぼし」という認定を受けることができます。「えるぼし」の認定を受けている企業は、女性の活躍に積極的だといえます。この「えるぼし」には3段階あります。次の5つの認定基準を満たす項目数によってランク付けされます。「えるぼし」認定について)女性が活躍しやすい会社で働きたい!という人は、この「えるぼし」認定があるかをひとつの目安にするといいでしょう。女性の活躍推進企業データベースここまでは、女性活躍推進法の概要とえるぼし認定について見てきました。女性が活躍しやすい会社で働きたい!と思ったときに、その会社を探すにはどうすればいいのでしょうか?そのために作られたのが「女性の活躍推進企業データベース」になります。このデータは厚生労働省のサイトから確認できます。現時点で1万社以上がデータを公表しています。公表されているデータは、前述の「(3)自社の女性の活躍に関する情報を公表」のところで紹介した項目を中心に13項目になります。えるぼし認定があるかも確認できます。・キーワード求職中や転職を考えている人、就活生などは「女性が活躍しやすいか?」という軸で会社を探してみるのもひとつの選択肢です。利用してみてください。2020年以降の法改正の内容ここまでは、現在の女性活躍推進法とそれに関連した内容をご紹介してきました。ここからは、女性活躍の今後の話になります。女性活躍推進法の改正が2019年の6月に公布されました。その内容は次の3点です。行動計画の策定・届出と情報公開の義務を労働者数101人以上の企業に拡大する。これは2022年6月4日までに開始される予定です。(2)労働者数301人以上の企業の情報公開項目の追加1職業生活に関する機会の提供実績2職業生活と家庭生活との両立のための雇用環境の整備実績の各区分から1項目以上を公表することを義務づける。これは2020年6月4日までに開始される予定です。(3)プラチナえるぼし(仮称)の創設えるぼし認定より高い水準の取り組みをしている企業をプラチナえるぼし(仮称)として認定する。これは2020年6月4日までに開始される予定です。先の話ですが、さらに女性活躍が推進されていくことが予想されます。女性活躍推進法は、あくまで行動計画の策定やデータの公表を定める法律です。実態はどうなの?というところもあります。女性が活躍できる取り組みをしている企業を見つけるひとつの参考資料にはなります。最後に女性活躍のためのサイトがいくつかありますのでご紹介します。(キャリアコンサルタント/中小企業診断士)1977年生まれ、静岡県出身。こんな悩みで苦しんでいる30代を支援する、やりたい仕事探し専門のキャリアコンサルタント。」って思ってませんか?ライフ3もう「説明下手」と呼ばせない!「分かりやすい」と思ってもらえる話し方のコライフ4怒りの表明は恥ではない。掲載されている記事・写真・イラスト・漫画などすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。株式会社ICEの登録商標です。