2019.01.03中間管理職を辞めたくて悩んでいるという人が増えています。出世を希望していた人でも、実際に管理職の立場になってみると思っていたのと違ったというズレが起こるのでしょうか。そもそも中間管理職とは?という言う人のために解説すると、役員の指揮下にある部長を上に持ち、自分の部下との間に挟まれた存在である課長や係長のことを中間管理職と言います。役員の下に位置しない部長も中間管理職にあたりますが、一般的な企業では課長・係長がもっとも厳しい立場に立たされている「ザ・中間管理職」のイメージを持つ人が多いでしょう。平社員たちから見れば、晴れて出世した憧れの人のはずですが、なぜか実際に課長や係長の立場になった人は、なんとも苦しい悩みの中にいる確率が高いというのです。上からは詰められ下からは文句いわれだから俺がいってやる。昔は昇進したら赤飯炊いて一家でお祝いしたものですが、現代では中間管理職層の離職率がアップしており、転職したいと悩む一家の大黒柱に不安を感じながら暮らしている家庭も多いのが実情です。寝ても覚めても気分はどんより、辛くて辞めてしまいたいと思っても日々こなさなければならない仕事が山積みで身動きが取れずに苦しんいるというのです。なると立場が上がった責任もあって会社での拘束時間はどんどん長くなるので、思考回路はショート寸前の危険な状態になってしまいます。正しい判断までができなくなってしまうのは考えものです。そんな悩める中間管理職の人はどんな対策をして、これからの会社人生を過ごせばよいのでしょうか。具体的な対策だけでなく、前向きに転職を考えてみるのもおすすめです。管理職である部長や課長の悩みやデメリット中間管理職が課長や係長なら、管理職のトップは部長になります。そんな部長や課長は、部下への指導や指示を的確に出さなければならず、思うようにならない現実に行き詰まり、悩むことも多くなります。適材適所という言葉があるのだから、可能性を買われて管理職に配置されたはずですが、そこは生身の人間同士が我のぶつかり合いをしながら働く会社という場所です。管理職になった人にしかわからない悩みや苦しみ、デメリットがあるのです。多くの管理職の人がぶち当たる壁が「板挟み状態で身動きが取れなくなる」ことです。上からは良いようにコキ使われて、下はちっとも言うことを聞いてくれず、舐めてかかられているという地獄のような立ち位置です。中間管理職の悲惨な点は上からも下かも好かれ難い点なんですよね。憧れの課長(部長や係長も)になったのはいいけど精神をやられて辞めたいんだよね!と思ってる人は多い。私もツィートしてますが誰からも好かれない立場に変わってしまうのです。ある意味オワコンです...自分の上司になった人の性格によっては、部下に何でも押し付けようとする人がいます。何もかも下に丸投げというヤツです。そのわりには細かく進捗状況をたずねてきて、遅いだの手ぬるいなどと、やり方にケチを付けるのです(働いているフリです)しかし中間管理職になった自分には、その部下にあたる人間を指導しなければならないという「もう一つの顔」もきちんと成立させる必要があります。そのため、上から言われたことをできるだけ忠実に、求められたクオリティーで完成させられるようにすると同時に、部下を動かしていかなければなりません。管理職は実際に自分が動いて、目に見える成果を出すプレイヤーではありません。部下の上に立ってマネジメントしていく能力と、やる気を持たせてうまく引っ張っていくリーダーシップが必要な存在ということになります。この前までは、上に指示されて動いていれば良かった自分が、頑張って成果を出せば褒めてもらえていた自分が、今度は人を動かさなければならない立場になるのですから大変です。そんな中間管理職というポジションの持つ特性に、モチベーションを上げることができずに、うまく対応できないという悩みを持ちやすいのです。最初からうまくいくのは無理なのですが、どうしてもうまくいかないと感じてひたすら自分を責めたり、会社に来ることすら辛過ぎるというレベルにまで行き詰ってしまったりという人は少なくありません。味方がいなくなる?このような状況の中で、日々の仕事に取り組まなければならない中間管理職たちは、頑張って当たり前、成果を出して当たり前という立場に置かれます。働く環境は前よりも過酷で勤務時間が長くなるのに、残業が付くわけでもありません。これまで同僚だった人間は部下となり、時には厳しく注意しなければなりません。そのため、これまでとはどこか違った空気が流れ出すようになります。和気あいあいと一緒に上司の悪口を言い合っていた仲間は、管理職になった時からそうではなくなるのです。上からも下からも「嫌われ役」になる覚悟をしなければなりません。どちらからも親しまれよう、好かれようなどと考えていると誰も引き締める人がいなくなり、何も達成できなくなってしまいます。>>職場の人間関係に疲れた人!仕事を辞める前の対策は?なにより辛いのは、大切な家族と過ごす時間も少なくなることです。中間管理職の多くは、家族のために頑張っている人がほとんどなのに、家庭に居る時間が少なくなると家族に冷たくされることが増えていきます。プライベートの時間も減るため、独身の人ならば友人や彼女と過ごす時間も減り、どんどん疎遠になっていくでしょう。中間管理職になって多忙極まりない生活をし続けることによって、安らげる場や自分の大切な人との時間まで減ってしまいます。出世はしたけれど孤独を感じ、自分には味方がいないのではないかとすら思えてくるのです。>>職場で疎外感や孤独感を感じた時の対策。管理職なんてなんの特にもならないし、もうやっていく自信がないから思い切って辞めてしまいたい!と思う人も多いでしょう。中には経営者に直に訴えて、降格を申し出ようかと考える人もいるかもしれません。辞めてしまうのではなく、管理職の立場をもう少し頑張ってみようかな...という迷いがあるなら、次に紹介する対策を試してみてください。流れが良い方向に変わるケースもあります。自分メインの力でやろう!とすると過労とストレスに悩まされる管理職になるとこれまで以上に、仕事の責任が重くのしかかります。部下の生活がかかっているから、自分が一番頑張らなければならないと考えるのは間違いではありませんが、あまりにも重く深刻に考え過ぎるのは失敗のもとです。自分だけのプランや仕事のやり方を全面に出して、部下を思い通りに操作しようとする人がいるのです。なると部長や課長、部下の忠告を全く聞き入れず、自分メインの力で仕事をこなそうとしていることにならないでしょうか。いうことは、周りの人は関係ないと言う状態になります。それでは、どうしても反発が起こってくるでしょう。反発が起これば、業務はスムーズに運ばなくなります。疲労とストレスは溜まる一方で、状況はますます悪化していきます。>>仕事のストレスで限界を感じた時の対処方法は?一生懸命になるあまり自覚症状がないままに周りを無視した、自分メインの働き方をする自己中な管理職になっていないでしょうか。なんだか最近、誰も自分の話を聞いてくれないとか、上司や部下の態度が悪いせいで疲れが酷くてストレスが軽減されないと周りを責める前に、なんでも自分をメインにしてエゴイスティックに仕事に取り組んでいなかったかを今一度確認してみてください。「自分のやり方こそが正しいのだ」と鼻息を荒くして仕事をしていると、うまく仕事が流れて行かなくなるのです。自分が動かなければ何も始まらないと思っているのは、案外自分だけだったりします。恥を捨て職場の人間に頼る元々、自分ひとりで仕事を進める方が楽だという人もいます。思うように動いてくれない部下に指示を出して嫌な顔をされたり、予想外のやり方で台無しにされたりするくらいだったら、最初から自分がやるんだという考え方です。管理職に選ばれたということは、それだけ複数の人を管理しなければ仕事がまわっていかないレベルの、大きな任務を課せられたという意味になります。なると、一人で抱え込んでキャパを超えた仕事量をこなそうとすると、どうしてもミスが出てしまいます。なると時には部長や課長などの上司に頭を下げて、助けてもらわなければならない場面も出てくるでしょう。管理職という立場にあるからこそ、恥をかくのは覚悟の上で周りの人間を頼って下さい。部長になったのに、課長なのにいまさら上司や部下を頼るなんてできない!と言っている場合ではありません。ミスしたり損害を出したりする方がよっぽど迷惑です。頼られた方は、最初は反発したり驚いたりするかもしれませんが、やがて自分が会社のために役に立てたという喜びを知ることでしょう。他人を頼るためには相手に素直にお願いすることと、お礼やねぎらいの気持ちを伝えることも忘れないでください。頼る相手は上司でも部下でも同僚でも構いません。立場によって自分のキャラを作り過ぎると、いざ困ったときに誰にも頼れなくなるので、できるだけ虚勢を張るのはやめましょう。元同僚は、管理職になったあなたをうらやましく感じたり、優れているから選ばれたのだと思ったりして身構えているかもしれません。本当は自分に何かできることはないのかとジリジリしているかもしれないのです。頼ることも他人をうまく動かすための重要なテクニックです。一時のプライドや恰好をつけることによって、あとあと大きな損害を出したりすることのないように、もっと柔軟な自分になりましょう。強い人ほど自分の弱さを知っており、時にそれを素直に見せることができるのです。>>仕事量の多すぎる人の対処方法は?仕事を辞めて転職すればいいメンターを探す管理職に求められるスキルには大きく分けて二つあります。一つは現場で働く部下たちが具体的にどんな仕事をすれば良いのかを支持しながら、業務を維持しつつ管理する力です。それを「マネジメント」と言い、中間管理職はミドルマネジメントと呼ばれます。一つはリーダーシップです。経営者の意図を汲み取りながら、よりよく業務を行っていけるようにプロデュースしなければなりません。部下を動かせばよいのではなく、彼らの能力を伸ばして成長させてあげる役割もするのが、真のリーダーシップのある人です。これらマネジメントとリーダーシップはどちらも同じくらい必要で、なかなか自分一人の考えや机上論だけでは、その能力を最大限に伸ばすのは難しい部分があります。そこでおすすめなのがメンターを探すことです。メンターとはわかりやすく言えば「相談相手」のことです。メンター制度といって、大企業では頼れる相談役を最初から配置しているところもあるくらいです。そのくらい管理職という立場には悩みが多く、自分一人ではすべてのケースにうまく立ち振る舞うことは難しいのです。企業にメンター制度がないなら、マネジメントや管理職の経験を豊富に持ったメンターを独自に探すのです。先輩や友人などにそのような人がいれば、メンターになってくれるようにお願いしてみましょう。生の声が聴けるのでとても心強いでしょう。今はフェイスブックやツイッターからメンターを探すこともできます。自分なんて...と消極的にならずにまずはアクセスしてみてはいかがでしょうか。参考:不肖山田鉄夫のツィッター(転職シゴツカ公式)自分にとって尊敬できて、頼れるメンターを選ぶことで、仕事だけでなく人生にも大きく変化をもたらせてくれるでしょう。降格や部署異動をお願いする中間管理職の仕事はどうしても自分には不向きだと感じた場合、思い切って上に申し出て降格させてもらうという方法もあります。(降格制度がすべての企業にあるわけではありません)50代以降などで昇給や出世を今後一切望んでいない場合には、それも有効かもしれません。大企業などで他にも部署があるのなら、部署移動を申し込むのもアリです。他の支店などに転勤を希望してしまうのもよいでしょう。それでは、中間管理職という担当から外れることはできても、同じ会社に居続けることになんら変わりはありません。そのため「あの人って管理職が務まらなくて降格したんだけど、会社にしがみついちゃってさ、まだ辞めないんだよ。」などと黒い噂のタネにされる可能性も覚悟しなくてはなりません。何より、一度そのような降格や役職変更のための転勤などを申し出ると、その会社での昇進は望めなくなります。30~40代の若さで、そんな扱いをされながら仕事を続けるのは、なかなかヘビーなのではないでしょうか。与えられた仕事を途中で投げ出した残念な人というレッテルを貼られるのです。そんな扱いを受けるのは、やはりプライドが傷つくという人も多いでしょう。今の会社にしがみつかずに思い切って違う企業に転職をしたほうが、心機一転して頑張れるので精神的にも健康的にも良いのではないでしょうか。管理職は管理職でも楽な管理職の企業に転職する管理職の仕事なんて、どこも同じだと決めつけていませんか?「管理職になったせいで自分は仕事をうまくやっていけなくなった」と感じて転職を考えた場合でも、あまりネガティブになり過ぎないことが大切です。企業によって管理職の働き方やスタイルは、全然違うということに気づかなければなりません。楽な管理職の企業を探せばよいのです。管理職だからと言って残業ばかりとは限りません。待遇面や職場環境をしっかりとチェックしてみれば、楽な管理職も見つかるはずです。管理職から管理職への転職であれば給与面も同じくらいか、場合によってはそれ以上に多くもらえる可能性も出てくるでしょう。管理職に就いている人が実際に転職しようとするのは甘くはありません。次のようなデメリットもあるのだということを知っておきましょう。一般的な企業の管理職に就いている人の年齢は、20代などの若い世代の人はまずいないでしょう。若くても30代前半、平均的には30代後半~40代以降の人が大半を占めているはずです。なると管理職から管理職へという役職付きを希望するどころか、転職すること自体が狭き門になってくる年齢に入っているという厳しい現実が目の前に立ちはだかることになります。30代で中間管理職の立場にあった人の転職は、40代に比べると少し有利です。この場合、管理職のポストにこだわらずに新たなスタートを切る意味で一般社員から始める意気込みを見せることができれば、採用する側にはさらに良いアピールになるでしょう。>>30代で未経験の業種(職種)に転職するのは厳しいの?なぜなら、管理職を経験した30代という経歴は、一般社員としてすぐれたスキルが他の誰よりも認められたという大きな強みを持っているからです。40代の場合は年齢がどうしてもネックとなり、転職には時間がかかることを覚悟しておく必要があります。40代で部長や課長をしていたという雰囲気があまりにも定着しすぎていると、自分では意識していなくても、なかなかの貫禄がついてしまっており転職には少々不利です。謙虚に新しい気持ちで出直すという姿勢が大切です。中間管理職として働いてきた人が転職するとなると、新しい会社では1からのスタートになることがほとんどです。これまで中間管理職をしていたからと言って、一般社員としての給与面が優遇されるなどは、まずありません。管理職としてのマネジメント能力は、一般社員にもぜひとも欲しいものではありますが、収入面では劇的に少なくなってしまうことは覚悟しましょう。家族のいる人は特に、年収ダウンの問題には慎重にならなければ、大きなトラブルの元になりかねません。パートナーにきちんと相談し、話し合いましょう。年収がダウンしてもそれによって心身が健康で前向きになり、元気で長期的に働けるようになるメリットは計り知れません。>>年収が下がっても転職するメリットしっかりと考えた上で管理職という立場からの転職を決意したのだということを家族や大切な人に伝え、年収について交渉できる会社を探すのも一つの方法でしょう。20代後半の転職は厳しいの?転職を成功させるコツは?20代後半にもなれば、順調に経験を積んできた立派な社会人です。活躍している方がいる一方で、キャリアや働き方について疑問を持っている人は多いでしょう。既卒での就活は厳しいの?既卒は新卒に比べて不利なの?大学生の大半が在学中に就活に励んで内定をゲットする中、一度も就職することなく卒業した、いわゆる大卒無職の人のことを既卒と呼んでいます。(中・高を卒業して就職していない人も既卒ですが、この記事では大卒の既卒に絞ってお伝えします...転職・就職30代で未経験の業種(職種)に転職するのは厳しいの?若いときほど転職に有利というのは、景気の良し悪し関係なくいつの時代も変わりません。その中において30代は中途半端な年代で、若いとは言い切れないものの歳を取り過ぎたとも言えず、まだ転職に間に合うかと悩む人は多いことでしょう。消防士を辞めたい理由!消防士から他業種に転職するには自らの体を張り、火事や災害の危険から人々の大切な命を守るのが消防士の仕事です。火事がない日でも、その肉体の能力を最大限に高めた状態をキープするため、厳しいトレーニングや訓練は欠かせません。銀行は辛くて辞めたい女性へ!ブラック環境の職場なら早く転職したほうがいい銀行で働く女性と聞くと、「仕事ができる美人」というイメージがあります。物腰が柔かくお客様に対応している姿は魅力的で、憧れを持って就職する女性は多いのですが、その労働環境はかなり過酷です。高卒の転職は厳しいの?高卒が転職を成功させるコツは?高校を卒業してすぐに就職したけれど思い描いていた仕事とは何か違う。(@tyamanakablog)ネットビジネスで食ってます。