会社をクビになりました。関する業務を行っております。会社をクビになりました。会社をクビになりました。会社をクビになりました。雇・・・会社を辞める理由の如何に関わらず、あなたが雇用保険に加入していて、受給要件を満たしていれば支給されます。正され、離職(退職)理由により給付日数が変わりました。12ヶ月)以上加入していること。場合は11日)未満である月はカウントしません。離職前6ヶ月の賃金の総額(ボーナスは除く)を180日で割ったものが、あなたの賃金日額(平均日額)となります。実際の支給額(日額)は、その平均日額の6割~8割の金額です。離職の理由、雇用保険の被保険者であった期間及び年齢などによって決定され、90日~360日の間でそれぞれ決められます。給付日数を決定する離職理由には大きく分けて2つあり、定年や自己都合による離職と、倒産・解雇等による離職です。障害者等の就職困難者については、別に制定されています。離職理由の判断基準については、ハローワークのホームページの<基本手当について>をご参照下さい。http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html離職から受給までの流れ退職後、会社から送られてきた離職票等をもってあなたの住所地を管轄する職業安定所に出向き、求職の申込みを行います。(離職票と一緒に必要書類、手続き方法を記載したパンフレットが同封されてきます。)職業安定所の指定する日(7日間の待機期間終了後)に、以後の失業認定日(4週間に一回)が通知されます。失業認定日に職業安定所に出頭し、直前の28日間について、失業状態にあったことの認定を受ける。(数日後に指定した口座に振込まれます。「失業」とは、離職し、労働の意志及び能力を有するにも関わらず、職業に就くことができない状態にあることをいいますので、働く意志のない人には支給されません。自己都合退職の場合、待機期間(7日)の他に3ヶ月待機の給付制限があります。給付期間が残っていても、給付を受けられるのは、離職日から1年以内です。(求職の申込みは早めに行ってください。メンタルヘルス労災補償とメンタルヘルス。労災補償とメンタルヘルスの基礎のすべてを簡単に知る事の出来る書籍です。