意識しているしていないは様々ですが、人はたくさんのロール(役割)を担って日々を過ごしています。ビジネスの場面、それ以外の場面においても多様なロールを背負い、様々なアクションを起こすことで、周囲に影響力を行使しているとも言えます。一つの作業を担当している場合でも、作業中は一担当者として役割を担っています。門の一員と言う役割を担っています。その人が社外の人とやり取りしている場面では、所属する会社(組織・団体)の一員と言う役割を担っています。フィールドを拡げて考えると、ある時には業界を代表する一員、地域を代表する一員、さらには国を代表する一員のような場面があるのかもしれません。自然と様々なロール(役割)を担うことになります。立っているところは同じであっても、自分の立ち位置をどう定めるかによって、様々なロール(役割)を担っていることがわかります。視野が広い、多面的な視点を持っているという言われる人材の多くは、この重層的に担うロールを、常に行ったり来たりしていると考えられます。場合によっては、業界・地域・国を代表して考え行動しているようなイメージです。一つの位置に留まることなく、常に立ち位置を変えながら物事を捉えていると言えます。重層的なロール(役割)は意識することで、身につきやすい行動規範でもあります。若い世代は、たくさんのロールを同時に担っていることを意識できると、視野が広がることが期待されます。そのためにも、多様な立ち位置から考える機会を提供することが必要です。何気ない「違う立場から考えるとどうかな?」といった投げかけが、メンバーを成長させる一助になると言えます。