広告(本誌2014年11月11日号ダイジェスト)が掲載されます。このほど、現行くるみんの認定基準改正や新設のプラチナくるみん制度の認定基準などの案が示されました。省令・指針は、10月中には公布される見通しです。改正次世代法と同様、平成27年4月1日施行となっています。くるみん認定は企業にとって、1くるみんマークの使用による企業のイメージアップ、2税制面では、認定を受けた事業年度における32%の割増償却の適用──などのメリットがあります。本特集では、現行くるみんの認定基準改正の内容や新設のプラチナくるみん制度の認定基準などを解説しています。係る部分)」では、現行くるみんの認定基準改正や新設のプラチナくるみん制度の認定基準などの案が示された。省令・指針は、10月中には公布される見通し。改正次世代法と同様、平成27年4月1日施行。くるみん認定は企業にとって、1くるみんマークの使用による企業のイメージアップ、2税制面では、認定を受けた事業年度における32%の割増償却の適用──などのメリットがある。企業は、新設されるプラチナくるみん認定を受けることによりさらなる企業のイメージアップが図れ、また、3年間にわたり割増償却が受けられる見込み。あったと主張し、派遣労働者Xが、派遣元に損害賠償などを請求した事件の控訴審。京都地裁)は、Xの請求を認めなかったのに対し、二審の大阪高裁は、事実認定を変更した上で、派遣元Y社について、1事実関係の調査や派遣先への働きかけなど適正な対応を何らしなかったとしてセクハラ救済義務違反、2派遣先の派遣契約中途解除の意向を知りながら一度抗議しただけで中途解除を容認したとして解雇回避義務違反を認め、Xの請求を一部認容した。Xと派遣先との間では本判決前に和解が成立している。「キャリアアップ助成金(人材育成コース)」では、従業員に職業訓練等を行う事業主に対して訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成している。今年9月からは、厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座を従業員に受講させる事業主に対する支援として、両助成金にそれぞれ「中長期的キャリア形成コース」及び「中長期的キャリア形成訓練」を創設し、従業員の将来にわたる安定的なキャリア形成を更に推進している。2018/9/21号(2018.09.13)ご愛読誠にありがとうございます。坂口卓(2019.01.07)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。