>シンデレラグループの査定基準を公開します!?シンデレラグループの査定基準を公開します!?教育担当のスギモトです。昔ながらの風俗店だといまだに年功序列しか昇給昇格の道は無いみたいですが、当グループでは至って基準が明確です。全部は明かせないのでちょっとだけお話ししますね!昇格・基準について当グループにおける査定基準はおおまかに説明すると次の3つです。・予算必達&それに対してどのような貢献をしたか・自分だけではなく、部下の成長(昇格)を促せるか・責任能力があるか具体的な内容は「面接」と「新人研修」の時にご説明いたしますので、気になる方は是非とも「面接」にお越しくださいませ・・!ただ、もちろん昇給・昇格もあれば降級・降格もあります。こちらもしっかりとした基準がありますので、併せてご確認頂けると幸いです。降給・降格について当グループは年功序列はなく、仕事がデキればどんどん評価する!という考えがモットーなのですが、仕事がデキてもプラスの査定にならないパターンが存在しますのでこちらも2つほどご紹介します。・勤務態度が悪い役職問わず、勤務態度が悪いと判断された場合は昇給昇格の基準に該当しません。これらが著しく酷い場合は降給・降格の対象になりますのでお気を付け下さいませ。【閲覧注意?!】風俗業界で絶対にやってはイケない事【まとめ】こちらに該当する場合は残念ながら降給・降格・・ではなく「クビ」になる可能性がかなり高いです。昇給・昇格をするためのコツ最後にお話しするのは「昇給昇格するためのコツ」についてです。降給・降格のコツは話しませんよ!(笑)それぞれの項目に関連するコラムをいくつか掲載しておきますので、ご参考頂けると幸いです。当グループでは年間を通して「16回」査定があります!頑張りは常に評価されますのでご安心くださいね!~コツ一覧~1女の子からたくさんのシフトを取れる【超重要】シフトを取る・聞くの違い2女の子からの信頼が厚い※重要※女の子からの信用を失う行動一覧【風俗あるある】3スタッフからの信頼が厚い男性スタッフの教育について風俗店マネージャーが語ってみた。【シンデレラFCグループ】キャスト面接の流儀~本邦初公開~正社員で年収600万円以上、稼ぐなら風俗業界で働くしかない。所属はSEOマーケティング部だ。このブログに登場するのは三度目となる。暦では、大寒ですが今日も見事なまでにいい天気。中央線頬が火照って汗タラり...こぶ兵です。西川口拠点のYと申しま...続きを読む人生には大事な3つの“ふくろ”がありまーす!WEBスタッフ2020年02月10日こんにちは、媒体部の小保方こと佐藤です。結婚式などのお祝いの席で話される“3つの大事な袋”。幹部ナビをご覧の皆様、横浜エリアでお仕事させていただいておりますKと申します。応募資格●店で遊ぶことが好きな方>>続きを読む未経験者も福利厚生完備の大手グループでしっかり稼ぐ!!>>続きを読むシンデレラFCグループが行っている求人対応業務です。