:派27-304326】ご相談は無料!お気軽にお問い合わせ下さい。ついて次世代を担う東南アジアなどの発展途上国の若者が、日本の企業で働きながら修得してもらい、帰国後母国の経済発展に役立てるという制度です。「聞いたことはあるけど、そもそも制度の概要や全般などが分からない」という方のために、その意義や基本的な仕組み、制度を導入するメリットなどについてご説明いたします。海外から技能実習生を受入れできる対象国は、中国、インドネシア、ベトナム、フィリピン、タイ、ペルー、ラオス、スリランカ、インド、ミャンマー、モンゴル、ウズベキスタン、カンボジア、ネパール、バングラディッシュの15ヶ国です。実習生の受け入れは、職場の従業員に良い刺激を与え、指導を通じた相乗効果により、作業工程の改善や生産性の向上が期待できます。プへの意欲に満ちています。決められた人数の枠内で、継続的に受け入れが可能です。日本で働く実習生に寄り添った総合的なサポートで、正しい実習を実現します。実習生の受け入れは、日本政府による国際貢献への寄与につながるとともに、実習生の母国である東南アジア諸国との交流の足がかりともなります。ASIAの受け入フローASIAは受入側も実習生も安心できるサービスを提供します。さまざまなトラブルが生じる場合、ASIAが責任をもって対応します。提携機関の厳選ASIAが法令遵守を重視し、多数の送り出し機関・監理団体を調査した上、優良と認められた機関だけを提携先としています。入国前教育のコンサルティング送り出し機関に対しては、出国前に日本語の語学力や日本の製造業に向けた教育の実施をコンサルティングしています。受入れの支援お客様の現地での面接・選考を支援し、入国後の研修・配属をスムーズにします。実習生の帰国後の就職支援ASIAは送り出し機関と提携して、実習を終了し帰国する実習生の、母国での就職をサポートしています。人数としくみ1年間で受け入れることができる技能実習生の数は下記表の通りです。従業員数が50名以下の企業では、1年間で3~5人の実習生の受け入れが可能です。新制度における常勤職員30名の場合のモデルケース新制度における常勤職員30名の場合のモデルケース技能実習生が2年目に「技能実習2号」に移行すると、受入枠が空くため、新たに技能実習生を受け入れることができます。※優良な実習実施者と認められれば、技能実習3号として、4年目、5年目も働くことが可能です。将来の母国を背負って立つ選ばれた若者たちが、日本語及び日本での生活マナー等の講習を経て、現場実習に入ります。合格した実習生は引き続きより一層の技能・日本語の向上に努めます。仕事にも日本語力にも自信がつき、企業様との人間関係を深めながら、さらに高いレベルを目指します。技能検定3級相当に合格し、日本での技能・日本語力の向上目指す実習生は、一時帰国の後、2年の実習延長が可能です。おいて自他共に認められるオン在存在となります。母国で活躍する依頼を持ち帰国します。ベトナム、中国、インドネシア等アジア諸国のスタッフが80名ほど在籍しており、長年に渡り技能実習生現場で活躍しております。スタッフのノウハウを活用し、技能実施先に行ってからの管理を代行しております。