新卒採用がピークを迎えているという感じです。このコラムでも、度々最近の新卒採用について取り上げていますが、やはり過熱しすぎでは?という印象が否めません。活躍できるかどうかにあると言えます。本人も気持ちよく働き、企業にも貢献できているかが、大事であると言えます。学生の動向や意見を重視することは大切なことだと思われますが、学生の動向や意見に合わせ過ぎているような印象を受けます。自社に必要な人材を採用しているというよりも、自社に入りそうな人材を探しているという雰囲気を感じるケースもあります。新卒採用が過熱すればするほど、また採用活動で学生の動向に合わせれば合わせるほど、入社後のミスマッチが発生することが予測されます。ミスマッチを引き起こさないためには、ある程度採用の段階で、自社の考え方を丁寧に伝えておくことが必要だと言えます。多くの会社で「前向きな人材」が欲しいという話を聞きますが、それぞれの企業(組織)でどのような言動・思考が“前向き”と評価される、認められるかは、異なっていると言えます。自社が示す“前向き”の意味を具体的に説明するような取り組みも必要だと言えます。売り手市場の中で、自社に必要な人材を一人でも多く獲得するためには、どこの企業でも使っているようなありふれた言葉だけでなく、他社とは違う言葉で、自社の求めるものを発信していく必要があるのではないでしょうか。いつもご愛読いただきありがとうございます。この度「人材開発メールニュース」の運営事務局である有限会社ワイプロジェクトは、株式会社ヒューマナイズに社名を変更いたしました。一年前のコラムに、「独立して丸10年が経過し、さらに新しいことを」と書いていましたが、勇気を持ってさらに前に一歩?進んでみることにしました。今後ともよろしくお願い申し上げます。