普段は朝の5時過ぎから10キロ前後、週に3回ペースは走ります。休みの日は、15キロ〜20キロ。今回は、長崎平和公園まで走りました。長崎の朝もなかなか最高でした。今回は、ライフキャリア・レインボーの話から入りました。キャリアとは、過去の仕事や→今の仕事→未来の仕事。ライフキャリア・レインボーは、キャリアを仕事だけでなく、生涯全体をキャリアとして定義しています。それも、仕事だけを見て改革すると、それは働かせ方改革になってしまう。仕事以外のキャリアと仕事の調和を考えていく。仕事だけでなく、個々人が持つ「生活」に目を向ける必要性があることをお伝え出来たのではないかと思います。共同作業を入れるように意識している。子ども「知らな〜い」.........。「小さな豚まんょ」まず、スープづくりをしてジェラチンで固める。それをフォークで細かくする作業を子ども達もお手伝い。小籠包に作り上げます。餃子の皮にスプーンでミンチ肉を置き、その上に固まったスープ。子どもたちに包んでもらいました。自分の手で作ったものを口に入れる。そのプロセスを知ってほしいので。お〜美味しそう!小籠包ならではのスープたっぷり、こぼれ落ちてる!!さ〜食べよう!と子どもたちに食べていただきましたが...。スープの味が濃ゆすぎて、子どもたちは一口しか食べない...。結果、50個くらい作った味のこゆ〜い小籠包は1人で平らげることになってしまった(笑)。子どもたちと作る小籠包は、めっちゃうまかったっと思い込んでいます。MondayJUGEMテーマ:ビジネス焚火でチームビルディングチームビルディングのプログラム開発登山に行ってきました。組織文化が硬直し、縦割り・官僚的組織となりコミュニケーションがしっかりと取れない状態な組織を対象とした仮説。リーダーに気を使いながら本音が言えない。同様や隣の部長・課長に建前の話ができない。コミュニケーションをとっている「つもり」な組織。会議室の前ではなんの進展もない。火を見ながら、まったりしていただき...そんなシュチュエーション。大峰山のとある登山口に向かい、荷物を整理。歩いて小一時間で急な坂道を下ります。坂道といえと、道などありません。地図とコンパスを頼りに足を進めます。2時間ほど歩き到着した森。人工物は一切ない・足元は森のじゅうたん。到着後、夕食の準備に。出来上がったのは、トビウオの団子の入った鍋。川の水で出来上がった鍋は最高においしく、お酒も進みます。月あかりとヘッドライド。意図的ではないのに、経営の話...、今の自分の話...、17時ごろには食事を始め、気が付けば、23時を回っている...。「火」の効果は抜群です。この環境で、壁と認識していないけど、見えない壁に苦しむ組織の方々に来ていただいて、本音を話して頂けたらと思います。翌朝は、コーヒーを...。