令和2年度試験に向けても、多くの改正があります。重要な改正箇所は出題されることが多いです。改正の情報は、しっかりとつかんでおく必要があります。早いうちに改正の情報を知れれば、それを理解し、定着させることが、しっかりとできるでしょう。改正については、通常国会が今月20日に召集され、この国会にいくつも法案が提出されます。令和2年度の社労士試験に関係する法案も提出される予定です。K-Net社労士受験ゼミからのお知らせK-Net社労士受験ゼミの2020年度試験向け会員の申込みを受付中です。会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することはhttp://www.sr-knet.com/member2020explanation.htmlをご覧ください。よる「時間外労働の割増賃金率」等です。割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は84.0%となっています。そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25%」とする企業割合:94.9%「26%以上」とする企業割合:5.0%となっています。:3.3%となっています。労働に係る割増賃金率を定めている企業は27.3%となっています。そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25~49%」とする企業割合:38.5%「50%以上」とする企業割合:60.6%となっています。平成27年度試験で出題されました。平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、5割近くになった。平成31年調査でも「27.3%」です。係る委託事務の範囲」です。団体の構成員又は連合団体を構成する団体の構成員である事業主その他厚生労働省令で定める事業主(厚生労働省令で定める数を超える数の労働者を使用する事業主を除く)の委託を受けて、労災保険の保険給付に関する請求の事務を行うことができる。係る委託事務の範囲」に関する問題です。次の問題をみてください。事業主の委託を受けて、その事業主の行うべき労働保険料の納付、雇用保険の二事業に係る事務手続その他の労働保険に関する一切の事項を処理することができる。料に関する事項も含まれる。事業主の委託を受けて、労働保険料(印紙保険料を除く)の納付に関する事務を処理することができるが、雇用保険の被保険者の資格取得及び喪失の届出に関する事務を処理することはできない。33条第1項の規定により、事業主が労働保険事務組合に委託して処理させることができると定められている労働保険事務として、次の記述のうち、誤っているものはどれか。制度は、事業主の事務処理負担の軽減を図り、労働保険の適用を促進することを目的として設けられているものです。事業主の委託を受けて労働保険事務組合が処理をすることができる労働保険事務は、事業主に義務づけられている労働保険事務や適用に関するものになります。労災保険の特別加入申請等に関する手続などがあります。事業主に義務づけられたものではないので、委託事務には含まれません。H10-労災8-E[改題]】は誤りです。取得及び喪失の届出」、これも労働保険事務ですから委託範囲に含まれます。逆に、「印紙保険料に関する事項」、これは、事業主に義務づけられているものですが、委託事務に含まれません。http://www.mag2.com/を利用して発行しています。メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。有料となりますので、ご了承ください。無断転載・転写・コピー等は禁じます。関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。損害賠償の義務はないものとします。令和2年度試験に向けても、多くの改正があります。重要な改正箇所は出題されることが多いです。改正の情報は、しっかりとつかんでおく必要があります。それを理解し、定着させることが、しっかりとできるでしょう。この国会にいくつも法案が提出されます。令和2年度の社労士試験に関係する法案も提出される予定です。そのような法案が提出されたときは意識しておきましょう。