両親の影響を受け、大学では経済学部で金融学を学ぶ。その一方でバンド活動やテニスにも熱中する。就職に際しては、当初は金融業界を中心に検討していたが、次第に自分には他の業界の方が向いているのではと思うように。様々な業界の企業の説明会に参加した結果、一番ひかれたのが株式会社メディウェル。「納得いくキャリア、満足いく採用」というサービスポリシーに共感し、入社を決意。入社後は東京支店の常勤医師担当となり、医師と人材に関する問題を抱える医療機関を結び付けるコンサルティング業務に携わる。2017年11月からは仙台出張所の立ち上げを任される。一人ひとりの医師の「納得いくキャリア」、医師を探している医療機関の「満足いく採用」の実現のために現在私は東京支店の医師常勤担当として、納得できるキャリアプランに向けて転職を希望する医師と人材に関する問題を抱える医療機関を結び付けるコンサルティング業務に携わっています。現在所属している部署は約20名体制で、エリアごとに3つのグループに分かれており、私はその中の東北6県をメインとしたエリアを担当しています。東北を担当しているため、東京でオフィスワークをしている時間と、東北へ出張をしている時間がほぼ半々です。2泊3日で出張し、医療機関をまわって情報収集や転職を検討されている医師との面談、面接への同行などを行ったり、東京のオフィスで医療機関と電話で打ち合わせを行い、それを元に求人票を作成して医師の方々に提案するなどの業務を行っています。私たちが仕事をする上で大切にしていることは、相手に「寄り添う」ことです。メディウェルの経営理念である『共歓共苦』は、「共に苦しみながら困難を乗り越え、共に歓びを分かち合おう」という想いから生まれています。そのため、ただ単純に希望条件に合った転職先をご紹介するわけではありません。転職を希望されていても、お話を伺って今の環境がベストだと判断したら、転職しない方がいいとご提案をすることもあります。他人事ではなく自分事と捉え、医師や医療機関などのクライアントと共に最後まで成し遂げるということを意識しています。最適な転職先をご紹介することによって、医師と医療機関の双方から感謝されるだけでなく、医療機関の周辺にお住まいの皆様にも貢献できるので、大きなやりがいを実感できる仕事です。「納得いくキャリア、満足いく採用」というサービスポリシーと社員に惹かれて私は銀行で働いていた両親の影響もあり、大学では金融学を専攻していました。そのため、最初は大学で学んた知識を活かせる金融系企業を中心に就職活動を行っていました。漠然ともっと自分を活かせる会社があるのではないかという想いがありました。そんな時にたまたまダイレクトメールが来て説明会に行ったのがメディウェルでした。医療系・人材系の会社の説明会は初めてでしたが、サービスポリシーと常務取締役の松本の話を聞いた時、ここだ!と思いました。メディウェルのヒューマンリソース部門では「納得いくキャリア、満足いく採用」をサービスポリシーとして掲げています。人材に関する問題を抱える医療機関と、納得できるキャリアプランに向けて転職を希望する医師の、双方をWin-Winの関係で繋いでいく仕事であることを聞き、ただ紹介するだけではなく、自らの付加価値を提供できる仕事であることにとても魅力を感じました。常務取締役の松本の『医療業界をよくしたい』という熱い想いを聞き、この人と一緒に働きたいと感じたことも入社を決意した理由の一つです。選考が進んでいくたびに色々な社員に会いましたが、この会社にいる人たちは全員がこの熱い想いのもと、同じ方向を向いて仕事に取り組んでいると強く感じ、私もその一員となって働きたいと思いました。実際に入社してみてもその印象は変わっていません。今までやってきた仕事の中で印象に残っているのは、入社4年目の時の出来事です。担当したのは都内の総合病院の精神科で活躍されていた50代半ばの医師でした。人柄も良く人望も厚い方で、これまでの経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指せる病院への転職を希望されていました。そこで紹介したのが、ある精神科の病院です。ご家族の意見も非常に大切にされる方だったため、奥様も含めて何度かやり取りを重ね、その病院に転職が決まりました。その後、新しい病院での様子を確認するために連絡したところ、副院長になったと報告いただきました。転職が決まっただけでなく、目指していたキャリアアップを実現されていく姿を目の当たりにすることができ、とても嬉しかったのを覚えています。その医師の方とは今でも連絡を取っており、「自分だけでは決して作れなかった人生を、山崎さんが一緒に作り上げてくれて本当に感謝している」という言葉をいただき、仕事のやりがいを改めて実感することができました。仕事を進めていく上で医師と医療機関の希望条件を交渉することも私たちの仕事の一つです。条件だけを見ると、中には双方の希望が相反するケースも多々あり、苦戦することもあります。その方が大事にされているものは条件以外の話を聞いて初めて見えてくると思っています。この医師の場合は、ご家族の存在でした。ご家族の意見も含めやり取りを重ねたことで、ご自身の希望であるキャリアアップと共に、長く働ける環境も提供できたのではないかと思っています。転職はその方の人生の転機になり得る大きな出来事です。これからも、医師や医療機関のために何ができるかを考え、行動していきたいと思っています。一つひとつ経験を重ね、理想のコンサルタント像に...。私は2017年で入社7年目を迎えました。新卒で入社し医療知識も人材業界に関する知識もゼロからのスタートでしたが、これまで一件一件コンサルタントとして経験を重ね、成長できたと実感しています。実は私には入社当初から思い描いているコンサルタント像があります。それは、「医師やご家族、医療機関の立場に立って、自分のこととして懸命に取り組むことができるコンサルタント」です。常勤医師の場合、正社員としての勤務先をご紹介するわけですから、医師はもちろんそのご家族の生活がかかっています。そのため、ただ条件が合っているからこの医療機関を紹介するといったようなやり方ではなく、条件以外のその方の人柄やご家族の状況なども含め、お話を伺うようにしています。一歩ずつですがこの理想像に近づけていると感じています。当社は2017年11月に仙台に出張所を開設し、私はそこの責任者として2名のメンバーと共に赴任することになりました。出張所をゼロから立ち上げることは決して簡単なことではありません。若いうちからこのような重要な仕事に携わるチャンスを与えてもらえたこの環境に感謝しています。多くの仕事を任せられるこの環境は、自分の力を試し、成長を追い求めるには最高の環境だと思っています。不安もありますが、これまで学んだことを大切にしていけば、必ず成功すると信じています。実績を一つひとつ積み重ね、出張所から営業所へと昇格するよう頑張っていくつもりです。私たちメディウェルの紹介で、東北の医療に貢献していきたいですね。※様々な医療機関の求人情報を掲載する求人メディアサービスを運営しています。会員登録すると企業からさまざまなオファーが届きますSTEP.1まず登録!STEP.2あなたのプロフィールを充実させよう!STEP.3企業からオファーが届きます!新規会員登録はこちらアピールするアピール済セミナー・説明会を見るアピールするアピール済セミナー・説明会を見るログイン×アピールをするにはログインが必要です。JOBRASSに未登録の場合は新規登録した後にアピールをしてください。セブンネットジョブラス新卒上の採用情報、そのほかのデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。AIDEM.inc.。