出世する人とできない人の違いは明確。職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。今回はそのなかでも「仕事ができない先輩」がいたらどうする?という話をしていきたいと思います。ちなみに、「仕事ができない上司」への対処方法は以下の記事で。企業に勤務していると必ず存在するあなたの上司。タスクの指示や評価は基本的に上司から指示されていると思います。いわゆる「仕事ができない上司」があなたの上司になると結構大変。・その仕事がまだ具体的作業になっていない・愚痴ばっかり。手を動かせ・仕事のミスは後輩のせいにする・説教が細かすぎる、いいから自分の仕事終わらせて・・という感じですかね。私の周りには、こういった「できない先輩」は少数派ですが、やっぱりこういう先輩がいたらシンプルに面倒くさいです笑そこで私が実践している「できない先輩」への対処法を3つ、共有していきます。仕事ができない上司の記事でも述べていますが、やっぱり会社員であればスルー力というのは本当に重要です。会社員は多くの人間と関わる必要がありますよね。それはすなわち、多くの価値観と接触するということに他ならないです。スルー力というのは、「ちゃんと聞いているふりをしてほとんど自分の中には取り込まないスキル」です。大体、仕事ができない先輩と認識してしまっている時点で、尊敬の念はほぼ皆無だと思うんですよね。尊敬していない人からのアドバイスほど受ける気にならないものはないです。その状態で、「先輩だからこの人の言うことを聞いておかないと」と思って話を聞いてもストレスがたまる一方。会社員はそもそもストレスが多いのが一般的なので、各ストレスをいかに感じないようにしていくか、という考え方が非常に重要になっていきます。病んでしまいがちなタイプの人間は、このスルー力が極端にかけています。そんなの無視しとけば良いのに・・といつも思ってしまうのですが、言われたことをすべて取り入れようとするんですよね。自分の中に一気に多様な価値観を取り入れたら、思考もおかしくなるし心だっていっぱいいっぱいになってしまいます。身につけましょう、スルー力。会社員生活の難易度が結構下がりますよ。いつでも自分のタスクを明確にしておくできない先輩から振られる仕事って、なんで抽象的かつ急なんでしょうね?そんな仕事を受けていたら、いつまでたっても残業とか無くならないですよね。はいはいわかりました、と引き受けるのではなく、基本的には断るスキルを身に着けましょう。(これもスルー力のうちの一つですが。)その具体的な方法が、いつでも自分のタスクを明確にしておく、です。「自分には今すぐにやらないタスクとして○○と△△があるので、今すぐには無理です」と言い切ってしまえばOK。仕事ができない先輩からの仕事を極力断ることによって、その先輩と関わる時間を減らしていくことができます。仕事を引き受けてしまうと、レビューだのなんだのうるさいですから・・(泣)先輩から仕事を振られた時に答えられるようにしておく必要があるので、予めその日にやらなければならない仕事を明確にしておきましょう。仕事を進めるうえでも、やらなければならないタスクの整理は重要なことなので絶対に整理しておくべきです。深く関わることを避けるもしも仕事ができない先輩と深く関わるようになってしまった場合のリスクは、断れなくなること、ですね。そのようなシチュエーションになってしまうのは以下のようなケースです。EXAMPLE仕事ができない先輩からタスクを定時直前に振られた・・!でも残業したくない。