16:00印刷スマモニの覆面調査のお仕事で高額謝礼を獲得!「○○くん、ちゃんとストレスチェック受けなさいよ」と、上司から指示されたことがある人は多いだろう。従業員のメンタルヘルス向上のために義務付けられた制度だが、せっかく受診して「高ストレス」と評価され、専門医のカウンセリングを受けるよう推奨されても6割以上の人が拒否していることがニッセイ基礎研究所の調査でわかった。「アンタがストレスの元なんだよ!」と、当の上司に恨み節を言いたい従業員の切ない気持ちがわかりそうなレポートだが......。村松容子さんがまとめた。改正で、2015年12月から毎年1回、労働者が50人以上の職場に義務づけられている。国が推奨する調査票は、57項目の質問に分かれている。人間関係を問うものなどだ。した質問に、「そうだ」「まあそうだ」「やや違う」「違う」の4つのランクの中から、あてはまるものに回答し、ストレスの度合いや、ストレスの原因、状況を調べる。5分で答えられる簡単な検査だ。「高ストレス」であると評価された従業員は、必要があれば専門医やカウンセラーの面談指導を勧められる。同研究所が、ストレスチェックを受けた全国18~64歳の男女2572人を対象に実施した調査によると、受検者全体の10.0%が「高ストレスと評価され、専門家等との面談を勧められた」と答えた。12.1%が「高ストレスと評価されたが、面談等は勧められていない」、62.8%が「中または低ストレスと評価された」、15.1%が「覚えていない」と答えている。性別で比較すると、「高ストレス」と評価された人は、女性(23.2%)のほうが男性(21.5%)より高かった。男性のほうが管理職になる人が多く、ストレスがたまりやすいように思えるが......。J-CASTニュース会社ウォッチ編集部の取材に、村松さんはこう語った。「確かに管理職は、仕事量や質の面でのストレスが高い傾向があります。ストレスは純粋な仕事面だけでなく、収入や希望する働き方かどうかという面からも影響も受けます。一般的に女性のほうが収入は少ないですが、収入が少ない人はストレスが高い傾向があります。その職場に定着することを希望していない、そもそも長期間働くつもりがない、転職の可能性を視野に入れている、働き方がよくわからないといった人もストレスが高い傾向があります。