弊社の組織構造上、上司が細かく日々の作業割り振りや進捗管理をするということはあまりありません。自分の仕事状況をしっかりと認識し、それを作業として切り出し、各マイルストンにあわせたスケジューリングを独力で行うことが強く求められる環境です。仕事のやり方として、複数案件を同時に扱うケースが非常に多く、プロジェクトのフェーズも業種も違うクライアントを複数切り盛りしていく器用さが求められます。多くの情報をわかりやすく明確に伝えられる方コンサルティング業では、「フレームワークをたくさん使いこなして資料を作る」というイメージを持っている方が多いかもしれません。フレームワークを使って考え、資料作成をすることはありますが、私たちに求められているのはフレームワークを知りそれを使うことではなく、世の中に溢れかえる難しくてわかりづらい話を分かりやすく、自分の言葉で伝えることであると考えています。知的レベルにも理解度にも大きく差があるような組織の全体を動かすには、借り物ではない自分の言葉で、わかりやすく伝えることが大きな価値となります。メール一本や資料ひとつとっても、それだけで組織の方向性を指し示し、全員の意欲を書きたてるような効果を意識して作ることが、お客様の期待値を上回るような価値提供に繋がると考えています。弊社では日本企業の海外進出支援を目的としたマーケティング戦略立案やM&A戦略立案に関するプロジェクトを多く受注しており、弊社内の海外コンサルタントやクライアントの現地担当者と協業する経験を積むことができるポジションです。日本法人長を始め、国内にも海外人材が多数在籍しており、日常的に英語を用いたコミュニケーションが必須となります。「英語を使った仕事ができる」というレベルではなく、「自由自在に英語を操ってグローバルなプロジェクトを推進する」という経験を積んでこられた方は特に歓迎いたします。何事も最後まで諦めずにやり遂げる意思を持っていることは、どのような仕事でも大切なことですが、弊社のようなスタートアップの環境において、仕事を依頼された際に「やったことがない」「自分の仕事ではない」「やりたくない」というマインドセットは、会社全体の成長にとってマイナスとなります。弊社の仕事はルーティンワークとなることはほとんどなく、むしろ、毎日違う仕事をする場合のほうが多いため、そのようなダイナミックな環境の中でも、一定の解とアウトプットにたどり着くまで、気持ちを切らさないのは大切なことです。現実的に考えて期限内に求められる品質のアウトプットが出せないと思える仕事を任されることもあるでしょう。but)」という、代替案を自ら提案できるようなスタンスで仕事ができる方を求めています。チームの一員として働くことができる方チームの一員として成果を最大化するには、エネルギーがありつつも協調性を有する必要があります。弊社では、自分一人だけで活躍するスーパースターの誕生を望んでいません。一人でできる仕事には限りがありますし、それではビジネスとしても一定以上の広がりを持ちえません。クライアントや海外コンサルタント等、周りの人々をうまく巻き込み、ドライブしていける力こそ、最も重要であると考えています。このような力は簡単には身に付かないため、英語や資料作成等のソフトスキルよりも、こちらをより重視しています。漠然としたイメージを形にできる方クライアントの求める漠然とした情報をわかりやすく形にし、社内のメンバーに共有できる力を有していることも、弊社が求めることの一つです。若手のうちは、表の中に縦軸と横軸を定義し、その中に情報を整理して並べるような分析的業務が多くなります。「分ける」の語源は「分かる」であり、本質を理解するにはそのように物事を分類して考えていくことが一番の近道といえます。雑多な情報から問題の本質を引き出せる洞察力(インサイト)を身につければ、どのような困難な仕事にも対応できるようになるでしょう。東京オフィスは他拠点に比べて歴史が浅く小規模であるため、新規参画メンバーも即戦力として活躍して頂きます。大手ファームに比較して、まだ仕組みが整備されていない部分がありますが、一方でその柔軟さを活かし、社内の仕組みを最初から組み上げていくという起業家精神をお持ちの方には、より多くを学ぶことができる環境です。コンサルタントや営業の仕事に加え、社内の仕組みを整え、大きくしていくアントレプレナーシップ的な経験を積みたい方にも最良の環境です。弊社の社員には、常に高い目標を掲げて努力するタイプの人間が多数揃っています。仕事に対するスタンスは人それぞれ自由だとは考えていますが、私たちは仕事に対して高い意欲を持ち、将来の目標に向かって邁進できる人と一緒に働きたいと考えています。したらそれは一流の経営者かもしれませんし、世界中に名の轟くようなコンサルタントかもしれません。その内実は個々人で異なっているとは思いますが、そのような高い目標自体は有していて欲しいと考えています。そのような方が社内にいらっしゃると、お互い刺激しあってさらにいい環境を作り出すことができると考えています。