ページ関連FAQ採用について配属・人事制度についてその他、企業活動など採用について応募方法を教えてください。新卒採用マイページ「ENTRY」画面より、ご登録をお願いいたします。選考フロー・採用スケジュールを教えてください。Page」を通じてお知らせします。会社説明会への参加は必須ですか?会社説明会は、3月~4月に開催予定ですが、説明会に出席しなくても選考に進むことは可能です。海外の大学に在学していますが、エントリーできますか?エントリー可能です。既卒ですが、エントリーできますか?エントリー可能です。インターンシップの実施はありますか?1DAYワークショップ型インターンシップ「Pioneerアイデアソン」を毎年1〜2月に実施しています。学生と企業がホンネで向き合うコミュニティ「職サークル」に協賛しています。ここ数年の新卒採用人数を教えてください。2018年3月末時点:19.3年(男性19.6年、女性17.7年)となります。配属・人事制度について募集職種の内容について教えてください。知的財産など配属はどのように決まるのですか。希望はどのくらい考慮されますか?本人の希望、選考、部門のニーズなどを総合的に勘案して決定します。内定後に配属希望調査を行い、その後決定します。配属後の異動(他部門・他職種への異動など)は?年1回上司と現職の適性や満足度、キャリアプランなどについて話し合う制度(人事アセスメント制度)があり、この話し合いの結果、異動に結びつくケースがあります。海外勤務について教えてください。当社はグローバルに事業を展開しており、多数の社員が海外に駐在しています。多岐にわたっています。新入社員から、海外系の部門に配属することもあります。2年間程度海外の現地法人で語学・実務研修を行うトレーニー制度があり、定期的に参加者を社内公募しています。入社3年目ほどで応募し、実現したケースもあります。入社後の新入社員研修の内容はどんなものですか?まず、1ヶ月程度の導入研修(パイオニア社員としての基本研修)を行い、グループワークを中心に新入社員全員でビジネスマナー・パイオニアでのものづくりの流れなどを学びます。その後、各部門で1~6ヶ月の部門研修を受けます。技術系部門では基礎技術講座など、事務系部門では間接部門の業務理解などを行い、業務を開始します。配属後のOJT制度などはありますか?新入社員一人ひとりに対し、配属先部門の先輩社員がマンツーマンで業務知識や仕事の進め方などについての指導にあたる制度を設けています(ジュニアリーダー制度)。女性新入社員を対象に、メンター制度を導入しています。技術系など、女性の少ない職場もあるため、仕事や職場の悩みだけでなく、これからのキャリア形成やライフプランについても相談できる機会を用意しています。住宅に関する制度はありますか?会社契約の住宅へ、個人契約に比べ少ない自己負担額で入居できる「新人住宅制度」を設けています。自宅の所在地に関わらず新入社員全員が利用可能で、新入社員のほとんどが利用しています。個人契約住宅に入居する場合の「住宅補助制度」も設けています。その他、福利厚生について教えてください。ワークライフバランスの実現をサポートする休暇制度等、様々な制度を用意しています。状況に応じて活用できる制度が充実しています。研究開発について次の世界初を生み出すべく、様々な分野の研究開発に積極的に取り組んでいます。積極的に取り組んでいます。