楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。平成12年4月1日より、従来の裁量労働制にとは別に新たに裁量労働制を採用できる業務が増えました。業務」であって、その遂行の手段や時間配分の決定等に関し、使用者が具体的指示をしないもの】とあります。これによりいわゆる本社機能を持つ事業場におけるホワイトカラーにも裁量労働制が適用できるようになりました。命令で定める事項また、労使委員会は次の要件を満たしていなければなりません。裁量労働制は、どちらかというと使用者側に有利な条件であり、労働者保護の立場を取る労働基準法からすれば取り扱いが難しい項目です。いうのも、労働時間を管理できるにもかかわらずみなし時間制にし、また指定業務の拡大は長時間労働の実態を覆い隠し不払い残業を合法化する危険性をはらんでいるからです。ちなみに、ホワイトカラーとは事務職、販売職などの製造に直接かかわらない労働者をさしていう言い方です。これに対してブルーカラーとは現場で直接、製造の作業にかかわる労働者を言います。厳しい時代を生き抜くため、企業では様々な取り組みが行なわれています。基本的に、半日単位の年休を認めるか否かは会社の判断になります。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。