▼記事によると...・毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を......などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。いうのも、指針では社員のエンゲージメント(働きがい)を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6%しかおらず、1位のアメリカの30%に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71%で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24%だという。調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。並ぶ「経済三団体」の一つで、三団体の中でもその影響力は際立って大きい。伴い内閣府所管の一般社団法人へ移行した。給料払わない、将来保障もないのにやる気が出るわけないだろ。これがこの20年間日本企業がやってきたことだぞ。劣悪な待遇で、やる気出しても面倒事が増えるだけで損しか無いからだろ。2020年1月27日やっても給料が増えない。新人の時に失敗から経験させる余裕がない。それだけでやる気がなくなるのは当然。社員一人一人がやる気を出して利益を出したところで、その旨味は経営者と株主どもが持っていくだけで、自分たちの給料は上がらないんだから、やる気になったって意味はない。みたいな奴の報酬を上げるために、末端の労働者がやる気になれるわけないって。▼ネット上のコメント・金を出せばやる気も出るんだが。・やりがいを強調する間違った方向に進むとしか思えない...。・会社に忠誠を誓ってもいつクビにされるか分からんし、株主重視で労働者は軽視されるし、ロクな賃金出ないし。やって「やる気」を起こせと?・やる気がなくても利益を出せる人がいいのです。やる気があって損害もたらすの本当に困る・多分ここで「無気力」と言われている人たちの大半は「給料分はしっかり働いている」と思うよ。それ以上を求めるなら、それ以上の待遇にしないとね。・安定した企業で定年までが良きとすり込んできた社会が変わらないと。『直接言ってやりました。artsスポーツSports。