サポート中途採用や新規採用における選考基準と実際の採用は企業にとって大変難しい問題です。採用者の選考決定に活かされていると思います。それと、ある種の「感」や「人を観る目・見抜く力」、「何となくわかる」が自然に働いてもいるでしょう。姓名判断の観点とをマッチングさせ選考の際の参考にして頂いているのです。判断をして人事担当者や経営者にサポートアドバイスをしています。総合的な事をお伝えしています。採用後、及び既存社員へのサポートアドバイス実際の採用現場では、面接に来られた方が転職を繰り返している場合、不採用となるケースもあるでしょう。それが転職につながっていることも考えられますから、内に秘めた力量を見抜くことが必要になることもあります。分裂もしくは、リーダー以外の真面目な方が退職する。リーダー的な方のどちらかが退職するなどの弊害も起きています。これでは企業の教育努力が実を結びません。効率を高めるためのアドバイスもさせて頂いております。ご予約可能な場合がございます。詳しくはお問い合わせ下さい。2020.2.4旭川事務所の今月の事務所予定を掲載しました。2014.9.3札幌事務所の情報を掲載しました。