取得義務化について年次有給休暇の取得義務化についてtrd-233600forum:forum_labor2020-01-07いつもお世話になります。「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員や契約社員やパート・アルバイトも、条件満たす場合は、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたことについて、適用は企業という会社組織と思いますが、2-3人の個人事務所でも年間5日の有休義務化をしなければなりませんか?個人事務所が雇った人は毎日稼働時間は8時間です。知人から頼まれて、質問させて頂きました。18:51Tweetいつもお世話になります。「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員や契約社員やパート・アルバイトも、条件満たす場合は、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたことについて、適用は企業という会社組織と思いますが、2-3人の個人事務所でも年間5日の有休義務化をしなければなりませんか?個人事務所が雇った人は毎日稼働時間は8時間です。知人から頼まれて、質問させて頂きました。いつもお世話になります。「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員や契約社員やパート・アルバイトも、条件満たす場合は、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたことについて、適用は企業という会社組織と思いますが、2-3人の個人事務所でも年間5日の有休義務化をしなければなりませんか?個人事務所が雇った人は毎日稼働時間は8時間です。知人から頼まれて、質問させて頂きました。全ての企業が対象です。全てですから個人・法人の別はありません。有給付与において個人事業だから有給は無いとすることは出来ません。全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。企業とは...企業とは、個人が営んでいる事業や集団で資金を募って形成された組織などの、経済的な活動をしている主体をさします。間違いやすいですが、法人だけではなく個人事業主も企業のうちに含まれます。個人の経営する店・事務所とりあえず。いつもお世話になります。「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員や契約社員やパート・アルバイトも、条件満たす場合は、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたことについて、適用は企業という会社組織と思いますが、2-3人の個人事務所でも年間5日の有休義務化をしなければなりませんか?個人事務所が雇った人は毎日稼働時間は8時間です。知人から頼まれて、質問させて頂きました。