システムやインターフェイスを大幅にリニューアルしたと発表した。今回のリニューアルの対象となるのは、「Gozal」の中でも特に勤怠管理と給与計算(ペイロール業務)の機能だ。システムやインターフェイスを大幅にリニューアルしたと発表した。今回のリニューアルの対象となるのは、「Gozal」の中でも特に勤怠管理と給与計算(ペイロール業務)の機能だ。機能するよう開発検討を行ってきた。今回のリニューアルはその集大成と言える(ちなみに、きちりは社員数約2,000人の会社)。日本の給与勤怠市場を劇的に変化させたいと意気込む。今回新たに追加された中で特筆すべき点は、休暇制度や勤務形態の設定の自由度だ。社員やアルバイトなどへの対応も柔軟に行えるようになった。タイムカードからのインポート、給与振込データとしてのエクスポートのほか、報酬額変動時などの健康保険組合に提出する申請書の元データなども出力可能。高谷氏によれば、勤怠管理と給与計算はそれぞれ別のソフトウェアが使われていることが多く、一気通貫で提供可能なクラウドサービスは珍しいのだという。いった業務がクラウド化され、必要に応じてアウトソースできる、社内に専任担当者がいないスタートアップや零細企業向けのサービスという色合いが強かった。40年以上の業務経験を持つ社会保険労務士にアドバイスしてもらったり、社員数3,000人規模の企業の労務責任者の経験のあるエンジニアをチームに加えたりして、サービスを徹底的にブラッシュアップ。社員1万人程度の企業でも継続的に利用可能なサービスになりつつあると胸を張る。プラン「Employee」になる。「Employee」は初月は無料で利用できる。現在のユーザ数は2,000社ほど。サービスを提供するスタートアップとの提携や、他の会計サービスや銀行サービスと連携を図り、給与計算から直接振込ができる仕組みを実装するなどして、ユーザの利便性をさらに高めていきたいとしている。4日、外食チェーンの直営および外食産業向けバックエンドシステム提供の大手きちり(東証:3082)と資本業務提携したと発表した。4日、外食チェーンの直営および外食産業向けバックエンドシステム提供の大手きちり(東証:3082)と資本業務提携したと発表した。(ペイロール業務)をまるごとアウトソース可能なワンストップのクラウドサービスで、企業はバックオフィス業務全般に加え、社員入社時の役所への届出、給与の自動計算と給与明細のオンライン発行、社員への勤怠入力の促し、必要に応じて、社会保険労務士への相談や業務代行を依頼できる。福栄組合」や「Orobianco」などの相手先ブランドによる外食店舗の請負事業、他の外食企業向けにバックオフィスやバックヤードを丸ごと貸し出す外食向けクラウド事業などを展開している。提携するのは、きちりが提供する外食向けクラウド事業におけるバックオフィス・サービスの部分だ。ベースとした、クラウドや人工知能を取り入れたバックオフィス自動化ツールを外食産業向けにカスタマイズし、きちりのサービスの一部として外食企業向けに提供していくことが考えられる。労務管理の難易度が高いと言われています。店舗ごとに勤怠をつけさせたり、各種届出や納税なども店舗ごとに必要になったりします。入社・退社も頻繁です。言った厳しい労務管理を求められる飲食業界の会社に対して労務管理のコンサルティングをされているきちりさんのノウハウを「Gozal」に吸わせて、成長させていくことができれば、ほとんどの業種で使えるサービスへと成長できます。面の改善材料を大量に集めていくことが狙いです。連携を進めていって、各種届出や納税がオンラインで完結する仕組みも当然進めてまいります。ベースに開発されたカスタマイズ版のオフィス自動化ツールが導入される予定。カスタマイズ版のオフィス自動化ツールが飲食店に販売する形をとる。はきちりに株式を譲渡するが、そのシェアや金額については非公開。業務提携が主目的で資本提携はそれを補完する目的であるため、シェアについては「支配権を行使できるようなパーセントではない(高谷氏)」としている。設立は2014年1月。約1億円を調達している。(ペイロール業務)をまるごとアウトソース可能なワンストップ・サービスをローンチしたと発表した。(ペイロール業務)をまるごとアウトソース可能なワンストップ・サービスをローンチしたと発表した。このサービスを使うことで、企業はバックオフィス業務全般に加え、社員入社時の役所への届出、給与の自動計算と給与明細のオンライン発行、社員への勤怠入力の促し、必要に応じて、社会保険労務士への相談や業務代行を依頼できる。基本機能は、士業専門家への相談を含め無料で利用できるが、専門家に作業を依頼したときにのみ手数料が発生する。アウトソーシングの利用には月額980円が必要になるが、キャンペーン期間として6月末までは無料で利用可能となる。数々のスタートアップ・イベントで優勝を総取りするなど快進撃を続けている。社員管理まわりのバックオフィス業務自動化に傾倒しているように思われる。その両方をカバーしたというのが筆者の解釈だ。ペイロール業務は、アメリカなどでアウトソーシングされることが多いことに象徴されるように、専門知識よりもむしろ人的労力が必要とされる業務という色合いが強い。追加した労務機能によって、税務署届出や本店移転登記などの税務・登記サービスにおいて、より踏み込んだ形でサービス提供を行うことができるようになるので、ペイロール以外の機能も強化されることになります。本店移転を行う際には、登記したあとにすぐ年金事務所やハローワークといった労務系の管轄機関にも届出が必要になりますし、さらに毎月の給与計算の結果として集計できる源泉税や住民税を把握することで、税金納付も自動化できる可能性が広がるからです。日本のバックオフィス業務は労務・登記・税務が密接に関連しており、不可分の存在であるため、それぞれの機能が充実することで、それぞれの機能を支援する形になります。分けられておらず、管理部門1つだけでバックオフィス業務を数人でやっている企業がほとんどです。労務も税務も法務も一人で兼務しているケースが多いので、一括でサポートすることが合理的だと思います。内でお預かりすることで、さらに色々なタスクやリスクをアラートできる余地も広がるため、自動化のスピード・質も向上することになります。本来の強みである、中小企業の状況を解析して、必要なタスクを自動通知する機能や概念も強化される形となります。ようなプラットフォームは、ユーザである企業のアウト側(支出側)のキャッシュフローが追えるようになるだろう。スタートアップが金融機関と提携し、財務状況やキャッシュフローを追うことで資金需要を予測し、融資の提案などの営業活動を効率化する動きがある。可能性を広げられるかもしれない。インターンを経て、大手監査法人に勤務していた高谷氏が2014年に創業。約1億円を調達している。約1億円を資金調達したと発表した。約1億円を資金調達したと発表した。1,000万円を調達して以来、ほぼ1年ぶりの調達となる。機能の大幅アップグレードを実施した。指示に従って必要項目を入力し、その内容を士業7分野の専門家にレビューしてもらえる機能を追加した。高谷元悠(たかたに・もとひろ)氏は、標準化可能なワークフローをテンプレート化することでコストを下げる一方、相談やレビューを専門家に依頼できることでサービスの品質を担保できることを強調した。ユーザの希望に応じて、手続作業一切を専門家に〝丸投げ〟で依頼することもできる。会社のプロフィール欄で社名を変更すると、自動的に商号登記の変更手続をユーザに促す通知機能が追加されている。任せにすることができるようになる。自動学習していく作りとなっている点だ。パターンを自動学習するため、シナリオの完全なパターン化を待たずに機能をリリースすることが可能になった。使えば使うほど、かゆいところに手が届くしくみに育っていく。この機能と実装方法について、特許を出願中だ。労務手続などに詳しくない人にも使いやすいものに仕上がっている」と、高谷氏は自信を見せた。想定ユーザは、中小企業やスアートアップなどの企業経営者が中心だが、将来的には、一部情報項目を従業員が自ら入力できようにし、経営者の入力手間を最小限に抑えるような機能も計画しているとのこと。セゾン・ベンチャーズの親会社にあたるクレディセゾン(東証:8253)とは、共同で新たなサービスを開発することも視野に入れているとのことだった。約1,000社の企業がユーザとして登録しており、作業を依頼される側の士業7分野の事務所の登録数は200事務所。経由した手続手数料の流通総額は2015年10月末時点で200万円を突破している。約1,000万円を資金調達している。約1,000万円を資金調達している。同社は今日、ユーザ(中小企業やスタートアップ)が質問や相談を投稿することで、全国の士業7分野の事務所から業務の請負提案が受けられる機能を追加したと発表した。ユーザが相談内容を投稿し、それに基づいて、複数の士業事務所から価格と対応の提案を受けられるマッチング・サービスを提供することにした。非対面のクラウド完結でサービスを提供するか、実際に対面相談ベースでサービスを提供するかは、士業事務所が自由に判断して提案できる。対面のケースを想定してユーザは住所を示すために郵便番号の入力が求められるが、非対面で十分対応可能な定型サービスであれば、北海道のスタートアップのバックオフィス業務を沖縄の会計事務所が受託することも可能で、法律上の制約も生じない。これは、士業7分野のうち弁護士と司法書士については、業務仲介をすることで第三者が手数料報酬を得ることが法律や職業倫理規則で禁じられているとの理由からだ。付加手数料を徴収することはなく(決済プロバイダに支払う手数料のみ士業事務所側が負担)、マッチング・サービスにありがちなエスクロー的な機能も提供されない。どのようにマネタイズするのだろうか。高谷元悠(たかたに・もとひろ)氏に聞いてみた。高谷元悠氏4月からは、士業事務所からは広告料という形で料金を頂戴し、その事務所の受付ページ、リッチコンテンツを提供していきます。この形なら問題は生じません。投資契約書の基礎知識など、バックオフィス業務について士業の先生方にレクチャーしてもらい、その内容を動画の有料コンテンツとして配信します。100種類以上のフォーマットを自動生成できる機能を有料で提供する予定です。参加以前に守秘義務遵守は求められるが)、有資格のプロフェッショナルのみがアカウントを開設でき、パラリーガルなどアシスタント業務の従事者にはアカウントが発給されないルールとなっている。士業の事務所は顧問契約など安定的な収入を持っていると思われがち。一部ではそういう収入が増えているが、多くの事務所は単発の案件で回していることが多い。彼らのニーズと事業経営者のニーズをマッチングできると思いました。意外にも、上場企業などからも問い合わせがあります。彼らには普段からお抱えの監査法人がいるが、財務デューデリなどの定型業務を依頼しても費用が高い。使う、という使い分けをしようとしているようです。これまで1ヶ月あたり30件ほどの取り扱いだったとのことだが、今回の提案マッチング機能のリリースに伴い、相談取扱数を10倍の月300件ほどにまで成長させ、年内には士業1,000事務所を獲得する計画だ。創業前、あずさ監査法人で企業の上場準備(IPO支援)業務に従事していた。創業し、現在は高谷氏以外にエンジニアやデザイナーなど7人が業務に従事している。提供可能なサービス分野を積極的に拡大していきたいと意気込む。これまでに合計400万ドルを資金調達している。複数の士業事務所からの提案とマッチングに力点を置くようだ。今後の動向に注目したい。アプリ売買契約書の作成を依頼した事例(サンプル)。Accel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