本当に意義があり給与も魅力的な仕事なのに人が来ない。これらはこの1週間で僕に届いた相談です。今日は一番初歩的なことで、しかも。一番に気をつけなきゃいけないことを書きたいと思います。思いだけでは続かないのではない、思いを継続できない。「思いだけでは続かない!」という言葉を耳にします。これって本当でしょうか?一時的な興奮状態でその仕事を選んだのか、とりあえず仕事したいから志望動機で嘘をついたのか?熱烈にクラブ代表者からオファーされた、そんなことがあったとしても、やはり最後に選択するにあたり、何かしらの「思い」はあったのだと思います。「このクラブをよくしたい!」「地域を盛り上げたい!」でも「一生面倒見て欲しい!」スタッフの方も、クラブはまだ安定していないので言いにくいが「いずれこうなって欲しい。労働条件通知書や契約書の中で上記のようなことは明確にします。やっていないクラブさん多いですよね??totoの助成金が決定したら採用が決定する。助成金がおりない場合は、採用を見送ることもあります。謝金基準を明確にし、それに伴う経費の負担先を明確にしなくてはいけません。辞められたらなんか裏切られたような寂しさがありますよね?どんなに今魅力的な人でもこのようなミスマッチが起きないように、しっかり事前に話をしておくことが大切です!っていう話です。魅力的な話ももちろん大事です!人は感情で動きますので。生活が苦しくなったり、イメージしてたものと違う!と感じたりすると、長くは続きません。この思いを継続させるためには、やはり事前に条件をお伝えするのも大切だし、本当にその人が思っている二番目の思い!をしっかり汲み取ってあげて、その思いが叶うためには組織としてどうしたら良いか?あなたはその思いに向けてどう動けますか?というのをしっかり話し合うことも大切でしょう。最初にお断りしておいたほうが良いでしょう。休みをどう確保するか、一生働ける環境整備に向けてどうしたら良いか?を具体的に動ける人を選ぶべきです。いったスタッフとどう向き合っていくか?これを事前にしっかり決めて活動するといいと思います。自分が入ることの難しさ、継続していくことの難しさを感じて、それでも入ってきた方はそう簡単には辞めないでしょう。今の組織を大切にしたいという思いも増していくと思います。あなたが、現状をしっかり伝えること、相手が思っていることをしっかり聞くこと、それに向けて同じ価値観で行動できるか確認すること。それができたら、思いは継続していけるのではないでしょうか?ぜひ、クラブ運営に対して意識されて下さい。僕の経営している会社のサイトでは、スポーツを活用した多くの町おこしの事例も紹介しています。USsupobiziスポビジ大学は、スポーツを仕事にする全ての人達が理想のライフスタイルを手に入れる事を目的にしたコミュニティとして活動を開始。スポーツという分野の仕事を選び、その人だけではなく、その人自身の関わる人達をも幸せにするようなビジネスを作れる「スポーツ起業家」を輩出するために奮闘中。これまで現役のアスリートはもちろんのこと、「実績が無い」と呼ばれる多くの人達の成果にも貢献し、全国各地にスポーツを通じた「価値」を提供している経営者を育成している。