従業員が突然会社に来なくなった!採用したのに最初の出勤日に来なくなった従業員から健康保険証を要求された。従業員が突然逮捕されてしまった!明らかに治ったようには見えない病気休職中の従業員が復帰したいと言ってきたら。あなたの会社で、このような事が起こった時にはどのように対処すれば良いのでしょうか?それ迄に経験の無い事象が起こった場合、根拠の無い対応をしてしまえばトラブルは大きくなるばかりですし、最悪の場合には労働紛争へまで発展する可能性もあります。このような場合に、明快な判断の根拠となるのが「就業規則」です。一般的な就業規則であればインターネット上で入手可能ですが、貴社をはじめ会社は一社一社特長があり、いざ問題が起きたときに一般的なものでは対応できないことがほとんどです。様々な事例に基づき、貴社の特徴や業界的な特徴を取り入れて作成した「オリジナルの就業規則」で、適切な対応が可能になります。従業員へ就業規則を周知する事により、トラブルを未然に防ぐ効果も見込まれます。サイトウオフィスでは「キャリアカウンセラー・コーチング」の技法を駆使し、貴社や関連業界を深く理解した上で「オリジナルの就業規則」を作成しております。東京・大阪含む北海道~沖縄まで全国対応致します。※就業規則について不明な点がありましたら、お気軽にご質問・ご相談ください。齊藤隆宏サイトウオフィスは名古屋で社労士業務・キャリアコンサルティング・コーチング等を行っています。東京・大阪含む北海道~沖縄まで全国対応致します。