転職をしたいと思っている。転職するにはエージェントを使った方がいいと聞くけど、どうやって選んだらいいかな?選ぶべき判断軸を知っておきたい。今回はこのようなお悩みにお答えする記事をお届けします。この記事を書いているぼく自身(@yutayutayutaro5)は元々信託銀行員として3年半勤務し、今はフィンテックベンチャーに転職して未経験からマーケティング担当になりました。転職した時には転職サイトは2つ、転職エージェントは最大時4つ使っていました。今回の記事を読んでいただくと、これから転職をする、したい人にとって転職エージェントの選び方で見るべきポイント3つがわかります。転職エージェントの選び方としてみるべき点は下記3つのポイントです。普段のやり取りが円滑かどうか相性が合うかどうか提案してくれる案件の量と質はどうかこの3つのポイントを満たしていないと厳しい理由は、自分の将来を転職を任しておけないからです。具体的に見ていきます。転職エージェントの選び方ポイント1:普段のやり取りが円滑かどうか転職エージェントの選び方ポイント2:相性が合うかどうか転職エージェントの選び方ポイント2:提案してくれる案件の量と質はどうかもし会ってみたエージェントが条件に満たしていないと思ったときはどうすべきか?まとめ転職エージェントの選び方ポイント1:普段のやり取りが円滑かどうかまずポイントの1つ目に上げるのが転職エージェントとの普段のやり取りが円滑かどうかです。フォロー→内定後フォローこのように進んでいきます。工数がかかるので一人一人にどれくらいかけられるかはそのエージェントの力量によってきます。面談してからその後のやり取りは基本メールやライン、たまに電話を行っていきますが転職者からするとやり取りの頻度は遅くとも1日後には欲しいですよね。こちらも的確な質問をしつつ、最適で最短の転職活動をするためにも転職エージェントのやり取りの円滑さは重視すべきポイントになります。転職エージェントの選び方ポイント2:相性が合うかどうか先ほどのやり取りが円滑かどうかにも明確に関わってきますが円滑でないとそもそも相性も測りにくいと考えます。やり取りの円滑さがあったうえで次に相性が合うかどうかになりますが、ここもエージェントによっては円滑にしつつも自分の成績しか考えないエージェントも中にはいます。それは明確に相性は悪いですよね。具体的には、自分はこの業界でこういうことを成し遂げたいと思っている、なのでこの業界に行けるようにサポートしてほしい。伝えた上で意向を無視して案件を紹介し、面接のセットをするとかです。ある意味やり手かもしれませんが、転職者の気持ちを考えていないので転生活動を一緒にしていきたいとはならないと思います。相性としては、会ってみての印象だけでなく普段のやり取りなども含めて検討すべきところです。転職エージェントの選び方ポイント2:提案してくれる案件の量と質はどうか最後に提案してくれる案件の量と質はどうかに関してです。量は、文字通りに自分の希望する業界や業務内容の案件量です。質は一概に測れませんが、ぼくの場合はベンチャーに転職することにしてからは希望職種(当時は営業、管理部門)に即しているかどうか、社内異動があるかどうかに関しては確認してもらった案件をもらっていました。自分でも企業には質問していました。案件の量を大事にみつつ、その中で質を見ていくようにするといいと思います。量がないことには選ぶこともできないですし、目安としては希望に沿った企業を5~10件くらいを2,3週間に一度もらえると結構いいかなともいます。人によってはもっと受けるとか検討したい、もしくはもっと少なくてもいいという人もいると思うので一つの目安にして頂ければと思います。会ってみたエージェントが条件に満たしていないと思ったときはどうすべきか?大手で、案件数が多いことやフォローが手厚いことを押しているエージェントも多いと思います。いえ、実際にエージェントに会ってみるといまいちというケースは0ではないです。その場合は使っているエージェントをそもそも変えてしまうか、エージェントの担当変更を依頼するといいと思います。そもそも変えるにしても1社では判断できないので、せめて2社以上使うことで判断するといいと思います。ぼくは担当を変えてもらうことはなかったですが、友人はあまりにやり取りが遅いので担当を変えてもらってました。その後はスムーズにやり取りも進み無事に今より好条件のところに転職しました。遅かれ早かれ転職するかも?と思っている人は転職活動自体はすぐに始めた方がいいと思ってます。今回の記事で記載しましたように転職エージェントとの相性でつまずいたりとか、現実と理想のギャップがあることや、思い通りに進まないことがあるからです。今回の記事をお読みの中でどうしてもこの1社というおすすめはどこ?というならぼくはリクルートエージェントをお勧めします。理由は、ぼく自身が一番初めに使ったエージェントで、理想と現実のギャップから今は転職すべきでないとはっきり言ってもらえたからです。その結果、銀行で結果を出すことに注力することに振り切れました。今は転職して希望通りの働き方、仕事内容を実現しています。自分の成績重視だったらそういうことは言えないと思うので信頼できました。迷っているくらいなら一度登録して相談するといいと思います。リクルートエージェントで面談して使わなかったとしても無料で使えます。その他のおすすめの転職エージェント、転職サイトはこちらをご参照ください。参考>>おすすめの転職エージェント/サイトの選び方|転職活動で大事な指標は担当者との相性まとめいかがでしょうか。今回は転職エージェントの選び方と見るべき3つのポイントを元に記事をお届けしました。ぼくが転職した時には今回上げた3つのポイントはクリアしたエージェントさんたちばかりで本当にスムーズに転職ができたと思っています。今回の記事が転職エージェントを選ぶ時の参考になれば幸いです。ありがとうございました。ゆーたろーユタログ銀行員は3年待ってから転職すべき?|今から向こう2年、3年の想像できる姿...ベンチャーへの転職は実際どう?元信託銀行員からベンチャーに転職したリアル...自己紹介ユタログ管理人のゆーたろー(Twitter@yutayutayutaro5)です。フィンテックスタートアップのマーケティング担当。した資格は15個以上。このサイトでは銀行員の転職を皮切りに、キャリア形成や、銀行員で培った資産運用の話をメインに少しでもお役立てできるようにサイトを運営していきます。