出世する人とできない人の違いは明確。グループ企業間の正社員同士の格差は解消されないいくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格差」についてです。(他の記事はカテゴリ”働き方改革”から検索して興味のある記事を開いてみてくださいませ。)FAQとして、こんな質問をいただきました。FAQ働き方改革の一つに同一賃金同一労働がありますが、これが適用されることによってグループ会社間での正社員の給料や福利厚生の差はなくなるのでしょうか。回答よろしくお願いします。適用されてもグループ会社間などでの格差は改善されません。目的が「正規社員と非正規社員間の不合理な格差を解消すること」であり、正社員同士については改善対象となっていないというところにあります。質問者はおそらく、所属しているグループ会社でも待遇が低い企業に勤めているのかなと想定しますが、期待している正社員間の格差がなくなることはないですね。Linksグループ間の処遇ってどれくらい?もちろん企業によりけりなのですが、給料体系と福利厚生の両面で差を理解しておくべきです。こんな感じで差があるイメージです。給料の違い・30歳過ぎの年次まではそこまで大きく変わらない・管理職になるとその差は大きくなる。親会社の0.7割くらいなイメージ。(例えば親会社の課長で1000万円もらえるとすると、グループ会社の同じポジションで700万円)福利厚生の違い・家賃補助に差あり年次を重ねるに連れて待遇の差が大きくなっていきます。Linksグループ会社でも優秀な人の待遇は上げるべきまあ親会社に入社するほうがグループ会社に入社するよりも当然難易度が高く、待遇の差があるのは何の問題もないと思います。グループ会社の中でも、親会社に所属している人よりも優秀な人ってやっぱり存在するんですよね。本質的には、そういう人材の待遇は上げるべきだと思います。これは同一労働同一賃金の内容につながる意見になりますが、今回の同一労働同一賃金のように、全ての人を平等にする考え方は個人的に好きではありません。正社員と非正規社員の間には、総じて見ると能力差は大きく乖離しています。私は正社員ですが、派遣の方と比較してむちゃむちゃ謙遜したとしても、私のしている仕事ができるレベルにあるとは到底思えないです。能力差が大きく乖離しているということは、やはり正社員と非正規社員間では、生きている間にしてきた努力の差が大きくあるということになります。関わらず、正社員と非正規社員の待遇を平等にしていこうとなると、努力によって得られる恩恵が少なくなり、競争精神を著しく低下させることにつながります。そんな中で、非正規社員でも正社員と同等かそれ以上の働きやスキルを持っている人がいるのも事実ですので、そういう人の待遇を上げていくことには大賛成です。それは非正規社員の希望にもなりますよね。すべての非正規社員ではなく、「正社員レベルの仕事をこなす、もしくはスキルを有する非正規社員」と限定的にすべきです。これが、グループ会社間の正社員同士の話にもつながってきて、能力のあるグループ会社の社員に限り待遇を上げてもよいのではないか、という案ですね。変化が現れ始めていますが、まだまだ大きく変わるのには時間がかかります。なると、グループ会社のとある優秀な社員を親会社の待遇にした場合、グループ会社の上司の待遇を超えてしまうことになります。笑その悩みの解決策は、本当に優秀であれば親会社に比較的簡単に転職できるはずです。グループ間なので人脈パスも作りやすい利点もあります。・年収が上がらない・グループ会社では自分より優秀なやつがいなくて成長している気がしないなどなど、文句があるなら早急に親会社に転職しましょう。転職エージェントなども介す必要はありません。行動によってのみ、望む未来を掴むことができます。転職したい人へのポイントと手順を伝授します一昔前は、最初に入社した企業に定年まで骨をうずめる・・という働き方がごく一般的でしたが、近年は転職するケースが非常に増えてきていますよね。私自身も、転職活動自体はしたことがあり、内定を頂いたり最終面接まで進んだ企業がいくつもありまし...■英語はできるにこしたことはないです。TOEICがあればそれだけで転職時に年収UP2019.09.01【TOEICで足切りは珍しい】けど大企業では必ず800点以上あった方が良い理由タイトルの通りですが、今回はTOEICについて大企業での使われ方を実体験をもとに書いていきたいと思います。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。