ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、日本国内の金融機関はジュニアから中堅レベルのバイリンガル人材の積極採用を加速しており、この状況は今後も続くとする予測を発表しました。ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、日本国内の金融機関はジュニアから中堅レベルのバイリンガル人材の積極採用を加速しており、この状況は今後も続くとする予測を発表しました。ヘイズの最新の採用動向予測によると、金融業界ではジュニア株式アナリスト、バンキングオペレーション・スタッフ、内部統制スペシャリスト、規制業務プロフェッショナル、リサーチアナリスト等の職種で新たな採用が拡大しています。ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。「こうした人材需要は金融業界のあらゆる領域で高まっています。国内株式市場は昨年1年間で57%の株高となり、安倍政権の経済成長戦略によって更なる株価の上昇が期待されています。した中、ミドルからバックオフィスのプロフェッショナルを教育し、フロントオフィス業務に充てるケースも珍しくなくなっています。金融業界では適材が著しく不足しているため、以前に比べて大幅に柔軟な姿勢で採用に臨むようになっています。)が運用比率を見直し、国内外株式市場への投資を拡大する方針を発表したことも、株式業務関連のプロフェッショナルの需要を高める要因となっています。「多数のアセットマネジメント会社が株式市場への投資意欲を強めており、優れたファンドマネージャーに成長する潜在性をもったジュニアレベルの人材を新たに採用しようとしています。国内外双方で株式決済関連業務の需要が拡大しているうえ、データ統合やシステム刷新などの各種プロジェクト業務が急激に増加しているため、スタッフ部門でも新たな求人が生まれています。」ヘイズによれば、現在、金融各社が最も採用に力を入れているのが内部統制に関連した人材で、この傾向は年内一杯続くと見られています。株式業務を専門とするコンプライアンス分野のプロフェッショナルに対して強い需要があるほか、監査分野でも引き続きジュニアレベルの人材需要が高まっています。「今後数カ月間は、ヘッジファンドやアセットマネジメントの内部統制に関連した採用が一段と活発化することが予想され、特に金融庁の事業認可申請業務の経験のあるコンプライアンス・オフィサーが求められています。銀行各社に関しては、株式・債券・カバレッジ関連のリサーチ部門をサポートするジュニアレベルのバイリンガル人材需要が高まっています。「候補者には定量・定性分析のスキルと経済に関する知識、さらに財務諸表を読んで財務モデル作成する能力が求められるほか、優れたコミュニケーション能力も要求されています。シニアアナリストをサポートし、株式や市場に関する極めて重要な情報を伝えるためには、こうしたスキルが必要なのです」とサンプソンは述べています。ヘイズ・ジャパンは、毎年4回(4月、7月、10月、1月)採用動向をレポートにまとめて発表しています。ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。以上ヘイズ・グループについてヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2013年12月31日現在、世界33カ国*、240の拠点、20のエキスパート分野において、8,000人超の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社についてヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。「給与調査2020」刊行:グローバル化の加速で、バイリンガル人材に高需要。18時56分5菊池真由子さん、喜多村緑郎の不倫続報に「どれだけ嫌われてるのかなと。17時12分2”残業を減らせ”圧力の中で残業する人たちの言い分。%])が発表されています。