16:13「会社とトピ主さん」、「アシスタントさん」に認識の違いがあったのではないですか?会社とトピ主さんは、何かあれば子供をアシスタントに預けてトピ主さんが仕事をすることが優先との認識。アシスタントさんは、何かあって子供に手をかける時はトピ主さんが自分で見る、その間は自分が仕事を変わるという認識。初めに子供の子守も頼むかもしれないということを話していたかですよね。ぐずる他人の赤ちゃんを子守するのは容易ではないですよね。ご機嫌な時の赤ちゃんならまだしもね。会社の理解のもとに子連れで出勤して仕事をする場合は、あくまで自分が子供を見ながら仕事をすることが前提かな?と思いますね。ビデオ会議で済むなら自宅でできるように対応できないものなのかな?今後も踏まえて当日急な対応もしてくれるベビーシッターさんを探しておいた方がいいのでは?そもそもトピ主さんしか出来ない業務にしている会社が問題ですけどね。そこはとても重要な部分であるし、社会人として仕事をする以上、認識のズレを避けるために、十二分なコミュニケーションと取ると思うのですが、その部分が全く抜けています。トピ主さんの文章を読んでいると、会議中にぐずった我が子を、上司が呼んだアシスタントになんの説明も無いままに「ハイ」と渡したように感じます。それじゃ「上から目線」と言われていも仕方無いですよね。ゆう細かいこと一つ一つから、トピ主さんの普段の態度が「専門職の私の為にやって当然」を醸し出しているのではないでしょうか。こんな事書くと「そんなつもりは全く無い」と言い出しそうですが、トピ主さんがどういうつもりかでは無く、他人がどのように感じているか、が重要なのですよ。17:04今後の課題として会社1.子連れ出勤を許可する方針なら、専任の保育士を置くなど、子連れ社員も他の社員も業務に集中できる環境を整える。2.子連れ出勤を許可する方針であることを社内外にアナウンスしておく。職場に子供を連れてくるのは非常識と言われても、会社の方針である以上文句を言われる筋合いはない。3.後進を育てるつもりがないのなら、それ相当のリスクがあることを覚悟すべき。今回のように突然の会議に出席を強いても普通は対応できないし、トピ主さんのケースのように無理をさせると会議自体は滞りなく済んでも、職場の人間関係にヒビが入ったり、場合によっては訴えられかねない。トピ主さん1.自分しかできない仕事を任されているほどの能力お持ちなら、当然の権利は主張する。産休中に出勤するのがご自身の希望なのか会社からの無理強いなのかはわかりませんが、産休すらしっかりとらせてもらえない会社なんてリスクが高すぎる。2.出産前と同様に100%の力で働けると思ってはいけない。成人でも病気になったり、家庭の事情などで突発的に会社を休むリスクはある。赤ちゃんがいればそのリスクは3倍になると思ったほうが良い。今回の場合産休中なのだから「子供の預け先がない」というのは十分な理由になると思う。3.家庭の事情で周囲に迷惑をかける前に家族内やお金を払って第三者に頼む方法を考えておく。今後、会議中に保育園から突然お迎え要請が来たり、出張の朝に突然発熱とか、「よりによって今!?」という状況が多々発生するので。(私の友人は重要な案件の日は待機費用を払ってまで病児対応のシッターを確保していました。)私は今回のトピ主さんやトピ主さんの会社のやり方には全く賛同できませんが、同じ働く母親としては頑張ってもらいたいと思っています。今後良い方向へ向かうことをお祈りしています。くランキング1傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く10異動したかった所に行けず。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。