スタッフ柿崎社長ブログ私たちコスモホームは、酒田・鶴岡で、色んなハウスメーカー、工務店を訪ねてみたが理想の暮らし、理想の家づくりがよくわからなくなってしまった人たちの為に、新しい家で家族それぞれが何をしたいのか、どうすればみんなが笑顔になれるのか、とことん一緒に考え、“期待を裏切る”最高の提案と、家づくりを提供するパートナーとなることに生き甲斐を感じている住宅会社です。kakizaki先日、弊社の社員が私抜きでスタッフ会議をやりました。その様子を和島がブログに載せたところ、弊社のホームページを作成してくれたツタエルさんの担当者が、その様子をメルマガにして発信してくれました。その内容を掲載したいと思います。実は・・・昨晩、鶴岡でスタッフ会議(飲み会)を行いました。一人一人が何ができるのか?チームで何ができるのか?会社の為に何をしなければならないのか?とことん話しあった夜になりました。私の気持ちを伝えた夜。あいにくの天気でしたが、とてもいい夜なりました。さぁ~これから行動に移ります。↓↓↓実際のブログはコチラ↓↓↓http://cosmohome-inc.jp/blog2/?p=18214↓↓↓他のスタッフさまが書いた当日の様子のブログはコチラ↓↓↓http://cosmohome-inc.jp/blog4/?p=18907*********************************コスモホームさまは、ホームページ制作の他に、情報誌の研修等を通じて受注戦略の構築を行い、決めた計画を実行しながら、受注アップの様々な取組みをしています。私も担当として一緒に頑張らさせていただいています。詳しく知りたい!」と、和島さんにお話をお伺いしました。すると、ワクワクするようなご返答がありました。■衝撃を受けた会社見学会Q:どうしてスタッフだけで話し合いの場を設けようと思ったのですか?キッカケは、先日、奈良の木村建設さんにお伺いしたからですね。スタッフだけで腹を割って話ができる決起集会をやろうと思いました。衝撃的だったんですよ。部署が分かれているのにも関わらず、スタッフ同士が仲良く、情報共有がなされていることに。社長の考え方がみんな腑に落ちて、楽しそうに仕事していることも...■比べてウチはどうだろうQ:それがなぜ話し合いの場に繋がったんですか?そんな衝撃を受けて、改めて考えてみたんです。「ウチの会社はどうだろう?」と。ウチの会社は仲が良いほうだと思いますし、コミュニケーションは出来ています。仕事になると、会議で話す人間も限られています。どんなテーマをもってお客さんと向き合っているのか?」っていうことを知らなかったんです。木村建設さんには、それが出来ているように見えました。今回の「社長抜きの話し合いの場」を設けてみました。スタッフみんなに声をかけてみたら「やろう!」と集まってくれました。■まずは、みんなの気持ちを知ることからスタートQ:当日はどんな会になりましたか?普通の飲み会だと意味がないのでいつもとは場所も変えましたね。離れた鶴岡で行いました。彼の気持ちも体験してみようと。スタッフ同士、相手の立場になるということも大切だと思いました。その日は「どんな想いで仕事に取り組んでいるのか?」というような、今までにお互いに話したことのないこと、社長の前では話さないようなことも話しました。とお互いに考えることができました。お互いの考え方、気持ちを理解できましたからね。Q:最後に、意地悪な質問ですが..なぜそんな「めんどくさいこと」を和島さん自らやったんですか?さっきも言いましたけど、やっぱり楽しみたいからですね。仕事が楽しくないと嫌じゃないですか。スタッフとは、長く一緒に過ごしますし、どうせ仕事するなら、みんなで楽しめたほうがいいじゃないですか。そのためにはお互いのことを知らないと、協力、理解も得られないですよね。そのほうが、結果だって出るでしょうし、木村建設のスタッフさんの取組みを見て、そのことに気づきました。ありがとうございました!ええ雰囲気ですね~。この飲み会に参加していない柿崎社長も「『新生コスモホーム元年』として、みんな前向きに頑張ってくれてますよ!」と、暖かく見守っていらっしゃいます。和島さんにお話をお伺いしてイサタケが感じた事があります。社長以外の方が自ら先導すると、会社の雰囲気がこんなに変わるのかということです。良い方向に大きく動くことはありません。社長の考え、想いがあってこその会社ですが、スタッフ同士がお互いに、腹を割って、しっかり自分の意見を伝える。