UsAccessPriceContactBlogFacebookTwitter海外から外国人を呼び寄せる場合の基本的手続きHOME海外から外国人を呼び寄せる場合の基本的手続き昨今、我が国のグローバル化及び労働力人口の低下による人手不足、この両面からポテンシャルワーカーたる外国人労働者への期待は高まる一方です。多くの中小零細企業でも優秀な外国人を日本に呼び寄せて採用したいという声を多くいただきます。採用に至る基本的な流れを下記で見ていきましょう。海外在住の外国人を採用し、その外国人を日本に呼び寄せる場合の手続きについての大まかな流れは上記に示した通りですが、以下でもう少し細かく確認していきたいと思います。外国人が日本に入国しようとする場合、その外国人は、自国にある日本の大使館や領事館(以下、在外公館)へ出向き、査証(以下、ビザ)の発給申請を行い、ビザを取得する必要があります(査証免除国についてはここでは省きます)。日本で就労するためには、まず就労のビザを得たうえで、上陸手続に進む必要があるわけです。いう流れをたどって本国への照会や審査等が行われますので非常に時間がかかります。内定が出した後、そもそもビザがおりるのか?おりるにしてもビザを申請してから日本に入国するまで、かなりの時間を要しますので、会社の採用計画にも狂いが生じてしまうでしょう。外国人本人もこの期間は待ちぼうけの状態となってしまいます。日本国内において、その外国人が行おうとする活動が上陸のための条件に適合しているかどうかについての事前に審査を受ける制度です。就労の場合は、雇入れる会社の代表者等が代理人となり地方入国管理局に申請します。交付されますので、この証明書を外国人のもとへ郵送します。提示して在外公館でビザの申請を行うという流れになります。いう流れをたどらず、その在外公館のみで処理されるため、ビザの早期発給が期待できるというわけです。早ければ数日でビザが取得できますので、ビザ申請から数日~数週間で日本に旅立てることになります。現在、海外からの外国人労働者を呼び寄せるケースではこの進め方が一般的です。交付されていてもビザが発給されない場合もあります。行うには、外国人ご本人に関する各種証明書類の提出はもちろんのこと、受け入れ先の会社に関する各種証明書類の収集作成も必要です。外国人の採用&就労ビザ申請に関することでしたら、お気軽に行政書士ブレースパートナーズへご相談ください。Blog外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要に。外国人就労VISA相談センタ。