(3)私自身、仕事をなかなか人に任せることができないタイプです。自分でやった方が早い、自分でやった方が確実、人に言いにくいという理由です。講義で少し無理をした仕事を任せることで、育成につながることを再認識し、グループワークでは、フォロー体制をしっかり持ち、ビジョンを明確にして、そして、それがブレていないか、確認をしながら、任せていくことで部下と信頼関係を築き、仕事が任せられることを実感しました。部下の力量などを見極めるのは、ゴリラなので、しっかりとおこなわなくてはなりませんが、サルを上手にビジョンを持って振り分けていきたいと思いました。看護ものがたり運営事務局では以下のプライバシーポリシーを掲げ、ご利用者様の個人情報を保護するために細心の注意を払っています。当事務局のサービスを利用した場合には、プライバシーポリシーに同意したものとみなされますので、本プライバシーポリシーの内容を熟読してご理解ください。