「やりたいこと志向」って聞いたことがありますか?これは、「やりたいことをやる」という価値観を最も大切にする意識のことをいいます。仕事に対しては、自分のやりたいことや好きなことを仕事にしたいと考えます。この志向をもつ人は20代、30代に多くいると言われています。「やりたいこと志向」には2つのタイプがあります。あなたは「やりたいこと志向」をもっていますか?もし答えが「YES!」なら自分の「やりたいこと志向」はどちらのタイプなのかを知っておいた方がいいでしょう。「やりたいこと志向」の2つのタイプとは?「やりたいこと志向」には、良いタイプと悪いタイプの2つがあります。排他的やりたいこと志向それぞれ見ていきましょう。良いタイプの「やりたいこと志向」を『受容的やりたいこと志向』といいます。「受容的やりたいこと志向」は、自分のやりたいことだけでなく、周囲からの期待なども受け入れていくタイプです。このタイプは、自分のやりたいことを持ちながら、それを現実の仕事の役割などと擦り合わせていきます。自分のやりたいことを「自他ともに意味のあるやりたいこと」へと転換します。自分のやりたいことの中から、社会でも役立つことを考えて、仕事の仕方を工夫します。自分がやりたいことであって、さらに周りも応援してくれる仕事を見つけていくのです。このタイプは自分のやりたいことの実現のために、仕事や自己啓発に励むという傾向もあります。一方で、悪いタイプの「やりたいこと志向」を『排他的やりたいこと志向』といいます。「排他的やりたいこと志向」は自分のやりたいことしかしないという自己中心に偏ったタイプです。このタイプは、希望の会社に入社したとしても、やりたくない仕事を引き受けることが増えると嫌になって逃げだします。仕事の幅を狭めたり、実現可能性の低い職業ばかり追いかける傾向があります。いろいろな理由をつけて仕事をせず、社会との接点をもてなくなることもあります。「私はやりたいことを目指しているからいいんだ!」とそれを正当化します。良いタイプの「やりたいこと志向」になるためには?良いタイプの「やりたいこと志向」をもつと仕事にやりがいを感じるようになります。それがモチベーションにつながっていきます。「やりたいこと志向」をもつなら良いタイプがいいですよね。良いタイプの「やりたいこと志向」になるためにはどうすればいいのでしょうか?大切なのは、まずは自分のやりたいことは一旦脇に置いておくことです。仕事を通して他者と共通の目的に向かって活動をすることに集中するのです。その中では他者との意見の対立などが発生します。そこから他者と異なる「自分らしさ」を知るのです。これが、自分が本当にやりたいことを発見することにつながります。組織や社会から自分が求められている役割を理解することにもつながります。このような経験を積むことで、自分のやりたいことの中から社会でも役立つことを考えて、仕事の仕方を工夫できるようになるのです。なると、「自分のやりたいこと」が周りからも必要とされる「自他ともに意味のあるやりたいこと」になるのです。(キャリアコンサルタント/中小企業診断士)1977年生まれ、静岡県出身。こんな悩みで苦しんでいる30代を支援する、やりたい仕事探し専門のキャリアコンサルタント。」って思ってませんか?ライフ3もう「説明下手」と呼ばせない!「分かりやすい」と思ってもらえる話し方のコライフ4怒りの表明は恥ではない。掲載されている記事・写真・イラスト・漫画などすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。株式会社ICEの登録商標です。