Japanサノフィ(日本)へようこそWorldwide企業としての責任コミュニティへの参画Homepage企業としての責任コミュニティへの参画コミュニティへの参画FacebookTwitterLinkedInコミュニティの発展と社員エンゲージメントサノフィ・グループは、事業を展開しているコミュニティの発展に取り組み、地域コミュニティのために事業所周辺の生態系を持続可能なものにしたいと考えています。社会的サービスを十分に受けられない人々に向けたプログラムに社員が参加し、教育や雇用などの領域で次世代のためのイニシアチブを支援するよう奨励しています。このCSR戦略は、社会と事業の両面で貴重な価値を創出しています。して構築した関係性は、特に若い世代でサノフィ・グループ社員のエンゲージメントを高め、採用を容易にし、企業としての魅力を強化することにつながっています。私たちの活動は、国連の持続可能な開発目標(SDGs)のゴール3「すべての人に健康と福祉を」、4「質の高い教育をみんなに」、5「ジェンダー平等を実現しよう」、8「働きがいも経済成長も」、17「パートナーシップで目標を達成しよう」に貢献します。幅広い層の人財を確保することは、当社のパフォーマンスに欠かせません。サノフィ・グループは、社員が職務で能力を発揮するための適切な研修を受講するために必要な情報と資源を提供することをコミットしています。有能な社員の確保と定着、モチベーションの向上、イノベーション強化のため、さまざまなプログラムを実施し、人財開発に対するコミットメントを果たしています。人財開発ポリシーを通して、個人のスキル向上だけでなく、ビジネス課題解決のための研修にも力を入れています。日本においては、自ら主体的にキャリアビジョンを描き、その実現のために必要なスキルの習得や、希望するポジションにチャレンジできる制度を用意しています。通して、それぞれの社員がキャリア開発に積極的に取り組めるよう支援しています。福利厚生をご覧ください。Environment)部門では、当社に関係するサプライヤーも含めて、私たちが掲げる健康、安全、環境のHSEポリシーが適用されるよう徹底しています。健康面では、社員の意識と行動変化をより推進させるため、企業と健康保険組合が協同し、社員の健康維持増進に努めています。日本では、健康寿命の延伸を目指して、さまざまな健康推進イベント・禁煙サポート・働きやすい環境づくり・メンタル対策に取り組んでいます。地域社会との共存共栄を維持サノフィ・グループは、社会的責任として事業所周辺コミュニティの持続可能な開発に貢献することを掲げています。良好な長期的関係性が有益な絆を作り上げると考えているからです。私たちのアプローチは、以下の基本方針に基づいています。対するインターンシップ制度を設け、毎年、就業体験の機会を提供しています。インターンシップを通じて、学生がサノフィ・ジャパングループの業務内容について理解を深め、今後のキャリア形成について考える機会ともなっています。ラ・メゾンビジネスサポートセンターでは、これまでに中学生から高校3年生までを対象に、300名以上の特別支援学校の生徒に職場実習の機会を提供してきました。「職場」を体感しながら、職場におけるルールの大切さや仕事をする上での必要なスキルなどを学んでいただきます。実習前は「清掃」や「調理」の仕事を希望されていた生徒が、実習で「事務」の仕事の面白さを知り「事務職」で就職したという例など、キャリア教育に貢献しています。ラ・メゾンビジネスサポートセンターでの実習風景ダイバーシティの取り組み―女性の活躍支援サノフィ・ジャパングループでは、リーダーシップを発揮し活躍する女性管理職を増やすため、さまざまな取り組みを行っています。女性管理職比率25%以上の達成に向け、女性社員を対象にしたフォーラムやトレーニングの開催など、女性のキャリア意識向上への支援に積極的に取り組んでいます。「ダイバーシティ推進」と「ワークライフバランス推進」の両輪で社員の意識変革や職場の文化醸成を行い、働き方のフレキシビリティを高めるための制度の設定や育児休暇明けの社員に向けてのサポートを行っています。サノフィ・ジャパングループは、女性の活躍推進とともに、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境の創出に向けて各種施策に取り組んでいきます。厚生労働大臣が認める「えるぼし」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度です。キャリアコース」の5つの評価項目があり、1つ星から3つ星までの3段階で認定されます。サノフィ・ジャパングループは、5つの評価項目すべてを満たしていることから、最上位である「えるぼし3段階目」を取得しています。えるぼしロゴマーク社員のボランティア活動および会社の寄付によるコミュニティの支援サノフィ・グループは、患者さんや天災などで困難を抱えた方々のサポートを行うため、社員ボランティア活動を積極的に進め、寄付によるコミュニティ支援に努めています。Solidarity(サノフィ連帯の季節)」が軸となり、毎年の恒例行事として、サノフィ・グループ社員がボランティア活動にあたります。NGOとともに有益な連帯活動を行う機会を創出しています。天災による被害に対し、サノフィ・グループ社員が連帯し支援に取り組んでいます。2010年のハイチ地震、2011年のニュージーランド地震、2015年のネパール地震での災害支援をグローバルで展開。社員とサノフィからの寄付を赤十字をはじめとした団体に寄付しています。おいて社員ボランティアを送り出し、被災地での活動をサポートしています。Dayサノフィジェンザイムビジネスユニットは、希少な疾患であるライソゾーム病におけるエキスパートとして実績を残し、希少疾患治療の開発を推進しています。日)」(RDD)が日本で初めて開催され、その活動の趣旨に賛同し、初開催以来、イベントの協賛を行っています。このRDDイベントと連動させ、社内イベントとしてチャリティランを実施。RDDへのコミットメントを表します。Dayチャリティラン参加者リレー・フォー・ライフ昼夜交代で歩き、あるいは走り続けることにより、がんサバイバー(体験者)と地域社会の絆を深め合うことを目的に、1985年に米国でスタートしたチャリティイベントです。日本では2006年にスタートし、サノフィ・ジャパングループは2009年より毎年参加しています。社員とその家族が参加し、がん患者さんとご家族、支援者とともにがん予防の啓発のお手伝いをしています。Project」をサポートしています。Dollで病院を温かくすることを目的にしています。協賛企業としてアートワークショップをサポートするほか、社員ボランティアがワークショップ開催のサポートを行っています。Solidarity(サノフィ連帯の季節)」の一環として開催されるチャリティです。サノフィ・ジャパングループは、クリスマスを病室で過ごす子どもたちのため、社員からプレゼントとクリスマスカードを募り、社員がラッピングし、サンタクロースに扮した社員“サンタクルー”がプレゼントとカードを、NPOを通じて全国の子どもたちに届けています。Sanofi(サノフィの子どもたち)」協会は、サノフィ・グループおよび社員の自発的な寄付により運営されている非営利組織です。教育的困難に直面している社員の子どもたちを支援することにあります。Sanofiは33カ国から170件の要請を受け、これらの支援のために539,000ユーロの予算を割り当てました。教育トピックに関する共同キャンペーンに参加しています。社員募金は約125,000ユーロに及んでいます。