セミナーのアンケート結果から、女性社員の心の声をお届けしています。女性社員の配置が少ない職務への異動を命じられたら?という問いに対して、女性社員はどのような回答をしたのでしょうか?予測してみてください。何割の女性がYesで何割の女性がNoと答えたか。回答は以下の通りでした。NOはたったの2%でした。意外に感じる方が多いのではないでしょうか?この回答は、パチンコホール企業で働く183名の女性の回答です。「でも、この回答をしたのは、会社・店で選ばれてセミナーに参加させてもらっている女性183名でしょ?」という声が聞こえてきそうですね。!会社・上司から、普段の仕事ぶりを認められて、成長の機会を与えてもらっている女性の回答です。「1」を経て、新たな領域に「チャレンジしたい!」「不安だけどチャレンジする!」という女性を増やす3「女性だから〜」「男性だから〜」という自身の当たり前を一度疑ってみる4「3」の結果、ピーク時より少なくなった人員でも仕事の割り振りがし易くなり、生産性の高い店舗運営が実現する特に3については、上司の出来る/出来ないは、部下の可能性や店舗全体のパフォーマンス発揮を伸ばす/潰すことに直結します。