」と言い放されたそうです。求人票では「雇用期間の定めなしの正社員」となっていたのに、「3か月ごとの契約社員になりますから」と言われて、面接は終了したそうです。実体は最低賃金以下の労働条件なのでしょう。80、000円というのが嘘ならば、給料は120、000円です。120、000円で交通費なしだと、最低賃金以下ですね。そのまずさは採用側も感じているので、探りを入れつつみたいな支離滅裂な面接になるのでしょうね。ハローワークにチクられると困ることになると・・・。不自然な休憩120分はチクられたときのための調整で、実際は小売業で2時間休憩はあり得ないでしょう。Aさんは面接でのやり取りも、雇用期間の定めが3か月であることも、ハローワークに話したそうです。就業規則なしとなっており、労働基準法違反であることも指摘したそうです。偶然にもA子さんの前のハローワーク相談者も、やはりこのブラック企業・株式会社エースジャパンについて、ハローワーク職員に話をしていたそうです。その後も求人票と異なる労働条件の虚偽労働条件を記載した株式会社エースジャパンの求人票・ハローワークの嘘求人情報は放置され、同じパターンで何度でも出るそうです。ハローワークの職員曰く、この会社は「前回も、前々回も結局、採用はしていない」そうです。雇用情勢の厳しい北海道札幌市でも、それだけ労働条件が求人票と違うのに、何の突っ込みも入れず、また、虚偽労働条件を記載した求人情報を平気で出すブラック企業に嫌悪を感じない「人材」は、見つからないのでしょう。ハローワーク職員もノルマ達成のためには、カラ求人であろうと、ブラック企業の虚偽の労働条件を提示した求人情報であろうと、どんな求人でも欲しいのでしょうね。現在、ネットで株式会社エースジャパンの求人情報を見てみると年間休日74日となっています。A子さんのときは、週休二日制で年間100日以上は休日があったそうです。すると、休みを減らして200、000円払うことにしたのかもしれませんね。その適当さは、就業規則がないだけのことはあります。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。対する認識から続きます。従業員が10名以上の事業所には、就業規則の作成が義務づけられていることはご存知でしょうか。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。