日常のいたるところにあふれているストーリー。映画を中心に、様々な物語からあなたの人生という物語に役立つヒントを見つけ、あなた自身の中から幸せ力を引き出すためのお手伝い。2019年10月1日からこのブログ「あなたの幸せ力を引き出すストーリーセラピー【ストセラ】」はhttps://storytherapy.net/へ移行します。こちらのseesaa版は、これまでの記事のアーカイブとして残します。今後とも、よろしくお願いいたします。エースたち」リーダーシップのお手本プレッシャーをかけるだけのリーダーというのはそれはそれで才能なのかもしれません。「あの人がいるだけで緊張する」という類のプレッシャーは誰にでも与えられるものではありませんからね。リーダーの在り方としては首をかしげます。プレッシャーも種類によりますけどね。下の人が委縮するような恐怖を与えるという意味でのプレッシャーはよろしくないということ。あの人のためになら頑張りたい!!という自発的な健全なプレッシャーなら良いわけです。戦時中の実戦に出る兵隊の隊長さんなんかは映画などで描かれるような無慈悲な人だと務まらなかったそうです。戦場では後ろから部下に撃たれかねない。尊敬され、あの人の為なら!とかあの人のようになりたい!など部下から慕われる人物でなければならないというわけです。第2話、「エースたち」を観ました。今泉は勝負のクランク(曲がり角)の後でエース金城を前に出すタイミングを狙っていました。京都伏見の御堂筋が全員の予想を超えて、クランク前でアシストから離れアタックを仕掛けます。虚を突かれたのは、総北の金城・今泉だけではありません。箱学の福富、新開も同じでした。当初の作戦通り、クランク後に仕掛けると宣言。クランク直後のカーブで御堂筋の姿を追うも、その背中が見えてきません。「嫌な予感がする」と焦る今泉。最後に自分の力が及ばなかったことを痛烈に悔いていました。その時、金城が横に並び今泉の背中を叩きます。落ち着き、頼りがいのあるリーダーの声です。「チーム全員の想いを背負って走るのはエースの役目だ」そう言って、アタックをかけました。金城は当初からその姿勢を崩しません。誰かが倒れそうなときはみんなで支える。それができる最強のチームを作ったと自負しているんですね。こんな金城だからこそ、みんなが自分の力を出し切ろうとするんです。ついていきたいと思えるんです。今泉も金城の背中から学ぶことは多いはず。選び抜かれた選手がレギュラーになり、さらに他校とのトップ争いをするほどのチームのメンバーと一般の世界で生きているその他大勢のわたしたち。そこには目の前のことに対する姿勢も責任感もまったく異世界のレベルでしょう。本来の力を本気で発揮しようという思いが芽生えるのは稀です。甘い顔をすると怠けるような人ならなおさら上手くこなして面倒なことを言われないようにしようという程度にしか考えません。信頼関係でつながったいいチームにはなりえない。そこは、子育てと同じだと思っています。そもそも、成熟度も価値観も違う人たちが集まって一つのことを成そうというのが組織での仕事です。甘い顔をすると怠ける部下は子どもです。わたしの息子も甘い顔をすると怠けることがあります。わたしはどうしているのか?信じています。「いや、信じても怠けるんじゃ裏切られてるじゃない!」その視点がもう、子供と同じ目線になってしまっています。自分で乗り越えられると信じているわけです。確かに、仕事では期限があり、サービスや商品として提供できる最低限必要なレベルというのは有ります。時にはチームから外すという苦い役目を担わなければならない時もあるでしょう。部下の人生そのものはリーダーは信じてやらなければ信頼関係は構築できません。「裏切られたらどーすんだよ!責任とってくれるのかよ!」なんて言うリーダーはいないと思いますが、もしいれば、単純にその人がリーダーのなんたるかを知らずに・・・リーダーの責務を果たす覚悟もなく出世に目がくらんで、リーダーをやっただけ。リーダーと言うのは職場の上司だけではありません。家族を率いるお父さん。子どもを観ているお母さん。先輩も、お兄ちゃんもお姉ちゃんも・・・そして、いろいろな葛藤を起こしている自分の中の自分を率いるためにも・・・つまりは誰だって、ある種のリーダーシップを発揮していかなければならない局面に出会います。それはみんな本来は持っているものだと思います。神様は、乗り越えられる試練しか与えないって言いますからね。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。2.0Seesaaブログ。