「働き方改革関連法案」の審議が佳境に入っています。律的なルールも勿論大事ですが、今現場で取り組むべきことを見直す機会だと考えられます。働き方改革では、労働時間や休日休暇、賃金など労働条件に関する「働きやすさ」をどう確保するかという議論が目立ちます。境づくりが求められ、そのためには「働きやすさ」を確保する必要があります。労働生産性を力強く後押しする要因にはなり難いと考えられます。働き方改革で本当に考えるべきは「働きがい」だと言えます。「働きがい」とは、従業員の方々が「ここに居たい」「この会社(職場)で働きたい」「この仕事をしたい」という思いを持つことです。「どうすれば、働きがいが高まるのか」、働きがいの追求こそが、労働生産性向上のカギになります。争になるのでははないでしょうか。働きがいは一人ひとり異なります。一人ひとりの働きがい全てに対応できるわけでもないと思いますが、まずはどんな思いを持って働いているのかを知ることが求められます。今いるメンバーとのコミュニケーションから始まるのではないでしょうか。