場所:くらしきベンチャーオフィス年始のセルフマメントセミナーは、2020年をさらに充実した年にするための「マインドセット」編。今日から始めるファーストステップを決める(マインドセット)等のワークで楽しく語り合いました。日々の行動が未来に繋がっていきます。社会的な関心が高まっている「パワハラ」「セクハラ」について、お話しをさせていただきました。パワハラへの対応が企業経営のリスクにもなってきています。ニュースでも、色々なパワハラが取り上げられ、もしパワハラ企業というイメージがついてしまうと、受けるダメージは計り知れません。※今年の6月には「パワハラ」の防止措置が企業に義務づけられます。「期待しているからこその指導」であり、「パワハラをしているつもりはない」・・と思っていても、「パワハラ」になっているかもしれません。背景には、時代の急速な変化による「世代間ギャップ」が影響していることも。育った環境が違うため、それぞれの「あたり前」に大きな違いが生じている場合もあります。パワハラの加害者・被害者にならないためにも、いかに「信頼関係」を築けるか、ということが大切です。そのためにも「自分自身のマネジメント」も重要。「セルフマネジメント専門家」としてのメソッドも取り入れながら、分かりやすい言葉を意識しながらお伝えしました。働くとは「はたを楽にすること」。女性役職者の方を対象に、キャリア設計(BEーPDCAーHAVE)サイクルをベースとした「キャリア」研修講師を担当させていただきました。企業の人事担当時代から、ずっと導入したいと思っていた「振り返りの場・自分のことを知る場」を、今回ご縁をいただき、3回シリーズでご依頼いただき、本当にありがたいです。〇同年代の働く女性を応援したい!〇今まで頑張ってこられたご自身の「キャリア」の価値を言葉にして欲しい!〇バタバタ走り続けてこられた皆さんに「一旦立ち止まって」自分自身を見つめる時間を提供したい!などなど、色々な熱い思いを抑えつつ・・(こちらの熱量ばかりを押しつけないように・・(笑))オープンマインドでお話しができる場づくりを意識して、進めさせていただきました。第1回目は、「過去」の振り返りがテーマ。「楽しかった」と声をかけてくださる方もいて、お忙しい中、時間を頂戴し本当に感謝です。次回までの宿題として「何か新しいことをする」をお願いしました。場所:くらしきベンチャーオフィス今回のテーマは「キャリアオーナーシップ」。「キャリアオーナーシップ」という言葉や、人生100年時代に求められる社会人基礎力に「振り返り」が追加されていることはご存じでしょうか?キャリアカウンセラーを学んだ際に初めて耳にした「エンプロイーアビリティ」(意味:従業員として「雇用され得る能力」)。「自分の能力を磨くことって大事!」と、とても強く印象に残っています。働き方改革では、まさにこれが求められていると私は思っています。目的は、企業の永続的発展の礎となる「生産性・エンゲージメント(働く熱意)の向上」。一人一人が持つ能力を発揮するためにも「リフレクションとアウトプット」の時間を意識的に取ることが大切です。〇自分自身の変身資産は?〇2019年の振り返り〇2020年12月31日の自分について、楽しく語り合いました。年末のお忙しい中、続けてのご参加や、遠方から大先輩の社労士の方が駆けつけてくださったりと、私にとって「つながりのご縁」を嬉しく感じる時間にもなりました。学生の方を対象に、幸せな職業選択をするために、私が大切だと思っていることについてお話しさせていただきました。職業選択の前に考えて欲しいことは、「働く目的」。どんな暮らしをしていたいのか、どんなことでお役に立ちたいのか、仕事はそのための手段です。私の働く目的は、「自分も周囲も笑顔になること」。この羅針盤があれば、ルート(仕事)は何でもOK!とてもシンプルです。現在は、「自分に合った仕事を探さなければ・・・」とそちらに意識が向きすぎているのかもしれません。振り返ると自分自身のキャリアは「偶然の積み重ね」。経験してみないと、分かりません(笑)。「とりあえず行動してみて!」という応援の気持ちを込めてお話しをさせていただきました。「人には幸せになる力がある!」と私がお伝えした言葉をキャッチしてくれている学生もいて、嬉しかったです。〇働く上で大切なこと、仕事を決める中で考えるべきことが学べた。〇仕事をしている時を充実した時間を過ごせるように、仕事選びをしたいと思った。〇仕事をするうえで必要なスキルをたくさん教えていただき、とても自分のためになるいい時間になった。〇自分のことを知るためには、色々な方法があると初めて知る部分もあって面白かった。令和元年12月11日(水)13時30分~17時2019年度に入社された新入職員の方を対象に、キャリア設計(BEーPDCAーHAVE)サイクルをベースとした、フォロー研修講師を担当させていただきました。私が大切にしている「BE(ありたい姿)」からスタートするキャリア設計サイクルに、共感をしていただける方も多く、とても嬉しく思いました。「物」から価値創造の「モノ」へ関心が高まっている「時代の変化」が、共感の背景にあるのかもしれません。過ごしてきた新人の方々の「次の一歩」への場となっていれば幸いです。場所:くらしきベンチャーオフィス今回のテーマは「タイムマネジメント」。キャリア設計サイクルの「BE」をスタートとした時間管理の方法について、お伝えしました。自分にとって残された時間を計算することからセミナースタート。限りある時間を、どう使うか、どう意味づけするかは自分次第です。等について語りあい、前向きなエネルギーで溢れる場となりました。〇今必要としていることがダイレクトに出てきて、実行するコミットメントができた。〇迷っていたことを一歩踏み出すことができた。〇自分の時間の使い方を見直したいと思った。〇大切なことへの時間を使うことの変更ができました。1を担当させていただいた企業様にて、グループワークを実施しました。「プライベートも含め、先のビジョンを考えてもらえる場に・・」と、従業員とその家族の方のことをいつも大切に考えていらっしゃる素敵な経営者様。ビジョンを思い描くためにもの、振り返りが大切!今年1年の振り返りと2020年の自分について、社長と従業員の方を交えて語り合っていただきました。お互いを思いやる気持ちと、それぞれの「個性」が上手くマッチした、とても良いチーム!最後に「ありがとうカード」を交換。それぞれの「ありがとう」を伝える姿に気持ちがあたたかくなりました。ご縁をいただき感謝です。場所:くらしきベンチャーオフィス今回のテーマは「働き方改革:エンゲージメント向上」。働き方改革には、制度構築(ハード面)と、企業・人の成長(ソフト面)という両面があります。大切なことは、「企業の存在目的・働く個々人の幸せの達成」。そのためには組織の「心理的安全性」がベース!参加者の皆さんと☆いきいきと仕事をしていると感じたのは?☆なぜ学び続けるのか?☆自分軸:成長のエネルギーなどについて、和やかに語り合いました。ついて、問題提起ではなく一緒に考えるようにしたい。〇自分の価値観を再確認できて、新しい習慣をコミットできた。〇自覚して行動することで、行動の結果も変わるんじゃないかと思った。〇成長とは、成長のエネルギーがどこから来るのかということを考える機会になった。出前授業講師として、中学2年生を対象にお話しさせていただきました。少人数のクラスで、一人一人の生徒の個性と言葉を受け止め、真正面から向き合っている先生の姿がとても印象的な素敵なクラスでした。「森脇先生へ」というお手紙までいただき、とても嬉しかったです。「基本的なおかつ大切なことを、分かりやすく視覚提示しながらお話しくださったので、生徒達はとても多くの学びを手にしたと思う。」という嬉しい感想を頂戴しました。〇失敗から学ぶということは大事だなと思いました。〇新しい学びがたくさんあり勉強になった。〇できそうなことを少しずつ頑張ろうと思う。中学2年生を対象に、職場体験学習に向けた「マナー」についてお話しをさせていただきました。実技を多く入れて欲しいという先生のご要望を受け、どうすれば子ども達が「楽しく」「積極的」に声を出してくれるか考えた結果・・早口言葉で滑舌の練習をすることに。「普段声が小さい生徒もみんなにつられて大きな声がだせた」等の嬉しい感想をいただけるほど、思った以上にもりあがりました。私も、学生さん達との早口言葉の掛け合いが、とても楽しかったです。〇姿勢や言い方など立って体験することで、前よりももっと詳しく学ぶことができた。〇声の出し方や音色で、すごく印象が変わることを知って印象に残った。〇日々の積み重ねが大切だと思った。勇気を出してしっかりとした声が出せるようにしたいです。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。