SUCCESSに掲載されている「人事制度」に関する記事をたくさんご紹介しています。SUCCESSで「人事制度」に関する記事をお楽しみください。今回は、近年メジャーな働き方になりつつある派遣エンジニアの、平均単価についてご紹介していきます。現在、エンジニアとして働いている方や、今後エンジニアという職業に就きたいと思っている方は、御覧ください。派遣社員でも残業代は出る?所定労働時間と法定労働時間の違い次は派遣社員として働こうかと思っているんだけどどういったものなのかわからないという人もいらっしゃるのではないでしょうか。派遣社員ってサービス残業はあるのか、残業代はきちんと出るのと疑問を持っている人達に向けて、派遣社員の残業や残業代について紹介していきます。メリット・デメリット就活や転職をする際に、雇用形態を気にかける人は少なくないです。正社員や派遣社員等の言葉を耳にすることは多くあると思いますが、実際に正社員と派遣社員の違いについてきちんと理解していない人もいるでしょう。そこで今回は両者の違いについて、ご紹介させていただきます。派遣社員が知りたい派遣法|3年ルール・抵触日とは正社員で働くことが難しい時代、派遣で働いてる方は多いと思います。派遣法をきちんと知っている方は少ないのではないのでしょうか。現在の派遣法では、原則上限が3年です。それを超えた日を抵触日と言います。3年ルールや抵触日について確認してみましょう。常務/専務の違い(仕事内容・役割)|どちらが偉い?こちらの記事では、常務と専務の違いや会社の役職一覧と序列などを紹介しています。常務と専務の違いを明確に理解していますか。役割も似ている部分もあり、混同しやすいのでしっかりと理解しておきましょう。他の役員一覧や序列も参考にしてみてください。派遣から直接雇用への切り換え|直接雇用のメリットとデメリット人件費をおさえるために派遣から直接雇用に切り替えたい、そんな会社のニーズは増えているのではないでしょうか。本来なら「一時的な働き手」だったはずの派遣社員という身分のまま、長期間働き続けているケースの増加と法改正に伴い直接雇用についてまとめました。派遣社員は副業をやろうと思えば可能です。務める企業によっては派遣が禁止されている職業もあります。派遣先の社員と同等の働きをしながら、副業を考えるのは、難しいことも多いのでは?それでは、どのようにすればバレないように副業が可能なのかをご説明いたします。曖昧なまま仕事を請負って、予想外の負担や責任を背負う前に、業務委託契約の基本や注意点を確認しておきましょう。今回はSES契約を中心としつつ、派遣や請負について説明しトラブルが起きることなくより良いシステム開発支援ができるような情報を紹介していきます。転職は可能なのでしょうか?転職をするのであれば前職の仕事が活かせる職業に就きたいと思う人は多く、業務内容も似た同業他社への転職を考える人もいますが、それは可能なのでしょうか。今回は同業他社への転職についてご紹介します。扱いIT業界で働く上で、必ず知っておきたいのが『SES契約(システムエンジニアリング契約)』です。さまざまな働き方が注目される昨今、正社員という働き以外の選択肢を考えている方のために、『SES契約』とは何か、メリットデメリットなどについて、お話ししてみましょう。派遣雇用の3年ルールとは|3年経つとどうなる?法改正後の仕組み働きかたのひとつとして定着した派遣社員ですが3年目ルールがあるというのをご存知でしたか?知らなかったじゃ大損をする派遣社員の3年目ルールを法律や法改正の内容と共にご紹介します。派遣という働きかたに興味がある人は参考にして下さい。派遣の場合の保険はどうなるのか|保険料/保険証/加入条件など「派遣社員って社会保険に入れるの?」そんな疑問を持たれる方も多いのではないでしょうか?働く場合の選択肢に派遣が入っているのならなおさらです。派遣社員になろうと考えている方に向けて、保険について様々な観点からご紹介していきます。30代派遣社員の実態|正社員にはなれる?・おすすめの派遣サイト働き盛りで一定の知識や経験スキルがある30代は、派遣社員として重宝される傾向にあります。ここでは30代で派遣社員という立場の方が、どんな待遇を受けどんな生活を送っている0のか探ると共に、正社員への転職について紹介していきます。歩合制という給料制度はご存知でしょうか。現在では固定賃金の給料制度が一般的であまり詳しくは知らない人も多いでしょう。歩合制は一昔前の給料制度に感じるかもしれません。今でも歩合制を導入している仕事はたくさんあります。今回は歩合制について解説していきます。客先常駐の労働形態とは?派遣との違いとメリット「客先常駐」という言葉はあまり聞きなれない言葉ですが労働形態のひとつで、とくにIT業界では一般的になっている働き方です。ネットではあまりいい噂は聞かない客先常駐ですが、本記事では客先常駐の働き方やメリット・デメリットなどについてまとめてみました。現代は派遣社員の存在なしでは、労働市場が成り立ちません。今は正社員でもいつの日か、派遣社員として働く人もいるでしょう。この記事では派遣社員の雇用保険や、契約形態を中心に紹介しています。派遣社員として働くことが不安な人は、参考にしてください。適応障害で休職する社員への「会社側の対応」ポイント8個|復職のポイント5つ適応障害は、周りの環境や物理的に降りかかる物事が原因で起こる精神疾患です。酷い場合は休職が必要で、医療機関から発行される診断書を提出しなければいけません。厚生年金や健康保険は自分で支払う必要があり、休職中は有給休暇を取ることができません。解雇に関する知識は人事の人以外も必要です。解雇の種類を正しく知ることで、今後の身の振り方の参考になります。こちらの記事では、解雇の種類と懲戒処分の内容について紹介しています。理解を助けるために、事例を出して紹介しています。中途採用の昇給の扱い4選と昇給とベースアップの定義についてご紹介します。中途採用での昇給は入社するタイミングや、ポジションによって異なります。入社後すぐに昇給することは難しいため、中途採用では採用時にきちんと給与についても確認しておきましょう。人事と労務の仕事内容の違いは?労務に向いている人の特徴8つ労務の仕事は、労働者がいる限り必要な仕事です。会社内で重要な書類の作成や給料の計算など、とても多くの仕事があります。人事の仕事とよく似ていると言われますが、大きな違いはあるのでしょうか。労務に関する知識をたっぷり解説します。想定年収(理論年収)とは?転職で失敗しないための必須知識6つ想定年収という言葉を聞いたことがありますか。想定年収とは理論年収ともよばれ、求人情報などに記載されているものですが、この想定年収にはどういった内容が含まれるのでしょうか。ここでは想定年収に含まれる内容と、実際の年収とは違うことがあるのかについて見ていきます。昇給が1万円あれば多いと言えます。昇給額が少なくても昇給されたことに注目して仕事をすることが大切になります。1万円以上の昇給を受けるにはどのような仕事をしていけば良いのか考えることも大切になります。そのためには昇進を見据えて動くようにしましょう。人事評価の方法6つと評価手法3つ|ノーレイティングとは?人事評価制度は難しいと考えている人が多いのではないでしょうか。中小企業ではきめ細かい人事評価はできないと考えがちです。企業の成長のためには適切な人事評価の確率が不可欠です。基礎から最新も評価制度まで、人事評価制度について解説します。職場のスタッフの中には、勤続何十年という人もいれば、遅刻常習犯という人もいます。一般的にはきちんと勤続している人は、給与も優遇されている場合が多いです。それを管理しているのが出勤率というシステムですが、どのようなものなのでしょうか。