現在の職場は、新築のデータセンターです。データセンターには、人々の生活を便利にする、クラウドサービスを提供するためのサーバーが設置されています。社会的な必要性や重要性が高いことから、電力設備や空調設備などに冗長性を持たせた、信頼性の高い設備が構築されています。ビジネス継続性の観点から、水害や地震による被害のリスクの低い場所を選んで建設されることが一般的です。私はこのデータセンターの建設中から、電気主任技術者として自家用電気工作物の工事の監督を行いました。工事会社を指導しながら、各種試験の良否判定や行政審査の対応までを実施しました。データセンターが完成してからは、副所長として、設備チームやセキュリティチームなど、合計10人ほどのメンバーのマネジメントを任されています。重要機器やセキュリティを安定運営させ、お客様のビジネスを継続的かつ安定的に世の中へ提供できるようにするのが、私の仕事です。このデータセンターを保有しているのは外資系の企業なので、やりとりには英語が必要です。英語力向上を目的に、英会話学校に通ったり、毎日スカイプで英会話をしたりと努力しています。朝のミーティングは全員が日本人ですが、練習のために英語で話をしています。震災の混乱を目の当たりにし、NTTファシリティーズを志望。研修開発では、スイッチング技術を用いた高効率な電力変換器の研究開発に取り組みました。当時志望していた就職先は大手の電力会社で、NTTファシリティーズ関西の志望度は3番目ぐらいでした。そんなときに、東日本大震災が起こったんです。震災後の混乱を見て、私は2つのことに気付きました。1つ目は、これからは原子力発電よりもクリーンエネルギーが大切になるということ。2つ目は、災害時の混乱を防ぐために、通信は絶対に止めてはならないということです。この2つを実現できると考え、NTTファシリティーズ関西への就職を決断しました。入社4年目で、リーダー育成を目的とする「エキスパート塾」に参加。現場監督業務などを経験しました。入社4年目のとき、NTTファシリティーズグループで「エキスパート塾」という取り組みが始まりました。将来のリーダーを育成することを目的として、各地域から選抜されたメンバーが、東京のNTTファシリティーズ本社でOJTを受けるというものです。電気主任技術者などの資格を保有している、入社4年目以上の社員が対象でした。私もすぐに立候補しました。1次試験や面接などを通過して1期生に選ばれたのは、グループ全体で7名、NTTファシリティーズ関西からはわずか2名のみでした。リスク認識力などのリーダーとして必要な能力を向上させました。他にも、多くのことを学び、経験することができました。エキスパート塾は、自分と向き合うことができ、かつ多くの人と出会うことができる、良いトレーニング制度だと思います。NTTファシリティーズグループは、人を育てる文化が根付いていることが特徴です。中でもNTTファシリティーズ関西では、独自の取り組みとして、1~3年目の社員を対象にFOCUS(フォーカス)という若手の勉強会を行っています。主体的な人材育成や問題解決スキルの向上を目的としたもので、1年目の社員は、経営幹部を含めたオブザーバーを前に月次レポートを発表し、仕事に関するアドバイスをもらいます。2~3年目の社員は、チームを作って業務改善に取り組み、発表会を開いたりしています。私自身も、FOCUSやエキスパート塾に参加したことで、大きく視野が広がりました。将来は国内だけでなく、世界で通用する技術者、経営者を目指しています。実際に海外でも働いてみたいですし、経営にも携わってみたいですね。「グローバルエンジニア兼経営人材」を目指して、これからも勉強を続けていきます。1日のスケジュール09:00データセンターに出勤。各チームでミーティング。11:00お客様への月次報告会。