Q&AHOMEブログQ&AQ:建設業で外国人を採用できますか?Answer:建設業界の人手不足は他の業界に比べても深刻ですね。現場作業員の高齢化という問題も併せて深刻ですね。人手不足解消のため、建設事業者さんから外国人雇用を促進したいというお声を多くいただきます。現場作業員としての雇用をお考えですが、残念ながら、平成30年現在、我が国において建設現場での作業は、単純労働とみなされますので、それに当てはまる就労の在留資格はありません。外国人以外は、建設現場での作業員としての雇用は難しいです。我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としているものです。発展途上国の方々に日本の技術を教えている制度といえますが、現実的には、人手不足を補うための労働力として使われてしまっている現状があります。外国特有の建築に携わることを目的として、「技能」の在留資格を取得できる場合もありますが、これは、バロック建築やロマネスク建築、中国式建築など日本にない建築様式で建設を行う際、許可される在留資格ですのでかなり限定的です。「技能」の在留資格が付与されても、現場作業などの単純作業はさせることはできません。現場監督的な立ち位置だとお考え下さい。在留資格を取得することが可能です。この場合、大学等で学んだ専攻と関連する職務で雇用される場合に限り在留資格を取得できます。現状では、現場作業に従事させるために在留資格はないので、来年の法改正を見守るしかありませんね。Blog外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要に。外国人就労VISA相談センタ。