今年も新卒の採用活動が具体的に始まりました。今年もよい学生さんを採用できるように頑張りたいと思います。前回の私のコラムで高校生の採用について書きましたが、実際に先月、高校2年生に対して「美容のお仕事説明会」を実施してきました。その内容を書いてみたいと思います。多くの美容室では、オーナーやひとりのトップスタイリストに売上依存しているのではないでしょうか?そのやり方が「マンパワー型」。長く運営するのはリスクがあります。「チームワーク」で売上をアップするためにはどうしたら良いのか・考えてみましょう。レボルでは創業時から、「美容師ひとりのマンパワーに頼らず、仕組み・チームで売上をアップする仕組み」=レボルシステムをつくり、直営美容室で実践しています。お取引サロン様にもそのノウハウをお伝えし共にブラッシュアップしています。昨年末の流行語大賞にノミネートされた、サブスク(サブスクリプションサービスの略)が、今年はいろいろな業界で取り入れられるだろうと予測されています。そこで、サブスクについて調べてみました。サブスクリプションサービスとは、「定期料金を支払うことで、一定期間のサービスが受けられる事を保証するサービス」の事です。経営者が社員の誰よりも学び成長しなければいけません。美容室の後継者向けの勉強会を(オンライン)を開催します。後継者になることが決まっている方・または候補者の方、親族・社員は問わず、いずれの方も、必要な経営スキルを一緒に学びませんか?セミナーではなく後継者同士のグループ勉強会です。