目線を合わせる2019.01.17目線を合わせる今、会計業界での人材採用は、他業種と同じく多くの事務所で課題になっていると聞きます。厳しい状況下でも採用ができている事務所も存在します。「ホームページに求人情報を掲載する」等、いろいろな方法があります。若い世代を対象に、事務所のFacebookページやInstagramを使って「この事務所で働くことで、楽しく充実した社会人生活が送れる」というPRを行い、そこから採用につなげる・・・といったような方法があります。(1)(2)は以前からも用いられてきた方法ですが、(3)は「この業界では珍しい」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。「(求人情報を見る側が)どんな媒体で情報収集をしているか?」を知り、目線を合わせてSNSでの情報発信を始めたことが良い結果に繋がった、という話を聞きました。「重視しているポイントは何か?」を考えることが課題解決に繋がると言えそうです。際の注意点とは?コラム/column/2019/img/thumbnail/img_28_s.jpg今、会計業界での人材採用は、他業種と同じく多くの事務所で課題になっていると聞きます。「採用できない」「来てほしい人材が見つからない」という声をよく聞きますが、厳しい状況下でも採用ができている事務所も存在します。採用には「ハローワークに求人を出す」「ホームページに求人情報を掲載する」等、いろいろな方法があります。SNSやホームページの活用若い世代を対象に、事務所のFacebookページやInstagramを使って「この事務所で働くことで、楽しく充実した社会人生活が送れる」というPRを行い、そこから採用につなげる・・・といったような方法があります。(1)(2)は以前からも用いられてきた方法ですが、(3)は「この業界では珍しい」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。(3)を行った、ある所長先生からは、SNSを活用すれば採用がうまくいくということではなく、「(求人情報を見る側が)どんな媒体で情報収集をしているか?」を知り、目線を合わせてSNSでの情報発信を始めたことが良い結果に繋がった、という話を聞きました。今回は“採用”をテーマに事例を紹介しましたが、営業や情報発信等においても、対象にしている人が「何を使って情報収集をしているか?」「重視しているポイントは何か?」を考えることが課題解決に繋がると言えそうです。