検索に移動やりがい搾取(やりがいさくしゅ)とは、経営者が支払うべき賃金や手当の代わりに、労働者に「やりがい」を強く意識させることにより、本来支払うべき賃金(および割増賃金)の支払いを免れる行為をいう[1][2][3]。東京大学教授で教育社会学者の本田由紀により名付けられた[1][3]。「やりがい搾取」という造語は、2007年前後から本田が著書などで使い始めたことで広く認知されるようになった[1][3]。ブラック企業とやりがい搾取は密接な関係にあるとされ[3]、「やりがい」と「報酬」はトレードオフの関係にはならない[4]。Picturesが象徴的事例としてノミネートされ[5]、業界賞を受賞した[6]。同社では2010年10月に、当時28歳の男性社員が自殺し、2014年4月11日付けで過労によるうつ病が過労自殺の原因として、労働災害認定された。男性の1か月あたりの労働時間は600時間を超えていた[7]が、残業手当が一切支払われていなかった[8]。Picturesに限らず、日本のアニメ業界(特にアニメーターや制作進行)において、かねてより労働環境の悪さや賃金の低さが指摘されている[8]。記述があったことから、「ブラック企業より酷い」「やりがい搾取」などの批判を受けた[9][10][11]。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。“【速報】「ブラック企業大賞2014」はヤマダ電機が「大賞」。2018年8月4日閲覧。単純に時給が1,000円だとしても、60万円を超える計算になる。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。2018年8月4日閲覧。この項目は、労働に関連した書きかけの項目です。この項目は、福祉に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。Cookieに関する声明モバイルビュ。