このままスライドすると5年後には財政破綻です。年齢給の割合を変えてみましょうか。(砂岡)提案の骨子は能力主義人事の導入と適性に合わせた人材登用です。年齢によって変動させる方式を作りました。年齢が上がるほど職能給の割合が高くなり横並びの昇給で人件費が膨らむのを防ぎます。若手にとっては成果が昇給に直結するのでモチベーションのアップにつながると考えます。これを実現するには公正な人事考課が欠かせません。能力の習熟度それから仕事への前向きな姿勢。この3点に分けて評価基準を作りました。運用にあたっては職員をランク付けする道具にならないようフィードバックを丁寧に行う必要があります。いいですねよく1か月でここまで。