ポイントランキング100!◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的には次のように定めています。会社は業務上必要のあるときは、第○条所定の労働時間を超え、または第○条所定の休日に労働させることがある。社員は正当な理由無くこれを拒んではならない。する場合は、事前に所属長の承認を得なくてはならない」と、自発的残業のことを規定している例もあります。いずれにしろ、残業は上司の指示により行うのが原則になります。自発的残業を上司が承認したということであっても、承認行為が指示をしたことと同じになります。承認がなかった場合は?また、残業をしないとこなせないほどの業務を抱えているのに、残業を承認してもらえなかったら?続きはこちらです。残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的には次のように定めています。会社は業務上必要のあるときは、第○条所定の労働時間を超え、または第○条所定の休日に労働させることがある。社員は正当な理由無くこれを拒んではならない。する場合は、事前に所属長の承認を得なくてはならない」と、自発的残業のことを規定している例もあります。いずれにしろ、残業は上司の指示により行うのが原則になります。自発的残業を上司が承認したということであっても、承認行為が指示をしたことと同じになります。