あ~何でこうなってしまったんだろう...生煮えの日々〜5ヶ月間の転職活動結果(2008.7.30)これまでの転職活動の結果を整理してみます。2月にスタートして6月まで。応募7社、書類選考でバツ5社、面接バツ2社。7月以降の約1ヶ月、幅を広げた結果、15社応募、書類選考バツ6社、面接1社、返事待ち8社。いうより、ほとんどが書類選考で落ちているので、実際に活動したという実感が少ないのが本音。40歳すぎの転職の実態です。書類選考は、応募してから1ヶ月近くなるのに返事の来ないものから、2~3日で連絡の来るものまでさまざまです。今日は、仕事の打合せからもはずされました。私の知らないところで、打合せの日程も決まっているし、部長から部下へ直接指示が出る毎日。息子がパソコンで英語の勉強をはじめました。昨晩たまたま横で見てやると、うれしそうにしてました。したキャッチボールなんですね、親子関係って。ちなみに、家庭の危機を感じてから、帰宅後PCにさわるのはやめ、基本的に早朝に変更しました。連敗!!(2008.7.31)一次面接を受けて、結構仕事にも自信と関心があった会社と、今までのキャリアからすると絶対の自信を持っていた会社のバツ連絡が来ました。キャリア的に絶対の自信のあった会社のほうは何と書類選考で落ちてしまいました。人材紹介会社からの理由は・・・「応募したタイミングですでに有力な方が進んでいたらしく、残念ながらほかの方で決定してしまいクローズになりました・・・とのこと。これは効きました!!!もう1社は一次面接から2週間近く経っての返事。理由は、「年齢的な観点、プレイングとしてやっていく上での行動力などを総合的に判断し他者を優先して採用する方向性で固まったためということです。こちらは、人気があったので年令は多少若手の方をとられたかもしれませんね」とのこと。面接官がベラベラしゃべる人で、ほとんど聞き役にまわっていただけに、なにが足らないのかはっきりしていないという感じ。書類選考でほとんど落ちている理由を聞いたら、「正直横に並ぶ履歴書次第」だそうです。撃沈つづき、いやあ、受かる気がしなくなってきました。会社では、どうしようもない状況でにっちもさっちも行かないし。将来がない会社の典型(2008.8.1)月初の朝礼。実績が良く浮足だつ社内。「みなさんの努力が結実した。残りも気合いでがんばって予算を達成しましょう!」トップの朝礼あいさつ、何なのでしょう、がんばるって?先月までボロボロ状態のときに言っていたプレッシャーをかける言い方とは大違い。トップがきびしい顔をして、高圧的に押さえつけても百害あって一利なし。おまけに私利私欲が見えるからなおさらです。好実績かというと、価格下げと暑さがあったから。何か工夫した結果では全くありません。「あとどれくらい上がるのか?」月中はこんなやりとりで電話が行ったり来たり。そんなことよりやるべきことがあるでしょう?売れているときこそ、次のことを考える必要があるのではないですか?現に次のストーリーは何もありませんし、それを考えようという場すらありません。すべてが行き当たりばったりです。会社の誰かが言ってました。最高の販促策は価格と天気だと。こんなことを平気で言えるものです。それを笑う周囲も周囲です。20年以上、時代は変わっているのに、お客さんは変わっているのに、あいも変わらずこんなことを続けているのです。すべてのモチベーションをなくした身、なにひとつ言いませんけど。会社を動かす上層部は、ほとんどが55歳以上、口では会社の将来のためどうする?...なんて言っていますが、実際は自分が居る、あと数年間のことしか考えていません。悲しいのは、会社を引っ張るはずのミドル層が何の疑問もなく、年寄り連中と同じように一喜一憂している姿。若手は下請け作業ばかりさせられる。彼らがフレッシュな意見を言える場すらありません。彼らの夢はどうするのでしょう?上下の会話は、すべて上から目線、判断基準は個人個人の過去の経験則。出入りしている保険レディに聞いたことがあります。