人事系求人専門の転職サービス・ミヒラキトップページ求人情報を探す企業から探すニュースクイック登録JavaScriptの設定を有効にしてください。お使いのブラウザはJavaScriptをサポートしていないか、JavaScriptの設定が無効になっています。このサイトでは、JavaScriptを使用しています。すべての機能をご利用希望の方は、JavaScriptを有効にしてください。派遣業界おける同一労働同一賃金12020年4月1日から、派遣社員に対して同一労働同一賃金が適用されます。いずれかの方法により、派遣社員の待遇を決定することが必要となりました。(労使協定方式を選択する会社が多数と予想します)これにより、派遣元・派遣先ともにかなりの業務負担が予想されます。細かいルールですので、数回に分けてポイントをお知らせします。待遇を、派遣先の労働者の待遇と比較して、決める方式です。この方式の場合、派遣元は派遣先から賃金などの情報の提供を受け、待遇を検討します(派遣法の改正により、情報の提供は派遣先の義務となりました)。待遇を、同様の業務を行う一般的な労働者の待遇と比較して、決める方式です。賃金などの待遇は、統計資料を基に労使協定で水準を定め、それ以上の待遇となるようにします。確認したうえで、労使協定の締結が必要です。派遣元の会社はいずれかの方式を選択し、それに応じた手順を踏まないと派遣ができなくなりますので、どちらの方式をとるか検討が必要になります。次回以降、詳細についてご説明します。