知れば知るほど納得いく。自分はというと人にはきかれても「あ、まだ出してないの~」とひた隠しに隠しちゃう。いや~ジレンマでした。日本でもストレングス・ファインダーの養成講座が開かれると知った時、いよいよ腹をくくりました。その時は「もう参りました。ストレングス・ファインダーは好きです」と思い、ストレングスコーチの道を歩みました。ほら、ここでもやっぱり勝ち負けが口から出るんですよね。(笑)これはもうしょうがない。こんなふうに、自分を認めたら、もう、いっきいとっても楽になりました。逆に言えば、自分を認めないってこんなに辛いことだったのかと、心底思い知りました。いいところもそうじゃないところも、全部ひっくるめて自分。隠さなくてもいいじゃない。隠してもしょうがない。自分自身に全部オッケーを出してあげればいいんだなと思いました。自分を認めないと、他人を認められない。腑に落ちたと思いました。その瞬間、パーっと目の前が明るくなった感じでしたね。ストレングス・ファインダーで、自分と他者との違いを知り、自分を受け入れてからというもの、コミュニケーションの質が格段に上がりました。自分を認めて、他者との違いを許し、相手をリスペクトする。言葉にするとすごくシンプルなたったこれだけのことですが、私は4~5年かかりました。その後は、足りないことを助けてもらうというのが、すごく楽になったし、お互いに助けてもらいやすくなったと思います。今後、どういう活動をされていく予定ですか?コーチングと企業研修に力を入れていきたいですね。コーチングには、もちろん、ストレングス・ファインダーがもれなくついてきます。クライアントのために、自分の手に入れたツールをフルに使っていきたいと思っています。これまでのクライアントは20代から70代の老若男女で、どちらかというと男性が多いのですが、働く女性の方もどんどんサポートできたらと思います。私の得意分野は、コーチングに加えて、ストレングス・ファインダー、アンガーマネジメント、妊活です。カウンセリングも必要に応じて使えるリソースとして備えています。相手は人ですから、多面体。その支援をミッションとしていますので、まだまだ磨かないといけないなと思っています。企業研修では、ストレングス・ファインダーやアンガーマネジメントの研修に加えて、若い世代へのキャリアプラン研修もぜひ増やしていきたいです。若い世代の方は、男女ともに「ずっと働き続けたい」という人が増えています。女性は、やはりさまざまな壁にぶつかりがちです。若いうちからプランニングするためのヘルスリテラシーが必要です。これは日本には全く欠けている視点だと思います。私は、長い人生のキャリアプランを若いうちから組み立てておく、「妊活みらい会議ワークショップ」を開発し、不定期開催しているので、これを企業にまで広げて「働き続けたい」と考える若い世代と「長く会社で働いてもらいたい」と思う企業との架け橋になれればと願っています。松本亜樹子プロフィールの詳細は追加予定です。