転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。既卒は経歴にブランクがあるから正社員になれない...そんな噂を聞いたことありませんか。実はあれ、根も葉も無い噂なんです。既卒でもちゃんと準備をすれば正社員にだってなれますよ!CAREE編集長サムこんにちは。みなさんの就職を応援するウェブメディア「CAREE」編集長のサムです。私はこのメディア運営を通し、仕事に関わるさまざまな悩みと向き合ってきました。その中には「既卒って正社員になれないの?」といった切実なものも多く寄せられてきました。就活エージェントは既卒一人ひとりと面談を行い、希望の職種、業界に合った選考対策を行ってくれます。エージェントの推薦があるため書類選考通過率も一般より高くなる傾向があります。今、正社員になれるか不安を抱いている既卒のみなさん、一度就活エージェントを使ってみませんか?この記事では既卒のみなさんに向けて就活を成功させるためのエージェントの選び方と活用方法をお伝えします。みなさんの就活が成功するよう、編集部一同願っています。※このページは2019年6月時点の最新の情報をもとに作成しています。まとめ:既卒に合った就活エージェントを使おう!既卒向け就活エージェント比較ランキング!編集部がオススメ!既卒は就活サイトと就活エージェントを併用しよう!既卒は以下の方法で就活サイト・就活エージェントを使ってみることをおすすめします。(※ちなみに、就活サイト・就活エージェントの利用料は一切、発生しません。これらのサイトは企業からの採用費からまかなわれるため、費用の心配をする必要はありません。積極的に活用しましょう。“既卒の募集が多い就活サイト”に登録する就活サイトで見つけた求人を”就活エージェント”に相談する就活エージェントから推薦状をもらい、その求人に応募するなぜ、一見回りくどいようにも見える方法を取るのでしょうか。実は既卒は経歴や職歴によって書類選考が通りにくいというデメリットがあります。そのため、就活サイトで求人に応募しても面接にも進めなかった...ということが多くあるのです。この方法を使えば就活サイトで応募しただけでは不合格の求人でも、就活エージェントの推薦状によって書類選考の通過率が上がります。これは職歴や経験が乏しい既卒にとって有効な手段です。CAREE編集長サムこの方法は既卒が持つ「書類選考通過率が低い」というデメリットを逆手に取る有効な手段です。このように、既卒は就活サイトと就活エージェントを有効活用することで求人に応募しやすくなるのです。既卒の場合、大手企業が運営する代表的なエージェントサービスではなく、「既卒の就職支援に特化した就活エージェント」を選びましょう。具体的なエージェントとして「ウズキャリ既卒」「DYM就職」「ハタラクティブ」などがよいでしょう。これから、7選の就活に役立つ就職エージェントを7つ紹介しますが、結局何を選んだらよいかわからないという方は、まずは上記の3社に登録し、面接に行ってみましょう。就活エージェントは、相性や案件の絶対数が成否を左右します。複数のエージェントを活用するべきです。これらの就活エージェントは既卒でも入社できる大手企業の求人が豊富であったり、既卒目線のキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれるため、面接に進みやすいなど、既卒が納得して就活できるサービスです。一般転職向けのリクルートエージェント、dodaなどは既卒よりも中途採用がメインだったり、既卒経験者でないアドバイザーが担当についたりと既卒にとっておすすめではありません。既卒が使うべきは「自分たちに合った、もしくは自分たちを理解してくれる就活エージェント」ですよ。既卒におすすめの就活エージェント7選を比較!マイナビジョブ20’sアドバンスざっくり言うと大手ナビサイト「マイナビ」が運営する既卒向けの就活エージェント!大手サイトならではの特別選考会!ここでしか出会うことのできない優良企業も!?専門のキャリアアドバイザーがあなたの就活をサポート!就活エージェントを使いたいけど知らない企業は不安...という方は就活エージェントの「マイナビジョブ20’s」がおすすめです。「マイナビジョブ20’s」は大手ナビサイトの「マイナビ」が運営する既卒向けの就活エージェントサービスです。質:3キャリアアドバイザーの質の高さ:5サービスの知名度:3求職者の紹介実績数:3就職経験者の口コミ・評判:3特徴の1つは「質の高い研修」です。マイナビ独自の新人社員向けの「グループ研修」と適性診断やキャリアカウンセリングを元にした適性・志向に合わせた「職種別研修」を受講することができます。これまで働くイメージをうまく描けなかった人も研修を通して、企業で働く姿をイメージすることができ、面接でも具体的なアピールをすることができます。評価:★★★★★5.0う〜ん。言ったらいいんだろう。マイナビジョブ20’sアドバンスって「悪いところが見つからない」んですよね。言ってしまえばクラスの優等生みたいな?全てにおいて質が高いのであえていうことがないんですよね。就活に漠然とした不安を抱いている人はマイナビジョブ20’sアドバンスをおすすめします。評価:★★★★☆4.0マイナビジョブ20’sアドバンスは既卒にうってつけのサービスですね。研修の内容が濃いところ。既卒の場合、大学在学中の就活で「自分が働くイメージを持てない→やる気がなくなった」という人が非常に多いのです。マイナビでは職種別研修を行っているため、より具体的に働くイメージが湧くと思います。自分がこうなりたい、こういう仕事をしたいっていう気持ちは実際にやってみないと湧かないものです。評価:★★★☆☆3.0う〜ん、マイナビジョブ20’sアドバンスはわたしにとって「サポートが手厚すぎ」ですね。自分でできちゃうんですよ、わたしって。はやく選考に進みたい!はやく内定を取りたい!って思うのでちょっと不便かな...。裏を返せばそれだけ「既卒のことを考えてくれている」ので人によっては満足するサービスかもです!マイナビジョブ20’sアドバンスのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。出典:ウズキャリ既卒ざっくり言うと既卒者の内定率は驚異の86%。「絶対に就活を成功させたい」という方は「ウズキャリ既卒」の利用をおすすめします。「ウズキャリ既卒」は、株式会社UZUZが運営する第二新卒や既卒者の就職支援に特化した就活エージェントです。ウズキャリ既卒の特徴はサポートがとても充実しているということです。質:5キャリアアドバイザーの質の高さ:5サービスの知名度:3求職者の紹介実績数:5就活経験者の口コミ・評判:5カウンセリングや就職サポートの時間は一人当たり平均20時間にも及び、履歴書や面接指導も徹底的に行ってくれます。丁寧なサポートによって、第二新卒や既卒、フリーター、ニートを対象としているにも関わらず86%もの内定率を誇っています。ウズキャリ既卒は、一年後の定着率が94.7%となっています。徹底的にブラック企業を排除し、働きやすい、風通しの良い会社を厳選して紹介しているのが高い定着率の理由となっています。評価:★★★★★5.0ウズキャリ既卒をおすすめするポイントは何と言っても定着率の高さです。就職しても職場が合わず転職したのでは時間もお金も損をしてしまいます。ウズキャリ既卒は一人当たり平均20時間もサポートしてくれるので、あなたにあった仕事を推薦してくれます。そのことが高い定着率に繋がっているのでは?と思いますね。評価:★★★★★5.0ウズキャリ既卒を1位にしたのは「総合点が高い」からです。会社への定着率も高く、ブラック企業を排除した求人の質も高く、そしてキャリアアドバイザーのサポートも手厚い。こんなサービスはなかなかありませんよね。内定率も86%と高く、これから就職活動を始める既卒者にはぜひ、使ってみてほしいサービスの1つです。評価:★★★★★5.0わたしがウズキャリ既卒をおすすめするポイントは「会員登録がとても簡単」というところにあります。30秒と公式サイトが言う通り、本当に30秒で会員登録ができました。会員登録の時点で詳細な情報を入力しなきゃいけないサービスってあるじゃないですか、わたし、せっかちだから時間がかかるのが苦手で...。その点、ウズキャリ既卒は会員登録が簡単なので既卒のみなさんにおすすめします!また、ウズキャリ既卒のメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。就職Shop出典:就職Shopざっくり言うと運営は安心のリクルートキャリア。大手サービスを使いたい既卒向け。その数なんと8555社!利用者の9割が20代。若者向けの就活エージェントサービス「大手企業の就活サービスにこだわりたい」という方は就活エージェントの「就職Shop」がおすすめです。「就職Shop」は掲載している求人すべて「未経験者歓迎」でなおかつ、書類選考なしで面接を受けられます。既卒の就活で特に多いのが書類選考で落ちてしまうパターンです。就職Shopを通して求人に応募すればすぐにでも面接を受けることができますよ。就職Shopで紹介している求人は100%取材をしている優良企業です。労働環境、職場の雰囲気などネットの情報ではわからないリアルな情報を持っているため、あなたに合った求人を紹介することができます。質:5キャリアアドバイザーの質の高さ:4サービスの知名度:5求職者の紹介実績数:4就活経験者の口コミ・評判:4また、就職Shopは全国10ヶ所の駅前に店舗展開しているため、ふとした時にキャリアコンサルタントに相談することも可能です。評価:★★★★★5.0就職Shopのおすすめポイントは何と言っても運営がリクルートキャリアという人材業界の最大手というところですね。評価:★★★★★5.0就職Shopは既卒のみなさんにおすすめしたいサービスの1つです。「書類選考なし」で面接に行けること。これはありがたいです。既卒の場合、職歴がないため職務経歴書が書けないといったデメリットがあります。就職Shopは書類選考をスキップして面接に進めるため、そのようなデメリットを克服する必要がありません。掲載している求人も全て取材しているため、リアルな情報を得ることができます。就活について不安を抱えている人は就職Shopに相談してはどうでしょうか。評価:★★★★☆4.0う〜ん。就職Shopの会員登録って1分もかかるんですよ。こんなせっかちなわたしが就職Shopをおすすめするのには「面接対策」に理由があるんです。大手ならではの情報網で企業にあった選考対策を考えてくれますし、模擬面接や少人数セミナーもあるため、かなり便利なんです!面接は内定を左右する大切な場面だからこそ、充実したサポートを受けたいですよね!!就職Shopのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。出典:DYM就職ざっくり言うと相談から就職率は96%!書類選考なしで面接までセッティングできるから履歴書で落とされる心配がない!既卒、第二新卒の就活に強いサービスのため、今からでも正社員に間に合う!「既卒で就活をしたい、でも正社員にこだわりたい。」と考えている方には「DYM就職」の利用がおすすめです。「DYM就職」は、株式会社DYMが運営する、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した就職エージェントです。DYM就職は2,000件以上の案件を保有しています。第二新卒や既卒に特化している就職エージェントで2,000件というのはとても多い案件数です。他社では未経験者だと断られてしまいがちな事務職などの求人もDYM就職は保有しています。質:4キャリアアドバイザーの質の高さ:5サービスの知名度:3求職者の紹介実績数:4就活経験者の口コミ・評判:4さらに、DYM就職は内定率の高さも特徴で、96%となっています。内定率が高いということはそれだけ求職者の要望にあった求人を紹介できるということです。他のサービスに比べ、この数字はとても高いです(1位のウズキャリ既卒の内定率は86%)。DYM就職は既卒向けの就職イベントやカウンセリングの内容も充実しており、今後のキャリアを見据えたキャリアプランをじっくりと考えてくれます。サポートしてくれるので安心ですね。評価:★★★☆☆3.0DYM就職のおすすめポイントはキャリアアドバイザーの質の高さです!数度にわたるキャリアカウンセリングでは求職者の要望を引き出しながら条件に合う求人をセレクトしてくれます。その後のフォローも的確で、だからこそ、96%という驚異的な内定率を出していると言えますね!ただ、大手と比べると見劣りするのが求人の質です。案件自体は多くありますがやはり大手企業よりも中小企業の方がメインとなってしまいますね。評価:★★★★☆4.0DYM就職は中規模の会社ながら着実に成長している注目の会社です。中規模だからこそ、キャリアアドバイザーの質にこだわっている、求職者からの満足度がとても高いサービスです。求人数などでは大手のサービスよりも少ないため、順位的には3位となってしまいました。内定率96%はとても魅力的ですので、まずは登録だけでもしてみてはどうでしょうか。評価:★★★★☆4.0わたしがDYM就職をおすすめする理由は「会員登録がすぐできる!」からです。これ、大切ですよ!?驚かないでください、DYM就職の場合、20秒程度で登録できます!わたしのようにせっかちな人はDYM就職から登録してみてはどうでしょう!?DYM就職のメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。よろしければお読みください!「DYM就職は危険」は嘘!口コミ評判からメリット・デメリットを徹底解説2019年6月24日ハタラクティブ出典:ハタラクティブざっくり言うと内定率80.4%の実績!丁寧なカウンセリングであなたにあった企業、業種をセレクト!未経験でも大丈夫!ハタラクティブがあなたの就活をサポート!希望の職につけるかも!新しい仕事に挑戦したいと思っている方、今現在既卒でフリーターをしている方は就活エージェントの「ハタラクティブ」がおすすめです。質:4キャリアアドバイザーの質の高さ:5サービスの知名度:4求職者の紹介実績数:4就活経験者の口コミ・評判:3ハタラクティブにはフリーターからの正社員就職に強いという特徴があります。採用担当者によってはフリーターや派遣社員の期間を「空白」として扱う人もいます。ハタラクティブはこれらフリーターや派遣社員の職歴を生かし、就職内定率80%を達成しています。どの職業にも強いのが特徴です。日本全国の主要都市に面談場所を設置しています。あなたの家からすぐの場所で面談できるかもしれませんね。評価:★★★☆☆3.0ハタラクティブのおすすめポイントは「約15万人の支援実績」です。評価:★★★★☆4.0ハタラクティブのおすすめポイントとして「都市圏での就活に強い」ことがあげられます。いうのもハタラクティブのカウンセリング場所は渋谷、池袋、関西など全国に9箇所あり、それぞれの土地での就活にとても強いサービスなんです。地方都市は就活エージェントというものがあまり機能していない場所も多く、そのような場所でもサポートしてくれるハタラクティブは地方在住者にはかなりおすすめと言えるでしょう。評価:★★★☆☆3.0わたしはハタラクティブの評価を3.0にしたのには理由があるんです。卒業した年や名前の入力に漢字とふりがながあるところ、登録まで3ページもあるので、せっかちなわたしにはあまり魅力的には感じませんでした。ハタラクティブは書類審査通過率が91.4%、内定率が80.4%、さらに未経験の職場への挑戦が強みというサービスなのはおすすめポイントです。会員登録が簡単だったら良かったのに...!ハタラクティブのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。正社員に就職!就職支援実績は14,000人以上!今の自分の経歴に自信のない方、安定した企業で働き続けたいと考えている方は就活エージェントの「JAIC」がおすすめです。正社員就職を成功させていることが特徴の就活エージェントサービスです。そのうえ、就職後の定着率は94.3%となっています。その要因として、JAICでは就職後もヒアリングを行い、アフターフォローも行なっていることが影響していると考えられます。評価:★★★★★5.0わたしはJAICの評価を5.0にしました。評価:★★★★☆4.0JAICをおすすめする理由は「正社員採用にこだわっている」からです。JAICのユーザー層は既卒だけでなく、フリーターや大学中退者なども多く、その多くが就活に成功しています(就職成功率80.3%)。一般的に既卒の就職成功率は48.9%というkとを加味するとこの数字はとても信頼できますね。既卒の方に特におすすめのサービスです。評価:★★★★☆4.0結構辛口なわたしですが、JAICをおすすめする理由は「ちゃんとしている」ところにあります。就活っていろいろテクニックがあるように思われますがそんなことはなく、「当たり前のことを当たり前にする」だけなんですよね。その当たり前の水準がJAICではとても高いんです。この数字(就職成功率80.3%)を達成できていると思います。あと、公式サイトに実際の就職エージェントの写真が載っていて安心というのもあります。顔が見えないと不安ですもんね。わたしのような女性はその傾向が強いと思います。JAICはおすすめですよ!JAICのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。こちらもよろしければお読みください!JAIC(ジェイック)は20代の転職におすすめ!口コミ評判と活用法を徹底解説2019年6月24日いい就職ドットコムざっくり言うと正社員応募できる求人掲載数は5,000社以上!就活は経験豊富な「専任スタッフ」と!あなたにあったアドバイザーが担当してくれる!利用者は20万人以上!既卒向けの就活サイト絶対に正社員として働きたいと考えている方は就活エージェントの「いい就職.com」がおすすめです。「いい就職.com」は既卒・第二新卒から正社員就職を成功させていることが特徴の就活エージェントサービスです。いい就職.comを利用して就職した方は総勢で10,000人を超え、現在は20万人以上が利用する就職サイトです。既卒を正社員として採用したいという企業の求人を5,000社以上掲載し、しかも幅広い業種の求人を扱っています。評価:★★★★☆4.0まず驚くのが「求人の幅広さ」ですよね。求人もありますし、業界で言ったら商社も広告も、メーカーもあります。あと、規模で言ったら従業員が1000人を超える大企業もちゃんとありますし。評価:★★★★☆4.0いい就職.comは正社員にこだわりたい既卒におすすめの就活エージェントです。企業の求人数もそうなんですが、わたしが注目したいのは「アドバイザーの質の高さ」です。熱意を持って既卒を企業へ導いてくれるあったかい心を持った人が多い印象を受けます。それぞれのアドバイザーが求職者一人一人に寄り添い、納得の就活をサポートしてくれます。評価:★★★☆☆3.0実はわたしあまりいい就職.comの評価は高くないんですよね。いうのも「サポートが手厚すぎる」んですよ。就活を一から始めたい!という人に向いている就活エージェントですけどね...せっかちなわたしにはちょっと向いてないみたいです...!いい就職.comのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。既卒向け就活エージェントとは?ここからはより詳しく、就活エージェントについてみていきましょう!そもそも、就活エージェントとは何でしょう。既卒のあなたは答えられますか?就活エージェントとは「求職者(あなた)を採用活動をしている会社へ推薦する仕事、サービス」のことです。あなたと会社をつなぐ橋のような存在ですね。具体的に就活エージェントは以下のことをしてくれます。あなたとのヒアリング、面談を行い、あなたに合った求人を紹介してくれる企業との日程調整などを代わりに担当してくれる選考対策を行ってくれる。わたし普段はとても忙しくてマメに連絡をするのが苦手なんですよ。これはかなり助かりますね...!これだけじゃありません。面接対策や自己分析は一人でやるには限界があります。就活エージェントのサポートを受けることで就活がよりスムーズになるはずですよ。就活エージェントは完全無料で利用できます。いっさい、料金は発生しないんですよ!既卒就職希望者/女性でも、なんだか裏がありそうで怖いです...。お母さんがただより怖いものはないって言っていて。いえ、裏なんてありません。いうのも、就活エージェントはあなたからお金をもらう代わりに「企業からお金を得ている」からなんです。あなたが就活エージェント経由である会社から内定をもらい、就職したとします。すると、企業が就活エージェントにお礼としてお金を渡すのです。これが、就活エージェントの仕組みなんですよ。企業が自分で採用をした方がお金を抑えられますよね?企業が就活エージェントを使う理由の1つは「採用者の定着率をあげたい」からです。企業は「長く働ける」人材を求めています。採用コストを使って求職者を採用しても1年でやめられちゃったら企業はコストの面でも、時間も損をしてしまいますよね。何のために採用したんだってね。それを防ぐため、就活エージェントを企業が活用するのです。就活エージェントが求職者の情報をしっかりとヒアリングし、合う企業とマッチングさせれば、求職者も満足して就職できますし、企業も長く働いてくれる人材を得られ、お互いに納得しますよね。就活エージェントを使うことで「結果的に企業も求職者もWin-Winになる」のです。就活エージェントが存在しているんですよ。求人サイトと就活エージェントの違い求人サイトと就活エージェントは以下の点で異なります。求人サイトは求職者が「個人」で企業の求人に応募する。就活エージェントは求職者にアドバイザーが求人を紹介してくれる。求人サイトは「個人」で就活をしたい人向け。就活エージェントは「サポート」してもらいながら就活をしたい人向け。求人サイトは基本的に「個人」で就活をしたい人向けです。サイト上で求人を確認し、選考を受けてみたい企業へ応募します。入りたい企業、やってみたい仕事がある場合、就活エージェントを使うよりも求人サイトを使った方が早いです。就活エージェントを使うと面談や面接対策などをしてくれる分、時間がかかりすぎるからです。今何をしたいかが決まっていない人、面接が苦手な人、サポートが必要な人は就活エージェントを使ってみると良いでしょう。就活エージェント自身が企業の採用担当者とつながっていることも多く、ネットでは得られない情報を持っていることもあります。就活エージェントは面談を通じ、あなた自身の好きなこと、やりたいことを見つけ出すサポートをしてくれます。そのため、闇雲に求人を出し、手当たり次第面接を受けるといったことも少なくなりますよ。わたしの周りには就活エージェントを使わないで就職した人もいっぱいいるし、一人でやったほうが早いんじゃないんですか?ほら、本屋には就活系のノウハウ本がいっぱい売ってるし!あなたが新卒の場合、もしかしたらそうかもしれません。既卒の場合、話はちょっと異なります。こちらは株式会社ディスコが調査した新卒採用に関するデータです。2015年のデータによると既卒者に内定を出した企業は14.2%しかいません。正直なところ、就活がしにくいというのが本音なのです...。既卒者に内定を出した企業が14.2%だからといって悲観するのはまだ早いです。いうのも新卒市場全体で見たときに既卒者は割合が低いため、そもそも応募が少なかったために内定を出さなかったとも考えられるからです。既卒者にあるネガティブなイメージも影響している...?企業の採用担当者は少なからず、既卒者にネガティブな印象を抱いています。怠けていた?このように、既卒者には少なからずネガティブなイメージがつきまとってしまいます。このグラフはマイナビが発表した既卒者の就職活動に関する調査結果です。このグラフを見てもらうと既卒者のうち約2人に1人が内定を獲得していることがわかります。既卒であっても内定を取ることは可能なのです。引用元:2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査ただ、2018年度における新卒の内々定率が82.7%だということを考えると、既卒の45.0%というのは決して高い数字ではありません。そのため、既卒者が内定を得るためには就活エージェントを有効活用することが必要なのです。就活エージェントは求人サイトに載っていない情報を持っている2つ目の理由は就活エージェントが持つ「情報」にあります。就活エージェントは企業の採用担当者と連絡を取り合っています。そのため、企業が「今、どんな人材が欲しいのか」を知っています。これを知っているのとそうでないのでは結果が大きく異なります。何も企業が求める人材に合わせる必要はありませんが、自分の中に企業が欲しい要素があるならそれを利用しない手はない、ということです。仮に、企業が「すぐに出社できる」ことを条件に人を探しているとします。その場合、あなたが来月から出社できるといえば、内定率はグッと高まりますよね。就活で大切なことは「相手がどんな人材を欲しがっているのか」を知ることにあります。ここにマッチする人材なら企業も前向きに採用を検討します。相手の手の内を知ることも、就活では必要なのです。面接が上手くなるためには練習回数が肝心!いわば、慣れ!面接が上達するコツってなんだかわかりますか?それは「慣れ」です。面接でよくある失敗は「言いたいことが言えなかった」です。誰もが事前に志望動機や入社してやりたいことなどを考えてきます。面接の雰囲気にのまれたり、タイミングを逃してしまったりしてなかなか言えないものです。それはひとえに「面接練習が少ないから」なのです。就活エージェントは何度も面接練習をしてくれます。実際に、面接練習をこなしていくと志望動機がスラスラと出てきますし、面接の雰囲気にのまれることも無くなりますよ。就活エージェントを使うことにはこのようなメリットがあります。今、あなたが就活に対して何かしらの不安があるならまずは就活エージェントを使うことを考えてみてはどうでしょうか。就活エージェントは就活のプロですし、何より、あなたの就活がもっとよくなるはずです!既卒向け就活エージェントのサポート内容/登録後の流れ既卒就職希望者/女性なんだか就活エージェントに興味が湧いてきたので、さっそく、登録しました!この後はどういった流れで就活をサポートしてくれるんですか?基本的な流れはどの就活エージェントでも同じなのですが、求職者の状況によって柔軟に対応してくれます。就活エージェントに登録した後の基本的な流れです。場合によっては2の面談と3の求人紹介を一緒にしたり、4の選考対策を企業ごとに行ったりとかなり柔軟な対応をしてくれます。無料会員登録それぞれの就活エージェントのサイトへ移動し、登録をします。ここでは簡単なプロフィールのみを登録するため、1分程度で終わるでしょう。登録後、電話やメールアドレスに本人確認の連絡が来ますのでちゃんと対応しましょうね。本人確認が済んだら実際に就活エージェントと面談を行います。ここからが本格的なサポートですので気を引き締めていきましょう!...と言いましたが、そこまで肩肘を張らなくても大丈夫です。気楽な気持ちで面談に行きましょう。キャリアカウンセリングではキャリアアドバイザーとあなたの履歴やスキル、会社に求めることなどを擦りあわせを行います。ここではあなたが会社に求めることや譲れない条件、入りたくない会社などを抽象的でも良いので伝えましょう。ここでの情報をもとに、キャリアアドバイザーが求人を選び、あなたに紹介してくれます。求人を紹介カウンセリングの情報をもとにアドバイザーが求人を選びます。場合によっては診断ツールやAIでの分析をもとにあなたの希望にマッチする企業を紹介してくれます。この求人から入りたい企業、選考に進みたい企業を選びます。ここでの注意点は「希望に合わない求人があるときは正直に言う」ことです。就活エージェントは多くの求人を持っているため、あなたに合う求人が必ずあるはずです。ここで妥協してしまうと実際に入社した後に後悔してしまいます。妥協のないように慎重に選びましょう。求人を選んだらいよいよ本番が近づいてきますね。ここからは選考に通るための対策が始まります。書き方を教えてくれたり、面接対策では基本的なマナー、自己PRの内容、質問への答え方など実践的なアドバイスをしてくれます。場合によっては模擬面接をしてくれたり、企業ごとの細かい面接対策などあなたが内定を取れるようサポートしてくれます。どれだけ手厚いサポートがあっても内定を取ることはできません。あなたがそれを面接会場で発揮しなければなりません。就活エージェントは面接の準備や日程調整、落ちてしまった場合のフィードバックなどを行ってくれます。あなたがやることはただ一つ、「就活を頑張る」だけです!既卒におすすめできない就活エージェントって?どこを見ればいい?既卒就職希望者/女性そうなんですね、ちょっと怖くなってきました。した基準で選んだ評判の高い就活エージェントを選んだほうが時間もお金も失わずに済みますよ。以下の条件に当てはまるような就活エージェントを使っている場合、別の就活エージェントを利用するか、担当のキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。言うと連絡の反応が悪い。ぶっきらぼうで愛想が悪い一方的なコミュニケーションをしてくるキャリアアドバイザーが担当。話を聞いてくれない紹介してくれる求人の情報が不足している。会社についてあまりよくわかっていない紹介してくれる求人の数が少ないこのような条件に当てはまる就活エージェントの場合、使うのをやめるか、別のサービスを使うようにしましょう。時間を無駄にしてしまうばかりでなく、就活に対するやる気が削がれてしまいます。既卒の採用基準は新卒と同じく「熱意」です。この熱意を削いでしまうような就活エージェントサービスを使い続けることはあなたにとっても、企業にとってもよくありません。利用を考え直してみては?まとめ:既卒に合った就活エージェントを使おう!既卒の就活を成功させるために大切なことは「あなたにあった就活エージェントを使う」ことです。既卒の場合、そもそもの状況があまりよくないこともあって一人で就活するというのはおすすめできません。ハローワークなどの公的機関を活用することも大切です。既卒は有効なチャンネルを駆使することで就職成功率を上げることができます。可能性がある既卒だからこそ、さまざまなサイトを駆使し、内定を目指してくださいね!ローマは1日にしてならず。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。そのために、CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証しています。