きにおいて、書面交付が義務とされていた労働条件通知は、2019年4月に電子化が解禁され、電子メール等による労働条件通知が認められるようになりました。電子化には、法的要件を満たすシステムを選ぶ必要があります。雇用契約書の電子化と混同されやすく、正確な情報を求めている担当者が多いのが現状です。法改正を受け、パイプドビッツでは情報資産プラットフォーム「スパイラル®」を基盤に、労働条件通知書の電子化の法的要件を満たした「労働条件通知書のWEB交付システム」を開発・提供し、企業の人事労務部門の業務効率化を支援してまいりました。電子化”を実現することで日常業務に変革を」と題し、人事労務部門向けにセミナーを開催いたします。企業の人事労務担当の方や、社内業務の効率化を進めたい管理職の方などにおすすめのセミナーとなりますので、この機会にぜひお申し込みください。WEB交付システム」のデモや事例を交えてわかりやすくご紹介します。ついては、割高な電子契約システムを使う必要はございません。今回はご質問も多い法律要件の充足に加え、具体的なシステムの利用方法、最適な業務フロー構築、さらに流行りのRPAなどのツールを使った業務全体の自動化までご紹介します。参加方法セミナーご案内ページの申込みフォームに必要事項をご入力のうえ送信してください。約3,600社以上(2019年11月時点)の幅広い業種・業態のお客様にご利用いただいている国内最大規模の情報資産プラットフォームです。販売促進やCRMにおける顧客情報から、給与明細のような従業員情報まで、皆様からお預かりする様々な重要情報資産を安全なプラットフォームで管理しています。人事・総務向けにご利用いただいている企業は300社以上ございます。FAX:03-3585-0620※「スパイラル」は株式会社パイプドビッツの登録商標です。※内容は発表日現在のものです。予告なしに変更になる場合がありますので、あらかじめご了承ください。一部IP電話等で上記ダイヤルに繋がらない場合は、03-5575-6601におかけください。(通話料金がかかります。COMPANY|内部通報窓口(外部リンク)。