酔っぱらってひき逃げ起こしました。ないと懲戒解雇は無理なの。かりに、これで懲戒解雇で処分したらされた側が会社相手に裁判を起こして勝ってしまう。それだけ、懲戒解雇の要件ってきびしいの。さっきも書いたけど、通勤途中に置換しましたとか、休日に女子高生買ってましたってぐらいじゃ無理ってのはわかりますが、会社のロッカーに預けてた従業員の鍵を盗んで合鍵作るとか、会社に申請登録してた住所情報を使って忍び込むとかやってたことから、さすがに懲戒解雇行きそうな気がするんですがそうでもないんでしょうか。いや、こういう時こそ弁護士を雇う方がいいんだけどね。なんで、みんな自分の力で交渉しようとするんだろう。それで、殺人をしました。窃盗と住居侵入程度じゃあ無理。できるとしたら、会社相手に管理責任を追及して損賠賠償請求。できないのは、言葉が悪いけど「労働者を守る」ためでもある。2017年5月25日まあ、個人的にいえばとっとと弁護士やとって会社相手に損害賠償請求して、むろん、容疑者からも毟り取って会社都合or精神的においこれまれしたので傷病手当をもらって辞める事だね。それが、本人にとって良い事だともう。ホントだよ・・・一歩間違えば全国ニュースで仏さんとして報道されててもおかしくない。みんなそこまで頭が回らない、てか、そこに考えが及ぶ前に言いくるめるのが、加害者側の手口でしょう。だいたい揉め事の経験・場数は、個人(被害者)より、組織のほうがずっと豊富だし、備え(顧問弁護士)もある。あと、やっぱり弁護士が一般に身近でないってのも大きいかも。お金かかりそう、ぼったくられそうってイメージもあるし、そもそも「窓口」すらわからないのが普通だと思う。殺人や放火、強盗傷害レベルぐらいまで行かないとってことすかね。