一般企業や風俗企業からの転職者の皆さんに『前職での人事評価制度にどのような不満がありましたか?』とアンケートをとった結果、特に多い不満は次の5つでした。□そもそも評価制度がない□誰が評価してくれているのか知らされない□結果を出しても褒められるだけで昇格や昇給がない□社長の身内しか出世できないといった、より深刻な不満点が数多く挙げられていました。3点構造で明確に定められ、全社員に開示されています。□教育制度:昇格昇給基準を満たせる人材を育てるための研修制度とメンター制度があり、その結果として業界未経験者も経験者と変わらぬ速度での昇格・昇給が叶えられています。□昇給昇格制度:具体的に「なに」が出来れば昇格昇給出来るかを明確にし、評価担当者も上長だけではなく人事部スタッフも参画し、公平性を保っています。□賃金制度:各役職ごとの基準給与、インセンティブ金額、大入り金額を明確に設定しており、高収入を志す上での目安となっています。目標を設定するだけではなく、「賃金制度」で成果への対価を明確にするだけでもなく、その目標までの「道」を示し導くことも会社としての責任我々は考えます。新規役職ポストの生成シンデレラFCグループでは近年出店ペースを加速していますが、その理由の1つは「結果を残した社員に活躍する場を用意する」為です。アンケート結果にも見られた「昇格基準を満たしているのに空きポストがないから昇格出来ない」なんて事は絶対にあってはいけないのです。努力する社員の行動と熱意に応え、戦略的かつ高速度で出店を続け、新規の役職ポストを生み出します。※経験者も未経験者も関係なく、頑張る全ての社員に、平等にチャンスがあります。「能力」と「結果」のみを公平かつ公正に評価し、それをダイレクトに「役職」と「給与」に反映させます。なんでも出来る「ゼネラリスト」だけではなく、苦手な業務分野もあるけれど特定の分野で強みを発揮する「スペシャリスト」をも高く評価しています。風俗業界には多くの夢やチャンスがありますが、シンデレラFCグループの様な大きなグループにおいてはその夢はより大きなものとなり、大手グループだからこその「安定・安心」がその夢を一瞬の輝きではなく永続的な輝きとします。所属はSEOマーケティング部だ。このブログに登場するのは三度目となる。暦では、大寒ですが今日も見事なまでにいい天気。中央線頬が火照って汗タラり...こぶ兵です。西川口拠点のYと申しま...続きを読む人生には大事な3つの“ふくろ”がありまーす!WEBスタッフ2020年02月10日こんにちは、媒体部の小保方こと佐藤です。結婚式などのお祝いの席で話される“3つの大事な袋”。幹部ナビをご覧の皆様、横浜エリアでお仕事させていただいておりますKと申します。遊ぶことが好きな方>>続きを読む未経験者も福利厚生完備の大手グループでしっかり稼ぐ!!>>続きを読むシンデレラFCグループが行っている求人対応業務です。