残業手当もきちんと支払わなければなりません。契約した労働時間は保障しなければなりません。アルバイト・パートタイマーでも有給休暇は発生します。――などわかりやすく解説!直近(2015年12月)の求人広告件数は、前年比プラス10.1%の伸びを示しています。(丹澤直紀理事長)は、求人メディアの一層の適正化を図るために、求人・求職者向けにトラブルにならないため、ブラックバイトに対する啓発リーフレット作成し、2月10日から同協会HPに掲載しています(ダウンロード無料)。求人者向けリーフレット「アルバイト・パートの採用成功・定着のために」(全9ページ)【表紙のコメントから】アルバイトやパートタイマーを募集・採用する方は、店舗や事業所の責任者が多いと思います。忙しい日常業務のかたわらで行う従業員の募集や選考は、ついおろそかになってしまうとの声をよくお聞きします。最初が肝心、入社後の定着を大きく左右するのが募集・採用の対応です。そのポイントを、HOP・STEP・JUMPの3段階で解説しています。若い方々がアルバイトを行う時に、長時間労働を強制されたり、残業手当が支払われなかったり、退職を申し出てもなかなかやめさせてくれないなど、トラブルがクローズアップされています。アルバイトは、大切なお金を稼ぐ手段であるだけでなく、今後の人生で仕事を続けて行くうえで必要となるチームワークや、コミュニケーション力、マナーなどを学び、身に付けるチャンスでもあるのです。アルバイトをするとき、このリーフレットを役立てください。(略称:全求協)は、1985年2月に設立。関する苦情・相談業務や調査・研究などの活動を実施。会員の年間求人広告件数は1300万件(2015年)にのぼる。○平成28年7月の有効求人倍率は1.37倍で前月と同じ水準。○平成28年7月の新規求人倍率は2.01倍で前月と同じ水準。○平成28年7月の有効求人倍率は1.37倍で前月と同じ水準。○平成28年7月の新規求人倍率は2.01倍で前月と同じ水準。(全求協)が求人・求職者向けにトラブル防止のため、ブラックバイトに対する啓発リーフレット作成!(2016.02.12)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。