「どんなメンバーを派遣したら良いか?」というご質問があります。実数を調べるためにアンケートを見直しながら...「あれっ?改めてみたら、この結果は、皆さんにお届けすべきじゃない?!」という事実がありました。これから数回に分けて、昨年の参加者の声をご紹介します。これは、無記名で回答した女性従業員たちの本音です。管理職への昇格意思、モチベーションの源、不安に感じていること、パワハラ・セクハラの実態まで18の質問をしています。アンケート用紙もUPしますので、自社アンケートを実施し、こちらでご紹介する回答と自社のメンバーの回答を比較することで、自社の実態を知るためにご活用ください。昨年のセミナー参加者は、222名。回答率82.4%でした。最後までご参加頂いた皆さんの多くが、真剣に回答してくれました。遠方から参加してくれた一部の皆さんが第3部が終わったと同時に退席しなければならずアンケートの回答ができませんでした。昨年の参加者はこのような職位の皆さまでした。12名(6%)ホールで役職を務めている方が88名(48%)の約半数を占めます。本部役職者を加えると、計97名(53%)の方が、役職者の皆さまでした。東京でのセミナーに参加できるのは、役職者の方ばかりでは?という予想をはるかに超えて、一般職・パートアルバイトの皆さまにも多く参加して頂きました。11名(6%)30歳未満の方が37%30代の方が39%40代以上が18%でしたね。実は、私(43歳)と同じアラフォー世代も多くご参加頂いていたようです。ホールで活躍している女性は、とっても若く見えることが分かりました。1名(1%)さすが、会社から派遣されて参加している女性たち。今の働き方に満足している方が約8割のとてもモチベーションの高い皆さま。3月3日の中野サンプラザは、プラスの空気で満ち溢れていたんですね。その場にいるだけでその場の空気・雰囲気を好転させることができる力を持っている職場のムードメーカーが沢山いたんでしょうね。残り2割の皆さんは、しんどそうですね。女性従業員の離職に悩むホール企業も沢山あるかと思いますので、2割の声にも耳を傾けてみましょう。Q1-1.不満と答えた人に聞きます。上司・退職金がない・待遇面)やはり、休みや勤務時間についての不満が多いですね。7割の未婚の皆さんは、結婚後の生活に対して不安に感じているのではないか?という仮説がたちますね。一方で、意外と下位だった「男性との扱いが違う」という回答。アンケートの後半には、これらの回答の真意に迫る質問もあります!もちろんこんな質問もしてみました。名(59%)男性上司の皆さん、どうですか?意外じゃないですか?「なりたくない」と答えた人は、たったの24名/183名、13%しかいません。私は、よく男性上司の皆さんから「うちの女性社員は昇格意欲がない」というご相談を受けます。これが本質かもしれませんね。「わからない」のです。「わからない」のは、女性管理職がまだまだ少ない業界だからかもしれませんね。男性上司の皆さんと女性部下の皆さんで一緒に女性管理職像を描いていくことで、「わからない」を「わかる」にしていきませんか?「管理職になりたくない」その理由とは?管理職になりたくないと答えた24名に質問しました。3%第10位その他(上司が魅力的でないからフリーターが楽しいから。0%やはり、「自分の能力に自信がないから」という女性は多いですね。ホールでお客様に支持されている女性スタッフの皆さんからもよく聞こえてきます。スモールステップを作って、少しずつ挑戦し、成功体験を重ねることで、『自信』を手に入れてもらいたいですね。この『自信』を手に入れるには、上司の皆さんの協力が不可欠です。FORUMご参加の皆さまには、参加特典として、このアンケート結果の詳細をお配りしますので、お楽しみに!お申込みが110名となりました。