ぼくからお話しする時間が10分間ということなので、さっそく話をはじめます。今日みなさんにおつたえすることはたったの2つです。たいした量ではありません。仕事は採用コンサルティング。お客さんは皆さんがこれからお会いする採用担当です。この話をくわしくすると脱線してしまうので、いまはしません。ほかにこんなことに興味があります。ちなみに学生時代はこんな子でした。ひとつめの話は「『快』と『不快』をしる」19才のときにおもいあまって、旅にでました。目的地もきめずに、ただなんとなく「東日本へ行こう」と。その当時はいま以上に勇気がなかったですから、高校のときの仲のいい友達とふたりでしたが。自分の世界にこもりがち。将来なにしたい?具体的な答えが出てこない。人と比べられたときに下に見られるのはいや。自尊心が強いんですね。なにができる?なにもできない。いつも都合の悪いことがあると周りのせいにする。なにもできていない自分がいることをだれよりも感じている。そこで、自分を変えようとおもった。湘南藤沢キャンパス)アンケートのご協力をお願いします。調査を行い、結果の分析を通してSFC関係者への何らかの示唆を得ること目指しています。そこでSFC卒業生の皆様に、就業意識や就職後の働き方についてのアンケートをお願いいたします。つきましては、以下の「回答する」ボタンからご回答いただけばと存じます。日頃お客様と交わす会話のログ。お客様それで、わたしおもうんですけど、内資の「総合職」というのがいまいちピンとこないんです。前にわたしがやった医薬メーカーのR&D採用だったら人材要件は明確です。少なくとも、専門知識のないのはNGですし、性格面ですと社交的すぎて研究に身が入らないようではいけません。仕事によって、どんな性格、能力が備わっていれば活躍するかは当然違いがありますよね。新卒採用でも「総合職」採用のように手広くなにを言っているんだかわからないようなことを宣伝しなくてもいいわけです。どんなヒトが活躍するかって、仕事の内容によって全然違うじゃないですか。メーカーを例にとって、営業と購買や人事では、相対するヒトも扱うモノも仕事のスパンも違うわけです。すると、「総合職」なんてあいまいなくくりで募集をかけて採用したら、どの現場でも中途半端な人材しかとれないんじゃないか。日本の採用市場でこんなにも「総合職」という言葉が当たり前として受け入れられているのか、すごく謎なんです。