市長:100は2回切ったことがありますけど、大体100台ですね。コレクション」について記者:寄贈を受けたガレの今の現状について、先ほど米子市の魅力アップ、観光の魅力アップというのに一つ、役に立つ話だと思うんですが、今どのような状況でしょうか。市長:今はまだ美術館の中に保管していると聞いています。今後、アジア博物館に移管して、あちらに展示する計画がありますけれども、まだ十分にどういう形でというのが詰まってないのではないかと聞いております。記者:例えばアジア博物館さんのほうに場所がないとか。市長:場所はつくっていただけると思っていますけれども、ああいったものを展示するには、それなりの内装があったほうが、やはりガラス細工は光の当て方とか、そういったもので大きく魅力の出し方が違ってきますので、そういったところまでできるだけやっていただきたいなという希望は持っておりますけれども、そこは相手のある話ですので、これから詰めていかないといけないと思っています。記者:今の段階では、まだ話し合い中。)の件は、今どんな状況なんでしょうか。市長:今、淀江の漁協さんと調整中です。同時並行で全員協議会についても開催できるように努力中ですが、順番としまして、まず淀江の漁協さんと話をして、それを受けて議会のほうと日程調整に入るという考え方で今動いております。センター)にという話でしょうか。市長:基本はセンターですね。市に対してもアクションが欲しいということでございますので、それは市としても、必要であればきちっと対応するというスタンスの中で今、対応しているところでございます。記者:先日、漁協を含む7団体から申し入れしたというのが県と市、そして市議さんのほうにも渡ったというふうに聞いていますけど、そこら辺はごらんになられましたか。市長:そうですね、ええ。記者:それを受けてどんなような感じでしょうか。市長:特に最後、回答を求められていなかったんですけれども、そういう申し入れに対してどういうふうに考えているかというのは、回答書を作成して、できるだけ早い時期にお返ししておこうと思って、今、担当課で準備をしているところでございます。記者:全員協議会に出すべきだった(意見照会に対する県知事への)回答案の内容が、その団体さんが言われる、ちょっとこう事実と異なる部分があるというふうな形で、それは回答じゃないですが、知ってほしいという形で報道各社にあったんですけど、そこら辺はどういう感じですか。市長:センターの対応の部分については、あくまでセンターでフォローしていただく必要があると思っていますので、その部分について、米子市としては事実を受けとめると、あるいはセンターの回答を待つということになると思います。いったことも含めて、米子市として対応できる回答はさせていただくということです。市長就任から半年を経過した感想について記者:市長に就任されて半年だと思うんですが、今までの成果とか今後の課題とか、その辺はどのようにお考えでしょうか。市長:そうですね、就任当初からのスタートダッシュ、これは非常にうまくいったのではないかと思います。これは中身として難しい話だったなあとか、そういうことはあるにせよ、着手すべき課題については一通り、ほぼ着手できたのかなというふうに思っています。それは、成果が出ているということではなくて、これまで積み重ねてきた懸案事項とか、そういった課題に対して、まず一歩踏み出すということは、この半年の中でできたと思っています。今は、これからの半年は、やはりそれらを解決していくための市役所内部の組織体制をいかにつくっていくのか、これだと思っています。就任が4月の下旬でしたので、既にできていた組織体制と当初予算の中で今、動かざるを得ないところがございますので、新年度予算に向けて体制の見直しなどを含めて今、中のことを検討しているところでございますので、そういう意味でいきますと、半年ではありますけれども、順調に推移しているのではないかと思っております。記者:外から来られて、カルチャーギャップみたいな、何か感じられるようなこととか、その辺はいかがでしょうか。市長:そうですね、印象としては、これまで長きにわたって行財政改革というものをやってきましたので、新しいものへの取り組みに対する勇気とか、一歩踏み出す気持ちというのが十分ではないなという印象を持ちました。これはやはり文化を変えていかないといけないと思っていまして、課題に対してもそうですし、将来に向けてのビジョンに対してもそうですけども、新しいチャレンジというものをやっていかないといけない、そういう文化に米子市役所を変えていかないといけないなという思いは非常に強く持っています。記者:そういう気持ちが十分でないというのは、ベテランの職員だけなのか、むしろ若い人もそうなのか。市長:世代別でいえば、総じてそういう傾向はあると思っています。若手の研修会だとか、あるいは中堅どころの世代のスタッフなどもそうですけども、一つきっかけをつくれば、やるぞという雰囲気は、十分私は感じています。先般も若手と一緒に懇談をしたりする機会があったんですけども、非常にやる気に満ちた職員がたくさんいましたので、そういう職員を中心に、これから市役所の雰囲気を変えていく、それがそれぞれの世代でそれぞれに、そうでなかった職員にも伝わっていけばいいなと。いずれにしても先頭を切る各世代のリーダーというのは必要ですので、ベテランはもちろん、中堅も、そして若手も、それぞれの各世代で雰囲気を盛り上げてもらうような、そういう動きを私としては促したいと思っています。幹事記者:各社、よろしいでしょうか。それでは、ありがとうございました。市長:ありがとうございました。Eメール:kouhou@city.yonago.lg.jp。