カンファレンスセンター(東京都新宿区)にて開催しました。いう一方向のセミナーと比べて、主体的に参加することになり、テーマに対する理解がより深められると好評です。参加者自身が「キャリアの在り方」や「キャリア権」について考える場となっているようです。柴田史郎氏が「そもそもキャリアを自分で切り開こうという主体性を持つところまで社員をどうもっていくか?」などをテーマに講演を行い、その後、10ほどのグループに分かれて意見交換などが行われました。○に柴印の真っ白なTシャツは、ドラゴンボールの「孫悟空」、ドラえもんの「のび太」や「ジャイアン」のオマージュとのこと。柴田氏は、同社の「サイコロ給」や「ぜんいん人事部」などの特徴的な人事労務管理制度のみならず、道の駅の再生話やブレインストーミング(ブレスト)の極意なども惜しみなく話してくれました。自分のキャリアをこの会社で築けないと知れば社員はすぐに転職するからです。ちなみに本人が異動を希望しなければ業務命令で人事異動とかはできません(これは中途入社の方は驚きます)。おもしろく」という言葉が思い起こされました。柴田氏の背中にも亀仙流のような大きな○に柴のエンブレムが各テーブルでは熱い意見が交わされていました。諏訪康雄先生も駆けつけました。会場では終始笑みがこぼれ、和やかな雰囲気に包まれていました。【オススメ新刊書籍】(2017.02.21)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。