商品引き取りにわざわざ行った労力も無駄。その商品を持参して商談する予定もキャンセル。時間をつくって頂いたお客様にも迷惑をかけ信用を無くす事に。...貴方にとってはチョットしたミス。そのミスで大迷惑を被っている方がいる事を念頭において仕事をしないと...。ミスにチョットはない!事を強く自覚すべきだと私は思います。そこまで言わなくても...そこまで言っても足らないぐらいです!それぐらいの自覚と責任感で取り組んでもらわないと!迷惑を被った方にしてみれば。当然の感情だと...。自分が迷惑をかけた責任と自覚をもつべき。仕事をしていたり日常生活をしていると頼まれ事を忘れてトラブったり困った経験をされた事があると思います。〝忘れない努力をしろ!〟と叱責しても治らない。〝忘れない努力ではなく工夫をすべき〟と私は思っております。言われた事を一覧に書き出し処理したことから消していく。言われたら直ぐにとりかかる。結果は言われたことをちゃんとやるか否か。信用できる相手か否か・・・それは〝頼まれ事をちゃんとやるか否か〟って事です。やるべきことをやってからの話です。ま、大前提は本人が〝ちゃんとやろう!〟という責任感からなんですけどね・・・。社長(市橋啓一)の想い・信条・考えコメントする仕事に対するオンとオフ。今年は特に長期のお休みが多い年ですね。商談の為に県外にまで出張しておりました。仕事のオンとオフを切り替えて...確かコマーシャルで〝やる気スイッチ〟なんて事を言っておりましたが、そんなに簡単に切り替えができたらどれだけ楽でしょうね...。ま、正直なところ、オンとオフの切り替えが上手くできずにWorkaholicになってる方も多いのでは...。小零細の経営者の方は。仕事を忘れられるたいう事は仕事に対する想い入れや責任が薄いとも言えます。〝経営に携わっていないから...〟そぅ...忘れられるか否かはその点に尽きると思います。順風満帆じゃない会社や課題を抱えている経営者であれば尚更です。ま、Workaholicの私にとっては仕事が趣味みたいなものですから仕事しながら遊んでいるような感覚なんですけどね...。私のやる気スイッチはこの一言でフルタイムON状態になっちゃったんですけどね!でもね...経営者ならオフにはせず、オンの強弱のつけ方を身につけるべきかと私は思ってるんですけどね...。GeneratePress。