営業職の社員が牽引する「がん患者の治療と就業の両立」への取り組み【がんアライアワード2019ゴールド受賞・朝日航洋】10月29日、がんアライアワード2019表彰式を開催しました。当日は受賞企業37社の中から、3社が代表講演を実施。本記事ではゴールドを受賞した朝日航洋株式会社の発表内容をご紹介します。物資輸送やドクターヘリ、ビジネスジェット運航などの航空事業を行っている朝日航洋。同社の取り組みについて発表する渡部さんは営業職であり、人事担当者ではありません。俊さん「私は7年前に大腸がんに罹患し、合計5回再発しています。最初に大腸がんがわかったときは代休や有給が溜まっていたこともあり、『入院しても大丈夫だろう』と思っていましたが、手術後に抗がん剤を半年間投与することになったんですね。医師からは入院を勧められましたが、術前検査や入院ですでに20日間休んでいたので、有給の残りは30日しかない。使い切れなかった有給を失効後も3年分は取得できる制度。当時の渡部さんの場合、残っていた有給と失効した有給を合わせて100日間休むことができました。「このことを事前に知っていれば、入院してゆっくりと抗がん剤治療を受けることができたわけです。存在を社内にきちんと周知した方がいいのでは?』と思いました。上司は制度自体知らなかったですし、申請の手続きが煩雑なことにも『治療のことを考えるのに手一杯な人間がそんなことをやっていられるか!』という疑問がありました」そこで、抗がん剤治療中に「がん患者の治療と就業の両立に関する所感と提言」と題した資料を作成し、役員に直接提出。記載した内容は主に以下の4点です。明文化し、社内に周知する必要性があることは先ほどお話しした通りですが、制度自体にも課題を感じていました。この制度は病気の治療のためにしか使えないのですが、がん患者にも普段の生活があります。子どもの運動会に出たり、体調が良ければ温泉に行ったりもしたい。そこで、有給を5日残した時点から失効有給休暇制度を取得できるように制度を変えました。「社内の制度が全く浸透していないことが問題だと思っていましたので、まずは『慌てなくて大丈夫。「社内で管理しているデータについてもまとめています。私傷病はいろいろありますが、中でもがんが1/4を占めています。「良い配慮事例についてもまとめています。当社は制度できっちりやっているわけではなく、上司の裁量に任せている部分も多いため、上司によって対応に差が生じてしまうこともあります。私の場合はたまたま柔軟に対応してくれる上司でしたが、他のがん経験者の社員の中にはそうではなかった人もいる。「あとはQ&Aも用意しています。「また、がんに罹患した社員に責務を果たす意識付けをすることも重要です。病気に罹患した社員を手厚くフォローすると、どうしてもそこに甘えてしまう人も出てきますが、単に『治療のために仕事を休む』ではなく、こういう条件でこういう内容であれば働けるといった、『何ができるのか』をはっきりと会社に伝える責任がある。当事者もそこを勘違いしてはいけないと思っています」ツイートシェアMember部員を押して、がんアライ部の部員になる「がんアライ部」にご賛同いただける方はすべて部員と考えています。レポートお問い合わせ事務局がんアライ部事務局gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp公式SNSこのサイトはライフネット生命保険株式会社が運営しております。