▼記事内容と写真は関係ありません創業家のオーナーや家業に勤しむ店主ならば何も問題はないが、企業(株式会社)の雇われの身分であるにも関わらず、旧態依然とした年功上列であったり、棚ぼたであったりで職位を得た人間の中には、目の色を変えて企業の「私物化」に走り、哀れな「無恥族」に豹変する輩も少なくはない。厳守してきた「内規」をも無視し、己の「私利私欲」へと舵を切り、「裏内規」という「ダラダラ慣習」を次から次へと作り出し、企業の顔に泥を重ね塗りして行くのである。場合、これらの「無恥族」は、去り際がすこぶる悪い。いつまでもコバンザメのように会社に吸い付き、生き血を吸う「吸血獣」として居座っている。パワハラ、セクハラを堂々と執行する。内部告発を阻止するために、「サイレント・マジョリティ」へも圧力を掛け潰しまくるのだ。最近、企業に必要不可欠なものとして叫ばれるようになったのが、「コーポレート・ガバナンス」である。日本語では「企業統治」と訳されており、企業の健全経営を確保するには、その整備は不可欠なものとなる。社外取締役の割合を高め、経営陣に対する監視態勢を強化すると言うのも、一つの管理監督の手段となる。さを高めることにより企業が健全化され、株主の利益を最大限に実現すべき重責を果たすという道筋が見えてくる。上述の「無恥族」は、この「コーポレート・ガバナンス」にも無頓着、無視。聴こうとも、理解しようともしないまま、従来の「ダラダラ慣習」をこよなく愛し、少しでも、企業健全化の動きを阻止、遅延させる事で、「無恥族」の延命作戦に没頭しているというのが実情のようだ。法的整備が加速化する中で、特に田舎の中小企業では、多くの「無恥族」が暗躍しているけれども、それは時間の問題にて、社会が法的整備強化の流れの中で、自然淘汰されるのは必至となる。企業健全化のために、昔ながらの朽ちたピラミッド構造も解体されるに違いない。本来ならば、職位を得たものは、先輩として、且つ、人格者として「私利私欲」などに走らず、在任中に若手をしっかりと育て上げ、自らの「去り際の美学」を披露すべきではなかろうかと。それが、後世に語り継がれる大人物の「勇退」となるのだが・・・。▼写真は記事内容と関係ありません「民度」とは、特定地域の人々の知的レベル、教育レベル、文化レベルなどの平均的な成熟度の程度を指す。よって、一言で「民度」と言えども、知的レベル、教育レベル、文化レベル・・・果てしなく奥行き感のある、掴み所のない、漠然としたものであるが、残念ながら、「民度」の低い人たちには、この「民度」の語義も理解できず、長きにわたり己に染み付いた「民度」の低さから脱却することは稀となる。要するに、「気づき」があり、日々「民度」を上げる「志」を持ち、実践することで、じわじわと己の「民度」が高まって行く訳だ。「民度」の低い人が結婚願望を持っていたとしても、「民度」の低い異性との接点にて人生を決めてしまえば、最終的に、「酷い人生になった!」とボヤいてしまうのが関の山となる。「民度」の低い人で、特に若い女性は己を「安売り」する傾向にある。よって、出来ちゃった結婚が常習化し、数年後の離職率も離婚率も、「民度」の高い人よりも、確率的には高くなる。化してしまうのである。「民度」の高低差は、現在進行形にて、我々の人生を左右しているようだ。古い順1234567次へ»1995年以来情報発信している老舗ポータルサイト「ロゼッタストーン」のブログをお楽しみ下さい。詳細はタイトルまたは、画像をクリックしてご覧ください。問合せに、てんやわんや。Online:149。