)支援施設インタビュー:STAIR(ステアー)ツイートシェアGoogle+はてブPocket今回、インタビューにご協力いただきましたのは、社会福祉法人あさか会が運営している「STAIR(ステアー)」様です。現在利用されてる方々は20代の人たちが多く、皆さんひとりひとりがイキイキと訓練に励まれています。インタビューにお答えいただきましたのは、管理者の中(なか)様です。療育ゲーム(コミュニケーションツール)の様子1.読者向けに施設の紹介をお願いします。STAIRは、障がい者雇用をしていない企業へのアプローチを行い、障がいのある方と企業を繋いでいくことで大阪の障がい者雇用率の底上げをしていくことをミッションとしております。STAIRの特徴は、療育手帳をお持ちの知的障がい・発達障がいのある方が利用しています。利用者の平均年齢は20代前半と比較的に若い方が多い事業所です。年齢が近いからか、利用者同士も仲もよく「友達ができました」と話す人もいます。2.施設で提供している支援の内容とその流れを教えてください。カリキュラムに沿って訓練を行うのですが、中には個別での訓練を希望される方もいます。そのような方には相談をしたうえで個別でのカリキュラムを作成して訓練を実施しています。具体的な内容は、軽作業の仕事を実際に企業から請負い、その仕事の納期や進捗状況などの管理を利用者の方に任せて、実際の仕事として取り組んでもらっています。ピッキング、ビジネスマナー、企業見学会(月1回)、アナログゲームにてコミュニケーションスキルの向上、自立訓練(金銭管理など)、学習の訓練を提供しています。流れについては、事業所で訓練を行い、支援員とも関係性が築けてきたタイミングで、企業実習を大体2〜4回は参加される方が多いです。その後、自分にあった職種の理解や、やりたい仕事が見つかれば就職活動を行います。就職後も企業へ訪問し、本人支援はもちろんですが、企業が本人とうまく関われるように企業支援を行い、本人が働き続けられるようにサポートしています。3.支援に関して、今後力を入れていきたいことはありますか?昨今、障がい者雇用が進んできており、企業の求人数も多くなってきました。それはとても良いことであると感じております。精神障がい、発達がいというのは、目に見えない障がいと言われているので企業の従業員の方も対応が難しく、定着がうまくいかない事例をよく耳にします。2018年から定着支援サービスが開始されるので、今後は更に定着支援にも力を入れていきたいと思います。働いてからの支援も大切ですが、それ以前に本人と企業がマッチングできるかどうを見極める力が求められる職種となりますので、そのあたりのスタッフのスキルの向上に向けて事業所全体で取り組んでいきたいと思います。増えて、障がいのある方のサポートをするところが増えていくことは大切であると感じます。支援員である私たちが本人と企業をどのようにサポートしていくかによって、働きつづけられるかが左右してもおかしくない重要な役割であると認識しておりますので、企業と関係性を築いて連携していける事業所が今よりもっと増えていけばと感じております。5.障がい者の受け入れに悩んでいる企業へのエールをお願いします。『障がい者雇用』と聞くとハードルが高くなるかと思います。インターンのように職場体験で受入をしてみるのも良いと思います。月・水・金の半日だけから始めるでも問題ないと思います。その企業さんのスタートしやすい所から始めることが大切だと感じますし。職場体験では費用もかかりませんので、始めやすいかと思います。見学に行って訓練している様子を見るだけでも、イメージが湧くのではないかと思います。障がい者雇用をされている企業さんに、『障がい者雇用をして良かったこととは何か?』と聞くと、ほとんどの企業さんが「職場の雰囲気が明るくなった」「従業員が良い意味で変わった。」「従業員同士のコミュニケーションが増えた」「しっかり戦力として働いてもらっている」このような事を言われています。どこから初めて良いか分からない時は、ご相談ください。障がいを持った方へのエールをお願いします。自分に合った職場や職種を見つけるのは本当に大変な事だと思います。働いても大変なイメージがあるかもしれません。大変な時もあると思います。それも含めて仕事であり、しかし、それが遣り甲斐にも繋がるのではないかと思います。出来るだけ多くの企業での体験をして、自分にあった仕事や、やりたい仕事に出会えたら良いですね!焦らずに自分のペースで就職活動に取り組んでください。インタビューにご協力いただきありがとうございました。インタビューツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedlyストレスチェックだけでメンタルヘルス対策を終わらせていませんか?厚生労働省から「平成29年障がい者雇用状況の集計結果」が発表されました。RECOMMENDこちらの記事も人気です。)[障害者雇用コンサルタント]雇用義務のある企業向けに障害者雇用サポートを提供し、障害者の雇用定着に必要な環境整備・人事向け採用コーディネート・助成金相談、また障害者人材を活かした事業に関するアドバイスを実施。障害者雇用メリットの最大化を提案。その他、船井総研とコラボした勉強会・見学会の開催や助成金講座の講師やコラム執筆など、障害者雇用の普及に精力的に取り組んでいる。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。