何か資格あればベタージャンル:雇用機会均等法Qセクハラやマタハラの関係で、対応窓口の体制を見直すことになりました。担当者は、管理監督者等のほかに、何か資格を有している者が良いという意見が出ました。法律条文でそれらしい規定は見当たりませんが、どうしたものでしょうか。法規制の対象拡大でジャンル:雇用機会均等法Q「女性差別」が均等法に抵触する場面はイメージしやすいのですが、「男性差別」は少し分かりにくいです。具体的にどんな事案があるでしょうか。均等法はこれまでの社会的背景を踏まえた成立経緯から、職場における女性への不利な取扱いを是正し、差別を撤廃する目的で整備されてきました。それが時代の変遷とともに男性への差別が含まれ、ひいては多様な性自認を持つ人に対する差別の撤廃・防止にまで対象が拡大しています。女性から設置要求ジャンル:雇用機会均等法Q当社の営業所で建物が古いこともあり、トイレはやむを得ず男女共用です。このたび、女性従業員からこれはセクハラであると指摘を受けました。セクハラという認識はないのですが、どうなのでしょうか。【山梨・S社】A安衛法上で問題もセクハラの判断基準は、職場において行われる性的な言動があるかどうか、ということになります(均等法11条)。男女で異なる取扱いジャンル:雇用機会均等法Q医科大学の入試で男子の受験生に対し、女子の受験生の点数を一律に低く見積もっていたことが発覚しました。裁判になったらどのような展開になるのか注目していますが、均等法では社会人になって職場で働いている人について男女差別をしないように定めている法律だと記憶しています。受験生にはやはり適用されないのでしょうか。【徳島・H子】A適用対象外も好ましくない均等法の正式名称には「雇用の分野における」という言葉があるように、雇用されている労働者の男女差別を防止することが目的です。男女差別防止のためジャンル:雇用機会均等法Q採用では男女差別にならないよう「女性歓迎」という表現はできないとされていますが、他に禁止される事例はあるでしょうか。均等法5条は事業主が労働者の募集および採用について、性別により取扱いに差別を設けることを禁止しています。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。