ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。新卒採用で家庭教師サービスのコンサルをしていると、ほぼ必ず「サロン見学チラシ」を作っていただくことになります。これを作った方が、色々と改善が早いから、なんです。それは「波及効果が高い」と言えます。同じように「波及効果が高い」のは組織作りにおいても存在ます。とある弁護士の方と面談を。色々な弁護士の方にお会いしてきましたが、昨日お会いした方は、間違いなくプロだと感じます。1時間だけでしたが、話をしたことで「一歩踏み出す勇気が増えた」という感覚を覚えました。我が身を振り返って、プロを志しているワケですが、その価値を提供できているだろうか、と考えた次第です。セラピストの育成も自社の業務としてやっているという社長に会いました。面談の本旨は違うものだったんですが。その社長たちとの会話から考えたことなど。いまの若い世代は「大切にされ慣れている」世代と言えるのかも。それと同時に、「自分を承認できない」という若手が多いのも現実ではないか。税務のプロとミーティングしていて聞いたこと、感じたこと。この先、5年ほどで、銀行の融資の枠が絞られていくのではという話や・・・そんな中で、生き残る美容室ということを考えた時、どんな人材が必要だろうかと。私の講師業には、繁忙期と閑散期ってのが、年間で見ると緩やかにありまして、今の時期はちょうど、「とろ火から強火へシフトする時期」というイメージです。昨日はダブルヘッダーでセミナーを。そんな1日を過ごすと、マインドセットの大切さを再確認し、甘さを感じるとともに、気づけばいつでもできる言葉を持っていることにも感謝します。セイファート様のリクルーター養成コースの講師を務めるために、本日は渋谷に。午前中は、セイファートの社員の方が講師を。その話の中で、学生のコミュニケーション能力が稚拙であるという話題が出ました。その前提で、サロンは対応した方がいいということ。これって、採用だけじゃなくて、育成でも当てはまるよね、と思いまして。[...]続きを読むそれ、技術以外の教育に課題があることを示しているかもしれません。人の継続的な成長なくして、サロンの継続的な成長、採用の安定はないでしょう。変えていく「職業観」などを培う教育など、技術以外の教育も大きな要素を握ります。とあるドクターと会食をさせていただきました。非常に楽しく、刺激に満ちた3時間でした。何よりも、院長ドクターの仕事への姿勢が、「全ては実験」という姿勢での取り組みで、そこに私は大いに刺激を受けました。仕事の仕方として、どんな職業の人でも参考になるのではないでしょうか。[...]続きを読む京滋地区の就職フェアを見学。昨日は、京滋地区の就職フェアを見学させていただきました。京滋地区のフェア見学は初めてなので、過去を直接は知りませんが、聞いた話では、過去最高の学生動員数だったとか。現場、盛り上げっていました。私は、ブース運営改善のヒントを目撃しました。(笑)次の家庭教師サービスでフィードバックします。新人研修を東京で受講してくださっているサロンさんへ、弊社の社員がヒアリングにお伺いしたりしております。その報告を読んでいると、全サロンではありませんが、比較的どのサロンにも新人への当たりが強かったり、カリカリしている先輩がいるとか。私も、そんな先輩社員いたな〜と思いながら。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。