出世する人とできない人の違いは明確。当たり前!?】大企業の残業時間はどれくらい?をランキングにしてみた近年では、働き方改革ということもあって長時間労働が是正されている流れがありますよね。一昔前は、どれくらい働いたか、というのが評価の指標に用いられていたこともあって、その時代に生きていた人々の一部の方々にとっては、働いた時間が多ければそれが頑張っている証だ、という人もいます。今そのような評価方法をとっていては時代遅れと言わざるを得なく、やはり「どれほどの成果を出したか」という結果と、「結果にいたるまでのプロセス」を考え抜いてどれだけ未来に価値を継承していけるか、ということをアウトプットしていける人材こそ評価されるべきです。いえ、上記に書いたような内容は、仕事ができる人であればあるほど依頼される仕事も増え、残業時間が多くなる・・なんていう事実もあって、長時間働いているからそいつは仕事ができない、というのも正論ではなく、仕事が楽しくて没頭している人などに対して、一概に長時間労働が悪だ、というのはいかがなものかと思います。いうことで、今回の記事では上記のような時代背景の中で大企業での長時間労働の実態と、有名大企業はどれくらいの残業時間なのか、というものを説明していきます。実際に大企業で働いている身からすると、長時間労働をしている人の割合はかなり少なくなっているなと感じます。いうと、やはり働き方改革によって長時間労働をなくそうという動きがあるのは事実であって、それを実行するのは大企業から、だからです。政府が「働き方改革するぞ」と言っても、それを実行に移すのは各企業であり、そこで働く社員の方たちです。働き方改革を浸透させていくためには、多くの企業および社員がこれに賛同して実行していく必要があります。なった時に、その影響力は大企業が大きいわけですね。大企業は中小企業に仕事を発注したりして一緒に仕事をしていくケースがよくありますが、こういう場合でも親になる企業(ここでは大企業)が長時間労働しているのに、下請けの企業に長時間労働はやめましょう、なんて言ったところで説得力がありませんよね。いった理由で、特に大企業では長時間労働が是正されている事実が近年認められます。(ただし、仕事のトラブルが発生した時などは例外。緊急の対応に追われている場合は、どうしても長時間労働になります。Links長時間労働が是正されて本当に良かったのか長時間労働が是正されることで、確かに健康を害したり、精神的に参ってしまうような人の数の減少は見込めるかなと思います。基本給が少ないから残業代を当てにしている、といった人もかなり多くいるこの世の中で、長時間労働を是正してしまうと毎月の収入に直接影響してきます。これが長時間労働を是正した際の副産物です。長時間労働を是正する変わりに基本給の上昇をさせなかったのか。いたお金を、基本給の上乗せ分に回せない」ような状態だとすると、それはサービス残業を前提にした労働をさせていたという裏返しにもなるでしょう。ここらへんの問題を解決しないと、社員のモチベーションは上がらずに良い仕事をするということも難しくなるなと個人的には思っています。Links大企業の残業時間はどれくらい?をランキングにしてみた長時間労働の話をしてきた上で、気になるのが大企業ってどれくらい残業しているのか?ということ。ランキングは参考程度までに見てください。当然ながら、もとは「上場企業の時給ランキング」なので、平均年収が高い企業がずらりと並んでいます。M&Aをしている企業は、社員の数が少なく一人あたりでさばく仕事の量がかなり多くなる傾向にあることから、平均残業時間も多いですね。40時間を切るところがほとんどですよね。これはまさに、近年の働き方改革によって大企業が率先して時間外労働を減らしている結果だと考察できます。途中でも書きましたが、残業時間は減ったのに基本給は変わらないから収入が下がる問題については、個人的に副業で解決していくのがベストだと思います。基本給の上昇は、今後少額のアップはあるかもしれませんが、その期待値はあまりにも低いです。働き方改革とともに、近年は副業解禁という流れもあって、これに乗っかっていくのが個人の収入を増やす現実的な方法だと思います。2019.01.05大企業と副業の組み合わせが最強!スキルと安定収入と副収入を手に入れろ安定した給料がもらえる日系大企業。その一方で、昇給の割合はそこまで高くはなく、将来に渡ってどのくらい稼げるのかは若いうちからわかってしまいます。(商社など平均年収TOP10の会社はちょっと別ですが。安定しているのは魅力的だけれ...ということで、会社に対して「給料上げろ!」なんて言ってもほとんど聞いてくれないので、自分で稼ぐ力を身に着けていくのが良いです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。