会費が余ってるからと無理やり部会をやろうとする。何の意味があるんだろう?こんなことで懇親を深めようとでも思っているの?ますます会社との溝は深まるばかり。そんなことはさておき、息子の野球、手伝おうかな...ちょっといい話なのに・・・(2008.5.8)朝会社に着くと警備員のおっさんが入口を出るところでオートロックのドアを開けながら待ってくれました。待たすのも申し訳ないので小走りでいくと、「あわてなくていいですよ。おはようございます」と明るく声がけ。60代でしょうか、いつも笑顔であいさつしてくれます。私の名前も覚えていて、固有名刺で声を掛けてくれたりもします。ビルにいる人全員になので、ものすごいことですね。朝イチから何かうれしくなりました。笑顔ってどんなときも大切ですね。思うだけで、なかなか行動にできませんが...今日も昼めし含めひとこともしゃべらず。この職場、ガマンできない。前向きなこと書けないのかなあ...笑顔の話とは裏腹、情けないかぎりです。続けると周囲も不愉快、自分自身も性格がおかしくなる。舵取りしないと!自分をしっかり見つめ直す機会(2008.5.9)アイツが約1ヶ月ぶりにオレを部屋に呼んだ。トップの座に座って、初めてアイツの部屋に入った。気軽に話そう」(これがいつもの手口。「みんなが元気がない、元気がないと言っている。「こういうときは素直に言うもんだ(つくり笑顔)」(手口→真に受けて言おうものなら、あのときこう言ったよなと証拠にする。「営業がしたい?お前には無理だと思う。現場の営業をやるか?いやだろう。本当の営業は現場なんだぞ」(あんたやったこともないのによく言うわ)「他部署の上にいる人間は、お前があちこち渡り歩いているのを知っている。いう話ばかりするのが好きな連中が多いんだ、この会社は。「仕事の内容もお前には合っていないから苦労する。「○○(会社名)はどうだ?」「○○なら合っていると思う。」(出た出た、一定年齢を過ぎたおっさん社員が集まる孫会社への転出話。「いやなやつでもがまんしてつぎにくる。「オレだってゴルフや宴会で遊んでいるように見えるかもしれないが、けっこう疲れるんだ。大変なんだぞ、この年になると」(タダで好きなゴルフしてるんじゃなかったの?)「朝礼見ていても一人だけ暗い顔をしている。「オレは、とにかく活力ある会社にしたいと思っている」(くらい人間がいるとじゃまだよな。わかってるわ)「一気に上げてやろうと思って厳しくやったが、ちょっと無理があったみたい。やり方が間違っていたようだ。乗りかかった船、最後までやってやらないといけないと思っている」(「かわりたい」と意思表示した以上、そんな人間を置いておくはずがない。逆の立場なら当然のこと)「人事なのですぐには動かせない。駐在したつもりでやってみろ。(脱藩がどうしたとか、たとえ話を引き合いに出して)新しい会社に入ったつもりでやると感じ方も変わる。「長くなったが、これからは話をしながら進めよう(笑)」(と最後はいかにも物わかりのいい上司を装う)いろんなところから情報が入って、出社拒否ノイローゼにでもなられたらまずい(現になりそうなんですが・・・)これはそろそろ手を打たないと(自分の身も含め)やばいとでも思ったんだろう。査定会議の翌日、番頭がいない日(周囲に目立たせない)、金曜で土日をはさむこと(じっくり考えさせる)などタイミングもきちんと選んでいる。自分の思うように話を誘導、どんどん選択肢を狭め、それでいいかと同意させる。一応言いたいことを言ってみろと問いかけ、自分の逃げ場もちゃんとつくる。(返答はできないが)いつもながら実に巧妙。仕事の能力もないのに地位をつかんでるのだからわかる気もするけど・・・そういう意味で大したもの。御着せがましく、自分が救いの手を差し伸べてやったと言わんばかり。助けてやるんだから月曜からは暗い顔をするな。この1年の苦しみをたったこんなことで帳消しにする。そんなこと、絶対許さない。保身に入ってもそうはさせない。使えない人間ははずす、とんでもないことをしてしまったと必ず言わせる状況をつくってやる。「行き場を失った人間を拾ってやった。オレがいなかったらお前はどうしようもなかったんだぞ」アイツが過去発した忘れられないひとこと。今までの自分はどういう人生を歩んできたのか?今、何ができるのか?何がしたいのか?どうなりたいのか?毎日会社に通うのはややこしいけど、こんなことでもなかったら真剣に考えることはなかったと思う。この期間凝縮していろいろ考えてみたい。自分の人生、自分で切り拓く!それしかない。逃げ場がない(2008.5.12)月曜。朝イチから気分がすぐれない。モチベーションなんてあったもんじゃない。昨日は息子の野球が休みだったので近所の公園で久々にキャッチボール。やりながらもたのしみきれない自分がいて、本当に情けない。家族といてもいろんなことがうまくいかないことが頭をよぎり...情けない。金曜アイツから受けた話で余計がんじがらめになった。今日は二つ目の人材紹介会社。かわりたいという余裕のなさと、長らく人とまともに話をしてないので気負いがある。このままだと本当にダメになるんじゃないか?人材紹介会社(2008.5.13)2社目に面談。ベンチャー○○という会社。場所は虎ノ門、キレイな高いビル。見た目はさすがと思いきや...出てきたキャリアカウンセラーと名乗る担当者は30代後半。今までの経歴を聞くところ以外はほとんど自分がしゃべりっ放し。適性、合う仕事ももう一つかみ合ってない感じがした。おまけに別のパーテーションで面談している会話が筒抜け。担当者が一区切りついたら数人のコンサルタントが次から次へ顔出し。そのうちの若い一人はぜひ紹介したいとの会社をしゃべりたおす。紹介はありがたいけど、こっちの気持ちも理解できてないやつに頼むのは心もとない。今やっている大手が個室でしっかり耳を傾けてくれたのとは大違い。今後どうなるか、どれだけ紹介があるかを期待したい。できれば多くの会社と会いたいし。自分のキャリアって一部分に特化したものなのかな?大して堂々とは言えないものなのかな?とも感じてしまった。盛んに強調していたのは現職での状況見直し、転職だけにこだわるなということ。聞くと年収が引っかかっているみたい。ベンチャーで900万はかなり高い水準とのこと。転職理由は現会社への危機感と将来へのキャリアアップにだけ留めて、今日は敢えてパワハラのことは伏せておいた。後ろ向きにきこえるから。年収の保証もないしね...まだまだ日本では転職はタブーなのかな?とにかく動いていろんな会社を見てみたい。止まっていたら何も変わらない。本当に何ができるのか、真剣に問いただす必要もある。こんな自分を支持してくれる人たち(2008.5.14)昨日は現場の担当者会議。この一年でホンネでぶつかってきた人たち。会議後の二次会でのこと。「あんたは上に上がらないといけない。オレたち現場の末端の連中に真っ正面からぶつかってきて、これだけ一生懸命にやってくれた人は今まで一人もいなかった。一生懸命やっている人間が認められない会社には将来がない。オレはおべっかを使える人間じゃない。会社を良くしたい気持ちだけは守ってきた。オレはあと少しでいなくなるからいい。あんたがえらくならないとこの会社は良くならない。あんたはそれができる人。わかったか?」と酔っ払いながら何度も何度も言ってくれた。「悩みが何だかはわからないが同じ仕事をしている同志。みんなで分かち合えば何とかなるんじゃないか?仲間が同じ思いを持ったら、きっとすごい力になるヨ。あなたがこれまで仕掛けきたことが実を結んできている。あなたがやろうとしていることは間違いない。周囲からあると思うけど、とにかく突っ走ってほしい。本当にそういう思いでこれまでやってきたから。無理なんだね、今の会社では。こんな人たちがいたことを決して忘れない。会社の意義(2008.5.15)数年前(それこそ上昇気流真っ只中だった頃)、ビッグプロジェクトを立ち上げたときお世話になった別部門の部長がお亡くなり、お通夜に参列した。人の命なんてはかないもの。会社関係で何人も知っている人がいたがほとんど声をかける人はいなかった。会社の付き合いの希薄さを感じた。肩書きとか名刺とかそれだけの付き合いなんですね。いう自分も顔は分かっても名前が出なかったけど。条件で探してくれたけど同族企業で創業100年、職種も数値計画の事業企画系でいまいち苦手な感じ。いえ、とにかく経験優先、応募した。かたやベンチャー○○からも紹介。こちらは社員30名、5~6年目の正真正銘のベンチャー。扱い商品の将来性とネットでみた社内の雰囲気から応募はしないことにした。自ら考え、自ら動け、裁量権があるのはベンチャー系、ただ必死になってやらないといけない。今の会社、まあまあ適当にやっておけばそこそこの収入が確保、そこそこやりながら週末起業を企てることもできる。こんな状態いつまで続くことやら。小さくても組織に入ったら従わざるをえない。そのためのキャリアアップをどうするか思案のしどころ。人生を見直せと神様が言っているのかも?一度突っ込んでみよう。空虚な日々(2008.5.16)展示会の応援。一緒に来た部下、「急用が入ったので事務所に戻ります」とそそくさと帰っていった。その後、昔一緒に仕事をした人と立ち話。彼は、中途入社で当時オレが火をつけたうちの一人。あれから数年、キーマンになって今やっていることについて生き生きと話す。こっちは、そんな熱く話せるものもなく、ただそうなんだとうなずくだけ。見渡すとホームレスか仕事をしてなさそうな人ばかり。職を失ったらこうなるのかと...今の立場、別にオレがいようがいまいが何の支障もない。声と身体と態度のでかい、上に対して最高級の気配りができる部下が全部やる、部長はオレが作った資料をすべて作り直すし、オレがいなかったら飛び越えて部下にやらすし...何かやろうとしたら、アイツに伝わって文句言われるし。コスト見直して、やり方変えて、他にやってみたら?ってことヤマほどあるのに。新しい事が受け入れられない風土なんですね。その代わりルーチンワークで既成路線で何も新しい事なんて生まれない。いうかその方がうまくいく環境にある。それにしても仕事がないのって、ツラいもんです。