医業収益に対する人件費率は58%にも上っています。病院の仕事はほとんどが人力ですよ。人件費が高いのは当然じゃないですか。55%程度に抑えられています。6割を超えることが見込まれます。給与を下げろということですか?そんな乱暴な話ではなく...。年功序列の人事制度から能力を評価する方向に転換していくべきでしょう。事務部門に限った話ですよね。医者は評価の対象にはならん。事務部門の職員数は全体の2割にすぎません。そこだけを変えても経営は好転しませんが...。国公立病院の人事制度に合わせてきたからなんです。9割が赤字で補助金頼みというのが現状です。同じことをしていたら医療法人は破綻します。能力評価の導入という発想が素人考えなんだ。病院を工場や何かと同じように考えてませんか?そんなことは...。そもそも能力があるから医者になってるんだ。