労働・社会保険の手続き代行業務などの漏れのない正確な遂行を通じ、御社に最適な「社会保険労務士だからこそできるコンサルティング」をご提供。おいては、同一の対象家族1人につき、要介護状態ごとに1回、通算して93日を限度として、介護休業を申出ることができます。同じ法律の育児休業の原則1年間の休業期間に比べて、介護休業の休業期間が短いように思われますが、これには、次の理由があります。1.育児休業と違って、自分で介護に専念するための制度として設定されていません。一般に、介護が必要な期間は平均5年程度といわれています。このため、93日ではとても足りません。分担したり、休んだ後も介護と仕事を両立できるよう、集中的に体制を整える期間という位置づけです。この93日の期間に、そうした体制を整えずに、自分で介護することだけに時間を費やしてしまうと、休み明けの94日目から誰が介護するのかということになってしまって、結局、仕事を辞めざるをえなくなってしまいますので、介護休業を取られる従業員さんへのアドバイスが必要です。