}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。退職する人のマネージャーがこれを公開できること自体が文化の表れだと思いますねぇ。退職ブログに対するアンサーブログいいな。いい上司だしこれを企業のブログに書くことを許すいい企業だ。風通しがすごく良さそう。長所だけじゃなくて短所も書いてあるのが良い。“引き続きぜひ声をかけてあげてください。"法律に目をつぶる以外で、深夜帯に個人の裁量で働ける仕組みを見つけることができませんでした。あるんだろうが、組織の利害を越えたとても良い関係に映る。これは良いアンサーブログだなー。自由に働きたければフリーランスになるのが一番。会社員はただでさえ優遇されまくってるのに、その上でごちゃごちゃ言うのは良くないと思う。筋が通っていて気持ちいいなあ。アメリカみたいに会社から推薦状を書いてもらう、転職時に要求される文化はもっと根付いてほしい。昼夜逆転の人は生きるの難しいよなあ。フレックスが諸刃の剣になるパターン。「個人の判断で深夜帯に働いた人だけが、給与を多くもらえることになる」人事考課の内容、生々しい。両方の意見が見れるのが素晴らしい。いう退職者推薦文を出せる企業って、そうそう無い。法的側面を踏まえたうえでの説明が素晴らしい。推薦文には珍しく良い点と苦手な点を記載している。法的に難い深夜以外のフレックス/リモートと職場理解がかなり充実している感じ。リモートワークのスライドの「周りと口頭で会話しないのに毎日出社していることに気づいて生じる疑問」分かりすぎる。フレックスかつ裁量労働な僕は深夜割増だけは出るからこれは良くわかる話。不公平感の解消だけなら単に基本給を下げて同等になるように調整とか賞与で調整とかいくらでも手段あるんだけどなあ。発表したエンジニアのマネージャーを務めている(2018年1月時点)赤川です。本記事の前半では、なぜ彼が望む「フレックスでの深夜勤務」を用意できなかったかを紹介し、後半では彼と共にプロダクト開発に携わってきた立場から、彼の推薦文を書きます。今回の件について、彼とどのように会話を進めてきたかを紹介します。自身の生産性をあげるためにフレックスを導入したいと伝えられる。フレックスについて調査開始。mainichi.jpラブライブ!高海千歌さん、西浦みかん大使コラボ展示中止。Reserved.設定を変更しましたx。