外の風景が明るさを取り戻しつつある1月の、とある平日の18時過ぎ。シナプスの社員も次々と家路についていきます。その流れに逆らうように、2年目社員の元倉さんが米俵のような袋を抱えて入ってきました。浅尾が通りかかりました。元倉さん(以下、“元”)「えへへ。実は今日、夜会社に泊まることになったんです。一晩中働いていたとか、寝袋持って会社に泊まったとか、いかにもIT企業っぽいじゃないですか。浅「確かに、以前はそうした働き方がIT企業のステレオタイプになっていましたよね。その体質を脱却するために、藤本さんはじめ古くからシナプスを支えてきた社員が一丸となって、下請けから元請け企業へ、そしてとうとうメーカーへと進化し続けてきたから今があるのですが。元「どうしても夜間でなければ手を入れられない作業があるんです。何人か夜出てくれないかって言われたので、両手を挙げて立候補してしまいました。19時から明日の朝4時まで作業予定なので、仕事が終わってから、この寝袋にくるまって始発を待ってみようと思っています」ま「要は、寝袋体験したかったってだけのために、米俵みたいな荷物を持ってきたわけね。浅「労基法では、1日を午前0時から午後12時までのいわゆる暦日で考えます。今回のように勤務時間が午前0時をまたいで2暦日にわたる場合は、1勤務日として扱うこととされています。