産休・育休・復職Tweet常勤医として復帰するということは、キャリアアップにつながるだけでなく、学会・研修のバックアップが受けられる、厚生年金に加入できるなどのメリットがたくさんあります。専門医取得前の医師は常勤で復帰した方が早く専門医を取得できるので、時短勤務を上手に活用して復帰するのがおすすめです。ここでは、短時間勤務制度はどんなものか、筆者の経験も含めてお伝えします。短時間勤務制度とは?時短勤務とは、平成21年6月に育児・介護休業法で短時間勤務制度が義務化されたことを受け、3歳未満の子を持つ労働者が希望すれば、労働時間を原則6時間/日までにするという働き方のことです。各医療施設で、法律に準じて下記に示す最低限の要点を抑えつつ、独自のルールを付加して適用しています。これに基づいて、さらに医療施設ごとの独自のルールとして「3歳未満」という年齢制限を「小学生まで」というように引き上げているところも少なくありません。医療施設では6時間以上の勤務になることがほとんどなので(例えば9時〜17時までの勤務だとすると休憩1時間として、勤務時間は7時間)、労働者の希望次第で6時間以上の勤務にも対応している施設がほとんどです(例えば、隔日勤務、週3日8時間勤務、フレックスタイム制など)。時短勤務希望者は医療施設に事前確認を医療施設では、時短勤務が適応になるのは常勤医のみであり、法律上決められている適応除外条件に当てはまっているかの確認は必要です。出産前に退職せざるおえないケースもあるので、短時間勤務制度に則ると、新規職場で復帰する場合は雇用期間が1年未満で時短勤務が使えない可能性もあります。筆者の場合、新規職場で復帰したその日から時短勤務が適用されました。転勤が多い医療界では、「雇用期間が1年未満」の条件がない施設がほとんどですが、事前に医療施設に時短勤務を希望することを伝え、制度が適用されるか確認しておくとよいでしょう。筆者の病院も含め、常勤は週2回から可能という施設もありますが、2番目にあげた「1週間の所定労働日数が2日以下」に該当するため、短時間勤務制度を活用できない可能性があります。まとめ短時間勤務制度は、子育て中の女医の復帰を後押しするものであり、また、復帰後の不当な扱いを禁止するという点でも心強い制度です。妊娠・子育てや介護などでキャリアが途切れてしまわないよう、この制度を活用して常勤として復帰する道も検討してみてください。この記事を書いたひとめぐみマイナー外科7年目。5年目の海外留学時に妊娠・出産。産後6週目より仕事に復帰し、育児と仕事の両立の難しさに直面しつつ奮闘中。2017年5月TweetTwitterやLINEでも最新情報をお届けしています。reserved.このページの先頭へ。