(本科)向け特集EVENTMYPAGEENTRYイベント情報を見るインターンシップに参加マイページ登録へ進みますABOUTNTTファシリティーズグループについていつも通りの暮らしを、100年後も守り続ける。NTTファシリティーズグループは、130年以上にわたり、通信を守る使命を担ってきた会社です。日本全国に張り巡らされた電気通信網を守り続ける中で、「ICT」「エネルギー」「建築」などの分野で、トップレベルの技術力を育んできました。現在、私たちの社会は、気候変動に伴う自然災害やエネルギーの枯渇など、さまざまな問題に直面しています。NTTファシリティーズグループは、100年後も持続可能な社会をつくるため、これまでに培った技術力をさらに発展させ、新たなイノベーションに挑戦しています。まで一貫したインフラ事業を通して、日本だけでなく、世界各地のNTTグループのサービスを支えています。復職率0%閉じる「人の暮らしの当たり前を守る」インターンシップに参加してみませんか?インターンシップ参加申し込みまずはマイページ登録マイページ内メニューから参加申込お申し込み完了!イベント情報を見るインターンシップに参加マイページ登録へ進みますPROGRAMINTERNSHIPPROGRAMインターンシッププログラム共通テーマ当たり前を守る。この重大な責任を果たす覚悟はあるか?NTTファシリティーズグループの使命は、多くの人の暮らしを守る、責任の大きなものです。まで一貫した、高度なサービスを包括的に提供していかなければなりません。インターンシップでは、NTTファシリティーズグループで働く社員が、どんな想いで、どんな仕事に取り組んでいるのかをお伝えします。挑む勇気はあるか?実践課題による電力設計の理解エネルギー系のインターンシップでは、スマートビルディングの電力設計を体験していただきます。充電設備の設計などに応用することができます。必要な情報は全て提示しますので、専門知識がなくても必ず完成できるようになっています。諦めずに取り組んでください。個人とグループで行う2種類のワークがあります。課題に取り組むことで、仕事の内容が具体的に分かります。最終課題では、知識やアイデアを組み合わせて新しいサービスを考え、プレゼンしていただきます。社員からのフィードバックも受けられます。持続可能な社会に必要とされる建築とは、どんなものだと思いますか?建築・設備系のインターンシップでは、NTTファシリティーズグループの建築への考え方や、提供しているサービスを紹介します。皆さんの考える「建築業界の仕事」とは違うところもあるかもしれません。地球環境の保護や災害への対策など、建築を多角的に捉える力が身に付きます。講義形式で事業理解のためのインターンシップを行います。ICTやエネルギーと建築がどのように関わるのか解説します。先輩社員とコミュケーションをとりながら、建築・設備についてグループで考えていただきます。質疑12:3017:00まとめ・終了プログラムの内容・時間は変更になる可能性があります。プログラムはNTTファシリティーズ社への入社を希望される方を対象としています。NTTファシリティーズ各社†への入社を希望される方へは、別のプログラムをご用意しております。開催情報を受け取りたい方はマイページにご登録ください。内容は難しいものでしたが、試行錯誤を通して実務を深く知ることができました。設備設計や保守管理に一貫して取り組む難しさが感じられる、内容の濃いワークでした。ワークは難しかったですが、回答後に納得のいく説明があったため満足できました。他社のインターンシップと比べて、非常に練られたプログラムだと感じました。社員の方の雰囲気も知ることができました。実際の業務を体験することで、以前よりも働くイメージが明確になりました。ビルを建てるとき、電力設備だけでも非常に多くの選択肢があることが分かり、やりがいのある仕事だと感じました。大学で建築意匠を専攻しており、視野が狭くなっていると感じていたのですが、現在だけでなく将来を見通して設計することの大切さを学ぶことができました。省エネルギーの取り組みを知ることで、建築にはエネルギーの視点も必要であることが分かりました。建物のマネジメントを行うには、初期のフェーズから修繕を予測して計画する必要があることを学びました。開発した技術を自ら実験的に導入し、研究スピードを速めている姿勢に感動しました。大企業でありながらチャレンジングなアイデアを積極的に導入しているところにも惹かれました。広い視野で物事を見ることの大切さに気付くことができました。社会貢献のために日々研究を行う姿を見て、ますますNTTファシリティーズグループに興味を持ちました。※2017年度のインターンシップに参加した学生の感想です。社員の方の言葉で気付いた責任の重さ。私が建築設計の仕事に興味を持ったきっかけは、中学生のとき、仲の良い友人が生まれつき色の見え方が違っていると知ったことでした。自分と友人で見ている景色が違っていたことに、とても衝撃を受けたのを覚えています。した人たちと気持ちを共有するにはどうすれば良いのかを悩んだ結果、いつも見ている街の一部でありながら、人々の暮らしに深く関わっている、建築に興味を持つようになりました。大学に入学後、大学院まで建築意匠の研究をしました。博士課程に進むことも考えましたが、机の上で設計するだけでなく実務に携わりたいと思い、就職活動を始めました。NTTファシリティーズグループに興味を持ったのは、通信で人々の暮らしを支える責任を負っている点が、他の組織設計事務所にはない魅力だと感じたからです。インターンシップでは、5人のチームでグループワークに取り組みました。このときのテーマはNTTファシリティーズグループの強みを生かした街づくりを提案する」というもの。同じチームの学生たちがみな優秀で、頭の回転の速さに驚きましたね。社員の方も良い人ばかりで、入社すればこんな人たちと働けると思うとワクワクしました。インターンシップで学んだのは、お客様に良い提案をするには、まず自分たちが納得するものをつくらなければならないということです。私のグループは約半分のメンバーが賛成するアイデアで提案の準備を進めていたのですが、その様子を見た社員の方から「本当にみんな納得しているの?」と指摘を受けました。自分たちが提案に自信を持っていなければ、相手を説得することもできません。責任感を持って考え抜く姿勢を学べたのは、貴重な経験だったと思います。現在は入社3年目になり、新設の小学校の設計に携わっています。念願が叶い、生活に深く関わる建築の仕事ができています。振り返ってみると、就職活動は情報の戦いだと思いますね。会社のことが分からなければ、どんな人材が求められているのか、自分をどう売り込むべきなのかといった戦略を立てることもできません。興味のある人は、インターンシップに参加して、会社の雰囲気を肌で感じてみてほしいと思います。勉強を楽しむ」そんな先輩社員との出会いが入社の決め手に。大学では有機合成化学の研究室に所属していました。就職活動は企業と学生がマッチングする場だと思っていたので、心から入社したいと思う会社を選べるように、余裕を持って活動を始めました。3年生の夏から、先輩の話を聞いたり、興味のある会社に足を運んだりしていましたね。NTTファシリティーズグループに興味を持ったのも、大学の先輩に教えてもらったことがきっかけです。インターンシップは大学の研究とテーマが違っていたこともあり、難しかったです。周りの参加者や社員の方から必死に話を聞きながら、課題についていくので精一杯でした。それでも情報を論理的に組み立てていけば、専門外の分野でもきちんと成果を出せると感じましたね。求められるレベルが高い分、成長が感じられるプログラムだったと思います。僕は企業研究にあたり、自分の視野を広げるために、いろいろな方から話を聞くことを意識していました。まで、幅広い仕事をしている方がいます。何度かインターンシップに足を運ぶ中で、もともと興味を持っていた太陽光発電の仕事をしている方からも話を聞くことができました。その方はとても勉強家で、大学では電気系の勉強をしていたのに、入社してから建築を学び始めたそうです。「社会人になっても新しい勉強ができることが嬉しい」とおっしゃっていて、成長意欲の高さに驚きましたし、自分も同じようになりたいと思いました。入社後に実感したのですが、インターンシップのグループワークで取り組む課題は、実際に入社後に行う仕事と非常に近いものです。学生にとって、企業の仕事は分からないことばかり。会社に足を運んで、話を聞くことが、仕事を理解する一番の近道です。興味を持っている方は、ぜひインターンシップに参加してみてください。Youichirou皆さんは「モノづくり」と「コトづくり」のどちらに興味を持っていますか?「モノづくり」とは、工場などで製品をつくる仕事のこと。NTTファシリティーズグループが取り組んでいるのは、「コトづくり」の仕事。俯瞰的な視点でいろいろなモノやコトを組み合わせて、世の中を変えるイノベーションを起こしていけるのが、「コトづくり」の魅力です。エネルギー系のインターンシップでは、当社が行っている「コトづくり」の仕事を体感していただくために、2つのワークショップを用意しています。1つ目はスマートビルディングの電力設計。実際に行っているのと同じ、非常時も持続可能な電力システムを設計していただきます。2つ目は新サービスの創出。皆さんの持っている知識やアイデアを組み合わせて、クライアントの課題を解決する革新的なイノベーションを考案してください。どちらのワークショップも簡単ではありません。「コトづくり」の面白さを体感することができると思います。皆さんの挑戦をお待ちしています。Akiko携帯電話で話ができる。夜になれば明かりが灯る。皆さんが暮らしている街は、たくさんの当たり前でできています。インターンシップでは、こうした当たり前の裏側を知っていただくプログラムをご用意しています。しての顔は理解しやすいと思いますが、それ以外の顔は分かりづらいと思います。そんな人はぜひインターンシップに参加してみてください。当社で建築の仕事をする面白さは、多様な専門分野を持った人と力を合わせて、大きな仕事をやり遂げられることにあるからです。インターンシップには多くの社員が参加します。当社のさまざまな側面を知っていただいたうえで、自分が挑戦したい方向と合っているかを考えてみてください。いろいろな仕事を知ることで、帰り道の景色がいつもと違って見える。そんなプログラムをご用意してお待ちしています。事務系インターンシップにご参加希望の方へ「持続可能な社会」をつくる一員になる。事務系のプログラムでは建築とエネルギーの技術力を活用して「新しい価値を生み出す」という課題にグループで取り組んでいただきます。Misa事務系インターンシップに参加する事務系のイベント情報を見るRECRUITRECRUIT採用情報NTTファシリティーズの2020年度新卒採用の内容です。お客様の課題を把握し、解決のための企画・提案活動を行っています(アカウントマネージャー)。技術提案やプロポーザル案件の受注にむけて、当社ソリューションの提案活動や技術を組み合わせた新しいビジネス領域の拡大にも取り組みます(セールスエンジニア)。あり、工事監理では建設プロジェクトにおける「スケジュール」・「品質」・「コスト」を総合的にマネジメントします。システム、データセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。システムを駆使し、情報通信用電源システムなど、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害時や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守・維持管理サービスを提供します。建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物、その他設備の維持管理も日々実施します。FM・ICT分野における先端技術(IoT、AI、ビッグデータなど)やシステムに関する研究および開発を各企業と協業して行います。※NTTファシリティーズのみの採用となります。経営企画:経営戦略の策定、中長期、または短期の事業計画立案、およびその遂行にあたり最適な経営資源の配分を行います。調達などを通じ、経営活動の成果や財務体質を把握し、経営をサポートします。法務:企業活動全般にわたる法的業務を行います。採用フローまずはマイページ登録をお願いしますマイページ内の採用情報に、詳しい応募方法やエントリーシートのダウンロード方法などを掲載しております。まで、さまざまなサービスを提供しています。必要な資格の取得については、資格取得のための受験料及び講習会等への参加費用並びに更新費用を会社が負担しています。社内の研修メニューにも資格取得に向けた講習会等を設けるなど、育成体制は充実しています。徒歩約15分よくあるご質問Q.大学院生の場合、選考内容や方法に違いはありますか?A.大学院修士の方、学部の方の選考の違いはありません。Q.勤務地はどうなりますか?A.職務内容、業務によっては全都道府県及び海外複数拠点に赴任する可能性があります。Q.海外の大学卒ですが、応募できますか?A.応募資格を満たしていれば、国内、海外問わず応募可能です。障がい者採用を行っています。マイページのご登録をお願いいたします。その後問い合わせフォームより「障がい者採用」に応募の旨、ご連絡ください。詳細なご案内を差し上げます。徒歩約15分Q.OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか?A.出身大学ごとにOB・OG訪問をしていただけるイベントがございますので是非ご参加ください。イベントとして開催していなくても、個別にお問合せいただければご希望の社員との面談も可能です。お気軽にお声掛けください。Q.キャリアパスについて教えてください。A.数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。Q.配属部署はどのように決まりますか?A.本人の適性を見て判断します。新卒の場合は研修期間の中で、ご自身が全力で頑張れる、成長・活躍できる環境を見定めてください。Q.自分の希望する職種につけるのでしょうか?また、最終学歴によって配属などに違いがありますか?A.面談において自分の希望を伝える場を設定しています。そのうえで、本人の希望、適性、及び事業の要請を考慮して決定されます。従って、学歴による区別はありません。Q.サークル活動などはありますか?A.各種スポーツのサークルをはじめ、社員同士が交流できる場があります。