ないものとされています。働者が就業するうえで看過出来ない程度の支障が生じる事とされています。この判断にあたっては「平均的な労働者の感じ方」を基準として考えます。パワハラとは上記内容の程度を総合的に勘案して判断することとなります。ならないとされています。ならないとされています。む労働者に周知・啓発する事」です。ンフレットなどで広く知らしめることが求められています。分の内容をしっかり定め理解させるようにしなければならないという事です。