(※)に提案しました。丸亀市役所では、平成27年7月にイクボス宣言を行いました。等を知るため、平成28年度に「イクボスの推進」をテーマに研究を行ってきました。ための施策の企画、連絡調整を行う市役所内の組織。・「イクボス=育児中の部下を応援する上司」と思っている人が多い・部下はライフ(家庭のことなどプライベートなこと)の相談を中堅職員にすることが多い・上司も部下も制度(休暇制度など)を知らないので、なかなか取得できない・イクボスとして理解や配慮はしていても、実際に具体的行動を実践している人は少ないということが分かりました。そこで、研究会から以下の3つの提案をしました。つなげる丸亀市でも、男女共同参画プランの中でワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいますが、急激な社会情勢の変化を受け、さらなるスピードアップが求められています。研究会からの提案を実現できるよう、今後もイクボス推進に向け取り組んでいきます。職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の結果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します。よる研修の後、管理全員が「イクボス宣言7か条」の宣言書にサインをし、「新しい管理職のカタチ・イクボス」を目指していくことを宣言しました。時間を割くことに、きちんと理解を示します。ライフのための制度(育児休業や介護休暇の制度など)や法律(労働基本法など)について知っており、部下に休暇取得を促します。人事異動や業務分担など、部下のライフに影響をおよぼす人事については、最大限の配慮をします。共有の仕組みを作り、チームワークの醸成など、管理職としてのマネジメントを講じます。化など、業務(事務)改善を進めます。組織の長として、責務を果たし、成果をあげます。ボス自ら、ワーク・ライフ・バランスを重視し、楽しみます。●イクボスバッジ丸亀市の市章をバックに、「イクボス」と”変わる”という思いを込め、「CHANGE」の文字を組み合わせたデザインになっています。