先日スタートアップのエンジニアが集まる場に参加して、とても印象に残ったことがある。それは、「人の集め方」である。エンジニアの集まる場ってのはリクルーティング目的で開催されることが多い。いう技術コミュニティに顔を出すエンジニアってのは基本的に最新情報を得ようと積極的な「腕の立つ良いエンジニア」である。そんな彼らをなんとか口説いて自社のエンジニアにしたいっていう主催者の思惑があったりする。その中で、私は対照的な方法でエンジニアを集めようとする2つのパターンに遭遇した。待遇や人で集めようとするスタートアップ私がよく目にするほとんどのスタートアップは、「待遇やそこで働いている人」で集めようとする。いうフレーズは聞き飽きるほど出てくる。社長!どれも素敵な特徴で、一見「いいかもな」と思って募集したくなるかもしれない。感じないだろうか?スタートアップなのに大企業と同じような待遇で攻めており、そんなのは他のどこの会社でも同じような条件があったりするものなのである。確かに上記のような条件は無いよりはあったほうがいいに決まっているわけで、その他大多数の企業と比べてみれば魅力的には見える。「なぜその会社なのか」っていう観点が抜けているため、例え一時的にその待遇で入社したとしても、他にいい条件が出てくればさくっと他の企業に移っていくことだろう。してまた企業は採用に無駄な時間をかけていくのである。夢を語るスタートアップ私はそんな華やかな募集をかけているスタートアップがいる裏で、夢を語るスタートアップに出くわした。彼は懇親会で一人一人に「自分の夢」を語っていた。「自分の今のサービスが世に広まれば、こんな素敵な未来になると信じている」と目を輝かせて言うのである。エンジニアが技術ではなく夢を語っていたのだ。やるべきと思われるかもしれない。語るビジョンってのは興味深いものがある。私はそれを見て本当にスタートアップらしいなと感じるのである。スタートアップに転職する理由で「夢」以外に何があるのだろう。給料、スキル、人材、どれをとったって大企業が本気でやればスタートアップが勝てるはずがないのである。夢だけはスタートアップにしか持てない。大企業は人が多くなりすぎて、夢がブレて、人がそれぞれの思いで行動しているようなもの。そんな現状に不満を抱えている大企業勤めの人がいるなら、スタートアップが夢を語ってジョインしてもらえるチャンスはある。夢を語ることがいいことなのは、他にも理由がある。会社の夢ってのは途中で多少変わることがあっても、「軸」がぶれることはない。夢に共感してくれて入社してくれた人は、ずっと「この会社にいて一緒に夢を追いかけたい」と思ってくれる素敵な社員になってくれるのである。夢は時代を先駆け、技術はその後についてくる。採用したいと思うエンジニアが現時点で技術を持ってなくても良い。夢だけは同じものを持って一緒に追いかけ続けたい。技術なんてのは夢があれば努力していくらでも得られる。そんな夢基準の採用こそがスタートアップに一番必要なことだ。ぶっちゃけ給料なんてそこそこで十分なのだ。給料がたくさん出たところで、人と多少いい暮らしができたり色々な場所へ行けたりするけども、結局その程度なのだ。