インフルエンザの解熱後いつ出勤する?解熱の体温って何度のこと?ぷち知恵袋お役立ち情報やアドバイスをまとめています。>インフルエンザの解熱後いつ出勤する?解熱の体温って何度のこと?インフルエンザの解熱後はいつから出勤してよいのでしょうか?会社への出勤停止を言い渡されたものの、止まった仕事が気になる人も多いはずです。完治しないまま出社をして他の人へ感染させてしまっては、さらに迷惑をかけることになります。記事では、解熱後の出勤についてその時期や、解熱体温の定義、出社禁止の法律についてお伝えします。スポンサーリンクインフルエンザの解熱後はいつ出勤していいの?38°C以上の急な発熱が特徴的なインフルエンザ。なってしまう会社員にとって怖い病気ですよね。インフルエンザについては、その感染力の強さから「発症から5日間、かつ解熱してから2日間」は、出社・外出を控えるように指導されています。復帰できるまで大体1週間程度かかると言えます。これは、インフルエンザウイルスの潜伏期間がおおよそ5日程度なことと、インフルエンザウイルスの完全消滅が解熱後の2~3日後といわれているからです。インフルエンザの発症は、発熱の症状が出た日を目安としてください。※日数の数え方については、発症日と解熱日を日数としてカウントしないこととされています。ネットでは、誤った日数算定も見受けられますので注意してください。発症した1日はカウントせず、2日~6日の5日間が発症期間に該当。解熱した4日はカウントせず、5日~6日の2日間が解熱後の期間に該当。よって、出社可能日は1月7日となります。解熱が遅ければ、その分出社できる日が延びてしまうので、症状が出ている期間はなるべく安静にして過ごしましょう。抗インフルエンザウイルス剤であるタミフルを処方されると、徐々に熱は下がっていきます。それと同時に、体内のウイルス量は減少していきますが、体に残っているウイルスは完治するまで体外に排出され続けるため解熱後も注意して過ごしましょう。よって、熱が下がってから3日後には出勤が可能となります。ここでご説明したのはあくまで一般論です。世には「もっと早く出社してこい!」という鬼のような会社もあるそうなので、個別に会社へ確認をとって、体調の経過と復帰日を事前に連絡しておきましょう。完治したとはいえ、ウイルスの残量ははっきりと分かりませんから、復帰後数日はマスク着用での出勤をおすすめします。インフルエンザは飛沫感染なので、マスクをしていればひとまず安心です。他にも、インフルエンザ解熱後にもかかわらず、咳だけ止まらないという人も多いようです。平熱で体調も悪くなく、咳だけ出ているという状況であれば、インフルエンザウイルスはほぼ消滅していると推測されますが、他人へ感染しないとは言い切れません。咳だけであれば出勤しても構いませんが、万が一のことを考えマスクをして出勤しましょう。インフルエンザの解熱後とは体温が何度になること?スポンサーリンクさて、ここまでで説明した「解熱後2日間」という期間ですが、そもそも「解熱」とは体温がどれくらいまで下がった状態をいうのでしょうか?よく勘違いされるのは、39°Cの高熱から37°Cほどの微熱へ下がった場合です。確かに、熱は大分下がりましたが、微熱が続いているのはインフルエンザがまだ発症状態にある証拠であり、解熱・完治とはいえません。解熱というのは、平熱のことをいいます。(個人差がありますが、おおよそ37度未満の体温であれば平熱といえるでしょう)インフルエンザの場合は、一度朝に熱が下がったとしても、夜になってまた熱が上がるケースが多くあります。朝に平熱であっても、解熱と決めつけないで1日しっかり様子を見てから「解熱」を見極めましょう。最近では予防接種を受けている場合、熱の上昇が抑えられ高熱が出なかったり、微熱が続いたりする場合があるようです。その場合も、微熱が出ている限りはインフルエンザ発症中と捉え、平熱になるまで安静にしていましょう。インフルエンザでの出社禁止は法律で決められてるの?今でこそインフルエンザに感染したら外出しない・出社はしないというのが常識となりましたが、休みは長期間に渡り、業務に支障がでることを心配する人も多いはずです。休暇中の扱いについても、ほぼ強制にもかかわらず有給を消化しなければいけなかったり、査定に響いてきたりと仕事への影響は少なくありません。このインフルエンザの出社禁止の強制力については、法律で定められている事柄なのでしょうか?インフルエンザウイルスは、その発症前~発症後に渡って強力な感染力を持つウイルスを排出することから、外出を控える必要があると言われています。第1章にも書いた「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては、3日)を経過するまで」という期間については、学校保健安全法(昭和33年法律第56号)において出席停止期間とされているほどです。これはあくまで学校に対する法律です。実は、会社員の場合、出社禁止については法律などで明確に定められているわけではなく、各会社によって対応を決めているに留まります。会社によっては、インフルエンザの集団感染があっては事業に甚大な損害を与えるおそれがあるため、社内規定などでインフルエンザ発症時の出社停止期間を定めている場合もありますし、感染のことなど考えず解熱したらすぐ出社という会社もあります。貴方の会社がどのような取り決めをしているか、しっかりと確認しておくことが大切です。残念なことは、インフルエンザによる休暇については基本的に有給取得となることです。(一部、特別休暇としている優しい会社もあるようですが...)さらに、長期休暇とみなされ査定に影響する可能性があることも覚悟しておいたほうがいいですね。強制的な出社禁止にもかかわらず、法制度が整備されていないのは非常に残念です。体調管理は社会人の基礎でもありますから、日頃の規則正しい生活やインフルエンザの予防対策がいかに大切か身にしみますね。※なお、連続4日以上の有給ではない私傷病での休暇については、健康保険適用法により傷病手当金が支給される可能性があります。該当期間は無給であることが条件なので、有給がある人は有給を消化したほうがよいでしょう。まとめいかがだったでしょうか?インフルエンザ解熱後について、理解は深まりましたか?特に解熱後は、体調も通常通りになるため「まだ休んでないといけないの?」と疑問に思う人も多いと思います。自分自身の体調がよくなっても、他人への感染という迷惑をかけないためにも『解熱後2日間』は出社を控えておくことをおすすめします。それでも出社したいんだ!という意欲旺盛な方は、必ずマスク着用で、体に無理のない程度でお仕事をされてくださいね。PM今、インフルエンザにかかっていていろんなホームページを見ていると、色々違ったことが書いてあって戸惑ってます。発症日から5日間は外出を控えるように、というところは他のホームページはどこも発症日からカウントしていました。診てもらった休日急患診療所でもらった紙も、発症日と1日目は別になってるのに関わらず、発症した日付けを1日目に記入してあり、発症日含めて5日間となってました。ここを見つけるまで気づきませんでした。ありがとうございます。PM田原様コメントありがとうございます。ネット上には、インフルエンザに関する情報があふれていて、逆に混乱してしまいますよね...こちらの記事は、私自身がインフルエンザにかかったときに「これってどうなんだろう?」と気になった点をまとめています。お役に立てたようで、なによりです。日曜日にインフルエンザ発熱し、予防接種受けてるせいか、最高で37.1°Cでした。昨日一旦35.4°Cに下がりましたが夜また熱っぽいかんじがあり、体温計計ったら36.6°Cほどあり、今は36.8°Cあります。今現在37°Cなくても平熱が低い場合は熱っぽいと感じる以上まだ発熱が続いていると考えなければいけないでしょうか。PMゆみ様コメントありがとうございます。普段の平熱が低く、また、インフルエンザと診断されたにもかかわらず、あまり体温が上がっていないんですね。ここ2年くらい、インフルエンザになっても高熱が出ない人が増えているようです。予防接種の影響ともいわれていますね。この場合、出勤の基準が難しいと思います。私からも、はっきりしたことは言えません。お医者さんが良いと言ったのなら、金曜日の出勤は問題ないと思いますが、今感じている熱っぽさはどの程度でしょうか?ゆみさんが、熱があるな、と自覚しているのなら、まだ治っていない可能性がありますね。高熱が出ないと、症状が長引くケースがあるようです。できれば、無理せずお休みされた方がいいかと思います。万が一、平熱と判断して出社されるような場合は、病原菌がまだ体内に残っている可能性があるかもしれませんので、マスクを着用するなど他の人への感染に十分配慮したほうがいいでしょう。お大事になさってください。けてると長引くのですね。PMゆみ様お役に立てたようでよかったです。お大事になさってください。「田原様」は、以前コメントをくださった方のお名前で、管理人の名前ではありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。子供のプレゼント交換ならコレ!300円~500円の予算でおすすめ記事らっきょうは効能高し食べ過ぎ注意!ダイエット効果。子供会から幼稚園までアイデア24選!出し物も子供会で6年生を送る会をやろう!盛り上がる出し物やゲームは?さつまいもの食べ過ぎは太る?気になる栄養と効果。管理人の「しらいし」です。普段は企業広報やWEBサイト企画の担当をしています。会社の枠を飛びこえ、よりユーザーの求めている情報を発信するために個人でWEBサイト運営をはじめました。記事作成にあたっては、独自に調査・取材を行っています。管理人の「しらいし」です。普段は企業広報やWEBサイト企画の担当をしています。会社の枠を飛びこえ、よりユーザーの求めている情報を発信するために個人でWEBサイト運営をはじめました。記事作成にあたっては、独自に調査・取材を行っています。