ついて顧問契約をしていただくことにより、一定の報酬にて御社で非常勤の社会保険労務士をもつことが出来ます。契約は原則1年単位としその都度見直しをいたします。労務管理にぜひ顧問契約をお勧めいたします。契約内容は以下のようなものがあります。御社にあった内容にてご契約ください。顧問契約とは例えば、このような契約です。・御社の中でまだまだ顕在化されていないリスクを問題が生じる前に、こちらからのご提案でリスク対策を行い、回避すること。問題になる前にその芽を摘み取ること。・社長が理想としている会社の姿を、現実の組織・現場の中にスムーズに、しかも法律を犯すことなく落とし込めるのかをアドバイスいたします。上記のようなことの積み重ねで「御社をもっともっとよい会社にしていく」契約なのです。次のような形で契約を結ぶ事が出来ます。実務担当者の育成・指導を行います。『入社・退社の事務処理や毎月の給与計算の指導』が中心となります。TKC会計事務所との提携での指導になります。給与計算ソフト「PX2」の導入や運用方法について、丁寧に教えます。財務ソフトTKC「FX2」をお使いの事業所様にオススメです。設定すれば、給与仕訳の自動連動も可能です。官公署への基本的な提出書類の手続きに関しても同様に、フォローアップをさせて頂きます。事務担当者のいらっしゃる事業所様に向いてます。原則、手続き業務は御社がなさることがベースとなります。従業員面接の際の第3者としての立会いなどにもご利用ください。外部人事担当者として比較的人数のいらっしゃる事業所様向けです。相談顧問契約また、特定の分野に限って委託することなども可能です。御社の状況と相談案件の内容、また話し合い等により、顧問契約の内容を検討いたします。その他、スポットでの契約も受け付けております。随時、お気軽にご相談下さい。顧問契約についてのお問い合わせはこちらお問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。目指す人へお問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。はじめ各種手続における情報などを公開しています。社会保険労務士として人事・労務面のコンサルティングを中心に企業サポートを行っています。