Feedはナレッジを通じて「はたらく」を面白くするプラットフォームです。★こちらの記事で自己紹介をさせていただいております。K【OKR導入】スペースエージェントのCHROがOKRを入れて「事業を支える組織作り」を推進!導入施策をまるごとお話...こんにちは、スペースエージェントの高森です。:武以下、河野これからMBA問題解決プレゼンを始めます。Funaba組織づくりって、正直しんどい。私たちがこの3年で取り組んだ30以上の施策(の一部)を公開してみます(WIP)こんにちは。RELATIONS5年目、現在はSELECKや広報を担当している舟迫(ふなば)です。最近、麻雀の勉強をはじめました。~ウィルゲートエンジニアの石川です。亜友樹さつまいもカンパニーが目指す組織のかたち私は組織で働くのに向いていないと子供のころから言われていました。研究者へのあこがれもあり、大学院に進学を決めたタイミングでは研究者になることを目指していました。会社立ち上げ10周年から更なるパワーアップを目指して。社内のワークエンゲージメントを高める為のチームを立ち上げました!こんにちは!代表の加藤です。弊社は、2009年に設立され今年で丸10年が経ちます。給与を自分で決める制度はじめましたMellowでは今期から「自分がいくら給与を貰うのか」を自分で決めるようにしています。昨日、1周目のプロセスを終えて給与改定額が決定したので経緯と感想をまとめました。上司・部下関係なく、本気の想いをぶつけあう文化こんにちは!今年1月に大学スポーツチャンネル(以下、dsc)にジョインしました、大麻(おおあさ)です。前回こんな記事を書かせてもらいました。タイトル:大学時代から立ち上げ今年で10年。小さな課題をみんなで解決。いいね!急上昇中の投稿さらに表示1入社3ヵ月でマネジメント職に。株式会社クラッソーネ2会ってもないのに志望動機なんて書ける訳ねーじゃん。