最近私事ですが、結婚式に立て続けに参加しました。そこで感じたことを今日はお話しします。仕事をする新郎新婦の働きぶりです。「へぇー」なんてことはあるのではないでしょうか。締め括りとしては、「支えてあげてくださいね」とか「多少の残業は許してね」などといった相手の理解を煽ることがあります。『理解』ここが働く上で本当に大事だと考えています。言っていいほど「頑張れ!」とはいってくれません。「もういいんしゃないか?」と退職を促されます。それでも、あなたは乗り越えられますか?ここに直面すると、当事者としては結構困ることになります。自身だけではどうすることもできない場合もあります。それは会社の方針や業務量、人手不足による負荷、業界柄、さまざまな問題があると思います。ここで言えるのは、会社側の理解も必要ということです。会社側としても、そこを柔軟に受け止めず、そのまま、というパターンもありますね。会社側が、貢献する人、頑張る人であれば、会社としても応援したい、サポートしたいと思っているか、ここもすごく重要なポイントです。会社も家族も働く当事者に対して、『理解』があるということが必要で、そういう環境でなければいけないということかもしれないと思いました。理解が得られないことを理由に退職するのもその人の人生、そこを乗り越える選択をするのもその人の人生です。私は乗り越えたとき、何か成長している自分がいるのではないかと思っています。コンサルタントブログ2019.12.4縁が縁を結ぶ。reserved.ページ上部へ戻る。