オーナー経営者が抱える労働条件に関する悩みを解決します。オーナー経営者が抱える労働条件に関する悩みを解決します。老人福祉に関しては、特に介護保険制度以前の措置制度と大きく様変わりをしています。良くなった面だけではありません。悪くなった面もあると感じています。した経営戦略とサービスを中心とした経営資源の投下が必要となってきたことがあげられます。感じたことは、業界で経営的なマネジメントができる人材の育成は極めて難しいということです。その理由はずばり「人を育てる」意思と「スキルを身につける業務」がない(与えない)ことだと考えています。それに拍車をかけるように「人件費(給与)」が整ってないことが挙げられます。いうのは、ストレートに解釈すればルーチンワーク(いわゆる事務処理をこなすだけ)の職業です。数奇な方しか成長しないと言えます。結局のところ、新規事業立上げなどで核になって動いてくれる人材は外部で調達することになります。直接サービス部門への質を保つためにも、間接部門の経費は合理化を進めなければいけません。事業経営に必要なものは”刺激”です。積極的に外部からの”刺激”を受けて、次なる戦略を練ることで、同業他社と将来に大きな差をつけることができます。http://f-tpl.com。