オープニングスタッフの一員として桐谷もその店にいた。皆さんお分かりですよね?そう、全くもって危険なのである。誰がどう考えても明らかに危険なのである。そんな可愛い女の子達の中にあんなクズを解き放てば何が起こるか、想像は難しく無い。俺は先手を打つことにした。女の子の一人一人に桐谷がいかにクズかを教えたのである。あいつの誘いにのるな、と。狭い店内で二股三股なんてかけられたら、店が崩壊する。桐谷ならそれをやりかねないのである。他にも、例えば桐谷と女の子が同じ時間帯に休憩に入るようなシフトは作らないようにした。いう、俺の影の骨折りによって女の子達の貞操は守られたのである。良かったよ、と安心していた俺は実は大甘の男だったのである。俺は桐谷のスケコマシ能力を見くびっていたのである。オープン3月後、今度はうちの会社の外食事業部の2号店がオープンすることになった。同じチェーンのとんかつやである。桐谷はそのオープンの手伝いで、しばらくうちの店を離れることになった。実は、これは会社側からの嫌がらせでもあったのだ。信用を無くしてしまっていた。会社全体の意思としては、桐谷は辞めさせる方向に、ということで固まっていたのである。ちなみにうちの店は、大田区にある。桐谷の住まいは湘南である。飲食店をオープンさせるにあたって、社員が店の近くに住んでいないというのは結構不便なのである。引っ越しなさい、会社は引っ越し費用も出すし、家賃補助もしますと言ってくれていたのである。そもそも入社の時点で、引っ越しは可能かどうかという意思の確認がなされているはずなのである。桐谷はこの期に及んでも引っ越しを拒否していたのである。その理由が、「今住んでいるマンションが湘南海岸の目の前にあって、ベランダからは海が見えるし、何と言っても湘南の花火大会が家に居ながらにして特等席で見れる、だから引っ越しは嫌だ」ということらしのだ。理由がチャラチャラしているのが、イラッとするのである。なってくると、長時間の通勤があるから遅い時間帯の勤務を露骨に嫌がるのである。その負担は、俺や浅井事業部長に降りかかって来るわけである。その2号店であるが、桐谷にとったら大田区でも遠いのに、もっと遠い中野区がその住所であった。通勤時間はもっと長くなるわけである。明らかに、嫌がらせである。2か月間くらいは、中野まで桐谷は通っていたようであるが、最後はとうとう根をあげて辞めたようであった。松本という女の子がいた。容姿端麗な女子高生5人の中の一人である。ある日、事務所で松本が言った。「桐谷さん、今頃何しているんでしょうね・・・」桐谷が会社を追われるようにして辞めた数週間後の発言であった。松本は美しい濡れた瞳で遠くを見つめながらそう言ったのである。むむむっ、ま、まさか・・・そういうことなのか?続きは次回。その32か月の長丁場の研修生活の間、週に1回は事業部長の浅井さんが我々を慰問に訪れていた。その4,5回目の慰問の際の俺との面談で、「基本的に俺はミムラに店長になってもらいたいのだが、研修の最後に実施される筆記試験で点数が良かった方を店長にすることに決まった」だから頑張ってくれ、と浅井さんは言った。妥当な結論だが、俺はどうしてもすんなりと受け入れる気持ちになれなかった。桐谷の素行の悪さを理解していれば、絶対にそういう結論には至らないはずなのである。一か月、二か月と過ごすうちに浅井さんも、薄々そのことに気付き始めていたのだと思う。先ほどの発言になったわけである。いうことはつまり店長選定方法の決定は、桐谷と接触がない社長の意見ということになる。ま、要は俺が試験で負けなければ良いわけだ。いう会社側の思惑を知ってか知らずか相も変わらず桐谷は、要領よく適当に研修をやり過ごしていたのである。店長の前では無駄口も叩かずもくもくと働き、積極的に質問をし優等生を演じていたわけである。あ、ちなみに店長の名は徳井という。徳井店長の不在時は、これまでどうりである。バイトの女の子にちょっかいを出し、べらべらしゃべり、そりゃあもう楽しそうに働いていたのである。俺をはじめ良識ある面々はその様子をただ冷ややかに眺めていたのである。こんな奴に負けるわけがない、と。事態は俺の思惑とは裏腹に進み始めていた。桐谷の権謀術数が静かに進行していたのである。ある日を境に何の前触れも無く、ん?と思う不自然なシフトが組まれるようになった。俺のシフトがほとんど調理場になっていたのである。桐谷のシフトは全てホールなのである。俺は調理場が好きであるからそれはそれで構わないのだけれど、研修ということから考えればおかしなシフトなのである。そのまま、一週間、二週間と経過し2か月の研修期間の終了が近づいて来た。俺は、今の事態を事業部長の浅井さんに報告した。浅井さんもおかしいと思い、徳井店長にどうなっているのかを問い合わせた。すると、「桐谷さんを店長候補として私は考えています、だからそういうシフト組にしました」と答えたのである。皆さんこれが相当深刻な事態であることをご理解いただけるだろうか?ではここで少々、フランチャイズ本部とその加盟店の関係について説明します。本部と加盟店は同じ屋号の看板を掲げてはいても、会社自体は別である。研修先の徳井店長は、俺の上司では無いのである。本部にとって加盟店はいわばお客様なのである。そのお客様である会社の社員をお預かりして、店舗を運営できる技術を教え習得させるのが研修であるわけだ。それが、たかだか本部の一店舗の店長が何の相談も無く、そういう職務権限もないのに、お客様である加盟店の会社の人事を勝手に決めてしまったである。徳井店長が『使えない男』と言われる所以はこういうところにあるのである。うちの会社側は激怒である。社長が本部に怒鳴り込むという事態になってしまったのである。本部は平身低頭、正式な謝罪が行われ、事は一応収束したのである。後々、詳細を徳井店長に聞いてみたところ「桐谷さんが、『うちの社長がどちらを店長にするか徳井店長に決めてもらいたいみたいなことを言ってましたよ』って言うからじゃあそうなのかなと思いまして」とうつむきながら言った。桐谷か・・・にしたって、軽率だろ、お前!さすが『使えない男』、目が節穴である。ちなみに徳井店長が『使えない男』である事例を他にも2,3紹介しておこう。何より衝撃的に店が汚い。俺はフライヤーを何とかピカピカにしようと頑張ってみたが無理であった。数年分の油が層になってこびりついていて、とてもじゃないが太刀打ちできなかった。ガラスも汚いし、床も汚い、事務所も汚い。従業員教育ができていない。ラストの従業員が平気で余った食材を持って帰る場面に何回も遭遇した。生ビールを勝手に飲んでいる場面にも遭遇した。お客様に対して笑顔なんかまったくない。確実に平均点以下の店であった。しているうちに、研修の卒業筆記試験の日がやって来た。300ページのマニュアルをすべて頭に叩き込んで俺は試験に臨んだ。万が一にも不合格になるようなことは無いだろうが、要は問題は点数である。桐谷よりも良い点数をとってくれという、浅井事業部長からの命令があるのである。研修が終了する頃には浅井事業部長だけでなく、社長も桐谷がロクデナシであることを理解したようで、やはり俺に桐谷よりも高い得点をとることを期待しているようであった。そのプレッシャーたるや、俺の胃は2,3日の間、ドスンと重く痛み続けていたのである。翌日、試験の結果が発表された。何点であったのかは教えてもらえなかったが、何とか俺は桐谷の点数を超えることができたのである。よって、新店舗の店長は俺に決定したのである。嬉しさよりも、ただただホッとしたというのが正直な感想であった。ここでもやはり問題が発生していたのである。試験問題の管理の問題である。試験問題は、店の金庫に保管されていた。金庫のキーは、徳井店長とアルバイトリーダーの女の子が持っている。アルバイトリーダーの女の子は、とっくに桐谷にやられてしまっている。それは、桐谷本人が言っていたから間違いない。実はこの試験問題、100点をとることが不可能なように出来ていたのである。要は、試験範囲であるマニュアル本の300ページには書かれていない問題が一題紛れ込んでいたのである。俺はその問題は不正解であった。いうわけか桐谷はその問題に正解していたらしいのだ。皆さん、もうお分かりですよね?つまりそういうことです。アルバイトリーダーの女の子に事前に金庫を開けてもらって試験問題を盗み出していたということです。いやもう、ホトホト嫌気がさすとはこのことである。クズとは、奴のためにあるような言葉である。俺はギリギリした思いを抱えたまま、ただ桐谷を見つめるしか無かったのである。店がオープンし、また問題が発生します。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。