Tomitaアメリカのカリフォルニア在住で米企業勤務。将来アメリカや海外に移住したい人、もしくはアメリカや海外に既に住んでいる人達へ少しでも有益な情報を与えられたら幸いです。Twitterでは日々呟いていますので、フォローして貰えるとありがたいです。まとめ日本社会の減点方式教育方法について日本人は減点方式で、アメリカは加点方式だと聞く事があるかと思いますが、本当にアメリカは加点方式でしょうか?私の知っている米国企業に限りますが、本当にその通りだと思います。逆に日本の減点方式って日本の会社どころか学校や親、日本社会自体もそうじゃないですか?子供の頃は親から「近所のXX君はできているのに、あなたは出来ないから駄目ね。」と他の子と比較されて、出来ないからマイナス10点ね、みたいな感じ。学校に入ると、今度は先生から「クラスの中でほとんどの子が出来ているのに、何でXX君は出来ないの?もっと頑張りなさい!」クラス内の他の生徒と比較されて、通信簿の先生のコメント欄には、XXがあまり出来ていない、とダメな部分をフォーカスされた減点コメント。最近特に思うのが、芸能人やタレントが何かやらかしたら、世間の人達がたたく、たたく。何か小さい事でも失敗してしまったら、もうやり直しがきかないんじゃないか?っていう位。アメリカの親や学校の先生の事は良く知りませんが、米国企業の社内では出来るだけ加点方式を取っているのが良く分かります。米国企業で社員、スタッフの良い所を探そうという意識の高さ米国企業に転職して感じた違いの中に、上司は部下の良い所を探そうという意識を持っているという事があげられます。違うアメリカ米国企業のパフォーマンスレビュー(勤務評定)日本の会社員時代のパフォーマンスレビュー(勤務評定)日本の会社員時代は、もう10数年も前の事なので、流石にシステムが変わっているとは思いますが、いや変わっていると願いたい。その会社ではパフォーマンスレビューというシステムなど[...]私の勤めている会社では、これはとても良いシステムだな、と思う事があります。それは、日々の仕事の中で他の社員、スタッフが良い仕事をした時に、手のひらサイズ位の専用のメモ用紙に4、5行位内で、その人がとても良い仕事をしたという事を具体例と共に明記して、皆が見れる壁に貼り付けます。【スタッフのXXXさんがお客さんにとっても素晴らしいサービスを提供して、そのお客さんはとっても喜んで、上司を捕まえて、XXXさんのサービスのおかげで望んでいた商品を見つける事が出来てとても感謝している、XXXさんのカスタマーサービスは最高よ!というお褒めの言葉をもらいましたよ。【スタッフのXXX君はいつも裏方の仕事をきちんとしていて、いつも商品や備品をきれいに片づけてくれて、他のスタッフが使いやすい状況をいつも提供してくれています。XXX君ありがとう!】とか。一番目のお客さんからの誉め言葉をもらったりしたら、直接そのスタッフにお客さんから褒められたよ!と直ぐに伝える事が出来ますが、二番目のいつも片づけしてくれてありがとう等の言葉って、パフォーマンスレビューとかのちゃんと向き合った時とかなら言えるかもしれませんが、普段の仕事の中で、わざわざ言うまでも無いようなレベルかな、と思い、感謝の言葉なんか伝える事はないのではないでしょうか?でも、メモにするとなると、書けるんですよね。