元気なる×なる!Hitorigotoスマートフォン用の表示で見る元気なる×なる!Hitorigoto日常で元気になるのに必要なことを、ひとりごとでつぶやいたり、記事を書いたりします。人生を楽しむTweetリストラという常識を疑うはじめに会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。天使のような会社もあります、そして、ドス黒い会社も存在します。私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。いった中で、人類が開発した会社という仕組みに最近は心底落胆していました。再度、会社とは何かを考えたいと思いそこに希望を見出したいと今回のプログのテーマとしました。今日は、読んでてジーンと来た一節から考えてみたいと思います。誰もが、不況になれば、リストラするのが当たり前だと思っている。私は何度でも大にして言う。会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。労働組合は共に働く会社を守る組織だ。昨日まで一緒に働いていた仲間を切り捨てて、どこに労働組合の存在意義があるのか。著あさ出版ぶん流解説バブル崩壊後、日本の経営者の志は変わりました。当たり前の社会となり、沢山の経営者がそれに便乗しました。従業員が大事だと声高らかに話していた経営者も、いざ業績悪化になると、人員削減を簡単に行うものです。確かに、それは有効な手段です。経営に直接影響するからです。給料が高くてパフォーマンスが悪い高齢の社員や中途半端な管理職層、または数多く採用してしまった、業績をあげられない社員そういう人をあの手この手で退職に追い込みます。会社の存続の為には大事な事だと思います。それは本当に本当に最終手段でやるべきです。戦後を支えた松下幸之助や本田宗一郎をはじめとする経営者が偉大だったのはその高い志にあります。必死に必死に社員達を守りました。それが、日本企業の強さでさえありました。そのリストラの嵐の後は何が残るでしょう。駄目で、金食い虫な社員は一掃されたかもしれません。会社を見限って去っていく優秀な社員もたくさんいたはずです。その人達は本当に人を大事にしてきた心ある人達だったかもしれません。その人達が経営を握れば、もっと偉大な何かを社会に残せたかもしれません。いう多くの人材もリストラと一緒に失うのです。大規模なリストラを行ったメーカーの労働組合の講演でよばれた際に労組の幹部(とその会社)に向けて怒り、その思いを綴った一節です。その真っ直ぐさに感動を覚えました。この日本にこの社会にこういう思いを綴る人がいる事に驚きです。おわりに私は、リストラの現場も、ブラック企業も、派遣も経験して会社という仕組みに落胆している人間です。この本を読んで、もう一度会社という仕組みの良さ、大事さについて考えさせられました。一方で、社員を家族と思い、一人一人を大切にする素敵な企業も存在するのです。その志は日本の宝であり、財産です。ここまで読んでいただき、ありがとうございます。ブログランキングへにほんブログ村はてなブログをはじめよう!BunRyu555さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。