今年もあますところ、残り僅かになります。振り返ると(この表現が適切か分かりませんが)、それぞれの方に、色々な物語があるのでしょう。ま、アッシにもあります。1)平等病という表現を用いて揶揄しますが。平等という言葉には怯えるぐらい警告サインを発するぐらい身構える。to運動?平等という名でLGBTを守れという運動もあったようです。平等という旗の前では、少数派を弱者を尊重しろ=弱者の言い分を聞け?という感覚を覚える次第です。お陰で、この言葉を聞くと相当に身構えてしまいます。ルソーが掲げた当時のヨーロッパの状況と今がどうにも同じには思えない。この言葉が、あたかも暴走しているという覚える感覚の所以はどこにあるのだろう?そんな事を考える時もあります。”という旗にその根底があるのかと思う時もあります。アホなんでお付き合いください。一見すると、平等性は担保されているように聞こえますが、公平性という視点ではどうなのだろうと、饅頭怖いという病気にかかっているあっしは、根暗な発想をしてしまいます。仕事には実際は責任があるがゆえに、この責任の所在を無視している気がしてなりません。この国は、移民が知らぬうちに世界で4番目に受け入れている国のようです。日本人でない方を仮に時給600円で雇えたとします。今、東京においては最低賃金は1000円を超したようですが。大事と平等病が社会を走る時、さて、雇用者は1000円を取るでしょうか?それとも、600円を選ばさせるでしょうか?公正という視点で、賃金を下げるという行為を選択せざる得ない状況になったとする。雇用者・勤務者もお互いに苦しむ気がします。他方、平等病を全面に出す場合、600円を有無をいわさず選ばさせられる気がしてなりません。旗印を平等病のフィルターを通すとき、こんな見識を持ってしまいます。根暗な証拠なのでしょう。そうそう、平等を常に訴えている朝日新聞は、社員の方々の早期退職を募集し始めました。素晴らしき、朝日の言う平等な処遇なのでしょう。経済な人でないので根暗な(棒ーな)感想以外出ません。経団連は終身雇用制を見直さなければならないと言い始めていたようにも聞こえました。責任は軽い程度に変換されていくのでしょう。いう旗は素晴らしき未来像を提供してくれる事になるのでしょう。(だから根暗なのでしょう)この壁を破れる発想はもしかしたら、生産性という言葉や、仕事の付加価値という言葉に集約されるのかもしれない。