大歓迎です!!※女性の方は「女性内勤スタッフ」募集ページをご覧ください。店舗スタッフの仕事内容は【A】~【D】の4ジャンルに分類されます。【A】の接客はみなさんがご想像している通り、お客様からのお電話やメールの対応、そして店頭での接客対応を指します。※デリヘルではお電話での接客、ホテヘルでは受付での接客があります。次に【B】の女の子マネジメントは、お店で働いてくれる女の子のスケジュール管理、目標金額の進捗管理、心身の管理といったものや、写メ日記・動画・取材などの宣伝活動のマネジメントを指します。※女の子と写真撮影の打ち合わせをしたり、シフトの相談に乗ったりもします。【C】のWEB更新は「アイディア考案」と「PCシステム操作」をおこないます。「PCシステム操作」は難しそうな印象がありますが、シンデレラFCグループでは自動のWEB更新システムを導入しておりますので、パソコンに不慣れな方もご安心ください。※男性スタッフ、女性スタッフがアイディアを交換しながら、より良いものを作りあげていきます。【D】の企画提案はおもに「お客様のリピートに繋がる企画」「新規のお客様を集める企画」「女の子の満足度を上げる企画」「女の子の入店を増やす企画」の4点に対するものです。競合他社や異業種のサービスを研究し広い視野と柔軟な発想で企画提案をおこないます。展開する40店舗です。この中から通勤しやすさ、適性、希望などを考慮し配属先が決まります。店舗スタッフの福利厚生の「一部」をご紹介させて頂きます。年金や雇用保険などすべての保険が含まれます。※週5日仕事を頑張り、週2日の休みはリフレッシュや自己投資に充てるライフスタイルです。5万円まで支給されます。□大入り手当て※1日ごとの売上目標を越えると大入り手当てが支給されます。□インセンティブ※3ヵ月ごとの売上予算達成率に応じてインセンティブが支給されます。店舗スタッフの人事査定(評価)は【毎月】と【3ヵ月毎】の2種類があり、両方をあわせると年間16回の昇給・昇格のチャンスがあります。※【毎月】と【3ヵ月毎】では評価基準が異なるので3、6、9、12月終わりには2種類の評価によるチャンスがあります。職位をステージごとに細分化することで社員の成長や成果をこまやかに給料に反映させ、速いペースでの昇給を促しています。昇給・昇格基準もグループ全体で均一にしており、本人だけではなく客観的にも納得できる制度を構築しております。店舗によって雰囲気の特色はありますが、共通するのは「風俗っぽくない普通ぽさ」です。【スタッフインタビュー&職場紹介ムービー】ページにてグループ社員の生の声をご紹介しておりますので、ぜひご覧頂ければとおもいます。と3コースございますので、ご自身の目標にあわせてお選びください。※コース選びは面接時にご相談頂けますし、入社後のコース変更も自由です。デリヘル、風俗業界経験者は優遇いたします※女性は原則1年以上の風俗経験が求められますが、それに代わるご経験がある方からの応募も歓迎致します※英語が話せる方は、バイリンガルスタッフ求人もぜひご覧ください。※運転免許をお持ちでなくても大歓迎!※遠方にお住まいの方は、前もって書類選考をお受けいただくことが可能です。ご希望の方はお問い合わせ時にお申し出ください。それに準ずる方のご応募は、固くお断りさせて頂いております。所属はSEOマーケティング部だ。このブログに登場するのは三度目となる。暦では、大寒ですが今日も見事なまでにいい天気。中央線頬が火照って汗タラり...こぶ兵です。西川口拠点のYと申しま...続きを読む人生には大事な3つの“ふくろ”がありまーす!WEBスタッフ2020年02月10日こんにちは、媒体部の小保方こと佐藤です。結婚式などのお祝いの席で話される“3つの大事な袋”。幹部ナビをご覧の皆様、横浜エリアでお仕事させていただいておりますKと申します。遊ぶことが好きな方>>続きを読む未経験者も福利厚生完備の大手グループでしっかり稼ぐ!!>>続きを読むシンデレラFCグループが行っている求人対応業務です。