フォローしました9月5日にジャパンビバレッジとの団体交渉を行いました。(以下JB社)に対して4つの事項を要求しました。1つ目は、タイムカードの導入。2つ目は、8月に起きたダイドーのルートマンが道路上でトラックにはねられ死亡した事故を受けて安全対策の調査、安全の徹底。3つ目は、今春に行った賃上げ額の具体的理由の説明。4つ目は、自販機オペレーション時のゴミ回収の外注化。以下で、各議題の交渉状況についてご報告します。勤務管理簿の運用がとても杜撰に運用されている。タイムカードの導入を要求したい。投資が必要になるので、簡単にはいかない。あからさまにそれはないだろうという取り扱いがある。忖度をした勤怠の書き方がある。適切に運用されていると思っている。短く申告している場合などある。いった場合は対応しなければならない。JB東京総務部長はどう考えているのか。過去にもどういった形で時間を把握するのか、ということは議論しているが、タイムカードでも起こりうるエラーもある。それも考えなければならない。組合がおっしゃる通りにタイムカードと手書き対応できるかということも考えなければならない。指紋のタイムカードや紙の物などある。具体的に考えていないのか。いう機材にするかは決まっていない。