いうのが大きな特徴の一つであると思います。学歴に関することで気になった事例があるので今回は記事にしたいと思います。まとめ各社の期間工求人ちょっと気になって調べてみたのですが、業界最大手のトヨタの公式サイトでは応募資格に3ヶ月勤務可能な満18歳以上の方(労働基準法第62条規定による)https://www.t-kikan.jp/?utm_source=yahoo&utm_medium=search&utm_campaign=kikanko_kikanko_yahoo_listing_y1002101_PCとありました。ちなみに労働基準法第62条というのは危険有害業務の就業制限という項目で、要約すると「18歳未満に危ないこと仕事させちゃだめだよ!」ということみたいです。年齢には明確な制限がありますが特に学歴に関する記述はありません。※労働基準法第61条項によりhttps://isuzu-rinji.com/?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=201810とありました。トヨタと同じかとおもいきや、まさかの条文が違うということを発見してしまいちょっとびっくりです。労働基準法第61条は深夜業、つまり「18歳未満に夜勤をさせちゃだめだよ!」というやつでした。いすずのweb広告には「学歴不問・Webで簡単応募!」の宣伝文句も確認できました。上記のように応募資格は18歳以上であることのみだといえるでしょう。反例この記事をここまで読んでくださった方の中にはシッ・テルヨそんなこと知ってるよ!という方もいらっしゃると思いますが、今回私がこの記事を書くことに至ったエピソードがあります。それは以前工場内で知り合ったAくんとの会話です。なんとこのAくんは驚くことに超有名一流大学を休学して期間工として働いていました。大学名は出せませんが、有名な大学の名前を挙げていったらベスト10には入るくらいの大学です。ほんと期間工にはいろんな人がいますね。脱線しましたが、その彼が何気ない会話の中でこういっていたのです。Aくん僕が期間工に応募するとき、派遣会社から「大学休学なんて書いたらおちるよ!高卒ってことにしといて!」って言われたんだよね~。これは派遣会社の方の独断である可能性も否めませんが、派遣会社の人もプロです。明確なデータはなくともそういった体感が少なからずあるからこそAくんにこのアドバイスをしたのじゃないでしょうか?その結果かAくんは採用され1年間ためたお金で復学したみたいなのですが、なんとも気になる話です。いえ、学歴詐称は犯罪です。実際より高い学歴だと偽る場合よりは、高い学歴を低く偽る場合の方が罪は軽いみたいですが、しないにこしたことはないでしょう。気になる方はこちらでご確認ください。私がダイハツ九州に応募した際に利用した日総工産さんに軽く聞いてみたところ「休学中の大学生の場合は休学に関する書類の提出が必須である」とのことでした。なんらかの手順が複雑になるということがあって避けられてしまうことがあるのかもしれませんね。(Aくんの派遣会社の担当者が手続きをめんどくさがって独断でそんなことを言ったのかもという可能性もありますが。)まとめ思い返せば工場内で学歴の話ってほとんどしたことがないんですよね。したらAくんと同じような人が結構いるのかもしれません。今後期間工に応募される方は担当の方に確認してみたほうが良いかもしれませんね。コラム【学歴不問?】大学休学中は期間工に採用されにくい!?2019–2020。