(5)スタッフに手術室の日勤リーダーを任せる機会があった。スタッフへの配慮をどのようにしているのかなど、私が日勤リーダーの時に気をつけている事を伝えながら教え、日勤リーダーの仕事を任せていった。仕事を任せるために、スタッフへ指導や教育をしなければならない大変さ(手間)もあるが、その後スタッフが全体をみることができ、メンバーとして働く時も自主的にリーダーに協力する姿も見られ、仕事を任せることによるスタッフの成長を感じる事ができた。看護ものがたり運営事務局では以下のプライバシーポリシーを掲げ、ご利用者様の個人情報を保護するために細心の注意を払っています。当事務局のサービスを利用した場合には、プライバシーポリシーに同意したものとみなされますので、本プライバシーポリシーの内容を熟読してご理解ください。