面接時に筆記試験が課される企業もあります。事前に筆記試験の有無を教えてくれる会社が殆どですが、中には抜き打ちのところもありますので予めおさえておきましょう。SPI人事測定研究所(現在はリクルートマネジメントソリューションズ)が開発した試験です。ポピュラーではないでしょうか。新卒就職試験の際にも受験された記憶のある方も多いはず。言語・非言語の能力テストと性格テストで構成されています。出題の方法に特徴がありますので、問題集を買って問題に慣れておきましょう。どこの書店でも就職関連コーナーに必ず置いてあります。短時間で数多くの問題を解いていくスタイルになりますので、慣れが何よりも重要になります。対策本に沢山時間を掛ける必要はありません。知識のみをみるために課される筆記試験です。小中学校で習った様々な教科の基本問題や、時事問題が出題されます。解くことが出来るかどうかではなく、知っているかどうかが問われる問題です。時事的な問題の出題傾向が高いですので、日々新聞購読や経済誌購読を習慣にしていれば殆ど問題ありません。おける実務で頻繁に使用する技術用語や技術的な問題解決を求めるものなど内容は多岐です。プログラムを組ませるような問題もあります。技術職経験者で希望職種も同職種の方はご経験を振り返りながら、専門分野の復習もしておくと良いでしょう。