このように考えると、待遇目当てで入って得られたメリットだなんてすぐに慣れてしまって、前職とあまり変わらなかった、むしろ悪化したとさえ思われる可能性だってある。それはお互いにとって不幸なことだ。この記事を読んで「エモい」だとか何か言ってその場から離れるようなエンジニアがいたなら、そのような人がスタートアップに行くべきではないし、そもそも一緒に働く必要なんかない。エモさだけがスタートアップの原動力なのだから。みんなで夢を見直そう夢を持っていないスタートアップに何の価値があるのだろう?投資家から言われて自分の夢(事業)を変えないといけなくなった、事業を売却したみたいな話を聞くと、もうそれはスタートアップではなくなってしまているのではないか。夢について語り合っていないな、と感じたら人数が少ないうちに改めて夢を考え直してみよう。その夢を今の会社に居続ければ叶えられるものになるのか?それを踏まえた上で、会社のビジョンを変えるってのは小さな規模であれば可能なはずだ。一人一人が目を輝かせて夢を語るようなスタートアップが増えれば、この世はもうちょっと明るいものになるのかもしれない。私もその一員として、今でも夢を追いかけている次第である。あなたの「夢」を聞かせて欲しい。