準備と工夫でミスマッチを防ぐ、聞き漏れを防ぐなど有意義な時間にできます。場当たり、雰囲気、なんとなく...「だけ」ではもったいないです。自社の採用・選考を進める前にどれだけ準備ができているでしょうか?大企業の新卒採用となればエントリーシートがあり、選考がいくつもステップがありおそらく採用担当者は、時間、プレッシャー、ミスマッチしないように...など、準備にかけざるを得ない時間は膨大なものになるでしょう。エントリーシートだけでも目を通すのは大変ですね。ところが、中途採用、特に中小企業となると準備をする方が極端に少なくなります。次のページ応募手順から見直しを続きは会員限定です。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。医療機関の採用コンサルティングを行うS&Sメディカルコンサルタントです。1,000人以上の面接・面談経験から見出した「職場として選ばれるための面接」手法を伝授。採用窓口の代行業務(職種問わず)も行っています。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。