13:00Tweet印刷するAA離職を防ぐために、辞められないために苦心する企業は多い。実は、早期離職を防ぐために重要なのは、「自社にマッチする人材を確実に採用する力」である“採用力”を上げること。したら企業の“採用力”は上がるのか?この資料では、自社の採用スキルを向上させ、離職を防ぐ方法を徹底的に解説する。・求める人物像を明確化し“ずれ”のない採用を・攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」とはダイヤモンド・オンライン登録済(会員)の方はこちらからお進みくださいログインで一部項目の登録が省略できます。ダイヤモンド・オンライン未登録(非会員)の方はこちらからお進みください※必ずお読みくださいこれからご登録いただくあなたの個人情報は(株)ビズリーチ(同社のプライバシー・ポリシーはこちら)に渡されご案内などに利用させていただきます。