第1回がんアライ宣言・アワードに寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。取締役副社長の永江自身ががん罹患を経験しており、経験者である永江自身が、万が一社員に何かあったとしても「大丈夫だ」と発信出来る本取り組みを良い機会と捉え今回応募させて頂きました。社員自身は年齢的に若い社員が多くがん罹患のケースはまだ少ないが、ご家族やご両親を含めてがん罹患したときに、相談に乗れるのが永江であり、普段から近い存在で、相談しやすい環境にある。みな状況であったが、今後組織的な取り組みに発展させるべく、今回の取り組みを活用させて頂きました。今回の応募により社内外へ取り組みを発信していきたいと考えており、活動の第一弾として社内向け研修を検討しております。相談1on1(社員と上司の面談)機会を、理想は1ヶ月に1回、最低でも3ヶ月に1回の頻度で実施するように指導。そのような取り組みを通して、健康状態はもとより、目標やキャリアについて相談する機会を、短いスパンで相談出来る機会を設けている。産業医との面談機会を毎月設けており、該当者や上司からの申し出があれば、産業医との面談を受ける事が出来るようにしている。会社には就労上のアドバイス、本人は疾病に対しての医学的なアドバイスを産業医からもらう事が可能。連携して、休職中のサポート、リハビリ出社から復職までをサポートする取り組みを実施。副社長の永江氏が人事担当部署の責任者であった際、がんに罹患した経験があり、それを基に休職社員へのフォロー体制の考え方が築きあげられている。>>2018年度がんアライ宣言・アワード応募企業の事例集はこちらツイートシェアMember部員を押して、がんアライ部の部員になる「がんアライ部」にご賛同いただける方はすべて部員と考えています。レポートお問い合わせ事務局がんアライ部事務局gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp公式SNSこのサイトはライフネット生命保険株式会社が運営しております。