ついてオオモリはどんな会社ですか。「お客様」を主語にした考えを徹底し、【BEST】をめざしている会社だと思います。「人」がブランドと考え、お客様が大切であるからこそ社員を大切にしています。どのような職場ですか。いい意味で、「マニュアル化」されていないので、自らが考えてプランを作成しなければなりません。そのプランを仲間達と具体化していく上では活発な意見交換がされている職場です。常に「お客様」に感動をお届けするためにどんなことが出来るのかを本気で考え、時にはぶつかり合いながら行動にうつすことでことで、社員が能力だけでなく人間性も成長できる職場だと思います。どんな人たちが働いていますか?店舗運営に於けるキャストの約7~8割がパートキャストです。学生・主婦・フリーター、更には成田空港の店舗では海外からの留学生も活躍してくれています。現場の平均年齢は20代前半で、元気なキャストが店舗の活気づくりに貢献してくれています。▲TOP業務についてどのような業務内容ですか。接客業務はマストです。部下・後輩に対するチームマネジメントから、店舗運営(経営)に関わる数字管理に至るまで「経営者」目線での業務が求められていますね仕事のどんなところが大変ですか。当社には「クレド」という17項目の考動指針があります。活字にされたクレドを、実際に仕事に活かす過程が一番大変だと感じています。いった人材を求めていますか。プラス思考で健康な方。「商売」を楽しめる方が向いていますし、当社に必要な人材だと思います。現状不満足の精神で今あるものに満足せず、総てのことにおいてもっと良くする為にはどうしたらいいかを考え、動ける人材も求めています。▲TOP入社について入社前には、何を勉強しておけばよいでしょうか。語学やリテールマーケティング、接遇などの知識を持っているとプラスになります。CSや感動創造、接遇を大切にしている企業を取り上げた書籍を読み、その考え方を勉強する事や、自身で買い物に行かれた際に良くも悪くも気なったことを分析しておくと良いです。具体的には入社してから気づいた事を勉強していけば良いと思います。新入社員は主にどのような業務がメインとなりますか。)から始めていただきます。最初は基本的なお客様応対から始まり、納品、発注、などの店舗運営業務に携わります。時間の経過とともに仕事の幅・量を増やしていくイメージです。▲TOPキャリアアッププランについてキャリアアップはどのようにしていきますか。等級制度が設けられています。新卒での入社時は1等級からスタートし、頑張り次第で等級が上がっていくイメージです。店長に求めるスキルなどはありますか。当たり前のことですが、商売の基本である「挨拶」が完璧にできるスキルが最重要だと考えます。転勤はありますか?正社員であれば店舗間の異動はあり得ます。地域限定社員という雇用形態もございます。変更もご相談に応じます。店舗間や本部と店舗の意思疎通はどのように行っていますか?毎月の業種別会議、また、それ以外にも委員会や勉強会など、随時縦横のつながりをつくっています。パートナーも含めた新人スタッフを入社後早い段階で本部に集めて社長が直接、経営理念の話をするなど、全店舗で意識共有するための時間をしっかり設けています。普段からも、経営陣が折に触れて各店舗に顔を出すなど、スタッフ全員とのコミュニケーションを心がけています。今より会社の規模が拡大しても、この対話重視の姿勢は変わりません。勤務地は選べますか?正社員は異動が可能である方が対象となります。いえ、現状は1都3県での店舗展開ですから、一言で言えば確かに転勤ですが、エリアは限定されています。面接時に希望は伺いますが、原則は会社判断になります。個々の社員の成長を重視して判断しています。エントリーを受け付けています。▲TOP2020年3月9日から会社説明会を実施いたします!応募される方は下記応募フォームにて各情報記載のうえご応募ください。