カテゴリーのアーカイブを表示しています。29年7月29・30日に開催された第10回日本在宅薬学会に実行委員として参加しました。一般演題の座長やワークショップの座長と様々な役割を頂き大変貴重な体験となりました。個人としては、ポスター発表を行いました。示説時間にはたくさんの先生方にご質問いただき、大変参考になりました。今後も、薬剤師が患者さんのためにできることを発信していきたいと考えています。昔の薬剤師は調剤を確実に行い患者に薬を渡すまでが責任という捉え方であった。現在は「薬を渡した後の薬学的責任をもつ」ということが重要である。本来はプロフェッショナルとして当たり前のことであるが、実践されていない現状を知った。立場からの対応を学んだ。個人的な見解として、どの立場であろとう患者1人1人を見ているからこそ成しえる対応だと感じた。患者を「モノ」ではなく「人」として見れなければ気付けないことがたくさんあると再認識した。全国の熱い先生方の話を聞くことができ、これからも1人でも多くの患者に満足してもらえる医療を提供したいと感じた学会でした。講師に招いて調剤薬局業界について学びました。●調剤薬局業界は10年後をピークに市場規模は減少に向かう●国民の視点に立つと、調剤薬局に向けらている目線は厳しい●現在過剰である調剤薬局はいずれ適正な軒数に集約される●薬剤師もいずれ足りて余る●レフィル導入、テクニシャン制度の導入、ネット薬局など海外並みの規制改革が始まる●調剤薬局では無くドラッグストアが地域を担う存在になるなど、私たち調剤薬局にとっては厳しい状況である事を再確認する内容でした。選ばれる薬局であるための方法であるとも教えて頂きました。危機感を持って毎日務めようと思わせられる研修でした。薬剤師が行う嚥下のフィジカルアセスメント」へ木下、的場で参加いたしました。今回は、呼吸音も聴取でき、誤嚥後の異常音もクリアーに聴取できました。担当している私たちにとって非常に励みになります。必要不可欠な知識・主義であると改めて認識いたしました。内科医だけではなく、歯科医との連携による居宅療養管理指導についても今後は見据えていくべきだと考えています。今回の全体研修は和気店谷口先生が参加したプライマリケア学会の伝達研修でした。生涯学習は何のために?「医療」の質を向上させて患者さんや地域の健康に貢献することのために。働く場ごとに必要とされる知識は変わるけれど、実践の中で問いを立てて疑問を解決していく。そんな内容を参加者が自分のこととして考え、他の参加者と討論してみるという参加型研修会でした。次回以降は木曜日に自己注射をすることがのぞましい************オレンシア皮下注ですが、薬価は1本27,947円!高価で、保管のみならず在庫管理や服薬指導にも細心の注意をはらわなければならない薬剤です。薬薬連携勉強会「がん(性)疼痛の治療と在宅連携」に参加いたしました。な時間』を『大切な場所』で過ごしてもらうこと、『最期』を『希望する場所』でむかえていただくことこの2つが緩和ケアにおいて大切なこと・医療従事者が在宅移行へのハードルを高くしてはいけない医療従事者こそ意識改革が必要である**********「緩和ケア」というなにやら字面からして敷居が高い・・・そんな印象をお持ちの方は多いと思います。結局は外来業務と同じように「患者さまの笑顔のために」できることを考えることが大切なのだと思いました。オピオイドの種類や特徴、オピオイド・スイッチを理解しつつ、他職種・多職種との連携につながるような業務をしなくては!!と痛感しています。内服薬だけでなく、注射剤の知識も知っておくべきだと感じました。平成27年2月24日(火)、玉島医師会館で実施された表題の研修会へ参加いたしました。担当者さまより・抗原提示細胞とT細胞間の共刺激シグナルを阻害することで、T細胞の活性化を抑制する。・剤型は点滴静注と皮下注の2種類。→患者さまのライフスタイルに合わせて選択が可能。発症後2年以内に一気に悪化する(早期関節リウマチは発症後6ヶ月以内:早期での発見・治療が患者の予後を左右する)・診断材料は1)リウマチ因子:患者の80~90%で陽性(肝臓病でも陽性がでるので注意)2)抗CCP抗体:患者の96~98%で陽性。早い段階で生物学的製剤を使用し、早期から最強の治療を行うべき2)オレンシア注は、他の生物学的製剤と比較しても高齢者に安心して使用できる**********関節リウマチについての「基本的な知識」から「最新の治療」まで非常にわかりやすい研修でした。世界の約1%が関節リウマチ患者という現在、もしかしたら、明日、関節リウマチの処方箋を受け付ける事があるかもしれない、そのときに、何をどのように情報提供したらいいのか、あわてることがないように準備ができるようにしておかないといけないと痛感いたしました。平成27年2月14日(土)、倉敷中央病院で開催された「第21回倉敷緩和セミナー」へ参加してきました。おいて、多職種が連携することが当たり前になっている。・だが、職種間トラブルも多く、結果的に患者の利益になっていないこともある。・上記のようなトラブルを解明し、解決するための考え方が「信念対立アプローチ」という。職種間で該当する患者の「状況」と「目的」が一致していないことが挙げられる。→再度、職種間で「状況」「目的」のすり合わせを行う必要があるただし、上記のことは「解決」ではなく「解明」。多職種同士の相互理解を高め、結果として解決策を導くことにつながる。「薬剤師としてできること」をしっかりと把握すること、そして、相手へ自分の考えを正確に伝えることができるように文章力も磨く必要があると感じました。通常業務においても役に立つ内容でしたので、しっかりと学んだことを活かそうと思います。