アクティブインタビューグループダイナミックスGI方法論の2方向グループインタビューの方法論は大きく2つに分かれる傾向にあります当初、グループインタビューは「ダイナミックGI」からスタートしたと我々は考えています。日本人は、自己主張が弱く、グループダイナミックスが生成しない。(しゃべらない)1人、2人だけが発言して(全体を引っぱって)結果がうまく読めない。自己紹介だけしゃべって、後ダンマリでは「謝礼ドロボー」だ。いう不満がクライアントから指摘されました。そこで、そんな「盛り上がらないGI」より、1人づつ指名して「しゃべらせればよい」ということなったようです。指名してしゃべらせるやり方は、反応の鈍いグループには有効な方法のひとつですが、最初からこの方法をめざすのは「本末転倒」と考えます。現在は、ほとんどのグループインタビューが、2つの方法の中間のやり方で行われているようです。条件に肝心なことが抜けていた(購入者だが中古車だった。共感的に参加できない。(フローにこだわり過ぎる。他)以上のことをチェックする必要があります。2、3はわかりやすい原因ですが、1の原因が案外多いものです。