年企業」セミナーにて、PICC東京支部の大塚支部長がパネラーとして登壇いたしましたので、ご報告させていただきます。CJBIは、カンボジア日本経営者同友会の略称です。100年続く企業を創造するための在り方経営とは」をおこなうにあたり、講演後に、日本の経営者3名、カンボジア経営者3名とパネルディスカッションをおこないました。PICCより、大塚支部長がパネラーの一人として参加いたしました。代表取締役社長パネルディスカッションは、1あなたの会社の理念とビジョンを教えてください。2あなたは会社のビジョンをスタッフと共有していますか。32050年(30年後)のあなたの会社の姿を教えてください。いう三つの質問についてそれぞれのパネラーが回答していく形式で進行しましたが、実際は時間の都合で3は会場では割愛されました。支部長大塚の上記質問に対する発言(通訳のため事前提出しています)と、登壇後の感想を報告させていただきます。1あなたの会社の理念とビジョンを教えてください。大塚実業は、固液分離用のろ過フィルターを製造販売しております。そのため、環境などへ関わることがとても多いので次のような経営理念のもと社業を営んでおります。関わりあえる人々の幸福と笑顔を創造する。これを未来へ継承する。posterity.2あなたは会社のビジョンをスタッフと共有していますか。経営理念についての説明書があります。言葉の意味、順番などについて解説されております。毎朝の朝礼において、唱和をおこなっています。今年からは、さらに浸透を促すべく、定期的な(3か月に1度)食事会を開催し、経営理念についての考え方を共有するようにしております。32050年(30年後)のあなたの会社の姿を教えてください。日本においてろ過布といえば大塚実業という知名度を確立し、当社の持っている技術やノウハウを活かし、アセアン地域を始めとしたアジアの環境問題へ対応するべく製造、販売の拠点が8箇所になっている。<登壇感想>通常では経験することのできないような機会を与えていただいたことに非常に感謝している。日本語というのは、とても曖昧で、それでも何となく伝わってしまう。それが経営者と社員の間における理解の相違に繋がるのではないかということを感じた。壇上でもお話させていただきましたが、言葉が伝わるという錯覚を払拭することが大切「幸せ」という言葉一つとっても、それぞれが感じる幸せということは異なり理念で言っている幸せとはどういうことなのか?会社が経営者が伝えたい幸せとは?ここのイメージを社内で統一することが一番大切なんだと思うことができた。