日常のいたるところにあふれているストーリー。映画を中心に、様々な物語からあなたの人生という物語に役立つヒントを見つけ、あなた自身の中から幸せ力を引き出すためのお手伝い。2019年10月1日からこのブログ「あなたの幸せ力を引き出すストーリーセラピー【ストセラ】」はhttps://storytherapy.net/へ移行します。こちらのseesaa版は、これまでの記事のアーカイブとして残します。今後とも、よろしくお願いいたします。一行の人生10年以上前、職場で求められる成績基準の「数字」に対する反感を覚えたのは20代のころでした。これは、多くのサラリーマンに共通の感覚なのでしょう。従業員の業績を評価するためには何かしら「数値」にして評価を出さなければならない。営業であれば売上件数や売り上げ金額。営業や販売担当の人たちの販売実績が評価されるのは当然のことなのでしょう。雇い入れる側は、彼らの働きが投資に値する利益につながっているかを考えるのは当然のことです。その仕事内容をなんとか数値化して投資額(給料)と利益の費用対効果を計測しようとする。これは、絶対に必要なことですよね。業務内容によっては何をどう数値化するか?というのは大いに考えどころ。これからの日本経済には大きな影響を与える原因をはらんでいる問題でしょう。