服とメイクの関係を語る。服とメイクの関係を語る。服とメイクの関係を語る。ディレクターを務めるのは、他社ブランドでPRやディレクターを経験してきた二ノ宮和佳子さん。ファッションとメイクはリンクし重要な役割を持ち、女性像を創る上で欠かせない要素であり、メイクはスタイリングの一部と考えているそう。そこで今回は二ノ宮さんが会いたかった人、メイクアップアーティストの早坂香須子さんを交え、プロの視点からみた服とメイクの関係性についてお話を伺いました。Takenakaメイクと同じくらい服が好き。—お二人は今回初めてお会いするようですが、二ノ宮さんが対談相手として早坂さんをリクエストした理由を教えていただけますか?二ノ宮:早坂さんのことは雑誌ではもちろん、ファッション関係の友達との会話でもお名前を耳にすることが多かったんです。常にハッピーなマインドの持ち主だと、いろんな人たちから聞くのでぜひそのマインドに触れてみたくて。うちの母がそうだったんです。大好きな存在だから自分も母のようになりたいと思っています。二ノ宮:それってすごく素敵ですね。早坂さんのインスタグラムを見ると、ためになる情報もたくさんあるし、何より服が大好きなんだなと伝わってきて。興味が湧き、今回このような機会があったのでお会いしたいなと思いました。マトフ>の服を見た瞬間、カラフルなアイテムにワクワクしちゃって。お買い物に行きたい気持ちになりました。メイクは服に合うようにとことん艶っぽく仕上げると素敵だろうなって想像してしまいました。違和感をどれだけキャッチできるか。—「服」「メイク」と別々の角度から長年プロとして携わってきて、その関係性についてはどう思いますか?二ノ宮:ファッションやトレンドっていうのは服だけではなく、服とメイクがあってこそ成立するものだと思っています。おしゃれな服を着ているのにメイクがブラッシュアップされていない人をみるとすごくもったいないなと感じます。早坂:確かにそうですよね。私が服とメイクのバランスが大事だと思うのは、自身がそういった失敗の経験があるからかもしれません。昔の私は普段からあまりメイクをしない方だったのですが、トークイベントのお仕事で少し気合を入れてメイクしてしまったんです。なんだかこってりとした印象になり、衣装を着た時に顔だけ別人みたいな感じになってしまって。用意していた衣装はデニムなのに、それを考えずにメイクしてたんだと思います。そこで、アイメイクを全部落として、ほとんどすっぴんに鮮やかな赤リップだけというメイクに変えたところ、衣装のデニムとすごくマッチしたんです。イベント後にお客さまから、その時のメイクに関する問い合わせもたくさんありましたね。何事もバランスって大切なんだなと身にしみて感じました。二ノ宮:私は、幼い頃からファッションが大好きでしたが、田舎育ちなので雑誌や本をみていろんなスタイルに憧れていました。都会ってすごいなーとか(笑)。高校生の頃はストリートファッションが人気だったので、ボーイズスタイルをよくしていました。上京して始めたプレスのお仕事で、今までとは真逆なガーリーテイストの服を着ることになったのですが、最初の頃はそんな自分が見慣れないから恥ずかしくて......。早坂:葛藤はなかったんですか?二ノ宮:最初は少しありました。やっていくにつれ自分にも似合うかもと新しい発見になりましたし、プレスだったのでたくさんの方に知ってもらいたいという欲も出てきました。プレスをやりながら、トワルのモデルをやらせてもらっていたので、デザイナーさんやパタンナーさんの仕事ぶりを生で見れたり、意見を聞いてもらえたりと、一緒につくる経験をさせていただくことが増えてきて、だんだんつくる方に興味が湧いてきました。30歳を目前にして、プレスを担当していたブランドに対し自分の年齢には少し若いなーと違和感をもつようになり、ディレクターとして服のデザインを始めさせてもらいました。いろいろなテイストの服を着てきて、年齢を重ね環境も変わり、リアルな感情や気分を表現する大切さを感じ、今やっと自分らしいスタイルに確信がもてるようになった気がします。早坂:“違和感をもつ”というのはとても大切ですよね。仕事現場でもそうで、いざ撮影が始まるとなんか違和感があるときがある。リップなのか、ヘアなのか、それとも靴なのか......何かがはまってないから感じるわけで。その少しの違和感をどれだけキャッチできるかというところが仕事の大切な部分だと私は思っています。みなさんにもそれを普段の生活の中で感じてもらえたらいいなと。メイクは8割までにしておいて、最後に全身鏡で見た自分のバランスを調整することをおすすめします。抜け感のある目元にマットなリップを。2019SS—お二人がこの春、注目するファッションやメイクを教えてください。マトフ>がこの春デビューなのですが、ベースはフェミニンモードがテーマになっています。私たちの世代には、昔はギャルだったり、ストリートファッションだったり、ヴィンテージが好きだったりと、いろいろな服を着てきた人たちがいます。それを経てブラッシュアップした人がトレンドを取り入れたいなと思ったときに着てほしいという想いで作ったアイテムを数多く展開しています。マトフ>のアイテムで遊びを取り入れてほしいです。そこに今日持ってきたTHREEのリップをポイントに使うと素敵に仕上がります。早坂:メイクアイテムのカラーパレットのように鮮やかな服で見ているだけで楽しいですね。二ノ宮さんのメイクアイテムをひと目見て、そんな気分だよね、わかるわかるーって思ってしまいました。Shiroのアイシャドウも一見、派手すぎると思ってしまうけど、見慣れちゃえばこっちのモノみたいなところがありますよね。いうのは家でまずトライして、自分が見慣れてから外に出るといいのかも。二ノ宮:確かにそうですよね。今では赤やオレンジのリップが私のメイクに欠かせない定番になってはいるものの、最初はそれで人前に出るのがすごく恥ずかしかったことを覚えています。顔だけ前に出ているような気がして。つけると顔全体のトーンが明るくなるので、私のメイクにリップは重要な存在。シーズンごとにメイク売り場に行って、好みの色に出会うまでウロウロしています(笑)。手持ちのリップの色に飽きてきたら、他のリップと重ねて自分らしい色を作るなど、テクニックがない分そういうやり方で自分らしさを表現しています。早坂:リップがアイコンという意識をもつのは素敵ですね。私は目元にツヤ、唇にマットというコントラストが今年らしいなと思ってます。アンプリチュードのアイカラーは春夏のキーカラーであるグリーンが秀逸で。以前なら使いにくそうだと思ってしまうグリーンも、くすまず発色がよく、瞳がきれいに見えるんです。ライン使いをするのもおすすめ。セルヴォークのピンクやTHREEのモーヴブラウンのアイシャドウはひと塗りで凹凸感、春っぽさがでますね。目元は少し抜け感を作って、リップはマットに濃いめでふっくらさせるのが気分です。パウダー964(すべて本人私物)何事も試してみれば新しい自分に出会える。何でもやってみる!ということでしょうか。前にも言いましたが、私はつい最近まで自分のことに手をかけない人間だったんです。ネイルもはげてる、朝はノーメイクで仕事に行く。人をきれいにする仕事だから、自分のことは後回しでいいと思っていました。ファッションに関してもそう。私なんて......と、本当は可愛いと思っていたレースや刺しゅうには挑戦せず、少しななめに生きていた部分があったんですよね。試してみるようになり新しい自分を発見できたのが40歳くらいでしょうか。結果が目に見えてわかるっていうのが服やメイクのいいところだと思います。眉毛で時代がわかりますからね。眉のトレンドに敏感になるだけでも、自分をブラッシュアップできると思います。二ノ宮:今はファッションやメイクのお手本をすぐに探せる時代なので、気になったら真似てみて、試行錯誤していくのもいいと思います。それを続ければ最終的に自分らしさを見つけ出せるのかなと。トレンドばかりを追いかける必要はなく、ほんの少しだけその時代のものを取り入れてみると無理なく楽しめるんじゃないかなと思います。早坂:正解を決めないで毎日少しずつ、変化してみることもおすすめです。おしゃれをして、メイクをして、きれいになることは誰も損することはない、世界平和だと思っています。女性がハッピーならそれが伝染してみんなハッピーになる。みなさんにメイクや美容をファッションとともに楽しんでいただきたいです。マトフの公式インスタグラムはこちらPROFILE二ノ宮和佳子10代からモデルとして雑誌、広告などで活躍。Barrett〉など、長年にわたり様々なファッションブランドのディレクションを手がける。ビューティーディレクター、メイクアップアーティスト。元看護師という医学的知識と観点から、インナービューティ、オーガニックプロダクトコンサルタントなど多岐にわたり活躍。アロマやフィトテラピーにも精通し、その豊富な知識を活かした美容メソッドを提案している。MATOPHスタッフヒト二ノ宮和佳子SHARETweetPROFILE二ノ宮和佳子10代からモデルとして雑誌、広告などで活躍。Barrett〉など、長年にわたり様々なファッションブランドのディレクションを手がける。ビューティーディレクター、メイクアップアーティスト。元看護師という医学的知識と観点から、インナービューティ、オーガニックプロダクトコンサルタントなど多岐にわたり活躍。アロマやフィトテラピーにも精通し、その豊富な知識を活かした美容メソッドを提案している。Thu.ヒトキッズデザイナーとフラダンサー、2つのフィールドで活躍する女性デザイナーの信条とは。Thu.ヒト社内制度を通して知る、スタッフと会社の気持ちのいい関係。