マネジメントなど、介護事業の2つの大きな柱について、業績改善につながる情報をまとめたサイトです。*日本在宅介護協会では会員を募集していますので、ご興味のある方はご連絡下さい。政府の重要政策の一つである「働き方改革」について、人材の確保(女性にとって働きやすい職場への改善)をコンプライアンスの面から捉え、厚労省が提唱しているセクハラ及びパワハラの防止に向けた取り組みをご紹介してまいりましたが、今回は「働き方改革」(業務の効率化)に関する弊社の取り組みをご紹介させて頂きました。ご興味をお持ちの方々のご連絡をお待ち致しております。「働き方改革」について(その5)厚労省は、この5月に「介護現場におけるハラスメント(セクハラ)対策マニュアル」及び11月に「ハラスメントの具体例(パワハラに該当すると考えられる例/パワハラに該当しないと考えられる例」を指針として公表しましたが、それらは政府の重要政策の一つである「働き方改革」に派生するものです。ネットワークセンター長事務次長)をお招きして、地域包括ケアについて皆さんで勉強したいと思います。け】補助金活用セミナーを開催致します!!東京都の社会福祉法人様向けに向けて今後予定されている補助金の情報をご紹介させて頂きます。併せて、株式会社やさしい手で実際に行われていますIoT、ICT導入活用事例をお話させて頂きます。おいて審議され、改正されました。合同セミナー開催します!毎年100社以上もの介護事業者が倒産してく中、介護事業者が今後どのような改善に着手するべきなのか。ついてお話させて頂き、生産性向上のための業務整理のポイント、システムを活用した働き方改革についてお話させて頂きます。「働き方改革」について(その2)パワハラ防止対策が令和2年6月から法制化されることになりました(中小企業は令和4年4月以降)。関連法令が一部改正されました。パワハラ防止、セクハラ防止に関しては力点が置かれています。「働き方改革」について(その1)「働き方改革」とは、日本の人口が減少傾向にあり、少子高齢化に伴う労働力の減少を抑えるために、政府が打ち出している重要課題です。この課題を実現させるために、女性が活躍できる環境を整備する必要がありますが、そのためには、ハラスメントを防止する必要があります。職場のパワハラについてのガイドラインについて来年6月にパワハラを防止するための対策を企業に義務付ける法律が施行されるのを前に、厚生労働省の審議会はパワハラに該当する事例/該当しない事例を具体的に示した指針案をまとめました。ところが、睡眠時に呼吸が回復する際の衝撃で脳が目覚めるために、睡眠不足となり昼間でも睡魔に襲われます。従って、そのような方が車を運転することは非常に危険です。昼間に睡魔に襲われる症状のある方は、一度専門医の診断を受ける必要があります。(訪問介護)特定事業所加算は大きな加算要件ですが、安易な申請で加算を取得していますと、実地指導の際に全額返金を命じられることがあります。十分に要件を満たしていることを確認して申請されることをお勧め致します。健康診断については、厳しく確認されます。30年度介護報酬改正において、身体拘束等の適正化を図るため、施設系サービス及び居住系サービスにおいて、身体的拘束等の適正化のための指針の整備や対策を検討する委員会の定期的な開催などを義務づけるとともに、義務違反の施設の基本報酬を減額する旨の方針が発表されました。施設系サービスでは改定、居住系サービスでは新設となります。基準を守らない場合は、多額の減算を科せられる可能性があります。めざすことを目的としています。