適用を含む)派遣労働者のキャリアアップ推進について――でした。団体交渉応諾義務について何らかな具体的な規定を派遣法に。なんで団体交渉が認められているのか。労組法の考える使用者をしっかりしないといけない。派遣労働者だと派遣法の立法趣旨が違うと門前払い状態となっている。業界として、しっかり、キャリアアップの充実を図っていく。我が国においては、いろいろな状況から難しい。難しいからこそ、立法的な手当をするべきでは。キャリアアップの結果がしめされないと、なんでOFFJTするのか(派遣労働者に)わからない。登録型派遣とキャリアアップはビジネスモデルとしてなりたつのか。別の会議で派遣元の代表の方から、「私達は慈善事業をしているわけではなりません」というコメントがあった。他の会議でのコメントには、コメントできない。本当に大切なのはコストより「知恵」と「工夫」。加入しているか確認する仕組みを。現在は指針だが義務化を。派遣先の責任として、派遣先と派遣元が連帯することも次回は、11月7日(木曜日)午前10時からの開催が予定されています。【厚生労働省】(2014.05.19)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。