悲壮感やあきらめを受け入れて生きるのは、つまらない。今を絶好の変化の機会ととらえ、その先頭を走っていきたい。これからますます景気が先行き不安になると言われている中でも、少しでも日本の未来を明るくしたい。そのために、働くひとりひとりの力を最大化し、ひとつひとつの会社の成長を支えていきたい。そんな想いを込めて、このビジョンを策定しました。当社は、これまで企業が紙や表計算ソフトなどで管理してきた人事評価プロセスを効率化する組織成長クラウド「HRBrain」を提供しています。目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、人事担当者の評価業務における作業を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。今後は、組織成長クラウド「HRBrain」の更なる機能拡充を進めつつ、新たに従業員のデータベース機能やアナリティクス機能等の提供を通して、強い組織づくりに必要不可欠なSaaSプロダクトへと進化してまいります。浩輝、以下HRBrain)は、2020年1月に関西支社を開設することをお知らせいたします。『HRBrain』は、従業員の目標設定や評価管理など、人事評価のプロセスをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性や目標達成力を高めるクラウドサービスです。2017年1月のリリース以来、『HRBrain』は積極的な機能追加を行い、常にプロダクトを進化させてきました。現在では600社を超えるお客様にサービスをご利用いただいております。2019年、働き方改革が施行され、生産性向上がすべての企業にとって急務となったため、クラウドサービスによる業務効率化への注目度は高く、昨今は全国各地からお問い合わせを多数いただくようになりました。関西支社」の開設を機に、西日本エリアのお客様へのサポート体制をより強化し、さらなる事業の拡大に努めてまいります。※HRBrain導入についてのお問合せは、東京本社(https://www.hrbrain.jp/contact)までお願いいたします。大手証券会社のセールスとして、大阪府でキャリアをスタート。個人富裕層や経営者の資産運用や法人運用・対策などを経験し、神奈川県での勤務を経て2018年8月にHRBrainに入社しフィールドセールスとしては新たなキャリアをスタート。約1年間東京を中心に全国を飛び回りこの度、関西支社起ち上げとともに関西支社長に就任。「HRBrainは、人事評価をもっともカンタン・シンプルに運用し目標達成する組織文化づくりに貢献いたします。HRBrainは、これまで企業が紙や表計算ソフトなどで管理してきた人事評価プロセスを効率化する人事評価クラウド『HRBrain』を提供しています。目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、人事担当者の評価業務における作業を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。今後は、人事評価クラウドHRBrainの更なる機能拡充を進めつつ、新たに従業員のデータベース機能やアナリティクス機能等の提供を通して強い組織づくりに必要不可欠なSaaSプロダクトへと進化して参ります。導入リリース2019/12/19ITでブライダル業界を変える株式会社ウエディングパークが「HRBrain」を導入。以下、HRBrain)は、株式会社ウエディングパークが、組織拡大に伴う評価制度の構築を目指し、人事評価クラウド『HRBrain』を導入し、運用開始したことをお知らせします。株式会社ウエディングパークは、『結婚を、もっと幸せにしよう。』を経営理念に、日本初の結婚準備クチコミ情報サイトを立ち上げたブライダル業界のインターネットリーディングカンパニー。人生の中でも一番大きなイベントの一つである結婚式を控えたカップルを応援しています。課題を感じ、HRBrainの導入を決めました。株式会社ウエディングパークは、3ヵ月に一度の目標設定・評価や1on1ミーティングのログをHRBrain上で管理しています。HRBrainを導入したことで、これまでのアナログな管理方法からの改善をはかり、評価集計の効率化などにより、人事担当者の業務改善をはかっていきます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。導入リリース2019/12/17不動産ビジネスを核に、さまざまな事業展開を創り出すアパルトマングループが「HRBrain」を導入。以下、HRBrain)は、アパルトマングループが、情報の透明化・ジョブローテーションの推進・マネジメント人材の育成を目指し、人事評価クラウド『HRBrain』を導入し、運用開始したことをお知らせします。アパルトマングループはアパルトマン株式会社を本社とした、8社からなるグループ企業です。『街にもっともっと付加価値を』をビジョンに掲げ、平成元年の設立以来、不動産に新しい付加価値を生み出し続けています。「建てるだけ」「入居してもらうだけ」という従来のやり方ではなく、独自のアイデアや企画力で不動産の価値を高めることを得意としている企業です。今後はグループ会社すべてを大きくしてから分社化していきたいと考えており、競合企業に対抗するため、新しい売上基盤や新規事業を作るのが、グループとしての目下の課題です。そのためには、事業責任者やマネージャー層の人材育成が必要不可欠となります。これまでは、評価は紙で管理され、目標シートの場所を見失うこともしばしば。面談の内容も口頭で引き継ぎされていました。目標の設定や面談内容はマネージャーごとに管理され、評価に統一感がないのも問題でした。マネジメントスキルの向上には、統一されたデータがしっかり管理されていることが大前提。そこで、HRBrainの導入を決めました。今後、組織が拡大していく中で、HRBrain内に蓄積されるデータを活用するための環境を整備し、データに基づく人材育成を推進し、グループ全体のさらなる成長につなげます。データ活用ありきの社員教育制度を構築し、これまでグループごとに偏りのあった目標や評価などをHRBrain上で統一して管理することで、組織全体での統一感ある目標設定を実現。これによって、被評価者の納得度が高い、公平かつ公正な評価も可能となります。今後は、面談の内容をログとして残すことにより、社員の不安や目標を把握することが可能になるので、それらを活用した人材育成を進めていきます。働き方の多様化と社員の成長の為、グループ間のジョブローテーションを増やし、不動産に関する総合的なコンサルティングができるハイブリット型の人材を育てていく予定です。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。6:00)平素はHRBrainをご利用いただきありがとうございます。この度、更なるサービス向上のため、システムメンテナンスを実施いたします。下記時間帯はHRBrainをご利用いただけません。■メンテナンスによる影響・メンテナンス期間中はHRBrainへのアクセス及びご利用がいただけなくなります。・メンテナンスによる機能やボタン配置などのデザインの変更はございません。ご利用中の皆さまには大変ご迷惑おかけいたしますが、何卒ご理解のほど、お願い申し上げます。年末年始休業のお知らせ平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。休業期間中にいただいた、各種のお問い合わせおよびサポート受付につきましては、2020年1月6日(月)以降、順次対応させていただきます。お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますよう、お願い申し上げます。WINTER」に出展いたします。12日には代表堀によるセミナー講演も予定しております。WINTER」は、「DXが切り開く未来」をテーマとした、DXや働き方改革の推進を目的とする展示会です。最新トレンドを踏まえたHRBrainのご活用事例を紹介させていただくほか、人事制度に関するお悩みのご相談も承ります。実践できるノウハウ」など、働き方改革にも役立つ様々な情報をわかりやすくお伝えいたします。下記URLから事前に予約いただきますよう、お願い申し上げます。お気軽にお立ち寄りください。2019/11/29【機能追加】チャットサポートサービスが追加されました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、お客さまからのご要望にお応えし、操作方法に関してリアルタイムにお問い合わせいただける「チャットサポートサービス」をリリースいたしました。日頃HRBrainをご利用いただく中で発生する操作方法に関するお問い合わせについて、チャットを利用してリアルタイムにHRBrainスタッフが解決させていただくサービスとなります。年末年始や社内研修によりお休みさせていただく場合がございます。その場合は事前にお知らせをいたします。お持ちの方※HRBrainの使い方についてわからない点がある従業員の方は、貴社の管理者さま経由でお問い合わせください。▼その他今後、HRBrainの料金体系や提供機能の変更等により、本チャットサービスが表示されなくなる可能性があります。HRBrain画面上の右下に表示されている、緑色の吹き出しボタンからご利用ください。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。気になることがあれば、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。JAPAN』にて、弊社代表堀とラクスル株式会社CMO田部さまのインタビュー記事が掲載されました。ラクスルさまとの協同で制作しました弊社のCMについてお話させていただいております。詳細は下記よりご覧ください。https://forbesjapan.com/articles/detail/30679機能追加・更新2019/11/21【機能追加】シートの印刷ができるようになりました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、お客さまからのご要望にお応えし、「シートの印刷機能」をリリースいたしました。今までは画面上のみでのシートの閲覧・活用に限られていましたが、この機能により下記のようなケースで紙ベースでの活用をしていただきやすくなりました。印刷機能を快適にご利用いただくために、以下の環境のみでのご利用を推奨しています。今後、対応ブラウザを拡大していく予定です。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。気になることがあれば、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。「ASPIC会長賞」受賞に引き続き、ASP・SaaS部門における「ニュービジネスモデル賞」を3年連続受賞いたしました。クラウドサービス事業者やユーザ企業・団体を対象に事業拡大を支援し、クラウドサービスが社会情報基盤として発展・確立することの一助になることを目的として、日本国内で優秀かつ社会に有益なクラウドサービスに対し、総務大臣賞をはじめ、その他各賞の表彰を行っています。「ASP・SaaS部門」や「IaaS・PaaS部門」などの6部門に加えて、優良なAIサービスやAIプラットフォームを提供しているサービスを表彰する「AI部門」が昨年から新設され、計7部門に分かれています。「HRBrain」は、人事評価における課題をシンプルに解決し、目標と評価を確かな成長につなげる人事評価クラウドです。直感的でわかりやすいUI・UXにこだわっており、最短で即日導入が可能なスピード感も特徴の一つです。料金体系もシンプルで、ランニングコストは利用人数に応じた月額費用のみ。オプションやサポート費は一切不要です。安心のサポート体制もご好評いただいております。「レスポンスが速い」「人事コンサルと遜色ないレベル」と好評のカスタマーサクセスは、人事のスペシャリストが専任で担当いたします。引き続きプロダクト及び体制の強化を図り多くの日本企業の成長エンジンとなり、HRTechのリーディングカンパニーを目指します。2019」に出展いたします。日本最大級の専門展です。最新トレンドを踏まえたHRBrainのご活用事例を紹介させていただくほか、人事制度に関するお悩みのご相談についても承っております。HRBrainオリジナルバッグをプレゼントしております。お気軽にお立ち寄り下さい。※ご入場には招待券の登録が必要となります。皆様のご来場を心よりお待ちしております。fall」人事評価・OKR部門でユーザー満足度に優れた製品であると評価されたサービスに贈られる「HighPerformer」を受賞いたしました。「ITreview」は、様々な分野の企業向けクラウド型ソフトウェアのレビューサイトで、2019年10月時点で掲載ツール数は2000以上、掲載レビュー数は20000件以上となっています。この「ITreview」のレビューにおいて、HRBrainは「シンプルでわかりやすいUI」「評価制度をゼロからスピード導入できる」「システム月額費用のみで人事コンサルと遜色ないレベルのサポート」「テンプレートが充実している」といった点を高く評価いただいています。Grid(アイティレビューグリッド)」を展開しています。Performer」として表彰しています。「HRBrain」は、人事評価における課題をシンプルに解決し、目標と評価を確かな成長につなげる人事評価クラウドです。直感的でわかりやすいUI・UXにこだわっており、最短で即日導入が可能なスピード感も特徴の一つです。料金体系もシンプルで、ランニングコストは利用人数に応じた月額費用のみ。オプションやサポート費は一切不要です。安心のサポート体制もご好評いただいております。「レスポンスが速い」「人事コンサルと遜色ないレベル」と好評のカスタマーサクセスは、人事のスペシャリストが専任で担当いたします。引き続きプロダクト及び体制の強化を図り多くの日本企業の成長エンジンとなり、HRTechのリーディングカンパニーを目指します。2019」に出展しています。EXPO」はビジネスと技術の「クロス領域」で起こるイノベーションの最前線をテーマとし、人事と技術の融合した領域であるHRTech領域など様々な領域のサービスを取り扱うイベントです。最新トレンドを踏まえたHRBrainのご活用事例を紹介させていただくほか、人事制度に関するお悩みのご相談についても承っております。HRBrainオリジナルバッグをプレゼントしております。お気軽にお立ち寄り下さい。※事前登録をしていただくと、入場料(3,000円)が無料になります。皆様のご来場を心よりお待ちしております。プレスリリース2019/10/10「HRBrain」とクラウド型勤怠管理システムの「AKASHI」がAPI連携。株式会社HRBrainは、2019年10月7日より、クラウド型勤怠管理システムの「AKASHI」とのAPI連携機能の提供を開始したことをお知らせいたします。今回のAPI連携により、AKASHIに登録されている従業員情報を、HRBrainへ簡単に同期することが可能になります。HRBrainを新しく導入する際に、AKASHIをすでに利用している企業では、従業員情報が記載されたファイルをアップロードしたり、個別に入力することなく、情報の同期を行うことが可能になります。人事評価の管理体制を整備する上で、評価データはもちろん正確な従業員データを揃える必要があります。このたび実現したHRBrainとAKASHIとのAPI連携によって、手間を掛けることなく、従業員情報を入力・更新することができます。目標や評価の管理における生産性のさらなる改善を図るため今回の連携にいたりました。HRBrainは、人事領域における様々なサービスをお使いの皆さまにとって、人事業務の生産性向上に貢献できるよう、今後も他社のサービスとの連携を進めてまいります。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。労働時間の把握など、あらゆる法改正や複雑な就業ルールに対応する機能をフレキシブルに対応します。15年以上のノウハウを活かした充実のサポート体制で導入後も安心してご利用いただけます。JA三井リース株式会社を引受先に、シリーズB投資ラウンドにおいて約4億円の第三者割当増資を実施しました。『HRBrain』は、従業員の目標設定から評価までプロセスの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性や目標達成力を高めるクラウドサービスです。2017年1月のリリースから、積極的な機能追加を行いプロダクトを進化させていく中、生産性の向上を目的とした働き方改革も追い風となったことで、550社を超えるお客様にサービスをご活用頂いています。今回の資金調達により、更なる機能・マーケティング体制の拡充と、将来に向けた事業基盤の強化を図ります。当社の累計資金調達額は、今回の資金調達を含め約6億円となります。これまでにジェネシア・ベンチャーズおよびBEENEXT等から出資を受けており、みずほキャピタルは弊社の既存株主であり追加出資になります。「『HRBrain』は当社でも利用を開始していますが、当社の掲げる「働きがいと働きやすさの両立」を推進する上で非常に有効なツールであると実感しています。EGG®』とのシナジーを図ることで、より付加価値の高いソリューションの提供を目指してまいります。「堀社長率いるHRBrain社は労働生産性向上という日本が抱える課題解決にチャレンジされるスタートアップで、若手起業家を応援させて頂く目的で藤田ファンドから投資させて頂きました。当社でもAbemaTVなどサイバーエージェントグループの事業部、グループ会社で活用しており、目標設定から評価までのオペレーションを簡潔に行うことができるため組織の生産性を高めるツールとして役立っており、今後の成長も期待しております。注力を重点施策の一つとして掲げ、今後成長が見込めるICT分野の深耕により新ビジネスへの参入を目指しております。今回、HRBrainの展開するビジネスの高い将来性に着目し、出資を決定いたしました。当社は、ファイナンス機能の提供や全国に拡がる顧客網を活かした営業協力等、HRBrainの企業成長を後押しするための連携を進めてまいります。「今回のシリーズBに際し既存株主として追加出資の機会を頂きました。前回2017年12月の出資から約2年間ご一緒させて頂く中で堀社長を中心とするチームの高い熱量及び事業成長力には驚かされるばかりです。人材×IT市場の盛上りを追い風として今後の更なる成長を確信しています。みずほキャピタルは今後も各株主様及びみずほグループ各社と連携しHRBrainが目指す「生産性の向上」をサポートして参ります。「4億円のシリーズB資金調達を実現できたことは、今後の事業展開を加速するための大きな原動力です。代表する企業である三谷産業、日本の大手総合リース会社であるJA三井リースを新たな株主にお迎えし、みずほキャピタルには引き続き追加出資をいただく形となりました。今後も、プロダクトや連携パートナーを拡充していくことで、より多くの企業の成功に寄与できるよう励んでまいります。HRBrainは、これまで企業が紙や表計算ソフトなどで管理してきた人事評価プロセスを効率化する人事評価クラウド『HRBrain』を提供しています。目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、人事担当者の評価業務における作業を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。今後は、人事評価クラウドHRBrainの更なる機能拡充を進めつつ、新たに従業員のデータベース機能やアナリティクス機能等の提供を通して強い組織づくりに必要不可欠なSaaSプロダクトへと進化して参ります。各メディアに今回の調達について取材いただきました。以下、HRBrain)は、2019年グッドデザイン賞を受賞いたしました。ユーザーが使いこなしやすいシステムであることへのこだわりを評価いただきました。ベンチャーから大企業まで幅広い企業で活用が広がっている点を、注目ポイントとして取り上げていただいています。■審査委員の評価クラウド型人事評価システムの中でも、目標管理や人事評価といった人事オペレーションの効率化にフォーカスしているサービス。様々な企業の研究に基づきシステムや評価基準が標準化され、いかにシステムを使いこなしていくかにフォーカスされたサービスが、中小企業やベンチャーだけでなく自社独自の人事システムを作ることにこだわりがちな大企業でも広く利用されているところに、時代の変化を感じる。■グッドデザイン賞についてグッドデザイン賞は、デザインによって私たちの暮らしや社会をよりよくしていくための活動です。1957年の開始以来、シンボルマークの「Gマーク」とともに広く親しまれてきました。グッドデザイン賞は、製品、建築、ソフトウェア、システム、サービスなど、私たちを取りまくさまざまなものごとに贈られます。かたちのある無しにかかわらず、人が何らかの理想や目的を果たすために築いたものごとをデザインととらえ、その質を評価・顕彰しています。■HRBrainについてHRBrainは、目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に、効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。働き方改革の実施によって企業の課題となっている「生産性の向上」を解決していきます。導入リリース2019/09/10インテリジェントロボットシステムソフトウェアを提供するリンクウィズ株式会社が「HRBrain」を導入。以下、HRBrain)は、リンクウィズ株式会社が、目標管理制度の構築、産業用ソフトウェア人材の育成を目指し、人事評価クラウド『HRBrain』を導入、運用開始したことをお知らせします。リンクウィズ株式会社は、「ものづくり日本の未来を守る。」を理念に掲げ、世界に誇る優れた技術を持つ人をサポートするために、産業用ロボットの知能化を推進し、ロボット産業の拡大に貢献するためのソフトウェアを提供している会社です。産業用ソフトウェア業界は、IT業界に比べてエンジニアの母数が極めて少ない業界です。そのため、エンジニア人材の育成が今後の重要課題になってくると考えられます。メンバーの目標設定から進捗状況、その後の評価までを整備できる仕組みづくりが重要だと考え、HRBrainの導入を決定しました。リンクウィズ株式会社は、今後組織が拡大していくなかで、メンバーが成長するための目標設定ができる環境を整えるとともに、企業として目指す方向とメンバーの目標がマッチする状態を目指します。Results)と呼ばれる目標管理制度を構築します。メンバーがしっかり目標設定できる環境を整えるために、1on1などのログ管理から公平かつ公正な評価を行い、チームのモチベーションの変化を促します。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。2019/09/05【機能追加】メンバーの目標承認時に、メッセージを送れるようになりました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、お客さまからのご要望にお応えし、「目標承認時にメッセージを送れる機能」をリリースいたしました。目標設定のすり合わせのこと。メンバーが考えた目標を、上司が承認もしくは差し戻しをすることを言います。提出された目標に対し、「〇〇の目標にはもっと具体性を持たせた方がいいのでは?」「よし、これでいこう!」とすり合わせをして目標設定ができるため、お互いが納得した上で目標達成に向かって励むことができます。上司がメンバーの目標を承認する際、「今期頑張りましょう!」などのメッセージを送ることで、上司とメンバー間で「よし!やるぞ!!」と前向きなマインドを持っていただけます。&nbsp;ただボタンを押すだけの承認よりも、メンバーのモチベーションUPに繋がります。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。ログインに対応しました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、お客さまからのご要望にお応えし、「従業員番号ログイン機能」をリリースいたしました。「従業員番号ログイン機能」とは、メールアドレスを持たない従業員の方でも、従業員番号でログインができるようになる機能です。これまでサービス業や製造業のお客様で多くご要望をいただいていた「従業員番号ログイン」。管理者の方がわざわざログイン用アドレスを作成する必要がなくなるため、セッティングの手間を大幅に省けるようになりました。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。Connectを利用したSSOに対応しました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、お客さまからのご要望にお応えし、「SSO(シングルサインオン)」に対応いたしました。SSO(シングルサインオン)とは、複数のWebサービスに1つのIDとパスワードで認証を行い、アクセスする仕組みです。ご利用中のサービスの認証情報を使用し、HRBrainにログインできるようになりました。SuiteやOktaなどのID管理サービスに対応したことで、アカウント管理の手間とリスクを削減できるようになります。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。スマートフォンからHRBrainをご利用いただく際の画面がさらに見やすくなりました。スマートフォンからログインすれば、いつでもどこでも、PCをお持ちでなくてもHRBrainをご利用いただけます。ご自身のダッシュボードの閲覧と、目標シートへの記入が行えます。当サービスを快適にご利用いただくために、以下の環境でのご利用を推奨いたします。機種・端末iOS搭載端末、Android搭載端末※OSのバージョンに特に制限はございません。Chrome、Firefox、Safari、Edge機能追加・更新2019/08/23【機能追加】目標の難易度設定が可能になりました!平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。リリースいたしました。目標に対して難易度を設定することで、従業員の役割や期待度を加味した目標設定と評価が可能となる機能です。「複数のメンバーが同じ売上目標を持っている状況において、能力や経験的に目標の達成が難しいと思われるメンバーが目標を達成できた際に、その努力をきちんと評価に反映したい。難易度設定は、このようなご要望に最適の機能です。メンバーにとって難易度の高い目標の場合は難易度を1.2、逆に難易度の低い目標の場合は難易度を0.8と設定することで、目標の難易度を加味した最終評価を算出することができます。数値は自由に調整が可能です。HRBrainは、今後も皆さまのお声を積極的に取り入れ、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地に関するご質問やご要望がございましたら、いつでも弊社担当までご連絡ください。気になることがあれば、お気軽にお問い合わせいただけると幸いです。プレスリリース2019/08/08「HRBrain」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携。株式会社HRBrainは、2019年8月8日より、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とのAPI連携機能の提供を開始したことをお知らせいたします。連携の概要今回のAPI連携により、SmartHRに登録されている従業員情報を、HRBrainへ簡単に同期することが可能になります。SmartHRでは、従業員本人が入社手続きに必要な情報を登録するため、HRBrainへの連携機能を活用することにより、人事担当者の入力作業が大幅に効率化されます。HRBrainを新しく導入する際に、SmartHRをすでに利用している企業では、従業員情報が記載されたファイルをアップロードしたり、個別に入力することなく、情報の同期を行うことが可能になります。連携の背景・今後の展望人事評価の管理体制を整備する上で、評価データはもちろん正確な従業員データを揃える必要があります。このたび実現したHRBrainとSmartHRとのAPI連携によって、手間を掛けることなく、常に最新の従業員情報が更新することができます。本連携により、目標や評価の管理における生産性のさらなる改善を図るため今回の連携にいたりました。HRBrainは、人事領域における様々なサービスをお使いの皆さまにとって、人事業務の生産性向上に貢献できるよう、今後も他社のサービスとの連携を進めてまいります。HRBrainについてHRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。あらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押しします。https://smarthr.co.jp/ニュース2019/08/05HRBrainカスタマーサクセスは夏季も通常通り営業いたします!いつもHRBrainをご利用いただき、誠にありがとうございます。長い梅雨もやっと明けて、いよいよ令和初めての夏到来です。HRBrainカスタマーサクセスは、夏季も通常通り営業いたしますので、よろしくお願いいたします。メディア掲載2019/07/10【メディア掲載】株式会社WM様の事例としてHRBrain新オフィスをご紹介いただきました!HRBrain新オフィスのデザインをお願いした株式会社WM様のサイトにて、事例としてご紹介いただいています。詳細は下記のリンクからご覧いただけます。理系学生のダイレクトリクルーティングサービスを提供するPOL社の松崎氏と、弊社川田との対談を記事にしていただきました。下記リンクにて記事をお読みいただけます。読みごたえのある記事ですので、ぜひご覧ください。コラムに社名が掲載されました。VCが相次ぎ大型ファンド」に社名を載せていただきました。日本のベンチャーキャピタルについての記事ですが、特徴的なVCの投資先として、弊社の名前が掲載されています。下記リンクにて記事の詳細をご確認いただけます。日経産業新聞は、スタートアップに関する連載や、業種別の最新動向をまとめ読みできる新聞です。2019」に出展いたします。日本最大級の専門展です。最新トレンドを踏まえたHRBrainのご活用事例を紹介させていただくほか、人事制度に関するお悩みのご相談についても承っております。HRBrainオリジナルバッグ・洋服クリーナーをプレゼントしております。お気軽にお立ち寄り下さい。※ご入場には招待券の登録が必要となります。※青海展示場ではなく、西展示場となります。皆様のご来場を心よりお待ちしております。人事の視点」|CTO鈴木がエンジニア採用について取材いただきました。今回の記事では、弊社の特徴と今後の事業展開、採用したい人物像、選考で見ていることについてお話しさせていただいています。弊社のエンジニアがチーム開発で大事にしていること、チームとしての考え方、採用に対しての強い思いが語られています。詳細は下記リンクよりご確認いただけます。「HRBrainはチーム開発でより良いプロダクトを社会に提供していきます。」ニュース2019/04/24GW期間中のカスタマーサポートについていつもHRBrainをご利用いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、GW期間中はサポートをお休みさせていただきます。対応させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。HRBrainが登場いたします。代表の堀が、HRBrainを開発した経緯や今後の展開などをお話しさせていただきました。パソコン&スマホ(アプリ)でもお聞きいただけます。』に代表堀のコラムが掲載されました。2018年10月6日発売の『財界』にて、弊社代表堀のコラムが掲載されました。「私の健康法」という特集にて、堀の趣味であるトレーニングや音楽についてお話させていただいております。全国書店にて発売しております。『財界』は「人」に焦点を当てて経営を分析する総合経済誌です。「企業経営は人なり」という視点で、それまでにない新たな形の経営分析・評論を確立しました。トップクラスの経済雑誌として社会的に高い評価を受けています。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。』にHRBrainが掲載されました。今後の日本における「働き方」についてお話させていただいています。下記リンクにて記事の詳細をご確認いただけます。日本をもっと元気にしたい」という理念の下に誕生したWebビジネスメディア。ビジネス動向、イノベーションなどの各分野における深く本質的な論考、識者からの提言や問題提起などさまざまなコンテンツを提供しています。IoT・AI・クラウドアワード2018」表彰式において昨年の「ベンチャー大賞」受賞に引き続き、ASP・SaaS部門における「ASPIC会長賞」を受賞いたしました。クラウドサービス事業者やユーザ企業・団体を対象に事業拡大を支援し、クラウドサービスが社会情報基盤として発展・確立することの一助になることを目的として、日本国内で優秀かつ社会に有益なクラウドサービスに対し、総務大臣賞をはじめ、その他各賞の表彰を行っています。「ASP・SaaS部門」や「IaaS・PaaS部門」などの6部門に加えて、優良なAIサービスやAIプラットフォームを提供しているサービスを表彰する「AI部門」が今年から新設され、計7部門に分かれています。この度HRBrainは、特定及び不特定ユーザーが必要とするシステム機能をネットワークを通じて提供するサービス“ASP・SaaS”部門の中で、ASPIC会長がとくに推薦するサービスに贈られる「ASPIC会長賞」を受賞いたしました。「昨年のベンチャー大賞に引き続き、会長賞をいただけて大変光栄です。HRの領域でもクラウドサービスの盛り上がりを感じております。)メディア掲載2018/10/23【メディア掲載】代表堀について『Vacks』に取材いただきました。代表堀についてウェブメディア『Vacks』に取材頂き、当メディアに掲載されました。前編となる今回の記事では、起業の経緯や経営理念などについてお話ししております。詳細は下記リンクよりご確認いただけます。Vacksは、BtoB後払い決済サービス「Paid(ペイド)」が運営するベンチャー企業向けの情報サイトです。挑戦するベンチャー企業の事業成長を後押しするお役立ち情報をお届けします。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。Sendai」に代表堀が登壇しました。浩輝が登壇いたしました。Tech分野への進出を考える起業家の皆さんとの情報交換やネットワーキングの場をつくるという目的のもと開催しています。HRBrainは、システムの提供を通して人事評価制度の構築や目標管理の質の向上を支援することで、地方の企業の人材不足・流出の問題に向き合い、今後もセミナーなどの機会を通じ、中小企業の経営を人事の視点から支援してまいります。MXのニュース番組『モーニングCROSS』内で紹介されました。当日の様子は下記ニュースサイトでもご確認いただけます。以下、HRBrain)は、お笑い芸人バイきんぐ・小峠英二さんを起用した新CM「適当な人事評価」篇、「HRBrainなら」篇を2018年10月13日(土)より関東圏以外の地方エリアでTV放映、10月29日(月)より都内でのタクシー広告配信を開始いたします。この度、CMキャラクターとして、バラエティ番組に引っ張りだこのお笑い芸人バイキング・小峠さんを起用しています。今回のCMでは、小峠さんは中小企業で働くサラリーマンという役柄。優秀な成績をおさめる営業マンと人事担当者の二役を演じ、理不尽な人事評価に巻き込まれている状況で、「なんて日だ!!」になぞらえた「なんて評価だ!」という小峠さんらしい声の張ったツッコミが活きています。納得度の低い人事評価の問題解決や非効率な人事業務の改善に向いているHRBrainの機能を表現しています。中小企業のオフィス営業マンとして好成績を残すも、部長から理不尽なクビ宣告をされる小峠さん。「なんでだよ!」と部長に文句をいうと、「これ飛んでみて」と、なぜかオフィスの中に走り高跳びのセットが。訳がわからないまま高跳びにチャンレンジ。なんとか飛べたところに部長が歩み寄り、「課長昇進」と告げられ、我慢できずに「なんて評価だ!」と叫び出します。そこで登場するのが「HRBrain」。納得のいかない人事評価を改善するツールとして、「HRBrain」を訴求する内容となっています。中小企業の人事を担当している小峠さん。人事評価の時期になると、大量の評価シートの管理や入力に手一杯になります。そんな中、社内の張り紙で「小峠くんなんとなくクビ」といきなり社長からクビを宣告され、我慢できずに「なんて評価だ!」と叫び出します。そこで登場するのが「HRBrain」。非効率な人事評価を大幅に改善するツールとして「HRBrain」を訴求する内容となっています。「適当な人事評価」篇では、オフィスに設置された走り高跳びに挑戦するシーンがあり、「うおおおおお」と気迫あふれる走りをコミカルに演じてみせると、現場ではどっと笑いが起き、和やかなムードとなりました。高跳びを指導したトレーナーからは「きれい!」「うまい!」と絶賛されていました。「HRBrainなら」篇では、小峠さん自らが歌う耳に残るリズミカルな楽曲が使用されています。テンポの速い歌にも関わらず、さすが芸人とNGをほとんど出さずに噛むことなく歌い切っていました。テレビなどで見る小峠さんの姿とはうってかわって、常に撮影スタッフと真剣に打ち合わせながら入念に撮影に臨んでいるのが印象的でした。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。HRBrainの提供を通して「生産性の向上」を解決していきます。販売中のSaaSの一つとして、弊社ロゴが掲載されました。今年の5月よりHRBrainは、Amazonからの購入が可能になっています。SaaSストアを活用するメリット等について記載されております。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;イベント・登壇2018/10/10【イベント登壇】ランスタッド社主催プレスランチョン弊社代表堀が、2018年10月10日水曜日に行われたランスタッド株式会社主催のプレス向けイベントに登壇しました。働き方改革においてHRTechが果たせる役割などについてお話させていただきました。HRBrainは日本の真の働き方改革に貢献できるよう、より一層のサービス開発に努めて参ります。Japan』に掲載されました。Japan」に掲載されました。HRBrainのようなクラウドサービスを使用する意義についてお話しております。下記リンクにて記事の詳細をご確認いただけます。弊社の独自調査の詳細は下記よりご確認いただけます。Japanは、CIOの課題を解決するオンラインメディアです。CIOや企業の情報システム部門に向けて、ITを活用した課題解決や価値創造のヒントを提供します。メディア掲載2018/10/04【メディア掲載】HRBrainと代表堀について『経済界』に掲載されました。HRBrainと代表堀について、『経済界』に取材頂き、2018年11月号に掲載されました。HRBrainの開発背景や今後の展望などについてお話させていただきました。全国の主要書店、駅売店にて販売中です。真に求める情報を発信しているメディアです。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。Report』に掲載されました。Report」2018年10月号に掲載されました。Report」の詳細をご確認いただけます。Report」はICT分野の専門誌です。携帯電話、スマートフォンなどのモバイル分野をはじめ、ネットワーク、クラウドなどICT分野の最先端の動きをいち早く取り上げることで、皆様のビジネスチャンスにつながる情報提供に力を入れています。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。以下、HRBrain)は、各企業で「考課面談」が行われる9、10月を前に、全国の人事評価を受ける立場の会社員男女600名を対象に、「目標管理の実態と従業員の本音に関する意識調査」を実施しました。本調査では、「目標管理の実態」や「従業員の目標に対する姿勢」について、以下のような調査結果が得られました。*本資料に含まれる調査結果をご掲載頂く際は、必ず『HRBrain調べ』と明記下さい。Q1.あなたの会社では、四半期・半年、あるいは一年ごとに個人の目標を設定していますか。全体の49.2%の会社員が、勤め先の会社にて個人の目標設定をしていると回答しました。会社の規模別に見ると、従業員数25人未満の会社では12.1%、従業員数25人以上-100人未満の会社では41.4%しか目標設定をしておらず、従業員数が少なくなると個人の目標を設定していない傾向にあることがわかりました。Q2.あなたの会社では、個人目標を何に記載・入力し、どのように管理していますか。前問で個人の目標設定をしていると回答した会社員に、個人目標の管理方法について質問しました。目標管理シートに「エクセルなどのドキュメントを使用している」会社は52.9%であり、最も多い回答となりました。「メモや紙」20.0%、「クラウド型の管理ツール」19.0%、「特に何もしていない」7.8%という結果となり、いまだに日本の会社では、アナログ的な手法で目標管理を行っていることがわかりました。上司によって求められる指標、フィードバック等が異なっていたため、やりづらい、困惑したことはありますか。上司によって求められる指標、フィードバック等が異なっていたため、やりづらい、困惑したことが「よくある」が26.1%、「たまにある」が53.9%と、人によって評価軸が異なることが弊害を起こしていることがわかります。“その場しのぎ”の目標設定をしたことがありますか。“その場しのぎ”の目標設定をしたことがあると回答した人は「よくある」と「たまにある」を合計すると78.3%となり、面談のための目標を設定している会社員が多いという結果となりました。Q5.あなたの設定した目標に対する姿勢として、もっともあてはまるものを以下より選んでください。設定した目標を常に意識して、日々の仕事に取り組んでいる」と回答した会社員はわずか35.9%となり、一方で「査定時期や面談時期のみ、目標を意識して仕事に取り組んでいる」が45.8%、「目標を意識していない、または、覚えていない」が18.3%と6割以上が常に目標を意識して仕事に取り組んでいないと回答し、「名ばかり目標」となっている現状が明らかになりました。目標への意識が低い原因については、「目標を振り返るタイミングが少ないから(上司や目標に対するコミュニケーションが頻繁ではなく、忘れてしまう)」が46.6%と最も多く、次に「面談のためだけのその場しのぎの目標設定になってしまっているから」42.9%、「設定した(された)目標に対して納得いっていない、または、機能していないと感じているから」27.0%と続きました。目標を振り返るタイミングの少なさとその場しのぎの目標設定が、低い目標意識の原因となっている傾向にあることがわかりました。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。ライトニングトークに掲載されました。ライトニングトークに掲載されました。ライトニングトーク”は、3分程度の制限時間内でのベンチャー・スタートアップ企業の代表による自社サービスのプレゼンテーション動画です。詳細は下記リンクよりご確認いただけます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。お客様インタビュー」篇を、2018年9月29日(土)より放映開始します。「HRBrain」は、従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てを、クラウド型ソフトウエアで効率化することによって生産性を高めることができる人事評価クラウドです。この度、より多くの方に「HRBrain」を知っていただくべく、本TVCMを制作しました。CMでは、すでにHRBrainを導入している企業5社にインタビューをし、目標管理や人事評価においての課題や導入後の変化などを語っていただいております。「目標の立て方が統一できていなかったが、導入後、会社の目標と個人の目標がリンクするようになったので、社員の満足度につながっている」という声が挙げられました。その他にも導入企業の方々の率直なメッセージが見どころとなっております。HRBrainは、サービスの提供を通して、企業の目標・評価の管理におけるベストソリューションを提供していきます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の人事評価クラウドです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。Eignt』に参加し、代表堀が登壇いたしました。HRBrainのプロダクトの特徴や導入事例についてお話させていただきました。効率的に運用ができ、経営に効くソリューションを目指して参ります。イベント・登壇2018/09/21経産省後援「第3回HRテクノロジー大賞」の授賞式が行われました2018年9月20日(木)に行われました、「第3回HRテクノロジー大賞」授賞式にて『注目スタートアップ賞』を受賞いたしました。様々な観点から可視化・分析を可能にした点が評価されました。この様な栄えある賞をいただけて大変光栄です。HRBrainは、ユーザー目線で社会課題の解決することを目指しているスタートアップです。取り組むのであれば、解くのが難しい大きな課題に向き合っていきたいと考えており、HRTech事業に二年前より着手して参りました。日本、そして世界のHRTechを更に盛り上げていけるようこれからも精進して参ります。日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第3回が開催されました。第3回の応募総数は63事例で、厳正な審査の結果、その中から24事例が選ばれました。日々サポートいただく皆様と多くのお客様に支えて頂くサービスとなってまいりました。「HRBrain」が経営〜現場のコミュニケーションエンジンとして、さらなる価値を感じていただけるよう努めて参ります。メディア掲載2018/09/21【メディア掲載】執行役員の由利についてウェブメディア『QOOL』に掲載されました。執行役員の由利が『QOOL』に取材頂き、当メディアに掲載されました。限られた時間の中でパフォーマンスを上げるための働き方などについてお話させていただきました。詳細は下記リンクよりご確認いただけます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。イベント・登壇2018/09/10国会内にて開催された『共創フォーラム』に代表堀が登壇しました。浩輝が登壇いたしました。集まり「これからの経営、これからの社会」について共に考えるイベントです。テーマにおいてお話させていただきました。プログラム中、各登壇者と参加者の皆さんで意見交換や質疑応答の「テーブル・ディスカッション」が実施されました。引き続き、HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」と「企業の効果的な人事戦略」を支援、貢献して参ります。(2018年08月28日発売)の当誌に「産業を変えるテクノロジー」として掲載されました。『財界』は「人」に焦点を当てて経営を分析する総合経済誌です。「企業経営は人なり」という視点で、それまでにない新たな形の経営分析・評論を確立しました。トップクラスの経済雑誌として社会的に高い評価を受けています。当誌ではHRBrainが求められている社会背景をはじめ、創業に至った経緯や星稜高校での先輩でもあり弊社へ出資頂いているファンドの代表でもある本田圭佑氏との関係、サイバーエージェントで学んだことなどについてもお話させて頂いております。メディア掲載2018/09/05【メディア掲載】HRBrainと代表堀についてAMPに掲載されました。HRBrainと代表堀について、『AMP』に取材頂き、当メディアに掲載されました。HRBrainというプロダクトに込める思いや、リーダーシップやキャリアについてお話させていただきました。詳細は下記リンクよりご確認いただけます。▽HRTechによる「自然体で働ける組織」創り。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。2018/09/03メンテナンスのお知らせHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。本日(2018年9月3日)緊急メンテナンスを行っております。メンテナンス終了は20時頃を予定しております。お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。メンテナンス完了いたしました。ご協力いただき、誠にありがとうございました。Japanに掲載されました。Japan』に取材頂き、当メディアに掲載されました。HRBrainが選ばれるのか。その特徴や導入していただくことの価値についてお話させていただきました。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。&nbsp;定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。以下、HRBrain)は、提供するクラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の有料利用社数が、サービスローンチから1年8ヶ月で300社を突破したことをお知らせします。Techの市場は近年広がりを見せています。「HRBrain」は、2017年1月のローンチ以降、大手企業から新進気鋭のIT企業をはじめ、飲食、アパレル、人材など、業種・業態問わず様々な企業に導入いただいています。目標・評価の運用に掛かる単純作業を最大73%*ほど削減することに成功し、導入と同時に目標評価制度を開始した企業様も多数おります。システム自体わかりやすく運用しやすいため、導入企業様には、操作が簡単で導入しやすい、納得感のある目標・評価管理で従業員の力を引き出せる、従業員間で目標が共有され何に時間を使うべきかを明確化できたなどの点で好評をいただいております。HRBrainは、今後もシステムの提供を通して、企業の目標・評価の管理におけるベストソリューションを提供していきます。2017年1月にHRBrainをリリースして以来、急速に利用社数を拡大しており、2018年8月に300社を突破し、盛り上がりを見せるHRTech業界の中でも短期間で際立った実績を示しております。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。些細なご質問でもお気軽にどうぞ!ニュース2018/08/10HRBrain「第3回HRテクノロジー大賞」で注目スタートアップ賞を受賞この度株式会社HRBrainが運営する人事評価クラウドサービス「HRBrain」が第3回HRテクノロジー大賞において「注目スタートアップ賞」を受賞いたしましたので、お知らせします。様々な観点から可視化・分析を可能にした点が評価されました。ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第3回が開催されました。公式の受賞発表ページは下記よりご確認いただけます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。2017年1月にHRBrainをリリースして以来、約1年半で導入社数300社を突破し、業種・業態問わず、幅広くご導入頂いております。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。青森」に代表堀が登壇しました。浩輝が登壇いたしました。Centerのオープン記念イベントとして開催されました。しい商品・サービスといった新たな価値を創り出すための支援施設です。青森県をはじめ日本全国では、中小企業の経営のなかで、人材不足や業務効率化は深刻な課題になっています。これらの解決にむけて、中小企業でも導入しやすいサービスを提供するスタートアップ企業の事業内容を紹介するとともにトークセッションなどを行いました。人事関連業務を効率化しています。Techクラウド市場は109.7億円、2017年度には前年比142.8%の156.6億円と成長期を迎え、大きく飛躍しています。東京オリンピック後の2022年には、663.0億円の市場規模が予測され&nbsp;、注目される市場となっています*。本イベントに参加した約60名に対し、HRBrain代表取締役社長の堀浩輝は、「人材の確保に苦心している地方企業は多く議論は採用に寄りがちだが、労働人口は更に減っていく。今いる人材の活性化や適切な評価は同じくらい重要で欠かせない。HRBrainは、システムの提供を通して人事評価制度を構築することで、地方の企業の人材不足・流出の問題に向き合い、今後もセミナーなどの機会を通じ、中小企業の経営を人事の視点から支援してまいります。しい商品・サービスといった新たな価値を創り出すための支援施設です。自由に、ミーティングや共同作業に利用したり、イベントやセミナー、ワークショップを開催したり、フレキシブルに使用することができます。相談対応、支援をワンストップで受けられます。起業・創業者を支援する拠点、大学生など若者の中心市街地で行うフィールドワークの拠点、市民のサードプレイスとしてもご活用いただけます。HRBrainは、企業で広く用いられている目標シートの記入から人事担当者による評価管理までをクラウドで一元化することで、評価業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にしていく従業員の目標・評価管理サービスです。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。2017年1月にHRBrainをリリースして以来、わずか1年半で導入社数250社を突破し、業種・業態問わず、幅広くご導入頂いております。HRBrainの提供を通して日本の国家課題である「生産性の向上」を解決していきます。紹介者様にもれなく特典を進呈するキャンペーンを実施中です。チェックしてください。・被紹介者様の企業が2018年12月31日までにHRBrainにご契約頂いた場合が対象となります。・すでに弊社にお問い合わせをされていた方のご紹介は適用外となります。・ご紹介特典の適用は、1社あたり3回までを上限とさせて頂きます。・謝礼特典のご提供は、ご紹介された企業の利用開始月の翌月末となります。・被紹介者様の企業がご契約の際は、ご紹介者様の指定メールアドレスにご連絡差し上げます。・予告無くご紹介金額や適用条件は変更することがございますので、予めご了承ください。ご紹介者様にご連絡差し上げます。うえでご紹介ください。・お預かりした個人情報は、本キャンペーン以外の目的には一切使用しません。その他ご不明点は下記までお問い合わせください。本キャンペーンは株式会社HRBrainによる提供です。お受けしておりません。株式会社HRBrainキャンペーン事務局(03-6451-1350)までお願いいたします。Inc.またはその関連会社の商標です。2018」に出展いたします。日本最大級の専門展です。人事制度に関するお悩みのご相談についても承っております。HRBrainオリジナルバッグ・HRBrainウォーターをプレゼントしております。お気軽にお立ち寄り下さい。スムーズに商談を進めるにあたり事前予約も承っています。以下予約フォームよりご希望日時を選択のうえ、ご来場くださいませ。※ご入場には招待券の登録が必要となります。皆様のご来場を心よりお待ちしております。この度、HRBrainのロゴをリニューアルいたしました。ロゴはサービスを知ってもらうきっかけになる顔であり、初めて見た人にイメージを印象付けるという大きな役割があります。新しいロゴが出来上がるまでのプロセスを通じて、ロゴのリニューアルに込めた思いを皆さまにお伝えしたいと思います。サービスがスタートして1年半弱が経ち、ありがたいことに有料利用企業数も250社を突破いたしました。今まで以上に多くの企業や人々にHRBrainのサービスを広めていきたいと思い、ロゴを一新することになりました。デザインを考えるにあたり、まずはわたしたちが伝えたいHRBrainのイメージをまとめることにより、新しいロゴをどんなものにするかを考えていくことにしました。以前のロゴマークは細い線が多く、どちらかというと繊細な印象が強いところがありました。そこで、より太くシンプルなデザインにすることにより、頼りがいがあり、安心して利用できるサービスであることを印象付けたいと思いました。人によっては「HRB」で一つのワードとして認識する可能性もあることから、その点も新しいロゴで解決したいと思いました。伝えたいイメージを元に、装飾の無いゴシック系のタイポグラフィーに絞ります。信頼感とインパクトが欲しいので、程よく太いフォントを選びました。その後、フォントを調整します。安心感があり親しめる印象を考慮し、少し丸みを出しました。いくつかのパターンを比べ、より伝えたいイメージに近いものを選びました。重たくなくスッキリし、一般的なフォントにはない個性が出ました。以前のロゴ同様、「Brain=脳」の形を元にしたロゴマークを作成しました。他社のロゴと並んでもインパクトのあるものにしたいため、線で構成されるマークをまず除外しました。脳の形をベースに、クラウドサービスを連想させる雲と、アイディアを連想させる吹き出しの要素を取り入れることにしました。ロゴとロゴマークを上下配置で使う場合、吹き出しのようになっている先を「i」の頭に合わせました。「i」という文字から「人」を連想できるようにしたいという意図があります。「HR=ヒューマンリソース」は「人」が中心となったサービスだということを表現しました。美しく調和の取れたデザインは、多くの人が安心感と好感を持ちます。そこで「黄金比」をもとに、ロゴマークの形を最終調整しました。色が与える影響力は、視覚の中で最も大きいとされています。色により人が受けるイメージが大きく変わるということです。「親しみやすさ」です。リニューアルする前のロゴや、サービスの色も緑色でしたが、新しいロゴはどの色にするのか、それぞれの色の特色や効果を比べて検証しました。「親しみやすさ」では、やはり緑がベストだという結果に落ち着きました。緑は彩度が低いと「堅実」なイメージ、高いと「新鮮」なイメージを与えます。そこで、2種類の緑を使用することにしました。「HR」部分は堅実で信頼感を表現するため彩度の低い緑にし、「Brain」部分はフレッシュで親しみの持てる印象にするため彩度を上げた明るい緑にすることにしました。2色に分けたことにはもう一つ理由があります。「HRB」で一つのワードとして認識されてしまう問題を解決するためです。「HR」と「Brain」で色を分けることにより、改善することができました。してHRBrainの新しいロゴとロゴマークが完成しました。ロゴに託したように、頼れるサービスとしてご利用していただけるようこれからも励んで参りますので、新しいロゴとともにHRBrainをどうぞよろしくお願いいたします。Vol.1が実施され、定員を上回るエンジニアの皆さまにご来場いただきました。関係者の皆さま、ご参加いただいた皆さま改めて有難うございました。社風やサービス、採用している技術やエンジニアがサービスにどう向き合っているのか等エンジニア組織について各社からお話させていただくことができました。同時に、SmartHRさん×Talentioさんのお話も興味深く、HRTech領域の盛り上がりと成長性を肌で感じる時間でした。ご参加いただいた皆さまからも「2BのSaaSを開発しているか知りたかったので面白い情報がいっぱいあり満足」「もっとより詳しく聞きたい」等のフィードバックもいただき次にお届けできる機会が既に待ち遠しくあります。多くのエンジニアの方に足を運んでいただきました。フリーランスの方から様々の業界企業の方々。大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションで、従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上しついていくサービス「HRBrain」について、人事評価のお話も交えお話させていただきました。HRBrainの開発についてお話しました。わたしたちは開発組織をいままさに創っている状態。そこも楽しんでもらえるひとつだと思います。いま確実にお伝えできることは意思決定が早く、個人の担当する範囲がサービスの仕様、API仕様、DB設計、インフラ構築、アーキテクチャ設計と多岐にわたりチャレンジできる範囲が多いこと。CSチームからのお客様の要望が常にPM、開発チームに展開され優先順位をつけながら開発を進めています。勝股さん司会進行を務めてくださいました。社員の皆さんも会場準備からご対応有難うございました。皆さまとご一緒できたことにHRBrain社員一同感謝しております。SaaSは自分たちが使っているサービス以外なかなかイメージが湧きにくいと思いますから、こういった機会をもっと増やしていけたらと思います。ビジネスアイ』に掲載されました。i』は経営者やビジネスパーソンに、ビジネスの成長に役立つ情報やヒントを伝えるメディアです。ツールとして、人事業務の効率化や、評価制度のシンプルで分かりやすい導入を通じ、企業の働き方の改善をサポートして参ります。カスタマーサクセス担当者が一つ一つ丁寧にお答えするご相談セミナーの開催を決定いたしました。いったお悩みをお持ちの方、ぜひお気軽にご参加ください。Techナビ』に掲載されました。お話させて頂いた以下のトピックについてまとめられていますので是非ご一読下さい。Techに関わる人情報を発信するメディアです。Tech90』にて「成長企業に学ぶ!成果を生み出すチーム作りと人材評価のポイント」をテーマに、タレントマネジメントや目標設定と評価のポイントなどについて代表堀がお話させて頂きました。Tech”を起点としたネットワーキングとノウハウのシェアの場を作るをコンセプトに毎月開催されている人事向けやHRTech関係事業者の勉強会です。些細なご質問でもお気軽にどうぞ!メディア掲載2018/03/14【メディア掲載】HRBrainと代表堀についてMewcketに掲載されました。HRBrainと代表堀について、『Mewcket』に取材頂き、当メディアに掲載されました。『Mewcket』は“エンジニア転職の課題をテクノロジーで解決する”を掲げるメディアです。ライジングスターアワード」3位選出についても触れられています。(カタパルト・グランプリ)」にて、弊社代表堀が3位に選出されました。サミットは、ともに学び、ともに産業を創るイノベーション・カンファレンスです。過去のICCカンファレンス「カタパルト」にて高評価を獲得したプレゼンターとして、昨年の3位選出の成果を評価頂き、2018年もプレゼンテーションの機会を頂戴しました。HRBrainを支えて頂いている関係各所の皆様、ご利用頂いております企業様のご関係様に心から感謝致します。引き続きHRBrainを通し、「会社と働く人がお互いに幸せになることができる世界をつくる」ために精進して参ります。当日の動画も是非ご覧ください。代表堀は1:14:10頃からお話させて頂いております。ライジングスターアワード」選出について掲載されました。ライジングスターアワード」にて、弊社代表堀が3位に選出頂き、表彰式に参加してきました。オンライン版』に掲載されました。Forbesは世界を変えていく人々、アイディア、テクノロジーの情報を、富裕層経営者のコミュニティに届けています。https://forbesjapan.com/articles/detail/19353メディア掲載2018/03/02【メディア掲載】HRBrainの資金調達などについて『日本経済新聞オンライン版』に掲載されました。2017年12月18日にリリースしたHRBrainの資金調達などについて、『日本経済新聞オンライン版』に掲載されました。創業のきっかけや今回の増資を引き受けたKSKエンジェルファンドに出資する本田選手と代表堀の関係にも触れられています。Japan』に掲載されました。Japan』に掲載されました。Japan』はスタートアップ企業の紹介やインターネットの新しいプロダクトのレビュー、そして業界の重要なニュースを扱うテクノロジーメディアです。BRIDGE』に掲載されました。BRIDGE』に掲載されました。BRIDGE』は「起業家と投資家を繋ぐ」をコンセプトに国内スタートアップを中心としたテクノロジー系ニュースを毎日配信しています。目標評価管理サービス「HRBrain」が総額2億円の資金調達を実施、本田圭佑氏と連携したメソッド開発にも注力プレスリリース2017/12/18資金調達を実施致しました。LLC、みずほキャピタルなどから総額約2億円の資金調達を実施したことを発表いたします。このタイミングで商号を弊社のプロダクト名である株式会社HRBrainに変更いたしました。当社が提供するクラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」は、2017年1月のサービスリリース以来、急速に導入企業数を拡大しており、有料での導入企業数は2017年12月18日現在で150社、サービス利用継続率も99%を超えるなど、盛り上がりを見せるHRTech領域の中でも短期間で際立った実績を示しております。今回の資金調達により、「HRBrain」の更なる機能・マーケティング体制の拡充と、将来に向けた事業基盤の強化を図り、2018年は年次成長率300%を目指してまいります。今回新たに投資家に加わった本田圭佑氏とは、独自の目標達成メソッドの共同開発やパブリシティ面で随時連携を図っていく予定です。「もうすぐ1周年!HRBrainインフォグラフィック」を公開しておりますので、ぜひ併せて御覧ください。HRBrainは、これまで企業が紙やエクセルといったアナログな方法で煩雑、不透明に実施してきた従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てを、クラウド型のソフトウエアで効率化することによって生産性を高めることができるHRクラウドです。徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良いUI/UXにより、人数が増えれば増えるほど煩雑になりがちだった目標や評価の管理が簡単になります。その結果として、一人ひとりの目標意識が高まる効果が得られたと多くの導入企業様から評価を頂いています。定番のMBOやOKRなどグローバルな成長企業にて用いられている様々な目標制度や評価制度をフォーマットから選択するだけで即日で導入することができ、面談記録の一元管理機能や完全に自動化された集計機能などを活用することで、人事やマネージャーにのしかかる目標・評価管理プロセスの約7割以上を圧縮することが可能になります。ライジングスターアワード」にて、弊社代表堀が3位に選出頂き、表彰式に参加してきました。ライジングスターアワードは、創業3年以内を応募条件に、高い志と理念を持つスタートアップを対象にした、次代を担うユニコーン企業の卵を表彰するアワードです。高い「志」と実現したい「ビジョン」、またビジネスの「革新性」等をこのような形でご評価頂き、大変光栄に思います。これまで「HRBrain」を支えて頂いた関係各所の皆様、ご利用頂いております企業様のご関係様に心から感謝致します。頂いた賞に恥じぬよう「HRBrain」を通し、引き続き社会課題の解決に邁進して参ります。AWARD」にて3位に選出されました。AWARD」にて弊社が次代を担うユニコーン企業の卵として3位に選ばれました。12月1日は、パレスホテルにて表彰式及びプレゼンテーションが行われ代表堀が登壇する予定です。2018年1月号にてご確認頂けます。今後共、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。Award」に選定していただきました。Award」では、四半期ごとに、ビジネスモデルの優位性、チーム力、成長可能性などを評価の軸として対象企業が選定され、表彰されます。モスキートーンがこれらの軸の中で優良とご評価頂いたこと、大変光栄に思います。2017スタートアップバトル」に代表堀が登壇しました。2017スタートアップバトル」で、応募企業100社以上のなかからモスキートーンが登壇企業の20社に選出され、代表堀が「HRBrain」についてお話させて頂きました。お忙しいところご来場いただきました皆さま、ありがとうございました。「HRBrainのような若い会社がプロダクトを磨いて勢い良く伸びていることは、業界にとっても非常に良いニュースである。」と総評でも触れていただき大変光栄です。新しい経営・人事インフラになるようなサービスを目指し、今後も精進してまいります。2017スタートアップバトル」のファイナリストに選出されました。2017スタートアップバトル」の登壇企業20社にモスキートーンが選出されました。当コンテストは1000人以上が見守る日本最大のスタートアップコンテスト。AWARD」にてモスキートーンがベスト5社に選出されました。11月25日発売のForbes12月号にて順位が発表されます。JAPAN」は11月25日、「新しい日本」をつくり、日本経済を牽引する起業家を応援するというコンセプトのもと、「日本の起業家ランキング2018」を発表します。リリースしました平素より、HRBrainをご利用いただきありがとうございます。自由に期間を決めて、目標数字と結果を更新、蓄積していくことができる機能です。いうように複数の予算と実績を管理し、そのまま評価に繋げていくこともできます。作成したブロックに対してウエイトを設け合計点を算出することも可能です。(例)営業利益のウエイトが40%の場合、得点が100点なら40点に。粗利益のウエイトが60%の場合、得点が100点なら60点に。営業利益点40点+粗利益点60点=100点。営業職や販売職、マネージャー職、プロデューサー職など、日々数字を追いかけている人に幅広くご利用頂けるシートとなっています。設定しだいで様々な利用方法が可能なため、ご利用の際にはぜひ無料のカスタマー・サポートをご利用下さいませ。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。よろしければ「いいね!」「フォロー」等よろしくお願いします。イベント・登壇2017/09/25日本ユニシス様主催セミナーに代表堀が登壇しました。弊社代表の堀が、日本ユニシス様主催のセミナーにて、「中小企業のこれからのデジタル活用と、金融機関とスタートアップの連携によって開かれる可能性」についてお話させていただきました。パネルディスカッションでは下記の方と一緒に登壇させていただいております。社員の力を引き出す[株式会社サイバーエージェント]導入事例を更新しました。評価は会社のメッセージを伝える大事な手段[Idealink株式会社(アイデアリンク)]導入事例を更新しました。イチから取り組んだ評価制度は、いまや会社の“舵取り”に欠かせない要素となっているようです。2017/07/07【リニューアル】バージョン管理画面をリニューアルしました。「基本設定」で基本的な情報を入力・設定します。※ここまでは今までの流れと同じになります。「シート作成」の「新規作成」からシートを作成します。目標シート、ヒアリングシートのテンプレートの中から使用したいシートを選択して、シートを作成することができます。「シートの配布」で、2で作成したシートをメンバーに配布できるようになります。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。2017/05/24【機能追加】目標シートのオープン化に対応しました。「会社のメンバー全員が他のメンバーが持っているミッションや目標を把握することができる機能」を実装しました。新卒メンバーや役員など役職や等級に関係なく、各メンバーが他のメンバーの目標やミッションを知ることができる状態にすることで「誰がどんなミッションを持って動いているか」を全従業員で把握できるようになります。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。2017/04/13【機能追加】月次や週次の面談メモを残せるようになりました。1on1のメモ、しっかり残していますか?HRBrainなら、メンバーと上司で同じ画面を見ながら月次や週次の面談記録を残せます。目標達成の精度を上げたり、期末により納得度の高いフィードバックを行うためにも、メンバーとの対話の記録を残していきましょう。Japan「残業が減り、創造性が高まるITツール44選」にHRBrainが選ばれました。2017/03/19【機能追加】次期の目標を期末にすり合わせる機能を追加しました平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。期末に振り返りと合わせて次期の目標を提出してもらい、次期の目標について摺り合わせをしたり軌道修正を行うことができる機能を追加しました。ONにしていただくことで、被評価者に次期分の目標シートが配布されます。期末面談時に振り返りと次期の目標設定の摺り合わせを同時に行いたい時などに、ぜひご活用下さい。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。2017/03/15【機能追加】目標を事前承認or差し戻す機能を追加しました平素よりHRBrainをご利用いただき、ありがとうございます。この度、目標を「事前承認制」にすることができる機能をリリースしました。この機能によって管理者や評価者は、被評価者から提出された目標を事前に確認し、承認作業を行ってから期末に評価業務に移ったり、差戻しをして目標を再提出してもらうことができるようになります。(1.)バージョン管理にて「事前承認制」をONにします。(2.)被評価者は目標シートを記入し、評価者へ提出します。(3.)評価者は、提出された目標シートに対して修正依頼を差し戻すことができます。(4.)被評価者は、評価者からの修正依頼を確認し目標シートを修正し、再提出します。(5.)評価者は、再提出されたシートを確認し、問題がなければ「承認」して完了となります。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております。機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。よろしければ「いいね!」「フォロー」等よろしくお願いします。よる「HRBrain徹底解剖」生放送!/サイバーエージェント取締役曽山氏と弊社代表堀が「HRBrain徹底解剖!」と題して、トークセッションをさせていただきました。サイバーエージェントでは、グループ子会社及び、人事本部にてHRBrainを活用した人事評価や目標管理を行っています。今回は、HRBrianを導入するメリットや気になる使い心地について生放送でたっぷりトークセッションして頂きました。当日の模様は、アーカイブからご確認いただけます。https://goo.gl/xIGDQo機能追加・更新2017/02/17【機能追加】メンバーの評価結果を俯瞰して確認&修正ができるカイゼンメンバーの評価結果をビジュアルで俯瞰して確認&修正ができる機能をリリースしました。この機能により管理者は、各評価者から上がってきた従業員の評価を直感的なビジュアルで様々な観点からソートをして、修正を行なったり分析していくことができます。(1.)役員会や人事会議などで、評価俯瞰画面をモニターに映し、ミクロマクロで評価分布を見ながら議論をすることができます。(2.)評価者ごとに評価スコアの甘辛を可視化して調整していき、評価の精度を高めていくことができます。(3.)前回評価と比較して変化値の大きいメンバーやケアが必要そうなメンバーをあぶり出すことができます。これまで、Excelやスプレットシートでは、こういった評価結果の取りまとめに関する業務は、人事担当者にとって非常に手間の掛かる非効率な作業でした。HRBrainはこういった作業をどんどん自動化し、担当者がより創造的に時間を使えるような手助けをしていきます。今後もご利用企業様のお声を積極的にサービスに取り入れていくことで、より良いサービスにしていきたいと考えております!機能面や使い心地など、なにか気になることがございましたら、ささいなことでもお伝えいただければ幸いです。アップデート情報は公式サイトの「お知らせ」やFacebookページでも更新しています。よろしければ「いいね!」「フォロー」等よろしくお願いします。それでは今後とも、HRBrainをどうぞ宜しくお願い致します。News』に掲載されました。News』に掲載されました。Japan』に掲載されました。Japan』に掲載されました。BRIDGE』に掲載されました。BRIDGE』に掲載されました。BRIDGE:http://thebridge.jp/2017/01/hrbrainプレスリリース2017/01/11【プレスリリース】HRBrainの正式版を公開。あわせて資金調達を実施。:堀浩輝)は、社員の人事評価プロセスや目標管理の運用までをクラウドで一元化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略を可能にするタレントマネジメントサービス「HRBrain」の正式版を公開し、あわせて資金調達を実施しました。Ltd.となっており、今回調達した資金を活用することで、開発及び運営体制をより一層強化して参ります。HRBrainは、社員の人事評価プロセスや目標管理の運用までをクラウドで一元化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略の実現を可能にするタレントマネジメントサービスです。Must)・360度評価など、様々な目標管理方法にフィットすることができ、インターネット関連のスタートアップからサイバーエージェントグループやアドウェイズグループの子会社など数十社にクローズドβを展開してきました。Excelやスプレッドシートによる煩雑な管理と比較し、人事評価プロセスや目標管理の運用に掛かる作業負荷を大きく削減することが可能となり、蓄積されていくデータを同サービス内で分析していくことでより効果的な人事戦略を可能にしていきます。いった領域に対して、より戦略的な意思決定をアシストいたします。2016年3月、サイバーエージェント出身者らにより創業。