仕事のやりがい・キャリアツクイは大きな会社さんでいろいろな仕事があります。ディサービス、訪問介護、さこうじゅう、皆さん良く親切に仕事教えてくださいました。本当に感謝しかありません。上に立つ方によって仕事がしやすくなくなる職場でもありました。よって、職場環境も違ったりする。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります現段階で社員は年収では他社よりもらえるかなと思いますでも、実行予算に対しての達成度により賞与が決まるので、フィールドマネージャーがきちんとした予算を立てられないと賞与で悲劇が待っています。事業所の管理者の考え方次第で残業が発生します慢性的な人員不足の為管理者・相談員にかかる負担が半端ないと思います。納得度65点23人の社員・元社員の回答より業界2番手なので、マニュアル等は色々揃ってはおり、新しく作成したりしなくてよい。システムや書式も本社直轄で作成されるので、有難いが、使いづらいことも多い。名前が通ってるので、覚えていただきやすい。よって、職場環境も違ったりする。63点23人の社員・元社員の回答より【社員の成長について力を入れている点】介護の会社のため、現場に有効な研修等は多く開催されている。外部講師の講義はあまり多くないが、内部で指導できる人材によって、技術やノウハウを取得できるのは介護専門の会社として強みと考える。集合研修から事業所単位の個別研修まで手法は様々。ためになる研修などはありません。社員は名ばかりの研修に行っているようですが、下々の私たちにはあまり流れてきません。研修の報告などありますが、これが勉強したかったなど思ったものはひとつもありません。進め方にルールがあるかどちらとも言えない15人の社員・元社員の回答よりツクイは大きな会社さんでいろいろな仕事があります。ディサービス、訪問介護、さこうじゅう、皆さん良く親切に仕事教えてくださいました。本当に感謝しかありません。上に立つ方によって仕事がしやすくなくなる職場でもありました。認知症の介護であるため、変わってはいるが普通の介護と基本が変わらない。やりがいというのは普通の介護と変わらないと思う。接するかということに関してはじぶんがいかに楽な対応を終わらせるかの糧であり、短時間の対応を、心がけて不穏を長引かせないのも普通の介護と変わらないと思う。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。