仕事で上司が恐い?恐がる事なんてないんです。仕事で上司が恐い?恐がる事なんてないんです。日だー」なんて憂鬱になっている知人がいました。役員巡回で何故「憂鬱」になるのでしょうか?疑問に思った僕は尋ねてみたところ、「役員が来る日は前もって分かるから準備万端にしている。何かと難癖を付けてくる」と言います。基本的に上司というのは、自分の仕事をしっかりとこなしていれば文句は言わないと思うのですが....しかし、僕も経験がありますが「理不尽な上司」が世の中に実在するのも現実。そこで僕は思うんです。「自分が間違っていなく正当な意見であれば主張して良い」と。誤解しないで欲しいのですが、「喧嘩しろ」という話ではありません。冷静に「話」をするんです。それでも理不尽な事を言うのであれば、さらに上役に相談するというのも1つの手段。「お前明日から来なくていいよ!」なんて言う上司もいますが、「不当解雇」というのはそんなに簡単には成立しません。解雇は簡単にできません。要らないからという理由で、会社は労働者をお払い箱にできません。日本の法律ではそうなっています。結婚を考えてみると良いでしょう。雇用契約は会社と労働者の結婚といえます。一度結婚をしたら相手のことが嫌いになったからといって、簡単に別れられるものではありません。しても離婚するなら、相手に慰謝料を支払う覚悟がいるはずです。支払う覚悟があっても向こうが受け取ろうとしない(離婚に同意しない)可能性さえあります。労働者と会社の関係もこれに近いものがあり、一度結んだ契約を会社の方から簡単に解消することはできないのです。不当解雇かもしれないと思ったら話し合いも出来ないというのであれば戦う事も必要です。それでも解雇を主張するのであれば、しっかりと争う姿勢を伝えれば良いんです。不当解雇の場合は企業はお金を支払わなければいけません。不当解雇に際して,会社側が支払う金額については特に定められてはいませんが,労働審判においては,給与の6ヵ月分の支給が相場となっているようです。相場ですので,労働者の勤続期間や勤務態度など,個別具体的な事情を総合的に考慮して判断されることになります。弁護士が教える労働トラブル解決サイトここで考えましょう。本気で上司の理不尽さに悩んでいるのであれば、精神的な病にでも冒されるよりも戦った方がずっと楽。解雇になっても賠償があるので、その後ゆっくりと就職活動すれば良いんです。「誰もがそんなに簡単に仕事を辞めれるわけではない!」なんて反論もあるでしょう。本当に悩んでいるなら精神的に病んでしまうのは明白。それなら解決に向けて行動した方がよっぽど良いでしょう。そもそも理不尽な事を言う上司なんて稀です。僕の今の職場にも全体見渡しても1人しかいません。その1人が理不尽な事を言って来たら僕はもちろん戦いますがね。この21世紀に個人の恨みを沢山買う事がどんなに恐い事か分かっていない企業もあります。情報発信を誰でも自由に出来るようになったこの時代。社員を大切に扱わない企業は淘汰されていくのでしょうが、それには時間がかかりますもんね。最終的に強い企業というのは、社員がイキイキ仕事をしている会社です。企業が良くなるようにwin-winの関係を築きましょう。まわりから嫌われたくない人っていますねー。嫌いな人と付き合う方法?いや、付き合わなくてもいいでしょ。嫌いな人って必ずいるでしょう。この嫌いな人とどうやって付き合って行こうか?なんて考える事は物凄く無駄です。辞めさせたい社員を「俺が辞めさせた」と手柄のように語る人間。あいつはダメだから辞めさせてやった。大企業から中小企業に転職して、頻繁に聞くようになったのは気のせいなのでしょうか...。考えの違いはそれぞれ違うことを理解し他者に押し付けるのは辞めよう。人それぞれ価値観は違うものですが、それを理解していない人は割と多くいらっしゃいます。人間関係いわゆる逆ギレを見て思う事。逆ギレする場合は図星を突かれた場合が多い「逆ギレ」はリアル社会でも目にする機会は多いでしょう。今日は最近身近に起こった逆ギレの話を見た感想を述べてみます。その前に今回の逆ギレの経緯ですが、数ある逆ギレの中でも王道パターンの逆ギレです。逃げるが勝ち!精神的に病む前に尻尾巻いて逃げてしまおう最近は僕の身近にも、精神的な病の人が増えてきました。僕みたいなタイプは精神的な病とは無縁で、なった事もないしなりそうな気もしない。その時の精神...スポンサーリンク本当に素材の良い食材はシンプルな調理法で美味しい。素材の味を消すのは素材が悪いからです。経営コンサルタントのメリット、デメリット。タイトルとURLをコピーしました。