女性の働きやすさ(育休・産休制度など)女性でも管理職になれるチャンスはある。人並みはずれた努力は必要になるがチャンスは平等にある。現在も次長クラスに女性はみえるし以前は店長にもいました。男女平等だと思います。女性の働きやすさ(育休・産休制度など)家庭との両立はかなり厳しいと思います。拘束時間が長いことや責任ある立場になると休みの日も拘束されることは免れないので子育てや家事との両立は厳しいと思います。仕事一筋でないと厳しい。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります夏冬とあり、春には春闘ボーナスと言うかたちで夏冬の半分ぐらいですが支給されます。業績=ボーナス査定なので頑張れば頑張るほど評価が上がりボーナスも上がります。販売・サービス系ボーナスは基本的に半年の評価性なので頑張って利益と売上がよければ良いですが頑張っても結果が悪いとボーナスをカットされる場合があります。結果=査定なので頑張って遅くまで働いも売上、利益が悪ければどれだけ働いても報われません。平均勤務時間10-11時間13人の社員・元社員の回答より回答者の納得度46点パートナーさんにも有給休暇を必ずとれるアニバーサリー休暇が(3日間)あります。正社員は連続休暇都市て公休日を含めて5日間休暇を取りリフレッシュをする事を勧めています。有給休暇は一部アルバイトにもあります。公休日は必ず2日休む事となってますので、休む事はできますが上に行くほど公休日にサービス業出勤をしている方は結構見えます。有給休暇を率先してとるアニバーサリー休暇を年に3回取る事と会社規定でありますがとれた試しはありません。納得度48点11人の社員・元社員の回答より組合費用を徴収する代わりに、色々な観光地に格安出いけるイベントがありますが、店のが多忙なため正社員はほぼ利用する機会はありません。パートナーさんのためにあるイベントあと、駐車場代をパートナーさん正社員含めて徴収されます。【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0%。退職時も取れなかった。44点11人の社員・元社員の回答より個人の能力、簡単に言えば出来る人の能力に頼る所が大きく、それで今までは乗り切ってこれたこともあり、教育、研修制度の確立は出来ているとは感じ難いのが現状ではあるが、社員教育の重要性は会社側もかんじており、系統だてだ教育に取り組み始めた所。入社したての人にとっては戸惑うことも多いかもしれません。見方を変えると、やる気のある人には責任のある仕事をいきなり与えて貰えるチャンスは多いとも言えます。【周りからのサポートについて】研修というのはとくにありませんでした。先輩から教えてもらいつつ日々覚えていくスタイルでした。進め方にルールがあるかどちらとも言えない9人の社員・元社員の回答より自分で仕入れ自分で、売価を決め売ることができ、予算を達成した時の充実感はある日々の売り場を自分で決め売ることが好き、自分でやること、自発的に仕事がしたい人には向いている仕事だと思う。【一番やりがいに感じる点】接客業ということで、お客様との交流が深まったり、気軽に声をかけてもらって世間話までできるようになると楽しかったです。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。