『社長、私、会社を辞めさせていただきます』と社員に言われてしまう前に『コンケア』です。Japanプレスリリース『社長、私、会社を辞めさせていただきます』と社員に言われてしまう前に『コンケア』です。2011)によると、メンタルヘルスケアの取り組みをしている事業所は、1,000人以上で75.4%、300~999人で62.8%、一方で30~49人で26.4%、30人未満で30.1%、となっており、事業所規模が小さくなると、メンタルヘルスケアの取り組みがされていない現状があります。政府は「新成長戦略」(平成22年6月18日閣議決定)において、2020年度までに「メンタルヘルスに関する措置を受けられる職場の割合100%」という目標を盛り込み、メンタルヘルスケアへの強化策を打ち出しました。職場のメンタルヘルスケアには、「個人の問題」として片付けられたり、「病気になると退職させられる」といったさまざまな偏見もあり、その浸透が難しくもあります。そこでメンタルヘルスケアをもっと身近に感じてもらうために、東京メンタルヘルス株式会社と株式会社エクスブレーンは、全従業員のコンディションを毎日管理でき、電話相談も使える「コンケア(特願2012-260683号)」を共同開発し、2013年9月1日に発売いたします。発売に先行して、2013年7月1日から8月末まで無料体験していただくことが可能です。コンケアは、出勤時と退勤時に6個のアイコン(コンディション)から選んで押すだけのシンプルなツールです。低コストで導入できるので、小規模事業所にも最適です。ひとりひとりのコンディションを毎日記録・分析し、その人のコンディション傾向から変化が続いたときに、本人にセルフケアを、上司に声かけ(ラインケア)を、産業保健スタッフには注意を促すメールを送ります。これによってメンタルヘルス不調を早期発見できたり、突然診断書を持ってきて休職、突然退職願を持ってくるといったリスクを予防することが期待できます。これまで本人の自覚や、上司の主観などに委ねられていた不調サインのキャッチを、自動的にITでサポートするのがコンケアの特徴です。ほかにもコンケアの使い方・可能性は色々あります。コンディションケアに・生徒のいじめを予防するコンディション管理に(勤怠ではなく出欠管理等でも活用)・メンタルヘルス不調者の多い医療・福祉職員のコンディションケアに・復興に尽力する被災地職員のコンディションケアに(被災地沿岸部は利用料金を安くし応援します)また、人事担当者や経営者は、全国の、全世界の事業所や所属のコンディションを毎日知ることができます。「大阪事業所は最近コンディション変動が激しいから何かあるのかもしれない。」というネガティブの早期発見だけではなく、「経理部はコンディションがとても良くなったけれど、どんな理由があるのか確認して社内で共有しよう。」といったポジティブメンタルヘルスケアに貢献する仕組みがあります。2013年7月3日~5日に東京国際フォーラムで開催される「ヒューマンキャピタル2013」に出展いたしますので、ぜひ会場にお越しいただき、お試しいただきたいと思います。E-mail:concare@exbrain.jp関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。