゚,_ゝ゚)ップ年中、採用して人員増員をしていかないと追いつかないほど盛業な企業など、めったにありません。実際、ハローワークで絶え間なくインチキ求人募集をかけていた企業が盛業どころか倒産しているではないですか。゚,_・・゚)ブブブッ少し前に雇った人が辞めたのか、半年前に雇った人が辞めたのかどうかは、あまりに見え透いた論点のすり替えでしかありません。話の論点は、求人情報を頻繁に、年がら年中かけているという異常事態が常態化している企業は、ブラック企業かカラ求人、これ以外にあり得るのかどうか、そして、ハローワークと、日々、様々な労働問題に取り組まれている労働基準監督署を監督している厚生労働省が、その異常事態に全くの無関心で良いのかということです。≧∇≦)ブハハハハッ北海道の求人情報は、給与は12万位から15万位が主流です。この金額で一年中募集をかけて、どれほどの人材を求めていると言うのでしょうか?求職者側で例えると「給料は100万円以上じゃないと応募しない!妥協してまで働くつもりはないっ」と言っているようなものです。漠然とかけているようだと理想の人材を求めるその真剣みは疑わざる得ません。ブログや2ちゃんねる、ゲームサイトにアクセスして、ネットで遊びまくっている厚生労働省職員は、他の省庁などに比べて、とてつもない怠け者、ろくでもない集団だから、いつまでたっても改善されないんだっ!なんて言われかねません。そんなふうに厚生労働省職員が言われると悲しいです。)アッカンベーハローワークも労働基準監督署も厚生労働省の管轄ですよね。横行!ブラック企業のやりたい放題!ハローワークブラック企業にとことん追いつめられて、うつ病を発症してしまう方も多いそうではないですか。労働基準監督署よりも、ハローワークという入口で改善指導できるものはすべきだと思いませんか?短期間で退職している人が異常に多いのなら、退職者の許可がとれる範囲で退職理由を公開すべきです。この厳しいご時世に退職するからには、退職理由の中に、想像を絶する深刻で重大な法令違反がある場合が多いはずです。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。