向けた心構えと基本行動を再点検します。進め方などを再認識し、「自分から働きかける」主体的な行動を確認する。配属先で指導を受けるにあたって、教わる側の心構えを学び、“可愛がられる新人”を目指す。「OJT新人ノート」のご採用企業では、研修内で部分的に活用しています。進め方などを再認識し、「自分から働きかける」主体的な行動を確認する。配属先で指導を受けるにあたって、教わる側の心構えを学び、“可愛がられる新人”を目指す。「OJT新人ノート」のご採用企業では、研修内で部分的に活用しています。プログラム下記のプログラムは1日研修の例です。*この研修は講師派遣型となります。導入教育で実施した内容だと思われますが、配属直前に(改めて)再確認します。情報発信力を高めるために相手に伝わることを意識した話し方を学習します。状況に応じた立ち振る舞い先輩に好意的に指導してもらう、受け入れてもらうための自身の表現力を確認します。「インプロ」という手法を活用しながら学びます。指示の受け方、確認すべきこと仕事の段取り(PDCA)とは「チームワークゲーム」を通じて学ぶ〜仕事の段取り、チームワーク、コミュニケーションを学ぶ〜ゲーム演習を通じて、仕事を進めうえでの留意点を学習します。「OJT新人ノートの活用度を上げたいのだけれど、何かよい方法はないですか?」そこで、本研修では以下のような点を目的としてプログラム化しました配属される直前に、基本行動を再確認したり、不安な気持ちを軽減することで、安心して受け入れ先に向かう準備ができます。進め方などを学び、主体的に行動することの重要性も体験的に学習します。これからOJTを受けるにあたり、「教わる側」としての心構えや学ぶ姿勢、態度について考えます。前向きで、好印象な言動を意識し、先輩やOJTリーダーに“可愛がられる新人”として積極的な指導を受けられることをサポートします。「OJT新人ノート」をご採用いただいている企業において、適宜解説や記入を行いますので、新人ノートの活用イメージを理解できます。新人研修の総まとめとして、OJTのスタートとして、ぜひご検討ください!045-561-2251研修に関するお問い合わせ「OJT新人ノート」のご採用企業では、さらに効果的な研修となります。『OJT新人ノート』とはナビゲートが開発・発刊している新入社員用の教材です。延べ1,000社を越える企業でご採用いただいています。成長記録ノート』です。配属直前から、新入社員期間中の1年間を通じて活用ができます。1年が経った頃、黒く書き込まれたノートが新人の成長を実感させてくれるでしょう。新人の関心事を知ることができ、対話のツールとしても活用できます。