(4/4)本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。マーサージャパンM&Aの価値を高めるためのカルチャーリスク対策ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。最後に、今後企業として成長してグローバル化も進めていく中で、「将来はこうありたい」というものが何かありましたら、お聞かせ願えればと。どのような角度からでも結構です。世界中のIT業界で先端を行っている人たちが、「最後に入りたい会社」としてこの会社を選んでくれるようになったらいいなと思います。Destination」ですか。入り口も思い切り狭くして。「一回あそこで働いてみたい」と思われるような、そういう価値を作っていきたいですね。「一度はあそこに」「最後はあそこに」という、そういう場所に。ここ数年、人の教育、給与、採用などを色々と見てくる中で、思うところがありまして。給与は高ければ高いほうが良いのでしょうし、教育の環境を用意するのも大事なことなのでしょうけど、やはり一番大事なのは「すごいヤツがいる」ということかなと。「すごいヤツ」を採用するためには、既にそこに「すごいヤツ」が集まっていて、そこから出てくるクオリティが非常に高いという状態を作る必要があります。なれば、「最後ここで働きたい」という一流人材が世界中から集まってくるようになるでしょう。古森一流人材の憧れの地・・・。アニメの世界で言えば、トイストーリーを作ったピクサーみたいなイメージですよ。古森森川さん個人としても、そういう世界に憧れがおありなのでしょう。僕自身、「すごい人と一緒にすごい結果を出したい」という気持ちが強いのです。いう人たちが周りにいるだけでワクワクしますし、自分も成長できますしね。古森そこは純粋にそういう思いがおありなのですね。日々良いものが生まれて、ユーザーさんも喜んで、それがまた注目されて、憧れられて、という。いう会社にしていきたいです。お金じゃなくて、憧れを通貨にしてまわっていくような組織ですね。「すごい人とやりたい」「すごいことをやりたい」という思いが、どんどん組織を動かしていく。お金だけで組織をまわしていこうとすると、本当に離れていくと思います。人類社会からお金はなくなりませんが、「何のために」の部分は必ずしもお金ではありませんね。お金と付き合いつつ、より価値的なもの、精神的なものに軸足を移す人が増えているのが21世紀だと思います。純粋にそちらの方向に進んでいくことで、結果としてクオリティが上がり、お金もついてくるということではないかと思います。森川さん、本日はお忙しいところ、貴重なお話をお聞かせ下さり本当にありがとうございました。