...SERIESBRANDVOICEBrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。shutterstock.comシェリー・ローズ・シャーベイは35年以上にわたり、言葉と言語が持つ力を研究してきた。人を動かす』で学ぶことができる。このシステムはビジネス、プライベート問わず、ほぼどんな人間関係でも大きな効果があることが認められてきた。シャーベイが焦点を当てているのは、人々の潜在意識にある隠れたトリガーを見つけ出す方法だ。難しそうに聞こえるが、シャーベイはこの概念を簡単に理解できるよう説明している。私が特に興味を持ったのは、このシステムが、マネジメント初心者であることが多い起業家にいかに役立つかという点だ。やり方を間違えてしまえばひどい結果をもたらしかねない。そこでシャーベイはインタビューで、次の役立つアドバイスを提供してくれた。過ちその1管理職に就く人の多くは、相手に正しい情報を与えれば相手の行動が変わると思っている。相手にするべきことを伝えれば、それをしてくれるだろう、と。人は正しい情報を提供されても間違った考え方をし続けることが、研究によって繰り返し示されている。大半の人は、どう考え、何をし、何を信じるべきかを人から指図されることは嫌だろう。相手が上司(もしくは配偶者!)だったらなおさらだ。部下に単純な事実を伝えるだけでも「命令の言語」だと受け取られ、反発を招いてしまう可能性がある。上司は、仕事が終わったか、正しく行われたかの確認作業にいらだたしいほどの時間を費やすはめになる。そこで私がお勧めしたいのが、「提案モデル」を使ったコミュニケーションだ。このモデルを使うことで、こうした受動的な抵抗を避け、積極性や仕事の質・量を高めることができる。これは4つの簡単なステップからなる。・提案を行う・それによってどんな問題を避けたり、解決したりできるかを説明する・利点を説明する・全体的にみて実行が簡単であることを伝える例えば次のように伝えてみよう。「ソフトウエアのこのバージョンがここでは最も適していると思う。他のバージョンで出る問題が起こらず、今使っている他のソフトウエアともうまく統合できるから。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。