エンジニア職でダイレクトリクルーティングを運用したら驚異の応募率15%を超えた?!初めての第二新卒案件です。採用難が続き第二新卒向けの採用が活発になる見込みです。ご参考にしてください。今回もスカウト文面と求人票を大公開しています。【結果】60通配信のうち10名の応募がありました。∟就活時期からそこまで長く期間が空いていないのでこの仕様に。・まとめまだまだ始まったばかりですが...・第二新卒ほど採用の要件定義が不可欠。ターゲットとする業界、職種を絞り、ターゲットが欲する情報を自社観点で提供していくことが大切。・通常選考だけではなく、候補者が参加しやすい場の提供をすること。*最近「カジュアル面談」という言葉もありきたりになっているので...どんな場にしたいのか?(候補者に提供する価値)を軸に考えてみるといろいろ出てくるかと。過去運用したエンジニア採用事例については以下。