WORQLIPスマートフォン用の表示で見るWORQLIP元転職エージェントのここだけの話2016-12-14ハローワークで好条件の求人を探すのは至難の業!?労働条件の嘘やブラック企業ばかり?転職先を探す際、ハローワークを利用する人も多いでしょう。一時期に比べると若干少なくなりましたが、平日の昼間でも多くの人がハローワークに通い仕事検索端末でよい転職先がないか一生懸命探しています。一方でハローワークにある求人案件はいわゆる”ブラック企業”が多いという評判もあります。ハローワークで条件の良い求人は見つかるのか、見つかるとすればどういった方法で見つけるのかを考えてみましょう。紹介状を同封し応募書類を企業へ直接提出ハローワークの求人はブラック率が高い!?1求人票の内容と実際の労働条件が異なる2そもそもの条件が悪いハローワーク利用のメリット・デメリット1ハローワークにしかない求人がある2公的機関や行政の外郭団体の募集ハローワークと転職エージェントを比較すると?まとめハローワークを利用する理由ハローワークと言えば仕事探しというイメージがあると思います。ハローワークに通う人は全員無職で今何かしらの仕事を探している人か?といえば必ずしもそうではありません。そこで、ハローワークに通う人はどのような目的があるのか、挙げてみます。ハローワークは仕事探しだけでなく、失業中の生活安定を図るために様々な取り組みを行っており、直接的な仕事探しだけでなく間接的な仕事探しをも支援してくれる場所なのです。ハローワークで求人を探す方法ハローワークで仕事を探すには、求人検索端末を利用して希望条件に合った求人を自分で探し出し、その求人票を基に窓口で相談することになります。簡単にハローワークでの仕事探しのフローを以下記します。総合受付窓口で「求人検索のため端末を使いたい」旨を申し出る端末を利用するにあたって特に手続きは必要ありません。失業中でなくとも利用は可能です。番号札を受け取り該当する番号の端末ブースへ行く多くのハローワークの端末は指定席制度です。混んでいる時間帯は多少待つこともあります。画面に従い年齢や希望職種・エリアなどを指定し検索する職種に関しては細かく指定することが可能です。職種区分はあまり正確ではありません。指定していない職種が出てくることもあります。一覧で表示される案件の中から気になる案件の「詳細」を見る詳細ボタンを押すとその案件に関する求人票が画面に表示されます。募集したい案件の求人票をプリントアウトする気に入った求人票はプリントアウトすることができます。プリンタは端末のすぐ横です。各ブースに1台ずつありますので他の人の分と間違うこともありません。窓口には相談員がおり、その案件の企業に電話をかけ「まだ募集中なのか」「応募するにはどうすればよいか」を確認し紹介状を発行してくれます。紹介状を同封し応募書類を企業へ直接提出ここから先は応募者と企業が直接やり取りするフェーズです。書類選考や面接へと進み、合否も応募者あてに直接連絡があります。発行」の3つに限られるのです。ネットでハローワークの求人を検索することも可能ですが、紹介状の発行は窓口に限られます。ハローワークの求人はブラック率が高い!?さて、ハローワークの求人にはブラック案件が多いという評判があります。さまざまな情報サイトを見ても同様の意見が多く、あまり良い評判は見受けられません。それぞれの意見を集約してみると、どうやらハローワークの求人案件は以下の2つのパターンに当てはまるようです。1求人票の内容と実際の労働条件が異なる実はハローワークの求人案件に関しては、ハローワーク側で事実確認を行っていません。びっくりするとは思いますが、原則として募集企業が直接求人票を作成するため、求人票に嘘を書いてもハローワーク側で確認する手段がないのです。そのため、企業側が間違った情報で求人票を作成し提出することもあるのです。このように悪意を持って人材募集する企業もハローワークには多いため、ブラック企業が多いという結果にもつながります。2そもそもの条件が悪いハローワークへの求人票提出については、企業側はノーコストで行えます。従って、資金力のない中小零細企業が必然的に多く利用することになります。転職サイトや転職エージェントは企業側にある程度の採用コストが発生するため、そのコストを支払う余力のない企業がハローワークに集まるということです。必然的に待遇面や福利厚生制度に恵まれない企業の割合が高くなり、ブラック的なイメージを与えるのです。やってみると、1はまだしも2についてはブラック求人と呼ぶには少しかわいそうな気がします。零細企業であってもこれから成長が見込めるケースもありますので、いずれ待遇は改善されていくこともあります。ハローワーク利用のメリット・デメリットここまでハローワークでの仕事探しを見てきましたが、ハローワークを利用するメリットとは一体どこにあるのでしょうか?ハローワークにおける優良企業の探し方も含めて考えてみましょう。1ハローワークにしかない求人がある実は数ある転職サイトや転職エージェントでは見ることがない、ハローワークにしかない求人案件もあります。事業主が雇用に関する助成金を受給している場合です。ついては、ハローワークからの紹介で採用した社員にしか適用されません。ハローワーク経由で人材を採用しないと企業に助成金が支給されないということです。このように、政府の施策を活用し人材を募集する場合には多くのケースでハローワークを利用した採用活動を行います。)の臨時職員や外郭団体の職員募集については、多くがハローワークで行われます。一部転職サイトを利用する団体もありますが、年度初めに予算組みをしていない場合は多くがハローワークを利用します。団体のホームページにも募集が載ることもありますが、ハローワークへ誘導するパターンが多いようです。行政機関の正規職員についてはハローワークではなく行政機関独自で行いますのでご注意ください。ハローワークでは主に有期契約職員や臨時職員の募集となります。ハローワークと転職エージェントを比較すると?ハローワークを活用した転職と、転職エージェントを利用した転職は一体どちらが有利なのでしょうか?それぞれ長所短所がありますが、押しなべて見ると転職エージェントに分があります。いうのも、転職エージェントの求人案件については、しっかりと事実確認がなされており企業側によるごまかしがきかないという点が最も大きな理由です。ハローワーク案件の場合、前述のとおりチェック機能がありません。転職エージェントは待遇や労働条件などをしっかりと精査した上で求職者に提示しているため、求職者にとっては安心です。丁寧な転職コンサルティングが受けられる点も魅力です。ハローワークの場合は単に紹介状を発行するだけですが、転職エージェントでは適職診断をはじめ転職を成功に導くさまざまなコンサルティングが充実しています。そのほとんどが無料で受けられるため、自分のスキルを高めることにもつながり、より有利に転職活動を行うことが可能となるのです。転職エージェントDODAには業界ごとに詳しい知識を持ったコンサルタントが常駐しているため、レベルの高いサービスを受けることが可能であり、豊富な案件数の中から希望の転職先を見つけることが可能です。ひとつ、転職エージェントを利用するメリットとして大きいのは、年収などの待遇に関して企業と交渉をしてくれる点にあります。応募者本人からは言い出しにくい年収交渉ですが、転職エージェントは応募者にかわり企業側と年収交渉を行ってくれます。ハローワークではまずこのような交渉は無理であるため、この点においても転職エージェントにアドバンテージがあります。まとめハローワークにはハローワークなりの良さがあります。ハローワークにしかない求人案件もあります。大手転職エージェントのDODAを使えばそれ以上のメリットを享受することが可能となるのです。失敗しない転職のためには、ハローワーク一本に絞るのではなくブラック案件の無い転職エージェントのDODAを利用し、少しでもよい条件で転職することを心がけてくださいね。女性が就く仕事としてのイメージが強い事務職ですが、男性でも...2017-10-23「試用期間は社会保険に加入できません」と言われたらどうする?社会保険とはご存知のとおり、厚生年金と健康保険の総称になり...2017-08-23年収の差は広がる一方!ボーナスなしの会社から一刻でも早く転職するには?労働者に対して支払われるボーナス(賞与)。派遣社員や契約社...2017-07-19中卒だけどきちんと就職したい。はてなブログPro元某社の転職エージェントでしたが、今は退職して田舎で畑を耕しています。前職の知識を生かしてブログを書くことにしました。(1)はてなブログをはじめよう!worqlipさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。