会社の契約更新2019.03.26ドイツで働く先日会社の契約更新がありました。以前お話ししたことがありますが、ドイツの会社は最初の数年間を有期雇用で過ごすケースが少なくありません。最初は2年間の契約で、その後1年間の延長、そして次の更新時期にやっと無期雇用のなれるといったケースなど。ちなみに私の場合はプロジェクトに必要な特定のポストで採用されたので、まずはそのプロジェクトが終了する2019年4月末までの契約でした。4月末までに全ての仕事が終わるわけがありません。今回は私のケースを参考程度にお話ししたいと思います。まとめとりあえず半年延ばす?上司にまず言い渡されたのは、半年間の延長。今年の4月末までだったものを10月末までに延ばすということです。半年間ってめちゃくちゃ中途半端だな...と思ったのが話を聞いた時の最初の感想。今残っているタスクのみを仕上げるには時間が余ってしまうし、だからと言って新しいことを始めるには時間が足りません。言っても、そんなこと知ったこっちゃねえ!実は今大学院に通っている彼氏が今年の9月に卒業するので、そのタイミングに合わせて日本に引っ越さない?という話が上がっていました。私としてはどっちでもいいなあ、というのが本音。一方の彼氏は日本に住みたい願望があるので、どちらかが譲歩しなければなりません。私の中でのファーストプライオリティーは、1人ドイツで働き続けることではなく、日本でもドイツでもいいから彼と2人で一緒に住むこと。考えた時に、じゃあ10月まで今の会社に残って、その後は潔く日本に本帰国してもいいなあと思いました。そのため、この面談では10月までの契約延長という上司の提案に二つ返事で同意しました。ちなみに、その時は特に書面でのやり取りはせず、取り急ぎ口頭での取り決めです。いつになったら新しい契約書くれるの?年明けの面談が済んでから数日が経ち、数週間が経ちました。私は労働ビザでドイツに住んでいる状況です。ビザは契約書に則って発行されるので、もちろん期限は4月末まで。社内での労働契約だけでなく、ビザも更新しないといけないのです。ちなみにビザ更新のリマインドは外国人局から自動的に手紙で通達され、もし更新したい場合は指定された日時に出向かないといけません。外国人局から届いた手紙に書かれていた日付は「2018年3月19日」。何度も上司に契約書の催促をしました。結局いつもらえたかというと、なんとアポイントメントの前日!ギリギリすぎるでしょ!とりあえず間に合ったからよかったけど。延長期間がさらに半年延びてるんですけど新しい契約書を用意してもらえた安堵も束の間。話に聞いていた2019年10月末ではなく、2020年4月末になっています。「そうよ、来年の4月までで間違いないわよ」ですって!いや、せめて面談の後に変更があったとか言ってよ...。本帰国の準備はまだしておらず、周りの人たちもいいじゃんと言ってくれたので10月から4月に変わっても大きな支障はなかったものの、少しショックでした。連絡不届きみたいな状況にモヤモヤっとするのです。契約書にサインしました。ボーナスの記載がない!どういうこと!新しい契約書をゲットして自分のデスクで目を通していると、なんと驚愕の不備(と信じたいもの)を発見。「その契約書は俺作ってないからわかんない。〇〇さんと直接話し合って決めて」と門前払い!!!!ハァ???りっつ「分かった。ボーナスの記載がないものを受け取りましたが、私は絶対に諦めません。〇〇さんの病気が治って会社に来たら、真っ先にボーナス奪取してみせます。今から意気込んではいるものの、一体〇〇さんはいつ会社に来るのやら...。追記:3か月後になってやっとボーナスが出るかどうかの返事がもらえました。結果はイエス!よかった~!(2019年6月)まとめ今日は契約更新に際し、今の会社のいい加減な対応について書きました。このことを日本の友人に相談したら、「えええ!それ日本じゃ問題になるよ」とのこと。