PLUSのユーザー限定サービスです。社長の取った対策は?質問いつも誰よりも早く出社し、誰よりも遅くまで働き、一度も有給休暇を取らない30代後半の真面目な経理マネジャー。連続3日間の休みを順番に取らせるようにする。パターン2仕事の負担が減るよう、スタッフを部下につける。パターン3身体を壊さないよう、健康診断だけは必ず受けさせる。この質問をイメージして以下のストーリーをお読みください。「みろく・インターネット」は、インターネット関連のコンサルティングを行う、創業8年の成長企業です。社員数は30名程度で、そのうち管理部門は、管理担当役員の他、M経理マネジャー、人事マネジャー、スタッフ、それに派遣社員の5名だけです。売上が増えるなか、管理部門の仕事の負担も増え続けていますが、社員は皆、明るく元気に仕事をしています。ある金曜日、管理部門の会議でのことです。私は、ちょうど入社して半年になりますから、来週、3日間の休暇を取らせてもらいます。業務はスタッフのA君にお願いしました。人事マネジャーはお手数ですが、チェックしてあげてください管理担当役員それでは、連絡事項は大丈夫ですね。今日1日頑張りましょう!今でこそ、一人が仕事を抱え過ぎることなく、皆で分担し、風通しの良い管理部門ですが、1年前は全く状況が違っていました。社長と管理担当役員が会議室で深刻そうな顔つきで話しています。社長T経理マネジャーのことだが、いつも誰よりも早く出社し、誰よりも遅くまで仕事をしているそうじゃないか。確かに、彼が経理実務を仕切っていますから、彼に休まれるとちょっと困るのも事実です。彼はいつも席に座っていて、まるであの席に根が生えているようだな。して健康診断も受けていないんじゃないか?このとき社長たちは気付いていなかったのですが、実はT経理マネジャーの行動の裏には、あるワケがあったのですが......質問いつも誰よりも早く出社し、誰よりも遅くまで働き、一度も有給休暇を取らない30代後半の真面目な経理マネジャー。連続3日間の休みを順番に取らせるようにする。パターン2仕事の負担が減るよう、スタッフを部下につける。パターン3身体を壊さないよう、健康診断だけは必ず受けさせる。実は社長が行ったことはパターン1でした。別に、強制的に連続3日間の休暇を取ることを義務付けたのでした。社長が気付いたこととは何だったのでしょうか......仕事の量が多過ぎるのであれば、スタッフを部下につけるのも一つの手です。このT経理マネジャーはスタッフを部下につけても、今の働き方を変えないかもしれません。彼が職場から離れない理由が、他にあったからです。忙しい社員が急に病気になれば、会社の業務に大きな支障をきたします。定期的に健康診断を受け、健康を維持することが、本人のためにも、会社のためにも大切です。彼が健康診断を受けていないのなら、すぐに受けさせるべきです。今回は健康診断の問題ではなかったようです。経理マネジャーが職場を離れない本当の理由とは?その日、社長が帰宅すると、社長の家に、証券会社で働く息子が妻と子供たちを連れて遊びに来ていました。本当に忙しいよ......。昨日まで、毎日残業で朝起きるのもつらかったよ社長でも、今日は休みを取ったんだろう。今日から1週間、強制的に休まなければいけない日なのさ。