小さなチームでより大きな仕事を行うために。僕らは彼らの哲学を参考にこの一年間、新しい働き方に関して色々試行を行なってきた。実際に機能しないものも多くあったが成功体験は多かった。Basecamp風に言わせると失敗より成功の何倍も価値があるからよかった。小さなチームでより大きな仕事をするために僕たちはより小さくより大きな仕事をするために、そして新しい働き方に挑戦するために以下の3つの価値基準を設け好循環を生まれる事を体感した。Farmはとてもいいデトックス施設でした。健康で文化的な環境を作るためにはお金も時間も全力で使うべき体にいいものを食べること、運動、睡眠などに対して、とても真摯に取り組んでいる。いったものに対して、会社から積極的に支援をしている。健康オタクと言って差し支えないだろう。僕たちは徹底した心身の健康管理(=健康オタク)が、質の高いパフォーマンスにつながると考えている。その理念を基に、効率的に生み出した収益を社員のインプットや心身の健康管理のために還元していくことを大切にしている。Farm、8月には北海道のリゾートを巡り今後も年2回以上の会社旅行(4泊5日)を計画中。土日含めフットサルやテニスなどアクティビティの金銭的負担が挙げられる。完璧な心身はパフォーマンスとアイディアの源である。健康に全力投球するためにはお金も時間も必要である。小さく働ける環境とより怠惰に働く努力を常にすべき長時間働く事は頑張っているのではなく、長時間働いているという事を指す。3時間かかる仕事を1時間で終わらせ2時間昼寝をするためにメンバーも会社も全力を尽くす。怠惰と効率のためには手を抜かない。7人のメンバーがミーティングで一堂に会すのは月一回、オフィスはあえて全員が収まらない大きさを維持している。通勤もミーティングも直接価値を生む行為ではないので、理想は皆がベッドの上から黙々と作業をすること。(社内向けのパワポや資料は全て無駄だ)より小さく働く事は、怠惰にお金を稼げる事はその分のリソースを健康に投資し良い循環を産む事にもなるしなによりも人生で最も変えがたい時間を生んでくれる。水曜日は副業や勉強など好きな事に充てて良い。会議やmtgと呼ばれる物は月に開いてせいぜい一回とにかく個々人が実力を持って粒で疎結合に動けるようにする。この事は多くの組織にとっても理想だし掲げられてる事が多いが、僕らは徹底をしている。経営者やチームマネジメントの観点から言うと少し恐ろしい事であるし、パフォーマンスが劇的に改善したとは言い難い。僕たちはこの働き方が正しいと思っているし、パフォーマンスを改善するための施策も着々と行い、実際に改善していっている(他の記事でその取り組みは紹介したい)。大学のラボのように会社のリソースを使って好きな事をするべきこれが一番難しく大きな仕事をするには一番大切な事。2.を究めて、小さく働く環境を作ったら好きな事に全力にリソースを投入しよう。自分が好きだったりやってみたいものに対してとにかく始められる環境は大事だ。本やオンラインでのリファレンスでインプットをしてもいいし、オープンソースへの貢献や作りたいサービスを作るのもいい。いった経験がもっと怠惰に働く力をくれるはずだろう。作りたいプロダクトがあれば作ってしまおう。時間さえあれば必要なものは意外と少ない。パソコンとコーヒがあれば不足はないだろう。いった思いつきが会社を時には大きく前進させる。会社としてはサーバーは自由に使ってもらっていいし何か経費が必要なら基本的にnoと言った事はない。経営的に回収の見込みがなくとも福利厚生の一環とさえ考えとにかくやりたいことへの制約を取り払っている。まとめ僕らこの一年、とにかく効率良くお金を稼ぎ、ヨガと本と思いつきの実現に時間とお金を費やした。実際そこから多くのプロダクトが生まれては死んでいる。そんな中の数個は今では非常に強力な資金源(ヨガ代と本代)となっている。それを元に僕らはもっと怠惰に働いて好きな事に投資する。SHARESClose良質なコンテンツをもっと知りたいですか?アイザックのFacebookページにいいねすることで、良質なコンテンツを毎週読むことができます。