駒崎弘樹:認定NPO法人フローレンス代表理事。2007年ニューズウィーク「世界を変える社会起業家100人」に選出。10年からは待機児童問題解決のための小規模保育サービス「おうち保育園」を開始。関する集中検討会議(座長:菅首相)」委員に就任。プライベートでは10年9月に1児(娘)の父に。経営者でありつつも2か月の育休を取得。30リンク【病児保育のフローレンス】私が代表を勤めるソーシャルベンチャーです。社長、明日から残業代は5割増しですよっ!社員は早く帰らせましょう!残業の投資対効果は低いですが、輪をかけて低くなります。○60時間以上の残業は5割増にhttp://www.s-b-m.jp/blog/45.html5割つったら、相当負担です。60時間っていったら、一日3時間。18時定時の会社だったら、21時まで社員がいちゃったら、アウト。そんな会社ざらですけども。残業なんてさせないで、社員をとっとと帰しましょう。え、それじゃあ成果が出ないって?いやいやいや、残業しないで、成果を出すのです。はい、自分の本の宣伝です。弊社は社員1人当たりの平均残業時間は15分/日です。設立7年目のベンチャーなんですけどね。やってやっているか、っていうのは、こちらに書いてあります。はい、しつこく宣伝ですね。ちなみに、「うちは中小だから適用されない。」って言っている社長、3年後に中小にも適用されるようになるに決まってるじゃないですか。これは単なるモラトリアム期間です。反発食らうから、ちょっと間を置いて、後で「いや、3年もあったんですから、用意してますよね」ということになるんです。いうわけで、中小企業も、今のうちから働き方革命です。残業代が減った分利益が増えて、チャンスですよ。働き方を変えて、社員も幸福に、利益が増えて会社も幸福に。今日のニュースコーナーでした。駒崎弘樹の個人的な著述です。http://www.florence.or.jp/m/index.htm病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。加えて、千葉県浦安市です。ひとり親への超安価な病児保育サービス「ひとり親パック」に共鳴し、寄付をして下さる!という方は、下記のフォームでお申し込みください。http://www.florence.or.jp/corp/fr/fundraiser/ワークライフバランスや男女共同参画、ソーシャルビジネスについての講演を依頼されたい企業、自治体、メディアの方々は↓からお申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/inquiry/form1/ask_kouen.htmフローレンスへのインターンを希望される学生は、NPO法人ETIC.の細田さん宛にご連絡頂ければと思います。http://www.etic.or.jp/いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。