いうことは、もうすぐ、年末年始です。まとまった休みがあるという方、多いのではないでしょうか。年末年始をどのように過ごすか決めている方もいるでしょう。普段、休みが少ない方であればあるほど、まとまった休みであれば、有意義に過ごしたいですよね。試験までの勉強できる時間とすべき勉強量、このバランスを考えて、貴重な時間、上手に使ってください。K-Net社労士受験ゼミからのお知らせK-Net社労士受験ゼミの2020年度試験向け会員の申込みを受付中です。会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することはhttp://www.sr-knet.com/member2020explanation.htmlをご覧ください。実施しなかった場合は、高度プロフェッショナル制度の法律上の効果は生じないこととなるか。採用している企業割合は62.6%となっています。:60.4%と、規模が大きいほど採用割合が高くなっています。:5.0%と「1年単位の変形労働時間制」が最も高い割合になっています。平成12年度、18年度、24年度、28年度に出題されています。労働時間制を採用している企業の割合は高まる傾向にあり、1998年において、その割合を変形労働時間制の種類別にみると、1年単位の変形労働時間制に比べフレックスタイム制の方が高い。】フレックスタイム制を採用している企業割合は、3割を超えている。よると、変形労働時間制を採用している企業割合は全体では56%である。制を採用している企業割合が最も多く、それを企業規模別にみると、企業規模が小さくなるほど採用割合が高い。採用割合が高くなっている。出題当時も、現在と同様、1年単位の変形労働時間制のほうがフレックスタイム制より採用割合は高くなっていました。】は、フレックスタイム制を採用している企業割合を論点にしたものですが、「3割を超えている」のは、1年単位の変形労働時間制だけです。誤っていると推測することができなくはないところです。】は正しい内容でした。1年単位の変形労働時間制が最も採用割合が高くなっています。1年単位の変形労働時間制は、企業規模が小さくなるほど採用割合が高くなっていました。99人:37.4%となっており、やはり、企業規模が小さくなるほど採用割合が高くなっています。】も正しい内容でした。産業別の採用割合を論点にしており、ちょっと厳しい問題といえます。概況」として公表されていましたが、平成30年調査では公表されていないので、これは参考程度にしておけば十分です。規模別の採用割合や業種別の採用割合まで押さえるというのは、ちょっときついでしょう。http://www.mag2.com/を利用して発行しています。メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。有料となりますので、ご了承ください。無断転載・転写・コピー等は禁じます。関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。損害賠償の義務はないものとします。今年、残り2週間ちょっとです。いうことは、もうすぐ、年末年始です。まとまった休みがあるという方、多いのではないでしょうか。年末年始をどのように過ごすか決めている方もいるでしょう。まとまった休みであれば、有意義に過ごしたいですよね。このバランスを考えて、貴重な時間、上手に使ってください。のちのち、後悔しないためにも。