労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。使用者は、従業員を使用して利益を得ていることから、使用者に過失がなくても、従業員が業務上及び通勤途中にケガや病気を負った場合、その災害に対して補償をしなければなりません。使用者によっては、その災害補償が大きな負担となって会社経営が脅かされ、災害補償を行うことが困難な場合もあります。業務上や通勤途中で災害が起きると、会社の信用性が下がってしまうのではないかと考えがちですが、労災隠しは法律違反であり、公表されてしまうと、世間からブラック企業のレッテルを張られ会社倒産を引き起こしかねません。労災を使うと必ず保険料が上がるものではなく、たとえば通勤災害については、使用者に責任がないことから労災を使ったとしても保険料に変動がないことは、あまり知られていません。健康保険を使った場合、医療費の一部を負担しなければなりませんが、労災保険を使うと、医療費全額について保険給付を受けることができます。健康保険には、死亡や障害に対する給付に年金制度がありませんが、労災保険には年金制度があり補償が充実しています。することによって、会社の信用性を高め、従業員も安心して働くことができます。時間を取られてしまうと会社本来の業務がおろそかになってしまいます。平日9:30〜19:30営業時間外及び土日祝日は、メールでのご相談を承ります。御堂筋沿いに建つアメリカ総領事館東隣のビルです。障害年金等に関するご相談について、全国対応致しますので、ご遠慮なくお問い合わせください。平日の営業時間外や土日祝日でも、事前に日程を調整させていただければ、ご面談の対応をさせていただきますので、ご遠慮なくお申し付けください。