2020年に向けてまだまだ求人倍率が増えていくそう。2020年に向けてまだまだ求人倍率が増えていくそう。2017-09-192020年に向けてまだまだ求人倍率が増えていくそう。Tweet求人倍率が2.44倍になりました。バブル期を超える売り手市場IT業界に関しては、5.86倍!doda.jp企業も福利厚生や綺麗なオフィス。あの手この手で、差別化しますが、面接量が増える一方、歩留まりも増え、採用コストがあがっています。中途採用でも月間500件の面接という企業も珍しくない状態。採用活動も、リファラル採用やスカウト採用など、人事部としても従来の広告掲載して待つスタイルから、プッシュ型の自ら動くスタイルが増え、人事部の業務が増えてきています。2020年に向けてまだまだ倍率は増えそうです。我々も零細ながら、募集をまた始め、応募者と連絡をとりますが、数人でも面接調整に時間がかかってきます。働きながらの面接は、返信が20時以降が多く、メールラリーが断続的になり、長引くことが多い。スピーディに行うフローを作るか。・人事部のリソースが足りないなら、採用アウトソーシング。