出世する人とできない人の違いは明確。会社でうつ病になった人はすぐにリストラ対象にすべき【合理的に考えて当然】タイトルの通りに思っている人、私だけではないはず!ぶっちゃけ苦労して働いている側にとっては理不尽な話ですよ。今の会社って、大企業であればあるほど「うつ病診断を受けた人は一定期間休暇を取って良い。給料も一定額支給する。会社休んでるのに給料は出るってありえないでしょ。考えている理由を共有していきます。反対派の意見(つまり会社でうつ病になった人は会社が保護するべき)ってこんな感じです。反対派の意見としては、以下かなと。うつ病者リストラ反対派の意見1会社のせいでうつ病を発症したのだから、会社がしっかりサポートするべき2うつ病者がリストラされたら社会復帰できない。3うつ病者の気持ちを考えたことがないからそんなことが言える。上記3パターンに分類されるかなと思います。淡々と自分の意見をそれぞれ述べていきたいと思います。1会社のせいでうつ病を発症したのだから、会社がしっかりサポートするべき会社の責任になるパターンもあるかもしれないけど、なんで早くその環境から抜けれなかったの?っていうのはありますよね。なんか辛いなー、そこまでしてこんな辛い仕事せずに他の環境にうつろう。いう判断がなぜくだせないのか。結局、「自分はそこでがんばるしかない」、という謎の制限を自分にかけて自分で自分を追い込んでいるということです。そこまでくると、もはや自分で自分をコントロールできてないだけじゃんと。それって会社のせいだけでなくて、自分の責任ですよ。大体、この「自分の責任ですよ」という意見に対して反対意見を言ってくる人は他責にしがちな人で、これも結構どうしようもない。2うつ病者がリストラされたら社会復帰できない。知るか!wの一言ですね。会社というのは利益を得つつ社会に価値を提供していく存在です。うつ病者を助ける慈善団体ではありません。そもそも、働けなくなった人には生活保護というものがありまして、国から公的に支給されるんですよ。それで生活してくださいという話。うつ病者より、一生懸命働いてる社員の方がかわいそうです。3うつ病者の気持ちを考えたことがないからそんなことが言える。それとこれとは話が別!と言いたくなるような文句ですね。うつ病者のことは考えるべきだけど、上述しているように会社辞めても生活できますから。生活保護もらって暮せばよいじゃないですか。Linksうつ病者を辞めさせるべき理由やはり一番の理由は、基本的に一度うつ病になった人は、繰り返しうつ病になる可能性が非常に高いから、です。なんと、うつ病になって復活できる人は2割しかいないと。(ソース:https://zuuonline.com/archives/137943)そんな人、会社にとってはお荷物でしかないじゃないですか。何の価値も生み出さないんですから。それに、その人にとっても不幸ですよね。自分で決断できない人がうつ病になる人の傾向にあるので、会社から「もう会社を辞めて、一回ゆっくり休んでください」と言ってもらえたほうがリセットできると思うんですよねー。いうのと、普通に嫌じゃないですか、うつになった現場に戻ること自体。(まあ、繰り返し休みながら給料をもらう作戦の人もいるでしょうけどw)なので、うつ病になった人はスパッとリストラしてあげることで、その人が勝手に思っている「会社にいかなければならない」という呪縛から開放してあげることもできて、繰り返し休みながら給料をもらう作戦を立てているカスを排除できるわけですね。会社に来れなくなったとしても、生活保護を受けれるので最低限の生活は可能。(もちろん収入は大幅に減る人もいると思いますが、働いてないのにそんな贅沢はダメですよ)ということで、極めて合理的な判断だと思うのですけどね、うつ病者の即リストラ。あ、もちろん、体の病気の人(手術が必要とか)は全然話が別で。いう人が早く回復できるように会社が医療費を多めに払ってあげたりする方がよっぽど有意義。早く回復して仕事にもどり、価値を生み出せる人ですから、全面的にサポートしても誰からも文句は出ないと思います。Linksうつ病者を否定するわけではないもちろん、うつ病者はなりたくてなっているものではないですし、早く普通の状態に戻れるように環境整備されると良いとは思います。その環境はすでに国として十分整備されていて、最低限の生活はできますよね。そこでゆっくり休養を取り、何年かかっても良い、働く気になったらまた社会に出ればよいと。会社が助けるのは御門違いでしょうというのが私の意見です。終身雇用が続く限りリストラは難しいうつ病者のリストらは極めて合理的な判断だと思うのですが、リストラ自体、難しい。日本の企業は、雇ってから定年を迎えるまえ雇用することを前提とする、終身雇用の制度を持っているので、その前提をなくさない限り今の状態が続くでしょうね。最近では、終身雇用の崩壊が日本で叫ばれていますが、まだまだ崩壊させるまでには時間がかかるでしょう。終身雇用前提に成り立っている制度が多くありますし、、。退職金とかもまさにそうですね。大企業のうつ病者の支援は最強これまでは私の意見を述べてきましたが、メンタル弱い自覚がある人はマジで大企業に入社したほうがよいですよ。就活生は大企業に入社することに本気出しましょう。大企業で働いていない社会人も、大企業へ転職できるように本気出しましょう。2019.03.01大企業の子会社への転職ってどうなの?【中小企業より色々整備されてます】この記事にたどり着いた方は、おそらく以下のような思いをお持ちの方かなと想定しています。・福利厚生がほとんど無く、不満を抱え...最高のうつ病者支援の環境が整っています。医師からの診断書さえもらえれば、一定期間、給料の一定割合が提供されつつ、福利厚生はほぼフルで提供されます。一度復帰して一定期間働いた後、またうつ病で休んでも同じ支援を受けることができる。こんなの控えめに言ってやりすぎです。財閥系やNTT、トヨタ系など、名前を言えば誰でもわかるような大企業の総合職であれば上記は保証されます。入るのは難しいかもしれないですが、メンタル弱い人は面接ではそれを全面的に隠しつつ、入社してしまえば勝ち、っていう感じですね。そのまま退職まで在籍すれば退職金も手に入りますし。ボーナスがでなくなってしまいますが、それでも年収400万くらいはもらえると思います。働かないで年収400万は十分すぎるwうつ病者は即リストラするべきだとは思いますが、現実にはこういったくだらない最高な制度があるので、ここをベースにして人生を組み立てるのも生き方としてアリかなと思います。難癖つけてくる人がいたらパワハラ扱いで一発退場させれますしwいやー、本当に最高の制度だなー。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。グループ企業間の正社員同士の格...いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格...45歳以上のリストラ早期退職は今後も増え続けるのは...2019年に早期退職という名のもとで45歳以上の・会社にすがりつくことだ...【IT総合職版】仕事をやめたいと思うきっかけとその...自分は大手IT企業で働いて中堅くらいの立場になりますが、その中で辞める人を多く見...【ビズリーチでオファーが来ない人へ】プラチナスカウ...今回は転職サービスのビズリーチで、大量のオファーを獲得する方法を紹介します。...【将来の期待値ありまくり】IT未経験者がIT業界に...この記事は、IT未経験なんだけれどもIT業界に就職・転職したいと...IT業界で転職を成功させるために使用したいサービス...今回はIT業界で転職を成功させるために、自分が使ってきた転職サービスと転職エージ...仕事ができない先輩への対応に困ってました【スルー力...職場にはいろいろな「仕事ができない人」がいますよね。EXAM...【やりたい仕事がない新卒や就活生は】とりあえずIT...なんだか乱暴なタイトルに聞こえるかもしれませんが、合理的な選択だと思います。...【成功と失敗の実例あり】動画制作フリーランスの営業...最近動画制作を依頼することが多く、特定のフリーランスの方では仕事が回らない場合に...【解決策は?】リストラされやすい人の特徴は人間関係...リストラはこの先の時代、どんどん身近になる言葉の一つになると思っています。...このサイトの運営者サイト運営者のティモンです。自分は大企業に入社してから、副業・転職活動をこなして収入を上げてきました。大企業に勤めたからといって、そこまで収入を得られるわけでもなく、税金も増えるこのご時世、裕福と言える生活を送るのは難しいと思います。そこで私が実践してきたのが、主に以下の3点。・大企業の給料をベースにしつつ、副業で収益を得ることでお金に余裕が生まれる。・給料ベースを上げるために転職をして年収を数百万円アップさせる。・貯蓄しても価値がないこのご時世、投資に回すことで年利3〜4%の収益を得る。このサイトでは、私が経験してきた上記の内容について、ノウハウや事実を発信する目的で立ち上げました。大企業のみならず、サラリーマンは人間関係や仕事で悩みを抱えている人が多くいます。できれば会社に行きたくないと考えている人が8割を超えるのではないかと思います。自分が周囲で聞く悩みについて、自分の経験ベースで解決策を発信していきます。出世する人とできない人の違いは明確。