ご答弁いただいて、嘱託職員さんだけがフルタイムの会計年度任用職員に移行され、臨時さんとか、全てのあとの方がパートタイムの会計年度任用職員という意向ということは理解させていただきました。向けて実態調査が行われたということを踏まえて、現在の嘱託職員さん、臨時職員さんの勤務の実態や経験を考慮して、例えば正規の職員さんに転換できるように見直しを行うという考えはないのでしょうか。先ほども伺いました保育士さんの中に、クラス担任など重い職務についていらっしゃる保育士さんもいらっしゃると聞いております。いった方々がこういったときに正規職員になれないのでしょうか。四日市では、保育士さんの正規職員の採用は34歳までと伺っておりますが、愛媛県の八幡浜市では、保育士さん、幼稚園教諭については、以前は四日市と同様に34歳までという年齢制限でしたが、平成27年度からは49歳までと年齢拡大を行っていると伺いました。いった手法も待遇改善につながると考えるんですが、いかがでしょうか。職員さんがパートタイムの会計年度任用職員さんに移行されると伺ったんですけれども、正規職員さん同様の勤務状況に変更し、フルタイムの会計年度任用職員さんに見直しを行うという考えはないのでしょうか。