現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。ついて、次のように発言している。この同一労働同一賃金は先ほど申し上げましたように、非正規のときには無かった責任感が、正規になって生まれてくる。これはまさに経営側にとっても生産性が上がっていく。売り上げが増えていく、利益が増えていく、成長していく、必ずプラスになるはずである。馬鹿にされているように感じましたこれ、非正規にたいする侮辱やんといった声が寄せられている。いう言葉で安倍首相が目指しているものなのだろうか?そうではない。目指しているもののはずだ。かかわらず、「非正規のときには無かった責任感」と安倍首相が語ることは、みずからその政策意図に冷水を浴びせているようなものだ。そのことを安倍首相は、理解しているのだろうか。時間外労働の上限規制と並ぶ主要施策の1つである。そこで目指されていたのは、下記の「働き方改革実行計画(概要)」にある通り、「正規、非正規の不合理な処遇の差」をなくすことだ。「不合理な処遇の差」があると、非正規労働者は「頑張ろうという意欲をなくす」。理由なき格差を埋めていき、自分の能力が評価されているという納得感を高め、非正規労働者の働く意欲を高める。それによって労働生産性の向上を実現する。それが目指されている方向性だ。「働き方改革実行計画(概要)」p.3より出所:「働き方改革実行計画(概要)」の「1.働く人の視点に立った働き方改革の意義(基本的考え方)」(p.3)(2017年3月28日)より上記には「世の中から『非正規』という言葉を一掃していく」という表現もあるが、「非正規労働者を一掃する」とか「非正規労働者の正社員化を進める」とかではないことに注意したい。一掃すべきものは、あくまで「『非正規』という言葉」とされている。「非正規」を「正規」(正社員)と対比してとらえ、「非正規だから賃金が低い」、「非正規だからボーナスが出ない」、「非正規だから諸手当の支給がない」といった一律の処遇の格差を設けるのではなく、理由なき格差を埋めていくことで、「非正規」であるがゆえに劣位に位置付けられることを解消していこう、というのが「世の中から『非正規』という言葉を一掃していく」という言葉のニュアンスだろう。ガイドライン案」を提示し、これを今後、確定させていこうとしている。「働き方改革実行計画(概要)」p.5このガイドライン案の策定プロセスや中身の実効性にもいろいろ疑問はあるのだが、話が複雑になるため、ここでは触れない(関心のある方は、下記の記事を参照されたい)。何かの理解を踏まえて、もう一度、6月24日の講演会の首相発言を見てみよう。この同一労働同一賃金は先ほど申し上げましたように、非正規のときには無かった責任感が、正規になって生まれてくる。これはまさに経営側にとっても生産性が上がっていく。売り上げが増えていく、利益が増えていく、成長していく、必ずプラスになるはずである。実現します」――これは問題ない。非正規の働き方のままでも不当な処遇を受けずに働けるための施策なのであって、正規化を進めるための施策ではないからだ。「非正規のときには無かった責任感」という発言は、「非正規労働者は責任感を持たずに働いている」というレッテル貼りにつながりかねない発言だ。非正規の働き方のままでも不当な処遇を受けずに働けるようにして意欲の向上と労働生産性の向上につなげていこうとしているはずなのに、その施策を語る中でそれに逆行するような発言が行われるとはどういうことか。関連する安倍首相の講演における言及箇所を下記にまとめて掲載した。2017年6月24日そして生産性をあげる最大の切り札が働き方改革です。昨年、伊勢へ行った際にお話を伺う機会がありました。ある女性は最初、印刷会社に正社員として就職しましたが、締め切りに追われる長時間労働の職場だったため、結婚・出産を機に退職する道を選びました。その後、小売り関係の会社でパートを始めます。フォークリフトの資格取得を会社がサポートしてくれて、次第にやりがいを感じるようになったと言います。“短時間正社員”制度が導入され、基本給などで社員と同じ待遇になり、仕事へ責任感も出てきました。いまでは子育ての傍ら、土日も積極的にシフトに入り、次は管理職の研修にもチャレンジしてみようと思っているそうであります。労働環境や待遇がいかに働く人の意志、やる気を変えるかがわかるよい例だと思います。この女性の今の活躍ぶりをみれば、最初の印刷会社の方々は後悔しているのではないでしょうか。ひとりの人材を辞めさせてしまうのか、それとも会社の生産性を高める戦力と生かす。それはすべて会社次第。経営者の手腕がますます試される時代になります。この同一労働同一賃金は先ほど申し上げましたように、非正規のときには無かった責任感が、正規になって生まれてくる。これはまさに経営側にとっても生産性が上がっていく。売り上げが増えていく、利益が増えていく、成長していく、必ずプラスになるはずである。それはもう経営者の手腕にかかっていると思います。詳細なガイドラインを先般策定しましたが、その根拠となる法改正を次の国会に提出する考えであります。***【6月27日追記】この記事で取り上げた安倍首相の発言が、共同通信の記事になった。筆者を含め3名のコメントがついたロング・ヴァージョンも用意されているが、そちらは今のところ、ネットにはない模様。「責任感ない非正規」発言に(共同通信2017年6月27日)この共同通信の記事では、安倍首相の発言は非正規の時にはなかった責任感や、やる気が正規になって生まれていくとされており、産経ニュースの発言と異なり、「やる気」にも言及されている。取材を受けた際に共同通信の記者の方から聞いた話では、共同通信の記者が会場にいたとのこと。共同通信の記事の発言が、より正確なものと思われる。ついて、適切な形で言及している箇所もある。推測だが、「非正規の時にはなかった責任感や、やる気が正規になって生まれていく」という発言は、事前に原稿として用意されていたものではなく、その場で安倍首相がみずからの言葉として語ったものではないかと思われる。【7月3日追記】その後、共同通信の記者が6月28日にこの首相発言について記者会見で質問し、菅官房長官は「批判する方がおかしい」とコメントしている。それに対し、筆者は次の記事で反論した。経て、2003年から法政大学キャリアデザイン学部。単著に「職業安定法改正による求人トラブル対策」(『季刊・労働者の権利』Vol.324、2018年1月)、「裁量労働制を問い直せ」(『世界』2018年5月号)、石田眞・浅倉むつ子との共著に『大学生のためのアルバイト・就活トラブルQ&A』(旬報社、2017年)など。パブリックビューイング代表。3:40高プロ制度「きほんのき」(2):「時間ではなく成果で評価」は法に規定なし。20:24上西充子の記事一覧へ(96)あわせて読みたい金正恩が新型コロナで思い知った「本当の弱さ」と深刻な挫折(高英起)サンウルブズ初先発の齋藤直人。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。