トータルにご提供します。従業員の出産に対しては、法令に準じた日数の休暇取得が可能です。母性健康管理のための休暇を利用できる場合も有ります。配偶者の出産に立ち会うなどのために、男性にも出産休暇が取れる制度を設けています。一度の出産に対して最大5日を分散して取得することが活用されています。本人もしくは配偶者の出産に対して会社から所定の祝い金が支給されます。最長で2年の利用が可能です。この制度は男性も利用が可能で、過去に育児休業を利用した男性社員もいます。職場復帰率は現在まで100%です。他社と比べて何も特別な制度を設けているわけではありませんが、職場への復帰がスムーズに行えるような職場環境であるといえます。復職時に、不安なくスムーズに職場に戻れるよう必要に応じて教育訓練を受けることが出来ます。安心して子育てができるように小学校就業前の子供がいる場合は1年に5日まで子育て休暇を利用することができます(有給)。子供が病気になった時など、安心して看護ができるように1年に5日まで看護休暇を利用することができます(無給)。基づき、兵庫県から2013年度認定事業主に認定された実績があります。長期にわたる家族の介護のために最長93日間利用可能で、活用されています。家族の介護のために1年に5日まで利用可能です。3年の間に2回を限度として利用可能です。関して、休暇制度や給付制度を設け、安心して働ける環境の整備に努めています。0※1年度をまたぐ場合、取得開始時の年度に含む。※2取得者数が少ないのは、別に子育て休暇(年間5日)があるため。なでしこ銘柄に選定されました。(2016年3月16日)東京証券取引所と経済産業省が共同で選定している「なでしこ銘柄」に、当社は2015年度、2016年度と2年連続で受賞いたしました[全45社]。2女性が輝く先進企業に選定されました。