会社で「無能社員扱い」されたとしても、その評価が全てではない元「社内失業マン」の僕です。前の会社では、超絶にミスしまくって無能でした。自分でもびっくりするくらいミスを連発し、そのミスに焦り、またミスを生むという悪循環にはまり、完全に無能のレッテルを貼られ、居場所がなくなりました。仕事で信じられないミスが多いと自信を失う。原因は職場環境かもよ?仕事でミスが多いと、自分を信じられない状態になります。信じられないミスはなぜ起こるかと考えれば原因の一端は職場環境にもあります。劣悪な環境なら誰でも仕事でミスをしてしまいます。ミスばかりする自分はダメと落ち込む必要は決してないのです。龍佑(@tawarayaryusuke)です。今日は、独立ネタいきます。龍佑(@tawarayaryusuke)です。人って面白いもので、他人がくよくよ悩んでいる事に対し、「そんなのやめれば済む話じゃん」ってさらっと言えるのですが、自分事になるとこれがさっぱり。「窓際族」になったらすぐ退職した方が良い。そこで頑張る意味はないから。窓際族になったら、すぐ会社を辞めましょう。無価値扱いされている組織にいても時間の無駄です。無価値と思っている人の評価を覆すのは時間もかかる上不毛です。無価値でも他では評価されるなんてことはザラ。能力に価値を感じてくれるところに行きましょう。指示をされるのが嫌なのはワガママじゃない。人や働き方が合わないだけ。龍佑(@tawarayaryusuke)です。フリーランスだと、上司というものがいないので、色々と気付きがあるものです。会社員の時はこうやって考えてたな、とかいろいろです。会社員だった頃...2017.08.22働き方、生き方IT・WebツールMIIDAS(ミーダス)という転職サイトで、自分の市場価値(年収)を測ってみました最近のWebサービスは本当に色々あって面白い。今日、紹介するMIIDAS(ミーダス)もそのうちの一つ。僕もどのくらいの市場価値があるのか測ってみました。次のページ123...5スポンサーリンク俵谷龍佑(たわらやりゅうすけ)ADD(グレーゾーン)が原因で入社半年で社内失業してフリーランスライターに。HR領域、地方創生に強いライターとして活動中。音楽イベント団体「MUSICROWD」の中の人。「人が楽しむ場」を作るのがいきがい。発達障害(ADD)(軽度)の強みを活かし生きていく様子をブログで公開中。制作実績ブログホーム検索トップサイドバースポンサーリンク俵谷龍佑(たわらやりゅうすけ)ADD(グレーゾーン)が原因で入社半年で社内失業してフリーランスライターに。HR領域、地方創生に強いライターとして活動中。音楽イベント団体「MUSICROWD」の中の人。「人が楽しむ場」を作るのがいきがい。発達障害(ADD)(軽度)の強みを活かし生きていく様子をブログで公開中。tawarayaryusuke。