...SERIESBRANDVOICEBrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。20:00離職時の心得。「終身雇用は難しい」発言が大きな波紋を呼んでいる。企業側の事情のみならず、働き手の側の意識にも変化はあるようで、最近は、転職を繰り返してキャリアアップするケースも増えてきているようだ。晴れて転職が決まると、とかく新しい環境への準備にばかり注意が向き、「離職」の際の留意点を確認することがおろそかになりがちではないだろうか。上杉純一氏に聞いてみた。直属の上司以外には先に話さない「離職時、社風や上司の方との関係性、また引き継ぐ相手の有無などで状況は変わってきますが、一般的なポイントは以下でしょう」と、まずは吉村氏。「1.早期に切り出し(通常は1ヵ月前)、2.こちらのペースで進め(『相談』ではなく『報告』というスタンスで)、3.まず退職日を確定させる、そして、4.引き継ぎなどの懸案事項を可視化。現職の現場を安心させる、5計画的に引き継ぎや仕事を進め、円満退職をめざす。中でも、『強い意志を見せ続ける』ことが最も重要です。『相談』のトーンで話をしたり、慰留条件に耳を傾けたりはせず、転職については『既に決定したこと』とする態度を貫くことが大切なのです。その上で、会社や部署の方々に迷惑をかけないよう、引継ぎについては、どう迅速かつ綿密に進めるか『相談』する姿勢で臨んでください。直属の上司に話をして下さい。その、さらに上の上長、あるいは同僚、部下などに先に伝えると話がこじれてしまうケースが多々ありますので、それは避けてください。できるだけ早めに時間を取ってもらい、静かな会議室など、落ち着いた場所で話をします。「どうしても時間を取ってもらえない場合は、タイミングも重要ですので、まずはメールなどで最初の報告をするのも、一つの手段です。退職届は、口頭で伝えた後、2回目以降に提出するのが一般的です。企業によっては、上長の承諾を得てから事務手続きとして人事に提出するケースもありますので、社内規定を確認する必要があるでしょう。転職先の社名は言わない方が無難です。にごすのがよいでしょう。過去には、『転職を妨害された』というケースも多々ありました。つながる理由は避けましょう。『では、不満なところを変えましょう』、と言われると、ロジック的に行き詰まるからです。上司のタイプや人間関係の深さにもよりますが、ごまかす場合には、『知人に誘われて、話がまとまってしまいました』程度のニュアンスにしておくか、逆に『どうしてもやりたいことがありまして』と伝えるか、のいずれかがよいでしょう。面談などで話が平行線になったら、いったん持ち帰ってください。『結論が出ないな』と感じたときには、『1日考えさせてください』と言って持ち帰り、翌日『よく考えましたが意志は変わりません』と伝えると、徐々に先方をあきめさせることができます。基本的には、この『作業』の繰り返しです。『引き継ぎシート』を作成して下さい。『どの案件を』『いつまでに』『誰に』引き継ぐかなど、A4一枚の簡単なものでよいでしょう。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。UPあなたにおすすめ合わせて読みたい。