面接で嫌な思いをすることって少なくありませんよね。就職活動している方なら『あれ?この面接おかしいぞ?』と思うことは多いです。面接担当の態度が嫌な感じだったり、あえて関係ない話をしてきたり、圧迫面接されたり・・・。結論から言うと、面接でオカシイと感じたらその会社で働くのは止めておいた方が良いです。その直感は結構役立ちます。圧迫面接しない企業の探し方について紹介します。そもそも圧迫面接とは?就職活動をしていると「圧迫面接」に遭遇することがあります。新卒の就職活動ではお馴染みですが、フリーターからの就職活動でもあります。実際に私も遭遇しましたし、中途採用された方の話を聞いてみると良くあることのようです。『圧迫面接の上手な切り返し方』『もしも圧迫面接にあったら』と、応募者向けに色々なノウハウが存在します。圧迫面接は、求職者のストレス耐性や対応力を見ていると言われます。意図的に意地悪な発言や批判をするのは、あなたがどういったリアクションをするかを見ているということですね。圧迫面接は企業と求職者の双方にデメリットがある圧迫面接をすると、応募者が緊張して普段の態度を見せません。『パワハラやモラハラする人間を目の前にしたら、その人の本当の人柄なんて出てこない』なんてことはちょっと考えれば分かると思います。圧迫面接向けのマニュアルも出回っていますから『応募者が圧迫面接用の態度を取る』ことだってあります。面接官が圧迫面接という手法に頼るのは『面接は、求職者側が企業を判断する場でもある』ということを分かっていないのが一つの理由です。圧迫面接後に求職者に内定を出しても、求職者側が企業に不信感を持って内定辞退してしまいます。圧迫面接は企業と求職者の双方にとってデメリットが多い手法です。現在では『応募者本来の能力を見るために、面接でリラックスしてもらう』という手法が主流となっています。圧迫面接のメリットは?なぜ圧迫面接をするのでしょうか?採用側が圧迫面接をするメリットとして「言いなりになってくれる人間を探せること」があります。面接官は応募者本来の能力をしっかりと見たいのではありません。短期的な利益を追求するために、文句を言わずに働く人材を探しているのです。ストレス耐性が高い人でなければ長く勤められないという裏返しでもあります。賃金未払いや違法な営業行為をしている会社にとって、ストレス耐性が高くて文句を言わずに働く人間を雇えるのは非常に魅力的です。圧迫面接をしている時点でブラック企業の可能性は高くなります。面接官が元々そういう性格の可能性もある圧迫面接をするのは『面接官が元々そういう性格だから』という可能性があります。大企業なら別ですが、中小企業なら面接担当者が直属の上司となることが多いので『この人と一緒に仕事できるかどうか』を考えてみましょう。面接の数分で無理だと感じたら、入社後に一緒に働くのは大きなストレスです。無理だと感じた時点で「何か機会がありましたらよろしくお願いします!」と言って帰るのも良いかと思います。圧迫面接もどきの可能性もある「本当に圧迫面接かどうか」を判断する必要はあります。相手が無礼な態度で面接に臨んできても、応募側が誠実に対応していると相手の態度が変わることがあるのです。相手も人間ですからミスはあります。人手が足りなくて直前までクレーム客の対応をしていたのかもしれません。本当はおだやかな社会人なのに、たまたま面接官のストレスが溜まりに溜まっていたという可能性がないわけではないのです。圧迫面接だと感じても、とりあえず最初だけは誠実に対応することをお勧めします。面接官の口から暴言や中傷発言が出たならその会社で働かない方が良いでしょう。面接官が無愛想だったり、経歴について批判的な質問をされたり、知識不足を貶されるのは圧迫面接ではないと思います。圧迫面接というよりも、ただあなたの考えを聞きたいだけだったり、あなたの勉強不足を指摘しているだけです。企業研究の甘さを指摘されたなら、素直に「勉強不足でした」と答えてしまった方が良いと思います。圧迫面接かどうかは、エージェントを通さない限り事前に知ることはできません。自分一人で就職活動をしている方なら、面接の現場で「ああ、圧迫面接か・・・」と気づくケースが大半です。しても動揺してしまいがちですが、とにかく落ち着いて対応することが大切です。最悪のパターンは『焦って相手にいいなりになってしまうこと』です。相手の機嫌を損ねないように対処しているのはあまり得策とはいえません。無駄に疲れてしまうだけです。あなたの事を否定する相手の発言に対して、なるべくポジティブに返していきましょう。圧迫面接が続くと精神的に疲れてしまいます。働く場所を求めて面接へ行ったのに、面接で心身ともに疲弊して働けなくなってしまっては本末転倒です。転職エージェントを利用して圧迫面接をしない企業を選んで就職活動することをおすすめします。エージェントの担当者は企業がどんな面接を行うかを把握していますから、圧迫面接にあたることなく就職活動をすることができます。参考:フリーターにおすすめのエージェントおわりに面接はその会社の雰囲気を知ることが出来る貴重なチャンスです。面接で感じた雰囲気は入社後にも当てはまります。面接で嫌な思いをしたら、その会社は貴方には合う会社ではなかったということです。現在は多くの企業で人手不足ですから、20代なら会社を選べる立場にあります。働く場所を選ばなければ正社員として働ける場所は見つかるかもしれません。働く会社は慎重に選んで後悔のない就職活動をしてください。20代フリーターにおすすめの転職エージェントフリーターから正社員になるために無難かつ確実な方法が『フリーター専門のエージェント』を利用することです。評価が高い紹介する企業へ訪問調査を行いブラック企業を排除しているフリーターの就職支援実績が豊富これらの条件を満たしている人気の3社を紹介します。就職shop就職shopはリクルートが運営するフリーター向けのエージェントです。利用者の9割は20代で、就職決定した方の7割が正社員経験0~1年未満です。登録している企業が圧倒的に多いので、あなたが採用されやすい企業がきっと見つかります。紹介する企業は、労働環境・職場の雰囲気・教育体制などを担当者が絶対に現場へ足を運んで取材しています。学歴や資格ではなく人柄や意欲を評価して、未経験でも可能性を活かせる企業を紹介してくれます。書類選考なしで面接へすすめる求人が多いので、履歴書対策に悩まされる心配もありません。営業は全体の約4割で、事務や企画、技術系の職種など、幅広い求人があります。なしでも正社員になれるという触れ込みの通り、研修をしっかりと受けられる「ジェイック就職カレッジ」が高い内定率の理由です。大学中退者向けの「セカンドカレッジ」や女性向けの「女子カレッジ」も開催しています。詳細ページへジェイック公式サイトハタラクティブ利用する人の9割が20代、そのうち半数は正社員経験なしという20代フリーター専門の人材紹介会社です。対応エリアは首都圏を中心に規模を拡大しています。企業との繋がりが強く、ハタラクティブにしか求人を出していない企業も多いです。1,000件以上ある未経験OKの求人のなかで9割は社内研修があるので、仕事への不安がある人でも安心して長く続けられます。様々な職種を扱っており、営業職は求人全体の3割です。営業以外の職種(事務職や広報など)を探している方におすすめです。新卒や既卒向けの資料を見ていると色んなマニュアルがあって驚きますが、同時に色んな人達がいて様々なニーズがあるのだと感じます。履歴書や面接の志望動機を重視する人なんていません。そんなわけありませんよね。正社員の採用試験に臨んでも面接で落ちまくるフリーターさんは少なくありません。中には30社・50社と面接を受けても断られてしまうかたもいます。...面接官にアピールする長所に迷ったら『グッドポイント診断』を活用する就職活動を始めたら長所や短所は嫌でも探さなければいけません。面接官から質問されたり自己PRを求められる可能性が高いですし、履歴書や職務経歴書を書く際に必要だからです。