Message大人が素直に学び合い、誰もが自分自身の未来を明るく切り拓ける社会――。私たち、Teamboxが目指しているのは、そんな社会です。変化スピードが高まる時代に求められているのは、個人も組織も「変われる力」です。組織の中で評価され、人の上に立つ役割を任されたリーダーは、周囲よりも早く能力・知識・スキルを習得し、成果という形に変えてきた人たちです。優秀なプレイヤーとして活躍した人ほど、マネジメントをする立場となった時に大きな壁に直面します。「どうして部下は成長してくれないのか?」チームメンバーの一人一人が自ら課題意識をもって仕事に取組み、積極的に行動する“自立型・自律型”の組織づくりを目指しているはずなのに、うまくいかない。指示をしても、それを実行する部下の能力が足りない。そもそも指示を聞かない。思う通りに動いてくれない部下たちを前に頭を抱えているリーダーたちを数多く見てきました。そんなリーダーたちを束ねる経営者もまた、組織の成長を阻む問題に悩んでいます。本当に原因は部下にあるのでしょうか?実は真に問題を解決するカギは、リーダー自身にあるのです。リーダー自身が学び、自らを変えていくことこそが、組織の成長には欠かせないのです。部下は常に見ています。率先して学び成長する手本であることを、部下はリーダーに期待しているのです。学びで欠かせないのが「素直さ」という姿勢。等身大の自分を見つめ、誤りは認め、欠点を克服していくという謙虚さです。「素直であること(honesty)」は、グローバルリーダーシップの要件としても頻繁に掲げられるキーワードとなっています。変わることは、時におそれや痛みを伴います。自らの弱さや欠点に目を向け、それを正していくことは決して楽なプロセスではありません。その先にあるのは、あなた自身も出会ったことのない「出現したことのない自分」という“未来”です。無意識のうちに身に着けていた重い鎧をはずし、背伸びをせずに自分の身の丈で立つと、とても楽に呼吸ができるようになり、視界が広く見渡せます。余計なストレスがかからず、最高のパフォーマンスを出せる状態へと自分自身を導くことができます。「自分自身が変わる未来」に出会えた時には、今までにない感動を味わうことができるでしょう。使命であると信じています。