質問:アルバイトしている大学生です。店長のパワハラがひどくて暴力こそ無いですが、暴言がひどいです。何かにつけてぼくの責任にします。バイトに行くのが嫌になって先日無断で欠勤しました、そうしたらいきなり携帯電話に電話がかかってきて「もう来なくていいから」とだけ言われました。給料日になってもバイト代が支払われませんでした。バイトを辞めることはいいけど、バイト代が払われないのは許せないです。店長に電話したら何回電話しても通じませんでした。通じたと思ったら「お前なー自分で勝手にやめてどれだけ店に迷惑がかかってると思っているんだ?」と言って、まったくとり合ってくれませんでした。いうのはバイト代が支払われなくて当然なのでしょうか?回答:アルバイトの給料が払われない問題について結論から言いますと、お給料が支払われなければなりません。今回の場合ですと、店長の主張はバイトを無断欠勤をしたことによって迷惑がかかっただから給料は支払わないとのことです。これは労働基準法第24条の通貨全額支払いの原則に違反になります。働いた分のお給料は本人がしっかりと受け取ることが出来る、それは労働者の権利である。そのことは絶対揺るがない原則であることを知っておいて欲しいです。今回のケースのもう一つの問題点があります。それは無断欠勤を一回したことで「もう来なくていい」と言われていることです。これも本来なら許されないことです。一方的な解雇通告は典型的なブラックバイトと言っても良いです。それだけを持って訴訟すべきか?となると本人が大学生であってアルバイトであること等の事情も考慮すれば訴訟となれば本人にも大きな負担になってしまいます。大学生なら、パワハラのある様なアルバイトを続けるよりもより実りのあることを見つけるほうが、実りのある結果になると思います。今回のケースでは支払ってもらえないお給料だけはしっかりと支払ってもらう。自分が働いた賃金はしっかりもらって次を考えたほうが良いと思います。労働基準監督署に行って給料が払ってもらえないことを伝えてください。お給料の支払われない時に知っておいて欲しい重要な情報。賃金未払いに対して覚えておいて欲しい知識それは賃金支払の5原則というものです。replyコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事中の怪我の会社の責任と労災隠しについて-法律的根拠について労災だと会社が認めてくれない。usfacebooktwitterinstagramGoogle+。