「目標達成セミナー」を行いました。夜は、「ガイダンス対策セミナー」ダブルヘッダー開催。飲み会ネタでしかなかった目標達成の手法を色々話しました。?飲み会のように楽しかったです。飲み会で社長仲間と分かち合ってきた目標達成手法ばかりのセミナーとなりました。特典としてお約束しているので、プレゼントさせていただきます。聞いた内容をスタッフにやらせるということは、ヤメていただきたい。・目標を追わせよう・目標設定させよう・アファメーションさせようという方向に行くと、このセミナーの主旨とは反します。人を変えることはできない。人は変わることができる。いったようにスタッフさんが言うようなら、セミナーの内容を一緒に実行いただくと大化けするかもしれません。20代で一切目標なんて考えもしなかった私が、なんとかかんとか、ここまでやってこれた秘訣の8割がたは、このセミナーに入っていると思いますので。「どんなもんかな〜」と言うノリで聞いていただくといいかと。楽しんでいただける内容には、なっています。当初の構想にあった内容の4割くらいは話せました。2時間だと、そこまでだった。(汗)最近、読んでいる能力開発の書籍に、JALの社員研修での能力開発カリキュラムなどが掲載されているものがあります。「やってみたい!」と思ってしまう(苦笑)もはや、自分を使った実験の域に入ってきた感もあります。2期IMP(旧:ダントツ塾)継続サロン様向けのお申込書はこちらhttps://goo.gl/A83bfb新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。https://goo.gl/B4kamS*2月の早期お申し込み特典もございます。新人を育てる教科書こういったものに必要性を感じるサロン様。現場の先輩で新人に関わる人。それが「OJTトレーナー」です。意識的に育成の改善ができるように。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。関連する記事トレーニングと実践があるから3.5倍の成果が出る。ノウハウだけじゃ出ません。成果を出すには、「マインド、ノウハウ、スキルの3点セット」が大事と言われます。「自社の足りない点が、どこかわからない」といったコメントが「ご質問箱」にありました。目指したいものがあって始めたビジネス。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。