豊島区エリアでの、相続手続き、遺産分割トラブル等の相続問題解決、メンタルカウンセリングは、信頼できる専門家にお任せください。(2012年04月27日)世の中には、上司は上司でも色んな上司がたくさんいます。モテる上司や尊敬される上司、頼られる上司もいれば、モテない上司、バカにされる上司、頼りがいのない上司。その一方で、部下にも色んな部下が人の数だけたくさんいます。モテる部下、信頼できる部下、成長が期待できる部下もいればモテない部下、信頼できない部下、期待できない部下。それは上司や部下に限ったことではありません。職場でも職場以外でも、好かれる人とそうでない人に分かれます。信頼されず期待されない部下でした。好かれる人と好かれない人は何が違うのでしょうか?今日はそのところについて、話をします。好かれる人と好かれない人になる理由は色々あるとは思います。コミュニケーションでいうならば「相手との距離感」も原因のひとつだと思います。「パーソナルスペース」という言葉を聞いたことありますか。よって、空間の大きさは変化します。具体的にいうと、下記のようになります。・50cm以内...家族・恋人などとの身体的接触や、内緒話をするときの距離。・50~1m...友人などと個人的な会話を交わすときの距離。・1m~2m...職場の人と一緒の仕事や初対面の人と話すときの距離。・2m~4m...上司などとの形式的なコミュニケーションをするときの距離。・4m以上...公的な人物、他人などと対面するときの距離。心理状況からいうと、好きな人ほどスペースが狭くなります。心の距離は、身体の距離と言い換えることができるでしょう。男女別にいうと、女性はきれいな円形をしていています。男性は前に長いと言われています。職場で、男性のパーソナルスペースの前のほうに女性が入ってきたことで、「この女性、好意があるのではないか?」と勘違いすることが多いのは、こんな理由からかもしれません。相手のパーソナルスペースを意識してまずは信頼関係を深めていき近い距離で話せるようになることが、ひょっとしたら好かれる人になる原点かもしれません。当FP事務所のホームページをごらんの皆様。代表の磯脇でございます。続きはこちらFPコラム医療費控除について間違いやすい1人5,000円以下の飲食費の処理について休憩時間は何時間必要なのか。Ltd.(FPSB)の登録商標で、FPSBとのライセンス契約の下に、日本国内においてはNPO法人日本FP協会が商標の使用を認めています。