ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。ADVISORY東南アジアでの地域本社やシェアードセンターの設立などに対し、多くの日系多国籍企業が関心を寄せています。その高まるニーズに応えるため、我々はアジアに日本企業をサポートする専門チームを置き、皆様の企業、組織変革を現地からサポート致します。組織・人事デューデリジェンス買収対象(会社、事業)を買収前に精査し、買収によって買い手が負うリスクと、手にするチャンスを明らかにします。買い手、売り手の合意のもと、組織・人事デューデリジェンスの範囲、プロセス、期間を定めて行います。多くの日本企業にとって中国及びASEANは重要な市場であり、中国やASEAN諸国でのM&Aも依然として活発に行われております。一方で、日本企業がM&A案件において直面する課題も多様化しており、特に組織・人事領域の課題については、精査や対応を誤ると影響が長期に亘り、バリューアップ等の取り組みに遅れが生じます。本セミナーでは、M&Aのステージ毎に対処すべき組織・人事課題について、実例を交えながらその要素をご紹介申し上げます。グローバルM&Aコンサルティング部門を経て現職。おける経営者リテンション・インセンティブプラン設計をはじめ、特に最近では多国籍切り出し型の案件を支援。Limited香港をはじめ、アジアパシフィック、欧州における日系企業及び欧米企業の人事制度全般の複数のプロジェクトに参画する。関する豊富なコンサルティング経験を持つ。本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。