効果的な新入社員の育成・研修プログラムが立てられない新入社員がなかなか戦力にならない入社した新入社員がすぐに離職してしまうといった問題を抱えています。そんな多くの会社が抱える「新入社員の育成・研修」といった問題の解決にもストレングスファインダーを活用することが効果を発揮します。「社員の強みを活かしている組織」には、社員の生産性向上や離職率の低下が見られることが分かっており、ストレングスファインダーを活用すれば「社員の強みを活かす組織」を作れるからです。「最も得意な仕事をする機会に毎日恵まれているか?」という質問への回答を分析した結果、「恵まれている」と答えた社員の割合には従業員の移動(離職)率が低い組織は、そのような社員の割合が50%高い生産性の高い組織は、そのような社員の割合が38%高い顧客満足度の高い組織は、そのような社員の割合が44%高いという明確な差があると分かりました。定着率」の全ての項目に明確な改善が見られたというリサーチ結果も報告されています。従業員の定着率の向上(離職率の低下)に明確な改善を起こせることが分かるでしょう。自分で仕事をコントロールさせてあげる定期的に話し合いの場を設ける他人の気持ちを考えられないかもしれないことに留意しておく【目標志向】を刺激する言葉を使う時間管理能力を高めさせてあげるといった育成方針が適しています。低下」に明確な改善効果が見られるケースが多いようです。新入社員の育成・研修に「ストレングスファインダー」を活用し、組織の皆が活き活きと働きながら大きな生産性を上げる組織作りを目指してみてください。すばらしい成果が得られるはずです。ストレングスファインダーであなたの思考パターンをチェック!あなたの長所を診断できるWebテストを紹介!自分のいいところを間単に診断する方法を紹介!書籍「ストレングスファインダー2.0」の日本語版が発売決定!各種通販サイトでの予約受付も開始!【強み】に着目して引きこもり・不登校からの脱出を支援する取り組みの紹介ストレングスファインダー2.0の受け方(診断方法)手順まとめチャレンジキャリアシートの質を向上させるストレングスファインダー活用法ストレングスファインダーは「強み」ファインダーではなく「才能」ファインダー!?あなたの「強み」を見つけることは、ストレングスファインダーの最終目標である。英語から日本語への変換方法なりたい自分ではなく、ありのままの自分を目指しましょう。