」についての検索結果です。一般的に就業規則のある企業として、病欠の場合の手順として本人が有給の使用したのち休職扱いとなります。?団体の職員をしています。問題は私傷病での欠勤が就業規則に定める休職の取扱いになっているかが問題です。問題は私傷病での欠勤が就業規則に定める休職の取扱いになっているかが問題です。私傷病で5月下旬から7月末で暦日数70日を休職した方がいます。著者:Braxtonシフト休日の付与の方法よろしくおねがいいたします。休職の事由となる欠勤期そもそも、4月1日~4月末までの有給休暇が取れる日数を当該従業員が持っていることが驚きです。出勤率について通達では次のとおりです。当社では休職の事由として「欠勤期間が3ヶ月を超える場合」と規定されています。社長が12月から休職中です。報酬の形態は、3月決算の役員報酬です。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。