ARTICLE「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。HOME2018年5月2018年5月1/4ページ>神戸理美の落合教頭の話。これは学校営業の軸になるものです。6月25日の大阪でのセミナーに向けて神戸理美の落合教頭と打合せ。当日、何を話していただくか、日頃から思っていらっしゃることなどを含めて、打ち合わせの中でもお聞きすることができました。興味深かった話は、「ガイダンスでもったいないサロンがある」とか、求人票をどう扱っているか、学生への就活指導はどのようにやっているのか、などは聞く価値があります。[...]続きを読む前年比1.8倍多くの新卒採用ができたのが平均でした。家庭教師サービスを受けてくださっている(受けていた)サロンさんの採用成果を分析。その結果、前年と比べると、平均で1.8倍の採用人数に増えていることがわかりました。正確に数字を書くと185.19%という数字。みなさん頑張っているからですね。クライアントの成果が私たちの成果。成果を出すために何がポイントなのか、4つを上げてみました。[...]続きを読むすでに面接20名越え!?「はじめの一歩」で正しい選択を。6月のセミナーに向けて、idea古澤さんと打ち合わせでした。名古屋、大阪でもセミナーをするので、各エリアでも打ち合わせをしてきているのですが、どのサロンさんも採用成果を上げているので、打ち合わせするだけで、私が勉強になるという(笑)役得ですね!古澤さんには、この3年、ずーっとセミナー講師をお願いしておりまして、もうベテランです。[...]続きを読む危機感を持ち切れない方に。最近気づいたことの一つに、「採用できている」サロンほど、採用対策に力を入れいているということ。「採用ができないから、採用対策しなきゃ」ではないんですね。人って、「うまくいっている時に危機感を持つのは難しい」というのが一般的かと。そんな時に、危機感を自分に持たせるには、やはり場の力を借りることでしょう。[...]続きを読む1999年カリスマブームに比べ、情報量は150倍の時代。集客、採用で成果を出す思考法。美容業界ではカリスマブームだった1999年当時。このころ世の中にあった情報量と2011年当時のものを比較すると150倍に増えているそうです。それだけ多くの情報に囲まれて消費者も、学生も、求職者も生活している。考えると、昔のやり方だけでは情報が届かない、結果集客できない、採用できないないのは当たり前。今でも「これさえやれば」を探し求めている方も多いですね。[...]続きを読むマグロ状態を乗り切るには、「適切な人々を採用し維持する能力」が必要でしょう。ビジョナリー・カンパニー2に「適切な人々を採用し維持する能力」という表現が出てきます。これが企業のボトルネックになると。確かにその通りですね。今の美容業界で、「適切な人々を採用」する能力、「維持する」能力を伸ばすには何が必要か。「適切な人々を採用し維持する能力」をサロンが伸ばすには、何に取り組めばいいのか?今日休みだったので、じっくり考えて整理しました。[...]続きを読む「継続は力なり」のほんとうの意味は「棚ぼた」にあり。「継続は力なり」この言葉、小学校くらいで習いますかね。日本人なら誰もが聞いたことがある言葉ではないでしょうか。この「継続」ってテーマについてです。「成功するまで継続したら失敗はない」なんてことも言いますが、しかし思うんです、ただ漫然と「継続」していても、やはり結果は出ないだろうと。「採用力あるサロン」に必要な要素を3日前に整理して記事にしました。新たに追加したいものが。それは「社内体制」です。リクルーターが孤立するとか、社長とリクルーターの関係がうまくいなかないとか、採用に関わらないスタッフから、「何をやっているのかわからない」とか、そういった声が出るのは「社内体制」に改善点がある証。ここ整っていないと、活動している割に成果が出づらい。[...]続きを読む兎にも角にも、スタッフの成長があって、「採用力あるサロン」になるのです。新人の教育担当へのセミナー。2年目のスタッフさんの感想があります。これを読んで改めて思ったのは「採用力あるサロン」に必要不可欠なこと。それは、「スタッフの成長」です。厳密に言うと、成長し続けていることが必要ということ。いうスタッフさんに出会った学生は、魅力を感じますよね。無計画な人と計画的な人。どちらの人の方が、成果を出しやすいですか?このように聞かれると、多くの人が「計画的な人」と答えるかと。採用活動も、計画的にコトを運んだ方が成果がでるものです。5月9日に行われた高知の就活フェア。ここに高知理美の学生が多く集まったサロンは、その前に高知理美のIMS授業に出ていたから。これが「計画的」ということかと。「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。WordPress.。