valeryTweethamachanブログをごぞんじでしょうか?労働法学者の濱口桂一郎氏のブログです。そこで“中小企業ではスパスパ解雇してますよ”と題して労働局でのあっせんの解決が取り上げられています。労働局のあっせん?って思った人もいるかもしれない。別に通販のカタログとかではないです。あっせんとは、各都道府県の労働局というお役所に労働トラブルになった時に、円満解決するために専門家にお願いする制度をいいます。裁判とは違うもので、多くの人はあまり聞いたことがないかもしれません。裁判よりも手続が簡単でしかも無料、1ヶ月ほどで解決します。「え!そんな制度があったの!知らなかった!もっとはやく教えてくれたら良かったのに」と喜ぶのはまだ早いです。そのあっせんで解決した事例が上で紹介したブログに載っています。ショックを受けるかもしれないので閲覧注意でお願いします。ここでその一部を抜粋しましょう。当日に申請しているので有給と認められず欠勤であると主張した。解決金ゼロで解決いや、解決金ゼロで解決って解決じゃないじゃん、って思った人もいるかもしれない。一度さきほどのブログ見てもらうといいが、いかにブラック企業が簡単に解雇をしているかがよく分かります。歩み寄りすることもなく「解決」していくのかがよく分かる事例がたくさん並べられています。あなたも、今自分が職場でなんか怪しい雰囲気のものがあったとして、それの解決が労働局のあっせんではどれくらいのレベルで解決されるのだろうか参考にして見てみたらいかがでしょう。背筋が寒くなるのではないでしょうか?「いや、しょせん、これは労働局のあっせんであって、裁判とは別物でしょ?」とお考えですかな?たしかに、裁判とは別物でしょう。replyコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事中の怪我の会社の責任と労災隠しについて-法律的根拠について労災だと会社が認めてくれない。usfacebooktwitterinstagramGoogle+。