2018.04.10両立支援コーディネーターとしてクライアントの職業生活の支援に関わるにあたり、どのような方が対象かを把握しないといけません。結論から言えば、両立支援コーディネーターの支援対象としては以下の3つと言われています。“両立支援”の“両立”とは、両立支援コーディネーターの資格を作業療法士が取得するメリットについてでも触れたように、「働きながら治療を続けるための支援をすること」を目的としています。当然と言えば当然なのですが、“両立支援”という枠内では、あくまで何かしらの仕事に従事していた方が対象になってきます。長期休業から復職を目指す方や、通院治療と就労の両立を目指す方...というイメージになりますね!2就労を継続する希望がある方もちろんクライアント本人に就労を継続する意思がないことには始まりませんが、ここでは“希望がある方”という記載になっています。残存している方”...という解釈で現在は落ち着いています。いえ、この判断基準は非常にケースバイケースですので、なにかしらの基準値の設定が必要なのではないかなー?なんて思っています。人的、物的環境の調整が可能な範囲、そして家庭や職場が可能な範囲の配慮を包括的に評価したうえで就労継続ができるのか?という評価プログラムの設定が必要な印象を受けます。“同意”ですから、両立支援コーディネーターが押しつけるような支援関係では成立しません。クライアントと両立支援コーディネーターが見る方向が同じ...という立ち位置でないと、対象となりません。場合によっては、クライアント自身が両立支援コーディネーターの役割を理解していない場合や、支援を受ける事でのメリットを見いだせていない場合は同意につながらないのかと思います。両立支援コーディネーター自身が、自分が関わることでどのようなメリットがあり、治療をしながら仕事をするという希望をどう実現できるのかをしっかり言語化して伝えるスキルも必要なのではないかと思います。突き詰めると、“コミュ力”が高くないと難しいのでしょうね!まとめ両立支援コーディネーターの資格を取得して、“働く”という作業、活動に作業療法士としても関わるためには、まずは自分の持っている資格に付随する知識、技術、役割がどのような対象者に提供できるのかを知る必要があります。対象・利用料金・サービス内容・メリット、デメリットについて障害を有していてもどうにか一般企業で働きたい...それを支援するサービスが“就労移行支援”といえます。今回はこの就労移行支援の対象や年齢、支援内容や利用する際のメリット、デメリットなどについて解説します!2019.06.04CareerSNSは有効?継続力を維持するためのちょっとした3つのコツとは?物事を始めるのは簡単、でも継続するのは難しい。日常でもできるちょっとしたコツを3つほどご紹介します!2017.07.12Career脳卒中発症後の復職の現状と特徴について備忘録的にまとめてみた。脳卒中発症後の復職、職場復帰という課題は、作業療法士の支援対象でもあります。古いバンドなのですが、このバンドが行った活動方法からは非常に学ぶべきものがあります。本記事では、グレイトフル・デッドのビジネスモデルについて触れた『グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ』という本を参考にレビューも含めて解説していきます。2019.09.08Career就労支援が成立するために必要な4つ前提条件について!クライアントに対して就労支援を行う場合、支援側とクライアント側の両者が同じ方向を向いていないと、支援プログラムを提供していく上で温度差が生まれてしまいます。そこで今回は作業療法士が就労支援のクライアントを評価する場合、どのようなポイントを評価すればよいのかについて項目にわけてまとめてみました!2017.11.02リハビリの研修やセミナーを無駄にしないための5つの方法について!ギターの自作って作業療法のアクティビティにアリでしょうか?ホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。