基本的に「女性管理職を増やそう」という風潮には反対なんですよね。性別なんかに関係なく、Can/Should/Mayが一致した人が管理職になればいいと思うので。望まない人を管理職にしてしまう不幸も、能力が足りない人に下駄を履かせてしまう不幸も、今まで散々見てきました。誰も得をしない、誰も笑顔にならない結末も。個人的には「子どもがいるなら、女性は管理職になった方が楽だったりする」と思っています。企業側の制度や理解も必要だけど。マネジメントする側になってしまえば、自分でコントロールできる範囲が広がるので仕事も時間も可変的に扱えます。それだけ責任が増えるから努力は必要だけど、生活にメリハリがつくと思うとリズムもできる。個人的には、出産でキャリアに中断が入るのを、どう評価に落とし込むかが一番キーだと思う。子供を産むことは個々人・個々の夫婦の意思決定だが、それで中断した場合にその中断した事実だけで、能力・実績・ポテンシャルなどの評価を一気に下げ、その後リカバリーパスがない人事制度が多いのではないだろうか?でも子育てが一定落ち着いたところからでもいくらでも盛り返せる。そこのキャリアパスをちゃんと用意して、管理職や役員になる年齢層で、公平に評価できるようにすることが重要。Founder⋮おれ会社でそういう差別したことないなあ。女性側だけじゃなくて、男性側の果たすべき責任役割に目を向けることがとても重要なんだと思っている。あと内容と無関係ですがNPの連載は一番最初に著者がバーンって写真入りで出てくるのが素晴らしいですね。今まであるようでなかった試みだと思う。編集を担当しております。著者の宮本さんは長年、日経ウーマンの編集を務めた女性の労働時間の識者であり当代随一の書き手です。複業研究家/HRコンサルタント⋮"管理職になれるのが、ほんの一握りのスーパーウーマンでなければいけないのならば、ニイマルサンマルは絶対に実現不可能だろう。"ってのは本当にその通り。管理職はシニアから現場まで椅子の数は違うし、それぞれで分けて考えることが必要。私自身は若い頃には自分には管理職できないと思い込んでいて随分悩み壁にもぶつかったけど、今はこんなに面白い仕事はないと思ってるしプレイヤーに戻るのは嫌です。無駄に高い心理的な壁はぜひ取り除いて欲しいし、後輩、部下にはそのように努めてます。卓弥Mercari/メルカリ⋮(連載記事の)楽しみがまた一つ増えた。「女性管理職になった人の話」は世に溢れているので「男性社会はその変化をどう受け止めていくのか」というあたりを書いて欲しい(と勝手に要望)。様々な意見があり反対意見も理解できるが、1目標を明示2空気を作る3できることをやる、で進めていくしか無いのでは?言葉が作り出す可能性に期待しています。マーケットストラテジスト(兼エコノミスト)⋮デフレから脱却して人手不足が恒常化すると、有能な女性社員を辞めさせないように企業は配慮するだろうし、組織も自然に変わる。政府が数値目標課すのは公的セクターだけで十分。活躍を促す3つの“非”策NewsPicks編集部72Picks女性の出世と夫の協力度は比例するNewsPicks編集部97Picks「女は競争を好まず、交渉が苦手」は幻想だNewsPicks編集部149Picks「女性活躍」を“遠い日の花火”にしないためにNewsPicks編集部57Picks「女に部長は無理」の思い込みNewsPicks編集部46Picks大和証券役員が語る「女性管理職の孤独」を防ぐ方法NewsPicks編集部61Picks子どもの成長後、管理職に「返り咲く」方法NewsPicks編集部72Picks下駄を履いて部長になるのも、組織への貢献だ。もって利用規約と個人情報保護方針に同意したものとみなします。プレミアムプランNewsPicks上のすべての有料記事をご覧いただけます。特定商取引法に基づく表記ビジネスに気づきを与えるここでしか読めない記事NewsPicks編集部が制作する記事コンテンツが全て閲覧できるようになります。Journal(日本版)で配信された記事を読むことが出来ます。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK実名登録を行う下記の方法から一つを選んで実名認証を行いましょう。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名登録を行う実名登録が完了しました利用を続けるあなたのコメントを他のユーザーに届けましょう実名であることを表明するとコメントをサービス上に公開できます。以下のフォームからご報告をお願いいたします。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。