実施している、または実施予定の企業は、既に1割超。就職人気企業では、「通年採用」の実施率が高い。■■■2018年秋の経団連会長の会見に端を発した、いわゆる就活スケジュールの廃止をめぐる一連の動きから、「通年採用」というキーワードが注目を集めている。「通年採用」について、来る2021年卒の新卒採用ではどうなるか、企業の採用担当者向けにアンケート調査を実施したところ、以下の結果が得られた。新卒採用で「通年採用」を実施している企業、実施する予定の企業を合わせると、13.3%と既に1割を超えている。これに、検討中の企業を合わせると49.3%となり、約半数の企業が「通年採用」に前向きな姿勢を見せている。-特に、応募人数の多いいわゆる“就職人気企業”では、「通年採用」に前向きな企業が多い。実施している企業、実施する予定の企業を合わせると34.2%。検討中の企業を合わせると6割を超える。期待する効果を訊くと、以下の結果となった。多彩な人材を採用できる”(25.2%)をおさえて、“メリットは感じていない”(29.9%)が第2位に入っていることが目を引く。-「通年採用」拡大に感じている懸念を訊くと、以下の結果となった。4分の3以上が“採用担当者の業務負荷が増える”ことを挙げ(75.3%)、“内定辞退/内定承諾後辞退が増える”が続く(66.2%)。「通年採用」が拡大すると、複数年の入社年度の学生に対する働きかけを並行して行なわなければならず、採用担当者の業務負荷は増える。人気企業が通年で採用活動を行なっている状況では、学生の入社意思がいつまでも固まらず、内定辞退/内定承諾後辞退が増えることが予想される。この2点が、多くの企業の懸念となっている。“学生の学業に支障が出る”を挙げる企業も3割を超えた(31.3%)。通年採用Latest3月31日までGOM&Companyでは先着毎日お得クーポンを提供します。TIMESで国内外の広告・PRデータベースならAdGang無料占いもisuta無料恋愛占いもisutaお知らせHomeご利用案内リリース投稿申込リリース受信申込お問い合わせ利用規約プライバシーポリシ。