この記事では大企業が安定しているわけではない理由をお伝えします。このご時勢、どれだけホワイト大手に入ってもあぐらをかいていたら人生詰みます。大企業のスキルが活かせず転職できない。給料が減り、人生設計が狂う。安定した大企業に入ってもあぐらをかくな。衝撃だった役員の言葉2年目でしたかねー。研修でとある役員の特別講義があったんですが、そのときに放った言葉がマジで衝撃でした。「みなさんもお気づきかもしれませんが、この会社で得る技術はこの会社固有のものです。社外では通用しないものばかりですので、この会社にずっと忠誠を誓う覚悟ができたかと思います。」え?、社外じゃ全く使えねーの?。同じ業界だけでも通用してくれたりしねのー?どんなにイヤでも会社やめられねーじゃん!思わずこんな声を上げそうなほどの衝撃でした。びっくりしたのは、周りの同期は何とも思っていなかったことです。勤め上げられると信じて疑っていなかったのです。入社7年目に差し掛かると、結婚して家庭をもつ同期も増えてくるんです。それ自体は凄く喜ばしいのですが、問題はその後の人生設計。やれマイホームだクルマ購入だの惜しげもなくローンを組み始めたんです。(それも割高なものばっか)話をしていると、やっぱり頭の中にあるのは年功序列終身雇用の賃金形態なんですよね。今給料が低くても10年後には給料はこれくらい増えているから何とかなるとか、定年退職したら3000万円くらい退職金があるし問題ないとか平気で言うんです。どこにそんな保障があるんだよって突っ込みたくなりました。時代錯誤のおっさんたちを見て感覚がマヒ実は彼らが惜しげもなくローンをするのも環境的にムリがないなとは思うところがあるんです。今の40代以上がその生活で通用してきてしまっているからなんです。僕の職場には40代以上の割合が70パーセントを越えているのですが、例外なくみんなマイホームマイカーを持ち、子供を育てて65歳以上になれば退職金ががっぽりもらえました。この流れは今でも変わっていません。こんな環境で働き続ければ「自分たちにもこんな未来が待っているんだ!」って勘違いしてしまうんです。(環境ってコワイですね)しかし、今は時代が違います。どこよりも安定していると豪語している弊社でも陰りが出始めました。給料が減り、人生設計が狂う。大企業のスキルが活かせず転職できない。僕はこれが致命的に思えました。僕が勤める会社では、どこの会社に行っても通用しないスキルばかりです。これは僕の勤め先に限らず大企業特有の問題なのです。それがなぜ放置されているのかと言うと、全ては終身雇用を前提に会社が成り立ってきたからです。定年まで勤め上げてもらわねばならないのに、外で通用するすきるなんか身につけて転職されたら会社としてはたまったもんじゃありません。大手では社内でしか通用しないスキルを熟成させていたのです。これでは仕事が辛くてやめたくても転職ができません。大企業特有の人事異動で退職に追い込まれるこれは実際僕の部署であった話です。技術畑で30年以上歩んでこられた社員さんが、会社の組織改変で全く畑違いの部署に配属されたんです。歳も50代後半で全く新しいことを覚えるには相当の努力が必要になります。(失礼ですが仕事を覚えるのはホンマに遅かった。新入社員の方がダントツで覚えるのが早い)堪え切れずその方は退職届けを出しました。会社側に社員のクビを切る意図はありませんでしたが、結果として会社を去る人が出てきてしまったんです。この傾向はますます強くなっています。給料が減り、人生設計が狂う。僕が入る5年くらいまえですかねー。経営合理化のために大規模な賃金改定が行われたんです。45歳以上の給料が高すぎると会社側が判断して、管理職の給料を20パーセントカットしたんです。平均して年収が200万くらい下がったそうです。これからカネのいる年になって200万も減ったらシャレにならないでしょ。買った家を手放した人もいますし、子供を私大に行かせるつもりがあえなく断念。収入が激減し、奥さんと不仲になって離婚した人までいたそうです。大企業だからと思って全てが保障されていると思ったらマジで痛い目に遭います。分社化されて一気に不安定に僕が一番恐れているのがこれ。経営が一時的にも不安定になると会社は生き残りを図るために事業を売却することがあります。(直近でしたら東芝がいい例ですね。)いわゆる分社化です。僕の会社でもすでに起こっていました。会社は今までリストラなんかしたことないのに、とある年度を境に従業員が1000人以上減ったんです。おかしいなーって思ったら、その年度にとある事業を第三セクターに経営委譲してました。第三セクターって地方自治体が支援する企業なので基本赤字です。安定した会社で働けるって思っていたら、不安定な企業に様変わりです。その会社はリストラこそしていないものの、待遇はかなり悪くなったそう。(あーいやだいやだ)安定した大企業に入ってもあぐらをかくな。僕が言いたいのは一つ。大企業に入っても安定ではない、うぬぼれるなってことです。中小企業やベンチャーに比べれば安定度は比べ物になりませんが、決して磐石ではありません。本当に人生を安定させたかったら継続的にスキルを身につけましょう。具体的には社外に出ても通用するスキルを習得することです。