手帳に貼っておきたい仕事心得を2つ紹介しましょう=========電通の<鬼十則>一、仕事ハ自ラ「創ル」可キデ、与エラレル可キデナイ。二、仕事トハ先手先手ト「働キ掛ケ」テ行クコトデ、受身デヤルモノデハナイ。三、「大キナ仕事」ト取リ組メ、小サナ仕事ハ己ヲ小サクスル。四、「難シイ仕事」ヲ狙エ、ソシテ之ヲ成シ遂ゲル所ニ進歩ガアル。五、取リ組ンダラ「放スナ」、殺サレテモ放スナ、目的完遂マデハ。永イ間ニ天地ノヒラキガ出来ル。七、「計画」ヲ持テ、長期ノ計画ヲ持ッテ居レバ、忍耐ト工夫ト、ソシテ正シイ努力デ希望ガ生マレル。八、「自信」ヲ持テ、自信ガナイカラ君ノ仕事ニハ、迫力モ粘リモ、ソシテ厚ミスラガナイ。九、頭ハ常ニ「全廻転」、八方ニ気ヲ配ッテ一分ノ隙モアッテハナラヌ、サービストハソノヨウナモノダ。十、「摩擦ヲ怖レルナ」摩擦ハ進歩ノ母、積極ノ肥料ダ、デナイト君ハ卑屈未練ニナル。昭和26年、社員にあてた訓示です。イメージが華やかな広告業界にあって、このように頑固そうで古風な訓示は意外な感じもしますが、ここに書かれていることは当時の電通社員のみならず、いまだすべてのビジネスパーソンに有効だと思います。私もサラリーマン時代、何人も部下を持っていました。伸びる人財と伸びない人材を知ってしまうことができたものです。「感度と気骨」の問題だと、私は確信しています。風の中に次の季節の香を嗅ぎ取る感覚、など。逆境をはねのける楽観主義、など。「感度と気骨」のある人間であれば、この十則に奮い立たないわけがないのです。*『鬼十則』より少し柔らかめのものも紹介しましょう。私が同様に部下に配っていたものがこれです。!』の中で紹介されている13カ条です。SecuritiesのCEOが社内に提示したフィロソフィー・ステートメントであると説明されています。次のページ“statesman”続きは会員限定です。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。人財教育コンサルタント・概念工作家。キャリア開発研修などのジャンルで企業内研修を行なう。「働くこと・仕事」の本質をつかむ哲学的なアプローチを志向している。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。