(3)現在、自身のサルを考えたとき、部下のサルにはあまり口出しはせず、職場全体での課題や目標達成のため、部下にそれぞれの強みや性格など考慮し様々なサルを与えて実践中です。自身の課題としては、それぞれ与えたサルがどのような成果や成長をしたかを伝えるスキルが不足していることを考え直しました。学ばせていただきました。看護ものがたり運営事務局では以下のプライバシーポリシーを掲げ、ご利用者様の個人情報を保護するために細心の注意を払っています。当事務局のサービスを利用した場合には、プライバシーポリシーに同意したものとみなされますので、本プライバシーポリシーの内容を熟読してご理解ください。