日本生産性本部の「職業のあり方研究会」は3月23日、2017年度の新入社員の特徴を発表した。同研究会によると、2017年度新入社員の特徴は「キャラクター捕獲ゲーム型」。「キャラクター(就職先)は数多くあり、比較的容易に捕獲(内定)できたようだ」とのこと。「一方で、レアキャラ(優良企業)を捕まえるのはやはり難しい。すばやく(採用活動の前倒し)捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯(ブラック企業)に入らぬように注意が必要だ」「はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も(早期離職)。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要(やりがい、目標の提供)」とも解説されている。)では2月1日時点で90.6%と昨年の87.8%から2.8ポイント増加した(大学学部の場合)。スケジュールが前倒しになった影響もあるが、リーマンショック前の水準を上回り、2000年以来最も高くなった。これまでの新入社員のタイプは?ちなみにこれまで発表された新入社員のタイプは、強い風にあおられたがなんとか目標地点に着地できた「ドローン型」(2016年度)、変化に対応できる柔軟性を持つ「消せるボールペン型」(2015年度)、何事も安全運転の「自動ブレーキ型」(2014年度)、能力を発揮させるには環境整備が必要な「ロボット掃除機型」(2013年度)、未知数だが先輩の胸を借りるなどすれば育つ「奇跡の一本松型」(2012年度)、長い目で見れば期待した成果をあげられる「はやぶさ型」(2011年度)など。たいやきクン型」「カモメのジョナサン型」「ムーミン型」「パンダ型」があった。同研究会は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業・学校などの就職・採用関係者の協力を得ながら、その年の新卒入社者の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を行っているという。※写真は本文と関係ありません※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。