本日のテーマですが...たった0.1%のサロンだけが行っている朝礼とは?というお話をしたいと思います。朝礼や終礼のようにチーム全体でコミュニケーションを取る時間のがとても重要視されています。残念なことにそういう場を効果的に使えているサロンは世の中にはほとんどありません。本日は、それを紐解いていきたいと思います。社是や企業理念を全員で唱和するといったものや今日のノルマを発表するというものです。実際に僕が本社にいたときもこんな感じでした。我々〇〇は~なんちゃらなんちゃら~を使命とします!みたいな感じで読み上げて行きます。「時間の無駄だわ~」と思ってました。企業理念を読み合わせたところで行動の質は何も変わらないからです。今あなたの頭に浮かんだもの。それは大切なアイデアなので何かにメモして忘れないようにしてください。僕が思う効果的な朝礼終礼をお伝えします。質問というツールをよく使います。いや、むしろ質問しかしていないかwだから、『質問』の持つパワーを物凄く体感しています。人は、問われれば自分の中に答えを探しに行きます。明確な答えが出なかったとしても何か漠然としたものが頭に浮かんだり、その時は答えが出なくてもあとからその答えを探しに行ったりします。それを朝礼に取り入れれば行動の質が変わるのでは?と思いました。0.1%のサロンだけがやっている質問を取り入れた朝礼の方法ですが、こんなことをスタッフに問いかけます。なんであなたも想像してみましょう。僕がオーナーであなたがスタッフです。場所は、あなたが毎日通っているサロン。全員がトリミングルームに集まりオーナーの僕が皆に向かってこう言います。さあ、朝礼を始めよう。今から質問するから目を閉じて考えてみよう。今日、来店してくださる全てのお客様とワンちゃん、そしてその先にいるご家族を感動させるためには今日自分たちは何をすればよいだろうか?今の自分たちが出来ることは何だろうか?1分間、考えてみよう。それぞれが別々の答えでもいい。今、少しでも頭に浮かんだことを1つでも実行出来る1日にしよう。言って1日がスタートするんです。これを毎日続けたサロンとただなんとなく1日の目標やサロンのミッションを読み合わせる朝礼をやったサロンでは1年後にどれだけの差が出るだろうか?と。どれだけ多くの方がファンになっているだろうか?と。冒頭に「0.1%のサロンだけが行っている」と言いましたが、こんな朝礼を行っているサロンは世の中にはありません。これを読んだあなたのサロンがその0.1%になるんです。いうお話をしたいと思います。』メッセージこんにちは。筏井(いかだい)です。いうお話をしたいと思います。以前も「教える...記事を読むモチベーションとヤル気は全く別物。...記事を読む優秀部下を育ててるつもりが無能部下を育てていた、、、こんにちは。筏井(いかだい)です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るメルマガ登録はこちら人気の投稿とページ採用しない方がいい人ってどんな人?【名言】スヌーピーは言いました。コーチ・クリエイトユアセルフ.。