平成27年2月14日(土)、倉敷中央病院で開催された「第21回倉敷緩和セミナー」へ参加してきました。おいて、多職種が連携することが当たり前になっている。・だが、職種間トラブルも多く、結果的に患者の利益になっていないこともある。・上記のようなトラブルを解明し、解決するための考え方が「信念対立アプローチ」という。職種間で該当する患者の「状況」と「目的」が一致していないことが挙げられる。→再度、職種間で「状況」「目的」のすり合わせを行う必要があるただし、上記のことは「解決」ではなく「解明」。多職種同士の相互理解を高め、結果として解決策を導くことにつながる。「薬剤師としてできること」をしっかりと把握すること、そして、相手へ自分の考えを正確に伝えることができるように文章力も磨く必要があると感じました。通常業務においても役に立つ内容でしたので、しっかりと学んだことを活かそうと思います。