|深刻な人手不足が叫ばれているのにリストラの嵐だ。東京商工リサーチによると、2019年に希望・早期退職者を募った上場企業は16社に達し、5カ月余りで早くも前年1年間の12社を上回った。募集人数は6697人で、3年ぶりに5000人を超えた。ID:XQt5ux2m9深刻な人手不足が叫ばれているのにリストラの嵐だ。東京商工リサーチによると、2019年に希望・早期退職者を募った上場企業は16社に達し、5カ月余りで早くも前年1年間の12社を上回った。募集人数は6697人で、3年ぶりに5000人を超えた。純利益を57%も減らすなど19年3月期決算がボロボロだった日産は、22年度までに世界全体で4800人以上の従業員を削減すると発表した。ボトラーズジャパンHD950人、アステラス製薬700人、アルペン355人など。東京商工リサーチは背景をこう分析している。これまでの経営不振を原因とする『リストラ』型中心から、業績好調な企業が成長分野への事業展開を図るため、余裕のあるうちに人員適正化を進める『先行実施』型が増えていくとみられる。今年の年齢条件付き募集では、募集適用の開始年齢を45歳からとする企業が10社で最も多かったが、今後は一段と対象年齢を引き下げる動きが強まる可能性がある」クビ切りの若年化でキャリアダウン転職が広がるんじゃないか。09:08既卒の就職率と合わせて判断しないと意味ないぞ。普通に雇用の流動化が進んでいるだけだろうしな。起業をキャリアダウンと判断するかどうかもあるしな。11:17※2306216中小なんて潰れてナンボだろうに。起業1年後で半分、5年後に残るのは20%以下だぞw会社・事業にはそもそも寿命ってものがある。永久に変わらず儲けられる事業なんてないんだよ。当初の役割を終えたなら、とっとと手じまいして新しく始めるべきなんだ。日本ではまだまだだが、欧米では大企業ですら簡単につぶれるからな。やって経済も人材も循環していく。お前には理解できないだろうが、それは決して無駄なんかじゃないんだよ。12:40※2306269そりゃ、世界観の違いやって。個人が、小資本で、ちまちまと積み上げてゆくのは全くちがいまっせ。前者の大資本のやり方は、政府が行う公共投資と似た一面があって、資本と人間を有効利用し、地域活性化の意味も含まれているけども、日本だとそういう文化はあまりないからねぇ・・・・。トヨタですら、地元にどんだけおカネを落としているのか、あんま見えないからねぇ。政府の財投(公共投資)が重要な役割を担っているんだけど、現状のソレは、経団連などへのレントシーキングを誘導しているだけですし。20:57※2306337その肝心な「公共投資」が「ばらまき」と揶揄され何一つ出来てないからなおのことだよ。政府ができない分を民間に押し付け、負担が増したことで結果に中小の切り捨てに繋がるんだ。そもそもそのトヨタの事例だって地域レベルで起きている「トリクルダウン」そのものでしょうに。「アベノミクス」のそれと同じ理屈で否定されているわけだがwそういうやり方自体、もう限界ってことだ。やるならそれこそ国有事業化すべきなんだよ。>個人が、小資本で、ちまちまと積み上げてゆくそれすらある程度育ったらどっかにM&Aされるための商材と認識すべき。どこにも売らずに潰れるまで責任もって管理運営するなんて人間は、従業員にしてみればむしろ無責任だ。売れるときに高く売って、得た資金で新しく次のことを始めるべきなんだよ。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。