「ここのランチ私が好きだからあなたも好きでしょ?はぁ?なんで嫌いなの意味が分からないわよぉぉ!(怒)」これぐらいの思考だと思うんです、はい。本題から逸れましたが、怒りの大元は自分にあるよと言ってみます。いう場合の怒りの大元は、「最初に期待してしまったあなた」に原因はあるのです。いや、違うだろ!とか、場合によるだろ!なんて意見も出そうですが認めましょう。あなたの怒りの根源はあなた自身にあるのです。このケースの場合は、まず最初に「余裕」が持てなかった自分に非があります。少なくとも相手に、勝手に期待していなければ怒りは無かったでしょう。スポンサーリンク期待を持つことは怒りにつながる例えばあなたが毎日のように、ジュースを誰かにおごっていたとしましょう。すると、「俺は毎日ジュースをおごっている」なんて感情を持ってしまう訳です。そんな気持ちがある状態で相手に裏切られた時、「俺は毎日ジュースをおごっているのになんて奴だ!」と思うでしょう。それが大きな間違いなのです。その相手はそもそも、ジュースをおごって貰う事を望んでいるのでしょうか?望んでいない相手に無理矢理ジュースをおごって、勝手に怒っていませんか?あいつには良くしてやってる。なんて考えていませんか?大きな間違いです。「ギブ&ギブ」の精神を貫くのは余程人間が出来てないと難しい事ではあります。意識を変えるのって難しいですよね。行動には常に余裕を持とう余裕というものは作るもので、いつか出来るものでは無いです。計画というのが大事になります。僕は計画性0なんですがね。自分の行動に余裕を持つことで「期待」を減らす事が出来ます。これにより「時間が無い!」なんて事が減りますし、「お金が無い!}という事も防げます。心に余裕が無いと、わらにもすがる思いで「期待」してしまいます。余裕を持った行動を心がけて「怒り」の感情を減らしましょう。円満退社を心がけよう!それはあなたの今後のためにもなるんです。会社を辞める場合、円満に退職するべきか否かが議論されることがあります。普通に考えればわかるはずなのですが、会社と揉めて退職するよりは円満に退職した方がいいに決まっています。後々の自分のことを考えてもね。人の意見に「流されてしまう」のは自分の考えに「自信」が持てないからですもっと自分に「自信」を持っていいんじゃないかな。自分のいつもの行動を、人に指摘されて辞めてしまうのは、その行動に自信が無いということです。自分くらい自分を信じて良いんじゃないかなと思います。考えの違いはそれぞれ違うことを理解し他者に押し付けるのは辞めよう。人それぞれ価値観は違うものですが、それを理解していない人は割と多くいらっしゃいます。嫌いな人と付き合う方法?いや、付き合わなくてもいいでしょ。嫌いな人って必ずいるでしょう。この嫌いな人とどうやって付き合って行こうか?なんて考える事は物凄く無駄です。退職時の有給消化は当然の権利だけど良く考えて使おうね。あなたの今後のためにも。最近コンビニに行くたびに知人に会うようになりました。知人の中の1人が12年務めた会社を退職すると聞きました。次の職場は決まっていないようですが、失業保険をもらいながらゆっくり探すという話。仕事ができないと悩み不安な人!抜け出せますよそこから仕事が覚えられない....。僕は(私は)この仕事向いてないんじゃないか...。このように悩んでいる方は非常に多いです。ネガティブ思考で最後は「どうせ私なんて」と結論をだします。あの人達がコソコソ話をして...スポンサーリンク炎上狙いは恐い!炎上でPV集めても一時的なもの。タイトルとURLをコピーしました。