月一回行うあさひ会議がありました。職員みんなで話し合いを行います。尊敬する松本社長に、弱音を吐いてしまいました。その時社長にこう言われました。駄目だと自分で限界を決めてしまうと、そこまでだしそれ以上成長はしない。職員も同じ、能力の半分も出ていない、もっともっと成長できるんだと、会議で話をしました。自分に何が足りないのか常に考え変えていく。今が決して大変ではない、とみんなに話をしました。毎日理念・社訓を唱和している真岡は仕事に対する情熱、一緒に働く仲間の為に思いやりの心を持って仕事をしてくれています。充実した内容の会議が出来ました。会議も終わろうとしていた時に職員からのサプライズがあったのです。職員みんなの寄せ書きを頂きました。私は嬉しくて泣いてしまいました。忙しい中用意してくれたと思うと胸がいっぱいです。見ていてくれていたのです。無駄な努力が多いと指摘されていますが、この瞬間、すべてが無駄ではなかったのかな...と思いました。AM、いつも助けてくれる先輩方々、そしてなにより大切な真岡職員。真岡を選んで来てくださる利用者様方々のお陰だと思っています。素敵な出会いに感謝しています。地域の皆様に良い施設だと認めていただけるよう努力してまいります。私の宝物がもう一つ増えました。大切な仲間の為に、気持ちを新たにまた頑張ろうと心に誓いました。真岡職員のみんな本当にありがとう。(火)浜松西、親睦会お疲れ様です。8月27日に浜松西の親睦会を開かせて頂きました。職員の入れ替えの時期もあり、ベテラン職員と新入職員の良い親睦の場になりました。理念の浸透という意味合いでも非常に良い機会になりました。今後もスタッフ一同頑張っていきますのでよろしくお願い致します。以上、ありがとうございました。(水)新入社員研修にてお疲れ様です。8月10日に参加した新入社員研修について述べさせていただきます。開始時間に遅れ、ご迷惑をおかけしたこと、お詫び申しあげます。私にはすんなり入ってくるものがたくさんありました。ひとつには、稲盛会長の影響を受けられている点です。今でも自分の中に残っていたのだと思います。今回もJAL再生のエピソードなど大変勉強になりました。『マイナスの感情に支配されない』といった考え方です。弱い立場の人を助け、人のために生きる。皆、同じベクトルを持ち同道に励んでいます。私は気持ちが弱く、なかなか強い人間になれません。私にとっていちばんの敵は自分の弱気であり、人ではありません。仲間がいるから精進し続けることのできる大事な場です。その気持ちを仕事にも活かしたいと思いました。私の潜在意識のひとつは『こだわり』でもあります。上司に『ぶれてはいけない』また『こだわりを棄てろ』と言われたことがあります。その時は、その二つの言葉は相対し矛盾しているのではないかと思いました。こだわりを持ち続けることが、ぶれないことだと思っていた私にとってそれはとてもショックな言葉でした。したら変われるか自分なりに考え、まずは言葉に発してみようと思いました。人の良いところを見て褒める。自分が楽になっていったのです。閉塞的になったら『環境に合わせて自分を変える』という意識を思い起こすようにしたいと思います。社長の『問題と思っている問題はたいした問題ではない』というお言葉で少し気持ちが楽になりました。講演したアントニオ猪木氏も『問題は問題ではない』と言っていたので驚きました。考え方次第なのだと、お二人から教えられたのです。大事にしていきたいと思います。