建設(法人営業)かつ医療・製薬メーカーへの営業経験に携わった業務経験2年以上。※経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。組み込みソフトウェア開発をお任せします。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。戦力となるシニアスタッフクラスの募集です。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。仕事内容ライフサイエンス事業部は、ヘルスケアの領域で事業の創出に取組んでいます。民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトに参画していただきます。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)※中途採用者は半年おきに評価し、適切な処遇を行います。仕事内容ヘルスケアITシステム関連事業の営業リーダーとして下記の業務をご担当いただきます。建設(法人営業)かつ医療・製薬メーカーへの営業経験に携わった業務経験2年以上。※経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。考慮の上、個別にご相談させていただきます。韓国の大手総合電気メーカー、化学メーカーなどのグループ企業の日本研究所です。アカウントマネージャー。Beyondで拓く未来の健康社会。以下にあてはまる方、または、該当領域での経験を積みたいと希望しチャレンジ意欲を有する方を歓迎します。チームはライフサイエンスヘルスケア領域のアドバイザリーサービスを提供しております。フィナンシャルアドバイザリーファームです。戦力となるシニアスタッフクラスの募集です。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。