YOKOSUKA横須賀市にある、一人でも誰でも入れる労働組合「ユニオンヨコスカ」の案内。yourself.検索フォームEntriesハリソン東芝ライティング「稲葉さんの裁判(有期雇用問題)を支援する会」発足へハリソン東芝ライティング「稲葉さんの裁判(有期雇用問題)を支援する会」発足へハリソン東芝ライティング「稲葉さんの裁判(有期雇用問題)を支援する会」発足へ向けて、参加要請を始めました。ご協力いただける団体はご連絡ください。(2)有期雇用の規制を求める運動に積極的に参加しいく。06月12日に弁護士による無料法律相談6月12日に弁護士による無料法律相談次回6月12日(火)16~19時の、弁護士による無料法律相談を受け付けています。その次は6月26日(火)16~19時です。遠慮なく相談してください。原告は、その事実を知る人物を証人申請した。第6回口頭弁論で、その採否が決定される。4月18日の第5回口頭弁論で、現役の自衛官の内部告発があった。「アンケート」の存在などを認める「陳述書」が提出された。裁判長のこれからの訴訟指揮が注目される。浦塚葬儀社は、Tさんを「経営状況の悪化」を理由に整理解雇した。斎場を増設し、4月に営業開始した。解雇撤回を求め労働審判を申立てた。1月26日第二回労働審判で和解により解決した。Iさん、Mさん、Kさんに対する突然の解雇。それも「3人の突然の退職の申出」という虚偽の理由により、事業所を閉鎖し3人を解雇した。3人の解雇撤回と名誉回復のために労働審判を申立。1月20日の第1回労働審判で和解により解決。「口外条項」なしで名誉回復を手にすることができた。横須賀労基署は、Mさんの労災休業補償給付を主治医の断りなく、一方的に打ち切った。抗議し撤回させ、給付は継続になった。残業未払いと健康被害慰謝料を請求している裁判。会社は後出し「解雇」をして来た。それに対して、解雇撤回の裁判と、横須賀労基署に労基法第19条違反(休業中の解雇の禁止)の申告をした。労働局・労基署は「裁判中の行政指導はしない」「申告は受理するが調査はしない」と回答し責任回避の態度だ。会社はねつ造した不正行為を何も立証できていない。Hさんは、昨年12月26日付で職場復帰した。3年間の病気休職明けのHさんへの「軽作業」を要求。会社は要求を拒否、更に3月2日付で「今後は残業・休日出勤の指示をだす」「4月2日から残業・休日労働の業務命令を出す、拒否した場合懲戒処分を行う」と警告。Hさんは、3月16日に半日ストライキ敢行。撤回及び軽作業を要求する団交。病院長の自殺未遂による病院休止。それに伴う看護師・助産師4名の整理解雇と残業未払い問題。2月6日団体交渉は決裂。4名は解決を求めて労働審判を申し立てた。5月16日午後2時に第1回労働審判がある。繰り返し、悪辣な解雇問題を続けているIT企業サイカヤ・システム・テクノロジー。会社は交通費の「詐欺罪」をでっち上げて警察に刑事告訴。脅して労働審判の取り下げを目論む悪徳経営者。2月1日、第2回労働審判で中島さんの全面勝利の「審判」。会社は不服としたので、本訴に移行した。このテンプレートはcfdn_09をカスタマイズしています。