採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。まとめ:世間の言う「いい会社」は当てにならない。「あなたにマッチしているか」がすべて障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。「離職率の低い会社」って聞くと、どんなイメージを持たれるでしょうか?就職・転職を考えている方にとっては、「離職率」は気になる指標ですよね。就活生のバイブル、就職四季報にも主要な項目として「3年後離職率」が掲載されていますし、昨今は就職3年後の離職率が低い企業ランキングが注目を集めています⇒東洋経済ONLINEこれらの情報や記事に共通するのは、「離職率は低い方がいい」という前提で書かれていることです。離職率って本当に低ければ低いほどいいんでしょうか。実はそんなことはありません。そもそも、離職自体が悪いわけではないそもそも、会社を離職(退職)すること自体は、別に悪いことじゃありません。達成不可能なノルマを課せられるこんな会社に勤めたばっかりに、退職を余儀なくされてしまうことは、悪い結果でしょう。会社を辞める理由は、「その会社が嫌だから」「ブラック企業だったから」というだけではありません。やりたいことがあって、そのステップアップとして(力をつけるために)勤めていた勤めているうちに、本当にやりたいことに気付いた今の仕事は楽しいけど、もっと大きい規模でorもっと顧客密着でやってみたい今の仕事(業界)をもっと盛り上げるような仕事がしたいなど、「前向きな離職」はたくさんあります。私の経験上デキル人ほど上記のような前向きな理由で離職=転職していくものです。離職率が極端に低い会社の社員は「守りに入っている」=その会社は今後の成長が期待できないかもそんな「前向きな理由で離職を考える人」はどの会社にも一定数いるはずなのに、「離職率が極端に低い会社」というのはどういう会社なのか。居続けるだけの理由があると言えば聞こえはいいですが、「他にやりたいことがあるのにくすぶっている」「やりたいことと仕事は別と考えて、仕事は淡々とこなす」社員が会社に残り続けることになります。言い換えれば、離職率が極端に低い会社は、潜在的な不満を抱えた社員が多いということです。そんな「守りに入った」社員が多い会社は、遠からず淘汰される世の中です。それならば、「今の会社に不満はないけど、もっとやるべきことを見つけた!」と離職する人がいて、「これこそ私がやりたかった仕事だ!」と入社してくる人がいる会社の方が、よっぽど健全です。適正な離職率は?(参考程度)とは言え、離職率が高い会社は、社員から「勤め続ける価値がない」と判断されている可能性が高いです。どこまで(何パーセントまで)が「健全な離職率か」というのは、業界や企業規模の大小によっても異なりますので、一概には言えません。参考になりそうな統計データも見つかりませんでした。参考値ですが、私の人事担当者としての経験上、プラス色々な企業の人事担当者と意見交換する中で考える目安は、離職率10%前後が適性値なのではないかと考えています。まとめ:世間の言う「いい会社」は当てにならない。「あなたにマッチしているか」がすべて「離職率は低ければいい」というわけではないことは、お分かりいただけたでしょうか。この記事でお伝えしたかったのは、世間の言う「いい会社」の基準は、必ずしも正しくはないということです。就職・転職先について悩まれている方は、誰かに相談してみるのもいいですが、もらえるアドバイスはほとんどの場合「世間で言われていること」であって、その会社とあなたの相性を考慮したものではありません。最後に決断するのはあなたです。誰かの言葉に従うのではなく、自分の目でしっかり見極め、自分の頭でとことん考えましょう。アドバイスを求めるのであれば、「今の就職・転職市場に疎い親」や「転職の経験もないような友人」ではなく、「転職支援のプロ」であり「企業と直接つながりのある」転職エージェントに相談しましょう。親や友人はあなたを思ってアドバイスをしてくれるでしょうけど、それは「素人の意見」です。転職エージェントの利用はすべて無料なので、どうせ聞いてみるなら、プロに相談するのがおすすめです。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。+聴覚障害者のむじな、仕事辞めました。...「面接官は嘘を見抜ける」は嘘。準備とイメージトレーニングが命。...PREV精神・発達障害への差別意識は根強い。理解促進のポイントと今できることNEXT転職エージェントと応募企業のやりとり。高い選考通過率の仕組みプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。