Comment転職するときには応募すると書類選考と数回の面接だけで採用内地をもらえるというのが一般的でした。適性検査を導入する企業が増えてきているのが現状です。新卒ではSPI検査を代表とする適性検査がよく行われていますが、中途採用でも実施されるようになってきているのはなぜなのでしょうか。志望先によっては十分な対策をしないと選考を通過できない可能性があるので基礎知識を中心に習得しておきましょう。中途採用で適性検査を通過するための対策ポイント中途採用で応募したときに適性検査を受けなければならなくなったら、適切な対策を立てておかないとスコアが低くて落とされてしまうリスクがあります。新卒の募集でもよく行われている適性検査は十分に対策したかどうかでかなりスコアが変わるからです。適性検査には一般的に性格検査と能力検査があります。性格検査は職種や業種、企業として求めている人材像などに応じてマッチ率が高いかどうかを評価するために行われるものです。設問からうまく人材像を考えてハイスコアにするのは慣れていても困難なので具体的な対策を立てるのは難しいでしょう。ポイントとして押さえておきたいのは、能力検査は対策するほどハイスコアになる可能性が高いということです。能力検査ではかなりの数の問題を短時間で解くことが要求されます。一般常識や基礎学力を問う問題が多く、希望している職種や業種に合わせた出題になっているのが特徴です。マーク式の適性検査が多いので、反射的に答えられる問題や解き方をすぐに判断できる問題が多いほどハイスコアにできます。そのため、適性検査を通過するためには能力検査に着目し、どのような問題が出題される可能性があるかを確認して練習しておくのが大切です。模擬試験なども行われているので試しに受けてみると良いでしょう。中途採用と新卒での適性検査の重みの違い新卒ではほとんどの企業が適性検査を採用していますが、中途採用ではまだ広まり始めた段階にあります。大勢の応募者がいる新卒に比べると躊躇採用に応募する人は少ないので、適性検査を行わなくても個々に面接をして判断すれば良いという考え方が強いのが導入率の違いを生み出している理由です。実際に適性検査を導入している企業でも中途採用と新卒では結果についての重みに違いがあるので注意しましょう。新卒は基礎学力があることは求められますが、基本的には現場で専門性を獲得していけば良いというスタンスで募集されています。そのため、適性検査では性格検査が重視されるのが一般的な傾向です。中途採用では即戦力となる能力が求められるため、能力検査はハイスコアになるのが前提にされる傾向があります。その上で性格検査のスコアも良い方が適しているという解釈をされることが多いのが特徴です。そのため、志望先の企業の業界常識や志望職種で求められる基礎知識は十分に付けて問題慣れしておくことが中途採用の場合には重要になります。適性検査として有名なSPI試験とは適性試験について話題になったときにSPI試験という名前を聞いたことがある人も多いでしょう。SPI試験とはリクルートキャリアが作り出した適性試験です。性格試験と能力試験から構成されていて、日本の新卒の能力を見極めるための情報として企業ではよく活用されています。多くの企業が導入した影響でテストセンターでの受験だけでなくWebテストも受けられるようになり、企業としても容易に活用できるようになっています。不正が気になる場合でもインハウスCBTやペーパーテストも行えるため、状況に応じて適切な方法を選べる点でも優れているのがSPI試験です。中途採用のときにも適性評価のために用いられていることがあるので、転職のときには慣れておいた方が安心でしょう。適性検査で性格検査と能力検査が行われるのはなぜか中途採用では即戦力を求める傾向があります。専門的な実力があるのが重要だと考えると適性検査では能力検査を行うだけで十分ではないかと考える人もいるでしょう。確かに能力の高さを判定するだけなら能力検査で十分ですが、企業としては性格検査を加味しなければならない状況が生まれています。転職してきた中途採用の人材がわずかな期間で退職してしまうというケースが相次いでいるのです。仕事内容や職場環境に満足できずに離れていってしまう場合が多く、性格的な適性がマッチしていないのが問題になっています。そのため、性格検査も実施して確かな適性があることを確認する必要があるのです。中途採用に対しては性格検査だけを実施するという企業すら登場してきているので、積極的な性格検査の導入が進んでいく可能性も否定できません。転職のときにしばしば課せられる適性検査は性格検査と能力検査に分けられます。能力検査は実力を確認する指標となるので中途採用では重視されてきましたが、徐々に性格検査が重視されるようになってきました。能力検査は練習するだけで対策できますが、性格検査は正直に答えるしかありません。適性試験が導入されている場合には自分に適性があるかどうかを確認して応募しましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。