通じて世の中から争いをなくしたい。人なり!」こんな場合に「現状把握」をおすすめします社内のコミュニケーション不足や人間関係の不和が気になる社員の会社・組織に対する評価、信頼度を知りたい今のメンバーで、もう少し仕事の質を高めたい。効率を上げたい適材適所になっているのか?個人の特性を活かせているのか?客観的なデータが欲しい...社員教育を考えているが、何からどうすればいいのやら...。課題点はなんだろう?新卒、パート、中途社員の採用の際、直感以外の目安が欲しいリーダー、管理者の質を高めたい。reserved.ページトップに戻る。