Children)の未来会議がある日でした。「プライベートと仕事のバランス、どうやって取ってる?」でしたが、まずは、11家族(内10家族はパパと子供で参加、ママは別行動)で公園に集まり、元気に遊びました〜!初めて会った子とも、すぐに仲良くなって遊びまわります!初めて会ったパパとも、仲良くなって遊びます。\〇〇ちゃんのパパ、まてー!/(友達のパパとうちの子が鬼ごっこしてます)パパ達も、子育て話をきっかけにしてお互いを知り、親睦を深めます。Children)で充実したOFFの日を過ごせるのも、PtoCのイイところ。_)mしかも、今日の開催場所は公園の芝生の上です!!️ワークショップといえば、会議室やセミナールームでやるのが普通ですよね?芝生の上で、子供が遊ぶ横でするワークショップは、新鮮で刺激的でした。ポストイット使った本格的なワークショップ。聞くパパはカンガルースタイル笑。◆仕事に本腰入れたいときに、パートナーの理解をどう得ているのか?ワークショップは、3名から4名でグループを分け、1.意見交換と意見のグルーピング2.全体発表して、質疑応答の2部構成で進められました。仕事に本腰入れたいときに、パートナーの理解をどう得ているのか?私のグループででた意見は、その1.土台としての「夫婦の信頼残高」「共通の理念」をまず築くことが大切。お互いの価値観が違うと衝突になる。結婚前に価値観のすり合わせができている夫婦は、比較的穏便に済む傾向ありそう。結婚前の価値観のすり合わせが大切。夫婦の絆や信頼関係が土台にないと難しいというのが大切だと感じました。バランス、どうやって保っているのか?こちらは、パパによってだいぶ意見が分かれたのが興味深かったです。「夫婦の収入を同レベルに保つ」事で、どちらかが挑戦する際に支え合える体制を作るとか、パパだけでなく、ママの性格も含めた夫婦の価値観の違いによって、バランスの取り方も違うんだなぁとかんじました。・子供が生まれて余裕がなくなると、お互いの価値観の違いによる衝突が増えるようになるね。・そもそも、人によって価値観は違うのが当然。相手が違う価値観の発言をしてくる前提で聞くと、心穏やかに相手の話を聞けるようになる。・まず「受けたもう」の精神が大切。悟りを開いたパパもいて、多種多様なパパの考え方があることを、改めて感じました。Children)達が集まるからこそ、できることの輪がどんどん広がってきている気がします。バランスを取るためにというテーマでしたが、PtoCのメンバ同士で助け合いをする事で、「仕事とプライペートのバランスの取り方」の選択肢がもっともっと増えるはず!そんな、PtoCの可能性も感じた1日でした。Children)の未来会議がある日でした。Children)の未来会議がある日でした。ママの職場復帰とバトンタッチして育児休業を取得。パパ1人での育児を経験。Corporation。