労働・社会保険の手続き代行業務などの漏れのない正確な遂行を通じ、御社に最適な「社会保険労務士だからこそできるコンサルティング」をご提供。[2012.09.09]8月16日~19日の記事で残業代に関するトラブルを取り上げました。労働基準監督署から命じられています。リスク回避の面から自社の状況を点検し、残業時間削減の何らかの対策を打たなければなりません。このHPでは、残業時間の削減についてのヒントを何回かに分けてお知らせします。本日は、考えられるアプローチ(対策)を列挙します。次回以降は、それぞれのアプローチの内容を説明します。残業時間削減の主要なアプローチ1.確認事項:労働基準法での労働時間、休憩および休日を確認する。2.確認事項:労働時間、休憩および休日に関する適用除外者を確認する。3.週44時間の特例の活用。