今年最初のワンポイント・アドバイスで、新しい話題を提供したいと書きましたが、地元福岡で新たな学びの“場”をスタートさせます(いきなり宣伝で恐縮です)。身近な、身の丈にあった、学びの場を作っていきたいと考えております。興味がある方は、是非ご覧ください。担当させていただきました。余談ですが、新卒採用を抑制している企業も多く、内定者の数も減ったため、研修のやり方も変えなければいけないという話が最近増えています。内定者研修で「気軽にやれるものはないですか?」という相談を受けることがあります(そもそも気軽って?と思うこともありますが...)。私がよくやる方法は、簡単な課題を出して、次の機会に振り返るという普通の方法です。題も難しいものではなく、自分のことを他者から聞いてくるということを実施しています。他者(友人や家族など)から意見を聞いて、他者から聞いたことに対して自分の感想を提出するというような方法です。一つだけ条件をつけてますが、それは、対面で聞く・インタビューすることです。電話やメールではなく、直接聞いてくることを条件にしています。実際入社して、仕事を教えてもらう、覚えて行く上で他者の話・意見を聞くことは大事なことです。他者から直接聞くことで、改めて自分が気がつくことも沢山あります。いう機会を持ってもらうために、実施しているわけですが、結構色々な反応があって面白いですね。先日実施した研修でも、学生の一人が面白いことを言ってました。近の傾向からか?面と向かって悪い所を指摘してくれるような人間関係は少なくなっているようです。「悪い所を指摘されることは少なかった」と事前に気づくことも必要だと思います。受け入れる側としては、指摘されることに慣れていない学生が増えていることを想定して、どう受け入れるかを考える必要があると言えます。自立(自律)させることです。そのために何をすべきを考えた方が、建設的だと言えます。