け研修サービス概要ご利用の流れ初めての研修ガイド研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。現在、育児をしながら働く女性は増加傾向にあります。彼女たちがイキイキと働き続けられるか、活躍できるかは、今後、女性活躍を推進する上で重要なポイントです。企業規模を問わず、育成への取り組みに対し、手厚い補助をしています。その上司が陥りがちな状況と対応策およびキャリア形成助成金の活用についてお伝えします。□1年近く仕事を離れていてスムーズに復帰できるだろうか□突発的な発熱など子供の健康管理は難しい、職場に迷惑をかけてしまうかもこれらは、育休中社員から復職に向けてよく聞かれる不安の声です。早期の立ち上がりに繋がります。□時間的な制約はあるものの、仕事を通じて成長したい、貢献もしたい□日々時間との戦い、目の前のことで手一杯、もっと業務効率をあげていきたいこれらは、復職後の環境変化の中にいるワーキングマザーからよく聞かれる声です。「貢献できている」と感じられるかどうかが、活躍推進への第一歩です。そのためにはスキルアップの機会は重要となります。仕事の生産性と質を高める事や周囲の力を活用することが重要です。□質・量ともに、どの程度の仕事を任せたらよいのか分からない□子供の体調不良など突発的に休むため、責任のある仕事は任せにくいこれらは、復職者を受け入れた上司が抱えがちな代表的な悩みです。上司自身も復職者を受け入れた経験が少なく、どう接するのがよいのか分からず手探り状態という人も多いようです。復職者一人ひとりが希望する働き方が違うように、部下の考え方を知らなければ、支援することもできません。復職者を取り巻く環境理解や支援するためのノウハウを知ることは管理職として必須です。育児休業取得者による育児休業中の訓練、復職後1年以内の訓練、または妊娠・出産・育児による離職後、子どもが小学校入学までに再就職した労働者で再就職後3年以内に訓練を実施する場合に助成が受けられる訓練コースです。企業規模を問わず、申請・助成の対象となります。)」の申請対象となります。(※)企業規模を問わず、適用される訓練コースとなります。審査によって、支給・不支給が決定される為、支給を確約するものではございません。〜目指せ早期戦力化!現状の課題からチェック〜研修効果UPのコツ「研修の効果がなかなか定着しない。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。