転職成功ガイド転職活動に必要となる応募書類が履歴書と職務経歴書です。「学歴・職歴」や「志望動機」など、履歴書の各項目別に基本的な書き方とマナーを解説します。履歴書の基本的な書き方どんなに熱意を持って応募しても、内容が複雑な履歴書から、皆さんの熱意をくみ取るのは難しいもののです。「人事担当者」は、まず履歴書の限られた情報からのみ、あなたの熱意を探ろうとします。写真、書き方、文字、内容などが、意欲の高さを判定する判断材料となっています。たかが履歴書、されど履歴書なことをお忘れなく。履歴書のタイプ別に内容をチェック!履歴書はあらかじめフォーマットが決まっていますが、メーカーによって少しずつ項目欄の大きさや内容が違っています。ここでは代表的な項目について、履歴書の書き方見本とともに注意点やマナーをご紹介します。提出日」を明記する履歴書には日付を必ず記入しましょう。郵送または持参する場合は、当日の日付に。西暦ではなく元号を使うのが一般的ですが、その履歴書上にて、統一されていれば問題ありません。何社も使い回したりする場合は、面接官に日付からわかってしまうので、随時日付を更新しましょう。丁寧に!氏名は姓と名前の間にスペースを入れましょう。ふりがなは、履歴書のフォーマットに記載されている表記に統一しましょう。「ふりがな」と平仮名で記載されている場合は平仮名で、「フリガナ」と片仮名で記載されている場合は片仮名で書きます。3カ月以内に撮った綺麗な写真を貼るまず目のいく部分が写真です。人事担当者の第一印象に大きな影響を与えるだけに、ビジネスにふさわしい服装で、清潔感・顔の表情には笑顔で自信がある顔が望ましいです。原則、3カ月以内に写真店で撮影したものが良いでしょう。デジタルな時代に写真・・・と思うかもしれませんが、日本の伝統的文化の企業は未だに写真が必要です。スピード写真はややおざなりの印象を与えてしまいます。サイズは2.4×3cmまたは3×4cmが一般的です。連絡の取りやすい連絡先を明記する確実に連絡の取れる連絡先を明記しておきます。担当者は電話のタイミングに非常に気を使うものなので、電話欄がひとつしかない場合は、固定電話より、連絡を取れることが一番なので、携帯電話の番号を記入しておくと良いでしょう。義務教育は卒業年次のみ記入する中途採用では職歴も記入する必要があるため、義務教育まで書く必要はありません。入学年次と卒業年次を併記するとともに、学部、学科まで明記して内容を明確に。そこで自分の専攻内容と希望職種にズレが感じられる場合には、面接時に理由を質問されることが多いので、ポジティブな理由を準備しておきましょう。原則は、すべての入社、退社歴を書きます。職歴は中途採用において最も重要視される項目ですが、職務経歴書(レジュメ)を別途作成するケースも多いので、簡潔な事実記載で構いません。見本のように配属部署や職務内容を書き添えても良いでしょう。退職理由は基本的に「一身上の都合により」で問題ありませんが、会社倒産などの場合は、「会社都合」と明記します。資格はまず、実務に活かせるものは必ず記載しましょう。仕事に関係していないと思っていても、記載することで、幅広い領域で貢献できることがアピールできます。興味のある分野で自己PRできるものがあれば記載しましょう。言葉で表現する志望動機はすなわち、その人が何を求めて転職しようとしているのかを示す部分。自分の言葉を使って主張が展開されているかどうかがポイントとなります。1.なぜその会社を志望するのか(同業他社が数多く存在する中で、あえてその会社を志望する理由を)2.なぜその仕事を志望するのか3.その仕事をする上で、自分は会社にどう貢献できるのか3つのポイントを柱に、それぞれ自分の言葉で表現しましょう。内容が面接で使われるケースがあるので、本文中で使った内容は、自分で話せるように練習しておきます。「自己PR欄」強みやこだわりを伝えよう履歴書に自己PR欄がある場合は、応募先企業に対しての意欲や自身の強みやこだわり、これまでに得た経験や知識などをしっかりとアピールしましょう。役立つ趣味のアピールはお忘れなく!人柄が分かり、面接担当者と話が弾むような趣味や特技を持っている場合はぜひ記入を。所要時間10分単位で徒歩含め、通勤時間欄には自宅から会社までの最速時間を記載します。影響があれば具体的に記載する業務に影響がなければ「良好」と記載しておきます。「定期的な通院が必要」など、業務に影響がある場合は具体的に書いておくと、入社後もお互いに安心して働くことができるでしょう。実は面接官はここを見ます。ケガの場合は、すぐにわかりますが、精神疾患等がある場合には、警戒されますので、記載には注意が必要です。譲れない条件がある場合に記載する応募する求人に勤務地が複数ある場合、企業がいくつかの職種で募集していた場合は、本人希望欄に希望している勤務地や職種を記載しましょう。ない場合は「貴社の規定に従います」と記載します。「絶対に受かる」履歴書はありません。「マイナス評価になってしまう」履歴書は存在します。そこで、書くときの最低限のミス・マナーはしっかりクリアした上で、さらにあなた自身の特長が伝わる履歴書を作りましょう。筆記用具は読みやすいものを使用する筆記用具は万が一のことを考え、油性ボールペンを使用しましょう。以前は万年筆も推奨されていましたが、現在は、ボールペンの方がスムーズに書けます。コピーされることも想定して、黒のインクを使用してしっかりと記入をしましょう。「消せるボールペン」は使わないようにしましょう。直射日光などによって場合によっては消えてしまう恐れがあります。書き間違えた場合は、修正液を使わず新しい履歴書に書き直す書き間違いをしてしまった場合は、修正液や二重線などで訂正を行わず、新しい履歴書に書きなおすようにしましょう。間違いを減らし、全体のバランスを整えるためにも、履歴書はあらかじめ鉛筆で見本を作成しておき、見本を見ながら書き進めるのがお勧め。誤字脱字にも気をつけて、ミスのない履歴書を目指しましょう。ともに年号は統一しましょう。昭和や平成といった和暦が使用されることが一般的ですが、統一されているのであれば西暦でも構いません。職務経歴書も一緒に提出する場合は、履歴書と職務経歴書が揃っているか確認しておきましょう。記入もれがないか念入りに確認を慌てて履歴書を作成したり、複数の履歴書を作成したりしていると、うっかりミスを誘発します。「写真の貼り忘れ」、「空白になっている欄が残っていないか」等を最後にしっかりと確認しましょう。空白の多い履歴書は、応募意欲が疑われてしまいます。氏名欄のふりがなも忘れずに。資格欄など、どうしても書くことがない場合は「特になし」と記載を。履歴書をうまく書くコツ履歴書をうまく書くコツ応募書類に関しての企業からの指定がない場合は、履歴書のフォーマットは書きやすい項目で構成されているものを選びましょう。履歴書のフォーマットは、「学歴・職歴欄が多いもの」、逆に「志望動機や自己PR欄が多いもの」など種類は様々です。第二新卒やアピールできる経験が少ない方の場合は、学歴・職歴欄が多い履歴書を選んでしまうと、空白が目立ってしまいマイナス印象につながることもあるので要注意です。初めから本番の履歴書を書き始めるのではなく、まず履歴書に記載する各項目を書き出してみて、最適な履歴書フォーマットを検討するのがおススメです。履歴書をダウンロードする履歴書は「手書き」と「パソコン」のどちらで作成した方が良い?履歴書を作成するときに、「手書き」か「パソコンで作成」か迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。以前は「手書き」での履歴書作成が一般的でしたが、Officeソフトでの資料作成が主流となった現在、履歴書もパソコンで作成する方も増えているようです。※参考:転職活動の履歴書は、手書きとパソコンどちらが有利?履歴書を送付・持参するときのポイント企業の採用担当者から、履歴書を郵送(メール送付)、または面接時に持参してほしいと言われたときは、どんなことに気をつければ良いのでしょうか。ここでは、郵送とメール送付、持参のケースに分けてポイントをご紹介します。郵送するときは、応募書類はなるべく折りたたまないことが大切です。念のためA4サイズのクリアファイルに、送付状とともに白い「角2」封筒に入れて郵送すると、より丁寧な印象になるでしょう。人事など会社組織に送る場合は「御中」を、担当者名が分かっている場合は「様」を必ず記載するのがビジネスマナーです。メールで送付する場合ビジネスのやり取りをメールで行うことが一般的になったため、企業から「履歴書をメールで送ってほしい」と言われるケースが増えているようです。メールで送付する場合も、郵送と同様に挨拶文や入社意欲などを記載し、添付する応募書類にはパスワードをかけて送ります。企業に足を運んだ際に持参する場合は、送付状は不要ですが職務経歴書や企業に指示された必要書類とともに封筒に入れて持参した方が丁寧です。履歴書の日付は持参する日を記載し、採用担当者から提出を求められたら封筒から取り出し、両手で持って渡しましょう。面白かったら↓ポチッとお願いします。