「ゆとり」と「バブル」の入社理由が異なるという記事を発見しました。それぞれどこに、重きをおいているのでしょうか。http://jinjibu.jp/news/detl/10935/(参考:日本の人事部)ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア(40.1%)」と自分軸を重視。上位で、より「人」を重視する傾向にようです。強み・将来性」)を重視。多くの人の意見を理解、吸収できる「共感力」が高く、物欲(モノ)よりコミュニケーション欲(人間関係)を大事にする世代とも言われており、社員の人柄や人事担当者との相性を重視しているようです。「自分軸」と「会社軸」それぞれが重視するポイントも頭において面談することで、それぞれの価値観に合わせた採用活動が出来そうですね。広報として世間への巨大発信!「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。resreved.TOPMESSAGESERVICERECRUITCOMPANYCONTACTBLOG。