禁止義務が課されています。継続性を持った概念(厚生労働省HPより)と言われていますが、サイトウオフィスでは「仕事にまつわる人生全体」と捉えています。キャリアコンサルティングとは?「キャリアコンサルティング」とは、法律的には以下の通りになっています。職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。第二条第5項)サイトウオフィスの「キャリアコンサルティング」とは「本人が本来持ち合わせている興味、能力を棚卸し、本人に適した仕事を自らの手でつかみ取ることを支援する」ことをいいます。コーチングの技法を取り入れたキャリアコンサルティングが特徴です。今、キャリアコンサルティングなのか?異論はあるかもしれませんが、今の日本は諸外国の中でも経済的には豊かになり、快適な生活環境を保つことができています。少子高齢化に伴い、日本の労働力人口は減少していく一方です。今は数の力で経済力を維持できているかもしれませんが、労働力人口が減少していく中でこの力を持続していくにはそれぞれの質をあげていかなければなりません。同時に中高齢者の方に長く活躍していただける様、働き甲斐を持ってもらわなければなりません。子育て中の方、短時間勤務の方に対しても同様です。企業にとってもAI,IOTの登場により生き残っていくには、自分の特性を知り生かすことができる社員の存在が貴重なものとなるでしょう。そのためにもキャリアコンサルティングのかかわりは不可欠となってきます。個人にとっても、日頃の業務に追い立てられ自分を振り返る余裕もない場合、本来持っている自分の能力、興味に気づかぬまま過ごすことはご本人にとっても世の中にとってももったいない!ただ、自分一人でやろうと思ってもなかなかできない。同じ会社の人間にはなかなか本音が言えない。このような時にも、サイトウオフィスのキャリアコンサルティングは有効です。行うためには、キャリアコンサルティング担当者を置き、派遣労働者に対するキャリアアップ措置を実施する組織や仕組みを作っていくことが義務付けられました。キャリアコンサルティング担当者は社外の者でも認められており、サイトウオフィスでは社外キャリアコンサルタントとして支援できる体制が整っております。