kyoheiwata年上と仕事する上で注意するポイントツイートシェアはてブLINEPocket私は32歳です。上の40代、50代と仕事する人も多いと思います。偉そうに聞こえると思いますが、私が意識して年上の方々に対して思っている事をまとめます。新社会人など若いビジネスパーソンに知っておいて欲しいです。本当に辛い日々を過ごしました。結果が出せずに指導を受ける事ばかりでした。指導を受けてもうまくいかなくて、また叱られる日々が続きどうしたら良いんだろうと考えましたが、ある時、自分に対してこう思うようになりました。実践しても結果が出ません。そこでさらに2つのことを思いました。『この人の言っていることも間違いかもしれない』こと。中身が伴わないハリボテではお客様に届かないです。怒られるの嫌だな〜と思い、ただただ凹んでいました。その指導はどんな内容だったかきちんと考えて、この人の言っていることが正しいかどうか、メリットデメリットを判断していくことが徐々に出来るようになりました。そのきっかけはこちらから。年上にはこういうところを注意した方がいい事を考えるようになりました。褒められる→同じことをすれば上手くいく→同じ行動のサイクルです。誰だって成功体験は自信になり、また成功したいと思うものです。会社に尽くすことを良しとしていました。質も金額もバラバラで、とにかくたくさん働けば上から評価されるし、とにかくたくさん働けばお客様からも評価がもらえました。「しょうがねぇ俺が面倒見てやるよ」と思われる人が『いいね』押してもらえました。いう人は、お客様に対しても社内に対しても、まず頑張れるかどうか、身体はれるかどうかが鍵になってきます。結果を出すために考える事はしていません。身体張れば結果が出ていたから。見極める必要があります。良い悪いがすぐ目に留まります。周りに広めていくかを考えている人は、トライアンドエラーを繰り返していて、より価値の高いものを提供しようとしています。そこをまずは見極めてから、接したほうがお互いストレスなく過ごします。2体力がない40代、50代はマネジメントする人が多く、プレーヤーとして最前線に立つ人は少なくなってきています。自然と体力がなくなってきます。長時間労働で生産性を上げることがそもそも難しいです。相手を気遣う心が大事です。年下に色々教えたくなります。経験していない若手が気になります。自分もそうあるべきだと善意でやっています。何を言われてるあなたのことは信用出来ませんと思うのが普通です。人で判断してしまうと、その人の全てを信用してしまいます。自分が年齢を重ねていくうち、どんどん新しいものを取り入れる吸収が無くなっていきます。本当は『内容』で判断すべきです。この人が言うなら全て正しいではなく、この人が言っているAは良いけど、Bは違う気がするな、と思えるかどうかです。最後に1昔と考え方は変化しているか2体力がない3内容で決めるこれを整理し、なるべくヤバい上司に捕まらず、距離を取ることがまず大事ですが、もし捕まってしまったら、参考にしてみてください。ビジネス自己啓発ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly10代で出会う人達の影響は大きいから、バイトやオンラインサロンに参加すべき働き方改革を願う前にやるべき事があるRECOMMENDこちらの記事も人気です。Musi...【実録】3歳児と初めて電車に乗ってみた。