ID:s0X>>51職場によってはありそう。ID:s0X1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。それ休むと欠勤になる。ID:Qj9wYktQ0辞めるならもう会社の人と会いたくないよな。一言も交わさずに消え去りたい。ID:7uCdxCAa0有給取得は労働者の権利だから申請はできるけどいつ有給取得させるかは管理者の権限。いつからいつまで何日とるかは上司と掛け合う必要があるわけで取得可能な在籍残日が限られてるならモメるのは目に見えてる。モメるなんて阿呆らしい、労力の無駄。辞めるんならそういうゴタゴタをせずに去るのがお互いラクだろ。ID:Kf2oNXM.0だからこんなのさっさと労基行けばすぐに調査はいるんだって。みんななんだかんだ言ってデモデモダッテしてチクりに行かない。説明しても行かないから、結局会社の体質は変わらなくて、なんのために労働相談受けてるのかわからなくなる。労基働かないとか言われるけど、そりゃあ星の数ほどある会社から何の情報もなしにピンポイントでブラックをピックアップできると思うか?しかも事前通告すれば会社はいくらでも事前準備してブラック隠しできる(堂々としてるやつも多いけど)だから、きちんと証拠を持って「うち法律違反してますよ」って相談に行ってほしい。することで日本全体の会社の体質が変わってくから。日本人ほんとにそういう無駄な「気遣い」が多すぎるからこうなるんだって。今どき転職先はいくらでもあるんだし、在職中でもチクっていいし、それでも怖いならイッチみたいに辞めると決めたあとでもいいからちゃんとチクってください。引継ぎに必要な日数と、全休日分で逆算すれば退職日なんてすぐに出せるだろ。会社や後輩が特段嫌いという訳で無いのならちゃんと引き継ぎしてやればいい。数日で終わる程内容の薄い仕事しかしてなかったのなら気にする必要も無いと思うが。ID:Kf2oNXM.0>>2「有給取得は労働者の権利だから申請はできるけどいつ有給取得させるかは管理者の権限」それはほぼ間違い。取得させる時期を管理者が制限できるのは、例えばお盆休み全員一斉にここからここまでとか計画的付与が決まってある場合もしくは「その日にこの人が有給をとったら会社が倒産する」レベルで影響がある場合に限られる認められることはほとんどない(人員やりくりすれば回避できるやろ?って言われる)から実質これは無理。技術的に非常に特殊な職人が一人しかいなくて、絶対にその日に出てもらわなければン億円の損失が出て倒産します!みたいな...まぁほとんど無いよな。基本的にいつ有給をとるかは労働者の自由が法律で認められている。その日シフト足りないから駄目!っていうのは違反。そんなものは別の人にシフト割り振ればいいだけでしょって言われて終わる。人員一人しかいません?雇えばいいじゃない、で終わる。実は労働者って労働基準法でめちゃくちゃ手厚く守られてるんだよ。ID:aF7iI0.g0俺の場合、有給はほぼ消化できたな。引継ぎと休み中ある程度連絡取れるようにしてるならそこまで嫌な顔はされない。ID:DYdVNBOw0>>1わかる。ID:c0Xb3jru0「ええでーやる気ないんやったら好きなだけ休み」うちの会社こんな事言ってるの役員知られたら呼びだされて叱責+なにかしらのペナルティ食らうわ。ID:2yYO4qb.0引き継ぎ書作ってればいいだろっていう奴いるけど、たまに箇条書きみたいな引き継ぎ書作る無能がいるから困る。いう引き継ぎ書作るやつに限って業務内容の漏れがあるという...。ID:.9Dxu0Zz0消化できない振替出勤が貯まるのなんて、最初から振替休日を取らせる気がないからでしょ。普通は、振替出勤をする際に、代わりにいつ休むのか申請するよ。ID:FvHzgHeg0>1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。ID:c0Xb3jru0>>20周りからいいように使い潰される馬鹿の見本みたいな奴だな。ID:FvHzgHeg0※2>いつ有給取得させるかは管理者の権限。ID:.9Dxu0Zz0引き継ぎをするのは社会人としては正しいと思うけど、こういう常識を外れて社員を酷使するような会社に対してする必要があるのか極めて疑問。そこまでこの会社に義理立てするような愛社精神が湧いてこないだろ、普通は。世話になった良い会社なら、言われなくてもやるっての。ID:Po.KQotl0きちんと組合作って上部団体に加入すればいいんだよ。すれば労基も動かざるを得ないし、上部団体が会社とガチで交渉してくれる。上部団体はすごいぞ~。一人からでも加入できるから安心だよ。共産党応援しよう~とかってビラとかが配られたりするから面倒だけど、そういうのははいはいって言っておけばいいだけだしね。赤旗とかも寄ってくるで。会社は確実に変わるしかなくなるよ。根気よくその会社に努めたい場合はかなり有効。上部団体ってやくざみたいな人が多くて結構ビビりますけどね。親身に相談に乗ってくれたり交渉してくれるので、大変良いよ。ブラック企業はまずは組合作るところから始めた方がよいんだけどね。ID:0m48hy0E0会社は週休2日なのに、営業所の決まり?で日祝しか休めない。4年で100日から代休を取得出来ていない。ID:KLUeOKoL0>>31組合自体の活動がブラックの気質あるからなぁ......休みを潰したり、会議資料を準備したり、ほ報告書を出したり......できてなかった叱責されるわ。遅刻とか厳禁みたいな仕事じゃねーのに、謎の同調圧力あるわ。会社の業務がブラックの場合、組合なんてやるモチベーションはどこにもないと思う。ID:IWuRf9TK0>>16逆。ID:j1vNyhjG0悪名高き八王子南局ではバイトですら日以上貯めさせてたからな。辞めるとなると自然消滅をさせてやる!!と息巻いてたし。バイトの事故死を笑い者にしてた柳瀬孝之が良い目を見られてて前局で自殺騒動があった佐藤誠司を副班長にしてる。かんぽの事をとやかく言えない。ID:CI02AJvD0※52引き継ぎは「業務として委託されていたら」起きる事は業務内だから損害賠償も起きるが、有給が大量に残っていたら社員は使う権利がある。会社は休日を買取する制度もあるが、社員が休日の買取を望まない(体調などにより)場合はその限りではない。すげぇ端的に言うと「仕事で体調崩したから辞めます」と自称して辞めれば損害賠償は起きない、医者の診断もあれば労災だって降りる。「お前の会社に迷惑かけたいから辞めます」と言うと損害賠償が起きる可能性がある。勤務に係る際に「この案件で~~を行います」といった契約をしている場合は、達成出来ない場合は損害賠償も起きるが、一般的な社員では起きない。会社が仕事を割り振るのだから、一社員には拒否権がなかったと言えば済む。ID:AS4r7VLM0気になったのが、有給休暇が10日しかなくて、振休が50日もあるって事。ID:vcxdIxiV0まだこんなところあるのか。ID:jQTNUiz90振替休日と代休は別物だけど、振替休日でも週を跨いだりしちゃうと代休同様に割増賃金分の支払が必要になるんやで。50日も振替休日が貯まってるなんてのは完全にアウトなので、50日分の休みだけじゃなく、50日分の割増賃金分(休日だから35%、休日深夜なら60%)も貰えるからな。PUMP」の替え歌、「休日ねぇ!」でも聞いとけ。ID:E6U2TFRP0こんなとこに比べたらとんでもないうちホワイトやわ...土日は当たり前に休みやし、子どもの体調が悪いって言って休んでも特に何も言われんからなあ(正直遊び行ったりすることもあるw)。勤務中も、会議でこうしてスマホいじってハム速眺めても(調べ物やらでいじってる人多い)、バレない。給料は普通だけど、残業代は間違いなく出るし多分ホワイト。ID:MNOI9dLX0>>74仁義というのはあるとは思うが、それを言うなら会社もちゃんと代休を取得させないとね。ちなみに有休とかが大量に残っているなら、取得して、その結果引継ぎができなくても問題ない。正当な権利を行使しただけなのだから、損害賠償なんてされるいわれはない。会社がどうしてもというなら、有休とかの買い取りの話になるだろうね。買い取り額は法律の定めがないから話し合って決めればいいと思うよ。重要な引継ぎであれば金額も高くならざるを得ないだろうね。ID:MNOI9dLX0>>64振替休日というのは本来、あらかじめ休日と労働日を入れ替えるものなので、代休の話かと思います。代休には残念ながら法律で定められた時効のようなものはないので会社の定めた就業規則に書いてあるとおりになります。休日に働いているという事は時間外割増や休日割増等が発生しますので、それが払われていなければ違法でしょうね。労働者は週40時間を超えて働くと割増賃金が発生しますから。ID:5FxmjeBV0俺は先月20日に7年務めた会社を辞職したばかりだ。人間関係に嫌気さして有給全部使って辞めてきた。自己保身に走るアホ、努力しないで他人様を妬み僻みぶつけてくる屑ばかりに嫌気さしてた。今はハロワ行ったり、求人サイトで仕事を探してる所、まぁ病んだ心治しながら気楽にやるさ。ID:fgB9T2Fv0いや、ナシだろ。60日分あれば3ヶ月程度は休める。2ヶ月じゃもったいない。ID:m4C42afW0辞めるなら上司や会社に気を使う必要ないからね。それまで有給消化します。引継ぎ資料はこれです。ID:jVTw7BuC0学術的な解釈だと、会社には定期的に有休を消化させる義務があるから、それが溜まってしまって退職前に引継ぎが行えないのは会社の責任、って感じだよ。逆に、年度の変わり目で発生した有休を消化しまくって辞めるのはちょっとまずい。慰労休暇の趣旨に反するから。ID:mbZToVis0俺はそれやった。ID:h.C0KvZp0>>38そうそう。転職先がもっとブラックかもしれないからねえ。ID:14qPQ47c0休出で金貰ってないならアリだな。ID:2BSwpP0m02か月休んで辞めるのを強くお勧めするわ。残された同僚にとってもこまめに振休取得する風潮作りの助けになる。ID:Dh3pyY4D0いくらハロワ求人でも年間休日60台はないだろwwwwwwwwwwwwwと思っていた時期が私にもありました。ID:SYyR6YdE0自分も前の職場は有休使ったことないわ。転職決まって辞める時にも有休がとれなくて、貯まったままの代休使って3月31日だけ休んで、その1日で引っ越しやら住民票の異動やらを済ませた。有休の申請の仕方すらわからんままだったなw今は忙しいけど、海外旅行1週間行けるくらいはホワイトだよ。ID:OYX6X9zn0普通に権利を行使して文句言われたら労基に行けばええ。今は、休日労働とか時間外労働とかが当月払いか翌月払いになっているはずだ。休日労働と時間外労働を代休として使用すると、支払われた給料分と代休として使用する給料分とで差額が発生する。通常労働1日を1とすると、休日労働が1..4、時間外労働が単位時間あたりで計算されるが、代休とすると、0.6とかになる。1.4と0.6の差額0.8を返還しないといけなくなる。下手すると基本給と相殺されてもマイナスになるときがあるんで気を付けなければならない。記事とは関係ないコメントが多数ある為、一旦承認制にしています。コロナウイルスはインフルエンザより弱い。当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。