当社は、従業員が数十名の中小企業です。限られた人数の中での経営のため、どうしても各従業員の負担が大きくなってしまいます。そのため、有給休暇もなかなか消化できない状態です。先日、ある従業員から、有給休暇を買取って欲しい、と言われました。従業員の気持ちもわかるのですが、当社も経営的に決して楽ではないため、有給休暇の買取には消極的な考えです。本来の趣旨は、労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するためのものであるため、有給休暇の買取は、「お金をもらえるなら休まないで働く」ということになってしまい、本来の目的を逸脱してしまいます。サービスはこちらご存知のように、日本の有給休暇の消化率の低さは、大きな問題となっています。有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利ですが、現実は、多くの労働者が、有給休暇を消化しきれずに、時効でによって消滅させてしまっているのではないでしょうか?ところで、有給休暇は、取得した場合には、出勤したとみなされるため通常の給料が支払われます。「どうせ消化できないのだから、有給休暇を買取って欲しい」と思いたくなるのもわかります。実際、私もサラリーマンの時代にはそう思いました。有給休暇の本来の趣旨は、労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するためのものです。有給休暇の買取の請求を認めてしまうと、「買取ってもらえるなら、有給休暇を取得しないで働いた方が良い」といった考えを持つ労働者が出てくるため、結果的に有給休暇の本来の趣旨から外れてしまいます。そのため、有給休暇の買取に関する法律は無いのですが、行政解釈により、有給休暇の買取は、労働基準法に反するとされています。有給休暇の買取は、そもそも禁止されているものですから、有給休暇の買取の請求に応じる必要はありません。有給休暇の問題は、今後、企業にとって大きな問題となってきます。事業主サイドからみれば、買取に応じる必要は無いのだから、消化されなかったら、それはそれで仕方がないのでは、と思いがちですが、労働者が、有給休暇を取得できやすい職場環境を形成していくことは、経営者に与えられた大きな課題と言えます。有給休暇の取得に関しては、労働者任せにしていては、絶対に改善しないところがあると思います。経営者が、有給休暇の取得率の改善に正面から取組むことは、会社発展において、とても意義のあることだと思います。有給休暇の取得率の向上に努めていただければと思います。平成31年4月1日より、有給休暇の最低5日の取得が義務化されています。ちなみに、有給休暇の買取に関しては、退職時の場合や法律で定められた日数以上に付与された場合には、例外的に買取が認められる場合があります。その点につきましては、改めてお話したいと思います。毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。毎日わずか3分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。!当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理等に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。休日:土日祝日なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム(メールフォーム)をご利用ください。(※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下さい。お電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。松本容昌Tweet一緒に読まれている記事Q3.従業員から有給休暇の買取を請求されました。難解な労務管理知識をわかりやす...Q137.ドラゴンクエストのために有給休暇を取得できる・・・?難解な労務管理知識をわかりやす...Q130.有給休暇の請求に対して時季変更権を使えると聞いたのですが・・・。買取り投稿ナビゲーション古い投稿Q128.「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?新しい投稿Q130.有給休暇の請求に対して時季変更権を使えると聞いたのですが・・・。