コース)をわかりやすく解説!|助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。ホームノウハウビジネスレベルアップお役立ち資料プロフィールお問い合わせ助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。コース)の制度の解説記事です。本助成金の申請をご検討されている方の助けになれば幸いです。年金支給年齢が65歳に引き上げられた今日、定年後の再雇用制度などを利用し働いている労働者は少なくありません。おいても会社にとって貴重な人材であり、後継者育成等の面から考えても、今後も会社にとって重要な役割を果たすと考えられます。そのような労働者を「まだまだ働いてもらえるようにするにはどうすればいいだろう?」と考える事業主様も多いのではないでしょうか。高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コースで構成されています。コース」を解説していきます。無期雇用労働者に転換する計画を作成し、当機構理事長に提出してその認定を受けること。雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること。簡単にいえば、有期雇用のパート・アルバイトの方を無期契約にする取り組みをすることで、助成金のルールを満たすことができます。対象となる労働者は下記の条件を満たす必要がありますので、注意が必要です。転換日において64歳以上の者でないこと上記条件は雇用から5年経過している場合に適用される「無期転換ルール」があることと、当該助成金は高年齢者を50歳以上としている点から来ています。希望者は65歳までが定年になります。転換直後に定年を迎えることになります。38万円)が支給されます。48万円)となります。1支給申請年度1適用事業所あたり10人が上限となります。まとめいかがでしたでしょうか。(高年齢者無期転換コース)は、今後、需要が高まっていく助成金だと思います。制度の内容を理解し、うまく助成金を活用していくようにしましょう。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。tanaka助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。