ついて、数回に分けてお届けしています。前回までの話はこちら。道1■【大学職員に求められるもの】大学職員への道2今回は「美大出身者こそ美大職員になろう」という話を。あ、TOP画像はオープンキャンパスで頑張ってる若手職員の図です。ムサビもタマビも「●●課の職員」という形で募集はしていません。採用されてもどの部署に配属されるかは全くわからないし、鷹の台かも吉祥寺かも市ヶ谷かも上野毛かもわかりません。あ、以前の採用試験で「六本木のデザイン・ラウンジで働きたい」という人がいましたが、それは100%ありませんので・・。手羽のせいか「美大職員は美大卒ばかり」と思われてるフシがありますが、美大といっても大学なので(笑)、ほとんどの職員は一流総合大学卒の方達です。いう名前がずらりと並びます。だいたいムサビも同じです。約70人いるムサビ専任職員でムサビOBOGは1割ぐらいだし、他美大さんでの割合もこんなもんだと思います。いろんな職員に「なんで美大の採用試験受けたの?」と聞いたことがありますが、明確に美大と自分との関係を語った人はいなくて、「たまたま」とかそんな感じだったかな?面接で「御校の教育理念や活動に感銘を受けまして」とか言ってても、ま、そういうもんです。美大卒業生も職員採用試験を受けてはいるそうなんだけど、最終面接まで残りにくいって話を聞いたことがあります。いうのも、美大事務業務で学生や高校生と話をするような仕事、直接美術に関係する仕事はほんの一部の部署なのね。IR、法人、監査など表に出ないバックオフィス系や美術の知識をほとんど必要としない仕事の方が実は多いんだけど、美大生はそれがイメージできないようで。しても総合大学卒のジェネラリスト的な発想を持ってる人と比べると、美大生は弱く感じられてしまう・・らしいです。◎経営的視点で大学を運営できる方の5項目です。「美術・デザイン」という言葉がでてくるのは1項目だけで、しかも「を通じて社会貢献に取り組む意欲」なのよね。美大卒の人が採用面接で熱く「高校生に美術の面白さを伝えたいんです!」「ワークショップと産学経験あります!」「絵を描くのが好きです!」ぐらいのことを語ってるだけじゃ「ふーん・・で?」を思われ逆効果になる可能性が高い、と。ことを書くと「じゃ、全然美大卒のメリットがないじゃん・・」と思うはず。ポイントは、今まで「美大の本質的な学びがなんなのか?」を考えたこと、実感したことがあるかどうかじゃないでしょうか。これは確実に美大出身者の優位ポイントのはずです。「美大での本質的な学び」を体感してる人が美大職員に増えれば、もっと美術・デザイン業界や美大業界、そして社会ががよくなるはずだと信じてます。総務や経理に配属されても美大卒の美大職員がもっと増えるべきだし、個人的には美大卒ほど役所に就職してほしいと思ってるくらいで。その「美大での本質的な学び」とは何か?答えは・・・最後に書きます(笑)あ、文春オンラインで公開されたばかりのこの記事は参考になりますよ。ダイスケの考えなんか微妙にムサビをディスられてるような気もするけど(笑)、でもおもいっきりムサビ新学部の理念とかぶるところもあり、さすが中山さん。美大関係者はこのシリーズは読んでおきましょ。今まで美大の学長といえば、美術史やファインアート系出身者だったので「美術はステキ!」で終わってた感があり、デザイン系出身の学長が徐々に出てきてるのは美大にとっていいこと。「ムサビデザイン系学科出身学長」ということで、うちの長澤学長と対談しません?>東北芸工さんこれを読んでから、先ほどのムサビが求める人材5項目を読み返してみてください。