Adventureスマートフォン用の表示で見るAdventureばんくしの日常とか気になった事とかを書く。高専から大学院、エンジニアとして就職。経歴とかブログとか作品とか大体Webサイトに書いてあるからそっちでよしなに。-一応エンジニアとして1年社会人が続いたので感想とか。エンジニアといってもR&D部なのでちょっと特殊かも。書くだけなので興味なければ大丈夫。-高専で機械学習関連の研究したくなって大学に編入して、大学院卒まで勉強して就職した。他意はないが、D進の道とどちらも用意した上で「金稼ぎてえな」となったから。博士として研究しつつ自分の生活を維持するだけ稼ぐのが今の日本かつ自分の環境下だと厳しそうだった。ろくろを回すのは性格上無理なので、バックに石油王を付ける以外就職しかなかった。就活は大学院1年の1月くらいにスタートした。日々の活動の傍ら、月1,2回息抜きに活動した。大体研究所とかR&D、バックエンド開発みたいなキーワードで探した。合同企業説明会は、似合ってもないスーツを着てクソどうでもいい演説を聞いて他の大学生の意味不明な質問に付き合うような会というイメージが拭えなかったし、実際最初の頃に物味遊山に行ったけど本当にキツい時間だったのでそれ以来行かなかった。ノベルティが貰えるのはちょっと得した気がするし、今ならメルカリで売るとか出来るんじゃないかとか思ったりする(しない方がいいとも思う)。大手の研究所はどうしてもそういう大きな説明会でしか情報が得られないので、他の学生が行った情報を聞いたり、合同説明会が開催される日のリストからTwitterに気になる企業名を付けてツイートしてるアレな大学生のアカウントとかを収集してSlackに投稿するbotとかでななんとかしていた。あとFacebookでは一応名ばかりの友達が居たので、イベント情報とかは参考にした。小さい企業とかだと、内定者はFacebookで繋がって~」という企業がちらほらあって、その学生がどんな就活してるのか見た気がする。毛嫌いしないでFacebookでも友達は増やしておくと良いという事が分かった。別に順風満帆に全て進んだ訳ではなくて、逆求人系のイベントを開催してるアカリクのよくわからんオッサンに「履歴書が技術寄り過ぎるしそんな尖ってたらどこも受からないよ」と休憩時間に30分ダメ出しされたり、goodfindが企画してる小さなベンチャー企業の就活イベントで「もっと自分をアピールしてかなきゃ!」等と参加者全員の前に立たされて言われたりした。いうのは大体途中で帰った。帰らなくても良かったのはやっぱり寿司とか肉が食べられるやつで、交通費も出たらプラスしかなかった。本当ニクリーチとかは、学生側としてキツい企業やエンジニアに当たっても肉食えるメリットがあるので吉だと思う。後、当時IT関連で炎上していた企業にも行ってエンジニアの話を聞くことが出来たのはよかった。これは本当に良いし、就活生にしかできない事なので経験してみて良かったと思う。「最近これ炎上してますけど裏側どうなんすか!?」って聞けば大体苦い顔で教えてくれるが落とされる。それだけ「技術的負債がこういう経緯でこうあって~」「会社の文化が~」という話は貴重だ。エントリーシートは1枚TeXで様式作って、ちょいちょい変えながらPDFにしてDropboxに入れておいて当日会社の最寄りコンビニで印刷していくみたいな感じだったけど、別に否定される事はなかった。「LaTeXで作ってるんすよ~」みたいな話のネタにして盛り上がった日もあれば、「TeXって何?」って面接官のエンジニアが言い出してマジで知らなくて(それ以外の理由もあったが)お断りした会社もあった。意外だったけど、誰でも知ってるような家電やらPCやら作ってる大手企業の研究所でも印刷して持っていったエントリーシートで何とかなった。時代は徐々に進歩してるのかもなって思った。「自社専用エントリーサイトに登録してフォームを記入してね!」みたいな採用活動してる会社は一切受けなかった。考えてもダルビッシュのYouTubeチャンネルくらいダルいし意味不明だし、実施企業は考え直して欲しい。OpenESもかなりキツい仕様で得るものは無いと思うが、その専用フォーム入力も同等にキツいんじゃ。話題になるが就活電話とかも特に受け取ることはなく、メールでのやり取りが大半だった。大学生も忙しいしメールで十分だなって1年経っても思う。時代は進みつつあった。こんなノリでも、スーツも着ずにジャケットだけ羽織って活動して何社かに内定を貰った。普通に何社か内定を貰った。ベンチャー系の企業は内定者研修とか「卒業までアルバイト!インターン!」を迫ってきて、「学生にそんな時間はねえだろアホか勉学と研究に励ませろ」となった。大手企業系の偉大さは、内定後の2月後半まで何の連絡も来なかった事だと思う(それはそれで不安だったが)。大企業はそんな学生使ってまでするような事ねえんだろうなってなった。一応自分が気に入った会社を選んだつもりだったので、正直内定者研修とかは全部参加した。おかげで大学院2年の8月~12月くらいは、研究含めて色んなプロジェクトがめちゃくちゃ重なって死ぬ思いをした。方や研究用のデータを作りながら、方や地方含めた内定者によるリモート会議みたいなのに参加して、方やプロダクトのクソコードをリファクタリングをして・・・みたいな感じ。ちなみにその時期のイライラが募り考案され発散したのが「一生回してろ」である。2016年3月8日ただ、そういった中で生まれた「内定者の学生に研修やらせんなハゲ」という信条に対して、今の会社を選んだ理由の一つに「研修を一緒にやった同期になるメンバーが良かった」という理由があるので全面から否定はできない。他の会社でも色々参考程度の「企業研究」とやらをしたが、企業研究なんて表面上の給与とかやってる事が分かる程度で後は何の役にも立たない。結局、部署の雰囲気、上司各位の雰囲気と技術力、細かい制度や利用ツールとかが社会人人生を決める訳で、明確にそこまで企業研究するにはインターンレベルの工程が必要で、学生の時間を使って各社にそれを実行するのはかなり時間の無駄だしどうしようかと思っていた。そんな中で、会社側が開催してくれた内定者向け研修での様子から「まあ自分除いてこれだけ選りすぐった新卒学生だけ内定出せるんだから逆算で良い人多いでしょう」「モダンな技術ワードを社員皆さん知ってるし良い」という感覚が得られたのが今の会社だった。他の会社の研修が意味不明だっただけかもしれないが。そんなこんなで、感覚で良い会社の中から今の会社を選ぶ事ができた。自製した意識でも「調査してバッチリ!就職先と相性100%!」みたいなのは信用できないので、感覚的に「この会社なら良いか~」と思えた事は良かったと思う。色んな経験と感覚と内定を与えてくれた各企業に感謝をしている。