費用よくある質問お問い合わせこの”証明書"を持っているかどうかは、労災事故のリスクを考えた時に非常に重要になります。ブラック企業による過重労働問題をはじめ、精神疾患による労災事故は年々増え続けているからです。この問題を受け2015年12月1日より従業員50人以上の事業所では、年1回のストレスチェックが厚労省により義務付けられました。ストレスチェック義務化では以下のように対応しなければいけないことが数多くあります。「年1回のストレスチェックを実施」といっても、それには多くの人員やきちんとした体制が必要になるため、ストレスチェック業務は外部業者に委託する会社がほとんどです。ストレスチェック業者はたくさんありますが、よほど変な会社に依頼しない限り、ある程度きちんとしたストレスチェックシステムやサポートを提供している業者が多いです。いった業者の多くが心理的な負担の大きい職場環境改善を目的として、総合的なメンタルヘルスサービスを提供しています。弊社では、職場環境改善や離職率低下のためには、義務化された従業員のストレスチェック自体よりも、その後のメンタルヘルス対策が重要だと考えています。弊社ではストレスチェック義務化に対応したサービスだけでなく、5年前より企業向けのメンタルヘルス対策にも力を入れています。弊社ではこれまでに500社以上、約40,000人にメンタルヘルス研修を実施してきた実績があります。そのため、弊社では義務化に対応したストレスチェックだけでなく、職場分析まで一環して行うことが可能なサービスを提供しており、職場分析により出てきた課題に対して、メンタルヘルス研修などのアフターフォローを行っています。「証明書」が発行される会社は、日本で唯一弊社だけです。この証明書は労災事故の際に、会社として従業員に対して適切なメンタルヘルス対策を行っていたという有力な証拠になります。職業技能振興会」の発行する研修受講修了証で、信頼度が非常に高い証明書です。そのため労災事故が起こった場合の、万が一の保険という意味では、従業員に対して適切なメンタルヘルス対策を行った証明書を取得できれば、大幅に労災事故のリスクを軽減することが可能となります。人事部や総務部ではストレスチェック義務化対応に、かなり大きな負担を感じているはずです。ストレスチェックの導入や実施時に、ご担当者様の負担が少ないサービスを選ぶことが重要です多くの業者では、ストレスチェックを簡単に実施できるシステムを提供しています。そのシステムは決められた使用環境でしか使うことができません。Windowsのみでしか使えないストレスチェックシステムの場合、Macを使用している従業員のパソコンでは使用できません。従業員によってはWindows、Mac、スマホのみなど、環境は様々です。パソコンもスマホもない従業員がいれば、用紙によるストレスチェック実施が必要になります。使用できるかどうかチェックしましょう。あるストレスチェック結果の分析は、質問項目に対する従業員の回答を元にストレス診断を行います。従業員の心の健康は職場以外の家庭環境などにも大きく影響されます。そのため、従業員の本当のメンタルを知るには、ストレスチェック結果だけでなく、勤怠データや、雇用者統計データ(性別や家庭環境)も同時に分析し、従業員の離職リスクや職場環境の問題点を予測する必要があります。ストレスチェックだけでなく、見えないリスクまで分析ができるかどうかをチェックしましょう。離職率低下や職場環境改善を目指すなら、ストレスチェック後のメンタルヘルス対策は重要です。多くの業者は「ストレスチェック実施だけでなく、アフターフォローもできる」と謳っていますが、実際はストレスチェック義務化の流れに乗り、ストレスチェックを始めた業者もかなり多いです。いった業者では経験のないメンタルヘルス対策は外部委託業者に丸投げというケースも非常に多いです。依頼先の業者が一貫してサポートできなければ、隅々まで行き届くような丁寧なサービス提供は難しく、離職率低下や職場環境改善の達成は遠ざかってしまいます。離職率低下や職場環境を改善したいなら、義務化されたストレスチェックに対応しているだけでなく、きちんとしたメンタルヘルス対策実績を持つ業者に依頼することが重要です。ストレスチェック義務化では「実施者」となる産業医が必要になります。実施者は個人情報を含むデータなどを5年間保存する義務などが生じるため、実施者になりたがらない産業医の先生は多いです。企業からの依頼が殺到しています。実施者になる産業医を自力で探すのは、かなり困難なため、自社で実施者となる産業医を用意できない場合には、ストレスチェック業者で産業医紹介ができるかどうかを確認しましょう。高ストレスと診断され、面談を希望する従業員には実施者と面談を受けさせる義務が会社にはあります。面談希望者が多い場合には、実施者の指定する担当者と事前面談を行い、産業医との面談をする人数を絞ることができます。この時に事前面談するのは臨床心理士や社会福祉士などの専門的な知識を持った方が望ましいのですが、多くの会社では心理学の専門家を抱えていまるのは臨床心理士や社会福祉士などの専門的な知識を持った方が望ましいのですが、多くの会社では心理学の専門家を抱えていません。ストレスチェック後の事前面談などの対応がきちんとできるように、業者から心理学の専門家の紹介を受けられるかどうかもきちんとチェックしましょう。ストレスチェック業者に問い合わせをするとよく分かりますが、業者によって提供されるサービスは、まったく異なります。営業マンは自社の強みはたくさん話してくれるのですが、苦手なことやできないことは教えてくれません。そのため営業トークに乗せられ依頼先を決め、後悔するご担当者様が非常に増えています。一度依頼した後で他の業者に変更するには、コストも時間もかかるため、結局自社で対応することが多くなり、さらに人事や総務の担当者の負担が増えてしまいます。依頼後に、このようことにならないためには問い合わせをする前に、業者選定の基準や重視する点を、しっかりと決めておく必要があります。営業トークを鵜呑みにするのではなく、自社に必要な業務をできる業者かどうかを判断することをオススメします。ストレスチェック導入から実施まで人事や総務のご担当者様の負担をなるべく軽減できるよう考えられたサービスです。そのため、導入やストレスチェック実施時に煩わしい手続きや難しいパソコン操作などは一切必要ないため、パソコンが苦手な人事や総務の担当者様でも簡単にお使いいただけます。導入時の操作方法や分からないことがあれば、専任スタッフがすべてサポートさせていただくため安心して導入いただくことができます。priskHRは基本的にパソコン画面を操作し、導入・ストレスチェック実施・面談予約などを行います。パソコン操作も直感的に行えるため、人事総務部のご担当者様だけでなく、従業員や産業医の先生にもお喜びいただいています。Windows、Mac、スマホ、用紙など、幅広い環境でストレスチェックを実施できるため、従業員ごとの環境を気にせずに導入することができます。ストレスチェックを用紙で実施した場合は、弊社まで用紙を郵送していただくだけで、Webへデータを反映させることができるため、用紙のデータ保管に困ることはありません。実施者になる産業医を自社で用意することができない場合には、弊社でご紹介することが可能です。自社で実施者になる産業医の先生を探す必要がないため、ご担当者様の手間を大幅に削減することが可能です。高ストレスと診断された従業員が多数いる場合には、事前面談により実施者との面談人数を絞り込むことができます。この事前面談ができる心理学に強い専門家の先生もご紹介することができます。ここで紹介する先生は臨床心理士/産業カウンセラー/社会福祉士などの資格を持っているため、質の高い事前面談を従業員に受けさせることが可能です。会社や従業員に対して、証明書が発行されるのは日本で弊社だけです。証明書が発行されているということは、会社として適切なメンタルヘルス対策を行っていた証明になるため、労災事故が起こった場合、有利になります。メンタルヘルス研修を導入することで助成金を利用し、ストレスチェックとメンタルヘルス研修を実質無料※で受講することができます。助成金を使って実質無料でストレスチェックを実施できるのは日本で弊社だけです。ストレスチェックが義務化になったとはいえ、ストレスチェックを含め、メンタルヘルス対策に予算が割り当てられていない企業様も多いため、そういった企業様にとても喜ばれています。詳しい条件はお問い合わせください。・介護など)、ストレスチェック結果を独自の仕組みにより他社では実現できない高度な分析を簡単に行うことができます。この分析によりストレスチェックだけでは見えない離職リスクや職場環境の問題点を事前に予測することができます。このリスク予測は、特許出願中の弊社独自の機能となるため、他社では真似できません。※表示されているデータは、すべてサンプルデータになります。※表示されているデータは、すべてサンプルデータになります。※表示されているデータは、すべてサンプルデータになります。2016年11月30日までにストレスチェックを実施し、労働基準監督署に報告書を提出する義務があります。お問い合わせからストレスチェック実施までには、平均で2〜3ヶ月かかるため、早めのご相談をオススメします。株式会社アクトプロ2004年に大阪で創業。コスト最適化サービスを中心として2010年に株式会社を設立。2012年には東京支社を設置し、子会社・グループ会社との連携によって日本全国における事業体制を確立した。アシストをスローガンに出退店サポート、コールセンター運営、営業代行など、企業を多角的にサポートする。「自社がストレスチェック義務化対象か分からない」「何から始めればいいか分からない」という場合にもお気軽にお問い合わせください。弊社の担当者が御社の疑問や不安にお応えし、最適なご提案をさせていただきます。万が一労災事故が起こった場合には、従業員に対してメンタルヘルス対策などを適切に実施していたかどうかを労働基準監督署に確認されます。その際に「証明書」があることで、従業員に適切なメンタルヘルス対策を受けさせていた証明になります。あるため、信頼度が高くなります。労災事故が起こった場合に、この証明書がある場合とない場合の損害賠償額が大きく異なることは弁護士に確認が取れています。助成金を利用して実質0円でストレスチェックを実施するには、ストレスチェック後のメンタルヘルス研修を導入いただく必要があります。助成金を活用し実質0円でストレスチェックができるのは弊社だけですので、多くの企業様からお問い合わせをいただいています。実質0円が適用される詳しい条件はお問い合わせください。「ストレスチェック義務化に対応すればいい」と考えている中小企業様は多いです。会社が大きくなるにつれ、メンタル不調を抱える従業員の多さに頭を抱える会社も多くなっていきます。従業員のメンタルヘルスケアは会社規模が小さいうちからきちんとやっておくことが重要です。従業員のメンタルが安定した会社は従業員の働く意欲も高いため生産効率もよく、会社の業績も伸びやすいからです。ストレスチェックは2016年11月30日までにストレスチェックを実施し、労働基準監督署に報告書を提出する義務があります。導入からストレスチェック実施には2〜3ヶ月程度必要なため、遅くとも2016年9月までには業者選定は終わらせておく必要があります。その時期は導入する企業も多く混雑すること予想されるため、通常より導入までに時間がかかる場合もありますので、夏頃までの早めの導入をオススメしています。はい、priskHRはストレスチェック時のデータを5年間保存しておくことができるため、データ保管の手間がありません。紙でストレスチェックを実施した場合も、Webにデータを取り込むことができるため、紙を保管する必要もありません。TwitterやFacebookに代表されるSNSによる誹謗中傷や風評被害は、ニュースでよく取り上げられるなど社会問題となっています。会社にとっては、一回の風雨評被害で業績が大きく傾き、倒産してしまうケースもあるほどです。いったSNSによるリスクを軽減するためのメンタルヘルス研修も行うことができます。いいえ、追加費用は必要ありません。全国に事業所のあるpriskHRなら、複数拠点で実施する場合も費用内で対応することが可能です。離職率が高く、コストをかけて採用した人材がすぐに辞めてしまうと悩んでいる企業様は多いです。これは離職リスクや労務リスクを事前に予測できていないことが原因です。priskHRなら、特許出願中の独自の仕組みを使い、他社では実現できない離職リスクや労務リスクを可視化することができるため、離職率を大幅に下げることができます。お電話番号(必須)記入例:06-xxxx-xxxxメールアドレス(必須)記入例:info@example.comお問い合わせ内容(任意)自由にお書きください。プライバシーポリシーに同意するストレスチェック義務化に関するご相談・お問い合わせはこちら。