新年会とか、送別会とか不要不急の外出はしないで。(02/17)【コロナ】専門家「もう水際対策は諦める段階。流行を抑えるのは難しい。(02/16)【コロナ】専門家「もう水際対策は諦める段階。流行を抑えるのは難しい。NET)引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜少子高齢化が進む中で、高い経済成長をいかにして実現するか。その鍵を握るのは人材である。現在の働き方のままでは、産業界全体、そして社会はジリ貧に向かう恐れすらあるのではないか。一時5%を超えた完全失業率は6月には3.7%に下がった。深刻な失業問題は避けられたものの、代償は大きい。希少な人材を枯渇させかねないひずみを生んだからだ。改善されない長時間労働や低賃金で不安定な非正社員の増大がそれである。賃金は全体として抑制基調が続いている。グローバル競争の激化という構造問題が背景にある。景気が堅調なので好転しつつあるとはいえ、テンポがあまりに遅い。「企業部門で先行している回復を、雇用の拡大、賃金の上昇、労働時間の短縮へとバランスよく配分する」必要性をわざわざ訴えている。量的な面だけでなく、雇用の中身も改善しなければ、成長の基盤が損なわれかねないとの危機感の広がりが感じられる。上場企業全体では最高益を5期連続して更新しているが、将来を見通すと企業は様々な問題を内部に抱えている。中堅以下の若手社員の仕事への意欲の低下や心の健康問題として表れている。立った経営」を柱とする「日本的経営の理念」を挙げている。負の側面を見落としてはならないだろう。メンタル・ヘルス研究所の昨年の調査では、61%強の企業がここ3年間に「心の病」が増加傾向にあるという。「心の病」が最も多い年齢層については「30歳代」という回答が年々増えて61%に達し飛び抜けて多い。理由は単純ではないものの、長時間労働の定着が一因と考えられる。30歳代の男性正社員の約4人に1人が週に60時間以上働いている。週40時間の法定労働時間より5割以上長い。研究によると、労働時間が週60時間以上になると疲労の蓄積感が大幅に増す。同研究所の昨年のアンケート調査では、時間外手当が支払われない、いわゆるサービス残業をしている労働者の比率は37%強となる。年次有給休暇の取得率も1990年代半ばの56%強をピークに低下傾向にあり、01年からは50%を切る状態である。今年1—3月期には1700万人を超え雇用者全体の34%近くに達する。10年ほど前と比べて約600万人増え、正社員は逆に約400万人減った。非正社員は総じて、勤続年数が伸びても賃金はほとんど上がらないうえに、雇用が不安定だ。パートタイマーで見ると1時間当たりの所定内給与は、一般労働者の半分程度の水準である。企業は不況を乗り切り国際競争に対応するために、正社員を圧縮して賃金が安く雇用の調整弁にもなる非正社員を便宜的に増やしてきた。合理的な選択だったわけだが、正規と非正規を画然と区別する雇用管理の慣行が根の深い問題を招いた。流動性の高い市場を雇用保障の手厚い正社員は長時間労働もいとわぬ会社人間的な働き方を求められ、非正社員の多くは技能水準の低い仕事に固定される。これでは、産業の高付加価値化を担う知識労働者を十分に育成できない。企業は最近、女性を補助職ではなく主戦力としていかすことに前向きになったが、現在の制度や慣行を温存していては限界がある。いまの制度のままでは、社会的に結婚や子育ての難しい人を増やし、労働力の再生産を妨げかねない。高度成長期に定着した終身雇用や年功序列などの慣行は、定年まで従業員を雇用し、妻子も含め生活を維持できる賃金を保障した。常設したり、成果主義などを入れ賃金水準を抑えたりして、かなり形骸化した。相変わらず「うちの会社」意識を求める空気が企業では支配的で、新卒一括採用による男性正社員を中心に考える古き雇用慣行がいぜん根強く残っている。正規、非正規の垣根を壊して多様で自由な働き方を可能にし、流動性の高い労働市場を実現するには、こうした雇用慣行から改める必要がある。ID:j975JOL30>>83時間労働。ID:owdH5W/e0>正規、非正規の垣根を壊して多様で自由な働き方を可能にし>流動性の高い労働市場を実現するには、こうした雇用慣行>から改める必要がある。ID:???0>>9ポイントは「新卒採用のみに偏重した労働慣行」であってそういう趣旨とは思えず。ID:Cy4ftZQT0サンデープロジェクトでも自民党は格差に弱者にも厳しい状態は、変えないということを宣言した。市場原理主義を継続し、非正規雇用を増やす政策を継続し、基本時給も変える気もないことをはっきり述べているこれは国民には辛い現状を自民党は分かっていない。ID:jRhDe0Cy0>>14当たり前だろw。保守政党は金持ちのための政党だ。それがグローバルスタンダード。ID:yY9XFvAV0まず大手ITでまかり通っている偽装請負を叩いてください。ID:owdH5W/e0非正規雇用は、一億層中流を無理に維持しようとした結果だと思うのね。ID:SNUFYDdD0友達の日経記者が家に帰れず離婚しましたが。ID:r3eAnqKz030代中堅正社員ですが、団塊世代の根性論とバブル世代の能天気管理職と20代のゆとり教育世代と派遣社員の無責任な仕事っぷりに押しつぶされそうです。ID:owdH5W/e0現在正社員の人の待遇は間違いなく下がるだろうよ。ID:4sgQ7aPdO資源が無い小国の人間はもっと働け。ID:TV0MEKpx0会社の外にいると終身雇用って叫ばれるけど中にいるとそうでもないんだけど。ID:9/lIU/j80高い経済成長をいかにして実現するか、ってとこからしてそろそろ考え直すべきじゃないのか。今の日本だと働き詰めで人生終わっちゃうじゃん。ID:HPozV4cO0「モラルはいつも力によって限定される。「従業員は成功目指して登るはしごの横木、ためらわず踏み付けるべし。ID:VIsRsFYt0円高も内需で何とか凌いでいたのは昔の話。ID:DYCNKCGu0残業時間が多くて有給取得率が少ない会社には「ずいぶん儲けてるんでしょうね」ってことでいっぱい課税をすりゃいいんだよ。ID:wM/wTLzn0来週の社労士試験のために今勉強中なんだけどさ、現行の労働法でも結構労働者って手厚く保護されてんのよね。守ってない企業が多いだけで。「美しい国」にするためには遵法精神ってとても大切だと思うんだけど社会人にとって一番身近にあるものがこの体たらくじゃ、とてもじゃないけど遵法精神なんて涵養されないよね。ID:DYCNKCGu0>>56頼みの綱の労組も年々組織率が低下してるし、残ってるトコも御用組合ばかりじゃね。ウチなんか労組トップが専従終えて会社に戻ると、部長待遇でいずれ取締役も約束されてるからね。ID:NxUnUGMN0>>56ほんとほんと。法的には十分過ぎるんだけど、ぜんっぜん守られてないんよね。ID:rA6OgL7M0っていうか悲しいのがさここまで働いてようやっと先進国面を維持しているって現状なんだよね。>>59まぁ、所詮ILOに準拠していない似非先進国だからさ。おまえ、過去の記事見てからほざけよ。成果主義がどうとか、401kがどうとかさ。ID:NlbaK1Fx0日本の企業だけじゃない国民の精神まで汚染されている。ID:b+6NDVk70日経ってこれまで「日本の終身雇用はおわっとる。アメリカではどうちゃらこうちゃら...。日本も見習え」だの「これからはバイトだけでまわす会社の時代」とか言っておきながらこれかよw。ID:In50PTf/0とりあえず、自社のロゴ入りTシャツとか買わせるなんて言語道断。ID:p7GMTPKk0>>1雇用慣行を見直すよりも、現在の労基法を厳格運用すれば解決できる。労働基準監督署がサボってるだけ。社会保険事務所の次は、労基署を血祭りにあげるべき。ID:+iQQJweS0どいつもこいつも深刻になってからじゃないと動こうとしない。問題が顕在化したときには手遅れ。ID:In50PTf/0未だに残業代が出ない会社が多数。雇用慣行も大切だけど、こっちを先にお願いします。ID:TIQoNR2l0ITなんて、偽装請負ばっか。ID:In50PTf/0>>92正社員なのに二重派遣とか当たり前だからね。ID:JHkqybI/0日経新聞は公共事業や公務員制度を社会主義と批判する新聞だからな。経営者マンセーなのに、こんな記事を書くのはおかしい。ID:u04XEnGF0ゴーンはちょっとでもコミットメント未達成の社員を首にしまくったが自分がコミットメント未達成になると居座った。マネジメントなんてこんなもんよ。ID:sQ6wvokr0>>110「自己責任」って言葉は政府の無策や守銭奴の自己正当化のツールに過ぎず、彼ら時代が責任をとる事なんぞないだろう。安倍だってそうだったし。いう事例がある以上、自己責任を下手に使う奴の言うことに耳を貸す必要はないと思うね。ID:koiSodBw0>>110ちょっと違う場面だけど、俺も愉快な事例を知っているぞ、「投資は自己責任」「リスクは個々人で引き受ける社会に」とか言ってたクソ銀行どもが不良債権を焦げ付かせるないなや、自己責任そっちのけで公的救済に頼りだしたからな。流行りの自己責任なんてのもこんなもんよ。人類の歴史において、社会の上のほうでふんぞり返ってる奴らの理屈を信じてろくなことになったためしは一度もない。そいつらは都合のいいときだけ自分の立場を補強する理屈しか述べないからだwで、都合が悪くなるとすぐにひっくり返す。金の鎖を与えられて喜んでいるだけで、実際には奴隷にかわりはないと誰かが言っていたな。日本の国内消費が見込めないことによるものだという判断だな?日経がこれを書いたってのが大ニュースかもな。朝日毎日赤旗あたりなら全然驚かんが。ID:16XQ57Ig0ざっとひと通りレス読んでみて気付いた。意外とありそうで無い書き込み。い業万歳をやってた人間が、いきなりこうも路線転換するのを見るとなんかたくらんでるんじゃないかと逆にこっちが身構えてしまうな。ID:T1Qfk6wH0就職時の年齢差別の禁止これだけで大分状況が変わる。10:23全国紙記者の平均的な労働時間は、楽な部署で12時間、きつい部署で16-18時間、大ネタがはじけると20時間+αでしかも休みなし。お前が言うなってこった。13:32コンプライアンスが聞いてあきれるわ。■オタク.com■にゅうにゅうす(仮)■どうしてこうなった■らいぶろちゃんねるこのブログはリンクフリーです。アダルト関係はシーサーさんより禁止されていますのでご了承ください。2.0PRSeesaaブログ。