ホワイト企業内定の教科書ホワイト企業内定率No.1の就活スクール「ホワイトアカデミー」がホワイトキャリア実現のための方法を解説しています。「大学受験を失敗した分、就職活動は成功させたい。」そう思っているそこのあなた!ホワイトアカデミーでは、東大早慶などの”上位校”以外から、多数のホワイト企業内定者を輩出しています。)今回は企業が選考で重視するポイントと、そこから大学受験に失敗した学生がすべき準備を、5つにまとめました。自己主張は苦手だが心根は優しい草食系男子。メーカーを志望して就活をしている。春山:経済学部の3年生。化粧品や日用品など女性を対象とした仕事に就きたいと考えている。白河:社会人3年目のヘッドハンター。ホワイトアカデミー在学中に内定をもらった東証一部の人材系企業で勤務。ホワイトアカデミーとは、特別講師という形で現在も付き合いが続いている。大学受験失敗=就職活動の失敗ではありません。(もちろん就職活動の失敗=不幸というわけでもありませんが。)大学受験を失敗したとしても、そこから立ち直り、ホワイト企業への内定を勝ち取った学生は多くいます。僕も大学受験失敗したから、就活では成功したいなあ...。結論から言うと、1面接官に好印象を与えることができる。2選考における採用基準を満たすことを、伝えることができる。この2つができる学生は就活がうまくいく傾向があるよ!この2点を押さえれば、ホワイト企業の内定も夢ではありません。「有名大学ではないけど、就職を諦めたくない。」そうお思いの方も多いと思います。上位校の方が選択の幅が広いことは否めません。無名大学の学生でも、努力次第で行きたい企業の内定を獲得することはできるわけです。面接官が受験に失敗した(浪人した)学生にどのような印象を抱くのか、気になるよね...。萎縮することはないよ!特に影響しないから笑。自己PRの仕方次第で、印象に残すことができるんだ。浪人を心配する必要がない理由1目標達成への努力を惜しまない姿勢を伝えることができる。確かにストレートで合格はできませんでしたが、伝え方を間違えなければ、努力をした証になります。自己PRで「TOEICを徹底的に努力をしたエピソード」を話すとします。その理由として、大学受験の失敗を話せば、一貫性があり説得力を持たせることができます。2採用枠が現役生と同じ。ちなみに採用制度としても、現役で入学した学生と同じ枠での応募になります。新卒とは、新規卒業を省略した言葉です。そのため新卒対象というと、その年に卒業する学生が対象となります。近年採用においては卒業後3年間は新卒枠での就職活動が可能となっています。これは政府かた企業に要請しており、詳しくは「卒業後3年以内の既卒者は新卒扱いとする、卒業後3年以内の既卒者を採用する企業への奨励金を設ける」というものです。“https://shukatsu-mirai.com/archives/21534“より引用)また、学歴に関しても、次のような視点を持つ面接官もいます。就活では難易度が低い大学は不利な扱いを受けることがある。企業は大学偏差値を熟知しており、学力の指標として使っている。大学に対する評価があるにしても、努力によって成長した学生に対しては、高評価を与えることが多い。大学受験の失敗を引きずらずに、してきた努力をしっかりと伝えれば、自ずと結果はついてきます。浪人をしたとしても、「大学生活をいかに過ごしたか」に重点が置かれます。面接官が良い印象を抱く学生とは富田そっか!採用側の視点に立ったことって、今まであまりなかったな。企業の面接官の声を集めてみたよ!まずは「元気で明るい」雰囲気は面接官に、良い印象を与えるみたいだね。1「元気で明るい」学生を企業は大好き・「新卒ですので、やはり『元気で明るい』アピールができる学生は、印象に残ります」(従業員数1001人以上、サービス)・「会社説明会や選考の場を、自身も楽しみながら参加している学生。たどたどしくても誠実であれば、好印象を与えるんだ。・「ぼくとつとした感じで、大学生活では学業(実習)しかしていないので、それ以外を語ることはできません、と言った学生がいました。パフォーマンスもなく、非常に誠実だったのが、印象に残っております」(301~1000人、メーカー)・「たどたどしくもしっかり自分の意見・考え方を述べた方」(301~1000人、サービス)・「専門知識はないに等しいが、自分の言葉で伝えようという思いや、熱意が伝わってくる。雰囲気だけではとらないでしょ?白河じゃあ次は、面接官がどのような基準を設けているのか、少しみてみよう。どのような選考基準で採用をしているのかを把握して見合った準備をしましょう。企業が採用基準で重視する項目と、学生が面接等でアピールする項目を比較して見る。具体的に考えてみようか。面接官は、「学生時代のエピソード」からそれを判断しているね。「アルバイトは何をしていましたか?また、そこではどんなポジションでしたか?」と面接官が聞いた時。誤解を恐れずに言うと、回答の内容自体はあまり重要ではないんだ。大事なのは、そのエピソードに直面した時に、どのような行動をしたか、だね。アルバイトでトラブルが起きた時に、何を考えどう行動したか。これを自分の人柄が伝わるように話すことが大切なんだ。バイトでもテニサーでも大学受験の失敗でも、なんでも良いわけです。珍しい経験をしている学生は、ほんの一握りなのですから。大切なのは、それらに直面した時。・どう考えたのか・どのような行動をしたのかです。そこから、あなたが会社に入って問題に直面した時にどう動くかを、推測したいのです。どこでも聞くような質問や、雑談、立ち振る舞いから「人柄」を見抜こうとしているのです。自分の会社の仕事に対して、熱意がなかったら一緒に働きたくないもん。正確に言うと熱意を測るのは、内定辞退を避けるためだね。企業は新卒採用に膨大なコストを払っているんだ。新卒1人を雇うのに平均約500万円ほどコストがかかっていますが、学生は数十社エントリーし、複数内定を得た上で入社を決めます。企業のために不可欠な新入社員ですが、10人に内定を出して、10人に辞退されたら企業は存続できません。会社は自社への熱意、すなわち「本当に入社するか」を重要視します。今後の可能性は、会社に入って研修で鍛えたら、その学生が伸びるかどうか、ということだね。意識すべきは「基礎ができているかどうか」だね。会社はいわゆる”社会人としての基礎”から教える暇もコストもない、って考えているんだ。「コストをかけて雇った新卒が、入社後に鍛えたら伸びてくれるだろうか?」これも面接官が懸念していることです。基礎ができていなければ応用はできません。社会人として必要最低限の基礎を備えている=会社が鍛えたら伸びるという解釈です。・スーツのマナーは守れているか。・身だしなみを清潔に整えられているか。・相手の目を見て話ができるか。いわゆる日本社会において”当たり前”とされていることです。スーツのボタンを2つ外すこと。大したことないですよね。白河おっしゃる通り些細なことだね。企業側の論理からすると「基礎ができていない」と思われてしまうんだ。逆に言えば、そんな些細なことができれば、この基準は大学受験の失敗に関係なくクリア!基礎を意識して、可能性をアピールしましょう。富田つまり、好印象かつ基準を満たしているってことが伝われば良いのか!【これだけはやっておこう!】就活で成功するための準備5つ1会話のキャッチボールに慣れる。ある人事の意見に着目しましょう。<人事の証言>集団面接で、特定のアーティストへの熱い思いを5分近く続けた人が。空気を読めないのはチームでの仕事では致命的です(イベント企画)「とにかく御社に入りたい」と繰り返されました。面接では「面接官と話すことができる」ことが、最初のスタートラインだからね。一方的にプレゼンをしてはダメなんだ。具体的には・回答は1分以内に収める。・原則として一問一答を心がける。これを無意識にできるように、面接練習を繰り返すと良いよ!2自分がやりたいことと、自分の過去に一貫性を持たせる。次に自分が話す内容に説得力を持たせよう。キャッチボールで暴投をしては意味がないからね笑。1つ面接の例を見てみようか。〜面接官コンサル業界で何をしたいのか、教えてください。A君クライアントに寄り添い、課題に立ち向かいたいです。「これまでの経験から、誰かに寄り添い、課題を解決することが何よりの喜びだからです。学生時代、友人C君のテニスサークルで、部員数を2倍にするという課題を共に解決したことがあります。夜中2時まで議論をしあい、LINEアカウントを作るという策を考え出しました。結果として前年比2.3倍の新入生が集めることができました。幼い頃に、母親から誰かが困っていたら助けるようにと教わり続けたことに、影響されていると思います。中学生の時は、「何かあったら相談する人」として学年中の相談を受けていました。」(3)A君の発言全てに一貫性があります。自分のやりたいこと(1)→体験(2)→生い立ち(3)、全てが繋がっています。このように、自分の現在と過去、そして未来がつながるように整理しておく必要があります。具体例を見てみようか。Q:あなたの自己PRをしてください。私を一言で表すと、「ボランチ」です。(1自分を表す一言)小中高とサッカーをしていましたが、チームの司令塔であるボランチを務め続けていました。(2体験となるエピソード)御社に入社した暁には、自分の「ボランチ」らしさを活かし、企画をマネジメントしていきたいです。(3やりたいこととの繋がり)(大手広告代理店H社内定者のエピソード)まず「ボランチ」として面接官に伝わります(1)。過去の体験を話すことで説得力を持たせ(2)、やりたいこと(3)につなげています。4好印象な立ち振る舞いに慣れる。気が引けるかもしれないけれど、30-40社、興味がなくてもエントリーしよう。企業側も「こいつは来ないかもしれない。」という予想の元に採用活動をしているからね。興味がない会社でもインターン・に応募して、練習では得られない緊張した本番の雰囲気に慣れましょう。練習試合なしで試合に臨むスポーツ選手はいません。オリンピック選手も、オリンピックの前に何度も実戦を重ねています。5自分を表しつつ、会社にあった身だしなみを揃える。男子だったら、黒スーツに紺のネクタイをしておけば良いと思ってましたが......白河それでも良いんだけど、自分の人柄や話している内容を後押しするようなものだとより良いよね。富田!?赤いスーツとかですか!?白河それが本当に自分を表しているなら、それでも良いと思うよ笑。”フレッシュな行動力”を押し出しているところには、赤よりも明るい青のネクタイの方が合うよね。キーワードは一貫性です。「快活さ」をPRするとき、暗い色のネクタイよりも明るめの青にした方が、伝わりやすくなります。自分の話す内容にあった身だしなみを意識しましょう。ちなみに筆者はネイビーとチャコールグレーのスーツしか使っていません。“人間は分からないと不安を覚える“から、は1つの理由だね。人間は”分からない”ことに対して不安を抱きます。面接官は「なぜこの学生を採ったのか」上司や他の部署に説明する責任を負っています。「この学生は何を言いたいのかわからない。上司にも説明できないから落とそう。」といった心理になりますから、なるべく分かりやすく、面接官に不安を抱かせない努力が必要になってくるのです。やりたいこと、やれること、やるべきこと【就活での逆転に大切なこと2つ】1面接官に好印象を与えることができる。2選考における採用基準を満たすことを、伝えることができる。【面接官が選考で見るポイント】1人柄=学生の人となりを、面接官が会話から推測できたか。2自社への熱意=内定を辞退しないかどうか。=社会人としての基礎があるかどうか。【選考に望む際に必要な準備5つ】1会話のキャッチボールに慣れる。2自分がやりたいことと、過去の自分に一貫性を持たせる。4好印象な立ち振る舞いに慣れる。5自分を表しつつ、会社にあった身だしなみを整える。最後に、テクニックだけでは太刀打ちできません。新卒採用基準より)といった根本的な部分を考える必要もあります。大学受験に失敗しても、3つの行動でその後の就活は成功する!2021卒のイチオシ就活イベントはこれだ!参加して内定を掴み取れ!RECOMMENDこちらの記事も人気です。不都合な真実を暴き、就活生・転職者が天職を見つけてイキイキ働くために役に立つ情報だけを徹底的に公開していく。詳しいプロフィールは、フッターの「はじめての方へ」からご覧になれます。