取り入れる事が決まりましたね。年々介護サービスを必要とする高齢者は増えており、2025年には介護士が40万人近く人材不足に陥ると言われています。途上国へ技術や知識を教えて母国へ持ち帰ってもらうという大義名分もあるので、日本としてもただ単に「人手不足だから」というわけではない事も訴えてきたのです。最長5年間までしか日本で働く事は出来ません。5年が経過したら母国に帰り、知識や技術を伝えていく役割を担っていますから当然の事でしょう。在留資格を持てば5年経過後もそのまま日本で働く事が出来てしまうので、「実習生は強制労働を強いられた奴隷ではないか!」と、激しく異議を唱える人も出ています。始まると奴隷が増えるのか、救世主が増えるのかをしっかりお伝えしていきます。スポンサーリンク目次なぜ外国人技能実習生は奴隷と言われるのか?WINWINの関係でいる為にフォローをしてくれる技能実習制度の協同組合まとめ外国人を「利用」ではなく「雇用」する事なぜ外国人技能実習生は奴隷と言われるのか?日本で働く介護職員の状況や、メディアなどで取り上げられる現状はご存知だと思います。昔から言われている「3K」は、きつい汚い給料安いとなっていて、介護職員は介護サービス利用者と比較すると人手が足りない状況なのです。「外国人に働かせてしまおう」という考え方が、「奴隷」という言葉に繋がってしまうのです。途上国の人達はとてつもない努力をし、家族や親せきからお金を何とか集めて日本に来ています。苦労してつかみ取った夢を実現させた外国人技能実習生は希望に満ち溢れているでしょう。現実は安い給料で働かされ、狭い部屋を数名で暮らし、ひどい環境で何年も過ごしていかなければならない状況だとしたらどうでしょう?残業代はもちろんでませんし、休みも削られてしまう事もあるでしょう。何年働いても昇給なんかありえません。ブラック企業をはるかに超えていますよね。問題が現実に起こった時には、「奴隷制度」と言われて当然でしょう。いうのに、在留資格を与えて半永久的に働かせようとしている事はまさに本末転倒。技術や知識を母国に持ち帰ることも出来ないのです。「日本に縛り付け、安い賃金で強制労働とはどうなっているんだ!」という事態を懸念して声をあげている人がいて当然なのです。上記で説明した内容はあくまでも可能性であり、現実起こった内容ではありません。奴隷と言われるような働き方をさせない為にも、日本は今しっかり対応方法を明確にしなければならないのです。利用して日本で働く人にも、現在介護の仕事をしている日本人にもお互い得である状況を作っていかなければなりません。3つを「日本人」と差別なく同等の条件とする事です。そもそも人手不足を安い賃金で働く外国人で賄おうとしている企業に実習生を受け入れる資格はありません。母国に技術移転をする為、難関を突破してやっとの思いでたどり着いた人なのです。難関を突破し日本に来た外国人技能実習生は、技術を身につけようとしっかり仕事に取り組んでくれる事でしょう。新人ではありますが、雇用条件は日本人と同等にしなければなりませんし、賃金を「外国人だから」と低く設定してはいけません。利用した企業がしっかりサポートしてあげましょう。人件費削減の為、悪条件の中で働かせる事が無いように対応して下さい。利用する為に必要な事を理解しているのに、なんとかごまかして低賃金等で働かせようとするブラック企業で働く事になってしまったらどうしましょう?泣き寝入りをするしかないのでしょうか?いいえ、泣き寝入りなんかしなくていいので安心して下さい。悪条件で働かせない為に「協同組合」があるので問題ありません。協同組合は、言わば企業と実習生の懸け橋です。労働組合の人が仲介をしながら、問題が起きた時にフォローもしてくれるのです。何か労働環境に不安や不満があるときは、すぐに相談するようにしましょう。理解しているかどうかで決まります。日本人でもつらいと感じる離職率の高い仕事を行ってもらうのです。「ありがとう」の気持ちを忘れず、そして母国に技術や知識を持ち帰ってもらう為にしっかりと指導して行かなければなりません。安く雇おうと思わない労働条件は日本人と同等に母国の為に技術や知識を学びに来た事を再確認する以上3つの事を忘れないようにする事です。3つの内容を忘れずに対応していけば、実習生も前向きに働きながら日本人にはあまりみられないガッツやコミュケーション等で施設環境も良い方向に転換していくはずです。利用」するのではなく「雇用」している意識を企業が持てば、すばらしい国際交流として日本の介護を世界に浸透させていく事が出来るでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。[クレセントオンライン]。