採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。「人事受けする書き方」を学ぶとか、転職エージェントを使ってマッチする(希望に合う)企業を選別するとか、面接対策を考えておくとか。転職エージェントを利用して選考に臨めば、企業と応募者の需給が一致している確率が高まるため、通過率は高まります。頻出質問まとめしかし、就職・転職活動は相手がいることなので、当然「全ての企業に合格する」「応募した企業がすべて望み通りの会社だった」ということはあり得ません。運が悪いと、能力も気力(やる気)も合格点なのに、「タイミングが悪かった」「良い人だけど・・・」と不合格が続くこともあります。能力でも気力でもなく、運次第です応募した企業の選考に、落ちてしまった。そんな時は、もちろん「何が原因だろう」と考えて、改善していくことは必要です。就職・転職活動で(すぐに)成果が出るかどうかなんて、運による要素が一番大きいです。障害者採用担当者は、雇用した方に「出来るだけ長く働いてもらいたい」と思っていますので、自社のカラー(価値観・風土)とマッチしているかを重視します。そこが合致していないと、長く働くことは難しいですからね。そこに優劣はなく、合うか合わないかだけです。ネット上で情報収集したり、転職エージェントから印象を聞いたりして確度を上げることはできますが、最終的には運です。それなのに、特に自分が成功している人は、それがさも能力・気力だけで勝ち取ったかのように“勘違い”して、「成功しないのは能力・気力が足りないからだ」と言ってきます。そんな「自分の運の良さ」を自覚していない、勘違いちゃんの意見に、耳を傾ける必要はありません。自分を責めることはありません。先の投稿(障害者の私が、(今のところ)仕事で成功できた理由)で、「とにかく行動すること!」と書いていますが、疲れたら休み休みでも良いんです。自分のペースで取り組んで、諦めず、運が向くのを待ちましょう。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。最後に:面接で緊張しない人はいません。...PREV障害者の就職・転職:面接で緊張し過ぎる人のための、2つの対策NEXTあなたの応募書類は見られてすらいない?採用担当者からのアドバイスプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。