社員が有給休暇を取りたいと伝えてきた。したらいい?|助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。ホームノウハウビジネスレベルアップお役立ち資料プロフィールお問い合わせ助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。ノウハウ初めて社員が有給休暇を取りたいと伝えてきた。計画的付与まとめ有給休暇とは有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」といって、賃金が支払われる休暇日のことを指します。有給休暇は雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務していること、そしてその6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤していることの2つの条件を満たす従業員に付与されます。正社員だけでなく、契約社員やパートタイマー・アルバイトでも条件を満たしていれば対象となりますので注意が必要です。パートタイマー・アルバイトなど、所定労働日数が少ない労働者については、年次有給休暇の日数は所定労働日数に応じて比例付与されます。年次有給休暇の請求権の時効は2年であり、前年度に取得されなかった年次有給休暇は翌年度に与える必要があります。原則として労働者が希望する時期に与える必要があります。例外として企業が「時季変更権」を行使することができるケースもあります。「時季変更権」とは、対象の従業員に有給を取得されると運営が成り立たない場合に、申請された有給の時期をずらすことができるという権利です。これが認められるのは、業務繁忙期に有給請求があったような場合や、同時期に請求が集中したような場合などに限られるのでご注意ください。改正にとり、2019(平成31)年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。有給休暇を10日付与した従業員に対しては会社から5日分、「〇月〇日に休んでください」と指示をして休ませなければならないということになります。有給休暇の計画的付与の具体的な対応方法については、厚生労働省から詳細な解説が出ていますので、下記URLからPDFをダウンロードいただき内容をご確認ください。(厚生労働省:https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf)まとめいかかでしたでしょうか。本記事では有給休暇について解説をしてきました。働き方改革が叫ばれる昨今、有給休暇など休み方の改善に注目が集まっています。有給休暇について正しく理解し、従業員へ説明することで不要なトラブルを避けましょう。従業員の心身のリフレッシュや豊かな生活を実現するために制度をうまく活用して、充実した勤務環境を整えることをおススメします。tanaka助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。tanaka助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。入社直後の社員から病院行きたいと言われた。保険証発行前なのにどうしたら?初めて従業員が退職することになった。jyoseikin_growHOME労務管理のノウハウ初めて社員が有給休暇を取りたいと伝えてきた。助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。