」みたいなことがしょっちゅうありました。乱暴に書いてますが、大体こんな感じでしたね。このSNS時代、少しでも労働環境に問題があるとすぐに表沙汰になってしまう(最近でも外食チェーンの深夜シフトが話題になってましたよね)ので大手企業なら下手なことはできないでしょうが、中小企業はこれと似た感じのところ未だに多いんじゃないでしょうか。同族会社やサラリーマン経験のないリーダーが実権を握っている企業の場合は。「俺が新人だったころは今よりもっと大変だった」みたいな昔話を武勇伝的に語っちゃう先輩っていうのもなかなかやっかいな存在ですね。それ、我々世代ですよね。「労働基準法では、週40時間・1日8時間の『法定労働時間』が定められています(32条)。(残業代)が発生します。法で定められている以上、残業代は支払われるべきだと思います。残業以前に「早く帰ろうとしない」人間がいることもまた事実なんですよね...。「毎日仕事が山積みで退社が遅くなるのがストレス」といいつつ、日中Youtubeのおもしろ動画で腹抱えて笑ってる人を見ると、一体何が望みなんだと問いただしたくなります。(←これは海外での話。いう人は世界中で存在します)残業代云々より、早く帰ろう。長時間労働の落とし穴って、仕事の内容は空っぽでも机に向かっているだけで自分がすごく頑張ってる、苦労してるように錯覚してしまうところ。コンビニや飲食店の店員であればそもそもそこに誰かがいなければ店が成り立たないので、労働時間全てが「空っぽ」になることはないでしょうが、デスクワークだと全く意味のない報告資料作りに数時間費やすとか、ありがちですよね。しても残業が発生するならその対価は残業代という形で支払われるべき。なんとなく社風やまわりに流されてうやむやにサービス残業をしている場合はきちんと請求する必要があります。一度、自分の労働環境を客観的にチェックしてみたほうがいいかもしれません。労働基準法で定められている労働時間はつまり「1日8時間以内」「1週間40時間以内」であり、この労働時間を超えた分は残業ということになるのですが、この定めを超えて労働しているにも関わらず残業代を受け取っていないことを、「サービス残業」ということになります。1人が1日に1つの仕事を12時間も15時間もやらなきゃいけない(率先してやってる副業なんかは別として)状況が日常化しているなら、そもそものやり方に問題があるのでは。組織が大きくなればなるほど、あっちを立てたりこっちを宥めたり、無駄な業務が増えていくし。そんなことするために生まれてきたわけじゃないのにね。friend.その無意味な業務の他に、この人生でやるべきことはたくさんあります。早いとこ業務を改善して、早く帰って、早く寝ましょう。昔の自分に言ってみる。「もう十分豊かな時代なのだから、必死に働かなくてもいいのでは」あと「嫌なら辞める」決断も大切。労働環境に不満を持ちつつ仕事を失うことを恐れて辞められない人は多いと思いますが、捨てることで得られるものもある。その仕事が好きならばいいけれど、そうでないのなら精神や体に支障をきたしてまで続ける必要はないはず。生きていく方法ってひとつじゃないですよ。普段使いのナイロントートで1週間の旅。おかげさまで面倒ごとは全て片付きました。旅支度より面倒になったこと。この先は記事を読む最低限の化粧、旅に持っていくメイク用品。記事を読むイカゲソ兄弟とおじさんと私。相変わらず、眠りが浅いです。迷惑な独り言と脳内会話、頭の中がうるさい。この度転職することになりました。先日買い物とストレスの関係について触れ記事を読む白髪染めをやめれば、女は解放されるのか。白髪ケアについて、かれこれ4年に渡り書き続けています。簡単かつ記事を読む暑い盛りにあのダウンを羽織る。そもそも越冬宣言について書いたのは、ダウンの話をしたかったから。