人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。『年間休日107日の内訳』や『年間休日ごとの内訳』などをお伝えしていきます!年間休日107日は少ないのか分からず不安な人も多いでしょう。約87%の人が満足のいく転職を実現させています。毎週土日が休みなど完全週休2日制の場合は、1年間が52週あるので104日間が土日の休日分になります。残りの3日分が年末年始や夏季休暇に割り振られていると考えられます。毎週土日が休みなので定期的に疲れを取ることは出来ますが、その分長期休暇を取ることは出来ません。隔週で土曜日が出勤・月に1回出勤など、週6日勤務がある場合は、日曜日の休みが年間52日、残りの55日分が他の休日に割り振られます。土日・祝日が稼ぎ時であるサービス業などは、月間の休日数を定めたシフト制を取ることが多いです。その場合、月の休日が8日だと年間休日が96日となり、残りの11日が夏季休暇や年末年始の長期休暇に割り振られます。シフト制の場合は、一般の人が休みの時が繁忙期になるので、一般的な長期休暇と休日がずらす必要があることが多いです。概況によると、労働者1人あたりの平均年間休日の総数は114.7日です。この年間休日には有休休暇は含まれていないので、年間休日107日というのは少ないということが分かります。サービス業、娯楽業の場合、年間休日107日は平均以上の日数となります。一般的な大手企業の年間休日は120日が多いです。年間休日が120日である理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間休日が120日前後になるからです。一般的な年間休日120日の内訳は次の通りです。祝日:16日カレンダー通りに土日祝の休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。このように見ると、年間休日107日というのは少ないことが分かります。実際、年間休日107日と比べると、年間休日120日の場合はストレスが少なく仕事ができることが多いです。年間休日が107日の場合、有給休暇が取りやすいかどうかも大切なポイントです。有給休暇が取りやす会社の場合は年間休日が107日でも、年間休日120日に近づけることができるからです。有給休暇は最低でも半年で10日、6年半以上なら20日間付与されることが義務付けられています。そのため、有給休暇を使えれば年間休日が107日でも、1年以上働けば最低でも118日は休めることになります。年間休日が107日で有給休暇が取りにくい会社に勤めている場合は、ブラック企業の可能性も高いので、労働環境を確認してみましょう!佐々木ここまで、年間休日107日の企業と年間休日が多い企業を比較してきました。有休のとりやすさも関係ゆり年間休日120日と比べると、107日は少なく感じますね...。佐々木それでは、年間休日107日の人の体験談を紹介します!体験談を見ることで、年間休日107日が想像しやすくなりますよ!年間休日100日(夏季休暇3日含まず)が107日に改定(夏休み廃止)なおかつ日々の労働時間20分増えるけどお給料変わりませんって...結局労働時間だけ増えてないかな??てか年間休日107日って少なすぎるし。業務の関係上GWもなくて夏休みまで無くなるのかよ。私ただの事務員なのに。2018ゆり年間休日107日で悩んでいる人は多いんですね...。近年働き方改革が行われるなど、変化が見られている会社も多いですが、年間休日が少ない会社も多いです。佐々木ここでは、年間休日が多い企業に転職する方法を2つ紹介します!2つの方法を知っておくことで、年間休日の多い企業に転職しやすくなりますよ!1つずつ紹介します!方法1|有給が取りやすい会社を選ぶ先ほども少しお伝えしましたが、有給休暇を取れるかどうかは会社を選ぶうえで重要なポイントです!なぜなら、有休が取りやすいほどストレスが少なく働ける上に、社内環境が整っている場合が多いからです。実際、年間休日120日の会社は有給休暇の消化率が高いのに対し、107日の会社は消化率が低いです。年間休日として120日と107日では13日の差であっても、有休を使えなければさらに10~20日の差が生まれます。方法2|転職エージェントでプロに相談する転職エージェントでプロに相談することで、年間休日の多い企業に転職しやすくなります。年収アップを目指すハイキャリア向け【公式】http://www.jac-recruitment.jp/ゆりありがとうございます!でもどれも良さそうなので、迷いますね...。佐々木そうですよね...。最後に、年間休日107日に関するよくある質問にお答えします!質問1|年間休日107日の計算方法って?業界によっても異なりますが、年間休日107日の場合は日曜・祝日が休みで、土曜日が隔週出勤のようなパターンが多いです。この場合、年間休日107日の計算方法は次のようになります。日曜(52日)+隔週土曜(26日)+祝日(17日)=95日(年間休日)残りの12日が年末年始や各休暇に割り振られます。業界や働き方によって計算方法は変わるので、気になる人は面接時に確認しておきましょう!質問2|今の会社で年間休日を増やす方法はある?今の会社で年間休日を増やすためには、労働組合などの相談窓口で相談する必要があります。社内環境に力を入れている企業でないと、門前払いのような扱いを受けることもあります。この場合は、労基署に相談することも出来ますが、穏便とは言えないのであまりオススメできません。そのため、年間休日を増やしたい場合は、初めから年間休日が安定している企業に転職を考える方が早いです。質問3|特別休暇や有休も年間休日に含まれる?特別休暇や有休は年間休日には含まれません!年間休日とは、お盆や年末年始などを含む全員が一律で休める休日の合計です。特別休暇とは、会社が定めている休暇で、リフレッシュ休暇や忌引き休暇、夏季休暇などが当てはまります。これらは、有休同様に申請した人が取得できる休暇なので、年間休日には含まれていません。年間休日の多い企業に転職したくなったら、まずはプロに相談を佐々木この記事では、年間休日107日の内訳についてお伝えしました!まとめると次の通りです!まとめ年間休日107日は少ないほう働き方によって休みの取り方も異なる転職エージェントを利用することで年間休日が多い会社に転職できるゆりありがとうございます!年間休日107日を想像できるようになりました!佐々木それは良かったです!最後にもう一度おすすめの就職エージェントをまとめておきますね。年収アップを目指すハイキャリア向け【公式】http://www.jac-recruitment.jp/ゆりありがとうございます!でもどれも良さそうなので、迷いますね...。佐々木そうですよね...。転職エージェントおすすめ13選|プロ&成功者が厳選した人気ランキング好きになれる仕事、見つけませんか?佐々木スマホで簡単!まずは3分で登録!転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で利用できます。当サイトが本気でおすすめしているのは、業界最大手で転職実績トップクラスの『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』です。リクナビNEXTが運営する『グッドポイント診断』という自己分析ツールを同時に活用すると成功率がUPするので、おすすめです!どんな転職先があるのか、自分の可能性はどれほどなのか、一度相談してみましょう。リクルートエージェントは業界最大手のエージェントで、面接対策や履歴書の添削など、つまづきがちなポイントを徹底サポートしてくれます。未経験OKの案件から、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しているので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたい必須エージェントです。リクルートエージェント公式マイナビエージェントは20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです!マイナビエージェント公式リクナビNEXTが運営しているグッドポイント診断は、あなたの強みが見つかる本格的な自己分析ツールです。マナー26選を完全解説|入室〜退室までの流れ転職nendoの運営者ささきささき現在はキャリアアドバイザー兼WEBメディア編集長として活動。