古郡ホームでは、「スタッフの成長・夢の実現こそが、最大の顧客サービスである。お客様により良い暮らし提案をするために、スタッフの成長は欠かせません。人の成長に「投資」を惜しむことはありません。未経験者への基本研修から、スキルアップ研修まで幅広い機会を活用して、ご自身のスキルアップと成長につなげていただくことを心から願っております。設計デザイン研修お客様が心地よく暮らせる住まいとはどんな家なのか?そのご家族のための世界に1つの暮らしをカタチにするための設計研修を実施しています。奥様が家事をしやすい間取り、子供と毎日笑顔で過ごせる間取りなどなど、設計士とお客様が一緒に暮らしをカタチにするための作法をケーススタディで学習します。いつまでも美しいシンプルな外観デザインの基本ルールなども学習することで設計レベルを高めあいます。ワンストップ提案研修お金のこと、間取りのこと、デザインのことはもちろん、リフォームのこと、土地のこと、リノベーションのことなどワンストップカンパニーだからこそ、各事業の勉強会を実施しています。注文住宅はもちろん、不動産、リフォーム、リノベーション、資金計画、インテリアと幅広く学ぶことで、どこに行っても暮らしに関するご提案が出来るマルチなスキルを身につけるように研修を行っています。未経験の方でもより早く戦力として最前線に立てるようにこれらの基礎研修を大切にしています。世界に1つの暮らしをカタチにする。いったメンバーはもちろん、お客様と一緒にカタチを作って行く仕事です。1人1人がリーダーシップを発揮し、チームで才能を発揮し合うための研修も実施しています。リーダーシップとは?マネジメントとは?1人のビジネスマンとして身につけるべきスキルを養い、より高いレベルで暮らしをデザインする会社でありたいと思っています。2.Person人プロフェッショナルなゼネラリスト...どんな環境で目指せるのか紹介します。古郡ホームの前進である古郡建設は大正時代から埼玉県北部に根ざした企業。100年以上の歴史があります。「地域の暮らし」を支えるために、建築に関しても、地元の職人や業者に限定し、地域の仕事が地域で循環するようにしています。そこで頂いた利益を地域の皆様に還元していく。これまでも、これからも地域に根ざして次の100年に向かっていきます。風通し建設会社ってなんとなく職人気質で古いイメージを持たれている方も多いと思います。古郡ホームは前進として100年の基盤がありつつも、設立はまだ10年足らずの若い会社です。会社としても成長途中。社長との距離が近いことで、若手でも改善点などを積極的に話せる風通しの良さが特徴です。若手社員と一緒に会社も成長しています。男性の多い建設業界でも古郡ホームのスタッフは4割が女性です。女性が働きやすい環境を古郡ホームでは整えています。古郡ホームで一緒に成長してくれる社員は家族同然。ひとりひとりが最大限古郡ホームで輝けるように、バックアップにも手を抜きません。3子育て応援プランやりたいことを一緒に見つけよう「成長できる環境でいろんなことを任せてもらえる仕事をしたい」「クリエイティブな仕事がしたい」「自分に合う仕事がしたい」・・とは思っていても、自分にどんな仕事が合うのかわからないという方もいると思います。いった、若手に向けたサポートを行っていて、定期的に各部署の先輩社員とのコミュニケーションの場を作る機会を設けています。若くして経験を積んでいこう社会人のスタートダッシュで差をつけられる環境が古郡ホームにはあります。100年以上続く歴史がありながらも、多事業展開をして地域のお客様に必要とされ、新たな価値を生み続ける会社です。そのため、新しい取り組みも積極的に行なっていて、チームリーダーやプロジェクトリーダーとして若手から抜擢されることもあります。失敗=成長ネタである失敗=いけないこと、と決めつけている自分はいないだろうか?古郡ホームでは失敗は大歓迎。新しいやり方でチャレンジし続ける人を評価していきたいと考えています。利用して資格助成を行なっております。以下の職種は「合格お祝い金」と「資格手当」がございます。(基本一級、二級での給付です。※資格手当には給付条件があります。詳しくはご確認ください。(人間ドッグ補助あり)/ストレスチェック/産業医との面談(希望者のみ)/社員旅行/夢会/バースデーフラワー3子育て応援プラン古郡ホームは、働きながら子育てする人を応援します応援プラン1小学生以下の子供がいる場合には、時間外労働を免除します。応援プラン2中学生以下の子供がいる場合には、男性・女性共に時間休を取得する事を認めます。応援プラン3子育て中の社員の職場環境を整備し、短時間勤務制度の適用を推奨します。応援プラン4子どもに関するイベント時の休暇取得を推奨します。コミュニケーションの場を設けます。応援プラン6女性社員の産休・育休取得率100%を目指します。応援プラン7子育て等で退職を余儀なくされた社員の為に、再雇用できるよう配慮します。20~30歳代のスタッフが多い古郡ホームでは若いスタッフの働きやすさを大切にしています。