所長自らが迅速に対応いたします。顧問契約いただいているお客さまは、ご相談があれば何度でも対応いたします。行政書士の資格も保有しています。行政書士は頼れる街の法律家。幅広いご相談に対応できます。会社の人事や労務に関する手続きをアウトソーシングしたいけど、社会保険労務士に依頼すると顧問料は高そうだし・・・とお考えの経営者の皆様、当事務所では合理的な範囲で出来る限り安価でサービスをご提供してまいりたいと考えております。起業・開業したての事業所様では、解ってはいても「その経費が厳しいんだ」という経営者様も多いことでしょう。当事務所ではそのようなお悩みを抱えている経営者様に是非ご相談をいただきたいと思っております。当事務所では料金をオープンにしております。実際の料金が明示されていますので安心してご依頼いただけます。詳細は料金表をご覧ください。と日々悩まれている経営者の皆様も多いのではないでしょうか。専門家に気軽に相談したいけど、各種手続きは自社でできるので社会保険労務士と顧問契約するほどでもないし・・・とお考えの経営者の皆様!まず、お気軽にご相談ください。必要な部分だけ専門家を使えばいいのです。専門書を購入する感覚で当事務所を使ってください。とってプラスにはたらくよう仕事を進めてまいります。一所懸命はたらいているすべての方々のためになるように、また一所懸命はたらいてきた方々のために。人件費や事務コストが削減できます。実態に合ったアドバイスが得られます法令等に迅速・適切に対応できます社長様や担当者様のご負担を軽減し、社長様は経営に関することに専念できます情報提供・その他のサービス労働関連法令や社会保険諸法令は頻繁に改正されます。当事務所では相談のみの顧問契約も承っております。困った時、社員に相談できない内容等、いつでもご相談いただけます。当事務所の専門分野は以下の3項目です。お手続きのご依頼も承っております。障害年金の請求手続き詳細はこちらをクリック就業規則の作成/見直し「就業規則」、ずいぶん昔に作ったまま、ずっと見直ししていないなんてことはありませんか?労働関連法規は頻繁に変更されます。人事・労務に関する社会的要請も短期間に大きく変化します。慌てて対応するというケースが多く見られます。何かあってからでは遅いということもまた多いのです。就業規則は会社の憲法でもあります。皆様の会社がどのようなルールの基で人事や労務の管理をしているかは、就業規則によって判断されると言っても過言ではないでしょう。労使双方が納得していても、就業規則と異なる人事・労務の管理運用をしていては、ルール違反をしていると見られてしまうのです。昨今では、中小企業も海外に従業員を派遣するような機会も増加しました。海外に派遣される従業員様にはご不安もあるでしょうし、派遣のルールがしっかりしていませんと不公平を生じることもあります。会社様も従業員様も納得いただける制度を構築いたします。