推奨している「職業性ストレス簡易調査票」を用いることで、ストレスチェック制度に関する費用を安く抑えることができます。50人未満の事業所の場合、ストレスチェックの実施方法によっては、助成金を受給することができます。50人以上の従業員がいる事業場ではストレスチェックは義務付けられているため、助成金の対象とはなりません。助成金の対象となるのは、50人未満の従業員がいる事業場の場合です。記事を読むストレスチェックにかかる費用と相場はいくら?実施後編ストレスチェック実施に関わる費用とは、準備にかかる費用や人件費、実施後の面接指導の費用までのことを指します。ストレスチェックに関わる費用は、個人負担ではなくすべて企業負担となります。実施が義務付けられている、言わば健康診断と同じ扱いになるからです。実施後編ストレスチェックの実施の下記報告を、当該事業場は労働基準監督署に提出する必要があります。従業員数、ストレスチェックを受検した従業員の人数、面接指導を受けた従業員の人数、ストレスチェック実施者、面接指導を実施した医師、集団分析の実施の有無を記載します。ストレスチェックにおける集団分析の目的は、集団ごとのストレス要因を少しでも減らすことで、従業員のメンタルヘルスの不調のリスクを集団として少しでも減らすというところにあります。高ストレス者と医師との面接指導は、遅延なく機会を設けなくてはいけません。ここで言う「遅延なく」とは、概ね1ヶ月以内が望ましいと言われています。面接指導は勤務時間内に行うものとされているので、必ず勤務時間内に行われるように日時の調整をしていきます。記事を読む企業に義務化されたストレスチェックとは?概要ストレスチェック制度とは、労働者のストレスの度合いを定期的に検査し、結果に基づいて対処し、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐための制度です。アンケート形式で、労働者の心理的な負担の程度を評価していきます。記事を読むストレスチェックの高ストレス者への対応はどうすべき?実施後編ストレスチェックの実施の結果で、ストレス状況が高い状態にあり、メンタルヘルスの不調のリスクが高い人のことを言います。ストレスチェック制度では、この高ストレス者の申し出により、産業医などの医師の面接指導を受けることが出来ると定めています。記事を読む従業員50人未満でも必要?中小企業のストレスチェック概要ストレスチェック制度の実施対象です。実施義務対象かどうかの判断は事業場ごとになりますから、50人未満しか従業員がいない支店は法律上では実施義務はありません。212»ストレスチェックNOTEとは?従業員のメンタルヘルスを適正に保つために導入されたストレスチェック制度。この新たな制度は人事担当者の大きな負担となっています。「ストレスチェック義務化自体がストレスになっている」という声も多く、実際に人事担当者に大きな負担となっているのが実情です。義務化対象となる企業に補助金や助成金はなく、コストをかけずに遂行するのは担当者にとって頭の痛い問題です。加えて、厚生労働省が定めたストレスチェックについての規定があっても内容がわかりにくく、どのように実施するのか?誰が担当するのか?産業医の確保は?個人情報の取り扱いは?このような基本的な疑問から調べてながら進めている企業も多く、委託サービス会社に依頼することを検討している企業も見られます。このサイトでは、概要をはじめ、実施の流れや準備すべきこと、社内実施または外部委託のメリット・デメリットまで、ストレスチェック義務化についてわかりやすく説明しています。制度を正しく理解できれば人事担当者のストレスも軽減できるだけでなく、自社にとって費用以上の効果が期待できます。ストレスチェックNOTE『サルでもわかる!』というキャッチフレーズの通り、どんなに知識のない方にでも制度が理解できるサイトです。サルでもわかる!ストレスチェックNOTE。