待遇格差について争われた裁判で、高松高裁より「手当の格差は違法」とする判決が出されました。この裁判は、農機メーカーのグループ会社2社に所属していた契約社員5名が、正社員と同じ業務をしているにも拘わらず手当・賞与に差があるのは違法として差額の支給などを求めたものです。1審判決では手当の不支給を認められており、引き続き手当・賞与の格差について争われていました。適用が2020年4月(中小企業は2021年4月)に迫る中、手当・賞与等の格差についての裁判で「賃金の差は不合理である」と認められることが増えています。会社内で検討・点検するためのマニュアルが配布されています。お気軽にお問合せくださいませ。新年明けましておめでとうございます。皆様、本年も大変お世話になりました。