深刻な人手不足下にあって、人材確保策の一環として「障がい者雇用」を前向きにとらえようとする中小企業経営者は増えてきている。いえ、障がい者をどう雇用し、どう活用していけばいいのか、また他の従業員の協力をどのようにすれば得られるのか。それがわからず、戸惑っている経営者も少なくない。法定雇用率の達成という近視眼的な考え方から脱し、本質的に「企業における障がい者雇用はいかにあるべきか」を、ダイバーシティー&インクルージョンマネジメントの観点を学ぶ。