特命担当ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。スタンバイ」を設立しました。自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界1位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。do■事業内容スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo!しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。検索エンジンサービスなので、検索品質を高めていかに鮮度の高い求人を提供するかが肝となります。それゆえに、技術がそのまま事業成長に直結する、エンジニアドリブンの事業です。ビズリーチ社の中では珍しい、toCプロダクトとなります。月間セッション数290万と大規模なトラフィックがあるのも特徴の1つです。Scrumでの開発手法を取り入れていることで、各メンバーが主体的に発言、行動しプロダクトを作り上げていく環境が整っています。決められたことを開発するのではなく、時にはプロダクトの未来に対して話し合い開発に取り組んでいくことができます。スイスやインドや中国など、国籍問わず多様なメンバーでプロダクト開発を推進していることが特徴です。技術力向上を見据えて、勉強会の自主開催や技術書展への出展や輪講なども盛んに行っており、成長意欲の高いメンバーが揃っています。エンジン「スタンバイ」のデータアナリスト・データ分析担当として、データ分析に関わる幅広い業務に携わっていただきます。デザイナー、マーケティング担当、エンジニアなどと、職種を越えて協力しながら事業戦略の立案・推進をデータ分析の側面から支援する役割となります。SQLの基本的な理解と実務での利用経験。東京に世界中の大学からトップエンジニア37名が集結。麻友人財採用本部プロダクト採用グループビズリーチのエンジニア、デザイナーは日々何を大切に考え、仕事に向き合っているか。