ゆとり教育など現代の問題にアプローチ。ゆとり教育など現代の問題にアプローチ。手下として、「ドS」な対応をしまくりです。話で早速、人事コンサルトとして、越権行為を発動しまくり・・・。菜々緒さんの「悪魔っぷり」な、演技が凄いなと感じています。採用した人間を完全にリストラするという始末で、ムチャクチャな態度です。っぷり」が凄いし、それ以上に人を蹴り倒したり、新入社員を激しく、思い詰めさせたりと、とんでもない対応をしています。ハイキックはあの長い脚でのキックはとんでもない威力を感じるのと、同時にとんでもないなと思ってしまいます。ある実はいい人・・・っていう設定というわけはないのですが、意外に発言は、退職は労働者の権利ということを言ったりしており、正論だなと感じました。Zoneの佐藤勝利さんもいい意味で、「ゆとり社員」的な感じで話題になっています。究極の「ゆとり社員」っぷりが、話題となっています。このゆとり教育は、おおむね1980年から2010年ころまで約30年間、実施されていたゆとりある学校教育のことを指します。従来の詰め込み型教育の反動により始まった教育であり、思考力を鍛える学習方法であり、本来は知識偏重型のお勉強からの脱線ということで始まりました。「生きる力」への転換重視ということで「総合的な学習の時間」で実験や観察、討論などが活発化し、このような、能動的な対応を行いました。その結果、「よい」と思われた対応が、円周率3.14が、「3」と言われるようになったように、知識の深さが減少していきました。その結果、余裕ができたものの、学力低下なども弊害としてありました。本作の話に戻ると、またモンスター社員に関するエピソードに対する注目が集まりました。佐藤勝利さん演じる新入社員が、会社から早朝出勤を頼まれると、「労基に掛け合ってもらっていいか・・・。」などという発言です。これはテレビの世界だけではありません(笑)今まで会社の飲み会などは当たり前のようにあったものも、このゆとり世代では平気で断ったりすることがあります。ゆとりはとかく悪く言われがちですが、自分を中心に仕事をする、これはとても自己中心ではあるのですが、「働き方改革」の基本であり、労働者を保護する立場にたつと、とても合理的な感じがします。色々な角度から意外にこのドラマはアプローチしています。