登オプトホールディング社長2020.02.13コピーしましたPR全2980文字スタート以来、日経クロステックの名物コラムとなった「テクノ大喜利、ITの陣」。今回はその第12回だ。毎回、複数の識者に共通のお題(質問)を投げかけ、識者にはそれに答える形で論陣を張ってもらう。お題は日本企業のIT利活用の問題点やIT業界の構造問題、そして世間の耳目を集めたIT絡みの事件などだ。第12回のお題は「デジタル時代のあるべき雇用制度とは?」。答える識者の4番手は、ネット広告などを手掛けるオプトホールディング社長の鉢嶺登氏だ。ベンチャー企業を率いる鉢嶺氏は日本型雇用制度を一部是認する。過去のスマホゲーム開発技術者などの採用バブルを引き合いに、単に高額報酬やジョブ型雇用だけでIT人材を採用しようとすれば失敗すると警告する。のぼる)オプトホールディング社長1967年生まれ。1991年3月に早稲田大学商学部を卒業し、同年4月に森ビル入社。ネッパン協議会代表理事などを務める。経団連はジョブ型雇用を広めて本当にOKか、優れたIT人材は嫌ならすぐ辞めるぞみずほ銀行システム統合、苦闘の19年史Amazonランキング書籍総合1位(2/11-13)!前代未聞の労力と巨費を投じたプロジェクト、2度の大規模システム障害を乗り越えどのように全面刷新したのか、全貌を解き明かす。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。このセミナ...SEのための「システム営業力」養成講座SEとして仕事をする方が、顧客や経営層に対する提案力や会話力を身につけるための講座です。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。