東京都新宿区)は、企業とアルムナイ(企業OB/OG)をつなげるクラウド型アルムナイ・リレーション・プラットフォーム「Official-Alumni.com」のβ版をリリースいたします。Official-Alumni.comとは中途退職者が「裏切り者」とも言われかねない文化を変え、アルムナイ(企業OB/OG)の退職後のエンゲージメントを高めるために開発した、日本で初めてのアルムナイ・リレーション特化型プラットフォームです。チャット形式のメッセージや匿名型コミュニケーション、NPSを活用したアルムナイ・スコア測定など、最新テクノロジーを活用した機能を搭載し、企業とアルムナイの絆を強めるシステムを提供します。このたびβ版特別価格にて提供を開始します。「会社を退職したOB/OG」のことで、人事領域で注目が高まっているキーワードのひとつです。「学校の卒業生や出身者」という意味の「Alumni」が、企業にも同様に使われるようになりました。名前や退職年、退職後のキャリアやスキルをプロフィールとして登録でき、退職したアルムナイと企業はチャット形式で気軽なコミュニケーションを取ることができます。一部の機能では、匿名でのやりとりも選択できることにより、アルムナイの本音や貴重な意見を集められます。最新のテクノロジーを活用し、企業に対するアルムナイのロイヤルティやエンゲージメントを測定(Gauge)するサーベイ『Gauge(ゲージ)』で現状を把握し、自社の投資判断に役立てることができます。Official-Alumni.com上で管理できます。社内報の一部を編集して配信したり、アルムナイ交流イベントなどを開催したりすることで、活発なコミュニケーションが促せます。~個人の時代、アルムナイの人材活用は企業にとってもっと大切に~「人生100年時代」の到来により、定年まで一社に勤め上げる時代は終わりました。現代は「個人の時代」といわれ、それぞれが人生のステージにあわせてライフスタイルを変え、活躍の場やキャリアを選びとっていくことがスタンダードになりつつあります。このような「個」の時代の変化に、企業や組織がついていくのは簡単なことではありません。これから企業にとって、人材活用は間違いなく課題になるでしょう。そこで大切になるのが「アルムナイ」です。海外では名だたるグローバル企業がアルムナイの人材活用を始め、退職後も違うかたちで出身企業にかかわるケースが増えています。代表の鈴木も、自身がアルムナイとなった出身企業においてフェローとして参画しつづけている一人です。Techについての知見も多い鈴木は、これからの時代に「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することが、より豊かな社会をつくると信じています。2018年は「アルムナイ元年」になるでしょう。ハッカズークは、日本に根づいている「退職者は裏切り者」とも言われかねない文化から変え、企業とアルムナイの良好な関係づくりをサポートしていきます。■株式会社ハッカズークについて「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」をミッションに、企業とアルムナイ(企業OB/OG)の関係づくりをサポートするアルムナイ・リレーションに特化した事業を展開。)を運営しアルムナイ関連情報を発信しています。]マニトバ州立大学(カナダ)卒業。人事・採用コンサルティグ大手のレジェンダで、プロジェクト責任者、シンガポール立上げ、中国オフショア拠点立上げ、採用管理システム開発、フィリピン開発拠点立上げなどを行う。Techについての知見も多く、寄稿や講演など多数。2017年、ハッカズーク・グループを設立し現職。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000030026.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。