障害者と健常者がともに働くことの大切さ。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。>障害者のオピニオン障害者と健常者がともに働くことの大切さ。最後に障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。いつものように情報収集していると、こんな記事を見かけました(河北新報)。東北電力が、特例子会社を設立するという話です。この記事の中で、東北電力社長は次のように語っています。新会社は障害者の自立や社会参加を後押しするほか、ダイバーシティー(多様性)の推進にもつながる。こだわらずに多様な人材を生かし、最大限の能力を発揮させようという考え方。(日本の人事部より引用)特例子会社が、障害者の就労を後押しすることは間違いないでしょう。ダイバーシティ推進につながるのでしょうか?障害者を雇用することが、ダイバーシティ推進というわけではない過去、私は特例子会社で働いていました。その会社では、「グループ企業全体の障害者雇用を進めていくための調査・企画立案」や、「障害者を含めたあらゆる人が使いやすい“ユニバーサルデザイン”の商品開発テスター」などの業務も行っていました。確かに、特例子会社を設立して、“その業務が”ダイバーシティ推進につながるというのは、(業務内容にもよるけれど)その通りだと思います。特例子会社の主な業務と言えば、名刺印刷や郵便物の仕分け、データ入力など「障害者用に(親会社やグループ会社から)切り出した業務」がほとんどです。言葉を選ばずに言うと、特例子会社という障害者用の箱を作って、そこでまとめて雇用すること自体は、ダイバーシティでもなんでもなく、どちらかと言えばダイバーシティと逆行したものではないでしょうか?ともに働くからこそ、理解する機会が生まれ、対等に接することができる大切にすべきは、「ともに働くこと」です。この日本で、障害者が生き辛い要因の一つは、「障害者と健常者が別の世界に生きているから」ではないでしょうか。学校教育から、働く職場まで、全く重なり合うことなく、言葉で「障害に配慮が必要、理解が必要」と言われて、腹の底から納得できる訳がありません。私も、中途障害を負って特例子会社に入社して(ほとんど)はじめて、様々な障害がある方と接する機会を持ちました。一緒に働いてみれば、なんてことありません。どんな障害があろうと、それぞれに個性と強み・弱みを抱える人間です。「健常者だけが働く会社」と違うところは、「お互いに弱みをカバーし合う」ということです。一緒に働いていれば、それが自然にできるようになります。同じ空間で働けば、障害の有無にかかわらず、同じことができるようになるはずなんです。逆に、ともに働かなければ障害者に対する誤解や差別、偏見は減ってはいきません。障害がある人は皆「障害者」として一括りにされたままでしょう。障害者が働きやすい会社は、健常者も働きやすくなるともに働く場所を作るためには、「障害者が働く場所を選ぶ必要がない=どの会社でも必要な配慮が受けられる」ようにならないといけません。「健常者も障害者も」同じ場所で、同じように能力発揮するための整備が必要です。重要なのは、「その整えられた制度や設備」を、健常者でも障害者でも自由に使えるようにすること。通院が必要なときは、気兼ねなく休める体調が優れないときは、一人で静かに休める休憩室が自由に使える希望に応じて短時間勤務や週休3日制、在宅勤務が選べる苦手なことや出来ないことは(責めるのではなく、障害の有無に関わらず)お互いに助け合うなど制度や設備を整えれば、障害者だけでなく、健常者も働きやすくなります。「障害者だけ制度が整っていてズルい!」ではなく、「素晴らしい制度だから、全社員に適応しよう!」という方向に進んでほしい。色んな視点を持つ社員がともに働いて、「互いに刺激を受けあい、新しい発想、商品やサービスにつながる」というのが、ダイバーシティの本質ではないでしょうか。障害者が働きやすい社会を作り、それを推し進めていくことは、結果、健常者も含めた「働くすべての人」にとって、幸せつながる道ではないでしょうか。最後にこの記事では、特例子会社を非難する意図はなく、むしろ「現時点」では特例子会社は必要不可欠だし、各地にもっと増えてほしいと思っています。特例子会社は、多様な障害者が働きやすいよう制度・設備が整っていますし、その運用も個々に合わせて柔軟です。(就労の面で)障害が重い方や、まずは働くことに慣れるためのファーストステップ(ファーストキャリア)としておすすめできます。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。障害者の生き辛さを解消するには。障害の医学モデルと社会モデル障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。昨日、私が勤めている東京近郊では、朝から強風に見舞われました。聴覚障害の私にとって、平日の強風や大雨、雪は天敵です。私は毎日電車で通勤しています。...精神・発達障害への差別意識は根強い。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...障害者はもう搾取されるのをやめよう。今の収入で本当に満足?障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。障害者は、職場での自己評価が低い傾向にあると思います。プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。