by転職活動での面接の際、質問に対する回答は就職活動とは違った回答を考えたほうがいいのかもしれません。そこで今回は、転職活動での面接の際、質問に対するうまい答え方をご紹介していきたいと思います。転職回数が多い場合、必ずそこを突っ込まれてしまいます。いった場合の対処法にはいくつかあるようです。転職回数が多い応募者の場合、募集企業が気にするのは「採用したとしても、すぐに辞めてしまうのではないか」ということです。転職回数が多いことや、短期で辞めざるをえなかった理由を自分なりに分析して説明してください。今までの経験をふまえて、今度は長く続けたいという意志も伝えましょう。http://next.rikunabi.com/qa/mensetsu/tenshokukaisu_setsumei.html厳しい口調でこの質問をされた時、あなたが険しい表情になるようでは、回答内容が納得できるものでも対人関係が多い営業等では戦力にするのは難しいと判断します。「確かに転職回数が多いと思いますが、私は、~という考えで転職をしてきました。今後は~」と採用担当者の主張を認めながら、表情を変えずに、冷静に自分の考え方を述べてください。https://tenshoku.mynavi.jp/job/mensetsu_qa/07.cfm#QA_Wrapper1転職理由は何ですか(なぜ前職を退職しましたか)という質問への答え方これもキャリアアップを目指して、という理由ならともかく、それ以外の理由の場合、ポディシブに考えていく必要があるのようです新卒であれ中途であれ、転職によって去ろうとしている(去った)職場にも、何らかの目的や希望、つまり志望動機をもって入社したはず。ここで聞きたいのは志望動機そのものというより、キャリアプランや転職理由に整合性があるか?といった点です。これが欠けていると前職を途中で投げ出したように判断されてしまう可能性もあり、場合によっては今回の志望動機の説得力が揺らいでしまうおそれさえあります。http://doda.jp/guide/manual/4/002_02.html#a13「退職理由」として聞かれるケースもありますが、いずれも言い換えれば「現状抱えている不満や不安などの“課題”を、転職によってどう解決したいか」であるといえます。言われることですが、職場のグチや不平不満を述べるだけではNG。「どうせまたちょっとした不満で辞めてしまうのではないか?」と判断されてしまったり、「うちでも同じようなことはありえる話ですよ」といった突っ込みを受けてしまうことも少なくありません。「自分はこうしたい、しかし現在の職場では実現できない、ゆえに転職という選択肢をとった」といった明確な目的意識を伝えるべきです。当然ながら「なぜそれが御社でなら実現できるのか」の説明もつく内容であるべきでしょう。http://doda.jp/guide/manual/4/002_02.html#a12これを聞かれたら面接官はあなたに熱中している!?面接が有利に進んでいる時の質問とは!?この質問を乗り切れば、あなたには内定の入り口が見えていると言ってもよいでしょう。趣味に打ち込んでいるため有給を使いたい等、仕事をおろそかにすると思われるような発言は控えてください。https://tenshoku.mynavi.jp/job/mensetsu_qa/09.cfm#QA_Wrapper1入社可能時期はいつですか?具体的な時期を回答するようにしましょう。在職中であれば、面接前に退職に関して就業規則を確認し、引継ぎに要する期間を考えたうえで入社可能時期を回答できるようにしてください。https://tenshoku.mynavi.jp/job/mensetsu_qa/09.cfm#QA_Wrapper2内定を出したらご入社いただけますか?採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。「ありがとうございます。入社させてください」と明るく答える応募者に採用担当者は内定を出したいと考えるのです。https://tenshoku.mynavi.jp/job/mensetsu_qa/09.cfm#QA_Wrapper3いかがでしょうか?上2つの質問は、転職活動中にの方に対しては必ずと言っていいほど出現する質問です。今年は小さいながらも前進できた一年でありました。芽は出て新しい芸術の方向性とは以前私は「絵画と芸術の方向性とは」という内容を掲載しました。Reserved.このサイトのコンテンツの一切の転載、複製を禁じます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。