-子育てと仕事の両立のために「時短勤務」を選択する人は多いかもしれません。今回は、時短勤務が利用できる期間や、時短勤務が終わった後の働き方について解説します。時短勤務が終わった後の働き方(画像はイメージ)時短勤務とは3歳に満たない子を養育する労働者は、希望すれば、1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できます。いわゆる「時短勤務」とよばれている制度です。これは、「育児のための所定労働時間の短縮措置」として育児・介護休業法で義務化されています(育児・介護休業法23条)。業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者となります。対象となる子どもは、以前は、法律上の親子関係がある実子、養子に限定されていました。法改正により、特別養子縁組の監護期間中の子や養子縁組里親に委託されている子等も対象となりました。この制度は男女関係なく、また、配偶者が専業主婦(夫)であっても利用できます。時短勤務の延長はできないの?この制度を利用できる期間は、子どもが3歳になるまでの間で、労働者が申し出る期間となります。小学生になるまでの子どもがいる労働者に対しては、養育に必要な措置を講じるよう努めなければならないとされています。よると、育児のための所定労働時間の短縮措置の最長利用可能期間は、実施している事業所のうち、半数以上が義務化されている3歳未満となっています。過去3年間の調査結果と比較すると、3歳以降でも利用できる事業所が増えてきている傾向にはあります。結果概要』を元に筆者作成ご自身の勤め先には、現状どのような制度があるのか、今後制度の拡充を計画しているのか、を確認しておく必要があります。時短勤務終了後はどんな工夫で乗り切る?時短勤務の期間が終わりに近付くと、仕事と子育ての両立への不安がさらに大きくなるかもしれません。フルタイムで仕事を続けることが難しく感じる場合は、少しでも負担を減らすために、早めに対処法を考え、行動に移すことが大切です。その際、「会社に相談すること」と「自分でできること」と2つに分けて考えることで、効果の度合いと即効性の両方からアプローチすることができます。」を利用する等)・保育園の延長保育を利用する・ファミリーサポートを活用する・ベビーシッターを雇う・自動化できる家電の導入(洗濯、掃除、調理)・食材宅配サービスの利用など会社の制度に関することは、すぐに実現できない場合もあるかもしれません。働き方そのものを育児と両立しやすい形にできれば、その効果は大きなものになります。働く意識を変えたり、便利な家電を使ったりするなど、自分次第ですぐにできることもたくさんあります。できることを取り入れながら、会社への働きかけも諦めずに続けることが大切です。さまざまな要因が絡む問題だけに、難しく感じることもあるかもしれません。利用できる制度やサービスをうまく活用しながら、ぜひご自身の望む働き方を手に入れてくださいね。ファイナンシャルプランナー、マスターライフオーガナイザー、メンタルオーガナイザー。父親の看取り介護、自身の結婚を通して、「心」と「お金」の整え方を知ることの必要性を感じ、学びを深める。関わるお金の悩みや、働きたい女性のメンタルについての相談・講師業を中心に活動。働く母の目線で、日々のくらしを快適にする仕組みづくりについての執筆も行っている。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。