こんな人と働きたいのです。こんな人と働きたいのです。先月は全然デザイン・ラウンジに行かなかったけど、今週からちょいちょい顔を出す手羽です。Tweetこれまでの話はこちら■【その1】君も美大職員になろう!■【その2】君も美大職員になろう!■【その3】君もムサビ職員になろう■【その4】大学職員になるにはいよいよこちらも本日書類必着となりました。エントリーページはこちら===========予想以上のたくさんのエントリーをいただいてるようです。ありがとうございます!「あ。エントリーしたけど書類出してないや」という人は今日直接持ってくるしかないっす・・。「どういう人が採用されるのか?」はいろいろあって書けませんが、「手羽はどういう人と働きたいか?」は個人的な意見として書けるかな。「一緒に悩んでくれる人」「自分事で考えられる人」です。悩まず「これはこうです!」とスパっと指摘してくれる人は非常にありがたい存在なんですが、裏を返すと「複数視点(情報)を持っていない」可能性が高く。「文科省でこう決まった」とかはやるしかないけど、企業とは違い(基本的に)利益追求型ではない大学運営では、拠り所にすべきところがフワフワしてるので、スパっと決められないものの方が多いかもしれません。いって、みんながみんなウジウジ悩む人ばかりだと結論が出ない(笑)正しいかどうかわからないけど、いつか誰かが決めないといけない。悩むとはその結論を出した「痛み」が共有できる人でもあり、そういう人の方がポジティブに次につなげる努力をするんじゃないかと。役職者は悩みを解決させることも大事だけど、「悩みのステージを上げる」ことも必要だと思ってます。「どうあってほしいか?」を語り、一番は「それに対して自分は何ができるか」を言える人が増えたらなーと思ってます。問題点」は書かれてるんだけど、「結論」が書かれてなかったことがありました。結局どうしたいんですか?」と聞くと「それを考えるのは私ではありません」とキッパリ。「悩んだから書けなかった」ならまだしも、問題点を自分事と捉えてないからそう言い切れるんだろうなあ、と。全部が全部「批判はバカでもできる。代案を出せ」とは言いません。批判・批評も次に進めるには大事なこと。他大学のことや大学と関係ないことであればそれでもいいけど、自分の職場だったら代案は出せないまでも、「自分事」として考え行動してくれる人の方がありがたいと思ってます。ムサビはもうすぐ90周年、2029年には100周年という大学として区切りとなる年がやってきます。この10年は恐らくいろんな大きな判断を必要とされるはず。今入職される方は確実にその時のコアメンバーとなる方で、手羽も元気で問題をやらかしてなければ、100周年まではいます。2003年より学生ブログサイト「ムサビコム」、2009年より「美大日記」を運営。-リアルな美大の日常を」を出版。三谷幸喜と浦沢直樹と西原理恵子とみうらじゅんと羽海野チカと銀魂と合体ロボットとパシリムとムサビと美大が好きで、シャンプーはマシェリを20年愛用。pv5否定も、悲観も、熱弁もしない。