基本的にインセンティブではありません。(インセンティブは一見良い条件に見えますが、担当者が少ない場合には生活が成り立たないようなケースもあるようです。)・年収で考えています。(賞与はないのですか?という相談を耳にしますが、賞与というのは必ずしも保障されたお金ではありません。業績が悪い場合にはカットすることも法的に問題のないものです。年収/12か月で考えた方が働く方々には親切です。)・人間関係:当社の運営する事業所ではハラスメントなどに関して厳重な対応をしております。人間関係が非常に良く、スタッフ間での助け合いの精神が行き届いています。2018年からは人権問題に詳しい顧問弁護士を配し、また事業所の規模からは設定義務のない産業医を配置するなど職員の働きやすい環境作りには十分な配慮をしております。RESERVED.Homeリハビリテーション。