(副所長)自宅から遠いから。(教授)(経営)母体が不安定だから。(診療部長)部長が改善しないときつい。(医長)病院の方針にあわない。新しい教授の方針に合わない(助教)田舎すぎる。(診療部長)上司の方が業績が無い。(不明)この病院に所属している限り、自分の能力を今以上に向上させることができないと思うから。(医長)自分より専門分野で指導して頂ける上司がいないため。(助教)そのほか、他科Drより2度、パワハラを受けました。(副部長)いずれ辞めると思うが、すぐには辞められない。(医員)給料が安い、時間外が理不尽。医師の応募を待たずに、気になる医師に個別オファーができます。ご興味のある方は資料をご請求ください。コメントコメントをお待ちしております返信をキャンセルする。-URLHTMLタグはご利用いただけません。date*スパム対策のため、日本語が含まれない場合は投稿されません。赤字の公立病院を立て直す。経営企画職の求人あります。充足している場合もあります。ための情報ポータルサイトです。赤字の公立病院を立て直す。お問い合わせ病院事務職求人.comページ上部へ戻る。