決まった日に決まった場所にいく、ドル円の為替相場をみるとか。すると何となく社会の傾向がわかる。ハリーポッターじゃないですか(笑)。おっしゃる通り(笑)。実は、キーワードって全然チェックしていません。「キーワード」と思っている時点で終わっていると思う。みんなが言い始めた時点で終わっているので、キーワードを追うよりも何がトレンドになっていくのかをずっと見ている方が良いと思っています。「キーワード」という考え方よりも「先々を見据えておく」ことが大事です。「会社を5年後にどう成長させるか」といったことです。今だと「5G」ですね。5G時代が到来したときにちゃんと波に乗れるように、勉強や準備をしておけばバーンと大きく飛躍するかもしれませんからね。専門性が高いことをやろうと思うと「スキルの壁」にぶつかります。ライフスタイル次第かな。広く浅く知識を身に付けるべきかという話にも通じていまして、先ほどは両方と言いました。実はその人の「ライフスタイルや大事にしていること」ものによります。その人の人生でどういう時期かによってもキャリア設計は変わります。今のところはぐっと集中して突き詰めているほうが楽しいし、なりたいビジョンに近いです。最初はスペシャリストでいいと思います。その中で色んな人を見てジェネラルの方が楽しそうだなと思ったらやればいい。なったから「うらやましいな」と思って目指すのは駄目です。自分が楽しくてスペシャリストとしてやっていけるならその方が良いです。スペシャリストはある程度まで行くと、本当に年収をあげていけるのは一握り。ような動き方も必要になってくると思います。スペシャリストって兼業できるようになってますもんね。スペシャリストの1つのリスクは、その技術がいらなくなれば食っていけなくなるというリスクがあります。スペシャリストで食っていくならスキルを選ぶ必要があります。20年前と大きく違うのは、時間の感覚です。60歳で定年したら85歳で年金が尽きる。すると80歳くらいまで仕事しなければならないので、常に新しいスキルを身につける必要があります。日本人は大学出た途端に勉強しなくなります。会社に入って経験だけで食っていこうと思っても無理なので社会人ほど勉強しなければならない。自分で何かをやってみようとか、新しいことをするのは大事です。脳みそは今のうちに鍛えておかないと、30代40代になると本当に物を覚えてられなくなります。今は無理してでもインプットとアウトプットをしていくべきだと思います。ストレス耐性も20代のうちに身に付けておくといいと思います。精神的なものも「筋トレ」だと思ってやってみるといいかもしれませんね。自社のやっていることや自分のマーケティングスキルのレベルが掴めていません。自分の市場価値を計る指標になるものがあれば教えてください。考えたことないなあ......。これは会社のレベルにもよるので、人に会って会話してみて、自分のレベルを測るしかないですね。私が20代のときは「4歳くらい上の先輩と同じようなことが、できるようになりなさい」と教えられていました。私は、現在執行役員ですが、社会一般的にいう課長クラスのとき「部長だったら何をするかな」と考えて仕事をしていました。レベルを上げたかったら、体系的にマーケティングを勉強してみるのも手です。私は新卒入社した当時は「マーケティング部」は存在しませんでしたので「本から学び、実践する」ということをしていました。ある時限界を感じて、MBAを日本で取りました。体系的にマーケティングを勉強すればレベルがポーンと上がります。マーケティングは答えがないし、教える人によって違うので、どこで誰に教えてもらうかの選択は大事かもしれません。あとは、転職せずとも、転職活動してみるのもいいと思います。私はお声がけいただいて、転職することが多かったのですが、「違うジャンル、やったことのない仕事にチャレンジする」という基準で転職していました。どこも紹介できません」って言われました(笑)。職歴や、やってきたことは評価してもらえますが「その人」自体は評価してもらえませんからね。転職活動は、メルカリに自分を出品するような感覚に近いかもしれません。面接に行ってみれば、自分の市場価値かわかります。皆さん好きですね、評価(笑)。「他社のこの人を評価して」と言われてもできないです。メディアで文章を書いて、評価していただいてもそれは、メディアが作った幻想でしかありません。評価は周りが作り上げるものなので、あまり気にしない方がいいと思います。マーケターに関係なく納得性がある評価をできるとすれば、良いときは良い、悪いときは悪いとその場でフィードバックしてもらうことです。結局納得性のある評価なんてできません。昇進は、周りの人が「この人昇進したほうがいい」と思ったら昇進するので、そう思ってもらうことが大事です。あとマーケターの人は、自分をマーケティングしたほうがいいです。いつも自分ができることより少し上のことをして価値を上げていかないといけないし、マーケターは個性が大事。差別化していかないとマーケターとしてオンリーワンになれないと思います。給料の話もしておきますが、給料のための転職はあまりオススメしません。私は6回転職して3回給料が下がっています。おもしろそうだからお金とか気にしていません。興味がないことをやってお金をもらうより、おもしろい仕事をしてお金をもらう方が良いという価値観で動いています。流行り物は試してみる、それから人に会うのがいいです。人に会うには、おもしろそうな人が溜まるところに遊びに行くんです。するとおもしろい人に偶然会うことができます。1つの手段としては、偶然を装うことです。お店に通って、「こういう人が来たら教えて」とスパイを作っておく、そして偶然を装って遊ぶと縁を感じてくれます(笑)。スパイを作るのにも時間とお金がかかりますけどね。この方法だとバレても相手はうれしく感じてくれるかもしれませんね。会いたいって言ってそれだけやってくれるわけですから。私の場合、レガシーなものに触れることをおすすめします。クリエイティブ判断を磨くためには、良い音楽や芸術に触れる必要がある。美術館に行って、なんでこの絵が描かれたのか、何故評価されているのかを考える。いうものに触れていくことで業務でクリエイティブ判断を磨いていく。昔流行ったものって必ず何かエッセンスがある。いう歴史に残るものっていうのは必ず理由があるので触れてみないといけない。お時間なので締めますね。お二人ともありがとうございました。まとめ会場は、華やかな風船で飾られ、Twitterクッキーやおしゃれなアラカルトが並び、まさに「映える会場」だった。会場に着いた参加者の多くは早速写真を撮ってハッシュタグでツイートをしており、積極的に会場の様子シェアしていた。[1]イベント中は常にTwitterのハッシュタグが活発に動き、登壇者の方々の話から感じたこと、学んだことを各々が発信していた。中にはグラフィックレコードでまとめてる方もおり、参加者たちが意欲的に学ぼう、話を聞こうという熱意にあふれたイベントだった。[3]20代マーケピザは若手マーケターが集まり、マーケティングだけではなくキャリア設計や仕事について先輩方に聞くことのできる。今回参加してみて、若手マーケターたちにとって貴重な交流と学びを得られる場であることがわかった。http://b.hatena.ne.jp/entry/https%3A%2F%2Fwebtan.impress.co.jp%2Fe%2F2019%2F06%2F20%2F32747。