製造業(当社)で独立開業。社内で製造系営業、製造を経て、現在はシステム販売を担当WEB制作、DTPの営業も兼任。制作は外部にアウトソーシングし、ディレクションに特化している。同社社長と共に立ち上げ。製造業(当社)製造を志望し、製造部で採用となるが、趣味がプログラミングという事が発覚!本人と面談するとぜひ!という事でシステム部に異動。未経験ながらもシステム開発、WEB開発、DTPなどを担当するまでに。アウトソーシングしている開発会社とのパイプ役も担う。検査や出荷などを一手に担う凄腕。希望により最近は営業職も担当。始め、ほぼ独学で機械検査技能士2級を取得(国家資格)現在4年目。このように、ほんの一部のスタッフの経歴を紹介したが驚くほど異色の経歴の持ち主ばかり。ご紹介したように製造業の中で立ち上がった会社なので、製造系の営業や加工職が多いのが当社の特徴ですが、年齢層の若さもあってスタッフの明るさ、楽しさ、雰囲気の良さは群を抜いていて、とにかくみんな楽しそうだ。休憩時間などにどこからともなくスタッフが休憩スペースに集まってきてものすごい笑い声が聞こえてきたり。その傍らでは特に参加することなく気ままにコーヒーを飲んでいるスタッフがいたり。太陽の光でお肉を焼きたいようです↑↑↑どうやら太陽の光でお肉を焼きたいようです日本ツクリダスはこんな会社です世界的なIT企業が本社を置き、スタートアップの聖地とも呼ばれるアメリカのシリコンバレー。そこでは、日常的にいたるところでディスカッションやイベントが行われ、自由な発想やアイデアから新しいビジネスがどんどん生み出されています。日本ツクリダスは、そんなシリコンバレーのような空気の会社。誰かが「こんなことがしたい」と言えば誰かが「面白そう、やろう!」と言い出し、もうその瞬間から手を動かし始めています。新しいことに挑戦し、変化を続ける。リスクも失敗も恐れません。やってみる、それが私たちの仕事です。高齢化が進み、継ぎ手のいなくなった工場の閉鎖が増加しています。言って、設備投資にコストがかかりすぎて、新規参入は難しい業界。新陳代謝が滞って、勢いがなくなっているのが現状です。あらゆる分野で機械化が進む今、製造業の担う役割は大きく、クライアントからのニーズは尽きることがありません。そこで当社は、これまでとは全く違った角度から製造業に切り込んで、業界全体を再び元気にしたいと考えています。儲かるビジネスがしたいわけではありません。今は時代に遅れをとっている製造業界が、20年後、30年後には「製造業がアツイ」と言われるような未来を作り出したいのです。そんなアツイ話ばかりをしていますが、日本ツクリダスという会社の理念は「すべてを楽しむ心。」という言葉を掲げています。人が大人になって働きだすようになると、1日8時間、週に5日働というのがもっとも一般的だと思います。1日8時間は1日24時間で考えると1/3。週5日は1週間で考えると約3/4、働いている時間って、生きてる時間のほとんどを使っていると思います。働くという時間を仕事と割り切って生きるために使う時間と考えるか、自分のためになる時間、充実した時間、スキルアップできる時間、楽しい時間と考えるか。仕事をしている時間が楽しい時間であること。日本ツクリダスの社員が楽しいと思いながら仕事をする事が一番大切なことだと考えています。当社はお客様第一主義ではありません。楽しい環境第一主義です。この会社で働くスタッフが楽しいと、その周りにいるお客様、協力会社などすべての人たちにきっと良いもの、良いサービスを提供できると考えています。そんな考え方を持つ日本ツクリダスという会社。そこで働くスタッフのみんなはどんな表情をしているのでしょうか。ブログやインスタなどで日常の風景が広がっていますので、ぜひご覧になってみてください。公式ブログhttps://netkojo.jp/blog/公式instagramhttps://www.instagram.com/nihon_tsukuridasu/?hl=jaまだまだ叶えたい夢はたくさんあります。スキルに応じて、話し合いながら決めていきましょう。開発言語など【現システムの環境】クラウド環境による生産管理ソフトを利用料金制ビジネスで展開している。システムでもメーカーへ■2018年:ことづくり事業部発足。当社の強み:自社が製造業である事をPRし、製造業にとって必要なサービスを展開しているため競合他社に巻き込まれにくいという特徴を持っています。同業他社は真似できないサービス(システム開発、WEB開発、デザインなど)を同業他社に販売している事から、同じ製造業の中でのビジネス展開が可能となり信頼度が著しく高くなっている事が大きな特徴です。■同システムを異業種に向けて水平展開させる(汎用性が高いため実現可能)■同システムの契約者間のクローズドマーケット内で新たなビジネスインフラを構築(製造業のマーケットインフラ革命)■同システムのオンプレミスバージョンを某大手企業と共同開発予定これらの内容を5~10年の長期的なスパンで計画しています。安定化を図り、新規開発などを社内でじっくりと進めていく体制を作りたいと考えています。当社に入社した後、仕事の取り組み方はどのようになるでしょうか。■現行システムのリニューアルやミニマムバージョンの開発の検討開始(社内体制にて)またはオンプレバージョンの開発の検討開始(共同開発する企業との動向によって変動する)上記のように最低限の保守は社内でできるようになりたいと考えていますが、現行バージョンはあくまで開発委託先との協力関係を維持していきます。徐々に新規開発にウェイトを置いていき、開発スケジュールなども含めて社内で検討を行いながらZEROベースから作り上げていきたいと考えています。福利厚生の取組み2017年ごろより、社内の労働環境や働き方などの改善を積極的に行っています。その一例を挙げていきます。・おしゃれなカフェを貸し切りにした家族や子供も参加できる忘年会を開催(2017年から貸し切りスタート)・BBQなどのレクレーション(創業時からずっと毎年2回ほど開催)さいごに色々な事を書いていますが、実際に会社を見てみないとその会社の雰囲気などは分からないもの。一度会社を見に来てから応募をするかしないかを決めてもOKです。これまでに何人もの人が会社を見に来てから応募されています。!!【パートタイマー】受発注管理等の事務スタッフを募集します在宅広報部開設!ゲンバ男子/女子を魅力的に発信していく「会社ブログ」「メールマガジン」の記事制作のお仕事をお任せします。