リリースされました!!ヒューマンテクノロジーズの佐藤と申します。今回初めて担当させていただきます。そこはかとない春の気配に心も躍る日々でございますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。TIMEでも新たに3つの項目が設定できるようになりました。一部職種を除き、時間外労働に一定の上限が設けられます。時間外労働の上限は、月45時間、年360時間となります。ある月45時間を上回る回数は年6回まで」となります。TIMEでは、時間外労働が設定した値に達した従業員を、警告として管理者に表示できます!所属や雇用区分ごとに任意の数値を設定することができるので、月45時間、年360時間はもちろん、特別条項を締結した場合や貴社独自の基準値にも対応可能です。機能のご利用方法についてはこちらをご参照ください。年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、有給休暇を付与した日から1年以内に5日以上取得させることが義務付けられました。TIMEでは、有給休暇を付与してから1年間に5日以上取得していない従業員を警告として管理者に表示できます。有給付与日が従業員ごとに異なる場合や、前倒しの付与にも対応しています。TIME上で2019年4月以降に付与された有給休暇が対象となりますのでご注意ください。機能のご利用方法についてはこちらをご参照ください。高度の専門知識を必要とする業種に従事し、職務の範囲が明確で一定の年収を有する労働者を労働時間の規制から外す取り組みです。この制度が適用された労働者は年間104日の休日を確実に取得させることなどを要件として、労働時間、休日などの規定の適用が除外されます。TIMEでは、高度プロフェッショナル制度対象者の休暇取得状況によって警告を管理者に表示できます!また、労働時間の上限設定や、連続休暇などの健康確保措置の設定もできます。機能のご利用方法についてはこちらをご参照ください。詳しくはこちらその他の機能もリリースいたしましたので、すでにご利用中のお客様も、これからご検討のお客様も是非アップデート情報をご確認ください。詳しくはこちら『働き方改革関連法』については、今後『フレックスタイム制における清算期間の上限延長』などにも順次対応を予定しております。リリースまでもうしばらくお待ちくださいませ。TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。毎年恒例!新入社員登録に伴うあれやこれや『働く時間をたいせつに考える企業のしるし』を無料配布しています!【朗報】生体認証とICカード認証の複合端末が発売されました!人気の投稿まだデータがありません。サイトポリシーサイトマップ。