/日産自動車に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02日産自動車に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、日産自動車に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日産自動車への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日産自動車への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが日産自動車へ転職すべきか判断できるとともに、日産自動車への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|日産自動車の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日産自動車に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。平均年収は約800万円と、業界の中でも高めの水準グローバルメーカーだが、給与・昇給体系は年功序列の仕組みが残っている残業時間は他業界メーカーと比較すると短めで20~30時間。事業内容1933年に横浜市で設立された日産自動車は、日本のトップ自動車メーカーとして国内での販売台数はトヨタ・ホンダ・スズキに次ぐ国内第4位のメーカーです。1999年にはフランスの自動車メーカー・ルノーと資本提携し、現在では販売台数世界第4位となっています。現在では、走行中のCO2の排出をゼロにする「ゼロ・エミッション」と、日産車が関わる交通事故の死亡・重傷者数を実質ゼロにする「ゼロ・フェイタリティ」の2つを企業ビジョンとして掲げ、事業展開しています。HPより(一部抜粋)日産自動車では、『人口増加に伴うクルマの需要拡大』と『環境に対する意識の高まり』を重要な変化の波と捉え、事業拡大を進めています。具体的には、次の3点を消費者の求める価値として捉え、クルマ作りを進めていくとしています。全ての人々にとって、より身近で手ごろなモビリティを実現するグローバルエントリーカー(特に需要拡大が見込める新興国の人々が手軽に手に入れられる自動車の製造・販売)環境に優しく、安全性の高い、より優れたダイナミック・パフォーマンスやライフ・オン・ボード(クルマの上での全ての出来事のこと。国内では少子高齢化に伴いクルマ離れが加速していると言われていますが、世界第4位のグローバルメーカーとして新たな取り組みを絶え間なく展開しています。日産自動車は、世界20カ国に生産拠点を持っていて、160カ国以上の国や地域で商品・サービスを展開しています。実際にグローバルの販売台数は以下の通り、海外の販売台数が多数を占めています。引用:日産自動車企業HP(企業情報)より2015年度では、販売台数の9割近くが海外となっていて、特に北米で約4割の車を販売しています。社員も多国籍の人々が活躍していて社内公用語も英語です。上司が外国人ということも珍しくなく、メールのやり取りから、会議に至るまで英語は必須になります。グローバル企業の本社社員として、海外赴任も含めグローバルな環境で活躍するチャンスが多々あります。転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。今回の日産自動車のように海外売り上げがすでに多数を占める企業や、今後海外事業を拡大している企業をぜひ検討してみてください。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手の自動車メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、日産自動車の採用情報についてお伝えします。中途採用を多くの業務で募集しており、採用HPで随時更新されています。転職を検討している方はこまめにチェックしてみてください。795万円(平均年齢42.8歳)会社四季報より日産自動車の年収は、業界内で高めの年収だと言えるでしょう。福利厚生は十分に完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。海外赴任の場合は年俸20~50%アップとなるため、赴任中に貯蓄をしっかりしておくという人も多いようです。日産自動車の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。競合のトヨタ・ホンダ等と比較しても同程度の労働時間といえます。関係なく様々な立場の人が活躍できる会社を目指しています。時短勤務中の社員も気兼ねなく働ける環境も整っており、むやみな長時間勤務は良しとされない風土があるようです。メーカーは職種によって勤務時間も大きく異なります。転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。WAYを体現しつつ成果を生み出し、グローバルで戦える和魂多才型人財】を採用したいとメッセージしています。NISSANWAYとは社員の行動指針で、5つの心構えと5つの行動が示されています。柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。【多才】グローバル・ダイバーシティ事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、あらゆる環境において結果を出し続ける。英語力についてはTOEIC730点レベルが求められており、入社後も英語力向上のために教育やTOEIC受検機会が設けられています。※日産自動車の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、日産自動車の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdoda・JACリクルートメントを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。事務系職種はグローバルポジションが多数ありdoda、JACリクルートメントで検索すると、事務系職種については、国内勤務でありながら、グローバルな環境で仕事が出来るポジションの求人が多数あります。求人の上から順にマーケティング・購買・人事職の募集ですが、いずれも資本提携しているルノーと共同での業務になり世界各国の事業に携わることが出来ますし、もちろんキャリアパスとして海外赴任の可能性も大いにあります。年収についても500万~800万円と高年収で、ここには掲載していませんが、マネージャークラスの求人では1000万円台の求人も複数あります。第2新卒募集の求人もありdodaで検索すると、職種は限られますが、日産自動車では第2新卒を対象とした求人もあります。今回は企業法務スタッフの募集で、前職で法務職の経験が1年以上あることや法律知識、また英語力は必須となりますが、自動車業界やメーカーでの就業経験は必須事項ではありません。年収も第2新卒枠としては高年収の500万円前後で、ホワイト求人といえます。コネクティドカー(自動車と情報をつなぎ、様々なサービスを提供する次世代車両)」という開発の3つの柱に関連する職種で多数の求人が出ています。なく、幅広い業界からの開発職経験者にチャンスがあるという点です。実際に以下の業界からの転職例が挙げられています。自動車業界の興味はあるけれど、前職が異業界のため転職は難しいと考えている方にも今が検討するには絶好のタイミングでしょう。グローバル企業の開発職として英語力は求められますが、TOEIC600点以上が必須となり、入社後に英語関連の研修も多数受けられます。日産自動車に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日産自動車の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。日産自動車に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、まずまずの高評価です。自動車メーカーの中でも給与水準は高く、40代前後で課長職となれば年収1000万円を超える人が多くなるようです。若手のうち初めての昇格まで給与は低めで、残業の多さによって100万近く年収に差が出るようです。残業は管理職以外はサービス残業はなくしっかりとしっかりと支払われます。福利厚生については住宅手当やその他大企業で一般的なものはそろっており、自動車メーカーならではの自動車優待割引や格安リース販売を利用する社員も多くいます。仕事のやりがい・成長についても高評価です。グローバル企業で社内公用語は完全に英語なので、英語スキルは働いていればレベルアップし、社員全体が英語力向上に積極的なようです。海外赴任や出張も各部門で多くあります。業務についても優秀な社員が多く、積極的に仕事をとりにいく人が歓迎される風土のため、そういった姿勢で業務に取り組めば高水準のスキルが身に付くという声が多くありました。一方で、巨大企業で業務が細分化されているため経験や知識の幅は狭くなり、仮に転職をする場合などはやや不利と感じるという意見も見られました。会社の雰囲気についてはあまり評価が高くありません。ルノーとの提携により、グローバルで外資的な風土を持つ企業となりましたが、歴史のある日本企業としての保守的な風土も残っており、はっきりしないことに不満を持つ社員もいるようです。経営層に近くなるほど外資的な風土で、中間管理職以下は日本人らしく堅実・保守的な人が多いという意見がありました。ダイバーシティの推進は日本企業の中でもトップクラスで、性別や国籍そのたマイノリティな要素で不利に感じることはほぼないようです。女性社員の登用も管理職レベルまで進んでおり、育休を何度とっても肩身の狭い思いをすることはなく、女性にとっては非常におすすめ出来る大企業です。※日産自動車を志望する人におすすめな他の企業は?日産自動車が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。日産自動車への転職を成功に導くたった1つのコツ日産自動車に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。日産自動車への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、日産自動車の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。日産自動車への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!日産自動車志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。日産自動車に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか日産自動車以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。日産自動車へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに日産自動車での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?日産自動車への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日産自動車転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。日産自動車転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。