重要指標(KPI)が期待する役割行動として反映されていること、及び役割行動が随時更新されていることは事業運営上の基礎であると考えています。KPIを勘案した役割行動の実施とその振り返りの速度の高速化。これらがオペレーション力の向上において重要であり、振り返りを工夫することで価値観の確信及び経営理念との繫がりの自覚が可能となります経営者にとっての意思決定の拠り所が経営理念であるように、社員の皆さまにとっての拠り所を作ることは、経営の進化において外せないポイントです。経営の進化を進めていく上で、経営者及び経営層が「意識の進化を可能にする考え方」を習得しておくことは非常に重要です。経営者自らが率先して意識の進化に取り組むことが、経営の進化のためには避けて通れないと考えています。習得頂くことで、社員や同僚が持っている自分とは違う価値観を受容すること、ポジティブさを起点とした育成支援を実施することにより、改善指導の効果を高めること及び社員が感じる経営理念との繋がりの強化を実現することが可能になります。このプログラムはマンツーマンで進めることもできますし、3名程度のグループで実施する事もできます。複数人で受ける場合は他メンバーが持つ、異なる価値観に触れることが可能になり、相互の学び合いも促進することができますプログラムの対象1自分自身が最近経験した、小さな成功体験を思い出すことが苦手な方2部下が最近経験した小さな成功体験を知らない方3総じて、部下育成が苦手だと感じている方3.経営の進化に関する学習・実践プロジェクトNOLが実際に組織運営を通じて得た知見をもとに行う学習と実践の相互支援の機会ご関心のあるテーマを選んで頂くスタイルです。※現在、ご興味のある方を募っております。自然農畑及び自然農プランターからの学びのご体験NOLは組織の進化を支援することを目的に様々な角度から研究を続けています。その一部をご体験して頂けます。3丁目8番2-4号お問合わせはこちらナチュラルプランターは現在調整中です!NOLの大事にしている自然農という考えで野菜を育てるとどうなるのかをまとめたブログです。編集トップへ戻る閉じる。