話題コメントを書くYahooニュースで過去記事(2014年5月2日の記事)が急にランキングにランクインしていました。それは以下の記事です。毎年発表している新入社員のタイプというものです。消せるボールペンだって、よく考えれば個性がある。平成27年度の新入社員のタイプは「消せるボールペン型」だそうですYahooさんの記事から拝借して、平成27年から平成15年までの過去12回分の新入社員タイプを列挙してみます。「ネットオークション型」うーん、見事なまでにその年に流行ったものですね。記事の中で横山信弘さんがレッテル貼り、全体を一般化してしまっているというご指摘をしていらっしゃるのですが、それはその通りだと思います。コメントを見ていくと、まさにその通り!「漢字一文字で今年を表すと・・」と同様の遊びのようなものであり、次の日には忘れているようなことだから楽しみのひとつとして見たほうがいいのでは?このようなレッテル貼りを真に受けて指導をするような上司こそ問題などのように活発な意見が交わされています。私はこの発表はレッテル貼りを目的にしたというものではなく、単なる今年の流行と掛けあわせた遊びのような気持ちで発表しているのだと思うところではありますが、この発表自体は不要かなと思います。生産性本部が考えてるのにこの発表自体に「生産性がない」のが不要の理由です。消せるボールペンだって、よく考えれば個性がある。新入社員は・・・いやいや、消せるボールペンだと一括りにされたとしても、消せるボールペンだってメーカーが違えば、太さも違う、色だって違うし、店舗によって販売価格だって違う。同じように思えるけど、細かく見ていくといろいろと異なる要素がでてきます。新入社員はモノではなく人間です。ボールペンなんかとは比べ物にならないくらい、一人ひとりが個性に溢れ、そして輝く要素を持っているはずです。私たちがやらなければいけないことは、一人ひとりが持つ素晴らしい個性を見出し、適正を100%発揮できる環境を用意し、仕事を与えることだと思っています。今年の新人は・・・、最近の若者は・・・、昔は・・・・そういう言葉はよく聞きますが、それを言ったところで何も解決することはありませんし、何も始まりません。彼らの適正を見抜くことができない我々のほうに問題があるのかもしれません。今年の新入社員のタイプをテーマに考えてみましたが、私自身反省することもあり、今後は人を育てるということにさらに取り組んでいきたいと決意を新たにすることができました!この記事であなたの課題を解決することができましたか?疑問点があったり、解決できなかったことがありましたら、お気軽にご相談してください。サミットにおけるマルチワンセグメントサービスの実証実験用端末の開発、京セラ初のHEMSとなる「ハウスマイルナビィ」の企画・ソフトウェア開発を経て、現在ではインターネット時代におけるWEBサイトの活用・運用に関する企画・提案、セミナー等においてこれまで培ってきたノウハウの提供に力を入れている。Adwordsの認定資格セミナーに参加して認定資格試験に合格してきました!2015.03.11「3.11」と検索することでできる寄付。Japanの検索チャリティー。2015.07.26駐車場・アクセスは?もんじぇ祭り2015は8月22日・23日開催!2016.07.05「現在メンテナンス中のため、しばらくの間ご利用いただけません。解除する2017.04.12在宅でも外出先でも会議に参加可能。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。Animateを利用したアニメーションを作ってみる。超初心者なのでプログラミング学習のProgeteをやってみました。2020年2月4日AD最近の実績/おすすめ記事2018-4-13プロゴルファー大城さつき様のHPを制作しました2014-12-5塗装で新築のように!一友ビルドテック様のチラシを制作させていただきました。ホームページ制作、WEBマーケティングページ上部へ戻る。