夏は色んなイベントを控えていますが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。花火にバーベキュー、キャンプに旅行とすでに多くの予定を入れている人も多いと思います。話は変わりますが、長期連休前の時期は「採用活動」も活発になる場合があります。みなさんが休みで行くレジャー施設や飲食店、サービス系職種は、かき入れ時!人が必要です!そこで今日は、最近弊社でも問い合わせが増えている「indeed」の効果アップについてお伝えしていきたいと思います。給与まとめindeedを使っているが、なかなか効果が出ない!このようなお客様は多いのではないでしょうか。弊社でお手伝いできるIndeedの原稿は「有料」のみとなっています。「無料」の場合は、お客様自身で、クリック単価の設定やコンバージョン率(応募率)を上げる為に、「原稿の見直し」や「単価の調整」をしなければなりません。そんな時間はない!こうなる人が大半です。いうのも、Indeedのクリック単価、予算設定は動き出して結果が出るまでが早く、そのクリック率・予算消化率は1日単位で変動していきます。確かに、時期的なものやタイミングもありますが、その動向を見て再調整しながら運用していくことで、結果がついてくる媒体となっています。ちなみに、Indeedの運営側では「最低1日1回は確認」することが推薦されています。値段の関係もありますが、全体の予算感などを含めて相談したい場合は弊社までお問い合わせください。効果を上げる為にやることでもじゃあどうやって効果あげてるの?気になる方も多いのではないでしょうか。全てお話してしまうと、スゴーーーーーく長くなってしまうので、今日はポイントを絞ってお伝えしていきます。掲載してみるまずは掲載してみてください。弊社のような広告の代理店であれば、その職種に合わせたクリック単価のおおよそを割り出すことができますが、大抵の企業ではその実績が蓄積されていないのが一般的です。設定すればいいか・・・簡単に言えば「まず掲載してみることです」indeedの値段設定の中には「自動」でクリック単価を設定できる項目があります。自動でどの程度の単価でクリックされているのかを確認してみてください。ちなみにクリック単価は地域性なども影響してくるため、明確には決まっていませんが、大体の相場は決まっています。ここで注意することが、放置しないことです。放置してしまうとどんどんクリックされてしまったり、思わぬ予算を使ってしまったりしてしまうので、1日単位で動向をチェックしてください。アクセスを確認する次にアクセスがどのくらいされているかチェックすることが重要です。そのチェックした段階で応募という結果が出ていれば話が早いのですが、そんなにうまくいかないのが現実です。ここで現状のクリック単価が自動で算出されたという結果になるのですが、ここで焦ってはいけません。「じゃあクリック単価あげればアクセス増えるやん!」と安易に考えてしまうと、応募に繋がらないクリックばかりが増えお金を無駄にしてしまいます。実はクリック単価を上げても効果には繋がりにくい場合がある確かにクリック単価の入札金額に応じて表示順位が決まりますが、Indeedではユーザーが検索したキーワードの条件に近いものから表示される為、クリック単価をいくらあげても、クリックはされるが応募に繋がらない無駄クリックを増やす結果になってしまいます。効果的な表示を増やす為にやることは????求人原稿の見直し1つめは求人原稿の内容を見直すことです。以前のブログでもお伝えしましたが、Indeedは世界NO,1の求人検索エンジンです。最近ではCMや広告がバンバン流れ、知名度も上がっています。いうことは掲載件数も増えているということです。その中で他の企業と同じような求人情報を掲載しても、求人情報を見てもらえたとしても応募してくれないということです。これからお伝えすることですが、全て「どうすれば魅力的に見えるか」が重要です。求人といってもただ情報を載せるだけでは応募者は魅力的だと感じてもらえません。職種名に「デザイナー」と書かれているだけでは、なんのデザイナーなのかどのソフトを使って仕事をするのかが想像できません。パンフレットといった広告を作るデザイナー」という感じで、見てもらえた一瞬で情報を伝える職種名・職種内容を書いてあげることが重要です。魅力的に見えるように嘘を書いたり、話を盛って書くことはNGです。後々になって問題になることはもちろん、応募者と企業の間にアンマッチが起こってしまいます。求める人物像は企業によって様々です。その中でも特に重要にしている部分をできる限り正確に記載することで、応募される率がぐっと上がります。範囲や可能性を極端に狭めたり、広げたりする書き方には気をつけましょう。TOEICを2年や○○○点以上と絞ってしまうと、アンマッチがおこりやすくなってしまいます。いうのも、企業側の「なぜその経験が○年必要なのか」ということが明確にされていないからです。実務で「2年ぐらい経験していればこれぐらいのレベルだろう」という企業側の考えからだと思いますが、そのレベルというのが重要になってきます。この場合、「IllustratorとPhotoshopを使ってチラシやポスターを作成できる方」や「デザインからチェック・入稿業務に携われる方」と、その2年という数字のしばりではなく、何が仕事に必要なのかということを明確にしてあげることで、アンマッチがおこりにくくなります。2年という経験がなくても企業が求めるレベルに達している人がいた場合、その「2年」と書いてしまうことで、2年以下で求めるレベルの人材であっても「応募できない」という縛りを作ってしまいます。それは本当にもったいないことです。先ほどは狭めすぎた場合でしたが、その逆で広げすぎても効果ダウンになってしまうかもしれません。「英語ができる方」こちらも同様に仕事に何が必要なのかが、全くわからない内容になっています。補足として「国外の取引先と電話でデザインの打ち合わせがあるため」や「国外の取引先と英語でビジネスメールをやりとりするため」といったそのスキルが仕事上のどの場面で使われるか、どのくらいのレベルが必要なのかがわかるように表記することで、応募者側も自分のスキルと見合わせて応募してくれます。給与は応募者が仕事を選ぶ上でかなり重要な要素です。明確&魅力的に書いてあげることで、応募者の不安を取り除くことだけではなく、応募率アップに繋がります。表記で悪い例を見ていきましょう。一概に悪いというわけではありませんが、ごく一般的な例だと思います。月給30万円〜40万円これはよくある求人原稿・内容と一緒です。そこでもう1スパイス加えることで応募者が行きたくなるような表記にします。※入社半年以上の392名の平均年収/2016年7月~12月平均支給実(平均月給○万円+平均残業代○円×12ヶ月)給与面の情報を載せる時は嘘偽りなくありのままを伝えることが重要です。応募者が就職した際にどのくらいの水準で生活がおくれるのか、または「最低でどのくらい、最高でどのくらい」と想像しやすいからです。昇級したらどのくらい給与がアップするのかを書くことも効果アップに繋がると思います。一般職:月給30万円→サブリーダー:月給:35万円→リーダー:月給40万円+役職手当3万円まとめいかがでしたでしょうか。今回は一部しかご紹介できませんでしたが、重要なのは会社に合う人材を探すのではなく、応募者に合うかどうか判断してもらうということが重要です。言ってもそれは入り口の話で、応募して面接等をする際は企業側でしっかりふるいにかける必要があります。昔は、タウンワークやフロムエーナビといった求人広告を出せば、掲載をストップしないといけないくらい人が集まっていましたが、今は時代が変わりました。確かに事実上では会社が求職者・応募者を選ぶ立場にいることは事実ですが、これだけ仕事が溢れ、様々な選択肢が増えた世の中では、企業側も見られる立場、比べられる立場になっているということです。お互いに「こんな働き手がほしい」「こんなところで働きたい」と思ってもらえるような企業努力・個人の成長が必要なのではないでしょうか。10:31【今すぐ効果を出したい】Indeedで効果を出すためにやるべきこと!Tweet関連記事2019-08-17【秀吉派?家康派?】無料で採用ページが作れる!?オウンドパック(ジョブオプLite)で採用活動を円滑...お久しぶりですsappyです。前回のお話では、企業がホームページ...2018-12-10自分でリスティング広告を始めるにはどうすればいいのか!?Google広告編お久しぶりですsappyです。先日SEO対策や検索エンジンの仕組み...2018-05-31Indeedで効果を出すには?準備や掲載してからの広告費の設定まで徹底解析!お久しぶりですsappyです。我々広告を扱う人...2017-11-30サイト運営はどこで?Yahoo!ショッピング、楽天市場、Amazonを徹底比較!ECサイトをオープン...お久しぶりです。今月も残りわずかとなりました。はてなブログProアドエフ!ブログでは、スタッフのちょっとした日常や活動内容のご報告、広告の最新情報のあれこれからマーケティングに関する最新の動向や事例についてなど、アドエフスタッフが様々な角度・独自の目線で書き綴ります。お久しぶりですsappyです...【秀吉派?家康派?】無料で採用ページが作れる!?オウンドパック(ジョブオプLite)で採用活動を円滑に!お久しぶりですsappyです。前回のお話では...ホームページ(web・HP)は安く作ることができる!?補助金・助成金を色々調べてみたお久しぶりですsappyです。エフ・ティ・ビィ株式会社アーバンプロジェクト株式会社ミカ/ファンクション株式会社サンプランニングプライバシーポリシープライバシーポリシーお問い合わせはこちらからお問い合わせはてなブログをはじめよう!ad-ftbdesignさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。