今回のネタはずばり「ブラック企業の21個の特徴」です!!恐いですねえ、思わず「武者震い」してしまいそうですねえ←意味が違います(・ω・)ノ誰しもが「この世」からなくなってしまえばいいのにと思い、なおかつ国も尽力してるのに、なぜかなくならない「ブラック企業」それはなぜか?そんな秘密に迫りたいと思います!!(僕はブラック企業が心から許せないので、以下、やや辛辣な意見もあるかもしれません。ご了承ください)ブラック企業で心身を消耗しないためにブラック企業で心身を消耗しないためには...すぐ辞めることです。結論はこの一点しかありません。心身を消耗するからそこは「ブラック企業」と呼ばれているのです。「ブラック企業」で心身を消耗しない方法があるのならそこはもう「ブラック企業」ではありません。「ホワイト企業」とまではいかなくても「ブラック寄りのグレー企業」なのでしょう。それほど「ブラック企業」の実態は根が深いもので、言うなれば、資本主義経済の精神的支柱により、その会社は支えられています。個人の力で改善できるものではありません。頑張れば頑張るほど自分を消耗していくだけなので、情や責任感、場の空気など、全てをドライに受け止め、振り返りましょう。あなたはそこでそのまま消耗していく人生でいいのですか?お金も時間もない人生をあなたは望んでいたのですか?職場というのは、社会人になってからは人生の大半を過ごす大きな意味を持つ場所です。そこが、「納得いかない不合理な場所」であれば、人生の大半を納得できないまま無為に過ごすこととなります。良識ある大人は「仕事だからそれも仕方ないよね」という意見を持つかもしれませんが、仕方ないとあきらめることを僕は全く美談とは感じません。仕方ないですむほど、ブラック企業の悪は許せるものではありません。人の心と体を壊すような場所にはどんな釈明も許してはいけません。悪即斬です!!きちんとノーと言える大人でありたいと僕は願っております。場に流されず、空気に飲まれず、自分の意見で行動する大人がかっこいい大人ではないでしょうか?この会社には納得いかないので辞めます!と言ったら、もしかしたら、ひどい嫌な目に合うかもしれません。どんな会社であれ、社員の退職を認めない会社はありえません。嫌な顔をされてもそんなものはその場だけです。辞めるまでの辛抱です。未来を明るくするためにありったけの勇気をもって、きっぱりと、あっさりと辞めてしまいましょう。そんな場所で頑張る必要は一切ありません。あなたが頑張るべき場所は必ず他にあります。大切なのは、新しい環境に踏み出す第一歩です。思っていても、その時の状況によってすぐには辞められないかもしれません。一秒でも早く退職できるように計画を練りましょう。体と心が壊れてしまっては人生において本末転倒です。この新たなる第一歩を踏み出す計画を練ることこそが、心身を消耗しない唯一の方法です。辞めたいと考えた時、真っ先に思い浮かぶのは当面の生活費と次の仕事ですよね?それを今すぐにプランニングしましょう。心身共に毎日消耗している方がいるなら、僕ははっきりとこう応援するでしょう。「辞めただけで、人生バラ色に見えますよ!」と。大人数を採用し、ふるいにかけ、優秀な人材以外はあっさりと切り捨てる「選別タイプ」パワハラやセクハラなど、上司こそが無法者の「無秩序タイプ」など。根本にあるのが「違法」です。ここで言う「違法」とは、法律はもちろん「道徳面」においても適用されます。モラルを壊しても平然としていられる悪党は道徳面でも違法な存在と僕は思っています。単純に人が嫌がることをしても何とも思わない上司など。゚Д゚)法律を無視し、人の心をも無視する横暴がはびこる職場それこそが、ブラック企業の定義でしょうね。いつできた言葉?言葉自体は2000年代に使われるようになりました。言葉だけなら意外と歴史は浅いのですが...当然そんなことはありませんね。ブラック企業それすなわち人間が持つ欲の具現化とも呼べるものです。ブラック企業という言葉は生まれていなくても、きっと歴史を遡れば、始まりは太古なのではと僕は思っております。集団の中に「立場」という「格差」ができた瞬間、「ブラック」は生まれたのではないでしょうか?立場を生かして、相手に無理難題を押し付ける。今でいうパワハラですが、多分こんなことは古代からあったでしょうし、法律が整理されていない時代ほど、横暴は過剰だったのでは...などと想像してしまいます。ブラック企業になる?これはもう完全に資本主義経済が理由ですよね。資本を元にして経費をかけ、利益をあげるというのがシンプルな資本主義原理ですが、その利益をあげるために一番簡単なのは経費削減ですね。経費を抑えれば、同じ利益でも利益率(粗利率)が上がります。簡単に言えば楽して儲けたいということです。←誰だってそうですよ(◎_◎;)そんないい話あるか!と言いたいところですが、経費削減はどんな優良な大企業でも真っ先に行う施策です。無駄を省くわけですから、それだけ考えればすごく真っ当な行いでもあります。それをあまりにも極端にしたのがブラック企業ですね。余談ですが例えば飲食店で、一番何に経費がかかるか、みなさんご存じですか?食材費ではなく人件費です。額として一番大きいのは「家賃」です。ここでいう経費は「変動費」と呼ぶ経費です。家賃や光熱費というのは、そうそう大きく変わるものではないので「固定費」と呼んでいます。「変動費」とは、文字通り「人の手で変動させることができる経費」を指します。その中で一番大きいのが「人件費」です。「人件費」を抑えれば「経費削減」となり、利益が増えるというわけです。どんなお店でも真っ先に思いつくのがこの戦略ですね。食材費を抑えれば、品質の低下に繋がりますから、有力な飲食店では避けたい戦略です。ひどい品物を商品にしてるお店もありますが...。だいたいのお店では「物価」が上がってしかたなく食材費が上がった場合は売価も一緒に上げています。朝から晩まで残業代を払わずに社員を働かせれば、アルバイトを減らせるので人件費は少なくなります。すれば...商品の品質を落とすことなく、なおかつ経費も削減できるという、魅力的な戦略が完成するわけです!!(-_-)やれやれですよね。それほどまでに、資本主義という概念が会社を変えてしまったのです。利益第一!心と体よりも!!そういうことですね...もうこれ書いてて胸が痛くなってきましたよ僕は...(T_T)もちろん利益は大事です。しないと会社が成り立ちません。なったら、心と体が元気でも働く場所がなくなってしまいます。この理屈でブラック企業は成立しています。彼らブラック企業の人間は「会社の為に頑張れ」と言うのです。これは概ね間違いではありません。確かに会社なくしてお給料もありませんから。「会社の為」ではありません。仕事は「自分の為」に頑張るものです。お給料は仕事をしてもらうものであって、横暴に我慢してもらうものではありません。10万円でも嫌ですけどね...。どんな手を使ってもとにかく利益をあげたいこれがブラック企業の根本なのです。給与の支払いを少なくしたい上でも書きましたが、これが常套手段ですね。変動費を下げに下げて利益を上げること。その為に一番簡単な方法がこれです。情にも訴えることができるから!!そう、ブラック企業の実態は何も「暴力的」とは限りません。