茜インターン1993年生まれ、幼少期に中国の長期滞在経験あり。大学時代に語学サービスフラミンゴを友人と立ち上げを経験。AirPAY」の立ち上げ、開発ディレクションおよび事業推進等に従事。Ring」で受賞経験あり。2017年12月中旬より大学時代にシード期から参画していた株式会社フラミンゴに取締役COOとして再ジョインした後シリーズAの事業・組織・コーポレート全般の責任者として事業を推進。現在数千宿で使われているサービスの新規立ち上げから参画し、人工知能の構築を担当。その功績が評価され全社賞を受賞。他にも複数の人工知能・データサイエンス案件に従事。代理店として「傘の生えるバックパック」を中国の深センから輸入し販売していた個人事業主。Lang-8社でマーケティング業務に携わったのちに、エンペロイーサクセスプラットフォームの株式会社BoulderにてHR・PRを担当。社外ステークホルダーとのコミニュケーションを通じ、働く人に寄り添う。2018年にシェアオフィスであるco-bajinnanでインターンを開始。2019年同シェアオフィスで株式会社Boulder代表である牟田に出会う。彼の人柄に惹かれて仕事を手伝い始め、正式にBoulderのインターン生として働き始める。なにをやっているのか私たち株式会社Boulderは日本初のエンプロイーサクセスプラットフォームである「Well」を運営するスタートアップです。コンディションを客観的かつリアルタイムに可視化し、潜在的な課題に対して早期の対応を可能にします。(※組織規模によって差分があります)から従業員、組織の現状を客観的に把握、分析することが可能になります。従業員の方が抱えている課題をリアルタイムでキャッチアップすることが可能になります。放置すると深刻になるような課題を予兆段階でキャッチアップすることで、早期解決に繋げることができます。従来のアンケートだと、従業員が主観で入力しているため、どうしてもアンケート結果が実際の状態との差分が発生するリスクがあります。Wellは実際の行動データに基づいた機械学習を用いることで、従業員や組織の状態をより客観的に可視化することができます。今後は、従業員の課題解決に繋がるような機能も加えていく予定で、従業員ファーストのプロダクトとして開発を進めていきます。Wellを通して、従業員がより前向きに働ける組織、社会の実現を目指します。当社は「Well」α版をリリースするにあたり、無料トライアルを実施中です。ご興味を持っていただいた企業担当者様はお問い合わせください。やるのか◆ミッションすべての人の「はたらく」を調える「人は想像していないことは決して実現できない」というダ・ヴィンチの言葉があるように、我々人類が前進している時はいつだってなにか未来について想像し、想像したことを実現するために働いている時です。「不」をなくし、すべての人が未来について想像しながら前向きに働ける世界を実現させます。◆なぜやるのか前職での体験が「Well」を生み出しました。前職では役員だったので、当然ですが部下のマネジメントも担っていました。当時の自分は日々感覚でメンバーの顔色等に気を配っていましたが、それでも自分が気づかないうちに病んでしまい、退職してしまいました。その時すごく反省をしました。マネジメント側はすごいやった気になるのですが、マネジメントされる側は効果があったのか、ないのかが分からない。これだけデータ活用の時代と言われている中で、従業員の状態の分析などは進んでいない。データを活用して従業員のコンディションを可視化するツールが必要だと思ったのです。働き方改革が急がれる日本において、2015年12月より50人以上いる事業所では「ストレスチェック制度」が義務化され、従業員アンケートを実施している企業は多いです。アンケートを取らなくても、嘘でない客観的な事実を可視化して分析するツールを作りたい。そんな思いで「Well」を開発するに至りました。大手でプロジェクト経験を積んだメンバーが知恵を絞りプロダクトに向かい合っています。コーポレートの体制も整え、開発もビジネスサイドも手綱を緩めない体制です。データ・ドリブンでこれまでにない価値を見出し実装できる開発者、数々のプロジェクトをマネジメントしてきた優秀なメンバー。すべてのメンバーが経験と知恵を活かし能力を発揮する環境です。勤務時間よりもアウトプットを重視する会社であり、ミーティングが入っていない時間は各自が設計できます。自分のパフォーマンスを最大限に活かせるマネジメント体制を推進しています。高い自己管理能力も問われますが、最適なワークスタイルで働けます。顧客のニーズを拾い上げ続け、プロダクトに最速で反映し検証のサイクルを回す体制です。SaaSだからこそ常に顧客ファーストであり続け、「できるか」よりも「どうやるか」を考え続けます。成長フェーズにつき開発体制はアップデートし続けています。コンディションを客観的かつリアルタイムに可視化し、潜在的な課題に対して早期の対応を可能にします。今回はそんなプロダクトのβ版、コアを担うデータ基盤エンジニアを募集します。「組織に向き合う原体験とともにサービスを創る。