ビジネスハックや実際に役立ったビジネス書などを紹介します。サラリーマンとして会社で成功するために必用なのはマインドではなく上司から高く評価される技術(スキル)。マインドは必要ありません。努力して、ちょっとしたコツを身につけるだけで、あなたの成績は格段に向上します。このブログの記事の理論・理屈編として、シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤というブログ記事も運営してます。抽象化した概念や考え方をご紹介しています。ご訪問をお待ちしてます。管理人にメールをくださるときは下記のリンクからお願いします。管理人にメール*このブログはリンクフリーですがリンクしたら一報いただけると嬉しいです*このブログのすべての記事は、現在務めている会社の所見とは無関係な個人的見解です。海外出向をする今の人は意外と出向や長期出張にあまり積極的ではありませんね。この記事を見ている方のように、自分の仕事が出来るようになったり、給料を上げていくことに興味をお持ちの方なら、是非積極的にやって欲しいと思うのが、海外出向や、海外への長期出張の担当者に手を上げること。■給料が増える単純に税制上の問題なのですが、海外の子会社に出向すると、海外の子会社からの給料と、今いる親会社の給料の二重どりができます。バブル以前は五年出向すれば家が建ちましたが、まぁ、今はそれほどでもありません。合算した給料は増えることは確かです。自分の知っている範囲だと年収ベースで20〜50%増し。■経験を積むことができる子会社に出向すれば、出向先での役職が一段上がります。一般職の人なら課長か係長。課長なら部長になれます。これは非常にいい経験になります。今まで経験しなかった、人のマネジメントや部門のマネジメントをすることになります。すると、日本にいるときにわからなかった上司の意図や、上司がどのようなことを気にして発言をしていたかが理解できるようになります。それに異文化コミュニケーションの非常に強い経験を積むことになりますので、これは後々までもあなたのスキルとして役に立つことになります。■人間関係が広がる出向者や長期出張などは、同じく海外子会社にいる出向者や現地日本人会などとつながり、かなり濃密な関係が出来上がります。お互いに日本の話に飢えてますし、同じ境遇ということで話がしやすくなります。すると日本に帰国後もその人たちとのつながりが継続します。それも仕事上かなり重複する人との関係ですので、日本においても非常に活動がスムーズにできるようになります。■アピールするいいことばかり書きましたが、障害になることもあります。家族がいる方や恋人が日本にいるような方にとっては、離ればなれになることになって、なかなか割り切れない部分も多いかと思います。みんな手を上げたがらないんでしょうね。今を大切にするのであれば、どうしても躊躇する事になるのも理解はできます。日本に残りたいという希望を感じるのも無理はありません。これを否定するつもりは全くないです。それでも、この先の成長や給料を考えると、非常に強いカンフル剤になることは確かです。チャンスが来てから考えるのではなく、今から、チャンスが来た時にどうするかを考えておくことです。「やってみよう」と思うのであれば、その機会が多い部門への移動を目指すなど、積極的に行動しましょう。上司にも海外出向希望者であることを積極的にアピールしましょう。英語・中国語なども積極的に勉強して、その結果をアピールすることです。私の場合は、出向の経験はありませんが、1年の半分くらいを長期出張で中国で過ごしたことをがあります。これは私にとってもいい経験になりましたし、それで人間関係が非常に広がりました。出張費もかなりの金額になりましたので、それで投資などに回す余裕ができたわけでもあります。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。「7つの習慣」で学ぶ事をオススメします。http://123direct.info/tracking/af/620699/Fg9QE9Jf/Seesaaブログ。