柔軟に、自分らしく働けるセカイをつくる。グローバルな人材が集まってきています。ミーティングなどのコミュニケーションは、日本語と英語で議論を行います。お客様が僕らのオフィスは、見渡しても「誰が偉い人」か分からない職場です。職位はただの役割でしかなく、素直に意見交換し、より良い答えを見つける事に価値を感じているからです。多様性と受け入れる文化が僕らにはあります。リスクを取らないリスクに敏感なチームです。決断の回数と質が良いチーム、良いリーダーを育てると考えます。Fusion’z社」。「システム開発のmatchbox社」。机上論では無い、課題解決にコミットするプロダクトを世の中に提案していくグループ経営のモデルです。success、など社内のやり取りを行う際は、神田ー新潟ーベトナムと連携するのでWEB会議ベースで行うので、時間や場所には縛られません。20代~40代、多国籍なメンバーで、本気でセカイに進出しようと思っています。一人の力よりもチームで課題を解決していくチームプレーは重要視しており、業務範囲に限らず、お互いがお互いを時にはリード、時には支えながら、事業を進めていきます。