editこんばんは~一日さぼってからの続きです。現役と年齢ですが、現在日本は超高齢社会です。その中で働き方改革として、定年延長や廃止なんて話が有ります。現実は老いと孤独に直面すると、限界は認めにくくなるかもしれません。自分で決めれないから定年と言う区切りが多くの方に必要なんでしょう。今後もっと真剣に多くの方々と現実を見ながら語るべき話だと思います。慢性的な人手不足と高齢化社会と言う側面からも考える必要が有ると思います。人それぞれ、考えや持っている才能が違います。やりたいことも、やれる体力や才能も違います。結局、自分が謙虚に成り次世代を育て、自分のゴールは自分で決める、そうすれば、定年も必要なく自分の企業人思い通りに全うできます。会社側もベテランさんがモチベーションが高い状態で勤めあげるので嬉しい事だと思います。この様な社会が出来たらいいなと思っている次第です。皆さんは、おいくつまで働きたいと思いますか?一般的に若い頃は、早く引退して悠々自適に暮らしたい!なんて希望を言います(自分もそうでした)定年が近づくと、働けるうちは働きたい!なんて言いながら、延長雇用を希望します。金銭的な問題は、横に置いておくと年を取れば引退して、社会と接点がなくなると心配だからと、考えるのでしょう。人は衰えます、老いと言う心配事も有ります。そこで、丁度よい落としところが定年なのでしょう。平均的な考えで、責任が自分で取れなくなる可能性が有る年が、定年制度だと思います。仕事が出来る方々は自分で自分の将来は描ける。多くの方々は漠然と定年を迎え、とりあえず働けるまで続ける。簡単に言うと、自分で決められない期限をなるべく共通のルールで決める、と言うことだとおもっいます。お休みしました、すいませんでした。当社のサイトに今年から、求人ページを新設しました。今は違う!問い合わせがない!!3年ぶりの求人活動でこんな違うか!って感じです~困ったので、ページ作りました。昨年秋に地元の商工会のあっせんで求人のコンサルタントを受け色々な求人紹介の場に登録をしまくりました。結局、問い合わせが有るのはハローワークのみそれも、月に数人・・・困ったもんです。人材面でも今までのやり方では通用しなくなってますね。製造業で完全週休2日+祝日の所は少ないので応募した。出来る限りがんばって守りたいとは思ってます。製造業は稼働率のウエイトが高いので、休めませんでした。考え方を変え、安くても休みを多くして魅力を作る・・・と最近は当たり前になり、ここだけでは集まりませんが、このように労働環境は改善していかなくてはいけないんでしょう。この原資はやはり付加価値です。稼働率から付加価値へシフトしなければ、人材すら集まりませんと言う事です。この事が出来ていない!結局そこへ戻るのです、そこが永遠の課題です。後継ぎも事業承継も町工場は無縁になるのでしょう。しても、大きく分厚い壁を感じますね~理屈はここまでで、本当に集まりません。何か良いアドバイス有りましたら教えてください、よろしくお願いします。本日は仕入れ先が主催した、セミナーに参加しました。こちらのベテラン社員さんは私の若いころからお付き合いで懐かしくも有り、頼れる存在の皆さんです。そんな、地元では老舗の業者さんの社員さんとお話をしましたが悲壮感はほぼなく、皆さんとても明るくふるまってました。(主催者側ですので暗くされても困りますが(笑))セミナーのお話の中身の一部に「グローバル化の厳しい状況を乗り切るためには・・・」みたいなお話が前提でした、何かギャップ感を感じました。何かモヤモヤした格差とギャップを感じました。何か違ったんでしょうか?この、何ともすっきりしない感情が湯鬱さを助長します。最近感じるのは、真面目にやればやるほど取り残される感覚に成ります。本日はそんな事を考えってる日でした。「この変化を甘く見てはいけない。確かに、数字はこのような状況は事実でしょう。10年前を経験しているとこの発言が単なる予測ではなく、起こりうる事実の確認に聞こえる。