受給実績のある助成金です。助成金について、ご興味をお持ちの方はぜひお問合せください。「助成金をもらうほど落ちぶれていないよ」「助成金って資金繰りが苦しい会社がすがるものでしょ」といったマイナスイメージをお持ちではありませんか?それは少々古い考え方です。助成金を受給できるのは、労基法を守り、時間管理をし、賃金を法定通りきちんと支払い、コンプライアンス体制が整っている会社のみです。助成金の受給を受けられるということは、企業として胸を張れることなのです。三崎事務所では、厚生労働省所管の助成金申請を積極的に提案し、受給に繋がるお手伝いをしています。助成金はご褒美です!三崎事務所が考える助成金とは、コンプライアンスを順守し、各種保険料をチキンと支払い、労働環境を整えて、社員に安心して働いてもらう企業がご褒美として申請できるもの。なんの引け目を感じることなく、当てはまる助成金に対し、堂々と申請にトライしていただきたいと考えています。「こういう助成金を申請したい」といった具体的に目標の定まったご相談はもちろん、「うちに合う助成金はないだろうか」という漠然としたご相談にも応じ、会社様の実情に応じ的確にアドバイスをさせていただきます。専門家だからこそ受給につなげることが可能です!助成金の申請は経験豊富な社労士だからこそできる業務です。開業以来積極的にご提案し、受給につなげるお手伝いをしています。助成金申請は助成金制度を正しく理解していなければ申請書類を正しく作成できません。申請書類が複雑であったり、添付書類が多く一般の方にはハードルが高く感じられることと思います。頑張って作成したけれど、記載内容が間違っている、添付書類が足りないなど、受付窓口で指摘されてしまうことも多いのが現状です。助成金申請は手続き手順がとても大切です。申請の流れを熟知せず、手順を誤れば今までの努力が水の泡、そこで申請が却下されてしまいます。毎年変更になる助成金制度について最新の情報を入手し、顧問先のお客様にご案内させていただいております。受給金額の20%(受給金額や助成金の種類・難易度に応じて異なる場合があります。事前に着手金を頂く場合があります)事前にお見積もりを作成いたします。お気軽にご相談ください。会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。対策を!「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。仕事の合間に社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。中心に活動しております。