あらゆる分野の設計に携わり、数々のお客様より信頼を得て来た総合エンジニアリング会社です。設計・製図の引取り業務をはじめとして、2D・3DCADの入力サポートなど、幅広く建築・設計業界における「アウトソーシングサービス」を行っております。これからの企業が生き残るためには、いかに自社の業務内容に即した専門性の高い人材を確保するかが「カギ」だと思っております。設計製図の技術者を社会に輩出して来ました。設計事業部と教育事業部の連携により、人材の育成から供給までを一貫して行える体制を確立し、お客様が必要とする人材を送り出しております。建築・設計業界における業務のアウトソーシングにおいて、単なる人材派遣では、企業様のニーズとミスマッチが起こります。正栄では、お客様のニーズに合わせた担当をつけ、ミスマッチを起こさせないだけでなく、高いコミュニケーション能力で、こちらから有益なご提案をさせていただきます。建築・設計業界の総合的なアウトソーシング企業として、お客様の期待に応えられる人材を育成しております。設計・製図業界においてプロジェクトの専門性は年々高くなり、業務の細分化が進む中、全てを自社で賄うことは不可能に近い時代となっています。プロジェクトを成功させるうえで重要なのは、いかに有効なアウトソーシングを行うかにかかっているといっても過言ではありません。正栄では、確かな技術でお客様のニーズに応え、アウトソーシングによる設計・製図業務の効率化とコストダウンを図ります。技術者を養成するには、大きなコストと膨大な時間がかかります。正栄では、創立当初から自社内で図面を起こし技術者を育ててきました。設計事業部とともに教育事業部を事業の両輪としております。それにより、これまで多くの技術者を社会へと輩出してきました。「本物の技術者を育て上げ、その人材を建築・設計業界に輩出し、業界発展の礎の一つとなる。」ことが使命と考え、これからも邁進して参ります。正栄では、社員一人一人が高い目標を掲げ、その目標に対し日々業務を行うことを社是としております。目標をもつことで社員がワクワク感をもって仕事に取り組むことができ、高い意欲と集中力を保ち、大きな成果を生み出すものと考えております。お客様のニーズに応え、業務の効率化とコストダウンに寄与します。自社の社員を「使える人材」へと育成するためのお手伝いをさせていただきます。派遣と引き取りではどこが違うのですか?A:派遣は案件の成否や内容にかかわらず、決められた派遣期間分の人件費が発生します。引き取りでは、案件にかかった(もしくはかかる)作業時間分のお見積りとなります。技術が必要な設計業務では、総じてコスト的にもクオリティ的にも、引き取り業務の方がメリットがあると思われます。どんな案件にも対応していただけますか?A:CAD入力作業から引き取りでの設計請負まで、設計・製図にかかわるサポート・補助的業務に関しては、どんな内容でも承ります。案件ごとの短期派遣も可能ですので、大手の人材派遣会社さんではできない、細かなニーズに対応できます。案件の規模、予算の大小は問いませんので、お気軽にお問い合わせください。どんな担当が付いてくれるのですか?A:正栄には教育事業部があるため、社員全員がきちんとした技術を習得しております。案件に合わせて、適切な人材をつけさせていただきます。案件を依頼した場合の費用はどのくらいですか?A:請負費用につきまして、ここの案件ごとでのお見積もりとなります。お電話やお問い合わせフォームから、お気軽にご相談ください。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年は、派遣労働者にとっても、派遣労働者を雇用している企業にとっても、大きな転換期となる年となります。2015年9月30日に改正された労働者派遣法が、2018年9月30日以降適用となるためです。この改正の要点をまとめると▼派遣期間に制限がない専門26業務(「機械設計は26業務に該当」)とそれ以外という区別が無くなり、全ての業務で、同一の派遣労働者が同じ派遣先で働ける期間が、最長3年という区切りになった。派遣元(派遣会社)から、派遣先へ労働者の直接雇用を依頼する→努力義務のため、派遣先は断っても良い。同じ人でなければ、同じ派遣会社から派遣社員を雇い入れることは可能。その場合は、派遣元が労働者に新たな派遣先や継続的な派遣先を提供しなくてはならない。派遣元が労働者を無期雇用しなくてはならない。→派遣元の義務であり、労働者の権利となっている。そのため、派遣元は次の派遣先をみつけるか、派遣元で無期雇用をしなければならなくなる。派遣先だけではなく、派遣元のリスクも増えることになりました。派遣先となる企業だけではなく、派遣元でも雇い止めの問題が増えてくることでしょう。現実に2017年末から、雇い止めのニュースが報じられるようになってきています。これが大きな社会問題になってくると、雇い止めを行う企業や派遣会社に、社会的なマイナスイメージが付いてしまうことも考えられます。日本全国どの業種でも人手不足が深刻化している現在において、派遣会社の人材確保はより難しくなっています。労働者にとって条件の良い仕事が多くなってくる中で、わざわざリスクの大きい派遣を選ぶ人は少なくなるでしょう。なると、ただでさえ上がっている派遣コストは、さらに増大することが予想されます。派遣先企業にとっては、今までのように業務に精通したベテラン派遣が使えなくなり、3年区切りで人を入れ替え、1から仕事を教えなくてはならなくなるというデメリットも生じます。「設計」や「エンジニアリング」という専門性が高く、技術を要する業務については、派遣労働者を雇いながら仕事を回していくのではなく、引き取りという形で専門会社にアウトソーシングする体制を整えたほうが、メリットが大きくなると考えられます。人材不足の影響を受けやすい中小企業においてはより顕著になるでしょう。コストが読みやすい、自社の人員組織に左右されない、高い技術レベルでしっかりとした納品物を提供できるといったメリットは、派遣会社では望めない部分です。信頼できるエンジニアリング会社を探しておくことは非常に重要だと思われます。