労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。メモ:常識的な内容が示されているものですが,このような内容がわざわざ規定されているのは,このようなことが往々にして守られていないという社会的実態があるということでもあります。憲法などにも,・・・・をしてはならないというような内容が盛り込まれていますが,それも,かつてそのような社会実態があったからこそ,そのようなことをわざわざ禁止するという意味合いがあります。法律を読むことによって,その当時の社会実態を垣間見ることも出来ることがあるのです。)プロフィールご意見板へご意見や私への連絡はここをクリックして下さいませ。バックナンバー2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年4月2019年2月2019年1月2018年12。