M5を思い切って購入した、ごく普通のサラリーマン投資家のカーライフと独り言の記録です。Tumblr随分と前から、毎日のように報じられている人手不足のニュース。2018年の、平均の有効求人倍率は1.61倍となり、1973年依頼の高水準だそうです。サービス業の人手不足が深刻ということで、企業は頭を悩ませているようですが...当然ですよね、だってキツいんだもん。いう業種は大抵、労働時間も長く、「ワークライフバランス」や「働き方改革」がしきりに叫ばれている昨今のトレンドに、完全に逆行しています。土日が休めず、平日しか休みが取れないのがダメという意見もありますが、これは子供がいる家庭でなければ、大したデメリットではないと私は思います。年間休日数が、土日休みの仕事より圧倒的に少ないことではないかと思います。現在、私の年間休日は毎年140日近くあります。(緩い会社勤めなので^_^;)しかし、以前サービス業に就いていたときは100日前後でした。年間で丸1ヶ月以上、休みの数が違うことになります。カレンダー通りに休めないとかそういう問題ではく、休みの絶対数が少ないんです。年間休日を人並みにして出直すべきだと思います。これからの時代、せめて最低120日は年間休日を確保しないと、そのうち誰も寄り付かなくなります。言えば、休みが不定期になるというハンデを覆そうと思ったら、土日休みの仕事より年間休日数を多くするべきです。タイトルにあるように、週3休み(ただし平日メイン)にすれば、単純計算で年間150日は休めるでしょう。休みの少ない仕事という不条理から脱却しないと、いつまでも人手不足は解消できないでしょう。いった休みに関する待遇改善を、一部の企業だけが実施するのではなく、社会全体で大きな流れを作っていくことができれば、サービス業を考えてもいいなという人は増えると思います。子育て終わった世代なんて、平日休みの方がいいと思いますけどね、土日祝に出掛けても人混みだらけですし。5月の10連休だって、どこ行っても人多いのに10日間も休みもらってどうすんだ?って感じです...以上、ニュースを見ながらの独り言でした。日)氷河期世代のサラリーマンです。主なテーマは車と投資ですが、日々の出来事について語ることもあります。M5ですが、自分の書いた記事が誰かのお役に立てれば幸いです。当ブログのプライバシーポリシーに関しては、こちらをお読みください。お問い合わせ当ブログへのお問い合わせは、こちらになります。スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。