人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。佐々木こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です。関して、詳しく理解していない人はたくさんいます。非公開求人には優良企業が隠れているので、最低限のことは理解しておくべきです。約87%の人が満足のいく転職を実現させています。簡単に言うと、非公開求人とは、一般に公開されてない求人のことです!非公開求人は転職エージェントに登録すると担当者から紹介してもらえます。反対に転職サイトにある求人のように、検索すれば誰でも見られる求人を公開求人と呼んでいます。ゆり転職エージェントに登録すると、非公開求人を紹介してもらえるんですね!佐々木はい!実際に次のように、転職エージェントから非公開求人を紹介してもらい、転職に成功した人は多くいますよ。エージェント良かったよ。中に、あなたにあった求人がある可能性があります。転職先を探しているなら、まずは登録して転職相談をしてみましょう。参考として、転職エージェント大手3社の公開求人数と非公開求人数を紹介しておきます。【公式】https://mynavi-agent.jp/続いて、企業が求人を非公開にする理由を見ていきます。企業が求人を非公開する理由は次の通りです。応募が殺到するのを防ぐため低コストで良い人材を獲得するため競合他社に情報を知られないため自社の社員に情報を知られないためなるべく早く人材を獲得したいため1つ目から順番にお伝えしていきます。理由1|応募が殺到するのを防ぐため応募が殺到してしまう人気企業が、業務負担を減らすために非公開にしている場合です。千人単位で応募が殺到してしまう企業は、その対応だけでかなりの時間とコストがかかってしまいます。佐々木そのため転職エージェントでは、その求人に適している人だけに非公開求人が紹介されます。理由2|低コストで良い人材を獲得するため低コストの理由としては、非公開の場合だと、企業は求人の掲載費がかからないためです。転職エージェントでは、求人企業は登録者が「入社」した場合に報酬を支払う仕組みです。佐々木この仕組みは、「成功報酬型」と呼ばれます。理由3|競合他社に情報を知られないため重要な新規プロジェクトなど、競合他社に知られたくない事業の求人を非公開にすることがあります。新規マーケットへ参入する場合や、株式公開するために求人を募集する場合などです。企業が戦略としてこのような採用をすることはよくあります。理由4|自社の社員に情報を知られないため例えば、役員レベルの求人では、自社の社員に不信感を抱かせないように非公開にする場合があります。自社の役員の募集を社員が見てしまうと、次のような不安感や不信感を抱きます。役員が辞めると、倒産の前兆だと疑われることがありますね。理由5|なるべく早く人材を獲得したいため通常だと企業が求人を掲載するには、約1ヶ月かかります。転職エージェントの場合だと、登録者の中から条件に合う人を見つけるだけなので、すぐに採用活動が始められます。急に社員が退職した時など、緊急に求人が欲しいときに転職エージェントが使われますよ。企業が求人を非公開にする理由は以上になります。まとめると、次の通りです。応募が殺到するのを防ぐため低コストで良い人材を獲得するため競合他社に情報を知られないため自社の社員に情報を知られないためなるべく早く人材を獲得したいためゆり企業が求人を非公開にする理由はたくさんあるんですね...!佐々木はい!これらの理由があるからこそ、非公開求人はたくさん存在するんですよ。続いては、非公開求人のメリットについてお伝えしていきます。メリットは次の3つです。非公開求人のメリット自分では見つけられない優良求人に出会える有名企業や大手企業など質の高い求人が多い入社後のマッチング率が高い非公開求人のメリットを1つ目から順番にお伝えしていきます。メリット1|自分では見つけられない優良求人に出会える転職エージェントの非公開求人では、幹部クラスの求人情報など、条件が良い求人が多いです。理由としては、公開しにくいマネジメント層などの求人は非公開になる傾向があるためです。メリット2|有名企業や大手企業など質の高い求人が多い有名企業や大手企業の場合、求人を公開してしまうと、候補者が殺到してしまいます。そのため、人気のある優良求人は、非公開にされていることが多いです。メリット3|入社後のマッチング率が高い基本的に非公開求人は、企業の条件にあった人だけに紹介する優良求人です。そのため、紹介された求人は、転職後も働きやすい可能性が高いです。デメリットは次の2つです。非公開求人のデメリット必要な経験やスキルが高くなりがち求人条件に関して、個人的に企業に質問できないデメリット1|必要な経験やスキルが高くなりがち転職エージェントの非公開求人は、質の高い求人が多いですが、その分求められるスキルや経験が高くなってしまう傾向にあります。管理職やマネジメント層の募集となると、豊富な経験やスキルを要求される場合が多いです。デメリット2|求人条件に関して、個人的に企業に質問できない仕事内容や待遇など、求人条件の詳細は、直接企業に質問できません。問い合わせをしたいときは、紹介してもらった担当者に詳しく聞く必要があります。ゆり非公開求人である分、デメリットもあるんですね。メリットはありますし、これらのデメリットを知っておくだけでも、有利に転職活動を進められますよ。続いて、実際に非公開求人の体験談を見ていきましょう。佐々木それでは実際に非公開求人から転職した事例を紹介します。転職エージェント(リクルートエージェントなど)と転職サイト(リクナビネクスト、dodaなど)、両方使うと良いかもです。次の仕事の開始日程諸々決めた上での転職でしたし、自分のやりたい教育業界行けたのは僥倖でした(非公開求人)。朝バナナダイエットの効果かも、少しずつだけどヒップのあたりのシボウが落ちてきました。心療内科医師の求人をお探しですか?それなら、ネット上で募集している求人を探さないほうがいいですよ。私が転職に成功したのは非公開求人でした。登録はめんどくさいけど、エージェントの非公開求人はやっぱりよかったよー。2017年4月14日ゆり非公開求人に転職を決めて成功した人は多くいるんですね!佐々木はい!みなさん非公開求人を上手く活用しています!しかし次のように失敗事例もあります!非公開求人の転職に失敗した事例やっぱりな。2013年12月19日ゆり非公開求人だからと言って優良求人とは限らないんですね...佐々木そうなんです...「非公開求人=優良企業」というわけではありません。そのため、非公開求人は「自分に適しているかどうか」という判断で探してください!次の章では、非公開求人の見つけ方についてお伝えしていきます。佐々木では、転職を失敗させないための、非公開求人の見つけ方を2つお伝えします。転職サイトのスカウト機能の利用この2つの違いは、面談があるかないかです。転職エージェントでは、面談の際に希望の年収や待遇・経験・スキルなどを聞かれます。転職サイトのスカウト機能では、面談はありません。Web上のプロフィール・職務経歴書に希望などを入力します。2つとも同じように、転職者の要望に合った非公開求人を紹介してくれます。ゆり面談で要望などを聞いてくれる転職エージェントは便利ですね!佐々木おっしゃる通りです!そのため面談があり、非公開求人が豊富にある転職エージェントをおすすめしています。次の章では、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。私のおすすめは次の6つの転職エージェントです。転職エージェントは1社ではなく、複数登録することをおすすめします。多くの転職エージェントに登録することで、あなたに合う優良求人に出会える可能性が高くなりますよ!実際に、転職成功者の9割は、3社以上の転職エージェントに登録しています。複数の転職エージェントをうまく活用する方法については、下記の記事で詳しく説明しています。今回は、非公開求人について知りたい人に向けて、非公開求人とは何か、メリットとデメリットなどをお伝えしてきました。要点を整理すると...まとめ非公開求人の理由は、企業が応募を絞るためなど様々ある非公開求人のメリットは、優良求人に出会えることなどがある。非公開求人のデメリットは、求められるスキルが高くなること。非公開求人の見つけるには転職エージェントに登録するべきゆりありがとうございます!これらを意識すれば良いということですね!佐々木はい!最後にもう一度、非公開求人が多くあるおすすめの転職エージェントをまとめておきますね。転職エージェントおすすめランキング13選|評判・口コミサイト・成功体験談を比較して厳選!好きになれる仕事、見つけませんか?佐々木スマホで簡単!まずは3分で登録!転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で利用できます。当サイトが本気でおすすめしているのは、業界最大手で転職実績トップクラスの『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』です。リクナビNEXTが運営する『グッドポイント診断』という自己分析ツールを同時に活用すると成功率がUPするので、おすすめです!どんな転職先があるのか、自分の可能性はどれほどなのか、一度相談してみましょう。リクルートエージェントは業界最大手のエージェントで、面接対策や履歴書の添削など、つまづきがちなポイントを徹底サポートしてくれます。未経験OKの案件から、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しているので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたい必須エージェントです。リクルートエージェント公式マイナビエージェントは20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです!マイナビエージェント公式リクナビNEXTが運営しているグッドポイント診断は、あなたの強みが見つかる本格的な自己分析ツールです。マナー26選を完全解説|入室〜退室までの流れ転職nendoの運営者ささきささき現在はキャリアアドバイザー兼WEBメディア編集長として活動。