企業経営の良きアドバイザーとして、お客様の継続的な発展のため尽力いたします。手続き等の担当者はいるがアウトソーシングしたほうがコストが削減できて効率がいいのでは?■傷病手当金や出産育児一時金や標準報酬月額や労災保険の給付などあまり聞かない言葉だし仕組みもよくわからない。■労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届けなど1年に1回しか行わないので毎年やり方を忘れてしまって時間ばかりかかってしまう。できないだろうか?■解雇や残業問題などの労使トラブルが起こっている、何とか解決できないだろうか?また、今後も起こらないように対策を立てたい。■うちの会社も助成金もらえるのだろうか?■少し前に作った就業規則だけど今の法律にあっているのかな?■トラブルが起きる前にリスク対応型の就業規則にしたほうが良いのでは?■最近、従業員のモチベーションが下がっている、何とかしたい。■会社全体で目的意識をもって事業を継続的に発展させていきたい。労働者派遣事業の許可申請など複雑なので大変だ。コスト面でも必ず納得していただけるはずです。初回相談、お見積もりは無料です、お問い合わせはこちらです。コスト削減・事業の継続的な発展のために是非、ご活用ください。料金面でも必ずご納得していただけるはずです。顧問契約・スポット契約受付中です。お見積り、初回相談は無料です。この他にもまだまだ多くの助成金があります。ただいま、助成金が受給できるかの無料診断実施中です。助成金の詳細はこちら就業規則の無料診断トラブルが起きる前に!今こそ就業規則を見直しませんか?ただいま、就業規則の無料診断を実施中です。まで!お見積り、初回相談は無料です。