上司に不満があって仕事が楽しくない。いうときの心持ちを少しでも楽にする考え方を。上司が無能で嘆く部下は多いです。「なぜ自分の上司は・・・」と考えると気持ちが落ち込むものです。上司はそもそも無能なのが当たり前という側面があります。これは「ピーターの法則」と言って、会社はその仕組み上、上司が無能になるようになっているというものです。無能な人が自分の上司になったわけではなく、上司になるような人間は基本的に無能になるという考え方です。無能じゃない上司のほうが少ない、というスタンス。5人の平社員がいたとします。この中で有能な社員が1人いたとします。有能なその人は評価され、出世します。この人も含め、この部署には係長が5人います。このうち、最も有能だった1人は今度は課長になります。有能な係長→課長になる無能な係長→そのままこの人も含め、課長は3人います。このうち、最も有能だった1人は今度は部長になります。有能と評価される限り人はどんどん出世し、無能と評価されるポジションで固定されるのです。考えると、上司が無能であるというのは会社の仕組み上しごく当然とも言えます。無能な上司とストレスフリーにやっていくにはそうは言っても、無能な上司にイライラする日々は精神衛生上好ましくありません。働く上で、無能な上司とストレスフリーにやっていくにはどうしたらいいのでしょう。上司と個人的な話をする。要するに上司と仲良くなるわけですね。人間、個人的に仲良くなると情が移って寛大になるものです。「家族背景も含めてその人を見る」というのは人を嫌わないで済むスキルの1つです。その人がなぜ物事をそういうふうに判断したのか、という背景がわかってきます。まとめ上司が無能で嘆く部下は多いです。上司はそもそも無能なのが当たり前という側面があります。これはピーターの法則と言います。有能と評価される限り人はどんどん出世し、無能と評価されるポジションで固定されます。・その部署で成果を出した・勤続年数が長いのいずれかで出世します。出世すると人を指揮する立場になるわけで、それまでの仕事内容とは違ったことをしないといけないわけです。本来は人を指揮・指導できるスキルがあるかといった評価を出世の基準に入れないといけないのですがなかなかそうはなっていない現状のようです。そのため、上司が無能であるというのは会社の仕組み上しごく当然とも言えます。「家族背景も含めてその人を見る」というのがあります。人間、個人的に仲良くなると情が移って寛大になるものです。人に嫌われることが怖いときがあります。「炎炎ノ消防隊」おもしろいので感想&解説まとめページアニメ「炎炎ノ消防隊」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。ZERO」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。涼宮ハルヒの憂鬱(アニメ)の各話のあらすじや解説です。見直す際や飛ばして見る際の参考にどうぞ。ちなみに話数は2期を基準にしています。05:00「女子高生の無駄づかい」感想&解説まとめページアニメ「女子高生の無駄づかい」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。