さまざまな課題を解決します。トップ>課題解決トップ>労働基準法改正の対策・従業員の労働時間を把握したい労働基準法改正の対策・従業員の労働時間を把握したい企業の就業時間の管理、特に残業時間の管理が急務に。1年後の労働基準法改正に向けて、企業の就業時間の管理、特に残業時間の管理が急務となっています。・従業員の労働時間を正確に把握したい。・タイムカードで就業時間の管理をしているので集計に時間がかかり、勤務時間をひと目で確認できない。・従業員の労働時間が月末にならないと把握できず、残業抑制の対策が打てない。以上のような「労働時間をすみやかに、正確に管理したい」という課題に対する解決策を求めて、労働基準法改正を前に、労務時間管理や人事管理などの製品を探している企業も少なくありません。POSITIVEの就業管理なら、従来のタイムカードを廃止し、PCやスマートフォンで出退勤管理をおこなうことができ、就業時間をリアルタイムに把握することができます。これにより、残業が多い従業員の特定や、残業が増えてしまいがちな業務に対して、従業員の割り振りの見直しなどの対策をすみやかにおこなうことができます。POSITIVEの導入により、生産性の向上と業務に適した作業分担を実現。POSITIVEの導入による、労働時間の把握により、次のような効果を得られます。・従業員が残業時間を意識して、決められた労働時間のなかで仕事をするよう注力することで、労働生産性向上につながる。・管理者がリアルタイムに就業時間を把握し、残業が増えている業務に、最適な作業分担をおこなうなどの対策を講じることができる。このようにPOSITIVEは、従業員の労働時間のセルフ管理と、管理者の労働時間の管理により、生産性の向上と業務に適した作業分担を実現します。労務時間管理+人事管理の情報でメンタル不調や離職のリスクを事前に察知!さらに、多様な就労形態に対応し、かつPOSITIVE人事・給与と連携しているため、業務効率の改善とスピードアップを図れます。就業時間や残業時間を管理するだけでなく、就業管理と人事管理の情報から労務時間とスキル、適正、個人面接の内容などを組み合わせて、一か月、四半期ごとに見直すことにより、メンタル不調や離職のリスクなどを未然に防ぐことができます。スマートデバイスで利用することができます。※製品名は各社の商標または登録商標です。サービス(ISID)の登録商標です。届出・申請業務の負荷を軽減したい紙の申請書類や従業員からの問い合わせ対応に追われる人事部では、業務の効率化が課題となっています。そんな課題をPOSITIVEの従業員向けWebサービスが解決します。市販の人事管理パッケージを導入したが、使っていた帳票や管理項目が合わないPOSITIVEは、必要な機能が網羅されているうえ管理項目が豊富。アドオンが少なくトータルコストを抑えられます。労働基準法改正の対策・従業員の労働時間を把握したいPOSITIVEは、従業員の労働時間のセルフ管理と、管理者の労働時間の管理により、生産性の向上と業務に適した作業分担を実現します。市販の会計パッケージを導入したが、ほとんどの帳票がアドオンしないと使えないSuperStream-NXは、Excelライクな使い方ができるうえ、帳票はほとんどアドオンなしで使えます。グループ経営管理を実現したいSuperStream-NXは、組織再編やグループ再編、M&Aなどの、組織や資本関係の変更影響を把握し、素早く対応可能。人事・タレントマネジメント・給与システム、経理・会計システム、その他バックオフィス業務システムの導入、ご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。