採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。最後に:面接で緊張しない人はいません。面接官も緊張しています。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。就職・転職で避けては通れないのが、「面接選考」です。「焦ってしまい、話にまとまりがなくなる(何が言いたいのか分からなくなる)」ということも多いのではないでしょうか。いう私も緊張しいで、本番が始まってしまえば割と何とかなるのですが、始まるまでは吐き気がして“えずき”が止まらないほどです。今回は、私が実践して効果のあった2つの緊張対策について、ご紹介したいと思います。対策その1:「面接の冒頭」と「自分の短所についての質問」で、正直に話してしまう障害者枠の採用では、基本的に「営業」や「他社との交渉の最前線」が求められることは、業務上ほとんどないでしょう。「大事な場面で話すときに緊張してしまう」というのは、採用基準から見て、マイナスになる要素ではありません。自分から“緊張しい”であることを伝えておきましょう。例:「初めまして、〇〇と申します。ものすごく緊張してしまうたちなので、本日はお聞き苦しいことも多いかと思いますが、よろしくお願いいたします」など。面接官は、基本的に「応募者に最大限の実力を面接で発揮してもらい、そのうえで判断したい」と考えています。あなたが“緊張しい”だと分かれば、意識的に「あなたの緊張を解きほぐすような対応」を心がけてくれるはずです。緊張したら言葉に詰まってしまうor緊張したら話がまとまらなくなると伝え、加えて「事前にシミュレーションしてから臨むようにするなど、改善できるよう努めています」など付け加えます。すれば、「自覚できているし、改善しようと努力しているな」と分かってもらえますので、マイナス評価にはなりません。対策その2:想定質問と回答例を事前に作成し、面接にメモを持ち込むそれでも不安で不安で仕方ないという方は、面接の想定質問と回答例を事前に作成し、面接にメモを持ち込みましょう。想定質問は、下記の記事を参考にしてみてください。頻出質問まとめ利点その1:事前に書き出しておけば、自分の中の考えがまとまり、本番でも言葉が出てきやすくなります。利点その2:「いざというときはメモを見れば良い」という安心感から、緊張感が和らぎます。利点その3:本当に頭が真っ白になってしまったら、最後の切り札で、「メモを見ながら話させていただいてよろしいでしょうか」と一言断ってから、メモを取り出して読み上げてしまいましょう。何も話せないよりははるかに良いです。◇イチ障害者採用担当者としての意見ですが、「メモを見ながら話す応募者」に対して、私はマイナス評価しません。「自分の弱点をちゃんと把握していて、対策してきているんだな」と思います。面接中メモばかり見ていては、「職場でのコミュニケーション大丈夫かな?」と流石に不安になってしまいますので、やはり“最後の切り札”です。会話のキャッチボールができるところは、しっかり見せましょう。最後に:面接で緊張しない人はいません。面接官も緊張しています。そもそも、「面接で緊張する」のは当たり前のことなんです。あなただけが特別というわけではありません。緊張感のない応募者を見ると、「うちの志望度はそんなに高くないのかな?」と思ってしまいます。「ぜひこの会社に入りたい。その合否がこの面接にかかっている」と思えば、緊張する方が自然なことですよね。面接官も緊張しています。私なんて、これまで何百人も面接してきていますが、未だに緊張しますよ。「面接に慣れている」といっても、毎回初対面の人と話すわけですから。基本の質問パターンはもちろん決まっていますが、その人を深く掘り下げるために聞くべきことは、毎回異なります。◇という訳で、緊張するのは当たり前。面接官に緊張感が伝わることは、悪いことではありません。本記事を参考に対策を立てていただき、適度な緊張感で面接に臨んでいただければと思います。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。最後に:面接では意外な展開に話が広がることも。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...PREV障害者の私が、(今のところ)仕事で成功できた理由NEXT就職・転職活動は時の運なので、考え込まないようにしましょうプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。