部長、心の中でガッツポーズという流れですね!!どんなに部長がいい人でもこれはいけません。いえ、その場で「残業代出ないなら、帰ります!」とは言えませんよね...。そこで以下の三つを考えましょう。この部長はいつもこう言ってくるのでしょうか?滅多にないけどたまにあるのでしょうか?その時一回だけでしょうか?この答えによって、道は大きく分かれます。「でも部長いい人だから...」と思ってしまう情が深い方!!いつの間にか、ブラック企業に肩入れしていることをお忘れなく...。僕としては、職場の人間関係において、ある程度一線を引くことをおすすめします。断り切れなくなっちゃいますから...。従業員を単なるコマだと思っている給料もらってるんだから仕事して当たり前、辛いのも当たり前、休憩ないのも当たり前という「横暴力ナンバーワン」の会社ですね。会社に絶対服従が前提の企業。ここには正義のかけらもありません。人はそれぞれ違います。得意不得意もありますから、それを抜きにしては有能な社員は生まれません。関わらず、「彼ら」は単純な「作業量」でしか人を判断していません。そんな会社は全従業員をロボットにした方がよほど効率がいいでしょうね。仕事をする上では必ず、状況や背景、その人の性格が影響します。それを考慮できるのがいわゆる良い上司だと僕は思います。やみくもに「できるだろ?じゃあやってみろ」では、部下のモチベーションは長く続くはずがありません。その上司は「モチベーションを保つのも仕事のうちだ」と、もう何でもありな話をしてくると思います。僕が思うに部下のモチベーションを保たせるのは上司の仕事です。それが上司(管理職)にとって最も大きく価値のある仕事ではないでしょうか?それができれば部下はもっと仕事をするようになって、それこそが会社の為になると思うのですが...どうしてそういった長く大きな目で「仕事」を見れないのでしょうか?と言いながらも、多分答えはこうです。自分がされたから、他人にもする。厚かましくて小さな人間なのでしょうね...。そんな上司の下では僕は仕事をやっていける自信は皆無です!!上層部だけが美味しい思いをしたいこれはもう恥の上塗りですね。部下を駒として扱い、自分は勝手気ままに好き放題。こと死ねばい...失礼。゚Д゚)不思議なのは、そういう上層部の人達がほんとに何も気づいていないことなんですよね。部下があなた達を見て何とも思わないと思っているのですか??自分よりさらに上の人が同じことをやってたら、あたなはどう思うのですか?つまりそういった「想像力」が完全に欠如してるのですね、この方達は。いわゆる「理屈が通じない人」ということなのでしょう。知人でもたまにいますよね?「この人話が通じないな」という人が...。それが上司であったら...もう考えただけでぞっとしますね(*_*)それが許されるからこその「ブラック企業」なのですが...自分達さえよければいいという考え方ほど、目があてられないものはありませんね...同じ人間として悲しくなりますよ...。ブラック企業の特徴21個さて。ブラック企業に対して「個人的な愚痴」にも似た内容になってきたので(申し訳ありません)、これからは具体的な特徴を挙げていきます!!...これだけは言わせてください...どうして僕がこんなに「ブラック企業」に辛辣になっているかと言うと...この人生で僕は一度だけ「ブラック企業」で働いたことがあるのです!!ちなみに僕の場合は「給料未払い」です。常に求人広告を出しているブラック企業は離職率が非常に高いのが特徴です。そんな会社で長く働きたいなんて誰も思いませんよね?なので、常に人材不足で求人広告を出しています。求人誌に常に載っている会社は非常に怪しい会社です。条件や求人内容が特に悪くない会社ほど怪しさが増しますよね。シンプルに考えてみましょう。優良企業であれば...そんなにすぐ人は辞めません!!どちらかと言うと人材は多い傾向にあります。離職率が高い会社には必ずなにかしらの理由があります。労働基準監督署にマークされている違法ですからね!これも当然です。相手ももちろん策は練っています。視察が入る場合、だいたいはいつ視察が入ると、会社の方に事前の連絡が入っています。そんな時は...当然いい顔をします。法に触れそうなものは全て隠蔽します。告知せず突発で視察が入ればいいのに...と僕は昔から思っているのですが、労働基準局もお役所ですから、そうそうフットワークが軽いものではありません。「いいっすね!今日ひまですしふらっと寄ってみましょう!」と「ひまだからコンビニに買い物に行く」風なノリでお役所人が会社視察に行けるものではありませんよね...←当たり前です(^_^;)僕は昔、「違法で働く外国人を摘発する国の機関」で働いたことがあるのですが、彼らは綿密かつ長時間、徹底的に調査し、物的証拠を掴んでからようやく動き出します。「すいません間違えました」じゃすみませんからね。それはもう徹底的な調査です。実行する時は告知せず、突発でその会社に飛び込み、労働ビザがない外国人を不法労働者として、摘発します。この時の彼らはもはや、アメリカの特殊任務部隊並みの勇ましい武装で出かけてきます。映画に出てくるようなマッチョなタフガイ達が、大人数で...それはもう恐ろしい様相です...。ここまできた場合、そのブラック企業に生き延びる手段はありません。特殊任務部隊が動けないのもまた事実。敵も手強いので、気軽には動けません。彼らタフガイ達のフットワークが軽くなれば、ブラック企業はたちまち数を減らしていくことでしょう。無しとなれば、原始人並みの生活水準を強いられることになるかもしれません...((+_+))あまりに給料が低く、ガス代が払えない!!しかたないから裏山にたき木を拾いに行こうかな...など火を自分でおこす、もはやサバイバルの日々!!というのは極端ですが、きちんと仕事をしてるのにそれほどまでに生活費に困ってる人は確かにいます。残業が多過ぎるしかも残業代が出ないのが、ブラック企業の条件ナンバーワンですね。この「残業」というシステムにはいささか思うところがあるのですが...残業に至る理由は大きく分けて三つあると思います。仕事量が多すぎる個人のキャパシティをはるかに越えた仕事量の場合です。日本には昔から「侍魂」というものがあるので、精神論でものを語る傾向が多いと思います。「やればできる」「がんばろう」といった一見前向きな考えは、裏を返せば「根拠のない曖昧な理屈」でしかありません。それを美徳とする傾向があるので、合理的な仕事量をきちんと測らずガッツで乗り切れという指示が会社で横行するのですね。個人でできる仕事量は必ず限界があります。個人差があるので「仕事量の限界」の線引きは非常に難しいのです。AさんはできるのにBさんはできない。Aさんができるなら不可能ではない。その時、仕事量の限界の基準はAさんになります。できないBさんはしかたなく残業になります。あげくできないBさんが悪いので残業代は出ません。残業の多くはこの構図が原因ではないでしょうか?Bさんは心底全力で仕事をしてるかもしれないし、Aさんよりさぼってるかもしれません。その境目が見つかりづらいので、「サービス残業」というものすら発生してしまいます。能力が低いBさんが単純に仕事のスピードが遅い場合ですね。頑張ってはいるものの、不器用でどうしても作業に時間がかかり残業になるという場合です。したら頑張ってもいない人がいるかもしれません。この場合は相手が「ブラック企業」でも、Bさんは分が悪いですね。仕事が遅い人にも残業代をきちんと払えば...どんな優良企業でも会社は破綻します。非効率な仕事をしてる人に会社は甘くありません。ホワイト企業であればあるほど、能力を重要視するはずです。残業というものを見つめる場合は、前提として、「自分の能力を高めている人かどうか」「周りの人と比較して遜色ない仕事量か」が問われることになります。不慮の事故こればかりはしょうがないですね。自分が退勤しようとしたその瞬間アクシデントが起きた場合です。取引先から電話がきた、機材が壊れた、などなど。これだけは個人能力も仕事量も関係ありませんから、あきらめるしかありません。残業に至るこれら三つの過程を考えた場合、導ける結論としては残念ながら「残業イコール悪」という図式にはならないということです。時間内に終わる仕事か否か?の線引きはかなり曖昧にならざるをえません。これを逆手にとるのがブラック企業ということになります。残業代が出ない残業代を無条件で全て払う企業はいずれ破綻します。世の中には、ずるい人もいますから、さぼってお金を得ようとする人もいるでしょう。そんな人に払う残業代はありません。ブラック企業たるゆえんは、上記三つのプロセス関係なく「残業代を出さないこと」です。仕事量も個人能力もアクシデントも全く無視して完全にサービス残業をさせることこれこそブラック企業です。残業代を出さないのがブラック企業ではなく、状況を無視するのがブラック企業というわけですね。有給休暇を取らせない今時は労働基準が改善され、アルバイトでも有給休暇がとれるようになりました。ひと昔前はありえませんでした。昔もアルバイトでも条件を満たしていれば有給はとれたのですが、とりづらい雰囲気だったのです。それが今では当然として受け止められる風潮になってきました。素晴らしいことですね。これに関してはもっともっと改善されればいいと思います。ブラック企業は...そんなことはありません。「有給?仕事もたいしてやってないのに?」というまさに横暴が今でもはびこっています。企業において有給は義務と責任です。シフトなどの調整は必要になってきますが、法律で有給は認められているもの。そこに精神論を挟んでくるのがブラック企業の手口ですね。言えない雰囲気を作り、有給を使わせない。ブラック企業の常套手段です。雇用契約書がない世の中、法に訴えるならば印鑑は必須アイテムです。印鑑を押させないことにより、ブラック企業は物的証拠を隠滅します。何か訴えたとしても、「じゃあ証拠は?」というサスペンスドラマあるあるの展開になります。会社のサインがある正式な契約書は何かあった場合の武器になるものです。自分もそこにサインして物的証拠を作りましょう。ボーナスは業績次第と謳い結局出さないこれはさきほどの「精神論」に由来しています。「君の能力が低いからもっと頑張りたまえ」と全てを一蹴します。就職において、ボーナス、福利厚生は大きなポイントとなりますが、ことごとくこれらを無視するのがブラック企業です。身もふたもない言い方ですが...ボーナスがないならアルバイトで充分です。今時はアルバイトも福利厚生がしっかりしてますから。働いた分「時給」としてお給料が出るアルバイトの方が気軽にお金を稼ぐことができるでしょう。なんとなく大人は就職しなければいけないという風に思いがちですが、現在の世界では、やや古風な考え方かもしれません。働き方そのものが現代では変わってきています。就職するのが目的、ではなく就職した結果その場所に何があるか?をきちんと見極めて仕事をしたいものですね。上司がパワハラする最近は多いというより、昔から確かにありました。昔は当然のふるまいでもありましたね。攻撃的であり、暴力的でもありました。その上司は立場があれば何でも許されると思ってる愚か者です。いえ、その立場上受け止めざるをえない部下...。物的証拠というものが出づらいパワハラは法に訴えることが給与面、待遇面より困難です。そこで僕は考えました。耐えられないほどのパワハラを受けている場合スマホのボイスメモをオンにしてこっそりとポケットに入れておきましょう!!←かなり有効だと思います(・ω・)ノその上司が職場から早く消え去って欲しい場合は...むしろあえてパワハラを誘発しましょう。怖いけれど、明日の希望のためです!!そんな浅はかな人間には同情の余地はありません。こちらで状況を全て逆手にとって、ボイスメモを片手に法的手段に訴えましょう。そこまでの状況であれば、遅かれ早かれ、退職するのは自分かその上司です。休日が少ないもし仮にホワイト企業だった場合、何かしら理にかなってるものです。残業は多くても休日はしっかりある、固定給は低くても残業代はきっちり出るなど、ある程度、会社と自分は痛み分けともいえる状況のはずです。ところがブラック企業ではそんな余地はありません。次から次へと悪条件が重なっていきます。最悪なことに休日出勤すらサービス出勤なんてこともあります。ここまでくると本当に心身ともに壊れていきますから、一日も早く退職しましょう。個人スマホを業務に使わせるブラック企業は経費削減をまず第一に考えます。スマホ、携帯を支給しなければ、当然会社の通信費は浮きますね。して個人の通信費が上がっていくと。仕事で使うスマホが個人のものであった場合、個人情報も漏洩しますし、取引先にも不信感を与えかねません。メールアドレスが明らかに個人のものであれば、連絡先を交換しても相手は不審がるでしょう。゚Д゚)非常識ですね。ブラック企業にはそんなことは関係ありません。経費さえ浮けばいいのですから。達成不可能なノルマを課すさっきも書きましたが、個人のキャパシティは確実に決まっています。体は一つ、一日は24時間です。やれることに限界はあります。「君に能力がないからノルマ達成できないんだ。がんばりたまえ」ときます。「じゃあお手本見せてくださいよ」と言いえればいいんですけどね...。これもまた「悪質な精神論」が原因ですね。「為せば成る」とよく言いますが、あくまでこれは条件や背景、全て整えた上で初めて言えることわざです。頑張れば鉄砲隊にも竹やりで勝てる、といってるようなものです。「おぬしの竹やり技術が足りないから鉄砲に勝てぬのだ!」といってる戦国大名みたいなものです。勝てませんよ、竹やりでは(-_-)ノルマはあくまで平均よりやや上が、適正値だと思います。「誰にでも」頑張れば達成できるものでも頑張らなければ達成できないものその境界線が正しいノルマの在り方なのでしょう。セクハラ社員がいるこれはもう一秒でも早くさきほどの「スマホ作戦」実行しましょう!!個人的には「ブラック企業」における最も許せない行為です。́▽`*)「スマホ作戦」これには弱点があります。それは動画を撮影できないことです!!仕事中、どんな悪党の上司でもスマホのカメラを向けるわけにはいきませんからね...。触られるなどの行為に対しては「絶対的な距離」を保ち、「セクハラ的言葉」を誘発しましょう!!まるでボクサーのごとく、距離を保ち、ヒット&アウェイです!!とにかくボイスメモに全て録音です。社訓を叫ばせるやや古風な体制ではありますが、現に今も存在しています。怪しげな団体のように、一列に並ばせ呪文のごとく社訓を叫ばせる...恐ろしい光景ですね...。いったむちゃくちゃな儀式を作ることにより、会社は従業員を洗脳させ、「個」を奪っていこうとします。その場において、あなたはあなたという「個」ではなく「会社の駒」です、というイメージを植え付けさせるためにこの儀式は存在します。タイムカードがないもはや究極のブラックですね。出退勤を記録しないわけですから、誰がどれだけ働いたか把握してる人はいません。自分が今日8時間働いたといっても、「え?そう?いや、そんなにまだ働いてないよね?」と言われれば、太刀打ちできません。会社の奴隷以上に社長の奴隷のパターンです。社長はその場所における全知全能の神、というわけです。逆らったら逆賊として地の果てまで追われることになるでしょう。...そんなことがまかり通るはずがありません!!社長はもちろん立場がトップではありますが、全権を握ってるわけではありません。株式会社であれば、株主がいますし、社長の一存で全てが決められるほど会社も甘くはありません。それが許されているならば、会社の在り方として不自然です。休日出勤が多い改めて言うまでもありませんが、休日出勤が多い、というよりは休日がない、といった方が適切かもしれません。上司が自分の私用に部下を利用するこれはパワハラとも言えますね。大した用事でもないのに呼び付け、指示をする。「かしこまりました...。「いやあ、肩がこって!ちょっと肩もんでくれたまえ」(-_-メ)なんてことまではないでしょうが。←あったらどうしましょう(-_-)会社における立場とはあくまで業務上での立場。私用で利用するのは越権行為です。いえ飲み会などでの無礼講は許されません。退勤してるから関係ないと、極端に行動を分けることは無理です。それもまた上司のさじ加減で変わってきます。会社を辞めさせないこれは通常ありえません。退職はそこで働いている者、全てに与えられた権利です。それを、精神論で責め雰囲気を作り、辞めさせないようにするのは、明らかにパワハラです。パワハラによって働く者の権利を奪うのは、きちんと法に訴えることができます。これにもスマホ作戦が有効ですね(・ω・)ノとにかく大切なことは物的証拠を作ることです。自分の心身が消耗しきる前に早く行動に移しましょう。ネットの口コミがひどいやや信憑性に欠けますが、充分参考にはなります。ネットには面白半分で書いてる人もいるので鵜呑みにするのは危険ですが、あまりに辛辣な意見が多い場合は、本当にそこまで書かれる理由があるのでしょう。ブラック企業を肯定する人はいないでしょうから。仮にこれから就職、転職を考えてるのであれば、それらを参考にして、ブラック企業か否かの判断材料をできるだけ蓄えておきましょう。まとめいかがだったでしょうか!?今回の「ブラック企業編」はやや僕の個人的恨みが含まれてしまいました...見苦しいところをお見せしてしまい申し訳ありません...。実際にブラック企業の悪は人を死に追い込むほど、危険なものです。それほどにブラック企業は深い罪を重ねています。今もそこで働いている人が僕は本当に心配です。人生において大切なのは職場ではありません。自分が壊れてしまったら、お金も時間も使えません。仕事を休む理由11個のアイディア自宅でできる仕事22選と働き方の種類(4タイプ)。面接や自己分析の参考に!バイトを休む理由のおすすめ言い訳5選と、注意点コンサバとはどういう意味?仕事やファッションでの使い方まとめ既読無視されたらもう諦めるべき8個の理由。ライトなネタ記事から恋愛の込み入った話しまで広く書いています。「仕事」カテゴリの人気記事ランキング仕事を休む理由11個のアイディア自宅でできる仕事22選と働き方の種類(4タイプ)。面接や自己分析の参考に!バイトを休む理由のおすすめ言い訳5選と、注意点コンサバとはどういう意味?仕事やファッションでの使い方まとめ既読無視されたらもう諦めるべき8個の理由。実母にストレスを感じた時の19個の対処法。