老舗メーカーのトップが業績低迷で決意。全ての項目をご記入下さい。社長:小出伸一)は本日、企業に継続学習の文化を創り出し、社員のスキルアップを支援するための体験学習プラットフォーム「myTrailhead」の提供を開始しました。第4次産業革命によって私たちの生活や仕事は変化し、2020年までに、必要とされる全スキルの33%が新しいものに入れ替わると言われています。「myTrailhead」によって、企業は全ての社員に向けて自社ブランドとパーソナライズされた楽しく革新的な学習方法を提供可能になり、今までにない規模で社員のスキルアップを図っていくことができます。第4次産業革命は、人工知能からロボティックスに至る、驚くべき新しいイノベーションを次々と生み出しています。テクノロジーが急速に変化しているため、企業側は学習方法について、従来の汎用的な教育プラットフォームの域を超える、新しい戦略を考え出す必要があります。実際、職場での学習は、成功の鍵であることが証明されており、週5時間以上を学習に費やす社員の生産性は39%高く、ストレスは47%低く、仕事の満足度は21%高いことがわかっています。ところが、多くの企業では学習の文化が欠けており、新しいテクノロジーを活用していきたい企業と、社員の現状のスキルセットとの間に溝が生まれています。成功のためには、企業はこの溝を埋め、社員のあらゆるキャリアステージでの学習に重点を置く必要があります。「myTrailhead」で、企業はSalesforceのオンライン体験学習プラットフォーム「Trailhead」をベースとした、自社のブランド、語り口、トーンを用いた独自のコンテンツをたった数クリックで作成することが可能になります。ガイド付きセットアップに従い、既成のコンテンツ(動画やプレゼンテーションを含む)を活用したり、独自のコンテンツを新規に作成したり、また無料で公開されている「Trailhead」の既成コンテンツをベースに、自社独自の学習文化を容易に作ることが可能です。「myTrailhead」を導入することで、社員は学びたい時に学びたい内容を学べるようになり、マネージャーはチームのスキルセットや改善分野を可視化させることが可能になります。「myTrailhead」で、次のようなことが可能になります。各社員のためにTrailmixと呼ばれる学習過程を個別に設定し、あらゆるレベルやキャリア段階にある社員のスキルアップをサポートします。新入社員の学習過程は、カスタムで作成されたTrailmixが自動的に割り当てられ、また各社員の職務に応じて各々のコンテンツを構築していくことが可能です。このTrailmixには、会社CEOからのあいさつ動画や、該当する職務に関し、最初の数カ月間で学ぶべき内容を教えるトレイル、または社歴や主な会社理念の概要などを含めることができます。コンテンツを見た社員は、簡単なテストに答え、ポイントやバッジを獲得します。これをプロフィール上に記載し、新たに獲得したスキルを示すことができます。社員はデスクトップでもモバイルでも好きなときに好きなだけ好きなものを学ぶことができます。Libraryでは、「ブロックチェーンの基礎」といったようなテクノロジー関連のスキルから、「職場における平等」といったようなソフトスキルまで、多岐に渡った500以上ものモジュールが無料で公開されており、さらに6週間ごとに新しいコンテンツが追加されています。ボットをどのように構築するかをモジュールで学べます。Tracker」アプリケーションによりトラッキング可能で、レポートやダッシュボードといった形で社員のスキルや専門知識を完全に把握することができます。Tracker」を通じて、リアルタイムのフィードバックとともに、インセンティブ提供や、新しいスキル習得を讃えたり、目標に到達させるための職務割当や、社内ランキングや、リーダースコアボードなどの用途で活用することができます。Cloudなど、Salesforceの各アプリケーションとシームレスに統合することができます。アプリ内のおすすめ機能が、イベントに基づき自動的に課題、おすすめ、通知をトリガーし、適切な学習コンテンツを提案します。myTrailhead」は、本日3月6日に提供開始いたしました。Cloud、またはPlatformライセンスのアドオンとして利用可能です。●「myTrailhead」を使って、効果的で楽しい自社独自のラーニングを開発する方法については、https://www.salesforce.com/jp/products/mytrailhead/overview/をご覧ください。(英語)をご覧ください。英語にて提供されます。個々の商標はそれぞれの権利者に帰属します。(必須)フィードバックの内容をご記入ください。弊社Webサイトをどう思われましたか?非常に悪い非常に悪い悪い悪いどちらとも言えないどちらとも言えない良い良い非常に良い非常に良いサイトの評価を選択してください。---連絡が必要な場合、Emailをご入力下さい。(任意)友人や同僚に弊社のWebsiteを薦める可能性は、どれくらいありますか?0から10のいずれかの数字をお選びください。0から10のいずれかの数字をお選びください。0フィードバックが送信されました。貴重なご意見ありがとうございます。