GROUPとしての総合力を最大限に生かす。人との繋がりや情報を集めながら企業と人を豊かにする事を使命とし、活躍する田畑代表です。創業34年目との事ですが、起業背景と事業内容を教えてください。学生時代に社労士資格を取得し、総合会計事務所で3年間税務を経験した後、社労士部門の責任者を任されました。その後、東京で開業、15年前に代表者でもある母が創業した34年の事務所と合流し法人化。それ以来、東京と京都に拠点を置いて運営しております。アウトソーシング業務から社内規定の整備、給与制度の構築など組織力の形成までを一貫してサポートいたします。分かりやすく言うと総合病院の内科医のような存在で、より高度な専門性が必要になったときは適切な専門家につなぐことで、依頼者の不安や問題を解決してくような役割でいたいと思っております。最近では人事や労務のコンサルティング依頼が非常に多く、人材不足や働き方に対する多様性、働き方改革等の国の施策へ対応しつつ、社員の皆様がより活き活きと仕事に取り組める環境を整えることができるのか?また、業務効率をあげる(いかにラクできるか?)ために内外リソースの活用(外注化)やクラウドやAI技術の活用に対する相談も多くあります。会社運営に関する様々な相談をより効果的にワンストップサービスで受ける事が可能になっております。専門分野以外でもお任せ可能な内容もありますので、まずはお問い合わせ頂けたらと思います。ITやクラウドシステムの利用実績が15年以上ある事から、従来の事務作業のイメージとは違った形の業務スタイルを幅広い企業に導入しております。従来型の社会保険手続きや給与計算等のアウトソースの依頼の相談もありますが、「単なるアウトソースよりも、予算の範囲でより効果的な方法がないか?」をご依頼者と共に模索しています。お話するのは、個人情報取扱への不安、自社の情報資産を守る、BCP(事業継続計画)、担当者の急な離職による業務停止などのリスク対応、内部リソースを基幹業務へ集中させるための外部リソースの活用法などで、それを費用対効果等も検討しながら全社最適な方法を提案しています。これは15年以上のITやクラウドの利用実績があるからこそできるご提案かなと思いますし、システムを利用することで予算が余った場合は福利厚生充実に充てる事もあり、皆様から喜んで頂くこともございます。将来のビジョンを聞かせてください。20年近く社労士の業界にいるのですが、社労士の知名度と地位をもっとあげていきたいと思っております。その為に若い世代が活躍できる取り組みを自らの組織で実践しながら、例えるなら神輿(若い社労士)を担いであげるような基盤を作りや活性化が出来たらと思います。自らの組織の環境作りだけでは限界があるので、社労士として、それからビジネスマンとして、自立したい人がもっと飛び込んでくれるような魅力ある業界にするために、同業の仲間とも情報共有しながら進めていけたらいいなと思っています。社労士の合格率は一時期2%台になったこともあります。難関資格に合格したのに活躍できるフィールドが限られると勿体無いですからね。運営会社お問い合わせ。