救急車を有料にすべきではないという立場に立って面接官とディスカッションをした面接官からの質問一覧ケース面接:救急車を有料にすべきか否か答えよ救急車を有料にするメリット・デメリットを整理せよ救急車を有料にすべきかどうか、自身の考えをまとめよ2で導き出した自身の答えとは逆の答えを論理的に説明するためには何を改善すれば良いか上記のテーマに基づいて様々な角度から1時間ほど質問・回答というディスカッションを行った選考で重視されていると感じたポイント2次面接は、事前に聞いていた通りケース面接でした。時間は2時間(用紙作成1時間、面接官とのディスカッション1時間)で、非常に長丁場でした。最初の1時間で与えられたテーマに関して1枚の用紙に考えをまとめ、後の1時間はその用紙をもとに面接官とディスカッションしながら落としどころを見つけていくというものでした。ケースのお題については、当然その場で伝えられたものなので開始10分くらいはどのようにまとめようか迷ってしまい、時間をロスするというもったいないことをしました。このケース面接では、どれだけMECEな視点を持てているか(メリット・デメリットの洗い出しの精度)がポイントになると思うので、しっかりと対策をすることをおすすめしたいです。用紙をしっかりとまとめられていないと、面接官の第一印象も悪くなりますし、そもそも議論が広がらないため評価の土台に乗ることができないと思います。転職エージェントAXISコンサルティングコンサル専門の転職エージェントです。サル専門エージェントの中では、面接や書類対策といった部分で最も転職支援が手厚いと評判です。志望度の高いファーム用に対策をしてもらえたりするケースも多いため、エージェントのサポートという意味では非常に評価が高いでしょう。詳細ページ公式ページJACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業を得意とする大手エージェントです。国内のエージェントでNo.3に位置する大手エージェントで、グローバル・外資系に強みがあるため、コンサルファームへの転職実績が非常に豊富です。詳細ページ公式ページリクルートエージェント大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。詳細ページ公式ページ人気記事ランキング1総合コンサルファームの転職に強いエージェントTOP52戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP53アクセンチュアの転職で”失敗しない”コンサル専門エージェント4外資コンサルへの転職に強い5つのエージェント比較5【2019完全版】BIG4比較(デロイト・PwC・KPMG・EY)+アクセンチュアの数字・口コミで見る違い6学歴フィルターの現実-MARCH(マーチ)が低学歴・Fランな理由。