「スタッフ満足」を大事にします当院では「患者さん満足」もさることながら「スタッフ満足」を大切にしています。標榜して久しいのですが、その意味合いは予防型歯科医院へのシフトを意味します。考えてみたら患者さんの意識向上に伴い来院下さる患者さんの2割ほどはメインテナンスと言う名の予防だけを目的にされての来院であります。「治療」最優先だった従来の歯科医療から国(厚生労働省)が推進する「予防」中心の歯科医療へ。そのサービス提供には良質のスタッフの存在は欠かすことが出来ません。スタッフの皆が心地良く仕事に従事してくれてれば、それは黙って居ても患者さんに伝わって参りましょう。その意味で、当院は以下の3つを医院運営の中心に据え、それを特徴とする歯科医院を目指しています。年間休日128日以上、有給取得も大丈夫。19時までには確実に退勤可能です当院ではスタッフが無理なく働けるように、休みを多めに設定しており、有給休暇も取得しやすい環境です。夜7時前には確実に診療室の電気を消して退勤できるように業務を進めています。早上がり制度も導入し毎日交替で3人は18時の退勤が可能です。院長は、仕事に励んでもらうためには、休日にしっかり休んでリフレッシュしてもらうことが大切だと考えています。そのため、当院の年間休日は有給以外にも128日(2018年実績、2019年は130日超)と多めです。週休2.5日制を採用し、祝日がある週も振替診療はいたしません。GWや夏休みなどの長期休暇も、スタッフ同士で相談して決めています。院長や他のスタッフに気を使って、有給休暇を申請しにくい。そんな経験はありませんか?当院では、スタッフがそういった思いをしないよう、積極的に有給を取得できる環境です。事前申請する必要は当然ありますが、お休みは自由に取っていただいて構いません。土曜日の取得こそ順番制になり自由度は低いですが、有休も「半日単位」ではなく使い易い「一時間単位制」を導入し労使の協定も締結しております。長期勤務で有給日数が多い方ですと毎月2度ほど意図的に有休を取得していただいたりしております。2019年4月からは政府の「働き方改革」推進もありますので、勤務期間が半年を過ぎたらどんな方にも下記の表のように10日間の有給休暇取得が労働基準法で認められています。(守らない事業所は反則金が取られるそうです)有休休暇を残してしまった場合には翌年に持ち越すことも可能です。勤務後6年半を経過すると最大40日までの有給休暇が認められますので・・・・むしろ積極的に取得していただく体制を構築しておかないと事業者側も困ってしまうのです。(汗)正社員スタッフの人数が多い(現在8名体制)ため、相互フォローは十分可能です。安心して有給を取得してください。(厚労省のサイトから引用です。当たり前ですが労働基準法を準拠致します!)19時には確実に退勤。残業ほぼなしYouTube動画はこちらをクリック!当院の最終受付時間は、18時です。片づけを18時30分頃から始めるため、19時を過ぎることは余程のトラブルでも無い限り有り得ません。19時には確実に診療室の電気を消すようにして、スムーズに退勤しています。毎日2~3名は交替で早上がりが可能、18時ピッタリに退勤が可能です。スタッフ同士の仲がよいため、話し込んで遅くなることは時々ありますが、診療で極端に帰りが遅くなることはありません。仕事のあとに予定を入れることも十分可能なため、プライベートを充実させることもできます。産休・育休の取得実績あり、賞与は基本給の4.5ヶ月分。福利厚生も充実しています女性には結婚、出産、子育てと、大切なライフステージがあります。そのために、勤務していた職場を辞めざるを得なくなった方もいらっしゃるでしょう。身につけた知識や技術です。当院で、長く活かしていただきたいと思います。結婚や出産といったライフイベントで、働き方を制限されがちです。当院では、仕事だけでなくプライベートも大切にして欲しい、キャリアを捨てずに済むようサポートしたいとの思いから、産休・育休制度を整えています。そのため、出産や子育てで一度お休みしても、また復帰して働いていただくことが可能です。実際にこの制度を利用して、子育てが落ち着いた頃に復帰したスタッフもいます。実際に社会の制度もそれをバックアップしてくれてますので存分に制度活用したいと考えて居ります。身につけた知識や技術です。加入できる保険が、歯科医師国保や国民年金というところが大半です。