厚労省の「STOP!マタハラ」リーフレット(事業主向け)これってパワハラ?職場のいじめ、嫌がらせが社会的な問題として顕在化しています。このような状況に鑑み、厚生労働省が、パワハラの意味、防止するためのポイント等について、まとめたリーフレットです。これってパワハラ?(PDF)事業主の皆さん、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!職場におけるセクハラについて必要な対策をとることは事業主の義務です。必要な措置は9項目あります。ついてわかりやすくまとめたものです。労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。業務上の必要性など、合理的な理由がない場合に、募集・採用において労働者の身長・体重・体力を要件とすること、総合職に転居を伴う転勤に応じることを要件とすることは、間接差別として禁止されています。このリーフレットは、企業において従業員の募集・採用に携わる方向けに、採用選考ルールをわかりやすく解説したものです。全面施行されます!!育児・介護休業法が改正され、平成24年7月1日から施行されました。ゆる「マタニティハラスメント」、「マタハラ」)を行うことは、違法です。理由とする「不利益取扱い」について詳しく解説したものです。