会社の経営は出来なくても、マネジメントはうまくできるでしょう。料理の説明に組織論を組み入れてきたからです。会社は、会社という枠組みがあって、その中に指揮をとる社長がいて、支える社員がいます。これを料理に例えるなら、会社とは料理そのものです。カレーを会社に例えるなら。カレー株式会社の社長は、料理をする人です。社員は、じゃがいもや人参、タマネギ、肉などの素材。カレーが美味しくなる為にはどうしたらいいですか?と料理好きな人に聞けば、テクニックです。答える人は少ないと思います。自然と美味しい料理になりますよというような気がします。考えてみれば当たり前です。カレーの味は、素材のうまみそのものが支えているのですから。会社でいえば、力が付き、結果業績の向上につながります。自然と会社としての味わいも増えていく。会社は料理のように簡単にはうまく行きません。そこで、人を一人ずつ育てていくという話に当然なってきます。そんな時、通常とは違ったアプローチもあります。育てるというよりも、大きな流れに乗ってしまいます。昨日、デザインにも呼吸があるとお話した通り、あらゆるものに呼吸があります。組織にも大きなひと呼吸があります。その呼吸に逆らわずのってしまえばいいのです。一人がノリ始めると、行列店に並ぶ人のように、だんだんと人が、1人2人とノリ始めます。すると、気づけばいつの間にかみんなが一つの流れに乗っているのです。全体の呼吸、意識してみてください。日常の呼吸に気付く事が多くなるはずです。