根幹は、会社と社員との信頼関係にあるはずです。把握し、自分で考え行動し結果を出せるような組織であれば、人事制度や就業規則は必要ないのかもしれません。現実は、会社と社員のトラブルが増加しています。問題の原因が会社なのか社員なのかは分かりませんが、少なくとも会社側は、常日頃からトラブルが発生しないように雇用環境の整備に努め、発生した場合にはその対処法を用意しておくことが最低限必要だと思います。就業規則がしっかり整備されていればトラブルを未然に防ぐことも可能で、万一トラブルが発生しても相当程度対処することができます。就業規則の中で経営者の理念を謳ったり、内容が経営者の社員思いの程度を反映し、会社の進むべき方向性を社員に浸透させることで社員一人ひとりのベクトルが同じ方向を向くようになってくるでしょう。就業規則はリスク管理と会社業績の向上をもたらすものでなければなりません。会社発展のため、経営理念や経営戦略を考える上でも、就業規則を作成し、見直すことはとても大事なことなのです。皆様の就業規則に関する疑問やご不満にお答え致します。上記リンクかサイドバーのバナーよりお気軽にお越しください。解雇をする前に会社がやるべきことが分かります。