先にマネージャー会議で、幹部会の骨組み、抑えどころを共有してから、幹部会議を行ってましたが、今回は逆。先でも後でもお互いに良さがありますね!!後にやると出たアイデアをすぐに仕組みにしやすいかな?どうであれ、話だけして何も変わらない。良い流れだったなと!新人研修の内容のアップデートと新年式の外枠。会社の取り組みを部署分けしてそれぞれのリーダーの人選。あと1番は給料体系の改善っすね。これに関しては、ずーっと話して来ていたし、いつ変えるか?って感じだったので、ようやくです。頑張りたい人がもっとやりがいを感じられる制度に。そんな想いを込めて改善しました。各々が考えるきっかけになればと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【マネージャー合宿】どこに向かって走るのかが決まれば、安心して頑張れる。【来月から昼休みの導入】スタッフ達が『ランチを食べに行けるようになったら面白い』と思う。時間経済の次は健康経済ってことで。健康診断に行って参りました。1on1未來会議『未來のインディゴブルーの形』を考える思ってるだけじゃなく、仕組みにする。成人式営業を終えて思う事。成長の早さを考える地域のことを考えるって事は今年も誰に渡そうかなと。ヘアセットのコンテストを社内で行い、皆で作品を作ることの楽しさを学びました。始まります【西郷どん】ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。31アーカイブ2018年9月2018年1月2017年12月2017年10月2017年8月2017年7月2017年6月2017年3月2017年2月2017年1月indigoblue今日もサロンの話を聞きに来たいとDMをくれた学生さんがいて嬉しかったと。サロン見学シーズンが始まりました。一二年生、集合!!ざ、バーベキューなり。『カラー材の中で自分が調合してみたい配合で混ぜ合わせ、レシピを作る。』についてリクルート担当として決して後悔させない関わり方をする自分たちが発信する側でなければ意味がない。【マネージャー合宿】どこに向かって走るのかが決まれば、安心して頑張れる。【来月から昼休みの導入】スタッフ達が『ランチを食べに行けるようになったら面白い』と思う。時間経済の次は健康経済ってことで。健康診断に行って参りました。1on1未來会議『未來のインディゴブルーの形』を考える思ってるだけじゃなく、仕組みにする。成人式営業を終えて思う事。WordPress.com.。