ago自社メディアの集客数大幅upでMVP獲得!その打ち手を公開します!2019年10月に開催されたアイアンドシー・クルーズ社のキックオフ兼内定式にて、上半期のMVPを受賞されたのは、入社3年目の石塚さんでした!実は、石塚さんはこれまで社内のさまざまな賞を受賞されているIACCが誇る猛者の1人なんです。MVPを受賞した際の取り組み内容の一部を伺いました。ago下期キックオフ&内定式を開催しました!こんにちは。アイアンドシー・クルーズ人事広報部の四方です。先日10月1日に、下期キックオフ&内定式を開催しましたので、その様子をご紹介します!7名の内定者を迎え、さらに賑やかになったアイアンドシー・クルーズ。今回は1つのテーマを掲げてキックオフを開催しました。FORWARD」今までよりもより良いキックオフにしたいという人事広報部の想いにより、今回のキックオフからテーマを設けることにしました。FORWARD」です。ago20卒採用の内定受託率が42%UPした背景と、施策の振り返りこんにちは!IACC人事広報部にて、主に新卒採用を担当している四方です。採用活動を続けている会社も多いかと思いますが、弊社では今年7月に採用活動を非常に良い形で完全終了させることができました!前年の19卒採用と比べて...・内定受託率が42%UP!・採用目標人数(7名)達成・過去最高の女性採用数・採用に関わる工数削減に成功しました!採用終了してから少し時間は経ってしまいましたが、私が今年の採用で工夫したことや感じたことを共有したいと思います。ago【恒例】夏のBBQを開催しました!アイアンドシー・クルーズでは毎年恒例行事となりつつあるBBQを、8/31(土)に行いました!休日のレクリエーションイベントですので、任意参加です。今年の参加者は社内メンバー(役員・社員・アルバイト・インターン)だけでなく、メンバーの家族や恋人も誘って、みんなで一緒に楽しみました♪都内のBBQ会場は、いくつかの選択肢がありますよね。企画メンバーが検討した結果、前回は多摩川で行いましたが、今年は大井ふ頭中央海浜公園での開催となりました。ago実践して分かった、顧客へのヒアリング力を高める「SPIN話法」の使い方はじめまして!新卒3年目の木村です。現在、アイアンドシー・クルーズ社のインシュアランス事業部で、主に法人営業を担当しています。具体的には、リショップナビやエネピなどのメディア事業でお付き合いのある企業様を中心に、パートナーである保険会社と一緒に、オリジナルな保険商品を設計し、提案まで行っています。今回のnoteでは自分の営業活動の中で、お客さんへヒアリングする際にとても役立ったと感じたSPIN話法について紹介します。目次SPIN話法とは?SPI話法の導入前の課題SPIN話法の導入後の変化まとめSPIN話法とは?端的に言えば、SPIN話法とは、話を「聴く」技術です。ago「会社は社員みんなで作る」IACCの会社改善会議(カイカイ)実施レポートこんばんは!アイアンドシー・クルーズ人事広報部の四方です。昨日(8/14)に行われた会社改善会議(通称カイカイ)の様子をレポートしましたので公開します!会社改善会議(カイカイ)とは?会社改善会議(通称カイカイと呼んでいますので、以下カイカイと記載します)は不定期に行われる、「社員みんなで会社の改善策や新しい制度を作ろう」という会議のことです。役員は参加せず、社員だけで会社について語り合う熱い時間です!会社はみんなの力で作りあげるという、IACCの社風を体現しているイベントですね。agoビジネスサイドと開発サイドをつなぐ共通言語「GalaCliy」の誕生と、その導入成果こんにちは!プロパンガス料金比較サービス「enepi(エネピ)」のコンテンツ担当の田原です。バスティオン計画を全社で推進しています。ago自社システムの要塞化?ベストチャレンジ賞受賞のエンジニアに、仕事の心構えを聞いてみた!2019年4月に開催した第12期上半期キックオフでは、前期間に特に活躍したメンバーを讃える授賞式が行われましたが、いくつかの賞のうちの1つにベストチャレンジ賞というものがあります。さまざまな事業部メンバー5名がプレゼンした結果、見事今回は制作開発部のDさんが受賞されましたので、突撃インタビューをしました。プロパンガス業界のアップデート皆さんは、日頃、エネルギーについて考えることはありますか?enepi(エネピ)でマネージャーを務める私、今村も当社アイアンドシー・クルーズに入社するまでは、「電気は使えて当たりまえ」「先月はガス代高いなぁ...」という程度でしか、エネルギーについて意識することはありませんでした。2016年4月に電力小売り全面自由化、2017年4月にガス小売り全面自由化の法律が施行され、多くの企業がCMでエネルギー事業者としてのアピールを行い、ニュースでも連日取り上げられるようになり、「自分が利用するエネルギーは好きな会社を選ぶことができる」という認知が年々大きくなったように思えます。—こんにちは、アイアンドシー・クルーズで広報を担当しております、井口です。マニラでのパネル登壇の経緯・ネタづくり(事業開発)とネタ発信(広報)の関係・情報発信をすることの3つのメリット自己紹介私は、2010年に第二新卒のような位置付けでアイアンドシー・クルーズに入社しました。当社が創業した年は2008年(実質的な営業は2009年開始)、社員数は10名未満でしたので、まさにベンチャー企業の創業期という状態でした。agoMVP社員インタビュー★受賞の裏にあった自分にしかできない仕事への追求2019年4月に開催されたキックオフにて、MVPを受賞されたkokiさんにインタビューを行いました!入社2年で最も評価の高いMVPを受賞するに至った際の思いとは?普段は語らない、受賞するに至った理由は何だったのか?赤裸々に語っていただきました。新入社員が始めの壁にぶち当たるであろうこの時期、ぜひkokiさんの考えを参考にしてみてはいかがでしょうか。超えたアクションによる価値提供が最も大きかったと評価された方に贈られる賞のことです。部長が語る、事業の成長の軌跡と今後の展開こんにちは!IACC広報の井口です。もりサービス「グリーンエネルギーナビ」・外壁特化の一括見積もりサービス「プロヌリ」という3つのメディアを運営する事業部です。同事業部が運営するメディア事業の紹介や、事業の成長に取り組む上での魅力やマーケット特有の困難な点について語ってもらいました。ago芝公園でお花見しました♪こんにちは!人事広報部の四方です。最近はすっかり春らしい天気になり、薄手の服を着た人も増えてきましたね。IACCでは、4月7日に新入社員も含むメンバーでお花見をしました!とっても良い天気で最高の花見となりましたので、様子をご紹介したいと思います。好立地!芝公園の桜を一望📷会社から近いこともあり、毎年お花見は芝公園で行っています。今年も芝公園の中でもちょっと高台にある、こんな感じのスペースで花見をしましたよ。社員全員が参加する会のことです。新入社員も迎えて、大盛り上がりな会になりましたので当日の様子をご紹介します!CEOによる今年度の方針発表と、COOによる今期戦略発表IACCは昨年10周年をむかえました。10年間様々な発展をとげてきた中で、今期よりビジョン・ミッション・バリューが新しくなりました!詳しくはこちらの記事をご覧ください!📷そして今期のスローガンは「やりきる、このチームで」です。agoアイアンドシー・クルーズの企業理念を刷新しました2019年4月1日、次の10年を迎えるにあたり、ミッション・ビジョン・バリューを刷新しました。今回、会社の枠組みとも言える軸を刷新するにあたっては、次の挑戦の10年の門出にふさわしく、また「頭と口と手を一緒にする」ことを重視しました。これは考えていることと、話すこと、そして日々の行動を同一化する、ということです。・当社はなぜ存在するのか?・当社が世の中に届けたい価値や描く未来は?・そのためには何を成すべきか?どうあるべきか?半年以上かけて丁寧に議論を重ねてきました。近年、テクノロジーの発展・普及に伴い、私たちを取り巻く生活環境は大きく変化してきました。