(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。09:40昨日はいろんな雇用契約書のオーダーがあった。就業規則以上に雇用契約書は手元に残る書類なのでオーダーはざっとしているのだが作成側としては神経をつかう仕事だ。有期契約の方などは無期転換の申込もそろそろ関係してくるのでそのあたりの管理も重要になってくる。わたしも誤解をしてしまっていたが通算5年は平成30年4月1日以降にすべてが発生するのではない。毎年1月1日に1年契約で更新をされている場合は平成25年4月1日以降の契約からということで平成26年1月1日からの更新で5年目が平成31年1月1日から平成31年12月31日までの契約。即時契約をやり直しにいなるかといえば、そうではない。次の契約、たとえば平成31年の1月15日にその申出をしたのであれば平成32年1月1日からの契約書が無期契約になる。んーーこれはかなり情報管理が試されるところです。データ管理で利用しているデジタルドルフィンではリマインダー機能で期限の管理が書類と一緒にできますが版管理機能も研究して使いこなせるように研究していきたいなと思います。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1703この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。