組み当社では「健全な働き方」の実現を目指しています。その考えに基づく働き方のポリシーや、実践している様々な取り組みをご紹介します。働き方は、生産性の向上に関わるのは勿論のこと、生き方や暮らしのあり方にも直結します。そこで、働き方にも「健全さ」を求めていきたいと考えました。3つの視点から「健全な働き方ポリシー」を宣言します。ルール・制度の厳守にこだわる決められたルールを厳守します。宣言することでもありませんが、社会で決められた法律、取引において定めた契約、社内で定めた制度や規則など、様々なルールに対して気を遣いながら仕事をするということは、意外と簡単ではありません。限られたルールやリソースの中でやり方を工夫し磨いていくことによって、働き方もより洗練されていくと考えます。法律・条例を遵守します。制度上問題がなかったとしても、最終的には自身の判断基準・価値観に基づいて判断します。(行動指針・価値観)営業日・営業時間を守ります。受け身であっても、時間外での対応をすることによって、ひいては取引先・お客様にも時間外でのアクションを求めることにも繋がってしまいます。メールや電話の対応も例外ではありません。お客様との仕事においては契約がルールであり、そこから逸脱した事を行いません。合意のないアクションはトラブルのもととなることを肝に銘じます。有用なツールを積極的に取り入れる時代に沿わない古い手法を思考停止で採用し続ける理由はありません。「働き方がより健全になる」と判断したツールは積極的に取り入れていきます。合理的な業務が確立できれば、生産性が向上し、結果として精神にもゆとりが生まれ、健全さが宿ると考えます。導入・切り替え・運用にかかるコストと、得られる恩恵を総合的に判断して、新しいツールを採用していきます。非合理と判断したツールは早いうちに使用を取りやめます。コミュニケーションツールなど、連携して導入したほうが相乗効果が得られやすいものについては、周りの皆さんにもおすすめしていきます。「健全第一」の風土・文化を醸成する制度やルールに沿うだけでは、健全な働き方を真の意味で定着させることはできません。意識を高く持ち、健全に働くという考え方・姿勢・意志を養っていくことを重要と考えます。いわゆる働き方の体質は、良くも悪くも社内外問わず伝染します。ネガティブな言動は蔓延しがちです。不健全な働き方を見せたり、そのような空気を醸してしまうだけでも、取引先やお客様といった周りのみなさんにも悪い影響が出てしまいます。当社は「健全第一」を掲げ、取引したり協業したりする周りの皆さんにも良い影響を与えられるような働き方を目指します。業務上の判断に迷ったときのために「より健全な方を選ぶ」という判断基準を持っておきます。社内外において不健全な言動を慎みます。ポリシーに逸脱した働きかたの要求は丁重にお断りします。外部の皆さんにも要求しません。働き方シエスタ自衛隊では、休むことを「戦力回復」といい、過酷な活動を継続するために必要な戦略の一つとして捉えられています。企業戦士である私達も、パフォーマンスを維持しながら成果を上げ続けられるよう、戦略的に昼間の睡眠「シエスタ」をとるよう心掛けています。経済産業省の推進する「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、会社として導入しています。月末最後の金曜日は15時までの勤務です。専門誌まで、業務上役立つものやものづくりに必要な書籍の購入を支援します。プログラミング学習サービス「Progate」の利用も推進します。身体にとって健康が最優先事項であることは間違いありません。病気の予防を目指します。社員旅行インターネットだけなく、リアルな世界で見聞を広めることが人間的な成長につながると考えています。年に一度は社員旅行を企画・実行し、引きこもりがちな仕事の日々をリフレッシュします。Device」を導入しています。バリスタi」)が常駐しています。いつでも美味しいコーヒーを楽しめます。GO部」などの活動があります。ギャラクタスでは、Webに関する企画・制作・運用を承っています。ホームページ作成からWebビジネス全般まで、悩む前にまずお気軽にお声掛けください。Osaka見積もりのご依頼ご依頼にあたって。