早期選考を行っている場合の選考スケジュールを押さえておきましょう。経団連加盟の企業の早期選考ケース経団連加盟の企業は基本的には、前の章で説明した通りの就活スケジュールで選考を行います。すれば早期選考を受けることができるのでしょうか。それは「インターンの選考に受ける/参加する」、または「リクルーターに気に入られる」の2つです。インターンは夏と冬に開催する企業が大半です。そのインターンの選考に受ける、また参加していい結果を残した人に早期選考のチケットを手に入れることができます。選考に参加した人は早期チケットを活用しましょう。リクルーター面談は3月ごろから始まります。リクルーター面談とは、若手社員とフランクにお話をすることです。このフランクが結構落とし穴で、自分をアピールしない学生が多くいます。リクルーター面談は、自分をアピールするのに、良い環境です。フランクな環境を活かして、自分をどんどんアピールしていきましょう。経団連加盟の企業の早期選考の場合、3月から面接が始まり、4,5月で内定が出るケースが多いです。経団連加盟の企業の早期選考をゲットすることは、難しいのが現実です。非経団連加盟の企業の早期選考をゲットすることをオススメします。分けて説明していきます。その前にその3つに共通していることをお伝えしたいと思います。共通点は、新卒採用の定員が埋まれば、選考を打ち切るということです。早期選考だけで終了する企業もあれば、11月まで選考をしている企業もあります。出来るだけ早くに選考に受けることをオススメします。大企業でも経団連に加盟していない場合もあります。ビッグベンチャーとか多いですね。いった企業は随時募集しているケースが多いです。3月に募集を締め切る企業が大半です。早い企業では、前年の9月から選考しています。外資系企業を目指している人は今すぐ調べた方がいいです。7月にも募集を再開する企業もありますが、採用人数が2,3人なので、結構厳しいです。外資系企業の選考スケジュールは、リクナビとかにも載っていない場合があります。企業のホームページを調べるかお問い合わせする必要がありますね。日本は圧倒的に中小企業の方が多いです。早期選考を行っている企業も多いです。11月ごろから選考を行い、長期インターンから採用をする企業もあります。年間通して、募集を行っているので、面接の練習や業界分析を行う際には、非常に有効です。素晴らしい中小企業はたくさんあります。僕の友だちでも、中小企業の選考を進む中で、やっぱり中小企業の方が自分に向いていると言う人はたくさんいます。選考に参加してみてください。就活解禁前にすべき6つの準備ここから就活解禁の前にすべきことを書いていきます。就活解禁の前にすべきこと、それは「準備」です。「準備」次第でここからの就職活動は大きく変わります。僕自身も就職活動をしているときは、すごく実感しました。就活解禁前に準備万端の人は、いきたい企業にすんなり合格します。準備をしてこなかった人は、7,8月まで就活をすることになります。早く終わらせたいですよね。今回、就活解禁の前にすべき準備を6つご紹介します。参考にして就活を優位に進めて行きましょう。準備1就活塾に行く就活をまだ始めていない人は、最初に就活塾に行くことをオススメします。「就活スケジュールはもう分かった。「自己分析ってなにするの?」という感じで始めにつまずく人は多いです。誰しも最初は就活の始め方を知りません。それなら誰かに教えてもらえばいいのです。塾によって指導の質は変わりますが、就活塾は就活の一番の味方だと思った方がいいです。就活塾は結構、何でも教えてくれますし、OB/OGを紹介してくれます。これは就活塾の特権だと思います。就活塾は就活のデータをたくさん持っていますし、プロのキャリアアドバイザーも常駐しています。これは活用するしかないでしょう。自己分析は2月にベースを作っておくと、3月がかなり楽になります!(←これ絶対にする)3月はすでにエントリーシートの受付を始めている企業が多いです。自己分析を考えている暇はありません。毎日、企業の説明会に行き、その合間にバイトやプライベートな時間に取られます。エントリーシートも書かなくてはいけない。結果、自己分析をせずにエントリーシートを出してしまい、落とされてしまうというパターンは就活生の定番です。自己分析は2月中に終わらせておきましょう!オススメはスカウトサイトに自己PRを書いて、企業の反応を見ることです。そこで、多くの企業や有名な企業からスカウトが来たら、エントリーシートにおいての自己分析は充実していることになります。業界研究をする際は、様々な観点見るようにしましょう。業界研究は、一番苦労する学生が多いです。業界の内情を知る術がないからです。業界研究をしないと「なんでうちの企業なの?」という質問に答えることができません。すればいいのでしょうか。たくさんの企業を見ましょう。OB/OG訪問をたくさんしましょう。新聞や就職四季報を読んだだけでは全然足りていません。実際に働いている人から聞くことが重要です。仕事内容や言っていることが違ってくるため、業界地図が見えてきます。業界研究を2月にすることがすごく重要です。自己分析と同様、3月に調べる余裕はありません。2月中にベースを作っておくことで、3月のエントリーシートは問題ないでしょう。2月中に終わらせておいてください。エントリーシートは運で受かっても、筆記試験は運では受かりません。企業は容赦なく落としてきます。大企業に行きたい方は、ここが一番最初の関門です。対策をしてから3月の就活解禁に挑みましょう。準備5インターンに参加するインターンに参加することは、就活において重要です。様々なインターンがありますが、自己分析やプレゼンテーションについて教えてくれる企業もあります。実際に選考を行っている企業の人事の方々が就活有効手段を教えてくれるため、今後の就活には大いに役に立ちます。後、採用の裏話を聞くことができる可能性があります。有名な企業のインターンの選考に合格すると、実際の選考の際にも有利に進めることができます。選考を免除してくれる企業もあるので、ぜひ参加してみてください。準備6外資系・中小企業の選考を受ける自己分析や業界分析を終えている人はぜひ早期選考を行っている企業に受けてみましょう。私たちは人間なので、初めから完璧にこなせません。練習がすごく重要なのです。面接時期が5、6月でも2月から面接の練習を行っておく必要があります。僕の経験上、面接は回数です。回数をこなしている人の方が必ずいい結果を出しています。そこで内定をもらえれば、精神的に安心して就職活動に臨むことができます。これはすごく大きいですね。チャレンジしてみてください。万全の準備をここまで、就活スケジュールと就活解禁前にやるべきことを書いてきました。就活は準備が大切です。準備をした分だけ良い結果が返ってきますので、就活解禁前は就職活動にとってすごく重要な時間です。就活解禁までにどれだけ頑張ってきたかで、自分が入りたい企業に入れるかが決まります。就活の基礎知識おすすめ就活時計(メンズ・レディース)を安いものからブランドまでまとめてみた理系は就職に有利なの?理系の就職事情と成功戦略【まとめ】RECOMMENDこちらの記事も人気です。不都合な真実を暴き、就活生・転職者が天職を見つけてイキイキ働くために役に立つ情報だけを徹底的に公開していく。詳しいプロフィールは、フッターの「はじめての方へ」からご覧になれます。