現在、失業率が下がり続ける背景には、企業の旺盛な採用意欲がありますが今や日本国内最大の雇用問題とは、企業が雇いたくても人が集まらない人手不足の問題です。日本は約1億1千万人の15歳以上人口のうち、65歳以上がおよそ3200万人を占めます。若年人口が減るなかで、慢性的な人手不足の解消には、女性の活躍拡大と並び、意欲と能力のある高齢者が働き続ける社会の実現が急務です。60歳から65歳に引き上げるのに伴い、2012年には60歳定年者のうち、希望者全員を65歳まで継続雇用する制度導入が企業に義務付けられています。なると次の課題は、65~69歳の就業率です。今後、日本の年金制度を安定的に維持していくには、支給額の引き下げに加え、支給開始年齢の70歳引き上げは避けて通れません。そのためにも60歳代後半でも働いて自ら収入を確保できる環境の整備が必要です。)今後、必要となる介護福祉。資格を持つ多くのスタッフ(看護師、介護士等)を紹介させて頂いております。我々は高齢者の就業ばかりではなく、これから訪れる2025年問題(団塊の世代が後期高齢者に達すること)に向かって、少しでも社会福祉に貢献できる会社を目指して、メディカルケア事業部を立ち上げました。人材を通じて社会に貢献して参ります。吉幸CSR私たち株式会社JPキャリアコンサルティングは、以下の項目を実現します。私たちは、お客さまにとって価値のある人材(看護、介護)サービスを提供し、豊かな生活を実現していくことで社会に貢献し、企業成長を図ります。私たちは、法令諸規則を遵守し、自ら社会の一員としての良識を持って活動していきます。たちは、地域社会でのCSRを目指し、その方針をステークホルダーの皆さまにお伝えします。理念を共有し、信頼関係を醸成していきます。地域志向CSR方針を実現するための経営戦略をたてます。株式会社JPキャリアコンサルティングの役員・従業員は、様々なステークホルダーの皆様とともに企業活動が成り立っていることを強く自覚し、社会的責任を遂行いたします。ステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを重視し、そのご意見を常に活動に反映させていきます。お客様とともにコンプライアンスを徹底し、お客様のニーズに応えることのできる人材(看護、介護)サービスの提供を目指します。地域社会とともに地域の企業市民として、広く経済・社会の健全な発展に貢献いたします。環境とともに地球環境の保全を配慮した事業活動を行い、エネルギー・資源の節約に努めます。ビジネスパートナーとともに相互の信頼できるビジネスパートナーとしてフェアな関係を築き、社会的責任意識を共有いたします。MAPまずはお気軽にご相談ください電話またはメールでいつでもお問い合わせください。下記内容のご確認をお願いいたします。弊社代表のインタビューが掲載されました。プライバシーポリシーFacebookTwitter。