財務、IT、営業などの職種における給与データを提供しています。マイケル・ペイジ独自のデータベース、研究、洞察を含めた自社データに基づいてまとめられており、2020年のトレンドや採用動向予測が含まれています。このレポートでは、新たに「日本で働く人が思うこと」も追加してお届けします。2018年7月から2019年6月までの自社データと、マイケル・ペイジのリーダーシップとコンサルタントの企業や候補者とのやりとりを照らし合わせ、まとめられております。2020年代に突入する節目となりました。日本にとって実に刺激的な時代の幕上げです。世界経済の面では一定の不安要素がありますが、日本は明るさと、世界的注目を集めるタイミングとともに2020年を迎えました。昨今、世界経済フォーラム(WEF)において、日本の競争基盤の強さが改めて示されてきました。日本はアジアで最も進んでいる経済大国です。年間GDP成長率の10年間の平均は1.2%と堅調で、世界のGDPに4.14%という素晴らしい貢献をもたらしています。インフレーション、治安、優れたインフラといった数多の競争要因において、WEFの141か国のトップに立っています。ビジネスにとって、効率と活力は可能性を示す強力な指標です。昨年のラグビーワールドカップという活気に溢れ、成功を収めた世界の舞台に続き、今は日本にとって真の本番がやってきます。7月24日、東京で開幕する2020年のオリンピックです。労働力という面では、日本は人材に直面しています。人口減少や高齢化にも関わらず、女性や高齢者の雇用拡大により、日本では労働力を増やし続けています。日本は最近、女性の就業率で米国を追い越しましたが、優れた女性の人材を維持・昇進をすることで、企業にとって大きな機会がもたらされています。世界と同様、日本のビジネス環境をさらに改善することが、2020年以降の雇用機会に繋がります。企業のデジタル・トランスフォーメーションを実現する人材については高い需要が見られます。デジタル、IT、医療といった分野のスキルの需要は高く、AIやデータサイエンス、新規開拓の求人も多く見られます。人材不足の市場においては、ビジネスリーダーは人材維持とスキルアップに細心の注意を払わなくてはなりません。一流の人材を求める企業は引き続き、リーダーシップのビジョンや従業員への価値提案(EVP)を明確に説明し、採用プロセスの早い段階で具体的な能力開発プランを提示する必要性があります。ヒューリック神谷町ビル6F。