/50代に強い転職サイト・エージェントおすすめ12選|年収やキャリアタイプ別の全活用法2020.02.0250代に強い転職サイト・エージェントおすすめ12選|年収やキャリアタイプ別の全活用法B!50代に強い転職エージェントは、いったいどこなんだろうと探していませんか?結論から言うと、50代の転職は、自分のキャリアに自信があるかどうかで、とるべき戦略が180度変わってきます。その戦略を理解していないと、「登録したのに全く連絡がこない...」「自分に合わない低いレベルの求人しか紹介してくれない...」などの問題が起こってきてしまいます。このページでは、現役転職エージェントとして、数多くの50代の転職者を成功に導いてきた経験から、以下の5つのことをご紹介します。転職エージェントを効果的に活用するための7ポイント【図解】転職エージェント利用の流れ全て読めば、転職エージェントから自分に合った求人を紹介してもらって、転職を成功させることができるでしょう。自分のキャリアに「自信がない/ある」によって、50代の転職エージェント選びは180度変わります。自分のキャリアに自信があると言い切れない人50代の転職では、よほどキャリアに自信のある人でないと、転職は厳しいです。そのため、とにかく求人数を集めて、数多く応募していくことが50代が転職で成功するためのコツです。そのために、求人数が多く信用できる転職エージェントにはできる限り登録しましょう。担当のコンサルタントと、良好な関係を築くのも重要なポイントです。「50代に強い転職エージェントはいないの?」とよく聞かれるのですが、正直そこまで50代に強いサービスというのは、聞いたことがありません。50代以上に特化したリクルート系列の転職エージェントもありましたが、採算が合わず撤退しました。50代に特化していなくても、大手で求人数の多い転職エージェントを登録しておけば、全く問題ありません。注:自分の市場価値を再確認しよう!50代は経験が豊富なので、自分では気づけないキャリアの価値があります。スカウト型の転職エージェントであれば、そこにしっかりと価値を見出してくることも多いです。自信があると言い切れない人も、『ビズリーチ』などに登録すれば、自分の価値を再確認することができることもあるのでおすすめです。転職エージェントを可能な限り多く利用すべき理由は「50代の求人が少ないから」50代のための求人は、想像している以上にとても少ないです。その理由は以下の2つです。50代への求人は管理職や管理能力を期待した求人になる企業から見て、50代の方を採用するのは、その管理能力を期待してということが大半です。多くの会社はピラミッド型の組織構造であるため、管理職などのポジションというのは、非常に少ないのが現状です。したがって、求人需要も一般社員レベルに比べれば、絶対数が極めて少なくなってしまいます。50代への待遇として給与が相応に高くなることが多い転職は、前職の給与やその人の状況を総合して給与を決めるため、50代ともなると、給与も相応に高く支払う必要が求人企業としてはあります。そのため、提示する条件に見合うだけの人材であるのかということを、求人企業はしっかりと見極めようとします。そもそも企業はこのリスクに対して、採用する代わりにマネージメントを含めて外注した方がいいのかを天秤にかけることが多く、50代を含む代の転職求人を出すことに消極的な企業が多いのです。自分のキャリアに自信のある人(管理職以上・高度なスキルがある人)は、そのクラスに特化した転職エージェントがあるので、そちらを希望する転職時期に応じて使い分けましょう。具体的には、下記をおすすめします。※時間に余裕があって具体的に転職を考えているのであれば、サービスは基本的に無料なのでできればどちらとも利用し、キャリアについて、アドバイスを受けてみるのもおすすめです。(1)総合転職エージェント一般的な形式のエージェントです。あなたに専任のコンサルタントが付き、エージェント内の膨大なデータベースから、あなたにマッチする案件を探してきてくれて、提示してくれます。最大のメリットは、大量の案件が常時存在するため、一気に接触できる案件数が多く、自分にあった求人を迅速に見つけたり、比較できることです。具体的に転職エージェントをどのように選んだら良いか、どこに登録したら良いかは第2章でお伝えします。(2)ヘッドハンティング型転職エージェントエグゼクティブ転職特有のスタイルで、あなたに専任コンサルタントは付かず、あなたの条件にあわせてコンサルタント(ヘッドハンター)から連絡が来る形式です。最大のメリットは、総合転職エージェントでは触れることのできない、エグゼクティブの中でも、さらにハイクラスな案件と出会うことができることです。エグゼクティブの求人は、重要な事業戦略に紐付いているので公にはしたくないため、こっそり内々にエージェント(ヘッドハンター)に頼むことが多いからです。そのような内々の案件をExclusive案件と呼んでおり、総合転職エージェントのデータベースには、ほとんど掲載されないと言っても良いでしょう。エグゼクティブのExclusive案件は母数が少ないため、中長期的な転職活動となります。50代におすすめの転職エージェント3選50代の基本的なエージェントを使った転職の方法は、信用できるエージェントにできるだけ登録することです。大手で求人数も多く、50代の転職も成功させている転職エージェントを3社ご紹介します。〇3.5また、求人数をさらに多く集めるために、転職サイトを使って求人を集めるのも、同時に行うことがおすすめです。詳しくは、「50代でも転職に成功するための全知識」をご参考ください。キャリアに自信がある人向け:おすすめ転職エージェント4選」をご覧ください。『doda』|求人数とサポート提案力のバランスが良い『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。公式サイト:https://r-agent.com/※ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが満足度評価が高い傾向にあったので、合わせて活用することをおすすめします。typeの人材紹介|幅広い年齢層におすすめ『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。公式サイトを見る:https://type.career-agent.jpポイント:業界に特化した転職エージェントも同時に検討しよう!転職市場全体では大手でなくても、業界に特化し良質なサービスを提供する転職エージェントも存在します。保育士転職サイトおすすめ14選|目的別にプロが厳選!この中から自分にあった業界の転職エージェントを選ぶとよいでしょう。キャリアに自信がある人向け:おすすめ転職エージェント6選キャリアに自信のある方は、無駄なく転職エージェントを選ぶべきでしょう。総合転職エージェントで使うべき3社、ヘッドハンティング型転職エージェントで使うべき3社、合計6社について、おすすめな理由とともにご紹介します。キャリアに自信がない人向け:おすすめ転職エージェント10選」をご覧ください。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。JACリクルートメント公式サイト:http://jac-recruitment.jp/パソナキャリア|年収500万円から高年収を目指すなら『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。年収帯を問わず、充実したサポートを行っており、当サイトが実施したアンケートでも利用者満足度No.1の結果でした。)を中心に求人数も豊富で、年収600万円以上のハイクラスを目指す全ての方におすすめできます。『クライス&カンパニー』は、ヘッドハンティングからスタートした中長期型のエージェントです。コンサルタントがとても優秀で、全員が候補者の強みを見抜き、企業に推薦する力をつけるトレーニングを常に受けているので、サポートの面は頼りになるでしょう。中には、元採用業務をしていたコンサルが在籍しているので、採用企業目線でのレジュメ添削から模擬ケース面接までトータルで支援してもらえます。加えて、企業との太いパイプや情報量の多さが強みで、在籍10年以上のベテランコンサルがこれまで築きあげてきた企業との信頼関係から、他社では知りえないタイムリーな情報などを持っているようです。今すぐの転職でなくても気軽に相談できるので、中長期での転職を考えている方は、相談してみてください。『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできるので、年収800万円を超えるような方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。公式サイト:https://careercarver.jp/4.IT・Web業界特化型転職エージェント3社IT・Web業界での転職を考える方は、以下3社のうち、志望職種を取り扱っている企業に登録をすれば間違いないです。◎では、それぞれ説明していきます。『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。エンジニア・クリエイターに特化しているので最新の専門知識も通じ、転職市場価値を適切に洗い出してくれるので、話を聞けばキャリアに大きくプラスになるでしょう。関東圏に強いので、1都3県または大阪周辺に在住のIT・Web業界志望の方は登録すると、いいサポートが受けられるでしょう。最近は兵庫や京都にもエリアを広げているようです。『マイナビエージェント×IT』は、マイナビエージェントが運営しているIT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。マイナビエージェントと同様、エンジニアの方へのサポート力に定評があります。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、初期の段階で必ず登録しておきたいエージェントです。実際、「700人を対象に行ったマイナビITの評判に関するアンケート」の結果、マイナビITの熱意あるサポートに満足した方が非常に多かったです。案件についても中小企業のものから大手企業の案件まで豊富にありますから、幅広い選択肢の中で転職活動を進めることができるため、登録することをおすすめします。『ワークポート』は、設立13年の総合転職エージェントです。キャリアコンサルタント(コンシェルジュと呼んでいる)の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。経験業務をプルダウンで選ぶだけで面談をしてもらえますので、転職の準備ができてない方も気軽な気持ちで利用できます。登録後に来る電話は事務的ですが、実際に会うキャリアアドイバイザーは非常に熱心な方が多いので安心して面談にいきましょう。転職エージェントをより効果的に利用する7ポイントこの章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職時期は最短可能日程で答える担当コンサルタントをシビアな目でみる経歴やスキルに嘘をつかない推薦文は必ず確認する同じ案件に複数の転職サービスから応募しない紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。転職時期は最短可能日程で答えるキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。同じ案件に複数の転職サービスから応募しない数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。【図解】転職エージェント利用の流れここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。公式ページから登録するそれぞれの公式ページから登録を行います。登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...ということがないように、十分に注意しましょう。担当コンサルタントから連絡が来る登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。転職希望時期は?希望する職種や業界は?希望年収は?10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。※最初からアポイント調整に入る場合もあります。キャリアカウンセリングあなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。転職するべきかどうか転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうかどのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか転職についての要望の深堀キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。求人紹介を受けるあなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。紹介された求人に応募する選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。面接対策を受ける応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。企業との面接を行う面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。内定と退職サポート内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。まとめ50代の転職で重要なことは、自分のキャリアによって変わります。そこまで自分のキャリアに自信のない人は、おすすめの3社の転職エージェントに登録して、とにかく数を徹底しましょう。『typeの人材紹介』キャリアに自信のある人は、以下の6つから自分にあった転職エージェントを登録しましょう。『キャリアカーバー』ITやWeb業界で転職を考えている人は、以下3社の転職エージェントに登録しましょう。『ワークポート』あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。転職サイトあなたの転職エージェントの感想を教えてください当サイトでは、皆さんの転職エージェントの評価・感想を募集しております。下記のリンク先のページから、感想をご入力いただければ幸いです。ご協力お願いいたします。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。