人と違うことを発表してみんなをあっと言わせてあげようと思っていた。私たちのグループの番になった。私たちは話し合って今までの常識を覆すハロウィン売り場を考えた。それを誇らしげに語った。テーマは「シルバーハロウィン」そしてターゲットは六十歳以上のシルバー世代。置く商品は年配の方が好みそうな、かぼちゃの煮物やせんべいだ。売り場の作りは和風をイメージしたものにした。このような企画にしたのか?それは日本でハロウィンが定着してきたのは最近のことで、若い世代が中心となってこのイベントが盛り上がっているからだ。年配の方にはまだまだ定着されていないのだ。ここに大きな需要があると私たちは思いこのアイデアを出した。上司から返ってきた言葉は「まるで夢物語だね」。この言葉に腹が立った。若い世代にはハロウィンは定着してる。黙っていてもハロウィンに関する商品は買ってくれるだろう。ここはハロウィンとはどういうものかあまり知らない世代の方に商品を買ってもらうようにした方が売上は上がるんじゃないか?そう思い反論した。「面白い意見だと思う。今までにないアイデアだと思う。毎年同じような話し合いをしているが、あまり前年と変わらない売り場になってしまっている。私たちは話し合って、意見を出し合って今の売り場の形を作ってきた。世間のハロウィンのイメージは「仮装」だ。子供や若者たちが仮装を楽しんでいる。このイメージはとても大きいものじゃないか?今までの常識を覆そうとする前向きな気持ちは評価する。今までに世間の人々が積み重ねてきたハロウィンのイメージ。毎年私たちが意見を出し合い、積み重ねてきたものの形の大きさと見比べてみるべきではないか?見比べて見て、その新しいアイデアは今まで積み重ねてきたものの大きさに勝てるのか?」そう言われて、何も反論出来なかった。その後もやもやとした気持ちが生まれた。シルバーハロウィンは斬新であり、成功すれば大きな需要を取り込むことが出来ると思ったからだ。上司が夢物語だと言った気持ちも理解出来る。組織の中では結果を求められるからだ。面白そうだからやりましょうという単純な考えではないからだ。毎年、ハロウィンの時期は若い世代を中心に大きな売上が見込める。この大きな売上を無視するほどシルバー世代に力を入れる必要があるのか?そして成功出来るのか?考えてみれば、やはり難しい。今までにない需要を掘り起こすのはとても魅力的だ。容易ではないこともある。問題は実現の見込みがあるかどうかだ。上司が夢物語だと言ったのは私の企画が甘かったからだ。斬新な企画も現実的に実現する見込みを伝えることが出来なければ。逆にシルバーハロウィンの企画が実現の見込みが大きく感じられるように練られていれば上司からの評価も変わったと思われる。斬新な企画は自分一人が心の中でワクワクしているだけでは駄目だ。相手の心もワクワクさせて、「やってみたい」と思わせるものでないと夢物語に終わるのだ。20:46上司が斬新なアイデアを否定するのはワクワクしたものを感じないからであるTweet関連記事2019-03-13集団の中で積極的に動かないのは動いている人に失礼である新店オープンの応援に行った。...2018-02-17匿名希望の方がよかったのではないだろうか?「もう我慢の限界です」と新人パートさん二人が訴えてきました...2018-01-30どうやら、みんな僕のために動いてくれているようでございます。食品スーパーの社員さらに詳しいプロフィールtwitter始めました。当ブログのプライバシーポリシーに関しては、こちらをお読みください。はてなブログをはじめよう!robakumaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。