派遣社員の離職時の退職理由についてこんにちはゲストさん。派遣社員の離職時の退職理由について派遣社員の離職票の退職理由について相談がございます。30年3月より登録型派遣で、1ヶ月更新のフルタイムで派遣先へ勤務しておりました。30年12月に、派遣元の担当様から次回更新の有無を聞かれ、当該派遣先への更新希望を伝えました。その後、派遣先から次回の更新はできないことを告げられました。次の派遣先の紹介の話になった際「今と同じ条件で通勤時間15分ほどの勤務地、もしくは1、2ヶ月のみの短期の仕事」であれば続けたい旨を伝えました。紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったり、勤務地は近くても時給が下がる紹介先でこちらからお断りしております。こちらが提示した条件とは違う仕事ばかりでした。雇用契約が切れる1/20に退職届の記入を求められました。現在の派遣先との契約が切れるので一旦退職という形で離職票を準備します、と言われました。離職票が届き、「契約の更新、延長の希望がなかった」「派遣就業の指示を拒否した」「労働者の個人的理由による退職」にチェックが入っており、離職区分も4Dでした。ハローワークの方に相談しましたが、紹介された仕事を断っているため、異議申し立てをしても結果は変わらないだろうと言われました。今回の契約が切れる原因となったのは雇い止めによる期間満了であり、特定理由受給者に当たると思っていたのですが、私の場合は該当しないのでしょうか。ご教授をよろしくお願いいたします。(0)通報するANo.4noname#235638このご質問の最大のポイントは紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったりだと思いました。資料としては、これで足りると思います。https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf通えない・・・の理由。鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等iv)と同様に、他動的な原因による通勤困難な場合に該当します。それでも派遣会社が紹介したのだから質問者様は、通勤できるのじゃないでしょうか?派遣会社が毎日送迎しますよ!や質問者様が、自力で通勤できる。そもそも、電車・バスなどがあるので通勤可能。紹介したのだし通勤できない正当な理由がない。自己都合、と思いました。(0)通報するANo.3hla7yrgrghttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html上記URLにあんたが言っている>今回の契約が切れる原因となったのは雇い止めによる期間満了という様な場合は、特に記述がないですね。あんたが当該更新を希望したにもかかわらず、派遣会社が拒否(解雇)したのであれば該当するでしょうが、あんたが拒否したのであれば該当しませんよ。個人的にも、>しかし、紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったり、勤務地は近くても時給が下がる紹介先でこちらからお断りしております。>こちらが提示した条件とは違う仕事ばかりでした。通勤時間が50分とは社会通念上相当であるように思えますが?あんたが好き勝手わがまま言って、会社を辞めたとしか思えないですけれどもね。(0)通報するANo.2seble30年3月?2030年はまだまだ先ですけど。西暦に統一すべきなのです。1ヶ月契約という部分が大いに引っ掛かりますが、と言って1年も続いていないので更新の期待権というにはちょっと厳しいようにも思います。?退職届を書く必要はありません。それこそ自由意思による退職と見なされてしまいます。(0)通報するANo.1l4330雇い止めとは言えません次の仕事を紹介されてるのに、希望に合わないと断ったのは貴方です。この1年以内で短期の派遣として、約7か月雇用保険に加入しました。派遣社員で2年働き、派遣先より事業縮小の為更新無しとなり期間満了で終了しました。私は同じ派遣先で派遣社員として2年9ヶ月働いてきました。妊娠の為、五月末で派遣社員として働いていた会社を退職しました。はじめまして、myu7と申します。正社員として働きたいため派遣は契約更新せず辞めよう...≪至急≫離職票について。私は34歳の派遣社員です。今月末で、派遣先より契約更新をしないと言われたために退職します。派遣社員で昨年4月からフルタイムで働いていた者です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。