2020年2月4日更新テーマ:キャリアコンサルティングコラムカテゴリ:ビジネスTwitter皆さんの社員は「元気」ですか?・挨拶の声が小さいなあ・ミスが多くなったなあ・服装や頭髪が乱れているなあ・遅刻が多くなったなあ・反応が遅くなったなあこのような「目に見える」症状が出てきたら「危ないサイン」の可能性は高いです。普段から「小さな成功」を褒める社員を元気にするための秘訣の1つは「小さな成功を褒める」ことです。人は誰しも認められたいものです。「認める」ということは、すなわち「自分をきちんと見てくれている」ことを意味します。私も普段から学生を教えることが多いですが、必ず「具体的」に褒めるようにします。「奇抜なアイデア」もきちんと褒めます。・「そのアイデアは、今は関係ないやろ」と、周りが否定するようなアイデアでも、私は褒めます。今は奇抜なアイデアでも、いつかは「必要なアイデア」になる可能性があるからです。10年前は非常識なものであっても、そのアイデアを活かすことで「常識」レベルになることがたくさんありますよね。成功体験を積ませる失敗続きだと、いくら言葉で「失敗は誰もがするから仕方ないよ」と慰めても本人のモチベーションが上がらないことが多いです。そのような慰めは「外発的動機付け」であるため、本人をやる気にさせる効果が薄いからです。他人事にように当の本人は聞こえます。本人の「内発的動機付け」を高める必要があります。そのためには、「成功体験を積ませる」ことです。「あこがれの人」を作る私は小さいころ、硬筆を習っていました。お手本通り文字が書けると嬉しかったです。このことと同じように、「手本」となる人を身近に置いてみましょう。「あっ、こういうふうにすれば、自分もうまくいくかもしれない」そう思わせることがポイントです。やる気にさせる音楽をかけよう!言葉で褒めるだけではなく、やる気にさせる何かを見つけてあげましょう。私の場合は「映画音楽」です。壮大な曲が流れてくると、ワクワクします。本人と「どんな時に、やる気が出てくるの?」と雑談しながら見つけてみるのも面白いかもしれません。社員を元気にする方法はたくさんあります。様々なキャンペーンを実施ている企業もあります。・仕事で悩んでいる・転職しようかどうか迷っている・何が強みなのかを知りたい・もっと自分らしく生きたいそんなあなたには「キャリアコンサルティング」がお勧めです。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す西雄一プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ050-3743-2430勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。ついては西雄一におまかせ!就職・転職・求人に関するご相談や困りごとなどを解決する西雄一プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『社員の自己効力感は高いですか?』。泉南郡熊取町で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。