◆お客様を毎月訪問し、会計・税務コンサルティングを担当いたします。お客様は、若い伸び盛りの企業・経営者が多く、黒字割合も高いのが特徴です。◆標準的な仕事は無理なく進められるように独自のマニュアル、チェックリストは整備されています。週に一度のミーティング、月に一度の研修を行っており、知識の習得が可能です。◆未経験からスタートしたスタッフも多く活躍している職種です。先輩のサポートを受けながらスタートするので、少しずつ知識を身につけていくことが可能です。キャリアプラン1~2年目マニュアルやチェックリストに従って業務を進め、周囲に確認しながら業務を覚えていきます。入社3ヶ月~半年程度で担当を持ちます。一通りの業務を回せるようになります。お客様への対応能力を磨いていく時期で、担当件数は25件程度になることが多いです。5年目より専門的な知識を身に着け、担当する業務の難易度も徐々に上がっていきます。・通勤時間が片道おおむね1時間までの方。積極的に採用しています。給与<正社員>条件によって異なります。経験・スキルにより応相談。※原則として入社日より3カ月は試用期間となります。<キャリアスタッフ>条件によって異なります。経験・スキルにより応相談。※原則として入社日より3カ月は試用期間となります。<パート・アルバイト>条件によって異なります。経験・スキルにより応相談。※原則として入社日より3カ月は試用期間となります。※時間はご相談ください。業務の必要に応じて転勤を命ずることがあります。大学卒業後、イベント企画会社を経て2014年に受験スタッフとして入社。その後、正社員となり新宿事務所で税務担当として勤務していました。現在は新規出店の立川事務所にて勤務しており、スタッフの方たちが働きやすい職場環境を作ることを心がけています。9:30出社後メールの返信と予定の確認。その日だけでなくその週、その月と短期的中期的な予定を確認し、優先順位をしっかり意識するようにしています。10:00お打ち合わせ設立を希望している方とのお打ち合わせ。会社を設立するだけではなく、その先の融資や経営が少しでもうまくいくように、実際の事例をもとにわかりやすく説明出来るよう心がけています。16:00デスクワーク預金通帳や請求書を元に作業を進め、利益や税金を計算します。社長の認識と大きな違いはないか、不足資料はないか、前期と比べてどこが違うか。スムーズには行かないことが多いので腕の見せどころですね。ご飯は家族と一緒に食べたいので、基本的にまっすぐ帰ります!仕事をしていてうれしかった出来事は?開店に立ち会うことです。飲食店の場合は、法人の設立だけではなく融資も合わせてご相談していただくことが多い為、設立担当者としてのお付き合いも長くなることが多いです。内装や調理器具の調達、社員の採用・教育、メニューの作成などやることは山積みです。そんな苦難を乗り越えて開店の日を迎えた社長の熱意や努力には、いつも感銘を受けています。仕事での失敗談はありますか?仕事での失敗でいちばん怖いのは「論点すら知らなかった」「危ないとすら思っていなかった」という予想外の失敗だと思います。私自身も指摘されるまで何も考えず処理をしていたということがあり、今思えば肝が冷える出来事も多いです。弊社では作成した決算書等を、同僚、マネージャー、所長と多くのスタッフが確認してくれるため事なきを得ましたが、もしそのまま申告をしていたと思うと......。それ以来、新しいことや些細のことでも率先して自分から相談するようになりました。これからの目標を教えてください!立川事務所を【働いている人】【税理士法人TOTAL】どちらにとっても欠かせない事務所にすることです。立川事務所はその立地や成りたちの経緯から、他の事務所とは違った役割を求められています。税理士法人TOTALとしても新しい挑戦だと思いますし、スタッフ一丸となって壁を乗り越え、今後のモデルケースとなる事務所を作ることが出来ればと思っています。休日のすごし方、リフレッシュ法は?まだ税理士の有資格者ではないので、しばらくは受験と仕事の両立になります。本試験前に忙しくなりすぎないように担当を調整してくれたり、有給休暇とは別の試験休暇があったりと受験との両立に非常に理解のある会社だと思います。資格を取っていない人も、これから一緒に頑張りましょう。採用に関するQ&A応募方法・選考の流れ採用エントリーメニューを閉じる。