働き方改革支援コースはその名の通り、働き方改革に取り組んだ中小企業事業主が人材確保を必要とする場合に助成を行うものです。3コースについて解説します。時間外労働等を改善するために勤務間インターバルの導入等の取組を行う中小企業事業主に対し、かかった経費の一部を助成する制度です。各コースに要件が設けられていますが、中小企業事業主であること、労災保険に加入していること等が要件になります。時間外労働等を改善するための取組については支給対象となるものを行いますが、就業規則の作成・改定や労務管理ソフトウェアの導入が対象となっています。取組を行って成果目標を達成したのち、経費の一部が助成される流れとなります。ついては、2019年11月15日(金)までという交付申請の締切が設定されていますので注意が必要です。国の予算に限りがあるため、締切日より申請受付を締め切られる場合があります。2勤務間インターバル導入3職場意識改善コースのいずれかの助成を受けることが前提となります。働き方改革に取組む中で、新しく従業員を雇用する必要がある中小企業事業主に助成を行います。上記4項目となります。上記5項目となります。提出する必要があります。計画認定後、決められた期間内に新しく従業員を雇い入れ、一定の条件を達成した場合、入社から1年後に助成金の支給申請を行う流れとなります。(働き方改革支援コース)」については、キャリアアップ助成金正社員化コースとの併給も可能になっております。支給要件についても詳しくお伝えできますので、お気軽にお問合せください。新年明けましておめでとうございます。皆様、本年も大変お世話になりました。