様Whyラフテルズ僕が自身が年商50億の会社をつくるという目標を決めて色々調べたり勉強したりしていたんですが、人事制度については経験値がなく、プロフェッショナルな人を探していました。そこで外食虎塾に行き、懇親会でドーゲさんと出会ったのが、ラフテルズさんを知るきっかけでした。運命の出会いでしたね(笑)最初は面白いメガネの人がいるなぁと思ってんですが、話しを聞いたら、まさに探していた人事のプロフェッショナルだったんですよ。それで、DAY1(コンサル体験版)を受けることにしました。自分の考えていることと真逆だなと思った。僕自身最初は、もっと自由で良いと思っていたのですが、考えていたよりずっと「制度」で自分ではできないなと感じましたね。Likeラフテルズいい雰囲気でフラットに話をしてくれる井上社長、社員がいる会社です!出店が続き人事制度に困っていれば、一度とにかく話を聞いてみてほしい。伸びている、伸ばしている会社にフィットするのかなとい思います。困っていたらラフテルズに行きましょう!!PRラフテルズオフィスの雰囲気がいいですよね。デザインもカッコいいんですが、社員さんの雰囲気もいいなと感じています。井上社長のさらけ出すスタンスも、全部本当のことを言ってくれているんだと感じられています。社員の皆さんも、そんな井上社長に対して本音で話している感じがしてこのインタビューでも「井上の悪口」ください。言えるのも良い関係だなと感じています。あと、会社の理念を大事にしているのが伝わってきますよね。思いやりだったりとかおもてなしとか。制度に関しては、ラフテルズさんの制度をまだまだ活かせてないなと感じている。人が増えても店舗の出店ができていないと、拡大がなかなか難しいなと思っています。