投稿:2018年07月19日せっかく自分を認めてくれた企業に、内定辞退の連絡をすることは、つらいですよね。長く引きずりはしないかもしれませんが、断る当日は結構心の傷になります。プロですから慣れてます。「ごめんなさい」の気持ちを、「ありがとう」に切り替えるただ断るだけでなく、宣伝するなど相手の得になることをするこれまでのやりとりのメールは削除どうしても電話が辛ければメールでいいそもそも・・企業だって、お祈りメール送るじゃん?内定辞退は、前向きなこと「採用担当も、プロですから慣れてます。悩みに悩んだ私は、キャリアコンサルタントの方に相談しました。私「せっかく内定をいただいたから、良い人たちですし、業務内容に不満はあっても1年くらい働いてみようかと思ったのですが・・」コンサルタント「気にする必要ないです。相手もプロなので、内定辞退は日常茶飯事、慣れてます。」ちなみに派遣会社が相手だとよりたくましく、半年後には「お仕事うまくいってますか?」と商売メールがくるそうです。実際、相手の企業さんがそこまでたくましいかは分かりません。辞退されるケースは当然向こうも想定しているはず。変に情がわいて本当は不満のある職場に入社しても、自分にとっても相手にとっても嘘をつくことになってしまいます。キャリアは人生の一大事です。「ごめんなさい」の気持ちを、「ありがとう」に切り替える認めていただいた方々を裏切ることは本当に辛いですよね。「ごめんなさい」の気持ちを引きずっていては、自分が辛くなってしまいます。実際、どれだけ反省をしたところで、もう辞退してしまった企業の方にとって少しも得になりません。ここは、気持ちを切り替えて、「認めてくれて、ありがとう」と感謝の気持ちを持ちましょう。することで私の場合は、辛い気持ちが幸せな気持ちに変わりました。」から着想を得ました。「後輩にとても良い会社だと宣伝をしておきます」と言えば、苦労して対応してくれた採用担当の方にも、少しは「関わってよかった」と思ってもらえるはずです。実際、内定辞退の電話のなかで、「そうしてもらえると助かる」と言っていただけました。「宣伝作戦」は、自分の罪悪感を減らすためにも有効なのでおすすめです。内定を辞退したら、これまでの思い出が詰まったメールは削除してしまいましょう。受信ボックスや送信ボックスに残っているメールを見ると、罪悪感からどうしても苦い気持ちになります。終わってしまったことは整理して、切ない気持ちは最小限に、前を向きましょう。しても電話が辛ければメールでいいマナー、お作法的な話では「電話」で辞退することが推奨されています。電話がつらくてこわくてなかなかできないのであれば、たとえメールになっても、少しでも早くお知らせしたほうがよいと私は思います。してもやりづらければ「電話したけどつながらなかった」という設定で書いてもよいと思います。「番号押し間違えたのかな?」と思ってもらえる余地もあります。電話ではテンパってしまう現代の若者も、メールには正直な気持ちを書きやすいところもあると思います。私は本当に電話がつながらなかったので担当の方にメールをしたら、折り返し電話をいただき、「本当に辞退してよいのか」というようなことを確認されました。辛かったですが、感謝している方に嘘をつかずに済み、よかったと思います。そもそも・・企業だって、お祈りメール送るじゃん?ネットサーフィン中にどこかで見つけた、以下のような意見がありました。「企業だって、全ての応募に応えられるわけじゃない。内定辞退されるのがいやなら、企業側も全ての応募者を受け入れるべきだろう。」この意見が論理的に合っているか間違っているかはさておき、そう考えると楽になります。戦士じゃない限り、就活生は多かれ少なかれ傷つく場面があるはず。ここはひとつ、お互い様ということでどうでしょう。内定辞退は、前向きなこと内定辞退には、良い側面がふたつあります。ひとつめは、そもそも内定をもらえたこと。ふたつめは、ほかにやりたいと思えることがあること。してもつらくなりがちですが、少しでも前を向いていけたらいいですね。読者のみなさんや私に、内定をくださった企業さん、本当にありがとうございます。