2018/03/02入社した当時は、働く上で長時間労働は欠かせないと考えていた、かくさん(@kakusan27)です。こんな私が数年前のある出来事をきっかけに定時退社を目指すようになりました。仕事人間が定時退社を目指すようになったのか?私の仕事観の変化とともに紹介します。入社したころは、会社は永遠に存続するものだと考えていました。「今の会社でどうなりたいか?」という枠の中だけで将来のキャリアを描きます。新入社員の私はかくさんどうせ働くなら、誰よりも出世したい!と野望を持っていました。出世こそが私の働いた証になるはずだと信じ、どうしたら出世できるのかばかり考えていました。入社2年目:長時間労働に目覚める入社してからの日課は、出世した人の観察です。今の自分はどうしたら出世できるのかを分析していました。成果を出し続ける上司に気に入られるどんな仕事も引き受けるでした。この3つを成し遂げるために出た仕事スタイルが、朝から晩までひたすら働くという長時間労働だったのです。実際に長時間働き続けることで成果も出て、上司からも認められるようになりました。上司から認められれば認められるほど、長時間労働は出世するために必須な働き方だと私の中に刷り込まれていきました。入社10年目に仕事スタイルを考え直す出来事が起こりました。業績が悪くなり、45歳以上の先輩たちが数百人も会社を辞めました。私は対象ではありませんでしたがショックでした。会社に尽くしていても、業績が悪くなるとスパッと切られてしまうんだなと。会社が社員を大切にすると言っても、お金がなくなれば会社も社員を切ります。世間では当たり前のことですが、なぜか自分の会社は違うと思い込んでました。リストラをきっかけに、かくさん長時間働いて、出世する意味はあるのか?と考えるようになりました。長時間労働に疑問は持ったものの、出世するくらい重要な社員になればリストラをされないだろうと考え長時間労働をしてました。入社11年目に、本格的に仕事のスタイルを変えようと思った出来事が起こります。それは人事制度の改定です。この改定の中で会社は「我が社は終身雇用が前提ではない」と明言されました。会社の発言を受けてかくさんまじっすか?どうしたら良いの?と途方に暮れました。会社が永遠に存続するという前提で働いてきたのに、その前提が変わってしまったんです。前提が変わったのならかくさんキャリアプランを練り直すしかないと開き直り、考え直すことにしました。結果、今の会社だけで評価されててもダメだ。社会から求められる人材になろうと方向性を変えた年となりました。入社12年目:定時退社への挑戦を始める社会から求められる人材になるために、社外セミナーへ出て自己研鑽することにしました。長時間労働をしていては、社外で学ぶ時間もありません。勉強する時間を作るために定時退社への挑戦を始めました。強い危機感を持ち、周囲の目を気にしてる場合ではありませんでした。試行錯誤を重ねて、今ではほぼ定時退社になってます。関連記事:残業しないで定時で帰る方法〜10ステップで定時で帰ることができる〜まとめリストラと人事制度改定が私の働き方を考え直すきっかけとなりました。このきっかけがなければ今でも長時間労働をして会社での出世を目指していたことでしょう。今では、残業削減をして本当に良かったなと感じております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。新版(トム・ラス)」書評:自分の強み...かくさん当ブログ「R40の挑戦」を運営している『かくさん』です東京の大企業に勤める39歳のサラリーマン。営業職として7年、労働組合の専従として7年。労働組合の委員長も経験。2018年10月に会社へ復帰。サラリーマンとして充実した人生を送れないのか挑戦中。家族4人、家のローンがある中、アラフォーの自分はもう変われないのかという現状に落ち込むも、諦めきれずに自分を変えたいと奮起中。美味しい食べ物をこよなく愛し、家族とキャンプやスキーで楽しみ、本を読み自己研鑽してます。