人を採用する時にやるべきことってどんなこと?|助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。ホームノウハウビジネスレベルアップお役立ち資料プロフィールお問い合わせ助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。社員を採用した際に必要となる入社手続きは重要です。加入、労働条件の通知は必須です。新入社員がすぐに活躍できるように、会社側は必要な書類の準備や各種手続き(健康保険や厚生年金などの社会保険や、雇用保険手続き)を速やかに行わなければなりません。把握する必要があります。社員が入社した際は、すみやかに手続きを進めなければいけません。各種手続きを行うためには、社員から必要な情報を取得しなければなりません。雇用契約書など、会社側で雛形を準備しておけば、繁忙期でも慌てずに対応できます。加入手続きを忘れてしまった事で起こるトラブルについて、以下のような事例が挙げられます。1.雇用保険の加入忘れにより、社員が退職する際の失業保険が給付されない2.社員や扶養家族が病院にかかりたいときに健康保険証がなく、病院の窓口で10割負担になったまとめ会社が人を雇用した時、労働条件を双方で確認し、スムーズに雇用保険や社会保険の手続きを進める必要があります。手続きでは、「新卒か中途採用か」や、「家族を扶養するかしないか」など、社員の状況によって準備する内容や手続きの流れに違いがあるため、手続きの雛形の準備や流れの理解を行っておくと慌てずに進める事が出来るでしょう。同時に入社する社員にとって入社後の手続きがスムーズであれば、安心して入社・業務に従事してもらうことができます。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。growlife助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。ノウハウ初めて社員が有給休暇を取りたいと伝えてきた。takeda助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。年金事務所から社会保険に加入するよう言われた。助成金活用の最新情報|“助成金のツボとコツ”貰えるものなら貰いたい。