(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。職業紹介(人財紹介)の仕事は面白い。普通の面接より味がある。面接でいつも疑問な事。多くは対等ではない事。受ける側からいうと必ずしも層ではない。相手も選んでいるのだ。相手が信用できる人間かどうか期待通りに仕事をやってくれるか否かが解らないため条件も厳しめに出さざるを得ない。今の労働法上、下げる訳にはいかないからだ。受ける側は何でもやる!時間も融通が利く!と一昔前はアピールしたものだが最近は、採用側同様、この会社、この事業主が信用できるかどうか一旦OKといってしまえば、断りにくいのでできるだけ制約をかけてくる。何より、人数的に不利だ。受ける側は援護者がいないが採用側は味方をつれてくる事は可能だそれが、人財紹介だとちょっと対等になる。仲介者が間をとりもって、おたがいの探りの部分をすこし緩める機能を果たすからだ。最初、いろいろと警戒していた求職者さん単なる条件さぐりでなく自分のキャリア設計までしてくれた事業主に対し「この事業主さんのところでなら働きたい!!」と惚れ込んでいただけた。面接とはこーでなきゃ!中小企業の面接は少しでも条件のいい所を探すのではなく(それは大企業の面接です)いかに相手の事を好きになれるか(好きにさせるか)これにつきると思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。