弊所をご利用中のお客様の声をご紹介いたします。センター」をご覧ください。※別ウィンドウが開きます。従業員約100名Q.どのような事にお悩みでしたか?時代とともに各種法令が細かく改正される中で、内容をしっかり理解できないところで、規則の見直しの方法や当事業所の運営における必要変更箇所が分かりにくかったため。細かな労働関係の課題や問題が生じる中で、事業所としての様々な判断を労使間で迫られた時に根拠が不明確な部分があり、対応に困ったためです。Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?外部の研修会に参加して知りました。Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?代表である小玉先生の気さくで親近感の沸く人柄だと思います。Q.実際に依頼されていかがでしたか?●電話やメールなどの相談にもいつでもわかりやすく迅速で真摯に対応してくれるので、助かります。「おそらく・・・」というような回答助言は少なく、根拠と経験からの実例を示して、責任感と説得力のある対応に信頼を置けます。●気軽に聞ける雰囲気が良いです。●いろいろな作成サービスに対して経済的にも優しい。●法律となるとガチガチした感があるが、柔軟に対応してくれる部分(事業所の実情をしっかり理解し対応してくれるところ)が良いです。●契約事業所向けに時代に即した各種研修会の実施や、法改正時に情報誌やレポートの発信が役だってます。●当事業所は福井市内でないため、なかなか直接面談できる機会が少ないので残念です。従業員約370人Q.弊社にご依頼前はどんなことに悩まれていましたか?規程の新設/改定・法改正・イレギュラーな事案等への対応に対する、専門家のアドバイスを求めておりました。Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?社外の研修会に参加、小玉先生の講義をお聞きしたことからQ.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?幅広い知識と、迅速かつ丁寧な対応に大きな魅力を感じましたQ.実際に依頼されていかがでしたか?専門的な質問のみならず、初歩的な質問に対しても親切丁寧に対応していただいております。日頃より当社のニーズを把握し、適切な提案を行っていただいております。従業員約230名Q.弊社にご依頼前はどんなことに悩まれていましたか?就業規則の内容・改定Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?知人の紹介Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?法律の改正情報、相談にタイムリーに対応して頂ける点Q.実際に依頼されていかがでしたか?気軽に相談にのって頂くことができるので、安心して事業運営できる。豊富さと、御社の最新情報の収集に対する積極的姿勢Q.実際に依頼されていかがでしたか?従来顧問先もありますが、セカンドオピニオン的に相談させていただいていますが、常に適切な回答をいただいて感謝しています。先生の指導内容ならまず間違いなしという安心感があります。それは恐らく、対応事例をたくさん経験しておられるからだろうと思います。改正を見据えて、再雇用者の就業規則等の制定が必要となった。部分改定しかおこなっていなかったため、パソコンの取扱いなど従来の服務規律にはなかった項目や、時代に即応していない項目の取扱いをどうすべきか課題となっていた。Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?全面的な見直しになる可能性があったため、知人の意見やネットでの調査を踏まえ、これまでの実績を重視して選択した。全面改正を含む見直しとなったが、本組織に即した細部に亘る条項目内での表現工夫や項目の追加など、素晴らしい規程・規則になったと思っている。今後の賃金体系のあり方など多くの有益な情報を提供頂いた。ありがとうございました。従業員約540人Q.弊社にご依頼前はどんなことに悩まれていましたか?1,法改正に伴う企業の対応方法2.従業員の人事労務管理Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?小玉先生講師のセミナー、講演会に参加してQ.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?小玉先生の情報量、ノウハウ、企業人事担当者への対応の良さQ.実際に依頼されていかがでしたか?1.法改正を受けて、企業として適切に対応できた。2.従業員の人事労務管理の適正化が図れた。3.社内での人事労務に関する意思決定の精度が上がった。従業員約180人Q.弊社にご依頼前はどんなことに悩まれていましたか?従業員数の増加とともに評価や給与制度に矛盾が出てきていたこと。参加したセミナーの講師が小玉先生でした。Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?参加したセミナーの講師が小玉先生でした。Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?爽やかさ。Q.実際に依頼されていかがでしたか?些細な質問でも電話やメールでの相談にも迅速に対応して頂けて、総務の仕事効率が良くなりました。従業員約30名Q.弊社にご依頼前はどんなことに悩まれていましたか?ありきたりのものでなく、多少細かくなっても自社に合ったものを作りたかったからです。入社後に思ったのと違うというのが最もあってほしくないパターンなので、「当社のオリジナル就業規則」はそのミスマッチを防ぐためにも、規則がわかりやすい資料として整備したかったことがきっかけです。Q.何がきっかけで弊社を知りましたか?父の紹介です。Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか?社労士というと正直なところ固いまたハードルの高いイメージがありましたが、小玉先生のお人柄が気軽でフランクに接することのできる方なのですごく身近に感じることができたからです。Q.実際に依頼されていかがでしたか?どこでも使われているフォーマット的なものではなくて、自社の思いをしっかり聞いてくれて規則整備に真摯に向き合ってくれたことが何よりありがたいです。働き方や働きがいは各社各様だと思いますし、それを尊重したうえで、労働法制の観点や社員や経営者の観点から多面的にアドバイスをいただけたことが良かったです。解雇をする前に会社がやるべきことが分かります。