時事Tweet就活生に言いたいのは、ほとんどの社会人なんて全然大したことない。本音というか言い負かすぐらいの気概をもってけちょんけちょんにしてあげよう、ということである。今の学生は無作法なのか?採用活動では学生がよく無作法であるとか、失礼であるとかといった新聞記事が書かれている。いうことかというと、何の連絡もなくドタキャンするとか、内定辞退の連絡を電話やメールで済ますといった具合である。私の会社でも年次が上の人は採用活動中によく学生は社会のルールを知らないだのとしたり顔でいっている。本当にそうなのだろうか?面接を何の連絡もなくドタキャンすることは失礼なのか?内定辞退の連絡を電話やメールで済ませるのは失礼なことなのだろうか?確かに、一般的な社会生活においては約束していたのに何の連絡もなしに破ることは間違いなく失礼だ。友人間であってもそれをされると非常にイライラする。こと就職活動に関してはこれはあてはまらないのではないかと思うし、ましてや企業の側が社会のルールが云々言う資格は一切ないし、むしろ企業側がそういった無作法な行為が社会ではまかり通るといっているようなものではないか。そもそも新卒の就職活動の流れは?そもそもの新卒の就職活動の流れから説明する。1リクナビやマイナビといったサイトに登録する。2上記サイト経由で企業にエントリーする。3企業にエントリーシート(以下ES)を提出する。これが一般的な新卒の就職活動の流れだ。これ以外に有名大学に通っている学生は、大学OBから個別に電話がかかってきてそこから面接へと進むルートもある。いわゆるリクルーターと呼ばれるもの。どちらのルートだとしてもESをだし、面接を3~5回ほど受けるのは共通している。リクルーター経由の場合は、ESはほとんど重視されず、ただ出すだけである。要は3に隠れている書類選考をすっ飛ばして、4へいくイメージである。企業が学生に社会のルールを教える場面~その1企業が学生に対して無作法であるなんて言えないという話に戻そう。上述の通り3のESを出した時点である程度の選別が行われる。お断りをする際は企業によって対応はまちまちだが、多くの企業は俗に言うお祈りメールと呼ばれるメール一本で済ませる。場合によっては何の連絡もない場合がある。これはサイレントと呼ばれている。この時点で学生は感じるわけである。社会のルールはこうなのだと。自分が時間を掛けて一所懸命に書いたESをメール一本で断るのだと。企業側の言い分は、莫大な応募があるんだから、一つ一つに丁寧に対応してたらきりがないという話だろうが、学生からしたら、そんなことは知ったことではない。そもそも顧客対応だと仮定したらその理屈がまかり通らないのは明らかである。企業が学生に社会のルールを叩き込むのはまだまだ続く。企業が学生に社会のルールを教える場面~その2おそらくESの次にもっとも学生が社会のルールを感じるのは、面接へと進んだ時だ。上記にも書いたが面接は日をあけて複数回行われる。企業が学生に社会のルールを教えるのは面接の次のアポを取る際である。次回がある場合はその場で次のアポを決めるのが基本だ。終わってから即電話して次回アポを決める。問題は次の面接に進めない場合だ。その場合ほとんどが次の日程は追って連絡しますといって、それっきり何の音沙汰もなくなるというものだ。これもサイレントと呼ばれている。ここでも学生は思うわけである。次の日程は連絡するといっていたのに、平気で反故にする。それが社会のルールなのだと。自分がやられたからそうするという考えはあまり好きではないが、少なくとも最初にそのように仕向けているのは企業の側である。社会のルールなんてそもそもまだ知らない学生相手にそうしているのだから、自分にその気がなければドタキャンしようが、最悪メールなり電話で一本連絡しとけばいいと思われるのは当然だ。企業の側も将来的に学生は自分たちの潜在顧客になりえるということをもっと認識した上で、丁寧な対応をとるべきだとつくづく思う。別に学生にこびへつらう必要はない。自分が友人にするようなごくごく普通の対応をとれば言いだけの話だ。私は最大で同一の企業で7回面接を受けたことがあるが、その7回目の面接の終わりに言われた一言を今でも忘れない。「君、よくここまでこれたね」それまでに面接してくれた6人の社員全員が採用面接をする上での能力がなかったってことですね、と今であればさらっと言えるが、学生時代の私にそのような皮肉で返すことができなかったのは言うまでもない。ちなみにその企業のことは今でもあまり好きではない。サバイバル先週の日本経済新聞の2面記事、『迫真』は「生保サバイバル」というタイトルでの連載でした。国内の金融機関、しかも資産運用部門で勤める身としては...記事を読む私大教連が日本学生支援機構を批判してるってよ職場で回覧されていた『金融財政事情』に面白い記事がありましたので、それについて書いてみたいと思います。無料キャンペーンの延長を決定しております。早いもので10月となり、今年も残すところ3ヶ月となりました。先日10月1日は各社で内定式があり、久しぶりにリクルートスーツに身を包んだ学...記事を読むSBI証券と楽天証券、iDeCo(イデコ)の運営管理手数料を無料に!その動きは突然ありました。5月18日の日経新聞の朝刊にてSBI証券がイデコの運営管理手数料を無条件に無料にするという記事が掲載されました。...記事を読むFOMCとドル取得とPFFの状況12月15日4:30にイエレン議長の声明がありました。利上げに関しては市場予想通りの0.25%でしたが・・・2017年以降の金利見通し今回の...記事を読むその自己PRで大丈夫!?就活でこんなこといってませんか?いよいよ6月に入り、面接が解禁となりぞくぞくと内定がだされています。私の勤務先も例によって例の如く、面談というなの面接を5月下旬まで続け、6...記事を読むNISAの本家イギリスではLISAが始まります国際金融規制の適用が日本の金融機関にも待ったなしという昨今において、例によって例の如く私の勤務先にも金融庁経由で様々な国際機関からストレステ...記事を読む積立NISAの非課税期間等の概要、決まる!2016/12/2の日経新聞朝刊に積立NISAに関する記事が一面に掲載されていました。主な記事に掲載のあった概要は以下の通り。積立NISAの...記事を読む働き方改革の波に乗って今現在、国を挙げた働き方改革が行われております。最近の経済白書では、ようやく長時間労働の日本は労働生産性が低いということが公表されました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。1988年生まれで、京都の大学に進学後、金融機関に就職。異動し、今に至ります。