(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。サービス個人プロフィールアクセス・連絡先リンク集ブログトップ次ページ2015年05月31日(日)更新つい目的を忘れるとき昔研修でこんな質問があったたばこをポイ捨てする人が気になるんです。ゴミ箱があっても平気で道に捨てているんです。いう場合はどうすればいいんでしょう?どうしても気になるんです。そのときの講師の先生の返事が2つ方法があるでしょう。一つはその人の肩をポンポンとたたきタバコはゴミ箱に捨てて下さいと注意をする事です。聞く聞かないはともかくイライラしていて何もしないというのはよくありません。それはあなたがそっとそれを拾いゴミ箱に捨てる事です。少なくとも吸い殻がなくなるという効果があるのとその姿を見た人が自分の吸い殻をきちんと捨てるかもしれないあるいは同じようなことをされるかもしれない。あなたの起こした行動が次に働くかもしれない。いった内容のものだった。この手に出くわすケースは実際とても多い。チームや組織で活動していると気になってくる人がいるどーしても。なんでそうなるん?そこでそう?普通はこうやろ?そこで選択がある。気になる人に焦点を置くかそもそもの目的や理念に焦点をおくかでずいぶん心のあり方が変わってくる稲盛和夫さんが「理念を高め続ける日々」とおっしゃった言葉にはこういう経験もあったのではないか?と勝手に思うのだが。相談されてもついつい相手をどう変えようかに加担しがち(汗)ぶれない存在でいたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。初期現象すこしぼーとされていて身だしなみがどことなく崩れているAさん精神的にきついんだろうな。概ね精神的なダメージを持っている人はまず服装や時間や挨拶等礼儀がぞんざいになる。経験上、これは間違いない。それがさらに周りとの距離を作ってしまう。マナーや接遇の研修では身だしなみや所作、発声など外見的なこまかなことも言うそれは相手に与える印象に影響するのはもちろんのことしいては自分にも影響を与えると思うから。形から心を整えるということは大いに有るとおもう。心が病んだり乱れたときこそ心を整えるのは難しいがお部屋を掃除してみたり美容室にいって髪を整えたり服にアイロンをかけてみたり布団のシーツを洗ってみたり洗車をしてみたりやけ食い、お酒、衝動買いより安くて、効果的なこと間違い無し!(経験済み)疲れているなとおもったら早い目に形を整えてエネルギーを取り戻てほしいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。何かあるのが有り難いまもなく5月も終わろうとしています。事務所の3Sもぐっと進化した感じです。今月は久々100件超えかも。プライバシーマークそして3S例会のホスト企業いろんな刺激がたくさんの想像力につながったみたいで嬉しいです。マネジメントにつかれてしばらく採用を控えられていたお客様がまた人の育成にチャレンジされるようです。難の有る有り難い人生お客様の難にも共感できる有り難い会社に成長していきたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。上がるだろうなーがんばります。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。段取り仕事ではないがなかなか進まない案件おかしい、こうしてこうするだけでええのになんでこうもすんなりいかんのん?1歩にいけば、壁にあたりさらにいけば肩すかしをくらいさらには協力をおねがいしているのに逆に指摘をいただいたり。いただいたには変わりないのでその指摘通りにしてみるAさんに相談をしろという投げかけてお返事をまっているとさらに事情をきいたB方が、まってるだけでなく直接行くようにいわれそのとおりしてみる少し前に進んでさらなる課題にお願いしようとアポするがアポがとれないこれまた別のCさんに相談した所、中をとりもってくれ・・・と、なんだかんだ8人が関わったおかげでよーやくゴールが見え出した。ものごとを進めるというのはこーゆーことなのかとおかしかったのは自分の段取り、進め方でした。(やっぱり)良い勉強をさせていただきました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。噂の工場を見学させていただきました。一つ一つの工夫もさることながら物ひとつひとつがなぜか輝いて見えました。物理的なものより社員の方が一つ一つのものに商品に愛情を込められいているんだなと感じました。仕事の着手日を決める。