優秀な人ほど会社を辞めてしまう。コロナの株式投資+αDiaryスマートフォン用の表示で見るコロナの株式投資+αDiary株式投資日記メイン。マネー関係やゲーム、アプリ等の記事を書いていきます。優秀な人ほど会社を辞めてしまう。2019-03-14優秀な人ほど会社を辞めてしまう。楽天ブックスAmazonKindle現場は一流、経営は三流――。日本人の能力が世界トップクラスに位置することは、OECD国際成人力調査から見ても明らか。意味不明なことが頻出する職場が生まれるのか。「この会社を変えてやる」と元気満々だった若手社員が、出世したとたん組織に適応してしまう。女性と男性の「性差」を正しく理解していない。短時間睡眠に慣れるのは脳が故障した証拠。50代になると能力は衰えると思い込む。このような職場の残念な現象について、健康社会学者が数多の研究に基づいて答えを出し、さらに600人強へのインタビューから改善の具体例を導き出す。●一人の社員が始めた「ひと声がけ運動」が業績を伸ばした優秀な人ほど、会社を辞めていきますよね。何をもって優秀とするかによりますが、仕事が出来ることは優秀な要素の一つです。辞めるというのも、単純な理由だけで辞めるというより、周囲のこと、現在の状況、過去の未来の出来事、様々なことを考えての結果だと思います。スキルアップなどを勘案して、「まだ辞めなくてもいい」という特に不満のない状態がある。働いていると小さなことから大きなことまで、疑問だらけ、ときにはグチだらけです。「なぜデキる人に仕事が集まるんだろう?」「なぜデキる人は地方に飛ばされるんだろう?」「なぜ嘘や無責任な人が上司になりやすいんだろう?」「なぜ女性の社会進出を推進するといいながら管理職は女性軽視の発言をするのだろう?」挙げたらキリがないです。組織にいると本来の能力はなかなか見えにくいです。「正当に評価されないのはなんでだ」と飲み会で愚痴ることもあると思います。上の書籍はそうしたときに一つの参考になります。(ピーターの法則は個人的に懐かしいです)www.youtube.comこの動画も参考になったり。14:13優秀な人ほど会社を辞めてしまう。反響を生んだ理由3年A組最終回、終わりましたね。毎週彼女が食い入るようにみて...2019-03-08確定申告はfreeeを利用させていただきました。(2019年3月)労務管理や決済処理サービスは今数多くありますよね。・在イスラエルの米国大使館をテルアビブからエル...2019-02-12自信過剰、否定的な人とは真っ先にコミュニケーションを絶ったほうがいい。アドラー心理学はこれからの時代に蔓延するだろう。孤独は悪いことなのか。楽しいことも辛いことも経験していきます。下方修正、20年3月期の配当は未定へ老後「2000万」問題。アドラー心理学はこれからの時代に蔓延するだろう。(1)ウィジェットスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!dkngjさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。