伸太郎2016年3月29日0%印刷?クリップクリップしましたインターン経由の採用、17年卒では7~8割にインターンではどんなことをするのでしょうか。渡邊:大きく分けて、広告・マーケティング、マネジメント、ゲームというコースに応じて活動します。サイバーエージェントの広告戦略を考えてもらったり、過去の当社の歴史をデータや詳細な資料で振り返るなかで、自分が経営者だったらどのような意思決定を下していたか、どう動いたかを考えてもらったり、ゲーム開発の現場などを体験してもらったりします。当社は自分の会社のことが好きな人が多い職場ですから、そういった面でフィットするか、インターンでおおむね見極められると考えています。2017年卒採用では、インターン経由をもっと増やし、7~8割に高めたいと考えています。とって、ブラックボックスをなくすことが、お互いに納得できる就職活動になります。どんな人材を求めていますか。渡邊:サイバーエージェントは企業風土といいますか、カルチャーの強い会社です。当社の独特のカルチャーの持つ浸透圧に慣れてくれるかどうかが重要です。人格面では我々から見て、素直でいい人かどうか、サイバーっぽいかどうか、という話になってきます。付け加えるならば、大きな規模でチャレンジ、リスクを取れる人かどうか。入社後はプロジェクトの際に、メンバーの力の最大化などチームプレーも必要になります。頭の良し悪しだけでなく、あきらめずに協力していける素養がある人がいいですね。「圏外」の経験値を持っているかどうかも大事です。「圏外」の意味としては、簡単にできないことをやれるかです。富士山に登るのは現在一般的と言えるでしょうが、モンブランやエベレストに登るのは簡単ではありません、やや漠然としているかもしれませんが、そういったニュアンスで理解していただければと思います。応募者の中には学生時代に起業して、会社を3回潰したことのある人もいました。失敗の総量はこれまでチャレンジした経験が多いことだと、基本的には前向きに評価しています。インターン経由ではありませんが、内定者には少林寺で史上初の二年連続全国1位になった人物もいます。何かにのめり込んだり、忙しかったりしてインターンに参加できなかったものの、本選考経由でも逸材は少なくありません。した人は、オーラというか、圧力が違うと感じます。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。KingDaihyoブランド戦略があるように思えるのは、確固たるポリシーと明確な方針があるからだろう。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。