人手不足が叫ばれる中、今いる一人ひとりの社員の力を引き出し、適材適所で能力を発揮してもらうことが必要な時代となってきました。最初に、長きに渡り「ストレングス・ファインダー」認定コーチとして活躍されてきた古屋氏から、「自らの才能を特定し、それを強みに変えて活かす。このような人材開発こそが、成功への道である」と丁寧な解説をして頂きました。その後、参加者同士で数回のグルーブディスカッションを実施することにより、参加者自身が自らの才能に気が付き、また、それを活かすことの大切さを知るきっかけとして、ストレングス・ファインダーがいかに有効であるかを体感する機会となりました。損保業界の変革期において、組織力を最大化するためには、個人の「強み」となる「資質」を起点とした、適材適所配置によるエンゲージメントの向上が大切と語る設楽氏。One面談」の様子やその効果等を、より具体的に紹介して頂きました。今回のセミナーでは、参加者全員が、事前にストレングス・ファインダーを受診しました。診断結果をお互いに開示し話し合うことで、自らの強みを知るきっかけとなったに留まらず、客観的な結果に基づき「仲間の強み」を知ることが、チームのエンゲージメント向上のために、いかに重要かを知ることができました。セミナーの内容は参考になりましたか(参加者アンケート結果から)参加者の意見・感想は・・・ストレングス・ファインダーを通じ、強みを活かすことについて、大きな可能性を感じた。SOMPOホールディングスの取り組みの紹介も、とても具体的で参考になったストレングス・ファインダーの活用方法について、非常に参考になった。「資質の組み合わせ」がkeyとなる点は、もっと深く学びたいと感じた。SOMPOグループの事例により、「この研修は自分ごとになる」という意味がよくわかったストレングス・ファインダーという、これまで全く知らなったツールに出会うことが出来た。自分も体験しながらのセミナーで、具体的なイメージがわきやすかったストレングス・ファインダーをエンゲージメントにつなげている良い事例を伺うことができ、たいへん参考になった従業員個々人の強みを認識・把握した上で、適材適所の人材配置に反映させていきたいと感じた強みに着目する大切さが本当によくわかった。自社でも是非取り組みたいもっともっとワークショップをしたかった。短時間での自分と相手の変化にびっくりした個々人の資質も理解した上で、強みを活かした人材育成を行うことは、とても効果があるのではないかと感じたグループメンバーの資質を知るだけでも、コミュニケーションの面でとても意義があると思ったこのテーマは、確かに自分事になるので、たいへん興味深く聞けた。「ストレングス・サイクルの一部を体感して頂きました。「強みを活かした組織開発について、弊社の実践例をご紹介させて頂きました。いうサイクルが必要です。今回のセミナーが、皆さんの職場で何かひとつでも強みを活かす取り組みを始めるきっかけになれば幸いです。会員向けセミナー情報を表示するにはパスワードを入力しログインボタンを押して下さい。日本CHO協会・東海セミナー情報イベントの様子をお知らせするセミナーレポートCHO(チーフヒューマンオフィサー)は日本CHO協会の運営主体であるパソナの登録商標です。