社会人なら知っておいたほうがいい「インセンティブ」。知っておいたほうがいい「インセンティブ」。社会人のマナー・一般常識fuji社会人なら知っておいたほうがいい「インセンティブ」。あなたはどう考える??ツイートシェアGoogle+はてブPocket「インセンティブ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか??企業に勤める方なら、一度は耳にしたことがあるかもしれません。恥ずかしくて聞けない方もいるかもしれません。そこで今回は、「インセンティブ」について説明したいと思います。「インセンティブ」とは、仕事に対するモチベーションをあげるもので、努力による対価の恩恵のことをいいます。インセンティブには、大きく分けて2つの種類があるといわれています。それは、昇給や昇格などの物質的なインセンティブと褒められてやる気が湧く精神的なインセンティブです。現代の日本ではインセンティブに関して問題が生じてきています。1つ目に、物質的なインセンティブが有限であることです。昇格について考えてみてください。誰かが今よりもいいポストに就くということは、今までそこにいたポストの人は必ず退かなければなりません。それは、そのポストの数が有限であるからです。ほかにも、アメリカではインセンティブとして個室が与えられることが多くあります。誰かに個室を分け与えるということはスペースを広げるということです。ほかの誰かがスペースを広げる分スペースを縮めなければならないのです。このように、有限なインセンティブの場合、誰かにインセンティブを与えれば、ほかの誰かがノンインセンティブとなってしまい、ノンインセンティブ状態の人たちは次第に仕事に対するモチベーションが下がっていくというスパイラルが生じるわけです。2つ目に、集団的インセンティブか個人的インセンティブかです。どちらがいいかと言われても、たくさんの学者たちの意見が混在している中で述べることはできません。企業側としてはどちらのインセンティブを取り入れるというのは極めて難しいのです。天才が1人とそれ以外は凡人という集団があったとします。集団的なインセンティブだとその集団に対してインセンティブが科されるため努力した人と努力していない人どちらにも平等にインセンティブが分配されるわけです。なると当然努力した人は、努力することがバカバカしくなってしまいモチベーションは下がっていきます。天才を適材適所に入れないとただの凡人になってしまうのも非常にネックな問題です。天才を適材適所にいれて作業効率を上げさせ、企業に貢献させていくのもインセンティブの一種です。これから起業する方やどの会社に就職しようか悩んでいる方はぜひインセンティブをしっかりしたところを選びましょう。どんなインセンティブにもメリットとデメリットがあるので、どのインセンティブがベストかという答えはいまだでていませんが、インセンティブの問題を把握しているだけでも随分と違います。する時に必要なものとは!?ビジネスシーンにおける服装のマナー。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト女性が感じる「付き合っていて幸せ」と思う瞬間とは?【男の目線】男性は女性のどこに目がつくかRECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.9.3ビジネスシーンにおける服装のマナー。