~テクノプロの情報サイト~テクノプロDoテクノプロ・グループの情報や技術サービス業界の動向などを発信している情報サイトです。別ウィンドウで開きます。最高経営責任者(以下「CEO」という。ある選解任の手続を確立することを目的として、以下のとおり「CEO選解任基準及び手続」を定める。(“すべての取締役・監査役に求められる「前提条件」”及び“特に社内取締役に求められる要件”)への充足を前提条件にした、CEOとして特に求められる「コア要件」を取締役会にて定める。基づく研修受講状況等を踏まえ、個別面談を適宜実施するなどして、審議を行い、社内の適任者群の中からCEO候補者を選出する。外部の適任者群の中からCEO候補者を選出する。選出した候補者について審議を行い、次期CEOを決定する。候補者とした理由(外部招聘とする場合はその理由)等につき、取締役会に詳細に説明するものとする。評価に基づく審議を経て、毎年9月末までに、CEOに突然の事故ある場合の暫定後継者を予め決めておく。暫定後継者の選定(洗替)は毎年実施する。当社は、CEO解任基準として、「業績要件」及び「該当する場合には経営トップとして相応しくないと見なされる要件」を取締役会にて定める。全員で構成する独立役員会議が行う。)が、取締役会へCEO解任を付議する。上記3.(1)の要件に該当する場合及び独立役員会議による審議を要しない解任事由にあたる事実が判明した場合には、取締役会は無条件でCEO解任を決議する。ReservedTOP。