働き方改革Twitter年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇(有給)を5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますがいかがでしょうか?法律で定めのない有給のリフレッシュ休暇をあたえていただけなのだからそれを廃止するのは勝手だと思っているのかもしれませんがそれは不利益変更になりますのでできません。労働者にとっては休める日数が減ってしまうからです。安易にそのようなことを行う経営者もなかにはいるかもしれませんが、トラブルのもとでもあり、まさに5日付与義務を果たすための悪質なやり方と非難されてしまいます。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す庄司英尚プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。5日義務を果たすためには?』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。