)を2016年5月10日(火)にリリースしました。)事業を通して、今までに「400社」以上の中小企業の社長を直接取材してきました。その中で、若者の採用で悩む中小企業が多い状況を目の当たりにしてきました。上手く発信ができず、求職者が応募に来ない状況が生まれていたのです。日々多くの若者が面談に来ている状況があります。]そこで、『面談に来る求職者に、採用で悩む会社の魅力を、私たちが第3者視点から直接伝えることで、<中小企業×若者>の課題を解決できるのでは』と思い生まれたのが、チラ新卒です。)という事業をしています。これは、求職者1人1人を直接面談し、その内容をもとに記事をつくって、サイトに掲載することで、全社共通のESが無料でつくれるサービスです。(この数は増加中)面談にきている状況があります。そこで、面談から記事作成までを全て無料で行う代わりに、弊社チラ新卒お申込み企業様の採用ページや採用チラシを見せて説明する時間を、求職者側につくってもらいます。して採用情報に興味を持った場合、求職者と採用企業とを直接メールや電話等でおつなぎするのが、チラ新卒です。]料金体系は、チラシ配布と説明毎に発生する『チラシ配布成果型モデル』です。「通常プラン」と、配布対象者をセグメントする「セグメントプラン」の2種類があります。できる弊社に面談に来るのは、20代で現在求職中の若者です。そのため、今まさに採用活動中の人に絞って、企業の採用情報を伝えることができるのです。確実に情報を認知してもらえるリスティング、SNS広告、ナビサイト等、大量のIT情報に触れ合う中で、ネット経由で広告宣伝しても、求職側も見慣れてしまい、費用対効果が悪くなってしまっている状況があります。私たちは泥臭く手渡し、口頭説明で、質重視で勝負します。3、面談日までに求職者情報を記事にしてお渡し私たちはおつなぎ後面談までの間に、求職者の情報を、連携サービス「ワナビーズ逆求人」上に掲載し、チラ新卒申し込み企業様にお渡しします。そのため人事担当者は、求職者情報を深く理解した状況で、面談に臨むことができるのです。売り手市場と言われている中で、求職者に採用企業の説明をして「興味もったらぜひ連絡してください」と言って、それで果たして求職者は本当に連絡するでしょうか?私たちは、ただチラシを渡して説明して終わりでなく、採用情報に興味を持ってくれた求職者と採用企業とを、メールや電話でおつなぎするところまで行います5、求職者の生の声をフィードバック求職者に採用企業の説明をした際に、求職者から出た生の声を、毎月採用企業にフィードバッックさせて頂きます。そのため、集客をしながら、魅力的な採用募集の開発を進めることができます。求職者へのアンケート獲得代行も可能です。サービスを使った横展開等を見据えております。ITの良さ、非ITの良さ、それぞれの強みを生かしてサービスをレベルアップさせていき、本質的な採用支援につなげていきます。弊社は20代の若者集団による中小企業支援会社です。今までに400社以上の中小企業の社長に直接お会いしてきました。メンバーは皆、20代の若者で構成されています。若者>とGOOGLEで検索されると、一番にでてくるようにまでなりました。中小企業と若者とを結びつける本質的な採用・就職支援ができると考えています。『中小企業と若者』という大きな社会課題を、私たちが解決していきます。哲也TEL:03-6869-5869Email:info@onlystory.jp※現在、メディア出演等に伴うお問い合わせの集中のため、弊社へのお問い合わせが非常に繋がりにくい状態です。ご迷惑・お手数をおかけいたしますが、ご用件のございます方は下記フォーム、もしくは緊急連絡先までご連絡いただけますと幸いでございます。《お問い合わせフォームはこちら。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。