ブライダル業界大手の株式会社ノバレーゼに入社。営業本部に配属され、ドレス・タキシードのスタイリストとして年間施行売上TOP3を獲得、延べ500組の婚礼に関わった。その後ITコンサルティング企業のシンプレクス株式会社に入社。新卒採用チームに配属され、会社として初の100名採用をコアメンバーとして成功に導く。現在は前職での経験を活かして学生向け就活カウンセリング、企業向け採用コンサルティングを行う傍ら、メイクカラーアナリスト®としてメイクカラー/パーソナルカラー...株式会社ヴィジブルートの内定者として7月からインターンを始める。営業や企業営業への同席など様々な業務を経験。グループで社長直轄の経営企画部に配属、5年間で5つの新規事業に参画した。その後シンプレクス株式会社にて、5年間新卒採用プロジェクトに専任し、新卒採用領域のスペシャリストに。2015年にHRグループとして初の社長賞を受賞する。2016年株式会社ヴィジブルートを創業。現在は主に対顧客企業(東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまで)に対するハンズオン型の採用コンサルティングに軸足...慶應義塾大学に在学。COOカバン持ちとして現場を同行したことを契機に、ヴィジブルートに興味を持ち長期インターン生として活動中。現在は、就活イベントの学生集客や資料作成、企画など様々な業務を経験。圧倒的にキレる優秀な社員さん達に囲まれ、刺激的な日々を送っている。なにをやっているのか現在の主な事業内容は以下3つです。研究開発1.ビッグデータとAIを駆使したマッチングシステム2.人材のアセスメントワーク/相互理解のためのゲーミフィケーションなぜやるのか現在の就職/採用活動には課題が多く存在し、就活生(求職者)も企業も疲弊しています。<就活生側の悩み>・就活期間が非常に短い中で、初めての就活を手探りで進めざるを得ないこと・就職先としての選択肢が多過ぎ、適切に絞り込めないこと・自分自身に対する分析手法が曖昧で、正しく自己認識することが難しいこと・社会経験がない中で大人とコミュニケーションを取ったり、重要な意思決定をせざるを得ないこと・様々な企業で似たような質問を何度も繰り返し問われること<企業側の悩み>・将来に向けどんな人材を採用すれば良いのか分からないこと・学生の応募数が知名度に左右され、そもそも出会いの機会の数に圧倒的な偏りがあること・面接官単位で技術や経験、感覚にバラつきがあり評価が揃わないこと・自社が本当に打ち出すべき魅力や他企業と比較した時の強みを認識し難いこと・短期間で他企業との熾烈な人材獲得競争に勝たねばならないこと私たちはこうした課題に日々向き合い、今日も解決に向け取り組んでいます。今後はビッグデータとAIを活用して就活をリデザインし、就職活動/採用活動を効率化、引いてはひとの意思決定プロセスの最適化を実現したいと考えています。事業会社での豊富な人事経験を持つだけでなく、複数の企業の脳となり手足となり今もなお現役人事として活動しながら学生や求職者と日々向き合い続ける私たちだからこそ成し得ると考えています。Outsourcing)を中心に支援しながら、新しいマッチングシステムやアセスメントワークの研究開発を進めています。◆メンバー(http://visibruit.co.jp/corporate/)年齢や社歴など関係なく自分の意見を求められ、ぶつけ合うことができるフラットな環境です。都内8拠点あるシェアオフィスを利用しています。打ち合わせの予定や気分に合わせて勤務地を変えることができます。こんなことやりますヴィジブルートでは通年でインターン生を募集しています。TIME」の企画・運営サポート・企業向け提案資料の作成サポート・当社の新卒採用業務サポート(Wantedlyの運用を含む)など、新卒採用に関わる様々な業務に携わっていただきます。・出勤:週2日以上、1日3時間~(通常営業時間:平日10:00~19:00)※大学の授業や行事は最優先してください。興味を持って頂けたら是非「話を聞きに行きたい」ボタンをお願いいたします!就活の悩みでも何でも、まずは気軽にお話ししましょう。