08:22やばいとこなら1年か、一瞬で辞めるべき。1年働いたら失業保険がもらえるから。なんで3年?3年なんてなんの意味もない数字なのに。08:23情報開示の粗末さの一番の問題は、デメリットを最初に出さないこと。それにより、後からわかって騙された感が湧き上がってくること。要するに、ありのままを見せられない企業に大きな問題があるってこと。08:47組織に馴染めないんだろうな。09:34ある意味、賢いとも言える。07:55中小企業の新卒入社が辞める率が高い原因は自分が入社した会社の真実を見たからだろ。09:173年で辞めた人のその後を特集してみたらいいのでは。30年間で「理想の会社なんて一つもなかった」とか分かるかも。07:34理由はない。3.3.3.と言いたかったのか。07:473年ってある意味、節目だよ。色々な事が見えてきて、他の企業に移るにも前の会社を1年で辞めたよりは3年で辞めたのほうがまだ聞こえはいいし。09:22日本のブラック率からすると、7割が3年以上務めてるほうがむしろ異常。08:05私が最初に入った会社なんか、ほぼ9割が一年で辞めたんじゃない?私は2ヶ月余りでした。08:46ミスマッチの原因は企業の採用の在り方にあるというが、それは一要因に過ぎない。09:163年が丁度いい転換期のような気がする。会社の中身が色々解ってきて判断できる時期にも思えてくる。09:58アベノミクスの影響で経済が好調?ふざけるな。アベノミクスは名前ばかりである。09:28就職することをゴールに設定しているから、そして転職情報誌・サイトの間違った煽りだよ。ひとつの会社である程度の仕事が出来なければ、キャリア形成どころか採用の段階で適応能力を疑わざるを得ない。厚労省「議論はこれから」スイーツ真壁、川田アナに“公開プロポーズ”成功?・・・コメントを残す返信をキャンセルする。