上司から異動を告げられて転職を考える。新しいこと、枯れたこと問わずサムザップ大庭が興味を持ったものを調査、生活の効率を求める完全趣味の技術ブログ。基礎を大事にしています。※あくまで個人ブログであり所属組織とは関係ありません2015-08-19上司から異動を告げられて転職を考える。所属していれば頻繁に発生するイベントです。『異動』と聞いて、良いイメージと悪いイメージどちらが頭をよぎるかで大きく仕事へのモチベーションが変わるのではないかと思います。悪いイメージ・・・左遷どちらでもない時、どちらかと言えば「悪いイメージ」だけど、決定的な決め手がない時ってあると思います。そんな状況に遭遇した友人が昔いました。「bao_bao_ni、どうしてだろうか...ちょっと凹んでる」みたいなことを言うのです。当事者になってみると組織を俯瞰して見れなくなってしまうのかもしれませんし、異動理由の決定的な部分を説明されていないから悪い方に捉えてしまっています。私から見れば、それは「チャンス」以外の何物でも無いと思いました。異動先には友人が持つスキルを所持するメンバーがいないそのスキルを使わないとプロジェクトが前進しない異動先は数カ月後にリリースするので、本当の即戦力じゃないと成り立たない異動先で活躍して成果を出せば、異動を決めた上司のメンツを立てることができる新しい技術を習得できるチャンス以上のようなことを私は俯瞰して思いました。『3.異動先は数カ月後にリリースするので、本当の即戦力じゃないと成り立たない』が決定的ではないのかなと思います。要するに組織は友人の事を即戦力を持つ実力者と認めているということです。いうことって他人から言われないと自信が持てず、負のスパイラルに陥っちゃうかもしれないなーって思いました。(動揺もしますしね)。ここはメンバーに対するモチベーションマネージメントをしっかりやってもらわないといけない部分かと思います。先の私が思ったことをそのまま友人に伝えた所、「少し元気になった」と言っていたので安心しました。組織にとって最もマイナスなのは優秀な人材の流出です。異動などのセンシティブな情報は伝え方次第で大きく結果が変わるということを再認識した出来事でした。09:56上司から異動を告げられて転職を考える。待て!!Tweet読者になるボタンを押して貰えるととてもがんばれます。大庭俊介(bao_bao)渋谷のUnityエンジニア。スマホゲーム作って生活しています。設計、組み込み、演出一通りを自分1人で完結して作るのが得意です。よろしければTwitterフォローお願いします。(@ohbashunsuke)株式会社サムザップでUnityエンジニアとしてスマホゲーム作っています。(1)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。