休暇を取ることも労働運動。福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。日本の政治の何が間違いなのか過去の失敗と国際的歴史に学んで、議員や政治やマスコミに意見を届けましょう。休暇を取ることも労働運動。2012/04/2416:00日本は有給休暇の消化率が悪いというのは国際的な常識です。それを改めて報じる記事。オンライン旅行サイト大手のエクスペディアは17日までに、世界20カ国を対象にした年間に取得する有給休暇日数の調査を行い、フランス、スペイン、デンマーク、ブラジルの4カ国が30日間で首位だったと報告した。これら4カ国では休暇日数を全て使い切ってもいた。調査は20カ国の会社従業員ら7083人が対象。調査によると、ドイツも30日間与えられているが、消化日数は28日間。イタリアは28日間で、21日間を利用。未消化の日数の7日間は調査対象国で最多だった。英国、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、インドは25日間取得でき、英国とスウェーデンが全日数を消化。オランダは23日間、ノルウェーは21日間、インドは20日間を使っていた。インドのエクスペディア法人の責任者は、同国では休暇取得にやましさがつきまとうとの独自の風土を指摘。休暇を得たインド人の最大で54%が「休んでいる時でもこっそりと電子メールをチェックしている」と説明している。消化した休暇日数が最少だったのは日本で、11日間のうち5日間だけ休んでいた。韓国は10日間のうち7日を利用していた。米国は14日間で、12日間を取得していた。20カ国の平均数字は、24日間で利用日数は20日間だった。スイスでは最近、年間の有給休暇を2週間拡大する法案の是非を問う国民投票が行われ、66.5%が反対していた。休暇拡大は労働コストを増やし経済の弱体化につながるとの政府や財界の主張を支持した格好となっていた。(転載ここまで)日本は他国に比べて、もともとの有給休暇付与日数が少ない上に、消化率も悪い。サービス残業、サビ残、つまりただ働き時間も多い。日本の労働者はこんなに働いているのに、いえ、働かされているのに、雇用は不安定にされ、給与も安くされ、それだけ労働者は自分を犠牲にしているのに、日本の競争力のためにまだ非正規雇用を増やして給与も抑制しなければならないとお政治家様やお財界様は平然と言います。そんな中から、過労死したり、うつ状態になったりする労働者が後を絶ちません。私はワタミに「殺された」社員のことを忘れません。当時26歳だった森美菜さんのことです。■労災死亡者を出した企業経営者の責任を裁判で問うべきではないかと思った。(ワタミ社員の自殺の件)http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-3217.htmlワタミがいくらいくつもの新聞に全面広告を打ってカネの力で報道機関を黙らせようとしても、私は黙りません。悲しい死のことを忘れないことが犠牲者の悲しみにこたえることであり、不当な経営者に反省を迫り、尊厳ある働き方を社会に定着させる闘いになると思うからです。これだけ労働者が自分を犠牲にしているのにまだ日本の競争力が足りないとしたら、それはお財界様、お経営者様の問題です。労働者の問題ではありません。ゴールデンウィークです。労働者のみなさん、取るべき休みはとりましょう。休みを取らないことは、過労死の土壌を温存することであり、社会のためになりません。ただ働きを求める社会的圧力を増すだけです。それに対して、休みを取ること、有給休暇の消化率を上げてゆくことは、過労死をなくすための労働運動なのです。日本のみなさん、将来の世代が休みを取りながら過労死なく働ける日本社会になるように、今休みを取りましょう。あなた自身の健康のために。あなたの家族の幸福のために。日本の未来の世代のために。日本のみなさん、日本の未来の世代に、過労死させられることが当たり前の労働環境というこれ以上の「ツケ」を回してはなりません。築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。■2012-04-03捏造報道に注意!築地市場移転は「決定」などされていませんhttp://ameblo.jp/garbanzo04/entry-11212068959.html↑『がけっぷち社長』さん作。問題を中心にはげしく学び、はげしく遊んだところで、「どこへ行く、日本。最新メモをいろいろたくさん幅広く、んで、楽しく読む・考える・書くきまぐれな日々の、大阪の教育基本条例を撤回せよと堺からアピールするために橋下ワクチンを打ってあそぶログおしごと日誌。(2011/03/04)アジアから来させた技能実習生や労働者を奴隷のように管理し使い捨てることを推進する入管法改正案に絶対反対する。(2012/09/25)安倍首相の賃上げの口約束の軽さに腹が立ち、政教一体報道と発言書き起こしだけの新聞記事に違和感を持つ。(2014/01/14)「水曜夕暮れ官邸前。(2012/03/30)「子育て世代の働く女性最多」という日本経済新聞の記事は、女性非正規雇用の問題点を見ない悪しき「オトコの経済アタマ」の典型。CM:5TB:0日本が大学無償化に向かうなら、それは良いこと。みんなの党は「国民みんなの党」ではなく「政治権力者みんなの党」だと示す改憲原案コメントこんにちは有給休暇消化率に関する2年前の国別比較調査でも次のような結果が出ています。URL編集げに、げに。スポーツ紙のウェブページに上がってる味の素のバナー広告「もう無理かも...休みが足りない...解決策はコレ!」を思い出してしまいました。取れるものならとってみな!経営者と上司の声が聞こえてきそうだな。み休み休みですから有給なんて贅沢贅沢リフレッシュ休暇もあります。それも日祭日年末年始休み休みの私には....休み過ぎて仕事がかえって辛くなるのさ。労働者でもいろいろだからな!片身狭い狭い。普段休み多いから当然稼ぎは少ない。まくり労働運動は....発展しないな。日本の法律で年次有給休暇は、フルタイムで働いて6ヶ月勤続で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、3年6ヶ月で14日、4年6ヶ月で16日、5年6ヶ月で18日、6年6ヶ月以上で20日付与されるのが最低条件なので、日本の有給休暇付与の平均日数が11日ということは、勤続年数の短さも反映しているものと思われます。減らしてよいことになっているので、フルタイム勤務ではない非正規労働者の多さも反映している可能性があります。年度で取得率を考えますので、前年度の年次有給休暇を20日使わずに残して本年度に繰り越したとして、本年度20日付与されて20日取得したなら取得率は100%と見なされると思います。基礎として計算するという条件をつければ50%ですが。年次有給休暇が1年度しか繰り越せないのは、法律上労働債権の時効が2年とされているからです。労使協定でもっと長い期間の繰り越しを認めさせている場合はその限りではありません。世の中には全く始末の悪いことにワーカーホリックと言って休む方がむしろ精神的に苦痛で働き続けないとおかしくなりそうになる仕事馬鹿一代がおります。いうやつが職場に一人いると自然軽営者は彼をたっとび彼を模範とさせたがり彼みたいにみなやらなきゃという空気が蔓延し休みを取りづらい空気が蔓延しちょっと休暇をほしがるだけで大げさに怠け者のレッテルを張りたがるそういう傾向があるようです。女に無理やり旅行にでも誘って休暇を取らせることだと思います。それも本土からできるだけ遠い沖縄か北海道あたりあるいは海外にでも何人かで連れ出すのがいいと思います。村野さんいかがなもんでしょう。すべて人は、意見及び表現の自由に対する権利を有する。(世界人権宣言全文はこちらの記事の中に。