急に気温が下がり、本格的な冬の訪れを感じるようになりました。先週の11月20日に、厚生労働省でパワーハラスメント防止の指針案がまとめられ、労働政策審議会(諮問機関)が了承しました。これまでパワハラの防止義務化を見据えて防止の指針案に関する議論が進められてきましたが、今後はまとめた指針をもとにパンフレット等が作られ、企業への周知が進められていきます。指針で示されるパワハラの定義・具体的基準は下記の通りです。※上記3項目をすべて満たした場合にパワハラに該当するとしています。6個の侵害(例:従業員を職場外でも継続的に監視する)今後「従業員からパワハラの相談を受けた」といった場合は、関係者へ慎重にヒアリングを行い、定義や具体例に照らして検証を進めることが解決への一手となりそうです。従業員の労務トラブルに関するご相談から再発防止の研修等幅広く承っております。小さなご相談もぜひ一度お待ちしております。新年明けましておめでとうございます。皆様、本年も大変お世話になりました。