らぼ』というイベントに参加してきました。転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人双方にとってよりよい転職が増えることに貢献するのが目的です。いった内容で、個人の技術ブランディングについて話せないかというオファーが来たのでパネラーとして参加してきました。他の登壇者の内容はないぱかさんがブログにまとめてますので、そちらをご覧ください。あるぱかになりたい本記事では自分が話した内容を簡単にまとめました。話したこと話したこと今回のイベントでは、次の2点を伝えたいことに設定し話をしました。すべての人に知られる必要はない。個人の活動を発信すること。前提前提Web系企業のアプリケーションエンジニアの視点からなので偏りもあるかもしれません。技術を掘ったり勉強するのが苦ではないタイプです。個人のブランディングができている状態って?個人のブランディングができている状態って?今回のイベントのパネラーが3人で翔泳社の近藤さん(ゆうこりん)、クラウドワークスの飯田さん、フリーランスのmottox2(私)という並びでした。いう観点で話を始めました。それが正しい反応です」という一言から始めました。「ブランディングができている個人は誰だろう?」という問いをすると、まつもとゆきひろさんや伊藤直也さんなどの人が思いつくかと思います。すべての人がこのレベルの認知を得るのは現実ではありえません。ここで引き合いに出したのがYouTuberやVTuberです。みんなに認知されている人は誰かというと、ヒカキンさんやはじめしゃちょーさん、キズナアイさんが思い浮かぶと思います。「あなたの好きなYouTuber/VTuberは誰ですか?」と訪ねたときに彼ら・彼女ら以外を上げる人も多いと思います。具体的に上げるとスプラトゥーンの実況者や、歌を歌うVTuber、ひたすらタイムを競い合うRTA奏者などです。この人達をエンジニア界隈で例えると、勉強会で何度もLTをしており、Twitterでフォローしてて「何をやっているかわかる人」に当たると感じています。何をやっているか、出来る人なのかが認知されていれば個人としてのブランディング(差別化)は達成されてそうです。よって、自分が人事やWebフロントエンドエンジニア以外の人に知られていないのは、技術ブランディングを語る上で問題はないと考えています。まとめると、対象の人達に何ができる人なのかが認知されていること=技術ブランディングが達成されている状態と考えています。言いかえるとすべての人に知られることがゴールではないということです。個人の活動を透明化すること個人の活動を透明化することGitHubで特定のOSSにコントリビュート、ブログや技術同人誌で特定分野について書く、スピーカーとして勉強会に参加する、ものづくりをして発表するような行動を続けることで認知につながっていきます。一つ抑えておきたいのは、自分の活動を表に出していくこと。個人活動の透明化です。透明化さえ意識しておけば、ブランディングを意識することはあまりないと考えています。登壇することになり、あらためて技術ブランディングについて考え直し、言語化する非常によい機会になりました。技術に関する勉強会ではなく、他の登壇者もすごい人たちばっかりなので非常に緊張しました。運営スタッフの方や会場・飲食のスポンサーをしてくださった企業様、雨の中会場に足を運んでくださった参加者の皆様、ありがとうございました。技術書展8に向けてWordとPandocを使って同人誌を作っています。PandocではWordのテンプレートを用意して、その中にMarkdownで書いたコンテンツを流し込みます。この構成で大事なのがW2020/02/16event技術書展8でSPAの技術に関する同人誌を出す予定です技術書展7、技書博1に続いて技術書展8や技書博3に向けて、つのぶえ出版として新作を書いています。今回は「フロントエンドの技術選定」「仕組みの理解」あたりをテーマに考えています。ReactとV2020/02/02diaryタスク消化のためにひとり合宿をやってきた3泊4日をかけて名古屋でタスク消化合宿を行った。簡単にまとめると、普段の環境では進捗が見えやすく、達成感を得られるプログラミングをやりがちですが合宿の場を用意することで普段進みにくいタスクを消化す2020/01/26PROFILE@mottox2WEBエンジニア都内でフリーランスエンジニア・デザイナーとしてWebサービスやスマホアプリを作っています。新規事業の爆速立ち上げや、使いやすいSPAの開発が得意です。