生理休暇・病欠100%OKビ・ハイアの採用条件は簡単に言うと『超ハード&高成長』です。残業は1日2時間ほどあり、20時30分まであります。5時30分〜9時で月100冊以上の読書を目指す(タダし、勤務ではないので自由。アニメゲームマンガは資料として基本認められるので経費で購入可能、読書をする書籍も会社で購入可能です。嘘を言っても仕方ないので先に伝えておくと、結構長時間労働ですね。最初からなんでこんなにしっかり伝えておきたいと思って正直に書きました。このページを見るみなさんは就職活動中だと思うので求人広告、人材ビジネスにまつわる闇を伝えておきます。人材紹介会社の危うい実態http://www.mynewsjapan.com/reports/427話が違うよーーー!!などです。リクナビさんやエン・ジャパンさんなどの大手が『求人広告には嘘を書くな』という指導をしてるのです。嘘、などで検索すると沢山出て来ます。別に求人広告だけではなく、広告は嘘だらけです。良い物を沢山の人に広めたい、というならまだしも嘘でも良いからだまして儲けたいから広告したい、という企業が増えてるのは残念なことです。著名なコピーライターである糸井重里さんも『良い物を広めるなら良いけど、広告だけで売るのは限界がある』と事実上のコピーライター引退宣言をしてるくらいです。正直に言ったのに叩かれちゃったりしますそもそも、残業がない。アニメ業界は本当に働きすぎか?にも書きましたが、日本の労働人口はおよそ6000万人と言われています。その内、週60時間以上働いている『超時間労働者』は日本に720万人〜840万人存在します。げ!そんなにいるの!と驚かれた人もいると思いますが、逆に聞きたいです。皆さんの周りに1日8時間労働・週5日残業ゼロの人ってどれくらいいました?月間160〜168時間の労働時間の人です。日本で義務教育を受けた人なら誰しも接してるであろう小学校の先生。この時点で216時間です。ネットで調べてみると小学校の先生はブラック企業並みだ!と叫ばれていました。残業ゼロ9時出社で18時に終わり。そんな働き盛りの人いました?しかし、もう一度聞きたいです。仮に公立幼稚園から国公立の大学まで出て学費を安く抑えても教育費は平均して1300万以上かかります。美術大学や芸術大学にもなると教育費は平均して2000万近くになるという数字もあります。専門学校を出たとしても高校までの教育費を入れると1,000万以上行く場合があります。この皆さんを育てて、支えてくれた人達が『1日8時間労働・週5日残業ゼロ』だったでしょうか?もしそうだとすると親の年収800万円だと仮定したら月給約67万円。これを168時間で割ると時給4,000円です。みなさんの親御さんは『1日8時間労働・週5日残業ゼロ』でみなさんを育て上げたのでしょうか。特別なスキルを持っていたり、資産家で無い限りそれは無理でしょう。働いて、将来家族を養い、自分も成長していく、そのために『1日8時間労働・週5日残業ゼロ』なんていうのは少なくとも中小企業ではあり得ない。スキルもたまらないし将来の年収アップも見込みがない。事務作業などの単純作業が中心。アルバイトとかでいいなら『1日8時間労働・週5日残業ゼロ』というのは選べます。その場合は時給1000円だとしても月給16万程度。いう人生も一つですが、ビ・ハイア向きではないので正直に伝えておきます。リクナビさんでもマイナビさんでも、残業を表記してなかったら基本的に嘘だと思った方がいいです。どれくらいの確率で嘘かというと、少なくとも60%以上の確率で嘘です。下記の表を見て下さい。日本の従業員30人未満の会社の1週間の平均労働時間を調べてみました。これは厚生労働省や総務省が出しているデータを元に作成したものです。これをみると14%の人が週60時間以上働いている事になります。週60時間以上の中には100時間とか、120時間という人もいるでしょう。仮に週60時間以上なら月間240時間以上、80時間なら320時間以上です。逆に週5日40時間未満の人はこの表を見ると41%未満しかいないことになります。細かく調べると、働き盛り20〜30代男性とかだと残業をしてる比率はドンドン上がります。それなのに、広告には残業が書いてない?どう考えてもおかしいのです。私は自社の求人情報ではしっかりと本当のことを正直に書くようにしています。働いてくれ!という代わりに残業代も100%支給します。有給消化率も100%です。株式会社バルクさんというマーケティングの会社があってそこの調べによると残業代支給率について、上場/非上場企業別に見ると、『上場』企業では、「9~10割(ほとんど)」支給される人が67.6%に対し、『非上場』企業では56.1%と10ポイント以上低い割合となりました。『上場』企業では残業代支給率が「それ(1割)未満」と回答した人が6.3%に対し、『非上場』企業では20.2%と3倍以上高い割合となりました。「9~10割(ほとんど)」支給される人が7割を超え、高い結果となりました。『商業』、『サービス関連』では「それ未満」と回答した人は2割台と、他業種に比べ残業代が支給されない割合が倍以上多い結果となりました。これ、全ての会社が100%じゃないと法律違反なんです。法律違反なのに、放置されている。それが残業代の実体です。求人広告には残業がないと書かれていても6割以上の確率で嘘なんです。嘘の広告を見て入社して残業をしていても、今度は残業代が支給されない可能性の方が高い。あり得ないと思いませんか?私はこんな不誠実が嫌です。スタッフ達とは約束を守ってしっかり働きたい。残業代支給率は100%以外あり得ないのです。これもバルクさんの調査なのですが有給休暇取得率について、上場/非上場企業別に見ると、『上場』企業では「9~10割(ほとんど)」支給される人が33.9%に対し、『非上場』企業では24.7%と9.2ポイント低い結果となりました。『上場』企業では有給休暇取得率が「それ(1割)未満」と回答した人が10.1%に対し、『非上場』企業では23.0%と、倍以上高い割合となりました。業種別に比較したところ、『金融関連』で「9~10割(ほとんど)」支給される人が44.4%と、最も高い割合となりました。1割程度なのに対し、『サービス関連』では37.5%と極めて高い割合となり、他の業種に比べ、あまり有給休暇が取得できていない状況が窺えました。