コース)どんな会社が利用できるの?生涯現役社会の実現に向けて、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた場合に利用できます。提出し、計画内容について認定を受けていること。(2)有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定していること。(3)上記(2)の制度の規定に基づき、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること。(4)上記(2)により転換された労働者を、転換後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後6か月分の賃金を支給すること。8条または第9条第1項の規定と異なる定めをしていないこと。「第1回仙台市交流人口ビジネス表彰」を更新しました。(建設現場コース)」10月改定版を更新しました。二次公募を掲載しました。2019年7月29日お知らせ採用情報を更新しました。2次公募を掲載しました。