楽しく働くときにどういったことにと影響を受けるかを考えてみました。くの人が言語化して必要だと考えているものであろう。他者一般の目標を見ていると、金と愛(性)に関わるような項目は多いように感じる。お金というツールが、多くのことをするために使えるため、なんでもできるようになるからではないだろうか。お金を得ている手段や、得方を変えることは難しそうである。科学的に検証されていないがマズローであれば、以下の要素もある。自信がない人が自信を持ちたいと思うのは、承認に該当するんではないだろうか。義務感からくる目標設定。こちらは、認知の歪みでも出てくるように、臨床心理的に良い結果に結びつきづらいので軽減していきたいし、確認したい。動機づけ回避的動機づけ、自律的動機づけ、すべき思考。大きなエネルギーを生む回避的動機づけを選びがちである。これは協力だが、目標達成の過程で、あまりよろしくない。ワークエンゲージメント従業員の心の健康を確認する際に使われる。以下の3つの要素がどの程度あるか、で計測される。熱意:仕事に誇りややりがいを感じている没頭:仕事に夢中になり集中して取り組んでいる活力:仕事に積極的に取り組んでいる今後は、ワーク・エンゲイジメントや、消費者心理などを勉強して深めたい。好きな漫画の主人公の分類をしてみた物語の効用を考える解説漫画の質を上げるための方法を考える。(1)はてなブログをはじめよう!sanryuuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。