日本国内勤務から海外で現地採用になり、転職して海外駐在員なった人生ストーリーもし海外で国際的に働きたい方がいたら、ぜひ私の人生の軌跡を読んでください。海外営業とは海外営業は日本で生産したものを海外に売りに行くセールスマン日本はモノ作り大国と言われていましたが、それはもう過去の話です。世界の人口は増え続けているのに対して、日本の人口は減り続けています。高い日本の技術力によって生産されたものを、海外に売りに行く人材が必要なのです。それがまさに「海外営業」なのです。今後はグローバル化が進む中で、海外営業は増えてくると言われています。海外に物を売りに行くセールスマンが求められています。当然ながら活躍の場は海外になります。国内の場合であっても、海外からのクライアントが対象となります。あるならば、海外営業として働くには英語をはじめとする語学力が必須であるのは言うまでもありません。それに加えて、海外には各国で文化の違いがありますから、それを受け入れる柔軟性も必要になってきます。それだけでなく、最先端の情報や技術を受け入れる柔軟性も求められます。海外営業を志望するならば、志望動機にそうした強みを書くのはもちろん、グローバルな自分を最大限にアピールする事を心掛けましょう。海外営業の志望動機グローバル視点での強み・長所を志望動機に書く!海外営業の志望動機で必要なのは「自分にはコレができる」「こういう風に経験を活かせる」という点をアピールした書き方をしましょう。グローバルな海外営業という仕事を通じて、会社にどのように貢献できるかを書きましょう。自身の将来的なビジョンを描くのも重要です。■今後その会社で実現したいことそんな中で、今回は私の実体験に基づく転職話を書きたいと思います。私が若い頃に勤めていた会社は、ドメスティックな(国内)仕事をしている会社でした。国際的ではないとゆうか、海外とは無縁の会社です。業種に関しては具体的にお話することはできませんが、極めて最終消費者に近いところで仕事をしていました。そんな私が転職をして、現在のような国際的な分野で仕事ができている仕事をしようと思ったのは「将来に対する不安」からでした。現在、日本国内の人口は現在どんどん減少しており、2050年には人口9,515万人ほどになると言われています。した中で日本国内での将来の給料の上昇や仕事の数を考えた場合、マクロ経済的にはそんなに明るい未来を想像できるような状況ではありません。一方で日本国内だけではなく、世界的に活躍できるスキルや経験があれば、日本にこだわらずどこでも仕事することができますそのためには、若いうちから国際的な仕事についておくべきだと考えました。英語の勉強まず最初にやった事は英語の勉強です。英語力に関しては必ず必要になります。社会人になると、「若いうちにきちんと英語の勉強をしていればよかった」と後悔する人は多いと思いますが、私もそのうちの1人でした。英語に関しては勉強すればするほど能力が伸びるため、こつこつと毎日少しずつ継続していくことが重要です。お勧めは、英単語を10,000語覚えること。1万単語知っていれば、たいていどんな英文でも読めます。お勧めはマジタンというアプリ。13,000語収録されており、記憶が薄れた頃にその単語が出てきて、再記憶を促してくれます。非常に秀逸な英単語学習アプリだと思います。国際的な仕事を目指すならば、TOEICが最低でも600点程度は必要になります。独学でも英語力はアップできますが、1番良いのはフィリピン、シンガポール、ニュージーランドやオーストラリアに短期留学に行くことです。私は会社を辞めてからオーストリアのケアンズへ語学留学に行きました。ケアンズは、日本から距離的にも近いですし、気候が温暖で過ごしやすいためオーストラリアのなかでは一番気軽に訪れることが出来る留学地としてお勧めです。グレーバリアリーフの綺麗な海も近くにあり、勉強とレジャーで充実に過ごせる環境です。私はオーストラリア人家庭にホームステイしましたが、四六時中、英語を使用する必要のある環境にいると自然に英語力はアップします。留学が無理な場合、現在ではSkypeやLINEを使って海外にいる英語教師と直接話をすることができる環境にありましたので、ネットの英語学習を活用しない手はないと思います。費用もそんなにかかりませんからね。海外営業に興味がある方は、国際的な仕事に興味のある方は、基本中の基本である英語力のブラッシュアップに時間を注いでください!ちなみに私は中国語をマスターするために上海にも語学留学へ行きましたが、ここで得た中国語力は、のちの転職に大きな力を発揮しました。語学留学後は、現地採用でキャリアの洗い替え「現地採用でキャリアの洗い替え」とは、自分の今までの経歴が日本国内ビジネスだったわけですが、そのキャリアを「国際的なもの」に変えることです。日本で中途で海外事業部や国際部に入るためには、海外ビジネスを行ったキャリアや海外の大学を卒業したといったものが必要です。日本国内ビジネス一本で来ている人にとっては、超ウルトラcの転職技になります。一方で、海外で現地採用として経験を積んでから日本に戻れば、晴れて「海外ビジネス経験者」としての背番号が付きます。加えて、現地採用としての就業は日本よりも簡単であり、異業種へも移りやすいため、自分のキャリアをリセットすることができるんです。私はシンガポールで現地採用として仕事を見つけました。こんな理由でシンガポールを目指しました。3社受けて2社に合格し、希望の仕事に就くことができました。消費者相手の仕事から、法人営業へ転換し、さらにシンガポールのビジネスのみならず、インドネシアやベトナム、マレーシアへも海外出張営業できる仕事でした。ここでの貴重な体験が、今の私のポジションを築いてくれましたので、シンガポールで現地採用として雇ってくれた上司には今でも感謝しています。何度かの転職を経て、中国、韓国、ベトナム、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポールといった主に東南アジア諸国でビジネス経験を持つことができました。これにより今では「東南アジアビジネスに強い人」という背番号が付き、社内でもそれがウリになっています。今では、世界どこの国に行ってもビジネスできるという自信と経験を持つことができました。日々充実した生活が出来ています。...海外で働く2つの方法。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。氏名:Kaito新卒で金融業界に入るも、あまりの体育会系営業が体質に合わず、すぐに小売業界へ転職。小売業界は楽しかったですが、このままではツブシの利かない人になると思い退職。中国、オセアニアで語学をスキルアップした後に、シンガポールで現地採用で就職。これはあくまでもスキルアップのため。本当の狙いは、海外駐在狙いでした。その後、転職し、中国、インドネシア、タイ、フィリピン、マレーシア等の海外営業を行った後に、フィリピンで海外駐在員として取締役を経験。普通の大卒で、語学もそこそこのレベルだった私がどうやって現状までスキルアップしたかを書いていきます。シンガポールのヨントーフーは大好きな食べ物の1つ。