人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。事務職への転職で使えるエージェントを探している事務職への転職・再就職に成功したい転職エージェントの使い方を知りたい転職活動の進め方に悩んでいる最後まで読むのが面倒な人は...「早くおすすめの転職エージェントを知って、転職を進めたい!」という人は、次の4ステップをおすすめします。事務職に強い転職エージェント※タップすると各章にジャンプします。【公式】https://www.r-staffing.co.jp/まずは、事務職への転職を目指す全ての人におすすめの転職エージェントから紹介していきます。転職フェアや転職セミナーを積極的に開催し、人事担当者と直接話しができるデメリット質の悪い求人がある求人量は多いが、中には質の悪い求人がある佐々木dodaは、転職未経験者でも安心できるようなノウハウを伝授してくれます。女性の社会進出を推進していて、女性の転職支援に注力している。女性特有の事情について社内で教育されているため、女性の転職に理解があり、安心して相談ができます。他の転職サイトにはない情報が提供されています。高い年収を維持したまま、女性が働きやすい職場へ転職したい人におすすめです。リブズキャリアで無料相談してみる次の章では、派遣として働きたい女性におすすめのエージェントを紹介します!派遣として事務職で働きたい女性におすすめの転職エージェント佐々木この記事を読んでいる女性の中には、正社員ではなく派遣として働きたい方もいると思います。【公式】https://www.r-staffing.co.jp/リクルートスタッフィングは、リクナビでおなじみの「リクルート」から生まれた人材派遣会社です。リクルートグループが創業以来培ってきた人材サービスのノウハウと、きめ細かいバックアップ体制で、数多くのお仕事をサポートしています。事務職をはじめとするオフィスワーク案件も数多く保有しており、キャリアカウンセリングを通して、一人ひとりに合った派遣先を紹介しています。転職エージェントを複数併用すれば、より多くの求人が見れることはもちろん、自分にあったキャリアアドバイザーに出会える可能性が高くなります。どの転職エージェントにも、良い評判と悪い評判はあるので...1社に絞らず複数登録し、サポートの質や求人の特徴などを比較してみるのがおすすめです!実際に、転職成功者の9割は3社以上の転職エージェントに登録しています!ゆりなるほど!転職成功者の9割は3社以上に登録しているんですね。事務職は土日休みやデスクワークなどといった働きやすそうなイメージを持たれているのですね。佐々木はい、おっしゃる通りです!また最近では求人数自体も減少しており、採用枠がとても狭くなっているんです...ゆりなるほど。事務職に転職するのはなかなか難しいのですね...佐々木はい、おっしゃる通りです。事務職全般として、Word、Excel、PowerPointなど、Office系のスキルは必須です。企業によって求められるレベルに違いはありますが、簡単な入力から、関数を使った表計算、プレゼン資料の作成など、様々な業務でスキルが求められます!Office系スキルの基礎知識は、こちらのサイトで診断できるので、利用してみましょう!Office系スキルの習得チェックなら...パソコン基本スキル測定テスト事務職への転職で有利な資格を取っておく事務の仕事に役立つ資格を取得していると、自分自身のスキルについて証明することができます。実務の作業効率を上げることもできるので、資格を取得しておいて損はないです。事務職への転職で有利な資格は次の通りです。TOEIC※クリックすると公式サイトに飛びます。簿記検定は、経理事務なら2級、一般事務なら3級が目安です!加えて、英語が飛び交う職場環境であれば、TOEICスコア800点以上を目指しましょう!コミュニケーション力と対応力に気をつける事務職は机に向かって、一人で黙々とこなしている仕事に見えますが、実はコミュニケーション力が非常に求められる仕事です。電話や来客の対応はもちろん、担当者が不在の場合は要件をうかがったり、臨機応変な対応力が求められます。事務職への転職で有利な資格を取っておくコミュニケーション力と対応力に気をつけるゆりスキルや資格以外にもコミュニケーション能力なども重要なのですね。スキルは正直に伝えるエージェントとの初回面談前に、自己分析を行う素早い連絡を心がける2週間に1度は連絡して意欲を見せる推薦文は必ず自分の目で確認する面接後にはすぐに担当者に報告する担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する口コミサイトも併用して社員の評判を確認する複数の転職エージェントを利用していることを伝えるそれぞれの活用方法について、詳しく説明していきます。活用方法1|学歴・職歴・スキルを正直に伝える大前提として、転職エージェントに対しては、学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!なぜなら、登録情報やキャリアアドバイザーとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。スキルは正直に伝えて転職活動を進めましょう。活用法1学歴・職歴・スキルを正直に伝える活用方法2.エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う佐々木エージェントとの初回面談におけるあなたの目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です。そのためには、面談前に自己分析を行って、「あなた自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので...あなた自身のことを深く理解できないと、あなたに合った優良求人を紹介できないからです。最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ!「自己分析のやり方がわからない...」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです!自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に、あなた自身のことをスムーズに伝えられます。そのため、担当キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人紹介と、転職活動のサポートをしやすくなるんです。佐々木グッドポイント診断での結果は、面談だけでなく選考時にも参考になりますよ!グッドポイント診断で自己分析する活用法2エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う活用方法3|素早い連絡を心がける担当キャリアアドバイザーとは、スピーディーなやり取りを心がけて、メールの返信はなるべく早く行いましょう。連絡の素早さが選考の合否に関わることがあるからです。以下のシーンでは、素早い連絡が大切です。初回面談の日程調整が遅れると、その間に求人環境が変わって、希望の会社の求人が埋まってしまう可能性があります。企業との面接日程調整が遅れると、マイナスのイメージを企業に与えてしまいます。企業はあなたを「ビジネスでの対応力が低い。弊社への志望度も低いのでは?」と思ってしまうからです。マイナスイメージを避けるためにも、面接の日程調整はスピーディーに連絡しましょう!活用法3素早い連絡を心がける活用方法4|2週間に1度は連絡して意欲を見せる定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲を伝えるのがおすすめです。転職エージェントによっては、転職する意欲の高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。連絡をしていないと、サポートが後回しになってしまう場合があるので注意しましょう。連絡を密に取り合えば、新しい求人案件を紹介してもらいやすくなりますよ!活用法42週間に1度は連絡して意欲を見せる活用方法5|推薦文は必ず自分の目で確認する転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。エージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」などの理由を添えれば、問題ありません!佐々木アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。活用法5推薦文は必ず自分の目で確認する活用方法6|面接後にはすぐに担当者に報告する面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!なぜなら転職エージェントは、面接後に企業の採用担当者と連絡を取るので、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれるからです。活用法5面接後にはすぐに担当者に連絡する活用方法7|担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更するサポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出すのも一つの手です。相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。活用法7担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する活用方法8|口コミサイトも併用して社員の評判を確認する応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう。これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。求人情報に載っている情報の中には...良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう!口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。入社後に想像と違ったということにならないよう、情報収集はしっかり行いましょう!活用法8口コミサイトも併用して社員の評判を確認する活用方法9|複数の転職エージェントを利用していることを伝える複数の転職エージェントを利用していることを伝えましょう。すると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい!」と思いフォローが手厚くなります。転職エージェントは、転職希望者が入社する際に紹介報酬として企業側から手数料を受け取っています。スキルは正直に伝えるエージェントとの初回面談前に、自己分析を行う素早い連絡を心がける2週間に1度は連絡して意欲を見せる推薦文は必ず自分の目で確認する面接後にはすぐに担当者に報告する担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する口コミサイトも併用して若手社員の評判を確認する複数の転職エージェントを利用していることを伝える佐々木これだけの注意点を押さえておけば、かなり効率よく転職活動が進められますよ!次の章では、事務職の平均年収について、男女別に紹介します!気になる事務職の平均年収は?男女別で比較ゆり事務職の年収はいくらぐらいなのでしょうか?佐々木2018年の調査によると、事務職の平均年収は330万とされています!また、事務職の中にもいくつか種類があり、それにより平均年収は少し変わってきます。一般事務職以外にも種類があるんですね!佐々木はい、実はそうなんです!また、男女によっても平均年収には差があります。先ほどもお伝えした通り、事務職の仕事内容にはいくつか種類があります。そこで、この章では事務職の仕事内容について詳しく説明いたします!一般事務(平均年収329万円)佐々木まずは、一般事務から説明します!一般事務とは一般企業や官公庁で事務的な作業や雑務を担当します。仕事は上司から指示を受けたり、お客様と接する機会が多い仕事です。次は、営業事務について説明します!営業事務は主に営業職のアシスタントや発注作業がメインになります。次は、人事事務について説明します!人事事務はその名の通り、その会社の「人」に関わる仕事です。社員が少ない場合は、人事や総理の仕事も兼任するケースもあります。海外との輸出・輸入に関わる仕事なので、高い英語力が必要になります。【公式】https://www.r-staffing.co.jp/ゆりこの転職エージェントがおすすめなんですね!どの転職エージェントも良さそうで迷うなぁ...。転職エージェントを利用する場合は、1社ではなく複数登録することをおすすめします!転職エージェントは担当者がつくので、自分と相性が合う担当者と出会えるかが重要です。皆さんの転職が成功することを祈っています!好きになれる仕事、見つけませんか?佐々木スマホで簡単!まずは3分で登録!転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で利用できます。当サイトが本気でおすすめしているのは、業界最大手で転職実績トップクラスの『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』です。リクナビNEXTが運営する『グッドポイント診断』という自己分析ツールを同時に活用すると成功率がUPするので、おすすめです!どんな転職先があるのか、自分の可能性はどれほどなのか、一度相談してみましょう。リクルートエージェントは業界最大手のエージェントで、面接対策や履歴書の添削など、つまづきがちなポイントを徹底サポートしてくれます。未経験OKの案件から、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しているので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたい必須エージェントです。リクルートエージェント公式マイナビエージェントは20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです!マイナビエージェント公式リクナビNEXTが運営しているグッドポイント診断は、あなたの強みが見つかる本格的な自己分析ツールです。マナー26選を完全解説|入室〜退室までの流れ転職nendoの運営者ささきささき現在はキャリアアドバイザー兼WEBメディア編集長として活動。