37歳女性が陥った「パート先不倫」WHO専門家「いま一番、世界中が心配しているのが日本」お肌のお手入れしてますかしわ|しわについては...。「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのかアベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採用計画に関する各種調査結果を見ても顕著で、かつてのバブル景気並みの採用難を思い起こさせる。その一方で、せっかく採用した新入社員(大卒者)の3割が3年で辞めているという事実がある。人材不足の状況にあって、どうしてこのような「ミスマッチ」が起きているのだろうか。07:28辛抱も必要やけど、企業にも課題はある。06:06人間が10人いれば3人くらいはやる気ないのがいてもおかしくないだろう。07:30会社を早目に辞めることがそんなに悪いのか?今は、一生同じ会社で勤め上げる時代ではない。07:32我慢して体壊れたんじゃ本末転倒だからな。07:333年で辞めることが悪いと決めつける考え方を変えるべき。働き方は自由で、逆に自由に職を変えられる世の中を目指すべき。07:29別に他のいい職が見つかるなら、移ってもいいと思う。06:31会社の規模より募集職種や業界を見る方がわかりやすいと思います。使い捨ての兵隊を募集している、その中の一握りの生き残りが経営に参画することが許されるような過酷な業界は募集人員の多さで知れると思います。07:31合わないと思ったら早くやめた方が良い。08:00転職=悪いって考えが古いです。07:30募集要項に嘘書きまくるからこうなるんじゃないの?後は人事の見る目が無いだけでしょ。忍耐力が無いのはごもっともだけど、合ってる人材を見抜けない方にも問題あるよ。07:28入ったら違うかったというのがあるだろ。07:29会社側も、そのつもりで見込んでいる。07:37アベやトランプのおかげで好景気という前提がおかしいと思うが。08:04お互い様でしょう。学生側も猫かぶって面接してくるし、平気で内定蹴飛ばす。07:33今の日本や会社に夢や目標を描けないからじゃない?辞めることで新しいビジネスを興したり、日本の経済のためになるなら100%応援します。転職を非難する風潮は古い、欧米と同じような生活スタイルが定着している、日本にも。07:37募集内容と実態が大きくかけ離れている。企業が人を人として扱わないから。癌細胞みたいな先輩社員が多い。07:49日本には「まともな会社」がほとんど無い。待遇悪過ぎて3年以上勤めたい会社がほとんどない。07:39そりゃ3割ぐらい仕事の内容と性格が違った人はいるだろ。仕事が合わない人は3年で見切りつけて別の業界へ行くのもあり。08:19「こらえ性がない。」とかすぐ言うが、これだけ多くの自殺者が存在することを考えれば、「問題のある会社」ご多いことは間違いない。07:44他にやりたい事ができたり、理由は様々でしょう。一言で言い尽くせない。07:33ピータードラッカーの有名な言葉に「最初の仕事はくじ引きである。最初から適した仕事につく確率は高くない。得るべきところを知り、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する。07:363年以内に3割辞めていることをこの記事は一方的にネガティヴに扱っているがその前提を疑うべきでは。時系列に観て変化がないのですからね。08:01企業の募集要項はバラ色の部分をメインにし、応募者も自分の良いところだけを強調するから。お見合いと同じで同居して気づくことがあまりにも多いから離職する。昔は離婚すると次が無いので我慢しただけ。07:35新入社員の時に、先輩から言われた言葉、「今の人達って、入社前から、これが出来て当たり前、資格持ってて当たり前だもんね。企業が人を育てなくなったのはある。08:18何で三年で辞めちゃいけないのか?企業は育てるために金をかけるっていうけど、奴隷じゃ無いんだからそれを巧く利用するのも有りでしょ。リクルートなんてそうだよね。07:54任天堂は3年以内離職率が非常に低いそうだが、求人広告では(この記事の最後のアーネスト・シャクルトンの求人広告のように)給料の安さと、勤務時間の不規則さを、包み隠さず公表しているらしいね。08:23なぜって言われても・・・最近はそんな計画性を持ってる企業なんて少ないんじゃね。07:32公務員は美味し過ぎてほとんど辞めません。07:45一括大量採用の弊害。08:38大手は辞める人間を見越して採用するから、数字が変わらないのは当たり前・・・・。07:353年で上に行けるか行けないか分かるもんね。入ってみないとわからない。08:38クセのある上司や同僚がいる、自分が過小評価されてる等、理由はあるはず。08:00自社の悪い部分を明らかにして、求人出せばミスマッチなんて起きない。07:3230代半ばから眺めると20代と40代の価値観や物の見方、精神のギャップが違いすぎる。08:29中小企業に多いのは当然だろ。09:03辞めるのはいいけど、数日でいきなり音信不通になったりしないで、ちゃんと退職の手続きはするんだよ。おじさんとの約束だからな。07:38企業にも課題はあるし、若い世代にはその仕事だけで人生を終えたくないという希望もある。あと3〜4年の周期は学校の入学から卒業と感覚が近いのもある。何も同じ仕事を卒業後から死ぬまで続ける必要もないかもな。続けただけアドバンテージがあるのは公務員などごく一部だし。09:29離職=ダメという前提で書かれているが、人材の流動化の観点からすればもっと離職があってもいいのではないか?頭が固い。10:41勝ち組と負け組の分岐点。Yahoo!が書けない真実、と言ったらいいのか。09:52職業選択の自由。ブラック企業で我慢して働き続け、鬱病になるより、転職した方が良い。07:383年以内にやめる=やる気が無いってのがそもそも間違いかもよ。人によっては、パワハラにセクハラとかの過酷な環境かもしれないし。大金稼げて、メリット大で職場が楽しいならやめないでしょ。みんなそうじゃないでしょ。09:283年なんてあっという間という人間こそ愚か。07:54新卒一括採用ばかりじゃなく、第二新卒で10月採用とかも考えた方がよいと思う。あと、中途から正社員に登用するなどの制度がもう少しあってもよい。09:02同じところにずっーーといるの飽きる。07:49南極の探検家の募集はハナから、報酬なんか二の次でその希望がある奴らやねんから安易に比較は出来んで。07:50そろそろ4月一括採用は曲がり角にきている。みんな同じようなスタイル・考え方は、世界では通用しない。個性とコミュニケーション能力を重要視しないといけない時代になってきてるから、学校教育から見直す時期にきている。08:47我慢して勤め続ければいいってもんじゃない。08:31何でも3.5.7年で飽きが来ると言われて其処を乗り切ると続くと言われるけど最近は我慢などしないよね。09:03雇用の流動化を促進するとか言ってたくせに。08:23三年くらいが、人間関係の清算に都合がいい。期間社員の期間も、社会的に根付いてる。08:374年目に入った4月(今月)で退職。10:31やりたい仕事や目標がある人は比較的長く続くような気がする。偏差値教育に一因があると思う。3~5年間は掃除・お茶くみから教えるとか。サラリーマンの働き方が難しいのは事実。俺も今の会社でいいのか難しいは。07:32どんな仕事でも、3K(キツイ・汚い・危険)はある。いうところに新卒を一括で入れたって、ホントにその仕事が好きじゃなきゃ続かないさ。今は3Kにプラスして、かっこ悪い・給料が安い・帰れないも追加して6Kとか言ってる奴も居るし......。08:3530までにはキャリアップしつつ生涯の働き口を見つけた方がいい。07:38他の国は他の国。真似したらいいというものでもない。3割くらい辞めて行くでしょ。07:48不景気時代に人員整理で少数精鋭化された職場に即戦力って新卒求めてもハードル高すぎ。08:27辞める場合って、ほぼ人間関係が問題だという。09:29外面だけ良い会社だったからでしょ。それに人間関係や個人の事情もある。07:52「不満があっても3年は務めろ」は経営者側が作った言葉。労働者側がブラック企業から逃げるのは当然のこと。10:25まだアベノミクスで好景気で、人手不足と勘違いしてる人間がいるのに驚きだ。08:36いいんじゃね?続けても淘汰されていくもんだし。08:26会社は選べても上司は選べないからね。07:43お試し期間なるものを設けて実際に仕事を何日間かしてみるべき。ネームバリューに負けている学生ばかり。07:51石の上にも三年で見切りをつけたか。09:03若者が減り、さらには労働時間が減る。これからの日本の経済力の低下が著しくなりますね。今までの労働環境が悪すぎただけですけどね。09:10いつの時代でも隣の芝生は青く見えるもんです。08:51もっと辞めてるかと思ったけどその位か。人材不足は人が居ればいいって話じゃない。そんなのしかいないから人材不足になってる。09:15ブラックだからでしょ。10:58しかしこの採用法が日本の企業の強みでもある事を忘れてはいけないね。どこの世界でも3割位はやる気の無いのがいてるのが常。08:17この前の電通じゃないけど辞められる企業って新人に対するパワハラやいじめが多いからでしょ。労基法を改正して罰則つけないと今までと何も変わらんと思うね。09:27統計をとる意味さえ理解出来ない。07:37どこをどうしたら、好調なんて言葉がでてくるの?安倍さん。07:53人間関係のミスマッチは?これもあるだろ。07:41悪い事ではないと思う情報集めやすくなっても外から見るだけでわからない事は多いし嫌なら出ていくのも選択肢の一つだろう。07:42いまは3年以内なら第二新卒扱いになるから、新入社員も辞めやすいし、企業もそういう人材を採用してるならお互い様だな。08:39日本の採用方法にも課題はある。会社の実態を知らずに面接・選考を受ける方法ではミスマッチが起きるのは当然だと思います。社員が、嫌になってやめるのは、当たり前。10:36このご時世でまだ7割残ってる、ってのが逆に不思議。07:55パワハラだから。08:13新卒で就職失敗したらその後の人生破滅みたいなのをどうにかして欲しいわ。09:12企業が自分の都合悪いことを開示しないことが悪い?そんなの当たり前じゃない?人間関係でもそうでしょ。自ら、都合悪いことを開示するんだ。08:00隠れブラックをいち早く見極めたからだ。08:40学生に慌ただしく就活をさせ過ぎなんじゃないでしょうか。09:023年以内にやめることってそんなに悪いことなの?時代は変化しているよ。07:52林修先生は3ヶ月で長銀辞めはったけど、今ではあんなにご立派に。08:54南極探検隊の募集で5000人も集まったことに一番困惑していたのは当のシャクルトン本人ではないだろうか。07:54大企業の過激な募集人数に釣られてるだけ。見た目、数字に踊らされてるだけ。09:24新入社員は振り子にかけられていると聞いたことがあります。私もその中の一人で研修時から競争心を焚き付けられた覚えがあります。最終的に優秀な人材のみを望む!そんな体質が企業なのだと。11:19逆に企業サイドから見て、『辞めてほしい人』も算入したら、もっと凄い数値になるゼ。07:35辛抱も必要だが、企業努力も必要。08:083組に1組の割合で離婚してることを考えても、3割くらいの離職率は仕方ないのでは。会社の実態、配属先や上司との相性なんて入社前に分かるわけないし。07:333割は退社。3割は会社の為に働くだろう。残りの4割はただなんとなく残ってる。08:00三日坊主の三年バージョンか。理想は、インターンシップすることが大事だね。07:37人間、境遇に満足するかどうかは、結局は他者との比較によるものが大きいから、どんなに世相が変わろうとも、一定数の若者は辞めるんだろうね。09:34レジでお客様から「別々でお願いします。」と言われて「あの~別々は出来ないのですが...」と恐縮気味な対応でお客様を不信感持たせたり、クレジットカード処理でやり方が分からずアタフタしながらその場しのぎで上手くごまかそうと適当に処理して、結果的に会計処理に至らず、タダ食いみたいになってしまって嫌気がさしたから。10:073ヵ月以内に辞めるのは、問題外なのだが、3年以内に辞める人を考えると、a.当初は、ブラック企業とは気づかなかった。入社後一年間のボーナスは、一時金で少ないことを知らなかった。b.のボーナスが減って、年収が減ったのには、凹んだよ。08:25それをなぜ問題視するんだ?問題ない。問題があるとすれば、転職斡旋会社の存在だ。08:54単純にそういうもんなんだろ。07:413年やって見て違うと思ったら転職するのは当然のことだろう。新卒で入った会社に定年まで勤め上げる人材を求める事は、ファンタジーでしかない。10:20昔から、三日三月三年と言う言葉がある。08:44なぜって考える程のものではない。それを言うなら、なぜスポーツしない人がいるんだ?なぜ勉強しない人がいるんだ?なぜ働かない人がいるんだ?という疑問に対して先に答えを出す必要がある。「金のために就労してます。」という人間がいる以上、3割3年は会社のシステムが正常に働いている成果でもある。第一、継続雇用が全てにおいて理想とは言えない。07:42東芝のような企業なら三日で辞めるのが正解。08:47仕事だけやってればいい派だったけど、業務日報やコンプライアンスやMBOといった『今月の自分これだけやりましたー褒めて』っていう資料作りに嫌気が指した。08:31記事を読むと3割辞めるのは毎年数百人規模で新卒採用している巨大企業の話。中小では5割6割が3年以内に辞めとる。07:59そもそも就活なんかで仕事の向き不向きは絶対に解らない社会に出て始めてどういう事が求められるているかが解り、そこで始めて自分の目指すべきものが解る。08:55中小ブラックは新卒だろうが中途だろうが半分近く辞める。07:55なんで『余裕持って仕事する』=『サボってる』になるんだろ?余裕なきゃ良い仕事出来ないのに...。09:18野球の打率が3割なら離職率もこれくらいあるだろう。07:56理想と現実のギャップに出会うからやろな。08:39良く言うよね、3年でめど立てるて。3年目って節目なんだな。09:35いろいろな会社を知っといたほうがいいよ。09:23辞める見越して採用してるって。08:55中卒高卒大卒の順に離職率下がっているから、やっぱり条件とか将来性とか考えての転職なんじゃないの。辞めなければ辞めさせてる。08:56新卒採用と中途採用では、いい人の割合は中途の方がかなり低い。09:32結婚と同じで合わない会社にいても意味は無い。09:41ブラックが多いだけ。07:463年も我慢してたら、大体その会社の悪い体質くらい見抜ける。転職したところで、どこの会社も悪い体質ではあるんだけどな。どこの会社で我慢して過ごすか、というだけ。給料なんてまともに上がらないし。09:07給料貰えれば後は何でももいいってのも一定数居るでしょ。07:38新卒のお子ちゃまごときに期待すんなよ。09:32結婚と同じで合わない会社にいても意味は無い。09:36ブラック企業が3割ってことかな...。08:52会社説明会で美味しい話をしても、実態はサービス残業で、22時退社なんてザラなんでしょう。08:48今の若い人たちは情報源が多い。旧体制のガチガチの会社に嫌気がさすんだろうね。12:07まずは、給料をうんと上げる事だ。能力と意欲は賃金に比例する。07:38新卒のお子ちゃまごときに期待すんなよ。08:27考えが古くない?私は、職種全て一緒だけどステップアップ為に、見切りついたら変えてます。07:37良いんじゃないの。08:00学歴と学力による選別をするためだけの教育システムに問題があるんだよ。将来のビジョンを持ってないもん。別れていまうっていう、あれと同じでしょ。08:37それは会社というものが如何にくだらないかということが分かるから。