学生時代からアルバイトでイベントコンパニオンの仕事をするようになり、より幅広い仕事にチャレンジしたいという想いからスリールに正社員として入社。現在は、コンパニオン事業課の課長としてメンバーをまとめながら、スタッフの採用や人材育成などにも携わっている。一般的にイベントコンパニオンの仕事は20代の後半で辞める人が多いのですが、その後も経験を活かして働きたいと考えてスリールに入社しました。スリールの魅力は、イベントコンパニオン事業だけでなく、人材に関わる幅広い事業を展開していること。私自身も将来的には、いろいろな事業に挑戦していきたいですね。イベントコンパニオンのニーズも、私がコンパニオンをしていた頃とは随分と変わってきて、最近では音楽イベントなどの新しい分野から声が掛かることも少なくありません。今後はもっとその可能性を広げて、今までにないような業界にもコンパニオンの活躍の場をつくっていきたい。そのためには、どこに出しても恥ずかしくないようなコンパニオンを育てていくことも、今の自分の役割だと考えています。コンパニオン事業課のまとめ役として、メンバーのマネジメントや新人コンパニオンへの指導などを行っています。自分が指導したコンパニオンが成長して、お客様からご指名していただけるようになるのは嬉しいものです。女性のキャリアのモデルになること。事業の採用コストの削減と稼働エラー減少のための研修制度の再構築を行い、年間を通しクレーム発生率を大幅に引き下げる事に成功。採用率アップと面接における取り組みがが模範となり4半期連続の昇給査定を獲得。それに伴いCO事業だけでなく、中途、新卒採用にも携わり会社全体の採用スキーム構築に大きく貢献。入社3年目CO事業課課長に就任。現在3名の営業と共に事業規模拡大を目標に組織をまとめる。新規、既存ともに増益見込みと好調。