Thursday02:11高槻市ユメ保育園ですこんばんは。保育士2名が、鹿児島に研修(ヨコミネ式)に行きまして帰ってきましたら、鹿児島弁でなまっています(笑)私までが、鹿児島弁がうつりそうです。日にちが変わりましたが、昨日、保育士がある保護者に、簡単に言いますと甘やかさないようにお願いしていました。言いにくいことでしょうが、子どものことを思い言ったのでしょう。本来、私が保護者に話をしなければいけないかもしれませんが、それを現場の保育士の立場で話をしていました。3歳を過ぎた男の子を甘やかしますと、将来大変なことになります。自己中心的な考え方になります。自分は悪くない、他人が悪いと責任転換する傾向があります。ようするに、わがままになるのです。思春期には、母親の言うことを聞かなくなります。教師時代に、こういう生徒を見てきていますので。このことは、何度もブログで紹介しています。保育士は、鹿児島の研修などを含めてこのことが痛くわかっています。本気で、子どものことを考えていますので言えることなのです。任」のようなことを言われていました。『○○○君を成長させます』と断言していました。私が以前、クラブの監督をしていたことを思い出しました。「試合に負ければ監督の責任。試合に勝ったのは生徒が頑張ったからである。同じことを、言ってると感心して聞いていました。親が変われば子どもも変わるのです。親が成長すれば子どもも成長するのです。子どもが成長すれば親も変わるのです。先生が変われば子どもも変わります。先生が成長すれば子どもも成長します。良いアドバイスを頂いたので自信になったのでしょう。鹿児島まで行ってもらいました価値があります。研修費の経費以上に子どもたちに還元出来ています。子どもたちの笑顔で返ってきています!人生の”心の財産”になるでしょう。新任の先生も、これからどんどん吸収して子どもたちと一緒に成長してもらいたいです。鹿児島で学んだことを自分にアレンジして使ってもらいたいです。私も教師になりたては、はじめてのことばかりでうまいこといきませんでした。先輩の先生がどのようにしているかを常に観察していました。真似ることは大事なことです。その先生と同じことをおこなってもうまくいくとは限りません。自分に合ったやり方でアレンジすればうまくいくこともあります。『ぱくる』(大阪弁)ことです。保育士であれば、他の先生がどのようなことをしているか観察することです。そこからはじまります。本読み、音楽、体操などをする前に、子どもの心を引き寄せることが必要になります。音楽、体操の技術よりも大事なことです。するためにどうすればよいか?だから、これを「ぱくる」のですあとは経験です。私が教師の初めは何も出来ませんでした。生徒に対する厚い思いがありました。その思いが自分自身を成長させるのです。生徒も成長するのです。さんまさんのテレビ番組が、以前勤務していました学校に出演依頼がありました。職員会議までに行う会議で、30クラス位ある中で、私のクラスが選ばれました。それだけ、私自身も自慢のクラスでした。周りからも認められたことになります。テレビは、やはり面白くなければいけません。いう関係者は、ご存じでしょうが裏があります。校長が、こういうふにと何点かテレビ局に注文しますと、それは出来ないと断られたようです。学校としてはまじめに放送されたいですが、テレビ局側からでは、そうではないのです。全国放送が幻になりました。何が言いたいかといいますと、初めから物事はうまくいきません。想いがあれば、それが実現するのです。失敗の数だけ、あとで喜びが大きくなるのです。失敗は成功のもとと言われています。苦しいこと、悲しいこと、嫌なことを経験すれば相手の気持ちがわかります。相手の気持ちがわからない、自己中心的な考え方では成長はしないでしょう。『想い』が大事です!何をしたいのか?目標をはっきりさせれば答えが出ます。!保育士の成長が、子どもの成長になっています。私の想いを保育士が代わりに現場で教育しています。『結果』(成果)が早くなるでしょう!ロボットはつくりません。人間(心)をつくっていきます。ロボットと人間の違いがわかってもらいたいです。本当のヨコミネ式は、人間をつくっているのです。本質を見失ったら駄目です。形に惑わされたらいけません。内部的なことは、目に見えませんが一番根幹です。人が目がいきにくい、ここが大事なのです。心が育つことで、学ぶ力、体の力が身に付くのです。『素直』でないと、大人も子どもも心が育ちません。Friday04:05こんばんは。家に帰り、今落ち着きました。今日は、仕事は休みですがセミナーに参加します。朝は、早起きをしなければいけません。現在ユメ保育園は、開園当初から比べましたら園児数が急激に増えています。園児数が増えればそれでいいかという問題ではありません。そこは、私自身錯覚はしていません。それは、理想とする保育園像があるからです。保育目標の『素直にすくすく、それでいて礼儀正しく、優しく温かい人に育つように』ここが原点です。いう人間(大人)に育てたいという想いがあります。この土台が出来ることにより、ヨコミネ式教育法が生かされるのです。逆に言い換えますと、この土台が出来ていませんとヨコミネ式教育法が身につかないのではないでしょうか。(教育)を組み立てていきます。この想いを育てるのが、現場です。保育士の力量にかかってきます。以前ブログで書きました、『保育士は量より質である』と考えています。教師経験から、このことが言えます。教師も保育士も『先生』です。どれだけ高い意識を持たれているかです。良い園は、保育士で決まるのです。保育士の質が園の評判になります。今、ユメ保育園は保育士の質を向上させる現在進行形です。本園、主任のエースがプロ意識の保育士です。私の『自慢の保育士』です。今週、保育の面接をその保育士に任せました。信頼しているから出来ることです。他からは非常識に捉えられるかも知れませんが。人事の決定権は私にありまが、保育士の意見を尊重しました。保護者や外部から本園の保育士を見られましたらどのように写っているかはわかりません。言えますことは、今の状態が最終ではありません。これでいいとは思っていません。質を求めています!現実、厳しい部分も多々あります。運営する場合、ある一定の保育士を揃える必要があります。私は、高い理想を持っています。保育士全体の質の向上に時間がかかります。システムにも時間がかかります。経営者の立場や内部からですとわかりますが、一般からはわかりにくいのでしょう。ここに誤解があったりするのでしょう。このことが何年後かには出来ると信じています。子どもの成長と同じで、時間がかかりますが最後には必ず出来るのです。話をする機会がありますが、どんなにうまくいってるような園でも、保育士のいい人材が不足しているところがあります。育成(教育)にもご苦労されています。時間が解決してくれるのです。私は、そう考えています。私自身、口べたですし相手に伝えることが下手です。自分の考えている半分も相手に伝わっていないのではないでしょうか。私のこの性格を知っている人は、よくわかっています。何事も『不安』が敵なのです。不安があるから、嫌なことを考えたりします。この不安を取り除けばいいのです。この不安材料をプラスに変えれば良いのです。『感謝』の気持ちだと思います。何だかの不安が起きたとき、その裏返しを『感謝』の気持ちに変えれば心が変わります。プラスの面に目をいくことが大切ではないでしょうか。一般的には、マイナスの面に目がいくかも知れません。�相手の気持ちを考えて「無理は人がつくるもの」この言葉を、家の壁に貼っています。自分自身に言い聞かせています。このブログを書くのに2時間程かかっています。時間が経つのが早いです。最後までお読み頂きまして、ありがとうございます。(04/01)今年、お世話になりました。ありがとうございます。