up!に参加してきました。up!に参加してきました。up!に参加してきました。弊社でも取扱いのあるWantedlyですが他社様がどのように活用し、採用成功しているのかまとめてみたいと思います。30名程、Wantedlyを活用している人事の方がいらしてました。アソビュー株式会社様のお話からです。https://www.asoview.co.jp/2年間で応募者1,961名、採用者84名。一人あたりの採用単価は、なんと16,528円!PVを増やすポイントとして、他社(人事同士)と共同で応援合戦を定期開催したり、応援する社員の戦闘力を上げるため、全社員のWantedlyスコアを100以上にしているそうです。これは、採用難の波が押し寄せる中、必須の取組みとなることは間違いないでしょう。お話された、丹羽様も華やかさとしなやかさを兼ね備えた素敵人事の方でした!続いては、株式会社ZUU様の活用方法のお話です。Home「出来たばかりのスタートアップが20名以上採用できた理由とは?」というタイトルでした。ZUU様では、特に応募者とのやりとりに工夫をされているようです。facebookなどのSNSをうまく活用することで、応募者の情報を集め、事前に意欲を上げるためのコミュニケーションをとる。することで会社への印象を強くし、面接率がUPするそです。次回の原稿作成に反映させていきます。Wantedlyのコンセプトをしっかりと活用されていると感じました。お話された山上様は、システムエンジニアから人事という異色の経歴。芯のあるお話のされ方で、周囲を引き付ける印象を受けました。お二方とも大変貴重なお話でした。いらしていた人事の方からも次々と質問が飛び交いその後の名刺交換など大変積極的な姿勢が伺えました。人事も攻める時代です。広報として世間への巨大発信!「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。resreved.TOPMESSAGESERVICERECRUITCOMPANYCONTACTBLOG。