会社の方針や企画、チームの方向性など、チームのリーダーはメンバーに対してあらゆるものを伝えなくてはいけません。メンバーに伝えたのにメンバーの動きが鈍い、伝えたことをやってくれないと頭を抱えているリーダーは非常に多いです。伝えたのに、何も分かってくれない。憤りを感じているリーダーは要注意です。伝えたのにメンバーが行動をしない、行動が鈍いなどという場合は相手にきちんと伝わっていないのです。これば、リーダーが伝えたのではなく、単なる言っただけの状態です。伝えるとは、相手がしっかりと内容を理解し、納得して、行動につながって初めて『伝える』なのです。相手に伝えても行動につながっていない場合は、相手が何かに疑問がある、不満がある、問題があるなど、何かしらに納得していないと考えて下さい。伝えても相手が行動しないと腹を立てる前に、自分の伝え方を一度見直してみることが大切なのです。