どの段階で足切りするのか?富田とりあえず学歴フィルターをかける企業があるのは分かりました。どの段階で就活生は切られるんですか?白河それじゃあ、段階別に説明するね。企業説明会で足切り登録されているアカウントの大学名によって説明会の空席状況が違うという事例です。企業側は予め大学毎の参加者枠を定めた上で説明会のエントリーを開放しています。同じ大学の学生としか交流がないと、この事実に気付かず就活を終えることになります。「抽選」という文言を使っている場合の大半で、学歴フィルターをかけられている可能性があります。エントリーシートで足切り続いてエントリーシートです。大企業には何千、何万というエントリーシートが送られてきます。膨大な量ですので、ある金融機関では、GMARCH/関関同立以上の大学のエントリーシートを先に処理しているそうです。フィルターで弾かれた大学の方々のエントリーシートも後日処理するとのことなので、都市伝説のように捨ててはいないみたいです。筆記試験で足切り一例として、大学に応じて掛目を掛けていることがあります。下位大学に行けば行くほど足切りの基準となる得点が上がっていく傾向です。下位大学ほどSPIなどの対策にしっかりと取り組まないといけないということになります。リクルーターで学歴差別その他、リクルーター制を採用している企業であれば、上位校(東京一工早慶と旧帝大)には早い段階でリクルーターを付けます。その一方で学歴が低い大学は月日が経っても声がかかることすらありません。リクルーターが付けば、面接が始まる前に評価が付きますし、希望すれば様々な人(例えば自分が将来希望している業務をしている人)を引き合わせてもらい専門的な話を聞くこともできますので、この辺りは大きなハンデだと言えるでしょう。最後が、面接で差別する場合です。竹内先生の話によると、筆記試験の点数が高くても、学生時代の成績が優秀でも、業界ナンバーワンの人気企業を受ける際は、MARCHクラスや日東駒専クラスは上位校の補欠として扱われることがあるそうです。上位校の人の内定辞退が出たときだけ声がかかるという形になっているそうです。1が最も学歴フィルターが高く、2→3→4と学歴フィルターが低くなります。)でないと足切りされる可能性があります。金融ではシステムを設計するために理工系がかなり有利になります。サル会社も論理的思考の強い人が向いていると言えます。この辺りの人は筆記試験でほぼ満点などの高い点数を取ってくるのも特徴です。私にはそんなことはできなさそう......次のフィルターは?竹内2はソフトバンクとか東レ、明治やタカラトミー、ANAなどの日系大手企業が該当し、MARCHは足切りされる場合があります。セーフになる場合が多いです。富田マーチでも足切りされるんですね。それ以下はどうなるんだろう......?竹内3は日本通運とか車の部品メーカー、それからコープ共済、あとはメガバンク・地銀などが該当します。この辺りはMARCHや関関同立が大まかな足切り基準です。考えていくと日東駒専は東証一部の大手企業にはなかなか入りづらいということになります。竹内4はDMMとか専門商社、それ以外にも大企業の系列会社や子会社がこれに該当します。)がそれに該当します。竹内はい、何も就活対策をしないと足切りされて中小・中堅企業に行くことになります。いった会社にはブラック企業も多いので注意が必要です。富田ここまで学歴フィルターの話をされると、なんだか不安になってきちゃいました。結局、学歴が低いと薄給ブラック企業に入るしかなくて、人生の顛末が見えちゃうんですかね?白河いや、そんなことはないよ。ここから、学歴フィルターの突破方法について解説するね。春山ありがとうございます!学歴フィルターは超えられるまず覚えておいてほしいのは、有名な学歴がないと良い企業には絶対に就職できないというわけではないということです。:東洋経済オンライン(https://toyokeizai.net/articles/-/187597)富田あ、別に東大とか京大ばかりが来ているわけではないみたいですね!白河うん。最近は工業系の大学は就職にかなり有利だから、一概に大学偏差値や学歴だけで決めるのは早計だよ。僕の取引先のメガバンクでも、GMARCH/関関同立より下の学歴でも採用されている学生はいたからね。企業側もバカではありませんからね。選考の過程では学歴だけでなく、当然その学生の人間性も見た上で判断をします。高学歴だからOK、学歴が無いからダメということはありません。学歴フィルターは採用業務を効率的に行うための1つの方法に過ぎないということです。そのことをよく覚えておいてください。このリストに入っていない大学だと結局ダメなんですかね?竹内いえ、そんなことはありません。学歴が低くても良い企業に内定する方法はあります。ここからはいくつかその方法を紹介していきます。「説明会のエントリーで、学歴フィルターで弾かれてしまったけれども、どうしても参加したい!」という場合に有効です。企業に電話で直接連絡をしてみましょう。具体的にはネットに記載されている採用専用の連絡先に電話をするのが良いです。場合によってはOKが出ることもあります。選考期間に入ってしまうと、この様な特例はほぼ認められませんので、やるなら説明会の段階にしましょう。メリット・デメリットこの方法をとることによって人事にアピールできるかもしれません。熱意も伝わりやすいので、好印象になる可能性があります。何千人、何万人の学生の対応をしている大企業の人事部では機械的に選考作業を進めていますので、門前払いになる可能性も高いです。突破法2紹介をもらうリクルーターが付いている友人に紹介をしてもらう手もあります。メリット・デメリットリクルーターが付いている友人にお願いし「御社を志望している自分の友人がいて、是非お話しをお伺いしたいと言っている」と言ってもらい紹介をお願いする方法です。その学生とリクルーターの関係がある程度構築できていれば、話を聞いてもらうことくらいは可能だと思います。そこで「優秀でない」と判断されれば通常の選考フローに戻されてしまいます。突破法3インターンに参加するインターンシップに参加するのも手です。インターンシップも結局学歴フィルターが働いている可能性は高いです。メリット・デメリットインターンに参加すれば数日間自分を見てもらう機会が与えられますので、評価されるチャンスが高まります。インターンに参加している学生にはそもそも高学歴が多いので、その学歴差を弾き返すくらい活躍する必要があります。突破法4OB・OG訪問をする大学のOB・OG訪問をする方法です。個人的にはこれが一番良いと思います。OB・OG訪問の機会はおそらくほぼ全ての学生の皆さんにあると思います。その企業に1人も自分の大学の出身の先輩がいない、という方はどうしようもありませんが、それなりの歴史がある大学であれば、少なくとも1人くらいはその企業に在籍している先輩がいるでしょう。その先輩に連絡を取り、お願いをしましょう。連絡先は大学の就職課に問い合わせれば教えてもらえることがあります。OB訪問は学歴フィルターの対象ではありません!メリット・デメリットOB・OG訪問の結果は、ある程度の企業であれば人事部に還元されます。そこで優秀と評価されれば、次の面談の機会が与えられることもあります。これの積み重ねで評価を勝ち取りましょう。突破法5就活塾を活用するこれはほとんどの就活生の盲点なのですが、低学歴が学歴フィルターを突破して良い企業に行く際には、本人のスペックが最も大きな障害となります。スペックとは具体的には「筆記試験の点数」「これまでの実績や強み」「コミュニケーション能力」「プレゼン能力」といったところです。いったことが苦手な状態で上記の4つの方法を試しても、意味がないでしょう。普段からホワイトアカデミーなどの就活スクールに通い、こういったことを徹底的にトレーニングすることが重要です。逆に、就活スクールに通えば上位校の人たちがやっていない就活対策情報が手に入れられるし、上位校の人たちが余裕ぶってあぐらをかいている間にせっせと水面下で力をつけることもできるため、低学歴から良い企業に行くことも十分可能になります。竹内先生のような優秀な就活の先生をできるだけ早く見つけ、早期に対策することが学歴ハンデの逆転につながるのです。高学歴のほうが企業受けが良いというのは事実ですが、全てがそのパターンに当てはまるわけではありません。「滑り止めとして受けていて、他の大企業に受かったら内々定辞退されちゃうんじゃないの?」というように勘繰られてマイナス評価になる場合があります。高学歴の学生は「会社に入ってくれても、会社に物足りなさを感じて転職してしまうかも」という不安を持たれることもあります。企業としては長く働いてくれる人を採用したいという思いがありますので、高学歴の場合には一段の配慮が必要になることもあります。面接では学歴ではなく人柄が見られる学歴フィルターはハードルであって、そのハードルは超えてしまえば問題ありませんし、ハードルは超えられます。大事なのはそのハードルを越えた後にある、その人そのものを見る選考です。「人としてどうなのか」「実際に職場で働いたときに活躍するイメージが持てるか」「一緒に働きたいと思えるか」これらをしっかりとアピールできれば、最終的に内定は取れます。この辺りも就活スクールでは徹底的にトレーニングをしてくれますから、うまく活用するといいでしょう。今日の内容を参考に、しっかりと準備していきたいと思います。繰り返しになりますが、学歴フィルターで弾かれてしまったからといって内定が全く取れないということはありません。高学歴の学生の方が、選考の回数が少なかったり、内定が出る時期が早かったりすることはありますが、学歴が無い学生の方は、普段からしっかりトレーニングをした上で、面接で頑張れば良いのです。大切なのはまわりに流されて自分を見失わないことです。その場その場でやれることを着実にやっていきましょう。それが内定への最短ルートです。竹内先生みたいな就活のメンターを早くにつけ、まわりに流されず就活をすると、学歴ハンデを逆転できるようになります。頑張ってね!富田はい!学歴フィルターを突破し就活で逆転するためにホワイトアカデミーの無料相談会へお越しください。就活メールの6つの返信パターンと7つの注意事項・8つのポイントまとめ最終面接の倍率は2倍!?合格率を上げる5つの対策を公開!【新卒・転職】RECOMMENDこちらの記事も人気です。不都合な真実を暴き、就活生・転職者が天職を見つけてイキイキ働くために役に立つ情報だけを徹底的に公開していく。詳しいプロフィールは、フッターの「はじめての方へ」からご覧になれます。