責任者をおまかせします。LISTよくある質問FAQ応募はこちらprojectお任せしたい事業1億円以上の資金調達を達成した新事業「坪単(つぼたん)」の責任者をおまかせします。融資を受ける際に必要な事業計画まで取得することができます。意欲あふれる幹部人材が必要です。そこで、この坪単の未来を担う「幹部候補」を募集いたします。挑戦することが出来る環境があります。ceo変革のときを迎える建築業界でビジネスの可能性を広げ地域を代表する企業としての成長を目指すトラストワンは福島県南相馬市で2007年2月に設立しました。商業施設の家具製造・販売から事業を始め、今では内装の企画・設計・施工まで全て自社で一貫して行っています。これまで何十年も変わらないスタイルを貫く建築業界で業務を推進してきましたが、大きな技術革新をまえに業界全体が変革のときを迎えています。当社ではエレクトロニクス業界やIT業界のノウハウを積極的に取り入れることで、新たな可能性の創出を目指しています。東日本大震災で危機的な状況に立たされた南相馬市で、より一層の成長を遂げ、地域を支える企業となれるよう前進していきたいと考えています。高校生のころ建築業界に興味を持ち、東京の専門学校に進学しました。卒業後は地元の福島県南相馬市で就職を考えていたのですが、建築関係の仕事は見つからず家具製造会社に入社します。睡眠は1日2時間、繁忙期には3カ月も無休という過酷な労働環境でしたが、常に新しいことに挑戦できたので、辞めたいと思ったことは一度もありません。会社は数年間で内装事業にまで業務を拡大しましたが、6年後には経営難に陥り倒産してしまいます。この会社の仲間と働き続けたいという思いもあり、工場長を始めとする15人のメンバーと新たに会社を設立しました。現在は家具製造事業から内装事業、またITを駆使した新規事業も展開しています。NHK(記者職)、大手PR会社を経て独立。中心に、公共政策分野におけるコンサルティング事業を立ち上げる。外国人向けガイドマッチング事業を営む株式会社Huber.(神奈川県鎌倉市)の創業に参画し取締役に就任。シェアリングエコノミー協会の立ち上げに参画し事務局を務め、国の産業ビジョン等への提言のとりまとめや政策形成に取り組む。2013年12月トラストワン取締役に就任し、事業全般を担当。(2005年)詳しく見る現在の仕事内容、担当する事業についてトラストワンの中で事業計画をつくり、事業の進捗のチェックをする仕事をしています。事業計画をもとにして、ファンドや事業会社からの出資を取りまとめたり、資金を借り入れたりという役割を担ってきました。被災企業として、事業の立て直しはもちろんのこと、新たな事業にも乗り出せるよう、必要な「お金」と「人」を毎年の営業計画をもとにして、事業部門ごとの損益計算書などをまた、最近は新規事業の立ち上げについても担当しています。プロジェクトメンバー制で立ち上げたチームで、テストマーケティングや業務プロセスの垂直立ち上げなどを鶏鶏しています。困難を乗り越えるために、移転先を探したり、経営者の右腕になる人材を探したり、陰ながらお手伝いしてきました。2014年、会社が震災の影響を乗り越えて成長の軌道に乗り始めるタイミングで、取締役として関わり始めました。内装業界は未経験、財務や総務の仕事も未経験ですが、ひとつひとつ勉強を重ねて対応しています。震災を乗り越えて、トラストワンが地域を支える会社になることです。そのためには、社会から必要とされること。唯一無二の価値を提供できる会社になるべく、今後も成長していきたいと考えています。そのことが、お客様から対価を頂き、被災地南相馬に新たな雇用を生み出す循環を生み出します。筆記試験や適性検査はありますか筆記試験を実施しています。詳しくはお問合せフォームよりお問合せください。ありますが勤務地は業種によってことなります。どのような服装で仕事をしますか従事する業務により異なります。営業や社外の方と接する機会が多い方はスーツを着用していますが、ここ数年のクールビズ、スーパークールビズの推進により、ビジネスカジュアルで勤務する社員の割合が増えています。残業や休日出勤はありますか残業時間は、従事する業務よって異なりますが、平均10時間程度です。あり、冬期休暇ありとなっています。ありますか住宅補助・社宅はありません。交通費は月15,000円まで給付します。入社後に研修はありますか入社時の研修から始まり、その後も様々な教育を行い、能力を高めていきます。特徴として、社内の勉強会があり、中林建設の社員が講師となり、実体験や経験に基づいた講義を行います。先輩の培ってきた技術を次世代へと継承していきたいと考えています。外部の専門家が講義を行うこともあります。会社の平均年齢を教えて下さい平均年齢は26歳です。選考基準について教えてださい当社が重視するのは技術力よりも人間力です。多くの人との協力関係を土台にプロジェクトを進めていく為、人としての力を何よりも重要視しています。応募にあたり何か必要な資格はありますか特にありません。インターンシップや現場見学は行っていますか行っております。インターンシップの詳細につきましては、お問合せフォームよりお問合せください。内定後のスケジュールを教えてください入社後、2日間の社内新入社員研修と2日間の社外新入社員研修を実施します。その後、各配属先においても研修があります。各配属先では、新入社員1人ごとに必ず指導員がつき、フォローをします。別途様々な研修があり、各分野のプロフェッショナルを育てています。応募フォームentry日本国内以外の入力は不可能です。/産業デザイン学科(現、産業理工学部/建築・デザイン学科)修了。2015年弊社デザイン室入社。商業施設(飲食店/物販店等)デザイン業務ディレクション及びマネージメントを担当。詳しく見る現在の仕事内容について商業施設(物販店・飲食店)及び、路面店の空間/什器の意匠デザイン及び設計のディレクション業務。クライアントより、内容をヒアリングし空間デザインイメージ/什器(家具)デザイン及びコストバランスの検証をして、クライアントの要望に沿った空間を提案しています。弊社では提案の際、より空間をイメージできる様に、動画やVRを利用してクライアントに対しプレゼンテーションを行っています。前職の商業施設の設計施工監理会社の京都支店にて現地採用され、東京本社に転勤、その後、単身赴任にて名古屋営業所を立ち上げる。営業は、顧客と当社を結ぶ大事な仕事です。顧客の要望を叶える為に、日々顧客との関係づくりを行っています。そのために常に情報のアンテナを張りめぐらせて、入手した情報を自分なりに租借した上で、アカウント同士でも情報共有を行い、みんなの財産にして客先に提案をしています。