理念「患者さんに優しい医療と先進医療の調和をめざした看護」に基づき、看護職は安全・安心な看護の提供と質向上のために努力しています。地域包括ケアシステムにおける大学病院の役割を果たすための「地域連携」、がん拠点病院としての「がん看護」も担当します。病院内の連携に加え地域との連携を推進し、チーム医療に貢献できるよう活動していきます。病院内においては、患者サービスを向上するための活動やボランティアなどに看護の視点で参画し、患者さんをはじめとした病院に関わる皆さんにとって魅力ある病院となるよう活動していきます。安全・安心な看護の質の向上をめざし、現場で看護実践を行う看護職員の人事に関することを担当しております。さまざまな手続き、また相談窓口でもあります。東北大学病院は、1300名の看護職が働いております。看護職ひとりひとりが安心して働き続けられる職場をめざして、ワークライフバランスを考えながら支援をしていきたいと考えております。看護の質向上をめざして、患者さんの安全を守ると共に、看護職員の職場環境を整えることに努めていきたいと思います。関すること、リネンや被服に関することなど幅広く携わります。「患者さんに優しい病院」をめざして、他職種の方々と共同しながらチーム医療を推進したいと考えております。看護と経営、ピンと来ない方もいるかもしれませんが、実は病院経営は、日々の看護実践が支えています。当院は保険医療機関ですので、被保険者(患者)に診断・治療を行い、診療報酬を受けています。栄養管理等、毎日のあらゆる場面で患者さんに提供していることが評価され病院に診療報酬が支払われます。全ての看護職員が行っている看護実践が病院経営にも貢献しているのです。一人一人の看護職員が常に安全安楽な看護を提供し、医療サービスの向上を目指すことが、患者さんから選ばれる病院となり、病院の経営が安定することにつながります。教育目標のひとつに“自ら学ぶ姿勢をもち、他者の学びを導き支える事ができる看護師を育成する”ということを掲げております。屋根瓦方式とは、教えられた側が次に教える側に回るというように、ちょうど一枚の上の屋根瓦が一枚下の屋根瓦に重なるように重層構造をなすことです。新卒看護職員に対しては、この屋根瓦方式教育を基本として病棟スタッフ全体で支えていきます。東北大学病院PNS(パートナーシップ・ナーシング・システムOR)を導入し、看護師が、安全で質の高い看護を提供することを目的とし、2人の看護師がよきパートナーとして、対等な立場で、互いの特性をいかし、相互に協力し合う看護提供方式を実践しております。