採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。いえ出来ることはやる。すべてを転職エージェント任せにしない。「むじなの障害者転職記」の名にふさわしく、転職活動の状況についてご報告しようかと思います。身体障害者(聴覚障害者)として、これまで5回以上転職してきました。応募(転職ナビやハローワーク、採用HP経由の応募)では通過率0%だった私ですが、障害者専門の転職エージェントを利用し始めてからは、書類選考通過率はほぼ100%でした。「身体障害と発達障害の重複障害者」としては初の転職活動中なわけですが、今回転職エージェントを通して書類応募した企業は、10社応募→4社通過と通過率が4割に激減しました。落選理由のほぼすべてが転職回数から、長期就業への懸念があるため転職回数が社内基準を上回っているためでした。前回より転職回数が1回増えていますので、厳しくなるのは当然とは思いつつも、これまでも「アラサーで5回以上転職」という転職回数多めの部類だったわけで。ここにきて「1回転職が増えた」という理由で約100%→40%は、ちょっと減り過ぎでしょう。いうことで、発達障害の診断が、転職活動において大きな足かせになっていると考えるのが妥当ですね。通過率の低下はむしろ良かったとプラスに考えてみる聴覚障害者とはいえ、私は一対一なら音声コミュニケーション(会話)にほとんど問題ないので、「就労上は軽度な身体障害者」という扱いでした。企業からは一番需要があるやつですね。すれば「とりあえず(あんまり配慮しなくてもいい)障害者が欲しいだけ」という会社に当たってしまう可能性も高くなるわけです。思えば、「『身体障害+発達障害』という重めなハンディを背負っているにもかかわらず興味を持ってくれる会社」の方が、配慮を受けつつ働ける可能性が高いんじゃないかなとプラスの見方もできます。結局、自分の理想的な(最低限、苦しくない)働き方を実現していくためには、発達障害を伏せて転職しても無意味なので、今の自分をできる限りオープンにしつつ、それでも欲してくれる会社に積極的に会ってみたいと思います。いえ出来ることはやる。すべてを転職エージェント任せにしない。推薦文に追記してもらうとはいえ、できる対策は取っていきます。同時に「推薦文」を送付しています。この推薦文によって応募者に対する企業側の印象はずいぶん変わってきますので、この文面は大切です。私の場合、前職在職中に発達障害と診断されたので、当然それまでは発達障害について一切配慮を受けずに働いてきました。「そこに長期就業の壁があった」ことを理解してもらえるような修正をお願いしてみました。エージェントが追記してくれたのが下記の文面です。むじな様はこれまで発達障害の診断を受けずに(気付かずに)就労を続けてきた経緯があり、職場で力を発揮してきたが故に、折衝や調整など高度なコミュニケーション能力が求められる仕事を任され、それが大きな負担になっていました。この度発達障害(ASD、ADHD)の診断を受けたことで、今後は「障害理解を深めて傾向を知り、対策に努める」「必要な配慮を受けながら働く」ことにより、十分長期就業できるポテンシャルがある方です。この文面があるかないかで、企業側の印象も少しは変わってくるのではないでしょうか。書類選考の通過率が低い場合は、推薦文について見直してみることで改善につながることもあると思います。遠慮せずに転職エージェントに相談してみましょう。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。「面接の方が重要だから」と気を抜かない。首都圏への就職・転職活動NEXT発達障害者が働きやすい職場はGoogleも認めた効率的なチーム。当事者ができることは?プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。