僕は、面接2.0を発明した少しでも面接が対話になるためにはどうすればいいか、ひたすら考えた。思いついたのはすごくシンプルな方法だ。難しいことは何もしなくていい。あるひとつのグランドルールを設定する。面接官の質問をそのまま返せばいい。「動物にたとえると?」と聞かれたら、それこそ聞き返してやるといい。質問をすると結構、相手のことが分かる。したら相互質問の後にたまたま出た話でめっちゃ盛り上がって相互理解がめっちゃ進むかもしれない。いうツッコミに対しては準備がある。その会社の理念を体現しているからこそ、人事はその場に出てきているはずだ。活躍していますか?」と聞いてみるといい。人事だから、たくさん人を知っているから、返してくれるはずだ。そもそも、これに取り合ってくれない人間とは話をしなくていい。自分主語で立っていないやつはそこにいる資格はない。何度でも言いたい毎年就活生がこんなに死ぬのはおかしい。今回は面接の負にフォーカスして書いたが、就職活動には負が多い。少なくとも僕と僕の好きな人事の仲間は本気でやっている。未来の仲間になってくれる才能と出会って選んでもらえるように、意味分からんくらい働いている。楽しくて楽しくて、意味が分からないくらい働いているのだ。人が悪いわけじゃない。従来の「就職活動」という構造が時代の進化についていけなくなっているのだ。これは少しずつ、みんなで対話して良くしていこう。僕らは全裸で対話の場に挑む、だから全裸で来てほしい。相手が脱がなかったら、「なるほど、おっけー(笑)」と呟(つぶや)いて、笑顔で服を着て帰ればいい。