その他社会保険手続きもお任せください。作成・改正をすると2018年09月28日(金)当ブログでは、就業規則の必要性、記載するべきこと、メリット、ないことのデメリットなどお伝えしてきました。いろんな価値観の社員がいる中で、職場の統一ルールが必要であることは言うまでもありませんし、就業規則があれば防げるトラブルもあります。仕事を探す人は、休暇や制度で判断することが多かったり、就業規則の内容を従業員が会社に質問することが増えているのが昨今です。私たちはお客様から丁寧なヒアリングを行い、お客様の状況にあった就業規則をご提案しています。法令に則った規程であることはもちろん、どうしてこの条文が必要なのかをわかりやすく解説。運用や労使トラブルも想定し、法令順守の厳しい上場企業、小さな職場ならではの実情など、お客様に合わせたご提案をさせていだきます。「従業員に、ちゃんとしている会社と思ってもらえるようになった!」そんなお話を頂戴しています。働く人が笑顔になり、事業も発展する、それが私たちのよろこびです。ご相談をお待ちしております。Reserved.▲ページTOP。