礼威マーケティング大学4年次に起業しました。大学時代は、個人の成長や居場所・やりがい、というものに執着していました。一応、就職活動はしてみたのですが"イチからサービスを立ち上げ、自力で生きていく"という道こそが、最高の成長環境を手にすることができると近道だと考え、起業しました。社名やサービスを検索した際に表示されるネガティブな情報を非表示に。再発を防ぐためのコンサルティングも実施。求めるスキルに応じた人材を的確にご紹介いたします。■ウォンテッドリーの運用代行インターン採用を始めたい、新しい採用手法を編み出したい、そんな企業様のためのウォンテッドリー運用代行。ターゲットとなる人材層にリーチできる担当者が運用をサポートいたします。やるのか「最近の若者は・・・」って言葉覆したいよね。これが当社の理念です。提供するサービスはもちろんIT系と人材系。今は便利なインターネット社会、「IT」の情報戦略を駆使して、若手「人材」のチカラで全力で勝負すれば、きっと経験豊富な大人たちに勝てるよね。そんな気持ちで作った会社です。荒波に揉まれながらチカラをつけたコアメンバー×ゼロからチカラをつけたいインターン生とにかく「現状に満足してない」向上心のあるメンバーたちが、日々の挑戦の中でチカラをつけて、サービスを提供しています。営業メンバーは学生インターン生を中心に毎日が勝負。この環境が、人を育て、そしてクライアントへの価値提供へとつながっています。こんなことやります学生起業した20代社長が手掛ける、学生のための採用担当攻略インターンです。弊社でのインターンを卒業する頃には、この価値観になってます。(入社希望の会社に自分を売り込む電話営業する子が出てきたら面白とおもってます。(笑))■実際どんなことをやるか・電話やメールなどを駆使して、企業に自社サービスの魅力を伝えるセールスをしてもらいます。その営業先ターゲットは『新卒採用を行っている企業の人事部』いろんな企業のインターンを知ってますが採用担当相手に営業するインターンはほぼ見たことがないです。■採用担当相手に営業するメリット・企業の採用担当者が、採用に対してどのような想いを持ってるのかどういう学生を求めているのかが分かる。・採用担当と対等に話す経験が得られる。(アポイントを取れだすと、だいぶ自信つきます)・採用市場の動向を掴むことが出来る。・志望企業に訪問営業する機会があれば、採用担当と名刺交換ができる。=顔を覚えてもらえる。#004「もう今の俺、どんな会社でも入れる」彼はなぜそこまで言い切れるのか?胸に抱いた揺るぎない自信とその根拠に迫る。