2018/11/16神奈川中央会に原稿「就活ルール廃止を革新的組織づくりにつなげる」掲載!経営をもっと身近に、もっと確かに。|ภาษาไทยおはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都練馬区のサービス業のコンサルティング、東京都八王子市の製造業のコンサルティング、東京都新宿区の中小企業のコンサルティングをします。今日は就活ルール廃止を革新的組織づくりにつなげるについてです。ルール廃止を革新的組織づくりにつなげる」が掲載されました!ぜひお読みください。***65年前から続いた就職協定が廃止に1953年にスタートした「就職協定」から65年。企業の採用活動の一定ルールである就活ルールが廃止されることになりました。今後は従来の経団連から政府主導に切り替えて新しいルールが運用されることになりそうです。現在の雇用環境とミスマッチであることがありそうです。時代や経営環境によって制度やルールを変えることは、まさにイノベーション(経営革新)です。「もっと大学や学生の意見を聞いて慎重に決めるべきだ」とのコメントもありますが、イノベーションとは本来、賛否両論があるほどに大胆に進めるものです。改善ではなく革新レベルで思考し、行動するという観点で考えれば、今回のルール廃止はとても革新的です。経営革新で未来を拓こう!第191回~就活ルール廃止を革新的組織づくりにつなげるhttps://blog.goo.ne.jp/chuokai-kanagawa/e/157ecf674a2ce7cba0db6eefd848f632【関連講演】2018年12月18日に講演「営業商談力アップ術」を協同組合金沢問屋センターで行います。神奈川中央会に原稿「就活ルール廃止を革新的組織づくりにつなげる」掲載!ビジネスブログ(経営ブログ)をRSS配信しております。経営厳選コラム中小企業経営に役立つヒントです。03-5537-5281info@spram.co.jp竹内幸次へのメール問い合わせ/迅速返信ビジネスブログ(経営ブログ)をRSS配信しております。竹内幸次への直行メール2020年2月に開催される講演のレジュメ※クリックすると拡大します※過去の実施済み講演テーマとレジュメ東京商工会議所サイトに竹内幸次原稿が連載されました。「中小企業のWebマーケティング/成功のポイント&事例企業」です。