結果のことなら、評価されるポイントになります。採用者側がこの質問を出すのは、応募者の志向を確認しようとしているときです。自社で行っていない業務が飛び出すかもしれない。面接のときに確認しておこうという考えです。したら、応募者が知らない業務でスキルが生かせる分野があるかもしれない。これは、応募者の回答を聞いて採用者が判断することになります。知る目安にもなります。いって、応募者は臆する必要はありません。できること、やりたいことを述べればいいのです。認識にズレがあるなら、早い段階でお互いが理解を求めればよいのです。