c71Tweet【講演するよ】2017年5月28日(日)に埼玉で「労働とLGBT」について講演しまっせ。最近流行の「ダイバーシティ」講座とは一線を画す内容にするよ!※日本産業カウンセラー協会の会員じゃなくても参加可。2017年2月27日なかなかない機会なので、マサキチトセさんの講演会に行った。最近個人的に「マイノリティは人を成長するために存在しない」ということをもうちょっと煮詰めて考えたいなと思っている機会だった。知らないことや基本を教えてもらえて、気分がすっきりした。ダイバーシティとは、取り組むものじゃなくて、取り戻すもの。わたしたちは、集団で社会を作っている。その中に、「徴」をつけられるもの、つけられずに済むものが分けられる。複数のしるしをつけられる者もいる。いう人たちは複合マイノリティという。数で言えば、有徴の数のほうが多く、無徴の者の数は少ない。マイノリティという言葉は、数の多寡ではなく、力を持っているかどうか、で分けられる。有徴の者は、周縁、つまり、集団の恥に寄せられる。ダイバーシティとは、優しくして受け入れることではない。ダイバーシティはどこにでも存在している。存在しているものを、見えなくして、端に追いやる力が働いている。それが、ノーマティビィティである。nomativityとは、nomal、規範から来た言葉である。規範とは、普通じゃないものを周縁に追いやることである。何かあればノーマルではなく、有徴だ、ということにする。ノーマティビィティの表れ方の一つとして、履歴書がある。名前で、性別民族人種が分かる。