面接の内容オフィスに到着し、受付の電話で担当の方を呼び出します。朝9時からと早い時間もあって受付はいないのでしょうか?しばらくすると男性がやってきて面接室に通されます。スーツがだいぶビシッと決まっています。初面接だったので「おーこれがコンサルの雰囲気か」と思いました。面接室に通されるとすぐに面接が開始されました。面接官の自己紹介は特になく、私の経歴を簡単に説明します。そのあとはかなりオーソドックスな質問。しようと思ったきっかけなぜコンサルなのかなぜリブコンサルなのかIT系のコンサル考えてる?コンサル辛いけどどうやってモチベ保つ?どういうときに頑張れる?めちゃめちゃ基本的な質問だった、且つ私の回答に対しての深堀質問みたいなものが無かったので、これちゃんと伝わってるかな?と不安になるほどでした。エージェントにも言われたのですが、1次面接で見られてるポイントって”基本的なコミュニケーションスキル”ですよね。Qに対してAになっているか?とか。上記のことは勿論あたまではわかっていたのですが、今回の面接は初めての面接ということもあり、ついつい冗長な説明になってしまうこともありました。こっちが答えてるときに「長いな?」という顔をされたときはやべってなることが何回か・・。あと、面接官の反応が薄かったので個人的にはやりづらかったです。やりづらいかというと、コミュニケーションをする上での感情が無さ過ぎて、逆に違和感がすごかったからです。ある種、コンサルというのは客観的な判断をするために感情を排除する生き物だと思うのですがその状態を無理やり作っている感じがしてしまって。要は、面接官が”コンサル像”を演じすぎているので肩に力が入りすぎているのですよね。(上からですいません)少なくとも僕が知っているデロイトやアクセンチュアの人は、真面目な話をしているときでも良い意味で自然体だし、”感情を排除している”ということを受け手側に伝わらないようにできています。いう人ばかりだと自分はコンサル合わないのかなぁなんて思ったりもしました。そんなこんなでいくつか質問されたのですが、個人的に一番困った質問がありました。面接官「どういうときに頑張れる?」うーん。人間性に係る質問なので回答の方向性が無数にあるじゃないですか。「お客さんに感謝されたときです」とか「お客さんの事業に貢献できたときです」みたいな美徳を語ることもできます。逆に「自分がやりたいことをやれて成長できているときです」とかあくまで自分のキャリアの優先度を上げた回答もできます。一般的には前者で回答する方が無難だと思いましたので例に漏れず私もそう答えたわけです。そんなこんなで35分くらい面接をした結果、筆記テストがありますとのことで面接官が一度部屋を後にしました。その後、5問くらいしかない筆記テスト?みたいなものをやらされました。なんかTG-WEBみたいな問題だったような気がします。こっちからの質疑応答をして面接が終了。点数をつけるのであれば、30点くらいです。理由は、回答が冗長になってしまったから。転職理由を1つとっても、長すぎず短すぎずの説明をするのは思っていたよりも難しいということでした。第一志望群を最初に持ってこなくて良かった・・と思った次第です。残念!2日ほどで連絡がきました。転職エージェントAXISコンサルティングコンサル専門の転職エージェントです。サル専門エージェントの中では、面接や書類対策といった部分で最も転職支援が手厚いと評判です。志望度の高いファーム用に対策をしてもらえたりするケースも多いため、エージェントのサポートという意味では非常に評価が高いでしょう。詳細ページ公式ページJACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業を得意とする大手エージェントです。国内のエージェントでNo.3に位置する大手エージェントで、グローバル・外資系に強みがあるため、コンサルファームへの転職実績が非常に豊富です。詳細ページ公式ページリクルートエージェント大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。詳細ページ公式ページ人気記事ランキング1総合コンサルファームの転職に強いエージェントTOP52戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP53アクセンチュアの転職で”失敗しない”コンサル専門エージェント4外資コンサルへの転職に強い5つのエージェント比較5【2019完全版】BIG4比較(デロイト・PwC・KPMG・EY)+アクセンチュアの数字・口コミで見る違い6学歴フィルターの現実-MARCH(マーチ)が低学歴・Fランな理由。