2020年1月20日この記事は、外資系戦略ファームへの転職を考えている、マッキンゼー・アンド・カンパニーへの選考にチャレンジをしたい、マッキンゼー・アンド・カンパニーを広く深く知りたい、というあなたにオススメです。マッキンゼー・アンド・カンパニーを筆頭に外資系戦略ファームは、事業会社と違い、担当プロジェクトの守秘義務があったり、高給ゆえに待遇の情報が出しづらかったりするので、転職を検討するにあたっての情報が収集しづらいことがあります。今回、コンサル転職の支援も行っている私自身の経験や情報網に加え、コンサル業界や各ファームを調査した本、日本オフィスのサイトだけでなく、グローバルサイトも参考にして、マッキンゼー・アンド・カンパニーについて徹底解剖した記事を書きました。アジア、南米、アフリカなど、世界60ヶ国以上に120以上のオフィスを展開し、14,000人以上のコンサルタントが働いています。日本のオフィスは、1971年に開設され、現在は東京と大阪にあり、300人程度のコンサルタントが働いています。)創設者であるジェームズ・O・マッキンゼーは、経営コンサルティング分野において「一流の人材を通じて、一流の企業を、より一流にしていく」ことを目指しました。approach(分析的アプローチ)」をもとにしたコンサルティングサービスを提供しています。Policy」のもと、世界中のすべてのオフィスを「一つのファーム」と捉えた組織運営をしています。すべてのオフィスで働くメンバーが、マッキンゼー・アンド・カンパニーの理念を共有しながら、同じ価値観を持ってクライアントにコンサルティングサービスを提供することを大切にしています。私たちの使命は、クライアントの業績を顕著かつ持続的、目に見える形で向上させることです。自分たちが、最高の人材を惹きつけるほど、魅力的で、エキサイティングで、成長する「偉大なファーム」であることです。私たちのクライアントが成功することで、自分たちも成功することを信じています。困難な問題を解決するには、最高の人々が必要です。私たちは、最高の人々は最も困難な問題に取り組む機会に引き寄せられる、と考えています。私たちはその信念のもと、ファームを運営します。最高の人々と最も困難な問題に取り組むこと両者がお互いを高め合い、そして会社を強く永続させてくれることだと考えます。私たちは価値観に基づいた組織です。Bowerの考えを反映しています。変化する時代に対応するため、価値観を少しずつ更新しています。あらゆる業種を対象に、過去5年間では、1,000プロジェクト以上の支援実績があります。日本の将来の成長を担う自動車、ハイテク、金融、医薬品といった産業を中心に、グローバル体制を反映したプロジェクトチームによって、グローバルレベルの専⁠門知⁠識とロ⁠ー⁠カ⁠ルレ⁠ベ⁠ルの深い知⁠見を組み合わせ、クライアント⁠企⁠業が最⁠大の目⁠標を達⁠成できるよう、戦略立案やサプライチェーンマネジメントなどの幅広い知見を提供しています。プロジェクト例としては下記のようなものがあります。【参照】https://www.mckinsey.com/jp/our-work/maximizing-new-product-revenueキャリアパスと年収水準キャリアパスとしては、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」の2つがあります。どちらも基本は、「成果主義(Meritocracy)」であり、何歳か、何年在籍したかではなく、何を成し遂げたかによって評価されます。ready」と言われ、1つ上の役目を果たすための能力がついたと判断されると、年次に関係なく次の役割が与えられます。マッキンゼー東京オフィスへ入社するコンサルタントには、ジェネラリスト、スペシャリストのそれぞれのキャリアパスに対して、さまざまなスタートポジションからのキャリア形成機会が用意されています。ジェネラリスト、スペシャリストともに、マッキンゼーのコンサルタントとして、クライアント企業のトップ・マネジメントが抱えるさまざまな課題解決に従事します。した複数のキャリアパスを用意しながら幅広い人材採用を行う背景には、まず、マッキンゼーがクライアントの企業および事業変革を長期にわたって支援させて頂く機会がますます増えていることが挙げられます。次に、ジェネラリストとスペシャリストが融合したひとつのチームを組成することで、マッキンゼーならではの付加価値を提供し得るという確信があります。ジェネラリストは、入社後、さまざまな業界や機能面でのプロジェクトに従事しながらマネジャーとなり、その後、業界や機能面での専門性を磨きながら経験値を積むことにより、マッキンゼーのリーダーになっていくことを求められています。スペシャリストも、ジェネラリストと同様にコンサルタントとしての成長パスを歩みつつ、特定の分野(ビジネステクノロジー、オペレーション、マーケティング)に注力しながら、それぞれのキャリアを積んでいくこととなります。McKinsey」という言葉が各コンサルタントに浸透しています。「組織目標の達成のために個人がある」のではなく、「個々人のキャリア・ゴールを支援する」ためにあり、マッキンゼーは独立したプロフェッショナルのための活躍の「場」を提供する、というのがこの言葉の所以です。職位としては、「ビジネスアナリスト」→「ジュニアアソシエイト」→「アソシエイト」→「エンゲージメントマネージャー」→「アソシエイトパートナー」→「パートナー」の順で昇進していきます。各役職の年収水準は下記です。「マッキンゼーで働くということ」トレーニングマッキンゼーでは、職務経験の有無や専門・前職分野の違いにかかわらず、コンサルタント全員が、業務に必要な基礎知識やコミュニケーションスキルなどを迅速に習得できるように、十分なサポート体制を用意しています。Policy」の原則のもと、世界中のどのオフィスに入社したコンサルタントも、1年半に1度程度のグローバルトレーニングに参加できる機会があります。同時期に入社した他のオフィスの同僚と一緒に受けるため、知識・スキルの習得と共に、グローバルネットワークを広げる機会となっています。語学研修ビジネスアナリストとして入社予定の方には、内定後に英語力判定テストを受けていただき、結果に応じて、入社前の英語レッスンの受講などについてアドバイスをします。入社後も、希望者は定期的な英語研修を受講できます。留学支援マッキンゼー・アンド・カンパニーは、ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています(ジュニアアソシエイト、アソシエイトとして入社の場合は当制度の適用はありません)。この支援制度に「定員」はありません。「留学が将来のキャリアアップに有用で、本人がそれを希望している」、そして「仕事において高い成果をあげてきた」ことが認められるビジネスアナリスト全員が、支援を受けて留学することが可能です。留学に関しても、社内の仲間と相対的に競争する必要はありません。海外で働く機会マッキンゼーでは、個々人のキャリアプランと希望に基づき、グローバルに活躍できる舞台が多く存在します。日本企業と欧米企業の合併マネジメントやジョイントベンチャーの経営支援であれば、欧米各オフィスと東京オフィスの共同チームとなります。海外オフィスへのトランスファー(転勤)も、本人の希望に基づいて実施されます。トランスファーは、現地でのコンサルティング業務に支障のない語学力に加え、日本支社において1年以上働き、基本的スキルを習得したと認められるコンサルタントが対象となります。ワーク・ライフ・バランスリーディングカンパニーの経営者の課題解決支援という業務は、重責であり、毎日定時に終わる仕事ではありません。コンサルタントに求められることは長時間働くことではなく、高いアウトプット(仕事の成果)を一定の時間内に出すことです。そのためには生産性を高めることが重要であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーは、コンサルタントのスキルアップのための充実した支援策を用意しています。制度も整っており、取得実績もあります。【参照】コンサルタントとして働くこと採用ポジションマッキンゼーでは現在、下記のポジションを募集しています。ビジネスアナリストビジネスアナリストは、プロジェクトの課題解決の個別分野を担当します。情報収集、その分析において中心的な役割を果たすだけではなく、顧客メンバーとの協業、プロジェクトの最終提案のとりまとめ、および顧客企業の経営者へのプレゼンテーションも担当します。3年目以降は、そのままアソシエイト、マネジャーへと社内でキャリアを積んでいく者のほか、アソシエイトになる前に留学支援制度を利用してビジネススクールへ留学する者、海外オフィスで活躍する者、また、外部でリーダーシップ経験を積む者もいます。国内外の大学・大学院に在籍する新卒学生の方、および大学(学士、修士)既卒で、実務経験が2年未満の方は、ビジネスアナリストとしての採用となります。アソシエイト(ミッドキャリアプロフェッショナル)アソシエイトは、プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みを始めます。とりまとめなどに取り組みます。採用ポジションは、実務経験等を踏まえてアソシエイトあるいはジュニアアソシエイトのいずれかとなります。2年以上の実務経験のある方、応募時点でMBAに在籍されている方、Ph.D.を取得見込みかつ取得意思のある方は、アソシエイトへの応募となります。インプリメンテーションコンサルタントクライアントとマッキンゼーとの共同プロジェクトにて設計された施策・ソリューションのクライアント内での大規模な実行展開とスキル育成に力点を置いて、企業変革活動を進めています。デジタル・マッキンゼーテクノロジーに関連する経営課題解決を中心として、グローバルで顧客企業の支援に取り組んでいます。オペレーションスペシャリスト顧客企業が、世界トップクラスのオペレーションを達成し、パフォーマンスを持続的に改善できる組織へと変革を遂げるための支援を行っています。める人材マッキンゼーの応募条件は、まず「国内外の4年制大学の卒業資格取得者、もしくは卒業見込みの人」「現・前職務において、求められる成果を達成し、高い評価を得ている」「ビジネスレベルの日本語力と英語力を有している」です。その上で、下記のような素養を持っている人を求めています。Impactチャレンジングな問題に対して創造的な解決策を開発し、実行し、それをチームとうまく連携し実行できる人。Drive常に新しいアプローチや製品、サービス、技術を生み出すような革新的な素養を備える、起業家精神を持っている人。Skillsクライアントのタフな問題を解決し、解決策を実装するための、実用的な高い知的能力と厳格さを持っている人。Abilities自分自身やチーム、コミュニティを自ら導こうと努力する人、そして結果を推進するために効果的なチームワークを育むことができる人。職歴を持った方が入社しています。ケース面接3回〜6回」です。経歴によっては、適性検査を実施しない場合や、ケース面接が少ない場合がありますが、ケース面接では、1回は必ず英語で実施するのが、マッキンゼーの特徴です。下記は、マッキンゼーのサイトで紹介されている動画で、選考についてマッキンゼーで働くコンサルタントが実際に話しています。MARCH以上の学歴を有している方は『STRATEGY:BOOTCAMP』の受講の検討をおすすめします。外資系戦略ファームMBBの一角「ベイン・アンド・カンパニー」で戦略コンサルとして活躍しながら、人事採用担当者として数百人以上の面接経験をもつ河野氏が代表として『STRATEGY:BOOTCAMP』を運営をしています。講師陣は、全て元マッキンゼー、BCG、ベインで複数年プロフェッショナルのコンサルタントとして経験を積んだ人で構成されており、マンツーマンで指導をしてくれるのが特徴です。日本ではどこにもない戦略コンサル合格養成所で、2019年8月〜2019年11月の期間における全受講者のマッキンゼー、BCG、ベイン、ATカーニー、ADLいずれかの内定獲得率は100%と驚くべき合格率を誇っています。入会金と契約金で100万円と超高額なのですが、希望する戦略コンサルファーム全てにおいて不合格判定となった場合は全額返金してもらえる完全成果報酬モデルになっているのが安心な点です。戦略コンサルファームは、他の大手企業と比べても平均年収が300万円程度高いので、戦略コンサルに入れること・その先のキャリアの選択肢が大きく飛躍することを考慮に入れると、実はかなりコストパフォーマンスは良いです。無料カウンセリングで、一度相談に行ってみて判断してみるのがおすすめです。>BIZREACH(ビズリーチ)『BIZREACH(ビズリーチ)』は、ハイクラス転職において、圧倒的No.1の転職サイトです。2009年のサービス開始以来、テレビ・新聞・雑誌など多くのメディアで紹介されて、現在ではCMも多く配信されています。ヘッドハンター数も日本最大級のハイクラス転職サイトになっています。コンサルファームへの転職支援豊富なエージェントも多く登録しています。コンサルファームの転職難易度はかなり高く、コンサルファームの最新の状況の把握、ケース面接など選考対策などが必要になるため、必ず経験・実績豊富なエージェントに相談し、対策のサポートを受けましょう。登録はこちら(公式サイト)>ロバート・ウォルターズ外資系のコンサルファームへの転職を考えているなら、『ロバート・ウォルターズ』もおすすめします。外資系・日系グローバル企業での英語を活かした転職に強いエージェントです。イギリス、アメリカ、ドイツ、日本、オランダ、オーストラリアなど世界28ヶ国の主要都市にオフィスを構え、日本では「グローバル人材に特化」し、「英語を活かせる求人」だけを紹介している会社です。経験豊富な業界専門コンサルタントがチーム体制でサポートするスタイルで、コンサルタントは全員バイリンガルで、転職支援の満足度は93%を誇ります。外資系ならではのスピード感をもって選考を進めることができるのも特徴的です。登録はこちら(公式サイト)>まとめマッキンゼー・アンド・カンパニーについて、あらゆる切り口でご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。今回の記事は、外資系戦略ファームへの転職を考えている、マッキンゼー・アンド・カンパニーへの選考にチャレンジをしたい、マッキンゼー・アンド・カンパニーを広く深く知りたい、というあなたにオススメさせてもらいました。ご参考になれば幸いです。BCG・ベインについての記事もありますので、興味のある人はご覧ください。クラフツマン本業は、ハイキャリア人材のキャリア・転職支援するプロ。知識に加え、自らも転職を2回経験した実体験をもとに『転職アカデミア』を運営しています。