その他社会保険手続きもお任せください。労働生産性が低くなる理由2017年01月20日(金)日本の、特にホワイトカラー(事務職や販売職等)の労働者は、時間当たりの付加価値を生み出す力=労働生産性が低いといわれています。同じ付加価値を生むのにかける時間は当然短い方がいいですよね。日本では長時間労働が問題となっている割には、付加価値を生み出せないでいる、つまり、効率の悪い働き方をしている、と言えます。労働生産性が低くなってしまうのでしょう。その理由の一つとして、「おもてなし精神」があるのではないかと思っています。接客業を考えてみると、日本のおもてなしは世界から見ても素晴らしいもので、誇れるものだとは思いますが、サービス競争の結果、消費者側も「そうやってもらうのが当然」になってしまい、サービスが過剰になっている、というところはないでしょうか。社内のことでも、「上司(他部署)に対するおもてなし」が求められており、そこに時間が割かれている、ということはないでしょうか。等々...その仕事は、果たして会社の利益につながる仕事なのでしょうか。社内の人に「おもてなし」を求めることは、自分が満足するだけで、付加価値を生み出す仕事ではないのではないでしょうか。いつの間にかルーチンと化している業務の中に、こういった「社内おもてなし」「過剰おもてなし」が紛れ込んでないかを確認し見直す、というのも労働生産性を高めることにつながるのではないかと思います。Reserved.▲ページTOP。