Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。メリルリンチ日本証券は他の外資系投資銀行に比べ明るい社風を持つことで知られています。投資銀行部門で業務をこなすために当然論理的思考力と数的センスは必要なのはもちろんですが、それに加えメリルリンチでは、長時間労働をともにこなしていけるような・チームワーク・明るい雰囲気の2点が強く求められています。実際、選考の過程で随所にメリルリンチ独特の明るい雰囲気が感じられることがあるはずです。ジョブ中のグループワークでのふるまいなどを通じて、自分もそのような雰囲気の中で楽しく働けることをアピールできると良いと思います。今回はメリルリンチの選考対策について、「メリルリンチの雰囲気でともに働けるチームワークと明るさを持つことを伝える」という観点からお伝えします。本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。ジョブ→スーパーデイ選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。ES:チームワークをアピールする・設問内容:(1)バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門の志望理由(日本語300字)・結果通知方法:Webテスト・動画面接と合わせてメールで通知ポイント:多忙な社員が目を通すESは、簡潔かつ論理的に書くどこの投資銀行にも共通しますが、ESは簡潔かつ論理的に書きましょう。・読むのは多忙なリクルーティングメンバーの若手バンカーであるため、内容は端的で頭に入ってきやすいものにすべきだからです。メリルリンチではESの段階で倍率がかなり絞られます(選考経験者によると2倍程度)。簡潔で読みやすいESを書くことを心がけましょう。ポイント:チームワークの経験をアピールするメリルリンチは投資銀行部門の過酷な労働をチームワークと明るい社風で乗り越えられる人を求めています。チームワークを大切にできる人であることを伝えるために、自身の強みのアピールはもちろん、その強みを活かしてチームに貢献できることを示すとよいでしょう。ちなみに、2019卒のESは志望動機や、自分のセールスポイント、チームで成し遂げた経験を各300字ほどでそれぞれ書くことができました。そのため、2020卒のES設問よりも多くの事項を記入することが出来ました。2020卒からはESで記入できる分量が大幅に減ったため、より端的に自分の伝えたいことが伝わるよう、工夫する必要があります。通過者感想例:・ESでかなりの人数が切られるので、他の企業よりも時間をかけて内容を練った。・チームワークが重視されると聞いていたので、自分がチームでうまく仕事ができる人間だとアピールしようとした。・投資銀行ではチームワークが重視されるので、自身の強みを的確に把握していることに加え、それを活かしチームに貢献できることをアピールすることを意識した。・基本的な部分に関してはIBD共通の頭脳とタフさ両面を結論ファーストで。メリルリンチに関しては社員のフランクさ、明るさに自分を紐づける点、将来のキャリアで壮大な夢を語る点を意識した。結果通知方法:ES・ビデオ面接と合わせてメールで通知ES重視だが最低限の対策は必要WebテストよりもESの内容が重視されているため、Webテストは8割の正答率があれば大丈夫です。ゴールドマン・サックスなどのボーダーが高い会社に比べると対策は少なめでよいと思います。これまで平均的な難易度のテストセンターで落ちたことがある人は、市販の参考書を一通り解いて問題のパターン把握と苦手部分の補強をしておくとよいでしょう。通過者感想例:・ESが重視されており、Webテストの正答率は最低限あれば大丈夫だと思われる。・特に対策はしておらず、正答率は7〜8割だったと思う。今年度から採用する外銀の増えたビデオ面接。詳しい情報については、動画面接についての記事を参照。・逆質問などポイント:回答を事前に準備し、堂々と明瞭に質問に答えるESでかなりの人が切られることもあり、この面接の段階ではあまり倍率は高くありません。多くの質問はオーソドックスで、難しいことはあまり聞かれません。コミュニケーション能力にたけていることをアピールするために、あらかじめ質問の答えを準備しておき、本番では聞かれたことにわかりやすく堂々と答えることを意識しましょう。通過者感想例:・全ての質問に対してそつなく答えたことが通過に繋がったと思う。・ESでバッサリと切られた後で、面接の倍率は2倍くらいなので、無難な回答ができればここは通過できる。・同じ部屋のもう一人の学生も通過していたので、隣と張り合う必要はあまりない。人数:40人程度(5人~6人チーム×7)テーマ:グループワーク:「日本の食品メーカーへM&Aを提案せよ」ジョブの流れワーク内容は投資銀行部門に一般的な「M&A提案の作成」で、初日午前に投資銀行部門の紹介と課題の説明があり、午後からワークが始まります。毎日夕方に各班15~30分程度のフィードバックがあり、2日目には約2時間のバリュエーション講義がありました。1~3日目の昼には社員と食事をする機会がありました。最終日にはMD,Dを前にパワーポイントを用いて発表を行い、その後のディナーで上位3チームが表彰されました。冒頭でも伝えたように、メリルリンチの特徴は社員同士のチームワークと明るい雰囲気にあります。グループワークはメリルリンチの明るい雰囲気を感じ、また自分がチームで働けることを伝えることができる絶好の機会です。ジョブ中に社員同士の会話から感じた「メリルらしさ」は、この後に控えるスーパーデイで自分をアピールするために大切になってきます。チームで働けることを伝えるには、グループワークに積極的に取り組むことはもちろん、社員とも多くコミュニケーションをとりましょう。ポイント:グループワークでは主体性を発揮する全ての投資銀行に共通することですが、グループワークでは主体的な行動が求められます。ひとりよがりになるのではなく、班員と積極的にコミュニケーションを図りながらチームワークを重視してグループワークを進めていきましょう。昨年は社員に班員の印象を聞かれることがあったので、メリルリンチでは班員同士の評価も選考通過に関わるようです。「一緒に働きたいと思える人を取りたい」という会社側の意図がこのようなところからも伝わってきます。ポイント:社員とも積極的にコミュニケーションをとるワーク会場には常に社員がおり、何でも質問できる環境にあります。1~3日目のランチや毎日夕方のフィードバックでも社員と交流する機会があります。グループワークへのフィードバックから普段の仕事内容まで、社員と積極的にコミュニケーションをとるようにしましょう。最終日のプレゼンテーションでは社員から鋭い指摘を受けると思いますが、ここでも自分のチームの考えをしっかりと相手に伝えられるようにしましょう。4日間を通じて主体的にグループワークに関わっていれば、堂々と考えを発信できるはずです。通過者感想例:・選考では、フィードバックや質疑応答でしっかりとした受け答えをすること、また普段のワークで主体的に行動できているかが重視されていたと思う。・最終面接に進んだメンバーは、どの班もグループで中心になっていた学生であった。3日目に1人ずつ社員に呼ばれて自分の班員の印象を聞かれ、班員同士の評価も選考通過に関わっているように思った。・社員と話す機会は豊富にあり、さりげない会話でも評価されているのかもしれない。時間:20分×7内容:内容は一般的なスーパーデイ(外資系の選考で行われる多数のMD社員との面接のこと)。強み・逆質問など※英語での質問もあり質問はオーソドックスなものが多い面接官1人あたりの時間が少なく、質問はオーソドックスなものが多いです。自分の想いをはっきりと伝えましょう。意識すべき点はジョブ前の面接と同じです。英語での質問や突飛な内容の質問がありますが、臆せず堂々と答えましょう。ポイント:一緒に働ける人間であることをアピールする能力に関してはジョブである程度の見当がついていると思われます。したがって、社員から見て、同じチームで部下にして働きたいかどうかといった点が重要になるでしょう。ジョブで聞いた話や感じた雰囲気から、自分がメリルリンチの社風に合った人間であることをアピールしましょう。通過者感想例:・基本的に評価はジョブで決まっており、最終面接は軽い確認程度、という印象を受けた。最終面接に残っているだけあり、どの学生も能力面では非常に高かった。・フィーリング、メリルリンチっぽいか、というところが見られていたのではないか。s.place}}企業情報{{recommend.name}}外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。ヘルプ・お問い合わせ広告掲載のお問い合わせ就活情報のタレコミ当サイトを購読する外資就活ドットコム@gaishishukatsuさんをフォローご意見をお聞かせください送信する頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見はサービス改善の参考にさせていただきます。当フォームからのご意見にはご返信いたしかねます。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。