仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。それが、『シューマイ』コミュニティ。今回は、注目のスタートアップ企業様や、20名以上のマネジメントをしながら現場でもご活躍し続けているCTOご登壇の回です!普段CTOやリードエンジニアクラスとして活躍されている4名の方に、「エンジニアのマネジメント」をテーマに、熱く語って頂きます!最後に懇親会の時間も設けております。※懇親会では本物のシューマイお出します!!当日ご参加の方にはイベント限定ステッカーのプレゼントもあります。Daiwa渋谷スクエア11F※お時間に余裕をもってお越しくださいませ。※当日、受付の際に受付票と名刺を確認させていただきます●懇親会について発表中に聞けなかった内容について登壇者にご質問いただいたり、参加者の皆様同士の交流のお時間に活用していただると幸いです!●軽食,飲み物についてシューマイ、軽食、飲物を用意しております●アンケートについて今後の参考とさせて頂きたく思っておりますので、当日イベント終了後にご協力の程宜しくお願い致します!アンケート回答はコチラをクリック!●写真撮影について(弊社広報用)当日、運営スタッフが会場の雰囲気をカメラ・ビデオにて撮影しております。撮影したイベント当日の様子などは、後日なんらかの媒体に掲載させていただく場合がございます。投資勧誘などの行為は禁止しております。このような行為が見かけられた際には、ご退場および次回以降のご入場をお断りさせていただきます。・アンチハラスメントポリシーの遵守をお願いします。・懇親会用のシューマイはお一人2~3個を目安にご用意しております。運営側にて飲食目的と判断した場合、注意させていただく場合がございます。・運営側で参加目的及び参加当日の行動が不適切と判断した場合、状況に応じて必要な措置をいたします。・イベント当日の様子は後日なんらかの媒体に掲載させていただく場合がございます。写真撮影NGの方がいましたら、スタッフまでお申し出ください。GMOに入社、スマートフォン専用アドネットワークの広告配信システム開発。notari株式会社にてInstagram解析ツール「Aista」、エンジニアのための情報共有サービス「TechClips」などのサービスの企画・開発・運用を担当。現在は、株式会社POLにて開発責任者を担当。POLの1号社員かつ1号エンジニアとしてジョインし、一時はインターン生・業務委託の方も含めて開発組織は40名弱になった開発チームの、採用・育成計画の建方とレバレッジの効いた組織の拡大のさせ方についてお話できればと考えております。Officer)】タイミーでプロダクトの最高責任者(CPO)やってます。エンジニアリング、サービス設計、サブカルチャーのような話をします。goとかswiftを書いたりします。リーンに始まりものづくりのプロセスが好きです。時々絵や漫画を書いたりしています。LTテーマ:小さく初めて、スクラム開発を深化させていくLT概要:私が2019年6月タイミーに入社してから、スクラムを導入し開発をしております。半年かけてサーバーのチームがスクラムを学習・実践し深化させるまでのプロセスの話を共有できればと思っています。加えて、今後どの様にチームがスケールさせていくか?の挑戦に関してお話しさせていただければと思います。USP開発事業部長CTO】キヤノン系SIerでWebシステム開発に3年ほど従事し、フルコミット出来る自社サービスを求め転職。ライブドアグループEC事業会社にて年商60億を超えるECの開発責任者を務める。開発部門を統括する傍ら、新規BtoCサービスの企画、デザイン&マーケティング部門の立ち上げに10年ほど携わった後に退職。Webサービスベンチャーにてシステム部門責任者を歴任。2017年6月ベルフェイス入社、同年10月よりCTO就任。どのようにマネジメントしてきたのかについてお話できればと考えています。Javaを学んだ後にピクスタ株式会社に2012年に入社。写真素材・ストックフォト「PIXTA」の改善改修に従事。その後、開発リーダー、マネージャーを経て、2018年1月より開発部長に就任。LTテーマ:マネージャーになってからの技術を磨く戦略と戦術LT概要:マネージャーになってからの技術を磨く戦略と戦術マネージャーに就任すると、どうしても機会として少なくなる実装時間。技術力が通用しなくなっていく不安を抱えるマネージャーは少なくないはず。このLTでは、マネージャーになってからでも技術を磨き、第一線で戦っていくための戦略と戦術を解説します。※内容、登壇者は変更になる可能性がございます。※内容に変更が生じる可能性がございます。株式会社シューマツワーカー(以下、「シューマツワーカー」)が主催・運営をするイベントでは、以下のとおりアンチハラスメントポリシーを定めます。いかなる場合もハラスメント(※)を禁止とさせていただきます。当ポリシーは、皆様が安心して集える場を維持するためにあります。シューマツワーカーが主催・運営をするイベントに参加する全ての人は当ポリシーを遵守してください。イベント会場内の発言や行動だけでなく、イベント終了後に発生した参加者同士のコミュニケーションや、SNS・ブログ等での情報発信(このイベントに関するもの)に対しても適用されます。無宗教についての不適切なコメントをすること・他人の容姿、美酷に言及すること・公共のスペースで性的な画像を掲示すること・脅迫、ストーキング、付きまとい。・発表や他のイベントを継続的に妨害すること・不快な性的アトラクション・特定のツールや技術、プログラミング言語など、またその愛好者やコミュニティについての攻撃的なコメントをすること・以上のような行為を推奨したり、擁護したりすること======================================================================上記の事項はあくまで一例です。上記以外の事項であっても、参加者が不快、不安に感じる発言や行動はハラスメントとみなされます。ハラスメントを受けた場合、見かけた場合、もしくはハラスメントかどうか判断に迷った場合は、近くの運営スタッフにお声がけください。メールも受け付けております。我々運営スタッフは、ハラスメントに直面している参加者の心理的/身体的な安全を、全力で確保するように努めます。ハラスメント行為をやめるように要請された参加者は、運営スタッフの指示に直ちに従ってください。当ポリシーに関する質問やお問い合わせは、以下までお願いします。CPO)Feedshuuumatu-workerさんが資料をアップしました。14:14shuuumatu-workerさんが資料をアップしました。14:13shuuumatu-workerさんが資料をアップしました。14:12shuuumatu-workerさんが資料をアップしました。