ファイナンシャルプランナーの高山一恵さんに、「iDeCo+」の制度内容について教えてもらった。「『iDeCo+』は、従業員100人以下の中小企業で導入できる制度で、『iDeCo』に加入している従業員を企業が金銭的に支援するものです」(高山さん・以下同)「iDeCo」加入者が個人で掛金を拠出するものだが、「iDeCo+」を導入している企業に勤めていれば、5000円~2万3000円の範囲内で、企業が掛金の一部を負担してくれる。毎月自身で1万円を拠出し、企業に1万円を補助してもらうことで、2万円ずつ積み立てていける。「会社が掛金を補助してくれるので、単純に積立額が増え、老後の資産が形成しやすくなります。企業にとってのメリットは“節税効果”“低コスト”従業員にとってはメリットの大きい制度のように感じるが、企業側は掛金を支払うという負担だけで、導入するメリットはなさそうに見えるが...。「『iDeCo+』の拠出額は損金扱いになるので、企業は大きな節税効果を得られるんです。)」は、導入にも継続にも企業側に大きなコストが掛かるため、導入を諦めざるを得ない企業も多いという。「iDeCo+」は、救済措置ともいえるのだ。「掛金は給与天引きになるので、企業側が事務手続きを行わなければならないという側面はあります。「iDeCo+」導入でいい人材が確保できる...!?ちなみに、転職したとしても、「iDeCo+」で拠出した残高は変わらないそう。「ただし、『iDeCo+』を導入していない会社に転職したら、当然企業からの補助はなくなります。4月現在で、「iDeCo+」を導入している企業は415社、利用している従業員は3004人(※)と、まだまだ普及段階といったところ。高山さんは、「今後、社員の採用にも影響する制度になるかもしれない」と話す。「企業が年金を補助してくれる制度は、誰しも魅力的に感じるはずなので、入社を希望する人が増え、いい人材を獲得しやすくなります。新たな制度の登場で、ますます利用しやすくなっている「iDeCo」。勤めている会社に「企業型DC」や「iDeCo+」といった制度があるか、改めて確認してみるといいだろう。関連リンク高山一恵ファイナンシャルプランナー。Money&You取締役。マネー相談などを通じて、お金の知識を伝えるべく活動中。著書に『やってみたらこんなのおトク!税制優遇のおいしいいただき方』など多数。最近、目にする機会が増えた「SDGs」って何?宝くじで1億円当選!税金を払わなくてもOKって本当?税金を払う場合はどんな時?私もトクするiDeCo(イデコ)とは?知りたいメリット・デメリット。