/村田製作所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02村田製作所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、村田製作所に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、村田製作所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、村田製作所への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが村田製作所へ転職すべきか判断できるとともに、村田製作所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|村田製作所の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「村田製作所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。平均給与は700万円台で、同業他社と比較して平均的な給与。事業内容1950年に京都府で設立された村田製作所は、電子部品の専業メーカーで、同業界では世界トップクラスのシェアを獲得しているグローバルメーカーです。主力製品はセラミックコンデンサで、世界で圧倒的なシェアを占めています。その他にもセラミックフィルタ、高周波部品、センサー部品など、世界でトップシェアを獲得している製品群が多数あります。引用:村田製作所企業HP村田製作所では、『グローバルNo.1の部品メーカーとして持続的に成長し続ける』というビジョンを達成するために、2016年~2018年の3か年計画で中期構想を策定しています。その中で、村田製作所の中核事業である通信市場では、生産台数は鈍化しているものの、通信速度の高速化でスマートフォンへの部品搭載台数は増加しているため、今後も幅広い製品ラインナップと、サプライチェーンマネジメントによる安定した供給体制を維持するとしています。その他オートモーティブ、エネルギー、ヘルスケアなどの注力市場においても事業拡大を進める方針です。村田製作所は電子部品メーカーとして世界トップクラスの企業で、海外売上比率が93.3%と、売上一兆円以上の企業においては国内トップの売上高比率となっています。引用:村田製作所企業HP海外拠点も約70社あり、常時約500名の社員が海外出向しているため、転職を機にグローバルに活躍したい人にとっても非常におすすめの環境です。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。電子部品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、村田製作所の採用情報についてお伝えします。村田製作所では、技術系職種を中心に様々な職種で中途採用を実施しています。国内外に多数の拠点を持っているため、勤務地も多岐に渡ります。各地方製作所はグループ会社になっている場合もありますが、村田製作所本体としての中途採用で募集している職種もあります。782万円(平均年齢40.1歳)会社四季報より村田製作所の給与は、主力製品である積層セラミックコンデンサで競合となるTDK、京セラ等と比較して、平均的な給与といえます。昇級と給与アップが連動していますが、業績評価ではなく、筆記の昇級試験への合格が昇級の条件となっています。業務上で優秀な結果を残していても、ペーパーテストの試験にパスしなければ昇級来ない仕組みとなっているようです。村田製作所の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のTDK・京セラ等と比較して少なめの残業時間といえます。非管理職のうちは残業代も全額支給され、また有給取得も推奨されているなど、労働時間の面ではホワイト企業といえます。メーカーは部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ村田製作所では、中途採用が一般的に普及する以前から、ネームバリューの不足により新卒採用のみの人材確保が難しく、積極的に中途採用を実施しています。そのため、入社後もキャリアステップや教育機会において、中途採用であることがデメリットになることはなく、中途採用者は新たな視点をもたらす存在として期待されています。今後は、特に自動車、環境・エネルギー、ヘルスケアの3分野において、事業を拡大していく方針で、新たな人材も求められています。中途採用者に求める要素としては、村田製作所本来の気質である「まじめで論理的な思考をする人」という要素に加え、「イニシアティブをとって新しいことにチャレンジし、ムラタの中に新風を吹き込む人材」を採用したいとメッセージしています。※村田製作所の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、村田製作所の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』・『JACリクルートメント』『リクルートエージェント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。事務系職種は企画職、営業職等の求人ありdoda・JACリクルートメント・リクルートエージェントで検索すると、事務系職種については営業職や、今後事業拡大が見込まれるヘルスケア事業での企画業務など、複数の職種で求人が見つかりました。担当するため、電子部品トップレベルの知識が習得できます。担当しますが、村田製作所として新規参入分野のため、事業の立ち上げから携わることの出来るやりがいのある業務です。こちらはJACリクルートメントとリクルートエージェント両方で求人が見つかりましたが想定年収が若干異なります。中途採用では年収は交渉次第のため、自身にとって最も有利な条件で転職出来るエージェントを選ぶことが大切です。4-2.技術職では、各製品の開発職等、多くの職種で求人ありdoda・JACリクルートメント・リクルートエージェントで検索すると、世界トップシェアを誇るセラミックコンデンサやWi‐Fiモジュールの開発職等、非常に多くの分野、職種での中途採用が見つかりました。村田製作所が中途採用を積極的に行っており、かつ技術職社員が多数を占める企業ということもあり、技術職関連の公開求人がどの転職サイトにおいても非常に多く見つかりました。採用HP上では職種別に募集業務を見ることが出来るので、条件にマッチする求人があった場合には、各転職サイトで探すと、年収等参考になりますし、転職エージェントを介して有利に転職活動を進めることが出来ます。年収は職種により大きくばらつきがありますが、400万~700万円台の求人が多く見られました。村田製作所に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、村田製作所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。村田製作所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。非常に堅実な理系中心の企業。優秀で真面目な人が多い論理的思考が特に重要視され、社内政治的な仕事の進め方は嫌われる大企業だが、ボトムアップで、若手の意見も論理的に説得出来れば聞き入れられる。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、まずまずの高評価です。給与水準は同業他社と比較して平均的で、福利厚生についても同規模メーカーと同程度であり、あまり不満はないという意見が多く見られました。転勤を伴う職種も多いため、住宅手当等も支給され、年収+100万程度手当が支給される例もあります。特徴的なのは、昇級条件が、業務成績による評価ではなく、ペーパーテストの昇級試験をパスする必要があることです。超難関試験というわけではないようですが、何年も合格せず、業務上では成果を残していても昇級出来ず、給与も上がらないという場合もあるようです。この制度に不満があるという意見もありました。仕事のやりがい・成長についても平均より若干高めの評価です。評価されている点は、優秀な社員と技術力が揃っており、それらを学ぶ研修等の機会も充実している点です。社員自身による研修やOJTを通じて専門知識は非常に深く身に付いたという意見が多く見られました。英語力についてもどの職種でも必要となり、スキルアップのための研修や助成も充実しているようです。非常に専門性の高い分野、かつ多くの製品を取り扱っているため、個人が携わる分野は限られており、社内で他部門へ異動することや、異業界へ転職することは難しいと感じるという声もありました。会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。理系職種が大半を占めることもあり、非常に堅実で、技術力を高めることを一番とする企業風土です。社員も論理的で優秀な社員が多いという意見が大半です。日本的な組織を重んじる風土はありますが、決して社内政治的な根回しで物事が決定されることはなく、とにかく論理的思考と説明が求められるようです。技術力を高めることが最も重要視されているため、若手の意見もボトムアップで聞き入れられる場合も多く、筋立てて説明が出来れば比較的自由に開発等出来る環境だという意見が多く見られました。※村田製作所を志望する人におすすめな他の企業は?村田製作所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。村田製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ村田製作所に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。村田製作所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、村田製作所の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。村田製作所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!村田製作所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。村田製作所に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか村田製作所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。村田製作所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに村田製作所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?村田製作所への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・村田製作所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。村田製作所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。