佐藤一斎先生の『言志四録』を一章ずつ取り上げて、一話完結の物語に仕立てています(第1066日目より)。物語をお読みいただき、少しだけ立ち止まって考える時間をもっていただけたなら、それに勝る喜びはありません。江戸末期、維新を成し遂げた志士たちの心の支えとなったのが佐藤一斎先生の教えであったことは国史における厳然たる事実です。なかでも代表作の『言志四録』は、西郷隆盛翁らに多大な影響を与えた箴言集です。現代の私たちが読んでも全く色褪せることなく、心に響いてきます。このブログは、『言志四録』こそ日本人必読の書と信じる小生が、素人の手習いとして全1133章を一日一章ずつ拙い所感と共に掲載するというブログです。現代の若い人たちの中にも立派な人はたくさんいます。これから日本を背負って立つ若い人たちが、これらの言葉に触れ、高い志を抱いて日々を過ごしていくならば、きっと未来の日本も明るいでしょう。限られた範囲内でも良い。した若者にこのブログを読んでもらえたら。そんな思いで日々徒然に書き込んでいきます。ついての一考察J医療器械では、前期の評価会議が行われているようです。神坂・大累・新美の営業部の3人の課長のようです。「清水君は成績はずば抜けているが、やはり行動評価の面では協調性等に問題があるよね。「はい、神坂さんの言うとおりで、今期はチーム全体のことを考えて行動してくれました。成績は文句のつけようがありません。行動評価については、西村さんがご指摘の点が彼の課題ではありますが、決して組織の和を乱しているわけではありません。完璧な人にしかS評価を与えられないとするなら、S評価を取れる人はいなくなるでしょう。「いらっしゃらないようなので、清水君はS評価とします。3課長が喫茶コーナーで談笑しています。新美課長が切り出しました。「そもそもウチの会社に完璧な人間なんかいるはずないんだから、細かい点は目をつむる必要があるからね。ある程度は清濁併せ呑むという意識が必要でしょうね。「そもそも俺も以前は時間ギリギリで出社していたから、少しでも電車が遅れると遅刻するような人間だったからなぁ。「完璧な人というのは、目指すべきではあっても、実際には存在しないからな。ひとつずつ自分の課題を改善していくしかないよな」ひとりごと自分自身が完璧でないことには気づいているのに、部下や後輩に完璧を求めてしまう。そんな経験がありませんか?もし、部下や後輩を大きく育てたいなら、小さなことには目をつむり、失敗を容認し、チャレンジさせるしかありません。そのときの規準は、倫理的・道徳的な逸脱行為があるかないかだ、と一斎先生は教えてくれます。人の賢不肖を論ずる、必ずしも細行を問わず。倫理大節の上に就きて、其の得失如何を観るべし。人が賢いか否かを論ずるときは、必ずしも細部の行動を問題にすべきではない。総合的に倫理道徳の根本に照らして、その行動の得失を観察すべきである。評価する際は、あまり小さな点には目をつむり、倫理的・道徳的な観点から判断することを基本とすべきだ。完璧な人間を求めていては、組織を強くすることはできない。