;クリモレちゃんには、実にたくさんの人が携わっています。日本だけでなく、海外までも(今も!!)旅をするノートです。;そして、ノートに携わった人は、みんながゆる~~く繋がっています。顔も名前も知らない方々が書いたページを読み、かわいい!と思ったり、楽しい!と感じる。「ゆるい」繋がりですよね。;それで、そのゆるさを支えているのは、「信頼」だと思うんです。いろんな人がゆるく繋がれるのか?それは、ノートを誰かが誰かに手渡したからですよね。信頼あってこそのクリモレちゃんだな、と思ったわけです。すごいぞ、クリモレちゃんてね。;で、少し話は飛びます。職業柄、economicなことを考えます。以下、ご愛嬌半分にお読みいただければ幸いです。信頼」は、今後の日本の企業や官庁などの組織を前進させる大きなそして重要なキーワードになるのではないかと、ふとインスピレーションが湧きました。(おお、なんかすごい話!!);今まで、日本の組織では、そこで働く人々は従業員として管理されてきました。タイムカード、上司からの命令・監視、予算の管理、売上目標等ノルマの達成等々。これらは、管理が前提です。どちらかというと信頼とは対極にある概念です。このような管理があるのでしょうか。産業革命に端を発します。人を集めて工場で製品を作らせる場合、機械をきちんと動かし、製品の生産するために管理せざるを得なかったのだと思います。;しかし、おそるべし。その産業革命時の考え方が、柔軟で独創的な発想が求められるこの現代にも生きているのです。産業革命時の「管理」が行われている。そこに齟齬が生じていると思うのです。;その結果、日本の組織はどうなっているでしょうか?かなり私見は入りますが、多くの会社や官庁で働く方々が疲弊していると思います。結果、業績不振の企業ではリストラが蔓延し、官庁では精神疾患となる方々もと聞きます。;なぜか?;仕事は上司の管理下に置かれ、ノルマを達成できなければ責められる。管理されて楽しい人、そんな人は多くはありません。現代に必要とされているのは、管理とは対極にある柔軟で独創的な発想。疲弊するのが当然です。そもそも管理されて、柔軟で独創的なアイデアを持って仕事をするなんて無理なんです。;そこで私は思うのです。管理の時代は終わった。これからは、信頼の時代だ、と。;もちろん、上司から部下への指示、指導はあるでしょう。それは「ゆるく」やればいいのです。「ゆるく」やった後は、徹底的に「信頼」する。;信頼されると、人は嬉しくなります。信頼されると、人は信頼してくれた人のために精一杯努力しようとします。信頼されると、人は動きます。