人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。佐々木こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です。この記事を読んでいる人の中には...転職したいけど失敗するのが怖いな...20代の転職で後悔しないためにはどうすればいいの?と悩んでいる人がいるのではないでしょうか。ゆり20代のうちに、理想の働き方ができる会社に転職したいと考えています。失敗はしないためには何から始めればいいかイマイチわからなくて...佐々木20代の人は、仕事や私生活の悩みから転職を考える方が非常に多いです。転職で失敗して後悔しないためにも、まずは慎重に転職活動に取り組むことが大切です!そこで、20代の転職を成功させるために、今回は下記の点をお伝えしていきますね。約87%の人が満足のいく転職を実現させています。転職者のおよそ7割が年収UPに成功!20代~30代の転職実績が豊富です『DYM就職』フリーター・ニートの就職率96%!書類選考がないため、職歴なしでも相性次第で優良企業に!20代によくある転職失敗の例まず、20代によくある転職失敗の例を見ていきましょう。20代によくある転職失敗の例ブラック企業に転職してしまう転職先の雰囲気・社風に合わない仕事内容に興味が持てない前職を辞めたことを後悔してしまうそれでは1つ目の失敗例をご紹介していきますね。失敗例1|ブラック企業に転職してしまうよくある20代の失敗例として挙がるのが、長時間労働や薄給のようなブラック企業に転職してしまうことです!ブラック企業に転職してしまい、ストレスを抱えたままにしておくと...精神的な疲れが蓄積し、何を考えてもネガティブになってしまう上に、何に対してもやる気がなくなってしまうんです。今まで転職相談を受けてきた私の経験でも...転職先の雰囲気・社風が合わずに失敗したと感じる人が一番多いですね。転職したのに自分に合っていないという理由からすぐに辞めてしまう人が多いんです失敗例3|仕事内容に興味が持てないまた転職しても仕事内容に興味が持てないことも失敗例として挙がるんです。仕事内容に興味が持てないと、次のようなデメリットがあります。仕事に興味が持てないと...時間が長く感じる仕事に本気で取り組めないスキルアップができない成長している実感が湧かない仕事が楽しくないそのため、転職をして興味を持てない仕事をすることになる前に、前もって情報収集をするべきなんです!失敗例4|前職を辞めたことを後悔してしまう続いて4つ目の失敗例は、前職を辞めたことを後悔してしまうことです!というのも、次のような理由で転職先に満足できないことがあるからです。転職する前は嫌だった仕事も、いざ辞めてみると良い点があったことに気付くんです。そのまま後悔しながら仕事を続けていると、次のようなデメリットにつながってしまうんです。後悔しながら仕事を続けていると...目の前の仕事に集中できない納得感を持って仕事に取り組めない成長欲が出ないため、スキルアップが難しいミスが増えるストレスが溜まる上記の例のように転職後に後悔しないためにも、事前に転職先の情報収集をするべきなんです!以上が20代によくある転職失敗の例になります。一度振り返っていきましょう。20代によくある転職失敗の例ブラック企業に転職してしまう転職先の雰囲気・社風に合わない仕事内容に興味が持てない前職を辞めたことを後悔してしまう次の章では、20代の転職で失敗してしまう人はどのような特徴や原因があるのかをご紹介していきます。20代の転職で失敗する人の全特徴・原因この章では、20代の転職で失敗する人の全特徴・原因をお伝えしていきますね。辞めることが目的となっている焦って勢いで転職してしまう視野が狭く、長期的なキャリア目線が欠けている情報収集不足プライドが高く、周囲のせいにしがち一人で転職活動を進めており、対策が不十分それでは、1つ目の特徴・原因から説明してきます。転職を考える際に現職を辞めること自体が目的になっているんです!本来転職は、自分がやりたいことをするためにすることです。それにもかかわらず、今の辛い仕事をやりたくない気持ちから、辞めることを目的として転職活動してしまう人が多くいるんです。ネガティブな感情の時には、ネガティブな判断しかできないため、転職後も仕事が辛いと感じてしまう可能性が高いです。自分が、何が嫌で辞めたいと感じているのかを明確にしないと...転職後も同じ状況になり、転職を繰り返すことになってしまいます。転職によって変えたい条件を洗い出してから、転職先を決めるといいでしょう。『もっと情報収集をして、業務内容や社風を知るべきだった...』ゆり焦ってあまり調べずに転職してしまうと、ミスマッチが起きてしまうんですね...佐々木そうなんですよね...また、焦って勢いで転職してしまった人が、どのような理由で転職してしまったのかもお伝えしておきますね。転職先が今よりも良い条件だったから両親や同期、エージェントに言われたから退職して貯金がなかったからゆりなるほど...たしかに、焦っている状況でこのような理由があれば、転職してしまいそうですね...佐々木そうなんですよね...ですが、周りの意見に流されないことや退職する前に転職を検討しておくことで、失敗を防ぐことができるんです!特徴・原因3|視野が狭く、長期的なキャリア目線が欠けている次の失敗する特徴・原因としては、キャリアを長期的な目線で考えられていないことです!なぜなら、キャリアを長期的な目線で考えられない=短期的な目線で見ていると...目先の良い条件だけで転職してしまうからです!メリットとしては良い条件(給料が高い、残業が少ない、待遇が良いなど)で働けることですが...もしその良い条件が変わってしまったら働く意味を感じられなくなってしまいます。将来の安定やキャリアアップを求めているのであれば、自分がスキルアップできる環境かどうか、昇給の頻度はどの程度かなどを見極めた上で、転職先を決めるべきなんです。特徴・原因4|情報収集不足また、情報収集が不足していることでも失敗してしまうんです!というのも...情報収集が不足していると、転職先に納得ができないからです。『聞いていた給料より安い...』ゆり納得感を持って働けず、またすぐに転職してしまいそうですね...佐々木おっしゃる通りです。転職後に納得感を持って働くためにも、転職先を調べることは重要なんです!特徴・原因5|プライドが高く、周囲のせいにしがち失敗する人の5つ目の特徴・原因としては、プライドが高く、何事も周りのせいにしてしまうことです。会社に満足できない原因が自分にあることを全く考えないからです。自分を変えていこうとしなければ、どの会社に転職しても、またすぐに転職をすることになってしまいます。それゆえ、プライドが高く、何事も周理のせいにしてしまう人は、転職に失敗してしまうんです。最後に、失敗する人の6つ目の特徴・原因としては、転職活動を、すべて自分1人でやってしまうことです!そのような人が失敗してしまう理由としては...1人では集めることが難しい情報もあるからです。具体的に言うと、次のような情報は集めるのが難しいんです。佐々木これらの情報を1人で集めるのは難しいですよね...しかし、転職エージェントを利用すれば、難なく集めることができます!また、転職全般に関するサポートも行ってくれるんです。疑問があれば何でも相談できるので、失敗率を最小限にするために転職エージェントを利用することも、1つの選択肢です。人気の優良求人は早い者勝ち!まずはリクルートで無料相談してみる以上が20代の転職で失敗する人の全特徴・原因になります。一度振り返っていきましょう。辞めることが目的となっている焦って勢いで転職してしまう視野が狭く、長期的なキャリア目線が欠けている情報収集不足プライドが高く、周囲のせいにしがち一人で転職活動を進めており、対策が不十分ゆりこんなに特徴や原因があるんですね!自分も当てはまってしまいそうで不安ですね...佐々木そうなんですよね...そのような不安がある場合は、転職エージェントを利用するのも1つの選択肢です。経験が少なく、転職に不安を持っている20代だからこそ、利用して失敗率を減らしましょう!転職のプロに頼って、失敗率を最小限に抑えよう佐々木まずは転職の失敗を防ぐためにも、在職中に転職エージェントに相談をしてみましょう。普段忙しい仕事を続けながらでも、効率よく転職活動が行えるでしょう。担当のキャリアコンサルタントがすべてしてくれます。転職サイトの場合は、転職者本人が応募や交渉まですべて自分一人で行うことになります。よって、転職サイトよりも転職エージェントのほうがすべての面で圧倒的に優れていると言えます。転職エージェントでは、年齢やキャリアを理由にサポートを断られてしまうことも...。そのため、まずは転職エージェントと転職サイトの両方にできる限り多く登録して転職活動を進めるのが成功の秘訣です。転職エージェントを利用したほうが転職を有利に進められるということですね!佐々木はい!一人で転職活動をするよりも、転職エージェントに任せたほうが圧倒的に失敗が少ないですよ。特徴:未経験・第二新卒に強い【公式】https://www.dshu.jp/ゆりこの5社がおすすめなんですね。佐々木はい!おっしゃる通りです!優良求人を見つけることは出来るだけ多くのエージェントに登録して、より多くの人と出会うことです。吠えてる僕ですが、社会人3年目25歳のときに、大企業から出る時は僕には今後仕事とかあるのか?とめっちゃ不安でした。今よりスタートアップが一般的じゃなかったのもあるけど不安でした。2018転職といえば、僕は広告業界から出版業界へ25歳で移ったんだけど、30歳を超えてからは業界・業種・収入とは関係なく、やりたいことは何でもやるようになったなぁ。それをできるように自分を仕込んできたってことだけど、やりたいことをするのに「努力」なんて言葉は似合わないし、実際楽しいもん。2013ゆり26歳で一歩踏み出せた人は、希望の職業に就いて楽しく働いているんですね!佐々木そうですね!ただ正しい方法で転職しなければ、失敗することもあるんです...20代の転職失敗例20代男性2社目であったこともあり失敗したくない思いが強く、ネットの評判であったり面接のときに直接いろいろ確認したのですが、実際入社してみると学べることはたくさんありますが過剰な社内外の接待や強い上下関係などの古い体質、長時間の残業や頻繁な転勤など厳しい環境の職場でした。先輩の社員の多くが何かを犠牲にして仕事をしている感じが否めないです。入社した当時は仕事を覚えることに必死なこともあり、がむしゃらに頑張っていたのですが、入社して半年が過ぎ冷静になったとき自分自身、これから先、この環境で納得して働き続けていくことができるか大きく不安を感じるようになりました。今26歳でIT関係の仕事をしています。転職して2カ月経ちました。パソコンスキルはゼロで研修で独自の勉強に努めています。案件はさっぱりなくて正直嫌になってきました。転職失敗だと感じています。人見知りでコミュニケーションがないほうなので人間関係とかめんどくさいです。人とのつきあいとか関係なく、自分の時間をもてる職業ってないでしょうか?Yahoo!知恵袋ゆりいざ転職をしても、給与や人間関係が原因で失敗してしまうこともあるんですね...20代後半になると転職の難易度も高くなるし、絶対に失敗は避けたいです。佐々木そうですよね...でも安心してください!正しい方法で転職活動の準備をすれば、成功率はグッと高まります!その具体的な方法を、次の章ではお伝えしていきますね。20代転職で失敗しないための4つの方法この章では、20代の転職に後悔しないための方法を4つ紹介していきますね。自己分析や企業研究を徹底する転職で求める条件に優先順位をつける女性の場合は結婚や出産も視野に入れる自分の市場価値を把握するそれでは、1つ目の方法からお伝えしていきます。方法1|自己分析や企業研究を徹底する20代転職経験者を対象に行った調査によると、「過去の転職活動において後悔したこと」に、次のように回答しています。惹かれて入社をしてしまった...』ゆり情報収集の不足にょるミスマッチや納得感を持たずに転職すると、後悔してしまうんですね...佐々木そうなんです...もちろん何事もやらなければわかりません。自己分析や企業分析などの情報収集をすることで後悔しないのであれば、徹底的にするべきです。2つ目の失敗しないための方法を説明していきますね。方法2|転職で求める条件に優先順位をつける転職に失敗しない2つ目の方法は、求める条件に優先順位をつけることです!その理由として、自分の希望をすべて満たしている会社は恐らくないからです。そのため、自分が求める条件の優先順位を知ることで、自分に合う会社に転職することが大事なんです。そこで、転職で求める条件の例をご紹介していきますね。失敗しない方法です!方法3|女性の場合は結婚や出産も視野に入れる転職に失敗しない3つ目の方法として、女性の場合は結婚や出産も視野に入れた上で転職先を選ぶことです!なぜなら、結婚や出産をする予定であれば、転職先に希望する条件が変わってくるからです。具体的には次のような条件があります。比率が高い家からの距離が近いゆりたしかに育休や産休は女性にとって希望する条件ですよね。女性の比率も意識するポイントですね。社外ではどのようなスキルを求められているのかを普段から把握しておくことで、面接時にアピールすることができるんです。自分の市場価値を把握することが、転職に失敗しないために大事なんです!以上が20代で転職に失敗しないための4つの方法になります。ここでもう一度振り返っていきましょう。転職をしなくても大丈夫なので、気軽に相談してあなたの可能性を知ってくださいね。今回は、20代で転職を考えている人に向けて...転職活動で失敗しないためのポイントや成功する方法などをお伝えしてきました。要点を整理すると...まとめ20代は転職に理想のタイミングである転職に失敗しないためにもエージェントを使うべき転職に成功する人は平均3社のエージェントに登録している円満退社のためにも現職は転職先が決まってから退職するゆりありがとうございます!これらを意識すれば良いということですね!佐々木はい!最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。特徴:未経験・第二新卒に強い【公式】https://www.dshu.jp/ゆりこの5社がおすすめなんですね。佐々木はい!おっしゃる通りです!優良求人を見つけることは出来るだけ多くのエージェントに登録して、より多くの人と出会うことです。実際に就職成功者の9割は、平均3社の転職エージェントに登録しているので、転職の成功率がグッと高めるためにひとまず登録すべきです!人気の優良求人は早い者勝ち!まずはリクルートで無料相談してみる佐々木20代のあなたが転職に成功できることを願っています。好きになれる仕事、見つけませんか?佐々木スマホで簡単!まずは3分で登録!転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で利用できます。当サイトが本気でおすすめしているのは、業界最大手で転職実績トップクラスの『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』です。リクナビNEXTが運営する『グッドポイント診断』という自己分析ツールを同時に活用すると成功率がUPするので、おすすめです!どんな転職先があるのか、自分の可能性はどれほどなのか、一度相談してみましょう。リクルートエージェントは業界最大手のエージェントで、面接対策や履歴書の添削など、つまづきがちなポイントを徹底サポートしてくれます。未経験OKの案件から、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しているので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたい必須エージェントです。リクルートエージェント公式マイナビエージェントは20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです!マイナビエージェント公式リクナビNEXTが運営しているグッドポイント診断は、あなたの強みが見つかる本格的な自己分析ツールです。マナー26選を完全解説|入室〜退室までの流れ転職nendoの運営者ささきささき現在はキャリアアドバイザー兼WEBメディア編集長として活動。