採用リスクを気にする企業が多い?起業経験のある人材の採用グローバルな企業間競争を勝ち抜いていかなくてはならない現代。安定志向の強い社員はいらない、自分で起業するぐらいの経営者感覚を持った人材が欲しい、という企業は多いことだろう。それは「あくまでも例え」であって、本当に会社を辞めて起業した経験のある人材を、自社で積極的に採用したいと考える企業はどのくらいあるのだろうか。「起業経験者は、チャンスがあればまた起業したいと思っているのではないか」と考えてもおかしくはない。人材採用は、いわば「投資」だが、採用して教育し、現場で経験を積ませた人材に、「起業したいので退職します」と言われたくはないと考える企業は多いのではないか。(1/2ページ)もう一度起業したいと思いますか?「どの企業の面接に行っても、『将来、チャンスがあればまた起業してみたいと思いますか?』という質問をされるんです。答えればいいのか、迷っています。アドバイスをいただけませんか」その日、転職相談を受けたYさんは、新卒で就職した会社を退職して起業した経験の持ち主だ。インターネットを利用した通販ビジネスをスタートさせ、扱う商品の独自性には自信があったそうだが、思ったように売上が伸びず、起業後2年で自分の会社は休眠状態にして、現在は知人の会社を手伝っている。「いつまでも居候というわけにはいきませんので、再就職したいと思い、転職活動に真剣に取り組んでいます。私としては起業した経験は、次の仕事にも必ず活きてくると思っているのですが...」どうやら面接した企業の担当者は、Yさんが再び起業する可能性を気にしているらしい。自分で会社を興すぐらいだから、ビジネスパーソンとしてのセンスは十分だし、人柄なども申し分ない。それだけに、企業としては高く評価しつつも、いずれは退職してしまうのではないかと、採用リスクを気にしていることが容易に想像できた。機会があれば、もう一度起業してみたいとお考えでしょうか?」Yさんは少し目を落として考えている。「今、また起業することはまったく考えていません。甘いものではないことも実際に経験して分かりましたので、今度は組織の中でその経験を活かしていきたい――そう思っています。「一度の失敗で、自分の考えを変えてしまう人材と思われるのもよくないのではという気もするんです。それに、将来のことは分かりません。起業しなくても転職する可能性だってあるわけですし...」Yさんは非常に真面目な人のようだ。軽々しい約束などは出来ないタイプなのだろうが、それが面接担当者からは、「まだ起業に未練があって迷っている」ように見えてしまうのかもしれなかった。「では、まずYさんご自身の考え方を『自己PR』のような文章にまとめてみるのはいかがでしょう。そこから始めてみませんか」このケースはじっくりとコンサルティングする必要がありそうだった。次のページ狙い目は同じ志向を持つベンチャー!?12次のページ2011/11/07人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。人事労務・管理(企業人事部)会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。