理事会のメンバーは次のとおりです。評議会の第1回会合において初回の選出を行うものとします。理事会メンバーの任期は1年です。理事会メンバーは毎年、無期限で再選できます。バーシップは自動的に終了します。評議会は通常過半数の票により理事会メンバーをいつでも解任できます。理事会の決定には、理事会の通常過半数の票、すなわち次のいずれかが必要です。投票参加メンバーの2分の1以上がその決定に賛成すること。いる議決権数が全議決権数の3分の2以上であることを条件とする。全理事会メンバーの全議決権数の2分の1以上がその決定に賛成であること。理事会の責任は評議会により決定されます。圧倒的多数の票を必要とする決定の権限は除きます。現時点で考えられる理事会の役割は次のとおりです。評議会による承認の前に協会の予算を事前に承認すること。題やそれらの報告書で取り上げるべき情報を特定すること。こと、または決定を行うこと。評議会会合の議題を設定すること。緊急投票のために評議会を招集すること。Libraソーシャルインパクト諮問委員会による助成金または出資の提案を承認すること。役割Libraソーシャルインパクト諮問委員会(SIAB)は、Libra協会評議会を代表する諮問機関です。メンバーこの諮問委員会の構成メンバーは5~7人です。評議会は諮問委員会のメンバー数を変更できます。理事会のメンバーは次のとおりです。評議会の第1回会合において初回の選出を行うものとします。諮問委員会メンバーの任期は1年です。諮問委員会メンバーは毎年、無期限で再選できます。評議会は通常過半数の票により諮問委員会メンバーをいつでも解任できます。責任SIABの長期戦略課題を協会のミッションに沿って設定すること。SIABが助成金とソーシャルインパクト投資の配分を提案する際の基準を詳しく決めること。助成金の贈呈手順を決めて実行すること。ソーシャルインパクトを測定し報告すること。助成金被贈呈者からの教訓をLibraエコシステムに生かすこと。協会への参加を他のSIPに呼び掛ける役割を果たすこと。SIABが合意した助成金または出資の提案は、承認のためにLibra協会理事会に送られます。トナーをLibra協会理事会に推薦すること。協会経営陣チームは次のようなLibraネットワークの日常業務を担います。Libraネットワークの発展を促すこと。Libraリザーブを運用できるようにすること。したメンバーに報いる)。運営陣を指揮し、この組織の人材を募集するのは、マネージングディレクター(MD)です。マネージングディレクターMDは評議会によって選出されます。MDは協会の常勤従業員であり、Libra協会理事会のメンバーとなります。評議会のいずれのメンバーもMD職の候補者を推薦できます。MDは無期限で再選できます。MDの選出は評議会の初回の会合で行われます。議会に参加する権利を得たらすぐに行われるということです(上述をご参照ください)。マネージングディレクターの責任MDとその経営陣チームの責任は、評議会の権限に基づくものであり、評議会から移譲されます。点で考えられる責任は次のとおりです。トリの管理手順を定義すること。Coreソフトウェアをリリースし配布すること。実装とメンテナンスを必要に応じてサポートすること。セキュリティレビューをコーディネートし、製品の厳格なセキュリティテストを行うこと。必要に応じて開発チームに資金を提供すること。ケジュールを調整すること。評議会に提案すること。候補団体が創立者適格基準を満たしているかどうかを確認すること。立者の解任を評議会に提案すること。この基準の変更を評議会に提案すること。Libraリザーブの運用:次を含むリザーブ運用ポリシーを実行します。Libraの発行・焼却プロセスを監視すること。リザーブ内の資産価値がポリシー基準を満たしていると確認すること。ポリシーに準じて高い流動性を維持しながら、低リスク資産に投資すること。交換できるようにすること。決定に従ってノードに分配ること。