ごあいさつ創業支援サポートサービス創業間もない小さな会社の経営者様の現実的なお悩みに応え、人事・労務をサポートする低コストなサービスパックをご用意しました。会社の実情に応じてカスタマイズできますので、お気軽にご相談ください。スタートさせた事業を成功させ、さらなる発展につなげるためは、母体となる会社が安定していることが不可欠です。小規模事業主様の多くは事業の最前線で必死で活躍しているため、社会保険手続きや雇用に係る書類の作成など、実務は後手に回りがち。創業時にきちんと決めておかなければ、社員は安心して働けもません。全社一丸となってスタートダッシュしなけれはならない創業時の大切な時にこそ、プロの支援で“体力のある会社組織”を作っておくことをおすすめします。)に加入しなければならないのかな社会保険の負担額が気になる。月にどれくらいかかるのか見積もってもらいたい社員の募集に無料のハローワークを利用したいけど、ハローワークに求人を出す方法が良く分からない社員から雇用保険(失業保険)に入れて欲しいと言われたが、手続きはどうするのかな?雇用保険に関し、社員の給与からいくら控除したら良いのかわからない給与計算のしかたがわからない給与明細書は渡さなければいけないの?ときどき雇うアルバイトを労災保険に加入させる必要がある?その手続きは?労働契約書はつくらないとダメですか?その書式は?雇用や総務が大切なのはわかるが、本業が多忙で手が回らない総務・労務は身内(妻など)に担当してもらっているためプロの助言がほしい雇用環境を整えたいが、あまりコストをかけられない事業のスタートダッシュに全力投入しなければならない創業時。大切なこの時期に社長様が人事労務関連の手続きにあれこれ悩んで時間を費やすのは大変もったいないことです。立ち上がったばかりで社内が不安定なのも事実。人事・労務に関する諸手続きをサポートする専門家とパートナーシップを組むことで、多くの問題や悩みが解決します。三崎事務所は、社長様が安心して本業に専念できる環境づくりに貢献し、事業の発展と会社の安定経営をお手伝いします。(消費税別)※創業から1年間が基本です。その後状況に応じてご利用料金の見直しをお願いしております。会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。対策を!「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。仕事の合間に社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。中心に活動しております。