興味を持っていただいた物件の内覧に向け、エリア特性、マーケット情報などに即した物件案内資料を作成します。CRE最大の強みは、各部署にプロフェッショナルが集まっていること。物流施設に関して、分野ごとに即座に回答できる人材が集まっていますので、各部署と連携しながらお客様の課題・ニーズにマッチする物件であることがご理解いただきやすいような資料を作成します。03業界トップのリーシング部門を目指して。お客様とwin-winの関係を築く。業界トップのリーシング部門を目指して。お客様とwin-winの関係を築く。不動産契約の各書類作成も自身で行うなど業務範囲が多岐にわたるので、日々の時間効率を意識し、外出中もPCで事務処理をします。提案力・情報力を一層磨き、お客様が物流施設について相談する際は我々を真っ先に連想していただけるような組織となるのが目標です。そのためにも常に「良い結果」にこだわり、自身の行動でお客様との関係がwin-winになると感じた時には多少のリスクは恐れずに進んでいきます。お休みの日の過ごし方は?家族とキャンプに出掛けるのが最高の楽しみです。自宅から数時間、1泊2日ですっかり気持ちをリセットすることができ、また仕事に励むことができます。前向きで常にチャレンジする姿勢、CRE開発物件の独自性に大きな魅力を感じて。前向きで常にチャレンジする姿勢、CRE開発物件の独自性に大きな魅力を感じて。共同住宅や高齢者施設等の住宅系に携わる意匠系設計事務所を経て、CREへ。前向きで常にチャレンジする姿勢に惹かれて入社しました。自社開発の大型物流施設の建築プロジェクトマネジメントを担当。自社開発の大型物流施設の建築プロジェクトマネジメントを担当。基本計画図の作成、仕様の立案、設計・施工を依頼するゼネコンの選定、ゼネコンとの設計・施工打ち合わせなど、建築プロジェクト全体の監修が主な業務です。物流施設は時代に合わせ、物品を置くだけの役割をもつ建物から、様々なニーズに対応できる施設へと変化してきています。その変化を先取りし、競合他社よりも優位性のある先進的な施設づくりをしていくことが大切だと考えています。「旗振り役」としての業務に集中。デスクワークに時間を割いています。合間にメーカー面談を行い、新たな建材等の導入を積極的に検討し、必要に応じてショールームで実物の確認も行います。02定例会で案件の進捗状況を確認。実際の現場へ赴き、品質チェックも。定例会で案件の進捗状況を確認。実際の現場へ赴き、品質チェックも。案件の進捗確認のために、設計または施工定例会議を開催しています。ゼネコンの設計または現場担当者へ当社要望事項の伝達や、課題事項の解決手法を検討するほか、実際に現場を巡回し、自身の目でも直接進捗状況の確認や品質チェックも併せて行っています。立場上、誰かに指示をする・依頼をするということが多々ありますが、いつも対応いただけるゼネコンの方々には本当に感謝しています。03適宜、他部署と情報共有。風通しの良さが目的達成を加速させる。風通しの良さが目的達成を加速させる。必要に応じて適宜、他部署との打ち合わせを行っています。当社開発物件への入居を検討いただいているテナント企業の要望事項について打ち合せを行っています。PMグループとは建物管理面での施設づくりへの要望事項ヒアリングや建物管理関連での情報共有をしています。CREは上司部下、他部署など分け隔てなく同じ目的に向けて話ができる、風通しの良い社風だと実感しています。お休みの日の過ごし方は?子供たちと出掛けたり、大好きな広島東洋カープの試合観戦に。平日も定期的に会社のクラブ活動に出席し、バドミントンを同僚と楽しんでいます。「面白そうな会社」へ。会社の事業発展に貢献していく絵が見えた。「面白そうな会社」へ。会社の事業発展に貢献していく絵が見えた。前職から、さらなる成長に向けて異業種への挑戦を決意。「面白そうな会社」を探し、出会ったのがCREです。経理として会社の事業発展に貢献していく絵が見えたため、入社を決めました。会計面からの事業支援を担当。会計面からの事業支援を担当。ごとに決算業務」と「新スキーム・M&Aなどの新規案件への会計面でのサポート」の2点です。現在、CREが推進する物流インフラプラットフォームの発展にはこの先もM&Aや新スキームが見込まれます。経理チームとしては、日々の業務はさることながら、M&Aや新スキームへの関与はCREの事業に直結する部分であり、会社発展への貢献を一層実感できる分野だと考えています。01根拠に対して適切か否か。CREグループ全体の会計処理を確認。根拠に対して適切か否か。CREグループ全体の会計処理を確認。月次の決算締め日には、CREグループ各社の伝票処理に関して、担当者から受け取ったもののチェックや承認を行います。会計処理するうえで根拠に対して適切かどうかを一つひとつ判断しています。経理チームとしては「会計という専門スキルを使って会社の事業発展に貢献していく」をビジョンに掲げており、その大きな目的のために日々の一つひとつを丁寧かつ迅速に行っています。02「本気でやる」を信念にプレイヤーと管理職の両面からサポート。「本気でやる」を信念にプレイヤーと管理職の両面からサポート。メンバーが担当しているプロジェクトや日々の運用上のイレギュラーに対してのアドバイスや意思決定、事業部からの新規案件相談への対応などを随時行っています。アドバイスは、自身の経験に基づきながらも「会社としての判断」としてメリット・デメリットを伝えます。プレイヤーとしても管理職としても「本気でやる」姿勢が、他者からの共感や信頼につながっていくと考えています。03構想段階の案件について論点の整理や影響予測をし、各方面に報告。構想段階の案件について論点の整理や影響予測をし、各方面に報告。管理職でありプレーヤーでもある立場上、まだ構想段階の事業や論点が複雑な案件を中心に担当しています。論点の整理や影響予測を行って各方面に報告をあげるほか、必要に応じて監査法人と協議もしています。CREはこれまで社風である「スピード感」と「発展意識」で急成長を続けてきました。自身もそこに身を置くなかで専門能力・マネジメント力の進化を実感しています。今後も一層、事業発展への貢献度を高めていきたいと思います。お休みの日の過ごし方は?最近社内でバドミントンサークルが発足。学生時代約10年の経験があり、定期的に参加しています。団体戦に出場し、みんなでその後の打ち上げも楽しみたいです。畑違いの分野から「責任ある仕事」を求めて転職。畑違いの分野から「責任ある仕事」を求めて転職。元々はサービス業で働いていましたが、自身のキャリアに疑問を持ち始めて転職活動をスタート。CREで新卒入社3-4年目の同世代社員が責任ある仕事を任せれ、イキイキと働いている姿を見て「自分も責任ある仕事を任されたい!」と強く思い、入社を決めました。自社の「最適」を考えて実行するマーケティング業務を担当。自社の「最適」を考えて実行するマーケティング業務を担当。社外へ向けての業務としては、自社開催イベントや展示会出展の企画、物件検索サイトの運営、各種営業パンフレットのデザインなどを進めています。社内の仕組みづくりも業務の範疇で、SFA(営業支援システム)でデータ管理の最適化を図るなどをしています。マーケティングは正解のない業務が多く、日々「これが最適なのか?」と疑い、数字を根拠に施策を考えて実行しています。01自社開催イベントの集客へ向け、パンフレットやweb記事を作成。自社開催イベントの集客へ向け、パンフレットやweb記事を作成。自社開催イベントでは、外部講師に講演を依頼することも。講演内容の概要を受け取り、パンフレットとwebの告知ページを作成します。イベントの集客に大きく影響するため「お客様の目を惹くように」が鉄則です。マーケティングチームだからこそできる情報発信の部分で、ビジョン“世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1”を社内外へ広め、CREのブランド力向上に貢献したいです。02業務を進めるうえで大きなヒントが得られるチームミーティング。業務を進めるうえで大きなヒントが得られるチームミーティング。チームメンバーとそれぞれが担当している業務について共有し、進捗確認や課題解決までのプロセスを共有します。一人ひとり持ち合わせているスキルが異なるため、ミーティングでの他メンバーからの意見はさまざまな気づきにつながり、業務を進めていくうえで大きなヒントを得られます。積極的に自身の意見をみんなが真摯に聞いてくれるため、仕事の悩みも抱えることなく楽しく働けています。見せ方の工夫や仕組みづくりを。見せ方の工夫や仕組みづくりを。SFA(営業支援システム)に蓄積されている物件データや顧客データが、営業活動において活用できるデータとなっているか、最適に管理されているかを考え、より良い手法について検討します。その際、単に情報をまとめるだけでなく、見せ方の工夫や仕組みづくりも意識。迅速で正確な仕事はもちろんですが、一歩考えを進め柔軟に物事を考えることで、仲間からの信頼や自分自身の成長につながると考えています。お休みの日の過ごし方は?友人と食事や買い物に出掛けることが多いですが、家でのんびりすることも。リラックスして過ごすことを一番大切に考えています。“社員はどんな人がいて、どんな社風なんだろう?”実際に働くとなると気になることを、様々な視点から数字でご覧いただきます。時短勤務制度のほか、女性が復帰しやすい環境を整えています。CREには育休・産休後も活躍している社員が多数在籍しています。etc...サークル加入人数サークル以外の活動にも同好会など社員同士の交流が積極的に行われています。働きやすい環境とオープンでフランクな風土により、新卒社員の勤続率は90%となっています。COLUMN社内満足度アンケートによる当社の強み社内満足度アンケートとは?CREでは全社員に社内満足度アンケートを実施しています。その中から、満足度の高い内容を、ランキングで紹介します。上司がオープンでフランク。気軽に相談できる風土がある。会社が自社の当面の戦略や目標を分かりやすく伝えている。自社の事業に、他社と比べて明確な強みがある。自社の財務状態が良好。仕事において、自分の能力や個性を十分に活かせる。給与・賞与とは別に、自社株が付与される制度です。(持ち家・一人暮らし)の社員を対象に、地域・距離に応じて最大月額3万円の住宅手当を支給しています。建築士をはじめ、簿記、英検などの資格取得でお祝い金が支給される制度です。有資格者に対し、月額5,000円の資格手当を支給しています。6週間、出産後で8週間の産前産後休暇があります。社員が一堂に集まる懇親会を年2回開催しています。年齢や部署の垣根を超えてさまざまな社員と親睦を深めることで、会社全体の一体感を高めます。社内レクリエーションリフレッシュを目的として、BBQイベントなどのさまざまな企画を催しています。年次有給休暇とは別に、夏季休暇(連続5日間)と年末年始休暇(12/29~1/4の連続7日間)の有給休暇を付与しています。社員満足度アンケート年2回、全社員を対象にアンケートを実施しています。職場に対する満足度を知ることで職場環境の改善に活かし、働きがいのある職場づくりにつなげています。きやすい環境リフレッシュスペース本社14階・19階に眺望の良いリフレッシュスペースがあり、お昼休憩の食事スペースとしてや仕事の合間の気分転換として利用できます。3駅が最寄駅の本社のオフィスはビルの最上階。光が差す明るい空間のオフィスは、働いて気持ちが良い環境です。フリードリンクコーヒーやジュースなどのドリンクが無料で利用することができる自販機を設置し、多くの社員が利用しています。STANDARDはCREに入社した社員一人ひとりに渡される理念ブックです。このブックにはCREで働く上で大事な想いが書かれています。メモノートにもなっていて普段から社員は持ち歩いて使っています。実践業務や研修など、あなたの成長をサポートする体制を用意しています。成長意欲があるあなたに、CREは積極的に成長機会を提供していきます。会社とともに、目標を見つけ、成長していきましょう。Word・Execl・Outlook研修の他、CREの事業概要や市場について理解する為のCRE研修(事業理解)を行います。自身の仕事の希望や適性を見極める主要部署での業務体験を通じて、会社全体の業務・仕組みを理解します。配属前に、自身の適性やチャレンジしたい仕事を再確認、考える期間にもなっています。自身の仕事の幅や可能性を発見していく配属後、各部署ごとの育成プログラムのもと、業務を覚え実践します。配属1年目は先輩社員がマンツーマンでレクチャーします。Word・Execl・Outlook研修の他、CREの事業概要や市場について理解する為のCRE研修(事業理解)を行います。自身の仕事の希望や適性を見極める主要部署での業務体験を通じて、会社全体の業務・仕組みを理解します。配属前に、自身の適性やチャレンジしたい仕事を再確認、考える期間にもなっています。自身の仕事の幅や可能性を発見していく配属後、各部署ごとの育成プログラムのもと、業務を覚え実践します。配属1年目は先輩社員がマンツーマンでレクチャーします。MORECREのプロフェッショナルへジョブローテーションにより、新しい業務を実践、様々な事業を経験することにより、幅広いスキルを身につけ、これからの時代にも柔軟に適応できるプロフェッショナルを目指していく。入社してから3年間は、人事がマンツーマンでフォロー面談を行っています。MORE成果と行動に即した評価制度シーアールイーでは、成果評価と行動評価の2つの要素を評価基準としています。入社時に事業や物流不動産に関する研修を実施。当社が各事業部の役割や他事業との連携によって「様々な事業をワンストップで展開する」という強みの理解を深めます。共有のためのワークショップ。CREグループが今後進んでいくべき未来を理解し、その未来に自分がどう貢献できるかを考え、自身の成長と、会社の成長とを融合させる貴重な研修です。らが講師を務める「社長勉強会」。テーマは簿記といった資格取得に向けた講座形式や不動産ファンドに関するレクチャーなど幅広く扱っており、社内でも好評です。CREフォーラム物流業界の専門家を講師としてお呼びし講演いただく社外向けのセミナーです。年10回開催しており、社員の参加も可能。1年目でペーパードライバーや運転に自信のない社員に対し、自動車教習所における運転講習費を支援。2年目の新卒社員希望者に対し、研修費・渡航費を会社で負担し海外語学研修を実施。資格支援予備校の協力の元、WEB教材による自主学習支援や定期的な模擬試験の実施などで、社員の宅建取得支援を行っています。各事業部門から一年間の成果報告や、今後のビジョンについて発表されます。この場で業績に貢献した社員の表彰も行っています。新卒1年目は毎月、2年目は2カ月に1度、3年目は3ヶ月に1度のスパンで人事のマーンツーマンよるフォロー面談を実施し、社内環境や人間関係などを全面的にサポートしています。「起業したい」「新規事業を立ち上げたい」など、自分の夢を経営層にプレゼンして認められれば、会社がその取り組みを支援します。