国内最大級の混合溶剤メーカー■創業67年。福利厚生充実の安定した企業です私たち大伸化学は、1952年(昭和27年)創業の混合溶剤(シンナー)専業メーカーです。中心に、社内ルールの周知やイベント運営など、多角的に行います。少数精鋭の部署ですので、幅広い業務をお任せしますが、先輩社員がしっかりフォローするので安心。数年後には自身の成長をしっかりと感じることができるでしょう。当社は仕事に対する責任とやりがい、給与などの待遇面、残業の少なさなど、労働環境のバランスがうまく取れている会社でもあります。した働きやすさを象徴するのが社員の平均勤続年数で『平均勤続年数15年』は、ほとんど辞める人がいないことを表しています。創業67年を迎えた今も、堅実な成長を続けている大伸化学。そんな安定した企業で『縁の下の力持ち』として働きませんか。中心に、会社全体を円滑に動かすための、様々なお仕事をお任せします。約1ヵ月の新人研修を終えた後、総務課でOJTを開始します。総務課の仕事は、年1度しか経験できない仕事も多いため、自分が担当する仕事と、年間を通して行われる総務課としての仕事について、どのようなものがあるのか経験しながら学んでいただきます。試用期間中でも条件変わらず。小難しく感じることから逃れることはできません。そのような、仕事上だけでなく、自分自身の生活にも役立つ知識を、働きながら学ぶことができます。法律は時代の流れに合わせて年々変化し続けるので、常に学び続ける努力は必要ですが、基礎から順を追ってゆっくり学ぶことができるので、心配する必要はありません。先輩社員のサポート業務から始め、じっくり時間をかけて成長していってください。小難しく感じることから逃れることはできません。そのような、仕事上だけでなく、自分自身の生活にも役立つ知識を、働きながら学ぶことができます。法律は時代の流れに合わせて年々変化し続けるので、常に学び続ける努力は必要ですが、基礎から順を追ってゆっくり学ぶことができるので、心配する必要はありません。先輩社員のサポート業務から始め、じっくり時間をかけて成長していってください。1回、都合の良い日に設定することができ、その日は午後3時に退社して構いません。この制度はパートやアルバイトにも適用されます。年間休日も120日以上。プライベートも確保できますので、体にも心にも余裕を持ちながら、お仕事ができる環境です。1回、都合の良い日に設定することができ、その日は午後3時に退社して構いません。この制度はパートやアルバイトにも適用されます。年間休日も120日以上。プライベートも確保できますので、体にも心にも余裕を持ちながら、お仕事ができる環境です。営業職と違い、事務職の評価は数値で表せるものではありません。職場においては営業職以上にその評価ははっきりと表れます。『仕事は仕事ができる人に集まる』とよくいわれますが、集まっているのは決して仕事だけではありません。本当の意味でそこに集まっているのは『信頼』なのです。困っている時、探し物をしている時、ちょっと誰かの意見を聞きたい時・・・。そんな時、そっと手を差し伸べてくれる人には自然と人が集まります。頼みやすさ、相談しやすい雰囲気が、自然と人をそうさせるのです。『この人ならきっと力になってくれる、相談にのってくれる』という信頼感は大きな仕事へとつながり、その経験はその人を次のステージへと押し上げてくれます。仕事をこなすことももちろん必要。『信頼=信じて頼ることができる人』。そんな心の目でしか見ることのできないようなスキルも、当社はしっかり評価します。営業職と違い、事務職の評価は数値で表せるものではありません。職場においては営業職以上にその評価ははっきりと表れます。『仕事は仕事ができる人に集まる』とよくいわれますが、集まっているのは決して仕事だけではありません。本当の意味でそこに集まっているのは『信頼』なのです。困っている時、探し物をしている時、ちょっと誰かの意見を聞きたい時・・・。そんな時、そっと手を差し伸べてくれる人には自然と人が集まります。頼みやすさ、相談しやすい雰囲気が、自然と人をそうさせるのです。『この人ならきっと力になってくれる、相談にのってくれる』という信頼感は大きな仕事へとつながり、その経験はその人を次のステージへと押し上げてくれます。仕事をこなすことももちろん必要。『信頼=信じて頼ることができる人』。そんな心の目でしか見ることのできないようなスキルも、当社はしっかり評価します。創業当初から少しずつ社員数も増え、福利厚生も充実し、仕事の幅もどんどん広がってきました。このような状況から会社の将来を見据え、若い方の長期キャリア形成を目的として募集を決めました。総務は地味な部署かもしれませんが、会社の要と言っても過言ではないほど重要な役割を担っています。総務のリーダーとして、会社の発展と社員の幸せに貢献できるような人材に成長していってほしいと考えています。創業当初から少しずつ社員数も増え、福利厚生も充実し、仕事の幅もどんどん広がってきました。このような状況から会社の将来を見据え、若い方の長期キャリア形成を目的として募集を決めました。総務は地味な部署かもしれませんが、会社の要と言っても過言ではないほど重要な役割を担っています。総務のリーダーとして、会社の発展と社員の幸せに貢献できるような人材に成長していってほしいと考えています。選考のポイント人柄重視の選考を行います。質問の内容としては志望理由や自分の長所と短所、前職で経験したこと、学生時代に頑張っていたこと、などをお聞きしますが、素直に答えてほしいなと思います。面接官は将来のあなたにとっての先輩であり上司です。一緒に仕事をしていく仲間だと思って普段の自分を出すつもりで臨んでください。人柄重視の選考を行います。質問の内容としては志望理由や自分の長所と短所、前職で経験したこと、学生時代に頑張っていたこと、などをお聞きしますが、素直に答えてほしいなと思います。面接官は将来のあなたにとっての先輩であり上司です。一緒に仕事をしていく仲間だと思って普段の自分を出すつもりで臨んでください。入社の決め手は、会社の雰囲気に惹かれたから。入社してもすぐに辞めてしまったのでは意味がありません。この会社の面接を受けたとき『この会社ならずっと長く働いてスキルアップすることができる!』と確信しました。入社後は自分の知識の足りなさや経験不足からミスをしてしまったり、周りに迷惑をかけてしまって落ち込むこともありましたが、そのたびに先輩社員がフォローしてくださったり、相談に乗ってくださったので、辛いというよりは『いつか成長して今度は先輩たちを自分が支えたい』という前向きな気持ちになることができました。おかげさまで今では労働法や社会保険法、税法にもだいぶ詳しくなり、プライベートで相談にくる社員の皆様にもアドバイスができるようになりました。これからはさらにスキルを磨いて『総務の顔』として頼りにされるような社員に成長していきたいです。入社の決め手は、会社の雰囲気に惹かれたから。入社してもすぐに辞めてしまったのでは意味がありません。この会社の面接を受けたとき『この会社ならずっと長く働いてスキルアップすることができる!』と確信しました。入社後は自分の知識の足りなさや経験不足からミスをしてしまったり、周りに迷惑をかけてしまって落ち込むこともありましたが、そのたびに先輩社員がフォローしてくださったり、相談に乗ってくださったので、辛いというよりは『いつか成長して今度は先輩たちを自分が支えたい』という前向きな気持ちになることができました。おかげさまで今では労働法や社会保険法、税法にもだいぶ詳しくなり、プライベートで相談にくる社員の皆様にもアドバイスができるようになりました。これからはさらにスキルを磨いて『総務の顔』として頼りにされるような社員に成長していきたいです。「応募ページ」へとクリックし、応募ページへお進みください。追って、詳細についてご連絡します。下記の「応募ページ」へとクリックし、応募ページへお進みください。追って、詳細についてご連絡します。書類選考(送付方法や内容は、こちらからご連絡致します。書類選考(送付方法や内容は、こちらからご連絡致します。なるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。