9時~19時ですが、相談予約で時間外・土日祝日の面談対応致します。空きがあれば当日の相談予約OKです。直面する問題は何ですか?私たちにじっくりご相談ください。メーカー」株が上昇傾向にあります。これでデフレ脱却ともなれば企業の経営者の皆様にとっては喜ばしい限りだと思います。この期に増員や設備投資をおこないたいところです。雇用の増大は政府の方針でもあり、政府も企業の雇用拡大傾向を受け、助成金は今後も継続されると思います。正規雇用へのシステムを導入している企業も対象となります。対象者労働者(概要)対象労働者は、申請事業主が雇用する以下1)または2)に該当する労働者、あるいは申請事業主がその事業所で受け入れている3)の派遣労働者です。短時間労働者または申請事業主が派遣元事業主である場合の派遣労働者は、その雇用契約期間に応じて1)または2)として取り扱われます。あります(適応事業所のみ)よくある勘違い私が、訪問先の企業でよく「40歳位の方を採用したが、戦力になるかどうかわからない、なにか今使える助成金はないか」と聞かれることがあります。この場合にキャリアアップ助成金を御提案するのですが次のような解釈をされる方がいらっしゃいます。6箇月間パートで雇った人を正社員にすると助成金がもらえる確かに、労働者の対象は、6箇月以上3年未満の有期契約労働者等であり、正規雇用労働者として雇用することを前提として雇い入れられた労働者でないこととなっていますが、この助成金制度は、6箇月間試しにつかって、OKなら正社員にして助成金をGETの制度ではありません。最初に計画ありきです労働局では、まず計画書を出して下さいと言われます。この計画がこの制度の主旨と整合しているかどうかチェックされます。するために事業主が講ずる措置を記載する書類です。詳細は省略しますが、概要は下記の通りです。[キャリアアップ計画書の記載事項]期間・・・3年から5年キャリアアップに関するガイドラインに沿って全体の流れを決める。ジョブカード制度を活用した取り組み。◆受給までの流れ1.キャリアアップ計画書の作成・提出2.訓練計画書の作成・提出3.訓練実施4.支給申請この制度が当社にはありますので、あなたもこの制度でキャリアアップを図ってみませんか、正規雇用者になりませんか。前職の経験を活かし不動産・家具・レイアウト等の相談も受け付けます。