content福岡県直方市は、人事評価制度を紙で運用していたが、評価のベースとなる「評価シート」の回収や集計が人事担当者の負担となっていた。評価項目の充実にともない評価者の作業も増え、評価分析に極めて多くの時間がかかっていた。「評価シート」は個人情報にあたるため、パスワード管理や施錠できる保管場所の確保なども課題となっていた。人事評価システム」を採用。2016年12月から本格的に運用を開始する。導入を請け負った日立ソリューションズ西日本が11月4日に発表した。人事評価システムは、自治体特有の運用ルールに対応できる機能を豊富に備えたソリューションで、分析評価の作業負荷軽減だけでなく、目標設定から評価結果の活用までの人事評価業務を支援する。アセスメントなどを総合的に捉えた独自の「トータル人事制度」を開発している。地方公務員法により、地方公共団体では、2016年度から人事評価制度を導入することが義務付けられており、同市はこれにあわせてシステムの導入を進めた。人事評価システムの導入によって、手作業による業務がシステム化され、作業の効率化が実現した。適切なデータ管理が可能となった。人事給与システム」と連携させる。これにより、評価結果データの二重登録などの手間もなくなり、詳細なデータ分析による人事評価の精度向上が期待できる。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。