森さんに教えてもらった。1.応募者に面接の準備不足を気付かれてしまう「企業は応募者に対して『面接前にホームページなどを見て企業のことを調べてきてほしい』と考えますが、それは応募者も同じです。『書類選考が通ったので、当然、自分のことは評価してくれたのだろう』と喜んで面接に来ているのに『事前に書類すら読んでない』と感じさせてしまうと『この会社は自分に関心がないのだ』と感じて入社意向を下げてしまうことになります。面接を行う応募者についての情報の確認や質問事項などの事前準備は、時間をかけてしっかり行いましょう」2.面接官の自己紹介もなく、募集理由などもわからずに面接が終わってしまう「取調べでも最初に自己紹介をするものです。それなのに面接官が採用面接において自己紹介もせずに面接が進んだり、募集理由の説明もないまま面接が簡単に終わったりすると、会社に対するマイナス評価につながります。面接は『お互いを知り合う場』です。双方の情報を均等に出し合って相思相愛で入社してもらうことが、ミスマッチをなくすことにもなります。応募者に気に入られる面接をしましょう」3.合否の判定に関わらず応募者が納得のいく面接をしていない「面接官が資料に目を落として、応募者の顔を見ないまま質問したり、脈絡のない質問を続けてしたりすると、面接を受ける側からすると、たとえ受かっても、どこをどう評価されて受かったのかがわかりません。これでは前向きに入社の決断ができません。落ちた場合は後味が悪いですよね。自社の魅力を伝えよう最後に、次の新卒採用に挑む人事担当者に向け、メッセージをもらった。「採用活動は優秀な人材を選ぶための活動ですが、今の時代、『選んでいる』という考え方は捨てたほうがいいかもしれません。売り手市場の今、企業は新卒学生から『選ばれている』のです。自社の魅力をどんな形でもいいので新卒学生に伝える努力をすることが必要です。自社に良いイメージを持ってもらえれば、他社より一歩、有利になります。扱う知能・経済犯担当の刑事を約20年経験。東日本大震災を契機に独立し、刑事時代に現場で培ったコミュニケーションスキルをビジネスで役立ててもらうために「刑事塾」という学びの場を開講。毎年全国180か所以上で講演・セミナー・企業研修を行い、これまで5万人以上が聴講、「究極の心理学だ!」「おもしろい!」と人気を博している。メディアへの出演、掲載も多数。著書に「元刑事が教えるウソと心理の見抜き方(明日香出版社)」がある。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。