社長メッセージ社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「社員の目標設定で将来が決まる」(2012年6月号)社員の目標設定で将来が決まる目標を設定し、目標に向かって進み、目標達成の評価を行い、評価に基づく報酬となる事をマネジメントの方法として採用してきました。そのための前提として、1)具体的であること、2)測定可能であること、3)経営目標に関連していること、4)期限があること、5)達成の可能性、この5つの基準から目標設定を促して来ています。個々の目標の集合が会社全体の方向性と一致していることは、当然の設定条件になります。目標設定が描ける人は、問題意識が整理されている人です。自分が、今、為すべき事と会社が求めている課題が一致しているからです。社員一人ひとりの目標設定と、その集合、そしてその達成の度合いに依って会社の将来が一歩ずつ決まっていっている事を理解して下さい。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。代表取締役社長の松葉博雄です。会社経営をしながら経営学を学び博士号を取得しました。休日は奥さんと一緒に出かけることが多いです。奥さんの誕生祝い会は思い出すと色々ありました。淡路島の林屋鮓店で魚をいただきました。林屋のお寿司はとても美味しくてお気に入りです。兼高かおる旅の資料館は淡路ワールドパークにあります。会社の仕事・出来事さんプラザコンタクトレンズの経営についてや、社員のことなど、会社で起こった出来事を記事にしています。通算170回以上!滞在中は、「社長」を忘れて陽気なオジサンの沖縄滞在記。沖縄は、松葉博雄のアナザースカイ。詳しくはこちら社長メッセージ毎月の給与明細に同封される社長メッセージをまとめました。