コストをかけなくてもできる施策はたくさんあります。どんな福利厚生なら社員のモチベーションが上がるか?皆様で話し合ってみるのもおすすめです。弊社の福利厚生についてはこちらから。弊社で生産性向上、採用に一番効果のあった取り組みはテレワークです。社外でも社内と同様のスペックで業務を行う環境を構築できます。子育て世代の女性社員の離職防止に役立ちました。中堅の女性社員がライフステージの変化により退職してしまうことは、社員数の限られた弊社にとって大きな痛手でした。様々な働き方を選択できることで、採用に至る人材の幅も広がりました。テレワークとは経営課題として感じていること経営課題を解決することで求人に効果があることがわかりました。今回セミナー参加者のアンケートより、自社の経営課題として感じていることをお伺いしました。グラフからもわかるように、生産性の向上を経営課題として感じている企業様が圧倒的に多かったです。実際に、弊社でも生産性の低さは経営課題として長年の悩みでした。生産性を高める環境づくりを行い、社内ルールを定め徹底したことにより、生産性を上げることに成功しました。セミナーではその取組内容をすべてご紹介しております。皆様の経営課題の解消に役立てていただければと思います。次に女性の活用を課題として挙げる企業様が多かったです。弊社でも働き方改革への取り組みにより、女性社員の働きやすい環境の整備に力を入れました。現在では男性社員よりも女性社員が多く活躍する職場になっています。(社員35名中、男性17名、女性18名)ぜひ、弊社での取り組みをご覧ください。セミナー参加者の声セミナー参加者の声を抜粋しております。■大変参考になる取り組みであり、弊社はもとよりお取引先企業へもご紹介させていただきたく思っております。■退社宣言など、すぐにでもできることから実行していきたいと思いました。■福利厚生がとても充実していることに驚きました。取り組みで気になったもの弊社の実践している取組内容をセミナーでは紹介させていただいております。その中でも、テレワークにご興味を持たれる企業様が多かったです。実際に弊社でテレワークを導入したことで、生産性向上の効果がありました。117.6%(前年比)続いて、人間関係の見える化・社員の見える化・独自の福利厚生に興味を持たれる方が多かったです。ICTツールの活用により、社員間の情報共有をスムーズにし、1人で業務を抱え込むことがないようにルールを設定しました。社内イベント・社外イベントなど、社員みんなで取り組む行事への取り組み、福利厚生の大幅な見直しを行いました。弊社での取り組みは難しいことでは無く、明日からでも実践いただける内容も多くあります。本セミナーでは、弊社での取組内容をもとに、岡山の中小企業でも実践できる取り組みをご案内しております。今からでもセミナー参加のお申込みは間に合いますので、ご興味を持たれた方はぜひ一度セミナーにお越しください。