かっこいいなぁ、と思っちゃいました。「リーダーシップとは」と簡単に、一言で、スッキリというのは、やっぱりフツーのサラリーマンにはムリなのですが、個人的には、いろいろなスキルや知識・行動を集合的に発揮した結果の指標のひとつだと考えています。リーダーシップというスキルがあるわけではなく、いろいろなスキルや知識を活用して、その人の志向にあった行動をした結果、なにがどうなったのかを測るために、リーダーシップという言葉があるのではないかと。ポイント増加しました」なんて出てくれれば簡単なんですけどね。「リーダーシップとは共通の願いのために頑張りたいと人々を結集させる芸術である」。技術の集合体としての個人の成果として、「芸術だ」というのは、たしかにありかもしれない。芸術ではあるものの、特殊な芸術家が実現するものではなく、すべての人が、あらゆる形でやれるものである、ということですね。これまた、多くのリーダーシップ本にかかれているとおりです。日本語にするより、私には英語のほうが直感的でしたが、これはら次のように書かれています。Competentです。リーダーシップに関する本を探しているなら、読んでおいてほしい一冊。世界規模の膨大かつ徹底した調査をベースに著された『リーダーシップ・チャレンジ』は、25年にわたり、よりよきリーダーをめざす人々から最も信頼されてきた。この本は、リーダーシップとは人間関係であり、学べば誰でも身につくことを実証し、その具体化である「5つの実践」は、不変の原則として世界中に広まっている。最新版では、世界中の100を超すケーススタディを盛りこみ、今日のリーダーが直面する課題にも応えた。創刊25周年記念となるこの第五版は、よきリーダーを目指し、非凡な成果を求める人の必読書である。仕事や日常生活において、だれでも自分は合理的にものごとを判断していると信じています。じつは私たちはそれほど理にかなった生き物ではないようです。天気の良い日と悪い日でものごとの判断結果が違う。涼しく快適な環境と暑苦しい不快な環境では相手の印象が違う。このように無意識のうちに偶然の要因やまったく関係のない環境要因に影響を受けて判断していることがあるのです。そのことを自覚していないと、思わぬ落とし穴にはまって..●ポイントは3つあります認知心理学において、3という数字は人間が理解できる非常にいい数字だそうです。した資料や、数ページにも及ぶリスト。作成者の努力と根性が現れたような資料ですね。私は、人に何か説明するときには、これを最初に言うように意識してます。「ポイント(理由/課題/メリット)は3つあります」3つのポイント要点を少ない数で説明できるというのは、考えが整理されていることを表しています。それを聞く人にとっては、短時間で全体像を聞かせてもらえるとい..●議事録は清書してはいけない仕事をしていて、会議をしたことがない人はいないでしょう。会議の中で議事録をとったことがない人もいないでしょう。仕事を効率的にするのに、この議事録にかける時間を少なくするというのは、製造系の直接業務(実際にものを作る仕事)でない限り、かなり効果のあることです。先の会議で言えば、会議終了直後に「即製メモですがご確認ください」と議事録を送信してしまえば、か..●リーダーになれないなら事務局になるリーダーになりたくてもなれない年齢が30台になってくると、何かと他の人達の取りまとめを頼まれる機会が多くなります。多くの管理職は、次の管理職を育成する義務があるので、管理職候補としてまずはなにかの小さなプロジェクトをやって、マネジメント能力やリーダーシップ能力を見ようとします。その結果、ある程度の年齢になると、取りまとめ役を頂戴する機会が増えるわけです。ところが、少人数のグループだと不幸なことが起きます。若い人が入ってこないの..●ソフトに会話する(作用反作用の法則)他人を説得して自分のやりたい活動に巻き込んでいくために、気をつけたほうがいいのは断言しないことです。しても、自分がやりたいことがあると、「大丈夫です。やりましょう!」みたいにいいたくなるのですが、こういうリーダーに従ってくれるのは、「言われるままやっていればいいや」と思っている人。人は「そんなことやってもなぁ...」とかいろんな感想を持ってます。objectives;目標による管理)が導入されてからずいぶんになります。その結果日本の企業の業績が良くなったかというと、どうもそうではないように見えます。イチサラリーマンが、MBOの仕組みについてどうこう言うつもりはありませんが。「7つの習慣」で学ぶ事をオススメします。http://123direct.info/tracking/af/620699/Fg9QE9Jf/Seesaaブログ。