チームのみなさん右から3番目代表の市原さん師走の朝、らくでんのファシリテータが伺ったのは代官山(東京都渋谷区)の通りをほんの少し入った2階。ガラス張りの解放感ある入り口を一歩入ると、居心地よい隠れ家のよう。訪れる人も、不思議と自分のパーソナルスペースのように感じられます。ここSOÉJU代官山サロンは、市原明日香さんが2014年に起業、設立したモデラート株式会社が運営。パーソナル)と、大人の女性のシルエットを美しく演出する洋服のオリジナルブランドSOÉJU(ソージュ)を展開しています。スタッフのみなさんは柔軟な働き方でシフトを組み合わせており、ふだんは必ずしも一所で顔をあわせません。この日は予定を調整し、チーム力の土台をつくるコミュニケーションワークショップに集いました。SOÉJUのアイテムは、お客さまが人生の“転機”に直面するいくつかのお悩みに応え、応援したいと開発されています。それこそが、代表取締役の市原さんが、今はすっかり元気な息子さんが長期闘病した頃のご自身の体験を原点に、実現してこられたものです。今号は起業から丸5年のモデラートさんが、チームのための集合研修を行った背景をご紹介します。personalところで、パーソナルスタイリングをご存じですか?あなたの好みや悩み、のぞむ自分のイメージをふまえ、本当に似合う「装い」と出会うことを、プロのスタイリストがサポートしてくれるサービスです。「装い」とは肌身にまとい、自分を“表し、伝える”もの。非言語/ノンバーバル・コミュニケーションのひとつですね。言語/バーバル・コミュニケーションと支えあい、あなたがだれかと“伝え合う”ことを応援してくれます。◆「装い」のシフトを支える人生/ライフキャリアの道中、私たちは大小無数の“転機”を迎えます。変化で、カラダの動かしやすさへの期待が変わった・人生進むにつれ、体型もだんだん変化。そこを、プロのスタイリストがサポートしてくれる!それがパーソナルスタイリングです。personalは転機を迎えてのお悩みに応える提案を大切にしています。ご相談が多いのは、体型やお肌といった見た目の変化や、ライフスタイルの変化です。育児などの活動が加わって、従来より時間を効率的に使いたいというお気持ちの方も多いですね。管理職に就いたなど、立場が変化してのご相談も増えています。personalのサービスや、きちんとした印象ながら型にはまらず自分らしい装いを楽しめるSOÉJUのお洋服を利用されているそうです。アクセンチュア株式会社で3年間経営コンサルティングに従事、ルイ・ヴィトンジャパン株式会社にて4年間CRM(カスタマーリレーションシップマーケティング)に従事。息子さんの長期闘病に伴う看病、フリーランスの期間を経て、2014年12月モデラート株式会社を設立。自身がキャリアの折々の転機に、新たな環境や生活にあう自分らしい装いを探索する難しさを実感したことがモデラートの事業アイディアになった。◆人生を糧とするSOÉJUスタッフお客さまの価値観や背景は実にさまざま。喜ばれるサービスの提供には、組織自体が十分な多様性を内包していることが欠かせません。今回のワークショップもサロンにてハイブランドでのバイヤーやマーチャンダイザーとして力を発揮してきた方々、スタイリストとして、テレビ・雑誌等メディアを通したスタイリングの提案や、個々のお客さまへのスタイリングサポート経験が豊富な方々・・・スタッフのみなさんは、それぞれに異なるご自身の価値観を映して専門性を発揮する唯一無二の存在です。多くは、ライフイベント等をきっかけに仕事を離れていたところ、市原さんと出会って再開!10年ぶりにお仕事を再開した方もいます。市原さん:“私自身、凸凹のキャリアを歩んできました。プライベートの事情はだれにでもありうるもの。柔軟なワークスタイルで連携することで、専門性を発揮いただいています。”“転機”に育んだスキルや抱えたジレンマをふくめ、これまでのすべてあっての「いまの自分」。「装い」のシフトをサポートし、お客さまの今ならではのありようを応援できるプロのみなさんです。◆有機的チームへ、まずの耕しを設立から丸5年。率いる市原さんにとって、とにかく他者に働きかけ続けてきた創業期でした。組織の代表として、現場のスタッフたちに働きかけ、目下の事業を次へと動かしていくことそうした視界の異なる両方の立場で走る日常。組織内の仕事の進め方は、少数精鋭のスタッフに自ら個別にはたらきかけることが多かったといいます。市原さんから放射状に、スタッフ一人ひとりとのコミュニケーションの小径が通うイメージです。これからはどうでしょう?お客様の期待、そして投資家の期待を受け、たゆみなく次の価値創出・提供へと、さらに加速して挑戦の続くステージです。スタッフも10名を超えました。心地よいパーソナルスペースSOÉJU代官山サロン市原さん:“ここからはスタッフ同士の協働です。自分の強みを発揮し、他者の強みも味方に“チームの協働”でプロジェクトを推進していけるように。その体験を重ねることは、一人ひとりの新たな可能性をひらく刺激にもなりますし、事業にとっては、持続的発展を支える不可欠な創造力につながります。”そこで今回、日ごろ一堂に会することの稀なスタッフのみなさんが研修に集いました。異なる素地を活かしあうための“まずの耕し”となるワークショップ。12月に加わったばかりという新メンバーもさっそく参加です!その模様は来週金曜日✦次号でご紹介します。お楽しみに!*楽伝はコミュニケーション力とキャリアの開発を両輪ととらえ、多様性に満ち、変化の激しい現代社会において力を発揮する人材を育てることを通じて社会に貢献します。楽しく伝える・キャリアをつくるネットーワーク」の愛称は「楽伝(らくでん)」。私たち楽伝はキャリア開発というテーマに対して、楽しさの要素を重視した独自のアプローチによって社会に貢献するために活動しています。