?第一には、人間性です。良し悪しを見ています。人物評価の判定基準にゆだねるしかありません。人の人物判定基準にそう大きな隔たりはないものです。常識的な要素があります。明るく話す人のほうが好ましく思えるのは当然のことです。返ってイスにすわり、挨拶もせずに部屋を出て行くような人は当然、反感を持たれます。最低限のマナーだけは守るようにし、嫌われることだけはしないようにしましょう。第二のポイントは、適応能力です。ラブルを起こさずうまくやっていけそうか、ということを探ろうとします。しなければならないのです。採用担当の責任でもあります。第三のポイントは、業務関連スキルの評価です。何を見られているのかを意識しながら、面接に臨みましょう。