数字が倍増しています。20件(同100.0%増)と、いずれも2倍増で急増した。過去最多を塗り替える可能性が出てきた。東京商工リサーチ記事はこちら求人にお金をかけて出しても募集がない。優秀な人材を確保できない。ランキング6位』を獲得することができました。ある印刷機器販売業で、希望就職先ランキングに掲載されるようになった理由は、「働きやすい職場づくり」を実践したからです。取り組み前は、人員の余裕もなくイレギュラーな欠勤に対応ができず、生産性も低く残業が非常に多い職場でした。きっかけは自社の経営課題を働き方改革により改善したことです。この取り組みによって、結果的に採用力が上がった弊社の事例などを、今回セミナーでご紹介させていただきました。セミナー内容について弊社で働き方改革による改善を行い、効果があった取り組みをご紹介します。スマイル社内に散在していた備品の数を減らし、みんなでシェアし、使ったら定位置に戻すことを実践しています。以前はデスクごとに設置していたゴミ箱も1箇所のみにしました。デスクには基本的に物がありません。整理整頓が行き届いた環境で業務に集中して取り組むことができます。備品を探す時間の短縮、デスクが汚くて備品・書類を無くすことがなくなり作業効率がアップしました。整理整頓された社内は、来訪者からも好印象です。社内で感謝の気持を伝えるカードを作成・掲示しています。ありがとうカードはみんなで共有して、獲得数ランキングを毎月発表します。いった行動が感謝されるのか、どう動けばみんなに喜ばれるかを学ぶことにも役立ちます。・フリーアドレス席を固定化しないため、いろんな社員と机を並べて作業することになります。デスクの整理整頓にも繋がりますし、コミュニケーションも活発になりました。・ビジョンボード全社員のビジョンボードを設置しました。企業としてのビジョンを表明することは大切ですが、社員一人一人もビジョンを持つことは目標に向かい前向きになれる良い効果をもたらします。社員の人間性もビジョンによって見えてきます。弊社では透明なアクリルボードを活用し、カラフルでポップな印象に仕上げました。若年層に受けの良い、お洒落な演出はおすすめです。顔写真付きで社員紹介の掲示を行っております。就職活動をしていて気になるのは、仕事内容や会社の情報はもちろんですが、社内の雰囲気・人間関係ではないでしょうか?どんな人が働いているかを入社前に知ることができるなら、不安はかなり軽減されます。静かすぎるオフィスでは、音を立てたり声を出しにくくなります。電話の応対や業務報告なども、聞き耳を立てられているのではないかとストレスになった経験はありませんか?リラックスできる音楽を流すことで、緊張感を和らげる効果もあります。・香り適度な香りは心地よいものです。集中力を高めたり、気分を前向きにしてくれる効果もあります。訪問者の方にとっても、良い香りのする会社は好感度が上がります。香り採用特化のホームページホームページは正しく活用することで、たくさんの効果をもたらしてくれます。弊社では、採用に特化した独立ページを作成しました。内容を充実させ、反響の出やすい仕組みを構築することで、求職者からの問い合わせを獲得できました。求職者にとって、会社のイメージがわかりやすい内容にすることも大切です。マイナビの就職活動調査によると、就職先の情報収集は「就職情報サイト」に次いで「企業のホームページ」から行っています。ホームページを充実させることは若年層の社員獲得には有効に働きます。20~30代の若年層の社員を獲得したいなら、ネットからの問い合わせ窓口を作っておくことは、今後会社にとって大きなメリットとなります。して、ユニークなものを準備することで企業としてのアピールポイントが増えます。いった法定外福利厚生があるでしょうか?経団連の調査報告から500人未満規模の企業の現況をまとめてみました。続いてライフサポート。