フィールドサーベイやインストラクター指導等を通じて、独自の理論と方法論を構築している。20年間の会社生活のうち15年間を労働組合の役員として活動した。東京支部長時代には、所属する20名の職場委員の選出と教育に力を注ぎ、組合員の活動参加率や満足度を飛躍的に向上させた。10年間かけて全国200か所の職場を訪問。1000名近い社員へインタビューを行い、様々な職場特性を自分の目で確かめてきた。その経験から、「いきいき職場」の必要条件を体系化し、独自理論の骨格を築いた。マネジャーとして、‘個を育て活かし適正に評価する’をモットーとしたトータル人事システムを構築し、社内外の高い評価を得た。研修・講演実績は800回以上にのぼる。クライアントのニーズ・ウォンツを丁寧に反映したオリジナル研修と、実践的で分かり易いシミュレーション型研修には定評がある。「研修効果を高めて‘いきいき職場’を創っていくためには、社内講師の育成が欠かせない」という信条のもと、社内インストラクターの養成にも精力的に取り組み、これまで500名以上のインストラクター指導に当たってきた。その過程で独自のインストラクター技法や研修プログラム開発技法を作り上げ、研修内製化支援に活かしている。(製造業)短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。新年度です!多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。2019年01月01日あけましておめでとうございますお陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。今年も宜しくお願いいたします。募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。SBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。した際にはお気軽に事務局までご相談下さい。講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。