実習生にとってこれほどの悪夢はありませんよね。それが長期実習ならなおさらのこと──いずれ実習が終わり、その指導者とは別れることになるといっても、実習判定のことを考えると、心穏やかではいられないというもの。今回は、臨床実習で指導者の自分に対する態度が硬化した際の対応方法についてお話ししたいと思います。自分自身に心当たりがあるか、記憶をたぐってみよう。指導者と直接話あおう。パワハラの経緯を施設の人間ではなく教員に報告・相談しよう。自尊心より将来を優先すべし。最後に──まずは自分自身に心当たりがあるか、記憶をたぐってみよう。『受け身にならない』この姿勢を貫くこと。その姿勢は、学校サイドがあなたの実習の合否判定する際に、あなたが「自分はあくまでもこの実習よりよいものにしたい」というスタンスを貫き通していた、という事実としてあなたを有利に導く手助けになるでしょう。これは、『どんな理不尽にも耐えなければならない』ということではありません。苦笑で済ませられるレベルを超えているのなら、甘受する義理はないと思います。指導者と直接話あおう。指導者がなぜ自分に対して態度を変えたのかの理由が明確で、明らかに自分に落ち度がある場合は、面談の機会を申し出、素直に謝罪し、今後自分がどう行動変容するつもりなのかを告げましょう。逆にまったく思い当たる節がなかったとしても、「なんで俺がこんな目に!?」という態度は賢明ではありません。自分自身の態度の何が、指導者の地雷にヒットしたのか、「原因を把握したうえで同様の事態が二度と起こらないようにしたい」というスタンスで話し合うべきだと思います。パワハラへの対処法あなたの建設的な行動にもかかわらず、指導者からの『嫌がらせ』が収まる気配がない場合──。パワハラについて考えるあ、記録ですが、いつ、どこで、誰が、何をした、は残しておいてください。