9時~19時ですが、相談予約で時間外・土日祝日の面談対応致します。空きがあれば当日の相談予約OKです。直面する問題は何ですか?私たちにじっくりご相談ください。10:42現在働いている50代の社員の皆さんの家庭で介護の問題を抱えている方、また頭の片隅でお考えの方も多いと思います。ご存知のように日本の高齢化は(社会における65歳以上の率は24.1%・2012年)進み、今団塊の世代が介護を必要とする時代となってきました。会社勤めの方にとって一番怖いのは、介護が必要な時が突然(明日にでも)来るということです。その時会社にどの言えばいいのか又会社側としてもどのようなことを準備しなくてはならないのか、役所の申請前置主義の考えをと同時に二回に分けて考えてゆきたいと思います。できる労働者は、要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者です。日々雇用される者は対象になりません。介護休業の対象となった一定の範囲の期間雇用者とは、申出時点において、次の(1)、(2)のいずれにも該当する労働者です。3日経過日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)まず誰もが、この制度を思いつきますが、その取得率は、2011年では0.06%です。これでは100人以下の会社では1人も取得できないことになってしまいます。社員側からの不安50代の方は、会社の中核に属する人や取引先や会社の仕組みを熟知している方です。取引先にどのような結果や迷惑を招くかある程度は想像できる方です。日本の労働時間は少しずつ改善されていると政府は発表していますが、実感をもっている方は少ないと思います。この労働時間の算出は、非正規労働者が増加しているため結果の数値に彼らの労働時間が加わるために、結果平均が下がるのが現状だと言われています。非現実なことばかりであまり使えないと思います。社員の不安は増大し、ネットでの質問コーナーへもいろいろな質問寄せられていますが集約すれば以下の問題があげられるのではないでしょか。前職の経験を活かし不動産・家具・レイアウト等の相談も受け付けます。