アカデミックな環境に惹かれる。魅力がありすぎる職業でありますが、重要なのは、全ての大学がそうではない!ということです。今回は大学職員志望者に向けて、大学を選択する際のポイントをいくつかご紹介したいと思います。■私立か国公立か学生の視点で考えると、国公立大学の方が偏差値等が高くステータスも高いように感じると思います。そのイメージから、職場としても国公立の方が良いように感じるかもしれませんが、社会人として選ぶなら圧倒的に私立の方が恵まれているということをまずは認識してください。安定性などは国公立の方が上かもしれませんが、給与では圧倒的に私立が上です。国公立の場合、上位ポストには文部科学省等からの出向者も多く、出世もしづらい傾向になるようです。(近年は変わってきたなんて話もあるにはありますが・・・。いうか、そもそも出世に興味がない人はいいのですが。大学は必ずしも全国展開されているわけではないので、勤務地が限定的なのも魅力の一つです。転勤を考えなくていいということですね。これも全ての大学というわけではありません。遠隔地にキャンパスがあったり、大規模大学では、海外に拠点があったりするケースもあります。その場合は、生涯働く中で、転勤の可能性を常に抱えて生きなければいけません。転勤がない場合、狭い人間関係の中で長期間働かないといけないため、特に女性なんかはそれが苦しくなる人がいるのも事実です。このように、勤務地に関して色々な意見があると思いますので、自分自身の考えを明確にしていくと正しい大学選択ができると思います。個人的には、転勤の可能性がある大規模大学の方が将来性はありますので、そちらをおすすめしています。(実際には転勤の可能性が低そうという予測もありますので)■給与これは誰もが気にするところだと思います。大学職員は一般的な企業に比べれば給与は高い水準だと思いますが、どの大学でも同一ということはなく、やはり差は生じています。現在高くても、将来性のない大学を選んでしまうと、給与カットなんてことになるかもしれません。(実際、ボーナスカットは複数大学で既に起きています!)これについては、とにかく情報を集めまくり、大学の安定性や給与水準、伸び率等を比較・分析するほかありません。(私大連等の資料でモデル給与の一覧なんかもありますが、当然表には出てこないのです・・・)なお、情報収集の手段として一番手軽なのは、やはり就職・転職関連の口コミサイトを参考にすることですね。色々なサイトを参考にしてきましたが、こちらのサイトは登録制(無料)になっているため、情報の信憑性が高く、今のところ一番信頼しています。私が登録したころよりだいぶ情報も増えているようですし、大学職員志望者は必須ですね。大学職員を目指す方には、休みの多さに惹かれる方が多いと思います。実は土曜勤務のある大学が多いことを認識しているでしょうか。休みに趣味を満喫しようとしたのに、休日が日曜だけになって不満をもつ人もいるかもしれません。実際には土曜日勤務は半日であったり、終日の場合は平日どこかで代休がもらえたりすることが大半ではあります。しても土曜日に働きたくないという方は、最近増えている週休2日制(土日休み)の大学を選ぶといいでしょう。土曜勤務、結構いいですよ!土曜勤務の魅力については、以下の記事をご覧ください。)大学職員は基本的に休みが多いです。これも大学によってまちまちだったりするんですよね。夏期休暇と年末年始の休みについては、求人情報にも掲載されていることが多く、感覚的には、休みが多いところほど、休日数を明示してきます(例えば、東京家政大学は夏休みが20日!)もちろん日数までは記載されていないケースも多いのですが、逆に年末年始の休みが短く明示されている場合などは注意が必要です。(例えば、医学系大学は12/29から1/3と民間企業並みの短さ・・・)これらを調べる際のコツは学生向けに公表されている大学のスケジュールを確認することですね。学生サービスを行なっていない期間が長ければ、職員の休みも多いと予想できますし、逆の場合は、出勤が多くなるというイメージです。交代勤務になっている場合もありますし、絶対ではありませんが、参考までに。あとは、関連する学校・機関によっても影響されますね。幼稚園や小中高を持っている場合は、大学が休みでもそちらが動いていれば仕事はあるかもしれませんし、付属機関として病院がある場合なんかは、当然休みが少ない可能性が高いです。このように、大学職員だからと言って、全大学で休みが多いとは限りません。休み目当てで大学職員を目指す方も多いと思いますので、この点は特に注意してください。給料と同じく、実態を知るには、口コミも参考になるかもしれません。存在をネットで知った方にありがちなのは、大学職員という職業のいい面を見すぎて、大学職員の悪い面を見ようとしないことです。冷静に考えて、大学は完全な斜陽業界です。(よく聞く少子化問題等の影響ですね。)既にベテランの方々は逃げ切り世代なんて言われていますが、先のある方々にとっては、その大学が今後も存続し続けるかは極めて重要な問題になります。当然ながら、何を持って将来性を見るかは難しいところですが、以下のポイントが手軽なところで参考になると思われます。・大学の規模:大規模の方が良い・歴史:古い方が良い・偏差値:高いほうが良い・人気:知名度や話題性があったほうがよい・学部構成:総合大学や安定した需要のある定番学部、資格が取れる学部がある。先ほども言及したように、将来性は長期的な視点で見れば、給与にも大きく影響してきます。自身が学生だった頃の価値観や現在の評判等で判断せず、しっかりと将来性を見極めたほうが安心でしょう。大学は教員の定年退職が遅いため、職員も遅くなっている場合があります。これからの時代、60才を過ぎても働くのが当たり前になるとすれば、より好条件(専任職員待遇)で長期間働ける方が有利ですよね。笑)是非、各大学の定年がいつになっているか確認してみてください。募集要項等に記載があることも多いですが、記載がない場合でも、口コミ等で確認できる可能性があります。■上位ポストに職員がいるかこちらは余談ですが、上位ポストに職員がいると、職員が経営にしっかりと入り込んでいると思われるため、仕事が面白くなると思います。大学によっては、事務部署であっても、上位ポストが全て教員になっているケースが見受けられます。その場合、おそらく重要な決定を全て教員がしており、職員はいまだにその補助にしかなっていないでしょう。教員と職員が対等で、職員の権限がある程度強い大学の方が、働く上でも良いと思われます。■教職員組合があるか(強いか)これも大学職員になって知ったのですが、大学にも労働者組合というものが存在します。この組合が学校法人と協議をし、教職員の労働環境改善に尽力しているわけですが、教職員組合の力が強いほど、給与が高くなる傾向があるようです。教職員組合があったとしても、実質活動していなかったり、構成員が教員のみになっているようなケースだと、職員としてはあまりメリットが得られない可能性もありますね・・・。入職前に教職員組合の実情を知るのは難しいですが、教職員の部活動等を教職員組合が主導していたりするみたいなので、教職員の課外活動が活発かどうかを面接等で聞いてみるのは手かもしれません。大学によっては、教職員組合が独自にHPを開設しているケースもあるので、貴重な情報が得られるかもしれませんよ!■業務内容だけで判断せず、失敗しない大学選びを!就職でも転職でも、優秀な方は大学の内定を複数持つこともあると思いますが、是非上記のようなポイントを参考にして悔いのないよう大学を選んでもらいたいと思います。しても大学職員というイメージにとらわれて、学生との距離が近い方がいいといった仕事の内容で判断をしてしまいがちですが、大学職員という仕事の特徴は、幅広い仕事があることです。学生との交流が多い大学であっても、自身が学生と関わる仕事ができるのかは別問題なのです。その意味では、自分の意思がどの程度異動に反映されるのかがポイントにはなりますが、上司が変われば環境も変わってしまうため、なかなか難しそうです。よって、是非とも業務内容以外の観点から大学を選択して欲しいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。大学職員の年収最大化ブログ.ホームシェアメニューTOPへ。