nikkeibp)ユニクロが社内公用語を英語にすると発表。楽天も続き、この流れが加速しそうです。ブログやTwitterをはじめ、いろんな場所でこの議論が白熱。否入り交じっての論争が続いています。私がこのニュースを聞いて思ったことは、何でこんなことをマスコミが一斉に取り上げるの?という疑問でした。更、英語をビジネスで使うことがどうして珍しいのか。ユニクロはすでに海外進出を果たしているし、当然、使っているに決まっている。ことへのやゆでしょうか。これには日本人の持つ、英語&グローバル・コンプレックスの背景があるかもしれません。アジア圏での英語力はほぼ最下位。学入学者を見てみると、中国人約300人、韓国人約200人に対して、日本人はたった1人。意欲の減退が顕著です。私は外資系が超珍しかった70年代に、外資系企業で働き始めましたから、「英語」を仕事に使うことの意味はよく分かっています。したから、公用語にまでなっていなくても社内やクライアントに対して英語を使うのは、それほど特別なことではないという印象しかありません。それをあえて、公用語と宣言すると言うことは、英語が苦手な社員が多いという裏返しでしょう。このことが大きな波紋を呼んだのは事実。文化や価値が失われる!」などです。私もこういった意見には同意します。それ以上に思うのは、英語ができるから仕事ができる、とは限らないということ。多いのですが、その人たちが必ずしも優秀とは言えないという事実です。英語は流ちょうなのに、外国人上司からあまり尊重されない。マーケットのことがよくわからない。ぶれない信念が感じられない。いった人たちが結構いたのです。素晴らしい人物もいました。いう人に限って、英語ができるというより、物事をいろんな視点から判断できる懐の深さがありましたね。外国人に合わせるというより、外国人の方がその人の意見に一目置く感じで、カッコ良かったのを覚えています。英語でのコミュニケーションは、英語が問題ではありませんでした。英語を使う欧米人のアティテュードが問題だったのです。価値観や文化の上に立ったスタンスと考えた方が分かりやすいかもしれません。注意して見ていると、同じような英語の単語やフレーズを連発するのです。ンは信じられないほどスムーズになりました。