働き続けられる社会の実現を目指しています。投稿者:2020年2月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:去る2019年11月15日、厚労省記者クラブにて記者会見を実施しました。会見内容は以下のとおりです。浩美)杉浦准教授によるマタハラNet相談支援活動の分析資料は以下のリンクからご覧ください。分析結果を引用する場合は、引用前にマタハラNet(お問い合わせフォーム)でご連絡ください。浩美」のクレジットをお入れください。投稿者:2019年8月のおしゃべりCaféを都内にて実施しました。代表理事の宮下より、開催報告です。妊婦さんでマタハラ対応するのは大変ですが、今はユニオンさんや弁護士先生と、たくさんの味方がついてくれるので安心です。-マタハラNetおしゃべりcaféは隔月で開催しています。次回は10月開催となります。日時はこちらのホームページで告知いたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。「育休中の社員が保育を獲得できなかった...人員の問題もあるし、どう対応すれば良いのだろう」そのような悩みに、マタハラNetのスタッフと専門弁護士がお答えします。コメントを残す12月8日東北電力(株)にて企業研修を行ないました。投稿者:研修の内容、感想は以下になります。講演&ワークショップの感想:「マタハラは女性だけの問題ではない。マタハラNetメンバーの記事が掲載されました。投稿者:マタハラ隠し巧妙化...解雇理由“創作”もhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151221-00000551-san-life~前略~女性はマタハラに悩む女性の支援団体「マタハラネット」や弁護士に相談。今年7月、解雇撤回を求めて提訴した。女性は、「会社は法律違反とされないようマタハラを隠す。証明するのは難しいが、泣き寝入りしないで」と訴えている。理由とする解雇や減給・降格等の不利益取り扱いを禁止している。均等法と育児・介護休業法に盛り込むマタハラ防止策として、上司や同僚からの嫌がらせを防止する措置義務を企業に課す案が出された。いった形態で働く期間雇用者の育児休業に関する新たな規定が示されたことも評価したい。先日の分科会で示された案は育休の適用対象について「子が1歳6か月に達するまでの間に、労働契約期間が満了し、かつ、労働契約の更新がないことが明らかである者を除く」としている。期間雇用者の多くは現在3か月・6か月・1年という短い契約期間を繰り返し更新して同じ会社で働き続けている。前に指摘したように現行法は雇用継続見込みの規定が分かりにくく、育休後の契約更新の可能性をめぐって労使のトラブルが起きやすかった。改正案では、更新がある契約で働く期間雇用者の育休申請を、会社は今後更新しない可能性があるという理由で拒否することはできなくなる。』等、権利を主張しづらくする発言」(47.3%)という回答が最も多くなっている。「解雇」や「雇い止め」とは異なり明確な対処がしづらいケースのように思えるが、新村弁護士は「繰り返し言われた場合や職場いじめのような場合には、不法行為として損害賠償請求ができることもある」と指摘した。』などの提案型の発言は、『迷惑をかけて悪い』と思って受け入れがちだ」としながらも、「働きながら子どもを育てるのは権利。泣き寝入りして自ら辞職を申し出るというのはやめて、働き続けることを諦めないでほしい」と訴えた。ギャップを斬るhttp://www.nikkei.com/article/DGXMZO94988550Q5A211C1TY5000/(前略)妊娠出産とは「自然」が相手。完璧にコントロールすべしというのは、人間の傲慢であろう。これを、独力で成し遂げて当たり前と思われているのが、今の日本の女性たちである。「妊娠は自己責任」などの言説は、この証左であろう。職場でのマタニティーハラスメント(マタハラ)横行も深刻だ。(中略)急速な生産年齢人口減少の最中マタハラが横行するという事態は、あえて言えばこの国の「社会的自殺」だ。次世代を育むための協業を欠いたままでは、やがてこの国は土台から崩落する。私は、この分野にも「坂本龍馬」が欲しいと思う。薩長を和解させたように、「男や女や、既婚や未婚や、妊婦や介護従事者や言うちゅう場合やないがやき!」と一喝していただきたいものである。