アワード2018」発表。アワード2018」発表。アワード」を発表し、表彰式をおこなった。TechブックマークTweet人材獲得競争に勝ち抜くために採用のプロフェッショナル「プロ・リクルーター」の存在が注目を集めている。プロ・リクルーターとは、主体的・能動的な採用活動を推進するプロフェッショナルを指し、採用プロセス全体または特定の専門領域を担い、常に採用マーケットの状況を分析しながら企業の採用目標を達成に導く者のことだという。このプロ・リクルーターは海外では一般的だが、日本でも企業間での獲得競争が始まるなど、その価値が高まっている。した中で8月8日に開催された「プロ・リクルーターカンファレンス2018」では、数多くの採用プロフェッショナルが結集した。ブランディング部門」「イノベーション部門」の3つの部門を設け、新卒・中途採用における取り組みで、目覚ましい成果を残したプロ・リクルーターとして、下記のメンバーが表彰された。その成果を飛躍的に向上させることに成功したプロ・リクルーターを表彰するもの。受賞したサイバーエージェントの小澤政生氏は以下のよう受賞のコメントを述べた。「会社説明会をいったん捨てて全社の仕事の概要をスマホで見ることができるように、サイバーエージェントのライブラリ“サイブラリ”としてリリースした。新卒だけでなく、中途や内定者に、全体の多様さを伝えるコンテンツに成長させることが出来た。今後、学生のチャレンジを応援するとともに、採用人事の働き方の改革も追求していきたい。服部泰宏氏は、全体の講評として、「審査の基準は、アジャイル(俊敏性)、オートマティック(自動化による無駄の排除)、アロケーション(投資配置の意思決定)、ソーシャル(社会的な意味)など。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。掲載記事、写真、イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。ログインはこちらブックマークに登録した記事をマイページに保存し閲覧することが可能です。