>日本の新卒採用に対する違和感:黙認された就活ルール2020年2月16日こんにちは、カンカン(@kankan)です!この記事のタイトルにあるように「日本の就職活動に関して違和感に感じたこと」を前回の記事である就職活動を行う中で違和感を感じた事をまとめたみたでも少しご紹介しましたが、Kanta日本の新卒採用には黙認されたルールが存在します。これに関して、就活に関する記事を紹介させていただきます。志望企業から複数内々定を獲得した経験から、100人以上の就活生の就活相談を日々行っております。→詳細なプロフィールはこちらから今回紹介させていただく記事はこちらになります。※記事は2分くらいで読み終わります。詳細な解説などは関連記事を貼っておきました。newswitch.jp実際、私自身つい数ヶ月前まで就活をしていて実感しましたが、日本の就活環境は不明確でとても曖昧です。「学歴/参加したインターンシップによる、裏ルート/早期選考ルートの実施の有無」など事例を挙げれば沢山あります。Kantaこういった点に本記事では触れていきたいと思います。その前に、誤解を恐れずに申し上げると、私が就活時に1番感じたことは、Kanta「面接官が就活生の所属している環境や大学を理解しきれていない」ということです。実際、理系の院生であった私は、所属していた研究室の環境を理解してくれなかったのは辛かったです。※それと同時に、研究室側も理解をしようとしてくれないため、就活時は誰よりも苦労しました。参考これは前回の記事である理系大学院生の就活状況に物を申したいでも述べました。所属してたからってインターン中々いけないって言い訳じゃない?」と言われることが沢山ありました。時代が刻一刻と変化していること、そしてその時代の価値観でキャリアの基準を判断されることが多く、(もっと言えば偏見がとてもあったため、)非常にやりづらい就活環境でした。「OBOGの繋がりが弱い学生」「専門学校に通っている学生」にも当てはまります。所属する環境によって(就活に関する)情報の有利不利が生まれてしまうことはよくないと思います。いった環境を考慮した上で、就活環境を見直して欲しいと個人的には思っています。それと嫌だったのが、ESでも書いてあることをもう一度聞いてくることです。面接官の中には就活生のESすら読まずに面接官をしている人すらいます。服装はスーツが当たり前なのか?日系企業の就職活動は基本スーツを着ている就活生が多いですよね。待合室で、自分の順番が呼ばれるのを待って、面接に臨む理由って何ですか?OB/OG「スーツを着るのが礼儀作法であり、社会人としての常識だ!」と社会人として経験が長い大人の皆様は言うかもしれません。自身がその経験をしているため後の世代にも同じ就活環境を強いるのが当然だと思うため。「スーツは着たくない」「全員が同じ格好をする意味がわからない」と言っています。スーツを着なければいけないと言う黙認のルールに対して違和感を覚えています。(以下の記事も参照)blogos.comKanta就活のためだけのスーツは本来必要ではなく、普段の自分を出せる服装の方がいいと個人的に思います。「全員が同じ格好をすることで外見に囚われず、中身で判断できるようになる!」と言う意見があるかもしれません。それって言えるんでしょうか?そんなふうに私は思ってしまいますが。言うか、今の世代の就活生は割とみんなこれ思っているはずです。※持論も含まれています。就活の解禁時期が曖昧すぎる新卒一括採用が廃止されてから、「就活採用の時期」が明確ではなくなるため、より曖昧になるかもしれません。実際、私が受けていた企業であっても、昨年(20卒)より今年(21卒)の就活の方が全体的に選考が前倒しになっている気がします。一方で、インターンを参加した人と参加していない人で選考時期が異なったりしています。これに関しては、賛否両論があり何とも言えませんが、曖昧な就活ルールはできるだけ無い方がいいです。「他にどんな企業を受けていますか?」そう言った質問はよくされると思います。」と答えましたが、その会社を辞退してしまいました。ポイントすると、その会社から後日呼び出され、胸ぐらを掴まれ、暴言を吐かれたそうです。Kanta嘘をついたのは当然いけませんが、「第二志望です。会社の対応も酷すぎるかと思います。※友人の先輩は、とある会社を辞退した際に、服にコーヒーを社員にかけられたそうです。「本選考とは関係ありません」は嘘?会社のHP等から新卒採用ページを見ていると「本選考とは関係ありません。」と言う記述を拝見します。実際、私が受けた企業が募集していたインターンも「本選考とは関係ありません。」と記述しておきながら、インターン生にだけ本選考の優遇ルートや選考免除がありました。特別ルートor裏ルートは存在する?これに関して企業側が公表することはあまりないと思うので、断言することはできませんが、ポイント企業によっては、特別ルートや裏ルートが存在するのも事実です。実際、私の友人の東大・京大生は、本選考が早期に案内されていたり、特別なイベントに招待されるなどそう言った優遇がされていました。大学入学時から就活が始まっていたことになります。「特別に選考案内しています!」と書かれたメールが送られ、そこには「これは特別に案内をしているので他人には公言しないでください」と記載されていました。(私は優遇を受けていた立場だったので何とも言えませんが、)こう言った就活状況はあまり良くない気がしてしまいます。日本特有の「黙認された就活ルール」が少しでもなくなることを祈っております。!!この記事タイトルとURLをコピーTwitterSharePocketHatenaLINEコピーするこの記事を書いた人Kanta学生時代に読者モデル・ミスターコン出場など興味を持った事に何事も挑戦。楽天株式会社の新規事業部にて勤務後、現在はLINE株式会社において勤務する。よりやりたい事が成し遂げられないことから、大学院を休学して就職活動に本気で臨む。マスコミ業界など複数の大手/ベンチャー企業数十社から内々定を頂く。CAMPFIREで支援を募り就活生に向けて本を自費出版する。友人と飲食店を経営しながら、100人以上の就活生支援もしている。noteでも就活記事を厳選し載せています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。:面接での質問は既に決まっている?NEXT就活を終えた学生の本音と実態。実体験から振り返る就活の闇Kanta学生時代に読者モデル・ミスターコン出場など興味を持った事に何事も挑戦。楽天株式会社の新規事業部にて勤務後、現在はLINE株式会社において勤務する。よりやりたい事が成し遂げられないことから、大学院を休学して就職活動に本気で臨む。マスコミ業界など複数の大手/ベンチャー企業数十社から内々定を頂く。CAMPFIREで支援を募り就活生に向けて本を自費出版する。友人と飲食店を経営しながら、100人以上の就活生支援もしている。noteでも就活記事を厳選し載せています。