さらなるキャリアアップ・年収アップを狙いたいです。どの転職サイトは転職エージェントを活用したらいいでしょうか?クラフツマン20代後半〜30代前半にかけて、転職を2回をしており、年収アップ転職を実現した経験があります。現在、20代〜30代のハイクラス志向の方のキャリア・転職支援をしており、年収200万円UPの転職支援の実績もあります。今までの経験を活かし、私クラフツマン(Twitterはこちら)が、30代ハイクラス層の方に向けて、おすすめの転職の「進め方」と「転職エージェント」についてご紹介します。結論、30代ハイクラス層の方に、最もおすすめなのは『BIZREACH(ビズリーチ)』を活用することです。登録はこちら(公式サイト)>今までの経験から、できるビジネスパーソンほど、転職する意思がなくとも、定期的にヘッドハンターとコンタクトをとり、転職マーケットの情報を集め、自身の市場価値を客観的に把握するようにしているものです。転職活動をする人も、まだ転職活動していない人も、この記事をご参考に、自身のキャリアのために、アクションしてもらえると幸いです。CARVER(キャリアカーバー)クライス&カンパニープロフェッショナルバンクLiiga(リーガ)ムービンストラテジックキャリアアクシスコンサルティングアンテロープキャリアコンサルティングロバートウォルターズ定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる企業のリアルを知るキャリコネOpenWork(オープンワーク)【おさらい】30代ハイクラス層の転職の進め方と転職エージェント30代ハイクラス層におすすめの「転職の進め方」30代ハイクラス転職の成功の鍵は、「いかに管理職クラスの非公開求人をオファーしてもらえるか」で、管理職クラスの非公開求人は多くはないため、タイミングというのも非常に大切です。早ければ、1ヶ月〜2ヶ月で採用ができてしまうため、募集していたのにすぐにポジションがクローズしてしまうことはよくあることです。そのため、常々情報のアンテナをたて、また自分にハイクラス求人の提案がくるようなネットワークをしっかりと構築することが必要です。30代ハイクラス転職は、下記のSTEPで転職活動を進めることがポイントです。企業のリアルを知る30代向けハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる30代ハイクラス転職を成功させる上での鍵は「ハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる」です。20代であれば、転職サイトに登録をして、広く企業・求人を探すことから進めることをおすすめしますが、30代の方が求められる役割は、即戦力での活躍となるため、しっかりと自分の経験やスキル、志向にマッチするものを選ぶことが大切です。マッチするか否かの目利きは、企業側の状況や組織、求められる役割なども把握できた上でこそなので、転職サイトを活用して自分だけで判断して進めることはおすすめしていません。転職エージェントに必ず相談して進めましょう。最初にやるべきことは、ハイクラスを対象にした「転職エージェント」サービスに登録し、自分が信頼のおけるエージェントと出会うことです。それぞれ情報や支援の仕方に強み・弱みがあるので、最低でも2人~3人と話をしましょう。30代ハイクラス層の方のために、おすすめの「転職エージェント」をご紹介します。複数登録して、自分にぴったりな人を見つけてください。JACリクルートメントおすすめスコア:日系・外資系企業のハイクラス求人で高年収の求人情報を得たいなら、『JACリクルートメント』がおすすめです。IT業界など、各業界に特化したコンサルタントが所属し、高い専門性と深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントが転職支援をしてくれます。私も30代の転職活動で利用しましたが、丁寧なコミュニケーションの上に、独自でまとめた企業レポートつきの求人提案があって、私が知らなかった優良求人情報をいくつかもらえました。一度は必ず相談する価値のある転職エージェントです。登録はこちら(公式サイト)>BIZREACH(ビズリーチ)おすすめスコア:次におすすめしたいのは、質の高い転職エージェントが数多くいる『BIZREACH(ビズリーチ)』です。私も30代の転職活動の際に一番利用したのは、こちらです。会員制で「選ばれた人だけのハイクラス転職」のコンセプト通り、転職を考えて登録している人だけでなく、その人をスカウトする転職エージェント(や企業)もレベルが高い傾向にあります。転職エージェントと求人に出会える可能性が非常に高いです。転職エージェント(ヘッドハンター)の登録人数は約3,900人と国内トップで、求人数や契約企業数も国内トップクラスなので、短期間で、非常に多くのハイクラス求人のオファーをもらうことができます。CARVER(キャリアカーバー)』です。年収800万円〜2000万円の求人を保有している転職エージェントが多く集まっています。切り口からヘッドハンターを検索できるようになっています。ハイクラス層の中でもさらに上位のエグゼクティブを対象にしてスカウトしている転職エージェント(ヘッドハンター)も多いので、年収UP・キャリアアップを狙いたい方におすすめです。登録はこちら(公式サイト)>クライス&カンパニーおすすめスコア:事業会社でマネージャー以上のハイクラス求人情報を得たい、キャリアの相談をしたいなら、1993年に創業したハイクラス層向け老舗ブティック系転職エージェントである『クライス&カンパニー』がおすすめです。候補者ファーストのスタンスを創業以来からの基本ポリシーとしており、キャリアの国家資格を保有したコンサルタントが、中長期目線で一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティングをしてくれるのが特徴です。年収が800万円以上で、自分のキャリアにじっくり相談にのってもらいたい方は、ぜひ登録をしてみてください。登録はこちら(公式サイト)>プロフェッショナルバンクおすすめスコア:『プロフェッショナルバンク』は、日本を代表するヘッドハンティング会社であり、転職エージェント会社です。ヘッドハンティングを依頼してきた企業とのパイプも活かし、他にはない独自のハイクラスの非公開求人を持っています。全体の求人に対して、年収800万円以上の案件が60%以上、役職案件も40%以上と、ハイクラス(エグゼクティブ)層にふさわしい案件を数多く持っています。エグゼクティブ志向が強い方におすすめです。登録はこちら(公式サイト)>Liiga(リーガ)おすすめスコア:外資系・コンサル(戦略・総合・IT)・金融(投資銀行)などの30代・ハイクラス求人の情報を得たいなら『Liiga(リーガ)』がおすすめです。国内トップ大学の卒業生が数多く利用しています。経営企画や事業企画などの超ハイクラス求人を保有している転職エージェントが多いです。外資系企業への転職やさらなるキャリアの高みを目指したい方には、このサービスの活用をおすすめします。登録はこちら(公式サイト)>ムービンストラテジックキャリアおすすめスコア:外資系・日系の戦略ファームなどのハイクラス転職をしたいなら『ムービンストラテジックキャリア』がおすすめです。元外資系戦略コンサル出身者も所属している、コンサル業界に非常に精通した転職エージェント集団です。コンサルタントより直接選考対策のサポートを受けられるだけでなく、過去選考を受けた方の選考情報を自由に見られるサービスも受けることができるので、コンサルの選考対策では手厚いと定評があります。戦略ファームを受ける基準はそもそも高いので、学歴や英語力、今までのキャリアに自信がある方に、おすすめです。登録はこちら(公式サイト)>アクシスコンサルティングおすすめスコア:外資系・日系の総合・ITコンサルへのハイクラス転職をしたいなら『アクシスコンサルティング』がダントツおすすめです。約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援した実績を持っている総合・ITコンサル業界支援に強い転職エージェントです。企業との強いパイプをもち、非公開の求人は全体の8割弱を占めています。転職のその次までを見据えたキャリアパスを提案することを大切にしており、じっくりとキャリアや転職に向き合ってくれるエージェントです。Agent」を受賞をしています。登録はこちら(公式サイト)>アンテロープキャリアコンサルティングおすすめスコア:金融業界へのハイクラス転職をしたいなら『アンテロープキャリアコンサルティング』がおすすめです。投資銀行やPEファンド、M&Aアドバイザリー、ベンチャーキャピタル(VC)アセットマネジメント/ヘッジファンド、不動産金融/不動産ファンドなどの非公開ハイクラス求人を数多く保有しています。各コンサルタント一人ひとりが専門領域を明確にし、その領域と関連する職種についての学習、最新の情報収集、企業とのネットワーク作りを日々行っているので、非常に専門性が高い支援を受けることができると評判です。登録はこちら(公式サイト)>ロバートウォルターズおすすめスコア:外資系・日系のグローバル企業への転職、英語を活かしたハイクラス求人を求める方は、『ロバート・ウォルターズ』がおすすめです。イギリス、アメリカ、ドイツ、日本、オランダ、オーストラリアなど世界28ヶ国の主要都市にオフィスを構え、日本では「グローバル人材に特化」し、「英語を活かせる求人」だけを紹介しているエージェントです。30年以上蓄積したノウハウを元にして、経験豊富な業界専門キャリアコンサルタントがチーム体制でサポートするスタイルで、コンサルタントは全員バイリンガルです。外資系ならではのスピード感をもって選考を進めることができるのも特徴的です。登録はこちら(公式サイト)>定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる信頼のおける転職エージェントと出会うことができたら、次に大切なのは、定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとることです。転職エージェントは非常にたくさんの候補者と日々コミュニケーションを取っているため、「自分」の存在が忘れられることもあります。それを防ぐために、自ら定期的にコンタクトを取り、転職エージェントに自分の存在をしっかり覚えてもらいましょう。頻度の目安としては、2ヶ月〜3ヶ月に一度です。会って、「現在の仕事や今後のキャリア観、今の転職マーケットの状況(自分の志向に合いそうな企業・求人はないか)」について話しましょう。企業のリアルを知る信頼のおける転職エージェントから非公開のハイクラス求人のオファーをもらうことができたら、必ず「企業のリアルを知る」ようにしましょう。信頼のおける転職エージェントからの情報でも十分な可能性は高いのですが、「転職を失敗させないためには、実際に働いている方の声を集める」ことが大切です。いう時に便利なのが、企業のクチコミメディアの活用です。比較的に効率よく質の良い情報を得ることができます。私が実際に利用し、非常に参考になった企業のクチコミメディア2つをご紹介します。キャリコネおすすめスコア:1つ目は、『キャリコネ』です。実際の年収・企業口コミサイトとして、多くのビジネスパーソンから支持を得ているサイトです。10万件以上の企業口コミがあり、下記のような情報を見ることができます。こちら(公式サイト)>OpenWork(オープンワーク)おすすめスコア:2つ目は、『OpenWork(オープンワーク)』です。社員・元社員のリアルな投稿をもとにした『会社の評価スコア』と『社員のクチコミ』を見ることができます。こちら(公式サイト)>【おさらい】30代ハイクラス層の転職の進め方と転職エージェント今回の記事は、30代ハイクラス層向けの転職の進め方を知りたい、転職サイトを利用すべき?どの転職エージェントを活用したらいいのか?知りたい、というあなたにオススメさせてもらいましたが、いかがだったでしょうか。冒頭にお伝えしましたが、30代ハイクラス層が転職を成功させるためには、「いかに非公開の求人をオファーしてもらえるか」がとても大切です。信頼のおける転職エージェント2人~3人と繋がり、定期的にコミュニケーションを取り、最新の情報を収集しましょう。30代ハイクラス層向け、おすすめの「進め方」と活用すべき「転職サービス+企業クチコミメディア」について改めてまとめました。定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる2~3ヶ月に1度、直接会って、情報交換をする。・キャリコネ・OpenWorkご参考になれば幸いです。クラフツマン本業は、ハイキャリア人材のキャリア・転職支援するプロ。知識に加え、自らも転職を2回経験した実体験をもとに『転職アカデミア』を運営しています。