2020/01/06(月)掲載終了予定日2020/03/01(日)【営業職/ものづくり企業のパートナー】チームワークが仕事のカギに。当社は「ものづくり」を担うお客様の課題をともに解決するパートナーとして創業100年を迎えました。私たちの成長のヒミツは【どんなことにもチャレンジする文化】にあります。当社では社員一人ひとりの「やってみたい!」にしっかりと応え、頑張りを評価しています。仕事に取り組んでいます。当社が100年以上の歩みを続ける理由です。当社に入社する社員の大半は未経験での入社。乗り越えて一営業として成長してきました。何かあれば助け舟を出し、一緒に課題に向き合います。安心して仕事を覚え、成長することができます。オフ(プライベート)でも仲が良いので、お互いの働きやすさにも常に気をかけています。オフ(プライベート)の充実があってこそ、オン(仕事)も効率よく、集中して業務に取り組むことができると考えています。新たにスタートしませんか?まずはRe就活より応募ください。営業を担います(飛び込み営業なし)。取り扱う商品数は8万点以上。先端ニーズに応える力を武器にお客様の「ものづくり」を支えます。海外製品の総代理店としてメーカー的な立場でも提案を行い、新市場を開拓します。※メールや電話等で英語を使いますが、語学力は不問です。国内はもとより、欧州を中心とした500社を超える機械・工具メーカーとのパートナーシップを築いています。ニッチなニーズにも対応するメーカー的な側面もあわせ持ち、「ものづくり」を担うお客様の課題をともに解決するパートナーとして、100年以上の歩みを続けています。:普通自動車免許(AT限定可)★年齢や経歴に関係なく、意欲のある社員やチャレンジする社員にはどんどんチャンスが回ってくる会社です!<こんな人におすすめです!>◎人と話すのが好き!◎スポーツやカラダを動かすのが好き!◎じっくりと信頼関係を築きたい!◎ものづくりに興味がある!◎専門分野の知識・スキルを身につけたい!◎誰かの役に立つ仕事がしたい!◎何事も自分で決めて動きたい!★当社の社員の約9割は文系学部出身です。2-2-2(2019年12月下旬〜:2階がコワーキングスペースとなっている新オフィスです。)■総合職は全国の支店・営業所への転勤の可能性あり※当面の間、転勤はありませんが、将来的な転勤の可能性があります。)■退職金制度<その他の制度>■結婚祝い金:社員が結婚した場合にお祝い金を支給します。■従業員持ち株会:勤続1年以上の社員を対象に出石株式を購入できる権利を付与します。■持家制度:持ち家を購入した社員に対し、利息補助を行います。■忘年会補助:忘年会補助費として、社員へ5,000円を年末に補助しています。月ごとに功績のあった社員を表彰する制度です。レッスンを受講する社員に対し、受講料の一部を補助する制度です。■簿記・TOEIC受験料補助制度(当社規定あり)簿記検定・TOEICを受験する社員に対し、受験料の全額を補助する制度です。当社は百十数名の規模ですので、誰が何を頑張っているのかが“よく見える”職場環境です。評価するのは、仕事の成果はもちろん、そこに至るまでのプロセス。年齢や社歴に関係なく、製品知識を学んだり、営業スキルを磨いたりと、お客様の期待に応えるためにチャレンジする前向きな姿勢まで評価します。年2回、評価シートを使って社員自身が自己評価を申告する評価制度を整えているほか、月・年度での表彰制度もあり、社員の頑張りに会社もしっかりと応えます。当社は百十数名の規模ですので、誰が何を頑張っているのかが“よく見える”職場環境です。評価するのは、仕事の成果はもちろん、そこに至るまでのプロセス。年齢や社歴に関係なく、製品知識を学んだり、営業スキルを磨いたりと、お客様の期待に応えるためにチャレンジする前向きな姿勢まで評価します。年2回、評価シートを使って社員自身が自己評価を申告する評価制度を整えているほか、月・年度での表彰制度もあり、社員の頑張りに会社もしっかりと応えます。ワークライフバランスを重視オフ(プライベート)での気づきや学び、余暇の過ごし方まで充実してこそ、オン(仕事)も集中して、効率よく業務に取り組むことができます。当社では年間休日120日以上の待遇をはじめ、直行直帰の推奨、有給休暇の取得推奨、ノー残業デー(毎週水・金曜)の実施、19時退社の推奨などを通じてオン・オフの両立を目指しており、これらの取り組みが認められ、京都府の「ワーク・ライフ・バランス認証企業」に選ばれています。有休や直行直帰の社員の仕事をフォローできるチームワークも育まれるなど、さまざまなワークライフバランスの取り組みを実施できる環境があることも当社の魅力の一つです。オフ(プライベート)での気づきや学び、余暇の過ごし方まで充実してこそ、オン(仕事)も集中して、効率よく業務に取り組むことができます。当社では年間休日120日以上の待遇をはじめ、直行直帰の推奨、有給休暇の取得推奨、ノー残業デー(毎週水・金曜)の実施、19時退社の推奨などを通じてオン・オフの両立を目指しており、これらの取り組みが認められ、京都府の「ワーク・ライフ・バランス認証企業」に選ばれています。有休や直行直帰の社員の仕事をフォローできるチームワークも育まれるなど、さまざまなワークライフバランスの取り組みを実施できる環境があることも当社の魅力の一つです。当社には「どんなことにもチャレンジする」文化が根づいています。「あの商品を売りたい」「新たなルートを開拓したい」といった社員の前向きな意見は、先輩や上司、時には企画発表の場などで役員にも伝えることができ、何でも相談できる社員同士の距離の近さがチームワークを生み出しています。オンの風通しのよさは、オフでも通じる社内の人間関係のよさも理由の一つ。社員約30名が参加している野球部の活動をはじめ、スキー、山歩き、美術鑑賞など、さまざまなイベントやレクリエーションでも社員同士が集まり、プライベートを満喫しています。当社には「どんなことにもチャレンジする」文化が根づいています。「あの商品を売りたい」「新たなルートを開拓したい」といった社員の前向きな意見は、先輩や上司、時には企画発表の場などで役員にも伝えることができ、何でも相談できる社員同士の距離の近さがチームワークを生み出しています。オンの風通しのよさは、オフでも通じる社内の人間関係のよさも理由の一つ。社員約30名が参加している野球部の活動をはじめ、スキー、山歩き、美術鑑賞など、さまざまなイベントやレクリエーションでも社員同士が集まり、プライベートを満喫しています。当社が未経験や第二新卒を積極的に採用しているのは、人と人のつながりやお客様との信頼関係をじっくりと築く“出石カラー”をいち早く身につけ、成長して欲しいと考えているため。社会人経験のある方のスキルや経験を活かせる機会もたくさんあります。当社は文系学部出身が約9割。ほとんどの社員は製品知識ゼロからスタートします。みなさんには、製品知識を中心に学び続ける意欲や向上心にも期待しています。当社が未経験や第二新卒を積極的に採用しているのは、人と人のつながりやお客様との信頼関係をじっくりと築く“出石カラー”をいち早く身につけ、成長して欲しいと考えているため。社会人経験のある方のスキルや経験を活かせる機会もたくさんあります。当社は文系学部出身が約9割。ほとんどの社員は製品知識ゼロからスタートします。みなさんには、製品知識を中心に学び続ける意欲や向上心にも期待しています。選考のポイント商社の仕事はたくさんの人との出会いがあります。選考は学歴や職歴よりも人物を重視。みなさんと直接お会いし、仕事への意識やキャリアビジョンまで深く話しをする中で、当社で活躍できる人材かを判断しています。面接では飾らず、わからない時は「わかりません」と素直に言えるような、率直な答えをお聞かせください。「当たり前のことを当たり前にできる」ことも重視しているポイントです。商社の仕事はたくさんの人との出会いがあります。選考は学歴や職歴よりも人物を重視。みなさんと直接お会いし、仕事への意識やキャリアビジョンまで深く話しをする中で、当社で活躍できる人材かを判断しています。面接では飾らず、わからない時は「わかりません」と素直に言えるような、率直な答えをお聞かせください。「当たり前のことを当たり前にできる」ことも重視しているポイントです。出石に入社を決めたのは、社内に活気を感じたため。法学部出身で前職は着物を扱う実家の染屋で営業などをしていた私は、出石が扱う機械・工具の知識はほぼゼロでしたが、目標に対しての日々の行動や商談の進め方など、社員一人ひとりがリーダーシップを取って主体的に取り組める環境があると伺い、ここなら自分らしく考え、動きながら、営業できると思ったのです。入社後、自らのアイデアと行動力で、お客様とは課題を一緒に解決するパートナーのような、売り手・買い手以上の関係を築くことができました。滋賀地区担当だった私の目標の一つは滋賀営業所の設立でしたが、2018年に実現。現在は滋賀営業所の所長として、滋賀全域のお客様のものづくりを支えています。営業所設立はあくまでスタートライン。持ち前の前向きさと行動力を発揮しながら、次は営業所の基盤強化・発展に取り組みます。所長)出石に入社を決めたのは、社内に活気を感じたため。法学部出身で前職は着物を扱う実家の染屋で営業などをしていた私は、出石が扱う機械・工具の知識はほぼゼロでしたが、目標に対しての日々の行動や商談の進め方など、社員一人ひとりがリーダーシップを取って主体的に取り組める環境があると伺い、ここなら自分らしく考え、動きながら、営業できると思ったのです。入社後、自らのアイデアと行動力で、お客様とは課題を一緒に解決するパートナーのような、売り手・買い手以上の関係を築くことができました。滋賀地区担当だった私の目標の一つは滋賀営業所の設立でしたが、2018年に実現。現在は滋賀営業所の所長として、滋賀全域のお客様のものづくりを支えています。営業所設立はあくまでスタートライン。持ち前の前向きさと行動力を発揮しながら、次は営業所の基盤強化・発展に取り組みます。(機械・工具)の専門商社として、創業から100年以上。8万点以上の国内外トップメーカーの商品を取り扱い、さまざまな業界のものづくりの現場を支えています。こちらの求人は、「Re就活エージェント」が会社説明や書類選考等の手続きを担当しています。Re就活よりエントリーいただきましたら、担当より追ってご連絡いたします。こちらの求人は、「Re就活エージェント」が会社説明や書類選考等の手続きを担当しています。Re就活よりエントリーいただきましたら、担当より追ってご連絡いたします。選考プロセスRe就活よりエントリーしてください。今回ご希望いただいている求人は、「Re就活エージェント」を通じて企業説明や応募書類の提出などを進めさせていただきます。ごとで選考内容は異なりますが、平均で2〜3回の面接となります。【内定】Re就活よりエントリーしてください。今回ご希望いただいている求人は、「Re就活エージェント」を通じて企業説明や応募書類の提出などを進めさせていただきます。/ものづくり企業のパートナー】チームワークが仕事のカギに。/ものづくり企業のパートナー】チームワークが仕事のカギに。ページへ気になるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「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