コンサル業界では結構有名らしいのですが、本当にコンサルっぽい仕事ができる会社って限られてる気がするんですよね。実際に2社目のインターネット広告代理店時代は、業界6,7番手の会社だったわけですけど、やっぱりNo.1の会社とは情報の集まり具合とか全然違うわけです。結果的にクライアントから信頼されたり組織としてプレゼンスをあげるという側面で見るなら、なるべく業界上位にいた方がやりやすいというのは当然あると思っていまして。いう意味では、今回の転職においても妥協はしたくないので、ある程度コンサル業界上位に入ると考えると、申し訳ないんですけどスカイライトは第一志望群には入らないかなと。僕の勉強不足もあって、イマイチわからないのでとりあえず社風を知るという意味でも、まずは選考を受けることにしました。面接の状況1次選考はグループワークとのこと。赤坂にある本社で19時から6名ほどで行いました。到着し、部屋に通されると、すでに1名他の選考者らしき人がいました。gaicon-march「どうも。早めに到着してしまったこともあり、気まづい時間が流れる。他選考者「緊張しますね。(ブルブル)」G「ですね。(こいつブルってんな。面接の内容という感じで、実際のグループワークがスタート。周りは全員中途で、3:3に分かれて、1つのお題に対して答えを出すというものでした。お題は、”中価格帯のコーヒーチェーンの売り上げをあげるようにするためには”みたいな感じだった気がします。全部で3ステップほどあり、1ステップが終わるごとに見ている社員がフィードバックをくれる仕組みです。社員はただ見ているだけでなく、発言内容や議論への参加の仕方等、評価をつけています。私は、ブルっていた選考者と同じチームで話し合います。前職で少しフレームワークの本などを読んだこともあり、積極的に議論を進めていきます。私の意見を中心に、ステップ1が終わったところで、フィードバックを受けます。社員「Gさんたちのチームですが、フレームワークを無理に使おうとしてますね。内容はいいんですが、結論ありきで進めてしまおうとしている感じがしました。