JACリクルートメントの特徴や強みと利用者の評判JACリクルートメント人材紹介会社の中でも、各業界や職種で「ミドルマネジメント」や「スペシャリスト」を目指しているひとを対象に、転職サポートを行っています。国内大手や優良企業だけでなく、外資系や海外進出に積極的な企業からの依頼が多いのが特徴です。業界別に専任のリクルートメントコンサルタントがつき、個別にサポートしてくれます。ヒアリングしたうえで、最適な求人を無料で紹介してくれるサービスを受けられます。調整、面接後のフィードバック、雇用条件の交渉までをサポートしてくれます。キャリアコンサルティングを受けることもできます。どのような強みを持っているのかリクルートメントコンサルタントは、転職のプロであるだけでなく、各業界や職種で長年の経験のある人材を登用しています。そのため、希望の業界の転職市場の動向や将来性まで考慮したうえで、希望に合った求人を紹介してくれます。ロンドンで発祥した日系転職エージェントなので、外資系企業や海外に進出している企業など、グローバル転職の求人が豊富なのが特徴です。ネイティブスピーカーによる、英文レジュメ作成のアドバイスにも定評があります。デメリットになる部分JACリクルートメントに集まる求人の多くが非公開求人なのは、「ミドルマネジメント」や「スペシャリスト」を求める企業ニーズが高いからです。これから「ミドルマネジメント」や「スペシャリスト」を目指す30代前半の方を対象とする求人は、ほかの人材紹介会社より少ない可能性があります。求人案件ごとにリクルートメントコンサルタントが変わることが、デメリットになるケースもあるようです。財務のスペシャリストになるべく、入社してから一貫して経理畑を歩いてきましたが、大学時代に一年間留学していた経験があり、海外で仕事をしてみたいという希望も合わせてもっていました。そこで、若いうちに海外勤務をする夢をかなえるために、JACリクルートメントに登録。すると、国内大手メーカーの海外進出に伴い、経理税務全般の責任者の求人を紹介されました。業務で英語を使う環境にはなかったのですが、TOEICRスコアが850点以上だったこともあり、とんとん拍子で内定をいただき、現在海外赴任の準備中です。英文レジュメの作成など、リクルートメントコンサルタントの方には、とてもお世話になりました。真剣に、自分の今後のキャリアについて考え、的確なアドバイスをくださったと思っています。大手の製造メーカーの総合職として入社し、営業を担当していた際、同期が過労からうつ病を発症したことがきっかけで、職場のメンタルヘルスに興味を持つようになり、産業カウンセラーの資格を取得。その後、産業カウンセラーとして2年ほど、企業の件子管理室などで、心理相談にのってきました。継続性のないサポートでは、職場のメンタルヘルス環境が改善されることは少なく、もっと深くかかわりたいという気持ちが強くなり、JACリクルートメントでキャリアコンサルティングを受け、現職を紹介してもらいました。業界の特徴や動向に精通しているリクルートメントコンサルタントの方のアドバイスは的確で、非常に特殊な職種であったにも関わらず、年収アップを伴う転職を実現することができました。