社長のぼやき仕事や生活、趣味についてなどなどあけましておめでとうございます。ご無沙汰しております、社長の時です。おかげさまでフィードシステムは無事2011年を迎えることができました。仕事も忙しい時とそうでない時がありましたが割りともったいない時間を過ごしたという自覚もあり世の中で頑張っている経営者の方々の努力を鑑みると反省しなければならない所は多くあります。技術の面で少しお話を。昨今node.jsというサーバーサイドJavaScriptが流行りつつあるようです。Jaxer」にも早い段階で取り組んできました。弊社が開発している、CRMJS(サンプルサイトhttp://feedsystem.mydns.jp:8081/CRMJS/)という顧客管理システムにはJaxerの技術を利用しています。Jaxerは公式ドキュメントが少なく、あまり流行らなかったせいか長らく更新されておらずサーバーサイドJSという斬新な技術はこのまま枯れてしまうものかと思っていました。そこに飛び込んできたのがnode.jsです。コンテンツとともに、これからもWEB業界に必要不可欠なのがJavaScriptという開発言語だと思うのです。いまや多くのWEBアプリケーションで使われるPHPやPerlといった開発言語はサーバー側でしか動かないため、クライアント側とサーバー側で必然的に別々の言語を使用しています。そこでクライアント/サーバーの両者で動作するJavaScriptがあれば1つの言語でWEBアプリケーションの内側と外側を作ることができるのです。これはコスト削減はもちろん、人材の育成を容易にし業界にとって大きな進歩になりうると信じています。そのような可能性は経営者として、また一人のエンジニアとして、仕事をより楽しいものとしてくれることでしょう。私たちが自負する高い技術力をもって、業界を盛り上げていく一員になりたい、というのが今年の目標でもあります。長くなりましたが、以上をもって新年のご挨拶とさせていただきたいと思います。2011年もフィードシステムを宜しくお願い申し上げます。ぼやき.コメントは受け付けていません。遅くなりました、社長の時です。内外から早く続きを書けとのお声が上がったので、ちょっとだけ書きたいと思います(笑)どういうお話かというと、エンジニアの稼働率はモチベーションに関係するという考察です。勤務(出社)時間のうち、実際に仕事(作業)をした時間の割合だと自分は考えています。稼働率を把握、管理できていなければ話になりません。来年には仕事がなくなっていることでしょう。働き者だっていつも100%働けるわけではありませんね。そこで関係してくるのがモチベーションです。就業後には地元の友人と飲みに行ったり恋人とデートなんて要素もあるかも知れません。嫌なことがあればその逆になりますよね。元気があればコミュニケーションがはずみ、仕事もはかどる。(もちろん明るいだけが元気な証拠ではないですよ)果たして元気でコミュニケーションがはずめば仕事がはかどるかのかどうか。自分は必ず関係あると思います。哲学的な話になってしまいますので割愛しますが、たとえるならCPUのクロック数でしょうか。モチベーションが高いと、クロック数が高いということです。短時間で多くのタスクをこなすことができます。タスク管理を長期にわたってに健康的に、適切に行うためには元気さと適度なコミュニケーションが必要になります。夜は定時に帰るように頑張るのが当たり前。高い目的意識と、定時後の予定を、そして次の日の仕事内容まで見据えた優秀なタスク管理能力が必要不可欠だからです。それはすなわち高いモチベーションを維持している状態だとは言えないでしょうか。自然に、仕事をやりやすい状況にもっていってあげることこそが実は一番の近道なのではないでしょうか。金曜までに終わらせるならこういうスケジュールで一緒に頑張ろうとか。本当に細かいことですし、怠け者が働き者になる魔法の言葉とまではいきませんが、とても大切な会話だと思います。管理職として、従業員を結果のみで扱うだけではなく、その過程を大切にしてあげることで長期的な生産性管理が可能になるんじゃないかな、というのが今までの経験から感じていることです。面倒だからフラットになめしてしまうのでなくて、その波を読んであげて、しっかり平均値を把握しつつフォローできることこそが多様な人材を扱うための大切な要素なのではないでしょうか。皆様の会社ではいかがでしょうか。Comments.あけましておめでとうございます。更新を怠っていました。皆様はよい一年を過ごせたでしょうか。会社を設立して半年、未熟ながらに頑張ってこれたのも自分や会社を支えてくれたお客様、仲間たちのおかげです。今こうしてブログを更新できることを感謝したいと思います。年末年始ということで、忘年会や新年会を楽しみにしている方も多いと思います。自分は地元の仲間と飲んだりして楽しいお正月休みを過ごしました。株式会社マリアスの村岡社長様に連れられて,横浜の某スパで行われた異業種交流パーティーに参加することもできました。いった催しに参加するのは実は初めてなので自己紹介のときは非常に緊張しました。お酒の力も借りて、いろんな方とお話したりできていい経験ができたと思います。お酒って、ほどよく飲めば最高のパートナーかもしれませんね(笑)元旦は夜明け前に趣味のスポーツカー仲間たちと箱根神社に初詣に行ってきました。昔からおみくじは引かない主義なのです。自分の運命は占いで決まるものではないと考えるからですね。今年もフィードシステムをよろしくお願いいたします。皆様にとって素敵な一年になることを願っております。自分たちも今年のテーマを「GIVE」として、精いっぱい頑張りたいと思います。ぼやき.コメントは受け付けていません。.モチベーションこんにちは、社長の時です。毎日更新するとのご命令なのでなんとか頑張らなくてはなりません(笑)質問されるのは好きですが、自分から何か書くのは苦手なものでして。テーマを考えるということが苦手なんですね。選択肢が多すぎてどれも選べない、AB型の性(?)でしょうか。今日のぼやきは、モチベーションについて。仰々しそうですが簡潔にいきます(笑)皆さんは普段仕事をする時どうやってモチベーションを上げていますか?自分はまず音楽が書かせません。電車移動時はPSP(MP3プレイヤーもってないので・・・)、デスクワーク中は最近はニコニコ動画が多いですね。動画はユーザー参加型なのでいつもイキイキしていて、素晴らしいシステムだと思います。好きなジャンルは季節や天気によっても変わりますが、仕事をする平日に限定するなら朝聞くならノリノリのロック、お昼過ぎならクラシックや静かなピアノ曲など、あと最近はゲームミュージック率もかなり高いですね。好きな音楽を聴くことがモチベーション向上の大きな役割を果たしてると言えるでしょう。似たような方は多いのではないでしょうか。本題に戻りますが、プロジェクトでシステム開発をしていると各メンバーの稼働率という要素が大切になってきます。残業をたくさんやればその分プロジェクトが進むなんて到底ありえない話です。朝来て昼まで寝て、夜終電まで残業、次の朝また昼まで寝て・・・というのはよくある話です。今までの現場経験からすると8時間マジメに働いた人と仕事量はそう変わりません。働いた時間に対する仕事量の割合(=稼働率)が落ちていることになります。そこで「モチベーションと稼働率の相関性」について考察してみることにしました。Comments.営業部長、現る!?初めまして、営業部長の大木と申します。前回のコメントで時社長に無茶な振り方で私を紹介をされてしまったので投稿させていただきます(笑)まず私の簡単な自己紹介をいたします。私の前職は埼玉県で賃貸不動産の営業をしておりました。その中で学んだことは、相手のニーズをよく理解して、求める以上の物を提供するとお客様は本当に喜んでもらい今後のビジネスに繋がることがよくわかりました。これからもビジネスにおいてはその気持ちを忘れずにお客様、そして自分たちが幸せになれるような企業でありたいと考えております。経営や実務において経験を積まなければならない私たちでありますが、一歩一歩前進して成長して参りますのでこれからも宜しくお願いします。ぼやき.コメントは受け付けていません。World!こんにちは。株式会社フィードシステム代表取締役の時と申します。以来システム開発会社でWEB系の開発をしてきました。何よりJavaScriptを愛しています。地元、業界、ひいては社会の役にたてればいいなと思っています。自分たちの可能性を信じて、前進して行きたいと思いますので、どうか暖かく見守っていただければと思います。お話などをしていけたらと思います。フィードシステムコメントは受け付けていません。.最近の投稿あけましておめでとうございます。モチベーションと稼働率の相関性あけましておめでとうございます。Evanescence.。