21:13:12>>185わかるー!うちの中国人もゲップする。仕事で使う綿棒で仕事中に耳掃除してたり。都合悪くなると日本語わからないふりする。21:18:43>>187うちで働いている中国人は、正社員。ボーナス貰って勿論派遣の私より年収いい。21:27:19最近、オーバーワークが原因で体調を崩して熱を出してしまいました。職場を3日間休みました。夜勤のある仕事をしていますが、体調を崩した直後に主任と勤務変更の電話のやりとりをしていたら「夜勤はやって下さいね」と言われました。人手不足でも、押し付けるようなやり方は間違ってますよね。21:31:52ほとんどがマネジメントの問題だよね。店長しっかりしてくれよ。技術が高いのはわかったけど、お願いだからマネジメントの勉強して。21:37:46社員がインフルになり、パートの私が急遽出勤しました。他に2名男性社員がいましたが、鳴り続ける電話にも出てくれず、嫌気がさしました。22:16:31私もそれが原因で昼食抜きで16〜17時間労働です。感覚が麻痺してそれが日常で当たり前になってます。22:35:38私前職で、バイトしたことあるだけで未経験だったのに私含め2人しか店員いなくて店長だったwwその後1人がクビになり、私だけに....定休日しか休めなかったので、辞めたww店も閉まった。22:49:23お願いだから仕事して、と言いたくなる人が野放し。人が入っても続かないから、悪循環。22:56:15入社して間もない頃から、昼休憩が10分くらいしかとれなかった。人手不足というより、仕事詰め込み過ぎて減らせばいいのにって思った。今は人員が増えてゆっくりできるようになったけど、新人もそれがフツーと思って作業が遅い。それはそれでイライラする。23:04:16正確悪いババアだけ残っていくよね。できる人は辞めていく。23:08:06>>188やってらんないね。00:28:25>>31オーバーワークは分かるけど勝手に残業は社会のルールとしてダメなんじゃない?勝手に残業されることによって会社の利益は減るわけだし。確認取ったならまだしも。13:05:08特養で介護職をしてますが聞いてください。かなりの人手不足で毎日ヘトヘトです。7月末に結婚を機に退職することにはなってます。4月から7月まで有休を分割し使いながら働く(出勤数は15日程)、それで話しはまとまりました。体力、精神面でもしんどくて7月末まで耐えれそうにない。3月末に辞めるのは非常識かな?日数少なくなるから無にして絶えるべき?勤務自体がきつい、長い時間働きノイローゼになりそう、上司が無理、看護師に毎日粗を探される、新人に教える気力もない、新年度は職員が大シャッフルされ新体制になるらしいけど今より良くなることはない。19:04:39>>201言い方悪いかもしれないけど辞める予定の人って扱いにくいから早く辞めてくれればそれにこしたことないよ。21:11:25>>202なるほど!自分自身もどうせ7月までだからと開き直ってる部分もあります。22:06:21>>201同じような環境です。上司に色々打診され有休使い出勤数少なく正社員のまま、引っ越しをし遠くなり早出は入れないと伝え、上司はそれでも構わないから居てほしいと。予定していた日より引き伸ばされ夏のボーナスまでとなりました。人手不足で上司は必死でしたがフロアの人は明らか冷たいですよ(笑)早出入らない分のしわ寄せもありますし。上司も引き伸ばせたら放置ですよー。よくなり頑張る気持ちもないのでボーナスもいらないので来月辞めることにします。20:01:08もうヤダ。うちだって人足りてないのに、他部所の応援に行かされる。募集かけても給料が安すぎて応募者が居ないから、ずっとこのままやっていくみたい。人手不足で頑張ってもびた一文給料が上がるわけじゃなし、もうホント馬鹿らしい。早く次を見つけて辞めたい。+0-0コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。運営会社お問い合わせよくある。