views株式会社リアライブについて■入社3年後のミスマッチをなくす「日本の就職活動を、今こそ正常化する。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、実はここ10年で急激に増加してきました。入社3年いないの離職により企業が被る損失額は、1名あたり1,500万にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても目立った成果を上げずに離職することは。その先のキャリア形成が困難になることを示します。この「入社3年後(以内)のミスマッチ」が起こるのか。と私たちは断言します。「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題を私たちが解決します。属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」は私たちが提供します。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することがリアライブの価値です。今後どういうことをしていきたいか■21世紀を代表する採用支援会社を創るこの国の新卒採用支援の在り方を、リアライブは改めます。本気で仕事を体験する仕組みを、創ります。広告・宣伝ではない企業の生の声を学生に届ける機会を、創ります。従来は属人的だった若者の潜在特性を顕在化する仕組みを、創ります。21世紀は「変化が日常」それに対応すべく、新卒採用/就職活動の在り方を変革します。今までの延長線上ではない、新しい枠組みを作り、若者の適材適所を実現します。私たちが構築している新たな仕組みを次のスタンダードにし、新たな価値の創出を追求し続けます。