(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。09:09昨日は、顧問先様を対象に働き方改革法の概要の勉強会を行いました。大企業扱いのお客さんには直接呼び出しの形ひととおりお話して感じたことは企業それぞれで課題が違うことです。業務形態やビジネスモデルもあるし風土もあるし労務レベル、スピードの違いもあります。興味のむくもの(課題)もあれば無興味(課題でないもの)もあり最後はコーディネートだなと感じていますがあえて分けるとすれ大きく3つのカテゴリーに分かれるかと思いました1時間外が恒常的に多いやはり残業規制の労働基準法改正に早急に取り組む必要が出てきます。柔軟な働き方、賃金制度の工夫をして成果の質を高めるチャレンジをしていく時期あえて4を入れるとそもそもなんでこんなことせなあかんのやという反対派の会社さんも同業者の方のお話を聞くとたくさんあるようですね。して勉強会にこられるお客様は意識が高く問題に感じているところなのでおそらくクリアしていかれるでしょう。変化といえばいつもこの絵本を思い出します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1951この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。