介護業界には、非正規で働く人が大勢います。非正規のままでは収入的に安定しないのが事実であり、より良い条件を求めて転職する人は珍しくありません。した事態を改善する方法として、非正規を正規に転換する”職員転換制度”に注目が集まっています。非正規から正規になる転換条件として、介護福祉士資格の取得などが挙げられます。場合によっては夜勤対応ができることが必須であったり、介護主任者の推薦が必要であったりすることもあります。職員転換制度を設ければ、それは資格を持たない職員たちの取得の動機づけにもなります。正規職員になれるという目標が見えれば、介護の勉強にも身が入るでしょう。一方で、子育てや健康上の理由から、フルで正社員として働けなくなる人もいるかと思います。活用できないかを聞いてみることが大切です。日本社会では、正規社員と非正規社員とで、待遇面で大きな差があるのが問題視されています。そんな中、介護職を増やすには、非正規の待遇を正規に近づける必要があると言われています。正規職員と同様に賞与などを支給することで、長く働くモチベーションになるからです。昇給の条件も年功序列にすれば、同期同士の不平等感も解消されます。夜勤手当や職務手当についても、正規、非正規関わりなく支給することが望まれているのです。正規職員と非正規職員の立場の格差を小さくすることが、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にすることにも繋がります。それが施設利用者へのサービス向上にも良い影響を与えるはずです。ふるさとを愛するすべての人へ。