働き続けられる社会の実現を目指しています。きっかけに嫌がらせを受ける、マタニティハラスメント(マタハラ)。マタハラは、妊婦や女性だけの問題ではありません。女性は家事や育児だけをするべきという意識があります。長時間残業ができてこそ一人前という偏見があります。介護休暇等へのハラスメントともつながっているのです。それは、多様な働きかたや価値観の違いを認めないという問題なのです。言い換えれば、この問題を解決することは、すべての働きかたの改善につながる可能性があるのです。マタハラを考えることは、働きかたを考えること。マタハラをなくし、多様な働きかたを認める社会の実現に貢献する。それが私たちマタハラNetの使命です。宮下浩子2002年「マタハラ」という言葉ができる前に妊娠を理由に職場を解雇。復職を求めて起こした裁判で勝利的和解を勝ち取り、会社に「妊産婦の働き続ける意向を尊重し、その働きやすい職場環境の維持、改善に努めるものとする」を和解条件として認めさせる等、日本におけるマタハラ撲滅運動のパイオニア的存在。2014年10月マタハラNet運営に参加し、2016年11月代表理事に就任。